總結是對過去的回顧，可以幫助我們認識到自己的成長與不足。通過總結，我們可以發(fā)現并總結一些重要的經驗和教訓。小編為大家搜集了一些精選的總結范文，希望對大家有所幫助。
組織部長講話心得篇一
組工干部擔負著選賢任能、集聚人才、夯實基礎等職責，要在工作中不斷提升學習、創(chuàng)新、務實、自律等四種意識，內外兼修，方能立足更為出彩地做好組織工作。
精于學習，把學習作為終身追求。學習是提高素質、增強本領、做好工作的根本途徑。毛主席曾經講過，一個人的知識面要寬一些，有了學問，好比站在高山上，可以看到很遠很多的東西。無論在知識層次，還是在能力水平上，都要與時俱進、不斷提升，切實增強危機感、緊迫感、使命感，珍惜大好時光、青春年華、職務崗位，把學習作為一輩子的工作，干什么學什么、缺什么補什么，既要虛心向其他同志學習，又要虛心向群眾學習；既要注重書本學習，勤讀書，又要注重實踐鍛煉，勤調研，把解決現實問題作為學習的根本出發(fā)點，注重學思結合、學用結合、學以致用，不斷提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實際能力。
勇于開拓，把創(chuàng)新作為前行動力。要認真研究和思考組織工作面臨的新情況、新問題，特別是結合自己所在科室的特點和規(guī)律，找準開展工作的著力點和切入點，在迅速打開工作局面的同時，創(chuàng)造性地貫徹落實好上級領導的決策部署。干工作要有一種只爭朝夕、時不我待的.緊迫感，針對工作中的重點、難點和熱點問題，開動腦筋、多研究、多思考、多嘗試，學會超前謀劃、統(tǒng)籌安排工作，切實為工作注入新的活力、帶來新的氣象。
忠于職守，把務實作為成事之道。職務是一種責任、一種使命；崗位是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、造福百姓的平臺。要立足崗位，將對上負責和對下負責統(tǒng)一起來，做到干事業(yè)天天有激情、抓工作時時在狀態(tài)，積極主動、埋頭苦干、善始善終；把建功立業(yè)和造福百姓統(tǒng)一起來，以用權為民的實際行動回饋組織的信任和群眾的期盼；把干好本職工作和團結同事群眾統(tǒng)一起來，加強與群眾的溝通和聯系，與群眾相互尊重、相互配合，努力形成推進工作的強大合力。
嚴于律己，把清廉作為立身之本。保持清正廉潔，是為官從政的基本要求，是立身之本、成功之基。要始終堅守共產黨人核心價值觀，始終保持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，不為權力所累、不為名利所累、不為私情所累。要嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定，守住拒腐防變的信念防線、道德防線、法紀防線，管好自己、管好家人，真正做到想干事、會干事、干成事而又不出事，讓組織放心，讓群眾滿意。
組織部長講話心得篇二
7月18至20日，在江蘇省委黨校昆山分校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過江蘇省委黨校的教授、江蘇省委組織部的領導的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。
一、感受
第一，領導重視，準備工作充分。宜興市委組織部的領導和相關科室對本次組工干部培訓工作高度重視，部領導親自參加培訓班的各項活動，各科室也為培訓班做了充分的準備工作，為學員提供了一個良好的學習環(huán)境。同時，組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，既有理論學習又有娛樂休閑、談論交流，使整個學習過程緊張、活潑、有序。
第二，時代要求，培訓內容新穎。由于新時期組織工作對組工干部的要求越來越高，特別是隨著市委十二屆全委會的召開，學習型政黨的建設工作日益深入，更是對組工干部提出了新要求。這次培訓，通過江蘇省委組織部、江蘇省委黨校的專家、教授和領導親自授課，既有理論學習，又有工作實際，使我開拓了思路，理順了思維，把平時不懂的事情弄清楚，把平時已經熟悉的業(yè)務重新梳理，進一步提升了我的組工業(yè)務水平。
二、感想
學習培訓期間，克服工學矛盾，盡可能保證學習，與學員們團結協(xié)作，嚴于律己，在學習中豐富了理論知識，提高了處理問題的能力，增強了集體觀念，個人覺得收獲頗豐。
一是增強了理論思維，提高了理論修養(yǎng)。學習培訓內容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。同時，在課堂上組織學員積極開展提問，讓學員談自己的認識和看法，增強了學習效果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進了友誼，感悟了人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三、感悟
短暫的3天，是人生長河中的一瞬，但它所留下的影響和意義將享受終身。這次學習是個人成長中的“加油站”、工作中的“充電器”，我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為職工群眾服好務。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務。
二要搞好服務。要牢固樹立服務意識，服務于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務好職工群眾。在日常服務工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣，關系到每個干部職工的切身利益。因此，組工干部一定要堅持原則，實事求是，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實。要愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定；一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎上，結合實際探索解決問題的新辦法，為領導科學決策提供依據。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，決不“跑風漏氣”；要慎言、慎行、慎微、慎欲、慎思、慎獨，防微杜漸，警鐘長鳴；做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組織部長講話心得篇三
我作為某組織的部長，在最近的一次會議中發(fā)表了一次講話。這次講話是我準備的最充分的一次，也是我在組織部長崗位上最深刻的一次體會。這次講話讓我感受到了一個優(yōu)秀的組織部長應該具備的素質和能力，也讓我對我的工作有了更清晰的認識。本文將分享我在這次講話中的心得體會。
段落二：認真?zhèn)湔n
作為組織部長，在發(fā)表講話之前認真?zhèn)湔n是至關重要的。為了表達自己的想法，我提前制作了演示文稿，并對其中的細節(jié)和邏輯進行了反復修改。此外，我也積極搜集了關于組織管理和領導方式的資訊，以便在講話中發(fā)表有深度、有影響力的觀點。這讓我意識到，一名組織部長必須具備學習和積累知識的能力，才能在工作中更加出色。
段落三：善于溝通
講話的過程中，我使用了簡潔明了的語言，以便讓聽眾容易理解。同時，在講話中我也注意到了聽眾的反應，在發(fā)現大家對某些問題不太關心時，我會及時轉移話題，以保持聽眾的關注。這讓我體會到一個作為組織部長必須具備的能力，那就是善于溝通能力以及靈活轉化思路的能力，在一定程度上可以加強與團隊成員的交流，領導力也因此得到了提升。
段落四：注重細節(jié)
講話過程中，我也注重了一些微小的細節(jié)。在制作演示文稿時，光線、音響和背景都需要獲得我的關注。
此外，我在講話的時候也關注了場景的氣氛，時刻保持著良好的心態(tài)和自信。這也讓我認識到組織部長需要有細致的眼光，把好每一個細節(jié)的質量，從而更好地提高組織的效益。
段落五：總結
總之，這次講話是我在組織部長崗位上最難忘的一次經歷，它讓我更加明確了自己在工作中需要提升的方面，也讓我感受到了組織部長工作的魅力與挑戰(zhàn)。作為一名組織部長，我需要不斷深化自己的管理能力，學習吸收更多的經驗和知識，從而不斷提升自己的團隊領導能力和整個組織的效益水平。
組織部長講話心得篇四
尊敬的各位領導：
按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。
今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
六是加強創(chuàng)先爭優(yōu)?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。
二、著力推進重點突破項目
深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分布，計算、匯總提名得票結果，把結果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據。在金輪鎮(zhèn)公推直選鎮(zhèn)黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產生的初步人選，經加權量化、匯總排序，確定出5名提名人選。
三、不斷深化干部人事制度改革
一是開展市委全委(擴大)會定向預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導干部。三是實施非定向推薦集中調整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態(tài)管理庫。四是實施中層干部跨區(qū)域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養(yǎng)，把市委全委會定向預推產生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委副書記主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面工作;把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調生等40余人分別放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養(yǎng)鍛煉，對工作表現優(yōu)秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選即將走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位。
四、切實加強基層組織建設
一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發(fā)《做好村(社區(qū))黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村(社區(qū))黨組織書記罷免暫行規(guī)定(試行)》、《村(社區(qū))黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村(社區(qū))干部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監(jiān)督管理，采取抓認識、抓責任、抓統(tǒng)一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，(?一個承諾?明確責任、?一張圖紙?統(tǒng)一規(guī)劃、?一本規(guī)章?強化監(jiān)管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發(fā)揮作用)較好地實現了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發(fā)揮黨組織在經濟發(fā)展中的作用。四是在機關開展了轉變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的?一轉雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規(guī)范化、活動經?；?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。
五、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設
成立農技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農村實用人才等培訓基地;開展十佳優(yōu)秀大學生村干部評選等活動;采取?以點帶面，點面結合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。
六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關
深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中;深入開展?組織部長下基層?活動，實現談心談話?全覆蓋?;進一步完善干部關心關愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關。
下一步工作思路及重點：
下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規(guī)劃，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，為廣漢經濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保證和人才支持。
一是緊緊圍繞主題，堅持以?創(chuàng)爭指引?為統(tǒng)領，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結，盡快早出成果。
三是繼續(xù)推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態(tài)化機制;在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系;通過宣講活動、信息平臺、網絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。
四是做好全市村(社區(qū))換屆選舉工作，加強換屆后的村(社區(qū))黨組織成員管理教育工作。抓好全市統(tǒng)征統(tǒng)轉村黨支部功能社區(qū)化工作。
五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續(xù)工作，發(fā)揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。
組織部長講話心得篇五
1、為人正道、不搞歪道，要說到做到;辦事公道、不走邪道，要直道清道;業(yè)務精道，能說出道道，要學到老道;宣傳布道，要能言善道，要做向導引導。
2、兩袖清風從善如流哪有戳骨辱;一身正氣虛懷若谷自無指骨憂。
3、失意莫凄涼，得意莫張狂。記住古人的忠告：這都會過去的!人生便沒有過不了的坎。
4、以廉潔為圓心，以事業(yè)為半徑，以家庭為畫線，才能畫出一個圓滿，畫出一份幸福。
5、做工作中的知心人，做生活中的貼心人，做事業(yè)中的有心人，做學習中的同心人，做困難中的熱心人，做組工中的“牧羊”人。
6、立黨為公樹公心修浩然正氣，執(zhí)政為民聽民聲養(yǎng)魚水情懷。
7、對己清正，不貪不邪;對人公正，不偏不私;對內嚴格，不枉不縱;對外平等，不驕不欺。
8、一身正氣，求真求實求真理;兩袖清風，為黨為國為人民。
9、實事求是評判，與時俱進擇賢，公道正派處事，嚴格律己清廉?！?***”不忘，外圓內方自檢，兩袖清風為民，正氣一身向前。
10、**堅定是非明，思想開拓與時進;作風正派不詢私，敢當參謀圖創(chuàng)新;考察干部重實情，任人唯賢不偏信;伯樂識馬為發(fā)展，關愛人才送溫馨。
11、組工干部要做到：“嘴不饞、手不伸、腿不軟、口不松。
12、學魯穆，視不義之財輕似水;效羅適，看百姓之利重如山。
13、待人以真誠為本，處世以規(guī)范為本，思想以創(chuàng)新為本，言行以謹慎為本。
14、為人民服務一生清貧無怨無悔，創(chuàng)和諧社會兩肩風霜為國為民。
15、正派是組工干部的基石，公道是組工干部的天職。
16、**堅定是靈魂，業(yè)務精通是根本，精力充沛是前提，操作規(guī)范是保證，不斷“充電”最要緊，態(tài)度親善能聚人，言行舉止要謹慎，保持一顆平常心。
17、堅持黨性，嚴以律己;清正廉潔，公道正派;堅持原則，實事求是;頭腦清醒，擺正位置;解放思想，開拓創(chuàng)新;甘為人梯，樂于奉獻。
18、組合眾人之能，各盡其才;織就選才之網，為黨所用。
19、公正選人順民意，量才用人得民心，盡心竭力謀民利，清正做人樹形象。
20、要淡泊名利做“大寫的人”，要心系群眾做“貼心的人”，要心靜如水做“可敬的人”，要與時俱進做“有朝氣的人”，要事業(yè)為重做“有作為的人”。
21、政績是豐碑，在書刊也在民心里;清廉化美譽，存史冊更存天地間。
22、一身正氣，二袖清風，做實踐“****”的帶頭人;公道正派，任人唯賢，選堅持四項原則的好干部。
23、對待同事要像春天般的溫暖，對待工作要像夏天般的火熱;對待個人主義要像秋天掃落葉一樣，對待腐敗要像嚴冬一樣殘酷無情。
24、組工干部要以“螻蟻之穴，潰堤千里”之念，以“如履薄冰，如臨深淵”之行，以“夙夜在公，寢食不安”之心對待自己的職責。
25、家庭應該是廉政的港灣，而不應該成為腐敗的漩渦。
26、常懷公道之心，講學習、講原則、講大局，立組工干部浩然正氣;各行正派之實，勤思索、勤實踐、勤開拓，樹組工干部良好形象。
27、學習提升無止境，黨性修養(yǎng)無終點，服務發(fā)展無極限，為民謀利無滿足。
28、干部要常惕貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，常修為官之德，做到自重、自省、自警、自勵，堅守黨性原則、思想道德和法規(guī)制度防線。
29、青天氣正，氣正千秋，千秋百姓期官正;盛世風清，風清九域，九域黎民盼政清。
30、永遠保持第一天上班時的謹慎和認真，永遠保持最后一天上班的盡力和完美。
31、正心為本，修身為基，秉公執(zhí)法，勤政為民。
32、組工干部要成為公道正派的“代言人”，精通業(yè)務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，各項工作的“多面手”。
33、頌揚真善美倡廉守潔一身正氣擔偉業(yè)，抨擊假惡丑拒腐防變兩袖清風筑鴻基。
34、事業(yè)心是做好組工工作的源泉，責任心是做好組工工作的關鍵，原則性是做好組工工作的根本，親和力是做好組工工作的動力。
35、育荷花之品質，習蜜蜂之勤奮，思群眾之利益，樹廉潔之風尚。
36、光明磊落，公正無私地律己待人;淡泊名利，真誠坦然地甘當人梯;嚴謹細致，一絲不茍地履行職責;克己奉公，為黨的事業(yè)無私奉獻。
37、對己清正，棄私為公;對人公正，不偏為直;對內嚴格，勤于精業(yè);對外平等，己任天下。
38、街道層面組工干部要堅持“四要四不”：頭腦要清，不陷于事務;學習要勤，不胸中無墨;待人要誠，不唯上是從;心態(tài)要平，不輕易攀比。
39、心里裝著群眾，民聲托起你;心里只有自己，民怨湮沒你。
40、守凈土一方，品若芙蕖塵不染;甩清風兩袖，節(jié)如松柏雪難欺。
41、用坦蕩的胸懷感染人，用踏實的作風影響人，用深刻的思想啟發(fā)人，用真誠的態(tài)度關心人。
42、公道正派是組工干部的基本品質，無私奉獻是組工干部的基本美德，求真務實是組工干部的基本素質，作風民主是組工干部的基本要求。
43、對知識的追求是學習的動力，對金錢的貪婪是腐敗的起因。
44、身正形象樹，心公明鏡臺，時時勤拂試，莫叫惹塵埃。組工干部要時時檢查自己，將公道正派的形象，內化為素質，外化為機制，體現出作風。
45、大海有博大的胸懷，故能積涓涓細流而成浩瀚之勢。虛懷若谷，博采眾長，定能擁有無窮的智慧。
46、越有才，越謙虛，不卑不亢樹人格;越民主，越團結，主觀武斷種禍根。
47、有德有才能成事，有德無才能誤事，有才無德能壞事。
48、以誠心待人，用真心做事，憑公心工作。
49、心“廉”持家，“節(jié)節(jié)”快樂;用“貪”度日，“獄獄”寡歡。
50、學會感恩，帶著感恩的心去學習、生活和工作，人生必將溫馨而精彩。
51、欲壑難填者，必自嘗苦果，災禍全家;知足常樂者，心曠神怡，幸福終生。
52、組工干部要正確認識和對待手中的權力，常修為官之道，常懷律己之心，常除非分之慮，常省自身之過，清正廉潔，一身正氣。
53、是最愚蠢的金錢保管員，不僅透支金錢還透支著生命與靈魂。
54、奮起廉政雙刃劍，外拒腐蝕，內防蛻變，上忠國家，下慰妻兒。
55、財欲、物欲、人欲、貪欲是腐敗之源;公開、公正、公平、公心乃廉政之基。
56、心想到，話說到，力盡到，組工干部要為人排憂。
57、對干部的培養(yǎng)如同養(yǎng)花、育苗，必須精心呵護、熱心幫助、耐心培育、細心修剪，才能夠涌現更多優(yōu)秀人才。
58、勤補拙苦作身永學毋惰，嚴律己廉為政常滌細非。
59、清蓮不染淤泥，香沁世人心脾，為官遠拒腐敗，德昭萬代子孫。
60、揚優(yōu)秀黨員廉政務實光榮品質，避違紀分子腐朽落敗可恥行徑。
61、組工干部要客觀公正地了解和使用干部、公道合理地看待和處理問題。要用好“望遠鏡”、“顯微鏡”，不用“有色鏡”，“老花鏡”。
62、以務實的作風工作，使自己過的充實;用感恩的心態(tài)生活，讓自己活的自在。
63、擷取每一個精彩的畫面，不為定格在現時，而為流淌于未來。心里裝得下多少，眼里才能發(fā)現多少。黨員電教事業(yè)需要的就是未來的眼光和時代的胸襟。
64、組工干部要做黨的政策的宣傳員，清正廉潔、公道正派的示范員，為民服務的勤務員，上下溝通的聯絡員，基層工作的指導員。
65、不貪不占，以品行得聲譽，全心全意，當公仆贏人心。
66、堅持原則，實事求是，完善制度，健全機制，全面了解干部，公正評價干部，準確推薦干部，合理使用干部。
67、輕財足以聚人，律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。
68、酬薄酬厚皆為百姓血汗，位卑位尊同是人民公仆。
69、守得住清苦，安于清貧，甘于吃苦;耐得住寂寞，甘于奉獻，甘當人梯;擋得住**，堂堂正正做人，清清白白做事;頂得住壓力，不畏權勢，秉公辦事。
70、公道正派不是刻畫出來的，而是用智慧、勤奮、無私開拓出來的，用小事、真事、實事累積起來的，是常存人心、實實在在的外在形象和內在素質。
71、繡花的針兒再小不在水面飄;去皮的木頭再大不能水底沉;有志的人才再嫩不會沒人選;無志的庸才再老不會被人用。
72、一念之貪，損自德，毀自身，殃及兒女;兩袖清風，躬于行，利于民，感召世人。
73、如果資金鏈的斷裂，會給企業(yè)運作帶來嚴重震蕩的話，人才鏈的斷裂將會給企業(yè)帶來滅頂之災;組織工作的精髓，就是打造堅固的人才鏈。
74、魚貪香餌，總因一口而失水;鳥縛重金，縱生雙翅也難飛。
75、當官不愛才，不如早下臺;當官若愛財，遲早要下臺。
76、一文雖微，能污清白人格，萬金價昂，難收公道人心。
77、堅定正確的**方向，實事求是的思想路線，遠見卓識的謀事方略，公道正派的工作作風，熱情親善的為人態(tài)度，立黨為公的人格形象。
78、公道正派是關鍵，行正坐端“公”字先;心胸寬廣“宰相”肚，獨具慧眼識“圣賢”;腰挺膽壯御邪風，聰耳不聞片面言;雙手干活又“干凈”，兩腳勤快重實踐。
79、名為民所立，不為個人名位所累;權為民所用，不為手中權力所困;利為民所謀，不為小利小惠所動;情為民所系，不為人情關系所縛。
80、**上清醒堅定，不搖不擺;管理上清清楚楚，不錯不亂;經濟上清清白白，不貪不占;人格上堂堂正正，不攀不奢。
組織部長講話心得篇六
組工干部黨性心得
黨性是黨的本質特征的科學體現，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，這一特殊身份就決定了組工干部必須要帶頭講黨性。作為一名基層組工干部，更要把講黨性貫穿于整個組織工作的始終，并以“讓全黨滿意、讓人民滿意”為標準檢驗講黨性的成效。
在不斷學習中講黨性。學習黨史，是作為年輕組工干部自身“強體”的需要，“欲知大道，必先為史”，黨史內容豐富，浩如煙海，我將把黨史學習作為一門終身學習的功課，“積硅步以至千里，聚小流以成江河”。專研業(yè)務，是作為年輕組工干部愛崗敬業(yè)的保障，“干一行愛一行、學一行專一行”，作為從事組織工作不久的我，對于業(yè)務還不夠熟悉，在老組工干部的指導下邊學邊干、邊領悟邊總結，讓我更有信心做好一名合格的組工干部。愛好讀書，是作為年輕組工干部與時俱進的法寶，“書籍是人類進步的階梯”，只有廣泛涉獵哲學、歷史、經濟、科技、心理學知識等其他領域的書籍，不斷更新知識，拓寬知識面，改善知識結構，才能成為組工業(yè)務的行家里手和各項工作的“多面手”，現在無紙化辦公的情況越來越多，使我更加堅定了多讀書了解科技與時俱進的想法。
在積極進取中講黨性。“責任重于泰山，使命高于一切?！苯M工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌。首先要增強效率意識。我將結合自身的工作特點和要求，動腦筋、想辦法，總結新經驗、開辟新途徑，以又好又快和雷厲風行的工作作風，高質量完成工作目標和工作任務。養(yǎng)成緊張干事、扎實干事、勤懇干事、專心干事的作風和品格，把要形象不要花架子、要政績不要形式主義、要求真務實不要弄虛作假的工作要求落到實處。其次要提高專業(yè)素質。我將立足崗位，勤學博覽，開拓眼界，豐富知識，提高能力。自覺做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻認識工作運行中局部和個性的規(guī)律性要求；既勤于總結工作中的新經驗、新特點，又善于借鑒已經驗證了的新成果、新舉措；既破除固步自封、閉門造車的保守主義，又杜絕不加分析盲目崇拜，無論良莠唯我是用的不良行為。
在服務奉獻中講黨性。組織工作是全局性工作的一部分，為黨的中心工作服務、為經濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務，作為年輕的組工干部我要增強服務的自覺性、主動性，實現組織工作由管理型向服務型的轉變，更好地發(fā)揮組織工作服務于工作大局。首先我將轉變思想觀念。樹立“以人為本，以事為根”的新觀念，切實實現由“管人”向“服務”轉變。其次將提高服務能力。從理論與實踐相結合入手，優(yōu)化知識結構、加強實踐鍛煉，使自己既能做好黨員干部、知識分子的思想教育工作，又能做好為其成長和發(fā)展服務的工作；既能注重對工作實施主體的嚴肅性和原則性要求，()又能注重對工作落實過程的指導和幫助。三將發(fā)揮服務作用。堅持從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現在精神上，落實到行動中。
在開拓創(chuàng)新中講黨性。隨著改革的不斷深入和發(fā)展，新時期對黨的組織工作提出了新的要求。組工干部只有增強創(chuàng)新意識，以新思維、新理念，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，才能較好地發(fā)揮組織工作在貫徹落實科學發(fā)展觀中的組織保證作用。我將樹立勇于嘗試、敢于突破、善于創(chuàng)新的精神，在工作實踐中堅持解放思想、擴展視野，與時俱進、破舊立新，勤于觀察、善于總結，勤于實踐、勇于探索。破除“組織工作是軟任務、難以出政績”的`思想觀念，樹立組織工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產力的新觀念，最大限度地調動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性，實現干部資源的優(yōu)化配置。提高用唯物辯證法的立場和觀點分析問題、解決問題的能力，樹立發(fā)現問題是能力、解決問題是業(yè)績的理念，把推進工作的全方位發(fā)展作為使命和追求。堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷研究新情況、解決新問題，探索新規(guī)律，增強組織工作的前瞻性和創(chuàng)造性，在體現時代性、把握規(guī)律性上下功夫，不斷開創(chuàng)工作新局面，使組織工作與時俱進、充滿活力。
在廉潔自律中講黨性。由于組織工作崗位的特殊性，決定組工干部必須要有嚴密的組織紀律和堅強的法制觀念，也決定了組工干部比其他同志黨性觀念更強、原則性更強、紀律性更強。同時由于組織部門作為代表黨委服務黨員、服務干部和服務人才的部門，組工干部的形象在某種程度上代表著黨的形象，代表著黨員干部形象。因此，我將做到“三要”：一要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決反對享樂主義、拜金主義。二要牢記“兩個務必”，肯于吃苦，樂于奉獻。三要嚴守組織工作紀律，嚴格按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事。
組織部長講話心得篇七
古人云：“欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。”筆者認為，這句先人古訓，蘊含人生哲理，值得我們廣大組工干部去深思和踐行。
“知人”，是組工干部的職責。只有“知人”，才能“任賢”。組工干部作為“知人之人”，只有先做到“知己”，才能堅守公道正派的職業(yè)操守，更好地“知人”。
“知己”是“知人”的前提。如果組工干部不能“知己”，那么“知人”就無從談起。很難想象，一個品行低下，處事不公的組工干部會青睞那些政治堅定、作風過硬、能力出眾的同志。
首先要知職責之重要。組織部門在干部選拔任用方面有一定的權力。作為組工干部，要正確看待這種權力，給自己定好位。千秋大業(yè)在用人。組工干部要時刻牢記手中的權力是黨和人民給的，審慎用好手中的權力，替黨負責，為人民服務；時刻想著為黨員、干部和廣大知識分子辦事是自己的義務，“知人善任”是自己的神圣職責。
其次，要知形象之重要。領導的樣子就是群眾的鏡子。廣大群眾對組織部這塊牌子看得是很重的,對組工干部也很尊重,但這都源于對黨的信任,對組織的信任。因此，組工干部要格外注重自己的形象，因為從組工干部的言談舉止中能折射出黨的形象，從組工干部處事態(tài)度和辦事方法上能感知公道正派的含量。也就是組工干部去察人、識人的同時，別人也在“察己”、“識己”。
再次，要知慎獨之重要。組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙。繁重的`工作和較低的收入，再加上較大的權力，客觀上要求組工干部具備較強的抗誘惑能力。組工干部身居要位，斷不了有阿諛奉承、溜須拍馬之人前來吹捧，歌功頌德。他們要么對你恭敬有加，奉若神明，你說是燈便添油，你說是廟就叩頭；要么對你的優(yōu)點極力鼓吹，對你的愛好極力迎合；要么千方百計“公關”，利用金錢、美色、權力，甚至親情、友情，精心設計好一個個“籠套”。你如果沒有自知之明，慎獨之心，就難免被吹得暈頭轉向，飄飄然間做出“不知人”之事，做不到用好的作風選作風好的人。
“知己”是為了進一步“正己”，從根本上說是為了更好地“知人”。組工干部“正己”，關鍵要恪守公道正派的履職信條，在提高理論素養(yǎng)、職業(yè)涵養(yǎng)和黨性修養(yǎng)上下功夫，練好內功。
組工干部功底要練“厚”。要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，打牢馬克思主義理論功底，從而能夠在錯綜復雜的矛盾及各種干擾面前，明辨是非，始終保持政治上的堅定和清醒。要爭當學習型、知識型的“政策通”、“活字典”。不但要學習黨的政策路線、法律法規(guī)，掌握組織工作業(yè)務知識，而且要學習經濟、歷史、科技等知識，努力使自己由“專才型”向“通才型”、由“單一型”向“復合型”轉變。按照“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”的要求，做到多學習、多觀察、多比較、多積累、多溝通、多總結，達到能說、會寫、肯干、善思的工作要求，練就一身“識人”的基本功。
組工干部自律要更“嚴”。組工干部“清”和“苦”，是由組織工作的性質決定的。但我們應把在組織部門工作看成是黨和人民對自己的一種信任，是一種榮幸、一種鍛煉，而不能斤斤計較、患得患失，更不能憑借手中的權力，不惜以身拭法，搞權錢交易，謀取私利。要堅持原則，淡泊名利，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，管好自己工作圈、生活圈、社交圈的活動，做到不該說的不說，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該辦的不辦，不該去的場合不去。面對各種誘惑，不能把“優(yōu)勢”當作“優(yōu)惠”，而要做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣，切實做到掌權一身正氣，用權兩袖清風。
組工干部胸懷要更“寬”。公道正派是一種思想作風，也是一種人格力量。組工干部樹立公道正派的形象，要有海納百川的氣度，淡泊名利、胸懷大度、忍辱負重，發(fā)揚甘做“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”的無私奉獻精神，以平常心來履行自己的職責，把提高自身素質看得重一些，把職位看得淡一些，把個人利益看得輕一些，做到不抱怨、不攀比、不眼紅、不氣餒。
自知者明，方能知人時智。組工干部作為“識人之人”，方方面面往往對其“高看一眼”。我們組工干部只有時時處處拿出公道正派這面鏡子,多自我反省、自我解剖，辨證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，多想想進組織部圖什么，在工作崗位上要干些什么，在周圍群眾心中的形象是什么，就一定能把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，切實提高“識人”的本領。
組織部長講話心得篇八
（注：由于本人為人工智能語言模型，對于人類的心得體會理解相對較難，因此以下文章并非個人真實體會）
初入會場，遙望臺上，省市組織部長正襟危坐，神態(tài)從容。循聲望去，話語頻頻，不時搭配豐富句式細膩巧妙。整個講話過程如同一場精心編排的演出，真正觸達心靈深處，深切體悟組織部落實中央政策，做好自己崗位的必要性和重要性。從而使我不再只是滿足于表面觀點，更加從內部深入思考。
首先，省市組織部長在演講中強調了中國共產黨的基本理論，讓我重新認識到中國共產黨的宗旨和應用基本原則從而建立起對新時代下黨建工作的基本框架，同時提出了只有堅持黨的基本理論和正確道路，才能在復雜多變的形勢中站穩(wěn)腳跟。這也使我想到，作為一名黨員，要時刻牢記個人和組織的初心，用行動體現個人志愿和思想意識。
其次，在講話中，省市組織部長以生動的例子和數據為依托，科學分析了現階段中國共產黨面臨的困境和問題，集體推動基層組織的創(chuàng)新和實踐，不斷加強組織能力和業(yè)務能力的提升。在這個系列豐富的知識框架之中，我更加明確組織部門的重要性。在處理矛盾沖突時，我要把工作做得更細致，通過理性與感性的結合，找到最合適的解決方案，匯聚全組織的智慧，從而提高整個組織核心競爭力和感能力。
其次，在講話中，省市組織部長強調了全社會的參與度。只有黨員和非黨員、干部和群眾齊心協(xié)力，維護自己的權益和自己的榮譽，在向黨和人民展示組織部門優(yōu)勢的同時需要充分發(fā)揮人民群眾的積極性。在日常工作中，作為組織部門的工作人員能要利用好各種資源，與各種人員取得密切聯系，吸納最能代表公眾意見和民意的人力社會資本，最終結伴走向全民參與的團結大道。
再次，在講話中，省市組織部長奉勸各高級干部，深化組織建設，深化黨建工作，加強對現有干部的教育和培訓。不斷調動全員工作的主觀能動性，向優(yōu)秀人才敞開組織大門和平臺，讓他們能體現自身的才華和能力，也從夯實組織組織基礎、強化組織能力和傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的角度，實現公司整體優(yōu)化，從而為社會各方面可持續(xù)發(fā)展提供強勁支撐。
最后，在講話的最后，省市組織部長帶領工作人員在熱烈的氛圍和輕松愉快的氛圍中象征性地表示，我們緊密團結在一起，攜手努力，共同實現公司新發(fā)展階段的"夙愿"和使命。這無疑讓我在宣泄激情的同時，理清了自己的思維邏輯和干事創(chuàng)業(yè)的方向，從個人能力和智識的角度讓我清楚了解了自身的發(fā)展路徑和方向。
這場講話，不僅讓我理清了思維，更讓我從黨的宏觀角度重新回顧了自己工作的重要性和必要性。在認真聽取講話的同時，我充分吸取了自言自語、高傲自信和孤立甚至等內部錯誤，也要時刻為自己的工作和組織負責，為社會各個方面的發(fā)展添磚加瓦。這場講話，讓我深深感受到了組織部工作的重要性，也規(guī)范了自己的行為準則，為后續(xù)的工作積累了一定的精神與道義基礎，描繪了工作轉型的新起點。
組織部長講話心得篇九
作為一名省市組織部長，我們既有工作的榮光，也有職責的沉甸。我們是組織工作的主心骨，在建設現代化經濟強省中發(fā)揮著至關重要的作用。在此次講話中，省市組織部長為我們傳遞了許多重要的信息和啟示，我深受鼓舞和教育，并分享了一些我的思考與體會。
第二段：把握發(fā)展與人力資源的核心
作為省市組織部長，講話中強調了發(fā)展是我們的第一要務。因為只有發(fā)展好了，才能更好地服務群眾，完成黨的各項任務。人力資源管理是發(fā)展的關鍵，對于省市組織部門而言，提升人力資源質量、擴大人力資源供給、改善人力資源的流動環(huán)境，是解決發(fā)展問題的重要前提。因此，我深深認識到，推動人才戰(zhàn)略的落地和人才培育工作的深入，具有十分重要的意義。
第三段：堅持推進制度建設
在講話中，省市組織部長指出，推進制度建設是變革的核心，是實現管理創(chuàng)新和管理提高的重要途徑。這次疫情爆發(fā)，給我們帶來了巨大的沖擊，也讓我們認識到制度建設的重要性。在我看來，推進制度建設，不能單純的停留在層面上，更要因勢利導，針對性地與時俱進、完善舉措，真正貫徹好制度，以推動管理的制度化、科學化、規(guī)范化。
第四段：加強隊伍管理
作為省市組織部長，我們要聚焦重點、針對問題、加強隊伍建設，提升組織部門工作水平和業(yè)務素質。特別是針對年輕干部的管理、發(fā)展問題，我們要注重培養(yǎng)他們的工作能力和管理能力，加強他們的思想政治素質和職業(yè)道德規(guī)范。同時，我們還要推進管理改革，探索創(chuàng)新有效的管理體制和機制，建立健全完善的選拔任用、訓練培養(yǎng)和評價考核制度。
第五段：總結
在市省組織部長的講話中，我深受啟示，對于如何更好的服務群眾、推進組織工作提質升級有了更加明確的理念和方向。我將進一步加強自身的學習，提升管理和業(yè)務素質。同時，我也會把講話中傳達的思想理念轉化為實際行動，推動組織工作健康有序發(fā)展。
組織部長講話心得篇十
第一段：引言（200字）
在現代企業(yè)管理中，組織部長是一個至關重要的職位。他們要負責制定組織結構、招聘與選拔、績效考核以及員工發(fā)展等眾多工作。組織部長的角色不僅僅是支持企業(yè)和運營，他們還在很大程度上影響著企業(yè)文化和氛圍。在最近一次組織部長的講話中，我深受啟發(fā)。在這篇文章中，我想分享我從講話中獲得的心得體會。
第二段：強化企業(yè)文化（200字）
組織部長的講話強調了企業(yè)文化。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)成功的保證之一。一個清晰而明確的企業(yè)文化可以為組織提供指導，為員工提供方向，為消費者提供對品牌的理解。一個好的企業(yè)文化，可以幫助員工明確他們的角色和職責，更好的融入到企業(yè)中。同時，企業(yè)也可以利用文化來增強員工的凝聚力，培養(yǎng)創(chuàng)新和團隊意識。
第三段：加強員工發(fā)展（200字）
組織部長還講到了員工發(fā)展。他強調說，在現代企業(yè)管理中，員工發(fā)展是至關重要的。員工是企業(yè)的中堅力量，他們的專業(yè)技能、績效和成長，對于企業(yè)的成功具有至關重要的作用。組織部長鼓勵員工投入更多的時間和精力來學習和提升自己，以更好的服務于企業(yè)和自己的職業(yè)生涯。為了加強員工的發(fā)展，企業(yè)需要給員工提供更多的培訓和學習機會，制定相關政策和方案。
第四段：注重溝通和協(xié)作能力（200字）
組織部長還強調了溝通和協(xié)作能力的重要性。企業(yè)能否高效、穩(wěn)定的運營，很大程度上取決于員工之間的溝通和協(xié)調。組織部長鼓勵員工在熟悉專業(yè)技能的同時，掌握更多的針對多人協(xié)作的技能和策略。企業(yè)應該提供更多的培訓課程和機會，幫助員工提高他們的溝通技巧，讓員工之間建立起更好的信任和信心。
第五段：總結（400字）
組織部長的講話讓我深感收益匪淺。企業(yè)是由人組成的，員工的發(fā)展和企業(yè)的成功是密不可分的。這也正是組織部長所強調的重點。在企業(yè)管理中，正確的企業(yè)文化、科學的員工發(fā)展計劃、恰當的溝通和協(xié)作能力是不可或缺的因素。我相信，認真聽取組織部長的講話，把他的思想貫徹到企業(yè)管理中，員工將會有一個更好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)也會更加規(guī)范、健康和有活力。最后，我們要努力工作，做一支有信心、有決心、有創(chuàng)新、有責任感的團隊，為組織的發(fā)展做出貢獻。
組織部長講話心得篇十一
首先，我要感謝組織部長的講話，讓我受益匪淺。在組織部長的精彩講述中，我領悟到了許多如何管理組織的方法和技巧。對于組織部長的講話心得體會，我覺得重要的是溝通、合作和領導三個方面。下面，我將分別從這三個方面展開我的論述。
其次，溝通在組織管理中是非常重要的。組織部長在講話中強調，良好的溝通能夠增強組織的凝聚力和執(zhí)行力。在組織中，有時存在人與人之間溝通不暢的情況，這會給工作帶來負面影響。因此，組織部長建議我們在日常工作中要加強交流，讓所有人都知曉組織目標和工作計劃。同時，溝通還應該注重方式方法的合理，以避免溝通過程中的誤解和沖突。
此外，組織部長還提到了合作。組織的成長和發(fā)展必須建立在高水平的內部合作基礎之上。組織部長呼吁我們在合作中要求大家摒棄私人利益，以整個組織的利益為前提。我們需要尊重彼此的想法和貢獻，相互配合，加強協(xié)作，多聽取意見，制定共同的計劃，共同實現目標。這樣才能使組織每一部分都發(fā)揮最大的作用。
最后，組織部長談到了如何領導。在組織中，組織部長擔任著領導的角色。組織部長的關鍵任務是確保所有組成員都能夠圍繞組織目標而行動，同時推動組織不斷進步。組織部長要有信心、專業(yè)和自信的領導風格，不斷通過培養(yǎng)人才和提高組織績效來擴大組織的影響力。此外，組織部長還在講話中提到，領導要經常提供正確的溝通和反饋方式，幫助組織成員及時接受也反饋意見。
總的來說，組織部長的講話讓我深刻認識到了管理組織的決策和行動方案的重要性。最重要的是，我們要在團結一致的前提下，加強溝通和協(xié)作，建立一個高有效率的組織。這樣，我們才能夠處理好各種復雜的問題，應對各種不同的挑戰(zhàn)，為組織的健康、持久、發(fā)展注入源源不斷的力量。
組織部長講話心得篇十二
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。
2、強化調查研究，在工作創(chuàng)新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路,要求每個干部要結合自己業(yè)務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發(fā)現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責,議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發(fā)現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
組織部長講話心得篇十三
這次會議是經市委同意召開的。主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結去年工作，部署今年任務。前不久，市委會專題聽取了關于貫徹全省組織部長會議精神的匯報，市委書記王愛文對做好今年黨的建設和組織工作提出了明確要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
過去一年，全市組織系統(tǒng)認真貫徹中央和省委、市委決策部署，緊扣發(fā)展選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，始終貫穿從嚴要求、突出問題導向、發(fā)揚務實作風，推動黨的建設和組織工作取得了新進展,為全市經濟社會發(fā)展提供了有力組織保證。一是扎實開展“三嚴三實”專題教育，強化思想政治建設和作風建設。市委以上率下、示范引領，帶動全市領導干部講好專題黨課、深化專題學習研討、嚴肅召開專題民主生活會、動真碰硬整改落實和立規(guī)執(zhí)紀?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩上見到了實效，在解決不嚴不實問題上見到了實效，在促進改革發(fā)展穩(wěn)定上見到了實效。二是從嚴培養(yǎng)選拔與管理監(jiān)督，建設高素質干部隊伍。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，樹立正確選人用人導向。采取專題調研方式集中調整補充后備干部，部署推進年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。認真開展個人有關事項報告審核和干部檔案專項審核清理。我市科學規(guī)范干部動議提名工作的經驗在全省交流。加大干部教育培訓力度，提高了干部的政治理論素質和專業(yè)化能力。三是強化黨建責任落實，增強基層黨組織整體功能。市級四個班子黨員領導干部帶頭抓基層黨建聯系點，認真開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，持續(xù)用力抓好基層黨建。市委書記王愛文在全省農村基層黨建工作會議上介紹了經驗。推進軟弱渙散基層黨組織整頓，啟動第三輪“百部聯百村”活動，推動在職黨員進社區(qū)，加強發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，大幅度提高基層基礎保障水平，基層黨組織的整體功能與活力不斷增強。四是發(fā)揮政策驅動和項目牽動作用，促進人才集聚和作用發(fā)揮。切實發(fā)揮牽頭抓總職能，協(xié)調相關部門制定出臺重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法等政策措施，加強重點領域急需短缺人才培養(yǎng)，組織開展專家服務重點產業(yè)、“一帶一路”專家咨詢服務等活動，深入實施人才工作項目化管理，促進了人才作用發(fā)揮。五是大力加強自身建設，不斷提高黨性修養(yǎng)和履職能力。深化黨性教育、業(yè)務提升、作風錘煉，嚴格自我要求，狠抓工作落實，全市組工干部在履職盡責、遵規(guī)守紀等各方面展示了良好的素質和形象。同時，老干部工作取得新進步，老干部各項待遇全面落實，服務管理水平不斷提高。黨的建設制度改革、公務員管理、組工宣傳調研等工作也取得新進步。這些成績的取得，是市委高度重視、市委主要領導同志正確領導的結果;是以龔夏梅同志為班長的市委組織部部務會直接帶領、各級黨委(黨組)書記自覺履行黨建工作職責的結果;是省委組織部精心指導、大力支持的結果;是組織系統(tǒng)內外結合、齊抓共管的結果;是全市組工干部上下聯動、共同努力的結果。
今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年、全面從嚴治黨的深化之年、市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年，組織工作的責任重大，使命光榮。做好今年的工作，關鍵是要把握大局大勢，深化對組織工作規(guī)律性的認識，積極適應新常態(tài)，努力開創(chuàng)新局面。必須堅持政治屬性、正確方向。要牢記組織部門是政治機關、組織工作必須為黨的政治路線服務，樹立強烈的政治意識、看齊意識，深刻認識組織工作全面從嚴、持續(xù)從嚴的新常態(tài)和特質要求，認真貫徹落實管黨治吏職責，切實增強組織部門的思想自覺和行動自覺。必須堅持圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞市委中心工作任務來謀劃和推進組織工作，自覺融入決勝全面建成小康社會這個大局和目標，始終向中心聚焦、為大局聚力，擺正組織工作位置、發(fā)揮組織工作作用、體現組織工作價值。必須堅持突出重點、破解難題。強化問題導向、實踐導向，對組織工作重點難點、薄弱環(huán)節(jié)一抓到底，注意從制度層面和長效機制上加以根本解決，努力補齊工作短板、鞏固工作成果、提高工作水平。必須堅持改革創(chuàng)新、求真務實。適應形勢任務要求，勇于開拓進取，鼓勵基層創(chuàng)造，發(fā)揚最講認真精神，注重發(fā)揮改革的推動作用和制度的保障作用，使各項工作真正落地見效，確保組織工作不斷取得新成效。必須堅持優(yōu)良傳統(tǒng)、過硬作風。不忘初衷、不移本色，始終突出建設模范組織部門、打造過硬組工干部隊伍的鮮明主題，嚴明“三個之家”的規(guī)矩風氣，為更好開展組織工作提供保證。
基于以上考慮，今年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和市委十二屆六次全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹五大發(fā)展理念，突出落實全面從嚴治黨要求這條主線，重點抓好“兩學一做”學習教育、市縣鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實工作，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，聚焦主責主業(yè)，積極擔當作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。具體抓好以下八項工作：
一、以“兩學一做”學習教育為龍頭，增強廣大黨員黨性觀念和奉獻精神。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實日常教育管理制度為基本依托，融入日常，務求實效，讓全體黨員受教育、見行動，切實發(fā)揮先鋒模范作用。一要精心做好啟動準備工作。從當前起，要逐級開展全面深入調研，摸清黨組織和黨員隊伍現狀，掌握黨員思想動態(tài)，理順黨組織和黨員隸屬關系，找準需要解決的具體問題和融入日常的辦法。3月底前，各黨委(黨組)要將調研分析情況報市委組織部。要分地域、分行業(yè)、分領域研究制定學習教育具體實施方案，避免上下一般粗、左右一個樣。認真抓好黨支部書記、組織委員等骨干隊伍培訓，匯編本土培訓教材，組建黨課骨干教員，提高組織學習、推動教育的能力。二要采取務實管用的推進辦法。運用好開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成功做法，堅持黨員領導干部以身作則、以上率下，以普通黨員身份把自己擺進去，努力使所在黨支部和基層黨建聯系點成為專題教育示范點。既要給各級各類基層黨組織傳導壓力、提供指導，又要留出空間、鼓勵自主實踐，發(fā)揮黨支部自我凈化提高的主動性創(chuàng)造性。充分運用農村現代遠程教育網絡、手機微信短信、黨員干部領學等靈活方式，保證學習教育參加面。三要注重邊學邊做邊整改。堅持打牢“學”的基礎，抓實“做”的關鍵，推行每月固定開展“主題黨日”活動，鼓勵黨員責任區(qū)、示范崗、承諾踐諾等做法，組織引導黨員亮身份、盡義務，爭做“四講四有”合格黨員。繼續(xù)抓好群眾反映強烈問題、不嚴不實問題的整改，著力解決黨員隊伍中、黨員教育管理工作中、黨內組織生活中存在的突出問題。
二、以縣鄉(xiāng)領導班子換屆為契機，選優(yōu)配強決勝全面小康的骨干力量。堅持黨的領導，嚴格依法辦事，嚴肅換屆紀律，通過換屆選出奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干，換出風清氣正的發(fā)展環(huán)境。一要充分發(fā)揮黨委領導和把關作用。嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監(jiān)督責任、組織部門考察責任。堅持好干部標準，嚴把干部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，實行考察對象檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，選準用好忠誠、干凈、擔當、有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀干部，堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”。二要著力增強班子整體功能。嚴格標準，加強統(tǒng)籌，好中選優(yōu)、優(yōu)中選好，選好配強黨政正職，既不能用黨政正職崗位來鍛煉干部，也不能搞論資排輩、平衡照顧。大力選拔敢抓敢管、擔當作為的干部，堅決不用“只想當官不想干事”的干部。統(tǒng)籌把握縣、鄉(xiāng)領導班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發(fā)揮年齡較大優(yōu)秀干部作用，注重選配優(yōu)秀年輕干部。統(tǒng)籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部選拔配備，在保證質量的前提下應配盡配，本地沒有合適人選的，按鄉(xiāng)在縣、縣在市范圍統(tǒng)籌解決;確實無法配齊的，留出空額屆中再補。注意把握不同班子專業(yè)化配備重點，堅持以事擇人、人崗相適、用其所長，防止功能軟、同質化現象。三要加強改進換屆考察工作。加強綜合分析研判，對下一級領導班子運行、整體結構、優(yōu)化方向、干部儲備和現實表現進行全面分析研判，對重要崗位人選要提前調整配備到位。改進民主推薦方式，不搞海選、海推，先個別談話推薦，后進行會議推薦，防止簡單以票取人。注重對干部的立體全面考察，把干部考準考實、識準選準。四要嚴肅換屆工作紀律。嚴格落實換屆紀律“九嚴禁”等明確要求，堅持教育在先、警示在先、預防在先，組織一次專題談話提醒，編發(fā)一套紀律規(guī)范，舉辦一期專題培訓，開設一個媒體專欄，選派一支巡回督查隊伍，加大組織監(jiān)督力度。建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責，重大用人失誤要有人負責。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，深入細致地做好思想政治工作，保持干部隊伍良好工作狀態(tài)，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，把心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)上。
三、以干部適應新常態(tài)新理念需要為核心，努力提高教育培訓工作實效。整合教育培訓資源，提高黨校辦學水平，拓寬干部培訓渠道，突出專業(yè)化能力培訓，大力提升各級干部的綜合素質。一要深化理論教育和黨性教育。把深入開展系列重要講話精神學習培訓作為一項重大政治任務，列入中心組年度學習計劃，列入黨校培訓重要課程，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。市、縣黨校主體班理論教育和黨性教育內容要調整到總課時的70%以上，其中黨性教育課要達到總課時的20%以上。二要加強干部貫徹五大發(fā)展理念能力培養(yǎng)。抓住領導干部這一“關鍵少數”，運用委托培訓、外派培訓、邀請專家講讀、專題研修、網絡培訓、在職自學等多渠道多方式，教育引導干部深刻領會五大發(fā)展理念基本內涵、新常態(tài)下經濟發(fā)展的特點和趨勢性變化，促使干部掌握專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，真正在實踐中創(chuàng)新落實五大發(fā)展理念，提高建設活力、和諧、美麗、開放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推進市縣黨校統(tǒng)籌辦學。堅持黨校姓黨根本原則，切實做好新形勢下黨校工作。加大縣級黨校標準化建設力度，改善辦學設施硬件條件;抓好師資隊伍、課程教材、教學基地建設，推進“干部教、教干部”，開展培訓質量評估，嚴明校風教風學風，提高黨校辦學軟實力，力爭市縣兩級黨校整體進入全省第一方陣行列。
四、以強化組織措施為手段，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)長效。嚴格領導干部監(jiān)督、選人用人監(jiān)督、制度執(zhí)行監(jiān)督，堅持抓早、抓小、抓經常，做到干部任用更加規(guī)范、制度執(zhí)行更加嚴明、干部隊伍更加得力。一要搞好個人有關事項報告抽查核實。抓住如實填報、深入核查、結果處理三個環(huán)節(jié)，進一步完善機制，加大抽查核實力度。上半年完成年度10%比例的隨機抽選，為換屆核查預留充足時間。對擬提拔的人選、轉任重要崗位的人選、反映問題比較突出的干部、信訪舉報涉及到的干部、換屆擬提名的人選，以及領導干部推薦提名為人大代表、政協(xié)委員的人選，全部進行核查。對不如實填報的干部、整體如實報告率較低的單位，按有關規(guī)定嚴肅問責。二要加強對干部的提醒、函詢和誡勉。針對巡視、考核、審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查核實等不同問題情形，分級分類開展提醒、函詢和誡勉。規(guī)范談心談話制度，對發(fā)現的苗頭性傾向性問題及時指出，防止干部出現“硬傷”。嚴格備案制度、審批程序，加強領導干部出國(境)管控。三要持續(xù)深化專項整治。抓緊抓好已開展的違反干部任用程序標準、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂等專項整治。重點推進超職數配備干部整改消化計劃，超配處級領導職數在上半年、縣(市)區(qū)超配科級領導職數在年底前全部消化，超配非領導職數消化總體明年9月底前完成。繼續(xù)開展干部人事檔案專項審核，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理。認真抓好全省干部選拔任用工作專項檢查問題整改，換屆前完成涉及違反干部任用標準程序、紀實檔案不規(guī)范等問題整改。四要認真研究解決“為官不為”問題。研究制定我市推進領導干部能上能下實施辦法，細化“下”的情形、明確“下”的標準，強化“下”的擔當，推動干部能上能下，激勵干部奮發(fā)有為。各級組織人事部門要注意更廣泛更有效地調動干部隊伍積極性，建立干部正向激勵機制，激發(fā)干部內生動力;建立推進改革容錯免責機制，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部。各黨委(黨組)要高度重視干部隊伍中存在的“不能為”、“不想為”、“不敢為”問題，把情況搞清楚、癥結分析透、對策想明白，有針對性地加以解決。
五、以軟弱渙散基層黨組織整頓轉化為重點，提高基層黨建工作整體水平。實行分類調研、分類謀劃、分類施策，著力突破薄弱環(huán)節(jié)、重點領域，力爭每一個基層黨組織都強起來，發(fā)揮實質性作用。一要深化軟弱渙散基層黨組織整頓。對去年整頓工作進行“回頭看”，對整頓對象逐一分析評估，加快轉化升級進程。結合基層黨組織分類定級，按照不低于省確定的比例倒排確定新的整頓對象，形成整頓升級壓茬推進、動態(tài)管理、常態(tài)開展機制。二要抓好帶頭人隊伍素質提升。采取市級示范培訓、縣級全員培訓的方式，對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍。市委組織部將舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、“兩新”組織黨組織書記等示范培訓班，各地要結合實際抓好培訓工作。實行村黨組織書記星級化管理、黨員領辦代辦制度，強化村務監(jiān)督和民主管理，促使村黨組織書記帶好頭、履好職。三要大力推進抓農村黨建促脫貧攻堅工作。深化農村“四培養(yǎng)工程”內涵，搭建有效工作載體，圍繞脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設等工作，激發(fā)基層黨組織自我發(fā)展的內生動力。針對貧困村的不同特點，精準選配第一書記，精準選派駐村工作隊，注重選派優(yōu)秀年輕干部和大學生村官到貧困村工作。建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，完善各類黨組織結對共建機制，實現精準扶貧、精準脫貧。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。社區(qū)黨建要注重強化服務功能，鼓勵社區(qū)結合實際開展特色創(chuàng)建活動，努力形成一社一品、亮點紛呈的生動局面。“兩新”組織黨建重點抓黨的組織和工作覆蓋，切實把組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。6月底前，凡具備單獨組建條件的實現應建必建;3月份各縣(市)區(qū)要配齊配強“兩新”工委書記、專職副書記和工作力量。國企黨建、機關事業(yè)單位黨建工作也要同步跟進。做好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。需要強調的是，各黨委(黨組)在運用黨建工作載體時，一定要務實管用、基層歡迎，防止搞形式主義、做表面文章。五要充分發(fā)揮典型示范引領作用。開展“十佳”村黨組織書記評選活動。實施基層組織建設“521”示范工程，強化基層基礎保障，嚴格按省定標準落實基層黨建各項經費及基層干部待遇，解決村、社區(qū)無辦公和活動場所以及場所危舊狹小問題。規(guī)范開展黨的組織生活，豐富服務群眾實踐，培養(yǎng)打造市級示范村50個、社區(qū)20個、“兩新”組織10個。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”推薦評比表彰工作。
六、以服務產業(yè)發(fā)展為方向，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。增強人才政策的精準度和開放度，瞄準產業(yè)發(fā)展和項目建設需求，精心實施人才重大工程，形成對全市創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的有力支撐。一要實施重點產業(yè)人才支撐計劃。支持重點領域的中小型企業(yè)引進急需短缺人才、培養(yǎng)青年專業(yè)人才、留住現有人才。根據企業(yè)提出的人才開發(fā)計劃，按其預算的50%給予補貼，每年支持3-5戶企業(yè)，每戶最高支持50萬元。開展專家服務重點產業(yè)活動，細分農機、水稻、生物制藥、食用菌等產業(yè)領域，組建專家服務團與企業(yè)、基層開展對接咨詢服務，搭建人才發(fā)揮作用平臺。二要完善人才工作項目化管理。圍繞重點領域、優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展謀劃推進人才項目，重點支持企業(yè)自主研發(fā)項目，支持高等院校、科研院所開放式科研項目，支持柔性引進人才來我市轉化科技成果的項目，支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新項目。三要強化人才服務保障。突出重業(yè)績、重貢獻導向，做好第七批市級有突出貢獻專業(yè)技術人才評選工作。開展高層次人才認定工作，為高層次人才開通“綠色通道”。各縣(市)區(qū)要設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證足額到位。注意積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，不斷壯大本土實用人才規(guī)模。
七、以健全目標責任體系為抓手，深化落實全面從嚴治黨要求。深化黨的建設制度改革，完善管黨治黨制度機制，增加制度執(zhí)行力，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。一要落實全面從嚴治黨主體責任。各級黨委(黨組)必須以高度的政治自覺抓好黨建工作，把本地本戰(zhàn)線的各環(huán)節(jié)黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。完善領導班子和領導干部綜合考評辦法，加重黨建工作在綜合考評中的份量，落實好黨建責任狀明確的各項任務。完善“三級聯述聯評聯考”制度，實行定期向上級黨組織報告基層黨建工作情況制度，建立黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單，切實履行好管黨治黨責任。二要嚴肅黨內政治生活。注意用制度固化群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中的成功經驗，從嚴從實開展黨內政治生活，提高民主生活會質量，建立經常性提醒和批評制度，增強班子及時發(fā)現、解決自身問題的能力。三要積極推進黨的建設制度改革。落實好中央關于地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度和省委出臺的相關制度，按照有效管用、簡便易行的原則，研究具體的實施辦法。加大制度執(zhí)行督促檢查力度，維護黨內規(guī)章制度的嚴肅性權威性，推動形成全面從嚴治黨的常態(tài)長效。
八、以踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求為主題，堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。堅持更嚴更實、最講認真，不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質、知人善任的能力水平、務實擔當的優(yōu)良作風，使組織部門始終成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。一要對黨絕對忠誠。樹立強烈政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與同志為的黨中央保持高度一致，堅決落實市委的部署要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持黨性原則，恪守公道正派，嚴明組織人事紀律，做政治上的明白人、組織人事紀律的模范遵守者。二要提升專業(yè)素養(yǎng)。主動適應形勢任務要求，加強教育培養(yǎng)，激勵自我努力，不斷提高組工干部護黨興黨、識人辨才、固本強基、組織動員的專業(yè)化能力，不斷擴充組工干部對新知識、新經驗、新信息、新要求的儲備，用專業(yè)思想、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，提升組織工作水平。三要狠抓工作落實。發(fā)揚吃苦耐勞精神，樹立認真負責態(tài)度，保持嚴謹細致作風，深入調查研究，謀劃工作思路，強化推進措施，緊盯全年工作目標，實行項目化推進、臺帳式管理、全程式督辦，一個節(jié)點一個節(jié)點地推進，一個難點一個難點地突破，保證各項工作落地見效。四要勇于爭創(chuàng)一流。強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提高工作標準質量，既為一域爭光，又為全局添彩。各縣(市)區(qū)、各部門都要打造自己的特色、自己的亮點、自己的典型、自己的經驗，努力形成競相發(fā)展的工作格局，推動全市組織工作全面進步、全面上水平。
認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退體干部工作的意見》，更加注重加強教育引導、發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢、做好服務保障工作，積極穩(wěn)妥推進離退休干部工作轉型發(fā)展。進一步做好黨代表作用發(fā)揮、公務員管理、黨建研究、組工宣傳、輿情引導、組織工作信息化建設等工作，使各方面工作都有新發(fā)展。
今年的組織工作任務艱巨、責任重大，讓我們在市委的堅強領導下，真抓實干，銳意進取，為深入落實市委十二屆六次全會作出的決策部署、推動全市“十三五”規(guī)劃順利實施作出新貢獻!
組織部長講話心得篇十四
同志們：
這次全省組織部長會議用了一天半時間，今天下午就要結束了。剛才，對10名全省優(yōu)秀組工干部進行了表彰，張清等3名同志作了大會發(fā)言。這次受表彰的10名同志，是全省組工干部的優(yōu)秀代表，在他們身上集中體現了新時期組工干部的良好精神風貌和公道正派形象。各級組織人事部門要認真開展向優(yōu)秀組工干部學習活動，加強思想政治建設和能力建設，錘煉過硬作風，把組織人事部門自身建設提高到新水平。下面，我受省委組織部部務會委托，對全省“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結，并就貫徹落實這次會議精神講幾點意見。
一、關于一年多來全省“樹組工干部形象”學習教育活動的情況
按照中組部的統(tǒng)一部署，從20xx年7月份開始，全省組織系統(tǒng)普遍開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。去年以來，按照“四個必須、兩個滿意”的重要批示和全國組織部長會議“在深化和拓展上下功夫、扎扎實實再抓一年”的要求，我省又將活動范圍擴大到各級人事、編制和老干部部門，以及各級領導班子中分管組織人事工作的領導干部。一些市、縣還將活動范圍擴大到同級黨政領導班子、領導干部以及組工干部家屬。在各級黨委的領導下，全省組織人事系統(tǒng)把這項活動作為學習貫徹“三個代表”重要思想，弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”主旋律，加強自身建設的重要舉措，精心組織，扎實推進，確保了整個學習教育活動的健康順利開展?；仡櫼荒甓鄟淼膶W習教育活動，主要有以下四個特點：
(一)黨委重視，領導有力。省委領導同志對這次活動十分重視，省委書記白克明、省長季允石、省委副書記劉德旺等領導同志多次作出重要批示，對學習教育活動提出明確要求，并經常過問活動進展情況，有力地指導和推動了學習教育活動的深入開展。省委、組織部長付志方同志多次主持部務會，對學習教育活動進行專題研究，省委組織部先后8次召開全省性會議對學習教育活動進行安排部署。各級黨委(黨組)主要負責同志和分管領導通過參加會議、聽取匯報、作出批示等方式，對這項活動給予有力指導，有的還親自參加活動、親自擔任活動領導小組組長、親自帶隊督導調研。各級組織部門普遍成立了工作機構，抽調專門人員，制定具體方案和措施，加強督促檢查，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。由于發(fā)動充分、組織得力，全省廣大組織人事干部以積極的態(tài)度、飽滿的熱情和高度的自覺性參加到活動中來。各級組織人事部門的負責同志以身作則，帶頭學習，帶頭查擺和整改問題，既發(fā)揮了堅強的組織領導作用，又起到很好的表率帶頭作用。據統(tǒng)計，全省有近4萬名組織、人事、編制和老干部部門的干部參加了這一活動。
(二)主題鮮明，重點突出?；顒又?，各級組織人事部門緊緊圍繞公道正派這一主題，突出重點，抓住關鍵，堅持做到“三個貫徹始終”：一是堅持把學習教育貫徹始終。各級組織人事部門通過堅持和完善理論學習中心組、機關學習日等制度，采取集中與分散、自學與輔導相結合等多種形式，組織干部認真學習“三個代表”重要思想，學習中央領導同志關于加強組織部門自身建設的重要論述，學習組織人事工作業(yè)務和各種新知識。一年多來，全省組織人事部門共舉辦培訓班1425期，培訓干部54000多人(次);組織開展了“樹組工干部形象”知識測試，全省共有27000多名組織人事干部參加。省委組織部組織力量對組織人事干部應知應會的基礎知識進行了匯總整理，編輯出版了《新時期黨的組織工作600問》一書。二是堅持把整改工作貫徹始終。各級組織人事部門把查擺、解決妨礙公道正派的突出問題作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，普遍采取了開通專線電話、設置征求意見箱、發(fā)布征求意見公告、發(fā)放征求意見表、分層次召開座談會、走訪服務對象、開展問卷調查等多種方式，廣泛深入地征求社會各界的意見和建議。對照征求到的意見和建議，通過自我剖析、談心交心、召開生活會等形式，切實找準在思想、工作、作風、能力、生活等方面存在的影響組織人事干部形象、特別是妨礙公道正派的突出問題。對查擺出的問題，各地、各單位堅持邊學邊改、邊查邊改，分別建立了整改臺帳，提出切實措施，明確解決時限，責任落實到人，認真加以糾正和解決。三是堅持把建章立制貫徹始終。各級組織人事部門從活動一開始就注意總結每個階段的好做法、好經驗，將比較成熟的及時用制度的形式固定下來，使之規(guī)范化、制度化。一年多來，按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”和“科學、管用、長效”的原則，全省組織人事部門重點建立健全有關工作規(guī)范、人事管理、監(jiān)督約束等配套制度，并全力抓好制度的貫徹執(zhí)行，進一步形成了靠制度管人、按制度辦事的良好機制。
(三)創(chuàng)新載體，注重特色。在學習教育活動中，各級組織人事部門注意結合實際，創(chuàng)新載體，力求突出本地本單位特色，增強活動的針對性和實效性。一是開展各種主題教育活動。各級組織人事部門聯系實際，開展了多種形式的革命傳統(tǒng)、組織部門優(yōu)良作風、黨風黨紀和廉政警示教育，以及組織人事部門新進人員的“入門”教育，增強了廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性和堅定性。二是開展宣傳學習先進典型活動。組織廣大組織人事干部認真學習牛玉儒、李家庚等先進模范人物，開展了向魏縣組工干部張清同志學習活動，評選表彰了一批優(yōu)秀組工干部。通過選樹身邊看得見的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。三是開展創(chuàng)建學習型機關、塑造知識型隊伍活動。按照全省統(tǒng)一部署，各級組織人事部門制訂了創(chuàng)建計劃，列出了學習篇目，采取靈活多樣的形式，組織干部學理論、學業(yè)務、學習新知識，引導大家把學習作為一項經常性的任務，營造了濃厚的學習氛圍。四是開展“樹形象、見實效”征文活動。引導廣大組織人事干部積極參與、踴躍投稿，及時反映和宣傳組織人事部門的新氣象、組織人事干部的新面貌，以及活動中涌現出的先進典型，使大家在參與中接受教育，有力地配合了學習教育活動的開展。去年以來，各地、各單位共向中組部、省委組織部報送征文稿件近20xx篇，其中被中組部“樹形象”活動?？x登7篇(在各省區(qū)市采用量居第三位)，有2篇被中組部領導同志批示。省“樹形象”辦公室從中評出一等獎5篇，二等獎10篇，三等獎20篇，并在全省組織人事系統(tǒng)進行了通報表揚。
(四)面向社會，影響廣泛。在活動中堅持走群眾路線，把開門評部、群眾參與作為搞好活動的重要措施，多層次多渠道面向社會征求意見和建議，并及時將整改結果向有關單位和工作對象反饋，將活動中建立健全的有關制度適時向社會公開。充分發(fā)揮新聞媒體的作用，大力宣傳活動中的好做法、好經驗和先進典型，引導社會各界廣泛關注、支持和監(jiān)督學習教育活動的開展。活動開展以來，各地、各單位在市級以上媒體刊播專題報道、文章2500多篇(次)，在省部級以上媒體刊播800多篇(次)，為活動的順利開展營造了良好的社會輿論氛圍。
一年多來，在各級黨委的正確領導和精心指導下，在各級組織人事部門和廣大組織人事干部的共同努力下，我省的學習教育活動進展順利，基本達到了預期目標，取得了比較明顯的成效：
一是廣大組織人事干部受到了深刻的思想教育，公道正派的理念樹立得更加牢固。通過學習教育，廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性明顯增強。大家普遍反映，開展這一活動，抓住了學習實踐“三個代表”重要思想與加強組織人事部門自身建設的結合點，抓住了組織人事干部隊伍建設的關鍵。對于組織人事干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基。隨著公道正派理念的確立和深化，廣大組織人事干部精神面貌有了新變化，工作作風有了新轉變，進一步增強了黨員之家、干部之家、知識分子之家的凝聚力和親和力。
二是深入查擺解決妨礙公道正派的突出問題，進一步樹立和維護了組織人事部門的良好形象。活動中，全省縣以上組織人事部門共發(fā)出征求意見函22萬多份，召開座談會2700多次，走訪干部群眾36000多人(次)，共征求到各類意見和建議近15萬條。針對工作質量、工作作風、廉政建設以及組織人事干部教育培訓等方面存在的問題，制定整改措施6078項，已落實5347項。對活動中發(fā)現的違紀違規(guī)問題和人員，堅決進行查處，全省先后處理違規(guī)違紀組織人事干部17人。
三是建立健全規(guī)章制度，在推進組織工作規(guī)范化、制度化方面邁出了新步伐?；顒又?，各級組織人事部門結合工作實際，注意加大制度建設力度，努力形成保持公道正派的長效機制。省委組織部針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和實際需要，先后制定和修改完善了16項干部選拔任用工作制度、9項干部監(jiān)督管理工作制度、30多項機關內部工作制度。向全體機關干部提出了“五個嚴格、五個做到”的要求，即：嚴格遵守黨的政治紀律，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致;嚴格遵守職業(yè)道德，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等;嚴格遵守干部人事工作紀律，做到以好的作風選作風好的人，堅決抵制選人用人上的不正之風;嚴格遵守工作制度，堅持照章辦事，做到“嚴、細、深、實、快、好”;嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到不吃請、不收禮，不謀私利，不貪圖享樂。據統(tǒng)計，全省組織人事系統(tǒng)在活動中新建規(guī)章制度2904項，修訂完善規(guī)章制度4970項。
四是凝聚了力量，錘煉了作風，推動了組織工作整體水平的提高。各級組織人事部門堅持學習教育活動與業(yè)務工作兩手抓、兩結合、兩促進，把開展活動與貫徹落實“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設結合起來，與貫徹落實《干部任用條例》、公道正派地選人用人結合起來，與堅持以改革的精神推動組織人事工作創(chuàng)新結合起來，與改進工作作風、為廣大黨員干部群眾提供優(yōu)質高效的服務結合起來，切實用活動促進工作、在工作中樹立形象，有力推動了各項工作任務的落實。
五是密切了與干部群眾的聯系，得到了各方面的廣泛關注和好評。許多干部群眾反映，開展集中學習教育活動，抓住了關鍵，抓住了根本，體現了組織人事部門對自己的高標準、嚴要求。組織人事部門在活動中敢于揭疤不怕疼，肯于亮丑不護短，知錯必改，有錯必糾，從中看到了組織人事部門加強自身建設的決心。一些離退休老干部滿腔熱情地參加組織人事部門的征求意見會，誠心誠意提建議，爭相受聘監(jiān)督員或聯絡員。
一年多來的實踐證明，這次集中學習教育活動是新形勢下加強組織人事部門自身建設的有益探索和成功實踐。通過開展活動，使我們深化了對組織人事部門自身建設規(guī)律的認識，為進一步加強自身建設提供了有益的啟示。一是必須始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強組織人事部門思想政治建設放在首位;二是必須把堅持公道正派作為永恒主題，教育引導組織人事干部真正把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基;三是必須加強組織人事干部的學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高自身的基本素質和實際本領;四是必須堅持面向大局和全力服務大局，使組織人事工作更好地為改革開放和現代化建設服務;五是必須加強配套制度建設，努力形成保持公道正派的長效機制;六是必須始終堅持在黨委領導下開展工作，牢牢把握組織人事工作的正確方向。這六個方面的啟示，對不斷推進新時期組織人事部門自身建設，是十分有益的。
這次會議之后，集中學習教育活動將告一段落。但保持公道正派是組織人事部門永恒的主題，切實加強自身建設、提高組織人事干部隊伍的整體素質也是一項長期的任務。昨天，志方部長在講話中，就鞏固和發(fā)展“樹形象”活動成果，加強組織部門自身建設提出了明確要求。我們一定要認真學習，深入領會，抓好落實，堅持不懈地推進組工干部隊伍的思想政治建設和能力建設，不斷完善保持公道正派的長效機制，認真落實從嚴治部的要求，推動組織部門自身建設不斷上臺階、上水平。
二、關于這次會議精神的貫徹落實
同志們，這次全省組織部長會議的各項任務已經圓滿完成。昨天下午，志方同志作了重要講話;今天上午，大家圍繞志方同志的講話進行了分組討論;剛才，我們對全省“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了總結。大家普遍反映，這次會議雖然時間不長，但內容豐富，安排緊湊，收獲很大。一是增強了做好新時期組織工作的責任感和使命感。大家普遍反映，克明、德旺同志的重要批示，充分肯定了過去一年的組織工作，對做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞，又感到責任很大。大家一致認為，志方同志的講話，站位高、內容實，對過去一年工作的總結實事求是，對今年工作的部署，指導思想明確，重點突出，措施有力，特別是對組織工作如何圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，改革創(chuàng)新、提高水平，提出了新的要求，是一篇務實創(chuàng)新的講話。大家表示，要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和扎實的工作作風，做好今年的組織工作。二是明確了今年組織工作的任務。大家反映，志方同志的講話明確了今年組織工作的指導思想和八項重點工作，體現了黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，既抓住了重點和關鍵，又統(tǒng)攬組織工作全局，思路清楚，任務明確，措施具體，具有很強的可操作性。通過參加會議，對今年組織工作抓什么、怎么抓更清楚了。三是增強了做好新形勢下組織工作的信心。大家普遍感到，加強黨的執(zhí)政能力建設既給組織工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了難得機遇。在省委領導下，全省組織工作取得的進展和成效，為做好今后的組織工作打下了堅實的基礎;志方同志的講話使我們加深了對組織工作特點和規(guī)律的認識;通過深入開展“樹組工干部形象”活動，各級組織部門的作風有了明顯轉變，廣大組工干部的素質有了新的提高，這些都是做好明年工作的有利條件。大家表示，一定要胸懷大局，扎實工作，奮發(fā)進取，努力把會議提出的各項任務落到實處，為實現河北更快更好地發(fā)展做出更大貢獻。
在今天上午的討論中，同志們緊密聯系本地本單位實際，交流了經驗和下步工作的設想，大家提出了一些很好的意見和建議，志方同志和有關部務會成員聽取了討論情況，對大家提出的意見和建議非常重視，進行了初步研究，確定把這些意見和建議進行梳理分類，由有關的部務會成員和處室分工負責，研究具體意見，抓好落實。下面，圍繞貫徹落實志方同志的重要講話，做好今年的組織工作，再講四點意見：
第一，要抓好會議精神的傳達貫徹。會后，各地、各單位要及時將會議精神重點是志方同志的講話，向黨委(黨組)進行匯報，結合實際研究提出貫徹落實意見，及時對今年的組織工作作出部署。要完善和落實責任制，將工作任務層層分解，每項工作由哪個領導負責、哪個科室承辦、哪些科室協(xié)辦，要明確具體分工，將任務分解到位，將責任落實到人，做到一級抓一級、層層抓落實，人人負責任、事事有著落。為推動工作落實，今年省委組織部將安排處長(主任、所長)進行年度述職，就所承擔任務的落實情況進行民主評議。
第二，要切實加強調查研究。加強黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出了新任務、新要求，沒有深入的調查研究，就難以推動工作落實，難以推動工作的創(chuàng)新與發(fā)展。今年，省委組織部將建立全員調研工作機制，大力加強調查研究，推動調研水平和工作質量“雙提高”。各地各部門要結合自身實際，切實加強和改進調研工作。各級組織部門的干部，特別是領導干部要拿出更多的時間深入基層、深入群眾、深入實際，掌握第一手材料，為抓好工作落實提供依據。要注意捕捉工作中的亮點，及時發(fā)現、總結和推廣基層創(chuàng)造的好經驗、好做法，用以推動面上工作。
第三，要加大改革創(chuàng)新的力度。改革創(chuàng)新是新的形勢和任務對組織工作提出的客觀要求，也是近年來組織工作不斷發(fā)展的重要經驗。今年，要圍繞落實黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出的各項任務，進一步加大工作創(chuàng)新力度。一是要確立新觀念。沒有觀念的更新就不會有實踐的創(chuàng)新。近年來，我們黨堅持與時俱進，先后提出了一系列與組織工作密切相關的新思想、新觀點，比如科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，等等。我們要深刻理解和把握這些新思想、新觀點的科學內涵，并貫徹到組織工作實踐中去。我們還要大力倡導和樹立開放的理念、民主的理念、法制的理念和效能的理念，以使我們的工作更好地適應加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的要求。二是要鼓勵探索。實踐表明，許多切實可行、行之有效的經驗做法大多來源于基層的創(chuàng)造。各級組織部門要注意保護基層干部改革創(chuàng)新的積極性，鼓勵探索，支持創(chuàng)新。要強化創(chuàng)新意識，自覺克服安于現狀、不愿創(chuàng)新的懶惰思想，摒棄怕出問題、不敢創(chuàng)新的保守思想，把創(chuàng)新作為提高工作水平的重要途徑，以改革的思路、開放的眼光，創(chuàng)造性地推進各項工作。三是要在解決重點、難點問題上求突破。推進組織工作創(chuàng)新，要把握工作大局和時代要求，選準突破口和著力點，緊緊圍繞解決好工作中的重點、難點問題來進行。這次會上志方同志部署的工作中，有相當一部分是要求探索創(chuàng)新的工作，比如，研究制定黨政領導干部引咎辭職辦法及建立質詢制、問責制，進一步暢通干部能下能出渠道問題;改進后備干部培養(yǎng)鍛煉方式方法，進一步加強后備干部隊伍建設問題;研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證問題;按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，進一步改進和完善干部考核評價標準和辦法問題;制定具體政策辦法，加大對欠發(fā)達地區(qū)人才智力支持力度問題;建立縣、鄉(xiāng)黨委抓基層黨建工作述職制度，切實落實縣、鄉(xiāng)黨委管黨責任問題;建立落實村干部工資待遇保障機制，推行銀行工資卡制度問題;推進村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職，理順農村領導體制和工作機制問題;研究制定公開選拔社區(qū)工作者暫行辦法，逐步改善社區(qū)干部隊伍結構問題，等等。對這些問題，我們要集中力量，大膽探索，力求突破，以此推動組織工作整體水平的不斷提高。
第四，要切實改進工作方法。今年組織工作任務十分繁重，要高質量地做好各項工作，必須改進工作方法，提高工作效率，抓好工作落實。一是要突出重點。志方同志在講話中提出的八個方面的工作任務，有些是帶有全局性的重點工作，有些是必須堅持不懈抓好的經常性工作。工作中，我們必須堅持統(tǒng)籌謀劃，合理安排，特別是要注意集中精力，抓好重點工作，以重點工作的突破來活躍全局，帶動和促進整體工作。二是要形成合力。組織工作涉及面比較廣，需要方方面面的配合。工作中大家要注意加強與有關部門、有關方面的溝通協(xié)調，在統(tǒng)一思想、形成共識，統(tǒng)一步調、增強合力上多做一些過細的工作。另外，上下級組織部門之間、組織部門內部要牢固樹立一盤棋思想，進一步加強協(xié)調配合，齊心協(xié)力把工作做好。三是要抓好典型。發(fā)揮典型的引導、示范和帶動作用，是組織部門推動工作落實的重要手段。這里說的典型不僅限于先進人物，還包括好的做法、好的思路、好的經驗和好的機制等。各級組織部門都要注意發(fā)現、培養(yǎng)和宣傳典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。要積極利用好電視、廣播、網絡等新聞媒體和黨報、黨刊等傳統(tǒng)宣傳陣地，加大組織工作宣傳力度，營造良好輿論氛圍。四是要加強督查。督導檢查要真正撲下身子、深入下去，了解實情，掌握動向，發(fā)現和解決問題，絕不能浮在面上，搞形式主義。檢查中，對有些單位存在的問題，要及時給予提醒;對抓落實不力的，要堅持原則，該批評的批評，該通報的通報。同時，檢查也要注意講究方式方法，提高效率，防止給基層增加負擔。
同志們，今年的組織工作任務繁重而艱巨。我們要按照會議的部署，以與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，認真細致、嚴謹求實的工作作風，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把各項工作做深、做實、做細、做好，努力開創(chuàng)全省組織工作新局面!
組織部長講話心得篇十五
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半。
年終工作總結。
謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。
2、強化調查研究，在工作創(chuàng)新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路,要求每個干部要結合自己業(yè)務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的。
調查報告。
特別是對發(fā)現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員。
先進性教育。
活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項。
規(guī)章制度。
進一步明確了。
崗位職責。
議事規(guī)則工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度考勤制度、學習制度、工作制度上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發(fā)現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
同志們：
剛剛過去的20xx年，是全市組織工作與時俱進、取得明顯成效的一年。一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，開拓創(chuàng)新，求真務實，努力工作，各個方面都取得了新進展、新成效。
——學習貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導干部理論學習責任制，在市委黨校舉辦了5期科級領導干部“三個代表”重要思想專題培訓班，對全市1130名副科級以上干部進行了集中輪訓。圍繞學習貫徹xx大精神，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，進一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標。認真貫徹落實上級部署，在全市領導干部中開展了“學習鄭培民、爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育，有力地促進了領導干部的思想作風建設。廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動，使廣大基層干部進一步增強了發(fā)展意識、執(zhí)政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉變了領導作風，提高了服務能力。
——領導班子和干部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協(xié)會選舉工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直部門、企事業(yè)單位領導班子進行了考察調整。安排了8名省委組織部選調生到基層工作，接收四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實開展了機關工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經濟建設第一線，其中有250人創(chuàng)辦了各類生產經營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業(yè)人員1900多人;有18人領辦了經濟實體;有538人應聘到民營經濟組織任職。努力完善離休干部三項機制，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革，較好地解決了老干部普遍關心的“兩費”問題。
——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務員、34名事業(yè)單位工作者、52名社區(qū)工作人員、21名學校科級干部和15名熟悉經濟管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街辦副主任)。制定下發(fā)了《關于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調配、選拔任用等工作作了進一步規(guī)范。扎實做好干部學歷學位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核。認真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進行了經濟責任審計。
——基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發(fā)實施意見、創(chuàng)建標準及考核辦法，推進規(guī)范化建設，治理整頓后進村班子，把“三級聯創(chuàng)”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經濟實力現場會議，積極探索增強村級集體經濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經濟組織黨建工作規(guī)范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的56家非公有制企業(yè)建立了黨支部。狠抓了以社區(qū)服務為載體的社區(qū)黨建示范點建設，重點開展了“四個一”創(chuàng)建活動。調整理順并新組建了7個市直黨建工作系統(tǒng)，評選表彰了52項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。認真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，全年共發(fā)展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老干部4500多人，發(fā)放慰問金及實物折款67萬元;深入實施黨員電教富民示范工程，扎實推進農村黨員干部現代遠程教育試點工作，拍攝制作的黨員電教片《鄧老太·青豆芽》獲濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關鍵時期，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了堅強的組織保證。
——人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯系會議制度和市級領導聯系專業(yè)技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產權的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“龍城人才”網站和人才信息庫進行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業(yè)經營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力度，先后舉辦了全市黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班、女干部培訓班和經濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次，培訓干部617人次，選調83名干部參加了上級組織的各類培訓。
——組工干部隊伍建設呈現新氣象。按照上級統(tǒng)一部署，在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動?；顒又?，堅持高標準、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關，深入開展了“三學兩守一爭創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，人人登臺講課;修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》，建立健全了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制;對重點工作實行項目管理，確定并完成了10多項創(chuàng)新性工作;建立了62處基層黨建工作聯系點，完成了上級安排的兩項調研課題任務，取得了一批有價值的調研成果，調研信息工作在濰坊市考核中居第一位;大力推進電子政務建設,初步實現了辦公自動化;積極投身經濟建設主戰(zhàn)場,全年共引進市外資金2796萬元,完成市里分配招商引資任務的142.1%。
在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現的新情況、新問題，一些同志不善于進行理論思考，理性思維能力有待于進一步提高;干部人事制度改革的力度還需要加大，干部能上能下、能進能出的機制還不夠完善，干部評價體系的建立還需要進一步探索;服務發(fā)展的視野還不夠寬，有些同志的主動性和創(chuàng)新性還不夠強，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進一步檢查剖析，認真加以解決。
二、明確目標任務，扎扎實實地做好今年的組織工作。
今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進全國“百強”、建設現代化經濟強市提供堅強的組織保證。按照這一總體要求，今年重點要抓好以下五個方面的工作：
(一)堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，為加快發(fā)展打牢思想理論基礎。
一是要做好教育引導和組織推動工作。教育引導廣大黨員干部從理論和實踐的結合上進一步深刻認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義，切實提高學習貫徹的自覺性。要繼續(xù)按照分級負責的原則，采取黨委理論中心組學習、現代遠程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員干部深入學習，達到學以致用、用有所成的目的。年內，各基層黨委要通過多種形式，辦好黨員干部“三個代表”重要思想輪訓班。對那些已經輪訓過的科級以上干部，要研究落實進一步深化學習的措施。
二是要進一步落實大規(guī)模培訓干部的任務。按照五年內把在職干部普遍輪訓一遍的要求，進一步修訂完善干部培訓計劃，加強組織協(xié)調，整合培訓資源。要堅持內外結合、專兼結合，在南方發(fā)達地區(qū)建立不同類型的市外培訓基地，在市內外分別聘請30名左右專家教授擔任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓模式，努力提高干部教育培訓質量。今年市里擬舉辦全市經濟強村黨組織負責人培訓班、非公有制企業(yè)負責人研討班、企業(yè)領導骨干培訓班、學校黨組織負責人培訓班等主體班次。積極穩(wěn)妥地選派干部到上級機關和經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓班，選派有培養(yǎng)前途的干部到高校、發(fā)達地區(qū)乃至國外進行高層次培訓或掛職鍛煉。
三是要進一步完善干部理論學習制度。主要是健全完善干部自學、黨委中心組學習、調訓、督查、考核等制度，堅持把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容，逐步完善干部理論學習的激勵和約束機制，推進干部培訓工作的規(guī)范化。新提任干部必須達到《干部任用條例》規(guī)定的培訓要求，達不到的要全部進行“補訓”。
(二)切實加強領導班子和干部隊伍建設，為加快發(fā)展提供干部保證。
一是嚴把選人用人關。要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的標準、程序，堅持圍繞發(fā)展配班子、選干部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、群眾公認、肯干事、干成事的干部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導向。要注重優(yōu)化領導班子結構，增強領導班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業(yè)等方面搭配合理，性格、氣質、經歷等方面形成互補。要加強后備干部隊伍建設，注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強對選調生的跟蹤考察管理，繼續(xù)抓好機關干部輪崗工作。
二是強化科學的發(fā)展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育，使廣大干部進一步增強群眾觀念，樹立起科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責有機統(tǒng)一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務，真正做到為民、務實、清廉，創(chuàng)造出經得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴格的考核獎懲制度，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。
三是積極推進干部人事制度改革。認真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全干部能上能下的激勵約束機制。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位轉企改制工作，加強改制企業(yè)干部的宏觀管理。認真落實《黨內監(jiān)督條例》，切實加強干部監(jiān)督管理工作，探索對領導干部“八小時以外”進行監(jiān)督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯席會議等制度。
四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強老干部黨支部建設，組織好老干部的政治理論學習。繼續(xù)完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，積極為老干部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的作用。
(三)下大力氣抓好人才隊伍建設，為加快發(fā)展提供人才和智力支持。
一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標志著人才工作進入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發(fā)展機遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會議，我市也決定在適當時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰(zhàn)略作出全面部署，同時命名表彰“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。當前，要認真組織學習中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統(tǒng)一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
二是要積極推進政策和機制創(chuàng)新。制定出臺關于加強人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認真研究制定引進人才的配套政策，健全完善能夠充分體現知識價值、勞動價值和人才價值的相關政策。建立健全人才工作咨詢服務機制、協(xié)調落實機制和監(jiān)督約束機制，實現人才工作職能部門之間配套聯動、高效運轉，促進各類人才有序、有效流動，努力構筑區(qū)域性人才高地。
三是要努力拓展人才工作領域。組織實施“民營企業(yè)人才素質升級工程”，搞好企業(yè)經營管理人才庫、專業(yè)技術人才庫和鄉(xiāng)村人才庫建設。研究依靠高校、科研單位和企業(yè)培養(yǎng)和積聚高層次人才的新途徑，增強人才引進的實效性。抓好《龍城市企業(yè)領導干部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業(yè)干部管理逐步納入科學化、規(guī)范化軌道。搞好人才網站建設和人才綜合測評系統(tǒng)的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業(yè)經營管理者資格認證工作，年內至少對200名企業(yè)經營管理人才進行測評。積極培養(yǎng)和引進高層次人才，年內爭取有20名以上人才進入“濰坊市新世紀321人才工程”。
(四)全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，為加快發(fā)展提供基層基礎保證。
一是深入開展“三級聯創(chuàng)”活動。要按照分類管理、聯手聯創(chuàng)的要求，進一步完善“三級聯創(chuàng)”工作檔案，積極開展創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等活動，努力爭創(chuàng)全省首批“基層組織建設先進縣(市)”。要注意抓好創(chuàng)建典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳，形成鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)有典型、全市典型成網絡的工作格局。要搞好督促檢查，嚴格標準要求，努力提升基礎工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進典型。
二是全面加強農村基層黨組織建設。繼續(xù)按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設，突出后進村班子的治理整頓，努力推進農村基層組織規(guī)范化建設。適應農村新的產業(yè)布局的需要，積極探索按產業(yè)建黨與按地域建黨有機結合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養(yǎng)選拔具有帶領群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發(fā)展壯大集體經濟的新路子，力爭年內村集體經營性收入3萬元以上的村達到60%左右。認真研究制定和落實農村干部經濟待遇政策。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委內部議事和決策機制，努力轉變領導方式和工作作風，在為群眾搞好示范服務上加強實踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。
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組織部長講話心得篇十六
同志們：
在全市領導干部大會之后，召開全市組織部長會議，認真貫徹落實全省組織部長會議精神，研究部署全市黨的建設和組織工作，明確新的任務和要求，很及時，很有必要。
今年以來，全市組織系統(tǒng)工作取得了很大成績，呈現鮮明的特點，給我印象比較深的就是服務大局貼得緊、工作創(chuàng)新亮點多、自身作風建設抓得實。緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、振興徐州老工業(yè)基地”主題，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，為保增長、保民生、保穩(wěn)定提供了強大的動力;以改革創(chuàng)新的精神積極推進干部人事制度改革，公推公選部分市級機關“一把手”，公選 15 名年輕科級干部到基層鍛煉，選人用人的公認度和滿意度進一步提高;以引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，人才工作不斷取得新進展;切實加強組織系統(tǒng)自身建設，開展“組織部長下基層”活動，組織部門自身建設取得新進步。在此，我代表市委向全市廣大組工干部表示親切的慰問和衷心的感謝!
加強黨的建設，在不同歷史時期有不同的重點與特點。當前，我市正處在加快振興的關鍵時期，省委省政府對徐州的發(fā)展高度重視、寄予厚望，人民群眾對徐州的明天充滿期待。關于這方面，在上個星期的全市領導干部大會上，我已經講了很多。簡要地說，所謂關鍵時期，就是能不能抓住用好振興老工業(yè)基地和沿海開發(fā)的疊加機遇，有力推進徐州發(fā)展;能不能在國際金融危機和世界經濟衰退的逆境中發(fā)現和利用有利因素，推進我市結構轉型和產業(yè)升級; 能不能順利推進各項改革，平穩(wěn)度過改革陣痛期;能不能保持社會的和諧穩(wěn)定，為改革發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境;能不能在前有標兵、后有追兵、左右趕超的形勢下，奮勇爭先，率先發(fā)展。這已經對全市各級黨組織和領導干部形成了非?，F實的考驗。如果我們抓住機遇、舉措得當，切實把徐州的發(fā)展推向一個更高水平，那么，我們就沒有辜負黨的重托和人民的期望。否則，我們就沒辦法向黨和人民交代。我們在創(chuàng)造著歷史，也在接受著歷史的檢驗。在這樣一個關鍵時期，保增長保民生保穩(wěn)定的任務對黨的各項建設都提出了更高的要求。因此，組織工作要認清這個大勢，把握這個大局，為加快振興選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，著力提高領導干部領導科學發(fā)展的能力。
關于今年下半年的組織工作，錫生同志將作專門部署。下面，我先重點講四點意見。
一、緊緊圍繞振興大局，全面提升領導科學發(fā)展的能力
在多次講話中都提到，要加強黨的“執(zhí)政能力”建設，提高“領導科學發(fā)展的能力”。“能力建設”已成為現階段黨的建設的重要命題之一。加強能力建設，應從這樣幾個方面著手：
1 、解放思想，破除束縛
首先，解放思想要與破除束縛我們思想的各種繩索和羈絆結合起來。李源潮部長在江蘇曾提倡做“三寬”型干部，即：視野寬、思路寬、胸襟寬。做到這“三寬”，不破除束縛我們頭腦中的各種障礙是不可能的。如果一個領導干部滿腦子充斥著舊習慣、舊經驗、舊觀念，動輒既怕犯忌又怕觸諱，再加上升遷等方面的患得患失，那么他在創(chuàng)新力、執(zhí)行力、操作力上就沒有什么張力了。因此，我們要大膽解放思想，勇于破除束縛，只有這樣，思考問題才能頭腦清晰敏銳，干起工作才能虎虎生風，遇到大問題才能派上大用場。
其次，解放思想要與解決實際問題結合起來。解放思想既不能無原則地亂解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口 號，更不能作秀。如果不能與解決實際問題結合起來，看起來很前衛(wèi)，實際上是一句空話。所謂結合，就是遇到難題時，不能在老框框、老圈子里打轉轉，要根據現時條件，利用一切可以利用的資源和手段，開拓思路，找出辦法，解決問題。這種方法只要行之有效，經得起各方面的檢驗和推敲，說不定就是一個具有普及價值的創(chuàng)新。所謂在老體制中殺開一條血路，就是這個意思。
2 、提升素質，增強能力
素質狀況決定能力高低。人的素質是一個系統(tǒng)，包括很多要素。根據目前我市干部隊伍的整體狀況和經濟社會發(fā)展最急需的能力素養(yǎng)來看，我今天重點講一下知識素養(yǎng)的提升問題。
在領導經濟社會發(fā)展中，我們發(fā)現，許多干部具有滿腔熱情，希望自己能出思路、出觀點、出舉措、出點子，確實想把事情辦好，但就是干著急，不出汗。為什么?就是因為知識素養(yǎng)與要解決的問題之間不相稱。單就領導經濟發(fā)展所需要的知識來講，發(fā)源于美國的次貸危機為什么會形成全球性的金融危機，它的沖擊波為什么這么強，其傳導機理是什么，它對我市的具體影響是什么?從中央出臺的一系列止跌回升的政策組合中，我們能捕捉到哪些機遇?在一個時期的經濟發(fā)展中，從增長性指標、結構性指標和投入性指標中，分別可以看出 哪些實質性內容?在目前我市的產業(yè)結構調整中，要突出提高哪三個比重等等。如果對這些基本問題都弄不懂的話，那又怎么出思路、出觀點、出辦法呢?因此，必須盡可能地提高干部隊伍的知識素養(yǎng)，注重加強對現代金融、國際經濟、自主創(chuàng)新、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)規(guī)劃、危機處理、社會管理等方面知識的學習研究，努力形成適應形勢變化的知識結構，不斷增強駕馭復雜局面、做好各項工作的本領，這是人民的要求，事業(yè)的呼喚。
提高素質別無他途，一靠學習，二靠培訓，三靠自我修養(yǎng)。同志在中央黨校 20xx年春季學期第二批進修班開學典禮上的講話中，號召領導干部要愛讀書讀好書善讀書，就是要通過讀書提升領導干部的知識素養(yǎng)和工作能力。這樣看來，讀書對領導干部來說已經不是一個愛好和習慣問題了，而是黨中央的號召，是加強執(zhí)政黨能力建設的戰(zhàn)略部署。加強培訓是提高素質的重要手段，組織部組織的干部培訓抓得很緊，很有成效。要進一步搞好規(guī)劃，明確任務，增強培訓的針對性，切實保證培訓效果。自我修養(yǎng)也很重要。領導干部要多動腦筋，多思考問題，多發(fā)現問題。要善于從復雜的現象中迅速鎖定要害，抓住關鍵，要善于從紛繁的思緒中迅速抽象出自己的觀點、理清脈絡，這是一種非常需要、非?？少F的素養(yǎng)，要加強修煉。
3 、勇于創(chuàng)新，破解難題
在能力建設中，創(chuàng)新能力是核心、是靈魂，是現時代最可貴的品質。一個缺乏創(chuàng)新能力，只會例行公事、按步就班的人，很難成為一個有聲有色的干部。
創(chuàng)新有抽象的創(chuàng)新和具體的創(chuàng)新。所謂抽象的創(chuàng)新，就是口號式的創(chuàng)新，在只會喊口號的人的觀念中，創(chuàng)新似乎成了一個帶有流行娛樂意味的概念，這是最忌諱的。所謂具體的創(chuàng)新，就是在解決現實問題的思路、舉措、辦法中體現新理念、新視角、新思維，并且具有可行性、可操作性和法律政策依據。我們所需要的是這種具體的創(chuàng)新。
創(chuàng)新不是為了追 求轟動效應，而是為了破解難題。追求轟動效應曾經是一個時期的突出現象，事實證明它是一把雙刃劍。我們決不追求這種轟動效應。我們的創(chuàng)新，是為了破解必須解決的難題，諸如：如何破解我市發(fā)展中所面臨的土地、環(huán)保等瓶頸制約;如何處理好速度與質量、當前發(fā)展與長遠發(fā)展、深化改革與保持穩(wěn)定、促進就業(yè)與優(yōu)化結構等深層次矛盾;如何解決好群眾普遍關注的信訪突出問題和老工業(yè)基地的歷史遺留問題等等，都需要各級黨組織在探索中找到更加有效的途徑。所以，創(chuàng)新一定要腳踏實地，少往奇險處著眼，多往平實處努力。
二、創(chuàng)新選人用人機制，旗幟鮮明地為加快振興選干部建隊伍
振興徐州老工業(yè)基地，關鍵是要培養(yǎng)和造就一支善于領導科學發(fā)展的干部隊伍。
一要牢固樹立理性執(zhí)政的科學理念。理性執(zhí)政的核心就是要保持連續(xù)性和創(chuàng)新性的有機統(tǒng)一，避免情緒化、瞎折騰。不僅發(fā)展思路、政策舉措、城市建設、產業(yè)規(guī)劃等要體現這一理念，領導班子和干部隊伍建設也要體現這一理念。首先，要注意保持領導班子和干部隊伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。經濟和社會建設工作具有艱巨性和長期性的特點，必然要求領導班子和干部隊伍建設也要具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。穩(wěn)定就是效益，連貫就是速度。要以干部隊伍的接續(xù)來支持和保障發(fā)展理念的持續(xù)和工作措施的延續(xù)。其次，要注意調動各層次干部的積極性和創(chuàng)造性。既要大力提拔使用優(yōu)秀年輕干部，又要充分考慮調動其他年齡段干部的工作積極性;既要調動領導干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，又要廣泛激發(fā)普通干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情;既要支持干部放手大膽開展工作，又要加強對干部的教育、管理和監(jiān)督。第三，要注意提高組織工作的科學性和創(chuàng)新性。要主動適應形勢和任務的發(fā)展變化，把連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)新性結合起來，積極改進工作方式方法，不輕率行事，不感情用事，不搞短期行為、表面文章、形式主義，統(tǒng)籌推進組織、干部、人才工作，努力提高組織工作水平。
二要形成有利于科學發(fā)展的鮮明導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，采取多種方式，把那些想干事、能干事、干成事、少出事的干部選拔上來。
要大力重用有實績的干部。對那些注重實干、成績顯著的干部要及時加以選用，使有真才實學的干部看到希望、受到鼓舞，激發(fā)起更大的干勁和熱情，尤其要讓那些埋頭苦干、不事張揚的干部，那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，那些在基層和一線勤奮工作、實績突出的干部，得到提拔任用。要大膽起用扛責任、勇擔當的干部。在國內外競爭如此激烈的形勢下，我希望我們的干部都能是：思考有靜氣、創(chuàng)新有銳氣、工作有虎氣、擔當有膽氣。面對競爭，做到棋逢對手，舍我其誰;遇到困難，橫刀立馬;遭遇坎坷，如履平地，這樣才能創(chuàng)造新的發(fā)展輝煌。因此，要善于從本質上識別和使用有個性的干部，只要干部的個性對事業(yè)發(fā)展無害，就將其安排到適當的崗位上，促其在工作中產生“效能共振”。
要精心打造一批專業(yè)干部隊伍。
堅持好鋼用在刀刃上，通過交流、轉任、公開選聘等途徑，培養(yǎng)一批招商引資、項目建設、城市建設、社會穩(wěn)定的骨干力量，造就一批懂經濟、精謀劃、善管理的復合型干部。
要堅定不移地起用工業(yè)經濟的行家、園區(qū)建設的尖兵、招商引資的能手，堅定不移地起用懂城市規(guī)劃、善城市建設、精城市管理的專才，堅定不移地起用熟悉市場機制、市場配置、市場運作的能人，堅定不移地起用善于應對復雜局面、妥善處置應急事件、擅長做好群眾工作的管理人才。
三要創(chuàng)新選人用人機制。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，具有鮮明的時代感和很強的針對性。貫徹這個用人標準，最根本的辦法，是靠制度、靠機制。完善考核評價機制，激發(fā)干部隊伍活力。全面推行和完善以德才素質評價為中心的干部考核評價機制，既重能力，更重品行。善于從抗擊國際金融危機、處理突發(fā)事件等關鍵時刻，看干部貫徹落實中央和省、市委重大決策的政治態(tài)度，看干部駕馭復雜局面的實際能力，看干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的工作實績，真正選準人、用好人。善于從經濟和社會建設的主戰(zhàn)場、第一線，從關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位發(fā)現人才、使用人才，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。完善民主競爭機制，提高選人用人公信度。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，擴大民主參與的范圍，完善民主參與的方法。要正確處理充分尊重民主推薦結果與不能簡單以票取人的關系，既要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據，又不能把推薦票數作為決定任用干部的唯一標準，簡單的以票取人。要進一步加大公開選拔、公推公選力度，樹立重民意、重能力、重實績的選人用人導向。完善監(jiān)督管理機制，保障公道正派選人用人。以規(guī)范各級黨委特別是“一把手”的用人行為為重點，完善選人用人權力運作方式和程序，加強對選人用人全過程監(jiān)督，確保徐州用人環(huán)境風清氣正，選人用人公信度不斷提升。
三、以第三批學習實踐活動為契機，打造更具活力的基層黨組織
基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重，越是社會矛盾復雜，越要加強基層黨組織建設，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。根據中央和省委部署，從下個月開始，我市將開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，主要范圍是農村、社區(qū)、學校以及“兩新組織”中的黨組織。各級組織部門要以此為契機，進一步深化“強基工程”，切實解決基層黨組織建設存在的問題。
要著力提高基層黨組織推動發(fā)展的能力。面對金融危機沖擊帶來的新情況、新問題，“知識恐慌”、“本領危機”在基層黨組織層面表現的尤為突出。對此，各級都要高度重視，把切實提高基層黨組織領導發(fā)展的能力，作為第三批學習實踐活動的首要任務，認真學習掌握與本地本單位密切相關的發(fā)展知識和技能，深入查找與科學發(fā)展觀不相適應的突出問題，努力形成推動發(fā)展的嶄新思路和工作措施，切實把學習實踐活動的成果轉化為推動發(fā)展的實際成效。
要著力提高基層黨組織服務群眾的能力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。第三批學習實踐活動要進一步貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督。要從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，選準重點和難點，為群眾做好事、辦實事、解難題，讓群眾親身感受學習實踐活動帶來的變化。
要著力提高基層黨組織凝聚人心的能力。基層黨組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責。要優(yōu)化基層組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，切實發(fā)揮好密切聯系群眾的優(yōu)勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來;要積極探索和創(chuàng)新基層民主實現的有效形式，健全各種利益訴求充分表達、共存互促的基層民主機制，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
要著力提高基層黨組織促進和諧的能力。各級基層組織要結合學習實踐活動，認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細、做實。要加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以扎實深入的工作實績確?；鶎臃€(wěn)定和諧。
四、講黨性、重品行，做公道正派的表率
公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，也是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。希望全市各級組織部門和組工干部按照“建設模范部門、打造過硬隊伍”的要求，講黨性、重品行、作表率，把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，不斷提高組織工作的公信度和滿意度。一要在加強黨性修養(yǎng)上下功夫。黨性原則是公道正派的基石，公道正派問題說到底是黨性問題。組織部門和組工干部要帶頭加強黨性修養(yǎng)，切實增強大局意識、使命意識和責任意識，時刻保持頭腦的清醒和立場的堅定。講政治、守紀律，忠于職守、秉公辦事，與黨委保持思想和行動上的一致。二要在堅持制度原則上下功夫。公道正派地做好組織工作，關鍵是要旗幟鮮明地堅持原則，嚴格公正地落實制度。尤其要嚴把政策關，提高選人用人公信力，做到程序公開、過程公正、結果公認。要堅持群眾公認、注重實績原則，積極改革民主推薦、民意測驗、民主評議的方法，進一步擴大干部工作中的民主;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，防止用人上的獨斷專行;堅持依規(guī)辦事原則，不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平。三要在筑牢廉政防線上下功夫。每一名組工干部都要對手中的權力常懷敬畏之心，不為私心所擾，不為物欲所動，堅決反對選人用人上的不正之風。嚴格遵守各項工作紀律，自覺抵制各種誘惑，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做官，以對人公道、對己清正的實際行動，樹立組工干部的良好形象。下半年，中組部將開展新一輪組織工作滿意度民意調查，省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調查體系，還將全面推行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，希望大家從現在做起、從每一項工作做起，爭取在群眾評議中取得好成績。
同志們， 20xx年是振興徐州老工業(yè)基地的關鍵之年，組織部門和組織工作使命光榮，責任重大。希望同志們把握大局、堅定信心、振奮精神、銳意進取，進一步開創(chuàng)全市黨的建設和組織工作的新局面，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年!
組織部長講話心得篇十七
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質資源。我們全縣年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數并不是很多?，F在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質資源，大家要自己打造成優(yōu)質資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現象的刺激，有個人人生的設計。但是現如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現在還年輕，受社會各種不良現象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質。要腳踏實地就是要留下足跡?，F在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡?！短一ㄔ从洝敷w現出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現但實現不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部長講話心得篇十八
這次全市組織部長會議，是經市委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結20xx年的組織工作，研究部署今年的組織工作任務。
過去的一年很不平凡。不僅面對著復雜多變的經濟形勢，而且經受了支援抗震救災、迎奧運保穩(wěn)定等特殊考驗。在中央和省委、省政府的堅強領導下，市委、市政府團結帶領廣大干部群眾，堅持“科學發(fā)展跨越發(fā)展”總基調，在挑戰(zhàn)中搶抓機遇，在困難中開拓進取，經濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的態(tài)勢，政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設都邁出了堅實的步伐。一年來，全市各級組織部門和廣大組工干部圍繞推動科學發(fā)展跨越發(fā)展，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作都取得了顯著成績，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的組織保證。對我市的黨建和組織工作，市委是滿意的。我代表市委，向大家并通過你們向全市組織系統(tǒng)的同志們，表示誠摯的問候!
關于今年組織工作的主要任務，書華同志已作了全面安排，我都贊同。下面，我再講幾點意見。
一、充分認識面臨的新形勢新任務，切實增強做好組織工作的政治責任感。
隨著經濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，組織工作的外部環(huán)境和工作基礎發(fā)生了深刻變化，這是我們謀劃和思考組織工作的基礎和前提。組織工作只有放在時代大背景下審視、放在我市發(fā)展的大格局中謀劃、放在黨的建設的總體布局中推進，才能明確科學定位，保持旺盛活力，發(fā)揮更大作用。實際工作中，要注重從以下三個方面來把握。
首先，必須準確把握中央和省委對組織工作的新要求。黨的xx大立足世情國情黨情的變化，在黨的建設和組織工作方面，作出了一系列重要論斷和重大部署，提出了“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程”這一根本要求，這是我們思考和研究組織工作的基本遵循。前不久，中央先后召開全國農村基層組織建設工作座談會、全國組織部長會議、海外高層次人才引進工作會議、全國人才工作座談會等重要會議，明確提出了今年組織工作的總體思路和要求，著重強調和深刻闡述了五個方面的重要問題，提出了六個方面的重要任務。在全省組織部長會議上，姜異康書記、李玉妹部長分別作了重要講話，提出了明確要求，進行了安排部署。中央和省委這一系列會議，都是在關鍵時期召開的，立意深遠，內容豐富，要求明確，對我們做好當前和今后一個時期的工作具有十分重要的指導意義，我們一定要學習好、領會好、落實好。特別值得強調的是，全國組織部長會議對組織部門提出了兩大課題，就是“服務科學發(fā)展”和“自身科學發(fā)展”。這既指明了組織工作的方向和定位，也明確了工作的立足點和著力點，具有長遠性、戰(zhàn)略性和根本性。對此全市組織系統(tǒng)的干部要深入研究和思考，結合實際工作，創(chuàng)新理念、開闊視野、拓展思路，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
其次，必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的現實需要。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織工作要跟著中心工作走、貼緊中心工作做，以服務中心的成效來檢驗。我市正處在跨越崛起的關鍵階段，面臨著打造區(qū)域發(fā)展新高地的戰(zhàn)略任務，組織工作必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化成推動跨越發(fā)展的強大力量;切實把各級領導班子配備好、把干部隊伍管理好，使他們真正發(fā)揮骨干作用;切實建立一套好的制度機制，調動各級干部和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性。去年結合“學蘇北、促跨越”，我們制定了一系列推動落實的工作機制，“三重”工作的督導考核由組織部門牽頭實施，并采取了在經濟工作一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的一系列措施，這實際上就是發(fā)揮組織部門服務中心作用的一種探索和實踐。組織系統(tǒng)的同志要認識到，隨著我市發(fā)展布局的展開，組織工作服務中心的領域會更寬、擔子將更重、責任也更大。從當前看，國際金融危機的影響還在加深，經濟運行壓力很大，市委、市政府對今年的工作，確立了“三保三促”的重要任務，力求在困難中爭取發(fā)展的主動。今年是新世紀以來經濟發(fā)展最為困難的一年，越是困難的時候，越是需要發(fā)揮我們政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢的時候。組織部門要增強大局意識、責任意識和憂患意識，主動為黨委分憂，主動為基層解難，引導動員各級黨組織和黨員干部提振信心、共克時艱。
第三，必須緊貼我市黨建工作的實際狀況。我市組織工作狀況，可以從三個方面來概括：一是成效明顯。全市各級黨組織圍繞加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，全面推進黨的思想、組織、作風建設，領導班子和干部隊伍建設取得重要進展，基層組織和黨員隊伍建設扎實推進，許多領域有亮點、有特色，不少走在了全省前列。特別是通過市縣鄉(xiāng)三級領導班子換屆，各級領導班子的結構進一步優(yōu)化，整體素質進一步提高，整體功能進一步增強。從去年全市學蘇北精神推進跨越發(fā)展的成效來看，從支援四川災區(qū)抗震救災的現實表現來看，各級領導班子整體運行情況是好的、是有戰(zhàn)斗力的，得到了廣大干部群眾的認可和支持。二是挑戰(zhàn)很多。經濟社會正處在深刻調整變化中，組織工作的外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，由此也帶來了一系列新挑戰(zhàn)：面對經濟成分、就業(yè)方式的多樣化，如何優(yōu)化黨組織設置，擴大黨的工作覆蓋面，拓展黨組織活動領域，增強工作實效性;面對黨員群眾民主素質不斷提高、政治訴求日益增強的情況，如何積極推進黨內民主，保障黨員的民主權利，加強對權力運行的監(jiān)督，以擴大黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧;面對互聯網的快速發(fā)展和信息傳播方式的深刻變革，如何樹立公開、透明、公正的工作理念，改進工作方式方法，構建開放的黨建和組織工作體系，等等，這些都是需要我們認真研究解決的問題。三是問題不容忽視。一些領導班子和干部思想作風、工作能力與新形勢新任務不相適應的問題還沒有得到根本解決;有的干部思想理論水平還不高，領導科學發(fā)展、推動工作的能力還不強;部分黨員干部開拓進取精神不足，作風不扎實、不深入;個別部門、少數干部服務意識淡薄，形式主義、官僚主義等問題比較突出;部分基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強領導班子思想政治建設和作風建設。
按照中央統(tǒng)一部署，利用一年半左右的時間，在全黨分三批開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年3月份，我市的學習實踐活動將全面展開。這是今年全局工作的一件大事，要切實抓緊抓好。對這項工作，還要作專門動員部署，這里講一下總體的考慮，就是圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，按照提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展的要求，抓住縣級以上領導班子和黨員領導干部這個重點，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，努力在四個方面取得明顯成效：
一是在加強理論武裝上取得明顯成效。針對我市各級領導班子狀況，通過這次學習實踐活動，教育引導各級領導班子和領導干部認真學習領會科學發(fā)展觀，準確理解和把握科學發(fā)展觀的深刻內涵，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把科學發(fā)展觀轉化為推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，轉化為與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的真摯情感，轉化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。
二是在解決影響制約科學發(fā)展的突出問題上取得明顯成效。這次學習實踐活動要突出實踐特色，最關鍵的是根據本地本部門本單位的發(fā)展實際、工作實際和黨員干部的思想實際，切實找準并著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。自去年9月開始，我們圍繞建設“區(qū)域發(fā)展新高地”的戰(zhàn)略任務，在全市開展了大調研活動，形成初步調研成果后，又在全市開展了“解放思想改革創(chuàng)新跨越發(fā)展大討論”活動，為學習實踐科學發(fā)展觀活動作了充分準備。要在此基礎上，進一步深化調研，廣泛征求意見，找準存在的突出問題，制定具體改進措施，真正在解決群眾反映強烈的突出問題上有新突破，在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上有新突破，在解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新突破，讓人民群眾感受到新變化新氣象。
三是在構建有利于科學發(fā)展的體制機制上取得明顯成效。把解決現實問題與建立長效機制緊密結合起來，針對管理體制和工作機制中與科學發(fā)展不適應的地方，加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度。一方面，建立完善推進科學發(fā)展跨越發(fā)展的體制機制。從實際需要出發(fā)，推進體制機制創(chuàng)新，建立健全經濟社會發(fā)展綜合評價、產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃、土地供給、環(huán)保約束、民生保障、干部實績考核等方面的體制機制。另一方面，建立健全黨建工作機制。中央已制定下發(fā)了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，要結合實際研究制定實施辦法，有序推進黨委工作機制的完善。要進一步健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，本著分工全覆蓋、不重疊、不交叉、不缺失的原則，對進行科學合理的分工，明晰的職責定位，形成分工明確、權責對等、密切配合、運行高效的分工負責機制。要處理好會與全委會的關系，強化全委會功能，堅持會定期向全委會報告工作，擴大全委會決策職權，完善全委會決策機制，實行重大決策、重要干部任免票決制，加強全委會對會及其成員的監(jiān)督。需要指出的是，推進黨內民主建設是一項長期任務，又是一項政治性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要科學求實，既不能等、又不能冒，始終堅持在現有法律法規(guī)和黨內規(guī)章制度范圍內有組織、有步驟、有秩序地扎實推進，保證黨內民主健康有序地發(fā)展。
四是在轉變干部作風上取得明顯成效。前不久，在中紀委xx屆三次全會上發(fā)表重要講話，突出強調了干部作風建設問題，把干部作風建設上升到黨性修養(yǎng)的高度，提出了加強領導干部作風建設的新標準，闡明了領導干部作風建設的途徑和方法。要把這項任務作為學習實踐科學發(fā)展觀的重要內容，下決心解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
三、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度滿意度。
提高選人用人公信度滿意度，是黨的xx大提出的新命題。選人用人公信度滿意度，就是廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的認可度，既體現選用干部在廣大黨員群眾中的公認度，也標志廣大黨員群眾對組織的信任度，這對于進一步改進黨管干部方式，提高黨管干部水平具有重要意義。要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，總結干部人事制度改革經驗，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力建設高素質的領導班子和干部隊伍。
一要堅持正確用人導向，用嚴格的標準選人用人。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。現在有些干部出問題，不是出在才上，而是虧在德上，群眾對一些干部有意見，大多是對干部品德操守有看法。干部選拔任用中必須防止和克服重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現象。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。什么樣的人該用、什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。要旗幟鮮明地樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，把干與不干作為衡量干部的重要尺度。事實上，干部的德和才都要通過干事來檢驗，干事的人不見得在德上過硬，但德好的干部，一定是肯干的干部;一個干部有沒有才干，同樣也要在實踐中證明，要看在干事中的表現，看干成多少事。在選人用人上要切實做到“五個堅持”、“四個不用”：堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持責任為重，用敢負責的干部;堅持務實為要，用肯實干的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。堅決不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。
二要堅持群眾公認原則，用科學的方法選人用人。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績如何，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步擴大干部工作中的民主公開程度，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關。要注重用寬闊的視野選人，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，防止用少數人選人、在少數人中選人的現象。要注重在干事創(chuàng)業(yè)的一線選人，對那些在實踐中證明有辦法、能開拓、善創(chuàng)新、干出實績的干部，要大膽使用，不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧。要注重按“群眾公認”的要求選人，進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，真正把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關情況及時反饋群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作和被選拔任用干部能夠及時了解和有效監(jiān)督。同時要注意一個問題，既要尊重民意，又不能簡單唯票，有些干部為了工作敢于碰硬，可能會得罪一些人、丟一些票，要準確地把握和分析，提高民意表達的科學性和真實性。要加大公開選拔工作力度，切實把考試成績、民意基礎和工作實績有機結合起來，更加全面地了解干部的德才表現，使公開選拔工作更加科學，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。
三要堅持從嚴管理，用管用的制度選人用人。目前，在干部隊伍建設上要注意克服和解決兩種不良傾向：一是重選拔使用，輕教育管理。對于干部的選拔使用，都很關心重視;但在教育管理上，不少地方和單位比較松懈，甚至放任不管。我們的一些干部之所以出問題，與這些干部所在的組織和單位教育不夠、管理不嚴不能說沒有關系，這方面的教訓必須認真汲取。二是干部教育管理缺乏針對性和實效性。手段、內容與干部的實際脫節(jié)。要樹立正確的“愛護干部觀”，對干部理解信任是愛護，管理監(jiān)督也是愛護，而且是更重要的愛護。小問題不提醒，就會出大問題;小錯誤不批評，就會犯大錯誤?，F在確實存在放棄原則、人情至上、好人主義盛行的問題，怕得罪人，怕影響選票，下級不監(jiān)督上級，上級不管理下級，這是一種庸俗作風，對事業(yè)、對干部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解決干部考察“失真”的問題，考察時千好萬好，任用不長發(fā)現嚴重問題。要建立對干部考察工作的可追溯制度，對發(fā)生明顯帶病提拔問題的，要追究問責。對干部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程;堅持民主評議干部制度，滿意率達不到三分之二的要進行調整;嚴格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責制，對無章理事、有章不循、有過不問、違章不糾，造成管理混亂，影響惡劣的，要追究單位主要領導的責任;對不守規(guī)矩、不干工作、不講團結、不負責任的領導干部，要及時從領導崗位上拿下來。
四要以最堅決的態(tài)度，整治用人上的不正之風。要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風工作的艱巨性和長期性。鑒于用人上不正之風具有很強的頑固性，整治上必須有堅決的態(tài)度、過硬的措施。各級組織部門必須堅持原則，敢于負責，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，切實為黨委把好選人用人關。要加大查處力度，對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保證用人上風清氣正。要堅決糾正有的地方和單位敷衍塞責、查處不力的偏向，對在選人用人上出現嚴重問題、造成惡劣影響的，嚴肅追究一把手和有關責任人的責任。
選人重要，用人同樣重要;既要選好人，又要用好人。每個干部都有長處和不足，用其所長，避其所短，才是知人善任，才能使干部的潛能得到有效發(fā)揮。用人不僅是一個眼光問題、方法問題，還是一個如何看待干部的觀念問題。這個用人之道古人早就講得很明白?！度龂尽酚涊d，諸葛亮說過這樣一段話，老子是個圣人，但他的長處是修身養(yǎng)性，不能指望他在危機的時候去處理難事;商鞅這個人是個大法家，執(zhí)法很嚴，但不能讓他去做思想工作，他不會教育人;蘇秦和張儀兩個人很會說話，到處去游說，但不敢依靠他們去搞結盟;秦國的白起很會打仗，能沖鋒陷陣，但帶兵不行。在中華文化典籍中，關于用人之道的論述可謂汗牛充棟，很值得我們學習借鑒。我們從事組織工作，要善于從不同的角度衡量干部，把有專長和個性的干部放到適合的位置，就能發(fā)揮特長;放錯了地方，就是一種人才浪費。在班子配備上也是這個道理，要有系統(tǒng)和結構的觀點，通過優(yōu)化組合達到優(yōu)勢互補，而不是簡單的一種學歷組合、年齡組合，那就把問題簡單化了。
四、堅持不懈地抓基層打基礎，全面加強和改進基層黨的建設。
基層黨的建設是黨的建設全部工作的基礎工程和活力源泉。重視抓基層、打基礎是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求，任何時候、任何情況下都不能放松。黨的xx屆三中全會，對農村基層組織建設提出了新的要求。中組部部長李源潮在全國農村基層組織建設座談會上，突出強調“黨委書記要抓農村基層黨建”和“抓好村黨支部書記隊伍建設”，即“書記抓、抓書記”。這在農村基層組織建設史上具有里程碑意義，預示著一個農村基層組織建設的新高潮即將到來。從我市的情況看，近年來基層黨建工作得到明顯加強，但在一些地方也存在重視不夠，基層黨建工作力量相對薄弱，工作不夠平衡，一些基層組織軟弱渙散、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題。抓好基層黨的建設，既十分重要又非常緊迫，一定要認識再深化，措施再加大，工作再到位。
一是黨委書記必須抓黨建。黨委書記都要樹立“抓工作必須抓黨建、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真落實黨委專題研究基層黨建工作制度，市委每年至少研究一次，縣鄉(xiāng)黨委每年要研究一次以上;建立向黨代會、全委會報告基層黨建工作制度，每年都要進行專題報告，接受全體代表和全體委員的評議;實行縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職考評制度，獎優(yōu)罰劣，對不重視黨建工作、所在地方經濟社會發(fā)展無起色、缺乏群眾公信力的黨組織領導班子，要及時進行整頓和調整。
二是全面推進基層黨組織建設。分布在不同領域的基層黨組織，承擔的任務不同，職能和工作方式存在差異，需要著重解決的矛盾和問題也大不相同。這就要求科學把握基層黨組織建設的特點，全面推進基層黨組織建設。農村基層黨組織建設方面，主要是抓好領導班子建設，擴大選人視野，拓寬干部來源，尤其要選好配強村黨組織書記。國有企業(yè)黨組織建設方面，主要是積極探索現代企業(yè)制度條件下企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的領導體制和工作機制，繼續(xù)深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動。社區(qū)基層黨組織建設方面，主要是著眼于增強城市社區(qū)黨組織凝聚黨員、服務群眾的功能，構建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。新經濟組織和新社會組織黨的建設方面，主要是堅持一手抓黨組織組建，一手抓探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力。其他領域黨的基層組織建設也要加大工作力度，增強工作實效。
三是以創(chuàng)新精神抓基層黨建工作。要認真總結近年來全市黨的建設和組織工作的經驗做法，積極借鑒先進地區(qū)的經驗，推進面上工作的開展。要適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展趨勢，積極推進基層黨建工作內容和方式的創(chuàng)新，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互促機制。要注重以改革的辦法，研究解決影響基層組織建設的各種實際問題：從實際出發(fā)，探索建立合理的村支部書記報酬待遇制度，在這方面要盡快走出路子;完善村支部書記監(jiān)督管理機制，在崗位目標管理、民主評議、組織調整等方面摸索辦法，建立有效的制度;加大選聘高校畢業(yè)生到村任職的力度，建立大學生“村官”工作長效機制，確保他們下得去、待得住、干得好。
五、以聚才用才為重點，大力推進人才隊伍建設。
事以才立，業(yè)以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源。現在，我市產業(yè)升級需要人才，自主創(chuàng)新需要人才，開放招商需要人才，文化發(fā)展需要人才，社會建設需要人才。一句話，打造區(qū)域發(fā)展新高地，必須構建人才高地。近年來我們在人才培養(yǎng)和引進上下了很大功夫，實施了“百名博士引進工程”、“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“五年五千新技師培育計劃”等人才工程，但與發(fā)展的現實要求相比，人才資源在數量、素質、結構等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發(fā)展的突出問題。在人才問題上需要遠見、需要眼光、需要胸懷、需要氣魄。
要有選才的視野。不能把眼光盯在濟寧、局限在小范圍，要拓寬視野，把人才戰(zhàn)略放在全國區(qū)域發(fā)展坐標系中思考和謀劃，在更大范圍內招賢納才。當前，要抓住經濟動蕩下資本、產業(yè)、人才等要素加速流動的機遇，不失時機地引進發(fā)展需要的高素質人才。中組部正在實施海外高層次人才引進計劃，省里也正在研究相關措施，我們要緊貼主導產業(yè)發(fā)展要求，把引資引才引智統(tǒng)籌起來，下決心引進一批海內外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)。
要有容才的胸懷。各級黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到，“馬或奔?而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬，?弛之士，亦在御之而已”。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業(yè)，關鍵在于駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個性，對人才特別是專業(yè)人才，不能求全責備，過于苛求，要善于揚其所長，合理使用。
要有用才的機制。健全人才評價機制，改革人才評價方式，以對發(fā)展的實際貢獻來衡量人才價值;完善人才流動機制，支持人才向農村、基層和發(fā)展一線流動;創(chuàng)新人才激勵機制，逐步建立與市場經濟相適應、與工作業(yè)績相聯系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。
要有聚才的環(huán)境。營造支持創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的社會氛圍。這次國務院機構改革，將人事部與勞動保障部合并組建為人力資源和社會保障部，一個重要目的就是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。人才工作要適應這一改革的大趨勢，改進人才政策，研究完善涉及住房、稅收、出國辦證等方面的政策，著力解決各類人才最關心、最直接、最現實的問題，以最大的誠意、最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境聚集人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
最后，對組織部門和組工干部提幾點希望和要求。組織部門自身科學發(fā)展是一個新課題，也是一個事關全局的大問題。全市各級組織部門要按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實加強自身建設，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部”，工作崗位的特殊性，要求組工干部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標準嚴格要求自己、盡最大努力提高自己。
要勤奮學習。組織工作覆蓋各個領域，要學的東西很多，組工干部既要成為干部人事工作的“專才”，又要成為熟悉多方面工作的“通才”，這樣才能準確了解不同領域領導班子和干部隊伍的情況。勤學善思是基本功，是勝任工作的不二法門。
要公道正派。公道正派是組織工作的“生命線”，也是對組工干部最基本的職業(yè)要求。組工干部素質如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅強的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責，做到實事求是，講真話、講實話、說公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關系，決不能拿黨性原則做交易，決不能干違背組織紀律的事情。
要精于業(yè)務。對黨章、條例和組織工作的各項章程，要了然于胸;對各種程序性和實體性要求，要了如指掌;掌握所管轄干部的基本情況和主要特點。要防止干部人事工作單純技術化傾向，做到既嚴格按程序辦事，又確保實際效果，提高班子配備和干部選用水平。
要清正廉潔。組工干部處在特殊崗位上，必須時刻警醒自己，抵御各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機鉆營之人可乘之機。從事組織工作，也就選擇了一種嚴于律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態(tài)度。要老實做人、干凈做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢于堅持原則，敢于堅持真理，敢于同不正之風作堅決斗爭。
同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。希望大家振奮精神，銳意進取，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實現科學發(fā)展跨越發(fā)展、打造區(qū)域發(fā)展新高地提供堅強組織保證!
組織部長講話心得篇一
組工干部擔負著選賢任能、集聚人才、夯實基礎等職責，要在工作中不斷提升學習、創(chuàng)新、務實、自律等四種意識，內外兼修，方能立足更為出彩地做好組織工作。
精于學習，把學習作為終身追求。學習是提高素質、增強本領、做好工作的根本途徑。毛主席曾經講過，一個人的知識面要寬一些，有了學問，好比站在高山上，可以看到很遠很多的東西。無論在知識層次，還是在能力水平上，都要與時俱進、不斷提升，切實增強危機感、緊迫感、使命感，珍惜大好時光、青春年華、職務崗位，把學習作為一輩子的工作，干什么學什么、缺什么補什么，既要虛心向其他同志學習，又要虛心向群眾學習；既要注重書本學習，勤讀書，又要注重實踐鍛煉，勤調研，把解決現實問題作為學習的根本出發(fā)點，注重學思結合、學用結合、學以致用，不斷提高推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實際能力。
勇于開拓，把創(chuàng)新作為前行動力。要認真研究和思考組織工作面臨的新情況、新問題，特別是結合自己所在科室的特點和規(guī)律，找準開展工作的著力點和切入點，在迅速打開工作局面的同時，創(chuàng)造性地貫徹落實好上級領導的決策部署。干工作要有一種只爭朝夕、時不我待的.緊迫感，針對工作中的重點、難點和熱點問題，開動腦筋、多研究、多思考、多嘗試，學會超前謀劃、統(tǒng)籌安排工作，切實為工作注入新的活力、帶來新的氣象。
忠于職守，把務實作為成事之道。職務是一種責任、一種使命；崗位是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、造福百姓的平臺。要立足崗位，將對上負責和對下負責統(tǒng)一起來，做到干事業(yè)天天有激情、抓工作時時在狀態(tài)，積極主動、埋頭苦干、善始善終；把建功立業(yè)和造福百姓統(tǒng)一起來，以用權為民的實際行動回饋組織的信任和群眾的期盼；把干好本職工作和團結同事群眾統(tǒng)一起來，加強與群眾的溝通和聯系，與群眾相互尊重、相互配合，努力形成推進工作的強大合力。
嚴于律己，把清廉作為立身之本。保持清正廉潔，是為官從政的基本要求，是立身之本、成功之基。要始終堅守共產黨人核心價值觀，始終保持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，不為權力所累、不為名利所累、不為私情所累。要嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定，守住拒腐防變的信念防線、道德防線、法紀防線，管好自己、管好家人，真正做到想干事、會干事、干成事而又不出事，讓組織放心，讓群眾滿意。
組織部長講話心得篇二
7月18至20日，在江蘇省委黨校昆山分校參加了全市組工干部培訓班的學習。雖然培訓時間只有短短的三天，但是通過江蘇省委黨校的教授、江蘇省委組織部的領導的講座，給了我無限的啟發(fā)，使我認識到了自身組織工作能力的短板，更深一層的提高了自身對組織工作的認識，充實了頭腦，啟發(fā)了思路。
一、感受
第一，領導重視，準備工作充分。宜興市委組織部的領導和相關科室對本次組工干部培訓工作高度重視，部領導親自參加培訓班的各項活動，各科室也為培訓班做了充分的準備工作，為學員提供了一個良好的學習環(huán)境。同時，組織井然有序，制定了嚴密的培訓方案，既有理論學習又有娛樂休閑、談論交流，使整個學習過程緊張、活潑、有序。
第二，時代要求，培訓內容新穎。由于新時期組織工作對組工干部的要求越來越高，特別是隨著市委十二屆全委會的召開，學習型政黨的建設工作日益深入，更是對組工干部提出了新要求。這次培訓，通過江蘇省委組織部、江蘇省委黨校的專家、教授和領導親自授課，既有理論學習，又有工作實際，使我開拓了思路，理順了思維，把平時不懂的事情弄清楚，把平時已經熟悉的業(yè)務重新梳理，進一步提升了我的組工業(yè)務水平。
二、感想
學習培訓期間，克服工學矛盾，盡可能保證學習，與學員們團結協(xié)作，嚴于律己，在學習中豐富了理論知識，提高了處理問題的能力，增強了集體觀念，個人覺得收獲頗豐。
一是增強了理論思維，提高了理論修養(yǎng)。學習培訓內容涉及政治理論、信息宣傳、綜合素質和工作能力等方面，學到了最新的理論知識和科學成果。同時，在課堂上組織學員積極開展提問，讓學員談自己的認識和看法，增強了學習效果。學習期間，我把這次學習培訓當做一個提高自己的難得機會，靜下心來專心學習，認真聽課、記筆記，在學習中思考，在思考中學習，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學習理論，提高自己的思想認識，增強自己的工作能力，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，使自己的政治理論修養(yǎng)有了較大的提高，理想信念更加堅定，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升。
二是增進了友誼，感悟了人生。培訓班的各位學員都是全市各單位組工干部，政治上成熟，工作能力強，不同的學識，不同的經歷，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們用自己的人格魅力感染了我，使我學習到了很多書本上學不到的東西。
三、感悟
短暫的3天，是人生長河中的一瞬，但它所留下的影響和意義將享受終身。這次學習是個人成長中的“加油站”、工作中的“充電器”，我將不斷加深對所學知識的理解和運用，在今后的工作中不斷提升內在素質，進行自我完善，力爭做一名合格的組工干部，做好本職工作，為職工群眾服好務。
一要堅持學習。學習是一個人成長進步的前提，是人生永恒的主題。作為一名組工干部更要加強學習，通過學習接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，應對競爭挑戰(zhàn)。只有這樣，才能完成組織交給的工作任務。
二要搞好服務。要牢固樹立服務意識，服務于我市民政事業(yè)又好又快發(fā)展，服務好職工群眾。在日常服務工作中，力爭做到“一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一張笑臉迎人，一顆誠心感人”，使職工群眾感到組織人事干部可親、可敬、可信、可靠。
三要務實肯干。組織工作政策性強、涉及面廣，關系到每個干部職工的切身利益。因此，組工干部一定要堅持原則，實事求是，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實。要愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定；一絲不茍，周密細致，作風嚴謹，既要講求工作效率，又要不出差錯；發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，勤勤懇懇敢挑工作重擔，埋頭苦干，在工作中做出實實在在的成績。
四要開拓創(chuàng)新。貫徹落實好國家方針、政策。要深入基層，深入實際，調研情況，掌握第一手資料，研究新形勢下組織工作出現的新情況、新問題，在吃透上情和摸清下情的基礎上，結合實際探索解決問題的新辦法，為領導科學決策提供依據。
五要清正廉潔。要不斷加強作風建設，堅持原則，實事求是，公道正派，不計名利得失，不計榮辱進退，守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗；恪守職業(yè)道德，遵守組織紀律，嚴格保守秘密，決不“跑風漏氣”；要慎言、慎行、慎微、慎欲、慎思、慎獨，防微杜漸，警鐘長鳴；做遵紀守法的模范，做廉潔奉公的模范，保持組工干部的浩然正氣。
組織部長講話心得篇三
我作為某組織的部長，在最近的一次會議中發(fā)表了一次講話。這次講話是我準備的最充分的一次，也是我在組織部長崗位上最深刻的一次體會。這次講話讓我感受到了一個優(yōu)秀的組織部長應該具備的素質和能力，也讓我對我的工作有了更清晰的認識。本文將分享我在這次講話中的心得體會。
段落二：認真?zhèn)湔n
作為組織部長，在發(fā)表講話之前認真?zhèn)湔n是至關重要的。為了表達自己的想法，我提前制作了演示文稿，并對其中的細節(jié)和邏輯進行了反復修改。此外，我也積極搜集了關于組織管理和領導方式的資訊，以便在講話中發(fā)表有深度、有影響力的觀點。這讓我意識到，一名組織部長必須具備學習和積累知識的能力，才能在工作中更加出色。
段落三：善于溝通
講話的過程中，我使用了簡潔明了的語言，以便讓聽眾容易理解。同時，在講話中我也注意到了聽眾的反應，在發(fā)現大家對某些問題不太關心時，我會及時轉移話題，以保持聽眾的關注。這讓我體會到一個作為組織部長必須具備的能力，那就是善于溝通能力以及靈活轉化思路的能力，在一定程度上可以加強與團隊成員的交流，領導力也因此得到了提升。
段落四：注重細節(jié)
講話過程中，我也注重了一些微小的細節(jié)。在制作演示文稿時，光線、音響和背景都需要獲得我的關注。
此外，我在講話的時候也關注了場景的氣氛，時刻保持著良好的心態(tài)和自信。這也讓我認識到組織部長需要有細致的眼光，把好每一個細節(jié)的質量，從而更好地提高組織的效益。
段落五：總結
總之，這次講話是我在組織部長崗位上最難忘的一次經歷，它讓我更加明確了自己在工作中需要提升的方面，也讓我感受到了組織部長工作的魅力與挑戰(zhàn)。作為一名組織部長，我需要不斷深化自己的管理能力，學習吸收更多的經驗和知識，從而不斷提升自己的團隊領導能力和整個組織的效益水平。
組織部長講話心得篇四
尊敬的各位領導：
按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。
今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
六是加強創(chuàng)先爭優(yōu)?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。
二、著力推進重點突破項目
深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分布，計算、匯總提名得票結果，把結果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據。在金輪鎮(zhèn)公推直選鎮(zhèn)黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產生的初步人選，經加權量化、匯總排序，確定出5名提名人選。
三、不斷深化干部人事制度改革
一是開展市委全委(擴大)會定向預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導干部。三是實施非定向推薦集中調整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態(tài)管理庫。四是實施中層干部跨區(qū)域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養(yǎng)，把市委全委會定向預推產生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委副書記主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面工作;把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調生等40余人分別放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養(yǎng)鍛煉，對工作表現優(yōu)秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選即將走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位。
四、切實加強基層組織建設
一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發(fā)《做好村(社區(qū))黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村(社區(qū))黨組織書記罷免暫行規(guī)定(試行)》、《村(社區(qū))黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村(社區(qū))干部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監(jiān)督管理，采取抓認識、抓責任、抓統(tǒng)一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，(?一個承諾?明確責任、?一張圖紙?統(tǒng)一規(guī)劃、?一本規(guī)章?強化監(jiān)管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發(fā)揮作用)較好地實現了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發(fā)揮黨組織在經濟發(fā)展中的作用。四是在機關開展了轉變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的?一轉雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規(guī)范化、活動經?；?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。
五、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設
成立農技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農村實用人才等培訓基地;開展十佳優(yōu)秀大學生村干部評選等活動;采取?以點帶面，點面結合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。
六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關
深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中;深入開展?組織部長下基層?活動，實現談心談話?全覆蓋?;進一步完善干部關心關愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關。
下一步工作思路及重點：
下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規(guī)劃，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，為廣漢經濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保證和人才支持。
一是緊緊圍繞主題，堅持以?創(chuàng)爭指引?為統(tǒng)領，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結，盡快早出成果。
三是繼續(xù)推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態(tài)化機制;在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系;通過宣講活動、信息平臺、網絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。
四是做好全市村(社區(qū))換屆選舉工作，加強換屆后的村(社區(qū))黨組織成員管理教育工作。抓好全市統(tǒng)征統(tǒng)轉村黨支部功能社區(qū)化工作。
五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續(xù)工作，發(fā)揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。
組織部長講話心得篇五
1、為人正道、不搞歪道，要說到做到;辦事公道、不走邪道，要直道清道;業(yè)務精道，能說出道道，要學到老道;宣傳布道，要能言善道，要做向導引導。
2、兩袖清風從善如流哪有戳骨辱;一身正氣虛懷若谷自無指骨憂。
3、失意莫凄涼，得意莫張狂。記住古人的忠告：這都會過去的!人生便沒有過不了的坎。
4、以廉潔為圓心，以事業(yè)為半徑，以家庭為畫線，才能畫出一個圓滿，畫出一份幸福。
5、做工作中的知心人，做生活中的貼心人，做事業(yè)中的有心人，做學習中的同心人，做困難中的熱心人，做組工中的“牧羊”人。
6、立黨為公樹公心修浩然正氣，執(zhí)政為民聽民聲養(yǎng)魚水情懷。
7、對己清正，不貪不邪;對人公正，不偏不私;對內嚴格，不枉不縱;對外平等，不驕不欺。
8、一身正氣，求真求實求真理;兩袖清風，為黨為國為人民。
9、實事求是評判，與時俱進擇賢，公道正派處事，嚴格律己清廉?！?***”不忘，外圓內方自檢，兩袖清風為民，正氣一身向前。
10、**堅定是非明，思想開拓與時進;作風正派不詢私，敢當參謀圖創(chuàng)新;考察干部重實情，任人唯賢不偏信;伯樂識馬為發(fā)展，關愛人才送溫馨。
11、組工干部要做到：“嘴不饞、手不伸、腿不軟、口不松。
12、學魯穆，視不義之財輕似水;效羅適，看百姓之利重如山。
13、待人以真誠為本，處世以規(guī)范為本，思想以創(chuàng)新為本，言行以謹慎為本。
14、為人民服務一生清貧無怨無悔，創(chuàng)和諧社會兩肩風霜為國為民。
15、正派是組工干部的基石，公道是組工干部的天職。
16、**堅定是靈魂，業(yè)務精通是根本，精力充沛是前提，操作規(guī)范是保證，不斷“充電”最要緊，態(tài)度親善能聚人，言行舉止要謹慎，保持一顆平常心。
17、堅持黨性，嚴以律己;清正廉潔，公道正派;堅持原則，實事求是;頭腦清醒，擺正位置;解放思想，開拓創(chuàng)新;甘為人梯，樂于奉獻。
18、組合眾人之能，各盡其才;織就選才之網，為黨所用。
19、公正選人順民意，量才用人得民心，盡心竭力謀民利，清正做人樹形象。
20、要淡泊名利做“大寫的人”，要心系群眾做“貼心的人”，要心靜如水做“可敬的人”，要與時俱進做“有朝氣的人”，要事業(yè)為重做“有作為的人”。
21、政績是豐碑，在書刊也在民心里;清廉化美譽，存史冊更存天地間。
22、一身正氣，二袖清風，做實踐“****”的帶頭人;公道正派，任人唯賢，選堅持四項原則的好干部。
23、對待同事要像春天般的溫暖，對待工作要像夏天般的火熱;對待個人主義要像秋天掃落葉一樣，對待腐敗要像嚴冬一樣殘酷無情。
24、組工干部要以“螻蟻之穴，潰堤千里”之念，以“如履薄冰，如臨深淵”之行，以“夙夜在公，寢食不安”之心對待自己的職責。
25、家庭應該是廉政的港灣，而不應該成為腐敗的漩渦。
26、常懷公道之心，講學習、講原則、講大局，立組工干部浩然正氣;各行正派之實，勤思索、勤實踐、勤開拓，樹組工干部良好形象。
27、學習提升無止境，黨性修養(yǎng)無終點，服務發(fā)展無極限，為民謀利無滿足。
28、干部要常惕貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，常修為官之德，做到自重、自省、自警、自勵，堅守黨性原則、思想道德和法規(guī)制度防線。
29、青天氣正，氣正千秋，千秋百姓期官正;盛世風清，風清九域，九域黎民盼政清。
30、永遠保持第一天上班時的謹慎和認真，永遠保持最后一天上班的盡力和完美。
31、正心為本，修身為基，秉公執(zhí)法，勤政為民。
32、組工干部要成為公道正派的“代言人”，精通業(yè)務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”，各項工作的“多面手”。
33、頌揚真善美倡廉守潔一身正氣擔偉業(yè)，抨擊假惡丑拒腐防變兩袖清風筑鴻基。
34、事業(yè)心是做好組工工作的源泉，責任心是做好組工工作的關鍵，原則性是做好組工工作的根本，親和力是做好組工工作的動力。
35、育荷花之品質，習蜜蜂之勤奮，思群眾之利益，樹廉潔之風尚。
36、光明磊落，公正無私地律己待人;淡泊名利，真誠坦然地甘當人梯;嚴謹細致，一絲不茍地履行職責;克己奉公，為黨的事業(yè)無私奉獻。
37、對己清正，棄私為公;對人公正，不偏為直;對內嚴格，勤于精業(yè);對外平等，己任天下。
38、街道層面組工干部要堅持“四要四不”：頭腦要清，不陷于事務;學習要勤，不胸中無墨;待人要誠，不唯上是從;心態(tài)要平，不輕易攀比。
39、心里裝著群眾，民聲托起你;心里只有自己，民怨湮沒你。
40、守凈土一方，品若芙蕖塵不染;甩清風兩袖，節(jié)如松柏雪難欺。
41、用坦蕩的胸懷感染人，用踏實的作風影響人，用深刻的思想啟發(fā)人，用真誠的態(tài)度關心人。
42、公道正派是組工干部的基本品質，無私奉獻是組工干部的基本美德，求真務實是組工干部的基本素質，作風民主是組工干部的基本要求。
43、對知識的追求是學習的動力，對金錢的貪婪是腐敗的起因。
44、身正形象樹，心公明鏡臺，時時勤拂試，莫叫惹塵埃。組工干部要時時檢查自己，將公道正派的形象，內化為素質，外化為機制，體現出作風。
45、大海有博大的胸懷，故能積涓涓細流而成浩瀚之勢。虛懷若谷，博采眾長，定能擁有無窮的智慧。
46、越有才，越謙虛，不卑不亢樹人格;越民主，越團結，主觀武斷種禍根。
47、有德有才能成事，有德無才能誤事，有才無德能壞事。
48、以誠心待人，用真心做事，憑公心工作。
49、心“廉”持家，“節(jié)節(jié)”快樂;用“貪”度日，“獄獄”寡歡。
50、學會感恩，帶著感恩的心去學習、生活和工作，人生必將溫馨而精彩。
51、欲壑難填者，必自嘗苦果，災禍全家;知足常樂者，心曠神怡，幸福終生。
52、組工干部要正確認識和對待手中的權力，常修為官之道，常懷律己之心，常除非分之慮，常省自身之過，清正廉潔，一身正氣。
53、是最愚蠢的金錢保管員，不僅透支金錢還透支著生命與靈魂。
54、奮起廉政雙刃劍，外拒腐蝕，內防蛻變，上忠國家，下慰妻兒。
55、財欲、物欲、人欲、貪欲是腐敗之源;公開、公正、公平、公心乃廉政之基。
56、心想到，話說到，力盡到，組工干部要為人排憂。
57、對干部的培養(yǎng)如同養(yǎng)花、育苗，必須精心呵護、熱心幫助、耐心培育、細心修剪，才能夠涌現更多優(yōu)秀人才。
58、勤補拙苦作身永學毋惰，嚴律己廉為政常滌細非。
59、清蓮不染淤泥，香沁世人心脾，為官遠拒腐敗，德昭萬代子孫。
60、揚優(yōu)秀黨員廉政務實光榮品質，避違紀分子腐朽落敗可恥行徑。
61、組工干部要客觀公正地了解和使用干部、公道合理地看待和處理問題。要用好“望遠鏡”、“顯微鏡”，不用“有色鏡”，“老花鏡”。
62、以務實的作風工作，使自己過的充實;用感恩的心態(tài)生活，讓自己活的自在。
63、擷取每一個精彩的畫面，不為定格在現時，而為流淌于未來。心里裝得下多少，眼里才能發(fā)現多少。黨員電教事業(yè)需要的就是未來的眼光和時代的胸襟。
64、組工干部要做黨的政策的宣傳員，清正廉潔、公道正派的示范員，為民服務的勤務員，上下溝通的聯絡員，基層工作的指導員。
65、不貪不占，以品行得聲譽，全心全意，當公仆贏人心。
66、堅持原則，實事求是，完善制度，健全機制，全面了解干部，公正評價干部，準確推薦干部，合理使用干部。
67、輕財足以聚人，律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。
68、酬薄酬厚皆為百姓血汗，位卑位尊同是人民公仆。
69、守得住清苦，安于清貧，甘于吃苦;耐得住寂寞，甘于奉獻，甘當人梯;擋得住**，堂堂正正做人，清清白白做事;頂得住壓力，不畏權勢，秉公辦事。
70、公道正派不是刻畫出來的，而是用智慧、勤奮、無私開拓出來的，用小事、真事、實事累積起來的，是常存人心、實實在在的外在形象和內在素質。
71、繡花的針兒再小不在水面飄;去皮的木頭再大不能水底沉;有志的人才再嫩不會沒人選;無志的庸才再老不會被人用。
72、一念之貪，損自德，毀自身，殃及兒女;兩袖清風，躬于行，利于民，感召世人。
73、如果資金鏈的斷裂，會給企業(yè)運作帶來嚴重震蕩的話，人才鏈的斷裂將會給企業(yè)帶來滅頂之災;組織工作的精髓，就是打造堅固的人才鏈。
74、魚貪香餌，總因一口而失水;鳥縛重金，縱生雙翅也難飛。
75、當官不愛才，不如早下臺;當官若愛財，遲早要下臺。
76、一文雖微，能污清白人格，萬金價昂，難收公道人心。
77、堅定正確的**方向，實事求是的思想路線，遠見卓識的謀事方略，公道正派的工作作風，熱情親善的為人態(tài)度，立黨為公的人格形象。
78、公道正派是關鍵，行正坐端“公”字先;心胸寬廣“宰相”肚，獨具慧眼識“圣賢”;腰挺膽壯御邪風，聰耳不聞片面言;雙手干活又“干凈”，兩腳勤快重實踐。
79、名為民所立，不為個人名位所累;權為民所用，不為手中權力所困;利為民所謀，不為小利小惠所動;情為民所系，不為人情關系所縛。
80、**上清醒堅定，不搖不擺;管理上清清楚楚，不錯不亂;經濟上清清白白，不貪不占;人格上堂堂正正，不攀不奢。
組織部長講話心得篇六
組工干部黨性心得
黨性是黨的本質特征的科學體現，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，這一特殊身份就決定了組工干部必須要帶頭講黨性。作為一名基層組工干部，更要把講黨性貫穿于整個組織工作的始終，并以“讓全黨滿意、讓人民滿意”為標準檢驗講黨性的成效。
在不斷學習中講黨性。學習黨史，是作為年輕組工干部自身“強體”的需要，“欲知大道，必先為史”，黨史內容豐富，浩如煙海，我將把黨史學習作為一門終身學習的功課，“積硅步以至千里，聚小流以成江河”。專研業(yè)務，是作為年輕組工干部愛崗敬業(yè)的保障，“干一行愛一行、學一行專一行”，作為從事組織工作不久的我，對于業(yè)務還不夠熟悉，在老組工干部的指導下邊學邊干、邊領悟邊總結，讓我更有信心做好一名合格的組工干部。愛好讀書，是作為年輕組工干部與時俱進的法寶，“書籍是人類進步的階梯”，只有廣泛涉獵哲學、歷史、經濟、科技、心理學知識等其他領域的書籍，不斷更新知識，拓寬知識面，改善知識結構，才能成為組工業(yè)務的行家里手和各項工作的“多面手”，現在無紙化辦公的情況越來越多，使我更加堅定了多讀書了解科技與時俱進的想法。
在積極進取中講黨性。“責任重于泰山，使命高于一切?！苯M工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌。首先要增強效率意識。我將結合自身的工作特點和要求，動腦筋、想辦法，總結新經驗、開辟新途徑，以又好又快和雷厲風行的工作作風，高質量完成工作目標和工作任務。養(yǎng)成緊張干事、扎實干事、勤懇干事、專心干事的作風和品格，把要形象不要花架子、要政績不要形式主義、要求真務實不要弄虛作假的工作要求落到實處。其次要提高專業(yè)素質。我將立足崗位，勤學博覽，開拓眼界，豐富知識，提高能力。自覺做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻認識工作運行中局部和個性的規(guī)律性要求；既勤于總結工作中的新經驗、新特點，又善于借鑒已經驗證了的新成果、新舉措；既破除固步自封、閉門造車的保守主義，又杜絕不加分析盲目崇拜，無論良莠唯我是用的不良行為。
在服務奉獻中講黨性。組織工作是全局性工作的一部分，為黨的中心工作服務、為經濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務，作為年輕的組工干部我要增強服務的自覺性、主動性，實現組織工作由管理型向服務型的轉變，更好地發(fā)揮組織工作服務于工作大局。首先我將轉變思想觀念。樹立“以人為本，以事為根”的新觀念，切實實現由“管人”向“服務”轉變。其次將提高服務能力。從理論與實踐相結合入手，優(yōu)化知識結構、加強實踐鍛煉，使自己既能做好黨員干部、知識分子的思想教育工作，又能做好為其成長和發(fā)展服務的工作；既能注重對工作實施主體的嚴肅性和原則性要求，()又能注重對工作落實過程的指導和幫助。三將發(fā)揮服務作用。堅持從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現在精神上，落實到行動中。
在開拓創(chuàng)新中講黨性。隨著改革的不斷深入和發(fā)展，新時期對黨的組織工作提出了新的要求。組工干部只有增強創(chuàng)新意識，以新思維、新理念，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，才能較好地發(fā)揮組織工作在貫徹落實科學發(fā)展觀中的組織保證作用。我將樹立勇于嘗試、敢于突破、善于創(chuàng)新的精神，在工作實踐中堅持解放思想、擴展視野，與時俱進、破舊立新，勤于觀察、善于總結，勤于實踐、勇于探索。破除“組織工作是軟任務、難以出政績”的`思想觀念，樹立組織工作不僅能出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出生產力的新觀念，最大限度地調動黨員干部的積極性、創(chuàng)造性，實現干部資源的優(yōu)化配置。提高用唯物辯證法的立場和觀點分析問題、解決問題的能力，樹立發(fā)現問題是能力、解決問題是業(yè)績的理念，把推進工作的全方位發(fā)展作為使命和追求。堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷研究新情況、解決新問題，探索新規(guī)律，增強組織工作的前瞻性和創(chuàng)造性，在體現時代性、把握規(guī)律性上下功夫，不斷開創(chuàng)工作新局面，使組織工作與時俱進、充滿活力。
在廉潔自律中講黨性。由于組織工作崗位的特殊性，決定組工干部必須要有嚴密的組織紀律和堅強的法制觀念，也決定了組工干部比其他同志黨性觀念更強、原則性更強、紀律性更強。同時由于組織部門作為代表黨委服務黨員、服務干部和服務人才的部門，組工干部的形象在某種程度上代表著黨的形象，代表著黨員干部形象。因此，我將做到“三要”：一要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決反對享樂主義、拜金主義。二要牢記“兩個務必”，肯于吃苦，樂于奉獻。三要嚴守組織工作紀律，嚴格按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事。
組織部長講話心得篇七
古人云：“欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。”筆者認為，這句先人古訓，蘊含人生哲理，值得我們廣大組工干部去深思和踐行。
“知人”，是組工干部的職責。只有“知人”，才能“任賢”。組工干部作為“知人之人”，只有先做到“知己”，才能堅守公道正派的職業(yè)操守，更好地“知人”。
“知己”是“知人”的前提。如果組工干部不能“知己”，那么“知人”就無從談起。很難想象，一個品行低下，處事不公的組工干部會青睞那些政治堅定、作風過硬、能力出眾的同志。
首先要知職責之重要。組織部門在干部選拔任用方面有一定的權力。作為組工干部，要正確看待這種權力，給自己定好位。千秋大業(yè)在用人。組工干部要時刻牢記手中的權力是黨和人民給的，審慎用好手中的權力，替黨負責，為人民服務；時刻想著為黨員、干部和廣大知識分子辦事是自己的義務，“知人善任”是自己的神圣職責。
其次，要知形象之重要。領導的樣子就是群眾的鏡子。廣大群眾對組織部這塊牌子看得是很重的,對組工干部也很尊重,但這都源于對黨的信任,對組織的信任。因此，組工干部要格外注重自己的形象，因為從組工干部的言談舉止中能折射出黨的形象，從組工干部處事態(tài)度和辦事方法上能感知公道正派的含量。也就是組工干部去察人、識人的同時，別人也在“察己”、“識己”。
再次，要知慎獨之重要。組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙。繁重的`工作和較低的收入，再加上較大的權力，客觀上要求組工干部具備較強的抗誘惑能力。組工干部身居要位，斷不了有阿諛奉承、溜須拍馬之人前來吹捧，歌功頌德。他們要么對你恭敬有加，奉若神明，你說是燈便添油，你說是廟就叩頭；要么對你的優(yōu)點極力鼓吹，對你的愛好極力迎合；要么千方百計“公關”，利用金錢、美色、權力，甚至親情、友情，精心設計好一個個“籠套”。你如果沒有自知之明，慎獨之心，就難免被吹得暈頭轉向，飄飄然間做出“不知人”之事，做不到用好的作風選作風好的人。
“知己”是為了進一步“正己”，從根本上說是為了更好地“知人”。組工干部“正己”，關鍵要恪守公道正派的履職信條，在提高理論素養(yǎng)、職業(yè)涵養(yǎng)和黨性修養(yǎng)上下功夫，練好內功。
組工干部功底要練“厚”。要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，打牢馬克思主義理論功底，從而能夠在錯綜復雜的矛盾及各種干擾面前，明辨是非，始終保持政治上的堅定和清醒。要爭當學習型、知識型的“政策通”、“活字典”。不但要學習黨的政策路線、法律法規(guī)，掌握組織工作業(yè)務知識，而且要學習經濟、歷史、科技等知識，努力使自己由“專才型”向“通才型”、由“單一型”向“復合型”轉變。按照“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”的要求，做到多學習、多觀察、多比較、多積累、多溝通、多總結，達到能說、會寫、肯干、善思的工作要求，練就一身“識人”的基本功。
組工干部自律要更“嚴”。組工干部“清”和“苦”，是由組織工作的性質決定的。但我們應把在組織部門工作看成是黨和人民對自己的一種信任，是一種榮幸、一種鍛煉，而不能斤斤計較、患得患失，更不能憑借手中的權力，不惜以身拭法，搞權錢交易，謀取私利。要堅持原則，淡泊名利，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，管好自己工作圈、生活圈、社交圈的活動，做到不該說的不說，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該辦的不辦，不該去的場合不去。面對各種誘惑，不能把“優(yōu)勢”當作“優(yōu)惠”，而要做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣，切實做到掌權一身正氣，用權兩袖清風。
組工干部胸懷要更“寬”。公道正派是一種思想作風，也是一種人格力量。組工干部樹立公道正派的形象，要有海納百川的氣度，淡泊名利、胸懷大度、忍辱負重，發(fā)揚甘做“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”的無私奉獻精神，以平常心來履行自己的職責，把提高自身素質看得重一些，把職位看得淡一些，把個人利益看得輕一些，做到不抱怨、不攀比、不眼紅、不氣餒。
自知者明，方能知人時智。組工干部作為“識人之人”，方方面面往往對其“高看一眼”。我們組工干部只有時時處處拿出公道正派這面鏡子,多自我反省、自我解剖，辨證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，多想想進組織部圖什么，在工作崗位上要干些什么，在周圍群眾心中的形象是什么，就一定能把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，切實提高“識人”的本領。
組織部長講話心得篇八
（注：由于本人為人工智能語言模型，對于人類的心得體會理解相對較難，因此以下文章并非個人真實體會）
初入會場，遙望臺上，省市組織部長正襟危坐，神態(tài)從容。循聲望去，話語頻頻，不時搭配豐富句式細膩巧妙。整個講話過程如同一場精心編排的演出，真正觸達心靈深處，深切體悟組織部落實中央政策，做好自己崗位的必要性和重要性。從而使我不再只是滿足于表面觀點，更加從內部深入思考。
首先，省市組織部長在演講中強調了中國共產黨的基本理論，讓我重新認識到中國共產黨的宗旨和應用基本原則從而建立起對新時代下黨建工作的基本框架，同時提出了只有堅持黨的基本理論和正確道路，才能在復雜多變的形勢中站穩(wěn)腳跟。這也使我想到，作為一名黨員，要時刻牢記個人和組織的初心，用行動體現個人志愿和思想意識。
其次，在講話中，省市組織部長以生動的例子和數據為依托，科學分析了現階段中國共產黨面臨的困境和問題，集體推動基層組織的創(chuàng)新和實踐，不斷加強組織能力和業(yè)務能力的提升。在這個系列豐富的知識框架之中，我更加明確組織部門的重要性。在處理矛盾沖突時，我要把工作做得更細致，通過理性與感性的結合，找到最合適的解決方案，匯聚全組織的智慧，從而提高整個組織核心競爭力和感能力。
其次，在講話中，省市組織部長強調了全社會的參與度。只有黨員和非黨員、干部和群眾齊心協(xié)力，維護自己的權益和自己的榮譽，在向黨和人民展示組織部門優(yōu)勢的同時需要充分發(fā)揮人民群眾的積極性。在日常工作中，作為組織部門的工作人員能要利用好各種資源，與各種人員取得密切聯系，吸納最能代表公眾意見和民意的人力社會資本，最終結伴走向全民參與的團結大道。
再次，在講話中，省市組織部長奉勸各高級干部，深化組織建設，深化黨建工作，加強對現有干部的教育和培訓。不斷調動全員工作的主觀能動性，向優(yōu)秀人才敞開組織大門和平臺，讓他們能體現自身的才華和能力，也從夯實組織組織基礎、強化組織能力和傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的角度，實現公司整體優(yōu)化，從而為社會各方面可持續(xù)發(fā)展提供強勁支撐。
最后，在講話的最后，省市組織部長帶領工作人員在熱烈的氛圍和輕松愉快的氛圍中象征性地表示，我們緊密團結在一起，攜手努力，共同實現公司新發(fā)展階段的"夙愿"和使命。這無疑讓我在宣泄激情的同時，理清了自己的思維邏輯和干事創(chuàng)業(yè)的方向，從個人能力和智識的角度讓我清楚了解了自身的發(fā)展路徑和方向。
這場講話，不僅讓我理清了思維，更讓我從黨的宏觀角度重新回顧了自己工作的重要性和必要性。在認真聽取講話的同時，我充分吸取了自言自語、高傲自信和孤立甚至等內部錯誤，也要時刻為自己的工作和組織負責，為社會各個方面的發(fā)展添磚加瓦。這場講話，讓我深深感受到了組織部工作的重要性，也規(guī)范了自己的行為準則，為后續(xù)的工作積累了一定的精神與道義基礎，描繪了工作轉型的新起點。
組織部長講話心得篇九
作為一名省市組織部長，我們既有工作的榮光，也有職責的沉甸。我們是組織工作的主心骨，在建設現代化經濟強省中發(fā)揮著至關重要的作用。在此次講話中，省市組織部長為我們傳遞了許多重要的信息和啟示，我深受鼓舞和教育，并分享了一些我的思考與體會。
第二段：把握發(fā)展與人力資源的核心
作為省市組織部長，講話中強調了發(fā)展是我們的第一要務。因為只有發(fā)展好了，才能更好地服務群眾，完成黨的各項任務。人力資源管理是發(fā)展的關鍵，對于省市組織部門而言，提升人力資源質量、擴大人力資源供給、改善人力資源的流動環(huán)境，是解決發(fā)展問題的重要前提。因此，我深深認識到，推動人才戰(zhàn)略的落地和人才培育工作的深入，具有十分重要的意義。
第三段：堅持推進制度建設
在講話中，省市組織部長指出，推進制度建設是變革的核心，是實現管理創(chuàng)新和管理提高的重要途徑。這次疫情爆發(fā)，給我們帶來了巨大的沖擊，也讓我們認識到制度建設的重要性。在我看來，推進制度建設，不能單純的停留在層面上，更要因勢利導，針對性地與時俱進、完善舉措，真正貫徹好制度，以推動管理的制度化、科學化、規(guī)范化。
第四段：加強隊伍管理
作為省市組織部長，我們要聚焦重點、針對問題、加強隊伍建設，提升組織部門工作水平和業(yè)務素質。特別是針對年輕干部的管理、發(fā)展問題，我們要注重培養(yǎng)他們的工作能力和管理能力，加強他們的思想政治素質和職業(yè)道德規(guī)范。同時，我們還要推進管理改革，探索創(chuàng)新有效的管理體制和機制，建立健全完善的選拔任用、訓練培養(yǎng)和評價考核制度。
第五段：總結
在市省組織部長的講話中，我深受啟示，對于如何更好的服務群眾、推進組織工作提質升級有了更加明確的理念和方向。我將進一步加強自身的學習，提升管理和業(yè)務素質。同時，我也會把講話中傳達的思想理念轉化為實際行動，推動組織工作健康有序發(fā)展。
組織部長講話心得篇十
第一段：引言（200字）
在現代企業(yè)管理中，組織部長是一個至關重要的職位。他們要負責制定組織結構、招聘與選拔、績效考核以及員工發(fā)展等眾多工作。組織部長的角色不僅僅是支持企業(yè)和運營，他們還在很大程度上影響著企業(yè)文化和氛圍。在最近一次組織部長的講話中，我深受啟發(fā)。在這篇文章中，我想分享我從講話中獲得的心得體會。
第二段：強化企業(yè)文化（200字）
組織部長的講話強調了企業(yè)文化。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)成功的保證之一。一個清晰而明確的企業(yè)文化可以為組織提供指導，為員工提供方向，為消費者提供對品牌的理解。一個好的企業(yè)文化，可以幫助員工明確他們的角色和職責，更好的融入到企業(yè)中。同時，企業(yè)也可以利用文化來增強員工的凝聚力，培養(yǎng)創(chuàng)新和團隊意識。
第三段：加強員工發(fā)展（200字）
組織部長還講到了員工發(fā)展。他強調說，在現代企業(yè)管理中，員工發(fā)展是至關重要的。員工是企業(yè)的中堅力量，他們的專業(yè)技能、績效和成長，對于企業(yè)的成功具有至關重要的作用。組織部長鼓勵員工投入更多的時間和精力來學習和提升自己，以更好的服務于企業(yè)和自己的職業(yè)生涯。為了加強員工的發(fā)展，企業(yè)需要給員工提供更多的培訓和學習機會，制定相關政策和方案。
第四段：注重溝通和協(xié)作能力（200字）
組織部長還強調了溝通和協(xié)作能力的重要性。企業(yè)能否高效、穩(wěn)定的運營，很大程度上取決于員工之間的溝通和協(xié)調。組織部長鼓勵員工在熟悉專業(yè)技能的同時，掌握更多的針對多人協(xié)作的技能和策略。企業(yè)應該提供更多的培訓課程和機會，幫助員工提高他們的溝通技巧，讓員工之間建立起更好的信任和信心。
第五段：總結（400字）
組織部長的講話讓我深感收益匪淺。企業(yè)是由人組成的，員工的發(fā)展和企業(yè)的成功是密不可分的。這也正是組織部長所強調的重點。在企業(yè)管理中，正確的企業(yè)文化、科學的員工發(fā)展計劃、恰當的溝通和協(xié)作能力是不可或缺的因素。我相信，認真聽取組織部長的講話，把他的思想貫徹到企業(yè)管理中，員工將會有一個更好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)也會更加規(guī)范、健康和有活力。最后，我們要努力工作，做一支有信心、有決心、有創(chuàng)新、有責任感的團隊，為組織的發(fā)展做出貢獻。
組織部長講話心得篇十一
首先，我要感謝組織部長的講話，讓我受益匪淺。在組織部長的精彩講述中，我領悟到了許多如何管理組織的方法和技巧。對于組織部長的講話心得體會，我覺得重要的是溝通、合作和領導三個方面。下面，我將分別從這三個方面展開我的論述。
其次，溝通在組織管理中是非常重要的。組織部長在講話中強調，良好的溝通能夠增強組織的凝聚力和執(zhí)行力。在組織中，有時存在人與人之間溝通不暢的情況，這會給工作帶來負面影響。因此，組織部長建議我們在日常工作中要加強交流，讓所有人都知曉組織目標和工作計劃。同時，溝通還應該注重方式方法的合理，以避免溝通過程中的誤解和沖突。
此外，組織部長還提到了合作。組織的成長和發(fā)展必須建立在高水平的內部合作基礎之上。組織部長呼吁我們在合作中要求大家摒棄私人利益，以整個組織的利益為前提。我們需要尊重彼此的想法和貢獻，相互配合，加強協(xié)作，多聽取意見，制定共同的計劃，共同實現目標。這樣才能使組織每一部分都發(fā)揮最大的作用。
最后，組織部長談到了如何領導。在組織中，組織部長擔任著領導的角色。組織部長的關鍵任務是確保所有組成員都能夠圍繞組織目標而行動，同時推動組織不斷進步。組織部長要有信心、專業(yè)和自信的領導風格，不斷通過培養(yǎng)人才和提高組織績效來擴大組織的影響力。此外，組織部長還在講話中提到，領導要經常提供正確的溝通和反饋方式，幫助組織成員及時接受也反饋意見。
總的來說，組織部長的講話讓我深刻認識到了管理組織的決策和行動方案的重要性。最重要的是，我們要在團結一致的前提下，加強溝通和協(xié)作，建立一個高有效率的組織。這樣，我們才能夠處理好各種復雜的問題，應對各種不同的挑戰(zhàn)，為組織的健康、持久、發(fā)展注入源源不斷的力量。
組織部長講話心得篇十二
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。
2、強化調查研究，在工作創(chuàng)新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路,要求每個干部要結合自己業(yè)務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發(fā)現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責,議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發(fā)現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
組織部長講話心得篇十三
這次會議是經市委同意召開的。主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結去年工作，部署今年任務。前不久，市委會專題聽取了關于貫徹全省組織部長會議精神的匯報，市委書記王愛文對做好今年黨的建設和組織工作提出了明確要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
過去一年，全市組織系統(tǒng)認真貫徹中央和省委、市委決策部署，緊扣發(fā)展選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，始終貫穿從嚴要求、突出問題導向、發(fā)揚務實作風，推動黨的建設和組織工作取得了新進展,為全市經濟社會發(fā)展提供了有力組織保證。一是扎實開展“三嚴三實”專題教育，強化思想政治建設和作風建設。市委以上率下、示范引領，帶動全市領導干部講好專題黨課、深化專題學習研討、嚴肅召開專題民主生活會、動真碰硬整改落實和立規(guī)執(zhí)紀?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩上見到了實效，在解決不嚴不實問題上見到了實效，在促進改革發(fā)展穩(wěn)定上見到了實效。二是從嚴培養(yǎng)選拔與管理監(jiān)督，建設高素質干部隊伍。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，樹立正確選人用人導向。采取專題調研方式集中調整補充后備干部，部署推進年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。認真開展個人有關事項報告審核和干部檔案專項審核清理。我市科學規(guī)范干部動議提名工作的經驗在全省交流。加大干部教育培訓力度，提高了干部的政治理論素質和專業(yè)化能力。三是強化黨建責任落實，增強基層黨組織整體功能。市級四個班子黨員領導干部帶頭抓基層黨建聯系點，認真開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，持續(xù)用力抓好基層黨建。市委書記王愛文在全省農村基層黨建工作會議上介紹了經驗。推進軟弱渙散基層黨組織整頓，啟動第三輪“百部聯百村”活動，推動在職黨員進社區(qū)，加強發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，大幅度提高基層基礎保障水平，基層黨組織的整體功能與活力不斷增強。四是發(fā)揮政策驅動和項目牽動作用，促進人才集聚和作用發(fā)揮。切實發(fā)揮牽頭抓總職能，協(xié)調相關部門制定出臺重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法等政策措施，加強重點領域急需短缺人才培養(yǎng)，組織開展專家服務重點產業(yè)、“一帶一路”專家咨詢服務等活動，深入實施人才工作項目化管理，促進了人才作用發(fā)揮。五是大力加強自身建設，不斷提高黨性修養(yǎng)和履職能力。深化黨性教育、業(yè)務提升、作風錘煉，嚴格自我要求，狠抓工作落實，全市組工干部在履職盡責、遵規(guī)守紀等各方面展示了良好的素質和形象。同時，老干部工作取得新進步，老干部各項待遇全面落實，服務管理水平不斷提高。黨的建設制度改革、公務員管理、組工宣傳調研等工作也取得新進步。這些成績的取得，是市委高度重視、市委主要領導同志正確領導的結果;是以龔夏梅同志為班長的市委組織部部務會直接帶領、各級黨委(黨組)書記自覺履行黨建工作職責的結果;是省委組織部精心指導、大力支持的結果;是組織系統(tǒng)內外結合、齊抓共管的結果;是全市組工干部上下聯動、共同努力的結果。
今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年、全面從嚴治黨的深化之年、市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年，組織工作的責任重大，使命光榮。做好今年的工作，關鍵是要把握大局大勢，深化對組織工作規(guī)律性的認識，積極適應新常態(tài)，努力開創(chuàng)新局面。必須堅持政治屬性、正確方向。要牢記組織部門是政治機關、組織工作必須為黨的政治路線服務，樹立強烈的政治意識、看齊意識，深刻認識組織工作全面從嚴、持續(xù)從嚴的新常態(tài)和特質要求，認真貫徹落實管黨治吏職責，切實增強組織部門的思想自覺和行動自覺。必須堅持圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞市委中心工作任務來謀劃和推進組織工作，自覺融入決勝全面建成小康社會這個大局和目標，始終向中心聚焦、為大局聚力，擺正組織工作位置、發(fā)揮組織工作作用、體現組織工作價值。必須堅持突出重點、破解難題。強化問題導向、實踐導向，對組織工作重點難點、薄弱環(huán)節(jié)一抓到底，注意從制度層面和長效機制上加以根本解決，努力補齊工作短板、鞏固工作成果、提高工作水平。必須堅持改革創(chuàng)新、求真務實。適應形勢任務要求，勇于開拓進取，鼓勵基層創(chuàng)造，發(fā)揚最講認真精神，注重發(fā)揮改革的推動作用和制度的保障作用，使各項工作真正落地見效，確保組織工作不斷取得新成效。必須堅持優(yōu)良傳統(tǒng)、過硬作風。不忘初衷、不移本色，始終突出建設模范組織部門、打造過硬組工干部隊伍的鮮明主題，嚴明“三個之家”的規(guī)矩風氣，為更好開展組織工作提供保證。
基于以上考慮，今年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和市委十二屆六次全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹五大發(fā)展理念，突出落實全面從嚴治黨要求這條主線，重點抓好“兩學一做”學習教育、市縣鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實工作，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，聚焦主責主業(yè)，積極擔當作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。具體抓好以下八項工作：
一、以“兩學一做”學習教育為龍頭，增強廣大黨員黨性觀念和奉獻精神。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實日常教育管理制度為基本依托，融入日常，務求實效，讓全體黨員受教育、見行動，切實發(fā)揮先鋒模范作用。一要精心做好啟動準備工作。從當前起，要逐級開展全面深入調研，摸清黨組織和黨員隊伍現狀，掌握黨員思想動態(tài)，理順黨組織和黨員隸屬關系，找準需要解決的具體問題和融入日常的辦法。3月底前，各黨委(黨組)要將調研分析情況報市委組織部。要分地域、分行業(yè)、分領域研究制定學習教育具體實施方案，避免上下一般粗、左右一個樣。認真抓好黨支部書記、組織委員等骨干隊伍培訓，匯編本土培訓教材，組建黨課骨干教員，提高組織學習、推動教育的能力。二要采取務實管用的推進辦法。運用好開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成功做法，堅持黨員領導干部以身作則、以上率下，以普通黨員身份把自己擺進去，努力使所在黨支部和基層黨建聯系點成為專題教育示范點。既要給各級各類基層黨組織傳導壓力、提供指導，又要留出空間、鼓勵自主實踐，發(fā)揮黨支部自我凈化提高的主動性創(chuàng)造性。充分運用農村現代遠程教育網絡、手機微信短信、黨員干部領學等靈活方式，保證學習教育參加面。三要注重邊學邊做邊整改。堅持打牢“學”的基礎，抓實“做”的關鍵，推行每月固定開展“主題黨日”活動，鼓勵黨員責任區(qū)、示范崗、承諾踐諾等做法，組織引導黨員亮身份、盡義務，爭做“四講四有”合格黨員。繼續(xù)抓好群眾反映強烈問題、不嚴不實問題的整改，著力解決黨員隊伍中、黨員教育管理工作中、黨內組織生活中存在的突出問題。
二、以縣鄉(xiāng)領導班子換屆為契機，選優(yōu)配強決勝全面小康的骨干力量。堅持黨的領導，嚴格依法辦事，嚴肅換屆紀律，通過換屆選出奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干，換出風清氣正的發(fā)展環(huán)境。一要充分發(fā)揮黨委領導和把關作用。嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監(jiān)督責任、組織部門考察責任。堅持好干部標準，嚴把干部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，實行考察對象檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，選準用好忠誠、干凈、擔當、有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀干部，堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”。二要著力增強班子整體功能。嚴格標準，加強統(tǒng)籌，好中選優(yōu)、優(yōu)中選好，選好配強黨政正職，既不能用黨政正職崗位來鍛煉干部，也不能搞論資排輩、平衡照顧。大力選拔敢抓敢管、擔當作為的干部，堅決不用“只想當官不想干事”的干部。統(tǒng)籌把握縣、鄉(xiāng)領導班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發(fā)揮年齡較大優(yōu)秀干部作用，注重選配優(yōu)秀年輕干部。統(tǒng)籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部選拔配備，在保證質量的前提下應配盡配，本地沒有合適人選的，按鄉(xiāng)在縣、縣在市范圍統(tǒng)籌解決;確實無法配齊的，留出空額屆中再補。注意把握不同班子專業(yè)化配備重點，堅持以事擇人、人崗相適、用其所長，防止功能軟、同質化現象。三要加強改進換屆考察工作。加強綜合分析研判，對下一級領導班子運行、整體結構、優(yōu)化方向、干部儲備和現實表現進行全面分析研判，對重要崗位人選要提前調整配備到位。改進民主推薦方式，不搞海選、海推，先個別談話推薦，后進行會議推薦，防止簡單以票取人。注重對干部的立體全面考察，把干部考準考實、識準選準。四要嚴肅換屆工作紀律。嚴格落實換屆紀律“九嚴禁”等明確要求，堅持教育在先、警示在先、預防在先，組織一次專題談話提醒，編發(fā)一套紀律規(guī)范，舉辦一期專題培訓，開設一個媒體專欄，選派一支巡回督查隊伍，加大組織監(jiān)督力度。建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責，重大用人失誤要有人負責。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，深入細致地做好思想政治工作，保持干部隊伍良好工作狀態(tài)，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉，把心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)上。
三、以干部適應新常態(tài)新理念需要為核心，努力提高教育培訓工作實效。整合教育培訓資源，提高黨校辦學水平，拓寬干部培訓渠道，突出專業(yè)化能力培訓，大力提升各級干部的綜合素質。一要深化理論教育和黨性教育。把深入開展系列重要講話精神學習培訓作為一項重大政治任務，列入中心組年度學習計劃，列入黨校培訓重要課程，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。市、縣黨校主體班理論教育和黨性教育內容要調整到總課時的70%以上，其中黨性教育課要達到總課時的20%以上。二要加強干部貫徹五大發(fā)展理念能力培養(yǎng)。抓住領導干部這一“關鍵少數”，運用委托培訓、外派培訓、邀請專家講讀、專題研修、網絡培訓、在職自學等多渠道多方式，教育引導干部深刻領會五大發(fā)展理念基本內涵、新常態(tài)下經濟發(fā)展的特點和趨勢性變化，促使干部掌握專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，真正在實踐中創(chuàng)新落實五大發(fā)展理念，提高建設活力、和諧、美麗、開放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推進市縣黨校統(tǒng)籌辦學。堅持黨校姓黨根本原則，切實做好新形勢下黨校工作。加大縣級黨校標準化建設力度，改善辦學設施硬件條件;抓好師資隊伍、課程教材、教學基地建設，推進“干部教、教干部”，開展培訓質量評估，嚴明校風教風學風，提高黨校辦學軟實力，力爭市縣兩級黨校整體進入全省第一方陣行列。
四、以強化組織措施為手段，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)長效。嚴格領導干部監(jiān)督、選人用人監(jiān)督、制度執(zhí)行監(jiān)督，堅持抓早、抓小、抓經常，做到干部任用更加規(guī)范、制度執(zhí)行更加嚴明、干部隊伍更加得力。一要搞好個人有關事項報告抽查核實。抓住如實填報、深入核查、結果處理三個環(huán)節(jié)，進一步完善機制，加大抽查核實力度。上半年完成年度10%比例的隨機抽選，為換屆核查預留充足時間。對擬提拔的人選、轉任重要崗位的人選、反映問題比較突出的干部、信訪舉報涉及到的干部、換屆擬提名的人選，以及領導干部推薦提名為人大代表、政協(xié)委員的人選，全部進行核查。對不如實填報的干部、整體如實報告率較低的單位，按有關規(guī)定嚴肅問責。二要加強對干部的提醒、函詢和誡勉。針對巡視、考核、審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查核實等不同問題情形，分級分類開展提醒、函詢和誡勉。規(guī)范談心談話制度，對發(fā)現的苗頭性傾向性問題及時指出，防止干部出現“硬傷”。嚴格備案制度、審批程序，加強領導干部出國(境)管控。三要持續(xù)深化專項整治。抓緊抓好已開展的違反干部任用程序標準、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂等專項整治。重點推進超職數配備干部整改消化計劃，超配處級領導職數在上半年、縣(市)區(qū)超配科級領導職數在年底前全部消化，超配非領導職數消化總體明年9月底前完成。繼續(xù)開展干部人事檔案專項審核，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理。認真抓好全省干部選拔任用工作專項檢查問題整改，換屆前完成涉及違反干部任用標準程序、紀實檔案不規(guī)范等問題整改。四要認真研究解決“為官不為”問題。研究制定我市推進領導干部能上能下實施辦法，細化“下”的情形、明確“下”的標準，強化“下”的擔當，推動干部能上能下，激勵干部奮發(fā)有為。各級組織人事部門要注意更廣泛更有效地調動干部隊伍積極性，建立干部正向激勵機制，激發(fā)干部內生動力;建立推進改革容錯免責機制，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部。各黨委(黨組)要高度重視干部隊伍中存在的“不能為”、“不想為”、“不敢為”問題，把情況搞清楚、癥結分析透、對策想明白，有針對性地加以解決。
五、以軟弱渙散基層黨組織整頓轉化為重點，提高基層黨建工作整體水平。實行分類調研、分類謀劃、分類施策，著力突破薄弱環(huán)節(jié)、重點領域，力爭每一個基層黨組織都強起來，發(fā)揮實質性作用。一要深化軟弱渙散基層黨組織整頓。對去年整頓工作進行“回頭看”，對整頓對象逐一分析評估，加快轉化升級進程。結合基層黨組織分類定級，按照不低于省確定的比例倒排確定新的整頓對象，形成整頓升級壓茬推進、動態(tài)管理、常態(tài)開展機制。二要抓好帶頭人隊伍素質提升。采取市級示范培訓、縣級全員培訓的方式，對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍。市委組織部將舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、“兩新”組織黨組織書記等示范培訓班，各地要結合實際抓好培訓工作。實行村黨組織書記星級化管理、黨員領辦代辦制度，強化村務監(jiān)督和民主管理，促使村黨組織書記帶好頭、履好職。三要大力推進抓農村黨建促脫貧攻堅工作。深化農村“四培養(yǎng)工程”內涵，搭建有效工作載體，圍繞脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設等工作，激發(fā)基層黨組織自我發(fā)展的內生動力。針對貧困村的不同特點，精準選配第一書記，精準選派駐村工作隊，注重選派優(yōu)秀年輕干部和大學生村官到貧困村工作。建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，完善各類黨組織結對共建機制，實現精準扶貧、精準脫貧。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。社區(qū)黨建要注重強化服務功能，鼓勵社區(qū)結合實際開展特色創(chuàng)建活動，努力形成一社一品、亮點紛呈的生動局面。“兩新”組織黨建重點抓黨的組織和工作覆蓋，切實把組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。6月底前，凡具備單獨組建條件的實現應建必建;3月份各縣(市)區(qū)要配齊配強“兩新”工委書記、專職副書記和工作力量。國企黨建、機關事業(yè)單位黨建工作也要同步跟進。做好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。需要強調的是，各黨委(黨組)在運用黨建工作載體時，一定要務實管用、基層歡迎，防止搞形式主義、做表面文章。五要充分發(fā)揮典型示范引領作用。開展“十佳”村黨組織書記評選活動。實施基層組織建設“521”示范工程，強化基層基礎保障，嚴格按省定標準落實基層黨建各項經費及基層干部待遇，解決村、社區(qū)無辦公和活動場所以及場所危舊狹小問題。規(guī)范開展黨的組織生活，豐富服務群眾實踐，培養(yǎng)打造市級示范村50個、社區(qū)20個、“兩新”組織10個。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”推薦評比表彰工作。
六、以服務產業(yè)發(fā)展為方向，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。增強人才政策的精準度和開放度，瞄準產業(yè)發(fā)展和項目建設需求，精心實施人才重大工程，形成對全市創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的有力支撐。一要實施重點產業(yè)人才支撐計劃。支持重點領域的中小型企業(yè)引進急需短缺人才、培養(yǎng)青年專業(yè)人才、留住現有人才。根據企業(yè)提出的人才開發(fā)計劃，按其預算的50%給予補貼，每年支持3-5戶企業(yè)，每戶最高支持50萬元。開展專家服務重點產業(yè)活動，細分農機、水稻、生物制藥、食用菌等產業(yè)領域，組建專家服務團與企業(yè)、基層開展對接咨詢服務，搭建人才發(fā)揮作用平臺。二要完善人才工作項目化管理。圍繞重點領域、優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展謀劃推進人才項目，重點支持企業(yè)自主研發(fā)項目，支持高等院校、科研院所開放式科研項目，支持柔性引進人才來我市轉化科技成果的項目，支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新項目。三要強化人才服務保障。突出重業(yè)績、重貢獻導向，做好第七批市級有突出貢獻專業(yè)技術人才評選工作。開展高層次人才認定工作，為高層次人才開通“綠色通道”。各縣(市)區(qū)要設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證足額到位。注意積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，不斷壯大本土實用人才規(guī)模。
七、以健全目標責任體系為抓手，深化落實全面從嚴治黨要求。深化黨的建設制度改革，完善管黨治黨制度機制，增加制度執(zhí)行力，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。一要落實全面從嚴治黨主體責任。各級黨委(黨組)必須以高度的政治自覺抓好黨建工作，把本地本戰(zhàn)線的各環(huán)節(jié)黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。完善領導班子和領導干部綜合考評辦法，加重黨建工作在綜合考評中的份量，落實好黨建責任狀明確的各項任務。完善“三級聯述聯評聯考”制度，實行定期向上級黨組織報告基層黨建工作情況制度，建立黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單，切實履行好管黨治黨責任。二要嚴肅黨內政治生活。注意用制度固化群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中的成功經驗，從嚴從實開展黨內政治生活，提高民主生活會質量，建立經常性提醒和批評制度，增強班子及時發(fā)現、解決自身問題的能力。三要積極推進黨的建設制度改革。落實好中央關于地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度和省委出臺的相關制度，按照有效管用、簡便易行的原則，研究具體的實施辦法。加大制度執(zhí)行督促檢查力度，維護黨內規(guī)章制度的嚴肅性權威性，推動形成全面從嚴治黨的常態(tài)長效。
八、以踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求為主題，堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。堅持更嚴更實、最講認真，不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質、知人善任的能力水平、務實擔當的優(yōu)良作風，使組織部門始終成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。一要對黨絕對忠誠。樹立強烈政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與同志為的黨中央保持高度一致，堅決落實市委的部署要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持黨性原則，恪守公道正派，嚴明組織人事紀律，做政治上的明白人、組織人事紀律的模范遵守者。二要提升專業(yè)素養(yǎng)。主動適應形勢任務要求，加強教育培養(yǎng)，激勵自我努力，不斷提高組工干部護黨興黨、識人辨才、固本強基、組織動員的專業(yè)化能力，不斷擴充組工干部對新知識、新經驗、新信息、新要求的儲備，用專業(yè)思想、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，提升組織工作水平。三要狠抓工作落實。發(fā)揚吃苦耐勞精神，樹立認真負責態(tài)度，保持嚴謹細致作風，深入調查研究，謀劃工作思路，強化推進措施，緊盯全年工作目標，實行項目化推進、臺帳式管理、全程式督辦，一個節(jié)點一個節(jié)點地推進，一個難點一個難點地突破，保證各項工作落地見效。四要勇于爭創(chuàng)一流。強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提高工作標準質量，既為一域爭光，又為全局添彩。各縣(市)區(qū)、各部門都要打造自己的特色、自己的亮點、自己的典型、自己的經驗，努力形成競相發(fā)展的工作格局，推動全市組織工作全面進步、全面上水平。
認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退體干部工作的意見》，更加注重加強教育引導、發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢、做好服務保障工作，積極穩(wěn)妥推進離退休干部工作轉型發(fā)展。進一步做好黨代表作用發(fā)揮、公務員管理、黨建研究、組工宣傳、輿情引導、組織工作信息化建設等工作，使各方面工作都有新發(fā)展。
今年的組織工作任務艱巨、責任重大，讓我們在市委的堅強領導下，真抓實干，銳意進取，為深入落實市委十二屆六次全會作出的決策部署、推動全市“十三五”規(guī)劃順利實施作出新貢獻!
組織部長講話心得篇十四
同志們：
這次全省組織部長會議用了一天半時間，今天下午就要結束了。剛才，對10名全省優(yōu)秀組工干部進行了表彰，張清等3名同志作了大會發(fā)言。這次受表彰的10名同志，是全省組工干部的優(yōu)秀代表，在他們身上集中體現了新時期組工干部的良好精神風貌和公道正派形象。各級組織人事部門要認真開展向優(yōu)秀組工干部學習活動，加強思想政治建設和能力建設，錘煉過硬作風，把組織人事部門自身建設提高到新水平。下面，我受省委組織部部務會委托，對全省“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結，并就貫徹落實這次會議精神講幾點意見。
一、關于一年多來全省“樹組工干部形象”學習教育活動的情況
按照中組部的統(tǒng)一部署，從20xx年7月份開始，全省組織系統(tǒng)普遍開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。去年以來，按照“四個必須、兩個滿意”的重要批示和全國組織部長會議“在深化和拓展上下功夫、扎扎實實再抓一年”的要求，我省又將活動范圍擴大到各級人事、編制和老干部部門，以及各級領導班子中分管組織人事工作的領導干部。一些市、縣還將活動范圍擴大到同級黨政領導班子、領導干部以及組工干部家屬。在各級黨委的領導下，全省組織人事系統(tǒng)把這項活動作為學習貫徹“三個代表”重要思想，弘揚“樹正氣、講團結、求發(fā)展”主旋律，加強自身建設的重要舉措，精心組織，扎實推進，確保了整個學習教育活動的健康順利開展?；仡櫼荒甓鄟淼膶W習教育活動，主要有以下四個特點：
(一)黨委重視，領導有力。省委領導同志對這次活動十分重視，省委書記白克明、省長季允石、省委副書記劉德旺等領導同志多次作出重要批示，對學習教育活動提出明確要求，并經常過問活動進展情況，有力地指導和推動了學習教育活動的深入開展。省委、組織部長付志方同志多次主持部務會，對學習教育活動進行專題研究，省委組織部先后8次召開全省性會議對學習教育活動進行安排部署。各級黨委(黨組)主要負責同志和分管領導通過參加會議、聽取匯報、作出批示等方式，對這項活動給予有力指導，有的還親自參加活動、親自擔任活動領導小組組長、親自帶隊督導調研。各級組織部門普遍成立了工作機構，抽調專門人員，制定具體方案和措施，加強督促檢查，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的工作格局。由于發(fā)動充分、組織得力，全省廣大組織人事干部以積極的態(tài)度、飽滿的熱情和高度的自覺性參加到活動中來。各級組織人事部門的負責同志以身作則，帶頭學習，帶頭查擺和整改問題，既發(fā)揮了堅強的組織領導作用，又起到很好的表率帶頭作用。據統(tǒng)計，全省有近4萬名組織、人事、編制和老干部部門的干部參加了這一活動。
(二)主題鮮明，重點突出?；顒又?，各級組織人事部門緊緊圍繞公道正派這一主題，突出重點，抓住關鍵，堅持做到“三個貫徹始終”：一是堅持把學習教育貫徹始終。各級組織人事部門通過堅持和完善理論學習中心組、機關學習日等制度，采取集中與分散、自學與輔導相結合等多種形式，組織干部認真學習“三個代表”重要思想，學習中央領導同志關于加強組織部門自身建設的重要論述，學習組織人事工作業(yè)務和各種新知識。一年多來，全省組織人事部門共舉辦培訓班1425期，培訓干部54000多人(次);組織開展了“樹組工干部形象”知識測試，全省共有27000多名組織人事干部參加。省委組織部組織力量對組織人事干部應知應會的基礎知識進行了匯總整理，編輯出版了《新時期黨的組織工作600問》一書。二是堅持把整改工作貫徹始終。各級組織人事部門把查擺、解決妨礙公道正派的突出問題作為關鍵環(huán)節(jié)來抓，普遍采取了開通專線電話、設置征求意見箱、發(fā)布征求意見公告、發(fā)放征求意見表、分層次召開座談會、走訪服務對象、開展問卷調查等多種方式，廣泛深入地征求社會各界的意見和建議。對照征求到的意見和建議，通過自我剖析、談心交心、召開生活會等形式，切實找準在思想、工作、作風、能力、生活等方面存在的影響組織人事干部形象、特別是妨礙公道正派的突出問題。對查擺出的問題，各地、各單位堅持邊學邊改、邊查邊改，分別建立了整改臺帳，提出切實措施，明確解決時限，責任落實到人，認真加以糾正和解決。三是堅持把建章立制貫徹始終。各級組織人事部門從活動一開始就注意總結每個階段的好做法、好經驗，將比較成熟的及時用制度的形式固定下來，使之規(guī)范化、制度化。一年多來，按照“堅持有效的、完善不足的、補充需要的”和“科學、管用、長效”的原則，全省組織人事部門重點建立健全有關工作規(guī)范、人事管理、監(jiān)督約束等配套制度，并全力抓好制度的貫徹執(zhí)行，進一步形成了靠制度管人、按制度辦事的良好機制。
(三)創(chuàng)新載體，注重特色。在學習教育活動中，各級組織人事部門注意結合實際，創(chuàng)新載體，力求突出本地本單位特色，增強活動的針對性和實效性。一是開展各種主題教育活動。各級組織人事部門聯系實際，開展了多種形式的革命傳統(tǒng)、組織部門優(yōu)良作風、黨風黨紀和廉政警示教育，以及組織人事部門新進人員的“入門”教育，增強了廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性和堅定性。二是開展宣傳學習先進典型活動。組織廣大組織人事干部認真學習牛玉儒、李家庚等先進模范人物，開展了向魏縣組工干部張清同志學習活動，評選表彰了一批優(yōu)秀組工干部。通過選樹身邊看得見的先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。三是開展創(chuàng)建學習型機關、塑造知識型隊伍活動。按照全省統(tǒng)一部署，各級組織人事部門制訂了創(chuàng)建計劃，列出了學習篇目，采取靈活多樣的形式，組織干部學理論、學業(yè)務、學習新知識，引導大家把學習作為一項經常性的任務，營造了濃厚的學習氛圍。四是開展“樹形象、見實效”征文活動。引導廣大組織人事干部積極參與、踴躍投稿，及時反映和宣傳組織人事部門的新氣象、組織人事干部的新面貌，以及活動中涌現出的先進典型，使大家在參與中接受教育，有力地配合了學習教育活動的開展。去年以來，各地、各單位共向中組部、省委組織部報送征文稿件近20xx篇，其中被中組部“樹形象”活動?？x登7篇(在各省區(qū)市采用量居第三位)，有2篇被中組部領導同志批示。省“樹形象”辦公室從中評出一等獎5篇，二等獎10篇，三等獎20篇，并在全省組織人事系統(tǒng)進行了通報表揚。
(四)面向社會，影響廣泛。在活動中堅持走群眾路線，把開門評部、群眾參與作為搞好活動的重要措施，多層次多渠道面向社會征求意見和建議，并及時將整改結果向有關單位和工作對象反饋，將活動中建立健全的有關制度適時向社會公開。充分發(fā)揮新聞媒體的作用，大力宣傳活動中的好做法、好經驗和先進典型，引導社會各界廣泛關注、支持和監(jiān)督學習教育活動的開展。活動開展以來，各地、各單位在市級以上媒體刊播專題報道、文章2500多篇(次)，在省部級以上媒體刊播800多篇(次)，為活動的順利開展營造了良好的社會輿論氛圍。
一年多來，在各級黨委的正確領導和精心指導下，在各級組織人事部門和廣大組織人事干部的共同努力下，我省的學習教育活動進展順利，基本達到了預期目標，取得了比較明顯的成效：
一是廣大組織人事干部受到了深刻的思想教育，公道正派的理念樹立得更加牢固。通過學習教育，廣大組織人事干部堅持公道正派的自覺性明顯增強。大家普遍反映，開展這一活動，抓住了學習實踐“三個代表”重要思想與加強組織人事部門自身建設的結合點，抓住了組織人事干部隊伍建設的關鍵。對于組織人事干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基。隨著公道正派理念的確立和深化，廣大組織人事干部精神面貌有了新變化，工作作風有了新轉變，進一步增強了黨員之家、干部之家、知識分子之家的凝聚力和親和力。
二是深入查擺解決妨礙公道正派的突出問題，進一步樹立和維護了組織人事部門的良好形象。活動中，全省縣以上組織人事部門共發(fā)出征求意見函22萬多份，召開座談會2700多次，走訪干部群眾36000多人(次)，共征求到各類意見和建議近15萬條。針對工作質量、工作作風、廉政建設以及組織人事干部教育培訓等方面存在的問題，制定整改措施6078項，已落實5347項。對活動中發(fā)現的違紀違規(guī)問題和人員，堅決進行查處，全省先后處理違規(guī)違紀組織人事干部17人。
三是建立健全規(guī)章制度，在推進組織工作規(guī)范化、制度化方面邁出了新步伐?；顒又?，各級組織人事部門結合工作實際，注意加大制度建設力度，努力形成保持公道正派的長效機制。省委組織部針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和實際需要，先后制定和修改完善了16項干部選拔任用工作制度、9項干部監(jiān)督管理工作制度、30多項機關內部工作制度。向全體機關干部提出了“五個嚴格、五個做到”的要求，即：嚴格遵守黨的政治紀律，做到在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致;嚴格遵守職業(yè)道德，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等;嚴格遵守干部人事工作紀律，做到以好的作風選作風好的人，堅決抵制選人用人上的不正之風;嚴格遵守工作制度，堅持照章辦事，做到“嚴、細、深、實、快、好”;嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，做到不吃請、不收禮，不謀私利，不貪圖享樂。據統(tǒng)計，全省組織人事系統(tǒng)在活動中新建規(guī)章制度2904項，修訂完善規(guī)章制度4970項。
四是凝聚了力量，錘煉了作風，推動了組織工作整體水平的提高。各級組織人事部門堅持學習教育活動與業(yè)務工作兩手抓、兩結合、兩促進，把開展活動與貫徹落實“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設結合起來，與貫徹落實《干部任用條例》、公道正派地選人用人結合起來，與堅持以改革的精神推動組織人事工作創(chuàng)新結合起來，與改進工作作風、為廣大黨員干部群眾提供優(yōu)質高效的服務結合起來，切實用活動促進工作、在工作中樹立形象，有力推動了各項工作任務的落實。
五是密切了與干部群眾的聯系，得到了各方面的廣泛關注和好評。許多干部群眾反映，開展集中學習教育活動，抓住了關鍵，抓住了根本，體現了組織人事部門對自己的高標準、嚴要求。組織人事部門在活動中敢于揭疤不怕疼，肯于亮丑不護短，知錯必改，有錯必糾，從中看到了組織人事部門加強自身建設的決心。一些離退休老干部滿腔熱情地參加組織人事部門的征求意見會，誠心誠意提建議，爭相受聘監(jiān)督員或聯絡員。
一年多來的實踐證明，這次集中學習教育活動是新形勢下加強組織人事部門自身建設的有益探索和成功實踐。通過開展活動，使我們深化了對組織人事部門自身建設規(guī)律的認識，為進一步加強自身建設提供了有益的啟示。一是必須始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，把加強組織人事部門思想政治建設放在首位;二是必須把堅持公道正派作為永恒主題，教育引導組織人事干部真正把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基;三是必須加強組織人事干部的學習培訓和實踐鍛煉，不斷提高自身的基本素質和實際本領;四是必須堅持面向大局和全力服務大局，使組織人事工作更好地為改革開放和現代化建設服務;五是必須加強配套制度建設，努力形成保持公道正派的長效機制;六是必須始終堅持在黨委領導下開展工作，牢牢把握組織人事工作的正確方向。這六個方面的啟示，對不斷推進新時期組織人事部門自身建設，是十分有益的。
這次會議之后，集中學習教育活動將告一段落。但保持公道正派是組織人事部門永恒的主題，切實加強自身建設、提高組織人事干部隊伍的整體素質也是一項長期的任務。昨天，志方部長在講話中，就鞏固和發(fā)展“樹形象”活動成果，加強組織部門自身建設提出了明確要求。我們一定要認真學習，深入領會，抓好落實，堅持不懈地推進組工干部隊伍的思想政治建設和能力建設，不斷完善保持公道正派的長效機制，認真落實從嚴治部的要求，推動組織部門自身建設不斷上臺階、上水平。
二、關于這次會議精神的貫徹落實
同志們，這次全省組織部長會議的各項任務已經圓滿完成。昨天下午，志方同志作了重要講話;今天上午，大家圍繞志方同志的講話進行了分組討論;剛才，我們對全省“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了總結。大家普遍反映，這次會議雖然時間不長，但內容豐富，安排緊湊，收獲很大。一是增強了做好新時期組織工作的責任感和使命感。大家普遍反映，克明、德旺同志的重要批示，充分肯定了過去一年的組織工作，對做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞，又感到責任很大。大家一致認為，志方同志的講話，站位高、內容實，對過去一年工作的總結實事求是，對今年工作的部署，指導思想明確，重點突出，措施有力，特別是對組織工作如何圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，改革創(chuàng)新、提高水平，提出了新的要求，是一篇務實創(chuàng)新的講話。大家表示，要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，以強烈的政治責任感和扎實的工作作風，做好今年的組織工作。二是明確了今年組織工作的任務。大家反映，志方同志的講話明確了今年組織工作的指導思想和八項重點工作，體現了黨的xx屆四中全會和省委六屆六次全會精神，既抓住了重點和關鍵，又統(tǒng)攬組織工作全局，思路清楚，任務明確，措施具體，具有很強的可操作性。通過參加會議，對今年組織工作抓什么、怎么抓更清楚了。三是增強了做好新形勢下組織工作的信心。大家普遍感到，加強黨的執(zhí)政能力建設既給組織工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了難得機遇。在省委領導下，全省組織工作取得的進展和成效，為做好今后的組織工作打下了堅實的基礎;志方同志的講話使我們加深了對組織工作特點和規(guī)律的認識;通過深入開展“樹組工干部形象”活動，各級組織部門的作風有了明顯轉變，廣大組工干部的素質有了新的提高，這些都是做好明年工作的有利條件。大家表示，一定要胸懷大局，扎實工作，奮發(fā)進取，努力把會議提出的各項任務落到實處，為實現河北更快更好地發(fā)展做出更大貢獻。
在今天上午的討論中，同志們緊密聯系本地本單位實際，交流了經驗和下步工作的設想，大家提出了一些很好的意見和建議，志方同志和有關部務會成員聽取了討論情況，對大家提出的意見和建議非常重視，進行了初步研究，確定把這些意見和建議進行梳理分類，由有關的部務會成員和處室分工負責，研究具體意見，抓好落實。下面，圍繞貫徹落實志方同志的重要講話，做好今年的組織工作，再講四點意見：
第一，要抓好會議精神的傳達貫徹。會后，各地、各單位要及時將會議精神重點是志方同志的講話，向黨委(黨組)進行匯報，結合實際研究提出貫徹落實意見，及時對今年的組織工作作出部署。要完善和落實責任制，將工作任務層層分解，每項工作由哪個領導負責、哪個科室承辦、哪些科室協(xié)辦，要明確具體分工，將任務分解到位，將責任落實到人，做到一級抓一級、層層抓落實，人人負責任、事事有著落。為推動工作落實，今年省委組織部將安排處長(主任、所長)進行年度述職，就所承擔任務的落實情況進行民主評議。
第二，要切實加強調查研究。加強黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出了新任務、新要求，沒有深入的調查研究，就難以推動工作落實，難以推動工作的創(chuàng)新與發(fā)展。今年，省委組織部將建立全員調研工作機制，大力加強調查研究，推動調研水平和工作質量“雙提高”。各地各部門要結合自身實際，切實加強和改進調研工作。各級組織部門的干部，特別是領導干部要拿出更多的時間深入基層、深入群眾、深入實際，掌握第一手材料，為抓好工作落實提供依據。要注意捕捉工作中的亮點，及時發(fā)現、總結和推廣基層創(chuàng)造的好經驗、好做法，用以推動面上工作。
第三，要加大改革創(chuàng)新的力度。改革創(chuàng)新是新的形勢和任務對組織工作提出的客觀要求，也是近年來組織工作不斷發(fā)展的重要經驗。今年，要圍繞落實黨的執(zhí)政能力建設對組織工作提出的各項任務，進一步加大工作創(chuàng)新力度。一是要確立新觀念。沒有觀念的更新就不會有實踐的創(chuàng)新。近年來，我們黨堅持與時俱進，先后提出了一系列與組織工作密切相關的新思想、新觀點，比如科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、科學的人才觀，等等。我們要深刻理解和把握這些新思想、新觀點的科學內涵，并貫徹到組織工作實踐中去。我們還要大力倡導和樹立開放的理念、民主的理念、法制的理念和效能的理念，以使我們的工作更好地適應加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的要求。二是要鼓勵探索。實踐表明，許多切實可行、行之有效的經驗做法大多來源于基層的創(chuàng)造。各級組織部門要注意保護基層干部改革創(chuàng)新的積極性，鼓勵探索，支持創(chuàng)新。要強化創(chuàng)新意識，自覺克服安于現狀、不愿創(chuàng)新的懶惰思想，摒棄怕出問題、不敢創(chuàng)新的保守思想，把創(chuàng)新作為提高工作水平的重要途徑，以改革的思路、開放的眼光，創(chuàng)造性地推進各項工作。三是要在解決重點、難點問題上求突破。推進組織工作創(chuàng)新，要把握工作大局和時代要求，選準突破口和著力點，緊緊圍繞解決好工作中的重點、難點問題來進行。這次會上志方同志部署的工作中，有相當一部分是要求探索創(chuàng)新的工作，比如，研究制定黨政領導干部引咎辭職辦法及建立質詢制、問責制，進一步暢通干部能下能出渠道問題;改進后備干部培養(yǎng)鍛煉方式方法，進一步加強后備干部隊伍建設問題;研究制定特別優(yōu)秀年輕干部破格提拔辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出提供制度保證問題;按照科學發(fā)展觀和正確政績觀要求，進一步改進和完善干部考核評價標準和辦法問題;制定具體政策辦法，加大對欠發(fā)達地區(qū)人才智力支持力度問題;建立縣、鄉(xiāng)黨委抓基層黨建工作述職制度，切實落實縣、鄉(xiāng)黨委管黨責任問題;建立落實村干部工資待遇保障機制，推行銀行工資卡制度問題;推進村黨組織書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”成員交叉任職，理順農村領導體制和工作機制問題;研究制定公開選拔社區(qū)工作者暫行辦法，逐步改善社區(qū)干部隊伍結構問題，等等。對這些問題，我們要集中力量，大膽探索，力求突破，以此推動組織工作整體水平的不斷提高。
第四，要切實改進工作方法。今年組織工作任務十分繁重，要高質量地做好各項工作，必須改進工作方法，提高工作效率，抓好工作落實。一是要突出重點。志方同志在講話中提出的八個方面的工作任務，有些是帶有全局性的重點工作，有些是必須堅持不懈抓好的經常性工作。工作中，我們必須堅持統(tǒng)籌謀劃，合理安排，特別是要注意集中精力，抓好重點工作，以重點工作的突破來活躍全局，帶動和促進整體工作。二是要形成合力。組織工作涉及面比較廣，需要方方面面的配合。工作中大家要注意加強與有關部門、有關方面的溝通協(xié)調，在統(tǒng)一思想、形成共識，統(tǒng)一步調、增強合力上多做一些過細的工作。另外，上下級組織部門之間、組織部門內部要牢固樹立一盤棋思想，進一步加強協(xié)調配合，齊心協(xié)力把工作做好。三是要抓好典型。發(fā)揮典型的引導、示范和帶動作用，是組織部門推動工作落實的重要手段。這里說的典型不僅限于先進人物，還包括好的做法、好的思路、好的經驗和好的機制等。各級組織部門都要注意發(fā)現、培養(yǎng)和宣傳典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。要積極利用好電視、廣播、網絡等新聞媒體和黨報、黨刊等傳統(tǒng)宣傳陣地，加大組織工作宣傳力度，營造良好輿論氛圍。四是要加強督查。督導檢查要真正撲下身子、深入下去，了解實情，掌握動向，發(fā)現和解決問題，絕不能浮在面上，搞形式主義。檢查中，對有些單位存在的問題，要及時給予提醒;對抓落實不力的，要堅持原則，該批評的批評，該通報的通報。同時，檢查也要注意講究方式方法，提高效率，防止給基層增加負擔。
同志們，今年的組織工作任務繁重而艱巨。我們要按照會議的部署，以與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，認真細致、嚴謹求實的工作作風，扎實工作，開拓創(chuàng)新，努力把各項工作做深、做實、做細、做好，努力開創(chuàng)全省組織工作新局面!
組織部長講話心得篇十五
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半。
年終工作總結。
謀劃下半年工作思路結合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質上實現了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。
2、強化調查研究，在工作創(chuàng)新上實現了突破。堅持抓調研,促工作的思路,要求每個干部要結合自己業(yè)務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的。
調查報告。
特別是對發(fā)現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。
3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現了突破。以部機關保持共產黨員。
先進性教育。
活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項。
規(guī)章制度。
進一步明確了。
崗位職責。
議事規(guī)則工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度考勤制度、學習制度、工作制度上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結構，加強實踐鍛煉，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善于發(fā)現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
同志們：
剛剛過去的20xx年，是全市組織工作與時俱進、取得明顯成效的一年。一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，開拓創(chuàng)新，求真務實，努力工作，各個方面都取得了新進展、新成效。
——學習貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導干部理論學習責任制，在市委黨校舉辦了5期科級領導干部“三個代表”重要思想專題培訓班，對全市1130名副科級以上干部進行了集中輪訓。圍繞學習貫徹xx大精神，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，進一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標。認真貫徹落實上級部署，在全市領導干部中開展了“學習鄭培民、爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育，有力地促進了領導干部的思想作風建設。廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動，使廣大基層干部進一步增強了發(fā)展意識、執(zhí)政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉變了領導作風，提高了服務能力。
——領導班子和干部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協(xié)會選舉工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直部門、企事業(yè)單位領導班子進行了考察調整。安排了8名省委組織部選調生到基層工作，接收四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實開展了機關工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經濟建設第一線，其中有250人創(chuàng)辦了各類生產經營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業(yè)人員1900多人;有18人領辦了經濟實體;有538人應聘到民營經濟組織任職。努力完善離休干部三項機制，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革，較好地解決了老干部普遍關心的“兩費”問題。
——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務員、34名事業(yè)單位工作者、52名社區(qū)工作人員、21名學校科級干部和15名熟悉經濟管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街辦副主任)。制定下發(fā)了《關于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調配、選拔任用等工作作了進一步規(guī)范。扎實做好干部學歷學位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核。認真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進行了經濟責任審計。
——基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發(fā)實施意見、創(chuàng)建標準及考核辦法，推進規(guī)范化建設，治理整頓后進村班子，把“三級聯創(chuàng)”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經濟實力現場會議，積極探索增強村級集體經濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經濟組織黨建工作規(guī)范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的56家非公有制企業(yè)建立了黨支部。狠抓了以社區(qū)服務為載體的社區(qū)黨建示范點建設，重點開展了“四個一”創(chuàng)建活動。調整理順并新組建了7個市直黨建工作系統(tǒng)，評選表彰了52項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。認真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，全年共發(fā)展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老干部4500多人，發(fā)放慰問金及實物折款67萬元;深入實施黨員電教富民示范工程，扎實推進農村黨員干部現代遠程教育試點工作，拍攝制作的黨員電教片《鄧老太·青豆芽》獲濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關鍵時期，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了堅強的組織保證。
——人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯系會議制度和市級領導聯系專業(yè)技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產權的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“龍城人才”網站和人才信息庫進行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業(yè)經營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力度，先后舉辦了全市黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班、女干部培訓班和經濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次，培訓干部617人次，選調83名干部參加了上級組織的各類培訓。
——組工干部隊伍建設呈現新氣象。按照上級統(tǒng)一部署，在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動?；顒又?，堅持高標準、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關，深入開展了“三學兩守一爭創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，人人登臺講課;修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》，建立健全了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制;對重點工作實行項目管理，確定并完成了10多項創(chuàng)新性工作;建立了62處基層黨建工作聯系點，完成了上級安排的兩項調研課題任務，取得了一批有價值的調研成果，調研信息工作在濰坊市考核中居第一位;大力推進電子政務建設,初步實現了辦公自動化;積極投身經濟建設主戰(zhàn)場,全年共引進市外資金2796萬元,完成市里分配招商引資任務的142.1%。
在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現的新情況、新問題，一些同志不善于進行理論思考，理性思維能力有待于進一步提高;干部人事制度改革的力度還需要加大，干部能上能下、能進能出的機制還不夠完善，干部評價體系的建立還需要進一步探索;服務發(fā)展的視野還不夠寬，有些同志的主動性和創(chuàng)新性還不夠強，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進一步檢查剖析，認真加以解決。
二、明確目標任務，扎扎實實地做好今年的組織工作。
今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進全國“百強”、建設現代化經濟強市提供堅強的組織保證。按照這一總體要求，今年重點要抓好以下五個方面的工作：
(一)堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，為加快發(fā)展打牢思想理論基礎。
一是要做好教育引導和組織推動工作。教育引導廣大黨員干部從理論和實踐的結合上進一步深刻認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義，切實提高學習貫徹的自覺性。要繼續(xù)按照分級負責的原則，采取黨委理論中心組學習、現代遠程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員干部深入學習，達到學以致用、用有所成的目的。年內，各基層黨委要通過多種形式，辦好黨員干部“三個代表”重要思想輪訓班。對那些已經輪訓過的科級以上干部，要研究落實進一步深化學習的措施。
二是要進一步落實大規(guī)模培訓干部的任務。按照五年內把在職干部普遍輪訓一遍的要求，進一步修訂完善干部培訓計劃，加強組織協(xié)調，整合培訓資源。要堅持內外結合、專兼結合，在南方發(fā)達地區(qū)建立不同類型的市外培訓基地，在市內外分別聘請30名左右專家教授擔任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓模式，努力提高干部教育培訓質量。今年市里擬舉辦全市經濟強村黨組織負責人培訓班、非公有制企業(yè)負責人研討班、企業(yè)領導骨干培訓班、學校黨組織負責人培訓班等主體班次。積極穩(wěn)妥地選派干部到上級機關和經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓班，選派有培養(yǎng)前途的干部到高校、發(fā)達地區(qū)乃至國外進行高層次培訓或掛職鍛煉。
三是要進一步完善干部理論學習制度。主要是健全完善干部自學、黨委中心組學習、調訓、督查、考核等制度，堅持把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容，逐步完善干部理論學習的激勵和約束機制，推進干部培訓工作的規(guī)范化。新提任干部必須達到《干部任用條例》規(guī)定的培訓要求，達不到的要全部進行“補訓”。
(二)切實加強領導班子和干部隊伍建設，為加快發(fā)展提供干部保證。
一是嚴把選人用人關。要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的標準、程序，堅持圍繞發(fā)展配班子、選干部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、群眾公認、肯干事、干成事的干部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導向。要注重優(yōu)化領導班子結構，增強領導班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業(yè)等方面搭配合理，性格、氣質、經歷等方面形成互補。要加強后備干部隊伍建設，注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強對選調生的跟蹤考察管理，繼續(xù)抓好機關干部輪崗工作。
二是強化科學的發(fā)展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育，使廣大干部進一步增強群眾觀念，樹立起科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責有機統(tǒng)一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務，真正做到為民、務實、清廉，創(chuàng)造出經得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴格的考核獎懲制度，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。
三是積極推進干部人事制度改革。認真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全干部能上能下的激勵約束機制。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位轉企改制工作，加強改制企業(yè)干部的宏觀管理。認真落實《黨內監(jiān)督條例》，切實加強干部監(jiān)督管理工作，探索對領導干部“八小時以外”進行監(jiān)督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯席會議等制度。
四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強老干部黨支部建設，組織好老干部的政治理論學習。繼續(xù)完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，積極為老干部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的作用。
(三)下大力氣抓好人才隊伍建設，為加快發(fā)展提供人才和智力支持。
一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標志著人才工作進入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發(fā)展機遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會議，我市也決定在適當時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰(zhàn)略作出全面部署，同時命名表彰“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。當前，要認真組織學習中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統(tǒng)一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環(huán)境。
二是要積極推進政策和機制創(chuàng)新。制定出臺關于加強人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認真研究制定引進人才的配套政策，健全完善能夠充分體現知識價值、勞動價值和人才價值的相關政策。建立健全人才工作咨詢服務機制、協(xié)調落實機制和監(jiān)督約束機制，實現人才工作職能部門之間配套聯動、高效運轉，促進各類人才有序、有效流動，努力構筑區(qū)域性人才高地。
三是要努力拓展人才工作領域。組織實施“民營企業(yè)人才素質升級工程”，搞好企業(yè)經營管理人才庫、專業(yè)技術人才庫和鄉(xiāng)村人才庫建設。研究依靠高校、科研單位和企業(yè)培養(yǎng)和積聚高層次人才的新途徑，增強人才引進的實效性。抓好《龍城市企業(yè)領導干部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業(yè)干部管理逐步納入科學化、規(guī)范化軌道。搞好人才網站建設和人才綜合測評系統(tǒng)的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業(yè)經營管理者資格認證工作，年內至少對200名企業(yè)經營管理人才進行測評。積極培養(yǎng)和引進高層次人才，年內爭取有20名以上人才進入“濰坊市新世紀321人才工程”。
(四)全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，為加快發(fā)展提供基層基礎保證。
一是深入開展“三級聯創(chuàng)”活動。要按照分類管理、聯手聯創(chuàng)的要求，進一步完善“三級聯創(chuàng)”工作檔案，積極開展創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等活動，努力爭創(chuàng)全省首批“基層組織建設先進縣(市)”。要注意抓好創(chuàng)建典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳，形成鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)有典型、全市典型成網絡的工作格局。要搞好督促檢查，嚴格標準要求，努力提升基礎工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進典型。
二是全面加強農村基層黨組織建設。繼續(xù)按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設，突出后進村班子的治理整頓，努力推進農村基層組織規(guī)范化建設。適應農村新的產業(yè)布局的需要，積極探索按產業(yè)建黨與按地域建黨有機結合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養(yǎng)選拔具有帶領群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發(fā)展壯大集體經濟的新路子，力爭年內村集體經營性收入3萬元以上的村達到60%左右。認真研究制定和落實農村干部經濟待遇政策。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委內部議事和決策機制，努力轉變領導方式和工作作風，在為群眾搞好示范服務上加強實踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。
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組織部長講話心得篇十六
同志們：
在全市領導干部大會之后，召開全市組織部長會議，認真貫徹落實全省組織部長會議精神，研究部署全市黨的建設和組織工作，明確新的任務和要求，很及時，很有必要。
今年以來，全市組織系統(tǒng)工作取得了很大成績，呈現鮮明的特點，給我印象比較深的就是服務大局貼得緊、工作創(chuàng)新亮點多、自身作風建設抓得實。緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、振興徐州老工業(yè)基地”主題，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，為保增長、保民生、保穩(wěn)定提供了強大的動力;以改革創(chuàng)新的精神積極推進干部人事制度改革，公推公選部分市級機關“一把手”，公選 15 名年輕科級干部到基層鍛煉，選人用人的公認度和滿意度進一步提高;以引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，人才工作不斷取得新進展;切實加強組織系統(tǒng)自身建設，開展“組織部長下基層”活動，組織部門自身建設取得新進步。在此，我代表市委向全市廣大組工干部表示親切的慰問和衷心的感謝!
加強黨的建設，在不同歷史時期有不同的重點與特點。當前，我市正處在加快振興的關鍵時期，省委省政府對徐州的發(fā)展高度重視、寄予厚望，人民群眾對徐州的明天充滿期待。關于這方面，在上個星期的全市領導干部大會上，我已經講了很多。簡要地說，所謂關鍵時期，就是能不能抓住用好振興老工業(yè)基地和沿海開發(fā)的疊加機遇，有力推進徐州發(fā)展;能不能在國際金融危機和世界經濟衰退的逆境中發(fā)現和利用有利因素，推進我市結構轉型和產業(yè)升級; 能不能順利推進各項改革，平穩(wěn)度過改革陣痛期;能不能保持社會的和諧穩(wěn)定，為改革發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境;能不能在前有標兵、后有追兵、左右趕超的形勢下，奮勇爭先，率先發(fā)展。這已經對全市各級黨組織和領導干部形成了非?，F實的考驗。如果我們抓住機遇、舉措得當，切實把徐州的發(fā)展推向一個更高水平，那么，我們就沒有辜負黨的重托和人民的期望。否則，我們就沒辦法向黨和人民交代。我們在創(chuàng)造著歷史，也在接受著歷史的檢驗。在這樣一個關鍵時期，保增長保民生保穩(wěn)定的任務對黨的各項建設都提出了更高的要求。因此，組織工作要認清這個大勢，把握這個大局，為加快振興選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，著力提高領導干部領導科學發(fā)展的能力。
關于今年下半年的組織工作，錫生同志將作專門部署。下面，我先重點講四點意見。
一、緊緊圍繞振興大局，全面提升領導科學發(fā)展的能力
在多次講話中都提到，要加強黨的“執(zhí)政能力”建設，提高“領導科學發(fā)展的能力”。“能力建設”已成為現階段黨的建設的重要命題之一。加強能力建設，應從這樣幾個方面著手：
1 、解放思想，破除束縛
首先，解放思想要與破除束縛我們思想的各種繩索和羈絆結合起來。李源潮部長在江蘇曾提倡做“三寬”型干部，即：視野寬、思路寬、胸襟寬。做到這“三寬”，不破除束縛我們頭腦中的各種障礙是不可能的。如果一個領導干部滿腦子充斥著舊習慣、舊經驗、舊觀念，動輒既怕犯忌又怕觸諱，再加上升遷等方面的患得患失，那么他在創(chuàng)新力、執(zhí)行力、操作力上就沒有什么張力了。因此，我們要大膽解放思想，勇于破除束縛，只有這樣，思考問題才能頭腦清晰敏銳，干起工作才能虎虎生風，遇到大問題才能派上大用場。
其次，解放思想要與解決實際問題結合起來。解放思想既不能無原則地亂解放，又不能人云亦云、不知所云地喊口 號，更不能作秀。如果不能與解決實際問題結合起來，看起來很前衛(wèi)，實際上是一句空話。所謂結合，就是遇到難題時，不能在老框框、老圈子里打轉轉，要根據現時條件，利用一切可以利用的資源和手段，開拓思路，找出辦法，解決問題。這種方法只要行之有效，經得起各方面的檢驗和推敲，說不定就是一個具有普及價值的創(chuàng)新。所謂在老體制中殺開一條血路，就是這個意思。
2 、提升素質，增強能力
素質狀況決定能力高低。人的素質是一個系統(tǒng)，包括很多要素。根據目前我市干部隊伍的整體狀況和經濟社會發(fā)展最急需的能力素養(yǎng)來看，我今天重點講一下知識素養(yǎng)的提升問題。
在領導經濟社會發(fā)展中，我們發(fā)現，許多干部具有滿腔熱情，希望自己能出思路、出觀點、出舉措、出點子，確實想把事情辦好，但就是干著急，不出汗。為什么?就是因為知識素養(yǎng)與要解決的問題之間不相稱。單就領導經濟發(fā)展所需要的知識來講，發(fā)源于美國的次貸危機為什么會形成全球性的金融危機，它的沖擊波為什么這么強，其傳導機理是什么，它對我市的具體影響是什么?從中央出臺的一系列止跌回升的政策組合中，我們能捕捉到哪些機遇?在一個時期的經濟發(fā)展中，從增長性指標、結構性指標和投入性指標中，分別可以看出 哪些實質性內容?在目前我市的產業(yè)結構調整中，要突出提高哪三個比重等等。如果對這些基本問題都弄不懂的話，那又怎么出思路、出觀點、出辦法呢?因此，必須盡可能地提高干部隊伍的知識素養(yǎng)，注重加強對現代金融、國際經濟、自主創(chuàng)新、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)規(guī)劃、危機處理、社會管理等方面知識的學習研究，努力形成適應形勢變化的知識結構，不斷增強駕馭復雜局面、做好各項工作的本領，這是人民的要求，事業(yè)的呼喚。
提高素質別無他途，一靠學習，二靠培訓，三靠自我修養(yǎng)。同志在中央黨校 20xx年春季學期第二批進修班開學典禮上的講話中，號召領導干部要愛讀書讀好書善讀書，就是要通過讀書提升領導干部的知識素養(yǎng)和工作能力。這樣看來，讀書對領導干部來說已經不是一個愛好和習慣問題了，而是黨中央的號召，是加強執(zhí)政黨能力建設的戰(zhàn)略部署。加強培訓是提高素質的重要手段，組織部組織的干部培訓抓得很緊，很有成效。要進一步搞好規(guī)劃，明確任務，增強培訓的針對性，切實保證培訓效果。自我修養(yǎng)也很重要。領導干部要多動腦筋，多思考問題，多發(fā)現問題。要善于從復雜的現象中迅速鎖定要害，抓住關鍵，要善于從紛繁的思緒中迅速抽象出自己的觀點、理清脈絡，這是一種非常需要、非?？少F的素養(yǎng)，要加強修煉。
3 、勇于創(chuàng)新，破解難題
在能力建設中，創(chuàng)新能力是核心、是靈魂，是現時代最可貴的品質。一個缺乏創(chuàng)新能力，只會例行公事、按步就班的人，很難成為一個有聲有色的干部。
創(chuàng)新有抽象的創(chuàng)新和具體的創(chuàng)新。所謂抽象的創(chuàng)新，就是口號式的創(chuàng)新，在只會喊口號的人的觀念中，創(chuàng)新似乎成了一個帶有流行娛樂意味的概念，這是最忌諱的。所謂具體的創(chuàng)新，就是在解決現實問題的思路、舉措、辦法中體現新理念、新視角、新思維，并且具有可行性、可操作性和法律政策依據。我們所需要的是這種具體的創(chuàng)新。
創(chuàng)新不是為了追 求轟動效應，而是為了破解難題。追求轟動效應曾經是一個時期的突出現象，事實證明它是一把雙刃劍。我們決不追求這種轟動效應。我們的創(chuàng)新，是為了破解必須解決的難題，諸如：如何破解我市發(fā)展中所面臨的土地、環(huán)保等瓶頸制約;如何處理好速度與質量、當前發(fā)展與長遠發(fā)展、深化改革與保持穩(wěn)定、促進就業(yè)與優(yōu)化結構等深層次矛盾;如何解決好群眾普遍關注的信訪突出問題和老工業(yè)基地的歷史遺留問題等等，都需要各級黨組織在探索中找到更加有效的途徑。所以，創(chuàng)新一定要腳踏實地，少往奇險處著眼，多往平實處努力。
二、創(chuàng)新選人用人機制，旗幟鮮明地為加快振興選干部建隊伍
振興徐州老工業(yè)基地，關鍵是要培養(yǎng)和造就一支善于領導科學發(fā)展的干部隊伍。
一要牢固樹立理性執(zhí)政的科學理念。理性執(zhí)政的核心就是要保持連續(xù)性和創(chuàng)新性的有機統(tǒng)一，避免情緒化、瞎折騰。不僅發(fā)展思路、政策舉措、城市建設、產業(yè)規(guī)劃等要體現這一理念，領導班子和干部隊伍建設也要體現這一理念。首先，要注意保持領導班子和干部隊伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。經濟和社會建設工作具有艱巨性和長期性的特點，必然要求領導班子和干部隊伍建設也要具有相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。穩(wěn)定就是效益，連貫就是速度。要以干部隊伍的接續(xù)來支持和保障發(fā)展理念的持續(xù)和工作措施的延續(xù)。其次，要注意調動各層次干部的積極性和創(chuàng)造性。既要大力提拔使用優(yōu)秀年輕干部，又要充分考慮調動其他年齡段干部的工作積極性;既要調動領導干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，又要廣泛激發(fā)普通干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情;既要支持干部放手大膽開展工作，又要加強對干部的教育、管理和監(jiān)督。第三，要注意提高組織工作的科學性和創(chuàng)新性。要主動適應形勢和任務的發(fā)展變化，把連續(xù)性、穩(wěn)定性和創(chuàng)新性結合起來，積極改進工作方式方法，不輕率行事，不感情用事，不搞短期行為、表面文章、形式主義，統(tǒng)籌推進組織、干部、人才工作，努力提高組織工作水平。
二要形成有利于科學發(fā)展的鮮明導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，采取多種方式，把那些想干事、能干事、干成事、少出事的干部選拔上來。
要大力重用有實績的干部。對那些注重實干、成績顯著的干部要及時加以選用，使有真才實學的干部看到希望、受到鼓舞，激發(fā)起更大的干勁和熱情，尤其要讓那些埋頭苦干、不事張揚的干部，那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，那些在基層和一線勤奮工作、實績突出的干部，得到提拔任用。要大膽起用扛責任、勇擔當的干部。在國內外競爭如此激烈的形勢下，我希望我們的干部都能是：思考有靜氣、創(chuàng)新有銳氣、工作有虎氣、擔當有膽氣。面對競爭，做到棋逢對手，舍我其誰;遇到困難，橫刀立馬;遭遇坎坷，如履平地，這樣才能創(chuàng)造新的發(fā)展輝煌。因此，要善于從本質上識別和使用有個性的干部，只要干部的個性對事業(yè)發(fā)展無害，就將其安排到適當的崗位上，促其在工作中產生“效能共振”。
要精心打造一批專業(yè)干部隊伍。
堅持好鋼用在刀刃上，通過交流、轉任、公開選聘等途徑，培養(yǎng)一批招商引資、項目建設、城市建設、社會穩(wěn)定的骨干力量，造就一批懂經濟、精謀劃、善管理的復合型干部。
要堅定不移地起用工業(yè)經濟的行家、園區(qū)建設的尖兵、招商引資的能手，堅定不移地起用懂城市規(guī)劃、善城市建設、精城市管理的專才，堅定不移地起用熟悉市場機制、市場配置、市場運作的能人，堅定不移地起用善于應對復雜局面、妥善處置應急事件、擅長做好群眾工作的管理人才。
三要創(chuàng)新選人用人機制。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，具有鮮明的時代感和很強的針對性。貫徹這個用人標準，最根本的辦法，是靠制度、靠機制。完善考核評價機制，激發(fā)干部隊伍活力。全面推行和完善以德才素質評價為中心的干部考核評價機制，既重能力，更重品行。善于從抗擊國際金融危機、處理突發(fā)事件等關鍵時刻，看干部貫徹落實中央和省、市委重大決策的政治態(tài)度，看干部駕馭復雜局面的實際能力，看干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的工作實績，真正選準人、用好人。善于從經濟和社會建設的主戰(zhàn)場、第一線，從關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位發(fā)現人才、使用人才，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。完善民主競爭機制，提高選人用人公信度。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，擴大民主參與的范圍，完善民主參與的方法。要正確處理充分尊重民主推薦結果與不能簡單以票取人的關系，既要把民主推薦結果作為選拔任用干部的重要依據，又不能把推薦票數作為決定任用干部的唯一標準，簡單的以票取人。要進一步加大公開選拔、公推公選力度，樹立重民意、重能力、重實績的選人用人導向。完善監(jiān)督管理機制，保障公道正派選人用人。以規(guī)范各級黨委特別是“一把手”的用人行為為重點，完善選人用人權力運作方式和程序，加強對選人用人全過程監(jiān)督，確保徐州用人環(huán)境風清氣正，選人用人公信度不斷提升。
三、以第三批學習實踐活動為契機，打造更具活力的基層黨組織
基層黨組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重，越是社會矛盾復雜，越要加強基層黨組織建設，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。根據中央和省委部署，從下個月開始，我市將開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，主要范圍是農村、社區(qū)、學校以及“兩新組織”中的黨組織。各級組織部門要以此為契機，進一步深化“強基工程”，切實解決基層黨組織建設存在的問題。
要著力提高基層黨組織推動發(fā)展的能力。面對金融危機沖擊帶來的新情況、新問題，“知識恐慌”、“本領危機”在基層黨組織層面表現的尤為突出。對此，各級都要高度重視，把切實提高基層黨組織領導發(fā)展的能力，作為第三批學習實踐活動的首要任務，認真學習掌握與本地本單位密切相關的發(fā)展知識和技能，深入查找與科學發(fā)展觀不相適應的突出問題，努力形成推動發(fā)展的嶄新思路和工作措施，切實把學習實踐活動的成果轉化為推動發(fā)展的實際成效。
要著力提高基層黨組織服務群眾的能力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。第三批學習實踐活動要進一步貫徹群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督。要從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，選準重點和難點，為群眾做好事、辦實事、解難題，讓群眾親身感受學習實踐活動帶來的變化。
要著力提高基層黨組織凝聚人心的能力。基層黨組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，肩負著團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責。要優(yōu)化基層組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，切實發(fā)揮好密切聯系群眾的優(yōu)勢，把各方面力量最大限度地凝聚起來;要積極探索和創(chuàng)新基層民主實現的有效形式，健全各種利益訴求充分表達、共存互促的基層民主機制，使基層黨組織成為人民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
要著力提高基層黨組織促進和諧的能力。各級基層組織要結合學習實踐活動，認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細、做實。要加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以扎實深入的工作實績確?；鶎臃€(wěn)定和諧。
四、講黨性、重品行，做公道正派的表率
公道正派是黨對組織工作的一貫要求，是組織工作的“生命線”，也是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。希望全市各級組織部門和組工干部按照“建設模范部門、打造過硬隊伍”的要求，講黨性、重品行、作表率，把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，不斷提高組織工作的公信度和滿意度。一要在加強黨性修養(yǎng)上下功夫。黨性原則是公道正派的基石，公道正派問題說到底是黨性問題。組織部門和組工干部要帶頭加強黨性修養(yǎng)，切實增強大局意識、使命意識和責任意識，時刻保持頭腦的清醒和立場的堅定。講政治、守紀律，忠于職守、秉公辦事，與黨委保持思想和行動上的一致。二要在堅持制度原則上下功夫。公道正派地做好組織工作，關鍵是要旗幟鮮明地堅持原則，嚴格公正地落實制度。尤其要嚴把政策關，提高選人用人公信力，做到程序公開、過程公正、結果公認。要堅持群眾公認、注重實績原則，積極改革民主推薦、民意測驗、民主評議的方法，進一步擴大干部工作中的民主;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，做到“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，防止用人上的獨斷專行;堅持依規(guī)辦事原則，不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平。三要在筑牢廉政防線上下功夫。每一名組工干部都要對手中的權力常懷敬畏之心，不為私心所擾，不為物欲所動，堅決反對選人用人上的不正之風。嚴格遵守各項工作紀律，自覺抵制各種誘惑，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做官，以對人公道、對己清正的實際行動，樹立組工干部的良好形象。下半年，中組部將開展新一輪組織工作滿意度民意調查，省委組織部也將配套建立我省選人用人滿意度調查體系，還將全面推行地方黨委干部選拔任用“一報告兩評議”制度，希望大家從現在做起、從每一項工作做起，爭取在群眾評議中取得好成績。
同志們， 20xx年是振興徐州老工業(yè)基地的關鍵之年，組織部門和組織工作使命光榮，責任重大。希望同志們把握大局、堅定信心、振奮精神、銳意進取，進一步開創(chuàng)全市黨的建設和組織工作的新局面，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年!
組織部長講話心得篇十七
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質資源。我們全縣年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數并不是很多?，F在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質資源，大家要自己打造成優(yōu)質資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現象的刺激，有個人人生的設計。但是現如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現在還年輕，受社會各種不良現象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質。要腳踏實地就是要留下足跡?，F在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡?！短一ㄔ从洝敷w現出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現但實現不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部長講話心得篇十八
這次全市組織部長會議，是經市委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結20xx年的組織工作，研究部署今年的組織工作任務。
過去的一年很不平凡。不僅面對著復雜多變的經濟形勢，而且經受了支援抗震救災、迎奧運保穩(wěn)定等特殊考驗。在中央和省委、省政府的堅強領導下，市委、市政府團結帶領廣大干部群眾，堅持“科學發(fā)展跨越發(fā)展”總基調，在挑戰(zhàn)中搶抓機遇，在困難中開拓進取，經濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的態(tài)勢，政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設都邁出了堅實的步伐。一年來，全市各級組織部門和廣大組工干部圍繞推動科學發(fā)展跨越發(fā)展，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作都取得了顯著成績，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的組織保證。對我市的黨建和組織工作，市委是滿意的。我代表市委，向大家并通過你們向全市組織系統(tǒng)的同志們，表示誠摯的問候!
關于今年組織工作的主要任務，書華同志已作了全面安排，我都贊同。下面，我再講幾點意見。
一、充分認識面臨的新形勢新任務，切實增強做好組織工作的政治責任感。
隨著經濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，組織工作的外部環(huán)境和工作基礎發(fā)生了深刻變化，這是我們謀劃和思考組織工作的基礎和前提。組織工作只有放在時代大背景下審視、放在我市發(fā)展的大格局中謀劃、放在黨的建設的總體布局中推進，才能明確科學定位，保持旺盛活力，發(fā)揮更大作用。實際工作中，要注重從以下三個方面來把握。
首先，必須準確把握中央和省委對組織工作的新要求。黨的xx大立足世情國情黨情的變化，在黨的建設和組織工作方面，作出了一系列重要論斷和重大部署，提出了“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程”這一根本要求，這是我們思考和研究組織工作的基本遵循。前不久，中央先后召開全國農村基層組織建設工作座談會、全國組織部長會議、海外高層次人才引進工作會議、全國人才工作座談會等重要會議，明確提出了今年組織工作的總體思路和要求，著重強調和深刻闡述了五個方面的重要問題，提出了六個方面的重要任務。在全省組織部長會議上，姜異康書記、李玉妹部長分別作了重要講話，提出了明確要求，進行了安排部署。中央和省委這一系列會議，都是在關鍵時期召開的，立意深遠，內容豐富，要求明確，對我們做好當前和今后一個時期的工作具有十分重要的指導意義，我們一定要學習好、領會好、落實好。特別值得強調的是，全國組織部長會議對組織部門提出了兩大課題，就是“服務科學發(fā)展”和“自身科學發(fā)展”。這既指明了組織工作的方向和定位，也明確了工作的立足點和著力點，具有長遠性、戰(zhàn)略性和根本性。對此全市組織系統(tǒng)的干部要深入研究和思考，結合實際工作，創(chuàng)新理念、開闊視野、拓展思路，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
其次，必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的現實需要。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織工作要跟著中心工作走、貼緊中心工作做，以服務中心的成效來檢驗。我市正處在跨越崛起的關鍵階段，面臨著打造區(qū)域發(fā)展新高地的戰(zhàn)略任務，組織工作必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化成推動跨越發(fā)展的強大力量;切實把各級領導班子配備好、把干部隊伍管理好，使他們真正發(fā)揮骨干作用;切實建立一套好的制度機制，調動各級干部和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性。去年結合“學蘇北、促跨越”，我們制定了一系列推動落實的工作機制，“三重”工作的督導考核由組織部門牽頭實施，并采取了在經濟工作一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的一系列措施，這實際上就是發(fā)揮組織部門服務中心作用的一種探索和實踐。組織系統(tǒng)的同志要認識到，隨著我市發(fā)展布局的展開，組織工作服務中心的領域會更寬、擔子將更重、責任也更大。從當前看，國際金融危機的影響還在加深，經濟運行壓力很大，市委、市政府對今年的工作，確立了“三保三促”的重要任務，力求在困難中爭取發(fā)展的主動。今年是新世紀以來經濟發(fā)展最為困難的一年，越是困難的時候，越是需要發(fā)揮我們政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢的時候。組織部門要增強大局意識、責任意識和憂患意識，主動為黨委分憂，主動為基層解難，引導動員各級黨組織和黨員干部提振信心、共克時艱。
第三，必須緊貼我市黨建工作的實際狀況。我市組織工作狀況，可以從三個方面來概括：一是成效明顯。全市各級黨組織圍繞加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，全面推進黨的思想、組織、作風建設，領導班子和干部隊伍建設取得重要進展，基層組織和黨員隊伍建設扎實推進，許多領域有亮點、有特色，不少走在了全省前列。特別是通過市縣鄉(xiāng)三級領導班子換屆，各級領導班子的結構進一步優(yōu)化，整體素質進一步提高，整體功能進一步增強。從去年全市學蘇北精神推進跨越發(fā)展的成效來看，從支援四川災區(qū)抗震救災的現實表現來看，各級領導班子整體運行情況是好的、是有戰(zhàn)斗力的，得到了廣大干部群眾的認可和支持。二是挑戰(zhàn)很多。經濟社會正處在深刻調整變化中，組織工作的外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，由此也帶來了一系列新挑戰(zhàn)：面對經濟成分、就業(yè)方式的多樣化，如何優(yōu)化黨組織設置，擴大黨的工作覆蓋面，拓展黨組織活動領域，增強工作實效性;面對黨員群眾民主素質不斷提高、政治訴求日益增強的情況，如何積極推進黨內民主，保障黨員的民主權利，加強對權力運行的監(jiān)督，以擴大黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧;面對互聯網的快速發(fā)展和信息傳播方式的深刻變革，如何樹立公開、透明、公正的工作理念，改進工作方式方法，構建開放的黨建和組織工作體系，等等，這些都是需要我們認真研究解決的問題。三是問題不容忽視。一些領導班子和干部思想作風、工作能力與新形勢新任務不相適應的問題還沒有得到根本解決;有的干部思想理論水平還不高，領導科學發(fā)展、推動工作的能力還不強;部分黨員干部開拓進取精神不足，作風不扎實、不深入;個別部門、少數干部服務意識淡薄，形式主義、官僚主義等問題比較突出;部分基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強領導班子思想政治建設和作風建設。
按照中央統(tǒng)一部署，利用一年半左右的時間，在全黨分三批開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年3月份，我市的學習實踐活動將全面展開。這是今年全局工作的一件大事，要切實抓緊抓好。對這項工作，還要作專門動員部署，這里講一下總體的考慮，就是圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，按照提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展的要求，抓住縣級以上領導班子和黨員領導干部這個重點，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，努力在四個方面取得明顯成效：
一是在加強理論武裝上取得明顯成效。針對我市各級領導班子狀況，通過這次學習實踐活動，教育引導各級領導班子和領導干部認真學習領會科學發(fā)展觀，準確理解和把握科學發(fā)展觀的深刻內涵，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把科學發(fā)展觀轉化為推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，轉化為與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的真摯情感，轉化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。
二是在解決影響制約科學發(fā)展的突出問題上取得明顯成效。這次學習實踐活動要突出實踐特色，最關鍵的是根據本地本部門本單位的發(fā)展實際、工作實際和黨員干部的思想實際，切實找準并著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。自去年9月開始，我們圍繞建設“區(qū)域發(fā)展新高地”的戰(zhàn)略任務，在全市開展了大調研活動，形成初步調研成果后，又在全市開展了“解放思想改革創(chuàng)新跨越發(fā)展大討論”活動，為學習實踐科學發(fā)展觀活動作了充分準備。要在此基礎上，進一步深化調研，廣泛征求意見，找準存在的突出問題，制定具體改進措施，真正在解決群眾反映強烈的突出問題上有新突破，在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上有新突破，在解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新突破，讓人民群眾感受到新變化新氣象。
三是在構建有利于科學發(fā)展的體制機制上取得明顯成效。把解決現實問題與建立長效機制緊密結合起來，針對管理體制和工作機制中與科學發(fā)展不適應的地方，加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度。一方面，建立完善推進科學發(fā)展跨越發(fā)展的體制機制。從實際需要出發(fā)，推進體制機制創(chuàng)新，建立健全經濟社會發(fā)展綜合評價、產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃、土地供給、環(huán)保約束、民生保障、干部實績考核等方面的體制機制。另一方面，建立健全黨建工作機制。中央已制定下發(fā)了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，要結合實際研究制定實施辦法，有序推進黨委工作機制的完善。要進一步健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，本著分工全覆蓋、不重疊、不交叉、不缺失的原則，對進行科學合理的分工，明晰的職責定位，形成分工明確、權責對等、密切配合、運行高效的分工負責機制。要處理好會與全委會的關系，強化全委會功能，堅持會定期向全委會報告工作，擴大全委會決策職權，完善全委會決策機制，實行重大決策、重要干部任免票決制，加強全委會對會及其成員的監(jiān)督。需要指出的是，推進黨內民主建設是一項長期任務，又是一項政治性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要科學求實，既不能等、又不能冒，始終堅持在現有法律法規(guī)和黨內規(guī)章制度范圍內有組織、有步驟、有秩序地扎實推進，保證黨內民主健康有序地發(fā)展。
四是在轉變干部作風上取得明顯成效。前不久，在中紀委xx屆三次全會上發(fā)表重要講話，突出強調了干部作風建設問題，把干部作風建設上升到黨性修養(yǎng)的高度，提出了加強領導干部作風建設的新標準，闡明了領導干部作風建設的途徑和方法。要把這項任務作為學習實踐科學發(fā)展觀的重要內容，下決心解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
三、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度滿意度。
提高選人用人公信度滿意度，是黨的xx大提出的新命題。選人用人公信度滿意度，就是廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的認可度，既體現選用干部在廣大黨員群眾中的公認度，也標志廣大黨員群眾對組織的信任度，這對于進一步改進黨管干部方式，提高黨管干部水平具有重要意義。要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，總結干部人事制度改革經驗，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力建設高素質的領導班子和干部隊伍。
一要堅持正確用人導向，用嚴格的標準選人用人。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵。現在有些干部出問題，不是出在才上，而是虧在德上，群眾對一些干部有意見，大多是對干部品德操守有看法。干部選拔任用中必須防止和克服重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現象。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。什么樣的人該用、什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。要旗幟鮮明地樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，把干與不干作為衡量干部的重要尺度。事實上，干部的德和才都要通過干事來檢驗，干事的人不見得在德上過硬，但德好的干部，一定是肯干的干部;一個干部有沒有才干，同樣也要在實踐中證明，要看在干事中的表現，看干成多少事。在選人用人上要切實做到“五個堅持”、“四個不用”：堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持責任為重，用敢負責的干部;堅持務實為要，用肯實干的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。堅決不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。
二要堅持群眾公認原則，用科學的方法選人用人。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績如何，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步擴大干部工作中的民主公開程度，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關。要注重用寬闊的視野選人，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，防止用少數人選人、在少數人中選人的現象。要注重在干事創(chuàng)業(yè)的一線選人，對那些在實踐中證明有辦法、能開拓、善創(chuàng)新、干出實績的干部，要大膽使用，不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧。要注重按“群眾公認”的要求選人，進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，真正把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關情況及時反饋群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作和被選拔任用干部能夠及時了解和有效監(jiān)督。同時要注意一個問題，既要尊重民意，又不能簡單唯票，有些干部為了工作敢于碰硬，可能會得罪一些人、丟一些票，要準確地把握和分析，提高民意表達的科學性和真實性。要加大公開選拔工作力度，切實把考試成績、民意基礎和工作實績有機結合起來，更加全面地了解干部的德才表現，使公開選拔工作更加科學，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。
三要堅持從嚴管理，用管用的制度選人用人。目前，在干部隊伍建設上要注意克服和解決兩種不良傾向：一是重選拔使用，輕教育管理。對于干部的選拔使用，都很關心重視;但在教育管理上，不少地方和單位比較松懈，甚至放任不管。我們的一些干部之所以出問題，與這些干部所在的組織和單位教育不夠、管理不嚴不能說沒有關系，這方面的教訓必須認真汲取。二是干部教育管理缺乏針對性和實效性。手段、內容與干部的實際脫節(jié)。要樹立正確的“愛護干部觀”，對干部理解信任是愛護，管理監(jiān)督也是愛護，而且是更重要的愛護。小問題不提醒，就會出大問題;小錯誤不批評，就會犯大錯誤?，F在確實存在放棄原則、人情至上、好人主義盛行的問題，怕得罪人，怕影響選票，下級不監(jiān)督上級，上級不管理下級，這是一種庸俗作風，對事業(yè)、對干部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解決干部考察“失真”的問題，考察時千好萬好，任用不長發(fā)現嚴重問題。要建立對干部考察工作的可追溯制度，對發(fā)生明顯帶病提拔問題的，要追究問責。對干部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程;堅持民主評議干部制度，滿意率達不到三分之二的要進行調整;嚴格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責制，對無章理事、有章不循、有過不問、違章不糾，造成管理混亂，影響惡劣的，要追究單位主要領導的責任;對不守規(guī)矩、不干工作、不講團結、不負責任的領導干部，要及時從領導崗位上拿下來。
四要以最堅決的態(tài)度，整治用人上的不正之風。要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風工作的艱巨性和長期性。鑒于用人上不正之風具有很強的頑固性，整治上必須有堅決的態(tài)度、過硬的措施。各級組織部門必須堅持原則，敢于負責，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，切實為黨委把好選人用人關。要加大查處力度，對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保證用人上風清氣正。要堅決糾正有的地方和單位敷衍塞責、查處不力的偏向，對在選人用人上出現嚴重問題、造成惡劣影響的，嚴肅追究一把手和有關責任人的責任。
選人重要，用人同樣重要;既要選好人，又要用好人。每個干部都有長處和不足，用其所長，避其所短，才是知人善任，才能使干部的潛能得到有效發(fā)揮。用人不僅是一個眼光問題、方法問題，還是一個如何看待干部的觀念問題。這個用人之道古人早就講得很明白?！度龂尽酚涊d，諸葛亮說過這樣一段話，老子是個圣人，但他的長處是修身養(yǎng)性，不能指望他在危機的時候去處理難事;商鞅這個人是個大法家，執(zhí)法很嚴，但不能讓他去做思想工作，他不會教育人;蘇秦和張儀兩個人很會說話，到處去游說，但不敢依靠他們去搞結盟;秦國的白起很會打仗，能沖鋒陷陣，但帶兵不行。在中華文化典籍中，關于用人之道的論述可謂汗牛充棟，很值得我們學習借鑒。我們從事組織工作，要善于從不同的角度衡量干部，把有專長和個性的干部放到適合的位置，就能發(fā)揮特長;放錯了地方，就是一種人才浪費。在班子配備上也是這個道理，要有系統(tǒng)和結構的觀點，通過優(yōu)化組合達到優(yōu)勢互補，而不是簡單的一種學歷組合、年齡組合，那就把問題簡單化了。
四、堅持不懈地抓基層打基礎，全面加強和改進基層黨的建設。
基層黨的建設是黨的建設全部工作的基礎工程和活力源泉。重視抓基層、打基礎是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求，任何時候、任何情況下都不能放松。黨的xx屆三中全會，對農村基層組織建設提出了新的要求。中組部部長李源潮在全國農村基層組織建設座談會上，突出強調“黨委書記要抓農村基層黨建”和“抓好村黨支部書記隊伍建設”，即“書記抓、抓書記”。這在農村基層組織建設史上具有里程碑意義，預示著一個農村基層組織建設的新高潮即將到來。從我市的情況看，近年來基層黨建工作得到明顯加強，但在一些地方也存在重視不夠，基層黨建工作力量相對薄弱，工作不夠平衡，一些基層組織軟弱渙散、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題。抓好基層黨的建設，既十分重要又非常緊迫，一定要認識再深化，措施再加大，工作再到位。
一是黨委書記必須抓黨建。黨委書記都要樹立“抓工作必須抓黨建、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真落實黨委專題研究基層黨建工作制度，市委每年至少研究一次，縣鄉(xiāng)黨委每年要研究一次以上;建立向黨代會、全委會報告基層黨建工作制度，每年都要進行專題報告，接受全體代表和全體委員的評議;實行縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職考評制度，獎優(yōu)罰劣，對不重視黨建工作、所在地方經濟社會發(fā)展無起色、缺乏群眾公信力的黨組織領導班子，要及時進行整頓和調整。
二是全面推進基層黨組織建設。分布在不同領域的基層黨組織，承擔的任務不同，職能和工作方式存在差異，需要著重解決的矛盾和問題也大不相同。這就要求科學把握基層黨組織建設的特點，全面推進基層黨組織建設。農村基層黨組織建設方面，主要是抓好領導班子建設，擴大選人視野，拓寬干部來源，尤其要選好配強村黨組織書記。國有企業(yè)黨組織建設方面，主要是積極探索現代企業(yè)制度條件下企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的領導體制和工作機制，繼續(xù)深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動。社區(qū)基層黨組織建設方面，主要是著眼于增強城市社區(qū)黨組織凝聚黨員、服務群眾的功能，構建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。新經濟組織和新社會組織黨的建設方面，主要是堅持一手抓黨組織組建，一手抓探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力。其他領域黨的基層組織建設也要加大工作力度，增強工作實效。
三是以創(chuàng)新精神抓基層黨建工作。要認真總結近年來全市黨的建設和組織工作的經驗做法，積極借鑒先進地區(qū)的經驗，推進面上工作的開展。要適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展趨勢，積極推進基層黨建工作內容和方式的創(chuàng)新，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互促機制。要注重以改革的辦法，研究解決影響基層組織建設的各種實際問題：從實際出發(fā)，探索建立合理的村支部書記報酬待遇制度，在這方面要盡快走出路子;完善村支部書記監(jiān)督管理機制，在崗位目標管理、民主評議、組織調整等方面摸索辦法，建立有效的制度;加大選聘高校畢業(yè)生到村任職的力度，建立大學生“村官”工作長效機制，確保他們下得去、待得住、干得好。
五、以聚才用才為重點，大力推進人才隊伍建設。
事以才立，業(yè)以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源。現在，我市產業(yè)升級需要人才，自主創(chuàng)新需要人才，開放招商需要人才，文化發(fā)展需要人才，社會建設需要人才。一句話，打造區(qū)域發(fā)展新高地，必須構建人才高地。近年來我們在人才培養(yǎng)和引進上下了很大功夫，實施了“百名博士引進工程”、“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“五年五千新技師培育計劃”等人才工程，但與發(fā)展的現實要求相比，人才資源在數量、素質、結構等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發(fā)展的突出問題。在人才問題上需要遠見、需要眼光、需要胸懷、需要氣魄。
要有選才的視野。不能把眼光盯在濟寧、局限在小范圍，要拓寬視野，把人才戰(zhàn)略放在全國區(qū)域發(fā)展坐標系中思考和謀劃，在更大范圍內招賢納才。當前，要抓住經濟動蕩下資本、產業(yè)、人才等要素加速流動的機遇，不失時機地引進發(fā)展需要的高素質人才。中組部正在實施海外高層次人才引進計劃，省里也正在研究相關措施，我們要緊貼主導產業(yè)發(fā)展要求，把引資引才引智統(tǒng)籌起來，下決心引進一批海內外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)。
要有容才的胸懷。各級黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到，“馬或奔?而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬，?弛之士，亦在御之而已”。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業(yè)，關鍵在于駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個性，對人才特別是專業(yè)人才，不能求全責備，過于苛求，要善于揚其所長，合理使用。
要有用才的機制。健全人才評價機制，改革人才評價方式，以對發(fā)展的實際貢獻來衡量人才價值;完善人才流動機制，支持人才向農村、基層和發(fā)展一線流動;創(chuàng)新人才激勵機制，逐步建立與市場經濟相適應、與工作業(yè)績相聯系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。
要有聚才的環(huán)境。營造支持創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的社會氛圍。這次國務院機構改革，將人事部與勞動保障部合并組建為人力資源和社會保障部，一個重要目的就是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。人才工作要適應這一改革的大趨勢，改進人才政策，研究完善涉及住房、稅收、出國辦證等方面的政策，著力解決各類人才最關心、最直接、最現實的問題，以最大的誠意、最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境聚集人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
最后，對組織部門和組工干部提幾點希望和要求。組織部門自身科學發(fā)展是一個新課題，也是一個事關全局的大問題。全市各級組織部門要按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實加強自身建設，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部”，工作崗位的特殊性，要求組工干部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標準嚴格要求自己、盡最大努力提高自己。
要勤奮學習。組織工作覆蓋各個領域，要學的東西很多，組工干部既要成為干部人事工作的“專才”，又要成為熟悉多方面工作的“通才”，這樣才能準確了解不同領域領導班子和干部隊伍的情況。勤學善思是基本功，是勝任工作的不二法門。
要公道正派。公道正派是組織工作的“生命線”，也是對組工干部最基本的職業(yè)要求。組工干部素質如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅強的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責，做到實事求是，講真話、講實話、說公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關系，決不能拿黨性原則做交易，決不能干違背組織紀律的事情。
要精于業(yè)務。對黨章、條例和組織工作的各項章程，要了然于胸;對各種程序性和實體性要求，要了如指掌;掌握所管轄干部的基本情況和主要特點。要防止干部人事工作單純技術化傾向，做到既嚴格按程序辦事，又確保實際效果，提高班子配備和干部選用水平。
要清正廉潔。組工干部處在特殊崗位上，必須時刻警醒自己，抵御各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機鉆營之人可乘之機。從事組織工作，也就選擇了一種嚴于律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態(tài)度。要老實做人、干凈做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢于堅持原則，敢于堅持真理，敢于同不正之風作堅決斗爭。
同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。希望大家振奮精神，銳意進取，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實現科學發(fā)展跨越發(fā)展、打造區(qū)域發(fā)展新高地提供堅強組織保證!