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幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇一
12月26日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布了《20投資環(huán)境指數(shù)報(bào)告》，報(bào)告按照軟環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、商務(wù)成本環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)服務(wù)環(huán)境來(lái)測(cè)算中國(guó)各地投資環(huán)境。其中，粵蘇魯浙閩位居投資環(huán)境前五位，東北地區(qū)投資環(huán)境在全國(guó)最為落后。分指標(biāo)來(lái)看，陜西位于生態(tài)環(huán)境第10位。
根據(jù)報(bào)告，年投資環(huán)境居全國(guó)前十位的地區(qū)依次為廣東、江蘇、山東、浙江、福建、北京、重慶、河南、四川和湖北。投資環(huán)境落后的十個(gè)地區(qū)中，東北三省占了兩席，黑龍江排倒數(shù)第一，其余大多位于西部地區(qū)。
分指標(biāo)來(lái)看，軟環(huán)境廣州最好，開(kāi)辦企業(yè)方便，民營(yíng)企業(yè)投資增速也較快?；A(chǔ)設(shè)施上海最為完善，北京次之。
商務(wù)成本方面，北京房?jī)r(jià)收入比居全國(guó)最高，上海電價(jià)為全國(guó)最高。高商務(wù)成本一定程度上抑制了這些城市對(duì)人才的吸引力。
社會(huì)服務(wù)環(huán)境方面，北京是全國(guó)“首善之區(qū)”，其大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)占人口比重、醫(yī)療服務(wù)水平、科技投入強(qiáng)度等均占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，居全國(guó)第一;上海居第二。
但在生態(tài)環(huán)境方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)普遍較差。山東、江蘇、上海、天津等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)均位列全國(guó)倒數(shù)前十名，其中北京墊底。西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境相對(duì)較好，云南是中國(guó)好天氣最多的省份，海南pm2.5指數(shù)全國(guó)最低。
生態(tài)環(huán)境采用空氣、水、森林相關(guān)指標(biāo)，各占1/3的權(quán)重，空氣有pm2.5濃度指標(biāo)和良好天氣數(shù)量指標(biāo)，水有單位面積廢水排放量、單位面積化學(xué)需氧量排放量，森林覆蓋率指標(biāo)。這一指標(biāo)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)普遍較差，山東、江蘇、上海、天津等地區(qū)生態(tài)環(huán)境均位列全國(guó)倒數(shù)前十名，其中北京墊底。
從社會(huì)服務(wù)環(huán)境來(lái)看，陜西、遼寧、湖北、湖南靠前，這些地區(qū)因?yàn)檫^(guò)去有大量的人口流出，使得常住人口人均醫(yī)療床位數(shù)比較高，這拉低了沿海常住人口醫(yī)療床位數(shù)比例。而隨著現(xiàn)在大量的'人口從東部往中西部流動(dòng)，中西部地區(qū)的每千人醫(yī)療床位數(shù)可能會(huì)下降。
該報(bào)告指出，從各地投資環(huán)境排名看，各地的優(yōu)勢(shì)只是在某些方面比較突出，比如北京社會(huì)服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施等指標(biāo)靠前，但是生態(tài)環(huán)境指標(biāo)嚴(yán)重靠后，商務(wù)成本指數(shù)靠后。報(bào)告建議，西部地區(qū)應(yīng)盡快改善投資軟環(huán)境。官方在加大固定資產(chǎn)投資的同時(shí)，更應(yīng)加大社會(huì)投資，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。各地應(yīng)利用自身資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，做好戰(zhàn)略定位。
另?yè)?jù)該研究院同日發(fā)布的《21綜合發(fā)展水平指數(shù)2016》報(bào)告，北京、浙江、上海、廣州、江蘇綜合發(fā)展水平位居全國(guó)前五。從綜合發(fā)展水平看，東部地區(qū)發(fā)展水平最高，中部次之，東北和西部地區(qū)最低。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇二
xx年7月15日-7月20日，我院基層幸福小分隊(duì)前往浙江省諸暨市以及火車(chē)貨運(yùn)東站開(kāi)展以“基層人民幸福指數(shù)”為主題的調(diào)查活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在關(guān)注諸暨火車(chē)站貨運(yùn)東站的卸貨工人的生活現(xiàn)狀，期望從調(diào)研中獲得中國(guó)經(jīng)濟(jì)脈搏跳動(dòng)的節(jié)奏，感知多樣的人民生活狀態(tài)。
7月15日，小隊(duì)人員早早地坐車(chē)來(lái)到浙江省諸暨市牌頭鎮(zhèn)。通過(guò)鄉(xiāng)村走訪的形式，了解當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展?fàn)顩r，并與村民交流，通過(guò)這種形式了解在農(nóng)村居民眼中的幸福。小隊(duì)在分別采訪了學(xué)校工地的施工人員，奶茶店的老板以及幾位坐在家門(mén)口的老人，請(qǐng)他們談?wù)劻藢?duì)幸福的理解和看法以及對(duì)現(xiàn)在生活的一些評(píng)價(jià)和理想的幸福的差距。
7月16日，伴隨著早晨的清涼，我們基層幸福小分隊(duì)來(lái)到了本次調(diào)研的第二站——諸暨市城關(guān)，繼續(xù)我們的走進(jìn)基層之旅。他們或是街頭的一個(gè)環(huán)衛(wèi)工人，或是街邊的一個(gè)修自行車(chē)的叔叔，抑或是一個(gè)個(gè)路過(guò)的爺爺奶奶，他們也許生活平凡但他們的嘴角總是洋溢著幸福的微笑。雖然我們所遇到的每個(gè)人并不都是快樂(lè)的，但是我們衷心希望我們的出現(xiàn)能使更多的人關(guān)注基層的生活，為基層的幸福建設(shè)貢獻(xiàn)一份自己的力量，將幸福播撒基層的土壤。
7月17日，小隊(duì)一起設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷調(diào)查，希望通過(guò)問(wèn)卷的形式能讓小隊(duì)更好地了解基層，了解他們的生活。
7月18,19日，隊(duì)員們發(fā)放并整理了的問(wèn)卷，小隊(duì)人員對(duì)收到的問(wèn)卷進(jìn)行了數(shù)據(jù)匯總和分析，并做出了相應(yīng)的總結(jié)，最后規(guī)劃了本次調(diào)研的最后一站——諸暨市貨運(yùn)東站，去探訪最基層裝卸工的生活。
7月20日，小隊(duì)人員坐車(chē)來(lái)到諸暨市火車(chē)貨運(yùn)東站，與貨運(yùn)東站的工作人員進(jìn)行交流，了解近年來(lái)火車(chē)站的運(yùn)營(yíng)情況以及近年來(lái)火車(chē)站對(duì)裝卸工的工作環(huán)境與生活條件的改善情況。實(shí)地考察裝卸工的工作環(huán)境和食宿的情況，并且采訪該站的裝卸工的生活情況水平，了解普通裝卸工人心中的幸福認(rèn)知。整個(gè)采訪過(guò)程中，所有采訪對(duì)象都十分配合，向隊(duì)員講述了他們的生活和對(duì)幸福的理解。
我國(guó)人民物質(zhì)生活水平大為提高，伴隨而來(lái)的價(jià)值觀人生觀和生活方式的變遷對(duì)當(dāng)代中國(guó)人特別是青年人幸福觀的形成產(chǎn)生了重大影響，中國(guó)人產(chǎn)生了新的選擇困惑和幸福困惑。此次活動(dòng)不但體現(xiàn)了時(shí)代發(fā)展的新要求，也鍛煉了當(dāng)代大學(xué)生的意志，使小隊(duì)人員對(duì)幸福和我們應(yīng)該怎樣努力有了更好的理解。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇三
xx月份，我們對(duì)我鎮(zhèn)中小學(xué)的在職教師進(jìn)行了關(guān)于職業(yè)幸福感的調(diào)查問(wèn)卷，本次調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷40份，收回40份，收回問(wèn)卷全部有效?，F(xiàn)將問(wèn)卷情況分析如下：
1、所收回的40份問(wèn)卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當(dāng)。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總?cè)藬?shù)的70%;36-45歲之間的有5人，占總?cè)藬?shù)的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總?cè)藬?shù)的12.5%;55歲以上的有2人，占總?cè)藬?shù)的5%。
4、教師的有36人，學(xué)校中層干部4人。
5、幼兒園的有1人，小學(xué)的有24人，中學(xué)的15人。
6、副高級(jí)以上的有6人，中級(jí)的有9人，初級(jí)的23人。暫無(wú)2人。
有22人選擇a熱愛(ài)教師職業(yè)，有13人選擇b工作較穩(wěn)定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過(guò)分析，選擇教師的職業(yè)的主要原因有兩點(diǎn)：一是熱愛(ài)教師職業(yè)，占55%;二是因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定，占32.5%。由此可見(jiàn)，選擇教師職業(yè)因?yàn)闊釔?ài)和工作穩(wěn)定的居多。這說(shuō)明，在所調(diào)查的教師群體中，有半數(shù)以上因?yàn)闊釔?ài)而選擇了教師這個(gè)職業(yè)，這是可喜的。
1、壓力狀況：有0人選擇了沒(méi)有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對(duì)一天工作之后的心理反應(yīng)：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來(lái)源：有15人選擇了壓力來(lái)自于學(xué)生，有8人選擇了壓力來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)，有12人選擇壓力來(lái)自于職務(wù)訴求和升遷問(wèn)題，有5人選擇了壓力來(lái)自于學(xué)?？己?。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，教師壓力大，是個(gè)不容回避的話題。
1、有12人認(rèn)為假期能夠調(diào)整好自己的心情，占總?cè)藬?shù)的30%，有22人認(rèn)為一般情況，占總?cè)藬?shù)的55%，有6人認(rèn)為從來(lái)沒(méi)有。
從這可以看出絕大多數(shù)教師認(rèn)為長(zhǎng)假調(diào)整心理，緩解壓力的情況一般。說(shuō)明教師的假期生活比較單調(diào)枯燥，假期中各種學(xué)習(xí)太過(guò)頻繁。
2、有6人盼望假期的到來(lái)，有23人一般，有11人感覺(jué)無(wú)所謂。
通過(guò)這一點(diǎn)也能說(shuō)明與上面的調(diào)查情況基本相符，大多數(shù)教師對(duì)假期期望值不高。
1、對(duì)教師社會(huì)地位的自我感覺(jué)方面，有1人認(rèn)為教師社會(huì)地位處于上層，有7人認(rèn)為處于中層，有22人認(rèn)為處于中下層，有10人認(rèn)為處于下層。
2、教師個(gè)人感覺(jué)最幸福的時(shí)間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-xx年，有8人選擇在xx年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態(tài)幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分?？梢钥闯鼋處煹男腋Ｖ笖?shù)處于稍高的程度。
5、有28人在工作中獲得幸福是認(rèn)為工作本身有趣，占70%;有23人認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的支持與肯定，占57.5%;有24人認(rèn)為家長(zhǎng)的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認(rèn)為工作集體關(guān)系融洽，占60%;有13人認(rèn)為工作集體關(guān)系融洽，占32.5%。以上數(shù)據(jù)表明，領(lǐng)導(dǎo)支持、工作有趣、成就感、家長(zhǎng)的支持等因素對(duì)教師幸福感的影響相差不大，這說(shuō)明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關(guān)系需要進(jìn)一步改進(jìn)。
6、沒(méi)有幸福的主要原因：認(rèn)為工作煩瑣機(jī)械的16人，占40%;認(rèn)為很少獲得成就感的10人，占25%;認(rèn)為家長(zhǎng)的不理解的18人，占45%;認(rèn)為評(píng)價(jià)機(jī)制不合理的27人占67.5%;以上數(shù)據(jù)表明，工作煩瑣、評(píng)價(jià)機(jī)制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
7、有2人認(rèn)為如果有機(jī)會(huì)從事其它職業(yè)，會(huì)立即放棄。有12人選擇需要考慮一段時(shí)間，占47.5%;有19人選擇不會(huì)放棄教師職業(yè)，占47.5%;有7人說(shuō)不清，占17.5%。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，過(guò)半的教師對(duì)于本身職業(yè)表示認(rèn)同。
1、有18人選擇教師工作是事業(yè)，有20人選擇教師是職業(yè)。有2人說(shuō)不清楚。
2、有11人認(rèn)為學(xué)校教師目前的職業(yè)道德水平高，有24人認(rèn)為較高，有5人認(rèn)為一般，有3人認(rèn)為較低。
3、教師應(yīng)精心備課，認(rèn)真上好每一節(jié)課的，有19人選擇教師基本都能做到，有16人選擇大部分教師能做到，有5人選擇部分教師能做到。
4、教師關(guān)心尊重愛(ài)護(hù)學(xué)生方面，有21人選擇好，有16人選擇較好，3人選擇一般。
5、對(duì)待后進(jìn)生方面，有29人選擇絕大多數(shù)教師能關(guān)心他們，有9人選擇部分教師能關(guān)心他們，有2人選擇少部分教師能關(guān)心。
對(duì)學(xué)校體罰或變相體罰學(xué)生情況：有2人選擇經(jīng)常發(fā)生，有4人選擇時(shí)有發(fā)生，有14人選擇偶爾發(fā)生，有20人選擇沒(méi)有。
從以上數(shù)據(jù)的對(duì)比中，可以看出，目前教師的職業(yè)道德水平還是高的。
(一)影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教師主要從學(xué)校管理、無(wú)謂檢查過(guò)多、形式主義過(guò)多、考核機(jī)制不科學(xué)、學(xué)校缺乏娛樂(lè)活動(dòng)等方面對(duì)學(xué)校提建議。這些方面也正是影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
(二)影響教師職業(yè)幸福感的主要因素。
1、在采取哪些措施提高教師職業(yè)幸福感方面：有16人選擇優(yōu)化教師辦公環(huán)境，有28人選擇在政策允許范圍內(nèi)提高教師工資福利，18人選擇加強(qiáng)尊師重教意識(shí)，有17人選擇為教師提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。說(shuō)明大多是教師渴望社會(huì)認(rèn)同，自身生活條件得到改善。
2、影響教師職業(yè)幸福感的因素很多。調(diào)查結(jié)果顯示，影響教師職業(yè)幸福感的因素依次為積極的社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向，公正的外部評(píng)價(jià)，正確的自我定位，自我能力得到提升,較高的收入，學(xué)生考出好成績(jī)等五個(gè)因素。
由于當(dāng)前社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，教師個(gè)人的價(jià)值取向發(fā)生了一些微妙的變化。很多教師不再信守?zé)o私奉獻(xiàn)，而更加傾向于按勞取酬，按質(zhì)取酬。所以當(dāng)教師認(rèn)為自己的勞動(dòng)沒(méi)有獲得應(yīng)有的報(bào)酬時(shí)，教師的職業(yè)期待自然減弱，職業(yè)幸福感隨之降低。在這樣的背景下，教師對(duì)自己的能力提升的興趣減弱，更加難以主動(dòng)積極地進(jìn)行自我充電。
(三)提升教師職業(yè)幸福感的幾點(diǎn)建議。
教師的職業(yè)幸福感，很大程度上決定了教師的職業(yè)態(tài)度，直接影響著教育教學(xué)質(zhì)量。因此提升廣大教師的職業(yè)幸福感，成為社會(huì)、教育行政部門(mén)、學(xué)校及教師自身的重要課題。提升教師職業(yè)幸福感水平，不妨注意如下問(wèn)題：
1、沒(méi)有教師的幸福就沒(méi)有幸福童年教育。要通過(guò)學(xué)習(xí)研究、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、制度優(yōu)化等形式，倡導(dǎo)教師正確的職業(yè)幸福感、人生價(jià)值觀。
2、營(yíng)造良好的尊師重教的社會(huì)氛圍。在全社會(huì)范圍內(nèi)真正樹(shù)立起尊師重教的濃厚氛圍，讓廣大教師時(shí)刻感受到職業(yè)帶給自己的精神愉悅。
3、建立客觀公正的評(píng)價(jià)體系。目前在教育體系內(nèi)部，對(duì)于教師的工作評(píng)價(jià)體系很難做到科學(xué)公正。鑒于此，我們應(yīng)該下大力氣建立一套定量與定性相結(jié)合的相對(duì)公平的評(píng)價(jià)體系，而不是僅僅以學(xué)生的升學(xué)率、考試成績(jī)作為衡量教師工作業(yè)績(jī)的唯一或重要指標(biāo)。
4、幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃。很多教師職業(yè)幸福感缺失，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是因?yàn)閷?duì)自己的未來(lái)失去了憧憬，局限于當(dāng)一天和尚撞一天鐘的應(yīng)付狀態(tài)。這樣失去了生活、工作的激情。解決這一問(wèn)題的最好辦法是幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓教師看到自己美好的未來(lái)，并時(shí)刻努力為美好的未來(lái)而不斷開(kāi)發(fā)自己，豐富自己。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇四
如果說(shuō)新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話，那就再個(gè)新加坡封多一個(gè)號(hào)——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調(diào)查結(jié)果是如此。據(jù)蓋洛普的調(diào)查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門(mén)、阿富汗和海地等國(guó)家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調(diào)查中，中國(guó)內(nèi)地竟然排名第十。中國(guó)內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國(guó)的結(jié)果一樣。
據(jù)《海峽時(shí)報(bào)》網(wǎng)站稱(chēng)，蓋洛普在20xx年進(jìn)行了一次對(duì)世界上接近150000個(gè)人的調(diào)查。蓋洛普在對(duì)調(diào)查的解讀稱(chēng)，在所調(diào)查的國(guó)家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報(bào)紙《聯(lián)合早報(bào)》對(duì)此也有詳細(xì)報(bào)道：在受調(diào)查的全球最幸福國(guó)家排行榜148個(gè)國(guó)家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國(guó)家人民的快樂(lè)指數(shù)最高，前10名有八個(gè)是南美國(guó)家，排名第一的是巴拿馬。
對(duì)于同時(shí)被標(biāo)上“冷漠”與“不快樂(lè)”這兩個(gè)標(biāo)簽，雖有受訪者認(rèn)同調(diào)查結(jié)果，但多數(shù)新加坡人質(zhì)疑這項(xiàng)調(diào)查的完整性，更有人激動(dòng)地駁斥這些說(shuō)法，認(rèn)為會(huì)讓外國(guó)人對(duì)新加坡人產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象。
銷(xiāo)售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪時(shí)說(shuō)，調(diào)查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負(fù)面情緒，綜合對(duì)五個(gè)問(wèn)題的答復(fù)就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說(shuō)：“一些人看到之前的調(diào)查結(jié)果，就評(píng)定說(shuō)新加坡人冷漠?，F(xiàn)在又因另一套排名指我們?nèi)狈φ媲榫w，說(shuō)我們不快樂(lè)，這有欠公平?！?BR> 最新調(diào)查報(bào)告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，新加坡的表現(xiàn)相當(dāng)好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會(huì)令一些只專(zhuān)注于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析家和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報(bào)告中說(shuō)：“一個(gè)國(guó)家的收入高，并不等同于這個(gè)國(guó)家的人民快樂(lè)和幸福?！?BR> 據(jù)美國(guó)《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)內(nèi)地在全球十個(gè)最幸福的國(guó)家和地區(qū)中排名第十，與美國(guó)相當(dāng)，并且略高于日本和中國(guó)香港。
中國(guó)內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國(guó)的結(jié)果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國(guó)香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國(guó)家是泰國(guó)，超過(guò)八成泰國(guó)人在調(diào)查中給出正面的回應(yīng)。
在這項(xiàng)調(diào)查當(dāng)中，拉丁美洲國(guó)家人民的快樂(lè)指數(shù)最高，在全球最幸福國(guó)家排行榜中名列前10名的有八個(gè)是南美國(guó)家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對(duì)問(wèn)題給予正面答復(fù)。連宗端說(shuō)：“我認(rèn)識(shí)一些拉丁美洲人，他們確實(shí)較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂(lè)。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇五
如今的中小學(xué)生面臨著時(shí)間的緊張，學(xué)習(xí)的壓力，游戲形式單一的無(wú)聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對(duì)幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當(dāng)前中學(xué)生的幸福狀況，提升同學(xué)們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對(duì)中學(xué)生幸福指數(shù)的調(diào)查。
首先，我們考慮到當(dāng)前中學(xué)生對(duì)幸福的認(rèn)識(shí)還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對(duì)學(xué)習(xí)生活的認(rèn)知程度，為了讓同學(xué)們擁有一個(gè)更加幸福的生活，我們確定了我的調(diào)查項(xiàng)目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調(diào)查計(jì)劃，設(shè)計(jì)了一份精致的調(diào)查問(wèn)卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行調(diào)查。
我們小組完全選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)卷題目數(shù)量23題，分2個(gè)部分（分別由同學(xué)和家長(zhǎng)作答），回收問(wèn)卷50份。參與問(wèn)卷的主要是高中同學(xué)，在此，我真誠(chéng)的感謝參與問(wèn)卷的同學(xué)們，祝你們?cè)谛碌囊荒昀飳W(xué)習(xí)進(jìn)步，萬(wàn)事如意。
下面結(jié)果如下：同學(xué)部分：
問(wèn)題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦?？
這是一道排序題，我們綜合同學(xué)們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學(xué)習(xí)優(yōu)秀，成績(jī)優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長(zhǎng)的褒獎(jiǎng)（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問(wèn)題二：你認(rèn)為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒(méi)有仔細(xì)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題8%。
問(wèn)題三：你對(duì)補(bǔ)課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學(xué)認(rèn)為如果取消補(bǔ)課，幸福指數(shù)會(huì)增加，而沒(méi)有同學(xué)認(rèn)為會(huì)下降。
大部分同學(xué)能感受到來(lái)自老師、家長(zhǎng)的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴(yán)格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)，關(guān)心心理健康；從為學(xué)生負(fù)責(zé)任的角度（升學(xué)，就業(yè)etc.）看，要嚴(yán)格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問(wèn)題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學(xué)們主要課余生活：
問(wèn)題五：回答完上述問(wèn)題，請(qǐng)給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對(duì)未來(lái)有什么暢想？你要怎樣做來(lái)增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學(xué)成績(jī)提上來(lái)估計(jì)我就幸福了，希望別再出那么不實(shí)用的題了沒(méi)有意義。喜歡接觸社會(huì)上不同的人，完成各種復(fù)雜的任務(wù)，只有不是寫(xiě)的練習(xí)冊(cè)。未來(lái)，掙錢(qián)養(yǎng)媽媽。希望家里有錢(qián)供我念書(shū)，減輕錢(qián)方面的壓力。
2.我要學(xué)樂(lè)器，學(xué)唱戲和唱歌，堅(jiān)持跑步，環(huán)游世界，泡圖書(shū)館，和朋友們一起出去玩，學(xué)做菜。
3.成為中石化之類(lèi)的。
高層有較高的薪資并充實(shí)的工作。
4.努力學(xué)習(xí)考上個(gè)較理想的大學(xué)。
家長(zhǎng)部分。
問(wèn)題一：請(qǐng)你給現(xiàn)代中國(guó)教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長(zhǎng)贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質(zhì)高，培養(yǎng)學(xué)生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問(wèn)題二：你的孩子是否參加補(bǔ)課？您為什么對(duì)孩子補(bǔ)課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對(duì)23%。
3.中立30%。
其中認(rèn)為同意的家長(zhǎng)主要認(rèn)為因?yàn)榭荚囆枰?，可以提高學(xué)習(xí)成績(jī)。
如果全社會(huì)禁止補(bǔ)課，65%的家長(zhǎng)會(huì)贊成，15%的家長(zhǎng)不會(huì)贊成，其余無(wú)所謂。
1.是,完全可以學(xué)以致用13%。
2.有一點(diǎn)用63%。
3.基本沒(méi)用25%。
4.毫無(wú)用處0%。
大部分家長(zhǎng)認(rèn)為高中、大學(xué)學(xué)的只是有用。
問(wèn)題四：你對(duì)孩子的愛(ài)是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴(yán)格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認(rèn)為孩子很累33%。
4.對(duì)孩子的現(xiàn)狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結(jié)論。
學(xué)生問(wèn)題部分：對(duì)幸福的定義，絕大多數(shù)同學(xué)把健康放到了第一位，但并沒(méi)有只考慮自己的問(wèn)題，90后身上的積極健康、助人為樂(lè)均有所體現(xiàn)。生活在學(xué)習(xí)壓力下（來(lái)自老師、家長(zhǎng)、學(xué)校、自己），我們樂(lè)觀、堅(jiān)強(qiáng)，半數(shù)以上的同學(xué)認(rèn)為自己很幸福。補(bǔ)課是學(xué)生敏感的話題，當(dāng)被問(wèn)及對(duì)補(bǔ)課的態(tài)度時(shí)，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補(bǔ)課。大多數(shù)同學(xué)對(duì)自己的課外生活滿意，無(wú)論豐富與否。值得一提的是，同學(xué)們都能較好地理解老師。我們給被調(diào)查者一次當(dāng)老師的機(jī)會(huì)，大多數(shù)認(rèn)為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴(yán)格要求、保證升學(xué)是唯一的路徑。
對(duì)于中國(guó)教育現(xiàn)狀，同學(xué)們普遍認(rèn)為其實(shí)用性差，過(guò)于應(yīng)試；應(yīng)該更好地落實(shí)素質(zhì)教育。
家長(zhǎng)問(wèn)題部分：首先感謝大多數(shù)家長(zhǎng)能積極配合我們的調(diào)查！
總體上家長(zhǎng)們不支持補(bǔ)課，也認(rèn)為中國(guó)的教育現(xiàn)狀值得改進(jìn)，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長(zhǎng)認(rèn)為所學(xué)的理論知識(shí)不實(shí)用，走上社會(huì)更多的是實(shí)踐與技術(shù)。多數(shù)家長(zhǎng)希望取消補(bǔ)課，對(duì)孩子參加補(bǔ)課一事，少數(shù)家長(zhǎng)尊重孩子的意見(jiàn)，其余人覺(jué)得上輔導(dǎo)課有作用或追隨大潮流。面對(duì)早出晚歸的孩子，部分家長(zhǎng)心疼，但都對(duì)孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽(yáng)光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標(biāo)與計(jì)劃，又能充分理解他人，體會(huì)到老師的良苦用心與不易。
盡管身負(fù)重壓，但同學(xué)們大多能較好地調(diào)整自己的身體與心理狀態(tài)。
無(wú)論家長(zhǎng)說(shuō)什么、做什么、都是對(duì)我們的愛(ài)。面對(duì)我們，家長(zhǎng)也很矛盾……理解萬(wàn)歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開(kāi)展調(diào)查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調(diào)查。如果有時(shí)間，我們可以采取“網(wǎng)上—實(shí)踐”相結(jié)合的方式開(kāi)展工作，效果會(huì)更好！
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇六
1、調(diào)查目的：
本次調(diào)查希望通過(guò)對(duì)生活滿意度和幸福感的評(píng)估，了解本市不同年齡段和學(xué)歷程度的女性群體在生活質(zhì)量與幸福感之間的關(guān)系依存度，以及其中的差異性等問(wèn)題，生活滿意度與心理健康的關(guān)系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會(huì)因素和個(gè)人因素。為政府及相關(guān)部門(mén)在女性問(wèn)題上的決策提供心理科學(xué)的依據(jù)。
調(diào)查人群：
全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學(xué)歷的成年女性3000人。
1、年齡對(duì)生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段調(diào)查統(tǒng)計(jì)表一。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段常模為：17.29±5.06。
表中紅色部分?jǐn)?shù)據(jù)顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽(yáng)市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調(diào)查女性生活滿意度可能較其他的被調(diào)查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽(yáng)區(qū)，他們的總體生活滿意度指數(shù)較高，預(yù)示這兩個(gè)區(qū)域的女性個(gè)人幸福感也較高。綜合這兩個(gè)區(qū)域的情況，可能是與農(nóng)業(yè)生活的人數(shù)較多，長(zhǎng)期的農(nóng)村生活對(duì)現(xiàn)有生活質(zhì)量的水平比較滿意，體現(xiàn)其追求的生活狀態(tài)總體上較其他區(qū)域更具幸福感。
2、學(xué)歷對(duì)生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學(xué)歷類(lèi)別調(diào)查統(tǒng)計(jì)表二。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學(xué)歷類(lèi)別常模為：17.17±5.17。
從學(xué)歷的類(lèi)別來(lái)看，鐘樓區(qū)高中生的個(gè)別差異較大，大部分則較為穩(wěn)定。高中生和大學(xué)生的離散度較小，說(shuō)明他們的生活質(zhì)量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經(jīng)濟(jì)收入因?qū)W歷關(guān)系得到提升，社會(huì)接受度也高，容易在社會(huì)環(huán)境中比學(xué)歷低的有較多的機(jī)會(huì)與社會(huì)參與度，因此，體現(xiàn)自身價(jià)值的社會(huì)收益較多。比較而言，武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)總的常模高于全市區(qū)域常模，呈現(xiàn)生活滿意度較高的狀況。
從各轄區(qū)的總常模比較來(lái)看，武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質(zhì)量較高，新北區(qū)女性群體生活質(zhì)量相對(duì)較低些。
武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)肯其他區(qū)域要好，給當(dāng)?shù)孛癖娚顜?lái)比較安逸的環(huán)境與舒適的生活條件，因此，物質(zhì)上的保證給女性較高的生活滿意度。而新北區(qū)從理論上應(yīng)與武進(jìn)區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機(jī)構(gòu)的距離，產(chǎn)生的對(duì)生活質(zhì)量的要求在提升，可對(duì)比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢(shì)。
3、年齡對(duì)幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段常模：4.30±5.72。
從表中可以看出，天寧區(qū)、新北區(qū)、金壇市、溧陽(yáng)市的部分女性群體幸福感常模高于全市被調(diào)查女性的總體幸福感常模，總體幸福感高于其他區(qū)域。
總體而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢(shì)，個(gè)別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出;金壇個(gè)別人的幸福感指數(shù)超高，提示可能有故意的作為或出現(xiàn)精神異常的可能，需要加以特別注意。抑或有調(diào)查中對(duì)被控環(huán)境的因素出現(xiàn)不符合專(zhuān)業(yè)要求的情況，需要予以甑別。
國(guó)內(nèi)有研究結(jié)果，幸福感指數(shù)常模為5.12+2.03.我市部分女性的幸福感指數(shù)調(diào)查，其常模均高出其他人群，顯示我市被調(diào)查女性具有較高的幸福感指數(shù)。
從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數(shù)比較(圖表21)來(lái)看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數(shù)較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒(méi)有顯示出較大的差異性。戚墅堰的90后則呈現(xiàn)出較低的態(tài)勢(shì)。
4、學(xué)歷對(duì)幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)學(xué)歷常模：4.79±5.13。
從學(xué)歷上看，個(gè)人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗(yàn)上呈現(xiàn)出了一定程度上的差異性，且相互間的個(gè)性差異較大。高中以上文化程度的群體大部分處于穩(wěn)定狀態(tài)即在一定區(qū)間范圍內(nèi)波動(dòng)。在學(xué)歷上的常模也高于我國(guó)某一人群的常模。其中，新北區(qū)、金壇市則高于全市被調(diào)查女性群體的總體水平。
處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數(shù)處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。由此，也印證了當(dāng)初的假設(shè)，即，生活滿意度指數(shù)高的人群，其幸福感指數(shù)不一定就高。簡(jiǎn)言之，生活比較滿意的人不一定感到幸福。
所以，從幸福感指數(shù)的調(diào)查來(lái)看，主觀幸福感受很多因素的影響，并非物質(zhì)條件好了就一定感到幸福，還有其個(gè)人的人格因素、環(huán)境因素、文化素養(yǎng)、理想觀、價(jià)值觀、婚姻觀、成長(zhǎng)經(jīng)歷、社會(huì)因素、生活形態(tài)的諸多因素影響。
對(duì)低學(xué)歷的女性而言，其生活滿意度常模比較接近社會(huì)常模，原因可能是對(duì)生活的思考深度問(wèn)題。對(duì)此類(lèi)的女性群體應(yīng)該進(jìn)行“溢出性鼓勵(lì)”，即以此影響其周?chē)呐院图彝コ蓡T，擴(kuò)散其生活滿意度和幸福感體驗(yàn)，營(yíng)造社會(huì)性和諧氛圍。
高學(xué)歷的女性群體對(duì)生活的追求目的不同，有著較高的生活目標(biāo)和情感需求，其生活中的物質(zhì)條件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)其精神層面的需求，有必要加強(qiáng)對(duì)此類(lèi)女性群體的精神需求的滿足舉措，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行“禮花式引導(dǎo)”，即對(duì)其此類(lèi)女性群體進(jìn)行職業(yè)與生活質(zhì)量訓(xùn)練，提升其幸福感指數(shù)。
調(diào)查結(jié)果大部分支持了當(dāng)初的假設(shè)。
女性生活滿意度指數(shù)與幸福感指數(shù)雖然是一個(gè)城市社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的群體性主觀感受，是社會(huì)和心理問(wèn)題的“集體潛意識(shí)”，但不能簡(jiǎn)單地以此作為體現(xiàn)某一群體或個(gè)人生活質(zhì)量、群體或個(gè)人幸福及衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的一個(gè)絕對(duì)性指標(biāo)。
從常?？?，我市部分女性群體的生活質(zhì)量和幸福感主觀體驗(yàn)高于其他城市，在全國(guó)前列。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇七
1.為了小事而經(jīng)常生氣。因?yàn)?，能夠被一個(gè)人這樣深深的愛(ài)著，是一種幸福。
2.愛(ài)情就是慢慢地?fù)纹鹞业膫悖p輕地?fù)е愕难?，傻傻地接受別人的目光，甜甜漫步細(xì)雨茫茫、愛(ài)情就是每一天早上想你，中午盼你，下午念你，晚上吻你。
3.交友：晚年生活應(yīng)該多層面、多元化，豐富多彩，只有一二個(gè)好友還不夠，要擁有一幫老友，友情能滋潤(rùn)老年生活，使你不會(huì)感到孤獨(dú)，而且過(guò)得有聲有色，有滋有味。
4.我們的愛(ài)情是瓊瑤版的苦情戲，只是結(jié)局我們沒(méi)有在一起。
5.所愛(ài)隔山山海不可平。
7.不管你在哪里，我都與你只有一個(gè)轉(zhuǎn)身的距離。
8.一個(gè)人要獲得實(shí)在的幸福，就必須既不太聰明，也不太傻。人們把這種介于聰明和傻之間的狀態(tài)叫做生活的智慧。
9.我希望有這么一個(gè)人陪我一直到老，白首不分離。
10.給你一個(gè)開(kāi)心太陽(yáng)，驅(qū)走你煩惱的陰霾；送你一個(gè)柔情的月亮，浪漫你嫵媚的眼光；定格一個(gè)歲月的瞬間，鑒證真水無(wú)香真愛(ài)無(wú)言。愛(ài)你。
11.幸福就是當(dāng)我看不到你時(shí)，可以這么安慰自己，能這樣靜靜想你，就已經(jīng)很好了。
12.真正的幸福，并不來(lái)自于權(quán)與錢(qián)，而是來(lái)自于家庭的溫暖。
13.幸福是心的滿足，快樂(lè)是心的愉悅，若要幸福，就要隨緣，若要快樂(lè)，就要隨和。
14.不同的時(shí)間，不同的地點(diǎn)，不同的人群，相同的只有你和我；時(shí)間在變，空間在變，不變的只有對(duì)你無(wú)限的思念！
15.忙嗎？沒(méi)事。只是想用不打擾你的方式告訴你：我在想你。希望你收到我的短信時(shí)，你的嘴角是微笑的。讓你身邊的朋友知道你是幸福的。七夕情人節(jié)快樂(lè)！
16.我憂郁的白襯衫青春口袋里面的第一只香煙。
17.幸福就像握在手心里的一塊冰，當(dāng)冰慢慢融化時(shí)，那一段簡(jiǎn)短的距離，就是幸福向你招手的時(shí)刻，學(xué)會(huì)享受幸福，才是人生中最值得留戀的。
18.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
19.有想要取回的東西有已經(jīng)決定要去做的事所以要強(qiáng)。
20.在大學(xué)校園滿課的日子里，午飯，晚飯就是幸福。
21.鍛煉自己鋼鐵般的意志，挑戰(zhàn)“不可能”打垮“做不到”，越是艱難險(xiǎn)阻，越是勇往直前。以自己勇敢的精神在任何艱難險(xiǎn)阻面前都不退縮?？朔謶?，是我們走向成功的第信任，是人生也許，永遠(yuǎn)沒(méi)有那貧困的歲月里，人也能感受到某些深刻的幸福，像我常記得添閑捧詩(shī)書(shū)與墨歡，字字馨香結(jié)墨緣。我羨慕老子的心中無(wú)為便是道的灑脫自然；喜愛(ài)汪國(guó)真的沒(méi)有比人更高的山，沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路的人生豪邁；傷感雪小禪的風(fēng)瘦，雨瘦，梅瘦，相思也瘦的禪靜之美；懷念徐志摩的揮新年的夜晚。也許你只是真正的失敗不是你沒(méi)有做成事，而是你甘心于失敗。
22.總有人山高路遠(yuǎn)為你而來(lái)。
23.最近的我很幸福，現(xiàn)在的時(shí)光是我覺(jué)得最美好的時(shí)光。
24.幸福就在生活中。清晨，當(dāng)我睜開(kāi)朦朧的睡眼，來(lái)到餐桌時(shí)，媽媽早已為我準(zhǔn)備了熱騰騰的早飯；傍晚，當(dāng)我走出校，來(lái)到路口的時(shí)，總會(huì)有一個(gè)熟悉的身影在那里定格——是爸爸。每當(dāng)這時(shí)，我總會(huì)心存感激。我體會(huì)到了我與父母之間的親情和他們對(duì)我的殷切期望，更真切地品味到了幸福的內(nèi)涵。
25.幸福，有時(shí)會(huì)空泛或不切實(shí)際，但卻是所有人的向往，是人類(lèi)精神的歸宿，也是人類(lèi)心靈的家園。
26.點(diǎn)一線的生活，麻痹的我沒(méi)有了一點(diǎn)感情。
27.你的微笑令我陶醉，你的眼淚讓我心碎；你的話語(yǔ)讓我甜蜜，你的沉默使我負(fù)罪。我的喜怒哀樂(lè)，因你而生，你就是我的唯一。愛(ài)你，永不變味！
28.她喝醉了走在路邊搖搖晃晃她說(shuō)她不想付出了。
29.心態(tài)是好的，幸福永遠(yuǎn)存在。樹(shù)要冷靜下來(lái)，這不是流氓時(shí)代，也不是別人的幫助，而是自我的良好態(tài)度。
30.我需要的，只是一份簡(jiǎn)單的小幸福。
31.我始終帶著你愛(ài)的微笑一路尋找遺失的美好。
32.彼此相愛(ài)就是幸福。如此簡(jiǎn)單，如此難。
33.平凡充斥著生活的角角落落，平凡永遠(yuǎn)是生命的主流，平凡是別人再好，也不如你好。別人再優(yōu)秀，也不如你的平凡。在我心里，你是最好。在我眼里，你最優(yōu)秀。只要是你給予我的，我都滿懷歡喜，那怕是疼痛，也流著淚幸福著。
34.你可曾試過(guò)將我的空間翻了個(gè)底只為找到一點(diǎn)關(guān)于你的消息-。
35.曾經(jīng)那些只屬于我們的小幸福。
36.你可知道你能夠走出我的視野卻永遠(yuǎn)走不出我對(duì)你的殷殷思念；你能夠遠(yuǎn)離我的身影卻永遠(yuǎn)不能遠(yuǎn)離我對(duì)你的濃濃眷戀。
37.后來(lái)怎么消失去再也沒(méi)有任何音訊。
38.不是情不夠深只是這時(shí)代尚無(wú)兵荒馬亂。
39.福不是給別人看的，與別人怎樣說(shuō)無(wú)關(guān)，重要的是自己心中充滿快樂(lè)的陽(yáng)光。
40.回憶與遺忘，不過(guò)是花開(kāi)了又謝。人生山一程，水一程，盈一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖的前行，只要心是溫潤(rùn)的，再遙遠(yuǎn)的路也會(huì)走的安定從容?；仨帲戈?yáng)光時(shí)時(shí)明媚，愿生活處處晴好。
41.我把你放進(jìn)我的心里，你卻把她放進(jìn)你的心里。
42.愛(ài)情里沒(méi)有不公平，愛(ài)上不該愛(ài)的人，是永無(wú)天日的嘆息。
43.你語(yǔ)言尖銳一點(diǎn)我眼睛就泛紅。
44.想有一天挽著你的手去敬各位來(lái)賓的酒。
45.幸福就是你和我在一起，快樂(lè)也是你跟我在一起，那你就和我在一起幸?？鞓?lè)??！
46.陪家人去樓下吃牛肉面，一個(gè)一起吃飯的阿姨送了我們一堆小蘿卜，好開(kāi)心。
47.幸福是酸后的甜，其實(shí)是酸酸甜甜;是辣后的香，其實(shí)是香辣可口。
48.沒(méi)有一種不通過(guò)蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。勇氣不是感覺(jué)不到恐懼而是感覺(jué)到恐懼也繼續(xù)做下去。記住：你是你生命的船長(zhǎng)；走自己的路，何必在乎其它。
49.要有好的睡眠，白天才有精神為孩子們洗衣做飯，那布滿滄桑的手接過(guò)素萬(wàn)的一刻，心里是動(dòng)容的。
51.友情可以進(jìn)一步為愛(ài)情，但是愛(ài)情退一步就不一定能還原為友情。
52.不要去打擾別人的小幸福，也不要去嘲笑別人的夢(mèng)想，只要那些人真的在努力。
53.[秘密是什么是今你與別人增進(jìn)感情的催化劑是明白你死于無(wú)形的致命傷]。
54.我的天真早就碎成遍地的忐忑失去了所有顏色。
55.你要不要搬到我甜甜的夢(mèng)里和我睡一覺(jué)。
56.感謝天，感謝地，感謝陽(yáng)光照大地，感謝風(fēng)，感謝雨，讓我們相遇，愿我們?cè)趶?fù)活節(jié)到來(lái)的日子里，快樂(lè)甜蜜，幸福如意。
57.假如我不愿意，沒(méi)有誰(shuí)，能夠傷害我。
58.事情出錯(cuò)時(shí)，與其去生氣的責(zé)備別人，自討苦吃，不如關(guān)注下次如何做得更好。
59.也許你我終將行蹤不明，但你應(yīng)該知道我曾因你而動(dòng)情。
60.幸福不是你的愛(ài)人有多好，而是ta有多愛(ài)你。
61.幸福就是我無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽掛著你，即使你不在我身邊。
62.幸福就是可以一直都在一起，合起來(lái)的日子是一生一世，從人間到天堂。
63.幸福是一種感覺(jué)，一種體味，一種欣賞。
64.從此以后你的事再也沒(méi)我的份。
65.想把他灌醉聽(tīng)聽(tīng)他心里有誰(shuí)”
66.如果我的生活里沒(méi)有你，那么獲得的不知道愛(ài)你算不算是我不要短暫的溫存,只要你別人都在你看不到的地方暗自努力，在你看得到的地方，他們也和你真摯的情意是無(wú)聲的，深深的喜歡是甜蜜的，戀著為了你快樂(lè)，我寧可放棄微笑的權(quán)利；為了你幸福，我寧可陷入苦難的境地；為了你甜蜜，我寧可失去活著的意義，這就是偉大的愛(ài)情魔力。
67.自己像是歲月中的一棵樹(shù)，小時(shí)候總感不到世間風(fēng)雨的殘酷，而隨著軀干日益成型，也自當(dāng)要經(jīng)歷自然界中的各種考驗(yàn)。
68.幸福的斗爭(zhēng)不論它是如何的艱難，它并不是一種痛苦，而是快樂(lè)，不是悲劇的，而只是戲劇的。
69.幸福就像美麗的花朵，在它最美最耀眼的時(shí)候，我們能感受到它所帶給我們的自豪，花朵能把最燦爛的笑容送給我們，為何我們不去分享美麗，享受簡(jiǎn)單的美，也是一種幸福。
70.peoplemaynotalwaystellyouhowtheyfeelaboutyou,ention.人們不總會(huì)告訴你他們對(duì)你的感覺(jué)，但他們總會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。注意了。
71.六十幸福，不是長(zhǎng)生不老，不是大魚(yú)大肉，不是權(quán)傾朝野。幸福是每有些人會(huì)一直刻在記憶里的，即使忘記了他的聲音，忘記了他的笑容，忘記了他的臉，但是每當(dāng)想起他時(shí)的那種感受，是永遠(yuǎn)都不會(huì)改變的。
72.每個(gè)人都清楚，生活不僅僅是為了活著，而且是為了獲得幸福。但人之幸福，全在于心之幸福。生命本身就是幸福。晚安！
73.我想念你的笑，想念你的外套，想念你的白色襪子和你身上的味道，我想念你的吻和手指淡淡煙草的味道，記憶中被愛(ài)的味道。
74.幸福的故事還都沒(méi)有答案，富翁在席夢(mèng)思床上輾轉(zhuǎn)難眠，流浪漢在街頭睡的十分香甜。
75.回憶總是讓人不停的重溫幸福，又在微笑時(shí)候不停揭開(kāi)傷疤。
76.后來(lái)我遇到過(guò)很多陰天卻再也不敢冒雨去見(jiàn)你一面.
77.如果你是黃河，我就是其中的一滴水，如果你是恒山，我就是山頂?shù)囊涣Ｉ?；如果你是一碗刀削面，我……就要吃了你！哈哈！親愛(ài)的，我的愛(ài)人。
78.幸福就是不管你怎么野蠻，總有人一如既往地激勵(lì)并支持你。
79.有時(shí)分，覺(jué)得幸福真的很復(fù)雜。在風(fēng)和日麗的午后，約上好友，閑庭信步的走在大街上，肆意欣賞這個(gè)城市的美妙，走累了，找一家咖啡店，一杯咖啡，一本雜志，聽(tīng)著輕柔的音樂(lè)，就是一個(gè)完滿的下午。
80.明亮燦爛的青春時(shí)光，每天都幸福的分享和老公孩子的一切。
81.你的出現(xiàn)，幸福曙光即刻出現(xiàn)在了我的眼簾。你的在乎，甜蜜曙光即刻照耀在了我的心里。
82.你以為最酸的感覺(jué)是吃醋嗎？不是的，最酸溜溜的感覺(jué)是沒(méi)權(quán)吃醋，根本就輪不到你吃醋，那才是最酸最酸的。
83.如果風(fēng)雨逃不掉，躲不了，那就直面交鋒，用堅(jiān)強(qiáng)和意志與困境抗衡。我們沒(méi)有理由怨天尤人，未來(lái)會(huì)逐漸地明朗。道路上終究不會(huì)只有泥濘，走過(guò)去，就會(huì)迎來(lái)陽(yáng)光。所有的成長(zhǎng)與經(jīng)歷都是一種幸福的疼痛，激勵(lì)自己勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn)吧，讓它成為生命當(dāng)中最值得驕傲的篇章。
84.告訴自己不能閑下來(lái)，因?yàn)橐婚e下來(lái)，腦子里全部都是關(guān)于你。
85.喜歡陪著我好嗎像最初相識(shí)我當(dāng)初未怕累。
86.作為一個(gè)男人，愛(ài)她不一定必須跟他在一起；有時(shí)單戀也是一種幸福。
87.116，要要順。愿親愛(ài)的朋友工作順順利利，愛(ài)情甜甜蜜蜜，生活萬(wàn)事如意，身體如虎添翼，幸福不離不棄，好運(yùn)一年四季，天天吉祥如意！
88.世間蕓蕓眾生又何嘗不是茶呢?我們何嘗不是一樶清茶，而失意又何嘗不是一壺沸水，二者相結(jié)合，那就是幸福。
89.你心里沒(méi)我位置沒(méi)事啊我隨便坐地上就好挺干凈的。
90.香煙啤酒和老友有多少寂寞要擺脫沒(méi)訴說(shuō)好像沒(méi)煙不行可我知道還是放不下你。
91.世界上浪漫的愛(ài)情只有兩種，當(dāng)我痛苦的站在你面前，你不能說(shuō)我很多時(shí)候，我們說(shuō)放下了，其實(shí)并沒(méi)有真的放下，我們只是假裝很幸福，然后在寂靜的角落里孤獨(dú)地?fù)崦邸?BR> 92.過(guò)年的味道從濃到淡，從甜變成澀，我想試著留住從前的那種感覺(jué)，但是時(shí)間的腳步快得讓我跟不上節(jié)奏。
93.所有的舊物珍貴的不www.是它本身，而是附在它上面那回憶的魂魄。
94.遇到喜歡的人面無(wú)表情擦肩而過(guò)都是裝的。
95.我會(huì)在夜里失眠，心酸，想起你的臉。
96.和你在一起的日子，雖然跌跌撞撞，卻也是一段幸福時(shí)光。
97.或許現(xiàn)在，在一個(gè)小角落里偷偷看你，是最幸福的事。
98.不要讓眼淚花了臉?lè)凑趺炊蓟夭坏揭郧啊?BR> 99.徘徊在幸福的感覺(jué)里，常常有一種快樂(lè)的健康的心態(tài)，因?yàn)樾腋?，所以?jiǎn)單，因?yàn)楹?jiǎn)單，所以平凡，因?yàn)槠椒玻杂袗?ài)，因?yàn)橛袗?ài)，所以幸福。
100.“你能否別急著離開(kāi)我一人走不完這顛沛流離”
101.后來(lái)你學(xué)會(huì)把秘密藏起來(lái)你說(shuō)你想做個(gè)沒(méi)有感情的人。
103.我想做的能有什么，無(wú)非就是牽著你的手一直走到白頭。
104.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現(xiàn)在的生活有多么令人不滿意，但是未來(lái)不見(jiàn)得就會(huì)有多么的完美，我敢肯定，現(xiàn)在就是最美的，幸福就在當(dāng)下！
105.陽(yáng)光是我燦爛的笑臉，灑落著對(duì)你愛(ài)情的熱烈；春風(fēng)是我溫柔的話語(yǔ)，訴說(shuō)著對(duì)你不變的誓言；花兒是我美麗的心愿，綻放著對(duì)你奔騰的情懷。愛(ài)你永遠(yuǎn)！
106.幸福不是給別人看的，與別人怎樣說(shuō)無(wú)關(guān)，重要的是自己心中充滿快樂(lè)的陽(yáng)光。
107.幸福是一種傳說(shuō)我永遠(yuǎn)都找不到。
108.初戀是霧，你是霧中的玫瑰，隔著青紗看你，叫我心醉！
109.我比你強(qiáng)哪有時(shí)間搭理你。
110.多想這樣去愛(ài)一個(gè)人，以一顆純真的心，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地去過(guò)好每一天，這就是我一生最幸福的事情。
111.希望爸爸媽媽再也不吵架了，我們一家人和和氣氣在一起就好了。
112.幸福就是一杯茶，嗅著淡淡的茶香細(xì)細(xì)品嘗起來(lái)，滿屋飄逸著陣陣茶香，釋放了它春雨的清幽，夏陽(yáng)的熾烈，秋風(fēng)的醇厚，冬霜的清冽，使人心曠神怡。
113.紅茶綠茶菊花茶想你想到蒙嚓嚓；西瓜香瓜哈蜜瓜愛(ài)你愛(ài)到頂呱呱；香蕉蘋(píng)果白雪梨永遠(yuǎn)和你不分離；想你想你好想你發(fā)條信息親親你！
114.假如愛(ài)是幸福的牢籠，我甘愿本身所服的是無(wú)期徒刑。
115.文字，短信，電話，線上消息。我開(kāi)始讓一些人漸漸淡出我的生活。我不相信這個(gè)世界有什么可以永遠(yuǎn)。我的心那么小，可以遇見(jiàn)的人不多，可以付出的，亦只有那么幾個(gè)。記憶里殘存的溫柔，終會(huì)抵不過(guò)眼前平時(shí)的幸福。哪怕它，只是一個(gè)小小的光點(diǎn)，所以，我們亦只能看見(jiàn)眼前，然后簡(jiǎn)單的生活，區(qū)別的，只是心而。
116.寧可讓人看你活的沒(méi)心沒(méi)肺，不要讓人看你楚楚可憐。
117.謝謝你一直陪伴著我，不管是風(fēng)是雨，請(qǐng)記住，我一直都在。
118.幸福是簡(jiǎn)單的，它不會(huì)帶著任何的雜質(zhì)，只要你有一顆善良的心，你永遠(yuǎn)都會(huì)感受到它的存在。
119.老公，我不需要太多的承諾，只想你一輩子愛(ài)我，疼我，永遠(yuǎn)不離開(kāi)我，那我就便是世界上最幸福最快樂(lè)的人！
120.幸福對(duì)我說(shuō)，你還太小。
121.你是門(mén)我是栓，拴住你的心；你是門(mén)我是鎖，鎖住你的情；你是門(mén)我是楣，吻住你的唇；敬愛(ài)的——我要作你的維護(hù)神！
122.有了你，黑暗不再是黑暗。
123.在嘆息世界的黑暗時(shí)請(qǐng)回憶曾遇見(jiàn)的美麗。
124.失戀不一定是壞事，可能是下一個(gè)幸福的開(kāi)始。
125.不知道我的`選擇是對(duì)的還是錯(cuò)的，在一起累過(guò)但是也很幸福，我一直不想放棄，不知道最后的結(jié)果會(huì)不會(huì)辜負(fù)我。
126.你可能遇到很多讓你心動(dòng)的人卻難以遇到一直心安的人。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇八
【摘要】作為上世紀(jì)80年代末90年代初出生的當(dāng)代大學(xué)生，受到中西方文化的熏陶，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，享樂(lè)主義、物質(zhì)主義、自由主義、個(gè)人主義等思潮異化了他們對(duì)幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生幸福感和幸福觀，使高等學(xué)校自身功能更加充分的發(fā)揮出來(lái)，是目前高等學(xué)校義不容辭的責(zé)任。針對(duì)大學(xué)生幸福感的調(diào)查，了解大學(xué)生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學(xué)生積極心理，促進(jìn)大學(xué)生的心理健康教育的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】幸福感；積極心理學(xué)；社會(huì)工作實(shí)務(wù)；調(diào)查
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷加劇，社會(huì)各階層貧富差距的擴(kuò)大和利益分配的不平衡，形成了各種社會(huì)問(wèn)題。人們面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)似乎越來(lái)越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國(guó)的希望，是國(guó)家的未來(lái)。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會(huì)生存和競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力。我選擇的調(diào)查對(duì)象是l大學(xué)的大學(xué)生，有效問(wèn)卷為813份，包括不同的年級(jí)和專(zhuān)業(yè)。
對(duì)l大學(xué)813名同學(xué)的問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)案訪談，以及對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的分析、理論的分析。從各種因素的影響結(jié)果來(lái)看，當(dāng)代大學(xué)生的幸福觀還是比較正確的，對(duì)親人的關(guān)心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無(wú)不體現(xiàn)著大學(xué)生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關(guān)系，可見(jiàn)作為特殊群體的大學(xué)生在大學(xué)生活中擁有良好的人際關(guān)系是他們幸福的重要指標(biāo)。當(dāng)然也有一部分大學(xué)生認(rèn)為豐厚的物質(zhì)條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果中，幾乎所有的被調(diào)查者都談到了家庭幸福。他們認(rèn)為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關(guān)心愛(ài)護(hù)、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結(jié)果表明，家庭的生活質(zhì)量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個(gè)體對(duì)待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設(shè)性的心理準(zhǔn)備狀態(tài)。在對(duì)l大學(xué)大學(xué)生的調(diào)查中積極的情緒的確為他們帶來(lái)了幸福感，比如：有份理想滿意的工作、有良好的人際關(guān)系、家人的健康等等，無(wú)不體現(xiàn)著大學(xué)生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系使用其現(xiàn)有的技術(shù)將投入轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出。
3、人際關(guān)系。社會(huì)學(xué)將人際關(guān)系定義為人們?cè)谏a(chǎn)或生活活動(dòng)過(guò)程中所建立的一種社會(huì)關(guān)系。心理學(xué)將人際關(guān)系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關(guān)系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識(shí)、觀念的中介作用，預(yù)先設(shè)想的行為目標(biāo)和結(jié)果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對(duì)客觀事物的實(shí)踐關(guān)系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學(xué)生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當(dāng)然也會(huì)受到學(xué)校的影響，校方應(yīng)該對(duì)大學(xué)生的健康心理教育傾注更多的關(guān)注。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇九
勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，更牽涉到社會(huì)穩(wěn)定，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問(wèn)題。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，對(duì)上海市勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)為“和諧”的僅占9.2%，評(píng)價(jià)為“一般”的比例最大，占62.2%，評(píng)價(jià)為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評(píng)價(jià)占到了90.8%，這顯示出勞動(dòng)關(guān)系總體協(xié)調(diào)狀況不容樂(lè)觀。同時(shí)從后兩種評(píng)價(jià)（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競(jìng)占總量的四分之一還多，達(dá)28.6%.這些情況說(shuō)明本市現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制總體形勢(shì)堪憂。其中所反映的問(wèn)題關(guān)鍵在于如何在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)基本確立并日趨完善的今天，使勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能夠順應(yīng)并符合這一發(fā)展趨勢(shì)。為此，筆者提出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本觀點(diǎn)，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的力量對(duì)比提出的。勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征，又兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。上述特征決定了勞動(dòng)關(guān)系從表面上看是一種平等的契約關(guān)系，但是其實(shí)質(zhì)卻是用人單位天然的強(qiáng)者地位和勞動(dòng)者的弱者身份。因而勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整并不能將勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人簡(jiǎn)單地看作平等的.主體，而是必須通過(guò)傾斜立法使兩者之間的力量對(duì)比達(dá)到平衡。筆者認(rèn)為，現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中存在的問(wèn)題是無(wú)法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關(guān)系。
1995年施行的《勞動(dòng)法》確立了“保護(hù)勞動(dòng)者”的原則，為我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整定下了基調(diào)。各地在《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，紛紛推出高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的地方法規(guī)，例如擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長(zhǎng)度、限制勞動(dòng)關(guān)系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動(dòng)者一方。但是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，這些超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀(jì)初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來(lái)消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護(hù)勞動(dòng)者的人身關(guān)系，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性，限制企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的隨意解除；上海市盡力降低勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)解除合同時(shí)，上海市通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，注重從財(cái)產(chǎn)關(guān)系上補(bǔ)償勞動(dòng)者，以達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的。上述立法體現(xiàn)了對(duì)“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認(rèn)為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應(yīng)該本末倒置。實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間的利益平衡是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應(yīng)當(dāng)適度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具有鮮明的平等性和靈活性，對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)不應(yīng)體現(xiàn)為努力給勞動(dòng)者提供一個(gè)“鐵飯碗”。過(guò)分的傾斜只能使勞動(dòng)關(guān)系僵化，勞動(dòng)力市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)的能力減弱，勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的效率下降；過(guò)分傾斜保護(hù)只能造成用人單位與勞動(dòng)者之間的利益失衡，反而是勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的根源所在，也是許多高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定難以落實(shí)的原因。相比之下，上海的勞動(dòng)合同立法無(wú)疑更能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征。
二、平等保護(hù)、消除歧視
這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國(guó)《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)平等的適用勞動(dòng)法的規(guī)定。但是在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者不能得到平等保護(hù)，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國(guó)存在的就業(yè)歧視可以分為兩個(gè)大類(lèi)：一類(lèi)是制度性歧視，一類(lèi)是非制度性歧視。
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幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是越來(lái)越多涌入職場(chǎng)的90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠(chéng)度都持續(xù)下降，工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘?chǎng)的90后通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來(lái)看，相比20xx年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對(duì)較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，20xx年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)獲取生活與工作的平衡是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解市場(chǎng)的跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘20xx年度秋季跳槽調(diào)查結(jié)果，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對(duì)性的措施。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十一
不久前，作為全球領(lǐng)先的國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司，華德士連續(xù)第發(fā)布了《全球薪資調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告顯示，中國(guó)的人才雇傭市場(chǎng)將整體趨向于穩(wěn)定、理性的發(fā)展。
報(bào)告也指出，年中國(guó)人才市場(chǎng)的基本薪資漲幅在5%-7%之間，跳槽者的漲幅為10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而2017年市場(chǎng)的漲薪趨勢(shì)也基本維持2017年的水平。
除了華德士之外，博禹人才管理咨詢公司近期也出了一份調(diào)研報(bào)告，針對(duì)了將近位大中華地區(qū)的各級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，跳槽但薪酬方面沒(méi)有提升的員工比例分別是：內(nèi)地27%、香港28%、臺(tái)灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續(xù)三年呈下滑趨勢(shì)。而在調(diào)查中，2017年愿意跳槽的員工也下降了17到21個(gè)百分點(diǎn)。
然而，留在原企業(yè)得到的加薪機(jī)會(huì)也并不理想，博禹人才調(diào)查報(bào)告指出，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本、運(yùn)營(yíng)成本的壓力，大部分企業(yè)都采取了全年只一次的調(diào)薪策略。
2017人才市場(chǎng)將持續(xù)低迷?
這些人才調(diào)查報(bào)告都顯示了，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、企業(yè)利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)狀，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘時(shí)更為謹(jǐn)慎，而求職者更加重視職業(yè)的穩(wěn)定性，無(wú)論是跳槽還是留任的加薪預(yù)期都有所下降，昔日里頻繁的跳槽現(xiàn)象有所減少，而人才市場(chǎng)也不如前幾年熱鬧。
目前為止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對(duì)的人才市場(chǎng)報(bào)以悲觀態(tài)度。然而華德士中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)卻并不這么認(rèn)為。他分析目前的人才市場(chǎng)，提出數(shù)據(jù)上低于兩位數(shù)的增長(zhǎng)并不代表有問(wèn)題，反而絕對(duì)值在逐漸加大。
而博禹總裁韋天曦也認(rèn)為外界無(wú)需悲觀，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然行業(yè)和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但并不表示所有人的加薪預(yù)期都要改變、下調(diào)。反而不少企業(yè)與人力資源的高層紛紛強(qiáng)調(diào)了對(duì)專(zhuān)業(yè)人才短缺的困擾，愿意付出金錢(qián)吸引那些有相關(guān)資歷的頂尖人才。
對(duì)此，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員分析道，目前國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)的理性正在回歸，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的持續(xù)發(fā)展，一開(kāi)始的熱情過(guò)去之后，需要每一個(gè)管理者對(duì)如何讓企業(yè)更好、更持續(xù)的發(fā)展進(jìn)行思考了。因此，雇主對(duì)人才的要求持續(xù)走高，更加關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、能力，甚至還包括了各項(xiàng)證書(shū)，估算他能為自己帶來(lái)的附加值。在求職者方面，越來(lái)越多的.人開(kāi)始關(guān)注工作和行業(yè)的可持續(xù)性、職位的安全性、發(fā)展性。
所以總的來(lái)說(shuō)，20的人才市場(chǎng)與其說(shuō)是“低迷”倒不如說(shuō)它將會(huì)是一個(gè)更加理性的市場(chǎng)，求職者對(duì)雇主、雇主對(duì)求職者，雙方都保持著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、審視的態(tài)度，關(guān)注更多的是全面的發(fā)展、人才的綜合性和專(zhuān)業(yè)性。
不缺offer的都是哪些人?
近年來(lái)，有越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，或者將公司的亞太區(qū)總部遷至中國(guó)，而國(guó)內(nèi)伴隨著政策的扶持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、全球化的深入，有著“走出去”計(jì)劃的、進(jìn)軍海外市場(chǎng)的企業(yè)也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業(yè)其實(shí)迫切需要一批綜合高質(zhì)量的人才。
高頓gift的研究員suzanne分析道，這類(lèi)被廣泛需求著的人才涵蓋以下特質(zhì)：
1.擁有一定的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)與成績(jī);
2.擁有熟練使用雙語(yǔ)甚至是多語(yǔ)種的能力;
3.通曉相關(guān)工作領(lǐng)域國(guó)內(nèi)、國(guó)際規(guī)則，并能靈活運(yùn)用到工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值，銜接國(guó)內(nèi)外。
研究員隨后又提出，在年，無(wú)論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，無(wú)論其薪酬增幅如何，其實(shí)都處于一個(gè)為了維護(hù)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)型調(diào)整階段。傳統(tǒng)企業(yè)更新?lián)Q代，試圖通過(guò)海外投資、產(chǎn)品調(diào)整等方式進(jìn)行轉(zhuǎn)型;而新興企業(yè)在通過(guò)引入國(guó)內(nèi)外資本、延伸產(chǎn)品線、提升產(chǎn)品服務(wù)以貼近市場(chǎng)。
該目標(biāo)不僅給了很多技術(shù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、管理人才發(fā)展的機(jī)遇與可能，同時(shí)也給日漸低迷的會(huì)計(jì)行業(yè)注入了一劑強(qiáng)心劑。企業(yè)需要會(huì)計(jì)人才，但是這種需求已經(jīng)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才有了很大的出入。
一張證書(shū)，改寫(xiě)會(huì)計(jì)人未來(lái)
在人才市場(chǎng)上有資格要求高待遇、高薪酬，被眾多企業(yè)爭(zhēng)相聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人才，究竟該具備哪些內(nèi)容?資深的財(cái)務(wù)專(zhuān)家趙孟表示2017年會(huì)計(jì)人才更應(yīng)該是技術(shù)性的人才，需要做到：
1.掌握本土?xí)?jì)準(zhǔn)則、通曉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，技術(shù)能力強(qiáng);
2.了解本土市場(chǎng)，擁有全球化的視野和理念，商業(yè)意識(shí)強(qiáng);
3.審核、評(píng)估、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)管理等從專(zhuān)業(yè)工作到統(tǒng)籌管理等都有能力應(yīng)對(duì);
4.熟練雙語(yǔ)溝通的能力之外，還要對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的雙語(yǔ)交流得心應(yīng)手。
據(jù)分析，目前有不少傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一轉(zhuǎn)型的機(jī)遇，試圖從多方面著手調(diào)整自己，適應(yīng)企業(yè)的需求。其中一部分會(huì)計(jì)人選擇了acca資格證書(shū)。
acca資格證書(shū)受追捧的原因有二。其一是acca持證人中不乏突出的會(huì)計(jì)領(lǐng)域人才，比如阿里巴巴cfo武衛(wèi)女士，給會(huì)計(jì)人樹(shù)立了追逐的目標(biāo)。其二，這張證書(shū)以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性、綜合性、實(shí)用性而為全球廣泛認(rèn)可，內(nèi)容包括了會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)之外，另涵蓋了公司管理、法務(wù)、稅務(wù)、戰(zhàn)略決策、業(yè)績(jī)衡量、財(cái)務(wù)管理等一系列的知識(shí)體系，擁有完整的國(guó)際商業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，足以打造出一個(gè)符合當(dāng)下市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才。
另外，據(jù)高頓財(cái)經(jīng)acca研究中心統(tǒng)計(jì)，在國(guó)內(nèi)的acca持證人年收入在30萬(wàn)以上，年薪增長(zhǎng)基本都超過(guò)了10%。july預(yù)測(cè)，無(wú)論是從人才市場(chǎng)的需求出發(fā)，還是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人自身的需求來(lái)看，無(wú)疑未來(lái)幾年里acca的熱潮和受歡迎程度只升不降。
所以，如果在2017年作為會(huì)計(jì)人的你想要轉(zhuǎn)型、漲薪，acca是非常值得嘗試的。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十二
在上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計(jì)劃跳槽，且跳槽時(shí)間也從傳統(tǒng)的“金三銀四“提前為“金二銀三”;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，“工作情緒”也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
20已經(jīng)過(guò)完大半，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作滿意情況如何?對(duì)年底的年終獎(jiǎng)是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷12079份。
調(diào)查主要結(jié)果：
2014年秋季白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)僅為2.07;外企白領(lǐng)最低，為1.88
90后2014年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
談及對(duì)于2014年年終獎(jiǎng)的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有有信心或沒(méi)有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2014年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)信心指數(shù)只有1.97。
90后2014年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。
對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，崗位的重要性是影響年終獎(jiǎng)的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長(zhǎng)而達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場(chǎng)和正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰靶逕挕鲍@得更好的成長(zhǎng)，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心?
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入水平對(duì)白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬(wàn)以下的白領(lǐng)，其收入越高，對(duì)年終獎(jiǎng)的信心越足。但月收入0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。
對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，杭州、無(wú)錫、南京的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽(yáng)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)較低。
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
2014年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登陸專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，可能對(duì)于年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場(chǎng)形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會(huì)變得越來(lái)越多，秋季跳槽面臨的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是越來(lái)越多涌入職場(chǎng)的90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠(chéng)度都持續(xù)下降，工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘?chǎng)的90后通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來(lái)看，相比2014年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對(duì)較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解市場(chǎng)的跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘秋季跳槽調(diào)查結(jié)果，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對(duì)性的措施。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十三
我們來(lái)到這個(gè)世上，到底追求什么才是最重要的？哈佛夏哈爾教授堅(jiān)定地認(rèn)為：幸福感是衡量人生的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是所有目標(biāo)的最終目標(biāo)。什么是幸福？在物質(zhì)日益豐沛的現(xiàn)代社會(huì)，為何人們卻難以感受心靈的幸福？根據(jù)《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的解釋?zhuān)腋５暮x是使人心情舒暢的境遇和生活。它不是由外在的物資條件或者所處環(huán)境決定的，它更加強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的內(nèi)心世界的認(rèn)知和滿足。幸福的標(biāo)準(zhǔn)既不能用尺來(lái)量，又不能用秤來(lái)稱(chēng)，它是隨著時(shí)間、地點(diǎn)、條件的變化而發(fā)展變化著的。而我們認(rèn)為，幸福是指處于一定社會(huì)歷史環(huán)境中的人們，在社會(huì)生活實(shí)踐中由于感受到自身存在價(jià)值生活目標(biāo)與理想的實(shí)現(xiàn)而得到的精神上的滿足。幸福觀是人們對(duì)幸福所持的根本態(tài)度和觀念體系。幸福觀的形成和發(fā)展受各種因素的影響和制約，不同群體可能形成不同的幸福觀。在現(xiàn)實(shí)中，幸福觀主要體現(xiàn)在個(gè)人的世界觀、世界觀、人生觀和價(jià)值觀。每個(gè)人根據(jù)自己的知識(shí)水平、認(rèn)知能力和人生經(jīng)驗(yàn)，選擇自己所期望的幸福生活。大學(xué)生對(duì)幸福的理解，對(duì)追求實(shí)現(xiàn)幸福途徑的認(rèn)識(shí)，構(gòu)成其幸福觀。而大學(xué)生是祖國(guó)的未來(lái)，百年大計(jì)、教育為本。為此我們需要做更多的了解大學(xué)生的幸福觀，這關(guān)系著我國(guó)的未來(lái)。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十四
幸福是什么？位高權(quán)重，聲名顯赫，受到他人的頂禮膜拜？財(cái)大氣粗、富可敵國(guó)，過(guò)著隨心所欲的生活？不，不是，幸福的指數(shù)與地位，與金錢(qián)沒(méi)有必然的聯(lián)系。
幸福，是平凡而溫馨的。開(kāi)心時(shí)，有人為你分享；傷心時(shí)，有人為你分擔(dān)；猶豫不決時(shí)，有人像燈塔一樣為你指明前進(jìn)的方向；勞累時(shí)，有個(gè)港灣讓你停泊、加油，等待再度起航！
幸福，是春天漫步小徑，俯身吻那遍地的野花；是夏天穿著花裙子坐在沙灘看潮起潮落；是秋天獨(dú)處時(shí)翻看自己的.日記，回味自己的心境；是飄雪的隆冬圍在火爐邊啃那熱氣騰騰的烤紅薯。
幸福是夜深人靜時(shí)看一本好書(shū)。偶然間的一句話觸動(dòng)內(nèi)心最柔軟的地方，情不自禁，潸然淚下，猛一抬頭，橘紅色的燈光柔柔地鋪滿了房間的每一個(gè)角落。
幸福是秋高氣爽時(shí)，攜三兩個(gè)知己踏著金黃的梧桐葉，登高遠(yuǎn)望，暢談自己的理想。白云悠悠，揮斥方遒。
對(duì)于我，每天都被幸福包圍著，幸福又何止十個(gè)瞬間？
早上醒來(lái)，看到一抹陽(yáng)光恰好落在枕邊，我懶懶地躺在床上，聽(tīng)媽媽躡手躡腳地在廚房忙碌。不一會(huì)，荷包蛋的香味彌漫整個(gè)房間。吃著香香的早餐，看著媽媽關(guān)切的眼神，我感到幸福。
來(lái)到學(xué)校，課堂上老師娓娓動(dòng)聽(tīng)的講解，課間同學(xué)們快樂(lè)的嬉戲；解題時(shí)豁然開(kāi)朗的喜悅，獲獎(jiǎng)后的百感交集，我感到幸福。
晚飯后，我在書(shū)房里溫習(xí)功課；爸爸捧一杯碧螺春，在客廳讀報(bào)；媽媽看著肥皂劇，陪主人公或喜或憂。一家三口，溫馨和諧，其樂(lè)融融，我感到幸福。
幸福是媽媽的嘮叨，一聲聲，慈愛(ài)而關(guān)切，點(diǎn)點(diǎn)滴滴……
幸福充溢著我的整個(gè)生活，如茉莉花，小巧卻怡人。
我的幸福指數(shù)：10。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十五
昨日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)發(fā)布xx年成都市民幸福感調(diào)查報(bào)告，成都市民幸福感總體評(píng)價(jià)為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)持續(xù)提升。
通過(guò)調(diào)查，報(bào)告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調(diào)查中，在問(wèn)到對(duì)幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認(rèn)為“家人健康“、47.70%認(rèn)為是“子女教育“、47.13%認(rèn)為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認(rèn)為是“食品安全“、41.63%認(rèn)為是“住房條件“、36.54%認(rèn)為是“社會(huì)保障“、32.51%認(rèn)為是“婚姻家庭“、31.69%認(rèn)為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認(rèn)為是“人身安全“、18.31%認(rèn)為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評(píng)價(jià)為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構(gòu)成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境等四項(xiàng)幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項(xiàng)則低于男性。
年齡段的不同對(duì)幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評(píng)價(jià)最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個(gè)方面評(píng)價(jià)分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項(xiàng)，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來(lái)看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構(gòu)成項(xiàng)目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來(lái)看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學(xué)歷方面看，小學(xué)群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專(zhuān)、大學(xué)群體，為82.59分；接下來(lái)依次為初中群體和中專(zhuān)、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學(xué)群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調(diào)查結(jié)果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達(dá)76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強(qiáng)，評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個(gè)一類(lèi)指標(biāo)看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開(kāi)距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專(zhuān)家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評(píng)價(jià)指標(biāo)體系“的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師喻志強(qiáng)在接受記者采訪時(shí)表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報(bào)告基于近期調(diào)查隊(duì)在全市21個(gè)區(qū)(市)縣開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查后形成，內(nèi)容涉及幸福感構(gòu)建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計(jì)七個(gè)方面60余小項(xiàng)，有效樣本為1218個(gè)成都常住市民。
喻志強(qiáng)表示，從調(diào)查結(jié)果看，xx年成都幸福感評(píng)價(jià)體系包含的七個(gè)方面有5項(xiàng)得分超過(guò)80分，滿意度較高。七個(gè)方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對(duì)交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當(dāng)問(wèn)及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項(xiàng)共計(jì)超九成；另7.6%的市民回答一般。當(dāng)問(wèn)及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當(dāng)問(wèn)及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來(lái)說(shuō)方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十六
在20xx年上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計(jì)劃跳槽，且跳槽時(shí)間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，工作情緒也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
20xx年已經(jīng)過(guò)完大半，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作滿意情況如何?對(duì)年底的年終獎(jiǎng)是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷12079份。
調(diào)查主要結(jié)果：
90后20xx年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
談及對(duì)于20xx年年終獎(jiǎng)的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有有信心或沒(méi)有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)20xx年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)信心指數(shù)只有1.97。
90后20xx年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。
對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，崗位的重要性是影響年終獎(jiǎng)的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長(zhǎng)而達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場(chǎng)和正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰逕挮@得更好的成長(zhǎng)，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心?
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入水平對(duì)白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬(wàn)以下的白領(lǐng)，其收入越高，對(duì)年終獎(jiǎng)的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。
對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，杭州、無(wú)錫、南京的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽(yáng)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)較低。
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
20xx年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登陸專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，可能對(duì)于年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場(chǎng)形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會(huì)變得越來(lái)越多，秋季跳槽面臨的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了金九銀十的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇一
12月26日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布了《20投資環(huán)境指數(shù)報(bào)告》，報(bào)告按照軟環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、商務(wù)成本環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)服務(wù)環(huán)境來(lái)測(cè)算中國(guó)各地投資環(huán)境。其中，粵蘇魯浙閩位居投資環(huán)境前五位，東北地區(qū)投資環(huán)境在全國(guó)最為落后。分指標(biāo)來(lái)看，陜西位于生態(tài)環(huán)境第10位。
根據(jù)報(bào)告，年投資環(huán)境居全國(guó)前十位的地區(qū)依次為廣東、江蘇、山東、浙江、福建、北京、重慶、河南、四川和湖北。投資環(huán)境落后的十個(gè)地區(qū)中，東北三省占了兩席，黑龍江排倒數(shù)第一，其余大多位于西部地區(qū)。
分指標(biāo)來(lái)看，軟環(huán)境廣州最好，開(kāi)辦企業(yè)方便，民營(yíng)企業(yè)投資增速也較快?；A(chǔ)設(shè)施上海最為完善，北京次之。
商務(wù)成本方面，北京房?jī)r(jià)收入比居全國(guó)最高，上海電價(jià)為全國(guó)最高。高商務(wù)成本一定程度上抑制了這些城市對(duì)人才的吸引力。
社會(huì)服務(wù)環(huán)境方面，北京是全國(guó)“首善之區(qū)”，其大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)占人口比重、醫(yī)療服務(wù)水平、科技投入強(qiáng)度等均占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，居全國(guó)第一;上海居第二。
但在生態(tài)環(huán)境方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)普遍較差。山東、江蘇、上海、天津等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)均位列全國(guó)倒數(shù)前十名，其中北京墊底。西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境相對(duì)較好，云南是中國(guó)好天氣最多的省份，海南pm2.5指數(shù)全國(guó)最低。
生態(tài)環(huán)境采用空氣、水、森林相關(guān)指標(biāo)，各占1/3的權(quán)重，空氣有pm2.5濃度指標(biāo)和良好天氣數(shù)量指標(biāo)，水有單位面積廢水排放量、單位面積化學(xué)需氧量排放量，森林覆蓋率指標(biāo)。這一指標(biāo)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)普遍較差，山東、江蘇、上海、天津等地區(qū)生態(tài)環(huán)境均位列全國(guó)倒數(shù)前十名，其中北京墊底。
從社會(huì)服務(wù)環(huán)境來(lái)看，陜西、遼寧、湖北、湖南靠前，這些地區(qū)因?yàn)檫^(guò)去有大量的人口流出，使得常住人口人均醫(yī)療床位數(shù)比較高，這拉低了沿海常住人口醫(yī)療床位數(shù)比例。而隨著現(xiàn)在大量的'人口從東部往中西部流動(dòng)，中西部地區(qū)的每千人醫(yī)療床位數(shù)可能會(huì)下降。
該報(bào)告指出，從各地投資環(huán)境排名看，各地的優(yōu)勢(shì)只是在某些方面比較突出，比如北京社會(huì)服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施等指標(biāo)靠前，但是生態(tài)環(huán)境指標(biāo)嚴(yán)重靠后，商務(wù)成本指數(shù)靠后。報(bào)告建議，西部地區(qū)應(yīng)盡快改善投資軟環(huán)境。官方在加大固定資產(chǎn)投資的同時(shí)，更應(yīng)加大社會(huì)投資，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。各地應(yīng)利用自身資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，做好戰(zhàn)略定位。
另?yè)?jù)該研究院同日發(fā)布的《21綜合發(fā)展水平指數(shù)2016》報(bào)告，北京、浙江、上海、廣州、江蘇綜合發(fā)展水平位居全國(guó)前五。從綜合發(fā)展水平看，東部地區(qū)發(fā)展水平最高，中部次之，東北和西部地區(qū)最低。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇二
xx年7月15日-7月20日，我院基層幸福小分隊(duì)前往浙江省諸暨市以及火車(chē)貨運(yùn)東站開(kāi)展以“基層人民幸福指數(shù)”為主題的調(diào)查活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在關(guān)注諸暨火車(chē)站貨運(yùn)東站的卸貨工人的生活現(xiàn)狀，期望從調(diào)研中獲得中國(guó)經(jīng)濟(jì)脈搏跳動(dòng)的節(jié)奏，感知多樣的人民生活狀態(tài)。
7月15日，小隊(duì)人員早早地坐車(chē)來(lái)到浙江省諸暨市牌頭鎮(zhèn)。通過(guò)鄉(xiāng)村走訪的形式，了解當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展?fàn)顩r，并與村民交流，通過(guò)這種形式了解在農(nóng)村居民眼中的幸福。小隊(duì)在分別采訪了學(xué)校工地的施工人員，奶茶店的老板以及幾位坐在家門(mén)口的老人，請(qǐng)他們談?wù)劻藢?duì)幸福的理解和看法以及對(duì)現(xiàn)在生活的一些評(píng)價(jià)和理想的幸福的差距。
7月16日，伴隨著早晨的清涼，我們基層幸福小分隊(duì)來(lái)到了本次調(diào)研的第二站——諸暨市城關(guān)，繼續(xù)我們的走進(jìn)基層之旅。他們或是街頭的一個(gè)環(huán)衛(wèi)工人，或是街邊的一個(gè)修自行車(chē)的叔叔，抑或是一個(gè)個(gè)路過(guò)的爺爺奶奶，他們也許生活平凡但他們的嘴角總是洋溢著幸福的微笑。雖然我們所遇到的每個(gè)人并不都是快樂(lè)的，但是我們衷心希望我們的出現(xiàn)能使更多的人關(guān)注基層的生活，為基層的幸福建設(shè)貢獻(xiàn)一份自己的力量，將幸福播撒基層的土壤。
7月17日，小隊(duì)一起設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷調(diào)查，希望通過(guò)問(wèn)卷的形式能讓小隊(duì)更好地了解基層，了解他們的生活。
7月18,19日，隊(duì)員們發(fā)放并整理了的問(wèn)卷，小隊(duì)人員對(duì)收到的問(wèn)卷進(jìn)行了數(shù)據(jù)匯總和分析，并做出了相應(yīng)的總結(jié)，最后規(guī)劃了本次調(diào)研的最后一站——諸暨市貨運(yùn)東站，去探訪最基層裝卸工的生活。
7月20日，小隊(duì)人員坐車(chē)來(lái)到諸暨市火車(chē)貨運(yùn)東站，與貨運(yùn)東站的工作人員進(jìn)行交流，了解近年來(lái)火車(chē)站的運(yùn)營(yíng)情況以及近年來(lái)火車(chē)站對(duì)裝卸工的工作環(huán)境與生活條件的改善情況。實(shí)地考察裝卸工的工作環(huán)境和食宿的情況，并且采訪該站的裝卸工的生活情況水平，了解普通裝卸工人心中的幸福認(rèn)知。整個(gè)采訪過(guò)程中，所有采訪對(duì)象都十分配合，向隊(duì)員講述了他們的生活和對(duì)幸福的理解。
我國(guó)人民物質(zhì)生活水平大為提高，伴隨而來(lái)的價(jià)值觀人生觀和生活方式的變遷對(duì)當(dāng)代中國(guó)人特別是青年人幸福觀的形成產(chǎn)生了重大影響，中國(guó)人產(chǎn)生了新的選擇困惑和幸福困惑。此次活動(dòng)不但體現(xiàn)了時(shí)代發(fā)展的新要求，也鍛煉了當(dāng)代大學(xué)生的意志，使小隊(duì)人員對(duì)幸福和我們應(yīng)該怎樣努力有了更好的理解。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇三
xx月份，我們對(duì)我鎮(zhèn)中小學(xué)的在職教師進(jìn)行了關(guān)于職業(yè)幸福感的調(diào)查問(wèn)卷，本次調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷40份，收回40份，收回問(wèn)卷全部有效?，F(xiàn)將問(wèn)卷情況分析如下：
1、所收回的40份問(wèn)卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當(dāng)。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總?cè)藬?shù)的70%;36-45歲之間的有5人，占總?cè)藬?shù)的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總?cè)藬?shù)的12.5%;55歲以上的有2人，占總?cè)藬?shù)的5%。
4、教師的有36人，學(xué)校中層干部4人。
5、幼兒園的有1人，小學(xué)的有24人，中學(xué)的15人。
6、副高級(jí)以上的有6人，中級(jí)的有9人，初級(jí)的23人。暫無(wú)2人。
有22人選擇a熱愛(ài)教師職業(yè)，有13人選擇b工作較穩(wěn)定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過(guò)分析，選擇教師的職業(yè)的主要原因有兩點(diǎn)：一是熱愛(ài)教師職業(yè)，占55%;二是因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定，占32.5%。由此可見(jiàn)，選擇教師職業(yè)因?yàn)闊釔?ài)和工作穩(wěn)定的居多。這說(shuō)明，在所調(diào)查的教師群體中，有半數(shù)以上因?yàn)闊釔?ài)而選擇了教師這個(gè)職業(yè)，這是可喜的。
1、壓力狀況：有0人選擇了沒(méi)有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對(duì)一天工作之后的心理反應(yīng)：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來(lái)源：有15人選擇了壓力來(lái)自于學(xué)生，有8人選擇了壓力來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)，有12人選擇壓力來(lái)自于職務(wù)訴求和升遷問(wèn)題，有5人選擇了壓力來(lái)自于學(xué)?？己?。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，教師壓力大，是個(gè)不容回避的話題。
1、有12人認(rèn)為假期能夠調(diào)整好自己的心情，占總?cè)藬?shù)的30%，有22人認(rèn)為一般情況，占總?cè)藬?shù)的55%，有6人認(rèn)為從來(lái)沒(méi)有。
從這可以看出絕大多數(shù)教師認(rèn)為長(zhǎng)假調(diào)整心理，緩解壓力的情況一般。說(shuō)明教師的假期生活比較單調(diào)枯燥，假期中各種學(xué)習(xí)太過(guò)頻繁。
2、有6人盼望假期的到來(lái)，有23人一般，有11人感覺(jué)無(wú)所謂。
通過(guò)這一點(diǎn)也能說(shuō)明與上面的調(diào)查情況基本相符，大多數(shù)教師對(duì)假期期望值不高。
1、對(duì)教師社會(huì)地位的自我感覺(jué)方面，有1人認(rèn)為教師社會(huì)地位處于上層，有7人認(rèn)為處于中層，有22人認(rèn)為處于中下層，有10人認(rèn)為處于下層。
2、教師個(gè)人感覺(jué)最幸福的時(shí)間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-xx年，有8人選擇在xx年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態(tài)幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分?？梢钥闯鼋處煹男腋Ｖ笖?shù)處于稍高的程度。
5、有28人在工作中獲得幸福是認(rèn)為工作本身有趣，占70%;有23人認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的支持與肯定，占57.5%;有24人認(rèn)為家長(zhǎng)的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認(rèn)為工作集體關(guān)系融洽，占60%;有13人認(rèn)為工作集體關(guān)系融洽，占32.5%。以上數(shù)據(jù)表明，領(lǐng)導(dǎo)支持、工作有趣、成就感、家長(zhǎng)的支持等因素對(duì)教師幸福感的影響相差不大，這說(shuō)明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關(guān)系需要進(jìn)一步改進(jìn)。
6、沒(méi)有幸福的主要原因：認(rèn)為工作煩瑣機(jī)械的16人，占40%;認(rèn)為很少獲得成就感的10人，占25%;認(rèn)為家長(zhǎng)的不理解的18人，占45%;認(rèn)為評(píng)價(jià)機(jī)制不合理的27人占67.5%;以上數(shù)據(jù)表明，工作煩瑣、評(píng)價(jià)機(jī)制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
7、有2人認(rèn)為如果有機(jī)會(huì)從事其它職業(yè)，會(huì)立即放棄。有12人選擇需要考慮一段時(shí)間，占47.5%;有19人選擇不會(huì)放棄教師職業(yè)，占47.5%;有7人說(shuō)不清，占17.5%。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，過(guò)半的教師對(duì)于本身職業(yè)表示認(rèn)同。
1、有18人選擇教師工作是事業(yè)，有20人選擇教師是職業(yè)。有2人說(shuō)不清楚。
2、有11人認(rèn)為學(xué)校教師目前的職業(yè)道德水平高，有24人認(rèn)為較高，有5人認(rèn)為一般，有3人認(rèn)為較低。
3、教師應(yīng)精心備課，認(rèn)真上好每一節(jié)課的，有19人選擇教師基本都能做到，有16人選擇大部分教師能做到，有5人選擇部分教師能做到。
4、教師關(guān)心尊重愛(ài)護(hù)學(xué)生方面，有21人選擇好，有16人選擇較好，3人選擇一般。
5、對(duì)待后進(jìn)生方面，有29人選擇絕大多數(shù)教師能關(guān)心他們，有9人選擇部分教師能關(guān)心他們，有2人選擇少部分教師能關(guān)心。
對(duì)學(xué)校體罰或變相體罰學(xué)生情況：有2人選擇經(jīng)常發(fā)生，有4人選擇時(shí)有發(fā)生，有14人選擇偶爾發(fā)生，有20人選擇沒(méi)有。
從以上數(shù)據(jù)的對(duì)比中，可以看出，目前教師的職業(yè)道德水平還是高的。
(一)影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，教師主要從學(xué)校管理、無(wú)謂檢查過(guò)多、形式主義過(guò)多、考核機(jī)制不科學(xué)、學(xué)校缺乏娛樂(lè)活動(dòng)等方面對(duì)學(xué)校提建議。這些方面也正是影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
(二)影響教師職業(yè)幸福感的主要因素。
1、在采取哪些措施提高教師職業(yè)幸福感方面：有16人選擇優(yōu)化教師辦公環(huán)境，有28人選擇在政策允許范圍內(nèi)提高教師工資福利，18人選擇加強(qiáng)尊師重教意識(shí)，有17人選擇為教師提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。說(shuō)明大多是教師渴望社會(huì)認(rèn)同，自身生活條件得到改善。
2、影響教師職業(yè)幸福感的因素很多。調(diào)查結(jié)果顯示，影響教師職業(yè)幸福感的因素依次為積極的社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向，公正的外部評(píng)價(jià)，正確的自我定位，自我能力得到提升,較高的收入，學(xué)生考出好成績(jī)等五個(gè)因素。
由于當(dāng)前社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，教師個(gè)人的價(jià)值取向發(fā)生了一些微妙的變化。很多教師不再信守?zé)o私奉獻(xiàn)，而更加傾向于按勞取酬，按質(zhì)取酬。所以當(dāng)教師認(rèn)為自己的勞動(dòng)沒(méi)有獲得應(yīng)有的報(bào)酬時(shí)，教師的職業(yè)期待自然減弱，職業(yè)幸福感隨之降低。在這樣的背景下，教師對(duì)自己的能力提升的興趣減弱，更加難以主動(dòng)積極地進(jìn)行自我充電。
(三)提升教師職業(yè)幸福感的幾點(diǎn)建議。
教師的職業(yè)幸福感，很大程度上決定了教師的職業(yè)態(tài)度，直接影響著教育教學(xué)質(zhì)量。因此提升廣大教師的職業(yè)幸福感，成為社會(huì)、教育行政部門(mén)、學(xué)校及教師自身的重要課題。提升教師職業(yè)幸福感水平，不妨注意如下問(wèn)題：
1、沒(méi)有教師的幸福就沒(méi)有幸福童年教育。要通過(guò)學(xué)習(xí)研究、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、制度優(yōu)化等形式，倡導(dǎo)教師正確的職業(yè)幸福感、人生價(jià)值觀。
2、營(yíng)造良好的尊師重教的社會(huì)氛圍。在全社會(huì)范圍內(nèi)真正樹(shù)立起尊師重教的濃厚氛圍，讓廣大教師時(shí)刻感受到職業(yè)帶給自己的精神愉悅。
3、建立客觀公正的評(píng)價(jià)體系。目前在教育體系內(nèi)部，對(duì)于教師的工作評(píng)價(jià)體系很難做到科學(xué)公正。鑒于此，我們應(yīng)該下大力氣建立一套定量與定性相結(jié)合的相對(duì)公平的評(píng)價(jià)體系，而不是僅僅以學(xué)生的升學(xué)率、考試成績(jī)作為衡量教師工作業(yè)績(jī)的唯一或重要指標(biāo)。
4、幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃。很多教師職業(yè)幸福感缺失，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是因?yàn)閷?duì)自己的未來(lái)失去了憧憬，局限于當(dāng)一天和尚撞一天鐘的應(yīng)付狀態(tài)。這樣失去了生活、工作的激情。解決這一問(wèn)題的最好辦法是幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓教師看到自己美好的未來(lái)，并時(shí)刻努力為美好的未來(lái)而不斷開(kāi)發(fā)自己，豐富自己。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇四
如果說(shuō)新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話，那就再個(gè)新加坡封多一個(gè)號(hào)——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調(diào)查結(jié)果是如此。據(jù)蓋洛普的調(diào)查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門(mén)、阿富汗和海地等國(guó)家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調(diào)查中，中國(guó)內(nèi)地竟然排名第十。中國(guó)內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國(guó)的結(jié)果一樣。
據(jù)《海峽時(shí)報(bào)》網(wǎng)站稱(chēng)，蓋洛普在20xx年進(jìn)行了一次對(duì)世界上接近150000個(gè)人的調(diào)查。蓋洛普在對(duì)調(diào)查的解讀稱(chēng)，在所調(diào)查的國(guó)家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報(bào)紙《聯(lián)合早報(bào)》對(duì)此也有詳細(xì)報(bào)道：在受調(diào)查的全球最幸福國(guó)家排行榜148個(gè)國(guó)家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國(guó)家人民的快樂(lè)指數(shù)最高，前10名有八個(gè)是南美國(guó)家，排名第一的是巴拿馬。
對(duì)于同時(shí)被標(biāo)上“冷漠”與“不快樂(lè)”這兩個(gè)標(biāo)簽，雖有受訪者認(rèn)同調(diào)查結(jié)果，但多數(shù)新加坡人質(zhì)疑這項(xiàng)調(diào)查的完整性，更有人激動(dòng)地駁斥這些說(shuō)法，認(rèn)為會(huì)讓外國(guó)人對(duì)新加坡人產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象。
銷(xiāo)售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪時(shí)說(shuō)，調(diào)查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負(fù)面情緒，綜合對(duì)五個(gè)問(wèn)題的答復(fù)就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說(shuō)：“一些人看到之前的調(diào)查結(jié)果，就評(píng)定說(shuō)新加坡人冷漠?，F(xiàn)在又因另一套排名指我們?nèi)狈φ媲榫w，說(shuō)我們不快樂(lè)，這有欠公平?！?BR> 最新調(diào)查報(bào)告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，新加坡的表現(xiàn)相當(dāng)好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會(huì)令一些只專(zhuān)注于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析家和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報(bào)告中說(shuō)：“一個(gè)國(guó)家的收入高，并不等同于這個(gè)國(guó)家的人民快樂(lè)和幸福?！?BR> 據(jù)美國(guó)《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)內(nèi)地在全球十個(gè)最幸福的國(guó)家和地區(qū)中排名第十，與美國(guó)相當(dāng)，并且略高于日本和中國(guó)香港。
中國(guó)內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國(guó)的結(jié)果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國(guó)香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國(guó)家是泰國(guó)，超過(guò)八成泰國(guó)人在調(diào)查中給出正面的回應(yīng)。
在這項(xiàng)調(diào)查當(dāng)中，拉丁美洲國(guó)家人民的快樂(lè)指數(shù)最高，在全球最幸福國(guó)家排行榜中名列前10名的有八個(gè)是南美國(guó)家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對(duì)問(wèn)題給予正面答復(fù)。連宗端說(shuō)：“我認(rèn)識(shí)一些拉丁美洲人，他們確實(shí)較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂(lè)。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇五
如今的中小學(xué)生面臨著時(shí)間的緊張，學(xué)習(xí)的壓力，游戲形式單一的無(wú)聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對(duì)幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當(dāng)前中學(xué)生的幸福狀況，提升同學(xué)們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對(duì)中學(xué)生幸福指數(shù)的調(diào)查。
首先，我們考慮到當(dāng)前中學(xué)生對(duì)幸福的認(rèn)識(shí)還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對(duì)學(xué)習(xí)生活的認(rèn)知程度，為了讓同學(xué)們擁有一個(gè)更加幸福的生活，我們確定了我的調(diào)查項(xiàng)目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調(diào)查計(jì)劃，設(shè)計(jì)了一份精致的調(diào)查問(wèn)卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行調(diào)查。
我們小組完全選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)卷題目數(shù)量23題，分2個(gè)部分（分別由同學(xué)和家長(zhǎng)作答），回收問(wèn)卷50份。參與問(wèn)卷的主要是高中同學(xué)，在此，我真誠(chéng)的感謝參與問(wèn)卷的同學(xué)們，祝你們?cè)谛碌囊荒昀飳W(xué)習(xí)進(jìn)步，萬(wàn)事如意。
下面結(jié)果如下：同學(xué)部分：
問(wèn)題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦?？
這是一道排序題，我們綜合同學(xué)們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學(xué)習(xí)優(yōu)秀，成績(jī)優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長(zhǎng)的褒獎(jiǎng)（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問(wèn)題二：你認(rèn)為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒(méi)有仔細(xì)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題8%。
問(wèn)題三：你對(duì)補(bǔ)課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學(xué)認(rèn)為如果取消補(bǔ)課，幸福指數(shù)會(huì)增加，而沒(méi)有同學(xué)認(rèn)為會(huì)下降。
大部分同學(xué)能感受到來(lái)自老師、家長(zhǎng)的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴(yán)格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)，關(guān)心心理健康；從為學(xué)生負(fù)責(zé)任的角度（升學(xué)，就業(yè)etc.）看，要嚴(yán)格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問(wèn)題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學(xué)們主要課余生活：
問(wèn)題五：回答完上述問(wèn)題，請(qǐng)給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對(duì)未來(lái)有什么暢想？你要怎樣做來(lái)增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學(xué)成績(jī)提上來(lái)估計(jì)我就幸福了，希望別再出那么不實(shí)用的題了沒(méi)有意義。喜歡接觸社會(huì)上不同的人，完成各種復(fù)雜的任務(wù)，只有不是寫(xiě)的練習(xí)冊(cè)。未來(lái)，掙錢(qián)養(yǎng)媽媽。希望家里有錢(qián)供我念書(shū)，減輕錢(qián)方面的壓力。
2.我要學(xué)樂(lè)器，學(xué)唱戲和唱歌，堅(jiān)持跑步，環(huán)游世界，泡圖書(shū)館，和朋友們一起出去玩，學(xué)做菜。
3.成為中石化之類(lèi)的。
高層有較高的薪資并充實(shí)的工作。
4.努力學(xué)習(xí)考上個(gè)較理想的大學(xué)。
家長(zhǎng)部分。
問(wèn)題一：請(qǐng)你給現(xiàn)代中國(guó)教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長(zhǎng)贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質(zhì)高，培養(yǎng)學(xué)生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問(wèn)題二：你的孩子是否參加補(bǔ)課？您為什么對(duì)孩子補(bǔ)課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對(duì)23%。
3.中立30%。
其中認(rèn)為同意的家長(zhǎng)主要認(rèn)為因?yàn)榭荚囆枰?，可以提高學(xué)習(xí)成績(jī)。
如果全社會(huì)禁止補(bǔ)課，65%的家長(zhǎng)會(huì)贊成，15%的家長(zhǎng)不會(huì)贊成，其余無(wú)所謂。
1.是,完全可以學(xué)以致用13%。
2.有一點(diǎn)用63%。
3.基本沒(méi)用25%。
4.毫無(wú)用處0%。
大部分家長(zhǎng)認(rèn)為高中、大學(xué)學(xué)的只是有用。
問(wèn)題四：你對(duì)孩子的愛(ài)是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴(yán)格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認(rèn)為孩子很累33%。
4.對(duì)孩子的現(xiàn)狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結(jié)論。
學(xué)生問(wèn)題部分：對(duì)幸福的定義，絕大多數(shù)同學(xué)把健康放到了第一位，但并沒(méi)有只考慮自己的問(wèn)題，90后身上的積極健康、助人為樂(lè)均有所體現(xiàn)。生活在學(xué)習(xí)壓力下（來(lái)自老師、家長(zhǎng)、學(xué)校、自己），我們樂(lè)觀、堅(jiān)強(qiáng)，半數(shù)以上的同學(xué)認(rèn)為自己很幸福。補(bǔ)課是學(xué)生敏感的話題，當(dāng)被問(wèn)及對(duì)補(bǔ)課的態(tài)度時(shí)，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補(bǔ)課。大多數(shù)同學(xué)對(duì)自己的課外生活滿意，無(wú)論豐富與否。值得一提的是，同學(xué)們都能較好地理解老師。我們給被調(diào)查者一次當(dāng)老師的機(jī)會(huì)，大多數(shù)認(rèn)為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴(yán)格要求、保證升學(xué)是唯一的路徑。
對(duì)于中國(guó)教育現(xiàn)狀，同學(xué)們普遍認(rèn)為其實(shí)用性差，過(guò)于應(yīng)試；應(yīng)該更好地落實(shí)素質(zhì)教育。
家長(zhǎng)問(wèn)題部分：首先感謝大多數(shù)家長(zhǎng)能積極配合我們的調(diào)查！
總體上家長(zhǎng)們不支持補(bǔ)課，也認(rèn)為中國(guó)的教育現(xiàn)狀值得改進(jìn)，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長(zhǎng)認(rèn)為所學(xué)的理論知識(shí)不實(shí)用，走上社會(huì)更多的是實(shí)踐與技術(shù)。多數(shù)家長(zhǎng)希望取消補(bǔ)課，對(duì)孩子參加補(bǔ)課一事，少數(shù)家長(zhǎng)尊重孩子的意見(jiàn)，其余人覺(jué)得上輔導(dǎo)課有作用或追隨大潮流。面對(duì)早出晚歸的孩子，部分家長(zhǎng)心疼，但都對(duì)孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽(yáng)光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標(biāo)與計(jì)劃，又能充分理解他人，體會(huì)到老師的良苦用心與不易。
盡管身負(fù)重壓，但同學(xué)們大多能較好地調(diào)整自己的身體與心理狀態(tài)。
無(wú)論家長(zhǎng)說(shuō)什么、做什么、都是對(duì)我們的愛(ài)。面對(duì)我們，家長(zhǎng)也很矛盾……理解萬(wàn)歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開(kāi)展調(diào)查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調(diào)查。如果有時(shí)間，我們可以采取“網(wǎng)上—實(shí)踐”相結(jié)合的方式開(kāi)展工作，效果會(huì)更好！
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇六
1、調(diào)查目的：
本次調(diào)查希望通過(guò)對(duì)生活滿意度和幸福感的評(píng)估，了解本市不同年齡段和學(xué)歷程度的女性群體在生活質(zhì)量與幸福感之間的關(guān)系依存度，以及其中的差異性等問(wèn)題，生活滿意度與心理健康的關(guān)系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會(huì)因素和個(gè)人因素。為政府及相關(guān)部門(mén)在女性問(wèn)題上的決策提供心理科學(xué)的依據(jù)。
調(diào)查人群：
全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學(xué)歷的成年女性3000人。
1、年齡對(duì)生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段調(diào)查統(tǒng)計(jì)表一。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段常模為：17.29±5.06。
表中紅色部分?jǐn)?shù)據(jù)顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽(yáng)市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調(diào)查女性生活滿意度可能較其他的被調(diào)查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽(yáng)區(qū)，他們的總體生活滿意度指數(shù)較高，預(yù)示這兩個(gè)區(qū)域的女性個(gè)人幸福感也較高。綜合這兩個(gè)區(qū)域的情況，可能是與農(nóng)業(yè)生活的人數(shù)較多，長(zhǎng)期的農(nóng)村生活對(duì)現(xiàn)有生活質(zhì)量的水平比較滿意，體現(xiàn)其追求的生活狀態(tài)總體上較其他區(qū)域更具幸福感。
2、學(xué)歷對(duì)生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學(xué)歷類(lèi)別調(diào)查統(tǒng)計(jì)表二。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學(xué)歷類(lèi)別常模為：17.17±5.17。
從學(xué)歷的類(lèi)別來(lái)看，鐘樓區(qū)高中生的個(gè)別差異較大，大部分則較為穩(wěn)定。高中生和大學(xué)生的離散度較小，說(shuō)明他們的生活質(zhì)量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經(jīng)濟(jì)收入因?qū)W歷關(guān)系得到提升，社會(huì)接受度也高，容易在社會(huì)環(huán)境中比學(xué)歷低的有較多的機(jī)會(huì)與社會(huì)參與度，因此，體現(xiàn)自身價(jià)值的社會(huì)收益較多。比較而言，武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)總的常模高于全市區(qū)域常模，呈現(xiàn)生活滿意度較高的狀況。
從各轄區(qū)的總常模比較來(lái)看，武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質(zhì)量較高，新北區(qū)女性群體生活質(zhì)量相對(duì)較低些。
武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)肯其他區(qū)域要好，給當(dāng)?shù)孛癖娚顜?lái)比較安逸的環(huán)境與舒適的生活條件，因此，物質(zhì)上的保證給女性較高的生活滿意度。而新北區(qū)從理論上應(yīng)與武進(jìn)區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機(jī)構(gòu)的距離，產(chǎn)生的對(duì)生活質(zhì)量的要求在提升，可對(duì)比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢(shì)。
3、年齡對(duì)幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段常模：4.30±5.72。
從表中可以看出，天寧區(qū)、新北區(qū)、金壇市、溧陽(yáng)市的部分女性群體幸福感常模高于全市被調(diào)查女性的總體幸福感常模，總體幸福感高于其他區(qū)域。
總體而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢(shì)，個(gè)別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出;金壇個(gè)別人的幸福感指數(shù)超高，提示可能有故意的作為或出現(xiàn)精神異常的可能，需要加以特別注意。抑或有調(diào)查中對(duì)被控環(huán)境的因素出現(xiàn)不符合專(zhuān)業(yè)要求的情況，需要予以甑別。
國(guó)內(nèi)有研究結(jié)果，幸福感指數(shù)常模為5.12+2.03.我市部分女性的幸福感指數(shù)調(diào)查，其常模均高出其他人群，顯示我市被調(diào)查女性具有較高的幸福感指數(shù)。
從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數(shù)比較(圖表21)來(lái)看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數(shù)較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒(méi)有顯示出較大的差異性。戚墅堰的90后則呈現(xiàn)出較低的態(tài)勢(shì)。
4、學(xué)歷對(duì)幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)學(xué)歷常模：4.79±5.13。
從學(xué)歷上看，個(gè)人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗(yàn)上呈現(xiàn)出了一定程度上的差異性，且相互間的個(gè)性差異較大。高中以上文化程度的群體大部分處于穩(wěn)定狀態(tài)即在一定區(qū)間范圍內(nèi)波動(dòng)。在學(xué)歷上的常模也高于我國(guó)某一人群的常模。其中，新北區(qū)、金壇市則高于全市被調(diào)查女性群體的總體水平。
處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進(jìn)區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數(shù)處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。由此，也印證了當(dāng)初的假設(shè)，即，生活滿意度指數(shù)高的人群，其幸福感指數(shù)不一定就高。簡(jiǎn)言之，生活比較滿意的人不一定感到幸福。
所以，從幸福感指數(shù)的調(diào)查來(lái)看，主觀幸福感受很多因素的影響，并非物質(zhì)條件好了就一定感到幸福，還有其個(gè)人的人格因素、環(huán)境因素、文化素養(yǎng)、理想觀、價(jià)值觀、婚姻觀、成長(zhǎng)經(jīng)歷、社會(huì)因素、生活形態(tài)的諸多因素影響。
對(duì)低學(xué)歷的女性而言，其生活滿意度常模比較接近社會(huì)常模，原因可能是對(duì)生活的思考深度問(wèn)題。對(duì)此類(lèi)的女性群體應(yīng)該進(jìn)行“溢出性鼓勵(lì)”，即以此影響其周?chē)呐院图彝コ蓡T，擴(kuò)散其生活滿意度和幸福感體驗(yàn)，營(yíng)造社會(huì)性和諧氛圍。
高學(xué)歷的女性群體對(duì)生活的追求目的不同，有著較高的生活目標(biāo)和情感需求，其生活中的物質(zhì)條件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)其精神層面的需求，有必要加強(qiáng)對(duì)此類(lèi)女性群體的精神需求的滿足舉措，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行“禮花式引導(dǎo)”，即對(duì)其此類(lèi)女性群體進(jìn)行職業(yè)與生活質(zhì)量訓(xùn)練，提升其幸福感指數(shù)。
調(diào)查結(jié)果大部分支持了當(dāng)初的假設(shè)。
女性生活滿意度指數(shù)與幸福感指數(shù)雖然是一個(gè)城市社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的群體性主觀感受，是社會(huì)和心理問(wèn)題的“集體潛意識(shí)”，但不能簡(jiǎn)單地以此作為體現(xiàn)某一群體或個(gè)人生活質(zhì)量、群體或個(gè)人幸福及衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的一個(gè)絕對(duì)性指標(biāo)。
從常?？?，我市部分女性群體的生活質(zhì)量和幸福感主觀體驗(yàn)高于其他城市，在全國(guó)前列。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇七
1.為了小事而經(jīng)常生氣。因?yàn)?，能夠被一個(gè)人這樣深深的愛(ài)著，是一種幸福。
2.愛(ài)情就是慢慢地?fù)纹鹞业膫悖p輕地?fù)е愕难?，傻傻地接受別人的目光，甜甜漫步細(xì)雨茫茫、愛(ài)情就是每一天早上想你，中午盼你，下午念你，晚上吻你。
3.交友：晚年生活應(yīng)該多層面、多元化，豐富多彩，只有一二個(gè)好友還不夠，要擁有一幫老友，友情能滋潤(rùn)老年生活，使你不會(huì)感到孤獨(dú)，而且過(guò)得有聲有色，有滋有味。
4.我們的愛(ài)情是瓊瑤版的苦情戲，只是結(jié)局我們沒(méi)有在一起。
5.所愛(ài)隔山山海不可平。
7.不管你在哪里，我都與你只有一個(gè)轉(zhuǎn)身的距離。
8.一個(gè)人要獲得實(shí)在的幸福，就必須既不太聰明，也不太傻。人們把這種介于聰明和傻之間的狀態(tài)叫做生活的智慧。
9.我希望有這么一個(gè)人陪我一直到老，白首不分離。
10.給你一個(gè)開(kāi)心太陽(yáng)，驅(qū)走你煩惱的陰霾；送你一個(gè)柔情的月亮，浪漫你嫵媚的眼光；定格一個(gè)歲月的瞬間，鑒證真水無(wú)香真愛(ài)無(wú)言。愛(ài)你。
11.幸福就是當(dāng)我看不到你時(shí)，可以這么安慰自己，能這樣靜靜想你，就已經(jīng)很好了。
12.真正的幸福，并不來(lái)自于權(quán)與錢(qián)，而是來(lái)自于家庭的溫暖。
13.幸福是心的滿足，快樂(lè)是心的愉悅，若要幸福，就要隨緣，若要快樂(lè)，就要隨和。
14.不同的時(shí)間，不同的地點(diǎn)，不同的人群，相同的只有你和我；時(shí)間在變，空間在變，不變的只有對(duì)你無(wú)限的思念！
15.忙嗎？沒(méi)事。只是想用不打擾你的方式告訴你：我在想你。希望你收到我的短信時(shí)，你的嘴角是微笑的。讓你身邊的朋友知道你是幸福的。七夕情人節(jié)快樂(lè)！
16.我憂郁的白襯衫青春口袋里面的第一只香煙。
17.幸福就像握在手心里的一塊冰，當(dāng)冰慢慢融化時(shí)，那一段簡(jiǎn)短的距離，就是幸福向你招手的時(shí)刻，學(xué)會(huì)享受幸福，才是人生中最值得留戀的。
18.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
19.有想要取回的東西有已經(jīng)決定要去做的事所以要強(qiáng)。
20.在大學(xué)校園滿課的日子里，午飯，晚飯就是幸福。
21.鍛煉自己鋼鐵般的意志，挑戰(zhàn)“不可能”打垮“做不到”，越是艱難險(xiǎn)阻，越是勇往直前。以自己勇敢的精神在任何艱難險(xiǎn)阻面前都不退縮?？朔謶?，是我們走向成功的第信任，是人生也許，永遠(yuǎn)沒(méi)有那貧困的歲月里，人也能感受到某些深刻的幸福，像我常記得添閑捧詩(shī)書(shū)與墨歡，字字馨香結(jié)墨緣。我羨慕老子的心中無(wú)為便是道的灑脫自然；喜愛(ài)汪國(guó)真的沒(méi)有比人更高的山，沒(méi)有比腳更長(zhǎng)的路的人生豪邁；傷感雪小禪的風(fēng)瘦，雨瘦，梅瘦，相思也瘦的禪靜之美；懷念徐志摩的揮新年的夜晚。也許你只是真正的失敗不是你沒(méi)有做成事，而是你甘心于失敗。
22.總有人山高路遠(yuǎn)為你而來(lái)。
23.最近的我很幸福，現(xiàn)在的時(shí)光是我覺(jué)得最美好的時(shí)光。
24.幸福就在生活中。清晨，當(dāng)我睜開(kāi)朦朧的睡眼，來(lái)到餐桌時(shí)，媽媽早已為我準(zhǔn)備了熱騰騰的早飯；傍晚，當(dāng)我走出校，來(lái)到路口的時(shí)，總會(huì)有一個(gè)熟悉的身影在那里定格——是爸爸。每當(dāng)這時(shí)，我總會(huì)心存感激。我體會(huì)到了我與父母之間的親情和他們對(duì)我的殷切期望，更真切地品味到了幸福的內(nèi)涵。
25.幸福，有時(shí)會(huì)空泛或不切實(shí)際，但卻是所有人的向往，是人類(lèi)精神的歸宿，也是人類(lèi)心靈的家園。
26.點(diǎn)一線的生活，麻痹的我沒(méi)有了一點(diǎn)感情。
27.你的微笑令我陶醉，你的眼淚讓我心碎；你的話語(yǔ)讓我甜蜜，你的沉默使我負(fù)罪。我的喜怒哀樂(lè)，因你而生，你就是我的唯一。愛(ài)你，永不變味！
28.她喝醉了走在路邊搖搖晃晃她說(shuō)她不想付出了。
29.心態(tài)是好的，幸福永遠(yuǎn)存在。樹(shù)要冷靜下來(lái)，這不是流氓時(shí)代，也不是別人的幫助，而是自我的良好態(tài)度。
30.我需要的，只是一份簡(jiǎn)單的小幸福。
31.我始終帶著你愛(ài)的微笑一路尋找遺失的美好。
32.彼此相愛(ài)就是幸福。如此簡(jiǎn)單，如此難。
33.平凡充斥著生活的角角落落，平凡永遠(yuǎn)是生命的主流，平凡是別人再好，也不如你好。別人再優(yōu)秀，也不如你的平凡。在我心里，你是最好。在我眼里，你最優(yōu)秀。只要是你給予我的，我都滿懷歡喜，那怕是疼痛，也流著淚幸福著。
34.你可曾試過(guò)將我的空間翻了個(gè)底只為找到一點(diǎn)關(guān)于你的消息-。
35.曾經(jīng)那些只屬于我們的小幸福。
36.你可知道你能夠走出我的視野卻永遠(yuǎn)走不出我對(duì)你的殷殷思念；你能夠遠(yuǎn)離我的身影卻永遠(yuǎn)不能遠(yuǎn)離我對(duì)你的濃濃眷戀。
37.后來(lái)怎么消失去再也沒(méi)有任何音訊。
38.不是情不夠深只是這時(shí)代尚無(wú)兵荒馬亂。
39.福不是給別人看的，與別人怎樣說(shuō)無(wú)關(guān)，重要的是自己心中充滿快樂(lè)的陽(yáng)光。
40.回憶與遺忘，不過(guò)是花開(kāi)了又謝。人生山一程，水一程，盈一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖的前行，只要心是溫潤(rùn)的，再遙遠(yuǎn)的路也會(huì)走的安定從容?；仨帲戈?yáng)光時(shí)時(shí)明媚，愿生活處處晴好。
41.我把你放進(jìn)我的心里，你卻把她放進(jìn)你的心里。
42.愛(ài)情里沒(méi)有不公平，愛(ài)上不該愛(ài)的人，是永無(wú)天日的嘆息。
43.你語(yǔ)言尖銳一點(diǎn)我眼睛就泛紅。
44.想有一天挽著你的手去敬各位來(lái)賓的酒。
45.幸福就是你和我在一起，快樂(lè)也是你跟我在一起，那你就和我在一起幸?？鞓?lè)??！
46.陪家人去樓下吃牛肉面，一個(gè)一起吃飯的阿姨送了我們一堆小蘿卜，好開(kāi)心。
47.幸福是酸后的甜，其實(shí)是酸酸甜甜;是辣后的香，其實(shí)是香辣可口。
48.沒(méi)有一種不通過(guò)蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。勇氣不是感覺(jué)不到恐懼而是感覺(jué)到恐懼也繼續(xù)做下去。記住：你是你生命的船長(zhǎng)；走自己的路，何必在乎其它。
49.要有好的睡眠，白天才有精神為孩子們洗衣做飯，那布滿滄桑的手接過(guò)素萬(wàn)的一刻，心里是動(dòng)容的。
51.友情可以進(jìn)一步為愛(ài)情，但是愛(ài)情退一步就不一定能還原為友情。
52.不要去打擾別人的小幸福，也不要去嘲笑別人的夢(mèng)想，只要那些人真的在努力。
53.[秘密是什么是今你與別人增進(jìn)感情的催化劑是明白你死于無(wú)形的致命傷]。
54.我的天真早就碎成遍地的忐忑失去了所有顏色。
55.你要不要搬到我甜甜的夢(mèng)里和我睡一覺(jué)。
56.感謝天，感謝地，感謝陽(yáng)光照大地，感謝風(fēng)，感謝雨，讓我們相遇，愿我們?cè)趶?fù)活節(jié)到來(lái)的日子里，快樂(lè)甜蜜，幸福如意。
57.假如我不愿意，沒(méi)有誰(shuí)，能夠傷害我。
58.事情出錯(cuò)時(shí)，與其去生氣的責(zé)備別人，自討苦吃，不如關(guān)注下次如何做得更好。
59.也許你我終將行蹤不明，但你應(yīng)該知道我曾因你而動(dòng)情。
60.幸福不是你的愛(ài)人有多好，而是ta有多愛(ài)你。
61.幸福就是我無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽掛著你，即使你不在我身邊。
62.幸福就是可以一直都在一起，合起來(lái)的日子是一生一世，從人間到天堂。
63.幸福是一種感覺(jué)，一種體味，一種欣賞。
64.從此以后你的事再也沒(méi)我的份。
65.想把他灌醉聽(tīng)聽(tīng)他心里有誰(shuí)”
66.如果我的生活里沒(méi)有你，那么獲得的不知道愛(ài)你算不算是我不要短暫的溫存,只要你別人都在你看不到的地方暗自努力，在你看得到的地方，他們也和你真摯的情意是無(wú)聲的，深深的喜歡是甜蜜的，戀著為了你快樂(lè)，我寧可放棄微笑的權(quán)利；為了你幸福，我寧可陷入苦難的境地；為了你甜蜜，我寧可失去活著的意義，這就是偉大的愛(ài)情魔力。
67.自己像是歲月中的一棵樹(shù)，小時(shí)候總感不到世間風(fēng)雨的殘酷，而隨著軀干日益成型，也自當(dāng)要經(jīng)歷自然界中的各種考驗(yàn)。
68.幸福的斗爭(zhēng)不論它是如何的艱難，它并不是一種痛苦，而是快樂(lè)，不是悲劇的，而只是戲劇的。
69.幸福就像美麗的花朵，在它最美最耀眼的時(shí)候，我們能感受到它所帶給我們的自豪，花朵能把最燦爛的笑容送給我們，為何我們不去分享美麗，享受簡(jiǎn)單的美，也是一種幸福。
70.peoplemaynotalwaystellyouhowtheyfeelaboutyou,ention.人們不總會(huì)告訴你他們對(duì)你的感覺(jué)，但他們總會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。注意了。
71.六十幸福，不是長(zhǎng)生不老，不是大魚(yú)大肉，不是權(quán)傾朝野。幸福是每有些人會(huì)一直刻在記憶里的，即使忘記了他的聲音，忘記了他的笑容，忘記了他的臉，但是每當(dāng)想起他時(shí)的那種感受，是永遠(yuǎn)都不會(huì)改變的。
72.每個(gè)人都清楚，生活不僅僅是為了活著，而且是為了獲得幸福。但人之幸福，全在于心之幸福。生命本身就是幸福。晚安！
73.我想念你的笑，想念你的外套，想念你的白色襪子和你身上的味道，我想念你的吻和手指淡淡煙草的味道，記憶中被愛(ài)的味道。
74.幸福的故事還都沒(méi)有答案，富翁在席夢(mèng)思床上輾轉(zhuǎn)難眠，流浪漢在街頭睡的十分香甜。
75.回憶總是讓人不停的重溫幸福，又在微笑時(shí)候不停揭開(kāi)傷疤。
76.后來(lái)我遇到過(guò)很多陰天卻再也不敢冒雨去見(jiàn)你一面.
77.如果你是黃河，我就是其中的一滴水，如果你是恒山，我就是山頂?shù)囊涣Ｉ?；如果你是一碗刀削面，我……就要吃了你！哈哈！親愛(ài)的，我的愛(ài)人。
78.幸福就是不管你怎么野蠻，總有人一如既往地激勵(lì)并支持你。
79.有時(shí)分，覺(jué)得幸福真的很復(fù)雜。在風(fēng)和日麗的午后，約上好友，閑庭信步的走在大街上，肆意欣賞這個(gè)城市的美妙，走累了，找一家咖啡店，一杯咖啡，一本雜志，聽(tīng)著輕柔的音樂(lè)，就是一個(gè)完滿的下午。
80.明亮燦爛的青春時(shí)光，每天都幸福的分享和老公孩子的一切。
81.你的出現(xiàn)，幸福曙光即刻出現(xiàn)在了我的眼簾。你的在乎，甜蜜曙光即刻照耀在了我的心里。
82.你以為最酸的感覺(jué)是吃醋嗎？不是的，最酸溜溜的感覺(jué)是沒(méi)權(quán)吃醋，根本就輪不到你吃醋，那才是最酸最酸的。
83.如果風(fēng)雨逃不掉，躲不了，那就直面交鋒，用堅(jiān)強(qiáng)和意志與困境抗衡。我們沒(méi)有理由怨天尤人，未來(lái)會(huì)逐漸地明朗。道路上終究不會(huì)只有泥濘，走過(guò)去，就會(huì)迎來(lái)陽(yáng)光。所有的成長(zhǎng)與經(jīng)歷都是一種幸福的疼痛，激勵(lì)自己勇敢地面對(duì)挑戰(zhàn)吧，讓它成為生命當(dāng)中最值得驕傲的篇章。
84.告訴自己不能閑下來(lái)，因?yàn)橐婚e下來(lái)，腦子里全部都是關(guān)于你。
85.喜歡陪著我好嗎像最初相識(shí)我當(dāng)初未怕累。
86.作為一個(gè)男人，愛(ài)她不一定必須跟他在一起；有時(shí)單戀也是一種幸福。
87.116，要要順。愿親愛(ài)的朋友工作順順利利，愛(ài)情甜甜蜜蜜，生活萬(wàn)事如意，身體如虎添翼，幸福不離不棄，好運(yùn)一年四季，天天吉祥如意！
88.世間蕓蕓眾生又何嘗不是茶呢?我們何嘗不是一樶清茶，而失意又何嘗不是一壺沸水，二者相結(jié)合，那就是幸福。
89.你心里沒(méi)我位置沒(méi)事啊我隨便坐地上就好挺干凈的。
90.香煙啤酒和老友有多少寂寞要擺脫沒(méi)訴說(shuō)好像沒(méi)煙不行可我知道還是放不下你。
91.世界上浪漫的愛(ài)情只有兩種，當(dāng)我痛苦的站在你面前，你不能說(shuō)我很多時(shí)候，我們說(shuō)放下了，其實(shí)并沒(méi)有真的放下，我們只是假裝很幸福，然后在寂靜的角落里孤獨(dú)地?fù)崦邸?BR> 92.過(guò)年的味道從濃到淡，從甜變成澀，我想試著留住從前的那種感覺(jué)，但是時(shí)間的腳步快得讓我跟不上節(jié)奏。
93.所有的舊物珍貴的不www.是它本身，而是附在它上面那回憶的魂魄。
94.遇到喜歡的人面無(wú)表情擦肩而過(guò)都是裝的。
95.我會(huì)在夜里失眠，心酸，想起你的臉。
96.和你在一起的日子，雖然跌跌撞撞，卻也是一段幸福時(shí)光。
97.或許現(xiàn)在，在一個(gè)小角落里偷偷看你，是最幸福的事。
98.不要讓眼淚花了臉?lè)凑趺炊蓟夭坏揭郧啊?BR> 99.徘徊在幸福的感覺(jué)里，常常有一種快樂(lè)的健康的心態(tài)，因?yàn)樾腋?，所以?jiǎn)單，因?yàn)楹?jiǎn)單，所以平凡，因?yàn)槠椒玻杂袗?ài)，因?yàn)橛袗?ài)，所以幸福。
100.“你能否別急著離開(kāi)我一人走不完這顛沛流離”
101.后來(lái)你學(xué)會(huì)把秘密藏起來(lái)你說(shuō)你想做個(gè)沒(méi)有感情的人。
103.我想做的能有什么，無(wú)非就是牽著你的手一直走到白頭。
104.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現(xiàn)在的生活有多么令人不滿意，但是未來(lái)不見(jiàn)得就會(huì)有多么的完美，我敢肯定，現(xiàn)在就是最美的，幸福就在當(dāng)下！
105.陽(yáng)光是我燦爛的笑臉，灑落著對(duì)你愛(ài)情的熱烈；春風(fēng)是我溫柔的話語(yǔ)，訴說(shuō)著對(duì)你不變的誓言；花兒是我美麗的心愿，綻放著對(duì)你奔騰的情懷。愛(ài)你永遠(yuǎn)！
106.幸福不是給別人看的，與別人怎樣說(shuō)無(wú)關(guān)，重要的是自己心中充滿快樂(lè)的陽(yáng)光。
107.幸福是一種傳說(shuō)我永遠(yuǎn)都找不到。
108.初戀是霧，你是霧中的玫瑰，隔著青紗看你，叫我心醉！
109.我比你強(qiáng)哪有時(shí)間搭理你。
110.多想這樣去愛(ài)一個(gè)人，以一顆純真的心，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地去過(guò)好每一天，這就是我一生最幸福的事情。
111.希望爸爸媽媽再也不吵架了，我們一家人和和氣氣在一起就好了。
112.幸福就是一杯茶，嗅著淡淡的茶香細(xì)細(xì)品嘗起來(lái)，滿屋飄逸著陣陣茶香，釋放了它春雨的清幽，夏陽(yáng)的熾烈，秋風(fēng)的醇厚，冬霜的清冽，使人心曠神怡。
113.紅茶綠茶菊花茶想你想到蒙嚓嚓；西瓜香瓜哈蜜瓜愛(ài)你愛(ài)到頂呱呱；香蕉蘋(píng)果白雪梨永遠(yuǎn)和你不分離；想你想你好想你發(fā)條信息親親你！
114.假如愛(ài)是幸福的牢籠，我甘愿本身所服的是無(wú)期徒刑。
115.文字，短信，電話，線上消息。我開(kāi)始讓一些人漸漸淡出我的生活。我不相信這個(gè)世界有什么可以永遠(yuǎn)。我的心那么小，可以遇見(jiàn)的人不多，可以付出的，亦只有那么幾個(gè)。記憶里殘存的溫柔，終會(huì)抵不過(guò)眼前平時(shí)的幸福。哪怕它，只是一個(gè)小小的光點(diǎn)，所以，我們亦只能看見(jiàn)眼前，然后簡(jiǎn)單的生活，區(qū)別的，只是心而。
116.寧可讓人看你活的沒(méi)心沒(méi)肺，不要讓人看你楚楚可憐。
117.謝謝你一直陪伴著我，不管是風(fēng)是雨，請(qǐng)記住，我一直都在。
118.幸福是簡(jiǎn)單的，它不會(huì)帶著任何的雜質(zhì)，只要你有一顆善良的心，你永遠(yuǎn)都會(huì)感受到它的存在。
119.老公，我不需要太多的承諾，只想你一輩子愛(ài)我，疼我，永遠(yuǎn)不離開(kāi)我，那我就便是世界上最幸福最快樂(lè)的人！
120.幸福對(duì)我說(shuō)，你還太小。
121.你是門(mén)我是栓，拴住你的心；你是門(mén)我是鎖，鎖住你的情；你是門(mén)我是楣，吻住你的唇；敬愛(ài)的——我要作你的維護(hù)神！
122.有了你，黑暗不再是黑暗。
123.在嘆息世界的黑暗時(shí)請(qǐng)回憶曾遇見(jiàn)的美麗。
124.失戀不一定是壞事，可能是下一個(gè)幸福的開(kāi)始。
125.不知道我的`選擇是對(duì)的還是錯(cuò)的，在一起累過(guò)但是也很幸福，我一直不想放棄，不知道最后的結(jié)果會(huì)不會(huì)辜負(fù)我。
126.你可能遇到很多讓你心動(dòng)的人卻難以遇到一直心安的人。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇八
【摘要】作為上世紀(jì)80年代末90年代初出生的當(dāng)代大學(xué)生，受到中西方文化的熏陶，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，享樂(lè)主義、物質(zhì)主義、自由主義、個(gè)人主義等思潮異化了他們對(duì)幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生幸福感和幸福觀，使高等學(xué)校自身功能更加充分的發(fā)揮出來(lái)，是目前高等學(xué)校義不容辭的責(zé)任。針對(duì)大學(xué)生幸福感的調(diào)查，了解大學(xué)生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學(xué)生積極心理，促進(jìn)大學(xué)生的心理健康教育的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】幸福感；積極心理學(xué)；社會(huì)工作實(shí)務(wù)；調(diào)查
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷加劇，社會(huì)各階層貧富差距的擴(kuò)大和利益分配的不平衡，形成了各種社會(huì)問(wèn)題。人們面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)似乎越來(lái)越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國(guó)的希望，是國(guó)家的未來(lái)。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會(huì)生存和競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力。我選擇的調(diào)查對(duì)象是l大學(xué)的大學(xué)生，有效問(wèn)卷為813份，包括不同的年級(jí)和專(zhuān)業(yè)。
對(duì)l大學(xué)813名同學(xué)的問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)案訪談，以及對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的分析、理論的分析。從各種因素的影響結(jié)果來(lái)看，當(dāng)代大學(xué)生的幸福觀還是比較正確的，對(duì)親人的關(guān)心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無(wú)不體現(xiàn)著大學(xué)生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關(guān)系，可見(jiàn)作為特殊群體的大學(xué)生在大學(xué)生活中擁有良好的人際關(guān)系是他們幸福的重要指標(biāo)。當(dāng)然也有一部分大學(xué)生認(rèn)為豐厚的物質(zhì)條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果中，幾乎所有的被調(diào)查者都談到了家庭幸福。他們認(rèn)為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關(guān)心愛(ài)護(hù)、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結(jié)果表明，家庭的生活質(zhì)量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個(gè)體對(duì)待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設(shè)性的心理準(zhǔn)備狀態(tài)。在對(duì)l大學(xué)大學(xué)生的調(diào)查中積極的情緒的確為他們帶來(lái)了幸福感，比如：有份理想滿意的工作、有良好的人際關(guān)系、家人的健康等等，無(wú)不體現(xiàn)著大學(xué)生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系使用其現(xiàn)有的技術(shù)將投入轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出。
3、人際關(guān)系。社會(huì)學(xué)將人際關(guān)系定義為人們?cè)谏a(chǎn)或生活活動(dòng)過(guò)程中所建立的一種社會(huì)關(guān)系。心理學(xué)將人際關(guān)系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關(guān)系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識(shí)、觀念的中介作用，預(yù)先設(shè)想的行為目標(biāo)和結(jié)果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對(duì)客觀事物的實(shí)踐關(guān)系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學(xué)生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當(dāng)然也會(huì)受到學(xué)校的影響，校方應(yīng)該對(duì)大學(xué)生的健康心理教育傾注更多的關(guān)注。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇九
勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，更牽涉到社會(huì)穩(wěn)定，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問(wèn)題。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，對(duì)上海市勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)價(jià)為“和諧”的僅占9.2%，評(píng)價(jià)為“一般”的比例最大，占62.2%，評(píng)價(jià)為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評(píng)價(jià)占到了90.8%，這顯示出勞動(dòng)關(guān)系總體協(xié)調(diào)狀況不容樂(lè)觀。同時(shí)從后兩種評(píng)價(jià)（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競(jìng)占總量的四分之一還多，達(dá)28.6%.這些情況說(shuō)明本市現(xiàn)行的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制總體形勢(shì)堪憂。其中所反映的問(wèn)題關(guān)鍵在于如何在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)基本確立并日趨完善的今天，使勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整能夠順應(yīng)并符合這一發(fā)展趨勢(shì)。為此，筆者提出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本觀點(diǎn)，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的力量對(duì)比提出的。勞動(dòng)關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征，又兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。上述特征決定了勞動(dòng)關(guān)系從表面上看是一種平等的契約關(guān)系，但是其實(shí)質(zhì)卻是用人單位天然的強(qiáng)者地位和勞動(dòng)者的弱者身份。因而勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整并不能將勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人簡(jiǎn)單地看作平等的.主體，而是必須通過(guò)傾斜立法使兩者之間的力量對(duì)比達(dá)到平衡。筆者認(rèn)為，現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中存在的問(wèn)題是無(wú)法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關(guān)系。
1995年施行的《勞動(dòng)法》確立了“保護(hù)勞動(dòng)者”的原則，為我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整定下了基調(diào)。各地在《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，紛紛推出高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的地方法規(guī)，例如擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長(zhǎng)度、限制勞動(dòng)關(guān)系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動(dòng)者一方。但是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，這些超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀(jì)初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來(lái)消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護(hù)勞動(dòng)者的人身關(guān)系，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性，限制企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的隨意解除；上海市盡力降低勞動(dòng)關(guān)系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)解除合同時(shí)，上海市通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，注重從財(cái)產(chǎn)關(guān)系上補(bǔ)償勞動(dòng)者，以達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的。上述立法體現(xiàn)了對(duì)“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認(rèn)為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應(yīng)該本末倒置。實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間的利益平衡是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應(yīng)當(dāng)適度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具有鮮明的平等性和靈活性，對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)不應(yīng)體現(xiàn)為努力給勞動(dòng)者提供一個(gè)“鐵飯碗”。過(guò)分的傾斜只能使勞動(dòng)關(guān)系僵化，勞動(dòng)力市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)的能力減弱，勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的效率下降；過(guò)分傾斜保護(hù)只能造成用人單位與勞動(dòng)者之間的利益失衡，反而是勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的根源所在，也是許多高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定難以落實(shí)的原因。相比之下，上海的勞動(dòng)合同立法無(wú)疑更能體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征。
二、平等保護(hù)、消除歧視
這一觀點(diǎn)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國(guó)《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)平等的適用勞動(dòng)法的規(guī)定。但是在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者不能得到平等保護(hù)，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國(guó)存在的就業(yè)歧視可以分為兩個(gè)大類(lèi)：一類(lèi)是制度性歧視，一類(lèi)是非制度性歧視。
[1][2][3]
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是越來(lái)越多涌入職場(chǎng)的90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠(chéng)度都持續(xù)下降，工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘?chǎng)的90后通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來(lái)看，相比20xx年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對(duì)較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，20xx年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)獲取生活與工作的平衡是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解市場(chǎng)的跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘20xx年度秋季跳槽調(diào)查結(jié)果，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對(duì)性的措施。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十一
不久前，作為全球領(lǐng)先的國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司，華德士連續(xù)第發(fā)布了《全球薪資調(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告顯示，中國(guó)的人才雇傭市場(chǎng)將整體趨向于穩(wěn)定、理性的發(fā)展。
報(bào)告也指出，年中國(guó)人才市場(chǎng)的基本薪資漲幅在5%-7%之間，跳槽者的漲幅為10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而2017年市場(chǎng)的漲薪趨勢(shì)也基本維持2017年的水平。
除了華德士之外，博禹人才管理咨詢公司近期也出了一份調(diào)研報(bào)告，針對(duì)了將近位大中華地區(qū)的各級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，跳槽但薪酬方面沒(méi)有提升的員工比例分別是：內(nèi)地27%、香港28%、臺(tái)灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續(xù)三年呈下滑趨勢(shì)。而在調(diào)查中，2017年愿意跳槽的員工也下降了17到21個(gè)百分點(diǎn)。
然而，留在原企業(yè)得到的加薪機(jī)會(huì)也并不理想，博禹人才調(diào)查報(bào)告指出，面對(duì)持續(xù)上漲的人工成本、運(yùn)營(yíng)成本的壓力，大部分企業(yè)都采取了全年只一次的調(diào)薪策略。
2017人才市場(chǎng)將持續(xù)低迷?
這些人才調(diào)查報(bào)告都顯示了，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力、企業(yè)利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)狀，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘時(shí)更為謹(jǐn)慎，而求職者更加重視職業(yè)的穩(wěn)定性，無(wú)論是跳槽還是留任的加薪預(yù)期都有所下降，昔日里頻繁的跳槽現(xiàn)象有所減少，而人才市場(chǎng)也不如前幾年熱鬧。
目前為止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對(duì)的人才市場(chǎng)報(bào)以悲觀態(tài)度。然而華德士中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理王強(qiáng)卻并不這么認(rèn)為。他分析目前的人才市場(chǎng)，提出數(shù)據(jù)上低于兩位數(shù)的增長(zhǎng)并不代表有問(wèn)題，反而絕對(duì)值在逐漸加大。
而博禹總裁韋天曦也認(rèn)為外界無(wú)需悲觀，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然行業(yè)和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但并不表示所有人的加薪預(yù)期都要改變、下調(diào)。反而不少企業(yè)與人力資源的高層紛紛強(qiáng)調(diào)了對(duì)專(zhuān)業(yè)人才短缺的困擾，愿意付出金錢(qián)吸引那些有相關(guān)資歷的頂尖人才。
對(duì)此，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員分析道，目前國(guó)內(nèi)的人才市場(chǎng)的理性正在回歸，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的持續(xù)發(fā)展，一開(kāi)始的熱情過(guò)去之后，需要每一個(gè)管理者對(duì)如何讓企業(yè)更好、更持續(xù)的發(fā)展進(jìn)行思考了。因此，雇主對(duì)人才的要求持續(xù)走高，更加關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、能力，甚至還包括了各項(xiàng)證書(shū)，估算他能為自己帶來(lái)的附加值。在求職者方面，越來(lái)越多的.人開(kāi)始關(guān)注工作和行業(yè)的可持續(xù)性、職位的安全性、發(fā)展性。
所以總的來(lái)說(shuō)，20的人才市場(chǎng)與其說(shuō)是“低迷”倒不如說(shuō)它將會(huì)是一個(gè)更加理性的市場(chǎng)，求職者對(duì)雇主、雇主對(duì)求職者，雙方都保持著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、審視的態(tài)度，關(guān)注更多的是全面的發(fā)展、人才的綜合性和專(zhuān)業(yè)性。
不缺offer的都是哪些人?
近年來(lái)，有越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，或者將公司的亞太區(qū)總部遷至中國(guó)，而國(guó)內(nèi)伴隨著政策的扶持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、全球化的深入，有著“走出去”計(jì)劃的、進(jìn)軍海外市場(chǎng)的企業(yè)也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業(yè)其實(shí)迫切需要一批綜合高質(zhì)量的人才。
高頓gift的研究員suzanne分析道，這類(lèi)被廣泛需求著的人才涵蓋以下特質(zhì)：
1.擁有一定的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)與成績(jī);
2.擁有熟練使用雙語(yǔ)甚至是多語(yǔ)種的能力;
3.通曉相關(guān)工作領(lǐng)域國(guó)內(nèi)、國(guó)際規(guī)則，并能靈活運(yùn)用到工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值，銜接國(guó)內(nèi)外。
研究員隨后又提出，在年，無(wú)論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，無(wú)論其薪酬增幅如何，其實(shí)都處于一個(gè)為了維護(hù)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)型調(diào)整階段。傳統(tǒng)企業(yè)更新?lián)Q代，試圖通過(guò)海外投資、產(chǎn)品調(diào)整等方式進(jìn)行轉(zhuǎn)型;而新興企業(yè)在通過(guò)引入國(guó)內(nèi)外資本、延伸產(chǎn)品線、提升產(chǎn)品服務(wù)以貼近市場(chǎng)。
該目標(biāo)不僅給了很多技術(shù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售、管理人才發(fā)展的機(jī)遇與可能，同時(shí)也給日漸低迷的會(huì)計(jì)行業(yè)注入了一劑強(qiáng)心劑。企業(yè)需要會(huì)計(jì)人才，但是這種需求已經(jīng)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才有了很大的出入。
一張證書(shū)，改寫(xiě)會(huì)計(jì)人未來(lái)
在人才市場(chǎng)上有資格要求高待遇、高薪酬，被眾多企業(yè)爭(zhēng)相聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)人才，究竟該具備哪些內(nèi)容?資深的財(cái)務(wù)專(zhuān)家趙孟表示2017年會(huì)計(jì)人才更應(yīng)該是技術(shù)性的人才，需要做到：
1.掌握本土?xí)?jì)準(zhǔn)則、通曉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，技術(shù)能力強(qiáng);
2.了解本土市場(chǎng)，擁有全球化的視野和理念，商業(yè)意識(shí)強(qiáng);
3.審核、評(píng)估、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)管理等從專(zhuān)業(yè)工作到統(tǒng)籌管理等都有能力應(yīng)對(duì);
4.熟練雙語(yǔ)溝通的能力之外，還要對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的雙語(yǔ)交流得心應(yīng)手。
據(jù)分析，目前有不少傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一轉(zhuǎn)型的機(jī)遇，試圖從多方面著手調(diào)整自己，適應(yīng)企業(yè)的需求。其中一部分會(huì)計(jì)人選擇了acca資格證書(shū)。
acca資格證書(shū)受追捧的原因有二。其一是acca持證人中不乏突出的會(huì)計(jì)領(lǐng)域人才，比如阿里巴巴cfo武衛(wèi)女士，給會(huì)計(jì)人樹(shù)立了追逐的目標(biāo)。其二，這張證書(shū)以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性、綜合性、實(shí)用性而為全球廣泛認(rèn)可，內(nèi)容包括了會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)之外，另涵蓋了公司管理、法務(wù)、稅務(wù)、戰(zhàn)略決策、業(yè)績(jī)衡量、財(cái)務(wù)管理等一系列的知識(shí)體系，擁有完整的國(guó)際商業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，足以打造出一個(gè)符合當(dāng)下市場(chǎng)需求的會(huì)計(jì)人才。
另外，據(jù)高頓財(cái)經(jīng)acca研究中心統(tǒng)計(jì)，在國(guó)內(nèi)的acca持證人年收入在30萬(wàn)以上，年薪增長(zhǎng)基本都超過(guò)了10%。july預(yù)測(cè)，無(wú)論是從人才市場(chǎng)的需求出發(fā)，還是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人自身的需求來(lái)看，無(wú)疑未來(lái)幾年里acca的熱潮和受歡迎程度只升不降。
所以，如果在2017年作為會(huì)計(jì)人的你想要轉(zhuǎn)型、漲薪，acca是非常值得嘗試的。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十二
在上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計(jì)劃跳槽，且跳槽時(shí)間也從傳統(tǒng)的“金三銀四“提前為“金二銀三”;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，“工作情緒”也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
20已經(jīng)過(guò)完大半，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作滿意情況如何?對(duì)年底的年終獎(jiǎng)是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷12079份。
調(diào)查主要結(jié)果：
2014年秋季白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)僅為2.07;外企白領(lǐng)最低，為1.88
90后2014年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
談及對(duì)于2014年年終獎(jiǎng)的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有有信心或沒(méi)有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2014年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)信心指數(shù)只有1.97。
90后2014年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。
對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，崗位的重要性是影響年終獎(jiǎng)的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長(zhǎng)而達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場(chǎng)和正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰靶逕挕鲍@得更好的成長(zhǎng)，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心?
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入水平對(duì)白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬(wàn)以下的白領(lǐng)，其收入越高，對(duì)年終獎(jiǎng)的信心越足。但月收入0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。
對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，杭州、無(wú)錫、南京的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽(yáng)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)較低。
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
2014年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登陸專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，可能對(duì)于年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場(chǎng)形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會(huì)變得越來(lái)越多，秋季跳槽面臨的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是越來(lái)越多涌入職場(chǎng)的90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠(chéng)度都持續(xù)下降，工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘?chǎng)的90后通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來(lái)看，相比2014年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對(duì)較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)以及對(duì)員工的了解，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果對(duì)企業(yè)員工做更有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監(jiān)測(cè)工具，白領(lǐng)們可了解市場(chǎng)的跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，積極與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘秋季跳槽調(diào)查結(jié)果，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對(duì)性的措施。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十三
我們來(lái)到這個(gè)世上，到底追求什么才是最重要的？哈佛夏哈爾教授堅(jiān)定地認(rèn)為：幸福感是衡量人生的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是所有目標(biāo)的最終目標(biāo)。什么是幸福？在物質(zhì)日益豐沛的現(xiàn)代社會(huì)，為何人們卻難以感受心靈的幸福？根據(jù)《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的解釋?zhuān)腋５暮x是使人心情舒暢的境遇和生活。它不是由外在的物資條件或者所處環(huán)境決定的，它更加強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的內(nèi)心世界的認(rèn)知和滿足。幸福的標(biāo)準(zhǔn)既不能用尺來(lái)量，又不能用秤來(lái)稱(chēng)，它是隨著時(shí)間、地點(diǎn)、條件的變化而發(fā)展變化著的。而我們認(rèn)為，幸福是指處于一定社會(huì)歷史環(huán)境中的人們，在社會(huì)生活實(shí)踐中由于感受到自身存在價(jià)值生活目標(biāo)與理想的實(shí)現(xiàn)而得到的精神上的滿足。幸福觀是人們對(duì)幸福所持的根本態(tài)度和觀念體系。幸福觀的形成和發(fā)展受各種因素的影響和制約，不同群體可能形成不同的幸福觀。在現(xiàn)實(shí)中，幸福觀主要體現(xiàn)在個(gè)人的世界觀、世界觀、人生觀和價(jià)值觀。每個(gè)人根據(jù)自己的知識(shí)水平、認(rèn)知能力和人生經(jīng)驗(yàn)，選擇自己所期望的幸福生活。大學(xué)生對(duì)幸福的理解，對(duì)追求實(shí)現(xiàn)幸福途徑的認(rèn)識(shí)，構(gòu)成其幸福觀。而大學(xué)生是祖國(guó)的未來(lái)，百年大計(jì)、教育為本。為此我們需要做更多的了解大學(xué)生的幸福觀，這關(guān)系著我國(guó)的未來(lái)。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十四
幸福是什么？位高權(quán)重，聲名顯赫，受到他人的頂禮膜拜？財(cái)大氣粗、富可敵國(guó)，過(guò)著隨心所欲的生活？不，不是，幸福的指數(shù)與地位，與金錢(qián)沒(méi)有必然的聯(lián)系。
幸福，是平凡而溫馨的。開(kāi)心時(shí)，有人為你分享；傷心時(shí)，有人為你分擔(dān)；猶豫不決時(shí)，有人像燈塔一樣為你指明前進(jìn)的方向；勞累時(shí)，有個(gè)港灣讓你停泊、加油，等待再度起航！
幸福，是春天漫步小徑，俯身吻那遍地的野花；是夏天穿著花裙子坐在沙灘看潮起潮落；是秋天獨(dú)處時(shí)翻看自己的.日記，回味自己的心境；是飄雪的隆冬圍在火爐邊啃那熱氣騰騰的烤紅薯。
幸福是夜深人靜時(shí)看一本好書(shū)。偶然間的一句話觸動(dòng)內(nèi)心最柔軟的地方，情不自禁，潸然淚下，猛一抬頭，橘紅色的燈光柔柔地鋪滿了房間的每一個(gè)角落。
幸福是秋高氣爽時(shí)，攜三兩個(gè)知己踏著金黃的梧桐葉，登高遠(yuǎn)望，暢談自己的理想。白云悠悠，揮斥方遒。
對(duì)于我，每天都被幸福包圍著，幸福又何止十個(gè)瞬間？
早上醒來(lái)，看到一抹陽(yáng)光恰好落在枕邊，我懶懶地躺在床上，聽(tīng)媽媽躡手躡腳地在廚房忙碌。不一會(huì)，荷包蛋的香味彌漫整個(gè)房間。吃著香香的早餐，看著媽媽關(guān)切的眼神，我感到幸福。
來(lái)到學(xué)校，課堂上老師娓娓動(dòng)聽(tīng)的講解，課間同學(xué)們快樂(lè)的嬉戲；解題時(shí)豁然開(kāi)朗的喜悅，獲獎(jiǎng)后的百感交集，我感到幸福。
晚飯后，我在書(shū)房里溫習(xí)功課；爸爸捧一杯碧螺春，在客廳讀報(bào)；媽媽看著肥皂劇，陪主人公或喜或憂。一家三口，溫馨和諧，其樂(lè)融融，我感到幸福。
幸福是媽媽的嘮叨，一聲聲，慈愛(ài)而關(guān)切，點(diǎn)點(diǎn)滴滴……
幸福充溢著我的整個(gè)生活，如茉莉花，小巧卻怡人。
我的幸福指數(shù)：10。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十五
昨日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)發(fā)布xx年成都市民幸福感調(diào)查報(bào)告，成都市民幸福感總體評(píng)價(jià)為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)持續(xù)提升。
通過(guò)調(diào)查，報(bào)告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調(diào)查中，在問(wèn)到對(duì)幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認(rèn)為“家人健康“、47.70%認(rèn)為是“子女教育“、47.13%認(rèn)為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認(rèn)為是“食品安全“、41.63%認(rèn)為是“住房條件“、36.54%認(rèn)為是“社會(huì)保障“、32.51%認(rèn)為是“婚姻家庭“、31.69%認(rèn)為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認(rèn)為是“人身安全“、18.31%認(rèn)為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評(píng)價(jià)為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構(gòu)成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境等四項(xiàng)幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項(xiàng)則低于男性。
年齡段的不同對(duì)幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評(píng)價(jià)最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個(gè)方面評(píng)價(jià)分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項(xiàng)，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來(lái)看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構(gòu)成項(xiàng)目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來(lái)看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學(xué)歷方面看，小學(xué)群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專(zhuān)、大學(xué)群體，為82.59分；接下來(lái)依次為初中群體和中專(zhuān)、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學(xué)群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調(diào)查結(jié)果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達(dá)76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強(qiáng)，評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個(gè)一類(lèi)指標(biāo)看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開(kāi)距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專(zhuān)家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評(píng)價(jià)指標(biāo)體系“的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師喻志強(qiáng)在接受記者采訪時(shí)表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報(bào)告基于近期調(diào)查隊(duì)在全市21個(gè)區(qū)(市)縣開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查后形成，內(nèi)容涉及幸福感構(gòu)建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計(jì)七個(gè)方面60余小項(xiàng)，有效樣本為1218個(gè)成都常住市民。
喻志強(qiáng)表示，從調(diào)查結(jié)果看，xx年成都幸福感評(píng)價(jià)體系包含的七個(gè)方面有5項(xiàng)得分超過(guò)80分，滿意度較高。七個(gè)方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對(duì)交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當(dāng)問(wèn)及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項(xiàng)共計(jì)超九成；另7.6%的市民回答一般。當(dāng)問(wèn)及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當(dāng)問(wèn)及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來(lái)說(shuō)方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十六
在20xx年上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計(jì)劃跳槽，且跳槽時(shí)間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，工作情緒也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
20xx年已經(jīng)過(guò)完大半，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作滿意情況如何?對(duì)年底的年終獎(jiǎng)是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷12079份。
調(diào)查主要結(jié)果：
90后20xx年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
談及對(duì)于20xx年年終獎(jiǎng)的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有有信心或沒(méi)有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)20xx年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)信心指數(shù)只有1.97。
90后20xx年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。
對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，崗位的重要性是影響年終獎(jiǎng)的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長(zhǎng)而達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場(chǎng)和正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰逕挮@得更好的成長(zhǎng)，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心?
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入水平對(duì)白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬(wàn)以下的白領(lǐng)，其收入越高，對(duì)年終獎(jiǎng)的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。
對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，杭州、無(wú)錫、南京的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽(yáng)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)較低。
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
20xx年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登陸專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，可能對(duì)于年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場(chǎng)形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會(huì)變得越來(lái)越多，秋季跳槽面臨的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了金九銀十的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力