傳統(tǒng)文化是我們民族的瑰寶，我們應該傳承和弘揚。寫一篇完美的總結(jié)需要我們對自己的行為和成就有清晰的認識和準確的描述。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，歡迎大家參考借鑒。
申請同工同酬申請書篇一
在新版《南京市勞務派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在____(實際用工單位)的____(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事____工作。根據(jù)規(guī)定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務;替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。
同時還強調(diào)同工同酬，如乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。此外，甲方應當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
[勞務派遣同工同酬還要參加五險]
申請同工同酬申請書篇二
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。
昨天上午，北京市啟動勞動關(guān)系管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。
自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關(guān)法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是發(fā)布的工資支付規(guī)定。
目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題――
一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定。
二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應該執(zhí)行。
[人社部正在制定工資支付法規(guī)要求“同工同酬”]
申請同工同酬申請書篇三
為完善農(nóng)民工就業(yè)服務，下一步我省將建立統(tǒng)一的勞動力市場，為進城務工農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)服務。在徹底清理和取消針對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定、不合理限制和亂收費的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，開放公共職業(yè)介紹機構(gòu)，實行統(tǒng)一的免費求職登記制度，實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同工同酬，并按規(guī)定參加社會保險。充分落實對初次進城務工的農(nóng)村勞動力免費培訓制度，力爭5年內(nèi)組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓100萬人次。
與此同時，我省還將為每一個有外出務工愿望的農(nóng)民建立檔案，設(shè)立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測點，實現(xiàn)外出務工人員的動態(tài)監(jiān)控。今后，我省將堅持每年開展以完善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境為主題的“春風行動”，使“春風行動”制度化。
來源：生活日報
申請同工同酬申請書篇四
申請人：____________________，________年____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經(jīng)濟補償金______元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會保險費.
事實與理由：_________________
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
申請同工同酬申請書篇五
時間就像山上的白云，飄然而過。
改革開放讓西溝這個當年吃不飽飯的貧困村發(fā)生了巨大的變化，村里蓋起了小洋房，部分村民開上了小汽車。村辦企業(yè)越來越興旺，外來的大企業(yè)也愿意來村里投資，荒山綠化極大地改變了大山的面貌。
多年來，申紀蘭保持了勤儉樸素的生活作風，家里東西不多，地面是硬水泥，家具大多是20多年前的老物件。有一次開人代會，一個代表送了一件繡花旗袍給申紀蘭當禮物。回到家，申紀蘭就把它深藏箱底?！盎貋聿荒艽┻@個，不是我們農(nóng)村人的風格?！?BR> 婦女代表，農(nóng)民代表，這就是申紀蘭對自己的定位?！霸凼莻€農(nóng)村人，是個農(nóng)民，能參加上一屆人代會就不錯了。從第一屆參加到現(xiàn)在，這是黨和人民賦予我的責任，我必須把這個代表當好了，把群眾的聲音帶到中央去，把黨的聲音帶回來。”
5月，習近平到平順縣西溝鄉(xiāng)西溝村看望全國勞動模范申紀蘭并與老黨員、老勞模和村民代表等座談。習近平說，申紀蘭的勞模精神，需要好好和發(fā)揚。
“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”，這是習近平對申紀蘭代表的評價。
提起總書記，申紀蘭顯得很激動：“習近平總書記是個好書記，是為人民服務的好書記。習近平總書記抓艱苦奮斗，支持群眾，愛護群眾，要在中國消除貧困，作為一個農(nóng)民，我對他的政策非常擁護。特別是十八屆六中全會，提出了以習近平同志為核心的黨中央，我們很高興，這下子，全國人民有了主心骨了!”
進入新時代，作為中國人民代表大會制度的見證者，申紀蘭認為：“人民代表就得代表人民。從人民代表大會來說，是一次比一次好，一個時期跟一個時期不一樣，都是前進的方向。現(xiàn)在進入了新時代，就是要緊跟習近平總書記，緊跟黨中央，擼起袖子加油干，爭取早日實現(xiàn)中國夢!”
有人問了，人大代表申紀蘭有沒有級別?“有級別，我的級別是農(nóng)民?！鄙昙o蘭笑了。
再過幾天，這位89歲的農(nóng)村婦女代表將再次赴京，參加第十三屆全國人代會，她人生中的第十三次全國人民代表大會。
申請同工同酬申請書篇六
尊敬的校學生會領(lǐng)導：
您好！
首先，非常感謝您這一年多來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來宣傳部工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，學長學姐們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激宣傳部給予了我這樣的鍛煉機會。但是，因為想要在課余學習更多的知識，所以只有忍痛放棄我喜愛的宣傳部工作。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。
短短的`一年時間我們宣傳部已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為部里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿宣傳部能越來越好！
此致
敬禮!
申請人：xxx
家長簽名：xxx
時間：20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇七
同工同酬原則的理解與適用
宋曉鋒
一、正確理解“同工同酬”的含義
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！备鶆趧硬哭k公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》勞辦發(fā)〔1994〕289號第46條的規(guī)定，“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。同工同酬表明，每個勞動者在同樣的勞動關(guān)系中應處于同等的地位，獲得同等的勞動報酬，即應實現(xiàn)勞動的平等。同工同酬是勞動實質(zhì)平等的體現(xiàn)。同工同酬作為一項分配原則是相對的，而不是決對的，從事相同崗位的勞動者在資歷、能力、經(jīng)驗等方面也是存在的差異的。
同工同酬必須具備以下條件：（1）勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)相同；（2）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；（3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績；（4）勞動者的技術(shù)水平、熟練程度相當。
同工同酬并不否認由于工齡、資歷、學歷、經(jīng)驗等方面的差異而導致的收入上的差距。
二、《勞動合同法》中規(guī)定受到“同工同酬”約束的情形
《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！?BR> 本條規(guī)定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候，以及對于新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標準時勞動報酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國家勞動標準，而是首先參照集體合同中的標準。并不是每個企業(yè)、行業(yè)或者是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。
《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?BR> 本條款是對勞動合同報酬約定部不明時如何確認工資水平做了規(guī)定，按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動報酬約定不明時，一旦用人單位和勞動者就工資數(shù)額發(fā)生爭議，則工資數(shù)額不能按照雙方實際履行數(shù)額確定，而是由雙方重新協(xié)商；如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的，則按照用人單位集體合同規(guī)定的.工資水平執(zhí)行。如果用人單位沒有集體合同或雖集體合同但未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?BR> 本條規(guī)定了派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，()對于被派遣員工也是享受同工同酬的。
三、小結(jié)
勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協(xié)商權(quán)，只要工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。《勞動合同法》除勞務派遣外，規(guī)定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。
上述二案例中，甲乙公司都勞動者在勞動合同中就勞動報酬有明確的約定，并且高于法律規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY水平，不受同工同酬的約束。
如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
《勞動合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強的操作性，因此，相關(guān)部門應當及時出臺相應的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。
申請同工同酬申請書篇八
敬愛的各位領(lǐng)導：
自入職以來，我一直都很受益這份工作，感謝各位領(lǐng)導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的時間里，利用機構(gòu)給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。
但因為個人原因，我最終選擇了向公司提出離職申請，并希望能于年月正式離職。希望領(lǐng)導能盡快找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,對公司盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：
日期：
申請同工同酬申請書篇九
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!
感謝幾年來對我的教導、批評和指正。回首三年，滿懷感慨!xx的點點滴滴，都將刻骨銘心，令我無法釋懷。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不舍那些同事和學生。而現(xiàn)實的無奈，注定我和xx緣分之淡薄，面對父母的高齡，婚姻的實際，生活的真實，我無奈之下提交此申請。
我于20xx年xx月xx日參加xx工作，一直以來兢兢業(yè)業(yè)的為xx的xx教育付出真心，并取得實際成果。我曾經(jīng)一度把自己的理想和熱情交給xx?？释麨閷崿F(xiàn)最好最完善最合理最實際的xx教育而努力。而今，不免有負大學的期許。不僅沒有做到最好，并提前提出辭職，真是有愧于領(lǐng)導厚望。
對于xx，我感情頗深。特別是對xx的教學和xx系的學生我懷著一片赤誠。但自己感覺到力量之單薄，思想之局限并不能勝任大學教學體制之發(fā)展，教學改革之初衷。同時，父母年歲日漸衰老，生活壓力日益加大。不得已而為之提出此辭職申請，還望領(lǐng)導體諒、擔待、理解、海涵。
最后感謝領(lǐng)導和同事們的的鼓勵和支持、理解和認可。希望有機會能為xx的發(fā)展再盡綿薄之力!望能考察批準!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十
尊敬的部門領(lǐng)導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于政府部門對我能力的信任，使我得以加入政府部門，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在政府部門從事工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。
過去的歲月里，政府部門給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于政府部門這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向政府部門提出辭職，望政府部門給予批準。
我感謝政府部門和您給我這個機會，能讓我為政府部門工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，政府部門定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿政府部門興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人：xxx
日期：xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)服務的公司!今日提出辭職申請，敬請諒解!
我來公司兩年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下幾方面的原因。
1、首先基于自己的長遠發(fā)展，感覺公司沒有把技術(shù)員的職業(yè)規(guī)劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術(shù)員沒有引起足夠的重視，沒有給于合理的崗位。
2、領(lǐng)導和下屬的溝通太少，領(lǐng)導不明白員工所想。領(lǐng)導和客戶的交流太少，不知道客戶所需。
3、團隊成員更換太頻繁，技術(shù)員之間溝通太少，只感覺給公司打工，沒感覺公司是自己的家庭，自己的靠山。
4、也許是能力有限，我認為我在恒遠已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為恒遠做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是恒遠人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿恒遠力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人x
20x年x月x日
申請同工同酬申請書篇十二
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。×的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年6月17日
申請同工同酬申請書篇十三
復職申請書，下面小編為你整理推薦
復職申請書
，歡迎閱讀參考。
尊敬的領(lǐng)導：
我叫薄*，1963年6月26日出生，籍貫內(nèi)蒙古呼和浩特市土默特左旗鐵帽蘇卜蓋村，1979年9月1日—1981年7月呼和浩特土左旗師范學校學習(數(shù)學班)，1981年9月1日—1985年7月土左旗鐵帽學區(qū)工作，1985年9月—1989年7月土左旗把什學區(qū)把什中學工作，1989年9月—1991年7月呼和浩特教育學院學習(英語專科)，1991年8月—1999年5月土左旗把什鄉(xiāng)中學中教英語二級教師，1999年6月起停薪留職(時任把什中學校長張虎旺，教導主任杜罕罕)。
后來在其他的企業(yè)任職工作，在不同的地區(qū)和崗位嘗試了不同的工作方式。但是不能盡如人意，歷盡艱辛，深刻地體現(xiàn)到教育工作的崇高。回想過去十八年教育工作的點點滴滴和目前的工作處境，覺得在自己有生之年還是從事教育工作為佳。
現(xiàn)在我們懷著愧疚的心情向領(lǐng)導呈上復職申請書，希望各級領(lǐng)導能夠核查我的實際情況，我希望用我所學，為我旗的教育事業(yè)貢獻自己的力量。
請領(lǐng)考慮我的'申請，并表示感謝!
申請人：
20**年9月9日
尊敬的局領(lǐng)導：
我待崗已有11個月，在這段時間里，我嘗試了另外的工作 環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。我深刻地反省了我去年所犯 的錯誤，我以后一定會嚴格遵守局里的規(guī)章制度，準時上下班， 愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以一個軍人的姿態(tài)完成領(lǐng)導所交付的 任務。 現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導遞上復職申請書。無 論領(lǐng)導和同事們對我的想法如何，我都迫不及待地想復崗，為局 里服務和貢獻力量。 如果現(xiàn)在局里能夠安排我復職，請領(lǐng)導相信我的工作能力， 我隨時準備好接受挑戰(zhàn)。不管把我放在什么崗位，我都會盡心盡 力，不辜負上級對我的期盼。
請局領(lǐng)導考慮我的申請，并再次表示我的歉意。
此致
敬禮
申請同工同酬申請書篇十四
尊敬的大隊領(lǐng)導：
您好！
我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入xx中隊工作之后，承蒙xxx隊長對我的`信任、關(guān)心、照顧和指導。經(jīng)過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，以及工作之外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。
20xx年12月我從部隊退伍，20xx年3月承蒙領(lǐng)導們看中，被交警大隊聘請為臨時輔警，被分配到xx中隊這個光榮的集體。雖然只有短短的四個月，在此期間，也學到不少的知識，各種業(yè)務知識也略有所知。可是工作也沒有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時間，也不主動和領(lǐng)導溝通，不能及時的、高效率的配合隊長開展工作。
我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交離職報告。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。
再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領(lǐng)導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮
xxx
20xx年 x月 x日
申請同工同酬申請書篇一
在新版《南京市勞務派遣勞動合同書》中，明確了“三性”崗位問題，如甲方派遣乙方在____(實際用工單位)的____(臨時性、輔助性、替代性)崗位從事____工作。根據(jù)規(guī)定，臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務;替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。
同時還強調(diào)同工同酬，如乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。此外，甲方應當按規(guī)定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
[勞務派遣同工同酬還要參加五險]
申請同工同酬申請書篇二
無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動，就應該獲得同級別的工資待遇，這將首次以立法規(guī)范。
昨天上午，北京市啟動勞動關(guān)系管理實務培訓系列課程，首期解讀工資支付的法律規(guī)范。記者獲悉，目前我國正在研究工資支付統(tǒng)一立法，同工同酬將是重點之一。
自上世紀90年代起，我國各地制定實施了本地工資支付有關(guān)法律規(guī)定，北京現(xiàn)行的是發(fā)布的工資支付規(guī)定。
目前，人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題――
一是工資的內(nèi)涵。此前各項工資有關(guān)法規(guī)中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定。
二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應該執(zhí)行。
[人社部正在制定工資支付法規(guī)要求“同工同酬”]
申請同工同酬申請書篇三
為完善農(nóng)民工就業(yè)服務，下一步我省將建立統(tǒng)一的勞動力市場，為進城務工農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)服務。在徹底清理和取消針對農(nóng)民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定、不合理限制和亂收費的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場，開放公共職業(yè)介紹機構(gòu)，實行統(tǒng)一的免費求職登記制度，實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工同工同酬，并按規(guī)定參加社會保險。充分落實對初次進城務工的農(nóng)村勞動力免費培訓制度，力爭5年內(nèi)組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓100萬人次。
與此同時，我省還將為每一個有外出務工愿望的農(nóng)民建立檔案，設(shè)立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測點，實現(xiàn)外出務工人員的動態(tài)監(jiān)控。今后，我省將堅持每年開展以完善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境為主題的“春風行動”，使“春風行動”制度化。
來源：生活日報
申請同工同酬申請書篇四
申請人：____________________，________年____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_____個月經(jīng)濟補償金______元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年____月至_____年______月社會保險費.
事實與理由：_________________
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
申請同工同酬申請書篇五
時間就像山上的白云，飄然而過。
改革開放讓西溝這個當年吃不飽飯的貧困村發(fā)生了巨大的變化，村里蓋起了小洋房，部分村民開上了小汽車。村辦企業(yè)越來越興旺，外來的大企業(yè)也愿意來村里投資，荒山綠化極大地改變了大山的面貌。
多年來，申紀蘭保持了勤儉樸素的生活作風，家里東西不多，地面是硬水泥，家具大多是20多年前的老物件。有一次開人代會，一個代表送了一件繡花旗袍給申紀蘭當禮物。回到家，申紀蘭就把它深藏箱底?！盎貋聿荒艽┻@個，不是我們農(nóng)村人的風格?！?BR> 婦女代表，農(nóng)民代表，這就是申紀蘭對自己的定位?！霸凼莻€農(nóng)村人，是個農(nóng)民，能參加上一屆人代會就不錯了。從第一屆參加到現(xiàn)在，這是黨和人民賦予我的責任，我必須把這個代表當好了，把群眾的聲音帶到中央去，把黨的聲音帶回來。”
5月，習近平到平順縣西溝鄉(xiāng)西溝村看望全國勞動模范申紀蘭并與老黨員、老勞模和村民代表等座談。習近平說，申紀蘭的勞模精神，需要好好和發(fā)揚。
“太行精神光耀千秋，紀蘭精神代代相傳”，這是習近平對申紀蘭代表的評價。
提起總書記，申紀蘭顯得很激動：“習近平總書記是個好書記，是為人民服務的好書記。習近平總書記抓艱苦奮斗，支持群眾，愛護群眾，要在中國消除貧困，作為一個農(nóng)民，我對他的政策非常擁護。特別是十八屆六中全會，提出了以習近平同志為核心的黨中央，我們很高興，這下子，全國人民有了主心骨了!”
進入新時代，作為中國人民代表大會制度的見證者，申紀蘭認為：“人民代表就得代表人民。從人民代表大會來說，是一次比一次好，一個時期跟一個時期不一樣，都是前進的方向。現(xiàn)在進入了新時代，就是要緊跟習近平總書記，緊跟黨中央，擼起袖子加油干，爭取早日實現(xiàn)中國夢!”
有人問了，人大代表申紀蘭有沒有級別?“有級別，我的級別是農(nóng)民?！鄙昙o蘭笑了。
再過幾天，這位89歲的農(nóng)村婦女代表將再次赴京，參加第十三屆全國人代會，她人生中的第十三次全國人民代表大會。
申請同工同酬申請書篇六
尊敬的校學生會領(lǐng)導：
您好！
首先，非常感謝您這一年多來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來宣傳部工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，學長學姐們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激宣傳部給予了我這樣的鍛煉機會。但是，因為想要在課余學習更多的知識，所以只有忍痛放棄我喜愛的宣傳部工作。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。
短短的`一年時間我們宣傳部已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為部里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿宣傳部能越來越好！
此致
敬禮!
申請人：xxx
家長簽名：xxx
時間：20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇七
同工同酬原則的理解與適用
宋曉鋒
一、正確理解“同工同酬”的含義
《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！备鶆趧硬哭k公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》勞辦發(fā)〔1994〕289號第46條的規(guī)定，“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。同工同酬表明，每個勞動者在同樣的勞動關(guān)系中應處于同等的地位，獲得同等的勞動報酬，即應實現(xiàn)勞動的平等。同工同酬是勞動實質(zhì)平等的體現(xiàn)。同工同酬作為一項分配原則是相對的，而不是決對的，從事相同崗位的勞動者在資歷、能力、經(jīng)驗等方面也是存在的差異的。
同工同酬必須具備以下條件：（1）勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容、工作性質(zhì)相同；（2）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；（3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績；（4）勞動者的技術(shù)水平、熟練程度相當。
同工同酬并不否認由于工齡、資歷、學歷、經(jīng)驗等方面的差異而導致的收入上的差距。
二、《勞動合同法》中規(guī)定受到“同工同酬”約束的情形
《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！?BR> 本條規(guī)定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候，以及對于新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標準時勞動報酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國家勞動標準，而是首先參照集體合同中的標準。并不是每個企業(yè)、行業(yè)或者是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。
《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?BR> 本條款是對勞動合同報酬約定部不明時如何確認工資水平做了規(guī)定，按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動報酬約定不明時，一旦用人單位和勞動者就工資數(shù)額發(fā)生爭議，則工資數(shù)額不能按照雙方實際履行數(shù)額確定，而是由雙方重新協(xié)商；如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的，則按照用人單位集體合同規(guī)定的.工資水平執(zhí)行。如果用人單位沒有集體合同或雖集體合同但未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?BR> 本條規(guī)定了派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，()對于被派遣員工也是享受同工同酬的。
三、小結(jié)
勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協(xié)商權(quán)，只要工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。《勞動合同法》除勞務派遣外，規(guī)定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。
上述二案例中，甲乙公司都勞動者在勞動合同中就勞動報酬有明確的約定，并且高于法律規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY水平，不受同工同酬的約束。
如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
《勞動合同法》中關(guān)于同工同酬的約束只代表立法態(tài)度，沒有很強的操作性，因此，相關(guān)部門應當及時出臺相應的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。
申請同工同酬申請書篇八
敬愛的各位領(lǐng)導：
自入職以來，我一直都很受益這份工作，感謝各位領(lǐng)導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過去的時間里，利用機構(gòu)給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。
但因為個人原因，我最終選擇了向公司提出離職申請，并希望能于年月正式離職。希望領(lǐng)導能盡快找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,對公司盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：
日期：
申請同工同酬申請書篇九
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!
感謝幾年來對我的教導、批評和指正。回首三年，滿懷感慨!xx的點點滴滴，都將刻骨銘心，令我無法釋懷。我珍惜這三年的時光和珍貴的感情，不舍那些同事和學生。而現(xiàn)實的無奈，注定我和xx緣分之淡薄，面對父母的高齡，婚姻的實際，生活的真實，我無奈之下提交此申請。
我于20xx年xx月xx日參加xx工作，一直以來兢兢業(yè)業(yè)的為xx的xx教育付出真心，并取得實際成果。我曾經(jīng)一度把自己的理想和熱情交給xx?？释麨閷崿F(xiàn)最好最完善最合理最實際的xx教育而努力。而今，不免有負大學的期許。不僅沒有做到最好，并提前提出辭職，真是有愧于領(lǐng)導厚望。
對于xx，我感情頗深。特別是對xx的教學和xx系的學生我懷著一片赤誠。但自己感覺到力量之單薄，思想之局限并不能勝任大學教學體制之發(fā)展，教學改革之初衷。同時，父母年歲日漸衰老，生活壓力日益加大。不得已而為之提出此辭職申請，還望領(lǐng)導體諒、擔待、理解、海涵。
最后感謝領(lǐng)導和同事們的的鼓勵和支持、理解和認可。希望有機會能為xx的發(fā)展再盡綿薄之力!望能考察批準!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十
尊敬的部門領(lǐng)導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于政府部門對我能力的信任，使我得以加入政府部門，并且在這段時間里我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。在政府部門從事工作的日子里，我學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。
過去的歲月里，政府部門給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經(jīng)驗。對于政府部門這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向政府部門提出辭職，望政府部門給予批準。
我感謝政府部門和您給我這個機會，能讓我為政府部門工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領(lǐng)導之下，政府部門定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿政府部門興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人：xxx
日期：xx年xx月xx日
申請同工同酬申請書篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導：
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經(jīng)服務的公司!今日提出辭職申請，敬請諒解!
我來公司兩年了，隨著時間的推移，我與公司的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了公司在管理及企業(yè)文化方面的巨大進步和發(fā)展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領(lǐng)導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下幾方面的原因。
1、首先基于自己的長遠發(fā)展，感覺公司沒有把技術(shù)員的職業(yè)規(guī)劃搞清楚，對從事公司一年以上的技術(shù)員沒有引起足夠的重視，沒有給于合理的崗位。
2、領(lǐng)導和下屬的溝通太少，領(lǐng)導不明白員工所想。領(lǐng)導和客戶的交流太少，不知道客戶所需。
3、團隊成員更換太頻繁，技術(shù)員之間溝通太少，只感覺給公司打工，沒感覺公司是自己的家庭，自己的靠山。
4、也許是能力有限，我認為我在恒遠已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導批準，敬請早些安排。
當然，無論我在哪里，我都會為恒遠做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是恒遠人而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿恒遠力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
申請人x
20x年x月x日
申請同工同酬申請書篇十二
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，**也學到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。×的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年6月17日
申請同工同酬申請書篇十三
復職申請書，下面小編為你整理推薦
復職申請書
，歡迎閱讀參考。
尊敬的領(lǐng)導：
我叫薄*，1963年6月26日出生，籍貫內(nèi)蒙古呼和浩特市土默特左旗鐵帽蘇卜蓋村，1979年9月1日—1981年7月呼和浩特土左旗師范學校學習(數(shù)學班)，1981年9月1日—1985年7月土左旗鐵帽學區(qū)工作，1985年9月—1989年7月土左旗把什學區(qū)把什中學工作，1989年9月—1991年7月呼和浩特教育學院學習(英語專科)，1991年8月—1999年5月土左旗把什鄉(xiāng)中學中教英語二級教師，1999年6月起停薪留職(時任把什中學校長張虎旺，教導主任杜罕罕)。
后來在其他的企業(yè)任職工作，在不同的地區(qū)和崗位嘗試了不同的工作方式。但是不能盡如人意，歷盡艱辛，深刻地體現(xiàn)到教育工作的崇高。回想過去十八年教育工作的點點滴滴和目前的工作處境，覺得在自己有生之年還是從事教育工作為佳。
現(xiàn)在我們懷著愧疚的心情向領(lǐng)導呈上復職申請書，希望各級領(lǐng)導能夠核查我的實際情況，我希望用我所學，為我旗的教育事業(yè)貢獻自己的力量。
請領(lǐng)考慮我的'申請，并表示感謝!
申請人：
20**年9月9日
尊敬的局領(lǐng)導：
我待崗已有11個月，在這段時間里，我嘗試了另外的工作 環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。我深刻地反省了我去年所犯 的錯誤，我以后一定會嚴格遵守局里的規(guī)章制度，準時上下班， 愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以一個軍人的姿態(tài)完成領(lǐng)導所交付的 任務。 現(xiàn)在我懷著內(nèi)疚和渴望的心情，向領(lǐng)導遞上復職申請書。無 論領(lǐng)導和同事們對我的想法如何，我都迫不及待地想復崗，為局 里服務和貢獻力量。 如果現(xiàn)在局里能夠安排我復職，請領(lǐng)導相信我的工作能力， 我隨時準備好接受挑戰(zhàn)。不管把我放在什么崗位，我都會盡心盡 力，不辜負上級對我的期盼。
請局領(lǐng)導考慮我的申請，并再次表示我的歉意。
此致
敬禮
申請同工同酬申請書篇十四
尊敬的大隊領(lǐng)導：
您好！
我是懷著十分復雜的心情寫這封離職信的。自我進入xx中隊工作之后，承蒙xxx隊長對我的`信任、關(guān)心、照顧和指導。經(jīng)過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，以及工作之外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。
20xx年12月我從部隊退伍，20xx年3月承蒙領(lǐng)導們看中，被交警大隊聘請為臨時輔警，被分配到xx中隊這個光榮的集體。雖然只有短短的四個月，在此期間，也學到不少的知識，各種業(yè)務知識也略有所知。可是工作也沒有做的很出色，不太善于調(diào)節(jié)安排自己的時間，也不主動和領(lǐng)導溝通，不能及時的、高效率的配合隊長開展工作。
我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交離職報告。在此期間或許會因為我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。
再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領(lǐng)導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮
xxx
20xx年 x月 x日