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人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇一
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇二
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關的法律法規(guī);
6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇三
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇四
崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇五
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇六
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;
-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。
4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇七
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;
6.負責人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇八
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;
4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
9、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);
11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);
12、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;
15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;
16、完善領導交辦的其它事務。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇九
職責：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇十
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;
2、公司組織結(jié)構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要;
11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇十一
職責：
1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?
2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施;
3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4. 編制公司年度培訓計劃;
5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?
6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行;
7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。
資歷與經(jīng)驗
1. 有5年以上人力資源相關經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗
2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，
3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構搭建
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇一
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監(jiān)督并指導部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇二
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當?shù)貏谫Y方面相關的法律法規(guī);
6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇三
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇四
崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇五
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇六
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;
-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。
4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇七
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;
6.負責人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇八
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;
4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;
9、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);
11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);
12、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;
15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;
16、完善領導交辦的其它事務。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇九
職責：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇十
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理;
2、公司組織結(jié)構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要;
11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責介紹篇十一
職責：
1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?
2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后，組織實施;
3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4. 編制公司年度培訓計劃;
5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?
6. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行;
7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。
資歷與經(jīng)驗
1. 有5年以上人力資源相關經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗
2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，
3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構搭建