總結(jié)不僅是一種知識整理的方式，更是對我們經(jīng)驗和智慧的沉淀。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先需要對所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行全面而系統(tǒng)的梳理?？偨Y(jié)是一個復(fù)盤和總結(jié)經(jīng)驗的過程，以下是一些值得參考的總結(jié)范文，供大家參考。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇一
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達(dá)成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關(guān)系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由蘭明白承擔(dān)。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費(fèi)。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的補(bǔ)償；家電家具歸蘭明白所有；手機(jī)、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務(wù)，按誰借誰簽字誰承擔(dān)償還責(zé)任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關(guān)系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應(yīng)教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補(bǔ)助費(fèi)或其他費(fèi)用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
20**年1o月20日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇二
離婚協(xié)議書是登記離婚（協(xié)議離婚）的實質(zhì)性文件，離婚協(xié)議至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：
一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實意思的表示；
三、共同財產(chǎn)的分割（最好有明確清單）；
四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任；
五、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù)；
六、其他需要在協(xié)議中明確的事項；
七、雙方當(dāng)事人的簽名、時間；
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇三
在協(xié)議離婚中，離婚協(xié)議書具有相當(dāng)重要的地位。因為，對協(xié)議離婚來說，“雙方自愿”是基本條件，“對子女和財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理”是必要條件。而離婚協(xié)議書中它不僅應(yīng)明確是表明雙方自愿離婚的意愿，同時還應(yīng)明確雙方離婚后比較重要的問題，如孩子如何撫養(yǎng)，財產(chǎn)如何分割等。離婚協(xié)議書寫得好，將為雙方日后的平靜生活創(chuàng)造良好基礎(chǔ)。反之，可能會雖然離婚，但是還有許多遺留問題給雙方帶來麻煩。
離婚協(xié)議書中除了寫明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所和雙方結(jié)婚證的號碼外，還應(yīng)當(dāng)寫明：
(1)雙方當(dāng)事人同意離婚的意思表示;
(2)子女撫養(yǎng)，即離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬以及撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)與給付方式;
(3)財產(chǎn)處理，包括家中物品、金錢、債權(quán)等財產(chǎn)的`分割和夫妻共同債務(wù)的負(fù)擔(dān)等;
(4)其他事宜，如住房問題、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟(jì)幫助或者其他雙方認(rèn)為有必要在協(xié)議書上明確的內(nèi)容。
離婚協(xié)議的注意事項
辦理離婚登記后，備案于民政局的離婚協(xié)議是生效的，反悔是非常難的，因此，簽訂協(xié)議時要有心平氣和、保持理智，同時，離婚協(xié)議內(nèi)容要有操作性，不要過于簡單，條款的約定不能過于寬泛。比如離婚協(xié)議約定，財產(chǎn)已分割完畢，雙方對此無異議。由于有哪些財產(chǎn)、如何進(jìn)行分割沒有在協(xié)議當(dāng)中體現(xiàn)出來，因此雙方意見很容易產(chǎn)生分歧，一方認(rèn)為財產(chǎn)分割已完畢，說明財產(chǎn)已沒有必要分割，在誰名下就歸誰所有，另一方卻認(rèn)為既然沒有明確約定財產(chǎn)的具體項目和處理方式，應(yīng)當(dāng)視為約定不明沒有分割，應(yīng)當(dāng)依法分割。這樣在不能協(xié)商一致情況下，只能訴諸法院。
另外，還要防止簽訂離婚協(xié)議時一方隱匿財產(chǎn)，因此，不能做類似“男女雙方名下的其它財產(chǎn)歸各自所有”、或“男女雙方無其它財產(chǎn)爭議”的約定，以避免離婚后喪失起訴分割對方隱匿的其它財產(chǎn)的機(jī)會。
經(jīng)過婚姻登記管理部門登記即有法律效力，無需公證。但是經(jīng)過公證的離婚協(xié)議書效力更強(qiáng)，公證處事代表國家行使公證權(quán)，也就是說離婚協(xié)議的內(nèi)容經(jīng)過了國家的認(rèn)可。今后除非有充分的相反證據(jù)證明離婚協(xié)議的內(nèi)容不實，否則法院一定會支持經(jīng)過公證的離婚協(xié)議。如果為了避免以后有麻煩，最好還是能公證一下。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇四
企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。
一、重在觀念
以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動力市場的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計和實行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報酬等具體的管理工作中。
二、設(shè)立高目標(biāo)
留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機(jī)會。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會留下。作為一個管理者，你要認(rèn)識到在員工成長時，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機(jī)會以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠。
三、經(jīng)常交流
沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對這些意見和疑問談出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難，同時告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住——紙是包不住火的，員工希望了解真象。
四、授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)
授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個人被信任的時候，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?BR> 五、輔導(dǎo)員工發(fā)展個人事業(yè)
每一個員工都會有關(guān)于個人發(fā)展的想法，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合于個人的發(fā)展計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工業(yè)績時應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么，并幫助他們認(rèn)識自己的長處和短處，制定切實可行的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的。
六、讓員工參與進(jìn)來
我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人。讓一線員工參與進(jìn)來，讓員工知道你對他們的意見很重視。員工不希望被簡單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要、更有意義的作用，他們渴望參與決策。當(dāng)員工希望參與，而你卻不給他這種機(jī)會時，他們就會疏遠(yuǎn)管理層和整個組織。如果你能夠尊重員工的看法，即使最終沒有采納他們的`建議。你將發(fā)現(xiàn)他們會更愿意支持你的決定。
七、信守諾言
也許你不記得曾經(jīng)無意間對什么人許過什么諾言，或者你認(rèn)為那個諾言根本不重要。但你要記住你的員工會記住你答應(yīng)他們的每一件事。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細(xì)小的行為隨時都會對組織的其他人產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響，如果你許下了諾言，你就應(yīng)該對之負(fù)責(zé)。
如果你必須改變計劃，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達(dá)變化的原因，他們會認(rèn)為你食言，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會失去對你的信任。對喪失信任通常會導(dǎo)致員工失去忠誠。
八、多表彰員工
成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內(nèi)在的需要。在長期工作中我們總結(jié)出以下獎勵的要點(diǎn)：
公開獎勵標(biāo)準(zhǔn)。要使員工了解獎勵標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎勵的原因。
以公開的方式給予表揚(yáng)、獎勵。表揚(yáng)和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語。
獎勵的態(tài)度要誠懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。
獎勵的時效很重要。獎勵剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會大大減弱獎勵的影響力。
九、允許失敗
要對員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。不要因為員工失敗就處罰他們，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過了，我們應(yīng)該更多的強(qiáng)調(diào)積極的方面，鼓勵他們繼續(xù)努力。同時，幫助他們學(xué)會在失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí)，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。
批評或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試。
十、建立規(guī)范
訂立嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細(xì)的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應(yīng)該干什么，向誰匯報，有什么權(quán)利，承擔(dān)什么責(zé)任。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過于嚴(yán)格，但一定要有。建立合理的規(guī)范，員工就會在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事。當(dāng)超越規(guī)定范圍時，應(yīng)要求員工在繼續(xù)進(jìn)行之前得到管理層的許可。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇五
一般寫這類簡歷的時候要在簡歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)的服務(wù)意識。當(dāng)然，相關(guān)的專業(yè)知識是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫簡歷的方法，我們建議認(rèn)錯按照這個步驟來：
1.看別人怎么寫簡歷。
2.搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫。
3.選擇一個簡歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫簡歷的問題，推薦千里馬個人簡歷網(wǎng)的兩個欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對你寫簡歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡歷診斷欄目（這個是看別人的簡歷是如何寫的過程）：
主要是看看別人的簡歷的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點(diǎn)評，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫的過程）：
有很多關(guān)于簡歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個是寫自己的簡歷的過程）：
你的簡歷寫出來了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇六
在中國，解除夫妻關(guān)系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內(nèi)容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應(yīng)就以下內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關(guān)系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)用、探視權(quán)等）。
3.財務(wù)與債務(wù)的`處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進(jìn)行書寫：
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇七
如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。 下面是
關(guān)于
應(yīng)該
怎樣
管理員工的內(nèi)容，歡迎閱讀！
談到激勵，應(yīng)用物質(zhì)和金錢作為嘉獎是企業(yè)常用的激勵手腕之一，這是毫無疑難地是必需的，但卻不是長期有效的，起因是企業(yè)不可能無窮制地加大物資獎勵本錢；再者是人的需求是無盡頭的，跟著和環(huán)境的變遷，當(dāng)舊的需求被滿足或不完整被滿意的時候，新的需求就會呈現(xiàn)了。
正如美國有名學(xué)家馬斯洛對于《人的需求檔次論》所闡述的那樣，當(dāng)人對生理、保險和歸屬需要得到知足之后，尊重的需要就會發(fā)生并安排著人的。顯然，如果企業(yè)能基礎(chǔ)供給相稱甚至高于均勻報酬程度的同時，也能一直滿足員工的對尊重的須要，這種精力上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得長久，有效。
“尊重”這個詞多數(shù)是在論述范圍的問題是被提及，在探討企業(yè)管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說回升到一個重要的地位。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。
什么
是自尊呢？自尊就是自我尊重，表示為人對自我行為的和能力被他人及社會承認(rèn)或認(rèn)可的主觀請求，是個人對自我價值和的尋求。
自尊既包括對獲得信念、能力、本事、
成績
、獨(dú)立和等等的，也包括來自他人的敬佩，例如權(quán)威、承認(rèn)、接收、關(guān)懷、聲譽(yù)地位和賞識等等。尊人，是指尊重別人、社會和天然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨(dú)立于社會而存在，因此斷定了個人與社會的同一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性。
人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)劑自己和社會的關(guān)系，例如社會認(rèn)識關(guān)系、社會關(guān)系，而其實質(zhì)就是價值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。
人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的能反應(yīng)其個人價值，滿足其“生成我才必有用”的觀點(diǎn)，從而得到共事和上司的
贊美
，甚至于社會的認(rèn)同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵的目的。這可是善用資源，進(jìn)步收益，減低成本的激勵法寶。
在管理實際中，咱們?nèi)绾螒?yīng)用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段，去晉升員工的主觀能動性呢？首先，企業(yè)必需要有“尊重”的氣氛，也就是要建破一種尊重每一個員工（包含你的接線生和總工程師）的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)人的個人特質(zhì)的一種反映，即需要企業(yè)所有者或其所托者要有較高的道德使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。
企業(yè)發(fā)展，是不可或缺的資源。東漢時代，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿意了韓信的自尊心，終于在韓信的幫助下，殺出蜀中，取得天下。
企業(yè)招賢納士比如劉邦拜將，尊重才是獲得圣賢歸的良方，在企業(yè)的應(yīng)聘行動中，一個好的招聘環(huán)境，而
專業(yè)
的考察程序，同等而友善的交換，不輕視，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充足的禮遇跟尊敬，這所有會影響著人才對企業(yè)的意識，左右著他們的抉擇。或者企業(yè)不可能錄用所有的應(yīng)聘者，但企業(yè)禮賢下士的美名卻會隨求職者傳播業(yè)界，這不失為企業(yè)形象樹立的主要舉動。
人本治理，就是要從招聘開端的了。
如果老板懂得員工的才干，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對員工才能和價值的否認(rèn)，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是老板所等待的'嗎？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，逝世而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正闡明了尊重的二重性和互動性。老板對員工價值體現(xiàn)需要的尊重，同時員工也尊重企業(yè)使命，為公司奉獻(xiàn)本人的價值。
老板或企業(yè)主管已經(jīng)領(lǐng)有了企業(yè)事實的和位置，也將會失掉企業(yè)的實際好處。因而，在人本管理思維中，很有必要視員工為配合搭檔而不是下屬，給他們足夠的空間自在施展，直面挑釁，實現(xiàn)員工自我的價值。尤其是對員工，要信任他們不光是被雇傭來從早上九點(diǎn)干到下戰(zhàn)書五點(diǎn)的，而是要干出功效。
清楚這個情理的老板，就能吸引、留住人才，并且鼓勵他們成為最佳員工。為了到達(dá)這樣的目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)掃清員工在前進(jìn)途徑上的阻礙。相反，假如管理者缺少應(yīng)有的容納和道德涵養(yǎng)，則難以取得員工的尊重，甚至?xí)馐苋诵谋诚颉?BR> 最近，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得滿城風(fēng)
雨
的“郵件門”事件，恰是因為某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事件在電子郵件上嚴(yán)格叱責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的損害，作出了過激的反映，以致企業(yè)的形象大受侵害，而總經(jīng)理自己也因此而丟掉了工作?？梢姡鹬厥羌顔T工的寶貝，而不尊重則走向了另一個極其。
多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個人主義的文化，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻(xiàn)，視其為企業(yè)的“好漢”，而數(shù)字則均衡著人與人之間的，部分和部門之間的關(guān)聯(lián)。他們比擬輕易地發(fā)揮合作的效用，取得企業(yè)的績效最大化。與美國公司不同，中國公司成長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會獲益于“君臣之禮”、“不偏不倚”的文化，因此，企業(yè)老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。
在此，勸告老板們不妨也修身養(yǎng)性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基本的企業(yè)文明，領(lǐng)導(dǎo)和貫串于諸如企業(yè)招聘、薪酬評估、工作任命、受權(quán)監(jiān)管和績效考核等等企業(yè)行為中去，
生活
。以此構(gòu)建企業(yè)要害的競爭上風(fēng)。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，效果之卓，乃是人本管理之基本。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇八
怎樣寫離婚協(xié)議書
在中國，解除夫妻關(guān)系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內(nèi)容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應(yīng)就以下內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關(guān)系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)用、探視權(quán)等）。
3.財務(wù)與債務(wù)的處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進(jìn)行書寫：
離婚協(xié)議書
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達(dá)成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關(guān)系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由蘭明白承擔(dān)。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費(fèi)。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的`補(bǔ)償；家電家具歸蘭明白所有；手機(jī)、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務(wù)，按誰借誰簽字誰承擔(dān)償還責(zé)任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關(guān)系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應(yīng)教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補(bǔ)助費(fèi)或其他費(fèi)用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇九
以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1?切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。
2?不要勉強(qiáng)把話拖長，
當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應(yīng)馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。
3?要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4?要把時間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的.印象。
5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十
安裝假牙后，會有不適感。這時需要耐心的學(xué)習(xí)，經(jīng)常練習(xí)才能更好的使用假牙。使用假牙是有技巧和注意事項。
安裝假牙后，在行使咀嚼功能過程中，需要患者的唇、頰、舌肌肉逐漸形成一種動態(tài)地穩(wěn)定假牙的技巧(類似于在騎行中保持自行車不倒的技巧)。這需要一定時間的訓(xùn)練，初裝假牙可能因為不適應(yīng)而脫落，但絕大多數(shù)人慢慢都能掌握使用假牙的技巧。
另外，假牙制作不當(dāng)，如正中咬合關(guān)系錯誤等，也可能造成脫落，這種情況則需由醫(yī)生重新制作假牙。如果是戴用假牙一段時間以后發(fā)生這樣的`問題，可能是因為您的牙床萎縮。這種情況也需重新制作假牙。
我們在門診經(jīng)常遇到有患者戴全口假牙咬腮幫子、咬舌頭的情況。原因之一就是因為牙齒缺失時間過長，唇、頰軟組織內(nèi)陷或舌體變大造成，一般戴牙一段時間后會逐漸消失;如果一段時間后仍然如此，則可能是上下假牙位置不當(dāng)，此時需請醫(yī)生作必要的修改。
假牙如果長時間不洗，食物殘渣就會沉積于假牙組織面，刺激黏膜，影響口腔組織的健康。因此，每次飯后應(yīng)摘下假牙沖刷干凈，漱口后再戴上。刷洗假牙時要使用專用的工具與清潔劑，因為一般的牙刷與牙膏會過度磨損假牙。如果是使用5年以上的假牙就應(yīng)更換。
晚上睡覺前，要將假牙拿下來，并浸泡在假牙清潔液或是冷水中(現(xiàn)在也有專門用于清潔假牙的藥片，可到醫(yī)院口腔科購買)。特別要注意，不能用沸水或酒精浸泡。因為假牙多為塑料制成，容易與酒精發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，導(dǎo)致假牙的老化、變形。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十一
原理：馬齒莧這種中醫(yī)用于治療濕疹皮炎具有收濕止癢、清熱消腫的作用。特別對于一些膿瘡、痘痘等化膿性皮膚病有很好的解毒作用。
具體步驟：馬齒莧草(在中藥行可以買到)搗碎榨成汁直接涂在患部，或加上蜂蜜調(diào)水當(dāng)面膜使用，等待約20分鐘后，以清水徹底潔面即可，瞬間能清涼肌膚。
成方祛痘
成方：方劑學(xué)名詞。例如：中藥成方
以清熱解毒，疏散風(fēng)熱，清肝瀉火，清熱燥濕等方式清理人體面部痤瘡，稱之為清痘。但由于人體內(nèi)部尚未調(diào)節(jié)得當(dāng)，往往導(dǎo)致反復(fù)發(fā)作。這主要是由于久病轉(zhuǎn)虛，令痤瘡纏綿難清。
中醫(yī)中一個重要的核心思想：內(nèi)外兼調(diào)，源自中醫(yī)的“整體觀”，即從局部調(diào)節(jié)整體，達(dá)到由外調(diào)里，內(nèi)外兼調(diào)的目的。通過基于成方的方藥，由外到內(nèi)調(diào)節(jié)人體，達(dá)到內(nèi)外兼調(diào)的目的，即外清痤瘡，內(nèi)調(diào)膚質(zhì)。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十二
對于女人來說，要保護(hù)好皮膚，除了飲食之外，在化妝臺上加一瓶醋，每次在洗手之后先抹上一層醋，用布蓋著，保留20分鐘后再洗掉，可以使手部皮膚柔白細(xì)嫩。如果你住的地區(qū)，其自來水水質(zhì)較硬，那么每天堅持在洗臉?biāo)猩晕⒎乓稽c(diǎn)醋，即可起到養(yǎng)顏的作用。早晚兩杯醋水肌膚變的光滑。
土豆片
土豆片敷點(diǎn)臉上，土豆片有消炎的功效。
充分補(bǔ)水，給肌膚活力
如果皮膚缺水，皮膚中的廢物就難以被排出體外，而導(dǎo)致生長痘痘。若想要祛痘或是預(yù)防痘痘，都需給皮膚充分補(bǔ)水，讓皮膚細(xì)胞充盈起來。
祛痘產(chǎn)品，給肌膚降火
治療上火痘需使用一些祛痘產(chǎn)品，如茶樹精油、蘆薈汁具有滅痘的作用。氧化鋅、硅酸鎂鋁等礦物成分有吸附、清除、調(diào)控油脂的功效。過氧化苯甲酰、水楊酸等酸類成分能溶解角質(zhì)和廢物的堆積物，有效降低發(fā)痘的可能性。
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協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十三
語文的學(xué)習(xí)實際上是一個語文素質(zhì)、語文能力提高的過程，而語文素質(zhì)、語文能力的提高離不開讀和寫。所以，解決了讀和寫的問題，就提高了語文素質(zhì)和語文能力，也就是學(xué)好語文了。
讀，即閱讀和理解；寫，指書寫和作文。語文學(xué)習(xí)過程中最重要的就是這兩件事了。讀，可以培養(yǎng)語感。語言學(xué)習(xí)，很重要的一點(diǎn)就是培養(yǎng)語感?！斑@個語段中為什么用這個詞而不是用那一個”，“這個句子為什么是一個病句”，很多時候，我們無須去問“為什么”，語感早已經(jīng)告訴我們理由了。而語感的培養(yǎng)就來自于平時點(diǎn)點(diǎn)滴滴的“讀”的積累。讀，是提高閱讀理解能力的一個有效途徑。這里所說的“讀”，并不僅僅是指把文章朗讀或默讀一遍，而是還要包括思考和識記等內(nèi)容。換言之，讀，應(yīng)該是一個動口動腦動手的過程。學(xué)習(xí)一篇文章，需要從哪些方面入手？概括起來就是：第一，解決“寫了什么”的問題；第解決“怎么寫”的問題；第三，記憶文章中的`精彩語段和詞語。這三個方面其實就是在說一個動口動腦動手的問題。在一篇文章的學(xué)習(xí)過程中，能夠有意識地去解決好這三個問題，這才是“讀”。也只有這樣，才可以提高自己的閱讀理解能力。
寫，包括兩方面的內(nèi)容——書寫和作文。
在書寫方面，高考考綱有明確的要求：作文一類卷書寫美觀，二類卷書寫工整清楚，三類卷比較工整清楚，四類卷書寫潦草。高考從2005年開始，山東單獨(dú)命題，語文實行網(wǎng)上閱卷。這就對書寫有了更進(jìn)一步的要求。所以無論是高考考綱還是山東語文網(wǎng)上閱卷，都在告訴我們一個信息：必須把字寫好。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十四
乙方：___________
甲、乙雙方在平等、自愿的'基礎(chǔ)上，通過協(xié)商，就甲方轉(zhuǎn)讓給乙方攤位事宜，訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
1、甲方同意將座落在貓街、長3.7米的攤位轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方對甲方所轉(zhuǎn)讓攤位已充分了解，愿意受讓其攤位。
2、甲方雙方同意上述攤位的成交價為人民幣8000元（捌仟元整），本轉(zhuǎn)讓價不包括攤位租金，因甲方已經(jīng)交過20__年攤位租金，乙方根據(jù)甲方所交租金收據(jù)支付相應(yīng)的租金給甲方，轉(zhuǎn)讓款于簽訂本協(xié)議之日一次性付清，以甲方開具給乙方收據(jù)為憑，同時甲方將該攤位交付給乙方使用。
3、自轉(zhuǎn)讓之日起，該攤位所有大小事情（包括乙方與左右相鄰攤位糾紛和攤位后商店留路等相關(guān)事宜）與甲方無關(guān)，乙方不能因此與甲方反悔或爭吵。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十五
20xx年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點(diǎn)，真誠的感謝機(jī)緣。
截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠(yuǎn)的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的'同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進(jìn)步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷售任務(wù)，
辜
負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。
雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。
正式提出辭職。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十六
勤用溫毛巾敷臉，一方面敷臉是能夠提高皮膚的溫度，幫助膚色均勻修護(hù)成分產(chǎn)品能夠被底層肌膚順利吸收;一方面加速新城代謝改善臉部循環(huán)，幫助肌膚修復(fù)。如果粉刺已經(jīng)得到大程度的解決或是想用擦的方式治療，那么可以考慮高濃度左旋維生素c導(dǎo)入。
食物治療法：
痘疤很大程度尚是因為肌膚的愈合能力差造成的，有一些食物能夠加速皮膚的愈合能力，像百合、綠豆、雪兒、蓮子都具有使膚色均勻的作用。
多吃維生素c、維生素a的蔬果。蔬菜類:花椰菜、白菜、綠色蔬菜等等。
水果類：奇異果、櫻桃、西紅柿、檸檬、草莓等等。
最有效的祛痘印面膜：紅酒蜂蜜面膜
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇一
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達(dá)成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關(guān)系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由蘭明白承擔(dān)。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費(fèi)。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的補(bǔ)償；家電家具歸蘭明白所有；手機(jī)、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務(wù)，按誰借誰簽字誰承擔(dān)償還責(zé)任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關(guān)系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應(yīng)教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補(bǔ)助費(fèi)或其他費(fèi)用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
20**年1o月20日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇二
離婚協(xié)議書是登記離婚（協(xié)議離婚）的實質(zhì)性文件，離婚協(xié)議至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：
一、登記離婚是雙方當(dāng)事人的真實意思的表示；
三、共同財產(chǎn)的分割（最好有明確清單）；
四、共同債權(quán)、債務(wù)的享有和清償責(zé)任；
五、不與子女共同生活一方的探望權(quán)實行的方式及另一方協(xié)助的義務(wù)；
六、其他需要在協(xié)議中明確的事項；
七、雙方當(dāng)事人的簽名、時間；
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇三
在協(xié)議離婚中，離婚協(xié)議書具有相當(dāng)重要的地位。因為，對協(xié)議離婚來說，“雙方自愿”是基本條件，“對子女和財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理”是必要條件。而離婚協(xié)議書中它不僅應(yīng)明確是表明雙方自愿離婚的意愿，同時還應(yīng)明確雙方離婚后比較重要的問題，如孩子如何撫養(yǎng)，財產(chǎn)如何分割等。離婚協(xié)議書寫得好，將為雙方日后的平靜生活創(chuàng)造良好基礎(chǔ)。反之，可能會雖然離婚，但是還有許多遺留問題給雙方帶來麻煩。
離婚協(xié)議書中除了寫明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所和雙方結(jié)婚證的號碼外，還應(yīng)當(dāng)寫明：
(1)雙方當(dāng)事人同意離婚的意思表示;
(2)子女撫養(yǎng)，即離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬以及撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)與給付方式;
(3)財產(chǎn)處理，包括家中物品、金錢、債權(quán)等財產(chǎn)的`分割和夫妻共同債務(wù)的負(fù)擔(dān)等;
(4)其他事宜，如住房問題、夫妻一方生活困難的經(jīng)濟(jì)幫助或者其他雙方認(rèn)為有必要在協(xié)議書上明確的內(nèi)容。
離婚協(xié)議的注意事項
辦理離婚登記后，備案于民政局的離婚協(xié)議是生效的，反悔是非常難的，因此，簽訂協(xié)議時要有心平氣和、保持理智，同時，離婚協(xié)議內(nèi)容要有操作性，不要過于簡單，條款的約定不能過于寬泛。比如離婚協(xié)議約定，財產(chǎn)已分割完畢，雙方對此無異議。由于有哪些財產(chǎn)、如何進(jìn)行分割沒有在協(xié)議當(dāng)中體現(xiàn)出來，因此雙方意見很容易產(chǎn)生分歧，一方認(rèn)為財產(chǎn)分割已完畢，說明財產(chǎn)已沒有必要分割，在誰名下就歸誰所有，另一方卻認(rèn)為既然沒有明確約定財產(chǎn)的具體項目和處理方式，應(yīng)當(dāng)視為約定不明沒有分割，應(yīng)當(dāng)依法分割。這樣在不能協(xié)商一致情況下，只能訴諸法院。
另外，還要防止簽訂離婚協(xié)議時一方隱匿財產(chǎn)，因此，不能做類似“男女雙方名下的其它財產(chǎn)歸各自所有”、或“男女雙方無其它財產(chǎn)爭議”的約定，以避免離婚后喪失起訴分割對方隱匿的其它財產(chǎn)的機(jī)會。
經(jīng)過婚姻登記管理部門登記即有法律效力，無需公證。但是經(jīng)過公證的離婚協(xié)議書效力更強(qiáng)，公證處事代表國家行使公證權(quán)，也就是說離婚協(xié)議的內(nèi)容經(jīng)過了國家的認(rèn)可。今后除非有充分的相反證據(jù)證明離婚協(xié)議的內(nèi)容不實，否則法院一定會支持經(jīng)過公證的離婚協(xié)議。如果為了避免以后有麻煩，最好還是能公證一下。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇四
企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。
一、重在觀念
以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動力市場的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計和實行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報酬等具體的管理工作中。
二、設(shè)立高目標(biāo)
留住人才的關(guān)鍵是：不斷提高要求，為他們提供新的成功機(jī)會。人人都希望獲勝，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會留下。作為一個管理者，你要認(rèn)識到在員工成長時，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機(jī)會以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠。
三、經(jīng)常交流
沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對這些意見和疑問談出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難，同時告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住——紙是包不住火的，員工希望了解真象。
四、授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)
授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個人被信任的時候，就會迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?BR> 五、輔導(dǎo)員工發(fā)展個人事業(yè)
每一個員工都會有關(guān)于個人發(fā)展的想法，并都認(rèn)為自己的想法是正確的。聰明的做法是為每一位員工制定一個適合于個人的發(fā)展計劃。我們建議在日常談話中，在評估員工業(yè)績時應(yīng)經(jīng)常詢問員工，他心中的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么，并幫助他們認(rèn)識自己的長處和短處，制定切實可行的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的方法以支持員工的職業(yè)生涯計劃，然后盡力培養(yǎng)、扶植他們。那種不針對員工具體想法和需求，把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的。
六、讓員工參與進(jìn)來
我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實際工作中，有最好想法的人往往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人。讓一線員工參與進(jìn)來，讓員工知道你對他們的意見很重視。員工不希望被簡單的命令和指示，他們希望在工作中起更重要、更有意義的作用，他們渴望參與決策。當(dāng)員工希望參與，而你卻不給他這種機(jī)會時，他們就會疏遠(yuǎn)管理層和整個組織。如果你能夠尊重員工的看法，即使最終沒有采納他們的`建議。你將發(fā)現(xiàn)他們會更愿意支持你的決定。
七、信守諾言
也許你不記得曾經(jīng)無意間對什么人許過什么諾言，或者你認(rèn)為那個諾言根本不重要。但你要記住你的員工會記住你答應(yīng)他們的每一件事。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細(xì)小的行為隨時都會對組織的其他人產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響，如果你許下了諾言，你就應(yīng)該對之負(fù)責(zé)。
如果你必須改變計劃，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達(dá)變化的原因，他們會認(rèn)為你食言，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會失去對你的信任。對喪失信任通常會導(dǎo)致員工失去忠誠。
八、多表彰員工
成就感能夠激勵員工熱情工作，滿足個人內(nèi)在的需要。在長期工作中我們總結(jié)出以下獎勵的要點(diǎn)：
公開獎勵標(biāo)準(zhǔn)。要使員工了解獎勵標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎勵的原因。
以公開的方式給予表揚(yáng)、獎勵。表揚(yáng)和獎勵如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語。
獎勵的態(tài)度要誠懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。
獎勵的時效很重要。獎勵剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會大大減弱獎勵的影響力。
九、允許失敗
要對員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。不要因為員工失敗就處罰他們，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過了，我們應(yīng)該更多的強(qiáng)調(diào)積極的方面，鼓勵他們繼續(xù)努力。同時，幫助他們學(xué)會在失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí)，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。
批評或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試。
十、建立規(guī)范
訂立嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細(xì)的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應(yīng)該干什么，向誰匯報，有什么權(quán)利，承擔(dān)什么責(zé)任。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過于嚴(yán)格，但一定要有。建立合理的規(guī)范，員工就會在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事。當(dāng)超越規(guī)定范圍時，應(yīng)要求員工在繼續(xù)進(jìn)行之前得到管理層的許可。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇五
一般寫這類簡歷的時候要在簡歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)的服務(wù)意識。當(dāng)然，相關(guān)的專業(yè)知識是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫簡歷的方法，我們建議認(rèn)錯按照這個步驟來：
1.看別人怎么寫簡歷。
2.搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫。
3.選擇一個簡歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫簡歷的問題，推薦千里馬個人簡歷網(wǎng)的兩個欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對你寫簡歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡歷診斷欄目（這個是看別人的簡歷是如何寫的過程）：
主要是看看別人的簡歷的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點(diǎn)評，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫的過程）：
有很多關(guān)于簡歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個是寫自己的簡歷的過程）：
你的簡歷寫出來了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇六
在中國，解除夫妻關(guān)系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內(nèi)容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應(yīng)就以下內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關(guān)系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)用、探視權(quán)等）。
3.財務(wù)與債務(wù)的`處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進(jìn)行書寫：
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇七
如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者希望解決而又經(jīng)常不得要領(lǐng)的一個問題。 下面是
關(guān)于
應(yīng)該
怎樣
管理員工的內(nèi)容，歡迎閱讀！
談到激勵，應(yīng)用物質(zhì)和金錢作為嘉獎是企業(yè)常用的激勵手腕之一，這是毫無疑難地是必需的，但卻不是長期有效的，起因是企業(yè)不可能無窮制地加大物資獎勵本錢；再者是人的需求是無盡頭的，跟著和環(huán)境的變遷，當(dāng)舊的需求被滿足或不完整被滿意的時候，新的需求就會呈現(xiàn)了。
正如美國有名學(xué)家馬斯洛對于《人的需求檔次論》所闡述的那樣，當(dāng)人對生理、保險和歸屬需要得到知足之后，尊重的需要就會發(fā)生并安排著人的。顯然，如果企業(yè)能基礎(chǔ)供給相稱甚至高于均勻報酬程度的同時，也能一直滿足員工的對尊重的須要，這種精力上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來得長久，有效。
“尊重”這個詞多數(shù)是在論述范圍的問題是被提及，在探討企業(yè)管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說回升到一個重要的地位。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。
什么
是自尊呢？自尊就是自我尊重，表示為人對自我行為的和能力被他人及社會承認(rèn)或認(rèn)可的主觀請求，是個人對自我價值和的尋求。
自尊既包括對獲得信念、能力、本事、
成績
、獨(dú)立和等等的，也包括來自他人的敬佩，例如權(quán)威、承認(rèn)、接收、關(guān)懷、聲譽(yù)地位和賞識等等。尊人，是指尊重別人、社會和天然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性，即人不能獨(dú)立于社會而存在，因此斷定了個人與社會的同一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動性。
人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)劑自己和社會的關(guān)系，例如社會認(rèn)識關(guān)系、社會關(guān)系，而其實質(zhì)就是價值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。
人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的能反應(yīng)其個人價值，滿足其“生成我才必有用”的觀點(diǎn)，從而得到共事和上司的
贊美
，甚至于社會的認(rèn)同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵的目的。這可是善用資源，進(jìn)步收益，減低成本的激勵法寶。
在管理實際中，咱們?nèi)绾螒?yīng)用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段，去晉升員工的主觀能動性呢？首先，企業(yè)必需要有“尊重”的氣氛，也就是要建破一種尊重每一個員工（包含你的接線生和總工程師）的存在價值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)人的個人特質(zhì)的一種反映，即需要企業(yè)所有者或其所托者要有較高的道德使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。
企業(yè)發(fā)展，是不可或缺的資源。東漢時代，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿意了韓信的自尊心，終于在韓信的幫助下，殺出蜀中，取得天下。
企業(yè)招賢納士比如劉邦拜將，尊重才是獲得圣賢歸的良方，在企業(yè)的應(yīng)聘行動中，一個好的招聘環(huán)境，而
專業(yè)
的考察程序，同等而友善的交換，不輕視，沒有質(zhì)問，給慕名而來的求職者充足的禮遇跟尊敬，這所有會影響著人才對企業(yè)的意識，左右著他們的抉擇。或者企業(yè)不可能錄用所有的應(yīng)聘者，但企業(yè)禮賢下士的美名卻會隨求職者傳播業(yè)界，這不失為企業(yè)形象樹立的主要舉動。
人本治理，就是要從招聘開端的了。
如果老板懂得員工的才干，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對員工才能和價值的否認(rèn)，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是老板所等待的'嗎？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，逝世而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正闡明了尊重的二重性和互動性。老板對員工價值體現(xiàn)需要的尊重，同時員工也尊重企業(yè)使命，為公司奉獻(xiàn)本人的價值。
老板或企業(yè)主管已經(jīng)領(lǐng)有了企業(yè)事實的和位置，也將會失掉企業(yè)的實際好處。因而，在人本管理思維中，很有必要視員工為配合搭檔而不是下屬，給他們足夠的空間自在施展，直面挑釁，實現(xiàn)員工自我的價值。尤其是對員工，要信任他們不光是被雇傭來從早上九點(diǎn)干到下戰(zhàn)書五點(diǎn)的，而是要干出功效。
清楚這個情理的老板，就能吸引、留住人才，并且鼓勵他們成為最佳員工。為了到達(dá)這樣的目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)掃清員工在前進(jìn)途徑上的阻礙。相反，假如管理者缺少應(yīng)有的容納和道德涵養(yǎng)，則難以取得員工的尊重，甚至?xí)馐苋诵谋诚颉?BR> 最近，曾經(jīng)在it業(yè)界鬧得滿城風(fēng)
雨
的“郵件門”事件，恰是因為某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事件在電子郵件上嚴(yán)格叱責(zé)了他的秘書，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的損害，作出了過激的反映，以致企業(yè)的形象大受侵害，而總經(jīng)理自己也因此而丟掉了工作?？梢姡鹬厥羌顔T工的寶貝，而不尊重則走向了另一個極其。
多數(shù)的美國公司，崇尚著一種個人主義的文化，尊重企業(yè)中每一個人的貢獻(xiàn)，視其為企業(yè)的“好漢”，而數(shù)字則均衡著人與人之間的，部分和部門之間的關(guān)聯(lián)。他們比擬輕易地發(fā)揮合作的效用，取得企業(yè)的績效最大化。與美國公司不同，中國公司成長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會獲益于“君臣之禮”、“不偏不倚”的文化，因此，企業(yè)老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。
在此，勸告老板們不妨也修身養(yǎng)性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基本的企業(yè)文明，領(lǐng)導(dǎo)和貫串于諸如企業(yè)招聘、薪酬評估、工作任命、受權(quán)監(jiān)管和績效考核等等企業(yè)行為中去，
生活
。以此構(gòu)建企業(yè)要害的競爭上風(fēng)。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，效果之卓，乃是人本管理之基本。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇八
怎樣寫離婚協(xié)議書
在中國，解除夫妻關(guān)系有兩種形式：一是協(xié)議解除，二是訴訟解除。協(xié)議解除需有離婚協(xié)議，并到民政部門辦理離婚手續(xù)。
格式內(nèi)容
根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，協(xié)議離婚書應(yīng)就以下內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
1.講明離婚原因并同意解除婚姻關(guān)系。
2.子女的安排（含歸誰撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費(fèi)用、探視權(quán)等）。
3.財務(wù)與債務(wù)的處理。
怎樣寫離婚協(xié)議書，可以參照下方的格式進(jìn)行書寫：
離婚協(xié)議書
協(xié)議人：
蘭明白
李易珊
蘭明白與李易珊達(dá)成以下離婚協(xié)議：
一、雙方感情破裂，愿意解除雙方婚姻關(guān)系，雙方于本協(xié)議簽字后10天到區(qū)民政局辦理相關(guān)手續(xù)。
二、雙方所生女兒蘭水，由蘭明白撫養(yǎng)，李易珊每月支付350元的撫養(yǎng)費(fèi)，其他費(fèi)用由蘭明白承擔(dān)。之后蘭明白不得要求追加撫養(yǎng)費(fèi)。李易珊每月可探視一次蘭水，可合居20小時。
三、財產(chǎn)分配：現(xiàn)住房子歸蘭明白所有，但蘭明白需支付10萬元給李易珊作為房屋的`補(bǔ)償；家電家具歸蘭明白所有；手機(jī)、手飾歸現(xiàn)占有人所有。
四、如有債務(wù)，按誰借誰簽字誰承擔(dān)償還責(zé)任的原則處理。
五、雙方解除婚姻關(guān)系后，不得阻礙對方尋找異性朋友和配偶；不得在女兒面前說詆毀對方的話語，并且應(yīng)教育女兒尊重父母。
六、雙方解除婚姻后，不需要對方支付任何補(bǔ)助費(fèi)或其他費(fèi)用。
蘭明白（簽字）
李易珊（簽字）
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇九
以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1?切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收場。
2?不要勉強(qiáng)把話拖長，
當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應(yīng)馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。
3?要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4?要把時間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的.印象。
5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十
安裝假牙后，會有不適感。這時需要耐心的學(xué)習(xí)，經(jīng)常練習(xí)才能更好的使用假牙。使用假牙是有技巧和注意事項。
安裝假牙后，在行使咀嚼功能過程中，需要患者的唇、頰、舌肌肉逐漸形成一種動態(tài)地穩(wěn)定假牙的技巧(類似于在騎行中保持自行車不倒的技巧)。這需要一定時間的訓(xùn)練，初裝假牙可能因為不適應(yīng)而脫落，但絕大多數(shù)人慢慢都能掌握使用假牙的技巧。
另外，假牙制作不當(dāng)，如正中咬合關(guān)系錯誤等，也可能造成脫落，這種情況則需由醫(yī)生重新制作假牙。如果是戴用假牙一段時間以后發(fā)生這樣的`問題，可能是因為您的牙床萎縮。這種情況也需重新制作假牙。
我們在門診經(jīng)常遇到有患者戴全口假牙咬腮幫子、咬舌頭的情況。原因之一就是因為牙齒缺失時間過長，唇、頰軟組織內(nèi)陷或舌體變大造成，一般戴牙一段時間后會逐漸消失;如果一段時間后仍然如此，則可能是上下假牙位置不當(dāng)，此時需請醫(yī)生作必要的修改。
假牙如果長時間不洗，食物殘渣就會沉積于假牙組織面，刺激黏膜，影響口腔組織的健康。因此，每次飯后應(yīng)摘下假牙沖刷干凈，漱口后再戴上。刷洗假牙時要使用專用的工具與清潔劑，因為一般的牙刷與牙膏會過度磨損假牙。如果是使用5年以上的假牙就應(yīng)更換。
晚上睡覺前，要將假牙拿下來，并浸泡在假牙清潔液或是冷水中(現(xiàn)在也有專門用于清潔假牙的藥片，可到醫(yī)院口腔科購買)。特別要注意，不能用沸水或酒精浸泡。因為假牙多為塑料制成，容易與酒精發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，導(dǎo)致假牙的老化、變形。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十一
原理：馬齒莧這種中醫(yī)用于治療濕疹皮炎具有收濕止癢、清熱消腫的作用。特別對于一些膿瘡、痘痘等化膿性皮膚病有很好的解毒作用。
具體步驟：馬齒莧草(在中藥行可以買到)搗碎榨成汁直接涂在患部，或加上蜂蜜調(diào)水當(dāng)面膜使用，等待約20分鐘后，以清水徹底潔面即可，瞬間能清涼肌膚。
成方祛痘
成方：方劑學(xué)名詞。例如：中藥成方
以清熱解毒，疏散風(fēng)熱，清肝瀉火，清熱燥濕等方式清理人體面部痤瘡，稱之為清痘。但由于人體內(nèi)部尚未調(diào)節(jié)得當(dāng)，往往導(dǎo)致反復(fù)發(fā)作。這主要是由于久病轉(zhuǎn)虛，令痤瘡纏綿難清。
中醫(yī)中一個重要的核心思想：內(nèi)外兼調(diào)，源自中醫(yī)的“整體觀”，即從局部調(diào)節(jié)整體，達(dá)到由外調(diào)里，內(nèi)外兼調(diào)的目的。通過基于成方的方藥，由外到內(nèi)調(diào)節(jié)人體，達(dá)到內(nèi)外兼調(diào)的目的，即外清痤瘡，內(nèi)調(diào)膚質(zhì)。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十二
對于女人來說，要保護(hù)好皮膚，除了飲食之外，在化妝臺上加一瓶醋，每次在洗手之后先抹上一層醋，用布蓋著，保留20分鐘后再洗掉，可以使手部皮膚柔白細(xì)嫩。如果你住的地區(qū)，其自來水水質(zhì)較硬，那么每天堅持在洗臉?biāo)猩晕⒎乓稽c(diǎn)醋，即可起到養(yǎng)顏的作用。早晚兩杯醋水肌膚變的光滑。
土豆片
土豆片敷點(diǎn)臉上，土豆片有消炎的功效。
充分補(bǔ)水，給肌膚活力
如果皮膚缺水，皮膚中的廢物就難以被排出體外，而導(dǎo)致生長痘痘。若想要祛痘或是預(yù)防痘痘，都需給皮膚充分補(bǔ)水，讓皮膚細(xì)胞充盈起來。
祛痘產(chǎn)品，給肌膚降火
治療上火痘需使用一些祛痘產(chǎn)品，如茶樹精油、蘆薈汁具有滅痘的作用。氧化鋅、硅酸鎂鋁等礦物成分有吸附、清除、調(diào)控油脂的功效。過氧化苯甲酰、水楊酸等酸類成分能溶解角質(zhì)和廢物的堆積物，有效降低發(fā)痘的可能性。
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協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十三
語文的學(xué)習(xí)實際上是一個語文素質(zhì)、語文能力提高的過程，而語文素質(zhì)、語文能力的提高離不開讀和寫。所以，解決了讀和寫的問題，就提高了語文素質(zhì)和語文能力，也就是學(xué)好語文了。
讀，即閱讀和理解；寫，指書寫和作文。語文學(xué)習(xí)過程中最重要的就是這兩件事了。讀，可以培養(yǎng)語感。語言學(xué)習(xí)，很重要的一點(diǎn)就是培養(yǎng)語感?！斑@個語段中為什么用這個詞而不是用那一個”，“這個句子為什么是一個病句”，很多時候，我們無須去問“為什么”，語感早已經(jīng)告訴我們理由了。而語感的培養(yǎng)就來自于平時點(diǎn)點(diǎn)滴滴的“讀”的積累。讀，是提高閱讀理解能力的一個有效途徑。這里所說的“讀”，并不僅僅是指把文章朗讀或默讀一遍，而是還要包括思考和識記等內(nèi)容。換言之，讀，應(yīng)該是一個動口動腦動手的過程。學(xué)習(xí)一篇文章，需要從哪些方面入手？概括起來就是：第一，解決“寫了什么”的問題；第解決“怎么寫”的問題；第三，記憶文章中的`精彩語段和詞語。這三個方面其實就是在說一個動口動腦動手的問題。在一篇文章的學(xué)習(xí)過程中，能夠有意識地去解決好這三個問題，這才是“讀”。也只有這樣，才可以提高自己的閱讀理解能力。
寫，包括兩方面的內(nèi)容——書寫和作文。
在書寫方面，高考考綱有明確的要求：作文一類卷書寫美觀，二類卷書寫工整清楚，三類卷比較工整清楚，四類卷書寫潦草。高考從2005年開始，山東單獨(dú)命題，語文實行網(wǎng)上閱卷。這就對書寫有了更進(jìn)一步的要求。所以無論是高考考綱還是山東語文網(wǎng)上閱卷，都在告訴我們一個信息：必須把字寫好。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十四
乙方：___________
甲、乙雙方在平等、自愿的'基礎(chǔ)上，通過協(xié)商，就甲方轉(zhuǎn)讓給乙方攤位事宜，訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
1、甲方同意將座落在貓街、長3.7米的攤位轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方對甲方所轉(zhuǎn)讓攤位已充分了解，愿意受讓其攤位。
2、甲方雙方同意上述攤位的成交價為人民幣8000元（捌仟元整），本轉(zhuǎn)讓價不包括攤位租金，因甲方已經(jīng)交過20__年攤位租金，乙方根據(jù)甲方所交租金收據(jù)支付相應(yīng)的租金給甲方，轉(zhuǎn)讓款于簽訂本協(xié)議之日一次性付清，以甲方開具給乙方收據(jù)為憑，同時甲方將該攤位交付給乙方使用。
3、自轉(zhuǎn)讓之日起，該攤位所有大小事情（包括乙方與左右相鄰攤位糾紛和攤位后商店留路等相關(guān)事宜）與甲方無關(guān)，乙方不能因此與甲方反悔或爭吵。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十五
20xx年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點(diǎn)，真誠的感謝機(jī)緣。
截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠(yuǎn)的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
有很多優(yōu)秀的'同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進(jìn)步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成銷售任務(wù)，
辜
負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
關(guān)于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學(xué)到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。
雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。
正式提出辭職。
協(xié)議書應(yīng)該怎樣答篇十六
勤用溫毛巾敷臉，一方面敷臉是能夠提高皮膚的溫度，幫助膚色均勻修護(hù)成分產(chǎn)品能夠被底層肌膚順利吸收;一方面加速新城代謝改善臉部循環(huán)，幫助肌膚修復(fù)。如果粉刺已經(jīng)得到大程度的解決或是想用擦的方式治療，那么可以考慮高濃度左旋維生素c導(dǎo)入。
食物治療法：
痘疤很大程度尚是因為肌膚的愈合能力差造成的，有一些食物能夠加速皮膚的愈合能力，像百合、綠豆、雪兒、蓮子都具有使膚色均勻的作用。
多吃維生素c、維生素a的蔬果。蔬菜類:花椰菜、白菜、綠色蔬菜等等。
水果類：奇異果、櫻桃、西紅柿、檸檬、草莓等等。
最有效的祛痘印面膜：紅酒蜂蜜面膜