總結不僅是對過去的回顧，更是為了更好的面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。在總結的過程中，我們應該注重發(fā)現和總結自己的成長和進步。這是一篇精彩的文章，讓我們一起來讀讀吧。
大學生就業(yè)問題心得篇一
近年來，就業(yè)問題一直備受關注。對于大學畢業(yè)生而言，就業(yè)不僅是一種經濟問題，更是一種人生選擇。作為即將步入社會的新鮮人，我對就業(yè)問題有著一些心得體會。通過實習經驗和對就業(yè)市場的了解，我意識到就業(yè)并非只是一份工作，而是需要全面考慮個人興趣、能力、價值觀等諸多因素，并與之相匹配。
首先，我深刻認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。在大學期間，我積極參加各類實習活動，通過與不同行業(yè)的企業(yè)接觸，了解各行各業(yè)的工作內容和要求。然而，我發(fā)現僅僅了解并不足以確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。職業(yè)規(guī)劃需要結合自身的興趣和特長，考慮自己想要從事的行業(yè)與職業(yè)，進而選擇合適的學習和培訓途徑。通過有針對性的規(guī)劃，我們可以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高就業(yè)的競爭力。
其次，就業(yè)并非只看眼前薪酬。在社會發(fā)展的過程中，人們對于物質生活的需求日益增長，因此經濟收入成為社會評價一個人成功與否的重要指標。然而，從長遠來看，薪酬并非決定我們人生幸福與否的唯一因素。個人興趣、工作環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫嬉矐撛谖覀兊木蜆I(yè)考慮中扮演重要角色。只有將這些因素統(tǒng)一考慮，我們才能找到真正適合自己的職業(yè)，并在工作中取得長期的滿足感和成就感。
再次，多元化就業(yè)觀念日漸重要。在傳統(tǒng)觀念中，人們往往將工作和企業(yè)固定在一起。然而隨著經濟的不斷發(fā)展和社會的變革，職業(yè)的性質也逐漸多元化。我們不再需要一份穩(wěn)定的工作來維持生活，而是需要根據自己的興趣和能力來選擇適合自己的工作方式。自由職業(yè)、創(chuàng)業(yè)、遠程辦公等新興形式正在被越來越多的年輕人所接受。通過多元化的就業(yè)觀念，我們可以更好地發(fā)展自己的創(chuàng)新能力，適應快速變化的社會環(huán)境。
最后，豐富個人才能與技能是就業(yè)的關鍵。隨著社會經濟的快速發(fā)展，技能和知識更新換代的速度越來越快。有一項報告指出，未來的就業(yè)市場中，技能短缺將導致更大的競爭壓力。因此，我們應該不斷學習、提高自身的專業(yè)技能和軟實力。此外，為了在就業(yè)市場中脫穎而出，我們還需要具備創(chuàng)新思維和團隊合作能力，培養(yǎng)跨學科的能力和全球視野。只有將個人才能與技能豐富起來，我們才能在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。
綜上所述，就業(yè)問題是每個大學畢業(yè)生都會面臨的挑戰(zhàn)。通過職業(yè)規(guī)劃、綜合考慮個人興趣和能力、接受多元化就業(yè)觀念以及豐富個人才能與技能，我們將能夠更好地應對就業(yè)問題，找到適合自己的職業(yè)道路。就業(yè)，不僅僅是謀生的手段，更是實現個人價值和夢想的一種途徑。只有找到真正適合自己的工作，我們才能在工作中獲得成就感和幸福感，實現自身的人生價值。
大學生就業(yè)問題心得篇二
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了解xxx對就業(yè)的準備情況，使他們能正確認識到未來的就業(yè)情勢。
網上問卷調查
結果表明本院學生對就業(yè)的準備情況不是很好，大多數大學生都不能充分地準備就業(yè)，導致出現了一些問題，隨著各大高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數也在逐年增長。雖然政府在不斷地增加就業(yè)機會，而面對不斷增加的就業(yè)人群，那只是一點皮毛而已，供不應求的現象依然存在。大學生就業(yè)的問題仍然不容樂觀。
（一）大學畢業(yè)生的就業(yè)情況有以下幾個特點：
1、就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數差距太大
大家都知道，大學畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，就業(yè)問題一直讓大家困擾呢。從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學生的數量比社會上所需要的就業(yè)崗位數量多得多；而且，這個差距還在逐年的增大。然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。這也是大學畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因。
2、熱門專業(yè)人才過剩
前些年，出現了幾個熱門專業(yè)，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當所有的人都這么想的話，就會出現供過于求的情況。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。
3、薪水與自己心中的希望值不符
很多大學畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。
4、各企業(yè)選人挑剔
在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應屆生的。
（二）當前高校畢業(yè)生就業(yè)問題的現狀與分析
1、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻
隨著近年來高校的不斷擴招，畢業(yè)生人數驟增。從整個國家來看，正在調整經濟結構，優(yōu)化資源配置，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè)，同時，農村富余勞動力正在向非農領域轉移，向城市流動的規(guī)模不斷擴大。這樣一來，給大學生就業(yè)帶來巨大的壓力，形勢越來越嚴峻。
2、大學畢業(yè)生就業(yè)結構不合理
畢業(yè)生在就業(yè)中出現了結構性矛盾，包括地區(qū)結構、專業(yè)結構等。就業(yè)受到經濟發(fā)展的影響，經濟相對較發(fā)達的地區(qū)，就業(yè)形勢好，人才非常多，就業(yè)渠道也比較暢通，而西部欠發(fā)達地區(qū)，就業(yè)情況比較糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，經濟發(fā)展緩慢。
近年來，一種情況有的學校追求短時效應，不顧本校的實力，盲目開辦一些熱門專業(yè)，造成人才供求過剩；另一種情況是，有的高校市場靈敏性不夠，對一些冷門專業(yè)，社會需求少的專業(yè)，不作及時調整，沒有及時調整招生人數，改革課程內容、教學過程、教學方式，導致學生畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。
3、大學畢業(yè)生就業(yè)市場不完善
目前我國的高校就業(yè)工作是由教育部門管理，戶口是由公安部門管理，而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。而這些部門相互之間溝通不夠，再加上一些地區(qū)還有地方保護主義，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個真正公平、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場尚未建立，服務保障體系還未健全，體制性障礙還未真正消除。
4、用人單位的盲目人才高消費
一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機制，希望進一個人才，就馬上發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，因此，非?？粗毓ぷ鹘涷灒J為應屆畢業(yè)生只是有書本上理論知識，動手能力差，不太愿意接受應屆畢業(yè)生，不想把時間花在對畢業(yè)生的培訓上。
5、高校就業(yè)指導滯后
高校缺乏有效的就業(yè)機制，就業(yè)指導體制不完善，許多高校的就業(yè)指導機構掛靠在學生管理部門，或者是剛從相關部門分離，其管理幅度相對較小，其工作人員業(yè)務能力欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導質量不高，就業(yè)指導課形式單調，有的只是在學生大三大四階段開設，沒有將就業(yè)指導貫穿于大學全過程。
6、大學生就業(yè)觀念存在問題
畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉變，就業(yè)期望值較高，理想與現實存在較大差距。對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市發(fā)展；對單位選擇過高，看重國家機關、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。
7、大學生本身的素質問題
近年來的高校擴招，大學生人數越來越多，學生的基礎也有高有底，加上高校的軟件和硬件設施都沒有跟上，隨之帶來了學生質量的下降，有的學生成績不錯，但動手能力差，有的學生動手能力強，適應能力也強，但是學習成績差，與用人單位交之失臂。
（三）解決大學生就業(yè)問題的對策
大學生就業(yè)難問題的原因非常復雜，而且還隱含著深層次的社會問題。在當前新形勢下，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題也需要政府，學校及整個社會的努力，要解決這些問題也不能是一蹴而就，只能通過全社會的努力，創(chuàng)新觀念，完善制度和改進工作方式，不斷深化改革來完成。
1、政府應不斷深化改革，完善就業(yè)市場
要解決高校就業(yè)問題，政府要加強經濟調控手段，對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點單位和行業(yè)就業(yè)的大學生，在工資、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠，采取措施鼓勵大學生去那些地方就業(yè)。在完善就業(yè)市場方面，政府部門要采取有效措施掃除體制性障礙。各級政府要開放畢業(yè)生就業(yè)過程中的種種政策限制，加強部門之間的協調與溝通，積極疏通就業(yè)渠道，不斷完善就業(yè)市場。另外，政府還應發(fā)揮自制優(yōu)勢，主動為高校和學生提供必要的信息服務和就業(yè)指導。
2、用人單位要樹立科學的人才觀
各個用人單位改變自己的人才觀，不要盲目追求人才的高消費，讓那些博士和碩士來裝點門面，而應根據自己的實際情況，合理置換冗員?？傊萌藛挝桓淖冏约旱娜瞬庞^念，要做到人盡其才，物盡其用。
3、高校要強化內部改革
大學畢業(yè)生是高校產出的最終“產品”，其就業(yè)率與就業(yè)層次的高低，是一所高校辦學是否成功的重要標志，關系到學校的社會聲譽和生源，也影響著在校學生的學習動力與學習情緒，因此學校要深化自己內部改革。
高校要主動適應市場，適時地調整專業(yè)結構，加強基礎學科、應用學科的建設，不斷更新教學內容，重視教學方式的改革，提高教學質量，培養(yǎng)出高素質的畢業(yè)生；同時還要根據市場需求，開設新專業(yè)，靈活地調整專業(yè)設置。
高校要建立大學生就業(yè)工作的有效機制。理順就業(yè)指導工作的體制，建立相對獨立的就業(yè)指導機構，并充實人員與配備，充分拓展機構職能。就業(yè)指導機構還應充分了解市場需求，在涉及到學校調整專業(yè)結構工作時，提出建設性的意見，最終促使學校培養(yǎng)的人才能充分就業(yè)。
4、加強對大學生的就業(yè)指導
就業(yè)指導工作的目的就是促進畢業(yè)生充分合理地就業(yè)。根據學生的自身情況，加強對大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃設計，讓他們知道為實現自己的目標要做好哪些準備。加強就業(yè)指導課程建設，在教材選擇上，要充分考慮到理論聯系實際，在教學形式上，要引入多媒體技術，生動形象，增強對學生的吸引力。同時不要把就業(yè)指導課拘泥于課堂，要采用多種形式，如請一些優(yōu)秀企事業(yè)人士做報告，開設模擬招聘活動，還應注意網絡資源的利用，組建網上論壇，讓師生可以在網上進行探討。
5、大學生應提高自身素質，更新就業(yè)觀念
目前就業(yè)市場上的激烈競爭，實際上是能力與素質的競爭，大學生要把就業(yè)的主動權掌握在自己的手上。在大學生涯中，要全面提高自己的綜合素質，要充分利用高校這一平臺，不斷地塑造自己，完善自己，在提高自己的學習成績的同時，還要注意培養(yǎng)自己的動手能力。
另外，大學生們要認清就業(yè)形勢，主動學習和掌握就業(yè)技巧，提高擇業(yè)能力，對自己要有正確的認識，合理地確定就業(yè)期望值。只有這樣，才能擺正自己的位置，在就業(yè)競爭中處于主動地位。
總之，能否解決大學生就業(yè)問題關系到一所高校的生死存亡，關系到高等教育的改革與發(fā)展。解決此問題，要在政府的指導下，積極應對市場，通過全社會的共同努力，拓寬就業(yè)渠道，更新就業(yè)觀念。同時，大學生也要及早樹立正確的就業(yè)觀，積極面對就業(yè)問題。
大學生就業(yè)問題心得篇三
隨著社會的發(fā)展和經濟的不斷進步，就業(yè)問題一直是人們關注的焦點。許多大學生畢業(yè)后面臨著就業(yè)困難，一時間，就業(yè)問題成為社會熱議的話題。我也作為一名即將畢業(yè)的大學生，對就業(yè)問題有了一些心得體會。
首先，適應時代，緊跟社會發(fā)展的腳步很重要。隨著科技的發(fā)展和社會變化的加速，各行各業(yè)的就業(yè)形勢也在不斷變化。將自己的眼光放長遠，不斷學習新知識、掌握新技能是非常重要的。例如，如今互聯網行業(yè)興起，擁有一定基礎的計算機知識和編程技能成為許多企業(yè)的基本要求。因此，大學生面臨就業(yè)問題時，要緊跟時代的變化，提前了解自己所學專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，并及時調整自己的學習方向和方法。
其次，增強實踐能力，提升競爭力也是非常關鍵的。書本知識只是基礎，而實踐能力則是應用知識的關鍵。通過實習、實訓、社會實踐等方式，將所學的理論知識融會貫通，將知識轉化為實際能力。實踐鍛煉能夠培養(yǎng)我們的動手能力、溝通能力和團隊合作能力等。在求職時，擁有實踐經驗的大學生往往更受企業(yè)青睞。
再次，要樹立正確的就業(yè)觀念。就業(yè)不僅僅是為了生活和謀取利益的手段，更是實現個人價值和社會發(fā)展的途徑。我們要樹立正確的就業(yè)觀念，不盲目追求高薪金和名譽，而要根據自己的興趣、專長和職業(yè)規(guī)劃選擇適合自己的發(fā)展方向。只有做自己真正喜歡并擅長的工作，我們才能有持久的職業(yè)發(fā)展，并取得更好的成績。
最后，與專業(yè)人士多交流，多參加招聘會等活動是解決就業(yè)問題的有效途徑?，F如今，高校和各大企業(yè)舉辦各種招聘會、校園雙選會等活動，為畢業(yè)生提供了許多就業(yè)機會。我們應該積極參與這些活動，與企業(yè)專業(yè)人士多交流，了解市場需求和趨勢，并將這些信息運用到自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。與專業(yè)人士的交流不僅能夠了解企業(yè)的需求，還能讓我們不斷提升自己的專業(yè)知識水平、擴大人脈資源。
總結起來，適應時代、增強實踐能力、樹立正確的就業(yè)觀念以及與專業(yè)人士多交流都是解決就業(yè)問題的重要途徑。作為大學生，我們應該認識到就業(yè)問題的復雜性，以積極的心態(tài)面對，不斷充實自己，提升自己的綜合素質，并靈活應對就業(yè)市場的變化。相信面對就業(yè)困難也能積極面對，最終實現自己的就業(yè)目標。
大學生就業(yè)問題心得篇四
摘要：教育部日前發(fā)布的《關于做好2012年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中規(guī)定，“對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調減招生計劃直至停招?！痹谶@樣的大背景下應用藝術生就業(yè)的諸多問題彰顯出來，愈來愈多的學者關注綜合性大學應用藝術生的就業(yè)去向和專業(yè)設置與人才培養(yǎng)質量問題。
事實上，在舉國關注大學生就業(yè)難的大環(huán)境下，應用藝術生的就業(yè)空間正呈現前所未有的拓展之勢，造成藝術生就業(yè)就業(yè)率低下的根本原因在于學校辦學定位、專業(yè)設置和人才培養(yǎng)質量。
大學生就業(yè)問題心得篇五
中國改革開放的30年也是中國經濟飛速發(fā)展的30年，在這期間大學生的數量更是突飛猛進。大學生也有過去的“天之驕子”成為今日的“無人問津”！到底是什么原因導致這種情況，怎樣才能讓大學生更好的就業(yè)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢？帶著這一問題和思考，同時完成老師布置的`任務我們進行了這一次調查并進行了準確統(tǒng)計和深入分析：
被調查的學生為我校大學生。我們采用自制的“大學生就業(yè)調查問卷”，通過qq在線、深入宿舍、自習室、圖書館和路邊攔截的方式進行！共發(fā)放調查問卷70份，收回有效調查問卷60份。有效問卷調查者主要來自機電專業(yè)、工業(yè)設計專業(yè)、外語專業(yè)、信息專業(yè)、經管專業(yè)和金融專業(yè)！采取隨機抽樣的調查方法。男女比例24：36。
從調查的數據看出，大學生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會、學生、學校和用人單位四方面造成的。主要問題體現在大學生的心理狀況、本身的工作能力和學校的就業(yè)指導工作不足和社會和用人單位對大學生的要求嚴重不一致造成的。我們主要對這四方面進行了分析：
我們的人力資源，尤其是大學畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5％左右，那為什么還出現大學生就業(yè)難呢？除了思想認識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機制不完善。在我們的調查中，無一人對當前形勢樂觀，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好，有9人占調查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重?，F在大學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要，而認為重要的占到調查的75%。在當前學的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認為很有前途的有12位，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調查者的80%，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途。可以看出大學教育還是相當重要的。由于競爭的加劇，大多數的學生對自己有個清醒的認識，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認為起初工資為1500元，14人認為應該為2500元，兩部分加起來占總人數的75%，在物價日益增加的基礎上，大學生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的大學生的影響。
第一，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數比較大。比如說大學生，今年應屆大學畢業(yè)生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業(yè)生在600萬人左右。第三，中國農村有大量的富余勞動力要轉移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當前社會普遍壓迫大學生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學生，他們的能力還只浮于理論上，社會經驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學生，供大于求從而造成當前的局面。
在我們受訪的大學生中，只有5人對學校的就業(yè)指導工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%，充分體現我們學校的就業(yè)指導還需加強，照顧到更大多數學生的情況。教育導致大學生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進行分析：
首先，根本的問題是，教育與生產相脫離。我國現在生產模式是“世界加工廠”，主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經驗的技工，是體力勞動者，而大學教育培養(yǎng)的是高價勞動力的腦力勞動者。所以，要說“頭腦還缺乏市場經濟意識”，那不是大學生，而是指責大學生的專家、學者和領導者自己。但這不是我們認識問題的出發(fā)點，我們認識問題的出發(fā)點應當是：中國不應該是大學生供過于求，需要降低大學生的價值體現，而是要盡快改變我國的生產模式，使大學生的價值能夠充分體現；使中國能夠自主創(chuàng)新，發(fā)展生產。黨中央一再強調發(fā)展自主創(chuàng)新經濟，但大學生就業(yè)難卻成了問題，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經濟還沒有落到實處，還是停留在文件上。“實踐是檢驗真理的標準”。大學生就業(yè)的實際，可以檢驗黨的發(fā)展方針。
大學生就業(yè)問題心得篇六
在關注最近頗為熱議的“兩會”之后，一些政協委員的提案引發(fā)了我的深思。全國政協委員、新東方董事長俞敏洪對大學生就業(yè)問題進行了非常深入的探討，而我也學到了不少。
他認為，當前我國大學生就業(yè)總量的壓力有增無減，可以說我們的就業(yè)形勢和前景并不樂觀。國家在幫助和促進大學生就業(yè)政策制定方面迫切需要解決的是中國產業(yè)結構的問題，只有盡快實現國民經濟從傳統(tǒng)制造業(yè)喝農業(yè)轉向先進制造業(yè)、現代服務業(yè)為主才能產生大量需要高層次人才的崗位，從而真正解決農民工用工荒與大學生找不到工作這兩方面的.問題。
我認為，作為高校學生，我們本身要努力提升自身的業(yè)務素質，將著眼點從不切實際的方面轉向職場，真正了解社會上需要什么樣的人才，并以此為目的改造自己得側重點，同時多多接觸社會，多參與各種實習工作，才能積累更多的工作經驗，同時也能及早確立自己的職業(yè)規(guī)劃。
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大學生就業(yè)問題心得篇七
適合的工作，同樣能夠確保你就業(yè)，對于有些大學生來說，每一天只明白消費，根本沒有意識到社會帶給他們的危機，作為當代的年輕人，我提些意見，我們務必要有自我的主見，要把握住正確的人生方向，根據當前的就業(yè)形勢，選取好自我愛好學好一技之長來實現就業(yè)家長更要更新自我的觀念，要正確引導自我的兒女走向正確的就業(yè)方向。說實話，此刻大學生就業(yè)問題十分嚴峻，只要你有一技之長，再透過自我的努力再實現自我的就業(yè)目標，更新觀念選取好自我的就業(yè)路標。
(二)國家制度的不完善。有句話說;”“恨鐵不成鋼”，我們務必得承認此刻的社會狀況和現實是一個毫無情面的東西，它能夠證明一切虛假的不存在。一個國家的教育都映襯著一個國家的整體國民素質，政體反映國體，國家制度的不完善也能夠反映出國家的社會矛盾。大學生就業(yè)的問題也包含于教育制度的不完善，這種教育制度根本不能帶給學生一種就業(yè)方向的是在，大學生就業(yè)問題無法解決，所以推薦國家制度的完善，讓大學生能很簡單的就業(yè)，但是簡單會給學生一種無防備之心和憂患之心，這也是一種不利，說到那里就得改變大學生的課程，提高大學生的實踐潛力，結合所學知識到達就業(yè)規(guī)格的絕對確保，制度的不完善這決定于社會的就業(yè)形勢，只要國家制度的完善就等于說各方面都解決了。然而，關鍵在于國家是否能投入超多物力，保證每一位學生都能就業(yè)，透過法律法規(guī)禁止透過人事關系讓自我兒女進入高校大門，就應得限制部分高校隨意擴招，高校這樣做主要是為了獲得更多利益，主要是教育部就應注意的問題，國家應加強教育制度的完善，用心引導大學生就業(yè)。
創(chuàng)業(yè)的路子，駛向自我就業(yè)的成功目標。
(四)政府應用心引導學生就業(yè)。我國政府是為人民服務的政府，我相信政府的力量，但我總覺得政府的力量做得不夠，有些方面專業(yè)造成就業(yè)供過于求，有些專業(yè)供大與求，沒有合理的引導大學生的就業(yè)導向，沒有相應的措施促使大學生就業(yè)，現今有相應的路子，但總體說來，在大學生心里根本沒有那自我創(chuàng)業(yè)的念頭和想法，誰敢去創(chuàng)業(yè)呢？需然說此刻貸款不成問題，沒有專業(yè)的知識，怎樣能實現自我創(chuàng)業(yè)呢?要是失敗了，誰有能承擔這筆費用呢？我想這是一個很簡單的問題，然而政府就沒有做到位，也許每一年的國家財政在教育上投入很少，政府也無法從何下手，每一年的教育問題都受關注，但確切點沒有實際的行動，現今的高等教育發(fā)展的好壞也能體現國家科技的發(fā)達程度，一句話說，科技力量的競爭就是人才的競爭。這句話再次體現了教育對國家的重要性，如果處理好了，大學生的就業(yè)問題那將會出現很多社會矛盾，但也解決了很多社會矛盾，根據本國國情，我國政府是實實在在的為人民服務的政府，我想政府應用心引導大學生就業(yè)的問題上加強大學生的就業(yè)培訓。
(五)大學生應合理規(guī)劃人生路標，確定最優(yōu)就業(yè)路。我們怎樣才能規(guī)劃好自我的人生路呢？對于我們當代大學生，沒有確切的人生目標，生活得很茫然，然而不知自我的路往那走，自我將來干什么呢？所以我不想多說，要想立足社會畢業(yè)后找到一份適合自我的工作，那就得合理規(guī)劃自我的人生就業(yè)路，我們不能倉促的追求，也不能追求眼前模糊的東西，就應著手身邊最清晰的事，如果我們沒有就業(yè)保障就得設法使自我有潛力就業(yè)，有一技之長那也不怕自我找不到工作了，所以自我的路要規(guī)劃好，應細細規(guī)劃，找到最佳目標實現就業(yè)，我們在大學期間有更多的時間去發(fā)現自我的路，但這路得找準找對，不能瞎蒙，數天天過日子，只要你規(guī)劃得好，學習也簡單，背著最輕的負擔同樣比一般的人活的自在活得開心，所以我們務必得想清楚合理規(guī)劃。當一個人有了目標才能有前進的方向，人最重要的不是所站的位置，二重要的是所朝的方向，漫漫人生路選取好自我的就業(yè)方向合理規(guī)劃每一步順利實現就業(yè)。
(六)自我怎樣看待就業(yè)問題。對自我而言，現今的就業(yè)形勢比較嚴峻，然而面臨這樣的競爭壓力，我們大學生就應做到哪些方面呢？每年有幾百萬大學生從高校的大門出去，然而我們得樹立起堅定的信心，確信天生我材必有用，就業(yè)的嚴峻我們得樹立起憂患的意識預知未來的趨勢，努力創(chuàng)造自我，就業(yè)問題只是短暫的問題，不能說是長期的問題，我們的觀點那就是只要你在大學期間認真學好各門知識，結合實際努力創(chuàng)造自我也能夠順利實現就業(yè)，我們不能把就業(yè)問題看成一個難題，無法解決的問題。如果畢業(yè)后未找到適宜的工作，只要你善于發(fā)現，機遇還是隨時會出現的。我們此刻不能持續(xù)一種悲觀的態(tài)度，我們得用心的完善自我。根據此刻經濟的發(fā)展，我們思想務必與時俱進，根據時代發(fā)展的步伐走，個性是我們的思想，要改變那些成熟的觀念，在大學期間努力鍛煉自我，要有創(chuàng)新意識，想別人之未想，做別人之未做，然而不是每一位大學生都不能就業(yè)，只是少部分人，思想過于單調話，想找到一份如意的工作，就業(yè)形勢的嚴峻使得我們又多了一份心里壓力，家長的不了解，社會的不關心，國家的不扶持，使得就業(yè)成為十分嚴峻的問題。
(七)貼合實際解決就業(yè)問題。怎樣才能解決就業(yè)問題呢？我想這是一個重大的話題，不管對待上崗的工人還是城市貧民、大學畢業(yè)生就業(yè)務必得國家制定出有效的措施，一個國家的經濟發(fā)展程度一部分也反映了就業(yè)問題，根據當前局勢的需要，東部人口相對集中，人流物流相比較較平凡，而東部占全國45%的高校，就業(yè)率到達65。3%，對于中部而言，對于自然條件社會經濟條件都遠不及東部，所以務必得根據實際出發(fā)，把一部分未就業(yè)的大學生引入中西部，支持西部教育，然而要想中西部經濟發(fā)展，差距拉小，那就得根據當地資源優(yōu)勢，中西部資源引入東部，把東部人流引入西部，只有轉變觀念才能穩(wěn)定大局，總覺得國家具體措施不多，只是小修小補的措施也不貼合當前的經濟發(fā)展，要實現有效的就業(yè)措施，務必得處理好各階層的社會關系。
蔡元培先生說過，“大學者研究高深文學者也”，也就是說，要把大學教育學術化，然而在這天，一切以經濟建設為中心，我們國家得強化國民素質，要把大學教育引入市場化，正確引導大學生順利實現就業(yè)，在大學教育學術化的年代，大學生不用擔心就業(yè)的問題，反正有政府的供著，我國政府是為民的政府，全心全意的為人名服務，然而一切只管研究，一心只專學術，但是在大學教育市場化的這天，大學生們還沒走出大學校門，其實早已為就業(yè)擔心了，卻沒有心思專注在學術上了，這道理很明確，市場化的教育，學術這玩意兒早已不得人心，所謂的專家其實已經敵但是超級女聲，所謂的著名音樂家沒有快樂大本營出名，如果再培養(yǎng)一些詩人畫家之類的，那么他們的命運將遠不如一位技術工人，所以我們大學生得更新觀念，貼合當前的局勢，不應想入非非目標過高。
出現偏差，沒有充足的氧分，每一個用人單位之看中他們的潛力，并未以貌取人，只要你有潛力，同樣也會被用人單位選上，其實就業(yè)不難，就是你怎樣看待就業(yè)的態(tài)度，態(tài)度決定一切，只要你態(tài)度端正，同樣能找到你所向往的工作，從此刻開始，端正態(tài)度，結合實際，總結經驗。
總體概述。大學生就業(yè)問題是社會關注的重大問題，根據此刻的經濟局勢不能滿足每一個大學生就業(yè)，然而在校期間，你務必得樹立起憂患意識，了解社會，結合本國市場，相信矛盾在必須條件下能夠相互轉換的。就像我們國家處理好人民大眾的矛盾一樣。那就實現天下太平了，我們不能把就業(yè)問題想得多難，這幾年國家也在就業(yè)上出臺了相應的措施，在那些我看來只屬于小計，根本解決不了這么大的問題，務必得有行可效的措施這樣才能解決掉大學生的就業(yè)問題，就應說緩解就業(yè)壓力。
題，然而這需要大家共同努力，大力發(fā)展經濟，發(fā)展勞動密集型產業(yè)，發(fā)展第三產業(yè)，這樣就能夠吸納更多的人數了，然而，務必強調的是，每一位大學生務必樹立起憂患意識，努力去完善自我，把自我培養(yǎng)成高級人才，在校期間，每一步的付出，都會影響到將來，做好自我該做的事，不應浪費時間，我們務必得了解這社會現實，如果你不競爭，那你將永遠落在別人的后面，如果你想順利實現就業(yè)，那你就少了一份機會，然而你務必得行動起來，把自我該學的東西學好，這樣即使不能順利實現就業(yè)，那也值得鼓勵。因為你努力了，功夫不負有心人，只要你長期堅持，就業(yè)是不能成問題的，問題就是你不努力，把就業(yè)看成相當長的問題，你務必正確看待自我，認真應對眼前的現實，就業(yè)不是問題。問題是你將怎樣順利實現就業(yè)。
閱讀精選（2）：
近年來，大學生的就業(yè)問題日漸突出，并且呈上升發(fā)展的趨勢。。由于畢業(yè)生處于畢業(yè)擇業(yè)就業(yè)的人生轉折關頭，其思想狀態(tài)，精神面貌，心理變化均存在著較大的調查好處。有那么一群人，他們已大學畢業(yè)但至今未就業(yè)。當我們不斷在講大學生就業(yè)問題的時候，他們在想什么?他們的家庭是什么感受?我國大學擴招后，大學生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現象，且有可能越來越難的趨勢。一方面和中國經濟結構體制和教育改革落后有關，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關。就業(yè)是民生之本，大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而大學生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。如何正確分析其原因，拿出科學的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同應對的一個重要課題。隨著美國次貸危機波及范圍的擴大，全球進入了新一輪的經濟困難期，首當其沖的就是各國的企業(yè)。而企業(yè)受難的同時無疑給大學生就業(yè)造成了極大的負面壓力。金秋十月，大學城中涌現出了這樣一類人，他們西裝革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他們就是在求職路上的大學生。大學生就業(yè)難這是一個老話題了，年年提，政府、社會、學校年年在努力，而大學生則年年撞的“頭破血流”
。今年受美國次貸危機的影響，全球經濟形勢一片暗淡，不少企業(yè)進行了大面積的裁員，大多數企業(yè)則選取大幅度縮減招聘人數，這對大學生就業(yè)來說無異于火上澆油。雖說是所謂“金秋”的季節(jié)，遠在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來的卻更多的是冬天的寒意。如此危機四伏的經濟環(huán)境下，不少公司都或多或少的面臨著各種困難，國內外諸多公司收縮開支，壓低成本，而在這當中，人力成本便成為了一個他們不得不思考的因素，于是乎，如今的大學生找工作也似乎變的比往年更難。
大學生就業(yè)問題心得篇八
看著周圍大學生們在求職路上的奔波與忙碌，那種憔悴不堪的身影和飽嘗艱辛的無奈不禁引起了我們對教育體制的深思?，F在，我國的教育體制、教育方式確實存在著一定的弊端：一些高校無視社會需求，在學校仍舊進行一種“以傳授課本知識為主”的封閉式教育，而忽略“以社會為導向”進行一種能力型、實踐型的教學培養(yǎng)，這種割斷與社會的聯系、盲目的培養(yǎng)方式往往使大學生的專業(yè)、技能、學實、水平不能適應當前社會發(fā)展的需要，從而導致其在就業(yè)市場上不能順利就業(yè)而失業(yè)。同時，大學生就業(yè)人數的增加與就業(yè)崗位之間的短缺也成為大學畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要因素。并且，很多畢業(yè)生存在著“非大城市、非高收入、環(huán)境不好不去”的錯誤就業(yè)觀念，這往往使他們在就業(yè)門前徘徊不前，在競爭中一直處于不利的地位。
面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，我們應積極采取措施，緩解大學畢業(yè)生就業(yè)壓力，還給他們一個自由發(fā)展的空間。
首先，要加強教育體制改革，實現高等教育與社會接軌。高校是為國家和社會培養(yǎng)人才的主要基地，應該以社會、市場為需求來培養(yǎng)人才，而不是切斷他們之間的聯系進行一種封閉式的教育。為改變當前畢業(yè)生就業(yè)難的問題，高校應樹立科學的發(fā)展觀，加強與社會的聯系，并且要建立科學的評價、分析和預測體系，把握社會實時經濟走勢和就業(yè)市場的變化情況，以市場為導向，以質量為基礎，開設專業(yè)、設置課程，不斷地改革教育內容、教學觀念，從而達到為社會培養(yǎng)人才的目的。
其次，要推進素質教育建設，優(yōu)化人才結構，提高學生的實踐能力。市場的需求是多樣性的，不同崗位對學生素質有著不一樣的需求，如果高校培養(yǎng)出的學生動手能力差、心理素質低、社會適應能力不強，必然會導致他們在求職過程中碰壁，在人才市場上缺乏競爭力和吸引力處于一種劣勢狀態(tài)。因此，高校要加強素質教育建設，優(yōu)化人才結構，在日常學習中就培養(yǎng)學生的動手操作能力和創(chuàng)新思維，增加社會實踐經驗，使其在競爭中處于不敗之地。第三，完善畢業(yè)生就業(yè)市場建設?，F在，隨著高校招生人數的不斷增長、規(guī)模的不斷擴大，高等教育已步入大眾化。從20xx年開始，高校畢業(yè)生連年大規(guī)模增加，20xx年全國普通高校畢業(yè)生212萬，20xx年達到280萬，20xx年達到338萬，20xx年達到413萬，20xx年達到495萬，現在已多達559萬，而與之相應的就業(yè)崗位確遲遲不見上漲，無法與就業(yè)人數相協調發(fā)展。而且大學生就業(yè)高峰與全社會的就業(yè)高峰相重疊，不利于畢業(yè)生的就業(yè)工作。因此，國家、地方、教育部門要加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設、完善就業(yè)市場機制、健全就業(yè)信息服務體系，以疏導畢業(yè)生人數與就職崗位間的矛盾，緩解當前就業(yè)難、壓力大的問題，為畢業(yè)生提供一個統(tǒng)一規(guī)范、和諧健康的就業(yè)市場秩序。
鍛煉、多長知識能力”的目的進行就業(yè)，從而為尋求到好的工作打下堅實的基礎。
大學是我們許夢和圓夢的地方，我們來的時候躊躇滿志、滿懷憧憬，走的時候也不能留下任何遺憾。雖然大學生就業(yè)難已成為一個普遍的現象，但我們不能因此失去信心，懷著一顆堅持、勇敢、奮斗的心，相信我們的學子之途會更寬、更廣，明天會更加輝煌!
大學生就業(yè)問題心得篇九
大學生就業(yè)問題一直是當今各個會議、論壇，及相關部門熱烈討論的焦點話題。持續(xù)蔓延的國際金融危機對我國經濟的負面影響正在加大，隨著外貿企業(yè)訂單縮減，崗位重復情況日趨嚴重，各企事業(yè)單位也隨之加大內部的裁員力度，今年，高校畢業(yè)生總量達到歷年之最，加之往年累積，今年加入就業(yè)大軍的高校畢業(yè)生達到710萬人。目前兩會召開在即，大學生就業(yè)問題也成為代表委員們關注的熱點。
都說就業(yè)難，可究竟難在哪里?要回答這個問題，就不得不牽扯到我國龐大的人口數目。首先，在經濟科技并行高速發(fā)展的今天，工業(yè)自動化日趨成熟，手工生產已在很大程度上被機械生產取代，這樣就減少了一大批勞動力的市場需要。而目前的現狀是，受高等教育的人才數目不斷增長，文化教育的普及，以及全國范圍內各大高等院校的擴招政策，更無形中加大了畢業(yè)生的就業(yè)壓力。就以我的家鄉(xiāng)新疆為例：據自治區(qū)辦事處統(tǒng)計，20xx年，新疆維吾爾族自治區(qū)高校畢業(yè)生總數高達約5.8萬人，比去年同期增加5000余人，是歷來高校畢業(yè)人數最多的一年。根據以往數據顯示，近五年來，我區(qū)畢業(yè)大學生人數不僅呈逐年遞增狀態(tài)，而且增幅也一年大于一年，盡管今年年初自治區(qū)人事工作會議已確保實現應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率不低于70%，但由于崗位數量確實有限，就業(yè)上崗前景仍不容樂觀。我們再來看一組數據，20xx年新疆維吾爾族自治區(qū)參加高考報名的應屆高中畢業(yè)生人數為168，000;而20xx年這一數字已擴大為20，000，并且預計明年的數字會更龐大。由此看來，在未來的幾年之中，等待就業(yè)的人的數量還會有所飛躍。
從去年年底延續(xù)至今的經濟危機也在很大程度上影響并加深了我國大學生就業(yè)難的問題。我們了解到，武漢大學校長顧海良代表對此非常關心：“今年就業(yè)形勢非常嚴峻。大學生的供給擴大了許多，而需求因為遭遇國際金融危機而嚴重緊縮，從目前的態(tài)勢看，影響還沒有見底，緊縮也沒有到底，需求總量很不樂觀。”但是問題來了，總要想辦法解決。如何切實解決就業(yè)難問題，如何根據自身實際水平擇業(yè)就業(yè)，積極應對就業(yè)危機，從而轉“?！睘椤皺C”，突破就業(yè)寒流，成了當今大學生關注最多的話題。
從去年底開始，從中央到地方，一系列促進就業(yè)政策陸續(xù)出臺。20xx年中央下達的文件明確提出：“對當前畢業(yè)生就業(yè)困難和工資下降等問題，各地區(qū)和有關部門要高度重視，采取有力措施，最大限度安排好就業(yè)，努力提高收入?！苯衲?月發(fā)布的《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提出一系列政策鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵骨干企業(yè)和科研項目單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。而去年11月政府公布的總額超過4萬億元的擴大內需、促進經濟增長的刺激方案，更為促進就業(yè)打下強心針。除此之外，各地和有關部門已經做了大量的工作，開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務系列活動、就業(yè)援助系列活動等，可以說，全國上下已形成了積極應對就業(yè)危機的態(tài)勢，對于這一點，作為大學在讀生的我們，還是可以看到一些希望的曙光的。所以，對于未來，不能灰心，不要喪氣，切莫因為一時的陰霾，而拒絕前進的步伐，作為年輕而又充滿朝氣的我們，應該找到勇氣去撥開烏云，重新看見絢爛的彩虹。
除了大學生就業(yè)過程中“僧多粥少”，人才的市場輸出供過于求這一因素，造成大學生就業(yè)難的另一大原因莫過于“眼高手低”“有業(yè)不就”。據國內某大學最新統(tǒng)計數目顯示，畢業(yè)生簽約率比去年同期還高出0.7個百分點。其原因不過在于很多學生看到就業(yè)形勢不好，不挑挑揀揀了。大，學生就業(yè)難中，有業(yè)不就是很突出的一個方面，很多人把就業(yè)目標鎖定在國家機關、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)和外企，而基層、中小企業(yè)、廣大農村非常需要人才。沒錯，其實基層有著非常巨大的人才缺口，分布在各個領域，各個方面。而如今面臨的現狀是：走出校門的畢業(yè)生都幻想一步到位的理想境界，希望走出校園就馬上坐進辦公室，可現實就是現實，從我國目前的狀況來看，絕大多數人還不能立刻做到這一點。這就要求我們大學生要理性對待就業(yè)難的局面，認清現實的發(fā)展方向，調試心理同時樹立起自信心，相信“我能行”。從底層干起，積累工作經驗，汲取實際操作中的不足與教訓，不怕吃苦，不畏困難，為未來即將實現的夢想打下扎實的基礎。
其次，危機面前心理調適非常重要。就像人生，有高潮也有低谷，這兩年辦事難，過兩年會好轉。我們現在面臨的是全球性金融危機，作為個體，必然要付出代價，我們要盡量緩沖，能做多少先做多少，等經濟復蘇后再充分就業(yè)。
就業(yè)難現象一直存在，這已經是一個老問題，但目前及國家，政府有關代表，企業(yè)等多方合力的態(tài)勢，體現了集中力量辦大事的優(yōu)勢，也給就業(yè)問題提供了在機制、體制方面得以根本解決的契機。這次突如其來的經濟危機，還必然對市場經濟下的就業(yè)觀進行梳理和更新?，F在兩會在即，我們要絕對相信，經過這次危機的洗禮，經過彼此的共同努力，一個更良性的就業(yè)市場、就業(yè)體制將會建立起來，以造福更多等待就業(yè)的高素質人才。
大學生就業(yè)問題心得篇十
上個星期有兩件事情讓我難以釋懷，令人糾結。
一是深圳有一家公司來我校招聘應屆畢業(yè)生，學生報名十分踴躍，通過面試最后在一百余人的應聘者中達成意向協議的有十余人。沒過幾天用人單位來函正式錄取了五名學生(第一批)。當告知這五名學生時，除一名學生沒有聯系上外，其余四名都不愿意去，問其放棄的原因，理由五花八門：一名學生說因喉嚨發(fā)炎，要進行治療;一名學生說父母不同意，要我考公務員;一名學生又找到一家更好的單位;最后一名學生說，等我畢業(yè)后再說。
我認真耐心地聽完了他們的解釋和放棄的理由。按當下他們年輕人時髦的說法，那就是：“我無語”。
這家用人單位一直與我們學校保持這密切的聯系，這幾年每年都要在我校招聘幾個應屆畢業(yè)生，事實證明，前幾屆的畢業(yè)生在那兒干得相當出色，不僅工作環(huán)境好，而且工資福利也不錯。前年我還專程去考察了一番，從校友幸福的臉上，我看到了他們美好的生活和希望的未來。這么好的單位為什么我們的大學生就輕易放棄呢?真搞不明白。
其中一位學生留下來咨詢求職的問題。他說：“畢業(yè)找一份工作，干不了多久，就會跳槽的，所以現在臨近畢業(yè)時，我隨便找一份工作。以后，直到找到一家滿意的，再好好干?！彼麊?，這個想法對不對?我說，畢業(yè)后跳不跳槽，干多久跳槽與認真慎重地選擇第一份工作不矛盾。要跳槽，不是你隨便找工作的理由，更不是你任意不負責的借口。認真對待第一份工作，不僅反映一個人面對職業(yè)態(tài)度的問題，更是一個人具不具備選擇的智慧的問題。如果這個錯誤的認知得不到糾正，即便日后再好的單位和崗位也不會懂得珍惜和努力的。其實，這幾個同學完全可以不去應聘，因為他們的選擇讓更多的同學失去了機會。
學生不去也有不去的理由，除了向用人單位表達歉意之外，更重要的是總結我們的工作方法和教育理念，使大家都懂得學校的目標應當是培養(yǎng)獨立工作和獨立思考的人。
二是關于就業(yè)指導課的問題。上個星期的就業(yè)指導課在稀稀拉拉的幾個學生和空蕩蕩的教室中謝幕了。因為學校和學生的不重視，這個謝幕得不精彩。
這幾年大學生就業(yè)難是不爭的事實，明年全國應屆大學畢業(yè)生將達到630余萬人，創(chuàng)下歷史的峰值，難度可想而知。各學校對就業(yè)的工作的力度，在一片加強聲中。我校今年把大四的就業(yè)指導課給削減了(這是兩年前制定的教學計劃)。最后，經過協調，努力給予在全校畢業(yè)生中以講座的形式開展。結果收效甚微。所以我很擔心明年我校的就業(yè)率和就業(yè)質量。大學畢業(yè)生面臨著諸多的就業(yè)問題，如面試、筆試、政策性就業(yè)、簡歷制作、禮儀、升學出國、戶檔托管、派遣等，這些問題需要好好解答和指導，但我們的學生都不以為然，視而不見。還有其它關于職業(yè)和生涯的問題和心理調適等。
在一次課堂中，有一位學生提問我：“我怎么樣才能看到自己的未來?”我告訴他我看不到他的未來。隨后我問他，在此之前你做過什么?做成過什么?我不怪我的學生提出這樣的問題，因為我們急功近利的教育，把所謂的成功當成目的，把一個不確定的未來當做目的。他們只想付出最少的時間，花最少的精力，走最少的路達到別人所謂的成功。西方有句諺語：“有過去才有未來”，只有在過去做過什么，才能在未來有可能做成什么，靠等待、觀望，未來一切都將是泡影。生命是一個過程，成功永遠在路上，未來的希望是一個人為了自己的理想，有熱情，努力地去工作去生活。集作家、企業(yè)家、思想家于一身的阿爾伯特?哈伯德說：“學校不應當是人生的準備，而應是人生的過程”。大學期間只是人生的一個部分，一個大學生應該在大學階段吸收豐富的文化知識，提高自身的綜合素質，培養(yǎng)健全的人格和體格，儲備和尋找在這個階段發(fā)展未來的潛能和機會，積極地自我探索，尋找并發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)現并摒棄自己的劣勢與不足，為成為一個全面發(fā)展的人而努力，而不是等到畢業(yè)時。如果你在學校期間不懂得利用資源，如老師、同學、圖書館、體育場等，即便走上社會也同樣不會利用資源。沒有表現的舞臺，溝通的平臺，找不到發(fā)展的機會，在未來的社會中你也仍將是一個尋找不到機會發(fā)展自己的人。
大學生就業(yè)問題心得篇十一
尊敬的老師、同學們：
大家好！
我想問大家一個問題，我們問什么坐在這里學習？有人會說，為了就業(yè)，為了生活，沒錯，可是，眾所周知，金融危機使就業(yè)形勢更加緊張。面對此情況，我們應該怎么做呢？首先應該樹立正確的就業(yè)觀。
大量的實踐證明，樹立正確的就業(yè)觀念，有利于我們順利就業(yè)，并在今后工作中克服困難、做出成績和貢獻、得到社會的承認，為自己事業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。反之，如果沒有正確的就業(yè)觀作指導，就像一艘沒有航向的輪船，最終會東撞西撞，迷失航程，慘重的可能會葬身大海。
那么，什么是正確的就業(yè)觀呢？正確的就業(yè)觀首先要衡量自己的綜合素質的高低，專業(yè)知識有多少，實際操作能力有多強。根據這些自身基本條件去對照，自己干什么工作比較適合。沒有正確地估價自己，盲目去就業(yè)，就是錯誤的就業(yè)觀。
怎樣才能樹立正確的就業(yè)觀呢？樹立正確的就業(yè)觀要求我們在就業(yè)之前，應該對以下幾個相關問題，有足夠的清醒的認識。
就業(yè)，是一種雙向選擇行為，既是同學們對單位的各項條件的要求，如單位性質、工作環(huán)境、工資待遇、福利條件、勞動強度的選擇，也是單位對同學們所具備的條件，如專業(yè)技能水平、實踐操作能力、道德品行、待人接物的態(tài)度、思想覺悟水平、人際關系協調能力等等的選擇。只有雙方的條件都能被對方接受時，就業(yè)才能實現。所以同學們在選擇單位和具體工作時，要實事求是地從自身條件出發(fā)，對就業(yè)單位提出的要求，要選擇基本一致的單位。切不可不顧自身條件，一味要求工作輕松、工資高、待遇好的單位。俗話說得好“打鐵還需自身硬”，所以在學校里，同學們必須刻苦鍛煉，培養(yǎng)自己，不斷提升自己的綜合素質，到推薦就業(yè)時，又要客觀地評價自己，對號入座。
人生就像走路一樣，要從第一步開始，不斷地積累，才能達到目標。任何單位對招聘的員工，總是讓他從最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素質，根據他的表現和工作需要，逐步安排晉升并提高工資待遇福利待遇等。這個過程，既是單位對他的了解過程，又是畢業(yè)生表現自我的過程。有的同學不了解這個過程，他們剛到單位，就想著要拿高工資，又極不樂意在實際操作中去多吃苦，這是不現實的。試問有哪一個企業(yè)或事業(yè)單位會這么冒失地把高工資崗位交給一個他并不十分了解的，還沒有表現出實際能力也沒有對公司作出突出貢獻的新員工呢？就業(yè)時如果執(zhí)著于這樣的單方面的追求，不肯從最基礎、最基層做起，對順利就業(yè)是十分不利的。
同學們在學校中確實從事了某個專業(yè)的學習，想找一個專業(yè)十分對口的工作去發(fā)揮才能，這是可以理解的。學校在推薦安排就業(yè)時，也盡量按專業(yè)對口去安排。但是，實際需要與我們的專業(yè)所學的往往難以做到完全吻合，絲毫不差。畢竟我們還要服從單位的實際需要才行。所以，我們在就業(yè)時，只能要求大的方向上的專業(yè)對口。努力用我們在學校中培養(yǎng)起來的素質去適應工作需要，做出成績。
如果所要求從事的具體工作完全跟學校所學的知識要一致無二，量身定做，那是不可能的也是極不現實的。
機會只屬于做好準備的人。人生的成功，可以用一個簡單的公式來表示：成功=能力+機遇。一個有才能的人，是不會被埋沒的`，但如果他同時又得到了好的機遇，就會更快、更好地發(fā)揮才能，做出業(yè)績。機遇是稍縱即逝的，它只賦予那些做好了準備的人。對我們來說，學校的學習、鍛煉就是準備階段。單位招聘員工，百分之百地要求品行端正、知識面廣、專業(yè)基礎扎實、肯吃苦、謙虛好學的人。當你做好了準備，具備了這些條件，機遇就一定會垂青于你，相反，你沒有做好這些準備，即使有了好的機會，你也會失去，只留下深深的遺憾和惋惜。一個留長頭發(fā)的男生、一個染著黃頭發(fā)的女生、一個滿口粗言的同學、一個上課都不愿按時起床的人，任何單位都是望而卻步的。
就業(yè)，意味著離開學校的生活，投入到社會的大環(huán)境之中，去迎接新的挑戰(zhàn)。在新的天地里開創(chuàng)新的生活，就必須樹立工作第一、事業(yè)第一的觀念。有的同學在選擇就業(yè)時，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：幾位老鄉(xiāng)不愿分開、幾個同學要求進同一個單位甚至同一個車間、自己本身沒有主張，把別人的說三道四作為指南、把道聽途說當作事實。因為這些原因而徘徊不定，錯失良機，令人惋惜。有的同學過于自信，往往看不上學校推薦安排的單位，總以為外面有大把好機會，于是草率辭職或跳槽，自謀出路，但往往對社會缺乏了解，信息不靈，東撞撞，西碰碰，白白浪費了時間和金錢，像“白頭翁”一樣，今天干這個，明天干那個，到頭來一事無成。
同學們：正確的就業(yè)觀既是一個人立足企業(yè)，準確定位的風向標，也是我們踏入社會，最大化、最優(yōu)化實現人生價值的金鑰匙。愿我們每個人都能很好的利用好自己手中這把鑰匙，開啟事業(yè)成功的大門。
大學生就業(yè)問題心得篇十二
摘要：隨著高等教育的大眾化，出現了高校貧困大學生就業(yè)問題。多年來，相關部門和各高校采取了一些有針對性的措施幫助和扶持家庭經濟困難的大學生。但是，由于種種原因，貧困大學生就業(yè)情況沒有得到改善，所以，解決貧困大學生的就業(yè)問題已經成為了高校大學生就業(yè)指導部門的重點工作之一。提高高校貧困大學生就業(yè)率對推進高校的健康發(fā)展、促進社會的和諧穩(wěn)定有非常重要的意義。
關鍵詞：貧困大學生；就業(yè)問題；就業(yè)觀念；就業(yè)態(tài)度
高等教育是由精英教育逐步向大眾化教育轉型的。相關數據顯示，在未來相當長一段時間內，大學生數量越來越多，他們的就業(yè)壓力也會越來越大。貧困生作為高校中一個較為特殊的群體，他們在就業(yè)過程中明顯處于弱勢，他們的就業(yè)情況不僅關系著千萬個家庭，還關系著高校與教育的使命和社會的穩(wěn)定、國家的未來?！安荒茏屢幻麑W生因貧困而輟學”是教育部多次向中央直屬高校和地方政府下達的命令，是實現“三個代表”重要思想和進一步落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是社會主義核心價值觀的重要體現，因此，要高度重視貧困大學生的就業(yè)問題。
大學生就業(yè)問題心得篇十三
目前藝術類可以大致分為應用藝術類和純藝術類，前者包括各種設計和制作類專業(yè)，后者則指傳統(tǒng)意義上的聲樂、舞蹈、美術類專業(yè)。
在國家急速擴招的大前提下，更多的“速成”應用藝術生加入大學生隊伍，但是在經過四年寒窗苦讀，卻仍無法滿足市場需求，越來越多的應用藝術生“畢業(yè)即失業(yè)”。
究其原因，藝術類大規(guī)模擴招、學生就業(yè)觀不正確、用人單位過于挑剔、當代社會用人體制造成就業(yè)渠道不暢等問題造成了應用藝術生就業(yè)困難，但是市場需求與人才培養(yǎng)質量的矛盾是造成應用藝術生就業(yè)率低下的主要矛盾。
(一)應用藝術類人才的擴招、自我定位不準和就業(yè)市場過于挑剔等致使其就業(yè)率低下
1.近年來擴招已經保證了大多數高中生升入大學，保障了繼續(xù)教育需要。
但是，這樣的擴招對于數理化等主干科目不好的同學來說，考入大學仍是難上加難。
因此很多這類學生在臨近高三、甚至高考前夕改考藝術專業(yè)，成為“速成藝術生”，而在全國擴招情況下，收取高額學費的藝術類專業(yè)人才擴招速度更快、數量更大。
這就必然造成應用藝術生在其自身素質相對較低、專業(yè)基礎不雄厚的背景下，面臨著許多藝術院校的專業(yè)課都從小課變成了大課，師資資源、實踐資源匱乏。
培養(yǎng)體系不健全等問題，人才培養(yǎng)質量難以保證。
2.市場過于挑剔，是近年來應用藝術類人才就業(yè)困難的主要瓶頸。
現在的用人單位對求職者的要求越來越高。
不少企業(yè)在招聘中普遍要求有數年工作經驗。
事實上，一個應屆本科畢業(yè)的大學生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經過一定時間的學習和適應，才能勝任那個工作崗位。
尤其是應用藝術類人才更需要具有實踐經驗，能給企業(yè)帶來創(chuàng)意、效益的人才，而對于剛剛畢業(yè)的學生，是一張白紙，很難適應市場需求。
3.實用藝術類大學生期望相對過高，就業(yè)理念存在很大誤區(qū)。
如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，“就業(yè)不如創(chuàng)業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。
近八成的用人單位認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。
而對于應用藝術類大學生而言，和高額的學費和實習實訓費用等比起來，用人單位提出的工資使學生失落感強烈，很難認同自己的價值。
結果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
特別一些重點大學畢業(yè)的學生經常高不成低不就，找工作自然就成了難事。
(二)綜合類院校應用藝術類人才的培養(yǎng)質量無法滿足市場需求
從市場需求上來看，應用藝術類畢業(yè)生的市場需求在增長，特別是動漫制作、產品包裝這類新興行業(yè)需求很大。
目前廣告設計、工業(yè)設計、建筑設計、環(huán)境藝術設計、展覽策劃、動漫制作、游戲策劃、游戲設計等專業(yè)的畢業(yè)生均為緊缺人才，其供需比例高達1∶10以上。
業(yè)內人士認為，這其中的主要原因是，隨著生活質量和文化藝術修養(yǎng)的普遍提高，人們逐漸產生了對藝術的崇尚和追求，在商業(yè)競爭中，設計的地位也越來越受重視。
然而從學校培養(yǎng)人才質量上看，專業(yè)培養(yǎng)弱勢明顯，無法滿足愈來愈高的市場需求。
就專業(yè)而言，應用藝術生在整個人才培養(yǎng)過程中，模式與質量與純藝術類人才培養(yǎng)都存在較大差距。
1.受專業(yè)設置所限，很多綜合院校藝術專業(yè)的設置與人才培養(yǎng)，無論是在師資配備上，還是在硬件設備上的投入都無法與學校強勢專業(yè)相比。
更有甚者，藝術類專業(yè)的設置被定為學科齊全的有益補充，是學校建設中必不可少的“綠草”。
在這樣的大環(huán)境下，藝術類人才培養(yǎng)沒有得到充分重視，人才培養(yǎng)質量得不到保證，是藝術生就業(yè)困難的主要原因。
2.在綜合院校人才培養(yǎng)大背景下，應用藝術類人才管理模式多介于藝術與非藝術類人才培養(yǎng)之間，造成人才培養(yǎng)目標不明晰，與專業(yè)人才培養(yǎng)方向不符，很難有所突破與創(chuàng)新。
大多數管理模式趨同于非藝術學生管理模式，使學生的專業(yè)優(yōu)勢難以發(fā)展甚至受到“管理”，對藝術生綜合素質提高方向有所偏離。
3.外語學習劣勢突出，是就業(yè)困難的直接原因。
從入學對外語的要求到畢業(yè)對學生外語的考核，國家、院校兩級對藝術類人才外語考核多是國家外語a級標準。
而各大高校、特別是非藝術類院校舉辦的供需見面會上，大學國家英語四級乃至六級成績仍是用人單位考量的標準，這造成藝術類學生就業(yè)的直接困難。
二、提升應用藝術類大學生就業(yè)率的思考
(一)充分重視市場需求，依托強勢專業(yè)，培養(yǎng)實用性人才
1.依托強勢專業(yè)，提升辦學層次。
對于大多數綜合院校的應用藝術類專業(yè)而然，工業(yè)設計、藝術設計、動畫等專業(yè)的設置都是立院之本。
隨著人才培養(yǎng)體系的不斷完善，對人才培養(yǎng)模式的不斷研究和畢業(yè)生人數的`不斷攀升，應該在提升辦學層次上下功夫，既提升辦學水平，也為學生畢業(yè)后繼續(xù)深造提供平臺，促進就業(yè)。
2.適應市場需求，及時調整專業(yè)方向。
盡管目前在人才培養(yǎng)目標上，大多數應用藝術類人才培養(yǎng)都朝著多元化方向努力，盡量滿足社會市場對各類人才的需求。
但是藝術市場的需求，很多具有轉向快、時間短、需求大的特點。
就拿動畫專業(yè)來看，在動漫方興未艾的年代，家長們趨之若鶩都將孩子送到這個專業(yè)來學習，認為就業(yè)形勢好。
但是轉眼間，四年學習之后，游戲的興起使得游戲策劃、美工、編程綜合類人才緊缺，單單具備動畫基本知識遠遠滿足不了市場需求。
所以，在專業(yè)設置及專業(yè)方向課程設置方面要密切關注市場動態(tài)，及時調整招生比例，確保就業(yè)。
3.辦出特色、辦出水平。
在全國各高校紛紛設置藝術類專業(yè)的大背景下，畢業(yè)生就業(yè)壓力可想而知，而在激烈的競爭中，能形成自己院校的人才培養(yǎng)特色是確保就業(yè)的有效措施。
(二)不斷豐富職業(yè)生涯規(guī)劃內容，注重實效
目前，幾乎所有的大學均設置了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導課程，但是，從實效性看不容樂觀。
造成這種結果的原因除了教師不專業(yè)、學生不重視外，課程設置流于形式是主要原因，說到底是校方沒有給予這門課充分重視。
事實上，專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系對于大學生四年的教育培養(yǎng)、樹立正確擇業(yè)觀、對求職的技巧及良好的心態(tài)等都具有重要作用。
一個合格的職業(yè)生涯規(guī)劃教師應該是優(yōu)秀的心理師、是實戰(zhàn)技能的指導師、是理論素養(yǎng)的規(guī)劃師，能對學生大學四年規(guī)劃進行實時跟蹤與指導，培養(yǎng)學生積極樂觀面對生活的態(tài)度，是學生的良師益友。
所以，學校應該積極培養(yǎng)或者引進優(yōu)秀職業(yè)生涯規(guī)劃指導教師，充分重視該課程體系的完善與實效，幫助學生在激烈的競爭中打好有準備之仗。
(三)注重市場培養(yǎng)，形成行業(yè)人才供給優(yōu)勢
應用藝術類人才就業(yè)后具備成長快、獨立創(chuàng)業(yè)成功幾率大等優(yōu)勢，尤其是市場對藝術類人才需求往往具有獨特性、唯一性，藝術類專業(yè)學生往往能充分應用市場化運作特點，融入社會后很容易帶出團隊，有同類人才供給需求。
基于此，學院應充分重視供給市場培養(yǎng)，重視畢業(yè)生就業(yè)后回訪工作，建立人才發(fā)展跟蹤數據庫，形成人才供給優(yōu)勢。
參考文獻：
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大學生就業(yè)問題心得篇十四
這是個很熱的話題，復習申論時接觸過，針對當前大學生就業(yè)難的現象，里面說主要有四個原因，什么大學生就業(yè)觀念不行，各大高校就業(yè)指導不到位，勞動力市場運行機制不健全，最后就是政府重視不夠，工作不力。而接下來提出措施時也主要針對以上不足而怎樣轉變改善的問題。
首先，基層就空得很，偏遠地方也真的需要那么多人嗎？此刻中國整體就業(yè)形勢是總量的供求矛盾，供大于求是最大事實，社會帶給的崗位就這些，即便那里平衡了，那里肯定漏洞更大。這個群體階層就業(yè)形勢好轉了，那個群體階層必定空間縮小，壓力更大。其次，大學生為什么不愿去基層偏遠地方，那些地方又為什么吸引不了人才，很明顯，工作條件差，待遇低，連當地人才都留不住，又怎奢望引來比之發(fā)達地區(qū)人？畢竟，思想境界高的人并不多。這其實需要政府的補貼在里頭，而此刻這個制度并不完善，服務西部計劃也是需要改善的。
第二，市場機制不健全，供求雙方信息不對稱，受時空阻隔，往往擦肩而過，造成暫時性招不到人和待業(yè)現象，但注意這是暫時的，市場不是萬能的，它不能多調節(jié)出不需要的人來，本身更不能創(chuàng)造就業(yè)崗位。它起得算個婚姻介紹所的功能，把合意的雙方撮合到一塊，對于此刻明顯的人多崗位少，它也只能使崗位招到最滿意的人，盡量讓人得到崗位，而不能滿足所有人得到崗位的需求。好比此刻男多女少，必定會有打光棍的存在，這是神仙也調節(jié)不了的。
第三，學校就業(yè)指導方面，這也只是加劇各高校畢業(yè)生之間就業(yè)競爭，指導的好就業(yè)機會大，指導的不好或根本沒指導的競爭壓力大，假使所有高校都帶給良好指導，一切就又回到原點。當然這并不是否定就業(yè)指導，在普通指導下，整個就業(yè)觀念，就業(yè)意識甚至學生素質都會得到一個提升，有利于社會進步。
第四，政府工作不得力，帶給公務服務，促進就業(yè)再就業(yè)是政府一項重要職責，但許多地方領導不是不重視，就是方法不對頭，往往只在片面思維方式下單向努力，即怎樣讓企業(yè)招更多人，所以往往就更推動招商引資的盲目性，代價經常是造成環(huán)境污染，資源高消耗，甚至是在土地，稅收等領域出現弊端。
因此，我們能夠看出，根本性的總量供求矛盾才是造成包括大學生在內的社會就業(yè)壓力的根本原因，就業(yè)崗位得不到大幅度提高的狀況下，任何部門，學校怎樣討論提高就業(yè)率都有“巧婦難為無米之炊”的苦悶。得到這個根本性因素，我們就可從此入手----大力開發(fā)就業(yè)崗位。
近年來，我國高經濟增長率卻未能帶來高就業(yè)率，有兩大原因：科學技術的廣泛應用大大提高了生產率，解放勞動力（這也是有那么多人下崗的一個重要原因），這在農業(yè)表現的也能突出；經濟結構不合理，吸收勞動力最多的農業(yè)開始萎縮，第三產業(yè)也是發(fā)展緩慢。
在這種情形下，一方面是需要大力調整產業(yè)結構，用心發(fā)展第三產業(yè)，擴大就業(yè)容量。
另一方面，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，那么多大學生擁有豐富知識和充足精力，為何不學以致用，自主創(chuàng)業(yè)，自我當老板呢？如果要從這方面細致分析，就又該算到“個人，學校，市場，政府”這四者頭上去了。大學生自身缺乏創(chuàng)業(yè)意識，勇氣，資金；學校沒能很好培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神，或者往往在注重就業(yè)指導時忽視創(chuàng)業(yè)指導；市場信息不通暢，也是阻礙大學生創(chuàng)業(yè)的一個因素，很多創(chuàng)業(yè)學生因此失敗。政府對此認識不足，缺乏鼓勵政策與舉措，對于大學生創(chuàng)業(yè)困難不能給予幫忙。
因而，我們要實現越來越多大學生自主創(chuàng)業(yè)并取得成功，就務必在以下幾方面改善與加強：
一，大學生本富有朝氣與拼搏精神，要敢于自主創(chuàng)業(yè)。推薦平時多看一些自勵方面的書，逐漸構成灑脫果斷與堅忍不拔性格，關鍵時刻敢于出手，且失敗而能不氣餒。
二，學校要加強學生創(chuàng)業(yè)精神與潛力的培養(yǎng)。開設創(chuàng)業(yè)指導課（可定為選修），成立社團，鼓勵學生校內代理。
三，政府應出臺稅收，信貸等方面的鼓勵措施。比如，對于畢業(yè)創(chuàng)業(yè)學生創(chuàng)辦的企業(yè)與經營單位，給予1到2年的稅收減免，對于有很好項目而缺乏資金的創(chuàng)業(yè)者給予小額優(yōu)惠貸款。同時，與學校聯合作好相關培訓，解決大學生創(chuàng)業(yè)后顧之憂，提高成功系數。
四，加強輿論宣傳，注重榜樣作用。透過報紙，電視，廣播，網絡等媒體力量宣揚成功者，樹立典型，營造一個勇于創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。
以上四點，務必綜合運用，相互配合，只有真正落實，才能解決當前大學生就業(yè)難的問題，同時，緩解整個社會的就業(yè)壓力。
大學生就業(yè)問題心得篇一
近年來，就業(yè)問題一直備受關注。對于大學畢業(yè)生而言，就業(yè)不僅是一種經濟問題，更是一種人生選擇。作為即將步入社會的新鮮人，我對就業(yè)問題有著一些心得體會。通過實習經驗和對就業(yè)市場的了解，我意識到就業(yè)并非只是一份工作，而是需要全面考慮個人興趣、能力、價值觀等諸多因素，并與之相匹配。
首先，我深刻認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。在大學期間，我積極參加各類實習活動，通過與不同行業(yè)的企業(yè)接觸，了解各行各業(yè)的工作內容和要求。然而，我發(fā)現僅僅了解并不足以確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。職業(yè)規(guī)劃需要結合自身的興趣和特長，考慮自己想要從事的行業(yè)與職業(yè)，進而選擇合適的學習和培訓途徑。通過有針對性的規(guī)劃，我們可以更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高就業(yè)的競爭力。
其次，就業(yè)并非只看眼前薪酬。在社會發(fā)展的過程中，人們對于物質生活的需求日益增長，因此經濟收入成為社會評價一個人成功與否的重要指標。然而，從長遠來看，薪酬并非決定我們人生幸福與否的唯一因素。個人興趣、工作環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫嬉矐撛谖覀兊木蜆I(yè)考慮中扮演重要角色。只有將這些因素統(tǒng)一考慮，我們才能找到真正適合自己的職業(yè)，并在工作中取得長期的滿足感和成就感。
再次，多元化就業(yè)觀念日漸重要。在傳統(tǒng)觀念中，人們往往將工作和企業(yè)固定在一起。然而隨著經濟的不斷發(fā)展和社會的變革，職業(yè)的性質也逐漸多元化。我們不再需要一份穩(wěn)定的工作來維持生活，而是需要根據自己的興趣和能力來選擇適合自己的工作方式。自由職業(yè)、創(chuàng)業(yè)、遠程辦公等新興形式正在被越來越多的年輕人所接受。通過多元化的就業(yè)觀念，我們可以更好地發(fā)展自己的創(chuàng)新能力，適應快速變化的社會環(huán)境。
最后，豐富個人才能與技能是就業(yè)的關鍵。隨著社會經濟的快速發(fā)展，技能和知識更新換代的速度越來越快。有一項報告指出，未來的就業(yè)市場中，技能短缺將導致更大的競爭壓力。因此，我們應該不斷學習、提高自身的專業(yè)技能和軟實力。此外，為了在就業(yè)市場中脫穎而出，我們還需要具備創(chuàng)新思維和團隊合作能力，培養(yǎng)跨學科的能力和全球視野。只有將個人才能與技能豐富起來，我們才能在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。
綜上所述，就業(yè)問題是每個大學畢業(yè)生都會面臨的挑戰(zhàn)。通過職業(yè)規(guī)劃、綜合考慮個人興趣和能力、接受多元化就業(yè)觀念以及豐富個人才能與技能，我們將能夠更好地應對就業(yè)問題，找到適合自己的職業(yè)道路。就業(yè)，不僅僅是謀生的手段，更是實現個人價值和夢想的一種途徑。只有找到真正適合自己的工作，我們才能在工作中獲得成就感和幸福感，實現自身的人生價值。
大學生就業(yè)問題心得篇二
xxxxxxx
了解xxx對就業(yè)的準備情況，使他們能正確認識到未來的就業(yè)情勢。
網上問卷調查
結果表明本院學生對就業(yè)的準備情況不是很好，大多數大學生都不能充分地準備就業(yè)，導致出現了一些問題，隨著各大高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數也在逐年增長。雖然政府在不斷地增加就業(yè)機會，而面對不斷增加的就業(yè)人群，那只是一點皮毛而已，供不應求的現象依然存在。大學生就業(yè)的問題仍然不容樂觀。
（一）大學畢業(yè)生的就業(yè)情況有以下幾個特點：
1、就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數差距太大
大家都知道，大學畢業(yè)為的就是能找到好的工作，可是，就業(yè)問題一直讓大家困擾呢。從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業(yè)的大學生的數量比社會上所需要的就業(yè)崗位數量多得多；而且，這個差距還在逐年的增大。然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。這也是大學畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因。
2、熱門專業(yè)人才過剩
前些年，出現了幾個熱門專業(yè)，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當所有的人都這么想的話，就會出現供過于求的情況。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。
3、薪水與自己心中的希望值不符
很多大學畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。
4、各企業(yè)選人挑剔
在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應屆生的。
（二）當前高校畢業(yè)生就業(yè)問題的現狀與分析
1、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻
隨著近年來高校的不斷擴招，畢業(yè)生人數驟增。從整個國家來看，正在調整經濟結構，優(yōu)化資源配置，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè)，同時，農村富余勞動力正在向非農領域轉移，向城市流動的規(guī)模不斷擴大。這樣一來，給大學生就業(yè)帶來巨大的壓力，形勢越來越嚴峻。
2、大學畢業(yè)生就業(yè)結構不合理
畢業(yè)生在就業(yè)中出現了結構性矛盾，包括地區(qū)結構、專業(yè)結構等。就業(yè)受到經濟發(fā)展的影響，經濟相對較發(fā)達的地區(qū)，就業(yè)形勢好，人才非常多，就業(yè)渠道也比較暢通，而西部欠發(fā)達地區(qū)，就業(yè)情況比較糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，經濟發(fā)展緩慢。
近年來，一種情況有的學校追求短時效應，不顧本校的實力，盲目開辦一些熱門專業(yè)，造成人才供求過剩；另一種情況是，有的高校市場靈敏性不夠，對一些冷門專業(yè)，社會需求少的專業(yè)，不作及時調整，沒有及時調整招生人數，改革課程內容、教學過程、教學方式，導致學生畢業(yè)未就業(yè)就先失業(yè)。
3、大學畢業(yè)生就業(yè)市場不完善
目前我國的高校就業(yè)工作是由教育部門管理，戶口是由公安部門管理，而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。而這些部門相互之間溝通不夠，再加上一些地區(qū)還有地方保護主義，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個真正公平、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場尚未建立，服務保障體系還未健全，體制性障礙還未真正消除。
4、用人單位的盲目人才高消費
一些用人單位缺乏人才培養(yǎng)機制，希望進一個人才，就馬上發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值，因此，非?？粗毓ぷ鹘涷灒J為應屆畢業(yè)生只是有書本上理論知識，動手能力差，不太愿意接受應屆畢業(yè)生，不想把時間花在對畢業(yè)生的培訓上。
5、高校就業(yè)指導滯后
高校缺乏有效的就業(yè)機制，就業(yè)指導體制不完善，許多高校的就業(yè)指導機構掛靠在學生管理部門，或者是剛從相關部門分離，其管理幅度相對較小，其工作人員業(yè)務能力欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導質量不高，就業(yè)指導課形式單調，有的只是在學生大三大四階段開設，沒有將就業(yè)指導貫穿于大學全過程。
6、大學生就業(yè)觀念存在問題
畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉變，就業(yè)期望值較高，理想與現實存在較大差距。對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市發(fā)展；對單位選擇過高，看重國家機關、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。
7、大學生本身的素質問題
近年來的高校擴招，大學生人數越來越多，學生的基礎也有高有底，加上高校的軟件和硬件設施都沒有跟上，隨之帶來了學生質量的下降，有的學生成績不錯，但動手能力差，有的學生動手能力強，適應能力也強，但是學習成績差，與用人單位交之失臂。
（三）解決大學生就業(yè)問題的對策
大學生就業(yè)難問題的原因非常復雜，而且還隱含著深層次的社會問題。在當前新形勢下，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題也需要政府，學校及整個社會的努力，要解決這些問題也不能是一蹴而就，只能通過全社會的努力，創(chuàng)新觀念，完善制度和改進工作方式，不斷深化改革來完成。
1、政府應不斷深化改革，完善就業(yè)市場
要解決高校就業(yè)問題，政府要加強經濟調控手段，對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點單位和行業(yè)就業(yè)的大學生，在工資、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠，采取措施鼓勵大學生去那些地方就業(yè)。在完善就業(yè)市場方面，政府部門要采取有效措施掃除體制性障礙。各級政府要開放畢業(yè)生就業(yè)過程中的種種政策限制，加強部門之間的協調與溝通，積極疏通就業(yè)渠道，不斷完善就業(yè)市場。另外，政府還應發(fā)揮自制優(yōu)勢，主動為高校和學生提供必要的信息服務和就業(yè)指導。
2、用人單位要樹立科學的人才觀
各個用人單位改變自己的人才觀，不要盲目追求人才的高消費，讓那些博士和碩士來裝點門面，而應根據自己的實際情況，合理置換冗員?？傊萌藛挝桓淖冏约旱娜瞬庞^念，要做到人盡其才，物盡其用。
3、高校要強化內部改革
大學畢業(yè)生是高校產出的最終“產品”，其就業(yè)率與就業(yè)層次的高低，是一所高校辦學是否成功的重要標志，關系到學校的社會聲譽和生源，也影響著在校學生的學習動力與學習情緒，因此學校要深化自己內部改革。
高校要主動適應市場，適時地調整專業(yè)結構，加強基礎學科、應用學科的建設，不斷更新教學內容，重視教學方式的改革，提高教學質量，培養(yǎng)出高素質的畢業(yè)生；同時還要根據市場需求，開設新專業(yè)，靈活地調整專業(yè)設置。
高校要建立大學生就業(yè)工作的有效機制。理順就業(yè)指導工作的體制，建立相對獨立的就業(yè)指導機構，并充實人員與配備，充分拓展機構職能。就業(yè)指導機構還應充分了解市場需求，在涉及到學校調整專業(yè)結構工作時，提出建設性的意見，最終促使學校培養(yǎng)的人才能充分就業(yè)。
4、加強對大學生的就業(yè)指導
就業(yè)指導工作的目的就是促進畢業(yè)生充分合理地就業(yè)。根據學生的自身情況，加強對大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃設計，讓他們知道為實現自己的目標要做好哪些準備。加強就業(yè)指導課程建設，在教材選擇上，要充分考慮到理論聯系實際，在教學形式上，要引入多媒體技術，生動形象，增強對學生的吸引力。同時不要把就業(yè)指導課拘泥于課堂，要采用多種形式，如請一些優(yōu)秀企事業(yè)人士做報告，開設模擬招聘活動，還應注意網絡資源的利用，組建網上論壇，讓師生可以在網上進行探討。
5、大學生應提高自身素質，更新就業(yè)觀念
目前就業(yè)市場上的激烈競爭，實際上是能力與素質的競爭，大學生要把就業(yè)的主動權掌握在自己的手上。在大學生涯中，要全面提高自己的綜合素質，要充分利用高校這一平臺，不斷地塑造自己，完善自己，在提高自己的學習成績的同時，還要注意培養(yǎng)自己的動手能力。
另外，大學生們要認清就業(yè)形勢，主動學習和掌握就業(yè)技巧，提高擇業(yè)能力，對自己要有正確的認識，合理地確定就業(yè)期望值。只有這樣，才能擺正自己的位置，在就業(yè)競爭中處于主動地位。
總之，能否解決大學生就業(yè)問題關系到一所高校的生死存亡，關系到高等教育的改革與發(fā)展。解決此問題，要在政府的指導下，積極應對市場，通過全社會的共同努力，拓寬就業(yè)渠道，更新就業(yè)觀念。同時，大學生也要及早樹立正確的就業(yè)觀，積極面對就業(yè)問題。
大學生就業(yè)問題心得篇三
隨著社會的發(fā)展和經濟的不斷進步，就業(yè)問題一直是人們關注的焦點。許多大學生畢業(yè)后面臨著就業(yè)困難，一時間，就業(yè)問題成為社會熱議的話題。我也作為一名即將畢業(yè)的大學生，對就業(yè)問題有了一些心得體會。
首先，適應時代，緊跟社會發(fā)展的腳步很重要。隨著科技的發(fā)展和社會變化的加速，各行各業(yè)的就業(yè)形勢也在不斷變化。將自己的眼光放長遠，不斷學習新知識、掌握新技能是非常重要的。例如，如今互聯網行業(yè)興起，擁有一定基礎的計算機知識和編程技能成為許多企業(yè)的基本要求。因此，大學生面臨就業(yè)問題時，要緊跟時代的變化，提前了解自己所學專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，并及時調整自己的學習方向和方法。
其次，增強實踐能力，提升競爭力也是非常關鍵的。書本知識只是基礎，而實踐能力則是應用知識的關鍵。通過實習、實訓、社會實踐等方式，將所學的理論知識融會貫通，將知識轉化為實際能力。實踐鍛煉能夠培養(yǎng)我們的動手能力、溝通能力和團隊合作能力等。在求職時，擁有實踐經驗的大學生往往更受企業(yè)青睞。
再次，要樹立正確的就業(yè)觀念。就業(yè)不僅僅是為了生活和謀取利益的手段，更是實現個人價值和社會發(fā)展的途徑。我們要樹立正確的就業(yè)觀念，不盲目追求高薪金和名譽，而要根據自己的興趣、專長和職業(yè)規(guī)劃選擇適合自己的發(fā)展方向。只有做自己真正喜歡并擅長的工作，我們才能有持久的職業(yè)發(fā)展，并取得更好的成績。
最后，與專業(yè)人士多交流，多參加招聘會等活動是解決就業(yè)問題的有效途徑?，F如今，高校和各大企業(yè)舉辦各種招聘會、校園雙選會等活動，為畢業(yè)生提供了許多就業(yè)機會。我們應該積極參與這些活動，與企業(yè)專業(yè)人士多交流，了解市場需求和趨勢，并將這些信息運用到自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中。與專業(yè)人士的交流不僅能夠了解企業(yè)的需求，還能讓我們不斷提升自己的專業(yè)知識水平、擴大人脈資源。
總結起來，適應時代、增強實踐能力、樹立正確的就業(yè)觀念以及與專業(yè)人士多交流都是解決就業(yè)問題的重要途徑。作為大學生，我們應該認識到就業(yè)問題的復雜性，以積極的心態(tài)面對，不斷充實自己，提升自己的綜合素質，并靈活應對就業(yè)市場的變化。相信面對就業(yè)困難也能積極面對，最終實現自己的就業(yè)目標。
大學生就業(yè)問題心得篇四
摘要：教育部日前發(fā)布的《關于做好2012年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中規(guī)定，“對就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調減招生計劃直至停招?！痹谶@樣的大背景下應用藝術生就業(yè)的諸多問題彰顯出來，愈來愈多的學者關注綜合性大學應用藝術生的就業(yè)去向和專業(yè)設置與人才培養(yǎng)質量問題。
事實上，在舉國關注大學生就業(yè)難的大環(huán)境下，應用藝術生的就業(yè)空間正呈現前所未有的拓展之勢，造成藝術生就業(yè)就業(yè)率低下的根本原因在于學校辦學定位、專業(yè)設置和人才培養(yǎng)質量。
大學生就業(yè)問題心得篇五
中國改革開放的30年也是中國經濟飛速發(fā)展的30年，在這期間大學生的數量更是突飛猛進。大學生也有過去的“天之驕子”成為今日的“無人問津”！到底是什么原因導致這種情況，怎樣才能讓大學生更好的就業(yè)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢呢？帶著這一問題和思考，同時完成老師布置的`任務我們進行了這一次調查并進行了準確統(tǒng)計和深入分析：
被調查的學生為我校大學生。我們采用自制的“大學生就業(yè)調查問卷”，通過qq在線、深入宿舍、自習室、圖書館和路邊攔截的方式進行！共發(fā)放調查問卷70份，收回有效調查問卷60份。有效問卷調查者主要來自機電專業(yè)、工業(yè)設計專業(yè)、外語專業(yè)、信息專業(yè)、經管專業(yè)和金融專業(yè)！采取隨機抽樣的調查方法。男女比例24：36。
從調查的數據看出，大學生未來就業(yè)形勢嚴峻主要是由社會、學生、學校和用人單位四方面造成的。主要問題體現在大學生的心理狀況、本身的工作能力和學校的就業(yè)指導工作不足和社會和用人單位對大學生的要求嚴重不一致造成的。我們主要對這四方面進行了分析：
我們的人力資源，尤其是大學畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5％左右，那為什么還出現大學生就業(yè)難呢？除了思想認識上的問題外，主要是難在就業(yè)市場機制不完善。在我們的調查中，無一人對當前形勢樂觀，60人之中只有2人認為當前形勢還是較好，有9人占調查的15%認為還算正常的就業(yè)形勢，而其他50人占總體的83%普遍認為當前就業(yè)形勢嚴峻，感到壓力重重?，F在大學生都普遍認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，在受訪者中有僅有2人不了解、一人認為其不重要，而認為重要的占到調查的75%。在當前學的專業(yè)和工作不對口的情況下，大多數人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認為很有前途的有12位，而認為自己專業(yè)較有前途的則達到36位，占所有調查者的80%，僅有6人認為本專業(yè)很沒前途。可以看出大學教育還是相當重要的。由于競爭的加劇，大多數的學生對自己有個清醒的認識，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認為起初工資為1500元，14人認為應該為2500元，兩部分加起來占總人數的75%，在物價日益增加的基礎上，大學生要求這樣的工資是不高的，可以看見競爭的大學生的影響。
第一，隨著企業(yè)改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數比較大。比如說大學生，今年應屆大學畢業(yè)生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業(yè)生在600萬人左右。第三，中國農村有大量的富余勞動力要轉移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因，做好就業(yè)工作，今年要付出更大的努力。當前社會普遍壓迫大學生，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的大學生，他們的能力還只浮于理論上，社會經驗不足，處事和辦事能力不夠，況且每年有那么多大學生，供大于求從而造成當前的局面。
在我們受訪的大學生中，只有5人對學校的就業(yè)指導工作感到很滿意，感到較滿意的有24人，兩者合計占48%，而感到不滿意和很不滿意達到52%，充分體現我們學校的就業(yè)指導還需加強，照顧到更大多數學生的情況。教育導致大學生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進行分析：
首先，根本的問題是，教育與生產相脫離。我國現在生產模式是“世界加工廠”，主要需要的是廉價勞動力的“血汗工人”和有經驗的技工，是體力勞動者，而大學教育培養(yǎng)的是高價勞動力的腦力勞動者。所以，要說“頭腦還缺乏市場經濟意識”，那不是大學生，而是指責大學生的專家、學者和領導者自己。但這不是我們認識問題的出發(fā)點，我們認識問題的出發(fā)點應當是：中國不應該是大學生供過于求，需要降低大學生的價值體現，而是要盡快改變我國的生產模式，使大學生的價值能夠充分體現；使中國能夠自主創(chuàng)新，發(fā)展生產。黨中央一再強調發(fā)展自主創(chuàng)新經濟，但大學生就業(yè)難卻成了問題，這種情況說明發(fā)展自主創(chuàng)新經濟還沒有落到實處，還是停留在文件上。“實踐是檢驗真理的標準”。大學生就業(yè)的實際，可以檢驗黨的發(fā)展方針。
大學生就業(yè)問題心得篇六
在關注最近頗為熱議的“兩會”之后，一些政協委員的提案引發(fā)了我的深思。全國政協委員、新東方董事長俞敏洪對大學生就業(yè)問題進行了非常深入的探討，而我也學到了不少。
他認為，當前我國大學生就業(yè)總量的壓力有增無減，可以說我們的就業(yè)形勢和前景并不樂觀。國家在幫助和促進大學生就業(yè)政策制定方面迫切需要解決的是中國產業(yè)結構的問題，只有盡快實現國民經濟從傳統(tǒng)制造業(yè)喝農業(yè)轉向先進制造業(yè)、現代服務業(yè)為主才能產生大量需要高層次人才的崗位，從而真正解決農民工用工荒與大學生找不到工作這兩方面的.問題。
我認為，作為高校學生，我們本身要努力提升自身的業(yè)務素質，將著眼點從不切實際的方面轉向職場，真正了解社會上需要什么樣的人才，并以此為目的改造自己得側重點，同時多多接觸社會，多參與各種實習工作，才能積累更多的工作經驗，同時也能及早確立自己的職業(yè)規(guī)劃。
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大學生就業(yè)問題心得篇七
適合的工作，同樣能夠確保你就業(yè)，對于有些大學生來說，每一天只明白消費，根本沒有意識到社會帶給他們的危機，作為當代的年輕人，我提些意見，我們務必要有自我的主見，要把握住正確的人生方向，根據當前的就業(yè)形勢，選取好自我愛好學好一技之長來實現就業(yè)家長更要更新自我的觀念，要正確引導自我的兒女走向正確的就業(yè)方向。說實話，此刻大學生就業(yè)問題十分嚴峻，只要你有一技之長，再透過自我的努力再實現自我的就業(yè)目標，更新觀念選取好自我的就業(yè)路標。
(二)國家制度的不完善。有句話說;”“恨鐵不成鋼”，我們務必得承認此刻的社會狀況和現實是一個毫無情面的東西，它能夠證明一切虛假的不存在。一個國家的教育都映襯著一個國家的整體國民素質，政體反映國體，國家制度的不完善也能夠反映出國家的社會矛盾。大學生就業(yè)的問題也包含于教育制度的不完善，這種教育制度根本不能帶給學生一種就業(yè)方向的是在，大學生就業(yè)問題無法解決，所以推薦國家制度的完善，讓大學生能很簡單的就業(yè)，但是簡單會給學生一種無防備之心和憂患之心，這也是一種不利，說到那里就得改變大學生的課程，提高大學生的實踐潛力，結合所學知識到達就業(yè)規(guī)格的絕對確保，制度的不完善這決定于社會的就業(yè)形勢，只要國家制度的完善就等于說各方面都解決了。然而，關鍵在于國家是否能投入超多物力，保證每一位學生都能就業(yè)，透過法律法規(guī)禁止透過人事關系讓自我兒女進入高校大門，就應得限制部分高校隨意擴招，高校這樣做主要是為了獲得更多利益，主要是教育部就應注意的問題，國家應加強教育制度的完善，用心引導大學生就業(yè)。
創(chuàng)業(yè)的路子，駛向自我就業(yè)的成功目標。
(四)政府應用心引導學生就業(yè)。我國政府是為人民服務的政府，我相信政府的力量，但我總覺得政府的力量做得不夠，有些方面專業(yè)造成就業(yè)供過于求，有些專業(yè)供大與求，沒有合理的引導大學生的就業(yè)導向，沒有相應的措施促使大學生就業(yè)，現今有相應的路子，但總體說來，在大學生心里根本沒有那自我創(chuàng)業(yè)的念頭和想法，誰敢去創(chuàng)業(yè)呢？需然說此刻貸款不成問題，沒有專業(yè)的知識，怎樣能實現自我創(chuàng)業(yè)呢?要是失敗了，誰有能承擔這筆費用呢？我想這是一個很簡單的問題，然而政府就沒有做到位，也許每一年的國家財政在教育上投入很少，政府也無法從何下手，每一年的教育問題都受關注，但確切點沒有實際的行動，現今的高等教育發(fā)展的好壞也能體現國家科技的發(fā)達程度，一句話說，科技力量的競爭就是人才的競爭。這句話再次體現了教育對國家的重要性，如果處理好了，大學生的就業(yè)問題那將會出現很多社會矛盾，但也解決了很多社會矛盾，根據本國國情，我國政府是實實在在的為人民服務的政府，我想政府應用心引導大學生就業(yè)的問題上加強大學生的就業(yè)培訓。
(五)大學生應合理規(guī)劃人生路標，確定最優(yōu)就業(yè)路。我們怎樣才能規(guī)劃好自我的人生路呢？對于我們當代大學生，沒有確切的人生目標，生活得很茫然，然而不知自我的路往那走，自我將來干什么呢？所以我不想多說，要想立足社會畢業(yè)后找到一份適合自我的工作，那就得合理規(guī)劃自我的人生就業(yè)路，我們不能倉促的追求，也不能追求眼前模糊的東西，就應著手身邊最清晰的事，如果我們沒有就業(yè)保障就得設法使自我有潛力就業(yè)，有一技之長那也不怕自我找不到工作了，所以自我的路要規(guī)劃好，應細細規(guī)劃，找到最佳目標實現就業(yè)，我們在大學期間有更多的時間去發(fā)現自我的路，但這路得找準找對，不能瞎蒙，數天天過日子，只要你規(guī)劃得好，學習也簡單，背著最輕的負擔同樣比一般的人活的自在活得開心，所以我們務必得想清楚合理規(guī)劃。當一個人有了目標才能有前進的方向，人最重要的不是所站的位置，二重要的是所朝的方向，漫漫人生路選取好自我的就業(yè)方向合理規(guī)劃每一步順利實現就業(yè)。
(六)自我怎樣看待就業(yè)問題。對自我而言，現今的就業(yè)形勢比較嚴峻，然而面臨這樣的競爭壓力，我們大學生就應做到哪些方面呢？每年有幾百萬大學生從高校的大門出去，然而我們得樹立起堅定的信心，確信天生我材必有用，就業(yè)的嚴峻我們得樹立起憂患的意識預知未來的趨勢，努力創(chuàng)造自我，就業(yè)問題只是短暫的問題，不能說是長期的問題，我們的觀點那就是只要你在大學期間認真學好各門知識，結合實際努力創(chuàng)造自我也能夠順利實現就業(yè)，我們不能把就業(yè)問題看成一個難題，無法解決的問題。如果畢業(yè)后未找到適宜的工作，只要你善于發(fā)現，機遇還是隨時會出現的。我們此刻不能持續(xù)一種悲觀的態(tài)度，我們得用心的完善自我。根據此刻經濟的發(fā)展，我們思想務必與時俱進，根據時代發(fā)展的步伐走，個性是我們的思想，要改變那些成熟的觀念，在大學期間努力鍛煉自我，要有創(chuàng)新意識，想別人之未想，做別人之未做，然而不是每一位大學生都不能就業(yè)，只是少部分人，思想過于單調話，想找到一份如意的工作，就業(yè)形勢的嚴峻使得我們又多了一份心里壓力，家長的不了解，社會的不關心，國家的不扶持，使得就業(yè)成為十分嚴峻的問題。
(七)貼合實際解決就業(yè)問題。怎樣才能解決就業(yè)問題呢？我想這是一個重大的話題，不管對待上崗的工人還是城市貧民、大學畢業(yè)生就業(yè)務必得國家制定出有效的措施，一個國家的經濟發(fā)展程度一部分也反映了就業(yè)問題，根據當前局勢的需要，東部人口相對集中，人流物流相比較較平凡，而東部占全國45%的高校，就業(yè)率到達65。3%，對于中部而言，對于自然條件社會經濟條件都遠不及東部，所以務必得根據實際出發(fā)，把一部分未就業(yè)的大學生引入中西部，支持西部教育，然而要想中西部經濟發(fā)展，差距拉小，那就得根據當地資源優(yōu)勢，中西部資源引入東部，把東部人流引入西部，只有轉變觀念才能穩(wěn)定大局，總覺得國家具體措施不多，只是小修小補的措施也不貼合當前的經濟發(fā)展，要實現有效的就業(yè)措施，務必得處理好各階層的社會關系。
蔡元培先生說過，“大學者研究高深文學者也”，也就是說，要把大學教育學術化，然而在這天，一切以經濟建設為中心，我們國家得強化國民素質，要把大學教育引入市場化，正確引導大學生順利實現就業(yè)，在大學教育學術化的年代，大學生不用擔心就業(yè)的問題，反正有政府的供著，我國政府是為民的政府，全心全意的為人名服務，然而一切只管研究，一心只專學術，但是在大學教育市場化的這天，大學生們還沒走出大學校門，其實早已為就業(yè)擔心了，卻沒有心思專注在學術上了，這道理很明確，市場化的教育，學術這玩意兒早已不得人心，所謂的專家其實已經敵但是超級女聲，所謂的著名音樂家沒有快樂大本營出名，如果再培養(yǎng)一些詩人畫家之類的，那么他們的命運將遠不如一位技術工人，所以我們大學生得更新觀念，貼合當前的局勢，不應想入非非目標過高。
出現偏差，沒有充足的氧分，每一個用人單位之看中他們的潛力，并未以貌取人，只要你有潛力，同樣也會被用人單位選上，其實就業(yè)不難，就是你怎樣看待就業(yè)的態(tài)度，態(tài)度決定一切，只要你態(tài)度端正，同樣能找到你所向往的工作，從此刻開始，端正態(tài)度，結合實際，總結經驗。
總體概述。大學生就業(yè)問題是社會關注的重大問題，根據此刻的經濟局勢不能滿足每一個大學生就業(yè)，然而在校期間，你務必得樹立起憂患意識，了解社會，結合本國市場，相信矛盾在必須條件下能夠相互轉換的。就像我們國家處理好人民大眾的矛盾一樣。那就實現天下太平了，我們不能把就業(yè)問題想得多難，這幾年國家也在就業(yè)上出臺了相應的措施，在那些我看來只屬于小計，根本解決不了這么大的問題，務必得有行可效的措施這樣才能解決掉大學生的就業(yè)問題，就應說緩解就業(yè)壓力。
題，然而這需要大家共同努力，大力發(fā)展經濟，發(fā)展勞動密集型產業(yè)，發(fā)展第三產業(yè)，這樣就能夠吸納更多的人數了，然而，務必強調的是，每一位大學生務必樹立起憂患意識，努力去完善自我，把自我培養(yǎng)成高級人才，在校期間，每一步的付出，都會影響到將來，做好自我該做的事，不應浪費時間，我們務必得了解這社會現實，如果你不競爭，那你將永遠落在別人的后面，如果你想順利實現就業(yè)，那你就少了一份機會，然而你務必得行動起來，把自我該學的東西學好，這樣即使不能順利實現就業(yè)，那也值得鼓勵。因為你努力了，功夫不負有心人，只要你長期堅持，就業(yè)是不能成問題的，問題就是你不努力，把就業(yè)看成相當長的問題，你務必正確看待自我，認真應對眼前的現實，就業(yè)不是問題。問題是你將怎樣順利實現就業(yè)。
閱讀精選（2）：
近年來，大學生的就業(yè)問題日漸突出，并且呈上升發(fā)展的趨勢。。由于畢業(yè)生處于畢業(yè)擇業(yè)就業(yè)的人生轉折關頭，其思想狀態(tài)，精神面貌，心理變化均存在著較大的調查好處。有那么一群人，他們已大學畢業(yè)但至今未就業(yè)。當我們不斷在講大學生就業(yè)問題的時候，他們在想什么?他們的家庭是什么感受?我國大學擴招后，大學生就業(yè)難的問題已經是一個不爭的現象，且有可能越來越難的趨勢。一方面和中國經濟結構體制和教育改革落后有關，更和當今大學生的就業(yè)觀滯后有關。就業(yè)是民生之本，大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而大學生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。如何正確分析其原因，拿出科學的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同應對的一個重要課題。隨著美國次貸危機波及范圍的擴大，全球進入了新一輪的經濟困難期，首當其沖的就是各國的企業(yè)。而企業(yè)受難的同時無疑給大學生就業(yè)造成了極大的負面壓力。金秋十月，大學城中涌現出了這樣一類人，他們西裝革履，手提公文包，形色忡忡，步履焦急，他們就是在求職路上的大學生。大學生就業(yè)難這是一個老話題了，年年提，政府、社會、學校年年在努力，而大學生則年年撞的“頭破血流”
。今年受美國次貸危機的影響，全球經濟形勢一片暗淡，不少企業(yè)進行了大面積的裁員，大多數企業(yè)則選取大幅度縮減招聘人數，這對大學生就業(yè)來說無異于火上澆油。雖說是所謂“金秋”的季節(jié)，遠在太平洋另一岸接踵而至的消息帶來的卻更多的是冬天的寒意。如此危機四伏的經濟環(huán)境下，不少公司都或多或少的面臨著各種困難，國內外諸多公司收縮開支，壓低成本，而在這當中，人力成本便成為了一個他們不得不思考的因素，于是乎，如今的大學生找工作也似乎變的比往年更難。
大學生就業(yè)問題心得篇八
看著周圍大學生們在求職路上的奔波與忙碌，那種憔悴不堪的身影和飽嘗艱辛的無奈不禁引起了我們對教育體制的深思?，F在，我國的教育體制、教育方式確實存在著一定的弊端：一些高校無視社會需求，在學校仍舊進行一種“以傳授課本知識為主”的封閉式教育，而忽略“以社會為導向”進行一種能力型、實踐型的教學培養(yǎng)，這種割斷與社會的聯系、盲目的培養(yǎng)方式往往使大學生的專業(yè)、技能、學實、水平不能適應當前社會發(fā)展的需要，從而導致其在就業(yè)市場上不能順利就業(yè)而失業(yè)。同時，大學生就業(yè)人數的增加與就業(yè)崗位之間的短缺也成為大學畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要因素。并且，很多畢業(yè)生存在著“非大城市、非高收入、環(huán)境不好不去”的錯誤就業(yè)觀念，這往往使他們在就業(yè)門前徘徊不前，在競爭中一直處于不利的地位。
面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，我們應積極采取措施，緩解大學畢業(yè)生就業(yè)壓力，還給他們一個自由發(fā)展的空間。
首先，要加強教育體制改革，實現高等教育與社會接軌。高校是為國家和社會培養(yǎng)人才的主要基地，應該以社會、市場為需求來培養(yǎng)人才，而不是切斷他們之間的聯系進行一種封閉式的教育。為改變當前畢業(yè)生就業(yè)難的問題，高校應樹立科學的發(fā)展觀，加強與社會的聯系，并且要建立科學的評價、分析和預測體系，把握社會實時經濟走勢和就業(yè)市場的變化情況，以市場為導向，以質量為基礎，開設專業(yè)、設置課程，不斷地改革教育內容、教學觀念，從而達到為社會培養(yǎng)人才的目的。
其次，要推進素質教育建設，優(yōu)化人才結構，提高學生的實踐能力。市場的需求是多樣性的，不同崗位對學生素質有著不一樣的需求，如果高校培養(yǎng)出的學生動手能力差、心理素質低、社會適應能力不強，必然會導致他們在求職過程中碰壁，在人才市場上缺乏競爭力和吸引力處于一種劣勢狀態(tài)。因此，高校要加強素質教育建設，優(yōu)化人才結構，在日常學習中就培養(yǎng)學生的動手操作能力和創(chuàng)新思維，增加社會實踐經驗，使其在競爭中處于不敗之地。第三，完善畢業(yè)生就業(yè)市場建設?，F在，隨著高校招生人數的不斷增長、規(guī)模的不斷擴大，高等教育已步入大眾化。從20xx年開始，高校畢業(yè)生連年大規(guī)模增加，20xx年全國普通高校畢業(yè)生212萬，20xx年達到280萬，20xx年達到338萬，20xx年達到413萬，20xx年達到495萬，現在已多達559萬，而與之相應的就業(yè)崗位確遲遲不見上漲，無法與就業(yè)人數相協調發(fā)展。而且大學生就業(yè)高峰與全社會的就業(yè)高峰相重疊，不利于畢業(yè)生的就業(yè)工作。因此，國家、地方、教育部門要加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設、完善就業(yè)市場機制、健全就業(yè)信息服務體系，以疏導畢業(yè)生人數與就職崗位間的矛盾，緩解當前就業(yè)難、壓力大的問題，為畢業(yè)生提供一個統(tǒng)一規(guī)范、和諧健康的就業(yè)市場秩序。
鍛煉、多長知識能力”的目的進行就業(yè)，從而為尋求到好的工作打下堅實的基礎。
大學是我們許夢和圓夢的地方，我們來的時候躊躇滿志、滿懷憧憬，走的時候也不能留下任何遺憾。雖然大學生就業(yè)難已成為一個普遍的現象，但我們不能因此失去信心，懷著一顆堅持、勇敢、奮斗的心，相信我們的學子之途會更寬、更廣，明天會更加輝煌!
大學生就業(yè)問題心得篇九
大學生就業(yè)問題一直是當今各個會議、論壇，及相關部門熱烈討論的焦點話題。持續(xù)蔓延的國際金融危機對我國經濟的負面影響正在加大，隨著外貿企業(yè)訂單縮減，崗位重復情況日趨嚴重，各企事業(yè)單位也隨之加大內部的裁員力度，今年，高校畢業(yè)生總量達到歷年之最，加之往年累積，今年加入就業(yè)大軍的高校畢業(yè)生達到710萬人。目前兩會召開在即，大學生就業(yè)問題也成為代表委員們關注的熱點。
都說就業(yè)難，可究竟難在哪里?要回答這個問題，就不得不牽扯到我國龐大的人口數目。首先，在經濟科技并行高速發(fā)展的今天，工業(yè)自動化日趨成熟，手工生產已在很大程度上被機械生產取代，這樣就減少了一大批勞動力的市場需要。而目前的現狀是，受高等教育的人才數目不斷增長，文化教育的普及，以及全國范圍內各大高等院校的擴招政策，更無形中加大了畢業(yè)生的就業(yè)壓力。就以我的家鄉(xiāng)新疆為例：據自治區(qū)辦事處統(tǒng)計，20xx年，新疆維吾爾族自治區(qū)高校畢業(yè)生總數高達約5.8萬人，比去年同期增加5000余人，是歷來高校畢業(yè)人數最多的一年。根據以往數據顯示，近五年來，我區(qū)畢業(yè)大學生人數不僅呈逐年遞增狀態(tài)，而且增幅也一年大于一年，盡管今年年初自治區(qū)人事工作會議已確保實現應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率不低于70%，但由于崗位數量確實有限，就業(yè)上崗前景仍不容樂觀。我們再來看一組數據，20xx年新疆維吾爾族自治區(qū)參加高考報名的應屆高中畢業(yè)生人數為168，000;而20xx年這一數字已擴大為20，000，并且預計明年的數字會更龐大。由此看來，在未來的幾年之中，等待就業(yè)的人的數量還會有所飛躍。
從去年年底延續(xù)至今的經濟危機也在很大程度上影響并加深了我國大學生就業(yè)難的問題。我們了解到，武漢大學校長顧海良代表對此非常關心：“今年就業(yè)形勢非常嚴峻。大學生的供給擴大了許多，而需求因為遭遇國際金融危機而嚴重緊縮，從目前的態(tài)勢看，影響還沒有見底，緊縮也沒有到底，需求總量很不樂觀。”但是問題來了，總要想辦法解決。如何切實解決就業(yè)難問題，如何根據自身實際水平擇業(yè)就業(yè)，積極應對就業(yè)危機，從而轉“?！睘椤皺C”，突破就業(yè)寒流，成了當今大學生關注最多的話題。
從去年底開始，從中央到地方，一系列促進就業(yè)政策陸續(xù)出臺。20xx年中央下達的文件明確提出：“對當前畢業(yè)生就業(yè)困難和工資下降等問題，各地區(qū)和有關部門要高度重視，采取有力措施，最大限度安排好就業(yè)，努力提高收入?！苯衲?月發(fā)布的《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，提出一系列政策鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵骨干企業(yè)和科研項目單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。而去年11月政府公布的總額超過4萬億元的擴大內需、促進經濟增長的刺激方案，更為促進就業(yè)打下強心針。除此之外，各地和有關部門已經做了大量的工作，開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務系列活動、就業(yè)援助系列活動等，可以說，全國上下已形成了積極應對就業(yè)危機的態(tài)勢，對于這一點，作為大學在讀生的我們，還是可以看到一些希望的曙光的。所以，對于未來，不能灰心，不要喪氣，切莫因為一時的陰霾，而拒絕前進的步伐，作為年輕而又充滿朝氣的我們，應該找到勇氣去撥開烏云，重新看見絢爛的彩虹。
除了大學生就業(yè)過程中“僧多粥少”，人才的市場輸出供過于求這一因素，造成大學生就業(yè)難的另一大原因莫過于“眼高手低”“有業(yè)不就”。據國內某大學最新統(tǒng)計數目顯示，畢業(yè)生簽約率比去年同期還高出0.7個百分點。其原因不過在于很多學生看到就業(yè)形勢不好，不挑挑揀揀了。大，學生就業(yè)難中，有業(yè)不就是很突出的一個方面，很多人把就業(yè)目標鎖定在國家機關、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)和外企，而基層、中小企業(yè)、廣大農村非常需要人才。沒錯，其實基層有著非常巨大的人才缺口，分布在各個領域，各個方面。而如今面臨的現狀是：走出校門的畢業(yè)生都幻想一步到位的理想境界，希望走出校園就馬上坐進辦公室，可現實就是現實，從我國目前的狀況來看，絕大多數人還不能立刻做到這一點。這就要求我們大學生要理性對待就業(yè)難的局面，認清現實的發(fā)展方向，調試心理同時樹立起自信心，相信“我能行”。從底層干起，積累工作經驗，汲取實際操作中的不足與教訓，不怕吃苦，不畏困難，為未來即將實現的夢想打下扎實的基礎。
其次，危機面前心理調適非常重要。就像人生，有高潮也有低谷，這兩年辦事難，過兩年會好轉。我們現在面臨的是全球性金融危機，作為個體，必然要付出代價，我們要盡量緩沖，能做多少先做多少，等經濟復蘇后再充分就業(yè)。
就業(yè)難現象一直存在，這已經是一個老問題，但目前及國家，政府有關代表，企業(yè)等多方合力的態(tài)勢，體現了集中力量辦大事的優(yōu)勢，也給就業(yè)問題提供了在機制、體制方面得以根本解決的契機。這次突如其來的經濟危機，還必然對市場經濟下的就業(yè)觀進行梳理和更新?，F在兩會在即，我們要絕對相信，經過這次危機的洗禮，經過彼此的共同努力，一個更良性的就業(yè)市場、就業(yè)體制將會建立起來，以造福更多等待就業(yè)的高素質人才。
大學生就業(yè)問題心得篇十
上個星期有兩件事情讓我難以釋懷，令人糾結。
一是深圳有一家公司來我校招聘應屆畢業(yè)生，學生報名十分踴躍，通過面試最后在一百余人的應聘者中達成意向協議的有十余人。沒過幾天用人單位來函正式錄取了五名學生(第一批)。當告知這五名學生時，除一名學生沒有聯系上外，其余四名都不愿意去，問其放棄的原因，理由五花八門：一名學生說因喉嚨發(fā)炎，要進行治療;一名學生說父母不同意，要我考公務員;一名學生又找到一家更好的單位;最后一名學生說，等我畢業(yè)后再說。
我認真耐心地聽完了他們的解釋和放棄的理由。按當下他們年輕人時髦的說法，那就是：“我無語”。
這家用人單位一直與我們學校保持這密切的聯系，這幾年每年都要在我校招聘幾個應屆畢業(yè)生，事實證明，前幾屆的畢業(yè)生在那兒干得相當出色，不僅工作環(huán)境好，而且工資福利也不錯。前年我還專程去考察了一番，從校友幸福的臉上，我看到了他們美好的生活和希望的未來。這么好的單位為什么我們的大學生就輕易放棄呢?真搞不明白。
其中一位學生留下來咨詢求職的問題。他說：“畢業(yè)找一份工作，干不了多久，就會跳槽的，所以現在臨近畢業(yè)時，我隨便找一份工作。以后，直到找到一家滿意的，再好好干?！彼麊?，這個想法對不對?我說，畢業(yè)后跳不跳槽，干多久跳槽與認真慎重地選擇第一份工作不矛盾。要跳槽，不是你隨便找工作的理由，更不是你任意不負責的借口。認真對待第一份工作，不僅反映一個人面對職業(yè)態(tài)度的問題，更是一個人具不具備選擇的智慧的問題。如果這個錯誤的認知得不到糾正，即便日后再好的單位和崗位也不會懂得珍惜和努力的。其實，這幾個同學完全可以不去應聘，因為他們的選擇讓更多的同學失去了機會。
學生不去也有不去的理由，除了向用人單位表達歉意之外，更重要的是總結我們的工作方法和教育理念，使大家都懂得學校的目標應當是培養(yǎng)獨立工作和獨立思考的人。
二是關于就業(yè)指導課的問題。上個星期的就業(yè)指導課在稀稀拉拉的幾個學生和空蕩蕩的教室中謝幕了。因為學校和學生的不重視，這個謝幕得不精彩。
這幾年大學生就業(yè)難是不爭的事實，明年全國應屆大學畢業(yè)生將達到630余萬人，創(chuàng)下歷史的峰值，難度可想而知。各學校對就業(yè)的工作的力度，在一片加強聲中。我校今年把大四的就業(yè)指導課給削減了(這是兩年前制定的教學計劃)。最后，經過協調，努力給予在全校畢業(yè)生中以講座的形式開展。結果收效甚微。所以我很擔心明年我校的就業(yè)率和就業(yè)質量。大學畢業(yè)生面臨著諸多的就業(yè)問題，如面試、筆試、政策性就業(yè)、簡歷制作、禮儀、升學出國、戶檔托管、派遣等，這些問題需要好好解答和指導，但我們的學生都不以為然，視而不見。還有其它關于職業(yè)和生涯的問題和心理調適等。
在一次課堂中，有一位學生提問我：“我怎么樣才能看到自己的未來?”我告訴他我看不到他的未來。隨后我問他，在此之前你做過什么?做成過什么?我不怪我的學生提出這樣的問題，因為我們急功近利的教育，把所謂的成功當成目的，把一個不確定的未來當做目的。他們只想付出最少的時間，花最少的精力，走最少的路達到別人所謂的成功。西方有句諺語：“有過去才有未來”，只有在過去做過什么，才能在未來有可能做成什么，靠等待、觀望，未來一切都將是泡影。生命是一個過程，成功永遠在路上，未來的希望是一個人為了自己的理想，有熱情，努力地去工作去生活。集作家、企業(yè)家、思想家于一身的阿爾伯特?哈伯德說：“學校不應當是人生的準備，而應是人生的過程”。大學期間只是人生的一個部分，一個大學生應該在大學階段吸收豐富的文化知識，提高自身的綜合素質，培養(yǎng)健全的人格和體格，儲備和尋找在這個階段發(fā)展未來的潛能和機會，積極地自我探索，尋找并發(fā)揮優(yōu)勢，發(fā)現并摒棄自己的劣勢與不足，為成為一個全面發(fā)展的人而努力，而不是等到畢業(yè)時。如果你在學校期間不懂得利用資源，如老師、同學、圖書館、體育場等，即便走上社會也同樣不會利用資源。沒有表現的舞臺，溝通的平臺，找不到發(fā)展的機會，在未來的社會中你也仍將是一個尋找不到機會發(fā)展自己的人。
大學生就業(yè)問題心得篇十一
尊敬的老師、同學們：
大家好！
我想問大家一個問題，我們問什么坐在這里學習？有人會說，為了就業(yè)，為了生活，沒錯，可是，眾所周知，金融危機使就業(yè)形勢更加緊張。面對此情況，我們應該怎么做呢？首先應該樹立正確的就業(yè)觀。
大量的實踐證明，樹立正確的就業(yè)觀念，有利于我們順利就業(yè)，并在今后工作中克服困難、做出成績和貢獻、得到社會的承認，為自己事業(yè)發(fā)展打下良好的基礎。反之，如果沒有正確的就業(yè)觀作指導，就像一艘沒有航向的輪船，最終會東撞西撞，迷失航程，慘重的可能會葬身大海。
那么，什么是正確的就業(yè)觀呢？正確的就業(yè)觀首先要衡量自己的綜合素質的高低，專業(yè)知識有多少，實際操作能力有多強。根據這些自身基本條件去對照，自己干什么工作比較適合。沒有正確地估價自己，盲目去就業(yè)，就是錯誤的就業(yè)觀。
怎樣才能樹立正確的就業(yè)觀呢？樹立正確的就業(yè)觀要求我們在就業(yè)之前，應該對以下幾個相關問題，有足夠的清醒的認識。
就業(yè)，是一種雙向選擇行為，既是同學們對單位的各項條件的要求，如單位性質、工作環(huán)境、工資待遇、福利條件、勞動強度的選擇，也是單位對同學們所具備的條件，如專業(yè)技能水平、實踐操作能力、道德品行、待人接物的態(tài)度、思想覺悟水平、人際關系協調能力等等的選擇。只有雙方的條件都能被對方接受時，就業(yè)才能實現。所以同學們在選擇單位和具體工作時，要實事求是地從自身條件出發(fā)，對就業(yè)單位提出的要求，要選擇基本一致的單位。切不可不顧自身條件，一味要求工作輕松、工資高、待遇好的單位。俗話說得好“打鐵還需自身硬”，所以在學校里，同學們必須刻苦鍛煉，培養(yǎng)自己，不斷提升自己的綜合素質，到推薦就業(yè)時，又要客觀地評價自己，對號入座。
人生就像走路一樣，要從第一步開始，不斷地積累，才能達到目標。任何單位對招聘的員工，總是讓他從最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素質，根據他的表現和工作需要，逐步安排晉升并提高工資待遇福利待遇等。這個過程，既是單位對他的了解過程，又是畢業(yè)生表現自我的過程。有的同學不了解這個過程，他們剛到單位，就想著要拿高工資，又極不樂意在實際操作中去多吃苦，這是不現實的。試問有哪一個企業(yè)或事業(yè)單位會這么冒失地把高工資崗位交給一個他并不十分了解的，還沒有表現出實際能力也沒有對公司作出突出貢獻的新員工呢？就業(yè)時如果執(zhí)著于這樣的單方面的追求，不肯從最基礎、最基層做起，對順利就業(yè)是十分不利的。
同學們在學校中確實從事了某個專業(yè)的學習，想找一個專業(yè)十分對口的工作去發(fā)揮才能，這是可以理解的。學校在推薦安排就業(yè)時，也盡量按專業(yè)對口去安排。但是，實際需要與我們的專業(yè)所學的往往難以做到完全吻合，絲毫不差。畢竟我們還要服從單位的實際需要才行。所以，我們在就業(yè)時，只能要求大的方向上的專業(yè)對口。努力用我們在學校中培養(yǎng)起來的素質去適應工作需要，做出成績。
如果所要求從事的具體工作完全跟學校所學的知識要一致無二，量身定做，那是不可能的也是極不現實的。
機會只屬于做好準備的人。人生的成功，可以用一個簡單的公式來表示：成功=能力+機遇。一個有才能的人，是不會被埋沒的`，但如果他同時又得到了好的機遇，就會更快、更好地發(fā)揮才能，做出業(yè)績。機遇是稍縱即逝的，它只賦予那些做好了準備的人。對我們來說，學校的學習、鍛煉就是準備階段。單位招聘員工，百分之百地要求品行端正、知識面廣、專業(yè)基礎扎實、肯吃苦、謙虛好學的人。當你做好了準備，具備了這些條件，機遇就一定會垂青于你，相反，你沒有做好這些準備，即使有了好的機會，你也會失去，只留下深深的遺憾和惋惜。一個留長頭發(fā)的男生、一個染著黃頭發(fā)的女生、一個滿口粗言的同學、一個上課都不愿按時起床的人，任何單位都是望而卻步的。
就業(yè)，意味著離開學校的生活，投入到社會的大環(huán)境之中，去迎接新的挑戰(zhàn)。在新的天地里開創(chuàng)新的生活，就必須樹立工作第一、事業(yè)第一的觀念。有的同學在選擇就業(yè)時，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：幾位老鄉(xiāng)不愿分開、幾個同學要求進同一個單位甚至同一個車間、自己本身沒有主張，把別人的說三道四作為指南、把道聽途說當作事實。因為這些原因而徘徊不定，錯失良機，令人惋惜。有的同學過于自信，往往看不上學校推薦安排的單位，總以為外面有大把好機會，于是草率辭職或跳槽，自謀出路，但往往對社會缺乏了解，信息不靈，東撞撞，西碰碰，白白浪費了時間和金錢，像“白頭翁”一樣，今天干這個，明天干那個，到頭來一事無成。
同學們：正確的就業(yè)觀既是一個人立足企業(yè)，準確定位的風向標，也是我們踏入社會，最大化、最優(yōu)化實現人生價值的金鑰匙。愿我們每個人都能很好的利用好自己手中這把鑰匙，開啟事業(yè)成功的大門。
大學生就業(yè)問題心得篇十二
摘要：隨著高等教育的大眾化，出現了高校貧困大學生就業(yè)問題。多年來，相關部門和各高校采取了一些有針對性的措施幫助和扶持家庭經濟困難的大學生。但是，由于種種原因，貧困大學生就業(yè)情況沒有得到改善，所以，解決貧困大學生的就業(yè)問題已經成為了高校大學生就業(yè)指導部門的重點工作之一。提高高校貧困大學生就業(yè)率對推進高校的健康發(fā)展、促進社會的和諧穩(wěn)定有非常重要的意義。
關鍵詞：貧困大學生；就業(yè)問題；就業(yè)觀念；就業(yè)態(tài)度
高等教育是由精英教育逐步向大眾化教育轉型的。相關數據顯示，在未來相當長一段時間內，大學生數量越來越多，他們的就業(yè)壓力也會越來越大。貧困生作為高校中一個較為特殊的群體，他們在就業(yè)過程中明顯處于弱勢，他們的就業(yè)情況不僅關系著千萬個家庭，還關系著高校與教育的使命和社會的穩(wěn)定、國家的未來?！安荒茏屢幻麑W生因貧困而輟學”是教育部多次向中央直屬高校和地方政府下達的命令，是實現“三個代表”重要思想和進一步落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是社會主義核心價值觀的重要體現，因此，要高度重視貧困大學生的就業(yè)問題。
大學生就業(yè)問題心得篇十三
目前藝術類可以大致分為應用藝術類和純藝術類，前者包括各種設計和制作類專業(yè)，后者則指傳統(tǒng)意義上的聲樂、舞蹈、美術類專業(yè)。
在國家急速擴招的大前提下，更多的“速成”應用藝術生加入大學生隊伍，但是在經過四年寒窗苦讀，卻仍無法滿足市場需求，越來越多的應用藝術生“畢業(yè)即失業(yè)”。
究其原因，藝術類大規(guī)模擴招、學生就業(yè)觀不正確、用人單位過于挑剔、當代社會用人體制造成就業(yè)渠道不暢等問題造成了應用藝術生就業(yè)困難，但是市場需求與人才培養(yǎng)質量的矛盾是造成應用藝術生就業(yè)率低下的主要矛盾。
(一)應用藝術類人才的擴招、自我定位不準和就業(yè)市場過于挑剔等致使其就業(yè)率低下
1.近年來擴招已經保證了大多數高中生升入大學，保障了繼續(xù)教育需要。
但是，這樣的擴招對于數理化等主干科目不好的同學來說，考入大學仍是難上加難。
因此很多這類學生在臨近高三、甚至高考前夕改考藝術專業(yè)，成為“速成藝術生”，而在全國擴招情況下，收取高額學費的藝術類專業(yè)人才擴招速度更快、數量更大。
這就必然造成應用藝術生在其自身素質相對較低、專業(yè)基礎不雄厚的背景下，面臨著許多藝術院校的專業(yè)課都從小課變成了大課，師資資源、實踐資源匱乏。
培養(yǎng)體系不健全等問題，人才培養(yǎng)質量難以保證。
2.市場過于挑剔，是近年來應用藝術類人才就業(yè)困難的主要瓶頸。
現在的用人單位對求職者的要求越來越高。
不少企業(yè)在招聘中普遍要求有數年工作經驗。
事實上，一個應屆本科畢業(yè)的大學生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經過一定時間的學習和適應，才能勝任那個工作崗位。
尤其是應用藝術類人才更需要具有實踐經驗，能給企業(yè)帶來創(chuàng)意、效益的人才，而對于剛剛畢業(yè)的學生，是一張白紙，很難適應市場需求。
3.實用藝術類大學生期望相對過高，就業(yè)理念存在很大誤區(qū)。
如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”，“就業(yè)不如創(chuàng)業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。
近八成的用人單位認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。
而對于應用藝術類大學生而言，和高額的學費和實習實訓費用等比起來，用人單位提出的工資使學生失落感強烈，很難認同自己的價值。
結果必然帶來就業(yè)的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
特別一些重點大學畢業(yè)的學生經常高不成低不就，找工作自然就成了難事。
(二)綜合類院校應用藝術類人才的培養(yǎng)質量無法滿足市場需求
從市場需求上來看，應用藝術類畢業(yè)生的市場需求在增長，特別是動漫制作、產品包裝這類新興行業(yè)需求很大。
目前廣告設計、工業(yè)設計、建筑設計、環(huán)境藝術設計、展覽策劃、動漫制作、游戲策劃、游戲設計等專業(yè)的畢業(yè)生均為緊缺人才，其供需比例高達1∶10以上。
業(yè)內人士認為，這其中的主要原因是，隨著生活質量和文化藝術修養(yǎng)的普遍提高，人們逐漸產生了對藝術的崇尚和追求，在商業(yè)競爭中，設計的地位也越來越受重視。
然而從學校培養(yǎng)人才質量上看，專業(yè)培養(yǎng)弱勢明顯，無法滿足愈來愈高的市場需求。
就專業(yè)而言，應用藝術生在整個人才培養(yǎng)過程中，模式與質量與純藝術類人才培養(yǎng)都存在較大差距。
1.受專業(yè)設置所限，很多綜合院校藝術專業(yè)的設置與人才培養(yǎng)，無論是在師資配備上，還是在硬件設備上的投入都無法與學校強勢專業(yè)相比。
更有甚者，藝術類專業(yè)的設置被定為學科齊全的有益補充，是學校建設中必不可少的“綠草”。
在這樣的大環(huán)境下，藝術類人才培養(yǎng)沒有得到充分重視，人才培養(yǎng)質量得不到保證，是藝術生就業(yè)困難的主要原因。
2.在綜合院校人才培養(yǎng)大背景下，應用藝術類人才管理模式多介于藝術與非藝術類人才培養(yǎng)之間，造成人才培養(yǎng)目標不明晰，與專業(yè)人才培養(yǎng)方向不符，很難有所突破與創(chuàng)新。
大多數管理模式趨同于非藝術學生管理模式，使學生的專業(yè)優(yōu)勢難以發(fā)展甚至受到“管理”，對藝術生綜合素質提高方向有所偏離。
3.外語學習劣勢突出，是就業(yè)困難的直接原因。
從入學對外語的要求到畢業(yè)對學生外語的考核，國家、院校兩級對藝術類人才外語考核多是國家外語a級標準。
而各大高校、特別是非藝術類院校舉辦的供需見面會上，大學國家英語四級乃至六級成績仍是用人單位考量的標準，這造成藝術類學生就業(yè)的直接困難。
二、提升應用藝術類大學生就業(yè)率的思考
(一)充分重視市場需求，依托強勢專業(yè)，培養(yǎng)實用性人才
1.依托強勢專業(yè)，提升辦學層次。
對于大多數綜合院校的應用藝術類專業(yè)而然，工業(yè)設計、藝術設計、動畫等專業(yè)的設置都是立院之本。
隨著人才培養(yǎng)體系的不斷完善，對人才培養(yǎng)模式的不斷研究和畢業(yè)生人數的`不斷攀升，應該在提升辦學層次上下功夫，既提升辦學水平，也為學生畢業(yè)后繼續(xù)深造提供平臺，促進就業(yè)。
2.適應市場需求，及時調整專業(yè)方向。
盡管目前在人才培養(yǎng)目標上，大多數應用藝術類人才培養(yǎng)都朝著多元化方向努力，盡量滿足社會市場對各類人才的需求。
但是藝術市場的需求，很多具有轉向快、時間短、需求大的特點。
就拿動畫專業(yè)來看，在動漫方興未艾的年代，家長們趨之若鶩都將孩子送到這個專業(yè)來學習，認為就業(yè)形勢好。
但是轉眼間，四年學習之后，游戲的興起使得游戲策劃、美工、編程綜合類人才緊缺，單單具備動畫基本知識遠遠滿足不了市場需求。
所以，在專業(yè)設置及專業(yè)方向課程設置方面要密切關注市場動態(tài)，及時調整招生比例，確保就業(yè)。
3.辦出特色、辦出水平。
在全國各高校紛紛設置藝術類專業(yè)的大背景下，畢業(yè)生就業(yè)壓力可想而知，而在激烈的競爭中，能形成自己院校的人才培養(yǎng)特色是確保就業(yè)的有效措施。
(二)不斷豐富職業(yè)生涯規(guī)劃內容，注重實效
目前，幾乎所有的大學均設置了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導課程，但是，從實效性看不容樂觀。
造成這種結果的原因除了教師不專業(yè)、學生不重視外，課程設置流于形式是主要原因，說到底是校方沒有給予這門課充分重視。
事實上，專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系對于大學生四年的教育培養(yǎng)、樹立正確擇業(yè)觀、對求職的技巧及良好的心態(tài)等都具有重要作用。
一個合格的職業(yè)生涯規(guī)劃教師應該是優(yōu)秀的心理師、是實戰(zhàn)技能的指導師、是理論素養(yǎng)的規(guī)劃師，能對學生大學四年規(guī)劃進行實時跟蹤與指導，培養(yǎng)學生積極樂觀面對生活的態(tài)度，是學生的良師益友。
所以，學校應該積極培養(yǎng)或者引進優(yōu)秀職業(yè)生涯規(guī)劃指導教師，充分重視該課程體系的完善與實效，幫助學生在激烈的競爭中打好有準備之仗。
(三)注重市場培養(yǎng)，形成行業(yè)人才供給優(yōu)勢
應用藝術類人才就業(yè)后具備成長快、獨立創(chuàng)業(yè)成功幾率大等優(yōu)勢，尤其是市場對藝術類人才需求往往具有獨特性、唯一性，藝術類專業(yè)學生往往能充分應用市場化運作特點，融入社會后很容易帶出團隊，有同類人才供給需求。
基于此，學院應充分重視供給市場培養(yǎng)，重視畢業(yè)生就業(yè)后回訪工作，建立人才發(fā)展跟蹤數據庫，形成人才供給優(yōu)勢。
參考文獻：
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大學生就業(yè)問題心得篇十四
這是個很熱的話題，復習申論時接觸過，針對當前大學生就業(yè)難的現象，里面說主要有四個原因，什么大學生就業(yè)觀念不行，各大高校就業(yè)指導不到位，勞動力市場運行機制不健全，最后就是政府重視不夠，工作不力。而接下來提出措施時也主要針對以上不足而怎樣轉變改善的問題。
首先，基層就空得很，偏遠地方也真的需要那么多人嗎？此刻中國整體就業(yè)形勢是總量的供求矛盾，供大于求是最大事實，社會帶給的崗位就這些，即便那里平衡了，那里肯定漏洞更大。這個群體階層就業(yè)形勢好轉了，那個群體階層必定空間縮小，壓力更大。其次，大學生為什么不愿去基層偏遠地方，那些地方又為什么吸引不了人才，很明顯，工作條件差，待遇低，連當地人才都留不住，又怎奢望引來比之發(fā)達地區(qū)人？畢竟，思想境界高的人并不多。這其實需要政府的補貼在里頭，而此刻這個制度并不完善，服務西部計劃也是需要改善的。
第二，市場機制不健全，供求雙方信息不對稱，受時空阻隔，往往擦肩而過，造成暫時性招不到人和待業(yè)現象，但注意這是暫時的，市場不是萬能的，它不能多調節(jié)出不需要的人來，本身更不能創(chuàng)造就業(yè)崗位。它起得算個婚姻介紹所的功能，把合意的雙方撮合到一塊，對于此刻明顯的人多崗位少，它也只能使崗位招到最滿意的人，盡量讓人得到崗位，而不能滿足所有人得到崗位的需求。好比此刻男多女少，必定會有打光棍的存在，這是神仙也調節(jié)不了的。
第三，學校就業(yè)指導方面，這也只是加劇各高校畢業(yè)生之間就業(yè)競爭，指導的好就業(yè)機會大，指導的不好或根本沒指導的競爭壓力大，假使所有高校都帶給良好指導，一切就又回到原點。當然這并不是否定就業(yè)指導，在普通指導下，整個就業(yè)觀念，就業(yè)意識甚至學生素質都會得到一個提升，有利于社會進步。
第四，政府工作不得力，帶給公務服務，促進就業(yè)再就業(yè)是政府一項重要職責，但許多地方領導不是不重視，就是方法不對頭，往往只在片面思維方式下單向努力，即怎樣讓企業(yè)招更多人，所以往往就更推動招商引資的盲目性，代價經常是造成環(huán)境污染，資源高消耗，甚至是在土地，稅收等領域出現弊端。
因此，我們能夠看出，根本性的總量供求矛盾才是造成包括大學生在內的社會就業(yè)壓力的根本原因，就業(yè)崗位得不到大幅度提高的狀況下，任何部門，學校怎樣討論提高就業(yè)率都有“巧婦難為無米之炊”的苦悶。得到這個根本性因素，我們就可從此入手----大力開發(fā)就業(yè)崗位。
近年來，我國高經濟增長率卻未能帶來高就業(yè)率，有兩大原因：科學技術的廣泛應用大大提高了生產率，解放勞動力（這也是有那么多人下崗的一個重要原因），這在農業(yè)表現的也能突出；經濟結構不合理，吸收勞動力最多的農業(yè)開始萎縮，第三產業(yè)也是發(fā)展緩慢。
在這種情形下，一方面是需要大力調整產業(yè)結構，用心發(fā)展第三產業(yè)，擴大就業(yè)容量。
另一方面，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，那么多大學生擁有豐富知識和充足精力，為何不學以致用，自主創(chuàng)業(yè)，自我當老板呢？如果要從這方面細致分析，就又該算到“個人，學校，市場，政府”這四者頭上去了。大學生自身缺乏創(chuàng)業(yè)意識，勇氣，資金；學校沒能很好培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神，或者往往在注重就業(yè)指導時忽視創(chuàng)業(yè)指導；市場信息不通暢，也是阻礙大學生創(chuàng)業(yè)的一個因素，很多創(chuàng)業(yè)學生因此失敗。政府對此認識不足，缺乏鼓勵政策與舉措，對于大學生創(chuàng)業(yè)困難不能給予幫忙。
因而，我們要實現越來越多大學生自主創(chuàng)業(yè)并取得成功，就務必在以下幾方面改善與加強：
一，大學生本富有朝氣與拼搏精神，要敢于自主創(chuàng)業(yè)。推薦平時多看一些自勵方面的書，逐漸構成灑脫果斷與堅忍不拔性格，關鍵時刻敢于出手，且失敗而能不氣餒。
二，學校要加強學生創(chuàng)業(yè)精神與潛力的培養(yǎng)。開設創(chuàng)業(yè)指導課（可定為選修），成立社團，鼓勵學生校內代理。
三，政府應出臺稅收，信貸等方面的鼓勵措施。比如，對于畢業(yè)創(chuàng)業(yè)學生創(chuàng)辦的企業(yè)與經營單位，給予1到2年的稅收減免，對于有很好項目而缺乏資金的創(chuàng)業(yè)者給予小額優(yōu)惠貸款。同時，與學校聯合作好相關培訓，解決大學生創(chuàng)業(yè)后顧之憂，提高成功系數。
四，加強輿論宣傳，注重榜樣作用。透過報紙，電視，廣播，網絡等媒體力量宣揚成功者，樹立典型，營造一個勇于創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。
以上四點，務必綜合運用，相互配合，只有真正落實，才能解決當前大學生就業(yè)難的問題，同時，緩解整個社會的就業(yè)壓力。