心得體會具有記錄個人成長和經(jīng)驗的作用，也可以用于分享和交流。寫心得體會時，我們要注重細(xì)節(jié)和事實，用真實的例子和細(xì)致的描述來增強可信度和說服力。以下是一些來自不同行業(yè)或領(lǐng)域的心得體會范文，希望可以給大家多角度的思考和啟發(fā)。
部門講座心得體會篇篇一
近年來，隨著科技的迅速發(fā)展，線上教育逐漸成為了人們獲取知識的新方式。尤其是在疫情影響下，線上講座成為了教育部門的常規(guī)舉措。筆者最近參加了一場由教育部門組織的線上講座，深感其中的意義和價值。以下是我的心得體會，希望能為教育部門提供一些參考意見。
首先，線上講座使教育資源更加平等和普惠。傳統(tǒng)的講座往往需要參加者到現(xiàn)場，受制于地域和時間的限制，許多人無法參與到其中。而線上講座不僅沒有了地域和時間上的約束，更重要的是降低了參與的門檻。只需要有互聯(lián)網(wǎng)連接和一臺電腦或手機，就可以輕松參加講座。這使得不同地區(qū)、不同背景的人們都有機會獲取到高質(zhì)量的教育資源，提高了教育公平性。
其次，線上講座為專家學(xué)者提供了展示與分享的平臺。傳統(tǒng)的講座往往局限于特定地點和時間，只能面對少數(shù)的觀眾。而線上講座可以通過直播等技術(shù)手段將講座內(nèi)容傳遞到全國甚至全球的觀眾面前。這使得專家學(xué)者的研究成果能夠被更多人了解和分享，增加了學(xué)術(shù)交流的機會。同時，線上講座也提高了效率，減少了專家學(xué)者的人力和物力資源的浪費，使得他們能夠更好地利用時間和精力進(jìn)行研究。
然而，線上講座也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先是網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性和帶寬的問題。雖然現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)非常發(fā)達(dá)，但在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)和發(fā)展中國家，網(wǎng)絡(luò)連接仍然不穩(wěn)定，帶寬也有限。這就導(dǎo)致了講座的實時性和流暢性無法得到保證，影響了學(xué)習(xí)效果。其次是參與者的學(xué)習(xí)自覺性和主動性問題。線上講座雖然提供了便利，但也容易讓人產(chǎn)生浮躁和片面追求資質(zhì)證書等功利心態(tài)。參與者可能只關(guān)注證書頒發(fā)而不真正學(xué)到知識，這對于講座的質(zhì)量和效果都是一種挑戰(zhàn)。
在我參加的線上講座中，我感受到了教育部門在線上教育這一領(lǐng)域的努力和創(chuàng)新。他們嘗試?yán)枚嗝襟w技術(shù)，增加互動環(huán)節(jié)，提高學(xué)習(xí)興趣和積極性。在講座中，講師們不僅僅是傳授知識，更注重引導(dǎo)思考和啟發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。同時，教育部門也積極收集和分析學(xué)生的學(xué)習(xí)反饋，不斷改進(jìn)講座的內(nèi)容和形式。這些努力使得線上講座能夠更好地滿足參與者的需求，提高學(xué)習(xí)效果。
綜上所述，教育部門線上講座在提供平等和普惠教育資源、為專家學(xué)者提供展示和交流平臺等方面都具有重要意義。雖然面臨一些挑戰(zhàn)和問題，但教育部門已經(jīng)在不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，提高講座的質(zhì)量和效果。作為參與者，我們也應(yīng)該在學(xué)習(xí)過程中保持積極主動的態(tài)度，并主動反饋和建議，為教育部門提供更多有益的意見和建議，共同推動線上教育行業(yè)的發(fā)展。
部門講座心得體會篇篇二
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，線上教育在中國得到了迅猛的發(fā)展。為了適應(yīng)這一趨勢，教育部門開始舉辦線上講座，以提供更多的學(xué)習(xí)機會和知識普及的途徑。近日，我有幸參加了一場教育部門舉辦的線上講座，并獲得了許多收獲。在這篇文章中，我將分享一下我的心得體會。
首先，線上講座為廣大學(xué)生提供了一個非常方便的學(xué)習(xí)平臺。相比于傳統(tǒng)的面對面講座，線上講座的最大優(yōu)勢在于時間和空間的靈活性。只要有一個網(wǎng)絡(luò)連接，我們就可以在家中或在任何地方參加講座。這樣就不用擔(dān)心交通堵塞、天氣惡劣以及其他外部因素對我們的學(xué)習(xí)產(chǎn)生影響。同時，線上講座也為想要兼顧工作和學(xué)習(xí)的人提供了更多的選擇。我們可以根據(jù)自己的時間安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，無需擔(dān)心與其他重要事務(wù)的沖突?？偟膩碚f，線上講座的方便性使得學(xué)習(xí)對更多的人變得可及。
其次，線上講座擴大了我們的學(xué)習(xí)資源。通過線上講座，我們可以學(xué)習(xí)到來自世界各地各個領(lǐng)域的知識。教育部門邀請了許多專業(yè)人士來進(jìn)行講座，他們在自己的領(lǐng)域內(nèi)擁有豐富的經(jīng)驗和知識。與傳統(tǒng)講座相比，線上講座可以吸引到更多的名師參與，提供的學(xué)習(xí)資源更為豐富。我們可以在不同領(lǐng)域的專家指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)到更多實用的知識和技能。這對于我們的個人發(fā)展和今后的就業(yè)都是非常有益的。
第三，線上講座提供了更多的互動機會。雖然線上講座中沒有面對面的交流，但是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，我們可以與講座主持人和其他參與者進(jìn)行交流與互動。在講座過程中，我們可以通過文字聊天室提問并與主持人以及其他參與者進(jìn)行討論。這樣的互動機會擴大了我們的思維，使我們能夠從多個角度看問題，并獲得更多的啟發(fā)。同時，我們還可以通過與其他參與者交流，結(jié)識更多志同道合的朋友，為將來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
第四，線上講座需要我們更多的自主學(xué)習(xí)能力。相比于傳統(tǒng)的面對面講座，線上講座更加依賴個人的自主性。在線上講座中，我們沒有老師的督促和糾正，需要我們自己管理好學(xué)習(xí)的時間和進(jìn)度。而且，線上講座通常不會提供課堂作業(yè)和考試，我們需要主動積極地學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)。這對于我們的學(xué)習(xí)能力和自主性的培養(yǎng)無疑是一次很好的鍛煉。
最后，線上講座也存在一些不足之處。由于是線上的形式，我們可能會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定、音頻或視頻問題等技術(shù)困擾。此外，線上講座的參與者眾多，交流和提問的機會也相對有限。然而，這些問題并不影響線上講座本身的價值，相信隨著技術(shù)的進(jìn)步，這些問題也會不斷得到解決。
總的來說，教育部門的線上講座為廣大學(xué)生提供了更多的學(xué)習(xí)機會和便利性。我們可以方便地參加講座，學(xué)習(xí)到更多的知識和技能，與他人進(jìn)行交流與互動。同時，線上講座所帶來的自主學(xué)習(xí)能力的鍛煉也是非常寶貴的。希望未來能夠有更多這樣的線上學(xué)習(xí)機會，讓我們的學(xué)習(xí)更加豐富多彩。
部門講座心得體會篇篇三
近日，為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，提升審計部門的內(nèi)控能力，本公司組織了一場關(guān)于內(nèi)控的講座。作為該部門的一名員工，我參加了這次講座，并深受啟發(fā)。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)感受，分享一下此次講座的心得體會。
一、內(nèi)控的作用——是為了有效地達(dá)成企業(yè)目標(biāo)而生的
首先，講座的重點在于明確內(nèi)控的概念、作用和意義。內(nèi)控是建立在企業(yè)治理基礎(chǔ)上的一種管理機制，它的作用是在不斷變化的環(huán)境下，確保企業(yè)能夠達(dá)成目標(biāo)，保護企業(yè)財產(chǎn)、遵守法律法規(guī)，同時確保企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。在講座中，我們了解了內(nèi)控的四個基本目標(biāo)——運營、信息、遵循法規(guī)和財務(wù)，以及與之相對應(yīng)的三個層面——戰(zhàn)略層面、風(fēng)險層面和操作層面。通過深入了解內(nèi)控的基本原則和重要性，我意識到內(nèi)控不僅僅是一種安全保障，它更是一個能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)規(guī)劃的重要管理手段。
二、內(nèi)控固若金湯——以審計部門為例
其次，講座通過具體案例深入淺出地闡述了內(nèi)控的實施方法和重要性，從而讓我進(jìn)一步認(rèn)識到內(nèi)控在企業(yè)中的一種重要的常規(guī)管理工具。具體來說，審計部門是內(nèi)控的關(guān)鍵部門之一，其職責(zé)在于對公司內(nèi)部的重要業(yè)務(wù)和流程進(jìn)行審計和檢查，以揭示存在的問題和提出有效改進(jìn)措施，從而為企業(yè)制定更加合理的內(nèi)部管理機制提供有力支持。在講座中，講師提醒我們，作為審計部門的成員，我們需要學(xué)會不斷加強自身業(yè)務(wù)能力和知識儲備，提高審計質(zhì)量，完善審計工作的管理制度，保障公司的正常運作，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時提供分析和解決方案，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
三、內(nèi)控執(zhí)行手段——以流程管控為例
流程管理是內(nèi)控實施中的重要一環(huán)。在講座中，講師特別提到，流程管控能夠起到重要的作用，不僅能夠有效地把握風(fēng)險，預(yù)防問題的發(fā)生，還能提高工作效率和員工培訓(xùn)水平?；诖耍v座針對流程管控的方方面面做了比較全面的介紹，包括流程規(guī)劃設(shè)計、常規(guī)流程分析和改進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)化操作、內(nèi)外控制等。此外，我們還詳細(xì)討論了流程中存在的問題，比如流程設(shè)計不合理、流程實施問題、流程管理上的教育和培訓(xùn)不足等，并針對這些問題進(jìn)行了集中解決。
四、內(nèi)控與法律合規(guī)——風(fēng)險把控的必要手段
內(nèi)控與法律合規(guī)是互相依存的，也是公司運營過程中的必要手段。在講座中，講師提到，一些行業(yè)法律法規(guī)和政策對企業(yè)有著明確要求，特別是針對某些關(guān)鍵領(lǐng)域，如數(shù)據(jù)保護和信息安全，內(nèi)控與法律合規(guī)就顯得更加重要。為此，我們通過討論案例，深入了解到一些行業(yè)法規(guī)和政策，并學(xué)習(xí)了如何將其運用到內(nèi)控中。同時，我們更加清晰地認(rèn)識到，企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須始終遵循法律法規(guī)，并將其納入公司內(nèi)部管理機制和實際工作中。
五、結(jié)語
內(nèi)控是企業(yè)管理必不可少的一個環(huán)節(jié)，它不僅僅關(guān)乎企業(yè)的短期利益，更是與企業(yè)的長期發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。本次講座，讓我更加深入認(rèn)識到內(nèi)控的重要性和必要性，并提供了一些寶貴的內(nèi)部管理經(jīng)驗，我也會在以后的工作中，不斷學(xué)習(xí)并運用其中的精華，為公司的發(fā)展和成長助力。
部門講座心得體會篇篇四
作為公司審計部門的一名員工，最近參加了部門組織的一場內(nèi)控講座。在聽完授課老師的講解后，我深刻地認(rèn)識到內(nèi)控對于公司的重要性，同時也對于自身的職業(yè)發(fā)展和思維方式有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。以下是我對這場講座的體會和感受，為大家作出分享。
第一段：內(nèi)控的重要性
首先，講座中強調(diào)了內(nèi)控對于公司的重要性。內(nèi)控可以協(xié)助公司有效地規(guī)避風(fēng)險，保障公司的財產(chǎn)安全以及監(jiān)督公司整個經(jīng)營管理過程。此外，內(nèi)控還可以優(yōu)化公司的流程和運營體系，提高效率和利潤，同時也可以增強公司的合規(guī)性和形象。因此，公司內(nèi)部對于內(nèi)控工作的管理和監(jiān)督十分必要，只有做好內(nèi)控管理，才能更好地防范風(fēng)險，促進(jìn)公司的穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：企業(yè)員工對于內(nèi)控的重視
學(xué)習(xí)內(nèi)控的目的是為了更好地管理企業(yè)的風(fēng)險并保障公司的正常運營。在這個過程中，除了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持之外，企業(yè)員工的參與也是非常關(guān)鍵的。員工們需要了解內(nèi)控的一些基本概念和方法，例如對公司內(nèi)部的流程和風(fēng)險以及公司內(nèi)的權(quán)限和數(shù)據(jù)處理等等。只有這樣，員工才能夠更好地協(xié)助公司進(jìn)行內(nèi)控的管理和監(jiān)督，達(dá)到有效保障公司財產(chǎn)安全的目的。
第三段：內(nèi)控的核心元素
講座中還介紹了內(nèi)控的核心元素，包括控制目標(biāo)、控制措施、風(fēng)險評估、監(jiān)督機制等等。這些核心元素之間相互聯(lián)系，構(gòu)成了一個完整的內(nèi)控管理框架。并且在每個元素中都有著重要的角色和職責(zé)，員工們需要注意這些關(guān)鍵點，并積極協(xié)助公司進(jìn)行內(nèi)控管理。
第四段：正確的思維方式
在這場內(nèi)控講座中，授課老師還強調(diào)了正確的思維方式對于內(nèi)控工作的重要性。要想做好內(nèi)控管理，除了有專業(yè)的技能和知識之外，還需要有正確的思維方式和行動習(xí)慣。這其中包括：保持警惕，了解內(nèi)控的核心元素，建立風(fēng)險意識，加強風(fēng)險管理，始終保持謹(jǐn)慎的態(tài)度和做事的精準(zhǔn)度等等。了解了這些思維方式，可以幫助員工更好地規(guī)避風(fēng)險、掌握企業(yè)的核心管理，以此更好地為公司運營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)
通過這場內(nèi)控講座，我認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)控管理對于公司的重要性，同時也加深了我對內(nèi)控的認(rèn)識和理解。要想真正地幫助公司良好地發(fā)展，員工們需要積極協(xié)助公司進(jìn)行內(nèi)控管理，并強化自身的思維方式和行動習(xí)慣。只有這樣，我們才能夠更好地維護公司的穩(wěn)定發(fā)展，為公司出謀劃策，做出更多的貢獻(xiàn)。
部門講座心得體會篇篇五
近日，我所在的組織部門組織了一場以“保密”為主題的講座。通過聽取專家的講解和交流討論，我深刻感受到了保密工作的重要性和必要性。下面，我將結(jié)合自己的實際體會，回顧這次講座，并分享自己的心得體會。
首先，在講座中，專家強調(diào)了保密工作的重要性。他們指出，保密是事關(guān)國家安全、社會穩(wěn)定和人民幸福的重要組成部分。只有做好保密工作，才能確保國家機密、行業(yè)秘密和個人隱私的安全。在一個信息高度發(fā)達(dá)的時代，各種渠道都可能泄露信息，因此，我們必須保持高度警惕，牢記保密工作的責(zé)任與使命。
其次，在講座中，專家分享了一些保密的基本常識和方法。其中，最重要的是保密意識的培養(yǎng)和保密技能的掌握。保密意識的培養(yǎng)不僅需要從組織單位要求開始，更需要個人主動思考和自我約束。保密信息的傳遞，需要加密、簽字、蓋章等多種手段，而我們個人的電子設(shè)備和信息存儲載體也需要做好加密和保護。此外，對外出差和會議交流等情況，更需要我們時刻保持警惕，加強信息安全和口頭不宣傳的防范措施。
第三，講座中還強調(diào)了保密事故處理以及保密責(zé)任追究的重要性。專家提醒我們，保密事故后果嚴(yán)重，不僅可能導(dǎo)致國家利益受損，還可能引發(fā)法律責(zé)任和道德道義問題。因此，一旦發(fā)生保密事故，我們必須迅速采取措施進(jìn)行調(diào)查和處理，并對失職責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。只有這樣，才能筑牢保密工作的防線，確保保密無小事、保密無小失。
第四，在講座中，我深刻認(rèn)識到保密工作需要全員參與和共同努力。保密工作不能指望個別人員和部門的努力，而應(yīng)該形成全員共識和統(tǒng)一行動。只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠最大程度地提高保密工作的效果。因此，我們每個人都要積極宣傳保密法律法規(guī)，提高保密意識，增強保密技能，形成良好的保密風(fēng)氣，為組織部門的保密工作做出貢獻(xiàn)。
最后，我深刻認(rèn)識到保密工作不能止步于會議宣講和文件印發(fā)，更需要日常的扎實工作和長久的堅持。保密工作是一項細(xì)致耐心的工作，需要我們每一個人時刻保持警惕，履行保密責(zé)任。只有在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，保管好保密文件，切實增強保密意識，才能讓組織部門的保密工作更有效、更順利。
通過這次保密講座，我對保密工作有了更深入的理解和認(rèn)識。作為一名組織部門的成員，我將始終牢記保密的重要性，提高自身的保密意識和技能。我相信，只有我們每一個人都做到保密無小事、保密無小失，才能夠為社會的穩(wěn)定和發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，以實際行動詮釋保密這一崇高的職責(zé)與使命。
部門講座心得體會篇篇六
作為企業(yè)的內(nèi)部審計人員，我們時常需要對公司的財務(wù)狀況和內(nèi)部控制進(jìn)行評估和審計。為了更好地掌握內(nèi)部控制的核心知識，我們參加了最近一期的內(nèi)控講座。通過此次講座，不僅增加了我們的專業(yè)知識，而且也讓我們更加深刻地了解和認(rèn)識到內(nèi)控的重要性。
首先，講座詳細(xì)介紹了內(nèi)部控制的概念。內(nèi)部控制是公司用來保障財產(chǎn)安全、確保財務(wù)報告可靠和促進(jìn)業(yè)務(wù)運作有效性的一系列管理措施。同時，內(nèi)控是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，包括風(fēng)險評估、控制活動、信息和通訊、監(jiān)控手段等四個要素。只有在這四個要素有機地結(jié)合在一起，才能形成健全的內(nèi)部控制體系。
其次，講座指出了難以避免的潛在風(fēng)險，尤其強調(diào)了未經(jīng)審計的財務(wù)報表的風(fēng)險。因此，為了保證財務(wù)報表的真實性和精確性，必須要制定一系列的內(nèi)部控制措施，充分考慮潛在風(fēng)險和不確定性，確保財務(wù)報表的有效性和可靠性。
第三，講座還介紹了監(jiān)控手段的運用，以及它對內(nèi)部控制體系的重要性。監(jiān)控手段是評估內(nèi)部控制體系的重要來源。在現(xiàn)代企業(yè)中，由于業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和數(shù)據(jù)信息的多樣性，內(nèi)部控制不能僅僅依靠人工監(jiān)控。需要利用科技手段，來增強對業(yè)務(wù)流程和信息系統(tǒng)的實時和全面監(jiān)督，提高內(nèi)部控制的質(zhì)量和有效性。
第四，講座還強調(diào)了內(nèi)控的團隊合作和文化氛圍的重要性。一個有效的內(nèi)控體系，除了用科技手段保障質(zhì)量之外，還需要在管理層的引領(lǐng)下，建立正確的文化氛圍，激發(fā)員工的積極性和承擔(dān)責(zé)任的意識。此外，團隊合作也是一個成功的內(nèi)部控制體系不可或缺的一部分。只有在團隊管理和文化氛圍合作積極的情況下，才能強化內(nèi)部控制的效果。
最后，總結(jié)來說，內(nèi)部控制體系是企業(yè)控制風(fēng)險、維護財務(wù)報表的精確性和保證業(yè)務(wù)流程的高效性的關(guān)鍵因素。我們內(nèi)部審計人員需要深刻理解內(nèi)控的核心知識，鼓勵團隊之間的合作，促進(jìn)公司的內(nèi)部控制體系不斷進(jìn)步和完善，為投資者提供更加真實、準(zhǔn)確的企業(yè)財務(wù)狀況和發(fā)展前景的判斷。
部門講座心得體會篇篇七
今天，是我們學(xué)校的女生節(jié)，女生們聽了一節(jié)既精彩有讓人感觸很深的青春期衛(wèi)生講座。
這節(jié)課是由魏老師來講的。原本一節(jié)枯燥的衛(wèi)生講座，卻讓魏老師給講活了，她聲情并茂，手腳并用，讓女生們聽得津津有味。魏老師為我們講解了生理發(fā)育的一些知識，和交給我們應(yīng)該怎樣處理生理期的一些狀況，讓我們深有體會。
魏老師問了這樣一個問題：“誰已經(jīng)有月經(jīng)了?”同學(xué)們有些低著頭，很羞澀。可聽了魏老師的一段話：“女孩子有月經(jīng)是她的驕傲。”僅僅一句話卻讓那些同學(xué)豁然開朗，昂起了自信的頭。 接著，魏老師又告訴我們在這段時間里如何護理自己。1.不能吃過涼，性寒食品，如螃蟹(建議同學(xué)吃蝦)，辛辣刺激，和膨化油炸食品。2.有月經(jīng)時不能做劇烈運動，還給我們講了一個真實的案例，如果做了劇烈運動，會引發(fā)崩漏。3.有月經(jīng)之前最好喝姜紅糖水，不會引起腹痛。4 一天八杯水，不要一次性喝完。還給我們講了脾胃的重要性。
這節(jié)課讓同學(xué)們有了基本的自護知識，開闊了大家的眼界，使同學(xué)們增添了自信心，魏老師這一課讓我們受益匪淺。正像魏老師說的那樣：“讓我們擁有自己的花季吧!”
今天，是我們學(xué)校的女生節(jié)，女生們聽了一節(jié)既精彩有讓人感觸很深的青春期衛(wèi)生講座。
這節(jié)課是由魏老師來講的。原本一節(jié)枯燥的衛(wèi)生講座，卻讓魏老師給講活了，她聲情并茂，手腳并用，讓女生們聽得津津有味。魏老師為我們講解了生理發(fā)育的一些知識，和交給我們應(yīng)該怎樣處理生理期的一些狀況，讓我們深有體會。
魏老師問了這樣一個問題：“誰已經(jīng)有月經(jīng)了?”同學(xué)們有些低著頭，很羞澀?？陕犃宋豪蠋煹囊欢卧挘骸芭⒆佑性陆?jīng)是她的驕傲。”僅僅一句話卻讓那些同學(xué)豁然開朗，昂起了自信的頭。 接著，魏老師又告訴我們在這段時間里如何護理自己。
部門講座心得體會篇篇八
該講座主要談及互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下大學(xué)生如何成功創(chuàng)業(yè)以及如何從一名大學(xué)生成長為一名合格的軟件工程師。
通過講座，收獲良多。在互聯(lián)網(wǎng)這個急速發(fā)展的時代，創(chuàng)業(yè)的最基本條件是技術(shù)，技術(shù)是創(chuàng)業(yè)的伊始，是創(chuàng)業(yè)成功的保障。如何培養(yǎng)技術(shù)，這就需要大學(xué)生通過系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)實踐培訓(xùn)，加強自身的理論知識學(xué)習(xí)和實踐能力的培養(yǎng)；再次，通過實踐模擬訓(xùn)練，進(jìn)而強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；最后，通過對創(chuàng)業(yè)實體開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，最終落實并完成創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。穩(wěn)扎穩(wěn)打的鞏固自身的實力，而不是虛浮的紙上談兵，實踐才是提高技術(shù)的不二法門。在互聯(lián)網(wǎng)日新月異的時代，軟件工程師成了一門耀眼的專業(yè)。作為一名大學(xué)生，要想成為一名合格的軟件工程師，需要良好的編程能力，要求至少掌握一門編程語言。這需要多動手，勤勤懇懇的多敲代碼。培養(yǎng)良好的自我規(guī)范意識和團隊合作精神。好的程序應(yīng)該是聚集了大部分程序員的智慧結(jié)晶，程序開發(fā)不是一個人的事情，良好的團隊合作是程序開發(fā)效率的關(guān)鍵。其次，要有程序開發(fā)的良好基礎(chǔ)，像英語高數(shù)這些對軟件開發(fā)不可缺少的知識基礎(chǔ)需要熟悉掌握。最后就是大學(xué)生需要強烈求知欲和進(jìn)取心，現(xiàn)在軟件更新速度迅猛，如果不攝取新的知識必定無法跟上軟件更新的步伐。
馬云作為當(dāng)代中國最成功的創(chuàng)業(yè)成功者之一，其成功并非偶然。他認(rèn)為他的創(chuàng)業(yè)成功得意與自己對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。
創(chuàng)業(yè)首先要有夢想，要有勇氣。如果連創(chuàng)業(yè)的念頭都沒有，談何創(chuàng)業(yè)成功。夢想是創(chuàng)業(yè)前進(jìn)的動力源泉，而勇氣是創(chuàng)業(yè)的開門鑰匙，害怕失敗必定害怕創(chuàng)業(yè)的開始。許多成功的背后往往有許許多多的失敗，沒有面對失敗的勇氣就沒有權(quán)利享受成功的喜悅。
創(chuàng)業(yè)需要堅韌不拔，永不言棄的精神。正所謂三天打魚兩天嗮網(wǎng)的人不會有太大的成就。創(chuàng)業(yè)有時候是一條并不輕松的漫長之路，一開始的時候你無法看到路的盡頭，你無法保證什么時候成功，不管創(chuàng)業(yè)多么艱難，既然選擇了開始就沒有后退的道理。
以天下人為師，保持零姿態(tài)學(xué)習(xí)態(tài)度。通過不斷的吸取他人的長處來完善自我。
誠信做人。創(chuàng)業(yè)的道路沒有捷徑，愚蠢的人通過非法的途徑劍走偏鋒，聰明的人靠品德讓別人信服，最終走向成功的終點。
部門講座心得體會篇篇九
第一段：引言（150字）
經(jīng)過一個學(xué)期的緊張工作，我部門的成員們在努力中進(jìn)步，在困難中成長。即將結(jié)束的期末，是我們回顧過去、總結(jié)經(jīng)驗、展望未來的時刻。通過此次期末部門心得體會，我們不僅能夠反思自身的不足，還能夠分享成功的經(jīng)驗和帶給其他同學(xué)們的啟示。
第二段：認(rèn)識到的問題與解決方案（250字）
在這學(xué)期，我們部門面臨了許多挑戰(zhàn)。我們發(fā)現(xiàn)，在項目實施過程中，團隊協(xié)作與溝通是我們最大的短板。由于各成員之間的溝通不暢、信息交流不及時，常常導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢、任務(wù)重疊等問題。為了解決這個問題，我們決定定期召開團隊會議，分享項目進(jìn)展和遇到的問題，更加密切地合作。同時，我們也意識到了自身的知識水平與技能不足。為此，我們計劃每周組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)與分享經(jīng)驗，提升整體素質(zhì)。
第三段：取得的成就與收獲（250字）
通過全體成員的共同努力，我們部門在這學(xué)期取得了一些值得驕傲的成績。我們成功完成了一項大型的社會實踐項目，為學(xué)校爭得了榮譽。此外，在團隊建設(shè)方面，我們通過加強內(nèi)部聯(lián)系，增進(jìn)了團隊的凝聚力。在這學(xué)期，我們逐漸磨合出了一套有效的工作模式，使我們的工作更有條理、更高效。這些成就和收獲不僅來自團隊合作的努力，更離不開每個成員個人的高度自主與奉獻(xiàn)精神。
第四段：深思與反思（250字）
在這學(xué)期中，我們也遇到了一些挫折和困難，這讓我們更加深思自身。我們意識到在時間管理方面存在一定的問題，常常會出現(xiàn)任務(wù)拖延、計劃安排不合理等情況。為此，在下個學(xué)期的工作中，我們決定制定更為詳細(xì)的工作計劃，合理分配任務(wù)，提高整體的工作效率。此外，在工作過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了對待工作態(tài)度的重要性。致力于工作的成員們表現(xiàn)出了更積極、主動、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，而沒有投入夠的成員，也暴露出了懶散、不負(fù)責(zé)任的問題。通過這次總結(jié)，我們要向全體成員灌輸專注的理念，提高對工作的認(rèn)同感。
第五段：未來展望（300字）
通過這次期末部門心得體會，我們更加明確了自己未來的方向。我們希望借助下個學(xué)期的機會，進(jìn)一步加強團隊的合作與溝通，提升團隊的整體實力。我們會積極主動地尋找外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，提高自身學(xué)術(shù)水平與實踐能力。同時，我們也會加強自我管理，堅持工作計劃，提高工作效率。我們相信，在每個成員的共同努力下，我們的部門將會越來越好，為其他同學(xué)們提供更好的服務(wù)與幫助。
結(jié)尾（100字）
回顧這個學(xué)期，我們在困難與挫折中一起成長、在合作與溝通中建立起默契。期末部門心得體會是我們的總結(jié)與啟示，也是我們更上一層樓的動力源泉。在未來的道路上，我們會以更加堅定的信心和更加明確的目標(biāo)前行，為更加美好的未來而努力奮斗。
部門講座心得體會篇篇十
4月21日的縣委中心組(擴大)學(xué)習(xí)會上，我們聆聽了縣財政局、國稅局、地稅局、金融辦四個單位負(fù)責(zé)人分別關(guān)于財政、稅務(wù)、金融知識的講座后，感到受益匪淺，筆者就中小企業(yè)金融服務(wù)方面談?wù)剛€人體會。
我縣作為經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的蘇北小縣，小企業(yè)在全縣經(jīng)濟中占有重要地位，進(jìn)一步加強對小企業(yè)服務(wù)，破解融資難題，對泗陽縣的中小企業(yè)發(fā)展，鞏固地方經(jīng)濟基礎(chǔ)，迅速提升地方整體經(jīng)濟發(fā)展水平具有重大的戰(zhàn)略意義。
一方面小企業(yè)資金嚴(yán)重不足，資金周轉(zhuǎn)大都捉襟見肘。從全縣情況分析，資金寬裕的效企業(yè)不多見，而為資金到處奔波的企業(yè)老板比比皆是，小企業(yè)高息集資也較為常見，部分小企業(yè)依靠高息社會集資已經(jīng)超出了企業(yè)的實際承受能力。資金問題嚴(yán)重制約了小企業(yè)健康快速發(fā)展，從近來縣政府組織規(guī)模較大的企業(yè)融資需求調(diào)查及項目洽談會情況分析，小企業(yè)資金需求旺盛，規(guī)模以上企業(yè)每次參與洽談的資金需求量均在20億元左右，資金需求十分巨大，難以獲得充分的資金支持，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及持續(xù)發(fā)展;另一方面是受當(dāng)前宏觀調(diào)控政策影響和銀行信貸規(guī)模限制，銀行大量的資金在尋找投向，這是一對尖銳的矛盾，需要引起各方面的深入思考。
泗陽地處蘇北，作為經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，破解融資難題，積極支持中小企業(yè)發(fā)展十分必要。一方面泗陽的中小企業(yè)是社會經(jīng)濟主體，是資金的主要需求者;另一方面銀行的大量資金尋求投向和出路，而作為泗陽現(xiàn)有的區(qū)域情況，支持中小企業(yè)是銀行和地方經(jīng)濟的主要結(jié)合點，政府、金融機構(gòu)和企業(yè)都有共同的目標(biāo)和責(zé)任。作為企業(yè)：應(yīng)該不斷提高經(jīng)營者素質(zhì)，加強對企業(yè)、行業(yè)的把握駕馭能力，提高誠信意識，規(guī)范企業(yè)管理，同時積極尋求橫向聯(lián)合等規(guī)模發(fā)展道路，加大自身積累，主動去適應(yīng)銀行的政策和要求，提高獲得銀行信貸支持的機會;作為政府：應(yīng)該在加強誠信建設(shè)、加強公共信息建設(shè)、規(guī)范執(zhí)法行為、加大信用擔(dān)保機制建設(shè)以及區(qū)域金融風(fēng)險處置上下功夫。以下主要從銀行的角度探討破解融資難題的渠道和措施，筆者認(rèn)為銀行應(yīng)加強“四個機制”建設(shè)，逐步緩解中小企業(yè)融資難的狀況：
(一)金融服務(wù)機制
提高服務(wù)水平、滿足客戶需要是商業(yè)銀行永遠(yuǎn)的追求，在服務(wù)中小企業(yè)客戶方面，應(yīng)著重做好以下幾方面工作：
4、簡化流程，傳統(tǒng)的信貸流程要經(jīng)過調(diào)查、評級、授信等，時間長、流程慢，手續(xù)繁，難以適應(yīng)小企業(yè)貸款需求“急、少、頻”的特點，因此要進(jìn)行流程整合，切實簡化流程，提高效率、縮短辦理時間，建立評級、授信、貸款一次完成的高效速貸體系，實行評級、授信同時辦結(jié)的審貸方法，一定程度上可提高貸款速度。
5、提高效率，對中小企業(yè)來說，資金需求量總體較小，時間要求較為緊迫，因此服務(wù)效率尤顯重要，銀行應(yīng)在嚴(yán)格遵守公開的服務(wù)承諾的基礎(chǔ)上，結(jié)合流程再造，狠抓調(diào)查、審查、發(fā)放各崗位人員的履職，確保流程中的各個崗位在最短時間內(nèi)完成份內(nèi)工作，建立高效運轉(zhuǎn)的“服務(wù)流水線”，切實提高服務(wù)效率。
(二)金融創(chuàng)新機制
1、拓寬融資渠道，面對中小企業(yè)不斷變化、日益增長的融資需求，應(yīng)改變傳統(tǒng)、單一的流動資金貸款的融資渠道，可針對企業(yè)的不同特點和需求，采取流動資金、項目貸款、融資租賃、循環(huán)貸款、貿(mào)易融資、票據(jù)、保函、信用證、保理等一種或幾種融資方式的組合，最大限度滿足企業(yè)需求，如我行去年通過創(chuàng)新融資租賃業(yè)務(wù)，為企業(yè)解決了2.2億元的融資需求，融資租賃占到了市工行系統(tǒng)60%，作為縣級支行金融創(chuàng)新業(yè)績在省行系統(tǒng)處于領(lǐng)先地位。
2、創(chuàng)新?lián)７绞?，在企業(yè)擁有房產(chǎn)、土地使用權(quán)抵押的抵押擔(dān)保方式基礎(chǔ)上，積極辦理企業(yè)管理層管理人員擁有的房地產(chǎn)抵押、高價值固定資產(chǎn)抵押;主動辦理符合條件的存貨質(zhì)押、存單、壽險單據(jù)質(zhì)押;前瞻性對符合條件企業(yè)評級，提高企業(yè)的信用等級，增加可擔(dān)保企業(yè)數(shù)量;大力支持擔(dān)保公司等中介擔(dān)保結(jié)構(gòu)的發(fā)展，壯大其實力，提高其擔(dān)保能力;在具體辦理擔(dān)保過程中采取上述一種或幾種組合擔(dān)保方式，盡量減少擔(dān)保問題給企業(yè)融資帶來的瓶頸效應(yīng)。
3、創(chuàng)新服務(wù)品種，在銀行傳統(tǒng)服務(wù)項目基礎(chǔ)上，利用銀行的結(jié)算、信息等優(yōu)勢，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，諸如項目投資咨詢、融資理財顧問、企業(yè)并購重組、電子商務(wù)網(wǎng)上銀行等，為企業(yè)提供更多超值服務(wù)。
(三)風(fēng)險補償機制
1、實行差別利率，貸款利率與風(fēng)險度掛鉤，對逾期風(fēng)險較高的實行高利率，體現(xiàn)高風(fēng)險高回報，低風(fēng)險低回報。
2、建議政府完善風(fēng)險補償機制，擴大風(fēng)險基金，用于對銀行的風(fēng)險損失進(jìn)行合理補償，主要補償確因客觀情況導(dǎo)致貸款形成風(fēng)險的損失，增強銀行投放貸款的信心和決心，并獲得各銀行上級機構(gòu)對區(qū)域金融環(huán)境的認(rèn)可和信貸規(guī)模傾斜。
3、建立互助補償基金，主要有需要貸款的企業(yè)間聯(lián)合建立，按照貸款額度提取一定的風(fēng)險補償基金，用于歸還因客觀原因?qū)е碌钠髽I(yè)暫時難以歸還的貸款，減輕銀行貸款到期收回壓力。
(四)信息共享機制
1、建立信息交流平臺，聯(lián)合稅務(wù)、工商、財政、環(huán)保、公安等各部門，建立高效、快捷、及時地信息交流平臺，便于銀行和各部門及時、全面了解企業(yè)的真實情況，最大限度解決信息不對稱問題。
2、建立違約信息通報機制，由人民銀行牽頭，對轄內(nèi)存在違約、欠貸、欠息等行為的個人和企業(yè)適時進(jìn)行通報，可采取信息快報形式。
3、建立聯(lián)合制裁措施，對欠債不還的賴帳戶、釘子戶進(jìn)行聯(lián)合制裁，對納入通報的個人和企業(yè)一律不得提供融資、結(jié)算等金融服務(wù)，切實加大對賴帳戶的制裁力度，促進(jìn)誠信泗陽的建設(shè)，共建良好的金融生態(tài)環(huán)境。
部門講座心得體會篇篇十一
首先感謝公司令我有幸參加了今天上午十點xxx老師關(guān)于銷售方面的知識講座，通過老師專業(yè)、精彩的演講從中學(xué)到了不少的東西，所舉的銷售例子生動易懂，讓我重新認(rèn)識了銷售，從而更加堅定了自己從事銷售行業(yè)的決心，以下是通過本次學(xué)習(xí)的心得體會：
1、說真的以前對于銷售認(rèn)識很籠統(tǒng)膚淺，認(rèn)為銷售只是賣賣商品，收收錢，調(diào)調(diào)貨，打掃衛(wèi)生，天天做著同樣而重復(fù)的事情，機械生硬，沒有一點新鮮感，然而老師說的一句話點醒了我，讓我映像深刻，他說銷售是最偉大的職業(yè)，人人都在做銷售，銷售實實在在的物品、虛擬物品和向他人推銷自己等都統(tǒng)稱為銷售，銷售是與客戶一起解決問題，滿足需要，深層次的挖掘需求，從而促成成交。
2、引用美國心理學(xué)家亞伯拉罕。馬斯洛先生1943年在《人類激勵理論》論文中所提出的人類的五個基本需求（生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求）開始講解，老師說生存需求是吃飽，安全需求是吃好、住好和穿好，社交需求是吃爽，尊重需求是吃面子，自我實現(xiàn)需求是吃什么不重要，跟誰吃才重要或者是吃什么不重要去哪兒吃才重要，反觀自己屬于那一階段呢，分時候分場合可能那一階段都有涉及吧。
3、店內(nèi)銷售同時又分效率型和效能型，老師從深層次的給我們講解效率型的顧客一般都是小額的，以感性消費為主；而效能型的顧客一般都是大額的，以理性消費為主。
4、然而人類的五個基本需求圖形金字塔和銷售區(qū)分的效率及效能十字架完美重合，得出銷售規(guī)律越往左金額越來越小，成交率越老越高，越往有金額越來越大，成交率越來越低。
從老師講解的以上幾方面來看只要抓住了顧客最真實的心理需求，能滿足需求銷售基本能成交。一個100塊錢拍賣的例子非常的有意思，他說剛在電梯口撿到一張紙，他拿出來進(jìn)行拍賣，起價20元，因為老師所說的那張紙實際是100元錢，不斷的有人報價，只因報價低于100元拍賣成功都有賺頭，積極性很高，然而當(dāng)報價等于100元是整場有額拍賣對出價者已無多大意義，從這個例子看來，拍賣者無論多少錢將此賣掉都是穩(wěn)賺，因為那張紙是撿的，而出價方就得仔細(xì)仔細(xì)掂量了，那就得看真實的需求是什么了。
通過今天的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟人生處處皆是銷售，這是一個銷售為贏的時代。銷售已大大超出我原來對銷售職業(yè)的認(rèn)識，而成為一種生活方式，一種貫穿和滲透于各種活動中的生活理念。
銷售在日常生活中非常普遍，銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程，滿足客戶特定的需求是指客戶特定的欲望被滿足，或者客戶特定的問題被解決。能夠滿足客戶這種的，唯有靠商品提供的特別利益，也就是一種交易滿足大家的共同的需求。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這難得的學(xué)習(xí)機會，對銷售這份工作有了全新的認(rèn)識，更加堅定自己從事銷售的決心，以后會更加努力。
部門講座心得體會篇篇十二
對于我們這群整天呆在校園里的莘莘學(xué)子來說，就業(yè)是一個不能再遙遠(yuǎn)的話題。作為一個大學(xué)生，對于近些年來的就業(yè)形勢也要好好分析一下，畢竟再過一年，我們就要走出校門，真正成為社會中的一個人。為了在未來的就業(yè)中能夠增加把握，為了不被將來的就業(yè)打個措手不及，特別的，今天聽了梁老師的講座之后，感觸更加深刻。
根據(jù)現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)形勢，至99年來，政府就出臺了在高等教育學(xué)校進(jìn)行擴招的政策，現(xiàn)在的畢業(yè)生人數(shù)正在一步步遞增，到20xx年的畢業(yè)生將達(dá)到666萬人數(shù)，這龐大的數(shù)也給我們增加了不少競爭力，我們要如何面對這樣的社會狀況？一句名言說：知識就是力量。但是這里我們要說的是：轉(zhuǎn)化了的知識才是力量。對于現(xiàn)在所學(xué)的知識而言，這些已經(jīng)和時代有一段距離了，我們更加應(yīng)該與時俱進(jìn)，將自己所學(xué)的知識真正轉(zhuǎn)化成自己的，學(xué)有所用。面對國際化的產(chǎn)業(yè)鏈，對面著各處都是中國制造的標(biāo)志，我們要好好思考一下這是為什么？我們?yōu)槭裁词且粋€制造大國？針對產(chǎn)業(yè)鏈上的七個環(huán)節(jié)，其他六個環(huán)節(jié)的幾乎都被美國等發(fā)達(dá)國家所掌控。但就是這制造產(chǎn)業(yè)是利潤最低的，其余的六個環(huán)節(jié)，我們中國也要爭取，我們當(dāng)今大學(xué)生也要好好爭取，這是我們的一個大方向。
這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢并不能打亂我們就業(yè)的步伐，我們大學(xué)生應(yīng)該樹立就業(yè)的新思路。因為現(xiàn)在的就業(yè)機會只要細(xì)心的尋找就會出現(xiàn)，中國至改革開放以來，在混合經(jīng)濟的體制下，中國涌現(xiàn)出來很多的民營企業(yè)，這些日益壯大的中小型民營企業(yè)將會成為我們就業(yè)的方向，我們要好好把握。同時堅持在大學(xué)期間打工，做好這些社會實踐，因為這些工作會給你帶來更多的經(jīng)驗，提前進(jìn)入社會的你會在求職應(yīng)聘是增加更多的機會。有關(guān)調(diào)查顯示，一個企業(yè)的人力資源管理者更多的是看重一個人的實踐能力和經(jīng)驗，其次是專業(yè)和畢業(yè)院校。當(dāng)然我們要做一個有心人，從現(xiàn)在起就為將來準(zhǔn)備著，給自己創(chuàng)造更多的機會。這個快速發(fā)展的年代，我們不僅要做一個時刻準(zhǔn)備著的人，而且也要做一個會創(chuàng)造機會的人。
但是在就業(yè)的實踐中，我們也會產(chǎn)生各種各樣的困惑，比如：專業(yè)對口、投資和回報和創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？其中創(chuàng)業(yè)并不等同于就業(yè)，它是一種難度更高的就業(yè)選擇。對于剛剛出校門的大學(xué)生來說，選擇創(chuàng)業(yè)的時機不成熟，這是需要資金、人脈和多種因素的。但是專業(yè)不對口的問題是很普遍的，經(jīng)歷到社會中的人又有幾個人可以找到自己滿意的工作呢？根據(jù)工作的性質(zhì)，及時充電，不斷地學(xué)習(xí)才是我們不被就業(yè)大波打倒的秘訣。至于投資和回報，我覺得這需要和將來的工作性質(zhì)查看和自己的喜歡程度來決定，因為只要我愛我的工作，無論我投資多少我都愿意。我會好好地做好自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)未來的情形，好好把握自己的命運。
優(yōu)秀的個人修養(yǎng)也是一個重要的因素，我也會更加注重自己的談吐表達(dá)和形象氣質(zhì)。不斷增強自己的學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力，充分發(fā)展自身的團隊合作和創(chuàng)新精神。從明天起，做一個自信、自強和有準(zhǔn)備的人。
不知不覺，我們已經(jīng)快要進(jìn)入大四，即將步入社會的我們即將要進(jìn)入公司，找一份自己的工作，于是，我們就有了那么一個就業(yè)指導(dǎo)課。
通過了就業(yè)指導(dǎo)課，我認(rèn)識到了現(xiàn)在就業(yè)的壓力以及形勢?，F(xiàn)在的用人單位除了看基本知識水平的同時，對綜合能力的注意有很大傾向。也就是說他們不再單單看文憑，很多時候要考慮應(yīng)聘人的行政辦事能力、人際關(guān)系處理能力、應(yīng)變能力以及是否取得其他職業(yè)資格證書等等。鑒于這種情況我們就不能單一的學(xué)習(xí)基本專業(yè)知識。要比較廣泛的涉獵其他知識，例如，取得大學(xué)英語四六級證書、計算機等級證書。積極參加各種活動，努力拓展自己的見識和人際關(guān)系網(wǎng)。通過參加學(xué)生會和社團活動，培養(yǎng)一個良好的處理問題方式以及積極認(rèn)真的工作態(tài)度，為以后的就業(yè)工作打下一個良好的基礎(chǔ)。
了解了就業(yè)形勢以后，也了解了很多關(guān)于求職和職場中的技巧。比如，從最基本的面試穿著，禮貌，行為等，到最后在職場中的禮貌和技巧等。
所以我總結(jié)了一下一些要注意的地方，首先是面試，面試是公司對你樹立一個第一印象的時刻，所以，我們一定穿著得體，比如穿著正裝，發(fā)型不要太凌亂等，給人一種清爽的感覺。其次是面試時的禮貌問題，在室內(nèi)面試的時候，進(jìn)出記得要開關(guān)門，進(jìn)來時先敲門，進(jìn)來后記得打個招呼再關(guān)門，要輕輕開關(guān)，給面試官一個禮貌的印象。然后就到面試了，面試時不要有太多的小動作，也不要太激動的情緒，只需用最平靜和最冷靜的心態(tài)去面對，對于某些對我們不利的問題要有技巧得回答，不要走進(jìn)面試官的圈套里面。
還有就是交流的語言。比如自我介紹，必須簡潔明了，不需要太多的累贅，要面試哪一方面的職位就要說哪一方面的經(jīng)歷，要不說太多反而讓人感覺你不會把握重點，還有一些太過分的經(jīng)歷就不需要說了，以免弄巧成拙，還沒開始就被淘汰了。還有問答環(huán)節(jié)，回答沒必要太強勢，因為太過強勢人家公司會認(rèn)為你是一頭難以馴服的老虎，即使再優(yōu)秀也不會用你，所以在回答的時候，時刻注意自己謙虛的態(tài)度，不夸大事實，因為有些問題考官是為了測試你某種性格而提出來的，如果過度回答就會中了考官的圈套。順利的面試還需要有較好的口齒表達(dá)能力，如果連說句話也緊張，那么整個過程就會很尷尬，面試官看了也不一定想要，即使能力很好。有些情景模擬的問題，我們可以把自己的做法或曾經(jīng)的做法說出來，并且要謙虛，畢竟我們還沒有太多的經(jīng)驗，謙虛低頭反而更好。
還有我們在準(zhǔn)備的時候，必須正確認(rèn)識自己，認(rèn)識自己是哪類型的人，適合做什么，優(yōu)缺點等等，這對就業(yè)的選擇和面試都有很大的幫助。因為做適合自己的工作，也會得心應(yīng)手很多，而優(yōu)點是我們的亮點，可以開區(qū)別其他人和我們，幫助我們成功。
在就業(yè)指導(dǎo)課最后，還有一個模擬面試，在8位同學(xué)的面試表現(xiàn)中，我學(xué)會了很多東西，起碼讓我現(xiàn)場看了一次，也讓我看到了很多我忽略的地方。自我介紹要簡短而有針對性，回答問題要謙虛，最重要的是要有準(zhǔn)備，沒有準(zhǔn)備上去也不知道要說什么。我覺得在之前當(dāng)學(xué)生干部對我這方面的提高還是有很大的，起碼之前我是一個連對陌生人說話都緊張的人，現(xiàn)在我都能對著一群人凱凱而談，這可以說是我的一種優(yōu)勢吧！
通過這學(xué)期的就業(yè)課，我的收獲很大，因為我們也算是半只腳踏進(jìn)畢業(yè)的大門了，擁有良好的就業(yè)技巧，是我們這群快要進(jìn)入職場的人必須具備的。機會，是給有準(zhǔn)備的人的，在這學(xué)期的就業(yè)課的學(xué)習(xí)中，收獲的都是實戰(zhàn)的經(jīng)驗，給我們這群沒見過實戰(zhàn)的人最充足的準(zhǔn)備，可以說是給我們打預(yù)防針吧！最起碼的，我讀大學(xué)就是為了找份好工作。清楚自己的優(yōu)勢，明白自己的劣勢，再做好充足的準(zhǔn)備，和就業(yè)課的那些技巧和知識，我相信我能在職場上能有行云流水之勢，踏上人生巔峰！
部門講座心得體會篇篇一
近年來，隨著科技的迅速發(fā)展，線上教育逐漸成為了人們獲取知識的新方式。尤其是在疫情影響下，線上講座成為了教育部門的常規(guī)舉措。筆者最近參加了一場由教育部門組織的線上講座，深感其中的意義和價值。以下是我的心得體會，希望能為教育部門提供一些參考意見。
首先，線上講座使教育資源更加平等和普惠。傳統(tǒng)的講座往往需要參加者到現(xiàn)場，受制于地域和時間的限制，許多人無法參與到其中。而線上講座不僅沒有了地域和時間上的約束，更重要的是降低了參與的門檻。只需要有互聯(lián)網(wǎng)連接和一臺電腦或手機，就可以輕松參加講座。這使得不同地區(qū)、不同背景的人們都有機會獲取到高質(zhì)量的教育資源，提高了教育公平性。
其次，線上講座為專家學(xué)者提供了展示與分享的平臺。傳統(tǒng)的講座往往局限于特定地點和時間，只能面對少數(shù)的觀眾。而線上講座可以通過直播等技術(shù)手段將講座內(nèi)容傳遞到全國甚至全球的觀眾面前。這使得專家學(xué)者的研究成果能夠被更多人了解和分享，增加了學(xué)術(shù)交流的機會。同時，線上講座也提高了效率，減少了專家學(xué)者的人力和物力資源的浪費，使得他們能夠更好地利用時間和精力進(jìn)行研究。
然而，線上講座也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先是網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性和帶寬的問題。雖然現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)非常發(fā)達(dá)，但在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)和發(fā)展中國家，網(wǎng)絡(luò)連接仍然不穩(wěn)定，帶寬也有限。這就導(dǎo)致了講座的實時性和流暢性無法得到保證，影響了學(xué)習(xí)效果。其次是參與者的學(xué)習(xí)自覺性和主動性問題。線上講座雖然提供了便利，但也容易讓人產(chǎn)生浮躁和片面追求資質(zhì)證書等功利心態(tài)。參與者可能只關(guān)注證書頒發(fā)而不真正學(xué)到知識，這對于講座的質(zhì)量和效果都是一種挑戰(zhàn)。
在我參加的線上講座中，我感受到了教育部門在線上教育這一領(lǐng)域的努力和創(chuàng)新。他們嘗試?yán)枚嗝襟w技術(shù)，增加互動環(huán)節(jié)，提高學(xué)習(xí)興趣和積極性。在講座中，講師們不僅僅是傳授知識，更注重引導(dǎo)思考和啟發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。同時，教育部門也積極收集和分析學(xué)生的學(xué)習(xí)反饋，不斷改進(jìn)講座的內(nèi)容和形式。這些努力使得線上講座能夠更好地滿足參與者的需求，提高學(xué)習(xí)效果。
綜上所述，教育部門線上講座在提供平等和普惠教育資源、為專家學(xué)者提供展示和交流平臺等方面都具有重要意義。雖然面臨一些挑戰(zhàn)和問題，但教育部門已經(jīng)在不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，提高講座的質(zhì)量和效果。作為參與者，我們也應(yīng)該在學(xué)習(xí)過程中保持積極主動的態(tài)度，并主動反饋和建議，為教育部門提供更多有益的意見和建議，共同推動線上教育行業(yè)的發(fā)展。
部門講座心得體會篇篇二
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，線上教育在中國得到了迅猛的發(fā)展。為了適應(yīng)這一趨勢，教育部門開始舉辦線上講座，以提供更多的學(xué)習(xí)機會和知識普及的途徑。近日，我有幸參加了一場教育部門舉辦的線上講座，并獲得了許多收獲。在這篇文章中，我將分享一下我的心得體會。
首先，線上講座為廣大學(xué)生提供了一個非常方便的學(xué)習(xí)平臺。相比于傳統(tǒng)的面對面講座，線上講座的最大優(yōu)勢在于時間和空間的靈活性。只要有一個網(wǎng)絡(luò)連接，我們就可以在家中或在任何地方參加講座。這樣就不用擔(dān)心交通堵塞、天氣惡劣以及其他外部因素對我們的學(xué)習(xí)產(chǎn)生影響。同時，線上講座也為想要兼顧工作和學(xué)習(xí)的人提供了更多的選擇。我們可以根據(jù)自己的時間安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，無需擔(dān)心與其他重要事務(wù)的沖突?？偟膩碚f，線上講座的方便性使得學(xué)習(xí)對更多的人變得可及。
其次，線上講座擴大了我們的學(xué)習(xí)資源。通過線上講座，我們可以學(xué)習(xí)到來自世界各地各個領(lǐng)域的知識。教育部門邀請了許多專業(yè)人士來進(jìn)行講座，他們在自己的領(lǐng)域內(nèi)擁有豐富的經(jīng)驗和知識。與傳統(tǒng)講座相比，線上講座可以吸引到更多的名師參與，提供的學(xué)習(xí)資源更為豐富。我們可以在不同領(lǐng)域的專家指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)到更多實用的知識和技能。這對于我們的個人發(fā)展和今后的就業(yè)都是非常有益的。
第三，線上講座提供了更多的互動機會。雖然線上講座中沒有面對面的交流，但是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，我們可以與講座主持人和其他參與者進(jìn)行交流與互動。在講座過程中，我們可以通過文字聊天室提問并與主持人以及其他參與者進(jìn)行討論。這樣的互動機會擴大了我們的思維，使我們能夠從多個角度看問題，并獲得更多的啟發(fā)。同時，我們還可以通過與其他參與者交流，結(jié)識更多志同道合的朋友，為將來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
第四，線上講座需要我們更多的自主學(xué)習(xí)能力。相比于傳統(tǒng)的面對面講座，線上講座更加依賴個人的自主性。在線上講座中，我們沒有老師的督促和糾正，需要我們自己管理好學(xué)習(xí)的時間和進(jìn)度。而且，線上講座通常不會提供課堂作業(yè)和考試，我們需要主動積極地學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)。這對于我們的學(xué)習(xí)能力和自主性的培養(yǎng)無疑是一次很好的鍛煉。
最后，線上講座也存在一些不足之處。由于是線上的形式，我們可能會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定、音頻或視頻問題等技術(shù)困擾。此外，線上講座的參與者眾多，交流和提問的機會也相對有限。然而，這些問題并不影響線上講座本身的價值，相信隨著技術(shù)的進(jìn)步，這些問題也會不斷得到解決。
總的來說，教育部門的線上講座為廣大學(xué)生提供了更多的學(xué)習(xí)機會和便利性。我們可以方便地參加講座，學(xué)習(xí)到更多的知識和技能，與他人進(jìn)行交流與互動。同時，線上講座所帶來的自主學(xué)習(xí)能力的鍛煉也是非常寶貴的。希望未來能夠有更多這樣的線上學(xué)習(xí)機會，讓我們的學(xué)習(xí)更加豐富多彩。
部門講座心得體會篇篇三
近日，為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，提升審計部門的內(nèi)控能力，本公司組織了一場關(guān)于內(nèi)控的講座。作為該部門的一名員工，我參加了這次講座，并深受啟發(fā)。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)感受，分享一下此次講座的心得體會。
一、內(nèi)控的作用——是為了有效地達(dá)成企業(yè)目標(biāo)而生的
首先，講座的重點在于明確內(nèi)控的概念、作用和意義。內(nèi)控是建立在企業(yè)治理基礎(chǔ)上的一種管理機制，它的作用是在不斷變化的環(huán)境下，確保企業(yè)能夠達(dá)成目標(biāo)，保護企業(yè)財產(chǎn)、遵守法律法規(guī)，同時確保企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。在講座中，我們了解了內(nèi)控的四個基本目標(biāo)——運營、信息、遵循法規(guī)和財務(wù)，以及與之相對應(yīng)的三個層面——戰(zhàn)略層面、風(fēng)險層面和操作層面。通過深入了解內(nèi)控的基本原則和重要性，我意識到內(nèi)控不僅僅是一種安全保障，它更是一個能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)規(guī)劃的重要管理手段。
二、內(nèi)控固若金湯——以審計部門為例
其次，講座通過具體案例深入淺出地闡述了內(nèi)控的實施方法和重要性，從而讓我進(jìn)一步認(rèn)識到內(nèi)控在企業(yè)中的一種重要的常規(guī)管理工具。具體來說，審計部門是內(nèi)控的關(guān)鍵部門之一，其職責(zé)在于對公司內(nèi)部的重要業(yè)務(wù)和流程進(jìn)行審計和檢查，以揭示存在的問題和提出有效改進(jìn)措施，從而為企業(yè)制定更加合理的內(nèi)部管理機制提供有力支持。在講座中，講師提醒我們，作為審計部門的成員，我們需要學(xué)會不斷加強自身業(yè)務(wù)能力和知識儲備，提高審計質(zhì)量，完善審計工作的管理制度，保障公司的正常運作，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時提供分析和解決方案，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。
三、內(nèi)控執(zhí)行手段——以流程管控為例
流程管理是內(nèi)控實施中的重要一環(huán)。在講座中，講師特別提到，流程管控能夠起到重要的作用，不僅能夠有效地把握風(fēng)險，預(yù)防問題的發(fā)生，還能提高工作效率和員工培訓(xùn)水平?；诖耍v座針對流程管控的方方面面做了比較全面的介紹，包括流程規(guī)劃設(shè)計、常規(guī)流程分析和改進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)化操作、內(nèi)外控制等。此外，我們還詳細(xì)討論了流程中存在的問題，比如流程設(shè)計不合理、流程實施問題、流程管理上的教育和培訓(xùn)不足等，并針對這些問題進(jìn)行了集中解決。
四、內(nèi)控與法律合規(guī)——風(fēng)險把控的必要手段
內(nèi)控與法律合規(guī)是互相依存的，也是公司運營過程中的必要手段。在講座中，講師提到，一些行業(yè)法律法規(guī)和政策對企業(yè)有著明確要求，特別是針對某些關(guān)鍵領(lǐng)域，如數(shù)據(jù)保護和信息安全，內(nèi)控與法律合規(guī)就顯得更加重要。為此，我們通過討論案例，深入了解到一些行業(yè)法規(guī)和政策，并學(xué)習(xí)了如何將其運用到內(nèi)控中。同時，我們更加清晰地認(rèn)識到，企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須始終遵循法律法規(guī)，并將其納入公司內(nèi)部管理機制和實際工作中。
五、結(jié)語
內(nèi)控是企業(yè)管理必不可少的一個環(huán)節(jié)，它不僅僅關(guān)乎企業(yè)的短期利益，更是與企業(yè)的長期發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。本次講座，讓我更加深入認(rèn)識到內(nèi)控的重要性和必要性，并提供了一些寶貴的內(nèi)部管理經(jīng)驗，我也會在以后的工作中，不斷學(xué)習(xí)并運用其中的精華，為公司的發(fā)展和成長助力。
部門講座心得體會篇篇四
作為公司審計部門的一名員工，最近參加了部門組織的一場內(nèi)控講座。在聽完授課老師的講解后，我深刻地認(rèn)識到內(nèi)控對于公司的重要性，同時也對于自身的職業(yè)發(fā)展和思維方式有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。以下是我對這場講座的體會和感受，為大家作出分享。
第一段：內(nèi)控的重要性
首先，講座中強調(diào)了內(nèi)控對于公司的重要性。內(nèi)控可以協(xié)助公司有效地規(guī)避風(fēng)險，保障公司的財產(chǎn)安全以及監(jiān)督公司整個經(jīng)營管理過程。此外，內(nèi)控還可以優(yōu)化公司的流程和運營體系，提高效率和利潤，同時也可以增強公司的合規(guī)性和形象。因此，公司內(nèi)部對于內(nèi)控工作的管理和監(jiān)督十分必要，只有做好內(nèi)控管理，才能更好地防范風(fēng)險，促進(jìn)公司的穩(wěn)健發(fā)展。
第二段：企業(yè)員工對于內(nèi)控的重視
學(xué)習(xí)內(nèi)控的目的是為了更好地管理企業(yè)的風(fēng)險并保障公司的正常運營。在這個過程中，除了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和支持之外，企業(yè)員工的參與也是非常關(guān)鍵的。員工們需要了解內(nèi)控的一些基本概念和方法，例如對公司內(nèi)部的流程和風(fēng)險以及公司內(nèi)的權(quán)限和數(shù)據(jù)處理等等。只有這樣，員工才能夠更好地協(xié)助公司進(jìn)行內(nèi)控的管理和監(jiān)督，達(dá)到有效保障公司財產(chǎn)安全的目的。
第三段：內(nèi)控的核心元素
講座中還介紹了內(nèi)控的核心元素，包括控制目標(biāo)、控制措施、風(fēng)險評估、監(jiān)督機制等等。這些核心元素之間相互聯(lián)系，構(gòu)成了一個完整的內(nèi)控管理框架。并且在每個元素中都有著重要的角色和職責(zé)，員工們需要注意這些關(guān)鍵點，并積極協(xié)助公司進(jìn)行內(nèi)控管理。
第四段：正確的思維方式
在這場內(nèi)控講座中，授課老師還強調(diào)了正確的思維方式對于內(nèi)控工作的重要性。要想做好內(nèi)控管理，除了有專業(yè)的技能和知識之外，還需要有正確的思維方式和行動習(xí)慣。這其中包括：保持警惕，了解內(nèi)控的核心元素，建立風(fēng)險意識，加強風(fēng)險管理，始終保持謹(jǐn)慎的態(tài)度和做事的精準(zhǔn)度等等。了解了這些思維方式，可以幫助員工更好地規(guī)避風(fēng)險、掌握企業(yè)的核心管理，以此更好地為公司運營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)
通過這場內(nèi)控講座，我認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)控管理對于公司的重要性，同時也加深了我對內(nèi)控的認(rèn)識和理解。要想真正地幫助公司良好地發(fā)展，員工們需要積極協(xié)助公司進(jìn)行內(nèi)控管理，并強化自身的思維方式和行動習(xí)慣。只有這樣，我們才能夠更好地維護公司的穩(wěn)定發(fā)展，為公司出謀劃策，做出更多的貢獻(xiàn)。
部門講座心得體會篇篇五
近日，我所在的組織部門組織了一場以“保密”為主題的講座。通過聽取專家的講解和交流討論，我深刻感受到了保密工作的重要性和必要性。下面，我將結(jié)合自己的實際體會，回顧這次講座，并分享自己的心得體會。
首先，在講座中，專家強調(diào)了保密工作的重要性。他們指出，保密是事關(guān)國家安全、社會穩(wěn)定和人民幸福的重要組成部分。只有做好保密工作，才能確保國家機密、行業(yè)秘密和個人隱私的安全。在一個信息高度發(fā)達(dá)的時代，各種渠道都可能泄露信息，因此，我們必須保持高度警惕，牢記保密工作的責(zé)任與使命。
其次，在講座中，專家分享了一些保密的基本常識和方法。其中，最重要的是保密意識的培養(yǎng)和保密技能的掌握。保密意識的培養(yǎng)不僅需要從組織單位要求開始，更需要個人主動思考和自我約束。保密信息的傳遞，需要加密、簽字、蓋章等多種手段，而我們個人的電子設(shè)備和信息存儲載體也需要做好加密和保護。此外，對外出差和會議交流等情況，更需要我們時刻保持警惕，加強信息安全和口頭不宣傳的防范措施。
第三，講座中還強調(diào)了保密事故處理以及保密責(zé)任追究的重要性。專家提醒我們，保密事故后果嚴(yán)重，不僅可能導(dǎo)致國家利益受損，還可能引發(fā)法律責(zé)任和道德道義問題。因此，一旦發(fā)生保密事故，我們必須迅速采取措施進(jìn)行調(diào)查和處理，并對失職責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。只有這樣，才能筑牢保密工作的防線，確保保密無小事、保密無小失。
第四，在講座中，我深刻認(rèn)識到保密工作需要全員參與和共同努力。保密工作不能指望個別人員和部門的努力，而應(yīng)該形成全員共識和統(tǒng)一行動。只有大家心往一處想、勁往一處使，才能夠最大程度地提高保密工作的效果。因此，我們每個人都要積極宣傳保密法律法規(guī)，提高保密意識，增強保密技能，形成良好的保密風(fēng)氣，為組織部門的保密工作做出貢獻(xiàn)。
最后，我深刻認(rèn)識到保密工作不能止步于會議宣講和文件印發(fā)，更需要日常的扎實工作和長久的堅持。保密工作是一項細(xì)致耐心的工作，需要我們每一個人時刻保持警惕，履行保密責(zé)任。只有在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，保管好保密文件，切實增強保密意識，才能讓組織部門的保密工作更有效、更順利。
通過這次保密講座，我對保密工作有了更深入的理解和認(rèn)識。作為一名組織部門的成員，我將始終牢記保密的重要性，提高自身的保密意識和技能。我相信，只有我們每一個人都做到保密無小事、保密無小失，才能夠為社會的穩(wěn)定和發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，以實際行動詮釋保密這一崇高的職責(zé)與使命。
部門講座心得體會篇篇六
作為企業(yè)的內(nèi)部審計人員，我們時常需要對公司的財務(wù)狀況和內(nèi)部控制進(jìn)行評估和審計。為了更好地掌握內(nèi)部控制的核心知識，我們參加了最近一期的內(nèi)控講座。通過此次講座，不僅增加了我們的專業(yè)知識，而且也讓我們更加深刻地了解和認(rèn)識到內(nèi)控的重要性。
首先，講座詳細(xì)介紹了內(nèi)部控制的概念。內(nèi)部控制是公司用來保障財產(chǎn)安全、確保財務(wù)報告可靠和促進(jìn)業(yè)務(wù)運作有效性的一系列管理措施。同時，內(nèi)控是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，包括風(fēng)險評估、控制活動、信息和通訊、監(jiān)控手段等四個要素。只有在這四個要素有機地結(jié)合在一起，才能形成健全的內(nèi)部控制體系。
其次，講座指出了難以避免的潛在風(fēng)險，尤其強調(diào)了未經(jīng)審計的財務(wù)報表的風(fēng)險。因此，為了保證財務(wù)報表的真實性和精確性，必須要制定一系列的內(nèi)部控制措施，充分考慮潛在風(fēng)險和不確定性，確保財務(wù)報表的有效性和可靠性。
第三，講座還介紹了監(jiān)控手段的運用，以及它對內(nèi)部控制體系的重要性。監(jiān)控手段是評估內(nèi)部控制體系的重要來源。在現(xiàn)代企業(yè)中，由于業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和數(shù)據(jù)信息的多樣性，內(nèi)部控制不能僅僅依靠人工監(jiān)控。需要利用科技手段，來增強對業(yè)務(wù)流程和信息系統(tǒng)的實時和全面監(jiān)督，提高內(nèi)部控制的質(zhì)量和有效性。
第四，講座還強調(diào)了內(nèi)控的團隊合作和文化氛圍的重要性。一個有效的內(nèi)控體系，除了用科技手段保障質(zhì)量之外，還需要在管理層的引領(lǐng)下，建立正確的文化氛圍，激發(fā)員工的積極性和承擔(dān)責(zé)任的意識。此外，團隊合作也是一個成功的內(nèi)部控制體系不可或缺的一部分。只有在團隊管理和文化氛圍合作積極的情況下，才能強化內(nèi)部控制的效果。
最后，總結(jié)來說，內(nèi)部控制體系是企業(yè)控制風(fēng)險、維護財務(wù)報表的精確性和保證業(yè)務(wù)流程的高效性的關(guān)鍵因素。我們內(nèi)部審計人員需要深刻理解內(nèi)控的核心知識，鼓勵團隊之間的合作，促進(jìn)公司的內(nèi)部控制體系不斷進(jìn)步和完善，為投資者提供更加真實、準(zhǔn)確的企業(yè)財務(wù)狀況和發(fā)展前景的判斷。
部門講座心得體會篇篇七
今天，是我們學(xué)校的女生節(jié)，女生們聽了一節(jié)既精彩有讓人感觸很深的青春期衛(wèi)生講座。
這節(jié)課是由魏老師來講的。原本一節(jié)枯燥的衛(wèi)生講座，卻讓魏老師給講活了，她聲情并茂，手腳并用，讓女生們聽得津津有味。魏老師為我們講解了生理發(fā)育的一些知識，和交給我們應(yīng)該怎樣處理生理期的一些狀況，讓我們深有體會。
魏老師問了這樣一個問題：“誰已經(jīng)有月經(jīng)了?”同學(xué)們有些低著頭，很羞澀。可聽了魏老師的一段話：“女孩子有月經(jīng)是她的驕傲。”僅僅一句話卻讓那些同學(xué)豁然開朗，昂起了自信的頭。 接著，魏老師又告訴我們在這段時間里如何護理自己。1.不能吃過涼，性寒食品，如螃蟹(建議同學(xué)吃蝦)，辛辣刺激，和膨化油炸食品。2.有月經(jīng)時不能做劇烈運動，還給我們講了一個真實的案例，如果做了劇烈運動，會引發(fā)崩漏。3.有月經(jīng)之前最好喝姜紅糖水，不會引起腹痛。4 一天八杯水，不要一次性喝完。還給我們講了脾胃的重要性。
這節(jié)課讓同學(xué)們有了基本的自護知識，開闊了大家的眼界，使同學(xué)們增添了自信心，魏老師這一課讓我們受益匪淺。正像魏老師說的那樣：“讓我們擁有自己的花季吧!”
今天，是我們學(xué)校的女生節(jié)，女生們聽了一節(jié)既精彩有讓人感觸很深的青春期衛(wèi)生講座。
這節(jié)課是由魏老師來講的。原本一節(jié)枯燥的衛(wèi)生講座，卻讓魏老師給講活了，她聲情并茂，手腳并用，讓女生們聽得津津有味。魏老師為我們講解了生理發(fā)育的一些知識，和交給我們應(yīng)該怎樣處理生理期的一些狀況，讓我們深有體會。
魏老師問了這樣一個問題：“誰已經(jīng)有月經(jīng)了?”同學(xué)們有些低著頭，很羞澀?？陕犃宋豪蠋煹囊欢卧挘骸芭⒆佑性陆?jīng)是她的驕傲。”僅僅一句話卻讓那些同學(xué)豁然開朗，昂起了自信的頭。 接著，魏老師又告訴我們在這段時間里如何護理自己。
部門講座心得體會篇篇八
該講座主要談及互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下大學(xué)生如何成功創(chuàng)業(yè)以及如何從一名大學(xué)生成長為一名合格的軟件工程師。
通過講座，收獲良多。在互聯(lián)網(wǎng)這個急速發(fā)展的時代，創(chuàng)業(yè)的最基本條件是技術(shù)，技術(shù)是創(chuàng)業(yè)的伊始，是創(chuàng)業(yè)成功的保障。如何培養(yǎng)技術(shù)，這就需要大學(xué)生通過系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)實踐培訓(xùn)，加強自身的理論知識學(xué)習(xí)和實踐能力的培養(yǎng)；再次，通過實踐模擬訓(xùn)練，進(jìn)而強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；最后，通過對創(chuàng)業(yè)實體開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，最終落實并完成創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。穩(wěn)扎穩(wěn)打的鞏固自身的實力，而不是虛浮的紙上談兵，實踐才是提高技術(shù)的不二法門。在互聯(lián)網(wǎng)日新月異的時代，軟件工程師成了一門耀眼的專業(yè)。作為一名大學(xué)生，要想成為一名合格的軟件工程師，需要良好的編程能力，要求至少掌握一門編程語言。這需要多動手，勤勤懇懇的多敲代碼。培養(yǎng)良好的自我規(guī)范意識和團隊合作精神。好的程序應(yīng)該是聚集了大部分程序員的智慧結(jié)晶，程序開發(fā)不是一個人的事情，良好的團隊合作是程序開發(fā)效率的關(guān)鍵。其次，要有程序開發(fā)的良好基礎(chǔ)，像英語高數(shù)這些對軟件開發(fā)不可缺少的知識基礎(chǔ)需要熟悉掌握。最后就是大學(xué)生需要強烈求知欲和進(jìn)取心，現(xiàn)在軟件更新速度迅猛，如果不攝取新的知識必定無法跟上軟件更新的步伐。
馬云作為當(dāng)代中國最成功的創(chuàng)業(yè)成功者之一，其成功并非偶然。他認(rèn)為他的創(chuàng)業(yè)成功得意與自己對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。
創(chuàng)業(yè)首先要有夢想，要有勇氣。如果連創(chuàng)業(yè)的念頭都沒有，談何創(chuàng)業(yè)成功。夢想是創(chuàng)業(yè)前進(jìn)的動力源泉，而勇氣是創(chuàng)業(yè)的開門鑰匙，害怕失敗必定害怕創(chuàng)業(yè)的開始。許多成功的背后往往有許許多多的失敗，沒有面對失敗的勇氣就沒有權(quán)利享受成功的喜悅。
創(chuàng)業(yè)需要堅韌不拔，永不言棄的精神。正所謂三天打魚兩天嗮網(wǎng)的人不會有太大的成就。創(chuàng)業(yè)有時候是一條并不輕松的漫長之路，一開始的時候你無法看到路的盡頭，你無法保證什么時候成功，不管創(chuàng)業(yè)多么艱難，既然選擇了開始就沒有后退的道理。
以天下人為師，保持零姿態(tài)學(xué)習(xí)態(tài)度。通過不斷的吸取他人的長處來完善自我。
誠信做人。創(chuàng)業(yè)的道路沒有捷徑，愚蠢的人通過非法的途徑劍走偏鋒，聰明的人靠品德讓別人信服，最終走向成功的終點。
部門講座心得體會篇篇九
第一段：引言（150字）
經(jīng)過一個學(xué)期的緊張工作，我部門的成員們在努力中進(jìn)步，在困難中成長。即將結(jié)束的期末，是我們回顧過去、總結(jié)經(jīng)驗、展望未來的時刻。通過此次期末部門心得體會，我們不僅能夠反思自身的不足，還能夠分享成功的經(jīng)驗和帶給其他同學(xué)們的啟示。
第二段：認(rèn)識到的問題與解決方案（250字）
在這學(xué)期，我們部門面臨了許多挑戰(zhàn)。我們發(fā)現(xiàn)，在項目實施過程中，團隊協(xié)作與溝通是我們最大的短板。由于各成員之間的溝通不暢、信息交流不及時，常常導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢、任務(wù)重疊等問題。為了解決這個問題，我們決定定期召開團隊會議，分享項目進(jìn)展和遇到的問題，更加密切地合作。同時，我們也意識到了自身的知識水平與技能不足。為此，我們計劃每周組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)與分享經(jīng)驗，提升整體素質(zhì)。
第三段：取得的成就與收獲（250字）
通過全體成員的共同努力，我們部門在這學(xué)期取得了一些值得驕傲的成績。我們成功完成了一項大型的社會實踐項目，為學(xué)校爭得了榮譽。此外，在團隊建設(shè)方面，我們通過加強內(nèi)部聯(lián)系，增進(jìn)了團隊的凝聚力。在這學(xué)期，我們逐漸磨合出了一套有效的工作模式，使我們的工作更有條理、更高效。這些成就和收獲不僅來自團隊合作的努力，更離不開每個成員個人的高度自主與奉獻(xiàn)精神。
第四段：深思與反思（250字）
在這學(xué)期中，我們也遇到了一些挫折和困難，這讓我們更加深思自身。我們意識到在時間管理方面存在一定的問題，常常會出現(xiàn)任務(wù)拖延、計劃安排不合理等情況。為此，在下個學(xué)期的工作中，我們決定制定更為詳細(xì)的工作計劃，合理分配任務(wù)，提高整體的工作效率。此外，在工作過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了對待工作態(tài)度的重要性。致力于工作的成員們表現(xiàn)出了更積極、主動、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，而沒有投入夠的成員，也暴露出了懶散、不負(fù)責(zé)任的問題。通過這次總結(jié)，我們要向全體成員灌輸專注的理念，提高對工作的認(rèn)同感。
第五段：未來展望（300字）
通過這次期末部門心得體會，我們更加明確了自己未來的方向。我們希望借助下個學(xué)期的機會，進(jìn)一步加強團隊的合作與溝通，提升團隊的整體實力。我們會積極主動地尋找外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，提高自身學(xué)術(shù)水平與實踐能力。同時，我們也會加強自我管理，堅持工作計劃，提高工作效率。我們相信，在每個成員的共同努力下，我們的部門將會越來越好，為其他同學(xué)們提供更好的服務(wù)與幫助。
結(jié)尾（100字）
回顧這個學(xué)期，我們在困難與挫折中一起成長、在合作與溝通中建立起默契。期末部門心得體會是我們的總結(jié)與啟示，也是我們更上一層樓的動力源泉。在未來的道路上，我們會以更加堅定的信心和更加明確的目標(biāo)前行，為更加美好的未來而努力奮斗。
部門講座心得體會篇篇十
4月21日的縣委中心組(擴大)學(xué)習(xí)會上，我們聆聽了縣財政局、國稅局、地稅局、金融辦四個單位負(fù)責(zé)人分別關(guān)于財政、稅務(wù)、金融知識的講座后，感到受益匪淺，筆者就中小企業(yè)金融服務(wù)方面談?wù)剛€人體會。
我縣作為經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的蘇北小縣，小企業(yè)在全縣經(jīng)濟中占有重要地位，進(jìn)一步加強對小企業(yè)服務(wù)，破解融資難題，對泗陽縣的中小企業(yè)發(fā)展，鞏固地方經(jīng)濟基礎(chǔ)，迅速提升地方整體經(jīng)濟發(fā)展水平具有重大的戰(zhàn)略意義。
一方面小企業(yè)資金嚴(yán)重不足，資金周轉(zhuǎn)大都捉襟見肘。從全縣情況分析，資金寬裕的效企業(yè)不多見，而為資金到處奔波的企業(yè)老板比比皆是，小企業(yè)高息集資也較為常見，部分小企業(yè)依靠高息社會集資已經(jīng)超出了企業(yè)的實際承受能力。資金問題嚴(yán)重制約了小企業(yè)健康快速發(fā)展，從近來縣政府組織規(guī)模較大的企業(yè)融資需求調(diào)查及項目洽談會情況分析，小企業(yè)資金需求旺盛，規(guī)模以上企業(yè)每次參與洽談的資金需求量均在20億元左右，資金需求十分巨大，難以獲得充分的資金支持，影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及持續(xù)發(fā)展;另一方面是受當(dāng)前宏觀調(diào)控政策影響和銀行信貸規(guī)模限制，銀行大量的資金在尋找投向，這是一對尖銳的矛盾，需要引起各方面的深入思考。
泗陽地處蘇北，作為經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，破解融資難題，積極支持中小企業(yè)發(fā)展十分必要。一方面泗陽的中小企業(yè)是社會經(jīng)濟主體，是資金的主要需求者;另一方面銀行的大量資金尋求投向和出路，而作為泗陽現(xiàn)有的區(qū)域情況，支持中小企業(yè)是銀行和地方經(jīng)濟的主要結(jié)合點，政府、金融機構(gòu)和企業(yè)都有共同的目標(biāo)和責(zé)任。作為企業(yè)：應(yīng)該不斷提高經(jīng)營者素質(zhì)，加強對企業(yè)、行業(yè)的把握駕馭能力，提高誠信意識，規(guī)范企業(yè)管理，同時積極尋求橫向聯(lián)合等規(guī)模發(fā)展道路，加大自身積累，主動去適應(yīng)銀行的政策和要求，提高獲得銀行信貸支持的機會;作為政府：應(yīng)該在加強誠信建設(shè)、加強公共信息建設(shè)、規(guī)范執(zhí)法行為、加大信用擔(dān)保機制建設(shè)以及區(qū)域金融風(fēng)險處置上下功夫。以下主要從銀行的角度探討破解融資難題的渠道和措施，筆者認(rèn)為銀行應(yīng)加強“四個機制”建設(shè)，逐步緩解中小企業(yè)融資難的狀況：
(一)金融服務(wù)機制
提高服務(wù)水平、滿足客戶需要是商業(yè)銀行永遠(yuǎn)的追求，在服務(wù)中小企業(yè)客戶方面，應(yīng)著重做好以下幾方面工作：
4、簡化流程，傳統(tǒng)的信貸流程要經(jīng)過調(diào)查、評級、授信等，時間長、流程慢，手續(xù)繁，難以適應(yīng)小企業(yè)貸款需求“急、少、頻”的特點，因此要進(jìn)行流程整合，切實簡化流程，提高效率、縮短辦理時間，建立評級、授信、貸款一次完成的高效速貸體系，實行評級、授信同時辦結(jié)的審貸方法，一定程度上可提高貸款速度。
5、提高效率，對中小企業(yè)來說，資金需求量總體較小，時間要求較為緊迫，因此服務(wù)效率尤顯重要，銀行應(yīng)在嚴(yán)格遵守公開的服務(wù)承諾的基礎(chǔ)上，結(jié)合流程再造，狠抓調(diào)查、審查、發(fā)放各崗位人員的履職，確保流程中的各個崗位在最短時間內(nèi)完成份內(nèi)工作，建立高效運轉(zhuǎn)的“服務(wù)流水線”，切實提高服務(wù)效率。
(二)金融創(chuàng)新機制
1、拓寬融資渠道，面對中小企業(yè)不斷變化、日益增長的融資需求，應(yīng)改變傳統(tǒng)、單一的流動資金貸款的融資渠道，可針對企業(yè)的不同特點和需求，采取流動資金、項目貸款、融資租賃、循環(huán)貸款、貿(mào)易融資、票據(jù)、保函、信用證、保理等一種或幾種融資方式的組合，最大限度滿足企業(yè)需求，如我行去年通過創(chuàng)新融資租賃業(yè)務(wù)，為企業(yè)解決了2.2億元的融資需求，融資租賃占到了市工行系統(tǒng)60%，作為縣級支行金融創(chuàng)新業(yè)績在省行系統(tǒng)處于領(lǐng)先地位。
2、創(chuàng)新?lián)７绞?，在企業(yè)擁有房產(chǎn)、土地使用權(quán)抵押的抵押擔(dān)保方式基礎(chǔ)上，積極辦理企業(yè)管理層管理人員擁有的房地產(chǎn)抵押、高價值固定資產(chǎn)抵押;主動辦理符合條件的存貨質(zhì)押、存單、壽險單據(jù)質(zhì)押;前瞻性對符合條件企業(yè)評級，提高企業(yè)的信用等級，增加可擔(dān)保企業(yè)數(shù)量;大力支持擔(dān)保公司等中介擔(dān)保結(jié)構(gòu)的發(fā)展，壯大其實力，提高其擔(dān)保能力;在具體辦理擔(dān)保過程中采取上述一種或幾種組合擔(dān)保方式，盡量減少擔(dān)保問題給企業(yè)融資帶來的瓶頸效應(yīng)。
3、創(chuàng)新服務(wù)品種，在銀行傳統(tǒng)服務(wù)項目基礎(chǔ)上，利用銀行的結(jié)算、信息等優(yōu)勢，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，諸如項目投資咨詢、融資理財顧問、企業(yè)并購重組、電子商務(wù)網(wǎng)上銀行等，為企業(yè)提供更多超值服務(wù)。
(三)風(fēng)險補償機制
1、實行差別利率，貸款利率與風(fēng)險度掛鉤，對逾期風(fēng)險較高的實行高利率，體現(xiàn)高風(fēng)險高回報，低風(fēng)險低回報。
2、建議政府完善風(fēng)險補償機制，擴大風(fēng)險基金，用于對銀行的風(fēng)險損失進(jìn)行合理補償，主要補償確因客觀情況導(dǎo)致貸款形成風(fēng)險的損失，增強銀行投放貸款的信心和決心，并獲得各銀行上級機構(gòu)對區(qū)域金融環(huán)境的認(rèn)可和信貸規(guī)模傾斜。
3、建立互助補償基金，主要有需要貸款的企業(yè)間聯(lián)合建立，按照貸款額度提取一定的風(fēng)險補償基金，用于歸還因客觀原因?qū)е碌钠髽I(yè)暫時難以歸還的貸款，減輕銀行貸款到期收回壓力。
(四)信息共享機制
1、建立信息交流平臺，聯(lián)合稅務(wù)、工商、財政、環(huán)保、公安等各部門，建立高效、快捷、及時地信息交流平臺，便于銀行和各部門及時、全面了解企業(yè)的真實情況，最大限度解決信息不對稱問題。
2、建立違約信息通報機制，由人民銀行牽頭，對轄內(nèi)存在違約、欠貸、欠息等行為的個人和企業(yè)適時進(jìn)行通報，可采取信息快報形式。
3、建立聯(lián)合制裁措施，對欠債不還的賴帳戶、釘子戶進(jìn)行聯(lián)合制裁，對納入通報的個人和企業(yè)一律不得提供融資、結(jié)算等金融服務(wù)，切實加大對賴帳戶的制裁力度，促進(jìn)誠信泗陽的建設(shè)，共建良好的金融生態(tài)環(huán)境。
部門講座心得體會篇篇十一
首先感謝公司令我有幸參加了今天上午十點xxx老師關(guān)于銷售方面的知識講座，通過老師專業(yè)、精彩的演講從中學(xué)到了不少的東西，所舉的銷售例子生動易懂，讓我重新認(rèn)識了銷售，從而更加堅定了自己從事銷售行業(yè)的決心，以下是通過本次學(xué)習(xí)的心得體會：
1、說真的以前對于銷售認(rèn)識很籠統(tǒng)膚淺，認(rèn)為銷售只是賣賣商品，收收錢，調(diào)調(diào)貨，打掃衛(wèi)生，天天做著同樣而重復(fù)的事情，機械生硬，沒有一點新鮮感，然而老師說的一句話點醒了我，讓我映像深刻，他說銷售是最偉大的職業(yè)，人人都在做銷售，銷售實實在在的物品、虛擬物品和向他人推銷自己等都統(tǒng)稱為銷售，銷售是與客戶一起解決問題，滿足需要，深層次的挖掘需求，從而促成成交。
2、引用美國心理學(xué)家亞伯拉罕。馬斯洛先生1943年在《人類激勵理論》論文中所提出的人類的五個基本需求（生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求）開始講解，老師說生存需求是吃飽，安全需求是吃好、住好和穿好，社交需求是吃爽，尊重需求是吃面子，自我實現(xiàn)需求是吃什么不重要，跟誰吃才重要或者是吃什么不重要去哪兒吃才重要，反觀自己屬于那一階段呢，分時候分場合可能那一階段都有涉及吧。
3、店內(nèi)銷售同時又分效率型和效能型，老師從深層次的給我們講解效率型的顧客一般都是小額的，以感性消費為主；而效能型的顧客一般都是大額的，以理性消費為主。
4、然而人類的五個基本需求圖形金字塔和銷售區(qū)分的效率及效能十字架完美重合，得出銷售規(guī)律越往左金額越來越小，成交率越老越高，越往有金額越來越大，成交率越來越低。
從老師講解的以上幾方面來看只要抓住了顧客最真實的心理需求，能滿足需求銷售基本能成交。一個100塊錢拍賣的例子非常的有意思，他說剛在電梯口撿到一張紙，他拿出來進(jìn)行拍賣，起價20元，因為老師所說的那張紙實際是100元錢，不斷的有人報價，只因報價低于100元拍賣成功都有賺頭，積極性很高，然而當(dāng)報價等于100元是整場有額拍賣對出價者已無多大意義，從這個例子看來，拍賣者無論多少錢將此賣掉都是穩(wěn)賺，因為那張紙是撿的，而出價方就得仔細(xì)仔細(xì)掂量了，那就得看真實的需求是什么了。
通過今天的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟人生處處皆是銷售，這是一個銷售為贏的時代。銷售已大大超出我原來對銷售職業(yè)的認(rèn)識，而成為一種生活方式，一種貫穿和滲透于各種活動中的生活理念。
銷售在日常生活中非常普遍，銷售就是介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程，滿足客戶特定的需求是指客戶特定的欲望被滿足，或者客戶特定的問題被解決。能夠滿足客戶這種的，唯有靠商品提供的特別利益，也就是一種交易滿足大家的共同的需求。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這難得的學(xué)習(xí)機會，對銷售這份工作有了全新的認(rèn)識，更加堅定自己從事銷售的決心，以后會更加努力。
部門講座心得體會篇篇十二
對于我們這群整天呆在校園里的莘莘學(xué)子來說，就業(yè)是一個不能再遙遠(yuǎn)的話題。作為一個大學(xué)生，對于近些年來的就業(yè)形勢也要好好分析一下，畢竟再過一年，我們就要走出校門，真正成為社會中的一個人。為了在未來的就業(yè)中能夠增加把握，為了不被將來的就業(yè)打個措手不及，特別的，今天聽了梁老師的講座之后，感觸更加深刻。
根據(jù)現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)形勢，至99年來，政府就出臺了在高等教育學(xué)校進(jìn)行擴招的政策，現(xiàn)在的畢業(yè)生人數(shù)正在一步步遞增，到20xx年的畢業(yè)生將達(dá)到666萬人數(shù)，這龐大的數(shù)也給我們增加了不少競爭力，我們要如何面對這樣的社會狀況？一句名言說：知識就是力量。但是這里我們要說的是：轉(zhuǎn)化了的知識才是力量。對于現(xiàn)在所學(xué)的知識而言，這些已經(jīng)和時代有一段距離了，我們更加應(yīng)該與時俱進(jìn)，將自己所學(xué)的知識真正轉(zhuǎn)化成自己的，學(xué)有所用。面對國際化的產(chǎn)業(yè)鏈，對面著各處都是中國制造的標(biāo)志，我們要好好思考一下這是為什么？我們?yōu)槭裁词且粋€制造大國？針對產(chǎn)業(yè)鏈上的七個環(huán)節(jié)，其他六個環(huán)節(jié)的幾乎都被美國等發(fā)達(dá)國家所掌控。但就是這制造產(chǎn)業(yè)是利潤最低的，其余的六個環(huán)節(jié)，我們中國也要爭取，我們當(dāng)今大學(xué)生也要好好爭取，這是我們的一個大方向。
這嚴(yán)峻的就業(yè)形勢并不能打亂我們就業(yè)的步伐，我們大學(xué)生應(yīng)該樹立就業(yè)的新思路。因為現(xiàn)在的就業(yè)機會只要細(xì)心的尋找就會出現(xiàn)，中國至改革開放以來，在混合經(jīng)濟的體制下，中國涌現(xiàn)出來很多的民營企業(yè)，這些日益壯大的中小型民營企業(yè)將會成為我們就業(yè)的方向，我們要好好把握。同時堅持在大學(xué)期間打工，做好這些社會實踐，因為這些工作會給你帶來更多的經(jīng)驗，提前進(jìn)入社會的你會在求職應(yīng)聘是增加更多的機會。有關(guān)調(diào)查顯示，一個企業(yè)的人力資源管理者更多的是看重一個人的實踐能力和經(jīng)驗，其次是專業(yè)和畢業(yè)院校。當(dāng)然我們要做一個有心人，從現(xiàn)在起就為將來準(zhǔn)備著，給自己創(chuàng)造更多的機會。這個快速發(fā)展的年代，我們不僅要做一個時刻準(zhǔn)備著的人，而且也要做一個會創(chuàng)造機會的人。
但是在就業(yè)的實踐中，我們也會產(chǎn)生各種各樣的困惑，比如：專業(yè)對口、投資和回報和創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？其中創(chuàng)業(yè)并不等同于就業(yè)，它是一種難度更高的就業(yè)選擇。對于剛剛出校門的大學(xué)生來說，選擇創(chuàng)業(yè)的時機不成熟，這是需要資金、人脈和多種因素的。但是專業(yè)不對口的問題是很普遍的，經(jīng)歷到社會中的人又有幾個人可以找到自己滿意的工作呢？根據(jù)工作的性質(zhì)，及時充電，不斷地學(xué)習(xí)才是我們不被就業(yè)大波打倒的秘訣。至于投資和回報，我覺得這需要和將來的工作性質(zhì)查看和自己的喜歡程度來決定，因為只要我愛我的工作，無論我投資多少我都愿意。我會好好地做好自己的職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)未來的情形，好好把握自己的命運。
優(yōu)秀的個人修養(yǎng)也是一個重要的因素，我也會更加注重自己的談吐表達(dá)和形象氣質(zhì)。不斷增強自己的學(xué)習(xí)和執(zhí)行能力，充分發(fā)展自身的團隊合作和創(chuàng)新精神。從明天起，做一個自信、自強和有準(zhǔn)備的人。
不知不覺，我們已經(jīng)快要進(jìn)入大四，即將步入社會的我們即將要進(jìn)入公司，找一份自己的工作，于是，我們就有了那么一個就業(yè)指導(dǎo)課。
通過了就業(yè)指導(dǎo)課，我認(rèn)識到了現(xiàn)在就業(yè)的壓力以及形勢?，F(xiàn)在的用人單位除了看基本知識水平的同時，對綜合能力的注意有很大傾向。也就是說他們不再單單看文憑，很多時候要考慮應(yīng)聘人的行政辦事能力、人際關(guān)系處理能力、應(yīng)變能力以及是否取得其他職業(yè)資格證書等等。鑒于這種情況我們就不能單一的學(xué)習(xí)基本專業(yè)知識。要比較廣泛的涉獵其他知識，例如，取得大學(xué)英語四六級證書、計算機等級證書。積極參加各種活動，努力拓展自己的見識和人際關(guān)系網(wǎng)。通過參加學(xué)生會和社團活動，培養(yǎng)一個良好的處理問題方式以及積極認(rèn)真的工作態(tài)度，為以后的就業(yè)工作打下一個良好的基礎(chǔ)。
了解了就業(yè)形勢以后，也了解了很多關(guān)于求職和職場中的技巧。比如，從最基本的面試穿著，禮貌，行為等，到最后在職場中的禮貌和技巧等。
所以我總結(jié)了一下一些要注意的地方，首先是面試，面試是公司對你樹立一個第一印象的時刻，所以，我們一定穿著得體，比如穿著正裝，發(fā)型不要太凌亂等，給人一種清爽的感覺。其次是面試時的禮貌問題，在室內(nèi)面試的時候，進(jìn)出記得要開關(guān)門，進(jìn)來時先敲門，進(jìn)來后記得打個招呼再關(guān)門，要輕輕開關(guān)，給面試官一個禮貌的印象。然后就到面試了，面試時不要有太多的小動作，也不要太激動的情緒，只需用最平靜和最冷靜的心態(tài)去面對，對于某些對我們不利的問題要有技巧得回答，不要走進(jìn)面試官的圈套里面。
還有就是交流的語言。比如自我介紹，必須簡潔明了，不需要太多的累贅，要面試哪一方面的職位就要說哪一方面的經(jīng)歷，要不說太多反而讓人感覺你不會把握重點，還有一些太過分的經(jīng)歷就不需要說了，以免弄巧成拙，還沒開始就被淘汰了。還有問答環(huán)節(jié)，回答沒必要太強勢，因為太過強勢人家公司會認(rèn)為你是一頭難以馴服的老虎，即使再優(yōu)秀也不會用你，所以在回答的時候，時刻注意自己謙虛的態(tài)度，不夸大事實，因為有些問題考官是為了測試你某種性格而提出來的，如果過度回答就會中了考官的圈套。順利的面試還需要有較好的口齒表達(dá)能力，如果連說句話也緊張，那么整個過程就會很尷尬，面試官看了也不一定想要，即使能力很好。有些情景模擬的問題，我們可以把自己的做法或曾經(jīng)的做法說出來，并且要謙虛，畢竟我們還沒有太多的經(jīng)驗，謙虛低頭反而更好。
還有我們在準(zhǔn)備的時候，必須正確認(rèn)識自己，認(rèn)識自己是哪類型的人，適合做什么，優(yōu)缺點等等，這對就業(yè)的選擇和面試都有很大的幫助。因為做適合自己的工作，也會得心應(yīng)手很多，而優(yōu)點是我們的亮點，可以開區(qū)別其他人和我們，幫助我們成功。
在就業(yè)指導(dǎo)課最后，還有一個模擬面試，在8位同學(xué)的面試表現(xiàn)中，我學(xué)會了很多東西，起碼讓我現(xiàn)場看了一次，也讓我看到了很多我忽略的地方。自我介紹要簡短而有針對性，回答問題要謙虛，最重要的是要有準(zhǔn)備，沒有準(zhǔn)備上去也不知道要說什么。我覺得在之前當(dāng)學(xué)生干部對我這方面的提高還是有很大的，起碼之前我是一個連對陌生人說話都緊張的人，現(xiàn)在我都能對著一群人凱凱而談，這可以說是我的一種優(yōu)勢吧！
通過這學(xué)期的就業(yè)課，我的收獲很大，因為我們也算是半只腳踏進(jìn)畢業(yè)的大門了，擁有良好的就業(yè)技巧，是我們這群快要進(jìn)入職場的人必須具備的。機會，是給有準(zhǔn)備的人的，在這學(xué)期的就業(yè)課的學(xué)習(xí)中，收獲的都是實戰(zhàn)的經(jīng)驗，給我們這群沒見過實戰(zhàn)的人最充足的準(zhǔn)備，可以說是給我們打預(yù)防針吧！最起碼的，我讀大學(xué)就是為了找份好工作。清楚自己的優(yōu)勢，明白自己的劣勢，再做好充足的準(zhǔn)備，和就業(yè)課的那些技巧和知識，我相信我能在職場上能有行云流水之勢，踏上人生巔峰！