報告是對某一問題進行調查、研究，并將結果以書面形式呈現的一種文體。在寫報告時，要注意語言的精簡和表達的準確，避免使用模糊和含糊的詞語。小編為大家準備了豐富的報告范文，希望能夠滿足大家不同類型報告的寫作需求。
首席技師報告篇一
第一條為實施人才強省戰(zhàn)略，規(guī)范省有突出貢獻專家選拔和管理工作，根據黨和國家有關法規(guī)政策，結合我省實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省各行業(yè)、各領域包括非公有制經濟組織和社會組織中，在經濟建設和社會各項事業(yè)第一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。不包括在企事業(yè)單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業(yè)技術工作的人員和黨政機關工作人員。
第三條本辦法所稱省有突出貢獻專家，是指被省委、省政府授予“陜西省有突出貢獻專家”稱號者。
下列人員直接納入省有突出貢獻專家行列管理：在我省工作的中國科學院院士和中國工程院院士;原為中央部委管理的在陜大專院校、科研院所以及其他企事業(yè)單位中，屬地化轉制管理前，或者原在其他省(市、區(qū))工作調入我省工作以前，已被授予國家“有突出貢獻中青年專家”稱號者。
第四條省有突出貢獻專家(以下簡稱省管專家)的選拔、管理工作，在省委人才工作領導小組領導下，由省委組織部、省人事廳組織實施。
首席技師報告篇二
“技能大師工作室”，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式，旨在給技能領軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。
冰炭不言，冷熱自明
青春在焊花中閃耀
剛踏進電焊工這個行當時，周樹春并不覺得自己的人生也可以精彩。皮膚被高溫灼傷、常年出差在外、時間在埋頭焊接的枯燥與疲憊中流逝，他也曾面臨過諸多質疑，也曾打過退堂鼓，但是，與焊花共舞二十載，慢慢的，他發(fā)現了自己的價值。
從1992年參加工作以來，周樹春先后參加了攀鋼熱軋板廠工程、昆鋼焦爐工程、漣鋼燒結機工程、攀企球團工程、韶鋼、安鋼、唐山國豐、柳鋼轉爐等上百個工程施工建設。從最開始業(yè)主對這個毛頭小子“他能行嗎?”的挑剔眼光，到后來“把焊接項目交給周樹春我們放心”的高度評價，十幾年來，他以從沒有無故耽擱一天，沒有一條不合格的焊縫的實際行動回擊質疑、回報信任。
由于他技術過硬，作風頑強，經常從一個工地，被叫到另一個工地。不管在哪里，他都是勤勤懇懇、任勞任怨，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于拼搏。，還在攀鋼冷軋干活的周樹春接到緊急通知，連夜趕往昆鋼棒材加熱爐檢修現場。周樹春趕到時，剛停下來的爐子溫度有300多度，用了10多個風機降溫，可爐內溫度還是有70多度，無奈之下，搶修小組只能在爐膛下面墊了一層木板防止腳部燒傷，當時的木板還冒著白煙，周樹春穿上打濕的棉衣毅然鉆進了加熱爐。經過反復的進出，腳底燙起了一層水泡，周樹春終于提前4小時完成了任務。
，正在廣州進行不銹鋼焊接的周樹春，同樣是接到緊急通知，火速增援攀枝花鋼企白馬球團工程回轉窯焊接施工。周樹春帶領7名焊工，吃住在現場，連班作業(yè)，僅用5天時間就完成了所有焊接任務。這一仗下來，他就瘦了好幾斤。像這樣的事，不知發(fā)生在他身上有多少次，可他就是沒叫過苦，喊過累。
周樹春，他以忘我奉獻的精神和精湛絕倫的技藝，認認真真焊好每一道焊口，踏踏實實做人，在焊花飛舞中演繹了人生的精彩，從一個被質疑的菜鳥，成長為一名“技術型”專家。
敢于創(chuàng)新，勇攀高峰
新時期高技能人才
周樹春對工作有一種執(zhí)著的追求，上百個項目的錘煉，造就了他“一點都不能差，差一點都不行”的工作準則和“危急時刻站得出來，關鍵時刻頂得上去，攻關時刻拿得出手”的工作信念。
12月，攀鋼熱軋技改工程投產當天，粗軋機液壓系統(tǒng)管道因質量問題發(fā)生泄漏。關鍵時刻，甲方點名周樹春，讓他務必想出一個最好的方法，既不能停產又要把泄漏點給堵上。周樹春經過反復思考研究，決定對泄漏壓力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。這個見效快、用時短的金點子充分體現了周樹春的急智。
，中國十九冶承接了巴布亞新幾內亞瑞木鎳鈷礦漿輸送管道敷設工程。由于礦漿管道采用的是x60管線鋼，在此之前，中國十九冶從來沒有進行過x60管線鋼的焊接，要研究一種適用的新工藝，一切都得從零開始。206月，周樹春主動擔任起x60管線鋼工藝的研發(fā)工作。經過一個多月的苦心鉆研，x60管線鋼下向焊接工藝終于研發(fā)成功，該項工藝研究成果于獲得四川省攀枝花市科學技術進步獎。由他撰寫的《巴新瑞木x60鎳鈷礦漿管道焊接技術研究》科研成果通過中冶集團鑒定，達到國內先進水平。
年，周樹春協(xié)助研究的科研成果《轉爐的安裝臺架》、《型鋼旁彎胎具》被國家知識產權局授權，，周樹春申報的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項實用型專利獲國家知識產權局受理。
周樹春，他以孜孜不倦的精神和勇于鉆研的干勁，敢于挑戰(zhàn)尖端技術，勇攀高峰，成為行業(yè)帶頭人和領跑者，他是“創(chuàng)新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齊放香飄萬里
在領導眼里，周樹春不僅僅是施工現場的“消防員”，碰到急、難、險、重的任務找他保準能行，而且也是培養(yǎng)高端人才的“教導員”，他的身上，肩負著為企業(yè)輸送更強勁的血液的.重任。
在同事眼里，周樹春樂于助人，從不吝惜自己的精湛技術，總是毫無保留地傾囊相授。作為中國十九冶最年輕的首席技師，在公司開展的“拜師學藝”活動中，他帶的徒弟就有好幾十人，每年他還主動承擔起公司新招焊工的崗前培訓任務，經過他“教、傳、幫、帶”培養(yǎng)出來的300多名焊工，大多數都取得了高級職業(yè)資格證書，有的還成為了焊工技師。
在老外眼里，周樹春是一個善良而和藹的親人。在巴布亞新幾內亞，周樹春以教師身份在當地員工中定期舉辦焊接培訓班，引起強烈反響。當他要離開巴新的時候，20多個黑人弟子全部來送行，大家流著淚拉著他的手舍不得他走。
在毫無保留傳授技藝的同時，周樹春還多次擔任教練，指導選手參加各類比賽。10月，中國十九冶參加全國冶金建設行業(yè)第九屆職業(yè)技能競賽選手載譽歸來，由他培訓的三名選手均被授予全國冶金行業(yè)技術能手。203月，在第十屆全國工程建設系統(tǒng)職業(yè)技能競賽中，由他培訓的六名選手均被授予全國工程建設系統(tǒng)技術能手，還包攬了大賽設定的三個全國技術能手。
年10月，中國首次組團參加有世界技能奧林匹克之稱的世界技能大賽，焊接是參賽項目之一。周樹春被國家人力資源和社會保障部聘任為集訓基地焊接主教練，負責訓練從全國選拔出的優(yōu)秀焊工。周樹春與專家組一起提出了“中國焊工，焊接世界”的口號，力爭中國焊工在世界技能大賽中占有一席之地。10月4日至9日，在英國倫敦泰晤士河畔體育館舉辦的比賽中，由周樹春指導的青工裴先峰發(fā)揮出色，一舉摘得焊接項目銀牌，這也是我國代表團在此次競賽中獲得的最好成績。國務院副總理張德江聞訊做出重要指示，祝賀我國首次組團參加世界技能大賽獲得良好成績。12月20日，在廣州舉行的2011年全國職業(yè)技能競賽系列活動閉幕式暨第41屆世界技能大賽頒獎大會上，周樹春受到中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋，人力資源和社會保障部副部長王曉初等領導親切接見。
周樹春，他以誨人不倦的精神和甘做蠟炬的情懷，讓高技能人才“一花獨放不是春，百花齊放香滿園”，他是集工人、裁判、教練、專家等身份為一體的典范，他是“復合型”人才。
“冰凍三尺，非一日之寒”，從普通工人到首席技師，在周樹春身上，我們看到了新時期高技能人才的縮影，他以自己持之以恒的精神在最平凡的崗位上踐行著不平凡的職責，他用自己的追求和奉獻使人生在焊花中絢爛綻放。
首席技師報告篇三
作為一名首席技師，我有幸能夠在這個行業(yè)里積累了許多寶貴的經驗和心得。在這篇文章中，我想分享我對于成為一名優(yōu)秀首席技師的體會和心得。首席技師不僅需要具備扎實的技術實力，還需要具備良好的團隊領導力、溝通能力和解決問題的能力。在我的職業(yè)生涯中，我發(fā)現通過不斷學習和與人合作，我能夠不斷突破自我，成為更好的首席技師。
第二段：技術實力的重要性
首席技師首先需要具備扎實的技術實力。只有通過深入理解所負責的領域，并且不斷學習新的知識和技術，才能在行業(yè)中脫穎而出。作為一名技術專家，首席技師要保持對最新技術的敏感性，并不斷學習、掌握新技能。這些技術的實踐經驗將為首席技師在解決各類復雜問題時提供有力支持，并增強自己的專業(yè)聲譽。
第三段：團隊領導力和溝通能力的重要性
首席技師不僅需要在技術上出類拔萃，還需要具備出色的團隊領導力和溝通能力。作為團隊的核心，首席技師需要帶領團隊朝著共同的目標努力前進。這不僅需要他們具備明確的愿景和目標，還需要他們能夠以身作則，激勵團隊成員發(fā)揮他們的潛力。此外，良好的溝通能力也是首席技師的必備素質。他們需要與客戶、同事和其他利益相關者保持良好的溝通，確保信息暢通，理解對方需求，并且能夠清晰地傳達自己的觀點和決策。
第四段：解決問題的能力
在工作中，首席技師面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，他們需要具備出色的解決問題的能力。首席技師需要學會分析問題的根本原因，尋找解決方案，并采取有效的行動來解決問題。解決問題的能力不僅僅局限于技術方面，還包括與人合作的能力。首席技師需要與團隊成員緊密合作，共同解決復雜問題，達成共識，取得成果。
第五段：持續(xù)學習和反思的重要性
成為一名優(yōu)秀的首席技師不僅僅需要擁有以上這些素質和能力，還需要具備持續(xù)學習和反思的意識。技術行業(yè)日新月異，只有不斷學習和進步，才能在市場競爭中立于不敗之地。反思是成長的關鍵，通過反思自己的行為和決策，首席技師可以找到自己的不足，并不斷改進和提升自己的能力和技術。
總結：
通過自己的職業(yè)生涯中的親身經歷，我認識到一名優(yōu)秀首席技師需要具備扎實的技術實力、卓越的團隊領導力和溝通能力，以及出色的解決問題的能力。同時，持續(xù)學習和反思也是他們成長的關鍵。在這個不斷發(fā)展和變化的行業(yè)中，只有不斷超越自我，才能成為一名杰出的首席技師。
（注：本文使用了“首席技師”一詞來代指一切類似職位的高級技術職位，以統(tǒng)一文章風格）
首席技師報告篇四
第五條省管專家人選，必須是熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，在各行業(yè)、各領域第一線工作的優(yōu)秀人才。同時，自申報之月止，過去5年內所取得的成績還須符合下列條件之一：
(一)在自然科學研究領域，所取得的成果達到國家先進水平，得到國內同行公認：獲國家自然科學獎人員;獲國家科學技術進步獎特等獎前四位，一等獎前三位，二等獎前兩位人員;獲省(部)級科學技術(科技進步)獎一等獎前兩位，二等獎首位或兩項以上三等獎首位人員;國家“863”計劃、“973”計劃、國家科技攻關計劃和國家自然科學基金重大項目的主要完成人員;獲“中國青年女科學家”稱號或入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選的人員。
(二)在工程技術研究與開發(fā)領域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，解決了經濟建設和社會發(fā)展中的重大技術難題，為國家或我省技術創(chuàng)新做出重要貢獻：獲國家技術發(fā)明獎人員;獲省級及其以上優(yōu)秀新產品獎、技術開發(fā)獎、名牌產品獎、產學研聯合開發(fā)獎，實施后取得重大經濟和社會效益的首位人員;獲“中國青年科技獎”或“中國西部開發(fā)突出貢獻獎”人員。
(三)長期工作在工農業(yè)生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和國民經濟發(fā)展，或者在技術成果轉化為生產力以及在推廣新技術、新工藝、新方法中，解決了關鍵性的技術難題，產生了重大的經濟和社會效益：獲省(部)級技術(農業(yè))推廣成果一等獎前兩位，二等獎首位或兩項以上三等獎首位人員;獲“中華技能大獎”人員;獲“全國優(yōu)秀科技工作者”或“全國技術能手”或“全國農村優(yōu)秀人才”者。
(四)在完成國家及省級重點工程項目建設中，貢獻突出，并取得顯著社會經濟效益：“國家勘察設計大師”獲得者;獲國家優(yōu)秀工程勘察設計金獎或優(yōu)秀工程金獎的前兩位人員;獲國家優(yōu)秀工程勘察設計銀獎或優(yōu)秀工程銀獎或省部級優(yōu)秀工程勘察設計一等獎的首位人員;國家重點工程建設項目總設計師、總工程師;國防科工系統(tǒng)型號總指揮、總設計師、副總指揮、副總設計師。
(五)在哲學社會科學研究領域，創(chuàng)造性地提出重要理論觀點，是專業(yè)領域學術帶頭人;或研究成果獲得國家或省級社會科學領域最高獎項，在業(yè)內有重要影響的專家學者。
(六)長期工作在教育、教學第一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論、教學方法，經國家或省級教育、勞動和社會保障行政部門鑒定并普遍推廣，為同行所公認：獲國家級教學成果獎特等獎前四位、一等獎前三位、二等獎前二位人員;獲省級教學成果獎一等獎前二位、二等獎或兩項以上三等獎首位人員;被授予全國教育、勞動和社會保障系統(tǒng)勞動模范或優(yōu)秀教師稱號者;被聘為“長江學者獎勵計劃”的學者。
(七)在衛(wèi)生和臨床醫(yī)療方面有重大技術創(chuàng)新，做出突出貢獻;或者其醫(yī)療技術和臨床實踐效果達到國內先進水平，多次成功治愈疑難、危重病癥;或者在較大范圍內多次有效地預防、控制、消除疾病，被業(yè)內所公認的專家學者。
(八)在文化藝術、新聞出版等領域成績卓著，對繁榮和促進文化藝術事業(yè)做出突出貢獻，獲得專業(yè)領域最高獎項的文學家、藝術家、記者、編輯、主持人、出版家、文物和博物館學方面的專家;獲全國精神文明建設“五個一工程”獎的主要完成人員;入選全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才培養(yǎng)工程的人員;被國際公認的藝術大獎獲得者。
(九)在重點體育(奧運會比賽)項目中，培養(yǎng)出多次(兩次以上)獲得全國及國際重大體育比賽冠軍的運動隊或運動員，對我省體育事業(yè)的建設和發(fā)展做出卓越成績的教練員。
(十)在科技、教育管理領域，創(chuàng)造性地提出和運用現代科學管理方法，對推動科技、教育事業(yè)的改革和發(fā)展，產生重大影響的專家、學者、管理人員。在企業(yè)管理領域，有一套行之有效、具有較高推廣價值的現代化管理理論或實踐經驗，對推動科技進步和促進生產力發(fā)展成效顯著，所管理的企業(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經濟效益和社會效益，跨入全國先進行列，為市場和出資人認可的企業(yè)經營管理者。
(十一)在信息、金融、財會、外貿、法律等領域，為解決國民經濟和社會發(fā)展的重大問題提出基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論依據，對推動專業(yè)領域的發(fā)展產生重大影響，并為國內同行所公認的人員。
計算受獎項目時，同一項目多次獲獎的，只計最高級別、最高獎項一次。
首席技師報告篇五
第一條為了加強海域使用管理，維護海域國家所有權和海域使用權人的合法權益，促進海域的合理開發(fā)和可持續(xù)利用，根據《中華人民共和國海域使用管理法》和《山東省海域使用管理條例》等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱海域，是指本市行政區(qū)域內海岸線向海一側的水面、水體、海床和底土。
第三條在本市毗鄰海域持續(xù)使用特定海域三個月以上的排他性用?；顒右约斑M行海域使用監(jiān)督管理的，應當遵守本辦法。
第四條海域使用必須符合海洋功能區(qū)劃，實行統(tǒng)一規(guī)劃、綜合利用、合理開發(fā)與環(huán)境保護相結合的原則。
單位和個人使用海域，必須依法取得海域使用權。
第五條海洋行政主管部門負責本行政區(qū)毗鄰海域使用的監(jiān)督管理，其所屬的海洋監(jiān)察機構負責海域使用的有關具體監(jiān)督檢查工作。
第六條市、縣海洋行政主管部門應當會同有關部門，依據上一級海洋功能區(qū)劃，編制本行政區(qū)毗鄰海域的海洋功能區(qū)劃，明確劃分開發(fā)利用區(qū)、治理保護區(qū)、自然保護區(qū)、特殊功能區(qū)和保留區(qū)。
海洋功能區(qū)劃的報批、備案、變更和公布，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條市、縣海洋行政主管部門應當根據海洋功能區(qū)劃、當地經濟和社會發(fā)展狀況、海洋環(huán)境保護和海上交通安全的需要，按照總量控制、提高利用效率和可持續(xù)利用的原則，編制海域使用規(guī)劃。
首席技師報告篇六
第一條為了加強城市地下管線管理，保障地下管線安全運行，合理開發(fā)利用地下管線空間資源，根據《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、國務院《建設工程質量管理條例》、住房城鄉(xiāng)建設部《城市地下管線工程檔案管理辦法》等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱城市地下管線，是指城市規(guī)劃區(qū)內供水、排水、燃氣、熱力、電力、通信、廣播電視、工業(yè)(包括石油、天然氣管線)等地下管線工程及其附屬設施。
第三條本市城市規(guī)劃區(qū)內地下管線的規(guī)劃、建設、維護、檔案與信息管理等，適用本辦法。
第四條地下管線管理實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌建設、綜合管理、分工負責、資源共享、保障安全的原則。
第五條市住房城鄉(xiāng)建設主管部門會同有關部門負責城市地下管線的綜合管理工作，并具體負責中心城城市規(guī)劃區(qū)內地下管線的綜合管理信息系統(tǒng)建設、動態(tài)管理和數據共享工作。各縣區(qū)政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門、東營經濟技術開發(fā)區(qū)管委會、東營港經濟開發(fā)區(qū)管委會按照管理權限負責本轄區(qū)內的地下管線管理工作。
發(fā)展改革、經濟和信息化、公安、財政、國土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、文化廣電新聞出版、安監(jiān)、城市管理、質監(jiān)、公路、油區(qū)管理、人防等部門單位應當按照各自職責，建立地下管線質量、安全管理機制，做好地下管線的質量、安全監(jiān)督管理等相關工作。
第六條地下管線綜合管理信息系統(tǒng)的建設、維護和管理所需經費由同級財政予以保障。
第七條地下管線權屬單位應當對其所有的地下管線運行安全負責，建立地下管線巡護管理制度和隱患排查制度，保障地下管線的安全運行。
第二章規(guī)劃管理
第八條城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門應當根據城市總體規(guī)劃，編制地下管線綜合規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃，按程序批準后實施。
第九條在城市規(guī)劃區(qū)內進行建(構)筑物和地下管線建設的，建設單位應當向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門申請辦理建設工程規(guī)劃許可證。
建設單位在申請辦理建設工程規(guī)劃許可證前，應當到住房城鄉(xiāng)建設主管部門查詢施工地段的地下管線工程檔案，取得該施工地段的地下管線現狀資料，并與住房城鄉(xiāng)建設主管部門簽訂檔案移交合同。
建設單位在申請辦理建設工程規(guī)劃許可證時，應當向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門提供地下管線現狀資料。
第十條地下管線的走向、位置、埋深應當符合地下管線綜合規(guī)劃，并按照下列原則實施：
(二)同類管線應當合并建設;
(四)地下管線埋設的深度和各類管線的水平間距、垂直間距以及與建(構)筑物、樹木等的間距，按照國家有關技術標準執(zhí)行。
第十一條地下管線鋪設完成后，建設單位應當于覆土前向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門申請規(guī)劃驗收，取得建設工程規(guī)劃驗收合格證;未經規(guī)劃驗收或者規(guī)劃驗收不合格的，建設單位不得組織竣工驗收。
第三章建設管理
第十二條住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當會同有關行業(yè)主管部門，指導地下管線權屬單位編制各專業(yè)管線年度建設計劃，并與城市道路年度建設計劃相協(xié)調。
地下管線建設單位應當按照地下管線年度建設計劃進行建設。
第十三條依附于城市道路的各專業(yè)地下管線建設應當按照先地下、后地上的施工原則，與道路同步建設，并合理安排地下管線建設工期。
新建、改建、擴建的道路交付使用后5年內、大修的道路竣工后3年內原則上不得挖掘敷設管線。
第十四條城市新建道路、新區(qū)建設和集中連片的舊城改造，符合技術安全標準和相關條件的，地下管線工程應當優(yōu)先采用綜合管廊技術;無法采用的，道路建設單位應當按照規(guī)劃要求為綜合管廊預留規(guī)劃通道。
第十五條地下管線工程的勘察、測繪、設計、施工、監(jiān)理，應當由具備相應資質的單位按照技術規(guī)范要求進行。
第十六條地下管線建設單位應當依法進行施工圖審查;施工圖未經審查合格的，不得使用。
第十七條地下管線工程施工前，建設單位應當依法辦理施工許可手續(xù);與建(構)筑物、城市道路同步建設的地下管線工程，可以與主體工程一并辦理施工許可手續(xù)。
第十八條地下管線建設單位應當履行下列職責：
(二)按照規(guī)劃要求為地下管線預留管位;
(三)督促施工單位做好施工現場安全管理和地下管線保護工作;
(四)協(xié)助測繪單位在地下管線覆土前完成測量工作;
(五)做好地下管線工程檔案信息資料的收集、整理、歸檔和移交工作;
(六)依法應當履行的其他職責。
第十九條地下管線施工單位應當履行下列職責：
(一)施工前取得施工地段地下管線現狀資料;
(三)制定保證施工區(qū)域地下管線安全的措施;
(八)依法應當履行的其他職責。
第二十條地下管線覆土前和工程竣工后，建設單位應當制作聲像資料，并委托具有相應資質的測繪單位進行工程測繪，將形成的數據文件和工程測繪圖報送住房城鄉(xiāng)建設主管部門。
未進行聲像制作和工程測繪的，由住房城鄉(xiāng)建設主管部門委托進行聲像制作、測繪，相關費用由建設單位承擔。
地下管線工程的聲像制作、測繪、探測費用納入工程造價。
第二十一條地下管線建設單位應當組織勘察、測繪、設計、施工、監(jiān)理等相關單位進行工程竣工驗收;經驗收合格后，方可交付使用。
建設單位應當于工程竣工驗收合格之日起15日內，將工程竣工驗收報告等資料報送住房城鄉(xiāng)建設主管部門備案。
第四章維護管理
第二十二條地下管線權屬單位應當加強對所屬地下管線及其附屬設施的巡查，嚴格執(zhí)行安全技術規(guī)程，配備專門人員進行日常巡護，定期檢測維修，強化監(jiān)控預警，對安全風險較大的區(qū)段和場所進行重點監(jiān)控。
第二十三條地下管線權屬單位應當對超過設計使用年限、材質落后、存在事故隱患的地下管線進行維修、更換和升級改造，對存在塌陷、火災、水淹等重大安全隱患的地下管線進行專項治理。
第二十四條地下管線發(fā)生故障需要挖掘城市道路、園林綠化等地面設施進行緊急搶修的，地下管線權屬單位可先行破路搶修，并做好交通安全防護措施，同時報告城市道路管理部門，及時補辦批準手續(xù)。
第二十五條任何單位和個人不得有危害地下管線安全的下列行為：
(一)擅自占壓地下管線進行建設;
(二)損壞、挪移地下管線及其附屬設施;
(三)擅自移動、覆蓋、涂改、拆除、損壞地下管線設施的安全警示標志;
(四)在地下管線路面傾倒污水，向地下管線中排放腐蝕性液體、氣體;
(五)其他危害地下管線安全的行為。
第五章檔案與信息管理
第二十六條住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責建立地下管線綜合管理信息系統(tǒng)，歸集地下管線信息資源，及時將地下管線普查資料、竣工資料、補測補繪資料輸入系統(tǒng)，實行動態(tài)管理。
地下管線權屬單位根據地下管線標準和要求，建立和維護各自的信息子系統(tǒng)，并納入地下管線綜合管理信息系統(tǒng)。
第二十七條城市管理部門應當共享地下管線相關普查數據，推進綜合管理信息系統(tǒng)與數字化城市管理系統(tǒng)、智慧城市融合，實時監(jiān)控地下市政管線運行狀態(tài)，發(fā)現安全隱患及時通知相關權屬單位進行處置。
第二十八條建設單位應當在地下管線工程竣工驗收前，報住房城鄉(xiāng)建設主管部門對工程檔案進行預驗收。預驗收合格的，住房城鄉(xiāng)建設主管部門出具檔案預驗收意見書;預驗收不合格的，建設單位不得進行竣工驗收。
第二十九條建設單位應當在地下管線工程竣工驗收合格后3個月內，按照有關規(guī)定向住房城鄉(xiāng)建設主管部門移交有關檔案資料及其電子文件。
地下管線工程的`勘察、測繪、設計、施工、監(jiān)理單位，應當配合建設單位收集、整理工程竣工檔案。
第三十條已建成而未向住房城鄉(xiāng)建設主管部門移交檔案資料的，地下管線權屬單位應當查明管線現狀，形成專業(yè)管線現狀圖、竣工圖、竣工測繪成果及其電子文件，并及時移交住房城鄉(xiāng)建設主管部門。
第三十一條已建成的地下管線遷移、更換或者廢棄的，地下管線權屬單位應當將遷移、變更、廢棄部分的工程檔案修改、補充到本單位的地下管線專業(yè)圖上，并自工程完成之日起20個工作日內，將修改補充后的專業(yè)圖及有關檔案移交住房城鄉(xiāng)建設主管部門。
第三十二條公民、法人和其他組織查閱、利用地下管線信息，應當辦理相關手續(xù)，并遵守國家有關保密規(guī)定。
第六章法律責任
第三十三條違反本辦法規(guī)定，未取得建設工程規(guī)劃許可證或者未按照建設工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，由城市管理部門按照《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條規(guī)定，責令停止建設;尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處建設工程造價5%以上10%以下的罰款;無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處建設工程造價10%以下的罰款。
第三十四條違反本辦法規(guī)定，建設單位未移交地下管線工程檔案的，由住房城鄉(xiāng)建設主管部門按照住房城鄉(xiāng)建設部《城市地下管線工程檔案管理辦法》第十七條規(guī)定，責令改正，處1萬元以上10萬元以下的罰款;對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處單位罰款數額5%以上10%以下的罰款;因建設單位未移交地下管線工程檔案，造成施工單位在施工中損壞地下管線的，建設單位依法承擔相應的責任。
第三十五條違反本辦法規(guī)定，地下管線權屬單位及有關人員未依法履行安全生產管理職責的，由安全生產監(jiān)督管理部門或者其他負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門按照安全生產管理法律法規(guī)，給予行政處罰、采取行政強制措施;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條住房城鄉(xiāng)建設、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市管理等部門行政管理人員在地下管線管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第三十七條本辦法自4月1日起施行，有效期至3月31日。
首席技師報告篇七
段1：
作為一名首席技師，我從事汽車修理工作已有十年之久。在這個行業(yè)中，我深深體會到了技師的重要性以及需要具備的素質。通過這些年的工作經驗，我認識到成功的關鍵在于不斷學習和提升自己的技能，同時保持專業(yè)并積極地對待工作。
段2：
首先，作為一名技師，持續(xù)的學習和提升自己的技能是非常重要的。隨著汽車工業(yè)的不斷發(fā)展，新技術的不斷涌現，只有不斷學習才能跟上時代的步伐。通過學習新的技術，我能夠提供更好的服務，并提升自己在這個行業(yè)的競爭力。因此，我會定期參加培訓課程和技術交流會，與同行分享經驗和學習新的修復方法，以便在工作中能夠更加靈活地應對各種情況。
段3：
其次，作為一名首席技師，我始終保持專業(yè)，并對待工作持積極的態(tài)度。在汽車修理行業(yè)中，良好的職業(yè)操守和態(tài)度是獲得客戶信賴的關鍵。我注重細節(jié)，力求為客戶提供高質量的服務，并在工作中遵守職業(yè)道德。同時，我也認識到解決問題的積極態(tài)度對工作的重要性。遇到困難和挑戰(zhàn)時，我不懼怕，尋找解決辦法，并及時向客戶提供必要的建議，使其能夠做出明智的決策。
段4：
此外，我還意識到團隊合作的重要性。作為一名首席技師，我不僅要自己獨立完成工作，還要與團隊成員合作，確保工作的高效和質量。在協(xié)作中，我鼓勵團隊成員分享彼此的經驗和技能，并提供支持和幫助。通過團隊合作，我們可以共同解決問題，并提供更好的服務和解決方案。團隊合作也有助于傳承經驗，培養(yǎng)新一代的技師，并推動整個團隊不斷進步。
段5：
最后，作為一名首席技師，我深深明白客戶滿意度的重要性。客戶是我們工作的核心，他們的滿意度直接影響到我們的聲譽和業(yè)務的發(fā)展。因此，我時刻保持耐心和友好，傾聽客戶的需求，并提供專業(yè)的建議。在服務中，我盡量以客戶的利益為出發(fā)點，確保他們的汽車得到最佳的修理和維護。只有客戶滿意，我們才能在行業(yè)中長久發(fā)展并獲得口碑的認可。
總結：
作為一名首席技師，我深知在這個行業(yè)要想取得成功，不僅需要持續(xù)學習和提升自己的技能，還需要保持專業(yè)并積極地對待工作。同時，團隊合作和對客戶的關注也是非常重要的。通過不斷努力和提高，我相信我可以在這個行業(yè)中繼續(xù)取得好的成績，并為更多的客戶提供優(yōu)質的汽車修理服務。
首席技師報告篇八
第一章總則
第一條為調動技能勞動者的積極性，加強高技能人才隊伍建設，根據省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱東營市首席技師，是指技能人才隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全市本行業(yè)、領域中影響帶動作用大，得到業(yè)內廣泛認可的高技能人才。
第三條東營市首席技師選拔管理堅持公開、平等、擇優(yōu)和動態(tài)管理的原則。
第四條東營市首席技師每年選拔不超過10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評選。
第五條市人才工作領導小組負責東營市首席技師選拔管理的組織協(xié)調和審核備案工作。
市勞動保障部門具體負責東營市首席技師的選拔管理工作。
縣區(qū)勞動保障部門負責本行政區(qū)域內東營市首席技師人選的推薦工作，市直部門、單位負責本部門、單位及所屬單位東營市首席技師人選的推薦工作。
市人事、經貿、外經貿、國有資產管理、工會等部門、單位按照職責協(xié)助做好東營市首席技師的選拔管理工作。
第二章選拔條件
第六條參加東營市首席技師評選，必須遵紀守法，有良好職業(yè)道德，有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，并具備下列條件之一：
(二)創(chuàng)造市內同行業(yè)公認的先進操作法或者市內同行業(yè)最高生產、銷售紀錄;
(四)在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻;
(五)在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或者在市級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績。
第七條選拔東營市首席技師，以近5年工作實績和成果為主要依據，兼顧長期貢獻。
第三章選拔程序
第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應當組織本單位專家和技能人員進行評議，廣泛征求意見，確定推薦人選，向勞動保障部門推薦。
第九條推薦東營市首席技師需填報《東營市首席技師申報表》，并提供下列材料：
(一)職業(yè)資格證書;
(二)主要技術成果及獲獎證明;
(三)書面事跡材料。
第十條縣區(qū)勞動保障部門和市直部門、單位對推薦人選材料進行審核，經縣區(qū)政府負責人審定或者市直部門、單位集體研究同意后，將人選名單和有關材料報送市勞動保障部門。
第十一條市勞動保障部門組織成立東營市首席技師評審委員會。評審委員會成員不少于13人，其中專家應占70%以上，其他由勞動保障、經貿、國有資產管理、工會等部門、單位的人員組成。
評審委員會下設專業(yè)評議組，負責對東營市首席技師推薦人選的測試、初評，專業(yè)評議組的意見作為評審委員會評審表決的重要依據。每個專業(yè)評議組由5至7名專家組成。評審委員會和專業(yè)評議組人員不得重復擔任。
每次評審前重新確定評審委員會和專業(yè)評議組成員。
第十二條東營市首席技師推薦人選材料經市勞動保障部門審查后，由專業(yè)評議組初評，提出初定人選。
第十三條評審委員會對初定人選進行綜合評價，以無記名投票方式確定東營市首席技師考察人選，報市人才工作領導小組審定。
第十四條市勞動保障部門對審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。公示期滿無異議或者有異議經調查不屬實的，報市政府批準，頒發(fā)《東營市首席技師》證書。
第四章待遇
第十五條所在企業(yè)對東營市首席技師可以實行年薪制，對其技術成果轉化所得收益可以按照一定比例分配給個人。
第十六條東營市首席技師在管理期間，享受市政府津貼每人每月800元，享受健康查體每年一次。所需經費由市財政撥付。
第十七條東營市首席技師在申報科技計劃項目和風險投資資金時，有關部門、單位優(yōu)先予以支持。
第十八條東營市首席技師夫妻兩地分居的，有關部門應當優(yōu)先推薦安置。首席技師的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技師單位所在地落戶的，由首席技師本人申請，公安部門憑《東營市首席技師》證書辦理戶口遷移手續(xù)。
第十九條東營市有突出貢獻的技師被評為東營市首席技師的，保留東營市有突出貢獻的.技師稱號，不再享受東營市有突出貢獻的技師津貼。
東營市首席技師被評為山東省首席技師的，不再享受東營市首席技師待遇。
第五章管理
第二十條建立首席技師檔案，根據工作實際，由所在單位和個人共同制定5年管理目標和年度計劃，報市勞動保障部門和行業(yè)主管部門備案。
第二十一條按照東營市首席技師年度管理計劃和目標，由市行業(yè)主管部門和所在單位進行考核，考核結果記入東營市首席技師檔案，同時將管理工作書面總結報送市勞動保障部門。市勞動保障部門應當對管理情況進行檢查。
第二十二條市人事部門將東營市首席技師納入東營市高層次人才庫管理，對有關情況立卷歸檔。
市勞動保障部門應當與東營市首席技師建立經常性聯系制度，及時為其提供必要服務。
第二十三條東營市首席技師應當積極參加政府組織的有關公益性活動，發(fā)揮業(yè)務專長。
第二十四條市勞動保障、經貿等部門在不同行業(yè)選擇建立東營市首席技師工作站，組織東營市首席技師參加技術攻關、咨詢及技能交流等活動。
第二十五條東營市首席技師管理期間變動工作的，原所在單位應當及時報市勞動保障部門備案。
第二十六條東營市首席技師管理期間具有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)市政府津貼，不再按照東營市首席技師管理：
(一)不再主要從事技能工作的;
(二)調往市外工作的;
(三)出國逾期不歸的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為首席技師管理的。
第二十七條東營市首席技師管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見，所在縣區(qū)或者市直主管部門、單位同意后，經市勞動保障部門核實，市人才工作領導小組審核后，報市政府批準，取消其東營市首席技師稱號和有關待遇：
(一)采取不正當手段騙取東營市首席技師稱號的;
(二)被追究刑事責任的;
(三)因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或者嚴重后果的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為東營市首席技師管理的。
第二十八條行政管理部門工作人員在東營市首席技師選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報告篇九
(一)取消的職責
1.不再承擔設立人才中介組織及其業(yè)務范圍的審批，下放到縣(區(qū))。
2.不再承擔職業(yè)介紹機構資格認定，下放到縣(區(qū))。
(二)增加的職責
負責省屬、中央駐麗企業(yè)集體合同審核。
(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、*規(guī)章草案，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。制定人力資源服務機構的市場準入制度，指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。
(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。實施積極的就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責規(guī)劃和管理全市職業(yè)培訓機構。落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬定高校畢業(yè)生就業(yè)相應辦法并組織實施。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準，貫徹落實社會保險關系轉續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法，貫徹補充保險的基本政策、基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。
(五)會同有關部門擬定并組織實施全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
(六)負責事業(yè)單位人事管理。會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革。制定地方性專業(yè)技術人員管理政策并組織實施，負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
(七)參與人才管理工作。牽頭專業(yè)技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設工作， 配合相關部門做好黨政人才隊伍、企業(yè)經營管理人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設工作。
(八)落實軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作。落實國家、省關于部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
(九)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法并組織實施，會同有關部門擬定并組織實施國家榮譽制度和*獎勵制度。
(十)編制社會保險基金預決算。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金和專項資金進行管理和監(jiān)督。
(十一)負責就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支*衡。
(十二)會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃和實施辦法，協(xié)調、推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)完善勞動關系協(xié)調機制，擬定消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護辦法，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者*工作，依法查處違法違紀案件。
(十四)擬訂智力引進規(guī)劃和政策，制定有關管理辦法并組織實施。
(十五)承辦麗江市人民*交辦的其他事項。
首席技師報告篇十
第十九條對省管專家優(yōu)先安排資助急需的科研經費、圖書資料、儀器設備等，有計劃地安排承擔重大科研課題和新產品、新技術研發(fā)，經費優(yōu)先解決;保持所擔負業(yè)務工作的相對穩(wěn)定，使用不當的要及時調整，減少不必要的社會兼職，保證有充足的時間和精力從事業(yè)務工作;積極為他們參加國內外學術研討、交流活動和出國進修、考察提供機會與條件;根據工作需要，在條件許可的情況下，配備單獨的辦公用房。
第二十條被授予“陜西省有突出貢獻專家”稱號的，一次性獎勵人民幣3萬元，免征個人所得稅。由省保健局統(tǒng)一核發(fā)《特約醫(yī)療保健證書》，憑證就近在省內各指定醫(yī)院特診室(干部門診)就診，需住院治療的優(yōu)先安排。每年由省委組織部、省人事廳集中組織進行一次健康檢查，所需經費由專家所在單位的同級財政統(tǒng)一劃撥，?？顚Ｓ?中央在陜單位的由所在單位據實核報。享受每年15天的學術休假或健康療養(yǎng)。省上每年組織部分專家休假考察或健康療養(yǎng)，所需費用由省財政專項列支;專家也可自行安排休假，休假期間工資、津貼等待遇不變。夫妻兩地分居的，優(yōu)先解決其配偶的工作調動、戶口遷轉等問題。配偶是在職人員的，由當地人事、勞動部門負責協(xié)助調動;配偶是農村戶口的，直接辦理城鎮(zhèn)戶口遷移手續(xù);身邊無子女的，可調一名在外地工作的子女(包括子女的配偶)到身邊工作。執(zhí)行貨幣化分房的有關政策，享受廳局級干部住房標準。因工、因病用車，所在單位要給以保證。省有突出貢獻專家退休后，退休費按全工資額(繳納社保金的基數)計發(fā)。
首席技師報告篇十一
首席技師是指本市技能勞動者隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗，組織能力較強、貢獻突出，在本行業(yè)、本企業(yè)、本專業(yè)（或工種）中影響較大，連續(xù)工作3年以上，能夠起到技能引領作用并得到業(yè)內廣泛認可的高技能領軍人才。
首席技師應具有技師以上職業(yè)資格（等級），目前在一線崗位上直接從事生產技術工作，并符合下列條件之一：
5.發(fā)揚團隊精神，傳技藝、帶高徒，在組織攻關、培養(yǎng)技能人才等方面成績顯著，為提高團隊技能作出突出貢獻的；首席技師的選拔應堅持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開透明的原則，確保選拔對象的先進性和選拔程序的規(guī)范性。選拔對象必須經過公示，得到群眾的廣泛認可。
首席技師報告篇十二
3月春暖花開之時，中國十九冶根據《四川省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx-2020)》關于加快高技能人才隊伍建設的相關要求，向四川省人力資源和社會保障廳提出了成立“周樹春焊接技能大師工作室”的申請。
“技能大師工作室”，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式，旨在給技能領軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。
冰炭不言，冷熱自明
青春在焊花中閃耀
剛踏進電焊工這個行當時，周樹春并不覺得自己的人生也可以精彩。皮膚被高溫灼傷、常年出差在外、時間在埋頭焊接的枯燥與疲憊中流逝，他也曾面臨過諸多質疑，也曾打過退堂鼓，但是，與焊花共舞二十載，慢慢的，他發(fā)現了自己的價值。
來“把焊接項目交給周樹春我們放心”的高度評價，十幾年來，他以從沒有無故耽擱一天，沒有一條不合格的焊縫的實際行動回擊質疑、回報信任。
由于他技術過硬，作風頑強，經常從一個工地，被叫到另一個工地。不管在哪里，他都是勤勤懇懇、任勞任怨，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于拼搏。____年，還在攀鋼冷軋干活的周樹春接到緊急通知，連夜趕往昆鋼棒材加熱爐檢修現場。周樹春趕到時，剛停下來的爐子溫度有300多度，用了10多個風機降溫，可爐內溫度還是有70多度，無奈之下，搶修小組只能在爐膛下面墊了一層木板防止腳部燒傷，當時的木板還冒著白煙，周樹春穿上打濕的棉衣毅然鉆進了加熱爐。經過反復的進出，腳底燙起了一層水泡，周樹春終于提前4小時完成了任務。
xx年，正在廣州進行不銹鋼焊接的周樹春，同樣是接到緊急通知，火速增援攀枝花鋼企白馬球團工程回轉窯焊接施工。周樹春帶領7名焊工，吃住在現場，連班作業(yè)，僅用5天時間就完成了所有焊接任務。這一仗下來，他就瘦了好幾斤。像這樣的事，不知發(fā)生在他身上有多少次，可他就是沒叫過苦，喊過累。
周樹春，他以忘我奉獻的精神和精湛絕倫的技藝，認認真真焊好每一道焊口，踏踏實實做人，在焊花飛舞中演繹了人生的精彩，從一個被質疑的菜鳥，成長為一名“技術型”專家。
敢于創(chuàng)新，勇攀高峰
新時期高技能人才
周樹春對工作有一種執(zhí)著的追求，上百個項目的錘煉，造就了他“一點都不能差，差一點都不行”的工作準則和“危急時刻站得出來，關鍵時刻頂得上去，攻關時刻拿得出手”的工作信念。
xx年12月，攀鋼熱軋技改工程投產當天，粗軋機液壓系統(tǒng)管道因質量問題發(fā)生泄漏。關鍵時刻，甲方點名周樹春，讓他務必想出一個最好的方法，既不能停產又要把泄漏點給堵上。周樹春經過反復思考研究，決定對泄漏壓力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。這個見效快、用時短的金點子充分體現了周樹春的急智。
xx年，中國十九冶承接了巴布亞新幾內亞瑞木鎳鈷礦漿輸送管道敷設工程。由于礦漿管道采用的是x60管線鋼，在此之前，中國十九冶從來沒有進行過x60管線鋼的焊接，要研究一種適用的新工藝，一切都得從零開始。xx年6月，周樹春主動擔任起x60管線鋼工藝的研發(fā)工作。經過一個多月的苦心鉆研，x60管線鋼下向焊接工藝終于研發(fā)成功，該項工藝研究成果于xx年獲得四川省____(省、市、區(qū)、縣)科學技術進步獎。由他撰寫的《巴新瑞木x60鎳鈷礦漿管道焊接技術研究》科研成果通過中冶集團鑒定，達到國內先進水平。
形成于思，業(yè)精于勤。周樹春通過所學理論指導實踐，又在實踐中充實理論。在某高爐框架柱焊接過程中，周樹春編制了爐皮與風口大套現場焊接工藝及措施，成功地解決了焊接裂紋問題，挽回經濟損失300萬元，并于xx年3月在《現代焊接》刊物上發(fā)表《高爐框架柱焊接裂紋原因分析及預防措施》論文。xx年，周樹春協(xié)助研究的科研成果《轉爐的安裝臺架》、《型鋼旁彎胎具》被國家知識產權局授權，xx年，周樹春申報的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項實用型專利獲國家知識產權局受理。
周樹春，他以孜孜不倦的精神和勇于鉆研的干勁，敢于挑戰(zhàn)尖端技術，勇攀高峰，成為行業(yè)帶頭人和領跑者，他是“創(chuàng)新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齊放香飄萬里
在領導眼里，周樹春不僅僅是施工現場的“消防員”，碰到急、難、險、重的任務找他保準能行，而且也是培養(yǎng)高端人才的“教導員”，他的身上，肩負著為企業(yè)輸送更強勁的血液的重任。
在同事眼里，周樹春樂于助人，從不吝惜自己的精湛技術，總是毫無保留地傾囊相授。作為中國十九冶最年輕的首席技師，在公司開展的“拜師學藝”活動中，他帶的徒弟就有好幾十人，每年他還主動承擔起公司新招焊工的崗前培訓任務，經過他“教、傳、幫、帶”培養(yǎng)出來的300多名焊工，大多數都取得了高級職業(yè)資格證書，有的還成為了焊工技師。
在老外眼里，周樹春是一個善良而和藹的親人。在巴布亞新幾內亞，周樹春以教師身份在當地員工中定期舉辦焊接培訓班，引起強烈反響。當他要離開巴新的時候，20多個黑人弟子全部來送行，大家流著淚拉著他的手舍不得他走。
在毫無保留傳授技藝的同時，周樹春還多次擔任教練，指導選手參加各類比賽。xx年10月，中國十九冶參加全國冶金建設行業(yè)第九屆職業(yè)技能競賽選手載譽歸來，由他培訓的三名選手均被授予全國冶金行業(yè)技術能手。xx年3月，在第十屆全國工程建設系統(tǒng)職業(yè)技能競賽中，由他培訓的六名選手均被授予全國工程建設系統(tǒng)技術能手，還包攬了大賽設定的三個全國技術能手。
裴先峰發(fā)揮出色，一舉摘得焊接項目銀牌，這也是我國代表團在此次競賽中獲得的最好成績。國務院副總理張德江聞訊做出重要指示，祝賀我國首次組團參加世界技能大賽獲得良好成績。12月20日，在廣州舉行的xx年全國職業(yè)技能競賽系列活動閉幕式暨第41屆世界技能大賽頒獎大會上，周樹春受到中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中共中央政治局委員、____(省、市、區(qū)、縣)委書記汪洋，人力資源和社會保障部副部長王曉初等領導親切接見。
首席技師報告篇十三
主要開展抓了以下四個方面的工作：
(一)抓農村婦女教育培訓，提高農村婦女科技文化素質。
二是開展了農村勞動力轉移培訓。我們充分履行“陽光工程”牽頭部門職能，積極配合^v^部實施“溫暖工程”，整合各類教育資源，廣泛組織開展農村勞動力轉移培訓。--年共培訓農村勞動力42萬人，轉移萬人，其中轉移農村婦女萬人，占轉移人數的。據統(tǒng)計，參加“陽光工程”培訓女工平均月工資達到700元以上，比在家務農高出400元，比未培訓女工平均高出200元。
三是開展了面向農村婦女的中、高等職業(yè)教育。以提高婦女學歷層次，改善知識結構為目標，我們積極指導各級農廣校、農業(yè)職業(yè)院校，面向農村辦學，面向基層服務，實施了“一村一名大學生計劃”和“百萬中專生計劃”，鼓勵各級推薦合格女學員參加多層次的農業(yè)職業(yè)教育。新州區(qū)“一村一名大學生計劃”學員盧義芬利用所學知識解決村水產養(yǎng)殖中的難題，已成為溝通村校的`重要紐帶，村民一碰到技術難題就問她，儼然成了村里的技術員。--年，全省農業(yè)系統(tǒng)農業(yè)職業(yè)學校共招收了農民大、中專學生萬人，農村女學員達到35%以上。
四是開展了農村女能人的選拔培養(yǎng)工作。積極配合婦聯“雙學雙比”和“巾幗科技致富工程”活動開展，組織農村婦女參加“種糧狀元”、“水稻豐產增收競賽”等活動;積極配合團省委開展“農村青年增收成才獎”的推薦工作，推薦6優(yōu)秀農村婦女參選。在開展新型農民創(chuàng)業(yè)培植試點，推薦、選拔種養(yǎng)大戶、小老板、青年星火帶頭人、農產品經紀人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者等102名學員參加了創(chuàng)業(yè)培訓，其中女學員34人。并出臺了相應的創(chuàng)業(yè)扶持政策，由農校跟蹤提供后援技術支持，由財政部門對核心示范戶創(chuàng)業(yè)提供20萬元的貼息貸款，幫扶他們創(chuàng)業(yè)成才。
(二)抓輕簡栽培和生態(tài)能源技術推廣，改善農村婦女兒童生存環(huán)境。
一方面，我們以十大類農業(yè)實用技術為重點，著力推廣水稻拋秧、旱育保姆、地膜覆蓋、棉花免耕栽培、除草劑等輕簡栽培技術，減少農村婦女田間作業(yè)強度和難度。全年共推廣輕型栽培技術105項，應用面積達到--萬畝。另一方面，大力發(fā)展農業(yè)機械化作業(yè)，減輕農村婦女勞動強度。全年農機總動力達到2508萬千瓦，耕種收平均水平達到48%，比上年增長3個百分點。此外，我們積極推進農村生態(tài)家園建設，改善婦女兒童的生活環(huán)境。--年，全省建戶用沼氣池409839戶，其中血吸蟲病疫區(qū)衛(wèi)生改廁建立沼氣池206367戶，在1239個1、2類疫情村改建三格式衛(wèi)生廁所206367座位。在105個村實施“鄉(xiāng)村清潔工程”，建設垃圾處理池678個，田間廢棄物收集池250個，發(fā)展無公害生產基地15萬畝。不僅增加了收入，也改善了農村家居衛(wèi)生環(huán)境，提高了農民生活質量，減輕了家務勞動強動。示范村生活垃圾處理率達到90%，生活污水處理率達到85%，田間廢棄物收集率達到92%，化肥農藥減施,農民增收360多元。
(三)抓農業(yè)法制宣傳，維護農村婦女合法權益。
在法制宣傳方面，我們配合法制宣傳日，11月30日，在舵落口、荊州小北門大市場、襄樊、仙桃、黃州等五個會場同時啟動農業(yè)法制宣傳日活動，開展送法下鄉(xiāng)。并啟動了農業(yè)法制宣傳月行動方案，從11月30日到12月30日，組織全省開展《農業(yè)法》、《^v^土地承包法》、《^v^婦女權益保護法》等法律法規(guī)的宣傳活動，重點在1030個新型農民科技培訓項目村開展法制講座，組織4萬農民參加法律有關知識考試。據統(tǒng)計，全省共舉辦了農業(yè)法規(guī)培訓班120場次，共培訓農民370萬，促進了農村婦女法制意識的提升。
在維權執(zhí)法方面，我們組織全省開展了農資打假保春耕和農資市場整頓活動，查處違法案件2800多起。對土地二輪承包工作中的土地糾紛，特別是出嫁女承包土地被侵占的問題，及時加以調解和更正，設立熱線電話及時解答婦女的咨詢，切實維護農村婦女的合法權益。
(四)抓工作統(tǒng)籌，加強農業(yè)廳系統(tǒng)婦女兒童工作。
一是加強組織領導，把婦女兒童工作落到實處。我廳黨組高度重視婦女兒童工作，把“兩個”規(guī)劃中涉及我廳的工作目標納入了“---”農業(yè)經濟發(fā)展規(guī)劃和新農村建設規(guī)劃，納入廳文明建設的重要內容，全廳系統(tǒng)形成了“1名廳領導牽頭，落實1-2個工作專班，主抓3-4項業(yè)務，推進農村婦女兒童事業(yè)發(fā)展”的工作格局。
二是注重培養(yǎng)、使用女干部，為女干部成長創(chuàng)造良好條件。廳直屬機關黨委、婦委會、工會積極組織廣大女職工開展政治學習和政治活動，加強女職工黨性教育，鼓勵女干部在政治上求進步，在業(yè)務上求提高。對女干部優(yōu)先送黨校學習，發(fā)展黨員中優(yōu)先向女干部傾斜。針對農業(yè)廳系統(tǒng)處級女干部比例偏低的現實，采取定向培養(yǎng)、選拔鍛煉的措施，今年選拔2名女干部到黨校學習，提拔副處級女干部8名，是歷年來力度最大、人數最多的一年。
三是真心幫扶對口聯系單位做好婦女兒童工作。一方面，全廳干部職工捐資2萬元，捐物價值3萬元，捐書4萬多冊，幫扶“兩促進、兩提高”活動聯系點建立了圖書資料室，并資助了2名特困女生上大學。另一方面，捐資2萬元資助“春蕾女童班”，建立8個農民科技書屋，修筑村級公路20多公里，幫助對口聯系小康扶貧點。
首席技師報告篇十四
今年，市人力社保局緊緊圍繞我市“全面奔小康，xx新騰飛”戰(zhàn)略主線，以“三減三增三服務”為重要抓手，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力推動人社事業(yè)向高質量發(fā)展，在深入推進“最多跑一次改革”、無欠薪縣市創(chuàng)建、人力資源等各方面均取得了較好的成績?，F將一年來的工作匯報如下：
一是簡易“工傷etc”改革走在全省乃至全國前列。將工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付三項業(yè)務三合一，五張表歸整一張表，辦理時間從最少xxx天壓縮至最多xx天，實現工傷業(yè)務經辦全流程一站辦、掌上辦、零次跑。該做法在全省改革例會上典型發(fā)言，并兩次得到國家人力資源和社會保障部肯定和推介。二是成功創(chuàng)建為全省首批“無欠薪”縣市。強化源頭治理，開創(chuàng)“xxxx”防欠模式，從事前預防、事中監(jiān)督、事后懲治入手，扎實推進“無欠薪”縣市創(chuàng)建工作并取得成功，全市勞動保障能力顯著提升。三是成功舉辦首屆中國五金人力資源產業(yè)高峰論壇。對接國內外人才輸送項目xxx余項，發(fā)布了五金產業(yè)人才招聘指數和《中國五金產業(yè)人才需求目錄》，引進高端人力資源機構近xx家，并入選全省人力資源服務業(yè)xxxx年度十大事件之一。四是克難攻堅，五金技師學院籌建取得實質性突破，受到省人力社保廳高度肯定。
（一）堅持學做結合，主題教育取得顯著成效
1.規(guī)定動作做到位，自選動作有特色。自召開主題教育工作會議以來，在局黨組的帶領下，全局干部讀原著學原文悟原理，撰寫心得體會，官方微信推出“初心故事匯”、“初心使命我來講”專欄專門編發(fā)主題教育心得文章。各支部每周召開學習交流會，每名黨員暢談所思所想。此外，局機關支部推出“每日一學”，每晚定時將主題教育學習內容推送到支部群方便每位黨員記憶理解；社保中心支部設立“午間課堂”，利用午休時間進行學習研討。局直屬機關黨委還組織了“重走紅軍路”等初心之行等實踐活動。
（二）實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定
貫徹落實^v^、^v^關于穩(wěn)就業(yè)的各項方針，落實企業(yè)減負政策，為xxxx多家符合條件企業(yè)返還xxxx年社保費用億余元。x-xx月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人xxxxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長率，失業(yè)人員實現再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxxx人，當期失業(yè)率為，遠低于全國平均水平。
1.促就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)協(xié)同推進。持續(xù)落實“創(chuàng)業(yè)貸”政策，截止xx月底，本年累計咨詢xxxx人次，辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請xx人，批復申請金額xxxx萬元，辦理創(chuàng)業(yè)貸款貼息xx人，貼息金額xx萬元。推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，已有x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化基地，x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對xxx家企業(yè)開展對美出口企業(yè)受中美經貿摩擦影響情況調查，及時了解企業(yè)困難，為上級決策提供參考。
2.東西部就業(yè)扶貧取得較大進展。與市對口辦、財政等部門聯合發(fā)布了《關于進一步推進東西部扶貧勞務協(xié)作的實施意見》，分三批對xxx余名來自x、x、x、x等省份的務工人員進行了就業(yè)技能培訓，按時完成了目標任務的xxx%。對口幫扶xx省建檔立卡貧困人員在我市穩(wěn)定就業(yè)xxxx人，完成目標數的，對口幫扶x省建檔立卡貧困人員在我市就業(yè)xxxx人，完成目標數的xxxx%。
（三）創(chuàng)新推出精準引才，人才支撐作用進一步凸顯
1.優(yōu)化我市人才生態(tài)，為我市打造先進制造業(yè)基地提供強大的人才支撐。在優(yōu)化人才結構、擴大人才總量、深化人才機制改革上下功夫，實施精準引才，全力打造我市人才最優(yōu)生態(tài)鏈。全年共舉辦校企對接會、跨境電商雙選會、人才交流招聘會等各類招聘會近xxx場次，并組織xxxx家次單位赴xx個城市近百所高校招聘人才xxxx名。引進大學生xxxx名，碩士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高級職稱以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大師工作室xx家。
2.做大技能人才總量，技師直評合格人數居x首位。擴大了職業(yè)技能競賽規(guī)模，涵蓋xx個工種，xxx多名選手參賽，xxx余名獲評高技能人才，達到歷年技能競賽之最。首次開通技師直評通道，全市xx名一線技能工人通過x復審，合格率達xx%，居x市首位。全年獲評省“首席技師”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“優(yōu)秀技能人才”xx人、x市“技能大師”x人、x市“首席技師”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大師工作室xx家。
3.創(chuàng)新供需對接平臺，人力資源服務水平質量顯著提升。新建人力資源市場完工，即將投入使用；人力資源產業(yè)孵化園進駐企業(yè)增至xx家。舉辦首屆人力資源高端研修班，為我市培養(yǎng)一批掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源業(yè)務的高層次人力資源管理人才。
4.落實人才政策，進一步發(fā)揮引才留才作用。兌現xxxx年度xx市高層次人才補助xx人、萬元；事業(yè)單位引進人才補助補貼xxx人、萬元；兌現技能領軍人才獎勵x萬元、技師津貼萬元；辦理申請高層次人才子女就學x名，辦理申請人才公寓x名。
（四）優(yōu)化社保服務，人民群眾獲得感進一步提升
實施全民參保計劃和企業(yè)減負政策，及時調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險參保率xx%，工傷保險參保率xxx%。調整xxxxx名企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金，人均月增資元。
1.全面推進社保擴面行動。跟隨人社服務直通車、組建黨員志愿者服務隊，市人力社保局認真梳理應保未報名單，每月到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展社保政策推廣、現場進行參保受理。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放了xx臺人社自助辦理機，逐步增加“社銀聯通”開放事項，完善基層社保服務。
2.減征社保費全年為企業(yè)減負億。降低機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費，從xx%降低至xx%；延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至xxxx年x月xx日；降低城鎮(zhèn)個體勞動者繳費基數，城鎮(zhèn)個體勞動者養(yǎng)老保險最低月繳費基數下調至x省平均工資的xx%，即每月最低繳費額由元降至元；對制造業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實施階段性（x-x月）降低社會保險繳費。四項政策共惠及全市x萬余家用人單位，萬城鎮(zhèn)個體勞動者，全年共計減輕用人單位和個人負擔億元。
（五）推進“無欠薪”縣市創(chuàng)建，勞動關系總體和諧
1.“無欠薪”縣市創(chuàng)建圓滿完成。從開展“無欠薪”創(chuàng)建工作以來，我市創(chuàng)新開展無欠薪監(jiān)管信息化建設和仲裁監(jiān)察聯合辦案機制建設，勞動保障能力顯著提升。全年專業(yè)排查企業(yè)xxx余家，累計出動約xxxx人次，掌握預警信息約xxx條，化解隱患約xxx起，立案、快速處置欠薪案件xx起，同比下降。全年處理各類勞動糾紛xxx余起，為勞動者和用人單位挽回損失約萬元，仲裁結案率、調解率分別達到xx%和xx%，企業(yè)合同簽訂率xx%以上。積極推動構建勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，共x家企業(yè)獲得x市和諧勞動關系企業(yè)稱號，x家獲得國家級和諧勞動關系企業(yè)稱號。
2.開展“無欠薪”監(jiān)管信息化建設。著手開發(fā)“無欠薪監(jiān)管系統(tǒng)”，依托xe人社平臺，對接項目工地工傷參保系統(tǒng)，前期實現項目工地自主申報固定臺帳和每月工資發(fā)放表等流動臺帳，方便項目臺帳報送零次跑，并實現“一項目一冊”電子化管理，便于監(jiān)管人員及時掌握項目每月工資發(fā)放情況。預計在系統(tǒng)上線后，將從而從根源上解決工程項目工資糾紛高發(fā)的問題。
3.實行“行裁聯合”，提升案件調解率。勞動監(jiān)察、仲裁實現窗口整合，勞動糾紛聯合接待、一窗受理，統(tǒng)一將監(jiān)察員、仲裁員前置至聯合調解中心常態(tài)化調解個案，對群體性案件、重大疑難案件聯合研判聯動處置，打破調解、查處、仲裁工作壁壘，無縫銜接法律援助、訴訟綠色通道。開展該工作機制以來，接到工資案件xx起，成功調解xx起，調解率高達xx%。
（六）以“領跑者”綜合試點為契機，持續(xù)深化“最多跑一次”改革
首席技師報告篇十五
第八條鼓勵有利于海洋資源和生態(tài)環(huán)境保護的開發(fā)利用活動，嚴格控制改變海域自然屬性或者影響海洋生態(tài)環(huán)境的海域使用項目。
第九條單位和個人需要使用海域的，應當依法向毗鄰該海域的縣區(qū)海洋行政主管部門提出申請，并提交下列材料：
(一)海域使用申請書;
(二)海域使用論證材料;
(三)相關的資信證明材料;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他書面材料。
自然保護區(qū)、油田開發(fā)及其他礦業(yè)勘探開采、市重大建設項目以及跨縣區(qū)毗鄰海域用海，應當直接向市海洋行政主管部門提出申請。
第十條填海、圍海以及投放人工構造物等改變海域自然屬性的用海項目，海域使用申請人應當提交海域使用論證報告。
海域使用論證報告的編制，應當由取得國家或者省海洋行政主管部門頒發(fā)的海域使用論證資質證書的單位承擔。
第十一條下列項目用海，由市人民政府審批：
(二)增殖、養(yǎng)殖、浴場、碼頭前水域、航道、錨地、旅游、體育活動等開放型項目用海二百公頃以上不滿七百公頃的。
東營區(qū)、河口區(qū)的海域使用，由區(qū)海洋行政主管部門提出初審意見，經市海洋行政主管部門審核，報市人民政府審批。
第十二條下列項目用海，由縣人民政府審批：
(一)鹽田、魚池、半封閉式港池等圍海型項目以及海上人工構造物用海不滿十公頃的;
(二)增殖、養(yǎng)殖、浴場、碼頭前水域、航道、錨地、旅游、體育活動等開放型項目用海不滿二百公頃的。
第十三條有下列情況之一的，不得批準使用海域：
(一)不符合海洋功能區(qū)劃和海域使用規(guī)劃的;
(二)破壞海域資源、環(huán)境、自然景觀和生態(tài)平衡的;
(三)造成航道、港區(qū)淤積、堵塞以及其他有礙錨地、港口生產作業(yè)的;
(四)導致岸灘侵蝕和危害海堤等海岸工程安全的;
(五)在石油及天然氣勘察開采區(qū)、生物養(yǎng)殖場及其他重要工程區(qū)內開采海砂的;
(六)妨礙航行、消防、救護、汛期行洪的;
(七)對軍事管理區(qū)有不利影響的;
(八)法律、法規(guī)禁止的其他項目。
第十四條海洋行政主管部門收到用海申請后，應當按照下列規(guī)定處理：
(二)對屬于上級人民政府審批權限范圍內的用海申請，應當提出初審意見，經本級人民政府同意后，報上級海洋行政主管部門審核或者復核。
對用海申請進行初審或者復核的，應當在十個工作日內完成;對用海申請進行審核的，應當在二十個工作日內完成。
第十五條市、縣海洋行政主管部門對屬于本級人民政府審批權限范圍內的用海申請，應當在本辦法規(guī)定的時間內提出建議批準或者不予批準的審核意見，報本級人民政府決定。對不予批準的，作出決定的人民政府應當書面通知申請人，并說明理由。
海洋行政主管部門審核海域使用申請，應當征求本級人民政府有關部門的意見。
第十六條重大工程建設項目需要使用海域的，建設單位應當在立項前提出海域使用申請，經有批準權的'人民政府的海洋行政主管部門預審同意后，方可按規(guī)定程序辦理立項手續(xù)。
第十七條同一用海項目使用相同類型海域的，應當依據總體設計整體提出申請，不得化整為零，分散報批。
同一用海項目使用不同類型海域的，應當依據總體設計整體提出申請，按照審批權限分別審批。
首席技師報告篇一
第一條為實施人才強省戰(zhàn)略，規(guī)范省有突出貢獻專家選拔和管理工作，根據黨和國家有關法規(guī)政策，結合我省實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我省各行業(yè)、各領域包括非公有制經濟組織和社會組織中，在經濟建設和社會各項事業(yè)第一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的優(yōu)秀人才。不包括在企事業(yè)單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業(yè)技術工作的人員和黨政機關工作人員。
第三條本辦法所稱省有突出貢獻專家，是指被省委、省政府授予“陜西省有突出貢獻專家”稱號者。
下列人員直接納入省有突出貢獻專家行列管理：在我省工作的中國科學院院士和中國工程院院士;原為中央部委管理的在陜大專院校、科研院所以及其他企事業(yè)單位中，屬地化轉制管理前，或者原在其他省(市、區(qū))工作調入我省工作以前，已被授予國家“有突出貢獻中青年專家”稱號者。
第四條省有突出貢獻專家(以下簡稱省管專家)的選拔、管理工作，在省委人才工作領導小組領導下，由省委組織部、省人事廳組織實施。
首席技師報告篇二
“技能大師工作室”，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式，旨在給技能領軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。
冰炭不言，冷熱自明
青春在焊花中閃耀
剛踏進電焊工這個行當時，周樹春并不覺得自己的人生也可以精彩。皮膚被高溫灼傷、常年出差在外、時間在埋頭焊接的枯燥與疲憊中流逝，他也曾面臨過諸多質疑，也曾打過退堂鼓，但是，與焊花共舞二十載，慢慢的，他發(fā)現了自己的價值。
從1992年參加工作以來，周樹春先后參加了攀鋼熱軋板廠工程、昆鋼焦爐工程、漣鋼燒結機工程、攀企球團工程、韶鋼、安鋼、唐山國豐、柳鋼轉爐等上百個工程施工建設。從最開始業(yè)主對這個毛頭小子“他能行嗎?”的挑剔眼光，到后來“把焊接項目交給周樹春我們放心”的高度評價，十幾年來，他以從沒有無故耽擱一天，沒有一條不合格的焊縫的實際行動回擊質疑、回報信任。
由于他技術過硬，作風頑強，經常從一個工地，被叫到另一個工地。不管在哪里，他都是勤勤懇懇、任勞任怨，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于拼搏。，還在攀鋼冷軋干活的周樹春接到緊急通知，連夜趕往昆鋼棒材加熱爐檢修現場。周樹春趕到時，剛停下來的爐子溫度有300多度，用了10多個風機降溫，可爐內溫度還是有70多度，無奈之下，搶修小組只能在爐膛下面墊了一層木板防止腳部燒傷，當時的木板還冒著白煙，周樹春穿上打濕的棉衣毅然鉆進了加熱爐。經過反復的進出，腳底燙起了一層水泡，周樹春終于提前4小時完成了任務。
，正在廣州進行不銹鋼焊接的周樹春，同樣是接到緊急通知，火速增援攀枝花鋼企白馬球團工程回轉窯焊接施工。周樹春帶領7名焊工，吃住在現場，連班作業(yè)，僅用5天時間就完成了所有焊接任務。這一仗下來，他就瘦了好幾斤。像這樣的事，不知發(fā)生在他身上有多少次，可他就是沒叫過苦，喊過累。
周樹春，他以忘我奉獻的精神和精湛絕倫的技藝，認認真真焊好每一道焊口，踏踏實實做人，在焊花飛舞中演繹了人生的精彩，從一個被質疑的菜鳥，成長為一名“技術型”專家。
敢于創(chuàng)新，勇攀高峰
新時期高技能人才
周樹春對工作有一種執(zhí)著的追求，上百個項目的錘煉，造就了他“一點都不能差，差一點都不行”的工作準則和“危急時刻站得出來，關鍵時刻頂得上去，攻關時刻拿得出手”的工作信念。
12月，攀鋼熱軋技改工程投產當天，粗軋機液壓系統(tǒng)管道因質量問題發(fā)生泄漏。關鍵時刻，甲方點名周樹春，讓他務必想出一個最好的方法，既不能停產又要把泄漏點給堵上。周樹春經過反復思考研究，決定對泄漏壓力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。這個見效快、用時短的金點子充分體現了周樹春的急智。
，中國十九冶承接了巴布亞新幾內亞瑞木鎳鈷礦漿輸送管道敷設工程。由于礦漿管道采用的是x60管線鋼，在此之前，中國十九冶從來沒有進行過x60管線鋼的焊接，要研究一種適用的新工藝，一切都得從零開始。206月，周樹春主動擔任起x60管線鋼工藝的研發(fā)工作。經過一個多月的苦心鉆研，x60管線鋼下向焊接工藝終于研發(fā)成功，該項工藝研究成果于獲得四川省攀枝花市科學技術進步獎。由他撰寫的《巴新瑞木x60鎳鈷礦漿管道焊接技術研究》科研成果通過中冶集團鑒定，達到國內先進水平。
年，周樹春協(xié)助研究的科研成果《轉爐的安裝臺架》、《型鋼旁彎胎具》被國家知識產權局授權，，周樹春申報的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項實用型專利獲國家知識產權局受理。
周樹春，他以孜孜不倦的精神和勇于鉆研的干勁，敢于挑戰(zhàn)尖端技術，勇攀高峰，成為行業(yè)帶頭人和領跑者，他是“創(chuàng)新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齊放香飄萬里
在領導眼里，周樹春不僅僅是施工現場的“消防員”，碰到急、難、險、重的任務找他保準能行，而且也是培養(yǎng)高端人才的“教導員”，他的身上，肩負著為企業(yè)輸送更強勁的血液的.重任。
在同事眼里，周樹春樂于助人，從不吝惜自己的精湛技術，總是毫無保留地傾囊相授。作為中國十九冶最年輕的首席技師，在公司開展的“拜師學藝”活動中，他帶的徒弟就有好幾十人，每年他還主動承擔起公司新招焊工的崗前培訓任務，經過他“教、傳、幫、帶”培養(yǎng)出來的300多名焊工，大多數都取得了高級職業(yè)資格證書，有的還成為了焊工技師。
在老外眼里，周樹春是一個善良而和藹的親人。在巴布亞新幾內亞，周樹春以教師身份在當地員工中定期舉辦焊接培訓班，引起強烈反響。當他要離開巴新的時候，20多個黑人弟子全部來送行，大家流著淚拉著他的手舍不得他走。
在毫無保留傳授技藝的同時，周樹春還多次擔任教練，指導選手參加各類比賽。10月，中國十九冶參加全國冶金建設行業(yè)第九屆職業(yè)技能競賽選手載譽歸來，由他培訓的三名選手均被授予全國冶金行業(yè)技術能手。203月，在第十屆全國工程建設系統(tǒng)職業(yè)技能競賽中，由他培訓的六名選手均被授予全國工程建設系統(tǒng)技術能手，還包攬了大賽設定的三個全國技術能手。
年10月，中國首次組團參加有世界技能奧林匹克之稱的世界技能大賽，焊接是參賽項目之一。周樹春被國家人力資源和社會保障部聘任為集訓基地焊接主教練，負責訓練從全國選拔出的優(yōu)秀焊工。周樹春與專家組一起提出了“中國焊工，焊接世界”的口號，力爭中國焊工在世界技能大賽中占有一席之地。10月4日至9日，在英國倫敦泰晤士河畔體育館舉辦的比賽中，由周樹春指導的青工裴先峰發(fā)揮出色，一舉摘得焊接項目銀牌，這也是我國代表團在此次競賽中獲得的最好成績。國務院副總理張德江聞訊做出重要指示，祝賀我國首次組團參加世界技能大賽獲得良好成績。12月20日，在廣州舉行的2011年全國職業(yè)技能競賽系列活動閉幕式暨第41屆世界技能大賽頒獎大會上，周樹春受到中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋，人力資源和社會保障部副部長王曉初等領導親切接見。
周樹春，他以誨人不倦的精神和甘做蠟炬的情懷，讓高技能人才“一花獨放不是春，百花齊放香滿園”，他是集工人、裁判、教練、專家等身份為一體的典范，他是“復合型”人才。
“冰凍三尺，非一日之寒”，從普通工人到首席技師，在周樹春身上，我們看到了新時期高技能人才的縮影，他以自己持之以恒的精神在最平凡的崗位上踐行著不平凡的職責，他用自己的追求和奉獻使人生在焊花中絢爛綻放。
首席技師報告篇三
作為一名首席技師，我有幸能夠在這個行業(yè)里積累了許多寶貴的經驗和心得。在這篇文章中，我想分享我對于成為一名優(yōu)秀首席技師的體會和心得。首席技師不僅需要具備扎實的技術實力，還需要具備良好的團隊領導力、溝通能力和解決問題的能力。在我的職業(yè)生涯中，我發(fā)現通過不斷學習和與人合作，我能夠不斷突破自我，成為更好的首席技師。
第二段：技術實力的重要性
首席技師首先需要具備扎實的技術實力。只有通過深入理解所負責的領域，并且不斷學習新的知識和技術，才能在行業(yè)中脫穎而出。作為一名技術專家，首席技師要保持對最新技術的敏感性，并不斷學習、掌握新技能。這些技術的實踐經驗將為首席技師在解決各類復雜問題時提供有力支持，并增強自己的專業(yè)聲譽。
第三段：團隊領導力和溝通能力的重要性
首席技師不僅需要在技術上出類拔萃，還需要具備出色的團隊領導力和溝通能力。作為團隊的核心，首席技師需要帶領團隊朝著共同的目標努力前進。這不僅需要他們具備明確的愿景和目標，還需要他們能夠以身作則，激勵團隊成員發(fā)揮他們的潛力。此外，良好的溝通能力也是首席技師的必備素質。他們需要與客戶、同事和其他利益相關者保持良好的溝通，確保信息暢通，理解對方需求，并且能夠清晰地傳達自己的觀點和決策。
第四段：解決問題的能力
在工作中，首席技師面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，他們需要具備出色的解決問題的能力。首席技師需要學會分析問題的根本原因，尋找解決方案，并采取有效的行動來解決問題。解決問題的能力不僅僅局限于技術方面，還包括與人合作的能力。首席技師需要與團隊成員緊密合作，共同解決復雜問題，達成共識，取得成果。
第五段：持續(xù)學習和反思的重要性
成為一名優(yōu)秀的首席技師不僅僅需要擁有以上這些素質和能力，還需要具備持續(xù)學習和反思的意識。技術行業(yè)日新月異，只有不斷學習和進步，才能在市場競爭中立于不敗之地。反思是成長的關鍵，通過反思自己的行為和決策，首席技師可以找到自己的不足，并不斷改進和提升自己的能力和技術。
總結：
通過自己的職業(yè)生涯中的親身經歷，我認識到一名優(yōu)秀首席技師需要具備扎實的技術實力、卓越的團隊領導力和溝通能力，以及出色的解決問題的能力。同時，持續(xù)學習和反思也是他們成長的關鍵。在這個不斷發(fā)展和變化的行業(yè)中，只有不斷超越自我，才能成為一名杰出的首席技師。
（注：本文使用了“首席技師”一詞來代指一切類似職位的高級技術職位，以統(tǒng)一文章風格）
首席技師報告篇四
第五條省管專家人選，必須是熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，在各行業(yè)、各領域第一線工作的優(yōu)秀人才。同時，自申報之月止，過去5年內所取得的成績還須符合下列條件之一：
(一)在自然科學研究領域，所取得的成果達到國家先進水平，得到國內同行公認：獲國家自然科學獎人員;獲國家科學技術進步獎特等獎前四位，一等獎前三位，二等獎前兩位人員;獲省(部)級科學技術(科技進步)獎一等獎前兩位，二等獎首位或兩項以上三等獎首位人員;國家“863”計劃、“973”計劃、國家科技攻關計劃和國家自然科學基金重大項目的主要完成人員;獲“中國青年女科學家”稱號或入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選的人員。
(二)在工程技術研究與開發(fā)領域，有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，解決了經濟建設和社會發(fā)展中的重大技術難題，為國家或我省技術創(chuàng)新做出重要貢獻：獲國家技術發(fā)明獎人員;獲省級及其以上優(yōu)秀新產品獎、技術開發(fā)獎、名牌產品獎、產學研聯合開發(fā)獎，實施后取得重大經濟和社會效益的首位人員;獲“中國青年科技獎”或“中國西部開發(fā)突出貢獻獎”人員。
(三)長期工作在工農業(yè)生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和國民經濟發(fā)展，或者在技術成果轉化為生產力以及在推廣新技術、新工藝、新方法中，解決了關鍵性的技術難題，產生了重大的經濟和社會效益：獲省(部)級技術(農業(yè))推廣成果一等獎前兩位，二等獎首位或兩項以上三等獎首位人員;獲“中華技能大獎”人員;獲“全國優(yōu)秀科技工作者”或“全國技術能手”或“全國農村優(yōu)秀人才”者。
(四)在完成國家及省級重點工程項目建設中，貢獻突出，并取得顯著社會經濟效益：“國家勘察設計大師”獲得者;獲國家優(yōu)秀工程勘察設計金獎或優(yōu)秀工程金獎的前兩位人員;獲國家優(yōu)秀工程勘察設計銀獎或優(yōu)秀工程銀獎或省部級優(yōu)秀工程勘察設計一等獎的首位人員;國家重點工程建設項目總設計師、總工程師;國防科工系統(tǒng)型號總指揮、總設計師、副總指揮、副總設計師。
(五)在哲學社會科學研究領域，創(chuàng)造性地提出重要理論觀點，是專業(yè)領域學術帶頭人;或研究成果獲得國家或省級社會科學領域最高獎項，在業(yè)內有重要影響的專家學者。
(六)長期工作在教育、教學第一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論、教學方法，經國家或省級教育、勞動和社會保障行政部門鑒定并普遍推廣，為同行所公認：獲國家級教學成果獎特等獎前四位、一等獎前三位、二等獎前二位人員;獲省級教學成果獎一等獎前二位、二等獎或兩項以上三等獎首位人員;被授予全國教育、勞動和社會保障系統(tǒng)勞動模范或優(yōu)秀教師稱號者;被聘為“長江學者獎勵計劃”的學者。
(七)在衛(wèi)生和臨床醫(yī)療方面有重大技術創(chuàng)新，做出突出貢獻;或者其醫(yī)療技術和臨床實踐效果達到國內先進水平，多次成功治愈疑難、危重病癥;或者在較大范圍內多次有效地預防、控制、消除疾病，被業(yè)內所公認的專家學者。
(八)在文化藝術、新聞出版等領域成績卓著，對繁榮和促進文化藝術事業(yè)做出突出貢獻，獲得專業(yè)領域最高獎項的文學家、藝術家、記者、編輯、主持人、出版家、文物和博物館學方面的專家;獲全國精神文明建設“五個一工程”獎的主要完成人員;入選全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才培養(yǎng)工程的人員;被國際公認的藝術大獎獲得者。
(九)在重點體育(奧運會比賽)項目中，培養(yǎng)出多次(兩次以上)獲得全國及國際重大體育比賽冠軍的運動隊或運動員，對我省體育事業(yè)的建設和發(fā)展做出卓越成績的教練員。
(十)在科技、教育管理領域，創(chuàng)造性地提出和運用現代科學管理方法，對推動科技、教育事業(yè)的改革和發(fā)展，產生重大影響的專家、學者、管理人員。在企業(yè)管理領域，有一套行之有效、具有較高推廣價值的現代化管理理論或實踐經驗，對推動科技進步和促進生產力發(fā)展成效顯著，所管理的企業(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經濟效益和社會效益，跨入全國先進行列，為市場和出資人認可的企業(yè)經營管理者。
(十一)在信息、金融、財會、外貿、法律等領域，為解決國民經濟和社會發(fā)展的重大問題提出基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論依據，對推動專業(yè)領域的發(fā)展產生重大影響，并為國內同行所公認的人員。
計算受獎項目時，同一項目多次獲獎的，只計最高級別、最高獎項一次。
首席技師報告篇五
第一條為了加強海域使用管理，維護海域國家所有權和海域使用權人的合法權益，促進海域的合理開發(fā)和可持續(xù)利用，根據《中華人民共和國海域使用管理法》和《山東省海域使用管理條例》等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱海域，是指本市行政區(qū)域內海岸線向海一側的水面、水體、海床和底土。
第三條在本市毗鄰海域持續(xù)使用特定海域三個月以上的排他性用?；顒右约斑M行海域使用監(jiān)督管理的，應當遵守本辦法。
第四條海域使用必須符合海洋功能區(qū)劃，實行統(tǒng)一規(guī)劃、綜合利用、合理開發(fā)與環(huán)境保護相結合的原則。
單位和個人使用海域，必須依法取得海域使用權。
第五條海洋行政主管部門負責本行政區(qū)毗鄰海域使用的監(jiān)督管理，其所屬的海洋監(jiān)察機構負責海域使用的有關具體監(jiān)督檢查工作。
第六條市、縣海洋行政主管部門應當會同有關部門，依據上一級海洋功能區(qū)劃，編制本行政區(qū)毗鄰海域的海洋功能區(qū)劃，明確劃分開發(fā)利用區(qū)、治理保護區(qū)、自然保護區(qū)、特殊功能區(qū)和保留區(qū)。
海洋功能區(qū)劃的報批、備案、變更和公布，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條市、縣海洋行政主管部門應當根據海洋功能區(qū)劃、當地經濟和社會發(fā)展狀況、海洋環(huán)境保護和海上交通安全的需要，按照總量控制、提高利用效率和可持續(xù)利用的原則，編制海域使用規(guī)劃。
首席技師報告篇六
第一條為了加強城市地下管線管理，保障地下管線安全運行，合理開發(fā)利用地下管線空間資源，根據《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、國務院《建設工程質量管理條例》、住房城鄉(xiāng)建設部《城市地下管線工程檔案管理辦法》等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱城市地下管線，是指城市規(guī)劃區(qū)內供水、排水、燃氣、熱力、電力、通信、廣播電視、工業(yè)(包括石油、天然氣管線)等地下管線工程及其附屬設施。
第三條本市城市規(guī)劃區(qū)內地下管線的規(guī)劃、建設、維護、檔案與信息管理等，適用本辦法。
第四條地下管線管理實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌建設、綜合管理、分工負責、資源共享、保障安全的原則。
第五條市住房城鄉(xiāng)建設主管部門會同有關部門負責城市地下管線的綜合管理工作，并具體負責中心城城市規(guī)劃區(qū)內地下管線的綜合管理信息系統(tǒng)建設、動態(tài)管理和數據共享工作。各縣區(qū)政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門、東營經濟技術開發(fā)區(qū)管委會、東營港經濟開發(fā)區(qū)管委會按照管理權限負責本轄區(qū)內的地下管線管理工作。
發(fā)展改革、經濟和信息化、公安、財政、國土資源、城鄉(xiāng)規(guī)劃、文化廣電新聞出版、安監(jiān)、城市管理、質監(jiān)、公路、油區(qū)管理、人防等部門單位應當按照各自職責，建立地下管線質量、安全管理機制，做好地下管線的質量、安全監(jiān)督管理等相關工作。
第六條地下管線綜合管理信息系統(tǒng)的建設、維護和管理所需經費由同級財政予以保障。
第七條地下管線權屬單位應當對其所有的地下管線運行安全負責，建立地下管線巡護管理制度和隱患排查制度，保障地下管線的安全運行。
第二章規(guī)劃管理
第八條城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門應當根據城市總體規(guī)劃，編制地下管線綜合規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃，按程序批準后實施。
第九條在城市規(guī)劃區(qū)內進行建(構)筑物和地下管線建設的，建設單位應當向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門申請辦理建設工程規(guī)劃許可證。
建設單位在申請辦理建設工程規(guī)劃許可證前，應當到住房城鄉(xiāng)建設主管部門查詢施工地段的地下管線工程檔案，取得該施工地段的地下管線現狀資料，并與住房城鄉(xiāng)建設主管部門簽訂檔案移交合同。
建設單位在申請辦理建設工程規(guī)劃許可證時，應當向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門提供地下管線現狀資料。
第十條地下管線的走向、位置、埋深應當符合地下管線綜合規(guī)劃，并按照下列原則實施：
(二)同類管線應當合并建設;
(四)地下管線埋設的深度和各類管線的水平間距、垂直間距以及與建(構)筑物、樹木等的間距，按照國家有關技術標準執(zhí)行。
第十一條地下管線鋪設完成后，建設單位應當于覆土前向城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門申請規(guī)劃驗收，取得建設工程規(guī)劃驗收合格證;未經規(guī)劃驗收或者規(guī)劃驗收不合格的，建設單位不得組織竣工驗收。
第三章建設管理
第十二條住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當會同有關行業(yè)主管部門，指導地下管線權屬單位編制各專業(yè)管線年度建設計劃，并與城市道路年度建設計劃相協(xié)調。
地下管線建設單位應當按照地下管線年度建設計劃進行建設。
第十三條依附于城市道路的各專業(yè)地下管線建設應當按照先地下、后地上的施工原則，與道路同步建設，并合理安排地下管線建設工期。
新建、改建、擴建的道路交付使用后5年內、大修的道路竣工后3年內原則上不得挖掘敷設管線。
第十四條城市新建道路、新區(qū)建設和集中連片的舊城改造，符合技術安全標準和相關條件的，地下管線工程應當優(yōu)先采用綜合管廊技術;無法采用的，道路建設單位應當按照規(guī)劃要求為綜合管廊預留規(guī)劃通道。
第十五條地下管線工程的勘察、測繪、設計、施工、監(jiān)理，應當由具備相應資質的單位按照技術規(guī)范要求進行。
第十六條地下管線建設單位應當依法進行施工圖審查;施工圖未經審查合格的，不得使用。
第十七條地下管線工程施工前，建設單位應當依法辦理施工許可手續(xù);與建(構)筑物、城市道路同步建設的地下管線工程，可以與主體工程一并辦理施工許可手續(xù)。
第十八條地下管線建設單位應當履行下列職責：
(二)按照規(guī)劃要求為地下管線預留管位;
(三)督促施工單位做好施工現場安全管理和地下管線保護工作;
(四)協(xié)助測繪單位在地下管線覆土前完成測量工作;
(五)做好地下管線工程檔案信息資料的收集、整理、歸檔和移交工作;
(六)依法應當履行的其他職責。
第十九條地下管線施工單位應當履行下列職責：
(一)施工前取得施工地段地下管線現狀資料;
(三)制定保證施工區(qū)域地下管線安全的措施;
(八)依法應當履行的其他職責。
第二十條地下管線覆土前和工程竣工后，建設單位應當制作聲像資料，并委托具有相應資質的測繪單位進行工程測繪，將形成的數據文件和工程測繪圖報送住房城鄉(xiāng)建設主管部門。
未進行聲像制作和工程測繪的，由住房城鄉(xiāng)建設主管部門委托進行聲像制作、測繪，相關費用由建設單位承擔。
地下管線工程的聲像制作、測繪、探測費用納入工程造價。
第二十一條地下管線建設單位應當組織勘察、測繪、設計、施工、監(jiān)理等相關單位進行工程竣工驗收;經驗收合格后，方可交付使用。
建設單位應當于工程竣工驗收合格之日起15日內，將工程竣工驗收報告等資料報送住房城鄉(xiāng)建設主管部門備案。
第四章維護管理
第二十二條地下管線權屬單位應當加強對所屬地下管線及其附屬設施的巡查，嚴格執(zhí)行安全技術規(guī)程，配備專門人員進行日常巡護，定期檢測維修，強化監(jiān)控預警，對安全風險較大的區(qū)段和場所進行重點監(jiān)控。
第二十三條地下管線權屬單位應當對超過設計使用年限、材質落后、存在事故隱患的地下管線進行維修、更換和升級改造，對存在塌陷、火災、水淹等重大安全隱患的地下管線進行專項治理。
第二十四條地下管線發(fā)生故障需要挖掘城市道路、園林綠化等地面設施進行緊急搶修的，地下管線權屬單位可先行破路搶修，并做好交通安全防護措施，同時報告城市道路管理部門，及時補辦批準手續(xù)。
第二十五條任何單位和個人不得有危害地下管線安全的下列行為：
(一)擅自占壓地下管線進行建設;
(二)損壞、挪移地下管線及其附屬設施;
(三)擅自移動、覆蓋、涂改、拆除、損壞地下管線設施的安全警示標志;
(四)在地下管線路面傾倒污水，向地下管線中排放腐蝕性液體、氣體;
(五)其他危害地下管線安全的行為。
第五章檔案與信息管理
第二十六條住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責建立地下管線綜合管理信息系統(tǒng)，歸集地下管線信息資源，及時將地下管線普查資料、竣工資料、補測補繪資料輸入系統(tǒng)，實行動態(tài)管理。
地下管線權屬單位根據地下管線標準和要求，建立和維護各自的信息子系統(tǒng)，并納入地下管線綜合管理信息系統(tǒng)。
第二十七條城市管理部門應當共享地下管線相關普查數據，推進綜合管理信息系統(tǒng)與數字化城市管理系統(tǒng)、智慧城市融合，實時監(jiān)控地下市政管線運行狀態(tài)，發(fā)現安全隱患及時通知相關權屬單位進行處置。
第二十八條建設單位應當在地下管線工程竣工驗收前，報住房城鄉(xiāng)建設主管部門對工程檔案進行預驗收。預驗收合格的，住房城鄉(xiāng)建設主管部門出具檔案預驗收意見書;預驗收不合格的，建設單位不得進行竣工驗收。
第二十九條建設單位應當在地下管線工程竣工驗收合格后3個月內，按照有關規(guī)定向住房城鄉(xiāng)建設主管部門移交有關檔案資料及其電子文件。
地下管線工程的`勘察、測繪、設計、施工、監(jiān)理單位，應當配合建設單位收集、整理工程竣工檔案。
第三十條已建成而未向住房城鄉(xiāng)建設主管部門移交檔案資料的，地下管線權屬單位應當查明管線現狀，形成專業(yè)管線現狀圖、竣工圖、竣工測繪成果及其電子文件，并及時移交住房城鄉(xiāng)建設主管部門。
第三十一條已建成的地下管線遷移、更換或者廢棄的，地下管線權屬單位應當將遷移、變更、廢棄部分的工程檔案修改、補充到本單位的地下管線專業(yè)圖上，并自工程完成之日起20個工作日內，將修改補充后的專業(yè)圖及有關檔案移交住房城鄉(xiāng)建設主管部門。
第三十二條公民、法人和其他組織查閱、利用地下管線信息，應當辦理相關手續(xù)，并遵守國家有關保密規(guī)定。
第六章法律責任
第三十三條違反本辦法規(guī)定，未取得建設工程規(guī)劃許可證或者未按照建設工程規(guī)劃許可證的規(guī)定進行建設的，由城市管理部門按照《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十四條規(guī)定，責令停止建設;尚可采取改正措施消除對規(guī)劃實施的影響的，限期改正，處建設工程造價5%以上10%以下的罰款;無法采取改正措施消除影響的，限期拆除，不能拆除的，沒收實物或者違法收入，可以并處建設工程造價10%以下的罰款。
第三十四條違反本辦法規(guī)定，建設單位未移交地下管線工程檔案的，由住房城鄉(xiāng)建設主管部門按照住房城鄉(xiāng)建設部《城市地下管線工程檔案管理辦法》第十七條規(guī)定，責令改正，處1萬元以上10萬元以下的罰款;對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處單位罰款數額5%以上10%以下的罰款;因建設單位未移交地下管線工程檔案，造成施工單位在施工中損壞地下管線的，建設單位依法承擔相應的責任。
第三十五條違反本辦法規(guī)定，地下管線權屬單位及有關人員未依法履行安全生產管理職責的，由安全生產監(jiān)督管理部門或者其他負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門按照安全生產管理法律法規(guī)，給予行政處罰、采取行政強制措施;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條住房城鄉(xiāng)建設、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市管理等部門行政管理人員在地下管線管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第三十七條本辦法自4月1日起施行，有效期至3月31日。
首席技師報告篇七
段1：
作為一名首席技師，我從事汽車修理工作已有十年之久。在這個行業(yè)中，我深深體會到了技師的重要性以及需要具備的素質。通過這些年的工作經驗，我認識到成功的關鍵在于不斷學習和提升自己的技能，同時保持專業(yè)并積極地對待工作。
段2：
首先，作為一名技師，持續(xù)的學習和提升自己的技能是非常重要的。隨著汽車工業(yè)的不斷發(fā)展，新技術的不斷涌現，只有不斷學習才能跟上時代的步伐。通過學習新的技術，我能夠提供更好的服務，并提升自己在這個行業(yè)的競爭力。因此，我會定期參加培訓課程和技術交流會，與同行分享經驗和學習新的修復方法，以便在工作中能夠更加靈活地應對各種情況。
段3：
其次，作為一名首席技師，我始終保持專業(yè)，并對待工作持積極的態(tài)度。在汽車修理行業(yè)中，良好的職業(yè)操守和態(tài)度是獲得客戶信賴的關鍵。我注重細節(jié)，力求為客戶提供高質量的服務，并在工作中遵守職業(yè)道德。同時，我也認識到解決問題的積極態(tài)度對工作的重要性。遇到困難和挑戰(zhàn)時，我不懼怕，尋找解決辦法，并及時向客戶提供必要的建議，使其能夠做出明智的決策。
段4：
此外，我還意識到團隊合作的重要性。作為一名首席技師，我不僅要自己獨立完成工作，還要與團隊成員合作，確保工作的高效和質量。在協(xié)作中，我鼓勵團隊成員分享彼此的經驗和技能，并提供支持和幫助。通過團隊合作，我們可以共同解決問題，并提供更好的服務和解決方案。團隊合作也有助于傳承經驗，培養(yǎng)新一代的技師，并推動整個團隊不斷進步。
段5：
最后，作為一名首席技師，我深深明白客戶滿意度的重要性。客戶是我們工作的核心，他們的滿意度直接影響到我們的聲譽和業(yè)務的發(fā)展。因此，我時刻保持耐心和友好，傾聽客戶的需求，并提供專業(yè)的建議。在服務中，我盡量以客戶的利益為出發(fā)點，確保他們的汽車得到最佳的修理和維護。只有客戶滿意，我們才能在行業(yè)中長久發(fā)展并獲得口碑的認可。
總結：
作為一名首席技師，我深知在這個行業(yè)要想取得成功，不僅需要持續(xù)學習和提升自己的技能，還需要保持專業(yè)并積極地對待工作。同時，團隊合作和對客戶的關注也是非常重要的。通過不斷努力和提高，我相信我可以在這個行業(yè)中繼續(xù)取得好的成績，并為更多的客戶提供優(yōu)質的汽車修理服務。
首席技師報告篇八
第一章總則
第一條為調動技能勞動者的積極性，加強高技能人才隊伍建設，根據省有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱東營市首席技師，是指技能人才隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全市本行業(yè)、領域中影響帶動作用大，得到業(yè)內廣泛認可的高技能人才。
第三條東營市首席技師選拔管理堅持公開、平等、擇優(yōu)和動態(tài)管理的原則。
第四條東營市首席技師每年選拔不超過10名，管理期限為5年。在管理期間繼續(xù)做出突出貢獻、符合選拔條件的，管理期滿后可重新參加評選。
第五條市人才工作領導小組負責東營市首席技師選拔管理的組織協(xié)調和審核備案工作。
市勞動保障部門具體負責東營市首席技師的選拔管理工作。
縣區(qū)勞動保障部門負責本行政區(qū)域內東營市首席技師人選的推薦工作，市直部門、單位負責本部門、單位及所屬單位東營市首席技師人選的推薦工作。
市人事、經貿、外經貿、國有資產管理、工會等部門、單位按照職責協(xié)助做好東營市首席技師的選拔管理工作。
第二章選拔條件
第六條參加東營市首席技師評選，必須遵紀守法，有良好職業(yè)道德，有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技能工作，并具備下列條件之一：
(二)創(chuàng)造市內同行業(yè)公認的先進操作法或者市內同行業(yè)最高生產、銷售紀錄;
(四)在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻;
(五)在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或者在市級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績。
第七條選拔東營市首席技師，以近5年工作實績和成果為主要依據，兼顧長期貢獻。
第三章選拔程序
第八條符合本辦法第六條規(guī)定的人員所在單位，應當組織本單位專家和技能人員進行評議，廣泛征求意見，確定推薦人選，向勞動保障部門推薦。
第九條推薦東營市首席技師需填報《東營市首席技師申報表》，并提供下列材料：
(一)職業(yè)資格證書;
(二)主要技術成果及獲獎證明;
(三)書面事跡材料。
第十條縣區(qū)勞動保障部門和市直部門、單位對推薦人選材料進行審核，經縣區(qū)政府負責人審定或者市直部門、單位集體研究同意后，將人選名單和有關材料報送市勞動保障部門。
第十一條市勞動保障部門組織成立東營市首席技師評審委員會。評審委員會成員不少于13人，其中專家應占70%以上，其他由勞動保障、經貿、國有資產管理、工會等部門、單位的人員組成。
評審委員會下設專業(yè)評議組，負責對東營市首席技師推薦人選的測試、初評，專業(yè)評議組的意見作為評審委員會評審表決的重要依據。每個專業(yè)評議組由5至7名專家組成。評審委員會和專業(yè)評議組人員不得重復擔任。
每次評審前重新確定評審委員會和專業(yè)評議組成員。
第十二條東營市首席技師推薦人選材料經市勞動保障部門審查后，由專業(yè)評議組初評，提出初定人選。
第十三條評審委員會對初定人選進行綜合評價，以無記名投票方式確定東營市首席技師考察人選，報市人才工作領導小組審定。
第十四條市勞動保障部門對審定的考察人選組織考察后，將人選名單予以公示，公示期為10日。公示期滿無異議或者有異議經調查不屬實的，報市政府批準，頒發(fā)《東營市首席技師》證書。
第四章待遇
第十五條所在企業(yè)對東營市首席技師可以實行年薪制，對其技術成果轉化所得收益可以按照一定比例分配給個人。
第十六條東營市首席技師在管理期間，享受市政府津貼每人每月800元，享受健康查體每年一次。所需經費由市財政撥付。
第十七條東營市首席技師在申報科技計劃項目和風險投資資金時，有關部門、單位優(yōu)先予以支持。
第十八條東營市首席技師夫妻兩地分居的，有關部門應當優(yōu)先推薦安置。首席技師的父母、配偶父母、配偶和未婚子女愿意到首席技師單位所在地落戶的，由首席技師本人申請，公安部門憑《東營市首席技師》證書辦理戶口遷移手續(xù)。
第十九條東營市有突出貢獻的技師被評為東營市首席技師的，保留東營市有突出貢獻的.技師稱號，不再享受東營市有突出貢獻的技師津貼。
東營市首席技師被評為山東省首席技師的，不再享受東營市首席技師待遇。
第五章管理
第二十條建立首席技師檔案，根據工作實際，由所在單位和個人共同制定5年管理目標和年度計劃，報市勞動保障部門和行業(yè)主管部門備案。
第二十一條按照東營市首席技師年度管理計劃和目標，由市行業(yè)主管部門和所在單位進行考核，考核結果記入東營市首席技師檔案，同時將管理工作書面總結報送市勞動保障部門。市勞動保障部門應當對管理情況進行檢查。
第二十二條市人事部門將東營市首席技師納入東營市高層次人才庫管理，對有關情況立卷歸檔。
市勞動保障部門應當與東營市首席技師建立經常性聯系制度，及時為其提供必要服務。
第二十三條東營市首席技師應當積極參加政府組織的有關公益性活動，發(fā)揮業(yè)務專長。
第二十四條市勞動保障、經貿等部門在不同行業(yè)選擇建立東營市首席技師工作站，組織東營市首席技師參加技術攻關、咨詢及技能交流等活動。
第二十五條東營市首席技師管理期間變動工作的，原所在單位應當及時報市勞動保障部門備案。
第二十六條東營市首席技師管理期間具有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個月起停發(fā)市政府津貼，不再按照東營市首席技師管理：
(一)不再主要從事技能工作的;
(二)調往市外工作的;
(三)出國逾期不歸的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為首席技師管理的。
第二十七條東營市首席技師管理期間具有下列情形之一的，由所在單位提出意見，所在縣區(qū)或者市直主管部門、單位同意后，經市勞動保障部門核實，市人才工作領導小組審核后，報市政府批準，取消其東營市首席技師稱號和有關待遇：
(一)采取不正當手段騙取東營市首席技師稱號的;
(二)被追究刑事責任的;
(三)因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或者嚴重后果的;
(四)其他原因不宜繼續(xù)作為東營市首席技師管理的。
第二十八條行政管理部門工作人員在東營市首席技師選拔管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
首席技師報告篇九
(一)取消的職責
1.不再承擔設立人才中介組織及其業(yè)務范圍的審批，下放到縣(區(qū))。
2.不再承擔職業(yè)介紹機構資格認定，下放到縣(區(qū))。
(二)增加的職責
負責省屬、中央駐麗企業(yè)集體合同審核。
(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、*規(guī)章草案，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。制定人力資源服務機構的市場準入制度，指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。
(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。實施積極的就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責規(guī)劃和管理全市職業(yè)培訓機構。落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬定高校畢業(yè)生就業(yè)相應辦法并組織實施。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準，貫徹落實社會保險關系轉續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法，貫徹補充保險的基本政策、基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查。
(五)會同有關部門擬定并組織實施全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
(六)負責事業(yè)單位人事管理。會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革。制定地方性專業(yè)技術人員管理政策并組織實施，負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
(七)參與人才管理工作。牽頭專業(yè)技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設工作， 配合相關部門做好黨政人才隊伍、企業(yè)經營管理人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設工作。
(八)落實軍隊轉業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作。落實國家、省關于部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
(九)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法并組織實施，會同有關部門擬定并組織實施國家榮譽制度和*獎勵制度。
(十)編制社會保險基金預決算。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金和專項資金進行管理和監(jiān)督。
(十一)負責就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支*衡。
(十二)會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃和實施辦法，協(xié)調、推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)完善勞動關系協(xié)調機制，擬定消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護辦法，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者*工作，依法查處違法違紀案件。
(十四)擬訂智力引進規(guī)劃和政策，制定有關管理辦法并組織實施。
(十五)承辦麗江市人民*交辦的其他事項。
首席技師報告篇十
第十九條對省管專家優(yōu)先安排資助急需的科研經費、圖書資料、儀器設備等，有計劃地安排承擔重大科研課題和新產品、新技術研發(fā)，經費優(yōu)先解決;保持所擔負業(yè)務工作的相對穩(wěn)定，使用不當的要及時調整，減少不必要的社會兼職，保證有充足的時間和精力從事業(yè)務工作;積極為他們參加國內外學術研討、交流活動和出國進修、考察提供機會與條件;根據工作需要，在條件許可的情況下，配備單獨的辦公用房。
第二十條被授予“陜西省有突出貢獻專家”稱號的，一次性獎勵人民幣3萬元，免征個人所得稅。由省保健局統(tǒng)一核發(fā)《特約醫(yī)療保健證書》，憑證就近在省內各指定醫(yī)院特診室(干部門診)就診，需住院治療的優(yōu)先安排。每年由省委組織部、省人事廳集中組織進行一次健康檢查，所需經費由專家所在單位的同級財政統(tǒng)一劃撥，?？顚Ｓ?中央在陜單位的由所在單位據實核報。享受每年15天的學術休假或健康療養(yǎng)。省上每年組織部分專家休假考察或健康療養(yǎng)，所需費用由省財政專項列支;專家也可自行安排休假，休假期間工資、津貼等待遇不變。夫妻兩地分居的，優(yōu)先解決其配偶的工作調動、戶口遷轉等問題。配偶是在職人員的，由當地人事、勞動部門負責協(xié)助調動;配偶是農村戶口的，直接辦理城鎮(zhèn)戶口遷移手續(xù);身邊無子女的，可調一名在外地工作的子女(包括子女的配偶)到身邊工作。執(zhí)行貨幣化分房的有關政策，享受廳局級干部住房標準。因工、因病用車，所在單位要給以保證。省有突出貢獻專家退休后，退休費按全工資額(繳納社保金的基數)計發(fā)。
首席技師報告篇十一
首席技師是指本市技能勞動者隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經驗，組織能力較強、貢獻突出，在本行業(yè)、本企業(yè)、本專業(yè)（或工種）中影響較大，連續(xù)工作3年以上，能夠起到技能引領作用并得到業(yè)內廣泛認可的高技能領軍人才。
首席技師應具有技師以上職業(yè)資格（等級），目前在一線崗位上直接從事生產技術工作，并符合下列條件之一：
5.發(fā)揚團隊精神，傳技藝、帶高徒，在組織攻關、培養(yǎng)技能人才等方面成績顯著，為提高團隊技能作出突出貢獻的；首席技師的選拔應堅持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開透明的原則，確保選拔對象的先進性和選拔程序的規(guī)范性。選拔對象必須經過公示，得到群眾的廣泛認可。
首席技師報告篇十二
3月春暖花開之時，中國十九冶根據《四川省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx-2020)》關于加快高技能人才隊伍建設的相關要求，向四川省人力資源和社會保障廳提出了成立“周樹春焊接技能大師工作室”的申請。
“技能大師工作室”，是高技能人才培養(yǎng)的一種創(chuàng)新模式，旨在給技能領軍人才創(chuàng)造良好環(huán)境、提升高技能人才培養(yǎng)能力和成效。
冰炭不言，冷熱自明
青春在焊花中閃耀
剛踏進電焊工這個行當時，周樹春并不覺得自己的人生也可以精彩。皮膚被高溫灼傷、常年出差在外、時間在埋頭焊接的枯燥與疲憊中流逝，他也曾面臨過諸多質疑，也曾打過退堂鼓，但是，與焊花共舞二十載，慢慢的，他發(fā)現了自己的價值。
來“把焊接項目交給周樹春我們放心”的高度評價，十幾年來，他以從沒有無故耽擱一天，沒有一條不合格的焊縫的實際行動回擊質疑、回報信任。
由于他技術過硬，作風頑強，經常從一個工地，被叫到另一個工地。不管在哪里，他都是勤勤懇懇、任勞任怨，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于拼搏。____年，還在攀鋼冷軋干活的周樹春接到緊急通知，連夜趕往昆鋼棒材加熱爐檢修現場。周樹春趕到時，剛停下來的爐子溫度有300多度，用了10多個風機降溫，可爐內溫度還是有70多度，無奈之下，搶修小組只能在爐膛下面墊了一層木板防止腳部燒傷，當時的木板還冒著白煙，周樹春穿上打濕的棉衣毅然鉆進了加熱爐。經過反復的進出，腳底燙起了一層水泡，周樹春終于提前4小時完成了任務。
xx年，正在廣州進行不銹鋼焊接的周樹春，同樣是接到緊急通知，火速增援攀枝花鋼企白馬球團工程回轉窯焊接施工。周樹春帶領7名焊工，吃住在現場，連班作業(yè)，僅用5天時間就完成了所有焊接任務。這一仗下來，他就瘦了好幾斤。像這樣的事，不知發(fā)生在他身上有多少次，可他就是沒叫過苦，喊過累。
周樹春，他以忘我奉獻的精神和精湛絕倫的技藝，認認真真焊好每一道焊口，踏踏實實做人，在焊花飛舞中演繹了人生的精彩，從一個被質疑的菜鳥，成長為一名“技術型”專家。
敢于創(chuàng)新，勇攀高峰
新時期高技能人才
周樹春對工作有一種執(zhí)著的追求，上百個項目的錘煉，造就了他“一點都不能差，差一點都不行”的工作準則和“危急時刻站得出來，關鍵時刻頂得上去，攻關時刻拿得出手”的工作信念。
xx年12月，攀鋼熱軋技改工程投產當天，粗軋機液壓系統(tǒng)管道因質量問題發(fā)生泄漏。關鍵時刻，甲方點名周樹春，讓他務必想出一個最好的方法，既不能停產又要把泄漏點給堵上。周樹春經過反復思考研究，決定對泄漏壓力高、泄漏量大的管道采用管道引流法焊接。這個見效快、用時短的金點子充分體現了周樹春的急智。
xx年，中國十九冶承接了巴布亞新幾內亞瑞木鎳鈷礦漿輸送管道敷設工程。由于礦漿管道采用的是x60管線鋼，在此之前，中國十九冶從來沒有進行過x60管線鋼的焊接，要研究一種適用的新工藝，一切都得從零開始。xx年6月，周樹春主動擔任起x60管線鋼工藝的研發(fā)工作。經過一個多月的苦心鉆研，x60管線鋼下向焊接工藝終于研發(fā)成功，該項工藝研究成果于xx年獲得四川省____(省、市、區(qū)、縣)科學技術進步獎。由他撰寫的《巴新瑞木x60鎳鈷礦漿管道焊接技術研究》科研成果通過中冶集團鑒定，達到國內先進水平。
形成于思，業(yè)精于勤。周樹春通過所學理論指導實踐，又在實踐中充實理論。在某高爐框架柱焊接過程中，周樹春編制了爐皮與風口大套現場焊接工藝及措施，成功地解決了焊接裂紋問題，挽回經濟損失300萬元，并于xx年3月在《現代焊接》刊物上發(fā)表《高爐框架柱焊接裂紋原因分析及預防措施》論文。xx年，周樹春協(xié)助研究的科研成果《轉爐的安裝臺架》、《型鋼旁彎胎具》被國家知識產權局授權，xx年，周樹春申報的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項實用型專利獲國家知識產權局受理。
周樹春，他以孜孜不倦的精神和勇于鉆研的干勁，敢于挑戰(zhàn)尖端技術，勇攀高峰，成為行業(yè)帶頭人和領跑者，他是“創(chuàng)新型”模范。
桃李不言，下自成蹊
百花齊放香飄萬里
在領導眼里，周樹春不僅僅是施工現場的“消防員”，碰到急、難、險、重的任務找他保準能行，而且也是培養(yǎng)高端人才的“教導員”，他的身上，肩負著為企業(yè)輸送更強勁的血液的重任。
在同事眼里，周樹春樂于助人，從不吝惜自己的精湛技術，總是毫無保留地傾囊相授。作為中國十九冶最年輕的首席技師，在公司開展的“拜師學藝”活動中，他帶的徒弟就有好幾十人，每年他還主動承擔起公司新招焊工的崗前培訓任務，經過他“教、傳、幫、帶”培養(yǎng)出來的300多名焊工，大多數都取得了高級職業(yè)資格證書，有的還成為了焊工技師。
在老外眼里，周樹春是一個善良而和藹的親人。在巴布亞新幾內亞，周樹春以教師身份在當地員工中定期舉辦焊接培訓班，引起強烈反響。當他要離開巴新的時候，20多個黑人弟子全部來送行，大家流著淚拉著他的手舍不得他走。
在毫無保留傳授技藝的同時，周樹春還多次擔任教練，指導選手參加各類比賽。xx年10月，中國十九冶參加全國冶金建設行業(yè)第九屆職業(yè)技能競賽選手載譽歸來，由他培訓的三名選手均被授予全國冶金行業(yè)技術能手。xx年3月，在第十屆全國工程建設系統(tǒng)職業(yè)技能競賽中，由他培訓的六名選手均被授予全國工程建設系統(tǒng)技術能手，還包攬了大賽設定的三個全國技術能手。
裴先峰發(fā)揮出色，一舉摘得焊接項目銀牌，這也是我國代表團在此次競賽中獲得的最好成績。國務院副總理張德江聞訊做出重要指示，祝賀我國首次組團參加世界技能大賽獲得良好成績。12月20日，在廣州舉行的xx年全國職業(yè)技能競賽系列活動閉幕式暨第41屆世界技能大賽頒獎大會上，周樹春受到中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮，中共中央政治局委員、____(省、市、區(qū)、縣)委書記汪洋，人力資源和社會保障部副部長王曉初等領導親切接見。
首席技師報告篇十三
主要開展抓了以下四個方面的工作：
(一)抓農村婦女教育培訓，提高農村婦女科技文化素質。
二是開展了農村勞動力轉移培訓。我們充分履行“陽光工程”牽頭部門職能，積極配合^v^部實施“溫暖工程”，整合各類教育資源，廣泛組織開展農村勞動力轉移培訓。--年共培訓農村勞動力42萬人，轉移萬人，其中轉移農村婦女萬人，占轉移人數的。據統(tǒng)計，參加“陽光工程”培訓女工平均月工資達到700元以上，比在家務農高出400元，比未培訓女工平均高出200元。
三是開展了面向農村婦女的中、高等職業(yè)教育。以提高婦女學歷層次，改善知識結構為目標，我們積極指導各級農廣校、農業(yè)職業(yè)院校，面向農村辦學，面向基層服務，實施了“一村一名大學生計劃”和“百萬中專生計劃”，鼓勵各級推薦合格女學員參加多層次的農業(yè)職業(yè)教育。新州區(qū)“一村一名大學生計劃”學員盧義芬利用所學知識解決村水產養(yǎng)殖中的難題，已成為溝通村校的`重要紐帶，村民一碰到技術難題就問她，儼然成了村里的技術員。--年，全省農業(yè)系統(tǒng)農業(yè)職業(yè)學校共招收了農民大、中專學生萬人，農村女學員達到35%以上。
四是開展了農村女能人的選拔培養(yǎng)工作。積極配合婦聯“雙學雙比”和“巾幗科技致富工程”活動開展，組織農村婦女參加“種糧狀元”、“水稻豐產增收競賽”等活動;積極配合團省委開展“農村青年增收成才獎”的推薦工作，推薦6優(yōu)秀農村婦女參選。在開展新型農民創(chuàng)業(yè)培植試點，推薦、選拔種養(yǎng)大戶、小老板、青年星火帶頭人、農產品經紀人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者等102名學員參加了創(chuàng)業(yè)培訓，其中女學員34人。并出臺了相應的創(chuàng)業(yè)扶持政策，由農校跟蹤提供后援技術支持，由財政部門對核心示范戶創(chuàng)業(yè)提供20萬元的貼息貸款，幫扶他們創(chuàng)業(yè)成才。
(二)抓輕簡栽培和生態(tài)能源技術推廣，改善農村婦女兒童生存環(huán)境。
一方面，我們以十大類農業(yè)實用技術為重點，著力推廣水稻拋秧、旱育保姆、地膜覆蓋、棉花免耕栽培、除草劑等輕簡栽培技術，減少農村婦女田間作業(yè)強度和難度。全年共推廣輕型栽培技術105項，應用面積達到--萬畝。另一方面，大力發(fā)展農業(yè)機械化作業(yè)，減輕農村婦女勞動強度。全年農機總動力達到2508萬千瓦，耕種收平均水平達到48%，比上年增長3個百分點。此外，我們積極推進農村生態(tài)家園建設，改善婦女兒童的生活環(huán)境。--年，全省建戶用沼氣池409839戶，其中血吸蟲病疫區(qū)衛(wèi)生改廁建立沼氣池206367戶，在1239個1、2類疫情村改建三格式衛(wèi)生廁所206367座位。在105個村實施“鄉(xiāng)村清潔工程”，建設垃圾處理池678個，田間廢棄物收集池250個，發(fā)展無公害生產基地15萬畝。不僅增加了收入，也改善了農村家居衛(wèi)生環(huán)境，提高了農民生活質量，減輕了家務勞動強動。示范村生活垃圾處理率達到90%，生活污水處理率達到85%，田間廢棄物收集率達到92%，化肥農藥減施,農民增收360多元。
(三)抓農業(yè)法制宣傳，維護農村婦女合法權益。
在法制宣傳方面，我們配合法制宣傳日，11月30日，在舵落口、荊州小北門大市場、襄樊、仙桃、黃州等五個會場同時啟動農業(yè)法制宣傳日活動，開展送法下鄉(xiāng)。并啟動了農業(yè)法制宣傳月行動方案，從11月30日到12月30日，組織全省開展《農業(yè)法》、《^v^土地承包法》、《^v^婦女權益保護法》等法律法規(guī)的宣傳活動，重點在1030個新型農民科技培訓項目村開展法制講座，組織4萬農民參加法律有關知識考試。據統(tǒng)計，全省共舉辦了農業(yè)法規(guī)培訓班120場次，共培訓農民370萬，促進了農村婦女法制意識的提升。
在維權執(zhí)法方面，我們組織全省開展了農資打假保春耕和農資市場整頓活動，查處違法案件2800多起。對土地二輪承包工作中的土地糾紛，特別是出嫁女承包土地被侵占的問題，及時加以調解和更正，設立熱線電話及時解答婦女的咨詢，切實維護農村婦女的合法權益。
(四)抓工作統(tǒng)籌，加強農業(yè)廳系統(tǒng)婦女兒童工作。
一是加強組織領導，把婦女兒童工作落到實處。我廳黨組高度重視婦女兒童工作，把“兩個”規(guī)劃中涉及我廳的工作目標納入了“---”農業(yè)經濟發(fā)展規(guī)劃和新農村建設規(guī)劃，納入廳文明建設的重要內容，全廳系統(tǒng)形成了“1名廳領導牽頭，落實1-2個工作專班，主抓3-4項業(yè)務，推進農村婦女兒童事業(yè)發(fā)展”的工作格局。
二是注重培養(yǎng)、使用女干部，為女干部成長創(chuàng)造良好條件。廳直屬機關黨委、婦委會、工會積極組織廣大女職工開展政治學習和政治活動，加強女職工黨性教育，鼓勵女干部在政治上求進步，在業(yè)務上求提高。對女干部優(yōu)先送黨校學習，發(fā)展黨員中優(yōu)先向女干部傾斜。針對農業(yè)廳系統(tǒng)處級女干部比例偏低的現實，采取定向培養(yǎng)、選拔鍛煉的措施，今年選拔2名女干部到黨校學習，提拔副處級女干部8名，是歷年來力度最大、人數最多的一年。
三是真心幫扶對口聯系單位做好婦女兒童工作。一方面，全廳干部職工捐資2萬元，捐物價值3萬元，捐書4萬多冊，幫扶“兩促進、兩提高”活動聯系點建立了圖書資料室，并資助了2名特困女生上大學。另一方面，捐資2萬元資助“春蕾女童班”，建立8個農民科技書屋，修筑村級公路20多公里，幫助對口聯系小康扶貧點。
首席技師報告篇十四
今年，市人力社保局緊緊圍繞我市“全面奔小康，xx新騰飛”戰(zhàn)略主線，以“三減三增三服務”為重要抓手，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力推動人社事業(yè)向高質量發(fā)展，在深入推進“最多跑一次改革”、無欠薪縣市創(chuàng)建、人力資源等各方面均取得了較好的成績?，F將一年來的工作匯報如下：
一是簡易“工傷etc”改革走在全省乃至全國前列。將工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付三項業(yè)務三合一，五張表歸整一張表，辦理時間從最少xxx天壓縮至最多xx天，實現工傷業(yè)務經辦全流程一站辦、掌上辦、零次跑。該做法在全省改革例會上典型發(fā)言，并兩次得到國家人力資源和社會保障部肯定和推介。二是成功創(chuàng)建為全省首批“無欠薪”縣市。強化源頭治理，開創(chuàng)“xxxx”防欠模式，從事前預防、事中監(jiān)督、事后懲治入手，扎實推進“無欠薪”縣市創(chuàng)建工作并取得成功，全市勞動保障能力顯著提升。三是成功舉辦首屆中國五金人力資源產業(yè)高峰論壇。對接國內外人才輸送項目xxx余項，發(fā)布了五金產業(yè)人才招聘指數和《中國五金產業(yè)人才需求目錄》，引進高端人力資源機構近xx家，并入選全省人力資源服務業(yè)xxxx年度十大事件之一。四是克難攻堅，五金技師學院籌建取得實質性突破，受到省人力社保廳高度肯定。
（一）堅持學做結合，主題教育取得顯著成效
1.規(guī)定動作做到位，自選動作有特色。自召開主題教育工作會議以來，在局黨組的帶領下，全局干部讀原著學原文悟原理，撰寫心得體會，官方微信推出“初心故事匯”、“初心使命我來講”專欄專門編發(fā)主題教育心得文章。各支部每周召開學習交流會，每名黨員暢談所思所想。此外，局機關支部推出“每日一學”，每晚定時將主題教育學習內容推送到支部群方便每位黨員記憶理解；社保中心支部設立“午間課堂”，利用午休時間進行學習研討。局直屬機關黨委還組織了“重走紅軍路”等初心之行等實踐活動。
（二）實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定
貫徹落實^v^、^v^關于穩(wěn)就業(yè)的各項方針，落實企業(yè)減負政策，為xxxx多家符合條件企業(yè)返還xxxx年社保費用億余元。x-xx月，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人xxxxx人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)增長率，失業(yè)人員實現再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxxx人，當期失業(yè)率為，遠低于全國平均水平。
1.促就業(yè)和穩(wěn)企業(yè)協(xié)同推進。持續(xù)落實“創(chuàng)業(yè)貸”政策，截止xx月底，本年累計咨詢xxxx人次，辦理創(chuàng)業(yè)貸款申請xx人，批復申請金額xxxx萬元，辦理創(chuàng)業(yè)貸款貼息xx人，貼息金額xx萬元。推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，已有x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化基地，x家企業(yè)獲評首批x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。對xxx家企業(yè)開展對美出口企業(yè)受中美經貿摩擦影響情況調查，及時了解企業(yè)困難，為上級決策提供參考。
2.東西部就業(yè)扶貧取得較大進展。與市對口辦、財政等部門聯合發(fā)布了《關于進一步推進東西部扶貧勞務協(xié)作的實施意見》，分三批對xxx余名來自x、x、x、x等省份的務工人員進行了就業(yè)技能培訓，按時完成了目標任務的xxx%。對口幫扶xx省建檔立卡貧困人員在我市穩(wěn)定就業(yè)xxxx人，完成目標數的，對口幫扶x省建檔立卡貧困人員在我市就業(yè)xxxx人，完成目標數的xxxx%。
（三）創(chuàng)新推出精準引才，人才支撐作用進一步凸顯
1.優(yōu)化我市人才生態(tài)，為我市打造先進制造業(yè)基地提供強大的人才支撐。在優(yōu)化人才結構、擴大人才總量、深化人才機制改革上下功夫，實施精準引才，全力打造我市人才最優(yōu)生態(tài)鏈。全年共舉辦校企對接會、跨境電商雙選會、人才交流招聘會等各類招聘會近xxx場次，并組織xxxx家次單位赴xx個城市近百所高校招聘人才xxxx名。引進大學生xxxx名，碩士xxx名，博士xx名。新增技能人才xxxx名、高級職稱以上人才xx名，新增博士后工作站x家，技能大師工作室xx家。
2.做大技能人才總量，技師直評合格人數居x首位。擴大了職業(yè)技能競賽規(guī)模，涵蓋xx個工種，xxx多名選手參賽，xxx余名獲評高技能人才，達到歷年技能競賽之最。首次開通技師直評通道，全市xx名一線技能工人通過x復審，合格率達xx%，居x市首位。全年獲評省“首席技師”x人、省“拔尖技能人才”x人、省“優(yōu)秀技能人才”xx人、x市“技能大師”x人、x市“首席技師”x人，x市“技能之星”x人；新增技能大師工作室xx家。
3.創(chuàng)新供需對接平臺，人力資源服務水平質量顯著提升。新建人力資源市場完工，即將投入使用；人力資源產業(yè)孵化園進駐企業(yè)增至xx家。舉辦首屆人力資源高端研修班，為我市培養(yǎng)一批掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源業(yè)務的高層次人力資源管理人才。
4.落實人才政策，進一步發(fā)揮引才留才作用。兌現xxxx年度xx市高層次人才補助xx人、萬元；事業(yè)單位引進人才補助補貼xxx人、萬元；兌現技能領軍人才獎勵x萬元、技師津貼萬元；辦理申請高層次人才子女就學x名，辦理申請人才公寓x名。
（四）優(yōu)化社保服務，人民群眾獲得感進一步提升
實施全民參保計劃和企業(yè)減負政策，及時調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇。截至xx月底，全市基本養(yǎng)老保險參保率xx%，工傷保險參保率xxx%。調整xxxxx名企業(yè)退休（職）人員養(yǎng)老金，人均月增資元。
1.全面推進社保擴面行動。跟隨人社服務直通車、組建黨員志愿者服務隊，市人力社保局認真梳理應保未報名單，每月到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展社保政策推廣、現場進行參保受理。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)投放了xx臺人社自助辦理機，逐步增加“社銀聯通”開放事項，完善基層社保服務。
2.減征社保費全年為企業(yè)減負億。降低機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位繳費，從xx%降低至xx%；延長階段性降低失業(yè)保險費率的期限至xxxx年x月xx日；降低城鎮(zhèn)個體勞動者繳費基數，城鎮(zhèn)個體勞動者養(yǎng)老保險最低月繳費基數下調至x省平均工資的xx%，即每月最低繳費額由元降至元；對制造業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實施階段性（x-x月）降低社會保險繳費。四項政策共惠及全市x萬余家用人單位，萬城鎮(zhèn)個體勞動者，全年共計減輕用人單位和個人負擔億元。
（五）推進“無欠薪”縣市創(chuàng)建，勞動關系總體和諧
1.“無欠薪”縣市創(chuàng)建圓滿完成。從開展“無欠薪”創(chuàng)建工作以來，我市創(chuàng)新開展無欠薪監(jiān)管信息化建設和仲裁監(jiān)察聯合辦案機制建設，勞動保障能力顯著提升。全年專業(yè)排查企業(yè)xxx余家，累計出動約xxxx人次，掌握預警信息約xxx條，化解隱患約xxx起，立案、快速處置欠薪案件xx起，同比下降。全年處理各類勞動糾紛xxx余起，為勞動者和用人單位挽回損失約萬元，仲裁結案率、調解率分別達到xx%和xx%，企業(yè)合同簽訂率xx%以上。積極推動構建勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，共x家企業(yè)獲得x市和諧勞動關系企業(yè)稱號，x家獲得國家級和諧勞動關系企業(yè)稱號。
2.開展“無欠薪”監(jiān)管信息化建設。著手開發(fā)“無欠薪監(jiān)管系統(tǒng)”，依托xe人社平臺，對接項目工地工傷參保系統(tǒng)，前期實現項目工地自主申報固定臺帳和每月工資發(fā)放表等流動臺帳，方便項目臺帳報送零次跑，并實現“一項目一冊”電子化管理，便于監(jiān)管人員及時掌握項目每月工資發(fā)放情況。預計在系統(tǒng)上線后，將從而從根源上解決工程項目工資糾紛高發(fā)的問題。
3.實行“行裁聯合”，提升案件調解率。勞動監(jiān)察、仲裁實現窗口整合，勞動糾紛聯合接待、一窗受理，統(tǒng)一將監(jiān)察員、仲裁員前置至聯合調解中心常態(tài)化調解個案，對群體性案件、重大疑難案件聯合研判聯動處置，打破調解、查處、仲裁工作壁壘，無縫銜接法律援助、訴訟綠色通道。開展該工作機制以來，接到工資案件xx起，成功調解xx起，調解率高達xx%。
（六）以“領跑者”綜合試點為契機，持續(xù)深化“最多跑一次”改革
首席技師報告篇十五
第八條鼓勵有利于海洋資源和生態(tài)環(huán)境保護的開發(fā)利用活動，嚴格控制改變海域自然屬性或者影響海洋生態(tài)環(huán)境的海域使用項目。
第九條單位和個人需要使用海域的，應當依法向毗鄰該海域的縣區(qū)海洋行政主管部門提出申請，并提交下列材料：
(一)海域使用申請書;
(二)海域使用論證材料;
(三)相關的資信證明材料;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他書面材料。
自然保護區(qū)、油田開發(fā)及其他礦業(yè)勘探開采、市重大建設項目以及跨縣區(qū)毗鄰海域用海，應當直接向市海洋行政主管部門提出申請。
第十條填海、圍海以及投放人工構造物等改變海域自然屬性的用海項目，海域使用申請人應當提交海域使用論證報告。
海域使用論證報告的編制，應當由取得國家或者省海洋行政主管部門頒發(fā)的海域使用論證資質證書的單位承擔。
第十一條下列項目用海，由市人民政府審批：
(二)增殖、養(yǎng)殖、浴場、碼頭前水域、航道、錨地、旅游、體育活動等開放型項目用海二百公頃以上不滿七百公頃的。
東營區(qū)、河口區(qū)的海域使用，由區(qū)海洋行政主管部門提出初審意見，經市海洋行政主管部門審核，報市人民政府審批。
第十二條下列項目用海，由縣人民政府審批：
(一)鹽田、魚池、半封閉式港池等圍海型項目以及海上人工構造物用海不滿十公頃的;
(二)增殖、養(yǎng)殖、浴場、碼頭前水域、航道、錨地、旅游、體育活動等開放型項目用海不滿二百公頃的。
第十三條有下列情況之一的，不得批準使用海域：
(一)不符合海洋功能區(qū)劃和海域使用規(guī)劃的;
(二)破壞海域資源、環(huán)境、自然景觀和生態(tài)平衡的;
(三)造成航道、港區(qū)淤積、堵塞以及其他有礙錨地、港口生產作業(yè)的;
(四)導致岸灘侵蝕和危害海堤等海岸工程安全的;
(五)在石油及天然氣勘察開采區(qū)、生物養(yǎng)殖場及其他重要工程區(qū)內開采海砂的;
(六)妨礙航行、消防、救護、汛期行洪的;
(七)對軍事管理區(qū)有不利影響的;
(八)法律、法規(guī)禁止的其他項目。
第十四條海洋行政主管部門收到用海申請后，應當按照下列規(guī)定處理：
(二)對屬于上級人民政府審批權限范圍內的用海申請，應當提出初審意見，經本級人民政府同意后，報上級海洋行政主管部門審核或者復核。
對用海申請進行初審或者復核的，應當在十個工作日內完成;對用海申請進行審核的，應當在二十個工作日內完成。
第十五條市、縣海洋行政主管部門對屬于本級人民政府審批權限范圍內的用海申請，應當在本辦法規(guī)定的時間內提出建議批準或者不予批準的審核意見，報本級人民政府決定。對不予批準的，作出決定的人民政府應當書面通知申請人，并說明理由。
海洋行政主管部門審核海域使用申請，應當征求本級人民政府有關部門的意見。
第十六條重大工程建設項目需要使用海域的，建設單位應當在立項前提出海域使用申請，經有批準權的'人民政府的海洋行政主管部門預審同意后，方可按規(guī)定程序辦理立項手續(xù)。
第十七條同一用海項目使用相同類型海域的，應當依據總體設計整體提出申請，不得化整為零，分散報批。
同一用海項目使用不同類型海域的，應當依據總體設計整體提出申請，按照審批權限分別審批。