讀后感可以幫助我們加深理解，反思自己的觀點，并分享給他人。那么我們該如何寫一篇出色的讀后感呢？寫讀后感時，我們可以先回顧整個閱讀過程，然后將自己的思考和感悟進行梳理和整理。在寫讀后感時，我們可以嘗試從情感、思想、人物、故事情節(jié)等多個方面進行分析和判斷。寫讀后感時，我們可以試著用一種平實而真實的語言，表達自己對作品的理解和感悟。寫讀后感時，我們可以結(jié)合自己的生活經(jīng)驗和思考，進一步拓展對作品的理解和解讀。寫讀后感時，我們可以嘗試運用一些文學修辭手法，使文章更加生動有趣，讓讀者更容易入情入境。寫讀后感時，我們可以試著提出一些問題，引發(fā)讀者的思考和探討，讓讀后感更有啟發(fā)性和思辨性。寫讀后感時，我們可以通過比較、對比、歸納等方式，將自己的思考和感悟更加深入地展開和闡述。寫讀后感時，我們可以將作品與現(xiàn)實生活進行對照，從而深入思考作品所要傳達的思想和價值觀。寫讀后感時，我們可以嘗試以自己的聲音和觀點去審視和評論作品，表達自己的獨特視角和見解。以下是一些經(jīng)典的讀后感范文，讓我們一起來欣賞和學習。
審計準則讀后感篇一
這部專著由國內(nèi)八家知名企業(yè)審計部長聯(lián)手打造，由全國內(nèi)審標桿單位——武鋼集團審計部原部長、全國五一勞動獎?wù)芦@得者譚麗麗主筆。書中字里行間傳遞著作者對內(nèi)審職業(yè)由衷的熱愛，以及對內(nèi)審工作深入的思考，各位大家聯(lián)手分享一手工作經(jīng)驗，不僅毫無保留地介紹了開展內(nèi)部審計工作必須具備的理念、視野和工作技能，還詳細介紹了營造內(nèi)部審計環(huán)境、編制審計計劃、舞弊審計、大數(shù)據(jù)運用、審計報告的撰寫和審計溝通以及團隊建設(shè)等重要事項，為企業(yè)創(chuàng)造價值提供豐富的途徑和方法。而在內(nèi)容編排上該書又并非以通常的內(nèi)審的意義、內(nèi)審的職能、內(nèi)審工作程序等作為框架，而是通篇帶著內(nèi)審人的成就感和幸福感，認真記錄實實在在的內(nèi)審工作，用心提煉部門和人員成長過程中的閃光點，無私分享各種成功的案例和經(jīng)驗，甚至毫不掩飾地談?wù)撛?jīng)的錯誤與失敗，給內(nèi)審?fù)蕚冏髑败囍b，讀來受益匪淺。最令我會意欣賞的，是它用別開生面的語言風格所營造的一種科學精神、審美意境和人文理念的藝術(shù)氛圍。審計之于藝術(shù)，就像“建筑是凝固的音樂，音樂是凝固的建筑”一樣，只有心領(lǐng)神會，才能觸動人們的通感。這部專著的語言，親切、生動、形象，讀去讀來，仿佛有“好一朵茉莉花”的旋律從文中涌出，余音繞梁，掩卷不去，引人入勝。它表述的是企業(yè)管理的理念，暢談的是審計的思維和方法，歸結(jié)起來不外乎一個“法”字。而談法，它沒有聲色俱厲，而是曉之以理，動之以情，潤物無聲，親切感人。既有“明月松間照，清泉石上流”式的娓娓道來；又有宏闊而冷靜的論述，讓人有“江潮連海平，明月共潮生”般的舒暢動顏，令人回味無窮。
在閱讀中，我得到諸多啟發(fā)。比如，關(guān)于內(nèi)審營銷的理念，即成功的內(nèi)部審計一定會把自己的審計理念和成果像產(chǎn)品一樣營銷于外界。這點對我的觸動很大，內(nèi)審部門通常給人一種神秘感、距離感，這首先是與內(nèi)審獨立性、揭示問題和落實責任的特殊職責有關(guān)，但同時也與內(nèi)審部門長期以來低調(diào)做事有關(guān)。延伸這個理念，我們將內(nèi)審工作作為一個產(chǎn)品，若想真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，就需要從市場調(diào)研（審計需求）、產(chǎn)品設(shè)計（審計計劃&目標）、產(chǎn)品開發(fā)（資源配置&審計實施）、質(zhì)量控制（報告復(fù)核&質(zhì)量評估）、產(chǎn)品營銷（賣點&渠道）等各環(huán)節(jié)嚴密把控，最終實現(xiàn)產(chǎn)品價值。在理清這個產(chǎn)品鏈條后，就會對內(nèi)審的系列創(chuàng)新理念有更加清晰的認識，明確改進方向。
理念之后便是方法論。書中將內(nèi)審比作企業(yè)的良醫(yī)，確切地說是中醫(yī)。那么每個內(nèi)審人都需要系統(tǒng)掌握望、聞、問、切的本領(lǐng)。雖然作為內(nèi)審人員，大家可能都已經(jīng)很熟悉這些技能，甚至天天都在運用，但閱讀的過程中仍然會感到其中大有玄機，值得更加深入地學習研究。比如，望就要求不僅要觀察，更要洞察，練就火眼金睛，方能找出病灶及時醫(yī)治，甚至做到上醫(yī)治未??；而聞則要求內(nèi)審人員首先是一個合格的傾聽者，既能夠站在對方的立場上理解和思考，又能做出恰當?shù)臍w納和引導，既能獲得審計線索，又能拉近與對方的距離；再到問，大家可以借鑒書中介紹的蘇格拉底連“是”法，從雙方能夠共同認可的問題切入，展開訪談，讓被審計單位有機會認識到我們追求的是同一個目標，爭取最大的理解和配合；至于切，則是要求這位經(jīng)濟良醫(yī)能夠號對脈，開對藥，而做到這點并不容易。有些時候我們基于專業(yè)知識和審計經(jīng)驗，能夠較為準確地發(fā)現(xiàn)問題，但給出的建議是否真正貼近企業(yè)管理的實際需求、是否能夠有效推進，還需要進一步推敲和提升。其實，這部分的觀念正和我們領(lǐng)導所闡述的審計人員應(yīng)是具有高情商的情報員有異曲同工之處。
另外書中還涉及了大數(shù)據(jù)與it審計的內(nèi)容，這也是每個內(nèi)審人必須面對和需要做出改變的領(lǐng)域。這要求我們具備創(chuàng)新的審計思維、識別和管理新型風險、運用新型審計方法，事半功倍地完成審計工作。關(guān)于這點，我們的內(nèi)審工作尚存在的不足，需要重點關(guān)注并不斷提升，內(nèi)審工作的質(zhì)效才能跟上時代步伐和業(yè)務(wù)進步。
《內(nèi)部審計工作法》一書讀下來，給我很大的觸動，一方面是它以全面的視角、務(wù)實的態(tài)度、生動的內(nèi)容來描繪內(nèi)部審計，而這些卻又都十分貼近或源于我們的日常工作，讓每個內(nèi)審人在閱讀的時候都不禁聯(lián)系到自己的工作，邊閱讀邊思考，隨時完善自己的工作思路和方法；另一方面，這本書可稱作是內(nèi)審人的心靈雞湯，內(nèi)審工作并不是枯燥無味、無所作為的，而恰恰相反，內(nèi)審是企業(yè)的經(jīng)濟良醫(yī)、文化使者、誠信名片，不可替代地為企業(yè)創(chuàng)造價值，值得我們每一個內(nèi)審人堅定決心，努力提升，不懈地為之奮斗！
審計準則讀后感篇二
內(nèi)部審計準則（第2201號）
為了規(guī)范內(nèi)部審計人員實施內(nèi)部控制審計的行為，制定了內(nèi)部審計準則(第2201號)，下面是準則的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
第2201號內(nèi)部審計具體準則—內(nèi)部控制審計
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員實施內(nèi)部控制審計的行為，保證內(nèi)部控制審計質(zhì)量，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱內(nèi)部控制審計，是指內(nèi)部審計機構(gòu)對組織內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性進行的審查和評價活動。
第三條本準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部控制審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當遵守本準則。
第二章一般原則
第四條董事會及管理層的責任是建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運行。
內(nèi)部審計的責任是對內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性進行審查和評價，出具客觀、公正的審計報告，促進組織改善內(nèi)部控制及風險管理。
第五條內(nèi)部控制審計應(yīng)當以風險評估為基礎(chǔ)，根據(jù)風險發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標造成的影響程度，確定審計的范圍和重點。
內(nèi)部審計人員應(yīng)當關(guān)注串通舞弊、濫用職權(quán)、環(huán)境變化和成本效益等內(nèi)部控制的局限性。
第六條內(nèi)部控制審計應(yīng)當在對內(nèi)部控制全面評價的基礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)單位、重大業(yè)務(wù)事項和高風險領(lǐng)域的內(nèi)部控制。
第七條內(nèi)部控制審計應(yīng)當真實、客觀地揭示經(jīng)營管理的風險狀況，如實反映內(nèi)部控制設(shè)計和運行的情況。
第八條內(nèi)部控制審計按其范圍劃分，分為全面內(nèi)部控制審計和專項內(nèi)部控制審計。
全面內(nèi)部控制審計，是針對組織所有業(yè)務(wù)活動的內(nèi)部控制，包括內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個要素所進行的全面審計。
專項內(nèi)部控制審計，是針對組織內(nèi)部控制的某個要素、某項業(yè)務(wù)活動或者業(yè)務(wù)活動某些環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制所進行的審計。
第三章內(nèi)部控制審計的內(nèi)容
第九條內(nèi)部審計機構(gòu)可以參考《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)組織的`實際情況和需要，通過審查內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等要素，對組織層面內(nèi)部控制的設(shè)計與運行情況進行審查和評價。
第十條內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部環(huán)境要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部環(huán)境要素的規(guī)定為依據(jù)，關(guān)注組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、組織文化、社會責任等，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對內(nèi)部環(huán)境進行審查和評價。
第十一條內(nèi)部審計人員開展風險評估要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)風險評估的要求，以及各項應(yīng)用指引中所列主要風險為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對日常經(jīng)營管理過程中的風險識別、風險分析、應(yīng)對策略等進行審查和評價。
第十二條內(nèi)部審計人員開展控制活動要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中關(guān)于控制活動的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對相關(guān)控制活動的設(shè)計和運行情況進行審查和評價。
第十三條內(nèi)部審計人員開展信息與溝通要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部信息傳遞、財務(wù)報告、信息系統(tǒng)等規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對信息收集處理和傳遞的及時性、反舞弊機制的健全性、財務(wù)報告的真實性、信息系統(tǒng)的安全性，以及利用信息系統(tǒng)實施內(nèi)部控制的有效性進行審查和評價。
第十四條內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部監(jiān)督要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的要求，以及各項應(yīng)用指引中有關(guān)日常管控的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對內(nèi)部監(jiān)督機制的有效性進行審查和評價，重點關(guān)注監(jiān)事會、審計委員會、內(nèi)部審計機構(gòu)等是否在內(nèi)部控制設(shè)計和運行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十五條內(nèi)部審計人員根據(jù)管理需求和業(yè)務(wù)活動的特點，可以針對采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、研究與開發(fā)、工程項目、擔保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財務(wù)報告、全面預(yù)算、合同管理、信息系統(tǒng)等，對業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制的設(shè)計和運行情況進行審查和評價。
第四章內(nèi)部控制審計的具體程序與方法
第十六條內(nèi)部控制審計主要包括下列程序：
(一)編制項目審計方案;
(二)組成審計組;
(三)實施現(xiàn)場審查;
(四)認定控制缺陷;
(五)匯總審計結(jié)果;
(六)編制審計報告。
第十七條內(nèi)部審計人員在實施現(xiàn)場審查之前，可以要求被審計單位提交最近一次的內(nèi)部控制自我評估報告。
內(nèi)部審計人員應(yīng)當結(jié)合內(nèi)部控制自我評估報告，確定審計內(nèi)容及重點，實施內(nèi)部控制審計。
第十八條內(nèi)部審計機構(gòu)可以適當吸收組織內(nèi)部相關(guān)機構(gòu)熟悉情況的業(yè)務(wù)人員參加內(nèi)部控制審計。
第十九條內(nèi)部審計人員應(yīng)當綜合運用訪談、問卷調(diào)查、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等方法，充分收集組織內(nèi)部控制設(shè)計和運行是否有效的證據(jù)。
第二十條內(nèi)部審計人員編制審計工作底稿應(yīng)當詳細記錄實施內(nèi)部控制審計的內(nèi)容，包括審查和評價的要素、主要風險點、采取的控制措施、有關(guān)證據(jù)資料，以及內(nèi)部控制缺陷認定結(jié)果等。
第五章內(nèi)部控制缺陷的認定
第二十一條內(nèi)部控制缺陷包括設(shè)計缺陷和運行缺陷。內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)內(nèi)部控制審計結(jié)果，結(jié)合相關(guān)管理層的自我評估，綜合分析后提出內(nèi)部控制缺陷認定意見，按照規(guī)定的權(quán)限和程序進行審核后予以認定。
第二十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)獲取的證據(jù)，對內(nèi)部控制缺陷進行初步認定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，可能導致組織嚴重偏離控制目標。重要缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，其嚴重程度和經(jīng)濟后果低于重大缺陷，但仍有可能導致組織偏離控制目標。一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認定標準，由內(nèi)部審計機構(gòu)根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。
第二十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當編制內(nèi)部控制缺陷認定匯總表，對內(nèi)部控制缺陷及其成因、表現(xiàn)形式和影響程度進行綜合分析和全面復(fù)核，提出認定意見，并以適當?shù)男问较蚪M織適當管理層報告。重大缺陷應(yīng)當及時向組織董事會或者最高管理層報告。
第六章內(nèi)部控制審計報告
第二十四條內(nèi)部控制審計報告的內(nèi)容，應(yīng)當包括審計目標、依據(jù)、范圍、程序與方法、內(nèi)部控制缺陷認定及整改情況，以及內(nèi)部控制設(shè)計和運行有效性的審計結(jié)論、意見、建議等相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當向組織適當管理層報告內(nèi)部控制審計結(jié)果。一般情況下，全面內(nèi)部控制審計報告應(yīng)當報送組織董事會或者最高管理層。包含有重大缺陷認定的專項內(nèi)部控制審計報告在報送組織適當管理層的同時，也應(yīng)當報送董事會或者最高管理層。
第二十六條經(jīng)董事會或者最高管理層批準，內(nèi)部控制審計報告可以作為《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》中要求的內(nèi)部控制評價報告對外披露。
第七章附則
第二十七條本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十八條本準則自1月1日起施行。
審計準則讀后感篇三
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規(guī)范。【員工工作準則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細細品讀，用心學習的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓學習活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學習、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學習是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學校，但你不能里開學習。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學習，并且十分地熱一愛一學習。偉人都是如此，那我們有什么理由不學習呢，我們也只有勤于學習、虛心學習，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學習【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
審計準則讀后感篇四
讀后感，希望對您有幫助！
《審計風暴》讀后感
本文是關(guān)于讀后感的文章，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。
《審計風暴》讀后感
文/路遇新聲
通過主人翁身上那種剛正不阿的精神，嚴格執(zhí)法，公證執(zhí)法，先是遭受不公正的對待，上級打壓，社會拋棄，打到人生的低谷。他不屈不撓仍認真履職，做自己，撲下身子，戰(zhàn)斗在一線，贏得同事的贊揚和肯定，這是種從心底的佩服和認可。這種認可的力量是無聲無息卻又無處不在，對自己來說也是底氣十足，踏實安心的。
讀后感，希望對您有幫助！
太久，多調(diào)動，包括分管領(lǐng)導也應(yīng)多變動。
我的啟發(fā)：
1、忠誠擔當傳萬世，兩袖清風留人間。
2、不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，做精做細，做到人人認可，領(lǐng)導第一個想到的是你去做。
4、不卑不亢，不驕不躁，不棄不餒。處理同事關(guān)系要謹慎、大度。
5、堅定原則，堅守底線，一心為民，無愧于心。，希望能幫助您！
審計準則讀后感篇五
一、中國內(nèi)部審計準則的制定依據(jù)與目標
1、中國內(nèi)部審計準則依據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。
2、制定中國內(nèi)部審計準則的目標:
(1)貫徹落實《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》
以及相關(guān)法律法規(guī)，加強內(nèi)部審計工作，實現(xiàn)內(nèi)部審計的制度化與規(guī)范化。
(2)促使內(nèi)部審計機構(gòu)和人員按照統(tǒng)一的內(nèi)部審計準則開展內(nèi)部審計工作，保障內(nèi)部審計機構(gòu)和人員依法行使職權(quán)，保證內(nèi)部審計質(zhì)量，提高內(nèi)部審計效率，以促進組織的自我完善與發(fā)展。
(3)明確內(nèi)部審計機構(gòu)和人員的'責任，發(fā)揮內(nèi)部審計在強化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益中的作用，促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。
(4)建立與國際內(nèi)部審計準則相銜接的中國內(nèi)部審計準則。
二、中國內(nèi)部審計準則的體系
中國內(nèi)部審計準則是中國內(nèi)部審計工作規(guī)范體系的重要組成部分，由內(nèi)部審計基本準則、內(nèi)部審計準則公告、內(nèi)部審計指南三個層次組成。
1、內(nèi)部審計基本準則。內(nèi)部審計基本準則是內(nèi)部審計準則的總綱，是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計時應(yīng)當遵循的基本規(guī)范，是制定內(nèi)部審計準則公告、內(nèi)部審計指南的基本依據(jù)。
2、內(nèi)部審計準則公告。內(nèi)部審計準則公告是依據(jù)內(nèi)部審計基本準則制定的，是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時應(yīng)當遵循的具體規(guī)范。
3、內(nèi)部審計指南。內(nèi)部審計指南是依據(jù)內(nèi)部審計基本準則、內(nèi)部審計準則公告制定的，為內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計提供可操作的指導性意見。
三、中國內(nèi)部審計準則的約束力
1、內(nèi)部審計基本準則、內(nèi)部審計準則公告是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的法定要求，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時必須遵照執(zhí)行。
2、內(nèi)部審計指南是對內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的具體指導，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當參照執(zhí)行。
四、中國內(nèi)部審計準則的適用范圍
1、中國內(nèi)部審計準則適用于內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的全過程。
2、無論組織是否以盈利為目的，也無論組織規(guī)模大小和法定組織形式如何，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時，都應(yīng)遵循內(nèi)部審計準則。
五、中國內(nèi)部審計準則的制定與發(fā)布程序
1、中國內(nèi)部審計準則委員會，是中國內(nèi)部審計師協(xié)會下設(shè)的專門委員會，負責制訂中國內(nèi)部審計準則。
2、中國內(nèi)部審計準則的制定程序:
(1)選定項目。中國內(nèi)部審計準則委員會提出內(nèi)部審計準則公告?zhèn)溥x項目，經(jīng)專家咨詢論證，征求有關(guān)方面意見后，由審計署審批立項。
(2)擬定初稿。中國內(nèi)部審計準則委員會根據(jù)確定的項目，進行調(diào)查研究，起草初稿。中國內(nèi)部審計師協(xié)會征詢專家和有關(guān)方面意見并交中國內(nèi)部審計準則委員會修訂后，向?qū)徲嬍鹛峤徽髑笠庖姼濉?BR> (3)征求意見。審計署發(fā)布征求意見稿，廣泛征求各有關(guān)部門、單位的意見。
(4)修改定稿。中國內(nèi)部審計準則委員會根據(jù)各方面意見修改征求意見稿，中國內(nèi)部審計師協(xié)會征詢專家及有關(guān)方面意見后定稿。
3、中國內(nèi)部審計準則的發(fā)布。審計署批準發(fā)布中國內(nèi)部審計準則。
六、中國內(nèi)部審計準則由中國內(nèi)部審計師協(xié)會負責修訂與解釋，審計署頒布。
審計準則讀后感篇六
為了適應(yīng)內(nèi)部審計的最新發(fā)展，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計準則在規(guī)范內(nèi)部審計行為、提升內(nèi)部審計質(zhì)量方面的作用，中國內(nèi)部審計協(xié)會對舊準則進行了全面、系統(tǒng)的修訂，新準則自年1月1日起施行。新準則共分三個層次，分別為基本準則和職業(yè)道德規(guī)范、具體準則、實務(wù)指南。新準則提升了準則體系結(jié)構(gòu)的科學性、合理性;反映了內(nèi)部審計的最新發(fā)展理念;增強了準則的實用性和可操作性。
一、內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范比較
我國新職業(yè)道德規(guī)范采用的仍是行為規(guī)則制定方式，但具體內(nèi)容由原來單列的11條增加至七章27條，除總則、一般原則和附則之外，分別從獨立性、客觀性、專業(yè)勝任能力、保密四個方面分別闡述了內(nèi)部審計人員必須遵循的最低要求。原規(guī)范規(guī)定過于原則，只是對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德提供了方向性指引，彈性過大，適用性不強。此次以原規(guī)范為基礎(chǔ)，吸收了原22號《內(nèi)部審計的獨立性和客觀性》和原29號《內(nèi)部審計人員后續(xù)教育》的部分內(nèi)容，同時充分借鑒了國際內(nèi)部審計師協(xié)會《職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容，并參考其他行業(yè)的職業(yè)道德要求，對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德進行充實和完善。與舊規(guī)范相比，新規(guī)范在邏輯上更清晰明了，內(nèi)容更具體詳細。
二、內(nèi)部審計基本準則比較
新基本準則由原來的六章27條增加至33條，力求在文字表述、制度設(shè)計、工作要求、操作規(guī)范上和國際接軌，主要變化有：
(一)內(nèi)部審計定義。新準則的定義力求反映國際、國內(nèi)內(nèi)部審計實務(wù)的最新發(fā)展變化。與原定義相比，主要變化體現(xiàn)在：舊準則中對內(nèi)部審計的定義為：是組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現(xiàn)。新準則中內(nèi)部審計定義為：是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理的適當性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標。
前者強調(diào)內(nèi)部審計目標為“促進組織目標的實現(xiàn)”，后者認為內(nèi)部審計目標除幫助組織實現(xiàn)目標外，還包括促進組織完善治理和增加價值，同時強調(diào)了內(nèi)部審計對象涵蓋了風險管理的范疇。
1、關(guān)于內(nèi)部審計職能。國際內(nèi)部審計最新定義中將內(nèi)部審計界定為一種“確認和咨詢”活動。實際上，“確認”的含義就是指通過監(jiān)督檢查，對被審計的事項予以鑒證，并在此基礎(chǔ)上提出評價意見和建議。而“咨詢”是在評價的基礎(chǔ)上提出的意見和建議，是評價的進一步發(fā)展。因此，從內(nèi)涵上來看，確認和咨詢包含了監(jiān)督和評價的含義。相對于“監(jiān)督”所體現(xiàn)的內(nèi)部審計的查錯糾弊功能，現(xiàn)代內(nèi)部審計更強調(diào)由“咨詢”所體現(xiàn)出的內(nèi)部審計的價值增值功能。隨著我國內(nèi)部審計的全面轉(zhuǎn)型和發(fā)展，原定義中的“監(jiān)督和評價”已不能全面反映當前內(nèi)部審計理念和實踐的最新發(fā)展，將原定義中的“監(jiān)督和評價”職能改為“確認和咨詢”職能，進一步擴大了內(nèi)部審計的職能范圍。
2、關(guān)于內(nèi)部審計的目標。新準則將內(nèi)部審計的目標界定為“促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標”，進一步明確了內(nèi)部審計在提升組織治理水平、促進價值增值以及實現(xiàn)組織目標中的重要作用。
3、關(guān)于內(nèi)部審計的范圍。新準則將內(nèi)部審計范圍界定為“業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理的'適當性和有效性”，將原“經(jīng)營活動”改為“業(yè)務(wù)活動”，體現(xiàn)了內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)范圍不僅僅局限于以盈利為目的的組織，還適用于非盈利組織。定義中增加了對“風險管理的適當性和有效性”的審查和評價，以體現(xiàn)內(nèi)部審計對組織風險的關(guān)注。
(二)關(guān)于準則的適用范圍。為涵蓋內(nèi)部審計外包的情況，準則中增加了“其他組織或者人員接受本組織委托、聘用，承辦或者參與的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當遵守本準則”的規(guī)定。
(三)調(diào)整的其他主要內(nèi)容。一是在一般準則中，增加了內(nèi)部審計章程中應(yīng)明確規(guī)定內(nèi)部審計的目標、職責和權(quán)限的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員保密義務(wù)的內(nèi)容;二是在作業(yè)準則中增加了內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當全面關(guān)注組織風險，以風險為基礎(chǔ)組織實施審計業(yè)務(wù)的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員關(guān)注組織舞弊風險，對舞弊行為進行檢查和報告的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員為組織提供適當咨詢服務(wù)的內(nèi)容;三是在報告準則中不再保留審計報告分級復(fù)核制度及后續(xù)審計方面的內(nèi)容;四是在內(nèi)部管理準則中增加了內(nèi)部審計機構(gòu)與董事會或者最高管理層的關(guān)系、內(nèi)部審計機構(gòu)管理體制，以及內(nèi)部審計機構(gòu)對內(nèi)部審計實施有效質(zhì)量控制等內(nèi)容。
三、內(nèi)部審計具體準則、實務(wù)指南比較
新準則未修訂有關(guān)實務(wù)指南的內(nèi)容，但對實務(wù)指南進行了重新編號，編碼以3開頭。新具體準則對原29號具體準則內(nèi)容進行了重新整理并編號，并調(diào)整了部分內(nèi)容：
(一)重新整理并編號。新具體準則共20號，編號均以2開頭，且20號具體準則中又分成了三小類，其中以編號21開頭的為作業(yè)類準則，主要涵蓋了內(nèi)部審計活動從準備階段到后續(xù)審計的審計過程及審計方法的方方面面;以編號22開頭的為業(yè)務(wù)類準則，主要為內(nèi)部審計活動中一些特殊的審計實務(wù);以編號23開頭的為管理類準則，主要涉及內(nèi)部審計管理的各個方面。重新分類整理后的具體準則內(nèi)容與基本準則之間的關(guān)聯(lián)性較強，較好地反映了內(nèi)部審計基本準則的總綱作用。
(二)將原第12號《遵循性審計》、第16號《風險管理審計》、第21號《內(nèi)部審計的控制自我評估法》與原第5號《內(nèi)部控制審計》合并為第2201號《內(nèi)部控制審計》。遵循性審計、風險管理審計、內(nèi)部審計的控制自我評估法等三個準則從內(nèi)容或邏輯上都應(yīng)當屬于內(nèi)部控制審計的組成部分，因此此次將原分屬四個準則的內(nèi)容進行了整合和補充，制定了《內(nèi)部控制審計準則》。
(三)將原第25號《經(jīng)濟性審計》、第26號《效果性審計》和第27號《效率性審計》合并為第2202號《績效審計》。按照經(jīng)濟性、效率性和效果性等三個方面分別制定具體準則是我國準則制定工作的有益探索。然而，由于這三個性質(zhì)均為績效審計的目標，實踐中往往需要對某一事項或項目的三個方面性質(zhì)同時做出評價，因而原準則存在內(nèi)容重復(fù)、實踐中不好操作等弊端。因此，此次將原來的三個具體準則進行了合并。
(四)將原第9號《內(nèi)部審計督導》、第19號《內(nèi)部審計質(zhì)量控制》合并為第2306號《內(nèi)部審計質(zhì)量控制》。從內(nèi)容上看，內(nèi)部審計質(zhì)量控制涵蓋了內(nèi)部審計督導，因此調(diào)整了原第19號準則的結(jié)構(gòu)，與原第9號準則的相關(guān)內(nèi)容進行整合，并做進一步修改和完善。
(五)刪除原第17號《重要性與審計風險》、原第22號《內(nèi)部審計的獨立性和客觀性》和原第29號《內(nèi)部審計人員后續(xù)教育》，其相應(yīng)內(nèi)容分散在基本準則以及相關(guān)具體準則中予以反映。
(六)將原6號《舞弊的預(yù)防、檢查與報告》更名為2204號《對舞弊行為進行檢查和報告》，將原15號《分析性復(fù)核》更名為2109號《分析程序》。
審計準則讀后感篇七
為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，制定了第2108號內(nèi)部審計具體準則—審計抽樣，下面是準則的詳細內(nèi)容。
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計抽樣，是指內(nèi)部審計人員在審計業(yè)務(wù)實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計結(jié)論的一種審計方法。
第三條本準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當遵守本準則。
第二章一般原則
第四條確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當以審計目標為依據(jù)，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條抽樣總體的確定應(yīng)當遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經(jīng)濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條選取的樣本應(yīng)當有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條內(nèi)部審計人員在選取樣本時，應(yīng)當對業(yè)務(wù)活動中存在重大差異或者缺陷的風險以及審計過程中的檢查風險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風險及其他因素引起的`非抽樣風險。
第九條抽樣結(jié)果的評價應(yīng)當從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據(jù)合理推斷審計總體特征。
第三章抽樣程序和方法
第十條審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計結(jié)論。
第十一條審計抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單位組成的整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計人員可以接受的差異或者缺陷的最大程度;
(六)預(yù)計總體誤差，是指內(nèi)部審計人員預(yù)先估計的審計總體中存在的差異或者缺陷;
(七)可靠程度，是指預(yù)計抽樣結(jié)果能夠代表審計總體質(zhì)量特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)審計重要性水平，合理確定預(yù)計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)審計目標和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎(chǔ)，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內(nèi)部審計人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風險。
第十四條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計總體誤差。預(yù)計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風險。抽樣風險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度?？煽砍潭仍酱?，所需樣本量越多。
第十五條內(nèi)部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條內(nèi)部審計人員在選取樣本之后，應(yīng)當對樣本進行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第四章抽樣結(jié)果的評價
第十七條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條內(nèi)部審計人員應(yīng)當對抽樣風險和非抽樣風險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當?shù)膶徲嫿Y(jié)論。
第十九條抽樣風險主要包括兩類：
(二)誤拒風險，是指樣本結(jié)果表明審計項目存在重大差異或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條非抽樣風險是由抽樣之外的其他因素造成的風險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設(shè)計及執(zhí)行不恰當;
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)樣本誤差，采用適當?shù)姆椒?，推斷審計總體誤差。
第二十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)抽樣結(jié)果的評價，確定審計證據(jù)是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條內(nèi)部審計人員在上述評價的基礎(chǔ)上還應(yīng)當考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產(chǎn)生的影響等。
第五章附則
第二十四條本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十五條本準則自201月1日起施行。
審計準則讀后感篇八
第2號：內(nèi)部審計工作底稿
第3號：內(nèi)部審計證據(jù)
第4號：后續(xù)審計報告
第5號：內(nèi)部審計計劃
第6號：內(nèi)部審計通知書
第7號：內(nèi)部審計質(zhì)量控制
第8號：對舞弊的預(yù)防、檢查和報告
第9號：報告內(nèi)部控制
第10號：內(nèi)部審計與外部審計的協(xié)調(diào)
審計準則讀后感篇九
第一條為了規(guī)范審計方案的編制、審核、調(diào)整和實施，實現(xiàn)審計目標，保證審計工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國國家審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計方案，是指審計機關(guān)為了能夠順利完成審計任務(wù)，達到預(yù)期審計目的，在實施審計前對審計工作所作的計劃和安排。
第三條審計機關(guān)在實施審計前，應(yīng)當制定審計方案。
第四條審計方案包括審計工作方案和審計實施方案。審計工作方案是審計機關(guān)為了統(tǒng)一組織多個審計組對部門、行業(yè)或者專項資金等審計項目實施審計而制定的總體工作計劃。審計實施方案是審計組為了完成審計項目任務(wù)，從發(fā)送審計通知書到處理審計報告全部過程的工作安排。當一個審計項目涉及單位多，財政收支、財務(wù)收支量大時，審計組為了完成審計實施方案所規(guī)定的審計目標，可以對不同的審計事項制定若干具體實施步驟和方法。
第五條審計機關(guān)應(yīng)當根據(jù)年度審計項目計劃的安排和審計準則的有關(guān)規(guī)定，編制審計工作方案，對審計的組織方式、分工、協(xié)作、匯總、處理等事項作出規(guī)定，提出要求。
第六條審計工作方案的`主要內(nèi)容包括：（一）審計工作目標；（二）審計范圍；（三）審計對象；（四）審計內(nèi)容與重點；（五）審計組織與分工；（六）工作要求。
第七條審計工作方案由負責審計項目組織工作的審計機關(guān)編制，并下達到具體承擔審計任務(wù)的審計機關(guān)執(zhí)行。
第八條審計實施方案的主要內(nèi)容包括：（一）編制的依據(jù)；（二）被審計單位的名稱和基本情況；（三）審計的目標；（四）審計的范圍、內(nèi)容和重點；（五）重要性的確定及審計風險的評估；（六）預(yù)定的審計工作起訖日期；（七）審計組組長、審計組成員及其分工；（八）編制的日期；（九）其他有關(guān)內(nèi)容。
第九條審計實施方案由審計組編制，經(jīng)審計組所在部門負責人審核，報審計機關(guān)主管領(lǐng)導批準后，由審計組負責實施。
第十條審計組編制審計實施方案前，應(yīng)當調(diào)查了解被審計單位的下列情況，并要求被審計單位提供下列資料：（一）財政財務(wù)隸屬關(guān)系、機構(gòu)設(shè)置、人員編制情況；（二）職責范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍；（三）銀行帳戶、會計報表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會計資料；（四）內(nèi)部審計機構(gòu)和社會審計機構(gòu)出具的審計報告；（五）財務(wù)會計機構(gòu)及其工作情況；（六）相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況；（七）相關(guān)的重要會議記錄和有關(guān)的文件；（八）與審計工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔；（九）其他需要了解的情況。
第十一條審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當收集、了解與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料。第十二條審計組對曾經(jīng)審計過的單位，應(yīng)當注意查閱了解過去審計的情況，利用原有的審計檔案資料。
第十三條審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當運用重要性和謹慎性原則，在評估審計風險的基礎(chǔ)上，圍繞審計目標確定審計的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。
第十四條審計機關(guān)和審計組在實施審計時，如果由于客觀條件發(fā)生變化或者其他原因，認為需要對審計工作方案進行調(diào)整的，需報經(jīng)原制定機關(guān)批準。
第十五條審計組在實施審計時，應(yīng)當對被審計單位相關(guān)內(nèi)部控制進行測試、分析和評價，進一步確定審計重點、步驟和方法，必要時可以調(diào)整審計實施方案。
第十六條審計組在實施審計過程中，如果發(fā)現(xiàn)審計實施方案中有不適應(yīng)實際需要的內(nèi)容時，可以根據(jù)具體情況按照規(guī)定進行修改和補充。
第十七條審計組調(diào)整審計實施方案時，應(yīng)當向?qū)徲嫿M所在部門負責人說明調(diào)整理由，提出調(diào)整建議，一般事項報經(jīng)審計組所在部門負責人批準后實施，重要事項報經(jīng)審計機關(guān)主管領(lǐng)導批準后實施。
第十八條審計組在特殊情況下不能按照前條規(guī)定辦理調(diào)整審計實施方案審批手續(xù)的，可以口頭請示審計組所在部門負責人或者審計機關(guān)主管領(lǐng)導同意后，調(diào)整并實施審計實施方案。審計結(jié)束時，審計組應(yīng)當及時補辦審批手續(xù)。
第十九條審計機關(guān)應(yīng)當將審計工作方案歸入制定機關(guān)的文書檔案，將審計實施方案及其編制、調(diào)整過程中形成的資料歸入審計檔案。
第二十條審計方案的編制和執(zhí)行情況應(yīng)當作為檢查、考核審計質(zhì)量的重要內(nèi)容。
第二十一條本準則由審計署負責解釋。
第二十二條本準則自發(fā)布之日起施行。審計署于1996年12月11日發(fā)布的《審計機關(guān)審計方案編制準則》（審法發(fā)〔1996〕338號）同時廢止。
審計準則讀后感篇十
按照國家審計準則的規(guī)定執(zhí)行審計工作，在審計工作的基礎(chǔ)上出具審計報告是審計機關(guān)的法定職責。審計機關(guān)作為獨立的第三方報送審計報告是有關(guān)單位和社會掌握各部門財務(wù)狀況、遵紀守法、履行職責等方面的重要窗口，是國家審計參與國家治理的重要途徑，審計報告可以提高或者降低有關(guān)單位和社會對各部門報送信息的信賴程度，可以證明國家審計對于審計責任的履行情況，可以表明審計工作質(zhì)量和明確審計責任。
向有關(guān)單位和社會報送審計報告應(yīng)該具有全局性、系統(tǒng)性和前瞻性等特點。向有關(guān)單位和社會報送的審計報告主要應(yīng)該包括五個方面的問題：一是審計的組織實施情況;二是審計得出的結(jié)論;三是目前審計事務(wù)所處的階段、狀況或者地位;四是提出政策性建議;五是附錄部分。
一、審計組織實施情況
審計組織實施應(yīng)該包含的內(nèi)容有：說明審計事項的重要性、影響的廣泛性，審計目標的針對性，審計程序?qū)嵤┑那‘斝?，取證的說服力，模型的精準性，方法的科學性。審計機關(guān)應(yīng)該弄清被審計單位或者審計事項的性質(zhì)、影響。組織實施階段應(yīng)當匯報以下幾個方面情況：
(一)審計對象的基本情況
1.被審計單位或者事件性質(zhì)。此處要說明被審計單位屬于哪一類，例如是否為政府機構(gòu)、國有企業(yè)、金融機構(gòu)或者人民團體。此階段應(yīng)該了解被審計單位所有權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、日常工作情況(籌資、投資和經(jīng)營活動)以及財務(wù)報告和業(yè)務(wù)報告情況。了解被審計單位此類事項是為了說明被審計單位性質(zhì)與所審計事項的聯(lián)系以及影響。
2.宏觀經(jīng)濟環(huán)境、相關(guān)行業(yè)狀況、法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境。了解被審計單位所處的宏觀經(jīng)濟環(huán)境、相關(guān)行業(yè)狀況、法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境也是十分關(guān)鍵的。例如對于財政部執(zhí)行財政政策的了解就需要放在宏觀經(jīng)濟環(huán)境和相關(guān)行業(yè)狀況條件下。
3.被審計單位對于法律法規(guī)以及會計政策的選擇和運用。主要說明被審計對象是否利用法律法規(guī)做出過度利于自己的行為，以形成監(jiān)管套利。說明被審計單位重大和異常的會計處理方法，在缺乏權(quán)威性標準或共識、有爭議或新興領(lǐng)域采用重要會計政策產(chǎn)生的影響，對于會計政策的使用是否是一貫性的。
4.被審計單位的目標、戰(zhàn)略以及可能導致重大錯報風險的可能性。強調(diào)被審計的目標、戰(zhàn)略和相關(guān)風險主要是為了分析被審計單位造成需要上報的動機或者壓力。這有利于分析造成嚴重后果的原因，從而找到破解這類問題的方法或者突破口。
5.對被審計單位財務(wù)和業(yè)務(wù)的衡量和評價。衡量和評價的內(nèi)容包括關(guān)鍵的業(yè)績指標、關(guān)鍵比率、趨勢和經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù);縱向的財務(wù)和業(yè)務(wù)績效比較分析;同期橫向的財務(wù)和業(yè)務(wù)績效比較分析。
6.被審計單位的內(nèi)部控制。要分析說明被審計單位內(nèi)部控制是否有效，主要有關(guān)于合理保證財務(wù)報告的可靠性、經(jīng)營效率和效果以及對于法律的遵守。審計報告中應(yīng)該對于內(nèi)部控制發(fā)表審計意見，并要說明針對內(nèi)部控制采取的審計程序。
(二)審計的目標
審計目標是通過審計實踐活動所期望達到的境地或者最終結(jié)果，包括國家審計的根本目標、現(xiàn)實目標和直接目標三個層次。審計機關(guān)在初步了解審計對象或者審前調(diào)查之后應(yīng)該設(shè)立明確的審計目標。審計工作的開展應(yīng)緊密圍繞審計目標，審計目標的實現(xiàn)程度是衡量審計質(zhì)量的重要指標，它決定計劃和實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍。
(三)實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍
主要介紹實施程序的性質(zhì)，主要包括檢查、觀察、詢問、查詢相關(guān)賬戶、重新計算、重新執(zhí)行以及分析程序;審計程序時間安排匯報主要包括審計組在何時實施審計程序以及獲取什么時期或者時點的審計證據(jù);審計程序的范圍匯報內(nèi)容主要包括審計程序的數(shù)量和審計的覆蓋面。
(四)審計發(fā)現(xiàn)的主要問題
主要以審計目標為指南，根據(jù)實施審計程序敘述審計發(fā)現(xiàn)的問題。發(fā)現(xiàn)的問題主要包括落實國家重大方針政策情況、財務(wù)方面、內(nèi)部控制方面、法律法規(guī)層面的問題。
其中對于被審計單位基本情況只進行簡單介紹即可，對于審計目標的介紹要清晰明了，實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍要交代清楚，對于發(fā)現(xiàn)的問題不可簡單羅列，需要做出梳理和總結(jié)。
審計準則讀后感篇十一
內(nèi)部審計部門能為企業(yè)增加價值就是因為他們對改進經(jīng)營與控制的分析與建議是客觀的。小編下面為你整理了關(guān)于審計抽樣具體準則，希望對你有所幫助。
第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準則》，制定本準則。
第二條 本準則所稱審計抽樣，是指內(nèi)部審計人員在審計業(yè)務(wù)實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計結(jié)論的一種審計方法。
第三條 本準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當遵守本準則。
第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當以審計目標為依據(jù)，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條 抽樣總體的確定應(yīng)當遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經(jīng)濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條 審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條 選取的樣本應(yīng)當有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條 內(nèi)部審計人員在選取樣本時，應(yīng)當對業(yè)務(wù)活動中存在重大差異或者缺陷的風險以及審計過程中的檢查風險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風險及其他因素引起的非抽樣風險。
第九條 抽樣結(jié)果的評價應(yīng)當從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據(jù)合理推斷審計總體特征。
第十條 審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計結(jié)論。
第十一條 審計抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單 位組成的.整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計人員可以接受的差異或者 缺陷的最大程度;
(七)可靠程度，是指預(yù)計抽樣結(jié)果能夠代表審計總體質(zhì)量 特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)審計重要性水平，合理確定預(yù)計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)審計目標和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎(chǔ)，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內(nèi)部審計人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風險。
第十四條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計總體誤差。預(yù)計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風險。抽樣風險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度?？煽砍潭仍酱?，所需樣本量越多。
第十五條 內(nèi)部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條 內(nèi)部審計人員在選取樣本之后，應(yīng)當對樣本進行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第十七條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當對抽樣風險和非抽樣風險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當?shù)膶徲嫿Y(jié)論。
第十九條 抽樣風險主要包括兩類：
(二)誤拒風險，是指樣本結(jié)果表明審計項目存在重大差異 或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條 非抽樣風險是由抽樣之外的其他因素造成的風險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設(shè)計及執(zhí)行不恰當;
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)樣本誤差，采用適當?shù)姆椒?，推斷審計總體誤差。
第二十二條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)抽樣結(jié)果的評價，確定審計證據(jù)是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條 內(nèi)部審計人員在上述評價的基礎(chǔ)上還應(yīng)當考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產(chǎn)生的影響等。
第二十四條 本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十五條 本準則自2014年1月1日起施行。
審計準則讀后感篇十二
第二條、本準則所稱審計方案，是指審計機關(guān)為了能夠順利完成審計任務(wù)，達到預(yù)期審計目的，在實施審計前對審計工作所作的計劃和安排。
第三條、審計機關(guān)在實施審計前，應(yīng)當制定審計方案。
第四條、審計方案包括審計工作方案和審計實施方案。
審計工作方案是審計機關(guān)為了統(tǒng)一組織多個審計組對部門、行業(yè)或者專項資金等審計項目實施審計而制定的總體工作計劃。
審計實施方案是審計組為了完成審計項目任務(wù)，從發(fā)送審計通知書到處理審計報告全部過程的工作安排。當一個審計項目涉及單位多，財政收支、財務(wù)收支量大時，審計組為了完成審計實施方案所規(guī)定的審計目標，可以對不同的審計事項制定若干具體實施步驟和方法。
第五條、審計機關(guān)應(yīng)當根據(jù)年度審計項目計劃的安排和審計準則的有關(guān)規(guī)定，編制審計工作方案，對審計的組織方式、分工、協(xié)作、匯總、處理等事項作出規(guī)定，提出要求。
第六條、審計工作方案的主要內(nèi)容包括：
(一)審計工作目標;
(二)審計范圍;
(三)審計對象;
(四)審計內(nèi)容與重點;
(五)審計組織與分工;
(六)工作要求。
第七條、審計工作方案由負責審計項目組織工作的審計機關(guān)編制，并下達到具體承擔審計任務(wù)的審計機關(guān)執(zhí)行。
第八條、審計實施方案的主要內(nèi)容包括：
(一)編制的依據(jù);
(二)被審計單位的名稱和基本情況;
(三)審計的目標;
(四)審計的范圍、內(nèi)容和重點;
(五)重要性的確定及審計風險的評估;
(六)預(yù)定的審計工作起訖日期;
(七)審計組組長、審計組成員及其分工;
(八)編制的日期;
(九)其他有關(guān)內(nèi)容。
第十條、審計組編制審計實施方案前，應(yīng)當調(diào)查了解被審計單位的下列情況，并要求被審計單位提供下列資料：
(一)財政財務(wù)隸屬關(guān)系、機構(gòu)設(shè)置、人員編制情況;
(二)職責范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍;
(三)銀行帳戶、會計報表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會計資料;
(四)內(nèi)部審計機構(gòu)和社會審計機構(gòu)出具的審計報告;
(五)財務(wù)會計機構(gòu)及其工作情況;
(六)相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況;
(七)相關(guān)的重要會議記錄和有關(guān)的文件;
(八)與審計工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔;
(九)其他需要了解的情況。
第十一條、審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當收集、了解與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料。
第十二條、審計組對曾經(jīng)審計過的單位，應(yīng)當注意查閱了解過去審計的情況，利用原有的審計檔案資料。
第十三條、審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當運用重要性和謹慎性原則，在評估審計風險的基礎(chǔ)上，圍繞審計目標確定審計的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。
第十四條、審計機關(guān)和審計組在實施審計時，如果由于客觀條件發(fā)生變化或者其他原因，認為需要對審計工作方案進行調(diào)整的，需報經(jīng)原制定機關(guān)批準。
第十五條、審計組在實施審計時，應(yīng)當對被審計單位相關(guān)內(nèi)部控制進行測試、分析和評價，進一步確定審計重點、步驟和方法，必要時可以調(diào)整審計實施方案。
第十六條、審計組在實施審計過程中，如果發(fā)現(xiàn)審計實施方案中有不適應(yīng)實際需要的內(nèi)容時，可以根據(jù)具體情況按照規(guī)定進行修改和補充。
第十七條、審計組調(diào)整審計實施方案時，應(yīng)當向?qū)徲嫿M所在部門負責人說明調(diào)整理由，提出調(diào)整建議，一般事項報經(jīng)審計組所在部門負責人批準后實施，重要事項報經(jīng)審計機關(guān)主管領(lǐng)導批準后實施。
第十八條、審計組在特殊情況下不能按照前條規(guī)定辦理調(diào)整審計實施方案審批手續(xù)的，可以口頭請示審計組所在部門負責人或者審計機關(guān)主管領(lǐng)導同意后，調(diào)整并實施審計實施方案。審計結(jié)束時，審計組應(yīng)當及時補辦審批手續(xù)。
第十九條、審計機關(guān)應(yīng)當將審計工作方案歸入制定機關(guān)的文書檔案，將審計實施方案及其編制、調(diào)整過程中形成的資料歸入審計檔案。
第二十條、審計方案的編制和執(zhí)行情況應(yīng)當作為檢查、考核審計質(zhì)量的重要內(nèi)容。
第二十一條、本準則由審計署負責解釋。
第二十二條、本準則自發(fā)布之日起施行。審計署于1912月11日發(fā)布的《審計機關(guān)審計方案編制準則》(審法發(fā)〔1996〕338號)同時廢止。
審計準則讀后感篇十三
作為審計人員，執(zhí)行審計工作必須遵守國家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和準則，有效保障企業(yè)的利益，提升審計質(zhì)量和水平，從而維護資本市場的健康發(fā)展。因此，如何深刻理解和遵守審計準則變得尤為重要。在本文中，本人將就這一主題談?wù)剛€人的心得體會。
一、遵循審計準則是維護審計領(lǐng)域的法規(guī)和規(guī)范的重要手段
審計準則是審計人員在執(zhí)行審計工作過程中，必須遵循的基本法規(guī)和規(guī)范，是維護公共利益和社會公平正義的重要手段。在我的工作實踐中，我意識到準確應(yīng)用審計準則，能夠充分保障客戶權(quán)益，同時對于審計委托人來說，也是一種正當?shù)摹⒐?、合法的行為，有利于推動?jīng)濟持續(xù)發(fā)展和市場穩(wěn)定。在工作中，我時刻強調(diào)遵循審計準則要求，重視各項審計程序和流程，多角度、全方位地審慎分析和評估，確保審計質(zhì)量和真實性。
二、把握客觀性、獨立性與冷靜分析的注意事項
根據(jù)我個人的經(jīng)歷，在遵守審計準則的過程中，我認為應(yīng)該將客觀性、獨立性和冷靜分析作為核心因素?？陀^性是審計人員的基本功，不僅需要嚴謹?shù)乃季S，也需要理解和尊重客觀事實，并且在制定意見或建議時必須充分考慮措辭方式，以確保不影響客戶形象或違背審計工作目標、掩蓋事實。獨立性是確保審計工作公正性的基礎(chǔ)，確保審計工作過程中不受到客戶、管理層、監(jiān)管機構(gòu)等方面的影響，避免與行業(yè)、公司或者個人發(fā)生利益沖突，從而充分保障審計質(zhì)量。而冷靜分析，則是真實和客觀地評估企業(yè)財務(wù)情況的關(guān)鍵。我們必須保持審慎的態(tài)度和最佳的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，確保審計報告的準確性和可靠性。
三、注意風險顯著性與“素質(zhì)匯總”的實現(xiàn)
在審計工作實踐中，我也越來越意識到，審計準則中的風險顯著性和“素質(zhì)匯總”兩個方面的重要性。風險顯著性是以審計風險的大小作為評估的依據(jù)，綜合考慮企業(yè)財務(wù)狀況、核算方法、財務(wù)報告、管理層控制等因素，對風險的透明度要求越來越高，權(quán)威性和可靠性也越來越受到關(guān)注。而“素質(zhì)匯總”的核心目標是確保審計人員的專業(yè)素質(zhì)以及合作伙伴的質(zhì)量，不僅能全面掌握審計對象的規(guī)模、質(zhì)量和行業(yè)特征，還能準確了解企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、政策法規(guī)等方面的情況，從而充分發(fā)揮審計效用。
四、加強團隊管理和合作精神
作為一個審計工作者，必須保持良好的團隊管理和合作精神才能充分應(yīng)對復(fù)雜的企業(yè)財務(wù)問題。在團隊管理方面，需要注重溝通、協(xié)調(diào)和指導，不僅需要具備在復(fù)雜和不確定情況下作出決策的能力，也需要擁有靈活應(yīng)變的能力，在決策時考慮企業(yè)各方的有效利益。在審計工作中，合作精神也占據(jù)了重要的位置，團隊成員之間要互相配合，協(xié)調(diào)和加強溝通，從而減輕工作負擔，并提高數(shù)字、書面和口頭溝通準確性和效率，最終取得達到審核效果的最佳結(jié)果。
五、樹立獨立意識與持續(xù)學習
最后一個體會就是要有獨立意識和持續(xù)學習的認識。在日常工作生活中，每天要面對不同的企業(yè)、團體和客戶，需要根據(jù)實際情況靈活處理，而著重在獨立意識，需要審慎思考，并遵循道德和法律準則，保持獨立性、客觀性與效益性，保證決策的準確性和運營效果。同時，持續(xù)的學習對于成為一名成功的審計專業(yè)人員至關(guān)重要。審計人員要關(guān)注市場行情，了解行業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，以提高業(yè)務(wù)水平。同時，也應(yīng)該積極自學，并不斷評估和增強自己的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，以滿足客戶的需求和挑戰(zhàn)。
總之，遵循審計準則是所有審計人員必經(jīng)之路，只有堅持嚴格的遵循，我們才能更好地保障客戶利益，提高審計工作質(zhì)量，實現(xiàn)審計的目標。同時，也要樹立如上所述的獨立意識，不斷學習實踐，提升專業(yè)素養(yǎng)，以實現(xiàn)自我價值的發(fā)掘和提升。
審計準則讀后感篇十四
檢視經(jīng)濟全球化的內(nèi)容，包含著兩個標準：一是商品技術(shù)標準的全球化；二是資本技術(shù)標準的全球化。后者的標志就是會計審計準則的充分趨同。
如果說早期的國際協(xié)調(diào)，旨在限制和縮小各國會計實務(wù)的差異，顯得目標不清和力度較弱；那么，當下的全球趨同則是向著一致性目標的邁進、歸附。趨同，就是擱置差異，就是強力靠攏，就是中心聚合！
在對待會計審計國際化的問題上，有三條道路可以選擇：一是單獨制定所謂國家化的會計準則或?qū)徲嫓蕜t；二是既要會計審計的國際化，又要本國特色的國家化；三是順應(yīng)國際準則趨同的特征，使之與國家經(jīng)濟體制相適應(yīng)，與會計發(fā)展戰(zhàn)略相契合。
經(jīng)濟新，會計審計新。我們不可能背離轉(zhuǎn)型經(jīng)濟和對外開放的恢弘背景，不可能罔顧公共信息資源和國際通用商業(yè)語言的共享，而一味閉門造車。出臺一套區(qū)域性和對抗性的會計審計準則，這不僅會增大投資者的理解成本，阻礙境外資本的流入，降低對外籌資的效率，更會成為國際上低估中國市場經(jīng)濟成熟程度的標尺，有違我國加入wto的初衷，豈不慎哉？至于“既要……又要……”的訴求，首先是一種中庸的論調(diào)，不具有證偽性，無法判斷對錯；其次，人們在會計審計準則中所看到的某些特色，多是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的色彩，正是需要改革的對象。何況從現(xiàn)實的演進看，追求雙重目標的結(jié)果，往往會滑向會計審計國家化之一途。
我國即將構(gòu)建完成的與國際相關(guān)準則趨同的獨立審計準則體系和會計準則體系，不僅是會計審計界的戰(zhàn)略選擇，也是和諧會計的構(gòu)成要素。早在20世紀70年代末，美國學者rappaport就在《會計準則的經(jīng)濟影響》一文中指出：“對規(guī)范公司必須報告什么和如何描述其經(jīng)濟活動的準則制定過程來說，需要以一個更寬的眼界-而不是傳統(tǒng)的技術(shù)會計角度來重新認識。會計立法者們必須具有更寬廣的視野，僅僅作為一個會計專家是不夠的。他們必須既諳熟會計，又能洞悉會計在經(jīng)濟環(huán)境中的作用及會計決策對經(jīng)濟環(huán)境的.影響?！钡拇_，會計審計準則的制定是一種政治行為，在很大程度上就是經(jīng)濟后果的直接延伸，就是行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心體現(xiàn)。
當然，會計審計準則趨同絕不是一蹴而就的事業(yè)。起草標準可能并不困難，甚至，讓會計審計人接受和掌握也不是最難的。棘手的問題是，如何處理好趨同與求異的關(guān)系；如何讓先進的準則不在實施中大打折扣，或形成“兩張皮”局面；如何處理好高執(zhí)行成本與低環(huán)境質(zhì)量的關(guān)系；如何處理好發(fā)展中的市場格局與發(fā)達國家行業(yè)差異的關(guān)系；等等。正像汽車不是速度快的馬車，電燈不是功率大的蠟燭一樣，我們需要把握會計審計準則趨同的精髓，而不至于南轅北轍。
素有“最剽悍的會計師”之稱的國際會計準則理事會主席大衛(wèi)。泰迪爵士說：盡管意識到未來還會遇到很多挑戰(zhàn)，但我們應(yīng)當對消除國家會計準則和國際準則之間的主要差異充滿信心。是的，信心是趨同的源動力，在會計審計準則大一統(tǒng)的進程中，我們不可猶豫，我們不能缺席，我們必須在場！
審計準則讀后感篇一
這部專著由國內(nèi)八家知名企業(yè)審計部長聯(lián)手打造，由全國內(nèi)審標桿單位——武鋼集團審計部原部長、全國五一勞動獎?wù)芦@得者譚麗麗主筆。書中字里行間傳遞著作者對內(nèi)審職業(yè)由衷的熱愛，以及對內(nèi)審工作深入的思考，各位大家聯(lián)手分享一手工作經(jīng)驗，不僅毫無保留地介紹了開展內(nèi)部審計工作必須具備的理念、視野和工作技能，還詳細介紹了營造內(nèi)部審計環(huán)境、編制審計計劃、舞弊審計、大數(shù)據(jù)運用、審計報告的撰寫和審計溝通以及團隊建設(shè)等重要事項，為企業(yè)創(chuàng)造價值提供豐富的途徑和方法。而在內(nèi)容編排上該書又并非以通常的內(nèi)審的意義、內(nèi)審的職能、內(nèi)審工作程序等作為框架，而是通篇帶著內(nèi)審人的成就感和幸福感，認真記錄實實在在的內(nèi)審工作，用心提煉部門和人員成長過程中的閃光點，無私分享各種成功的案例和經(jīng)驗，甚至毫不掩飾地談?wù)撛?jīng)的錯誤與失敗，給內(nèi)審?fù)蕚冏髑败囍b，讀來受益匪淺。最令我會意欣賞的，是它用別開生面的語言風格所營造的一種科學精神、審美意境和人文理念的藝術(shù)氛圍。審計之于藝術(shù)，就像“建筑是凝固的音樂，音樂是凝固的建筑”一樣，只有心領(lǐng)神會，才能觸動人們的通感。這部專著的語言，親切、生動、形象，讀去讀來，仿佛有“好一朵茉莉花”的旋律從文中涌出，余音繞梁，掩卷不去，引人入勝。它表述的是企業(yè)管理的理念，暢談的是審計的思維和方法，歸結(jié)起來不外乎一個“法”字。而談法，它沒有聲色俱厲，而是曉之以理，動之以情，潤物無聲，親切感人。既有“明月松間照，清泉石上流”式的娓娓道來；又有宏闊而冷靜的論述，讓人有“江潮連海平，明月共潮生”般的舒暢動顏，令人回味無窮。
在閱讀中，我得到諸多啟發(fā)。比如，關(guān)于內(nèi)審營銷的理念，即成功的內(nèi)部審計一定會把自己的審計理念和成果像產(chǎn)品一樣營銷于外界。這點對我的觸動很大，內(nèi)審部門通常給人一種神秘感、距離感，這首先是與內(nèi)審獨立性、揭示問題和落實責任的特殊職責有關(guān)，但同時也與內(nèi)審部門長期以來低調(diào)做事有關(guān)。延伸這個理念，我們將內(nèi)審工作作為一個產(chǎn)品，若想真正為企業(yè)創(chuàng)造價值，就需要從市場調(diào)研（審計需求）、產(chǎn)品設(shè)計（審計計劃&目標）、產(chǎn)品開發(fā)（資源配置&審計實施）、質(zhì)量控制（報告復(fù)核&質(zhì)量評估）、產(chǎn)品營銷（賣點&渠道）等各環(huán)節(jié)嚴密把控，最終實現(xiàn)產(chǎn)品價值。在理清這個產(chǎn)品鏈條后，就會對內(nèi)審的系列創(chuàng)新理念有更加清晰的認識，明確改進方向。
理念之后便是方法論。書中將內(nèi)審比作企業(yè)的良醫(yī)，確切地說是中醫(yī)。那么每個內(nèi)審人都需要系統(tǒng)掌握望、聞、問、切的本領(lǐng)。雖然作為內(nèi)審人員，大家可能都已經(jīng)很熟悉這些技能，甚至天天都在運用，但閱讀的過程中仍然會感到其中大有玄機，值得更加深入地學習研究。比如，望就要求不僅要觀察，更要洞察，練就火眼金睛，方能找出病灶及時醫(yī)治，甚至做到上醫(yī)治未??；而聞則要求內(nèi)審人員首先是一個合格的傾聽者，既能夠站在對方的立場上理解和思考，又能做出恰當?shù)臍w納和引導，既能獲得審計線索，又能拉近與對方的距離；再到問，大家可以借鑒書中介紹的蘇格拉底連“是”法，從雙方能夠共同認可的問題切入，展開訪談，讓被審計單位有機會認識到我們追求的是同一個目標，爭取最大的理解和配合；至于切，則是要求這位經(jīng)濟良醫(yī)能夠號對脈，開對藥，而做到這點并不容易。有些時候我們基于專業(yè)知識和審計經(jīng)驗，能夠較為準確地發(fā)現(xiàn)問題，但給出的建議是否真正貼近企業(yè)管理的實際需求、是否能夠有效推進，還需要進一步推敲和提升。其實，這部分的觀念正和我們領(lǐng)導所闡述的審計人員應(yīng)是具有高情商的情報員有異曲同工之處。
另外書中還涉及了大數(shù)據(jù)與it審計的內(nèi)容，這也是每個內(nèi)審人必須面對和需要做出改變的領(lǐng)域。這要求我們具備創(chuàng)新的審計思維、識別和管理新型風險、運用新型審計方法，事半功倍地完成審計工作。關(guān)于這點，我們的內(nèi)審工作尚存在的不足，需要重點關(guān)注并不斷提升，內(nèi)審工作的質(zhì)效才能跟上時代步伐和業(yè)務(wù)進步。
《內(nèi)部審計工作法》一書讀下來，給我很大的觸動，一方面是它以全面的視角、務(wù)實的態(tài)度、生動的內(nèi)容來描繪內(nèi)部審計，而這些卻又都十分貼近或源于我們的日常工作，讓每個內(nèi)審人在閱讀的時候都不禁聯(lián)系到自己的工作，邊閱讀邊思考，隨時完善自己的工作思路和方法；另一方面，這本書可稱作是內(nèi)審人的心靈雞湯，內(nèi)審工作并不是枯燥無味、無所作為的，而恰恰相反，內(nèi)審是企業(yè)的經(jīng)濟良醫(yī)、文化使者、誠信名片，不可替代地為企業(yè)創(chuàng)造價值，值得我們每一個內(nèi)審人堅定決心，努力提升，不懈地為之奮斗！
審計準則讀后感篇二
內(nèi)部審計準則（第2201號）
為了規(guī)范內(nèi)部審計人員實施內(nèi)部控制審計的行為，制定了內(nèi)部審計準則(第2201號)，下面是準則的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有幫助。
第2201號內(nèi)部審計具體準則—內(nèi)部控制審計
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員實施內(nèi)部控制審計的行為，保證內(nèi)部控制審計質(zhì)量，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱內(nèi)部控制審計，是指內(nèi)部審計機構(gòu)對組織內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性進行的審查和評價活動。
第三條本準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部控制審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當遵守本準則。
第二章一般原則
第四條董事會及管理層的責任是建立、健全內(nèi)部控制并使之有效運行。
內(nèi)部審計的責任是對內(nèi)部控制設(shè)計和運行的有效性進行審查和評價，出具客觀、公正的審計報告，促進組織改善內(nèi)部控制及風險管理。
第五條內(nèi)部控制審計應(yīng)當以風險評估為基礎(chǔ)，根據(jù)風險發(fā)生的可能性和對組織單個或者整體控制目標造成的影響程度，確定審計的范圍和重點。
內(nèi)部審計人員應(yīng)當關(guān)注串通舞弊、濫用職權(quán)、環(huán)境變化和成本效益等內(nèi)部控制的局限性。
第六條內(nèi)部控制審計應(yīng)當在對內(nèi)部控制全面評價的基礎(chǔ)上，關(guān)注重要業(yè)務(wù)單位、重大業(yè)務(wù)事項和高風險領(lǐng)域的內(nèi)部控制。
第七條內(nèi)部控制審計應(yīng)當真實、客觀地揭示經(jīng)營管理的風險狀況，如實反映內(nèi)部控制設(shè)計和運行的情況。
第八條內(nèi)部控制審計按其范圍劃分，分為全面內(nèi)部控制審計和專項內(nèi)部控制審計。
全面內(nèi)部控制審計，是針對組織所有業(yè)務(wù)活動的內(nèi)部控制，包括內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五個要素所進行的全面審計。
專項內(nèi)部控制審計，是針對組織內(nèi)部控制的某個要素、某項業(yè)務(wù)活動或者業(yè)務(wù)活動某些環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制所進行的審計。
第三章內(nèi)部控制審計的內(nèi)容
第九條內(nèi)部審計機構(gòu)可以參考《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)組織的`實際情況和需要，通過審查內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督等要素，對組織層面內(nèi)部控制的設(shè)計與運行情況進行審查和評價。
第十條內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部環(huán)境要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部環(huán)境要素的規(guī)定為依據(jù)，關(guān)注組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、組織文化、社會責任等，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對內(nèi)部環(huán)境進行審查和評價。
第十一條內(nèi)部審計人員開展風險評估要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)風險評估的要求，以及各項應(yīng)用指引中所列主要風險為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對日常經(jīng)營管理過程中的風險識別、風險分析、應(yīng)對策略等進行審查和評價。
第十二條內(nèi)部審計人員開展控制活動要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中關(guān)于控制活動的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對相關(guān)控制活動的設(shè)計和運行情況進行審查和評價。
第十三條內(nèi)部審計人員開展信息與溝通要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和各項應(yīng)用指引中有關(guān)內(nèi)部信息傳遞、財務(wù)報告、信息系統(tǒng)等規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對信息收集處理和傳遞的及時性、反舞弊機制的健全性、財務(wù)報告的真實性、信息系統(tǒng)的安全性，以及利用信息系統(tǒng)實施內(nèi)部控制的有效性進行審查和評價。
第十四條內(nèi)部審計人員開展內(nèi)部監(jiān)督要素審計時，應(yīng)當以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》有關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的要求，以及各項應(yīng)用指引中有關(guān)日常管控的規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本組織的內(nèi)部控制，對內(nèi)部監(jiān)督機制的有效性進行審查和評價，重點關(guān)注監(jiān)事會、審計委員會、內(nèi)部審計機構(gòu)等是否在內(nèi)部控制設(shè)計和運行中有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
第十五條內(nèi)部審計人員根據(jù)管理需求和業(yè)務(wù)活動的特點，可以針對采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、研究與開發(fā)、工程項目、擔保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財務(wù)報告、全面預(yù)算、合同管理、信息系統(tǒng)等，對業(yè)務(wù)層面內(nèi)部控制的設(shè)計和運行情況進行審查和評價。
第四章內(nèi)部控制審計的具體程序與方法
第十六條內(nèi)部控制審計主要包括下列程序：
(一)編制項目審計方案;
(二)組成審計組;
(三)實施現(xiàn)場審查;
(四)認定控制缺陷;
(五)匯總審計結(jié)果;
(六)編制審計報告。
第十七條內(nèi)部審計人員在實施現(xiàn)場審查之前，可以要求被審計單位提交最近一次的內(nèi)部控制自我評估報告。
內(nèi)部審計人員應(yīng)當結(jié)合內(nèi)部控制自我評估報告，確定審計內(nèi)容及重點，實施內(nèi)部控制審計。
第十八條內(nèi)部審計機構(gòu)可以適當吸收組織內(nèi)部相關(guān)機構(gòu)熟悉情況的業(yè)務(wù)人員參加內(nèi)部控制審計。
第十九條內(nèi)部審計人員應(yīng)當綜合運用訪談、問卷調(diào)查、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等方法，充分收集組織內(nèi)部控制設(shè)計和運行是否有效的證據(jù)。
第二十條內(nèi)部審計人員編制審計工作底稿應(yīng)當詳細記錄實施內(nèi)部控制審計的內(nèi)容，包括審查和評價的要素、主要風險點、采取的控制措施、有關(guān)證據(jù)資料，以及內(nèi)部控制缺陷認定結(jié)果等。
第五章內(nèi)部控制缺陷的認定
第二十一條內(nèi)部控制缺陷包括設(shè)計缺陷和運行缺陷。內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)內(nèi)部控制審計結(jié)果，結(jié)合相關(guān)管理層的自我評估，綜合分析后提出內(nèi)部控制缺陷認定意見，按照規(guī)定的權(quán)限和程序進行審核后予以認定。
第二十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)獲取的證據(jù)，對內(nèi)部控制缺陷進行初步認定，并按照其性質(zhì)和影響程度分為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。
重大缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，可能導致組織嚴重偏離控制目標。重要缺陷，是指一個或者多個控制缺陷的組合，其嚴重程度和經(jīng)濟后果低于重大缺陷，但仍有可能導致組織偏離控制目標。一般缺陷，是指除重大缺陷、重要缺陷之外的其他缺陷。
重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的認定標準，由內(nèi)部審計機構(gòu)根據(jù)上述要求，結(jié)合本組織具體情況確定。
第二十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當編制內(nèi)部控制缺陷認定匯總表，對內(nèi)部控制缺陷及其成因、表現(xiàn)形式和影響程度進行綜合分析和全面復(fù)核，提出認定意見，并以適當?shù)男问较蚪M織適當管理層報告。重大缺陷應(yīng)當及時向組織董事會或者最高管理層報告。
第六章內(nèi)部控制審計報告
第二十四條內(nèi)部控制審計報告的內(nèi)容，應(yīng)當包括審計目標、依據(jù)、范圍、程序與方法、內(nèi)部控制缺陷認定及整改情況，以及內(nèi)部控制設(shè)計和運行有效性的審計結(jié)論、意見、建議等相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當向組織適當管理層報告內(nèi)部控制審計結(jié)果。一般情況下，全面內(nèi)部控制審計報告應(yīng)當報送組織董事會或者最高管理層。包含有重大缺陷認定的專項內(nèi)部控制審計報告在報送組織適當管理層的同時，也應(yīng)當報送董事會或者最高管理層。
第二十六條經(jīng)董事會或者最高管理層批準，內(nèi)部控制審計報告可以作為《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》中要求的內(nèi)部控制評價報告對外披露。
第七章附則
第二十七條本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十八條本準則自1月1日起施行。
審計準則讀后感篇三
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。一個國家，需要法律來治理；一個民族，需要道德來約束；一個公司，同樣也需要工作準則來規(guī)范。【員工工作準則】就是這樣一本關(guān)于公司員工該如何工作的行為指南，一本值得我們每位公司職員、公務(wù)員細細品讀，用心學習的職業(yè)教材。
前幾天，我們公司組織了一次大型的培訓學習活動，其中就給每位職員分發(fā)了一本【員工工作準則】，要求我們好好看看?？臻e之余，將書拿了出來，細細看了起來，越看越發(fā)覺得此書寫的一精一彩、實用，對我們個工作有著莫大的幫助和指導。在此，將我的一些閱讀心得寫出來，互相交流、共同進步，【員工工作準則】在書列出了一名老板心中最佳員工必備的11種品質(zhì)——態(tài)度、責任、一團一隊一精一神、創(chuàng)新、激一情、永遠學習、敬業(yè)、自動自發(fā)、忠誠、執(zhí)行力、注重細節(jié)。
態(tài)度是我們做任何事情的前提，是航行的動力，良好的工作態(tài)度能帶領(lǐng)輪船快速向前航行，消極的態(tài)度則相反。所以，不管做什么事情，只有先端正態(tài)度，只有先有了積極的工作，態(tài)度，才能做好工作，才能實現(xiàn)人生理想。
主動是一個員工能否突穎而出的重要砝碼。如果工作需要老板來一逼一著你做，你才馬馬虎虎地去做，那么，你將只能得到微薄的薪水，但如果你不要老板說，你就能主動把該做的工作非常出色地完成，并且安排第二天的工作，這樣的員工不管是薪水還是職位以及榮譽，都將會擁有。
學習是每個員工保持發(fā)展的永動力。比爾·蓋茨先生說：你可以離開學校，但你不能里開學習。在【員工工作準則】里也提到，李嘉誠先生也是不斷的學習，并且十分地熱一愛一學習。偉人都是如此，那我們有什么理由不學習呢，我們也只有勤于學習、虛心學習，才能不被社會淘汰，才能超越平凡，走向卓越。
員工是公司基石，是公司最寶貴的財富。遵守【員工工作準則】的優(yōu)秀員工更是每個企業(yè)最一愛一，好好學習【員工工作準則】，并全力以赴的去做，這樣，企業(yè)會因為有你這樣優(yōu)秀的員工而更成功，你也會因為有這么多的珍貴品質(zhì)而更出色！
審計準則讀后感篇四
讀后感，希望對您有幫助！
《審計風暴》讀后感
本文是關(guān)于讀后感的文章，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。
《審計風暴》讀后感
文/路遇新聲
通過主人翁身上那種剛正不阿的精神，嚴格執(zhí)法，公證執(zhí)法，先是遭受不公正的對待，上級打壓，社會拋棄，打到人生的低谷。他不屈不撓仍認真履職，做自己，撲下身子，戰(zhàn)斗在一線，贏得同事的贊揚和肯定，這是種從心底的佩服和認可。這種認可的力量是無聲無息卻又無處不在，對自己來說也是底氣十足，踏實安心的。
讀后感，希望對您有幫助！
太久，多調(diào)動，包括分管領(lǐng)導也應(yīng)多變動。
我的啟發(fā)：
1、忠誠擔當傳萬世，兩袖清風留人間。
2、不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，做精做細，做到人人認可，領(lǐng)導第一個想到的是你去做。
4、不卑不亢，不驕不躁，不棄不餒。處理同事關(guān)系要謹慎、大度。
5、堅定原則，堅守底線，一心為民，無愧于心。，希望能幫助您！
審計準則讀后感篇五
一、中國內(nèi)部審計準則的制定依據(jù)與目標
1、中國內(nèi)部審計準則依據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。
2、制定中國內(nèi)部審計準則的目標:
(1)貫徹落實《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》
以及相關(guān)法律法規(guī)，加強內(nèi)部審計工作，實現(xiàn)內(nèi)部審計的制度化與規(guī)范化。
(2)促使內(nèi)部審計機構(gòu)和人員按照統(tǒng)一的內(nèi)部審計準則開展內(nèi)部審計工作，保障內(nèi)部審計機構(gòu)和人員依法行使職權(quán)，保證內(nèi)部審計質(zhì)量，提高內(nèi)部審計效率，以促進組織的自我完善與發(fā)展。
(3)明確內(nèi)部審計機構(gòu)和人員的'責任，發(fā)揮內(nèi)部審計在強化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益中的作用，促進社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。
(4)建立與國際內(nèi)部審計準則相銜接的中國內(nèi)部審計準則。
二、中國內(nèi)部審計準則的體系
中國內(nèi)部審計準則是中國內(nèi)部審計工作規(guī)范體系的重要組成部分，由內(nèi)部審計基本準則、內(nèi)部審計準則公告、內(nèi)部審計指南三個層次組成。
1、內(nèi)部審計基本準則。內(nèi)部審計基本準則是內(nèi)部審計準則的總綱，是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計時應(yīng)當遵循的基本規(guī)范，是制定內(nèi)部審計準則公告、內(nèi)部審計指南的基本依據(jù)。
2、內(nèi)部審計準則公告。內(nèi)部審計準則公告是依據(jù)內(nèi)部審計基本準則制定的，是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時應(yīng)當遵循的具體規(guī)范。
3、內(nèi)部審計指南。內(nèi)部審計指南是依據(jù)內(nèi)部審計基本準則、內(nèi)部審計準則公告制定的，為內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計提供可操作的指導性意見。
三、中國內(nèi)部審計準則的約束力
1、內(nèi)部審計基本準則、內(nèi)部審計準則公告是內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的法定要求，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時必須遵照執(zhí)行。
2、內(nèi)部審計指南是對內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的具體指導，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當參照執(zhí)行。
四、中國內(nèi)部審計準則的適用范圍
1、中國內(nèi)部審計準則適用于內(nèi)部審計機構(gòu)和人員進行內(nèi)部審計的全過程。
2、無論組織是否以盈利為目的，也無論組織規(guī)模大小和法定組織形式如何，內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在進行內(nèi)部審計時，都應(yīng)遵循內(nèi)部審計準則。
五、中國內(nèi)部審計準則的制定與發(fā)布程序
1、中國內(nèi)部審計準則委員會，是中國內(nèi)部審計師協(xié)會下設(shè)的專門委員會，負責制訂中國內(nèi)部審計準則。
2、中國內(nèi)部審計準則的制定程序:
(1)選定項目。中國內(nèi)部審計準則委員會提出內(nèi)部審計準則公告?zhèn)溥x項目，經(jīng)專家咨詢論證，征求有關(guān)方面意見后，由審計署審批立項。
(2)擬定初稿。中國內(nèi)部審計準則委員會根據(jù)確定的項目，進行調(diào)查研究，起草初稿。中國內(nèi)部審計師協(xié)會征詢專家和有關(guān)方面意見并交中國內(nèi)部審計準則委員會修訂后，向?qū)徲嬍鹛峤徽髑笠庖姼濉?BR> (3)征求意見。審計署發(fā)布征求意見稿，廣泛征求各有關(guān)部門、單位的意見。
(4)修改定稿。中國內(nèi)部審計準則委員會根據(jù)各方面意見修改征求意見稿，中國內(nèi)部審計師協(xié)會征詢專家及有關(guān)方面意見后定稿。
3、中國內(nèi)部審計準則的發(fā)布。審計署批準發(fā)布中國內(nèi)部審計準則。
六、中國內(nèi)部審計準則由中國內(nèi)部審計師協(xié)會負責修訂與解釋，審計署頒布。
審計準則讀后感篇六
為了適應(yīng)內(nèi)部審計的最新發(fā)展，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計準則在規(guī)范內(nèi)部審計行為、提升內(nèi)部審計質(zhì)量方面的作用，中國內(nèi)部審計協(xié)會對舊準則進行了全面、系統(tǒng)的修訂，新準則自年1月1日起施行。新準則共分三個層次，分別為基本準則和職業(yè)道德規(guī)范、具體準則、實務(wù)指南。新準則提升了準則體系結(jié)構(gòu)的科學性、合理性;反映了內(nèi)部審計的最新發(fā)展理念;增強了準則的實用性和可操作性。
一、內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范比較
我國新職業(yè)道德規(guī)范采用的仍是行為規(guī)則制定方式，但具體內(nèi)容由原來單列的11條增加至七章27條，除總則、一般原則和附則之外，分別從獨立性、客觀性、專業(yè)勝任能力、保密四個方面分別闡述了內(nèi)部審計人員必須遵循的最低要求。原規(guī)范規(guī)定過于原則，只是對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德提供了方向性指引，彈性過大，適用性不強。此次以原規(guī)范為基礎(chǔ)，吸收了原22號《內(nèi)部審計的獨立性和客觀性》和原29號《內(nèi)部審計人員后續(xù)教育》的部分內(nèi)容，同時充分借鑒了國際內(nèi)部審計師協(xié)會《職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容，并參考其他行業(yè)的職業(yè)道德要求，對內(nèi)部審計人員職業(yè)道德進行充實和完善。與舊規(guī)范相比，新規(guī)范在邏輯上更清晰明了，內(nèi)容更具體詳細。
二、內(nèi)部審計基本準則比較
新基本準則由原來的六章27條增加至33條，力求在文字表述、制度設(shè)計、工作要求、操作規(guī)范上和國際接軌，主要變化有：
(一)內(nèi)部審計定義。新準則的定義力求反映國際、國內(nèi)內(nèi)部審計實務(wù)的最新發(fā)展變化。與原定義相比，主要變化體現(xiàn)在：舊準則中對內(nèi)部審計的定義為：是組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現(xiàn)。新準則中內(nèi)部審計定義為：是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理的適當性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標。
前者強調(diào)內(nèi)部審計目標為“促進組織目標的實現(xiàn)”，后者認為內(nèi)部審計目標除幫助組織實現(xiàn)目標外，還包括促進組織完善治理和增加價值，同時強調(diào)了內(nèi)部審計對象涵蓋了風險管理的范疇。
1、關(guān)于內(nèi)部審計職能。國際內(nèi)部審計最新定義中將內(nèi)部審計界定為一種“確認和咨詢”活動。實際上，“確認”的含義就是指通過監(jiān)督檢查，對被審計的事項予以鑒證，并在此基礎(chǔ)上提出評價意見和建議。而“咨詢”是在評價的基礎(chǔ)上提出的意見和建議，是評價的進一步發(fā)展。因此，從內(nèi)涵上來看，確認和咨詢包含了監(jiān)督和評價的含義。相對于“監(jiān)督”所體現(xiàn)的內(nèi)部審計的查錯糾弊功能，現(xiàn)代內(nèi)部審計更強調(diào)由“咨詢”所體現(xiàn)出的內(nèi)部審計的價值增值功能。隨著我國內(nèi)部審計的全面轉(zhuǎn)型和發(fā)展，原定義中的“監(jiān)督和評價”已不能全面反映當前內(nèi)部審計理念和實踐的最新發(fā)展，將原定義中的“監(jiān)督和評價”職能改為“確認和咨詢”職能，進一步擴大了內(nèi)部審計的職能范圍。
2、關(guān)于內(nèi)部審計的目標。新準則將內(nèi)部審計的目標界定為“促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標”，進一步明確了內(nèi)部審計在提升組織治理水平、促進價值增值以及實現(xiàn)組織目標中的重要作用。
3、關(guān)于內(nèi)部審計的范圍。新準則將內(nèi)部審計范圍界定為“業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理的'適當性和有效性”，將原“經(jīng)營活動”改為“業(yè)務(wù)活動”，體現(xiàn)了內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)范圍不僅僅局限于以盈利為目的的組織，還適用于非盈利組織。定義中增加了對“風險管理的適當性和有效性”的審查和評價，以體現(xiàn)內(nèi)部審計對組織風險的關(guān)注。
(二)關(guān)于準則的適用范圍。為涵蓋內(nèi)部審計外包的情況，準則中增加了“其他組織或者人員接受本組織委托、聘用，承辦或者參與的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當遵守本準則”的規(guī)定。
(三)調(diào)整的其他主要內(nèi)容。一是在一般準則中，增加了內(nèi)部審計章程中應(yīng)明確規(guī)定內(nèi)部審計的目標、職責和權(quán)限的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員保密義務(wù)的內(nèi)容;二是在作業(yè)準則中增加了內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員應(yīng)當全面關(guān)注組織風險，以風險為基礎(chǔ)組織實施審計業(yè)務(wù)的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員關(guān)注組織舞弊風險，對舞弊行為進行檢查和報告的內(nèi)容;增加了內(nèi)部審計人員為組織提供適當咨詢服務(wù)的內(nèi)容;三是在報告準則中不再保留審計報告分級復(fù)核制度及后續(xù)審計方面的內(nèi)容;四是在內(nèi)部管理準則中增加了內(nèi)部審計機構(gòu)與董事會或者最高管理層的關(guān)系、內(nèi)部審計機構(gòu)管理體制，以及內(nèi)部審計機構(gòu)對內(nèi)部審計實施有效質(zhì)量控制等內(nèi)容。
三、內(nèi)部審計具體準則、實務(wù)指南比較
新準則未修訂有關(guān)實務(wù)指南的內(nèi)容，但對實務(wù)指南進行了重新編號，編碼以3開頭。新具體準則對原29號具體準則內(nèi)容進行了重新整理并編號，并調(diào)整了部分內(nèi)容：
(一)重新整理并編號。新具體準則共20號，編號均以2開頭，且20號具體準則中又分成了三小類，其中以編號21開頭的為作業(yè)類準則，主要涵蓋了內(nèi)部審計活動從準備階段到后續(xù)審計的審計過程及審計方法的方方面面;以編號22開頭的為業(yè)務(wù)類準則，主要為內(nèi)部審計活動中一些特殊的審計實務(wù);以編號23開頭的為管理類準則，主要涉及內(nèi)部審計管理的各個方面。重新分類整理后的具體準則內(nèi)容與基本準則之間的關(guān)聯(lián)性較強，較好地反映了內(nèi)部審計基本準則的總綱作用。
(二)將原第12號《遵循性審計》、第16號《風險管理審計》、第21號《內(nèi)部審計的控制自我評估法》與原第5號《內(nèi)部控制審計》合并為第2201號《內(nèi)部控制審計》。遵循性審計、風險管理審計、內(nèi)部審計的控制自我評估法等三個準則從內(nèi)容或邏輯上都應(yīng)當屬于內(nèi)部控制審計的組成部分，因此此次將原分屬四個準則的內(nèi)容進行了整合和補充，制定了《內(nèi)部控制審計準則》。
(三)將原第25號《經(jīng)濟性審計》、第26號《效果性審計》和第27號《效率性審計》合并為第2202號《績效審計》。按照經(jīng)濟性、效率性和效果性等三個方面分別制定具體準則是我國準則制定工作的有益探索。然而，由于這三個性質(zhì)均為績效審計的目標，實踐中往往需要對某一事項或項目的三個方面性質(zhì)同時做出評價，因而原準則存在內(nèi)容重復(fù)、實踐中不好操作等弊端。因此，此次將原來的三個具體準則進行了合并。
(四)將原第9號《內(nèi)部審計督導》、第19號《內(nèi)部審計質(zhì)量控制》合并為第2306號《內(nèi)部審計質(zhì)量控制》。從內(nèi)容上看，內(nèi)部審計質(zhì)量控制涵蓋了內(nèi)部審計督導，因此調(diào)整了原第19號準則的結(jié)構(gòu)，與原第9號準則的相關(guān)內(nèi)容進行整合，并做進一步修改和完善。
(五)刪除原第17號《重要性與審計風險》、原第22號《內(nèi)部審計的獨立性和客觀性》和原第29號《內(nèi)部審計人員后續(xù)教育》，其相應(yīng)內(nèi)容分散在基本準則以及相關(guān)具體準則中予以反映。
(六)將原6號《舞弊的預(yù)防、檢查與報告》更名為2204號《對舞弊行為進行檢查和報告》，將原15號《分析性復(fù)核》更名為2109號《分析程序》。
審計準則讀后感篇七
為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，制定了第2108號內(nèi)部審計具體準則—審計抽樣，下面是準則的詳細內(nèi)容。
第一章總則
第一條為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計抽樣，是指內(nèi)部審計人員在審計業(yè)務(wù)實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計結(jié)論的一種審計方法。
第三條本準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當遵守本準則。
第二章一般原則
第四條確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當以審計目標為依據(jù)，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條抽樣總體的確定應(yīng)當遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經(jīng)濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條選取的樣本應(yīng)當有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條內(nèi)部審計人員在選取樣本時，應(yīng)當對業(yè)務(wù)活動中存在重大差異或者缺陷的風險以及審計過程中的檢查風險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風險及其他因素引起的`非抽樣風險。
第九條抽樣結(jié)果的評價應(yīng)當從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據(jù)合理推斷審計總體特征。
第三章抽樣程序和方法
第十條審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計結(jié)論。
第十一條審計抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單位組成的整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計人員可以接受的差異或者缺陷的最大程度;
(六)預(yù)計總體誤差，是指內(nèi)部審計人員預(yù)先估計的審計總體中存在的差異或者缺陷;
(七)可靠程度，是指預(yù)計抽樣結(jié)果能夠代表審計總體質(zhì)量特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)審計重要性水平，合理確定預(yù)計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)審計目標和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎(chǔ)，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內(nèi)部審計人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風險。
第十四條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計總體誤差。預(yù)計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風險。抽樣風險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度?？煽砍潭仍酱?，所需樣本量越多。
第十五條內(nèi)部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條內(nèi)部審計人員在選取樣本之后，應(yīng)當對樣本進行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第四章抽樣結(jié)果的評價
第十七條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條內(nèi)部審計人員應(yīng)當對抽樣風險和非抽樣風險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當?shù)膶徲嫿Y(jié)論。
第十九條抽樣風險主要包括兩類：
(二)誤拒風險，是指樣本結(jié)果表明審計項目存在重大差異或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條非抽樣風險是由抽樣之外的其他因素造成的風險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設(shè)計及執(zhí)行不恰當;
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)樣本誤差，采用適當?shù)姆椒?，推斷審計總體誤差。
第二十二條內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)抽樣結(jié)果的評價，確定審計證據(jù)是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條內(nèi)部審計人員在上述評價的基礎(chǔ)上還應(yīng)當考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產(chǎn)生的影響等。
第五章附則
第二十四條本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十五條本準則自201月1日起施行。
審計準則讀后感篇八
第2號：內(nèi)部審計工作底稿
第3號：內(nèi)部審計證據(jù)
第4號：后續(xù)審計報告
第5號：內(nèi)部審計計劃
第6號：內(nèi)部審計通知書
第7號：內(nèi)部審計質(zhì)量控制
第8號：對舞弊的預(yù)防、檢查和報告
第9號：報告內(nèi)部控制
第10號：內(nèi)部審計與外部審計的協(xié)調(diào)
審計準則讀后感篇九
第一條為了規(guī)范審計方案的編制、審核、調(diào)整和實施，實現(xiàn)審計目標，保證審計工作質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國國家審計基本準則》，制定本準則。
第二條本準則所稱審計方案，是指審計機關(guān)為了能夠順利完成審計任務(wù)，達到預(yù)期審計目的，在實施審計前對審計工作所作的計劃和安排。
第三條審計機關(guān)在實施審計前，應(yīng)當制定審計方案。
第四條審計方案包括審計工作方案和審計實施方案。審計工作方案是審計機關(guān)為了統(tǒng)一組織多個審計組對部門、行業(yè)或者專項資金等審計項目實施審計而制定的總體工作計劃。審計實施方案是審計組為了完成審計項目任務(wù)，從發(fā)送審計通知書到處理審計報告全部過程的工作安排。當一個審計項目涉及單位多，財政收支、財務(wù)收支量大時，審計組為了完成審計實施方案所規(guī)定的審計目標，可以對不同的審計事項制定若干具體實施步驟和方法。
第五條審計機關(guān)應(yīng)當根據(jù)年度審計項目計劃的安排和審計準則的有關(guān)規(guī)定，編制審計工作方案，對審計的組織方式、分工、協(xié)作、匯總、處理等事項作出規(guī)定，提出要求。
第六條審計工作方案的`主要內(nèi)容包括：（一）審計工作目標；（二）審計范圍；（三）審計對象；（四）審計內(nèi)容與重點；（五）審計組織與分工；（六）工作要求。
第七條審計工作方案由負責審計項目組織工作的審計機關(guān)編制，并下達到具體承擔審計任務(wù)的審計機關(guān)執(zhí)行。
第八條審計實施方案的主要內(nèi)容包括：（一）編制的依據(jù)；（二）被審計單位的名稱和基本情況；（三）審計的目標；（四）審計的范圍、內(nèi)容和重點；（五）重要性的確定及審計風險的評估；（六）預(yù)定的審計工作起訖日期；（七）審計組組長、審計組成員及其分工；（八）編制的日期；（九）其他有關(guān)內(nèi)容。
第九條審計實施方案由審計組編制，經(jīng)審計組所在部門負責人審核，報審計機關(guān)主管領(lǐng)導批準后，由審計組負責實施。
第十條審計組編制審計實施方案前，應(yīng)當調(diào)查了解被審計單位的下列情況，并要求被審計單位提供下列資料：（一）財政財務(wù)隸屬關(guān)系、機構(gòu)設(shè)置、人員編制情況；（二）職責范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍；（三）銀行帳戶、會計報表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會計資料；（四）內(nèi)部審計機構(gòu)和社會審計機構(gòu)出具的審計報告；（五）財務(wù)會計機構(gòu)及其工作情況；（六）相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況；（七）相關(guān)的重要會議記錄和有關(guān)的文件；（八）與審計工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔；（九）其他需要了解的情況。
第十一條審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當收集、了解與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料。第十二條審計組對曾經(jīng)審計過的單位，應(yīng)當注意查閱了解過去審計的情況，利用原有的審計檔案資料。
第十三條審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當運用重要性和謹慎性原則，在評估審計風險的基礎(chǔ)上，圍繞審計目標確定審計的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。
第十四條審計機關(guān)和審計組在實施審計時，如果由于客觀條件發(fā)生變化或者其他原因，認為需要對審計工作方案進行調(diào)整的，需報經(jīng)原制定機關(guān)批準。
第十五條審計組在實施審計時，應(yīng)當對被審計單位相關(guān)內(nèi)部控制進行測試、分析和評價，進一步確定審計重點、步驟和方法，必要時可以調(diào)整審計實施方案。
第十六條審計組在實施審計過程中，如果發(fā)現(xiàn)審計實施方案中有不適應(yīng)實際需要的內(nèi)容時，可以根據(jù)具體情況按照規(guī)定進行修改和補充。
第十七條審計組調(diào)整審計實施方案時，應(yīng)當向?qū)徲嫿M所在部門負責人說明調(diào)整理由，提出調(diào)整建議，一般事項報經(jīng)審計組所在部門負責人批準后實施，重要事項報經(jīng)審計機關(guān)主管領(lǐng)導批準后實施。
第十八條審計組在特殊情況下不能按照前條規(guī)定辦理調(diào)整審計實施方案審批手續(xù)的，可以口頭請示審計組所在部門負責人或者審計機關(guān)主管領(lǐng)導同意后，調(diào)整并實施審計實施方案。審計結(jié)束時，審計組應(yīng)當及時補辦審批手續(xù)。
第十九條審計機關(guān)應(yīng)當將審計工作方案歸入制定機關(guān)的文書檔案，將審計實施方案及其編制、調(diào)整過程中形成的資料歸入審計檔案。
第二十條審計方案的編制和執(zhí)行情況應(yīng)當作為檢查、考核審計質(zhì)量的重要內(nèi)容。
第二十一條本準則由審計署負責解釋。
第二十二條本準則自發(fā)布之日起施行。審計署于1996年12月11日發(fā)布的《審計機關(guān)審計方案編制準則》（審法發(fā)〔1996〕338號）同時廢止。
審計準則讀后感篇十
按照國家審計準則的規(guī)定執(zhí)行審計工作，在審計工作的基礎(chǔ)上出具審計報告是審計機關(guān)的法定職責。審計機關(guān)作為獨立的第三方報送審計報告是有關(guān)單位和社會掌握各部門財務(wù)狀況、遵紀守法、履行職責等方面的重要窗口，是國家審計參與國家治理的重要途徑，審計報告可以提高或者降低有關(guān)單位和社會對各部門報送信息的信賴程度，可以證明國家審計對于審計責任的履行情況，可以表明審計工作質(zhì)量和明確審計責任。
向有關(guān)單位和社會報送審計報告應(yīng)該具有全局性、系統(tǒng)性和前瞻性等特點。向有關(guān)單位和社會報送的審計報告主要應(yīng)該包括五個方面的問題：一是審計的組織實施情況;二是審計得出的結(jié)論;三是目前審計事務(wù)所處的階段、狀況或者地位;四是提出政策性建議;五是附錄部分。
一、審計組織實施情況
審計組織實施應(yīng)該包含的內(nèi)容有：說明審計事項的重要性、影響的廣泛性，審計目標的針對性，審計程序?qū)嵤┑那‘斝?，取證的說服力，模型的精準性，方法的科學性。審計機關(guān)應(yīng)該弄清被審計單位或者審計事項的性質(zhì)、影響。組織實施階段應(yīng)當匯報以下幾個方面情況：
(一)審計對象的基本情況
1.被審計單位或者事件性質(zhì)。此處要說明被審計單位屬于哪一類，例如是否為政府機構(gòu)、國有企業(yè)、金融機構(gòu)或者人民團體。此階段應(yīng)該了解被審計單位所有權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、日常工作情況(籌資、投資和經(jīng)營活動)以及財務(wù)報告和業(yè)務(wù)報告情況。了解被審計單位此類事項是為了說明被審計單位性質(zhì)與所審計事項的聯(lián)系以及影響。
2.宏觀經(jīng)濟環(huán)境、相關(guān)行業(yè)狀況、法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境。了解被審計單位所處的宏觀經(jīng)濟環(huán)境、相關(guān)行業(yè)狀況、法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境也是十分關(guān)鍵的。例如對于財政部執(zhí)行財政政策的了解就需要放在宏觀經(jīng)濟環(huán)境和相關(guān)行業(yè)狀況條件下。
3.被審計單位對于法律法規(guī)以及會計政策的選擇和運用。主要說明被審計對象是否利用法律法規(guī)做出過度利于自己的行為，以形成監(jiān)管套利。說明被審計單位重大和異常的會計處理方法，在缺乏權(quán)威性標準或共識、有爭議或新興領(lǐng)域采用重要會計政策產(chǎn)生的影響，對于會計政策的使用是否是一貫性的。
4.被審計單位的目標、戰(zhàn)略以及可能導致重大錯報風險的可能性。強調(diào)被審計的目標、戰(zhàn)略和相關(guān)風險主要是為了分析被審計單位造成需要上報的動機或者壓力。這有利于分析造成嚴重后果的原因，從而找到破解這類問題的方法或者突破口。
5.對被審計單位財務(wù)和業(yè)務(wù)的衡量和評價。衡量和評價的內(nèi)容包括關(guān)鍵的業(yè)績指標、關(guān)鍵比率、趨勢和經(jīng)營統(tǒng)計數(shù)據(jù);縱向的財務(wù)和業(yè)務(wù)績效比較分析;同期橫向的財務(wù)和業(yè)務(wù)績效比較分析。
6.被審計單位的內(nèi)部控制。要分析說明被審計單位內(nèi)部控制是否有效，主要有關(guān)于合理保證財務(wù)報告的可靠性、經(jīng)營效率和效果以及對于法律的遵守。審計報告中應(yīng)該對于內(nèi)部控制發(fā)表審計意見，并要說明針對內(nèi)部控制采取的審計程序。
(二)審計的目標
審計目標是通過審計實踐活動所期望達到的境地或者最終結(jié)果，包括國家審計的根本目標、現(xiàn)實目標和直接目標三個層次。審計機關(guān)在初步了解審計對象或者審前調(diào)查之后應(yīng)該設(shè)立明確的審計目標。審計工作的開展應(yīng)緊密圍繞審計目標，審計目標的實現(xiàn)程度是衡量審計質(zhì)量的重要指標，它決定計劃和實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍。
(三)實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍
主要介紹實施程序的性質(zhì)，主要包括檢查、觀察、詢問、查詢相關(guān)賬戶、重新計算、重新執(zhí)行以及分析程序;審計程序時間安排匯報主要包括審計組在何時實施審計程序以及獲取什么時期或者時點的審計證據(jù);審計程序的范圍匯報內(nèi)容主要包括審計程序的數(shù)量和審計的覆蓋面。
(四)審計發(fā)現(xiàn)的主要問題
主要以審計目標為指南，根據(jù)實施審計程序敘述審計發(fā)現(xiàn)的問題。發(fā)現(xiàn)的問題主要包括落實國家重大方針政策情況、財務(wù)方面、內(nèi)部控制方面、法律法規(guī)層面的問題。
其中對于被審計單位基本情況只進行簡單介紹即可，對于審計目標的介紹要清晰明了，實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍要交代清楚，對于發(fā)現(xiàn)的問題不可簡單羅列，需要做出梳理和總結(jié)。
審計準則讀后感篇十一
內(nèi)部審計部門能為企業(yè)增加價值就是因為他們對改進經(jīng)營與控制的分析與建議是客觀的。小編下面為你整理了關(guān)于審計抽樣具體準則，希望對你有所幫助。
第一條 為了規(guī)范內(nèi)部審計人員運用審計抽樣方法，提高審計質(zhì)量和效率，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準則》，制定本準則。
第二條 本準則所稱審計抽樣，是指內(nèi)部審計人員在審計業(yè)務(wù)實施過程中，從被審查和評價的審計總體中抽取一定數(shù)量具有代表性的樣本進行測試，以樣本審查結(jié)果推斷總體特征，并作出審計結(jié)論的一種審計方法。
第三條 本準則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)、內(nèi)部審計人員及其從事的內(nèi)部審計活動。其他組織或者人員接受委托、聘用，承辦或者參與內(nèi)部審計業(yè)務(wù)，也應(yīng)當遵守本準則。
第四條 確定抽樣總體、選擇抽樣方法時應(yīng)當以審計目標為依據(jù)，并考慮被審計單位及審計項目的具體情況。
第五條 抽樣總體的確定應(yīng)當遵循相關(guān)性、充分性和經(jīng)濟性原則。
相關(guān)性是指抽樣總體與審計對象及其審計目標相關(guān);充分性是指抽樣總體能夠在數(shù)量上代表審計項目的實際情況;經(jīng)濟性是指抽樣總體的確定符合成本效益原則。
第六條 審計抽樣方法包括統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣。在審計抽樣過程中，可以采用統(tǒng)計抽樣方法，也可以采用非統(tǒng)計抽樣方法，或者兩種方法結(jié)合使用。
第七條 選取的樣本應(yīng)當有代表性，具有與審計總體相似的特征。
第八條 內(nèi)部審計人員在選取樣本時，應(yīng)當對業(yè)務(wù)活動中存在重大差異或者缺陷的風險以及審計過程中的檢查風險進行評估，并充分考慮因抽樣引起的抽樣風險及其他因素引起的非抽樣風險。
第九條 抽樣結(jié)果的評價應(yīng)當從定量和定性兩個方面進行，并以此為依據(jù)合理推斷審計總體特征。
第十條 審計抽樣的一般程序包括下列步驟：
(一)根據(jù)審計目標及審計對象的特征制定審計抽樣方案;
(二)選取樣本;
(三)對樣本進行審查;
(四)評價抽樣結(jié)果;
(五)根據(jù)抽樣結(jié)果推斷總體特征;
(六)形成審計結(jié)論。
第十一條 審計抽樣方案包括下列主要內(nèi)容：
(一)審計總體，是指由審計對象的各個單位組成的整體;
(二)抽樣單位，是指從審計總體中抽取并代表總體的各個單位;
(三)樣本，是指在抽樣過程中從審計總體中抽取的部分單 位組成的.整體;
(四)誤差，是指業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風險管理中存在的差異或者缺陷;
(五)可容忍誤差，是指內(nèi)部審計人員可以接受的差異或者 缺陷的最大程度;
(七)可靠程度，是指預(yù)計抽樣結(jié)果能夠代表審計總體質(zhì)量 特征的概率;
(十)其他因素。
第十二條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)審計重要性水平，合理確定預(yù)計總體誤差、可容忍誤差和可靠程度。
第十三條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)審計目標和審計對象的特征，選擇確定審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣，是指以數(shù)理統(tǒng)計方法為基礎(chǔ)，按照隨機原則從總體中選取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。主要包括發(fā)現(xiàn)抽樣、連續(xù)抽樣等屬性抽樣方法，以及單位均值抽樣、差異估計抽樣和貨幣單位抽樣等變量抽樣方法。
非統(tǒng)計抽樣，是指內(nèi)部審計人員根據(jù)自己的專業(yè)判斷和經(jīng)驗抽取樣本進行審查，并對總體特征進行推斷的審計抽樣方法。
統(tǒng)計抽樣和非統(tǒng)計抽樣審計方法相互結(jié)合使用，可以降低抽樣風險。
第十四條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)下列要素確定樣本量：
(一)審計總體。審計總體的量越大，所需要的樣本量越多;
(二)可容忍誤差?？扇萑陶`差越大，所需樣本量越少;
(三)預(yù)計總體誤差。預(yù)計總體誤差越大，所需樣本量越多;
(四)抽樣風險。抽樣風險越小，所需樣本量越多;
(五)可靠程度?？煽砍潭仍酱?，所需樣本量越多。
第十五條 內(nèi)部審計人員可以運用下列方法選取樣本：
(一)隨機數(shù)表選樣法;
(二)系統(tǒng)選樣法;
(三)分層選樣法;
(四)整群選樣法;
(五)任意選樣法。
第十六條 內(nèi)部審計人員在選取樣本之后，應(yīng)當對樣本進行審查，獲取相關(guān)、可靠和充分的審計證據(jù)。
第十七條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)預(yù)先確定的誤差構(gòu)成條件，確定存在誤差的樣本。
第十八條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當對抽樣風險和非抽樣風險進行評估，以防止對審計總體作出不恰當?shù)膶徲嫿Y(jié)論。
第十九條 抽樣風險主要包括兩類：
(二)誤拒風險，是指樣本結(jié)果表明審計項目存在重大差異 或者缺陷，而實際上并沒有存在重大差異或者缺陷的可能性。
第二十條 非抽樣風險是由抽樣之外的其他因素造成的風險，一般包括下列原因：
(一)審計程序設(shè)計及執(zhí)行不恰當;
(二)抽樣過程沒有按照規(guī)范程序執(zhí)行;
(三)樣本審查結(jié)果解釋錯誤;
(四)審計人員業(yè)務(wù)能力不足;
(五)其他原因。
第二十一條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)樣本誤差，采用適當?shù)姆椒?，推斷審計總體誤差。
第二十二條 內(nèi)部審計人員應(yīng)當根據(jù)抽樣結(jié)果的評價，確定審計證據(jù)是否足以證實某一審計總體特征。如果推斷的總體誤差超過可容忍誤差，應(yīng)當增加樣本量或者執(zhí)行替代審計程序。
第二十三條 內(nèi)部審計人員在上述評價的基礎(chǔ)上還應(yīng)當考慮誤差性質(zhì)、誤差產(chǎn)生的原因，以及誤差對其他審計項目可能產(chǎn)生的影響等。
第二十四條 本準則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負責解釋。
第二十五條 本準則自2014年1月1日起施行。
審計準則讀后感篇十二
第二條、本準則所稱審計方案，是指審計機關(guān)為了能夠順利完成審計任務(wù)，達到預(yù)期審計目的，在實施審計前對審計工作所作的計劃和安排。
第三條、審計機關(guān)在實施審計前，應(yīng)當制定審計方案。
第四條、審計方案包括審計工作方案和審計實施方案。
審計工作方案是審計機關(guān)為了統(tǒng)一組織多個審計組對部門、行業(yè)或者專項資金等審計項目實施審計而制定的總體工作計劃。
審計實施方案是審計組為了完成審計項目任務(wù)，從發(fā)送審計通知書到處理審計報告全部過程的工作安排。當一個審計項目涉及單位多，財政收支、財務(wù)收支量大時，審計組為了完成審計實施方案所規(guī)定的審計目標，可以對不同的審計事項制定若干具體實施步驟和方法。
第五條、審計機關(guān)應(yīng)當根據(jù)年度審計項目計劃的安排和審計準則的有關(guān)規(guī)定，編制審計工作方案，對審計的組織方式、分工、協(xié)作、匯總、處理等事項作出規(guī)定，提出要求。
第六條、審計工作方案的主要內(nèi)容包括：
(一)審計工作目標;
(二)審計范圍;
(三)審計對象;
(四)審計內(nèi)容與重點;
(五)審計組織與分工;
(六)工作要求。
第七條、審計工作方案由負責審計項目組織工作的審計機關(guān)編制，并下達到具體承擔審計任務(wù)的審計機關(guān)執(zhí)行。
第八條、審計實施方案的主要內(nèi)容包括：
(一)編制的依據(jù);
(二)被審計單位的名稱和基本情況;
(三)審計的目標;
(四)審計的范圍、內(nèi)容和重點;
(五)重要性的確定及審計風險的評估;
(六)預(yù)定的審計工作起訖日期;
(七)審計組組長、審計組成員及其分工;
(八)編制的日期;
(九)其他有關(guān)內(nèi)容。
第十條、審計組編制審計實施方案前，應(yīng)當調(diào)查了解被審計單位的下列情況，并要求被審計單位提供下列資料：
(一)財政財務(wù)隸屬關(guān)系、機構(gòu)設(shè)置、人員編制情況;
(二)職責范圍或者業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍;
(三)銀行帳戶、會計報表及其他有關(guān)的紙質(zhì)和電子會計資料;
(四)內(nèi)部審計機構(gòu)和社會審計機構(gòu)出具的審計報告;
(五)財務(wù)會計機構(gòu)及其工作情況;
(六)相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況;
(七)相關(guān)的重要會議記錄和有關(guān)的文件;
(八)與審計工作有關(guān)的電子數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)文檔;
(九)其他需要了解的情況。
第十一條、審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當收集、了解與審計事項有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和其他文件資料。
第十二條、審計組對曾經(jīng)審計過的單位，應(yīng)當注意查閱了解過去審計的情況，利用原有的審計檔案資料。
第十三條、審計組編制審計實施方案時，應(yīng)當運用重要性和謹慎性原則，在評估審計風險的基礎(chǔ)上，圍繞審計目標確定審計的范圍、內(nèi)容、步驟和方法。
第十四條、審計機關(guān)和審計組在實施審計時，如果由于客觀條件發(fā)生變化或者其他原因，認為需要對審計工作方案進行調(diào)整的，需報經(jīng)原制定機關(guān)批準。
第十五條、審計組在實施審計時，應(yīng)當對被審計單位相關(guān)內(nèi)部控制進行測試、分析和評價，進一步確定審計重點、步驟和方法，必要時可以調(diào)整審計實施方案。
第十六條、審計組在實施審計過程中，如果發(fā)現(xiàn)審計實施方案中有不適應(yīng)實際需要的內(nèi)容時，可以根據(jù)具體情況按照規(guī)定進行修改和補充。
第十七條、審計組調(diào)整審計實施方案時，應(yīng)當向?qū)徲嫿M所在部門負責人說明調(diào)整理由，提出調(diào)整建議，一般事項報經(jīng)審計組所在部門負責人批準后實施，重要事項報經(jīng)審計機關(guān)主管領(lǐng)導批準后實施。
第十八條、審計組在特殊情況下不能按照前條規(guī)定辦理調(diào)整審計實施方案審批手續(xù)的，可以口頭請示審計組所在部門負責人或者審計機關(guān)主管領(lǐng)導同意后，調(diào)整并實施審計實施方案。審計結(jié)束時，審計組應(yīng)當及時補辦審批手續(xù)。
第十九條、審計機關(guān)應(yīng)當將審計工作方案歸入制定機關(guān)的文書檔案，將審計實施方案及其編制、調(diào)整過程中形成的資料歸入審計檔案。
第二十條、審計方案的編制和執(zhí)行情況應(yīng)當作為檢查、考核審計質(zhì)量的重要內(nèi)容。
第二十一條、本準則由審計署負責解釋。
第二十二條、本準則自發(fā)布之日起施行。審計署于1912月11日發(fā)布的《審計機關(guān)審計方案編制準則》(審法發(fā)〔1996〕338號)同時廢止。
審計準則讀后感篇十三
作為審計人員，執(zhí)行審計工作必須遵守國家和行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和準則，有效保障企業(yè)的利益，提升審計質(zhì)量和水平，從而維護資本市場的健康發(fā)展。因此，如何深刻理解和遵守審計準則變得尤為重要。在本文中，本人將就這一主題談?wù)剛€人的心得體會。
一、遵循審計準則是維護審計領(lǐng)域的法規(guī)和規(guī)范的重要手段
審計準則是審計人員在執(zhí)行審計工作過程中，必須遵循的基本法規(guī)和規(guī)范，是維護公共利益和社會公平正義的重要手段。在我的工作實踐中，我意識到準確應(yīng)用審計準則，能夠充分保障客戶權(quán)益，同時對于審計委托人來說，也是一種正當?shù)摹⒐?、合法的行為，有利于推動?jīng)濟持續(xù)發(fā)展和市場穩(wěn)定。在工作中，我時刻強調(diào)遵循審計準則要求，重視各項審計程序和流程，多角度、全方位地審慎分析和評估，確保審計質(zhì)量和真實性。
二、把握客觀性、獨立性與冷靜分析的注意事項
根據(jù)我個人的經(jīng)歷，在遵守審計準則的過程中，我認為應(yīng)該將客觀性、獨立性和冷靜分析作為核心因素?？陀^性是審計人員的基本功，不僅需要嚴謹?shù)乃季S，也需要理解和尊重客觀事實，并且在制定意見或建議時必須充分考慮措辭方式，以確保不影響客戶形象或違背審計工作目標、掩蓋事實。獨立性是確保審計工作公正性的基礎(chǔ)，確保審計工作過程中不受到客戶、管理層、監(jiān)管機構(gòu)等方面的影響，避免與行業(yè)、公司或者個人發(fā)生利益沖突，從而充分保障審計質(zhì)量。而冷靜分析，則是真實和客觀地評估企業(yè)財務(wù)情況的關(guān)鍵。我們必須保持審慎的態(tài)度和最佳的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，確保審計報告的準確性和可靠性。
三、注意風險顯著性與“素質(zhì)匯總”的實現(xiàn)
在審計工作實踐中，我也越來越意識到，審計準則中的風險顯著性和“素質(zhì)匯總”兩個方面的重要性。風險顯著性是以審計風險的大小作為評估的依據(jù)，綜合考慮企業(yè)財務(wù)狀況、核算方法、財務(wù)報告、管理層控制等因素，對風險的透明度要求越來越高，權(quán)威性和可靠性也越來越受到關(guān)注。而“素質(zhì)匯總”的核心目標是確保審計人員的專業(yè)素質(zhì)以及合作伙伴的質(zhì)量，不僅能全面掌握審計對象的規(guī)模、質(zhì)量和行業(yè)特征，還能準確了解企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、政策法規(guī)等方面的情況，從而充分發(fā)揮審計效用。
四、加強團隊管理和合作精神
作為一個審計工作者，必須保持良好的團隊管理和合作精神才能充分應(yīng)對復(fù)雜的企業(yè)財務(wù)問題。在團隊管理方面，需要注重溝通、協(xié)調(diào)和指導，不僅需要具備在復(fù)雜和不確定情況下作出決策的能力，也需要擁有靈活應(yīng)變的能力，在決策時考慮企業(yè)各方的有效利益。在審計工作中，合作精神也占據(jù)了重要的位置，團隊成員之間要互相配合，協(xié)調(diào)和加強溝通，從而減輕工作負擔，并提高數(shù)字、書面和口頭溝通準確性和效率，最終取得達到審核效果的最佳結(jié)果。
五、樹立獨立意識與持續(xù)學習
最后一個體會就是要有獨立意識和持續(xù)學習的認識。在日常工作生活中，每天要面對不同的企業(yè)、團體和客戶，需要根據(jù)實際情況靈活處理，而著重在獨立意識，需要審慎思考，并遵循道德和法律準則，保持獨立性、客觀性與效益性，保證決策的準確性和運營效果。同時，持續(xù)的學習對于成為一名成功的審計專業(yè)人員至關(guān)重要。審計人員要關(guān)注市場行情，了解行業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，以提高業(yè)務(wù)水平。同時，也應(yīng)該積極自學，并不斷評估和增強自己的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，以滿足客戶的需求和挑戰(zhàn)。
總之，遵循審計準則是所有審計人員必經(jīng)之路，只有堅持嚴格的遵循，我們才能更好地保障客戶利益，提高審計工作質(zhì)量，實現(xiàn)審計的目標。同時，也要樹立如上所述的獨立意識，不斷學習實踐，提升專業(yè)素養(yǎng)，以實現(xiàn)自我價值的發(fā)掘和提升。
審計準則讀后感篇十四
檢視經(jīng)濟全球化的內(nèi)容，包含著兩個標準：一是商品技術(shù)標準的全球化；二是資本技術(shù)標準的全球化。后者的標志就是會計審計準則的充分趨同。
如果說早期的國際協(xié)調(diào)，旨在限制和縮小各國會計實務(wù)的差異，顯得目標不清和力度較弱；那么，當下的全球趨同則是向著一致性目標的邁進、歸附。趨同，就是擱置差異，就是強力靠攏，就是中心聚合！
在對待會計審計國際化的問題上，有三條道路可以選擇：一是單獨制定所謂國家化的會計準則或?qū)徲嫓蕜t；二是既要會計審計的國際化，又要本國特色的國家化；三是順應(yīng)國際準則趨同的特征，使之與國家經(jīng)濟體制相適應(yīng)，與會計發(fā)展戰(zhàn)略相契合。
經(jīng)濟新，會計審計新。我們不可能背離轉(zhuǎn)型經(jīng)濟和對外開放的恢弘背景，不可能罔顧公共信息資源和國際通用商業(yè)語言的共享，而一味閉門造車。出臺一套區(qū)域性和對抗性的會計審計準則，這不僅會增大投資者的理解成本，阻礙境外資本的流入，降低對外籌資的效率，更會成為國際上低估中國市場經(jīng)濟成熟程度的標尺，有違我國加入wto的初衷，豈不慎哉？至于“既要……又要……”的訴求，首先是一種中庸的論調(diào)，不具有證偽性，無法判斷對錯；其次，人們在會計審計準則中所看到的某些特色，多是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的色彩，正是需要改革的對象。何況從現(xiàn)實的演進看，追求雙重目標的結(jié)果，往往會滑向會計審計國家化之一途。
我國即將構(gòu)建完成的與國際相關(guān)準則趨同的獨立審計準則體系和會計準則體系，不僅是會計審計界的戰(zhàn)略選擇，也是和諧會計的構(gòu)成要素。早在20世紀70年代末，美國學者rappaport就在《會計準則的經(jīng)濟影響》一文中指出：“對規(guī)范公司必須報告什么和如何描述其經(jīng)濟活動的準則制定過程來說，需要以一個更寬的眼界-而不是傳統(tǒng)的技術(shù)會計角度來重新認識。會計立法者們必須具有更寬廣的視野，僅僅作為一個會計專家是不夠的。他們必須既諳熟會計，又能洞悉會計在經(jīng)濟環(huán)境中的作用及會計決策對經(jīng)濟環(huán)境的.影響?！钡拇_，會計審計準則的制定是一種政治行為，在很大程度上就是經(jīng)濟后果的直接延伸，就是行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心體現(xiàn)。
當然，會計審計準則趨同絕不是一蹴而就的事業(yè)。起草標準可能并不困難，甚至，讓會計審計人接受和掌握也不是最難的。棘手的問題是，如何處理好趨同與求異的關(guān)系；如何讓先進的準則不在實施中大打折扣，或形成“兩張皮”局面；如何處理好高執(zhí)行成本與低環(huán)境質(zhì)量的關(guān)系；如何處理好發(fā)展中的市場格局與發(fā)達國家行業(yè)差異的關(guān)系；等等。正像汽車不是速度快的馬車，電燈不是功率大的蠟燭一樣，我們需要把握會計審計準則趨同的精髓，而不至于南轅北轍。
素有“最剽悍的會計師”之稱的國際會計準則理事會主席大衛(wèi)。泰迪爵士說：盡管意識到未來還會遇到很多挑戰(zhàn)，但我們應(yīng)當對消除國家會計準則和國際準則之間的主要差異充滿信心。是的，信心是趨同的源動力，在會計審計準則大一統(tǒng)的進程中，我們不可猶豫，我們不能缺席，我們必須在場！