當合同的一方違約時，另一方有權采取法律手段維護自己的合法權益。合同的編寫要言簡意賅、內容準確，避免產生二義性和歧義。商業(yè)合同的簽署是一項重要的決策，建議謹慎對待，并了解自身權益和風險。
勞動合同制人員管理辦法篇一
一、業(yè)務單位承包本公司業(yè)務項目時，應提供相關資質證明，并保證提供的資質證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務發(fā)包給無相關資質的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復印件(蓋單位紅章，復印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復印件;。
3.行業(yè)資質證書復印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產許可證復印件;。
5.法人授權委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產協議書》，并及時到公司安全主任處進行備案。合同生效后方可進入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負責向承包公司宣講公司相關的安全生產規(guī)章制度與重點危險點。
四、業(yè)務承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現場設置相應的安全防護設施和醒目的安全標志牌。
五、業(yè)務承包單位對應對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護用品，并且還要對其工作人員進行安全教育培訓，并把其工作人員已進行過安全規(guī)章制度和安全生產常識教育的承諾書在其工作人員進公司前交人事行政部。
六、承包單位進廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復印件交公司人事行政部門存檔后。在務工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進人員身份證復印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內活動。
承包單位工作人員違反公司有關規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內到公司交納罰。
勞動合同制人員管理辦法篇二
公司為了業(yè)務快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務人員的方式擴大業(yè)務范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務質量，增強聯動機制，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協作的團隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務員的標準：
1.在本地具有一定的關系網絡;。
2.保險公司的業(yè)務員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務員的;。
4.曾作過或現在正在同類公司作業(yè)務的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員。
二、兼職業(yè)務員的基本管理規(guī)定：
1.在進入工作前，須進行相關業(yè)務知識培訓，經主管確認合格后，才能開展業(yè)務工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。
三、兼職業(yè)務員的業(yè)務流程：
1.業(yè)務員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務產品以及企業(yè)文化。
2.確認客戶需要該項服務后，與公司銷售內勤聯絡，將業(yè)務信息通報到公司，通報內容有客戶的聯系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內勤做成文檔形式。
3.銷售內勤統一安排工程人員與客戶聯絡，如有需要，兼職業(yè)務人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項。
4.當工程驗收后，兼職業(yè)務人員需主動與客戶聯絡，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內勤。
5.當該工程收款完全結束后，在當月相應酬勞會拔付到兼職業(yè)務人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當支付;。
2.兼職業(yè)務人員的直接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的6%，間接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的1%。如李先生是公司客戶，經過宣導很認同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務人員開展業(yè)務。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務承接時遇到阻力，經與相關業(yè)務人員共同協商，可以調整相關提成比例，拔付薪酬時按協商比例支付。
五、兼職業(yè)務人員面對客戶時須一站式解決問題。當用戶找到業(yè)務人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯絡能解決問題的人員，并且在聯絡確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
六、內部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務人員找到技術人員要求設計及施工完成日期，技術人員作為主要人員負責制，需與相關人員聯絡，完整的回復業(yè)務人員，一旦發(fā)現有推卸責任或推拖現象，必須馬上上報，作嚴肅處理。
七、在拜訪客戶時應保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現公司形象;。
八、兼職業(yè)務人員應該主動學習業(yè)務技能，每天總結自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術上還是商務上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內勤及工程部門溝通，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會，要積極的學習，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
九、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔保或證明;。
3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個人投資：
1.參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。
3.以職務之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;。
十二、兼職業(yè)務人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
十三、公司對兼職業(yè)務人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知盡量提供幫助。
勞動合同制人員管理辦法篇三
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
編外聘用關系一經確立，受聘人員的.人事檔案關系統一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
勞動合同制人員管理辦法篇四
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業(yè)務活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權責單位。
1、總經辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結束后返回公司處理當日洽談業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務;。
4)控制銷售單位之經費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產及產品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產品品質之反應。
b、價格之反應。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應、評價及銷售狀況。
e、有關同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產品之調查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現金或票據，銷售人員應當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應事先與拜訪單位取得聯系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應將當日拜訪的工作內容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應的事項或后續(xù)處理的工作應即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構成及待遇。
1、業(yè)務員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務提成。
第十二條薪資設定。
底薪1800元/月。
公司實行任務制月薪，業(yè)績任務額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設定的指標任務，公司有權解除協議。
第十五條業(yè)務提成設定。
1、業(yè)務提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經公司最高主管總經理核準通過后公布實施，修正時亦同。
勞動合同制人員管理辦法篇五
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇六
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機制;。
工作中發(fā)現具有潛質的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份;實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協議之日起算。
4.申請人根據實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經室主任審核、主管主任批準之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付。
5.財務人員根據《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習生可憑實習協議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務器的訪問權限。
三、兼職員工報酬。
所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經室主任、主管主任批準。
正式簽訂實習協議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。
兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個月以內)離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統總結;由主管人員寫出評語(包括任務內容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數據發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。
勞動合同制人員管理辦法篇七
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對象。
1、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學歷的可塑性大學生;。
3、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員及其它各類管理人員。
二、外派任務。
1、籌建新單位開業(yè)與經營;。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊;。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導星級服務和現代管理理念，實現利潤最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀律。
1、必須貫徹落實集團的經營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團結，展現出友誼集團的團隊精神。
四、外派管理。
1、集團派出、輪換的人員，需經集團主管副總、總經理批準后實施;各經營單位派出、輪換的人員需經各單位總經理批準，報總部人力資源部備案后實施。
2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關福利。費用由其派往單位負擔。
2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內統籌。
(1)、異地日常門診治療由個人現金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內由企業(yè)持相關資料到醫(yī)保中心報銷。
(3)、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費(在統籌基金范疇內用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統籌基金支付。
3、外派人員生活補助標準：900元/人.月。
4、外派人員住房補貼標準：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎上增加500元/月，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時間所在單位根據工作需要由本人申請、經單位主管經理、總經理批準;經營單位總經理休假需向總部政工部報批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。
集團有限公司。
220xx年5月17日。
勞動合同制人員管理辦法篇八
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務水平，根據我司實際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認真負責，實行24小時晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進行檢查，辦理......
計量1目的通過有計劃的培訓和考核，保證所有的計量人員都具備相應的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內所有從事與計量工作有關的員工。3職責質管科負責公司所......
監(jiān)理為了加強對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風俗習慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機構的領導和管理。2、遵紀守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據宣酒集團股份有限公司的具體情況......
勞動合同制人員管理辦法篇九
第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進行合理安排。
第五條維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。
第七條保安應除負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、上進心。
3.同事之間的協作力、包容、配合、團結。
4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關的用品;。
4.未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
第十條工作紀律。
根據《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務;。
4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄;。
6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現每次罰款50元。
11.未經許可擅自調班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應即時糾正。
第十三條除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應熟記辦公樓內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
2.發(fā)現火災應立即趕到失火現場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現可疑人和事，并進行妥善處理，保安當值班期間發(fā)現可疑情況或發(fā)現糾紛事件應及時與相關領導聯系。
2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對打。
2.關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領導前來支援處理。
4.認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。
5.將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯絡相關領導。
第十七條糾紛事件處理。
1.對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。
2.發(fā)生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現場復雜化，應將肇事者帶離現場再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協助處理。
5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫(yī)院治療。
2.請救護車隨帶醫(yī)生。
3.及時報備領導。
第十九條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十
第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術(備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產質量負責人(專門負責生產的副總)、生產、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協調和實施。
第四條人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。
第五條專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術人員補充計劃，經人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術職務管理。
第八條專業(yè)技術職務，是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。
第十條專業(yè)技術職務崗位的設置，根據所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現工作中的問題，進行分析和總結。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統計工作。
(四)技術工人崗位職責。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第四章考核。
第十一條對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。
第十三條對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(yè)(技術)人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(yè)(技術)人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術)人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)(技術)人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術)人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热?，實行定量考核與定性考核相結合。根據不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。
第十六條考核方法。
根據不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員。
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條考核結果處理。
專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數的10～15%。
對專業(yè)(技術)人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等;非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明(復印件)等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協議，協議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。
第七章流動。
第二十八條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術職務的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：
1.不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4.兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;。
4.損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;。
2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現職，由公司給予適當的生活保障金，并妥善安置和管理。
第九章優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經過驗證，取得很高經濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇十一
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協調、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關的法律事務支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內部再培訓計劃（培訓時間、培訓內容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。
4.6.2對于待崗員工經培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內相關部門自行聯系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的.繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。
6.相關規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內部崗位缺員信息和根據缺員崗位需要提供定向轉崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協議書》的次月起，兌現待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應及時將缺員崗位、缺員人數、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經考核兌現的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應積極參加公司提供的轉崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現上崗的員工、待崗期間經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經濟補償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務協議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內部退養(yǎng)條件的，在內部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調整時從其規(guī)定。
勞動合同制人員管理辦法篇十二
第一條 為了加強對守護、押運公務用槍的管理，保障專職守護、押運人員正確使用槍支，根據《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護、押運人員，是指依法配備公務用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機要交通系統的專職守護、押運人員以及經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準從事武裝守護、押運服務的保安服務公司的專職守護、押運人員。
第三條 配備公務用槍的專職守護、押運人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經過專業(yè)培訓，熟悉有關槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務用槍的專職守護、押運人員，必須嚴格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關審查批準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護、押運人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔法律責任。
第五條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，能夠以其他手段保護守護目標、押運物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應當以保護守護目標、押運物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財產損失。
第六條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護目標、押運物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險的；
（二）專職守護、押運人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護、押運人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導致嚴重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護、押運人員遇有下列情形之一的，應當立即停止使用槍支：
（一）有關行為人停止實施暴-力犯罪行為的；
（二）有關行為人失去繼續(xù)實施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護、押運人員使用槍支后，應當立即向所在單位和案發(fā)地公安機關報告；所在單位和案發(fā)地公安機關接到報告后，應當立即派人抵達現場。
專職守護、押運人員的所在單位接到專職守護、押運人員使用槍支的報告后，應當立即報告所在地公安機關，并在事后向所在地公安機關報送槍支使用情況的書面報告。
第十條 依法配備守護、押運公務用槍的單位，應當建立、健全持槍人員管理責任制度，槍-支-彈-藥保管、領用制度和槍支安全責任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準的持槍人員加強法制和安全教育，定期組織培訓，經常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護、押運公務用槍的單位應當設立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險柜，將配備的槍支、彈藥集中統一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實行雙人雙鎖，并且２４小時有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅固并安裝防盜報警設施。
（一）擬調離專職守護、押運工作崗位的；?
（二）理論和實彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀案件被立案偵查、調查的；?
（四）擅自改動槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負有責任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責任制度的；?
（三）使用槍支后，不報告公安機關的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時報告公安機關的；?
（六）不按照規(guī)定審驗槍支的；?
（七）不上繳報廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀案件的。?
（一）超出法定范圍批準有關單位配備守護、押運公務用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護、押運公務用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護、押運服務的保安服務公司管理，確保守護、押運安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準從事武裝守護、押運服務的各類專業(yè)保安服務公司和金融護衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運公司”）。
第三條 保安押運公司依法配備公務用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護押運服務。
保安押運公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統和大型水利．電力、通訊工程、機要交通系統等依法配備公務用槍單位，提供《公務用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護、押運服務。
經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準，保安押運公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個人提供二十萬元以上武裝押款服務，或者提供武裝押運重要文物、藝術品、有價證券、金銀珠寶、槍支等服務。
第四條 設立保安押運公司應當符合下列條件：
（二）注冊資金在三百萬元以上；
（三）專職守護、押運人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護押運服務要求的內部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設施，符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》和公安部有關公務用槍管理的規(guī)定。
保安服務公司設立提供武裝守護、押運服務的具有獨立法人資格的子公司的，子公司應當具備前教規(guī)定條件；設立不具有法人資格的保安押運分公司或者押運分部的，保安服務公司應當具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運公司由地、市級以上人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司負責組建，并實行獨資或者控股經營，外資不得參與．經濟發(fā)達的縣級市人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司，可以依照本規(guī)定設立保安押運公司。
第六條 設立保安押運公司由所在地公安機關提出申請報省級人民政府公安機關審批。
申請設立保安押運公司應當提交下列材料：
（一）可行性報告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護．押運服務的范圍；
（五）隊伍、槍支（彈藥）使用等內部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場地、車輛、設施和守護、押運人員籌、情況；
第七條 省級人民政府公安機關接到設立申請后，應當在二十個工作日內對申請材料進行審查，并派人實地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準。批準文件應當注明武裝守護。押運服務范圍。
省級人民政府公安機關保安管理部門應當根據本規(guī)定要求，在批準設立保安押運公司前指導申請單位開展籌備工作。
第八條 保安押運公司應當按照本規(guī)定第三務規(guī)定的服務范圍，開展武裝守護押運工作。
嚴禁超范圍開展武裝守護、押運服務。
第九條 保安押運公司的守護、押運人員應當符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動教養(yǎng)，強制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護運車輛駕駛人員，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運公司經營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關保安經營管理業(yè)務。
第十條 保安押運公司應當按照本規(guī)定和有關法律、法規(guī)規(guī)定，對守護、押運人員進行相應專業(yè)培訓，經考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運公司對聘用的守護、押運人員實行電子檔案管理，報所在地地、市級人民政府公安機關或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護押運人員正常辭去保安押運公司工作的，其檔案應當自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應當自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運公司應當依據有關槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機關申報槍支（彈藥）購置計劃，建立健全槍支申領、使用管理制度。
守護、押運人員遇到襲擊、搶劫等危害守護，押運物品和人員人身安全的暴-力行為時，可以依據《專職守護扦逗人員槍支使用管理條例》使用槍支。
第十三條 保安押運公司應當配備符合國家標準或者有關主管部門規(guī)定的專用護運車輛．每輛專用護運車應當配備包括駕駛員在內的三名以上押運人員、無線通信報警裝置和全球衛(wèi)星定位系統，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運鈔車應當使用經省級人民政府公安機關批準的統一顏色、外觀標識、號牌。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務。
第十四條 保安押運公司應當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務時，應當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內護運物品秘密，未經所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務無關的其他事務。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關規(guī)定，并保守庫房的地點、結構、防范報警設施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務時，應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關設卡盤查或者交通管制時，應當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應當立申報告所屬公司，接受檢查或者經批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應當立即報告所屬公司和當地公安機關，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應當增加護衛(wèi)車，或者事先與當地公安機關取得聯系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應當對服務項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經營的，到經營地省級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經營的，到經營地地，市級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經營的，到經營地縣級人民政府公安機關保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關負責，日常監(jiān)管工作由經營地公安機關兔責。保安押運公司在經營地違反本規(guī)定的，經營地公安機關應當書面通報注冊地公安機關。
第二十二條 保安押運公司應當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應當根據服務項目和安全風險，建立健全守護押運服務安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權人中請破產，或者被依法合并、分立、轉讓的，應當提前報告經營地地、市圾人民政府公安機關，并配合公安機關履行相關手續(xù)．經營地省級人民政府公安機關應當依據有關槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經營地地、市級或者省級人民政府公安機關責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關應當依據國家有關槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關應當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務。
第十四條 保安押運公司應當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務時，應當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內護運物品秘密，未經所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務無關的其他事務。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關規(guī)定，并保守庫房的地點、結構、防范報警設施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務時，應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關設卡盤查或者交通管制時，應當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應當立申報告所屬公司，接受檢查或者經批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應當立即報告所屬公司和當地公安機關，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應當增加護衛(wèi)車，或者事先與當地公安機關取得聯系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應當對服務項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經營的，到經營地省級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經營的，到經營地地，市級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經營的，到經營地縣級人民政府公安機關保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關負責，日常監(jiān)管工作由經營地公安機關兔責。保安押運公司在經營地違反本規(guī)定的，經營地公安機關應當書面通報注冊地公安機關。
第二十二條 保安押運公司應當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應當根據服務項目和安全風險，建立健全守護押運服務安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權人中請破產，或者被依法合并、分立、轉讓的，應當提前報告經營地地、市圾人民政府公安機關，并配合公安機關履行相關手續(xù)．經營地省級人民政府公安機關應當依據有關槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經營地地、市級或者省級人民政府公安機關責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關應當依據國家有關槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關應當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇十三
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機構是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結算會員;
(三)期貨投資咨詢機構;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構;
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機構。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結算會員中從事期貨結算業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機構中從事期貨投資咨詢業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構中從事期貨經營業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應當符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機構應當自上述情形發(fā)生之日起10個工作日內向協會報告，由協會注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機構中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應當參加協會組織的后續(xù)職業(yè)培訓。
期貨從業(yè)人員應當遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實守信，恪盡職守，促進機構規(guī)范運作，維護期貨行業(yè)聲譽;
(三)向客戶提供專業(yè)服務時，充分揭示期貨交易風險，不得作出不當承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機構或者他人的合法權益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結算業(yè)務關系及由此獲得的結算信息損害非結算會員及其客戶的合法權益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機構的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
協會應當設立專門的紀律懲戒及申訴機構，制訂相關制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序對期貨從業(yè)人員進行紀律懲戒，并保障當事人享有申訴等權利。
協會應當自對期貨從業(yè)人員作出紀律懲戒決定之日起10個工作日內，向中國證監(jiān)會及其有關派出機構報告，并及時在協會網站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準則、后續(xù)職業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)檢查、紀律懲戒和申訴等，由協會制訂，報中國證監(jiān)會核準。
勞動合同制人員管理辦法篇十四
一? 嚴格遵守國家法律，法令，和國家有關規(guī)定。堅持科學，反對邪教。
二? 尊重社會公德，尊重他人。樹立團隊意識，以團隊為重。遵守院校規(guī)定，在校學生優(yōu)先保證學業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關系，不提倡社員之間借錢和手機。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會，出行等活動需要個人付費時實行aa制。
三? 以劇社名義進行活動時應自覺維護劇社榮譽和安全。
（1）未經三拓旗劇社事務部的許可，不得擅自以劇社名義進行任何活動。
（2）凡以劇社名義進行活動時，參與活動的社員與非社員都應遵守三拓旗的有關? 管理條例。注重儀表，自覺維護劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動時，一律使用劇社事務部統一設計印制的名片或證件。為統一劇社形象和避免不必要的浪費，禁止社員單獨設計印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識版權，參與創(chuàng)作社員應該根據要求履行保密義務。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實行雙向選擇，新人自愿申請加入的原則，是否準入由劇社事務部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內核心三人以上認定）。
人士應該在自愿的前提下申請加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權勸退和開除社員。
b)? 由于個人原因欲退出劇社，請先向劇社事務部申請告知，由事務部組織討論后回復。
c)? 由于個人原因長期不參加不關注劇社演出活動，兩年未履行繳納社費義務，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會議的社員，劇社事務部將給予勸退。
d)? 由于個人違反管理條例或觸犯國家刑法，由事務部決定給予開除，取消檔案，在劇社網站上發(fā)表公告。 其他人士無權以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內分工將根據社員所學專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實施根據活動統一安排。劇社允許跨專業(yè)實踐。
社進行日常維護。由于個人原因，一段時間內無法參加劇社例會或演出活動的，但能可以履行基本義務的社員將被劃為二線進行組織，他們無法行使劇社投票權，但保留知情權。
一線二線的社員將根據客觀情況進行上下調整，由事務部負責管理。
c)社外人士參與劇社活動，需由項目人向事務部告知情況，得到允許后社外人士方可進行活動。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理條例。
員需到場參加。劇社內部的重要會議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔。其主要負責工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標準。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導演召集和領導，劇目管理由指定制作人負責。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結束后，創(chuàng)作核心組應進行總結和討論會。
（6）劇社將優(yōu)先重點培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費的收取，分為社員定期繳納年費，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應履行繳納會費的基本義務，劇社每年繳費一次，每人收費五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會議上收取，輔助手段為銀行轉繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動，劇社將提取參與社員個人收入的百分之八，作為社費。
（3）如還需額外繳費，由具體負責人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進行舉手表決，超過三分之二贊成票方可通過。
（5）劇社所收取的社費，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓以及劇社運行維護等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動的社外人員。
（1）條例制定和修改，應根據劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進行完善。
劇團想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠矚高層管理。思想超前，想法獨到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質，展現自己獨到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個具有非凡領導能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會為以后的工作帶來不可料想的內部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團隊精神，而不是單打獨斗。我們劇院是個整體，領導要做到，劇院是大家庭，在這個家庭里每個成員都要努力使這個家庭取得更好的成績。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢來壓人，及時跟員工溝通感情，積極聽取來自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關系：領導者要做到公平，對待每一個員工都要公平，獎懲分明，紀律嚴明，。盡量避免直接當面指責下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯了并改進，而且感激你給他留有面子的舉動，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵下級努力工作：作為領導不可過于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計較，使員工覺得你是一個非常大度的領導，讓他們覺得愿意跟著一個“大方”的老板做事。多多在公眾場合表揚員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價值。
（7）?外聯：--
二：幕后團隊
（1）?原創(chuàng)制作：就是說打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統二人轉，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺策劃：包括燈光，舞臺設計，準備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓
（5）?拉攏觀眾：對外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會員積分（可對經常觀看的觀眾采取會員積分制，當積分到達一定數目時候，升級為vip會員或適當獎勵）
（7）?接受外來作品：定期或長期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評選：在一場演出結束后，可讓觀眾退場后，對喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對劇團有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：員工管理
（2）?薪資待遇：員工的薪資待遇要考慮員工的實際情況，按勞分配（當今社會高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對劇團所做的貢獻大小來拿取相應的待遇。領導做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領導要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進新的人才。對于以前做過貢獻后又不思進取，或犯大過錯的員工，給予警告后，給時間監(jiān)督改進，如果改進很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對待，不可一次犯過錯，而領導者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機會。相反，經過警告后還是老樣子的員工，領導應該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團體發(fā)展的絆腳石，如不及時移開，也會給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個特殊情況，這個員工很努力，又沒觸犯紀律，但是他就是很平庸，沒有發(fā)展的潛力，對于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個恰當的機會將心比心勸說其離職。因為現代企業(yè)不會養(yǎng)閑人，道理就這么簡單，對劇團沒有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財務管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動，固定資金：保證流動資金滿足我們各項活動，準備，宣傳經費的需要（盡量減少流動資金的占用數量。因為流動資金過于太多，就會提高我們的成本，從而使利潤空間減小。必須加強經濟核算，嚴格責任制度。說白了就是把好花錢這一關，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準備）保證儲備一定數量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團的基石，穩(wěn)固我們劇團的堅實后盾。
（3）?成本和費用的管理：
a ：成本的計劃：根據我們演出的計劃，要準備相關的硬件，軟件。詳細的列出帳目單。按計劃行事，做到不浪費一毛錢來辦最周全的事（這不是不可能的，只要計劃得當，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費用的管理：在準備期間的管理，只要按提前做好的相關預算來做，嚴格控制一分一毛錢。
（4）利潤管理：所有所得收入-投資費用=凈利潤
凈利潤的分配（詳細劇團領導擬訂）
（4）?員工工資：簡單幾句話1按時發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來的）
勞動合同制人員管理辦法篇十五
第一條（目的和依據）
為了加強本市沿海邊防治安管理，維護沿海治安秩序，根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本辦法適用于在本市崇明縣、寶山區(qū)、浦東新區(qū)、奉賢區(qū)、金山區(qū)的沿海水域及其沿岸范圍內停泊、航行和從事生產作業(yè)的各類船舶及有關人員的邊防治安管理。但軍用船舶、公務船舶以及國有航運企業(yè)船舶、國際航行船舶等國家另有規(guī)定的船舶及有關人員的邊防治安管理除外。
第三條（主管部門）
上海市公安局是本市沿海邊防治安管理的主管部門，公安邊防部門具體負責本市沿海邊防治安管理工作。
第四條（協管部門）
交通港口、農業(yè)、海洋、環(huán)保、水務、工商、海事、出入境檢驗檢疫、海關等行政管理部門按照各自職責，配合公安邊防部門做好沿海邊防治安管理工作。
第五條（執(zhí)法聯動）
公安邊防部門應當與農業(yè)、海洋、環(huán)保、水務、海事、海關等部門建立信息共享、執(zhí)法聯動工作機制,依法打擊違法犯罪活動,及時處置海上緊急事件,共同維護沿海邊防治安秩序。
公安邊防部門發(fā)現有違反漁業(yè)捕撈管理、海洋管理、環(huán)境保護、海上交通管理、海關監(jiān)管規(guī)定以及損毀或者影響防汛設施安全等行為的，應當先行制止，并通知或者移送有關部門依法處理。
第六條（鼓勵與獎勵）
鼓勵單位和個人協助公安邊防部門維護港口、碼頭、船舶的邊防治安秩序。單位和個人發(fā)現違法犯罪活動或者違法犯罪嫌疑人、可疑物品的，應當向公安邊防部門報告；經查證屬實的，公安邊防部門應當給予獎勵。
第二章出海證件管理
第七條（出海船舶邊防證件）
依照國家有關船舶登記、檢測等規(guī)定，已向海事、農業(yè)等主管部門領取有關證件的本市船舶出海航行作業(yè)的，應當向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領《出海船舶戶口簿》。
未領取《出海船舶戶口簿》的外省市船舶進入本市沿海水域從事江海運輸的，應當按照國家有關規(guī)定，到本市公安邊防部門申領。
前兩款規(guī)定的船舶未領取《出海船舶戶口簿》的，不得出海航行作業(yè)。
第八條（出海人員邊防證件）
年滿16周歲、未持有《中華人民共和國海員證》或者《船員服務簿》的人員需要出海航行作業(yè)的，應當向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領《出海船民證》。未取得《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務簿》等有效出海證件的人員，不得出海航行作業(yè)。
隨漁業(yè)船舶出海休閑旅游的人員，應當由船舶負責人對其身份證件進行登記，并在出海前報船舶所在地的公安邊防部門備案，不再辦理《出海船民證》。
第九條（申請）
申領《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的單位或者個人，應當向公安邊防部門提出申請,并按照要求提交有關材料。公安邊防部門應當將需要提交的材料目錄，在辦事服務窗口及政務網站上公示。
第十條（審核）
公安邊防部門自受理當事人申請之日起3個工作日內審核完畢。對符合條件的，應當發(fā)放相關證件；對有下列情形之一的，不予發(fā)放，并書面告知當事人:
（二）被判處管制、有期徒刑緩刑、假釋和保外就醫(yī)的罪犯；
（三）人民法院通知有未了結的經濟、民事案件的；
（四）利用船舶進行過走私或者運送非法出境入境人員的；
（五）出海后將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條（證件攜帶要求）
已領取《出海船舶戶口簿》的船舶以及持有《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務簿》等有效出海證件的人員出海航行作業(yè)時，應當攜帶相關證件并接受公安邊防部門的檢查。
船舶負責人不得雇傭或者載運無有效出海證件的人員出海航行作業(yè)。
第十二條（證件有效期限）
《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的有效期限最長不超過4年；臨時出海作業(yè)人員《出海船民證》的有效期限，由發(fā)證機關注明，最長不超過1年。
第十三條（年度審驗）
公安邊防部門按照國家有關規(guī)定，對《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》進行年度審驗。未經年度審驗的證件無效。
第十四條（證件變更）
船舶更新、改造、買賣、轉讓、租借或者持有《出海船民證》的隨船人員發(fā)生變動的，船舶負責人應當向原發(fā)證的公安邊防部門辦理《出海船舶戶口簿》變更手續(xù)。
第十五條（證件注銷）
船舶滅失或者報廢、持有《出海船民證》的人員終止出海的，應當向原發(fā)證的公安邊防部門辦理有關出海邊防證件的注銷手續(xù)。
持有《出海船民證》的人員死亡的，由原發(fā)證的公安邊防部門注銷其《出海船民證》。
第十六條（禁止行為一）
禁止出借或者使用他人的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
禁止偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
第三章船舶、人員的治安管理
第十七條（治安責任與防范）
船舶負責人是船舶的治安責任人；出海船舶的治安管理實行船長負責制。
出海船舶應當按照船舶的噸位、馬力、定員，建立治安保衛(wèi)組織或者配備治安保衛(wèi)人員。
第十八條（船舶標識）
船舶應當按照有關規(guī)定，編寫船名、船號，標明船籍港，并保持清晰完好。船名、船號、船籍港等標志不得擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造。
第十九條（船舶邊防簽證）
船舶進出沿海水域的港口、碼頭，應當及時到港口、碼頭所在地的公安邊防部門辦理進出港邊防簽證手續(xù)，并接受公安邊防部門的檢查。
第二十條（禁止行為二）
禁止船舶、人員從事下列活動：
（一）攜帶與航行作業(yè)無關的保密文件、資料出海；
（二）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品；
（三）非法攔截或者靠登、故意沖撞、偷開他人船舶；
（四）擅自進入、?？繃液捅臼薪?、限制進入的沿海水域或者島嶼；
（五）因漁事糾紛等原因，在海上扣留他人或者搶奪、破壞船舶以及船上其他物品；
（六）滋擾他人船舶海上正常生產作業(yè)；
（七）采用電擊、爆炸、投放毒害性物質等危害公共安全的方式作業(yè)；
（八）破壞、盜竊他人的養(yǎng)殖、捕撈設施和產品；
（九）強行收購、兜售、索要、交換漁獲物或者其他物品；
（十）非法運輸、儲存、買賣成品油；
（十一）走私、販毒、販運槍-支-彈-藥，組織、運送他人非法出境入境；
（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止從事的其他活動。
第二十一條（報告制度）
船舶因不可抗力或者緊急避險，進入、?？繃液捅臼薪?、限制進入的沿海水域或者島嶼，返港后應當立即向公安邊防部門報告，并接受詢問、檢查。
第二十二條（船舶滅失報告）
船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況的，船舶負責人應當立即向事件發(fā)生地或者原發(fā)證的公安邊防部門報告。
第四章法律責任
第二十三條（指引條款）
違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條（違反出海休閑旅游人員登記備案規(guī)定的處罰）
違反本辦法第八條第二款規(guī)定，漁業(yè)船舶的負責人未對隨船出海休閑旅游的人員進行身份證件登記，并在出海前報公安邊防部門備案的，由公安邊防部門責令改正，給予警告，并可處以500元以上1000元以下罰款。
第二十五條（違反出海證件管理規(guī)定的處罰）
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十六條第二款規(guī)定，偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的.。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十四條、第十五條第一款規(guī)定，未辦理《出海船舶戶口簿》或者《出海船民證》變更、注銷手續(xù)的。
第二十六條（違反船舶及人員治安管理規(guī)定的處罰）
違反本辦法第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門責令改正，對船舶負責人或者其他直接責任人員處以500元以上5000元以下罰款：
（一）不按照規(guī)定編寫船名、船號和標明船籍港，或者船名、船號、船籍港標志不清晰的；
（二）擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造船名、船號、船籍港等標志的。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第二十二條規(guī)定，船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況，未向公安邊防部門報告的。
第二十七條（違反有關禁止性規(guī)定的處罰）
違反本辦法第二十條第二項、第三項、第六項規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處以5000元以上2萬元以下罰款：
（一）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品的；
（二）故意沖撞他人船舶的；
（三）滋擾他人船舶海上正常生產作業(yè)的。
違反本辦法第二十條第四項規(guī)定，擅自進入、?？勘臼薪埂⑾拗七M入的沿海水域或者島嶼的，由公安邊防部門處以500元以上1000元以下罰款。
第二十八條（行政責任）
公安邊防部門的工作人員有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門依法對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
（一）無正當理由，對符合條件的有關出海邊防證件申領申請不予受理的；
（二）違反有關出海邊防證件審批程序的；
（三）發(fā)現違法行為，不及時查處的。
第五章附則
第二十九條（施行日期）
本辦法自2015年1月1日起施行。1999年12月29日上海市人民政府令第78號發(fā)布,根據2001年1月9日上海市人民政府令第97號發(fā)布的《上海市人民政府關于修改上海市內河港口管理辦法等10件規(guī)章部分條款的決定》修正，根據2015年12月20日上海市人民政府令第52號公布的《上海市人民政府關于修改上海市農機事故處理暫行規(guī)定等148件市政府規(guī)章的決定》修正，根據2012年2月7日上海市人民政府令第81號公布的《上海市人民政府關于修改上海市內河港口管理辦法等15件市政府規(guī)章的決定》修正并重新發(fā)布的《上海市沿海邊防治安管理辦法》同時廢止。
各分局、研究所：
我局海洋調查船船員、調查作業(yè)人員的津貼制度，系一九八一年九月國家勞動總局以（81）勞總薪字128號文件批準建立的。實行這項制度對貫徹按勞分配的原則，穩(wěn)定海洋事業(yè)隊伍，起到了一定作用。但四年多來，情況已發(fā)生較大變化，需對現行標準進行必要的調整。為此，現將出海工作人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的有關問題通知如下：
一、執(zhí)行遠洋調查任務，津貼分為三類：一類為船長，政委，大副，輪機長和正副指揮，正副考察隊長，首席科學家，以及副研究員以上高級科技人員，每人每天人民幣二元；二類為其他正式干部每人每天人民幣一元八角；三類為工人和見習人員，每人每天人民幣一元五角。另外停靠外國港口每人每天加發(fā)外匯一點五美元；不靠外國港口每人每天加發(fā)相當一美元的人民幣，不發(fā)外幣。
二、執(zhí)行中近海調查任務，繼續(xù)執(zhí)行局（81）國海勞字599號通知規(guī)定的標準。為鼓勵出海執(zhí)行任務，各單位可在當年或上年增收節(jié)支提成的獎勵基金中給每人每天加發(fā)一元。這一元屬獎勵性質，所以在每一航次中的發(fā)放要從嚴掌握，按以下幾條原則：
1、對全船，如發(fā)生經濟損失較大的責任事故或影響很壞的政治事故不發(fā)；
2、對部門，發(fā)生較大的責任事故，本部門不發(fā)，船長、政委扣發(fā)一半；
3、對個人，發(fā)生責任事故的當事人不發(fā)，部門領導扣發(fā)一半，如還有不服從工作分配、打架斗毆、行竊等嚴重違犯組織紀律的不發(fā)。
三、近中海與遠洋劃分，見附圖。在南北緯50°以遠的極地洋區(qū)執(zhí)行調查任務，海上作業(yè)津貼標準另行規(guī)定。
四、海上作業(yè)津貼計算辦法：
按每個航次的測區(qū)所在位置，分別計算海上作業(yè)津貼：
測區(qū)在近中海，從離港口啟航之日至返回港口之日；測區(qū)跨中近海和遠洋，按實際所在海域的作業(yè)天數分別計算，往返航渡按近中海標準執(zhí)行；測區(qū)在遠洋，以第一近海錨地啟航前往作業(yè)區(qū)之日至完成任務返回近海錨地之日，均以遠洋標準執(zhí)行。其余離開本船籍港的時間以中近海的標準執(zhí)行。
測區(qū)跨遠洋和南、北緯50°以遠洋的極地洋區(qū)，按實際所在洋區(qū)的作業(yè)天數分別計算，往返航渡按遠洋標準執(zhí)行。
五、本暫行辦法，自十二月一日起執(zhí)行。由局勞動人事教育辦公室負責解釋。
關于海洋調查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的說明
一、為什么要搞一個暫行辦法？
海洋調查船船員和海洋調查作業(yè)人員的津貼制度，自一九八一年九月經國家勞動總局批準建立以來，情況有了較大變化，一個方面是工資制度進行了改革，必然帶來對津貼制度的影響，因為津貼是工資的補充形式，工資制度的改革，客觀上也要津貼制度的相應變化；另一方面是我局組織了首次南極和南大洋考察，南極和南大洋考察的津貼比我局原規(guī)定的津貼標準略有提高，再加上國家對物價作了調整，我局原來的津貼標準是在當時的物價水平上制定的，而在調整后的物價面前顯得偏低了。鑒于上述情況，局擬向國家申請調整津貼標準和制定新的津貼制度，但國家批準要有一個過程。為適應當前一些調查任務的急需，局決定依據現有的規(guī)定，搞一個海洋調查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。
二、暫行辦法的政策依據是什么？
局制定這個暫行辦法，主要依據國家勞動總局（81）勞總薪（81）128號文件、貫徹執(zhí)行這個文件的（81）國海勞字第599號文件和南極考察委員會國南（84）33號文件、財政部（84）財外字第610號文件，以及國家關于工資改革后獎金發(fā)放的有關規(guī)定。
三、暫行辦法與局原有規(guī)定有哪些變化？
局（81）國海勞字第599號文件規(guī)定津貼分為在港、近中海和遠洋三個部分，暫行辦法未涉及到在港的津貼標準，近中海和遠洋有以下幾個變化：第一，遠洋津貼，按海上責任大小和艱苦程度不同分成三等，進一步體現按勞分配原則；第二，執(zhí)行遠洋任務對靠外港和不靠外港的津貼分別作了明確規(guī)定；第三，對近中海調查，在繼續(xù)執(zhí)行原標準的基礎上，由各單位收入留成的獎勵基金開支，給每人每天加發(fā)一元的獎勵。總之，暫行規(guī)定的津貼標準比原有的標準有實際的提高。
四、關于外匯補助問題
因為首次執(zhí)行南大洋和南極考察任務時，正值國家實行出國人員伙食費包干，節(jié)余歸己的辦法，而執(zhí)行考察任務人員當時還是伙食供給，并未包干，國家考慮到這一情況同意每人每天增加0.5美元作為臨時辦法，并不是批準的一種制度。 而現在國家對出國人員已取消伙食包干，再繼續(xù)保留增加的0.5美元就不可能了。今后到南極和南大洋執(zhí)行任務，只要船只未進入南緯50°以南洋區(qū)，就要統一執(zhí)行我局暫行規(guī)定的標準。
2、執(zhí)行遠洋任務不?？客飧蹫槭裁床话l(fā)外匯，這樣會不會大家都要停靠外港？
執(zhí)行遠洋任務是否?？客飧郏歉鶕枰涂赡軄頉Q定的，并報國家批準。不需要停靠外港能完成的遠洋任務，我們不能向國家提出靠外港的申請，也相信廣大船員和科技人員的覺悟，他們也不會為個人爭得少量外匯而使國家增加外匯開支。由于不停靠外港，就無法向國家申請外匯額度，個人拿到的外匯也不能用。所以執(zhí)行不靠外港的遠洋任務就不發(fā)給個人外匯。
五、暫行辦法執(zhí)行到什么時候？
這個暫行辦法下發(fā)以后，我們即向國家上報關于調整海上作業(yè)津貼的請示，在國家批準新標準前，局就按暫行辦法執(zhí)行。再不能像過去那樣，執(zhí)行一次遠洋任務研究一次、改動一次海上津貼標準，甚至船到了海上還來電要求改動。暫行辦法下發(fā)后，局領導要求，任何個人包括局領導自己和任何單位都不能自作主張，擅自變動，確有不合理的需要調整，必須經局辦公會議討論決定。
六、遠洋與近中海的界線如何劃分？
這次遠洋與近中海的界線，是在原規(guī)定離中國海岸線四百海里為遠洋的基礎上確定的，具體為：北起朝鮮半島的孟骨群島的竹島、楸子島至濟州島的牛島至日本大隅列島的草垣島連線，再向沖繩島伸延至宮古島東角、巴坦島西岸，繼續(xù)向西南伸延至東經115°和北緯15°的交點，直至沿北緯15°線向西伸延的一條折線，此線距大陸以近為近中海，以遠為遠洋。
勞動合同制人員管理辦法篇十六
第一條為了規(guī)范北京市申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，提高執(zhí)業(yè)律師的素質，北京市律師協會(以下簡稱本協會)根據《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協會章程》、《中華全國律師協會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》以及相關規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)前參加實習的人員(以下簡稱“實習人員”)，其實習活動的管理適用本規(guī)則。
第三條本協會根據律師是中國特色社會主義法律工作者的定位，按照“政治堅定、法律精通、維護正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標和本辦法的規(guī)定，組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，指導律師事務所做好實習人員的教育、訓練和管理工作，嚴格實施實習考核標準和考核程序，確保實習質量。
本協會對實習活動的管理，接受北京市司法局的指導和監(jiān)督。
第四條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習期為一年。
實習人員在實習期間應當參加本協會組織的集中培訓和律師事務所安排的實務訓練，遵守實習管理規(guī)定，實習期滿接受本協會的面試考核。
對申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習管理工作由本協會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(以下簡稱申執(zhí)委)負責組織實施。
第五條申請實習人員應當符合下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;
(三)具有完全民事行為能力;
(四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;
(五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);
(六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。
第六條本辦法第五條第(四)項所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：
(二)因違法違紀行為被國家機關、事業(yè)單位辭退的;
(三)因違法違規(guī)行為被相關行業(yè)主管機關或者行業(yè)協會吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;
(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強制性教育矯治措施的;
(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責任的;
(六)有其他產生嚴重不良社會影響的行為的。
前款所列不良品行發(fā)生在申請實習人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請實習登記五年以前，且申請實習人員證明其不良品行確已改正的，應當提交相關證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當地資深律師為其出具的品行評價和推薦書，經律師協會設立的品行審核委員會審核同意，可以準予實習登記。
第七條律師事務所有下列情形之一的，不得接收實習人員實習：
(一)不能保持法定設立條件，經營狀況不良的;
(二)無符合規(guī)定條件的實習指導律師的;
(三)不能為實習人員提供固定辦公場所和必要辦公條件;
(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;
(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;
(六)受到禁止接收實習人員實習的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;
(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
第八條接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的律師事務所應當與實習人員簽訂勞動合同和《實習協議》。
第九條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習指導律師應當符合下列條件：
(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經歷的專職律師;
(二)具有較高的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)水平;
(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);
(四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報批評及其以上行業(yè)處分;
(五)五年內未受過訓誡行業(yè)處分。
實習指導律師同時指導的實習人員不得超過二名。
第十條實習人員應當按照本協會公布的程序和要求申請實習，通過擬接收其實習的律師事務所提交下列材料：
(一)身份證復印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復印件);
(二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復印件;
(三)符合本市司法行政機關要求的人事檔案關系存放證明;
(四)戶籍所在地公安機關出具無刑事處罰證明原件;
(六)《實習協議》復印件;
(七)實習人員與申請實習所在律師事務所簽訂的勞動合同復印件;
(八)本協會要求提交的其它材料。
第十一條本協會將在收到申請律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內進行審核，并向審查合格的申請實習人員頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》。
第十二條實習人員有下列情形之一的，由本協會撤銷實習登記，收繳實習證，已進行的實習無效：
(一)申請實習人員以欺詐、賄賂等不正當手段取得實習登記的;
(二)對不符合條件的申請實習人員準予實習登記或者違反規(guī)定程序準予實習登記的。
申請實習人員因有前款第(一)項情形被撤銷實習登記的，應當同時給予其二年內不得再次申請實習的處分;情節(jié)嚴重的，給予其五年內不得再次申請實習的處分。
第十三條集中培訓由本協會或其委托的培訓機構(以下簡稱培訓機構)進行。集中培訓時間不少于一個月。
第十四條集中培訓內容包括社會主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實務知識和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓，申請律師執(zhí)業(yè)人員應當熟悉律師職業(yè)道德的基本內容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實務知識。
第十五條集中培訓采用中華全國律師協會制定的培訓大綱和指定的教材。本協會可根據本市的實際情況增加其他教學材料。
第十六條本協會可根據培訓內容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學者和司法工作人員擔任授課教師，但應當以執(zhí)業(yè)律師為主。
第十七條受聘擔任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應當符合下列條件：
(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗;
(二)在某一領域有突出的業(yè)務專長;
(三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;
(四)關心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);
(五)具有良好的語言文字表達能力;
(六)本協會規(guī)定的其他條件。
第十八條實習人員在集中培訓期間應當遵守本協會及培訓機構的有關規(guī)定，按規(guī)定時間到培訓地點參加學習。
第十九條集中培訓考核合格的，由本協會頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》;考核不合格的，應當重新參加集中培訓，所需時間不計入實習時間。
第二十條《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》的有效期為兩年。
第二十一條實習人員的實務訓練，由接收其實習的律師事務所負責安排。
第二十二條律師事務所在接收實習人員實習時，應當按規(guī)定為實習人員進行實務訓練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向實習人員收取費用。
第二十三條實習指導律師應當履行下列職責：
(一)對實習人員進行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育;
(二)指導實習人員學習掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;
(三)指導實習人員學習掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務規(guī)則;
(四)指導實習人員進行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓練;
(五)監(jiān)督實習人員的實習表現，定期記錄并作出評估，發(fā)現問題及時糾正;
(六)在實習結束時對實習人員的政治素質、道德品行、業(yè)務素質、遵守律師職業(yè)道德和實習紀律的情況出具考評意見。
第二十四條律師事務所應當對實習活動履行下列管理職責：
(一)定期或者適時召開會議，通報實習人員的實習情況，研究改進實習工作的措施;
(三)對實習人員在實習期間的表現及實習效果進行監(jiān)督和考查，并在實習結束時為其出具《實習鑒定書》。
第二十五條實習人員接受實務訓練，應當遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，不得有下列行為：
(一)獨自承辦律師業(yè)務;
(二)以律師身份在委托代理協議或者法律顧問協議上簽字，或對外簽發(fā)法律文書;
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見;
(四)以律師名義印制名片及其他相關資料;
(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務;
(六)不服從律師事務所、指導律師的監(jiān)督管理;
(七)擅自中斷實習活動;
(八)出借、出租、抵押、轉讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;
(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
第二十六條實習人員應當在實習指導律師的指導下辦理律師業(yè)務，接受刑事案件辯護及代理、民事和行政案件代理、非訴事務代理、擔任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓練，掌握律師業(yè)務基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
第二十七條實習人員在實習期間的實務訓練，應達到如下要求：
(一)在實習指導律師指導下參加接待當事人活動;
(二)在實習指導律師指導下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務代理工作;
(三)在實習指導律師指導下進行案卷整理歸檔工作。
第二十八條實習人員實習期滿，完成實務訓練項目并被實習指導律師和律師事務所考評、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實習的律師事務所應當簽發(fā)實習鑒定，并按要求向本協會提交該實習人員的實務訓練考核材料。
第二十九條實習人員因指導律師生病、離職等原因中斷實習的，律師事務所應當在十五日內為實習人員重新安排符合條件的指導律師，并將變更后的指導律師報本協會審查，已進行的實習有效。
第三十條實習人員實習期間不得轉所，但所在律師事務所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項的除外。
實習期間轉所的，應當注銷其原實習登記，交回實習證，并重新辦理實習人員登記手續(xù)。
實習人員申請注銷實習登記的，應在其取得實習證滿三個月后提出申請。
第三十一條實習人員應當在實習期滿兩年內申請參加本協會組織的面試考核，逾期未申請的應當重新申請實習。
第三十二條實習人員申請面試考核應提交以下材料：
(一)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;
(二)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》;
(三)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習鑒定書》;
(四)本協會要求提交的其它材料。
第三十三條實習人員應當按照本協會的統一安排參加面試考核。面試考核時間安排在本協會網站公布，實習人員須按照考核時間安排準時參加。
第三十四條面試考核應當對實習人員的政治素質、道德品行、實務訓練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實習紀律的情況以及語言表達能力、儀容儀表等進行全面考核，據實出具考核意見。
考核人員將根據實習人員的應答情況，按照評分標準獨立進行評分，作出考核評價。
第三十五條本協會將在面試考核結束后七日內，在本協會網站公示面試考核合格的實習人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實習鑒定合格的實習人員名單，核發(fā)《北京市律師協會申請律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。
第三十六條對于面試考核不合格的實習人員，本協會將以書面形式告知考核意見。
第三十七條本協會應當對在公示期內收到的投訴或者舉報進行調查。對有證據證明通過面試考核的實習人員不符合規(guī)定條件的，本協會應當撤銷對該實習人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務所。
第三十八條實習人員對面試考核不合格結果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內，通過所在律師事務所以書面形式向本協會申請復核。本協會應當自收到書面復核申請之日起十五日內完成復核，并將復核結果通知本人及所在律師事務所。
第三十九條實習人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協會可做出給予延長實習期三至九個月的決定。實習人員可在按照延長期限完成實務訓練后，重新提交面試考核申請。
第四十條律師事務所有下列情形之一的，由本協會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節(jié)嚴重的，同時停止其實習指導工作，并給予二年內禁止接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習管理職責的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)與實習人員簽訂虛假勞動合同的;
(六)以為實習人員進行實務訓練提供辦公條件等理由向實習人員收取費用的;
(七)為實習人員安排指導律師，一名實習指導律師同時指導的實習人員超過二名的;
(八)有其他違反本辦法行為的。
第四十一條實習指導律師有下列情形之一的，由本協會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節(jié)嚴重的，同時停止其實習指導工作，并給予二年內禁止指導申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習指導職責的;
(二)指使或者放任實習人員違反實習紀律或者從事其他違法違規(guī)行為的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)以為實習人員進行實務訓練等理由向實習人員私自收取費用的;
(六)一名實習指導律師同時指導的實習人員超過二名的;
(七)有其他違反本辦法行為的。
第四十二條實習人員在實習期間有下列行為之一的，律師事務所應當給予批評教育，責令改正，并報告本協會。本協會應當給予該實習人員警告處分;情節(jié)嚴重的，責令其停止實習，收繳實習證，并給予其二年內不得再次申請實習的處分：
(二)不服從律師事務所及實習指導律師監(jiān)督管理的;
(三)不能按規(guī)定完成集中培訓和實務訓練項目的;
(四)擅自中斷實習活動的;
(五)有其他違反實習管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
第四十三條實習人員在實習期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務所應當及時向本協會報告。經查證屬實的，本協會應當責令其停止實習，收繳實習證，并給予其五年內不得再次申請實習的處分。
第四十四條實習人員憑不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當手段通過面試考核的，由本協會撤銷對該實習人員出具的考核合格意見，已進行的實習無效，并給予二年內不得再次申請實習的處分;情節(jié)嚴重的，給予五年內不得再次申請實習的處分。
前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實習人員已獲準律師執(zhí)業(yè)之后的，本協會同時將處理決定通報北京市司法局。
第四十五條香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本市申請律師執(zhí)業(yè)的實習組織管理工作，依據本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計算。
第四十七條本辦法由本協會理事會負責解釋。
第四十八條本辦法由本協會理事會通過并于20xx年11月1日起施行。
申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證所具備條件
根據《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定：申請律師執(zhí)業(yè)，應當具備下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)通過國家統一司法考試;
(三)在律師事務所實習滿一年;
(四)品行良好。
另外，根據其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
(一)具備完全民事行為能力。
(二)無違法犯罪記錄。
(三)向申請執(zhí)業(yè)所在地提出申請并提交相關材料。
(四)有相應的律師事務所接納。
勞動合同制人員管理辦法篇十七
為加強困難職工幫扶專項資金（以下簡稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財政部關于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項資金管理辦法〉的通知》（財建［2015］468號）、《中華全國總工會關于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號）的規(guī)定，制定本辦法。
第一條本辦法適用于全市各級工會用于幫扶困難職工（含困難農民工，下同）的資金。
第二條幫扶資金來源主要包括：?
（一）中央財政撥付幫扶中心的專項資金；?
（二）各級地方財政配套的專項用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?
（三）各級工會從本級留成經費中安排的幫扶資金；
（四）接受社會各界捐助的幫扶資金；?
（五）設立幫扶資金專戶的利息收入；?
（六）企業(yè)職工互助資金；
（七）其他合法來源。?
第三條幫扶資金的使用范圍：?
（二）各級地方財政配套的專項幫扶資金、各級工會從本級留成經費中安排的幫扶資金、社會各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會的有關制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。
第四條幫扶資金幫扶對象：?
（一）家庭人均收入低于當地最低生活保障線，經政府救助后生活仍然困難的職工。?
（二）家庭人均收入在當地最低生活保障線150%及以下的，因患重大疾病當年醫(yī)療費個人自負、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。
（三）家庭人均收入高于當地最低生活保障線150%，但由于疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工。
（四）因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?
（五）因勞動經濟等合法權益受到侵害需要援助的困難職工。
（六）關愛春節(jié)留當地過年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動。
第六條?幫扶資金使用手續(xù)
（一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學）報批手續(xù)：幫扶對象填報《特困（困難）職工情況調查表》及提供相關資料，所在單位工會和上級工會蓋章，幫扶中心負責調查核實并根據當地幫扶標準提出具體幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會保障部審核，工會分管領導審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實名制匯總表上簽字領?。ㄌ厥馇闆r下需代簽的，由最終領取人補簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個人提出書面申請，所在工會小組證明，工會班子依據《章程》集體討論決定。
（二）培訓資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質的培訓機構對困難職工、農民工進行就業(yè)技能培訓，簽訂書面委托協議，協議中必須明確培訓人數、時間、工種、要求、參訓人均費用標準、建立學員培訓檔案等內容。幫扶中心根據培訓協議及培訓機構提供的費用祥單、培訓人員簽字名冊原件、培訓計劃完成情況，向培訓機構劃撥幫扶資金。
（三）職業(yè)介紹資金使用應提供招聘會相關資料。
（四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費用，援助對象應填報個人幫扶申請表，代理律師代理費用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認。
第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內控機制。工會保障部門負責編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對象，工會財務部門負責財務管理，工會經審部門負責幫扶資金使用管理的審計監(jiān)督。
第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會預算、決算統一管理，執(zhí)行全國總工會預算管理辦法。
（一）市總工會保障部根據中央、省、市財政撥付的專項資金、工會經費投入和社會捐助預算，編制幫扶資金分配方案和使用計劃。幫扶資金分配方案和使用計劃由市總工會班子集體審議決定。
（二）幫扶資金按照《工會會計制度》進行會計核算。
（三）強化幫扶資金預算管理。各級工會要按照工會年度預算、決算編報要求，編制幫扶資金收支預算、決算，上報上級工會。
第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲利息）必須?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴大開支范圍，不得用于幫扶中心建設開支、工作經費和工作人員的工資福利等。
中央財政專項幫扶資金根據預算于當年使用，不得結轉下年。地方財政配套幫扶資金，根據當地財政批復執(zhí)行。
第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。
第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會保障、財務和經審部門要加強對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正存在的問題，發(fā)現違紀違規(guī)行為，對有關單位給予通報批評，并對相關責任人員，依法依紀進行處理。
第十二條工會經費審部門要把對幫扶資金管理使用的審計監(jiān)督納入審計范圍，同級工會經審部門對幫扶資金每年審計一次。市總工會對各縣（市、區(qū)）總工會進行不定期審計。幫扶資金使用管理應接受國家和地方審計部門審計監(jiān)督，接受社會的監(jiān)督。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會負責解釋。
第一章總則
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第四章幫扶基金的管理
第五章附則
第一章總則
第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡稱“幫扶基金”），根據國家基金管理的有關規(guī)定，特制定本管理辦法。
第二條幫扶基金是依靠各級政府支持，廣泛吸取社會各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟性、群眾性的社會基金。
第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關系，穩(wěn)定職工隊伍，促進我市改革開放和經濟建設的順利發(fā)展。
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第四條幫扶基金的主要來源：
1.黨政機關、社會團體、企事業(yè)單位及社會各界的`捐款；
2.市財政撥付的一定數額專項資金；
3.社會公益活動的募集；
4.基金的增值；
5.其他資金。
第五條幫扶基金的幫扶對象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第六條幫扶基金的主要用途：
1.為困難職工提供生活救助。
對因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內的救助，每戶每年累計救助最高額不超過2000元。
2.對困難職工進行技能培訓、幫助再就業(yè)。
每年為困難職工舉辦5～6期免費技能培訓班。
因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內的無息借款，借款期限為1年。
因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個人向商業(yè)銀行申請，對被批準者每戶可提供10000元以內貸款的一年貼息。
3.對困難職工提供法律?援助。
對因勞動爭議造成合法權益受到侵害，需要律師?進行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費用。
第七條幫扶對象個人應向所在單位工會提出書面申請，由所在單位工會審核同意后，經上級產業(yè)工會核準，報鄭州市總工會審批。
第八條對因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請的同時，還應提交立項的可行性報告。
第四章幫扶基金的管理
第九條鄭州市幫扶困難職工活動領導小組委托鄭州市總工會負責幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。
第十條幫扶基金設立專門賬戶，?？顚Ｓ?，獨立核算。任何單位或個人不得擠占或挪作他用。
第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計部門的審計和社會監(jiān)督。
第五章附則
第十二條本辦法解釋權屬鄭州市總工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十八
第一條 為加強保險公司董事及高級管理人員的監(jiān)督管理，促進保險公司建立健全風險防范機制，規(guī)范相關審計工作，根據《中華人民共和國保險法》和其他規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱董事及高級管理人員審計，是指對保險公司董事及高級管理人員在任職期間所進行的經營管理活動進行審計檢查，客觀評價其依據職責所應承擔責任的審計活動。包括任中審計、離任審計和專項審計。
任中審計是指按照規(guī)定的間隔期限，對在任董事及高級管理人員進行的階段性審計。
離任審計是指對因任期屆滿、工作調動、辭職、免職、撤職、退休等原因離開工作崗位的董事及高級管理人員，對其在本崗位任職期間的職務行為進行的評價性審計。
專項審計是指因公司出現重大違規(guī)、財務異?；蛭璞椎惹樾?，對可能負有責任的董事及高級管理人員進行的特定審計。
第三條 保險公司董事及高級管理人員審計對象包括下列人員：
（一）董事長及其他執(zhí)行董事；
（二）總公司管理層成員；
（三）省級分公司總經理、副總經理、總經理助理；
（四）分公司或中心支公司總經理；
（五）具有與上述人員相同職權的其他人員。
鼓勵保險公司按照本辦法的規(guī)定，對其他高級管理人員或關鍵崗位管理人員進行審計。
第四條 保險公司董事及高級管理人員審計內容主要包括審計對象在特定期間及職權范圍內對以下事項所承擔的責任：
（一）經營成果真實性；
（二）經營行為合規(guī)性；
（三）內部控制有效性。
鼓勵保險公司在完成以上審計內容的同時，對審計對象進行經營決策科學性和經營績效評價。
第五條 保險公司應當根據本辦法要求，制定本公司董事及高級管理人員審計實施細則，加強董事及高級管理人員審計規(guī)劃，合理配置審計資源，避免重復審計和審計遺漏。
保險公司應當將審計結果與董事及高級管理人員的考核、任用、獎懲掛鉤，提高審計工作的權威性。
第二章 審計的組織與實施
第六條 對保險公司董事長、總經理和審計責任人進行審計，應當聘請外部審計機構實施。其中，對保險集團公司下屬保險子公司和保險資產管理公司董事長和總經理進行審計的，可以由其集團公司審計部門組織實施。
對其他高級管理人員進行審計，由保險公司內部審計部門或外部審計機構組織實施。
未實行審計集中制的保險公司，應當按照下審一級的原則確定具體審計機構和人員。
第七條 實施保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機構應當由保險公司董事會負責選聘。董事會審計委員會應當對外部審計機構的獨立性出具書面意見。
第八條 受聘進行保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機構應當具備以下條件：
（一）具備足夠數量熟悉保險業(yè)務和保險監(jiān)管規(guī)定、勝任該項審計工作的專業(yè)人員；?
（二）與審計對象沒有利害關系；
（三）有良好的職業(yè)聲譽，最近3年未因執(zhí)業(yè)行為受到處罰；
（四）中國保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
第九條 保險公司應當制定董事及高級管理人員任中審計年度計劃。對高管人員實施任中審計的間隔時間不得超過三年。
離任審計應當根據人員變動情況及時進行，原則上實行先審計后離任的原則。確有理由不能事先審計的，應當在審計對象離任3個月內完成審計并出具審計報告。聘用外部審計機構進行審計的，可適當延長審計時間，但最長不得超過6個月。
專項審計由公司根據實際情況確定審計時間和時限。
第十條 保險公司董事及高級管理人員在任中審計現場部分結束后3個月內出現需要進行離任審計情形的，可以不再單獨組織實施離任審計。
對保險公司董事及高級管理人員進行審計時，其他審計項目已經審計過的內容，原則上可以借鑒其審計結論，不再重復審計，但有線索表明原有審計工作可能存在瑕疵的除外。
第三章 審計報告
第十一條 審計結束后，審計機構應當出具董事及高級管理人員審計報告。審計報告包括以下內容：
（一）審計依據、審計對象及其職責范圍、審計人員；
（二）審計的范圍、內容、方法；
（三）審計結果，主要指審計發(fā)現的問題及責任界定。
審計機構出具審計報告之前，應當征求審計對象的意見。審計對象的反饋意見作為審計報告的附件。
審計機構應當對審計報告的真實性、合法性和客觀性負責。
第十二條 保險公司董事及高級管理人員審計報告應當區(qū)分審計對象的直接責任和領導責任。
直接責任是指審計對象對其職權范圍內發(fā)生下列行為時應承擔的責任：?
（一）直接實施違反國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及保險公司內部管理規(guī)定行為的；
（二）強令、指使、授意、縱容、包庇下屬人員實施上述行為的；
（三）失職、瀆職的；
（四）其他直接違法違規(guī)行為。
領導責任是指審計對象在其任期內對其職權范圍內負有直接責任以外的管理責任。
第十三條 對總公司董事長和管理層成員的審計報告，應當按照規(guī)定程序和時限提交公司董事會，并同時提交監(jiān)事會。審計報告經董事會審議后，在20個工作日內報中國保監(jiān)會。
其他高級管理人員審計報告應當按照《關于向保監(jiān)會派出機構報送保險公司分支機構內部審計報告有關事項的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕56號）規(guī)定的程序和時限報所在地保監(jiān)局。
第十四條 保險公司應當將董事及高級管理人員審計報告列入審計對象的人事信息管理，作為對其考核、任用、獎懲的重要依據。
對審計發(fā)現的問題，保險公司應當按規(guī)定程序追究相關責任人的責任，及時組織整改。
第十五條 中國保監(jiān)會及其派出機構應當將保險公司董事及高級管理人員審計報告納入高級管理人員信息系統進行歸檔管理。
中國保監(jiān)會及其派出機構在董事及高級管理人員任職資格審查時，可以要求其原任職保險公司提交最近任職崗位的離任報告，也可以參考其過往任職期間審計報告的審計結論。
第四章 法律責任
第十六條 保險公司、外部審計機構及相關人員在進行董事及高級管理人員審計過程中，不得有下列行為：
（五）審計對象及其所在保險機構拒絕、阻礙審計，或者轉移、隱匿、偽造、毀棄審計所需的資料或者證明材料，或者打擊報復審計工作人員、檢舉人、證明人或者資料提供人。
保險公司及相關人員發(fā)生上述行為之一的'，由中國保監(jiān)會或其派出機構依照《保險法》第一百七十一條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。
外部審計機構發(fā)生前款第（四）項所列情形的，中國保監(jiān)會或其派出機構可以向其主管部門予以通報，并在行業(yè)內公布該審計機構名稱，其他保險公司不得委托該審計機構實施審計。
第十七條 對于審計報告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，或者認為保險公司提交的審計報告未真實反映被審計對象問題的，中國保監(jiān)會或其派出機構可以采取以下方式予以查明：
（一）要求審計機構進行說明；
（二）聽取審計對象的陳述；
（三）委托外部審計機構進行復核審計，審計費用由保險公司承擔；
（四）立案調查。
第十八條 對于審計報告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，中國保監(jiān)會及其派出機構可以在調查取證后，依照《行政處罰法》的相關規(guī)定，采取以下方式處理：
（一）違規(guī)行為較輕，沒有造成危害的，免于處罰；
（三）配合監(jiān)管機構查處違規(guī)行為有立功表現的，從輕或者減輕處罰；
（四）對審計發(fā)現問題不追究責任或不認真組織整改的，依法從重處罰。
第五章 附則
第十九條 保險集團公司和保險資產管理公司適用本辦法。
外國保險公司分公司適用本辦法，但涉及董事會或董事長的有關規(guī)定除外。
第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。
中華人民共和國船員教育和培訓質量管理體系及船員管理質量管理體系審核員管理規(guī)定#e#
為了規(guī)范船員教育和培訓質量管理體系及船員管理質量管理體系審核員（以下簡稱“審核員” ）的管理，建設公正、廉潔的審核隊伍，保證審核質量，促進質量管理體系健康、有效，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于從事船員教育和培訓質量管理體系及船員管理質量管理體系外部審核工作的人員及審核活動。
中華人民共和國海事局是負責本規(guī)定實施的主管機關，負責審核員的培訓、考試、發(fā)證與管理。
審核員分為審核員和高級審核員。持有高級審核員證書者，具有擔任審核組組長的資格。
申請審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（四）參加主管機關組織的審核員培訓并考試合格。
申請高級審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（三）具備審核員資格滿三年，同時具有不少于六次的審核經歷；
（四）參加主管機關組織的高級審核員培訓并考試合格。
申請審核員或高級審核員資格者，應向主管機關提交《船員教育和培訓質量管理體系及船員管理質量管理體系審核員申請表》。
完成審核員培訓并經考試合格者，具備見習審核員資格。參加不少于一次外部審核后，經審核組考核稱職，主管機關可為其簽發(fā)審核員證書。
完成高級審核員培訓并經考試合格者，主管機關可為其簽發(fā)高級審核員證書。
審核員證書有效期為五年。有效期滿前應進行證書再有效。
滿足以下條件，主管機關可為審核員證書進行再有效：
（一）五年內至少參加過三次相應的審核工作；
（二）考核結果稱職；
（三）參加再有效培訓，考試合格。
申請審核員證書再有效者應向主管機關提交審核員證書和《中華人民共和國船員教育和培訓質量管理體系/船員管理質量管理體系審核員證書再有效申請表》。
經審查，符合再有效條件者，主管機關給予再有效簽注。
審核員職責
（一）遵守審核規(guī)定，自覺維護質量管理體系審核工作的信譽；
（二）有效地履行審核任務；
（三）向受審核單位及關人員闡明審核內容和方法；
（四）在確定的范圍內按規(guī)定的程序和要求，公正地進行審核；
（六）編制審核文件，按要求提交文件，并確保特定文件的保密性；
（七）服從審核組長指揮，與整個審核組協調地開展審核工作。
審核組長職責
審核組長主要負責領導審核的實施，合理安排審核過程，統籌協調與被審核單位的溝通，包括以下職責：
（一）組織審核組內部會議，批準審核計劃；
（二）向被審核單位宣布審核紀律、審核計劃和審核結果；
（三）向被審核單位和有關人員闡明要求；
（四）組織與被審核單位的溝通；
（五）監(jiān)督審核組其他成員的審核工作，組織審核員考核；
（六）審批不符合項報告和建議項；
（七）主持編制審核報告。
審核組秘書職責
審核組秘書還具有以下特定職責：
（一）備齊審核工作文件；
（二）與被審核方就審核事務進行協調；
（三）根據審核組長安排，編制審核計劃；
（四）主持首次會議、末次會議；
（五）編制建議項清單；
（六）整理審核資料。
每次審核結束，審核組全體成員均需經過考核。
審核組長組織對審核員進行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
主管機關根據上報的審核文件、審核評價意見等對審核組長進行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
考核結果分為稱職、不稱職。
審核員審核工作進行監(jiān)督。
出現以下情況之一的，主管機關取消其審核員資格：
（一）對無任何正當理由不服從調派；
（二）考核結果不稱職；
（三）審核出現重大質量問題或審核結論出現嚴重偏差；
（四）違反審核紀律或被審核單位舉報有不正當行為并查證屬實的。
審核員違反審核紀律，給審核工作造成嚴重不良影響的，主管機關將責成審核員所在單位依據有關規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機關處理。
主管機關建立審核員檔案，對審核員培訓、考試、考核及審核員證書簽發(fā)、簽注、注銷、吊銷等管理活動進行記載，以保證檔案能真實反映審核員完整的審核資歷和工作水平，并具可追溯性。
主管機關通過組織研討、培訓等方式，保持審核員的審核能力，提高審核員的審核水平。
審核員證書由審核機構統一印制。
內審員管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇十九
兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動，工作的目標是提高公司的知名度和現場招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報等工作!
一、兼職人員工作時間。
兼職人員每天早上08：30準時上班，下午17：30下班，中午休息一個半小時，兼職人員不得遲到、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時間在30分鐘以內的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時間在30分鐘以內的)，給予嚴重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應的經濟處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計數，多回收多計數，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放。
三、兼職人員工作考核。
1、入場卷發(fā)放。
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據，如有不實發(fā)放或丟掉，應按照每張票據的價錢給予處罰并賠償于公司票據原有的價格，兼職人員必須在規(guī)定的時間在規(guī)定的地點發(fā)放票據，如發(fā)現沒有在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經濟處罰(特殊情況待定)。
2、海報張貼。
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報，在張貼的過程中，不得有不實或丟掉，如發(fā)現不實給予警告并處于經濟處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經濟處罰，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)。
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報后，我們會抽排一員進行對其監(jiān)控，在監(jiān)控的過程中，如發(fā)現兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應給予批評和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經濟處罰!在張貼海報的過程中，如發(fā)現沒有在規(guī)定的地點張貼出海報，按照每張5元的價錢給予處罰!
勞動合同制人員管理辦法篇二十
二、沖突與管理績效的關系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權力沖突?
（三）目標沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標差異?
（二）權力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當事人?
3.選擇自己的立場?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結構?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動合同制人員管理辦法篇二十一
第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經濟效 益，制定本規(guī)定。
第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè)）中的富余職工，應當遵循企業(yè)自行安 置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。
第三條 企 業(yè)安置富余職工應當依照本規(guī)定采取拓展多種經營、組織勞務活動、發(fā)展第三產業(yè)、綜合利 用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工 安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務市場，開辟社會安置渠道。
第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征 、3年減半征收企業(yè)所得稅。
第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，應當承擔安置本企業(yè)富余職工的任 務。企業(yè)應當按照國家有關國有資產管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設備等方面給予 扶持。
第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)，可以承擔本企 業(yè)中原由外單位承包的技術改造或者勞務項目。
第七條 企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定。
第八條 經企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可 以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。孕期或者哺乳期的女職 工，經本人申請，企業(yè)可以給予不超過2年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產假的 ，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
第九條 職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出 工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經實行退休費用統籌的 地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工 作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
第十條 職工可以申請辭職 。經企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活 補助費。
第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè) 工資基金中列支，生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標準。
第十二條 企業(yè)因生產經營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制 職工，經企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行 義務；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限， 工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人1個月標準工資的補償費。
第十三條 各級 勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應當做好富余職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫 助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調 ；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協議中商定。
第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的，在待業(yè)期間，依 法享受待業(yè)保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創(chuàng)造條件，幫助職工再就 業(yè)。
第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數和經濟指標的統計范圍。
第十六條 省、自 治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定制定實施辦法。
第十七條 本規(guī)定由國務院勞動行政主管部門負責解釋。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國有大中型企業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法#e#
一、關于國有企業(yè)改制分流中勞動關系處理工作
(一)國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應當在工商登記后30日內，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。
(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當采取原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權利與義務。
改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協商一致的，應當繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限；原勞動合同未履行期限短于3年的，應延長至3年。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經濟補償金；改制企業(yè)應當與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協商確定，重新簽訂勞動合同的期限應不短于3年。
(四)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，? 改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經濟補償金條件的，計發(fā)經濟補償金的年限應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。勞動合同期滿，終止勞動合同時，支付生活補助費的辦法按照《勞動保障部辦公廳關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)執(zhí)行。
(五)企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
(六)企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經與職工協商一致，可以實行內部退養(yǎng)。
職工在改制前已經辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內部退養(yǎng)協議。由改制企業(yè)履行原內部退養(yǎng)協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
(七)企業(yè)改制分流時，已經與原主體企業(yè)解除勞動合同的'職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。
(八)企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費等債務。具體辦法按照《財政部關于印發(fā)企業(yè)公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定的通知》(財企[2002]313號)執(zhí)行。
(九)國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時，符合《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)適用范圍的，有關職工勞動關系的處理，按照本辦法執(zhí)行。
二、關于勞動保障部門審核國有企業(yè)改制分流方案工作
(一)勞動保障部門要按照《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)和《關于中央企業(yè)報送主輔分離改制分流總體方案基本內容和有關要求的通知》(國經貿廳企改[2003]27號)的有關要求，對國有大中型企業(yè)實施改制分流的方案進行審核備案。
(二)審核備案范圍包括：國有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產、閑置資產和關閉破產企業(yè)的有效資產改制為獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體。
(三)國有大中型企業(yè)向勞動保障部門報送審核的內容：
1.國有大中型企業(yè)確定的實施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。
2.吸納原主體企業(yè)富余人員情況。包括：? 改制后企業(yè)職工總數，分流的富余人員數及占職工總人數的比例。
3.勞動關系處理情況。包括：? 改制為國有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動合同情況(人數及勞動合同期限)；改制為非國有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同情況(人數及勞動合同期限)，原主體企業(yè)解除勞動合同情況(人數、支付經濟補償金標準、總額及資金來源)。
(四)國有大中型企業(yè)報送勞動保障部門備案的內容：
1.債務償還情況。包括：原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費等債務情況及償還辦法。
2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會保險費情況。
3.社會保險關系接續(xù)情況。包括：原主體企業(yè)為分流的職工繳納社會保險費情況；改制企業(yè)為職工辦理社會保險情況。
4.其他需要提供的材料。包括：有關部門同意改制的批復，職工代表大會通過分流安置人員方案的決議。
(五)勞動保障部門審核備案辦法：
1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經國資委、財政部和勞動保障部聯合批復后，由集團公司組織實施。中央企業(yè)在組織實施中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由企業(yè)所在地省級勞動保障部門審核并備案。其他國有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由省級勞動保障部門制定相應辦法。
2.省級勞動保障部門收到中央企業(yè)實施改制分流的具體方案后，應當在規(guī)定的工作日內完成審核工作，并出具審核意見書。
3.省級勞動保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業(yè)，一份報勞動保障部備案。
三、有關要求
(一)勞動保障部門要加強對國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員過程中勞動關系處理工作的指導，對企業(yè)制定職工分流安置方案中存在的問題，應及時與當地政府有關部門和企業(yè)進行協調，指導和幫助企業(yè)完善安置方案。
(二)各級勞動保障部門要指導改制企業(yè)按照勞動法律法規(guī)和建立現代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立和履行勞動合同，加強勞動合同管理，完善勞動合同內容。
(三)勞動保障部門要與有關部門積極協調，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護職工合法權益，促進勞動關系和-諧穩(wěn)定，保持社會穩(wěn)定。
勞動合同制人員管理辦法篇二十二
因工作需要，市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
市局機關從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。
市局機關從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見；
（三）將分管局領導簽署意見的.請示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批；
（五）人事處根據局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
（一）臨時借用人員的工作關系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的，經過批準，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：
1、借用時間在3個月（含）以內的，借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內的，其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。
勞動合同制人員管理辦法篇一
一、業(yè)務單位承包本公司業(yè)務項目時，應提供相關資質證明，并保證提供的資質證明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司發(fā)包部門不得業(yè)務發(fā)包給無相關資質的公司做，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：
1.法人資格證書復印件(蓋單位紅章，復印件下同);。
2.工商營業(yè)執(zhí)照復印件;。
3.行業(yè)資質證書復印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;。
4.安全生產許可證復印件;。
5.法人授權委托書(原件)。
二、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產協議書》，并及時到公司安全主任處進行備案。合同生效后方可進入我公司作業(yè)。
三、公司發(fā)包部門負責向承包公司宣講公司相關的安全生產規(guī)章制度與重點危險點。
四、業(yè)務承包單位在施工或操作中會影響他人安全的，需要地作業(yè)現場設置相應的安全防護設施和醒目的安全標志牌。
五、業(yè)務承包單位對應對其工作人員參加社會保險，發(fā)放必要的勞動防護用品，并且還要對其工作人員進行安全教育培訓，并把其工作人員已進行過安全規(guī)章制度和安全生產常識教育的承諾書在其工作人員進公司前交人事行政部。
六、承包單位進廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復印件交公司人事行政部門存檔后。在務工過程中人員發(fā)生變動時，承包單位應及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進人員身份證復印件交公司人事行政部存檔。
七、承包單位工作人員憑身份證進出公司。
八、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內活動。
承包單位工作人員違反公司有關規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位，由其承包單位在三天內到公司交納罰。
勞動合同制人員管理辦法篇二
公司為了業(yè)務快速發(fā)展，采用部份兼職業(yè)務人員的方式擴大業(yè)務范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務質量，增強聯動機制，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協作的團隊，特制定本管理辦法。
一、兼職業(yè)務員的標準：
1.在本地具有一定的關系網絡;。
2.保險公司的業(yè)務員，并在原單位有一定的業(yè)績;。
3.自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務員的;。
4.曾作過或現在正在同類公司作業(yè)務的;。
5.滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員。
二、兼職業(yè)務員的基本管理規(guī)定：
1.在進入工作前，須進行相關業(yè)務知識培訓，經主管確認合格后，才能開展業(yè)務工作;。
2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。
3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業(yè)形象;。
4.不得私自截留公款。
5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。
三、兼職業(yè)務員的業(yè)務流程：
1.業(yè)務員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務產品以及企業(yè)文化。
2.確認客戶需要該項服務后，與公司銷售內勤聯絡，將業(yè)務信息通報到公司，通報內容有客戶的聯系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內勤做成文檔形式。
3.銷售內勤統一安排工程人員與客戶聯絡，如有需要，兼職業(yè)務人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項。
4.當工程驗收后，兼職業(yè)務人員需主動與客戶聯絡，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內勤。
5.當該工程收款完全結束后，在當月相應酬勞會拔付到兼職業(yè)務人員的帳戶上。
四、薪酬的體系：
1.拔付薪酬是在收款后的當支付;。
2.兼職業(yè)務人員的直接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的6%，間接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的1%。如李先生是公司客戶，經過宣導很認同公司企業(yè)文化，愿意作為公司兼職業(yè)務人員開展業(yè)務。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業(yè)務提成是3000元，李先生還可以拿業(yè)務提成500元。
3.如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務人員，以上提成沒有;。
4.因部份業(yè)務承接時遇到阻力，經與相關業(yè)務人員共同協商，可以調整相關提成比例，拔付薪酬時按協商比例支付。
五、兼職業(yè)務人員面對客戶時須一站式解決問題。當用戶找到業(yè)務人員，不管是何種事項，兼職業(yè)務人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯絡能解決問題的人員，并且在聯絡確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。
六、內部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業(yè)務人員找到技術人員要求設計及施工完成日期，技術人員作為主要人員負責制，需與相關人員聯絡，完整的回復業(yè)務人員，一旦發(fā)現有推卸責任或推拖現象，必須馬上上報，作嚴肅處理。
七、在拜訪客戶時應保持良好的精神面貌，做到有禮有節(jié)，充分體現公司形象;。
八、兼職業(yè)務人員應該主動學習業(yè)務技能，每天總結自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術上還是商務上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內勤及工程部門溝通，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會，要積極的學習，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。
九、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1.以公司名義考察、談判、簽約;。
2.以公司名義提供擔保或證明;。
3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;。
十、公司禁止下列情形兼職。
1.利用公司的資源從事其他兼職工作;。
2.因兼職影響有損本公司形象;。
十一、公司禁止下列情形的個人投資：
1.參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的。
2.投資于公司的商業(yè)競爭對手的;。
3.以職務之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;。
4.以直系親屬名義從事上述三項行為的;。
十二、兼職業(yè)務人員有違反公司規(guī)定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
十三、公司對兼職業(yè)務人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業(yè)務人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。
十四、被取消兼職的業(yè)務人員不再享有公司的任何福利待遇。
十五、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知盡量提供幫助。
勞動合同制人員管理辦法篇三
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
編外聘用關系一經確立，受聘人員的.人事檔案關系統一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
勞動合同制人員管理辦法篇四
為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，將銷售人員之業(yè)務活動予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權責單位。
1、總經辦負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
銷售人員應依照本公司【員工手冊】之規(guī)定，辦理各項出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結束后返回公司處理當日洽談業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責。
銷售人員除遵守本公司各項管理規(guī)定外，應善盡下列之工作職責:。
1、銷售主管人員。
1)負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標;。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項;。
3)督導、指揮銷售人員執(zhí)行任務;。
4)控制銷售單位之經費預算。
5)隨時稽核各銷售人員之報表。
2、銷售人員。
1)基本事項。
a.應以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產及產品性能、規(guī)格、價格之說明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產品品質之反應。
b、價格之反應。
c、消費者使用量及市場之需求。
d、競爭品之反應、評價及銷售狀況。
e、有關同業(yè)動態(tài)及信用。
f、新產品之調查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現金或票據，銷售人員應當做到以下幾點:。
a、收到客戶貨款應當日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質可以交換，但不得退貨或以退貨來抵繳貨款。
第八條銷售計劃。
第九條執(zhí)行計劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準備。
(1)拜訪前應事先與拜訪單位取得聯系;。
(2)確定拜訪對象;。
(3)拜訪時應攜帶物品的申請及準備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應將當日拜訪的工作內容，詳細填入【客戶拜訪報告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過程中答應的事項或后續(xù)處理的工作應即時進行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構成及待遇。
1、業(yè)務員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補貼+業(yè)務提成。
第十二條薪資設定。
底薪1800元/月。
公司實行任務制月薪，業(yè)績任務額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標任務。
2、銷售人員如連續(xù)三個月完不成公司設定的指標任務，公司有權解除協議。
第十五條業(yè)務提成設定。
1、業(yè)務提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進貨金額的第二階段比例計算(詳如第二階段業(yè)務提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務提成比例表:(單位:萬元)。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
1萬以上--2萬。
1.5%。
2萬以上-5萬。
3%。
5萬以上-10萬。
4%。
2、第二階段業(yè)務提成比例表。
月進貨金額(萬元)。
提成率(%)。
50萬以內。
1.5%。
50萬以上。
2.5%。
本管理辦法經公司最高主管總經理核準通過后公布實施，修正時亦同。
勞動合同制人員管理辦法篇五
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
勞動合同制人員管理辦法篇六
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機制;。
工作中發(fā)現具有潛質的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份;實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到、簽訂實習協議之日起算。
4.申請人根據實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經室主任審核、主管主任批準之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員，不滿_______月的按照實際時間另行支付。
5.財務人員根據《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習生可憑實習協議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務器的訪問權限。
三、兼職員工報酬。
所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經室主任、主管主任批準。
正式簽訂實習協議的京外實習生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。
兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個月以內)離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統總結;由主管人員寫出評語(包括任務內容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數據發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。
勞動合同制人員管理辦法篇七
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對象。
1、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學歷的可塑性大學生;。
3、業(yè)務骨干、專業(yè)技術人員及其它各類管理人員。
二、外派任務。
1、籌建新單位開業(yè)與經營;。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊;。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導星級服務和現代管理理念，實現利潤最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀律。
1、必須貫徹落實集團的經營理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團結，展現出友誼集團的團隊精神。
四、外派管理。
1、集團派出、輪換的人員，需經集團主管副總、總經理批準后實施;各經營單位派出、輪換的人員需經各單位總經理批準，報總部人力資源部備案后實施。
2、外派人員由派往單位負責管理，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權。集團中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負責。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資，并享受保險及相關福利。費用由其派往單位負擔。
2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內統籌。
(1)、異地日常門診治療由個人現金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內由企業(yè)持相關資料到醫(yī)保中心報銷。
(3)、異地住院起付標準：1500元由個人承擔，住院費(在統籌基金范疇內用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統籌基金支付。
3、外派人員生活補助標準：900元/人.月。
4、外派人員住房補貼標準：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎上增加500元/月，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時間所在單位根據工作需要由本人申請、經單位主管經理、總經理批準;經營單位總經理休假需向總部政工部報批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團可報銷其往返交通費1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會)時申請，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號《關于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止。
集團有限公司。
220xx年5月17日。
勞動合同制人員管理辦法篇八
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內專兼職人員為主體。其中校內專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
:本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內外及境外知名專家學者擔任客座研究員，不定期到本中心作短期學術研究和講學。
:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內容范疇內相關課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者，均予以獎勵。
本辦法自公布之日起實行。
營銷一、總則（一）為了便于對營銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務水平，根據我司實際情況制定本辦法。（二）營銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認真負責，實行24小時晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進入本校的外來人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進行檢查，辦理......
計量1目的通過有計劃的培訓和考核，保證所有的計量人員都具備相應的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內所有從事與計量工作有關的員工。3職責質管科負責公司所......
監(jiān)理為了加強對監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風俗習慣。遵守各項監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機構的領導和管理。2、遵紀守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據宣酒集團股份有限公司的具體情況......
勞動合同制人員管理辦法篇九
第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進行合理安排。
第五條維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
第六條對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。
第七條保安應除負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、上進心。
3.同事之間的協作力、包容、配合、團結。
4.對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無關的用品;。
4.未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。
第十條工作紀律。
根據《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒收他人證件、財物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務;。
4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄;。
6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。
8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現每次罰款50元。
11.未經許可擅自調班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產品、商品及收購廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。
6.來訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應即時糾正。
第十三條除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應熟記辦公樓內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發(fā)現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
2.發(fā)現火災應立即趕到失火現場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現可疑人和事，并進行妥善處理，保安當值班期間發(fā)現可疑情況或發(fā)現糾紛事件應及時與相關領導聯系。
2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。
第十六條不良分子前來滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對打。
2.關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領導前來支援處理。
4.認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。
5.將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯絡相關領導。
第十七條糾紛事件處理。
1.對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。
2.發(fā)生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現場復雜化，應將肇事者帶離現場再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協助處理。
5.注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫(yī)院治療。
2.請救護車隨帶醫(yī)生。
3.及時報備領導。
第十九條本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十
第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術(備注：不做學歷限制)編制在生產、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產質量負責人(專門負責生產的副總)、生產、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產質量負責人負責管理，行政部負責協調和實施。
第四條人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。
第五條專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門提出技術人員補充計劃，經人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第三章專業(yè)技術職務管理。
第八條專業(yè)技術職務，是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。
第十條專業(yè)技術職務崗位的設置，根據所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現工作中的問題，進行分析和總結。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內容，改革實驗方法，提高研究質量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統計工作。
(四)技術工人崗位職責。
1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第四章考核。
第十一條對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據。
第十三條對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條對專業(yè)(技術)人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內容包括專業(yè)(技術)人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術)人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)(技術)人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術)人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热?，實行定量考核與定性考核相結合。根據不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。
第十六條考核方法。
根據不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員。
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內容：
業(yè)績(定量)考核和工作表現(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條考核結果處理。
專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數的10～15%。
對專業(yè)(技術)人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等;非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費(指差旅費補助)等。
第十八條公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼、交通住房、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育。
第二十四條繼續(xù)教育可根據不同的培訓對象和培訓內容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明(復印件)等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協議，協議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。
第七章流動。
第二十八條試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專業(yè)技術職務的聘任。
不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿，經考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經教育不改者;。
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待);。
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：
1.不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3.兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4.兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。
第三十三條辭退。
(一)單位對有下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工超過30天的;。
4.損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;。
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;。
6.其它。
(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;。
2.婦女在孕期、產假及哺乳期內的;。
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;。
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;。
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理。
第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現職，由公司給予適當的生活保障金，并妥善安置和管理。
第九章優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理。
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產品研究、生產工藝完善等做出突出貢獻，且經過驗證，取得很高經濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼;。
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第十章附則。
第三十九條各部門可根據本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇十一
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：
2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內，年終綜合工作業(yè)績考核不能達到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。
3.職責分工
3.1 待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。
考核評價,做出是否勝任崗位要求的結論。
3.3 人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協調、實施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關的法律事務支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。
4.2 待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調查核實其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報到（依據通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓:人力資源部根據公司實際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內部再培訓計劃（培訓時間、培訓內容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書）。
4.4 待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個月），并辦理轉崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系）。
理：
4.6.1 對于待崗員工經培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規(guī)定解除勞動關系。
4.6.2對于待崗員工經培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內相關部門自行聯系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的.繳費。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據重新評聘后的專業(yè)技術職務或行政職務重新評定工資級別。
6.相關規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。
6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
（二） 在競聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀或績效考核不合格等各種個人原因但又未達到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴重違紀或考核不合格等個人原因的除外。
第二條待崗員工人事關系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關系轉入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內部崗位缺員信息和根據缺員崗位需要提供定向轉崗培訓等機會。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應履行以下程序：
批準待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
（二）? 各級人力資源部應及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗通知書》。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關材料及時上報公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應嚴格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應持《北京市分公司員工待崗通知書》在5個工作日內到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協議書》的次月起，兌現待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標準發(fā)放；技術津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標準發(fā)放，獎金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標準發(fā)放生活費；年功工資按原標準發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標準的，補足到北京市最低工資標準。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應及時將缺員崗位、缺員人數、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經過競聘上崗進入試工崗位工作。
（二）待崗員工競聘上崗后試工期為3個月（含轉崗培訓時間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經過試崗后，用人單位認為不符合崗位要求（含轉崗培訓考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標準；各種津貼、補貼均按試工崗位標準發(fā)放；需要經考核兌現的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標準考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標準。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉崗培訓
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓課程，為待崗員工提供兩次培訓機會。
（二）? 待崗員工應積極參加公司提供的轉崗培訓，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關技能培訓和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間基本工資、年功工資、技術津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標準不變；獎學金按原崗位獎金標準的50％發(fā)放（各崗位的獎金標準為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關于執(zhí)行過渡性獎金標準指導意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進入轉崗培訓的，轉崗培訓期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標準1.5倍的,按北京市最低工資標準的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長為2年（本文下發(fā)前待崗時間合并計算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現上崗的員工、待崗期間經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經濟補償。
（二）符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務協議書”中的培訓費），按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內部退養(yǎng)條件的，在內部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關規(guī)定辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應遵守國家和地方有關法律法規(guī)和公司有關紀律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴重違紀的員工，按《勞動法》和公司關于員工嚴重違反勞動紀律的有關規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負責進行工傷認定，也不承擔相關責任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛（含勞動糾紛），公司不負責解決，也不承擔相關責任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網通（集團）有限公司的有關規(guī)定進行調整時從其規(guī)定。
勞動合同制人員管理辦法篇十二
第一條 為了加強對守護、押運公務用槍的管理，保障專職守護、押運人員正確使用槍支，根據《中華人民共和國槍支管理法》（以下簡稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護、押運人員，是指依法配備公務用槍的軍工、金融、國家重要倉儲、大型水利、電力、通訊工程、機要交通系統的專職守護、押運人員以及經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準從事武裝守護、押運服務的保安服務公司的專職守護、押運人員。
第三條 配備公務用槍的專職守護、押運人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國公民，身心健康，品行良好；
（二）沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒有行政拘留、收容教育、強制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經過專業(yè)培訓，熟悉有關槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務用槍的專職守護、押運人員，必須嚴格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關審查批準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護、押運人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔法律責任。
第五條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，能夠以其他手段保護守護目標、押運物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應當以保護守護目標、押運物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財產損失。
第六條 專職守護、押運人員執(zhí)行守護、押運任務時，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護目標、押運物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險的；
（二）專職守護、押運人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護、押運人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的場所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會直接導致嚴重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護、押運人員遇有下列情形之一的，應當立即停止使用槍支：
（一）有關行為人停止實施暴-力犯罪行為的；
（二）有關行為人失去繼續(xù)實施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護、押運人員使用槍支后，應當立即向所在單位和案發(fā)地公安機關報告；所在單位和案發(fā)地公安機關接到報告后，應當立即派人抵達現場。
專職守護、押運人員的所在單位接到專職守護、押運人員使用槍支的報告后，應當立即報告所在地公安機關，并在事后向所在地公安機關報送槍支使用情況的書面報告。
第十條 依法配備守護、押運公務用槍的單位，應當建立、健全持槍人員管理責任制度，槍-支-彈-藥保管、領用制度和槍支安全責任制度；對依照本條例第三條的規(guī)定批準的持槍人員加強法制和安全教育，定期組織培訓，經常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護、押運公務用槍的單位應當設立專門的槍支保管庫（室）或者使用專用保險柜，將配備的槍支、彈藥集中統一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實行雙人雙鎖，并且２４小時有人值班。存放槍支、彈藥的庫（室）門窗必須堅固并安裝防盜報警設施。
（一）擬調離專職守護、押運工作崗位的；?
（二）理論和實彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀案件被立案偵查、調查的；?
（四）擅自改動槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負有責任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責任制度的；?
（三）使用槍支后，不報告公安機關的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時報告公安機關的；?
（六）不按照規(guī)定審驗槍支的；?
（七）不上繳報廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀案件的。?
（一）超出法定范圍批準有關單位配備守護、押運公務用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護、押運公務用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護、押運服務的保安服務公司管理，確保守護、押運安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準從事武裝守護、押運服務的各類專業(yè)保安服務公司和金融護衛(wèi)中心（以下簡稱：“保安押運公司”）。
第三條 保安押運公司依法配備公務用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護押運服務。
保安押運公司為軍工、金融、國家重要倉儲系統和大型水利．電力、通訊工程、機要交通系統等依法配備公務用槍單位，提供《公務用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護、押運服務。
經省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關批準，保安押運公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個人提供二十萬元以上武裝押款服務，或者提供武裝押運重要文物、藝術品、有價證券、金銀珠寶、槍支等服務。
第四條 設立保安押運公司應當符合下列條件：
（二）注冊資金在三百萬元以上；
（三）專職守護、押運人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護押運服務要求的內部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫（室、柜）及其安全防范設施，符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》和公安部有關公務用槍管理的規(guī)定。
保安服務公司設立提供武裝守護、押運服務的具有獨立法人資格的子公司的，子公司應當具備前教規(guī)定條件；設立不具有法人資格的保安押運分公司或者押運分部的，保安服務公司應當具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運公司由地、市級以上人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司負責組建，并實行獨資或者控股經營，外資不得參與．經濟發(fā)達的縣級市人民政府公安機關或者其設立的保安服務公司，可以依照本規(guī)定設立保安押運公司。
第六條 設立保安押運公司由所在地公安機關提出申請報省級人民政府公安機關審批。
申請設立保安押運公司應當提交下列材料：
（一）可行性報告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護．押運服務的范圍；
（五）隊伍、槍支（彈藥）使用等內部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場地、車輛、設施和守護、押運人員籌、情況；
第七條 省級人民政府公安機關接到設立申請后，應當在二十個工作日內對申請材料進行審查，并派人實地考察．對符合規(guī)定要求的，予以批準。批準文件應當注明武裝守護。押運服務范圍。
省級人民政府公安機關保安管理部門應當根據本規(guī)定要求，在批準設立保安押運公司前指導申請單位開展籌備工作。
第八條 保安押運公司應當按照本規(guī)定第三務規(guī)定的服務范圍，開展武裝守護押運工作。
嚴禁超范圍開展武裝守護、押運服務。
第九條 保安押運公司的守護、押運人員應當符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動教養(yǎng)，強制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護運車輛駕駛人員，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運公司經營管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關保安經營管理業(yè)務。
第十條 保安押運公司應當按照本規(guī)定和有關法律、法規(guī)規(guī)定，對守護、押運人員進行相應專業(yè)培訓，經考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運公司對聘用的守護、押運人員實行電子檔案管理，報所在地地、市級人民政府公安機關或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護押運人員正常辭去保安押運公司工作的，其檔案應當自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應當自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運公司應當依據有關槍支管理法律、法規(guī)，向注冊地公安機關申報槍支（彈藥）購置計劃，建立健全槍支申領、使用管理制度。
守護、押運人員遇到襲擊、搶劫等危害守護，押運物品和人員人身安全的暴-力行為時，可以依據《專職守護扦逗人員槍支使用管理條例》使用槍支。
第十三條 保安押運公司應當配備符合國家標準或者有關主管部門規(guī)定的專用護運車輛．每輛專用護運車應當配備包括駕駛員在內的三名以上押運人員、無線通信報警裝置和全球衛(wèi)星定位系統，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運鈔車應當使用經省級人民政府公安機關批準的統一顏色、外觀標識、號牌。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務。
第十四條 保安押運公司應當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務時，應當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內護運物品秘密，未經所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務無關的其他事務。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關規(guī)定，并保守庫房的地點、結構、防范報警設施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務時，應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關設卡盤查或者交通管制時，應當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應當立申報告所屬公司，接受檢查或者經批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應當立即報告所屬公司和當地公安機關，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應當增加護衛(wèi)車，或者事先與當地公安機關取得聯系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應當對服務項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經營的，到經營地省級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經營的，到經營地地，市級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經營的，到經營地縣級人民政府公安機關保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關負責，日常監(jiān)管工作由經營地公安機關兔責。保安押運公司在經營地違反本規(guī)定的，經營地公安機關應當書面通報注冊地公安機關。
第二十二條 保安押運公司應當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應當根據服務項目和安全風險，建立健全守護押運服務安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權人中請破產，或者被依法合并、分立、轉讓的，應當提前報告經營地地、市圾人民政府公安機關，并配合公安機關履行相關手續(xù)．經營地省級人民政府公安機關應當依據有關槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經營地地、市級或者省級人民政府公安機關責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關應當依據國家有關槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關應當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴禁使用普通車輛執(zhí)行運鈔任務，或者使用專用運鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務。
第十四條 保安押運公司應當制定《武裝守護、押運操作規(guī)程》、《運鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預案》等守護、押運操作規(guī)程，制定專用護運車輛出發(fā)時間、行車路線和交接地點編配制度，規(guī)范守護。押運工作。
保安押運公司應當定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護、押運人員執(zhí)行武裝守護押運任務時，應當依法佩帶槍支，身著守護、押運人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標志，持證上崗。
第十六條 押運人員應當嚴守出發(fā)時間、行車路線、交接地點及車內護運物品秘密，未經所屬公司批準，不得改變行車路線。
嚴禁專用護運車輛搭載非配備人員，嚴禁押運人員途中下車與其他人交談或者處理與押運任務無關的其他事務。
第十七條 守護人員執(zhí)行金庫守護任務時，必須嚴格執(zhí)行金庫守護相關規(guī)定，并保守庫房的地點、結構、防范報警設施情況等工作秘密。
第十八條 押運人員執(zhí)行押運任務時，應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機關設卡盤查或者交通管制時，應當接受檢查．雙方驗明身份后，仍需對車輛進行檢查的，押運人員應當立申報告所屬公司，接受檢查或者經批準改變行車路線。
遇專用護運車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復、處理或者遇到襲擊時，押運人員應當立即報告所屬公司和當地公安機關，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過一千萬元的，或者押運國家重要文物的，應當增加護衛(wèi)車，或者事先與當地公安機關取得聯系。
押運距離在市區(qū)外五十公里以上且押運款超過五百萬元的，應當酌情增加護衛(wèi)車。
第二十條 保安押運公司應當對服務項目的合法性進行必要的審查，嚴禁押運違禁物品。
明知服務項目是違法的，不得為其提供守護、押運服務。
第二十一條 保安押運公司跨省，自治區(qū)、直轄市經營的，到經營地省級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經營的，到經營地地，市級人民政府公安機關保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經營的，到經營地縣級人民政府公安機關保安管理部門備案。
保安押運公司跨地區(qū)經營的，槍支（彈藥）購置和證件管理由注冊地公安機關負責，日常監(jiān)管工作由經營地公安機關兔責。保安押運公司在經營地違反本規(guī)定的，經營地公安機關應當書面通報注冊地公安機關。
第二十二條 保安押運公司應當建立健全守護、押運人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，繳納社會保險費．對見義勇為、因公導致傷殘或者死亡的人員，應當及時落實醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運公司應當根據服務項目和安全風險，建立健全守護押運服務安全保險制度。
第二十三條 保安押運公司或者其債權人中請破產，或者被依法合并、分立、轉讓的，應當提前報告經營地地、市圾人民政府公安機關，并配合公安機關履行相關手續(xù)．經營地省級人民政府公安機關應當依據有關槍支管理規(guī)定，及時收回槍支（彈藥），或者批準移交其他依法成立的保安押運公司。
嚴禁擅自停止保安押運或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運公司及其經營管理、守護、押運人員違反本規(guī)定的，由經營地地、市級或者省級人民政府公安機關責令限期整改，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分；情節(jié)嚴重的，由注冊地省級人民政府公安機關責令撤銷，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以處分。
保安押運公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機關應當依據國家有關槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 公安機關及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責，導致嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 注冊地省級人民政府公安機關應當對保安押運公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動合同制人員管理辦法篇十三
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機構是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結算會員;
(三)期貨投資咨詢機構;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構;
(五)中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱中國證監(jiān)會)規(guī)定的其他機構。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結算會員中從事期貨結算業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機構中從事期貨投資咨詢業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務的機構中從事期貨經營業(yè)務的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應當符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機構應當自上述情形發(fā)生之日起10個工作日內向協會報告，由協會注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機構中執(zhí)業(yè)的.，在申請從業(yè)資格前應當參加協會組織的后續(xù)職業(yè)培訓。
期貨從業(yè)人員應當遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠實守信，恪盡職守，促進機構規(guī)范運作，維護期貨行業(yè)聲譽;
(三)向客戶提供專業(yè)服務時，充分揭示期貨交易風險，不得作出不當承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會公共利益、所在機構或者他人的合法權益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協會規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結算會員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結算業(yè)務關系及由此獲得的結算信息損害非結算會員及其客戶的合法權益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機構的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過其他方式提供、傳播虛假或者誤導
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國證監(jiān)會禁止的其他行為。
協會應當設立專門的紀律懲戒及申訴機構，制訂相關制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序對期貨從業(yè)人員進行紀律懲戒，并保障當事人享有申訴等權利。
協會應當自對期貨從業(yè)人員作出紀律懲戒決定之日起10個工作日內，向中國證監(jiān)會及其有關派出機構報告，并及時在協會網站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊和公示、執(zhí)業(yè)行為準則、后續(xù)職業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)檢查、紀律懲戒和申訴等，由協會制訂，報中國證監(jiān)會核準。
勞動合同制人員管理辦法篇十四
一? 嚴格遵守國家法律，法令，和國家有關規(guī)定。堅持科學，反對邪教。
二? 尊重社會公德，尊重他人。樹立團隊意識，以團隊為重。遵守院校規(guī)定，在校學生優(yōu)先保證學業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關系，不提倡社員之間借錢和手機。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會，出行等活動需要個人付費時實行aa制。
三? 以劇社名義進行活動時應自覺維護劇社榮譽和安全。
（1）未經三拓旗劇社事務部的許可，不得擅自以劇社名義進行任何活動。
（2）凡以劇社名義進行活動時，參與活動的社員與非社員都應遵守三拓旗的有關? 管理條例。注重儀表，自覺維護劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動時，一律使用劇社事務部統一設計印制的名片或證件。為統一劇社形象和避免不必要的浪費，禁止社員單獨設計印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識版權，參與創(chuàng)作社員應該根據要求履行保密義務。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實行雙向選擇，新人自愿申請加入的原則，是否準入由劇社事務部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內核心三人以上認定）。
人士應該在自愿的前提下申請加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務部組織民-主討論，并做最終決定，其他個人無權勸退和開除社員。
b)? 由于個人原因欲退出劇社，請先向劇社事務部申請告知，由事務部組織討論后回復。
c)? 由于個人原因長期不參加不關注劇社演出活動，兩年未履行繳納社費義務，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會議的社員，劇社事務部將給予勸退。
d)? 由于個人違反管理條例或觸犯國家刑法，由事務部決定給予開除，取消檔案，在劇社網站上發(fā)表公告。 其他人士無權以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內分工將根據社員所學專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實施根據活動統一安排。劇社允許跨專業(yè)實踐。
社進行日常維護。由于個人原因，一段時間內無法參加劇社例會或演出活動的，但能可以履行基本義務的社員將被劃為二線進行組織，他們無法行使劇社投票權，但保留知情權。
一線二線的社員將根據客觀情況進行上下調整，由事務部負責管理。
c)社外人士參與劇社活動，需由項目人向事務部告知情況，得到允許后社外人士方可進行活動。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理條例。
員需到場參加。劇社內部的重要會議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔。其主要負責工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標準。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導演召集和領導，劇目管理由指定制作人負責。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結束后，創(chuàng)作核心組應進行總結和討論會。
（6）劇社將優(yōu)先重點培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費的收取，分為社員定期繳納年費，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應履行繳納會費的基本義務，劇社每年繳費一次，每人收費五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會議上收取，輔助手段為銀行轉繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動，劇社將提取參與社員個人收入的百分之八，作為社費。
（3）如還需額外繳費，由具體負責人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進行舉手表決，超過三分之二贊成票方可通過。
（5）劇社所收取的社費，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓以及劇社運行維護等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動的社外人員。
（1）條例制定和修改，應根據劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進行完善。
劇團想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠矚高層管理。思想超前，想法獨到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質，展現自己獨到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個具有非凡領導能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會為以后的工作帶來不可料想的內部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團隊精神，而不是單打獨斗。我們劇院是個整體，領導要做到，劇院是大家庭，在這個家庭里每個成員都要努力使這個家庭取得更好的成績。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢來壓人，及時跟員工溝通感情，積極聽取來自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關系：領導者要做到公平，對待每一個員工都要公平，獎懲分明，紀律嚴明，。盡量避免直接當面指責下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯了并改進，而且感激你給他留有面子的舉動，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵下級努力工作：作為領導不可過于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計較，使員工覺得你是一個非常大度的領導，讓他們覺得愿意跟著一個“大方”的老板做事。多多在公眾場合表揚員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價值。
（7）?外聯：--
二：幕后團隊
（1）?原創(chuàng)制作：就是說打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統二人轉，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺策劃：包括燈光，舞臺設計，準備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓
（5）?拉攏觀眾：對外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會員積分（可對經常觀看的觀眾采取會員積分制，當積分到達一定數目時候，升級為vip會員或適當獎勵）
（7）?接受外來作品：定期或長期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評選：在一場演出結束后，可讓觀眾退場后，對喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對劇團有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：員工管理
（2）?薪資待遇：員工的薪資待遇要考慮員工的實際情況，按勞分配（當今社會高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對劇團所做的貢獻大小來拿取相應的待遇。領導做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領導要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進新的人才。對于以前做過貢獻后又不思進取，或犯大過錯的員工，給予警告后，給時間監(jiān)督改進，如果改進很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對待，不可一次犯過錯，而領導者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機會。相反，經過警告后還是老樣子的員工，領導應該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團體發(fā)展的絆腳石，如不及時移開，也會給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個特殊情況，這個員工很努力，又沒觸犯紀律，但是他就是很平庸，沒有發(fā)展的潛力，對于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個恰當的機會將心比心勸說其離職。因為現代企業(yè)不會養(yǎng)閑人，道理就這么簡單，對劇團沒有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財務管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動，固定資金：保證流動資金滿足我們各項活動，準備，宣傳經費的需要（盡量減少流動資金的占用數量。因為流動資金過于太多，就會提高我們的成本，從而使利潤空間減小。必須加強經濟核算，嚴格責任制度。說白了就是把好花錢這一關，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準備）保證儲備一定數量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團的基石，穩(wěn)固我們劇團的堅實后盾。
（3）?成本和費用的管理：
a ：成本的計劃：根據我們演出的計劃，要準備相關的硬件，軟件。詳細的列出帳目單。按計劃行事，做到不浪費一毛錢來辦最周全的事（這不是不可能的，只要計劃得當，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費用的管理：在準備期間的管理，只要按提前做好的相關預算來做，嚴格控制一分一毛錢。
（4）利潤管理：所有所得收入-投資費用=凈利潤
凈利潤的分配（詳細劇團領導擬訂）
（4）?員工工資：簡單幾句話1按時發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來的）
勞動合同制人員管理辦法篇十五
第一條（目的和依據）
為了加強本市沿海邊防治安管理，維護沿海治安秩序，根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本辦法適用于在本市崇明縣、寶山區(qū)、浦東新區(qū)、奉賢區(qū)、金山區(qū)的沿海水域及其沿岸范圍內停泊、航行和從事生產作業(yè)的各類船舶及有關人員的邊防治安管理。但軍用船舶、公務船舶以及國有航運企業(yè)船舶、國際航行船舶等國家另有規(guī)定的船舶及有關人員的邊防治安管理除外。
第三條（主管部門）
上海市公安局是本市沿海邊防治安管理的主管部門，公安邊防部門具體負責本市沿海邊防治安管理工作。
第四條（協管部門）
交通港口、農業(yè)、海洋、環(huán)保、水務、工商、海事、出入境檢驗檢疫、海關等行政管理部門按照各自職責，配合公安邊防部門做好沿海邊防治安管理工作。
第五條（執(zhí)法聯動）
公安邊防部門應當與農業(yè)、海洋、環(huán)保、水務、海事、海關等部門建立信息共享、執(zhí)法聯動工作機制,依法打擊違法犯罪活動,及時處置海上緊急事件,共同維護沿海邊防治安秩序。
公安邊防部門發(fā)現有違反漁業(yè)捕撈管理、海洋管理、環(huán)境保護、海上交通管理、海關監(jiān)管規(guī)定以及損毀或者影響防汛設施安全等行為的，應當先行制止，并通知或者移送有關部門依法處理。
第六條（鼓勵與獎勵）
鼓勵單位和個人協助公安邊防部門維護港口、碼頭、船舶的邊防治安秩序。單位和個人發(fā)現違法犯罪活動或者違法犯罪嫌疑人、可疑物品的，應當向公安邊防部門報告；經查證屬實的，公安邊防部門應當給予獎勵。
第二章出海證件管理
第七條（出海船舶邊防證件）
依照國家有關船舶登記、檢測等規(guī)定，已向海事、農業(yè)等主管部門領取有關證件的本市船舶出海航行作業(yè)的，應當向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領《出海船舶戶口簿》。
未領取《出海船舶戶口簿》的外省市船舶進入本市沿海水域從事江海運輸的，應當按照國家有關規(guī)定，到本市公安邊防部門申領。
前兩款規(guī)定的船舶未領取《出海船舶戶口簿》的，不得出海航行作業(yè)。
第八條（出海人員邊防證件）
年滿16周歲、未持有《中華人民共和國海員證》或者《船員服務簿》的人員需要出海航行作業(yè)的，應當向船籍港或者船舶所在地公安邊防部門申領《出海船民證》。未取得《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務簿》等有效出海證件的人員，不得出海航行作業(yè)。
隨漁業(yè)船舶出海休閑旅游的人員，應當由船舶負責人對其身份證件進行登記，并在出海前報船舶所在地的公安邊防部門備案，不再辦理《出海船民證》。
第九條（申請）
申領《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的單位或者個人，應當向公安邊防部門提出申請,并按照要求提交有關材料。公安邊防部門應當將需要提交的材料目錄，在辦事服務窗口及政務網站上公示。
第十條（審核）
公安邊防部門自受理當事人申請之日起3個工作日內審核完畢。對符合條件的，應當發(fā)放相關證件；對有下列情形之一的，不予發(fā)放，并書面告知當事人:
（二）被判處管制、有期徒刑緩刑、假釋和保外就醫(yī)的罪犯；
（三）人民法院通知有未了結的經濟、民事案件的；
（四）利用船舶進行過走私或者運送非法出境入境人員的；
（五）出海后將對國-家-安-全造成危害或者對國家利益造成重大損失的；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十一條（證件攜帶要求）
已領取《出海船舶戶口簿》的船舶以及持有《出海船民證》或者《中華人民共和國海員證》、《船員服務簿》等有效出海證件的人員出海航行作業(yè)時，應當攜帶相關證件并接受公安邊防部門的檢查。
船舶負責人不得雇傭或者載運無有效出海證件的人員出海航行作業(yè)。
第十二條（證件有效期限）
《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的有效期限最長不超過4年；臨時出海作業(yè)人員《出海船民證》的有效期限，由發(fā)證機關注明，最長不超過1年。
第十三條（年度審驗）
公安邊防部門按照國家有關規(guī)定，對《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》進行年度審驗。未經年度審驗的證件無效。
第十四條（證件變更）
船舶更新、改造、買賣、轉讓、租借或者持有《出海船民證》的隨船人員發(fā)生變動的，船舶負責人應當向原發(fā)證的公安邊防部門辦理《出海船舶戶口簿》變更手續(xù)。
第十五條（證件注銷）
船舶滅失或者報廢、持有《出海船民證》的人員終止出海的，應當向原發(fā)證的公安邊防部門辦理有關出海邊防證件的注銷手續(xù)。
持有《出海船民證》的人員死亡的，由原發(fā)證的公安邊防部門注銷其《出海船民證》。
第十六條（禁止行為一）
禁止出借或者使用他人的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
禁止偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》。
第三章船舶、人員的治安管理
第十七條（治安責任與防范）
船舶負責人是船舶的治安責任人；出海船舶的治安管理實行船長負責制。
出海船舶應當按照船舶的噸位、馬力、定員，建立治安保衛(wèi)組織或者配備治安保衛(wèi)人員。
第十八條（船舶標識）
船舶應當按照有關規(guī)定，編寫船名、船號，標明船籍港，并保持清晰完好。船名、船號、船籍港等標志不得擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造。
第十九條（船舶邊防簽證）
船舶進出沿海水域的港口、碼頭，應當及時到港口、碼頭所在地的公安邊防部門辦理進出港邊防簽證手續(xù)，并接受公安邊防部門的檢查。
第二十條（禁止行為二）
禁止船舶、人員從事下列活動：
（一）攜帶與航行作業(yè)無關的保密文件、資料出海；
（二）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品；
（三）非法攔截或者靠登、故意沖撞、偷開他人船舶；
（四）擅自進入、?？繃液捅臼薪?、限制進入的沿海水域或者島嶼；
（五）因漁事糾紛等原因，在海上扣留他人或者搶奪、破壞船舶以及船上其他物品；
（六）滋擾他人船舶海上正常生產作業(yè)；
（七）采用電擊、爆炸、投放毒害性物質等危害公共安全的方式作業(yè)；
（八）破壞、盜竊他人的養(yǎng)殖、捕撈設施和產品；
（九）強行收購、兜售、索要、交換漁獲物或者其他物品；
（十）非法運輸、儲存、買賣成品油；
（十一）走私、販毒、販運槍-支-彈-藥，組織、運送他人非法出境入境；
（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止從事的其他活動。
第二十一條（報告制度）
船舶因不可抗力或者緊急避險，進入、?？繃液捅臼薪?、限制進入的沿海水域或者島嶼，返港后應當立即向公安邊防部門報告，并接受詢問、檢查。
第二十二條（船舶滅失報告）
船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況的，船舶負責人應當立即向事件發(fā)生地或者原發(fā)證的公安邊防部門報告。
第四章法律責任
第二十三條（指引條款）
違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)有處理規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條（違反出海休閑旅游人員登記備案規(guī)定的處罰）
違反本辦法第八條第二款規(guī)定，漁業(yè)船舶的負責人未對隨船出海休閑旅游的人員進行身份證件登記，并在出海前報公安邊防部門備案的，由公安邊防部門責令改正，給予警告，并可處以500元以上1000元以下罰款。
第二十五條（違反出海證件管理規(guī)定的處罰）
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十六條第二款規(guī)定，偽造、變造或者使用偽造、變造的《出海船舶戶口簿》、《出海船民證》的.。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第十四條、第十五條第一款規(guī)定，未辦理《出海船舶戶口簿》或者《出海船民證》變更、注銷手續(xù)的。
第二十六條（違反船舶及人員治安管理規(guī)定的處罰）
違反本辦法第十八條規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門責令改正，對船舶負責人或者其他直接責任人員處以500元以上5000元以下罰款：
（一）不按照規(guī)定編寫船名、船號和標明船籍港，或者船名、船號、船籍港標志不清晰的；
（二）擅自拆換、移動、遮蓋、涂改、偽造船名、船號、船籍港等標志的。
有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員給予警告，并可處以200元以上1000元以下罰款：
（三）違反本辦法第二十二條規(guī)定，船舶發(fā)生失蹤、沉毀等情況，未向公安邊防部門報告的。
第二十七條（違反有關禁止性規(guī)定的處罰）
違反本辦法第二十條第二項、第三項、第六項規(guī)定，有下列行為之一的，由公安邊防部門對船舶負責人或者其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處以5000元以上2萬元以下罰款：
（一）非法留用、處理海上漂浮的違禁物品的；
（二）故意沖撞他人船舶的；
（三）滋擾他人船舶海上正常生產作業(yè)的。
違反本辦法第二十條第四項規(guī)定，擅自進入、?？勘臼薪埂⑾拗七M入的沿海水域或者島嶼的，由公安邊防部門處以500元以上1000元以下罰款。
第二十八條（行政責任）
公安邊防部門的工作人員有下列行為之一的，由所在單位或者上級主管部門依法對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分：
（一）無正當理由，對符合條件的有關出海邊防證件申領申請不予受理的；
（二）違反有關出海邊防證件審批程序的；
（三）發(fā)現違法行為，不及時查處的。
第五章附則
第二十九條（施行日期）
本辦法自2015年1月1日起施行。1999年12月29日上海市人民政府令第78號發(fā)布,根據2001年1月9日上海市人民政府令第97號發(fā)布的《上海市人民政府關于修改上海市內河港口管理辦法等10件規(guī)章部分條款的決定》修正，根據2015年12月20日上海市人民政府令第52號公布的《上海市人民政府關于修改上海市農機事故處理暫行規(guī)定等148件市政府規(guī)章的決定》修正，根據2012年2月7日上海市人民政府令第81號公布的《上海市人民政府關于修改上海市內河港口管理辦法等15件市政府規(guī)章的決定》修正并重新發(fā)布的《上海市沿海邊防治安管理辦法》同時廢止。
各分局、研究所：
我局海洋調查船船員、調查作業(yè)人員的津貼制度，系一九八一年九月國家勞動總局以（81）勞總薪字128號文件批準建立的。實行這項制度對貫徹按勞分配的原則，穩(wěn)定海洋事業(yè)隊伍，起到了一定作用。但四年多來，情況已發(fā)生較大變化，需對現行標準進行必要的調整。為此，現將出海工作人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的有關問題通知如下：
一、執(zhí)行遠洋調查任務，津貼分為三類：一類為船長，政委，大副，輪機長和正副指揮，正副考察隊長，首席科學家，以及副研究員以上高級科技人員，每人每天人民幣二元；二類為其他正式干部每人每天人民幣一元八角；三類為工人和見習人員，每人每天人民幣一元五角。另外停靠外國港口每人每天加發(fā)外匯一點五美元；不靠外國港口每人每天加發(fā)相當一美元的人民幣，不發(fā)外幣。
二、執(zhí)行中近海調查任務，繼續(xù)執(zhí)行局（81）國海勞字599號通知規(guī)定的標準。為鼓勵出海執(zhí)行任務，各單位可在當年或上年增收節(jié)支提成的獎勵基金中給每人每天加發(fā)一元。這一元屬獎勵性質，所以在每一航次中的發(fā)放要從嚴掌握，按以下幾條原則：
1、對全船，如發(fā)生經濟損失較大的責任事故或影響很壞的政治事故不發(fā)；
2、對部門，發(fā)生較大的責任事故，本部門不發(fā)，船長、政委扣發(fā)一半；
3、對個人，發(fā)生責任事故的當事人不發(fā)，部門領導扣發(fā)一半，如還有不服從工作分配、打架斗毆、行竊等嚴重違犯組織紀律的不發(fā)。
三、近中海與遠洋劃分，見附圖。在南北緯50°以遠的極地洋區(qū)執(zhí)行調查任務，海上作業(yè)津貼標準另行規(guī)定。
四、海上作業(yè)津貼計算辦法：
按每個航次的測區(qū)所在位置，分別計算海上作業(yè)津貼：
測區(qū)在近中海，從離港口啟航之日至返回港口之日；測區(qū)跨中近海和遠洋，按實際所在海域的作業(yè)天數分別計算，往返航渡按近中海標準執(zhí)行；測區(qū)在遠洋，以第一近海錨地啟航前往作業(yè)區(qū)之日至完成任務返回近海錨地之日，均以遠洋標準執(zhí)行。其余離開本船籍港的時間以中近海的標準執(zhí)行。
測區(qū)跨遠洋和南、北緯50°以遠洋的極地洋區(qū)，按實際所在洋區(qū)的作業(yè)天數分別計算，往返航渡按遠洋標準執(zhí)行。
五、本暫行辦法，自十二月一日起執(zhí)行。由局勞動人事教育辦公室負責解釋。
關于海洋調查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法的說明
一、為什么要搞一個暫行辦法？
海洋調查船船員和海洋調查作業(yè)人員的津貼制度，自一九八一年九月經國家勞動總局批準建立以來，情況有了較大變化，一個方面是工資制度進行了改革，必然帶來對津貼制度的影響，因為津貼是工資的補充形式，工資制度的改革，客觀上也要津貼制度的相應變化；另一方面是我局組織了首次南極和南大洋考察，南極和南大洋考察的津貼比我局原規(guī)定的津貼標準略有提高，再加上國家對物價作了調整，我局原來的津貼標準是在當時的物價水平上制定的，而在調整后的物價面前顯得偏低了。鑒于上述情況，局擬向國家申請調整津貼標準和制定新的津貼制度，但國家批準要有一個過程。為適應當前一些調查任務的急需，局決定依據現有的規(guī)定，搞一個海洋調查人員海上作業(yè)津貼暫行辦法（以下簡稱暫行辦法）。
二、暫行辦法的政策依據是什么？
局制定這個暫行辦法，主要依據國家勞動總局（81）勞總薪（81）128號文件、貫徹執(zhí)行這個文件的（81）國海勞字第599號文件和南極考察委員會國南（84）33號文件、財政部（84）財外字第610號文件，以及國家關于工資改革后獎金發(fā)放的有關規(guī)定。
三、暫行辦法與局原有規(guī)定有哪些變化？
局（81）國海勞字第599號文件規(guī)定津貼分為在港、近中海和遠洋三個部分，暫行辦法未涉及到在港的津貼標準，近中海和遠洋有以下幾個變化：第一，遠洋津貼，按海上責任大小和艱苦程度不同分成三等，進一步體現按勞分配原則；第二，執(zhí)行遠洋任務對靠外港和不靠外港的津貼分別作了明確規(guī)定；第三，對近中海調查，在繼續(xù)執(zhí)行原標準的基礎上，由各單位收入留成的獎勵基金開支，給每人每天加發(fā)一元的獎勵。總之，暫行規(guī)定的津貼標準比原有的標準有實際的提高。
四、關于外匯補助問題
因為首次執(zhí)行南大洋和南極考察任務時，正值國家實行出國人員伙食費包干，節(jié)余歸己的辦法，而執(zhí)行考察任務人員當時還是伙食供給，并未包干，國家考慮到這一情況同意每人每天增加0.5美元作為臨時辦法，并不是批準的一種制度。 而現在國家對出國人員已取消伙食包干，再繼續(xù)保留增加的0.5美元就不可能了。今后到南極和南大洋執(zhí)行任務，只要船只未進入南緯50°以南洋區(qū)，就要統一執(zhí)行我局暫行規(guī)定的標準。
2、執(zhí)行遠洋任務不?？客飧蹫槭裁床话l(fā)外匯，這樣會不會大家都要停靠外港？
執(zhí)行遠洋任務是否?？客飧郏歉鶕枰涂赡軄頉Q定的，并報國家批準。不需要停靠外港能完成的遠洋任務，我們不能向國家提出靠外港的申請，也相信廣大船員和科技人員的覺悟，他們也不會為個人爭得少量外匯而使國家增加外匯開支。由于不停靠外港，就無法向國家申請外匯額度，個人拿到的外匯也不能用。所以執(zhí)行不靠外港的遠洋任務就不發(fā)給個人外匯。
五、暫行辦法執(zhí)行到什么時候？
這個暫行辦法下發(fā)以后，我們即向國家上報關于調整海上作業(yè)津貼的請示，在國家批準新標準前，局就按暫行辦法執(zhí)行。再不能像過去那樣，執(zhí)行一次遠洋任務研究一次、改動一次海上津貼標準，甚至船到了海上還來電要求改動。暫行辦法下發(fā)后，局領導要求，任何個人包括局領導自己和任何單位都不能自作主張，擅自變動，確有不合理的需要調整，必須經局辦公會議討論決定。
六、遠洋與近中海的界線如何劃分？
這次遠洋與近中海的界線，是在原規(guī)定離中國海岸線四百海里為遠洋的基礎上確定的，具體為：北起朝鮮半島的孟骨群島的竹島、楸子島至濟州島的牛島至日本大隅列島的草垣島連線，再向沖繩島伸延至宮古島東角、巴坦島西岸，繼續(xù)向西南伸延至東經115°和北緯15°的交點，直至沿北緯15°線向西伸延的一條折線，此線距大陸以近為近中海，以遠為遠洋。
勞動合同制人員管理辦法篇十六
第一條為了規(guī)范北京市申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，提高執(zhí)業(yè)律師的素質，北京市律師協會(以下簡稱本協會)根據《中華人民共和國律師法》、《北京市律師協會章程》、《中華全國律師協會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則》以及相關規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條依《中華人民共和國律師法》規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)前參加實習的人員(以下簡稱“實習人員”)，其實習活動的管理適用本規(guī)則。
第三條本協會根據律師是中國特色社會主義法律工作者的定位，按照“政治堅定、法律精通、維護正義、恪守誠信”的培養(yǎng)目標和本辦法的規(guī)定，組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，指導律師事務所做好實習人員的教育、訓練和管理工作，嚴格實施實習考核標準和考核程序，確保實習質量。
本協會對實習活動的管理，接受北京市司法局的指導和監(jiān)督。
第四條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習期為一年。
實習人員在實習期間應當參加本協會組織的集中培訓和律師事務所安排的實務訓練，遵守實習管理規(guī)定，實習期滿接受本協會的面試考核。
對申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習管理工作由本協會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會(以下簡稱申執(zhí)委)負責組織實施。
第五條申請實習人員應當符合下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)取得法律職業(yè)資格證書或者律師資格證書;
(三)具有完全民事行為能力;
(四)品行良好，無不宜從事律師職業(yè)的不良品行;
(五)未受過刑事處罰(過失犯罪除外);
(六)無被開除公職或者被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書的記錄。
第六條本辦法第五條第(四)項所稱“不宜從事律師職業(yè)的不良品行”，包括下列情形：
(二)因違法違紀行為被國家機關、事業(yè)單位辭退的;
(三)因違法違規(guī)行為被相關行業(yè)主管機關或者行業(yè)協會吊銷職業(yè)資格或者執(zhí)業(yè)證書的;
(四)因涉及道德品行等違法行為被處以治安行政拘留或者采取強制性教育矯治措施的;
(五)因弄虛作假、欺詐等失信行為被追究法律責任的;
(六)有其他產生嚴重不良社會影響的行為的。
前款所列不良品行發(fā)生在申請實習人員十八周歲以前或者發(fā)生在申請實習登記五年以前，且申請實習人員證明其不良品行確已改正的，應當提交相關證明材料以及至少二名執(zhí)業(yè)十年以上、未受過行政處罰或者行業(yè)懲戒的當地資深律師為其出具的品行評價和推薦書，經律師協會設立的品行審核委員會審核同意，可以準予實習登記。
第七條律師事務所有下列情形之一的，不得接收實習人員實習：
(一)不能保持法定設立條件，經營狀況不良的;
(二)無符合規(guī)定條件的實習指導律師的;
(三)不能為實習人員提供固定辦公場所和必要辦公條件;
(四)受到停業(yè)整頓以下行政處罰或者行業(yè)懲戒未滿一年的;
(五)受到停業(yè)整頓行政處罰，處罰期屆滿后未逾三年的;
(六)受到禁止接收實習人員實習的行業(yè)懲戒，懲戒期限未滿的;
(七)目前正在接受投訴處理，且有充分理由認為可能受到行政處罰或行業(yè)處分的。
第八條接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的律師事務所應當與實習人員簽訂勞動合同和《實習協議》。
第九條申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習指導律師應當符合下列條件：
(一)具有五年以上執(zhí)業(yè)經歷的專職律師;
(二)具有較高的業(yè)務素質和執(zhí)業(yè)水平;
(三)具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng);
(四)執(zhí)業(yè)過程中未受到過行政處罰和通報批評及其以上行業(yè)處分;
(五)五年內未受過訓誡行業(yè)處分。
實習指導律師同時指導的實習人員不得超過二名。
第十條實習人員應當按照本協會公布的程序和要求申請實習，通過擬接收其實習的律師事務所提交下列材料：
(一)身份證復印件(外省戶籍需另附暫住證或居住證復印件);
(二)《律師資格證書》或者《法律職業(yè)資格證書》復印件;
(三)符合本市司法行政機關要求的人事檔案關系存放證明;
(四)戶籍所在地公安機關出具無刑事處罰證明原件;
(六)《實習協議》復印件;
(七)實習人員與申請實習所在律師事務所簽訂的勞動合同復印件;
(八)本協會要求提交的其它材料。
第十一條本協會將在收到申請律師執(zhí)業(yè)人員遞交的全部材料之日起二十日內進行審核，并向審查合格的申請實習人員頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》。
第十二條實習人員有下列情形之一的，由本協會撤銷實習登記，收繳實習證，已進行的實習無效：
(一)申請實習人員以欺詐、賄賂等不正當手段取得實習登記的;
(二)對不符合條件的申請實習人員準予實習登記或者違反規(guī)定程序準予實習登記的。
申請實習人員因有前款第(一)項情形被撤銷實習登記的，應當同時給予其二年內不得再次申請實習的處分;情節(jié)嚴重的，給予其五年內不得再次申請實習的處分。
第十三條集中培訓由本協會或其委托的培訓機構(以下簡稱培訓機構)進行。集中培訓時間不少于一個月。
第十四條集中培訓內容包括社會主義法治理念、律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定、律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)規(guī)范、律師實務知識和執(zhí)業(yè)技能等。通過集中培訓，申請律師執(zhí)業(yè)人員應當熟悉律師職業(yè)道德的基本內容，確立良好的律師職業(yè)道德觀念，自覺遵守律師執(zhí)業(yè)規(guī)范，了解律師實務知識。
第十五條集中培訓采用中華全國律師協會制定的培訓大綱和指定的教材。本協會可根據本市的實際情況增加其他教學材料。
第十六條本協會可根據培訓內容需要，選聘執(zhí)業(yè)律師、專家、學者和司法工作人員擔任授課教師，但應當以執(zhí)業(yè)律師為主。
第十七條受聘擔任授課教師的執(zhí)業(yè)律師，應當符合下列條件：
(一)執(zhí)業(yè)五年以上，具有豐富的執(zhí)業(yè)經驗;
(二)在某一領域有突出的業(yè)務專長;
(三)品行良好，無不良執(zhí)業(yè)記錄;
(四)關心律師行業(yè)發(fā)展，熱心律師教育事業(yè);
(五)具有良好的語言文字表達能力;
(六)本協會規(guī)定的其他條件。
第十八條實習人員在集中培訓期間應當遵守本協會及培訓機構的有關規(guī)定，按規(guī)定時間到培訓地點參加學習。
第十九條集中培訓考核合格的，由本協會頒發(fā)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》;考核不合格的，應當重新參加集中培訓，所需時間不計入實習時間。
第二十條《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》的有效期為兩年。
第二十一條實習人員的實務訓練，由接收其實習的律師事務所負責安排。
第二十二條律師事務所在接收實習人員實習時，應當按規(guī)定為實習人員進行實務訓練提供必要的.條件和保障，且不得以任何名義向實習人員收取費用。
第二十三條實習指導律師應當履行下列職責：
(一)對實習人員進行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育;
(二)指導實習人員學習掌握律師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定;
(三)指導實習人員學習掌握律師執(zhí)業(yè)業(yè)務規(guī)則;
(四)指導實習人員進行律師執(zhí)業(yè)基本技能訓練;
(五)監(jiān)督實習人員的實習表現，定期記錄并作出評估，發(fā)現問題及時糾正;
(六)在實習結束時對實習人員的政治素質、道德品行、業(yè)務素質、遵守律師職業(yè)道德和實習紀律的情況出具考評意見。
第二十四條律師事務所應當對實習活動履行下列管理職責：
(一)定期或者適時召開會議，通報實習人員的實習情況，研究改進實習工作的措施;
(三)對實習人員在實習期間的表現及實習效果進行監(jiān)督和考查，并在實習結束時為其出具《實習鑒定書》。
第二十五條實習人員接受實務訓練，應當遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，不得有下列行為：
(一)獨自承辦律師業(yè)務;
(二)以律師身份在委托代理協議或者法律顧問協議上簽字，或對外簽發(fā)法律文書;
(三)以律師名義在法庭、仲裁庭上發(fā)表辯護或者代理意見;
(四)以律師名義印制名片及其他相關資料;
(五)以律師名義洽談、承攬律師業(yè)務;
(六)不服從律師事務所、指導律師的監(jiān)督管理;
(七)擅自中斷實習活動;
(八)出借、出租、抵押、轉讓、涂改或者故意損毀《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;
(九)其它損害律師職業(yè)形象的行為。
第二十六條實習人員應當在實習指導律師的指導下辦理律師業(yè)務，接受刑事案件辯護及代理、民事和行政案件代理、非訴事務代理、擔任法律顧問、法律咨詢以及代書法律文書等技能訓練，掌握律師業(yè)務基本程序和執(zhí)業(yè)規(guī)則。
第二十七條實習人員在實習期間的實務訓練，應達到如下要求：
(一)在實習指導律師指導下參加接待當事人活動;
(二)在實習指導律師指導下參與訴訟、仲裁或者非訴法律事務代理工作;
(三)在實習指導律師指導下進行案卷整理歸檔工作。
第二十八條實習人員實習期滿，完成實務訓練項目并被實習指導律師和律師事務所考評、鑒定合格，且沒有違反本辦法第二十五條規(guī)定的，接收其實習的律師事務所應當簽發(fā)實習鑒定，并按要求向本協會提交該實習人員的實務訓練考核材料。
第二十九條實習人員因指導律師生病、離職等原因中斷實習的，律師事務所應當在十五日內為實習人員重新安排符合條件的指導律師，并將變更后的指導律師報本協會審查，已進行的實習有效。
第三十條實習人員實習期間不得轉所，但所在律師事務所發(fā)生終止、合并、分立等變更事項的除外。
實習期間轉所的，應當注銷其原實習登記，交回實習證，并重新辦理實習人員登記手續(xù)。
實習人員申請注銷實習登記的，應在其取得實習證滿三個月后提出申請。
第三十一條實習人員應當在實習期滿兩年內申請參加本協會組織的面試考核，逾期未申請的應當重新申請實習。
第三十二條實習人員申請面試考核應提交以下材料：
(一)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證》;
(二)《申請律師執(zhí)業(yè)人員集中培訓結業(yè)證書》;
(三)《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習鑒定書》;
(四)本協會要求提交的其它材料。
第三十三條實習人員應當按照本協會的統一安排參加面試考核。面試考核時間安排在本協會網站公布，實習人員須按照考核時間安排準時參加。
第三十四條面試考核應當對實習人員的政治素質、道德品行、實務訓練情況、執(zhí)業(yè)基本技能掌握情況、遵守律師職業(yè)道德、實習紀律的情況以及語言表達能力、儀容儀表等進行全面考核，據實出具考核意見。
考核人員將根據實習人員的應答情況，按照評分標準獨立進行評分，作出考核評價。
第三十五條本協會將在面試考核結束后七日內，在本協會網站公示面試考核合格的實習人員名單，公示期為十日，在公示期滿后公布實習鑒定合格的實習人員名單，核發(fā)《北京市律師協會申請律師執(zhí)業(yè)人員鑒定意見書》。
第三十六條對于面試考核不合格的實習人員，本協會將以書面形式告知考核意見。
第三十七條本協會應當對在公示期內收到的投訴或者舉報進行調查。對有證據證明通過面試考核的實習人員不符合規(guī)定條件的，本協會應當撤銷對該實習人員的面試考核合格意見，并書面通知本人及所在律師事務所。
第三十八條實習人員對面試考核不合格結果或被撤銷面試考核合格決定有異議的，可以在自收到書面考核結果或被撤銷面試考核合格意見決定之日起十五日內，通過所在律師事務所以書面形式向本協會申請復核。本協會應當自收到書面復核申請之日起十五日內完成復核，并將復核結果通知本人及所在律師事務所。
第三十九條實習人員面試考核不合格的或被撤銷面試考核合格意見的，本協會可做出給予延長實習期三至九個月的決定。實習人員可在按照延長期限完成實務訓練后，重新提交面試考核申請。
第四十條律師事務所有下列情形之一的，由本協會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節(jié)嚴重的，同時停止其實習指導工作，并給予二年內禁止接收申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習管理職責的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)與實習人員簽訂虛假勞動合同的;
(六)以為實習人員進行實務訓練提供辦公條件等理由向實習人員收取費用的;
(七)為實習人員安排指導律師，一名實習指導律師同時指導的實習人員超過二名的;
(八)有其他違反本辦法行為的。
第四十一條實習指導律師有下列情形之一的，由本協會給予訓誡、通報批評或者公開譴責;情節(jié)嚴重的，同時停止其實習指導工作，并給予二年內禁止指導申請律師執(zhí)業(yè)人員實習的行業(yè)懲戒：
(一)不履行或者懈怠履行實習指導職責的;
(二)指使或者放任實習人員違反實習紀律或者從事其他違法違規(guī)行為的;
(四)為實習人員出具不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料的;
(五)以為實習人員進行實務訓練等理由向實習人員私自收取費用的;
(六)一名實習指導律師同時指導的實習人員超過二名的;
(七)有其他違反本辦法行為的。
第四十二條實習人員在實習期間有下列行為之一的，律師事務所應當給予批評教育，責令改正，并報告本協會。本協會應當給予該實習人員警告處分;情節(jié)嚴重的，責令其停止實習，收繳實習證，并給予其二年內不得再次申請實習的處分：
(二)不服從律師事務所及實習指導律師監(jiān)督管理的;
(三)不能按規(guī)定完成集中培訓和實務訓練項目的;
(四)擅自中斷實習活動的;
(五)有其他違反實習管理規(guī)定或者損害律師職業(yè)形象行為的。
第四十三條實習人員在實習期間發(fā)生本規(guī)則第六條規(guī)定情形之一的，律師事務所應當及時向本協會報告。經查證屬實的，本協會應當責令其停止實習，收繳實習證，并給予其五年內不得再次申請實習的處分。
第四十四條實習人員憑不實、虛假的《實習鑒定書》、考評意見或者其他有關證明材料，或者采取欺詐、賄賂等不正當手段通過面試考核的，由本協會撤銷對該實習人員出具的考核合格意見，已進行的實習無效，并給予二年內不得再次申請實習的處分;情節(jié)嚴重的，給予五年內不得再次申請實習的處分。
前款規(guī)定情形的處理發(fā)生在實習人員已獲準律師執(zhí)業(yè)之后的，本協會同時將處理決定通報北京市司法局。
第四十五條香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本市申請律師執(zhí)業(yè)的實習組織管理工作，依據本規(guī)則執(zhí)行;司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十六條本辦法所指“日”均以工作日計算。
第四十七條本辦法由本協會理事會負責解釋。
第四十八條本辦法由本協會理事會通過并于20xx年11月1日起施行。
申請律師執(zhí)業(yè)人員實習證所具備條件
根據《中華人民共和國律師法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定：申請律師執(zhí)業(yè)，應當具備下列條件：
(一)擁護中華人民共和國憲法;
(二)通過國家統一司法考試;
(三)在律師事務所實習滿一年;
(四)品行良好。
另外，根據其他法規(guī)規(guī)定還需具備以下條件：
(一)具備完全民事行為能力。
(二)無違法犯罪記錄。
(三)向申請執(zhí)業(yè)所在地提出申請并提交相關材料。
(四)有相應的律師事務所接納。
勞動合同制人員管理辦法篇十七
為加強困難職工幫扶專項資金（以下簡稱幫扶資金）管理，確保幫扶資金管理規(guī)范、使用安全、效用明顯，按照《財政部關于印發(fā)〈困難職工幫扶中心專項資金管理辦法〉的通知》（財建［2015］468號）、《中華全國總工會關于困難職工幫扶中心專項資金使用管理辦法（暫行）》（總工發(fā)〔2015〕36號）的規(guī)定，制定本辦法。
第一條本辦法適用于全市各級工會用于幫扶困難職工（含困難農民工，下同）的資金。
第二條幫扶資金來源主要包括：?
（一）中央財政撥付幫扶中心的專項資金；?
（二）各級地方財政配套的專項用于幫扶中心開展幫扶工作的資金；?
（三）各級工會從本級留成經費中安排的幫扶資金；
（四）接受社會各界捐助的幫扶資金；?
（五）設立幫扶資金專戶的利息收入；?
（六）企業(yè)職工互助資金；
（七）其他合法來源。?
第三條幫扶資金的使用范圍：?
（二）各級地方財政配套的專項幫扶資金、各級工會從本級留成經費中安排的幫扶資金、社會各界捐助的幫扶資金、企業(yè)職工互助資金等項資金，除第三條第（一）款規(guī)定的使用范圍外，可以按照地方政策規(guī)定、工會的有關制度、互助資金章程及捐款單位（人）的意愿，確定資金的使用范圍。
第四條幫扶資金幫扶對象：?
（一）家庭人均收入低于當地最低生活保障線，經政府救助后生活仍然困難的職工。?
（二）家庭人均收入在當地最低生活保障線150%及以下的，因患重大疾病當年醫(yī)療費個人自負、自理部分超過本人年養(yǎng)老金的退休職工。
（三）家庭人均收入高于當地最低生活保障線150%，但由于疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工。
（四）因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。?
（五）因勞動經濟等合法權益受到侵害需要援助的困難職工。
（六）關愛春節(jié)留當地過年的外來員工，吃年夜飯、送年貨慰問活動。
第六條?幫扶資金使用手續(xù)
（一）生活救助、醫(yī)療救助、子女助學（包括“兩節(jié)”送溫暖和金秋助學）報批手續(xù)：幫扶對象填報《特困（困難）職工情況調查表》及提供相關資料，所在單位工會和上級工會蓋章，幫扶中心負責調查核實并根據當地幫扶標準提出具體幫扶意見，市、縣（市、區(qū)）工會保障部審核，工會分管領導審批，幫扶中心發(fā)放資金，受幫扶人在實名制匯總表上簽字領?。ㄌ厥馇闆r下需代簽的，由最終領取人補簽回單證明）。企業(yè)職工互助資金幫扶，由職工個人提出書面申請，所在工會小組證明，工會班子依據《章程》集體討論決定。
（二）培訓資金使用手續(xù)：幫扶中心委托有資質的培訓機構對困難職工、農民工進行就業(yè)技能培訓，簽訂書面委托協議，協議中必須明確培訓人數、時間、工種、要求、參訓人均費用標準、建立學員培訓檔案等內容。幫扶中心根據培訓協議及培訓機構提供的費用祥單、培訓人員簽字名冊原件、培訓計劃完成情況，向培訓機構劃撥幫扶資金。
（三）職業(yè)介紹資金使用應提供招聘會相關資料。
（四）法律援助幫扶資金主要用于律師代理仲裁和代理訴訟費用，援助對象應填報個人幫扶申請表，代理律師代理費用清單、代理情況說明，代理情況說明需受援助人簽字確認。
第七條幫扶資金的管理。建立幫扶資金使用、管理、監(jiān)督相互制約的內控機制。工會保障部門負責編制幫扶資金分配方案和確定幫扶對象，工會財務部門負責財務管理，工會經審部門負責幫扶資金使用管理的審計監(jiān)督。
第八條幫扶資金納入市、縣（市、區(qū)）總工會預算、決算統一管理，執(zhí)行全國總工會預算管理辦法。
（一）市總工會保障部根據中央、省、市財政撥付的專項資金、工會經費投入和社會捐助預算，編制幫扶資金分配方案和使用計劃。幫扶資金分配方案和使用計劃由市總工會班子集體審議決定。
（二）幫扶資金按照《工會會計制度》進行會計核算。
（三）強化幫扶資金預算管理。各級工會要按照工會年度預算、決算編報要求，編制幫扶資金收支預算、決算，上報上級工會。
第九條幫扶資金（含幫扶資金存儲利息）必須?？顚Ｓ茫魏螁挝换騻€人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴大開支范圍，不得用于幫扶中心建設開支、工作經費和工作人員的工資福利等。
中央財政專項幫扶資金根據預算于當年使用，不得結轉下年。地方財政配套幫扶資金，根據當地財政批復執(zhí)行。
第十條幫扶資金的發(fā)放使用，要堅持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相符。
第十一條幫扶資金的監(jiān)督檢查。工會保障、財務和經審部門要加強對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正存在的問題，發(fā)現違紀違規(guī)行為，對有關單位給予通報批評，并對相關責任人員，依法依紀進行處理。
第十二條工會經費審部門要把對幫扶資金管理使用的審計監(jiān)督納入審計范圍，同級工會經審部門對幫扶資金每年審計一次。市總工會對各縣（市、區(qū)）總工會進行不定期審計。幫扶資金使用管理應接受國家和地方審計部門審計監(jiān)督，接受社會的監(jiān)督。
第十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由紹興市總工會負責解釋。
第一章總則
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第四章幫扶基金的管理
第五章附則
第一章總則
第一條為了幫助我市困難職工解決就業(yè)和生活中的困難，廣泛籌集、科學管理、合理使用幫扶困難職工基金（以下簡稱“幫扶基金”），根據國家基金管理的有關規(guī)定，特制定本管理辦法。
第二條幫扶基金是依靠各級政府支持，廣泛吸取社會各界資助，以幫扶困難職工為主要目的而建立的公益性、互濟性、群眾性的社會基金。
第三條幫扶基金的宗旨是為困難職工排憂解難，密切黨與職工群眾的關系，穩(wěn)定職工隊伍，促進我市改革開放和經濟建設的順利發(fā)展。
第二章幫扶基金的來源和幫扶對象
第四條幫扶基金的主要來源：
1.黨政機關、社會團體、企事業(yè)單位及社會各界的`捐款；
2.市財政撥付的一定數額專項資金；
3.社會公益活動的募集；
4.基金的增值；
5.其他資金。
第五條幫扶基金的幫扶對象是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和事業(yè)單位的下崗職工、失業(yè)人員中，雖享受鄭州市城鎮(zhèn)居民最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的職工。
第三章幫扶基金的用途和審批程序
第六條幫扶基金的主要用途：
1.為困難職工提供生活救助。
對因大病或其他原因造成生活困難的職工提供500元以內的救助，每戶每年累計救助最高額不超過2000元。
2.對困難職工進行技能培訓、幫助再就業(yè)。
每年為困難職工舉辦5～6期免費技能培訓班。
因再就業(yè)需要借款的困難職工可一次提供2000元以內的無息借款，借款期限為1年。
因再就業(yè)需要貸款的困難職工，由個人向商業(yè)銀行申請，對被批準者每戶可提供10000元以內貸款的一年貼息。
3.對困難職工提供法律?援助。
對因勞動爭議造成合法權益受到侵害，需要律師?進行代理訴訟的困難職工，可提供50％的律師費用。
第七條幫扶對象個人應向所在單位工會提出書面申請，由所在單位工會審核同意后，經上級產業(yè)工會核準，報鄭州市總工會審批。
第八條對因再就業(yè)需要借款或向商業(yè)銀行貸款的困難職工，在提出書面申請的同時，還應提交立項的可行性報告。
第四章幫扶基金的管理
第九條鄭州市幫扶困難職工活動領導小組委托鄭州市總工會負責幫扶基金的收繳、管理、使用，建立健全幫扶基金籌集、管理、使用制度，保證幫扶基金的規(guī)范完整，合理使用。
第十條幫扶基金設立專門賬戶，?？顚Ｓ?，獨立核算。任何單位或個人不得擠占或挪作他用。
第十一條定期公開幫扶基金使用情況，自覺接受審計部門的審計和社會監(jiān)督。
第五章附則
第十二條本辦法解釋權屬鄭州市總工會。
第十三條本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞動合同制人員管理辦法篇十八
第一條 為加強保險公司董事及高級管理人員的監(jiān)督管理，促進保險公司建立健全風險防范機制，規(guī)范相關審計工作，根據《中華人民共和國保險法》和其他規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱董事及高級管理人員審計，是指對保險公司董事及高級管理人員在任職期間所進行的經營管理活動進行審計檢查，客觀評價其依據職責所應承擔責任的審計活動。包括任中審計、離任審計和專項審計。
任中審計是指按照規(guī)定的間隔期限，對在任董事及高級管理人員進行的階段性審計。
離任審計是指對因任期屆滿、工作調動、辭職、免職、撤職、退休等原因離開工作崗位的董事及高級管理人員，對其在本崗位任職期間的職務行為進行的評價性審計。
專項審計是指因公司出現重大違規(guī)、財務異?；蛭璞椎惹樾?，對可能負有責任的董事及高級管理人員進行的特定審計。
第三條 保險公司董事及高級管理人員審計對象包括下列人員：
（一）董事長及其他執(zhí)行董事；
（二）總公司管理層成員；
（三）省級分公司總經理、副總經理、總經理助理；
（四）分公司或中心支公司總經理；
（五）具有與上述人員相同職權的其他人員。
鼓勵保險公司按照本辦法的規(guī)定，對其他高級管理人員或關鍵崗位管理人員進行審計。
第四條 保險公司董事及高級管理人員審計內容主要包括審計對象在特定期間及職權范圍內對以下事項所承擔的責任：
（一）經營成果真實性；
（二）經營行為合規(guī)性；
（三）內部控制有效性。
鼓勵保險公司在完成以上審計內容的同時，對審計對象進行經營決策科學性和經營績效評價。
第五條 保險公司應當根據本辦法要求，制定本公司董事及高級管理人員審計實施細則，加強董事及高級管理人員審計規(guī)劃，合理配置審計資源，避免重復審計和審計遺漏。
保險公司應當將審計結果與董事及高級管理人員的考核、任用、獎懲掛鉤，提高審計工作的權威性。
第二章 審計的組織與實施
第六條 對保險公司董事長、總經理和審計責任人進行審計，應當聘請外部審計機構實施。其中，對保險集團公司下屬保險子公司和保險資產管理公司董事長和總經理進行審計的，可以由其集團公司審計部門組織實施。
對其他高級管理人員進行審計，由保險公司內部審計部門或外部審計機構組織實施。
未實行審計集中制的保險公司，應當按照下審一級的原則確定具體審計機構和人員。
第七條 實施保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機構應當由保險公司董事會負責選聘。董事會審計委員會應當對外部審計機構的獨立性出具書面意見。
第八條 受聘進行保險公司董事及高級管理人員審計的外部審計機構應當具備以下條件：
（一）具備足夠數量熟悉保險業(yè)務和保險監(jiān)管規(guī)定、勝任該項審計工作的專業(yè)人員；?
（二）與審計對象沒有利害關系；
（三）有良好的職業(yè)聲譽，最近3年未因執(zhí)業(yè)行為受到處罰；
（四）中國保監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
第九條 保險公司應當制定董事及高級管理人員任中審計年度計劃。對高管人員實施任中審計的間隔時間不得超過三年。
離任審計應當根據人員變動情況及時進行，原則上實行先審計后離任的原則。確有理由不能事先審計的，應當在審計對象離任3個月內完成審計并出具審計報告。聘用外部審計機構進行審計的，可適當延長審計時間，但最長不得超過6個月。
專項審計由公司根據實際情況確定審計時間和時限。
第十條 保險公司董事及高級管理人員在任中審計現場部分結束后3個月內出現需要進行離任審計情形的，可以不再單獨組織實施離任審計。
對保險公司董事及高級管理人員進行審計時，其他審計項目已經審計過的內容，原則上可以借鑒其審計結論，不再重復審計，但有線索表明原有審計工作可能存在瑕疵的除外。
第三章 審計報告
第十一條 審計結束后，審計機構應當出具董事及高級管理人員審計報告。審計報告包括以下內容：
（一）審計依據、審計對象及其職責范圍、審計人員；
（二）審計的范圍、內容、方法；
（三）審計結果，主要指審計發(fā)現的問題及責任界定。
審計機構出具審計報告之前，應當征求審計對象的意見。審計對象的反饋意見作為審計報告的附件。
審計機構應當對審計報告的真實性、合法性和客觀性負責。
第十二條 保險公司董事及高級管理人員審計報告應當區(qū)分審計對象的直接責任和領導責任。
直接責任是指審計對象對其職權范圍內發(fā)生下列行為時應承擔的責任：?
（一）直接實施違反國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及保險公司內部管理規(guī)定行為的；
（二）強令、指使、授意、縱容、包庇下屬人員實施上述行為的；
（三）失職、瀆職的；
（四）其他直接違法違規(guī)行為。
領導責任是指審計對象在其任期內對其職權范圍內負有直接責任以外的管理責任。
第十三條 對總公司董事長和管理層成員的審計報告，應當按照規(guī)定程序和時限提交公司董事會，并同時提交監(jiān)事會。審計報告經董事會審議后，在20個工作日內報中國保監(jiān)會。
其他高級管理人員審計報告應當按照《關于向保監(jiān)會派出機構報送保險公司分支機構內部審計報告有關事項的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕56號）規(guī)定的程序和時限報所在地保監(jiān)局。
第十四條 保險公司應當將董事及高級管理人員審計報告列入審計對象的人事信息管理，作為對其考核、任用、獎懲的重要依據。
對審計發(fā)現的問題，保險公司應當按規(guī)定程序追究相關責任人的責任，及時組織整改。
第十五條 中國保監(jiān)會及其派出機構應當將保險公司董事及高級管理人員審計報告納入高級管理人員信息系統進行歸檔管理。
中國保監(jiān)會及其派出機構在董事及高級管理人員任職資格審查時，可以要求其原任職保險公司提交最近任職崗位的離任報告，也可以參考其過往任職期間審計報告的審計結論。
第四章 法律責任
第十六條 保險公司、外部審計機構及相關人員在進行董事及高級管理人員審計過程中，不得有下列行為：
（五）審計對象及其所在保險機構拒絕、阻礙審計，或者轉移、隱匿、偽造、毀棄審計所需的資料或者證明材料，或者打擊報復審計工作人員、檢舉人、證明人或者資料提供人。
保險公司及相關人員發(fā)生上述行為之一的'，由中國保監(jiān)會或其派出機構依照《保險法》第一百七十一條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。
外部審計機構發(fā)生前款第（四）項所列情形的，中國保監(jiān)會或其派出機構可以向其主管部門予以通報，并在行業(yè)內公布該審計機構名稱，其他保險公司不得委托該審計機構實施審計。
第十七條 對于審計報告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，或者認為保險公司提交的審計報告未真實反映被審計對象問題的，中國保監(jiān)會或其派出機構可以采取以下方式予以查明：
（一）要求審計機構進行說明；
（二）聽取審計對象的陳述；
（三）委托外部審計機構進行復核審計，審計費用由保險公司承擔；
（四）立案調查。
第十八條 對于審計報告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問題，中國保監(jiān)會及其派出機構可以在調查取證后，依照《行政處罰法》的相關規(guī)定，采取以下方式處理：
（一）違規(guī)行為較輕，沒有造成危害的，免于處罰；
（三）配合監(jiān)管機構查處違規(guī)行為有立功表現的，從輕或者減輕處罰；
（四）對審計發(fā)現問題不追究責任或不認真組織整改的，依法從重處罰。
第五章 附則
第十九條 保險集團公司和保險資產管理公司適用本辦法。
外國保險公司分公司適用本辦法，但涉及董事會或董事長的有關規(guī)定除外。
第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。
中華人民共和國船員教育和培訓質量管理體系及船員管理質量管理體系審核員管理規(guī)定#e#
為了規(guī)范船員教育和培訓質量管理體系及船員管理質量管理體系審核員（以下簡稱“審核員” ）的管理，建設公正、廉潔的審核隊伍，保證審核質量，促進質量管理體系健康、有效，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于從事船員教育和培訓質量管理體系及船員管理質量管理體系外部審核工作的人員及審核活動。
中華人民共和國海事局是負責本規(guī)定實施的主管機關，負責審核員的培訓、考試、發(fā)證與管理。
審核員分為審核員和高級審核員。持有高級審核員證書者，具有擔任審核組組長的資格。
申請審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（四）參加主管機關組織的審核員培訓并考試合格。
申請高級審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（三）具備審核員資格滿三年，同時具有不少于六次的審核經歷；
（四）參加主管機關組織的高級審核員培訓并考試合格。
申請審核員或高級審核員資格者，應向主管機關提交《船員教育和培訓質量管理體系及船員管理質量管理體系審核員申請表》。
完成審核員培訓并經考試合格者，具備見習審核員資格。參加不少于一次外部審核后，經審核組考核稱職，主管機關可為其簽發(fā)審核員證書。
完成高級審核員培訓并經考試合格者，主管機關可為其簽發(fā)高級審核員證書。
審核員證書有效期為五年。有效期滿前應進行證書再有效。
滿足以下條件，主管機關可為審核員證書進行再有效：
（一）五年內至少參加過三次相應的審核工作；
（二）考核結果稱職；
（三）參加再有效培訓，考試合格。
申請審核員證書再有效者應向主管機關提交審核員證書和《中華人民共和國船員教育和培訓質量管理體系/船員管理質量管理體系審核員證書再有效申請表》。
經審查，符合再有效條件者，主管機關給予再有效簽注。
審核員職責
（一）遵守審核規(guī)定，自覺維護質量管理體系審核工作的信譽；
（二）有效地履行審核任務；
（三）向受審核單位及關人員闡明審核內容和方法；
（四）在確定的范圍內按規(guī)定的程序和要求，公正地進行審核；
（六）編制審核文件，按要求提交文件，并確保特定文件的保密性；
（七）服從審核組長指揮，與整個審核組協調地開展審核工作。
審核組長職責
審核組長主要負責領導審核的實施，合理安排審核過程，統籌協調與被審核單位的溝通，包括以下職責：
（一）組織審核組內部會議，批準審核計劃；
（二）向被審核單位宣布審核紀律、審核計劃和審核結果；
（三）向被審核單位和有關人員闡明要求；
（四）組織與被審核單位的溝通；
（五）監(jiān)督審核組其他成員的審核工作，組織審核員考核；
（六）審批不符合項報告和建議項；
（七）主持編制審核報告。
審核組秘書職責
審核組秘書還具有以下特定職責：
（一）備齊審核工作文件；
（二）與被審核方就審核事務進行協調；
（三）根據審核組長安排，編制審核計劃；
（四）主持首次會議、末次會議；
（五）編制建議項清單；
（六）整理審核資料。
每次審核結束，審核組全體成員均需經過考核。
審核組長組織對審核員進行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
主管機關根據上報的審核文件、審核評價意見等對審核組長進行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
考核結果分為稱職、不稱職。
審核員審核工作進行監(jiān)督。
出現以下情況之一的，主管機關取消其審核員資格：
（一）對無任何正當理由不服從調派；
（二）考核結果不稱職；
（三）審核出現重大質量問題或審核結論出現嚴重偏差；
（四）違反審核紀律或被審核單位舉報有不正當行為并查證屬實的。
審核員違反審核紀律，給審核工作造成嚴重不良影響的，主管機關將責成審核員所在單位依據有關規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機關處理。
主管機關建立審核員檔案，對審核員培訓、考試、考核及審核員證書簽發(fā)、簽注、注銷、吊銷等管理活動進行記載，以保證檔案能真實反映審核員完整的審核資歷和工作水平，并具可追溯性。
主管機關通過組織研討、培訓等方式，保持審核員的審核能力，提高審核員的審核水平。
審核員證書由審核機構統一印制。
內審員管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞動合同制人員管理辦法篇十九
兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動，工作的目標是提高公司的知名度和現場招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報等工作!
一、兼職人員工作時間。
兼職人員每天早上08：30準時上班，下午17：30下班，中午休息一個半小時，兼職人員不得遲到、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時間在30分鐘以內的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時間在30分鐘以內的)，給予嚴重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應的經濟處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計數，多回收多計數，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放。
三、兼職人員工作考核。
1、入場卷發(fā)放。
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據，如有不實發(fā)放或丟掉，應按照每張票據的價錢給予處罰并賠償于公司票據原有的價格，兼職人員必須在規(guī)定的時間在規(guī)定的地點發(fā)放票據，如發(fā)現沒有在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經濟處罰(特殊情況待定)。
2、海報張貼。
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報，在張貼的過程中，不得有不實或丟掉，如發(fā)現不實給予警告并處于經濟處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經濟處罰，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)。
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報后，我們會抽排一員進行對其監(jiān)控，在監(jiān)控的過程中，如發(fā)現兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應給予批評和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經濟處罰!在張貼海報的過程中，如發(fā)現沒有在規(guī)定的地點張貼出海報，按照每張5元的價錢給予處罰!
勞動合同制人員管理辦法篇二十
二、沖突與管理績效的關系?
三、沖突的類型?
（一）角色沖突?
（二）權力沖突?
（三）目標沖突?
四、沖突的原因分析?
（一）目標差異?
（二）權力沖突?
（四）資源短缺?
五、沖突的管理策略?
（一）個人沖突控制策略，?
1.分析沖突原因?
2.充分了解沖突當事人?
3.選擇自己的立場?
（二）組織沖突的管理策略?
1.改變組織結構?
2.重塑組織（企業(yè)）文化?
勞動合同制人員管理辦法篇二十一
第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經濟效 益，制定本規(guī)定。
第二條 安置國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè)）中的富余職工，應當遵循企業(yè)自行安 置為主、社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。
第三條 企 業(yè)安置富余職工應當依照本規(guī)定采取拓展多種經營、組織勞務活動、發(fā)展第三產業(yè)、綜合利 用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工 安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務市場，開辟社會安置渠道。
第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征 、3年減半征收企業(yè)所得稅。
第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，應當承擔安置本企業(yè)富余職工的任 務。企業(yè)應當按照國家有關國有資產管理的規(guī)定，在資金、場地、原材料和設備等方面給予 扶持。
第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨立核算企業(yè)，可以承擔本企 業(yè)中原由外單位承包的技術改造或者勞務項目。
第七條 企業(yè)可以對富余職工實行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定。
第八條 經企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可 以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。孕期或者哺乳期的女職 工，經本人申請，企業(yè)可以給予不超過2年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產假的 ，產假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。
第九條 職工距退休年齡不到5年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出 工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。已經實行退休費用統籌的 地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當按照有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工退出工 作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。
第十條 職工可以申請辭職 。經企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活 補助費。
第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè) 工資基金中列支，生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標準。
第十二條 企業(yè)因生產經營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制 職工，經企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行 義務；合同沒有約定的，企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限， 工齡每滿1年，發(fā)給相當于本人1個月標準工資的補償費。
第十三條 各級 勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應當做好富余職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫 助富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調 ；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協議中商定。
第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的，在待業(yè)期間，依 法享受待業(yè)保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創(chuàng)造條件，幫助職工再就 業(yè)。
第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家有關 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數和經濟指標的統計范圍。
第十六條 省、自 治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定制定實施辦法。
第十七條 本規(guī)定由國務院勞動行政主管部門負責解釋。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國有大中型企業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法#e#
一、關于國有企業(yè)改制分流中勞動關系處理工作
(一)國有大中型企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡稱“改制企業(yè)”)應當在工商登記后30日內，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動合同。
(二)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當采取原主體企業(yè)解除勞動合同，改制企業(yè)簽訂新勞動合同的方式變更勞動合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權利與義務。
改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同就勞動合同期限不能協商一致的，應當繼續(xù)履行原勞動合同中尚未履行的期限；原勞動合同未履行期限短于3年的，應延長至3年。
符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，職工提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
(三)對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經濟補償金；改制企業(yè)應當與職工重新簽訂勞動合同。勞動合同的期限由改制企業(yè)與職工協商確定，重新簽訂勞動合同的期限應不短于3年。
(四)對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，? 改制企業(yè)解除勞動合同時，對符合支付經濟補償金條件的，計發(fā)經濟補償金的年限應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。勞動合同期滿，終止勞動合同時，支付生活補助費的辦法按照《勞動保障部辦公廳關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)執(zhí)行。
(五)企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
(六)企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經與職工協商一致，可以實行內部退養(yǎng)。
職工在改制前已經辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內部退養(yǎng)協議。由改制企業(yè)履行原內部退養(yǎng)協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
(七)企業(yè)改制分流時，已經與原主體企業(yè)解除勞動合同的'職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。
(八)企業(yè)改制分流時，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會保險費等債務。具體辦法按照《財政部關于印發(fā)企業(yè)公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定的通知》(財企[2002]313號)執(zhí)行。
(九)國有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國有法人控股時，符合《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)適用范圍的，有關職工勞動關系的處理，按照本辦法執(zhí)行。
二、關于勞動保障部門審核國有企業(yè)改制分流方案工作
(一)勞動保障部門要按照《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實施辦法》(國經貿企改[2002]859號)和《關于中央企業(yè)報送主輔分離改制分流總體方案基本內容和有關要求的通知》(國經貿廳企改[2003]27號)的有關要求，對國有大中型企業(yè)實施改制分流的方案進行審核備案。
(二)審核備案范圍包括：國有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產、閑置資產和關閉破產企業(yè)的有效資產改制為獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體。
(三)國有大中型企業(yè)向勞動保障部門報送審核的內容：
1.國有大中型企業(yè)確定的實施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。
2.吸納原主體企業(yè)富余人員情況。包括：? 改制后企業(yè)職工總數，分流的富余人員數及占職工總人數的比例。
3.勞動關系處理情況。包括：? 改制為國有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動合同情況(人數及勞動合同期限)；改制為非國有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同情況(人數及勞動合同期限)，原主體企業(yè)解除勞動合同情況(人數、支付經濟補償金標準、總額及資金來源)。
(四)國有大中型企業(yè)報送勞動保障部門備案的內容：
1.債務償還情況。包括：原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費等債務情況及償還辦法。
2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會保險費情況。
3.社會保險關系接續(xù)情況。包括：原主體企業(yè)為分流的職工繳納社會保險費情況；改制企業(yè)為職工辦理社會保險情況。
4.其他需要提供的材料。包括：有關部門同意改制的批復，職工代表大會通過分流安置人員方案的決議。
(五)勞動保障部門審核備案辦法：
1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經國資委、財政部和勞動保障部聯合批復后，由集團公司組織實施。中央企業(yè)在組織實施中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由企業(yè)所在地省級勞動保障部門審核并備案。其他國有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動保障部門審核備案的內容，由省級勞動保障部門制定相應辦法。
2.省級勞動保障部門收到中央企業(yè)實施改制分流的具體方案后，應當在規(guī)定的工作日內完成審核工作，并出具審核意見書。
3.省級勞動保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業(yè)，一份報勞動保障部備案。
三、有關要求
(一)勞動保障部門要加強對國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員過程中勞動關系處理工作的指導，對企業(yè)制定職工分流安置方案中存在的問題，應及時與當地政府有關部門和企業(yè)進行協調，指導和幫助企業(yè)完善安置方案。
(二)各級勞動保障部門要指導改制企業(yè)按照勞動法律法規(guī)和建立現代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立和履行勞動合同，加強勞動合同管理，完善勞動合同內容。
(三)勞動保障部門要與有關部門積極協調，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護職工合法權益，促進勞動關系和-諧穩(wěn)定，保持社會穩(wěn)定。
勞動合同制人員管理辦法篇二十二
因工作需要，市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
市局機關從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。
市局機關從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見；
（三）將分管局領導簽署意見的.請示送人事處審核；
（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批；
（五）人事處根據局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。
（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
（一）臨時借用人員的工作關系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的，經過批準，可安排到酒店或招待所住宿。
（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：
1、借用時間在3個月（含）以內的，借用期間每人每天補助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在xx市區(qū)以內的，其補助按上述標準減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在xx市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據到市局機關財務室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。