通過總結(jié)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和不足。寫總結(jié)時(shí)可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和方法，但要結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。如果您正在為寫總結(jié)而苦惱，不妨看看以下小編為您準(zhǔn)備的總結(jié)范文。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇一
(一)含義
(一)堅(jiān)持黨的基本路線
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新制度管理的方法。對(duì)于企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，要制定嚴(yán)格的目標(biāo)管理制度，可以通過引入目標(biāo)階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)?？傊?，企業(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實(shí)可行。此外，一個(gè)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依靠人格魅力，起到模范作用，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。四、結(jié)語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持以人為本的理念，發(fā)揚(yáng)民族精神，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，全面加強(qiáng)日常制度管理，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動(dòng)員工工作積極性方面的作用，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇二
國企改革是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來理解國企改革的形勢(shì)和任務(wù)?！羁汤斫鈬笾?。習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時(shí)代對(duì)國有企業(yè)的新定位、新要求。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動(dòng)、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國家的厚望重托上來，統(tǒng)一到搞好國有企業(yè)的使命任務(wù)上來?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》中指出，農(nóng)墾是中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)戶家庭經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)等共同構(gòu)成中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農(nóng)情和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，必須長期堅(jiān)持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進(jìn)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，對(duì)于帶動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展、堅(jiān)持和完善我國基本經(jīng)濟(jì)制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義?！羁汤斫猬F(xiàn)實(shí)之困?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》出臺(tái)5年以來，江蘇省黃海農(nóng)場有限公司切實(shí)按照“政企分開、社企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、民生建設(shè)取得顯著進(jìn)展”為改革發(fā)展目標(biāo)，著力推動(dòng)各項(xiàng)改革不斷走向縱深。但是，對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強(qiáng)。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學(xué)態(tài)度。要深刻理解中央指導(dǎo)國企改革鮮明的“問題導(dǎo)向”，把國企改革的現(xiàn)實(shí)之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏?。?dāng)前，從外部形勢(shì)來看，國內(nèi)疫情防控形勢(shì)常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)、完成全年任務(wù)都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設(shè)、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機(jī)遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個(gè)一”體系在墾區(qū)深入推進(jìn)，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進(jìn)鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會(huì)管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢(shì)。面對(duì)面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強(qiáng)有力的措施，花大力氣抓管理、強(qiáng)考核、求實(shí)效，努力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，在組織性、紀(jì)律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊(duì)、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國企改革啟動(dòng)以來的實(shí)踐充分顯示，無論是社會(huì)職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復(fù)雜，使得沒有一項(xiàng)改革不是一場啃硬骨頭的攻堅(jiān)戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強(qiáng)勁精神和堅(jiān)毅的擔(dān)當(dāng)勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會(huì)職能改革中，黃海農(nóng)場公司按照“內(nèi)部分開、管辦分離、授權(quán)委托、購買服務(wù)”的16字方針，針對(duì)辦社會(huì)職能改革任務(wù)重、難度大、時(shí)間緊的情況，明確改革重點(diǎn)事項(xiàng)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵措施，把握力度、精準(zhǔn)發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購買服務(wù)有體現(xiàn)”的原則，將社會(huì)事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費(fèi)逐步納入屬地政府財(cái)政預(yù)算，圓滿地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時(shí)間表，圓滿完成公司制改制任務(wù)，形成“江蘇省黃海農(nóng)場有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場社區(qū)管理委員會(huì)”兩塊牌子，實(shí)現(xiàn)黃海農(nóng)場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點(diǎn)”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實(shí)施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團(tuán)公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長，全面完成風(fēng)電項(xiàng)目投產(chǎn)運(yùn)行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務(wù)改革的重點(diǎn)和要點(diǎn)
投資350萬元用于機(jī)關(guān)、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；
投資290萬元進(jìn)行環(huán)境整治，打造農(nóng)場黃?！皷|大門”新地標(biāo)；
投資41萬元持續(xù)推進(jìn)“廁所革命”，建成廁所6座、移動(dòng)廁所3組；
投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設(shè)施提升；
投資42萬元，對(duì)第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進(jìn)行排水改造；
投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機(jī)，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)硬件設(shè)施提檔升級(jí)；
投資39萬元，用于農(nóng)場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場爭取省級(jí)和集團(tuán)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)場基礎(chǔ)設(shè)施和城鎮(zhèn)建設(shè)提檔升級(jí)。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應(yīng)傳播新變化搶占思想輿論高地。移動(dòng)互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會(huì)生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實(shí)時(shí)化、交互化、無中心化的特點(diǎn)。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導(dǎo)輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時(shí)期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進(jìn)生產(chǎn)生活。我們堅(jiān)持文化引領(lǐng)，以新時(shí)期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過去還是當(dāng)代，黃海人堅(jiān)持弘揚(yáng)敢為人先、勇于奉獻(xiàn)精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實(shí)施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊(duì)”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻(xiàn)。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標(biāo)準(zhǔn)承辦江蘇農(nóng)墾廣場舞大賽、高起點(diǎn)深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動(dòng)，滿足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u(yù)度，而且擴(kuò)大了江蘇農(nóng)墾的影響力。
三、
探索思政工作服務(wù)改革路徑和增強(qiáng)國企發(fā)展后勁
全力落實(shí)省國資委、集團(tuán)公司黨委巡視反饋意見；
推進(jìn)思想大解放，推動(dòng)改革再出發(fā)；
強(qiáng)化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機(jī)制；
堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和宣傳教育，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)；
讓文明實(shí)踐在思想政治工作的作用論文素材
關(guān)于思想政治工作在公路建設(shè)中作用的思考
思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究
醫(yī)院青年職工思想政治工作研究論文
財(cái)務(wù)在公司作用
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇三
摘要：在當(dāng)今改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用，然后分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路。對(duì)癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
一、思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義
思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨，為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的，通過教育活動(dòng)，用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí)，從而支配人們自覺地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制，幫助人們樹立崇高的思想，堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
當(dāng)今，在黨的十六屆四中全會(huì)上，提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
二、對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析
1 思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展
西方通過各種形式途徑對(duì)我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立。多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金，認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。
2 企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍
當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作，企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對(duì)策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本
1 企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變
為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動(dòng)腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí)，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想改治工作的開展。
2 新形勢(shì)下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位
企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對(duì)企業(yè)的意見。
再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識(shí)水平不斷提高，來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進(jìn)職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇四
公司黨企領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身份的價(jià)值觀取向，在建立企業(yè)遠(yuǎn)中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠(yuǎn)景確立的前提下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠(yuǎn)景和企業(yè)文化激勵(lì)員工，把個(gè)人利益與企業(yè)利益視為同等重要， 促使企業(yè)的思想政治激勵(lì)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行。
領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。 隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，思想政治工作傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制已不再適應(yīng)新形勢(shì)市場經(jīng)濟(jì)條件下面臨的種種問題， 這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一方面是要切實(shí)加強(qiáng)和改革對(duì)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 即在國企思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制方式方法上進(jìn)行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，實(shí)行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)，各有側(cè)重和分工。黨組織側(cè)重于指導(dǎo)原則、組織實(shí)施等方面的領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)側(cè)重于提出階段性目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)保證等方面的領(lǐng)導(dǎo)?？偨?jīng)理側(cè)重于具體活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)體制，在思想上、政治上、物質(zhì)上保證企業(yè)思想政治工作機(jī)制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責(zé)任制。也就是說在思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)人員組成、制度規(guī)范等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新。 建立“一崗雙責(zé)”、“激勵(lì)員工”、“獎(jiǎng)懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級(jí)行政、管理、技術(shù)干部在思想政治工作機(jī)制中的職責(zé)， 激勵(lì)員工建立一種持續(xù)學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎(jiǎng)懲分明立足全體員工并與干部考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì)，較好地促進(jìn)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的開展，也促進(jìn)思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會(huì)、談話等種途徑和方法，這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地， 如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應(yīng)國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應(yīng)國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應(yīng)新形勢(shì)要求的途徑和方法。一是堅(jiān)持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對(duì)自主意識(shí)、民主法制識(shí)增強(qiáng)，但是思想政治工作要想適應(yīng)現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權(quán)利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運(yùn)用現(xiàn)階段科學(xué)技術(shù)，拓寬工作渠道。一方面要積極運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)技術(shù)資源、網(wǎng)絡(luò)資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應(yīng)和速度效應(yīng);另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術(shù)新設(shè)施，如辦公oa平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)等，用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動(dòng)多種方式和擴(kuò)大效應(yīng)，使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力?？傊?，隨著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領(lǐng)作用， 傳統(tǒng)的國企思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)， 我們要明確國企思想政治工作機(jī)制的重要意義，分析現(xiàn)階段國企思想政治工作機(jī)制存在的問題，從而引發(fā)我們對(duì)國企思想政治工作機(jī)制的深思， 對(duì)國企思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇五
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟(jì)文化。這種文化就是要通過對(duì)企業(yè)加強(qiáng)文化方面的建設(shè)，以達(dá)到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對(duì)象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實(shí)現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進(jìn)管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個(gè)方面，包括企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的要求對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)服務(wù)意識(shí)，競爭意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對(duì)新時(shí)期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時(shí)期思想政治工作內(nèi)涵的同時(shí)也擴(kuò)大了新時(shí)期思想政治工作的外延。所以，新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運(yùn)用科學(xué)的工作方法。不僅要對(duì)員工進(jìn)行理論灌輸，還要利用正面形象對(duì)員工進(jìn)行感染;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對(duì)員工進(jìn)行示范;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的教育，還要對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個(gè)好的企業(yè)文化，建設(shè)一個(gè)好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進(jìn)。思想政治工作也是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步在不斷改進(jìn)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時(shí)，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò)，既要保證思想政治工作的科學(xué)性，又要保證思想政治工作的針對(duì)性和有效性。這就要求企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)必須要結(jié)合實(shí)際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營狀況制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標(biāo)就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動(dòng)中獲得思想政治教育。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴(kuò)展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應(yīng)形勢(shì)的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關(guān)知識(shí)競賽提升員工業(yè)務(wù)能力，開展政務(wù)公開促進(jìn)管理透明化，開展行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實(shí)踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同，都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價(jià)值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場等問題。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇六
21世紀(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，醫(yī)院管理水平的快速進(jìn)步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實(shí)施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵。
一、思想政治和人力資源管理關(guān)系
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員工作的積極性，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績效目標(biāo)，主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、人事調(diào)配等。各個(gè)環(huán)節(jié)具有嚴(yán)格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場、觀點(diǎn)等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關(guān)系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標(biāo)保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標(biāo)。思想政治教育主動(dòng)的引導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識(shí)，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用，具有較高的促進(jìn)作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實(shí)執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過一定的學(xué)習(xí)后，將人力資源管理的著眼點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上，將實(shí)際和理論結(jié)合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
二、存在的問題
1、認(rèn)識(shí)不足
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對(duì)于人力資源管理的重視程度較高，關(guān)注人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點(diǎn)在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高，對(duì)于思想政治工作的重視嚴(yán)重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。
2、管理方式落后
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實(shí)際的工作方式主要為傳達(dá)上級(jí)文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級(jí)文件的精神核心沒有積極轉(zhuǎn)化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)不符合，沒有和醫(yī)院人員的實(shí)際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級(jí)的文件多次轉(zhuǎn)達(dá)，思想政治教育工作過于形式化，實(shí)際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務(wù)工作人員實(shí)際工作特點(diǎn)結(jié)合程度不夠。
3、實(shí)施效果較低
醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護(hù)人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導(dǎo)下，思想政治教育工作被片面性的認(rèn)定為一種負(fù)擔(dān)。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議
醫(yī)院內(nèi)部展開思想政治教育工作的目標(biāo)是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進(jìn)思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢(shì)。
1、提高認(rèn)識(shí)性
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內(nèi)部人員的行為準(zhǔn)則，同時(shí)需要思想政治教育工作對(duì)于教育成果進(jìn)行鞏固。不斷的強(qiáng)化三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀，將病人作為重點(diǎn)，將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內(nèi)部的實(shí)際工作良好結(jié)合，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為發(fā)展目標(biāo)，積極主動(dòng)的引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹立完整健全正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。對(duì)于思想政治工作具有正確的認(rèn)識(shí)是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動(dòng)中提升意識(shí)。
2、創(chuàng)新形式內(nèi)容
醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實(shí)際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學(xué)、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實(shí)際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵(lì)方式，為職工解決實(shí)際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務(wù)，有效的提高思想政治工作時(shí)效性和針對(duì)性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評(píng)教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)作為工作研究的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進(jìn)步、生活狀況有效結(jié)合，讓員工體會(huì)關(guān)愛和尊重，切實(shí)體會(huì)到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起，醫(yī)院內(nèi)部定時(shí)的展開演講比賽、組織技能比賽、知識(shí)競賽、知識(shí)講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質(zhì)水平。
3、強(qiáng)化工作效果
每一個(gè)醫(yī)院內(nèi)部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨(dú)展開。將思想政治工作和人力資源管理科學(xué)融合到一起，同時(shí)和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、?？平ㄔO(shè)工作積極配合，實(shí)現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進(jìn)新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關(guān)注點(diǎn)保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實(shí)的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時(shí)期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價(jià)值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性，通過科學(xué)管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，提升醫(yī)院的綜合實(shí)力。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇七
一、當(dāng)前老干部的需求特征及對(duì)思政工作的啟示
實(shí)現(xiàn)認(rèn)知的需求。其實(shí)，老干部作為特殊的老年群體，經(jīng)歷過我國社會(huì)的新舊交替，為國家奉獻(xiàn)過力量與青春，這一群體更為關(guān)注國家時(shí)事政治，國際關(guān)系也對(duì)思想政治課的學(xué)習(xí)充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺(tái)。因此，在設(shè)立思想政治課程的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意個(gè)性化設(shè)置滿足老干部認(rèn)知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經(jīng)歷了一個(gè)從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴(yán)重的影響，自信受到很大損害，認(rèn)為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價(jià)值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，期待有一個(gè)平臺(tái)可以幫助他們傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應(yīng)退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關(guān)系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會(huì)縮小，社會(huì)信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們?nèi)谌胄碌纳顜砹艘恍┱系K。老干部們往往更需要建立起一個(gè)新人際關(guān)系交往圈來充實(shí)自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時(shí)作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉(zhuǎn)。因此許多老干部離休后經(jīng)濟(jì)生活很困難。老干部這些實(shí)際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實(shí)際生活困難結(jié)合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時(shí)應(yīng)當(dāng)重視幫助老干部搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、交流、自我教育的平臺(tái)。3.思想政治教育工作的開展應(yīng)當(dāng)重視形式的靈活性，內(nèi)容的有效性。
二、現(xiàn)階段老干部思想政治教育工作存在的問題
一是人員不足。如前所述，對(duì)老干部思想政治教育的承擔(dān)者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔(dān)，但是在老干部隊(duì)伍不斷增大的同時(shí)，服務(wù)人員沒有得到相應(yīng)的增派，導(dǎo)致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個(gè)特殊的群體，他們具有較高的政治素質(zhì)和政治覺悟，經(jīng)歷過社會(huì)的變革與發(fā)展，有著嚴(yán)謹(jǐn)與求真的精神，被教育者的高素質(zhì)給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強(qiáng)，作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)深度達(dá)不到要求，對(duì)政治的解讀不能達(dá)到深入扎實(shí)，再加上教育方式不合理，很難適應(yīng)老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應(yīng)當(dāng)注重時(shí)效性，內(nèi)容的指導(dǎo)意義，針對(duì)受眾的需求，內(nèi)容生動(dòng)活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內(nèi)容死板，主要集中在時(shí)政與紀(jì)律學(xué)習(xí)方面，形式也主要有：座談、培訓(xùn)、會(huì)議、聽報(bào)告、參觀考察等，難以滿足實(shí)際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現(xiàn)在：老干部思想政治工作職責(zé)不清、政策空白的情況。
三、提升老干部思想政治教育工作水平的對(duì)策
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇八
隨著煤炭資源整合和大公司、大集團(tuán)的建立，建設(shè)企業(yè)安全文化，已經(jīng)提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產(chǎn)，建設(shè)和諧礦山的內(nèi)在要求。這對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)的思想政治工作也提出了新的挑戰(zhàn)。
一、煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵
安全文化是企業(yè)管理技術(shù)的靈魂科學(xué)，它發(fā)揮文化的功能來進(jìn)行安全管理，是安全管理發(fā)展的新階段。安全文化作為管理科學(xué)來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質(zhì)來實(shí)現(xiàn)管理。我們知道，企業(yè)管理至今已經(jīng)過了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理三個(gè)階段，而安全文化管理是企業(yè)管理的第四個(gè)階段，并且與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。但是，一些人對(duì)安全文化建設(shè)內(nèi)涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認(rèn)為寫幾條標(biāo)語，搞幾項(xiàng)活動(dòng)，就算開展了安全文化建設(shè)；另一方面，他們認(rèn)為安全文化建設(shè)是軟指標(biāo)，應(yīng)該由黨群部門來搞。這些認(rèn)識(shí)有礙于安全文化建設(shè)的深入開展，從而使企業(yè)難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。
安全文化融匯現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、管理方式、價(jià)值觀念、群體意識(shí)、道德規(guī)范等多方面內(nèi)容，對(duì)于它的內(nèi)涵可以從以下三個(gè)方面來加以理解：
1、安全文化是企業(yè)的一種物質(zhì)文化。在世界走向經(jīng)濟(jì)一體化的今天，一個(gè)充滿生機(jī)活力的企業(yè)，面對(duì)競爭激烈的市場，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的物質(zhì)文化，諸如明確的企業(yè)目標(biāo)，完善的規(guī)章制度，先進(jìn)的技術(shù)裝備，系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施，合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等。還要有一定數(shù)量的企業(yè)安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見、摸得著的硬件。
2、安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規(guī)范，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng)，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊(duì)伍具備良好的素質(zhì)等。
3、安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個(gè)企業(yè)要培養(yǎng)和體現(xiàn)職工群體意志、激勵(lì)職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。
從以上三個(gè)方面可以看出，企業(yè)的物質(zhì)文化是整個(gè)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，它決定和制約著企業(yè)的行為文化和觀念文化；而企業(yè)的觀念文化是核心，它引導(dǎo)著職工的行為，反過來作用于物質(zhì)文化。因此，安全文化的.三個(gè)方面是一個(gè)有機(jī)的整體，不抓物質(zhì)文化建設(shè)或忽略行為文化和觀念文化的建設(shè)，都將使我們的企業(yè)文化建設(shè)不能達(dá)到預(yù)期目的。
二、安全文化與思想政治工作的關(guān)系
安全文化與思想政治工作，在目標(biāo)、內(nèi)容、功能、途徑等方面有許多相似點(diǎn)和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關(guān)系，有利于企業(yè)管理的優(yōu)化和思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)。
企業(yè)安全文化，就是企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中，逐步形成的具有本企業(yè)特色的群體意識(shí)，它包括：企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)生活方式等。
思想政治工作是“經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優(yōu)勢(shì)。隨著改革的深入和企業(yè)走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，需要賦予新的內(nèi)容和方法，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。
安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質(zhì)也由社會(huì)主義制度和企業(yè)性質(zhì)所決定。安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)持以馬列主義和中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，堅(jiān)持以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊(duì)伍、以推進(jìn)煤炭工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程為目標(biāo)。
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論在戰(zhàn)爭年代或是和平建設(shè)時(shí)期，都發(fā)揮了巨大作用。由于煤炭行業(yè)所處的特殊地位以及艱苦的作業(yè)環(huán)境，更顯示了思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等項(xiàng)工作中發(fā)揮了極大的作用。思想政治工作從內(nèi)容到方式方法，早已被職工群眾認(rèn)同和熟悉，發(fā)揮了有效的勸善引導(dǎo)功能，沒有棄優(yōu)而不用的道理。
三、如何構(gòu)建煤炭企業(yè)的安全文化
首先要突出“以人為本”。安全文化具有實(shí)踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個(gè)特征。安全文化的核心就是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù)。人的安全意識(shí)如何，安全文化素質(zhì)高低，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。
在煤炭企業(yè)，思想政治工作與安全文化建設(shè)共存于企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和實(shí)踐之中。安全文化建設(shè)的核心是人，思想政治工作的對(duì)象也是人，二者都把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動(dòng)人的最大潛能作為基本指導(dǎo)原則。建設(shè)企業(yè)安全文化，強(qiáng)化企業(yè)意識(shí)，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅(jiān)持把不斷加強(qiáng)思想政治工作放在首位。大量的事實(shí)也證明，思想政治工作抓得緊，做得細(xì)，職工的安全意識(shí)、安全觀念就比較
強(qiáng)，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個(gè)單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。
安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢(shì)就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級(jí)黨政組織運(yùn)用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻(xiàn)。
思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件。現(xiàn)代安全文化建設(shè)要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實(shí)抓好安全文化的宣傳教育也是維護(hù)人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡(luò)向全社會(huì)宣傳安全文化知識(shí)等生動(dòng)活潑、豐富多采的宣傳教育活動(dòng)。煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識(shí)和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓(xùn)等手段、形式，傳授安全文化意識(shí)，普及安全哲理、知識(shí)和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
強(qiáng)，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個(gè)單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。
安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢(shì)就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級(jí)黨政組織運(yùn)用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻(xiàn)。
思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件?，F(xiàn)代安全文化建設(shè)要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實(shí)抓好安全文化的宣傳教育也是維護(hù)人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡(luò)向全社會(huì)宣傳安全文化知識(shí)等生動(dòng)活潑、豐富多采的宣傳教育活動(dòng)。煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識(shí)和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓(xùn)等手段、形式，傳授安全文化意識(shí)，普及安全哲理、知識(shí)和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇九
石油行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟(jì)增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內(nèi)容復(fù)雜多樣，且工作環(huán)境差，設(shè)施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊(duì)擔(dān)任著石油運(yùn)輸?shù)谋Ｕ?，及時(shí)和安全的達(dá)到目的地是基本要求，因此在石油車隊(duì)中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)如何做好思想政治工作進(jìn)行分析。
一、石油企業(yè)車隊(duì)思想政治管理工作的重要性
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實(shí)力，還對(duì)我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數(shù)均為龐大的部門—石油車隊(duì)，提高石油企業(yè)車隊(duì)的思想覺悟，培養(yǎng)車隊(duì)的員工政治素質(zhì)，對(duì)整個(gè)石油企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，不僅能使車隊(duì)員工樹立正確的價(jià)值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產(chǎn)和運(yùn)輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對(duì)基層員工尤其是車隊(duì)司機(jī)的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)的工作積極性和責(zé)任意識(shí)。從而高效率、高質(zhì)量的完成工作。由于石油車隊(duì)工作范圍廣泛，涉及人員數(shù)量龐大，且運(yùn)輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)進(jìn)行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊(duì)的司機(jī)師傅們運(yùn)輸途中的消影響，提高車隊(duì)司機(jī)的責(zé)任心和警惕性，堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，建立高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的石油企業(yè)車隊(duì)，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高做出貢獻(xiàn)。
二、石油企業(yè)車隊(duì)思想政治工作存在的問題
第一，對(duì)思想政治工作重視程度低。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢(shì)下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊(duì)的工作內(nèi)容的復(fù)雜性和高強(qiáng)度，對(duì)一系列消極思想的滋生提供了機(jī)會(huì)，因?yàn)槭推髽I(yè)運(yùn)輸范圍面積較大，某些車隊(duì)司機(jī)在運(yùn)輸過程中容易出現(xiàn)疲勞駕駛，導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，為了逃避責(zé)任會(huì)出現(xiàn)逃逸的情況[2]。另外，因?yàn)檫\(yùn)輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內(nèi)容的首位，個(gè)別車隊(duì)司機(jī)認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)多，技術(shù)好，對(duì)車輛出現(xiàn)的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導(dǎo)致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現(xiàn)象主要是因?yàn)檐囮?duì)司機(jī)的思想政治意識(shí)不足，認(rèn)識(shí)不夠，沒有充分體會(huì)到自己工作內(nèi)容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項(xiàng)十分重要的工作，當(dāng)思想政治工作的效果體現(xiàn)在石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)的身上時(shí)，就會(huì)慢慢轉(zhuǎn)變司機(jī)師傅們的想法，不僅有利于車隊(duì)工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項(xiàng)長期的工作，短期內(nèi)不會(huì)體現(xiàn)出其存在的價(jià)值，因此只有堅(jiān)持思想政治可持續(xù)開展才會(huì)看到其存在的價(jià)值和意義。
第二，車隊(duì)司機(jī)的綜合素質(zhì)不夠。石油企業(yè)車隊(duì)工作內(nèi)容因?yàn)樯婕懊娣e廣、人員多、強(qiáng)度大、危險(xiǎn)系數(shù)高等特點(diǎn)，所聘用的司機(jī)員工相對(duì)于其他技術(shù)性崗位如化驗(yàn)員、分析員等崗位的要求標(biāo)準(zhǔn)是低很多，因此車隊(duì)司機(jī)的整體素質(zhì)普遍偏低。綜合素質(zhì)的偏低容易產(chǎn)生各種問題，比如：對(duì)車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細(xì)，容易導(dǎo)致在運(yùn)行工作中出現(xiàn)意外。或者對(duì)輸運(yùn)的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時(shí)的采科學(xué)合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊(duì)中思想政治水平的任務(wù)就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經(jīng)濟(jì)利益和員工利益的基礎(chǔ)，也是為社會(huì)減少各種危害的前提保證。
三、如何做好石油企業(yè)車隊(duì)的思想政治工作
第一，石油企業(yè)車隊(duì)的思想政治工作要聯(lián)系實(shí)際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯(lián)系工作的實(shí)際情況，這樣員工才能提高學(xué)習(xí)的興趣，增加思想政治學(xué)習(xí)的積極性。對(duì)于石油企業(yè)車隊(duì)員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內(nèi)容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎(chǔ)知識(shí)的掌握到運(yùn)輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實(shí)際生活工作中常常遇到的問題進(jìn)行思想政治工作，往往能使得車隊(duì)員工對(duì)思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關(guān)，也能讓車隊(duì)員工的安全意識(shí)得到提高，對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。
第二，改善石油企業(yè)車隊(duì)思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊(duì)工作具有時(shí)間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時(shí)間長、危險(xiǎn)系數(shù)高等特點(diǎn)，傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)比如會(huì)議、談話等方式已經(jīng)不能適合石油企業(yè)車隊(duì)工作的內(nèi)容和特點(diǎn)，因此，要對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行改進(jìn)，可以利用宣傳冊(cè)、音像資料等方式擴(kuò)大宣傳的力度，這樣可以讓車隊(duì)員工根據(jù)自己的時(shí)間自行安排思想政治的學(xué)習(xí)[4]。還可以建立合理的獎(jiǎng)罰機(jī)制，讓車隊(duì)員工對(duì)自己工作更加積極，自己的工作被認(rèn)企業(yè)所認(rèn)可，能很大程度提高員工的主動(dòng)性和能動(dòng)性。因此，改變傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)方式，是提高車隊(duì)員工工作效率和積極性的重要手段之一。
本文通過對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)這一特殊的群體進(jìn)行思想政治的必要性進(jìn)行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊(duì)思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認(rèn)識(shí)到自己工作的本質(zhì)，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊(duì)的思想政治學(xué)習(xí)要根據(jù)工作特點(diǎn)、聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用新的學(xué)習(xí)方式是做好石油企業(yè)車隊(duì)員工思想政治工作的有效策略。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十
摘 要：1、開展煤炭思想工作存在的問題 1.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。
1、開展煤炭思想工作存在的問題
1.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。覺得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過程中的“硬件”設(shè)施。另外，認(rèn)為多次的思想教育遠(yuǎn)不敵一次的實(shí)質(zhì)性處罰。久而久之，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)的偏差，工作中應(yīng)有的上進(jìn)心也有所下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢(shì)的影響，人們的自我意識(shí)逐漸加強(qiáng)，相對(duì)立地，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任感和集體意識(shí)下降。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部組織的一些社會(huì)公益活動(dòng)也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產(chǎn)生下降趨勢(shì)。這些都是由思想層面上存在的認(rèn)識(shí)偏差而產(chǎn)生的問題。
1.2價(jià)值觀念錯(cuò)位
認(rèn)為思想并不能創(chuàng)造財(cái)富。以“錢”來衡量價(jià)值。注重經(jīng)濟(jì)效益更加明顯的工作。對(duì)思想政治工作沒有一個(gè)明確清晰的認(rèn)識(shí)，缺乏有關(guān)思想方面的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步對(duì)思想教育工作持消極態(tài)度。對(duì)于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對(duì)來說過于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對(duì)工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過年輕，眼高手低，定力還不夠，無法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識(shí)較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長，缺少一定的責(zé)任意識(shí)。
1.3煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作不重視
思想政治工作不同于一般性質(zhì)的工作，它是隱形的。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，開展思想政治工作后，很可能要過很久才有一定效果，甚至有時(shí)候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏一定的信心。進(jìn)而企業(yè)在對(duì)用于思想政治工作的精力和投入度就會(huì)相對(duì)減少。并慢慢不太重視。
2、新形勢(shì)下做好煤炭工作的新途徑
2.1建立健全有關(guān)思想道德建設(shè)的法律法規(guī)
制定相關(guān)的法律法規(guī)，如《職工準(zhǔn)則條例》等，提倡平等友愛團(tuán)結(jié)互助等思想品質(zhì)。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開展一些有關(guān)思想教育方面的知識(shí)講座，倡導(dǎo)提高自我思想道德品質(zhì)。俗話說，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時(shí)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)做到關(guān)心職工，讓員工體會(huì)到溫暖。對(duì)于存在錯(cuò)誤的員工，也應(yīng)該耐心指導(dǎo)，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產(chǎn)生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結(jié)合。搞好思想道德建設(shè)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，也可以適當(dāng)制定一些獎(jiǎng)懲制度以及競賽制度，擴(kuò)大員工與員工之間的競爭力，提高思想政治工作的效率。
2.2加強(qiáng)該工作的針對(duì)性
文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時(shí)，切忌脫離組織工作。新形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容逐漸呈現(xiàn)多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對(duì)性。時(shí)間、地點(diǎn)的不同，思想政治工作的任務(wù)也相對(duì)不同。這種形式下，應(yīng)時(shí)刻加強(qiáng)職工的主動(dòng)性和掌握變化的能力。對(duì)于不同階段的思想政治工作，要加強(qiáng)其針對(duì)性。就該時(shí)段工作作出最快最好的處理。當(dāng)然，在開展工作的同時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些臨時(shí)狀況，這時(shí)應(yīng)快速理清思路，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，進(jìn)而開展思想政治工作。
2.3加大思想宣傳力度
開展思想政治工作，煤炭企業(yè)應(yīng)秉持“不吝表揚(yáng)，敢于批判”的理念[2]。對(duì)于表現(xiàn)突出，思想道德高尚者，應(yīng)及時(shí)提出表揚(yáng)并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)?？梢赃x用貼報(bào)表揚(yáng)等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質(zhì)，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵(lì)他們形成良好的思想素質(zhì)。對(duì)于思想品質(zhì)惡劣者，應(yīng)適當(dāng)給予勸教，嚴(yán)重者應(yīng)給予曝光等嚴(yán)肅型處分。從而對(duì)其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。
2.4對(duì)思想政治工作的內(nèi)容加以創(chuàng)新
隨著時(shí)代的先進(jìn)發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢(shì)下的推動(dòng)下，要想更好的開展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進(jìn)行，同樣不是工作者喜聞樂見的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內(nèi)容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，而且寓教于樂，可以達(dá)到意想不到的好效果。在該工作實(shí)施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時(shí)地對(duì)思想政治工作的開展進(jìn)行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開會(huì)議，員工發(fā)表講話等，從而了解工作的開展效果[4]。
2.5注重提高思想道德建設(shè)的氛圍
在某種程度上來說，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)提倡高思想，高品質(zhì)的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質(zhì)。員工與員工之間需做到有愛團(tuán)結(jié)，上司對(duì)員工也應(yīng)平易近人，關(guān)心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
3、結(jié)論
對(duì)于煤炭企業(yè)而言，在新形勢(shì)下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)。而只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項(xiàng)內(nèi)容，以適應(yīng)新形勢(shì)的新途徑來開展工作，才有可能在時(shí)代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個(gè)人的共同努力。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十一
大學(xué)生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對(duì)于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平，進(jìn)而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進(jìn)展，大學(xué)生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，大學(xué)生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對(duì)此，建議以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實(shí)踐，努力在以下三方面實(shí)現(xiàn)突破。
在教學(xué)設(shè)計(jì)上，要堅(jiān)持科學(xué)性。如果片面強(qiáng)調(diào)思想政治課的社會(huì)功能，單純側(cè)重其政策理論性，往往會(huì)導(dǎo)致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學(xué)生接納和認(rèn)同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學(xué)思維，代之以“啟發(fā)互動(dòng)式”的理念。思政課教學(xué)的創(chuàng)新，應(yīng)遵循“立足教學(xué)大綱、圍繞學(xué)生需求、結(jié)合社會(huì)實(shí)際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號(hào)準(zhǔn)脈搏。思政課老師要切實(shí)了解學(xué)生的所思、所想，真切把握他們的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)，進(jìn)而根據(jù)教學(xué)大綱的要求，有的放矢地設(shè)計(jì)、安排教學(xué)。二要精準(zhǔn)發(fā)力。思政課教學(xué)，要兼顧社會(huì)的大需求和學(xué)生的小需求，為此，要把啟迪學(xué)生“如何更好地奉獻(xiàn)社會(huì)”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學(xué)習(xí)積極性的契合點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)他們自覺把個(gè)人發(fā)展和黨的政策、社會(huì)需求相結(jié)合。三要抓牢課堂。要強(qiáng)化思政課課堂教學(xué)，引入多媒體等教學(xué)模式，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)課堂實(shí)效；要加強(qiáng)優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應(yīng)、示范效應(yīng)，積極營造良好的教學(xué)氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當(dāng)前在校就讀的大學(xué)生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個(gè)性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點(diǎn)。思想政治教育，要緊緊立足這個(gè)實(shí)際，有針對(duì)性、人性化地推動(dòng)開展。一要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)離校的全過程和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活全方面，在各個(gè)時(shí)段，從各個(gè)方面教育、引導(dǎo)學(xué)生健康成長。特別要做好入學(xué)適應(yīng)、就業(yè)擇業(yè)階段和學(xué)生思想困惑、家庭變故等特殊時(shí)期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導(dǎo)員定期深入學(xué)生談話、特殊學(xué)生重點(diǎn)跟蹤等機(jī)制，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。二要堅(jiān)持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對(duì)性的“粗放式”教育方式相對(duì)而言的。針對(duì)大學(xué)生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅(jiān)持以人為本、德育為先的教育理念，結(jié)合教育心理學(xué)的科學(xué)規(guī)律，依據(jù)學(xué)生群體的差異化特征，制定富有針對(duì)性、體現(xiàn)科學(xué)性的分類指導(dǎo)方案，并積極推動(dòng)落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，高校還要根據(jù)本校各類學(xué)生群體的情況，定期開展各類活動(dòng)，引導(dǎo)他們健康成長發(fā)展；廣大輔導(dǎo)員不應(yīng)只滿足于面上工作，而應(yīng)該切實(shí)“沉”到學(xué)生之中，對(duì)自己輔導(dǎo)班級(jí)的具體情況和每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)都要有一本帳，并全面細(xì)致地開展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實(shí)、效果好”。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十二
成本管理是提高企業(yè)經(jīng)營效益的主要途徑，煤炭企業(yè)在內(nèi)部管理中，首先應(yīng)該從思想認(rèn)識(shí)上提高對(duì)成本核算的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而營造良好的企業(yè)氛圍。在提高思想認(rèn)識(shí)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者具有引導(dǎo)和榜樣作用，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該通過對(duì)成本核算的強(qiáng)調(diào)，引起各部門的重視，此外，還應(yīng)該在生產(chǎn)過程中，應(yīng)該將成本核算從財(cái)務(wù)部門拓展到全企業(yè)，利用制度建設(shè)，規(guī)范員工行為，進(jìn)而提高成本核算的有效性。
3.2完善預(yù)算體制，提高成本核算的預(yù)見性
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，預(yù)算的作用日益重要。在煤炭企業(yè)成本核算中，管理者應(yīng)該打破傳統(tǒng)核算中的`事后管理理念，一方面運(yùn)用系統(tǒng)的預(yù)算編制，將煤炭生產(chǎn)的全過程納入到規(guī)劃中來，以保證對(duì)生產(chǎn)成本的有效控制；另一方面還應(yīng)該積極收集、整理、分析成本核算信息，并依據(jù)此，對(duì)下一階段的可能發(fā)生的成本進(jìn)行預(yù)測，并對(duì)不必要的成本費(fèi)用進(jìn)行壓縮，以最大限度地降低成本支出。
3.3重視環(huán)境成本，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的綠色生產(chǎn)
環(huán)境成本的確定是可持續(xù)發(fā)展對(duì)煤炭企業(yè)提出的新要求，在成本核算中，環(huán)境成本主要包括環(huán)境治理成本和相關(guān)的補(bǔ)償費(fèi)用，財(cái)會(huì)人員在賬目管理中，可以設(shè)置“環(huán)境成本”分錄，并在此基礎(chǔ)上細(xì)分出環(huán)境保護(hù)成本、環(huán)境治理成本和環(huán)境補(bǔ)償成本，最后將年度結(jié)余轉(zhuǎn)入下一年的賬戶中去，如果出現(xiàn)不足則在本年度支出中進(jìn)行開列，而通過這樣的成本管理可以促進(jìn)煤炭企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)。
3.4調(diào)整人工成本，落實(shí)人性化的管理策略
前面已經(jīng)提到在煤炭企業(yè)成本核算中，人工的支出占據(jù)的比重較大，但是由于勞動(dòng)密集型企業(yè)的特點(diǎn)，目前煤炭企業(yè)人工福利狀況并不理想，因此，在成本核算中，企業(yè)應(yīng)該從人性化管理的角度出發(fā)，一方面要加強(qiáng)對(duì)員工基本薪酬工資的管理，另一封面還應(yīng)該適當(dāng)增加員工福利，提高員工的補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等費(fèi)用，以調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。
4結(jié)束語
總之，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就應(yīng)該重視成本管理的作用。在成本管理中，成本核算的內(nèi)容決定了生產(chǎn)的方向、員工的福利、綠色安全生產(chǎn)的進(jìn)程，因此，煤炭企業(yè)的管理者應(yīng)該先從思想認(rèn)識(shí)上入手，建立系統(tǒng)、全面的成本核算機(jī)制，優(yōu)化成本核算內(nèi)容，探索綠色管理、人性化管理道路，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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[3]姚彥麗.試析當(dāng)前煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算的問題與解決[j].現(xiàn)代國企研究,2015(04):44+46.
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇一
(一)含義
(一)堅(jiān)持黨的基本路線
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新制度管理的方法。對(duì)于企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，要制定嚴(yán)格的目標(biāo)管理制度，可以通過引入目標(biāo)階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)?？傊?，企業(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實(shí)可行。此外，一個(gè)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依靠人格魅力，起到模范作用，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。四、結(jié)語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持以人為本的理念，發(fā)揚(yáng)民族精神，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，全面加強(qiáng)日常制度管理，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動(dòng)員工工作積極性方面的作用，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇二
國企改革是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國國有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來理解國企改革的形勢(shì)和任務(wù)?！羁汤斫鈬笾?。習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，“發(fā)揮國有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時(shí)代對(duì)國有企業(yè)的新定位、新要求。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)國企的重要作用，把國有企業(yè)干部職工的思想和行動(dòng)、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國家的厚望重托上來，統(tǒng)一到搞好國有企業(yè)的使命任務(wù)上來?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》中指出，農(nóng)墾是中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)戶家庭經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)等共同構(gòu)成中國特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系。這是我國以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國國情農(nóng)情和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，必須長期堅(jiān)持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進(jìn)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，對(duì)于帶動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展、堅(jiān)持和完善我國基本經(jīng)濟(jì)制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義?！羁汤斫猬F(xiàn)實(shí)之困?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見》出臺(tái)5年以來，江蘇省黃海農(nóng)場有限公司切實(shí)按照“政企分開、社企分開、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、民生建設(shè)取得顯著進(jìn)展”為改革發(fā)展目標(biāo)，著力推動(dòng)各項(xiàng)改革不斷走向縱深。但是，對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強(qiáng)。掩蓋問題就是停滯不前，直面問題才是科學(xué)態(tài)度。要深刻理解中央指導(dǎo)國企改革鮮明的“問題導(dǎo)向”，把國企改革的現(xiàn)實(shí)之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏?。?dāng)前，從外部形勢(shì)來看，國內(nèi)疫情防控形勢(shì)常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)、完成全年任務(wù)都容不得松懈。從政策層面來看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設(shè)、謀求場域發(fā)展，都需要我們抓住機(jī)遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個(gè)一”體系在墾區(qū)深入推進(jìn)，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進(jìn)鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場正奮力奔跑在爭先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會(huì)管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢(shì)。面對(duì)面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強(qiáng)有力的措施，花大力氣抓管理、強(qiáng)考核、求實(shí)效，努力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，在組織性、紀(jì)律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊(duì)、不落伍?！羁汤斫飧母镏y。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國企改革啟動(dòng)以來的實(shí)踐充分顯示，無論是社會(huì)職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復(fù)雜，使得沒有一項(xiàng)改革不是一場啃硬骨頭的攻堅(jiān)戰(zhàn)。唯其艱難、才見精神。思想政治工作要以果敢的強(qiáng)勁精神和堅(jiān)毅的擔(dān)當(dāng)勇氣，為國企改革鳴鑼開道。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會(huì)職能改革中，黃海農(nóng)場公司按照“內(nèi)部分開、管辦分離、授權(quán)委托、購買服務(wù)”的16字方針，針對(duì)辦社會(huì)職能改革任務(wù)重、難度大、時(shí)間緊的情況，明確改革重點(diǎn)事項(xiàng)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵措施，把握力度、精準(zhǔn)發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購買服務(wù)有體現(xiàn)”的原則，將社會(huì)事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費(fèi)逐步納入屬地政府財(cái)政預(yù)算，圓滿地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場場情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時(shí)間表，圓滿完成公司制改制任務(wù)，形成“江蘇省黃海農(nóng)場有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場社區(qū)管理委員會(huì)”兩塊牌子，實(shí)現(xiàn)黃海農(nóng)場企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點(diǎn)”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實(shí)施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團(tuán)公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長，全面完成風(fēng)電項(xiàng)目投產(chǎn)運(yùn)行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務(wù)改革的重點(diǎn)和要點(diǎn)
投資350萬元用于機(jī)關(guān)、住區(qū)、分場社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；
投資290萬元進(jìn)行環(huán)境整治，打造農(nóng)場黃?！皷|大門”新地標(biāo)；
投資41萬元持續(xù)推進(jìn)“廁所革命”，建成廁所6座、移動(dòng)廁所3組；
投資80萬元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設(shè)施提升；
投資42萬元，對(duì)第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進(jìn)行排水改造；
投資58.9萬元，購買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機(jī)，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)硬件設(shè)施提檔升級(jí)；
投資39萬元，用于農(nóng)場下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場爭取省級(jí)和集團(tuán)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目資金3700余萬元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)場基礎(chǔ)設(shè)施和城鎮(zhèn)建設(shè)提檔升級(jí)。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目全部建成，改善了居民生活環(huán)境?！m應(yīng)傳播新變化搶占思想輿論高地。移動(dòng)互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會(huì)生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實(shí)時(shí)化、交互化、無中心化的特點(diǎn)。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導(dǎo)輿論工作帶來了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時(shí)期的國企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進(jìn)生產(chǎn)生活。我們堅(jiān)持文化引領(lǐng)，以新時(shí)期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過去還是當(dāng)代，黃海人堅(jiān)持弘揚(yáng)敢為人先、勇于奉獻(xiàn)精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實(shí)施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊(duì)”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻(xiàn)。我們通過各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標(biāo)準(zhǔn)承辦江蘇農(nóng)墾廣場舞大賽、高起點(diǎn)深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動(dòng)，滿足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u(yù)度，而且擴(kuò)大了江蘇農(nóng)墾的影響力。
三、
探索思政工作服務(wù)改革路徑和增強(qiáng)國企發(fā)展后勁
全力落實(shí)省國資委、集團(tuán)公司黨委巡視反饋意見；
推進(jìn)思想大解放，推動(dòng)改革再出發(fā)；
強(qiáng)化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機(jī)制；
堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和宣傳教育，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)；
讓文明實(shí)踐在思想政治工作的作用論文素材
關(guān)于思想政治工作在公路建設(shè)中作用的思考
思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用研究
醫(yī)院青年職工思想政治工作研究論文
財(cái)務(wù)在公司作用
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇三
摘要：在當(dāng)今改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用，然后分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；以人為本
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路。對(duì)癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
一、思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義
思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨，為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的，通過教育活動(dòng)，用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員，使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí)，從而支配人們自覺地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制，幫助人們樹立崇高的思想，堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
當(dāng)今，在黨的十六屆四中全會(huì)上，提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ)，在教育學(xué)習(xí)中通過對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
二、對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨問題的分析
1 思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展
西方通過各種形式途徑對(duì)我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立。多種分配方式的實(shí)行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金，認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。
2 企業(yè)的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍
當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來越大，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳，領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作，企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對(duì)策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本
1 企業(yè)思想政治工作首先在內(nèi)容、形式上有所改變
為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際，動(dòng)腦筋想辦法，采取多層次，多內(nèi)容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式，演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí)，也應(yīng)該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解，更加能促進(jìn)思想改治工作的開展。
2 新形勢(shì)下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義，應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位
企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
首先，應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對(duì)企業(yè)的意見。
再次，應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識(shí)水平不斷提高，來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進(jìn)職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇四
公司黨企領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身份的價(jià)值觀取向，在建立企業(yè)遠(yuǎn)中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠(yuǎn)景確立的前提下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠(yuǎn)景和企業(yè)文化激勵(lì)員工，把個(gè)人利益與企業(yè)利益視為同等重要， 促使企業(yè)的思想政治激勵(lì)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行。
領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。 隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，思想政治工作傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制已不再適應(yīng)新形勢(shì)市場經(jīng)濟(jì)條件下面臨的種種問題， 這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一方面是要切實(shí)加強(qiáng)和改革對(duì)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 即在國企思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制方式方法上進(jìn)行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，實(shí)行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)，各有側(cè)重和分工。黨組織側(cè)重于指導(dǎo)原則、組織實(shí)施等方面的領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)側(cè)重于提出階段性目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)保證等方面的領(lǐng)導(dǎo)?？偨?jīng)理側(cè)重于具體活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)體制，在思想上、政治上、物質(zhì)上保證企業(yè)思想政治工作機(jī)制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責(zé)任制。也就是說在思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)人員組成、制度規(guī)范等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新。 建立“一崗雙責(zé)”、“激勵(lì)員工”、“獎(jiǎng)懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級(jí)行政、管理、技術(shù)干部在思想政治工作機(jī)制中的職責(zé)， 激勵(lì)員工建立一種持續(xù)學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎(jiǎng)懲分明立足全體員工并與干部考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì)，較好地促進(jìn)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的開展，也促進(jìn)思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會(huì)、談話等種途徑和方法，這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地， 如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應(yīng)國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應(yīng)國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應(yīng)新形勢(shì)要求的途徑和方法。一是堅(jiān)持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對(duì)自主意識(shí)、民主法制識(shí)增強(qiáng)，但是思想政治工作要想適應(yīng)現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權(quán)利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運(yùn)用現(xiàn)階段科學(xué)技術(shù)，拓寬工作渠道。一方面要積極運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)技術(shù)資源、網(wǎng)絡(luò)資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應(yīng)和速度效應(yīng);另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術(shù)新設(shè)施，如辦公oa平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)等，用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動(dòng)多種方式和擴(kuò)大效應(yīng)，使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力?？傊?，隨著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領(lǐng)作用， 傳統(tǒng)的國企思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)， 我們要明確國企思想政治工作機(jī)制的重要意義，分析現(xiàn)階段國企思想政治工作機(jī)制存在的問題，從而引發(fā)我們對(duì)國企思想政治工作機(jī)制的深思， 對(duì)國企思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇五
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟(jì)文化。這種文化就是要通過對(duì)企業(yè)加強(qiáng)文化方面的建設(shè)，以達(dá)到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的目的，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對(duì)象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來實(shí)現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進(jìn)管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個(gè)方面，包括企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的要求對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)服務(wù)意識(shí)，競爭意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神，這對(duì)新時(shí)期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時(shí)期思想政治工作內(nèi)涵的同時(shí)也擴(kuò)大了新時(shí)期思想政治工作的外延。所以，新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式，以此來適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運(yùn)用科學(xué)的工作方法。不僅要對(duì)員工進(jìn)行理論灌輸，還要利用正面形象對(duì)員工進(jìn)行感染;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)政策的宣講，還要利用模范榜樣對(duì)員工進(jìn)行示范;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的教育，還要對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個(gè)好的企業(yè)文化，建設(shè)一個(gè)好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進(jìn)。思想政治工作也是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步在不斷改進(jìn)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時(shí)，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律，不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò)，既要保證思想政治工作的科學(xué)性，又要保證思想政治工作的針對(duì)性和有效性。這就要求企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)必須要結(jié)合實(shí)際，結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營狀況制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標(biāo)就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動(dòng)中獲得思想政治教育。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵，也擴(kuò)展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應(yīng)形勢(shì)的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關(guān)知識(shí)競賽提升員工業(yè)務(wù)能力，開展政務(wù)公開促進(jìn)管理透明化，開展行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實(shí)踐，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同，都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價(jià)值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場等問題。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇六
21世紀(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，醫(yī)院管理水平的快速進(jìn)步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實(shí)施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關(guān)鍵。
一、思想政治和人力資源管理關(guān)系
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員工作的積極性，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績效目標(biāo)，主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、人事調(diào)配等。各個(gè)環(huán)節(jié)具有嚴(yán)格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場、觀點(diǎn)等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關(guān)系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標(biāo)保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標(biāo)。思想政治教育主動(dòng)的引導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識(shí)，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用，具有較高的促進(jìn)作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實(shí)執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過一定的學(xué)習(xí)后，將人力資源管理的著眼點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上，將實(shí)際和理論結(jié)合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
二、存在的問題
1、認(rèn)識(shí)不足
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對(duì)于人力資源管理的重視程度較高，關(guān)注人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點(diǎn)在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高，對(duì)于思想政治工作的重視嚴(yán)重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。
2、管理方式落后
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實(shí)際的工作方式主要為傳達(dá)上級(jí)文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級(jí)文件的精神核心沒有積極轉(zhuǎn)化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)不符合，沒有和醫(yī)院人員的實(shí)際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級(jí)的文件多次轉(zhuǎn)達(dá)，思想政治教育工作過于形式化，實(shí)際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務(wù)工作人員實(shí)際工作特點(diǎn)結(jié)合程度不夠。
3、實(shí)施效果較低
醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護(hù)人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導(dǎo)下，思想政治教育工作被片面性的認(rèn)定為一種負(fù)擔(dān)。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議
醫(yī)院內(nèi)部展開思想政治教育工作的目標(biāo)是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進(jìn)思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢(shì)。
1、提高認(rèn)識(shí)性
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內(nèi)部人員的行為準(zhǔn)則，同時(shí)需要思想政治教育工作對(duì)于教育成果進(jìn)行鞏固。不斷的強(qiáng)化三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀，將病人作為重點(diǎn)，將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內(nèi)部的實(shí)際工作良好結(jié)合，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為發(fā)展目標(biāo)，積極主動(dòng)的引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹立完整健全正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。對(duì)于思想政治工作具有正確的認(rèn)識(shí)是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動(dòng)中提升意識(shí)。
2、創(chuàng)新形式內(nèi)容
醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實(shí)際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學(xué)、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實(shí)際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵(lì)方式，為職工解決實(shí)際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務(wù)，有效的提高思想政治工作時(shí)效性和針對(duì)性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評(píng)教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)作為工作研究的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進(jìn)步、生活狀況有效結(jié)合，讓員工體會(huì)關(guān)愛和尊重，切實(shí)體會(huì)到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起，醫(yī)院內(nèi)部定時(shí)的展開演講比賽、組織技能比賽、知識(shí)競賽、知識(shí)講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質(zhì)水平。
3、強(qiáng)化工作效果
每一個(gè)醫(yī)院內(nèi)部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨(dú)展開。將思想政治工作和人力資源管理科學(xué)融合到一起，同時(shí)和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、?？平ㄔO(shè)工作積極配合，實(shí)現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進(jìn)新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關(guān)注點(diǎn)保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實(shí)的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時(shí)期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價(jià)值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性，通過科學(xué)管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，提升醫(yī)院的綜合實(shí)力。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇七
一、當(dāng)前老干部的需求特征及對(duì)思政工作的啟示
實(shí)現(xiàn)認(rèn)知的需求。其實(shí)，老干部作為特殊的老年群體，經(jīng)歷過我國社會(huì)的新舊交替，為國家奉獻(xiàn)過力量與青春，這一群體更為關(guān)注國家時(shí)事政治，國際關(guān)系也對(duì)思想政治課的學(xué)習(xí)充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺(tái)。因此，在設(shè)立思想政治課程的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意個(gè)性化設(shè)置滿足老干部認(rèn)知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經(jīng)歷了一個(gè)從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴(yán)重的影響，自信受到很大損害，認(rèn)為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價(jià)值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，期待有一個(gè)平臺(tái)可以幫助他們傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應(yīng)退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關(guān)系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會(huì)縮小，社會(huì)信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們?nèi)谌胄碌纳顜砹艘恍┱系K。老干部們往往更需要建立起一個(gè)新人際關(guān)系交往圈來充實(shí)自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時(shí)作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉(zhuǎn)。因此許多老干部離休后經(jīng)濟(jì)生活很困難。老干部這些實(shí)際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實(shí)際生活困難結(jié)合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時(shí)應(yīng)當(dāng)重視幫助老干部搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、交流、自我教育的平臺(tái)。3.思想政治教育工作的開展應(yīng)當(dāng)重視形式的靈活性，內(nèi)容的有效性。
二、現(xiàn)階段老干部思想政治教育工作存在的問題
一是人員不足。如前所述，對(duì)老干部思想政治教育的承擔(dān)者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔(dān)，但是在老干部隊(duì)伍不斷增大的同時(shí)，服務(wù)人員沒有得到相應(yīng)的增派，導(dǎo)致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個(gè)特殊的群體，他們具有較高的政治素質(zhì)和政治覺悟，經(jīng)歷過社會(huì)的變革與發(fā)展，有著嚴(yán)謹(jǐn)與求真的精神，被教育者的高素質(zhì)給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強(qiáng)，作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)深度達(dá)不到要求，對(duì)政治的解讀不能達(dá)到深入扎實(shí)，再加上教育方式不合理，很難適應(yīng)老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應(yīng)當(dāng)注重時(shí)效性，內(nèi)容的指導(dǎo)意義，針對(duì)受眾的需求，內(nèi)容生動(dòng)活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內(nèi)容死板，主要集中在時(shí)政與紀(jì)律學(xué)習(xí)方面，形式也主要有：座談、培訓(xùn)、會(huì)議、聽報(bào)告、參觀考察等，難以滿足實(shí)際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現(xiàn)在：老干部思想政治工作職責(zé)不清、政策空白的情況。
三、提升老干部思想政治教育工作水平的對(duì)策
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇八
隨著煤炭資源整合和大公司、大集團(tuán)的建立，建設(shè)企業(yè)安全文化，已經(jīng)提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產(chǎn)，建設(shè)和諧礦山的內(nèi)在要求。這對(duì)新時(shí)期煤炭企業(yè)的思想政治工作也提出了新的挑戰(zhàn)。
一、煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵
安全文化是企業(yè)管理技術(shù)的靈魂科學(xué)，它發(fā)揮文化的功能來進(jìn)行安全管理，是安全管理發(fā)展的新階段。安全文化作為管理科學(xué)來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質(zhì)來實(shí)現(xiàn)管理。我們知道，企業(yè)管理至今已經(jīng)過了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理三個(gè)階段，而安全文化管理是企業(yè)管理的第四個(gè)階段，并且與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)。但是，一些人對(duì)安全文化建設(shè)內(nèi)涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認(rèn)為寫幾條標(biāo)語，搞幾項(xiàng)活動(dòng)，就算開展了安全文化建設(shè)；另一方面，他們認(rèn)為安全文化建設(shè)是軟指標(biāo)，應(yīng)該由黨群部門來搞。這些認(rèn)識(shí)有礙于安全文化建設(shè)的深入開展，從而使企業(yè)難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。
安全文化融匯現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、管理方式、價(jià)值觀念、群體意識(shí)、道德規(guī)范等多方面內(nèi)容，對(duì)于它的內(nèi)涵可以從以下三個(gè)方面來加以理解：
1、安全文化是企業(yè)的一種物質(zhì)文化。在世界走向經(jīng)濟(jì)一體化的今天，一個(gè)充滿生機(jī)活力的企業(yè)，面對(duì)競爭激烈的市場，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的物質(zhì)文化，諸如明確的企業(yè)目標(biāo)，完善的規(guī)章制度，先進(jìn)的技術(shù)裝備，系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施，合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等。還要有一定數(shù)量的企業(yè)安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見、摸得著的硬件。
2、安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規(guī)范，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部具有優(yōu)良的工作作風(fēng)，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊(duì)伍具備良好的素質(zhì)等。
3、安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個(gè)企業(yè)要培養(yǎng)和體現(xiàn)職工群體意志、激勵(lì)職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。
從以上三個(gè)方面可以看出，企業(yè)的物質(zhì)文化是整個(gè)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，它決定和制約著企業(yè)的行為文化和觀念文化；而企業(yè)的觀念文化是核心，它引導(dǎo)著職工的行為，反過來作用于物質(zhì)文化。因此，安全文化的.三個(gè)方面是一個(gè)有機(jī)的整體，不抓物質(zhì)文化建設(shè)或忽略行為文化和觀念文化的建設(shè)，都將使我們的企業(yè)文化建設(shè)不能達(dá)到預(yù)期目的。
二、安全文化與思想政治工作的關(guān)系
安全文化與思想政治工作，在目標(biāo)、內(nèi)容、功能、途徑等方面有許多相似點(diǎn)和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關(guān)系，有利于企業(yè)管理的優(yōu)化和思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)。
企業(yè)安全文化，就是企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中，逐步形成的具有本企業(yè)特色的群體意識(shí)，它包括：企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)生活方式等。
思想政治工作是“經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優(yōu)勢(shì)。隨著改革的深入和企業(yè)走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，需要賦予新的內(nèi)容和方法，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。
安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質(zhì)也由社會(huì)主義制度和企業(yè)性質(zhì)所決定。安全文化建設(shè)必須堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)持以馬列主義和中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，堅(jiān)持以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊(duì)伍、以推進(jìn)煤炭工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程為目標(biāo)。
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論在戰(zhàn)爭年代或是和平建設(shè)時(shí)期，都發(fā)揮了巨大作用。由于煤炭行業(yè)所處的特殊地位以及艱苦的作業(yè)環(huán)境，更顯示了思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等項(xiàng)工作中發(fā)揮了極大的作用。思想政治工作從內(nèi)容到方式方法，早已被職工群眾認(rèn)同和熟悉，發(fā)揮了有效的勸善引導(dǎo)功能，沒有棄優(yōu)而不用的道理。
三、如何構(gòu)建煤炭企業(yè)的安全文化
首先要突出“以人為本”。安全文化具有實(shí)踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個(gè)特征。安全文化的核心就是以人為本，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值。安全生產(chǎn)的實(shí)踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對(duì)人的生命權(quán)益的維護(hù)。人的安全意識(shí)如何，安全文化素質(zhì)高低，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。
在煤炭企業(yè)，思想政治工作與安全文化建設(shè)共存于企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和實(shí)踐之中。安全文化建設(shè)的核心是人，思想政治工作的對(duì)象也是人，二者都把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動(dòng)人的最大潛能作為基本指導(dǎo)原則。建設(shè)企業(yè)安全文化，強(qiáng)化企業(yè)意識(shí)，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅(jiān)持把不斷加強(qiáng)思想政治工作放在首位。大量的事實(shí)也證明，思想政治工作抓得緊，做得細(xì)，職工的安全意識(shí)、安全觀念就比較
強(qiáng)，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個(gè)單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。
安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢(shì)就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級(jí)黨政組織運(yùn)用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻(xiàn)。
思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件。現(xiàn)代安全文化建設(shè)要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實(shí)抓好安全文化的宣傳教育也是維護(hù)人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡(luò)向全社會(huì)宣傳安全文化知識(shí)等生動(dòng)活潑、豐富多采的宣傳教育活動(dòng)。煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識(shí)和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓(xùn)等手段、形式，傳授安全文化意識(shí)，普及安全哲理、知識(shí)和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
強(qiáng)，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個(gè)單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。
安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢(shì)就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級(jí)黨政組織運(yùn)用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻(xiàn)。
思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件?，F(xiàn)代安全文化建設(shè)要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實(shí)抓好安全文化的宣傳教育也是維護(hù)人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡(luò)向全社會(huì)宣傳安全文化知識(shí)等生動(dòng)活潑、豐富多采的宣傳教育活動(dòng)。煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識(shí)和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓(xùn)等手段、形式，傳授安全文化意識(shí)，普及安全哲理、知識(shí)和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇九
石油行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的影響是非常大的，石油企業(yè)中思想政治工作開展的情況如何直觀關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)濟(jì)增長速度。石油企業(yè)基層員工工作內(nèi)容復(fù)雜多樣，且工作環(huán)境差，設(shè)施簡陋。尤其是石油企業(yè)車隊(duì)擔(dān)任著石油運(yùn)輸?shù)谋Ｕ?，及時(shí)和安全的達(dá)到目的地是基本要求，因此在石油車隊(duì)中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)如何做好思想政治工作進(jìn)行分析。
一、石油企業(yè)車隊(duì)思想政治管理工作的重要性
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的石油業(yè)也在蓬勃發(fā)展，石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業(yè)的綜合實(shí)力，還對(duì)我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。其中就包括石油企業(yè)規(guī)模和人數(shù)均為龐大的部門—石油車隊(duì)，提高石油企業(yè)車隊(duì)的思想覺悟，培養(yǎng)車隊(duì)的員工政治素質(zhì)，對(duì)整個(gè)石油企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，不僅能使車隊(duì)員工樹立正確的價(jià)值觀和世界觀還能提升企業(yè)的綜合競爭力[1]。由于石油企業(yè)的`生產(chǎn)和運(yùn)輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環(huán)境的簡陋，容易使員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極的工作態(tài)度，通過對(duì)基層員工尤其是車隊(duì)司機(jī)的思想政治工作的深入，可以提高石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)的工作積極性和責(zé)任意識(shí)。從而高效率、高質(zhì)量的完成工作。由于石油車隊(duì)工作范圍廣泛，涉及人員數(shù)量龐大，且運(yùn)輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)進(jìn)行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊(duì)的司機(jī)師傅們運(yùn)輸途中的消影響，提高車隊(duì)司機(jī)的責(zé)任心和警惕性，堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，建立高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的石油企業(yè)車隊(duì)，為我國石油企業(yè)的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高做出貢獻(xiàn)。
二、石油企業(yè)車隊(duì)思想政治工作存在的問題
第一，對(duì)思想政治工作重視程度低。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛提倡思想自由的形勢(shì)下，各類思想隨之而出。石油企業(yè)車隊(duì)的工作內(nèi)容的復(fù)雜性和高強(qiáng)度，對(duì)一系列消極思想的滋生提供了機(jī)會(huì)，因?yàn)槭推髽I(yè)運(yùn)輸范圍面積較大，某些車隊(duì)司機(jī)在運(yùn)輸過程中容易出現(xiàn)疲勞駕駛，導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，為了逃避責(zé)任會(huì)出現(xiàn)逃逸的情況[2]。另外，因?yàn)檫\(yùn)輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內(nèi)容的首位，個(gè)別車隊(duì)司機(jī)認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)多，技術(shù)好，對(duì)車輛出現(xiàn)的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導(dǎo)致各類事故的發(fā)生。這些影響惡劣的現(xiàn)象主要是因?yàn)檐囮?duì)司機(jī)的思想政治意識(shí)不足，認(rèn)識(shí)不夠，沒有充分體會(huì)到自己工作內(nèi)容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項(xiàng)十分重要的工作，當(dāng)思想政治工作的效果體現(xiàn)在石油企業(yè)車隊(duì)司機(jī)的身上時(shí)，就會(huì)慢慢轉(zhuǎn)變司機(jī)師傅們的想法，不僅有利于車隊(duì)工作的開展，還有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治是一項(xiàng)長期的工作，短期內(nèi)不會(huì)體現(xiàn)出其存在的價(jià)值，因此只有堅(jiān)持思想政治可持續(xù)開展才會(huì)看到其存在的價(jià)值和意義。
第二，車隊(duì)司機(jī)的綜合素質(zhì)不夠。石油企業(yè)車隊(duì)工作內(nèi)容因?yàn)樯婕懊娣e廣、人員多、強(qiáng)度大、危險(xiǎn)系數(shù)高等特點(diǎn)，所聘用的司機(jī)員工相對(duì)于其他技術(shù)性崗位如化驗(yàn)員、分析員等崗位的要求標(biāo)準(zhǔn)是低很多，因此車隊(duì)司機(jī)的整體素質(zhì)普遍偏低。綜合素質(zhì)的偏低容易產(chǎn)生各種問題，比如：對(duì)車輛出發(fā)前的檢查不夠徹底詳細(xì)，容易導(dǎo)致在運(yùn)行工作中出現(xiàn)意外。或者對(duì)輸運(yùn)的石油性能不夠了解和重視，一旦發(fā)生意外情況，不能及時(shí)的采科學(xué)合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業(yè)車隊(duì)中思想政治水平的任務(wù)就顯得尤為重要，這是保障石油企業(yè)公司經(jīng)濟(jì)利益和員工利益的基礎(chǔ)，也是為社會(huì)減少各種危害的前提保證。
三、如何做好石油企業(yè)車隊(duì)的思想政治工作
第一，石油企業(yè)車隊(duì)的思想政治工作要聯(lián)系實(shí)際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯(lián)系工作的實(shí)際情況，這樣員工才能提高學(xué)習(xí)的興趣，增加思想政治學(xué)習(xí)的積極性。對(duì)于石油企業(yè)車隊(duì)員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內(nèi)容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎(chǔ)知識(shí)的掌握到運(yùn)輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實(shí)際生活工作中常常遇到的問題進(jìn)行思想政治工作，往往能使得車隊(duì)員工對(duì)思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關(guān)，也能讓車隊(duì)員工的安全意識(shí)得到提高，對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn)定都有著重要的作用。
第二，改善石油企業(yè)車隊(duì)思想政治管理工作的方式方法。石油企業(yè)中車隊(duì)工作具有時(shí)間不規(guī)律、工作范圍廣、工作時(shí)間長、危險(xiǎn)系數(shù)高等特點(diǎn)，傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)比如會(huì)議、談話等方式已經(jīng)不能適合石油企業(yè)車隊(duì)工作的內(nèi)容和特點(diǎn)，因此，要對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行改進(jìn)，可以利用宣傳冊(cè)、音像資料等方式擴(kuò)大宣傳的力度，這樣可以讓車隊(duì)員工根據(jù)自己的時(shí)間自行安排思想政治的學(xué)習(xí)[4]。還可以建立合理的獎(jiǎng)罰機(jī)制，讓車隊(duì)員工對(duì)自己工作更加積極，自己的工作被認(rèn)企業(yè)所認(rèn)可，能很大程度提高員工的主動(dòng)性和能動(dòng)性。因此，改變傳統(tǒng)的思想政治學(xué)習(xí)方式，是提高車隊(duì)員工工作效率和積極性的重要手段之一。
本文通過對(duì)石油企業(yè)車隊(duì)這一特殊的群體進(jìn)行思想政治的必要性進(jìn)行分析，特出了石油企業(yè)做好車隊(duì)思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認(rèn)識(shí)到自己工作的本質(zhì)，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業(yè)車隊(duì)的思想政治學(xué)習(xí)要根據(jù)工作特點(diǎn)、聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用新的學(xué)習(xí)方式是做好石油企業(yè)車隊(duì)員工思想政治工作的有效策略。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十
摘 要：1、開展煤炭思想工作存在的問題 1.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。
1、開展煤炭思想工作存在的問題
1.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來越看重，卻越來越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。覺得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過程中的“硬件”設(shè)施。另外，認(rèn)為多次的思想教育遠(yuǎn)不敵一次的實(shí)質(zhì)性處罰。久而久之，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)的偏差，工作中應(yīng)有的上進(jìn)心也有所下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢(shì)的影響，人們的自我意識(shí)逐漸加強(qiáng)，相對(duì)立地，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任感和集體意識(shí)下降。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部組織的一些社會(huì)公益活動(dòng)也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產(chǎn)生下降趨勢(shì)。這些都是由思想層面上存在的認(rèn)識(shí)偏差而產(chǎn)生的問題。
1.2價(jià)值觀念錯(cuò)位
認(rèn)為思想并不能創(chuàng)造財(cái)富。以“錢”來衡量價(jià)值。注重經(jīng)濟(jì)效益更加明顯的工作。對(duì)思想政治工作沒有一個(gè)明確清晰的認(rèn)識(shí)，缺乏有關(guān)思想方面的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步對(duì)思想教育工作持消極態(tài)度。對(duì)于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對(duì)來說過于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對(duì)工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過年輕，眼高手低，定力還不夠，無法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識(shí)較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長，缺少一定的責(zé)任意識(shí)。
1.3煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作不重視
思想政治工作不同于一般性質(zhì)的工作，它是隱形的。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，開展思想政治工作后，很可能要過很久才有一定效果，甚至有時(shí)候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏一定的信心。進(jìn)而企業(yè)在對(duì)用于思想政治工作的精力和投入度就會(huì)相對(duì)減少。并慢慢不太重視。
2、新形勢(shì)下做好煤炭工作的新途徑
2.1建立健全有關(guān)思想道德建設(shè)的法律法規(guī)
制定相關(guān)的法律法規(guī)，如《職工準(zhǔn)則條例》等，提倡平等友愛團(tuán)結(jié)互助等思想品質(zhì)。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開展一些有關(guān)思想教育方面的知識(shí)講座，倡導(dǎo)提高自我思想道德品質(zhì)。俗話說，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時(shí)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)做到關(guān)心職工，讓員工體會(huì)到溫暖。對(duì)于存在錯(cuò)誤的員工，也應(yīng)該耐心指導(dǎo)，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產(chǎn)生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結(jié)合。搞好思想道德建設(shè)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，也可以適當(dāng)制定一些獎(jiǎng)懲制度以及競賽制度，擴(kuò)大員工與員工之間的競爭力，提高思想政治工作的效率。
2.2加強(qiáng)該工作的針對(duì)性
文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時(shí)，切忌脫離組織工作。新形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容逐漸呈現(xiàn)多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對(duì)性。時(shí)間、地點(diǎn)的不同，思想政治工作的任務(wù)也相對(duì)不同。這種形式下，應(yīng)時(shí)刻加強(qiáng)職工的主動(dòng)性和掌握變化的能力。對(duì)于不同階段的思想政治工作，要加強(qiáng)其針對(duì)性。就該時(shí)段工作作出最快最好的處理。當(dāng)然，在開展工作的同時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些臨時(shí)狀況，這時(shí)應(yīng)快速理清思路，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，進(jìn)而開展思想政治工作。
2.3加大思想宣傳力度
開展思想政治工作，煤炭企業(yè)應(yīng)秉持“不吝表揚(yáng)，敢于批判”的理念[2]。對(duì)于表現(xiàn)突出，思想道德高尚者，應(yīng)及時(shí)提出表揚(yáng)并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)?？梢赃x用貼報(bào)表揚(yáng)等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質(zhì)，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵(lì)他們形成良好的思想素質(zhì)。對(duì)于思想品質(zhì)惡劣者，應(yīng)適當(dāng)給予勸教，嚴(yán)重者應(yīng)給予曝光等嚴(yán)肅型處分。從而對(duì)其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。
2.4對(duì)思想政治工作的內(nèi)容加以創(chuàng)新
隨著時(shí)代的先進(jìn)發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢(shì)下的推動(dòng)下，要想更好的開展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進(jìn)行，同樣不是工作者喜聞樂見的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內(nèi)容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，而且寓教于樂，可以達(dá)到意想不到的好效果。在該工作實(shí)施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時(shí)地對(duì)思想政治工作的開展進(jìn)行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開會(huì)議，員工發(fā)表講話等，從而了解工作的開展效果[4]。
2.5注重提高思想道德建設(shè)的氛圍
在某種程度上來說，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)提倡高思想，高品質(zhì)的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質(zhì)。員工與員工之間需做到有愛團(tuán)結(jié)，上司對(duì)員工也應(yīng)平易近人，關(guān)心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
3、結(jié)論
對(duì)于煤炭企業(yè)而言，在新形勢(shì)下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)。而只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項(xiàng)內(nèi)容，以適應(yīng)新形勢(shì)的新途徑來開展工作，才有可能在時(shí)代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個(gè)人的共同努力。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十一
大學(xué)生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對(duì)于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平，進(jìn)而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進(jìn)展，大學(xué)生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，大學(xué)生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對(duì)此，建議以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實(shí)踐，努力在以下三方面實(shí)現(xiàn)突破。
在教學(xué)設(shè)計(jì)上，要堅(jiān)持科學(xué)性。如果片面強(qiáng)調(diào)思想政治課的社會(huì)功能，單純側(cè)重其政策理論性，往往會(huì)導(dǎo)致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學(xué)生接納和認(rèn)同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學(xué)思維，代之以“啟發(fā)互動(dòng)式”的理念。思政課教學(xué)的創(chuàng)新，應(yīng)遵循“立足教學(xué)大綱、圍繞學(xué)生需求、結(jié)合社會(huì)實(shí)際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號(hào)準(zhǔn)脈搏。思政課老師要切實(shí)了解學(xué)生的所思、所想，真切把握他們的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)，進(jìn)而根據(jù)教學(xué)大綱的要求，有的放矢地設(shè)計(jì)、安排教學(xué)。二要精準(zhǔn)發(fā)力。思政課教學(xué)，要兼顧社會(huì)的大需求和學(xué)生的小需求，為此，要把啟迪學(xué)生“如何更好地奉獻(xiàn)社會(huì)”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學(xué)習(xí)積極性的契合點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)他們自覺把個(gè)人發(fā)展和黨的政策、社會(huì)需求相結(jié)合。三要抓牢課堂。要強(qiáng)化思政課課堂教學(xué)，引入多媒體等教學(xué)模式，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)課堂實(shí)效；要加強(qiáng)優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應(yīng)、示范效應(yīng)，積極營造良好的教學(xué)氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當(dāng)前在校就讀的大學(xué)生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個(gè)性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點(diǎn)。思想政治教育，要緊緊立足這個(gè)實(shí)際，有針對(duì)性、人性化地推動(dòng)開展。一要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)離校的全過程和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活全方面，在各個(gè)時(shí)段，從各個(gè)方面教育、引導(dǎo)學(xué)生健康成長。特別要做好入學(xué)適應(yīng)、就業(yè)擇業(yè)階段和學(xué)生思想困惑、家庭變故等特殊時(shí)期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導(dǎo)員定期深入學(xué)生談話、特殊學(xué)生重點(diǎn)跟蹤等機(jī)制，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。二要堅(jiān)持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對(duì)性的“粗放式”教育方式相對(duì)而言的。針對(duì)大學(xué)生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅(jiān)持以人為本、德育為先的教育理念，結(jié)合教育心理學(xué)的科學(xué)規(guī)律，依據(jù)學(xué)生群體的差異化特征，制定富有針對(duì)性、體現(xiàn)科學(xué)性的分類指導(dǎo)方案，并積極推動(dòng)落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，高校還要根據(jù)本校各類學(xué)生群體的情況，定期開展各類活動(dòng)，引導(dǎo)他們健康成長發(fā)展；廣大輔導(dǎo)員不應(yīng)只滿足于面上工作，而應(yīng)該切實(shí)“沉”到學(xué)生之中，對(duì)自己輔導(dǎo)班級(jí)的具體情況和每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)都要有一本帳，并全面細(xì)致地開展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實(shí)、效果好”。
思想政治工作論文參考文獻(xiàn)篇十二
成本管理是提高企業(yè)經(jīng)營效益的主要途徑，煤炭企業(yè)在內(nèi)部管理中，首先應(yīng)該從思想認(rèn)識(shí)上提高對(duì)成本核算的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而營造良好的企業(yè)氛圍。在提高思想認(rèn)識(shí)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者具有引導(dǎo)和榜樣作用，在工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該通過對(duì)成本核算的強(qiáng)調(diào)，引起各部門的重視，此外，還應(yīng)該在生產(chǎn)過程中，應(yīng)該將成本核算從財(cái)務(wù)部門拓展到全企業(yè)，利用制度建設(shè)，規(guī)范員工行為，進(jìn)而提高成本核算的有效性。
3.2完善預(yù)算體制，提高成本核算的預(yù)見性
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，預(yù)算的作用日益重要。在煤炭企業(yè)成本核算中，管理者應(yīng)該打破傳統(tǒng)核算中的`事后管理理念，一方面運(yùn)用系統(tǒng)的預(yù)算編制，將煤炭生產(chǎn)的全過程納入到規(guī)劃中來，以保證對(duì)生產(chǎn)成本的有效控制；另一方面還應(yīng)該積極收集、整理、分析成本核算信息，并依據(jù)此，對(duì)下一階段的可能發(fā)生的成本進(jìn)行預(yù)測，并對(duì)不必要的成本費(fèi)用進(jìn)行壓縮，以最大限度地降低成本支出。
3.3重視環(huán)境成本，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的綠色生產(chǎn)
環(huán)境成本的確定是可持續(xù)發(fā)展對(duì)煤炭企業(yè)提出的新要求，在成本核算中，環(huán)境成本主要包括環(huán)境治理成本和相關(guān)的補(bǔ)償費(fèi)用，財(cái)會(huì)人員在賬目管理中，可以設(shè)置“環(huán)境成本”分錄，并在此基礎(chǔ)上細(xì)分出環(huán)境保護(hù)成本、環(huán)境治理成本和環(huán)境補(bǔ)償成本，最后將年度結(jié)余轉(zhuǎn)入下一年的賬戶中去，如果出現(xiàn)不足則在本年度支出中進(jìn)行開列，而通過這樣的成本管理可以促進(jìn)煤炭企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)。
3.4調(diào)整人工成本，落實(shí)人性化的管理策略
前面已經(jīng)提到在煤炭企業(yè)成本核算中，人工的支出占據(jù)的比重較大，但是由于勞動(dòng)密集型企業(yè)的特點(diǎn)，目前煤炭企業(yè)人工福利狀況并不理想，因此，在成本核算中，企業(yè)應(yīng)該從人性化管理的角度出發(fā)，一方面要加強(qiáng)對(duì)員工基本薪酬工資的管理，另一封面還應(yīng)該適當(dāng)增加員工福利，提高員工的補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等費(fèi)用，以調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。
4結(jié)束語
總之，對(duì)于煤炭企業(yè)而言，要想實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，就應(yīng)該重視成本管理的作用。在成本管理中，成本核算的內(nèi)容決定了生產(chǎn)的方向、員工的福利、綠色安全生產(chǎn)的進(jìn)程，因此，煤炭企業(yè)的管理者應(yīng)該先從思想認(rèn)識(shí)上入手，建立系統(tǒng)、全面的成本核算機(jī)制，優(yōu)化成本核算內(nèi)容，探索綠色管理、人性化管理道路，進(jìn)而推動(dòng)煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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