總結(jié)是沉淀思考的過(guò)程，讓我們能夠更好地理解和解決問(wèn)題?？偨Y(jié)的標(biāo)題應(yīng)該準(zhǔn)確概括全文。這是一些關(guān)于總結(jié)寫(xiě)作的范文，展示了不同人的總結(jié)方式和風(fēng)格。
做最有用的員工心得篇一
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛(ài)教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的快樂(lè)與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛?，因?yàn)樗嘈抛约旱膶?zhuān)業(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩?zhuān)業(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管，因?yàn)樗?，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的，沒(méi)有廣博專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛(ài)是蒼白的。
我們要堅(jiān)持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工。
做最有用的員工心得篇二
通過(guò)對(duì)《做最好的員工》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺。以下談?wù)剰膶W(xué)習(xí)中體會(huì)到的感受。
1、忠誠(chéng)、敬業(yè)、主動(dòng)、負(fù)責(zé)
首先我們要忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)上司，我們必須忠誠(chéng)才能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，忠誠(chéng)是公司的需要，更是我們自己的需要。對(duì)公司忠誠(chéng)，我們不僅得到了財(cái)富和榮譽(yù)，同時(shí)也充實(shí)了自己，使自己的價(jià)值得到了體現(xiàn)。我們要愛(ài)崗敬業(yè)，要干一行、愛(ài)一行、精一行。作為公司的一名設(shè)計(jì)人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個(gè)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，避免設(shè)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)、漏、缺，避免后續(xù)工作過(guò)程中發(fā)生過(guò)多的變更，盡可能減少施工過(guò)程中的麻煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動(dòng)，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責(zé)，不逃避，要面對(duì)和承擔(dān)。多動(dòng)腦子帶著思考開(kāi)展工作，為公司多提合理化建議。我們要對(duì)公司永遠(yuǎn)負(fù)責(zé)，要對(duì)工作絕對(duì)負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，把工作做對(duì)、做好、做到位。注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。
2、效率、方法、結(jié)果、不打折扣，不走樣
效率就是生命，效率就是金錢(qián)，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執(zhí)行的全過(guò)程，珍惜并有效的利用時(shí)間，不斷提高效率，盡全力發(fā)揮自己的價(jià)值。做到事先有規(guī)劃，提升工作效率;設(shè)定明確的工作目標(biāo);行動(dòng)積極;事不貪多，把精力投入到工作上;設(shè)定工作期限，提升效率，保質(zhì)保量完成工作。做任何事情都要有計(jì)劃，計(jì)劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會(huì)有好的結(jié)果。我們對(duì)待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設(shè)計(jì)工作也是如此，執(zhí)行上的一絲細(xì)微的差距，往往會(huì)導(dǎo)致結(jié)果出現(xiàn)巨大的區(qū)別。差之毫厘，失之千里。工作沒(méi)有"差不多"我們必須以100%的心態(tài)去追求100%的結(jié)果，才能創(chuàng)造最好的業(yè)績(jī)。
3、團(tuán)隊(duì)精神
高效的團(tuán)隊(duì)合作與緊密無(wú)間的集體意識(shí)是企業(yè)發(fā)展的核心要素，團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)整體。如果你一個(gè)人沒(méi)有把事情做好，一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響整個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)度，我們所在的這個(gè)部門(mén)就是一個(gè)整體，每個(gè)人的工作都會(huì)影響到這個(gè)整體的表現(xiàn)。這就是我們的團(tuán)隊(duì)。只有團(tuán)隊(duì)有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價(jià)值!所以說(shuō)一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的習(xí)慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運(yùn)。要做到勇于進(jìn)取，從不言棄;善于溝通;勇于奉獻(xiàn)。在公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們每一個(gè)成員都是其中的一分子，要牢牢記住團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，記住自己的職責(zé)和任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展而努力。在工作中要與其他部門(mén)有效的溝通與配合，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門(mén)的工作效率，也能提高整個(gè)公司的凝()聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、溝通、超越、感恩
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，要主動(dòng)、準(zhǔn)確、完整，我們?cè)诜从硢?wèn)題的同時(shí)，要帶上解決問(wèn)題的方法和建議，在與上級(jí)溝通時(shí)，做到聚精會(huì)神、認(rèn)真傾聽(tīng)，主動(dòng)與同事溝通，做到善于傾聽(tīng)，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠(yuǎn)保持"空杯心態(tài)"努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，從而超越自我，從優(yōu)秀到更優(yōu)秀。在公司工作，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，感謝同事的真誠(chéng)合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點(diǎn)!
做最有用的好員工觀后感心得3
做最有用的員工心得篇三
5月份酒店組織員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》的視頻，通過(guò)這次學(xué)習(xí)讓我感觸頗多，明白了如何成為一個(gè)真正意義上的對(duì)企業(yè)有用的員工。
良好的心態(tài)--——高效工作的基石。艾莫老師利用它在加拿大考駕照的事件告訴我們，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎么的心態(tài)：1、一個(gè)歸零的心態(tài)，一個(gè)謙卑的心態(tài)。在你的心態(tài)中，歸零的心態(tài)是非常重要的。身懷謙卑之心，對(duì)成功充滿敬畏，對(duì)未來(lái)充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀的去看待這件事情，重新出發(fā)，再一次創(chuàng)造你職業(yè)生涯的奇跡，才是一個(gè)員工應(yīng)該具備的基本的態(tài)度。2、積極的心態(tài)。艾莫老師利用拿破侖·希爾的話告訴我們：每個(gè)人都有兩面，一個(gè)是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會(huì)想到積極的因素，都會(huì)做積極的判斷;而另一面是你人生的消極面，每個(gè)人都有這樣消極的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，當(dāng)這兩面呈現(xiàn)在面前的時(shí)候，他都用積極那面生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼。
完善的品格-——和諧的工作的先決條件。艾莫老師為我們講述了藍(lán)色花瓶的故事是為了告訴我們：在你想要做有價(jià)值的員工，過(guò)程中，每一次都有可能充滿了挑戰(zhàn)，坎坷和挫折，而真正地達(dá)成了目標(biāo)，想你的同事、同學(xué)、老板、家人，證明你是最有用的員工，最有價(jià)值的人，就是你的態(tài)度和人品。
敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)。敬業(yè)是一種精神，那就是你應(yīng)該熱愛(ài)你的工作，當(dāng)一個(gè)人熱愛(ài)自己工作的時(shí)候，你才會(huì)發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價(jià)值。敬業(yè)是一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時(shí)候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業(yè)是一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動(dòng)去創(chuàng)造價(jià)值完成這份工作。敬業(yè)就是一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時(shí)候，在一家公司服務(wù)的時(shí)候，絕不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候你才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時(shí)候，你才能塑造你的價(jià)值。
專(zhuān)業(yè)技能——實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。在一個(gè)企業(yè)服務(wù)過(guò)程當(dāng)中，不斷提升專(zhuān)業(yè)能力是非常重要的一部分。我們今天離開(kāi)了學(xué)校，我們得到的是知識(shí)，但是來(lái)到公司里面，我們上班了，我們開(kāi)始工作，需要的不僅是知識(shí)，還有專(zhuān)業(yè)的技能，還有可靠的經(jīng)驗(yàn)，而這個(gè)技能和經(jīng)驗(yàn)，也就是你的專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)，再加上知識(shí)，才能讓你變成一個(gè)有價(jià)值的員工。
做好定位——愛(ài)上自己的崗位。當(dāng)我門(mén)聽(tīng)到艾莫老師講述的三個(gè)年輕人尋找金礦的故事時(shí)，讓我們了解了，在一生中，在你的職業(yè)生涯里面每個(gè)人都想找到屬于你的金礦，每個(gè)人都想使自己升職，每個(gè)人都想做一個(gè)有用的人，但是在長(zhǎng)途跋涉的旅途過(guò)程中，你到底要準(zhǔn)備些什么，要帶些什么。要想做企業(yè)最有用的員工，要想在企業(yè)當(dāng)中成為最有價(jià)值的人，要想成為mvp(mostvaluableperson)，你應(yīng)該為自己做好一個(gè)定位。
經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力。在古代將招牌叫做幌，因?yàn)槲覀兛椿喜胚M(jìn)去，因?yàn)槲覀兿氪_認(rèn)想要的東西所以才去購(gòu)買(mǎi)，這就是幌。其實(shí)我們的人生也有一個(gè)幌。我們的幌是什么呢，在我們的一生當(dāng)中其實(shí)就是一個(gè)掛幌經(jīng)營(yíng)幌的過(guò)程，如果今天我們有一個(gè)幌，并且我們把這個(gè)幌掛出來(lái)的時(shí)候才有價(jià)值。如果今天我們沒(méi)有幌，不管度過(guò)多久的歲月都沒(méi)有價(jià)值。
通過(guò)視頻學(xué)習(xí)讓我們知道了想要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，就必須把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，要做到最好、最優(yōu)秀，并且讓被人看到你的好?？吹侥愕膬?yōu)秀。
做最有用的員工心得篇四
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給大家提供的這個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我對(duì)什么是“最有用的員工”有了新的認(rèn)識(shí)和理解，知道了如何才能做一個(gè)好員工、一個(gè)對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學(xué)，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質(zhì)，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個(gè)懂得感恩并知恩圖報(bào)的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會(huì)得到滋潤(rùn)，并時(shí)時(shí)閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會(huì)充實(shí)而快樂(lè)。生命是相互依存的。我們生活在這個(gè)世界上，處處享受著來(lái)自各方面的“恩賜”。一個(gè)心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂(lè)，才能擯棄沒(méi)有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會(huì)朝氣蓬勃，豁達(dá)睿智，好運(yùn)常在，遠(yuǎn)離煩惱。人常說(shuō)：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒?，手留余香。”給予越多，人生就越豐富;奉獻(xiàn)越多，生命才更有意義。
人的一生，無(wú)論成敗，都會(huì)得到太多人的幫助。我們成長(zhǎng)的每一步，都有人指點(diǎn);我們生活的每一天，都有人幫助。正因?yàn)檫@樣，我們才度過(guò)一個(gè)個(gè)難關(guān)，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動(dòng)的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學(xué)會(huì)了感恩，工作就會(huì)越做越好，生活就會(huì)變得越來(lái)越快樂(lè)。
還有一點(diǎn)讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學(xué)會(huì)道歉。在我們每天的工作中難免會(huì)有失誤，難免會(huì)有做的欠妥當(dāng)?shù)臅r(shí)候，難免會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的情況，在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，要真誠(chéng)的向所屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ψ降狼福\(chéng)心誠(chéng)意的說(shuō)聲“對(duì)不起，……”，道歉的同時(shí)，在第一時(shí)間想辦法去解決問(wèn)題，把錯(cuò)誤帶來(lái)的后果降低到最小程度，這樣實(shí)事求是地道歉帶來(lái)的效果可能遠(yuǎn)比我們?cè)诔霈F(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候千方百計(jì)地找各種理由來(lái)為自己解釋、開(kāi)脫好很多，讓對(duì)方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對(duì)于事情的解決有一定積極的促進(jìn)作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標(biāo)準(zhǔn)不是單一的，社會(huì)給每個(gè)人提供了不同的舞臺(tái)，只要在自己的舞臺(tái)上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價(jià)值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個(gè)成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價(jià)值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇五
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，爭(zhēng)奪職場(chǎng)的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，要努力從以下幾個(gè)方面做起：
第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切。現(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識(shí)和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺(tái)，員工要借助這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第二，要不斷完善自己的品格。因?yàn)楹玫钠犯袷菃T工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊(duì)。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊(duì)間合作共事的難度就會(huì)加大。為此，好員工都會(huì)與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會(huì)提高工作效率，企業(yè)才會(huì)得到快速發(fā)展。
第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是個(gè)人生存的需要。敬業(yè)是一種覺(jué)悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對(duì)所從事工作的尊敬和熱愛(ài)。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛(ài)本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅(jiān)持做好每件事。要做好定位，就要愛(ài)上自己的工作崗位，只有愛(ài)上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因?yàn)橹挥袗?ài)崗，才會(huì)敬業(yè)。要堅(jiān)持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因?yàn)槲覀冇龅降拿考露际且粔K基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來(lái)，不斷提升自身價(jià)值，才會(huì)取得成功，才會(huì)成為一名最有用的好員工。
做最有用的員工心得篇六
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開(kāi)始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專(zhuān)業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂(lè)，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒(méi)有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問(wèn)題的員工，遇到問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的`我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問(wèn)題，我們從一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。
做最有用的員工心得篇七
這兩天，公司利用晚上的時(shí)間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做一名員工，無(wú)論是普通的技術(shù)工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和價(jià)值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設(shè)定一個(gè)理想及明確的目標(biāo)，根據(jù)理想與目標(biāo)制定計(jì)劃實(shí)施行動(dòng)，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當(dāng)中做一個(gè)有價(jià)值的員工。
講座從12個(gè)方面論述了一個(gè)有價(jià)值員工所具備的條件及所必備的素質(zhì)，概言之，無(wú)非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個(gè)好下屬，如何做一個(gè)好同事，如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對(duì)公司的貢獻(xiàn)，對(duì)傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂(lè)在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場(chǎng)中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價(jià)值，做好自己，配合他人，創(chuàng)造環(huán)境，是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
要做好自己，誠(chéng)實(shí)、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠(chéng)實(shí)，在這個(gè)社會(huì)，永遠(yuǎn)是人長(zhǎng)久立于社會(huì)的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(zhǎng)久，必須要得到企業(yè)信任，且誠(chéng)實(shí)也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒(méi)有一個(gè)老板愿意花錢(qián)雇傭一個(gè)不能為他創(chuàng)造價(jià)值的員工。因?yàn)樽非罄麧?rùn)永遠(yuǎn)是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤(rùn)?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無(wú)責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因?yàn)椋胸?zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。
要配合他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，因?yàn)槊總€(gè)人都有自身的長(zhǎng)處和短處，當(dāng)所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)，才能使各自的長(zhǎng)處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會(huì)發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會(huì)淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。
綜上所述，學(xué)習(xí)做一個(gè)好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會(huì)上生存的過(guò)程，歸根結(jié)底就是學(xué)會(huì)做人、做事的過(guò)程，只要將人、事做好了，相信，最有價(jià)值的員工非你莫屬!
做最有用的員工心得篇八
1.領(lǐng)導(dǎo)分析員工“最有價(jià)值”的來(lái)源。
領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，員工價(jià)值不是自己說(shuō)出來(lái)的，而是用實(shí)際行動(dòng)做出來(lái)的。所以，員工要想成為最有價(jià)值的員工，必須做好自己的本職工作。
2.了解工作的重要性。
人們對(duì)待工作的態(tài)度有兩種：一種是被動(dòng)，一種是主動(dòng)。我們希望員工能夠熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)地去做事，把工作做到位。因?yàn)?，只有做好了本職工作，才能為公司?chuàng)造更大的價(jià)值。所以，我們要在工作中培養(yǎng)自己的責(zé)任感，做一個(gè)有責(zé)任感的人。
3.熱愛(ài)工作，追求卓越。
熱愛(ài)工作，能夠讓我們的工作更有動(dòng)力，更有效率。而追求卓越，則能讓我們更加專(zhuān)注于工作，把工作做到位。所以，我們要時(shí)刻保持積極進(jìn)取的精神，努力追求卓越。
4.不斷學(xué)習(xí)，提升自己。
在這個(gè)信息發(fā)展、知識(shí)更新快速的年代，員工必須不斷學(xué)習(xí)，提升自己，才能保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，我們要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的綜合素質(zhì)，做一個(gè)知識(shí)淵博、才華橫溢的員工。
5.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。
公司是由多個(gè)部門(mén)、多個(gè)員工組成的大家庭，只有大家團(tuán)結(jié)一心，才能讓公司更好地發(fā)展。所以，我們要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，尊重他人，虛心向他人學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
總之，員工要做最有價(jià)值的員工，必須熱愛(ài)工作，不斷學(xué)習(xí)，追求卓越，做一個(gè)知識(shí)淵博、才華橫溢的員工。只有這樣，才能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
做最有用的員工心得篇九
在18日的新浪微博上，阿里巴巴的員工們成為網(wǎng)友們“最羨慕的人”――阿里巴巴集團(tuán)前天晚上宣布，推出30億元的“ihome”置業(yè)貸款計(jì)劃，向員工提供無(wú)息住房貸款；同時(shí)投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題；考慮到cpi上漲壓力，還將給基層員工發(fā)放超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。
福利計(jì)劃最大程度向普通員工傾斜
17日晚間，阿里巴巴集團(tuán)旗下的兩萬(wàn)多員工都收到了一封郵件。
是集團(tuán)的首席人力官彭蕾寫(xiě)的。
集團(tuán)里涉及員工福利、薪酬調(diào)整的很多郵件都以她的名義發(fā)出。這一次也不例外。彭蕾正式告訴大家，阿里巴巴將啟動(dòng)中國(guó)內(nèi)地民營(yíng)企業(yè)自發(fā)啟動(dòng)的最大規(guī)模員工福利計(jì)劃。
彭蕾說(shuō)，阿里巴巴收獲了最重要的財(cái)富：客戶和員工。集團(tuán)希望幫助員工和家人享受到公司成長(zhǎng)帶來(lái)的更好生活。
現(xiàn)在，很多年輕員工開(kāi)始承擔(dān)家庭和社會(huì)的壓力、責(zé)任。
要怎樣做，才能“讓員工感到體面和尊嚴(yán)”？
彭蕾說(shuō)，此次福利計(jì)劃最大程度向基層和普通員工傾斜，尤其是住房無(wú)息貸款，“總監(jiān)及以上級(jí)別管理層將不能享受”。
無(wú)息貸款期限“最長(zhǎng)為5年”
昨天彭蕾透露，貸款計(jì)劃從9月1日開(kāi)始正式實(shí)施，首期運(yùn)行時(shí)間為4年。到期后根據(jù)具體情況決定是否調(diào)整；這筆無(wú)息貸款的期限“最長(zhǎng)為5年”。
阿里巴巴集團(tuán)人力資源副總裁常揚(yáng)昨天接受快報(bào)采訪時(shí)也表示，這次計(jì)劃宗旨是“把福利給最需要的員工”，所以會(huì)對(duì)員工的層級(jí)有一定的限制。高層級(jí)的員工得不到貸款，把錢(qián)留給真正的“剛需”。
至于“五年內(nèi)還清貸款”的要求，則相對(duì)靈活，員工可以每年還一次，具體的還貸額度、相關(guān)規(guī)定，依據(jù)即將出臺(tái)的細(xì)則來(lái)執(zhí)行。常揚(yáng)說(shuō)，希望每位貸款的員工能考慮實(shí)際情況，妥善安排自己的生活和還貸計(jì)劃。
阿里巴巴正與安吉路實(shí)驗(yàn)學(xué)校、綠城育華學(xué)校接觸
阿里巴巴有大量的外地員工（注：指杭州以外），當(dāng)前各大城市的優(yōu)質(zhì)教育資源普遍緊張，為了上幼兒園、小學(xué)，很多員工不得不到處去托門(mén)路、找關(guān)系。
件設(shè)施建設(shè)，聯(lián)合相關(guān)教育機(jī)構(gòu)共同辦學(xué)。
常揚(yáng)透露，目前集團(tuán)正在和杭城各學(xué)校積極接洽，包括安吉路實(shí)驗(yàn)學(xué)校、杭州綠城育華學(xué)校等，有的目前已經(jīng)進(jìn)入了擇址和洽談階段?！拔覀円埠芟Ｍ玫缴鐣?huì)的幫助和支持?！?BR> 一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼細(xì)則昨出臺(tái)
阿里巴巴集團(tuán)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，持續(xù)上漲的物價(jià)讓很多基層員工感到生活壓力在增大。
昨天，在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上，已經(jīng)貼出了本次福利計(jì)劃中關(guān)于“一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼”的細(xì)則。
能享受這兩筆補(bǔ)貼的員工，是9月1日前入職，并在9月30日發(fā)薪時(shí)在崗的中國(guó)大陸地區(qū)基層正式員工（不含合資公司、海外員工、二級(jí)子公司）。其中，月薪在6100元（含）以下的員工，可以一次性領(lǐng)取3000元物價(jià)補(bǔ)貼和元子女教育補(bǔ)貼，月薪在6100-10000元（含）之間的員工，可以一次性領(lǐng)取2000元子女教育補(bǔ)貼。
細(xì)則有三條――
1.非銷(xiāo)售人員的月收入，指9月1日的合同工資；銷(xiāo)售人員的月收入，指員工合同工資、銷(xiāo)售津貼和銷(xiāo)售提成的總和，按照3月至8月期間的平均值來(lái)計(jì)算。
2.子女為209月1日前出生且未滿18周歲的員工，公司直接發(fā)放子女教育補(bǔ)貼，子女已滿18周歲但尚在求學(xué)期間的員工憑子女在校證明申請(qǐng)補(bǔ)貼。
3.子女教育補(bǔ)貼以家庭為單位發(fā)放，雙職工家庭不享受雙份待遇。家庭有一個(gè)子女的`，按一個(gè)子女計(jì)算。
阿里巴巴集團(tuán)資深公關(guān)總監(jiān)陶然進(jìn)一步解釋?zhuān)?100元這個(gè)門(mén)檻，指的是稅前收入；補(bǔ)貼金額需要交納的個(gè)稅部分，全部由公司承擔(dān)；雙職工家庭雖然只能享受一份子女教育補(bǔ)貼，但符合條件者，可以享受雙份的物價(jià)補(bǔ)貼。
陶然透露，在微博上，有很多人毫不掩飾地大呼希望“到阿里巴巴工作”，甚至直接私信發(fā)簡(jiǎn)歷給阿里巴巴的高層。
還有員工在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖說(shuō)：“雖然我不能享受到這項(xiàng)政策，但由衷地為能夠享受到公司福利的同事高興?！?BR> 陶然說(shuō)，以80后為代表的新生代員工更看重幸福感，那就是保障個(gè)體和家庭安居樂(lè)業(yè)，包括健全的社會(huì)保障和福利、行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，還有高績(jī)效高回報(bào)的績(jī)效理念，以及讓員工分享公司經(jīng)營(yíng)成果。
彭蕾說(shuō)，總額超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼，對(duì)于持續(xù)上漲的物價(jià)來(lái)說(shuō)，解決不了所有問(wèn)題。但集團(tuán)希望盡其所能，幫助員工緩解高物價(jià)壓力，度過(guò)困難時(shí)刻。更希望阿里巴巴這次給予年輕人的，不僅是一些物質(zhì)快樂(lè)，還有“快樂(lè)工作、認(rèn)真生活”的精神力量。
馬云：要讓阿里巴巴員工最有
幸福感
阿里巴巴內(nèi)部人士透露，在討論“ihome”大規(guī)模福利計(jì)劃時(shí)，董事局主席馬云曾發(fā)出了這樣的感慨：
房子貸款，我們也許解決不了所有問(wèn)題，畢竟很難解決，但是表達(dá)我們的心意；對(duì)于幼兒園、托兒所、小學(xué)，我們進(jìn)行投資發(fā)展。甚至有必要的話，我們跟人合建，希望集團(tuán)能夠在這里有所作為。能解決什么問(wèn)題？可能解決不了多少，但是我們表達(dá)心意。
關(guān)心員工就是關(guān)心企業(yè)，按照國(guó)際上普遍認(rèn)同的定義，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)等的社會(huì)責(zé)任，改善提升員工的生活品質(zhì)，讓員工生活得更體面、更有尊嚴(yán)，更能體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
阿里巴巴集團(tuán)已連續(xù)五年榮登“大學(xué)生最佳雇主”中國(guó)區(qū)榜首。但馬云表示，阿里巴巴的下一步應(yīng)該把最佳雇主公司努力轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工最具幸福感的公司。
“也許我們的員工不是最有錢(qián)、不是收入最高的，但是他們?cè)诎⒗锇桶凸ぷ魇亲钣行腋８械摹薄?BR> 做最有用的員工心得篇十
我的優(yōu)點(diǎn)是：我很帥;但是我的缺點(diǎn)是：我?guī)浀牟幻黠@。什么是幸福?幸福就是貓吃魚(yú)，狗吃肉，奧特曼打小怪獸!令堂可是令尊表姐?我是胖人，不是粗人。兩年間，我跳槽九次，從作wap開(kāi)發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)的是這一次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過(guò)正。辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車(chē)是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有(也許我是不知好歹)?這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話要算數(shù)。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣(mài)了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢(qián)，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢(qián))和思考問(wèn)題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)
基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。
九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來(lái)也就需要一兩天)，一會(huì)兒去東單電話局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f(shuō)一些不著邊際的謊話，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作，也沒(méi)學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬(wàn)字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿足感和成就感.
我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問(wèn)題太多，不寫(xiě)了，你也不一定愛(ài)看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。
10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
因?yàn)槟愠０l(fā)脾氣，經(jīng)常拿我出出氣;
微薄薪水真小氣，要求業(yè)績(jī)與壓力;
我是白癡兼奴隸，忍氣吞聲當(dāng)小弟;
若非生活有壓力，早就離職兼唾棄;
竟然上班沒(méi)波蜜，下班也無(wú)供馬力;
聊天不得話情意，害我嘴巴變麻痹;
加班沒(méi)有維士必，福利也沒(méi)ktv;
初一十五要拜祭，也沒(méi)賞賜表心意;
辦公不準(zhǔn)吹冷氣，汗流夾背一滿地;
沒(méi)有電腦來(lái)算計(jì)，自己大腦當(dāng)機(jī)器;
文具用品都不必，自掏腰包當(dāng)救濟(jì);
公司小姐雖美麗，只能觀賞與哭泣;
我想泡妞談天地，因?yàn)槊β禑o(wú)體力;
你也不供好藥劑，提神解腦玩床戲;
你?；ㄌ炫c酒地，雖是逢場(chǎng)與作戲;
竟然將我來(lái)忘記，令我難咽這口氣;
我在公司令你氣，不如改行展魄力;
辭呈放在你抽屜，求我挽留都不必;
本月薪水別忘記，我會(huì)回來(lái)找會(huì)計(jì)。
做最有用的員工心得篇十一
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開(kāi)始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專(zhuān)業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂(lè)，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒(méi)有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問(wèn)題的員工，遇到問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問(wèn)題，我們從一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。
艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒(méi)有秘訣，當(dāng)你決定做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒(méi)有快樂(lè)的工作，但是要能夠快樂(lè)地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽(tīng)從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開(kāi)車(chē)要的是態(tài)度。做事也跟開(kāi)車(chē)是一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值!
做最有用的員工心得篇十二
艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒(méi)有秘訣，當(dāng)你決定做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒(méi)有快樂(lè)的工作，但是要能夠快樂(lè)地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽(tīng)從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開(kāi)車(chē)要的是態(tài)度。做事也跟開(kāi)車(chē)是一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值!
做最有用的員工心得篇十三
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛(ài)教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的快樂(lè)與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛校驗(yàn)樗嘈抛约旱膶?zhuān)業(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩?zhuān)業(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管，因?yàn)樗?，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的，沒(méi)有廣博專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛(ài)是蒼白的。
我們要堅(jiān)持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工。
做最有用的員工心得篇一
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛(ài)教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的快樂(lè)與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛?，因?yàn)樗嘈抛约旱膶?zhuān)業(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩?zhuān)業(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管，因?yàn)樗?，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的，沒(méi)有廣博專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛(ài)是蒼白的。
我們要堅(jiān)持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工。
做最有用的員工心得篇二
通過(guò)對(duì)《做最好的員工》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺。以下談?wù)剰膶W(xué)習(xí)中體會(huì)到的感受。
1、忠誠(chéng)、敬業(yè)、主動(dòng)、負(fù)責(zé)
首先我們要忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)上司，我們必須忠誠(chéng)才能在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，忠誠(chéng)是公司的需要，更是我們自己的需要。對(duì)公司忠誠(chéng)，我們不僅得到了財(cái)富和榮譽(yù)，同時(shí)也充實(shí)了自己，使自己的價(jià)值得到了體現(xiàn)。我們要愛(ài)崗敬業(yè)，要干一行、愛(ài)一行、精一行。作為公司的一名設(shè)計(jì)人員，在工作中不斷完善自己，把工作做到盡善盡美，注重每一個(gè)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，避免設(shè)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)、漏、缺，避免后續(xù)工作過(guò)程中發(fā)生過(guò)多的變更，盡可能減少施工過(guò)程中的麻煩和困擾，從而降低工程成本。在工作上要積極、主動(dòng)，不拖拉、不推諉，在日常工作中我們要做到今天的事情今天了，工作要盡職盡責(zé)，不逃避，要面對(duì)和承擔(dān)。多動(dòng)腦子帶著思考開(kāi)展工作，為公司多提合理化建議。我們要對(duì)公司永遠(yuǎn)負(fù)責(zé)，要對(duì)工作絕對(duì)負(fù)責(zé)，把公司的利益放在第一位，把工作做對(duì)、做好、做到位。注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。
2、效率、方法、結(jié)果、不打折扣，不走樣
效率就是生命，效率就是金錢(qián)，在工作中，提高效率就能做到事半功倍。在工作中，我們一定要讓效率思維貫穿于執(zhí)行的全過(guò)程，珍惜并有效的利用時(shí)間，不斷提高效率，盡全力發(fā)揮自己的價(jià)值。做到事先有規(guī)劃，提升工作效率;設(shè)定明確的工作目標(biāo);行動(dòng)積極;事不貪多，把精力投入到工作上;設(shè)定工作期限，提升效率，保質(zhì)保量完成工作。做任何事情都要有計(jì)劃，計(jì)劃有先后順序，輕重緩急。工作還要有方法"工欲善其事，必先利其器"，把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法，就會(huì)有好的結(jié)果。我們對(duì)待工作不打折扣、不走樣，要么不做，要做就做最好，"差不多"就是"不及格"。設(shè)計(jì)工作也是如此，執(zhí)行上的一絲細(xì)微的差距，往往會(huì)導(dǎo)致結(jié)果出現(xiàn)巨大的區(qū)別。差之毫厘，失之千里。工作沒(méi)有"差不多"我們必須以100%的心態(tài)去追求100%的結(jié)果，才能創(chuàng)造最好的業(yè)績(jī)。
3、團(tuán)隊(duì)精神
高效的團(tuán)隊(duì)合作與緊密無(wú)間的集體意識(shí)是企業(yè)發(fā)展的核心要素，團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)整體。如果你一個(gè)人沒(méi)有把事情做好，一個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)，必將影響整個(gè)部門(mén)的工作進(jìn)度，我們所在的這個(gè)部門(mén)就是一個(gè)整體，每個(gè)人的工作都會(huì)影響到這個(gè)整體的表現(xiàn)。這就是我們的團(tuán)隊(duì)。只有團(tuán)隊(duì)有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價(jià)值!所以說(shuō)一個(gè)人的思想，決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的行為決定一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的習(xí)慣決定一個(gè)人的性格，一個(gè)人的性格決定一個(gè)人的命運(yùn)。要做到勇于進(jìn)取，從不言棄;善于溝通;勇于奉獻(xiàn)。在公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們每一個(gè)成員都是其中的一分子，要牢牢記住團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，記住自己的職責(zé)和任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展而努力。在工作中要與其他部門(mén)有效的溝通與配合，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)，相互尊重，換位思考，這樣就能提高各部門(mén)的工作效率，也能提高整個(gè)公司的凝()聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
4、溝通、超越、感恩
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，要主動(dòng)、準(zhǔn)確、完整，我們?cè)诜从硢?wèn)題的同時(shí)，要帶上解決問(wèn)題的方法和建議，在與上級(jí)溝通時(shí)，做到聚精會(huì)神、認(rèn)真傾聽(tīng)，主動(dòng)與同事溝通，做到善于傾聽(tīng)，采納好的建議，把工作做的更完美。永遠(yuǎn)保持"空杯心態(tài)"努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，從而超越自我，從優(yōu)秀到更優(yōu)秀。在公司工作，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持，感謝公司給了我提供工作的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，感謝同事的真誠(chéng)合作、支持和幫助。感謝生活，感謝家人。感恩身邊所有的人，做最好的員工也就是我們走向成功的起點(diǎn)!
做最有用的好員工觀后感心得3
做最有用的員工心得篇三
5月份酒店組織員工學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做最有用的好員工》的視頻，通過(guò)這次學(xué)習(xí)讓我感觸頗多，明白了如何成為一個(gè)真正意義上的對(duì)企業(yè)有用的員工。
良好的心態(tài)--——高效工作的基石。艾莫老師利用它在加拿大考駕照的事件告訴我們，優(yōu)秀員工應(yīng)該具備怎么的心態(tài)：1、一個(gè)歸零的心態(tài)，一個(gè)謙卑的心態(tài)。在你的心態(tài)中，歸零的心態(tài)是非常重要的。身懷謙卑之心，對(duì)成功充滿敬畏，對(duì)未來(lái)充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀的去看待這件事情，重新出發(fā)，再一次創(chuàng)造你職業(yè)生涯的奇跡，才是一個(gè)員工應(yīng)該具備的基本的態(tài)度。2、積極的心態(tài)。艾莫老師利用拿破侖·希爾的話告訴我們：每個(gè)人都有兩面，一個(gè)是你人生的光明面，遇到任何事情，你都會(huì)想到積極的因素，都會(huì)做積極的判斷;而另一面是你人生的消極面，每個(gè)人都有這樣消極的因素。而真正成功的人，是遇到任何事情，當(dāng)這兩面呈現(xiàn)在面前的時(shí)候，他都用積極那面生命的巨人壓倒消極那面的生命的魔鬼。
完善的品格-——和諧的工作的先決條件。艾莫老師為我們講述了藍(lán)色花瓶的故事是為了告訴我們：在你想要做有價(jià)值的員工，過(guò)程中，每一次都有可能充滿了挑戰(zhàn)，坎坷和挫折，而真正地達(dá)成了目標(biāo)，想你的同事、同學(xué)、老板、家人，證明你是最有用的員工，最有價(jià)值的人，就是你的態(tài)度和人品。
敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)。敬業(yè)是一種精神，那就是你應(yīng)該熱愛(ài)你的工作，當(dāng)一個(gè)人熱愛(ài)自己工作的時(shí)候，你才會(huì)發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價(jià)值。敬業(yè)是一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時(shí)候，你能把普通的一件事情做得最好。敬業(yè)是一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動(dòng)去創(chuàng)造價(jià)值完成這份工作。敬業(yè)就是一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時(shí)候，在一家公司服務(wù)的時(shí)候，絕不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候你才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時(shí)候，你才能塑造你的價(jià)值。
專(zhuān)業(yè)技能——實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力。在一個(gè)企業(yè)服務(wù)過(guò)程當(dāng)中，不斷提升專(zhuān)業(yè)能力是非常重要的一部分。我們今天離開(kāi)了學(xué)校，我們得到的是知識(shí)，但是來(lái)到公司里面，我們上班了，我們開(kāi)始工作，需要的不僅是知識(shí)，還有專(zhuān)業(yè)的技能，還有可靠的經(jīng)驗(yàn)，而這個(gè)技能和經(jīng)驗(yàn)，也就是你的專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)，再加上知識(shí)，才能讓你變成一個(gè)有價(jià)值的員工。
做好定位——愛(ài)上自己的崗位。當(dāng)我門(mén)聽(tīng)到艾莫老師講述的三個(gè)年輕人尋找金礦的故事時(shí)，讓我們了解了，在一生中，在你的職業(yè)生涯里面每個(gè)人都想找到屬于你的金礦，每個(gè)人都想使自己升職，每個(gè)人都想做一個(gè)有用的人，但是在長(zhǎng)途跋涉的旅途過(guò)程中，你到底要準(zhǔn)備些什么，要帶些什么。要想做企業(yè)最有用的員工，要想在企業(yè)當(dāng)中成為最有價(jià)值的人，要想成為mvp(mostvaluableperson)，你應(yīng)該為自己做好一個(gè)定位。
經(jīng)營(yíng)職業(yè)生涯——穩(wěn)步發(fā)展的源動(dòng)力。在古代將招牌叫做幌，因?yàn)槲覀兛椿喜胚M(jìn)去，因?yàn)槲覀兿氪_認(rèn)想要的東西所以才去購(gòu)買(mǎi)，這就是幌。其實(shí)我們的人生也有一個(gè)幌。我們的幌是什么呢，在我們的一生當(dāng)中其實(shí)就是一個(gè)掛幌經(jīng)營(yíng)幌的過(guò)程，如果今天我們有一個(gè)幌，并且我們把這個(gè)幌掛出來(lái)的時(shí)候才有價(jià)值。如果今天我們沒(méi)有幌，不管度過(guò)多久的歲月都沒(méi)有價(jià)值。
通過(guò)視頻學(xué)習(xí)讓我們知道了想要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，就必須把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，要做到最好、最優(yōu)秀，并且讓被人看到你的好?？吹侥愕膬?yōu)秀。
做最有用的員工心得篇四
最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學(xué)習(xí)了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給大家提供的這個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我對(duì)什么是“最有用的員工”有了新的認(rèn)識(shí)和理解，知道了如何才能做一個(gè)好員工、一個(gè)對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學(xué)，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質(zhì)，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個(gè)懂得感恩并知恩圖報(bào)的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會(huì)得到滋潤(rùn)，并時(shí)時(shí)閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會(huì)充實(shí)而快樂(lè)。生命是相互依存的。我們生活在這個(gè)世界上，處處享受著來(lái)自各方面的“恩賜”。一個(gè)心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂(lè)，才能擯棄沒(méi)有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會(huì)朝氣蓬勃，豁達(dá)睿智，好運(yùn)常在，遠(yuǎn)離煩惱。人常說(shuō)：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒?，手留余香。”給予越多，人生就越豐富;奉獻(xiàn)越多，生命才更有意義。
人的一生，無(wú)論成敗，都會(huì)得到太多人的幫助。我們成長(zhǎng)的每一步，都有人指點(diǎn);我們生活的每一天，都有人幫助。正因?yàn)檫@樣，我們才度過(guò)一個(gè)個(gè)難關(guān)，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。每天，我們都要以一顆感動(dòng)的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學(xué)會(huì)了感恩，工作就會(huì)越做越好，生活就會(huì)變得越來(lái)越快樂(lè)。
還有一點(diǎn)讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學(xué)會(huì)道歉。在我們每天的工作中難免會(huì)有失誤，難免會(huì)有做的欠妥當(dāng)?shù)臅r(shí)候，難免會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的情況，在出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，要真誠(chéng)的向所屬領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ψ降狼福\(chéng)心誠(chéng)意的說(shuō)聲“對(duì)不起，……”，道歉的同時(shí)，在第一時(shí)間想辦法去解決問(wèn)題，把錯(cuò)誤帶來(lái)的后果降低到最小程度，這樣實(shí)事求是地道歉帶來(lái)的效果可能遠(yuǎn)比我們?cè)诔霈F(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候千方百計(jì)地找各種理由來(lái)為自己解釋、開(kāi)脫好很多，讓對(duì)方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對(duì)于事情的解決有一定積極的促進(jìn)作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標(biāo)準(zhǔn)不是單一的，社會(huì)給每個(gè)人提供了不同的舞臺(tái)，只要在自己的舞臺(tái)上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價(jià)值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個(gè)成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價(jià)值的自己努力吧!
做最有用的員工心得篇五
如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，爭(zhēng)奪職場(chǎng)的冠軍。
作為一名員工，只有把自己的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，要努力從以下幾個(gè)方面做起：
第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切。現(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識(shí)和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會(huì)永遠(yuǎn)奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺(tái)，員工要借助這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻(xiàn)。
第二，要不斷完善自己的品格。因?yàn)楹玫钠犯袷菃T工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團(tuán)隊(duì)。如果員工的人品欠佳，那團(tuán)隊(duì)間合作共事的難度就會(huì)加大。為此，好員工都會(huì)與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會(huì)提高工作效率，企業(yè)才會(huì)得到快速發(fā)展。
第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是個(gè)人生存的需要。敬業(yè)是一種覺(jué)悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對(duì)所從事工作的尊敬和熱愛(ài)。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛(ài)本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。
第四，要做好定位，堅(jiān)持做好每件事。要做好定位，就要愛(ài)上自己的工作崗位，只有愛(ài)上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因?yàn)橹挥袗?ài)崗，才會(huì)敬業(yè)。要堅(jiān)持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因?yàn)槲覀冇龅降拿考露际且粔K基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠(yuǎn)。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。
總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來(lái)，不斷提升自身價(jià)值，才會(huì)取得成功，才會(huì)成為一名最有用的好員工。
做最有用的員工心得篇六
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開(kāi)始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專(zhuān)業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂(lè)，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒(méi)有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問(wèn)題的員工，遇到問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的`我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問(wèn)題，我們從一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。
做最有用的員工心得篇七
這兩天，公司利用晚上的時(shí)間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做一名員工，無(wú)論是普通的技術(shù)工人，還是管理者，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和價(jià)值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設(shè)定一個(gè)理想及明確的目標(biāo)，根據(jù)理想與目標(biāo)制定計(jì)劃實(shí)施行動(dòng)，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當(dāng)中做一個(gè)有價(jià)值的員工。
講座從12個(gè)方面論述了一個(gè)有價(jià)值員工所具備的條件及所必備的素質(zhì)，概言之，無(wú)非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個(gè)好下屬，如何做一個(gè)好同事，如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，而做事就是如何提升自身業(yè)務(wù)技能，提高對(duì)公司的貢獻(xiàn)，對(duì)傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂(lè)在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場(chǎng)中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價(jià)值，做好自己，配合他人，創(chuàng)造環(huán)境，是衡量員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)。
要做好自己，誠(chéng)實(shí)、勤勞是最基本的要求，此外更要有責(zé)任感。誠(chéng)實(shí)，在這個(gè)社會(huì)，永遠(yuǎn)是人長(zhǎng)久立于社會(huì)的最基本品質(zhì)。要想在一個(gè)企業(yè)做得長(zhǎng)久，必須要得到企業(yè)信任，且誠(chéng)實(shí)也是贏得老板信任最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒(méi)有一個(gè)老板愿意花錢(qián)雇傭一個(gè)不能為他創(chuàng)造價(jià)值的員工。因?yàn)樽非罄麧?rùn)永遠(yuǎn)是企業(yè)最終目的，不做事又哪來(lái)的利潤(rùn)?此外，我們更要有責(zé)任感，在企業(yè)里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作能力但有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無(wú)責(zé)任感的人更能得到企業(yè)認(rèn)可，有責(zé)任感就能得到信任，有責(zé)任感讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因?yàn)椋胸?zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。
要配合他人，就要有團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快，才能營(yíng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，因?yàn)槊總€(gè)人都有自身的長(zhǎng)處和短處，當(dāng)所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)，才能使各自的長(zhǎng)處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。
要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境，就要不斷學(xué)習(xí)，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會(huì)發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，并且要學(xué)的更好，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會(huì)淘汰的幾率。在工作中，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能取得工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升。
綜上所述，學(xué)習(xí)做一個(gè)好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會(huì)上生存的過(guò)程，歸根結(jié)底就是學(xué)會(huì)做人、做事的過(guò)程，只要將人、事做好了，相信，最有價(jià)值的員工非你莫屬!
做最有用的員工心得篇八
1.領(lǐng)導(dǎo)分析員工“最有價(jià)值”的來(lái)源。
領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，員工價(jià)值不是自己說(shuō)出來(lái)的，而是用實(shí)際行動(dòng)做出來(lái)的。所以，員工要想成為最有價(jià)值的員工，必須做好自己的本職工作。
2.了解工作的重要性。
人們對(duì)待工作的態(tài)度有兩種：一種是被動(dòng)，一種是主動(dòng)。我們希望員工能夠熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)地去做事，把工作做到位。因?yàn)?，只有做好了本職工作，才能為公司?chuàng)造更大的價(jià)值。所以，我們要在工作中培養(yǎng)自己的責(zé)任感，做一個(gè)有責(zé)任感的人。
3.熱愛(ài)工作，追求卓越。
熱愛(ài)工作，能夠讓我們的工作更有動(dòng)力，更有效率。而追求卓越，則能讓我們更加專(zhuān)注于工作，把工作做到位。所以，我們要時(shí)刻保持積極進(jìn)取的精神，努力追求卓越。
4.不斷學(xué)習(xí)，提升自己。
在這個(gè)信息發(fā)展、知識(shí)更新快速的年代，員工必須不斷學(xué)習(xí)，提升自己，才能保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，我們要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高自己的綜合素質(zhì)，做一個(gè)知識(shí)淵博、才華橫溢的員工。
5.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。
公司是由多個(gè)部門(mén)、多個(gè)員工組成的大家庭，只有大家團(tuán)結(jié)一心，才能讓公司更好地發(fā)展。所以，我們要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，尊重他人，虛心向他人學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
總之，員工要做最有價(jià)值的員工，必須熱愛(ài)工作，不斷學(xué)習(xí)，追求卓越，做一個(gè)知識(shí)淵博、才華橫溢的員工。只有這樣，才能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
做最有用的員工心得篇九
在18日的新浪微博上，阿里巴巴的員工們成為網(wǎng)友們“最羨慕的人”――阿里巴巴集團(tuán)前天晚上宣布，推出30億元的“ihome”置業(yè)貸款計(jì)劃，向員工提供無(wú)息住房貸款；同時(shí)投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學(xué)前和小學(xué)教育問(wèn)題；考慮到cpi上漲壓力，還將給基層員工發(fā)放超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼。
福利計(jì)劃最大程度向普通員工傾斜
17日晚間，阿里巴巴集團(tuán)旗下的兩萬(wàn)多員工都收到了一封郵件。
是集團(tuán)的首席人力官彭蕾寫(xiě)的。
集團(tuán)里涉及員工福利、薪酬調(diào)整的很多郵件都以她的名義發(fā)出。這一次也不例外。彭蕾正式告訴大家，阿里巴巴將啟動(dòng)中國(guó)內(nèi)地民營(yíng)企業(yè)自發(fā)啟動(dòng)的最大規(guī)模員工福利計(jì)劃。
彭蕾說(shuō)，阿里巴巴收獲了最重要的財(cái)富：客戶和員工。集團(tuán)希望幫助員工和家人享受到公司成長(zhǎng)帶來(lái)的更好生活。
現(xiàn)在，很多年輕員工開(kāi)始承擔(dān)家庭和社會(huì)的壓力、責(zé)任。
要怎樣做，才能“讓員工感到體面和尊嚴(yán)”？
彭蕾說(shuō)，此次福利計(jì)劃最大程度向基層和普通員工傾斜，尤其是住房無(wú)息貸款，“總監(jiān)及以上級(jí)別管理層將不能享受”。
無(wú)息貸款期限“最長(zhǎng)為5年”
昨天彭蕾透露，貸款計(jì)劃從9月1日開(kāi)始正式實(shí)施，首期運(yùn)行時(shí)間為4年。到期后根據(jù)具體情況決定是否調(diào)整；這筆無(wú)息貸款的期限“最長(zhǎng)為5年”。
阿里巴巴集團(tuán)人力資源副總裁常揚(yáng)昨天接受快報(bào)采訪時(shí)也表示，這次計(jì)劃宗旨是“把福利給最需要的員工”，所以會(huì)對(duì)員工的層級(jí)有一定的限制。高層級(jí)的員工得不到貸款，把錢(qián)留給真正的“剛需”。
至于“五年內(nèi)還清貸款”的要求，則相對(duì)靈活，員工可以每年還一次，具體的還貸額度、相關(guān)規(guī)定，依據(jù)即將出臺(tái)的細(xì)則來(lái)執(zhí)行。常揚(yáng)說(shuō)，希望每位貸款的員工能考慮實(shí)際情況，妥善安排自己的生活和還貸計(jì)劃。
阿里巴巴正與安吉路實(shí)驗(yàn)學(xué)校、綠城育華學(xué)校接觸
阿里巴巴有大量的外地員工（注：指杭州以外），當(dāng)前各大城市的優(yōu)質(zhì)教育資源普遍緊張，為了上幼兒園、小學(xué)，很多員工不得不到處去托門(mén)路、找關(guān)系。
件設(shè)施建設(shè)，聯(lián)合相關(guān)教育機(jī)構(gòu)共同辦學(xué)。
常揚(yáng)透露，目前集團(tuán)正在和杭城各學(xué)校積極接洽，包括安吉路實(shí)驗(yàn)學(xué)校、杭州綠城育華學(xué)校等，有的目前已經(jīng)進(jìn)入了擇址和洽談階段?！拔覀円埠芟Ｍ玫缴鐣?huì)的幫助和支持?！?BR> 一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼細(xì)則昨出臺(tái)
阿里巴巴集團(tuán)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，持續(xù)上漲的物價(jià)讓很多基層員工感到生活壓力在增大。
昨天，在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)上，已經(jīng)貼出了本次福利計(jì)劃中關(guān)于“一次性物價(jià)和子女教育補(bǔ)貼”的細(xì)則。
能享受這兩筆補(bǔ)貼的員工，是9月1日前入職，并在9月30日發(fā)薪時(shí)在崗的中國(guó)大陸地區(qū)基層正式員工（不含合資公司、海外員工、二級(jí)子公司）。其中，月薪在6100元（含）以下的員工，可以一次性領(lǐng)取3000元物價(jià)補(bǔ)貼和元子女教育補(bǔ)貼，月薪在6100-10000元（含）之間的員工，可以一次性領(lǐng)取2000元子女教育補(bǔ)貼。
細(xì)則有三條――
1.非銷(xiāo)售人員的月收入，指9月1日的合同工資；銷(xiāo)售人員的月收入，指員工合同工資、銷(xiāo)售津貼和銷(xiāo)售提成的總和，按照3月至8月期間的平均值來(lái)計(jì)算。
2.子女為209月1日前出生且未滿18周歲的員工，公司直接發(fā)放子女教育補(bǔ)貼，子女已滿18周歲但尚在求學(xué)期間的員工憑子女在校證明申請(qǐng)補(bǔ)貼。
3.子女教育補(bǔ)貼以家庭為單位發(fā)放，雙職工家庭不享受雙份待遇。家庭有一個(gè)子女的`，按一個(gè)子女計(jì)算。
阿里巴巴集團(tuán)資深公關(guān)總監(jiān)陶然進(jìn)一步解釋?zhuān)?100元這個(gè)門(mén)檻，指的是稅前收入；補(bǔ)貼金額需要交納的個(gè)稅部分，全部由公司承擔(dān)；雙職工家庭雖然只能享受一份子女教育補(bǔ)貼，但符合條件者，可以享受雙份的物價(jià)補(bǔ)貼。
陶然透露，在微博上，有很多人毫不掩飾地大呼希望“到阿里巴巴工作”，甚至直接私信發(fā)簡(jiǎn)歷給阿里巴巴的高層。
還有員工在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖說(shuō)：“雖然我不能享受到這項(xiàng)政策，但由衷地為能夠享受到公司福利的同事高興?！?BR> 陶然說(shuō)，以80后為代表的新生代員工更看重幸福感，那就是保障個(gè)體和家庭安居樂(lè)業(yè)，包括健全的社會(huì)保障和福利、行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，還有高績(jī)效高回報(bào)的績(jī)效理念，以及讓員工分享公司經(jīng)營(yíng)成果。
彭蕾說(shuō)，總額超過(guò)4000萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼，對(duì)于持續(xù)上漲的物價(jià)來(lái)說(shuō)，解決不了所有問(wèn)題。但集團(tuán)希望盡其所能，幫助員工緩解高物價(jià)壓力，度過(guò)困難時(shí)刻。更希望阿里巴巴這次給予年輕人的，不僅是一些物質(zhì)快樂(lè)，還有“快樂(lè)工作、認(rèn)真生活”的精神力量。
馬云：要讓阿里巴巴員工最有
幸福感
阿里巴巴內(nèi)部人士透露，在討論“ihome”大規(guī)模福利計(jì)劃時(shí)，董事局主席馬云曾發(fā)出了這樣的感慨：
房子貸款，我們也許解決不了所有問(wèn)題，畢竟很難解決，但是表達(dá)我們的心意；對(duì)于幼兒園、托兒所、小學(xué)，我們進(jìn)行投資發(fā)展。甚至有必要的話，我們跟人合建，希望集團(tuán)能夠在這里有所作為。能解決什么問(wèn)題？可能解決不了多少，但是我們表達(dá)心意。
關(guān)心員工就是關(guān)心企業(yè)，按照國(guó)際上普遍認(rèn)同的定義，所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)等的社會(huì)責(zé)任，改善提升員工的生活品質(zhì)，讓員工生活得更體面、更有尊嚴(yán)，更能體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
阿里巴巴集團(tuán)已連續(xù)五年榮登“大學(xué)生最佳雇主”中國(guó)區(qū)榜首。但馬云表示，阿里巴巴的下一步應(yīng)該把最佳雇主公司努力轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工最具幸福感的公司。
“也許我們的員工不是最有錢(qián)、不是收入最高的，但是他們?cè)诎⒗锇桶凸ぷ魇亲钣行腋８械摹薄?BR> 做最有用的員工心得篇十
我的優(yōu)點(diǎn)是：我很帥;但是我的缺點(diǎn)是：我?guī)浀牟幻黠@。什么是幸福?幸福就是貓吃魚(yú)，狗吃肉，奧特曼打小怪獸!令堂可是令尊表姐?我是胖人，不是粗人。兩年間，我跳槽九次，從作wap開(kāi)發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)的是這一次。那時(shí)我找不準(zhǔn)究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識(shí)的手段，跳槽使我心浮氣躁。
來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間。我原來(lái)有很多項(xiàng)目，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢(qián))途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。
我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中。
這也太平易近人了吧?
2.糾偏過(guò)正。辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車(chē)是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過(guò)，否則員工會(huì)怨聲載道的。
你給我上保險(xiǎn)，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒(méi)有(也許我是不知好歹)?這對(duì)別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個(gè)人行為，而不是公司行為。
4.說(shuō)話要算數(shù)。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來(lái)公司已經(jīng)賣(mài)了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì)，而且扣錢(qián)，這使我決定走人。
5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請(qǐng)三陪、揣錢(qián))和思考問(wèn)題的方式(用戶太至上，尊嚴(yán)何在?)
基本無(wú)法溝通，我不想再去西北做項(xiàng)目，因此我在公司無(wú)用武之地。
九個(gè)月來(lái)，我像個(gè)打雜的，一會(huì)兒去蘭州十幾天(本來(lái)也就需要一兩天)，一會(huì)兒去東單電話局做本來(lái)無(wú)法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù))，或?qū)τ脩粽f(shuō)一些不著邊際的謊話，做了很多沒(méi)有意義和受累不討好的工作，也沒(méi)學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬(wàn)字的方案)。浪費(fèi)了不少時(shí)間，卻沒(méi)有完成工作的滿足感和成就感.
我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7.公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，沒(méi)有安全感，大家在一起有混的感覺(jué)。無(wú)論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項(xiàng)目靠的不是技術(shù)實(shí)力。換句話說(shuō)，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒(méi)有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
8.公司問(wèn)題太多，不寫(xiě)了，你也不一定愛(ài)看。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì)，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人。
10萬(wàn)年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬(wàn)不要以為僅僅靠這10萬(wàn)年薪就可以留住一個(gè)技術(shù)人員的心。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。
因?yàn)槟愠０l(fā)脾氣，經(jīng)常拿我出出氣;
微薄薪水真小氣，要求業(yè)績(jī)與壓力;
我是白癡兼奴隸，忍氣吞聲當(dāng)小弟;
若非生活有壓力，早就離職兼唾棄;
竟然上班沒(méi)波蜜，下班也無(wú)供馬力;
聊天不得話情意，害我嘴巴變麻痹;
加班沒(méi)有維士必，福利也沒(méi)ktv;
初一十五要拜祭，也沒(méi)賞賜表心意;
辦公不準(zhǔn)吹冷氣，汗流夾背一滿地;
沒(méi)有電腦來(lái)算計(jì)，自己大腦當(dāng)機(jī)器;
文具用品都不必，自掏腰包當(dāng)救濟(jì);
公司小姐雖美麗，只能觀賞與哭泣;
我想泡妞談天地，因?yàn)槊β禑o(wú)體力;
你也不供好藥劑，提神解腦玩床戲;
你?；ㄌ炫c酒地，雖是逢場(chǎng)與作戲;
竟然將我來(lái)忘記，令我難咽這口氣;
我在公司令你氣，不如改行展魄力;
辭呈放在你抽屜，求我挽留都不必;
本月薪水別忘記，我會(huì)回來(lái)找會(huì)計(jì)。
做最有用的員工心得篇十一
用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬;作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在;于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來(lái)證明你就是千里馬。
作為一個(gè)剛開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開(kāi)始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專(zhuān)業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂(lè)，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒(méi)。我們從來(lái)都沒(méi)有想到過(guò)的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。
任何時(shí)候，簡(jiǎn)單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆](méi)有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過(guò)，他們沒(méi)有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘?chǎng)中也會(huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢?看似一個(gè)簡(jiǎn)單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。
工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢?再下一次呢?我們能夠一直逃避嗎?要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問(wèn)題的員工，遇到問(wèn)題分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。
而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單的工作。我們可以做得更好嗎?當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢?我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。
歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問(wèn)題，我們從一開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無(wú)非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。
艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒(méi)有秘訣，當(dāng)你決定做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒(méi)有快樂(lè)的工作，但是要能夠快樂(lè)地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽(tīng)從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開(kāi)車(chē)要的是態(tài)度。做事也跟開(kāi)車(chē)是一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值!
做最有用的員工心得篇十二
艾莫老師用生動(dòng)的案例，詼諧的語(yǔ)言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時(shí)候，自己的心靈受到了震撼，也從中領(lǐng)悟了很多道理。這些會(huì)更好地指引我在以后的職業(yè)生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過(guò)之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無(wú)非就是為了將來(lái)有一天可以成功。很多人認(rèn)為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說(shuō)：在世界上根本沒(méi)有秘訣，當(dāng)你決定做一個(gè)最有用的人才的時(shí)候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的心態(tài)、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細(xì)，非常的好。在企業(yè)中，自身要和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，要和公司的理念與遠(yuǎn)景保持一致。對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度面對(duì)的人生，雖然沒(méi)有快樂(lè)的工作，但是要能夠快樂(lè)地去工作。良好的心態(tài)是高效工作的基石，遵守規(guī)則，不要聽(tīng)從別人說(shuō)的話。人人都說(shuō)開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)，其實(shí)在艾莫老師看來(lái)，開(kāi)車(chē)要的是態(tài)度。做事也跟開(kāi)車(chē)是一樣的，心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都是可以做好的。不要因?yàn)樽约旱膽B(tài)度而得到不想要的結(jié)果，要保持一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍(lán)色花瓶測(cè)定法給我的觸動(dòng)也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結(jié)果，你做的過(guò)程本身就體現(xiàn)你的價(jià)值!
做最有用的員工心得篇十三
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無(wú)欲無(wú)求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過(guò)去了。
當(dāng)看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動(dòng)的案例和詼諧的語(yǔ)言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。
“熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。
首先作為教師的我們要熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)自己的教育事業(yè)，一個(gè)熱愛(ài)教育事業(yè)的人，才會(huì)感到教育教學(xué)對(duì)他人生的意義與生命的價(jià)值，他會(huì)在教育教學(xué)活動(dòng)中感受到生命的律動(dòng)和活力，體驗(yàn)到人生的快樂(lè)與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學(xué)生是他生命的給養(yǎng)，講臺(tái)是他生命的舞臺(tái)，教學(xué)是他生命的源泉。
其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對(duì)教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛校驗(yàn)樗嘈抛约旱膶?zhuān)業(yè)成長(zhǎng)不需要領(lǐng)導(dǎo)的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，因?yàn)樗凶约簩?zhuān)業(yè)發(fā)展的目標(biāo);只有珍惜自己崗位的人，才不會(huì)對(duì)學(xué)生放縱不管，因?yàn)樗?，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學(xué)生;只有珍惜自己崗位的人，才會(huì)惜時(shí)如金，努力學(xué)習(xí)，因?yàn)樗篮媒處熞欢ㄊ侵R(shí)淵博的，沒(méi)有廣博專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教師，他對(duì)學(xué)生的愛(ài)是蒼白的。
我們要堅(jiān)持到底，認(rèn)真做好每一件事，爭(zhēng)取做公司最有價(jià)值的好員工。