總結(jié)是人類進步的驅(qū)動力，是經(jīng)驗的提煉和積累。寫一篇完美的總結(jié)需要明確總結(jié)的目的和對象。下面是一些相關(guān)的總結(jié)樣例，供大家參考學習。
申請同工同酬申請書篇一
為完善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)，下一步我省將建立統(tǒng)一的勞動力市場，為進城務(wù)工農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在徹底清理和取消針對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定、不合理限制和亂收費的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，開放公共職業(yè)介紹機構(gòu)，實行統(tǒng)一的免費求職登記制度，實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同工同酬，并按規(guī)定參加社會保險。充分落實對初次進城務(wù)工的農(nóng)村勞動力免費培訓制度，力爭5年內(nèi)組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓100萬人次。
與此同時，我省還將為每一個有外出務(wù)工愿望的農(nóng)民建立檔案，設(shè)立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測點，實現(xiàn)外出務(wù)工人員的動態(tài)監(jiān)控。今后，我省將堅持每年開展以完善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境為主題的“春風行動”，使“春風行動”制度化。
來源：生活日報
申請同工同酬申請書篇二
申請人：____________________，________年____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經(jīng)濟補償金______元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會保險費.
事實與理由：_________________
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
申請同工同酬申請書篇三
內(nèi)容概述
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。
20xx年10月底，中國人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題，一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定;二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。
政策條件
1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
具體內(nèi)容
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。
3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
相關(guān)介紹
一、同工同酬的含義、條件、內(nèi)容
1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
2、同工同酬必須具備三個條件：
2.1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;
2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：
3.1、男女同工同酬。
在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;
3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。
4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。
在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。
3、在微觀經(jīng)濟學中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應(yīng)該付給雇員們相同的工資。
二、《勞動合同法》
第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。
實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當?shù)刈畹凸べY標準繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會的調(diào)查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別，突出表現(xiàn)在：基本標準工資低;看病要自費;沒有病假、探親假等。不論作表現(xiàn)如何，都不能評先進。沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，也不能申請困難補助。
用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這不僅是一個法律問題。
也是一個社會問題。用工單位應(yīng)當保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。
適用注意事項：
1、同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。
2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同;無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
附：《勞動合同法》第63條：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
申請同工同酬申請書篇四
無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。
昨天上午，北京市啟動勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。
自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關(guān)法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是發(fā)布的工資支付規(guī)定。
目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題――
一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定。
二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。
[人社部正在制定工資支付法規(guī)要求“同工同酬”]
申請同工同酬申請書篇五
時間就像山上的白云，飄然而過。
改革開放讓西溝這個當年吃不飽飯的貧困村發(fā)生了巨大的變化，村里蓋起了小洋房，部分村民開上了小汽車。村辦企業(yè)越來越興旺，外來的大企業(yè)也愿意來村里投資，荒山綠化極大地改變了大山的面貌。
多年來，申紀蘭保持了勤儉樸素的生活作風，家里東西不多，地面是硬水泥，家具大多是20多年前的老物件。有一次開人代會，一個代表送了一件繡花旗袍給申紀蘭當禮物?；氐郊遥昙o蘭就把它深藏箱底。“回來不能穿這個，不是我們農(nóng)村人的風格?！?BR> 婦女代表，農(nóng)民代表，這就是申紀蘭對自己的定位?！霸凼莻€農(nóng)村人，是個農(nóng)民，能參加上一屆人代會就不錯了。從第一屆參加到現(xiàn)在，這是黨和人民賦予我的責任，我必須把這個代表當好了，把群眾的聲音帶到中央去，把黨的聲音帶回來。”
5月，習近平到平順縣西溝鄉(xiāng)西溝村看望全國勞動模范申紀蘭并與老黨員、老勞模和村民代表等座談。習近平說，申紀蘭的勞模精神，需要好好和發(fā)揚。
“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”，這是習近平對申紀蘭代表的評價。
提起總書記，申紀蘭顯得很激動：“習近平總書記是個好書記，是為人民服務(wù)的好書記。習近平總書記抓艱苦奮斗，支持群眾，愛護群眾，要在中國消除貧困，作為一個農(nóng)民，我對他的政策非常擁護。特別是十八屆六中全會，提出了以習近平同志為核心的黨中央，我們很高興，這下子，全國人民有了主心骨了!”
進入新時代，作為中國人民代表大會制度的見證者，申紀蘭認為：“人民代表就得代表人民。從人民代表大會來說，是一次比一次好，一個時期跟一個時期不一樣，都是前進的方向。現(xiàn)在進入了新時代，就是要緊跟習近平總書記，緊跟黨中央，擼起袖子加油干，爭取早日實現(xiàn)中國夢!”
有人問了，人大代表申紀蘭有沒有級別?“有級別，我的級別是農(nóng)民?！鄙昙o蘭笑了。
再過幾天，這位89歲的農(nóng)村婦女代表將再次赴京，參加第十三屆全國人代會，她人生中的第十三次全國人民代表大會。
申請同工同酬申請書篇六
在新版《南京市勞務(wù)派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在____(實際用工單位)的____(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事____工作。根據(jù)規(guī)定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。
同時還強調(diào)同工同酬，如乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。此外，甲方應(yīng)當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
[勞務(wù)派遣同工同酬還要參加五險]
申請同工同酬申請書篇七
被申請人：_________________有限公司，住所 _________________ ，注冊號 _________________ 。
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系
事實與理由
申請人于 _________________ 年 _________________ 月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。
為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。
此致
_________________ 勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
申請同工同酬申請書篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進步。這是與公司領(lǐng)導的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡?工作，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導的認可與信任。
現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領(lǐng)導們都非常地滿意?，F(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。
收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。
鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。
望公司領(lǐng)導批準。
申請同工同酬申請書篇九
同工同酬原則的理解與適用
宋曉鋒
一、正確理解“同工同酬”的含義
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！备鶆趧硬哭k公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》勞辦發(fā)〔1994〕289號第46條的規(guī)定，“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。同工同酬表明，每個勞動者在同樣的勞動關(guān)系中應(yīng)處于同等的地位，獲得同等的勞動報酬，即應(yīng)實現(xiàn)勞動的平等。同工同酬是勞動實質(zhì)平等的體現(xiàn)。同工同酬作為一項分配原則是相對的，而不是決對的，從事相同崗位的勞動者在資歷、能力、經(jīng)驗等方面也是存在的差異的。
同工同酬必須具備以下條件：（1）勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)相同；（2）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；（3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績；（4）勞動者的技術(shù)水平、熟練程度相當。
同工同酬并不否認由于工齡、資歷、學歷、經(jīng)驗等方面的差異而導致的收入上的差距。
二、《勞動合同法》中規(guī)定受到“同工同酬”約束的情形
《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！?BR> 本條規(guī)定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候，以及對于新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標準時勞動報酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國家勞動標準，而是首先參照集體合同中的標準。并不是每個企業(yè)、行業(yè)或者是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。
《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?BR> 本條款是對勞動合同報酬約定部不明時如何確認工資水平做了規(guī)定，按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動報酬約定不明時，一旦用人單位和勞動者就工資數(shù)額發(fā)生爭議，則工資數(shù)額不能按照雙方實際履行數(shù)額確定，而是由雙方重新協(xié)商；如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的，則按照用人單位集體合同規(guī)定的.工資水平執(zhí)行。如果用人單位沒有集體合同或雖集體合同但未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?BR> 本條規(guī)定了派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，()對于被派遣員工也是享受同工同酬的。
三、小結(jié)
勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協(xié)商權(quán)，只要工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可?！秳趧雍贤ā烦齽趧?wù)派遣外，規(guī)定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。
上述二案例中，甲乙公司都勞動者在勞動合同中就勞動報酬有明確的約定，并且高于法律規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY水平，不受同工同酬的約束。
如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
《勞動合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強的操作性，因此，相關(guān)部門應(yīng)當及時出臺相應(yīng)的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。
申請同工同酬申請書篇十
尊敬的校學生會領(lǐng)導：
您好！
首先，非常感謝您這一年多來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來宣傳部工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，學長學姐們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激宣傳部給予了我這樣的鍛煉機會。但是，因為想要在課余學習更多的知識，所以只有忍痛放棄我喜愛的宣傳部工作。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。
短短的`一年時間我們宣傳部已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為部里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿宣傳部能越來越好！
此致
敬禮!
申請人：xxx
家長簽名：xxx
時間：20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十一
申紀蘭，女，漢族，中共黨員，1929年12月生，山西平順人，山西省平順縣西溝村黨總支副書記，第一屆至第十三屆全國人大代表。她積極維護新中國婦女勞動權(quán)利，倡導并推動“男女同工同酬”寫入憲法。改革開放以來，她勇于改革，大膽創(chuàng)新，為發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村集體經(jīng)濟，推動老區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和老區(qū)人民脫貧攻堅作出巨大貢獻。榮獲“全國勞動模范”“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“全國脫貧攻堅‘奮進獎’”“改革先鋒”等稱號。獲得“共和國勛章”。
唯一一位連任13屆的全國人大代表
她是一位來自山西的普通農(nóng)家婦女，在新中國成立初期，她為了維護中國婦女勞動權(quán)利，最早倡導男女同工同酬，并寫入共和國憲法。她也是唯一一位連任13屆的全國人大代表，改革開放以來，她勇于改革，大膽創(chuàng)新，帶領(lǐng)西溝村人不斷探索山區(qū)發(fā)展道路，為山西太行老區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和老區(qū)人民脫貧攻堅作出了巨大貢獻。
“共和國勛章”獲得者
209月29日，中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式在北京人民大會堂金色大廳隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平向“共和國勛章”獲得者申紀蘭頒授勛章。沉甸甸的勛章，照映著她初心不改的模樣。
“上臺領(lǐng)獎的時候我沿路走，眼淚止不住地流出來，習近平總書記親自給我把勛章戴上，還和我握了手表示祝賀，我心里頭熱乎乎的!沒有想到黨和人民給了我這么高的榮譽，我非常感動!”申紀蘭說：“我是代表億萬農(nóng)民光榮地領(lǐng)了這個獎，沒有共產(chǎn)黨、沒有社會主義，我就領(lǐng)不到這個獎?！弧翘?，我還登上天安門城樓參加國慶閱兵觀禮活動，參加晚上天安門廣場的國慶聯(lián)歡活動，親身感受了國家的強大，真是越瞧越高興啊!我要永遠聽黨話、跟黨走，繼續(xù)跟群眾戰(zhàn)斗在一起，勝利在一起，奔向小康、實現(xiàn)中國夢。”
在年9月20日的《新聞聯(lián)播》中，申紀蘭說，當代表是代表人民利益，人民代表就要代表人民說話，我是基層代表，我知道群眾在想什么，我(的建議)就要體現(xiàn)農(nóng)民的心愿。
爭取男女同工同酬的急先鋒
申紀蘭介紹說，按照當時的分工計酬方式，如果男人干一天活計10個工分，那么婦女只能計5個。不平等的報酬又挫傷著婦女的勞動積極性，很多婦女只愿意干“家里活”，不愿出門參加社會勞動，而這又成為阻礙婦女地位提高的關(guān)鍵。
為了讓婦女得到真正的解放，申紀蘭走家串戶，向婦女宣傳“勞動才能獲得解放”的道理，同時努力做男社員的思想工作，積極爭取男女同工同酬。
開始，男社員很多不同意。申紀蘭認為，只有干出成果，才能讓婦女不再受歧視。
村里本來是男女共同協(xié)作勞動的。經(jīng)申紀蘭申請，社里專門給女社員劃出一塊地，和男社員進行勞動競賽。男社員認為穩(wěn)操勝券，該休息就休息;被發(fā)動起來的婦女為了爭取自己的權(quán)益，始終在田間爭分奪秒。最后，女社員贏得了競賽。
這場勞動競賽在西溝村產(chǎn)生了意想不到的效果，許多男社員都開始支持男女同工同酬。
不久，全國婦聯(lián)、山西省婦聯(lián)的同志也來到西溝村。一是考察，二是幫著申紀蘭出謀劃策。在婦聯(lián)的支持下，申紀蘭帶領(lǐng)西溝村婦女提高勞動技能，還設(shè)立了農(nóng)忙托兒所，使婦女能專注勞動。
到1952年，西溝村已經(jīng)實現(xiàn)了“男女干一樣的活，應(yīng)記一樣的工分”。
1954年9月，在中華人民共和國第一屆全國人民代表大會上，申紀蘭提出的“男女同工同酬”倡議被寫入了中華人民共和國第一部憲法。
一切為了人民
1983年，西溝村全面推行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制，但其中也出現(xiàn)了許多新問題。1984年，申紀蘭從村民的根本利益出發(fā)，大膽進行改革。
她主張：成林和有林山坡地仍歸集體管理;耕地仍然包產(chǎn)到戶、自主經(jīng)營，但實行三年一小調(diào)、五年一大調(diào)，添人增地、減人減地，確保土地不撂荒。最終，改革宜統(tǒng)則統(tǒng)、宜分則分，統(tǒng)分適度，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
1985年，結(jié)合申紀蘭外出考察的經(jīng)驗，利用當?shù)氐墓璧V資源優(yōu)勢，西溝村建立起第一個村辦企業(yè)鐵合金廠，當年實現(xiàn)利潤150萬元。此后，西溝村又建立起磁鋼廠、石料廠、飲料廠，村辦企業(yè)成了西溝村的經(jīng)濟支柱。
但為了響應(yīng)黨中央保護環(huán)境的號召，不把污染留給子孫后代，，申紀蘭和西溝村民決定，拆除了不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保要求的鐵合金廠，重新尋找發(fā)展定位。幾年間，西溝村的紅色旅游基礎(chǔ)設(shè)施一一興建，新產(chǎn)業(yè)基地拔地而起，引進的知名服飾公司開工生產(chǎn)。
作為唯一連任十三屆的全國人大代表，申紀蘭通過建議和議案將老區(qū)脫貧振興帶入了快車道。中西部開發(fā)、引黃入晉工程、太舊高速公路、山西老工業(yè)基地改造等促進了經(jīng)濟發(fā)展;平順縣提水工程、平順縣二級公路建設(shè)、平順縣集中供熱、集中供氣工程等改善了當?shù)厝罕姷纳睢?BR> “當人大代表，就要代表人民，代表人民說話，代表人民辦事?！鄙昙o蘭是這樣說的，也是這樣做的。
本色不改初心不渝
她的“學歷”是掃盲班畢業(yè)，她一輩子堅持自己只是個農(nóng)民。1973年至1983年擔任山西省婦聯(lián)主任期間，她堅決不領(lǐng)廳級領(lǐng)導干部的工資，不轉(zhuǎn)干部身份。女兒去省城太原看她，辛苦坐了一路卡車，她也只在單位院外匆匆見了一面，就讓孩子回去了。
她曾榮獲“全國勞動模范”“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“全國脫貧攻堅‘奮進獎’”“改革先鋒”等稱號。但她只把榮譽看作一種鞭策。她“勿忘人民、勿忘勞動”的話語，成了自己對人生的詮釋。
每有團體到西溝村參觀學習，她總會在西溝村的會堂給大家介紹，半個多世紀里，在黨的帶領(lǐng)下，農(nóng)村發(fā)生的翻天覆地變化。申紀蘭說：“我的話，就是一個農(nóng)民對黨的恩情由衷的感激?！?BR> 永遠跟黨走是申紀蘭不變的初心?！肮伯a(chǎn)黨就是要全心全意為人民服務(wù)，要立黨為公，兩袖清風，一身正氣?！鄙昙o蘭說，“按照黨的要求干，就沒有什么干不成的事情?！?BR> 申請同工同酬申請書篇十二
老師,我想退學。
退學原因：
這個學校太亂了，經(jīng)常有打架的事故，而打架的人數(shù)不是兩三個人，而是三四十人。經(jīng)常有人因打架的事故去住院，我看到心里好害怕。我在這里學也學不進去，睡也睡不好，每天晚上都得十二點多才能睡著，早上四點就起來，心里好害怕，害怕他們來揍我。我聽到別班的人說有人最近想揍我，可我在班一向都是很老實的。我也沒惹事，他們還是要打我。他們打人都帶鐵棍打人，我真的好害怕，我情愿下來打工，我也不上了。我家的人也不讓我上，我怕，我怕他們揍我，因此我想退學。希望老師能體諒我。
請崔校長同意退學！
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導們：你們好！為了提高同學們的書法技藝，提高學生的書寫水平，激發(fā)書法藝術(shù)的熱愛，我在這里斗膽地向領(lǐng)導們擬在校里設(shè)定一個書法協(xié)會！成立是一件好事，是廣東省經(jīng)濟貿(mào)易職業(yè)學校同好的精神家園，在我們成長的途徑中！
申請同工同酬申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!
感謝幾年來對我的教導、批評和指正?；厥兹?，滿懷感慨!xx的點點滴滴，都將刻骨銘心，令我無法釋懷。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不舍那些同事和學生。而現(xiàn)實的無奈，注定我和xx緣分之淡薄，面對父母的高齡，婚姻的實際，生活的真實，我無奈之下提交此申請。
我于20xx年xx月xx日參加xx工作，一直以來兢兢業(yè)業(yè)的為xx的xx教育付出真心，并取得實際成果。我曾經(jīng)一度把自己的理想和熱情交給xx。渴望為實現(xiàn)最好最完善最合理最實際的xx教育而努力。而今，不免有負大學的期許。不僅沒有做到最好，并提前提出辭職，真是有愧于領(lǐng)導厚望。
對于xx，我感情頗深。特別是對xx的教學和xx系的學生我懷著一片赤誠。但自己感覺到力量之單薄，思想之局限并不能勝任大學教學體制之發(fā)展，教學改革之初衷。同時，父母年歲日漸衰老，生活壓力日益加大。不得已而為之提出此辭職申請，還望領(lǐng)導體諒、擔待、理解、海涵。
最后感謝領(lǐng)導和同事們的的鼓勵和支持、理解和認可。希望有機會能為xx的發(fā)展再盡綿薄之力!望能考察批準!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十五
尊敬的大隊領(lǐng)導：
您好！
我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入xx中隊工作之后，承蒙xxx隊長對我的`信任、關(guān)心、照顧和指導。經(jīng)過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，以及工作之外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。
20xx年12月我從部隊退伍，20xx年3月承蒙領(lǐng)導們看中，被交警大隊聘請為臨時輔警，被分配到xx中隊這個光榮的集體。雖然只有短短的四個月，在此期間，也學到不少的知識，各種業(yè)務(wù)知識也略有所知。可是工作也沒有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時間，也不主動和領(lǐng)導溝通，不能及時的、高效率的配合隊長開展工作。
我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交離職報告。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。
再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領(lǐng)導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮
xxx
20xx年 x月 x日
申請同工同酬申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去?！恋陌l(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年6月17日
申請同工同酬申請書篇十七
敬愛的領(lǐng)導：一年一度的評優(yōu)活動開始了，在過去的一年里，我們班級團支部在上級領(lǐng)導、老師和廣大同學的支持下取得了令人喜悅的成績，我們渴望能加入先進團支部的行列！懇請上級領(lǐng)導能夠批準我們關(guān)于“先進團支部”榮譽稱號的申請。
申請同工同酬申請書篇十八
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復學申請書
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尊敬的吳院長級及體育學院各位領(lǐng)導：
本人于xx年09月01日入學，于2011年年初離。當初離校原因是因為本人身患疾病需靜養(yǎng)、但這與我的專業(yè)相違背。自從離校后未及時與院方取得聯(lián)系，中途我的輔導員宋老師與我取得過聯(lián)系并讓我來學校辦理休學手續(xù)，當時我的身體狀況不好無法來學校辦理休學手續(xù)。宋老師本著為學校負責的工作態(tài)度在我離校后替我辦理了自動退學手續(xù)。
如今我的病已經(jīng)好轉(zhuǎn)，由于當初自己的行為考慮欠妥，紀律意識薄弱，主觀方面認識不到位。我在家也待了一年多了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應(yīng)該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是作在高校接受教育的人。我真誠地接受批評，并愿意接受學校的任何條件。
想想我在學校也生活了兩年多了。對學校已有很深的感情，如果我能申請復學成功，會已新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。無論在學習還是在別的方面我都會嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉(zhuǎn)折點，老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，犯了這樣的錯誤，對于家長對于我的期望也是一種巨大的打擊，父母辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優(yōu)越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了父母的心愿，也是對父母心血的`一種否定。
我對此很慚愧。相信老師看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為不是向?qū)W校的紀律進行挑戰(zhàn)，是自己的一時失足，希望各位領(lǐng)導可以原諒我的錯誤。懇求各位領(lǐng)導最后在給我一次機會、我和我的家人會感激您們一輩子!
此致!
敬禮!
尊敬的吳院長級及體育學院各位領(lǐng)導：本人于xx年09月01日入學，于2011年年初離。當初離校原因是因為本人身患疾病需靜養(yǎng)、但這與我的專業(yè)相違背。自從離校后未及時與院方取得聯(lián)系，中途我的輔導員宋老師與我取得過聯(lián)系并讓我來學校辦理休學手續(xù)，當時我的身體狀況不好無法來學校辦理休學手續(xù)。宋老師本著為學校負責的工作態(tài)度在我離校后替我辦理了自動退學手續(xù)。如今我的病已經(jīng)好轉(zhuǎn)，由于當初自己的行為考慮欠妥，紀律意識薄弱，主觀方面認識不到位。我在家也待了一年多了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應(yīng)該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是作在高校接受教育的人。
我真誠地接受批評，并愿意接受學校的任何條件。想想我在學校也生活了兩年多了。對學校已有很深的感情，如果我能申請復學成功，會已新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。無論在學習還是在別的方面我都會嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉(zhuǎn)折點，老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，犯了這樣的錯誤，對于家長對于我的期望也是一種巨大的打擊，父母辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優(yōu)越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了父母的心愿，也是對父母心血的一種否定。我對此很慚愧。相信老師看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為不是向?qū)W校的紀律進行挑戰(zhàn)，是自己的一時失足，希望各位領(lǐng)導可以原諒我的錯誤。
申請同工同酬申請書篇十九
尊敬的__人力資源部：
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重思考之后，特此提出離職申請。
在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫忙，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__帶給給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在那里，個性感謝各位領(lǐng)導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫忙;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)兔Φ耐聜儭?BR> 望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!
__
20__年__月__日
申請同工同酬申請書篇二十
尊敬的部門領(lǐng)導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于政府部門對我能力的信任，使我得以加入政府部門，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在政府部門從事工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。
過去的歲月里，政府部門給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于政府部門這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向政府部門提出辭職，望政府部門給予批準。
我感謝政府部門和您給我這個機會，能讓我為政府部門工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，政府部門定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿政府部門興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人：xxx
日期：xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇二十一
同工同酬申請。同工同酬申請尊敬的領(lǐng)導：我叫xx，護理本科學歷，于2005年4月進院，一直在臨床一線從事護理工作，現(xiàn)在xx科。在思想道德、政治品質(zhì)方面，我認真貫徹黨的基本路線下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同工同酬申請
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xx，護理本科學歷，于2005年4月進院，一直在臨床一線從事護理工作，現(xiàn)在xx科。
在思想道德、政治品質(zhì)方面，我認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論，認真學習法律知識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。
自參加工作以來，我冒著有可能被感染的危險先后多次自愿參加了“麻疹”“手足口”“甲流”等一線臨床工作。工作中始終以規(guī)章制度嚴格要求自己，努力提高自身的綜合素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，熟練掌握基礎(chǔ)護理、?？谱o理及常用急救護理。能獨立準確評估、判斷、處理本專業(yè)護理問題，有較強的計劃制定和執(zhí)行能力。做好本職的工作，協(xié)助護士長完成病區(qū)護理質(zhì)量及醫(yī)院感染質(zhì)量控制管理，每周進行質(zhì)量檢查，及時反饋，制定整改措施，協(xié)助護士長做好科室護理質(zhì)量持續(xù)改進。參與急危重病人搶救并負責組織本科內(nèi)疑難、危重病例討論，熟練掌握各種搶救器材和藥品的使用。參與病區(qū)的護理安全管理討論會，分析科室不安全隱患及護理缺陷問題，提出整改意見及防范措施。
在工作中我注意文明用語，態(tài)度和藹，品行端正，具有奉獻精神，。。具有強烈的服務(wù)意識和責任感。保持工作區(qū)的整潔，為患者提供良好的醫(yī)療環(huán)境，減少糾紛、醫(yī)療事故的發(fā)生；熟悉護理管理知識，具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，與病人及家屬保持良好的交流關(guān)系。善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，規(guī)范自己的執(zhí)業(yè)行為，依法服務(wù)病人，以法保護自己，防患于未然，心里想著是“病人安全，我才安全”的道理。多年來的理論學習和工作實踐，使我牢固樹立了“以病人為中心”“想病人之所想急病人之所急”的職業(yè)道德觀念，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬，并用自己認真負責的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領(lǐng)導和同志的好評。
護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己成為這支隊伍中的一員而自豪。我要感謝我的職業(yè)，明白了平凡就是幸福，奉獻就是美麗。今后的我將會一直盡職盡責履行護士職責，做到時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。在工作中，不斷學習不斷積累，不斷提高自己的工作能力和思想道德素質(zhì)。
看到醫(yī)院的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和醫(yī)院一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，努力為創(chuàng)造價值，同醫(yī)院一起展望美好的未來！
申請人：張敬
2012年1月。。
歡迎您的下載，資料僅供參考！
致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習資料等等
打造全網(wǎng)一站式需求
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申請同工同酬申請書篇二十二
尊敬的學院領(lǐng)導：國際貿(mào)易j0804班團支部，一個激情飛揚、活力四射的集體，一個團結(jié)友愛、自強自信的集體！在學院分團委的領(lǐng)導下，我們揮灑汗水，一步一個腳印，共同努力，共同成長，共同進步，無論是思想政治修養(yǎng)，還是班風學風建設(shè)。
申請同工同酬申請書篇二十三
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年6月17日
申請同工同酬申請書篇二十四
尊敬的公司領(lǐng)導：
您們好!我是xx部的xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領(lǐng)導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領(lǐng)導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
此致
敬禮
申請人：xxx
申請同工同酬申請書篇一
為完善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)，下一步我省將建立統(tǒng)一的勞動力市場，為進城務(wù)工農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在徹底清理和取消針對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定、不合理限制和亂收費的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，開放公共職業(yè)介紹機構(gòu)，實行統(tǒng)一的免費求職登記制度，實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同工同酬，并按規(guī)定參加社會保險。充分落實對初次進城務(wù)工的農(nóng)村勞動力免費培訓制度，力爭5年內(nèi)組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓100萬人次。
與此同時，我省還將為每一個有外出務(wù)工愿望的農(nóng)民建立檔案，設(shè)立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測點，實現(xiàn)外出務(wù)工人員的動態(tài)監(jiān)控。今后，我省將堅持每年開展以完善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境為主題的“春風行動”，使“春風行動”制度化。
來源：生活日報
申請同工同酬申請書篇二
申請人：____________________，________年____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經(jīng)濟補償金______元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會保險費.
事實與理由：_________________
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
申請同工同酬申請書篇三
內(nèi)容概述
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。
20xx年10月底，中國人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題，一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定;二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。
政策條件
1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
具體內(nèi)容
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。
3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
相關(guān)介紹
一、同工同酬的含義、條件、內(nèi)容
1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
2、同工同酬必須具備三個條件：
2.1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;
2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：
3.1、男女同工同酬。
在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;
3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。
4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。
在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當同工同酬。
注：
1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。
3、在微觀經(jīng)濟學中，如果工作對于教育、培訓、經(jīng)驗和責任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應(yīng)該付給雇員們相同的工資。
二、《勞動合同法》
第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。
實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。
目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當?shù)刈畹凸べY標準繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。
某市總工會的調(diào)查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別，突出表現(xiàn)在：基本標準工資低;看病要自費;沒有病假、探親假等。不論作表現(xiàn)如何，都不能評先進。沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，也不能申請困難補助。
用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這不僅是一個法律問題。
也是一個社會問題。用工單位應(yīng)當保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。
適用注意事項：
1、同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。
2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同;無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
附：《勞動合同法》第63條：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
申請同工同酬申請書篇四
無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應(yīng)該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。
昨天上午，北京市啟動勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。
自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關(guān)法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是發(fā)布的工資支付規(guī)定。
目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題――
一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定。
二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。
[人社部正在制定工資支付法規(guī)要求“同工同酬”]
申請同工同酬申請書篇五
時間就像山上的白云，飄然而過。
改革開放讓西溝這個當年吃不飽飯的貧困村發(fā)生了巨大的變化，村里蓋起了小洋房，部分村民開上了小汽車。村辦企業(yè)越來越興旺，外來的大企業(yè)也愿意來村里投資，荒山綠化極大地改變了大山的面貌。
多年來，申紀蘭保持了勤儉樸素的生活作風，家里東西不多，地面是硬水泥，家具大多是20多年前的老物件。有一次開人代會，一個代表送了一件繡花旗袍給申紀蘭當禮物?；氐郊遥昙o蘭就把它深藏箱底。“回來不能穿這個，不是我們農(nóng)村人的風格?！?BR> 婦女代表，農(nóng)民代表，這就是申紀蘭對自己的定位?！霸凼莻€農(nóng)村人，是個農(nóng)民，能參加上一屆人代會就不錯了。從第一屆參加到現(xiàn)在，這是黨和人民賦予我的責任，我必須把這個代表當好了，把群眾的聲音帶到中央去，把黨的聲音帶回來。”
5月，習近平到平順縣西溝鄉(xiāng)西溝村看望全國勞動模范申紀蘭并與老黨員、老勞模和村民代表等座談。習近平說，申紀蘭的勞模精神，需要好好和發(fā)揚。
“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”，這是習近平對申紀蘭代表的評價。
提起總書記，申紀蘭顯得很激動：“習近平總書記是個好書記，是為人民服務(wù)的好書記。習近平總書記抓艱苦奮斗，支持群眾，愛護群眾，要在中國消除貧困，作為一個農(nóng)民，我對他的政策非常擁護。特別是十八屆六中全會，提出了以習近平同志為核心的黨中央，我們很高興，這下子，全國人民有了主心骨了!”
進入新時代，作為中國人民代表大會制度的見證者，申紀蘭認為：“人民代表就得代表人民。從人民代表大會來說，是一次比一次好，一個時期跟一個時期不一樣，都是前進的方向。現(xiàn)在進入了新時代，就是要緊跟習近平總書記，緊跟黨中央，擼起袖子加油干，爭取早日實現(xiàn)中國夢!”
有人問了，人大代表申紀蘭有沒有級別?“有級別，我的級別是農(nóng)民?！鄙昙o蘭笑了。
再過幾天，這位89歲的農(nóng)村婦女代表將再次赴京，參加第十三屆全國人代會，她人生中的第十三次全國人民代表大會。
申請同工同酬申請書篇六
在新版《南京市勞務(wù)派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在____(實際用工單位)的____(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事____工作。根據(jù)規(guī)定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù);替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。
同時還強調(diào)同工同酬，如乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。此外，甲方應(yīng)當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
[勞務(wù)派遣同工同酬還要參加五險]
申請同工同酬申請書篇七
被申請人：_________________有限公司，住所 _________________ ，注冊號 _________________ 。
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系
事實與理由
申請人于 _________________ 年 _________________ 月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。
為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。
此致
_________________ 勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
申請同工同酬申請書篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進步。這是與公司領(lǐng)導的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡?工作，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導的認可與信任。
現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領(lǐng)導們都非常地滿意?，F(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。
收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。
鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。
望公司領(lǐng)導批準。
申請同工同酬申請書篇九
同工同酬原則的理解與適用
宋曉鋒
一、正確理解“同工同酬”的含義
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！备鶆趧硬哭k公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》勞辦發(fā)〔1994〕289號第46條的規(guī)定，“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。同工同酬表明，每個勞動者在同樣的勞動關(guān)系中應(yīng)處于同等的地位，獲得同等的勞動報酬，即應(yīng)實現(xiàn)勞動的平等。同工同酬是勞動實質(zhì)平等的體現(xiàn)。同工同酬作為一項分配原則是相對的，而不是決對的，從事相同崗位的勞動者在資歷、能力、經(jīng)驗等方面也是存在的差異的。
同工同酬必須具備以下條件：（1）勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)相同；（2）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；（3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績；（4）勞動者的技術(shù)水平、熟練程度相當。
同工同酬并不否認由于工齡、資歷、學歷、經(jīng)驗等方面的差異而導致的收入上的差距。
二、《勞動合同法》中規(guī)定受到“同工同酬”約束的情形
《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！?BR> 本條規(guī)定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候，以及對于新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標準時勞動報酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國家勞動標準，而是首先參照集體合同中的標準。并不是每個企業(yè)、行業(yè)或者是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。
《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?BR> 本條款是對勞動合同報酬約定部不明時如何確認工資水平做了規(guī)定，按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動報酬約定不明時，一旦用人單位和勞動者就工資數(shù)額發(fā)生爭議，則工資數(shù)額不能按照雙方實際履行數(shù)額確定，而是由雙方重新協(xié)商；如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的，則按照用人單位集體合同規(guī)定的.工資水平執(zhí)行。如果用人單位沒有集體合同或雖集體合同但未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?BR> 本條規(guī)定了派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，()對于被派遣員工也是享受同工同酬的。
三、小結(jié)
勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協(xié)商權(quán)，只要工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可?！秳趧雍贤ā烦齽趧?wù)派遣外，規(guī)定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。
上述二案例中，甲乙公司都勞動者在勞動合同中就勞動報酬有明確的約定，并且高于法律規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY水平，不受同工同酬的約束。
如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
《勞動合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強的操作性，因此，相關(guān)部門應(yīng)當及時出臺相應(yīng)的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。
申請同工同酬申請書篇十
尊敬的校學生會領(lǐng)導：
您好！
首先，非常感謝您這一年多來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來宣傳部工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，學長學姐們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激宣傳部給予了我這樣的鍛煉機會。但是，因為想要在課余學習更多的知識，所以只有忍痛放棄我喜愛的宣傳部工作。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。
短短的`一年時間我們宣傳部已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為部里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿宣傳部能越來越好！
此致
敬禮!
申請人：xxx
家長簽名：xxx
時間：20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十一
申紀蘭，女，漢族，中共黨員，1929年12月生，山西平順人，山西省平順縣西溝村黨總支副書記，第一屆至第十三屆全國人大代表。她積極維護新中國婦女勞動權(quán)利，倡導并推動“男女同工同酬”寫入憲法。改革開放以來，她勇于改革，大膽創(chuàng)新，為發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村集體經(jīng)濟，推動老區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和老區(qū)人民脫貧攻堅作出巨大貢獻。榮獲“全國勞動模范”“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“全國脫貧攻堅‘奮進獎’”“改革先鋒”等稱號。獲得“共和國勛章”。
唯一一位連任13屆的全國人大代表
她是一位來自山西的普通農(nóng)家婦女，在新中國成立初期，她為了維護中國婦女勞動權(quán)利，最早倡導男女同工同酬，并寫入共和國憲法。她也是唯一一位連任13屆的全國人大代表，改革開放以來，她勇于改革，大膽創(chuàng)新，帶領(lǐng)西溝村人不斷探索山區(qū)發(fā)展道路，為山西太行老區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和老區(qū)人民脫貧攻堅作出了巨大貢獻。
“共和國勛章”獲得者
209月29日，中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式在北京人民大會堂金色大廳隆重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平向“共和國勛章”獲得者申紀蘭頒授勛章。沉甸甸的勛章，照映著她初心不改的模樣。
“上臺領(lǐng)獎的時候我沿路走，眼淚止不住地流出來，習近平總書記親自給我把勛章戴上，還和我握了手表示祝賀，我心里頭熱乎乎的!沒有想到黨和人民給了我這么高的榮譽，我非常感動!”申紀蘭說：“我是代表億萬農(nóng)民光榮地領(lǐng)了這個獎，沒有共產(chǎn)黨、沒有社會主義，我就領(lǐng)不到這個獎?！弧翘?，我還登上天安門城樓參加國慶閱兵觀禮活動，參加晚上天安門廣場的國慶聯(lián)歡活動，親身感受了國家的強大，真是越瞧越高興啊!我要永遠聽黨話、跟黨走，繼續(xù)跟群眾戰(zhàn)斗在一起，勝利在一起，奔向小康、實現(xiàn)中國夢。”
在年9月20日的《新聞聯(lián)播》中，申紀蘭說，當代表是代表人民利益，人民代表就要代表人民說話，我是基層代表，我知道群眾在想什么，我(的建議)就要體現(xiàn)農(nóng)民的心愿。
爭取男女同工同酬的急先鋒
申紀蘭介紹說，按照當時的分工計酬方式，如果男人干一天活計10個工分，那么婦女只能計5個。不平等的報酬又挫傷著婦女的勞動積極性，很多婦女只愿意干“家里活”，不愿出門參加社會勞動，而這又成為阻礙婦女地位提高的關(guān)鍵。
為了讓婦女得到真正的解放，申紀蘭走家串戶，向婦女宣傳“勞動才能獲得解放”的道理，同時努力做男社員的思想工作，積極爭取男女同工同酬。
開始，男社員很多不同意。申紀蘭認為，只有干出成果，才能讓婦女不再受歧視。
村里本來是男女共同協(xié)作勞動的。經(jīng)申紀蘭申請，社里專門給女社員劃出一塊地，和男社員進行勞動競賽。男社員認為穩(wěn)操勝券，該休息就休息;被發(fā)動起來的婦女為了爭取自己的權(quán)益，始終在田間爭分奪秒。最后，女社員贏得了競賽。
這場勞動競賽在西溝村產(chǎn)生了意想不到的效果，許多男社員都開始支持男女同工同酬。
不久，全國婦聯(lián)、山西省婦聯(lián)的同志也來到西溝村。一是考察，二是幫著申紀蘭出謀劃策。在婦聯(lián)的支持下，申紀蘭帶領(lǐng)西溝村婦女提高勞動技能，還設(shè)立了農(nóng)忙托兒所，使婦女能專注勞動。
到1952年，西溝村已經(jīng)實現(xiàn)了“男女干一樣的活，應(yīng)記一樣的工分”。
1954年9月，在中華人民共和國第一屆全國人民代表大會上，申紀蘭提出的“男女同工同酬”倡議被寫入了中華人民共和國第一部憲法。
一切為了人民
1983年，西溝村全面推行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制，但其中也出現(xiàn)了許多新問題。1984年，申紀蘭從村民的根本利益出發(fā)，大膽進行改革。
她主張：成林和有林山坡地仍歸集體管理;耕地仍然包產(chǎn)到戶、自主經(jīng)營，但實行三年一小調(diào)、五年一大調(diào)，添人增地、減人減地，確保土地不撂荒。最終，改革宜統(tǒng)則統(tǒng)、宜分則分，統(tǒng)分適度，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
1985年，結(jié)合申紀蘭外出考察的經(jīng)驗，利用當?shù)氐墓璧V資源優(yōu)勢，西溝村建立起第一個村辦企業(yè)鐵合金廠，當年實現(xiàn)利潤150萬元。此后，西溝村又建立起磁鋼廠、石料廠、飲料廠，村辦企業(yè)成了西溝村的經(jīng)濟支柱。
但為了響應(yīng)黨中央保護環(huán)境的號召，不把污染留給子孫后代，，申紀蘭和西溝村民決定，拆除了不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保要求的鐵合金廠，重新尋找發(fā)展定位。幾年間，西溝村的紅色旅游基礎(chǔ)設(shè)施一一興建，新產(chǎn)業(yè)基地拔地而起，引進的知名服飾公司開工生產(chǎn)。
作為唯一連任十三屆的全國人大代表，申紀蘭通過建議和議案將老區(qū)脫貧振興帶入了快車道。中西部開發(fā)、引黃入晉工程、太舊高速公路、山西老工業(yè)基地改造等促進了經(jīng)濟發(fā)展;平順縣提水工程、平順縣二級公路建設(shè)、平順縣集中供熱、集中供氣工程等改善了當?shù)厝罕姷纳睢?BR> “當人大代表，就要代表人民，代表人民說話，代表人民辦事?！鄙昙o蘭是這樣說的，也是這樣做的。
本色不改初心不渝
她的“學歷”是掃盲班畢業(yè)，她一輩子堅持自己只是個農(nóng)民。1973年至1983年擔任山西省婦聯(lián)主任期間，她堅決不領(lǐng)廳級領(lǐng)導干部的工資，不轉(zhuǎn)干部身份。女兒去省城太原看她，辛苦坐了一路卡車，她也只在單位院外匆匆見了一面，就讓孩子回去了。
她曾榮獲“全國勞動模范”“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“全國脫貧攻堅‘奮進獎’”“改革先鋒”等稱號。但她只把榮譽看作一種鞭策。她“勿忘人民、勿忘勞動”的話語，成了自己對人生的詮釋。
每有團體到西溝村參觀學習，她總會在西溝村的會堂給大家介紹，半個多世紀里，在黨的帶領(lǐng)下，農(nóng)村發(fā)生的翻天覆地變化。申紀蘭說：“我的話，就是一個農(nóng)民對黨的恩情由衷的感激?！?BR> 永遠跟黨走是申紀蘭不變的初心?！肮伯a(chǎn)黨就是要全心全意為人民服務(wù)，要立黨為公，兩袖清風，一身正氣?！鄙昙o蘭說，“按照黨的要求干，就沒有什么干不成的事情?！?BR> 申請同工同酬申請書篇十二
老師,我想退學。
退學原因：
這個學校太亂了，經(jīng)常有打架的事故，而打架的人數(shù)不是兩三個人，而是三四十人。經(jīng)常有人因打架的事故去住院，我看到心里好害怕。我在這里學也學不進去，睡也睡不好，每天晚上都得十二點多才能睡著，早上四點就起來，心里好害怕，害怕他們來揍我。我聽到別班的人說有人最近想揍我，可我在班一向都是很老實的。我也沒惹事，他們還是要打我。他們打人都帶鐵棍打人，我真的好害怕，我情愿下來打工，我也不上了。我家的人也不讓我上，我怕，我怕他們揍我，因此我想退學。希望老師能體諒我。
請崔校長同意退學！
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導們：你們好！為了提高同學們的書法技藝，提高學生的書寫水平，激發(fā)書法藝術(shù)的熱愛，我在這里斗膽地向領(lǐng)導們擬在校里設(shè)定一個書法協(xié)會！成立是一件好事，是廣東省經(jīng)濟貿(mào)易職業(yè)學校同好的精神家園，在我們成長的途徑中！
申請同工同酬申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!
感謝幾年來對我的教導、批評和指正?；厥兹?，滿懷感慨!xx的點點滴滴，都將刻骨銘心，令我無法釋懷。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不舍那些同事和學生。而現(xiàn)實的無奈，注定我和xx緣分之淡薄，面對父母的高齡，婚姻的實際，生活的真實，我無奈之下提交此申請。
我于20xx年xx月xx日參加xx工作，一直以來兢兢業(yè)業(yè)的為xx的xx教育付出真心，并取得實際成果。我曾經(jīng)一度把自己的理想和熱情交給xx。渴望為實現(xiàn)最好最完善最合理最實際的xx教育而努力。而今，不免有負大學的期許。不僅沒有做到最好，并提前提出辭職，真是有愧于領(lǐng)導厚望。
對于xx，我感情頗深。特別是對xx的教學和xx系的學生我懷著一片赤誠。但自己感覺到力量之單薄，思想之局限并不能勝任大學教學體制之發(fā)展，教學改革之初衷。同時，父母年歲日漸衰老，生活壓力日益加大。不得已而為之提出此辭職申請，還望領(lǐng)導體諒、擔待、理解、海涵。
最后感謝領(lǐng)導和同事們的的鼓勵和支持、理解和認可。希望有機會能為xx的發(fā)展再盡綿薄之力!望能考察批準!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十五
尊敬的大隊領(lǐng)導：
您好！
我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入xx中隊工作之后，承蒙xxx隊長對我的`信任、關(guān)心、照顧和指導。經(jīng)過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，以及工作之外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。
20xx年12月我從部隊退伍，20xx年3月承蒙領(lǐng)導們看中，被交警大隊聘請為臨時輔警，被分配到xx中隊這個光榮的集體。雖然只有短短的四個月，在此期間，也學到不少的知識，各種業(yè)務(wù)知識也略有所知。可是工作也沒有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時間，也不主動和領(lǐng)導溝通，不能及時的、高效率的配合隊長開展工作。
我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交離職報告。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。
再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領(lǐng)導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮
xxx
20xx年 x月 x日
申請同工同酬申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去?！恋陌l(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年6月17日
申請同工同酬申請書篇十七
敬愛的領(lǐng)導：一年一度的評優(yōu)活動開始了，在過去的一年里，我們班級團支部在上級領(lǐng)導、老師和廣大同學的支持下取得了令人喜悅的成績，我們渴望能加入先進團支部的行列！懇請上級領(lǐng)導能夠批準我們關(guān)于“先進團支部”榮譽稱號的申請。
申請同工同酬申請書篇十八
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復學申請書
，歡迎閱讀參考。
尊敬的吳院長級及體育學院各位領(lǐng)導：
本人于xx年09月01日入學，于2011年年初離。當初離校原因是因為本人身患疾病需靜養(yǎng)、但這與我的專業(yè)相違背。自從離校后未及時與院方取得聯(lián)系，中途我的輔導員宋老師與我取得過聯(lián)系并讓我來學校辦理休學手續(xù)，當時我的身體狀況不好無法來學校辦理休學手續(xù)。宋老師本著為學校負責的工作態(tài)度在我離校后替我辦理了自動退學手續(xù)。
如今我的病已經(jīng)好轉(zhuǎn)，由于當初自己的行為考慮欠妥，紀律意識薄弱，主觀方面認識不到位。我在家也待了一年多了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應(yīng)該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是作在高校接受教育的人。我真誠地接受批評，并愿意接受學校的任何條件。
想想我在學校也生活了兩年多了。對學校已有很深的感情，如果我能申請復學成功，會已新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。無論在學習還是在別的方面我都會嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉(zhuǎn)折點，老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，犯了這樣的錯誤，對于家長對于我的期望也是一種巨大的打擊，父母辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優(yōu)越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了父母的心愿，也是對父母心血的`一種否定。
我對此很慚愧。相信老師看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為不是向?qū)W校的紀律進行挑戰(zhàn)，是自己的一時失足，希望各位領(lǐng)導可以原諒我的錯誤。懇求各位領(lǐng)導最后在給我一次機會、我和我的家人會感激您們一輩子!
此致!
敬禮!
尊敬的吳院長級及體育學院各位領(lǐng)導：本人于xx年09月01日入學，于2011年年初離。當初離校原因是因為本人身患疾病需靜養(yǎng)、但這與我的專業(yè)相違背。自從離校后未及時與院方取得聯(lián)系，中途我的輔導員宋老師與我取得過聯(lián)系并讓我來學校辦理休學手續(xù)，當時我的身體狀況不好無法來學校辦理休學手續(xù)。宋老師本著為學校負責的工作態(tài)度在我離校后替我辦理了自動退學手續(xù)。如今我的病已經(jīng)好轉(zhuǎn)，由于當初自己的行為考慮欠妥，紀律意識薄弱，主觀方面認識不到位。我在家也待了一年多了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應(yīng)該為自己的犯的錯誤付出代價，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任，尤其是作在高校接受教育的人。
我真誠地接受批評，并愿意接受學校的任何條件。想想我在學校也生活了兩年多了。對學校已有很深的感情，如果我能申請復學成功，會已新的面貌，出現(xiàn)在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。無論在學習還是在別的方面我都會嚴格要求自己，我會把握這次機會。將它當成我人生的轉(zhuǎn)折點，老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今后學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人，犯了這樣的錯誤，對于家長對于我的期望也是一種巨大的打擊，父母辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優(yōu)越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了父母的心愿，也是對父母心血的一種否定。我對此很慚愧。相信老師看到我這個態(tài)度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度，相信我的悔過之心，我的行為不是向?qū)W校的紀律進行挑戰(zhàn)，是自己的一時失足，希望各位領(lǐng)導可以原諒我的錯誤。
申請同工同酬申請書篇十九
尊敬的__人力資源部：
您好!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重思考之后，特此提出離職申請。
在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫忙，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__帶給給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
在那里，個性感謝各位領(lǐng)導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫忙;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)兔Φ耐聜儭?BR> 望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮!
__
20__年__月__日
申請同工同酬申請書篇二十
尊敬的部門領(lǐng)導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于政府部門對我能力的信任，使我得以加入政府部門，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在政府部門從事工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。
過去的歲月里，政府部門給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于政府部門這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向政府部門提出辭職，望政府部門給予批準。
我感謝政府部門和您給我這個機會，能讓我為政府部門工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，政府部門定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿政府部門興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人：xxx
日期：xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇二十一
同工同酬申請。同工同酬申請尊敬的領(lǐng)導：我叫xx，護理本科學歷，于2005年4月進院，一直在臨床一線從事護理工作，現(xiàn)在xx科。在思想道德、政治品質(zhì)方面，我認真貫徹黨的基本路線下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同工同酬申請
尊敬的領(lǐng)導：
我叫xx，護理本科學歷，于2005年4月進院，一直在臨床一線從事護理工作，現(xiàn)在xx科。
在思想道德、政治品質(zhì)方面，我認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論，認真學習法律知識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。
自參加工作以來，我冒著有可能被感染的危險先后多次自愿參加了“麻疹”“手足口”“甲流”等一線臨床工作。工作中始終以規(guī)章制度嚴格要求自己，努力提高自身的綜合素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，熟練掌握基礎(chǔ)護理、?？谱o理及常用急救護理。能獨立準確評估、判斷、處理本專業(yè)護理問題，有較強的計劃制定和執(zhí)行能力。做好本職的工作，協(xié)助護士長完成病區(qū)護理質(zhì)量及醫(yī)院感染質(zhì)量控制管理，每周進行質(zhì)量檢查，及時反饋，制定整改措施，協(xié)助護士長做好科室護理質(zhì)量持續(xù)改進。參與急危重病人搶救并負責組織本科內(nèi)疑難、危重病例討論，熟練掌握各種搶救器材和藥品的使用。參與病區(qū)的護理安全管理討論會，分析科室不安全隱患及護理缺陷問題，提出整改意見及防范措施。
在工作中我注意文明用語，態(tài)度和藹，品行端正，具有奉獻精神，。。具有強烈的服務(wù)意識和責任感。保持工作區(qū)的整潔，為患者提供良好的醫(yī)療環(huán)境，減少糾紛、醫(yī)療事故的發(fā)生；熟悉護理管理知識，具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，與病人及家屬保持良好的交流關(guān)系。善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，規(guī)范自己的執(zhí)業(yè)行為，依法服務(wù)病人，以法保護自己，防患于未然，心里想著是“病人安全，我才安全”的道理。多年來的理論學習和工作實踐，使我牢固樹立了“以病人為中心”“想病人之所想急病人之所急”的職業(yè)道德觀念，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬，并用自己認真負責的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領(lǐng)導和同志的好評。
護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己成為這支隊伍中的一員而自豪。我要感謝我的職業(yè)，明白了平凡就是幸福，奉獻就是美麗。今后的我將會一直盡職盡責履行護士職責，做到時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。在工作中，不斷學習不斷積累，不斷提高自己的工作能力和思想道德素質(zhì)。
看到醫(yī)院的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和醫(yī)院一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，努力為創(chuàng)造價值，同醫(yī)院一起展望美好的未來！
申請人：張敬
2012年1月。。
歡迎您的下載，資料僅供參考！
致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習資料等等
打造全網(wǎng)一站式需求
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申請同工同酬申請書篇二十二
尊敬的學院領(lǐng)導：國際貿(mào)易j0804班團支部，一個激情飛揚、活力四射的集體，一個團結(jié)友愛、自強自信的集體！在學院分團委的領(lǐng)導下，我們揮灑汗水，一步一個腳印，共同努力，共同成長，共同進步，無論是思想政治修養(yǎng)，還是班風學風建設(shè)。
申請同工同酬申請書篇二十三
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年6月17日
申請同工同酬申請書篇二十四
尊敬的公司領(lǐng)導：
您們好!我是xx部的xxx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領(lǐng)導，我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領(lǐng)導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。
希望領(lǐng)導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!
此致
敬禮
申請人：xxx