精選人力資源聘用合同大全(12篇)

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    在法律層面上,合同的簽訂具有法律效力。編寫合同前需要明確雙方的意圖和目的。希望以上信息對您撰寫合同有所幫助。
    人力資源聘用合同篇一
    甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補的原則,就人事業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議:
    一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要,委托乙方為甲方進人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù);乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求,為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
    二、乙方服務(wù)范圍
    1。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作;
    2。提供替代員工的相關(guān)資料,包括身份證復印件,確保證件真實有效;
    3。處理被退回人員的后續(xù)事宜;
    4。及時發(fā)放替代員工的工資;
    5。做好安全教育,處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
    三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
    1。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
    2。甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。
    3。有下列情形之一的,甲方可將派遣人員退回至乙方,相應(yīng)費用由乙方承擔:
    由于派遣人員本人原因,完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的,或發(fā)生嚴重的人為事故的;不服從分配,不遵守勞動紀律影響正常工作的;提供證件資料不真實。
    4。甲方應(yīng)支付乙方_____元的業(yè)務(wù)外包費用,甲方提前支付乙方_____%的外包服務(wù)費用,剩余費用在工作結(jié)束_____個工作日內(nèi)日結(jié)清。
    四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
    1。乙方應(yīng)在工作開始前兩個工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計劃書。
    2。乙方應(yīng)按時支付勞務(wù)報酬。
    3。乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
    4。乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動紀律和就業(yè)規(guī)則,服從工作安排。
    5。乙方在現(xiàn)場必須設(shè)有_____名現(xiàn)場指導監(jiān)督、負責人員。
    五、其它約定
    1。協(xié)議履行期間,任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的,均應(yīng)提前_____天以書面形式通知對方,由甲乙雙方協(xié)商決定。
    2。本協(xié)議一式兩份,甲方乙方各持一份,協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________
    法定代表人或委托代理人(簽名):_____________
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日
    人力資源聘用合同篇二
    甲方:
    乙方:
    乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
    (1)指定項目聯(lián)絡(luò)人 負責,提出招聘計劃。
    (2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
    (1)指定項目聯(lián)絡(luò)人負責協(xié)助客戶制定招聘方案;
    (2)具體執(zhí)行招聘計劃,配合客戶需求;
    (3)宣傳資料設(shè)計制作;
    (4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
    (6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
    (1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
    (2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負責甲方的一線員工招聘,乙方需滿 足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
    (1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
    (4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象,否則,經(jīng)查處屬實,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責任。
    (1)方式:以計時方式計算薪資,6.5元/小時。
    (2)離職員工的當月代理費收取方式:離職人員當月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計時方式計算薪資。
    (3)甲方按月支付乙方員工管理費 元每人每月,直至工作期滿。
    (4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。
    (1)此協(xié)議有效期為 年,從年 月 日起至 年 月 日。
    (2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經(jīng)對方書面同意后,可以終止本協(xié)議。
    (1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
    (2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分,對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。
    任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議,可提交甲方所在地法院管轄。
    附錄一:招聘通知書
    本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效)
    甲方:
    乙方:
    日期:
    人力資源聘用合同篇三
    在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的`人才,開發(fā)人才的潛能,將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求,解決人力資源風險,有利于促進人才的發(fā)展,讓人才實現(xiàn)自我價值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風險出發(fā)進行分析和研究,并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。
    勞動合同管理;人力資源;風險
    我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認真學習法律法規(guī),強化勞動合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風險,促進企業(yè)的良好運營。
    我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系,但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事,也帶來了一定的問題,而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險,才能夠有的放矢,有針對性的進行解決,已達到預期的效果。
    (一)人力資源管理成本的風險
    在我國《勞動合同法》中,當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時,必須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。按照通常情況,補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此,這一補償金在很大程度來說是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風險,這一就不會造成經(jīng)濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的,并不能從根本上解決問題。
    (二)人力資源制度帶來的風險
    我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定,當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會逐漸降低,不利于公司獲得利潤,在市場中占據(jù)有利地位。
    (三)人力資源管理的風險
    人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者,如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補簽書面勞動合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月,則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況,《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外,還需要與勞動者補簽書面勞動合同,如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時,才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題,還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位,這一計算方法和以往相比有著一定的改動,使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現(xiàn)問題,形成風險。
    (一)認真簽訂勞動合同
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同,雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同,則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同,那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以,用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
    (二)規(guī)避勞動合同簽訂帶來的風險
    上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險,因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈,勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同,但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進行經(jīng)濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同,都要和勞動者簽訂書面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
    (三)根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同
    用人單位和員工解除勞動合同時,每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知,讓員工有一定的時間準備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來證明是員工本人主動請辭。
    強化勞動合同管理,化解企業(yè)人力資源風險,這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長久發(fā)展下去,就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的,勞動者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權(quán)益。
    [2]周波《強化勞動合同管理化解企業(yè)用工風險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期
    人力資源聘用合同篇四
    法定代表人:_________
    負責人:_________
    聯(lián)系電話:_________
    聯(lián)系地址:_________
    乙方:_________
    性別:_________
    民族:_________
    文化程度:_________
    身份證件名稱:_________
    證件號碼:_________
    戶籍地址:_________
    郵政編碼:_________
    居住地址:_________
    郵政編碼:_________
    通訊地址:_________
    郵政編碼:_________
    固定電話:_________
    手機:_________
    電子郵箱:_________
    緊急聯(lián)系人:_________
    聯(lián)系方式:_________
    本單位起始工作年限:
    甲方招用乙方并實行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
    一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作_________小時。
    二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求,按時完成工作任務(wù)。
    三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件,乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
    四、乙方在工作期間的工資標準為每小時_________元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。
    五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
    六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件?;蛞曳讲荒軇偃魏贤s定的`工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的,另一方可以提出解除勞動合同。
    七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的,按約定辦理。沒有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
    八、雙方需要約定的其他事項:_________。
    九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
    十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方蓋章:_________
    乙方簽名:_________
    法定代表人:_________
    簽約日期:_________
    簽約日期:_________
    人力資源聘用合同篇五
    甲方:
    乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司
    乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
    (1)指定項目聯(lián)絡(luò)人負責,提出招聘計劃。
    (2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
    (1)指定項目聯(lián)絡(luò)人負責協(xié)助客戶制定招聘方案;
    (2)具體執(zhí)行招聘計劃,配合客戶需求;
    (3)宣傳資料設(shè)計制作;
    (4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
    (6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
    (1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
    (2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負責甲方的一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
    (1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
    (4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象,否則,經(jīng)查處屬實,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責任。
    (1)方式:以計時方式計算薪資,6.5元/小時。
    (2)離職員工的當月代理費收取方式:離職人員當月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計時方式計算薪資。
    (3)甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月,直至工作期滿。
    (4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。
    (5)a、面試方法:乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試;
    b、上下班方面:
    (1)此協(xié)議有效期為年,從________年________月________日起至________年________月________日。
    (2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經(jīng)對方書面同意后,可以終止本協(xié)議。
    (1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
    (2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分,對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。
    任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議,可提交甲方所在地法院管轄。
    附錄一:招聘通知書
    本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效)
    甲方:乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司
    人力資源聘用合同篇六
    勞動合同的三種不同的期限。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限。
    無固定期限勞動合同并不是不能解除的`合同。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形,無論是用人單位還是勞動者,都有權(quán)依法解除合同。
    無固定期限的規(guī)定:
    (1)根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
    (2)有下述法定情形之一,勞動者只要提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:
    a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
    d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    人力資源聘用合同篇七
    甲方:乙方:
    法定代表人:身份證號碼:
    戶籍地址:
    經(jīng)濟類型:
    通訊地址:通訊地址:
    聯(lián)系人:聯(lián)系電話:
    甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。
    一、合同期限
    甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:
    有固定期限:從年止。
    雙方同意按以下方式確定試用期期限:
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    乙方的工作內(nèi)容:。
    乙方工作內(nèi)容確定為:管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。
    甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的 。
    乙方工作地點:。
    除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應(yīng)按本合同第七條處理。
    三、工作時間和休息休假
    綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以:年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
    四、勞動報酬
    乙方正常工作時間的工資標準,按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
    1、計時工資:元/月;
    乙方試用期工資為元/月。
    甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)依法支付加班工資。
    工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
    甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。
    甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
    五、社會保險
    甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
    乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實告知乙方,并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每年安排乙方進行體檢。
    甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
    如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    七、勞動合同的變更、解除、終止
    符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
    除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動合同,雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
    《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。
    八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
    甲方:
    乙方:
    簽約時間:
    人力資源聘用合同篇八
    甲方:_________________有限公司
    乙方:_________________(身份證號:_________________)
    根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
    一、試用期及試用期待遇
    1、甲方對乙方的試用期為一個月,自______年_____月_____日至______年_____月_____日止,試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。
    2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月_____元。
    二、聘用期限試用期滿后,經(jīng)甲方考核符合聘用條件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
    三、崗位本合同簽訂時,雙方約定乙方在甲方的崗位為,預計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件:_________________(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)
    五、甲方的責任權(quán)利。
    1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;
    2、依據(jù)按勞分配原則,支付乙方的勞動報酬;
    3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;
    4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓機會;
    5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);
    6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時,有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
    六、乙方的責任權(quán)利
    1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);
    2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;
    3、維護公司聲譽及正當利益;
    4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;
    5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。
    6、公司規(guī)章制度的認可條款。
    7、擁有甲方授予的職權(quán),并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。
    8、認真履行職責,對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時,乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
    七、本合同簽訂后,乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外,將視作無條件認可管理規(guī)章體系,雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。
    八、保證書條款
    乙方將在一份保證書簽字,承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責任,由此造成的損失,由乙方承擔法律責任。
    九、合同解除
    3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本公司無法履行。
    此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化,確需裁員的,須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員,乙方有優(yōu)先權(quán)。
    (三)因乙方有如下情況之一,甲方不得解除本合同;
    1、患非職業(yè)病或非因工負傷,在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2、患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;
    3、如為女職工時,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。
    1、甲方不履行本合同的;
    2、甲方違反國家法律、法律,侵害乙方合法權(quán)益的;
    3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定,損害乙方安全、健康的;
    4、甲方未按規(guī)定支付報酬;
    5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;
    6、屬正常工作調(diào)動的;
    7、乙方有正當理由,確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同,須提前30日向甲方作書面通知。
    十、解除本合同的經(jīng)濟補償
    1、乙方違反保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔補償和賠償責任。
    5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷,仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同,每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金,同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。
    十一、其他約定事項
    1、乙方在合同期內(nèi),因發(fā)生傷亡事故,甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。
    2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項,要求乙方有一定的服務(wù)年限,在此服務(wù)年限內(nèi),乙方離開甲方公司,須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。
    十二、違約責任
    1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的,應(yīng)按乙方受損情況賠償;
    2、乙方在合同期內(nèi)無正當理由,未經(jīng)甲方許可,擅自違反勞動合同或自行離職的,應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    十三、合同的變更
    1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi),任何一方情況發(fā)生變化,需要變更合同時,應(yīng)書面送達另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復。
    2、雙方協(xié)商一致同意,方可變更人力資源勞動合同書有關(guān)內(nèi)容,變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
    3、雙方協(xié)商不成的,本合繼續(xù)有效。
    人力資源聘用合同篇九
    在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的人才,開發(fā)人才的潛能,將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求,解決人力資源風險,有利于促進人才的發(fā)展,讓人才實現(xiàn)自我價值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風險出發(fā)進行分析和研究,并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。
    勞動合同管理;人力資源;風險。
    我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認真學習法律法規(guī),強化勞動合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風險,促進企業(yè)的良好運營。
    我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系,但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事,也帶來了一定的問題,而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險,才能夠有的放矢,有針對性的進行解決,已達到預期的`效果。
    在我國《勞動合同法》中,當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時,必須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。按照通常情況,補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此,這一補償金在很大程度來說是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風險,這一就不會造成經(jīng)濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的,并不能從根本上解決問題。
    我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定,當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會逐漸降低,不利于公司獲得利潤,在市場中占據(jù)有利地位。
    人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者,如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補簽書面勞動合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月,則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況,《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外,還需要與勞動者補簽書面勞動合同,如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時,才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題,還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位,這一計算方法和以往相比有著一定的改動,使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現(xiàn)問題,形成風險。
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同,雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同,則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同,那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以,用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
    上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險,因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈,勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同,但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進行經(jīng)濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同,都要和勞動者簽訂書面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
    (三)根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同。
    用人單位和員工解除勞動合同時,每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知,讓員工有一定的時間準備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來證明是員工本人主動請辭。
    強化勞動合同管理,化解企業(yè)人力資源風險,這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長久發(fā)展下去,就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的,勞動者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權(quán)益。
    人力資源聘用合同篇十
    在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的人才,開發(fā)人才的潛能,將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求,解決人力資源風險,有利于促進人才的發(fā)展,讓人才實現(xiàn)自我價值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風險出發(fā)進行分析和研究,并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。
    勞動合同管理;人力資源;風險
    我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認真學習法律法規(guī),強化勞動合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風險,促進企業(yè)的良好運營。
    我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系,但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事,也帶來了一定的問題,而這些問題值得企業(yè)進行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當前人力資源管理存在的主要風險,才能夠有的放矢,有針對性的進行解決,已達到預期的效果。
    (一)人力資源管理成本的風險
    在我國《勞動合同法》中,當企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時,必須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。按照通常情況,補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此,這一補償金在很大程度來說是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風險,這一就不會造成經(jīng)濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的,并不能從根本上解決問題。
    (二)人力資源制度帶來的風險
    我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定,當勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會逐漸降低,不利于公司獲得利潤,在市場中占據(jù)有利地位。
    (三)人力資源管理的風險
    人力資源管理的風險主要是由管理不到位和管理過程不嚴謹而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者,如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補簽書面勞動合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月,則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況,《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達到一年的勞動者的雙倍工資之外,還需要與勞動者補簽書面勞動合同,如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時,才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題,還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位,這一計算方法和以往相比有著一定的改動,使得企業(yè)人力資源部門在進行計算時出現(xiàn)問題,形成風險。
    (一)認真簽訂勞動合同
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同,雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同,則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同,那么在法律上將認定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以,用人單位要和勞動者認真簽訂勞動合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
    (二)規(guī)避勞動合同簽訂帶來的風險
    上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風險,因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈,勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同,但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進行經(jīng)濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同,都要和勞動者簽訂書面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
    (三)根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同
    用人單位和員工解除勞動合同時,每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進行書面通知,讓員工有一定的時間準備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來證明是員工本人主動請辭。
    強化勞動合同管理,化解企業(yè)人力資源風險,這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長久發(fā)展下去,就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的,勞動者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護自身權(quán)益。
    [2]周波《強化勞動合同管理化解企業(yè)用工風險》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期
    人力資源聘用合同篇十一
    鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,將甲方部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包方式,經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
    第一條本合同于_____年_____月_____日生效,期限_____年
    如雙方需要,可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)外包合同。如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,可在合同期滿前一個月進行合同終止協(xié)商。
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔__________崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
    第四條乙方應(yīng)按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
    第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
    第六條甲方應(yīng)負責乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。
    第七條乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。
    第八條甲方應(yīng)在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬,標準為_____元/年或按按照雙方協(xié)定的標準執(zhí)行。
    合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%,即:人民幣(大寫)_____元整(_____元),項目實施驗收合格后支付合同總額的70%,即:人民幣(大寫_____元整(_____元),項目驗收后一年付清合同余款10%,即:人民幣(大寫)_____元整(_____元)。
    甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬:
    1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;
    2、雙方約定的其他內(nèi)容
    第九條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《__________合同》自行終止,雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
    第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    第十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    (一)在外包期間被證明達不到工作要求的;
    (二)按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
    (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    (四)被依法追究刑事責任的。
    第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
    (一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,否則甲方有權(quán)隨時解除本合同,并且不給予經(jīng)濟補償。
    (二)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自解除合同,如果擅自解除合同,對甲方產(chǎn)生經(jīng)濟影響的部分將由乙方承擔。
    (三)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同。
    第十三條本合同的附件如下:附件一《崗位職責書》;
    第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):__________
    法人或委托代理人簽字或蓋章:__________
    乙方(簽字):__________
    簽訂日期:________________
    人力資源聘用合同篇十二
    地址:________________________
    法定代表人:________________________
    乙方:(人事代理單位):________________________
    地址:________________________
    法定代表人:________________________
    1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方為
    甲方提供人事代理服務(wù)訂立本協(xié)議。
    2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》,由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
    3、甲方員工的勞動關(guān)系保留在甲方,由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
    1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。
    2、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工。
    3、甲方在每月日前將當月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
    4、甲方有權(quán)核實乙方代理發(fā)放工資的真實性和有效性,若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責任。
    5、若甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化(如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等)則本合同即行終止。甲方有義務(wù)在出現(xiàn)該情況前30日采取書面方式通知乙方,且應(yīng)向乙方支付本合同終止前應(yīng)支付的各款項。
    6、甲方應(yīng)按乙方要求及時提供甲方員工有效的.相關(guān)材料,如因甲方提供材料不符合乙方要求,導致協(xié)議不能如期履行的,乙方不承擔違約責任。
    1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳雇主責任險服務(wù)、勞動政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)。
    2、根據(jù)甲方要求,乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務(wù),包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計,如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案,招聘方案,培訓方案,人力資源評價及獵頭服務(wù)等。人力資源顧問咨詢服務(wù)費用雙方另行協(xié)商議定。
    3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運營、財務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個人信息(包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯(lián)系方式、住址等)等重要數(shù)據(jù),無論甲方通過何種方式告知乙方(口頭、電子或書面形式),乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息,否則甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔相關(guān)損失和法律責任。乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期限的約束,保密期限為永久。
    4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工,乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關(guān)稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務(wù)。
    乙方服務(wù)費按月計收,以當月代發(fā)工資人數(shù)為準,標準:天津每人每月元,(以下簡稱“標準服務(wù)費”),每月標準服務(wù)費低于500元的以500元為準,高于500元的以實際標準服務(wù)費為準;本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算,甲方將當月服務(wù)費隨當月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方。
    乙方賬戶:
    1、本協(xié)議合作期限為年,自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿后,如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的,雙方另行協(xié)商。
    2、本協(xié)議履行過程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請求,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,并以補充協(xié)議的方式另行約定。
    3、本協(xié)議如需修改,必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效,否則視為無效。
    4、本協(xié)議的條款均為打印且無一處修改,否則被修改條款無效。
    5、本協(xié)議在履行過程中,若遇國家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時,均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準。
    1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效,本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭議,雙方應(yīng)本著平等自愿的原則,就問題進行商榷,協(xié)商解決不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
    2、本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,每份效力等同。
    3、本協(xié)議以下無正文
    甲方法人或授權(quán)委托人蓋章乙方法人或授權(quán)委托人蓋章
    日期:___________________________