心得體會是通過對一段時間內(nèi)的經(jīng)歷、感悟和觀察進行總結(jié)和歸納的一種文字表達方式，它能夠幫助我們更好地了解和認識自己的成長和進步。每一次心得體會都是一次寶貴的學習機會，讓我們更加深入思考和反思自己在學習、工作和生活中的表現(xiàn)和經(jīng)驗，從而不斷提高自己的能力和素質(zhì)?？偨Y(jié)就像是給自己一個反饋和總結(jié)的機會，讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，并且找到改進和進步的方向。通過寫心得體會，我們可以更好地實現(xiàn)個人成長和發(fā)展。心得體會要注意語言簡練、清晰明了，避免使用冗長和晦澀的詞匯表達。小編為大家準備了一些心得體會的實例，希望可以給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?BR> 資源包心得體會及感悟篇一
2014年我人力資源部按照公司“十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經(jīng)理提出的“大境界、大氣量、大格局”的胸懷和抱負為指引，以繼續(xù)夯實、強大管理和經(jīng)濟兩個基礎為主要任務，不斷完善和提升了人力資源管理的層次和水平。在堅持“掌控總量，提高質(zhì)量”、“立足培養(yǎng)，多管齊下”、“分類管理，分類實施”、“突出重點，儲備骨干”“德才兼?zhèn)?，全面發(fā)展”、“以人為本，制度保障”的原則下，緊緊圍繞人力資源工作會議制定的《二〇一四年人力資源管理工作要點》開展工作。
一、2014年人力資源基礎工作和創(chuàng)新工作
(一)人力資源狀況
1。截止2014年12月底在冊2105人，在崗1374人。
2。繼續(xù)完善人力資源開發(fā)與管理體系，發(fā)揮人力資源部門在人力資源配置中的主導作用，促進現(xiàn)代人力資源在企業(yè)內(nèi)部合理分布，引導職工的合理、有序流動。截止2014年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調(diào)出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學生136人(其中4名研究生)，調(diào)入26人，內(nèi)部調(diào)動82人。
3。組織136人參加新職工轉(zhuǎn)正定級考試，透過102人，補考34人。
4。一、二級建造師注冊207人，其中一級建造師注冊53人(變更1人)，二級建造師注冊154人，繼續(xù)教育120人次。
5。新年伊始，我人力資源部根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，分層次、分專業(yè)制訂了近期人才引進計劃，在堅持人才引進的適用性、引進與公司發(fā)展速度同步性，現(xiàn)實使用與發(fā)展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士研究生專場面試、山西大學碩士研究生專場面試以及公司內(nèi)部職工競聘崗位面試。
面試本著公平公正的原則，吸收人才和雙向選取的態(tài)度來進行，面試中的試題具有較強的專業(yè)性，同時也兼顧了其他各方面綜合素質(zhì)的考核，獲得了較好的收效，考官采取分別打分的制度實現(xiàn)了考試成績的量化，同時也保證了打分的公平性。
(1)專場面試
站在公司長遠發(fā)展的高度，為打造一支專業(yè)技術(shù)隊伍，我人力資源部針對本科及碩士研究生舉辦了專場面試，因為他們理論知識相比較較扎實，素質(zhì)高，理解新事物的潛力強，是我公司目前急需的專業(yè)技術(shù)人才。
本次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試，每位面試的考生按順序依次進入面試考場，首先，每位考官針對考生的綜合分析潛力、言語表達潛力、應變潛力、計劃組織與協(xié)調(diào)潛力、人際交往潛力、報名動機與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應試者;然后，對每位考官實行獨立打分制度，保證了面試的公平性。
(2)公司內(nèi)部職工競聘崗位面試
機關(guān)各部室結(jié)合本部門的實際工作需要，以工作量分析為依據(jù)前提，填寫《空崗需求申請表》，并附有各崗人員的《職位說明書》。透過公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)、電子屏、qq群郵件以及下發(fā)文件等渠道發(fā)布競崗信息，確保信息及時準確的發(fā)布。
6?？疾烊蚊忸I(lǐng)導干部33人次。
(二)工資支付狀況
截止2014年12月底我公司應付職工工資總額3780。2327萬元，無拖欠職工工資狀況，增長率31。5%。
(三)各項社會保險狀況
1。完成特困企業(yè)醫(yī)療保險的申報、審核和認定全部過程，完成基數(shù)審核并再次獲政府醫(yī)療補助177。6萬元。
2。完成了新參加工作216名職工的參保審核申報工作，醫(yī)療手冊正在發(fā)放中。
3。完成補做和新參保167名職工照片掃描、醫(yī)療保險ic卡和醫(yī)療保險手冊申報和制作，并已下發(fā)。
4。按時完成了社會保障卡的更新工作，共計3730人。
5。完成2014年度離休職工工資、醫(yī)療保險財政補貼的申報和資金到位工作，并使離休干部基本生活和看病就醫(yī)得以保證，上年離休干部個人帳戶節(jié)余得以順利退付。
6。完成部分職工醫(yī)療保險費的報銷審批工作，剩余部分由于未按照醫(yī)療保險制度規(guī)定執(zhí)行，致使不能正常報銷。
7。參加失業(yè)和醫(yī)療保險中心舉辦的有關(guān)業(yè)務和政策培訓工作，并使其有關(guān)業(yè)務得以處理。
8。生育保險報銷16人。
9。完成了崔衛(wèi)斌工傷保險的待遇。
10。為了減輕公司負擔，保障我“五七”家屬工的合法權(quán)益，我人力資源部透過電子屏、到社區(qū)張貼通知等渠道用心發(fā)布消息，透過各種途徑與“五七”家屬工一齊尋找20多年前的原始檔案和相關(guān)資料，并與太原市社保中心及時聯(lián)系，現(xiàn)以辦理了兩批批“五七”家屬工共67人參加養(yǎng)老保險及醫(yī)療。
11。離退休人員狀況，公司服務對象2819人，其中離退休人員33人(享受副廳1人，處級2人，副處級22人，科級8人)，建國前13人，軍轉(zhuǎn)干15人，退休2420人，退職5人;遺屬共490人，其中社保遺屬366人，企業(yè)負擔遺屬124人。
(四)勞務管理
1。關(guān)注勞務隊的用工手續(xù)，及時簽訂合同，不定期的對農(nóng)民工工資發(fā)放狀況進行檢查，確保農(nóng)民工的.工資能及時發(fā)放。
2。協(xié)助省勞動監(jiān)察總隊進行了勞務用工專項和最低工資標準執(zhí)行專項執(zhí)法檢查。
3。在人力資源和社會保障部進行了《山西二建勞動用工備案》，并在省勞動監(jiān)察總隊進行了《山西二建勞動保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。
(五)加強自身建設
1。今年4月，公司召開了本年度人力資源管理工作會議，并編寫了《2014年人力資源管理工作要點》安排了全年的工作重點和要點，使各基層人力資源管理員對自我的工作清晰明了。
2。我人力資源部在5月組織了人力資源管理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，采取的是自學與出題相結(jié)合、理論和實際相結(jié)合的方式，此次技能比武注重實際操作，出題以實際工作為標準，人力資源管理員的日常工作占到總成績的40%，而理論考試占60%，規(guī)范了人力資源管理員的工作行為。
3。我人力資源部繼續(xù)完善了《山西二建人力資源管理工作指導手冊》的相關(guān)資料，指導基層人力資源管理員的工作，加快了人力資源管理員的成才速度。
(六)人力資源培訓與開發(fā)
今年年初，我人力資源部針對公司實際編寫了《山西二建培訓計劃》，將重點打造一支專業(yè)強、素質(zhì)高的內(nèi)訓師團隊。本著“每個個體生命自身的成長歷程發(fā)展的需要”，在內(nèi)部培訓進行有效、有序的同時，同時兼顧高質(zhì)量的外部培訓。
1。為了提高企業(yè)管理人員的法律水平，預防因法律知識的欠缺導致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。我人力資源部邀請郝曉明律師和張保新律師對經(jīng)營開發(fā)部全體人員、分公司經(jīng)理、分公司經(jīng)營經(jīng)理、項目經(jīng)理等進行了培訓。
(1)郝曉明(公司法律顧問，山西成誠律師事務所律師)主講題目《以最高人民法院判例，談竣工結(jié)算風險防范》。透過對最高人民法院審理的一則生效判例，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下，才能夠成就“發(fā)包人收到承包人送達的結(jié)算資料和結(jié)算報告后，在約定的期限內(nèi)不答復或未提出修改意見，視為對結(jié)算報告的認可”，在雙方發(fā)生結(jié)算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價為準”。
透過案例解析，幫忙項目管理人員了解和掌握有關(guān)法律、司法解釋規(guī)定等建設工程專業(yè)法律知識，在竣工結(jié)算過程中，充分維護和行使合同權(quán)利，避免人為失誤喪失權(quán)利，防止工程結(jié)算糾紛的發(fā)生。
(2)張保新律師(北京中倫文德太原律師事務所律師)主講題目《建筑施工企業(yè)的法律風險防范與控制》，透過以案說法形式，從建筑施工企業(yè)生產(chǎn)過程中企業(yè)和企業(yè)管理人員可能面臨的刑事、民事、行政三大方面職責予以歸納闡述。主要有：企業(yè)管理人員在經(jīng)營過程中可能被追究刑事職責的罪名及企業(yè)重大事故的應急處理;企業(yè)經(jīng)營過程非合同因素引起民事職責的風險及預防;企業(yè)因違反法律、法規(guī)的規(guī)定可能面臨的行政處罰及應對方法。透過講解法律知識并結(jié)合具體案例，旨在提高企業(yè)管理人員的法律水平，預防因法律知識的欠缺導致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。
2。為推動公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的全面實施，同時使人力資源管理上升到公司人才戰(zhàn)略的高度，針對公司不在崗人員問題，由我人力資源部靳建輝部長擔任講師，對基層人力資源管理員進行了集中培訓。靳部長采取一種全新的互動式教學，現(xiàn)場進行情景模擬，在互動中加深溝通技巧的訓練，每個人既是參與者也是評委，使每個人力資源管理員更生動、深刻地掌握方式和方法。
3。為了使公司中高層團隊的戰(zhàn)略思維突破，使公司文化戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、核心競爭潛力戰(zhàn)略植入公司的持續(xù)發(fā)展基因，為此借助國內(nèi)最優(yōu)秀的實戰(zhàn)專家錫恩的團隊力量，來提升我公司團隊的管理潛力、戰(zhàn)略思維、盈利潛力。經(jīng)我公司領(lǐng)導研究決定并與錫恩公司高層協(xié)商同意，在晉祠國賓館舉辦了為期三天兩夜的《中國高端戰(zhàn)略實戰(zhàn)——山西二建總裁班》，由北京錫恩公司姜汝祥博士親自授課。培訓后又修改了畫冊，在招聘、投標中應用，宣傳了企業(yè)文化。
4。我人力資源部與山西大講堂合作，特邀王立群教授(現(xiàn)任河南大學文學院教授、中國古典文獻學博士生導師、中國《史記》研究會顧問、中國《文選》學會副會長等職)講授《中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理》、程社明(現(xiàn)任南開大學mba中心教授、研究生導師，清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心特聘教授，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長)講授《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》、王文良教授講授《營銷戰(zhàn)略與創(chuàng)新》，三位教授都是實踐派的企業(yè)管理研究者，有著豐富的實際經(jīng)驗和扎實的理論知識。這是清華大學二十一世紀管理思維創(chuàng)新總裁研修班再次走進我們山西二建進行培訓。參加這次學習的不僅僅有我單位的中高層領(lǐng)導，同時還有來自我省清華總裁研修班的其他同學們。清華總裁班走進我們山西二建，既是一次宣傳自我的機會，同時也增強了我們與省內(nèi)各企業(yè)之間企業(yè)文化的交流，為企業(yè)之間的互動搭建了良好的溝通平臺。
5。為了更好的使公司職工的下一代能快樂的成長，我人力資源部兩次組織部分職工共150人次參加了有著“親子教育第一人”的董進宇博士主講的《喚醒心中的巨人》，使得參加培訓的職工清晰、明了家庭教育的謎底，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。
6。按照《山西二建2014年培訓計劃》有條不紊的進行各項內(nèi)部培訓。在保證培訓質(zhì)量的前提下，有選取的進行外部培訓。人力資源部按照公司培訓整體安排，對每一個學員學習資料與專業(yè)相關(guān)的3本書加500字心得體會，也就是“13500培訓工程”，將學習專業(yè)知識構(gòu)成一種終生學習的習慣，成為一種挖掘潛力、體現(xiàn)個性、訓練學習的最好方式。
7。公司年底正在對今年新分配的職工進行集中脫產(chǎn)技能培訓，將公司工程專業(yè)技術(shù)人員培訓落到了實處，使培訓工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化，我們力求打造“黃埔軍?！薄Ｍ高^短期的、系統(tǒng)的、集中強化培訓，使新參加工作畢業(yè)新生盡快掌握初級專業(yè)技能，為以后的進步與發(fā)展奠定了良好的知識與技能基礎，以滿足公司與基層日益擴大的專業(yè)技術(shù)人才需求。
(七)檔案管理
(八)勞動合同簽訂
新職工簽訂合同217人，續(xù)簽合同367人，勞動合同簽訂率100%。
(九)計劃生育工作
2015年10月，計劃生育工作進入人力資源部的工作范疇。針對工作中遇到的實際問題，從辦事程序上進行了進一步的規(guī)范，并對各類證明進行了統(tǒng)一的編寫并建立了臺帳，在提高了工作效率的同時也規(guī)范了此項工作。
(十)公章管理
除一些常規(guī)使用公章的狀況外，對人力資源部以及計劃生育辦公室的公章使用管理進行了更加嚴格的管理，職責到人，并對相關(guān)的書面材料進行了保存，同時對兩項公章的使用臺帳進行了嚴格的登記，從而全面的樹立了公章的權(quán)威性和法律效應。
(十一)處理各種勞動爭議
1。為了防患未然，我們平時就個性關(guān)注勞務隊農(nóng)民工的用工手續(xù)。處理農(nóng)民工勞動爭議7起，我人力資源部果斷采取措施，分清職責，沒有構(gòu)成立案，使農(nóng)民工事件遏制在萌芽中。
2。全年接待來訪職工200余人，大部分為不在崗職工，在保證穩(wěn)定地前提下，妥善處理與他們發(fā)生各種勞動爭議，沒有構(gòu)成群體性事件。
二、人力資源管理工作的難點和重點
1。欠繳社會保險已成為公司的主要和重大問題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，2014年各項社會保險費當年不欠，并補繳往年社會保險費300萬元，但仍累計欠繳往年養(yǎng)老保險費2186。96萬元、欠繳失業(yè)保險費437。6萬元，共計2624。56元，還需繼續(xù)做為難點工作進行。
2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經(jīng)著手處理不在崗人員，此項工作將作為歷史遺留問題重點解決，在保證穩(wěn)定的前提下，全年合理減員到達總公司下達的指標。
三、人力資源部明年工作安排
1。加大力度“消腫”，減少不在崗人員。大力解決歷史遺留問題，個性是涉及到職工切身利益的問題。全年合理減員人數(shù)到達總公司目標，要求各基層單位實現(xiàn)公司人力資源管理工作會議上確定的減員目標。
2。繼續(xù)提高職工的工資待遇，重點向低收入者傾斜，到達總公司下達的工資增長的指標。
3。對公司機關(guān)考核標準細化，并加大落實力度、細化管理過程。
4。加大力度很抓社會保險清欠、上繳工作，確保當年不欠繳各項社會保險，并逐步補繳往年欠費。
5。提高內(nèi)訓師自身的業(yè)務知識，進一步強大內(nèi)訓師隊伍，讓他們透過經(jīng)驗沉淀，找到關(guān)鍵并構(gòu)成系統(tǒng)，最終設計出培訓課件，建立一個高素質(zhì)、高水平、高學歷的山西二建內(nèi)訓師團隊。
6。落實“導師帶徒”制度，完善細部做法。
7。為公司資質(zhì)升級，完善證件支持系統(tǒng)，挖掘人才，“不拘一格求才”、“看水平、不看文憑”，引入競爭機制，精心培養(yǎng)，加快專業(yè)人才隊伍的建設。
明年我人力資源部全體人員將繼續(xù)持續(xù)高漲的工作熱情，以認真的工作態(tài)度，腳踏實地地服務好各基層單位，并在工作中時刻注意創(chuàng)新工作方式、工作資料，不斷提高工作效率，以最小的成本確保完成2012年全年的工作任務，努力營造以人為本的氛圍，使每個職工的生命品質(zhì)得到最大的改善，讓職工過得“舒心、健康、富裕、快樂”!
資源包心得體會及感悟篇二
20xx年已經(jīng)過去，在新的一年中，我會一直保持“空杯心態(tài)”，虛心學習，繼續(xù)努力，在今后的工作中，我還應努力做好以下幾點：
比爾?蓋茨說過這樣一句話：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動?！蹦敲词鞘裁闯删土怂氖聵I(yè)？又是什么創(chuàng)造了他的財富？是責任與激情！我認為責任是一種人生態(tài)度，是珍視未來、愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，而激情則是責任心的完美體現(xiàn)，它是成就事業(yè)的強大力量，這份力量給予了我們充足的動力和勇氣，讓我們走在崗位的前列，為我們創(chuàng)造出一流的業(yè)績，更為我們構(gòu)筑了和諧的企業(yè)。責任促進發(fā)展，激情成就事業(yè)，我將從身邊的小事做起，從現(xiàn)在做起，將責任扛上雙肩，將激情填滿我的工作，奮力拼搏，收獲更多的精彩和奇跡！
身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，堅持要做一個“有心人”。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。
規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
我相信，機遇總是垂青有準備的人，終身學習才能不斷創(chuàng)新。知識造就人才，崗位成就夢想。有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動和辛勤的汗水，我愿我所從事的招商銀行永遠年輕和壯麗，興旺和發(fā)達！
資源包心得體會及感悟篇三
近年來，隨著網(wǎng)絡技術(shù)的迅猛發(fā)展，學習資源包也成為了人們獲取知識的一種重要途徑。資源包是一種集合了各種學習資料和工具的電子文件，對我們的學習起到了很大的幫助作用。在我利用資源包進行學習的過程中，我深刻體會到了它的優(yōu)勢和不足之處，也收獲了一些寶貴的經(jīng)驗。
首先，資源包的便捷性使得學習變得更加高效。無論是課本資料、講義還是練習題，只要下載一個資源包，就能夠獲得一切所需。不需要再通過圖書館或書店購買大量的書籍和文獻，資源包就像一個巨大的圖書館，里面匯集了海量的知識，只需要輕輕一點，就能夠?qū)⑵鋫魉偷轿覀兊碾娔X或手機上。這大大節(jié)省了我們尋找學習資料的時間和精力，使得我們有更多的時間投入到學習當中，提高了學習的效率。
其次，資源包的多樣性滿足了我們的個性化需求。在傳統(tǒng)的課堂教學中，老師將知識灌輸給學生，而學生只能被動接受。而在資源包中，我們可以根據(jù)自己的學習風格和興趣選擇合適的學習材料，有針對性地學習。例如，在學習一門外語時，可以下載資源包中的字幕、音頻文件以及練習題，通過多種方式進行聽、說、讀、寫的綜合訓練，從而提高語言水平。這種個性化學習模式使得學習變得更加有趣和有效。
然而，資源包也存在一些不足之處。首先，資源包缺乏互動性。雖然它提供了豐富的學習資料，但是學生往往只能作為被動的接受者，無法真正與學習材料進行互動。這樣一來，學生很容易在學習過程中產(chǎn)生厭倦感和缺乏動力。此外，由于資源包中的內(nèi)容可能眾多而雜亂，有時候我們很難找到自己需要的具體資料，浪費了不少時間和精力。
在利用資源包進行學習的過程中，我也總結(jié)出了一些經(jīng)驗和方法。首先，我意識到資源包并不是我們學習的全部，我們還需要結(jié)合其他的學習材料和真實環(huán)境進行綜合學習。其次，我們應該善于利用搜索引擎等工具，提高查找學習資料的效率。同時，在使用資源包時，我們要注意選擇適合自己的版本和內(nèi)容，避免浪費時間和精力。最后，我們應該注重互動和交流，通過與他人分享和討論，才能真正將資源包所提供的知識運用到實踐中去。
總之，資源包作為一種學習工具，給我們的學習帶來了很大的便利，但同時也存在一些不足之處。在利用資源包進行學習的過程中，我們應該充分發(fā)揮其優(yōu)勢，合理利用時間和資源，兼顧多種學習方式，才能使學習達到最佳效果。同時，我們也應該認識到資源包并不能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的學習方式，要學會利用資源包與其他學習手段相結(jié)合，使學習更加豐富多樣，更加高效。
資源包心得體會及感悟篇四
人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有4點。
1是戰(zhàn)略化趨勢；
2是信息化趨勢；
3是人性化趨勢；
4是彈性化趨勢。
而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預期的目標?！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導班子。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵和績效考核等內(nèi)容。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長、有合理的配置是一個基礎，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要。
說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎上，才可以談其它的`激勵手段。職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵，主要是針對這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團體的接納與組織的一致。尊重的需要。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進修制度委員會、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
自我實現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設計，在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應盡可能激發(fā)引導員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義；2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機會；3是讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策。
培養(yǎng)企業(yè)人才首先應該清楚人才應具備的素質(zhì)。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應該具備哪些素質(zhì)呢？下面有十三條建議：
1、反應能力。
2、談吐應對。
3、身體狀況。
4、團隊精神。
5、領(lǐng)導才能。
6、敬業(yè)樂群。
7、創(chuàng)新觀念。
8、求知欲望。
9、對人的態(tài)度。
10、操守把持。
11、生活習慣。
12、適應環(huán)境。
13、堅定的政治信念。
企業(yè)的各種培訓，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。這就需要從組織高層領(lǐng)導一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應注意的問題，能夠合理地安排，將會發(fā)現(xiàn)，人才其實就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長，也就滿足了人才自我實現(xiàn)的最高層次需求。信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機！
資源包心得體會及感悟篇五
男25歲湖南人
學歷：本科
工作年限：在讀學生
期望薪資：面議
工作地點：廣州-不限
求職意向：人事專員/助理
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗人脈廣闊善于創(chuàng)新
教育經(jīng)歷
至今在校廣東工業(yè)大學華立學院人力資源管理
專業(yè)技能
word：熟練經(jīng)驗：2年
語言技能
普通話：較好
自我描述
本人性格開朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動，參加學校的社團。在空余時間有過兼職的經(jīng)歷，做過銷售、服務員等兼職。對專業(yè)的知識有一定的基礎。有較好的管理經(jīng)驗。
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資源包心得體會及感悟篇六
男46歲
學歷：本科
工作年限：10年以上
期望薪資：面議
工作地點：廣州-不限
求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理
熟悉勞動法會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)
工作經(jīng)驗(工作了13年10個月，做了4份工作)
廣州曙光醫(yī)學美容醫(yī)院
工作時間：2012年6月至今[4年9個月]
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：全國排名前三的醫(yī)學美容醫(yī)院，設有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術(shù)實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現(xiàn)了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數(shù)超400人，年營業(yè)額超3億元。
工作職責：
負責醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。
主要成就：
1、倡導和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經(jīng)營活動;
9、精通勞動法律法規(guī)，完善了員工關(guān)系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;
10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規(guī)范化。
廣州摩拉網(wǎng)絡科技(夢芭莎)
工作時間：2009年5月至2012年5月[3年]
職位名稱：人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司背景：全國知名女性網(wǎng)購電商品牌，創(chuàng)立于2006年，b2c電子商務營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產(chǎn)品。員工1500多人，年營業(yè)額超10億。
匯報對象：行政副總經(jīng)理
下屬：3人
工作職責:
在中心副總的領(lǐng)導下，主要負責公司招聘、績效、薪酬管理工作。
主要成就：
1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;
5、建立起了各員工崗位的kpi考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;
6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關(guān)人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發(fā)揮。
廣州尚藝美容美發(fā)連鎖
工作時間：2006年5月至2009年5月[3年]
職位名稱：總部人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：
2、負責區(qū)域人事管理標準體系的建設和實施監(jiān)督;
3、負責總部行政后勤管理全面工作，包括法務、車輛、安全、宿舍、食堂等;
4、負責區(qū)域行政后勤標準體系的建設和實施監(jiān)督。
主要成就：
2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統(tǒng)地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標準化、流程化、簡單化;
4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系統(tǒng)的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業(yè)倫理培訓、心態(tài)培訓、專業(yè)知識培訓等等。
6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;
12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標準和制度，實現(xiàn)了總部對分店行政后勤管理的有效控制。
tcl移動通訊
工作時間：2003年4月至2006年5月[3年1個月]
職位名稱：績效薪酬經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司系tcl集團核心子公司，設計、生產(chǎn)、銷售tcl、alcatel兩個品牌手機產(chǎn)品。是國產(chǎn)手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產(chǎn)值150多億。是國內(nèi)首批獲得手機牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產(chǎn)品企業(yè)，現(xiàn)仍在盈利中。
主要工作職責：專職負責公司績效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作業(yè)績：
1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎;
2、建立了以kpi為導向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;
3、開展了崗位評價和內(nèi)部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè)湘潭大學中英文秘書
2010年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)
專業(yè)技能
高級人力資源管理師：精通經(jīng)驗：5年
自我描述
專業(yè)造詣極為深厚、實戰(zhàn)能力相當過硬：
2、著有《績效管理實戰(zhàn)真經(jīng)》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯(lián)系出版中;
3、多次接受過系統(tǒng)的hr培訓，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項目推進經(jīng)驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。
本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領(lǐng)導能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業(yè)操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。
資源包心得體會及感悟篇七
第一段：介紹中藥資源的重要性和種類多樣性（200字）
中國是中藥的故鄉(xiāng)，擁有豐富的中藥資源。中藥資源包括草本、礦物、動物和微生物等多種類型。這些資源不僅是中國傳統(tǒng)醫(yī)學的重要組成部分，也被世界各地廣泛應用于藥物研發(fā)和臨床治療。中藥資源的豐富性和多樣性為藥物研發(fā)提供了寶貴的素材，對于人類的健康和藥物療法的發(fā)展具有重要意義。
第二段：深入探討中藥資源的保護和利用（250字）
盡管中藥資源豐富，但由于過度開采、過度使用、生境破壞等原因，許多珍稀瀕危的中藥資源面臨著嚴重的威脅。為了保護中藥資源，需要采取一系列保護措施。首先，政府應加強監(jiān)管，嚴禁非法采集和貿(mào)易。其次，提倡中藥材的種植和培育，促進人工種植的發(fā)展；同時鼓勵科學家進行中藥資源研究和創(chuàng)新，尋找替代品。此外，公眾也應加強環(huán)境保護意識，不亂丟廢棄物，保護中藥資源的棲息環(huán)境。
第三段：中藥資源的獨特價值及其在創(chuàng)新藥物研發(fā)中的應用（300字）
中藥資源不僅具有豐富多樣的類型，還具有獨特的藥理作用和治療效果。中藥的藥性通常是溫和的，很少產(chǎn)生副作用，適合長期使用和預防疾病。中藥資源的獨特性使得中藥在創(chuàng)新藥物研發(fā)中起到了重要的作用?，F(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展使得中藥資源中的活性成分可以被提取和研究，從而研發(fā)出新型藥物。許多中藥如青蒿素、鹿茸等已被成功地應用于臨床治療。中藥資源的價值不僅體現(xiàn)在治療疾病上，還在于提供了新藥開發(fā)的思路和方向。
第四段：中藥資源帶來的經(jīng)濟效益與發(fā)展（250字）
中藥資源的保護與利用不僅對健康有益，還對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極影響。首先，中藥資源的種植和加工為農(nóng)民提供了就業(yè)機會，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。同時，中藥的出口也成為國家外匯收入的重要來源。另外，中藥資源的開發(fā)也推動了醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展。很多中藥制藥企業(yè)通過臨床驗證和制藥技術(shù)的改進，使中藥更好地服務于人類的健康事業(yè)。綜上所述，中藥資源的保護和利用不僅對個人和社會有益，也對經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的推動作用。
第五段：未來發(fā)展方向和重要性（200字）
隨著科技的進步和人們對健康的關(guān)注度的增加，中藥資源的保護和利用將變得更加重要和緊迫。未來發(fā)展方向主要包括：加大中藥資源的科學研究力度，尋找更多中藥的活性成分和藥理作用；加大種植和培育中藥材的投入，減少對野生資源的依賴；加強中藥資源的保護監(jiān)管，嚴禁非法貿(mào)易。中藥資源的保護和利用涉及到多方合作和共同努力，只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮中藥獨特的作用，為人類的健康和藥物研發(fā)做出更大的貢獻。
總結(jié)：通過對中藥資源的保護和利用的思考，我們可以深刻認識到中藥資源的重要性和獨特價值。保護中藥資源不僅是對傳統(tǒng)文化的維護，更是對人類健康和藥物創(chuàng)新的貢獻。只有加大保護力度，加強科學研究和科技創(chuàng)新，才能使中藥資源更好地服務于人類的健康和發(fā)展需求。
資源包心得體會及感悟篇八
自古以來，中藥一直是我國醫(yī)學寶庫中的重要組成部分，在千百年的漫長歲月中，為人類的健康事業(yè)做出了巨大的貢獻。作為一種獨特的資源，中藥值得我們深入探討和研究。近些年來，我通過對中藥資源的感悟和學習，深深認識到中藥在保健、治療等方面的重要作用，同時也開始關(guān)注和反思中藥資源的保護和合理利用問題。以下是我對這個話題的一些心得體會。
其次，中藥資源的合理利用對于保護人類健康至關(guān)重要。中藥在醫(yī)學領(lǐng)域的作用已經(jīng)得到廣泛認可，許多中藥配方在臨床上取得了良好的效果。中藥的治療方式通常是溫和和諧的，能夠調(diào)節(jié)人體的內(nèi)外環(huán)境，提高人體的自愈能力。同時，中藥療法的長期作用也倍受矚目，它可以在潛伏期的預防和控制疾病的發(fā)生，是傳統(tǒng)醫(yī)學的重要組成部分。因此，我們應當加大中藥資源的研究和開發(fā)力度，提高中藥的療效和使用價值，從而更好地服務于人類健康。
再次，中藥資源的保護與可持續(xù)利用是亟待解決的難題。中藥資源的保護不能僅僅依靠政府的力量，而需要社會各界的關(guān)注和參與。首先，我們應當建立健全科學的中藥資源管理制度，加強對中藥種植和采集的管理和監(jiān)督，嚴禁過度采伐和濫用砍伐等不當行為。同時，加大對中藥資源的科研和開發(fā)力度，提高中藥資源的利用效率和價值，推動中藥資源的可持續(xù)利用。此外，加強對中藥資源的知識普及和宣傳，提高全社會對中藥資源保護的重視程度，形成良好的社會氛圍。
最后，中藥資源的保護和合理利用需要我們每個人的行動。作為中藥資源的使用者，我們應當從自身做起，節(jié)約使用中藥草藥，減少對中藥資源的消耗。同時，我們還可以通過參與中藥種植、采集等活動來支持和推動中藥資源的保護。此外，我們還可以加入到中藥資源研究和開發(fā)的行列中，為中藥資源的利用和創(chuàng)新作出自己的貢獻。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠更好地保護和利用中藥資源。
綜上所述，中藥資源的保護和利用是一個重要的課題，也是我們每個人都應該關(guān)注和努力解決的問題。只有通過堅持創(chuàng)新、加大研究力度、加強管理和宣傳等多方面的努力，我們才能夠更好地保護和利用中藥資源，為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻。同時，我們也需要意識到中藥資源保護和利用的長遠性，不能只看眼前的利益，而應當著眼于未來，為后代留下一個更加美好的世界。
資源包心得體會及感悟篇九
中藥作為中華民族的瑰寶之一，在悠久的歷史中扮演著重要的角色。中藥資源豐富，被廣泛應用于中醫(yī)藥領(lǐng)域。近年來，我對中藥資源有了一些感悟和體會。首先，中藥資源的保護與利用是一項重要的任務；其次，中藥資源包含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧；最后，我們應當積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
中藥資源的保護與利用是我們每個人的責任。中藥資源的豐富是中醫(yī)藥發(fā)展的基礎，但很多珍貴的中藥資源正面臨著破壞和威脅。珍惜中藥資源的有限性，保護藥材的多樣性和資源的可持續(xù)發(fā)展是我們的共同任務。政府應加大對中藥資源的保護力度，制定相關(guān)的法律法規(guī)，嚴厲打擊非法采挖和濫伐濫砍行為。同時，普及中藥資源的知識，提升廣大民眾的保護意識和責任感，以營造全社會共同參與中藥資源保護的良好氛圍。
中藥資源蘊含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧。中醫(yī)藥是中華民族智慧的結(jié)晶，中藥資源的多樣性源于千百年來中醫(yī)藥學家的努力和積累。中藥的功效和作用已經(jīng)通過實踐證明，并被廣泛應用于臨床治療。研究和挖掘中藥資源，表明我們對中醫(yī)藥傳統(tǒng)知識的理解和深入，學習和傳承中醫(yī)藥智慧是我們每個人的責任和使命。我們應當珍視中藥資源背后蘊含的寶貴知識，不斷探索和發(fā)現(xiàn)其中更多的奧秘和價值。
中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展需要我們積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新。中藥資源開發(fā)是中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。我們應當以創(chuàng)新的思維和方法，挖掘中藥資源背后的潛力和價值。中藥資源的創(chuàng)新可以體現(xiàn)在中藥材的研制、炮制和加工等方面，也可以通過提取純化中藥有效成分，研究其作用機制和藥理學特點，開發(fā)出新型的中藥制劑和藥物。通過對中藥資源的創(chuàng)新和開發(fā)，可以提高中醫(yī)藥的臨床療效，為人民群眾的健康福祉做出更大的貢獻。
綜上所述，中藥資源保護與利用、傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧的傳承、中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新是我們對中藥資源感悟的主要內(nèi)容。作為中華民族的寶貴財富，中藥資源承載著豐富的歷史文化和科學價值。我們每個人都應當珍視中藥資源，保護和利用好它們，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。通過不斷的學習和研究，我們可以更好地認識中藥資源的重要性和價值，推動中醫(yī)藥事業(yè)的繁榮與發(fā)展。
資源包心得體會及感悟篇十
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮“工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
今年，為了實現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
繼續(xù)秉承“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計：
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設計并組織實施20_年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
20_年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
資源包心得體會及感悟篇十一
一、20__年工作完成情況
(一)干部隊伍建設
抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規(guī)范機關(guān)管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關(guān)管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關(guān)工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、辦結(jié)等相關(guān)制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關(guān)工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規(guī)范了機關(guān)干部言行。
(二)機關(guān)黨建
抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市201x年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。
3.豐富機關(guān)文化生活。為豐富辦公室機關(guān)文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。
5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū)。
(三)工資福利工作
完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整，并補發(fā)到位。
2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn)，我們組織包括政府領(lǐng)導、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。
(四)組織參與全市性活動
參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領(lǐng)導和群眾的充分肯定。
2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經(jīng)過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。
3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領(lǐng)導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。
(五)工會、老干部工作
做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2.做好機關(guān)工會工作。重點突出規(guī)范化建設，做到圍繞機關(guān)建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。
一是做好工會會員登記工作。
二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。
三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。
二、20_年工作思路
20_年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。
一是加強學習。學習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手。
二是增強服務意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內(nèi)勤”。
人力資源師的工作心得體會感悟范文5
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡與溝通
20_年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。
2、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。
3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、檔案及合同的管理
20_年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司20_年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20_年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20_年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
7、與集團總部的聯(lián)絡與溝通，按時完成布置的任務
作為人福醫(yī)藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作。20_年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。
8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。
二、本年度取得的進步
3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三、本年度工作的三點反思
3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20_年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四、學習與成長
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價
本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態(tài)度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。
五、20_年本崗位工作的思路及具體措施
1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好溝通;
2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;
3、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃;
4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;
人力資源師的工作心得體會感悟范文
資源包心得體會及感悟篇十二
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的快速發(fā)展，資源包已經(jīng)成為了學生學習的重要工具。資源包是指一種集合了各類學習資料的電子文檔或軟件，通過它，學生可以方便地獲取到各類學習所需的資料和信息。在我使用資源包的過程中，我深刻體會到了它的重要性和帶來的好處。下面，我將從實用性、互動性、個性化、提高效率和擴展知識等方面展開，分享我對資源包的心得體會。
首先，資源包的實用性非常強。在學習過程中，我們常常需要閱讀各類教材、參考書、論文文章等。而這些資料通常不僅分布在多個地方，而且獲取起來也相對繁瑣。如果沒有資源包，我們就需要不斷地查找和下載，浪費了大量的寶貴時間。而有了資源包，我們只需要打開一個文件或軟件，就可以輕松地獲取到所需的學習資料。這樣，我們的閱讀效率就得到了極大的提高，也為我們的學習提供了很大的便利。
其次，資源包具有很強的互動性。在以往的學習中，我們的知識獲取方式主要是被動的，即聽課或讀書。但是現(xiàn)在的資源包卻不同，它提供了很多交互和互動的功能。比如，通過資源包，我們可以觀看視頻課程、參加在線討論、進行在線測試等等。這些功能的存在，使得我們在學習時可以更加主動地選擇學習方式和節(jié)奏，更好地掌握和消化所學的知識。
第三，資源包具有個性化的特點。在學習過程中，每個人的學習需求和興趣點都有所不同。而資源包正好滿足了這一需求。它不僅可以根據(jù)我們的學習情況和興趣提供相關(guān)的學習資料，還可以根據(jù)我們的學習進度和能力水平進行自動調(diào)整。通過資源包，我們可以更加自由地選擇適合自己的學習內(nèi)容和方式，提高學習的效果和興趣，進一步激發(fā)學習的動力。
第四，資源包能夠提高學習效率。在過去，我們在完成一項學習任務時，常常需要查找和整理大量的資料。而有了資源包，我們可以集中資源，將大量的學習資料整合到一個平臺上。這樣，我們在學習過程中就不需要花費大量的時間和精力去查找和整理資料，而是可以更加專注和高效地完成學習任務。通過資源包，我們的學習效率能夠得到顯著的提高，從而為我們的進一步學習創(chuàng)造了更多的時間和空間。
最后，資源包能夠擴展我們的知識面。通過資源包，我們可以輕松地獲取到各類學習資料和信息，其中很多是我們通常接觸不到或沒有時間了解的。這些資料和信息可以幫助我們接觸到更多的領(lǐng)域和知識，拓寬我們的思維和視野。在資源包的幫助下，我們不再局限于某一特定的領(lǐng)域或方向，而是能夠更加全面地了解和學習。
綜上所述，通過對資源包的使用，我深刻體會到它的實用性、互動性、個性化、提高效率和擴展知識等方面的優(yōu)勢。資源包不僅給我們的學習帶來了便利和效率，還為我們的學習提供了更多的選擇和機會。因此，在當前的學習環(huán)境中，我們應該更好地利用資源包，發(fā)揮其所帶來的優(yōu)勢，提高學習的效果和質(zhì)量。我相信，在資源包的幫助下，我們的學習之路會變得更加美好和充實。
資源包心得體會及感悟篇十三
二段：分享才能增進交流
資源共享的本質(zhì)是多方面的，其中一個重要方面就是分享。分享能夠讓我們更加開放，多角度地思考問題，從而使我們的思維更加靈活。同時，分享也可以促進交流，讓人們的學術(shù)水平和思想理念在分享過程中得到提升。分享并不是一味的給予，更重要的是能夠在交流中互相借鑒，相互促進。
三段：傳播正能量
通過資源共享，我們可以傳播正能量和良好的品質(zhì)。良好的品質(zhì)是人們感受到我們的核心價值觀的信念和感染力。當我們與知識同行們分享我們的收獲時，這種傳遞和接收方式會讓人們感受到一種鼓舞和激勵，同時也能給我們帶來收獲和體驗。
四段：合作創(chuàng)新
資源共享帶來的最大收獲就是合作創(chuàng)新。各行各業(yè)的專業(yè)人士能夠通過分享的方式，彼此積累經(jīng)驗，增進信任和理解。這種交流和合作不僅能讓我們學到新知識，同時也能為我們提供很多創(chuàng)新的想法。大家可以通過互相討論和交流，創(chuàng)造出更多具有可操作性和創(chuàng)新性的方案和方法。
五段：結(jié)尾
總之，資源共享的意識和實踐，帶給我們的遠不止是分享和獲取資源這么簡單。正是通過不斷的分享和交流，我們得以進一步增強自身的品格和實力。資源共享是一種雙贏的合作模式，也是一種企業(yè)的增值策略。讓我們加強自身的資源意識和分享能力，以此提升我們的生活品質(zhì)和社會價值。
資源包心得體會及感悟篇十四
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，網(wǎng)絡教育也日益成為一種受歡迎的學習方式。MOOC（大規(guī)模開放在線課程）作為網(wǎng)絡教育的一種形式，為廣大學生提供了便捷的學習途徑和海量的學習資源。筆者曾在大學期間參與了一些MOOC課程的學習，深感MOOC資源的優(yōu)點與局限性。以下是我對MOOC資源的心得體會。
首先，MOOC資源的優(yōu)點之一是便捷性。MOOC課程不受時間和空間的限制，學生可以根據(jù)自己的時間安排進行學習。這意味著無論是上班族還是在校學生，都可以在閑暇時間和空閑時間學習感興趣的課程。與傳統(tǒng)課堂不同，MOOC課程的學習沒有地點限制，只需要一臺聯(lián)網(wǎng)的電腦或手機，學生就可以隨時隨地進行學習，有助于節(jié)約時間和提高學習效率。
其次，MOOC資源的另一個優(yōu)點是學習資源的豐富性。MOOC課程提供了海量的學習資源，無論是文化、藝術(shù)、科學、技術(shù)等各個領(lǐng)域的知識都可以在MOOC平臺上找到。學生可以根據(jù)自己的興趣和需求，自由選擇適合自己的課程。相比傳統(tǒng)課堂，MOOC課程不受課程設置和教師資源的限制，可以涵蓋更多學科。另外，MOOC課程還會根據(jù)學生的反饋和需求進行更新和改進，保證學生接觸到的是最新、最優(yōu)質(zhì)的知識。
然而，MOOC資源也存在一些不足之處。首先，由于MOOC課程的開放性和自主性，學習者的主動性和自律性要求較高。相比傳統(tǒng)課堂的組織和管理，MOOC課程缺乏對學生的約束和督促，容易讓學生產(chǎn)生學習上的懈怠和松懈。同時，MOOC課程也缺乏人際交流和互動的機會，學生無法和教師和其他學生進行面對面的交流和討論，限制了學習的深入和繼續(xù)。
其次，MOOC資源的質(zhì)量參差不齊。MOOC平臺上課程的開設和管理都不統(tǒng)一，教師的教學水平和教學方法也參差不齊，導致了課程質(zhì)量的差異化。有些課程內(nèi)容精心設計，教學方法好，能有效地吸引學生參與學習，提高學習效果；但也有一些課程缺乏研發(fā)和更新，教學內(nèi)容陳舊，無法滿足學生的需求。
最后，MOOC資源的權(quán)威性和認可度與傳統(tǒng)教育相比仍然存在差距。雖然MOOC平臺上的課程都來自于世界各大知名高校和教育機構(gòu)，但由于MOOC相對于傳統(tǒng)教育的新穎性和開放性，很多人對MOOC課程的質(zhì)量和權(quán)威性存在疑慮。尤其是在就業(yè)市場上，許多雇主更重視傳統(tǒng)學歷和學位的認可，這使得MOOC課程的認可度和應用范圍受到一定限制。
綜上所述，MOOC資源的便捷性和豐富性使得其成為學習者的一種理想選擇。然而，MOOC資源的不足之處也需要我們給予足夠的重視和關(guān)注，尤其是在學習動力、相互交流和課程質(zhì)量上。隨著網(wǎng)絡技術(shù)的不斷進步和教育觀念的更新，相信MOOC資源將會進一步完善和發(fā)展，為學生提供更好的學習體驗和學習成果。
資源包心得體會及感悟篇十五
作為一個經(jīng)營資源的小生意人，我從中收獲了不少心得體會。今天，我想以“賣資源心得體會”為主題，從五個方面與大家分享我的經(jīng)驗。
一、穩(wěn)定供應與優(yōu)質(zhì)服務是保證客戶滿意的關(guān)鍵。
對于經(jīng)營資源的小生意人來說，最重要的就是給客戶提供穩(wěn)定可靠的資源，尤其是一些稀缺資源。這就要求我們要和資源供應商建立良好的合作關(guān)系，確保穩(wěn)定的供應量。同時，服務質(zhì)量也至關(guān)重要。提供優(yōu)質(zhì)的服務可以讓客戶在過程中體驗到愉快的購物體驗。這樣，即使資源價格有所波動，客戶在選擇時也會考慮到我們的服務質(zhì)量和供給穩(wěn)定性，從而選擇我們。
二、長期穩(wěn)定經(jīng)營的關(guān)鍵是資源質(zhì)量和效益。
不同的資源品類，質(zhì)量參差不齊，對其進行篩選和品質(zhì)保證顯得十分必要。這需要我們對資源的生產(chǎn)滿足一定的品質(zhì)標準，同時對資源進行重要性與利益分析，提高資源的資源效益。以我們公司的森林木材為例，我們對于森林的種植，管理，采伐均進行了質(zhì)量控制。同時，還對售賣的木材進行了質(zhì)檢，這些舉措是以后長期的經(jīng)營發(fā)展保證的重要組成。
三、營銷方式的選擇可以決定生意興衰。
選擇合適的營銷方式是一個小生意人必須考慮的問題。我們的數(shù)據(jù)證明，網(wǎng)絡宣傳，高速公路廣告牌，及靈活的價格方式都可以帶動周邊地區(qū)銷售。這些來源的顧客類型不同，能夠提高我們的知名度和推廣。同時，我們也注意到，對于特定資源，沒有替代品，并且市場需求大，我們選擇了靠電話，微信等形式與客戶進行溝通和交流。
四、順勢而為，跟上市場變化。
市場環(huán)境變化快速，我們選擇了訂制化的經(jīng)營：隨著市場需求和價格變動，按條件及時調(diào)整資源存儲和出售計劃，其實就是更好的順應市場發(fā)展。在其他小生意人中，有一些將資源經(jīng)營都轉(zhuǎn)向了在線電商平臺，以應對電商日益增長的市場需求。但這樣的轉(zhuǎn)變需要經(jīng)營者對資源的倉庫店和供貨商進行重新定義。在這個轉(zhuǎn)變中，想到了新的經(jīng)營方式，我們逐漸將重心轉(zhuǎn)向線上市場，將我們打造成為線上版本的“資源經(jīng)紀人”：以快速且穩(wěn)定的供應，以及專業(yè)服務贏得客戶的好口碑。
五、團隊協(xié)作，實現(xiàn)自我價值和商業(yè)成功。
這個小生意圈子里，不光是一個領(lǐng)導在運營，完美的團隊配合也是成功的關(guān)鍵。我們的團隊合作緊密，每個人都充分發(fā)揮了自己的專業(yè)知識和技能，共同為公司的發(fā)展出謀獻策。每個人都以創(chuàng)造財富與成就感為榮，堅持為資源運營作出貢獻，不斷實現(xiàn)自我價值和事業(yè)成功。
小生意經(jīng)營一年多，因為細節(jié)和投資，現(xiàn)在的日營業(yè)額已經(jīng)達到了接近150000元。這不是只依靠一點點幸運，更多靠的是我們作為一個團隊的不懈努力和良好的經(jīng)營策略。我們要堅信，只要我們堅持不懈、用心經(jīng)營，就會有更好的結(jié)果。對于其他小生意上的經(jīng)營者來說，我也希望這些分享能夠帶來一些啟示和幫助。
資源包心得體會及感悟篇十六
資源是指在日常生活中能夠被人們有效利用的一切物質(zhì)、能量和信息等。作為一種有限的存在，資源對人類的發(fā)展和生存至關(guān)重要。然而，隨著人口不斷增長和經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對資源的需求也越來越大，這使得資源的可持續(xù)利用問題越來越突出。在我和我的伙伴們的實踐中，我們深刻認識到了資源的稀缺性，并得出了一些寶貴的心得體會。
首先，我們意識到資源是寶貴的。在我們的生活中，水、食物和能源等資源是我們生存所必不可少的。然而，由于工業(yè)化和城市化的迅猛發(fā)展，資源消耗的速度遠遠超過了資源的再生速度。我們目睹了湖泊干涸、山林砍伐和空氣污染等現(xiàn)象，深感這些資源的珍貴性和不可替代性。因此，我們要珍惜每一滴水、每一粒糧食和每一點能源，充分利用并節(jié)約它們，以確保我們的下一代能夠繼續(xù)享受這些資源。
其次，我們理解了資源應當公平分配。在我們的社會里，資源的分配非常不平衡，一些地區(qū)和人群過度消耗資源，而另一些地區(qū)和人群卻缺乏基本資源。這種不平衡的分配導致了社會的不公平和不穩(wěn)定。因此，我們提倡資源的公平分配，以保障每個人的基本生存需求，并努力消除貧困和不平等現(xiàn)象。
再次，我們認識到資源的可持續(xù)利用是非常重要的?，F(xiàn)如今，許多資源正面臨著枯竭和枯萎的危險，因此，我們必須尋求并實施可持續(xù)發(fā)展的方式來利用資源。我們提倡循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能減排和綠色生產(chǎn)等措施，以減少對資源的依賴和消耗。同時，我們還鼓勵人們采用可再生能源和環(huán)保技術(shù)，以降低對非可再生資源的需求，并保護環(huán)境。
最后，我們認為資源的利用應當遵循科學的規(guī)律。在以往的經(jīng)驗中，許多資源的開采和利用都是盲目的和不負責任的，這導致了許多環(huán)境和生態(tài)問題。因此，我們主張在資源利用過程中遵循科學的原則和規(guī)律，進行合理規(guī)劃和管理。我們應當制定科學的資源管理政策和法律法規(guī)，加強對資源的監(jiān)管和保護，以確保資源能夠長期可持續(xù)地利用。
綜上所述，資源的稀缺和有限性使得我們必須認識到資源的寶貴性、促進公平分配、實施可持續(xù)利用和遵循科學規(guī)律。只有這樣，我們才能保護我們所擁有的資源，確保它們能夠源源不斷地為我們提供生活所需。希望我們的行動與覺悟能夠影響更多的人，共同呵護我們共享的地球家園。
資源包心得體會及感悟篇十七
作為一名賣家，我從事資源銷售已經(jīng)有一段時間了，期間積累了不少經(jīng)驗和體會。今天，我想分享一下我的賣資源心得，希望能夠?qū)Τ跞脒@個領(lǐng)域的賣家有所幫助。
第一段，選擇合適的平臺是成功的第一步
賣資源需要依托一個平臺，而選擇一個合適的平臺是成功的第一步。目前，比較流行的資源銷售平臺有淘寶、拼多多，還有一些專業(yè)平臺，如Github。每個平臺都有自己的特點和優(yōu)劣勢。賣家需要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的平臺。選好平臺后，要學習各個平臺的規(guī)則和流程，盡可能利用平臺的優(yōu)勢，提高資源銷售的效率和質(zhì)量。
第二段，資源的質(zhì)量和價值決定了銷售的成敗
資源的質(zhì)量和價值是決定銷售成敗的關(guān)鍵因素。賣家需要對自己的資源有足夠的了解和了解市場需求，確保資源的質(zhì)量和價值。在一個競爭激烈的市場中，優(yōu)質(zhì)的資源總是被人們所喜愛。所以我們要不斷完善內(nèi)容，一定要保證自己的資源具有競爭力，這不僅能吸引更多的買家，還能提升自己在平臺中的聲譽和競爭力。
第三段，有效的宣傳能夠提高資源的曝光率
想要賣出好的資源，必須得到足夠的注意度。沒有人知道你的資源，就沒有人會購買。為了讓更多的人知道自己的資源，需要采用各種有效的宣傳方式，撰寫好的標題、搜索關(guān)鍵詞，以及一些讓人興奮的結(jié)構(gòu)和語言，是獲得資源曝光率的關(guān)鍵要素。此外，我們也可以通過多種方式廣泛宣傳資源。在社交媒體上分享，定期做好一些優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容展示，也可以加強自己在購買者心里的影響力與專業(yè)性。
第四段，維護好信譽和關(guān)系
好的資源賣出去之后，我們還需要想方設法維護和加強自己的信譽和客戶關(guān)系。賣家需要積極回答買家的問題和解決問題，及時回復評論和私信，以期提高買家的購買體驗，并使其更容易在未來回來購買其他的資源。當然，我們也要在平常的交流過程中，找出顧客需求，為其提供更具有價值的資源，為自己拓展更廣闊的市場。
第五段，不斷提高自己
資源銷售市場變幻莫測，需要不斷地更新自己的知識，學習最新的市場趨勢，以及拓展新領(lǐng)域，讓自己有更多的了解和個人能力的成長。這是賣家沒有終點的過程，需要不斷尋找新的業(yè)務機會和資源，與時俱進地去完善自己，并為買家提供更具有足夠價值的產(chǎn)品。
以上是我在從事資源銷售時的一些心得和體會。在資源銷售領(lǐng)域中，一定要發(fā)掘自身的優(yōu)勢，不斷改進自己，與市場同步直成長。定期對市場進行更新觀察，及時發(fā)現(xiàn)競品并排除自身的缺陷。希望我們的賣資源心得能夠為同行提供一些有用的啟示。
資源包心得體會及感悟篇十八
資源，是指供人類生產(chǎn)、生活和發(fā)展所必須的物質(zhì)和能量的總和。資源的合理利用以及對資源的保護是人類可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。長期以來，我們對資源的需求不斷增加，過度開采和浪費資源的行為不時發(fā)生。然而，通過對資源的深入思考和探索，我認識到資源的重要性以及合理利用資源的必要性，從而形成了自己獨特的觀點。
首先，資源是人類社會發(fā)展的基礎和動力。沒有資源，就沒有現(xiàn)代化的社會和經(jīng)濟的發(fā)展。資源的充足與否直接關(guān)系到人們的生產(chǎn)生活水平，關(guān)系到一個國家或地區(qū)的發(fā)展。經(jīng)濟社會的進步離不開資源的強大支撐。無論是石油、礦產(chǎn)、森林還是水能、風能等，都是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。資源的存在為人們創(chuàng)造了無數(shù)的發(fā)展機會和財富。同時，資源的開發(fā)和利用也是人類社會發(fā)展的不可或缺的過程。然而，過度開采和浪費資源帶來的環(huán)境污染和生態(tài)破壞已經(jīng)給地球造成了巨大的壓力和負擔。因此，我們必須重新認識資源的珍貴性，合理利用和保護資源。
其次，資源的合理利用是建設美好未來的基石。我們不能一味地追求經(jīng)濟發(fā)展的速度和規(guī)模，而忽略了對資源的保護和利用效率的提高。合理利用資源是指在滿足人類需求的同時維護生態(tài)平衡和環(huán)境可持續(xù)性的原則。我們可以通過加強科技創(chuàng)新、提高資源利用效率、促進循環(huán)經(jīng)濟等手段來實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。例如，可以開展再生能源的研究與應用，減少對傳統(tǒng)能源的依賴；提倡節(jié)約用水和減少廢氣的產(chǎn)生，保護水資源和空氣質(zhì)量；推廣綠色生產(chǎn)和可持續(xù)耕種等，減少土地和森林的破壞。只有真正將資源的可持續(xù)利用作為重要目標，并采取有效的措施加以實現(xiàn)，才能為人類創(chuàng)造一個生態(tài)良好、環(huán)境友好的社會。
再次，資源的共享和合作是有效解決資源問題的途徑。資源不僅僅是一個國家或地區(qū)獨有的，而是全人類共同擁有的。資源的利用往往需要進行國際合作，共同開展事關(guān)全球利益的工作。在全球一體化的背景下，國際社會需要加強對共享資源的管理和合作，推動合理分配和高效利用。例如，可以加強國際能源合作，構(gòu)建跨國界的能源網(wǎng)絡和合作機制，共同促進能源的高效利用和可持續(xù)發(fā)展；加強環(huán)境保護的國際合作，共同應對氣候變化和生態(tài)危機等全球性問題。只有通過加強合作，實現(xiàn)資源的共享利用，才能更好地解決資源問題，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。
最后，個人的節(jié)約和環(huán)保意識對資源的保護和可持續(xù)利用起著重要作用。每個人都是資源的使用者和保護者。個人的日常行為和消費習慣對資源的消耗和浪費有著直接影響。因此，我們應該從自身做起，培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保的意識。例如，養(yǎng)成節(jié)能減排、減少浪費的習慣；選擇可持續(xù)發(fā)展的生活方式，支持環(huán)保產(chǎn)品；參與公益活動，推廣環(huán)保理念等。只有個體的小的改變，才能帶來整體的巨大效益，從而推動社會的資源利用向更加可持續(xù)的方向發(fā)展。
總之，資源的合理利用和保護是人類社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。我們必須正確認識資源的重要性，以及資源問題的緊迫性。通過優(yōu)化資源利用結(jié)構(gòu)、提高資源利用效率、加強國際合作以及培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保意識，我們可以共同努力實現(xiàn)資源的可持續(xù)發(fā)展，為后代創(chuàng)造一個更加美好的未來。
資源包心得體會及感悟篇十九
水是生命之源，是維系人類生存和發(fā)展的重要資源。隨著全球人口的不斷增加以及人類對水資源的不合理開發(fā)和利用，水資源短缺問題日益突出。近年來，我深深感受到水資源管理的重要性和緊迫性，通過對水資源的學習和實踐，我對于水資源問題有了更多的認識和體會。
首先，我深刻認識到水資源的珍貴。作為地球上唯一可飲用的自然資源，水對于人類的生存至關(guān)重要。然而，在現(xiàn)代社會的高度發(fā)展和人類活動的過程中，我國水資源面臨著嚴重的短缺和污染問題。曾經(jīng)，我過去生活中對水的使用很隨意，總是忽略水的成本。但是，從某一次公眾報告會上我了解到當今全球每天約有30萬人死于不安全的飲水問題時，我對水的認識再次升華。我開始意識到水的珍貴，每次使用水時都會盡量避免浪費，用完后及時關(guān)上水龍頭，每個月還用自己的零花錢購買凈水器，提升家人的飲水質(zhì)量。通過這些行動，我意識到每個人都應該從自身做起，努力節(jié)約用水，保護水資源。
其次，我深入了解到水資源的分布不均衡，亟需合理的分配和利用。在學習的過程中，我了解到我國南方地區(qū)水資源豐富，而北方地區(qū)卻相對貧乏。這種分布不均衡導致了區(qū)域發(fā)展的不平衡，也對人民生活產(chǎn)生了巨大的影響。因此，合理的水資源分配和利用對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的。在自己日常生活中，我主動學習了解相關(guān)知識，并積極參與到節(jié)水活動中去。我利用雨水收集系統(tǒng)收集雨水來澆灌花園，節(jié)約自來水的使用；我接受節(jié)水培訓，并通過改造家中的水管設施來減少水的流失。通過自己的努力，我希望能夠為水資源的合理利用貢獻自己的一份力量。
再次，我也認識到水資源的保護和治理是一個長期的事業(yè)。盡管我們現(xiàn)在面臨的問題很嚴峻，但只有形成長效機制，加強水資源的保護和治理，才能夠持久地保障人民的水資源需求。在實踐中，我也積極參與到公益性的水資源保護活動中。我們定期組織清理河道垃圾，宣傳水資源保護的理念，希望更多的人加入其中。通過這些活動，我認識到個人的力量是微小的，只有集體的力量和社會的關(guān)注才能夠促進水資源治理的進程。因此，我們要加強合作，加強宣傳，為水資源的保護和治理貢獻自己的力量。
最后，我認識到只有加強科學研究和技術(shù)創(chuàng)新，才能夠有效應對水資源管理的問題。在現(xiàn)代社會，科學技術(shù)的發(fā)展為水資源管理提供了新的思路和方法。例如，通過開發(fā)新的高效節(jié)水設備，提高農(nóng)田灌溉效率，可以幫助解決水資源的短缺問題；通過研究新的水質(zhì)監(jiān)測技術(shù)，可以有效減少水的污染問題。在自己的學習中，我也加強了水資源研究，并積極參與到科學研究中。我期望將來能夠成為一名水資源管理專家，為解決水資源問題貢獻自己的智慧和力量。
總之，通過對水資源問題的學習和實踐，我深刻認識到水資源的珍貴和分布不均衡問題，也認識到水資源保護和治理的重要性，以及科學研究和技術(shù)創(chuàng)新在水資源管理中的作用。作為一名學生，我會繼續(xù)加強學習和實踐，為水資源的保護和治理貢獻自己的力量。我相信，只要每個人都能夠行動起來，共同努力，我們一定能夠保護好水資源，創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的美麗家園。
資源包心得體會及感悟篇二十
資源是人類社會生產(chǎn)和生活的基礎，資源的優(yōu)化配置關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和人民的生活質(zhì)量。在這個關(guān)于資源的世界中，我有一些心得體會。首先，資源是有限的，必須合理利用，避免浪費。其次，資源的利用要注重可持續(xù)發(fā)展，不能短視追求眼前利益。再次，資源的共享和合作是解決資源問題的重要途徑。最后，重視人才培養(yǎng)是解決資源問題的根本出路。在日常生活中和個人發(fā)展中，我們應該始終牢記資源類心得體會，努力將其貫徹到實際行動中。
首先，資源是有限的，必須合理利用，避免浪費。隨著人口的急劇增長和經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種資源變得越來越緊缺。水、能源、土地等資源可用量有限，我們必須合理利用，避免不必要的浪費。節(jié)約用水、推廣可再生能源、實現(xiàn)綠色發(fā)展，都是合理利用資源的有效途徑。每個人都應該從自身做起，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習慣，比如在家中使用節(jié)能電器、合理利用水資源等。在工作生活中也應該有合理的規(guī)劃，不要浪費時間和精力。
其次，資源的利用要注重可持續(xù)發(fā)展，不能短視追求眼前利益。對于有限的資源來說，過度開采和利用會導致資源的枯竭和貧瘠化。因此，我們在利用資源時要以可持續(xù)發(fā)展為前提，不能為了眼前的利益而犧牲長遠的發(fā)展。例如，在能源領(lǐng)域，我們應該大力發(fā)展可再生能源，減少對化石燃料的依賴。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，要推動科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，實現(xiàn)糧食安全。只有注重綠色發(fā)展和可持續(xù)利用，我們才能長久地享受資源的恩澤。
再次，資源的共享和合作是解決資源問題的重要途徑。資源的分布不均導致了國與國之間的資源爭奪問題。為了解決這個問題，各國應該加強合作，共享資源。在全球化的今天，國與國之間更應該保持良好的合作關(guān)系，共同應對全球資源緊缺問題。同時，國內(nèi)各地的資源也存在不均衡問題，我們應該加強各地之間的資源共享，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。只有通過合作與共享，我們才能更好地解決資源問題，實現(xiàn)共同發(fā)展。
最后，重視人才培養(yǎng)是解決資源問題的根本出路。資源的利用和開發(fā)都需要人才的支持和推動。我們應該注重教育培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批懂得資源的重要性和合理利用的人才。這些人才可以從事資源開發(fā)、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域的工作，為人類社會的繁榮做出貢獻。同時，人才培養(yǎng)也需要政府和社會的共同努力，提供良好的教育環(huán)境和發(fā)展機會，吸引更多有才華的人加入資源管理和保護的行業(yè)。
總之，資源是人類社會生產(chǎn)和生活的基礎，我們應該始終牢記資源類心得體會，努力將其貫徹到實際行動中。合理利用資源、注重可持續(xù)發(fā)展、加強資源共享和合作、重視人才培養(yǎng)，這些都是解決資源問題的重要途徑。每個人都應該從自我做起，為了人類社會的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。只有我們共同努力，才能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，讓人類社會更加繁榮和美好。
資源包心得體會及感悟篇二十一
第一段：資源包的多樣化帶來個性化學習
資源包的一個重要優(yōu)點是其多樣性，它可以為學生提供來自不同領(lǐng)域的教學資源。比如，音頻、視頻、圖片、游戲等，都可以作為資源包的一部分。多樣性的資源能夠滿足不同學生的學習需求，讓每個學生都能在學習中找到適合自己的方式和資源。在我使用資源包進行教學時，我發(fā)現(xiàn)學生的學習積極性得到了明顯提高，他們在使用各種資源進行學習時展現(xiàn)出更濃厚的興趣和動力，有助于他們更好地理解和掌握知識。
第二段：資源包豐富了教學內(nèi)容
資源包不僅提供多樣性，還能夠豐富教學內(nèi)容。在傳統(tǒng)的教學過程中，教師的教學資源有限，容易導致學生對知識點的理解缺乏深入。而資源包的應用，可以為教師提供更多的教學素材和案例，豐富了教學內(nèi)容。例如，我在講解地球自轉(zhuǎn)的過程中，使用了多媒體資源包展示地球自轉(zhuǎn)的影像，讓學生直觀地感受到地球自轉(zhuǎn)的真實過程，這讓他們對這個概念的理解更加深入和準確。
第三段：資源包提升了教學的效率
資源包的使用可以節(jié)約教學時間，提高教學效率。傳統(tǒng)的教學方式，教師需要花費大量時間準備教學資料和教學素材，而資源包的應用，可以幫助教師快速找到相應的教學資源，省去了繁瑣的準備步驟，讓教學更加高效。在我開展課堂教學時，經(jīng)常使用資源包，因為我只需要簡單的準備，就能夠得到豐富的教學資源，這樣能夠更多地投入到教學過程中，與學生進行互動和交流。
第四段：資源包提高了學生的學習自主性
資源包能夠激發(fā)學生的學習興趣，提高學習自主性。通過使用資源包，學生可以根據(jù)自己的興趣和需求選擇學習資源，自主探索和學習，提高了學習的主動性和積極性。例如，我使用資源包為學生提供了一些關(guān)于古代戰(zhàn)爭的教學素材，學生可以自主選擇感興趣的戰(zhàn)役進行學習，這樣既滿足了學生的個性化需求，又激發(fā)了他們的學習興趣和動力。
第五段：資源包的互動性提升了教學效果
資源包的另一個重要特點是互動性，它可以為學生提供更多的學習交流機會，增加教學互動性，從而提高教學的效果。比如，學生可以通過資源包進行在線交流和討論，共同解決問題，促進知識的共享和學習的合作。我發(fā)現(xiàn)，在使用資源包進行教學時，學生之間的互動增加了，他們能夠更主動地參與到課堂活動中，更好地與他人進行交流和合作。這種互動性不僅促進了學生之間的合作學習，還培養(yǎng)了學生的合作精神和創(chuàng)新能力。
結(jié)尾：
綜上所述，資源包的應用給教學帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。通過多樣化的資源、豐富的教學內(nèi)容、高效的教學過程、自主的學習方式和互動的學習環(huán)境，資源包大大提升了教學質(zhì)量和效果。我相信，在不斷發(fā)展的教育領(lǐng)域中，資源包將會得到更廣泛的應用，為教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
2014年我人力資源部按照公司“十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經(jīng)理提出的“大境界、大氣量、大格局”的胸懷和抱負為指引，以繼續(xù)夯實、強大管理和經(jīng)濟兩個基礎為主要任務，不斷完善和提升了人力資源管理的層次和水平。在堅持“掌控總量，提高質(zhì)量”、“立足培養(yǎng)，多管齊下”、“分類管理，分類實施”、“突出重點，儲備骨干”“德才兼?zhèn)?，全面發(fā)展”、“以人為本，制度保障”的原則下，緊緊圍繞人力資源工作會議制定的《二〇一四年人力資源管理工作要點》開展工作。
一、2014年人力資源基礎工作和創(chuàng)新工作
(一)人力資源狀況
1。截止2014年12月底在冊2105人，在崗1374人。
2。繼續(xù)完善人力資源開發(fā)與管理體系，發(fā)揮人力資源部門在人力資源配置中的主導作用，促進現(xiàn)代人力資源在企業(yè)內(nèi)部合理分布，引導職工的合理、有序流動。截止2014年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調(diào)出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學生136人(其中4名研究生)，調(diào)入26人，內(nèi)部調(diào)動82人。
3。組織136人參加新職工轉(zhuǎn)正定級考試，透過102人，補考34人。
4。一、二級建造師注冊207人，其中一級建造師注冊53人(變更1人)，二級建造師注冊154人，繼續(xù)教育120人次。
5。新年伊始，我人力資源部根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，分層次、分專業(yè)制訂了近期人才引進計劃，在堅持人才引進的適用性、引進與公司發(fā)展速度同步性，現(xiàn)實使用與發(fā)展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士研究生專場面試、山西大學碩士研究生專場面試以及公司內(nèi)部職工競聘崗位面試。
面試本著公平公正的原則，吸收人才和雙向選取的態(tài)度來進行，面試中的試題具有較強的專業(yè)性，同時也兼顧了其他各方面綜合素質(zhì)的考核，獲得了較好的收效，考官采取分別打分的制度實現(xiàn)了考試成績的量化，同時也保證了打分的公平性。
(1)專場面試
站在公司長遠發(fā)展的高度，為打造一支專業(yè)技術(shù)隊伍，我人力資源部針對本科及碩士研究生舉辦了專場面試，因為他們理論知識相比較較扎實，素質(zhì)高，理解新事物的潛力強，是我公司目前急需的專業(yè)技術(shù)人才。
本次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試，每位面試的考生按順序依次進入面試考場，首先，每位考官針對考生的綜合分析潛力、言語表達潛力、應變潛力、計劃組織與協(xié)調(diào)潛力、人際交往潛力、報名動機與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應試者;然后，對每位考官實行獨立打分制度，保證了面試的公平性。
(2)公司內(nèi)部職工競聘崗位面試
機關(guān)各部室結(jié)合本部門的實際工作需要，以工作量分析為依據(jù)前提，填寫《空崗需求申請表》，并附有各崗人員的《職位說明書》。透過公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)、電子屏、qq群郵件以及下發(fā)文件等渠道發(fā)布競崗信息，確保信息及時準確的發(fā)布。
6?？疾烊蚊忸I(lǐng)導干部33人次。
(二)工資支付狀況
截止2014年12月底我公司應付職工工資總額3780。2327萬元，無拖欠職工工資狀況，增長率31。5%。
(三)各項社會保險狀況
1。完成特困企業(yè)醫(yī)療保險的申報、審核和認定全部過程，完成基數(shù)審核并再次獲政府醫(yī)療補助177。6萬元。
2。完成了新參加工作216名職工的參保審核申報工作，醫(yī)療手冊正在發(fā)放中。
3。完成補做和新參保167名職工照片掃描、醫(yī)療保險ic卡和醫(yī)療保險手冊申報和制作，并已下發(fā)。
4。按時完成了社會保障卡的更新工作，共計3730人。
5。完成2014年度離休職工工資、醫(yī)療保險財政補貼的申報和資金到位工作，并使離休干部基本生活和看病就醫(yī)得以保證，上年離休干部個人帳戶節(jié)余得以順利退付。
6。完成部分職工醫(yī)療保險費的報銷審批工作，剩余部分由于未按照醫(yī)療保險制度規(guī)定執(zhí)行，致使不能正常報銷。
7。參加失業(yè)和醫(yī)療保險中心舉辦的有關(guān)業(yè)務和政策培訓工作，并使其有關(guān)業(yè)務得以處理。
8。生育保險報銷16人。
9。完成了崔衛(wèi)斌工傷保險的待遇。
10。為了減輕公司負擔，保障我“五七”家屬工的合法權(quán)益，我人力資源部透過電子屏、到社區(qū)張貼通知等渠道用心發(fā)布消息，透過各種途徑與“五七”家屬工一齊尋找20多年前的原始檔案和相關(guān)資料，并與太原市社保中心及時聯(lián)系，現(xiàn)以辦理了兩批批“五七”家屬工共67人參加養(yǎng)老保險及醫(yī)療。
11。離退休人員狀況，公司服務對象2819人，其中離退休人員33人(享受副廳1人，處級2人，副處級22人，科級8人)，建國前13人，軍轉(zhuǎn)干15人，退休2420人，退職5人;遺屬共490人，其中社保遺屬366人，企業(yè)負擔遺屬124人。
(四)勞務管理
1。關(guān)注勞務隊的用工手續(xù)，及時簽訂合同，不定期的對農(nóng)民工工資發(fā)放狀況進行檢查，確保農(nóng)民工的.工資能及時發(fā)放。
2。協(xié)助省勞動監(jiān)察總隊進行了勞務用工專項和最低工資標準執(zhí)行專項執(zhí)法檢查。
3。在人力資源和社會保障部進行了《山西二建勞動用工備案》，并在省勞動監(jiān)察總隊進行了《山西二建勞動保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。
(五)加強自身建設
1。今年4月，公司召開了本年度人力資源管理工作會議，并編寫了《2014年人力資源管理工作要點》安排了全年的工作重點和要點，使各基層人力資源管理員對自我的工作清晰明了。
2。我人力資源部在5月組織了人力資源管理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，采取的是自學與出題相結(jié)合、理論和實際相結(jié)合的方式，此次技能比武注重實際操作，出題以實際工作為標準，人力資源管理員的日常工作占到總成績的40%，而理論考試占60%，規(guī)范了人力資源管理員的工作行為。
3。我人力資源部繼續(xù)完善了《山西二建人力資源管理工作指導手冊》的相關(guān)資料，指導基層人力資源管理員的工作，加快了人力資源管理員的成才速度。
(六)人力資源培訓與開發(fā)
今年年初，我人力資源部針對公司實際編寫了《山西二建培訓計劃》，將重點打造一支專業(yè)強、素質(zhì)高的內(nèi)訓師團隊。本著“每個個體生命自身的成長歷程發(fā)展的需要”，在內(nèi)部培訓進行有效、有序的同時，同時兼顧高質(zhì)量的外部培訓。
1。為了提高企業(yè)管理人員的法律水平，預防因法律知識的欠缺導致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。我人力資源部邀請郝曉明律師和張保新律師對經(jīng)營開發(fā)部全體人員、分公司經(jīng)理、分公司經(jīng)營經(jīng)理、項目經(jīng)理等進行了培訓。
(1)郝曉明(公司法律顧問，山西成誠律師事務所律師)主講題目《以最高人民法院判例，談竣工結(jié)算風險防范》。透過對最高人民法院審理的一則生效判例，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下，才能夠成就“發(fā)包人收到承包人送達的結(jié)算資料和結(jié)算報告后，在約定的期限內(nèi)不答復或未提出修改意見，視為對結(jié)算報告的認可”，在雙方發(fā)生結(jié)算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價為準”。
透過案例解析，幫忙項目管理人員了解和掌握有關(guān)法律、司法解釋規(guī)定等建設工程專業(yè)法律知識，在竣工結(jié)算過程中，充分維護和行使合同權(quán)利，避免人為失誤喪失權(quán)利，防止工程結(jié)算糾紛的發(fā)生。
(2)張保新律師(北京中倫文德太原律師事務所律師)主講題目《建筑施工企業(yè)的法律風險防范與控制》，透過以案說法形式，從建筑施工企業(yè)生產(chǎn)過程中企業(yè)和企業(yè)管理人員可能面臨的刑事、民事、行政三大方面職責予以歸納闡述。主要有：企業(yè)管理人員在經(jīng)營過程中可能被追究刑事職責的罪名及企業(yè)重大事故的應急處理;企業(yè)經(jīng)營過程非合同因素引起民事職責的風險及預防;企業(yè)因違反法律、法規(guī)的規(guī)定可能面臨的行政處罰及應對方法。透過講解法律知識并結(jié)合具體案例，旨在提高企業(yè)管理人員的法律水平，預防因法律知識的欠缺導致個人被法律追究和給企業(yè)帶來不必要的損失。
2。為推動公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的全面實施，同時使人力資源管理上升到公司人才戰(zhàn)略的高度，針對公司不在崗人員問題，由我人力資源部靳建輝部長擔任講師，對基層人力資源管理員進行了集中培訓。靳部長采取一種全新的互動式教學，現(xiàn)場進行情景模擬，在互動中加深溝通技巧的訓練，每個人既是參與者也是評委，使每個人力資源管理員更生動、深刻地掌握方式和方法。
3。為了使公司中高層團隊的戰(zhàn)略思維突破，使公司文化戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、核心競爭潛力戰(zhàn)略植入公司的持續(xù)發(fā)展基因，為此借助國內(nèi)最優(yōu)秀的實戰(zhàn)專家錫恩的團隊力量，來提升我公司團隊的管理潛力、戰(zhàn)略思維、盈利潛力。經(jīng)我公司領(lǐng)導研究決定并與錫恩公司高層協(xié)商同意，在晉祠國賓館舉辦了為期三天兩夜的《中國高端戰(zhàn)略實戰(zhàn)——山西二建總裁班》，由北京錫恩公司姜汝祥博士親自授課。培訓后又修改了畫冊，在招聘、投標中應用，宣傳了企業(yè)文化。
4。我人力資源部與山西大講堂合作，特邀王立群教授(現(xiàn)任河南大學文學院教授、中國古典文獻學博士生導師、中國《史記》研究會顧問、中國《文選》學會副會長等職)講授《中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理》、程社明(現(xiàn)任南開大學mba中心教授、研究生導師，清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心特聘教授，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長)講授《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》、王文良教授講授《營銷戰(zhàn)略與創(chuàng)新》，三位教授都是實踐派的企業(yè)管理研究者，有著豐富的實際經(jīng)驗和扎實的理論知識。這是清華大學二十一世紀管理思維創(chuàng)新總裁研修班再次走進我們山西二建進行培訓。參加這次學習的不僅僅有我單位的中高層領(lǐng)導，同時還有來自我省清華總裁研修班的其他同學們。清華總裁班走進我們山西二建，既是一次宣傳自我的機會，同時也增強了我們與省內(nèi)各企業(yè)之間企業(yè)文化的交流，為企業(yè)之間的互動搭建了良好的溝通平臺。
5。為了更好的使公司職工的下一代能快樂的成長，我人力資源部兩次組織部分職工共150人次參加了有著“親子教育第一人”的董進宇博士主講的《喚醒心中的巨人》，使得參加培訓的職工清晰、明了家庭教育的謎底，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。
6。按照《山西二建2014年培訓計劃》有條不紊的進行各項內(nèi)部培訓。在保證培訓質(zhì)量的前提下，有選取的進行外部培訓。人力資源部按照公司培訓整體安排，對每一個學員學習資料與專業(yè)相關(guān)的3本書加500字心得體會，也就是“13500培訓工程”，將學習專業(yè)知識構(gòu)成一種終生學習的習慣，成為一種挖掘潛力、體現(xiàn)個性、訓練學習的最好方式。
7。公司年底正在對今年新分配的職工進行集中脫產(chǎn)技能培訓，將公司工程專業(yè)技術(shù)人員培訓落到了實處，使培訓工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化，我們力求打造“黃埔軍?！薄Ｍ高^短期的、系統(tǒng)的、集中強化培訓，使新參加工作畢業(yè)新生盡快掌握初級專業(yè)技能，為以后的進步與發(fā)展奠定了良好的知識與技能基礎，以滿足公司與基層日益擴大的專業(yè)技術(shù)人才需求。
(七)檔案管理
(八)勞動合同簽訂
新職工簽訂合同217人，續(xù)簽合同367人，勞動合同簽訂率100%。
(九)計劃生育工作
2015年10月，計劃生育工作進入人力資源部的工作范疇。針對工作中遇到的實際問題，從辦事程序上進行了進一步的規(guī)范，并對各類證明進行了統(tǒng)一的編寫并建立了臺帳，在提高了工作效率的同時也規(guī)范了此項工作。
(十)公章管理
除一些常規(guī)使用公章的狀況外，對人力資源部以及計劃生育辦公室的公章使用管理進行了更加嚴格的管理，職責到人，并對相關(guān)的書面材料進行了保存，同時對兩項公章的使用臺帳進行了嚴格的登記，從而全面的樹立了公章的權(quán)威性和法律效應。
(十一)處理各種勞動爭議
1。為了防患未然，我們平時就個性關(guān)注勞務隊農(nóng)民工的用工手續(xù)。處理農(nóng)民工勞動爭議7起，我人力資源部果斷采取措施，分清職責，沒有構(gòu)成立案，使農(nóng)民工事件遏制在萌芽中。
2。全年接待來訪職工200余人，大部分為不在崗職工，在保證穩(wěn)定地前提下，妥善處理與他們發(fā)生各種勞動爭議，沒有構(gòu)成群體性事件。
二、人力資源管理工作的難點和重點
1。欠繳社會保險已成為公司的主要和重大問題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，2014年各項社會保險費當年不欠，并補繳往年社會保險費300萬元，但仍累計欠繳往年養(yǎng)老保險費2186。96萬元、欠繳失業(yè)保險費437。6萬元，共計2624。56元，還需繼續(xù)做為難點工作進行。
2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經(jīng)著手處理不在崗人員，此項工作將作為歷史遺留問題重點解決，在保證穩(wěn)定的前提下，全年合理減員到達總公司下達的指標。
三、人力資源部明年工作安排
1。加大力度“消腫”，減少不在崗人員。大力解決歷史遺留問題，個性是涉及到職工切身利益的問題。全年合理減員人數(shù)到達總公司目標，要求各基層單位實現(xiàn)公司人力資源管理工作會議上確定的減員目標。
2。繼續(xù)提高職工的工資待遇，重點向低收入者傾斜，到達總公司下達的工資增長的指標。
3。對公司機關(guān)考核標準細化，并加大落實力度、細化管理過程。
4。加大力度很抓社會保險清欠、上繳工作，確保當年不欠繳各項社會保險，并逐步補繳往年欠費。
5。提高內(nèi)訓師自身的業(yè)務知識，進一步強大內(nèi)訓師隊伍，讓他們透過經(jīng)驗沉淀，找到關(guān)鍵并構(gòu)成系統(tǒng)，最終設計出培訓課件，建立一個高素質(zhì)、高水平、高學歷的山西二建內(nèi)訓師團隊。
6。落實“導師帶徒”制度，完善細部做法。
7。為公司資質(zhì)升級，完善證件支持系統(tǒng)，挖掘人才，“不拘一格求才”、“看水平、不看文憑”，引入競爭機制，精心培養(yǎng)，加快專業(yè)人才隊伍的建設。
明年我人力資源部全體人員將繼續(xù)持續(xù)高漲的工作熱情，以認真的工作態(tài)度，腳踏實地地服務好各基層單位，并在工作中時刻注意創(chuàng)新工作方式、工作資料，不斷提高工作效率，以最小的成本確保完成2012年全年的工作任務，努力營造以人為本的氛圍，使每個職工的生命品質(zhì)得到最大的改善，讓職工過得“舒心、健康、富裕、快樂”!
資源包心得體會及感悟篇二
20xx年已經(jīng)過去，在新的一年中，我會一直保持“空杯心態(tài)”，虛心學習，繼續(xù)努力，在今后的工作中，我還應努力做好以下幾點：
比爾?蓋茨說過這樣一句話：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動?！蹦敲词鞘裁闯删土怂氖聵I(yè)？又是什么創(chuàng)造了他的財富？是責任與激情！我認為責任是一種人生態(tài)度，是珍視未來、愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，而激情則是責任心的完美體現(xiàn)，它是成就事業(yè)的強大力量，這份力量給予了我們充足的動力和勇氣，讓我們走在崗位的前列，為我們創(chuàng)造出一流的業(yè)績，更為我們構(gòu)筑了和諧的企業(yè)。責任促進發(fā)展，激情成就事業(yè)，我將從身邊的小事做起，從現(xiàn)在做起，將責任扛上雙肩，將激情填滿我的工作，奮力拼搏，收獲更多的精彩和奇跡！
身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，堅持要做一個“有心人”。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。
規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
我相信，機遇總是垂青有準備的人，終身學習才能不斷創(chuàng)新。知識造就人才，崗位成就夢想。有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動和辛勤的汗水，我愿我所從事的招商銀行永遠年輕和壯麗，興旺和發(fā)達！
資源包心得體會及感悟篇三
近年來，隨著網(wǎng)絡技術(shù)的迅猛發(fā)展，學習資源包也成為了人們獲取知識的一種重要途徑。資源包是一種集合了各種學習資料和工具的電子文件，對我們的學習起到了很大的幫助作用。在我利用資源包進行學習的過程中，我深刻體會到了它的優(yōu)勢和不足之處，也收獲了一些寶貴的經(jīng)驗。
首先，資源包的便捷性使得學習變得更加高效。無論是課本資料、講義還是練習題，只要下載一個資源包，就能夠獲得一切所需。不需要再通過圖書館或書店購買大量的書籍和文獻，資源包就像一個巨大的圖書館，里面匯集了海量的知識，只需要輕輕一點，就能夠?qū)⑵鋫魉偷轿覀兊碾娔X或手機上。這大大節(jié)省了我們尋找學習資料的時間和精力，使得我們有更多的時間投入到學習當中，提高了學習的效率。
其次，資源包的多樣性滿足了我們的個性化需求。在傳統(tǒng)的課堂教學中，老師將知識灌輸給學生，而學生只能被動接受。而在資源包中，我們可以根據(jù)自己的學習風格和興趣選擇合適的學習材料，有針對性地學習。例如，在學習一門外語時，可以下載資源包中的字幕、音頻文件以及練習題，通過多種方式進行聽、說、讀、寫的綜合訓練，從而提高語言水平。這種個性化學習模式使得學習變得更加有趣和有效。
然而，資源包也存在一些不足之處。首先，資源包缺乏互動性。雖然它提供了豐富的學習資料，但是學生往往只能作為被動的接受者，無法真正與學習材料進行互動。這樣一來，學生很容易在學習過程中產(chǎn)生厭倦感和缺乏動力。此外，由于資源包中的內(nèi)容可能眾多而雜亂，有時候我們很難找到自己需要的具體資料，浪費了不少時間和精力。
在利用資源包進行學習的過程中，我也總結(jié)出了一些經(jīng)驗和方法。首先，我意識到資源包并不是我們學習的全部，我們還需要結(jié)合其他的學習材料和真實環(huán)境進行綜合學習。其次，我們應該善于利用搜索引擎等工具，提高查找學習資料的效率。同時，在使用資源包時，我們要注意選擇適合自己的版本和內(nèi)容，避免浪費時間和精力。最后，我們應該注重互動和交流，通過與他人分享和討論，才能真正將資源包所提供的知識運用到實踐中去。
總之，資源包作為一種學習工具，給我們的學習帶來了很大的便利，但同時也存在一些不足之處。在利用資源包進行學習的過程中，我們應該充分發(fā)揮其優(yōu)勢，合理利用時間和資源，兼顧多種學習方式，才能使學習達到最佳效果。同時，我們也應該認識到資源包并不能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的學習方式，要學會利用資源包與其他學習手段相結(jié)合，使學習更加豐富多樣，更加高效。
資源包心得體會及感悟篇四
人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有4點。
1是戰(zhàn)略化趨勢；
2是信息化趨勢；
3是人性化趨勢；
4是彈性化趨勢。
而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預期的目標?！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導班子。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵和績效考核等內(nèi)容。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長、有合理的配置是一個基礎，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要。
說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎上，才可以談其它的`激勵手段。職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵，主要是針對這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團體的接納與組織的一致。尊重的需要。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進修制度委員會、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
自我實現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設計，在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應盡可能激發(fā)引導員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義；2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機會；3是讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策。
培養(yǎng)企業(yè)人才首先應該清楚人才應具備的素質(zhì)。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應該具備哪些素質(zhì)呢？下面有十三條建議：
1、反應能力。
2、談吐應對。
3、身體狀況。
4、團隊精神。
5、領(lǐng)導才能。
6、敬業(yè)樂群。
7、創(chuàng)新觀念。
8、求知欲望。
9、對人的態(tài)度。
10、操守把持。
11、生活習慣。
12、適應環(huán)境。
13、堅定的政治信念。
企業(yè)的各種培訓，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。這就需要從組織高層領(lǐng)導一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應注意的問題，能夠合理地安排，將會發(fā)現(xiàn)，人才其實就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長，也就滿足了人才自我實現(xiàn)的最高層次需求。信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機！
資源包心得體會及感悟篇五
男25歲湖南人
學歷：本科
工作年限：在讀學生
期望薪資：面議
工作地點：廣州-不限
求職意向：人事專員/助理
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗人脈廣闊善于創(chuàng)新
教育經(jīng)歷
至今在校廣東工業(yè)大學華立學院人力資源管理
專業(yè)技能
word：熟練經(jīng)驗：2年
語言技能
普通話：較好
自我描述
本人性格開朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動，參加學校的社團。在空余時間有過兼職的經(jīng)歷，做過銷售、服務員等兼職。對專業(yè)的知識有一定的基礎。有較好的管理經(jīng)驗。
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資源包心得體會及感悟篇六
男46歲
學歷：本科
工作年限：10年以上
期望薪資：面議
工作地點：廣州-不限
求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理
熟悉勞動法會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)
工作經(jīng)驗(工作了13年10個月，做了4份工作)
廣州曙光醫(yī)學美容醫(yī)院
工作時間：2012年6月至今[4年9個月]
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：全國排名前三的醫(yī)學美容醫(yī)院，設有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術(shù)實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現(xiàn)了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數(shù)超400人，年營業(yè)額超3億元。
工作職責：
負責醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。
主要成就：
1、倡導和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經(jīng)營活動;
9、精通勞動法律法規(guī)，完善了員工關(guān)系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;
10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規(guī)范化。
廣州摩拉網(wǎng)絡科技(夢芭莎)
工作時間：2009年5月至2012年5月[3年]
職位名稱：人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司背景：全國知名女性網(wǎng)購電商品牌，創(chuàng)立于2006年，b2c電子商務營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產(chǎn)品。員工1500多人，年營業(yè)額超10億。
匯報對象：行政副總經(jīng)理
下屬：3人
工作職責:
在中心副總的領(lǐng)導下，主要負責公司招聘、績效、薪酬管理工作。
主要成就：
1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;
5、建立起了各員工崗位的kpi考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;
6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關(guān)人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發(fā)揮。
廣州尚藝美容美發(fā)連鎖
工作時間：2006年5月至2009年5月[3年]
職位名稱：總部人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：
2、負責區(qū)域人事管理標準體系的建設和實施監(jiān)督;
3、負責總部行政后勤管理全面工作，包括法務、車輛、安全、宿舍、食堂等;
4、負責區(qū)域行政后勤標準體系的建設和實施監(jiān)督。
主要成就：
2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統(tǒng)地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標準化、流程化、簡單化;
4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系統(tǒng)的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業(yè)倫理培訓、心態(tài)培訓、專業(yè)知識培訓等等。
6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;
12、制定了區(qū)域、門店統(tǒng)一的行政后勤管理標準和制度，實現(xiàn)了總部對分店行政后勤管理的有效控制。
tcl移動通訊
工作時間：2003年4月至2006年5月[3年1個月]
職位名稱：績效薪酬經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司系tcl集團核心子公司，設計、生產(chǎn)、銷售tcl、alcatel兩個品牌手機產(chǎn)品。是國產(chǎn)手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產(chǎn)值150多億。是國內(nèi)首批獲得手機牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產(chǎn)品企業(yè)，現(xiàn)仍在盈利中。
主要工作職責：專職負責公司績效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作業(yè)績：
1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎;
2、建立了以kpi為導向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;
3、開展了崗位評價和內(nèi)部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè)湘潭大學中英文秘書
2010年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)
專業(yè)技能
高級人力資源管理師：精通經(jīng)驗：5年
自我描述
專業(yè)造詣極為深厚、實戰(zhàn)能力相當過硬：
2、著有《績效管理實戰(zhàn)真經(jīng)》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯(lián)系出版中;
3、多次接受過系統(tǒng)的hr培訓，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項目推進經(jīng)驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。
本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領(lǐng)導能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業(yè)操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。
資源包心得體會及感悟篇七
第一段：介紹中藥資源的重要性和種類多樣性（200字）
中國是中藥的故鄉(xiāng)，擁有豐富的中藥資源。中藥資源包括草本、礦物、動物和微生物等多種類型。這些資源不僅是中國傳統(tǒng)醫(yī)學的重要組成部分，也被世界各地廣泛應用于藥物研發(fā)和臨床治療。中藥資源的豐富性和多樣性為藥物研發(fā)提供了寶貴的素材，對于人類的健康和藥物療法的發(fā)展具有重要意義。
第二段：深入探討中藥資源的保護和利用（250字）
盡管中藥資源豐富，但由于過度開采、過度使用、生境破壞等原因，許多珍稀瀕危的中藥資源面臨著嚴重的威脅。為了保護中藥資源，需要采取一系列保護措施。首先，政府應加強監(jiān)管，嚴禁非法采集和貿(mào)易。其次，提倡中藥材的種植和培育，促進人工種植的發(fā)展；同時鼓勵科學家進行中藥資源研究和創(chuàng)新，尋找替代品。此外，公眾也應加強環(huán)境保護意識，不亂丟廢棄物，保護中藥資源的棲息環(huán)境。
第三段：中藥資源的獨特價值及其在創(chuàng)新藥物研發(fā)中的應用（300字）
中藥資源不僅具有豐富多樣的類型，還具有獨特的藥理作用和治療效果。中藥的藥性通常是溫和的，很少產(chǎn)生副作用，適合長期使用和預防疾病。中藥資源的獨特性使得中藥在創(chuàng)新藥物研發(fā)中起到了重要的作用?，F(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展使得中藥資源中的活性成分可以被提取和研究，從而研發(fā)出新型藥物。許多中藥如青蒿素、鹿茸等已被成功地應用于臨床治療。中藥資源的價值不僅體現(xiàn)在治療疾病上，還在于提供了新藥開發(fā)的思路和方向。
第四段：中藥資源帶來的經(jīng)濟效益與發(fā)展（250字）
中藥資源的保護與利用不僅對健康有益，還對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極影響。首先，中藥資源的種植和加工為農(nóng)民提供了就業(yè)機會，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。同時，中藥的出口也成為國家外匯收入的重要來源。另外，中藥資源的開發(fā)也推動了醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展。很多中藥制藥企業(yè)通過臨床驗證和制藥技術(shù)的改進，使中藥更好地服務于人類的健康事業(yè)。綜上所述，中藥資源的保護和利用不僅對個人和社會有益，也對經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的推動作用。
第五段：未來發(fā)展方向和重要性（200字）
隨著科技的進步和人們對健康的關(guān)注度的增加，中藥資源的保護和利用將變得更加重要和緊迫。未來發(fā)展方向主要包括：加大中藥資源的科學研究力度，尋找更多中藥的活性成分和藥理作用；加大種植和培育中藥材的投入，減少對野生資源的依賴；加強中藥資源的保護監(jiān)管，嚴禁非法貿(mào)易。中藥資源的保護和利用涉及到多方合作和共同努力，只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮中藥獨特的作用，為人類的健康和藥物研發(fā)做出更大的貢獻。
總結(jié)：通過對中藥資源的保護和利用的思考，我們可以深刻認識到中藥資源的重要性和獨特價值。保護中藥資源不僅是對傳統(tǒng)文化的維護，更是對人類健康和藥物創(chuàng)新的貢獻。只有加大保護力度，加強科學研究和科技創(chuàng)新，才能使中藥資源更好地服務于人類的健康和發(fā)展需求。
資源包心得體會及感悟篇八
自古以來，中藥一直是我國醫(yī)學寶庫中的重要組成部分，在千百年的漫長歲月中，為人類的健康事業(yè)做出了巨大的貢獻。作為一種獨特的資源，中藥值得我們深入探討和研究。近些年來，我通過對中藥資源的感悟和學習，深深認識到中藥在保健、治療等方面的重要作用，同時也開始關(guān)注和反思中藥資源的保護和合理利用問題。以下是我對這個話題的一些心得體會。
其次，中藥資源的合理利用對于保護人類健康至關(guān)重要。中藥在醫(yī)學領(lǐng)域的作用已經(jīng)得到廣泛認可，許多中藥配方在臨床上取得了良好的效果。中藥的治療方式通常是溫和和諧的，能夠調(diào)節(jié)人體的內(nèi)外環(huán)境，提高人體的自愈能力。同時，中藥療法的長期作用也倍受矚目，它可以在潛伏期的預防和控制疾病的發(fā)生，是傳統(tǒng)醫(yī)學的重要組成部分。因此，我們應當加大中藥資源的研究和開發(fā)力度，提高中藥的療效和使用價值，從而更好地服務于人類健康。
再次，中藥資源的保護與可持續(xù)利用是亟待解決的難題。中藥資源的保護不能僅僅依靠政府的力量，而需要社會各界的關(guān)注和參與。首先，我們應當建立健全科學的中藥資源管理制度，加強對中藥種植和采集的管理和監(jiān)督，嚴禁過度采伐和濫用砍伐等不當行為。同時，加大對中藥資源的科研和開發(fā)力度，提高中藥資源的利用效率和價值，推動中藥資源的可持續(xù)利用。此外，加強對中藥資源的知識普及和宣傳，提高全社會對中藥資源保護的重視程度，形成良好的社會氛圍。
最后，中藥資源的保護和合理利用需要我們每個人的行動。作為中藥資源的使用者，我們應當從自身做起，節(jié)約使用中藥草藥，減少對中藥資源的消耗。同時，我們還可以通過參與中藥種植、采集等活動來支持和推動中藥資源的保護。此外，我們還可以加入到中藥資源研究和開發(fā)的行列中，為中藥資源的利用和創(chuàng)新作出自己的貢獻。相信通過大家的共同努力，我們一定能夠更好地保護和利用中藥資源。
綜上所述，中藥資源的保護和利用是一個重要的課題，也是我們每個人都應該關(guān)注和努力解決的問題。只有通過堅持創(chuàng)新、加大研究力度、加強管理和宣傳等多方面的努力，我們才能夠更好地保護和利用中藥資源，為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻。同時，我們也需要意識到中藥資源保護和利用的長遠性，不能只看眼前的利益，而應當著眼于未來，為后代留下一個更加美好的世界。
資源包心得體會及感悟篇九
中藥作為中華民族的瑰寶之一，在悠久的歷史中扮演著重要的角色。中藥資源豐富，被廣泛應用于中醫(yī)藥領(lǐng)域。近年來，我對中藥資源有了一些感悟和體會。首先，中藥資源的保護與利用是一項重要的任務；其次，中藥資源包含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧；最后，我們應當積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
中藥資源的保護與利用是我們每個人的責任。中藥資源的豐富是中醫(yī)藥發(fā)展的基礎，但很多珍貴的中藥資源正面臨著破壞和威脅。珍惜中藥資源的有限性，保護藥材的多樣性和資源的可持續(xù)發(fā)展是我們的共同任務。政府應加大對中藥資源的保護力度，制定相關(guān)的法律法規(guī)，嚴厲打擊非法采挖和濫伐濫砍行為。同時，普及中藥資源的知識，提升廣大民眾的保護意識和責任感，以營造全社會共同參與中藥資源保護的良好氛圍。
中藥資源蘊含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧。中醫(yī)藥是中華民族智慧的結(jié)晶，中藥資源的多樣性源于千百年來中醫(yī)藥學家的努力和積累。中藥的功效和作用已經(jīng)通過實踐證明，并被廣泛應用于臨床治療。研究和挖掘中藥資源，表明我們對中醫(yī)藥傳統(tǒng)知識的理解和深入，學習和傳承中醫(yī)藥智慧是我們每個人的責任和使命。我們應當珍視中藥資源背后蘊含的寶貴知識，不斷探索和發(fā)現(xiàn)其中更多的奧秘和價值。
中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展需要我們積極探索中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新。中藥資源開發(fā)是中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。我們應當以創(chuàng)新的思維和方法，挖掘中藥資源背后的潛力和價值。中藥資源的創(chuàng)新可以體現(xiàn)在中藥材的研制、炮制和加工等方面，也可以通過提取純化中藥有效成分，研究其作用機制和藥理學特點，開發(fā)出新型的中藥制劑和藥物。通過對中藥資源的創(chuàng)新和開發(fā)，可以提高中醫(yī)藥的臨床療效，為人民群眾的健康福祉做出更大的貢獻。
綜上所述，中藥資源保護與利用、傳統(tǒng)醫(yī)學知識和智慧的傳承、中藥資源的開發(fā)和創(chuàng)新是我們對中藥資源感悟的主要內(nèi)容。作為中華民族的寶貴財富，中藥資源承載著豐富的歷史文化和科學價值。我們每個人都應當珍視中藥資源，保護和利用好它們，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。通過不斷的學習和研究，我們可以更好地認識中藥資源的重要性和價值，推動中醫(yī)藥事業(yè)的繁榮與發(fā)展。
資源包心得體會及感悟篇十
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮“工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。
今年，為了實現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
繼續(xù)秉承“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計：
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設計并組織實施20_年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
20_年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
資源包心得體會及感悟篇十一
一、20__年工作完成情況
(一)干部隊伍建設
抓好干部學習教育工作。一是組織干部參加各類學習培訓。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。
2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇。
3.規(guī)范機關(guān)管理。我們在廣泛征求意見的基礎上，對辦公室機關(guān)管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關(guān)工作人員必須遵守的學習、工作和生活制度，配套完善了首問負責、責任追究、辦結(jié)等相關(guān)制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關(guān)工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任，進一步規(guī)范了機關(guān)干部言行。
(二)機關(guān)黨建
抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液。8月，為3名預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2.完成黨報黨刊任務。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市201x年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民日報》、《求是》等黨報黨刊任務。
3.豐富機關(guān)文化生活。為豐富辦公室機關(guān)文化生活，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功。
4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。
5.組織獻愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū)。
(三)工資福利工作
完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復測算，我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整，并補發(fā)到位。
2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn)，我們組織包括政府領(lǐng)導、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進行了身體檢查。
3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。
(四)組織參與全市性活動
參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達20個。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領(lǐng)導和群眾的充分肯定。
2.組隊參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽。經(jīng)過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績。
3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。
4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式。
5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領(lǐng)導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全。
(五)工會、老干部工作
做好老干部工作。使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇。
2.做好機關(guān)工會工作。重點突出規(guī)范化建設，做到圍繞機關(guān)建設，抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。
一是做好工會會員登記工作。
二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書，得到廣泛支持。
三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報，為9名困難職工進行了救助。
二、20_年工作思路
20_年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。
一是加強學習。學習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務知識，當好行家里手。
二是增強服務意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考，盡職盡責，當好“大內(nèi)勤”。
人力資源師的工作心得體會感悟范文5
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡與溝通
20_年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。
2、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。
3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、檔案及合同的管理
20_年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司20_年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20_年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20_年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
7、與集團總部的聯(lián)絡與溝通，按時完成布置的任務
作為人福醫(yī)藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯(lián)系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務、董秘、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作。20_年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。
8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。
二、本年度取得的進步
3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三、本年度工作的三點反思
3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20_年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四、學習與成長
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價
本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態(tài)度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。
五、20_年本崗位工作的思路及具體措施
1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好溝通;
2、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;
3、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃;
4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;
人力資源師的工作心得體會感悟范文
資源包心得體會及感悟篇十二
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)的快速發(fā)展，資源包已經(jīng)成為了學生學習的重要工具。資源包是指一種集合了各類學習資料的電子文檔或軟件，通過它，學生可以方便地獲取到各類學習所需的資料和信息。在我使用資源包的過程中，我深刻體會到了它的重要性和帶來的好處。下面，我將從實用性、互動性、個性化、提高效率和擴展知識等方面展開，分享我對資源包的心得體會。
首先，資源包的實用性非常強。在學習過程中，我們常常需要閱讀各類教材、參考書、論文文章等。而這些資料通常不僅分布在多個地方，而且獲取起來也相對繁瑣。如果沒有資源包，我們就需要不斷地查找和下載，浪費了大量的寶貴時間。而有了資源包，我們只需要打開一個文件或軟件，就可以輕松地獲取到所需的學習資料。這樣，我們的閱讀效率就得到了極大的提高，也為我們的學習提供了很大的便利。
其次，資源包具有很強的互動性。在以往的學習中，我們的知識獲取方式主要是被動的，即聽課或讀書。但是現(xiàn)在的資源包卻不同，它提供了很多交互和互動的功能。比如，通過資源包，我們可以觀看視頻課程、參加在線討論、進行在線測試等等。這些功能的存在，使得我們在學習時可以更加主動地選擇學習方式和節(jié)奏，更好地掌握和消化所學的知識。
第三，資源包具有個性化的特點。在學習過程中，每個人的學習需求和興趣點都有所不同。而資源包正好滿足了這一需求。它不僅可以根據(jù)我們的學習情況和興趣提供相關(guān)的學習資料，還可以根據(jù)我們的學習進度和能力水平進行自動調(diào)整。通過資源包，我們可以更加自由地選擇適合自己的學習內(nèi)容和方式，提高學習的效果和興趣，進一步激發(fā)學習的動力。
第四，資源包能夠提高學習效率。在過去，我們在完成一項學習任務時，常常需要查找和整理大量的資料。而有了資源包，我們可以集中資源，將大量的學習資料整合到一個平臺上。這樣，我們在學習過程中就不需要花費大量的時間和精力去查找和整理資料，而是可以更加專注和高效地完成學習任務。通過資源包，我們的學習效率能夠得到顯著的提高，從而為我們的進一步學習創(chuàng)造了更多的時間和空間。
最后，資源包能夠擴展我們的知識面。通過資源包，我們可以輕松地獲取到各類學習資料和信息，其中很多是我們通常接觸不到或沒有時間了解的。這些資料和信息可以幫助我們接觸到更多的領(lǐng)域和知識，拓寬我們的思維和視野。在資源包的幫助下，我們不再局限于某一特定的領(lǐng)域或方向，而是能夠更加全面地了解和學習。
綜上所述，通過對資源包的使用，我深刻體會到它的實用性、互動性、個性化、提高效率和擴展知識等方面的優(yōu)勢。資源包不僅給我們的學習帶來了便利和效率，還為我們的學習提供了更多的選擇和機會。因此，在當前的學習環(huán)境中，我們應該更好地利用資源包，發(fā)揮其所帶來的優(yōu)勢，提高學習的效果和質(zhì)量。我相信，在資源包的幫助下，我們的學習之路會變得更加美好和充實。
資源包心得體會及感悟篇十三
二段：分享才能增進交流
資源共享的本質(zhì)是多方面的，其中一個重要方面就是分享。分享能夠讓我們更加開放，多角度地思考問題，從而使我們的思維更加靈活。同時，分享也可以促進交流，讓人們的學術(shù)水平和思想理念在分享過程中得到提升。分享并不是一味的給予，更重要的是能夠在交流中互相借鑒，相互促進。
三段：傳播正能量
通過資源共享，我們可以傳播正能量和良好的品質(zhì)。良好的品質(zhì)是人們感受到我們的核心價值觀的信念和感染力。當我們與知識同行們分享我們的收獲時，這種傳遞和接收方式會讓人們感受到一種鼓舞和激勵，同時也能給我們帶來收獲和體驗。
四段：合作創(chuàng)新
資源共享帶來的最大收獲就是合作創(chuàng)新。各行各業(yè)的專業(yè)人士能夠通過分享的方式，彼此積累經(jīng)驗，增進信任和理解。這種交流和合作不僅能讓我們學到新知識，同時也能為我們提供很多創(chuàng)新的想法。大家可以通過互相討論和交流，創(chuàng)造出更多具有可操作性和創(chuàng)新性的方案和方法。
五段：結(jié)尾
總之，資源共享的意識和實踐，帶給我們的遠不止是分享和獲取資源這么簡單。正是通過不斷的分享和交流，我們得以進一步增強自身的品格和實力。資源共享是一種雙贏的合作模式，也是一種企業(yè)的增值策略。讓我們加強自身的資源意識和分享能力，以此提升我們的生活品質(zhì)和社會價值。
資源包心得體會及感悟篇十四
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，網(wǎng)絡教育也日益成為一種受歡迎的學習方式。MOOC（大規(guī)模開放在線課程）作為網(wǎng)絡教育的一種形式，為廣大學生提供了便捷的學習途徑和海量的學習資源。筆者曾在大學期間參與了一些MOOC課程的學習，深感MOOC資源的優(yōu)點與局限性。以下是我對MOOC資源的心得體會。
首先，MOOC資源的優(yōu)點之一是便捷性。MOOC課程不受時間和空間的限制，學生可以根據(jù)自己的時間安排進行學習。這意味著無論是上班族還是在校學生，都可以在閑暇時間和空閑時間學習感興趣的課程。與傳統(tǒng)課堂不同，MOOC課程的學習沒有地點限制，只需要一臺聯(lián)網(wǎng)的電腦或手機，學生就可以隨時隨地進行學習，有助于節(jié)約時間和提高學習效率。
其次，MOOC資源的另一個優(yōu)點是學習資源的豐富性。MOOC課程提供了海量的學習資源，無論是文化、藝術(shù)、科學、技術(shù)等各個領(lǐng)域的知識都可以在MOOC平臺上找到。學生可以根據(jù)自己的興趣和需求，自由選擇適合自己的課程。相比傳統(tǒng)課堂，MOOC課程不受課程設置和教師資源的限制，可以涵蓋更多學科。另外，MOOC課程還會根據(jù)學生的反饋和需求進行更新和改進，保證學生接觸到的是最新、最優(yōu)質(zhì)的知識。
然而，MOOC資源也存在一些不足之處。首先，由于MOOC課程的開放性和自主性，學習者的主動性和自律性要求較高。相比傳統(tǒng)課堂的組織和管理，MOOC課程缺乏對學生的約束和督促，容易讓學生產(chǎn)生學習上的懈怠和松懈。同時，MOOC課程也缺乏人際交流和互動的機會，學生無法和教師和其他學生進行面對面的交流和討論，限制了學習的深入和繼續(xù)。
其次，MOOC資源的質(zhì)量參差不齊。MOOC平臺上課程的開設和管理都不統(tǒng)一，教師的教學水平和教學方法也參差不齊，導致了課程質(zhì)量的差異化。有些課程內(nèi)容精心設計，教學方法好，能有效地吸引學生參與學習，提高學習效果；但也有一些課程缺乏研發(fā)和更新，教學內(nèi)容陳舊，無法滿足學生的需求。
最后，MOOC資源的權(quán)威性和認可度與傳統(tǒng)教育相比仍然存在差距。雖然MOOC平臺上的課程都來自于世界各大知名高校和教育機構(gòu)，但由于MOOC相對于傳統(tǒng)教育的新穎性和開放性，很多人對MOOC課程的質(zhì)量和權(quán)威性存在疑慮。尤其是在就業(yè)市場上，許多雇主更重視傳統(tǒng)學歷和學位的認可，這使得MOOC課程的認可度和應用范圍受到一定限制。
綜上所述，MOOC資源的便捷性和豐富性使得其成為學習者的一種理想選擇。然而，MOOC資源的不足之處也需要我們給予足夠的重視和關(guān)注，尤其是在學習動力、相互交流和課程質(zhì)量上。隨著網(wǎng)絡技術(shù)的不斷進步和教育觀念的更新，相信MOOC資源將會進一步完善和發(fā)展，為學生提供更好的學習體驗和學習成果。
資源包心得體會及感悟篇十五
作為一個經(jīng)營資源的小生意人，我從中收獲了不少心得體會。今天，我想以“賣資源心得體會”為主題，從五個方面與大家分享我的經(jīng)驗。
一、穩(wěn)定供應與優(yōu)質(zhì)服務是保證客戶滿意的關(guān)鍵。
對于經(jīng)營資源的小生意人來說，最重要的就是給客戶提供穩(wěn)定可靠的資源，尤其是一些稀缺資源。這就要求我們要和資源供應商建立良好的合作關(guān)系，確保穩(wěn)定的供應量。同時，服務質(zhì)量也至關(guān)重要。提供優(yōu)質(zhì)的服務可以讓客戶在過程中體驗到愉快的購物體驗。這樣，即使資源價格有所波動，客戶在選擇時也會考慮到我們的服務質(zhì)量和供給穩(wěn)定性，從而選擇我們。
二、長期穩(wěn)定經(jīng)營的關(guān)鍵是資源質(zhì)量和效益。
不同的資源品類，質(zhì)量參差不齊，對其進行篩選和品質(zhì)保證顯得十分必要。這需要我們對資源的生產(chǎn)滿足一定的品質(zhì)標準，同時對資源進行重要性與利益分析，提高資源的資源效益。以我們公司的森林木材為例，我們對于森林的種植，管理，采伐均進行了質(zhì)量控制。同時，還對售賣的木材進行了質(zhì)檢，這些舉措是以后長期的經(jīng)營發(fā)展保證的重要組成。
三、營銷方式的選擇可以決定生意興衰。
選擇合適的營銷方式是一個小生意人必須考慮的問題。我們的數(shù)據(jù)證明，網(wǎng)絡宣傳，高速公路廣告牌，及靈活的價格方式都可以帶動周邊地區(qū)銷售。這些來源的顧客類型不同，能夠提高我們的知名度和推廣。同時，我們也注意到，對于特定資源，沒有替代品，并且市場需求大，我們選擇了靠電話，微信等形式與客戶進行溝通和交流。
四、順勢而為，跟上市場變化。
市場環(huán)境變化快速，我們選擇了訂制化的經(jīng)營：隨著市場需求和價格變動，按條件及時調(diào)整資源存儲和出售計劃，其實就是更好的順應市場發(fā)展。在其他小生意人中，有一些將資源經(jīng)營都轉(zhuǎn)向了在線電商平臺，以應對電商日益增長的市場需求。但這樣的轉(zhuǎn)變需要經(jīng)營者對資源的倉庫店和供貨商進行重新定義。在這個轉(zhuǎn)變中，想到了新的經(jīng)營方式，我們逐漸將重心轉(zhuǎn)向線上市場，將我們打造成為線上版本的“資源經(jīng)紀人”：以快速且穩(wěn)定的供應，以及專業(yè)服務贏得客戶的好口碑。
五、團隊協(xié)作，實現(xiàn)自我價值和商業(yè)成功。
這個小生意圈子里，不光是一個領(lǐng)導在運營，完美的團隊配合也是成功的關(guān)鍵。我們的團隊合作緊密，每個人都充分發(fā)揮了自己的專業(yè)知識和技能，共同為公司的發(fā)展出謀獻策。每個人都以創(chuàng)造財富與成就感為榮，堅持為資源運營作出貢獻，不斷實現(xiàn)自我價值和事業(yè)成功。
小生意經(jīng)營一年多，因為細節(jié)和投資，現(xiàn)在的日營業(yè)額已經(jīng)達到了接近150000元。這不是只依靠一點點幸運，更多靠的是我們作為一個團隊的不懈努力和良好的經(jīng)營策略。我們要堅信，只要我們堅持不懈、用心經(jīng)營，就會有更好的結(jié)果。對于其他小生意上的經(jīng)營者來說，我也希望這些分享能夠帶來一些啟示和幫助。
資源包心得體會及感悟篇十六
資源是指在日常生活中能夠被人們有效利用的一切物質(zhì)、能量和信息等。作為一種有限的存在，資源對人類的發(fā)展和生存至關(guān)重要。然而，隨著人口不斷增長和經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對資源的需求也越來越大，這使得資源的可持續(xù)利用問題越來越突出。在我和我的伙伴們的實踐中，我們深刻認識到了資源的稀缺性，并得出了一些寶貴的心得體會。
首先，我們意識到資源是寶貴的。在我們的生活中，水、食物和能源等資源是我們生存所必不可少的。然而，由于工業(yè)化和城市化的迅猛發(fā)展，資源消耗的速度遠遠超過了資源的再生速度。我們目睹了湖泊干涸、山林砍伐和空氣污染等現(xiàn)象，深感這些資源的珍貴性和不可替代性。因此，我們要珍惜每一滴水、每一粒糧食和每一點能源，充分利用并節(jié)約它們，以確保我們的下一代能夠繼續(xù)享受這些資源。
其次，我們理解了資源應當公平分配。在我們的社會里，資源的分配非常不平衡，一些地區(qū)和人群過度消耗資源，而另一些地區(qū)和人群卻缺乏基本資源。這種不平衡的分配導致了社會的不公平和不穩(wěn)定。因此，我們提倡資源的公平分配，以保障每個人的基本生存需求，并努力消除貧困和不平等現(xiàn)象。
再次，我們認識到資源的可持續(xù)利用是非常重要的?，F(xiàn)如今，許多資源正面臨著枯竭和枯萎的危險，因此，我們必須尋求并實施可持續(xù)發(fā)展的方式來利用資源。我們提倡循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能減排和綠色生產(chǎn)等措施，以減少對資源的依賴和消耗。同時，我們還鼓勵人們采用可再生能源和環(huán)保技術(shù)，以降低對非可再生資源的需求，并保護環(huán)境。
最后，我們認為資源的利用應當遵循科學的規(guī)律。在以往的經(jīng)驗中，許多資源的開采和利用都是盲目的和不負責任的，這導致了許多環(huán)境和生態(tài)問題。因此，我們主張在資源利用過程中遵循科學的原則和規(guī)律，進行合理規(guī)劃和管理。我們應當制定科學的資源管理政策和法律法規(guī)，加強對資源的監(jiān)管和保護，以確保資源能夠長期可持續(xù)地利用。
綜上所述，資源的稀缺和有限性使得我們必須認識到資源的寶貴性、促進公平分配、實施可持續(xù)利用和遵循科學規(guī)律。只有這樣，我們才能保護我們所擁有的資源，確保它們能夠源源不斷地為我們提供生活所需。希望我們的行動與覺悟能夠影響更多的人，共同呵護我們共享的地球家園。
資源包心得體會及感悟篇十七
作為一名賣家，我從事資源銷售已經(jīng)有一段時間了，期間積累了不少經(jīng)驗和體會。今天，我想分享一下我的賣資源心得，希望能夠?qū)Τ跞脒@個領(lǐng)域的賣家有所幫助。
第一段，選擇合適的平臺是成功的第一步
賣資源需要依托一個平臺，而選擇一個合適的平臺是成功的第一步。目前，比較流行的資源銷售平臺有淘寶、拼多多，還有一些專業(yè)平臺，如Github。每個平臺都有自己的特點和優(yōu)劣勢。賣家需要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的平臺。選好平臺后，要學習各個平臺的規(guī)則和流程，盡可能利用平臺的優(yōu)勢，提高資源銷售的效率和質(zhì)量。
第二段，資源的質(zhì)量和價值決定了銷售的成敗
資源的質(zhì)量和價值是決定銷售成敗的關(guān)鍵因素。賣家需要對自己的資源有足夠的了解和了解市場需求，確保資源的質(zhì)量和價值。在一個競爭激烈的市場中，優(yōu)質(zhì)的資源總是被人們所喜愛。所以我們要不斷完善內(nèi)容，一定要保證自己的資源具有競爭力，這不僅能吸引更多的買家，還能提升自己在平臺中的聲譽和競爭力。
第三段，有效的宣傳能夠提高資源的曝光率
想要賣出好的資源，必須得到足夠的注意度。沒有人知道你的資源，就沒有人會購買。為了讓更多的人知道自己的資源，需要采用各種有效的宣傳方式，撰寫好的標題、搜索關(guān)鍵詞，以及一些讓人興奮的結(jié)構(gòu)和語言，是獲得資源曝光率的關(guān)鍵要素。此外，我們也可以通過多種方式廣泛宣傳資源。在社交媒體上分享，定期做好一些優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容展示，也可以加強自己在購買者心里的影響力與專業(yè)性。
第四段，維護好信譽和關(guān)系
好的資源賣出去之后，我們還需要想方設法維護和加強自己的信譽和客戶關(guān)系。賣家需要積極回答買家的問題和解決問題，及時回復評論和私信，以期提高買家的購買體驗，并使其更容易在未來回來購買其他的資源。當然，我們也要在平常的交流過程中，找出顧客需求，為其提供更具有價值的資源，為自己拓展更廣闊的市場。
第五段，不斷提高自己
資源銷售市場變幻莫測，需要不斷地更新自己的知識，學習最新的市場趨勢，以及拓展新領(lǐng)域，讓自己有更多的了解和個人能力的成長。這是賣家沒有終點的過程，需要不斷尋找新的業(yè)務機會和資源，與時俱進地去完善自己，并為買家提供更具有足夠價值的產(chǎn)品。
以上是我在從事資源銷售時的一些心得和體會。在資源銷售領(lǐng)域中，一定要發(fā)掘自身的優(yōu)勢，不斷改進自己，與市場同步直成長。定期對市場進行更新觀察，及時發(fā)現(xiàn)競品并排除自身的缺陷。希望我們的賣資源心得能夠為同行提供一些有用的啟示。
資源包心得體會及感悟篇十八
資源，是指供人類生產(chǎn)、生活和發(fā)展所必須的物質(zhì)和能量的總和。資源的合理利用以及對資源的保護是人類可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。長期以來，我們對資源的需求不斷增加，過度開采和浪費資源的行為不時發(fā)生。然而，通過對資源的深入思考和探索，我認識到資源的重要性以及合理利用資源的必要性，從而形成了自己獨特的觀點。
首先，資源是人類社會發(fā)展的基礎和動力。沒有資源，就沒有現(xiàn)代化的社會和經(jīng)濟的發(fā)展。資源的充足與否直接關(guān)系到人們的生產(chǎn)生活水平，關(guān)系到一個國家或地區(qū)的發(fā)展。經(jīng)濟社會的進步離不開資源的強大支撐。無論是石油、礦產(chǎn)、森林還是水能、風能等，都是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。資源的存在為人們創(chuàng)造了無數(shù)的發(fā)展機會和財富。同時，資源的開發(fā)和利用也是人類社會發(fā)展的不可或缺的過程。然而，過度開采和浪費資源帶來的環(huán)境污染和生態(tài)破壞已經(jīng)給地球造成了巨大的壓力和負擔。因此，我們必須重新認識資源的珍貴性，合理利用和保護資源。
其次，資源的合理利用是建設美好未來的基石。我們不能一味地追求經(jīng)濟發(fā)展的速度和規(guī)模，而忽略了對資源的保護和利用效率的提高。合理利用資源是指在滿足人類需求的同時維護生態(tài)平衡和環(huán)境可持續(xù)性的原則。我們可以通過加強科技創(chuàng)新、提高資源利用效率、促進循環(huán)經(jīng)濟等手段來實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。例如，可以開展再生能源的研究與應用，減少對傳統(tǒng)能源的依賴；提倡節(jié)約用水和減少廢氣的產(chǎn)生，保護水資源和空氣質(zhì)量；推廣綠色生產(chǎn)和可持續(xù)耕種等，減少土地和森林的破壞。只有真正將資源的可持續(xù)利用作為重要目標，并采取有效的措施加以實現(xiàn)，才能為人類創(chuàng)造一個生態(tài)良好、環(huán)境友好的社會。
再次，資源的共享和合作是有效解決資源問題的途徑。資源不僅僅是一個國家或地區(qū)獨有的，而是全人類共同擁有的。資源的利用往往需要進行國際合作，共同開展事關(guān)全球利益的工作。在全球一體化的背景下，國際社會需要加強對共享資源的管理和合作，推動合理分配和高效利用。例如，可以加強國際能源合作，構(gòu)建跨國界的能源網(wǎng)絡和合作機制，共同促進能源的高效利用和可持續(xù)發(fā)展；加強環(huán)境保護的國際合作，共同應對氣候變化和生態(tài)危機等全球性問題。只有通過加強合作，實現(xiàn)資源的共享利用，才能更好地解決資源問題，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。
最后，個人的節(jié)約和環(huán)保意識對資源的保護和可持續(xù)利用起著重要作用。每個人都是資源的使用者和保護者。個人的日常行為和消費習慣對資源的消耗和浪費有著直接影響。因此，我們應該從自身做起，培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保的意識。例如，養(yǎng)成節(jié)能減排、減少浪費的習慣；選擇可持續(xù)發(fā)展的生活方式，支持環(huán)保產(chǎn)品；參與公益活動，推廣環(huán)保理念等。只有個體的小的改變，才能帶來整體的巨大效益，從而推動社會的資源利用向更加可持續(xù)的方向發(fā)展。
總之，資源的合理利用和保護是人類社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。我們必須正確認識資源的重要性，以及資源問題的緊迫性。通過優(yōu)化資源利用結(jié)構(gòu)、提高資源利用效率、加強國際合作以及培養(yǎng)節(jié)約和環(huán)保意識，我們可以共同努力實現(xiàn)資源的可持續(xù)發(fā)展，為后代創(chuàng)造一個更加美好的未來。
資源包心得體會及感悟篇十九
水是生命之源，是維系人類生存和發(fā)展的重要資源。隨著全球人口的不斷增加以及人類對水資源的不合理開發(fā)和利用，水資源短缺問題日益突出。近年來，我深深感受到水資源管理的重要性和緊迫性，通過對水資源的學習和實踐，我對于水資源問題有了更多的認識和體會。
首先，我深刻認識到水資源的珍貴。作為地球上唯一可飲用的自然資源，水對于人類的生存至關(guān)重要。然而，在現(xiàn)代社會的高度發(fā)展和人類活動的過程中，我國水資源面臨著嚴重的短缺和污染問題。曾經(jīng)，我過去生活中對水的使用很隨意，總是忽略水的成本。但是，從某一次公眾報告會上我了解到當今全球每天約有30萬人死于不安全的飲水問題時，我對水的認識再次升華。我開始意識到水的珍貴，每次使用水時都會盡量避免浪費，用完后及時關(guān)上水龍頭，每個月還用自己的零花錢購買凈水器，提升家人的飲水質(zhì)量。通過這些行動，我意識到每個人都應該從自身做起，努力節(jié)約用水，保護水資源。
其次，我深入了解到水資源的分布不均衡，亟需合理的分配和利用。在學習的過程中，我了解到我國南方地區(qū)水資源豐富，而北方地區(qū)卻相對貧乏。這種分布不均衡導致了區(qū)域發(fā)展的不平衡，也對人民生活產(chǎn)生了巨大的影響。因此，合理的水資源分配和利用對于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的。在自己日常生活中，我主動學習了解相關(guān)知識，并積極參與到節(jié)水活動中去。我利用雨水收集系統(tǒng)收集雨水來澆灌花園，節(jié)約自來水的使用；我接受節(jié)水培訓，并通過改造家中的水管設施來減少水的流失。通過自己的努力，我希望能夠為水資源的合理利用貢獻自己的一份力量。
再次，我也認識到水資源的保護和治理是一個長期的事業(yè)。盡管我們現(xiàn)在面臨的問題很嚴峻，但只有形成長效機制，加強水資源的保護和治理，才能夠持久地保障人民的水資源需求。在實踐中，我也積極參與到公益性的水資源保護活動中。我們定期組織清理河道垃圾，宣傳水資源保護的理念，希望更多的人加入其中。通過這些活動，我認識到個人的力量是微小的，只有集體的力量和社會的關(guān)注才能夠促進水資源治理的進程。因此，我們要加強合作，加強宣傳，為水資源的保護和治理貢獻自己的力量。
最后，我認識到只有加強科學研究和技術(shù)創(chuàng)新，才能夠有效應對水資源管理的問題。在現(xiàn)代社會，科學技術(shù)的發(fā)展為水資源管理提供了新的思路和方法。例如，通過開發(fā)新的高效節(jié)水設備，提高農(nóng)田灌溉效率，可以幫助解決水資源的短缺問題；通過研究新的水質(zhì)監(jiān)測技術(shù)，可以有效減少水的污染問題。在自己的學習中，我也加強了水資源研究，并積極參與到科學研究中。我期望將來能夠成為一名水資源管理專家，為解決水資源問題貢獻自己的智慧和力量。
總之，通過對水資源問題的學習和實踐，我深刻認識到水資源的珍貴和分布不均衡問題，也認識到水資源保護和治理的重要性，以及科學研究和技術(shù)創(chuàng)新在水資源管理中的作用。作為一名學生，我會繼續(xù)加強學習和實踐，為水資源的保護和治理貢獻自己的力量。我相信，只要每個人都能夠行動起來，共同努力，我們一定能夠保護好水資源，創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的美麗家園。
資源包心得體會及感悟篇二十
資源是人類社會生產(chǎn)和生活的基礎，資源的優(yōu)化配置關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和人民的生活質(zhì)量。在這個關(guān)于資源的世界中，我有一些心得體會。首先，資源是有限的，必須合理利用，避免浪費。其次，資源的利用要注重可持續(xù)發(fā)展，不能短視追求眼前利益。再次，資源的共享和合作是解決資源問題的重要途徑。最后，重視人才培養(yǎng)是解決資源問題的根本出路。在日常生活中和個人發(fā)展中，我們應該始終牢記資源類心得體會，努力將其貫徹到實際行動中。
首先，資源是有限的，必須合理利用，避免浪費。隨著人口的急劇增長和經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種資源變得越來越緊缺。水、能源、土地等資源可用量有限，我們必須合理利用，避免不必要的浪費。節(jié)約用水、推廣可再生能源、實現(xiàn)綠色發(fā)展，都是合理利用資源的有效途徑。每個人都應該從自身做起，養(yǎng)成節(jié)約資源的好習慣，比如在家中使用節(jié)能電器、合理利用水資源等。在工作生活中也應該有合理的規(guī)劃，不要浪費時間和精力。
其次，資源的利用要注重可持續(xù)發(fā)展，不能短視追求眼前利益。對于有限的資源來說，過度開采和利用會導致資源的枯竭和貧瘠化。因此，我們在利用資源時要以可持續(xù)發(fā)展為前提，不能為了眼前的利益而犧牲長遠的發(fā)展。例如，在能源領(lǐng)域，我們應該大力發(fā)展可再生能源，減少對化石燃料的依賴。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，要推動科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，實現(xiàn)糧食安全。只有注重綠色發(fā)展和可持續(xù)利用，我們才能長久地享受資源的恩澤。
再次，資源的共享和合作是解決資源問題的重要途徑。資源的分布不均導致了國與國之間的資源爭奪問題。為了解決這個問題，各國應該加強合作，共享資源。在全球化的今天，國與國之間更應該保持良好的合作關(guān)系，共同應對全球資源緊缺問題。同時，國內(nèi)各地的資源也存在不均衡問題，我們應該加強各地之間的資源共享，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。只有通過合作與共享，我們才能更好地解決資源問題，實現(xiàn)共同發(fā)展。
最后，重視人才培養(yǎng)是解決資源問題的根本出路。資源的利用和開發(fā)都需要人才的支持和推動。我們應該注重教育培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批懂得資源的重要性和合理利用的人才。這些人才可以從事資源開發(fā)、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域的工作，為人類社會的繁榮做出貢獻。同時，人才培養(yǎng)也需要政府和社會的共同努力，提供良好的教育環(huán)境和發(fā)展機會，吸引更多有才華的人加入資源管理和保護的行業(yè)。
總之，資源是人類社會生產(chǎn)和生活的基礎，我們應該始終牢記資源類心得體會，努力將其貫徹到實際行動中。合理利用資源、注重可持續(xù)發(fā)展、加強資源共享和合作、重視人才培養(yǎng)，這些都是解決資源問題的重要途徑。每個人都應該從自我做起，為了人類社會的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。只有我們共同努力，才能實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，讓人類社會更加繁榮和美好。
資源包心得體會及感悟篇二十一
第一段：資源包的多樣化帶來個性化學習
資源包的一個重要優(yōu)點是其多樣性，它可以為學生提供來自不同領(lǐng)域的教學資源。比如，音頻、視頻、圖片、游戲等，都可以作為資源包的一部分。多樣性的資源能夠滿足不同學生的學習需求，讓每個學生都能在學習中找到適合自己的方式和資源。在我使用資源包進行教學時，我發(fā)現(xiàn)學生的學習積極性得到了明顯提高，他們在使用各種資源進行學習時展現(xiàn)出更濃厚的興趣和動力，有助于他們更好地理解和掌握知識。
第二段：資源包豐富了教學內(nèi)容
資源包不僅提供多樣性，還能夠豐富教學內(nèi)容。在傳統(tǒng)的教學過程中，教師的教學資源有限，容易導致學生對知識點的理解缺乏深入。而資源包的應用，可以為教師提供更多的教學素材和案例，豐富了教學內(nèi)容。例如，我在講解地球自轉(zhuǎn)的過程中，使用了多媒體資源包展示地球自轉(zhuǎn)的影像，讓學生直觀地感受到地球自轉(zhuǎn)的真實過程，這讓他們對這個概念的理解更加深入和準確。
第三段：資源包提升了教學的效率
資源包的使用可以節(jié)約教學時間，提高教學效率。傳統(tǒng)的教學方式，教師需要花費大量時間準備教學資料和教學素材，而資源包的應用，可以幫助教師快速找到相應的教學資源，省去了繁瑣的準備步驟，讓教學更加高效。在我開展課堂教學時，經(jīng)常使用資源包，因為我只需要簡單的準備，就能夠得到豐富的教學資源，這樣能夠更多地投入到教學過程中，與學生進行互動和交流。
第四段：資源包提高了學生的學習自主性
資源包能夠激發(fā)學生的學習興趣，提高學習自主性。通過使用資源包，學生可以根據(jù)自己的興趣和需求選擇學習資源，自主探索和學習，提高了學習的主動性和積極性。例如，我使用資源包為學生提供了一些關(guān)于古代戰(zhàn)爭的教學素材，學生可以自主選擇感興趣的戰(zhàn)役進行學習，這樣既滿足了學生的個性化需求，又激發(fā)了他們的學習興趣和動力。
第五段：資源包的互動性提升了教學效果
資源包的另一個重要特點是互動性，它可以為學生提供更多的學習交流機會，增加教學互動性，從而提高教學的效果。比如，學生可以通過資源包進行在線交流和討論，共同解決問題，促進知識的共享和學習的合作。我發(fā)現(xiàn)，在使用資源包進行教學時，學生之間的互動增加了，他們能夠更主動地參與到課堂活動中，更好地與他人進行交流和合作。這種互動性不僅促進了學生之間的合作學習，還培養(yǎng)了學生的合作精神和創(chuàng)新能力。
結(jié)尾：
綜上所述，資源包的應用給教學帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。通過多樣化的資源、豐富的教學內(nèi)容、高效的教學過程、自主的學習方式和互動的學習環(huán)境，資源包大大提升了教學質(zhì)量和效果。我相信，在不斷發(fā)展的教育領(lǐng)域中，資源包將會得到更廣泛的應用，為教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。