總結有助于我們形成良好的學習和工作習慣。總結是一種重要的思考方式，通過總結我們可以更好地認識自己的優(yōu)勢和不足。這里收集了一些高分學生的總結范文，希望對大家在寫總結時起到一定的指導作用。
it技術規(guī)劃篇一
枯燥
不被重視
不斷地再學習――技術更新快
對人的綜合素質要求高
(1)技術――做實事
(2)溝通――與用戶談需求
(3)演講――介紹產品
不被理解，甚至被質疑――有問題就抱怨it
晉升機會渺茫
二、經驗總結，六點建議
不斷地激勵自己。阿q精神，告訴自己“我能行”、“我再努力一點就可以辦到這件事”
努力跟上技術潮流。唯一的方法：學習學習再學習。但是有學習方法的問題，學不能傻學。
利用已有的環(huán)境充實自己。在企業(yè)中切真的環(huán)境中鍛煉。
不斷地發(fā)現新機會。
(1)技術能力
(2)晉升機會：晉升、合理性跳槽
制定一條主攻線路。撐多嚼不爛
盡量參加各種免費的技術大會。webcast……
三、職業(yè)生涯五個砍
第一坎：“青黃不接”階段
大學剛畢業(yè)或實習到工作后三年。有雄心，想短時間內給自己積攢經歷背景。
通常情況下會犯一個錯誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。
建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。
第二坎：“職業(yè)塑造”階段
工作三年至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業(yè)目標、甚至人生目標。
但是這個階段定的目標容易變動，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實。
建議：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現自己的優(yōu)點、缺點，給自己一個平價，然后讓自己朝某一個方向去努力。
第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說“我想跳槽”，甚至“我想換個跟現在毫不相干的工作”。因為人們在這個階段都是上有老、下有小。
人們的職業(yè)野心會下降，人們?yōu)樽约憾艘粋€終身的目標。
第四坎：“事業(yè)開拓”階段
開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。
建議：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的準備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。
第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段
你的事業(yè)不會再有所改變。對于成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因為在這個階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。
如果你順順利利地跨過這五個階段，你的職業(yè)生涯可以說是成功的了。
it技術規(guī)劃篇二
it技術員崗位職責1.認真貫徹公司的網絡部署，制訂公司網絡相關制度及應急處理辦法。2.負責保證公司網絡制度的貫徹實施，維護公司利益。3.負責對各部門申請的網絡設備審查，檢測及申請。4.負責對公司項目故障設備進行檢測、處理、維修等工作，并做好相關登記。5.保證公司網絡的安全可靠性。做好公司及各項目監(jiān)控中心的病毒防治工作，確保設備的正常進行。
6.負責公司各服務器的安裝、配置、維護，并做好相關更新，記錄。7.負責公司管理信息系統(tǒng)的維護、管理，數據的備份與恢復，發(fā)現故障及時修復，并分析故障原因，杜絕事故隱患。8.負責做好網絡的保密工作，正確運用防火墻技術、加密技術、口令管理、用戶賬號管理方式，完善網絡安全。
9.負責主要信息資源的日常備份，為數據安全提供保障。10.培訓公司的網絡用戶，對新入網的員工提供技術上的支持和幫助。11.監(jiān)控、管理、維護公司網絡的相關設備、設施及通訊線路，確保公司網絡的正常運轉。
2.對景區(qū)現有的智慧管理系統(tǒng)進行日常維護、問題修復；4.配合軟件工程師完成監(jiān)控系統(tǒng)架構設計和軟件編程，負責定義相關接口協(xié)議；5.持續(xù)。
總結。
智慧管理實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享；6.對智慧管理系統(tǒng)的實用性和安全性進行評估；it硬件技術員：
it硬件技術員工作流程：1.操作系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)控。
每天登陸系統(tǒng)查看系統(tǒng)運行的負荷如何，有無報錯日志或報警日志。2.操作系統(tǒng)故障排除。
依據操作系統(tǒng)故障日志分析出現該報警或報錯的原因，從而解決問題，保證操作系統(tǒng)的高可用性。
3.服務器狀態(tài)確認。
數據庫備份和恢復，一般來說只要給數據庫制定了備份策略它會自己備份，負責需要監(jiān)控備份任務是否執(zhí)行了5.服務器調優(yōu)隨著使用時間的增長，各種設備及系統(tǒng)狀態(tài)會有所下降，有能力的可以對操作系統(tǒng)及數據庫進行性能調優(yōu)，保證系統(tǒng)處于一個最佳狀態(tài)。7.日常線路的檢查每星期對園區(qū)的線路做一次檢查，確保線路出現問題隱患及時處理，做好對應急突發(fā)事件的準備。
1執(zhí)行和反饋本部或經營本部的各個新、舊系統(tǒng)上線或升級工作，并推動實施。2維護地區(qū)分布式系統(tǒng)及數據庫、定期對數據庫數據進行清理和備份，保證數據庫穩(wěn)定運行，并向用戶數據報表需求或相應的數據提取。3收集各部門為提高工作效率或工作質量而提出的各類意見或建議，分析需求可行性，從而協(xié)助需求部門完成需求的提交。4定期檢查和分析全區(qū)所有it軟件硬件設備資產及配置標準，并提供相應的服務支持和優(yōu)化建議，保證設備在各崗位穩(wěn)定、高效的運行，5制定各系統(tǒng)或網絡的應急方案，定期進行應急方案的測試、優(yōu)化應急或災備系統(tǒng)性能，落實和監(jiān)控網絡使用相關規(guī)定，制定和完善建設標準并及時同步相應工作指引。6根據公司信息安全相關規(guī)定，維護和優(yōu)化域、桌面管控相關系統(tǒng)，病毒、isa、wsus等相關系統(tǒng)，保證信息安全工作能全面落實和監(jiān)控，并定期對其進行分析做出相應的工作調整。
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崗位要求：
1、計算機專業(yè)大專及以上學歷；
2、具有工作經驗者優(yōu)先（擇優(yōu)錄取?
3、工作踏實、認真、肯干肯學。
崗位：技術部主管。
作為技術部責任人，主管公司技術部相關工作：
負責公司的技術項目管理：組織人員配合企劃部進行項目的評估；根據項目情況制定開發(fā)計劃并實施，對于項目的進度進行跟蹤，對于存在的問題；及時提出解決方案；項目完成后，進行成果物質量確認；組織人員支持公司市場活動。
負責公司項目的信息收集。
負責公司項目的產品企劃的技術支持。
負責公司項目的市場活動的技術支持。
負責公司項目的技術交流。
負責公司的技術培訓。
負責公司it方面制度的制定及實施負責公司it方面財務的計劃，執(zhí)行。
負責組織公司知識庫的建立。
負責部門人員的管理和工作指導。
負責向上級領導匯報部門工作。
負責技術部的各項日常事務管理，處理部門突發(fā)事件。
協(xié)助上級領導制定公司it方面發(fā)展規(guī)劃，并負責具體實施。負責制定部門年度“工作計劃”和“工作目標”。
審核公司的技術資料。
審核公司的技術培訓資料。
根據公司發(fā)展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發(fā)展。
提出公司可執(zhí)行的項目計劃，為領導決策提供參考。
完成上級交辦的其它事項。
協(xié)助同事完成與有益于公司發(fā)展的其它事項。7月份工作計劃：
針對疲勞檢測項目與產品提供方進行溝通；掌握產品開發(fā)的進展。
針對網絡字體合作項目與產品提供方進行溝通，了解產品的市場活動計劃，根據對方的授權政策，考慮我們是否對其向h公司推薦。
針對國內手機預裝軟件項目根據趙總與h公司的交流結果進一步處理。
進行公司現有項目的支持：ocr等；
進行公司日常辦公的it支持：網站等；
根據公司發(fā)展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發(fā)展。
信息部職責范圍。
一、負責總部和各分店網絡的建設和發(fā)展規(guī)劃，實施網絡擴容和技術升級。
二、負責總部和各分店網絡的日常運行管理工作，包括：
1、配置服務器和網絡設備，合理規(guī)劃網段，搞好用戶管理。
2、對網絡設備進行保養(yǎng)維護，及時解決系統(tǒng)故障，保證系統(tǒng)連續(xù)正常運行。
3、維護網絡安全運行，不斷完善網絡安全措施，及時排除各種網上攻擊的隱患。
三、
面向總部和各分店提供網絡支持服務，負責組織推進網絡信息資源的開發(fā)與應用。
四、全面負責網站的建設，對外開展各項internet服務，搞好總部網頁制作維護工作。
五、為基于總部和各分店網絡的管理系統(tǒng)建設提供良好的網絡環(huán)境和技術支持。
六、負責總部與各分店的網絡連接及維護工作。
七、面向總部和各分店提供網絡技術及應用的培訓。
一、制定總部和各分店網絡建設及網絡發(fā)展總體規(guī)劃，組織并實施。
二、統(tǒng)籌總部和各分店網絡建設和管理信息系統(tǒng)的建設及相應規(guī)章制度的建立，并負責。
實施和監(jiān)督執(zhí)行。
三、制定信息部日常工作計劃，安排并管理信息部的日常工作。
四、全面掌握各種交換設備和服務器的安裝、配置技術，管理交換設備和服務。
器的密碼，處理各種網絡設備的突發(fā)故障。
五、溝通信息部與上級之間、內部成員之間的關系。
六、引導總部和各分店信息化的建設。
七、確定網絡安全及資源共享策略。
一、全面規(guī)劃總部和各分店網絡ip分配策略，負責總部和各分店網絡ip地址分配。
二、負責交換機、集線器、路由器、電話、配線架、網線、接插件等的維護和管理。
三、監(jiān)視網絡運行，調整網絡參數，調度網絡資源，保持網絡。
安全、穩(wěn)定、暢通。
四、負責計算機網絡資料的整理和歸檔。
五、保管網絡拓撲圖、網絡接線表、設備規(guī)格及配置單、網絡管理記錄、網絡。
運行記錄、網絡檢修記錄等網絡資料。
六、每年對計算機網絡的效能進行評價，提出網絡結構、網絡技術和網絡管理的改進措施。
七、總部網站的管理及更新。
一、負責總部和各分店電腦的維護和維修。
二、服務器及數據庫管理日常維護工作：1.服務器的日常維護，保證服務器正常運行。2.定期進行數據庫備份并做好記錄，保證會員卡管理系統(tǒng)的數據安全。3.檢查各業(yè)務數據的質量，是否正常，是否存在垃圾數據。
三、解決各業(yè)務系統(tǒng)使用中的系統(tǒng)故障。保證個業(yè)務系統(tǒng)正常運行。
四、負責總部和各分店新上業(yè)務系統(tǒng)的安裝和培訓。
it技術規(guī)劃篇三
一眨眼我們又踏進20**年了。新的一年，每個人都有新理想、新目標，為能逐一實現它們，現將新年工作做如下計劃：
1、適時做好網站監(jiān)控，觀察學習同類網站，揚長補短，并不斷優(yōu)化我們自己的網站。
2、網站的日常工作：做好工作規(guī)劃，分清輕重主次，細心認真地做好信息上傳更新，選取更具新聞價值的信息，力求做到我們網站更具專業(yè)化。
4、網站服務方面多做回訪跟蹤計劃，多了解“讀者”需求和意見，為網站功能的健全、服務健全積更多信息和數據。
5、日常工作方面，堅持不遲到不早退，聽從領導吩咐，學會管理自己的情緒，及時調整自己的工作態(tài)度，及時并保質保量地完成工作任務;積極主動地協(xié)助其他部門領導及同事。
6、網站推廣工作仍將是重點，除郵發(fā)、論壇推廣、友情鏈接等方式以外，策劃網站活動更加重要，我計劃每季度應時應景搞一到兩次(或虛或實)網絡活動，挑動網站人氣。
在網絡不斷發(fā)展的今天，我將立足實際，認真做好信息的收集及編整，采編更具新聞點的信息，提高可讀性，使我的工作有所開拓，有所進取，有所創(chuàng)新。為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力量。
it技術規(guī)劃篇四
it技術員崗位職責 1. 認真貫徹公司的網絡部署，制訂公司網絡相關制度及應急處理辦法。
2. 負責保證公司網絡制度的貫徹實施，維護公司利益。
3. 負責對各部門申請的網絡設備審查，檢測及申請。
4. 負責對公司項目故障設備進行檢測、處理、維修等工作，并做好相關登記。
5. 保證公司網絡的安全可靠性。做好公司及各項目監(jiān)控中心的病毒防治工作，確保設備的正常進行。
6. 負責公司各服務器的安裝、配置、維護，并做好相關更新，記錄。
7. 負責公司管理信息系統(tǒng)的維護、管理，數據的備份與恢復，發(fā)現故障及時修復，并分析故障原因，杜絕事故隱患。
8. 負責做好網絡的保密工作，正確運用防火墻技術、加密技術、口令管理、用戶賬號管理方式，完善網絡安全。
9. 負責主要信息資源的日常備份，為數據安全提供保障。
10. 培訓公司的.網絡用戶，對新入網的員工提供技術上的支持和幫助。
11. 監(jiān)控、管理、維護公司網絡的相關設備、設施及通訊線路，確保公司網絡的正常運轉。
12. 完成上級領導交辦的其他工作
it技術規(guī)劃篇五
我是一個單純，不諳世事，幽默而又愛幻想的男孩。好強是我的本性。喜歡與陌生人交談，愛好表現，有強烈的個人表現欲望，喜歡特立獨行的人與物，與他們在一起能建立起自己的無比想象欲，喜歡被人欣賞，與眾不同。
我有些藝術靈感，曾向往過從事主持或教師工作(現在的我就擔任廣播站廣播員一職)。不過，因本人選修了計算機網絡這一專業(yè)，自我的人生規(guī)劃又要重新設計一下，我想：做一個計算機及藝術雙?？迫瞬疟容^好。
我從小就喜歡獨具創(chuàng)新的人與物，喜歡舞臺上的他們，他們的激情給了我很大的人生動力。因我學的是計算機網絡方面的知識，雖然ibm，微軟，蘋果等大公司是我們這些計算機從業(yè)者的最佳選擇，但由于學歷，能力等方面的局限，進入國內一些品牌公司或更低一層次的電腦公司更現實也更可能一些，例如聯(lián)想，惠普等。
因此我下定決心，將開拓它們在我家鄉(xiāng)常州的市場，打造聯(lián)想新一級的品牌效應。我把我的職業(yè)目標定為聯(lián)想(中國)常州分區(qū)的技術及市場開拓總代理人。
1、這一階段以在校書本學習為主，我將努力掌握書本知識，首先通過計算機二級b和英語四級的考試，提前達到本科要求。
2、自學photoshop,3dmax(因自我學過美術)這方面比一般人更有基礎及藝術靈感，自學數據庫，vb編程及dreamwaver，frontpage,因我長期堅持自學英語及打字訓練，這一方面是我的優(yōu)勢。
3、利用假期去電腦專賣城進行實地考察，積累一些電腦銷售知識，并爭取在電腦城工作，體驗生活，積累經驗。
4、多讀一些人際交往及管理方面的`書籍，提高自己的綜合素質。
1、這一階段，是人生的高峰期，學習充電必不可少，08是北京奧運的日子，大事吉事接連不斷。08年人均電腦的使用量也是一個高峰期，此后中國將成為除拉美，歐洲市場第三大pc發(fā)源地，其前景不可估量。此后大量國外廠商將進軍中國市場。眾所周知，中國城市人均電腦占有量不足一臺，開發(fā)這塊處女地指日可待，還有尚未開發(fā)的農村市場。
2、進入招聘中心，應聘成為某電腦公司技術人員，自學加勤奮，再加上特有的英語基礎，盡快成為高級電腦技術人員。當然，還需要和老員工搞好關系，勤奮努力汲取他們成功的經驗。
1、這一階段的目標是擔任電腦公司技術主管。
2、利用自己對程序設計的領悟能力，開發(fā)一些游戲軟件，加入自己的藝術表現力，設計一套集藝術表達、傳統(tǒng)游戲、玩家創(chuàng)新于一體的新型游戲，并投入市場。
這一階段事業(yè)已經走向成熟，我目標是成為一品牌電腦公司(聯(lián)想)的華東地區(qū)總代理。我的經營理念已經在華東地區(qū)留下深遠影響，利用我的人脈及良好的信譽在上海開拓我的市場。如有外企聘請我擔任他們公司的首席執(zhí)行官，我會考慮接受，并學習他們的技術及管理經驗，為以后更長遠的目標打下堅實的基礎。
這是我的階段職業(yè)目標關系規(guī)劃圖。
人生即如同閃存的u盤，體驗越多，數據越大。不怕計劃失敗，是怕不去計劃。在我的職業(yè)生涯中，我會不斷完善自己，結合實際，適時調整自己的職業(yè)規(guī)劃。沒有最好，只有更好!
it技術規(guī)劃篇六
我們每一個廚師都想獲得成功，在廚師界有所作為，但并不是每一個廚師都能成功。我們怎樣才能發(fā)展和進步呢？網絡顯示：有職業(yè)規(guī)劃的廚師，個人成長最快。
有一位教育家說過：成功人士與平庸之輩的區(qū)別并不在于天賦和機遇，其根本區(qū)別在于他們有沒有制定人生目標，有沒有完成人生規(guī)劃。在我們的周圍有很多廚師出現了工作危機，他們對工作失去了信心，感覺沒有前途可言。有些廚師雖然有上進心卻不知道怎樣提高自己，停滯不前。發(fā)生的這些現象，就要求我們調整好自己的心態(tài)，客觀分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發(fā)展新的職業(yè)機遇。我們廚師要做好職業(yè)規(guī)劃，重新認識自身價值并使其增值，已現有的水平為基礎，努力學習基本功，扎實有序、循序漸進增強我們的能力，努力做好規(guī)劃。為確立奮斗方向提供策略，努力完成人生目標，走向成功。怎樣做好職業(yè)規(guī)劃呢？下面讓我們共同去分析。
1987年，美國的施恩教授提出職業(yè)生涯成功的標準是最佳職業(yè)定位。我們知道企業(yè)定位是企業(yè)發(fā)展的靈魂，同樣廚師的職業(yè)定位是廚師發(fā)展的靈魂。企業(yè)定位不準確就會使其失敗，廚師的定位不準確則會發(fā)展不前。定位一詞源于產品的競爭力占據市場的有利位置。我們從自己所掌握的烹調知識。自己的能力、自身的優(yōu)勢、自己的人生目標去尋找自己的最佳職業(yè)定位。
首先思考第一個問題，怎樣制定工作目標？這個問題很簡在開始制定自己的工作目標，先制定短期目標，再制定長期目標，有了目標就邁出了廚師生涯的一大步。有了目標就有了工作方向，朝著這個方向一步一步往前走，一步一步的去實現。不管我們的目標是什么，只要有了目標就已經起航了。我還想對剛從事廚師工作的朋友們說，在學習階段，一定要以提高能力、增加知識為目標。這樣在以后的工作中扎扎實實工作。
腳踏實地的把根基扎深，以后你的工作能力才會枝繁葉茂。只有枝繁葉茂，廚師這顆大樹才會碩果累累。
思考的第二個問題是，我的能力有多大？要正確剖析自己，分析自己的能力。根據自己現在水平來尋找與其他人的差距。研究自己的性格在工作中起到的阻礙。只要對自己的能力有正確的認識才能給自己一個合理的定位。剛從事廚師行業(yè)的朋友們，不要在乎吃多大的苦，受多大的累，更不要計較吃多大的虧。因為這些都為自己能力的提高、知識的增多、經驗的積累奠定基礎。每一個環(huán)境，每一種困難都是一種磨練。要知道什么叫天道酬勤、付出總有回報。有些認為自己聰明，有能力就會好高騖遠，不要忘記兔子與烏龜賽跑，最后贏得勝利的`是烏龜。
最后思考的一個問題是，我為什么從事廚師這個職業(yè)？這個問題較深刻，因為每個人的人生觀、價值觀、文化差異、生活環(huán)境的差異，思考這個問題的答案差異很大。既然選擇這個職業(yè)就要去思考這個問題并且要熱愛它。找到自己喜歡做的事并為之而奮斗，最終會取得勝利。孔子說過，好之者不與樂之者。。不僅要分析外部環(huán)境因素而且要注意內部因素。內部因素分析：1.崗位發(fā)展狀況分析。是指所在崗位的發(fā)展?jié)摿?、部門在酒店中所占的比重。2.部門領導的綜合素質。分析完后制定出一系列的工作計劃并逐步去實現，而且要研究出阻礙計劃的因素：是否尋求幫助，怎樣提升計劃，并利用職業(yè)規(guī)劃對自己的行業(yè)進行量化的規(guī)避。促使自己少走彎路。
it技術規(guī)劃篇七
幾乎每個企業(yè)都需要技術人員的支持，生產制造型企業(yè)需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才;it等高科技行業(yè)需要大量軟件研發(fā)和設備維護的硬件工程師;房地產、建筑工程領域需要建筑設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不論是國企、民營企業(yè)還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓office內工作的白領，從事的工作都是和技術相關的。
不過，一個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治于人。與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的原因是部分技術性工作的局限性。拿it行業(yè)來說，由于技術和知識更新的速度太快，軟件開放人員普遍被認為是吃“青春飯”的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，因為這時經驗已經不再重要。如果超過35歲還從事軟件開發(fā)的話，將很難在本職崗位取得突破。
那么，對于技術類人員來說，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡?事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。
技術人員的職業(yè)方向可以有以下幾個選擇：
方向一 成為項目經理
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
方向二 成為行業(yè)資深專家
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
方向三 成為研發(fā)經理或技術總監(jiān)
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
方向四 做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的;甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商-德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
it技術規(guī)劃篇八
大量的技術類人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃顯得非常迷茫和困惑。
中國有句古話：勞心者治人，勞力者治于人。
與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。
第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的原因是部分技術性工作的局限性。
那么，對于技術類人員來說，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡?事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業(yè)方向可以有以下幾個選擇：
一、成為項目經理
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
二、成為行業(yè)資深專家
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
三、成為研發(fā)經理或技術總監(jiān)
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，生涯設計職業(yè)生涯規(guī)劃 在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
四、做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮螅梢钥紤]轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的;甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商-德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
五、轉向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優(yōu)秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經理人。
六、高級技術操作人員
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數量眾多的中等專科學校、技校畢業(yè)的一線技術工人來說，成為行業(yè)技術專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。
it技術規(guī)劃篇九
努力很重要，但是方向更重要。在當今激烈的社會競爭之中，相關知識體系和工作經驗相對完備者更具有優(yōu)勢，而大學生活是我們進入社會之前的磨練和演習，在對自己所學專業(yè)對應的職業(yè)有所了解和定位，明確將來前進的方向，能讓我們更有側重點的學習。通過著眼于現學專業(yè)和個人所長來進行職業(yè)規(guī)劃，可以分析自我，為將來的奮斗確立方向。如果只是混混度日或者盲目學習各門課程而忽略專業(yè)偏向和主次，怎么能夠滿足將來的工作需要? 再者，職業(yè)規(guī)劃可以讓我們根據未來的理想制定可行的生活規(guī)劃，評估當下和目標之間的差距，彌補自身不足，在反復的學習和實踐中讓之間更具競爭力，充實自我，了解自我，從而找到職場機遇。
自我評估與分析
我的性格是比較誠實、正直的。在做事情時認真勤奮責任心強，往往盡力做到自己能達的最佳，同時比較喜歡創(chuàng)新。喜歡用不同的角度來看待分析問題。 在自己的生活與同學及其他人的交往中比較隨和，很少跟人發(fā)生正面沖突，也基本能做到小事不計較不記仇，當我遇到沒有接觸的事情和不懂的地方時能向人虛心請教，但有時也會堅持己見按自己預先設想的來辦。
就性格而言，我認為有待改善的地方是，有時缺乏自信，優(yōu)柔寡斷。
對于做事態(tài)度方面，有時比較急躁，沒有細致地規(guī)劃好，這也是我認為做一份職業(yè)規(guī)劃非常必要的原因之一。還有，雖然我經常能夠意識到問題的存在，憂患意識較強，也常會立刻付諸實踐，但是恒心毅力不夠，沒有堅持到底，這也算是我性格的一個弱點。就此，在未來3年多的大學生活中我會主要到阻止自己做到更好的因素，并努力完善自我，讓我在未來更具優(yōu)勢。
性格的理智特征在感知注意方面，我是屬于那種主動觀察的類型;在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發(fā)散型的類型，同時我認為自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。
如果按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論的分析，我認為我是屬于企業(yè)型的職業(yè)興趣者，按照美國人才專家把人們的職業(yè)定位類型的五種劃分方法的話，我認為我是管理型或者是創(chuàng)造型的人。
我的優(yōu)點：
(1)我的興趣比較廣泛，對事物的接受能力較強;
(2)社會實踐能力以及組織協(xié)調能力較強;
(3)對人誠懇，大方，喜歡與人交流社會交際能力強;
(4)特長是畫畫，有一定的素描基礎;
(7)憂患意識較強，喜歡多角度分析問題。
(8)我自問不是什么聰明的人，但相信我的智商是中等偏上的;在道德上雖然不是高尚的人，但起碼我認為自己不會破壞社會道德，損人利己。
我的缺點：
(1)我的缺點還是比較多的，自己最大的缺點就是有時候做事情會比較粗心，有時可能會丟三落四，做事情有時候會比較沖動，考慮問題不全面，規(guī)劃不細致。
(2)由于性格比較直，所以有的時候或許會不注意說話的方式。
(3)我的另一個大缺點是脾氣有點倔強，認定的事情就一定要做到而且要做好
我所學的專業(yè)是信息與計算科學，該專業(yè)是以信息領域為背景數學與信息，管理相結合的交叉學科專業(yè).畢業(yè)以后，可以在信息與計算科學、計算機信息處理、經濟、金融等部門從事研究、教學、應用軟件開發(fā)或者是管理部門從事一些實際應用、開發(fā)研究或者管理工作。
前景分析：
(1)繼續(xù)深造：由于信息與計算科學專業(yè)的畢業(yè)生不僅具有扎實的數學基礎和良好的數學思維能力，而且掌握了信息與計算科學的方法與技能，受到科學研究的訓練，因此繼續(xù)深造的可選擇領域將變得非常廣泛，既可以繼續(xù)攻讀計算數學、計算力學、計算機應用與軟件、信息與網絡安全、信息科學、自動控制、金融信息等專業(yè)和研究方向的碩士學位，也可以攻讀具有行業(yè)特色且與信息與計算關系比較緊密的某些專業(yè)的碩士學位，象地球物理、油藏數值模擬、試井、儲運等方向都是繼續(xù)深造的理想專業(yè)。
(2)高等院校、科研單位：信息與計算科學專業(yè)的畢業(yè)生可以在大專院校和科研單位從事教學和科研研工作，可以繼續(xù)從事信息科學與計算數學的教學和研究工作，也可以憑借其出色的數學建模能力和計算能力解決實際應用問題。
(3) it企業(yè)：信息與計算科學專業(yè)的畢業(yè)生進入it企業(yè)是一個重要的就業(yè)方向，它們可以在這些企業(yè)非常高效的從事計算機軟件開發(fā)、信息安全與網絡安全等工作。信息產業(yè)對人才的需求首先是基本的“技能”，包括計算機編程的基本能力，要求具有良好的數據庫和計算機網絡的知識和使用技能，熟悉基本的軟件開發(fā)平臺。由于信息產業(yè)進入“應用”為主流的時代，高水平的`從業(yè)人員不僅要掌握基本的“技能”，關鍵還要具備將實際問題提煉為計算問題以及求解該問題的能力，這正是信息與計算科學專業(yè)學生的優(yōu)勢所在，也是近幾年來國內大型it企業(yè)“搶購”知名高校計算數學專業(yè)畢業(yè)生的原因所在。
(4)特色行業(yè)的就業(yè)：在前面的辦學指導思想中曾經提到過一條是重實際，即各學校應緊緊結合本校的實際，努力使所辦專業(yè)與所在學校的定位相適應、與本校教師的特長與發(fā)展目標相適應、與所在地區(qū)經濟發(fā)展對人才的需求相適應。
職位選擇分析
精算師
工作職能權限
實際職業(yè)目標的具體行動計劃(未來三學年)
首先，要認真聽課，保證學習成績，拿到獎學金。但是，我認為，眼光應當放遠一些，在我的大學時代多方面培養(yǎng)自己，豐富知識，提高綜合素質，而不是急功近利，純粹為了就業(yè)而學習。當然，學習中應當有所偏重，除了數學類必修課，還需要掌握精算實務和資產管理概論等方面知識。這就需要跨專業(yè)的學習。
其次，多參與活動，將所學知識運用于實踐，初步積累編程和測試經驗。平時利用網絡與從業(yè)人員交流，多去軟件測試的論壇、貼吧。讓自己在加入工作之前個職業(yè)有更深更全面的認識，并且能在這個過程中積累人脈資源 具體計劃：
大一下學期，英語過四級。
結語
人生猶如在大海里漂泊的船，如果找不到航行的方向，就會迷失自己。就像萬噸巨輪沒有羅盤掌控方向就不能遠航。對自己的未來沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，夢想只能遙遙無期，永遠實現不了，只能導致自己找不到自己奮斗的目標，一切的理想都將成為空談。
大學是人生最為重要的時期，能否成為祖國現代化建設的合格接班人，就看你大學四年如何度過了。為了能使自己充實的度過大學四年的美好時光，學有所成，因此制定如上學習計劃，用以時刻提醒自己，勉勵自己，為美好的明天而努力奮斗。
我相信在我的大學四年中，給自己制定一個合適的職業(yè)生涯規(guī)劃會給我將來的發(fā)展起到一個燈塔的作用，將影響我的一生?，F在的大學生處在一個紛繁復雜的社會環(huán)境，如果不給自己一個很好的方向，在各種社會的迷惑下很容易迷失自己。有壓力才會有動力，此計劃將作為我大學學習上的啟明燈，照亮我前進的道路。
it技術規(guī)劃篇十
，很想為以后的工作打下穩(wěn)定的友誼基礎，開拓一個和諧的人文環(huán)境，更有幸者，能遇到知己，成為人生路上的伙伴。對于來年的工作，我為自已制定了一個短期的發(fā)展計劃。
我的責任如下：
2、負責策劃、制作、維護網站的相關專題;
4、負責新頻道或欄目的策劃、內容完善工作;
5、根據網站發(fā)展的總體方向，策劃、建設所負責的欄目;
6、每月制定發(fā)展計劃;做好總結工作。
這些職責既有用到我以前工作的經驗，也有新的學習方向的努力，比如：策劃和創(chuàng)作。我會汲汲地學習，盡我所能，把網站管理好。
結實新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要開朗、開放、樂觀和陽光，我們需要結識人，認識人，相依相知，有個和諧良好的人際關系的環(huán)境。這是很有利于工作的。多關心大家，多交朋友，在公，我們在工作上可以互相幫助;在私，業(yè)余生活可以更加美好而充實。
工作的目的，說低了，是為了飯碗，說高了，是精神上的信仰。沒有工作，你靠什么來生活，沒有經濟來源，你會食不果腹，衣不蔽體，病了無錢醫(yī)治，餓了無飯糊口，根本養(yǎng)不活你自己!更別提孝敬父母親朋了。工作就是一劑良藥，既豐富你的生活，也給你鍛煉的機會，能認識人，接觸事，見世面，長見識。我相信，但凡是有一丁點志氣的人，都想做好，哪怕是的，僅有的一件事。我想成為一個職業(yè)編輯人，有豐富的編輯經驗，通曉網編的工作流程，工作內容，也能掌握網站的發(fā)展方向。只為掌握更多的經驗，不斷地充實自己，不斷的積少成多，不斷的追求，向責任編輯、主編邁進。
業(yè)余時間和工作無關嗎?錯了!業(yè)余時間是工作的充電時間，努力學習有關的知識，拓寬自己的知識水平，提高自己的業(yè)務能力。我一向認為，做什么事都要全身心的投入，一心一意想著你正在進行的事情。工作的時侯不想玩樂，休息的時候盡量放松，享受娛樂的快感。
總的來說，這個
工作計劃
是我對于實習期的計劃，希望轉正后，能規(guī)劃出更具體的
工作計劃
和發(fā)展方向。請你見證，也為我自己打氣和爭取!
it技術規(guī)劃篇十一
職位描述: 崗位職責：
1執(zhí)行和反饋本部或經營本部的各個新、舊系統(tǒng)上線或升級工作，并推動實施。
2維護地區(qū)分布式系統(tǒng)及數據庫、定期對數據庫數據進行清理和備份，保證數據庫穩(wěn)定運行，并向用戶數據報表需求或相應的數據提取。 3收集各部門為提高工作效率或工作質量而提出的各類意見或建議，分析需求可行性，從而協(xié)助需求部門完成需求的提交。
4定期檢查和分析全區(qū)所有it軟件硬件設備資產及配置標準，并提供相應的服務支持和優(yōu)化建議，保證設備在各崗位穩(wěn)定、高效的運行，5制定各系統(tǒng)或網絡的應急方案，定期進行應急方案的測試、優(yōu)化應急或災備系統(tǒng)性能，落實和監(jiān)控網絡使用相關規(guī)定，制定和完善建設標準并及時同步相應工作指引。
6根據公司信息安全相關規(guī)定，維護和優(yōu)化域、桌面管控相關系統(tǒng)，病毒、isa、wsus等相關系統(tǒng)，保證信息安全工作能全面落實和監(jiān)控，并定期對其進行分析做出相應的工作調整。
公司信息資產得到良好的安全保證。
10根據集團相關制度，細化和執(zhí)行全區(qū)用戶相關it資產、崗位軟件硬件配置標準；
11完成上級交辦的其他工作任務；
崗位要求：
1、計算機專業(yè)大專及以上學歷；
2、具有工作經驗者優(yōu)先（擇優(yōu)錄取?
3、工作踏實、認真、肯干肯學。
it技術規(guī)劃篇十二
隨著信息技術的迅猛發(fā)展，IT技術已成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。我從事IT行業(yè)多年，有不少的體會和經驗感悟。本文將分享我對IT技術的心得體會。
二、不斷學習和更新技術是IT從業(yè)人員的必修課
IT技術不斷發(fā)展變化，只有不斷學習，才能掌握新的技術和工具。IT從業(yè)者應該時刻關注行業(yè)變化，保持不斷學習的心態(tài)。在學習中，我們也要學會建立自己的知識架構，利用工具掌握技術前沿。另外，我們還可以通過參加技術交流會、線上課程、學術論壇等途徑拓寬自己的技術視野，與同行分享經驗，提升自己的個人能力。
三、關注用戶的需求是IT技術服務中的關鍵
在IT行業(yè)，我們不應該過于關注技術本身，而是應該更關注用戶的需求。IT服務的核心是以用戶為中心。開發(fā)新產品之前，我們需要深入了解、分析用戶的需求，提升用戶體驗。與用戶合作，不斷收集反饋，及時改進產品，以滿足用戶的需求。IT從業(yè)者應該學會運用設計思維，打造用戶中心性的產品。
四、團隊合作是IT研發(fā)過程中的關鍵
IT技術是由團隊協(xié)作完成的，團隊合作是IT研發(fā)過程中的重要環(huán)節(jié)。不同的專業(yè)人士可以攜手完成技術研發(fā)，多角度、多維度地思考問題。與此同時，合適的溝通和協(xié)調也是團隊合作的關鍵。IT技術通常需要多學科交叉，要采取適當的溝通方式，讓所有的成員都理解彼此的工作方向和進度，協(xié)調好時間和人員資源，提升團隊效率。
五、卓越的IT工程師需要技術和文化的雙重才能
IT工程師需要掌握一定的技術能力，但光有技術是不夠的。卓越的IT工程師需要更全面的素質和文化素養(yǎng)。比如，溝通能力、技術管理能力、領導力等。強調全面素質和文化素養(yǎng)能幫助IT行業(yè)實現更高質量的發(fā)展，以及更深層次的合作。
六、總結
IT技術是和企業(yè)發(fā)展緊密相連的，IT從業(yè)人員應該有持續(xù)學習、客戶需求導向、團隊協(xié)作、敏銳洞察行業(yè)發(fā)展動態(tài)、文化素養(yǎng)全面等多重素質，提升個人能力和團隊帶領能力，不斷推動企業(yè)發(fā)展。
it技術規(guī)劃篇十三
2.成功的秘訣在于:當機會來臨時，你已準備妥當
3.不愿彎腰撿拾一根針的人，永遠不值得一塊錢
4.因為我在這個位置上
5.背影就知道；得意人，聽腳步聲就知道
6.失意人，看成熟，就是有能力適應生活中的模糊
7.行路人，用足音代替嘆息吧！
8.“不恥最后”，即使慢，弛而不息，縱會落后，縱會失敗，但一定可以達到他所向的目標。
9.旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上
10.每個天才的產生，必是熱忱的產物
11.管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利
12.管理：關注并修正行為，影響并引導人生
13.做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局
14.事業(yè)常成于堅韌，而毀于爭躁
15.讓夢想成真的最好方法就是醒來
16.生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉彎
17.學習是制度，培訓是責任
18.經營是開源，管理是截流
19.管理是一切組織共有的概念
20.人之所以能，是相信能
21.任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累
22.絆腳石乃是進身之階
23.當你感到困難時，便是在前進
24.“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與
25.投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智
26.停下休息的`時候，別忘了他人還在前行
27.人生道路上，對目標的追求要高就，但實現目標的心態(tài)要低就
28.別人從零起步，而我從負數起步
29.真正的賢人虛懷若谷，真正的強者，溫文爾雅！
30.寧可因高目標而脖子硬，也不為低目標而駝背
31.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力
32.要有好的灌溉，才有好的成果
33.培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
34.塑造人的品質，建立管理根基
35.后悔，是對精力最大的消耗
36.你思考，我思考，品質提升難不倒
37.培訓要付出，不培訓將付出更多
38.整理有心做長度，處處整齊好管理
39.沒有措施的管理是空談的管理，沒有檢查和計劃的管理是空洞的管理
40.管理始于訓練，止于訓練
41.效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育
it技術規(guī)劃篇十四
甲方：
乙方：
為了搞好________購物中心內外衛(wèi)生，創(chuàng)造潔凈、優(yōu)美的環(huán)境，經甲乙雙方代表共同研究、協(xié)商，甲方同意由乙方承包有關清潔工作，訂立本合同，雙方遵照執(zhí)行。
采用包工、包料、包設備的方式。
市________購物中心內公共區(qū)域及甲方提出合理的范圍內。
________購物中心正常投入使用后，乙方投入保潔人員共名，甲方每月支付乙方清潔服務費共計人民幣____元整（小寫________元）。開荒費用為：____（ 元/次）
盡職盡責的清潔服務，創(chuàng)造潔凈、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境；維護________購物中心管理處的良好形象。
1、甲方負責對乙方進行檢查監(jiān)督，若乙方清潔工作達不到合同要求，甲方有權進行處罰。
2、甲方負責為乙方提供清潔、用水、用電、及放置清潔用具、用品的倉庫一間。
3、甲方及其員工應尊重乙方工作人員及其勞動成果，不得鄙視或譏諷清潔人員，并教育本公司員工自覺維護________購物中心的清潔衛(wèi)生。
4、甲方在________購物中心公共場所設置適量的垃圾桶。
1、乙方須確保合同執(zhí)行有效，向甲方提供熟練清潔工，并遵守甲方、乙方公司的規(guī)章制度，保持甲方良好的環(huán)境，愛護甲方的財物，注意言行舉止以維護甲方的良好形象。
2、乙方派駐甲方________購物中心工作的員工，其中含一名主管，具體安排及全面督導每日清潔綜合服務工作；巡檢現場清潔情況；即時處理甲方投訴，并做好與甲方負責人的聯(lián)系工作。
3、在一個月內若業(yè)主投訴兩次以上（特別是服務質量問題）而乙方又沒有解決的，甲方有權提出警告直至在當月清潔服務費中扣除5%--10%的清潔服務費，若因乙方承包清潔工作達不到甲方要求標準，而被有關部門罰款，罰金則由乙方負責。
4、乙方將定期清潔作業(yè)計劃情況告知甲方，并經常將清潔作業(yè)計劃實施情況以書面形式報告。
5、乙方負責購買員工之保險和支付工資、勞保福利、住房等一切待遇，維護甲方一切公共設施，損壞東西照價賠償，決不允許有挪用或偷竊行為。
6、所有在________購物中心工作的清潔員工，乙方提供統(tǒng)一工作服并佩戴乙方公司的企業(yè)牌。
7、如甲方要求乙方撤換不合適的清潔工，乙方無條件接受。
8、根據衛(wèi)生檢查標準每月大檢一次，未達到85分扣除當月清潔服務費5%,因衛(wèi)生影響創(chuàng)優(yōu)，乙方按年總清潔服務費的50%給予甲方補償（后附清潔檢查扣分標準）。
甲方須在每月____日前以銀行支票轉帳的形式付清乙方上月之清潔綜合服務費，乙方開戶行及帳號以合同規(guī)定為準（乙方開戶行：______,銀行帳號：_________________）若有變更，乙方須提前15天以書面形式通知甲方。若因乙方提供的帳號及開戶行有誤導致服務費無法進帳，責任由乙方自行承擔）。
1、本合同自________年____月____日起生效至________年____月____日止，合同期滿前個月雙方可根據實際情況另行協(xié)商續(xù)期或簽訂新合同。
2、甲方至少應在合同期滿前個月書面通知乙方是否延續(xù)合約，乙方至少在合同期滿前兩個月書面通知甲方是否延續(xù)合約。
1、合同經雙方單位蓋公章，法定代表人簽名后即有效。
2、合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)壹份。
甲方：
乙方：
法人代表：
日期：
法人代表：
日期：
it技術規(guī)劃篇十五
回顧20xx年，自己干了很多工作，涉及到的范圍比較廣，所做的工作帶來的成果也不錯，告別了20xx年的那種沒有自信，總是被動的局面；業(yè)務上對發(fā)信息，資料，boss相關，語音這幾個核心的業(yè)務模塊更加熟悉；組織協(xié)調能力上得到提高，整體把握一塊兒工作的進度，承受得住壓力的能力逐步提升。工作方式上有所改善，由被動變成主動，由接收變成主動提出自己見解；知識體系得到補充完善，眼界由局部上升到更高一個層面，找到自己要發(fā)展的方向，閱讀管理類和技術類的書籍給自己充電加油！20xx年，我在期待，期待更大的進步，期待更多更強的成就感。
(一)工作職責、主要工作及成果。
1、hbjxt發(fā)信息系統(tǒng)、河北后臺搭建移植。
工作職責:部門模塊參與人。
b、0元3元產品的并行。
c、信息回執(zhí)的添加。
d、學校相關查詢，用戶相關查詢，教師相關查詢，信息相關查詢功能移植。
e、河北應用報表開發(fā)。
在這個工作的過程中我最大的收獲是對數據庫簡單知識的掌握和發(fā)信息相關業(yè)務的熟悉。以前對數據庫的學習就到書寫sql語句的層面上，目前對存儲過程，函數，調度，觸發(fā)器，表分區(qū)等常用的簡單知識有了使用和了解。對于核心業(yè)務發(fā)信息也告別了一頭霧水。
2、語音平臺接手，為解決串號問題的改造。
工作職責：平臺負責人。
a、日常的維護統(tǒng)計。
b、語音新需求的開發(fā)。
c、語音優(yōu)化建議的處理。
d、語音串號問題的在語音web頁面方面要發(fā)展成一個能提出自己見解能拍板的員工，目前尚未完全達到這個目標，不過日常的維護和遇到的問題大部分可以跟蹤解決。
3、長短信頁面負責人。
工作職責：頁面負責人。
a、學校長短信的設置和取消。
b、家長長短息接收的管理。
c、老師長短息的設置選擇。
d、發(fā)信息類里面對于設置長信息和文件發(fā)送等邏輯的修改。
長短信的主要負責方是數據庫組，中間組織了幾次會議，都是權威人物，從大家的發(fā)言角度和發(fā)言內容里可以學到好多東西，先是需求的討論確定，開發(fā)方案提出幾種，大家一起討論，最后讓領導審核，每一次的會議組織都會有新的收獲。是一次很好的推進工作案例。
4、新版短信模板。
工作職責：部分模塊參與人。
a、發(fā)信息頁面的改版。
b、信息收藏夾的導入導出。
c、jxlx下總導航和左邊登陸框的調整。
我參與的階段有：用例的審核，表結構設計的討論，開發(fā)。
在這個工作中的收獲是數據庫表的設計，主要是按位存儲的優(yōu)點，合理的利用存儲過程來定時的分析和生成數據，excel表格的上傳下載相關知識。
5、語音外呼系統(tǒng)。
工作職責：整體負責人。
a、組織需求的討論確定原型。
b、拿出設計方案組織審核。
c、參與后續(xù)開發(fā)。
d、系統(tǒng)的跟蹤和維護。
這是我第一次以項目負責人的身份在公司出現，感覺很驚喜，也很有壓力，一直都是在接收安排好的工作，這次領導告訴我，我要把握項目的進度，要去和需求人溝通給系統(tǒng)一個合適的定位，把合適的工作分給合適的人，要設計能滿足需求，要保證項目保質保量的完成。當然這些工作我一個人是做不下來的，一是我經驗不夠，二是我一個人沒有那么多的時間和精力，這時候就體現出來如何利用大家的智慧了。這個團隊的一個特點是一個沒有經驗的負責人帶著幾個充滿智慧的隊友，剛開始在工作分配上很不合理，我把很多的工作攬到自己這里，但是這樣我會很累，大家的智慧不能及時的融進來，還會打擊積極性，在主管的指導下及時對工作安排分工進行了調整，讓大家都積極的參與進來。有了前面的教訓，在后期的開發(fā)中進展的很順利，大家積極的討論拿方案，對自己負責模塊都盡職盡責，從中收獲很多。
語音外呼項目的推動中，收獲可以從兩個方面來總結，一個是經驗的積累，通過這個工作，經歷了一個項目負責人的過程，此時經歷就是收獲，設計方案的一次次被推翻，就是一次次的進步，從溝通到設計再到開發(fā)，去組織去推動，也逐步的流暢，和大家的合作，借用別人智慧的能力也稍有提高。另一個是信心的增強，剛開始對需求的混亂和對系統(tǒng)不清晰的定位讓我對這個工作無從下手，對它的思考時易時難，對設計更是心里沒底兒，設計好了對開發(fā)又不自信，需要的知識點還很多，雖然前期是這樣思考的，但是隨著設計的明朗化和大家智慧的迸發(fā)，感覺越來越順利，信心提高了很多。所以一個項目負責人不一定要是一個樣樣精通的人，但是一定要是一個能把大家智慧凝聚到一起的有思想有自信的人。以后我繼續(xù)向大家學習！
6、資料遷移。
工作職責：整體負責人。
a、收集需求人，使用人的意見整理文檔，弄清楚要解決的問題，和造成問題的原因。
b、給參與人員分工梳理現有流程。
c、組織技術內部對此熟悉的同事討論，鏟出一份需求設計文檔，之后又進行審核。
d、和需求人，使用人碰面溝通，對設計文檔中涉及的流程進行了二次審核。
e、頁面開發(fā)和測試。
f、功能模塊維護和數據跟蹤。
帶來的成果：在移動進行大規(guī)模的ecid重整時期，資料遷移功能發(fā)揮了很重要的作用，解決了博客博客圈的匹配，校訊通積分影響問題，客服的資料處理流程效率也得到了大大的提高。
資料遷移整體上考驗的是對業(yè)務的熟悉和對需求的梳理溝通。我的總結感受：對于請教的問題，別人并沒有責任一定要參與，即使參與了也不能把自己的疑惑全部拋給大家，應該做好前備工作，把能梳理的都梳理通，真正想不通的給幾個選項，盡可能的節(jié)省大家時間，縮短這個環(huán)節(jié)在整體上大家就有精力給與更多的指導和建議。另外還要寫好文檔，一份好的文檔可以給溝通帶來好的影響，如果自己都稀里糊涂文檔的邏輯性不強，讓別人看著更不感興趣，雖然溝通是雙方的，但是如果想在溝通中掌握主動權，必須比別人多想點，多做點。
7、資料錄入助手。
工作職責：整體負責人（但是到最后沒有用）。
a、溝通確定需求。
b、參與代碼書寫以及后期意見搜集。
資料錄入給我感觸很大，我面對的問題有兩個：一是自己對技術水平不達標，書到用書方恨少啊，打擊了自信；二是時間比較緊急，還和幾個經理直接溝通需求，有恐懼心理，狀態(tài)相當不好；到最后還是按時完成了，雖然讓大家并不是特別滿意，在沒有征求對方意見的情況下我自己簡化了需求，但是感悟甚多；我的感悟：一是要增加自己的求知欲，提高技術水平，增強自信心；二是要學從大局考慮事情，多項緊急工作并行的時候也要有個輕重緩急，做好分配；三是會做人會做事會說話很重要。
8、學生綜合素質測評系統(tǒng)。
工作職責：整體負責人。
a、參與需求的討論和原型確定。
b、系統(tǒng)的設計。
c、組織并參與開發(fā)。
該系統(tǒng)的特點：使用對象是一個學校，核心內容是對學生進行綜合素質的評價，項目時間和緊迫，所以選擇了一切從簡，組織結構和權限使用的都是校訊通系統(tǒng)內的，老師管理員的賬號使用的也是xxt的，家長的賬號是學生的學號。
9、日常維護，優(yōu)化建議。
工作職責：模塊參與人。
a、語音平臺，hbjxt有關信息的數據統(tǒng)計工作以及日常投訴維護。
c、需求的溝通和討論。
(二)工作及學習經驗及收獲。
1、對發(fā)信息，資料，boss相關，語音這幾個核心的基礎業(yè)務模塊更加熟悉，這些都是在工作中進行的積累，這些方面出現問題，可以更快更準確的定位出錯的地方。
2、組織協(xié)調能力提高，這些是擔當項目負責人鍛煉的結果，平時負責的工作不再是具體的開發(fā)，而是負責把大家召集起來，整體把握一個事情的進度，這樣的話就在無形中鍛煉組織協(xié)調的能力，承受得住壓力。
3、看了一些管理類的書籍，在做人做事兒做工作的方式上有所提升，不讓自己的想法行為那么極端。
(三)主動發(fā)現并跟進解決的問題（非任務類的，自己主動發(fā)現工作或項目中的問題，并思考和跟進解決的）。
1、資料遷移上線后，關于sign_falg的變更，在走路的時候突然意識到遷移之后發(fā)給移動的sign_falg和connector中的沒有同步，雖然當時問題還沒有暴露，時間久了就會出現問題了，馬上給領導請示讓數據庫組協(xié)助我排查數據，最后通過全量核對把已經不一致的資料糾正，同時修改程序的漏洞。
2、100數據庫存儲過程proc_person_count有效學生數，禁用學生數，有效班級數的計算錯誤，修改上傳！
發(fā)現的問題：有效學生數，禁用學生數，有效班級數的計算錯誤。
錯誤原因：河北的規(guī)則和河南的差異所致！
河南：有效學生：第一聯(lián)系人激活的禁用學生：第一聯(lián)系人禁用的有效班級：有有效學生的河北：有效學生：兩個聯(lián)系人至少有一個激活的（排除網站用戶）。
禁用學生：至少一個禁用的，兩個聯(lián)系人不存在激活的（排除網站用戶）。
有效班級：和河南一致，但是有效學生統(tǒng)計錯了，這個也就錯了3、100數據庫存儲過程proc_num_of_class執(zhí)行報錯！因為調度的問題引起，另外計算數據規(guī)則有問題！
發(fā)現的問題：存儲過程執(zhí)行報錯！計算數據規(guī)則有問題！問題同上！
錯誤原因：存儲過程中定義了一個臨時變量num1，number(2)類型！但是執(zhí)行的時候存進去的數據是三位數，故報錯！存儲過程中用這個變量是判斷當天的數據時候已經存進num_of_class表中，按照正常情況num1是0才對，不會報錯，跟蹤原因是因為proc_num_of_class一天執(zhí)行了兩次，晚上00：00和中午12：00，當中午12：00執(zhí)行的時候數據已經生成，并且數據超過了number（2）所容納的最大值！故報錯！
至于為什么這個過程一天執(zhí)行兩次，請教數據庫組同事未果，因為從調度語句上看頻率是一天，每晚00：00執(zhí)行！
排查生成個人話務量統(tǒng)計的sql語句，在語音重要的表中加看個call_id，把電話的保存表和通話表精確的關聯(lián)起來了。上線以前所有的數據此字段都是0，目前外呼的此字段值也是0，所有要把等于0的全排出掉！防止異常數據！
(四)進步及亮點（主要的2-3個）。
這點的進步源于工作中對業(yè)務邏輯的梳理和積累。有些新工作的開展必須把現有的業(yè)務邏輯梳理清楚。
2、組織協(xié)調能力提高，整體把握一塊兒工作的進度，承受得住壓力的能力逐步提升。
這點的進步源于當了幾次項目負責人。不管項目大小，是負責人就要負責工作的安排，人員的協(xié)調。
3、做人做事兒做工作的方式上有所改變，不讓自己的想法行為那么極端。
有效的溝通往往能更快的推動工作，有效就要求是合理的溝通方式，大家都喜歡聽好聽的，都喜歡愉快的溝通氛圍，就要盡量的去營造這種氛圍，減少撕破臉的場合，看了一些管理類的書籍，有些還是很有道理的，可以逐步的在和別人溝通中派上用場。
二、工作中遇到的問題或困惑及解決辦法。
工作中由于大組的工作方向而定，如果一個月里很多時候都是在排查，配合的工作，這些很繁瑣，沒有什么技術含量但是需要全面細心，如果接二連三的都是類似的就很疲憊煩躁，困惑。
解決辦法：加強學習，多看些書充充電，讓自己能感覺到還在進步，不是在機械重復的工作，月度績效中會流露出我的想法，讓領導了解。
三、
對公司、部門、小組的建議。
希望部門能在大組的整體工作上可以均衡，讓人員和工作量可以協(xié)調，不至于有的太忙沒有時間學習，有的太閑只能學習，總結一下主要是以下幾點：
1、多少人干多少的活。
2、工作的技術含量上均衡一下，干維護如果一直查漏補缺，會煩躁。
3、部門需要重視基礎業(yè)務和維護。
it技術規(guī)劃篇十六
公司希望每個團隊座位上方掛吊牌,上面寫上團隊名稱與。
口號。
以下是本站小編為大家提供的it技術團隊口號，供大家參考借鑒。
1.伺機而行穩(wěn)定市場。
2.重在回訪精心打理。
3.休養(yǎng)生息長期經營。
4.積累客戶充分準備。
5.團結一致，再創(chuàng)佳績!
6.大家好,才是真的好。
7.眾志成城飛越顛峰。
8.付出一定會有回報。
9.本周破零加大拜訪。
10.業(yè)績攀新追求卓越。
1.挑戰(zhàn)自我全力以赴。
2.抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。
3.不繃緊質量的弦,彈不了市場的調。
4.制造須靠低成本,競爭依賴高品質。
5.提高售后服務質量,提升客戶滿意程度。
6.道路是曲折的，“錢”途無限光明!
7.市場競爭不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局。
8.爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單。
9.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。
10.失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
11.回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
12.觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。
13.永不言退，我們是最好的團隊!
14.成功決不容易，還要加倍努力!
15.因為自信，所以成功!
16.相信自己，相信伙伴!
17.一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
18.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
19.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
20.目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營!
1.經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
2.賺錢靠大家，幸福你我他。
3.每天多賣一百塊!
4.不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
5.多見一個客戶就多一個機會!
6.每天進步一點點。
7.失敗鋪墊出來成功之路!
8.團結一心，其利斷金!
9.團結一致，再創(chuàng)佳績!
10.忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
11.超越自我、追求卓越。
12.誠信、高效、創(chuàng)新、超越。
13.負責任：凡事自省，檢討改進。
14.市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一。
15.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
16.百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?。
17.吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
18.愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
19.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
20.成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
it技術規(guī)劃篇十七
1、科技振興實業(yè)，從研發(fā)開始。
2、高端的團隊造就更新興的產業(yè)。
3、科研發(fā)展，自立自強。
4、尖端雄才平臺，造就科技王國。
5、技術推動進步，研發(fā)成就未來。
6、讓科技更好地服務于社會。
7、眾志成城攀絕峰，互相協(xié)力共奮進。
8、生活需要科技，科技改善生活。
9、創(chuàng)新開拓集思廣議，研發(fā)科技馬不停蹄。
10、現代尖端科技，合作共創(chuàng)佳績。
11、科技創(chuàng)造，技論功勛。
12、今天的小發(fā)明家，明天的大科學家。
13、尖端科技依托團隊力量，研發(fā)平臺發(fā)展戰(zhàn)略產業(yè)。
14、加強科技創(chuàng)新，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)。
15、想他人之不想，為他人之不為。
16、樹立科學發(fā)展，建設節(jié)約型社會！
17、用科技生產力來證明一切。
18、科技研發(fā)是指導行動的'大腦。
19、研究新產品，發(fā)展新技術。
20、科技為研發(fā)之動力，動力強則研發(fā)快。
21、科技是第一生產力，發(fā)展才是硬道理。
22、科技研發(fā)，產業(yè)發(fā)展的指明燈。
23、團結拼搏，打造人才，進軍新業(yè)。
24、科技領先，騰飛發(fā)展。
25、人才加技術，尖端開新路。
it技術規(guī)劃篇十八
攻守并重，全員發(fā)動。
活動目標，服務導向。
情直意切，深耕市場。
全力以赴，掌聲響起。
本周破零，笑口常開。
重諾守信，受益無窮。
客戶服務，重在回訪。
仔細傾聽，體認心情。
索取介紹，功夫老道。
熱忱為本，永續(xù)經營。
服務客戶，播種金錢。
增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
良性循環(huán)，回報一生。
需求萬變、努力不變。
超越自我、追求卓越。
勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
誠信、高效、創(chuàng)新、超越。
團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上
抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
不繃緊質量的弦，彈不了市場的調。
制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
提高售后服務質量，提升客戶滿意程度。
行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。
招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增。
主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移。
追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成。
失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群
愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取
誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新
熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)
it技術規(guī)劃篇一
枯燥
不被重視
不斷地再學習――技術更新快
對人的綜合素質要求高
(1)技術――做實事
(2)溝通――與用戶談需求
(3)演講――介紹產品
不被理解，甚至被質疑――有問題就抱怨it
晉升機會渺茫
二、經驗總結，六點建議
不斷地激勵自己。阿q精神，告訴自己“我能行”、“我再努力一點就可以辦到這件事”
努力跟上技術潮流。唯一的方法：學習學習再學習。但是有學習方法的問題，學不能傻學。
利用已有的環(huán)境充實自己。在企業(yè)中切真的環(huán)境中鍛煉。
不斷地發(fā)現新機會。
(1)技術能力
(2)晉升機會：晉升、合理性跳槽
制定一條主攻線路。撐多嚼不爛
盡量參加各種免費的技術大會。webcast……
三、職業(yè)生涯五個砍
第一坎：“青黃不接”階段
大學剛畢業(yè)或實習到工作后三年。有雄心，想短時間內給自己積攢經歷背景。
通常情況下會犯一個錯誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。
建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。
第二坎：“職業(yè)塑造”階段
工作三年至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業(yè)目標、甚至人生目標。
但是這個階段定的目標容易變動，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實。
建議：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現自己的優(yōu)點、缺點，給自己一個平價，然后讓自己朝某一個方向去努力。
第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說“我想跳槽”，甚至“我想換個跟現在毫不相干的工作”。因為人們在這個階段都是上有老、下有小。
人們的職業(yè)野心會下降，人們?yōu)樽约憾艘粋€終身的目標。
第四坎：“事業(yè)開拓”階段
開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。
建議：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的準備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。
第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段
你的事業(yè)不會再有所改變。對于成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因為在這個階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。
如果你順順利利地跨過這五個階段，你的職業(yè)生涯可以說是成功的了。
it技術規(guī)劃篇二
it技術員崗位職責1.認真貫徹公司的網絡部署，制訂公司網絡相關制度及應急處理辦法。2.負責保證公司網絡制度的貫徹實施，維護公司利益。3.負責對各部門申請的網絡設備審查，檢測及申請。4.負責對公司項目故障設備進行檢測、處理、維修等工作，并做好相關登記。5.保證公司網絡的安全可靠性。做好公司及各項目監(jiān)控中心的病毒防治工作，確保設備的正常進行。
6.負責公司各服務器的安裝、配置、維護，并做好相關更新，記錄。7.負責公司管理信息系統(tǒng)的維護、管理，數據的備份與恢復，發(fā)現故障及時修復，并分析故障原因，杜絕事故隱患。8.負責做好網絡的保密工作，正確運用防火墻技術、加密技術、口令管理、用戶賬號管理方式，完善網絡安全。
9.負責主要信息資源的日常備份，為數據安全提供保障。10.培訓公司的網絡用戶，對新入網的員工提供技術上的支持和幫助。11.監(jiān)控、管理、維護公司網絡的相關設備、設施及通訊線路，確保公司網絡的正常運轉。
2.對景區(qū)現有的智慧管理系統(tǒng)進行日常維護、問題修復；4.配合軟件工程師完成監(jiān)控系統(tǒng)架構設計和軟件編程，負責定義相關接口協(xié)議；5.持續(xù)。
總結。
智慧管理實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享；6.對智慧管理系統(tǒng)的實用性和安全性進行評估；it硬件技術員：
it硬件技術員工作流程：1.操作系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)控。
每天登陸系統(tǒng)查看系統(tǒng)運行的負荷如何，有無報錯日志或報警日志。2.操作系統(tǒng)故障排除。
依據操作系統(tǒng)故障日志分析出現該報警或報錯的原因，從而解決問題，保證操作系統(tǒng)的高可用性。
3.服務器狀態(tài)確認。
數據庫備份和恢復，一般來說只要給數據庫制定了備份策略它會自己備份，負責需要監(jiān)控備份任務是否執(zhí)行了5.服務器調優(yōu)隨著使用時間的增長，各種設備及系統(tǒng)狀態(tài)會有所下降，有能力的可以對操作系統(tǒng)及數據庫進行性能調優(yōu)，保證系統(tǒng)處于一個最佳狀態(tài)。7.日常線路的檢查每星期對園區(qū)的線路做一次檢查，確保線路出現問題隱患及時處理，做好對應急突發(fā)事件的準備。
1執(zhí)行和反饋本部或經營本部的各個新、舊系統(tǒng)上線或升級工作，并推動實施。2維護地區(qū)分布式系統(tǒng)及數據庫、定期對數據庫數據進行清理和備份，保證數據庫穩(wěn)定運行，并向用戶數據報表需求或相應的數據提取。3收集各部門為提高工作效率或工作質量而提出的各類意見或建議，分析需求可行性，從而協(xié)助需求部門完成需求的提交。4定期檢查和分析全區(qū)所有it軟件硬件設備資產及配置標準，并提供相應的服務支持和優(yōu)化建議，保證設備在各崗位穩(wěn)定、高效的運行，5制定各系統(tǒng)或網絡的應急方案，定期進行應急方案的測試、優(yōu)化應急或災備系統(tǒng)性能，落實和監(jiān)控網絡使用相關規(guī)定，制定和完善建設標準并及時同步相應工作指引。6根據公司信息安全相關規(guī)定，維護和優(yōu)化域、桌面管控相關系統(tǒng)，病毒、isa、wsus等相關系統(tǒng)，保證信息安全工作能全面落實和監(jiān)控，并定期對其進行分析做出相應的工作調整。
朝陽【wlsh0908】整理。
崗位要求：
1、計算機專業(yè)大專及以上學歷；
2、具有工作經驗者優(yōu)先（擇優(yōu)錄取?
3、工作踏實、認真、肯干肯學。
崗位：技術部主管。
作為技術部責任人，主管公司技術部相關工作：
負責公司的技術項目管理：組織人員配合企劃部進行項目的評估；根據項目情況制定開發(fā)計劃并實施，對于項目的進度進行跟蹤，對于存在的問題；及時提出解決方案；項目完成后，進行成果物質量確認；組織人員支持公司市場活動。
負責公司項目的信息收集。
負責公司項目的產品企劃的技術支持。
負責公司項目的市場活動的技術支持。
負責公司項目的技術交流。
負責公司的技術培訓。
負責公司it方面制度的制定及實施負責公司it方面財務的計劃，執(zhí)行。
負責組織公司知識庫的建立。
負責部門人員的管理和工作指導。
負責向上級領導匯報部門工作。
負責技術部的各項日常事務管理，處理部門突發(fā)事件。
協(xié)助上級領導制定公司it方面發(fā)展規(guī)劃，并負責具體實施。負責制定部門年度“工作計劃”和“工作目標”。
審核公司的技術資料。
審核公司的技術培訓資料。
根據公司發(fā)展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發(fā)展。
提出公司可執(zhí)行的項目計劃，為領導決策提供參考。
完成上級交辦的其它事項。
協(xié)助同事完成與有益于公司發(fā)展的其它事項。7月份工作計劃：
針對疲勞檢測項目與產品提供方進行溝通；掌握產品開發(fā)的進展。
針對網絡字體合作項目與產品提供方進行溝通，了解產品的市場活動計劃，根據對方的授權政策，考慮我們是否對其向h公司推薦。
針對國內手機預裝軟件項目根據趙總與h公司的交流結果進一步處理。
進行公司現有項目的支持：ocr等；
進行公司日常辦公的it支持：網站等；
根據公司發(fā)展方向，收集和整理國內外相關信息，匯報相關發(fā)展。
信息部職責范圍。
一、負責總部和各分店網絡的建設和發(fā)展規(guī)劃，實施網絡擴容和技術升級。
二、負責總部和各分店網絡的日常運行管理工作，包括：
1、配置服務器和網絡設備，合理規(guī)劃網段，搞好用戶管理。
2、對網絡設備進行保養(yǎng)維護，及時解決系統(tǒng)故障，保證系統(tǒng)連續(xù)正常運行。
3、維護網絡安全運行，不斷完善網絡安全措施，及時排除各種網上攻擊的隱患。
三、
面向總部和各分店提供網絡支持服務，負責組織推進網絡信息資源的開發(fā)與應用。
四、全面負責網站的建設，對外開展各項internet服務，搞好總部網頁制作維護工作。
五、為基于總部和各分店網絡的管理系統(tǒng)建設提供良好的網絡環(huán)境和技術支持。
六、負責總部與各分店的網絡連接及維護工作。
七、面向總部和各分店提供網絡技術及應用的培訓。
一、制定總部和各分店網絡建設及網絡發(fā)展總體規(guī)劃，組織并實施。
二、統(tǒng)籌總部和各分店網絡建設和管理信息系統(tǒng)的建設及相應規(guī)章制度的建立，并負責。
實施和監(jiān)督執(zhí)行。
三、制定信息部日常工作計劃，安排并管理信息部的日常工作。
四、全面掌握各種交換設備和服務器的安裝、配置技術，管理交換設備和服務。
器的密碼，處理各種網絡設備的突發(fā)故障。
五、溝通信息部與上級之間、內部成員之間的關系。
六、引導總部和各分店信息化的建設。
七、確定網絡安全及資源共享策略。
一、全面規(guī)劃總部和各分店網絡ip分配策略，負責總部和各分店網絡ip地址分配。
二、負責交換機、集線器、路由器、電話、配線架、網線、接插件等的維護和管理。
三、監(jiān)視網絡運行，調整網絡參數，調度網絡資源，保持網絡。
安全、穩(wěn)定、暢通。
四、負責計算機網絡資料的整理和歸檔。
五、保管網絡拓撲圖、網絡接線表、設備規(guī)格及配置單、網絡管理記錄、網絡。
運行記錄、網絡檢修記錄等網絡資料。
六、每年對計算機網絡的效能進行評價，提出網絡結構、網絡技術和網絡管理的改進措施。
七、總部網站的管理及更新。
一、負責總部和各分店電腦的維護和維修。
二、服務器及數據庫管理日常維護工作：1.服務器的日常維護，保證服務器正常運行。2.定期進行數據庫備份并做好記錄，保證會員卡管理系統(tǒng)的數據安全。3.檢查各業(yè)務數據的質量，是否正常，是否存在垃圾數據。
三、解決各業(yè)務系統(tǒng)使用中的系統(tǒng)故障。保證個業(yè)務系統(tǒng)正常運行。
四、負責總部和各分店新上業(yè)務系統(tǒng)的安裝和培訓。
it技術規(guī)劃篇三
一眨眼我們又踏進20**年了。新的一年，每個人都有新理想、新目標，為能逐一實現它們，現將新年工作做如下計劃：
1、適時做好網站監(jiān)控，觀察學習同類網站，揚長補短，并不斷優(yōu)化我們自己的網站。
2、網站的日常工作：做好工作規(guī)劃，分清輕重主次，細心認真地做好信息上傳更新，選取更具新聞價值的信息，力求做到我們網站更具專業(yè)化。
4、網站服務方面多做回訪跟蹤計劃，多了解“讀者”需求和意見，為網站功能的健全、服務健全積更多信息和數據。
5、日常工作方面，堅持不遲到不早退，聽從領導吩咐，學會管理自己的情緒，及時調整自己的工作態(tài)度，及時并保質保量地完成工作任務;積極主動地協(xié)助其他部門領導及同事。
6、網站推廣工作仍將是重點，除郵發(fā)、論壇推廣、友情鏈接等方式以外，策劃網站活動更加重要，我計劃每季度應時應景搞一到兩次(或虛或實)網絡活動，挑動網站人氣。
在網絡不斷發(fā)展的今天，我將立足實際，認真做好信息的收集及編整，采編更具新聞點的信息，提高可讀性，使我的工作有所開拓，有所進取，有所創(chuàng)新。為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力量。
it技術規(guī)劃篇四
it技術員崗位職責 1. 認真貫徹公司的網絡部署，制訂公司網絡相關制度及應急處理辦法。
2. 負責保證公司網絡制度的貫徹實施，維護公司利益。
3. 負責對各部門申請的網絡設備審查，檢測及申請。
4. 負責對公司項目故障設備進行檢測、處理、維修等工作，并做好相關登記。
5. 保證公司網絡的安全可靠性。做好公司及各項目監(jiān)控中心的病毒防治工作，確保設備的正常進行。
6. 負責公司各服務器的安裝、配置、維護，并做好相關更新，記錄。
7. 負責公司管理信息系統(tǒng)的維護、管理，數據的備份與恢復，發(fā)現故障及時修復，并分析故障原因，杜絕事故隱患。
8. 負責做好網絡的保密工作，正確運用防火墻技術、加密技術、口令管理、用戶賬號管理方式，完善網絡安全。
9. 負責主要信息資源的日常備份，為數據安全提供保障。
10. 培訓公司的.網絡用戶，對新入網的員工提供技術上的支持和幫助。
11. 監(jiān)控、管理、維護公司網絡的相關設備、設施及通訊線路，確保公司網絡的正常運轉。
12. 完成上級領導交辦的其他工作
it技術規(guī)劃篇五
我是一個單純，不諳世事，幽默而又愛幻想的男孩。好強是我的本性。喜歡與陌生人交談，愛好表現，有強烈的個人表現欲望，喜歡特立獨行的人與物，與他們在一起能建立起自己的無比想象欲，喜歡被人欣賞，與眾不同。
我有些藝術靈感，曾向往過從事主持或教師工作(現在的我就擔任廣播站廣播員一職)。不過，因本人選修了計算機網絡這一專業(yè)，自我的人生規(guī)劃又要重新設計一下，我想：做一個計算機及藝術雙?？迫瞬疟容^好。
我從小就喜歡獨具創(chuàng)新的人與物，喜歡舞臺上的他們，他們的激情給了我很大的人生動力。因我學的是計算機網絡方面的知識，雖然ibm，微軟，蘋果等大公司是我們這些計算機從業(yè)者的最佳選擇，但由于學歷，能力等方面的局限，進入國內一些品牌公司或更低一層次的電腦公司更現實也更可能一些，例如聯(lián)想，惠普等。
因此我下定決心，將開拓它們在我家鄉(xiāng)常州的市場，打造聯(lián)想新一級的品牌效應。我把我的職業(yè)目標定為聯(lián)想(中國)常州分區(qū)的技術及市場開拓總代理人。
1、這一階段以在校書本學習為主，我將努力掌握書本知識，首先通過計算機二級b和英語四級的考試，提前達到本科要求。
2、自學photoshop,3dmax(因自我學過美術)這方面比一般人更有基礎及藝術靈感，自學數據庫，vb編程及dreamwaver，frontpage,因我長期堅持自學英語及打字訓練，這一方面是我的優(yōu)勢。
3、利用假期去電腦專賣城進行實地考察，積累一些電腦銷售知識，并爭取在電腦城工作，體驗生活，積累經驗。
4、多讀一些人際交往及管理方面的`書籍，提高自己的綜合素質。
1、這一階段，是人生的高峰期，學習充電必不可少，08是北京奧運的日子，大事吉事接連不斷。08年人均電腦的使用量也是一個高峰期，此后中國將成為除拉美，歐洲市場第三大pc發(fā)源地，其前景不可估量。此后大量國外廠商將進軍中國市場。眾所周知，中國城市人均電腦占有量不足一臺，開發(fā)這塊處女地指日可待，還有尚未開發(fā)的農村市場。
2、進入招聘中心，應聘成為某電腦公司技術人員，自學加勤奮，再加上特有的英語基礎，盡快成為高級電腦技術人員。當然，還需要和老員工搞好關系，勤奮努力汲取他們成功的經驗。
1、這一階段的目標是擔任電腦公司技術主管。
2、利用自己對程序設計的領悟能力，開發(fā)一些游戲軟件，加入自己的藝術表現力，設計一套集藝術表達、傳統(tǒng)游戲、玩家創(chuàng)新于一體的新型游戲，并投入市場。
這一階段事業(yè)已經走向成熟，我目標是成為一品牌電腦公司(聯(lián)想)的華東地區(qū)總代理。我的經營理念已經在華東地區(qū)留下深遠影響，利用我的人脈及良好的信譽在上海開拓我的市場。如有外企聘請我擔任他們公司的首席執(zhí)行官，我會考慮接受，并學習他們的技術及管理經驗，為以后更長遠的目標打下堅實的基礎。
這是我的階段職業(yè)目標關系規(guī)劃圖。
人生即如同閃存的u盤，體驗越多，數據越大。不怕計劃失敗，是怕不去計劃。在我的職業(yè)生涯中，我會不斷完善自己，結合實際，適時調整自己的職業(yè)規(guī)劃。沒有最好，只有更好!
it技術規(guī)劃篇六
我們每一個廚師都想獲得成功，在廚師界有所作為，但并不是每一個廚師都能成功。我們怎樣才能發(fā)展和進步呢？網絡顯示：有職業(yè)規(guī)劃的廚師，個人成長最快。
有一位教育家說過：成功人士與平庸之輩的區(qū)別并不在于天賦和機遇，其根本區(qū)別在于他們有沒有制定人生目標，有沒有完成人生規(guī)劃。在我們的周圍有很多廚師出現了工作危機，他們對工作失去了信心，感覺沒有前途可言。有些廚師雖然有上進心卻不知道怎樣提高自己，停滯不前。發(fā)生的這些現象，就要求我們調整好自己的心態(tài)，客觀分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發(fā)展新的職業(yè)機遇。我們廚師要做好職業(yè)規(guī)劃，重新認識自身價值并使其增值，已現有的水平為基礎，努力學習基本功，扎實有序、循序漸進增強我們的能力，努力做好規(guī)劃。為確立奮斗方向提供策略，努力完成人生目標，走向成功。怎樣做好職業(yè)規(guī)劃呢？下面讓我們共同去分析。
1987年，美國的施恩教授提出職業(yè)生涯成功的標準是最佳職業(yè)定位。我們知道企業(yè)定位是企業(yè)發(fā)展的靈魂，同樣廚師的職業(yè)定位是廚師發(fā)展的靈魂。企業(yè)定位不準確就會使其失敗，廚師的定位不準確則會發(fā)展不前。定位一詞源于產品的競爭力占據市場的有利位置。我們從自己所掌握的烹調知識。自己的能力、自身的優(yōu)勢、自己的人生目標去尋找自己的最佳職業(yè)定位。
首先思考第一個問題，怎樣制定工作目標？這個問題很簡在開始制定自己的工作目標，先制定短期目標，再制定長期目標，有了目標就邁出了廚師生涯的一大步。有了目標就有了工作方向，朝著這個方向一步一步往前走，一步一步的去實現。不管我們的目標是什么，只要有了目標就已經起航了。我還想對剛從事廚師工作的朋友們說，在學習階段，一定要以提高能力、增加知識為目標。這樣在以后的工作中扎扎實實工作。
腳踏實地的把根基扎深，以后你的工作能力才會枝繁葉茂。只有枝繁葉茂，廚師這顆大樹才會碩果累累。
思考的第二個問題是，我的能力有多大？要正確剖析自己，分析自己的能力。根據自己現在水平來尋找與其他人的差距。研究自己的性格在工作中起到的阻礙。只要對自己的能力有正確的認識才能給自己一個合理的定位。剛從事廚師行業(yè)的朋友們，不要在乎吃多大的苦，受多大的累，更不要計較吃多大的虧。因為這些都為自己能力的提高、知識的增多、經驗的積累奠定基礎。每一個環(huán)境，每一種困難都是一種磨練。要知道什么叫天道酬勤、付出總有回報。有些認為自己聰明，有能力就會好高騖遠，不要忘記兔子與烏龜賽跑，最后贏得勝利的`是烏龜。
最后思考的一個問題是，我為什么從事廚師這個職業(yè)？這個問題較深刻，因為每個人的人生觀、價值觀、文化差異、生活環(huán)境的差異，思考這個問題的答案差異很大。既然選擇這個職業(yè)就要去思考這個問題并且要熱愛它。找到自己喜歡做的事并為之而奮斗，最終會取得勝利。孔子說過，好之者不與樂之者。。不僅要分析外部環(huán)境因素而且要注意內部因素。內部因素分析：1.崗位發(fā)展狀況分析。是指所在崗位的發(fā)展?jié)摿?、部門在酒店中所占的比重。2.部門領導的綜合素質。分析完后制定出一系列的工作計劃并逐步去實現，而且要研究出阻礙計劃的因素：是否尋求幫助，怎樣提升計劃，并利用職業(yè)規(guī)劃對自己的行業(yè)進行量化的規(guī)避。促使自己少走彎路。
it技術規(guī)劃篇七
幾乎每個企業(yè)都需要技術人員的支持，生產制造型企業(yè)需要現場生產控制和工藝流程方面的技術人才;it等高科技行業(yè)需要大量軟件研發(fā)和設備維護的硬件工程師;房地產、建筑工程領域需要建筑設計師、土木工程師和施工技術人員。此外，不論是國企、民營企業(yè)還是外資公司，都需要大量的基礎技術工人。甚至很多在豪華寫字樓office內工作的白領，從事的工作都是和技術相關的。
不過，一個嚴峻的現實是，大量的技術類人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃顯得非常迷茫和困惑。中國有句古話：勞心者治人，勞力者治于人。與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的原因是部分技術性工作的局限性。拿it行業(yè)來說，由于技術和知識更新的速度太快，軟件開放人員普遍被認為是吃“青春飯”的職位，誰學習的更快、誰的精力更旺盛、誰更能熬夜，誰就更有競爭力，因為這時經驗已經不再重要。如果超過35歲還從事軟件開發(fā)的話，將很難在本職崗位取得突破。
那么，對于技術類人員來說，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡?事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。
技術人員的職業(yè)方向可以有以下幾個選擇：
方向一 成為項目經理
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
方向二 成為行業(yè)資深專家
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
方向三 成為研發(fā)經理或技術總監(jiān)
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
方向四 做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮?，可以考慮轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的;甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商-德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
it技術規(guī)劃篇八
大量的技術類人員對自己的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃顯得非常迷茫和困惑。
中國有句古話：勞心者治人，勞力者治于人。
與管理類崗位相比，技術人員往往被人看低一等，他們雖然從事著非常重要、繁瑣的技術性工作，但更多的是扮演著幕后英雄的角色。在社會地位、經濟收入方面與分光無限的各級管理層普遍存在差距，這一現實造就了技術人員的巨大心理落差。
第二個造成職業(yè)規(guī)劃困惑的原因是部分技術性工作的局限性。
那么，對于技術類人員來說，難道他們的職業(yè)發(fā)展前景真的如此黯淡?事實當然不會如此悲觀，做技術工作同樣有著非常廣闊的空間，當然，關鍵一點你要令自己的視野更開闊些，從長遠的角度來看待這個問題。根據我的經驗，技術人員的職業(yè)方向可以有以下幾個選擇：
一、成為項目經理
對于很多從事技術方面工作的人員來說，發(fā)展成為項目經理是一個相當好的工作。項目管理工作既需要扎實的技術背景支持，又涉及多方面的管理工作，最適合那些技術出身但又不甘于只做技術工作的人員。成為項目經理，一方面可以充分發(fā)揮技術人員的專業(yè)優(yōu)勢，同時又可在團隊管理、協(xié)調各方資源、內外部溝通等工作中體驗和發(fā)揮作為管理者的角色和作用，從而讓自身價值更為充分的實現和得到認可。優(yōu)秀的項目管理人才，也是今后很長時期內的一個熱門職業(yè)方向。
二、成為行業(yè)資深專家
如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標，當然，這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。不過這類人才的一個優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。
三、成為研發(fā)經理或技術總監(jiān)
事實上，在某些行業(yè)和企業(yè)，技術研發(fā)人員的地位是非常高的。譬如在微軟、諾基亞、華為等it產業(yè)，技術的支持和研發(fā)的速度，成為企業(yè)利潤增長的最主要來源，在這些行業(yè)，技術研發(fā)部門就是企業(yè)的主戰(zhàn)場。在不少國企和政府部門，也非常重視科技和技術工作，例如，我所知道的廣州市市政園林局，就設有總工程師、副總工程師等技術職位，其中總工程師的職務級別相當于副局級，在這種氛圍影響下，技術崗位人才和行政領導同樣受人尊敬。所以，生涯設計職業(yè)生涯規(guī)劃 在一個尊重和重視技術工作的行業(yè)和企業(yè)中，發(fā)展成為研發(fā)經理、技術總監(jiān)或總工程師都是一個很好的選擇。
四、做技術型銷售和服務
技術工作的領域其實非常廣泛，如果感覺純技術工作發(fā)展?jié)摿Σ淮螅梢钥紤]轉向做銷售或技術支持方面。華為、中興等通信技術公司的銷售人員，很少是不具有專業(yè)技術背景的;甲骨文等軟件巨頭的市場推廣，第一步常常是從銷售工程師拜訪客戶開始的。這類高價值、高科技的產品銷售推廣，非常需要具有豐富技術經驗的銷售人員。
技術人員轉向售后服務，也是非常有前途的。我認識的一個朋友，大學是施工機械專業(yè)，畢業(yè)后一直在市政工程行業(yè)做非開挖頂管施工，在幾年的工作中積累了豐富的地下頂進設備的應用和維修經驗，一個合適的機會跳槽到著名的頂管設備生產商-德國海瑞克公司，成為其售后服務工程師，工作上得心應手，收入也有了數倍的增長。
五、轉向管理崗位
總有一些人，雖然是理工科出身、從事著技術崗位工作，但他們似乎天生就是具有管理天賦的人。這些人會在工作中逐步展現出管理潛質和優(yōu)秀的領導能力，他們往往更喜歡跟人打交道，更喜歡與外界溝通。在這種條件下，以技術經驗為基礎和依托，適當補充學習些管理方面的知識，例如可以在職攻讀mba，假以時日，完全可以成長為出色的職業(yè)經理人。
六、高級技術操作人員
剛才所談的職業(yè)發(fā)展方向，適用群體多為高校理工專業(yè)出身的人士，但對于數量眾多的中等專科學校、技校畢業(yè)的一線技術工人來說，成為行業(yè)技術專家或研發(fā)總監(jiān)的機會顯然非常微小。這一群體的職業(yè)人士，最佳的技術發(fā)展路線是立足本職崗位，成為高級操作型技術人員。
it技術規(guī)劃篇九
努力很重要，但是方向更重要。在當今激烈的社會競爭之中，相關知識體系和工作經驗相對完備者更具有優(yōu)勢，而大學生活是我們進入社會之前的磨練和演習，在對自己所學專業(yè)對應的職業(yè)有所了解和定位，明確將來前進的方向，能讓我們更有側重點的學習。通過著眼于現學專業(yè)和個人所長來進行職業(yè)規(guī)劃，可以分析自我，為將來的奮斗確立方向。如果只是混混度日或者盲目學習各門課程而忽略專業(yè)偏向和主次，怎么能夠滿足將來的工作需要? 再者，職業(yè)規(guī)劃可以讓我們根據未來的理想制定可行的生活規(guī)劃，評估當下和目標之間的差距，彌補自身不足，在反復的學習和實踐中讓之間更具競爭力，充實自我，了解自我，從而找到職場機遇。
自我評估與分析
我的性格是比較誠實、正直的。在做事情時認真勤奮責任心強，往往盡力做到自己能達的最佳，同時比較喜歡創(chuàng)新。喜歡用不同的角度來看待分析問題。 在自己的生活與同學及其他人的交往中比較隨和，很少跟人發(fā)生正面沖突，也基本能做到小事不計較不記仇，當我遇到沒有接觸的事情和不懂的地方時能向人虛心請教，但有時也會堅持己見按自己預先設想的來辦。
就性格而言，我認為有待改善的地方是，有時缺乏自信，優(yōu)柔寡斷。
對于做事態(tài)度方面，有時比較急躁，沒有細致地規(guī)劃好，這也是我認為做一份職業(yè)規(guī)劃非常必要的原因之一。還有，雖然我經常能夠意識到問題的存在，憂患意識較強，也常會立刻付諸實踐，但是恒心毅力不夠，沒有堅持到底，這也算是我性格的一個弱點。就此，在未來3年多的大學生活中我會主要到阻止自己做到更好的因素，并努力完善自我，讓我在未來更具優(yōu)勢。
性格的理智特征在感知注意方面，我是屬于那種主動觀察的類型;在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發(fā)散型的類型，同時我認為自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。
如果按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論的分析，我認為我是屬于企業(yè)型的職業(yè)興趣者，按照美國人才專家把人們的職業(yè)定位類型的五種劃分方法的話，我認為我是管理型或者是創(chuàng)造型的人。
我的優(yōu)點：
(1)我的興趣比較廣泛，對事物的接受能力較強;
(2)社會實踐能力以及組織協(xié)調能力較強;
(3)對人誠懇，大方，喜歡與人交流社會交際能力強;
(4)特長是畫畫，有一定的素描基礎;
(7)憂患意識較強，喜歡多角度分析問題。
(8)我自問不是什么聰明的人，但相信我的智商是中等偏上的;在道德上雖然不是高尚的人，但起碼我認為自己不會破壞社會道德，損人利己。
我的缺點：
(1)我的缺點還是比較多的，自己最大的缺點就是有時候做事情會比較粗心，有時可能會丟三落四，做事情有時候會比較沖動，考慮問題不全面，規(guī)劃不細致。
(2)由于性格比較直，所以有的時候或許會不注意說話的方式。
(3)我的另一個大缺點是脾氣有點倔強，認定的事情就一定要做到而且要做好
我所學的專業(yè)是信息與計算科學，該專業(yè)是以信息領域為背景數學與信息，管理相結合的交叉學科專業(yè).畢業(yè)以后，可以在信息與計算科學、計算機信息處理、經濟、金融等部門從事研究、教學、應用軟件開發(fā)或者是管理部門從事一些實際應用、開發(fā)研究或者管理工作。
前景分析：
(1)繼續(xù)深造：由于信息與計算科學專業(yè)的畢業(yè)生不僅具有扎實的數學基礎和良好的數學思維能力，而且掌握了信息與計算科學的方法與技能，受到科學研究的訓練，因此繼續(xù)深造的可選擇領域將變得非常廣泛，既可以繼續(xù)攻讀計算數學、計算力學、計算機應用與軟件、信息與網絡安全、信息科學、自動控制、金融信息等專業(yè)和研究方向的碩士學位，也可以攻讀具有行業(yè)特色且與信息與計算關系比較緊密的某些專業(yè)的碩士學位，象地球物理、油藏數值模擬、試井、儲運等方向都是繼續(xù)深造的理想專業(yè)。
(2)高等院校、科研單位：信息與計算科學專業(yè)的畢業(yè)生可以在大專院校和科研單位從事教學和科研研工作，可以繼續(xù)從事信息科學與計算數學的教學和研究工作，也可以憑借其出色的數學建模能力和計算能力解決實際應用問題。
(3) it企業(yè)：信息與計算科學專業(yè)的畢業(yè)生進入it企業(yè)是一個重要的就業(yè)方向，它們可以在這些企業(yè)非常高效的從事計算機軟件開發(fā)、信息安全與網絡安全等工作。信息產業(yè)對人才的需求首先是基本的“技能”，包括計算機編程的基本能力，要求具有良好的數據庫和計算機網絡的知識和使用技能，熟悉基本的軟件開發(fā)平臺。由于信息產業(yè)進入“應用”為主流的時代，高水平的`從業(yè)人員不僅要掌握基本的“技能”，關鍵還要具備將實際問題提煉為計算問題以及求解該問題的能力，這正是信息與計算科學專業(yè)學生的優(yōu)勢所在，也是近幾年來國內大型it企業(yè)“搶購”知名高校計算數學專業(yè)畢業(yè)生的原因所在。
(4)特色行業(yè)的就業(yè)：在前面的辦學指導思想中曾經提到過一條是重實際，即各學校應緊緊結合本校的實際，努力使所辦專業(yè)與所在學校的定位相適應、與本校教師的特長與發(fā)展目標相適應、與所在地區(qū)經濟發(fā)展對人才的需求相適應。
職位選擇分析
精算師
工作職能權限
實際職業(yè)目標的具體行動計劃(未來三學年)
首先，要認真聽課，保證學習成績，拿到獎學金。但是，我認為，眼光應當放遠一些，在我的大學時代多方面培養(yǎng)自己，豐富知識，提高綜合素質，而不是急功近利，純粹為了就業(yè)而學習。當然，學習中應當有所偏重，除了數學類必修課，還需要掌握精算實務和資產管理概論等方面知識。這就需要跨專業(yè)的學習。
其次，多參與活動，將所學知識運用于實踐，初步積累編程和測試經驗。平時利用網絡與從業(yè)人員交流，多去軟件測試的論壇、貼吧。讓自己在加入工作之前個職業(yè)有更深更全面的認識，并且能在這個過程中積累人脈資源 具體計劃：
大一下學期，英語過四級。
結語
人生猶如在大海里漂泊的船，如果找不到航行的方向，就會迷失自己。就像萬噸巨輪沒有羅盤掌控方向就不能遠航。對自己的未來沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，夢想只能遙遙無期，永遠實現不了，只能導致自己找不到自己奮斗的目標，一切的理想都將成為空談。
大學是人生最為重要的時期，能否成為祖國現代化建設的合格接班人，就看你大學四年如何度過了。為了能使自己充實的度過大學四年的美好時光，學有所成，因此制定如上學習計劃，用以時刻提醒自己，勉勵自己，為美好的明天而努力奮斗。
我相信在我的大學四年中，給自己制定一個合適的職業(yè)生涯規(guī)劃會給我將來的發(fā)展起到一個燈塔的作用，將影響我的一生?，F在的大學生處在一個紛繁復雜的社會環(huán)境，如果不給自己一個很好的方向，在各種社會的迷惑下很容易迷失自己。有壓力才會有動力，此計劃將作為我大學學習上的啟明燈，照亮我前進的道路。
it技術規(guī)劃篇十
，很想為以后的工作打下穩(wěn)定的友誼基礎，開拓一個和諧的人文環(huán)境，更有幸者，能遇到知己，成為人生路上的伙伴。對于來年的工作，我為自已制定了一個短期的發(fā)展計劃。
我的責任如下：
2、負責策劃、制作、維護網站的相關專題;
4、負責新頻道或欄目的策劃、內容完善工作;
5、根據網站發(fā)展的總體方向，策劃、建設所負責的欄目;
6、每月制定發(fā)展計劃;做好總結工作。
這些職責既有用到我以前工作的經驗，也有新的學習方向的努力，比如：策劃和創(chuàng)作。我會汲汲地學習，盡我所能，把網站管理好。
結實新朋友，不忘老朋友。人生路上，朋友多了路好走。做人要開朗、開放、樂觀和陽光，我們需要結識人，認識人，相依相知，有個和諧良好的人際關系的環(huán)境。這是很有利于工作的。多關心大家，多交朋友，在公，我們在工作上可以互相幫助;在私，業(yè)余生活可以更加美好而充實。
工作的目的，說低了，是為了飯碗，說高了，是精神上的信仰。沒有工作，你靠什么來生活，沒有經濟來源，你會食不果腹，衣不蔽體，病了無錢醫(yī)治，餓了無飯糊口，根本養(yǎng)不活你自己!更別提孝敬父母親朋了。工作就是一劑良藥，既豐富你的生活，也給你鍛煉的機會，能認識人，接觸事，見世面，長見識。我相信，但凡是有一丁點志氣的人，都想做好，哪怕是的，僅有的一件事。我想成為一個職業(yè)編輯人，有豐富的編輯經驗，通曉網編的工作流程，工作內容，也能掌握網站的發(fā)展方向。只為掌握更多的經驗，不斷地充實自己，不斷的積少成多，不斷的追求，向責任編輯、主編邁進。
業(yè)余時間和工作無關嗎?錯了!業(yè)余時間是工作的充電時間，努力學習有關的知識，拓寬自己的知識水平，提高自己的業(yè)務能力。我一向認為，做什么事都要全身心的投入，一心一意想著你正在進行的事情。工作的時侯不想玩樂，休息的時候盡量放松，享受娛樂的快感。
總的來說，這個
工作計劃
是我對于實習期的計劃，希望轉正后，能規(guī)劃出更具體的
工作計劃
和發(fā)展方向。請你見證，也為我自己打氣和爭取!
it技術規(guī)劃篇十一
職位描述: 崗位職責：
1執(zhí)行和反饋本部或經營本部的各個新、舊系統(tǒng)上線或升級工作，并推動實施。
2維護地區(qū)分布式系統(tǒng)及數據庫、定期對數據庫數據進行清理和備份，保證數據庫穩(wěn)定運行，并向用戶數據報表需求或相應的數據提取。 3收集各部門為提高工作效率或工作質量而提出的各類意見或建議，分析需求可行性，從而協(xié)助需求部門完成需求的提交。
4定期檢查和分析全區(qū)所有it軟件硬件設備資產及配置標準，并提供相應的服務支持和優(yōu)化建議，保證設備在各崗位穩(wěn)定、高效的運行，5制定各系統(tǒng)或網絡的應急方案，定期進行應急方案的測試、優(yōu)化應急或災備系統(tǒng)性能，落實和監(jiān)控網絡使用相關規(guī)定，制定和完善建設標準并及時同步相應工作指引。
6根據公司信息安全相關規(guī)定，維護和優(yōu)化域、桌面管控相關系統(tǒng)，病毒、isa、wsus等相關系統(tǒng)，保證信息安全工作能全面落實和監(jiān)控，并定期對其進行分析做出相應的工作調整。
公司信息資產得到良好的安全保證。
10根據集團相關制度，細化和執(zhí)行全區(qū)用戶相關it資產、崗位軟件硬件配置標準；
11完成上級交辦的其他工作任務；
崗位要求：
1、計算機專業(yè)大專及以上學歷；
2、具有工作經驗者優(yōu)先（擇優(yōu)錄取?
3、工作踏實、認真、肯干肯學。
it技術規(guī)劃篇十二
隨著信息技術的迅猛發(fā)展，IT技術已成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。我從事IT行業(yè)多年，有不少的體會和經驗感悟。本文將分享我對IT技術的心得體會。
二、不斷學習和更新技術是IT從業(yè)人員的必修課
IT技術不斷發(fā)展變化，只有不斷學習，才能掌握新的技術和工具。IT從業(yè)者應該時刻關注行業(yè)變化，保持不斷學習的心態(tài)。在學習中，我們也要學會建立自己的知識架構，利用工具掌握技術前沿。另外，我們還可以通過參加技術交流會、線上課程、學術論壇等途徑拓寬自己的技術視野，與同行分享經驗，提升自己的個人能力。
三、關注用戶的需求是IT技術服務中的關鍵
在IT行業(yè)，我們不應該過于關注技術本身，而是應該更關注用戶的需求。IT服務的核心是以用戶為中心。開發(fā)新產品之前，我們需要深入了解、分析用戶的需求，提升用戶體驗。與用戶合作，不斷收集反饋，及時改進產品，以滿足用戶的需求。IT從業(yè)者應該學會運用設計思維，打造用戶中心性的產品。
四、團隊合作是IT研發(fā)過程中的關鍵
IT技術是由團隊協(xié)作完成的，團隊合作是IT研發(fā)過程中的重要環(huán)節(jié)。不同的專業(yè)人士可以攜手完成技術研發(fā)，多角度、多維度地思考問題。與此同時，合適的溝通和協(xié)調也是團隊合作的關鍵。IT技術通常需要多學科交叉，要采取適當的溝通方式，讓所有的成員都理解彼此的工作方向和進度，協(xié)調好時間和人員資源，提升團隊效率。
五、卓越的IT工程師需要技術和文化的雙重才能
IT工程師需要掌握一定的技術能力，但光有技術是不夠的。卓越的IT工程師需要更全面的素質和文化素養(yǎng)。比如，溝通能力、技術管理能力、領導力等。強調全面素質和文化素養(yǎng)能幫助IT行業(yè)實現更高質量的發(fā)展，以及更深層次的合作。
六、總結
IT技術是和企業(yè)發(fā)展緊密相連的，IT從業(yè)人員應該有持續(xù)學習、客戶需求導向、團隊協(xié)作、敏銳洞察行業(yè)發(fā)展動態(tài)、文化素養(yǎng)全面等多重素質，提升個人能力和團隊帶領能力，不斷推動企業(yè)發(fā)展。
it技術規(guī)劃篇十三
2.成功的秘訣在于:當機會來臨時，你已準備妥當
3.不愿彎腰撿拾一根針的人，永遠不值得一塊錢
4.因為我在這個位置上
5.背影就知道；得意人，聽腳步聲就知道
6.失意人，看成熟，就是有能力適應生活中的模糊
7.行路人，用足音代替嘆息吧！
8.“不恥最后”，即使慢，弛而不息，縱會落后，縱會失敗，但一定可以達到他所向的目標。
9.旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上
10.每個天才的產生，必是熱忱的產物
11.管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利
12.管理：關注并修正行為，影響并引導人生
13.做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局
14.事業(yè)常成于堅韌，而毀于爭躁
15.讓夢想成真的最好方法就是醒來
16.生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉彎
17.學習是制度，培訓是責任
18.經營是開源，管理是截流
19.管理是一切組織共有的概念
20.人之所以能，是相信能
21.任何業(yè)績的質變都來自于量變的積累
22.絆腳石乃是進身之階
23.當你感到困難時，便是在前進
24.“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個人的參與
25.投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智
26.停下休息的`時候，別忘了他人還在前行
27.人生道路上，對目標的追求要高就，但實現目標的心態(tài)要低就
28.別人從零起步，而我從負數起步
29.真正的賢人虛懷若谷，真正的強者，溫文爾雅！
30.寧可因高目標而脖子硬，也不為低目標而駝背
31.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力
32.要有好的灌溉，才有好的成果
33.培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神
34.塑造人的品質，建立管理根基
35.后悔，是對精力最大的消耗
36.你思考，我思考，品質提升難不倒
37.培訓要付出，不培訓將付出更多
38.整理有心做長度，處處整齊好管理
39.沒有措施的管理是空談的管理，沒有檢查和計劃的管理是空洞的管理
40.管理始于訓練，止于訓練
41.效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育
it技術規(guī)劃篇十四
甲方：
乙方：
為了搞好________購物中心內外衛(wèi)生，創(chuàng)造潔凈、優(yōu)美的環(huán)境，經甲乙雙方代表共同研究、協(xié)商，甲方同意由乙方承包有關清潔工作，訂立本合同，雙方遵照執(zhí)行。
采用包工、包料、包設備的方式。
市________購物中心內公共區(qū)域及甲方提出合理的范圍內。
________購物中心正常投入使用后，乙方投入保潔人員共名，甲方每月支付乙方清潔服務費共計人民幣____元整（小寫________元）。開荒費用為：____（ 元/次）
盡職盡責的清潔服務，創(chuàng)造潔凈、優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境；維護________購物中心管理處的良好形象。
1、甲方負責對乙方進行檢查監(jiān)督，若乙方清潔工作達不到合同要求，甲方有權進行處罰。
2、甲方負責為乙方提供清潔、用水、用電、及放置清潔用具、用品的倉庫一間。
3、甲方及其員工應尊重乙方工作人員及其勞動成果，不得鄙視或譏諷清潔人員，并教育本公司員工自覺維護________購物中心的清潔衛(wèi)生。
4、甲方在________購物中心公共場所設置適量的垃圾桶。
1、乙方須確保合同執(zhí)行有效，向甲方提供熟練清潔工，并遵守甲方、乙方公司的規(guī)章制度，保持甲方良好的環(huán)境，愛護甲方的財物，注意言行舉止以維護甲方的良好形象。
2、乙方派駐甲方________購物中心工作的員工，其中含一名主管，具體安排及全面督導每日清潔綜合服務工作；巡檢現場清潔情況；即時處理甲方投訴，并做好與甲方負責人的聯(lián)系工作。
3、在一個月內若業(yè)主投訴兩次以上（特別是服務質量問題）而乙方又沒有解決的，甲方有權提出警告直至在當月清潔服務費中扣除5%--10%的清潔服務費，若因乙方承包清潔工作達不到甲方要求標準，而被有關部門罰款，罰金則由乙方負責。
4、乙方將定期清潔作業(yè)計劃情況告知甲方，并經常將清潔作業(yè)計劃實施情況以書面形式報告。
5、乙方負責購買員工之保險和支付工資、勞保福利、住房等一切待遇，維護甲方一切公共設施，損壞東西照價賠償，決不允許有挪用或偷竊行為。
6、所有在________購物中心工作的清潔員工，乙方提供統(tǒng)一工作服并佩戴乙方公司的企業(yè)牌。
7、如甲方要求乙方撤換不合適的清潔工，乙方無條件接受。
8、根據衛(wèi)生檢查標準每月大檢一次，未達到85分扣除當月清潔服務費5%,因衛(wèi)生影響創(chuàng)優(yōu)，乙方按年總清潔服務費的50%給予甲方補償（后附清潔檢查扣分標準）。
甲方須在每月____日前以銀行支票轉帳的形式付清乙方上月之清潔綜合服務費，乙方開戶行及帳號以合同規(guī)定為準（乙方開戶行：______,銀行帳號：_________________）若有變更，乙方須提前15天以書面形式通知甲方。若因乙方提供的帳號及開戶行有誤導致服務費無法進帳，責任由乙方自行承擔）。
1、本合同自________年____月____日起生效至________年____月____日止，合同期滿前個月雙方可根據實際情況另行協(xié)商續(xù)期或簽訂新合同。
2、甲方至少應在合同期滿前個月書面通知乙方是否延續(xù)合約，乙方至少在合同期滿前兩個月書面通知甲方是否延續(xù)合約。
1、合同經雙方單位蓋公章，法定代表人簽名后即有效。
2、合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)壹份。
甲方：
乙方：
法人代表：
日期：
法人代表：
日期：
it技術規(guī)劃篇十五
回顧20xx年，自己干了很多工作，涉及到的范圍比較廣，所做的工作帶來的成果也不錯，告別了20xx年的那種沒有自信，總是被動的局面；業(yè)務上對發(fā)信息，資料，boss相關，語音這幾個核心的業(yè)務模塊更加熟悉；組織協(xié)調能力上得到提高，整體把握一塊兒工作的進度，承受得住壓力的能力逐步提升。工作方式上有所改善，由被動變成主動，由接收變成主動提出自己見解；知識體系得到補充完善，眼界由局部上升到更高一個層面，找到自己要發(fā)展的方向，閱讀管理類和技術類的書籍給自己充電加油！20xx年，我在期待，期待更大的進步，期待更多更強的成就感。
(一)工作職責、主要工作及成果。
1、hbjxt發(fā)信息系統(tǒng)、河北后臺搭建移植。
工作職責:部門模塊參與人。
b、0元3元產品的并行。
c、信息回執(zhí)的添加。
d、學校相關查詢，用戶相關查詢，教師相關查詢，信息相關查詢功能移植。
e、河北應用報表開發(fā)。
在這個工作的過程中我最大的收獲是對數據庫簡單知識的掌握和發(fā)信息相關業(yè)務的熟悉。以前對數據庫的學習就到書寫sql語句的層面上，目前對存儲過程，函數，調度，觸發(fā)器，表分區(qū)等常用的簡單知識有了使用和了解。對于核心業(yè)務發(fā)信息也告別了一頭霧水。
2、語音平臺接手，為解決串號問題的改造。
工作職責：平臺負責人。
a、日常的維護統(tǒng)計。
b、語音新需求的開發(fā)。
c、語音優(yōu)化建議的處理。
d、語音串號問題的在語音web頁面方面要發(fā)展成一個能提出自己見解能拍板的員工，目前尚未完全達到這個目標，不過日常的維護和遇到的問題大部分可以跟蹤解決。
3、長短信頁面負責人。
工作職責：頁面負責人。
a、學校長短信的設置和取消。
b、家長長短息接收的管理。
c、老師長短息的設置選擇。
d、發(fā)信息類里面對于設置長信息和文件發(fā)送等邏輯的修改。
長短信的主要負責方是數據庫組，中間組織了幾次會議，都是權威人物，從大家的發(fā)言角度和發(fā)言內容里可以學到好多東西，先是需求的討論確定，開發(fā)方案提出幾種，大家一起討論，最后讓領導審核，每一次的會議組織都會有新的收獲。是一次很好的推進工作案例。
4、新版短信模板。
工作職責：部分模塊參與人。
a、發(fā)信息頁面的改版。
b、信息收藏夾的導入導出。
c、jxlx下總導航和左邊登陸框的調整。
我參與的階段有：用例的審核，表結構設計的討論，開發(fā)。
在這個工作中的收獲是數據庫表的設計，主要是按位存儲的優(yōu)點，合理的利用存儲過程來定時的分析和生成數據，excel表格的上傳下載相關知識。
5、語音外呼系統(tǒng)。
工作職責：整體負責人。
a、組織需求的討論確定原型。
b、拿出設計方案組織審核。
c、參與后續(xù)開發(fā)。
d、系統(tǒng)的跟蹤和維護。
這是我第一次以項目負責人的身份在公司出現，感覺很驚喜，也很有壓力，一直都是在接收安排好的工作，這次領導告訴我，我要把握項目的進度，要去和需求人溝通給系統(tǒng)一個合適的定位，把合適的工作分給合適的人，要設計能滿足需求，要保證項目保質保量的完成。當然這些工作我一個人是做不下來的，一是我經驗不夠，二是我一個人沒有那么多的時間和精力，這時候就體現出來如何利用大家的智慧了。這個團隊的一個特點是一個沒有經驗的負責人帶著幾個充滿智慧的隊友，剛開始在工作分配上很不合理，我把很多的工作攬到自己這里，但是這樣我會很累，大家的智慧不能及時的融進來，還會打擊積極性，在主管的指導下及時對工作安排分工進行了調整，讓大家都積極的參與進來。有了前面的教訓，在后期的開發(fā)中進展的很順利，大家積極的討論拿方案，對自己負責模塊都盡職盡責，從中收獲很多。
語音外呼項目的推動中，收獲可以從兩個方面來總結，一個是經驗的積累，通過這個工作，經歷了一個項目負責人的過程，此時經歷就是收獲，設計方案的一次次被推翻，就是一次次的進步，從溝通到設計再到開發(fā)，去組織去推動，也逐步的流暢，和大家的合作，借用別人智慧的能力也稍有提高。另一個是信心的增強，剛開始對需求的混亂和對系統(tǒng)不清晰的定位讓我對這個工作無從下手，對它的思考時易時難，對設計更是心里沒底兒，設計好了對開發(fā)又不自信，需要的知識點還很多，雖然前期是這樣思考的，但是隨著設計的明朗化和大家智慧的迸發(fā)，感覺越來越順利，信心提高了很多。所以一個項目負責人不一定要是一個樣樣精通的人，但是一定要是一個能把大家智慧凝聚到一起的有思想有自信的人。以后我繼續(xù)向大家學習！
6、資料遷移。
工作職責：整體負責人。
a、收集需求人，使用人的意見整理文檔，弄清楚要解決的問題，和造成問題的原因。
b、給參與人員分工梳理現有流程。
c、組織技術內部對此熟悉的同事討論，鏟出一份需求設計文檔，之后又進行審核。
d、和需求人，使用人碰面溝通，對設計文檔中涉及的流程進行了二次審核。
e、頁面開發(fā)和測試。
f、功能模塊維護和數據跟蹤。
帶來的成果：在移動進行大規(guī)模的ecid重整時期，資料遷移功能發(fā)揮了很重要的作用，解決了博客博客圈的匹配，校訊通積分影響問題，客服的資料處理流程效率也得到了大大的提高。
資料遷移整體上考驗的是對業(yè)務的熟悉和對需求的梳理溝通。我的總結感受：對于請教的問題，別人并沒有責任一定要參與，即使參與了也不能把自己的疑惑全部拋給大家，應該做好前備工作，把能梳理的都梳理通，真正想不通的給幾個選項，盡可能的節(jié)省大家時間，縮短這個環(huán)節(jié)在整體上大家就有精力給與更多的指導和建議。另外還要寫好文檔，一份好的文檔可以給溝通帶來好的影響，如果自己都稀里糊涂文檔的邏輯性不強，讓別人看著更不感興趣，雖然溝通是雙方的，但是如果想在溝通中掌握主動權，必須比別人多想點，多做點。
7、資料錄入助手。
工作職責：整體負責人（但是到最后沒有用）。
a、溝通確定需求。
b、參與代碼書寫以及后期意見搜集。
資料錄入給我感觸很大，我面對的問題有兩個：一是自己對技術水平不達標，書到用書方恨少啊，打擊了自信；二是時間比較緊急，還和幾個經理直接溝通需求，有恐懼心理，狀態(tài)相當不好；到最后還是按時完成了，雖然讓大家并不是特別滿意，在沒有征求對方意見的情況下我自己簡化了需求，但是感悟甚多；我的感悟：一是要增加自己的求知欲，提高技術水平，增強自信心；二是要學從大局考慮事情，多項緊急工作并行的時候也要有個輕重緩急，做好分配；三是會做人會做事會說話很重要。
8、學生綜合素質測評系統(tǒng)。
工作職責：整體負責人。
a、參與需求的討論和原型確定。
b、系統(tǒng)的設計。
c、組織并參與開發(fā)。
該系統(tǒng)的特點：使用對象是一個學校，核心內容是對學生進行綜合素質的評價，項目時間和緊迫，所以選擇了一切從簡，組織結構和權限使用的都是校訊通系統(tǒng)內的，老師管理員的賬號使用的也是xxt的，家長的賬號是學生的學號。
9、日常維護，優(yōu)化建議。
工作職責：模塊參與人。
a、語音平臺，hbjxt有關信息的數據統(tǒng)計工作以及日常投訴維護。
c、需求的溝通和討論。
(二)工作及學習經驗及收獲。
1、對發(fā)信息，資料，boss相關，語音這幾個核心的基礎業(yè)務模塊更加熟悉，這些都是在工作中進行的積累，這些方面出現問題，可以更快更準確的定位出錯的地方。
2、組織協(xié)調能力提高，這些是擔當項目負責人鍛煉的結果，平時負責的工作不再是具體的開發(fā)，而是負責把大家召集起來，整體把握一個事情的進度，這樣的話就在無形中鍛煉組織協(xié)調的能力，承受得住壓力。
3、看了一些管理類的書籍，在做人做事兒做工作的方式上有所提升，不讓自己的想法行為那么極端。
(三)主動發(fā)現并跟進解決的問題（非任務類的，自己主動發(fā)現工作或項目中的問題，并思考和跟進解決的）。
1、資料遷移上線后，關于sign_falg的變更，在走路的時候突然意識到遷移之后發(fā)給移動的sign_falg和connector中的沒有同步，雖然當時問題還沒有暴露，時間久了就會出現問題了，馬上給領導請示讓數據庫組協(xié)助我排查數據，最后通過全量核對把已經不一致的資料糾正，同時修改程序的漏洞。
2、100數據庫存儲過程proc_person_count有效學生數，禁用學生數，有效班級數的計算錯誤，修改上傳！
發(fā)現的問題：有效學生數，禁用學生數，有效班級數的計算錯誤。
錯誤原因：河北的規(guī)則和河南的差異所致！
河南：有效學生：第一聯(lián)系人激活的禁用學生：第一聯(lián)系人禁用的有效班級：有有效學生的河北：有效學生：兩個聯(lián)系人至少有一個激活的（排除網站用戶）。
禁用學生：至少一個禁用的，兩個聯(lián)系人不存在激活的（排除網站用戶）。
有效班級：和河南一致，但是有效學生統(tǒng)計錯了，這個也就錯了3、100數據庫存儲過程proc_num_of_class執(zhí)行報錯！因為調度的問題引起，另外計算數據規(guī)則有問題！
發(fā)現的問題：存儲過程執(zhí)行報錯！計算數據規(guī)則有問題！問題同上！
錯誤原因：存儲過程中定義了一個臨時變量num1，number(2)類型！但是執(zhí)行的時候存進去的數據是三位數，故報錯！存儲過程中用這個變量是判斷當天的數據時候已經存進num_of_class表中，按照正常情況num1是0才對，不會報錯，跟蹤原因是因為proc_num_of_class一天執(zhí)行了兩次，晚上00：00和中午12：00，當中午12：00執(zhí)行的時候數據已經生成，并且數據超過了number（2）所容納的最大值！故報錯！
至于為什么這個過程一天執(zhí)行兩次，請教數據庫組同事未果，因為從調度語句上看頻率是一天，每晚00：00執(zhí)行！
排查生成個人話務量統(tǒng)計的sql語句，在語音重要的表中加看個call_id，把電話的保存表和通話表精確的關聯(lián)起來了。上線以前所有的數據此字段都是0，目前外呼的此字段值也是0，所有要把等于0的全排出掉！防止異常數據！
(四)進步及亮點（主要的2-3個）。
這點的進步源于工作中對業(yè)務邏輯的梳理和積累。有些新工作的開展必須把現有的業(yè)務邏輯梳理清楚。
2、組織協(xié)調能力提高，整體把握一塊兒工作的進度，承受得住壓力的能力逐步提升。
這點的進步源于當了幾次項目負責人。不管項目大小，是負責人就要負責工作的安排，人員的協(xié)調。
3、做人做事兒做工作的方式上有所改變，不讓自己的想法行為那么極端。
有效的溝通往往能更快的推動工作，有效就要求是合理的溝通方式，大家都喜歡聽好聽的，都喜歡愉快的溝通氛圍，就要盡量的去營造這種氛圍，減少撕破臉的場合，看了一些管理類的書籍，有些還是很有道理的，可以逐步的在和別人溝通中派上用場。
二、工作中遇到的問題或困惑及解決辦法。
工作中由于大組的工作方向而定，如果一個月里很多時候都是在排查，配合的工作，這些很繁瑣，沒有什么技術含量但是需要全面細心，如果接二連三的都是類似的就很疲憊煩躁，困惑。
解決辦法：加強學習，多看些書充充電，讓自己能感覺到還在進步，不是在機械重復的工作，月度績效中會流露出我的想法，讓領導了解。
三、
對公司、部門、小組的建議。
希望部門能在大組的整體工作上可以均衡，讓人員和工作量可以協(xié)調，不至于有的太忙沒有時間學習，有的太閑只能學習，總結一下主要是以下幾點：
1、多少人干多少的活。
2、工作的技術含量上均衡一下，干維護如果一直查漏補缺，會煩躁。
3、部門需要重視基礎業(yè)務和維護。
it技術規(guī)劃篇十六
公司希望每個團隊座位上方掛吊牌,上面寫上團隊名稱與。
口號。
以下是本站小編為大家提供的it技術團隊口號，供大家參考借鑒。
1.伺機而行穩(wěn)定市場。
2.重在回訪精心打理。
3.休養(yǎng)生息長期經營。
4.積累客戶充分準備。
5.團結一致，再創(chuàng)佳績!
6.大家好,才是真的好。
7.眾志成城飛越顛峰。
8.付出一定會有回報。
9.本周破零加大拜訪。
10.業(yè)績攀新追求卓越。
1.挑戰(zhàn)自我全力以赴。
2.抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。
3.不繃緊質量的弦,彈不了市場的調。
4.制造須靠低成本,競爭依賴高品質。
5.提高售后服務質量,提升客戶滿意程度。
6.道路是曲折的，“錢”途無限光明!
7.市場競爭不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局。
8.爭取一個客戶不容易,失去一個客戶很簡單。
9.忠誠合作積極樂觀努力開拓勇往直前。
10.失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
11.回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
12.觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。
13.永不言退，我們是最好的團隊!
14.成功決不容易，還要加倍努力!
15.因為自信，所以成功!
16.相信自己，相信伙伴!
17.一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績!
18.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!
19.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!
20.目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營!
1.經營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
2.賺錢靠大家，幸福你我他。
3.每天多賣一百塊!
4.不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!
5.多見一個客戶就多一個機會!
6.每天進步一點點。
7.失敗鋪墊出來成功之路!
8.團結一心，其利斷金!
9.團結一致，再創(chuàng)佳績!
10.忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
11.超越自我、追求卓越。
12.誠信、高效、創(chuàng)新、超越。
13.負責任：凡事自省，檢討改進。
14.市場練兵;心里有底，團結拼搏，勇爭第一。
15.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
16.百川匯?？珊程欤娭境沙潜冉饒?。
17.吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
18.愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
19.愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
20.成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
it技術規(guī)劃篇十七
1、科技振興實業(yè)，從研發(fā)開始。
2、高端的團隊造就更新興的產業(yè)。
3、科研發(fā)展，自立自強。
4、尖端雄才平臺，造就科技王國。
5、技術推動進步，研發(fā)成就未來。
6、讓科技更好地服務于社會。
7、眾志成城攀絕峰，互相協(xié)力共奮進。
8、生活需要科技，科技改善生活。
9、創(chuàng)新開拓集思廣議，研發(fā)科技馬不停蹄。
10、現代尖端科技，合作共創(chuàng)佳績。
11、科技創(chuàng)造，技論功勛。
12、今天的小發(fā)明家，明天的大科學家。
13、尖端科技依托團隊力量，研發(fā)平臺發(fā)展戰(zhàn)略產業(yè)。
14、加強科技創(chuàng)新，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)。
15、想他人之不想，為他人之不為。
16、樹立科學發(fā)展，建設節(jié)約型社會！
17、用科技生產力來證明一切。
18、科技研發(fā)是指導行動的'大腦。
19、研究新產品，發(fā)展新技術。
20、科技為研發(fā)之動力，動力強則研發(fā)快。
21、科技是第一生產力，發(fā)展才是硬道理。
22、科技研發(fā)，產業(yè)發(fā)展的指明燈。
23、團結拼搏，打造人才，進軍新業(yè)。
24、科技領先，騰飛發(fā)展。
25、人才加技術，尖端開新路。
it技術規(guī)劃篇十八
攻守并重，全員發(fā)動。
活動目標，服務導向。
情直意切，深耕市場。
全力以赴，掌聲響起。
本周破零，笑口常開。
重諾守信，受益無窮。
客戶服務，重在回訪。
仔細傾聽，體認心情。
索取介紹，功夫老道。
熱忱為本，永續(xù)經營。
服務客戶，播種金錢。
增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
良性循環(huán)，回報一生。
需求萬變、努力不變。
超越自我、追求卓越。
勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
誠信、高效、創(chuàng)新、超越。
團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上
抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
不繃緊質量的弦，彈不了市場的調。
制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
提高售后服務質量，提升客戶滿意程度。
行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。
招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增。
主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。
追求品質，只爭朝夕，全力以赴，矢志不移。
追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成。
失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠!
市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群
愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取
誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新
熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)