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崗位補貼通知篇一
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局：
為貫徹落實《北京市人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(京政發(fā)〔2015〕59號，以下簡稱“59號文件”)精神，加大促進就業(yè)政策扶持力度，現(xiàn)就擴大用人單位崗位補貼、社會保險補貼享受范圍的有關(guān)問題通知如下：
一、《關(guān)于印發(fā)用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法的通知》(京人社就發(fā)〔2012〕308號，以下簡稱“308號文件”)規(guī)定的用人單位直接招用下列人員可申請享受崗位補貼、社會保險補貼。
(一)畢業(yè)年度內(nèi)普通高等學(xué)校、技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班的本市畢業(yè)生和特殊教育院校職業(yè)教育類的'本市畢業(yè)生(以下簡稱“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”)。
(二)由本市接收的批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時間尚未超過一年的退役士兵(以下簡稱“退役士兵”)。
(三)與本市社會公益性就業(yè)組織建立勞動關(guān)系且享受失業(yè)保險基金公益性就業(yè)組織崗位補貼的人員(以下簡稱“公益性就業(yè)組織安置人員”)。
(四)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定實施化解過剩產(chǎn)能、疏解搬遷以及其它全市重大調(diào)整改革項目、在人力社保部門備案的企業(yè)中，需分流的本市職工(以下簡稱“本市分流職工”)。
上述人員統(tǒng)稱為“擴大范圍人員”。
二、社會公益性就業(yè)組織通過未經(jīng)全市統(tǒng)一認定的公益性崗位、非公益性崗位，按規(guī)定招用308號文件補貼人員和擴大范圍人員，可作為用人單位申請享受崗位補貼、社會保險補貼。
三、用人單位直接招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請享受最長不超過三年的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件第五條第一款第(三)項規(guī)定人員享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件第五條第一款第(一)項規(guī)定人員享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、308號文件補貼人員和擴大范圍人員，自主創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)、按規(guī)定招用308號文件補貼人員和擴大范圍人員，并通過單位參加并繳納職工社會保險的，可隨所招用人員一并申請享受崗位補貼、社會保險補貼。補貼項目、期限和標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件及本通知第三條規(guī)定執(zhí)行。
五、用人單位直接招用擴大范圍人員后，應(yīng)按照本市規(guī)定到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所進行單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記。其中，招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，補充提交《就業(yè)報到證》復(fù)印件和《畢業(yè)證書》;招用退役士兵的，補充提交《義務(wù)兵(士官)退出現(xiàn)役登記表》復(fù)印件、《義務(wù)兵退伍證》或《士官退役證》;招用公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所比對相關(guān)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)記錄。
308號文件補貼人員和擴大范圍人員自主創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)的，應(yīng)按規(guī)定持相關(guān)材料和補充材料到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所辦理個人就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。
《畢業(yè)證書》、《義務(wù)兵退伍證》、《士官退役證》原件核驗后當(dāng)場退回，其它補充材料并入就業(yè)登記材料留存歸檔。
六、本通知所涉及崗位補貼、社會保險補貼的申請、審核、批復(fù)等程序，按照308號文件規(guī)定執(zhí)行。
七、308號文件附件3《用人單位(非勞務(wù)派遣企業(yè))崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》和附件4《勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》的“招用前身份”欄中增加“應(yīng)屆高校畢業(yè)生、退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工” 類別。
八、各區(qū)人力資源和社會保障局要加強對街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所落實就業(yè)失業(yè)管理制度和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理制度的檢查指導(dǎo)，督促其嚴(yán)格依規(guī)辦理就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。對本區(qū)社會公益性就業(yè)組織所屬的非市級認定的崗位及用工情況，也要納入管理視野，健全相應(yīng)規(guī)章制度，與市級認定崗位及托底安置人員區(qū)別管理，避免不同崗位及人員使用混亂。
九、本通知自2017年4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局
2016年12月26日
崗位補貼通知篇二
公司各部門、各位員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習(xí)生）
二、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為：177元/月·人
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6—8月
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在7、8月份的工資中兌現(xiàn)
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；
2、6月、7月高溫補貼在7月工資中兌現(xiàn)，8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)；
3、當(dāng)月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。特此通知！
xx公司
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇三
根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽嵤?BR> 四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責(zé)所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責(zé)人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
崗位補貼通知篇四
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放20_____年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標(biāo)準(zhǔn)與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
_____公司
20_____年_____月_____日
崗位補貼通知篇五
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的`正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放201____年高溫補貼。具體如下：
一、發(fā)放人員范圍：
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發(fā)放崗位范圍及標(biāo)準(zhǔn)：
備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2、一級部門干部不享受高溫補貼。
三、其他：
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當(dāng)月因出差、培訓(xùn)、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
崗位補貼通知篇六
全體職工：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇七
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當(dāng)月出勤天數(shù)達到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;
3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
崗位補貼通知篇八
各位同仁：
你們好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標(biāo)準(zhǔn)為145元/月，二級標(biāo)準(zhǔn)為180元/月，三級標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
發(fā)放對象
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
發(fā)放時間
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
發(fā)放方式
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔(dān)個人所得稅。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的崗位標(biāo)準(zhǔn)而定。
計算方法及審核流程
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*應(yīng)發(fā)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應(yīng)出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，由指定人員負責(zé)匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
崗位補貼通知篇九
公司各單位：
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：
（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時工；
（二）離退休聘用人員；
（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學(xué)習(xí)等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。
凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：
（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。
（二）公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。
（三）各單位施工經(jīng)理、施工（勞務(wù)）隊長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導(dǎo)人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。
（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。
（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實效。
（二）發(fā)放人員按照20xx年xx月xx日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。
（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。
（四）因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實施。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇十
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局：
為貫徹落實《北京市人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(京政發(fā)〔20xx〕59號，以下簡稱“59號文件”)精神，加大促進就業(yè)政策扶持力度，現(xiàn)就擴大用人單位崗位補貼、社會保險補貼享受范圍的有關(guān)問題通知如下：
一、《關(guān)于印發(fā)用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法的通知》(京人社就發(fā)〔20xx〕308號，以下簡稱“308號文件”)規(guī)定的用人單位直接招用下列人員可申請享受崗位補貼、社會保險補貼。
(一)畢業(yè)年度內(nèi)普通高等學(xué)校、技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班的本市畢業(yè)生和特殊教育院校職業(yè)教育類的本市畢業(yè)生(以下簡稱“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”)。
(二)由本市接收的批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時間尚未超過一年的退役士兵(以下簡稱“退役士兵”)。
(三)與本市社會公益性就業(yè)組織建立勞動關(guān)系且享受失業(yè)保險基金公益性就業(yè)組織崗位補貼的人員(以下簡稱“公益性就業(yè)組織安置人員”)。
(四)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定實施化解過剩產(chǎn)能、疏解搬遷以及其它全市重大調(diào)整改革項目、在人力社保部門備案的企業(yè)中，需分流的本市職工(以下簡稱“本市分流職工”)。
上述人員統(tǒng)稱為“擴大范圍人員”。
二、社會公益性就業(yè)組織通過未經(jīng)全市統(tǒng)一認定的公益性崗位、非公益性崗位，按規(guī)定招用308號文件補貼人員和擴大范圍人員，可作為用人單位申請享受崗位補貼、社會保險補貼。
三、用人單位直接招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請享受最長不超過三年的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件第五條第一款第(三)項規(guī)定人員享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件第五條第一款第(一)項規(guī)定人員享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、308號文件補貼人員和擴大范圍人員，自主創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)、按規(guī)定招用308號文件補貼人員和擴大范圍人員，并通過單位參加并繳納職工社會保險的，可隨所招用人員一并申請享受崗位補貼、社會保險補貼。補貼項目、期限和標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件及本通知第三條規(guī)定執(zhí)行。
五、用人單位直接招用擴大范圍人員后，應(yīng)按照本市規(guī)定到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所進行單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記。其中，招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，補充提交《就業(yè)報到證》復(fù)印件和《畢業(yè)證書》;招用退役士兵的，補充提交《義務(wù)兵(士官)退出現(xiàn)役登記表》復(fù)印件、《義務(wù)兵退伍證》或《士官退役證》;招用公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所比對相關(guān)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)記錄。
308號文件補貼人員和擴大范圍人員自主創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)的，應(yīng)按規(guī)定持相關(guān)材料和補充材料到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所辦理個人就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。
《畢業(yè)證書》、《義務(wù)兵退伍證》、《士官退役證》原件核驗后當(dāng)場退回，其它補充材料并入就業(yè)登記材料留存歸檔。
六、本通知所涉及崗位補貼、社會保險補貼的申請、審核、批復(fù)等程序，按照308號文件規(guī)定執(zhí)行。
七、308號文件附件3《用人單位(非勞務(wù)派遣企業(yè))崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》和附件4《勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》的“招用前身份”欄中增加“應(yīng)屆高校畢業(yè)生、退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工” 類別。
八、各區(qū)人力資源和社會保障局要加強對街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所落實就業(yè)失業(yè)管理制度和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理制度的檢查指導(dǎo)，督促其嚴(yán)格依規(guī)辦理就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。對本區(qū)社會公益性就業(yè)組織所屬的非市級認定的崗位及用工情況，也要納入管理視野，健全相應(yīng)
規(guī)章制度
，與市級認定崗位及托底安置人員區(qū)別管理，避免不同崗位及人員使用混亂。
九、本通知自20xx年4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局
20xx年12月26日
崗位補貼通知篇十一
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的.溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。
崗位補貼通知篇十二
xx全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的'來襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的決議，從本月起起先下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、自20xx年7月1日起先到20xx年9月31日結(jié)束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。
4、高溫其它處理措施將依據(jù)詳細狀況詳細通知，望廣闊職工隨時關(guān)注。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇十三
各位同仁：
你們好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標(biāo)準(zhǔn)為145元/月，二級標(biāo)準(zhǔn)為180元/月，三級標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔(dān)個人所得稅。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的`崗位標(biāo)準(zhǔn)而定。
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)x應(yīng)發(fā)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應(yīng)出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，由指定人員負責(zé)匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
xxx有限公司
20xx年月xx日
崗位補貼通知篇十四
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的`發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼?！?BR> 北京市相關(guān)部門負責(zé)人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
5日，北京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展對所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉，統(tǒng)一執(zhí)法日當(dāng)天，全市共出動執(zhí)法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點檢查項目，違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。
根據(jù)人力社保部門的統(tǒng)計，截止到20xx年6月底，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農(nóng)民工工資案件2669件，共為1.03萬名農(nóng)民工追發(fā)工資1.18億元。
崗位補貼通知篇十五
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
根據(jù)當(dāng)月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇十六
各部門、分部：
鑒于當(dāng)前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準(zhǔn)，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：x年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務(wù)報銷(必須在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)報銷;發(fā)票填開的要求請向財務(wù)部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等，為3個月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部x年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應(yīng)盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
xxx
時間：20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇一
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局：
為貫徹落實《北京市人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(京政發(fā)〔2015〕59號，以下簡稱“59號文件”)精神，加大促進就業(yè)政策扶持力度，現(xiàn)就擴大用人單位崗位補貼、社會保險補貼享受范圍的有關(guān)問題通知如下：
一、《關(guān)于印發(fā)用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法的通知》(京人社就發(fā)〔2012〕308號，以下簡稱“308號文件”)規(guī)定的用人單位直接招用下列人員可申請享受崗位補貼、社會保險補貼。
(一)畢業(yè)年度內(nèi)普通高等學(xué)校、技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班的本市畢業(yè)生和特殊教育院校職業(yè)教育類的'本市畢業(yè)生(以下簡稱“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”)。
(二)由本市接收的批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時間尚未超過一年的退役士兵(以下簡稱“退役士兵”)。
(三)與本市社會公益性就業(yè)組織建立勞動關(guān)系且享受失業(yè)保險基金公益性就業(yè)組織崗位補貼的人員(以下簡稱“公益性就業(yè)組織安置人員”)。
(四)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定實施化解過剩產(chǎn)能、疏解搬遷以及其它全市重大調(diào)整改革項目、在人力社保部門備案的企業(yè)中，需分流的本市職工(以下簡稱“本市分流職工”)。
上述人員統(tǒng)稱為“擴大范圍人員”。
二、社會公益性就業(yè)組織通過未經(jīng)全市統(tǒng)一認定的公益性崗位、非公益性崗位，按規(guī)定招用308號文件補貼人員和擴大范圍人員，可作為用人單位申請享受崗位補貼、社會保險補貼。
三、用人單位直接招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請享受最長不超過三年的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件第五條第一款第(三)項規(guī)定人員享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件第五條第一款第(一)項規(guī)定人員享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、308號文件補貼人員和擴大范圍人員，自主創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)、按規(guī)定招用308號文件補貼人員和擴大范圍人員，并通過單位參加并繳納職工社會保險的，可隨所招用人員一并申請享受崗位補貼、社會保險補貼。補貼項目、期限和標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件及本通知第三條規(guī)定執(zhí)行。
五、用人單位直接招用擴大范圍人員后，應(yīng)按照本市規(guī)定到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所進行單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記。其中，招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，補充提交《就業(yè)報到證》復(fù)印件和《畢業(yè)證書》;招用退役士兵的，補充提交《義務(wù)兵(士官)退出現(xiàn)役登記表》復(fù)印件、《義務(wù)兵退伍證》或《士官退役證》;招用公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所比對相關(guān)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)記錄。
308號文件補貼人員和擴大范圍人員自主創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)的，應(yīng)按規(guī)定持相關(guān)材料和補充材料到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所辦理個人就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。
《畢業(yè)證書》、《義務(wù)兵退伍證》、《士官退役證》原件核驗后當(dāng)場退回，其它補充材料并入就業(yè)登記材料留存歸檔。
六、本通知所涉及崗位補貼、社會保險補貼的申請、審核、批復(fù)等程序，按照308號文件規(guī)定執(zhí)行。
七、308號文件附件3《用人單位(非勞務(wù)派遣企業(yè))崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》和附件4《勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》的“招用前身份”欄中增加“應(yīng)屆高校畢業(yè)生、退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工” 類別。
八、各區(qū)人力資源和社會保障局要加強對街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所落實就業(yè)失業(yè)管理制度和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理制度的檢查指導(dǎo)，督促其嚴(yán)格依規(guī)辦理就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。對本區(qū)社會公益性就業(yè)組織所屬的非市級認定的崗位及用工情況，也要納入管理視野，健全相應(yīng)規(guī)章制度，與市級認定崗位及托底安置人員區(qū)別管理，避免不同崗位及人員使用混亂。
九、本通知自2017年4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局
2016年12月26日
崗位補貼通知篇二
公司各部門、各位員工：
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫補貼的發(fā)放范圍：公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習(xí)生）
二、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為：177元/月·人
三、高溫補貼的發(fā)放時間：6—8月
四、高溫補貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在7、8月份的工資中兌現(xiàn)
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當(dāng)月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；
2、6月、7月高溫補貼在7月工資中兌現(xiàn)，8月高溫補貼在8月工資中兌現(xiàn)；
3、當(dāng)月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發(fā)放高溫補貼。特此通知！
xx公司
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇三
根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽嵤?BR> 四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責(zé)所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責(zé)人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
崗位補貼通知篇四
致全體同事：
廣東又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：自6月份開始發(fā)放20_____年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標(biāo)準(zhǔn)與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
_____公司
20_____年_____月_____日
崗位補貼通知篇五
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的`正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放201____年高溫補貼。具體如下：
一、發(fā)放人員范圍：
20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發(fā)放崗位范圍及標(biāo)準(zhǔn)：
備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2、一級部門干部不享受高溫補貼。
三、其他：
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當(dāng)月因出差、培訓(xùn)、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
崗位補貼通知篇六
全體職工：
為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼，具體細則如下:
3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
6、公司各駐外經(jīng)營機構(gòu)，由各機構(gòu)負責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細則，發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇七
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;
二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個月;
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/月/人;
四、發(fā)放細則：
1、當(dāng)月出勤天數(shù)達到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;
3、高溫補貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
崗位補貼通知篇八
各位同仁：
你們好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標(biāo)準(zhǔn)為145元/月，二級標(biāo)準(zhǔn)為180元/月，三級標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
發(fā)放對象
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
發(fā)放時間
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
發(fā)放方式
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔(dān)個人所得稅。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的崗位標(biāo)準(zhǔn)而定。
計算方法及審核流程
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*應(yīng)發(fā)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應(yīng)出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，由指定人員負責(zé)匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
崗位補貼通知篇九
公司各單位：
為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：
（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時工；
（二）離退休聘用人員；
（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學(xué)習(xí)等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。
凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發(fā)放：
（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。
（二）公司機關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。
（三）各單位施工經(jīng)理、施工（勞務(wù)）隊長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導(dǎo)人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。
（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。
（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實效。
（二）發(fā)放人員按照20xx年xx月xx日在冊人員統(tǒng)計，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。
（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規(guī)定的辦法由項目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時，需造冊報公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發(fā)放。
（四）因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實施。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇十
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局：
為貫徹落實《北京市人民政府關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》(京政發(fā)〔20xx〕59號，以下簡稱“59號文件”)精神，加大促進就業(yè)政策扶持力度，現(xiàn)就擴大用人單位崗位補貼、社會保險補貼享受范圍的有關(guān)問題通知如下：
一、《關(guān)于印發(fā)用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法的通知》(京人社就發(fā)〔20xx〕308號，以下簡稱“308號文件”)規(guī)定的用人單位直接招用下列人員可申請享受崗位補貼、社會保險補貼。
(一)畢業(yè)年度內(nèi)普通高等學(xué)校、技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班的本市畢業(yè)生和特殊教育院校職業(yè)教育類的本市畢業(yè)生(以下簡稱“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”)。
(二)由本市接收的批準(zhǔn)退出現(xiàn)役時間尚未超過一年的退役士兵(以下簡稱“退役士兵”)。
(三)與本市社會公益性就業(yè)組織建立勞動關(guān)系且享受失業(yè)保險基金公益性就業(yè)組織崗位補貼的人員(以下簡稱“公益性就業(yè)組織安置人員”)。
(四)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定實施化解過剩產(chǎn)能、疏解搬遷以及其它全市重大調(diào)整改革項目、在人力社保部門備案的企業(yè)中，需分流的本市職工(以下簡稱“本市分流職工”)。
上述人員統(tǒng)稱為“擴大范圍人員”。
二、社會公益性就業(yè)組織通過未經(jīng)全市統(tǒng)一認定的公益性崗位、非公益性崗位，按規(guī)定招用308號文件補貼人員和擴大范圍人員，可作為用人單位申請享受崗位補貼、社會保險補貼。
三、用人單位直接招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請享受最長不超過三年的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件第五條第一款第(三)項規(guī)定人員享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件第五條第一款第(一)項規(guī)定人員享受標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、308號文件補貼人員和擴大范圍人員，自主創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)、按規(guī)定招用308號文件補貼人員和擴大范圍人員，并通過單位參加并繳納職工社會保險的，可隨所招用人員一并申請享受崗位補貼、社會保險補貼。補貼項目、期限和標(biāo)準(zhǔn)按照308號文件及本通知第三條規(guī)定執(zhí)行。
五、用人單位直接招用擴大范圍人員后，應(yīng)按照本市規(guī)定到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所進行單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記。其中，招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生的，補充提交《就業(yè)報到證》復(fù)印件和《畢業(yè)證書》;招用退役士兵的，補充提交《義務(wù)兵(士官)退出現(xiàn)役登記表》復(fù)印件、《義務(wù)兵退伍證》或《士官退役證》;招用公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所比對相關(guān)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)記錄。
308號文件補貼人員和擴大范圍人員自主創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)的，應(yīng)按規(guī)定持相關(guān)材料和補充材料到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所辦理個人就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。
《畢業(yè)證書》、《義務(wù)兵退伍證》、《士官退役證》原件核驗后當(dāng)場退回，其它補充材料并入就業(yè)登記材料留存歸檔。
六、本通知所涉及崗位補貼、社會保險補貼的申請、審核、批復(fù)等程序，按照308號文件規(guī)定執(zhí)行。
七、308號文件附件3《用人單位(非勞務(wù)派遣企業(yè))崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》和附件4《勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》的“招用前身份”欄中增加“應(yīng)屆高校畢業(yè)生、退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、本市分流職工” 類別。
八、各區(qū)人力資源和社會保障局要加強對街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所落實就業(yè)失業(yè)管理制度和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理制度的檢查指導(dǎo)，督促其嚴(yán)格依規(guī)辦理就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。對本區(qū)社會公益性就業(yè)組織所屬的非市級認定的崗位及用工情況，也要納入管理視野，健全相應(yīng)
規(guī)章制度
，與市級認定崗位及托底安置人員區(qū)別管理，避免不同崗位及人員使用混亂。
九、本通知自20xx年4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局
20xx年12月26日
崗位補貼通知篇十一
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的.溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。
崗位補貼通知篇十二
xx全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的'來襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的決議，從本月起起先下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、自20xx年7月1日起先到20xx年9月31日結(jié)束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。
4、高溫其它處理措施將依據(jù)詳細狀況詳細通知，望廣闊職工隨時關(guān)注。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇十三
各位同仁：
你們好!
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標(biāo)準(zhǔn)為145元/月，二級標(biāo)準(zhǔn)為180元/月，三級標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月?，F(xiàn)就具體事項通知如下：
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。
2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。
單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔(dān)個人所得稅。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的不同，分成三等級進行發(fā)放。
派遣員工及實習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的`崗位標(biāo)準(zhǔn)而定。
1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)x應(yīng)發(fā)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應(yīng)出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，由指定人員負責(zé)匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
xxx有限公司
20xx年月xx日
崗位補貼通知篇十四
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的`發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼?！?BR> 北京市相關(guān)部門負責(zé)人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
5日，北京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展對所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉，統(tǒng)一執(zhí)法日當(dāng)天，全市共出動執(zhí)法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點檢查項目，違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。
根據(jù)人力社保部門的統(tǒng)計，截止到20xx年6月底，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農(nóng)民工工資案件2669件，共為1.03萬名農(nóng)民工追發(fā)工資1.18億元。
崗位補貼通知篇十五
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx年度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：
20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
根據(jù)當(dāng)月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
崗位補貼通知篇十六
各部門、分部：
鑒于當(dāng)前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準(zhǔn)，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：x年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務(wù)報銷(必須在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)報銷;發(fā)票填開的要求請向財務(wù)部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等，為3個月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部x年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應(yīng)盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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時間：20xx年xx月xx日