3.寫下心得體會是一種自我激勵的方式，可以志在必得地實現(xiàn)個人目標。在寫心得體會時，要注重邏輯性和條理性，語言簡潔明了?？捶段目梢宰屛覀兛吹絼e人對事物的獨到見解和深度思考，啟發(fā)我們拓寬思維。
單位開展活動心得體會報告篇一
活動是提升單位凝聚力和員工歸屬感的一種有效手段。為了營造良好的工作氛圍，許多單位都紛紛開展各種活動，讓員工在輕松的氛圍中得到放松和樂趣。在這篇文章中，我將分享我所在單位開展活動的體驗和心得。
第二段：活動類型與目的
我們所在的單位開展了許多類型的活動，包括員工生日會、團隊建設、籃球賽、廚藝比賽等等。這些活動的目的是讓員工有機會與同事交流，增進關系，提高彼此的理解和信任，也為員工提供了與工作之余娛樂和放松的機會，繼而促進單位凝聚力和員工的歸屬感。
第三段：活動具體內(nèi)容
在團隊建設活動中，我們分成小組，通過團隊協(xié)作完成一些任務。這些任務需要我們團結協(xié)作、分工明確、互相信任，最終達成共同的目標。在進行過程中，我意識到團隊協(xié)作的重要性，以及建立共同目標的必要性。這種感受對于我以后的個人職業(yè)生涯和團隊工作都有很大的幫助。
第四段：活動的結果
通過這些活動，我們單位的員工之間的關系更好了、歸屬感更強，大家也更愿意為團隊、為公司貢獻自己的力量。企業(yè)也從中收益了許多，比如員工的士氣更高了，工作效率也提高了等等。
第五段：總結感悟
通過這些活動，我意識到在工作生活中，不僅要求更高的業(yè)績――也需要關注員工的感受?；顒硬⒉粌H是為了解決業(yè)務問題，更是為了提升員工的生活品質(zhì)和對公司的認同度。因此，我覺得企業(yè)應該更多地重視員工的感受、建立良好的團隊氛圍，讓單位成為一個更加和諧、溫馨和富有凝聚力的地方。
單位開展活動心得體會報告篇二
一、機構設置如下：
(一)主辦單位：江底鄉(xiāng)xx村村民委員會
(二)承辦單位：xx村xx首屆春節(jié)聯(lián)歡會籌備組委員會
(三)籌備組委員會領導
主席：尹宏德
副主席：楊x
委員：龍x
同時還設有:協(xié)調(diào)小組、籌備小組、競賽小組、布置小組、游園小組、節(jié)目小組，具體分工負責相關工作。
二、舉辦時間：
xx年農(nóng)歷大年30、元月初一，初二
三、舉辦地點：
xx村完全小學
四、 活動內(nèi)容
(一)籃球友誼賽
分四個組，村部a組，村部b組，杉樹灣組和赤水組，隊員均由本村村民組成，村部兩組對決，杉樹灣組和赤水組對決，兩場勝出隊進入決賽，決賽隊可在另兩隊內(nèi)請外援2名。
場次比賽時間比賽球隊備注
1大年初一上午9點村部a組——村部b組
2大年初一上午10點杉樹灣組——赤水組
3大年初二上午10點杉樹灣組——灣里組決賽
4大年初二下午3點村際精英友誼賽
(二)游園活動
具體時間為大年初一下午4點到6點結束，即在下午籃球友誼賽結束后進行，主要活動有：猜謎語，釣魚，吹蠟燭，拔河比賽，投籃、夾彈珠，投圈，搶凳子等。每項活動均設有獎品，憑獎券領取。
(三)歌舞聯(lián)歡 晚會
具體時間為大年30晚上9點到11點在學校內(nèi)舉行，廣大青年學生報節(jié)目參加晚會，小品，舞蹈，合唱等內(nèi)容，晚會節(jié)目給予獎勵。
(四)煙花迎新
大年30晚在歌舞聯(lián)歡晚會結束時,在村部現(xiàn)場開始燃放鞭炮和煙花。歷時約40分鐘，點亮地靈新年的天空，燃起迎接新年的美好愿望。
五、 成功經(jīng)驗
(一)順應主流，文明健康，歌頌家鄉(xiāng)，為xx村的精神文明建設起到一定的推動作用，打牌的少了，打球的多了，烤火的少了，看球的多了，歡笑聲也多了，吵罵聲也少了，茶閑飯后的話題更高雅了，歡樂之余，心情久爽，促生對來年的無限美好期望和建設美好社會主義新家鄉(xiāng)的堅定決心。
(二)情系地靈，愛心贊助,江底鄉(xiāng)xx村xx首屆春節(jié)聯(lián)歡會動得到上級部門、領導和社會各界的'資金支持和人力物力支持，為活動的開展提供了強有力的保障。贊助資金和物品由籌備組委員會統(tǒng)籌安排，收支對外公開，在學校和xx村公所張紅榜公布，收支透明清楚。
(三)上下一心，全村行動，出資出力，雖無經(jīng)驗可依，但憑全體村民的團結與智慧，靠全體工作人員的熱情和拼搏，在短短的一個星期內(nèi)要做好年末的常規(guī)事情同時完成統(tǒng)籌安排、經(jīng)費籌集、人員布置、節(jié)目編排、組隊訓練、場地布置等工作，充分體現(xiàn)廣大村民的高效率高水平高素質(zhì)。
(四)活動多樣，精彩紛呈，男婦老少，全員參與，共同分享快樂時光，大年30晚的文娛晚會吸引全村人目光，就連春晚也不看了;新年煙花讓大家第一次現(xiàn)場體現(xiàn)只能在電視上才有的美麗氣魄場面;籃球聯(lián)賽充分顯現(xiàn)出我村當代青年的激情與活力，上進與拼搏的精神，同時讓觀眾感受到團結與快樂的氣氛;游園活動不僅歡樂的小朋友們，競相爭取勝利的果實，也讓大朋友們變成了小朋友，回味童年之樂。
六、不足反思
(一)策劃時間倉促，應提前一個月做好計劃，再討論完善。
(二)人員分布稀散，特別是外出務工青年多，不利于活動開展。
(三)各項準備不足，活動和節(jié)目質(zhì)量有待提高，要早做準備，要在時間上和精力上多下功夫。
(四)個別村民主動性積極性欠佳，有的不予以支持，有的羞與參與節(jié)目。
(五)由于忙于農(nóng)活，廣大村民文藝人才稀缺，文藝水平不高。
(六)經(jīng)費大部分要靠村民自籌，經(jīng)費來源不廣。
(七)活動場所受限，活動設備不足。
希望下一屆委員會好好策劃，多出精彩，超越前一屆。
單位開展活動心得體會報告篇三
活動是單位工作中不可或缺的一部分，它既能夠增強員工之間的團結和凝聚力，又能夠提升員工的工作熱情和積極性。通過參與單位開展的各種活動，我不僅從中學到了很多東西，同時也結交了許多朋友。在這篇文章中，我將分享我在單位開展活動中的心得體會。
首先，在單位開展的各種活動中，我學到了團隊合作的重要性。在一次團隊拓展訓練中，我們被分成了幾個小組，每個小組都需要解決一些協(xié)作任務。在合作的過程中，我們學會了傾聽、溝通和協(xié)調(diào)，并且明白了每個人在團隊中的重要性。我們發(fā)現(xiàn)只有團結一致，共同努力，我們才能夠取得成功。這個經(jīng)驗深深地影響了我，使我在工作中更注重與同事的合作，共同為單位的發(fā)展做出貢獻。
其次，通過單位活動，我體會到了自我管理的重要性。在一次戶外拓展活動中，我們進行了一次攀巖挑戰(zhàn)。站在高高的巖壁前，我感到了很大的恐懼，但我也知道如果我不勇敢地面對它，我將永遠不知道自己的潛力有多大。在攀巖的過程中，我驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要我積極主動，有信心并且全身心地投入，我就能夠攀登到更高的高度。這次經(jīng)歷使我明白了只有自律和勇氣，才能夠在工作和生活中獲得更多的成就。
第三，在單位開展的各種活動中，我認識到了良好的溝通能力對于任務完成的重要性。在一次團隊合作挑戰(zhàn)中，我們需要通過互相溝通來完成任務。通過這次活動，我意識到了有時候溝通不好可能會導致誤解和無法順利完成任務。我開始學會傾聽別人，認真理解他們的意見，并且學會了表達自己的觀點和想法。這使得我們更加團結，更容易取得共識，并且提高了我們的工作效率。
第四，單位活動也使我體會到了重視細節(jié)的重要性。在一次籌備公司年會的活動中，我們需要考慮到方方面面的細節(jié)，如會場的布置、餐飲的選擇、演出的安排等等。通過這次活動，我知道了精心的策劃和周密的準備是成功活動的關鍵。我學會了細心觀察，注重細節(jié)，以確保每一個環(huán)節(jié)都能夠順利進行。這也讓我在工作中更注重細節(jié)，提高了自己的工作質(zhì)量和效率。
最后，通過各種單位活動，我結交了許多知心朋友。活動中的合作和交流使我與其他人建立了深厚的友誼。這些朋友不僅在工作上給予我?guī)椭椭С郑谏钪薪o予我鼓勵和激勵。他們是我在困難時可以依靠的人，也是我與之分享喜悅的人。沒有他們，我的職業(yè)生涯會缺少很多快樂和成就感。
總之，單位開展活動對于個人和團隊的發(fā)展都有著重要的意義。通過參與各種活動，我學到了團隊合作、自我管理、溝通能力和細節(jié)意識的重要性。活動也為我?guī)砹撕芏嗫鞓泛椭呐笥?。我相信，通過不斷地參與單位開展的各種活動，我將在工作和個人成長中取得更多的進步。
單位開展活動心得體會報告篇四
近日，本單位組織了一場主題為“弘揚民族精神，共建和諧社區(qū)”的活動。在活動中，我們深刻領悟到了許多方面的知識，體會到了許多實際操作的經(jīng)驗，下面，我將就此談一下我的心得體會。
第一段：準備充分是必要的
在活動前，我們進行了充分的準備，包括安排好場地，準備好活動用品和材料等方面。這為活動的順利進行奠定了良好的基礎。通過學習前的準備，我們?nèi)珕T能夠明確自己的任務和責任，規(guī)劃好活動的各個環(huán)節(jié)和流程，這些都為活動的順利開展提供了有力的保障。
第二段：團隊合作是成功的關鍵
團隊合作是活動成功的關鍵。在活動過程中，通過彼此的協(xié)調(diào)和配合，我們完成了多項任務。在實際操作中我們加深了彼此間的了解，互相支持協(xié)作，構建了一個和諧、高效的團隊。我們認識到，只有團結互助才能達到更好的成效。團隊合作的精神需要落實到平日的工作中，才能更好的開展工作。
第三段：注重創(chuàng)新思維，勇于嘗試
活動中，我們不僅注重傳統(tǒng)文化的傳承，還引入了新的元素。我們大膽創(chuàng)新，采用了新的方法和手段，如游戲互動，文化體驗等。這樣不僅讓整個活動充滿了生機和活力，而且讓參加者受到了更加深入的有趣的體驗。這個經(jīng)驗讓我們認識到，只有融入創(chuàng)新要素，才能滿足大眾的需求，形成更具吸引力的活動。
第四段：全員參與，共同體驗
活動要求全員參與，實現(xiàn)群眾性文化活動。無論是組織還是參與者，都充分發(fā)揮了自己的主觀能動性和創(chuàng)造性。在活動中，我們?nèi)谌肓似渌┬⌒?chuàng)意，增強了參與性。全員參與和活動性的體驗，有效推動了活動的開展，非常有意義。
第五段：反思總結，不斷完善
活動結束后，我們開展了認真的總結和反思。我們?nèi)娣此剂嘶顒又械牟蛔愫蛦栴}，及時整改和提出完善建議，制定了更加具體的行動方案?？偨Y過程也是我們不斷完善工作的一個過程。總結與完善不僅是對以往經(jīng)驗的總結和提煉，更需要發(fā)掘更多的創(chuàng)新點，發(fā)現(xiàn)問題，更有針對性的推動活動的發(fā)展。
結語：
通過這次活動，我認識到了開展活動的必要性和重要性。在活動中，我們不僅夯實了學習和體驗機會，更是實現(xiàn)了在團隊合作和創(chuàng)新思維方面的教育?？傊?，開展活動對于加強團隊凝聚力，提高工作效率，拓寬視野和增強全員工作積極性一直有很大的幫助，也為提升民眾文化自信心，加強社區(qū)文化交流和傳承，起到了積極作用。
單位開展活動心得體會報告篇五
近年來，隨著單位規(guī)模的逐漸擴大，加之外部競爭日益激烈，各企事業(yè)單位紛紛開始加強對內(nèi)部員工的關懷，以營造良好的內(nèi)部工作氛圍和員工彼此間的互動交流。因此，單位活動成為一種經(jīng)常性的、每個月必備的工作內(nèi)容。在這個背景下，本人很幸運地參加了單位最近的一次集體活動。本著學習進步的態(tài)度，我總結了此次活動的心得和體會，希望能夠給單位后續(xù)活動提供一些有用的反饋和建議。
第二段：活動內(nèi)容。
此次單位活動是由企業(yè)領導親自策劃組織的益智游戲。團隊內(nèi)部按照組別進行比賽，參與者需要團結配合，各施所長，才能最終取勝。游戲內(nèi)容設計巧妙，業(yè)務能力、團隊意識和創(chuàng)新能力等方面得到了充分的體現(xiàn)。通過這樣一種趣味化、靈活性較高的形式，使員工能夠在輕松愉悅的氛圍中有所收獲。
第三段：活動意義。
企業(yè)舉行這次集體活動，一方面可以增進同事之間的相互了解和感情，清除競爭之間的心理包袱，另一方面也可以充分發(fā)揚初心，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)新精神。同時，還能夠加強企業(yè)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在工作中能夠更加默契配合，迸發(fā)出更加強大的攻勢力量。
第四段：活動反思。
總體來看，此次斗智斗勇的益智游戲處理的好，抓住了員工的痛點，給員工帶來了很大的收獲。但在實際操作中，活動的組織和實施方案上還存在一些小問題，比如分組不夠公平、時間分配不夠合理、需要更多后續(xù)跟進建議等等。相信隨著更多活動的開展，這些小問題也會得到逐步解決和完善。
第五段：活動建議。
基于此次活動的反思，我認為單位活動的組織和實施需要進一步注重以下幾點：一是要合理規(guī)劃時間表，盡可能避免員工的工作時間，確保活動的充分參與度；二是要合理評估和分組，避免分組過于專業(yè)化、個別組別實力過于弱勢；三是要加強與員工的溝通，聽取更多反饋，不斷優(yōu)化和改進活動，使之更貼近員工的生活和工作實際需求，更有有效性。
總結：
活動是我們生活和工作中不可或缺的一部分。單位活動作為一種強化內(nèi)部實力的手段，需要以普及、趣味化的形式，更好地與員工互動，建立良好的團隊關系。本次活動，盡管有不足之處，但也為我們今后的工作和生活指明了一條正確的活動路線。希望在今后的活動中，我們能夠更加關注細節(jié)方面問題，確保每位員工都能得到最大化的收獲和提升。
單位開展活動心得體會報告篇六
今年以來，在市委、市政府的正確領導和市文明辦的精心指導下，**認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大和十九屆歷次全會精神，高效推進文明機關創(chuàng)建工作，實踐中探索形成了以黨建工作為統(tǒng)領，以文明創(chuàng)建為載體，以工作實績?yōu)闄z驗的文明創(chuàng)建與業(yè)務工作融合大格局，各項工作邁出新步伐、取得新成績，在全省政府**系統(tǒng)影響力和知名度進一步提升。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
**始終把文明創(chuàng)建置于全局工作的重中之重，把202-年確定為“文明機關創(chuàng)建突破年”，全局上下進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，堅定爭創(chuàng)省級文明單位、建設群眾滿意機關的信心和決心。一年來，領導干部以上率下、身先示范，全體職工主動擔當、開拓進取，抓活動建載體，抓機制重長效，抓作風促業(yè)務，形成了人人參與、上下聯(lián)動、齊抓共管的文明單位創(chuàng)建工作格局。
(一)強化組織保障。按照創(chuàng)建工作要求，及時成立了以主要負責同志為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，形成黨組書記全面抓、班子成員線條推、小組成員具體做、全體人員共同參與的創(chuàng)建工作機制。為防止“文明工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要”現(xiàn)象的發(fā)生，變軟任務為硬指標，把創(chuàng)建工作列入個人年度考核內(nèi)容，與每一位工作人員的年度評先樹優(yōu)結合起來，充分調(diào)動了全體干部職工文明創(chuàng)建的積極性，形成了干部職工人人關心、人人支持、人人參與的文明單位創(chuàng)建的良好局面。
(二)強化決策部署。今年以來，黨組先后召開6次會議研究文明單位創(chuàng)建工作，在全局工作中予以先抓重抓。認真梳理創(chuàng)建內(nèi)容，研究制定了《202-年度創(chuàng)建省級文明單位實施方案》等8項文件、制度，提目標、明任務、嚴責任，夯實堅實制度基礎。4月*日，組織召開了創(chuàng)建省級文明單位動員大會，進一步明確創(chuàng)建目標，落實創(chuàng)建任務，夯實創(chuàng)建責任，做到職責分明，責任到人，年初有布置，年中有檢查，年終有考評，有效保證了**文明創(chuàng)建工作健康有序開展。
(三)強化陣地建設。先后投資*萬元，建成了文化宣傳長廊、黨員活動室、精神文明宣傳欄、圖書閱覽角、道德講堂、文體活動場所“一廊一室一欄一角一堂一場所”，認真打造文明建設主陣地，夯實文明創(chuàng)建基礎。健全活動陣地制度，做到文明標語上墻、上宣傳欄，在所有辦公場所張貼“禁煙”“低碳”“節(jié)能”“環(huán)保”等標簽，營造了濃郁清新的文明創(chuàng)建氛圍。
把開展好系列精神文明活動作為文明創(chuàng)建的重中之重，通過創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、完善機制，助推各項創(chuàng)建工作健康有序開展。
(一)創(chuàng)新學習方式，提高綜合素質(zhì)。堅持把學習教育融入日常、抓在經(jīng)常，長期堅持、形成常態(tài)，積極創(chuàng)建學習型機關，全力打造過硬品牌。突出抓好“五學”：一是黨組中心組帶頭學。制定了《**202-年學習型機關建設實施方案》等10余項學習制度，編制了《黨組中心組202-年理論學習資料》，印發(fā)至黨組中心組各位成員，定期開展專項學習和研討交流。截止目前，共開展黨組中心組集體學習6次，組織專題研討交流*次。二是“三會一課”全面學。嚴格落實“三會一課”制度，班子成員輪流為全體黨員上黨課，先后有*名黨組成員圍繞落實中央全面從嚴治黨要求和省、市黨代會精神，為全體黨員作輔導報告，進一步提升了思想政治理論水平。圍繞學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，由1名黨組成員做專題輔導報告。嚴格落實周四“固定日”集體學習制度，深化“一人作輔導，兩人談體會，四名領導干部打分”的學習方法，編制了習近平總書記重要講話、系列黨規(guī)黨紀等資料發(fā)放至人手一冊，使全體黨員進一步增強理論修養(yǎng)，提高政治站位。*月份，在全市率先開展了學習了*同志先進事跡活動，有效提升了黨員干部黨性修養(yǎng)和履職擔當意識。三是現(xiàn)場教育重點學。*月*日，黨組成員帶領全體黨員到*戰(zhàn)役紀念館接受直觀的、面對面的黨性教育;*月*日，組織到市廉政警示教育基地參觀“預防職務犯罪警示教育展”，接受現(xiàn)場警示教育，參觀結束后每人撰寫了心得體會，將學習教育不斷融入到具體實踐中。四是查擺問題針對學。在“我為發(fā)展做貢獻”等主題實踐活動中，全體黨員對照“正反兩面標”，深入開展“六查六看”和“承諾踐諾”活動，班子成員共查擺問題*條、承諾事項*條，其他黨員共查擺問題*條、承諾事項*條，制定整改措施，明確完成時限，并在《**日報》進行公示。五是知識競賽對比學。*月*日，組織開展了《準則》《條例》知識競賽，通過以賽促學、學用結合，打造忠誠干凈擔當?shù)恼到y(tǒng)調(diào)研隊伍。今年以來，共組織集體學習6次，黨員領導干部上黨課*次，開展交流研討*次，黨小組集體學習6次，撰寫心得體會*余篇次。學研相促支部工作法被授予“優(yōu)秀支部工作法”，獲市直機關工委表彰，并入選全市案例選編，被市委組織部和相關媒體推廣。
(二)夯實活動載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。以培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚新時期沂蒙精神為主導，積極開展多種形式的創(chuàng)建活動，有力提升了干部職工道德意識、參與意識和服務意識。今年以來，主要開展了文明創(chuàng)建“七項活動”，對每項活動，都制定專門方案，明確活動目標，進行細致安排、周密部署，確保活動有序、有效開展。一是志愿服務活動。制定了《202-年度學雷鋒活動總體方案》等8個系列志愿服務活動文件，編制《創(chuàng)建省級文明單位手冊》《文明禮儀手冊》《健康指導手冊》《志愿服務知識手冊》，發(fā)放至人手一冊。把學習雷鋒精神與弘揚沂蒙精神有機融合，充實完善了志愿服務隊，利用線上線下兩種形式，經(jīng)常組織開展志愿服務活動。加強網(wǎng)絡文明傳播，利用個人博客、微信在互聯(lián)網(wǎng)上傳播文明事例*余篇，弘揚新風尚，傳遞正能量。積極參與文明城市創(chuàng)建活動，派出*個志愿服務團到所在網(wǎng)格督導交通秩序、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。今年以來，共組織學雷鋒志愿服務活動10余次，開展慈心一日捐捐款*余元，節(jié)日送溫暖5次，走訪敬老院1次，送文化下鄉(xiāng)活動1次。二是共創(chuàng)共建活動。做好文明單位結對幫扶工作，制定《202-年度“第一書記”任職規(guī)劃》，利用周末和節(jié)假日等時間，黨組成員帶領干部職工，以**“第一書記”任職村和“結親連心”為紐帶，開展走訪調(diào)研、節(jié)日慰問活動*余次;幫助建設社區(qū)體育文化設施，開展文體活動，投資*余萬元幫助修建便民服務中心，發(fā)送惠農(nóng)圖書*余冊，豐富充實了基層群眾精神文化生活，受到廣大群眾一致好評。三是道德宣傳活動。以“公民道德宣傳月”“公民道德宣傳日”為契機，廣泛組織開展“做愛國守法公民”“誠信從我做起”“說文明話、做文明人”為主題的宣傳活動。開展了以《公民道德建設實施綱要》為主要內(nèi)容的講文明、守紀律、有禮貌的社會公德教育，設立善行義舉四德榜專欄，大力個人品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德，宣傳愛崗敬業(yè)、恪盡職守、關愛他人、樂于助人等高尚情操先進典型。通過宣傳教育不斷提高和引導干部職工養(yǎng)成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質(zhì)。今年以來，共舉辦報告會*場，道德講堂*次，學習新時期先模人物事跡*次，開展中華經(jīng)典、道德箴言誦讀活動*次*多個篇目，向干部職工推薦道德經(jīng)典書目*余篇。四是節(jié)日主題活動。制定《弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化實施方案》等5個文件，先后組織6次“我們的節(jié)日”系列活動，開展經(jīng)典誦讀、移風易俗、緬懷先烈等活動10余次，把經(jīng)典文化、紅色文化、民俗文化融入節(jié)日之中，提高了干部職工精神文化水平。五是系列文體活動。積極參加上級組織的文體活動4批次，單位內(nèi)部組織開展了競技類、趣味運動會、書法比賽、剪紙比賽等多項文體活動，活躍了單位文化，豐富了職工文化生活。六是標兵評選活動。制定《文明科室文明個人評選方案》等評先樹優(yōu)文件3個，評選“四德”榜、先進模范等20余人次。七是凈化美化活動。制定儉以養(yǎng)德全民節(jié)約行動方案、衛(wèi)生管理制度，投資*萬余元改善了文體活動等場所，積極營造整潔衛(wèi)生、清新優(yōu)美的辦公環(huán)境。今年**被評為全市工會工作先進單位。
(三)加強作風建設，守住廉潔底線。堅持以富有成效的黨建暨黨風廉政建設工作為引領，高效推動機關黨建暨黨風廉政建設與文明創(chuàng)建和業(yè)務工作深度融合，推動業(yè)務工作和文明創(chuàng)建工作“兩促進、兩提高”，奠定堅實政治基礎。認真開展“講廉政、正作風”活動，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作任務及分工意見》等5項文件，將每月5日作為“廉政自省日”，集中開展黨風廉政建設知識學習，重點學習了“兩準則三條例”等新修訂的黨內(nèi)法規(guī)和上級關于黨風廉政建設的各項政策規(guī)定。目前，共傳達學習20余次通報文件。組織全體黨員觀看了廉政系列專題片《永遠在路上》《永不停歇的征程》《巡視利劍》等，閱讀廉政紀實文學《追問》，深刻剖析典型案件和腐敗根源，進一步增強了廉政意識和思想覺悟。加強機關廉政宣傳陣地建設，及時更新黨風廉政建設新理念新法規(guī)新政策，積極推行“兩微一端”等新媒體學習形式，引導黨員利用**紀檢網(wǎng)等微博、微信網(wǎng)絡平臺，學習黨風廉政建設方面的理論知識、工作動態(tài)等。*月下旬，圍繞落實全面從嚴治黨各項要求，黨組領導班子成員與分管工作人員進行了一次面對面的廉政談心談話，在政治思想、履職盡責、工作作風、廉潔自律等方面深入開展“四個查找”，起到了促進溝通、增進團結、牢記底線、推動工作的重要作用。
隨著文明創(chuàng)建的深入開展，**廣大黨員干部的服務大局意識、質(zhì)量效率意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步增強。全局上下按照“要緊緊圍繞服務全市科學發(fā)展大局，大興調(diào)研之風，多謀務實之策”的指示要求，創(chuàng)新思路、完善機制，銳意進取、扎實履職，講大局、守紀律，嚴執(zhí)行、比貢獻，堅持以文明創(chuàng)建促進業(yè)務工作、以工作實效檢驗創(chuàng)建成效，達到了“一創(chuàng)六提升”的良好效果。全局上下進一步振奮了精神、凝聚了人心，展示了新風貌、呈現(xiàn)了新業(yè)態(tài)。但與文明創(chuàng)建高標準嚴要求相比，仍存在一些不足。主要表現(xiàn)為：創(chuàng)建工作有待推陳出新，活動載體有待豐富充實，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有待加強提升等。在下步工作中，我們將嚴格按照上級要求，進一步振奮精神、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)決策服務和文明創(chuàng)建工作新局面，為建設做出新的更大貢獻。
單位開展活動心得體會報告篇七
我所在的單位最近開展了一次全員參與的活動，目的是為了增強員工之間的溝通合作能力，調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造力。本次活動以團隊合作的方式展開，我們被分成了幾個小組，每個小組需要在限定的時間內(nèi)完成一項任務。下面我將就這次活動的過程和心得體會進行分享。
第二段：活動的過程
我們的第一個任務是完成一道難題，需要全組成員共同參與。剛開始大家都比較緊張，因為每個人的思維方式和解題方法都不同，需要找到一個共同點來合作解決問題。我們通過不斷討論和傾聽對方的意見，最終找到了解題的方法，并順利地完成了任務。在這個過程中，每個人的智慧和團隊意識得到了充分的發(fā)揮，大家之間的交流也更加密切了。
第三段：活動的收獲
通過這次活動，我深刻地體會到了團隊合作的重要性。在團隊合作中，每個人都起著至關重要的作用，不能單憑個人的力量解決問題。只有通過相互協(xié)作、相互支持，才能真正發(fā)揮出團隊的力量。而且，團隊合作還能使每個人更好地發(fā)揮自己的特長，學會傾聽、溝通和尊重他人的意見。這些都是我們在個人工作中所需要的素質(zhì)，通過這次活動，我更加明確了自己在團隊中的定位和作用。
第四段：活動的啟示
這次活動給我們上了一堂生動的課堂，讓我明白了團隊合作的力量是無窮的。在以后的工作中，我們要時刻保持團隊合作的意識，懂得尊重和包容隊友的不同意見，發(fā)揚團結協(xié)作的精神。同時，要注重提高自己的溝通和交流能力，主動和他人交流，互相分享經(jīng)驗和知識，相互促進共同進步。只有這樣，我們的團隊才能變得更加強大，取得更好的成績。
第五段：總結
通過這次活動，我深刻地體會到了團隊合作的重要性和必要性。團隊合作不僅能夠增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還能夠培養(yǎng)每個人的利他精神和團隊意識。團隊合作需要我們不斷地學習和進步，帶著積極的心態(tài)去傾聽他人的意見和建議，發(fā)揮出最佳的工作效能。我深信，在團隊的力量下，我們一定能夠創(chuàng)造出更加美好的未來。
單位開展活動心得體會報告篇八
活動是單位文化建設的重要組成部分。開展活動不僅可以促進員工之間的交流，增強團隊凝聚力，同時也可以提高員工的工作積極性和工作效率。在單位開展活動的過程中，我們積累了豐富的經(jīng)驗和體會，這對我們今后的工作有著重要的參考意義。
第二段： 活動前的準備工作
策劃一次成功的活動需要充分的策劃和準備工作。在策劃階段，我們要充分地考慮員工們的興趣愛好和需要，制定出能夠吸引員工積極參與的活動方案。同時，我們還要做好各項場地、物資、人員等方面的準備工作，確保活動能夠順利展開。
第三段： 活動中的體驗
活動是挑戰(zhàn)自我的過程，通過活動的參與，員工們不僅可以展現(xiàn)自己的才華，同時也可以進一步認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處。在活動中，員工們彼此之間的合作和協(xié)調(diào)也得到了提高，培養(yǎng)了員工們之間的相互信任和團隊意識。這些體驗和感受對員工的成長和職業(yè)生涯有著非常重要的影響。
第四段： 活動后的總結
活動結束后，我們要對整個活動進行總結分析，不斷地改進完善活動的策劃和執(zhí)行方案，提高活動的參與度和效果。同時，我們也要及時地表揚和獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工，鼓勵和激勵員工更加積極地參與單位文化建設和工作活動。
第五段： 結語
通過單位開展活動的經(jīng)歷，不僅增強了員工之間的感情，還增強了員工的凝聚力和工作積極性。通過總結和分析，我們要不斷提高活動的質(zhì)量和效果，讓活動發(fā)揮更好的作用，共同推動單位文化建設和單位發(fā)展。
單位開展活動心得體會報告篇九
近期，我們單位組織了一次以豐富員工業(yè)余文化生活為目的的活動。通過這次活動，我深深地感受到了單位文化建設的重要性，也收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，單位活動是加強員工凝聚力的重要途徑?；顒舆^程中，每個人都能感到單位的溫暖和關懷。不同部門之間的界限被打破，大家團結一致，共同參與活動的籌備與實施。在活動中，我們相互交流、互相關心，增進了感情。這種團結與合作的氛圍促使員工更加積極、主動地投入到工作中，提高了工作效率和質(zhì)量。
其次，單位開展活動有助于營造良好的工作氛圍?；顒硬粌H僅是工作的延伸，更是體現(xiàn)了單位人文關懷的重要方式?；顒又?，許多同事通過表演節(jié)目、晚會等形式展示了自己副業(yè)，這種形式的展示使我們更加了解同事的興趣愛好，增進了彼此之間的了解和信任。有時，我們還會在各自業(yè)余愛好的交流中得到啟發(fā)，發(fā)現(xiàn)新的興趣愛好，這不僅有助于個人發(fā)展，也促進了全員共同進步。
活動過程中，我發(fā)現(xiàn)單位開展活動還有助于激發(fā)員工的創(chuàng)新意識?；顒硬粌H僅要求我們參與其中，還需要我們積極主動地想出一些創(chuàng)新點子，使活動更加豐富多彩。通過與同事們的討論，我們不斷匯集和凝聚了眾多創(chuàng)意，不僅使活動更具特色，還創(chuàng)造了一個團隊協(xié)作和共同進步的氛圍。這種創(chuàng)新意識的培養(yǎng)對提升單位整體形象和員工個人能力有著重要的促進作用。
單位活動還帶給我一種快樂和滿足感?；顒又?，我盡情地釋放了自己的壓力，并體驗到了與同事們分享的快樂。無論是合唱、舞蹈還是游戲，每個環(huán)節(jié)都讓我感到快樂和滿足。同時，通過與同事的互動和交流，我也發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面的不足之處，并在活動后作出了積極的改變和調(diào)整。這種快樂的體驗不僅僅是活動帶來的，更是對自我成長的一種肯定。
最后，單位活動也給我?guī)砹艘环N責任感?；顒硬粌H僅是為了豐富員工的業(yè)余生活，更是單位發(fā)展的一項重要工作。通過活動，我深刻地認識到作為一名員工，我有責任為單位的發(fā)展做出貢獻。無論是活動籌備、組織還是實施，我都要盡心盡力。因為只有單位的發(fā)展良好，才能給我們提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
通過這次單位活動，我深切地體會到了單位文化建設的重要性。單位活動不僅僅是一種娛樂形式，更是單位凝聚力和員工自我提升的重要途徑。我相信，只有在這種團結、互助和共同進步的氛圍下，我們的單位才能更加和諧、高效地發(fā)展。
單位開展活動心得體會報告篇十
活動是單位組織的重要內(nèi)容，不僅能夠豐富員工的業(yè)余生活，而且也能夠增進員工之間的友誼和凝聚力。近期，某單位在為員工們組織了一次團建活動，旨在加強員工之間的協(xié)作精神，提高企業(yè)團隊效能。本次活動持續(xù)時間長，涵蓋內(nèi)容廣，相信會在員工中留下深刻的印象。
第二段：活動規(guī)劃和安排
為了確?；顒禹樌M行，單位事先進行了充分準備和規(guī)劃。首先，他們根據(jù)員工的喜好和工作需要確定了一系列應該包含在活動中的項目，例如戶外拓展、燒烤晚會、團隊建設講座等。其次，確定了活動的主題，并且進行了詳細的計劃安排，包括場地選擇、設備準備等，確保活動能夠順利進行。最后，他們還設計了一些保障措施，例如醫(yī)療支援和安全檢查等等。
第三段：活動總結和體會
經(jīng)過兩天的活動，大家玩得很開心，也得到了很多的收獲。團建活動不僅豐富了員工的業(yè)余生活，也增進了員工之間的感情。特別是戶外拓展活動，更加能夠提升團隊合作和溝通的能力。燒烤晚會也讓員工們之間的關系更加親密。最重要的是團隊建設講座，讓員工們更清晰地認識到協(xié)作靈活性的重要性。
第四段：活動反思和問題解決
雖然本次團建活動取得了一定的成效，但是也有不足之處。首先，部分員工因為身體原因無法參加所有項目，這需要在未來的活動中予以解決。另外，在某些環(huán)節(jié)上，活動的組織者做得不夠周到，例如人員調(diào)配等等，可能會引起員工的不滿。針對這些問題，單位將會在下一次活動中進行改進，以更好地滿足員工的需求和期望。
第五段：活動的前景和展望
本次團建活動以及之前開展的其他各種活動，都讓員工們對單位更加喜歡和認同。好的工作環(huán)境和積極的公司文化不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才，還能夠提高員工的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。因此，單位將會繼續(xù)開展各種各樣的活動，以增強員工之間的團隊合作和溝通，打造更加優(yōu)秀的企業(yè)文化。同時，也希望能夠得到員工的支持和參與，共同營造更加和諧的工作環(huán)境。
單位開展活動心得體會報告篇十一
作為一名新兵，我很榮幸參與單位的多項活動，并在其中擔任了不同的角色。這些活動有的是慶祝節(jié)日，有的是宣傳公司文化，有的是慈善募捐等等。在執(zhí)行這些任務的過程中，我從中獲得了很多經(jīng)驗和教訓。
第二段：活動策劃
首先，活動的策劃很重要?；顒拥某晒εc否，很大程度上取決于它的策劃質(zhì)量。在開始策劃之前，我們需要對目標人群進行充分的了解，并確定活動的主題以及宣傳方式。我們還需要考慮活動的預算、時間安排、場地選擇以及人員配備等方面。在活動策劃的過程中，我們應該盡量爭取多方面的支持和合作，以最大程度地提高活動的成功率。
第三段：活動組織
其次，活動的組織和執(zhí)行也同樣重要。首先，我們需要制定詳細的工作計劃，并考慮各種可能的風險和不確定性因素。我們還需要做好人員安排和培訓，確保每個人都清楚其職責和任務。在活動執(zhí)行的過程中，我們應該關注安全和衛(wèi)生問題，并隨時做好應急處理準備。最后，我們需要對活動進行完善的統(tǒng)計和分析，以便在未來的活動中不斷改進。
第四段：團隊合作
第三點是團隊合作。在工作中，每個人都有其專業(yè)和能力，但唯有協(xié)作才能完成任務。在活動的策劃、組織和執(zhí)行過程中，每個人都可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以實現(xiàn)團隊的成功和良好的活動效果。我們需要加強溝通和協(xié)調(diào)，彼此尊重并共同努力，以構建一個更強大的團隊和更成功的活動。
第五個段落：總結
最后，經(jīng)過多個活動的經(jīng)驗累積，我深深地感受到活動的豐富多彩和豐富的內(nèi)涵。一個成功的活動需要良好的策劃、組織和執(zhí)行，這需要我們不斷努力學習和完善自己的職業(yè)技能。在活動中，我們需要保持積極樂觀的心態(tài)和高效的工作態(tài)度，以達到最好的效果。總之，單位活動的成功離不開大家的支持和努力，希望我們能繼續(xù)加強合作，共同成長并取得更加輝煌的成績。
單位開展活動心得體會報告篇十二
為貫徹落實黨的xx大和xx屆五中、全會精神，進一步豐富群眾節(jié)日文化生活，根據(jù)區(qū)委文明辦的工作要求，現(xiàn)就我局“我們的節(jié)日·春節(jié)、元宵”主題活動開展情況匯報如下：
一、開展走訪慰問活動，體現(xiàn)黨和政府的關懷。
利用春節(jié)、元宵節(jié)時機，開展向道德模范、身邊好人、美德少年走訪、慰問、座談等活動，大力宣傳他們的先進事跡和崇高品德。深化結對幫扶工作，開展慰問孤寡老人、殘疾人和未成年人幫扶對象慰問等活動，局領導帶隊走訪慰問了浮橋街道浮橋社區(qū)結對幫扶的未成年人徐景麗，幫助解決生活困難，讓他們過一個舒心、溫暖的傳統(tǒng)節(jié)日。開展向離退休干部、職工節(jié)日慰問或團拜活動，我局主要領導組織干部走訪慰問了本單位退休干部，并送去節(jié)日的問候和誠摯的祝福。在走訪慰問中，局領導與老干部們親切交談，向老干部們致以節(jié)日的問候和新春的祝福，并且詳細的了解每一位老干部的身體和生活情況，對老干部們多年來為我區(qū)文體旅游新聞出版事業(yè)的發(fā)展所作出的貢獻表示感謝。
二、開展節(jié)日志愿服務，讓和諧融入群眾生活。
積極組織開展“鄰里守望，情暖鯉城”主題志愿服務活動，關愛空巢老人、留守兒童、農(nóng)民工、殘疾人等志愿服務活動。參加區(qū)宣傳系統(tǒng)組織到鯉城區(qū)福利院的黨員自愿服務活動，使廣大居民感受到黨和政府的關心，感受社會的和諧與溫暖。
三、開展節(jié)日文化活動，豐富群眾傳統(tǒng)文化生活。
組織民俗展示、體育健身、歌舞表演、花會燈會、聯(lián)歡聯(lián)誼等活動，開展鯉城區(qū)xx年非遺攝影展，此次攝影展由鯉城區(qū)文體旅游新聞局主辦，鯉城區(qū)文化館承辦，鯉城區(qū)攝影家協(xié)會協(xié)辦。展覽從春節(jié)持續(xù)至元宵。共展出64幅“非遺”攝影作品，分為大師作品、古城生態(tài)、非遺現(xiàn)狀三部分，是從鯉城區(qū)攝影家、文化工作者攝影采風創(chuàng)作的五千余幅圖片中遴選而出，讓參觀者通過這六十多幅畫面欣賞古城的“非遺”的魅力。開展以“鯉創(chuàng)新元——三羊和諧賀新春”為主題的系列文化創(chuàng)意活動，為市民群眾帶來一個豐富多彩的文化創(chuàng)意新年假期。1月25日至2月9日，我市將舉辦元宵民俗燈展活動，鯉城區(qū)設2個展示區(qū)分別是中山路和新門街西段，花燈布展題材突出“兔年”，主要懸掛傳統(tǒng)工藝花燈、少兒手工創(chuàng)意掛燈。
單位開展活動心得體會報告篇十三
一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業(yè)務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和實施人才強市戰(zhàn)略的目標要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強了公務員隊伍建設和專業(yè)技術人才隊伍建設，積極推進事業(yè)單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。
今年，先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
我們按照省市有關通知精神，對單位2004年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。
1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。
2.抓規(guī)范管理，搞好機關自身建設。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求，結合iso9001：2000質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準;規(guī)范管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質(zhì)量;與時俱進，人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針，按各部門職責和業(yè)務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。
我們堅持依法行政，執(zhí)政為民，立足人事人才工作，在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。
生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大學聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》，結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
(二)人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》，將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續(xù)，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術人員評價領域，注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門，在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。
(三)熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前，我市實際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜耍龊霉珓諉T招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉干部隊伍。四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續(xù)教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)?；?，完善工作秩序，規(guī)范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。
制定衛(wèi)生管理制度，并成立局衛(wèi)生工作領導小組，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創(chuàng)建省文明單位的過程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。
單位開展活動心得體會報告篇十四
以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實人民銀行文明單位建設管理辦法的各項要求，以緊緊圍繞開展金融服務促進年、調(diào)查研究提升年、內(nèi)控內(nèi)管鞏固年、央行文化推進年、黨建工作特色年的工作思路，實現(xiàn)政策傳導求精準，服務創(chuàng)新求高效，內(nèi)控內(nèi)管求穩(wěn)固，班子隊伍求活力的工作目標。
(一)大力推進金融服務，支持地方經(jīng)濟金融協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、強化窗口指導，著力促進信貸結構優(yōu)化。一是要協(xié)調(diào)推動。充分利用《金湖金融要情通覽》及時匯報宏觀政策意圖和轄內(nèi)金融運行情況以及金融服務企業(yè)的經(jīng)驗措施;開展縣域信貸政策導向效果評估，并探索評估成果的有機運用與適時轉化;探索建立月度信貸管理工作例會制度，及時把握信貸投放進度，引導轄內(nèi)信貸政策的有效執(zhí)行。二是要對接拉動。探索實行雙向推介機制和雙線考核機制。既要考核銀行的資金到位率，又要考核政府主管部門、各鎮(zhèn)推介企業(yè)與項目的對接成功率;建立未授信企業(yè)項目及時反饋制度，對未能獲得金融部門授信的項目的原因，及時反饋企業(yè)主管部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是要創(chuàng)新促動。拓展已有創(chuàng)新產(chǎn)品，行業(yè)信用協(xié)會作用再擴大，開展信用協(xié)會信用等級評定;繼續(xù)完善財稅獎返抵押貸款相關操作流程，規(guī)范相關手續(xù)，并推廣到轄內(nèi)各金融機構。探索開展創(chuàng)新業(yè)務，試點推出二次抵押信貸業(yè)務、商業(yè)承兌匯票業(yè)務和農(nóng)戶“陽光信貸”業(yè)務，加大對中小企業(yè)和三農(nóng)的支持力度。
2、強化溝通協(xié)調(diào)，著力推動金融生態(tài)建設。
一是加強農(nóng)村信用體系建設。會同縣團委、農(nóng)聯(lián)社開展農(nóng)村青年信用示范戶工作。重點是征集、錄入、導入農(nóng)戶信用信息，采集經(jīng)濟組織信息，并開展綜合運用;同時聯(lián)合涉農(nóng)金融機構開展投資者教育活動以及征信宣傳周活動，擴大征信知識普及面。
二是加強征信市場管理。協(xié)助政府及有關部門加強擔保機構信用評級，引導其成立同業(yè)公會、加強自主管理與制度建設，增大擔保實力、開展擔保方式創(chuàng)新。
3、強化金融服務，著力推進服務效能建設。進一步深化金融幫辦制度。要與行政效能監(jiān)察相結合，對各金融部門信貸人員實行公開服務承諾和測評，解決中梗阻問題。認真實施人民幣流通管理滿意工程。在轄內(nèi)推行《殘缺污損人民幣兌換首問負責制》、《柜面大額現(xiàn)金取款和小面額貨幣兌換預約制度》、《現(xiàn)金收付“兩條線”管理制度》;建立完善銀行機構atm機配款管理制度;組織銀行機構開展現(xiàn)金收付管理的崗位練兵和業(yè)務競賽等活動。深入推進農(nóng)村“快通工程”建設。進一步推動銀行本票和個人支票業(yè)務的發(fā)展，改善信用支付環(huán)境;做好農(nóng)民工銀行卡特色服務工作，大力推廣農(nóng)村地區(qū)pos機裝機與刷卡量;指導農(nóng)聯(lián)社加強對相關業(yè)務人員的培訓，規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務受理流程，提高業(yè)務辦理效率和質(zhì)量;大力推進國庫集中支付。加強與財政部門的溝通、協(xié)調(diào)，爭取對部分財政補貼資金通過國庫直接支付到收款人賬戶。
(二)深入開展調(diào)查研究，切實提升調(diào)研分析水平。
進一步增強調(diào)研信息工作的針對性和實效性，重點在培養(yǎng)調(diào)研分析能力上下功夫，在提高調(diào)研分析的質(zhì)量上下功夫，在調(diào)研成果的轉化上下功夫。在調(diào)研組織上，要抓重點人員。按照全行重點攻關課題，組成重點課題組，定人定向負責形式實施。各部門要在4月中旬前根據(jù)上級行與轄內(nèi)的一些熱點、難點問題，明確1-2篇全年重點研究課題以及階段性重點調(diào)研課題，由辦公室統(tǒng)籌后下發(fā)全員參考。在調(diào)研內(nèi)容上要抓重點環(huán)節(jié),要善于抓住熱點,結合縣域實際，選擇上級和宏觀政策關注點、反應點、敏感點開展調(diào)研分析，為上級行和地方黨政決策提供及時、可靠、全面的第一手資料。要時刻關注重點。加強對法人金融機構流動性監(jiān)測、地方政府融資平臺監(jiān)測、工業(yè)園區(qū)及其20戶重點企業(yè)監(jiān)測以及民間融資變化發(fā)展情況監(jiān)測等，充分利用監(jiān)測的數(shù)據(jù)和發(fā)現(xiàn)的情況，深入剖析變化原因，形成有數(shù)據(jù)、有案例、有分析、有對策的高質(zhì)量調(diào)研分析報告。
(三)繼續(xù)鞏固內(nèi)控內(nèi)管，全面提高工作質(zhì)量與效率。
繼續(xù)實施嚴格的管理，促進支行內(nèi)部管理工作制度化、目標化、規(guī)范化、科學化，促進工作質(zhì)量和效率進一步提高。要加強對風險點的排查和定期評估，及時修訂和完善內(nèi)控制度、崗位職責和操作流程，使內(nèi)控制度建設與上級行要求同步、與風險變化同步、與業(yè)務發(fā)展同步、保證支行內(nèi)控體系的正常運行。全面實施考學、考勤、考績、考廉、考約、考德等六個方面的“六考”措施，加強對工作細節(jié)、苗頭性問題的管理，促進各項制度的有效執(zhí)行和落實，提升干部職工的執(zhí)行能力。強化費用預算管理，堅持勤儉節(jié)約建行，做好節(jié)能減排工作。尤其要強調(diào)的是各部門要樹立過“緊日子”的思想，堅持厲行節(jié)約，妥善安排費用支付，降低行政運行成本。
(四)扎實推進央行文化建設，有效提高基層央行履職水平。
一是要樹立自我品牌。要在對長期以來支行文化建設經(jīng)驗總結的基礎上，探索形成一套具有鮮明特色和自身特點的工作機制和工作思路，積累成一些值得堅持和不斷發(fā)揚的好做法和好經(jīng)驗，形成具有本行特色的文化內(nèi)涵，促進健康向上的精神和工作生活作風的形成，使支行“三個文明”程度得到進一步提升。
二是要建立有效載體。以“創(chuàng)新金融服務，支持經(jīng)濟發(fā)展”業(yè)務競賽活動為平臺，按照規(guī)劃有序開展各項業(yè)務技能競賽、知識競賽和調(diào)研競賽活動，使央行文化建設與中心工作更加有機地融為一體，提升央行文化建設的口味和層次。要通過“創(chuàng)爭”活動和青年文明號、巾幗示范崗創(chuàng)建等活動載體，引導干部職工形成積極向上的精神風貌和服務社會的良好形象。繼續(xù)開展內(nèi)容豐富的職工文化體育活動，陶冶職工情操，營造濃郁的央行文化氛圍。
(五)強化黨建工作和廉政建設，進一步推進干部隊伍管理。
一是要加強基層組織建設。要以造就高素質(zhì)的黨員干部隊伍為重點，堅持實行“一崗雙責”制度，一手抓業(yè)務，一手抓黨建，妥善處理好黨建工作與業(yè)務工作的關系，真正做到目標同向、工作同步、責任同擔。黨組成員要經(jīng)常與分管部門職工開展聯(lián)系溝通，引導職工從深化改革的大環(huán)境、社會發(fā)展的大方向看問題;部門負責人要堅持與部門人員“零距離”接觸，幫助解決思想顧慮,把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài);黨支部要主動開動腦筋，想辦法、找載體，制定可行方案，做好激勵、關心、幫帶作用，加強溝通協(xié)調(diào)，化解內(nèi)部矛盾，形成和諧氛圍。
二是加強黨風廉政建設。以廉政文化建設試點為契機，組織開展黨風廉政“進班子、進崗位、進家庭”系列活動。組織領導班子“廉潔從政”公開承諾，接受群眾和組織的監(jiān)督;組織開展“廉政文化日”等一系列廉政教育主題活動，充分發(fā)揮廉政文化育人品、聚人心、興事業(yè)的效能;組織黨員干部參觀廉政文化教育基地，通過各具特色的現(xiàn)場教育題材，增強黨員干部履行央行職責的責任感和使命感。
單位開展活動心得體會報告篇十五
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是小編整理的開展文明單位創(chuàng)建活動的說明報告集合3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業(yè)務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和實施人才強市戰(zhàn)略的目標要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強了公務員隊伍建設和專業(yè)技術人才隊伍建設，積極推進事業(yè)單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。
今年，先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
我們按照省市有關通知精神，對單位2004年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。
1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。
2.抓規(guī)范管理，搞好機關自身建設。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求，結合iso9001：2000質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準;規(guī)范管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質(zhì)量;與時俱進，人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針，按各部門職責和業(yè)務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。
我們堅持依法行政，執(zhí)政為民，立足人事人才工作，在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。
生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大學聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》，結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
(二)人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》，將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續(xù)，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術人員評價領域，注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門，在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。
(三)熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前，我市實際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜耍龊霉珓諉T招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉干部隊伍。四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續(xù)教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)?；?，完善工作秩序，規(guī)范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。
制定衛(wèi)生管理制度，并成立局衛(wèi)生工作領導小組，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都(本文權屬文秘之音所有，查看)成為創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效?？傊?，我局在創(chuàng)建省文明單位的過程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。
根據(jù)教育部、中央文明辦和烏蘭察布市教育局和文明辦《關于在全市中小學校開展文明校園創(chuàng)建工作的實施意見》（烏教字【2016】10號）有關文件要求，縣文明辦和教育體育局聯(lián)合印發(fā)了《關于命名表彰2019年度全縣“文明校園”的決定》（商文明辦〔2020〕7號）命名表彰獲得縣級“文明校園”稱號的學校。
（一）、領導班子建設。全縣中小學全縣各中小學校以“領導班子建設好”為目標，完善黨建工作，發(fā)揮黨組織先鋒模范作用，完善校長負責制情況，落實了管理制度建設、校風建設和黨風廉政建設。
（二）、思想政治建設。全縣各中小學校圍繞“思想道德建設好”任務，通過開展以“我的中國夢”為主題的教育實踐活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，同時各中小學開齊開足德育課程、心理健康課程、勞動教育課程，不斷完善思想道德建設。
（三）、師風師德建設。全縣各中小學校建立了師德師風考評機制，實行“一票否決”制。開展師德教育學習培訓活動，同時培養(yǎng)班主任骨干教師。
（四）、校園文化陣地建設。全縣各中小學校創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，為廣大未成年人提供更多更好活動陣地。截止8月底，全縣學校開展了慶祝“建黨100周年”合唱比賽活動、書法美術比賽、書信征文等系列活動。
（五）、校園環(huán)境建設。全縣中小學認真做好校園環(huán)境美化，做到硬件標準化、布局合理化，校園整潔有序。校園內(nèi)凈化、美化、綠化，安全制度、人員、設施落實到位，校園周邊環(huán)境整治到位，秩序良好。
目前，全縣各級各類學校100%參與了文明校園創(chuàng)建并全部獲得縣級文明校園稱號。其中，1所學校被評為自治區(qū)級文明校園，13所學校被評為市級文明校園。通過文明校園建設，實現(xiàn)文明校園創(chuàng)建與學校文化建設深度融合，不斷提升社會滿意度，從而得到社會廣泛認可。
今年以來，在市委、市政府的正確領導和市文明辦的精心指導下，**認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大和十九屆歷次全會精神，高效推進文明機關創(chuàng)建工作，實踐中探索形成了以黨建工作為統(tǒng)領，以文明創(chuàng)建為載體，以工作實績?yōu)闄z驗的文明創(chuàng)建與業(yè)務工作融合大格局，各項工作邁出新步伐、取得新成績，在全省政府**系統(tǒng)影響力和知名度進一步提升?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
**始終把文明創(chuàng)建置于全局工作的重中之重，把2019年確定為“文明機關創(chuàng)建突破年”，全局上下進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，堅定爭創(chuàng)省級文明單位、建設群眾滿意機關的信心和決心。一年來，領導干部以上率下、身先示范，全體職工主動擔當、開拓進取，抓活動建載體，抓機制重長效，抓作風促業(yè)務，形成了人人參與、上下聯(lián)動、齊抓共管的文明單位創(chuàng)建工作格局。
(一)強化組織保障。按照創(chuàng)建工作要求，及時成立了以主要負責同志為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，形成黨組書記全面抓、班子成員線條推、小組成員具體做、全體人員共同參與的創(chuàng)建工作機制。為防止“文明工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要”現(xiàn)象的發(fā)生，變軟任務為硬指標，把創(chuàng)建工作列入個人年度考核內(nèi)容，與每一位工作人員的年度評先樹優(yōu)結合起來，充分調(diào)動了全體干部職工文明創(chuàng)建的積極性，形成了干部職工人人關心、人人支持、人人參與的文明單位創(chuàng)建的良好局面。
(二)強化決策部署。今年以來，黨組先后召開6次會議研究文明單位創(chuàng)建工作，在全局工作中予以先抓重抓。認真梳理創(chuàng)建內(nèi)容，研究制定了《2019年度創(chuàng)建省級文明單位實施方案》等8項文件、制度，提目標、明任務、嚴責任，夯實堅實制度基礎。4月*日，組織召開了創(chuàng)建省級文明單位動員大會，進一步明確創(chuàng)建目標，落實創(chuàng)建任務，夯實創(chuàng)建責任，做到職責分明，責任到人，年初有布置，年中有檢查，年終有考評，有效保證了**文明創(chuàng)建工作健康有序開展。
(三)強化陣地建設。先后投資*萬元，建成了文化宣傳長廊、黨員活動室、精神文明宣傳欄、圖書閱覽角、道德講堂、文體活動場所“一廊一室一欄一角一堂一場所”，認真打造文明建設主陣地，夯實文明創(chuàng)建基礎。健全活動陣地制度，做到文明標語上墻、上宣傳欄，在所有辦公場所張貼“禁煙”“低碳”“節(jié)能”“環(huán)?！钡葮撕?，營造了濃郁清新的文明創(chuàng)建氛圍。
把開展好系列精神文明活動作為文明創(chuàng)建的重中之重，通過創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、完善機制，助推各項創(chuàng)建工作健康有序開展。
(二)夯實活動載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。以培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚新時期沂蒙精神為主導，積極開展多種形式的創(chuàng)建活動，有力提升了干部職工道德意識、參與意識和服務意識。今年以來，主要開展了文明創(chuàng)建“七項活動”，對每項活動，都制定專門方案，明確活動目標，進行細致安排、周密部署，確保活動有序、有效開展。一是志愿服務活動。制定了《2019年度學雷鋒活動總體方案》等8個系列志愿服務活動文件，編制《創(chuàng)建省級文明單位手冊》《文明禮儀手冊》《健康指導手冊》《志愿服務知識手冊》，發(fā)放至人手一冊。把學習雷鋒精神與弘揚沂蒙精神有機融合，充實完善了志愿服務隊，利用線上線下兩種形式，經(jīng)常組織開展志愿服務活動。加強網(wǎng)絡文明傳播，利用個人博客、微信在互聯(lián)網(wǎng)上傳播文明事例*余篇，弘揚新風尚，傳遞正能量。積極參與文明城市創(chuàng)建活動，派出*個志愿服務團到所在網(wǎng)格督導交通秩序、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。今年以來，共組織學雷鋒志愿服務活動10余次，開展慈心一日捐捐款*余元，節(jié)日送溫暖5次，走訪敬老院1次，送文化下鄉(xiāng)活動1次。二是共創(chuàng)共建活動。做好文明單位結對幫扶工作，制定《2019年度“第一書記”任職規(guī)劃》，利用周末和節(jié)假日等時間，黨組成員帶領干部職工，以**“第一書記”任職村和“結親連心”為紐帶，開展走訪調(diào)研、節(jié)日慰問活動*余次;幫助建設社區(qū)體育文化設施，開展文體活動，投資*余萬元幫助修建便民服務中心，發(fā)送惠農(nóng)圖書*余冊，豐富充實了基層群眾精神文化生活，受到廣大群眾一致好評。三是道德宣傳活動。以“公民道德宣傳月”“公民道德宣傳日”為契機，廣泛組織開展“做愛國守法公民”“誠信從我做起”“說文明話、做文明人”為主題的宣傳活動。開展了以《公民道德建設實施綱要》為主要內(nèi)容的講文明、守紀律、有禮貌的社會公德教育，設立善行義舉四德榜專欄，大力個人品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德，宣傳愛崗敬業(yè)、恪盡職守、關愛他人、樂于助人等高尚情操先進典型。通過宣傳教育不斷提高和引導干部職工養(yǎng)成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質(zhì)。今年以來，共舉辦報告會*場，道德講堂*次，學習新時期先模人物事跡*次，開展中華經(jīng)典、道德箴言誦讀活動*次*多個篇目，向干部職工推薦道德經(jīng)典書目*余篇。四是節(jié)日主題活動。制定《弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化實施方案》等5個文件，先后組織6次“我們的節(jié)日”系列活動，開展經(jīng)典誦讀、移風易俗、緬懷先烈等活動10余次，把經(jīng)典文化、紅色文化、民俗文化融入節(jié)日之中，提高了干部職工精神文化水平。五是系列文體活動。積極參加上級組織的文體活動4批次，單位內(nèi)部組織開展了競技類、趣味運動會、書法比賽、剪紙比賽等多項文體活動，活躍了單位文化，豐富了職工文化生活。六是標兵評選活動。制定《文明科室文明個人評選方案》等評先樹優(yōu)文件3個，評選“四德”榜、先進模范等20余人次。七是凈化美化活動。制定儉以養(yǎng)德全民節(jié)約行動方案、衛(wèi)生管理制度，投資*萬余元改善了文體活動等場所，積極營造整潔衛(wèi)生、清新優(yōu)美的辦公環(huán)境。今年**被評為全市工會工作先進單位。
(三)加強作風建設，守住廉潔底線。堅持以富有成效的黨建暨黨風廉政建設工作為引領，高效推動機關黨建暨黨風廉政建設與文明創(chuàng)建和業(yè)務工作深度融合，推動業(yè)務工作和文明創(chuàng)建工作“兩促進、兩提高”，奠定堅實政治基礎。認真開展“講廉政、正作風”活動，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作任務及分工意見》等5項文件，將每月5日作為“廉政自省日”，集中開展黨風廉政建設知識學習，重點學習了“兩準則三條例”等新修訂的黨內(nèi)法規(guī)和上級關于黨風廉政建設的各項政策規(guī)定。目前，共傳達學習20余次通報文件。組織全體黨員觀看了廉政系列專題片《永遠在路上》《永不停歇的征程》《巡視利劍》等，閱讀廉政紀實文學《追問》，深刻剖析典型案件和腐敗根源，進一步增強了廉政意識和思想覺悟。加強機關廉政宣傳陣地建設，及時更新黨風廉政建設新理念新法規(guī)新政策，積極推行“兩微一端”等新媒體學習形式，引導黨員利用**紀檢網(wǎng)等微博、微信網(wǎng)絡平臺，學習黨風廉政建設方面的理論知識、工作動態(tài)等。*月下旬，圍繞落實全面從嚴治黨各項要求，黨組領導班子成員與分管工作人員進行了一次面對面的廉政談心談話，在政治思想、履職盡責、工作作風、廉潔自律等方面深入開展“四個查找”，起到了促進溝通、增進團結、牢記底線、推動工作的重要作用。
隨著文明創(chuàng)建的深入開展，**廣大黨員干部的服務大局意識、質(zhì)量效率意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步增強。全局上下按照“要緊緊圍繞服務全市科學發(fā)展大局，大興調(diào)研之風，多謀務實之策”的指示要求，創(chuàng)新思路、完善機制，銳意進取、扎實履職，講大局、守紀律，嚴執(zhí)行、比貢獻，堅持以文明創(chuàng)建促進業(yè)務工作、以工作實效檢驗創(chuàng)建成效，達到了“一創(chuàng)六提升”的良好效果。全局上下進一步振奮了精神、凝聚了人心，展示了新風貌、呈現(xiàn)了新業(yè)態(tài)。但與文明創(chuàng)建高標準嚴要求相比，仍存在一些不足。主要表現(xiàn)為：創(chuàng)建工作有待推陳出新，活動載體有待豐富充實，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有待加強提升等。在下步工作中，我們將嚴格按照上級要求，進一步振奮精神、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)決策服務和文明創(chuàng)建工作新局面，為建設做出新的更大貢獻。
單位開展活動心得體會報告篇十六
__年度文明創(chuàng)建工作要以全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，以爭創(chuàng)省級文明單位為目標，以向“雷鋒車”組學習活動的開展為契機，以“雷
按照各級文明委的具體要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，加強思想道德建設，提高員工隊伍素質(zhì);探索文明創(chuàng)建模式，加大文明創(chuàng)建力度;改善工作基礎設施，提高服務質(zhì)量;完善科學管理，規(guī)范服務行為;注重文化建設，樹立文明新風。通過深入開展文明單位創(chuàng)建活動，使領導班子堅強有力，業(yè)務工作實績突出，服務質(zhì)量誠信建設成效顯著，思想道德建設風尚良好，創(chuàng)建工作深入扎實、科學、高效，“三個文明”建設碩果累累。__年力爭實現(xiàn)創(chuàng)建市區(qū)級文明單位和出租公司“五星級”企業(yè)的目標。
具體步驟為：第一階段：打好基礎，做好各項準備工作;按照創(chuàng)建市區(qū)級文明單位考核要求及規(guī)定，逐條逐項抓好落實，積極創(chuàng)造條件，夯實創(chuàng)建基礎。
第二階段：積極組織申報“創(chuàng)建市區(qū)級文明單位”材料，為檢查驗收做好準備;
第三階段：爭取一次驗收合格，以此推動企業(yè)工作全面開展。
(一)提高思想認識，加強組織領導。領導班子要政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、廉政勤政、團結協(xié)調(diào)、作風民主，高度重視加強文明建設工作。建立健全文明建設領導機構和工作制度，層層落實創(chuàng)建工作責任制。各部門、科室要著眼于企業(yè)建設發(fā)展大局，瞄準爭創(chuàng)省級文明單位的目標，切實把文明建設作為重要的工作任務擺上議事日程。牢固樹立全局“一盤棋”思想，明確責任，細化分工，做到人人有責、個個參與，形成企業(yè)上下齊抓共管的良好工作格局。
(二)思想教育深入，道德風尚良好。積極開展黨的理論、路線、綱領、經(jīng)驗宣傳教育，結合黨的十八大的召開，深入學習實踐科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，大力弘揚和培育民族精神、時代精神，加強對先進典型的培養(yǎng)和宣傳。堅持開展文明班組、文明職工等創(chuàng)建活動，積極參與“城鄉(xiāng)結對、文明共建”等活動，積極開展志愿服務;重視理論武裝工作，加強思想道德教育，堅持以人為本，思想政治工作制度落實，營造內(nèi)部團結，隊伍穩(wěn)定，風正氣順，熱心社會公益活動，扶貧濟困，奉獻愛心的良好氛圍。
(三)營造濃厚氛圍，豐富活動內(nèi)涵。要充分調(diào)動員工的積極性，廣泛發(fā)動員工共同參與文明創(chuàng)建工作。要繼續(xù)增強宣傳工作的滲透力和影響力，讓創(chuàng)建的目標、標準、要求和文明規(guī)范人人皆知，在企業(yè)內(nèi)營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。要充分運用各類宣傳平臺，大力宣傳企業(yè)文明創(chuàng)建所取得的成功經(jīng)驗和工作成果，在企業(yè)內(nèi)進一步掀起文明創(chuàng)建活動的新熱潮。
(四)加強民主管理，改進工作作風。加強干部隊伍建設，干部、職工整體素質(zhì)及業(yè)務能力較強。堅持辦事程序公開、規(guī)范、高效，作風不斷改進。每年為職工辦實事，職工滿意率高。民主管理制度健全，推行政務、黨務公開。安全生產(chǎn)制度健全，綜合治理措施落實，安全防范網(wǎng)絡健全，民主法制教育經(jīng)常，單位內(nèi)部治安狀況良好。
(五)內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標。積極開展愛國衛(wèi)生活動，健全衛(wèi)生管理評比制度，辦公場所整潔衛(wèi)生。綠化美化辦公環(huán)境，環(huán)境衛(wèi)生保持好，無臟亂差現(xiàn)象。衛(wèi)生防疫、職工保健和單位環(huán)保工作達標，無污染事故發(fā)生。
(六)學習風氣濃厚，文體衛(wèi)生先進。深入開展學習型企業(yè)建設，不斷提高干部職工的整體素質(zhì)。實施繼續(xù)教育計劃，多形式、多層次地開展教育培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，繼續(xù)教育成績顯著。加強文化建設，群眾性文體活動活躍，文體設施較齊全，發(fā)揮作用好。
(七)創(chuàng)新工作理念，拓展創(chuàng)建成果。注重創(chuàng)新工作理念，積極探索新事物的發(fā)展規(guī)律，處理好繼承與發(fā)展的關系，善于兼收并蓄，揚長避短，重點解決好不適應企業(yè)文明創(chuàng)建工作的各種滯后因素，形成工作新思路，拓展文明創(chuàng)建新成果。
單位開展活動心得體會報告篇十七
自黨史學習教育開展以來，xx區(qū)人社局緊密結合工作實際，始終牢牢聚焦“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”的主責主業(yè)，努力做好就業(yè)幫扶、職業(yè)培訓、滬滇勞務協(xié)作等各項就業(yè)工作，在工作細微處下功夫、在為民服務上守初心，切實推動黨史學習教育成果的轉化，積極彰顯人社部門擔當作為。
以“老百姓的需求就是我們的追求”為目標，精準“把脈”施策。
黨史學習教育開展以來，xx區(qū)人社局積極開展調(diào)研走訪，深入對接百姓需求，提升就業(yè)工作精準性和針對性。
加大生態(tài)就業(yè)工作力度。根據(jù)百姓需求，深度挖掘就業(yè)崗位，強化智能化管理，完善人員退出機制，提升管理實效，通過實施生態(tài)就業(yè)，就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就地就近就業(yè)，也促進了生態(tài)xx和生態(tài)惠民的良性互動，目前共吸納從業(yè)人員1.5萬人。xx年中組部、人社部將xx縣生態(tài)就業(yè)工作列為典型案例，專門拍攝制作了全國黨員干部現(xiàn)代遠程教育宣傳片《家門口的“生態(tài)就業(yè)”托起百姓幸福夢》，相關工作經(jīng)驗在國家性平臺進行了推廣。
實施職業(yè)技能提升行動。針對xx縣“4050”勞動力占多數(shù)，職業(yè)技能相對偏低的現(xiàn)狀，區(qū)人社局積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”，線上線下齊發(fā)力，分類組織實施。疫情期間，在全市率先開設線上職業(yè)培訓補貼申請受理平臺，開通全天候24小時咨詢電話。疫情平穩(wěn)后，根據(jù)市場需求，逐步恢復線下培訓，目前，線上培訓共通過備案265家，培訓職工1.86萬人次，線下培訓0.16萬人次。同時，多方位搭建培訓平臺，組織參加世界青年技能體驗日、世界技能大賽xx省選拔賽、區(qū)級職業(yè)技能競賽等活動，努力提升本區(qū)勞動力技能水平，增強職業(yè)競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。在第46屆世界技能大賽xx省選拔賽中，本區(qū)選手榮獲三等獎。
激發(fā)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應。針對本區(qū)創(chuàng)業(yè)氛圍不濃、創(chuàng)業(yè)者亟需系統(tǒng)性指導的現(xiàn)狀，多層次開展創(chuàng)業(yè)培訓，為創(chuàng)業(yè)女性、農(nóng)創(chuàng)人員、孵化園區(qū)創(chuàng)業(yè)者等開展創(chuàng)業(yè)培訓20余次，累計培訓1000余人次，目前已有36人自主創(chuàng)業(yè)成功。舉辦“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽xxxx賽區(qū)選拔賽，評選出優(yōu)秀獲獎項目20個，并推薦4個項目參加市級比賽，其中“高精度空間智能機械手”項目榮獲市級決賽二等獎。同時，推進本區(qū)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)常態(tài)化xx，建立青年人才信息庫，組織創(chuàng)業(yè)先鋒為創(chuàng)業(yè)項目提供資源整合、資本融入等多項專業(yè)輔導和支持，形成了創(chuàng)業(yè)園區(qū)加創(chuàng)業(yè)實踐基地“1十n創(chuàng)業(yè)空間”模式，目前已成功孵化70余家創(chuàng)業(yè)組織。
以“落實惠企政策穩(wěn)定就業(yè)崗位”為依托，助力企業(yè)破解用工難題。
疫情暴發(fā)后，企業(yè)負擔加重、裁員風險加大，xx區(qū)人社局結合黨史學習教育，主動擔當、科學研判，推動學習教育走深走實。
積極落實“援企穩(wěn)崗”政策。根據(jù)市、區(qū)總體部署，區(qū)人社局先后打出“免、減、緩、返、補”政策組合拳，制定操作辦法，組織人員開展業(yè)務培訓。目前已發(fā)放失業(yè)保險返還、線上培訓補貼等各類補貼累計1733家，金額2337.21萬元，有力減輕了企業(yè)負擔，為企業(yè)在疫情影響下穩(wěn)定就業(yè)崗位提供了保障。
著力聚焦本區(qū)重點企業(yè)。疫情期間，對15家涉及城市運行保障、疫情防控等方面的重點企業(yè)，建立24小時用工調(diào)查制度和“一對一”工作聯(lián)系機制，為每家企業(yè)配備一名“就業(yè)服務專員”，為企業(yè)送政策、送服務，同時，開展一對一的政策宣傳，確保政策宣傳到位、企業(yè)及時享受。
不斷優(yōu)化就業(yè)服務機制。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)提供便捷直觀的服務，區(qū)人社局積極推行不見面“云”服務，引導企業(yè)通過“一網(wǎng)通辦”“xx人社”app、自助經(jīng)辦等平臺實現(xiàn)網(wǎng)上掌上辦理公共就業(yè)服務事項，確保業(yè)務“不掉線”，服務“不打折”。
以“幫扶重點群體，提升就業(yè)質(zhì)量”為突破，推動勞動力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
xx區(qū)人社局結合黨史學習教育，充分摸排幫扶人員底數(shù)，認真進行人崗匹配，著力提升就業(yè)幫扶的針對性和有效性，切實增強在工作實踐中守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。
全面拓寬就業(yè)招聘渠道。區(qū)人社局利用線上“云招聘”和線下招聘相結合的形式，為求職者搭建平臺，目前累計開展線上線下招聘32場，發(fā)布崗位信息3500余個，招聘人數(shù)1.2萬余人。積極與島外優(yōu)質(zhì)項目對接，掛牌成立xx迪士尼度假區(qū)xx崗位介紹官方點位，為本區(qū)未就業(yè)勞動力提供安保、客房服務、樂園運營等就業(yè)崗位，目前已成功推薦200余人簽約上崗(其中殘疾人20余名，退役軍人30余名)。
著力聚焦重點群體就業(yè)。聚焦高校畢業(yè)生，增加事業(yè)單位、“三支一扶”等招聘數(shù)量;舉辦高校畢業(yè)生“云招聘”活動，推出崗位800余個。聚焦35歲以下失業(yè)青年，做實“啟航”計劃，開展“一對一”求職指導和職業(yè)生涯規(guī)劃。聚焦離土農(nóng)民、長江退捕漁民等群體，采用“分類管理、個性指導”的服務模式，提供精準化、專業(yè)化、個性化的就業(yè)服務。
努力幫扶臨滄勞動力就業(yè)。xx縣與臨滄市開展對口勞務幫扶工作以來，利用校企合作方式，積極搭建就業(yè)平臺，實現(xiàn)臨滄青年來滬來崇就業(yè)。來自云南臨滄的傣族青年俸春林，通過該模式到振華重工工作后，家庭年收入由3000余元提高到目前的月收入5000余元，還被公司推薦參加了2020年國際焊接大賽，成為獨當一面的優(yōu)秀技能人才，真正實現(xiàn)了職業(yè)技能和生活水平雙提升。今年8月份，區(qū)人社局重點針對臨滄意向創(chuàng)業(yè)青年，帶去網(wǎng)絡直播及農(nóng)旅結合等創(chuàng)業(yè)培訓，幫助臨滄勞動力提升技能、增加收入，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。今年已實現(xiàn)臨滄建檔立卡貧困勞動力就近就地就業(yè)962人，來滬就業(yè)111人。
歷史是最好的教科書。xx區(qū)人社局將在今后工作中持續(xù)推進黨史學習教育，始終站穩(wěn)人民立場，把“初心”變“恒心”，以優(yōu)質(zhì)優(yōu)化服務民生為出發(fā)點和落腳點，助推本區(qū)就業(yè)工作再上新臺階。
單位開展活動心得體會報告篇十八
“黨史”學習教育開展以來，xx縣xx鎮(zhèn)新安村黨支部牢牢把握“實”“干”“效”“三字訣”，結合“迎花博、治五棚”專項行動，推動黨員群眾從“黨史”中汲取精神力量，把學習教育成果轉化為專項行動實際效果。
學習教育形式全。新安村黨支部精心設計新安村老街、xx文化長廊、海棠左岸、田園綜合體、鄉(xiāng)村振興展示館等黨史學習教育紅色路線，組織黨員群眾參觀學習;在黨組織生活中靈活穿插“黨史”知識競賽、黨史學習座談交流等活動，提高黨員群眾的學習參與感。同時，利用鎮(zhèn)級下沉的26項“黨史”精品課程，各類紅色書籍、紅色電影等線下資源以及“xxxx”微信公眾號的“黨史”微黨課、微論壇、微視頻、xx人民奮斗故事等線上資源，引導廣大黨員群眾學“黨史”、守初心、擔使命，積極響應“迎花博、治五棚”專項行動。學習教育覆蓋全。新安村黨支部充分利用“4d立體式黨建服務體系”以及黨建“葉脈工程”的“網(wǎng)脈狀”輻射模式，推動“黨史”教育覆蓋到全體黨員群眾，黨員群眾把從“黨史”中汲取的智慧和力量，繼續(xù)投入到“迎花博、治五棚”專項行動中。截至目前，新安村已經(jīng)累計拆除破舊“五棚”近5000平方，清理垃圾1000多噸，打造精品三園100余戶。
堅持“干”字當頭，黨員群眾動起來。
掛圖作戰(zhàn)抓落實。新安村黨支部每周召開“學黨史、迎花博、治五棚”專項會議，明確工作內(nèi)容和方向，根據(jù)驗收時間，倒排時間節(jié)點，收集匯總各片區(qū)任務進展并上墻公示，督促片區(qū)責任人按進度、按要求完成整治任務。通過一戶一方案，定標準、定時間、定質(zhì)量，引導村民用廢棄磚瓦、木料等建材在宅前屋后xx小三園，鼓勵農(nóng)戶主動作為，另外，還對自理有困難的弱勢群體，采取集中清理，體現(xiàn)政府關懷。細分片區(qū)壓責任。結合實際，科學劃分五棚整治的四個片區(qū)，成立工作專班，由村兩委干部擔任片區(qū)長，層層傳導壓力，壓緊壓實責任。同時，選取群眾基礎好，威望高的老干部、優(yōu)秀黨員帶頭深入農(nóng)戶開展信息排摸，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。廣泛宣傳營氛圍。通過宣傳單、易拉寶、“田間小喇叭”“海棠之聲”“海棠星播客”等多種載體，深入宣傳xx籍優(yōu)秀人物事跡，引導群眾主動向榜樣學習，將黨史學習教育與“迎花博、治五棚”專項行動宣傳落實到全村各個角落，形成家家知曉、人人動手、戶戶整治的良好氛圍。
堅持“效”字著力，激勵機制建起來。
學習“黨史”貴在思想、重在行動、成在長效。新安村通過探索建立長效激勵機制，引導黨員群眾積極投身“迎花博、治五棚”專項行動。建立專項積分制。在每月黨支部組織活動和戶長工作例會上，交流五棚整治成果。建立“迎花博、治五棚”黨員和戶長服務專項積分，加深黨員和戶長的榮譽感、使命感，激勵黨員群眾以“主人翁”的姿態(tài)發(fā)揚擔當精神。建立村規(guī)民約。將“迎花博、治五棚”專項整治行動納入村委長態(tài)化管理，制訂“二清一美”相關村規(guī)民約，每月上墻公示各片區(qū)每家每戶整治進度和整治數(shù)據(jù)，通過樹立榜樣、統(tǒng)一思想、明確目標，讓“五棚”整治成為群眾行動自覺，形成村民共治自發(fā)良好氛圍。建立獎懲機制。對于主動拆除“五棚”和自行清理宅前屋后臟亂現(xiàn)象的農(nóng)戶，在戶組和片區(qū)進行先進宣傳;對于積極配合村委、整治成果突出的群眾，通過農(nóng)戶自薦、戶組初核、片區(qū)評定、村委審核、上墻公示，確定優(yōu)秀農(nóng)戶并給予家庭志愿服務積分獎勵;對拒不配合、整治后回潮反復的農(nóng)戶，在戶組和片區(qū)進行通報并取消年終其相關福利待遇兌現(xiàn)，激發(fā)農(nóng)戶參與專項整治行動的熱情。
單位開展活動心得體會報告篇一
活動是提升單位凝聚力和員工歸屬感的一種有效手段。為了營造良好的工作氛圍，許多單位都紛紛開展各種活動，讓員工在輕松的氛圍中得到放松和樂趣。在這篇文章中，我將分享我所在單位開展活動的體驗和心得。
第二段：活動類型與目的
我們所在的單位開展了許多類型的活動，包括員工生日會、團隊建設、籃球賽、廚藝比賽等等。這些活動的目的是讓員工有機會與同事交流，增進關系，提高彼此的理解和信任，也為員工提供了與工作之余娛樂和放松的機會，繼而促進單位凝聚力和員工的歸屬感。
第三段：活動具體內(nèi)容
在團隊建設活動中，我們分成小組，通過團隊協(xié)作完成一些任務。這些任務需要我們團結協(xié)作、分工明確、互相信任，最終達成共同的目標。在進行過程中，我意識到團隊協(xié)作的重要性，以及建立共同目標的必要性。這種感受對于我以后的個人職業(yè)生涯和團隊工作都有很大的幫助。
第四段：活動的結果
通過這些活動，我們單位的員工之間的關系更好了、歸屬感更強，大家也更愿意為團隊、為公司貢獻自己的力量。企業(yè)也從中收益了許多，比如員工的士氣更高了，工作效率也提高了等等。
第五段：總結感悟
通過這些活動，我意識到在工作生活中，不僅要求更高的業(yè)績――也需要關注員工的感受?；顒硬⒉粌H是為了解決業(yè)務問題，更是為了提升員工的生活品質(zhì)和對公司的認同度。因此，我覺得企業(yè)應該更多地重視員工的感受、建立良好的團隊氛圍，讓單位成為一個更加和諧、溫馨和富有凝聚力的地方。
單位開展活動心得體會報告篇二
一、機構設置如下：
(一)主辦單位：江底鄉(xiāng)xx村村民委員會
(二)承辦單位：xx村xx首屆春節(jié)聯(lián)歡會籌備組委員會
(三)籌備組委員會領導
主席：尹宏德
副主席：楊x
委員：龍x
同時還設有:協(xié)調(diào)小組、籌備小組、競賽小組、布置小組、游園小組、節(jié)目小組，具體分工負責相關工作。
二、舉辦時間：
xx年農(nóng)歷大年30、元月初一，初二
三、舉辦地點：
xx村完全小學
四、 活動內(nèi)容
(一)籃球友誼賽
分四個組，村部a組，村部b組，杉樹灣組和赤水組，隊員均由本村村民組成，村部兩組對決，杉樹灣組和赤水組對決，兩場勝出隊進入決賽，決賽隊可在另兩隊內(nèi)請外援2名。
場次比賽時間比賽球隊備注
1大年初一上午9點村部a組——村部b組
2大年初一上午10點杉樹灣組——赤水組
3大年初二上午10點杉樹灣組——灣里組決賽
4大年初二下午3點村際精英友誼賽
(二)游園活動
具體時間為大年初一下午4點到6點結束，即在下午籃球友誼賽結束后進行，主要活動有：猜謎語，釣魚，吹蠟燭，拔河比賽，投籃、夾彈珠，投圈，搶凳子等。每項活動均設有獎品，憑獎券領取。
(三)歌舞聯(lián)歡 晚會
具體時間為大年30晚上9點到11點在學校內(nèi)舉行，廣大青年學生報節(jié)目參加晚會，小品，舞蹈，合唱等內(nèi)容，晚會節(jié)目給予獎勵。
(四)煙花迎新
大年30晚在歌舞聯(lián)歡晚會結束時,在村部現(xiàn)場開始燃放鞭炮和煙花。歷時約40分鐘，點亮地靈新年的天空，燃起迎接新年的美好愿望。
五、 成功經(jīng)驗
(一)順應主流，文明健康，歌頌家鄉(xiāng)，為xx村的精神文明建設起到一定的推動作用，打牌的少了，打球的多了，烤火的少了，看球的多了，歡笑聲也多了，吵罵聲也少了，茶閑飯后的話題更高雅了，歡樂之余，心情久爽，促生對來年的無限美好期望和建設美好社會主義新家鄉(xiāng)的堅定決心。
(二)情系地靈，愛心贊助,江底鄉(xiāng)xx村xx首屆春節(jié)聯(lián)歡會動得到上級部門、領導和社會各界的'資金支持和人力物力支持，為活動的開展提供了強有力的保障。贊助資金和物品由籌備組委員會統(tǒng)籌安排，收支對外公開，在學校和xx村公所張紅榜公布，收支透明清楚。
(三)上下一心，全村行動，出資出力，雖無經(jīng)驗可依，但憑全體村民的團結與智慧，靠全體工作人員的熱情和拼搏，在短短的一個星期內(nèi)要做好年末的常規(guī)事情同時完成統(tǒng)籌安排、經(jīng)費籌集、人員布置、節(jié)目編排、組隊訓練、場地布置等工作，充分體現(xiàn)廣大村民的高效率高水平高素質(zhì)。
(四)活動多樣，精彩紛呈，男婦老少，全員參與，共同分享快樂時光，大年30晚的文娛晚會吸引全村人目光，就連春晚也不看了;新年煙花讓大家第一次現(xiàn)場體現(xiàn)只能在電視上才有的美麗氣魄場面;籃球聯(lián)賽充分顯現(xiàn)出我村當代青年的激情與活力，上進與拼搏的精神，同時讓觀眾感受到團結與快樂的氣氛;游園活動不僅歡樂的小朋友們，競相爭取勝利的果實，也讓大朋友們變成了小朋友，回味童年之樂。
六、不足反思
(一)策劃時間倉促，應提前一個月做好計劃，再討論完善。
(二)人員分布稀散，特別是外出務工青年多，不利于活動開展。
(三)各項準備不足，活動和節(jié)目質(zhì)量有待提高，要早做準備，要在時間上和精力上多下功夫。
(四)個別村民主動性積極性欠佳，有的不予以支持，有的羞與參與節(jié)目。
(五)由于忙于農(nóng)活，廣大村民文藝人才稀缺，文藝水平不高。
(六)經(jīng)費大部分要靠村民自籌，經(jīng)費來源不廣。
(七)活動場所受限，活動設備不足。
希望下一屆委員會好好策劃，多出精彩，超越前一屆。
單位開展活動心得體會報告篇三
活動是單位工作中不可或缺的一部分，它既能夠增強員工之間的團結和凝聚力，又能夠提升員工的工作熱情和積極性。通過參與單位開展的各種活動，我不僅從中學到了很多東西，同時也結交了許多朋友。在這篇文章中，我將分享我在單位開展活動中的心得體會。
首先，在單位開展的各種活動中，我學到了團隊合作的重要性。在一次團隊拓展訓練中，我們被分成了幾個小組，每個小組都需要解決一些協(xié)作任務。在合作的過程中，我們學會了傾聽、溝通和協(xié)調(diào)，并且明白了每個人在團隊中的重要性。我們發(fā)現(xiàn)只有團結一致，共同努力，我們才能夠取得成功。這個經(jīng)驗深深地影響了我，使我在工作中更注重與同事的合作，共同為單位的發(fā)展做出貢獻。
其次，通過單位活動，我體會到了自我管理的重要性。在一次戶外拓展活動中，我們進行了一次攀巖挑戰(zhàn)。站在高高的巖壁前，我感到了很大的恐懼，但我也知道如果我不勇敢地面對它，我將永遠不知道自己的潛力有多大。在攀巖的過程中，我驚訝地發(fā)現(xiàn)，只要我積極主動，有信心并且全身心地投入，我就能夠攀登到更高的高度。這次經(jīng)歷使我明白了只有自律和勇氣，才能夠在工作和生活中獲得更多的成就。
第三，在單位開展的各種活動中，我認識到了良好的溝通能力對于任務完成的重要性。在一次團隊合作挑戰(zhàn)中，我們需要通過互相溝通來完成任務。通過這次活動，我意識到了有時候溝通不好可能會導致誤解和無法順利完成任務。我開始學會傾聽別人，認真理解他們的意見，并且學會了表達自己的觀點和想法。這使得我們更加團結，更容易取得共識，并且提高了我們的工作效率。
第四，單位活動也使我體會到了重視細節(jié)的重要性。在一次籌備公司年會的活動中，我們需要考慮到方方面面的細節(jié)，如會場的布置、餐飲的選擇、演出的安排等等。通過這次活動，我知道了精心的策劃和周密的準備是成功活動的關鍵。我學會了細心觀察，注重細節(jié)，以確保每一個環(huán)節(jié)都能夠順利進行。這也讓我在工作中更注重細節(jié)，提高了自己的工作質(zhì)量和效率。
最后，通過各種單位活動，我結交了許多知心朋友。活動中的合作和交流使我與其他人建立了深厚的友誼。這些朋友不僅在工作上給予我?guī)椭椭С郑谏钪薪o予我鼓勵和激勵。他們是我在困難時可以依靠的人，也是我與之分享喜悅的人。沒有他們，我的職業(yè)生涯會缺少很多快樂和成就感。
總之，單位開展活動對于個人和團隊的發(fā)展都有著重要的意義。通過參與各種活動，我學到了團隊合作、自我管理、溝通能力和細節(jié)意識的重要性。活動也為我?guī)砹撕芏嗫鞓泛椭呐笥?。我相信，通過不斷地參與單位開展的各種活動，我將在工作和個人成長中取得更多的進步。
單位開展活動心得體會報告篇四
近日，本單位組織了一場主題為“弘揚民族精神，共建和諧社區(qū)”的活動。在活動中，我們深刻領悟到了許多方面的知識，體會到了許多實際操作的經(jīng)驗，下面，我將就此談一下我的心得體會。
第一段：準備充分是必要的
在活動前，我們進行了充分的準備，包括安排好場地，準備好活動用品和材料等方面。這為活動的順利進行奠定了良好的基礎。通過學習前的準備，我們?nèi)珕T能夠明確自己的任務和責任，規(guī)劃好活動的各個環(huán)節(jié)和流程，這些都為活動的順利開展提供了有力的保障。
第二段：團隊合作是成功的關鍵
團隊合作是活動成功的關鍵。在活動過程中，通過彼此的協(xié)調(diào)和配合，我們完成了多項任務。在實際操作中我們加深了彼此間的了解，互相支持協(xié)作，構建了一個和諧、高效的團隊。我們認識到，只有團結互助才能達到更好的成效。團隊合作的精神需要落實到平日的工作中，才能更好的開展工作。
第三段：注重創(chuàng)新思維，勇于嘗試
活動中，我們不僅注重傳統(tǒng)文化的傳承，還引入了新的元素。我們大膽創(chuàng)新，采用了新的方法和手段，如游戲互動，文化體驗等。這樣不僅讓整個活動充滿了生機和活力，而且讓參加者受到了更加深入的有趣的體驗。這個經(jīng)驗讓我們認識到，只有融入創(chuàng)新要素，才能滿足大眾的需求，形成更具吸引力的活動。
第四段：全員參與，共同體驗
活動要求全員參與，實現(xiàn)群眾性文化活動。無論是組織還是參與者，都充分發(fā)揮了自己的主觀能動性和創(chuàng)造性。在活動中，我們?nèi)谌肓似渌┬⌒?chuàng)意，增強了參與性。全員參與和活動性的體驗，有效推動了活動的開展，非常有意義。
第五段：反思總結，不斷完善
活動結束后，我們開展了認真的總結和反思。我們?nèi)娣此剂嘶顒又械牟蛔愫蛦栴}，及時整改和提出完善建議，制定了更加具體的行動方案?？偨Y過程也是我們不斷完善工作的一個過程。總結與完善不僅是對以往經(jīng)驗的總結和提煉，更需要發(fā)掘更多的創(chuàng)新點，發(fā)現(xiàn)問題，更有針對性的推動活動的發(fā)展。
結語：
通過這次活動，我認識到了開展活動的必要性和重要性。在活動中，我們不僅夯實了學習和體驗機會，更是實現(xiàn)了在團隊合作和創(chuàng)新思維方面的教育?？傊?，開展活動對于加強團隊凝聚力，提高工作效率，拓寬視野和增強全員工作積極性一直有很大的幫助，也為提升民眾文化自信心，加強社區(qū)文化交流和傳承，起到了積極作用。
單位開展活動心得體會報告篇五
近年來，隨著單位規(guī)模的逐漸擴大，加之外部競爭日益激烈，各企事業(yè)單位紛紛開始加強對內(nèi)部員工的關懷，以營造良好的內(nèi)部工作氛圍和員工彼此間的互動交流。因此，單位活動成為一種經(jīng)常性的、每個月必備的工作內(nèi)容。在這個背景下，本人很幸運地參加了單位最近的一次集體活動。本著學習進步的態(tài)度，我總結了此次活動的心得和體會，希望能夠給單位后續(xù)活動提供一些有用的反饋和建議。
第二段：活動內(nèi)容。
此次單位活動是由企業(yè)領導親自策劃組織的益智游戲。團隊內(nèi)部按照組別進行比賽，參與者需要團結配合，各施所長，才能最終取勝。游戲內(nèi)容設計巧妙，業(yè)務能力、團隊意識和創(chuàng)新能力等方面得到了充分的體現(xiàn)。通過這樣一種趣味化、靈活性較高的形式，使員工能夠在輕松愉悅的氛圍中有所收獲。
第三段：活動意義。
企業(yè)舉行這次集體活動，一方面可以增進同事之間的相互了解和感情，清除競爭之間的心理包袱，另一方面也可以充分發(fā)揚初心，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)新精神。同時，還能夠加強企業(yè)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在工作中能夠更加默契配合，迸發(fā)出更加強大的攻勢力量。
第四段：活動反思。
總體來看，此次斗智斗勇的益智游戲處理的好，抓住了員工的痛點，給員工帶來了很大的收獲。但在實際操作中，活動的組織和實施方案上還存在一些小問題，比如分組不夠公平、時間分配不夠合理、需要更多后續(xù)跟進建議等等。相信隨著更多活動的開展，這些小問題也會得到逐步解決和完善。
第五段：活動建議。
基于此次活動的反思，我認為單位活動的組織和實施需要進一步注重以下幾點：一是要合理規(guī)劃時間表，盡可能避免員工的工作時間，確保活動的充分參與度；二是要合理評估和分組，避免分組過于專業(yè)化、個別組別實力過于弱勢；三是要加強與員工的溝通，聽取更多反饋，不斷優(yōu)化和改進活動，使之更貼近員工的生活和工作實際需求，更有有效性。
總結：
活動是我們生活和工作中不可或缺的一部分。單位活動作為一種強化內(nèi)部實力的手段，需要以普及、趣味化的形式，更好地與員工互動，建立良好的團隊關系。本次活動，盡管有不足之處，但也為我們今后的工作和生活指明了一條正確的活動路線。希望在今后的活動中，我們能夠更加關注細節(jié)方面問題，確保每位員工都能得到最大化的收獲和提升。
單位開展活動心得體會報告篇六
今年以來，在市委、市政府的正確領導和市文明辦的精心指導下，**認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大和十九屆歷次全會精神，高效推進文明機關創(chuàng)建工作，實踐中探索形成了以黨建工作為統(tǒng)領，以文明創(chuàng)建為載體，以工作實績?yōu)闄z驗的文明創(chuàng)建與業(yè)務工作融合大格局，各項工作邁出新步伐、取得新成績，在全省政府**系統(tǒng)影響力和知名度進一步提升。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
**始終把文明創(chuàng)建置于全局工作的重中之重，把202-年確定為“文明機關創(chuàng)建突破年”，全局上下進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，堅定爭創(chuàng)省級文明單位、建設群眾滿意機關的信心和決心。一年來，領導干部以上率下、身先示范，全體職工主動擔當、開拓進取，抓活動建載體，抓機制重長效，抓作風促業(yè)務，形成了人人參與、上下聯(lián)動、齊抓共管的文明單位創(chuàng)建工作格局。
(一)強化組織保障。按照創(chuàng)建工作要求，及時成立了以主要負責同志為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，形成黨組書記全面抓、班子成員線條推、小組成員具體做、全體人員共同參與的創(chuàng)建工作機制。為防止“文明工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要”現(xiàn)象的發(fā)生，變軟任務為硬指標，把創(chuàng)建工作列入個人年度考核內(nèi)容，與每一位工作人員的年度評先樹優(yōu)結合起來，充分調(diào)動了全體干部職工文明創(chuàng)建的積極性，形成了干部職工人人關心、人人支持、人人參與的文明單位創(chuàng)建的良好局面。
(二)強化決策部署。今年以來，黨組先后召開6次會議研究文明單位創(chuàng)建工作，在全局工作中予以先抓重抓。認真梳理創(chuàng)建內(nèi)容，研究制定了《202-年度創(chuàng)建省級文明單位實施方案》等8項文件、制度，提目標、明任務、嚴責任，夯實堅實制度基礎。4月*日，組織召開了創(chuàng)建省級文明單位動員大會，進一步明確創(chuàng)建目標，落實創(chuàng)建任務，夯實創(chuàng)建責任，做到職責分明，責任到人，年初有布置，年中有檢查，年終有考評，有效保證了**文明創(chuàng)建工作健康有序開展。
(三)強化陣地建設。先后投資*萬元，建成了文化宣傳長廊、黨員活動室、精神文明宣傳欄、圖書閱覽角、道德講堂、文體活動場所“一廊一室一欄一角一堂一場所”，認真打造文明建設主陣地，夯實文明創(chuàng)建基礎。健全活動陣地制度，做到文明標語上墻、上宣傳欄，在所有辦公場所張貼“禁煙”“低碳”“節(jié)能”“環(huán)保”等標簽，營造了濃郁清新的文明創(chuàng)建氛圍。
把開展好系列精神文明活動作為文明創(chuàng)建的重中之重，通過創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、完善機制，助推各項創(chuàng)建工作健康有序開展。
(一)創(chuàng)新學習方式，提高綜合素質(zhì)。堅持把學習教育融入日常、抓在經(jīng)常，長期堅持、形成常態(tài)，積極創(chuàng)建學習型機關，全力打造過硬品牌。突出抓好“五學”：一是黨組中心組帶頭學。制定了《**202-年學習型機關建設實施方案》等10余項學習制度，編制了《黨組中心組202-年理論學習資料》，印發(fā)至黨組中心組各位成員，定期開展專項學習和研討交流。截止目前，共開展黨組中心組集體學習6次，組織專題研討交流*次。二是“三會一課”全面學。嚴格落實“三會一課”制度，班子成員輪流為全體黨員上黨課，先后有*名黨組成員圍繞落實中央全面從嚴治黨要求和省、市黨代會精神，為全體黨員作輔導報告，進一步提升了思想政治理論水平。圍繞學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，由1名黨組成員做專題輔導報告。嚴格落實周四“固定日”集體學習制度，深化“一人作輔導，兩人談體會，四名領導干部打分”的學習方法，編制了習近平總書記重要講話、系列黨規(guī)黨紀等資料發(fā)放至人手一冊，使全體黨員進一步增強理論修養(yǎng)，提高政治站位。*月份，在全市率先開展了學習了*同志先進事跡活動，有效提升了黨員干部黨性修養(yǎng)和履職擔當意識。三是現(xiàn)場教育重點學。*月*日，黨組成員帶領全體黨員到*戰(zhàn)役紀念館接受直觀的、面對面的黨性教育;*月*日，組織到市廉政警示教育基地參觀“預防職務犯罪警示教育展”，接受現(xiàn)場警示教育，參觀結束后每人撰寫了心得體會，將學習教育不斷融入到具體實踐中。四是查擺問題針對學。在“我為發(fā)展做貢獻”等主題實踐活動中，全體黨員對照“正反兩面標”，深入開展“六查六看”和“承諾踐諾”活動，班子成員共查擺問題*條、承諾事項*條，其他黨員共查擺問題*條、承諾事項*條，制定整改措施，明確完成時限，并在《**日報》進行公示。五是知識競賽對比學。*月*日，組織開展了《準則》《條例》知識競賽，通過以賽促學、學用結合，打造忠誠干凈擔當?shù)恼到y(tǒng)調(diào)研隊伍。今年以來，共組織集體學習6次，黨員領導干部上黨課*次，開展交流研討*次，黨小組集體學習6次，撰寫心得體會*余篇次。學研相促支部工作法被授予“優(yōu)秀支部工作法”，獲市直機關工委表彰，并入選全市案例選編，被市委組織部和相關媒體推廣。
(二)夯實活動載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。以培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚新時期沂蒙精神為主導，積極開展多種形式的創(chuàng)建活動，有力提升了干部職工道德意識、參與意識和服務意識。今年以來，主要開展了文明創(chuàng)建“七項活動”，對每項活動，都制定專門方案，明確活動目標，進行細致安排、周密部署，確保活動有序、有效開展。一是志愿服務活動。制定了《202-年度學雷鋒活動總體方案》等8個系列志愿服務活動文件，編制《創(chuàng)建省級文明單位手冊》《文明禮儀手冊》《健康指導手冊》《志愿服務知識手冊》，發(fā)放至人手一冊。把學習雷鋒精神與弘揚沂蒙精神有機融合，充實完善了志愿服務隊，利用線上線下兩種形式，經(jīng)常組織開展志愿服務活動。加強網(wǎng)絡文明傳播，利用個人博客、微信在互聯(lián)網(wǎng)上傳播文明事例*余篇，弘揚新風尚，傳遞正能量。積極參與文明城市創(chuàng)建活動，派出*個志愿服務團到所在網(wǎng)格督導交通秩序、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。今年以來，共組織學雷鋒志愿服務活動10余次，開展慈心一日捐捐款*余元，節(jié)日送溫暖5次，走訪敬老院1次，送文化下鄉(xiāng)活動1次。二是共創(chuàng)共建活動。做好文明單位結對幫扶工作，制定《202-年度“第一書記”任職規(guī)劃》，利用周末和節(jié)假日等時間，黨組成員帶領干部職工，以**“第一書記”任職村和“結親連心”為紐帶，開展走訪調(diào)研、節(jié)日慰問活動*余次;幫助建設社區(qū)體育文化設施，開展文體活動，投資*余萬元幫助修建便民服務中心，發(fā)送惠農(nóng)圖書*余冊，豐富充實了基層群眾精神文化生活，受到廣大群眾一致好評。三是道德宣傳活動。以“公民道德宣傳月”“公民道德宣傳日”為契機，廣泛組織開展“做愛國守法公民”“誠信從我做起”“說文明話、做文明人”為主題的宣傳活動。開展了以《公民道德建設實施綱要》為主要內(nèi)容的講文明、守紀律、有禮貌的社會公德教育，設立善行義舉四德榜專欄，大力個人品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德，宣傳愛崗敬業(yè)、恪盡職守、關愛他人、樂于助人等高尚情操先進典型。通過宣傳教育不斷提高和引導干部職工養(yǎng)成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質(zhì)。今年以來，共舉辦報告會*場，道德講堂*次，學習新時期先模人物事跡*次，開展中華經(jīng)典、道德箴言誦讀活動*次*多個篇目，向干部職工推薦道德經(jīng)典書目*余篇。四是節(jié)日主題活動。制定《弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化實施方案》等5個文件，先后組織6次“我們的節(jié)日”系列活動，開展經(jīng)典誦讀、移風易俗、緬懷先烈等活動10余次，把經(jīng)典文化、紅色文化、民俗文化融入節(jié)日之中，提高了干部職工精神文化水平。五是系列文體活動。積極參加上級組織的文體活動4批次，單位內(nèi)部組織開展了競技類、趣味運動會、書法比賽、剪紙比賽等多項文體活動，活躍了單位文化，豐富了職工文化生活。六是標兵評選活動。制定《文明科室文明個人評選方案》等評先樹優(yōu)文件3個，評選“四德”榜、先進模范等20余人次。七是凈化美化活動。制定儉以養(yǎng)德全民節(jié)約行動方案、衛(wèi)生管理制度，投資*萬余元改善了文體活動等場所，積極營造整潔衛(wèi)生、清新優(yōu)美的辦公環(huán)境。今年**被評為全市工會工作先進單位。
(三)加強作風建設，守住廉潔底線。堅持以富有成效的黨建暨黨風廉政建設工作為引領，高效推動機關黨建暨黨風廉政建設與文明創(chuàng)建和業(yè)務工作深度融合，推動業(yè)務工作和文明創(chuàng)建工作“兩促進、兩提高”，奠定堅實政治基礎。認真開展“講廉政、正作風”活動，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作任務及分工意見》等5項文件，將每月5日作為“廉政自省日”，集中開展黨風廉政建設知識學習，重點學習了“兩準則三條例”等新修訂的黨內(nèi)法規(guī)和上級關于黨風廉政建設的各項政策規(guī)定。目前，共傳達學習20余次通報文件。組織全體黨員觀看了廉政系列專題片《永遠在路上》《永不停歇的征程》《巡視利劍》等，閱讀廉政紀實文學《追問》，深刻剖析典型案件和腐敗根源，進一步增強了廉政意識和思想覺悟。加強機關廉政宣傳陣地建設，及時更新黨風廉政建設新理念新法規(guī)新政策，積極推行“兩微一端”等新媒體學習形式，引導黨員利用**紀檢網(wǎng)等微博、微信網(wǎng)絡平臺，學習黨風廉政建設方面的理論知識、工作動態(tài)等。*月下旬，圍繞落實全面從嚴治黨各項要求，黨組領導班子成員與分管工作人員進行了一次面對面的廉政談心談話，在政治思想、履職盡責、工作作風、廉潔自律等方面深入開展“四個查找”，起到了促進溝通、增進團結、牢記底線、推動工作的重要作用。
隨著文明創(chuàng)建的深入開展，**廣大黨員干部的服務大局意識、質(zhì)量效率意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步增強。全局上下按照“要緊緊圍繞服務全市科學發(fā)展大局，大興調(diào)研之風，多謀務實之策”的指示要求，創(chuàng)新思路、完善機制，銳意進取、扎實履職，講大局、守紀律，嚴執(zhí)行、比貢獻，堅持以文明創(chuàng)建促進業(yè)務工作、以工作實效檢驗創(chuàng)建成效，達到了“一創(chuàng)六提升”的良好效果。全局上下進一步振奮了精神、凝聚了人心，展示了新風貌、呈現(xiàn)了新業(yè)態(tài)。但與文明創(chuàng)建高標準嚴要求相比，仍存在一些不足。主要表現(xiàn)為：創(chuàng)建工作有待推陳出新，活動載體有待豐富充實，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有待加強提升等。在下步工作中，我們將嚴格按照上級要求，進一步振奮精神、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)決策服務和文明創(chuàng)建工作新局面，為建設做出新的更大貢獻。
單位開展活動心得體會報告篇七
我所在的單位最近開展了一次全員參與的活動，目的是為了增強員工之間的溝通合作能力，調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造力。本次活動以團隊合作的方式展開，我們被分成了幾個小組，每個小組需要在限定的時間內(nèi)完成一項任務。下面我將就這次活動的過程和心得體會進行分享。
第二段：活動的過程
我們的第一個任務是完成一道難題，需要全組成員共同參與。剛開始大家都比較緊張，因為每個人的思維方式和解題方法都不同，需要找到一個共同點來合作解決問題。我們通過不斷討論和傾聽對方的意見，最終找到了解題的方法，并順利地完成了任務。在這個過程中，每個人的智慧和團隊意識得到了充分的發(fā)揮，大家之間的交流也更加密切了。
第三段：活動的收獲
通過這次活動，我深刻地體會到了團隊合作的重要性。在團隊合作中，每個人都起著至關重要的作用，不能單憑個人的力量解決問題。只有通過相互協(xié)作、相互支持，才能真正發(fā)揮出團隊的力量。而且，團隊合作還能使每個人更好地發(fā)揮自己的特長，學會傾聽、溝通和尊重他人的意見。這些都是我們在個人工作中所需要的素質(zhì)，通過這次活動，我更加明確了自己在團隊中的定位和作用。
第四段：活動的啟示
這次活動給我們上了一堂生動的課堂，讓我明白了團隊合作的力量是無窮的。在以后的工作中，我們要時刻保持團隊合作的意識，懂得尊重和包容隊友的不同意見，發(fā)揚團結協(xié)作的精神。同時，要注重提高自己的溝通和交流能力，主動和他人交流，互相分享經(jīng)驗和知識，相互促進共同進步。只有這樣，我們的團隊才能變得更加強大，取得更好的成績。
第五段：總結
通過這次活動，我深刻地體會到了團隊合作的重要性和必要性。團隊合作不僅能夠增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還能夠培養(yǎng)每個人的利他精神和團隊意識。團隊合作需要我們不斷地學習和進步，帶著積極的心態(tài)去傾聽他人的意見和建議，發(fā)揮出最佳的工作效能。我深信，在團隊的力量下，我們一定能夠創(chuàng)造出更加美好的未來。
單位開展活動心得體會報告篇八
活動是單位文化建設的重要組成部分。開展活動不僅可以促進員工之間的交流，增強團隊凝聚力，同時也可以提高員工的工作積極性和工作效率。在單位開展活動的過程中，我們積累了豐富的經(jīng)驗和體會，這對我們今后的工作有著重要的參考意義。
第二段： 活動前的準備工作
策劃一次成功的活動需要充分的策劃和準備工作。在策劃階段，我們要充分地考慮員工們的興趣愛好和需要，制定出能夠吸引員工積極參與的活動方案。同時，我們還要做好各項場地、物資、人員等方面的準備工作，確保活動能夠順利展開。
第三段： 活動中的體驗
活動是挑戰(zhàn)自我的過程，通過活動的參與，員工們不僅可以展現(xiàn)自己的才華，同時也可以進一步認識自己，發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處。在活動中，員工們彼此之間的合作和協(xié)調(diào)也得到了提高，培養(yǎng)了員工們之間的相互信任和團隊意識。這些體驗和感受對員工的成長和職業(yè)生涯有著非常重要的影響。
第四段： 活動后的總結
活動結束后，我們要對整個活動進行總結分析，不斷地改進完善活動的策劃和執(zhí)行方案，提高活動的參與度和效果。同時，我們也要及時地表揚和獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工，鼓勵和激勵員工更加積極地參與單位文化建設和工作活動。
第五段： 結語
通過單位開展活動的經(jīng)歷，不僅增強了員工之間的感情，還增強了員工的凝聚力和工作積極性。通過總結和分析，我們要不斷提高活動的質(zhì)量和效果，讓活動發(fā)揮更好的作用，共同推動單位文化建設和單位發(fā)展。
單位開展活動心得體會報告篇九
近期，我們單位組織了一次以豐富員工業(yè)余文化生活為目的的活動。通過這次活動，我深深地感受到了單位文化建設的重要性，也收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，單位活動是加強員工凝聚力的重要途徑?；顒舆^程中，每個人都能感到單位的溫暖和關懷。不同部門之間的界限被打破，大家團結一致，共同參與活動的籌備與實施。在活動中，我們相互交流、互相關心，增進了感情。這種團結與合作的氛圍促使員工更加積極、主動地投入到工作中，提高了工作效率和質(zhì)量。
其次，單位開展活動有助于營造良好的工作氛圍?；顒硬粌H僅是工作的延伸，更是體現(xiàn)了單位人文關懷的重要方式?；顒又?，許多同事通過表演節(jié)目、晚會等形式展示了自己副業(yè)，這種形式的展示使我們更加了解同事的興趣愛好，增進了彼此之間的了解和信任。有時，我們還會在各自業(yè)余愛好的交流中得到啟發(fā)，發(fā)現(xiàn)新的興趣愛好，這不僅有助于個人發(fā)展，也促進了全員共同進步。
活動過程中，我發(fā)現(xiàn)單位開展活動還有助于激發(fā)員工的創(chuàng)新意識?；顒硬粌H僅要求我們參與其中，還需要我們積極主動地想出一些創(chuàng)新點子，使活動更加豐富多彩。通過與同事們的討論，我們不斷匯集和凝聚了眾多創(chuàng)意，不僅使活動更具特色，還創(chuàng)造了一個團隊協(xié)作和共同進步的氛圍。這種創(chuàng)新意識的培養(yǎng)對提升單位整體形象和員工個人能力有著重要的促進作用。
單位活動還帶給我一種快樂和滿足感?；顒又?，我盡情地釋放了自己的壓力，并體驗到了與同事們分享的快樂。無論是合唱、舞蹈還是游戲，每個環(huán)節(jié)都讓我感到快樂和滿足。同時，通過與同事的互動和交流，我也發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面的不足之處，并在活動后作出了積極的改變和調(diào)整。這種快樂的體驗不僅僅是活動帶來的，更是對自我成長的一種肯定。
最后，單位活動也給我?guī)砹艘环N責任感?；顒硬粌H僅是為了豐富員工的業(yè)余生活，更是單位發(fā)展的一項重要工作。通過活動，我深刻地認識到作為一名員工，我有責任為單位的發(fā)展做出貢獻。無論是活動籌備、組織還是實施，我都要盡心盡力。因為只有單位的發(fā)展良好，才能給我們提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。
通過這次單位活動，我深切地體會到了單位文化建設的重要性。單位活動不僅僅是一種娛樂形式，更是單位凝聚力和員工自我提升的重要途徑。我相信，只有在這種團結、互助和共同進步的氛圍下，我們的單位才能更加和諧、高效地發(fā)展。
單位開展活動心得體會報告篇十
活動是單位組織的重要內(nèi)容，不僅能夠豐富員工的業(yè)余生活，而且也能夠增進員工之間的友誼和凝聚力。近期，某單位在為員工們組織了一次團建活動，旨在加強員工之間的協(xié)作精神，提高企業(yè)團隊效能。本次活動持續(xù)時間長，涵蓋內(nèi)容廣，相信會在員工中留下深刻的印象。
第二段：活動規(guī)劃和安排
為了確?；顒禹樌M行，單位事先進行了充分準備和規(guī)劃。首先，他們根據(jù)員工的喜好和工作需要確定了一系列應該包含在活動中的項目，例如戶外拓展、燒烤晚會、團隊建設講座等。其次，確定了活動的主題，并且進行了詳細的計劃安排，包括場地選擇、設備準備等，確保活動能夠順利進行。最后，他們還設計了一些保障措施，例如醫(yī)療支援和安全檢查等等。
第三段：活動總結和體會
經(jīng)過兩天的活動，大家玩得很開心，也得到了很多的收獲。團建活動不僅豐富了員工的業(yè)余生活，也增進了員工之間的感情。特別是戶外拓展活動，更加能夠提升團隊合作和溝通的能力。燒烤晚會也讓員工們之間的關系更加親密。最重要的是團隊建設講座，讓員工們更清晰地認識到協(xié)作靈活性的重要性。
第四段：活動反思和問題解決
雖然本次團建活動取得了一定的成效，但是也有不足之處。首先，部分員工因為身體原因無法參加所有項目，這需要在未來的活動中予以解決。另外，在某些環(huán)節(jié)上，活動的組織者做得不夠周到，例如人員調(diào)配等等，可能會引起員工的不滿。針對這些問題，單位將會在下一次活動中進行改進，以更好地滿足員工的需求和期望。
第五段：活動的前景和展望
本次團建活動以及之前開展的其他各種活動，都讓員工們對單位更加喜歡和認同。好的工作環(huán)境和積極的公司文化不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才，還能夠提高員工的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。因此，單位將會繼續(xù)開展各種各樣的活動，以增強員工之間的團隊合作和溝通，打造更加優(yōu)秀的企業(yè)文化。同時，也希望能夠得到員工的支持和參與，共同營造更加和諧的工作環(huán)境。
單位開展活動心得體會報告篇十一
作為一名新兵，我很榮幸參與單位的多項活動，并在其中擔任了不同的角色。這些活動有的是慶祝節(jié)日，有的是宣傳公司文化，有的是慈善募捐等等。在執(zhí)行這些任務的過程中，我從中獲得了很多經(jīng)驗和教訓。
第二段：活動策劃
首先，活動的策劃很重要?；顒拥某晒εc否，很大程度上取決于它的策劃質(zhì)量。在開始策劃之前，我們需要對目標人群進行充分的了解，并確定活動的主題以及宣傳方式。我們還需要考慮活動的預算、時間安排、場地選擇以及人員配備等方面。在活動策劃的過程中，我們應該盡量爭取多方面的支持和合作，以最大程度地提高活動的成功率。
第三段：活動組織
其次，活動的組織和執(zhí)行也同樣重要。首先，我們需要制定詳細的工作計劃，并考慮各種可能的風險和不確定性因素。我們還需要做好人員安排和培訓，確保每個人都清楚其職責和任務。在活動執(zhí)行的過程中，我們應該關注安全和衛(wèi)生問題，并隨時做好應急處理準備。最后，我們需要對活動進行完善的統(tǒng)計和分析，以便在未來的活動中不斷改進。
第四段：團隊合作
第三點是團隊合作。在工作中，每個人都有其專業(yè)和能力，但唯有協(xié)作才能完成任務。在活動的策劃、組織和執(zhí)行過程中，每個人都可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以實現(xiàn)團隊的成功和良好的活動效果。我們需要加強溝通和協(xié)調(diào)，彼此尊重并共同努力，以構建一個更強大的團隊和更成功的活動。
第五個段落：總結
最后，經(jīng)過多個活動的經(jīng)驗累積，我深深地感受到活動的豐富多彩和豐富的內(nèi)涵。一個成功的活動需要良好的策劃、組織和執(zhí)行，這需要我們不斷努力學習和完善自己的職業(yè)技能。在活動中，我們需要保持積極樂觀的心態(tài)和高效的工作態(tài)度，以達到最好的效果。總之，單位活動的成功離不開大家的支持和努力，希望我們能繼續(xù)加強合作，共同成長并取得更加輝煌的成績。
單位開展活動心得體會報告篇十二
為貫徹落實黨的xx大和xx屆五中、全會精神，進一步豐富群眾節(jié)日文化生活，根據(jù)區(qū)委文明辦的工作要求，現(xiàn)就我局“我們的節(jié)日·春節(jié)、元宵”主題活動開展情況匯報如下：
一、開展走訪慰問活動，體現(xiàn)黨和政府的關懷。
利用春節(jié)、元宵節(jié)時機，開展向道德模范、身邊好人、美德少年走訪、慰問、座談等活動，大力宣傳他們的先進事跡和崇高品德。深化結對幫扶工作，開展慰問孤寡老人、殘疾人和未成年人幫扶對象慰問等活動，局領導帶隊走訪慰問了浮橋街道浮橋社區(qū)結對幫扶的未成年人徐景麗，幫助解決生活困難，讓他們過一個舒心、溫暖的傳統(tǒng)節(jié)日。開展向離退休干部、職工節(jié)日慰問或團拜活動，我局主要領導組織干部走訪慰問了本單位退休干部，并送去節(jié)日的問候和誠摯的祝福。在走訪慰問中，局領導與老干部們親切交談，向老干部們致以節(jié)日的問候和新春的祝福，并且詳細的了解每一位老干部的身體和生活情況，對老干部們多年來為我區(qū)文體旅游新聞出版事業(yè)的發(fā)展所作出的貢獻表示感謝。
二、開展節(jié)日志愿服務，讓和諧融入群眾生活。
積極組織開展“鄰里守望，情暖鯉城”主題志愿服務活動，關愛空巢老人、留守兒童、農(nóng)民工、殘疾人等志愿服務活動。參加區(qū)宣傳系統(tǒng)組織到鯉城區(qū)福利院的黨員自愿服務活動，使廣大居民感受到黨和政府的關心，感受社會的和諧與溫暖。
三、開展節(jié)日文化活動，豐富群眾傳統(tǒng)文化生活。
組織民俗展示、體育健身、歌舞表演、花會燈會、聯(lián)歡聯(lián)誼等活動，開展鯉城區(qū)xx年非遺攝影展，此次攝影展由鯉城區(qū)文體旅游新聞局主辦，鯉城區(qū)文化館承辦，鯉城區(qū)攝影家協(xié)會協(xié)辦。展覽從春節(jié)持續(xù)至元宵。共展出64幅“非遺”攝影作品，分為大師作品、古城生態(tài)、非遺現(xiàn)狀三部分，是從鯉城區(qū)攝影家、文化工作者攝影采風創(chuàng)作的五千余幅圖片中遴選而出，讓參觀者通過這六十多幅畫面欣賞古城的“非遺”的魅力。開展以“鯉創(chuàng)新元——三羊和諧賀新春”為主題的系列文化創(chuàng)意活動，為市民群眾帶來一個豐富多彩的文化創(chuàng)意新年假期。1月25日至2月9日，我市將舉辦元宵民俗燈展活動，鯉城區(qū)設2個展示區(qū)分別是中山路和新門街西段，花燈布展題材突出“兔年”，主要懸掛傳統(tǒng)工藝花燈、少兒手工創(chuàng)意掛燈。
單位開展活動心得體會報告篇十三
一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業(yè)務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和實施人才強市戰(zhàn)略的目標要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強了公務員隊伍建設和專業(yè)技術人才隊伍建設，積極推進事業(yè)單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。
今年，先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
我們按照省市有關通知精神，對單位2004年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。
1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。
2.抓規(guī)范管理，搞好機關自身建設。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求，結合iso9001：2000質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準;規(guī)范管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質(zhì)量;與時俱進，人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針，按各部門職責和業(yè)務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。
我們堅持依法行政，執(zhí)政為民，立足人事人才工作，在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。
生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大學聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》，結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
(二)人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》，將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續(xù)，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術人員評價領域，注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門，在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。
(三)熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前，我市實際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜耍龊霉珓諉T招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉干部隊伍。四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續(xù)教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)?；?，完善工作秩序，規(guī)范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。
制定衛(wèi)生管理制度，并成立局衛(wèi)生工作領導小組，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效。總之，我局在創(chuàng)建省文明單位的過程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。
單位開展活動心得體會報告篇十四
以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實人民銀行文明單位建設管理辦法的各項要求，以緊緊圍繞開展金融服務促進年、調(diào)查研究提升年、內(nèi)控內(nèi)管鞏固年、央行文化推進年、黨建工作特色年的工作思路，實現(xiàn)政策傳導求精準，服務創(chuàng)新求高效，內(nèi)控內(nèi)管求穩(wěn)固，班子隊伍求活力的工作目標。
(一)大力推進金融服務，支持地方經(jīng)濟金融協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、強化窗口指導，著力促進信貸結構優(yōu)化。一是要協(xié)調(diào)推動。充分利用《金湖金融要情通覽》及時匯報宏觀政策意圖和轄內(nèi)金融運行情況以及金融服務企業(yè)的經(jīng)驗措施;開展縣域信貸政策導向效果評估，并探索評估成果的有機運用與適時轉化;探索建立月度信貸管理工作例會制度，及時把握信貸投放進度，引導轄內(nèi)信貸政策的有效執(zhí)行。二是要對接拉動。探索實行雙向推介機制和雙線考核機制。既要考核銀行的資金到位率，又要考核政府主管部門、各鎮(zhèn)推介企業(yè)與項目的對接成功率;建立未授信企業(yè)項目及時反饋制度，對未能獲得金融部門授信的項目的原因，及時反饋企業(yè)主管部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。三是要創(chuàng)新促動。拓展已有創(chuàng)新產(chǎn)品，行業(yè)信用協(xié)會作用再擴大，開展信用協(xié)會信用等級評定;繼續(xù)完善財稅獎返抵押貸款相關操作流程，規(guī)范相關手續(xù)，并推廣到轄內(nèi)各金融機構。探索開展創(chuàng)新業(yè)務，試點推出二次抵押信貸業(yè)務、商業(yè)承兌匯票業(yè)務和農(nóng)戶“陽光信貸”業(yè)務，加大對中小企業(yè)和三農(nóng)的支持力度。
2、強化溝通協(xié)調(diào)，著力推動金融生態(tài)建設。
一是加強農(nóng)村信用體系建設。會同縣團委、農(nóng)聯(lián)社開展農(nóng)村青年信用示范戶工作。重點是征集、錄入、導入農(nóng)戶信用信息，采集經(jīng)濟組織信息，并開展綜合運用;同時聯(lián)合涉農(nóng)金融機構開展投資者教育活動以及征信宣傳周活動，擴大征信知識普及面。
二是加強征信市場管理。協(xié)助政府及有關部門加強擔保機構信用評級，引導其成立同業(yè)公會、加強自主管理與制度建設，增大擔保實力、開展擔保方式創(chuàng)新。
3、強化金融服務，著力推進服務效能建設。進一步深化金融幫辦制度。要與行政效能監(jiān)察相結合，對各金融部門信貸人員實行公開服務承諾和測評，解決中梗阻問題。認真實施人民幣流通管理滿意工程。在轄內(nèi)推行《殘缺污損人民幣兌換首問負責制》、《柜面大額現(xiàn)金取款和小面額貨幣兌換預約制度》、《現(xiàn)金收付“兩條線”管理制度》;建立完善銀行機構atm機配款管理制度;組織銀行機構開展現(xiàn)金收付管理的崗位練兵和業(yè)務競賽等活動。深入推進農(nóng)村“快通工程”建設。進一步推動銀行本票和個人支票業(yè)務的發(fā)展，改善信用支付環(huán)境;做好農(nóng)民工銀行卡特色服務工作，大力推廣農(nóng)村地區(qū)pos機裝機與刷卡量;指導農(nóng)聯(lián)社加強對相關業(yè)務人員的培訓，規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務受理流程，提高業(yè)務辦理效率和質(zhì)量;大力推進國庫集中支付。加強與財政部門的溝通、協(xié)調(diào)，爭取對部分財政補貼資金通過國庫直接支付到收款人賬戶。
(二)深入開展調(diào)查研究，切實提升調(diào)研分析水平。
進一步增強調(diào)研信息工作的針對性和實效性，重點在培養(yǎng)調(diào)研分析能力上下功夫，在提高調(diào)研分析的質(zhì)量上下功夫，在調(diào)研成果的轉化上下功夫。在調(diào)研組織上，要抓重點人員。按照全行重點攻關課題，組成重點課題組，定人定向負責形式實施。各部門要在4月中旬前根據(jù)上級行與轄內(nèi)的一些熱點、難點問題，明確1-2篇全年重點研究課題以及階段性重點調(diào)研課題，由辦公室統(tǒng)籌后下發(fā)全員參考。在調(diào)研內(nèi)容上要抓重點環(huán)節(jié),要善于抓住熱點,結合縣域實際，選擇上級和宏觀政策關注點、反應點、敏感點開展調(diào)研分析，為上級行和地方黨政決策提供及時、可靠、全面的第一手資料。要時刻關注重點。加強對法人金融機構流動性監(jiān)測、地方政府融資平臺監(jiān)測、工業(yè)園區(qū)及其20戶重點企業(yè)監(jiān)測以及民間融資變化發(fā)展情況監(jiān)測等，充分利用監(jiān)測的數(shù)據(jù)和發(fā)現(xiàn)的情況，深入剖析變化原因，形成有數(shù)據(jù)、有案例、有分析、有對策的高質(zhì)量調(diào)研分析報告。
(三)繼續(xù)鞏固內(nèi)控內(nèi)管，全面提高工作質(zhì)量與效率。
繼續(xù)實施嚴格的管理，促進支行內(nèi)部管理工作制度化、目標化、規(guī)范化、科學化，促進工作質(zhì)量和效率進一步提高。要加強對風險點的排查和定期評估，及時修訂和完善內(nèi)控制度、崗位職責和操作流程，使內(nèi)控制度建設與上級行要求同步、與風險變化同步、與業(yè)務發(fā)展同步、保證支行內(nèi)控體系的正常運行。全面實施考學、考勤、考績、考廉、考約、考德等六個方面的“六考”措施，加強對工作細節(jié)、苗頭性問題的管理，促進各項制度的有效執(zhí)行和落實，提升干部職工的執(zhí)行能力。強化費用預算管理，堅持勤儉節(jié)約建行，做好節(jié)能減排工作。尤其要強調(diào)的是各部門要樹立過“緊日子”的思想，堅持厲行節(jié)約，妥善安排費用支付，降低行政運行成本。
(四)扎實推進央行文化建設，有效提高基層央行履職水平。
一是要樹立自我品牌。要在對長期以來支行文化建設經(jīng)驗總結的基礎上，探索形成一套具有鮮明特色和自身特點的工作機制和工作思路，積累成一些值得堅持和不斷發(fā)揚的好做法和好經(jīng)驗，形成具有本行特色的文化內(nèi)涵，促進健康向上的精神和工作生活作風的形成，使支行“三個文明”程度得到進一步提升。
二是要建立有效載體。以“創(chuàng)新金融服務，支持經(jīng)濟發(fā)展”業(yè)務競賽活動為平臺，按照規(guī)劃有序開展各項業(yè)務技能競賽、知識競賽和調(diào)研競賽活動，使央行文化建設與中心工作更加有機地融為一體，提升央行文化建設的口味和層次。要通過“創(chuàng)爭”活動和青年文明號、巾幗示范崗創(chuàng)建等活動載體，引導干部職工形成積極向上的精神風貌和服務社會的良好形象。繼續(xù)開展內(nèi)容豐富的職工文化體育活動，陶冶職工情操，營造濃郁的央行文化氛圍。
(五)強化黨建工作和廉政建設，進一步推進干部隊伍管理。
一是要加強基層組織建設。要以造就高素質(zhì)的黨員干部隊伍為重點，堅持實行“一崗雙責”制度，一手抓業(yè)務，一手抓黨建，妥善處理好黨建工作與業(yè)務工作的關系，真正做到目標同向、工作同步、責任同擔。黨組成員要經(jīng)常與分管部門職工開展聯(lián)系溝通，引導職工從深化改革的大環(huán)境、社會發(fā)展的大方向看問題;部門負責人要堅持與部門人員“零距離”接觸，幫助解決思想顧慮,把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài);黨支部要主動開動腦筋，想辦法、找載體，制定可行方案，做好激勵、關心、幫帶作用，加強溝通協(xié)調(diào)，化解內(nèi)部矛盾，形成和諧氛圍。
二是加強黨風廉政建設。以廉政文化建設試點為契機，組織開展黨風廉政“進班子、進崗位、進家庭”系列活動。組織領導班子“廉潔從政”公開承諾，接受群眾和組織的監(jiān)督;組織開展“廉政文化日”等一系列廉政教育主題活動，充分發(fā)揮廉政文化育人品、聚人心、興事業(yè)的效能;組織黨員干部參觀廉政文化教育基地，通過各具特色的現(xiàn)場教育題材，增強黨員干部履行央行職責的責任感和使命感。
單位開展活動心得體會報告篇十五
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是小編整理的開展文明單位創(chuàng)建活動的說明報告集合3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業(yè)務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和實施人才強市戰(zhàn)略的目標要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強了公務員隊伍建設和專業(yè)技術人才隊伍建設，積極推進事業(yè)單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。
今年，先后榮獲山東省“人事系統(tǒng)先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。
我們按照省市有關通知精神，對單位2004年的精神文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎上，把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。
黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。
1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。
2.抓規(guī)范管理，搞好機關自身建設。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求，結合iso9001：2000質(zhì)量管理標準，以“立足發(fā)展，人才高地建設高標準;規(guī)范管理，人事編制工作高效能;滿足顧客，人誠事公服務高質(zhì)量;與時俱進，人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針，按各部門職責和業(yè)務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。
我們堅持依法行政，執(zhí)政為民，立足人事人才工作，在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。
生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋，幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大學聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》，結業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
(二)人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》，將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續(xù)，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術人員評價領域，注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門，在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理，深化機構改革。
(三)熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年，配合人事制度改革，我們制定了“市場引導、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法，逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制，保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前，我市實際接收畢業(yè)生920人，已就業(yè)847人，就業(yè)率達93%，在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜耍龊霉珓諉T招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結合為原則，妥善安置軍轉干部。今年分配的25名軍轉干部，分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門，真正達到了部隊滿意、轉業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托，有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉干部隊伍。四、文體先進，風氣良好。一是重視干部的繼續(xù)教育，通過各種方式，促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來，我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓，進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策，連年被評為計劃生育工作先進單位。
建立并落實每月局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)?；?，完善工作秩序，規(guī)范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。
制定衛(wèi)生管理制度，并成立局衛(wèi)生工作領導小組，對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查，保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時，倡議局全體干部在自己的居住區(qū)，自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動，使全體干部及所有家屬都(本文權屬文秘之音所有，查看)成為創(chuàng)建文明單位的參與者，取得了良好成效?？傊?，我局在創(chuàng)建省文明單位的過程中，從干部素質(zhì)、整體業(yè)務、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作，得到了令人滿意的結果。
根據(jù)教育部、中央文明辦和烏蘭察布市教育局和文明辦《關于在全市中小學校開展文明校園創(chuàng)建工作的實施意見》（烏教字【2016】10號）有關文件要求，縣文明辦和教育體育局聯(lián)合印發(fā)了《關于命名表彰2019年度全縣“文明校園”的決定》（商文明辦〔2020〕7號）命名表彰獲得縣級“文明校園”稱號的學校。
（一）、領導班子建設。全縣中小學全縣各中小學校以“領導班子建設好”為目標，完善黨建工作，發(fā)揮黨組織先鋒模范作用，完善校長負責制情況，落實了管理制度建設、校風建設和黨風廉政建設。
（二）、思想政治建設。全縣各中小學校圍繞“思想道德建設好”任務，通過開展以“我的中國夢”為主題的教育實踐活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，同時各中小學開齊開足德育課程、心理健康課程、勞動教育課程，不斷完善思想道德建設。
（三）、師風師德建設。全縣各中小學校建立了師德師風考評機制，實行“一票否決”制。開展師德教育學習培訓活動，同時培養(yǎng)班主任骨干教師。
（四）、校園文化陣地建設。全縣各中小學校創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，為廣大未成年人提供更多更好活動陣地。截止8月底，全縣學校開展了慶祝“建黨100周年”合唱比賽活動、書法美術比賽、書信征文等系列活動。
（五）、校園環(huán)境建設。全縣中小學認真做好校園環(huán)境美化，做到硬件標準化、布局合理化，校園整潔有序。校園內(nèi)凈化、美化、綠化，安全制度、人員、設施落實到位，校園周邊環(huán)境整治到位，秩序良好。
目前，全縣各級各類學校100%參與了文明校園創(chuàng)建并全部獲得縣級文明校園稱號。其中，1所學校被評為自治區(qū)級文明校園，13所學校被評為市級文明校園。通過文明校園建設，實現(xiàn)文明校園創(chuàng)建與學校文化建設深度融合，不斷提升社會滿意度，從而得到社會廣泛認可。
今年以來，在市委、市政府的正確領導和市文明辦的精心指導下，**認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大和十九屆歷次全會精神，高效推進文明機關創(chuàng)建工作，實踐中探索形成了以黨建工作為統(tǒng)領，以文明創(chuàng)建為載體，以工作實績?yōu)闄z驗的文明創(chuàng)建與業(yè)務工作融合大格局，各項工作邁出新步伐、取得新成績，在全省政府**系統(tǒng)影響力和知名度進一步提升?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
**始終把文明創(chuàng)建置于全局工作的重中之重，把2019年確定為“文明機關創(chuàng)建突破年”，全局上下進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，堅定爭創(chuàng)省級文明單位、建設群眾滿意機關的信心和決心。一年來，領導干部以上率下、身先示范，全體職工主動擔當、開拓進取，抓活動建載體，抓機制重長效，抓作風促業(yè)務，形成了人人參與、上下聯(lián)動、齊抓共管的文明單位創(chuàng)建工作格局。
(一)強化組織保障。按照創(chuàng)建工作要求，及時成立了以主要負責同志為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，形成黨組書記全面抓、班子成員線條推、小組成員具體做、全體人員共同參與的創(chuàng)建工作機制。為防止“文明工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要”現(xiàn)象的發(fā)生，變軟任務為硬指標，把創(chuàng)建工作列入個人年度考核內(nèi)容，與每一位工作人員的年度評先樹優(yōu)結合起來，充分調(diào)動了全體干部職工文明創(chuàng)建的積極性，形成了干部職工人人關心、人人支持、人人參與的文明單位創(chuàng)建的良好局面。
(二)強化決策部署。今年以來，黨組先后召開6次會議研究文明單位創(chuàng)建工作，在全局工作中予以先抓重抓。認真梳理創(chuàng)建內(nèi)容，研究制定了《2019年度創(chuàng)建省級文明單位實施方案》等8項文件、制度，提目標、明任務、嚴責任，夯實堅實制度基礎。4月*日，組織召開了創(chuàng)建省級文明單位動員大會，進一步明確創(chuàng)建目標，落實創(chuàng)建任務，夯實創(chuàng)建責任，做到職責分明，責任到人，年初有布置，年中有檢查，年終有考評，有效保證了**文明創(chuàng)建工作健康有序開展。
(三)強化陣地建設。先后投資*萬元，建成了文化宣傳長廊、黨員活動室、精神文明宣傳欄、圖書閱覽角、道德講堂、文體活動場所“一廊一室一欄一角一堂一場所”，認真打造文明建設主陣地，夯實文明創(chuàng)建基礎。健全活動陣地制度，做到文明標語上墻、上宣傳欄，在所有辦公場所張貼“禁煙”“低碳”“節(jié)能”“環(huán)?！钡葮撕?，營造了濃郁清新的文明創(chuàng)建氛圍。
把開展好系列精神文明活動作為文明創(chuàng)建的重中之重，通過創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容、完善機制，助推各項創(chuàng)建工作健康有序開展。
(二)夯實活動載體，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵。以培育和踐行社會主義核心價值觀、弘揚新時期沂蒙精神為主導，積極開展多種形式的創(chuàng)建活動，有力提升了干部職工道德意識、參與意識和服務意識。今年以來，主要開展了文明創(chuàng)建“七項活動”，對每項活動，都制定專門方案，明確活動目標，進行細致安排、周密部署，確保活動有序、有效開展。一是志愿服務活動。制定了《2019年度學雷鋒活動總體方案》等8個系列志愿服務活動文件，編制《創(chuàng)建省級文明單位手冊》《文明禮儀手冊》《健康指導手冊》《志愿服務知識手冊》，發(fā)放至人手一冊。把學習雷鋒精神與弘揚沂蒙精神有機融合，充實完善了志愿服務隊，利用線上線下兩種形式，經(jīng)常組織開展志愿服務活動。加強網(wǎng)絡文明傳播，利用個人博客、微信在互聯(lián)網(wǎng)上傳播文明事例*余篇，弘揚新風尚，傳遞正能量。積極參與文明城市創(chuàng)建活動，派出*個志愿服務團到所在網(wǎng)格督導交通秩序、打掃環(huán)境衛(wèi)生等。今年以來，共組織學雷鋒志愿服務活動10余次，開展慈心一日捐捐款*余元，節(jié)日送溫暖5次，走訪敬老院1次，送文化下鄉(xiāng)活動1次。二是共創(chuàng)共建活動。做好文明單位結對幫扶工作，制定《2019年度“第一書記”任職規(guī)劃》，利用周末和節(jié)假日等時間，黨組成員帶領干部職工，以**“第一書記”任職村和“結親連心”為紐帶，開展走訪調(diào)研、節(jié)日慰問活動*余次;幫助建設社區(qū)體育文化設施，開展文體活動，投資*余萬元幫助修建便民服務中心，發(fā)送惠農(nóng)圖書*余冊，豐富充實了基層群眾精神文化生活，受到廣大群眾一致好評。三是道德宣傳活動。以“公民道德宣傳月”“公民道德宣傳日”為契機，廣泛組織開展“做愛國守法公民”“誠信從我做起”“說文明話、做文明人”為主題的宣傳活動。開展了以《公民道德建設實施綱要》為主要內(nèi)容的講文明、守紀律、有禮貌的社會公德教育，設立善行義舉四德榜專欄，大力個人品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德，宣傳愛崗敬業(yè)、恪盡職守、關愛他人、樂于助人等高尚情操先進典型。通過宣傳教育不斷提高和引導干部職工養(yǎng)成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質(zhì)。今年以來，共舉辦報告會*場，道德講堂*次，學習新時期先模人物事跡*次，開展中華經(jīng)典、道德箴言誦讀活動*次*多個篇目，向干部職工推薦道德經(jīng)典書目*余篇。四是節(jié)日主題活動。制定《弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化實施方案》等5個文件，先后組織6次“我們的節(jié)日”系列活動，開展經(jīng)典誦讀、移風易俗、緬懷先烈等活動10余次，把經(jīng)典文化、紅色文化、民俗文化融入節(jié)日之中，提高了干部職工精神文化水平。五是系列文體活動。積極參加上級組織的文體活動4批次，單位內(nèi)部組織開展了競技類、趣味運動會、書法比賽、剪紙比賽等多項文體活動，活躍了單位文化，豐富了職工文化生活。六是標兵評選活動。制定《文明科室文明個人評選方案》等評先樹優(yōu)文件3個，評選“四德”榜、先進模范等20余人次。七是凈化美化活動。制定儉以養(yǎng)德全民節(jié)約行動方案、衛(wèi)生管理制度，投資*萬余元改善了文體活動等場所，積極營造整潔衛(wèi)生、清新優(yōu)美的辦公環(huán)境。今年**被評為全市工會工作先進單位。
(三)加強作風建設，守住廉潔底線。堅持以富有成效的黨建暨黨風廉政建設工作為引領，高效推動機關黨建暨黨風廉政建設與文明創(chuàng)建和業(yè)務工作深度融合，推動業(yè)務工作和文明創(chuàng)建工作“兩促進、兩提高”，奠定堅實政治基礎。認真開展“講廉政、正作風”活動，制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作任務及分工意見》等5項文件，將每月5日作為“廉政自省日”，集中開展黨風廉政建設知識學習，重點學習了“兩準則三條例”等新修訂的黨內(nèi)法規(guī)和上級關于黨風廉政建設的各項政策規(guī)定。目前，共傳達學習20余次通報文件。組織全體黨員觀看了廉政系列專題片《永遠在路上》《永不停歇的征程》《巡視利劍》等，閱讀廉政紀實文學《追問》，深刻剖析典型案件和腐敗根源，進一步增強了廉政意識和思想覺悟。加強機關廉政宣傳陣地建設，及時更新黨風廉政建設新理念新法規(guī)新政策，積極推行“兩微一端”等新媒體學習形式，引導黨員利用**紀檢網(wǎng)等微博、微信網(wǎng)絡平臺，學習黨風廉政建設方面的理論知識、工作動態(tài)等。*月下旬，圍繞落實全面從嚴治黨各項要求，黨組領導班子成員與分管工作人員進行了一次面對面的廉政談心談話，在政治思想、履職盡責、工作作風、廉潔自律等方面深入開展“四個查找”，起到了促進溝通、增進團結、牢記底線、推動工作的重要作用。
隨著文明創(chuàng)建的深入開展，**廣大黨員干部的服務大局意識、質(zhì)量效率意識、創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步增強。全局上下按照“要緊緊圍繞服務全市科學發(fā)展大局，大興調(diào)研之風，多謀務實之策”的指示要求，創(chuàng)新思路、完善機制，銳意進取、扎實履職，講大局、守紀律，嚴執(zhí)行、比貢獻，堅持以文明創(chuàng)建促進業(yè)務工作、以工作實效檢驗創(chuàng)建成效，達到了“一創(chuàng)六提升”的良好效果。全局上下進一步振奮了精神、凝聚了人心，展示了新風貌、呈現(xiàn)了新業(yè)態(tài)。但與文明創(chuàng)建高標準嚴要求相比，仍存在一些不足。主要表現(xiàn)為：創(chuàng)建工作有待推陳出新，活動載體有待豐富充實，爭先創(chuàng)優(yōu)意識有待加強提升等。在下步工作中，我們將嚴格按照上級要求，進一步振奮精神、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)決策服務和文明創(chuàng)建工作新局面，為建設做出新的更大貢獻。
單位開展活動心得體會報告篇十六
__年度文明創(chuàng)建工作要以全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，以爭創(chuàng)省級文明單位為目標，以向“雷鋒車”組學習活動的開展為契機，以“雷
按照各級文明委的具體要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，加強思想道德建設，提高員工隊伍素質(zhì);探索文明創(chuàng)建模式，加大文明創(chuàng)建力度;改善工作基礎設施，提高服務質(zhì)量;完善科學管理，規(guī)范服務行為;注重文化建設，樹立文明新風。通過深入開展文明單位創(chuàng)建活動，使領導班子堅強有力，業(yè)務工作實績突出，服務質(zhì)量誠信建設成效顯著，思想道德建設風尚良好，創(chuàng)建工作深入扎實、科學、高效，“三個文明”建設碩果累累。__年力爭實現(xiàn)創(chuàng)建市區(qū)級文明單位和出租公司“五星級”企業(yè)的目標。
具體步驟為：第一階段：打好基礎，做好各項準備工作;按照創(chuàng)建市區(qū)級文明單位考核要求及規(guī)定，逐條逐項抓好落實，積極創(chuàng)造條件，夯實創(chuàng)建基礎。
第二階段：積極組織申報“創(chuàng)建市區(qū)級文明單位”材料，為檢查驗收做好準備;
第三階段：爭取一次驗收合格，以此推動企業(yè)工作全面開展。
(一)提高思想認識，加強組織領導。領導班子要政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、廉政勤政、團結協(xié)調(diào)、作風民主，高度重視加強文明建設工作。建立健全文明建設領導機構和工作制度，層層落實創(chuàng)建工作責任制。各部門、科室要著眼于企業(yè)建設發(fā)展大局，瞄準爭創(chuàng)省級文明單位的目標，切實把文明建設作為重要的工作任務擺上議事日程。牢固樹立全局“一盤棋”思想，明確責任，細化分工，做到人人有責、個個參與，形成企業(yè)上下齊抓共管的良好工作格局。
(二)思想教育深入，道德風尚良好。積極開展黨的理論、路線、綱領、經(jīng)驗宣傳教育，結合黨的十八大的召開，深入學習實踐科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，大力弘揚和培育民族精神、時代精神，加強對先進典型的培養(yǎng)和宣傳。堅持開展文明班組、文明職工等創(chuàng)建活動，積極參與“城鄉(xiāng)結對、文明共建”等活動，積極開展志愿服務;重視理論武裝工作，加強思想道德教育，堅持以人為本，思想政治工作制度落實，營造內(nèi)部團結，隊伍穩(wěn)定，風正氣順，熱心社會公益活動，扶貧濟困，奉獻愛心的良好氛圍。
(三)營造濃厚氛圍，豐富活動內(nèi)涵。要充分調(diào)動員工的積極性，廣泛發(fā)動員工共同參與文明創(chuàng)建工作。要繼續(xù)增強宣傳工作的滲透力和影響力，讓創(chuàng)建的目標、標準、要求和文明規(guī)范人人皆知，在企業(yè)內(nèi)營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。要充分運用各類宣傳平臺，大力宣傳企業(yè)文明創(chuàng)建所取得的成功經(jīng)驗和工作成果，在企業(yè)內(nèi)進一步掀起文明創(chuàng)建活動的新熱潮。
(四)加強民主管理，改進工作作風。加強干部隊伍建設，干部、職工整體素質(zhì)及業(yè)務能力較強。堅持辦事程序公開、規(guī)范、高效，作風不斷改進。每年為職工辦實事，職工滿意率高。民主管理制度健全，推行政務、黨務公開。安全生產(chǎn)制度健全，綜合治理措施落實，安全防范網(wǎng)絡健全，民主法制教育經(jīng)常，單位內(nèi)部治安狀況良好。
(五)內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標。積極開展愛國衛(wèi)生活動，健全衛(wèi)生管理評比制度，辦公場所整潔衛(wèi)生。綠化美化辦公環(huán)境，環(huán)境衛(wèi)生保持好，無臟亂差現(xiàn)象。衛(wèi)生防疫、職工保健和單位環(huán)保工作達標，無污染事故發(fā)生。
(六)學習風氣濃厚，文體衛(wèi)生先進。深入開展學習型企業(yè)建設，不斷提高干部職工的整體素質(zhì)。實施繼續(xù)教育計劃，多形式、多層次地開展教育培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，繼續(xù)教育成績顯著。加強文化建設，群眾性文體活動活躍，文體設施較齊全，發(fā)揮作用好。
(七)創(chuàng)新工作理念，拓展創(chuàng)建成果。注重創(chuàng)新工作理念，積極探索新事物的發(fā)展規(guī)律，處理好繼承與發(fā)展的關系，善于兼收并蓄，揚長避短，重點解決好不適應企業(yè)文明創(chuàng)建工作的各種滯后因素，形成工作新思路，拓展文明創(chuàng)建新成果。
單位開展活動心得體會報告篇十七
自黨史學習教育開展以來，xx區(qū)人社局緊密結合工作實際，始終牢牢聚焦“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”的主責主業(yè)，努力做好就業(yè)幫扶、職業(yè)培訓、滬滇勞務協(xié)作等各項就業(yè)工作，在工作細微處下功夫、在為民服務上守初心，切實推動黨史學習教育成果的轉化，積極彰顯人社部門擔當作為。
以“老百姓的需求就是我們的追求”為目標，精準“把脈”施策。
黨史學習教育開展以來，xx區(qū)人社局積極開展調(diào)研走訪，深入對接百姓需求，提升就業(yè)工作精準性和針對性。
加大生態(tài)就業(yè)工作力度。根據(jù)百姓需求，深度挖掘就業(yè)崗位，強化智能化管理，完善人員退出機制，提升管理實效，通過實施生態(tài)就業(yè)，就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就地就近就業(yè)，也促進了生態(tài)xx和生態(tài)惠民的良性互動，目前共吸納從業(yè)人員1.5萬人。xx年中組部、人社部將xx縣生態(tài)就業(yè)工作列為典型案例，專門拍攝制作了全國黨員干部現(xiàn)代遠程教育宣傳片《家門口的“生態(tài)就業(yè)”托起百姓幸福夢》，相關工作經(jīng)驗在國家性平臺進行了推廣。
實施職業(yè)技能提升行動。針對xx縣“4050”勞動力占多數(shù)，職業(yè)技能相對偏低的現(xiàn)狀，區(qū)人社局積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”，線上線下齊發(fā)力，分類組織實施。疫情期間，在全市率先開設線上職業(yè)培訓補貼申請受理平臺，開通全天候24小時咨詢電話。疫情平穩(wěn)后，根據(jù)市場需求，逐步恢復線下培訓，目前，線上培訓共通過備案265家，培訓職工1.86萬人次，線下培訓0.16萬人次。同時，多方位搭建培訓平臺，組織參加世界青年技能體驗日、世界技能大賽xx省選拔賽、區(qū)級職業(yè)技能競賽等活動，努力提升本區(qū)勞動力技能水平，增強職業(yè)競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。在第46屆世界技能大賽xx省選拔賽中，本區(qū)選手榮獲三等獎。
激發(fā)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應。針對本區(qū)創(chuàng)業(yè)氛圍不濃、創(chuàng)業(yè)者亟需系統(tǒng)性指導的現(xiàn)狀，多層次開展創(chuàng)業(yè)培訓，為創(chuàng)業(yè)女性、農(nóng)創(chuàng)人員、孵化園區(qū)創(chuàng)業(yè)者等開展創(chuàng)業(yè)培訓20余次，累計培訓1000余人次，目前已有36人自主創(chuàng)業(yè)成功。舉辦“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽xxxx賽區(qū)選拔賽，評選出優(yōu)秀獲獎項目20個，并推薦4個項目參加市級比賽，其中“高精度空間智能機械手”項目榮獲市級決賽二等獎。同時，推進本區(qū)創(chuàng)業(yè)型城區(qū)常態(tài)化xx，建立青年人才信息庫，組織創(chuàng)業(yè)先鋒為創(chuàng)業(yè)項目提供資源整合、資本融入等多項專業(yè)輔導和支持，形成了創(chuàng)業(yè)園區(qū)加創(chuàng)業(yè)實踐基地“1十n創(chuàng)業(yè)空間”模式，目前已成功孵化70余家創(chuàng)業(yè)組織。
以“落實惠企政策穩(wěn)定就業(yè)崗位”為依托，助力企業(yè)破解用工難題。
疫情暴發(fā)后，企業(yè)負擔加重、裁員風險加大，xx區(qū)人社局結合黨史學習教育，主動擔當、科學研判，推動學習教育走深走實。
積極落實“援企穩(wěn)崗”政策。根據(jù)市、區(qū)總體部署，區(qū)人社局先后打出“免、減、緩、返、補”政策組合拳，制定操作辦法，組織人員開展業(yè)務培訓。目前已發(fā)放失業(yè)保險返還、線上培訓補貼等各類補貼累計1733家，金額2337.21萬元，有力減輕了企業(yè)負擔，為企業(yè)在疫情影響下穩(wěn)定就業(yè)崗位提供了保障。
著力聚焦本區(qū)重點企業(yè)。疫情期間，對15家涉及城市運行保障、疫情防控等方面的重點企業(yè)，建立24小時用工調(diào)查制度和“一對一”工作聯(lián)系機制，為每家企業(yè)配備一名“就業(yè)服務專員”，為企業(yè)送政策、送服務，同時，開展一對一的政策宣傳，確保政策宣傳到位、企業(yè)及時享受。
不斷優(yōu)化就業(yè)服務機制。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，為企業(yè)提供便捷直觀的服務，區(qū)人社局積極推行不見面“云”服務，引導企業(yè)通過“一網(wǎng)通辦”“xx人社”app、自助經(jīng)辦等平臺實現(xiàn)網(wǎng)上掌上辦理公共就業(yè)服務事項，確保業(yè)務“不掉線”，服務“不打折”。
以“幫扶重點群體，提升就業(yè)質(zhì)量”為突破，推動勞動力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
xx區(qū)人社局結合黨史學習教育，充分摸排幫扶人員底數(shù)，認真進行人崗匹配，著力提升就業(yè)幫扶的針對性和有效性，切實增強在工作實踐中守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。
全面拓寬就業(yè)招聘渠道。區(qū)人社局利用線上“云招聘”和線下招聘相結合的形式，為求職者搭建平臺，目前累計開展線上線下招聘32場，發(fā)布崗位信息3500余個，招聘人數(shù)1.2萬余人。積極與島外優(yōu)質(zhì)項目對接，掛牌成立xx迪士尼度假區(qū)xx崗位介紹官方點位，為本區(qū)未就業(yè)勞動力提供安保、客房服務、樂園運營等就業(yè)崗位，目前已成功推薦200余人簽約上崗(其中殘疾人20余名，退役軍人30余名)。
著力聚焦重點群體就業(yè)。聚焦高校畢業(yè)生，增加事業(yè)單位、“三支一扶”等招聘數(shù)量;舉辦高校畢業(yè)生“云招聘”活動，推出崗位800余個。聚焦35歲以下失業(yè)青年，做實“啟航”計劃，開展“一對一”求職指導和職業(yè)生涯規(guī)劃。聚焦離土農(nóng)民、長江退捕漁民等群體，采用“分類管理、個性指導”的服務模式，提供精準化、專業(yè)化、個性化的就業(yè)服務。
努力幫扶臨滄勞動力就業(yè)。xx縣與臨滄市開展對口勞務幫扶工作以來，利用校企合作方式，積極搭建就業(yè)平臺，實現(xiàn)臨滄青年來滬來崇就業(yè)。來自云南臨滄的傣族青年俸春林，通過該模式到振華重工工作后，家庭年收入由3000余元提高到目前的月收入5000余元，還被公司推薦參加了2020年國際焊接大賽，成為獨當一面的優(yōu)秀技能人才，真正實現(xiàn)了職業(yè)技能和生活水平雙提升。今年8月份，區(qū)人社局重點針對臨滄意向創(chuàng)業(yè)青年，帶去網(wǎng)絡直播及農(nóng)旅結合等創(chuàng)業(yè)培訓，幫助臨滄勞動力提升技能、增加收入，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。今年已實現(xiàn)臨滄建檔立卡貧困勞動力就近就地就業(yè)962人，來滬就業(yè)111人。
歷史是最好的教科書。xx區(qū)人社局將在今后工作中持續(xù)推進黨史學習教育，始終站穩(wěn)人民立場，把“初心”變“恒心”，以優(yōu)質(zhì)優(yōu)化服務民生為出發(fā)點和落腳點，助推本區(qū)就業(yè)工作再上新臺階。
單位開展活動心得體會報告篇十八
“黨史”學習教育開展以來，xx縣xx鎮(zhèn)新安村黨支部牢牢把握“實”“干”“效”“三字訣”，結合“迎花博、治五棚”專項行動，推動黨員群眾從“黨史”中汲取精神力量，把學習教育成果轉化為專項行動實際效果。
學習教育形式全。新安村黨支部精心設計新安村老街、xx文化長廊、海棠左岸、田園綜合體、鄉(xiāng)村振興展示館等黨史學習教育紅色路線，組織黨員群眾參觀學習;在黨組織生活中靈活穿插“黨史”知識競賽、黨史學習座談交流等活動，提高黨員群眾的學習參與感。同時，利用鎮(zhèn)級下沉的26項“黨史”精品課程，各類紅色書籍、紅色電影等線下資源以及“xxxx”微信公眾號的“黨史”微黨課、微論壇、微視頻、xx人民奮斗故事等線上資源，引導廣大黨員群眾學“黨史”、守初心、擔使命，積極響應“迎花博、治五棚”專項行動。學習教育覆蓋全。新安村黨支部充分利用“4d立體式黨建服務體系”以及黨建“葉脈工程”的“網(wǎng)脈狀”輻射模式，推動“黨史”教育覆蓋到全體黨員群眾，黨員群眾把從“黨史”中汲取的智慧和力量，繼續(xù)投入到“迎花博、治五棚”專項行動中。截至目前，新安村已經(jīng)累計拆除破舊“五棚”近5000平方，清理垃圾1000多噸，打造精品三園100余戶。
堅持“干”字當頭，黨員群眾動起來。
掛圖作戰(zhàn)抓落實。新安村黨支部每周召開“學黨史、迎花博、治五棚”專項會議，明確工作內(nèi)容和方向，根據(jù)驗收時間，倒排時間節(jié)點，收集匯總各片區(qū)任務進展并上墻公示，督促片區(qū)責任人按進度、按要求完成整治任務。通過一戶一方案，定標準、定時間、定質(zhì)量，引導村民用廢棄磚瓦、木料等建材在宅前屋后xx小三園，鼓勵農(nóng)戶主動作為，另外，還對自理有困難的弱勢群體，采取集中清理，體現(xiàn)政府關懷。細分片區(qū)壓責任。結合實際，科學劃分五棚整治的四個片區(qū)，成立工作專班，由村兩委干部擔任片區(qū)長，層層傳導壓力，壓緊壓實責任。同時，選取群眾基礎好，威望高的老干部、優(yōu)秀黨員帶頭深入農(nóng)戶開展信息排摸，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。廣泛宣傳營氛圍。通過宣傳單、易拉寶、“田間小喇叭”“海棠之聲”“海棠星播客”等多種載體，深入宣傳xx籍優(yōu)秀人物事跡，引導群眾主動向榜樣學習，將黨史學習教育與“迎花博、治五棚”專項行動宣傳落實到全村各個角落，形成家家知曉、人人動手、戶戶整治的良好氛圍。
堅持“效”字著力，激勵機制建起來。
學習“黨史”貴在思想、重在行動、成在長效。新安村通過探索建立長效激勵機制，引導黨員群眾積極投身“迎花博、治五棚”專項行動。建立專項積分制。在每月黨支部組織活動和戶長工作例會上，交流五棚整治成果。建立“迎花博、治五棚”黨員和戶長服務專項積分，加深黨員和戶長的榮譽感、使命感，激勵黨員群眾以“主人翁”的姿態(tài)發(fā)揚擔當精神。建立村規(guī)民約。將“迎花博、治五棚”專項整治行動納入村委長態(tài)化管理，制訂“二清一美”相關村規(guī)民約，每月上墻公示各片區(qū)每家每戶整治進度和整治數(shù)據(jù)，通過樹立榜樣、統(tǒng)一思想、明確目標，讓“五棚”整治成為群眾行動自覺，形成村民共治自發(fā)良好氛圍。建立獎懲機制。對于主動拆除“五棚”和自行清理宅前屋后臟亂現(xiàn)象的農(nóng)戶，在戶組和片區(qū)進行先進宣傳;對于積極配合村委、整治成果突出的群眾，通過農(nóng)戶自薦、戶組初核、片區(qū)評定、村委審核、上墻公示，確定優(yōu)秀農(nóng)戶并給予家庭志愿服務積分獎勵;對拒不配合、整治后回潮反復的農(nóng)戶，在戶組和片區(qū)進行通報并取消年終其相關福利待遇兌現(xiàn)，激發(fā)農(nóng)戶參與專項整治行動的熱情。