總結(jié)是一種思維方式，可以培養(yǎng)我們的分析、歸納和總結(jié)的能力。在撰寫總結(jié)時，我們要做到言簡意賅，避免使用過多的俗套詞匯和空洞的陳述。如果你正在寫總結(jié)，這些范文可以幫助你更好地理解總結(jié)的要點和技巧。
簡潔的個人簡歷篇一
男26歲廣東人
學歷：本科
工作年限：1年以內(nèi)
工作地點：廣州-不限
工作經(jīng)驗
(工作了2年1個月，做了4份工作)
金剛幕墻集團有限公司
工作時間：7月至3月[8個月]
職位名稱：幕墻設(shè)計助理
工作內(nèi)容：主要任務協(xié)助設(shè)計師核對幕墻圖紙，畫幕墻大樣圖和對幕墻材料下料
在江門市鏵建設(shè)計公司
工作時間：201月至年2月[1個月]
職位名稱：結(jié)構(gòu)工程師助理
工作內(nèi)容：協(xié)助修改圖紙，建模畫圖
廣東耀南建筑工程公司
工作時間：10月至2015年12月[1年2個月]
職位名稱：施工員助理
工作內(nèi)容：負責查看施工圖，算混凝土用量，還有現(xiàn)場測量，施工放線放樣等。
河南建安建筑有限公司
工作時間：3月至205月[2個月]
職位名稱：施工員助理
工作內(nèi)容：負責整理資料，現(xiàn)場施工放線，查看圖紙核對鋼筋等
教育經(jīng)歷
2015年7月畢業(yè)五邑大學土木工程
自我描述
簡潔的個人簡歷篇二
1.用google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2.我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，lol等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學校的社團經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3.理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數(shù)遍，我們希望hr收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。一般來說，hr是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老板會不會質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓hr或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設(shè)計簡歷里面一個很重要的目的。
簡潔的個人簡歷篇三
，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的----------為參考資料。
個人簡歷
時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以-----------這編為寫作技巧參考。
做一份簡潔的
個人簡歷
就需要擁有一種舍得的心理，懂得哪些內(nèi)容可以留在個人簡歷里，哪些內(nèi)容不能留在簡歷里。不要妄想在簡歷里使出渾身解數(shù)，因為做簡歷并不是講究全而是講究有的放矢。說得形象一點就好比你去說服某個人做某事情一樣，你如果只是從各個方面去說明做這個事情的必要性是不夠的，你必須抓住要害直插對方心臟，那么才能促使對方按照你的意圖做。因為對方最在乎的東西被你說中了，所以自然能夠為你所驅(qū)使。
再就是在簡歷里不要講述任何故事，不少大學生愛說自己在學校參加活動時發(fā)生的故事，比如在活動當中給大家發(fā)礦泉水或者收拾尾巴工作等，這種內(nèi)容是毫無用處的因為它不能體現(xiàn)出任何有價值性的東西。所以我們一定要懂得價值這個核心原則，像發(fā)礦泉水能夠說明你工作能力強嗎?這只能說明你做的工作是小羅羅做的。
簡潔的個人簡歷篇四
一，熟練操作qc七大手法，能應用qc七大手法分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率，節(jié)約成本。
二，熟悉豐田生產(chǎn)管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業(yè)的增長點。簡歷中的自我評價范文自我介紹。
三，規(guī)范作業(yè)，工作態(tài)度端正，管理規(guī)范化，作業(yè)標準化。
四，曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審。
五，愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值。作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
簡潔的個人簡歷篇五
（一）
對待工作、生活積極樂觀， 具強烈的責任心和團隊合作精神，善于獨立思考、能隨機應變。熟悉電視節(jié)目運作的各個流程，對選題策劃、文案設(shè)計、錄制現(xiàn)場指揮、后期剪輯等各環(huán)節(jié)熟練掌控，有各類媒體資源。熱愛動漫、游戲、時尚行業(yè)，對各類流行文化有深刻的理解。
（二）
敬業(yè)，責任心強，注重團隊合作。細心，耐心。有實驗室實習經(jīng)驗，無菌操作熟練，熟悉實驗室常用儀器。工作期間能帶領(lǐng)好團隊，有較強的組織管理能力、實踐動手能力和團體協(xié)作精神。能很快的適應周圍環(huán)境，工作期間多次獲得優(yōu)秀員工稱號。
（三）
舞蹈學院畢業(yè)，主修舞蹈教育，學習舞蹈多年。專業(yè)知識較強，可以自己編排、表演。本人思維活躍，善于溝通，樂于在未來工作中不斷的提升自己，勤奮好學，工作積極，認真細致有耐心且有較強的表達能力和解決問題能力。富有團隊精神，可承受一定的工作壓力，工作積極主動，能吃苦耐勞，有極高工作熱情和強烈的責任心。
（四）
本人能努力學習、虛心請教、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇于接受新的挑戰(zhàn)。喜歡簡單、平靜、快樂的生活，平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。有較好的組織能力，樂于助人，誠實守信。
（五）
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有一定的組織能力、較強的執(zhí)行力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融入其中。我不是最優(yōu)秀的，但我是最用功的。我不是太顯眼，但我很踏實，希望我的努力可以讓您滿意。
簡潔的個人簡歷篇六
想要獲得企業(yè)認可，求職者必須依靠技巧完成制作簡歷的全部過程，有效的個人簡歷制作技巧，可以通過簡短的語言為招聘單位留下深刻的印象。尤其對于初次參與制作與投遞簡歷的求職者，能夠增加個人簡歷的內(nèi)容，展現(xiàn)求職者全部的工作優(yōu)勢，即可幫助求職者獲得較好的工作崗位。普通的求職者與曾經(jīng)獲得很高榮譽的求職者必然存在差異。
由于很多能力較強的求職者在個人簡歷制作中并未突出自身的優(yōu)勢，而導致與優(yōu)質(zhì)的工作崗位擦肩而過。而懂得展現(xiàn)個人榮譽的求職者，往往能夠獲得更多單位的`認可，達到提高簡歷投遞命中率的目的。對于獲得很多榮譽的求職者，在實際介紹工作經(jīng)驗的時候，需要將曾經(jīng)獲得與崗位專業(yè)接近的榮譽進行細致的介紹。以豐富的工作經(jīng)歷與獲得各類榮譽打動招聘企業(yè)，往往能夠獲得意想不到的收獲。通過“豐滿”的個人簡歷能夠為求職者謀求更好的崗位。尤其對于高端優(yōu)質(zhì)人才，即便能力較強，同樣需要掌握制作簡歷技巧，懂得展現(xiàn)自我優(yōu)勢的求職者必然受到企業(yè)認可。
簡潔的個人簡歷篇七
有些求職者在編寫個人簡歷時不注意個人簡歷中所使用的標點符號，千萬不要小看個人簡歷中的標點符號，一個標點符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認為求職者是一位情緒容易激動的人，在個人簡歷中也不便表達這么強烈的'情感。
當然還有一大部分求職者都會在個人簡歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯別字。在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字對求職者的個人簡歷來說有著強大的殺傷力。不管是中文個人簡歷出現(xiàn)錯別字還是英文個人簡歷出現(xiàn)語法使用錯誤或者單詞拼寫錯誤都會使招聘官認為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯誤。當招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。
簡潔的個人簡歷篇八
性別：男。
政治面貌：團員。
出生日期：19__年__月
婚姻狀況：未婚。
學歷：大專。
畢業(yè)院校：某某職業(yè)技術(shù)學院。
畢業(yè)時間：20__年07月。
所學專業(yè)：旅游管理專業(yè)。
外語水平：英語(熟練)。
電腦水平：一般。
工作年限：1年。
手機號碼：
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
期望行業(yè)：旅游、酒店、餐飲服務、服務業(yè)。
期望職位：導游、前臺、秘書、樓層領(lǐng)班。
工作地點：不限。
教育經(jīng)歷。
20__/9-20__/7某某職業(yè)技術(shù)學院旅游管理。
學習內(nèi)容：主要包括酒店、旅行社和旅游交通等三個大方面，實行“2+1”的管理模式。
工作經(jīng)驗。
20__/5-20__/6某某旅行社實習導游。
負責前臺接待和帶團。
20__/8-20__/6某某大酒店房務部樓層服務員。
在此期間，曾多次受到賓客的書面和口頭表揚。
工作業(yè)績。
本人在校期間先后取得了計算機一級證書，英語a級證書，全國導游資格證書等等，并連續(xù)多次獲得學校獎學金;在職期間多次在口頭和書面上受到賓客的表揚。
自我評價。
我為人誠懇、性格開朗，能夠吃苦耐勞并服從領(lǐng)導安排，一年的實習生涯告訴我不論做什么工作都需要有良好的心態(tài)和團隊合作精神，才能把自己和大家的才能發(fā)揮到，企業(yè)得益也，自然員工也會得益，“雙贏才是真的贏”!我希望能夠用自己的雙手拓寬自己的未來，自由開拓，才有出路，我愿意接受人生任何挑戰(zhàn)。也希望企業(yè)能給予我展示自己的機會。
簡潔的個人簡歷篇九
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：上海-不限。
求職意向：生物工程/制藥|藥劑師/藥庫主任。
至今在校南京醫(yī)科大學康達學院藥學。
英語：一般。
本人是個性格開朗，為人正直，勤奮務實，積極上進，專一的女生。是應屆畢業(yè)生，學習認真刻苦，專業(yè)技能水平扎實，曾獲國家級專業(yè)技能大賽一等獎，具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及控制能力，業(yè)余時間積極參加社會活動、在社會活動中不斷提高自己的綜合素質(zhì)。我認為：努力造就實力，態(tài)度決定高度!
簡潔的個人簡歷篇十
很多求職者在理解
簡潔這個問題上出現(xiàn)重大性的觀念錯誤，他們認為在個人簡歷里出現(xiàn)的字數(shù)少就表示簡潔，或者出現(xiàn)的內(nèi)容越少也屬于簡潔的一個特點。其實簡潔的真正含義是在個人簡歷里展現(xiàn)有用的東西并且要以一種直接有效性的方式去描述這些內(nèi)容，這么理解才是真正的個人簡歷簡潔的含義而不是所謂的字數(shù)少或者內(nèi)容少等。
現(xiàn)在就說說做一份真正簡潔的
應該注意哪些問題，第一，表達方式必須簡潔而不能出現(xiàn)重復啰嗦或者拐彎抹角的情況，只要保證意思明確那么就應該盡可能地使用易于被人理解的表達方式，就是說言簡意賅并且力求字數(shù)要少，實際上表達語句時也不用太注重這些東西，你只要保證簡單明了即可而不是要你去可以對字數(shù)進行精簡。
第二，在大方面體現(xiàn)出簡潔的程度，剛才我們所說的是單句話或者單個內(nèi)容方面的簡潔性，而現(xiàn)在我們所說的則是整體性內(nèi)容的'情況。比如說你應聘某個崗位則體現(xiàn)和其有關(guān)的內(nèi)容，而要把那些作用不大的內(nèi)容排出掉。如此
不就顯得極為簡潔嗎?反之如果你在個人簡歷里說一段你兒時的小故事那是不是嚴重影響了簡潔性?因為小故事跟你應聘工作根本沒直接關(guān)系不管這個小故事的目的是什么。
第三，再從更大的方面就是個人簡歷的結(jié)構(gòu)比如求職信、簡歷正文、證書復印件、學習成績單、個人成果案例等等，只要你沒有去面試那么請你只需做簡歷正文，至于其它東西一律無需附帶在
里。
簡潔的個人簡歷篇十一
，簡歷對于我們和招聘的人員都是十分的重要的，因為這份簡歷是增加招聘人員對于我們了解的一個重要的方面，并且決定這些人員是否進入面試。所以在制作我們的個人簡歷的時候，還是需要注意一些方面的問題，比如說篇幅就是十分重要的一個方面。
我們知道在進行招聘的時候，很多的主考官收到的應聘的簡歷是比較的多，這個時候，主考官往往沒有更多的時間來查看這些方面的簡歷，因為假如一份一份細看的話，需要時間會是十分的大。在這個時候簡潔的簡歷往往會讓主考官出現(xiàn)一目了然的情況，也會給主考官留下比較深刻的印象，這樣進入面試的機會會增加很多。
但是，很多人尤其是剛剛畢業(yè)的學生在進行
制作簡歷
的時候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，他們這樣制作也是有原因的，就是為了更好的介紹自己，但是需要知道的就是主考官往往沒有耐心看，因為招聘的人員在看了幾分鐘之后甚至看不到應聘人員的優(yōu)勢。這樣的簡歷自然是會出現(xiàn)被丟棄的'情況。簡歷被丟棄之后，自然是沒有進入面試的機會。
所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時候最好的選擇。在進行制作簡歷的時候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的個人簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進行制作簡歷的時候，需要耐心和細心。
簡潔的個人簡歷篇十二
戶籍地：湖北身高體重：170cm61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：42歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：經(jīng)營/管理類：總經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：總裁、經(jīng)營/管理類：
工作年限：18職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣州佛山廣東省。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：集團總經(jīng)理。
工作描述：2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
6.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
7.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：總經(jīng)理〔總裁〕。
工作描述：2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
離職原因：換個新的環(huán)境。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務：生產(chǎn)副總。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產(chǎn)副總職務。
生產(chǎn)副總職責范圍：
1.負責公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);。
5.實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓，在秋田公司培訓的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓學習和考核。
離職原因：謀求新的發(fā)展。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務：工程部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責范圍：
1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;。
2.實行科學生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。
離職原因：謀求發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：技術(shù)員〔工程師〕。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術(shù)員職務，工作職責：負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北大學。
所學專業(yè)：機電一體化專業(yè)第二專業(yè)：企業(yè)經(jīng)營管理。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產(chǎn)品有：滾動轉(zhuǎn)子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產(chǎn)能300萬臺，月產(chǎn)5萬臺、日產(chǎn)1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設(shè)備改造，生產(chǎn)工藝改進，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現(xiàn)場管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證。
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調(diào)各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設(shè)計、制造、管理、高級技術(shù)人員200多名，為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質(zhì)量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調(diào)用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范化管理，以品質(zhì)求生存，以技術(shù)為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工2000人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車零部件：輪股、離合器、小型傳動軸、汽門、叉車用端子、彎管等產(chǎn)品，本人給企業(yè)導入新的管理模式：公司組織架構(gòu)的調(diào)整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售80%、國內(nèi)銷售20%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，公司通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設(shè)備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經(jīng)理職務，全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工800多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計研發(fā)、技術(shù)、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共150多名，主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、隨車吊、專業(yè)工程車等,主要品牌有超人牌、超雄牌，其中熱門車型有低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、集裝箱專用半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車等產(chǎn)品，本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源管理規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：2008質(zhì)量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入1億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了6億元人民幣，公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡與網(wǎng)絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調(diào)整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證、3c認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
素質(zhì)能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領(lǐng)導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗，如財務、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構(gòu)、重要客戶建立良好的關(guān)系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
詳細個人自傳。
工作經(jīng)歷：
1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術(shù)員職務，工作職責：負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責范圍：
1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;。
2.實行科學生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。
1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產(chǎn)副總職務。
生產(chǎn)副總職責范圍：
1.負責公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);。
5.實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場管理。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
8.推動企業(yè)管理規(guī)范化，做好系統(tǒng)化、流程化、規(guī)范化、標準化管理工作;。
9.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
10.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
職位意向：總經(jīng)理/總裁。
簡潔的個人簡歷篇十三
民族：漢族出生年月：1983年1月15日。
婚姻狀況：保密。
身高：172cm體重：66kg。
戶籍：湖北孝感現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)。
畢業(yè)學校：湖北職業(yè)技術(shù)學院學歷：?？啤?BR> 專業(yè)名稱：計算機類網(wǎng)絡工程畢業(yè)年份：20__年。
工作經(jīng)驗：五年以上職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：生物/制藥/藥品/醫(yī)療器械。
職位名稱：采購，采購助理，藥房養(yǎng)護員等。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū)，福建-泉州市，福建-莆田市區(qū)。
待遇要求：(面談)元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
20__年9月-20__年6月湖北職業(yè)技術(shù)學院?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構(gòu)培訓主題。
20__年7月-20__年10月海王星辰健康藥房上崗證和藥品經(jīng)營管理法。
工作經(jīng)歷。
所在公司：高信金融信息咨詢有限公司。
時間范圍：20__年7月-20__年3月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔任職位：催收員。
工作描述：信用卡逾期催收(外包公司)。
離職原因：
所在公司：海王星辰健康藥房。
時間范圍：20__年5月-20__年8月。
公司性質(zhì)：其他。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。
擔任職位：保管員。
工作描述：藥房藥品的上架，擺放等等(配送中心)。
離職原因：
所在公司：福州震旦計算機技術(shù)有限公司。
時間范圍：20__年10月-20__年10月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔任職位：檔案掃描。
工作描述：檔案館的檔案掃描。
離職原因：
所在公司：鑫龍鞋業(yè)有限公司。
時間范圍：20__年12月-20__年9月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔任職位：儲干及生管。
工作描述：打派工單，追蹤材料等。
離職原因：
其他信息。
自我評價：細致文雅，沉穩(wěn)內(nèi)斂;喜歡做工藝品。
簡潔的個人簡歷篇十四
性別：男。
年齡：25。
身高：175cm。
居住地：南京。
電話：_____。
e-mail：_____。
最近工作[1年3個月]。
公司：__有限公司。
行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
職位：景觀設(shè)計師。
學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：園藝。
學校：___農(nóng)業(yè)大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：景觀設(shè)計師。
工作經(jīng)驗。
20__/8–20__/11：__有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
工程部景觀設(shè)計師。
1、負責景觀綠化的苗木設(shè)計。
2、景觀現(xiàn)場管理。
3、所作工程有華南植物園植物研究所景觀工程的改造。
4、__植物園蘇鐵園的改造等。
20__/11–20__/6：__有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
設(shè)計部景觀設(shè)計師。
1、負責與景觀設(shè)計師、公司領(lǐng)導、相關(guān)部門及集團專業(yè)公司的溝通。
2、全面協(xié)調(diào)景觀方案、擴初、施工圖的設(shè)計進度及品質(zhì)。
3、審核景觀圖紙及與之相關(guān)的專業(yè)圖紙，協(xié)調(diào)景觀設(shè)計與建筑、綜合管線之間的關(guān)系。
教育經(jīng)歷。
20__/8—20__/6__農(nóng)業(yè)大學園藝本科。
證書。
20__/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
溝通能力很強，性格開朗。有責任感和較高的工作熱情，處事冷靜，做事穩(wěn)重積極向上。并能吃苦耐勞，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。做事穩(wěn)重，善于溝通，有一定的談判能力及很強的責任心，從事工作以來，以務實、穩(wěn)重、責任心強的工作態(tài)度來對待崗位職責。
簡潔的個人簡歷篇一
男26歲廣東人
學歷：本科
工作年限：1年以內(nèi)
工作地點：廣州-不限
工作經(jīng)驗
(工作了2年1個月，做了4份工作)
金剛幕墻集團有限公司
工作時間：7月至3月[8個月]
職位名稱：幕墻設(shè)計助理
工作內(nèi)容：主要任務協(xié)助設(shè)計師核對幕墻圖紙，畫幕墻大樣圖和對幕墻材料下料
在江門市鏵建設(shè)計公司
工作時間：201月至年2月[1個月]
職位名稱：結(jié)構(gòu)工程師助理
工作內(nèi)容：協(xié)助修改圖紙，建模畫圖
廣東耀南建筑工程公司
工作時間：10月至2015年12月[1年2個月]
職位名稱：施工員助理
工作內(nèi)容：負責查看施工圖，算混凝土用量，還有現(xiàn)場測量，施工放線放樣等。
河南建安建筑有限公司
工作時間：3月至205月[2個月]
職位名稱：施工員助理
工作內(nèi)容：負責整理資料，現(xiàn)場施工放線，查看圖紙核對鋼筋等
教育經(jīng)歷
2015年7月畢業(yè)五邑大學土木工程
自我描述
簡潔的個人簡歷篇二
1.用google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2.我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，lol等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學校的社團經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3.理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數(shù)遍，我們希望hr收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。一般來說，hr是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老板會不會質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓hr或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設(shè)計簡歷里面一個很重要的目的。
簡潔的個人簡歷篇三
，以下大學生個人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的----------為參考資料。
個人簡歷
時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以-----------這編為寫作技巧參考。
做一份簡潔的
個人簡歷
就需要擁有一種舍得的心理，懂得哪些內(nèi)容可以留在個人簡歷里，哪些內(nèi)容不能留在簡歷里。不要妄想在簡歷里使出渾身解數(shù)，因為做簡歷并不是講究全而是講究有的放矢。說得形象一點就好比你去說服某個人做某事情一樣，你如果只是從各個方面去說明做這個事情的必要性是不夠的，你必須抓住要害直插對方心臟，那么才能促使對方按照你的意圖做。因為對方最在乎的東西被你說中了，所以自然能夠為你所驅(qū)使。
再就是在簡歷里不要講述任何故事，不少大學生愛說自己在學校參加活動時發(fā)生的故事，比如在活動當中給大家發(fā)礦泉水或者收拾尾巴工作等，這種內(nèi)容是毫無用處的因為它不能體現(xiàn)出任何有價值性的東西。所以我們一定要懂得價值這個核心原則，像發(fā)礦泉水能夠說明你工作能力強嗎?這只能說明你做的工作是小羅羅做的。
簡潔的個人簡歷篇四
一，熟練操作qc七大手法，能應用qc七大手法分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率，節(jié)約成本。
二，熟悉豐田生產(chǎn)管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業(yè)的增長點。簡歷中的自我評價范文自我介紹。
三，規(guī)范作業(yè)，工作態(tài)度端正，管理規(guī)范化，作業(yè)標準化。
四，曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，并主持過內(nèi)部審核及兩個體系的外審。
五，愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值。作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
簡潔的個人簡歷篇五
（一）
對待工作、生活積極樂觀， 具強烈的責任心和團隊合作精神，善于獨立思考、能隨機應變。熟悉電視節(jié)目運作的各個流程，對選題策劃、文案設(shè)計、錄制現(xiàn)場指揮、后期剪輯等各環(huán)節(jié)熟練掌控，有各類媒體資源。熱愛動漫、游戲、時尚行業(yè)，對各類流行文化有深刻的理解。
（二）
敬業(yè)，責任心強，注重團隊合作。細心，耐心。有實驗室實習經(jīng)驗，無菌操作熟練，熟悉實驗室常用儀器。工作期間能帶領(lǐng)好團隊，有較強的組織管理能力、實踐動手能力和團體協(xié)作精神。能很快的適應周圍環(huán)境，工作期間多次獲得優(yōu)秀員工稱號。
（三）
舞蹈學院畢業(yè)，主修舞蹈教育，學習舞蹈多年。專業(yè)知識較強，可以自己編排、表演。本人思維活躍，善于溝通，樂于在未來工作中不斷的提升自己，勤奮好學，工作積極，認真細致有耐心且有較強的表達能力和解決問題能力。富有團隊精神，可承受一定的工作壓力，工作積極主動，能吃苦耐勞，有極高工作熱情和強烈的責任心。
（四）
本人能努力學習、虛心請教、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇于接受新的挑戰(zhàn)。喜歡簡單、平靜、快樂的生活，平易近人，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。有較好的組織能力，樂于助人，誠實守信。
（五）
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有一定的組織能力、較強的執(zhí)行力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融入其中。我不是最優(yōu)秀的，但我是最用功的。我不是太顯眼，但我很踏實，希望我的努力可以讓您滿意。
簡潔的個人簡歷篇六
想要獲得企業(yè)認可，求職者必須依靠技巧完成制作簡歷的全部過程，有效的個人簡歷制作技巧，可以通過簡短的語言為招聘單位留下深刻的印象。尤其對于初次參與制作與投遞簡歷的求職者，能夠增加個人簡歷的內(nèi)容，展現(xiàn)求職者全部的工作優(yōu)勢，即可幫助求職者獲得較好的工作崗位。普通的求職者與曾經(jīng)獲得很高榮譽的求職者必然存在差異。
由于很多能力較強的求職者在個人簡歷制作中并未突出自身的優(yōu)勢，而導致與優(yōu)質(zhì)的工作崗位擦肩而過。而懂得展現(xiàn)個人榮譽的求職者，往往能夠獲得更多單位的`認可，達到提高簡歷投遞命中率的目的。對于獲得很多榮譽的求職者，在實際介紹工作經(jīng)驗的時候，需要將曾經(jīng)獲得與崗位專業(yè)接近的榮譽進行細致的介紹。以豐富的工作經(jīng)歷與獲得各類榮譽打動招聘企業(yè)，往往能夠獲得意想不到的收獲。通過“豐滿”的個人簡歷能夠為求職者謀求更好的崗位。尤其對于高端優(yōu)質(zhì)人才，即便能力較強，同樣需要掌握制作簡歷技巧，懂得展現(xiàn)自我優(yōu)勢的求職者必然受到企業(yè)認可。
簡潔的個人簡歷篇七
有些求職者在編寫個人簡歷時不注意個人簡歷中所使用的標點符號，千萬不要小看個人簡歷中的標點符號，一個標點符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認為求職者是一位情緒容易激動的人，在個人簡歷中也不便表達這么強烈的'情感。
當然還有一大部分求職者都會在個人簡歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯別字。在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字對求職者的個人簡歷來說有著強大的殺傷力。不管是中文個人簡歷出現(xiàn)錯別字還是英文個人簡歷出現(xiàn)語法使用錯誤或者單詞拼寫錯誤都會使招聘官認為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯誤。當招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。
簡潔的個人簡歷篇八
性別：男。
政治面貌：團員。
出生日期：19__年__月
婚姻狀況：未婚。
學歷：大專。
畢業(yè)院校：某某職業(yè)技術(shù)學院。
畢業(yè)時間：20__年07月。
所學專業(yè)：旅游管理專業(yè)。
外語水平：英語(熟練)。
電腦水平：一般。
工作年限：1年。
手機號碼：
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
期望行業(yè)：旅游、酒店、餐飲服務、服務業(yè)。
期望職位：導游、前臺、秘書、樓層領(lǐng)班。
工作地點：不限。
教育經(jīng)歷。
20__/9-20__/7某某職業(yè)技術(shù)學院旅游管理。
學習內(nèi)容：主要包括酒店、旅行社和旅游交通等三個大方面，實行“2+1”的管理模式。
工作經(jīng)驗。
20__/5-20__/6某某旅行社實習導游。
負責前臺接待和帶團。
20__/8-20__/6某某大酒店房務部樓層服務員。
在此期間，曾多次受到賓客的書面和口頭表揚。
工作業(yè)績。
本人在校期間先后取得了計算機一級證書，英語a級證書，全國導游資格證書等等，并連續(xù)多次獲得學校獎學金;在職期間多次在口頭和書面上受到賓客的表揚。
自我評價。
我為人誠懇、性格開朗，能夠吃苦耐勞并服從領(lǐng)導安排，一年的實習生涯告訴我不論做什么工作都需要有良好的心態(tài)和團隊合作精神，才能把自己和大家的才能發(fā)揮到，企業(yè)得益也，自然員工也會得益，“雙贏才是真的贏”!我希望能夠用自己的雙手拓寬自己的未來，自由開拓，才有出路，我愿意接受人生任何挑戰(zhàn)。也希望企業(yè)能給予我展示自己的機會。
簡潔的個人簡歷篇九
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：上海-不限。
求職意向：生物工程/制藥|藥劑師/藥庫主任。
至今在校南京醫(yī)科大學康達學院藥學。
英語：一般。
本人是個性格開朗，為人正直，勤奮務實，積極上進，專一的女生。是應屆畢業(yè)生，學習認真刻苦，專業(yè)技能水平扎實，曾獲國家級專業(yè)技能大賽一等獎，具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)及控制能力，業(yè)余時間積極參加社會活動、在社會活動中不斷提高自己的綜合素質(zhì)。我認為：努力造就實力，態(tài)度決定高度!
簡潔的個人簡歷篇十
很多求職者在理解
簡潔這個問題上出現(xiàn)重大性的觀念錯誤，他們認為在個人簡歷里出現(xiàn)的字數(shù)少就表示簡潔，或者出現(xiàn)的內(nèi)容越少也屬于簡潔的一個特點。其實簡潔的真正含義是在個人簡歷里展現(xiàn)有用的東西并且要以一種直接有效性的方式去描述這些內(nèi)容，這么理解才是真正的個人簡歷簡潔的含義而不是所謂的字數(shù)少或者內(nèi)容少等。
現(xiàn)在就說說做一份真正簡潔的
應該注意哪些問題，第一，表達方式必須簡潔而不能出現(xiàn)重復啰嗦或者拐彎抹角的情況，只要保證意思明確那么就應該盡可能地使用易于被人理解的表達方式，就是說言簡意賅并且力求字數(shù)要少，實際上表達語句時也不用太注重這些東西，你只要保證簡單明了即可而不是要你去可以對字數(shù)進行精簡。
第二，在大方面體現(xiàn)出簡潔的程度，剛才我們所說的是單句話或者單個內(nèi)容方面的簡潔性，而現(xiàn)在我們所說的則是整體性內(nèi)容的'情況。比如說你應聘某個崗位則體現(xiàn)和其有關(guān)的內(nèi)容，而要把那些作用不大的內(nèi)容排出掉。如此
不就顯得極為簡潔嗎?反之如果你在個人簡歷里說一段你兒時的小故事那是不是嚴重影響了簡潔性?因為小故事跟你應聘工作根本沒直接關(guān)系不管這個小故事的目的是什么。
第三，再從更大的方面就是個人簡歷的結(jié)構(gòu)比如求職信、簡歷正文、證書復印件、學習成績單、個人成果案例等等，只要你沒有去面試那么請你只需做簡歷正文，至于其它東西一律無需附帶在
里。
簡潔的個人簡歷篇十一
，簡歷對于我們和招聘的人員都是十分的重要的，因為這份簡歷是增加招聘人員對于我們了解的一個重要的方面，并且決定這些人員是否進入面試。所以在制作我們的個人簡歷的時候，還是需要注意一些方面的問題，比如說篇幅就是十分重要的一個方面。
我們知道在進行招聘的時候，很多的主考官收到的應聘的簡歷是比較的多，這個時候，主考官往往沒有更多的時間來查看這些方面的簡歷，因為假如一份一份細看的話，需要時間會是十分的大。在這個時候簡潔的簡歷往往會讓主考官出現(xiàn)一目了然的情況，也會給主考官留下比較深刻的印象，這樣進入面試的機會會增加很多。
但是，很多人尤其是剛剛畢業(yè)的學生在進行
制作簡歷
的時候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，他們這樣制作也是有原因的，就是為了更好的介紹自己，但是需要知道的就是主考官往往沒有耐心看，因為招聘的人員在看了幾分鐘之后甚至看不到應聘人員的優(yōu)勢。這樣的簡歷自然是會出現(xiàn)被丟棄的'情況。簡歷被丟棄之后，自然是沒有進入面試的機會。
所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時候最好的選擇。在進行制作簡歷的時候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的個人簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進行制作簡歷的時候，需要耐心和細心。
簡潔的個人簡歷篇十二
戶籍地：湖北身高體重：170cm61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：42歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：經(jīng)營/管理類：總經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：總裁、經(jīng)營/管理類：
工作年限：18職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣州佛山廣東省。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：集團總經(jīng)理。
工作描述：2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
6.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
7.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：總經(jīng)理〔總裁〕。
工作描述：2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
離職原因：換個新的環(huán)境。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務：生產(chǎn)副總。
工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產(chǎn)副總職務。
生產(chǎn)副總職責范圍：
1.負責公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);。
5.實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場管理。
培訓學習：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓，在秋田公司培訓的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓學習和考核。
離職原因：謀求新的發(fā)展。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務：工程部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理。
工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責范圍：
1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;。
2.實行科學生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。
離職原因：謀求發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：技術(shù)員〔工程師〕。
工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術(shù)員職務，工作職責：負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
離職原因：工資太低。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北大學。
所學專業(yè)：機電一體化專業(yè)第二專業(yè)：企業(yè)經(jīng)營管理。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產(chǎn)品有：滾動轉(zhuǎn)子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產(chǎn)能300萬臺，月產(chǎn)5萬臺、日產(chǎn)1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設(shè)備改造，生產(chǎn)工藝改進，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現(xiàn)場管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證。
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調(diào)各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設(shè)計、制造、管理、高級技術(shù)人員200多名，為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質(zhì)量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調(diào)用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范化管理，以品質(zhì)求生存，以技術(shù)為主導，以信譽求發(fā)展，以管理求效應，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工2000人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車零部件：輪股、離合器、小型傳動軸、汽門、叉車用端子、彎管等產(chǎn)品，本人給企業(yè)導入新的管理模式：公司組織架構(gòu)的調(diào)整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售80%、國內(nèi)銷售20%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，公司通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設(shè)備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經(jīng)理職務，全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工800多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計研發(fā)、技術(shù)、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共150多名，主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、隨車吊、專業(yè)工程車等,主要品牌有超人牌、超雄牌，其中熱門車型有低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、集裝箱專用半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車等產(chǎn)品，本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源管理規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：2008質(zhì)量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入1億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了6億元人民幣，公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡與網(wǎng)絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調(diào)整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證、3c認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
素質(zhì)能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領(lǐng)導者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗，如財務、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構(gòu)、重要客戶建立良好的關(guān)系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
詳細個人自傳。
工作經(jīng)歷：
1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔任技術(shù)員職務，工作職責：負責生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導書擬制，并不斷完善。
1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔任工程部經(jīng)理職務;后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務,并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責范圍：
1.負責公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務明確分工;。
2.全公司的水.電.氣的正常供給;。
3.公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責范圍：
1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;。
2.實行科學生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責任制，按作業(yè)指導書進行作業(yè);。
4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。
1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔任生產(chǎn)副總職務。
生產(chǎn)副總職責范圍：
1.負責公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;。
3.指導各部門的業(yè)務活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系;。
4.督促車間主管培訓員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);。
5.實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場管理。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔任總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔任集團總經(jīng)理職務。
總經(jīng)理工作職責：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。
4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。
8.推動企業(yè)管理規(guī)范化，做好系統(tǒng)化、流程化、規(guī)范化、標準化管理工作;。
9.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
10.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
職位意向：總經(jīng)理/總裁。
簡潔的個人簡歷篇十三
民族：漢族出生年月：1983年1月15日。
婚姻狀況：保密。
身高：172cm體重：66kg。
戶籍：湖北孝感現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)。
畢業(yè)學校：湖北職業(yè)技術(shù)學院學歷：?？啤?BR> 專業(yè)名稱：計算機類網(wǎng)絡工程畢業(yè)年份：20__年。
工作經(jīng)驗：五年以上職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：生物/制藥/藥品/醫(yī)療器械。
職位名稱：采購，采購助理，藥房養(yǎng)護員等。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū)，福建-泉州市，福建-莆田市區(qū)。
待遇要求：(面談)元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
20__年9月-20__年6月湖北職業(yè)技術(shù)學院?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構(gòu)培訓主題。
20__年7月-20__年10月海王星辰健康藥房上崗證和藥品經(jīng)營管理法。
工作經(jīng)歷。
所在公司：高信金融信息咨詢有限公司。
時間范圍：20__年7月-20__年3月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。
擔任職位：催收員。
工作描述：信用卡逾期催收(外包公司)。
離職原因：
所在公司：海王星辰健康藥房。
時間范圍：20__年5月-20__年8月。
公司性質(zhì)：其他。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。
擔任職位：保管員。
工作描述：藥房藥品的上架，擺放等等(配送中心)。
離職原因：
所在公司：福州震旦計算機技術(shù)有限公司。
時間范圍：20__年10月-20__年10月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔任職位：檔案掃描。
工作描述：檔案館的檔案掃描。
離職原因：
所在公司：鑫龍鞋業(yè)有限公司。
時間范圍：20__年12月-20__年9月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔任職位：儲干及生管。
工作描述：打派工單，追蹤材料等。
離職原因：
其他信息。
自我評價：細致文雅，沉穩(wěn)內(nèi)斂;喜歡做工藝品。
簡潔的個人簡歷篇十四
性別：男。
年齡：25。
身高：175cm。
居住地：南京。
電話：_____。
e-mail：_____。
最近工作[1年3個月]。
公司：__有限公司。
行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
職位：景觀設(shè)計師。
學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：園藝。
學校：___農(nóng)業(yè)大學。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：景觀設(shè)計師。
工作經(jīng)驗。
20__/8–20__/11：__有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
工程部景觀設(shè)計師。
1、負責景觀綠化的苗木設(shè)計。
2、景觀現(xiàn)場管理。
3、所作工程有華南植物園植物研究所景觀工程的改造。
4、__植物園蘇鐵園的改造等。
20__/11–20__/6：__有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
設(shè)計部景觀設(shè)計師。
1、負責與景觀設(shè)計師、公司領(lǐng)導、相關(guān)部門及集團專業(yè)公司的溝通。
2、全面協(xié)調(diào)景觀方案、擴初、施工圖的設(shè)計進度及品質(zhì)。
3、審核景觀圖紙及與之相關(guān)的專業(yè)圖紙，協(xié)調(diào)景觀設(shè)計與建筑、綜合管線之間的關(guān)系。
教育經(jīng)歷。
20__/8—20__/6__農(nóng)業(yè)大學園藝本科。
證書。
20__/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
溝通能力很強，性格開朗。有責任感和較高的工作熱情，處事冷靜，做事穩(wěn)重積極向上。并能吃苦耐勞，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。做事穩(wěn)重，善于溝通，有一定的談判能力及很強的責任心，從事工作以來，以務實、穩(wěn)重、責任心強的工作態(tài)度來對待崗位職責。