制定計劃可以讓我們更加自律和有條不紊地進行工作和學習。一個完美的計劃需要我們具備靈活性和應變能力。制定計劃可以幫助我們發(fā)現問題和不足，及時調整方向，使自己更加成熟和進步。
教學計劃的五個原則篇一
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教學計劃是學校按照培養(yǎng)目標要求組織教學工作的實施方案，是指導和管理教學工作的主要依據。為指導中等職業(yè)學校教學計劃的制定工作，保證高素質勞動者和中初級專門人才培養(yǎng)的規(guī)格和質量，現提出如下意見。
制定中等職業(yè)學校教學計劃的指導思想：貫徹黨的教育方針和《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》的精神，全面推進素質教育，以學生必需的文化知識與專業(yè)知識為基礎，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，遵循教育規(guī)律，突出職業(yè)教育特色，使中等職業(yè)教育更好地適應經濟建設、社會發(fā)展和勞動就業(yè)的需要。
1．根據經濟建設和社會發(fā)展的需求以及職業(yè)崗位能力的要求，明確、具體地規(guī)定本專業(yè)的培養(yǎng)目標和業(yè)務范圍。
2．貫徹以全面素質為基礎，以能力為本位的教學指導思想，根據學生提高全面素質和綜合職業(yè)能力以及繼續(xù)學習的實際需要設置課程，確定教學內容。
3．貫徹產教結合原則，堅持理論與實踐相結合，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，使學生掌握必需的文化基礎知識、專業(yè)知識和熟練的職業(yè)技能，具有適應職業(yè)變化的能力和立業(yè)創(chuàng)業(yè)本領。
4．堅持統一性與靈活性相結合，在認真執(zhí)行國家有關原則規(guī)定的同時，地方、行業(yè)和學校可根據區(qū)域經濟、行業(yè)特點和社會需求，在課程設置、教學安排等方面有一定的靈活性。還應創(chuàng)造條件實行彈性學習制度，使學生能夠根據社會需要、個人興趣和條件自主選擇課程。
二、招生對象與學制。
全日制中等職業(yè)學校學歷教育一般招收初中畢業(yè)生或具有同等學力者，基本學制為3至4年，以3年為主。
學校可根據需要與可能，積極探索學分制等彈性學習制度，允許成年學員和有實際需要的學生工學交替，適當延長學習期限或分階段完成學業(yè)。
三、培養(yǎng)目標。
中等職業(yè)學校培養(yǎng)與我國社會主義現代化建設要求相適應，德智體美等方面全面發(fā)展，具有綜合職業(yè)能力，在生產、服務、技術和管理第一線工作的高素質勞動者和中初級專門人才。他們應當具有科學的世界觀、人生觀和愛國主義、集體主義、社會主義思想以及良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；具有基本的科學文化素養(yǎng)，掌握必需的文化基礎知識、專業(yè)知識和比較熟練的職業(yè)技能，具有繼續(xù)學習的能力和適應職業(yè)變化的能力；具有創(chuàng)新精神和實踐能力、立業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；具有健康的身體和心理；具有基本的欣賞美和創(chuàng)造美的能力。
各專業(yè)的教學計劃應按照培養(yǎng)目標的總體要求，進一步明確本專業(yè)的培養(yǎng)目標和業(yè)務范圍。
四、課程設置及其要求。
中等職業(yè)學校的教學承擔著實施高中階段文化基礎教育和培養(yǎng)職業(yè)能力的任務，其課程設置分為文化基礎課程和專業(yè)課程兩類。
文化基礎課程的任務是，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，引導學生樹立科學的世界觀、人生觀，提高其科學文化素養(yǎng)，打好學習7專業(yè)知識、掌握職業(yè)技能和接受繼續(xù)教育的基礎。文化基礎課程教學應加強能力的訓練與培養(yǎng)，并與學生生活和社會實踐緊密聯系。文化基礎課程的必修內容應達到國家規(guī)定的基本標準。德育課、語文、數學、外語、計算機應用和體育一般應列為必修課；其他自然科學和人文科學類課程，可列為必修課或選修課，可單獨設課或開設綜合課。
專業(yè)課程(包括專業(yè)基礎課、專業(yè)課、教學實習和綜合實習)的任務是向學生傳授從業(yè)所必需的專業(yè)基礎知識和專業(yè)知識，強化職業(yè)技能訓練，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的職業(yè)品質、熟練的職業(yè)技能和適應職業(yè)變化的能力。專業(yè)課程應當按照相應的職業(yè)崗位(群)的知識、能力要求設置，．突出其綜合性和實踐性。綜合實習指畢業(yè)前的頂崗實習和有必要的專業(yè)設置的畢業(yè)設計(畢業(yè)論文)等，是強化學生職業(yè)技能、提高其全面素質和綜合職業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)，必須認真安排，嚴格管理，保證學生達到培養(yǎng)目標規(guī)定的要求。
學校應根據需要，開設關于美育、現代科學技術以及人口、資源、環(huán)境、法制、管理等方面的選修課程或舉辦專題講座(活動)。
五、基本內容與時間安排。
(一)基本內容。
1．招生對象與學制；
2．培養(yǎng)目標與業(yè)務范圍；
3．知識結構、能力結構及要求；
4．課程設置及教學要求；
5．教學活動時間分配表(接周分配)；
6．課程設置與教學時間安排表。
(二)時間安排。
三年制：三年總周數約為150周。其中，教學時間為106至111周，總學時數約為3000至3300，學校還可以靈活安排的教學或活動時間為3至6周。復習考試12周，寒暑假24至26周。
34周。，周學時數一般為28至30。綜合實習可按每周30至40小時(一小時折一學時)安排。
文化基礎課程與專業(yè)課程的課時比例一般為4：6，專業(yè)課程中的實踐教學比例一般為50％，綜合實習一般安排一學期。對文化基礎要求較高或對職業(yè)技能要求較強的專業(yè)，可根據需要對課時比例作適當的調整。
教學計劃的課程設置中應設立選修課程，其教學時數占總學時的比例應不少于10％。
際情況安排教學活動的時間。
教育部負責頒布關于制定教學計劃的原則意見，并組織制定重點專業(yè)的指導性教學計劃。省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門和行業(yè)部門負責關于制定教學計劃的原則意見和重點專業(yè)的指導性教學計劃實施，并按照本意見的要求，根據地方和行業(yè)經濟發(fā)展的實際需要，組織開發(fā)具有地方和行業(yè)特色的其他專業(yè)的指導性教學計劃，報教育部備案。學校應按照本意見的要求，依據國家、地方或行業(yè)部門頒發(fā)的指導性教學計劃制定實施性教學計劃，并報地(市)級政府教育行政部門備案。在保證人才培養(yǎng)規(guī)格和質量的前提下，經地(市)級政府教育行政部門批準，學?？筛鶕袌鲂枨笈c變化情況適當對實施性教學計劃進行調整。
教學計劃的五個原則篇二
從蕭山機場驅車開往杭州市區(qū)，一路上兩邊看到最多的字眼就是電子商務。正如電子商務協會會長宋玲所說――杭州，已經成為電子商務之都。
而中小企業(yè)，正可以伴隨電子商務的興旺獲得更好的發(fā)展機會，在銷售渠道上減少與大企業(yè)之間的差距，在企業(yè)和中小站長之間，需要更多的交流，以讓需求得到充分了解，于是，全球網盟廣告大會應運而生，至今已是第六個年頭。
好馬配好鞍
在全球網盟廣告大會上，中國電子商務協會會長宋玲談到，中小企業(yè)占了我們國家企業(yè)總數的99%，它對就業(yè)貢獻率80%，gdp貢獻60%，她也指出，作為網盟的代表，盤石網盟（以下簡稱盤石）利用信息技術，把中小企業(yè)的信息，包括其品牌、誠信、形象，加工成信息產品，以圖文形式放在互聯網上進行宣傳。
而盤石ceo田寧也表示，網盟本身就是服務中小企業(yè)的，這一群體對于盤石而言包括兩方面，也即客戶和媒介。田寧坦言，盤石的規(guī)模自然不能與百度、阿里巴巴這樣的巨頭相比，但盤石卻是最專業(yè)的網盟，并且真的從客戶需求出發(fā)去處理網盟中的服務問題。
對于很多中小站長來說，網站的主要收入就是來源于參與的網盟帶來的廣告收入。但正像用戶在各種中小網站上遭遇的問題，不少網站上的廣告與網站本身的定位可謂風馬牛不相及，當然這樣的廣告包括無所不在的成人用品與?？漆t(yī)院。這樣的廣告對于廣告主的宣傳效果且不提，對于網站的形象也有損害，只能引起用戶觀感徒增不快。廣告對于網站來說，并非簡單的創(chuàng)收來源，在用戶看來，廣告是網站的一部分，能否為用戶帶來好的體驗，不只對于廣告主具有宣傳效果，對于網站本身也可以帶來合適的形象。這一點可以和傳統媒體中很多都喜歡爭取名車或者名表的廣告一樣，對于媒體本身的品味也是一種標識。
反過來講，對于廣告主而言，廣告投放在合適的媒體上，正是其需求所在。對于中小企業(yè)而言，由于資金并不充裕，自然更希望能夠“好鋼用在刀刃上”。但如何能讓自己用作宣傳的資金獲得更好的出路？“便宜”或者是一個首先要考慮的問題。著名企業(yè)家史玉柱在書中寫過關于電視廣告的問題，就是一旦要在電視上做廣告，就一定要連續(xù)做下去，直到其在觀眾眼中留下難以磨滅的形象為止?；蛟S這也是“腦白金”雖然受到不少人詬病，卻還是有很多人一邊罵一邊過年的時候慣性思維地想到“爸媽不收禮，只要買腦白金就好”。
田寧在網盟大會上展示了一段傳統媒體上廣告的價格，其中包括央視綜合頻道最新報價為半分鐘71萬，《南方周末》廣告價格表為第一版面或者是第二版面做一個版面69萬、90萬，新浪第三季度的報價首頁一個彈窗一個廣告一小時65萬，在新浪首頁最便宜的一個文字鏈接也許就幾個字，播放一天時間最便宜的也需要17萬，總體而言，這些對于資金緊缺的中小企業(yè)而言都是一個字――貴。中小企業(yè)需要更適合展示自身的.平臺，其要求是價格便宜、傳播高效，而滿足這些的平臺只能在互聯網上尋找。
有效的才是最好的
網盟，作為一個廣告平臺，特別是主要客戶對象為b2b的形式下，并非簡單地通過購買大量流量就可以做到高效便捷。田寧始終認為，具有行業(yè)屬性的垂直網站才是更適合中小企業(yè)客戶尋求消費需求的更有效平臺。他表示，盡管諸如小說、音樂類的網站流量價格不足垂直網站十分之一，但盤石網盟依然只在垂直網站上購買廣告位，因為這些網站才是對于中小企業(yè)客戶更有效的發(fā)布平臺，同樣，移動互聯網上，諸如游戲等流量價位更為便宜，但田寧認為，這些網站的受眾多為青少年，缺少消費能力，對于b2b的產品更是沒有太多需求，雖然有好看的cps，卻不能真正給客戶帶來效益，因此，盤石在尋找媒體平臺時，只選擇行業(yè)屬性清晰的垂直網站，因為這些網站的受眾才是真正的產品尋求者。
田寧認為，大多數廣告主并非專業(yè)網絡技術人士，這就要求平臺的后臺系統是充分簡單易操作的。盤石的后臺通過曲線圖可以讓客戶看到廣告花費及其帶來的有效潛在用戶的訪問。同時也可以清晰地看到是哪些地方的客戶看過網站，以便準確地決定下一步把廣告投放在何處，包括需要在哪加強營銷力度。不同的產品、人群不同。田寧相信，也許跟百度、谷歌比其技術并非最佳，但其用戶體驗一定是最棒的。因為盤石一切只從客戶出發(fā)。
對于現階段很多廣告公司追求的roi，田寧認為，廣告的終極屬性是產品推廣。就像b2c商城，b2b是企業(yè)和企業(yè)關系，但屬性是一樣的?；ヂ摼W的廣告更關注roi也就是回報率，特別是cps。但每年光棍節(jié)很多電商都在賠本賺吆喝，多少有些接觸的人都相信在巨大的流量后邊是幾乎沒有利潤的，但宣傳的效果卻是不能忽視的，而品牌的塑造也是自然而然的，這也是每年的光棍節(jié)電商都會蜂擁而上，不甘落后的原因所在。而廣告的作用絕非一朝一夕可以提現的，是一個長期的過程。
對于網盟廣告效果，科學的評估模式也是必不可少的，多少人看到只是收單，多少人成為目標客戶才是目的。這一點，汽車廠商早就開始關注，他們制作了更為嚴謹的報表，在報表上體現的不是多少人看到廣告，而是多少人看到后會買，因為長期的品牌形象在于龐大的潛在客戶基數。積累足夠大的基數，產值自然起來，而不是今天投了明天就會見效。因為，在今天的中國，信任已經成為很難的事情。田寧笑談，現在對傳統媒體的廣告效果似乎很包容，但對互聯網則不然，這或許源于對互聯網期望值比較高。愛之愈深，責之愈切，或許在此也有體現。
在全球網盟廣告大會上，中國電子商務協會數據中心的數字服務中心主任孟祥斌發(fā)布了一組數據顯示，20第一、二季度互聯網廣告投放總額已達到431億元，到互聯網廣告投放預計總額將達到1731.6億元?；ヂ摼W廣告已占據廣告市場24.5%的市場份額，僅次于電視廣告。到20互聯網廣告將超越電視廣告，占據廣告市場的主要份額。網盟廣告占到了互聯網廣告的36.32%，預計網盟廣告的使用率在年將翻五番。浙江中小企業(yè)中以各種方式觸網的比例已達78.5%，預計到2014年中小企業(yè)使用互聯網廣告的比例達到30%。
而全國工商聯副秘書長王忠明則指出，“第一，我們是非常自覺抵基于對宏觀經濟走勢的判斷，是一種自我調整，不完全是國際金融危機的影響，沒有國際金融危機我們自己也應該進行發(fā)展方式的轉變，也應該進行結構調整也應該實現從數量發(fā)展型轉向質量效益型轉型，所以這種高速度增長的終結意味著我們需要更多的智力來置換體力，用更多的聰明來置換汗水，需要我們更多的像網盟一樣更好的用好互聯網，用好電子商務。當一部分人先富起來這個目標基本實現以后，中國經濟社會要走向新的發(fā)展階段就需要讓更多的人智起來、聰明起來、智慧起來，而這個階段表現在宏觀經濟運行上那就是高速快速增長的這個粗放階段結束。所以我認為像盤石牽頭的網盟是具有無限的空間，具有無窮的生命力，原因就是在于他順應了時代的潮流，順應了我們生命發(fā)展的客觀規(guī)律，它的發(fā)展階段是應運而生的，它不是任何人強加給田寧，不是強加給盤石網盟而做的，它是一種時代的推動，因此具有無窮的生命力?！?BR> 在全球網盟大會的對話欄目中，零點咨詢公司ceo袁岳表示，“在中國，你知道80后以后的年輕人是4.5億的年輕人，他們能夠改變中國很多的人，是積小而至大。我覺得這一點是跟盤石很像，這是盤石網盟也是服務于很多的中小企業(yè)，我們聯盟當中有很多的小網站，我們就是把小的網站作成聯盟就變成了很強大的力量。我們服務于這些企業(yè)，你想讓全部人都知道的話那很難，但是你通過網盟就可以把小小的點變得影響很大，前提是你小小的生意做得很有特點的話那也不錯，我們是把微小的力量組合起來變成強大的力量，所以我也是希望我們這些青年活動可以跟盤石一起合作。將來把中國企業(yè)民眾的這種微小的東西組合起來，我覺得這是一種新的社會、也是一種新的經濟形態(tài)，也是一種生產爆發(fā)點。互聯網的本質海量來自于微小，就是來自于最低成本的方法把很多企業(yè)、很多人聯結起來，恰恰在這個意義上把互聯網精神貫徹在所有的社會服務、公益、商業(yè)和經濟發(fā)展中間，我覺得這個東西就跟以前我們在一個大政府幫我們推動投資驅動的社會經濟發(fā)展的形態(tài)會產生很大的變革，所以在這個意義上來說，互聯網實際上在社會上扮演了一個社會進步革命性的角色。”
經濟形勢的去粗取精讓產品的質量本身成為更應關注的問題。宋玲在大會開始的演講中，反復提到企業(yè)的品牌形象和誠信的建立問題，這也是田寧眼中企業(yè)營銷最核心的所在。他也舉了一個例子，某雜志上長期看到某品牌服務器的廣告，因此對該品牌屬于pc企業(yè)的固有印象發(fā)生了改變，在需要服務器時，第一個就想到了該品牌。而最終，促使他簽下該品牌服務器一個億訂單的原因是該品牌設在廈門的總部派一位副總專程趕到杭州，為他定下一整套的服務計劃，因此，廣告做得好，產品本身的質量仍是起著細水長流的決定作用。
教學計劃的五個原則篇三
西安市體育局專業(yè)人士提醒老年朋友，鍛煉時要注意五個原則：
一、應重點選擇有助于心腦血管健康的體育運動，如慢跑、散步等。每次運動時間約為30至60分鐘，每周3至5次，不宜過于劇烈。年齡大些或體質較差的人可以適當減少運動時間和強度。
二、老年人仍須注意重量訓練。重量訓練對減緩骨質流失，防止肌肉萎縮，維持器官功能都會起到積極作用。老年人應選擇輕量、安全的重量訓練，如舉小沙袋，握小杠鈴，拉輕型彈簧等，每次鍛煉時間不要過長。
三、須注意維持體能運動的“平衡”。體能運動的“平衡”，應包括肌肉伸展、重量訓練、彈性訓練及心血管運動等多方面的運動，至于如何搭配，要視個人情況而定。
四、高齡老人和體質衰弱者也應參加適量的體育運動，因為久坐不動對于身體的危害更大。這類老人應選擇幅度較小、與自己身體相適應的運動方式，如慢走代替跑步或健身操等。
五、須關注與鍛煉相關的心理因素。由于老年人體質較弱，體能較差，不少人鍛煉時會產生畏難情緒，這樣將使鍛煉效果大打折扣。因此，老年人鍛煉時應當有正確的心態(tài)。
教學計劃的五個原則篇四
博朗的設計理念源于1955年，經過幾十年的發(fā)展完善，這一特點鮮明、注重功能的設計風格被設計大師迪特·拉姆斯（dieterrams）概括總結為產品設計的十原則：
1、出色的設計是需要創(chuàng)新的，它既不重復大家熟悉的形式，但也不會為了新奇而刻意出新。
2、出色的設計創(chuàng)造有價值的產品。因此，設計的第一要務是讓產品盡可能地實用。不論是產品的主要功能和輔助功能，都有一個特定及明確的用途。
3、出色的設計是具有美學價值的。產品的美感以及它營造的魅力體驗是產品實用性不可分割的一部分。我們每天使用的產品都會影響著我們的個人環(huán)境，也關乎我們的幸福。
4、出色的設計讓產品簡單明了，讓產品的功能一目了然，
如果能讓產品不言自明、一望而知，那就是優(yōu)秀的設計作品。
5、出色的設計不是觸目、突兀和炫耀的。產品不是裝飾物，也不是藝術品。產品的設計應該是自然的、內斂的、為使用者提供自我表達的空間。
6、出色的設計是歷久彌新的。設計不需要稍縱即逝的時髦。在人們習慣于喜新厭舊、習慣于拋棄的今天，優(yōu)秀的設計要能在眾多產品中脫穎而出，讓人珍視。
7、出色的設計貫穿每個細節(jié)。決不心存僥幸、留下任何漏洞。設計過程中的精益求精體現了對使用者的尊重。
8、出色的設計應該兼顧環(huán)保，致力于維持穩(wěn)定的環(huán)境，合理利用原材料。當然，設計不應僅僅局限于防止對環(huán)境的污染和破壞，也應注意不讓人們的視覺產生任何不協調的感覺。
9、出色的設計越簡單越好。
10、設計應當只專注于產品的關鍵部分，而不應使產品看起來紛亂無章。簡單而純粹的設計才是最優(yōu)秀的！
教學計劃的五個原則篇五
cnnic信息，截至12月，我國網民人數達3.84億，增長率為28.9%。而手機網民人數2.3個億，一年增加1.2億，中國網民人數將增長一倍多，預計達到8.4億，占全國總人數的61%!但中國網絡消費指數卻是很低的，美國互聯網在網絡消費指數上得分幾乎是中國的三倍，網絡框架內蘊含著巨大的商機。可見，馬云“大淘寶戰(zhàn)略”推出是及時的。
至少在輿論上沒有形成清晰的動力學思路，造成中小經營者的信心動蕩。其實，大家的定位是完全不一樣的，其中的動力學思路是不難理清楚的。
一個企業(yè)或一個產業(yè)要做大，客戶需求系統動力學是不得不研究透的，不少企業(yè)是走一步看一步摸索出來的，比如淘寶的發(fā)展就是這樣，如果一開始就研究透并部署好，不至于走那么多彎路，也能順利地帶動一個產業(yè)向前發(fā)展。這其中最典型的產業(yè)就是電腦產業(yè)了。
在電腦產業(yè)中，作為消費者，我們是不是過二三年就買一臺電腦，而你花同樣多的錢，你買的電腦的性價比在不斷提高，我們躺在電腦產品上，享受著產品和產品的不斷升級，升到什么程度，消費者自己都不知道，也不能知道，知道也沒用，完全被開發(fā)商牽著鼻子走，但是做為消費者，很情愿被他牽著鼻子走，第一，新產品的性能越來越好，速度越來越快，能帶來的增值服務越來越多，價格越來越低了，記得95年筆者自己買件組裝一臺586電腦花了7500元，第二臺機品牌機，奔四5500元，而現在奔騰3g的才3000多塊，還大液晶屏顯示器，這樣的翻著番的產品性價比的技術進化，讓全國電腦市場一片紅火。這里邊就潛伏著的一消費動力學的模型，這個動力學模型以產品研發(fā)為導向，不斷挖掘消費者需求，形成新的消費動力。從而促進產品的更新換代和消費（并且隨著軟件的配合，不得不換代），不斷壯大的電腦消費群體，又促進網絡市場的壯大，所以，和美國相比，網絡商業(yè)的這座金礦還剛剛開始發(fā)掘。就看誰用什么工具和占據了什么樣的有利地型。
電腦產業(yè)這種客戶需求系統動力學結構式營銷，和阿凡達營銷比起來，那阿凡達營銷就遜色多了，至多也就是一個水平很高的一錘子買賣，而電腦的產品基于不斷升級的動力學營銷卻是平穩(wěn)地帶動一個產業(yè)向前進。
客戶需求動力學對于營銷工作具有很大的指導意義，尤其對于系統化營銷和前瞻性營銷非常重要，還需要我們進一步研究與探索，形成客戶需求的系統動力學。
教學計劃的五個原則篇六
（一）客戶變化的層面
女性顧客到美容中心，除了面子問題之外，到美容中心已漸成女性生活的一部分，不再是一種奢侈的享受。（婦女已從家事及工作上解脫，到美容中心悅已也悅心；心情不好的解脫新場地，在做臉享受的過程中也能吐露一些心聲或家庭的瑣事等等；希望能知道一些流行趨勢）。
身為美容師如果能了解到顧客的“第二需求”，就能夠知道現代的顧客與以往的顧客有很明顯不同，為了應付顧客的變化，美容師的涉獵，必須要廣泛：例如人際關系與人緣吸引，邁向成功的自我管理、生活覺悟、夫妻相處之道、男女之間等現代流行講座的內容。所以美容師將由專家的角色，進而成為心理專家、親密的朋友、慈祥的媽媽等多種角色。
（二）美容師賣什么呢？
（三）體貼入微是留客的條件
根據兒童心理學家指出，要與小朋友打成一片，要他們信任你，首先要有個“同理心”。什么是“同理心”，就是你要當自己是小朋友，無論是說話、思想、游戲時也從他們身處的環(huán)境及角度出發(fā)，這樣才會感受到他們的需要，從而作出體貼關懷及照顧，這樣他們才會對你建立起一份親切感。
舉個美容院例子。通常聽到有人講，作為美容師，要留得住顧客，除了要有一個對顧客真正幫助的療程外，服務態(tài)度也要好，待客以誠等。但是怎樣待客才算是“誠”呢？顧就覺得最緊要就是以上所提的“同理心”，懂得體貼顧客。例如：一位美容師見到顧客穿著大褸，就會主動幫顧客掛起，還提醒顧客最好先脫下，以免做完facial起身感到冷；當做完facial時，又會先關掉冷氣，才讓顧客起身穿外套，以防著涼等。這些簡單的動作，其實每個人都可以做到，奈何每幾間美容院真正注意到要這樣做。
不要小看這幾個細微的動作，只要換轉身份，當你是顧客時，你就會覺得這個美容師是由自己角度出發(fā)，從而對美容師的親切感會增多，這樣才是真正抓住顧客心的服務方法。
很多美容師都對顧客不好，只是想不起要往顧客的角度去考慮其需要。這樣就難以拉近大家的距離，顧客感受不到你的親切感，就會換另一間試做。所以用為服務性行業(yè)，最好就連細微的地方都不要忽略，因為這可能就是成功與否的關鍵。其實不單只是小朋友、對顧客、對朋友或其他人也是同樣道理，凡事從別人角度去想，爭執(zhí)也會少很多，天下太平、世界安寧。
教學計劃的五個原則篇七
農業(yè)作為投資的“新興行業(yè)”，越來越受到資本的追捧，投資農業(yè)成為一個熱門的話題，但農業(yè)投資熱的背后，我們也發(fā)現很多企業(yè)在投資時具有盲目性、功利性，只顧眼前利益卻忽視長遠利益，或者盲目跟風，沒把鋼用到刀刃上，結果幾百萬、幾千萬甚至上億資金投出去卻收效甚微。另外，還有一些企業(yè)一直在投資農業(yè)的門口徘徊猶豫，雖然很看好農業(yè)，卻一直沒有找到好的切入點。那么，面對農業(yè)這個投資的“新洼地”，如何讓資本發(fā)揮最大效益，如何在農業(yè)這誘人的“蛋糕”上切實分得一塊？李明利本人認為，在投資農業(yè)時，要把握好以下幾個關鍵點。
一、投資農業(yè)需要放長線，釣大魚。
資本追逐利益，任何投資都希望在最短時間見到最大的效益，但投資農業(yè)卻“心急吃不了熱豆腐”。相比二三產業(yè)的投資熱門行業(yè)，農業(yè)投資周期長、回報慢，在很長一段時間內幾乎是負收益，這與資本追求短期收益的傾向恰好相反。就拿常見的養(yǎng)殖和種植行業(yè)來說，養(yǎng)牛至少需要4年以上的周期才能見到收益，就算快一點的養(yǎng)豬，也需1年以上；而種植果樹，則需要5-6年的周期；大棚蔬菜2年可以上市，但必須做好10年的周期性規(guī)劃……，因此，投資農業(yè)必須耐得“寂寞”，那種急功近利，今天投資明天就想賺錢的想法是不現實的。
由此可見，農業(yè)這塊香甜的“蛋糕”確實誘人，但要想分得一塊又確實不易。要投資農業(yè)，必須要有足夠耐心，要有“寧肯十年不賺錢”的心理準備，只有這樣，才能靜下心來，仔細分析農業(yè)與其他行業(yè)的不同，才能找準切入點，放長線釣大魚，最終賺的缽滿盆盈。就拿“褚橙”來說，是褚時健這位昔日名人在經歷人生低谷后，十年磨一劍的華麗轉身，其成功因素里面，雖然褚時健個人的品牌影響與營銷力占據了重要部分，但如果當初他決定投資橙子種植時抱著一種跟風投機的心理，沒有“放長線釣大魚”的耐心，急功近利，發(fā)現一、兩年后不賺錢就輕易放棄，恐怕就不會有今天的“勵志橙”，也不會有他經歷人生低谷后的東山再起了！
二、投資基地不如投資品牌，
很多投資者投入農業(yè)的常規(guī)思想就是要先建基地、購設備，除了一部分工商資本進入農業(yè)的商業(yè)模式和贏利點不在農業(yè)自身，其最終渴望的是土地以外，還有重要的一點就是，投資者們往往思維定勢的認為先栽樹才能有果吃，沒有基地、廠房、設備，就不會有產品，沒有產品就沒有收益。
從投資收益的角度來講，這種方式無可厚非，但從更有效利用資金的角度來講，無異于把活錢變成死錢，使企業(yè)陷入消化產能的被動局面。
且不說產能過剩已成社會問題，單是從投資者的競爭優(yōu)勢角度出發(fā)，投資基地就是把自己的優(yōu)勢變成劣勢。與傳統農業(yè)經營者相比，投資者的優(yōu)勢在于現金流充足、市場化意識強、沒有傳統運作方式的束縛，如果投資者拿現金流去換和傳統經營者們平起平坐的基地、廠房，不能顧及市場模式、創(chuàng)新、研發(fā)，那就很難有超越傳統農業(yè)的機會。
中國農業(yè)的發(fā)展當務之急在于品牌和市場。資本在投資農業(yè)過程中，投資品牌無疑是一項更明智、更長遠的選擇。加大對品牌的投資力度，提高市場化水平，不但可以減少投資基地、搞土地種養(yǎng)所面臨的多重風險，而且可以把產品優(yōu)勢、資源優(yōu)勢轉變?yōu)樯唐穬?yōu)勢和市場優(yōu)勢，提高農業(yè)的競爭力，從而獲得較高的經濟效益，是保障投資資本良性循環(huán)發(fā)展的有效途徑。聯想控股宣布進軍農業(yè)時，聯想控股的董事長柳傳志就明確表示，“投資現代農業(yè)的總體戰(zhàn)略將是從品牌入手！”
三、投現在更要投未來。
教學計劃的五個原則篇八
對于提高初創(chuàng)公司的工作效率，有非常多的方法，比如學習一種新的生產系統，增加工作時間，集中精力等等。這都是好方法，但本文將探索幾種新的能提高初創(chuàng)公司工作效率的方法，這些方法常常被忽視，但非常重要。
1.減少會議
根據一些資料顯示，一半的會議都是沒有必要的，且一半花在必要會議上的的時間也是徒勞的。對于初創(chuàng)公司來說浪費時間是極其糟糕的,因為這意味著浪費金錢。據報道,美國企業(yè)會因為不必要的會議每年會浪費掉370億美元的工資。
有人會問會議不是能增強公司內部關系，聯絡感情嗎?不盡如此，英國《衛(wèi)報》的oliverburkeman將會議描述為“比你想象的更浪費時間和靈魂”?？梢酝ㄟ^更好的方式來培養(yǎng)團隊精神，而不是通過儀式性的，讓人心煩且損害效益的會議。
這是否就意味著您需要去除所有會議呢?答案也是否定的。相對于傳統的會議,可以嘗試站著開會。每周進行一次站立會議將節(jié)約不少浪費在傳統會議上的時間。
2.堅持休息
我們想當然的認為增加工作時間會提高生產力，但事實表明，休息是提高生產力的不二法寶。無論在工作與否，效率都會得到提高很多。休息能幫助你去做更具有創(chuàng)造力的工作，比如寫文章，或者想出一個新點子。
當一直工作而不休息，注意力會分散，沮喪，做出糟糕的決定，忘記事情，邏輯鏈失調，看不到目標，信心也會備受打擊。堅持讓您的員工休息，公司的生產力將大大提升。
3.遠程工作
讓員工遠程工作。為什么要這樣做呢?答案很簡單，遠程工作的員工生產力會更高。
在一個沒有牽絆，且符合他們喜好的工作環(huán)境中，員工會在更少的時間內做出更多的工作。據《哈佛商業(yè)評論》的一份研究顯示，一個安靜的環(huán)境會提高1/3的生產力。
對于經濟拮據的初創(chuàng)公司來說，讓員工遠程工作還會帶來一些額外益處。遠程的工作會讓員工更開心，這對于生活條件艱苦的初創(chuàng)公司來說也是一筆資產。此外，遠程工作也會為您省下辦公場所和設備的費用。
4.配備大屏電腦顯示器
根據研究，大尺寸的顯示器能提高工作人員的生產力。其他的一些研究則發(fā)現雙顯示器能提高生產力。這樣看起來似乎更多更大的顯示器意味更高更好的生產力，但情況不盡相同，有時更多的顯示器會帶來更多的工作任務，反而會降低生產力。
因此在這方面你應該度時而定，如果您的員工發(fā)現大尺寸的顯示器在阻礙他們的生產力，那就為他們購置一些其他能幫助他們提高生產力的設備。
5.讓您的員工成為管理者
作為一個領導，你知道分配工作對于一個公司的生存有多么重要。盡管員工并不是公司的掌舵者，但他們同樣有很多事要做。給他們提供預算，將那些浪費時間且無聊的工作外包給一個虛擬助手。
每個人都會有一些消耗生產力的任務。幫助您的員工將工作分配給虛擬助手，讓他們的工作日變得精簡高效。此外，員工也可以學到領導，管理和分配任務的藝術。這些能力對于培養(yǎng)他們成為未來的商業(yè)領導非常有價值。
結論
最成功的初創(chuàng)公司是這些最具生產力的初創(chuàng)公司。如果是初創(chuàng)公司的一員，或者想成為其中一員，工作效率是實現夢想的一大法寶。嘗試一些傳統的提高生產力的方法，然后再將本文中列舉的方法付諸實踐，管理者對自己以及團隊的成就感到驚訝。
教學計劃的五個原則篇九
根據一些資料顯示，一半的會議都是沒有必要的，且一半花在必要會議上的的時間也是徒勞的。對于初創(chuàng)公司來說浪費時間是極其糟糕的,因為這意味著浪費金錢。據報道,美國企業(yè)會因為不必要的會議每年會浪費掉370億美元的工資。
有人會問會議不是能增強公司內部關系，聯絡感情嗎?不盡如此，可以通過更好的方式來培養(yǎng)團隊精神，而不是通過儀式性的，讓人心煩且損害效益的會議。
這是否就意味著您需要去除所有會議呢?答案也是否定的。相對于傳統的會議,可以嘗試站著開會。每周進行一次站立會議將節(jié)約不少浪費在傳統會議上的時間。
2.堅持休息
我們想當然的認為增加工作時間會提高生產力，但事實表明，休息是提高生產力的不二法寶。無論在工作與否，效率都會得到提高很多。休息能幫助你去做更具有創(chuàng)造力的工作，比如寫文章，或者想出一個新點子。
當一直工作而不休息，注意力會分散，沮喪，做出糟糕的決定，忘記事情，邏輯鏈失調，看不到目標，信心也會備受打擊。堅持讓您的員工休息，公司的生產力將大大提升。
3.遠程工作
讓員工遠程工作。為什么要這樣做呢?答案很簡單，遠程工作的員工生產力會更高。
在一個沒有牽絆，且符合他們喜好的工作環(huán)境中，員工會在更少的時間內做出更多的工作。據一份研究顯示，一個安靜的環(huán)境會提高1/3的生產力。
對于經濟拮據的初創(chuàng)公司來說，讓員工遠程工作還會帶來一些額外益處。遠程的工作會讓員工更開心，這對于生活條件艱苦的初創(chuàng)公司來說也是一筆資產。此外，遠程工作也會為您省下辦公場所和設備的費用。
4.配備大屏電腦顯示器
根據研究，大尺寸的顯示器能提高工作人員的生產力。其他的一些研究則發(fā)現雙顯示器能提高生產力。這樣看起來似乎更多更大的顯示器意味更高更好的生產力，但情況不盡相同，有時更多的顯示器會帶來更多的工作任務，反而會降低生產力。
因此在這方面你應該度時而定，如果您的員工發(fā)現大尺寸的顯示器在阻礙他們的生產力，那就為他們購置一些其他能幫助他們提高生產力的設備。
5.讓您的員工成為管理者
作為一個領導，你知道分配工作對于一個公司的生存有多么重要。盡管員工并不是公司的掌舵者，但他們同樣有很多事要做。給他們提供預算，將那些浪費時間且無聊的工作外包給一個虛擬助手。
每個人都會有一些消耗生產力的任務。幫助您的員工將工作分配給虛擬助手，讓他們的工作日變得精簡高效。此外，員工也可以學到領導，管理和分配任務的藝術。這些能力對于培養(yǎng)他們成為未來的商業(yè)領導非常有價值。
【拓展閱讀】
喬布斯與宗慶后?不同的世界，不同的產業(yè)，為什么要比較?
喬布斯：父母棄子，逃學威龍，硅谷商業(yè)天才，嬉皮士，信仰禪宗，吃素不吃葷，性格怪異、極端，不在乎社會禮儀，不尊重他人，演講天才，游說力超強，從事高科技產業(yè)，年紀輕輕成就億萬富翁，可惜56歲英年早逝。
宗慶后：草根出生，上山下鄉(xiāng)知青，被犧牲的一代，身處休閑之都杭州，吃苦耐勞的苦行僧，少年老成，無崇高信仰，賺錢高于一切，家長作風，處事中庸，不善交流，淘金食品飲料傳統產業(yè)，67歲仍老驥伏櫪。
的確，兩人的身份背景、性格、信仰、生活方式、從事產業(yè)等等方面截然不同，風牛馬不相及，沒什么特別比較闡述的必要。
但是，筆者(羅建幸)更關注的是兩者的共同點：事業(yè)的巨大成功，和成功背后的共同基因。
喬布斯：21歲創(chuàng)立蘋果，一個人創(chuàng)造或顛覆了全球六大產業(yè)：個人電腦,動漫電影,數字音樂,數字出版,智能手機,平板電腦!極大程度改變改善了人類的生活方式!幾經坎坷，將蘋果打造成全球市值最大的科技公司,是無數年輕人偶像。他的商業(yè)成功以及對人類生活方式的貢獻，寰宇之內，前無古人,后無來者!
宗慶后：42歲創(chuàng)立娃哈哈，僅14萬元借貸資本，從校辦企業(yè)經銷部起步，一步一腳印，徒手將娃哈哈打造成中國食品飲料產業(yè)的巨無霸，持續(xù)十多年占據營業(yè)規(guī)模、利潤的榜首地位，靠賣一兩元一瓶的飲料，一度成為中國的首富，他的成功無法復制。
中國食品飲料界，國內外產業(yè)大鱷環(huán)伺：可口可樂/康師傅/雀巢/統一...在拼資源拼實力，低科技的傳統產業(yè)，白手起家的宗慶后，到底靠什么獲得0-1億-10億-100億-300億-500億的飛躍?即便世界第一品牌可口可樂也望塵莫及。
一個在高科技產品界的成功，另一個在傳統產業(yè)界的成功，成功的背后，兩者有沒有共同的原因?剝絲抽繭，筆者(羅建幸)高度概括以下7大成功基因：
1、都是事業(yè)狂人。都很勤奮，都堅持自己的事業(yè)，奮發(fā)進取，都將事業(yè)等同于生活甚至高于生活，都上升到馬斯洛理論中自我實視的最高境界。喬布斯，26歲時就已經是億萬富豪，他早就不再為金錢而奮斗，他為了“改變人類生活”持續(xù)努力，在90年代中期他重掌蘋果時，他身兼蘋果(只拿1美元薪水)和皮克斯公司的ceo，持續(xù)幾年幾乎沒有休息日，那種工作量可想而知。宗慶后，他每天工作時間一般在16小時以上，國慶春節(jié)從無休息，23年來從未改變過，一年中，他有200多天在市場一線奔走、考察，用腳丈量市場，有“中國最勤奮的企業(yè)家”的美譽。
2、都崇尚集權。都喜歡大權在握，都喜歡發(fā)號施令，控制他人，都是專制者、獨裁者，都堅信：只有集權，才能集中力量辦大事，才能打造高效執(zhí)行力。
身處民主自由的美國，喬布斯卻是個控制狂，他以非職業(yè)經理人的政治手腕或硅谷工程師的伙伴溫情來管控企業(yè)，他眼中非黑即白，員工要么是天才，要么是白癡，并隨時讓“白癡”滾蛋;他動員公司全力進軍數字音樂市場，僅用了不到半年時間就聯合了美國各大音像出版商，完成了機制僵化的索尼數年也完成不了的整合壯舉。視毛澤東為偶像的宗慶后，從不忌諱自己的專制思維：“一個卓越的領導者，必須是一個‘開明的獨裁者’”。宗慶后迄今為止沒有副總，高層僅其一人，事無巨細，大權獨攬，是絕對的“一支筆”。在娃哈哈，除了宗慶后本人外，其它任何人都可上可下，他可以一夜之間撤換公司的人事部長，生產部長，中間無任何人事考核流程。
3、都敢于創(chuàng)新，特別是商業(yè)模式的創(chuàng)新。喬布斯推崇產品“極簡主義”創(chuàng)新，宗慶后喜歡模仿中超越的產品創(chuàng)新，兩人更重視并敢于商業(yè)模式的創(chuàng)新。這些商業(yè)模式的創(chuàng)新，是兩大企業(yè)家取得驚人成就的關鍵。喬布斯，以個人之力打破“it軟硬件產業(yè)的開放化，聯合化”產業(yè)發(fā)展趨勢，獨走“封閉化、縱向化”之路，獨創(chuàng)“硬件+軟件+零售”三合一商業(yè)模式，才會出現強大的itunes和app應用商店，讓只重視手機硬件的諾基亞們、只重視軟件的微軟們江河日下。宗慶后，劍走偏鋒，避開消費品業(yè)公認先進的可口可樂式直供終端“直營”銷售模式，獨創(chuàng)整合社會渠道資源的娃哈哈“聯銷體”商業(yè)模式，鑄就娃哈哈核心的競爭優(yōu)勢，此創(chuàng)新渠道模式被選為哈佛商學院屈指可數的中國企業(yè)經典學習案例。
4、都極自信，有敏銳的戰(zhàn)略眼光。兩人都極度自信，甚至剛愎自用，很少聽取他人的意見，但都具備非同一般的戰(zhàn)略性分析判斷力。早在創(chuàng)業(yè)早期，喬布斯精準判斷個人電腦的界面友好化、普及化趨勢;ipod成功后，果斷延后ipad的研發(fā)，而提速iphone智能手機和應用商店的發(fā)展，最后才推出ipad，精確把握科技時代競爭和消費演變的脈搏。宗慶后擁有異于常人的把握戰(zhàn)略性機遇能力：從普通的校辦文具經銷商快速轉型為兒童營養(yǎng)液保健食品制造商，再迅速轉身生產兒童飲料，真正進入前景無限的飲料產業(yè);90年代初，小魚吃大魚兼并杭州罐頭廠，轟動全國，持續(xù)十多年的“銷地產”生產力布局，從小到大，從弱到強，打造規(guī)模、速度和成本競爭力。
5、都相信直覺，有超強決策魄力。喬布斯和宗慶后都不相信那些看似很專業(yè)很客觀的市場調查數據，都很少聘請外部專業(yè)市調公司進行“消費者需求”專項研究，更多的相信直覺決策，這些直覺決策，需要多年經驗積累更需要天賦。喬布斯，決定大學輟業(yè)創(chuàng)立蘋果，他堅信電腦時代會誕生偉大的企業(yè)，機不可失時不再來;重新入主危難之際的蘋果后，面對當時洋洋灑灑幾百種產品，以“專業(yè)市場、大眾市場;臺式機、便捷式計算機”四象限劃分原則，主推四種計算機，同時砍掉打印機、手持機等70%的產品和生產線，斷臂求生。宗慶后，當年為推廣新品娃哈哈兒童營養(yǎng)液，企業(yè)存款僅有10萬元卻簽下20萬元的電視廣告合同，直覺認為電視廣告效果非同一般;，力推純凈水，娃哈哈不再是兒童產品公司;兩年后，力排眾異，上市非常可樂，挑戰(zhàn)世界可口可樂，魄力非凡;，與達能婚姻破裂，雖底牌有限，仍毅然反擊，引發(fā)世紀商戰(zhàn)，靠直覺靠勇氣靠魄力，最終笑到最后。
6、都極度重視市場營銷。無論是高科技的手機、電腦，還是普通的大眾食品飲料，只要是消費品，市場營銷永遠是企業(yè)經營管理中的核心，喬布斯和宗慶后，既是企業(yè)的ceo，更是首席營銷官。
喬布斯極度重視顧客的體驗和感受，他為mac電腦、ipod/iphone的外觀絞盡腦汁，他為電腦導航界面的字體和顏色而斤斤計較了好幾個月，他強烈要求蘋果系列產品沒有on/off開關鍵;他親自選擇廣告公司，參與并決定廣告片的創(chuàng)意與制作;他參加每次的mac大會，并親自撰稿、編排圖案并演講，他魔力演講，不僅傾倒現場觀眾，同樣讓媒體記者著迷，蘋果產品的上市不再是普通的商業(yè)行為，而演變?yōu)槿蜇斀涱I域的公眾新聞事件。宗慶后，更是個營銷大師，娃哈哈所有的產品定位、包裝、定價、廣告創(chuàng)意、營銷計劃、銷售組織...均由他決定。集中兵力打殲滅戰(zhàn)，快速決策快速指揮，跟進中產品創(chuàng)新，嚴控渠道價差體系，大手筆海陸空廣告轟炸，親筆撰寫大量的命令式、培訓式銷售通報直達各地辦事處，數十年堅持深入前線市場走訪......
7、都是企業(yè)的精神領袖、靈魂。基于專業(yè)、能力和敬業(yè)，喬布斯和宗慶后，自然而然，毫無爭議的，都成了各自企業(yè)的靈魂、教父、精神領袖，增強了員工的凝聚力，提升了執(zhí)行力，是各自企業(yè)的核心競爭力之一。蘋果已經失去了喬布斯，雖然中短期業(yè)績仍在慣性增長，但可能不再創(chuàng)造喬布斯時代一個又一個的驚喜。宗慶后終將老去，無法想象，后宗慶后年代的娃哈哈，未來又能怎樣?!
教學計劃的五個原則篇十
引言：五個原則是我們在學習和生活中時常需要遵守的準則，它們分別是：禮貌原則、友善原則、誠實原則、公平原則和努力原則。在我長大的過程中，我深深體會到這些原則的重要性，它們不僅能夠讓我們與他人和諧相處，還能夠指導我們做出正確的決策。下面，我將分享我的心得體會。
第一段：禮貌原則。
禮貌是我們與他人交流的基本準則，它能夠營造良好的人際關系。在我的親身經歷中，我發(fā)現當我對他人表現出禮貌時，他們也會對我產生好感，并以同樣的待遇回應。例如，在日常的交往中，如果我能夠主動問候他人，并且用禮貌的語言表達自己的想法，不僅可以增進我們的友誼，還能夠樹立自己良好的形象。因此，我認為禮貌原則是我們構建和諧關系的基石。
第二段：友善原則。
友善是我們對待他人的態(tài)度，它能夠體現出我們的善良和關心。在我和別人相處的過程中，我時刻牢記著友善原則，盡可能地幫助他人，關心他人的需要。我曾經遇到一位困難的同學，他在學習上遇到很大的困難，我不僅主動提供幫助，還鼓勵他堅持下去。通過我的關心和鼓勵，他的學習成績逐漸提高，并且漸漸找回了信心。這次經歷讓我深刻體會到友善的力量，它不僅能夠幫助他人，還能夠給自己帶來滿足感和成就感。
第三段：誠實原則。
誠實是我們與他人相處的基本準則，它能夠樹立起我們的信任和可靠性。在我日常的學習和工作中，誠實原則是我堅守的底線。我始終相信，只有坦誠地面對自己和他人，才能夠建立起真正的信任。例如，如果我在某項任務中遇到困難，我會誠實地向我的同事和上司說明情況，尋求幫助。這樣不僅能夠解決問題，還能夠讓他人對我的誠實和勇于面對問題給予肯定。因此，我認為誠實原則是我們與他人建立良好關系的基礎。
第四段：公平原則。
公平是我們處理事物和對待他人的準則，它能夠保證社會的正義和平等。在我與他人合作的過程中，我時刻堅持著公平原則，確保每個人都能夠得到公平的對待。我還記得一個有關公平的爭論，當時我身邊的同事們就分配任務和資源發(fā)生了沖突。面對這個矛盾，我主張公平原則，通過協商和妥協，最終找到了一個公平的解決方案。這次經歷讓我深刻體會到，公平原則不僅能夠保護個體的權益，還能夠維護整個團隊的和諧和穩(wěn)定。
努力是我們在學習和工作中必不可少的態(tài)度，它能夠幫助我們實現更大的目標。在我追求自己的夢想的過程中，努力原則是我始終奉行的準則。我深知只有通過不斷的努力和堅持，才能夠實現自己的理想。例如，在我準備高考的階段，我每天都保持高效的學習狀態(tài)，不斷克服難題，突破自己的極限。最終，我取得了理想的成績，被心儀的大學錄取。這次經歷讓我深刻認識到，只有堅持不懈地努力，才能夠實現自己的目標。
結論：五個原則是我們學習和生活中的重要準則，它們分別是禮貌原則、友善原則、誠實原則、公平原則和努力原則。通過遵守這些原則，我能夠與他人和諧相處，樹立自己良好的形象。我深刻體會到這些原則的重要性，它們不僅能夠指導我們做出正確的決策，還能夠引導我們生活得更加有價值和意義。因此，我將繼續(xù)堅守五個原則，成為一個誠實、友善、努力的人。
教學計劃的五個原則篇十一
提出了營銷安全、房地產企業(yè)營銷安全的概念，并從企業(yè)品牌安全、產品定位安全、產品價格安全、企業(yè)形象安全、企業(yè)資金鏈安全等方面對房地產企業(yè)營銷安全體系進行構建，強調了營銷安全體系的構建對房地產企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。
房地產企業(yè)營銷安全體系構建
所謂營銷安全從營銷的角度看，是指一個企業(yè)在市場營銷過程中，不會因來自內部或外部因素的沖擊而使企業(yè)營銷受到損失。營銷安全對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展極為重要，是衡量一個營銷方案成功與否的重要標準。只強調企業(yè)快速發(fā)展而忽視企業(yè)的營銷安全問題對企業(yè)來說是一個災難。上世紀三株、秦池等企業(yè)的衰敗給企業(yè)敲響了警鐘，也使企業(yè)和社會更加關注營銷安全。
房地產企業(yè)營銷安全是指房地產企業(yè)在其營銷過程中，不會因來自內部或外部因素的沖擊而使企業(yè)的房地產產品營銷受到損失。在經歷了初期的粗曠型發(fā)展后，隨著我國房地產市場的日趨成熟和規(guī)范，消費者對房地產的購買選擇也愈加理性，房地產企業(yè)的各種內外部因素對企業(yè)營銷的影響程度也越來越大。而由于房地產業(yè)高風險與高利潤并存、影響因素多等特點，房地產企業(yè)營銷安全愈加引起重視，構建營銷安全體系對房地產企業(yè)來說已是迫在眉睫。
一個完善的房地產企業(yè)營銷安全體系如下圖所示：
1、品牌安全
（1）品牌定位安全。擺在現有的成功房地產企業(yè)面前的一個問題就是品牌定位的安全問題，即多元化還是專業(yè)化的問題。從理論上講，一個企業(yè)到底是專業(yè)化好還是多元化好尚無定論，專業(yè)化和多元化是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上的兩難選擇。首先，不能堅持所謂的“獨生子戰(zhàn)略”，把全部的力量都放在房地產上，必須走多元化之路，要培育一些新的經濟增長點產品。一旦整個房地產市場出現困境，房地產利潤下降后，能有新的產品代替房地產，繼續(xù)企業(yè)的品牌延伸。其次，必須明確房地產產品在房地產企業(yè)當中作為代表性產品的地位，這是多元化的前提。我國企業(yè)大多是幼小型企業(yè)，主營產業(yè)市場占有率不高，核心能力不突出，缺乏實施多元化戰(zhàn)略的能力和資源，專業(yè)化應是其基本戰(zhàn)略。中國房地產業(yè)第一品牌的塑造者--深圳萬科公司，公司成立初主營業(yè)務并不明晰，多元化使企業(yè)無核心競爭力可言，20世紀90年代后期以來公司明確把房地產業(yè)作為主營產業(yè)發(fā)展，把一些非主營業(yè)務剝離出去，企業(yè)專業(yè)化程度不斷提高，公司的核心能力日益增強，核心競爭力日益凸現，專業(yè)化造就了"萬科"的品牌地位。而萬達的品牌之路則更曲折，著名的房地產企業(yè)大連萬達集團在足球職業(yè)化的初期就投身足球，大連足球取得了巨大的成功，在前期也一定程度地帶動了萬達房地產的快速發(fā)展。但在后期，萬達實質上已經成為一個足球品牌而非房地產品牌，萬達集團的售樓電話成為球迷熱線，萬達足球已經成為萬達集團在房地產上繼續(xù)發(fā)展的最大阻力，最后萬達集團不得不忍痛割愛，退出職業(yè)足球。退出職業(yè)足球后萬達的曝光率在一定程度上有所下降，但萬達地產的品牌卻更加深入人心。
（2）品牌產權安全。品牌產權安全是指企業(yè)的品牌名稱、商標均為本企業(yè)所有，不存在品牌名稱并不為本企業(yè)真正所有、商標被別人搶注等惡劣現象。
2、產品定位安全
房地產產品定位是站在發(fā)展商或者土地使用人的立場，針對特定目標市場的潛在客戶，決定其所持有的土地，應在何時，以何種方式，提供何種產品和用途，以滿足潛在客戶的需求，并符合投資開發(fā)商或土地所有人的利益。產品定位安全是成功出售房地產的基本條件，產品定位可以分為以下幾種：
（1）象征性定位安全。由于消費水平的不同，通過價值取向的自然選擇，很多物業(yè)無形中形成了高尚住區(qū)、“貴族”住區(qū)、普通住區(qū)等等。房地產開發(fā)商，可以用形成物業(yè)檔次的方法，對居住在小區(qū)的階層給予一定身份的特征——象征性定位。開發(fā)上營造了象征性群體，使消費者通過購買、居住實現歸屬感、自豪感。如香港的半山，北京的龍苑別墅，美國的比夫利山莊，都是這種自然選擇的結果。
（2）功能定位功能定位安全。房地產是具有多功能的產品，從功能劃分來看，一般以寫字樓、商鋪酒店、公寓較多。由于公務、商務活動越來越現代化，用戶要求的不僅僅是有一個辦公場地，對商廈的現代化辦公設施、經商行為、發(fā)展?jié)摿σ蔡岢隽艘蟆Ｒ虼?，在銷售寫字樓、公寓等物業(yè)時功能的作用愈顯重要。隨著消費者的日益成熟，對住宅也有了較高的要求。住宅不僅要滿足消費者居住和休息的基本需要，而住宅的外型美觀，配套設施齊全，室內布局合理，居住方便和舒適，住宅面積寬綽，采光良好，對消費者更有吸引力。另外，有些城市推出的商住兩用住宅，也迎合了一些小公司的需求，使這些小公司不僅節(jié)約了另外租用辦公場所的費用，也提高了工作效率。
3、產品價格安全
房地產營銷最實質的內容是價格控制。價格安全理論要求企業(yè)的價格策略必須以不引起營銷危機為基礎，一切可能導致當前和未來營銷危機的幾個策略都是不安全的營銷策略。價格的有序設置應預先慎重安排，一般的方案是設置這四個價格：開盤價、封頂價、竣工價和入住價，并要有與此價格相適應的銷售比例和以小幅頻漲逐步實施的價格策略。
定價的基本原則為：逐步漸進提高和留有升值空間。價格控制上要嚴格避免以下三種情況：第一種情況是價格在銷售期下調。房價在樓盤開盤以后，基本原則是只升不跌，一旦樓盤價格明顯下調，不僅會嚴重挫傷已購房者的積極性，帶來市場負面效應，而且會使樓盤市場信譽度下降而影響樓盤銷售。第二種情況是價格做空。有些開發(fā)商為了人為的制造人氣，即使在市場實際接受能力較差的情況下，依舊人為提高市場銷售價。而在實際銷售中，又隨意讓客戶還價、打折，出現價格做空現象。第三種情況是價格缺少升值空間。一旦發(fā)現自身樓盤市場出現業(yè)績，便誤認為上市價格太低，過快或過大地上調房價，致使市場應預留的空間失去，盡管從外表形式上非常榮耀，但往往會因此失去市場。一些房地產企業(yè)，就是因為價格上調比率過高，速度過快，使樓盤失去了市場，一旦發(fā)現價格控制事物，再欲下調又無法下調時，變得束手無策。
4、企業(yè)形象安全
隨著社會主義市場經濟的逐步發(fā)展、成熟，企業(yè)形象呼之欲出，企業(yè)形象的好壞越來越決定企業(yè)的經營成果，形象安全對房地產企業(yè)的可持續(xù)營銷起著至關重要的作用。這就要求房地產開發(fā)商不僅要提供了功能齊全、質量合格的房地產產品，以供置業(yè)者選擇，還要提供及時、有效的售后服務。而一旦售后服務不到位，不僅會損害置業(yè)者的利益，還將嚴重損害房地產商的總體形象。隨著信息時代的發(fā)展，房地產企業(yè)要保持良好的形象，還要求房地產企業(yè)要承擔足夠的社會責任，只有這樣才能得到全社會的認可，其產品也才能獲得消費者的青睞。
5、企業(yè)資金鏈安全
資金鏈是指維系企業(yè)正常生產經營運轉所需要的基本循環(huán)資金鏈條：現金——資金——現金（增值）的循環(huán)，是企業(yè)經營的過程，企業(yè)要維系運轉，就必須保持這個循環(huán)良性的不斷運轉。房地產作為一個資金需求量非常大的行業(yè)，資金鏈就是企業(yè)的生命線，對于房地產企業(yè)來說，保持資金鏈安全尤為重要。一旦房地產企業(yè)出現資金周轉不靈，將對產品營銷帶來極大的壓力，一方面降價銷售成為維系資金鏈的必然選擇，另一方面資金鏈的斷裂勢必影響產品的質量和交付日期。在調控已經成為常態(tài)的今天，房地產企業(yè)的資金鏈安全更加成為考量企業(yè)競爭力的重要指標。
總之，對房地產企業(yè)來說，營銷安全是一個系統工程，涉及到企業(yè)的方方面面。我們必須構建一個完整的房地產企業(yè)營銷安全體系，以保障企業(yè)的快速可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:
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[6]中原龍輝:海爾怎么了？。企業(yè)管理，20xx.4
教學計劃的五個原則篇十二
給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節(jié)給朋友送禮一樣，為什么就不能給領導送禮呢?除了逢年過節(jié)，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。
二、送禮的時間。
中秋節(jié)，春節(jié)，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節(jié)倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。
這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。
四、送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家里，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。
五、送禮時的說辭。
這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎么說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。
很多人覺得，送禮之后，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之后，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
受禮者需要注意的禮儀。
教學計劃的五個原則篇十三
良好的人際關系能夠使中學生生活更愉快、精神更振奮、身體更健康。處理人際關系需要了解一些原則和技巧。下面是本站小編給大家搜集整理的中學生處理人際關系的五個原則文章內容。
一、樂意幫助別人。
我們一般都有這樣的體驗：當自己遇到困難需要幫助的時候，此時如果有人來幫助自己，那么我們肯定對人家感激不盡，以后見面顯得格外親近，從此就建立了友誼。在以后的交往中，如果對方有困難的時候，你一定會主動幫忙。
幫助，不僅是在困難時給予協助和物質上給予支持。而且也包括感情上的支持、對痛苦的分擔、觀點上的贊同以及提供建設性的意見。
幫助別人是一種美德，也是建立深厚友誼的基礎。因此，如果你是一個樂于幫助別人的人，你一定會贏得真正的友誼。
二、交往主動出擊。
和同學交往時。還要主動“出擊”，千萬不要自卑和退縮。即使是在集體生活中最孤僻的人，他們的內心深處也渴望與人交往。他們不主動，往往是因為以前在感情上受到過挫折?，F在不敢貿然主動與人交往，或者是由于某些原因導致自卑，害怕得不到別人的理解和支持，只好把自己鎖定在一個小角落里，獨自忍受孤獨的折磨。
其實，不能主動交往的主要原因，還是在交往過程中缺乏自信的表現。所以，首先要樹立自己的自信心，不為一時的挫折而失去對自己的信任;同時，要善于了解自己的優(yōu)點，給自己恰如其分的評價。
任何人都不能期待著友誼自己找上門來。不管什么事情，只要努力爭取了，就很容易做到，友誼也是如此。
三、培養(yǎng)共同興趣。
關心周圍人共同關注的話題，了解他們的興趣。每個人的個性不同。興趣也不同，但你要融入這個社會，就應該尋找到大家共同的話題，并積極參與進去，共同討論。
在交往過程中，要善于發(fā)現價值觀較為接近的人，然后和他們成為好朋友。
四、善意欣賞別人。
有的同學之所以孤獨，是因為他們找不到可以交朋友的人。有些人常常覺得別人或庸俗或虛偽，進而孤芳自賞，認為沒有人能成為自己的知己。他們看不到別人的優(yōu)點，不能夠客觀準確地思考并分析問題，從而陷入到孤獨的境地。
五、不要一味付出。
在和朋友、同學交往時，有的同學往往付出了很多，換來的結果卻事與愿違，有時候會莫名其妙遭到冷淡甚至疏遠。對付出很多感情的同學來說。會讓他們感覺很不公平，心理很不平衡，認為朋友不夠意思，自己太傻。
其實，這并不是朋友有意背叛你。在心理學上，有一種社會交換原則，人們總是希望得到的不少于付出的，如果付出的多于得到的，人們心理上就會不平衡;如果得到的多于付出的，人們的心理也會不平衡。為保持付出和得到的關系平衡，在社會交往中，有句話叫做“知恩圖報”。如果你的付出太多，使人覺得無法回報或沒有機會回報時，他就會被一種愧疚感籠罩，造成一種無形的心理壓力，這種壓力就會導致受到恩惠的一方選擇冷淡或疏遠。
1、尊重別人的價值觀。
人是復雜的，各人的價值取向也會各不相同，所以很難、也沒有必要千人一律。尊重對方的價值觀是交友中很重要的一個方面。學會理解他人，在人際交往中一定要提醒自己不要做讓人反感的人。
2、友誼需要經常維護，要真誠。
維護友誼，不等于遷就對方、附和對方?？恳粓F和氣來調和矛盾，雖然表面上不傷情感，但實際上拉大了彼此的心理距離。交朋友必須堅持原則，有時不妨做諍友，給予他人真心的批評與建議，建立真正互幫互助的、和諧的人際關系。
3、交往的方式要及時作調整。
我國著名心理學家丁瓚教授說：“人類的心理適應，最主要的就是對人際關系的適應?！边M入了一個嶄新的學習和生活環(huán)境，同時也意味著進入了一種新的人際關系之中。對中學生來說，對新的人際關系的適應要遠比對學習和生活環(huán)境的適應困難。有的同學還像上小學那樣，只跟自己喜歡的人交往，對自己看不慣的人根本不理。也有的同學還是動不動就“我不愛理他”，在交往中顯得十分幼稚。這些較為情緒化的交往方式很容易造成交往障礙，增加自己的心理壓力。所以，中學生要調整自己的交往方式，和不同的人多接觸，多看別人的優(yōu)點，這樣才能有更多的好朋友。
4、站在對方的角度來考慮，努力理解對方的苦心。
當觀點不一致時，應想辦法心平氣和地向別人講明你的想法，增進相互理解，使彼此間的感情融洽。切記不可粗魯、頂撞，那樣會傷害朋友的自尊心。凡事多從他人角度著想，自己有錯時應主動承認、道歉，對同學的缺點也要給予寬容。平時多參加集體活動，多和同學交往。
5、不能處處以自我為中心。
在生活上以自我為中心，對于集體生活沒有充分的思想準備，沿襲著在家中當“小皇帝”、“小公主”的習慣，覺得周圍的人讓著自己是應該的;在學習上以自我為中心，因為自己是班上的尖子，就覺得自己在學習上占有較大的優(yōu)勢，看不起一般的同學，不愿與他人共同探討、相互學習，總認為自己是最好的;在社會活動、集體活動中以自我為中心，聽不進別人的建議和想法，總希望別人依照自己的“吩咐”去做。這樣的交往方式最易導致孤立、不受歡迎的局面，給自己、他人帶來不必要的煩惱，給集體帶來不必要的損失。以自我為中心的人應該學習偉人的謙虛美德，從他人身上汲取養(yǎng)分。
教學計劃的五個原則篇十四
整潔端莊的個人形象和文明大方的行為舉止是一個人基本素質的外在表現。注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應聘者的儀表、言談、舉止、風度、氣質、知識含量、反應速度等，均會給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協調是至關重要的。應聘者一般要提前10分鐘到現場。進場落座要不急不慢，可以跟面試官點頭致意，但不要自作多情主動跟面試官握手。應聘者落座后應做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。
二、做好心理準備
應聘面試的心理準備包括：首先，應聘者要有一顆平常心。即使所求工作對于應聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個性與才干。其次，應聘者要培養(yǎng)自己的信心。對應聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術上藐視，要相信，既然自己有面試的機會就證明自己有優(yōu)勢有能力和知識再展示一遍。再者，應聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應聘者要調節(jié)好自己的心情。心情會影響你給人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。
三、準備幾個問題
面試主要是考察應聘者對單位和職位的了解程度、應聘者的專業(yè)知識和技能，以及應聘者的社會意識、綜合素質、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問式的面試中，總有一些問題是面試者常常提問的，例如：“簡單地自我介紹”、“為什么要應聘這個職位”、“你認為你為什么能勝任這個工作”、“你能不能舉兩個例子來證明你剛才所說的能力和素質”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢劣勢有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業(yè)生涯的”等等。應聘者要根據所了解的情況和自身情況對回答進行精心準備與設計。
四、掌握應答技巧
應答是應聘面試的重頭戲，應聘者要掌握面試應答技巧。這些技巧體現于以下五個方面。一要體現水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。三要表現風度。在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在氣質，另一方面更要體現內在氣質。四要保持熱情。在應聘交談中展示自己的熱情是應聘成功的重要前提。
五、做到知己知彼
應聘面試要知己知彼?！爸骸?，就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應聘?！爸恕钡膬热葜饕校菏紫软毩私庥萌藛挝缓退舐毼坏那闆r，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。盲目的應聘者成功概率總是很低的，應聘面試成功的往往是那些有準備的人。應聘者可以通過網絡搜尋、熟人介紹和實地考察等方式，了解用人單位的名稱、產品、經營情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現該單位的優(yōu)勢和劣勢，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點，并對其應對策略有較充分的準備。
六、準備證明材料
應聘者在面試過程，為了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關的材料，用人單位也會向應聘者索要有關的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發(fā)表的文章等。準備這些資料時要注意兩點，一是要與應聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應;二是要盡可能簡潔明了，裝訂成冊，便于用人單位查閱和使用。材料要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。
教學計劃的五個原則篇十五
一、互相尊重。只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當地請求對方的尊重，否則很難溝通。
二、不無根據地批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教。無根據地批評、責備、抱怨、攻擊，這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
三、不說不該說的話。如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”，“病從口入，禍從口出”;甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾。所以溝通不能夠信口雌黃、口無摭攔;但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。
四、絕不口出惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
五、講出來。尤其是坦白地講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
六、理性的溝通。不理性不要溝通。不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結果，更不可能有好結果。所以，這種溝通無濟于事。
七、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定。情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明;尤其在情緒中，很容易因沖動而失去理性;如：吵得不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬等，尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔。
八、說“對不起”。說“對不起”，不代表我真的有了什么天大的錯誤或做了傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“回旋”的余地;其實有時候你也真的是大錯特錯--“死不認錯”就是一件大錯特錯的事。
九、承認我錯了。承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題;一句“我錯了”勾銷了多少“新仇舊恨”，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生。
十、反省。不只是溝通才需要反省，一切都需要。自己說錯了話、做錯了事，如果不想造成無可彌補的傷害，最好的辦法是什么?“我錯了”---這就是一種反省。
十一、等待轉機。如果沒有轉機，就要等待;急只會把事情弄糟。當然，不要空等待，成果是不會從天下掉下來的，還是要你自己去努力--若不努力，你將什么都沒有。
十二、讓奇跡發(fā)生。如果自己愿意主動認錯，就是在替自己與家人創(chuàng)造奇跡，化不可能為可能。
十三、耐心等待。惟一不可少的就是耐心，有志者事竟成。
十四、智慧。智慧使人執(zhí)著，而且福至心靈。
十五、愛。一切都是愛，“愛是最偉大的治療師”。
教學計劃的五個原則篇十六
功能組合原則
分散布局原則
飲食、休閑、觀光等項目應該分散布局，力求每個區(qū)域、樓層都有不同風格的相關項目，以帶動人流在整個建筑內均勻流動。
檔次統一原則
資料
迂回通道原則
通道的布局盡量減少過長距離的直線(中間沒交叉路口)，視野要開闊，避免有鋪位阻擋通道的'現象。四通八達的路網布局將會使客戶進行選購商品時更加高效、更加快捷。
商鋪“先功能后間隔”原則
根據商場內部的柱位、電梯、步梯、空調、電房等設施的限制，結合商場內主通道(約3米)與次通道(約1.8米)的寬度大小，將商鋪間隔成“處處有通道”的大格局，以避免消費者走回頭路或使商場有死角位;根據各樓層、各功能區(qū)的主力店鋪類型所需求的鋪位特性來確定其位置及面積;再根據經營該類型商品需求的商鋪共性來分隔出該類型商品市場上最常用的面積。
教學計劃的五個原則篇一
附件：
教學計劃是學校按照培養(yǎng)目標要求組織教學工作的實施方案，是指導和管理教學工作的主要依據。為指導中等職業(yè)學校教學計劃的制定工作，保證高素質勞動者和中初級專門人才培養(yǎng)的規(guī)格和質量，現提出如下意見。
制定中等職業(yè)學校教學計劃的指導思想：貫徹黨的教育方針和《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》的精神，全面推進素質教育，以學生必需的文化知識與專業(yè)知識為基礎，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，遵循教育規(guī)律，突出職業(yè)教育特色，使中等職業(yè)教育更好地適應經濟建設、社會發(fā)展和勞動就業(yè)的需要。
1．根據經濟建設和社會發(fā)展的需求以及職業(yè)崗位能力的要求，明確、具體地規(guī)定本專業(yè)的培養(yǎng)目標和業(yè)務范圍。
2．貫徹以全面素質為基礎，以能力為本位的教學指導思想，根據學生提高全面素質和綜合職業(yè)能力以及繼續(xù)學習的實際需要設置課程，確定教學內容。
3．貫徹產教結合原則，堅持理論與實踐相結合，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，使學生掌握必需的文化基礎知識、專業(yè)知識和熟練的職業(yè)技能，具有適應職業(yè)變化的能力和立業(yè)創(chuàng)業(yè)本領。
4．堅持統一性與靈活性相結合，在認真執(zhí)行國家有關原則規(guī)定的同時，地方、行業(yè)和學校可根據區(qū)域經濟、行業(yè)特點和社會需求，在課程設置、教學安排等方面有一定的靈活性。還應創(chuàng)造條件實行彈性學習制度，使學生能夠根據社會需要、個人興趣和條件自主選擇課程。
二、招生對象與學制。
全日制中等職業(yè)學校學歷教育一般招收初中畢業(yè)生或具有同等學力者，基本學制為3至4年，以3年為主。
學校可根據需要與可能，積極探索學分制等彈性學習制度，允許成年學員和有實際需要的學生工學交替，適當延長學習期限或分階段完成學業(yè)。
三、培養(yǎng)目標。
中等職業(yè)學校培養(yǎng)與我國社會主義現代化建設要求相適應，德智體美等方面全面發(fā)展，具有綜合職業(yè)能力，在生產、服務、技術和管理第一線工作的高素質勞動者和中初級專門人才。他們應當具有科學的世界觀、人生觀和愛國主義、集體主義、社會主義思想以及良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；具有基本的科學文化素養(yǎng)，掌握必需的文化基礎知識、專業(yè)知識和比較熟練的職業(yè)技能，具有繼續(xù)學習的能力和適應職業(yè)變化的能力；具有創(chuàng)新精神和實踐能力、立業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；具有健康的身體和心理；具有基本的欣賞美和創(chuàng)造美的能力。
各專業(yè)的教學計劃應按照培養(yǎng)目標的總體要求，進一步明確本專業(yè)的培養(yǎng)目標和業(yè)務范圍。
四、課程設置及其要求。
中等職業(yè)學校的教學承擔著實施高中階段文化基礎教育和培養(yǎng)職業(yè)能力的任務，其課程設置分為文化基礎課程和專業(yè)課程兩類。
文化基礎課程的任務是，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，引導學生樹立科學的世界觀、人生觀，提高其科學文化素養(yǎng)，打好學習7專業(yè)知識、掌握職業(yè)技能和接受繼續(xù)教育的基礎。文化基礎課程教學應加強能力的訓練與培養(yǎng)，并與學生生活和社會實踐緊密聯系。文化基礎課程的必修內容應達到國家規(guī)定的基本標準。德育課、語文、數學、外語、計算機應用和體育一般應列為必修課；其他自然科學和人文科學類課程，可列為必修課或選修課，可單獨設課或開設綜合課。
專業(yè)課程(包括專業(yè)基礎課、專業(yè)課、教學實習和綜合實習)的任務是向學生傳授從業(yè)所必需的專業(yè)基礎知識和專業(yè)知識，強化職業(yè)技能訓練，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的職業(yè)品質、熟練的職業(yè)技能和適應職業(yè)變化的能力。專業(yè)課程應當按照相應的職業(yè)崗位(群)的知識、能力要求設置，．突出其綜合性和實踐性。綜合實習指畢業(yè)前的頂崗實習和有必要的專業(yè)設置的畢業(yè)設計(畢業(yè)論文)等，是強化學生職業(yè)技能、提高其全面素質和綜合職業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)，必須認真安排，嚴格管理，保證學生達到培養(yǎng)目標規(guī)定的要求。
學校應根據需要，開設關于美育、現代科學技術以及人口、資源、環(huán)境、法制、管理等方面的選修課程或舉辦專題講座(活動)。
五、基本內容與時間安排。
(一)基本內容。
1．招生對象與學制；
2．培養(yǎng)目標與業(yè)務范圍；
3．知識結構、能力結構及要求；
4．課程設置及教學要求；
5．教學活動時間分配表(接周分配)；
6．課程設置與教學時間安排表。
(二)時間安排。
三年制：三年總周數約為150周。其中，教學時間為106至111周，總學時數約為3000至3300，學校還可以靈活安排的教學或活動時間為3至6周。復習考試12周，寒暑假24至26周。
34周。，周學時數一般為28至30。綜合實習可按每周30至40小時(一小時折一學時)安排。
文化基礎課程與專業(yè)課程的課時比例一般為4：6，專業(yè)課程中的實踐教學比例一般為50％，綜合實習一般安排一學期。對文化基礎要求較高或對職業(yè)技能要求較強的專業(yè)，可根據需要對課時比例作適當的調整。
教學計劃的課程設置中應設立選修課程，其教學時數占總學時的比例應不少于10％。
際情況安排教學活動的時間。
教育部負責頒布關于制定教學計劃的原則意見，并組織制定重點專業(yè)的指導性教學計劃。省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門和行業(yè)部門負責關于制定教學計劃的原則意見和重點專業(yè)的指導性教學計劃實施，并按照本意見的要求，根據地方和行業(yè)經濟發(fā)展的實際需要，組織開發(fā)具有地方和行業(yè)特色的其他專業(yè)的指導性教學計劃，報教育部備案。學校應按照本意見的要求，依據國家、地方或行業(yè)部門頒發(fā)的指導性教學計劃制定實施性教學計劃，并報地(市)級政府教育行政部門備案。在保證人才培養(yǎng)規(guī)格和質量的前提下，經地(市)級政府教育行政部門批準，學?？筛鶕袌鲂枨笈c變化情況適當對實施性教學計劃進行調整。
教學計劃的五個原則篇二
從蕭山機場驅車開往杭州市區(qū)，一路上兩邊看到最多的字眼就是電子商務。正如電子商務協會會長宋玲所說――杭州，已經成為電子商務之都。
而中小企業(yè)，正可以伴隨電子商務的興旺獲得更好的發(fā)展機會，在銷售渠道上減少與大企業(yè)之間的差距，在企業(yè)和中小站長之間，需要更多的交流，以讓需求得到充分了解，于是，全球網盟廣告大會應運而生，至今已是第六個年頭。
好馬配好鞍
在全球網盟廣告大會上，中國電子商務協會會長宋玲談到，中小企業(yè)占了我們國家企業(yè)總數的99%，它對就業(yè)貢獻率80%，gdp貢獻60%，她也指出，作為網盟的代表，盤石網盟（以下簡稱盤石）利用信息技術，把中小企業(yè)的信息，包括其品牌、誠信、形象，加工成信息產品，以圖文形式放在互聯網上進行宣傳。
而盤石ceo田寧也表示，網盟本身就是服務中小企業(yè)的，這一群體對于盤石而言包括兩方面，也即客戶和媒介。田寧坦言，盤石的規(guī)模自然不能與百度、阿里巴巴這樣的巨頭相比，但盤石卻是最專業(yè)的網盟，并且真的從客戶需求出發(fā)去處理網盟中的服務問題。
對于很多中小站長來說，網站的主要收入就是來源于參與的網盟帶來的廣告收入。但正像用戶在各種中小網站上遭遇的問題，不少網站上的廣告與網站本身的定位可謂風馬牛不相及，當然這樣的廣告包括無所不在的成人用品與?？漆t(yī)院。這樣的廣告對于廣告主的宣傳效果且不提，對于網站的形象也有損害，只能引起用戶觀感徒增不快。廣告對于網站來說，并非簡單的創(chuàng)收來源，在用戶看來，廣告是網站的一部分，能否為用戶帶來好的體驗，不只對于廣告主具有宣傳效果，對于網站本身也可以帶來合適的形象。這一點可以和傳統媒體中很多都喜歡爭取名車或者名表的廣告一樣，對于媒體本身的品味也是一種標識。
反過來講，對于廣告主而言，廣告投放在合適的媒體上，正是其需求所在。對于中小企業(yè)而言，由于資金并不充裕，自然更希望能夠“好鋼用在刀刃上”。但如何能讓自己用作宣傳的資金獲得更好的出路？“便宜”或者是一個首先要考慮的問題。著名企業(yè)家史玉柱在書中寫過關于電視廣告的問題，就是一旦要在電視上做廣告，就一定要連續(xù)做下去，直到其在觀眾眼中留下難以磨滅的形象為止?；蛟S這也是“腦白金”雖然受到不少人詬病，卻還是有很多人一邊罵一邊過年的時候慣性思維地想到“爸媽不收禮，只要買腦白金就好”。
田寧在網盟大會上展示了一段傳統媒體上廣告的價格，其中包括央視綜合頻道最新報價為半分鐘71萬，《南方周末》廣告價格表為第一版面或者是第二版面做一個版面69萬、90萬，新浪第三季度的報價首頁一個彈窗一個廣告一小時65萬，在新浪首頁最便宜的一個文字鏈接也許就幾個字，播放一天時間最便宜的也需要17萬，總體而言，這些對于資金緊缺的中小企業(yè)而言都是一個字――貴。中小企業(yè)需要更適合展示自身的.平臺，其要求是價格便宜、傳播高效，而滿足這些的平臺只能在互聯網上尋找。
有效的才是最好的
網盟，作為一個廣告平臺，特別是主要客戶對象為b2b的形式下，并非簡單地通過購買大量流量就可以做到高效便捷。田寧始終認為，具有行業(yè)屬性的垂直網站才是更適合中小企業(yè)客戶尋求消費需求的更有效平臺。他表示，盡管諸如小說、音樂類的網站流量價格不足垂直網站十分之一，但盤石網盟依然只在垂直網站上購買廣告位，因為這些網站才是對于中小企業(yè)客戶更有效的發(fā)布平臺，同樣，移動互聯網上，諸如游戲等流量價位更為便宜，但田寧認為，這些網站的受眾多為青少年，缺少消費能力，對于b2b的產品更是沒有太多需求，雖然有好看的cps，卻不能真正給客戶帶來效益，因此，盤石在尋找媒體平臺時，只選擇行業(yè)屬性清晰的垂直網站，因為這些網站的受眾才是真正的產品尋求者。
田寧認為，大多數廣告主并非專業(yè)網絡技術人士，這就要求平臺的后臺系統是充分簡單易操作的。盤石的后臺通過曲線圖可以讓客戶看到廣告花費及其帶來的有效潛在用戶的訪問。同時也可以清晰地看到是哪些地方的客戶看過網站，以便準確地決定下一步把廣告投放在何處，包括需要在哪加強營銷力度。不同的產品、人群不同。田寧相信，也許跟百度、谷歌比其技術并非最佳，但其用戶體驗一定是最棒的。因為盤石一切只從客戶出發(fā)。
對于現階段很多廣告公司追求的roi，田寧認為，廣告的終極屬性是產品推廣。就像b2c商城，b2b是企業(yè)和企業(yè)關系，但屬性是一樣的?；ヂ摼W的廣告更關注roi也就是回報率，特別是cps。但每年光棍節(jié)很多電商都在賠本賺吆喝，多少有些接觸的人都相信在巨大的流量后邊是幾乎沒有利潤的，但宣傳的效果卻是不能忽視的，而品牌的塑造也是自然而然的，這也是每年的光棍節(jié)電商都會蜂擁而上，不甘落后的原因所在。而廣告的作用絕非一朝一夕可以提現的，是一個長期的過程。
對于網盟廣告效果，科學的評估模式也是必不可少的，多少人看到只是收單，多少人成為目標客戶才是目的。這一點，汽車廠商早就開始關注，他們制作了更為嚴謹的報表，在報表上體現的不是多少人看到廣告，而是多少人看到后會買，因為長期的品牌形象在于龐大的潛在客戶基數。積累足夠大的基數，產值自然起來，而不是今天投了明天就會見效。因為，在今天的中國，信任已經成為很難的事情。田寧笑談，現在對傳統媒體的廣告效果似乎很包容，但對互聯網則不然，這或許源于對互聯網期望值比較高。愛之愈深，責之愈切，或許在此也有體現。
在全球網盟廣告大會上，中國電子商務協會數據中心的數字服務中心主任孟祥斌發(fā)布了一組數據顯示，20第一、二季度互聯網廣告投放總額已達到431億元，到互聯網廣告投放預計總額將達到1731.6億元?；ヂ摼W廣告已占據廣告市場24.5%的市場份額，僅次于電視廣告。到20互聯網廣告將超越電視廣告，占據廣告市場的主要份額。網盟廣告占到了互聯網廣告的36.32%，預計網盟廣告的使用率在年將翻五番。浙江中小企業(yè)中以各種方式觸網的比例已達78.5%，預計到2014年中小企業(yè)使用互聯網廣告的比例達到30%。
而全國工商聯副秘書長王忠明則指出，“第一，我們是非常自覺抵基于對宏觀經濟走勢的判斷，是一種自我調整，不完全是國際金融危機的影響，沒有國際金融危機我們自己也應該進行發(fā)展方式的轉變，也應該進行結構調整也應該實現從數量發(fā)展型轉向質量效益型轉型，所以這種高速度增長的終結意味著我們需要更多的智力來置換體力，用更多的聰明來置換汗水，需要我們更多的像網盟一樣更好的用好互聯網，用好電子商務。當一部分人先富起來這個目標基本實現以后，中國經濟社會要走向新的發(fā)展階段就需要讓更多的人智起來、聰明起來、智慧起來，而這個階段表現在宏觀經濟運行上那就是高速快速增長的這個粗放階段結束。所以我認為像盤石牽頭的網盟是具有無限的空間，具有無窮的生命力，原因就是在于他順應了時代的潮流，順應了我們生命發(fā)展的客觀規(guī)律，它的發(fā)展階段是應運而生的，它不是任何人強加給田寧，不是強加給盤石網盟而做的，它是一種時代的推動，因此具有無窮的生命力?！?BR> 在全球網盟大會的對話欄目中，零點咨詢公司ceo袁岳表示，“在中國，你知道80后以后的年輕人是4.5億的年輕人，他們能夠改變中國很多的人，是積小而至大。我覺得這一點是跟盤石很像，這是盤石網盟也是服務于很多的中小企業(yè)，我們聯盟當中有很多的小網站，我們就是把小的網站作成聯盟就變成了很強大的力量。我們服務于這些企業(yè)，你想讓全部人都知道的話那很難，但是你通過網盟就可以把小小的點變得影響很大，前提是你小小的生意做得很有特點的話那也不錯，我們是把微小的力量組合起來變成強大的力量，所以我也是希望我們這些青年活動可以跟盤石一起合作。將來把中國企業(yè)民眾的這種微小的東西組合起來，我覺得這是一種新的社會、也是一種新的經濟形態(tài)，也是一種生產爆發(fā)點。互聯網的本質海量來自于微小，就是來自于最低成本的方法把很多企業(yè)、很多人聯結起來，恰恰在這個意義上把互聯網精神貫徹在所有的社會服務、公益、商業(yè)和經濟發(fā)展中間，我覺得這個東西就跟以前我們在一個大政府幫我們推動投資驅動的社會經濟發(fā)展的形態(tài)會產生很大的變革，所以在這個意義上來說，互聯網實際上在社會上扮演了一個社會進步革命性的角色。”
經濟形勢的去粗取精讓產品的質量本身成為更應關注的問題。宋玲在大會開始的演講中，反復提到企業(yè)的品牌形象和誠信的建立問題，這也是田寧眼中企業(yè)營銷最核心的所在。他也舉了一個例子，某雜志上長期看到某品牌服務器的廣告，因此對該品牌屬于pc企業(yè)的固有印象發(fā)生了改變，在需要服務器時，第一個就想到了該品牌。而最終，促使他簽下該品牌服務器一個億訂單的原因是該品牌設在廈門的總部派一位副總專程趕到杭州，為他定下一整套的服務計劃，因此，廣告做得好，產品本身的質量仍是起著細水長流的決定作用。
教學計劃的五個原則篇三
西安市體育局專業(yè)人士提醒老年朋友，鍛煉時要注意五個原則：
一、應重點選擇有助于心腦血管健康的體育運動，如慢跑、散步等。每次運動時間約為30至60分鐘，每周3至5次，不宜過于劇烈。年齡大些或體質較差的人可以適當減少運動時間和強度。
二、老年人仍須注意重量訓練。重量訓練對減緩骨質流失，防止肌肉萎縮，維持器官功能都會起到積極作用。老年人應選擇輕量、安全的重量訓練，如舉小沙袋，握小杠鈴，拉輕型彈簧等，每次鍛煉時間不要過長。
三、須注意維持體能運動的“平衡”。體能運動的“平衡”，應包括肌肉伸展、重量訓練、彈性訓練及心血管運動等多方面的運動，至于如何搭配，要視個人情況而定。
四、高齡老人和體質衰弱者也應參加適量的體育運動，因為久坐不動對于身體的危害更大。這類老人應選擇幅度較小、與自己身體相適應的運動方式，如慢走代替跑步或健身操等。
五、須關注與鍛煉相關的心理因素。由于老年人體質較弱，體能較差，不少人鍛煉時會產生畏難情緒，這樣將使鍛煉效果大打折扣。因此，老年人鍛煉時應當有正確的心態(tài)。
教學計劃的五個原則篇四
博朗的設計理念源于1955年，經過幾十年的發(fā)展完善，這一特點鮮明、注重功能的設計風格被設計大師迪特·拉姆斯（dieterrams）概括總結為產品設計的十原則：
1、出色的設計是需要創(chuàng)新的，它既不重復大家熟悉的形式，但也不會為了新奇而刻意出新。
2、出色的設計創(chuàng)造有價值的產品。因此，設計的第一要務是讓產品盡可能地實用。不論是產品的主要功能和輔助功能，都有一個特定及明確的用途。
3、出色的設計是具有美學價值的。產品的美感以及它營造的魅力體驗是產品實用性不可分割的一部分。我們每天使用的產品都會影響著我們的個人環(huán)境，也關乎我們的幸福。
4、出色的設計讓產品簡單明了，讓產品的功能一目了然，
如果能讓產品不言自明、一望而知，那就是優(yōu)秀的設計作品。
5、出色的設計不是觸目、突兀和炫耀的。產品不是裝飾物，也不是藝術品。產品的設計應該是自然的、內斂的、為使用者提供自我表達的空間。
6、出色的設計是歷久彌新的。設計不需要稍縱即逝的時髦。在人們習慣于喜新厭舊、習慣于拋棄的今天，優(yōu)秀的設計要能在眾多產品中脫穎而出，讓人珍視。
7、出色的設計貫穿每個細節(jié)。決不心存僥幸、留下任何漏洞。設計過程中的精益求精體現了對使用者的尊重。
8、出色的設計應該兼顧環(huán)保，致力于維持穩(wěn)定的環(huán)境，合理利用原材料。當然，設計不應僅僅局限于防止對環(huán)境的污染和破壞，也應注意不讓人們的視覺產生任何不協調的感覺。
9、出色的設計越簡單越好。
10、設計應當只專注于產品的關鍵部分，而不應使產品看起來紛亂無章。簡單而純粹的設計才是最優(yōu)秀的！
教學計劃的五個原則篇五
cnnic信息，截至12月，我國網民人數達3.84億，增長率為28.9%。而手機網民人數2.3個億，一年增加1.2億，中國網民人數將增長一倍多，預計達到8.4億，占全國總人數的61%!但中國網絡消費指數卻是很低的，美國互聯網在網絡消費指數上得分幾乎是中國的三倍，網絡框架內蘊含著巨大的商機。可見，馬云“大淘寶戰(zhàn)略”推出是及時的。
至少在輿論上沒有形成清晰的動力學思路，造成中小經營者的信心動蕩。其實，大家的定位是完全不一樣的，其中的動力學思路是不難理清楚的。
一個企業(yè)或一個產業(yè)要做大，客戶需求系統動力學是不得不研究透的，不少企業(yè)是走一步看一步摸索出來的，比如淘寶的發(fā)展就是這樣，如果一開始就研究透并部署好，不至于走那么多彎路，也能順利地帶動一個產業(yè)向前發(fā)展。這其中最典型的產業(yè)就是電腦產業(yè)了。
在電腦產業(yè)中，作為消費者，我們是不是過二三年就買一臺電腦，而你花同樣多的錢，你買的電腦的性價比在不斷提高，我們躺在電腦產品上，享受著產品和產品的不斷升級，升到什么程度，消費者自己都不知道，也不能知道，知道也沒用，完全被開發(fā)商牽著鼻子走，但是做為消費者，很情愿被他牽著鼻子走，第一，新產品的性能越來越好，速度越來越快，能帶來的增值服務越來越多，價格越來越低了，記得95年筆者自己買件組裝一臺586電腦花了7500元，第二臺機品牌機，奔四5500元，而現在奔騰3g的才3000多塊，還大液晶屏顯示器，這樣的翻著番的產品性價比的技術進化，讓全國電腦市場一片紅火。這里邊就潛伏著的一消費動力學的模型，這個動力學模型以產品研發(fā)為導向，不斷挖掘消費者需求，形成新的消費動力。從而促進產品的更新換代和消費（并且隨著軟件的配合，不得不換代），不斷壯大的電腦消費群體，又促進網絡市場的壯大，所以，和美國相比，網絡商業(yè)的這座金礦還剛剛開始發(fā)掘。就看誰用什么工具和占據了什么樣的有利地型。
電腦產業(yè)這種客戶需求系統動力學結構式營銷，和阿凡達營銷比起來，那阿凡達營銷就遜色多了，至多也就是一個水平很高的一錘子買賣，而電腦的產品基于不斷升級的動力學營銷卻是平穩(wěn)地帶動一個產業(yè)向前進。
客戶需求動力學對于營銷工作具有很大的指導意義，尤其對于系統化營銷和前瞻性營銷非常重要，還需要我們進一步研究與探索，形成客戶需求的系統動力學。
教學計劃的五個原則篇六
（一）客戶變化的層面
女性顧客到美容中心，除了面子問題之外，到美容中心已漸成女性生活的一部分，不再是一種奢侈的享受。（婦女已從家事及工作上解脫，到美容中心悅已也悅心；心情不好的解脫新場地，在做臉享受的過程中也能吐露一些心聲或家庭的瑣事等等；希望能知道一些流行趨勢）。
身為美容師如果能了解到顧客的“第二需求”，就能夠知道現代的顧客與以往的顧客有很明顯不同，為了應付顧客的變化，美容師的涉獵，必須要廣泛：例如人際關系與人緣吸引，邁向成功的自我管理、生活覺悟、夫妻相處之道、男女之間等現代流行講座的內容。所以美容師將由專家的角色，進而成為心理專家、親密的朋友、慈祥的媽媽等多種角色。
（二）美容師賣什么呢？
（三）體貼入微是留客的條件
根據兒童心理學家指出，要與小朋友打成一片，要他們信任你，首先要有個“同理心”。什么是“同理心”，就是你要當自己是小朋友，無論是說話、思想、游戲時也從他們身處的環(huán)境及角度出發(fā)，這樣才會感受到他們的需要，從而作出體貼關懷及照顧，這樣他們才會對你建立起一份親切感。
舉個美容院例子。通常聽到有人講，作為美容師，要留得住顧客，除了要有一個對顧客真正幫助的療程外，服務態(tài)度也要好，待客以誠等。但是怎樣待客才算是“誠”呢？顧就覺得最緊要就是以上所提的“同理心”，懂得體貼顧客。例如：一位美容師見到顧客穿著大褸，就會主動幫顧客掛起，還提醒顧客最好先脫下，以免做完facial起身感到冷；當做完facial時，又會先關掉冷氣，才讓顧客起身穿外套，以防著涼等。這些簡單的動作，其實每個人都可以做到，奈何每幾間美容院真正注意到要這樣做。
不要小看這幾個細微的動作，只要換轉身份，當你是顧客時，你就會覺得這個美容師是由自己角度出發(fā)，從而對美容師的親切感會增多，這樣才是真正抓住顧客心的服務方法。
很多美容師都對顧客不好，只是想不起要往顧客的角度去考慮其需要。這樣就難以拉近大家的距離，顧客感受不到你的親切感，就會換另一間試做。所以用為服務性行業(yè)，最好就連細微的地方都不要忽略，因為這可能就是成功與否的關鍵。其實不單只是小朋友、對顧客、對朋友或其他人也是同樣道理，凡事從別人角度去想，爭執(zhí)也會少很多，天下太平、世界安寧。
教學計劃的五個原則篇七
農業(yè)作為投資的“新興行業(yè)”，越來越受到資本的追捧，投資農業(yè)成為一個熱門的話題，但農業(yè)投資熱的背后，我們也發(fā)現很多企業(yè)在投資時具有盲目性、功利性，只顧眼前利益卻忽視長遠利益，或者盲目跟風，沒把鋼用到刀刃上，結果幾百萬、幾千萬甚至上億資金投出去卻收效甚微。另外，還有一些企業(yè)一直在投資農業(yè)的門口徘徊猶豫，雖然很看好農業(yè)，卻一直沒有找到好的切入點。那么，面對農業(yè)這個投資的“新洼地”，如何讓資本發(fā)揮最大效益，如何在農業(yè)這誘人的“蛋糕”上切實分得一塊？李明利本人認為，在投資農業(yè)時，要把握好以下幾個關鍵點。
一、投資農業(yè)需要放長線，釣大魚。
資本追逐利益，任何投資都希望在最短時間見到最大的效益，但投資農業(yè)卻“心急吃不了熱豆腐”。相比二三產業(yè)的投資熱門行業(yè)，農業(yè)投資周期長、回報慢，在很長一段時間內幾乎是負收益，這與資本追求短期收益的傾向恰好相反。就拿常見的養(yǎng)殖和種植行業(yè)來說，養(yǎng)牛至少需要4年以上的周期才能見到收益，就算快一點的養(yǎng)豬，也需1年以上；而種植果樹，則需要5-6年的周期；大棚蔬菜2年可以上市，但必須做好10年的周期性規(guī)劃……，因此，投資農業(yè)必須耐得“寂寞”，那種急功近利，今天投資明天就想賺錢的想法是不現實的。
由此可見，農業(yè)這塊香甜的“蛋糕”確實誘人，但要想分得一塊又確實不易。要投資農業(yè)，必須要有足夠耐心，要有“寧肯十年不賺錢”的心理準備，只有這樣，才能靜下心來，仔細分析農業(yè)與其他行業(yè)的不同，才能找準切入點，放長線釣大魚，最終賺的缽滿盆盈。就拿“褚橙”來說，是褚時健這位昔日名人在經歷人生低谷后，十年磨一劍的華麗轉身，其成功因素里面，雖然褚時健個人的品牌影響與營銷力占據了重要部分，但如果當初他決定投資橙子種植時抱著一種跟風投機的心理，沒有“放長線釣大魚”的耐心，急功近利，發(fā)現一、兩年后不賺錢就輕易放棄，恐怕就不會有今天的“勵志橙”，也不會有他經歷人生低谷后的東山再起了！
二、投資基地不如投資品牌，
很多投資者投入農業(yè)的常規(guī)思想就是要先建基地、購設備，除了一部分工商資本進入農業(yè)的商業(yè)模式和贏利點不在農業(yè)自身，其最終渴望的是土地以外，還有重要的一點就是，投資者們往往思維定勢的認為先栽樹才能有果吃，沒有基地、廠房、設備，就不會有產品，沒有產品就沒有收益。
從投資收益的角度來講，這種方式無可厚非，但從更有效利用資金的角度來講，無異于把活錢變成死錢，使企業(yè)陷入消化產能的被動局面。
且不說產能過剩已成社會問題，單是從投資者的競爭優(yōu)勢角度出發(fā)，投資基地就是把自己的優(yōu)勢變成劣勢。與傳統農業(yè)經營者相比，投資者的優(yōu)勢在于現金流充足、市場化意識強、沒有傳統運作方式的束縛，如果投資者拿現金流去換和傳統經營者們平起平坐的基地、廠房，不能顧及市場模式、創(chuàng)新、研發(fā)，那就很難有超越傳統農業(yè)的機會。
中國農業(yè)的發(fā)展當務之急在于品牌和市場。資本在投資農業(yè)過程中，投資品牌無疑是一項更明智、更長遠的選擇。加大對品牌的投資力度，提高市場化水平，不但可以減少投資基地、搞土地種養(yǎng)所面臨的多重風險，而且可以把產品優(yōu)勢、資源優(yōu)勢轉變?yōu)樯唐穬?yōu)勢和市場優(yōu)勢，提高農業(yè)的競爭力，從而獲得較高的經濟效益，是保障投資資本良性循環(huán)發(fā)展的有效途徑。聯想控股宣布進軍農業(yè)時，聯想控股的董事長柳傳志就明確表示，“投資現代農業(yè)的總體戰(zhàn)略將是從品牌入手！”
三、投現在更要投未來。
教學計劃的五個原則篇八
對于提高初創(chuàng)公司的工作效率，有非常多的方法，比如學習一種新的生產系統，增加工作時間，集中精力等等。這都是好方法，但本文將探索幾種新的能提高初創(chuàng)公司工作效率的方法，這些方法常常被忽視，但非常重要。
1.減少會議
根據一些資料顯示，一半的會議都是沒有必要的，且一半花在必要會議上的的時間也是徒勞的。對于初創(chuàng)公司來說浪費時間是極其糟糕的,因為這意味著浪費金錢。據報道,美國企業(yè)會因為不必要的會議每年會浪費掉370億美元的工資。
有人會問會議不是能增強公司內部關系，聯絡感情嗎?不盡如此，英國《衛(wèi)報》的oliverburkeman將會議描述為“比你想象的更浪費時間和靈魂”?？梢酝ㄟ^更好的方式來培養(yǎng)團隊精神，而不是通過儀式性的，讓人心煩且損害效益的會議。
這是否就意味著您需要去除所有會議呢?答案也是否定的。相對于傳統的會議,可以嘗試站著開會。每周進行一次站立會議將節(jié)約不少浪費在傳統會議上的時間。
2.堅持休息
我們想當然的認為增加工作時間會提高生產力，但事實表明，休息是提高生產力的不二法寶。無論在工作與否，效率都會得到提高很多。休息能幫助你去做更具有創(chuàng)造力的工作，比如寫文章，或者想出一個新點子。
當一直工作而不休息，注意力會分散，沮喪，做出糟糕的決定，忘記事情，邏輯鏈失調，看不到目標，信心也會備受打擊。堅持讓您的員工休息，公司的生產力將大大提升。
3.遠程工作
讓員工遠程工作。為什么要這樣做呢?答案很簡單，遠程工作的員工生產力會更高。
在一個沒有牽絆，且符合他們喜好的工作環(huán)境中，員工會在更少的時間內做出更多的工作。據《哈佛商業(yè)評論》的一份研究顯示，一個安靜的環(huán)境會提高1/3的生產力。
對于經濟拮據的初創(chuàng)公司來說，讓員工遠程工作還會帶來一些額外益處。遠程的工作會讓員工更開心，這對于生活條件艱苦的初創(chuàng)公司來說也是一筆資產。此外，遠程工作也會為您省下辦公場所和設備的費用。
4.配備大屏電腦顯示器
根據研究，大尺寸的顯示器能提高工作人員的生產力。其他的一些研究則發(fā)現雙顯示器能提高生產力。這樣看起來似乎更多更大的顯示器意味更高更好的生產力，但情況不盡相同，有時更多的顯示器會帶來更多的工作任務，反而會降低生產力。
因此在這方面你應該度時而定，如果您的員工發(fā)現大尺寸的顯示器在阻礙他們的生產力，那就為他們購置一些其他能幫助他們提高生產力的設備。
5.讓您的員工成為管理者
作為一個領導，你知道分配工作對于一個公司的生存有多么重要。盡管員工并不是公司的掌舵者，但他們同樣有很多事要做。給他們提供預算，將那些浪費時間且無聊的工作外包給一個虛擬助手。
每個人都會有一些消耗生產力的任務。幫助您的員工將工作分配給虛擬助手，讓他們的工作日變得精簡高效。此外，員工也可以學到領導，管理和分配任務的藝術。這些能力對于培養(yǎng)他們成為未來的商業(yè)領導非常有價值。
結論
最成功的初創(chuàng)公司是這些最具生產力的初創(chuàng)公司。如果是初創(chuàng)公司的一員，或者想成為其中一員，工作效率是實現夢想的一大法寶。嘗試一些傳統的提高生產力的方法，然后再將本文中列舉的方法付諸實踐，管理者對自己以及團隊的成就感到驚訝。
教學計劃的五個原則篇九
根據一些資料顯示，一半的會議都是沒有必要的，且一半花在必要會議上的的時間也是徒勞的。對于初創(chuàng)公司來說浪費時間是極其糟糕的,因為這意味著浪費金錢。據報道,美國企業(yè)會因為不必要的會議每年會浪費掉370億美元的工資。
有人會問會議不是能增強公司內部關系，聯絡感情嗎?不盡如此，可以通過更好的方式來培養(yǎng)團隊精神，而不是通過儀式性的，讓人心煩且損害效益的會議。
這是否就意味著您需要去除所有會議呢?答案也是否定的。相對于傳統的會議,可以嘗試站著開會。每周進行一次站立會議將節(jié)約不少浪費在傳統會議上的時間。
2.堅持休息
我們想當然的認為增加工作時間會提高生產力，但事實表明，休息是提高生產力的不二法寶。無論在工作與否，效率都會得到提高很多。休息能幫助你去做更具有創(chuàng)造力的工作，比如寫文章，或者想出一個新點子。
當一直工作而不休息，注意力會分散，沮喪，做出糟糕的決定，忘記事情，邏輯鏈失調，看不到目標，信心也會備受打擊。堅持讓您的員工休息，公司的生產力將大大提升。
3.遠程工作
讓員工遠程工作。為什么要這樣做呢?答案很簡單，遠程工作的員工生產力會更高。
在一個沒有牽絆，且符合他們喜好的工作環(huán)境中，員工會在更少的時間內做出更多的工作。據一份研究顯示，一個安靜的環(huán)境會提高1/3的生產力。
對于經濟拮據的初創(chuàng)公司來說，讓員工遠程工作還會帶來一些額外益處。遠程的工作會讓員工更開心，這對于生活條件艱苦的初創(chuàng)公司來說也是一筆資產。此外，遠程工作也會為您省下辦公場所和設備的費用。
4.配備大屏電腦顯示器
根據研究，大尺寸的顯示器能提高工作人員的生產力。其他的一些研究則發(fā)現雙顯示器能提高生產力。這樣看起來似乎更多更大的顯示器意味更高更好的生產力，但情況不盡相同，有時更多的顯示器會帶來更多的工作任務，反而會降低生產力。
因此在這方面你應該度時而定，如果您的員工發(fā)現大尺寸的顯示器在阻礙他們的生產力，那就為他們購置一些其他能幫助他們提高生產力的設備。
5.讓您的員工成為管理者
作為一個領導，你知道分配工作對于一個公司的生存有多么重要。盡管員工并不是公司的掌舵者，但他們同樣有很多事要做。給他們提供預算，將那些浪費時間且無聊的工作外包給一個虛擬助手。
每個人都會有一些消耗生產力的任務。幫助您的員工將工作分配給虛擬助手，讓他們的工作日變得精簡高效。此外，員工也可以學到領導，管理和分配任務的藝術。這些能力對于培養(yǎng)他們成為未來的商業(yè)領導非常有價值。
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喬布斯與宗慶后?不同的世界，不同的產業(yè)，為什么要比較?
喬布斯：父母棄子，逃學威龍，硅谷商業(yè)天才，嬉皮士，信仰禪宗，吃素不吃葷，性格怪異、極端，不在乎社會禮儀，不尊重他人，演講天才，游說力超強，從事高科技產業(yè)，年紀輕輕成就億萬富翁，可惜56歲英年早逝。
宗慶后：草根出生，上山下鄉(xiāng)知青，被犧牲的一代，身處休閑之都杭州，吃苦耐勞的苦行僧，少年老成，無崇高信仰，賺錢高于一切，家長作風，處事中庸，不善交流，淘金食品飲料傳統產業(yè)，67歲仍老驥伏櫪。
的確，兩人的身份背景、性格、信仰、生活方式、從事產業(yè)等等方面截然不同，風牛馬不相及，沒什么特別比較闡述的必要。
但是，筆者(羅建幸)更關注的是兩者的共同點：事業(yè)的巨大成功，和成功背后的共同基因。
喬布斯：21歲創(chuàng)立蘋果，一個人創(chuàng)造或顛覆了全球六大產業(yè)：個人電腦,動漫電影,數字音樂,數字出版,智能手機,平板電腦!極大程度改變改善了人類的生活方式!幾經坎坷，將蘋果打造成全球市值最大的科技公司,是無數年輕人偶像。他的商業(yè)成功以及對人類生活方式的貢獻，寰宇之內，前無古人,后無來者!
宗慶后：42歲創(chuàng)立娃哈哈，僅14萬元借貸資本，從校辦企業(yè)經銷部起步，一步一腳印，徒手將娃哈哈打造成中國食品飲料產業(yè)的巨無霸，持續(xù)十多年占據營業(yè)規(guī)模、利潤的榜首地位，靠賣一兩元一瓶的飲料，一度成為中國的首富，他的成功無法復制。
中國食品飲料界，國內外產業(yè)大鱷環(huán)伺：可口可樂/康師傅/雀巢/統一...在拼資源拼實力，低科技的傳統產業(yè)，白手起家的宗慶后，到底靠什么獲得0-1億-10億-100億-300億-500億的飛躍?即便世界第一品牌可口可樂也望塵莫及。
一個在高科技產品界的成功，另一個在傳統產業(yè)界的成功，成功的背后，兩者有沒有共同的原因?剝絲抽繭，筆者(羅建幸)高度概括以下7大成功基因：
1、都是事業(yè)狂人。都很勤奮，都堅持自己的事業(yè)，奮發(fā)進取，都將事業(yè)等同于生活甚至高于生活，都上升到馬斯洛理論中自我實視的最高境界。喬布斯，26歲時就已經是億萬富豪，他早就不再為金錢而奮斗，他為了“改變人類生活”持續(xù)努力，在90年代中期他重掌蘋果時，他身兼蘋果(只拿1美元薪水)和皮克斯公司的ceo，持續(xù)幾年幾乎沒有休息日，那種工作量可想而知。宗慶后，他每天工作時間一般在16小時以上，國慶春節(jié)從無休息，23年來從未改變過，一年中，他有200多天在市場一線奔走、考察，用腳丈量市場，有“中國最勤奮的企業(yè)家”的美譽。
2、都崇尚集權。都喜歡大權在握，都喜歡發(fā)號施令，控制他人，都是專制者、獨裁者，都堅信：只有集權，才能集中力量辦大事，才能打造高效執(zhí)行力。
身處民主自由的美國，喬布斯卻是個控制狂，他以非職業(yè)經理人的政治手腕或硅谷工程師的伙伴溫情來管控企業(yè)，他眼中非黑即白，員工要么是天才，要么是白癡，并隨時讓“白癡”滾蛋;他動員公司全力進軍數字音樂市場，僅用了不到半年時間就聯合了美國各大音像出版商，完成了機制僵化的索尼數年也完成不了的整合壯舉。視毛澤東為偶像的宗慶后，從不忌諱自己的專制思維：“一個卓越的領導者，必須是一個‘開明的獨裁者’”。宗慶后迄今為止沒有副總，高層僅其一人，事無巨細，大權獨攬，是絕對的“一支筆”。在娃哈哈，除了宗慶后本人外，其它任何人都可上可下，他可以一夜之間撤換公司的人事部長，生產部長，中間無任何人事考核流程。
3、都敢于創(chuàng)新，特別是商業(yè)模式的創(chuàng)新。喬布斯推崇產品“極簡主義”創(chuàng)新，宗慶后喜歡模仿中超越的產品創(chuàng)新，兩人更重視并敢于商業(yè)模式的創(chuàng)新。這些商業(yè)模式的創(chuàng)新，是兩大企業(yè)家取得驚人成就的關鍵。喬布斯，以個人之力打破“it軟硬件產業(yè)的開放化，聯合化”產業(yè)發(fā)展趨勢，獨走“封閉化、縱向化”之路，獨創(chuàng)“硬件+軟件+零售”三合一商業(yè)模式，才會出現強大的itunes和app應用商店，讓只重視手機硬件的諾基亞們、只重視軟件的微軟們江河日下。宗慶后，劍走偏鋒，避開消費品業(yè)公認先進的可口可樂式直供終端“直營”銷售模式，獨創(chuàng)整合社會渠道資源的娃哈哈“聯銷體”商業(yè)模式，鑄就娃哈哈核心的競爭優(yōu)勢，此創(chuàng)新渠道模式被選為哈佛商學院屈指可數的中國企業(yè)經典學習案例。
4、都極自信，有敏銳的戰(zhàn)略眼光。兩人都極度自信，甚至剛愎自用，很少聽取他人的意見，但都具備非同一般的戰(zhàn)略性分析判斷力。早在創(chuàng)業(yè)早期，喬布斯精準判斷個人電腦的界面友好化、普及化趨勢;ipod成功后，果斷延后ipad的研發(fā)，而提速iphone智能手機和應用商店的發(fā)展，最后才推出ipad，精確把握科技時代競爭和消費演變的脈搏。宗慶后擁有異于常人的把握戰(zhàn)略性機遇能力：從普通的校辦文具經銷商快速轉型為兒童營養(yǎng)液保健食品制造商，再迅速轉身生產兒童飲料，真正進入前景無限的飲料產業(yè);90年代初，小魚吃大魚兼并杭州罐頭廠，轟動全國，持續(xù)十多年的“銷地產”生產力布局，從小到大，從弱到強，打造規(guī)模、速度和成本競爭力。
5、都相信直覺，有超強決策魄力。喬布斯和宗慶后都不相信那些看似很專業(yè)很客觀的市場調查數據，都很少聘請外部專業(yè)市調公司進行“消費者需求”專項研究，更多的相信直覺決策，這些直覺決策，需要多年經驗積累更需要天賦。喬布斯，決定大學輟業(yè)創(chuàng)立蘋果，他堅信電腦時代會誕生偉大的企業(yè)，機不可失時不再來;重新入主危難之際的蘋果后，面對當時洋洋灑灑幾百種產品，以“專業(yè)市場、大眾市場;臺式機、便捷式計算機”四象限劃分原則，主推四種計算機，同時砍掉打印機、手持機等70%的產品和生產線，斷臂求生。宗慶后，當年為推廣新品娃哈哈兒童營養(yǎng)液，企業(yè)存款僅有10萬元卻簽下20萬元的電視廣告合同，直覺認為電視廣告效果非同一般;，力推純凈水，娃哈哈不再是兒童產品公司;兩年后，力排眾異，上市非常可樂，挑戰(zhàn)世界可口可樂，魄力非凡;，與達能婚姻破裂，雖底牌有限，仍毅然反擊，引發(fā)世紀商戰(zhàn)，靠直覺靠勇氣靠魄力，最終笑到最后。
6、都極度重視市場營銷。無論是高科技的手機、電腦，還是普通的大眾食品飲料，只要是消費品，市場營銷永遠是企業(yè)經營管理中的核心，喬布斯和宗慶后，既是企業(yè)的ceo，更是首席營銷官。
喬布斯極度重視顧客的體驗和感受，他為mac電腦、ipod/iphone的外觀絞盡腦汁，他為電腦導航界面的字體和顏色而斤斤計較了好幾個月，他強烈要求蘋果系列產品沒有on/off開關鍵;他親自選擇廣告公司，參與并決定廣告片的創(chuàng)意與制作;他參加每次的mac大會，并親自撰稿、編排圖案并演講，他魔力演講，不僅傾倒現場觀眾，同樣讓媒體記者著迷，蘋果產品的上市不再是普通的商業(yè)行為，而演變?yōu)槿蜇斀涱I域的公眾新聞事件。宗慶后，更是個營銷大師，娃哈哈所有的產品定位、包裝、定價、廣告創(chuàng)意、營銷計劃、銷售組織...均由他決定。集中兵力打殲滅戰(zhàn)，快速決策快速指揮，跟進中產品創(chuàng)新，嚴控渠道價差體系，大手筆海陸空廣告轟炸，親筆撰寫大量的命令式、培訓式銷售通報直達各地辦事處，數十年堅持深入前線市場走訪......
7、都是企業(yè)的精神領袖、靈魂。基于專業(yè)、能力和敬業(yè)，喬布斯和宗慶后，自然而然，毫無爭議的，都成了各自企業(yè)的靈魂、教父、精神領袖，增強了員工的凝聚力，提升了執(zhí)行力，是各自企業(yè)的核心競爭力之一。蘋果已經失去了喬布斯，雖然中短期業(yè)績仍在慣性增長，但可能不再創(chuàng)造喬布斯時代一個又一個的驚喜。宗慶后終將老去，無法想象，后宗慶后年代的娃哈哈，未來又能怎樣?!
教學計劃的五個原則篇十
引言：五個原則是我們在學習和生活中時常需要遵守的準則，它們分別是：禮貌原則、友善原則、誠實原則、公平原則和努力原則。在我長大的過程中，我深深體會到這些原則的重要性，它們不僅能夠讓我們與他人和諧相處，還能夠指導我們做出正確的決策。下面，我將分享我的心得體會。
第一段：禮貌原則。
禮貌是我們與他人交流的基本準則，它能夠營造良好的人際關系。在我的親身經歷中，我發(fā)現當我對他人表現出禮貌時，他們也會對我產生好感，并以同樣的待遇回應。例如，在日常的交往中，如果我能夠主動問候他人，并且用禮貌的語言表達自己的想法，不僅可以增進我們的友誼，還能夠樹立自己良好的形象。因此，我認為禮貌原則是我們構建和諧關系的基石。
第二段：友善原則。
友善是我們對待他人的態(tài)度，它能夠體現出我們的善良和關心。在我和別人相處的過程中，我時刻牢記著友善原則，盡可能地幫助他人，關心他人的需要。我曾經遇到一位困難的同學，他在學習上遇到很大的困難，我不僅主動提供幫助，還鼓勵他堅持下去。通過我的關心和鼓勵，他的學習成績逐漸提高，并且漸漸找回了信心。這次經歷讓我深刻體會到友善的力量，它不僅能夠幫助他人，還能夠給自己帶來滿足感和成就感。
第三段：誠實原則。
誠實是我們與他人相處的基本準則，它能夠樹立起我們的信任和可靠性。在我日常的學習和工作中，誠實原則是我堅守的底線。我始終相信，只有坦誠地面對自己和他人，才能夠建立起真正的信任。例如，如果我在某項任務中遇到困難，我會誠實地向我的同事和上司說明情況，尋求幫助。這樣不僅能夠解決問題，還能夠讓他人對我的誠實和勇于面對問題給予肯定。因此，我認為誠實原則是我們與他人建立良好關系的基礎。
第四段：公平原則。
公平是我們處理事物和對待他人的準則，它能夠保證社會的正義和平等。在我與他人合作的過程中，我時刻堅持著公平原則，確保每個人都能夠得到公平的對待。我還記得一個有關公平的爭論，當時我身邊的同事們就分配任務和資源發(fā)生了沖突。面對這個矛盾，我主張公平原則，通過協商和妥協，最終找到了一個公平的解決方案。這次經歷讓我深刻體會到，公平原則不僅能夠保護個體的權益，還能夠維護整個團隊的和諧和穩(wěn)定。
努力是我們在學習和工作中必不可少的態(tài)度，它能夠幫助我們實現更大的目標。在我追求自己的夢想的過程中，努力原則是我始終奉行的準則。我深知只有通過不斷的努力和堅持，才能夠實現自己的理想。例如，在我準備高考的階段，我每天都保持高效的學習狀態(tài)，不斷克服難題，突破自己的極限。最終，我取得了理想的成績，被心儀的大學錄取。這次經歷讓我深刻認識到，只有堅持不懈地努力，才能夠實現自己的目標。
結論：五個原則是我們學習和生活中的重要準則，它們分別是禮貌原則、友善原則、誠實原則、公平原則和努力原則。通過遵守這些原則，我能夠與他人和諧相處，樹立自己良好的形象。我深刻體會到這些原則的重要性，它們不僅能夠指導我們做出正確的決策，還能夠引導我們生活得更加有價值和意義。因此，我將繼續(xù)堅守五個原則，成為一個誠實、友善、努力的人。
教學計劃的五個原則篇十一
提出了營銷安全、房地產企業(yè)營銷安全的概念，并從企業(yè)品牌安全、產品定位安全、產品價格安全、企業(yè)形象安全、企業(yè)資金鏈安全等方面對房地產企業(yè)營銷安全體系進行構建，強調了營銷安全體系的構建對房地產企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。
房地產企業(yè)營銷安全體系構建
所謂營銷安全從營銷的角度看，是指一個企業(yè)在市場營銷過程中，不會因來自內部或外部因素的沖擊而使企業(yè)營銷受到損失。營銷安全對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展極為重要，是衡量一個營銷方案成功與否的重要標準。只強調企業(yè)快速發(fā)展而忽視企業(yè)的營銷安全問題對企業(yè)來說是一個災難。上世紀三株、秦池等企業(yè)的衰敗給企業(yè)敲響了警鐘，也使企業(yè)和社會更加關注營銷安全。
房地產企業(yè)營銷安全是指房地產企業(yè)在其營銷過程中，不會因來自內部或外部因素的沖擊而使企業(yè)的房地產產品營銷受到損失。在經歷了初期的粗曠型發(fā)展后，隨著我國房地產市場的日趨成熟和規(guī)范，消費者對房地產的購買選擇也愈加理性，房地產企業(yè)的各種內外部因素對企業(yè)營銷的影響程度也越來越大。而由于房地產業(yè)高風險與高利潤并存、影響因素多等特點，房地產企業(yè)營銷安全愈加引起重視，構建營銷安全體系對房地產企業(yè)來說已是迫在眉睫。
一個完善的房地產企業(yè)營銷安全體系如下圖所示：
1、品牌安全
（1）品牌定位安全。擺在現有的成功房地產企業(yè)面前的一個問題就是品牌定位的安全問題，即多元化還是專業(yè)化的問題。從理論上講，一個企業(yè)到底是專業(yè)化好還是多元化好尚無定論，專業(yè)化和多元化是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上的兩難選擇。首先，不能堅持所謂的“獨生子戰(zhàn)略”，把全部的力量都放在房地產上，必須走多元化之路，要培育一些新的經濟增長點產品。一旦整個房地產市場出現困境，房地產利潤下降后，能有新的產品代替房地產，繼續(xù)企業(yè)的品牌延伸。其次，必須明確房地產產品在房地產企業(yè)當中作為代表性產品的地位，這是多元化的前提。我國企業(yè)大多是幼小型企業(yè)，主營產業(yè)市場占有率不高，核心能力不突出，缺乏實施多元化戰(zhàn)略的能力和資源，專業(yè)化應是其基本戰(zhàn)略。中國房地產業(yè)第一品牌的塑造者--深圳萬科公司，公司成立初主營業(yè)務并不明晰，多元化使企業(yè)無核心競爭力可言，20世紀90年代后期以來公司明確把房地產業(yè)作為主營產業(yè)發(fā)展，把一些非主營業(yè)務剝離出去，企業(yè)專業(yè)化程度不斷提高，公司的核心能力日益增強，核心競爭力日益凸現，專業(yè)化造就了"萬科"的品牌地位。而萬達的品牌之路則更曲折，著名的房地產企業(yè)大連萬達集團在足球職業(yè)化的初期就投身足球，大連足球取得了巨大的成功，在前期也一定程度地帶動了萬達房地產的快速發(fā)展。但在后期，萬達實質上已經成為一個足球品牌而非房地產品牌，萬達集團的售樓電話成為球迷熱線，萬達足球已經成為萬達集團在房地產上繼續(xù)發(fā)展的最大阻力，最后萬達集團不得不忍痛割愛，退出職業(yè)足球。退出職業(yè)足球后萬達的曝光率在一定程度上有所下降，但萬達地產的品牌卻更加深入人心。
（2）品牌產權安全。品牌產權安全是指企業(yè)的品牌名稱、商標均為本企業(yè)所有，不存在品牌名稱并不為本企業(yè)真正所有、商標被別人搶注等惡劣現象。
2、產品定位安全
房地產產品定位是站在發(fā)展商或者土地使用人的立場，針對特定目標市場的潛在客戶，決定其所持有的土地，應在何時，以何種方式，提供何種產品和用途，以滿足潛在客戶的需求，并符合投資開發(fā)商或土地所有人的利益。產品定位安全是成功出售房地產的基本條件，產品定位可以分為以下幾種：
（1）象征性定位安全。由于消費水平的不同，通過價值取向的自然選擇，很多物業(yè)無形中形成了高尚住區(qū)、“貴族”住區(qū)、普通住區(qū)等等。房地產開發(fā)商，可以用形成物業(yè)檔次的方法，對居住在小區(qū)的階層給予一定身份的特征——象征性定位。開發(fā)上營造了象征性群體，使消費者通過購買、居住實現歸屬感、自豪感。如香港的半山，北京的龍苑別墅，美國的比夫利山莊，都是這種自然選擇的結果。
（2）功能定位功能定位安全。房地產是具有多功能的產品，從功能劃分來看，一般以寫字樓、商鋪酒店、公寓較多。由于公務、商務活動越來越現代化，用戶要求的不僅僅是有一個辦公場地，對商廈的現代化辦公設施、經商行為、發(fā)展?jié)摿σ蔡岢隽艘蟆Ｒ虼?，在銷售寫字樓、公寓等物業(yè)時功能的作用愈顯重要。隨著消費者的日益成熟，對住宅也有了較高的要求。住宅不僅要滿足消費者居住和休息的基本需要，而住宅的外型美觀，配套設施齊全，室內布局合理，居住方便和舒適，住宅面積寬綽，采光良好，對消費者更有吸引力。另外，有些城市推出的商住兩用住宅，也迎合了一些小公司的需求，使這些小公司不僅節(jié)約了另外租用辦公場所的費用，也提高了工作效率。
3、產品價格安全
房地產營銷最實質的內容是價格控制。價格安全理論要求企業(yè)的價格策略必須以不引起營銷危機為基礎，一切可能導致當前和未來營銷危機的幾個策略都是不安全的營銷策略。價格的有序設置應預先慎重安排，一般的方案是設置這四個價格：開盤價、封頂價、竣工價和入住價，并要有與此價格相適應的銷售比例和以小幅頻漲逐步實施的價格策略。
定價的基本原則為：逐步漸進提高和留有升值空間。價格控制上要嚴格避免以下三種情況：第一種情況是價格在銷售期下調。房價在樓盤開盤以后，基本原則是只升不跌，一旦樓盤價格明顯下調，不僅會嚴重挫傷已購房者的積極性，帶來市場負面效應，而且會使樓盤市場信譽度下降而影響樓盤銷售。第二種情況是價格做空。有些開發(fā)商為了人為的制造人氣，即使在市場實際接受能力較差的情況下，依舊人為提高市場銷售價。而在實際銷售中，又隨意讓客戶還價、打折，出現價格做空現象。第三種情況是價格缺少升值空間。一旦發(fā)現自身樓盤市場出現業(yè)績，便誤認為上市價格太低，過快或過大地上調房價，致使市場應預留的空間失去，盡管從外表形式上非常榮耀，但往往會因此失去市場。一些房地產企業(yè)，就是因為價格上調比率過高，速度過快，使樓盤失去了市場，一旦發(fā)現價格控制事物，再欲下調又無法下調時，變得束手無策。
4、企業(yè)形象安全
隨著社會主義市場經濟的逐步發(fā)展、成熟，企業(yè)形象呼之欲出，企業(yè)形象的好壞越來越決定企業(yè)的經營成果，形象安全對房地產企業(yè)的可持續(xù)營銷起著至關重要的作用。這就要求房地產開發(fā)商不僅要提供了功能齊全、質量合格的房地產產品，以供置業(yè)者選擇，還要提供及時、有效的售后服務。而一旦售后服務不到位，不僅會損害置業(yè)者的利益，還將嚴重損害房地產商的總體形象。隨著信息時代的發(fā)展，房地產企業(yè)要保持良好的形象，還要求房地產企業(yè)要承擔足夠的社會責任，只有這樣才能得到全社會的認可，其產品也才能獲得消費者的青睞。
5、企業(yè)資金鏈安全
資金鏈是指維系企業(yè)正常生產經營運轉所需要的基本循環(huán)資金鏈條：現金——資金——現金（增值）的循環(huán)，是企業(yè)經營的過程，企業(yè)要維系運轉，就必須保持這個循環(huán)良性的不斷運轉。房地產作為一個資金需求量非常大的行業(yè)，資金鏈就是企業(yè)的生命線，對于房地產企業(yè)來說，保持資金鏈安全尤為重要。一旦房地產企業(yè)出現資金周轉不靈，將對產品營銷帶來極大的壓力，一方面降價銷售成為維系資金鏈的必然選擇，另一方面資金鏈的斷裂勢必影響產品的質量和交付日期。在調控已經成為常態(tài)的今天，房地產企業(yè)的資金鏈安全更加成為考量企業(yè)競爭力的重要指標。
總之，對房地產企業(yè)來說，營銷安全是一個系統工程，涉及到企業(yè)的方方面面。我們必須構建一個完整的房地產企業(yè)營銷安全體系，以保障企業(yè)的快速可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:
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[3]葉劍平:房地產估價。中國人民大學出版社，20xx年4月
[4]李蔚:長虹得了什么病。企業(yè)管理，20xx.11
[5]李蔚吳峰:忠告海爾。企業(yè)管理，20xx.1
[6]中原龍輝:海爾怎么了？。企業(yè)管理，20xx.4
教學計劃的五個原則篇十二
給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節(jié)給朋友送禮一樣，為什么就不能給領導送禮呢?除了逢年過節(jié)，平日生活中，也可以給領導送送禮，例如浙江出差回來給領導帶一套浙江龍泉的陶瓷茶具，同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助于自己以后工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的,以便把握送禮過程的方向。
二、送禮的時間。
中秋節(jié)，春節(jié)，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就干脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節(jié)倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書呆子。當然，不要經常去領導家坐，那會讓人很煩。
這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那么不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。
四、送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，托人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家里，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。
五、送禮時的說辭。
這對于很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎么說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。
很多人覺得，送禮之后，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之后，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
受禮者需要注意的禮儀。
教學計劃的五個原則篇十三
良好的人際關系能夠使中學生生活更愉快、精神更振奮、身體更健康。處理人際關系需要了解一些原則和技巧。下面是本站小編給大家搜集整理的中學生處理人際關系的五個原則文章內容。
一、樂意幫助別人。
我們一般都有這樣的體驗：當自己遇到困難需要幫助的時候，此時如果有人來幫助自己，那么我們肯定對人家感激不盡，以后見面顯得格外親近，從此就建立了友誼。在以后的交往中，如果對方有困難的時候，你一定會主動幫忙。
幫助，不僅是在困難時給予協助和物質上給予支持。而且也包括感情上的支持、對痛苦的分擔、觀點上的贊同以及提供建設性的意見。
幫助別人是一種美德，也是建立深厚友誼的基礎。因此，如果你是一個樂于幫助別人的人，你一定會贏得真正的友誼。
二、交往主動出擊。
和同學交往時。還要主動“出擊”，千萬不要自卑和退縮。即使是在集體生活中最孤僻的人，他們的內心深處也渴望與人交往。他們不主動，往往是因為以前在感情上受到過挫折?，F在不敢貿然主動與人交往，或者是由于某些原因導致自卑，害怕得不到別人的理解和支持，只好把自己鎖定在一個小角落里，獨自忍受孤獨的折磨。
其實，不能主動交往的主要原因，還是在交往過程中缺乏自信的表現。所以，首先要樹立自己的自信心，不為一時的挫折而失去對自己的信任;同時，要善于了解自己的優(yōu)點，給自己恰如其分的評價。
任何人都不能期待著友誼自己找上門來。不管什么事情，只要努力爭取了，就很容易做到，友誼也是如此。
三、培養(yǎng)共同興趣。
關心周圍人共同關注的話題，了解他們的興趣。每個人的個性不同。興趣也不同，但你要融入這個社會，就應該尋找到大家共同的話題，并積極參與進去，共同討論。
在交往過程中，要善于發(fā)現價值觀較為接近的人，然后和他們成為好朋友。
四、善意欣賞別人。
有的同學之所以孤獨，是因為他們找不到可以交朋友的人。有些人常常覺得別人或庸俗或虛偽，進而孤芳自賞，認為沒有人能成為自己的知己。他們看不到別人的優(yōu)點，不能夠客觀準確地思考并分析問題，從而陷入到孤獨的境地。
五、不要一味付出。
在和朋友、同學交往時，有的同學往往付出了很多，換來的結果卻事與愿違，有時候會莫名其妙遭到冷淡甚至疏遠。對付出很多感情的同學來說。會讓他們感覺很不公平，心理很不平衡，認為朋友不夠意思，自己太傻。
其實，這并不是朋友有意背叛你。在心理學上，有一種社會交換原則，人們總是希望得到的不少于付出的，如果付出的多于得到的，人們心理上就會不平衡;如果得到的多于付出的，人們的心理也會不平衡。為保持付出和得到的關系平衡，在社會交往中，有句話叫做“知恩圖報”。如果你的付出太多，使人覺得無法回報或沒有機會回報時，他就會被一種愧疚感籠罩，造成一種無形的心理壓力，這種壓力就會導致受到恩惠的一方選擇冷淡或疏遠。
1、尊重別人的價值觀。
人是復雜的，各人的價值取向也會各不相同，所以很難、也沒有必要千人一律。尊重對方的價值觀是交友中很重要的一個方面。學會理解他人，在人際交往中一定要提醒自己不要做讓人反感的人。
2、友誼需要經常維護，要真誠。
維護友誼，不等于遷就對方、附和對方?？恳粓F和氣來調和矛盾，雖然表面上不傷情感，但實際上拉大了彼此的心理距離。交朋友必須堅持原則，有時不妨做諍友，給予他人真心的批評與建議，建立真正互幫互助的、和諧的人際關系。
3、交往的方式要及時作調整。
我國著名心理學家丁瓚教授說：“人類的心理適應，最主要的就是對人際關系的適應?！边M入了一個嶄新的學習和生活環(huán)境，同時也意味著進入了一種新的人際關系之中。對中學生來說，對新的人際關系的適應要遠比對學習和生活環(huán)境的適應困難。有的同學還像上小學那樣，只跟自己喜歡的人交往，對自己看不慣的人根本不理。也有的同學還是動不動就“我不愛理他”，在交往中顯得十分幼稚。這些較為情緒化的交往方式很容易造成交往障礙，增加自己的心理壓力。所以，中學生要調整自己的交往方式，和不同的人多接觸，多看別人的優(yōu)點，這樣才能有更多的好朋友。
4、站在對方的角度來考慮，努力理解對方的苦心。
當觀點不一致時，應想辦法心平氣和地向別人講明你的想法，增進相互理解，使彼此間的感情融洽。切記不可粗魯、頂撞，那樣會傷害朋友的自尊心。凡事多從他人角度著想，自己有錯時應主動承認、道歉，對同學的缺點也要給予寬容。平時多參加集體活動，多和同學交往。
5、不能處處以自我為中心。
在生活上以自我為中心，對于集體生活沒有充分的思想準備，沿襲著在家中當“小皇帝”、“小公主”的習慣，覺得周圍的人讓著自己是應該的;在學習上以自我為中心，因為自己是班上的尖子，就覺得自己在學習上占有較大的優(yōu)勢，看不起一般的同學，不愿與他人共同探討、相互學習，總認為自己是最好的;在社會活動、集體活動中以自我為中心，聽不進別人的建議和想法，總希望別人依照自己的“吩咐”去做。這樣的交往方式最易導致孤立、不受歡迎的局面，給自己、他人帶來不必要的煩惱，給集體帶來不必要的損失。以自我為中心的人應該學習偉人的謙虛美德，從他人身上汲取養(yǎng)分。
教學計劃的五個原則篇十四
整潔端莊的個人形象和文明大方的行為舉止是一個人基本素質的外在表現。注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應聘者的儀表、言談、舉止、風度、氣質、知識含量、反應速度等，均會給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協調是至關重要的。應聘者一般要提前10分鐘到現場。進場落座要不急不慢，可以跟面試官點頭致意，但不要自作多情主動跟面試官握手。應聘者落座后應做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。
二、做好心理準備
應聘面試的心理準備包括：首先，應聘者要有一顆平常心。即使所求工作對于應聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個性與才干。其次，應聘者要培養(yǎng)自己的信心。對應聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術上藐視，要相信，既然自己有面試的機會就證明自己有優(yōu)勢有能力和知識再展示一遍。再者，應聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應聘者要調節(jié)好自己的心情。心情會影響你給人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。
三、準備幾個問題
面試主要是考察應聘者對單位和職位的了解程度、應聘者的專業(yè)知識和技能，以及應聘者的社會意識、綜合素質、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問式的面試中，總有一些問題是面試者常常提問的，例如：“簡單地自我介紹”、“為什么要應聘這個職位”、“你認為你為什么能勝任這個工作”、“你能不能舉兩個例子來證明你剛才所說的能力和素質”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢劣勢有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業(yè)生涯的”等等。應聘者要根據所了解的情況和自身情況對回答進行精心準備與設計。
四、掌握應答技巧
應答是應聘面試的重頭戲，應聘者要掌握面試應答技巧。這些技巧體現于以下五個方面。一要體現水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。三要表現風度。在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在氣質，另一方面更要體現內在氣質。四要保持熱情。在應聘交談中展示自己的熱情是應聘成功的重要前提。
五、做到知己知彼
應聘面試要知己知彼?！爸骸?，就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應聘?！爸恕钡膬热葜饕校菏紫软毩私庥萌藛挝缓退舐毼坏那闆r，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。盲目的應聘者成功概率總是很低的，應聘面試成功的往往是那些有準備的人。應聘者可以通過網絡搜尋、熟人介紹和實地考察等方式，了解用人單位的名稱、產品、經營情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現該單位的優(yōu)勢和劣勢，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點，并對其應對策略有較充分的準備。
六、準備證明材料
應聘者在面試過程，為了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關的材料，用人單位也會向應聘者索要有關的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發(fā)表的文章等。準備這些資料時要注意兩點，一是要與應聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應;二是要盡可能簡潔明了，裝訂成冊，便于用人單位查閱和使用。材料要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。
教學計劃的五個原則篇十五
一、互相尊重。只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當地請求對方的尊重，否則很難溝通。
二、不無根據地批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教。無根據地批評、責備、抱怨、攻擊，這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
三、不說不該說的話。如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”，“病從口入，禍從口出”;甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾。所以溝通不能夠信口雌黃、口無摭攔;但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。
四、絕不口出惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
五、講出來。尤其是坦白地講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
六、理性的溝通。不理性不要溝通。不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結果，更不可能有好結果。所以，這種溝通無濟于事。
七、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定。情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明;尤其在情緒中，很容易因沖動而失去理性;如：吵得不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬等，尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔。
八、說“對不起”。說“對不起”，不代表我真的有了什么天大的錯誤或做了傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“回旋”的余地;其實有時候你也真的是大錯特錯--“死不認錯”就是一件大錯特錯的事。
九、承認我錯了。承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題;一句“我錯了”勾銷了多少“新仇舊恨”，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生。
十、反省。不只是溝通才需要反省，一切都需要。自己說錯了話、做錯了事，如果不想造成無可彌補的傷害，最好的辦法是什么?“我錯了”---這就是一種反省。
十一、等待轉機。如果沒有轉機，就要等待;急只會把事情弄糟。當然，不要空等待，成果是不會從天下掉下來的，還是要你自己去努力--若不努力，你將什么都沒有。
十二、讓奇跡發(fā)生。如果自己愿意主動認錯，就是在替自己與家人創(chuàng)造奇跡，化不可能為可能。
十三、耐心等待。惟一不可少的就是耐心，有志者事竟成。
十四、智慧。智慧使人執(zhí)著，而且福至心靈。
十五、愛。一切都是愛，“愛是最偉大的治療師”。
教學計劃的五個原則篇十六
功能組合原則
分散布局原則
飲食、休閑、觀光等項目應該分散布局，力求每個區(qū)域、樓層都有不同風格的相關項目，以帶動人流在整個建筑內均勻流動。
檔次統一原則
資料
迂回通道原則
通道的布局盡量減少過長距離的直線(中間沒交叉路口)，視野要開闊，避免有鋪位阻擋通道的'現象。四通八達的路網布局將會使客戶進行選購商品時更加高效、更加快捷。
商鋪“先功能后間隔”原則
根據商場內部的柱位、電梯、步梯、空調、電房等設施的限制，結合商場內主通道(約3米)與次通道(約1.8米)的寬度大小，將商鋪間隔成“處處有通道”的大格局，以避免消費者走回頭路或使商場有死角位;根據各樓層、各功能區(qū)的主力店鋪類型所需求的鋪位特性來確定其位置及面積;再根據經營該類型商品需求的商鋪共性來分隔出該類型商品市場上最常用的面積。