在學習中總結(jié)經(jīng)驗和教訓，可以提高學習效果，增加知識的積累。在寫總結(jié)的時候，要注重正反兩個方面的描述，避免片面性的觀點。以下是小編為大家整理的環(huán)保小貼士，希望大家能共同保護地球家園。
流程制定申請書篇一
參加會議的單位有：中鋁洛陽銅業(yè)有限公司、北京礦冶研究總院、北京有色金屬研究總院、大冶有色金屬有限公司設計院、甘肅西北銅加工責任有限公司、沈陽有色金屬加工廠、江西銅業(yè)集團公司、云南銅業(yè)股份有限公司、銅陵有色設計院檢測研究中心、煙臺鵬暉銅業(yè)公司、鋼鐵研究總院等，全國有色金屬標準化技術(shù)委員會秘書長范順科到會并發(fā)表了重要意見。
會上負責本標準制修訂任務的主要單位中鋁洛陽銅業(yè)有限公司、北京礦冶研究總院主持討論了各起草單位的制修訂草案和意見,并就上次西安會議遺留問題(包括驗證單位等)進行了落實，對標準制修訂進度、重復性和再現(xiàn)性限的數(shù)據(jù)要求等進行了確定，形成如下意見：
1.在對個別元素分析方法的測定范圍進行調(diào)整的'基礎上(見附表)，原則上通過了各單位提出的標準制修訂草案。
2.進一步落實了起草及驗證單位(見附表)。
3.提出精密度試驗要求
每個方法高、中、低段不得少于3個水平(視其測定范圍選擇3～7個水平)，
每個水平重復性試驗做11個數(shù)據(jù)，再現(xiàn)性試驗分別由起草和驗證單位每家提供兩組數(shù)據(jù)，每組7個數(shù)據(jù)。采用狄克遜檢驗法剔除異常值后進行統(tǒng)計。(考慮到科學和嚴謹性數(shù)據(jù)個數(shù)做了調(diào)整)
注：精密度試驗中凡采用加標回收試驗方法的，起草單位應對驗證單位說明試驗步驟。
4.各起草單位負責樣品的提供。所有參加制修訂工作的單位有義務協(xié)助尋找提供樣品。
5.確定標準制修訂進度
新起草的分析方法，xx年10月底前完成試驗報告，并將試驗報告和樣品寄往驗證單位。驗證單位于xx年1月底前將驗證報告返回起草單位。
重新確認、修改的分析方法xx年6月底前完成試驗報告，并由起草單位將再現(xiàn)性試驗樣品寄往驗證單位。驗證單位于xx年12月底前將再現(xiàn)性數(shù)據(jù)返回起草單位。
xx年5月完成全部起草工作，進行預審。
研討會全體會議代表
xx年4月18日
流程制定申請書篇二
仲裁申請書常用【模板一】：
仲裁申請書
申訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報號碼：
法定代表人：職務：
被訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報號碼：
案由：(寫明爭議案件的性質(zhì))
請求事項：(要求仲裁解決的具體問題)
事實與理由：
1、當事人之間爭議的`由來、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過。
2、當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點
3、實事求是地說明被訴人應承擔的責任
此致
仲裁委員會
附：1、證據(jù)
2、本申請書副本份
申訴人：
年月日
仲裁申請書常用【模板二】：
申請請求：
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳2002年3月至2011年2月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實與理由：
申請人郝某某于2002年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。2010年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于2011年2月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護申請人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請，望裁如所請!
此致
四川###勞動爭議仲裁委員會
申請人：
二〇一一年三月日
流程制定申請書篇三
英國標準學會(bsi)標準政策與戰(zhàn)略委員會采納了工業(yè)界、政府、最終用戶和消費者的意見，并結(jié)合行業(yè)委員會的工作，確定了標準制定的優(yōu)先原則，標準政策與戰(zhàn)略委員會的目標是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標準，幫助英國工業(yè)界在競爭日趨激烈的國際市場中成為最優(yōu)者。標準政策與戰(zhàn)略委員會和8個行業(yè)委員會共同決定了bsi優(yōu)先發(fā)展的新標準，但委員會主席約翰*特納，一位經(jīng)驗豐富的建筑業(yè)專家，強調(diào)這不是孤立地做出的決定。從結(jié)構(gòu)和建筑行業(yè)標準的發(fā)展情況看，更多的是工業(yè)界本身開始選擇有益的最新標準范圍。各方利益的代表在建筑和民用工程(b/-)行業(yè)委員會中討論了他們的要求，8個委員會中的一個負責管理工作，并指導英國標準執(zhí)行小組。根據(jù)工業(yè)界、專業(yè)人士、中央政府、地方政府、一系列的受益方(包括與制造和服務業(yè)有關(guān)的標準最終用戶)以及消費群體的反映，起草標準的首要原因是英國工業(yè)界有此想法。許多標準是按照歐洲委員會的想法，通過歐洲標準化組織cen和cenelec制定的。議程可能包括如法規(guī)或協(xié)調(diào)目標等其他要求，但bsi在cen中居于重要地位，可以影響其程序，這就意味著英國工業(yè)界可以通過強烈反映他們的意見而從中受益。bsi作為具有重要國際影響力的國家標準化團體負有極重要的責任，bsi認識到，標準制定應商業(yè)化，所做的一切必須符合市場和工業(yè)界的需求。bsi尋求聘用工業(yè)界的代表、高水平的專家、高級管理者來幫助他們制定戰(zhàn)略思想，使他們確信他們所做的工作確實能反映工業(yè)界的需求。同樣他們也要影響公司，使其為他們正在做的和將要做的事提供必要的資源。他們在bsi內(nèi)部決定他們需要公司提供哪些支持和技術(shù)專家。確定工作的優(yōu)先順序必須考慮可行性和必要性。實際上，這意味著標準的推薦必須通過一系列的評估與篩選，諸如標準的目的`性、市場價值、競爭中的潛在作用、獲取的簡便程度、是否出于認證目的、是否有強制性因素、是否有建康和安全或環(huán)境影響；同時，要做大量嚴密的檢查和評價工作，還要明確提出此項工作的單位能夠給予哪些支持。行業(yè)委員會必須考慮各方面的利益，根據(jù)技術(shù)委員會的建議做出決定。接下來是對此進行持續(xù)和激烈的爭論?，F(xiàn)在任何爭論都沒有實質(zhì)性的進展。不能只從良好的愿望出發(fā)，而要考慮結(jié)果，這一點已成為共識，這就是目前國際和歐洲大部分標準制定工作的一種可接受的方針?，F(xiàn)在標準化團體在標準制定過程中感到從未有過的壓力，但仍有許多方面需要改進。工業(yè)界需要得到對他們有價值的好標準，bsi需要從他們那里得到更多的投入。bsi希望人們能更多地做貢獻，例如，促成良好使用英特網(wǎng)和電子文件分發(fā)(edd)系統(tǒng)。委員會已逐漸開始在線工作，很多情況證明這樣更加方便。從歷史上看，是bsi建立了標準制定的方法，政策與戰(zhàn)略委員會現(xiàn)在提出了“相互影響的標準制定方法”。約翰說：“通過在線和通過圓桌工作的目的是一樣的，就是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標準，幫助英國工業(yè)界在競爭日趨激烈的國際市場中成為最優(yōu)者。”(沙林)
作者：作者單位：刊名：中國標準化英文刊名：chinastandardization年，卷(期)：2000“”(5)分類號：關(guān)鍵詞：
流程制定申請書篇四
第一步，學校通知申請的，時候，要先報名。
第二步，就是要搞家庭情況調(diào)查表和貧困認定申請表，這兩張表是建立貧困生檔案必須的，想申請助學金就必須先交這兩張表。家庭情況調(diào)查表要在家里這邊提前先搞好。還有要各種貧困證明。
第三，班里成立貧困認定小組，對申請者進行討論排名。所以想申請助學金的，平時表現(xiàn)就要積極點。因為每個班助學金的名額是有限的，認定小組會對申請的人進行排名，然后有多少個名額就從排前面開始分配名額，知道名額分配完，接著的人就是申請不到的了的了。
第四，得到了名額，接下來就要寫助學金申請書，申請書紙式一式兩份，還要電子檔的。到這時就等著助學金撥給申請者了。
流程制定申請書篇五
入黨申請書的結(jié)尾，一般可寫"請黨組織在實踐中考驗我"，或"請黨組織看我的實際行動"等作為正文的結(jié)束。正文寫完之后，加上"此致、敬禮"等用語，亦可不寫。
入黨詳細過程
要求入黨的同志自愿向所在單位黨組織提出書面申請，申請主要寫對黨的認識、入黨動機和本人主要表現(xiàn)。
黨組織接到申請后，應派人與申請入黨人談話(一般在十五天內(nèi))進行下面教育和鼓勵。
入黨申請人經(jīng)黨小組(共青團組織)推薦、支委會(不設支委會的支部大會)審查同意后，便確定為入黨積極分子。
黨支部將入黨積極分子報上級黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫出自傳(內(nèi)容主要寫本人簡歷、家庭主要成員及主要社會關(guān)系的政歷和現(xiàn)實表現(xiàn)情況)，指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。
考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。
黨支部每半年要對要求入黨積極分子進行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表(填寫考察意見時，要真實、具體、準確，既要有優(yōu)點，也要寫出缺點)。
防止平時無記錄，入黨前閉門造車、突擊編寫的現(xiàn)象。
要注意掌握表中時間順序即工作順序，按先后順序一般為：黨小組(團支部推薦意見)-支部對申請人的政歷了解意見-支委會(或不設支委會的支部大會)討論是否列為入黨積極分子的意見-考察意見(時間相隔不能超過8個月)-綜合政審結(jié)論-黨內(nèi)外群眾公開測評意見-支委會或支部大會討論發(fā)展對象意見-黨總支意見。
四、聽取黨內(nèi)外群眾意見
黨支部派一至兩名正式黨員召開座談會，聽取黨內(nèi)外群眾對入黨積極分子的反映。
1、座談會黨外群眾一般不少于8人，不夠8人的，支部應加以說明。
2、座談會應在考察期近一年，支部準備列為發(fā)展對象之前召開。
記錄整理表內(nèi)評定意見反映要求真實。
除表內(nèi)情況還應附一份完整的群眾座談會原始記錄(參加人員必須簽名)。
要求入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎上，經(jīng)支委會(不設支委會的支部大會)討論同意，可列為發(fā)展對象。
黨支部確定了發(fā)展對象，應及時向上級黨委(總支)報告意見，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。
上級黨委分管書記和組織部門進行審查，對符合要求的，同意確定為發(fā)展對象，并報市委組織部組織科審定，方可下發(fā)《入黨志愿書》。
審查發(fā)展對象本人對黨的路線、方針、政策的態(tài)度、政治歷史和重大政治斗爭中(特別是“文革”和動亂)的表現(xiàn)。
動亂期間在校的中專學歷以上的學生入黨時一定要到該校取得當時政治表現(xiàn)證明材料。
審查發(fā)展對象直系親屬和關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。
對發(fā)展對象自傳中反映出的情況及上述審查內(nèi)容要形成綜合性的政審材料和結(jié)論意見(落款處須蓋上支部章)。
基層黨委要對發(fā)展對象進行短期集中培訓，時間一般五至七天(或不少于四十個學時)，主要學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、鄧小平理論等文件。
中組部組織局編寫的《入黨教材》可作為學習輔導材料。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓的，要發(fā)正式文件并報市委組織部備案。
未經(jīng)培訓的(除個別特殊情況外)不能發(fā)展入黨。
培訓后要填寫培訓成績登記表并由市委組織部蓋章，裝入入黨材料檔案。
入黨介紹人由兩名正式黨員擔任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由發(fā)展對象約請，或由黨組織指定。
入黨介紹人的主要任務是：
1、向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程，闡明黨員的條件、義務和權(quán)利，認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實向黨組織匯報。
不能采取馬馬虎虎的態(tài)度，更不能有意隱瞞和歪曲事實真相。
2、指導被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見(填寫入黨介紹人意見時，不要簡單地以“提希望”的形式代替寫缺點，而應實事求事地對被介紹人的政治覺悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)和其它方面的情況作出全面評價，并表明自己對其能否入黨的態(tài)度)。
向支部大會負責地介紹被介紹人情況。
3、被介紹人批準為預備黨員以后，應繼續(xù)對他進行教育幫助，使他按期轉(zhuǎn)為正式黨員。
發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級黨組織同意，在入黨介紹人的指導下，用鋼筆或毛筆填寫。
并要求其填寫時要忠誠老實、實事求是，不得有任何隱瞞和偽造。
字跡要清楚，不得涂改。
對《入黨志愿書》上有的`項目沒有內(nèi)容可填時，應注明“無”。
在“對黨還有哪些需要說明的問題”一欄，主要填寫需要向黨說明，而其它欄目中不能填寫的問題，或?qū)δ承谀啃枰a充說明的問題。
如親友中被停職、拘留審訊等，現(xiàn)在尚無結(jié)論和處理的問題。
召開支委會，嚴格審查發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)材料、經(jīng)支委集體討論認為發(fā)展對象合格和手續(xù)完備后，即提交支部大會進行討論。
程序：
2、黨小組和介紹人介紹入黨人的主要情況，并對其能否入黨表明意見;
3、支委會報告對申請入黨人審議情況;
4、與會黨員充分發(fā)表意見，對申請入黨人能否入黨進行討論;
5、申請入黨的人對大會討論情況表明自己的態(tài)度;
6、采取舉手或無記名投票的方式進行表決。
注意事項：
1、到會有表決權(quán)的正式黨員達到應到會的正式黨員半數(shù)以上;
2、申請入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大會;
3、討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決;
5、及時將《入黨志愿書》、申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料報黨委審批。
在審批接收新黨員前，要指派黨委組織委員、組織員、其他黨委成員同申請人談話(2人以上)，作進一步的考察。
談話前，組織員要對支部報來的入黨材料進行審查，看材料是否齊全，手續(xù)是否完備(查看支部記錄)，并采取座談或個別談心的方式，聽取黨內(nèi)外人員對入黨申請人的反映。
談話中，主要了解被談話人的入黨動機，對黨的認識和對黨的基本知識的掌握情況，征求其對黨需要說明的問題，幫助其提高對黨的認識，指出努力的方向。
談話后，及時如實地將談話人的意見填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報談話情況。
黨委審批要及時，必須在支部上報的接受預備黨員決議三個月內(nèi)審批，如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。
凡無故超過規(guī)定時間而未予審批的，應追究有關(guān)人員的責任。
黨委審批必須堅持集體討論，不能個人說了算，更不能以黨政聯(lián)席會的形式討論審批黨員，黨委審批的意見要填寫在《入黨志愿書》上，注明預備期的起止時間，并通知報批的黨支部。
黨支部接到上級黨委入黨審批通知后，應及時通知本人并在黨員大會上宣布。
黨支部應將上級黨委批準的預備黨員編入黨小組活動，告訴其交納黨費的時間、規(guī)定等。
預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。
舉行入黨宣誓儀式的時間，應盡可能在上級黨組織批準預備黨員后及時舉行(一般由基層黨委或黨支部 總支組織進行)。
有些黨支部為了使入黨宣誓儀式更有紀念意義，采取在黨的生日集中舉行入黨宣誓儀式的辦法，也是可以的。
入黨宣誓儀式的程序：
1、唱國際歌;
2、黨組織負責人致詞;
3、新黨員宣誓;
4、上級黨組織代表講話;
5、黨員代表講話;
6、新黨員代表向黨表示決心。
預備期為一年，從支部大會通過預備黨員之日算起。
對預備黨員地教育和考察，黨組織通過聽取本人匯報、個別談心、集中培訓、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題及時同本人談話。
預備黨員要自覺地接受黨組織的教育和考察，經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報思想和工作一次。
預備期潢后，黨支部要進行全面考察，并寫出書面報告。
各基層黨委和市直機關(guān)工委的預備黨員轉(zhuǎn)正材料(轉(zhuǎn)正申請、個人思想工作匯報、黨小組意見、黨內(nèi)外群眾意見、黨支部考察報告及發(fā)展材料)必須報市委組織部審查同意后，方可討論審批。
考察合格。
轉(zhuǎn)正。
手續(xù)：
1、本人在預備期滿前適當時候向支部提出書面轉(zhuǎn)正申請;
2、黨小組提出意見;
3、黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見;
4、支委會審查;
5、支部大會討論、表決通過;
6、預備黨員材料報市委組織部審核;
7、上級黨委審批。
黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，必須在三個月內(nèi)審批，并通知報批的黨支部。
考察不合格。
延長預備期。
對預備期滿后不完全具備條件或犯有一定的錯誤，但還沒有完全喪失預備黨員條件，并且本人決心努力改正錯誤的，可延長預備期。
延長時間最長不超過一年，最短不能少于半年。
延長預備期必須經(jīng)過支部大會討論作出決議，填入《入黨志愿書》，報上級黨委。
延長預備期期滿后，由黨支部根據(jù)其是否具備黨員條件作出轉(zhuǎn)為正式黨員或取消預備黨員資格的決議并報上級黨委審批。
取消預備黨員資格。
對在預備期內(nèi)不能履行黨員義務，確定不具備黨員條件或犯有嚴重錯誤或延長預備期后經(jīng)過教育考察已不具備黨員條件的，應取消預備黨員資格。
取消預備黨員資格必須經(jīng)過支部大會討論通過，支部大會決議填入《入黨志愿書》報上級黨委審批。
流程制定申請書篇六
崗位。
說明書。
大家都看到過，那有沒有思考過它是如何得來的呢?小編今天要和大家分享崗位說明書的制定流程，歡迎大家前來閱讀借鑒，希望對你有所幫助。
定義：包括工作分析(采用一定的方式，將工作分解為若干要素)和工作評價(依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定的標準，對工作的性質(zhì)、強度、責任、復雜性及所需的資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動)。
what：做什么，即工作內(nèi)容是什么，負什么責任;。
why：為什么做，即職務對其從事者的意義所在;。
when：工作的時間要求;。
where：工作的地點、環(huán)境等;。
how：如何從事此項工作，即工作的程序、規(guī)范以及為從事該職務所需的權(quán)力;。
howmuch：為此項職務所需支付的費用、報酬。
職務分析要求收集的信息內(nèi)容：工作名稱;工作規(guī)范(工作任務、工作責任、工作關(guān)系和勞動強度);工作環(huán)境(物理環(huán)境和安全條件);人員任職資格條件。
職務說明：陳述工作任務和職責的文件。應切題而準確，簡要說明期望員工做什么、應該做什么，應怎么做和在什么情況下履行職責;工作說明的內(nèi)容根據(jù)使用目的的不同而有所變化，主要包括：
應履行的主要職責。
在各項職責上所耗費時間的百分比。
應達到的業(yè)績標準。
工作條件和可能產(chǎn)生的危險。
完成工作的人數(shù)和接受其匯報的人數(shù)。
工作中使用的機器和設備。
制定職務說明。
(2)工作分析日期：便于發(fā)現(xiàn)是否由于工作發(fā)生變化而使工作說明過時
(3)工作概要：用一段簡短的文字陳述工作內(nèi)容。
(4)履行職責。
制定職務規(guī)范。
工作規(guī)范常常是工作說明中的一個重要部分，常合并為一種形式。
職務分析結(jié)果包括職務說明與職務規(guī)范。一般情況下，可以用崗位說明書的方式來表述職務分析結(jié)果。
1、職務概況，包括職務的名稱，所屬部門、等級，匯報關(guān)系，職務編號。
2、職務分析日期，目的是為了避免使用過時的職務說明文件。
3、職務職責，說明本職務的工作任務、培訓、指導、服務、計劃、溝通等方面的職能以及各種責任。
4、任職資格，即從事該項職務必須具備的基本資格條件，主要有學歷(文化程度及所學專業(yè))、年齡、相關(guān)經(jīng)歷、個性特點、能力、基本技能、知識要求、其他特殊條件等。
為確保職務說明和職務規(guī)范的正確、清楚、易理解，應交由管理者和員工檢查一遍，有助于獲得對職務分析結(jié)果的認可和接受，并根據(jù)有關(guān)建議和意見，對崗位說明書進行修訂。
流程制定申請書篇七
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項-
四、應提交的材料-
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的`，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動仲裁申請書格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
流程制定申請書篇八
本人xx，男，現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。
用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。
特此，向貴局申請勞動仲裁，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的仲裁。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
流程制定申請書篇九
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
流程制定申請書篇十
為規(guī)范公司合同的`簽訂、履行和生產(chǎn)計劃制定等程序，并最大限度的避免風險，現(xiàn)根據(jù)公司實際情況制定本制度。
1、業(yè)務員向核算調(diào)度部門遞交成本核算申請單，注明廠家、材質(zhì)，生產(chǎn)工藝，訂貨預期數(shù)量，并附客戶提供的產(chǎn)品圖紙（圖紙注明接受日期）。
2、成本核算申請單及圖紙須有業(yè)務員簽字。
3、成本核算每計算一次附一次圖紙，圖紙作為一次性資料，不二次利用，無圖紙不予核算。
4、鍛件重量由核算調(diào)度部門及鍛造車間主管共同計算，兩部門意見一致后方可報價。
1、核算調(diào)度交業(yè)務員的價格為成本價，利潤等加價由業(yè)務員根據(jù)客戶情況制定。
2、合同交貨期、交貨方式等由業(yè)務員同客戶、生產(chǎn)部門、核算調(diào)度部門協(xié)商制定并簽字認可，如合同誤期，參照公司交貨期規(guī)定給予延誤部門處罰。
圖紙，價格是否含稅，承兌價或現(xiàn)金價等。
4、核算調(diào)度部門根據(jù)初步合同制定預算表，預算表必須由總經(jīng)理審批簽字后方可形成正式合同。
5、預算表審核通過后，初步合同轉(zhuǎn)為正式合同，正式合同應注明材質(zhì)、型號、數(shù)量、交貨期、產(chǎn)品交付狀態(tài)、工藝要求、圖紙，交貨方式、付款方式，價格是否含稅，承兌價或現(xiàn)金價等。合同由業(yè)務員、客戶簽字蓋章確認。
合同內(nèi)容如不齊全，合同不成立。
6、正式合同一式三份，交業(yè)務員、核算調(diào)度部門、客戶妥善保管。
1、合同簽訂后，核算調(diào)度部門在圖紙上標明合同編號，并制定生產(chǎn)計劃發(fā)放生產(chǎn)部門。
2、各部門應嚴格按照生產(chǎn)計劃所規(guī)定的工藝標準、交貨日期等要求安排生產(chǎn)，如誤期或出現(xiàn)質(zhì)量問題需交書面材料說明原因，并根據(jù)公司制度進行相應處理。
流程制定申請書篇十一
國內(nèi)書號申請由出版社實名申領(lǐng)，個人不允許申領(lǐng)書號，香港書號是由香港居民、機構(gòu)直接申領(lǐng)。
在國內(nèi)申請書號一般都是由出版社代理作者實名申領(lǐng)的，作者的書稿必需經(jīng)過出版社三審三校，確認無誤后向當?shù)匦侣劤霭婢謱嵜觐I(lǐng)并cip備案。
也就是說國內(nèi)申請書號都是有出版社進行的，和個人關(guān)系不大，個人也不能申請到書號，如果個人想要出版圖書，那么還是將書稿送達出版社，如果數(shù)個質(zhì)量不錯，那么會免費出版并提供給作者版稅；如果書稿質(zhì)量達不到出版社要求，那么就不會待作者審批，那么作者也只能通過自費出版的形式去出版圖書。
雖然目前網(wǎng)上有大量的人從事書號買賣服務，但是嚴格的說這個是違法的，國家嚴禁的書號買賣服務，所謂的買賣書號，大多數(shù)也是進行圖書出版，即將您的書稿送達出版社以自費出版的形式將圖書出版。
即出版社在自費出版中也是要對書稿進行評估出版，并按照要求三審三校后進行實名書號申領(lǐng)和cip備案（有部分出版單位可能大致看過稿件后，就直接申請書號，審批過后再進行校隊，出版社不同，可能就有所不同）。
那么于香港地區(qū)的呢？在香港地區(qū)，書號是由香港個人和機構(gòu)直接向特區(qū)康樂及文化事務署下屬期刊注冊組免費申領(lǐng)的，一般情況下，該注冊組會根據(jù)既往使用情況一次性提供給作者或機構(gòu)10-20個書號，使用完之后，再去申請。
流程制定申請書篇十二
引導語：招聘工作流程是公司、企業(yè)、部門為招聘員工所制定的工作內(nèi)容進展流程記錄。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的制定招聘流程的方法，歡迎閱讀!
對招聘人數(shù)較多或常年招聘的企業(yè)，制定明確的招聘流程是非常有必要的。
招聘工作并不是人力資源部門獨立可以完成的工作，它涉及到企業(yè)各個用人部門，和相關(guān)的基層、高層管理這。所以招聘工作中各部門、各管理者的協(xié)調(diào)問題就顯得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、規(guī)范化，便于協(xié)調(diào)，防止出現(xiàn)差錯。
在眾多的應聘人員當中要準確的把優(yōu)秀的人選識別出來，并不是一件簡單的事情。因為在招聘活動中既要考核應聘者的專業(yè)知識、崗位技能等專業(yè)因素，又要考核應聘者的職業(yè)道德、進取心、工作態(tài)度、性格等非智力因素。通過制定招聘流程，會讓招聘工作更加科學、合理，從而有效的提高招聘效率、質(zhì)量，同時降低招聘成本。
招聘和應聘是雙相選擇，招聘活動本身就是應聘者對企業(yè)更進一步了解的過程。對應聘者而言，企業(yè)的招聘活動本身就代表著公司的形象。企業(yè)招聘活動嚴密、科學而富有效率，會讓應聘者對企業(yè)產(chǎn)生好感。
1、分析企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)、職務設置、職務權(quán)限和未來公司業(yè)務的開展;
2、分析企業(yè)現(xiàn)行各項行政、人事管理制度、規(guī)定，及工作流程;
3、總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復試決策人和錄用決策人;
4、分析各崗位不同的任職資格;
5、將上述內(nèi)容歸納、整理，起草招聘流程初稿;
6、將初稿與相關(guān)人員進行討論，征求他們的建議和意見;
7、將這些建議和意見進行整理，確定招聘流程試行稿;
8、公布招聘流程試行稿;
9、在招聘活動中，實際使用招聘流程試行稿，根據(jù)實際情況進行修改;
10、試行期結(jié)束后，正式確定企業(yè)招聘流程。
流程制定申請書篇十三
及時、公正地對員工一季度內(nèi)的整體工作情況進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，本著多勞多得、獎罰有度的原則，實現(xiàn)調(diào)動員工工作積極性、主動性、提高工作效率的目的，進而通過員工高效率的積極工作使部門季度推廣任務得以順利完成，從而達到電商部為公司業(yè)績做出更大貢獻與推動的終極目標。
本方案主要適用于電子商務部已經(jīng)通過試用期考察，轉(zhuǎn)正后的正式員工。
考核分季度考核和年終考核兩類。
季度考核以一個季度(三個月)為一考核周期。
年終考核以一年為一個考核周期。
為了保證公平、公正、客觀、全面的原則，考核實行員工自評、同事互評、經(jīng)理復評(直屬)，全方位立體式的考評體制。
不同的工作崗位是不能用同樣的標準去考核的，根據(jù)不同的`工作崗位職責性質(zhì)，制定出能客觀反應員工實際工作績效的的考核標準。
公司的考核標準主要是從經(jīng)營業(yè)績、工作態(tài)度、任職能力、團隊協(xié)作四方面，不同工種的員工，其考核標準的權(quán)重也不一樣，具體權(quán)重分配如下：
在這里特別需要提到一點的是,這里的經(jīng)營業(yè)績主要是指”信息量和信息質(zhì)量”,而實際產(chǎn)品銷售額只作為一個參考標準,因為電商部的主要工作職責只負責到”信息”這一塊,最終能把多少信息轉(zhuǎn)化成銷售額則是銷售部的核心工作職責和目標.
員工自評x〉同事互評x〉經(jīng)理考評。
備注:工資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+業(yè)績提成。
流程制定申請書篇十四
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項-
四、應提交的材料-
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動仲裁申請書格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
仲裁申請書
申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)
事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
仲裁委員會
申請人：(簽名或蓋章)
xx年x月x日
附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)份;
三、其他材料份。
流程制定申請書篇十五
住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，
身份證號碼42420381197**********，聯(lián)系電話13190000000。
被申請人:******有限公司******車身廠住所地:市張灣區(qū)車城路南村巷26
法定代表人:****負責人:****電話:822*****
被申請人:十堰市**勞務有限公司，住所地法定代表人:***電話:8500000
申請仲裁事項:1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金510020**年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費事實及理由:申請人于20**月被十堰****勞務公司派遣到******車身廠工作，20**月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。***勞動仲裁委員會申請人:
流程制定申請書篇十六
第一、工作分析(崗位分析)。
根據(jù)考核目的，對被考核對象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應達到的'目標、采取的工作方式等，初步確定績效考核的各項要素。
第二、工作流程分析。
績效考核指標必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對象在流程的扮演的角色、責任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來確定其衡量工作的績效指標。此外，如果流程存在問題，還應對流程進行優(yōu)化或重組。
第三、績效特征分析。
可以使用圖標標出各指標要素的績效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對上述指標要素進行評估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進行選取。
第四、理論驗證。
依據(jù)績效考核的基本原理與原則，對所設計的績效考核要素指標進行驗證，保證其能有效可靠反映被考核對象的績效特征和考核目的要求。
第五、要素調(diào)查，確定指標。
根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運用多種靈活方法進行要素調(diào)查，最后確定績效考核指標體系。在進行要素調(diào)查和指標體系的確定時，往往將幾種方法結(jié)合起來使用，使指標體系更加準確、完善、可靠。
第六、修訂。
為了使確定好的指標更趨合理，還應對其進行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過專家調(diào)查法，將所確定的考核指標提交領(lǐng)導、專家會議及咨詢顧問，征求意見，修改、補充、完善績效考核指標體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應用之后的效果等情況進行修訂，使考核指標體系更加理想和完善。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索制定績效考核流程。
流程制定申請書篇一
參加會議的單位有：中鋁洛陽銅業(yè)有限公司、北京礦冶研究總院、北京有色金屬研究總院、大冶有色金屬有限公司設計院、甘肅西北銅加工責任有限公司、沈陽有色金屬加工廠、江西銅業(yè)集團公司、云南銅業(yè)股份有限公司、銅陵有色設計院檢測研究中心、煙臺鵬暉銅業(yè)公司、鋼鐵研究總院等，全國有色金屬標準化技術(shù)委員會秘書長范順科到會并發(fā)表了重要意見。
會上負責本標準制修訂任務的主要單位中鋁洛陽銅業(yè)有限公司、北京礦冶研究總院主持討論了各起草單位的制修訂草案和意見,并就上次西安會議遺留問題(包括驗證單位等)進行了落實，對標準制修訂進度、重復性和再現(xiàn)性限的數(shù)據(jù)要求等進行了確定，形成如下意見：
1.在對個別元素分析方法的測定范圍進行調(diào)整的'基礎上(見附表)，原則上通過了各單位提出的標準制修訂草案。
2.進一步落實了起草及驗證單位(見附表)。
3.提出精密度試驗要求
每個方法高、中、低段不得少于3個水平(視其測定范圍選擇3～7個水平)，
每個水平重復性試驗做11個數(shù)據(jù)，再現(xiàn)性試驗分別由起草和驗證單位每家提供兩組數(shù)據(jù)，每組7個數(shù)據(jù)。采用狄克遜檢驗法剔除異常值后進行統(tǒng)計。(考慮到科學和嚴謹性數(shù)據(jù)個數(shù)做了調(diào)整)
注：精密度試驗中凡采用加標回收試驗方法的，起草單位應對驗證單位說明試驗步驟。
4.各起草單位負責樣品的提供。所有參加制修訂工作的單位有義務協(xié)助尋找提供樣品。
5.確定標準制修訂進度
新起草的分析方法，xx年10月底前完成試驗報告，并將試驗報告和樣品寄往驗證單位。驗證單位于xx年1月底前將驗證報告返回起草單位。
重新確認、修改的分析方法xx年6月底前完成試驗報告，并由起草單位將再現(xiàn)性試驗樣品寄往驗證單位。驗證單位于xx年12月底前將再現(xiàn)性數(shù)據(jù)返回起草單位。
xx年5月完成全部起草工作，進行預審。
研討會全體會議代表
xx年4月18日
流程制定申請書篇二
仲裁申請書常用【模板一】：
仲裁申請書
申訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報號碼：
法定代表人：職務：
被訴人：
所在地址：郵政編碼：
電話：電傳：傳真：電報號碼：
案由：(寫明爭議案件的性質(zhì))
請求事項：(要求仲裁解決的具體問題)
事實與理由：
1、當事人之間爭議的`由來、發(fā)生、發(fā)展的經(jīng)過。
2、當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點
3、實事求是地說明被訴人應承擔的責任
此致
仲裁委員會
附：1、證據(jù)
2、本申請書副本份
申訴人：
年月日
仲裁申請書常用【模板二】：
申請請求：
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳2002年3月至2011年2月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實與理由：
申請人郝某某于2002年3月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。2010年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于2011年2月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護申請人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請，望裁如所請!
此致
四川###勞動爭議仲裁委員會
申請人：
二〇一一年三月日
流程制定申請書篇三
英國標準學會(bsi)標準政策與戰(zhàn)略委員會采納了工業(yè)界、政府、最終用戶和消費者的意見，并結(jié)合行業(yè)委員會的工作，確定了標準制定的優(yōu)先原則，標準政策與戰(zhàn)略委員會的目標是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標準，幫助英國工業(yè)界在競爭日趨激烈的國際市場中成為最優(yōu)者。標準政策與戰(zhàn)略委員會和8個行業(yè)委員會共同決定了bsi優(yōu)先發(fā)展的新標準，但委員會主席約翰*特納，一位經(jīng)驗豐富的建筑業(yè)專家，強調(diào)這不是孤立地做出的決定。從結(jié)構(gòu)和建筑行業(yè)標準的發(fā)展情況看，更多的是工業(yè)界本身開始選擇有益的最新標準范圍。各方利益的代表在建筑和民用工程(b/-)行業(yè)委員會中討論了他們的要求，8個委員會中的一個負責管理工作，并指導英國標準執(zhí)行小組。根據(jù)工業(yè)界、專業(yè)人士、中央政府、地方政府、一系列的受益方(包括與制造和服務業(yè)有關(guān)的標準最終用戶)以及消費群體的反映，起草標準的首要原因是英國工業(yè)界有此想法。許多標準是按照歐洲委員會的想法，通過歐洲標準化組織cen和cenelec制定的。議程可能包括如法規(guī)或協(xié)調(diào)目標等其他要求，但bsi在cen中居于重要地位，可以影響其程序，這就意味著英國工業(yè)界可以通過強烈反映他們的意見而從中受益。bsi作為具有重要國際影響力的國家標準化團體負有極重要的責任，bsi認識到，標準制定應商業(yè)化，所做的一切必須符合市場和工業(yè)界的需求。bsi尋求聘用工業(yè)界的代表、高水平的專家、高級管理者來幫助他們制定戰(zhàn)略思想，使他們確信他們所做的工作確實能反映工業(yè)界的需求。同樣他們也要影響公司，使其為他們正在做的和將要做的事提供必要的資源。他們在bsi內(nèi)部決定他們需要公司提供哪些支持和技術(shù)專家。確定工作的優(yōu)先順序必須考慮可行性和必要性。實際上，這意味著標準的推薦必須通過一系列的評估與篩選，諸如標準的目的`性、市場價值、競爭中的潛在作用、獲取的簡便程度、是否出于認證目的、是否有強制性因素、是否有建康和安全或環(huán)境影響；同時，要做大量嚴密的檢查和評價工作，還要明確提出此項工作的單位能夠給予哪些支持。行業(yè)委員會必須考慮各方面的利益，根據(jù)技術(shù)委員會的建議做出決定。接下來是對此進行持續(xù)和激烈的爭論?，F(xiàn)在任何爭論都沒有實質(zhì)性的進展。不能只從良好的愿望出發(fā)，而要考慮結(jié)果，這一點已成為共識，這就是目前國際和歐洲大部分標準制定工作的一種可接受的方針?，F(xiàn)在標準化團體在標準制定過程中感到從未有過的壓力，但仍有許多方面需要改進。工業(yè)界需要得到對他們有價值的好標準，bsi需要從他們那里得到更多的投入。bsi希望人們能更多地做貢獻，例如，促成良好使用英特網(wǎng)和電子文件分發(fā)(edd)系統(tǒng)。委員會已逐漸開始在線工作，很多情況證明這樣更加方便。從歷史上看，是bsi建立了標準制定的方法，政策與戰(zhàn)略委員會現(xiàn)在提出了“相互影響的標準制定方法”。約翰說：“通過在線和通過圓桌工作的目的是一樣的，就是用最優(yōu)的理念發(fā)展最優(yōu)的標準，幫助英國工業(yè)界在競爭日趨激烈的國際市場中成為最優(yōu)者。”(沙林)
作者：作者單位：刊名：中國標準化英文刊名：chinastandardization年，卷(期)：2000“”(5)分類號：關(guān)鍵詞：
流程制定申請書篇四
第一步，學校通知申請的，時候，要先報名。
第二步，就是要搞家庭情況調(diào)查表和貧困認定申請表，這兩張表是建立貧困生檔案必須的，想申請助學金就必須先交這兩張表。家庭情況調(diào)查表要在家里這邊提前先搞好。還有要各種貧困證明。
第三，班里成立貧困認定小組，對申請者進行討論排名。所以想申請助學金的，平時表現(xiàn)就要積極點。因為每個班助學金的名額是有限的，認定小組會對申請的人進行排名，然后有多少個名額就從排前面開始分配名額，知道名額分配完，接著的人就是申請不到的了的了。
第四，得到了名額，接下來就要寫助學金申請書，申請書紙式一式兩份，還要電子檔的。到這時就等著助學金撥給申請者了。
流程制定申請書篇五
入黨申請書的結(jié)尾，一般可寫"請黨組織在實踐中考驗我"，或"請黨組織看我的實際行動"等作為正文的結(jié)束。正文寫完之后，加上"此致、敬禮"等用語，亦可不寫。
入黨詳細過程
要求入黨的同志自愿向所在單位黨組織提出書面申請，申請主要寫對黨的認識、入黨動機和本人主要表現(xiàn)。
黨組織接到申請后，應派人與申請入黨人談話(一般在十五天內(nèi))進行下面教育和鼓勵。
入黨申請人經(jīng)黨小組(共青團組織)推薦、支委會(不設支委會的支部大會)審查同意后，便確定為入黨積極分子。
黨支部將入黨積極分子報上級黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫出自傳(內(nèi)容主要寫本人簡歷、家庭主要成員及主要社會關(guān)系的政歷和現(xiàn)實表現(xiàn)情況)，指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。
考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。
黨支部每半年要對要求入黨積極分子進行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表(填寫考察意見時，要真實、具體、準確，既要有優(yōu)點，也要寫出缺點)。
防止平時無記錄，入黨前閉門造車、突擊編寫的現(xiàn)象。
要注意掌握表中時間順序即工作順序，按先后順序一般為：黨小組(團支部推薦意見)-支部對申請人的政歷了解意見-支委會(或不設支委會的支部大會)討論是否列為入黨積極分子的意見-考察意見(時間相隔不能超過8個月)-綜合政審結(jié)論-黨內(nèi)外群眾公開測評意見-支委會或支部大會討論發(fā)展對象意見-黨總支意見。
四、聽取黨內(nèi)外群眾意見
黨支部派一至兩名正式黨員召開座談會，聽取黨內(nèi)外群眾對入黨積極分子的反映。
1、座談會黨外群眾一般不少于8人，不夠8人的，支部應加以說明。
2、座談會應在考察期近一年，支部準備列為發(fā)展對象之前召開。
記錄整理表內(nèi)評定意見反映要求真實。
除表內(nèi)情況還應附一份完整的群眾座談會原始記錄(參加人員必須簽名)。
要求入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎上，經(jīng)支委會(不設支委會的支部大會)討論同意，可列為發(fā)展對象。
黨支部確定了發(fā)展對象，應及時向上級黨委(總支)報告意見，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。
上級黨委分管書記和組織部門進行審查，對符合要求的，同意確定為發(fā)展對象，并報市委組織部組織科審定，方可下發(fā)《入黨志愿書》。
審查發(fā)展對象本人對黨的路線、方針、政策的態(tài)度、政治歷史和重大政治斗爭中(特別是“文革”和動亂)的表現(xiàn)。
動亂期間在校的中專學歷以上的學生入黨時一定要到該校取得當時政治表現(xiàn)證明材料。
審查發(fā)展對象直系親屬和關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。
對發(fā)展對象自傳中反映出的情況及上述審查內(nèi)容要形成綜合性的政審材料和結(jié)論意見(落款處須蓋上支部章)。
基層黨委要對發(fā)展對象進行短期集中培訓，時間一般五至七天(或不少于四十個學時)，主要學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、鄧小平理論等文件。
中組部組織局編寫的《入黨教材》可作為學習輔導材料。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓的，要發(fā)正式文件并報市委組織部備案。
未經(jīng)培訓的(除個別特殊情況外)不能發(fā)展入黨。
培訓后要填寫培訓成績登記表并由市委組織部蓋章，裝入入黨材料檔案。
入黨介紹人由兩名正式黨員擔任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由發(fā)展對象約請，或由黨組織指定。
入黨介紹人的主要任務是：
1、向被介紹人解釋黨的綱領(lǐng)、章程，闡明黨員的條件、義務和權(quán)利，認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷等情況，如實向黨組織匯報。
不能采取馬馬虎虎的態(tài)度，更不能有意隱瞞和歪曲事實真相。
2、指導被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見(填寫入黨介紹人意見時，不要簡單地以“提希望”的形式代替寫缺點，而應實事求事地對被介紹人的政治覺悟、思想品質(zhì)、工作表現(xiàn)和其它方面的情況作出全面評價，并表明自己對其能否入黨的態(tài)度)。
向支部大會負責地介紹被介紹人情況。
3、被介紹人批準為預備黨員以后，應繼續(xù)對他進行教育幫助，使他按期轉(zhuǎn)為正式黨員。
發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級黨組織同意，在入黨介紹人的指導下，用鋼筆或毛筆填寫。
并要求其填寫時要忠誠老實、實事求是，不得有任何隱瞞和偽造。
字跡要清楚，不得涂改。
對《入黨志愿書》上有的`項目沒有內(nèi)容可填時，應注明“無”。
在“對黨還有哪些需要說明的問題”一欄，主要填寫需要向黨說明，而其它欄目中不能填寫的問題，或?qū)δ承谀啃枰a充說明的問題。
如親友中被停職、拘留審訊等，現(xiàn)在尚無結(jié)論和處理的問題。
召開支委會，嚴格審查發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關(guān)材料、經(jīng)支委集體討論認為發(fā)展對象合格和手續(xù)完備后，即提交支部大會進行討論。
程序：
2、黨小組和介紹人介紹入黨人的主要情況，并對其能否入黨表明意見;
3、支委會報告對申請入黨人審議情況;
4、與會黨員充分發(fā)表意見，對申請入黨人能否入黨進行討論;
5、申請入黨的人對大會討論情況表明自己的態(tài)度;
6、采取舉手或無記名投票的方式進行表決。
注意事項：
1、到會有表決權(quán)的正式黨員達到應到會的正式黨員半數(shù)以上;
2、申請入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大會;
3、討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決;
5、及時將《入黨志愿書》、申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料報黨委審批。
在審批接收新黨員前，要指派黨委組織委員、組織員、其他黨委成員同申請人談話(2人以上)，作進一步的考察。
談話前，組織員要對支部報來的入黨材料進行審查，看材料是否齊全，手續(xù)是否完備(查看支部記錄)，并采取座談或個別談心的方式，聽取黨內(nèi)外人員對入黨申請人的反映。
談話中，主要了解被談話人的入黨動機，對黨的認識和對黨的基本知識的掌握情況，征求其對黨需要說明的問題，幫助其提高對黨的認識，指出努力的方向。
談話后，及時如實地將談話人的意見填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報談話情況。
黨委審批要及時，必須在支部上報的接受預備黨員決議三個月內(nèi)審批，如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。
凡無故超過規(guī)定時間而未予審批的，應追究有關(guān)人員的責任。
黨委審批必須堅持集體討論，不能個人說了算，更不能以黨政聯(lián)席會的形式討論審批黨員，黨委審批的意見要填寫在《入黨志愿書》上，注明預備期的起止時間，并通知報批的黨支部。
黨支部接到上級黨委入黨審批通知后，應及時通知本人并在黨員大會上宣布。
黨支部應將上級黨委批準的預備黨員編入黨小組活動，告訴其交納黨費的時間、規(guī)定等。
預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。
舉行入黨宣誓儀式的時間，應盡可能在上級黨組織批準預備黨員后及時舉行(一般由基層黨委或黨支部 總支組織進行)。
有些黨支部為了使入黨宣誓儀式更有紀念意義，采取在黨的生日集中舉行入黨宣誓儀式的辦法，也是可以的。
入黨宣誓儀式的程序：
1、唱國際歌;
2、黨組織負責人致詞;
3、新黨員宣誓;
4、上級黨組織代表講話;
5、黨員代表講話;
6、新黨員代表向黨表示決心。
預備期為一年，從支部大會通過預備黨員之日算起。
對預備黨員地教育和考察，黨組織通過聽取本人匯報、個別談心、集中培訓、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題及時同本人談話。
預備黨員要自覺地接受黨組織的教育和考察，經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報思想和工作一次。
預備期潢后，黨支部要進行全面考察，并寫出書面報告。
各基層黨委和市直機關(guān)工委的預備黨員轉(zhuǎn)正材料(轉(zhuǎn)正申請、個人思想工作匯報、黨小組意見、黨內(nèi)外群眾意見、黨支部考察報告及發(fā)展材料)必須報市委組織部審查同意后，方可討論審批。
考察合格。
轉(zhuǎn)正。
手續(xù)：
1、本人在預備期滿前適當時候向支部提出書面轉(zhuǎn)正申請;
2、黨小組提出意見;
3、黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見;
4、支委會審查;
5、支部大會討論、表決通過;
6、預備黨員材料報市委組織部審核;
7、上級黨委審批。
黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，必須在三個月內(nèi)審批，并通知報批的黨支部。
考察不合格。
延長預備期。
對預備期滿后不完全具備條件或犯有一定的錯誤，但還沒有完全喪失預備黨員條件，并且本人決心努力改正錯誤的，可延長預備期。
延長時間最長不超過一年，最短不能少于半年。
延長預備期必須經(jīng)過支部大會討論作出決議，填入《入黨志愿書》，報上級黨委。
延長預備期期滿后，由黨支部根據(jù)其是否具備黨員條件作出轉(zhuǎn)為正式黨員或取消預備黨員資格的決議并報上級黨委審批。
取消預備黨員資格。
對在預備期內(nèi)不能履行黨員義務，確定不具備黨員條件或犯有嚴重錯誤或延長預備期后經(jīng)過教育考察已不具備黨員條件的，應取消預備黨員資格。
取消預備黨員資格必須經(jīng)過支部大會討論通過，支部大會決議填入《入黨志愿書》報上級黨委審批。
流程制定申請書篇六
崗位。
說明書。
大家都看到過，那有沒有思考過它是如何得來的呢?小編今天要和大家分享崗位說明書的制定流程，歡迎大家前來閱讀借鑒，希望對你有所幫助。
定義：包括工作分析(采用一定的方式，將工作分解為若干要素)和工作評價(依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定的標準，對工作的性質(zhì)、強度、責任、復雜性及所需的資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動)。
what：做什么，即工作內(nèi)容是什么，負什么責任;。
why：為什么做，即職務對其從事者的意義所在;。
when：工作的時間要求;。
where：工作的地點、環(huán)境等;。
how：如何從事此項工作，即工作的程序、規(guī)范以及為從事該職務所需的權(quán)力;。
howmuch：為此項職務所需支付的費用、報酬。
職務分析要求收集的信息內(nèi)容：工作名稱;工作規(guī)范(工作任務、工作責任、工作關(guān)系和勞動強度);工作環(huán)境(物理環(huán)境和安全條件);人員任職資格條件。
職務說明：陳述工作任務和職責的文件。應切題而準確，簡要說明期望員工做什么、應該做什么，應怎么做和在什么情況下履行職責;工作說明的內(nèi)容根據(jù)使用目的的不同而有所變化，主要包括：
應履行的主要職責。
在各項職責上所耗費時間的百分比。
應達到的業(yè)績標準。
工作條件和可能產(chǎn)生的危險。
完成工作的人數(shù)和接受其匯報的人數(shù)。
工作中使用的機器和設備。
制定職務說明。
(2)工作分析日期：便于發(fā)現(xiàn)是否由于工作發(fā)生變化而使工作說明過時
(3)工作概要：用一段簡短的文字陳述工作內(nèi)容。
(4)履行職責。
制定職務規(guī)范。
工作規(guī)范常常是工作說明中的一個重要部分，常合并為一種形式。
職務分析結(jié)果包括職務說明與職務規(guī)范。一般情況下，可以用崗位說明書的方式來表述職務分析結(jié)果。
1、職務概況，包括職務的名稱，所屬部門、等級，匯報關(guān)系，職務編號。
2、職務分析日期，目的是為了避免使用過時的職務說明文件。
3、職務職責，說明本職務的工作任務、培訓、指導、服務、計劃、溝通等方面的職能以及各種責任。
4、任職資格，即從事該項職務必須具備的基本資格條件，主要有學歷(文化程度及所學專業(yè))、年齡、相關(guān)經(jīng)歷、個性特點、能力、基本技能、知識要求、其他特殊條件等。
為確保職務說明和職務規(guī)范的正確、清楚、易理解，應交由管理者和員工檢查一遍，有助于獲得對職務分析結(jié)果的認可和接受，并根據(jù)有關(guān)建議和意見，對崗位說明書進行修訂。
流程制定申請書篇七
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項-
四、應提交的材料-
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的`，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動仲裁申請書格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
流程制定申請書篇八
本人xx，男，現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。
用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。
特此，向貴局申請勞動仲裁，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的仲裁。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
流程制定申請書篇九
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
流程制定申請書篇十
為規(guī)范公司合同的`簽訂、履行和生產(chǎn)計劃制定等程序，并最大限度的避免風險，現(xiàn)根據(jù)公司實際情況制定本制度。
1、業(yè)務員向核算調(diào)度部門遞交成本核算申請單，注明廠家、材質(zhì)，生產(chǎn)工藝，訂貨預期數(shù)量，并附客戶提供的產(chǎn)品圖紙（圖紙注明接受日期）。
2、成本核算申請單及圖紙須有業(yè)務員簽字。
3、成本核算每計算一次附一次圖紙，圖紙作為一次性資料，不二次利用，無圖紙不予核算。
4、鍛件重量由核算調(diào)度部門及鍛造車間主管共同計算，兩部門意見一致后方可報價。
1、核算調(diào)度交業(yè)務員的價格為成本價，利潤等加價由業(yè)務員根據(jù)客戶情況制定。
2、合同交貨期、交貨方式等由業(yè)務員同客戶、生產(chǎn)部門、核算調(diào)度部門協(xié)商制定并簽字認可，如合同誤期，參照公司交貨期規(guī)定給予延誤部門處罰。
圖紙，價格是否含稅，承兌價或現(xiàn)金價等。
4、核算調(diào)度部門根據(jù)初步合同制定預算表，預算表必須由總經(jīng)理審批簽字后方可形成正式合同。
5、預算表審核通過后，初步合同轉(zhuǎn)為正式合同，正式合同應注明材質(zhì)、型號、數(shù)量、交貨期、產(chǎn)品交付狀態(tài)、工藝要求、圖紙，交貨方式、付款方式，價格是否含稅，承兌價或現(xiàn)金價等。合同由業(yè)務員、客戶簽字蓋章確認。
合同內(nèi)容如不齊全，合同不成立。
6、正式合同一式三份，交業(yè)務員、核算調(diào)度部門、客戶妥善保管。
1、合同簽訂后，核算調(diào)度部門在圖紙上標明合同編號，并制定生產(chǎn)計劃發(fā)放生產(chǎn)部門。
2、各部門應嚴格按照生產(chǎn)計劃所規(guī)定的工藝標準、交貨日期等要求安排生產(chǎn)，如誤期或出現(xiàn)質(zhì)量問題需交書面材料說明原因，并根據(jù)公司制度進行相應處理。
流程制定申請書篇十一
國內(nèi)書號申請由出版社實名申領(lǐng)，個人不允許申領(lǐng)書號，香港書號是由香港居民、機構(gòu)直接申領(lǐng)。
在國內(nèi)申請書號一般都是由出版社代理作者實名申領(lǐng)的，作者的書稿必需經(jīng)過出版社三審三校，確認無誤后向當?shù)匦侣劤霭婢謱嵜觐I(lǐng)并cip備案。
也就是說國內(nèi)申請書號都是有出版社進行的，和個人關(guān)系不大，個人也不能申請到書號，如果個人想要出版圖書，那么還是將書稿送達出版社，如果數(shù)個質(zhì)量不錯，那么會免費出版并提供給作者版稅；如果書稿質(zhì)量達不到出版社要求，那么就不會待作者審批，那么作者也只能通過自費出版的形式去出版圖書。
雖然目前網(wǎng)上有大量的人從事書號買賣服務，但是嚴格的說這個是違法的，國家嚴禁的書號買賣服務，所謂的買賣書號，大多數(shù)也是進行圖書出版，即將您的書稿送達出版社以自費出版的形式將圖書出版。
即出版社在自費出版中也是要對書稿進行評估出版，并按照要求三審三校后進行實名書號申領(lǐng)和cip備案（有部分出版單位可能大致看過稿件后，就直接申請書號，審批過后再進行校隊，出版社不同，可能就有所不同）。
那么于香港地區(qū)的呢？在香港地區(qū)，書號是由香港個人和機構(gòu)直接向特區(qū)康樂及文化事務署下屬期刊注冊組免費申領(lǐng)的，一般情況下，該注冊組會根據(jù)既往使用情況一次性提供給作者或機構(gòu)10-20個書號，使用完之后，再去申請。
流程制定申請書篇十二
引導語：招聘工作流程是公司、企業(yè)、部門為招聘員工所制定的工作內(nèi)容進展流程記錄。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的制定招聘流程的方法，歡迎閱讀!
對招聘人數(shù)較多或常年招聘的企業(yè)，制定明確的招聘流程是非常有必要的。
招聘工作并不是人力資源部門獨立可以完成的工作，它涉及到企業(yè)各個用人部門，和相關(guān)的基層、高層管理這。所以招聘工作中各部門、各管理者的協(xié)調(diào)問題就顯得十分重要。制定招聘流程，使招聘工作固定化、規(guī)范化，便于協(xié)調(diào)，防止出現(xiàn)差錯。
在眾多的應聘人員當中要準確的把優(yōu)秀的人選識別出來，并不是一件簡單的事情。因為在招聘活動中既要考核應聘者的專業(yè)知識、崗位技能等專業(yè)因素，又要考核應聘者的職業(yè)道德、進取心、工作態(tài)度、性格等非智力因素。通過制定招聘流程，會讓招聘工作更加科學、合理，從而有效的提高招聘效率、質(zhì)量，同時降低招聘成本。
招聘和應聘是雙相選擇，招聘活動本身就是應聘者對企業(yè)更進一步了解的過程。對應聘者而言，企業(yè)的招聘活動本身就代表著公司的形象。企業(yè)招聘活動嚴密、科學而富有效率，會讓應聘者對企業(yè)產(chǎn)生好感。
1、分析企業(yè)現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)、職務設置、職務權(quán)限和未來公司業(yè)務的開展;
2、分析企業(yè)現(xiàn)行各項行政、人事管理制度、規(guī)定，及工作流程;
3、總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復試決策人和錄用決策人;
4、分析各崗位不同的任職資格;
5、將上述內(nèi)容歸納、整理，起草招聘流程初稿;
6、將初稿與相關(guān)人員進行討論，征求他們的建議和意見;
7、將這些建議和意見進行整理，確定招聘流程試行稿;
8、公布招聘流程試行稿;
9、在招聘活動中，實際使用招聘流程試行稿，根據(jù)實際情況進行修改;
10、試行期結(jié)束后，正式確定企業(yè)招聘流程。
流程制定申請書篇十三
及時、公正地對員工一季度內(nèi)的整體工作情況進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，本著多勞多得、獎罰有度的原則，實現(xiàn)調(diào)動員工工作積極性、主動性、提高工作效率的目的，進而通過員工高效率的積極工作使部門季度推廣任務得以順利完成，從而達到電商部為公司業(yè)績做出更大貢獻與推動的終極目標。
本方案主要適用于電子商務部已經(jīng)通過試用期考察，轉(zhuǎn)正后的正式員工。
考核分季度考核和年終考核兩類。
季度考核以一個季度(三個月)為一考核周期。
年終考核以一年為一個考核周期。
為了保證公平、公正、客觀、全面的原則，考核實行員工自評、同事互評、經(jīng)理復評(直屬)，全方位立體式的考評體制。
不同的工作崗位是不能用同樣的標準去考核的，根據(jù)不同的`工作崗位職責性質(zhì)，制定出能客觀反應員工實際工作績效的的考核標準。
公司的考核標準主要是從經(jīng)營業(yè)績、工作態(tài)度、任職能力、團隊協(xié)作四方面，不同工種的員工，其考核標準的權(quán)重也不一樣，具體權(quán)重分配如下：
在這里特別需要提到一點的是,這里的經(jīng)營業(yè)績主要是指”信息量和信息質(zhì)量”,而實際產(chǎn)品銷售額只作為一個參考標準,因為電商部的主要工作職責只負責到”信息”這一塊,最終能把多少信息轉(zhuǎn)化成銷售額則是銷售部的核心工作職責和目標.
員工自評x〉同事互評x〉經(jīng)理考評。
備注:工資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+業(yè)績提成。
流程制定申請書篇十四
一、法律依據(jù)-
二、受理范圍-
三、受理事項-
四、應提交的材料-
五：勞動仲裁流程
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動仲裁申請書格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
仲裁申請書
申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)
事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
仲裁委員會
申請人：(簽名或蓋章)
xx年x月x日
附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)份;
三、其他材料份。
流程制定申請書篇十五
住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，
身份證號碼42420381197**********，聯(lián)系電話13190000000。
被申請人:******有限公司******車身廠住所地:市張灣區(qū)車城路南村巷26
法定代表人:****負責人:****電話:822*****
被申請人:十堰市**勞務有限公司，住所地法定代表人:***電話:8500000
申請仲裁事項:1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金510020**年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費事實及理由:申請人于20**月被十堰****勞務公司派遣到******車身廠工作，20**月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。***勞動仲裁委員會申請人:
流程制定申請書篇十六
第一、工作分析(崗位分析)。
根據(jù)考核目的，對被考核對象的崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)以及完成這些工作所具備的條件等進行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位工作所應達到的'目標、采取的工作方式等，初步確定績效考核的各項要素。
第二、工作流程分析。
績效考核指標必須從流程中去把握。根據(jù)被考核對象在流程的扮演的角色、責任以及同上游、下游之間的關(guān)系，來確定其衡量工作的績效指標。此外，如果流程存在問題，還應對流程進行優(yōu)化或重組。
第三、績效特征分析。
可以使用圖標標出各指標要素的績效特征，按需要考核程度分檔，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、幾乎不需要考核五檔對上述指標要素進行評估，然后根據(jù)少而精的原則按照不同的權(quán)重進行選取。
第四、理論驗證。
依據(jù)績效考核的基本原理與原則，對所設計的績效考核要素指標進行驗證，保證其能有效可靠反映被考核對象的績效特征和考核目的要求。
第五、要素調(diào)查，確定指標。
根據(jù)上述布驟所初步確定的要素，可以運用多種靈活方法進行要素調(diào)查，最后確定績效考核指標體系。在進行要素調(diào)查和指標體系的確定時，往往將幾種方法結(jié)合起來使用，使指標體系更加準確、完善、可靠。
第六、修訂。
為了使確定好的指標更趨合理，還應對其進行修訂。修訂分為兩種。一種是考核前修訂。通過專家調(diào)查法，將所確定的考核指標提交領(lǐng)導、專家會議及咨詢顧問，征求意見，修改、補充、完善績效考核指標體系。另一種是考核后修訂。根據(jù)考核及考核結(jié)果應用之后的效果等情況進行修訂，使考核指標體系更加理想和完善。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索制定績效考核流程。