心得體會是在學習、工作或生活中所總結出的個人經(jīng)驗和體會。寫心得體會時，可以借鑒一些寫作技巧和方法，使文章更富有表現(xiàn)力。以下是一些我自己的心得體會，希望對大家有所幫助。
干部激勵心得體會篇一
在我們國家各級政府中，干部是組織和領導群眾的中堅力量。因此，如何激勵干部的積極性，發(fā)揮他們的能力，成為了建設和發(fā)展我們國家的重要任務。在我與眾多干部接觸交流的過程中，我深深感受到了激勵干部的重要性，也從中得到了一些體會和經(jīng)驗，分享給大家。
二、重視激勵
首先，關鍵在于重視激勵。一個好的激勵機制，能夠激發(fā)干部的創(chuàng)造力和貢獻意識，促進他們的主動性和積極性。我們應該注重制定激勵政策和福利，如實行績效考核、薪資激勵、職業(yè)晉升、培訓攻關等，鼓勵干部發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)個人價值。同時，要保證政策的公平性和透明性，避免出現(xiàn)不公正現(xiàn)象，營造一個和諧的工作環(huán)境。
三、定期總結
其次，定期總結也是激勵干部的重要方式。干部工作是一個動態(tài)的過程，需要不斷地查找問題，總結經(jīng)驗，找到解決問題的新思路和方法。因此，我們應該定期組織干部開展經(jīng)驗交流、問題研討、心得分享等活動，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，形成一種“以人為本”的管理理念，讓干部在工作中體現(xiàn)價值，彰顯實力。
四、注重培訓
同時，注重培訓也是激勵干部的重要方式。干部需要通過不斷地學習和培訓，提高自己的專業(yè)知識和能力素質，順應時代發(fā)展的步伐。因此，我們應該注重組織專業(yè)技術培訓、實訓、留學等機會，讓干部各展現(xiàn)優(yōu)勢，努力提高整個團隊的素質和實力。這樣，干部們更會感受到組織對他們的關注和重視，更能夠主動地投身于工作中，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
五、倡導職業(yè)精神
最后，我們要堅持倡導職業(yè)精神，弘揚正能量。要鼓勵干部在工作中勇于擔當、敢于實踐，以責任和實干精神展現(xiàn)自己的價值；同時，還要注重培養(yǎng)和弘揚良好的職業(yè)道德，明確職業(yè)操守，確保工作的高效和公正。只有在這樣的環(huán)境中，干部才能夠真正快樂地工作，發(fā)揮自己的長處，實現(xiàn)自己的人生價值。
結語：
以上是我的一些關于激勵干部的體驗和體會，希望能夠幫助更多的人了解激勵干部的重要性和方法，為更好地推進國家建設和發(fā)展做出自己的貢獻。而作為廣大干部，我們也要時刻保持對工作的熱愛和奉獻精神，發(fā)揮自己的才華和智慧，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。
干部激勵心得體會篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制、進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。作為基層一線的黨員干部，學習《意見》后再結合自身工作要求，總結三點心得感悟。
一是基層工作要善于調研。社會生活中存在的突出問題，基層群眾是看的最清、感受最深的，“從群眾中來，到群眾中去”，需要我們總結提取基層群眾的需求和智慧，作為我們改革創(chuàng)新的動力來源和智庫寶藏。中國歷史發(fā)展的經(jīng)驗也告訴我們，尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，是推進改革的重要方法。作為離群眾最近的基層干部，只有扎根基層汲取智慧營養(yǎng)，以調查研究為抓手，總結群眾經(jīng)驗以探索方法創(chuàng)新，才能為頂層設計提供源源不斷的實踐經(jīng)驗。開展基層調研，需“身入”更需“心至”，一些“走形式”的“花架子”能免則免，直奔主題“找癥結”才是調研關鍵。當然，找到“癥結”還需要開好“藥方”，這對干部解決問題的綜合能力也提出了更高要求。
二是改革創(chuàng)新要敢于試錯?？茖W家波普爾曾說過，科學發(fā)現(xiàn)就是“從錯誤中學習”，一切知識的進步都需要從對錯誤的批判和反思中獲得。出錯并不可怕，可怕的是害怕出錯而不敢出錯，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，從而失去干事創(chuàng)業(yè)的勇氣。從歷史的角度看，中國的改革開放史就是一部不斷試錯史，具有中國特色的社會主義道路是不同于任何國家制度道路的一次全新嘗試，其間也有失敗和苦辣，然而正是這樣一份敢于試錯的態(tài)度和勇氣才有了今天改革發(fā)展的累累碩果。江岸區(qū)推廣“紅色物業(yè)”也可以說是一種敢于試錯的實踐，從“摸著石頭過河”的試點推進，到“一周之內三改方案”的不斷糾正完善，再到成功經(jīng)驗被納入地方性法規(guī)的長效保障，充分體現(xiàn)了敢于試錯對于改革發(fā)展的重要性。
三是干事創(chuàng)業(yè)要嚴于底線。這次《意見》充分貫徹黨的十八屆六中全會要求，強調要切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是在目前全面從嚴管黨治黨形勢下，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繝I造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。然而，《意見》中也鏗鏘有力地指出三個“區(qū)分開來”，為企圖鉆制度空子、拿容錯當“保護傘”的行為封死了后路。允許出錯不代表可以隨意犯錯，是為改革發(fā)展還是為謀取私利，是因缺乏經(jīng)驗還是因蔑視紀律，拉緊的紀律紅線在這里也不會松懈，這不僅是我們黨原則性的要求，而且是對真正干事創(chuàng)業(yè)干部的一種保護——不能因一些干部設租尋租“走捷徑”的腐敗行為導致“劣幣驅逐良幣”，破壞政治生態(tài)。另外，嚴肅處理誣告陷害干部行為，也進一步消除了干部顧慮，防止惡性競爭的不正之風在黨內蔓延。
干部激勵心得體會篇三
新時代呼喚新?lián)?，新征程需要新作為。黨的十八大以來多次強調，黨員干部要敢于擔當，同時也要為擔當者擔當，為干事者撐腰。這些重要論述有效調動和保護了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近日，印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰θ绾渭罡刹啃聲r代新?lián)斝伦鳛樽鞒隽苏w性部署、制度化安排，具有很強的宣示性、指導性、統(tǒng)籌性。
新?lián)斝伦鳛橐詫W習為基石。領導干部要加強理論學習，提高自身素質。認真學習領會中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，認真學習研讀系列重要講話精神，認真學習黨章和規(guī)定、條例，堅持原原本本學，不折不扣學,要學而有恒、學而有方、學而有新、學而有用，做到學有所獲、學以立德、學以增智、學以致用，讓學習成為一種生活習慣。
新?lián)斝伦鳛橐詫嵏蔀橐x。社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。改進作風，踏實做事，這即是實在的內涵，也是實干的要求。最好的作風，就是踏踏實實干事?黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空。干，是成功之基，苦干實干，才能創(chuàng)造成績，成就偉業(yè)。解決干部的實干問題，要不斷加強政治思想教育工作，促使后勁趕先進,讓實干的不白干，對虛干或不干的給予警戒和適當處理，克服干部思想當中的消極情緒，克服一切不良作風，提振精神，鼓足動力，自覺地把實干精神轉化為實際行動。
新?lián)斝伦鳛橐詸C制為保障?？蠈嵏伞⒂?lián)?、有作為的干部在工作中難免會吃“苦頭”，我們要在制度設計和人文關懷上讓他們嘗到“甜頭”，才能形成正向激勵，廣大干部才有實干擔當、銳意進取的“勁頭”，進而可以產(chǎn)生良好示范榜樣效應，其他干部才能看到“盼頭”。進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋鑿囊韵氯齻€方面入手。一是健全容錯糾錯機制。二是健全考核評價機制。三是健全培訓學習機制。
新時代、新形式提出了新問題和新要求，新時代的干部要有新?lián)敽托伦鳛?。廣大干部要“敢所為”、“有所為”，為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。
干部激勵心得體會篇四
激勵干部是領導者的一項重要職責，他們能夠激發(fā)團隊的活力、激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，進而推動組織的發(fā)展壯大。作為一名領導者，我在激勵干部方面積累了一些心得體會，下面將從設定目標、提供獎勵、帶領示范、有針對性培訓以及激發(fā)參與動力五個方面進行闡述。
首先，設定目標是激勵干部的第一步。明確的目標能夠激發(fā)干部的動力和斗志，并給予他們明確的方向。在設定目標時，我會與干部進行充分的溝通和討論，了解他們的優(yōu)勢和短板，根據(jù)他們的潛力和能力為他們量身定制目標。同時，確保目標具有挑戰(zhàn)性，既能夠激勵干部的積極性，又不至于過于艱巨，以免造成壓力過大而產(chǎn)生抵觸情緒。
其次，提供獎勵是激勵干部的重要手段。獎勵不僅能夠鼓勵干部發(fā)揮潛力，還能夠增強他們的歸屬感和榮譽感。在獎勵設置上，我注重公平和公正，確保每位干部都有機會獲得獎勵。同時，我鼓勵干部間進行積極的競爭，通過給予嘉獎等形式，激發(fā)干部之間的相互促進和切磋。此外，我也會及時提供反饋和肯定，讓干部在獲得獎勵后更加有信心和動力。
第三，帶領示范是激勵干部的關鍵環(huán)節(jié)。作為一名領導者，我時刻保持激情和積極向上的形象，并行動示范給予干部正確引導。我相信榜樣的力量，因此我會提供正向榜樣給予干部觀摩和學習。另外，我也鼓勵干部間相互學習和分享，促使他們產(chǎn)生更多的合作和競爭動力。只有做好自己的示范和引導，才能有效激勵干部走上成功的道路。
第四，有針對性培訓對干部的成長也非常重要。作為一名領導者，我時刻關注干部的發(fā)展需求，并為他們提供相應的培訓機會。通過培訓，干部能夠不斷提升自己的知識和能力，更好地勝任崗位。在培訓過程中，我注重培養(yǎng)干部的實際工作能力，關注他們的專業(yè)技能和溝通能力。同時，我也鼓勵干部參加外部培訓和學習，拓寬他們的視野和思維方式。
最后，激發(fā)參與動力是激勵干部的不可忽視的一環(huán)。保持干部的積極參與可以使他們感到被重視和肯定，從而更加投入工作并取得良好的成績。為了激發(fā)干部的參與動力，我會優(yōu)先考慮他們的意見和建議，并尊重他們的意愿。在組織和決策上，我也會給予干部適當?shù)脑捳Z權和決策權，讓他們覺得自己能夠對組織的發(fā)展起到積極的作用。
總之，激勵干部是領導者的重要任務。通過設定目標、提供獎勵、帶領示范、有針對性培訓以及激發(fā)參與動力等措施，我成功激勵了我的團隊，并取得了顯著的成績。隨著不斷的實踐和總結，我相信我會在激勵干部方面取得更多的進步和成就。
干部激勵心得體會篇五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中，讓我對“新時代新?lián)斝伦鳛椤庇辛诵碌恼J識。
一、新時代要做好本職工作，要與努力提升自身素質和業(yè)務水平結合起來。
一是要具備較高的政治素質和業(yè)務素質。既要有駕馭全局的能力，二是要有愛崗敬業(yè)，吃苦在前，享受在后的“老黃牛”精神;既要注意發(fā)揮集體的智慧，又要有敢想敢干，當機立斷的膽略;既要有原則性，又要有靈活性。三是要不斷加強自身修養(yǎng)，逐步提高自己的業(yè)務水平，日常工作中要把準方向、抓住重點。四是要結合本村的實際情況，認真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，堅持依法行政，秉公辦事。五是要深入實際調查研究，到社入戶了解情況，掌握第一手資料，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的農(nóng)村政策為民排憂解難。在土地確權中，我們堅持走村串戶深入田間地塊，了解社情民意，向廣大農(nóng)戶宣傳“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權證管理辦法》”政策，使農(nóng)民理解政策了解情況，從而自覺配合工作。不斷增進與村民群眾的感情，對人要誠實守信，豁達大度。要關心群眾生活，解決群眾關注的熱點難點問題。
二、新時代要不忘初心牢記使命強化“四個意識”堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。
滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。特別是在新時代里，當遇到新問題時，能夠沖鋒在前、擔當在先，敢于堅持原則，并大膽亮劍。俗話說“在其位，謀其政;任其職，盡其責”，既然在某些崗位任職，就要擔負起該崗位的責任和義務，要有勇氣擔當起相應的責任。面對工作中出現(xiàn)的新問題，作為黨員干部必須表現(xiàn)出敢于擔當、勇于突破、堅定創(chuàng)新的信心和勇氣，才能帶領群眾走在改革最前列，打開發(fā)展的新局面。
三、
永懷赤子之心，不負時代重托。
習近平總書記強調：要始終堅持持之以恒正風肅紀，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，做到無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重遏制、強高壓、常震懾，推動形成良好內部政治生態(tài)。“不忘初心，方得始終”，就是時刻以一顆公正的心，依紀依規(guī)審理好每件事，確保每件事件都能經(jīng)得住檢驗，讓腐敗分子能夠得到應有的懲罰;讓更多的黨員能夠從中吸取教訓，嚴以律己;讓黨員干部能夠知敬畏、守底線，更好地履行職責。開啟新時代，邁向新征程，我將以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力錘煉本領，為奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利貢獻智慧和力量，不辜負黨和人民賦予我們的時代重托。
四、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。
以飽滿的精神狀態(tài)、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實!堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。我在大碑村擔任經(jīng)管站長在農(nóng)村工作歷來是黨的農(nóng)村工作的重要組成部分，是把黨的政策落到實處的重要環(huán)節(jié)，在整個農(nóng)村工作中起著舉足輕重的作用。這里我就如何當好一名村經(jīng)管站長談點體會。近年來在農(nóng)村財務清理整頓工作中，一方面廣泛征求群眾意見，采取客觀、公正、公開的原則，加大了對村級集體資產(chǎn)和財務收支的監(jiān)管力度。全面改善了村級財務管理，真正做到了管好用活集體資金，從而切實減輕了農(nóng)民負擔，促進了村級財務走上了法制化、制度化、規(guī)范化管理的軌道。
要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把新思想貫徹落實到具體工作中，在工作中高標定位，對分內之事，盡職盡責;困難之事，攻堅克難;棘手之事，善于解決;突發(fā)之事，挺身而出;失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要學會做雜家、做通才，既能銳意創(chuàng)新、狠抓落實，也善于做群眾工作，以“人無我優(yōu)”的本領贏得信賴、站穩(wěn)腳跟。或許我們很渺小，或許我們的工作崗位很平凡，但是我們都要擁有一顆愛黨、積極向上的心，在群眾中做好表率，在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，把自己的崗位堅守好，把自己的工作完成好。新時代面臨著新挑戰(zhàn)，而新挑戰(zhàn)需要新能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。在發(fā)展不平衡不充分、脫貧攻堅任務艱巨、社會矛盾和問題交織疊加、生態(tài)環(huán)境保護任重道遠等種種困難和挑戰(zhàn)，這些都需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們黨員要站在群眾的角度想問題，看問題，想群眾之所想，急群眾之所及，設身處地為群眾著想，凡事以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點。求真務實，認真扎實的工作，方能不忘初心、牢記使命，筑牢攀登的階梯，夯實筑夢的征程。
新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設永遠在路上，以優(yōu)良作風推進工作。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復雜問題能挺在前面，敢于負責。
習近平總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出新時代黨的組織路線，指明了新時代黨的建設和組織工作的前進方向、實踐路徑，是新時代黨的建設和組織工作的生命線。作為組織部門，要切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把新時代黨的組織路線貫穿于組織工作各項實踐中，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。
踐行新路線，筑牢干事創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗堡壘。欲筑室者，先治其基?？倳洀娬{，加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。我們將牢固樹立抓基層、強基礎的鮮明導向，以提升組織力為重點，聚焦政治功能，夯實組織根基，推動新時代黨的組織路線在基層落地生根。要推動基層組織全面進步。持續(xù)嚴責任、強基礎、優(yōu)功能，統(tǒng)籌推進各領域基層黨組織建設，著力在城市黨建、中小學黨建、“兩新”黨建上補短板、抓規(guī)范、樹品牌，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。要推動基本保障全面加強。選優(yōu)配強基層組織隊伍，加大財政投入力度，落實基層干部報酬待遇，加強活動場所建設，保證基層黨組織工作有力量、辦事有經(jīng)費、活動有陣地，著力為基層黨建工作提供堅強有力保障。要推動基礎工作全面過硬。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、固定活動日等基本制度，高標準開展、高質量推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，使黨內政治生活更加嚴格。
踐行新路線，建強干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。為政之要，惟在得人?？倳洀娬{，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵。我們要堅持黨管干部原則不動搖，扎實推進干部培育、選拔、管理、使用等各項工作。要提升知人善任之能。堅持正確選人用人導向，把政治標準放在首位，進一步改進推薦考察辦法，加強綜合分析研判，把準事業(yè)需要、崗位要求，努力把忠誠于黨的人、擔當干事的人、作風扎實的人選上來、用起來。要深謀事業(yè)長遠之計。總體謀劃、整體推進年輕干部培養(yǎng)工作，全面實行《崇仁縣后備力量培育辦法(試行)》，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，強化跟蹤記實、學習教育、動態(tài)管理和科學評價，并注重把年輕干部放在一線崗位、重要崗位、關鍵崗位上歷練磨礪，積累經(jīng)驗，增長才干。要從嚴監(jiān)督管理之責。積極探索干部日常管理監(jiān)督的新途徑，立足解決干部隊伍中存在的“怕慢假庸散”問題;深入貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，認真貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，著力營造攻堅克難、比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。
踐行新路線，強化干事創(chuàng)業(yè)人才支撐。千秋基業(yè)，人才為本?？倳洀娬{，要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我們將堅定人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位不動搖，深入推進人才體制機制改革，著力破解制約人才發(fā)展最緊迫、最關鍵的問題。要創(chuàng)新制度激活人才。大力推進實施《崇仁縣企業(yè)人才引進支持服務辦法(試行)》，采取走進高?，F(xiàn)場招聘人才、設立引才專項編制、集中引進急需緊缺專業(yè)人才等方式，千方百計引進一批重點院校本科以上人才。要搭建平臺培育人才。重點推進“雙千人才工程”項目落地，加快引進變電設備研究院、博士后創(chuàng)新實踐基地等人才承接平臺高層次急需緊缺人才，大力推進明正變電院士站、國品麻雞生態(tài)園博士站建設，著力引進培養(yǎng)一批領軍人才、骨干人才。要優(yōu)化環(huán)境服務人才。加強人才的政治引領和政治吸納，完善有利于人才公平競爭、脫穎而出的制度環(huán)境，建立有利于人才宜居宜業(yè)、安家落戶的生活環(huán)境，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
踐行新路線，創(chuàng)優(yōu)干事創(chuàng)業(yè)模范部門。善治人者，必先自治?？倳洀娬{，要持續(xù)建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|組工干部隊伍。貫徹踐行新路線，組工干部重任在肩、責無旁貸，必須緊扣時代脈搏，展現(xiàn)擔當作為。要旗幟鮮明講政治。牢牢把握組織工作的正確政治方向，講政治、守規(guī)矩，選人用人突出政治標準、基層黨建強化政治功能、人才工作注重政治引領。要強化學習增本領。持續(xù)推進組工干部理想信念和專業(yè)素養(yǎng)“雙覆蓋”工作，通過多崗位鍛煉、業(yè)務培訓、考察學習等多種途徑，促進組工干部堅定理想信念、打牢業(yè)務功底、增強履職本領。要嚴于律己正作風。帶頭尊崇黨章、嚴守黨規(guī)，自覺弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜組織部門這塊“金字招牌”，自警自勵、防微杜漸，追求高標、守好底線，樹立新時代組工干部良好形象。
中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，為基層想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的機會和舞臺，同時也給不盡責、不擔當、不作為的干部敲響警鐘。進入新時代，面對新使命，廣大干部既要不忘初心、牢記使命，又要敢擔當敢作為，作出無愧于時代、無愧于群眾、無愧于歷史的業(yè)績。
以“想做事”表露“國事家事天下事事事關心”的情愫。不管是陸游的“位卑未敢忘憂國”，還是林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，都體現(xiàn)了一種民族大義的情懷，更體現(xiàn)了干部隊伍是“群眾的主心骨”，不管身處職位高低，而作為一名干部，就理應做到對群眾盡責、為群眾服務。我身處在辦公室，時刻提醒著自己在這樣一個披荊斬棘的新時代，要勇于向前，敢為敢當，為每日前來辦事的群眾盡心盡責，做好服務工作，努力成為一個“獅子型”干部。
以“巧做事”展現(xiàn)“吾將上下而求索”的氣度。有一句諺語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，學習是創(chuàng)新的基礎，在工作中更應學會轉變思維、掌握方式方法、善用巧法善使巧勁，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷完善本職工作。善用巧勁，并非說一見難題就避、一見難題就躲，而是不斷增長積累自己的知識和經(jīng)驗，才能更有效地選擇工作中適合創(chuàng)新的角度，拓寬思路，找到解決問題的新方法。
以“干好事”歷練“留取丹心照汗青”的堅決?！皼]有花的美貌，沒有樹的高傲，我只是一棵小草。春天來了，我負責我的綠，狂風暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。這就是小草?！碑斀裥聲r代，干部隊伍建設需要一批肯做事、會做事，干好事的干部引領“新潮流”，但是如何成為一個肯做事、會做事、干好事的干部?是需要我們不斷去努力，去完善自我的。肯做事是前提、會做事是基礎，干好事是結果。在工作過程中，每一次干好事的背后都埋藏著無數(shù)次的跌倒挫折，辛酸的淚水，才真真正正地“干好事”。身處辦公室，兼顧幾份工作，每日面對來辦事的群眾，可能會面臨群眾不理解，被群眾批評等，但都不能磨滅我的意志，更不會消磨了對待群眾的態(tài)度，我是一棵小草，狂風暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。
江西省委十四屆六次全會指出，“發(fā)揮領導干部以身作則、帶頭示范作用，建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，讓想干事、能干事、干成事蔚然成風”。這對干部干事創(chuàng)業(yè)營造了好的氛圍，作為一名組工干部，我認為干部要主動作為，用“境界、本領、決心”把全會精神落到實處。
干部要有“想干事”的境界。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的?！睆墓胖两瘢魏问聵I(yè)的成功都離不開實干進取的拼搏精神。政治路線確定后，干部起關鍵因素。當下，我國進入新時代，改革攻堅進入深水期，各項工作都抓得越來越嚴、越來越細，落實到最基層，面臨的各種考核接連不斷，基層干部工作壓力也不斷增加，有些干部工作中得過且過，遇到困難“繞、推、拖”，存在畏難情緒，不能主動作為、積極擔當，這些干部沒有“想干事”的境界，在工作中沒有多大的追求，干出的成績無法滿足人民對美好生活的向往。因此，干部首先在政治上要過的硬，牢牢把“想干事”作為一種境界，這樣工作中才會有動力，為干出一番事業(yè)打下堅實的思想基礎。
干部要有“能干事”的本領。習近平總書記指出，“新時代黨員干部，既要政治過硬，又要本領高強”。這是站在新時代新方位，對黨員干部提出的新要求。面對日益復雜的國際國內形勢、人民群眾對美好生活的向往，我們的黨員干部必須練就扎實過硬的工作本領、群眾本領，才能在當下把各項工作落到實處。這就要求新時代黨員干部要加強學習，把學習當成一種追求、當成一種日常習慣，在理論學習上，要原原本本讀習近平總書記原文原句，認真學習黨的理論方針政策;在實踐工作上，要經(jīng)常深入基層、深入群眾中，磨練自己各項工作本領，新時代黨員干部要做到開口能說、提筆能寫、遇到困難能協(xié)調解決，練就扎實過硬的工作本領，這樣人民群眾才能滿意。
干部要有“干成事”的決心。有了境界和本領之后，干部干工作就有了一定的基礎保障，那么給干部營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍就很重要，能激發(fā)干部“干成事”的決心，進一步激勵干部主動作為、擔當實干。黨中央近期出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚@是新時代很好的方向標，為那些想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁，出臺了容錯糾錯的制度，能在制度層面進一步保護干部，各地組織部門要以此為標桿，結合本地實際出臺相應的意見制度，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，讓干部有“干成事”的決心。新時代黨員干部只有具備了“想干事”的境界、練就了“能干事”的本領、形成了“干成事”的決心，才能把省委委十四屆六次全會精神貫徹到位，才能實現(xiàn)新作為。
中央宣傳部27日向全社會發(fā)布楊雪峰先進事跡，追授他“時代楷模”稱號。楊雪峰生前是重慶市公安局渝北分局交巡警支隊石船公巡大隊副大隊長。他從警21年，扎根基層、奮戰(zhàn)一線，始終不忘初心、服務為民。2018年2月18日，楊雪峰在執(zhí)行春運交通安保任務中突遭暴力襲擊，與犯罪嫌疑人英勇搏斗，因傷勢過重英勇犧牲，年僅41歲。(8月28日《人民日報》)。
“人生自古誰無死，留取丹心照汗青。”楊雪峰同志能夠在“危難時刻顯身手”、“該出手時就出手”，用生命詮釋著使命擔當。站在新的起點上，廣大青年黨員干部更應該從點滴小事做起、從此時此刻做起，學習楊雪峰英勇無畏的事跡，傳承他恪盡職守的精神，履行職責、扎根基層、服務為民，爭做新時代的楷模。
在擔當作為中展現(xiàn)青年黨員奮斗姿態(tài)。激勵干部新?lián)斝伦鳛?，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求。中央制定出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟坟瀼芈鋵嵉礁骷壵畽C關，新修改制定的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》更是明確指出處分“用會議貫徹會議、用文件落實文件”的不作為行為。發(fā)展永遠在路上，從新中國成立到改革開放，再到中國成為世界第二大經(jīng)濟實體，是一代又一代共產(chǎn)黨員為祖國建設添磚加瓦，成就中華民族如今屹立于世界民族之林。新時代有不一樣的社會面貌和國際局勢，競爭日益激烈，始終需要青年黨員干部要勇挑重擔、擔當作為、勇往直前的奮斗姿態(tài)砥礪前行。
在扎身基層中筑牢青年黨員理想信念。投身基層需要敢于磨練自己、不怕困難的勇氣，而扎身基層需要甘于平凡、耐于寂寞的精神信念。富足滋生頹廢，欲望帶來輕浮，年輕人中出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，一方面是因為現(xiàn)在的年輕人渴求更多的嘗試機會，更豐富的經(jīng)歷，另一方面則是因為心態(tài)浮躁，渴望短期成就帶來的刺激，而缺乏長期埋頭苦干的精神?；鶎邮屈h員干部面對群眾民生的一線戰(zhàn)場，是政策落實的操作端口，青年黨員干部不僅要甘于投身基層，更要甘于扎身基層，不僅要看清基層工作，更要摸清基層工作。在基層筑牢理想信念，磨礪奮斗意志，培養(yǎng)愛國愛民情懷，才能稱得上是新時代的楷模。
在服務為民中抒發(fā)青年黨員為民情懷。為了什么，是一個人的價值取向，也是一個政黨的價值取向。黨的十九大報告提出要不忘初心，牢記使命，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這并不是一句大話、空話，而是應該烙印在每個黨員干部心底的信念。楊雪峰從警21年始終奮戰(zhàn)一線，服務為民，就是將一心為民的價值追求融入到自身生命中。中國向世界開放帶來了文化交融和價值碰撞，青年黨員干部在紛雜繚亂的國際視野中成長，更需要有正確的價值觀，不拘泥于追求自己的物質條件和職稱地位，要把服務為民作為自身價值體現(xiàn)的形式。
艱難困苦，玉汝于成。青年一代在新的時代變革中成長起來，接過未來幾十年的國家發(fā)展、民族復興的重擔，青年的黨員干部們應不忘初心，擔當作為，磨練意志扎身基層，堅定信念服務為民，爭做新時代的楷模。
近日，全國組織工作會議在北京召開。習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡明新時代黨的組織路線，對黨的組織工作作出新部署、提出新要求，成為新時代做好組織工作的方向和指引。筆者認為，做好新時代黨的組織工作，要從以下三個方面入手。
建?；A不牢，地動山搖。黨的力量來自組織，黨的各項工作的開展也依托組織。黨中央歷來高度重視黨的組織建設，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體系。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，敏感而重要，各級黨組織都要把組織建設工作放到重要位置。要充分發(fā)揮政治核心作用，貫徹落實黨中央的決策部署，切實做到有令即行、有禁即止。把方向、管大局、促落實，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，團結和帶領廣大黨員干部沖在前列，干在實處，攻堅克難，頑強進取，扎實推進各項工作有序開展。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將黨中央的大政方和惠民政策傳遞到人民群眾中去，并及時上傳人民群眾的意見建議，更好地促進黨的工作精益求精。
育。實現(xiàn)民族復興和人民幸福的歷史使命，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底要靠我們的干部，尤其是年輕干部。中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?、中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，都是新時代黨對干部工作的新的要求和指引，為發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了強有力的政策支持。習近平總書記在全國組織工作會議上也專門強調，“要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。”并稱這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。擁有了更多更強的年輕力量，黨和國家的各項事業(yè)才能穩(wěn)步推進，人民群眾的幸福生活才能順利實現(xiàn)。
聚。千秋基業(yè)，人才為本。黨的偉大斗爭偉大工程偉大事業(yè)偉大夢想無疑要靠人才來助力實現(xiàn)。黨歷來高度重視人才工作，出臺《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，對于進一步加強黨對人才工作的領導，保證人才工作的正確方向，促進人才強國戰(zhàn)略的更好實施和建設人才強國目標的順利實現(xiàn)意義重大。黨的十八大以來，習近平總書記把科教興國、人才強國和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置，高度重視人才工作，提出一系列新思想、新論斷、新要求。從“國家科學技術獎”的設立到“千人計劃”、“萬人計劃”的實施，人才工作迎來又一個春天。同時還要完善人才培養(yǎng)機制，改進人才評價機制，創(chuàng)新人才流動機制，健全人才激勵機制，把人才工作做好、做實，才能真正留住人才，最大程度地發(fā)揮人才的作用。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚@是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，對激勵黨員干部工作積極性具有重大意義。筆者認為，只有做到三個“充分”，才讓干部更有勁的為中華民族偉大復興夢做貢獻。
充分發(fā)揮干部考核評價的激勵作用。完善干部考核評價機制是激勵廣大干部在新時代擔當作為的重要途徑，是新時代人才戰(zhàn)略的要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。在職務晉升干部選用考核評價等方面堅決破除論資排輩觀念，做到“能者上、平者讓、庸者下”，任人為賢，做到人盡其才、才盡其用。完善激勵機制。要讓多干者能干者多得，用實際成績說話，這樣才能使干部在工作時更有勁，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守。
充分為敢于擔當?shù)母刹繐窝?。在當今新形勢下，任務緊迫，急需要一支政治過硬、敢干敢當?shù)母咚刭|干部隊伍。但是，干部隊伍也會出現(xiàn)問題，有一些干部不敢擔當，不愿作為，背著怕出錯、怕?lián)煹乃枷氚?，工作中過多地考慮個人得失，不愿意承擔責任。所以，為了提高干部的工作積極性，必須為敢為擔當?shù)母刹繐窝?，讓他們沒有后顧之憂的工作。建立容錯糾錯機制，要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。引導干部專心致志的為黨和人民的事業(yè)做貢獻。
充分關心關愛干部。關心關愛黨的干部，充分發(fā)揮各級干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的重要前提。應從完善制度著手，建立健全關懷機制，真正關心基層干部、真心愛護基層干部、真情關懷基層干部。既要從政治上引導他們健康成長，又要從生活上給予物質關心。從關心基層干部的“衣食住行”入手，圍繞基層干部的日常生活、工作能力提升、工作環(huán)境改善、工作任務安排等方面，設身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發(fā)基層干部工作激情。要多些理解支持，與基層干部談心談話，在他們勞累時多些問候、在他們忙碌時多些支持、在他們迷茫時多些指導、在他們偶有失誤時多些鼓勵。
習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。偉大的事業(yè)需要更多有干勁的好干部，做到三個“充分”，讓干部更有激情不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進。
組織部門只作為黨委的重要職能部門，服務全局不僅是組工干部的職責所系、價值所在，更是講政治、講黨性的直觀體現(xiàn)。因此，組織部門要始終堅持以服務大局為基準，全面提高組工干部隊伍整體能力素質，為經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展提供堅強的組織保障。
站穩(wěn)政治立場，樹牢服務大局的理念。要在深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，通過集中學習、“線上”自學和研討交流等方式，認真研讀、深入領會全國組織工作會議精神，正確把握習近平總書記在講話中回答的一系列事關方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，為進一步貫徹落實組織路線為政治路線服務的要求夯實思想基礎。同時，注重聚焦大局大勢，及時把習近平總書記系列重要講話精神作為自身學習和教育培訓的重點內容，不斷增強服務大局的自覺性和敏銳性。
對標先進典型，擔起服務大局的責任。要進一步引導全體組工干部堅定對黨忠誠、為民服務的價值追求，鼓勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，注重把學習鄭德榮等7名“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”貫穿于部內“兩學一做”學習教育中，融入部門的日常學習，確保真正學到位。要積極開展形式多樣的主題黨日活動，在鄭德榮等7名同志許黨報國、為民造福的精神引領下，重溫入黨誓詞，并以他們?yōu)闃藯U榜樣，立足本職崗位多交流、多研討，不斷強化責任意識和大局意識，切實把從先進典型身上汲取的精神力量轉化到實際工作中，做到知行合一。
磨練過硬本領，提高服務大局的能力。要及時把《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛腿珖M織工作會議精神等新內容作為業(yè)務學習重點，深刻認識新形勢新任務對組織工作提出的新要求，并在堅持各項學習制度的基礎上，可以通過黨小組、辦公室等為單位靈活舉辦業(yè)務知識“小課堂”、“大講堂”，按各領域工作實際，扎實推進干部工作、組織工作和人才工作方面最新的政策理論學習，確保做到知大局、懂本行、干實事。同時，積極改進調研工作方式方法，推動全體組工干部多深入基層一線和群眾中間掌握第一手資料，努力在服務大局、服務基層、服務群眾中提升本領、彰顯價值。
黨的十九大以來，中共中央辦公廳頒布了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，意見的頒布讓身處新時代的黨員干部們深感任務艱巨、困難與挑戰(zhàn)并存，曾幾何時，黨員干部用一把正義之火照亮了“愛國、進步、民主、科學”的革命道路，青年棟梁用一代代無私奉獻和艱苦奮斗之軀實現(xiàn)了塞罕壩的綠洲涅盤。我們身處的時代，是豪情滿懷、意氣風發(fā)的時代，是日新月異、不進則退的時代，是人人皆可奮斗得幸福的時代，作為新時代的青年干部，要有新?lián)?、新作為?BR> 新時代，要有衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲的新?lián)?。擔當是責任感的體現(xiàn)，在《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分?，提出了健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當，機制的出臺，無疑是為黨員干部擴展了施展本領的舞臺，身處新時代的我們，要有杜甫在秋風中看著自己的茅屋被風吹盡卻仍心懷疾苦的使命感，更要有功崇惟志、業(yè)廣惟勤的擔當感。面對扶貧攻堅、灘區(qū)遷建、掃黑除惡等等重點工作，要帶著知難而進工作勁頭，勇往直前、絕不退縮，在工作中要帶頭擔當、沖在前面，敢于給自己壓擔子，不斷突破自己、提升自己。
新時代，要有安得廣廈千萬間，大庇寒士俱歡顏的新作為。后代后唐時有一位“三不開”丞相名為馬胤孫，他入朝不開印、見客不開口、歸宅不開門，既不干實事、也不得罪人，不求有功、但求無過，他這種昏天度日、碌碌無為的干部便是不作為、不擔當?shù)捏w現(xiàn)。而在林則徐40年的政治生涯里，不僅有虎門銷煙“鴉片一日不絕，本大臣一日不回”的堅定決絕，更有24年治水的“晝夜操勞、奔波不惜”，這就是為官一任、造福一方的最好體現(xiàn)。要注意解決熱點、難點問題，不能因為問題遺留時間長、牽扯利益多就置之不理，要主動作為，把問題及時解決在日常工作中。
新時代呼喚新?lián)?，新時代需要新作為。主動擔當、主動作為，勇立潮頭、走在前列，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興和幸福生活而努力奮斗。
但一些歪理、亂象如：“干得越多、錯得越多，不如不干”“干的干、混的混，混的給干的提意見”等一直是影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性的“絆腳石”。所以建立激勵機制和容錯糾錯機制，為廣大干部的新時代新?lián)斝伦鳛樽⑷敫嗷盍?，是當前工作的重中之重。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”向“能者多得”轉變，不能一味的鞭策“快馬”，應適當提升“慢馬”的速度，不能因為干的快就要干的多，長此以往會導致“快馬”逐漸向“慢馬”看齊。應充分合理的調動“慢馬”的積極性，形成良好的工作作風。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發(fā)展。
其次，要培養(yǎng)干部的擔當意愿與擔當本領。擔當意愿與擔當本領如鳥之兩翼，有的干部有意愿卻沒本領，有的干部有本領卻沒意愿，有的干部既沒意愿又沒本領，這樣的干部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的干部，只有意愿與本領相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好干部?！兑庖姟分刑岢觥皥猿謴膶h忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質”，將是否擔當作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔當意愿成為選人用人的重要標準之一?！皥猿钟袨椴庞形?，突出實踐實干實效”，把好干部標準落到實處，堅持事業(yè)為上、人事相宜用人標準，讓干部有多大擔當就有多大舞臺。結合《意見》精神，每一名黨員干部應牢記擔當就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進取意愿，修煉攻堅克難、勇立潮頭的干事本領，做“政治過硬、本領高強”的新時代好干部。
《意見》的出臺，充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭诺臎Q心。廣大干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭!
干部激勵心得體會篇六
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真開展《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穼W習，不斷加強人員思想建設、開展業(yè)務知識培訓、規(guī)范市場監(jiān)管行為、提高執(zhí)法辦案水平，深化“放管服”改革，努力提升人員綜合素質，不斷提高隊伍管理水平。通過上級為下級擔當、領導為干部擔當，引導廣大干部更好地為工作擔當，以昂揚的精氣神推動市監(jiān)工作的開展。
凝聚共識，充分認識激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾饬x。深入貫徹落實黨的十九大精神，深化全面從嚴管黨治黨，持之以恒轉變作風，對于激勵廣大干部干事工作熱情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，打好脫貧攻堅戰(zhàn)、持續(xù)加快貞豐建設具有十分重要的意義。全系統(tǒng)廣大黨員干部一定要站在樹立政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識的高度，充分認識開展干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾院捅匾?，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府和局黨組的要求上來，自覺主動參與活動，把活動中煥發(fā)出的工作熱情轉化為做好本職工作、推動追趕超越的強大動力。通過開展集中整頓活動，著力解決當前紀律作風建設中存在的突出問題，努力使全局黨員干部政治素質、思想觀念、精神狀態(tài)、擔當意識、工作作風、紀律意識等方面得到明顯提升，促進市場監(jiān)管工作開展中展示新作為，展現(xiàn)新形象。
學習教育。采用個人自學與集體學習、撰寫心得與討論研討相結合的方法，開展“四學習四增強”活動，務求學習效果。學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返葍热?，做到堅決維護中央權威，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，增強政治意識;學習自身業(yè)務知識，豐富知識儲備，優(yōu)化知識結構，增強擔當意識;學習黨章黨規(guī)、法律法規(guī)，加強黨性修養(yǎng)，牢記紀律底線，增強紀律意識。
查找問題。以解放思想為先導，堅持問題導向，結合思想、工作實際，采取個人查、組織點、群眾提相結合的方式，全面查擺存在問題。查看政治堅定不堅定、對黨忠誠不忠誠，轉變政治站位，著力解決理想信念缺失、思想困惑迷茫、堅持黨的領導羞羞答答的問題;查看發(fā)展理念新不新、工作站位高不高，轉變思想觀念，著力解決視野不寬、因循守舊、自我封閉的問題;查看干事激情足不足、工作動力強不強，轉變精神狀態(tài)，著力解決不思進取、萎靡不振、庸碌無為的問題;查看責任意識強不強、攻堅勁頭足不足、工作標準高不高，轉變工作方法，著力解決不敢擔當、求穩(wěn)怕亂、亮點不亮的問題;查看脫貧舉措準不準、服務群眾好不好，轉變工作作風，著力解決抓落實不力、幫扶不細不實、粗枝大葉的問題;查看律己嚴不嚴、執(zhí)行規(guī)定到位不到位，轉變紀律觀念，著力解決漠視紀律、習慣行事、頂風違紀的問題。
整改落實。聚焦存在問題，立足當前，著眼長遠，堅持立說立行、立行立改。對照縣委、縣政府確立的重點工作任務、對照自身職責任務，建立“三個清單”，確保問題整改到位。建立任務清單。圍繞市場監(jiān)管工作大局，突出追趕超越、脫貧攻堅、從嚴治黨等重點工作，結合自身職能，制訂年度工作計劃，把任務具體到每個月、每一周;建立責任清單。圍繞年度計劃任務和項目，明確主體責任、配合責任、整改時限，使每項任務都有人抓有人管，不落空。通過扎實有效的整改，確保所有問題全部解決，確保各項工作高點開局實效。
安排通過電視臺及單位網(wǎng)站開展宣傳、局系統(tǒng)其他同志要通過微信、其他公眾平臺及宣傳媒介大力宣傳激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾饬x。努力在全局營造比拼爭先、創(chuàng)新奮進的濃厚氛圍，為譜寫新時代貞豐追趕超越新篇章，為市監(jiān)系統(tǒng)在新的一年能夠取得新成就、得到新作為提供堅強的保障。
干部激勵心得體會篇七
為貫徹落實黨的十九大報告指出的：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！本瘢?，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。讀了之后，感受很深。
一、《意見》全面、公正、客觀。
《意見》從教育引導、用人導向、激勵鞭策、撐腰鼓勁、本領能力、關心關愛、強大合力七個方面明確了要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，事業(yè)擔當;要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向;要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用;要全面落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?要圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處;要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。同時，還明確了要準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。
二、解除了廣大干部的精神“包袱”，激發(fā)了廣大干部的工作熱情。
中國特色社會主義進入了新時代，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的步伐不斷加快，對干部的要求越來越高，紀律要求越來越嚴，工作任務越來越重。客觀的講，做事越多，出錯的機率超高(如果能知錯就改，吸取經(jīng)驗教訓，對干部的成長是有好處的)。這是很多干部長期以來的一塊心病，想干事，想多干事，想干好事，但又怕一旦失誤，就“吃不了兜著走”?！兑庖姟返某雠_，客觀公正的解決了這個難題，給敢于擔當，想干事、能干事的好干部吃了一顆定心丸，解除了他們的后顧之憂，必定極大的激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻的工作熱情，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
干部激勵心得體會篇八
激勵是一種重要的力量，它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們不斷進取。在我多年的人生經(jīng)歷中，我對激勵有了自己的一些體會。在這篇文章中，我將分享一些激勵的心得體會，希望能夠給讀者帶來一些啟示和思考。
第一段：激勵的力量
激勵是一種強大的力量，它可以改變一個人的命運。當我們面臨困難和挑戰(zhàn)的時候，激勵可以讓我們堅持下去，不放棄。例如，當我準備高考時，我曾經(jīng)遇到了很多困難和挫折，但是我父母一直在我身邊鼓勵我，告訴我相信自己，相信自己的能力。正是這種激勵讓我堅持不懈地學習，最終成功地考上了理想的大學。激勵的力量可以激發(fā)我們的潛能，讓我們勇往直前，追求更高更遠的目標。
第二段：激勵的來源
激勵可以來自不同的來源，它可以是外部的，也可以是內部的。外部的激勵主要來自于他人的贊美、鼓勵和支持。當我們受到他人的肯定和贊許時，我們會感到自信和有動力去追求更好的自己。而內部的激勵則來自于我們自己內心的欲望和目標。當我們擁有一個明確的目標，并且有強烈的動機去實現(xiàn)它時，我們會不斷激勵自己，不斷努力奮斗，直至成功。
第三段：激勵的方式
激勵的方式多種多樣，可以適應不同人的需求。其中一種常見的激勵方式是給予物質獎勵，例如獎金、禮物，這些會激勵人們更加努力地工作和學習。另外，鼓勵和稱贊也是非常有效的激勵方式，通過對他人的贊美和鼓勵，可以增強他們的自信心，激發(fā)他們的潛能。此外，為他人提供支持和幫助也是一種非常溫暖的激勵方式，它可以讓他們感到被重視和關心，從而帶來積極的影響。
第四段：激勵的重要性
激勵在個人發(fā)展和組織管理中都起著重要的作用。在個人發(fā)展方面，激勵可以激發(fā)人們的動力和潛能，使他們更加積極主動地追求個人目標。在組織管理方面，激勵可以增加員工的工作熱情和效率，提高組織的競爭力。同時，激勵還可以促進良好的人際關系和團隊合作，增強組織的凝聚力和向心力。因此，激勵不僅對個人而言是必不可少的，對組織也是至關重要的。
第五段：激勵的啟示
激勵不僅僅是給予物質獎勵和言語贊美，更是一種心靈溝通和情感共鳴。作為一個被激勵的人，我們要善于傾聽他人的聲音，接受他人的幫助和支持；作為一個激勵者，我們要關心他人的需求，鼓勵他人的夢想，并給予他們必要的支持。激勵可以改變一個人的命運，也可以影響一個團隊的走向。因此，讓我們每個人都成為一個積極的激勵者，用自己的行動和言語來傳遞正能量，激勵他人向前，共同創(chuàng)造美好的未來。
總結：激勵是一種重要的力量，它可以改變人們的命運和事業(yè)的發(fā)展。我們要善于傾聽和接受他人的激勵，也要關心他人的需求和夢想。通過激勵，我們可以實現(xiàn)個人的成長和成功，也可以推動團隊的進步和發(fā)展。讓我們每個人都成為一個激勵者，用自己的力量激勵他人，創(chuàng)造自己的輝煌。
干部激勵心得體會篇九
激勵語是一種力量，它可以在人們迷茫時點亮希望之光，在人們困難時推動前行。在生活中，我們常常會遇到各種各樣的挫折和困難，這時候一句簡單的激勵語，就能激發(fā)出無限的力量，讓我們重拾信心和勇氣。正是因為這個原因，我們需要關注和學習心得體會激勵語，用它們鼓舞、激勵自己，并將它們傳遞給他人。
第二段：激勵語的力量
激勵語有著無窮的力量，它可以激發(fā)人的內在潛能，讓一個個平凡的人變得非凡。當我們遭遇困難和挑戰(zhàn)時，激勵語就像是一把鞭子，抽打著我們的懶惰和畏懼，促使我們去克服困難、追求卓越。同時，激勵語也可以讓我們找到方向和目標，給予我們堅持不懈的動力。它們仿佛是一束光，照亮我們前行的道路，讓我們在人生的旅途中不再迷失。
第三段：有效的激勵語
激勵語要想產(chǎn)生作用，就必須具備一定的特點。首先，它們要能夠觸動人心，讓人感受到對自己的關懷和鼓勵。一個真誠的、關心的激勵語，可以像魔法一樣改變人的精神狀態(tài)。其次，激勵語要簡潔明了，易于記憶和運用。一句簡單的鼓勵語，可以在我們最需要的時候給予我們支持和鼓舞。最后，激勵語還要具備積極激勵的能力，激起人們內心的積極情緒，讓他們產(chǎn)生動力去奮斗。積極向上的激勵語能夠抵消人的負面情緒，讓我們重新振作起來，勇往直前。
第四段：如何運用激勵語激勵自己
激勵語是讓我們更好地迎接挑戰(zhàn)的利器，那么如何運用激勵語激勵自己呢？首先，我們需要日常關注和學習激勵語，將其融入我們的生活。通過讀書、閱讀勵志文章、看電影等途徑，我們可以接觸到大量的激勵語，并從中選取適合自己的，作為自己的座右銘。然后，我們需要時刻提醒自己，在遇到困難和挫折時，不要放棄，相信自己的能力，相信一切都會過去。同時，我們還可以將激勵語貼在顯眼的地方，如桌面、墻壁，時刻提醒自己要堅持不懈，勇往直前。
第五段：將激勵語傳遞給他人
激勵語不僅是我們自己的動力，也可以成為我們傳遞給他人的力量。當看到身邊的人遭遇困境時，我們可以用激勵語鼓勵他們，給予他們信心和勇氣。積極的激勵語不僅可以改變他人的心情，還可以幫助他人找到前進的方向。通過給予他人正能量的激勵語，我們不僅能夠幫助他們，也能夠獲得更大的滿足感和成就感。
總結
激勵語的力量是巨大的，它讓我們在困境中找到希望，在挑戰(zhàn)中追尋目標。通過學習和運用激勵語，我們可以激勵自己克服困難，實現(xiàn)夢想。同時，我們也可以將激勵語傳遞給他人，成為他人的動力和支持。讓我們共同學習和傳播激勵語，用它們點亮生活的火花，讓我們的人生更加美好。
干部激勵心得體會篇十
激勵語是我們在生活中常常聽到或者使用的一種語言形式，它可以激勵我們實現(xiàn)目標，鼓舞我們勇往直前。通過與他人分享心得體會激勵語，我們不僅可以激勵自己，也可以激勵他人。在這篇文章中，我將分享我對心得體會激勵語的理解和感悟。
第二段：激勵語的力量
心得體會激勵語之所以如此有力量，是因為它能夠觸及內心深處的情感和動力。當我們遇到困難和挫折時，一句簡單而有力的激勵語常常能夠激發(fā)起我們內心的勇氣和信心。激勵語可以幫助我們堅持并克服困難，讓我們相信自己可以做到，可以戰(zhàn)勝逆境。正如愛迪生所說：“失敗乃成功之母”，正是這些激勵語的力量，讓我們重新振作起來，再次出發(fā)。
第三段：激勵語的效果
激勵語的效果是顯而易見的。在個人成長和發(fā)展的過程中，激勵語往往扮演著重要的角色。它可以激發(fā)人們內心的潛能，鼓勵他們追求更高的目標。同時，激勵語也可以幫助我們建立積極的心態(tài)和態(tài)度，讓我們更加樂觀地面對生活中的各種挑戰(zhàn)。激勵語還可以傳遞正能量，讓我們在與他人互動的過程中變得更加友善和和善。通過分享心得體會激勵語，我們可以彼此之間鼓勵和支持，共同成長。
第四段：學習和運用激勵語
學習和運用激勵語是一項需要不斷努力和實踐的過程。我們可以通過閱讀有關激勵語的書籍，聽取他人的激勵演講，參加激勵講座等方式來學習。在運用激勵語的過程中，我們可以遵循以下幾個原則：第一，激勵語要積極向上，傳遞正能量；第二，激勵語要真實可信，不能夸大或夸張；第三，激勵語要與實際情況相符合，不能脫離實際。通過不斷學習和實踐，我們可以掌握使用激勵語的技巧和方法，更好地激勵自己和他人。
第五段：結語
心得體會激勵語的力量是無窮的。通過學習和運用激勵語，我們可以激勵自己戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)自我成長。同時，激勵語也是我們與他人分享心得體會的重要工具，它可以幫助我們建立支持和鼓勵的網(wǎng)絡，共同成長。讓我們一起學習和分享心得體會激勵語，為自己和他人帶來更多的力量和動力！
干部激勵心得體會篇十一
寫作是我們日常生活和學習中必不可少的一部分。無論是寫作文、寫日記，還是寫論文、寫報告，都需要我們發(fā)揮想象力、整理思緒，并運用語言表達出來。然而，在寫作的過程中，我們常常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，導致寫作產(chǎn)生厭煩情緒，難以產(chǎn)生創(chuàng)作的靈感。因此，我們需要通過激勵自己來寫好作品，今天，我將分享一些激勵寫心得體會。
第一段：明確寫作目標
在寫作前，我們首先需要明確自己寫作的目標。這個目標可以是寫一篇有趣的故事，寫一篇能打動人心的文章，或者寫一篇給自己引以自豪的論文等等。明確自己的寫作目標可以幫助我們更加明確自己的寫作方向，避免在寫作過程中迷失方向。當我們情緒低落、靈感不足時，可以通過回想自己當初設定的目標，重新激發(fā)起寫作的動力。
第二段：建立良好的寫作環(huán)境
良好的寫作環(huán)境對于提高寫作效率和激發(fā)創(chuàng)作靈感至關重要。首先，我們應該選擇一個安靜的地方進行寫作，遠離嘈雜的噪音和干擾。其次，我們可以在寫作前先進行一些適當?shù)臏蕚浠顒?，例如喝杯茶、聽聽音樂或進行簡單的伸展運動，讓自己盡快進入寫作的狀態(tài)。另外，保持良好的身體健康也是提高寫作效率的重要保證，定期運動、合理飲食和充足睡眠都能讓我們在寫作時更加精神飽滿。
第三段：尋找靈感來源
寫作靈感的來源非常廣泛，任何事物都可以成為我們的靈感來源。我們可以通過閱讀優(yōu)秀的作品、觀察身邊的人和事、旅行、參與各種活動等等，來激發(fā)自己的創(chuàng)作靈感。同時，多和他人交流也是獲得靈感的有效途徑。在與他人的交流中，我們可以傾聽他人的見解和故事，從中獲得新的思想和觀點。尋找靈感的方法多種多樣，關鍵是我們要積極主動地參與到這個過程中，才能從中獲得滿滿的寫作動力。
第四段：制定合理的寫作計劃
制定合理的寫作計劃對于完成一篇作品非常重要。我們可以將整個寫作過程分為多個階段，并設定相應的時間和任務。這樣做既可以幫助我們提高寫作效率，又可以讓我們有清晰的目標和方向。在制定寫作計劃時，我們可以將每天的時間進行合理規(guī)劃，設定專門的寫作時間，并遵守所制定的計劃。通過堅持執(zhí)行寫作計劃，我們能夠逐步突破心理障礙，培養(yǎng)持久的寫作習慣，并逐漸提高自己的寫作水平。
第五段：保持樂觀的心態(tài)
寫作過程中，我們難免會遇到困難和失敗。有時候，我們會陷入創(chuàng)作的瓶頸期，感到困惑和失落。這個時候，我們需要保持樂觀的心態(tài)。要相信自己的寫作才能，相信自己能夠克服困難，最終取得成功。除了自我激勵外，我們還可以將困難和挑戰(zhàn)看作是提高自己的機會，通過克服這些困難，我們能夠更好地提升自己的寫作能力。在寫作過程中，保持積極的心態(tài)是非常重要的，它能夠給予我們堅持下去的動力，讓我們的創(chuàng)作更加出色。
總結：通過明確寫作目標、建立良好的寫作環(huán)境、尋找靈感來源、制定合理的寫作計劃和保持樂觀的心態(tài)，我們能夠在寫作中培養(yǎng)出堅持不懈、持之以恒的品質，并不斷提高自己的寫作水平。無論是在學習還是工作中，寫作都是一項非常重要的技能，通過激勵自己，我們能夠更好地應對寫作的挑戰(zhàn)，寫出更優(yōu)秀的作品。
干部激勵心得體會篇十二
第一段：引言
激勵是人們在工作和生活中不可或缺的力量之一。它能夠激發(fā)我們的潛能，突破困難，實現(xiàn)目標。在我個人的經(jīng)歷中，激勵對我起到了重要的作用，幫助我克服困難，不斷進步。下面我將分享一些我在激勵方面的心得體會。
第二段：制定明確目標
激勵的第一步是制定明確的目標。目標應該是具體、明確且可衡量的。只有當我們知道我們想要實現(xiàn)什么時，我們才能找到適當?shù)膭恿θヲ屖棺约翰粩嗲斑M。例如，在我投身于學術研究的旅程中，我明確了要發(fā)表一篇論文的目標。這個目標明確了我的方向，使我更專注于研究并投入更多的時間和精力。
第三段：找到合適的動力
達到目標需要一定的動力。而對每個人來說，激勵的動力是不同的。有人可能受到贊美和認可的激勵，有人可能受到金錢的激勵，還有人可能受到內心的追求和滿足感的激勵。激勵的動力是個人的，因此我們需要找到適合自己的激勵方式。在我的學術研究過程中，我的動力來自對知識的渴望和對學術成就的追求。這種內在的激勵使我更有動力去突破自己的極限，探索新的領域。
第四段：積極思維和心態(tài)管理
積極思維是激勵成功的關鍵。當面對挑戰(zhàn)和困難時，我們應該積極地看待它們，并相信我們有能力克服它們。我們必須學會積極面對失敗，并將其視為成長的機會。在實現(xiàn)我的學術目標的過程中，我經(jīng)歷了許多困難和挫折。但是我從未放棄，我始終保持著積極的思維，并相信只要堅持努力，我最終會成功。
第五段：保持專注和堅持不懈
在激勵的旅程中，保持專注和堅持不懈是至關重要的。我們必須學會排除干擾并集中精力于目標。同樣重要的是，我們必須堅持不懈地追求我們的目標，即使面臨一些挫折和困難。在我的學術研究中，我發(fā)現(xiàn)將時間劃分成小的時間段，并制定具體的任務，可以幫助我保持專注。此外，我還學會了努力工作，不斷進步，即使在遇到挫折和困難時也不放棄。
結論：
激勵是一種強大的力量，它可以驅使我們超越自我，實現(xiàn)我們的夢想和目標。通過制定明確的目標，找到合適的動力，積極思維和心態(tài)管理，保持專注和堅持不懈，我們可以更好地激勵自己，實現(xiàn)我們的潛能。只要我們有信心和毅力，沒有什么是無法實現(xiàn)的。讓我們相信自己，不斷努力，追求更大的成就！
干部激勵心得體會篇十三
激勵是一種強大的力量，它可以驅使人們不斷努力，克服困難，追求成功。然而，激勵不僅僅是外界的鼓勵和獎勵，內在的自我激勵同樣重要。在我個人的經(jīng)歷中，我意識到了激勵的重要性，通過不斷實踐和總結，我體會到了真正的激勵源于內心，并學到了一些寶貴的心得體會。
首先，外界的激勵是非常重要的。外界的激勵可以是來自家人、朋友和老師的支持和鼓勵，也可以是榮譽和獎勵。回想起我的學生時代，我曾一直處于競爭激烈的環(huán)境中。每當我遇到困難或者挫折的時候，我總會感受到身邊人的鼓勵和幫助。家人和朋友的支持和理解讓我感到溫暖和安慰，老師們的指導和鼓勵讓我感到自信和堅定。這些正能量的注入讓我有了繼續(xù)前行的勇氣和動力。
其次，自我激勵是最可靠和持久的激勵。外界的激勵有時是短暫的，當榮譽和獎勵消逝后，我們可能會失去動力。而自我激勵來源于內心對事物的熱愛和追求，它通過對目標和夢想的堅定追求來驅使我們向前。在我個人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)只有真正熱愛和追求的事物，才能讓我不斷激勵自己，繼續(xù)前行。當我對一件事情充滿激情和熱誠的時候，我會以自身的動力和毅力去追求它，堅持不懈，直至達到目標。
然而，自我激勵并不容易。面對困難和壓力，我們往往會感到沮喪和失望。在我個人的實踐中，我發(fā)現(xiàn)了一些自我激勵的方法和技巧，幫助我克服了種種障礙。首先，我們要有積極的心態(tài)和態(tài)度。積極的心態(tài)可以增強我們的自信和勇氣，讓我們更容易面對困難和壓力。其次，我們要樹立明確的目標和夢想。目標和夢想是自我激勵的源泉，他們可以激發(fā)我們內心的動力和決心。此外，我們還應該給自己設定一系列的小目標，以達到大目標。小目標可以增加我們的成就感和滿足感，并逐步激勵我們向著大目標前進。
最后，激勵是一種反復的過程，需要不斷地堅持和改進。在我的成長和學習的過程中，我嘗試了很多不同的方法和策略，有些成功了，有些失敗了。然而，我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，形成了一些心得體會。首先，激勵源于內心，要找到真正熱愛和追求的事物。無論我們遇到什么困難和挫折，只要內心堅定，就能克服一切。其次，我們要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。無論外界環(huán)境如何，我們都要堅信自己的能力和潛力，相信一切都會好起來。最后，我們要記得激勵是一個長期的過程，需要不斷地努力和改進。有時候堅持過程可能會很艱難，但只要我們堅定信念，始終相信自己的能力，終會迎來成功的時刻。
總而言之，激勵是一種強大的力量，它可以激發(fā)我們的潛力，克服困難，追求成功。激勵既可以來自外界的支持和鼓勵，也可以來自內心的追求和夢想。通過不斷實踐和總結，我體會到了真正的激勵源于內心，并學到了一些寶貴的心得體會：找到真正熱愛和追求的事物，保持積極的心態(tài)和態(tài)度，堅持不懈直至成功。激勵是一個長期的過程，需要不斷地努力和改進。只有在不斷提升自我的過程中，我們才能不斷激勵自己，走向更加美好的未來。
干部激勵心得體會篇一
在我們國家各級政府中，干部是組織和領導群眾的中堅力量。因此，如何激勵干部的積極性，發(fā)揮他們的能力，成為了建設和發(fā)展我們國家的重要任務。在我與眾多干部接觸交流的過程中，我深深感受到了激勵干部的重要性，也從中得到了一些體會和經(jīng)驗，分享給大家。
二、重視激勵
首先，關鍵在于重視激勵。一個好的激勵機制，能夠激發(fā)干部的創(chuàng)造力和貢獻意識，促進他們的主動性和積極性。我們應該注重制定激勵政策和福利，如實行績效考核、薪資激勵、職業(yè)晉升、培訓攻關等，鼓勵干部發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)個人價值。同時，要保證政策的公平性和透明性，避免出現(xiàn)不公正現(xiàn)象，營造一個和諧的工作環(huán)境。
三、定期總結
其次，定期總結也是激勵干部的重要方式。干部工作是一個動態(tài)的過程，需要不斷地查找問題，總結經(jīng)驗，找到解決問題的新思路和方法。因此，我們應該定期組織干部開展經(jīng)驗交流、問題研討、心得分享等活動，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，形成一種“以人為本”的管理理念，讓干部在工作中體現(xiàn)價值，彰顯實力。
四、注重培訓
同時，注重培訓也是激勵干部的重要方式。干部需要通過不斷地學習和培訓，提高自己的專業(yè)知識和能力素質，順應時代發(fā)展的步伐。因此，我們應該注重組織專業(yè)技術培訓、實訓、留學等機會，讓干部各展現(xiàn)優(yōu)勢，努力提高整個團隊的素質和實力。這樣，干部們更會感受到組織對他們的關注和重視，更能夠主動地投身于工作中，共同創(chuàng)造更加美好的明天。
五、倡導職業(yè)精神
最后，我們要堅持倡導職業(yè)精神，弘揚正能量。要鼓勵干部在工作中勇于擔當、敢于實踐，以責任和實干精神展現(xiàn)自己的價值；同時，還要注重培養(yǎng)和弘揚良好的職業(yè)道德，明確職業(yè)操守，確保工作的高效和公正。只有在這樣的環(huán)境中，干部才能夠真正快樂地工作，發(fā)揮自己的長處，實現(xiàn)自己的人生價值。
結語：
以上是我的一些關于激勵干部的體驗和體會，希望能夠幫助更多的人了解激勵干部的重要性和方法，為更好地推進國家建設和發(fā)展做出自己的貢獻。而作為廣大干部，我們也要時刻保持對工作的熱愛和奉獻精神，發(fā)揮自己的才華和智慧，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。
干部激勵心得體會篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制、進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。作為基層一線的黨員干部，學習《意見》后再結合自身工作要求，總結三點心得感悟。
一是基層工作要善于調研。社會生活中存在的突出問題，基層群眾是看的最清、感受最深的，“從群眾中來，到群眾中去”，需要我們總結提取基層群眾的需求和智慧，作為我們改革創(chuàng)新的動力來源和智庫寶藏。中國歷史發(fā)展的經(jīng)驗也告訴我們，尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，是推進改革的重要方法。作為離群眾最近的基層干部，只有扎根基層汲取智慧營養(yǎng)，以調查研究為抓手，總結群眾經(jīng)驗以探索方法創(chuàng)新，才能為頂層設計提供源源不斷的實踐經(jīng)驗。開展基層調研，需“身入”更需“心至”，一些“走形式”的“花架子”能免則免，直奔主題“找癥結”才是調研關鍵。當然，找到“癥結”還需要開好“藥方”，這對干部解決問題的綜合能力也提出了更高要求。
二是改革創(chuàng)新要敢于試錯?？茖W家波普爾曾說過，科學發(fā)現(xiàn)就是“從錯誤中學習”，一切知識的進步都需要從對錯誤的批判和反思中獲得。出錯并不可怕，可怕的是害怕出錯而不敢出錯，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，從而失去干事創(chuàng)業(yè)的勇氣。從歷史的角度看，中國的改革開放史就是一部不斷試錯史，具有中國特色的社會主義道路是不同于任何國家制度道路的一次全新嘗試，其間也有失敗和苦辣，然而正是這樣一份敢于試錯的態(tài)度和勇氣才有了今天改革發(fā)展的累累碩果。江岸區(qū)推廣“紅色物業(yè)”也可以說是一種敢于試錯的實踐，從“摸著石頭過河”的試點推進，到“一周之內三改方案”的不斷糾正完善，再到成功經(jīng)驗被納入地方性法規(guī)的長效保障，充分體現(xiàn)了敢于試錯對于改革發(fā)展的重要性。
三是干事創(chuàng)業(yè)要嚴于底線。這次《意見》充分貫徹黨的十八屆六中全會要求，強調要切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是在目前全面從嚴管黨治黨形勢下，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繝I造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。然而，《意見》中也鏗鏘有力地指出三個“區(qū)分開來”，為企圖鉆制度空子、拿容錯當“保護傘”的行為封死了后路。允許出錯不代表可以隨意犯錯，是為改革發(fā)展還是為謀取私利，是因缺乏經(jīng)驗還是因蔑視紀律，拉緊的紀律紅線在這里也不會松懈，這不僅是我們黨原則性的要求，而且是對真正干事創(chuàng)業(yè)干部的一種保護——不能因一些干部設租尋租“走捷徑”的腐敗行為導致“劣幣驅逐良幣”，破壞政治生態(tài)。另外，嚴肅處理誣告陷害干部行為，也進一步消除了干部顧慮，防止惡性競爭的不正之風在黨內蔓延。
干部激勵心得體會篇三
新時代呼喚新?lián)?，新征程需要新作為。黨的十八大以來多次強調，黨員干部要敢于擔當，同時也要為擔當者擔當，為干事者撐腰。這些重要論述有效調動和保護了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近日，印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟贰θ绾渭罡刹啃聲r代新?lián)斝伦鳛樽鞒隽苏w性部署、制度化安排，具有很強的宣示性、指導性、統(tǒng)籌性。
新?lián)斝伦鳛橐詫W習為基石。領導干部要加強理論學習，提高自身素質。認真學習領會中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，認真學習研讀系列重要講話精神，認真學習黨章和規(guī)定、條例，堅持原原本本學，不折不扣學,要學而有恒、學而有方、學而有新、學而有用，做到學有所獲、學以立德、學以增智、學以致用，讓學習成為一種生活習慣。
新?lián)斝伦鳛橐詫嵏蔀橐x。社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。改進作風，踏實做事，這即是實在的內涵，也是實干的要求。最好的作風，就是踏踏實實干事?黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空。干，是成功之基，苦干實干，才能創(chuàng)造成績，成就偉業(yè)。解決干部的實干問題，要不斷加強政治思想教育工作，促使后勁趕先進,讓實干的不白干，對虛干或不干的給予警戒和適當處理，克服干部思想當中的消極情緒，克服一切不良作風，提振精神，鼓足動力，自覺地把實干精神轉化為實際行動。
新?lián)斝伦鳛橐詸C制為保障?？蠈嵏伞⒂?lián)?、有作為的干部在工作中難免會吃“苦頭”，我們要在制度設計和人文關懷上讓他們嘗到“甜頭”，才能形成正向激勵，廣大干部才有實干擔當、銳意進取的“勁頭”，進而可以產(chǎn)生良好示范榜樣效應，其他干部才能看到“盼頭”。進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋鑿囊韵氯齻€方面入手。一是健全容錯糾錯機制。二是健全考核評價機制。三是健全培訓學習機制。
新時代、新形式提出了新問題和新要求，新時代的干部要有新?lián)敽托伦鳛?。廣大干部要“敢所為”、“有所為”，為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。
干部激勵心得體會篇四
激勵干部是領導者的一項重要職責，他們能夠激發(fā)團隊的活力、激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，進而推動組織的發(fā)展壯大。作為一名領導者，我在激勵干部方面積累了一些心得體會，下面將從設定目標、提供獎勵、帶領示范、有針對性培訓以及激發(fā)參與動力五個方面進行闡述。
首先，設定目標是激勵干部的第一步。明確的目標能夠激發(fā)干部的動力和斗志，并給予他們明確的方向。在設定目標時，我會與干部進行充分的溝通和討論，了解他們的優(yōu)勢和短板，根據(jù)他們的潛力和能力為他們量身定制目標。同時，確保目標具有挑戰(zhàn)性，既能夠激勵干部的積極性，又不至于過于艱巨，以免造成壓力過大而產(chǎn)生抵觸情緒。
其次，提供獎勵是激勵干部的重要手段。獎勵不僅能夠鼓勵干部發(fā)揮潛力，還能夠增強他們的歸屬感和榮譽感。在獎勵設置上，我注重公平和公正，確保每位干部都有機會獲得獎勵。同時，我鼓勵干部間進行積極的競爭，通過給予嘉獎等形式，激發(fā)干部之間的相互促進和切磋。此外，我也會及時提供反饋和肯定，讓干部在獲得獎勵后更加有信心和動力。
第三，帶領示范是激勵干部的關鍵環(huán)節(jié)。作為一名領導者，我時刻保持激情和積極向上的形象，并行動示范給予干部正確引導。我相信榜樣的力量，因此我會提供正向榜樣給予干部觀摩和學習。另外，我也鼓勵干部間相互學習和分享，促使他們產(chǎn)生更多的合作和競爭動力。只有做好自己的示范和引導，才能有效激勵干部走上成功的道路。
第四，有針對性培訓對干部的成長也非常重要。作為一名領導者，我時刻關注干部的發(fā)展需求，并為他們提供相應的培訓機會。通過培訓，干部能夠不斷提升自己的知識和能力，更好地勝任崗位。在培訓過程中，我注重培養(yǎng)干部的實際工作能力，關注他們的專業(yè)技能和溝通能力。同時，我也鼓勵干部參加外部培訓和學習，拓寬他們的視野和思維方式。
最后，激發(fā)參與動力是激勵干部的不可忽視的一環(huán)。保持干部的積極參與可以使他們感到被重視和肯定，從而更加投入工作并取得良好的成績。為了激發(fā)干部的參與動力，我會優(yōu)先考慮他們的意見和建議，并尊重他們的意愿。在組織和決策上，我也會給予干部適當?shù)脑捳Z權和決策權，讓他們覺得自己能夠對組織的發(fā)展起到積極的作用。
總之，激勵干部是領導者的重要任務。通過設定目標、提供獎勵、帶領示范、有針對性培訓以及激發(fā)參與動力等措施，我成功激勵了我的團隊，并取得了顯著的成績。隨著不斷的實踐和總結，我相信我會在激勵干部方面取得更多的進步和成就。
干部激勵心得體會篇五
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中，讓我對“新時代新?lián)斝伦鳛椤庇辛诵碌恼J識。
一、新時代要做好本職工作，要與努力提升自身素質和業(yè)務水平結合起來。
一是要具備較高的政治素質和業(yè)務素質。既要有駕馭全局的能力，二是要有愛崗敬業(yè)，吃苦在前，享受在后的“老黃牛”精神;既要注意發(fā)揮集體的智慧，又要有敢想敢干，當機立斷的膽略;既要有原則性，又要有靈活性。三是要不斷加強自身修養(yǎng)，逐步提高自己的業(yè)務水平，日常工作中要把準方向、抓住重點。四是要結合本村的實際情況，認真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，堅持依法行政，秉公辦事。五是要深入實際調查研究，到社入戶了解情況，掌握第一手資料，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的農(nóng)村政策為民排憂解難。在土地確權中，我們堅持走村串戶深入田間地塊，了解社情民意，向廣大農(nóng)戶宣傳“農(nóng)村土地承包經(jīng)營權證管理辦法》”政策，使農(nóng)民理解政策了解情況，從而自覺配合工作。不斷增進與村民群眾的感情，對人要誠實守信，豁達大度。要關心群眾生活，解決群眾關注的熱點難點問題。
二、新時代要不忘初心牢記使命強化“四個意識”堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。
滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。特別是在新時代里，當遇到新問題時，能夠沖鋒在前、擔當在先，敢于堅持原則，并大膽亮劍。俗話說“在其位，謀其政;任其職，盡其責”，既然在某些崗位任職，就要擔負起該崗位的責任和義務，要有勇氣擔當起相應的責任。面對工作中出現(xiàn)的新問題，作為黨員干部必須表現(xiàn)出敢于擔當、勇于突破、堅定創(chuàng)新的信心和勇氣，才能帶領群眾走在改革最前列，打開發(fā)展的新局面。
三、
永懷赤子之心，不負時代重托。
習近平總書記強調：要始終堅持持之以恒正風肅紀，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，做到無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重遏制、強高壓、常震懾，推動形成良好內部政治生態(tài)。“不忘初心，方得始終”，就是時刻以一顆公正的心，依紀依規(guī)審理好每件事，確保每件事件都能經(jīng)得住檢驗，讓腐敗分子能夠得到應有的懲罰;讓更多的黨員能夠從中吸取教訓，嚴以律己;讓黨員干部能夠知敬畏、守底線，更好地履行職責。開啟新時代，邁向新征程，我將以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力錘煉本領，為奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利貢獻智慧和力量，不辜負黨和人民賦予我們的時代重托。
四、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。
以飽滿的精神狀態(tài)、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實!堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。我在大碑村擔任經(jīng)管站長在農(nóng)村工作歷來是黨的農(nóng)村工作的重要組成部分，是把黨的政策落到實處的重要環(huán)節(jié)，在整個農(nóng)村工作中起著舉足輕重的作用。這里我就如何當好一名村經(jīng)管站長談點體會。近年來在農(nóng)村財務清理整頓工作中，一方面廣泛征求群眾意見，采取客觀、公正、公開的原則，加大了對村級集體資產(chǎn)和財務收支的監(jiān)管力度。全面改善了村級財務管理，真正做到了管好用活集體資金，從而切實減輕了農(nóng)民負擔，促進了村級財務走上了法制化、制度化、規(guī)范化管理的軌道。
要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把新思想貫徹落實到具體工作中，在工作中高標定位，對分內之事，盡職盡責;困難之事，攻堅克難;棘手之事，善于解決;突發(fā)之事，挺身而出;失誤之事，勇于面對，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要學會做雜家、做通才，既能銳意創(chuàng)新、狠抓落實，也善于做群眾工作，以“人無我優(yōu)”的本領贏得信賴、站穩(wěn)腳跟。或許我們很渺小，或許我們的工作崗位很平凡，但是我們都要擁有一顆愛黨、積極向上的心，在群眾中做好表率，在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，把自己的崗位堅守好，把自己的工作完成好。新時代面臨著新挑戰(zhàn)，而新挑戰(zhàn)需要新能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。在發(fā)展不平衡不充分、脫貧攻堅任務艱巨、社會矛盾和問題交織疊加、生態(tài)環(huán)境保護任重道遠等種種困難和挑戰(zhàn)，這些都需要付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們黨員要站在群眾的角度想問題，看問題，想群眾之所想，急群眾之所及，設身處地為群眾著想，凡事以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點。求真務實，認真扎實的工作，方能不忘初心、牢記使命，筑牢攀登的階梯，夯實筑夢的征程。
新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設永遠在路上，以優(yōu)良作風推進工作。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復雜問題能挺在前面，敢于負責。
習近平總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出新時代黨的組織路線，指明了新時代黨的建設和組織工作的前進方向、實踐路徑，是新時代黨的建設和組織工作的生命線。作為組織部門，要切實扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把新時代黨的組織路線貫穿于組織工作各項實踐中，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。
踐行新路線，筑牢干事創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)斗堡壘。欲筑室者，先治其基?？倳洀娬{，加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。我們將牢固樹立抓基層、強基礎的鮮明導向，以提升組織力為重點，聚焦政治功能，夯實組織根基，推動新時代黨的組織路線在基層落地生根。要推動基層組織全面進步。持續(xù)嚴責任、強基礎、優(yōu)功能，統(tǒng)籌推進各領域基層黨組織建設，著力在城市黨建、中小學黨建、“兩新”黨建上補短板、抓規(guī)范、樹品牌，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。要推動基本保障全面加強。選優(yōu)配強基層組織隊伍，加大財政投入力度，落實基層干部報酬待遇，加強活動場所建設，保證基層黨組織工作有力量、辦事有經(jīng)費、活動有陣地，著力為基層黨建工作提供堅強有力保障。要推動基礎工作全面過硬。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、固定活動日等基本制度，高標準開展、高質量推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，使黨內政治生活更加嚴格。
踐行新路線，建強干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。為政之要，惟在得人?？倳洀娬{，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵。我們要堅持黨管干部原則不動搖，扎實推進干部培育、選拔、管理、使用等各項工作。要提升知人善任之能。堅持正確選人用人導向，把政治標準放在首位，進一步改進推薦考察辦法，加強綜合分析研判，把準事業(yè)需要、崗位要求，努力把忠誠于黨的人、擔當干事的人、作風扎實的人選上來、用起來。要深謀事業(yè)長遠之計。總體謀劃、整體推進年輕干部培養(yǎng)工作，全面實行《崇仁縣后備力量培育辦法(試行)》，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，強化跟蹤記實、學習教育、動態(tài)管理和科學評價，并注重把年輕干部放在一線崗位、重要崗位、關鍵崗位上歷練磨礪，積累經(jīng)驗，增長才干。要從嚴監(jiān)督管理之責。積極探索干部日常管理監(jiān)督的新途徑，立足解決干部隊伍中存在的“怕慢假庸散”問題;深入貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，認真貫徹落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，著力營造攻堅克難、比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。
踐行新路線，強化干事創(chuàng)業(yè)人才支撐。千秋基業(yè)，人才為本?？倳洀娬{，要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我們將堅定人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位不動搖，深入推進人才體制機制改革，著力破解制約人才發(fā)展最緊迫、最關鍵的問題。要創(chuàng)新制度激活人才。大力推進實施《崇仁縣企業(yè)人才引進支持服務辦法(試行)》，采取走進高?，F(xiàn)場招聘人才、設立引才專項編制、集中引進急需緊缺專業(yè)人才等方式，千方百計引進一批重點院校本科以上人才。要搭建平臺培育人才。重點推進“雙千人才工程”項目落地，加快引進變電設備研究院、博士后創(chuàng)新實踐基地等人才承接平臺高層次急需緊缺人才，大力推進明正變電院士站、國品麻雞生態(tài)園博士站建設，著力引進培養(yǎng)一批領軍人才、骨干人才。要優(yōu)化環(huán)境服務人才。加強人才的政治引領和政治吸納，完善有利于人才公平競爭、脫穎而出的制度環(huán)境，建立有利于人才宜居宜業(yè)、安家落戶的生活環(huán)境，積極營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。
踐行新路線，創(chuàng)優(yōu)干事創(chuàng)業(yè)模范部門。善治人者，必先自治?？倳洀娬{，要持續(xù)建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|組工干部隊伍。貫徹踐行新路線，組工干部重任在肩、責無旁貸，必須緊扣時代脈搏，展現(xiàn)擔當作為。要旗幟鮮明講政治。牢牢把握組織工作的正確政治方向，講政治、守規(guī)矩，選人用人突出政治標準、基層黨建強化政治功能、人才工作注重政治引領。要強化學習增本領。持續(xù)推進組工干部理想信念和專業(yè)素養(yǎng)“雙覆蓋”工作，通過多崗位鍛煉、業(yè)務培訓、考察學習等多種途徑，促進組工干部堅定理想信念、打牢業(yè)務功底、增強履職本領。要嚴于律己正作風。帶頭尊崇黨章、嚴守黨規(guī)，自覺弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜組織部門這塊“金字招牌”，自警自勵、防微杜漸，追求高標、守好底線，樹立新時代組工干部良好形象。
中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，為基層想做事、巧做事、干好事的干部提供了更多的機會和舞臺，同時也給不盡責、不擔當、不作為的干部敲響警鐘。進入新時代，面對新使命，廣大干部既要不忘初心、牢記使命，又要敢擔當敢作為，作出無愧于時代、無愧于群眾、無愧于歷史的業(yè)績。
以“想做事”表露“國事家事天下事事事關心”的情愫。不管是陸游的“位卑未敢忘憂國”，還是林則徐的“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，都體現(xiàn)了一種民族大義的情懷，更體現(xiàn)了干部隊伍是“群眾的主心骨”，不管身處職位高低，而作為一名干部，就理應做到對群眾盡責、為群眾服務。我身處在辦公室，時刻提醒著自己在這樣一個披荊斬棘的新時代，要勇于向前，敢為敢當，為每日前來辦事的群眾盡心盡責，做好服務工作，努力成為一個“獅子型”干部。
以“巧做事”展現(xiàn)“吾將上下而求索”的氣度。有一句諺語：“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，學習是創(chuàng)新的基礎，在工作中更應學會轉變思維、掌握方式方法、善用巧法善使巧勁，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷完善本職工作。善用巧勁，并非說一見難題就避、一見難題就躲，而是不斷增長積累自己的知識和經(jīng)驗，才能更有效地選擇工作中適合創(chuàng)新的角度，拓寬思路，找到解決問題的新方法。
以“干好事”歷練“留取丹心照汗青”的堅決?！皼]有花的美貌，沒有樹的高傲，我只是一棵小草。春天來了，我負責我的綠，狂風暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。這就是小草?！碑斀裥聲r代，干部隊伍建設需要一批肯做事、會做事，干好事的干部引領“新潮流”，但是如何成為一個肯做事、會做事、干好事的干部?是需要我們不斷去努力，去完善自我的。肯做事是前提、會做事是基礎，干好事是結果。在工作過程中，每一次干好事的背后都埋藏著無數(shù)次的跌倒挫折，辛酸的淚水，才真真正正地“干好事”。身處辦公室，兼顧幾份工作，每日面對來辦事的群眾，可能會面臨群眾不理解，被群眾批評等，但都不能磨滅我的意志，更不會消磨了對待群眾的態(tài)度，我是一棵小草，狂風暴雨能把花吹謝，能把樹刮倒，但我卻能堅韌不拔、不屈不撓。
江西省委十四屆六次全會指出，“發(fā)揮領導干部以身作則、帶頭示范作用，建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，讓想干事、能干事、干成事蔚然成風”。這對干部干事創(chuàng)業(yè)營造了好的氛圍，作為一名組工干部，我認為干部要主動作為，用“境界、本領、決心”把全會精神落到實處。
干部要有“想干事”的境界。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的?！睆墓胖两瘢魏问聵I(yè)的成功都離不開實干進取的拼搏精神。政治路線確定后，干部起關鍵因素。當下，我國進入新時代，改革攻堅進入深水期，各項工作都抓得越來越嚴、越來越細，落實到最基層，面臨的各種考核接連不斷，基層干部工作壓力也不斷增加，有些干部工作中得過且過，遇到困難“繞、推、拖”，存在畏難情緒，不能主動作為、積極擔當，這些干部沒有“想干事”的境界，在工作中沒有多大的追求，干出的成績無法滿足人民對美好生活的向往。因此，干部首先在政治上要過的硬，牢牢把“想干事”作為一種境界，這樣工作中才會有動力，為干出一番事業(yè)打下堅實的思想基礎。
干部要有“能干事”的本領。習近平總書記指出，“新時代黨員干部，既要政治過硬，又要本領高強”。這是站在新時代新方位，對黨員干部提出的新要求。面對日益復雜的國際國內形勢、人民群眾對美好生活的向往，我們的黨員干部必須練就扎實過硬的工作本領、群眾本領，才能在當下把各項工作落到實處。這就要求新時代黨員干部要加強學習，把學習當成一種追求、當成一種日常習慣，在理論學習上，要原原本本讀習近平總書記原文原句，認真學習黨的理論方針政策;在實踐工作上，要經(jīng)常深入基層、深入群眾中，磨練自己各項工作本領，新時代黨員干部要做到開口能說、提筆能寫、遇到困難能協(xié)調解決，練就扎實過硬的工作本領，這樣人民群眾才能滿意。
干部要有“干成事”的決心。有了境界和本領之后，干部干工作就有了一定的基礎保障，那么給干部營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍就很重要，能激發(fā)干部“干成事”的決心，進一步激勵干部主動作為、擔當實干。黨中央近期出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚@是新時代很好的方向標，為那些想干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁，出臺了容錯糾錯的制度，能在制度層面進一步保護干部，各地組織部門要以此為標桿，結合本地實際出臺相應的意見制度，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，讓干部有“干成事”的決心。新時代黨員干部只有具備了“想干事”的境界、練就了“能干事”的本領、形成了“干成事”的決心，才能把省委委十四屆六次全會精神貫徹到位，才能實現(xiàn)新作為。
中央宣傳部27日向全社會發(fā)布楊雪峰先進事跡，追授他“時代楷模”稱號。楊雪峰生前是重慶市公安局渝北分局交巡警支隊石船公巡大隊副大隊長。他從警21年，扎根基層、奮戰(zhàn)一線，始終不忘初心、服務為民。2018年2月18日，楊雪峰在執(zhí)行春運交通安保任務中突遭暴力襲擊，與犯罪嫌疑人英勇搏斗，因傷勢過重英勇犧牲，年僅41歲。(8月28日《人民日報》)。
“人生自古誰無死，留取丹心照汗青。”楊雪峰同志能夠在“危難時刻顯身手”、“該出手時就出手”，用生命詮釋著使命擔當。站在新的起點上，廣大青年黨員干部更應該從點滴小事做起、從此時此刻做起，學習楊雪峰英勇無畏的事跡，傳承他恪盡職守的精神，履行職責、扎根基層、服務為民，爭做新時代的楷模。
在擔當作為中展現(xiàn)青年黨員奮斗姿態(tài)。激勵干部新?lián)斝伦鳛?，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求。中央制定出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟坟瀼芈鋵嵉礁骷壵畽C關，新修改制定的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》更是明確指出處分“用會議貫徹會議、用文件落實文件”的不作為行為。發(fā)展永遠在路上，從新中國成立到改革開放，再到中國成為世界第二大經(jīng)濟實體，是一代又一代共產(chǎn)黨員為祖國建設添磚加瓦，成就中華民族如今屹立于世界民族之林。新時代有不一樣的社會面貌和國際局勢，競爭日益激烈，始終需要青年黨員干部要勇挑重擔、擔當作為、勇往直前的奮斗姿態(tài)砥礪前行。
在扎身基層中筑牢青年黨員理想信念。投身基層需要敢于磨練自己、不怕困難的勇氣，而扎身基層需要甘于平凡、耐于寂寞的精神信念。富足滋生頹廢，欲望帶來輕浮，年輕人中出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，一方面是因為現(xiàn)在的年輕人渴求更多的嘗試機會，更豐富的經(jīng)歷，另一方面則是因為心態(tài)浮躁，渴望短期成就帶來的刺激，而缺乏長期埋頭苦干的精神?；鶎邮屈h員干部面對群眾民生的一線戰(zhàn)場，是政策落實的操作端口，青年黨員干部不僅要甘于投身基層，更要甘于扎身基層，不僅要看清基層工作，更要摸清基層工作。在基層筑牢理想信念，磨礪奮斗意志，培養(yǎng)愛國愛民情懷，才能稱得上是新時代的楷模。
在服務為民中抒發(fā)青年黨員為民情懷。為了什么，是一個人的價值取向，也是一個政黨的價值取向。黨的十九大報告提出要不忘初心，牢記使命，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這并不是一句大話、空話，而是應該烙印在每個黨員干部心底的信念。楊雪峰從警21年始終奮戰(zhàn)一線，服務為民，就是將一心為民的價值追求融入到自身生命中。中國向世界開放帶來了文化交融和價值碰撞，青年黨員干部在紛雜繚亂的國際視野中成長，更需要有正確的價值觀，不拘泥于追求自己的物質條件和職稱地位，要把服務為民作為自身價值體現(xiàn)的形式。
艱難困苦，玉汝于成。青年一代在新的時代變革中成長起來，接過未來幾十年的國家發(fā)展、民族復興的重擔，青年的黨員干部們應不忘初心，擔當作為，磨練意志扎身基層，堅定信念服務為民，爭做新時代的楷模。
近日，全國組織工作會議在北京召開。習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡明新時代黨的組織路線，對黨的組織工作作出新部署、提出新要求，成為新時代做好組織工作的方向和指引。筆者認為，做好新時代黨的組織工作，要從以下三個方面入手。
建?；A不牢，地動山搖。黨的力量來自組織，黨的各項工作的開展也依托組織。黨中央歷來高度重視黨的組織建設，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體系。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，敏感而重要，各級黨組織都要把組織建設工作放到重要位置。要充分發(fā)揮政治核心作用，貫徹落實黨中央的決策部署，切實做到有令即行、有禁即止。把方向、管大局、促落實，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，團結和帶領廣大黨員干部沖在前列，干在實處，攻堅克難，頑強進取，扎實推進各項工作有序開展。要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，將黨中央的大政方和惠民政策傳遞到人民群眾中去，并及時上傳人民群眾的意見建議，更好地促進黨的工作精益求精。
育。實現(xiàn)民族復興和人民幸福的歷史使命，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底要靠我們的干部，尤其是年輕干部。中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?、中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，都是新時代黨對干部工作的新的要求和指引，為發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了強有力的政策支持。習近平總書記在全國組織工作會議上也專門強調，“要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。”并稱這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。擁有了更多更強的年輕力量，黨和國家的各項事業(yè)才能穩(wěn)步推進，人民群眾的幸福生活才能順利實現(xiàn)。
聚。千秋基業(yè)，人才為本。黨的偉大斗爭偉大工程偉大事業(yè)偉大夢想無疑要靠人才來助力實現(xiàn)。黨歷來高度重視人才工作，出臺《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，對于進一步加強黨對人才工作的領導，保證人才工作的正確方向，促進人才強國戰(zhàn)略的更好實施和建設人才強國目標的順利實現(xiàn)意義重大。黨的十八大以來，習近平總書記把科教興國、人才強國和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置，高度重視人才工作，提出一系列新思想、新論斷、新要求。從“國家科學技術獎”的設立到“千人計劃”、“萬人計劃”的實施，人才工作迎來又一個春天。同時還要完善人才培養(yǎng)機制，改進人才評價機制，創(chuàng)新人才流動機制，健全人才激勵機制，把人才工作做好、做實，才能真正留住人才，最大程度地發(fā)揮人才的作用。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚@是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，對激勵黨員干部工作積極性具有重大意義。筆者認為，只有做到三個“充分”，才讓干部更有勁的為中華民族偉大復興夢做貢獻。
充分發(fā)揮干部考核評價的激勵作用。完善干部考核評價機制是激勵廣大干部在新時代擔當作為的重要途徑，是新時代人才戰(zhàn)略的要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。在職務晉升干部選用考核評價等方面堅決破除論資排輩觀念，做到“能者上、平者讓、庸者下”，任人為賢，做到人盡其才、才盡其用。完善激勵機制。要讓多干者能干者多得，用實際成績說話，這樣才能使干部在工作時更有勁，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守。
充分為敢于擔當?shù)母刹繐窝?。在當今新形勢下，任務緊迫，急需要一支政治過硬、敢干敢當?shù)母咚刭|干部隊伍。但是，干部隊伍也會出現(xiàn)問題，有一些干部不敢擔當，不愿作為，背著怕出錯、怕?lián)煹乃枷氚?，工作中過多地考慮個人得失，不愿意承擔責任。所以，為了提高干部的工作積極性，必須為敢為擔當?shù)母刹繐窝?，讓他們沒有后顧之憂的工作。建立容錯糾錯機制，要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。引導干部專心致志的為黨和人民的事業(yè)做貢獻。
充分關心關愛干部。關心關愛黨的干部，充分發(fā)揮各級干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的重要前提。應從完善制度著手，建立健全關懷機制，真正關心基層干部、真心愛護基層干部、真情關懷基層干部。既要從政治上引導他們健康成長，又要從生活上給予物質關心。從關心基層干部的“衣食住行”入手，圍繞基層干部的日常生活、工作能力提升、工作環(huán)境改善、工作任務安排等方面，設身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發(fā)基層干部工作激情。要多些理解支持，與基層干部談心談話，在他們勞累時多些問候、在他們忙碌時多些支持、在他們迷茫時多些指導、在他們偶有失誤時多些鼓勵。
習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干”。偉大的事業(yè)需要更多有干勁的好干部，做到三個“充分”，讓干部更有激情不斷將新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進。
組織部門只作為黨委的重要職能部門，服務全局不僅是組工干部的職責所系、價值所在，更是講政治、講黨性的直觀體現(xiàn)。因此，組織部門要始終堅持以服務大局為基準，全面提高組工干部隊伍整體能力素質，為經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展提供堅強的組織保障。
站穩(wěn)政治立場，樹牢服務大局的理念。要在深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，通過集中學習、“線上”自學和研討交流等方式，認真研讀、深入領會全國組織工作會議精神，正確把握習近平總書記在講話中回答的一系列事關方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，為進一步貫徹落實組織路線為政治路線服務的要求夯實思想基礎。同時，注重聚焦大局大勢，及時把習近平總書記系列重要講話精神作為自身學習和教育培訓的重點內容，不斷增強服務大局的自覺性和敏銳性。
對標先進典型，擔起服務大局的責任。要進一步引導全體組工干部堅定對黨忠誠、為民服務的價值追求，鼓勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，注重把學習鄭德榮等7名“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”貫穿于部內“兩學一做”學習教育中，融入部門的日常學習，確保真正學到位。要積極開展形式多樣的主題黨日活動，在鄭德榮等7名同志許黨報國、為民造福的精神引領下，重溫入黨誓詞，并以他們?yōu)闃藯U榜樣，立足本職崗位多交流、多研討，不斷強化責任意識和大局意識，切實把從先進典型身上汲取的精神力量轉化到實際工作中，做到知行合一。
磨練過硬本領，提高服務大局的能力。要及時把《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛腿珖M織工作會議精神等新內容作為業(yè)務學習重點，深刻認識新形勢新任務對組織工作提出的新要求，并在堅持各項學習制度的基礎上，可以通過黨小組、辦公室等為單位靈活舉辦業(yè)務知識“小課堂”、“大講堂”，按各領域工作實際，扎實推進干部工作、組織工作和人才工作方面最新的政策理論學習，確保做到知大局、懂本行、干實事。同時，積極改進調研工作方式方法，推動全體組工干部多深入基層一線和群眾中間掌握第一手資料，努力在服務大局、服務基層、服務群眾中提升本領、彰顯價值。
黨的十九大以來，中共中央辦公廳頒布了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，意見的頒布讓身處新時代的黨員干部們深感任務艱巨、困難與挑戰(zhàn)并存，曾幾何時，黨員干部用一把正義之火照亮了“愛國、進步、民主、科學”的革命道路，青年棟梁用一代代無私奉獻和艱苦奮斗之軀實現(xiàn)了塞罕壩的綠洲涅盤。我們身處的時代，是豪情滿懷、意氣風發(fā)的時代，是日新月異、不進則退的時代，是人人皆可奮斗得幸福的時代，作為新時代的青年干部，要有新?lián)?、新作為?BR> 新時代，要有衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲的新?lián)?。擔當是責任感的體現(xiàn)，在《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分?，提出了健全容錯糾錯機制，為擔當者擔當，機制的出臺，無疑是為黨員干部擴展了施展本領的舞臺，身處新時代的我們，要有杜甫在秋風中看著自己的茅屋被風吹盡卻仍心懷疾苦的使命感，更要有功崇惟志、業(yè)廣惟勤的擔當感。面對扶貧攻堅、灘區(qū)遷建、掃黑除惡等等重點工作，要帶著知難而進工作勁頭，勇往直前、絕不退縮，在工作中要帶頭擔當、沖在前面，敢于給自己壓擔子，不斷突破自己、提升自己。
新時代，要有安得廣廈千萬間，大庇寒士俱歡顏的新作為。后代后唐時有一位“三不開”丞相名為馬胤孫，他入朝不開印、見客不開口、歸宅不開門，既不干實事、也不得罪人，不求有功、但求無過，他這種昏天度日、碌碌無為的干部便是不作為、不擔當?shù)捏w現(xiàn)。而在林則徐40年的政治生涯里，不僅有虎門銷煙“鴉片一日不絕，本大臣一日不回”的堅定決絕，更有24年治水的“晝夜操勞、奔波不惜”，這就是為官一任、造福一方的最好體現(xiàn)。要注意解決熱點、難點問題，不能因為問題遺留時間長、牽扯利益多就置之不理，要主動作為，把問題及時解決在日常工作中。
新時代呼喚新?lián)?，新時代需要新作為。主動擔當、主動作為，勇立潮頭、走在前列，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興和幸福生活而努力奮斗。
但一些歪理、亂象如：“干得越多、錯得越多，不如不干”“干的干、混的混，混的給干的提意見”等一直是影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性的“絆腳石”。所以建立激勵機制和容錯糾錯機制，為廣大干部的新時代新?lián)斝伦鳛樽⑷敫嗷盍?，是當前工作的重中之重。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”向“能者多得”轉變，不能一味的鞭策“快馬”，應適當提升“慢馬”的速度，不能因為干的快就要干的多，長此以往會導致“快馬”逐漸向“慢馬”看齊。應充分合理的調動“慢馬”的積極性，形成良好的工作作風。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發(fā)展。
其次，要培養(yǎng)干部的擔當意愿與擔當本領。擔當意愿與擔當本領如鳥之兩翼，有的干部有意愿卻沒本領，有的干部有本領卻沒意愿，有的干部既沒意愿又沒本領，這樣的干部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的干部，只有意愿與本領相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好干部?！兑庖姟分刑岢觥皥猿謴膶h忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質”，將是否擔當作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔當意愿成為選人用人的重要標準之一?！皥猿钟袨椴庞形?，突出實踐實干實效”，把好干部標準落到實處，堅持事業(yè)為上、人事相宜用人標準，讓干部有多大擔當就有多大舞臺。結合《意見》精神，每一名黨員干部應牢記擔當就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進取意愿，修煉攻堅克難、勇立潮頭的干事本領，做“政治過硬、本領高強”的新時代好干部。
《意見》的出臺，充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭诺臎Q心。廣大干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭!
干部激勵心得體會篇六
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真開展《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穼W習，不斷加強人員思想建設、開展業(yè)務知識培訓、規(guī)范市場監(jiān)管行為、提高執(zhí)法辦案水平，深化“放管服”改革，努力提升人員綜合素質，不斷提高隊伍管理水平。通過上級為下級擔當、領導為干部擔當，引導廣大干部更好地為工作擔當，以昂揚的精氣神推動市監(jiān)工作的開展。
凝聚共識，充分認識激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾饬x。深入貫徹落實黨的十九大精神，深化全面從嚴管黨治黨，持之以恒轉變作風，對于激勵廣大干部干事工作熱情，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，打好脫貧攻堅戰(zhàn)、持續(xù)加快貞豐建設具有十分重要的意義。全系統(tǒng)廣大黨員干部一定要站在樹立政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識的高度，充分認識開展干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾院捅匾?，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府和局黨組的要求上來，自覺主動參與活動，把活動中煥發(fā)出的工作熱情轉化為做好本職工作、推動追趕超越的強大動力。通過開展集中整頓活動，著力解決當前紀律作風建設中存在的突出問題，努力使全局黨員干部政治素質、思想觀念、精神狀態(tài)、擔當意識、工作作風、紀律意識等方面得到明顯提升，促進市場監(jiān)管工作開展中展示新作為，展現(xiàn)新形象。
學習教育。采用個人自學與集體學習、撰寫心得與討論研討相結合的方法，開展“四學習四增強”活動，務求學習效果。學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返葍热?，做到堅決維護中央權威，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，增強政治意識;學習自身業(yè)務知識，豐富知識儲備，優(yōu)化知識結構，增強擔當意識;學習黨章黨規(guī)、法律法規(guī)，加強黨性修養(yǎng)，牢記紀律底線，增強紀律意識。
查找問題。以解放思想為先導，堅持問題導向，結合思想、工作實際，采取個人查、組織點、群眾提相結合的方式，全面查擺存在問題。查看政治堅定不堅定、對黨忠誠不忠誠，轉變政治站位，著力解決理想信念缺失、思想困惑迷茫、堅持黨的領導羞羞答答的問題;查看發(fā)展理念新不新、工作站位高不高，轉變思想觀念，著力解決視野不寬、因循守舊、自我封閉的問題;查看干事激情足不足、工作動力強不強，轉變精神狀態(tài)，著力解決不思進取、萎靡不振、庸碌無為的問題;查看責任意識強不強、攻堅勁頭足不足、工作標準高不高，轉變工作方法，著力解決不敢擔當、求穩(wěn)怕亂、亮點不亮的問題;查看脫貧舉措準不準、服務群眾好不好，轉變工作作風，著力解決抓落實不力、幫扶不細不實、粗枝大葉的問題;查看律己嚴不嚴、執(zhí)行規(guī)定到位不到位，轉變紀律觀念，著力解決漠視紀律、習慣行事、頂風違紀的問題。
整改落實。聚焦存在問題，立足當前，著眼長遠，堅持立說立行、立行立改。對照縣委、縣政府確立的重點工作任務、對照自身職責任務，建立“三個清單”，確保問題整改到位。建立任務清單。圍繞市場監(jiān)管工作大局，突出追趕超越、脫貧攻堅、從嚴治黨等重點工作，結合自身職能，制訂年度工作計劃，把任務具體到每個月、每一周;建立責任清單。圍繞年度計劃任務和項目，明確主體責任、配合責任、整改時限，使每項任務都有人抓有人管，不落空。通過扎實有效的整改，確保所有問題全部解決，確保各項工作高點開局實效。
安排通過電視臺及單位網(wǎng)站開展宣傳、局系統(tǒng)其他同志要通過微信、其他公眾平臺及宣傳媒介大力宣傳激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾饬x。努力在全局營造比拼爭先、創(chuàng)新奮進的濃厚氛圍，為譜寫新時代貞豐追趕超越新篇章，為市監(jiān)系統(tǒng)在新的一年能夠取得新成就、得到新作為提供堅強的保障。
干部激勵心得體會篇七
為貫徹落實黨的十九大報告指出的：“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！本瘢?，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?。讀了之后，感受很深。
一、《意見》全面、公正、客觀。
《意見》從教育引導、用人導向、激勵鞭策、撐腰鼓勁、本領能力、關心關愛、強大合力七個方面明確了要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，事業(yè)擔當;要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向;要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用;要全面落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?要圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處;要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。同時，還明確了要準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。
二、解除了廣大干部的精神“包袱”，激發(fā)了廣大干部的工作熱情。
中國特色社會主義進入了新時代，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的步伐不斷加快，對干部的要求越來越高，紀律要求越來越嚴，工作任務越來越重。客觀的講，做事越多，出錯的機率超高(如果能知錯就改，吸取經(jīng)驗教訓，對干部的成長是有好處的)。這是很多干部長期以來的一塊心病，想干事，想多干事，想干好事，但又怕一旦失誤，就“吃不了兜著走”?！兑庖姟返某雠_，客觀公正的解決了這個難題，給敢于擔當，想干事、能干事的好干部吃了一顆定心丸，解除了他們的后顧之憂，必定極大的激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻的工作熱情，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
干部激勵心得體會篇八
激勵是一種重要的力量，它可以激發(fā)我們的潛能，推動我們不斷進取。在我多年的人生經(jīng)歷中，我對激勵有了自己的一些體會。在這篇文章中，我將分享一些激勵的心得體會，希望能夠給讀者帶來一些啟示和思考。
第一段：激勵的力量
激勵是一種強大的力量，它可以改變一個人的命運。當我們面臨困難和挑戰(zhàn)的時候，激勵可以讓我們堅持下去，不放棄。例如，當我準備高考時，我曾經(jīng)遇到了很多困難和挫折，但是我父母一直在我身邊鼓勵我，告訴我相信自己，相信自己的能力。正是這種激勵讓我堅持不懈地學習，最終成功地考上了理想的大學。激勵的力量可以激發(fā)我們的潛能，讓我們勇往直前，追求更高更遠的目標。
第二段：激勵的來源
激勵可以來自不同的來源，它可以是外部的，也可以是內部的。外部的激勵主要來自于他人的贊美、鼓勵和支持。當我們受到他人的肯定和贊許時，我們會感到自信和有動力去追求更好的自己。而內部的激勵則來自于我們自己內心的欲望和目標。當我們擁有一個明確的目標，并且有強烈的動機去實現(xiàn)它時，我們會不斷激勵自己，不斷努力奮斗，直至成功。
第三段：激勵的方式
激勵的方式多種多樣，可以適應不同人的需求。其中一種常見的激勵方式是給予物質獎勵，例如獎金、禮物，這些會激勵人們更加努力地工作和學習。另外，鼓勵和稱贊也是非常有效的激勵方式，通過對他人的贊美和鼓勵，可以增強他們的自信心，激發(fā)他們的潛能。此外，為他人提供支持和幫助也是一種非常溫暖的激勵方式，它可以讓他們感到被重視和關心，從而帶來積極的影響。
第四段：激勵的重要性
激勵在個人發(fā)展和組織管理中都起著重要的作用。在個人發(fā)展方面，激勵可以激發(fā)人們的動力和潛能，使他們更加積極主動地追求個人目標。在組織管理方面，激勵可以增加員工的工作熱情和效率，提高組織的競爭力。同時，激勵還可以促進良好的人際關系和團隊合作，增強組織的凝聚力和向心力。因此，激勵不僅對個人而言是必不可少的，對組織也是至關重要的。
第五段：激勵的啟示
激勵不僅僅是給予物質獎勵和言語贊美，更是一種心靈溝通和情感共鳴。作為一個被激勵的人，我們要善于傾聽他人的聲音，接受他人的幫助和支持；作為一個激勵者，我們要關心他人的需求，鼓勵他人的夢想，并給予他們必要的支持。激勵可以改變一個人的命運，也可以影響一個團隊的走向。因此，讓我們每個人都成為一個積極的激勵者，用自己的行動和言語來傳遞正能量，激勵他人向前，共同創(chuàng)造美好的未來。
總結：激勵是一種重要的力量，它可以改變人們的命運和事業(yè)的發(fā)展。我們要善于傾聽和接受他人的激勵，也要關心他人的需求和夢想。通過激勵，我們可以實現(xiàn)個人的成長和成功，也可以推動團隊的進步和發(fā)展。讓我們每個人都成為一個激勵者，用自己的力量激勵他人，創(chuàng)造自己的輝煌。
干部激勵心得體會篇九
激勵語是一種力量，它可以在人們迷茫時點亮希望之光，在人們困難時推動前行。在生活中，我們常常會遇到各種各樣的挫折和困難，這時候一句簡單的激勵語，就能激發(fā)出無限的力量，讓我們重拾信心和勇氣。正是因為這個原因，我們需要關注和學習心得體會激勵語，用它們鼓舞、激勵自己，并將它們傳遞給他人。
第二段：激勵語的力量
激勵語有著無窮的力量，它可以激發(fā)人的內在潛能，讓一個個平凡的人變得非凡。當我們遭遇困難和挑戰(zhàn)時，激勵語就像是一把鞭子，抽打著我們的懶惰和畏懼，促使我們去克服困難、追求卓越。同時，激勵語也可以讓我們找到方向和目標，給予我們堅持不懈的動力。它們仿佛是一束光，照亮我們前行的道路，讓我們在人生的旅途中不再迷失。
第三段：有效的激勵語
激勵語要想產(chǎn)生作用，就必須具備一定的特點。首先，它們要能夠觸動人心，讓人感受到對自己的關懷和鼓勵。一個真誠的、關心的激勵語，可以像魔法一樣改變人的精神狀態(tài)。其次，激勵語要簡潔明了，易于記憶和運用。一句簡單的鼓勵語，可以在我們最需要的時候給予我們支持和鼓舞。最后，激勵語還要具備積極激勵的能力，激起人們內心的積極情緒，讓他們產(chǎn)生動力去奮斗。積極向上的激勵語能夠抵消人的負面情緒，讓我們重新振作起來，勇往直前。
第四段：如何運用激勵語激勵自己
激勵語是讓我們更好地迎接挑戰(zhàn)的利器，那么如何運用激勵語激勵自己呢？首先，我們需要日常關注和學習激勵語，將其融入我們的生活。通過讀書、閱讀勵志文章、看電影等途徑，我們可以接觸到大量的激勵語，并從中選取適合自己的，作為自己的座右銘。然后，我們需要時刻提醒自己，在遇到困難和挫折時，不要放棄，相信自己的能力，相信一切都會過去。同時，我們還可以將激勵語貼在顯眼的地方，如桌面、墻壁，時刻提醒自己要堅持不懈，勇往直前。
第五段：將激勵語傳遞給他人
激勵語不僅是我們自己的動力，也可以成為我們傳遞給他人的力量。當看到身邊的人遭遇困境時，我們可以用激勵語鼓勵他們，給予他們信心和勇氣。積極的激勵語不僅可以改變他人的心情，還可以幫助他人找到前進的方向。通過給予他人正能量的激勵語，我們不僅能夠幫助他們，也能夠獲得更大的滿足感和成就感。
總結
激勵語的力量是巨大的，它讓我們在困境中找到希望，在挑戰(zhàn)中追尋目標。通過學習和運用激勵語，我們可以激勵自己克服困難，實現(xiàn)夢想。同時，我們也可以將激勵語傳遞給他人，成為他人的動力和支持。讓我們共同學習和傳播激勵語，用它們點亮生活的火花，讓我們的人生更加美好。
干部激勵心得體會篇十
激勵語是我們在生活中常常聽到或者使用的一種語言形式，它可以激勵我們實現(xiàn)目標，鼓舞我們勇往直前。通過與他人分享心得體會激勵語，我們不僅可以激勵自己，也可以激勵他人。在這篇文章中，我將分享我對心得體會激勵語的理解和感悟。
第二段：激勵語的力量
心得體會激勵語之所以如此有力量，是因為它能夠觸及內心深處的情感和動力。當我們遇到困難和挫折時，一句簡單而有力的激勵語常常能夠激發(fā)起我們內心的勇氣和信心。激勵語可以幫助我們堅持并克服困難，讓我們相信自己可以做到，可以戰(zhàn)勝逆境。正如愛迪生所說：“失敗乃成功之母”，正是這些激勵語的力量，讓我們重新振作起來，再次出發(fā)。
第三段：激勵語的效果
激勵語的效果是顯而易見的。在個人成長和發(fā)展的過程中，激勵語往往扮演著重要的角色。它可以激發(fā)人們內心的潛能，鼓勵他們追求更高的目標。同時，激勵語也可以幫助我們建立積極的心態(tài)和態(tài)度，讓我們更加樂觀地面對生活中的各種挑戰(zhàn)。激勵語還可以傳遞正能量，讓我們在與他人互動的過程中變得更加友善和和善。通過分享心得體會激勵語，我們可以彼此之間鼓勵和支持，共同成長。
第四段：學習和運用激勵語
學習和運用激勵語是一項需要不斷努力和實踐的過程。我們可以通過閱讀有關激勵語的書籍，聽取他人的激勵演講，參加激勵講座等方式來學習。在運用激勵語的過程中，我們可以遵循以下幾個原則：第一，激勵語要積極向上，傳遞正能量；第二，激勵語要真實可信，不能夸大或夸張；第三，激勵語要與實際情況相符合，不能脫離實際。通過不斷學習和實踐，我們可以掌握使用激勵語的技巧和方法，更好地激勵自己和他人。
第五段：結語
心得體會激勵語的力量是無窮的。通過學習和運用激勵語，我們可以激勵自己戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)自我成長。同時，激勵語也是我們與他人分享心得體會的重要工具，它可以幫助我們建立支持和鼓勵的網(wǎng)絡，共同成長。讓我們一起學習和分享心得體會激勵語，為自己和他人帶來更多的力量和動力！
干部激勵心得體會篇十一
寫作是我們日常生活和學習中必不可少的一部分。無論是寫作文、寫日記，還是寫論文、寫報告，都需要我們發(fā)揮想象力、整理思緒，并運用語言表達出來。然而，在寫作的過程中，我們常常會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，導致寫作產(chǎn)生厭煩情緒，難以產(chǎn)生創(chuàng)作的靈感。因此，我們需要通過激勵自己來寫好作品，今天，我將分享一些激勵寫心得體會。
第一段：明確寫作目標
在寫作前，我們首先需要明確自己寫作的目標。這個目標可以是寫一篇有趣的故事，寫一篇能打動人心的文章，或者寫一篇給自己引以自豪的論文等等。明確自己的寫作目標可以幫助我們更加明確自己的寫作方向，避免在寫作過程中迷失方向。當我們情緒低落、靈感不足時，可以通過回想自己當初設定的目標，重新激發(fā)起寫作的動力。
第二段：建立良好的寫作環(huán)境
良好的寫作環(huán)境對于提高寫作效率和激發(fā)創(chuàng)作靈感至關重要。首先，我們應該選擇一個安靜的地方進行寫作，遠離嘈雜的噪音和干擾。其次，我們可以在寫作前先進行一些適當?shù)臏蕚浠顒?，例如喝杯茶、聽聽音樂或進行簡單的伸展運動，讓自己盡快進入寫作的狀態(tài)。另外，保持良好的身體健康也是提高寫作效率的重要保證，定期運動、合理飲食和充足睡眠都能讓我們在寫作時更加精神飽滿。
第三段：尋找靈感來源
寫作靈感的來源非常廣泛，任何事物都可以成為我們的靈感來源。我們可以通過閱讀優(yōu)秀的作品、觀察身邊的人和事、旅行、參與各種活動等等，來激發(fā)自己的創(chuàng)作靈感。同時，多和他人交流也是獲得靈感的有效途徑。在與他人的交流中，我們可以傾聽他人的見解和故事，從中獲得新的思想和觀點。尋找靈感的方法多種多樣，關鍵是我們要積極主動地參與到這個過程中，才能從中獲得滿滿的寫作動力。
第四段：制定合理的寫作計劃
制定合理的寫作計劃對于完成一篇作品非常重要。我們可以將整個寫作過程分為多個階段，并設定相應的時間和任務。這樣做既可以幫助我們提高寫作效率，又可以讓我們有清晰的目標和方向。在制定寫作計劃時，我們可以將每天的時間進行合理規(guī)劃，設定專門的寫作時間，并遵守所制定的計劃。通過堅持執(zhí)行寫作計劃，我們能夠逐步突破心理障礙，培養(yǎng)持久的寫作習慣，并逐漸提高自己的寫作水平。
第五段：保持樂觀的心態(tài)
寫作過程中，我們難免會遇到困難和失敗。有時候，我們會陷入創(chuàng)作的瓶頸期，感到困惑和失落。這個時候，我們需要保持樂觀的心態(tài)。要相信自己的寫作才能，相信自己能夠克服困難，最終取得成功。除了自我激勵外，我們還可以將困難和挑戰(zhàn)看作是提高自己的機會，通過克服這些困難，我們能夠更好地提升自己的寫作能力。在寫作過程中，保持積極的心態(tài)是非常重要的，它能夠給予我們堅持下去的動力，讓我們的創(chuàng)作更加出色。
總結：通過明確寫作目標、建立良好的寫作環(huán)境、尋找靈感來源、制定合理的寫作計劃和保持樂觀的心態(tài)，我們能夠在寫作中培養(yǎng)出堅持不懈、持之以恒的品質，并不斷提高自己的寫作水平。無論是在學習還是工作中，寫作都是一項非常重要的技能，通過激勵自己，我們能夠更好地應對寫作的挑戰(zhàn)，寫出更優(yōu)秀的作品。
干部激勵心得體會篇十二
第一段：引言
激勵是人們在工作和生活中不可或缺的力量之一。它能夠激發(fā)我們的潛能，突破困難，實現(xiàn)目標。在我個人的經(jīng)歷中，激勵對我起到了重要的作用，幫助我克服困難，不斷進步。下面我將分享一些我在激勵方面的心得體會。
第二段：制定明確目標
激勵的第一步是制定明確的目標。目標應該是具體、明確且可衡量的。只有當我們知道我們想要實現(xiàn)什么時，我們才能找到適當?shù)膭恿θヲ屖棺约翰粩嗲斑M。例如，在我投身于學術研究的旅程中，我明確了要發(fā)表一篇論文的目標。這個目標明確了我的方向，使我更專注于研究并投入更多的時間和精力。
第三段：找到合適的動力
達到目標需要一定的動力。而對每個人來說，激勵的動力是不同的。有人可能受到贊美和認可的激勵，有人可能受到金錢的激勵，還有人可能受到內心的追求和滿足感的激勵。激勵的動力是個人的，因此我們需要找到適合自己的激勵方式。在我的學術研究過程中，我的動力來自對知識的渴望和對學術成就的追求。這種內在的激勵使我更有動力去突破自己的極限，探索新的領域。
第四段：積極思維和心態(tài)管理
積極思維是激勵成功的關鍵。當面對挑戰(zhàn)和困難時，我們應該積極地看待它們，并相信我們有能力克服它們。我們必須學會積極面對失敗，并將其視為成長的機會。在實現(xiàn)我的學術目標的過程中，我經(jīng)歷了許多困難和挫折。但是我從未放棄，我始終保持著積極的思維，并相信只要堅持努力，我最終會成功。
第五段：保持專注和堅持不懈
在激勵的旅程中，保持專注和堅持不懈是至關重要的。我們必須學會排除干擾并集中精力于目標。同樣重要的是，我們必須堅持不懈地追求我們的目標，即使面臨一些挫折和困難。在我的學術研究中，我發(fā)現(xiàn)將時間劃分成小的時間段，并制定具體的任務，可以幫助我保持專注。此外，我還學會了努力工作，不斷進步，即使在遇到挫折和困難時也不放棄。
結論：
激勵是一種強大的力量，它可以驅使我們超越自我，實現(xiàn)我們的夢想和目標。通過制定明確的目標，找到合適的動力，積極思維和心態(tài)管理，保持專注和堅持不懈，我們可以更好地激勵自己，實現(xiàn)我們的潛能。只要我們有信心和毅力，沒有什么是無法實現(xiàn)的。讓我們相信自己，不斷努力，追求更大的成就！
干部激勵心得體會篇十三
激勵是一種強大的力量，它可以驅使人們不斷努力，克服困難，追求成功。然而，激勵不僅僅是外界的鼓勵和獎勵，內在的自我激勵同樣重要。在我個人的經(jīng)歷中，我意識到了激勵的重要性，通過不斷實踐和總結，我體會到了真正的激勵源于內心，并學到了一些寶貴的心得體會。
首先，外界的激勵是非常重要的。外界的激勵可以是來自家人、朋友和老師的支持和鼓勵，也可以是榮譽和獎勵。回想起我的學生時代，我曾一直處于競爭激烈的環(huán)境中。每當我遇到困難或者挫折的時候，我總會感受到身邊人的鼓勵和幫助。家人和朋友的支持和理解讓我感到溫暖和安慰，老師們的指導和鼓勵讓我感到自信和堅定。這些正能量的注入讓我有了繼續(xù)前行的勇氣和動力。
其次，自我激勵是最可靠和持久的激勵。外界的激勵有時是短暫的，當榮譽和獎勵消逝后，我們可能會失去動力。而自我激勵來源于內心對事物的熱愛和追求，它通過對目標和夢想的堅定追求來驅使我們向前。在我個人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)只有真正熱愛和追求的事物，才能讓我不斷激勵自己，繼續(xù)前行。當我對一件事情充滿激情和熱誠的時候，我會以自身的動力和毅力去追求它，堅持不懈，直至達到目標。
然而，自我激勵并不容易。面對困難和壓力，我們往往會感到沮喪和失望。在我個人的實踐中，我發(fā)現(xiàn)了一些自我激勵的方法和技巧，幫助我克服了種種障礙。首先，我們要有積極的心態(tài)和態(tài)度。積極的心態(tài)可以增強我們的自信和勇氣，讓我們更容易面對困難和壓力。其次，我們要樹立明確的目標和夢想。目標和夢想是自我激勵的源泉，他們可以激發(fā)我們內心的動力和決心。此外，我們還應該給自己設定一系列的小目標，以達到大目標。小目標可以增加我們的成就感和滿足感，并逐步激勵我們向著大目標前進。
最后，激勵是一種反復的過程，需要不斷地堅持和改進。在我的成長和學習的過程中，我嘗試了很多不同的方法和策略，有些成功了，有些失敗了。然而，我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，形成了一些心得體會。首先，激勵源于內心，要找到真正熱愛和追求的事物。無論我們遇到什么困難和挫折，只要內心堅定，就能克服一切。其次，我們要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。無論外界環(huán)境如何，我們都要堅信自己的能力和潛力，相信一切都會好起來。最后，我們要記得激勵是一個長期的過程，需要不斷地努力和改進。有時候堅持過程可能會很艱難，但只要我們堅定信念，始終相信自己的能力，終會迎來成功的時刻。
總而言之，激勵是一種強大的力量，它可以激發(fā)我們的潛力，克服困難，追求成功。激勵既可以來自外界的支持和鼓勵，也可以來自內心的追求和夢想。通過不斷實踐和總結，我體會到了真正的激勵源于內心，并學到了一些寶貴的心得體會：找到真正熱愛和追求的事物，保持積極的心態(tài)和態(tài)度，堅持不懈直至成功。激勵是一個長期的過程，需要不斷地努力和改進。只有在不斷提升自我的過程中，我們才能不斷激勵自己，走向更加美好的未來。