心得體會不僅能夠幫助我們總結經驗教訓，也可以激發(fā)我們尋求更高目標的動力。要寫一篇較為完美的心得體會，首先要有切實可行的目標和計劃。以下是小編為大家推薦的一些精彩心得體會范文，希望能夠為大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
轉提促心得體會篇一
治轉提，是指在新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的大背景下，通過黨的創(chuàng)新理論、堅定的堅持和重大的措施來推動整個社會的不斷發(fā)展。在這個過程中，我深刻地體驗到了治轉提的重要性和必要性。下面我將從三個方面闡述這一主題的心得體會。
首先，治轉提需要更新觀念，追求創(chuàng)新。在治轉提的過程中，我們要始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的原則。這意味著我們不能固步自封，不能墨守成規(guī)。只有不斷更新我們的觀念，追求創(chuàng)新，才能不斷適應時代的發(fā)展，推動社會的發(fā)展。作為一名青年人，我應該時刻保持學習的態(tài)度，不斷充實自己的知識儲備，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，才能在治轉提的道路上有所作為。
其次，治轉提需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨是最高政權組織，黨員作為黨最基層的組織，發(fā)揮著至關重要的作用。在治轉提的過程中，我們要堅決踐行黨的各項要求，自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。我們要牢記自己的黨員身份，時刻保持黨的紀律性和黨性原則，帶頭遵守國家的法律法規(guī)，積極參與社會公益事業(yè)，爭做時代的楷模，不負黨和人民的期望。
最后，治轉提需要加強全民的綜合素質提升。治轉提的目標是推動全社會的發(fā)展，這就需要我們每一個人都要積極參與。為了實現(xiàn)這一目標，我們要不斷提高自己的綜合素質。這包括提升我們的知識水平，提高我們的職業(yè)技能，增強我們的創(chuàng)新意識和實踐能力。只有這樣，我們才能更好地適應社會的發(fā)展，為治轉提貢獻自己的力量。
在治轉提的過程中，我們要牢記我們的初心和使命，堅定地走下去。雖然會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們有堅定的信念，有正確的觀念，有創(chuàng)新的勇氣，相信我們一定能夠迎難而上，創(chuàng)造出屬于我們的精彩。
總而言之，治轉提是推動整個社會發(fā)展的動力源泉。在治轉提的道路上，我們要更新觀念，追求創(chuàng)新；發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；加強全民的綜合素質提升。只有這樣，我們才能夠實現(xiàn)我們的目標，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。
轉提促心得體會篇二
我的提綱如下：
第一段：引言
-簡單描述樹的特點和重要性
-提出探究的目的和意義
第二段：樹的基本概念和結構
-解釋樹的基本概念，如根、葉、節(jié)點、分支等
-介紹樹的結構，如二叉樹、多叉樹、搜索樹等
-說明樹的應用領域，如計算機科學、生物學等
第三段：樹的特性和操作
-介紹樹的特性，如深度、高度、度等
-解釋樹的常用操作，如插入、刪除、遍歷等
-舉例說明常見的樹的應用，如文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等
第四段：樹的優(yōu)缺點和應用案例
-分析樹的優(yōu)點，如高效的搜索、快速的插入和刪除等
-討論樹的缺點，如平衡性問題、空間開銷等
-列舉實際應用中樹的案例，如哈夫曼樹、決策樹等
第五段：心得體會和展望
-總結樹的重要性和應用價值
-回顧自己在學習中的心得體會，如理解樹的思維方式、掌握樹的常用操作等
-展望未來對樹的深入研究和應用的興趣和期望
在這篇文章中，我將通過解釋樹的基本概念和結構，介紹樹的特性和操作，分析樹的優(yōu)缺點和應用案例，最后總結我的學習心得和展望未來。這篇文章將通過一系列解釋和舉例來分析樹這一數(shù)據(jù)結構的重要性和應用相關領域，并從中總結自己的收獲和研究的興趣。
轉提促心得體會篇三
七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學習卡片和學習手冊，提煉“治轉提”活動內容、要求、目的，以學深學透為核心要義，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣、落到實處。下面是本站為大家準備的20xx治轉提
心得體會
，希望大家喜歡!
我校開展了以“守紀律、講規(guī)矩、轉作風、提效能”為主題的思想紀律作風整頓活動，旨在加強全縣黨員干部紀律作風建設，固化群眾路線教育實踐活動成果，進一步促進各項工作扎實推進、高效落實。作為一名教師，通過學習我有以下幾點體會。
重點解決工作責任心不強、紀律松弛的問題。
圍繞遵守黨的各項紀律，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局、教委決策部署上打折扣、搞變通的問題。查找是否存在散布意見無所顧忌，公開發(fā)表不利于團結，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決，存在“上有政策，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀律，存在吃喝玩樂、遲到早退、脫崗換崗、不務正業(yè)，工作時間辦私事、上班期間玩游戲、上網娛樂消遣等問題。嚴肅查處頂風違紀案件，確保法紀要求執(zhí)行到位、剛性運行，以作風建設的成效樹立教育好形象。
作為一名教師，要知道如何教會學生學習。
教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養(yǎng)學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能承認自己的不足和錯誤。把我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協(xié)作的美妙，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。
要建立平等、和諧的師生關系。
在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護學生的創(chuàng)新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。
一、總體的進展情況
從督查情況來看，全市各區(qū)縣、各部門、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務實，活動氛圍比較濃厚。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速。各區(qū)縣、各部門、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見，安排部署了相關工作。各區(qū)縣、各部門、各單位“一把手”都親自安排、親自部署，推動“治轉提”專項行動起好步、開好頭;班子成員均能做到先學一步、深學一層，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神，以上率下，做好表率。二是實施方案比較可行。截至1月13日，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》，結合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日，已有59個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點已經突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員，深入11家實體經濟企業(yè)開展專項調研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定、效能建設考核辦法、機關作風民主評議辦法、干部管理有關規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道，開展作風建設督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導、零收費審批、零關系辦事、零障礙入駐、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核，設立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分，一打分雙測評”的思路，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度。
二、存在的主要問題
通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入、不平衡、不細致和不廣泛等問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高，思想領會還不夠深，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度，來認識、來對待、來謀劃、來推進專項行動，還局限在本區(qū)縣、本部門、本單位的視野內、范疇內。二是動員部署進展還不夠平衡。各區(qū)縣、各部門、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署，但還有永登縣、榆中縣、市人社局、市水務局、市安監(jiān)局、市公安局、市糧食局、市衛(wèi)計委、市財政局、市建設局、市交通委、市食藥局、市質監(jiān)局、市文旅局、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會?？傮w來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結合實際謀劃還不夠精準。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門、各單位之間工作細致程度還存在差距。市公安局、市教育局、市衛(wèi)計委、市財政局、市安監(jiān)局、市信訪局、市糧食局、市軌道辦、市團委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深、措施不實、抓手不多，缺乏針對性和實效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉。
三、督查工作要求
一是要切實提高思想認識。各區(qū)縣、各部門、各單位要切實從講政治、講大局的高度，把開展“治轉提”專項行動與“
兩學一做
”學習教育緊密結合，與落實全面從嚴治黨各項要求緊密結合，與落實市第十三次黨代會精神緊密結合，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉作風提效能”的高潮。
二是要全方位廣泛動員部署。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署，按照規(guī)定的時間節(jié)點，保質保量深入動員部署，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。
三是要精心制定好
活動方案
。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一要求，結合本地區(qū)、本部門、本單位職能特點和干部作風現(xiàn)狀實際，精心研究制定各自的
工作方案
，細化任務措施，找準找實問題，列出問題清單，精準制定整改計劃，提出有針對性的整改措施，切實增強活動的針對性和實效性。
四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負責，各區(qū)縣、各部門、各單位配合，借助報刊、廣播、電視、微信、微博等宣傳載體，多角度、全方位宣傳“治轉提”行動，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設立“曝光臺”，組織媒體記者深入基層，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風實、品行端、口碑好的干部，積極營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣、各部門、各單位活動進展情況以及好的經驗做法、先進典型實行周報制度，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。
對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，近日市委相關領導將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展專項行動的緊迫感和責任感
作風問題，根源是思想問題。干部思想不轉變、認識跟不上，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈。因此，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。
第一，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新。現(xiàn)在，全面從嚴治黨已經成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望，更是鞭策。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續(xù)用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
第二，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”，要完成這些目標任務，干部是關鍵、作風是保證。因為，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關。
第三，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾、轉作風、提效能”。
二、明確目標，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)
從今天開始，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在。比如，在理論學習上，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策不清，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清、不善謀劃，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上，組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上，責任意識差，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行
崗位職責
，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作耍滑頭、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”，熱衷于迎來送往，忙于事務應酬。在為民服務上，對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導，接觸面廣、認識人多，財大氣粗、牛氣十足，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究，也不經常向省、市對口部門的領導匯報工作、爭取支持，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛，給省、市部門留下了很不好的印象。等等，還有很多，剛才在安排部署時，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。
三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效
這次專項行動，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳、下猛藥，動真格、出實招，各級各部門務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效。
第一，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。
第二，必須狠抓主要領導。俗話說，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。
第三，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么、補什么”，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一方面，要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”。
第五，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，在任何時候任何情況下，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。
第七，必須狠抓追責問責。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
第八，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經驗、好做法，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍。
轉提促心得體會篇四
作風問題，根源是思想問題。干部思想不轉變、認識跟不上，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈。因此，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。
第一，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴治黨已經成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望，更是鞭策。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續(xù)用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
第二，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”，要完成這些目標任務，干部是關鍵、作風是保證。因為，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關。
第三，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾、轉作風、提效能”。
二、明確目標，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)
從今天開始，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在。比如，在理論學習上，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策不清，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清、不善謀劃，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上，組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上，責任意識差，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作耍滑頭、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”，熱衷于迎來送往，忙于事務應酬。在為民服務上，對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導，接觸面廣、認識人多，財大氣粗、牛氣十足，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究，也不經常向省、市對口部門的領導匯報工作、爭取支持，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛，給省、市部門留下了很不好的印象。等等，還有很多，剛才在安排部署時，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。
三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效
這次專項行動，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳、下猛藥，動真格、出實招，各級各部門務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效。
第一，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。
第二，必須狠抓主要領導。俗話說，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。
第三，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么、補什么”，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一方面，要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”。
第五，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，在任何時候任何情況下，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。
第七，必須狠抓追責問責。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
第八，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經驗、好做法，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍。
轉提促心得體會篇五
尚空談而不求實，把實施意見當作耳旁風，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。因此糾風之難，難在防止反復;糾風之關鍵，在于讓群眾滿意。而確保治頑疾、轉作風、提效能專項行動取得實效，打贏改作風的持久戰(zhàn)，更須全市上下進一步凝聚共識，從思想上形成長期持續(xù)進行下去的合力，讓慵懶散慢混卡等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受群眾的檢驗，讓清風吹遍每一個角落。
作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認，就目前而言，治轉提專項行動的深入還面臨著一定的阻力。市民群眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放松后，故態(tài)復萌;二憂陽奉陰違，迫于風頭有所收斂，但暗地里搞移花接木;三憂借機作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐，實際上惰政不改，該做的工作沒做?，F(xiàn)實不斷地提醒我們，反復是我們面臨的最大敵人;作風病是慢性病，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制衙門作風，解決群眾反映強烈的門難進、臉難看、事難辦問題，進一步提高全市黨員干部為人民服務的水平。
好的作風還沒有內化于心、外化于行，這從部分單位和干部怕碰上紀委來暗訪的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒，作風的頑固性、反復性特點決定了轉作風不能一蹴而就。這是一項長期而艱巨的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意、讓群眾舒心。
轉提促心得體會篇六
為進一步改進機關干部作風，提升工作效能，榆中縣老干局以縣委“治轉提”專項行動為契機，多措并舉，扎實開展“治轉提”專項行動。
一是靠實責任，提高認識。
根據(jù)“治轉提”動員大會安排部署，老干局迅速行動，結合本單位工作實際，制定了《中共榆中縣委老干部工作局關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的實施方案》，成立了以局長為組長，副局長為成員的領導小組，統(tǒng)一思想認識，明確行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，圍繞“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個方面問題，真正開展一場作風“體檢”，確保行動取得實效。
二是加強宣傳，營造氛圍。
通過召開專題會議、組織集中學習等形式，全面、深入、系統(tǒng)的學習“治轉提”專項行動有關要求，及時做好精神傳達工作。同時，建立“治轉提”專項行動qq群、微信群向全局干部發(fā)送“治轉提”專項行動的有關信息，安排專人負責撰寫簡報，及時、全面地反映全局專項行動的工作動態(tài)和成果進展，宣傳報道好的經驗、典型及做法，營造濃厚的氛圍。截止目前，共撰寫簡報2篇，集中學習3次，發(fā)放各類學習書籍100余本。
三是立足實際，查找問題。
通過自身反省、發(fā)放意見征求表等方式，查找單位、領導班子和個人在思想作風、工作作風、遵守紀律、工作落實等方面存在的“庸、懶、散、慢、混、卡”6個方面問題，特別針對老干部服務工作，深刻剖析、逐條查擺，制定問題清單，并對收集整理的具體問題，建立問題清單臺賬，確立時間節(jié)點切實做好整改。目前，共查出突出問題22條，其中單位4條、領導班子3條、干部個人15條。
轉提促心得體會篇七
隨著社會的發(fā)展和國家治理的轉型，治轉提已成為我們黨對行政能力的要求和期盼。通過治轉提的實踐和經驗，我深刻認識到，只有不斷轉變觀念，提升能力，才能更好地履行自己的職責，為人民群眾提供更好的服務。在此，我愿意分享我在治轉提過程中的心得和體會。
首先，我深刻認識到治轉提的核心是轉變觀念和提升能力。在過去，我們往往習慣于“治”，強調以行政命令為主導，忽視民意和市場的參與。而在治轉提的要求下，我們需重視市場經濟的力量和社會的多元化需要，通過轉變思維模式和管理方式，推動政府的治理可持續(xù)發(fā)展。同時，提升能力是治轉提的關鍵。只有通過不斷學習和提高專業(yè)技能，才能更好地適應新的社會要求和工作內容，為人民群眾提供更加優(yōu)質的服務。
其次，我認識到治轉提需要注重領導力和團隊協(xié)作。傳統(tǒng)的治理方式往往依賴于領導者的個人能力和指令，而在治轉提時代，領導者需要發(fā)揮更強的領導力，引領團隊一起謀劃和實施工作。只有領導者以身作則，樹立正確的工作導向，才能激發(fā)團隊的積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)更好地治轉提目標。同時，團隊協(xié)作也是治轉提的重要環(huán)節(jié)。團隊成員之間需要相互配合，互相學習和借鑒，共同研究問題并提出解決方案，這樣才能更好地推進工作的進展。
第三，我體會到治轉提需要注重信息化和科技創(chuàng)新。當前，信息技術日新月異，深刻改變了我們生活和工作的方式。在治轉提的過程中，我們需要大力推進信息化建設，通過信息化技術的運用提高工作效率和服務水平。例如，我們可以借助互聯(lián)網搭建便捷的平臺與市民進行溝通和交流，及時了解民意和需求，反饋問題和解決方案，提升政府與市民的互動質量。同時，科技創(chuàng)新也是治轉提的重要動力。通過引入先進的科技手段，我們可以提高行政效能，創(chuàng)新治理方式，以更高的效率解決問題，提升社會管理水平。
第四，我認識到治轉提需要注重廉潔政府建設。黨的十八大提出“四個全面”戰(zhàn)略布局，其中一個重要方面就是全面推進黨風廉政建設。在治轉提的過程中，我們要落實黨風廉政建設的要求，加強自身的黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德，樹立正確的權力觀，拒絕利益誘惑，自覺做到廉潔奉公。只有廉潔政府才能贏得人民的信任和支持，才能更好地履行治轉提的職責。
最后，我意識到治轉提需要注重服務意識和人民導向。我們作為黨員干部，我們的初心始終要牢記，我們的宗旨始終要堅持，就是為了人民服務。在治轉提的過程中，我們要不斷提高服務意識，堅持以人民為中心，堅持人民首位，真正做到心系群眾、解民憂、紓民困。只有以人民為出發(fā)點和落腳點，我們才能找準工作的方向和力度，才能更好地履行表民意的職責，推動社會的進步和發(fā)展。
綜上所述，治轉提是一場歷史性的變革，給我們提出了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)。通過轉變觀念、提升能力，注重領導力和團隊協(xié)作，放眼信息化和科技創(chuàng)新，加強廉潔政府建設，注重服務意識和人民導向，我們才能更好地履行治轉提的職責，為人民群眾提供更好的服務。讓我們始終保持學習的態(tài)度，不斷提高自身的素質，不斷追求更高效的治轉提實踐，為實現(xiàn)中國夢，為建設美好未來貢獻自己的力量。
轉提促心得體會篇八
轉提是一種有效的思維方式，它可以促使我們從不同角度思考問題，達到更全面的理解。在我個人的經歷中，轉提的應用不僅幫助我解決了一個個難題，更重要的是，它使我擁有了一種積極的心態(tài)和全局的視野。在下面的文章中，我將分享我對轉提的心得體會。
第二段：了解轉提的意義
轉提，即從一個問題或現(xiàn)象出發(fā)，通過轉換角度或提出新的問題，來尋找問題的解決方法或深入思考問題的本質。該思維方式的意義在于，它可以幫助我們跳出狹窄的視角，發(fā)現(xiàn)問題的多個方面，并嘗試不同的解決方法。在面對一個困擾自己的問題時，我意識到只有轉變思維方式，從不同角度出發(fā)，才能找到最佳的解決方案。
第三段：改變思維方式
要運用轉提思維方式，首先需要積極主動地改變自己的思維方式。在實踐中，我意識到刻意地進行思路的轉變和巧妙地提問是關鍵。在面對問題時，我經常會告誡自己要“大膽提問，不斷轉換觀點”。我會試著從不同的角度分析問題，并提出一些新的問題，這樣往往會激發(fā)出不同的想法和解決思路。通過改變思維方式，我的視野得以拓寬，幫助我看到問題更多的層面，有助于更深入的思考。
第四段：應用轉提的案例
我在解決問題時常常采用轉提的方法，其中一個典型案例是在組織活動中遇到的困難。在一次學校活動策劃中，我們面臨著場地不足的問題。當初我們計劃的場地突然遇到了一些不可抗拒的情況，開始的計劃完全無法實施。在這個關鍵時刻，我決定運用轉提思維方式去解決這個難題。我首先從給予場地的角度思考，嘗試找到其他可以使用的場地；隨后，我又從減少人員規(guī)模的角度思考，看看能否適當調整活動的規(guī)模。最后，我又從時間安排的角度思考，是否可以將活動進行拆分，選擇不同的時間段進行。通過這些嘗試，我最終找到了一個解決方案，并成功地進行了活動。
第五段：結語
通過轉提思維方式的應用，我深深體會到了它的重要性。學會轉提，不僅可以幫助我們從不同角度思考問題，找到最佳解決方案，還可以培養(yǎng)積極的心態(tài)和全局的視野。轉提思維方式的運用不僅適用于解決實際問題，也可以應用于日常生活中的決策、思考等方面。我相信，在今后的學習和工作中，轉提思維方式將成為我不可或缺的思考工具。
轉提促心得體會篇九
轉提作為一種重要的思維方式，對于我們的成長和進步具有重要的意義。在轉提的過程中，我們不斷地提高自己的認知能力和解決問題的能力，培養(yǎng)起積極的心態(tài)和靈活的思維。在此，我將分享我在轉提過程中獲得的心得和體會。
第二段：學會從多個角度看問題
轉提使我們能夠從不同的角度來看待問題，這對于解決問題非常重要。曾經有一次，我面臨著一個困擾我很長時間的難題，我一直無法找到解決的辦法。直到我學會了轉提，我開始站在不同的角度思考，從不同的視角來觀察問題，我才發(fā)現(xiàn)了問題的根源，進而找到了解決的方法。通過多角度的轉提，我不僅能夠更好地理解問題，還能夠找到切實可行的解決方案。
第三段：培養(yǎng)靈活的思維
轉提教會我們靈活地思考問題，擺脫固定的思維模式。我們往往會在慣性思維中困于一隅，無法看到更多的可能性。而通過轉提，我們能夠打破既有的思維框架，開拓思維的邊界。當我們面臨難題時，我們可以跳脫出原有的思維模式，嘗試新的思路，去找到更好的解決方案。這種靈活的思維幫助我在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，在生活中更好地適應不斷變化的環(huán)境。
第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)
轉提不僅僅是一種思維方式，更是一種心態(tài)。在轉提的過程中，我們能夠培養(yǎng)起積極的心態(tài)。當我們面臨困難和挫折時，我們可以選擇從另外的角度看待問題，從中找到積極的一面。轉提教會我如何從失敗中尋找經驗和教訓，如何正視挑戰(zhàn)并努力克服。這種積極的心態(tài)使我在面對困難時不再懼怕，而是愿意接受挑戰(zhàn)，并不斷嘗試和學習。
第五段：總結體會
通過轉提，我學會了從多個角度看待問題，培養(yǎng)了靈活的思維方式，培養(yǎng)了積極的心態(tài)。這種思維方式和心態(tài)在我日常的學習和生活中發(fā)揮著重要的作用，使我能夠更好地適應變化和應對各種困難。我深刻體會到了轉提在個人成長和發(fā)展中的重要性，它拓寬了我的思維和視野，讓我能夠更好地把握機會和面對挑戰(zhàn)。因此，在面對問題和困難時，我愿意運用轉提的方法，從多個角度思考，尋找出最佳的解決方案。轉提不僅僅是一種能力，更是一種生活的態(tài)度。
轉提促心得體會篇十
轉 提是一種在對話中轉換話題或者改變思路的表達方式。通過轉提，可以使對話更加流暢，語氣更加和諧，更好地實現(xiàn)信息的傳遞與溝通。然而，在實際生活中，我們有時候會遇到轉提不當?shù)那闆r，這不僅會導致對話的斷裂，還可能引發(fā)信任破裂和誤解。因此，我們需要在日常交流中注意細節(jié)，提高轉提的能力，以提升對話的效果。
首先，轉提要注重語氣和方式。在轉提的過程中，我們要保持友好和尊重的語氣，以免給對方帶來不快。尤其是在處理一些敏感話題或者與他人意見不一致時，更要注意措辭并避免使用沖動的措辭。此外，轉提的方式也要恰當。當我們發(fā)現(xiàn)對話的話題走向偏離目標或者無法順利進行時，可以適當轉提，但要避免過于突然和生硬地改變話題，以免讓對方感到困惑。
其次，轉提要注意前后邏輯的連貫。轉提的目的是為了使對話更加流暢和明確，因此，轉提的內容應該與前文聯(lián)系緊密，并能夠順利引出新的話題。在進行轉提時，我們可以采用適當?shù)倪^渡語句，如“此外”，“然而”，“與此同時”等，來連接前后內容，使得對方能夠理解我們的意圖并順利跟進話題的變化。只有保持前后邏輯的連貫，我們才能夠有效地進行對話，避免產生沖突和誤解。
再次，轉提要考慮對方的情感和背景。不同的人有不同的性格和經歷，對于同樣的轉提方式和內容，每個人的接受程度也有所不同。因此，在進行轉提時，我們應該盡量了解對方的情感和背景，并根據(jù)對方的特點選擇合適的轉提方式。比如，對于比較親近的朋友或者熟悉的合作伙伴，我們可以更加直接和隨意地進行轉提；而對于相對陌生的人或者正式的場合，我們應該更加謹慎和穩(wěn)妥地進行轉提，避免引發(fā)對方的不適和反感。
最后，轉提要注重與對方的共鳴和互動。在進行轉提的過程中，我們應該不斷傾聽對方的意見，并在此基礎上進行轉提。在轉提的內容中，我們可以適當提及對方的看法或者感受，以增加對方的共鳴和參與感。同時，我們也應該鼓勵對方發(fā)表自己的觀點和建議，以實現(xiàn)對話的平衡和互動。只有在雙方的共同努力下，我們才能夠實現(xiàn)對話的目標，提高轉提的效果和效率。
總之，轉提作為一種重要的對話表達方式，在我們的日常交流中扮演著重要的角色。通過注重語氣和方式、保持前后邏輯的連貫、考慮對方的情感和背景、以及注重與對方的共鳴和互動等方面的注意，我們能夠提高轉提的能力，使對話更加流暢和有效。讓我們在每次對話中都注重轉提的細節(jié)，以提升交流的質量和效果。
轉提促心得體會篇十一
轉提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關注。本文將分享我從事轉提升的經歷和心得體會，以幫助那些正在進行或考慮轉提升的讀者更好地理解這一過程。
第二段：理解轉提升
首先，我認為理解轉提升的本質非常重要。轉提升不僅僅是一個人換個職位，或是從一家公司跳槽到另一家公司，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃、能力提升、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐。在我進行轉提升的路上，我感受到了這一過程涉及多方面的問題，包括個人優(yōu)劣勢分析、市場需求分析、職業(yè)規(guī)劃、人際關系處理等。
第三段：自我認知與能力提升
在轉提升的過程中，自我認知和能力提升是至關重要的。首先，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在，制定符合自己特點和市場需求的職業(yè)規(guī)劃，并積極地尋找培訓和學習機會，提高個人能力水平。其次，我們需要主動地建立廣泛的人脈關系，在職場中積極地社交，增加自己的社會認知、領導力和資源獲取能力。
第四段：適應變化與針對性思考
在轉提升的過程中，我們還需要適應不斷變化的市場環(huán)境和新技術的影響。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃，同時不斷調整和優(yōu)化自己的策略和方向，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機會。
第五段：總結
總的來說，轉提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機遇的個人職業(yè)發(fā)展過程。在這一過程中，我們需要全面思考、目標明確、有針對性地行動，并不斷地學習和適應變化，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化。通過不斷地積極探索和發(fā)展，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想，創(chuàng)造自己的未來。
轉提促心得體會篇十二
第一段：引言（字數(shù)200）
轉提是現(xiàn)代社會中一種重要的溝通技巧, 它指的是改變或轉變一個觀點或立場。由于轉提的重要性，我在近期參加了一次有關轉提技巧的培訓班，獲益良多。在這段時間里，我深刻認識到轉提不僅適用于工作場合，而且在日常生活中同樣能發(fā)揮重要作用。在此，我將分享這次培訓帶給我的心得體會。
第二段：轉提的定義和背景（字數(shù)200）
轉提技巧的關鍵在于改變觀點，并以不同的方式表達自己的立場。過去，我常常堅持自己的觀點，對于接收新的信息持抵觸態(tài)度。然而，轉提的出現(xiàn)改變了這一現(xiàn)狀。轉提不僅提高了溝通效果，更重要的是，它打開了思維的局限，使人能夠更加廣闊地看待問題。通過轉提，我們能夠尊重他人的觀點，同時也能為自己的觀點爭取更多的支持。因此，轉提已經成為現(xiàn)代社會中受到廣泛關注的溝通技巧之一。
第三段：轉提的應用與技巧（字數(shù)300）
在培訓班中，我們學到了一些關于轉提的應用和技巧。首先，我們被告知轉提應以積極的心態(tài)對待，避免使用攻擊性的語言或口吻。其次，我們應該通過認同對方的觀點先與其建立共同語境，然后才能提出自己的立場。此外，我們還學到了有效使用舉例和引用權威觀點的方法，以增加自己的說服力。最重要的是，我們被教導要尊重他人的觀點，并能夠從中獲得新的信息和見解。通過這些應用和技巧，我們可以更好地進行互動，達成更好的共識。
第四段：實踐與體會（字數(shù)300）
在培訓班結束后，我開始在日常生活中應用這些轉提技巧。這其中有一次特別的經歷深深地印在了我的腦海中。在一個朋友聚會上，我們正在討論一個爭議的話題。我從以前的習慣中意識到，爭論可能會帶來更大的分歧和矛盾。因此，我決定運用轉提技巧改變這種局面。我首先尊重朋友們的觀點，并用一些公允的舉例介紹了我的立場。隨著對話的不斷深入，我們逐漸意識到自己對話的方式不合理，開始更加理性地探討問題。最終，我們通過轉提技巧找到了一種妥協(xié)并達成了共識。這次經歷讓我深刻體會到轉提能夠改善溝通效果和促進理解。
第五段：總結和展望（字數(shù)200）
通過這次轉提技巧的培訓，我對于如何合理運用轉提技巧有了更深刻的理解。轉提作為一種溝通技巧，不僅可以在工作中發(fā)揮作用，更能夠提升日常生活中的互動效果。在今后的日子里，我將繼續(xù)運用這些技巧，與他人保持理性且尊重的對話，達成更好的交流。我相信，通過不斷的實踐和積累，我將能夠更好地掌握和運用轉提技巧，以實現(xiàn)更多互利共贏的溝通效果。轉提心得體會，不僅改變了我的溝通方式，更幫助我打開了新的思維視角，提高了個人的綜合能力。
轉提促心得體會篇十三
每個人都希望能夠在自己的職業(yè)生涯中迎來新的機遇和挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)這一目標，許多人選擇進行轉提升，來提高自己在職場中的競爭力和工作能力。在我進行轉提升的過程中，我領悟到了許多重要的心得和體會，這些經驗對于我的職業(yè)發(fā)展和人生道路都起到了積極的影響。
第二段：重視學習與知識更新
轉提升的第一步是學習新知識。在職場中，持續(xù)不斷地學習和知識更新非常重要，因為這能夠提高我們的專業(yè)知識和技能水平。在進行轉提升的過程中，我不僅要掌握新的知識，還要重新審視自己在專業(yè)領域中的能力和不足之處。這種重新審視的過程，幫助我更好地了解自己，并且意識到學習是持續(xù)不斷的過程。
第三段：拓展人脈和社交能力
在轉提升的過程中，我認識了許多優(yōu)秀的人士，與這些人士建立起緊密的聯(lián)系，讓我更好地了解行業(yè)動態(tài)和趨勢。這些人也成為了我在職場中的有力支持，他們?yōu)槲姨峁┝烁鞣N幫助和建議。因此，在職場中，拓展人脈和社交能力非常重要，可以讓我們在職業(yè)生涯中走得更遠。
第四段：自我反思和成長
我發(fā)現(xiàn)，轉提升的過程也是一個自我反思和成長的過程。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的許多不足之處，并且為了克服這些不足，我努力地進行自我提升。我學會了接受自己的缺點，并且為了獲得更好的職業(yè)發(fā)展和工作機會，不斷地完善自己。這樣的心態(tài)和行為讓我在職場中得到了更大的成功和成就。
第五段：結論
總之，轉提升不僅能夠提高我們的職業(yè)技能和知識水平，在職場中還能夠拓展人脈、加強社交能力，幫助我們更好地了解行業(yè)動態(tài)和趨勢。同時，轉提升也是一個自我反思和成長的過程，這種心態(tài)和行為可以讓我們在職業(yè)生涯中取得更大的成功和成就。因此，轉提升并不僅僅是為了得到一個更好的職位，更是為了實現(xiàn)自我的提升和成長。
轉提促心得體會篇十四
在這個日新月異的時代，人們面臨的機遇和挑戰(zhàn)相較于以往更加復雜多樣化。在這樣的背景下，我們始終面臨著改變自己以適應變化的壓力。故，我們有必要探討“轉提升”的話題，分享我們在實踐提升過程中的點滴收獲。
【主體部分】
一、擁有明確的職業(yè)發(fā)展目標
在轉提升的過程中，首先需要解決一個關鍵問題：你想成為怎樣的人？這并不是一個籠統(tǒng)的問題，而是一個需要深入思考反復打磨的問題。在目標不清晰的情況下，很難去思考具體的提升方向和行動計劃。因此，我們首先需要明確職業(yè)發(fā)展的目標和方向。
二、強化自身核心競爭力
在確定了職業(yè)發(fā)展目標后，接下來我們需要思考如何提升自己的核心競爭力。首先需要關注的是個人的技能儲備，多學習新的技能，嘗試更廣泛的知識范圍，并隨時保持學習的熱情，以便更好地應對未來的機遇和挑戰(zhàn)。
三、建立有效的人際網絡
職場成功和人脈關系息息相關，因此建立有效的人際關系網絡特別重要。在工作中，我們需要與更多的人建立聯(lián)系，擴大自己的人脈圈，通過有價值的溝通和互動，為其它人提供價值，尋求更多的建議和啟示、更廣闊的合作機會，從而促進自己的崛起。
四、多元化思考問題
不同的問題需要不同的思考方式，因此我們需要有多元化的思考方式和方法。我們需要學會一邊思考，一邊行動，這樣才能更好地應對日常工作中各種復雜的情況。此外，我們還可以通過閱讀、參加討論、參加思維活動等方法來拓展自己的思考范圍，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，迎接更大的挑戰(zhàn)。
五、注重自我管理和自我推動
在職業(yè)發(fā)展過程中，自我管理和自我推動成為了至關重要的元素。正如人們所說，“養(yǎng)好自己，然后去挑戰(zhàn)整個世界”。因此，我們需要清楚自己的目標，規(guī)劃職業(yè)路徑，定期自我反思和梳理，以持續(xù)地改進提升自己，實現(xiàn)目標的落地。
【結語】
轉提升是一種職業(yè)發(fā)展的過程，它需要我們始終保持學習和成長的狀態(tài)。無論是誰，都有提升的空間和機會，只要我們勇敢地去嘗試，并且堅定地為之努力，總會實現(xiàn)我們的職業(yè)目標。希望通過本篇文章，幫助大家更好地認識和把握“轉提升”的核心要素，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎。
轉提促心得體會篇十五
轉提抓心得體會年，是指通過對過去一年工作和生活經驗的總結，得出一些有益的經驗和教訓，以便在新的一年里取得更好的成績。下面是我對這個主題的一些體會和感悟。
首先，轉變態(tài)度是轉提抓心得體會年的關鍵。在工作中，我一直以來都是個被動的接受者，總是等待別人指導我下一步該做什么。然而，在經歷了一個挫折后，我開始反思并意識到，要想提升自己的職業(yè)能力和競爭力，首先要調整自己的態(tài)度。于是我學會了主動思考，主動學習，在工作中勇于嘗試，始終保持積極向上的心態(tài)和對自己的信心。這種轉變的態(tài)度不僅讓我在工作中有了更多的機會，還大大提升了我的個人成長和發(fā)展。
其次，提高專業(yè)知識和技能是轉提抓心得體會年的核心。在工作中，我經常發(fā)現(xiàn)自己在某些領域的專業(yè)知識和技能方面存在一定的缺陷或不足。因此，我堅決決定在新的一年里提高自己的專業(yè)素質。我加強了對相關課程的學習，參加了一些專業(yè)培訓和工作坊，提高了對學科的了解和理解。同時，我也積極地與同事進行交流，借鑒他們的經驗和技巧。通過這些努力，我得以在工作中更好地應對各種挑戰(zhàn)，并贏得了上級和同事的肯定和贊揚。
此外，抓住機遇是轉提抓心得體會年的重要補充。工作中，每一個機遇都是我成長和發(fā)展的關鍵。因此，我學會了如何正確地識別和把握機遇。我努力提高自己的觀察力和敏感性，時刻保持警覺，留意周圍的變化和趨勢。當機遇來臨時，我會果斷行動，不拖延、不猶豫。在過去的一年里，我抓住了很多機會，通過自己的努力和奮斗，取得了顯著的成績。這讓我深知，只有及時行動和善于發(fā)現(xiàn)機遇，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
最后，總結經驗教訓是轉提抓心得體會年的重要收獲。每年的工作和生活經驗，都是一筆寶貴的財富。在轉提抓心得體會年，我會總結自己的成績和不足，分析原因，尋找解決辦法，并將其轉化為自己的經驗教訓。這些經驗和教訓將成為我在新的一年中不斷提升自己的動力和指引。通過總結經驗教訓，我能夠更好地認識自己的優(yōu)勢和劣勢，進而探索職業(yè)路徑，實現(xiàn)個人成長和發(fā)展的目標。
總之，轉提抓心得體會年是我在工作和生活中不斷進步和成長的重要方法。通過轉變態(tài)度、提高專業(yè)知識和技能、抓住機遇、總結經驗教訓，我在過去的一年里取得了許多成績。我相信，在新的一年里，我會繼續(xù)努力，不斷超越自我，取得更大的突破和成就。
轉提促心得體會篇一
治轉提，是指在新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的大背景下，通過黨的創(chuàng)新理論、堅定的堅持和重大的措施來推動整個社會的不斷發(fā)展。在這個過程中，我深刻地體驗到了治轉提的重要性和必要性。下面我將從三個方面闡述這一主題的心得體會。
首先，治轉提需要更新觀念，追求創(chuàng)新。在治轉提的過程中，我們要始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的原則。這意味著我們不能固步自封，不能墨守成規(guī)。只有不斷更新我們的觀念，追求創(chuàng)新，才能不斷適應時代的發(fā)展，推動社會的發(fā)展。作為一名青年人，我應該時刻保持學習的態(tài)度，不斷充實自己的知識儲備，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，才能在治轉提的道路上有所作為。
其次，治轉提需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨是最高政權組織，黨員作為黨最基層的組織，發(fā)揮著至關重要的作用。在治轉提的過程中，我們要堅決踐行黨的各項要求，自覺發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。我們要牢記自己的黨員身份，時刻保持黨的紀律性和黨性原則，帶頭遵守國家的法律法規(guī)，積極參與社會公益事業(yè)，爭做時代的楷模，不負黨和人民的期望。
最后，治轉提需要加強全民的綜合素質提升。治轉提的目標是推動全社會的發(fā)展，這就需要我們每一個人都要積極參與。為了實現(xiàn)這一目標，我們要不斷提高自己的綜合素質。這包括提升我們的知識水平，提高我們的職業(yè)技能，增強我們的創(chuàng)新意識和實踐能力。只有這樣，我們才能更好地適應社會的發(fā)展，為治轉提貢獻自己的力量。
在治轉提的過程中，我們要牢記我們的初心和使命，堅定地走下去。雖然會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但是只要我們有堅定的信念，有正確的觀念，有創(chuàng)新的勇氣，相信我們一定能夠迎難而上，創(chuàng)造出屬于我們的精彩。
總而言之，治轉提是推動整個社會發(fā)展的動力源泉。在治轉提的道路上，我們要更新觀念，追求創(chuàng)新；發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；加強全民的綜合素質提升。只有這樣，我們才能夠實現(xiàn)我們的目標，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而努力奮斗。
轉提促心得體會篇二
我的提綱如下：
第一段：引言
-簡單描述樹的特點和重要性
-提出探究的目的和意義
第二段：樹的基本概念和結構
-解釋樹的基本概念，如根、葉、節(jié)點、分支等
-介紹樹的結構，如二叉樹、多叉樹、搜索樹等
-說明樹的應用領域，如計算機科學、生物學等
第三段：樹的特性和操作
-介紹樹的特性，如深度、高度、度等
-解釋樹的常用操作，如插入、刪除、遍歷等
-舉例說明常見的樹的應用，如文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等
第四段：樹的優(yōu)缺點和應用案例
-分析樹的優(yōu)點，如高效的搜索、快速的插入和刪除等
-討論樹的缺點，如平衡性問題、空間開銷等
-列舉實際應用中樹的案例，如哈夫曼樹、決策樹等
第五段：心得體會和展望
-總結樹的重要性和應用價值
-回顧自己在學習中的心得體會，如理解樹的思維方式、掌握樹的常用操作等
-展望未來對樹的深入研究和應用的興趣和期望
在這篇文章中，我將通過解釋樹的基本概念和結構，介紹樹的特性和操作，分析樹的優(yōu)缺點和應用案例，最后總結我的學習心得和展望未來。這篇文章將通過一系列解釋和舉例來分析樹這一數(shù)據(jù)結構的重要性和應用相關領域，并從中總結自己的收獲和研究的興趣。
轉提促心得體會篇三
七里河區(qū)城改辦創(chuàng)新制作了學習卡片和學習手冊，提煉“治轉提”活動內容、要求、目的，以學深學透為核心要義，促使每個規(guī)定動作環(huán)環(huán)相扣、落到實處。下面是本站為大家準備的20xx治轉提
心得體會
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我校開展了以“守紀律、講規(guī)矩、轉作風、提效能”為主題的思想紀律作風整頓活動，旨在加強全縣黨員干部紀律作風建設，固化群眾路線教育實踐活動成果，進一步促進各項工作扎實推進、高效落實。作為一名教師，通過學習我有以下幾點體會。
重點解決工作責任心不強、紀律松弛的問題。
圍繞遵守黨的各項紀律，堅決糾正在貫徹執(zhí)行縣局、教委決策部署上打折扣、搞變通的問題。查找是否存在散布意見無所顧忌，公開發(fā)表不利于團結，影響教育穩(wěn)定和諧大局的言論問題;是否有貫徹政令不堅決，存在“上有政策，下有對策”的問題;是否違反中央八項規(guī)定和工作紀律，存在吃喝玩樂、遲到早退、脫崗換崗、不務正業(yè)，工作時間辦私事、上班期間玩游戲、上網娛樂消遣等問題。嚴肅查處頂風違紀案件，確保法紀要求執(zhí)行到位、剛性運行，以作風建設的成效樹立教育好形象。
作為一名教師，要知道如何教會學生學習。
教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養(yǎng)學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能承認自己的不足和錯誤。把我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協(xié)作的美妙，那我們就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。
要建立平等、和諧的師生關系。
在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護學生的創(chuàng)新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。
一、總體的進展情況
從督查情況來看，全市各區(qū)縣、各部門、各單位對市委開展“治轉提”專項行動思想認識比較到位，具體行動比較迅速，謀劃部署比較務實，活動氛圍比較濃厚。具體表現(xiàn)在以下四個方面：一是文件傳達學習迅速。各區(qū)縣、各部門、各單位均在第一時間召開了黨委(黨組)會議，傳達學習了市委關于“治頑疾轉作風提效能”專項行動意見，安排部署了相關工作。各區(qū)縣、各部門、各單位“一把手”都親自安排、親自部署，推動“治轉提”專項行動起好步、開好頭;班子成員均能做到先學一步、深學一層，帶頭深入學習領會“治轉提”專項行動意見精神，以上率下，做好表率。二是實施方案比較可行。截至1月13日，已有60個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)圍繞《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》，結合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由“一把手”牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占到全市應參加活動單位總數(shù)的83%。三是思想發(fā)動比較深入。截至1月13日，已有59個區(qū)縣、部門和單位黨委(黨組)相繼召開了黨組(擴大)會議或全體干部大會，對“治頑疾轉作風提效能”專項行動進行了動員部署，占到全市應參加活動單位總數(shù)的82%。四是特色亮點已經突顯。市政協(xié)辦公廳開展了政協(xié)委員活動在一線“暖企”行動，組織部分市直部門負責人和政協(xié)委員，深入11家實體經濟企業(yè)開展專項調研座談，面對面交流聽取企業(yè)需要政府幫助解決的實際問題，以市政協(xié)名義將企業(yè)反映的問題形成議案提交市委、市政府決策參考和研究解決，并探索開展政協(xié)委員與企業(yè)之間雙向互評制度。七里河區(qū)研究制定了“治轉提”專項行動“十要十不準”規(guī)定、效能建設考核辦法、機關作風民主評議辦法、干部管理有關規(guī)定、干部職工出勤統(tǒng)計公示制度及責任追究方案。安寧區(qū)在能力提升上求突破，把“治轉提”專項行動的落腳點放在提升黨員干部能力素質上，創(chuàng)新“高校集中學習+督查崗位鍛煉”干部培訓新模式，將參加浙江大學安寧區(qū)科級干部研修班的48名干部分組下派到8個街道，開展作風建設督查。高新區(qū)擬開展以“我的崗位無差錯、我的工作無拖拉、我的責任無推卸”為主題的“三無”活動和以“零距離指導、零收費審批、零關系辦事、零障礙入駐、零利益服務”為內容的“五零”創(chuàng)建行動等載體，確保專項行動取得實效。市建設局將“治轉提”納入年度目標考核，設立專線監(jiān)督電話，并建立色卡預警制度。市國資委成立了市屬企業(yè)“治頑疾轉作風提效能”專項行動督導工作小組，分四個督導組對55家市屬企業(yè)工作落實情況進行指導、檢查。市統(tǒng)計局制定了《督查工作辦法》和《責任追究辦法》。市項目投資評審中心提出“一項目一考評，一考評四打分，一打分雙測評”的思路，建立了“雙測評、四打分”的雙向考核制度。
二、存在的主要問題
通過督查，也發(fā)現(xiàn)一些區(qū)縣、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入、不平衡、不細致和不廣泛等問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習傳達還不夠深入。個別單位對市委開展“治轉提”專項行動的認識高度還不夠高，思想領會還不夠深，還沒有從落實黨中央全面從嚴治黨的一系列戰(zhàn)略部署的政治高度和實現(xiàn)市第十三次黨代會確定的奮斗目標的大局高度，來認識、來對待、來謀劃、來推進專項行動，還局限在本區(qū)縣、本部門、本單位的視野內、范疇內。二是動員部署進展還不夠平衡。各區(qū)縣、各部門、各單位開展“治轉提”專項行動進展不一，60個區(qū)縣部門和單位制定了實施方案，59個區(qū)縣部門和單位召開會議進行了動員部署，但還有永登縣、榆中縣、市人社局、市水務局、市安監(jiān)局、市公安局、市糧食局、市衛(wèi)計委、市財政局、市建設局、市交通委、市食藥局、市質監(jiān)局、市文旅局、市科技局、市軌道辦等16個區(qū)縣和部門尚未組織召開動員大會?？傮w來說，區(qū)縣好于先于快于市直部門(單位)。三是結合實際謀劃還不夠精準。督查中發(fā)現(xiàn)各區(qū)縣、各部門、各單位之間工作細致程度還存在差距。市公安局、市教育局、市衛(wèi)計委、市財政局、市安監(jiān)局、市信訪局、市糧食局、市軌道辦、市團委、市法院等10個單位尚未制定《實施方案》，其余部門單位雖對“治轉提”專項行動工作進行了安排部署，但基本都停留在制定下發(fā)《實施方案》層面，在突出部門職能特點創(chuàng)設特色載體方面還思考不深、措施不實、抓手不多，缺乏針對性和實效性。四是輿論宣傳覆蓋還不夠廣泛。絕大多數(shù)部門、單位已召開動員大會，并對“治轉提”專項行動進行了安排部署，但宣傳氛圍不夠濃厚，沒有形成濃厚的輿論氛圍，即知即改的效果不明顯，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾尚未快速扭轉。
三、督查工作要求
一是要切實提高思想認識。各區(qū)縣、各部門、各單位要切實從講政治、講大局的高度，把開展“治轉提”專項行動與“
兩學一做
”學習教育緊密結合，與落實全面從嚴治黨各項要求緊密結合，與落實市第十三次黨代會精神緊密結合，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，努力在全市上下快速掀起“治頑疾轉作風提效能”的高潮。
二是要全方位廣泛動員部署。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一安排部署，按照規(guī)定的時間節(jié)點，保質保量深入動員部署，營造濃厚氛圍，真正把市委開展“治轉提”專項行動的各項要求和工作壓力傳達到、傳導到全市每一個黨組織和每一個黨員干部中去，切實把全市各級黨組織和廣大黨員干部的思想行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。
三是要精心制定好
活動方案
。各區(qū)縣、各部門、各單位要按照市委統(tǒng)一要求，結合本地區(qū)、本部門、本單位職能特點和干部作風現(xiàn)狀實際，精心研究制定各自的
工作方案
，細化任務措施，找準找實問題，列出問題清單，精準制定整改計劃，提出有針對性的整改措施，切實增強活動的針對性和實效性。
四是要加大輿論宣傳力度。市委宣傳部負責，各區(qū)縣、各部門、各單位配合，借助報刊、廣播、電視、微信、微博等宣傳載體，多角度、全方位宣傳“治轉提”行動，營造良好輿論氛圍。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，設立“曝光臺”，組織媒體記者深入基層，發(fā)現(xiàn)曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部，挖掘一批作風實、品行端、口碑好的干部，積極營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同時，要建立暢通的信息報送制度，各區(qū)縣、各部門、各單位活動進展情況以及好的經驗做法、先進典型實行周報制度，于每周星期五下午5：00前向市委“治轉提”行動辦公室報送。
對于通報中涉及到的尚未及時召開動員會的16個區(qū)縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，近日市委相關領導將擇機進行工作約談，具體事宜由市委“治轉提”行動辦公室另行通知。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展專項行動的緊迫感和責任感
作風問題，根源是思想問題。干部思想不轉變、認識跟不上，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈。因此，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。
第一，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新。現(xiàn)在，全面從嚴治黨已經成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望，更是鞭策。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續(xù)用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
第二，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”，要完成這些目標任務，干部是關鍵、作風是保證。因為，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關。
第三，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾、轉作風、提效能”。
二、明確目標，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)
從今天開始，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在。比如，在理論學習上，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策不清，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清、不善謀劃，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上，組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上，責任意識差，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行
崗位職責
，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作耍滑頭、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”，熱衷于迎來送往，忙于事務應酬。在為民服務上，對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導，接觸面廣、認識人多，財大氣粗、牛氣十足，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究，也不經常向省、市對口部門的領導匯報工作、爭取支持，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛，給省、市部門留下了很不好的印象。等等，還有很多，剛才在安排部署時，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。
三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效
這次專項行動，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳、下猛藥，動真格、出實招，各級各部門務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效。
第一，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。
第二，必須狠抓主要領導。俗話說，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。
第三，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么、補什么”，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一方面，要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”。
第五，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，在任何時候任何情況下，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。
第七，必須狠抓追責問責。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
第八，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經驗、好做法，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍。
轉提促心得體會篇四
作風問題，根源是思想問題。干部思想不轉變、認識跟不上，專項行動就不可能深入，整治過后也會反彈。因此，在這次專項行動中，必須把統(tǒng)一思想、提高認識作為關鍵之舉貫穿始終。
第一，開展“治轉提”專項行動，是推進全面從嚴治黨的必然要求。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點。黨的以來，以同志為核心的黨中央以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風建設，采取一系列重大舉措，直擊積弊、扶正祛邪，黨風政風明顯改善，民風社風為之一新?，F(xiàn)在，全面從嚴治黨已經成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上，市委李榮燦書記對城關明確提出要在從嚴治黨等四個方面“走在前、做表率”，這既是新一屆市委對城關的定位，也是希望，更是鞭策。作風建設永遠在路上，我們開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續(xù)用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。
第二，開展“治轉提”專項行動，是推動城關加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設美麗幸福新城關”目標和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”，要完成這些目標任務，干部是關鍵、作風是保證。因為，好的干部作風，才能形成好的發(fā)展環(huán)境，有了好的發(fā)展環(huán)境，才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風和發(fā)展環(huán)境不好，有資金、有人才也會流失，有優(yōu)勢也會喪失，有機遇也會錯失，我們“建設美麗幸福新城關”目標就是“紙上談兵”。所以，我們只有先搞好了干部作風建設，夯實了基礎，發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu)，才能增強吸引力，才能為全區(qū)經濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子，才能不斷加快建設美麗幸福新城關。
第三，開展“治轉提”專項行動，是解決面臨突出問題的迫切需要。近年來，我們通過開展群眾路線教育、“三嚴三實”、“兩學一做”專題教育等活動，全區(qū)干部作風有所好轉。但實事求是的講，存在的問題仍然不少，一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾依然沒有得到徹底解決，不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉，社會各界意見很大，作風問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉提”專項行動，絕不是為了應付市委要求，不是做給上級看，更不是糊弄老百姓，而是深切認識到這些問題和現(xiàn)象，必須痛下決心，出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在思想上好好“洗洗腦”，在問題上好好“查查清”，毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)，堅決徹底地“治頑疾、轉作風、提效能”。
二、明確目標，突出重點，全力抓好專項行動關鍵環(huán)節(jié)
從今天開始，我們將用一年的時間，在全區(qū)開展“治轉提”專項行動，最終目的就是要達到“六個明顯”，即：干部作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經濟工作會上，李榮燦書記在講話中指出了當前干部作風中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題，集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，這些問題和干部在城關也很多，而且大有人在。比如，在理論學習上，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策不清，對分管工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調查不研究，思路不清、不善謀劃，一遇到問題，就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌，工作沒底氣、沒力量，導致決策力和執(zhí)行力不強，在干部群眾中威信不高。在工作擔當上，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是;面對錯誤言行不批評，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業(yè)績平庸，工作處于后進狀態(tài)。在遵守紀律上，組織紀律渙散，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規(guī)定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等現(xiàn)象依然存在。在工作落實上，責任意識差，執(zhí)行力不強，對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，一些項目征地拆遷進度緩慢，一些街道網格化落實不到位，一些領導干部搞選擇性辦事、選擇性服務，遇到困難強調客觀原因，推卸工作責任;服務意識差，對依法、依規(guī)應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響企業(yè)正常經營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關事項，態(tài)度不積極、不支持。在精神狀態(tài)上，一些干部特別是一些單位的“一把手”，事業(yè)心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現(xiàn)狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕?lián)?，工作耍滑頭、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太平官”，熱衷于迎來送往，忙于事務應酬。在為民服務上，對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾;不為群眾著想，對群眾和投資者冷硬橫推，門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批，互為前置條件，讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力，有的甚至不給好處就不辦事，對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠，對家人也漠不關心，整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂，生活追求不高，家庭關系緊張。在溝通協(xié)調上，一些干部特別是領導干部官僚思想嚴重，總覺得自己是城關區(qū)的領導，接觸面廣、認識人多，財大氣粗、牛氣十足，我行我素，平時既不對本職工作做深入研究，也不經常向省、市對口部門的領導匯報工作、爭取支持，即便去了也是言行輕浮，毫不謙虛，給省、市部門留下了很不好的印象。等等，還有很多，剛才在安排部署時，也明確了整治重點，希望大家好好對照對照，看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題，都是最突出的，也是各方面反映比較集中的，但還不是問題的全部，更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時，堅持問題導向，結合各自工作特點和實際，深入開展查擺，要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題，要深勤透視、深入解剖，深查背后的作風原因，切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題，各級各部門要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認真對加強作風建設的現(xiàn)有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾的長效機制。
三、強化措施，狠抓落實，確保專項行動取得實效
這次專項行動，絕不能搞形式、走過場，必須出重拳、下猛藥，動真格、出實招，各級各部門務必高度重視，精心組織，切實用心用力、抓緊抓好，確保整治行動取得實效。
第一，必須狠抓思想發(fā)動。思想是行動的先導。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉變作風有關規(guī)定，按照“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善環(huán)境人人有責的良好局面。
第二，必須狠抓主要領導。俗話說，有什么樣的領導、就有什么樣的隊伍，有什么樣的領導作風、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領導干部一定要以身作則，當好表率，帶頭遵守各項紀律規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”，既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，更是單位的形象代言人，單位干部職工受到黨紀政紀處分的，視情節(jié)輕重，必須嚴格追究一把手疏于管理的領導責任。
第三，必須狠抓理論學習。各級各部門要教育引導干部牢固樹立終身學習的理念，堅持“缺什么、補什么”，把學習作為履行職責、搞好工作的基本功和必修課。一方面，要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學習，著力在吃透上情、掌握下情，找準工作結合點上下功夫，努力把學習的成效轉化為解決問題、推進工作的實際本領;另一方面，要加快知識更新，優(yōu)化知識結構，增加知識儲備，力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手，做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四，必須狠抓為民服務。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門，必須堅決克服“衙門陋習”，徹底改變以往被動服務的工作方式，對群眾、企業(yè)反映的問題，要高效快捷立即辦;對經濟社會發(fā)展中的一些老大難問題，要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題，要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，要不遮不掩公開辦，努力提高為群眾和企業(yè)服務的效率和質量，以實際行動取信于民，真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務員”、群眾的“貼心人”。
第五，必須狠抓素質提升。每一位干部特別是領導干部要嚴格遵守各項紀律規(guī)定，在任何時候任何情況下，始終與黨中央、省市區(qū)委保持高度一致，堅決反對浮躁浮夸、急功近利等思想，堅決革除“中梗阻”和“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，堅決摒棄上有政策、下有對策的做法，堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為，堅決解決精神萎靡不振、工作紀律渙散等問題，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六，必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上，把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭，對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，一件不差地落到實處，對認準的事，要一抓到底、抓出成效，對定下來的事，要全力以赴抓落實，以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作，管好干部，不能不講原則、不講是非，更不能搞一團和氣、歪風邪氣。
第七，必須狠抓追責問責。這次專項行動，區(qū)委的態(tài)度很明確，活動一開始，督查和問責就要跟進，拿出亮劍的精神，壯士斷腕的決心，動真碰硬的狠勁，對違反作風建設規(guī)定、影響城關發(fā)展的人和事，堅持原則，敢說敢管，敢于追究，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。這里需要強調的是，專項行動開始后，對督查中發(fā)現(xiàn)的作風問題，凡是造成不良后果的，不論是否進行了整改，都要視情況予以追究責任，嚴肅處理。
第八，必須狠抓宣傳引導。宣傳部門要精心制定宣傳方案，宣傳行動中的好經驗、好做法，及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導，一方面，要發(fā)揮正面典型的示范作用，發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認的先進典型，加大宣傳報道力度，樹立學習榜樣，努力營造強大的輿論攻勢;另方面，要抓住一些反面典型，有重點、有針對性地解剖反面案例，引導大家對照反思，汲取教訓，為整治活動開展營造良好氛圍。
轉提促心得體會篇五
尚空談而不求實，把實施意見當作耳旁風，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。因此糾風之難，難在防止反復;糾風之關鍵，在于讓群眾滿意。而確保治頑疾、轉作風、提效能專項行動取得實效，打贏改作風的持久戰(zhàn)，更須全市上下進一步凝聚共識，從思想上形成長期持續(xù)進行下去的合力，讓慵懶散慢混卡等典型問題在工作實踐中失去生存的土壤，以實際效果接受群眾的檢驗，讓清風吹遍每一個角落。
作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。不可否認，就目前而言，治轉提專項行動的深入還面臨著一定的阻力。市民群眾常有三種擔憂：一憂不能長久，害怕上級要求逐漸放松后，故態(tài)復萌;二憂陽奉陰違，迫于風頭有所收斂，但暗地里搞移花接木;三憂借機作秀，形式上穿舊衣、吃簡餐，實際上惰政不改，該做的工作沒做?，F(xiàn)實不斷地提醒我們，反復是我們面臨的最大敵人;作風病是慢性病，欲根治必須常抓不懈。尤其是要通過開展專項行動來遏制衙門作風，解決群眾反映強烈的門難進、臉難看、事難辦問題，進一步提高全市黨員干部為人民服務的水平。
好的作風還沒有內化于心、外化于行，這從部分單位和干部怕碰上紀委來暗訪的解釋中就可見一斑。冰凍三尺非一日之寒，作風的頑固性、反復性特點決定了轉作風不能一蹴而就。這是一項長期而艱巨的任務，需要以釘釘子精神堅持不懈抓下去，需要使《意見》真正成為帶電的高壓線，用實實在在的整改效果讓服務對象滿意、讓群眾舒心。
轉提促心得體會篇六
為進一步改進機關干部作風，提升工作效能，榆中縣老干局以縣委“治轉提”專項行動為契機，多措并舉，扎實開展“治轉提”專項行動。
一是靠實責任，提高認識。
根據(jù)“治轉提”動員大會安排部署，老干局迅速行動，結合本單位工作實際，制定了《中共榆中縣委老干部工作局關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的實施方案》，成立了以局長為組長，副局長為成員的領導小組，統(tǒng)一思想認識，明確行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，圍繞“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個方面問題，真正開展一場作風“體檢”，確保行動取得實效。
二是加強宣傳，營造氛圍。
通過召開專題會議、組織集中學習等形式，全面、深入、系統(tǒng)的學習“治轉提”專項行動有關要求，及時做好精神傳達工作。同時，建立“治轉提”專項行動qq群、微信群向全局干部發(fā)送“治轉提”專項行動的有關信息，安排專人負責撰寫簡報，及時、全面地反映全局專項行動的工作動態(tài)和成果進展，宣傳報道好的經驗、典型及做法，營造濃厚的氛圍。截止目前，共撰寫簡報2篇，集中學習3次，發(fā)放各類學習書籍100余本。
三是立足實際，查找問題。
通過自身反省、發(fā)放意見征求表等方式，查找單位、領導班子和個人在思想作風、工作作風、遵守紀律、工作落實等方面存在的“庸、懶、散、慢、混、卡”6個方面問題，特別針對老干部服務工作，深刻剖析、逐條查擺，制定問題清單，并對收集整理的具體問題，建立問題清單臺賬，確立時間節(jié)點切實做好整改。目前，共查出突出問題22條，其中單位4條、領導班子3條、干部個人15條。
轉提促心得體會篇七
隨著社會的發(fā)展和國家治理的轉型，治轉提已成為我們黨對行政能力的要求和期盼。通過治轉提的實踐和經驗，我深刻認識到，只有不斷轉變觀念，提升能力，才能更好地履行自己的職責，為人民群眾提供更好的服務。在此，我愿意分享我在治轉提過程中的心得和體會。
首先，我深刻認識到治轉提的核心是轉變觀念和提升能力。在過去，我們往往習慣于“治”，強調以行政命令為主導，忽視民意和市場的參與。而在治轉提的要求下，我們需重視市場經濟的力量和社會的多元化需要，通過轉變思維模式和管理方式，推動政府的治理可持續(xù)發(fā)展。同時，提升能力是治轉提的關鍵。只有通過不斷學習和提高專業(yè)技能，才能更好地適應新的社會要求和工作內容，為人民群眾提供更加優(yōu)質的服務。
其次，我認識到治轉提需要注重領導力和團隊協(xié)作。傳統(tǒng)的治理方式往往依賴于領導者的個人能力和指令，而在治轉提時代，領導者需要發(fā)揮更強的領導力，引領團隊一起謀劃和實施工作。只有領導者以身作則，樹立正確的工作導向，才能激發(fā)團隊的積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)更好地治轉提目標。同時，團隊協(xié)作也是治轉提的重要環(huán)節(jié)。團隊成員之間需要相互配合，互相學習和借鑒，共同研究問題并提出解決方案，這樣才能更好地推進工作的進展。
第三，我體會到治轉提需要注重信息化和科技創(chuàng)新。當前，信息技術日新月異，深刻改變了我們生活和工作的方式。在治轉提的過程中，我們需要大力推進信息化建設，通過信息化技術的運用提高工作效率和服務水平。例如，我們可以借助互聯(lián)網搭建便捷的平臺與市民進行溝通和交流，及時了解民意和需求，反饋問題和解決方案，提升政府與市民的互動質量。同時，科技創(chuàng)新也是治轉提的重要動力。通過引入先進的科技手段，我們可以提高行政效能，創(chuàng)新治理方式，以更高的效率解決問題，提升社會管理水平。
第四，我認識到治轉提需要注重廉潔政府建設。黨的十八大提出“四個全面”戰(zhàn)略布局，其中一個重要方面就是全面推進黨風廉政建設。在治轉提的過程中，我們要落實黨風廉政建設的要求，加強自身的黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德，樹立正確的權力觀，拒絕利益誘惑，自覺做到廉潔奉公。只有廉潔政府才能贏得人民的信任和支持，才能更好地履行治轉提的職責。
最后，我意識到治轉提需要注重服務意識和人民導向。我們作為黨員干部，我們的初心始終要牢記，我們的宗旨始終要堅持，就是為了人民服務。在治轉提的過程中，我們要不斷提高服務意識，堅持以人民為中心，堅持人民首位，真正做到心系群眾、解民憂、紓民困。只有以人民為出發(fā)點和落腳點，我們才能找準工作的方向和力度，才能更好地履行表民意的職責，推動社會的進步和發(fā)展。
綜上所述，治轉提是一場歷史性的變革，給我們提出了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)。通過轉變觀念、提升能力，注重領導力和團隊協(xié)作，放眼信息化和科技創(chuàng)新，加強廉潔政府建設，注重服務意識和人民導向，我們才能更好地履行治轉提的職責，為人民群眾提供更好的服務。讓我們始終保持學習的態(tài)度，不斷提高自身的素質，不斷追求更高效的治轉提實踐，為實現(xiàn)中國夢，為建設美好未來貢獻自己的力量。
轉提促心得體會篇八
轉提是一種有效的思維方式，它可以促使我們從不同角度思考問題，達到更全面的理解。在我個人的經歷中，轉提的應用不僅幫助我解決了一個個難題，更重要的是，它使我擁有了一種積極的心態(tài)和全局的視野。在下面的文章中，我將分享我對轉提的心得體會。
第二段：了解轉提的意義
轉提，即從一個問題或現(xiàn)象出發(fā)，通過轉換角度或提出新的問題，來尋找問題的解決方法或深入思考問題的本質。該思維方式的意義在于，它可以幫助我們跳出狹窄的視角，發(fā)現(xiàn)問題的多個方面，并嘗試不同的解決方法。在面對一個困擾自己的問題時，我意識到只有轉變思維方式，從不同角度出發(fā)，才能找到最佳的解決方案。
第三段：改變思維方式
要運用轉提思維方式，首先需要積極主動地改變自己的思維方式。在實踐中，我意識到刻意地進行思路的轉變和巧妙地提問是關鍵。在面對問題時，我經常會告誡自己要“大膽提問，不斷轉換觀點”。我會試著從不同的角度分析問題，并提出一些新的問題，這樣往往會激發(fā)出不同的想法和解決思路。通過改變思維方式，我的視野得以拓寬，幫助我看到問題更多的層面，有助于更深入的思考。
第四段：應用轉提的案例
我在解決問題時常常采用轉提的方法，其中一個典型案例是在組織活動中遇到的困難。在一次學校活動策劃中，我們面臨著場地不足的問題。當初我們計劃的場地突然遇到了一些不可抗拒的情況，開始的計劃完全無法實施。在這個關鍵時刻，我決定運用轉提思維方式去解決這個難題。我首先從給予場地的角度思考，嘗試找到其他可以使用的場地；隨后，我又從減少人員規(guī)模的角度思考，看看能否適當調整活動的規(guī)模。最后，我又從時間安排的角度思考，是否可以將活動進行拆分，選擇不同的時間段進行。通過這些嘗試，我最終找到了一個解決方案，并成功地進行了活動。
第五段：結語
通過轉提思維方式的應用，我深深體會到了它的重要性。學會轉提，不僅可以幫助我們從不同角度思考問題，找到最佳解決方案，還可以培養(yǎng)積極的心態(tài)和全局的視野。轉提思維方式的運用不僅適用于解決實際問題，也可以應用于日常生活中的決策、思考等方面。我相信，在今后的學習和工作中，轉提思維方式將成為我不可或缺的思考工具。
轉提促心得體會篇九
轉提作為一種重要的思維方式，對于我們的成長和進步具有重要的意義。在轉提的過程中，我們不斷地提高自己的認知能力和解決問題的能力，培養(yǎng)起積極的心態(tài)和靈活的思維。在此，我將分享我在轉提過程中獲得的心得和體會。
第二段：學會從多個角度看問題
轉提使我們能夠從不同的角度來看待問題，這對于解決問題非常重要。曾經有一次，我面臨著一個困擾我很長時間的難題，我一直無法找到解決的辦法。直到我學會了轉提，我開始站在不同的角度思考，從不同的視角來觀察問題，我才發(fā)現(xiàn)了問題的根源，進而找到了解決的方法。通過多角度的轉提，我不僅能夠更好地理解問題，還能夠找到切實可行的解決方案。
第三段：培養(yǎng)靈活的思維
轉提教會我們靈活地思考問題，擺脫固定的思維模式。我們往往會在慣性思維中困于一隅，無法看到更多的可能性。而通過轉提，我們能夠打破既有的思維框架，開拓思維的邊界。當我們面臨難題時，我們可以跳脫出原有的思維模式，嘗試新的思路，去找到更好的解決方案。這種靈活的思維幫助我在工作中更好地應對挑戰(zhàn)，在生活中更好地適應不斷變化的環(huán)境。
第四段：培養(yǎng)積極的心態(tài)
轉提不僅僅是一種思維方式，更是一種心態(tài)。在轉提的過程中，我們能夠培養(yǎng)起積極的心態(tài)。當我們面臨困難和挫折時，我們可以選擇從另外的角度看待問題，從中找到積極的一面。轉提教會我如何從失敗中尋找經驗和教訓，如何正視挑戰(zhàn)并努力克服。這種積極的心態(tài)使我在面對困難時不再懼怕，而是愿意接受挑戰(zhàn)，并不斷嘗試和學習。
第五段：總結體會
通過轉提，我學會了從多個角度看待問題，培養(yǎng)了靈活的思維方式，培養(yǎng)了積極的心態(tài)。這種思維方式和心態(tài)在我日常的學習和生活中發(fā)揮著重要的作用，使我能夠更好地適應變化和應對各種困難。我深刻體會到了轉提在個人成長和發(fā)展中的重要性，它拓寬了我的思維和視野，讓我能夠更好地把握機會和面對挑戰(zhàn)。因此，在面對問題和困難時，我愿意運用轉提的方法，從多個角度思考，尋找出最佳的解決方案。轉提不僅僅是一種能力，更是一種生活的態(tài)度。
轉提促心得體會篇十
轉 提是一種在對話中轉換話題或者改變思路的表達方式。通過轉提，可以使對話更加流暢，語氣更加和諧，更好地實現(xiàn)信息的傳遞與溝通。然而，在實際生活中，我們有時候會遇到轉提不當?shù)那闆r，這不僅會導致對話的斷裂，還可能引發(fā)信任破裂和誤解。因此，我們需要在日常交流中注意細節(jié)，提高轉提的能力，以提升對話的效果。
首先，轉提要注重語氣和方式。在轉提的過程中，我們要保持友好和尊重的語氣，以免給對方帶來不快。尤其是在處理一些敏感話題或者與他人意見不一致時，更要注意措辭并避免使用沖動的措辭。此外，轉提的方式也要恰當。當我們發(fā)現(xiàn)對話的話題走向偏離目標或者無法順利進行時，可以適當轉提，但要避免過于突然和生硬地改變話題，以免讓對方感到困惑。
其次，轉提要注意前后邏輯的連貫。轉提的目的是為了使對話更加流暢和明確，因此，轉提的內容應該與前文聯(lián)系緊密，并能夠順利引出新的話題。在進行轉提時，我們可以采用適當?shù)倪^渡語句，如“此外”，“然而”，“與此同時”等，來連接前后內容，使得對方能夠理解我們的意圖并順利跟進話題的變化。只有保持前后邏輯的連貫，我們才能夠有效地進行對話，避免產生沖突和誤解。
再次，轉提要考慮對方的情感和背景。不同的人有不同的性格和經歷，對于同樣的轉提方式和內容，每個人的接受程度也有所不同。因此，在進行轉提時，我們應該盡量了解對方的情感和背景，并根據(jù)對方的特點選擇合適的轉提方式。比如，對于比較親近的朋友或者熟悉的合作伙伴，我們可以更加直接和隨意地進行轉提；而對于相對陌生的人或者正式的場合，我們應該更加謹慎和穩(wěn)妥地進行轉提，避免引發(fā)對方的不適和反感。
最后，轉提要注重與對方的共鳴和互動。在進行轉提的過程中，我們應該不斷傾聽對方的意見，并在此基礎上進行轉提。在轉提的內容中，我們可以適當提及對方的看法或者感受，以增加對方的共鳴和參與感。同時，我們也應該鼓勵對方發(fā)表自己的觀點和建議，以實現(xiàn)對話的平衡和互動。只有在雙方的共同努力下，我們才能夠實現(xiàn)對話的目標，提高轉提的效果和效率。
總之，轉提作為一種重要的對話表達方式，在我們的日常交流中扮演著重要的角色。通過注重語氣和方式、保持前后邏輯的連貫、考慮對方的情感和背景、以及注重與對方的共鳴和互動等方面的注意，我們能夠提高轉提的能力，使對話更加流暢和有效。讓我們在每次對話中都注重轉提的細節(jié)，以提升交流的質量和效果。
轉提促心得體會篇十一
轉提升是一種常見的個人職業(yè)發(fā)展方式，尤其在現(xiàn)代社會追求職業(yè)發(fā)展和人生價值實現(xiàn)的背景下越來越受到關注。本文將分享我從事轉提升的經歷和心得體會，以幫助那些正在進行或考慮轉提升的讀者更好地理解這一過程。
第二段：理解轉提升
首先，我認為理解轉提升的本質非常重要。轉提升不僅僅是一個人換個職位，或是從一家公司跳槽到另一家公司，而是一個人對自身職業(yè)規(guī)劃、能力提升、人生價值實現(xiàn)的全面思考和實踐。在我進行轉提升的路上，我感受到了這一過程涉及多方面的問題，包括個人優(yōu)劣勢分析、市場需求分析、職業(yè)規(guī)劃、人際關系處理等。
第三段：自我認知與能力提升
在轉提升的過程中，自我認知和能力提升是至關重要的。首先，我們需要清楚自己的優(yōu)劣勢和潛力所在，制定符合自己特點和市場需求的職業(yè)規(guī)劃，并積極地尋找培訓和學習機會，提高個人能力水平。其次，我們需要主動地建立廣泛的人脈關系，在職場中積極地社交，增加自己的社會認知、領導力和資源獲取能力。
第四段：適應變化與針對性思考
在轉提升的過程中，我們還需要適應不斷變化的市場環(huán)境和新技術的影響。我們需要深入思考市場需求和未來發(fā)展趨勢，作針對性的職業(yè)規(guī)劃和能力提升計劃，同時不斷調整和優(yōu)化自己的策略和方向，以保持競爭力和創(chuàng)造更多的機會。
第五段：總結
總的來說，轉提升是一個艱辛而又充滿挑戰(zhàn)和機遇的個人職業(yè)發(fā)展過程。在這一過程中，我們需要全面思考、目標明確、有針對性地行動，并不斷地學習和適應變化，才能實現(xiàn)職業(yè)成長和人生價值的最大化。通過不斷地積極探索和發(fā)展，我相信每個人都能實現(xiàn)自己的夢想，創(chuàng)造自己的未來。
轉提促心得體會篇十二
第一段：引言（字數(shù)200）
轉提是現(xiàn)代社會中一種重要的溝通技巧, 它指的是改變或轉變一個觀點或立場。由于轉提的重要性，我在近期參加了一次有關轉提技巧的培訓班，獲益良多。在這段時間里，我深刻認識到轉提不僅適用于工作場合，而且在日常生活中同樣能發(fā)揮重要作用。在此，我將分享這次培訓帶給我的心得體會。
第二段：轉提的定義和背景（字數(shù)200）
轉提技巧的關鍵在于改變觀點，并以不同的方式表達自己的立場。過去，我常常堅持自己的觀點，對于接收新的信息持抵觸態(tài)度。然而，轉提的出現(xiàn)改變了這一現(xiàn)狀。轉提不僅提高了溝通效果，更重要的是，它打開了思維的局限，使人能夠更加廣闊地看待問題。通過轉提，我們能夠尊重他人的觀點，同時也能為自己的觀點爭取更多的支持。因此，轉提已經成為現(xiàn)代社會中受到廣泛關注的溝通技巧之一。
第三段：轉提的應用與技巧（字數(shù)300）
在培訓班中，我們學到了一些關于轉提的應用和技巧。首先，我們被告知轉提應以積極的心態(tài)對待，避免使用攻擊性的語言或口吻。其次，我們應該通過認同對方的觀點先與其建立共同語境，然后才能提出自己的立場。此外，我們還學到了有效使用舉例和引用權威觀點的方法，以增加自己的說服力。最重要的是，我們被教導要尊重他人的觀點，并能夠從中獲得新的信息和見解。通過這些應用和技巧，我們可以更好地進行互動，達成更好的共識。
第四段：實踐與體會（字數(shù)300）
在培訓班結束后，我開始在日常生活中應用這些轉提技巧。這其中有一次特別的經歷深深地印在了我的腦海中。在一個朋友聚會上，我們正在討論一個爭議的話題。我從以前的習慣中意識到，爭論可能會帶來更大的分歧和矛盾。因此，我決定運用轉提技巧改變這種局面。我首先尊重朋友們的觀點，并用一些公允的舉例介紹了我的立場。隨著對話的不斷深入，我們逐漸意識到自己對話的方式不合理，開始更加理性地探討問題。最終，我們通過轉提技巧找到了一種妥協(xié)并達成了共識。這次經歷讓我深刻體會到轉提能夠改善溝通效果和促進理解。
第五段：總結和展望（字數(shù)200）
通過這次轉提技巧的培訓，我對于如何合理運用轉提技巧有了更深刻的理解。轉提作為一種溝通技巧，不僅可以在工作中發(fā)揮作用，更能夠提升日常生活中的互動效果。在今后的日子里，我將繼續(xù)運用這些技巧，與他人保持理性且尊重的對話，達成更好的交流。我相信，通過不斷的實踐和積累，我將能夠更好地掌握和運用轉提技巧，以實現(xiàn)更多互利共贏的溝通效果。轉提心得體會，不僅改變了我的溝通方式，更幫助我打開了新的思維視角，提高了個人的綜合能力。
轉提促心得體會篇十三
每個人都希望能夠在自己的職業(yè)生涯中迎來新的機遇和挑戰(zhàn)。為了實現(xiàn)這一目標，許多人選擇進行轉提升，來提高自己在職場中的競爭力和工作能力。在我進行轉提升的過程中，我領悟到了許多重要的心得和體會，這些經驗對于我的職業(yè)發(fā)展和人生道路都起到了積極的影響。
第二段：重視學習與知識更新
轉提升的第一步是學習新知識。在職場中，持續(xù)不斷地學習和知識更新非常重要，因為這能夠提高我們的專業(yè)知識和技能水平。在進行轉提升的過程中，我不僅要掌握新的知識，還要重新審視自己在專業(yè)領域中的能力和不足之處。這種重新審視的過程，幫助我更好地了解自己，并且意識到學習是持續(xù)不斷的過程。
第三段：拓展人脈和社交能力
在轉提升的過程中，我認識了許多優(yōu)秀的人士，與這些人士建立起緊密的聯(lián)系，讓我更好地了解行業(yè)動態(tài)和趨勢。這些人也成為了我在職場中的有力支持，他們?yōu)槲姨峁┝烁鞣N幫助和建議。因此，在職場中，拓展人脈和社交能力非常重要，可以讓我們在職業(yè)生涯中走得更遠。
第四段：自我反思和成長
我發(fā)現(xiàn)，轉提升的過程也是一個自我反思和成長的過程。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的許多不足之處，并且為了克服這些不足，我努力地進行自我提升。我學會了接受自己的缺點，并且為了獲得更好的職業(yè)發(fā)展和工作機會，不斷地完善自己。這樣的心態(tài)和行為讓我在職場中得到了更大的成功和成就。
第五段：結論
總之，轉提升不僅能夠提高我們的職業(yè)技能和知識水平，在職場中還能夠拓展人脈、加強社交能力，幫助我們更好地了解行業(yè)動態(tài)和趨勢。同時，轉提升也是一個自我反思和成長的過程，這種心態(tài)和行為可以讓我們在職業(yè)生涯中取得更大的成功和成就。因此，轉提升并不僅僅是為了得到一個更好的職位，更是為了實現(xiàn)自我的提升和成長。
轉提促心得體會篇十四
在這個日新月異的時代，人們面臨的機遇和挑戰(zhàn)相較于以往更加復雜多樣化。在這樣的背景下，我們始終面臨著改變自己以適應變化的壓力。故，我們有必要探討“轉提升”的話題，分享我們在實踐提升過程中的點滴收獲。
【主體部分】
一、擁有明確的職業(yè)發(fā)展目標
在轉提升的過程中，首先需要解決一個關鍵問題：你想成為怎樣的人？這并不是一個籠統(tǒng)的問題，而是一個需要深入思考反復打磨的問題。在目標不清晰的情況下，很難去思考具體的提升方向和行動計劃。因此，我們首先需要明確職業(yè)發(fā)展的目標和方向。
二、強化自身核心競爭力
在確定了職業(yè)發(fā)展目標后，接下來我們需要思考如何提升自己的核心競爭力。首先需要關注的是個人的技能儲備，多學習新的技能，嘗試更廣泛的知識范圍，并隨時保持學習的熱情，以便更好地應對未來的機遇和挑戰(zhàn)。
三、建立有效的人際網絡
職場成功和人脈關系息息相關，因此建立有效的人際關系網絡特別重要。在工作中，我們需要與更多的人建立聯(lián)系，擴大自己的人脈圈，通過有價值的溝通和互動，為其它人提供價值，尋求更多的建議和啟示、更廣闊的合作機會，從而促進自己的崛起。
四、多元化思考問題
不同的問題需要不同的思考方式，因此我們需要有多元化的思考方式和方法。我們需要學會一邊思考，一邊行動，這樣才能更好地應對日常工作中各種復雜的情況。此外，我們還可以通過閱讀、參加討論、參加思維活動等方法來拓展自己的思考范圍，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，迎接更大的挑戰(zhàn)。
五、注重自我管理和自我推動
在職業(yè)發(fā)展過程中，自我管理和自我推動成為了至關重要的元素。正如人們所說，“養(yǎng)好自己，然后去挑戰(zhàn)整個世界”。因此，我們需要清楚自己的目標，規(guī)劃職業(yè)路徑，定期自我反思和梳理，以持續(xù)地改進提升自己，實現(xiàn)目標的落地。
【結語】
轉提升是一種職業(yè)發(fā)展的過程，它需要我們始終保持學習和成長的狀態(tài)。無論是誰，都有提升的空間和機會，只要我們勇敢地去嘗試，并且堅定地為之努力，總會實現(xiàn)我們的職業(yè)目標。希望通過本篇文章，幫助大家更好地認識和把握“轉提升”的核心要素，為自己的職業(yè)道路打下堅實的基礎。
轉提促心得體會篇十五
轉提抓心得體會年，是指通過對過去一年工作和生活經驗的總結，得出一些有益的經驗和教訓，以便在新的一年里取得更好的成績。下面是我對這個主題的一些體會和感悟。
首先，轉變態(tài)度是轉提抓心得體會年的關鍵。在工作中，我一直以來都是個被動的接受者，總是等待別人指導我下一步該做什么。然而，在經歷了一個挫折后，我開始反思并意識到，要想提升自己的職業(yè)能力和競爭力，首先要調整自己的態(tài)度。于是我學會了主動思考，主動學習，在工作中勇于嘗試，始終保持積極向上的心態(tài)和對自己的信心。這種轉變的態(tài)度不僅讓我在工作中有了更多的機會，還大大提升了我的個人成長和發(fā)展。
其次，提高專業(yè)知識和技能是轉提抓心得體會年的核心。在工作中，我經常發(fā)現(xiàn)自己在某些領域的專業(yè)知識和技能方面存在一定的缺陷或不足。因此，我堅決決定在新的一年里提高自己的專業(yè)素質。我加強了對相關課程的學習，參加了一些專業(yè)培訓和工作坊，提高了對學科的了解和理解。同時，我也積極地與同事進行交流，借鑒他們的經驗和技巧。通過這些努力，我得以在工作中更好地應對各種挑戰(zhàn)，并贏得了上級和同事的肯定和贊揚。
此外，抓住機遇是轉提抓心得體會年的重要補充。工作中，每一個機遇都是我成長和發(fā)展的關鍵。因此，我學會了如何正確地識別和把握機遇。我努力提高自己的觀察力和敏感性，時刻保持警覺，留意周圍的變化和趨勢。當機遇來臨時，我會果斷行動，不拖延、不猶豫。在過去的一年里，我抓住了很多機會，通過自己的努力和奮斗，取得了顯著的成績。這讓我深知，只有及時行動和善于發(fā)現(xiàn)機遇，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
最后，總結經驗教訓是轉提抓心得體會年的重要收獲。每年的工作和生活經驗，都是一筆寶貴的財富。在轉提抓心得體會年，我會總結自己的成績和不足，分析原因，尋找解決辦法，并將其轉化為自己的經驗教訓。這些經驗和教訓將成為我在新的一年中不斷提升自己的動力和指引。通過總結經驗教訓，我能夠更好地認識自己的優(yōu)勢和劣勢，進而探索職業(yè)路徑，實現(xiàn)個人成長和發(fā)展的目標。
總之，轉提抓心得體會年是我在工作和生活中不斷進步和成長的重要方法。通過轉變態(tài)度、提高專業(yè)知識和技能、抓住機遇、總結經驗教訓，我在過去的一年里取得了許多成績。我相信，在新的一年里，我會繼續(xù)努力，不斷超越自我，取得更大的突破和成就。