社會制度是社會運行的基礎(chǔ)，它規(guī)范了人們的行為和權(quán)利義務。怎樣欣賞文學作品才能更深入地理解其中的寓意和內(nèi)涵，下面我來分享一些文學鑒賞的技巧。以下是一份關(guān)于總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
申請書免除違約篇一
尊敬的xx經(jīng)理：
我叫xxx，在本公司xx部門從事xx崗位工作。我于20xx年x月與公司簽訂了x年勞動合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。
由于個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金xx元。由于個人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。
申請人：
申請書免除違約篇二
尊敬的院領(lǐng)導：
您好！我是xxx，由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽約的單位為xxx，違約后的新單位為xxx。
基于個人原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的`不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。
再次向您和學院表示深深的歉意，并希望學院能夠通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
年月日
離職不按照合約的時間離職就需要交違約金，但是特殊情況也是可以免除違約金的，下面小編為你分享離職吧，歡迎參考！離職尊敬的×......
申請書免除違約篇三
您好！
我叫xxx,xx學校，xx系，已與貴單位簽約，因xx原因想我貴單位違約。
（這一段稱贊這個單位的話。）
（這一段詳細寫明違約原因，扯些個人問題，不要寫自己又找了個好單位。特別強調(diào)違原單位是自己的損失。）我深知我的違約行為也將會給xx的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給xx帶來的資源浪費表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與xx的違約條款。
再次向您表示歉意！并希望您通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
年月日
申請書免除違約篇四
尊敬的院領(lǐng)導：
您好！我是xxx，由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請。現(xiàn)已簽約的.單位為xxx，違約后的新單位為xxx。
基于個人原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。
再次向您和學院表示深深的歉意，并希望學院能夠通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
年月日
申請書免除違約篇五
離職合同違約金規(guī)定是只有在特殊情況之下是可以約定違約金的。只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
離職手續(xù)有哪些手續(xù)
1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。
3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。
4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務上的核對，需要公司相關(guān)的財務部門核對自己是否欠公司的債務或者是公司欠自己的債務，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續(xù)步驟，以對應員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。
最后一個就是關(guān)于員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉(zhuǎn)移，以保證以后的正常福利。
離職申請書
尊敬的張總：
您好!
曲指算來，我到企業(yè)已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在企業(yè)同事們的幫住下,學會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個不錯的工作環(huán)境!但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開企業(yè)的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。
很感謝您及同事們的熱心指導與悉心幫助，我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及企業(yè)對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及企業(yè)全體同事對我的關(guān)愛與信任!
懇請您接受我的辭職申請!
此致
敬禮!
申請人：__x
20__年__月__日
申請書免除違約篇六
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是 學院 專業(yè) 級學生，由于簽約前過于倉促而未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽協(xié)議的單位為 ，違約后的新單位為 。對于本次違約，我深感歉意。盡管我已向 人事處及 學院負責人作了誠懇的說明，也得到了許可和諒解，但我仍然要對因為我與原單位解除協(xié)議而給學校、學弟學妹們造成的影響，表示深深的歉意。
在 大學，我學到了很多。學校為我們創(chuàng)造了極好的學習條件與生活環(huán)境，使我能夠全面地掌握專業(yè)知識與技能，順利完成學業(yè)走向社會。但面臨選擇就業(yè)單位時，從未走出過學校的我有許多困惑和迷茫，在工作地點的選擇上考慮得不甚周全。雖然父母開明，對選擇工作地點之事均尊重我的選擇，但我逐漸意識到，父母日漸年老需要照顧，作為獨生子女，自己應該實際地考慮到以后長久的生活環(huán)境與肩負的責任。因此我經(jīng)再三考慮，決定回 工作。
希望領(lǐng)導能允許我與原單位解除協(xié)議，選擇回到自己的家鄉(xiāng)工作。我深知此次違約會給母校就業(yè)工作帶來不便，也可能會影響到師弟師妹們，所以我誠懇地向?qū)W校領(lǐng)導、老師表示歉意。我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。我在以后更適合的`工作崗位上會好好努力，勤奮工作，爭取以驕人的成績報答家庭、學院和母校。
再次向您和母校表示深深的歉意，懇請領(lǐng)導允許我與原單位解除協(xié)議！
申請人：
年 月 日
申請書免除違約篇七
另謀高就、讀研或是出國等等，是提前離職的主要原因，由此產(chǎn)生的爭議不外乎因違約引起的賠償，違約金賠多賠少成了提前離職族關(guān)心的問題。
案例：李明大學畢業(yè)后于8月進入一家規(guī)模很大、管理非常規(guī)范的外資公司工作。進入公司后，首先接受了兩個月的崗位前培訓，并與公司簽訂了勞動合同。合同中規(guī)定，李明的試用期為三個月(不包括培訓期)，合同期限為198月4日起至10月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個月通知對方。如果是被雇用方提出，應將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。8月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認為此項規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭議。
分析：
有效勞動合同的認定
《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，李明的單位與李明在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。
有關(guān)合同終止的幾種情況
1.關(guān)于違約責任，我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！奔唇o用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
10月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?！?BR> 2、關(guān)于勞動合同正常到期終止。勞動合同是約定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這時，已經(jīng)不存在違反勞動合同問題，又如何進行這種賠付呢?因此不須賠付這筆費用。
3、關(guān)于續(xù)簽勞動合同問題。勞動合同的訂立是勞動者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動關(guān)系的建立，在勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務關(guān)系而由雙方共同約定的一種書面協(xié)議。續(xù)簽勞動合同在實質(zhì)意義上同初次建立合同沒有什么區(qū)別。續(xù)簽合同，勞動者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動合同。
違約金的賠付
在本案例中，公司花費了相當?shù)臅r間及經(jīng)費，將一位新進人員訓練成可以獨當一面的助手，而該人員卻提前離職，確實會給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時應給付違約金的約定，基本上是合法有效的。
如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，而且沒有顯失公平的情況，一方違約應當按照合同的約定支付違約金。如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。
但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實際中就有公司要求賠償金過高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過高，則必需衡量公司當初訓練所支出的費用和李明提前離職對公司造成影響的大小等來衡量。
[提前離職怎樣賠償違約金]
申請書免除違約篇八
尊敬的××經(jīng)理：
我叫×××，在本公司××部門從事××崗位工作。我于××年×月與公司簽訂了×年勞動合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。由于個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金××元。由于個人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。
申請人：××
20xx年×月×日
補充：工作期間的貢獻或者突出成績可以列舉一、兩件，辭職原因可以簡單交待，申請減免違約金的理由可以說明。
提示：按照勞動法和勞動合同法規(guī)定，職工有權(quán)提前辭職，只要提前30天申請辭職，就不需要繳納違約金。
1、合同解除后違約責任條款仍然有效。合同解除是合同權(quán)利義務終止的情形之一。合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。其中的結(jié)算和清理條款，當然也應當包括違約金條款。因此，在合同因為一方違約而另一方依法解除的情況下，合同約定的違約條款仍然是合法有效的，被違約一方仍然可以請求違約金之給付。
2、不支持要求給付違約金與合同法立法目的不符。合同法的立法目的顯然是鼓勵交易，鼓勵甚至獎勵守約，而不是鼓勵違約。在因違約導致一方行使解除權(quán)的糾紛中，常常存在非違約方的損失難以計算或者損失過小的情況。如果非違約方不能主張違約金給付請求權(quán)，合同就容易出現(xiàn)隨時終止的危險。
此時，違約方往往就會規(guī)避義務，主動表示要求解除合同或者以自己的`行為表明不履行合同以促使對方行使解除權(quán)。人總是趨利的動物，這只會導致更多的人因此違約，從自己的違約行為中獲得不正當?shù)睦?，交易秩序?qū)幱跇O度不穩(wěn)定之中。這顯然與合同法目的是不相符的。而在諸如訴訟中的委托代理合同、技術(shù)合同中委托開發(fā)合同等以智力勞動成果為客體的合同中，代理人或開發(fā)人的損失總是難于計算的，如果不賦予他們違約金請求權(quán)，法律將失去維護公平原則的底線。
3、民法意思自治的基本原則支持被違約方解除合同后可請求違約金。許多合同在諸如“如付款方無故解除合同，價款不退;收款方解除合同則應返還價款”，或者“如一方無故解除合同，應給予對方違約金x元”等約定。按照意思自治的基本民法原則，只要不違背法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，不違背社會公序良俗，雙方真實意思表示的合同都可以成為合法有效的合同。因此，如果我們否決非違約方在此種糾紛中要求對方給付違約金的權(quán)利，顯然妨礙了當事人的意思自治，這與民法的基本精神是不相符合的。
4、我國的違約金制度是一種補償性為主，懲罰性為輔的制度。合同當事人在多數(shù)情況下約定的違約金是對受害方的損失進行填補。因此，非違約方向違約方主張的違約金并不是可期待利益，而只是待彌補的損失。當然，按照合同法第一百一十四條的規(guī)定，如果約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可以依當事人的申請予以適當減少。
申請書免除違約篇九
**單位領(lǐng)導：
您好！
我叫***,**學校，**系，已與貴單位簽約，因**原因想我貴單位違約。
（這一段稱贊這個單位的話。）
（這一段詳細寫明違約原因，扯些個人問題，不要寫自己又找了個好單位。特別強調(diào)違原單位是自己的`損失。）我深知我的違約行為也將會給**的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給**帶來的資源浪費表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與**的違約條款。
再次向您表示歉意！并希望您通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
xxxx年xx月xx日
申請書免除違約篇十
尊敬的xxxx公司領(lǐng)導:
您好!
我叫xxx,是xxx大學，計算機科學與工程學院，計算機科學與技術(shù)專業(yè)的學生,已與貴單位簽約，但由于家庭及職業(yè)理想原因想與貴單位違約，望見諒！
我深知貴公司在同行業(yè)中是首屈一指的，不僅有雄厚的技術(shù)團隊還有廣大的用戶群和良好的口碑，這樣的公司今后的業(yè)績定會蒸蒸日上，前途不可限量！公司給出的待遇讓我十分感動，重視人才的行為更令我非常敬佩，對我因為個人的原因不能和貴公司一起成長感到非常的惋惜。
人說養(yǎng)兒未防老，所以父母不讓我離的太遠，同時我希望能從事移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做android開發(fā)，所以不能去貴單位工作，望貴單位領(lǐng)導諒解，我深知我的違約行為也將會給貴單位的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給貴單位帶來的資源浪費表示深深的歉意！希望公司領(lǐng)導通過我的申請！
此致
敬禮
申請人：
20xx年3月30日
申請書免除違約篇十一
案例：李明大學畢業(yè)后于年8月進入一家規(guī)模很大、管理非常規(guī)范的外資公司工作。進入公司后，首先接受了兩個月的崗位前培訓，并與公司簽訂了勞動合同。合同中規(guī)定，李明的試用期為三個月（不包括培訓期），合同期限為1999年8月4日起至月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個月通知對方。如果是被雇用方提出，應將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。208月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認為此項規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭議。
分析：
有效勞動合同的認定
《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，李明的單位與李明在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。
有關(guān)合同終止的幾種情況
”即給用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
1910月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。”
2、關(guān)于勞動合同正常到期終止。勞動合同是約定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這時，已經(jīng)不存在違反勞動合同問題，又如何進行這種賠付呢？因此不須賠付這筆費用。
3、關(guān)于續(xù)簽勞動合同問題。勞動合同的訂立是勞動者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動關(guān)系的建立，在勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務關(guān)系而由雙方共同約定的一種書面協(xié)議。續(xù)簽勞動合同在實質(zhì)意義上同初次建立合同沒有什么區(qū)別。續(xù)簽合同，勞動者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動合同。
違約金的賠付
在本案例中，公司花費了相當?shù)臅r間及經(jīng)費，將一位新進人員訓練成可以獨當一面的助手，而該人員卻提前離職，確實會給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時應給付違約金的約定，基本上是合法有效的。
如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，而且沒有顯失公平的情況，一方違約應當按照合同的約定支付違約金。如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。
但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實際中就有公司要求賠償金過高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過高，則必需衡量公司當初訓練所支出的費用和李明提前離職對公司造成影響的大小等來衡量。
申請書免除違約篇十二
你好！
我叫xxx，來自xx大學xx學院，因個人原因想與貴單位違約。
由于在貴單位，我的職位是軟件研發(fā)，而我軟件研發(fā)的知識非常有限，長時間的學校生活中也逐漸發(fā)現(xiàn)自己對軟件研發(fā)不感興趣。
而且這時我家中的父母又希望我能回去工作，人說養(yǎng)兒為防老，過年回家的當下，看著父母逐漸蒼老的面龐，我終于意識到自己的錯誤，雖說現(xiàn)在的交通工具方便，但路途始終遙遠，都說遠親比不上近鄰，做兒子的不能待在父母身邊，甚至過年都難得回家一趟，老人會多么心寒，兒子又會多么遺憾呀！經(jīng)過再三考慮，最后決定回家工作。
xxx（貴公司）科技含量高，擁有大量人才的地方，這樣的公司今后的業(yè)績定會蒸蒸日上，前途不可限量。公司給出的待遇讓我十分感動，重視人才的行為更令我非常敬佩。對我因為個人的原因不能和貴公司一起成長感到非常的惋惜。
我深知我的違約行為將會給xxx的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與任子行的違約條款。
為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意，希望公司領(lǐng)導可以允許和我解除協(xié)議！
申請人：_________
日期：_________年____月____日
申請書免除違約篇十三
尊敬的xxx領(lǐng)導：
本人系xx大學xx學院xx專業(yè)的畢業(yè)生，于20xx年10月被貴公司錄取成為新進員工，并理解到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協(xié)議書。
由于家庭父母的原因，本人經(jīng)過一段時間的慎重研究，很遺憾，我正式向貴公司提出解約申請，期望貴公司能夠研究本人的特殊情景，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效應，同時，本人將恪守協(xié)議規(guī)定的應盡的職責與義務。
對此，對公司在招聘過程中對本人的厚愛表示衷心的感激，并對解約過程中給您帶來的麻煩表示深深的歉意。
此致
敬禮!
申請人：
20__年12月6日
申請書免除違約篇十四
尊敬的學院領(lǐng)導：
您好!
我是xxx，xx大學xx院xx碩士生。由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請。現(xiàn)已簽約的單位為xx公司，違約后的新單位為xx公司。
本科與碩士期間，我一直從事xx專業(yè)的學習與研究，xx公司與我的研究方向十分吻合，相對xx我更渴望進入xx行業(yè)工作。另外，考慮到自己以后有可能在xx行業(yè)創(chuàng)業(yè)，xx公司被業(yè)界認可的培訓體系能夠為我?guī)砀嗟膶W習機會。父母也希望我在離家較近的地方工作，也跟女友工作的地方離得較近，避免每天浪費兩三個鐘頭在上班的公車上。
去年十一月份，由于沒能通過xx公司的招聘，又擔心找不到工作，因此草率地簽了xx。但是，今年四月份xx又向我提供了我渴望的xx工作。因此，我決定去xx公司從事xx工作，希望自己在xx行業(yè)有一定的建樹。
基于以上原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意!我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。
再次向您和學院表示深深的'歉意，并希望學院能夠通過我的申請。
申請人：
xx年x月x日。
申請書免除違約篇十五
尊敬的xx人力資源部領(lǐng)導：
我叫xx，是一名xx大學xx專業(yè)大四應屆生，已與貴公司簽署了就業(yè)三方協(xié)議，目前由于家庭等一些原因而與貴公司違約，感到非常的慚愧與歉疚，望各位領(lǐng)導諒解！
由于少年輕狂做事考慮不周全，導致這一狀況的發(fā)生。同時給企業(yè)帶來了諸多不便與麻煩，向公司致以深深的歉意!
一、家庭原因。百善孝為先，我家住貧苦農(nóng)村，家庭條件較差，而且家中四代單傳，作為一個弱冠之年的學生，想法又很不周全。開始沒有顧及到家中爺奶以至耄耋之年，而父母又都逐漸老去，忽然意識到作為家中的頂梁柱必須要做到父母在不遠游，游必有方，當父母生病，我卻不在身邊照顧陪伴，父母得有多么凄涼，我又于心何忍，簽之前，我并沒有完全接受二老的意見，沒為自己的父母做考慮，感覺很不孝。家人迫切希望我找一份距家比較近的工作地點，在我簽工作之后，一直在責備我，我覺得也很慚愧！我覺得每個中國人都是孝子，希望能夠理解！
二、專業(yè)原因。我在學校學習的是xx專業(yè)，熱愛xx，一直在一家xx公司做xxx，我簽的工作是xx方向與對口專業(yè)xx相距甚遠，也與我熱愛的行業(yè)相距甚遠，真怕是無法勝任這份工作。
三、個人原因。當時簽約的時候，僅僅有x個小時的考慮時間，父母沒有溝通好，看到同學簽了，我也就跟隨著草草簽約了，這一切都是我一個人的問題，我愿意為自己的沖動，為自己的不成熟，為給貴公司帶來的損失付出代價！最后再次表示誠摯的歉意，由于個人的因素給xx單位以及大家所帶來的諸多麻煩與不便給大家道歉。我會履行與貴單位的違約條款以及支付相應的違約金。希望貴公司能通過我的申請！
此致
祝：各位領(lǐng)導工作順心，步步高升！
申請人：
日期：
申請書免除違約篇十六
xx單位領(lǐng)導：
您好！
我叫xxx,xx學校，xx系，已與貴單位簽約，因xx原因想我貴單位違約。
（這一段稱贊這個單位的話。）
（這一段詳細寫明違約原因，扯些個人問題，不要寫自己又找了個好單位。特別強調(diào)違原單位是自己的損失。）我深知我的違約行為也將會給xx的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給xx帶來的資源浪費表示深深的.歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與xx的違約條款。
再次向您表示歉意！并希望您通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
年月日
申請書免除違約篇十七
尊敬的院領(lǐng)導：
您好！我是***,由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽約的單位為***，違約后的新單位為***.
（這一段簡寫新單位和自己專業(yè)想關(guān)聯(lián)的重要性）
（具體的違約原因，寫得高尚一點。）
基于以上原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，()履行與原單位的違約條款。
再次向您和學院表示深深的歉意，并希望學院能夠通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
xxxx年xx月xx日
申請書免除違約篇十八
xx技術(shù)學院的領(lǐng)導:
您好!我是xxx大學xx院的碩士應屆畢業(yè)生，能有幸被貴單位錄用是我的榮幸，十分感激你們供給給我這樣一個優(yōu)秀而又溫暖的平臺。可是由于我簽約后個人思想變動以及家庭意愿的原因，現(xiàn)向貴單位提出違約申請。(主要有兩方面原因，一是家人更期望我選擇留在相對離家較近親人朋友比較多的城市，這樣好有個照應。二是我自我在簽約后情感的變化，研究到不能長久留在蕪湖，恐怕以后離職會辜負貴單位對我的培養(yǎng)。)由于我本人造成的違約，我深感歉意。
雖然很遺憾不能來xx，可是我十分敬佩xx學院的教師和領(lǐng)導們的為人處世原則和態(tài)度，十分感激你們。期望貴單位能經(jīng)過我的申請，允許我解除協(xié)議。由于我與貴單位解除協(xié)議而給貴單位在招聘方面造成麻煩和損失，我向你們道歉。我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔職責，履行與貴單位的違約條款。
申請人:
日期:
申請書免除違約篇一
尊敬的xx經(jīng)理：
我叫xxx，在本公司xx部門從事xx崗位工作。我于20xx年x月與公司簽訂了x年勞動合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。
由于個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金xx元。由于個人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。
申請人：
申請書免除違約篇二
尊敬的院領(lǐng)導：
您好！我是xxx，由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽約的單位為xxx，違約后的新單位為xxx。
基于個人原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的`不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。
再次向您和學院表示深深的歉意，并希望學院能夠通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
年月日
離職不按照合約的時間離職就需要交違約金，但是特殊情況也是可以免除違約金的，下面小編為你分享離職吧，歡迎參考！離職尊敬的×......
申請書免除違約篇三
您好！
我叫xxx,xx學校，xx系，已與貴單位簽約，因xx原因想我貴單位違約。
（這一段稱贊這個單位的話。）
（這一段詳細寫明違約原因，扯些個人問題，不要寫自己又找了個好單位。特別強調(diào)違原單位是自己的損失。）我深知我的違約行為也將會給xx的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給xx帶來的資源浪費表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與xx的違約條款。
再次向您表示歉意！并希望您通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
年月日
申請書免除違約篇四
尊敬的院領(lǐng)導：
您好！我是xxx，由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請。現(xiàn)已簽約的.單位為xxx，違約后的新單位為xxx。
基于個人原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。
再次向您和學院表示深深的歉意，并希望學院能夠通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
年月日
申請書免除違約篇五
離職合同違約金規(guī)定是只有在特殊情況之下是可以約定違約金的。只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
離職手續(xù)有哪些手續(xù)
1、離職申請，關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結(jié)合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導簽字，最好是逐級的由部門領(lǐng)導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。
3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領(lǐng)導人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領(lǐng)導就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。
4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關(guān)于具體的信息核對主要就是債務上的核對，需要公司相關(guān)的財務部門核對自己是否欠公司的債務或者是公司欠自己的債務，如果是自己還借用了公司的相關(guān)財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續(xù)步驟，以對應員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
6、辦理相關(guān)員工的個人檔案轉(zhuǎn)移，在離職之前員工就應該咨詢用人的單位關(guān)于這個檔案轉(zhuǎn)移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉(zhuǎn)移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。
最后一個就是關(guān)于員工社保的問題了，有社保的要進行社保的轉(zhuǎn)移，以保證以后的正常福利。
離職申請書
尊敬的張總：
您好!
曲指算來，我到企業(yè)已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在企業(yè)同事們的幫住下,學會了如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是一個不錯的工作環(huán)境!但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我并不是個怕吃苦的人。沒想到胃病居然成了我這次離開企業(yè)的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生囑咐說象這種反復性的老胃病需要回家靜養(yǎng)一下，令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。這點還希望你理解與諒解。
很感謝您及同事們的熱心指導與悉心幫助，我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及企業(yè)對我的厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓您滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!再一次真誠地感謝您及企業(yè)全體同事對我的關(guān)愛與信任!
懇請您接受我的辭職申請!
此致
敬禮!
申請人：__x
20__年__月__日
申請書免除違約篇六
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是 學院 專業(yè) 級學生，由于簽約前過于倉促而未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽協(xié)議的單位為 ，違約后的新單位為 。對于本次違約，我深感歉意。盡管我已向 人事處及 學院負責人作了誠懇的說明，也得到了許可和諒解，但我仍然要對因為我與原單位解除協(xié)議而給學校、學弟學妹們造成的影響，表示深深的歉意。
在 大學，我學到了很多。學校為我們創(chuàng)造了極好的學習條件與生活環(huán)境，使我能夠全面地掌握專業(yè)知識與技能，順利完成學業(yè)走向社會。但面臨選擇就業(yè)單位時，從未走出過學校的我有許多困惑和迷茫，在工作地點的選擇上考慮得不甚周全。雖然父母開明，對選擇工作地點之事均尊重我的選擇，但我逐漸意識到，父母日漸年老需要照顧，作為獨生子女，自己應該實際地考慮到以后長久的生活環(huán)境與肩負的責任。因此我經(jīng)再三考慮，決定回 工作。
希望領(lǐng)導能允許我與原單位解除協(xié)議，選擇回到自己的家鄉(xiāng)工作。我深知此次違約會給母校就業(yè)工作帶來不便，也可能會影響到師弟師妹們，所以我誠懇地向?qū)W校領(lǐng)導、老師表示歉意。我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。我在以后更適合的`工作崗位上會好好努力，勤奮工作，爭取以驕人的成績報答家庭、學院和母校。
再次向您和母校表示深深的歉意，懇請領(lǐng)導允許我與原單位解除協(xié)議！
申請人：
年 月 日
申請書免除違約篇七
另謀高就、讀研或是出國等等，是提前離職的主要原因，由此產(chǎn)生的爭議不外乎因違約引起的賠償，違約金賠多賠少成了提前離職族關(guān)心的問題。
案例：李明大學畢業(yè)后于8月進入一家規(guī)模很大、管理非常規(guī)范的外資公司工作。進入公司后，首先接受了兩個月的崗位前培訓，并與公司簽訂了勞動合同。合同中規(guī)定，李明的試用期為三個月(不包括培訓期)，合同期限為198月4日起至10月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個月通知對方。如果是被雇用方提出，應將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。8月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認為此項規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭議。
分析：
有效勞動合同的認定
《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，李明的單位與李明在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。
有關(guān)合同終止的幾種情況
1.關(guān)于違約責任，我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定，“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！奔唇o用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
10月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?！?BR> 2、關(guān)于勞動合同正常到期終止。勞動合同是約定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這時，已經(jīng)不存在違反勞動合同問題，又如何進行這種賠付呢?因此不須賠付這筆費用。
3、關(guān)于續(xù)簽勞動合同問題。勞動合同的訂立是勞動者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動關(guān)系的建立，在勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務關(guān)系而由雙方共同約定的一種書面協(xié)議。續(xù)簽勞動合同在實質(zhì)意義上同初次建立合同沒有什么區(qū)別。續(xù)簽合同，勞動者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動合同。
違約金的賠付
在本案例中，公司花費了相當?shù)臅r間及經(jīng)費，將一位新進人員訓練成可以獨當一面的助手，而該人員卻提前離職，確實會給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時應給付違約金的約定，基本上是合法有效的。
如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，而且沒有顯失公平的情況，一方違約應當按照合同的約定支付違約金。如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。
但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實際中就有公司要求賠償金過高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過高，則必需衡量公司當初訓練所支出的費用和李明提前離職對公司造成影響的大小等來衡量。
[提前離職怎樣賠償違約金]
申請書免除違約篇八
尊敬的××經(jīng)理：
我叫×××，在本公司××部門從事××崗位工作。我于××年×月與公司簽訂了×年勞動合同。工作期間，得到了公司領(lǐng)導和廣大同事的熱心幫助和支持，自己也認真工作，為公司作出了積極努力。由于個人特殊原因，不得不提前辭職，按照合同約定必須支付違約金××元。由于個人經(jīng)濟原因，特申請減免違約金。
申請人：××
20xx年×月×日
補充：工作期間的貢獻或者突出成績可以列舉一、兩件，辭職原因可以簡單交待，申請減免違約金的理由可以說明。
提示：按照勞動法和勞動合同法規(guī)定，職工有權(quán)提前辭職，只要提前30天申請辭職，就不需要繳納違約金。
1、合同解除后違約責任條款仍然有效。合同解除是合同權(quán)利義務終止的情形之一。合同的權(quán)利義務終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。其中的結(jié)算和清理條款，當然也應當包括違約金條款。因此，在合同因為一方違約而另一方依法解除的情況下，合同約定的違約條款仍然是合法有效的，被違約一方仍然可以請求違約金之給付。
2、不支持要求給付違約金與合同法立法目的不符。合同法的立法目的顯然是鼓勵交易，鼓勵甚至獎勵守約，而不是鼓勵違約。在因違約導致一方行使解除權(quán)的糾紛中，常常存在非違約方的損失難以計算或者損失過小的情況。如果非違約方不能主張違約金給付請求權(quán)，合同就容易出現(xiàn)隨時終止的危險。
此時，違約方往往就會規(guī)避義務，主動表示要求解除合同或者以自己的`行為表明不履行合同以促使對方行使解除權(quán)。人總是趨利的動物，這只會導致更多的人因此違約，從自己的違約行為中獲得不正當?shù)睦?，交易秩序?qū)幱跇O度不穩(wěn)定之中。這顯然與合同法目的是不相符的。而在諸如訴訟中的委托代理合同、技術(shù)合同中委托開發(fā)合同等以智力勞動成果為客體的合同中，代理人或開發(fā)人的損失總是難于計算的，如果不賦予他們違約金請求權(quán)，法律將失去維護公平原則的底線。
3、民法意思自治的基本原則支持被違約方解除合同后可請求違約金。許多合同在諸如“如付款方無故解除合同，價款不退;收款方解除合同則應返還價款”，或者“如一方無故解除合同，應給予對方違約金x元”等約定。按照意思自治的基本民法原則，只要不違背法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，不違背社會公序良俗，雙方真實意思表示的合同都可以成為合法有效的合同。因此，如果我們否決非違約方在此種糾紛中要求對方給付違約金的權(quán)利，顯然妨礙了當事人的意思自治，這與民法的基本精神是不相符合的。
4、我國的違約金制度是一種補償性為主，懲罰性為輔的制度。合同當事人在多數(shù)情況下約定的違約金是對受害方的損失進行填補。因此，非違約方向違約方主張的違約金并不是可期待利益，而只是待彌補的損失。當然，按照合同法第一百一十四條的規(guī)定，如果約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可以依當事人的申請予以適當減少。
申請書免除違約篇九
**單位領(lǐng)導：
您好！
我叫***,**學校，**系，已與貴單位簽約，因**原因想我貴單位違約。
（這一段稱贊這個單位的話。）
（這一段詳細寫明違約原因，扯些個人問題，不要寫自己又找了個好單位。特別強調(diào)違原單位是自己的`損失。）我深知我的違約行為也將會給**的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給**帶來的資源浪費表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與**的違約條款。
再次向您表示歉意！并希望您通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
xxxx年xx月xx日
申請書免除違約篇十
尊敬的xxxx公司領(lǐng)導:
您好!
我叫xxx,是xxx大學，計算機科學與工程學院，計算機科學與技術(shù)專業(yè)的學生,已與貴單位簽約，但由于家庭及職業(yè)理想原因想與貴單位違約，望見諒！
我深知貴公司在同行業(yè)中是首屈一指的，不僅有雄厚的技術(shù)團隊還有廣大的用戶群和良好的口碑，這樣的公司今后的業(yè)績定會蒸蒸日上，前途不可限量！公司給出的待遇讓我十分感動，重視人才的行為更令我非常敬佩，對我因為個人的原因不能和貴公司一起成長感到非常的惋惜。
人說養(yǎng)兒未防老，所以父母不讓我離的太遠，同時我希望能從事移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做android開發(fā)，所以不能去貴單位工作，望貴單位領(lǐng)導諒解，我深知我的違約行為也將會給貴單位的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給貴單位帶來的資源浪費表示深深的歉意！希望公司領(lǐng)導通過我的申請！
此致
敬禮
申請人：
20xx年3月30日
申請書免除違約篇十一
案例：李明大學畢業(yè)后于年8月進入一家規(guī)模很大、管理非常規(guī)范的外資公司工作。進入公司后，首先接受了兩個月的崗位前培訓，并與公司簽訂了勞動合同。合同中規(guī)定，李明的試用期為三個月（不包括培訓期），合同期限為1999年8月4日起至月3日止，任何一方提前解除合同，必須提前一個月通知對方。如果是被雇用方提出，應將先前向公司所領(lǐng)取的薪資20%返還，作為違約賠償金。208月1日，李明因考取本年度的脫產(chǎn)碩士研究生，要求離職。公司按先前約定，要求李明支付所得薪資的20%的賠償金，李明認為此項規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭議。
分析：
有效勞動合同的認定
《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，李明的單位與李明在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。
有關(guān)合同終止的幾種情況
”即給用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
1910月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。”
2、關(guān)于勞動合同正常到期終止。勞動合同是約定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這時，已經(jīng)不存在違反勞動合同問題，又如何進行這種賠付呢？因此不須賠付這筆費用。
3、關(guān)于續(xù)簽勞動合同問題。勞動合同的訂立是勞動者與用人單位之間平等協(xié)商，就雙方勞動關(guān)系的建立，在勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務關(guān)系而由雙方共同約定的一種書面協(xié)議。續(xù)簽勞動合同在實質(zhì)意義上同初次建立合同沒有什么區(qū)別。續(xù)簽合同，勞動者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動合同。
違約金的賠付
在本案例中，公司花費了相當?shù)臅r間及經(jīng)費，將一位新進人員訓練成可以獨當一面的助手，而該人員卻提前離職，確實會給公司造成損失。因此公司要求員工若違約提前離職時應給付違約金的約定，基本上是合法有效的。
如果合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，而且沒有顯失公平的情況，一方違約應當按照合同的約定支付違約金。如果給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。
但公司雖然可以約定提前離職的違約金，但違約金的額度也必須合理。實際中就有公司要求賠償金過高而被法院駁回的案例。所以本案中，李明若要提前離職，恐怕無可避免的需賠償公司的損失。至于，全部薪資的20%是否過高，則必需衡量公司當初訓練所支出的費用和李明提前離職對公司造成影響的大小等來衡量。
申請書免除違約篇十二
你好！
我叫xxx，來自xx大學xx學院，因個人原因想與貴單位違約。
由于在貴單位，我的職位是軟件研發(fā)，而我軟件研發(fā)的知識非常有限，長時間的學校生活中也逐漸發(fā)現(xiàn)自己對軟件研發(fā)不感興趣。
而且這時我家中的父母又希望我能回去工作，人說養(yǎng)兒為防老，過年回家的當下，看著父母逐漸蒼老的面龐，我終于意識到自己的錯誤，雖說現(xiàn)在的交通工具方便，但路途始終遙遠，都說遠親比不上近鄰，做兒子的不能待在父母身邊，甚至過年都難得回家一趟，老人會多么心寒，兒子又會多么遺憾呀！經(jīng)過再三考慮，最后決定回家工作。
xxx（貴公司）科技含量高，擁有大量人才的地方，這樣的公司今后的業(yè)績定會蒸蒸日上，前途不可限量。公司給出的待遇讓我十分感動，重視人才的行為更令我非常敬佩。對我因為個人的原因不能和貴公司一起成長感到非常的惋惜。
我深知我的違約行為將會給xxx的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給公司帶來的資源浪費表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與任子行的違約條款。
為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意，希望公司領(lǐng)導可以允許和我解除協(xié)議！
申請人：_________
日期：_________年____月____日
申請書免除違約篇十三
尊敬的xxx領(lǐng)導：
本人系xx大學xx學院xx專業(yè)的畢業(yè)生，于20xx年10月被貴公司錄取成為新進員工，并理解到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協(xié)議書。
由于家庭父母的原因，本人經(jīng)過一段時間的慎重研究，很遺憾，我正式向貴公司提出解約申請，期望貴公司能夠研究本人的特殊情景，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效應，同時，本人將恪守協(xié)議規(guī)定的應盡的職責與義務。
對此，對公司在招聘過程中對本人的厚愛表示衷心的感激，并對解約過程中給您帶來的麻煩表示深深的歉意。
此致
敬禮!
申請人：
20__年12月6日
申請書免除違約篇十四
尊敬的學院領(lǐng)導：
您好!
我是xxx，xx大學xx院xx碩士生。由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請。現(xiàn)已簽約的單位為xx公司，違約后的新單位為xx公司。
本科與碩士期間，我一直從事xx專業(yè)的學習與研究，xx公司與我的研究方向十分吻合，相對xx我更渴望進入xx行業(yè)工作。另外，考慮到自己以后有可能在xx行業(yè)創(chuàng)業(yè)，xx公司被業(yè)界認可的培訓體系能夠為我?guī)砀嗟膶W習機會。父母也希望我在離家較近的地方工作，也跟女友工作的地方離得較近，避免每天浪費兩三個鐘頭在上班的公車上。
去年十一月份，由于沒能通過xx公司的招聘，又擔心找不到工作，因此草率地簽了xx。但是，今年四月份xx又向我提供了我渴望的xx工作。因此，我決定去xx公司從事xx工作，希望自己在xx行業(yè)有一定的建樹。
基于以上原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意!我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與原單位的違約條款。
再次向您和學院表示深深的'歉意，并希望學院能夠通過我的申請。
申請人：
xx年x月x日。
申請書免除違約篇十五
尊敬的xx人力資源部領(lǐng)導：
我叫xx，是一名xx大學xx專業(yè)大四應屆生，已與貴公司簽署了就業(yè)三方協(xié)議，目前由于家庭等一些原因而與貴公司違約，感到非常的慚愧與歉疚，望各位領(lǐng)導諒解！
由于少年輕狂做事考慮不周全，導致這一狀況的發(fā)生。同時給企業(yè)帶來了諸多不便與麻煩，向公司致以深深的歉意!
一、家庭原因。百善孝為先，我家住貧苦農(nóng)村，家庭條件較差，而且家中四代單傳，作為一個弱冠之年的學生，想法又很不周全。開始沒有顧及到家中爺奶以至耄耋之年，而父母又都逐漸老去，忽然意識到作為家中的頂梁柱必須要做到父母在不遠游，游必有方，當父母生病，我卻不在身邊照顧陪伴，父母得有多么凄涼，我又于心何忍，簽之前，我并沒有完全接受二老的意見，沒為自己的父母做考慮，感覺很不孝。家人迫切希望我找一份距家比較近的工作地點，在我簽工作之后，一直在責備我，我覺得也很慚愧！我覺得每個中國人都是孝子，希望能夠理解！
二、專業(yè)原因。我在學校學習的是xx專業(yè)，熱愛xx，一直在一家xx公司做xxx，我簽的工作是xx方向與對口專業(yè)xx相距甚遠，也與我熱愛的行業(yè)相距甚遠，真怕是無法勝任這份工作。
三、個人原因。當時簽約的時候，僅僅有x個小時的考慮時間，父母沒有溝通好，看到同學簽了，我也就跟隨著草草簽約了，這一切都是我一個人的問題，我愿意為自己的沖動，為自己的不成熟，為給貴公司帶來的損失付出代價！最后再次表示誠摯的歉意，由于個人的因素給xx單位以及大家所帶來的諸多麻煩與不便給大家道歉。我會履行與貴單位的違約條款以及支付相應的違約金。希望貴公司能通過我的申請！
此致
祝：各位領(lǐng)導工作順心，步步高升！
申請人：
日期：
申請書免除違約篇十六
xx單位領(lǐng)導：
您好！
我叫xxx,xx學校，xx系，已與貴單位簽約，因xx原因想我貴單位違約。
（這一段稱贊這個單位的話。）
（這一段詳細寫明違約原因，扯些個人問題，不要寫自己又找了個好單位。特別強調(diào)違原單位是自己的損失。）我深知我的違約行為也將會給xx的招聘工作帶來極大的不便，在此對我沒有處理好個人事情而給xx帶來的資源浪費表示深深的.歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，履行與xx的違約條款。
再次向您表示歉意！并希望您通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
年月日
申請書免除違約篇十七
尊敬的院領(lǐng)導：
您好！我是***,由于簽約前未考慮周全，現(xiàn)向您提出違約申請?，F(xiàn)已簽約的單位為***，違約后的新單位為***.
（這一段簡寫新單位和自己專業(yè)想關(guān)聯(lián)的重要性）
（具體的違約原因，寫得高尚一點。）
基于以上原因，我向院領(lǐng)導提出違約申請。我深知違約行為給學院的就業(yè)工作帶來極大的不便，在此對我之前的不慎行為表示深深的歉意！我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔責任，()履行與原單位的違約條款。
再次向您和學院表示深深的歉意，并希望學院能夠通過我的申請。
此致
敬禮
申請人：
xxxx年xx月xx日
申請書免除違約篇十八
xx技術(shù)學院的領(lǐng)導:
您好!我是xxx大學xx院的碩士應屆畢業(yè)生，能有幸被貴單位錄用是我的榮幸，十分感激你們供給給我這樣一個優(yōu)秀而又溫暖的平臺。可是由于我簽約后個人思想變動以及家庭意愿的原因，現(xiàn)向貴單位提出違約申請。(主要有兩方面原因，一是家人更期望我選擇留在相對離家較近親人朋友比較多的城市，這樣好有個照應。二是我自我在簽約后情感的變化，研究到不能長久留在蕪湖，恐怕以后離職會辜負貴單位對我的培養(yǎng)。)由于我本人造成的違約，我深感歉意。
雖然很遺憾不能來xx，可是我十分敬佩xx學院的教師和領(lǐng)導們的為人處世原則和態(tài)度，十分感激你們。期望貴單位能經(jīng)過我的申請，允許我解除協(xié)議。由于我與貴單位解除協(xié)議而給貴單位在招聘方面造成麻煩和損失，我向你們道歉。我將嚴格按照就業(yè)協(xié)議承擔職責，履行與貴單位的違約條款。
申請人:
日期: