心得體會是對某個階段的心情、感悟和體驗的文字記錄。寫心得體會時，可以通過舉例、引用、對比等方式來豐富文章的內(nèi)容和表達。小編為大家整理了一些寫心得體會的技巧和方法，希望對大家有所幫助。
半年度工作心得體會篇一
一、2012年半年度工作總結(jié) 年度重點工作計劃推進情況
（一）加強預(yù)算管理、成本控制和成本核算，努力提高醫(yī)院經(jīng)濟效益
1、加強預(yù)算管理：
（1）強化預(yù)算指標編制的控制：根據(jù)集團辦公會議要求，在2011年11月，召開了2012年預(yù)算工作會議，提出部門年度預(yù)算控制指標，各科室、部門日常辦公費用、能源的使用量控制在2010年的水平，另星維修費用控制在較低水平。嚴格預(yù)算外資金支付審批手續(xù)。在編制預(yù)算中對院區(qū)的使用有個控制。
（2）2012年度日常用品、能源消耗性、零星基建維修指標確定。針對當前工作中的實際，明確了2012年的預(yù)算工作重點在于控制日常用品、能源消耗性、零星基建維修支出。針對日常用品的預(yù)算控制，主要做了整理歷史數(shù)據(jù)，平衡三院區(qū)的預(yù)算工作，同時為加強日用品管理工作，將日常用品消耗納入科室目標責任制以加強控制。針對能源消耗和零星維修基建指標的確定，多次與各院區(qū)醫(yī)學(xué)工程部、基建科進行溝通與協(xié)調(diào)，并組織各院區(qū)相關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會，對指標的可行性進行了討論，最終統(tǒng)一思想、明確了各院區(qū)的能源消耗性、零星基建維修指標。
（3）能源消耗性指標每月統(tǒng)計、跟蹤計劃并分析。能源消耗控制是2012年的重點工作，在相應(yīng)的指標確定后，落實財務(wù)部專人和各院區(qū)的醫(yī)學(xué)工程部進行每月統(tǒng)計，每月核對實際上報的數(shù)據(jù)和賬面款項的差異，以確保數(shù)據(jù)指標的正確性，同時將加強能源指標的作為每月運營ppt通報內(nèi)容，進一步加強了各職能部門對能源消耗的責任心。
（4）各院區(qū)季度預(yù)算分析及定期反饋。為加強預(yù)算管理工作，對各院區(qū)2012的預(yù)算編制情況向各執(zhí)行院長進行了專項匯報工作，預(yù)算管理的分析是各院區(qū)每季度進行分析反饋，上半年已進行了一季度、半年度的預(yù)算分析工作。同時為加強部門預(yù)算，上半年，各院區(qū)整理各部門的預(yù)算已反饋至各部門，并對部門的預(yù)算異常項目進行了重點反饋，以加強預(yù)算管理工作，截至目前，大部分職能已反饋回部門預(yù)算內(nèi)容同時也上報了下半年度預(yù)算調(diào)整內(nèi)容。
2、開展成本核算工作：
（1）成本核算系統(tǒng)升級和用友系統(tǒng)上線
針對原成本核算系統(tǒng)存在的對我中心各院區(qū)個性化支持不足、總帳與成本核算數(shù)據(jù)脫節(jié) 1
等問題，為加強科室成本核算，提高工作效率，實現(xiàn)總帳系統(tǒng)與成本核算系統(tǒng)的無縫鏈接，提高數(shù)據(jù)傳遞效率，中心（集團）成本核算系統(tǒng)將逐步采用用友的成本核算系統(tǒng)，為做好新舊系統(tǒng)的更換，2012年上半年主要做了以下幾點工作：
1-2月，主要做了新成本核算系統(tǒng)上線前準備工作，如與人力資源一起討論科室設(shè)置問題；整理新系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如科室設(shè)置、收入項目設(shè)置、成本項目、分攤方案等。
3-4月，進行成本核算新系統(tǒng)正式上線前測試，以及恩澤醫(yī)療集團醫(yī)院成本核算文本資料匯編。組織2次相關(guān)會議進行了討論，重點討論了手術(shù)室成本分攤轉(zhuǎn)移方案。
4月底，經(jīng)反復(fù)討論，與用友的研發(fā)人員、相關(guān)科室達成成本核算方案和操作時間一致方案，基本完成nc上線前準備工作，如nc系統(tǒng)的收入成本項目與財務(wù)帳的統(tǒng)計口徑，對照關(guān)系整理，手術(shù)室固定資產(chǎn)整理、科室設(shè)置等。期間請聯(lián)眾公司2次來院開展成本核算系統(tǒng)升級工作。
5-6月，順利升級系統(tǒng)并完成第一季度科室成本核算，并網(wǎng)絡(luò)反饋科室經(jīng)濟運行情況，基本完成科室半年度總結(jié)數(shù)據(jù)需求。
6月份，成本核算新系統(tǒng)一月份的報表已產(chǎn)生。(2)大型醫(yī)療設(shè)備效益分析
固定資產(chǎn)是醫(yī)院資產(chǎn)的重要組成部分，包括房屋建筑物、各種醫(yī)用設(shè)備、辦公用品及運輸工具等。中心財務(wù)部自去年7月整合以來，逐步開展設(shè)備的投資效益分析工作，設(shè)備選擇的重點主要為各院區(qū)2010年以后投入的價值在30萬元以上的以及各院區(qū)間具有比較意義、經(jīng)濟效益一般的生產(chǎn)性設(shè)備，其中一些效益明顯很好以及科研、
教學(xué)
、后勤保障等設(shè)備暫不作為分析對象。
2012年3月-6月，對不同部門的6臺設(shè)備進行來了投資效益分析，包括人工心肺機、睡眠監(jiān)測儀、床邊x光機、動態(tài)喉鏡、腹腔鏡及全自動產(chǎn)前篩查儀。2012年5月，舉行了一次設(shè)備投資效益分享會，邀請了臨床相關(guān)科室、醫(yī)學(xué)工程部、采購中心等相關(guān)人員參加，匯報了我們一段時間以來的分析成果，并就分析中發(fā)現(xiàn)的問題及如何與各科室在投資效益分析中協(xié)同互助進行了探討與總結(jié)，提出設(shè)備效益分析改進方向是：重視設(shè)備可行性論證，把好前期論證關(guān)；完善投資效益考核機制；強化科室設(shè)備跟蹤效益反饋。
（3）向臨床科室提供運營情況分析管理服務(wù)
情況，截止到5月中旬，已走訪近50%的臨床或醫(yī)技科室，得到了科室的認可，也收集許多科室經(jīng)濟運行方面的建議和意見，這些意見和建議經(jīng)與用友hrp工程人員探討，盡量整合到新開發(fā)的成本核算系統(tǒng)中。
做好均次費用分析和反饋：根據(jù)醫(yī)院均次費用考核指標，統(tǒng)計分析第一季度和1-4月份門診和住院均次費用增長情況。同時，回顧統(tǒng)計了2010年和2011年的臨床醫(yī)生的人均均次費用，并進行了詳細分析。
（4）、召開?？浦頂?shù)據(jù)調(diào)研和需求會
成本核算知識的更新和普及是做好成本核算的基礎(chǔ)工作，2012年上半年主要做了以下幾點工作以提高成本核算人員、護士長、?？平?jīng)營助理等人員的管理水平。
3月14日，護士長會議上開展成本核算管理知識培訓(xùn)。3月16日，成本核算重點相關(guān)部門成本核算管理知識培訓(xùn)。4月2日，聯(lián)眾公司工程師來院做升級及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4月6日，選拔相關(guān)崗位人員參加浙江省成本核算培訓(xùn)會議。7月13日，?？平?jīng)營助理學(xué)員成本核算培訓(xùn)。
（二）做好資金管理工作，提高資金效益。
員或部門給予獎勵，對不主動辦理，影響資金回籠，要扣除相關(guān)責任人員或部門一定的季度質(zhì)量獎，并列入院區(qū)及科室的目標責任考核。
2、聯(lián)系農(nóng)、醫(yī)保結(jié)算主管部門，協(xié)商資金預(yù)撥結(jié)算方式，和結(jié)算期縮短等事宜。向仙居農(nóng)保、黃巖醫(yī)保協(xié)商，兩地的結(jié)算期從原按季結(jié)算改成了按月結(jié)算，目前除三區(qū)門診按季結(jié)算外，其他醫(yī)保單位均按月結(jié)算，加速了資金回籠，提高資金效益。
3、中心各醫(yī)院的往來款多，清理難度大，上半年對臺州醫(yī)院中心實驗室的篩查費進行多次協(xié)調(diào)，目前已基本上與各單位達成協(xié)議，款項可以收回，對綜合服務(wù)公司的掛賬款進行核對，逐步收回應(yīng)收賬款。
（三）加強醫(yī)院運行異常數(shù)據(jù)分析工作
1、專項分析報告。上半年度主要完成了以下分析報告：
a、2011年度各縣市區(qū)醫(yī)院數(shù)據(jù)分析。匯總整理了2011年度臺州市三級醫(yī)院相關(guān)數(shù)據(jù)并和我院相關(guān)數(shù)據(jù)進行了比較分析。
b、中心（集團）中醫(yī)工作匯報。根據(jù)中心2012年度中醫(yī)發(fā)展工作會議的要求，對各院區(qū)中醫(yī)科近三年相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)進行了梳理制作成ppt，并在中醫(yī)發(fā)展會議上進行了共享。
c、中心醫(yī)院住院收入專項分析。針對中心醫(yī)院住院收入的不平衡發(fā)展，對其進行了專項的住院收入進行專項分析。
d、路橋醫(yī)院的出院均次費用分析。針對路橋醫(yī)院上半年出院均次費用的快速增長，對其進行專項分析。
2、中心運營數(shù)據(jù)指標整理優(yōu)化。修正了臺州醫(yī)院2000元衛(wèi)生耗材統(tǒng)計的錯誤；增加了各院區(qū)能源消耗的通報；增加了顏色標識法；不定期增加部分內(nèi)容以提高數(shù)據(jù)運營指標的效率。
3、協(xié)助修訂中心各院區(qū)考核方案。協(xié)助中心辦公室了做好2012年的各院區(qū)指標制定工作，負責提供相應(yīng)數(shù)據(jù)。
4、異常數(shù)據(jù)反饋臨床科室。針對集團ppt運營數(shù)據(jù)中存在的問題，及時與各院區(qū)相關(guān)部門相關(guān)臨床科室做好數(shù)據(jù)核對工作，以確保數(shù)據(jù)的正確性，同時對運營中發(fā)現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)及時反饋到各臨床科室，以便進一步提高運營效益。
（四）加強內(nèi)部管理工作，重點收費規(guī)范性與收入完整性、資金管理等方面
財務(wù)內(nèi)部控制和管理工作是醫(yī)院財務(wù)運行穩(wěn)健的基礎(chǔ)，醫(yī)院資金進出量大，曾經(jīng)出現(xiàn)收費案件，各單位在資金上出問題的不少，去年因重點在財務(wù)集中的運行上，所以今年檢查工作要作為一個重點加以進行。
1、組織財務(wù)集中內(nèi)部檢查：今年4-5月集中了財務(wù)部、審計中心人員對下轄4個院區(qū)的資金管理、獎金預(yù)算執(zhí)行情況、支出管理的審批制度執(zhí)行情況、往來款管理、在院病人醫(yī)藥費、預(yù)繳款管理等等11個方面進行了檢查，檢查出來的問題主要有門診住院收費處的庫存現(xiàn)金額度較大、his系統(tǒng)數(shù)據(jù)存在與財務(wù)賬數(shù)據(jù)不一致情況、往來賬款的清理有待加強。
2、5月份配合外部審計對全集團各院區(qū)及各外派機構(gòu)進行了檢查。
3、做好物價檢查工作
為進一步規(guī)范我院醫(yī)療服務(wù)的收費行為，根據(jù)內(nèi)部價格管理的要求，按計劃開展了月度自查、跟蹤抽查和上半年全院歸檔病例抽查工作。
一、二季度的執(zhí)行情況進行例行檢查。
——跟蹤檢查：根據(jù)月查執(zhí)行情況和投訴情況，我科對差錯較多的重點科室進行了跟蹤抽查。與科室護士長、兼職物價員溝通，建議科室加強日常費用的復(fù)核工作。加強與收費執(zhí)行較好科室間的溝通和學(xué)習，實現(xiàn)管理方法和經(jīng)驗共享。
（五）推進和完善hrp核算體系
1、實現(xiàn)績效獎金在系統(tǒng)發(fā)放：職工收入統(tǒng)計一直以來工作量大、跨院區(qū)統(tǒng)計難、漏錯現(xiàn)象嚴重等問題，經(jīng)過近半年的努力，解決了集團發(fā)放項目的統(tǒng)一設(shè)置、集團所有人員的薪酬發(fā)放信息維護、對2011年的數(shù)據(jù)補錄、確定跨院區(qū)人員的發(fā)放方式、外派機構(gòu)人員信息的設(shè)置等問題，實現(xiàn)績效獎金在系統(tǒng)發(fā)放，提高了數(shù)據(jù)準確性和統(tǒng)計分析的速度。
2、全成本核算系統(tǒng)調(diào)研（科室設(shè)置、分攤規(guī)則、功能需求等）：對全成本核算系統(tǒng)科室設(shè)置問題進行討論，確定為今后的病種分析打基礎(chǔ)的科室設(shè)置方式，如門診跟住院分開設(shè)置，醫(yī)技科室按檢查功能設(shè)置核算單元；討論了收入項目、成本項目等；討論了分攤方案重點討論了手術(shù)室成本分攤轉(zhuǎn)移方案。4月底，經(jīng)反復(fù)討論，與用友的研發(fā)人員、相關(guān)科室達成成本核算方案和操作時間一致方案，基本完成nc上線前準備工作，如nc系統(tǒng)的收入成本項目與財務(wù)帳的統(tǒng)計口徑，對照關(guān)系整理，手術(shù)室固定資產(chǎn)整理、科室設(shè)置等。
變，為成本核算的數(shù)據(jù)快速取數(shù)打下基礎(chǔ)。
4、臺州醫(yī)院用友全成本核算軟件啟用并完成1月的核算工作。
5、院長決策系統(tǒng)的開發(fā)，目前已開發(fā)與財務(wù)相關(guān)的部分報表。
（六）、月獎新方案實施和推進
根據(jù)中心（集團）統(tǒng)一部署，新月度績效獎金分配針對“量化”激勵，實施辦法重點是服務(wù)病人的數(shù)量和治療性技術(shù)項目的數(shù)量。將對數(shù)量劃分不同檔，完成不同數(shù)量檔次的分別享受不同的獎勵比例。重點激勵兼顧技術(shù)進步、效益和病人利益的治療性項目。半年來根據(jù)中心（集團）領(lǐng)導(dǎo)要求，進行相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)研、整理和測算工作。4月，對院領(lǐng)導(dǎo)作了科室月獎期望水平的調(diào)查問卷，進一步完善了現(xiàn)行測算方案；對治療費、檢查費和化驗費項目提比進行細化，并請計算機中心基本協(xié)助完成了相關(guān)新方案核算報表；5月份下臨床科室調(diào)研科室特殊治療項目的成本效益情況；6月下臨床解釋溝通新月獎方案，征求科室意見和建議，并進行修改和完善。同時要求計算機中心開發(fā)新月獎核算信息系統(tǒng)。6月份月獎新舊方案同步進行核算。
（二）部門工作亮點
1、能源預(yù)算管理。召開各院區(qū)職能部門統(tǒng)一思想，能源消耗預(yù)算實現(xiàn)零增長，落實專人統(tǒng)計，每月集團運營會進行通報督促落實。從上半年度能源消耗的情況來看，該項工作效果較好。
2、財務(wù)分析的改進。每月進行集團財務(wù)分析工作，為方便領(lǐng)導(dǎo)的閱讀，提高工作效率，對財務(wù)分析進行了優(yōu)化改進，增加了簡易版的ppt分析。
3、實現(xiàn)職工薪酬發(fā)放上系統(tǒng)，提高了數(shù)據(jù)準確性和統(tǒng)計分析的速度。
4、新月獎方案實施，經(jīng)過長時間的調(diào)研、測算、修改，在6月開始實施新的月獎方案，方案體現(xiàn)了數(shù)量和重點項目為主的方案。
5、成本核算系統(tǒng)上線，經(jīng)過近半年的調(diào)研、討論的前期項目對接的測試，新的成本核算正式在6月上線，為深化成本核算和提高核算效率打下基礎(chǔ)。
6、開展固定資產(chǎn)效益分析，上半年開展了6臺資產(chǎn)效益的分析，并召集相關(guān)部門分享分析的情況，討論今后在管理上的重點。
7、對院區(qū)和臨床科室出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)進行分析，開展專題的針對經(jīng)營情況中出現(xiàn)的問題進行專題分析，如中心醫(yī)院住院收入專項分析。路橋醫(yī)院的出院均次費用分析。
理的重視度。
9、順利完成新舊會計制度轉(zhuǎn)換工作，經(jīng)過對新會計科目設(shè)置的多次討論、對涉及變化內(nèi)容的清理、會計人員的培訓(xùn)等前期準備工作，另外中心財務(wù)賬涉及到6套賬本，是網(wǎng)絡(luò)版，經(jīng)與用友公司人員共同努力，充分做好設(shè)置調(diào)試等工作，在今年1月順利完成轉(zhuǎn)換工作。
10、職工報銷費用改用網(wǎng)上直接支付，為了方便職工和部門報銷，減少現(xiàn)金流通，保證資金安全，提高工作效率，同時解決多人出差報銷后要現(xiàn)金轉(zhuǎn)交出差補貼等費用而造成的麻煩，更好地為全院職工提供服務(wù)。從四月十七日起各院區(qū)職工各項費用報銷采取由經(jīng)辦人提供報銷單據(jù)、工號、姓名和金額，通過網(wǎng)上銀行或支付寶直接劃入職工個人工資卡的方式進行。
（三）部門參與的其他工作
1、職代會材料包括集團及各院區(qū)的經(jīng)營情況、預(yù)算執(zhí)行情況、職工收入情況等資料的準備，并向職工代表報告。
2、職工收入的統(tǒng)計、分析，清單的打印、發(fā)放、反饋。
3、確定2012年度科室經(jīng)濟指標和控制性指標。
4、恩澤紀念樓工程結(jié)算和2011年固定資產(chǎn)報廢工作。
5、績效工資改革數(shù)據(jù)提供，離退休人員績效工資改革工資結(jié)算。
6、專科醫(yī)院（眼科部、口腔部）成本、績效核算工作。
7、職工公積金調(diào)整工作。
8、對床位費的調(diào)整申請進行調(diào)研，文件已上報相關(guān)上級部門。
9、食堂新制度的實施以及食堂賬并入總賬的處理。
10、食堂員工卡信息核對及后續(xù)處理工作。
11、上半年度合理化建議采納、執(zhí)行情況總結(jié)，發(fā)放積分獎品等。
12、改進票據(jù)交接手續(xù)，由手工抄清單改為通過網(wǎng)上交接。
13、修訂科室崗位責任制，組織好科內(nèi)員工繼續(xù)教育工作，積極組織集團提倡的學(xué)習月活動。
14、及時答復(fù)網(wǎng)上溝通天地員工提到的問題。
15、多次接待其他醫(yī)院來我集團的交流。
二、當前發(fā)展存在的主要問題
1、科室運營過程中存在的問題
因目前的用友成本核算系統(tǒng)是整個恩澤醫(yī)療中心hrp系統(tǒng)的一個模塊之一，系統(tǒng)開發(fā)是涉及面廣、接口較多，加之我中心為系統(tǒng)開發(fā)原型客戶，還有考慮到中心各院區(qū)的統(tǒng)一性和規(guī)范性，成本核算系統(tǒng)的開發(fā)、測試、上線、運行工程量大。同時因用友工程人員醫(yī)療背景有限，系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗不足，許多功能開發(fā)較粗糙。至目前雖已產(chǎn)生一月份報表，但還有一些問題需要解決。
新月獎方案仍顯粗糙，相關(guān)數(shù)據(jù)的采集定義和責任部門需確定，采集方式應(yīng)盡量計算機化、網(wǎng)絡(luò)化。整體月獎文本方案需修改完善，進行發(fā)文公布。同時在前三個月的試行期里，收集臨床科室的建議和意見，統(tǒng)一反饋到中心（集團）。
往來款的清理力量不夠，往來款沒很好處理的主要有：以前年度掛賬較難處理的內(nèi)容、外派機構(gòu)的往來業(yè)務(wù)、還有體檢業(yè)務(wù)未收款、外單位送我集團院區(qū)的檢驗業(yè)務(wù)未收款、研究生學(xué)費借款在未完成學(xué)業(yè)之前的掛賬等，這些都較難清理。
2、相比年度目標存在差距
新月獎已在臺州醫(yī)院實施，還需完善并在其他院區(qū)實施。
成本核算新系統(tǒng)還需進一步優(yōu)化，在完成臺州醫(yī)院的上線后其他院區(qū)也要加緊跟上。往來款的清理力量不夠。職工自助查詢收入工作尚未完成。
三、
下半年度工作計劃安排
1、新月獎方案的完善、細化及文本方案出臺工作。
2、半年度效益獎方案、年終獎等各項獎勵核算、發(fā)放。
3、成本核算新系統(tǒng)的改進，各院區(qū)的上線，全年數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。
4、完成職工自助查詢系統(tǒng)的開發(fā)。
5、完成院長決策系統(tǒng)財務(wù)、成本核算方面的開發(fā)工作。
6、對超過三年的往來款進行整理上報集團，對其他往來加大力度清理。
7、2012年度部門業(yè)績考核相關(guān)經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)準備、反饋和考核評估。
8、物價收費政策調(diào)整。關(guān)于公布2012年新增醫(yī)療服務(wù)項目和完善醫(yī)療服務(wù)價格的通知（浙價醫(yī)〔2012〕201號），9月起有較大范圍的價格調(diào)整。7月初集團床位費價格調(diào)整請示文件已上報上級主管部門，擬于年前調(diào)整。
目標責任人簽名：鄭彩霞
2012年7月25日
半年度工作心得體會篇二
隨著年輕一代的崛起，越來越多的年輕人進入勞動力市場。初入職場的員工會遇到種種挑戰(zhàn)和困惑。本文旨在分享一些半年度工作心得和體會，為那些即將步入職場或剛進入職場的新員工提供些許幫助和啟示。
第一段：第一次工作體驗初涉職場，迎接新挑戰(zhàn)
我的第一份工作來得不是很容易，我花了很長一段時間在找工作的過程中，才終于得到了這個機會。當時我非常興奮，因為這個工作看起來并不是很難，而最吸引我的是我可以學(xué)到很多東西。然而，當我進入公司的第一天，我感到非常失落。我被安排在非常簡單的工作崗位上，而且我根本沒有機會與高層管理層交流。這讓我覺得我被低估了，感覺好像自己什么也不會。
第二段：轉(zhuǎn)換心態(tài)認真對待入職培訓(xùn)，提升自我技能
在接下來的幾個星期里，我開始認識到我需要改變的不僅僅是我的工作，還有我的心態(tài)。我意識到我需要把所有的工作都看作是機會來學(xué)習，并且需要更努力地工作才行。在這個過程中，我開始致力于學(xué)習公司的制度并認真接受入職培訓(xùn)。這讓我更清楚地了解公司的業(yè)務(wù)以及如何向客戶提供更好的服務(wù)。同時，我努力學(xué)習了一些專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)技能，這對我的未來發(fā)展非常有幫助。
第三段：加強與同事交流，改進團隊合作能力
另一方面，我發(fā)現(xiàn)與同事之間的溝通是非常重要的。因為我們每個人都在同一個團隊，需要共同努力才能完成任務(wù)。為此，我主動與我的團隊成員們進行了交流，以便更好地了解他們的工作并幫助他們解決問題。這個過程自然而然地改進了我們的團隊合作能力，并促使我們共同研究最佳工作方式。
第四段：積極尋求反饋，不斷進步
在我的工作內(nèi)容上，我始終都追求完美。每天下班之前，我都會對自己的工作進行核對，看是否有改進的地方。我會積極向我的上司尋求反饋，以便改進我的工作方法和技能。他對我工作的反饋幫助我更好的認識到我的缺點和弱處，并提供了許多修正的建議。在不斷改進自己的過程中，我變得越來越自信，這也使我的工作更有效率，更受到同事的信任和贊譽。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗，為未來發(fā)展做好準備
這半年來，我有很多收獲和體會。通過這份工作經(jīng)驗，我認識到了自己的不足，并學(xué)習了如何更好地擔當職責和成為更好的團隊成員。我對自己的能力充滿信心，也對未來發(fā)展前景充滿期待。我相信，無論面對什么樣的挑戰(zhàn)和困難，我都可以應(yīng)對并繼續(xù)成長。同時，我也會更加謹慎地選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向，努力提高自己，讓自己能夠適應(yīng)不斷變化的職場環(huán)境。
總之，這半年的工作經(jīng)驗，讓我體會到了許多職場生活的真諦。我也逐漸明確自己的職業(yè)規(guī)劃以及未來的發(fā)展方向。我相信，只要持續(xù)努力和不斷學(xué)習，將會在職場中獲得更多的機遇和成就。我希望我的經(jīng)驗可以為其他新員工提供一些建議和啟示，幫助他們更好地面對職場中的挑戰(zhàn)和困惑。
半年度工作心得體會篇三
20xx年在這半年度的工作中，自己在以后的工作中要加倍努力，一定聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極主動地工作，好好學(xué)習理論知識和提高管理水平，為公司做出應(yīng)有的貢獻。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年半年度工作。
心得體會。
感想，歡迎大家閱讀。
今年以來，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級審計機關(guān)的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委經(jīng)濟工作會議的精神開展審計工作。為認真扎實做好各項工作，現(xiàn)將我局xx年上。
如下：
基本情況。
年初，我局確定今年預(yù)算執(zhí)行計劃審計64個單位，截止6月10日，上半年完成審計項目30個，涉及審計單位41個，延伸二、三級預(yù)算單位18個，審計調(diào)查單位60多個，涉及不規(guī)范金額4579.53萬元，核減工程造價894.7萬元，遞交各類審計綜合報告30多份，提出審計意見建議33條。
主要工作。
一、確定審計重點，明確審計方向。
為認真貫徹年初的全省審計工作會議精神，我局把社會保障資金審計和保障性住房跟蹤審計作為今年審計工作的重中之重，同時強調(diào)在提高審計質(zhì)量，深化“四量”(審計程序的考量、審計問題的重量、審計建議的份量、審計文檔的質(zhì)量)考核的基礎(chǔ)上，讓審計工作發(fā)揮監(jiān)督作用向發(fā)揮審計建設(shè)性作用轉(zhuǎn)變，達到提高審計公信力，增加審計凝聚力，加大審計執(zhí)行力，擴大審計影響力之目的。具體工作要求：牢固樹立科學(xué)審計理論，繼續(xù)深化財政審計，積極探索效益審計，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，重點關(guān)注涉農(nóng)、社保資金、國有投資等系列專項資金，提高財政資金使用效益;加大經(jīng)責審計力度，穩(wěn)步推行屆中審計，發(fā)揮經(jīng)責審計在干部管理使用中的作用;始終將審計創(chuàng)新作為審計工作發(fā)展的核心動力，在創(chuàng)新中求生存，在生存中求發(fā)展，以適應(yīng)現(xiàn)時社會發(fā)展需要。
二、發(fā)揮審計監(jiān)督作用，維護地方經(jīng)濟發(fā)展秩序。
上半年，通過開展審計業(yè)務(wù)工作及專項審計調(diào)查，使我局在維護地方經(jīng)濟秩序，嚴肅財經(jīng)法紀，促進科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會等方面發(fā)揮了重要作用。
(一)開展社保資金交叉審計。
社會保障資金審計是今年審計工作的頭等大事。為摸清社保資金規(guī)模、管理和使用情況，檢查政策落實情況和實施效果，揭示存在的困難和問題，提出完善制度、規(guī)范管理的建議，推動社會保障體系不斷完善。根據(jù)審計署的統(tǒng)一部署，我們組織力量開展了社保資金審計與審計調(diào)查，此項審計與調(diào)查全市范圍內(nèi)實行“交叉審計”。上半年，市審計組一行9人來我縣進行社保資金審計與審計調(diào)查，我局抽調(diào)了專人進行跟蹤和協(xié)調(diào)服務(wù)工作，在認真對待、積極配合、熱情服務(wù)的基礎(chǔ)上做到三個好：首先是在生活、后勤保障上把審計組成員照顧好;其次是審計組與被審計單位的銜接及日程安排上協(xié)調(diào)好;最后是按市審計組的要求提供各類審計信息、報告，為審計定性處理問題上積極配合好。同時我局抽調(diào)6人對汨羅市開展了社保資金審計。社保資金審計與審計調(diào)查工作歷時1個多月，此項審計工作已圓滿完成，我局的服務(wù)協(xié)調(diào)工作也受到了縣委、縣政府的高度評價。
(二)抓好本級財政預(yù)算執(zhí)行情況審計。
為認真貫徹落實省、市審計工作會議精神，做好同級財政預(yù)算執(zhí)行情況審計，3月2日，我局派出6人進駐縣財政局，對我縣財政預(yù)算執(zhí)行情況進行審計。審計內(nèi)容包括：有關(guān)財政政策的制定情況;縣級預(yù)算編制情況;預(yù)算批復(fù)及變動情況;收入預(yù)算執(zhí)行情況;支出預(yù)算執(zhí)行情況;預(yù)算平衡和資金安全情況;轉(zhuǎn)移支付和補助鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出情況;其他財政收支情況。審計重點主要是圍繞預(yù)算執(zhí)行的真實性、完整性和科學(xué)性，以預(yù)算管理和資金分配為切入點，突出重點專項資金的審計，準確反映和客觀評價預(yù)算執(zhí)行情況。具體審計對象：縣財政局、縣級稅收收入征管、縣勞動和社會保障局、縣教育局、縣林業(yè)局、城市公用事業(yè)附加征繳管理和使用、國家金庫華容縣支庫、縣畜牧局。我局以促進規(guī)范預(yù)算管理，提高財政資金使用效益，建立社會主義公共財政制度為目標，以預(yù)算執(zhí)行審計為重點，積極探索財政資金效益審計的新路子，按照。
工作方案。
要求進行審計。此項工作已于四月底完成。
(三)落實縣委、縣政府臨時交辦的審計事項。
根據(jù)縣委、縣政府臨時安排，我局進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部墊交農(nóng)業(yè)兩稅債務(wù)認定審計和東湖漁場資產(chǎn)負債審議審計。3月初我局派出6人對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部墊交農(nóng)業(yè)兩稅債務(wù)認定審計;3月中旬又派出2人對東湖漁場進行資產(chǎn)負債審議審計。目前，兩項審計任務(wù)已基本結(jié)束。
三、加強自身建設(shè)，打造過硬審計團隊。
(一)開展黨風廉政學(xué)習和思想作風建設(shè)。
年初，縣委、縣政府就黨風和廉政建設(shè)在全縣經(jīng)濟工作會上作了整體要求。為加強我局作風建設(shè)，團結(jié)和帶領(lǐng)全體審計人員服務(wù)我縣經(jīng)濟，更好地優(yōu)化我縣政務(wù)服務(wù)環(huán)境，我局于2月份進行了2次機關(guān)干部作風整頓活動。在機關(guān)干部作風整頓活動中，以自我教育、自我提高為目的，針對學(xué)習和分析檢查階段找出來的問題，經(jīng)過認真分析，聯(lián)系個人工作實際，把解決突出問題與履行。
崗位職責。
結(jié)合起來，進一步解放思想，更新觀念，增強發(fā)展意識、服務(wù)意識、競爭意識，嚴格按照黨組織要求，認真整改自身存在的問題和不足，從而使全局干部職工在思想觀念、工作作風和紀律上都有了明顯提高，為樹立良好的審計形象打下了基礎(chǔ)。
(二)加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。
審計行業(yè)是個與時俱進且專業(yè)性比較強的行業(yè)，為了使審計工作逐步上臺階，就需要不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習和專業(yè)技能培訓(xùn)，我局采取請進現(xiàn)場互動提問學(xué)習，送出去到外地審計和以審促學(xué)等多種方式開展教育培訓(xùn)，狠抓審計隊伍自身建設(shè)，特別是計算機審計能手的培養(yǎng)，樹立“人才第一”理念，培養(yǎng)查找問題的“抓手”、分析問題的“能手”、談判藝術(shù)的“強手”、電算審計操作的“高手”，提升審計人員分析理解能力、語言表達能力、行政組織能力、工作協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)團隊合作精神，樹立全局一盤棋的觀念。并強化制度建設(shè)，建章立制，規(guī)范管理。今年，為適應(yīng)審計信息化要求，根據(jù)審計署統(tǒng)一部署，全國審計系統(tǒng)將實行內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)。2月中旬，我局請來省廳、市局計算機專家，對全局干部職工統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)場輔導(dǎo)審計系統(tǒng)管理操作，很大程度上提高了計算機的應(yīng)用水平，3月初，我局又選派一名審計干部到省廳進行了為期2個月的審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(三)積極應(yīng)對信訪事件。
6月上旬，我局從大局出發(fā)，妥善處理好了晏彭的信訪事件，目前局勢已穩(wěn)定。
時間過得很快，20xx年已接近尾聲，回顧從今年8月加入xx公司這個大家庭以來，在3個多月的時間里，慢慢地熟悉了本職的工作以及陌生環(huán)境的磨合，努力提高理論知識，踏實工作認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，使自己漸漸的融入和適應(yīng)到新的工作環(huán)境中，過去的幾個月里在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和支持幫助下，通過自身的不懈努力，在思想、學(xué)習和工作等方面取得了新的進步?？偨Y(jié)如下：
剛進入公司的時候，對公司的服務(wù)器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)不是很熟悉，給工作帶來了很多不便，漸漸在發(fā)現(xiàn)自己大腦對相關(guān)理論知識儲量不夠，通過到東莞圖書管查閱相關(guān)的書籍、網(wǎng)上查閱相關(guān)的資料以及向同事虛心請教，對服務(wù)器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)慢慢熟悉起來了，同時也發(fā)現(xiàn)了在it方面存在諸多問題。
1、對公司里的電腦進行大規(guī)模的維護。由于前任同事的原因，公司里多數(shù)電腦好久沒有維護了，都出現(xiàn)電腦系統(tǒng)反應(yīng)慢、接收不了郵件、k3系統(tǒng)無法連接服務(wù)器、訪問不了公共盤、網(wǎng)絡(luò)連接不等問題。在這三個多月里給13臺電腦重裝了系統(tǒng)、其他電腦對其殺毒軟件進行更新殺毒，清理文件垃圾。公司里的電腦運行速度明顯地加快了。以上問題一般都是電腦使用不當引起的，主要是感染病毒，導(dǎo)致系統(tǒng)文件損壞。處理方法是：查殺病毒，如果還不行的話，只能重裝系統(tǒng)了。所以在此建議要規(guī)范電腦的使用，不要瀏覽不潔凈的網(wǎng)頁;使用郵箱、聊天軟件時，不要隨便接收來源不明的文件;要提高電腦防范病毒的意識，以保證公司的網(wǎng)絡(luò)安全。
2、經(jīng)過對公司的監(jiān)控系統(tǒng)的觀察、了解，發(fā)現(xiàn)公司的監(jiān)控系統(tǒng)也存在問題。
(1)、監(jiān)控系統(tǒng)每隔二、三天就會自動關(guān)閉。
(2)、有些監(jiān)控攝像頭由于沒有紅外線功能，到了晚上就看不清了。對于第一個問題，我覺得是監(jiān)控主機的采集卡不太兼容，因為監(jiān)控主機采用了兩張不同型號的采集卡。我建議：更換彩集卡，把彩集卡更換成同一個型號的。對于第二個問題，我建議更換高清的監(jiān)控攝像，使其在晚上能清晰地分辨事物。良好的監(jiān)控系統(tǒng)對公司的財物安全至關(guān)重要，對公司的財物安全問題防范。
在人事管理方面，基本上熟悉了人員的招聘、新員工入職手續(xù)的辦理、檔案的錄入，通個對個人辦公物品和部門固定資產(chǎn)進行了登記，為此特地制作了統(tǒng)計表。使得個人辦公物品和部門固定資得到有效的管理和控制，杜絕管理上的失控和資產(chǎn)流失。在8、9月份，出現(xiàn)生產(chǎn)用工緊張，在10月份，對員工進行了加薪，基本上解決了用工緊張的局面，在一定程度上緩解了生產(chǎn)上的壓力。
宿舍管理、辦公用品采購，在許主管的幫助下，也有序進行。在宿舍方面，部份員工的衛(wèi)生意識不強，室內(nèi)衛(wèi)生臟、亂、差。走廊過道處垃圾隨處可見?？梢?，員工的衛(wèi)生意識有待加強。剛接手辦公用品采購，對控制辦公物品的質(zhì)量、數(shù)量不是太理想，今后在這個問題上會稍加注意。
在3個多月中，也深深地認識到自己的不足：
(1)、理論知識準備不夠。在工作中，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，忙于查資料，浪費大量的工作時間。
(2)、工作思路不清晰，系統(tǒng)性不強。在工作任務(wù)繁忙的時候，工作容易出現(xiàn)混亂，有時候不知所措。
(3)還需建立自我，追求小我，達到忘我。樹立自己的目標，用公司的發(fā)展來實現(xiàn)個人的理想，使個人的利益與公司的利益緊密結(jié)合。
對公司今后發(fā)展的幾點建議：
(1)用公司的管理制度來對公司管理。要使公司的管理理念深入人心，使員工自覺尊守公司的管理制度。而不是實行家長式管理：緊緊依靠管理者的個人威信和道德來對員工的管理。
(2)、建設(shè)企業(yè)核心文化。多開展活動，讓員工了解對企業(yè)發(fā)展史的，組織向老員工、優(yōu)秀員工學(xué)習，激勵員工奮發(fā)向上。
(3)、完善生活措施?，F(xiàn)在90后的員工占主體，新一代的員工更多的是追求生活、精神上的娛樂。建立一個舒適的生活環(huán)境，使員工有著充沛的精力投入到生產(chǎn)中去。
總之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極主動地工作，好好學(xué)習理論知識和提高管理水平，為公司做出應(yīng)有的貢獻。
上半年，各級農(nóng)村能源業(yè)務(wù)部門認真貫徹省市有關(guān)文件和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議精神，認真學(xué)習在我省視察指導(dǎo)時的重要講話，將農(nóng)村能源建設(shè)與市政府提出發(fā)展速度要快、發(fā)展質(zhì)量要好、發(fā)展方式要新、發(fā)展機制要活等精神相結(jié)合，狠抓農(nóng)村沼氣春季服務(wù)月活動、促體系強化、抓戶用沼氣三結(jié)合及大中型工程通氣到戶、實用技術(shù)示范推廣和《省農(nóng)村(監(jiān)察局工作總結(jié)20xx)可再生能源條例》宣傳，各項工作取得良好進展。
一、所做的工作。
爭取政府重視，掀起學(xué)習講話熱潮。在2月11日召開的全市兩會《政府。
工作報告。
》大交通打造半小時經(jīng)濟圈中，市長指出，要積極探索開發(fā)地熱資源、太陽能、生物質(zhì)能、沼氣等再生能源。首次將農(nóng)村可再生能源作為描繪三大手筆重要內(nèi)容部分;各縣市區(qū)政府也將今年農(nóng)村能源工作繼續(xù)作為民生工程、德政工程，如市委、市政府把能源工作納入年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟目標責任制考核內(nèi)容之一，并安排了專項資金;在萬名干部進萬村入萬戶活動中，、江陵、松滋、公安、石首、監(jiān)利、等縣市區(qū)，明確將提高沼氣使用率、搞好設(shè)施維護維修、實用技術(shù)進農(nóng)戶、沼肥大換料支援春耕備耕生產(chǎn)作為重要內(nèi)容;在視察時強調(diào)，大力發(fā)展再生能源，搞好農(nóng)村沼氣。市縣兩級能源部門進行了認真學(xué)習、提出了工作思路，一是要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，在調(diào)整農(nóng)村能源結(jié)構(gòu)上，取得實質(zhì)性進展;二是要以抗旱奪豐收的精神，搞好當前的各項農(nóng)村能源工作;三是學(xué)習講話精神重在抓落實，當前，要以三萬活動成果、戶用沼氣調(diào)查、三結(jié)合聯(lián)通為抓手，將講話精神落實到具體工作中。
召開各種會議認真落實全年工作。月25日，全市農(nóng)村能源工作會議在公安縣召開，會議回顧了農(nóng)村能源建設(shè)歷程，總結(jié)了一季度工作情況，分析了今年形勢和面臨的突出問題，下發(fā)了《年全市農(nóng)村能源工作指導(dǎo)意見》和《關(guān)于組織申報大中型、小型沼氣工程項目的通知》等文件，安排部署了全年工作。公安縣舉辦了農(nóng)村沼氣后續(xù)服務(wù)及小型沼氣工程培訓(xùn)會，并邀請華中農(nóng)業(yè)大學(xué)張衍林教授授課，重點講解了戶用沼氣及小型工程的使用管理、后期維修及三沼綜合利用知識。市舉辦了沼渣抽排車使用專題培訓(xùn)會，請廠家講解汽車性能、技術(shù)要點和安全知識注意事項，并現(xiàn)場進行了抽排渣演示。其他縣市區(qū)也召開了不同形式的后續(xù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)紀人、物業(yè)管理等方面的培訓(xùn)會。
實用技術(shù)發(fā)揮積極作用。今年是將農(nóng)村能源實用技術(shù)納入農(nóng)業(yè)主推技術(shù)第四年，過去多以推廣沼肥種植模式為主，隨著國家倡導(dǎo)節(jié)能減排、發(fā)展清潔能源入戶新形勢的深入，市辦及時進行調(diào)整，針對我市每年豐富的太陽能資源，把真空管太陽能熱利用技術(shù)作為了推廣內(nèi)容;為積極響應(yīng)建設(shè)淡水漁都號召，繼續(xù)將沼肥養(yǎng)魚作為能源結(jié)產(chǎn)主推技術(shù)之一;我市是產(chǎn)棉大市，沼液制作棉花營養(yǎng)缽，農(nóng)民易學(xué)效果好，特選定為育苗技術(shù)。在方案上，太陽能利用技術(shù)擬定縣市區(qū)每個村發(fā)展3～5戶，其他兩項技術(shù)每個縣市區(qū)安排3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排1個村進行實施。5月底，隨著旱情逐步緩解，各地迅速將技術(shù)傳授到實施鎮(zhèn)村，推廣農(nóng)戶正積極采用，取得良好效果。
沼氣池三改配套取得階段進展。三改配套是針對沼氣池與廁所不聯(lián)通、血防效益不能充分發(fā)揮開展的一項整改工作。截至上半年，各地聯(lián)通沼氣池與廁所18880戶，取得較好進展，工作上，一是下發(fā)有關(guān)文件和開展督辦檢查。4月1日，市能源辦下發(fā)了關(guān)于認真搞好農(nóng)村沼氣項目自查整改的緊急通知(荊農(nóng)能〔20xx〕3號文件)，要求各縣市區(qū)明確功能定位，突擊開展自查，切實整改到位，強化監(jiān)督檢查，務(wù)必于5月底前完成整改工作;5月31～6月3日，市能源辦組成檢查組，對各地整改情況進行了督辦檢查，根據(jù)查出的問題，及時與各地交換意見，提出了下段工作措施。二是組織落實。各縣市區(qū)迅速成立了三改配套工作專班，明確了責任人，分片包干到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定了工作措施，召開了服務(wù)站負責人整改專題工作會，其中：石首市用以錢養(yǎng)事資金、監(jiān)利縣爭取鄉(xiāng)級財政、市用工作經(jīng)費對部分宣傳引導(dǎo)戶進行了整改啟動。三是進行沼氣血防的大力宣傳。對農(nóng)戶講解血吸蟲的生殖途徑，宣傳疫區(qū)沼氣池與廁所、豬圈聯(lián)通的意義和沼氣池殺滅蟲卵的原理，使農(nóng)戶在利用能源的基礎(chǔ)上對沼氣池的血防功能有了新的認識。
認真開展沼氣使用調(diào)查，準確掌握用戶信息。根據(jù)農(nóng)業(yè)部科教能函[20xx]18號和省發(fā)改、農(nóng)業(yè)廳、統(tǒng)計局調(diào)查隊《關(guān)于開展農(nóng)村沼氣工程調(diào)查工作的通知》(發(fā)改農(nóng)經(jīng)[20xx]668號)文件精神，全市先后開展了農(nóng)村沼氣項目使用情況自查和農(nóng)村沼氣工程調(diào)查兩次活動，全市自查戶用沼氣89946戶，占20xx年以來項目戶的32.8%，此外，大中小型沼氣及聯(lián)戶工程、服務(wù)站點全部進行了自查。通過活動的開展，摸清了農(nóng)村沼氣工程建設(shè)和使用情況，準確掌握了農(nóng)村沼氣發(fā)展面臨的困難和存在的問題，分析了原因，研究提出了有針對性的改進措施，推動了農(nóng)村沼氣事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
大中型沼氣全面完成基礎(chǔ)工程進入安裝調(diào)試階段。年項目今年實施的6處大中型工程，經(jīng)招標投標后，承建單位全部進駐工地，工程建設(shè)正如火如荼進行，其中，四屋門已完成主體工程和管網(wǎng)安裝進入調(diào)試階段;明鷹、松滋聚鑫完成主體工程進入管道安裝;監(jiān)利田關(guān)正在建設(shè)主體工程;公安強盛、石首鑫盛已完成地下基礎(chǔ)工程，預(yù)計8月底可全面完成地面主體建設(shè)。
二、存在的問題。
一是使用率不高和不平衡問題。據(jù)今年戶用沼氣使用自查和工程調(diào)查兩項活動情況看，仍存在使用率不高不平衡問題。二是三改配套因群眾認識有限、缺乏專項資金、前期干旱等原因，進展較慢。三是部分村級服務(wù)站資金缺乏，服務(wù)人員積極性不高，為農(nóng)戶維護維修意愿不強。四是今年建設(shè)項目仍未下達，可能造成后段時間過緊、下半年完成任務(wù)不利局面。五是部分縣市項目建成后煞尾工作不徹底，驗收有待完善。
三、下半年工作。
1、繼續(xù)抓好沼氣池、廁所、豬圈三改配套。疫區(qū)發(fā)展沼氣，殺滅血吸蟲卵、阻斷傳染源是第一位功能，目前工作開展難度較大，一是堅持不懈地抓好宣傳，提高農(nóng)戶自覺自愿參與意識，增強群眾認知感。二是爭取血防部門專項資金。首先是沼氣血防占衛(wèi)生大血防13.2%的專項資金，其次是每年血防改廁資金，與衛(wèi)生血防部門協(xié)商，將資金用于三改配套。三是建議省辦將今年的沼氣池修復(fù)補助專項經(jīng)費用于三改配套整改工作。
2、認真做好農(nóng)村能源項目驗收準備。根據(jù)鄂農(nóng)能辦()30號文件精神和近期省辦通知，農(nóng)村能源項目驗收已納入常態(tài)化管理，采取成熟一個驗收一個的方式進行，20xx年以來的項目各地均有，督促縣市區(qū)在永久標志、欄目公示、音像檔案、財務(wù)決算、審計報告、自驗報告、現(xiàn)場完善等方面做好迎接驗收的準備。
3、抓好技術(shù)隊伍穩(wěn)定。因戶用沼氣建設(shè)減少和今年項目下達較遲，目前技術(shù)力量流失較大，可能對下半年建設(shè)將造成一定影響，一是要求各地搞好摸底調(diào)查，將人員動態(tài)登記在案，形成無項目時自由擇業(yè)，有項目時及時招回機制。二是抓好培訓(xùn)，根據(jù)今年任務(wù)，及時搞好知識更新，用新技術(shù)、新項目、新業(yè)務(wù)穩(wěn)定技術(shù)人員。三是積極爭取以錢養(yǎng)事資金。目前村級技術(shù)力量穩(wěn)定是薄弱環(huán)節(jié)，要求各縣市區(qū)積極爭取資金、培植自身造血能力強、熱愛事業(yè)勇于開拓創(chuàng)新的服務(wù)典型。
4、搞好三項督辦。一是根據(jù)鄂農(nóng)能辦(20xx)5號文件要求，對年以來已建成的大中型沼氣工程，督辦業(yè)主組織施工、質(zhì)量監(jiān)督、設(shè)計等單位進行初驗，拿出竣工報告。二是對在建工程督辦工程質(zhì)量及進度，嚴格要求主管部門按質(zhì)量進度撥款，監(jiān)管業(yè)主配套資金到位情況，杜絕工程縮水現(xiàn)象。三是對戶用沼氣使用率、大型工程通氣入戶、實用技術(shù)普及、技術(shù)人員培訓(xùn)、媒體宣傳等進行督辦，嚴格按年度考核百分制考評標準執(zhí)行。
半年度工作心得體會篇四
時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在即將過去的xx年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下，順利完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)對20xx年的工作做一個總結(jié)。
xx年1月至7月，我從事前臺接待工作，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關(guān)辦公室，為領(lǐng)導(dǎo)提供了方便，也為客戶提供了方便。一年來，共計接待用戶達1000人次左右。
1、外部會議接待
參與接待了xx全省財務(wù)會議、運維部工作會議、人力監(jiān)察培訓(xùn)會議、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議、神族分公司與神族分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場，積極協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜，并做好會議過程中的服務(wù)，在這個過程中，我學(xué)到了更多的待人接物，服務(wù)禮物等相關(guān)知識，積累了很多的經(jīng)驗。
2、內(nèi)部會議管理
按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關(guān)登記，以及會議室的衛(wèi)生保持，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務(wù)。一年來，共安排內(nèi)部會議500次以上。
3、視訊會議管理
在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng)，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn)；在召開對縣區(qū)會議時，提前進行會議預(yù)約，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會。
在這方面，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領(lǐng)導(dǎo)簽字后錄入erp系統(tǒng)，并做好登記工作。一年來，錄入報銷單據(jù)1000余份。合同錄入20余份。
xx年7月，因部門人員變動，我被調(diào)至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采編、會議記錄、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作。
至11月底，共接待公安查詢300次左右，并做到態(tài)度熱情，嚴格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右，做到及時上傳下達，不延時，不誤事。報送信息20篇，采編聯(lián)通之窗2期。
對筆記本、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點，進行電腦維護與維修，與其加強溝通，并要求為我們提供備用機，以免耽誤正常工作。
在完成本職工作的同時，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的隨機工作，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)同事籌備了首屆職工運動會；在xx誠信演講活動中獲得第一名；xx誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備xx年文藝匯演的節(jié)目匯總、選拔、演出等工作。
在工作中主動性不足，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細致。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點，導(dǎo)致信息數(shù)量和質(zhì)量不高，影響公司在全省的信息排名。
1、加強自身學(xué)習，結(jié)合綜合部實際，多從細節(jié)考慮，緊跟領(lǐng)導(dǎo)意圖，協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。
2、積極學(xué)習其他單位、酒店等會議接待經(jīng)驗，提高接待水平，提升公司形象。
3、做好工會工作，推出有意義的活動，加強溝通交流，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去。
4、加強食堂管理工作，進行市場調(diào)查，加大費用管控力度，營造溫馨舒適、價格低廉的就餐環(huán)境。
20xx年即將過去，充滿挑戰(zhàn)和機遇的20xx年即將來臨，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，加強學(xué)習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
半年度工作心得體會篇五
第一段：引言（200字）
人們常說“新的一年從春天開始”，對于職場新員工而言，也可將“新的一年”理解為他們進入公司的第一天。在入職以來，熟悉了工作、接收了較多的指導(dǎo)，在與公司的每一個接觸中，想必每一位新員工都有了自己的思考和感悟。近半年來，我也有了自己的體會，想要將我的工作感受與大家分享。以下便是我的新員工半年度工作心得體會。
第二段：工作經(jīng)驗（200字）
在這半年的工作中，我深刻意識到，即便學(xué)習再多的理論知識，實踐經(jīng)驗卻仍是一位員工職業(yè)成長的必需品。時間的積累、實踐的摸索構(gòu)成了我獨特的工作經(jīng)驗，讓我在實際工作中，能更好地解決問題，更快速地反應(yīng)。因此，不斷摸索，把握機會再加上不屈不撓的精神成為我不忘得勤奮工作的動力。
第三段：學(xué)習與成長（200字）
“學(xué)無止境”這個道理在職場上得到生動的體現(xiàn)。在這個新的工作和新的領(lǐng)域中，我有許多東西需要學(xué)習和掌握。因此，我對學(xué)習是毫不含糊的，梳理資料、學(xué)習課程，通過與同事交流、定期教練和分享課程的方法不斷掌握新知識和技能，總是能從中獲取些許的提升和收獲。正是基于不斷學(xué)習和積累，使我在新崗位中穩(wěn)步成長為一名出色的員工。
第四段：團隊合作（200字）
團隊合作是任何公司發(fā)展的基石，它能夠讓員工實現(xiàn)彼此的優(yōu)點互補，也是完善工作流程和提升效率的關(guān)鍵。在我們的團隊中，同事之間的關(guān)系和諧融洽，我們之間的工作互相信任，討論和交流總是一個積極的過程。在這個氛圍中，我收獲了許多有價值的想法、經(jīng)驗和技能，也感受到團隊所能帶來的力量，從而更好地完成工作任務(wù)。在未來的工作中，我會以更專業(yè)和友好的態(tài)度與同事協(xié)同工作，共同實現(xiàn)團隊的目標和核心價值。
第五段：總結(jié)（200字）
在未來的日子里，我要不斷總結(jié)提升自己，努力為團隊創(chuàng)造更多的價值，迎接更多挑戰(zhàn)。我相信，在這個漫長的職場之路上，未來的我將繼續(xù)以這個半年的心得為基礎(chǔ)，全心全意付出，追求卓越，并將自己的成長，貢獻到公司和社會中去。同時，也真誠地邀請了那些有相似工作經(jīng)驗的同事分享自己的體驗和經(jīng)驗，這樣我們才能在職場中獲得一個更加全面和獨特的認識。
半年度工作心得體會篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
班主任通過組織各種班級活動，在活動中既加強了師生之間的溝通，又增進了學(xué)生之間的友誼，形成良好集體的氛圍。下面小編給大家?guī)戆嘀魅伟肽旯ぷ餍牡皿w會最新，希望能幫助到大家!
每一次班主任工作會議上總要聽很多班主任的工作總結(jié)，我有一點感想：其實，我們的總結(jié)只能說是對一個月工作的一個回顧而已，算不上真正的總結(jié)。因為，真正的總結(jié)應(yīng)該是帶了些思考的，是一種反思、一種頓悟，所謂：思者先行，道在其中。我想，這正是我們所欠缺的吧。
其實，在工作的過程中，我們經(jīng)常會有一些一閃而過的感想，有時侯在課堂上剛發(fā)生，或在課間捕捉到了什么，總是一到辦公室就急于和同事分享。但往往樂過，笑過，說過就止了，不習慣于去記錄去反思去總結(jié)。我自己就是這么一個不善于反思和總結(jié)的人，因此同樣的問題可能會一錯再錯。這次細細反思這一個月的班主任工作，得出一些不足之處，向老師們?nèi)〗?jīng)。
一、班級管理。
在開學(xué)之初，我們就確立了行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運班級管理理念，我的班主任工作重點也就是培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習習慣、衛(wèi)生習慣，行為習慣，禮儀習慣，讓每一個孩子成為能主宰自己命運的人。所以在開學(xué)之初，我首先和學(xué)生一起制定班級的各項規(guī)章制度，比如值日過關(guān)制度、早讀制度。還公布了班級的紀律考評細則和衛(wèi)生的評價標準和要求。比如：郭林博帶隊的值日小組早晨值日不徹底、不到位，在衛(wèi)生委員趙俊燕的監(jiān)督下，多次重新做了值日，提醒他們應(yīng)該把值日做好。通過這種方法的使用，全班同學(xué)在衛(wèi)生的行為習慣上都有了一定的進步。早上到校后，都能很自覺的拿起衛(wèi)生工具，打掃衛(wèi)生，教室收拾的非常干凈，明亮，并且很少需要班主任老師的督導(dǎo)。但是有一點很困惑，比如：地面上有細碎的垃圾，可能上節(jié)課剛打掃干凈，下節(jié)課垃圾又橫空出現(xiàn)了;而且往往一放學(xué)，很多同學(xué)的課桌下面都有多多少少的垃圾存在;又如：窗臺、講臺有灰塵，等等。有幾個小朋友早讀課一到學(xué)校就喜歡往小賣部跑，而且早讀課不認真的人也很多，在學(xué)習委員的監(jiān)督下，記下了那些沒有認真早讀學(xué)生的名單及他們所浪費的時間，在下課的時候拿起書本補回早上的時間。通過這種措施，班上小朋友一到學(xué)校都能很自覺的呆在教室里，聽從學(xué)習委員的提醒好好早讀。
二、班干部管理。
目前看來，學(xué)生比起上學(xué)期是有進步，但是我覺得這些進步是學(xué)生年齡大了一歲以后自然而然的一種成長，并不是老師的作用。班干部受老師的差遣做些事已經(jīng)沒問題了，但是班干部工作的積極主動性體現(xiàn)得還不夠，如何讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人，使孩子們學(xué)會學(xué)習，學(xué)會生活，學(xué)會合作和學(xué)會管理，也是值得我們思考的一個問題。
三、學(xué)生的自覺性。
我班推出的爭當小明星制度，就是想通過競爭小明星的手段，提高學(xué)生的自覺性。這種競賽，貧富差距不能拉得太大，不然學(xué)生就會失去興趣，從而使競賽失去效果。對于優(yōu)生，要讓他跳一跳摘到桃子;對于后進生，有時侯我們要送桃子給他。當然，任何的事物對孩子們來說都會從一開始的新鮮感到后來的審美疲勞，我班爭當小明星制度，已經(jīng)實施一年半了，對于個別學(xué)生來說，可能產(chǎn)生了審美疲勞，因此，我改如何改進制度，增強學(xué)生的競爭感，使這一項措施更為規(guī)范，可行性更強。與老師們共同探討。
其實我的感受還有一點，那就是：不管是班主任工作，還是教學(xué)工作，都是良心活，付出和收獲都是成正比的。想要做得好，的方法便是用心做、用力抓，不抓、不做，學(xué)生的成績不可能上來，班級的各方面也只會退步。
期末考試如期而至，這一學(xué)期的各項工作也接近尾聲，又到了期末總結(jié)的時候了。這是我接手4班的第二個學(xué)期，通過這兩個學(xué)期的努力，班級管理已取得一定的成效，班級情況也較正常。要做好班主任工作，確實不易。因為班主任工作意味著更多的奉獻，更多的付出，物質(zhì)方面的回報非常少。但卻會贏得更多的家長和學(xué)生的尊重，會給你的人生留下許許多多，讓你難以忘懷的回憶，根據(jù)這一年的班主任經(jīng)歷，作一簡要的總結(jié)。
一、創(chuàng)設(shè)良好氛圍。
1、緊抓安全教育。
安全第一，預(yù)防為主。安全教育時時刻刻都在進行，引導(dǎo)學(xué)生樹立安全意識。認真組織學(xué)生參加學(xué)習學(xué)校的安全教育活動，“火災(zāi)逃生演練”、“地震逃生演練”等讓學(xué)生練就了基本的逃生技能，“安全生產(chǎn)月”和以安全為主題的系列班會都向?qū)W生普及了更多的安全知識，防火、防水、防暴，校園安全、交通安全、社會安全……千叮嚀萬囑咐的目的確保學(xué)生的平安，千辛萬苦的教導(dǎo)換來了這一年的吉祥。
2、抓好課堂紀律。
良好的課堂紀律是學(xué)生學(xué)習的保證。這一年我在管理班級課堂紀律方面，重點放在了思想引導(dǎo)、座位安排小組競賽上。首先在思想上培養(yǎng)學(xué)生的紀律觀念，讓學(xué)生學(xué)會自律，這勝過一切制度;其次注意觀察，多與科任老師交流，及時調(diào)整座位，改變學(xué)生的“居住環(huán)境”;最后采用小組競爭，這勝過課堂老師的橫眉冷對。一年下來班級的課堂紀律日漸轉(zhuǎn)好，學(xué)生的課堂學(xué)習效率也不斷提高。
3、抓高標準的衛(wèi)生。
借學(xué)校衛(wèi)生大pk活動，對班級進行了前所未有的徹底清掃，學(xué)生都參與其中，辛苦勞作之后收獲了清新的面貌，同時也為以后的衛(wèi)生打掃立下了標桿。潔凈的環(huán)境使學(xué)生更熱愛教室，更熱衷于在這里學(xué)習。
二、培養(yǎng)學(xué)生多種興趣。
本學(xué)期除了認真組織學(xué)生參與學(xué)校的“作文競賽”、“體育趣味比賽”、“慶六一·跳騷市場”等活動外，我還在班級內(nèi)組織了兩次“書法比賽”，一次“象棋大賽”，既讓學(xué)生得到了放松，也激發(fā)了學(xué)生對書法、象棋的熱愛，也使更多的學(xué)生找到了成績以外的自信。
除了組織比賽，我也利用課外時間與學(xué)生一同參與興趣活動，比如跟學(xué)生一起打球、下棋、讀書、練書法等，既陶冶了我自己，也培養(yǎng)了學(xué)生的興趣。
三、組織好教學(xué)。
學(xué)生的知識學(xué)習仍是許多家長關(guān)注的重點，作為班主任除了教好自己的語文這一學(xué)科，還要協(xié)調(diào)好其他科目。平時我也常與其他科任老師交流，了解學(xué)生學(xué)習情況，了解課堂情況，并配合科任老師的要求做好班級安排。這一學(xué)期我班的各科課堂都秩序井然，成績也都有了提升。
總之，只要我們心中是真誠地為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點。我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。通過兩個學(xué)期的工作，我的班主任工作在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，有所進步，也提高了!班級管理工作方法千差萬別，讓我在實踐中去探索總結(jié)行之有效的方法和經(jīng)驗，使班級管理工作的水平得到提升!
這次是我第一次帶一年級，經(jīng)過這一個季度的努力，我掌握了一年級學(xué)生的特點，這一個季度以來，我主要以培養(yǎng)學(xué)生良好的行為規(guī)范為目標，收了一定的成效，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、感受：擔任一年級班主任工作以來，我的感觸很深。
現(xiàn)在的小孩子因為都很嬌氣，在家里被家長寵壞了，基本上都會有任性、不講禮貌、自私不顧及他人、缺乏愛心與同情心等這樣的小毛病。面對他們，作為班主任，這些毛病要去慢慢的改正他們，這個工作瑣碎極了，需要下苦功，反反復(fù)復(fù)的進行良好行為習慣的培養(yǎng)，要做到讓他們摒棄許多家庭、社會、伙伴給予的不良行為習慣的培養(yǎng)，并且這個成果并不是一下子就能夠收到的，只有慢慢的、點點滴滴的收獲。
二、用真愛去感染學(xué)生。
用真愛去感染他們，讓他們因被愛而學(xué)會去愛。我親切地呼喚他們，在平時的教學(xué)里，生活里，為他們整理衣領(lǐng)、學(xué)具，與他們一起打掃衛(wèi)生，教學(xué)課文時也不放過任何一點愛的熏陶。其實在他們這個年齡里面，老師是一個非常神圣的存在，所以我會以我平常行為的點滴來引導(dǎo)他們，而對于困難的學(xué)生、病的學(xué)生、有不良行為的學(xué)生更是更加的關(guān)愛，伸出友誼的雙手。通過上述的細節(jié)，讓他們在潛移黷化中感受愛、發(fā)現(xiàn)愛、并學(xué)會去愛。
三、重視在課堂內(nèi)的常規(guī)訓(xùn)練。
一學(xué)期以來，我針對班上學(xué)生實際，利用一切有利時間加強了學(xué)生學(xué)習習慣的培養(yǎng)。學(xué)生既然到學(xué)校來了，當然首要任務(wù)是學(xué)習，我訓(xùn)練學(xué)生的正確讀書和寫字姿勢，每天提醒他們注意"三個一"，讀書時要求全班同學(xué)都拿起書做到手到，眼到，口到，心到。只要做作業(yè)，就不停地提醒糾正不良姿勢。當學(xué)生起來發(fā)言時，則要求他們站端正，兩眼平視前方，態(tài)度自然大方，并且說話時聲音要響亮，吐詞要清楚。在聽的能力方面，則要求他們注意聽別人說話，聽清楚說話的內(nèi)容，記在心中，要說得出來，這些辦法對學(xué)生聽的習慣養(yǎng)成起到了一定的促進作用?，F(xiàn)在學(xué)生在課堂上讀，寫，坐，站，聽，說的正確姿勢逐步養(yǎng)成。
四、規(guī)范學(xué)生行為，培養(yǎng)學(xué)生良好的習慣。
為了規(guī)范學(xué)生行為，我還將學(xué)校的常規(guī)，學(xué)習，勞動等教育向家庭延伸，要求學(xué)生每天按時起床睡覺;講文明懂禮貌，經(jīng)常使用禮貌用語;養(yǎng)成在家認真復(fù)習功課和參加勞動的習慣;培養(yǎng)學(xué)生自理能力通過活動，隨時保持與家長聯(lián)系，希望所有孩子能夠做到在家和在學(xué)校一個樣。也是這樣的原因，本班涌現(xiàn)出一大批好人好事。班上學(xué)生生病，同學(xué)互相關(guān)心;同學(xué)有困難，互相幫助，同學(xué)吐了，不怕臟臭主動打掃。班上的學(xué)生表現(xiàn)十分積極，充分體現(xiàn)了學(xué)生熱愛集體，關(guān)心他人的優(yōu)秀品質(zhì)正在逐漸形成。
一年級下學(xué)期工作接近尾聲了，回顧起來這些孩子們已經(jīng)由“小不點”成為真正的小學(xué)生了，是校園生活中的一個起步階段，很多的習慣都在將來的學(xué)習生活中起到無足輕重的作用。下面就本學(xué)期的工作談一談。
一、重視培養(yǎng)孩子們的行為習慣。
各種習慣的養(yǎng)成是形成良好班風班貌的基礎(chǔ)，一年級則是良好習慣養(yǎng)成的最初時期。我覺得培養(yǎng)良好的習慣關(guān)鍵是要培養(yǎng)學(xué)生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。如果一個班級形成了良好的班風，學(xué)生會在各方面得到提升。對于這一點，我一直在努力中。因為我覺得孩子們要做到這點，真的很難。多數(shù)小孩都有這樣或那樣的問題。我根據(jù)一年級孩子的特點，采用各種比賽來鞏固學(xué)生的良好習慣。在教學(xué)中，我開展各種方法來激勵孩子們，比如我會觀察孩子們的優(yōu)點，坐姿好的，上課表現(xiàn)積極的，講衛(wèi)生等等我都給他們排排名，讓學(xué)生感覺到他們有一些方面是值得肯定的，提升他們的自信心。但盡管如此，我們班到現(xiàn)在還仍有一部分學(xué)生沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，如：上課認真聽講、回家自主作業(yè)、預(yù)習等，還需要在下學(xué)期進一步的加強。
二、表揚孩子。
對于一年級的孩子來說，表揚的效果是非常好的。平時，我會在跟他們聊天的時候告訴他們：“你又進步了”，“你的字越寫越漂亮了”;課堂上經(jīng)常對他們說：“你真棒”!“你學(xué)得真快”!“你說的真好”!當我和家長交流時，經(jīng)常聽他們說起，孩子們回家說老師又表揚他什么了，一臉興奮，然后那幾天表現(xiàn)就會特別好。班里多數(shù)同學(xué)都是這樣，特別好的時候一定是老師表揚多的時候，只要老師說你有進步了，他就表現(xiàn)得比誰都好，上進心也很強。但是，這種周期性很強，易反復(fù)，針對每一種孩子的特點，還需要不斷的探索適合每一個人的方法。
三、重視后進生轉(zhuǎn)化工作。
對于后進生，不歧視他們，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，激勵他們一步一步自我完善。我班有幾個后進生學(xué)習成績很不理想，上課不注意聽講，作業(yè)經(jīng)常不交，課上、課下紀律不能保證。對于這樣的孩子如果只是批評、指責，他的自信心肯定會越來越少，甚至還會自暴自棄。我注重發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，多鼓勵他們，下課進行個別輔導(dǎo)，對于他們身上的每一點進步，我都及時予以鼓勵，培養(yǎng)他的自信心。
四、加強與家長間的交流。
良好的學(xué)習習慣需要和家庭教育結(jié)合起來，我常常會通過短信平臺與家長們交流。把學(xué)生進步與不足的一面告訴家長，家長們也會配合我們，共同促進孩子的進步。從而，有效的發(fā)揮家校合作的橋梁作用。
通過一個學(xué)年的班集體建設(shè)，還存在一些不足，如在差生的轉(zhuǎn)化上還不夠細致;班級常規(guī)管理上還不夠健全;學(xué)生的各種習慣還沒有養(yǎng)成好。以后我將全力以赴繼續(xù)努力，讓每一位學(xué)生生活在團結(jié)的集體中，在集體中健康全面的發(fā)展，把各項工作做得有聲有色。
一學(xué)期又匆匆而過，現(xiàn)做如下總結(jié)：
強化日常行為習慣教育。日常行為習慣的培養(yǎng)是建立良好班風、學(xué)風的基礎(chǔ)，所以這是我每學(xué)期工作的重點。我以課堂生活為主體，以常規(guī)訓(xùn)練為主線，加強了對學(xué)生課堂紀律、常規(guī)、禮貌、衛(wèi)生和勞動等幾方面基本行為準則的教育，培養(yǎng)學(xué)生對學(xué)習的責任感及自控能力。
1、建立一日常規(guī)。
首先利用晨間談話，和同學(xué)們共同討論平日同學(xué)們經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題，然后將其列出，把全班分成幾個大組，輪流進行檢查扣分，并由專人記錄。按時統(tǒng)計，對表現(xiàn)好的同學(xué)進行表揚鼓勵，行為差的.同學(xué)進行處罰，比如抄幾篇優(yōu)秀作文，倒一星期的垃圾等等。有些同學(xué)為了免于處罰，會對自己的行為引起重視，從而約束自己的不良行為。
2、重視在課堂內(nèi)的常規(guī)訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生的自控能力。
一學(xué)期來，我針對班上學(xué)生實際，利用一切有利時間加強學(xué)習習慣的培養(yǎng)。首先訓(xùn)練學(xué)生正確讀書、傾聽及良好的作業(yè)態(tài)度。讀書時要求全班同學(xué)都拿起書做到手到、眼到、口到、心到。只要做作業(yè)，一定要及時、書寫一定要整潔。當學(xué)生起來發(fā)言時，則要求他們站端正，態(tài)度自然大方，并且說話時聲音要響亮，吐詞要清楚。在聽的能力方面，則要求他們注意聽別人說話，聽清楚說話的內(nèi)容，記在心中，要說得出來，如每次看完德育錄象，專題教育。我總要問問同學(xué)們講了什么事，你要注意什么，以培養(yǎng)他們專心聽講的習慣。
3、建立全班學(xué)生輪流值日制度，培養(yǎng)自主意識。
值日問題，過去的一貫作法都是只讓幾個干部輪流管理，我發(fā)現(xiàn)這樣下去只能是勤快的學(xué)生做得多，懶的同學(xué)沒事做，考慮后我采取了全班學(xué)生輪流值日后。這樣每個學(xué)生都有獨立工作的機會，在值日中學(xué)會管理，培養(yǎng)學(xué)生獨立工作能力，更重要的是值日生既要去管理別人，那首先就得以身作則，才有說服力。
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半年度工作心得體會篇七
時間不知不覺走過了六個月，2020年也已經(jīng)過去了一半了。在這半年來，我作為___公司的員工，在工作中努力的拼搏，在領(lǐng)導(dǎo)的指點下不斷的學(xué)習!已經(jīng)在工作中有了許多顯著的進步!這些，都是多虧了有領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的指點。當然，在自己的努力工作實踐中，這些經(jīng)驗也真正的化作了自己的能力，慢慢的融入了我的工作。
半年的工作下來，工作或多或少的出現(xiàn)了一些改變，也給我造成過困擾，但也最終得以克服，并且在努力下，這些最終都是進步的經(jīng)驗!現(xiàn)在，我總結(jié)這半年來的'心得如下：
一、工作的體會
這段時間來，工作確實變的越來越忙碌，隨著公司的發(fā)展，我們的工作也在不斷的改進。很多的過去熟悉的事情都需要改進，需要變化。剛開始的時候，自己確實感到不熟悉，感到不適應(yīng)。這讓工作也同樣受到了不少的影響!
我也在這段時間中認識到，生活是不斷變化的，工作也是不斷變化的。自己必須去適應(yīng)這份變化，必須在工作中努力的突破和改變自己。而這半年的工作中，我確實有了不少的改變。
這段時間，我學(xué)習了很多，有新業(yè)務(wù)的相關(guān)經(jīng)驗，也有對新客戶群體的認識。在工作中還和前輩們學(xué)習了不少。這都給我?guī)砹瞬簧俚母淖儭?BR> 二、個人的成長體會
在這幾個月中，隨著工作的變化，我需要學(xué)習的事情也在不斷的增加。這期間，我接受了不少的培訓(xùn)，也在新的工作任務(wù)中成長了不少。這些不僅僅讓我在知識上有了不少的進步，也大大的擴寬了我對工作的了解。讓我知道自己該怎么去前進。
之后，我還積極的利用細碎的空閑時間，去了解了工作相關(guān)的知識，這再次豐富了我對工作的知識了解。在工作中慢慢的實踐體會后，工作也變的更加的出色!
三、個人的不足的體會
六個月的工作，除了自己的成長，我對自己的不足也是深有體會。在工作中的馬虎、散漫，甚至因為這些導(dǎo)致在自己的工作任務(wù)中引起更多的麻煩。這些，都讓我深深的反思。在工作中的失敗，讓我更深刻的體會到工作的重要性，體會到自己面對工作該帶著怎樣的心態(tài)去面對!為此，今后的我會更加的努力，讓自己不斷的成長，不斷地糾正自己的問題，讓未來的我更加的出色!
半年度工作心得體會篇八
我這半年的工作也是要結(jié)束了，回顧這上半年來的一個工作，總是有挺多的感觸，從年初的新型冠狀病毒肺炎期間的工作，到而今半年的工作做完，我也是有一些心得。
面對困難，我們要不懼前行，努力的去提升自己，去把事情做好，只有把工作給做好了，那么自己才能有更多的收獲，在單位的這半年里，年初的時候，工作是非常困難的，我也是知道，有風險，但是我也是愿意去做事，愿意到前面去，既然是危機，那么也是有機會，如果做好了，自己的收獲也是比平時的時候要多很多，在工作之中，我也是感受到了面對難做的事情，你迎難而上，解決了一件事情，那么自己得到的和付出的其實也是成一個正比的，況且在這種情況下，我也是要去做，要做一個表率，在單位我雖然不算很老的員工，但是也是做了幾年了，更是清楚，熟悉了工作，那么更是要在有困難的時候去做，不但要利用好自己的經(jīng)驗，也是可以更好的去解決困難。
在工作之中，也是需要不斷的去學(xué)習的，上半年的工作比較難做，而且一些新的方法也是需要去用到，之前的我，雖然有一些經(jīng)驗，但是有些方面依舊是做不好的，而且一些方面我也是不會，那么就需要去學(xué)新的東西，去嘗試新的方法來做，而不是一直只考慮著以往的經(jīng)驗，或者之前的方法不一定現(xiàn)在還能有用，所以這上半年工作之中，我也是對于新的方法，新的方式愿意去接受，去學(xué)習，通過學(xué)習，再去嘗試，運用到工作之中去，不斷的去學(xué)習，那么自己的一個工作才能真的做好，也是能得到肯定的，我也是清楚，雖然我懂得做一些，但是也是有很多的方面還要學(xué)習，去進步的，這半年來，收獲也是很多，自己也是有了一個明顯的改變，之前的網(wǎng)絡(luò)方面我不是太懂，現(xiàn)在這次我也是熟悉了很多，而且也是知道，我今后的工作也是可以用到的。
在今后的一個工作上面，我也是要把上半年所收獲的經(jīng)驗以及方法運用到工作之中去，去繼續(xù)的提升我自己，讓自己的辦事水平更好，效率更快，在單位這半年的工作，真的讓我成長很大，我也是要繼續(xù)的在下半年去努力，去把這一整年的工作做得更好，讓自己所處的崗位工作能得到更多的肯定和支持。
半年度工作心得體會篇九
都說時光如梭，轉(zhuǎn)眼的工作又接近尾聲了。在這一年里我更加深刻地體會到了做老師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學(xué)生身上。一年來，無論是思想方面，還是工作、學(xué)習和生活方面，我都有了長足的進步，在自己的職業(yè)畫卷上描繪了絢麗的一筆。下面我從思想、工作和生活方面加以總結(jié)：
一、加強政治理論學(xué)習，提高個人師德修養(yǎng)
在思想上，自己能認真學(xué)習鄧--理論、“”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，平常利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，學(xué)習黨章黨史知識和有關(guān)黨的政策文件、書籍，并把它作為思想的綱領(lǐng)，行動的指南;積極參加黨支部組織的各種政治學(xué)習及科學(xué)發(fā)展觀實踐學(xué)習教育活動;時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責任;積極參加各項黨的活動會議，在工作中起到模范帶頭作用，努力做教師的表率。同時，認真學(xué)習先進的教育教學(xué)理論，不斷提高自己的教育教學(xué)理論水平和綜合素質(zhì)。
勤勤懇懇做事、堂堂正正做人是我的座右銘，也是新時期黨對我們廣大黨員提出的指示要求，所以在平時的工作生活中我首先從加強自身思想素質(zhì)建設(shè)為出發(fā)。堅持每天按時觀看《新聞聯(lián)播》和其他新聞節(jié)目，及時了解黨的方針政策和國內(nèi)外大事。時刻注重對黨的路線方針政策的學(xué)習并認真做學(xué)習學(xué)習筆記和學(xué)習總結(jié)，使自己的思想認識水平邁上新的臺階，從而前進的動力更充足，方向也更清晰明確，思想境界進一步得到提升和升華。在思想上，我始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致，始終用馬列主義、毛澤東思想、重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，并用之于指導(dǎo)我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奮戰(zhàn)在教育第一線，為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奮斗不止，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。
作為一名共產(chǎn)黨員，我積極要求進步，在思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學(xué)生的心目中都樹立起榜樣的作用。在黨的幫助教育下，我深深認識到要繼續(xù)深入地學(xué)習馬列主義的理論知識、鄧--理論、“”和科學(xué)發(fā)展觀。還及時從廣播、報紙中了解當今的國際政治形勢、社會動態(tài)及黨中央的指導(dǎo)方針，尤其是黨的xx大及xx大三中、四中、五中會議精神。在xx大報告中指出把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，提出教育是民族振興的基石，教育公平是社會公平的重要基礎(chǔ)。報告對實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略作出了新的部署。身為教師，我們自然會關(guān)注教育，身為職業(yè)教育戰(zhàn)線的教師，當然更加關(guān)注職業(yè)教育。從的報告中，我們看到了黨中央對職業(yè)教育的關(guān)注和重視，看到了職業(yè)教育的發(fā)展前景和發(fā)展方向。另外，我積極參加學(xué)校組織的各項政治活動，服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。我相信在以后的工作學(xué)習中，我會在黨組織的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
二、立足崗位，勤奮工作，樂于奉獻
作為一名共產(chǎn)黨員，在工作和學(xué)習中，自己一貫堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，自己堅決順應(yīng)時代要求，更新自我，完善自我，無論作什么事，特別是涉及到人民群眾根本利益和事，都能保持清醒的頭腦，以嚴格的紀律要求自己。在自己的工作崗位上，自己能以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，愛校愛教，愛崗愛生。踏踏實實工作，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
今年我繼續(xù)擔任初三畢業(yè)班兩個班的語文教學(xué)工作及一個班的班主任工作，我能夠深挖教材，抓好重難點，認真鉆研教材教法，精心備課，堅持寫詳案，能經(jīng)常和同學(xué)們談心。我堅持采用學(xué)校大力提倡的“30+15”課堂教學(xué)模式授課，運用“任務(wù)型” 教學(xué)法、創(chuàng)設(shè)情境法等多種教學(xué)方法，采取“合作學(xué)習”的方式，充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位，給學(xué)生一個輕松愉快的語文學(xué)習氛圍，真正讓學(xué)生在樂中學(xué)，學(xué)以致用。我始終相信，只要辛勤耕耘，就一定會有所收獲的。所以，平時的教育教學(xué)工作，我總是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、認認真真地去對待，注重因材施教，不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，學(xué)習好的教學(xué)方法，提高執(zhí)教水平。我也注意虛心地向經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師求教，經(jīng)常和同仁交流，努力夯實自己的教學(xué)基本功。作為語文教研組長，我積極組織、參加教研組活動和各項學(xué)習、培訓(xùn)活動，切實提高自身的文化修養(yǎng)和知識底蘊。在做好自己本職工作的同時，我積極投身于學(xué)校的博客更新、檔案整理等工作，并能出色地完成任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁的一致認可和好評。
作為一名語文教學(xué)工作者，我十分注重自己的一言一行，時刻提醒自己要有愛崗敬業(yè)的高尚師德，以黨員標準嚴格要求自己，努力為廣大教職工樹立一個學(xué)習的榜樣。在班級里為了給同學(xué)們樹立一名教師“傳道、授業(yè)、解惑”的教書育人的良好形象，本學(xué)期我就調(diào)整心態(tài)，認真研究新課改和最近的教育教學(xué)理念，嚴格執(zhí)行學(xué)校的工作安排和教學(xué)計劃，遵守校紀校規(guī)，按時到校，認真做好教學(xué)的每一項工作，使自己能在正確認真地傳授知識的同時，努力地學(xué)習專業(yè)知識，不斷地充實、更新教育教學(xué)理念，努力成為讓學(xué)習學(xué)習歡迎、理解在我工作有缺點的時候，有許多領(lǐng)導(dǎo)給予我很大的幫助;在我工作進步時給予我認可和鼓勵。此時，我才深刻地體會到得到他人幫助的幸福。所謂滴水之恩應(yīng)涌泉相報，我將把這一份恩情轉(zhuǎn)化到以后的工作中去，將共產(chǎn)黨的宗旨牢記心間――全心全意為人民服務(wù)，為學(xué)校服務(wù)，為孩子服務(wù)，為家長服務(wù)。
三、生活方面
在生活上，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事,熱心幫助同志;教育目的明確,態(tài)度端正,鉆研業(yè)務(wù),勤奮刻苦;關(guān)心學(xué)生,愛護學(xué)生,為人師表,有奉獻精神，能夠盡自己的力量幫助別人。能按時上下班，認真遵守學(xué)校作息時間，不遲到，不早退。能夠盡自己最大的力量幫助別人，努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
一年來，盡管自己在學(xué)習和工作方面做了許多工作，但和一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相比，也不免存在著一些不足，在今后的學(xué)習和工作中，我要更進一步地嚴格要求自己，虛心向先進黨員學(xué)習，克服不足，爭取早日在各個方面更上一層樓。
半年度工作心得體會篇十
一、村干部工作是一件不容易的工作
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。
2、高付出與低待遇的問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農(nóng)村地域的分散性等特點決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的，最多就是到縣里參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領(lǐng)導(dǎo)來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。
3、較真工作與遭受打擊報復(fù)的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務(wù)，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復(fù)。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作;有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜;有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴力。這些都讓村干部感到有后顧之憂。
4、群眾求富心理與村干部領(lǐng)導(dǎo)能力的問題。貧困地區(qū)群眾脫貧致富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”、群眾還處于貧困之中的現(xiàn)狀十分不滿，他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢?由于村干部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力以及資金、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。
5、興辦公益事業(yè)與集體經(jīng)濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，群眾強烈要求興辦水、電路等公益事業(yè);另一方面，由于村集體經(jīng)濟的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。一些村不但沒有集體經(jīng)濟，反而成為負債村。對此，群眾諷刺說村干部是“吃完村提留，喝干承包款，賣了路邊樹，又賣‘大對部’，東西全賣完，工作沒進展”。
二、目前基層干部主要存在問題
1、思想言行脫離群眾，干群之間明顯存在“兩個距離”，
二是認識距離，
有的人甚至說：干部讓往東，俺們偏向西;
2、
3、自身素質(zhì)不高，缺乏“
一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分鄉(xiāng)
三是缺乏深入學(xué)習的精神。
有些鄉(xiāng)村干部學(xué)習不深入，政策法制不懂，業(yè)務(wù)知識不會，整天不讀書，不看報，不學(xué)文件，學(xué)習了也不深入，執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下有對策，打擦邊球鉆政策空子繞過國家政策辦事情。
四是缺乏長期發(fā)展的精神。
因為體制政策上的一些原因，許多鄉(xiāng)村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識缺乏長遠規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來阻礙和困難。
三、新時期如何當好村干部
1、要有感情
要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有為他們貢獻力量的感情。要使自己成為群眾的知心人。水石村的官錦初將“泥磚屋，貧困戶，荒著農(nóng)田等求助，躺在竹床想媳婦，怨聲載道沒出路”的人均不足800元的省級重點扶貧村變成了全鎮(zhèn)的首富村，人均年收入3220元，村集體經(jīng)濟突破30萬元。
“干部多跨群眾的門坎，群眾就會把干部記在心坎”
!
多年，雖不善言辭卻能“一聲喊到底”。!
多年來，村里
的兩上交、兩工等各項任務(wù)的
完成進度都名列全鎮(zhèn)前列，他是如何做的呢(
每當縣鄉(xiāng)及上
級農(nóng)村政策出來后，他都要借助廣播及時傳達給農(nóng)民，讓農(nóng)
民群眾及時了解和掌握政策。
同時把與農(nóng)民交朋友和腳踏實
知心朋友”。!
多年來，他帶領(lǐng)并幫助農(nóng)民群眾搞種子基地、小型糖化飼料廠
2、要有能力
陳云同志在《學(xué)習是共產(chǎn)黨員的責任》一文中曾經(jīng)十分尖銳地指
出：讀書要與懶惰作斗爭，
現(xiàn)在一些人知識恐慌，能力恐慌，本領(lǐng)恐慌，其原因就在于“一懶二惰”。
識和責任意識，習慣當“太平官”、“懶散官”，
時間一長，必然要被淘汰出局。
無論是誰，要進步要發(fā)展，
都必須學(xué)習。
學(xué)習是人類進步的階梯，
學(xué)習是一個人真正看家本領(lǐng)，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源，
其他一切都是學(xué)習的結(jié)果，學(xué)習的恩澤。
在學(xué)習中實現(xiàn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加強學(xué)習，把自己從一個“干電池”變成一個“燃料電池”
通過學(xué)習不斷加入新的燃料成份，源源不斷產(chǎn)生新的能量，徹底消除知識恐慌，能力恐慌#，本領(lǐng)恐，所帶來的危機感，做一名本領(lǐng)高強，群眾愛戴的學(xué)習型干部。
3、要講團結(jié)
處事要公道，在用人辦事公道正派，不摻雜私人感情，一碗水要端平，在村委成員中不搞親親疏疏。三、心胸要開闊。要熱情開朗，能容人、容言、容事，能時時處聽取各種意見，而不被錯誤意見所干擾。對班子成員，要用其所長，避其所短，不求全責備，四、待人要真誠。一把手與班子成員要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。在工作中既要給班子成員交任務(wù)、壓擔子，并及時督促檢查，嚴格要求，又要對他們放手、放心。要勇于為班子成員承擔責任，為他們大膽干事、安心干事創(chuàng)造條件。同時多在生活上、政治上關(guān)心他們，盡可能給他們解決一些后顧之憂。
作為村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位置上，甘當配角，維護一把手的權(quán)威，工作要積極主動，大膽負責，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪。對一把手決策的事情不能隨意變通，對其他同志分管的工作不隨意干涉。
半年度工作心得體會篇十一
20xx年上半年在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門積極配合下，我調(diào)入餐飲部帶領(lǐng)全體同仁團結(jié)一心，克服種種困難取得如下成績：
一、餐飲內(nèi)部建立內(nèi)部質(zhì)檢小組
徹底打破建店三年多來衛(wèi)生、紀律檢查的被動局面，率先組建餐飲部內(nèi)部質(zhì)檢小組。質(zhì)檢小組有餐飲部經(jīng)理任組長，小組成員有副經(jīng)理和幾名主管組成，每天中午11:15對餐飲部各區(qū)域進行檢查，對查出的問題逐一整改落實，并按制度規(guī)定獎罰分明。運行半年來一直得到酒店質(zhì)檢部監(jiān)督指導(dǎo)，質(zhì)檢成果才得以穩(wěn)步提高。
二、編寫修正最新餐飲部規(guī)章制度及最新擺臺標準
結(jié)合酒店實際，集思廣益組織編寫了相關(guān)的規(guī)章制度。如樓層小例會制度，要求每個樓層崗位除大例會外每天按時召開樓層小會議，總結(jié)本樓層的昨日不足，布置補充本樓層工作安排;對部分員工工作散漫，違紀違規(guī)，私拿偷吃等遺留的老問題也制訂了相應(yīng)的處理辦法，取得了明顯的效果;以及餐飲部勞動紀律;周計劃衛(wèi)生制度、最新擺臺標準等。
三、結(jié)合后廚部制定了新的餐具管理辦法
新辦法的實施，使餐具破損率比建店以來任何時期都低，有效地控制了前后餐具的破損。
四、背景音樂不間斷播放
通過我不懈努力，結(jié)合有關(guān)部門，徹底改寫了三星級酒店餐飲部無背景音樂播放的歷史。為客人營造了溫馨優(yōu)雅的用餐氛圍。
五、多次更換餐飲區(qū)域綠植
根據(jù)不同樓層、不同區(qū)域，不同需求，及時和花卉租賃公司聯(lián)系布置、調(diào)換各類花木，使用餐環(huán)境常變常新。并在各區(qū)域?qū)嵭芯G植養(yǎng)護責任制，極大保證了各區(qū)域各包廂綠植的存活率。
六、規(guī)范了倉庫和布草管理
徹底解決了多年來部門倉庫、布草無專人管理的局面，有效控制了布草無謂的流失和布草回收、清洗，物品領(lǐng)取無記錄等環(huán)節(jié)的混亂局面。
七、抓培訓(xùn)，抓落實
培訓(xùn)和落實，兩手都要抓，兩手都要硬。針對培訓(xùn)內(nèi)容，逐一進行整改落實，一步一回頭，循序漸進。通過一段時間的努力，餐飲部全體員工無論在儀容儀表、禮節(jié)禮貌，還是在服務(wù)流程、勞動紀律等方面均有質(zhì)的提高，提高了餐飲服務(wù)在客人中的美譽度。
八、對每一位部門管理人員在職能上做了較為細致的分工。使日常工作得以順利開展，尤其各類重大接待也均能圓滿完成。
九、制度面前人人平等
半年來，我一貫奉行制度面前人人平等。要求員工做到的，管理人員應(yīng)首先做到，嚴格按制度獎懲，獎，大張旗鼓地獎，真正起到獎的效果;罰，罰和思想工作并進，罰得讓違規(guī)人員心服口服，讓其他員工引以為戒。當然，在成績面前我非常清醒，很多工作離酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大差距。餐飲工作中仍存在一些不足之處：
1、仍有一部分員工服務(wù)意識的主觀能動性較差，機械性地去工作;部分員工自律性較差，如站位紀律、服務(wù)禮貌用語、餐中服務(wù)等，管理層在一個樣，領(lǐng)導(dǎo)不在又是另一種狀態(tài)，缺乏一個合格的服務(wù)員應(yīng)有的素質(zhì)。
2、部分員工仍缺乏團結(jié)協(xié)作的意識。
3、個別管理層在執(zhí)行力方面仍需進一步加強。
4、個別員工仍缺乏節(jié)約意識。
5、極個別員工還存在偷吃私拿等違規(guī)現(xiàn)象
工作特制定計劃如下：
一、繼續(xù)加強員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)
餐飲部的每一位成員都是酒店的形象窗口，不僅整體形象要能經(jīng)受得住考驗，業(yè)務(wù)知識與服務(wù)技巧更是體現(xiàn)一個酒店的管理水平，要想將業(yè)務(wù)知識與服務(wù)技巧保持在一個基礎(chǔ)之上，必須抓好培訓(xùn)工作，如果培訓(xùn)工作不跟上，很容易導(dǎo)致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈，因此，下半年計劃每月根據(jù)員工接受業(yè)務(wù)的進度和新老員工的情況進行必要的分層次培訓(xùn)，培訓(xùn)方式仍主要是偏向授課與現(xiàn)場模擬，并督導(dǎo)其在工作中學(xué)而用之。同時在每個月底向酒店質(zhì)檢部上交下一月的培訓(xùn)計劃，方便酒店質(zhì)檢部及時給予監(jiān)督指導(dǎo)。
二、進一步加強吧臺餐飲預(yù)訂的靈活性以及包廂服務(wù)員的酒水推介意識和技巧，提高酒水銷售水平，從而多方面提高酒店的經(jīng)濟效益。
三、加強員工思想教育。利用一切機會不斷地向員工灌輸顧客就是上帝的理念;同時激勵員工發(fā)揚團結(jié)互助的精神，增強員工的凝聚力，樹立集體榮辱觀。
四、繼續(xù)做好“節(jié)能降耗”工作
1、嚴抓日常消耗品的節(jié)約。如餐巾紙、牙簽、布草、餐具等。
2、降低設(shè)備運行的消耗。如空調(diào)合理開啟及時關(guān)閉等。
3、杜絕馬桶長流水、長明燈等。
五、突出以人為本的管理理念，保持與員工溝通交流的習慣，以增近彼此的了解，便于工作的開展。計劃每個月找部門各崗位的員工進行談話，主要是圍繞著工作與生活為重點，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象，保證溝通程序的暢通，根據(jù)員工提出合理性的要求，管理人員時刻將員工心里存在的問題當成自己的問題去用心解決，為員工排憂解難。如果解決不了的及時上報酒店領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。讓員工真正感受到自己在部門、在酒店受到尊重與重視，從而人人能有個好心情，這樣更有助于更好地服務(wù)于顧客。
六、繼續(xù)做好部門內(nèi)部的質(zhì)檢工作
每日質(zhì)檢，主要檢查各崗位員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、衛(wèi)生紀律、餐中服務(wù)細節(jié)、宿舍紀律衛(wèi)生等方面的巡檢。定期報請酒店質(zhì)檢部來本門監(jiān)督指導(dǎo)工作，并主動匯報部門質(zhì)檢情況，從而不斷提高本門質(zhì)檢水準。
七、增強監(jiān)督機制和競爭機制，逐步改觀個別管理人員執(zhí)行力不強的局面。
20xx年下半年是新的征程，新的起點。我決心一如既往地視酒店的發(fā)展為已任、視部門的發(fā)展為已任、視員工的發(fā)展為已任、視自己的發(fā)展為已任。我堅信在酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體員工團結(jié)一心，努力工作，我們圣達酒店的生意會越來越紅火，圣達的明天也會更加輝!
半年度工作心得體會篇十二
在緊張忙碌中過去了，在這辭舊迎新之際，我作為生產(chǎn)經(jīng)理代表生產(chǎn)部門將半年來生產(chǎn)質(zhì)量各方面的工作作以簡要總結(jié)，同時祝愿公司在新的年度里更上一層樓!
1、生產(chǎn)現(xiàn)場整理整頓：就當時的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境，通過開會和6s管理方面的知識培訓(xùn)，大家對生產(chǎn)現(xiàn)場的管理有了正確的認識，并積極配合，使生產(chǎn)現(xiàn)場比較以前更加清爽、整齊，各種產(chǎn)品，用具擺放規(guī)范有序。
2、開展質(zhì)量管理培訓(xùn)：從銷售部反饋到生產(chǎn)部的客戶投訴信息，生產(chǎn)部積極主動找原因和更好的改進方法。并召集生產(chǎn)全體員工進行pdca質(zhì)量管理培訓(xùn)，讓大家都有質(zhì)量管理意識和責任感。通過多次的質(zhì)量管理培訓(xùn)，員工們的質(zhì)量細節(jié)控制和工作水平有了明顯的提高。
3、成立專項工作日：為了確保公司產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶要求，生產(chǎn)部門成立了質(zhì)量管理日(每周二為公司的質(zhì)量分析日)。針對質(zhì)量分析會上大家提出來的問題，生產(chǎn)經(jīng)理牽頭負責在一周內(nèi)給予解決或者上報技術(shù)部葉總來處理解決，并在下次質(zhì)量會上向大家做出提出來問題的解決辦法和處理結(jié)果。如此一來，公司產(chǎn)品方面有了全新的改進，客戶的滿意度不斷提升。
4、開展質(zhì)量活動月：通過質(zhì)量管理月活動的開展，充分體現(xiàn)全面質(zhì)量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中細節(jié)的控制，提升員工們的質(zhì)量意識和客戶意識，從而向?qū)崿F(xiàn)一起飛躍、鼎造精品的企業(yè)方針靠近!通過9月份對“一樓質(zhì)量提升活動月”的開展，充分體現(xiàn)金加工全面質(zhì)量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中各細節(jié)的控制，提升員工們的質(zhì)量意識和客戶意識，實現(xiàn)從根本意義上的對一樓配件庫存產(chǎn)品的質(zhì)量改進!
5、過程方法和細節(jié)管理：生產(chǎn)系統(tǒng)最大的漏洞就是在工藝方面、流程方面、細節(jié)方面做的遠遠不夠。如生產(chǎn)過程沒有流程卡，沒有圖紙，沒有記錄，沒有統(tǒng)計，導(dǎo)致生產(chǎn)效率無法統(tǒng)計，員工水平無法評定。面對這一現(xiàn)象，從8月份開始，車間執(zhí)行主管下單流程卡到位法、統(tǒng)計工作法和員工生產(chǎn)日記法。這樣一來，員工們的工作和質(zhì)量都能清楚的表現(xiàn)在表格上，質(zhì)量合格率也能在表格上看到。通過幾個月的堅持，員工們自檢產(chǎn)品行成了好的習慣，加工配件的質(zhì)量明顯提升。
6、成立質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組：通過對生產(chǎn)車間的綜合管理改進，生產(chǎn)部成立了質(zhì)量管理小組，任用車間代表做為管理小組的組長，多人參與的模式，對生產(chǎn)過程、設(shè)備保養(yǎng)方面，產(chǎn)品光潔度方面。產(chǎn)品的毛刺、鐵屑處理等細節(jié)方面做出有效的控制手法。在遇到質(zhì)量問題時采取三不放過的原則。就是：質(zhì)量問題原因不查明不放過、沒有緊急處理措施不放過、沒發(fā)長遠對策不放過!并在生產(chǎn)早會上針對生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)的問題進行有效分析，不能重復(fù)犯第二次同樣的錯誤!如此幾個月的堅持，使產(chǎn)品合格率明顯提升。
二、人員管理方面
1、愛心管理。通過感性認識階段后，我和員工們之間的相處關(guān)系進入正?；?，在車間管理上，選出了員工代表和管理層代表，如車間設(shè)財務(wù)監(jiān)管(原是，現(xiàn)是)，對車間違反車間規(guī)定的員工給予小額罰款(我們車間叫獻愛心)然后上交財務(wù)監(jiān)管處，財務(wù)監(jiān)管人員根據(jù)天氣情況，拿出罰款來給大家買飲料或者冰條吃。通過幾個月的綜合管理，大家的質(zhì)量意識和工作積極性形成了質(zhì)的飛躍!
半年度工作心得體會篇十三
市黨建辦公室：
20xx年，在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市民政局黨建工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習貫徹黨的xx屆五中、六中全會和省、市第九次黨代會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以開展基層組織建設(shè)年活動為契機，扎實開展好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，將實踐工作與黨性教育相結(jié)合，加強基層組織建設(shè)，努力提升基層黨建科學(xué)化水平，為我市“四個之城”的建設(shè)發(fā)展提供強有力的保證。20xx年7月，局機關(guān)黨委被市委評為優(yōu)秀基層黨組織。20xx年10月，局機關(guān)黨委被授予市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織稱號?，F(xiàn)將20xx年度黨建工作總結(jié)和20xx年黨建工作要點報告如下：
一、加強理論學(xué)習，不斷提高干部隊伍能力水平
一是豐富學(xué)習形式，建設(shè)學(xué)習型黨組織。在基層黨組織中普遍開展“爭創(chuàng)學(xué)習型黨組織、爭當學(xué)習型黨員”活動，組織黨員通過理論宣講、交流研討、在線學(xué)習等多種形式，深入學(xué)習“七一”重要講話、黨的xx屆六中全會及省、市第九次黨代會精神，學(xué)習領(lǐng)會全國和省“兩會”精神。開展機關(guān)干部贈書活動，共建機關(guān)書屋，為機關(guān)干部提供良好的學(xué)習平臺。20xx年6月，市民政局再次榮獲書香機關(guān)稱號，1人獲市直機關(guān)讀書之星稱號。
二是“保持黨的純潔性、迎接黨的”主題教育成效明顯。按照市委關(guān)于開展保持黨的純潔性學(xué)習教育活動的要求，結(jié)合實際，市民政局制定了《**市民政局“保持黨的純潔性，迎接黨的”主題教育實踐活動方案》(銅民黨組[20xx]24號)，并安排學(xué)習日程，積極創(chuàng)新學(xué)習形式，將個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)和專家講座等形式相結(jié)合，開展學(xué)習心得體會交流活動，提高學(xué)習質(zhì)量。以《“保持黨的純潔性、迎接黨的”主題教育實踐活動學(xué)習資料》等特定教材為重點，邀請專家、學(xué)者為民政干部職工進行專題輔導(dǎo)，提高他們對相關(guān)知識的把握度。同時，組織人員觀看《忠誠與背叛》、《蘇聯(lián)亡黨亡國2年祭》等電教片，進一步教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。在“保持黨的純潔性迎接黨的”主題教育實踐活動學(xué)習心得體會暨首屆廉文評比中，我局主要領(lǐng)導(dǎo)撰寫的《在落實民政部門職責中保持黨的純潔性》獲得二等獎。在優(yōu)秀黨課評比中，獲得三等獎。
三是重視隊伍培訓(xùn)，不斷提高能力水平。以全市“學(xué)習日”和周五支部學(xué)習為契機，堅持每周五“集中學(xué)習日”和日常自學(xué)相結(jié)合等學(xué)習形式，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習中國特色社會主義理論體系，學(xué)習現(xiàn)代民政建設(shè)所必須的各方面知識。以開設(shè)民政講壇為載體，由局主要領(lǐng)導(dǎo)上黨課，邀請市委組織部領(lǐng)導(dǎo)講授《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》，市委黨校方培虎教授講授《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法》，**學(xué)院法政系副教授桂兆金講授《漫談權(quán)力與規(guī)則》，讓民政干部從理論上不斷得到知識的充實和素質(zhì)的提高。同時制定黨務(wù)干部輪訓(xùn)工作計劃，采取多種培訓(xùn)形式對黨務(wù)干部、黨支部書記和黨員進行黨務(wù)和黨的知識培訓(xùn)。將實踐工作與黨性教育相結(jié)合，扎實開展黨員分析評議活動，認真落實整改措施，不斷提高民政隊伍服務(wù)基層和群眾的能力和水平。
二、開展專項活動，基層組織建設(shè)年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面推進
一是創(chuàng)新載體，深入開展大走訪活動。按照領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反應(yīng)好的要求，在各黨支部深入開展“五好”支部爭創(chuàng)活動。20xx年4月以來，市民政局黨組全面開展以“服務(wù)在基層、滿意在民政”為主題的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。每名機關(guān)干部負責聯(lián)系1個社區(qū)，要求做到“六個一”，即：牽頭或協(xié)助社區(qū)組建一個社區(qū)社會組織;定期每月深入社區(qū)或參與社區(qū)活動一次、聯(lián)系幫扶一戶困難家庭、指導(dǎo)社區(qū)打造或完善一項服務(wù)品牌、當一天社區(qū)工作者和撰寫一篇調(diào)查報告。同時，開展以“六訪”為主題的建立“五級書記大走訪”長效機制的活動，即，走基層，訪民政干部作風情況;走一線，訪民政政策落實情況;走鄉(xiāng)鎮(zhèn)，訪基層組織建設(shè)情況;走社區(qū)，訪創(chuàng)新發(fā)展意見建議;走村戶，訪特殊群體生產(chǎn)生活情況;走軍營、訪駐銅部隊需求情況?；顒娱_展以來，累計100多人次赴社區(qū)走鄉(xiāng)村，收集整理各類民意20多項，集中匯報點評工作進展情況，取得了良好效果，得到基層群眾的一致肯定。
二是突出“四抓”，提升“四百工程”建設(shè)成效。從抓溝通、抓項目、抓學(xué)習、抓實事四個方面入手穩(wěn)步實施“四百工程”項目建設(shè)。年初召開了聯(lián)合黨委會議，制訂了《市民政局關(guān)于開展“四百工程”鞏固提高年活動的計劃》，明確了聯(lián)建工作重點和具體措施。按照“1+1+x”的模式，大力推進聯(lián)建工作在城鄉(xiāng)兩個層面雙向拓展。在城市，把五松社區(qū)納入“四聯(lián)四促”聯(lián)建工作中來，組織五松社區(qū)與聯(lián)建村黨組織圍繞“加強組織建設(shè)、做好群眾工作、繁榮城鄉(xiāng)文化”開展了聯(lián)建互動活動。在農(nóng)村，鼓勵聯(lián)建村黨組織積極發(fā)揮黨員、村致富能人在發(fā)展村經(jīng)濟組織和和諧鄉(xiāng)村建設(shè)中的積極作用。積極實施經(jīng)濟發(fā)展項目，指導(dǎo)聯(lián)建村利用村集體水面資源，發(fā)展壯大水產(chǎn)養(yǎng)殖項目，拓寬聯(lián)建村增收渠道。此外，把培育新型農(nóng)民作為提高農(nóng)民自主發(fā)展能力的根本舉措，協(xié)助聯(lián)建村黨組織抓好入黨積極分子教育培養(yǎng)工作，落實培養(yǎng)措施，不斷豐富聯(lián)建村黨組織活動。今年以來，市民政局主要負責人和分管負責人4次赴聯(lián)建村聽取聯(lián)建村兩委工作情況匯報，共商聯(lián)建發(fā)展措施。局長辦公會專題研究為聯(lián)建村辦實事項目如組組通工程提供資金扶持等事項。七一”前夕，局主要負責人與部分科室負責人與聯(lián)建村兩委開展了城鄉(xiāng)黨員共上黨課、共過組織生活等活動，聽取黨員意見，共同探討如何更好地做好村經(jīng)濟社會工作。聯(lián)合黨委組織開展了慰問聯(lián)建村困難黨員、幫助聯(lián)建村清理環(huán)境衛(wèi)生等活動，實施了困難戶救助工程、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)民生工程，爭取和支持聯(lián)建村資金超過20多萬元。
三是著力兩個重點，實現(xiàn)基層組織建設(shè)全面推進。一方面開展“四聯(lián)四促”活動，提升區(qū)域化黨建水平。強化在職黨員的“雙重”管理，按“一區(qū)一品”要求，與駐地社區(qū)共同創(chuàng)新黨建實踐載體和服務(wù)平臺，提高服務(wù)居民能力。在共駐共建活動中，健全完善社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，做到年初定協(xié)議，年中抓共建，年終有考核。另一方面在社會組織中開展基層組織建設(shè)年活動。根據(jù)民政部在全國社會組織中開展基層組織建設(shè)年活動的方案要求，結(jié)合省市有關(guān)活動部署，著眼健全組織、擴大覆蓋、規(guī)范活動和發(fā)揮作用，創(chuàng)新在社會組織中開展基層組織建設(shè)年活動方式，夯實社會組織中的基層組織工作。
四是結(jié)合實際，為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)。按照省民政廳的統(tǒng)一部署和要求，圍繞“真情暖人心，滿意在民政”的主題，以“三亮”、“三比”、“三評”和特色創(chuàng)建活動為抓手，以民政系統(tǒng)行風建設(shè)示范單位創(chuàng)建為基礎(chǔ)，分類指導(dǎo)窗口單位深入開展形式多樣的爭創(chuàng)活動，切實抓好行風建設(shè)。成立全市民政系統(tǒng)窗口單位“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動指導(dǎo)小組，在省民政廳的具體指導(dǎo)下，負責民政系統(tǒng)窗口單位“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的組織協(xié)調(diào)工作。全市在窗口單位全面推行“三亮”服務(wù)規(guī)范，即亮身份職責、亮政策程序、亮服務(wù)承諾。**市軍休中心、市殯儀館許智毅分別被省廳表彰為優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌和優(yōu)秀服務(wù)標兵。
五是全面動員，文明創(chuàng)建各項工作得到落實。按照市文明委和市直機關(guān)工委的總體部署，積極組織廣大民政干部職工參與了好人推薦投票工作，局屬單位市殯儀館職工張湘生被評為8月份“好人”。全面落實了“包社區(qū)、包路段”文明勸導(dǎo)活動，組織開展了赴官塘社區(qū)、濱江社區(qū)“清潔家園”學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。在全國城市文明程度指數(shù)迎檢測評工作期間，局機關(guān)大樓顯示屏每天滾動宣傳創(chuàng)建標語，建立機關(guān)廉政文化長廊，局屬單位利用宣傳欄等宣傳陣地廣泛宣傳創(chuàng)建活動情況，設(shè)置道德宣傳牌或文明標語，共同營造了濃厚的迎檢測評氛圍。此外，積極落實“全城大清洗”活動，做好市區(qū)300多塊路名牌的保潔維護工作，抓好整治不文明喪葬行為、支持社區(qū)整治等工作。
六是全員參與，群團和文體工作富有成效。組織青年團員開展開展義務(wù)勞動，豐富職工文體活動。組織職工參加“世紀華豐杯”**市20xx年第46屆元旦迎春長跑活動，獲得男子組第一名;參加全省民政系統(tǒng)首屆皖江城市帶羽毛球比賽，獲得團體第二名;參加全省民政系統(tǒng)第六屆乒乓球比賽、市乒乓球個人精英賽等賽事，組織職工參加第九套廣播操展示評比活動;牽頭組織參加**市20xx年“和諧杯”中國象棋邀請賽，分別獲得第六、第七名。
三、明確“四個注重”，窗口單位創(chuàng)建成效顯著
一是注重培育。及時印發(fā)了全國、省行風建設(shè)示范單位創(chuàng)建標準，結(jié)合實際制定了具體創(chuàng)建工作計劃和要求。以創(chuàng)建首批全國、全省民政系統(tǒng)行風建設(shè)示范單位為契機，提升工作標桿。對初步列入名單的候選示范單位采取重點培育的方式，加大工作指導(dǎo)扶持力度，積極打造特色鮮明、管理規(guī)范、硬件一流的窗口亮點，充分發(fā)揮其示范引導(dǎo)作用。在全市窗口單位中組織開展了“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體和個人的申報推薦工作。
二是注重特色。銅官山區(qū)在全省民政系統(tǒng)率先建起了首條2881890便民服務(wù)熱線，吸引了全市195家加盟商加入熱線，服務(wù)項目涵蓋保潔、家電維修等20大類170余項，傾力打造的“315”社區(qū)生活服務(wù)圈(“三個一刻鐘”，即便民服務(wù)受理一刻鐘，服務(wù)抵達一刻鐘，服務(wù)完成到回訪不超過一刻鐘)，深得廣大市民的歡迎。市殯儀館積極與高校聯(lián)合開展有效管理課題研究，對殯儀服務(wù)流程各環(huán)節(jié)全部實行微機操作，全員實行職業(yè)化管理，順利通過了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系三合一體系認證，管理模式更為科學(xué)規(guī)范，服務(wù)水平上了一個新臺階。市兒童福利院在服務(wù)模式上不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)兒童福利機構(gòu)社會化，最大限度地把兒童機構(gòu)的資源觸角延伸到社會上殘疾兒童困難家庭中，促進兒童福利從補缺型向均等化、普惠型轉(zhuǎn)變，開啟了面向全市殘疾兒童開展托養(yǎng)服務(wù)的工作新模式。
三是注重投入。我市各級民政部門通過積極爭取和多方籌措資金，逐年加大窗口軟硬件建設(shè)，先后新建或改擴建了順安敬老院、老年公寓二期、軍休服務(wù)中心等一大批民政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，極大地改善了民政窗口的服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，拓寬了服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)項目，有效地提升了窗口的整體形象。與此同時，集市未保中心、救助站、光榮院、兒童福利院、社會福利院和綜合服務(wù)中心與一體的福利基地項目建設(shè)即將完工，必將大大提升我市民政事業(yè)的發(fā)展后勁。
四是注重整改。采取不定期對窗口單位進行明察暗訪的方式，對照創(chuàng)建標準，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出，責令限期整改到位。同時，堅持開展民主評議行風活動，各窗口單位普遍聘請了行風義務(wù)監(jiān)督員，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、在顯著位置設(shè)立意見箱、意見簿等方式，廣泛征求服務(wù)對象和社會各界的意見和建議，做到虛心采納、及時整改，合力推進行風窗口建設(shè)。
回顧今年以來的黨建工作，雖然取得一些成績，但與上級黨組織的要求和民政工作自身發(fā)展需要之間仍存在一定差距。探索機關(guān)黨建工作的新思路、新方法、新舉措的意識有待于進一步提高;以黨建工作推動傳統(tǒng)民政向現(xiàn)代民政轉(zhuǎn)變的力度有待進一步加強;以創(chuàng)新創(chuàng)制保障民政工作又好又快發(fā)展的干勁有待于進一步提升。下一步，我們將按照上級黨組織的要求，以黨的精神為指導(dǎo)，以昂揚奮斗的精神狀態(tài)，全面推進黨建各項任務(wù)的落實，真正實現(xiàn)以黨建工作推動民政改革創(chuàng)新，加大社會建設(shè)力度，力促“四個之城”建設(shè)，不斷開創(chuàng)開創(chuàng)黨建工作新局面。
四、關(guān)于20xx年黨建工作思路
20xx年市民政局黨建工作的總體要求是：深入學(xué)習貫徹黨的精神，全國、全省、全市民政工作會議和市委全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，圍繞開展建黨92周年紀念活動，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)和“五級書記大走訪”活動，大力發(fā)展黨內(nèi)民主，繼續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，扎實推進黨風廉政建設(shè)，為建設(shè)我市“四個之城”，全面落實民政“”規(guī)劃，積極推進社會建設(shè)提供組織保證和人才保障。
(一)加強宣傳教育，深入學(xué)習宣傳貫徹黨的精神
一是抓好傳達學(xué)習。按照省市要求和局黨組的部署，高度重視，迅速行動，及時把黨的精神傳達到全體黨員和干部職工。以專題培訓(xùn)、專題報告等形式，組織機關(guān)和局屬單位干部職工集中學(xué)習精神。
二是抓好學(xué)習實踐。針對當前民政干部的思想、作風和工作實際，以提高能力、保持黨的先進性和純潔性為主線，以建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制、推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用為抓手，突出為民、服務(wù)和清廉實踐主題，繼續(xù)開展好學(xué)雷鋒志愿活動和“六走六訪”大走訪活動。學(xué)習實踐重點是在讀書學(xué)習、對照檢查和整改提高三個方面下功夫。
三是抓好學(xué)習交流。局機關(guān)黨委及時將各類學(xué)習資料發(fā)送給各支部，各支部要加強對學(xué)習宣傳貫徹黨的精神活動的統(tǒng)籌安排，同時應(yīng)及時上報學(xué)習中取得的好的經(jīng)驗。要充分利用各類媒體，開設(shè)學(xué)習專欄和專題，全方位、多角度地宣傳民政系統(tǒng)學(xué)習貫徹黨的精神情況，營造濃厚的學(xué)習氛圍。
(二)開展“三項”活動，濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍
一是舉辦建黨92周年紀念活動。按照市委要求，以講黨課、座談會、主題實踐等群眾喜聞樂見的活動形式，抓好建黨92周年主題系列活動。通過活動，宣傳黨的光榮歷史和豐功偉績，宣傳中國特色社會主義理論體系，宣傳黨的建設(shè)和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用。
二是開展“兩先一優(yōu)”黨建表彰活動。根據(jù)局黨建工作安排，5-6月份對局屬黨組織進行工作考核，并對先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行表彰。同時，好中選優(yōu)，向上級黨組織推薦市級先進基層黨組織候選單位和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者候選人。
三是進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞推動科學(xué)發(fā)展，夯實基層黨組織，充分激發(fā)內(nèi)在動力，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在基層黨組織中廣泛開展黨員公開承諾活動，在局機關(guān)和局屬單位全面推行“三亮”服務(wù)規(guī)范，即亮身份職責、亮政策程序、亮服務(wù)承諾。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動展示先進典型和感人事跡，激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，形成比學(xué)習、比工作、比奉獻和學(xué)先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。
(三)突出主題，進一步加強黨的建設(shè)
一是進一步鞏固專項活動成果。以城鄉(xiāng)一體化美好鄉(xiāng)村建設(shè)為契機，繼續(xù)開展“四百工程”建設(shè)，努力提升共建共享水平。鞏固“基層組織建設(shè)年”取得的成果，創(chuàng)新黨建工作，讓基層黨組織成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
二是進一步落實基層黨建工作責任制。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點制度，加強對基層黨建工作責任制落實情況的督促檢查，把抓基層黨建工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核之中。堅持“三會一課”制度，抓好黨組織換屆和黨員發(fā)展工作。
三是扎實開展領(lǐng)導(dǎo)點評和民主評議黨員工作。領(lǐng)導(dǎo)點評原則上按照黨組織隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)分工進行，黨支部書記負責對本支部黨員進行點評，黨組書記負責對機關(guān)黨委書記進行點評，機關(guān)黨委書記負責對所屬黨支部書記進行點評，努力做到全覆蓋;點評的內(nèi)容是對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的評價、取得的成績、存在的問題和努力方向;點評的方式可以結(jié)合召開民主生活會、黨員民主評議、黨員談心談話等方式進行。
四是進一步加強黨的廉政建設(shè)。繼續(xù)抓好民政廉政風險防控工作，落實黨風廉政責任制，做好治本抓源頭工作。深化廉政教育，提高黨員干部廉潔從政意識。強化監(jiān)督管理，加強對基建工程項目、民政專項資金使用管理情況、構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制各項工作的監(jiān)督檢查，確保權(quán)力規(guī)范運行。開展學(xué)習“滿意民政窗口”創(chuàng)建活動，樹立民政干部良好形象。
(四)加強自身建設(shè)，提升機關(guān)黨建工作水平
一是認真履行職能。按照《黨章》和《條例》要求，切實加強對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮規(guī)劃指導(dǎo)、管理監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)等職能作用，不斷提高對基層黨組織的服務(wù)能力和指導(dǎo)水平。
二是切實轉(zhuǎn)變作風。研究新形勢下機關(guān)黨建工作的新思路、新方法，加強與兄弟單位機關(guān)黨建工作的聯(lián)系和交流，學(xué)習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，推動機關(guān)黨建工作再上新臺階。
三是注重班子建設(shè)。按照“公正、廉潔、實干”的要求，加強干部隊伍建設(shè)，牢固樹立大局意識，服務(wù)意識和責任意識，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。各級黨組織班子在干部隊伍中要努力形成帶頭樹立政治堅定、本領(lǐng)過硬的形象，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象和團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象。
20xx年11月28日
半年度工作心得體會篇十四
汽車銷售是眾多企業(yè)競爭激烈的行業(yè)之一，每個企業(yè)都在不斷地努力改善自己的銷售策略，以提高銷售額和盈利能力。本文旨在探討汽車銷售半年度的心得體會，總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，以便更好的應(yīng)對如此激烈的市場競爭。
第二段：市場分析
在汽車銷售半年度，我們首先要深入分析市場。按照之前的銷售情況，我們發(fā)現(xiàn)在其中一些城市的銷售額有所下降。因此，我們決定增加市場宣傳力度，調(diào)整我們的定價策略，以更好地適應(yīng)當?shù)氐氖袌鲂枨?。此外，我們還決定在各個城市招聘更多的銷售人員，改進我們的售后服務(wù)，提高我們與客戶之間的溝通和合作能力。
第三段：營銷策略
在汽車銷售行業(yè)，優(yōu)秀的營銷策略是非常重要的，它能夠促進客戶的購買欲望，帶來更高的銷售額。因此，在半年度的銷售中，我們密切關(guān)注競爭對手的營銷策略，并不斷優(yōu)化我們自己的策略以應(yīng)對市場變化。我們積極利用網(wǎng)絡(luò)媒體的影響力，在各大社交平臺上推廣我們的產(chǎn)品，并組織合適的活動吸引有潛在消費者的參與。此外，我們還建立了客戶群，為客戶提供更個性化、更定制化的售前和售后服務(wù)。
第四段：售后服務(wù)
售后服務(wù)是衡量汽車銷售企業(yè)成敗的重要指標之一。在銷售過程中，我們需要建立一個完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供全方位的售后服務(wù)，建立可靠的服務(wù)形象，以獲得客戶的好評及信任，進而促進銷售額的增長。在售后服務(wù)中，我們注重與客戶溝通，聽取客戶的需求并及時響應(yīng)。同時，我們及時更新售后信息，加強故障排查和修理能力，保證客戶獲得及時的維修服務(wù)，并提供優(yōu)質(zhì)、周到、貼心的維修保養(yǎng)服務(wù)等。
第五段：結(jié)語
在銷售半年度的實踐中，我們認識到，優(yōu)秀的汽車銷售企業(yè)必須秉持創(chuàng)新、協(xié)作、執(zhí)行、持續(xù)學(xué)習的理念。我們需要不斷地完善自己的服務(wù)質(zhì)量，加強與客戶的溝通和合作，深入分析市場，獲取市場動態(tài)，優(yōu)化我們的銷售策略。只有不斷努力，我們才能在激烈的市場競爭中取得勝利，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
總之，半年度的銷售經(jīng)驗讓我們變得更加長遠謀劃和執(zhí)行力更強。我們愿意承擔更多的責任，在市場壓力和風險中不斷探索，為客戶奉獻更高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。
半年度工作心得體會篇十五
忙忙碌碌間，我們即將走過充滿感動和堅強的__年。對我個人而言，這是收獲頗豐的一年。
這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。尤其是參加工作后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的`鍛煉都使我受益匪淺。在此，我須真誠的向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜荨⒐膭詈蛶椭?。下面就我參加工作以來的思想和工作學(xué)習進行以下三方面的簡要回顧和總結(jié)。
一、思想意識的轉(zhuǎn)變與提升
剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。再加上雖然同在生產(chǎn)部，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學(xué)習，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復(fù)，自己也有了自信和做好工作的決心。
二、工作學(xué)習的回顧與總結(jié)
初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓(xùn)都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術(shù)操作性工作，相對工作的危險性比較小，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一、預(yù)防為主”的方針，向老員工學(xué)習，使自己個人安全生產(chǎn)的意識不斷得到提高和增強，為公司實現(xiàn)全年無事故做出自己應(yīng)盡的努力。
試用期是學(xué)習的主要階段，所以在剛來公司時，在主控室跟著同事們值班的時間比較多，通過他們認真詳細的講解，我也學(xué)會了不少值班時涉及的工作內(nèi)容以及變電站設(shè)備的專業(yè)知識。
值班工作看似一層不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很不夠。在這方面原本的學(xué)習基礎(chǔ)就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作，再加上個人學(xué)習主動性不強，所以導(dǎo)致很多故障仍然沒有記住，值班操作步驟不能熟練完成。在今后的工作中我應(yīng)多加強專業(yè)方面的學(xué)習。
在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務(wù)。雖然通過這幾個月來的不斷學(xué)習，大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠做到自己完成了，但是面對龐大的數(shù)據(jù)還是會感覺緊張，因為多一個0和少一個0就是天壤之別。但是越急躁就越容易出錯，想快點完成工作的心理也是導(dǎo)致計算錯誤頻頻出現(xiàn)的原因。在年度總結(jié)里再次提到在試用期總結(jié)中已經(jīng)提過的這個問題，我自己實在覺得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學(xué)習，認真負責，戒驕戒躁，尤其是對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上，應(yīng)細心的進行檢查，哪怕多算一次也要保證其正確性。
為迎接總公司的秋查工作，我作為資料員和同事一起完成了對資料室的檔案和文件分類整理、編目、裝訂、補充、更換裝具、標簽，并輸入微機的工作。雖然期間也很努力，但是在事實面前我不能不承認自己的工作做的很不到位，質(zhì)量不高。這和我平時對資料室的文檔和資料的了解不夠細，不夠?qū)?，不夠充分有直接的原因。在今后對資料室的工作中我一定端正態(tài)度，認真對待，加強主動性，通過對各類文檔、資料多加熟悉，使檔案工作納入公司要求的規(guī)范化和精細化軌道，同時也方便同事們查閱。
除此之外，配合同事工作、認真完成交辦的各項任務(wù)也是我的主要工作之一。雖然工作很瑣碎，但我仍會以積極的心態(tài)去對待，力所能及的去完成。
三、存在的不足與今后的努力方向
通過三個月的工作，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少，學(xué)習工作的主動性不強，工作時缺乏思考，也不注意總結(jié)，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。這些都是導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地聽從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心外，也應(yīng)該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學(xué)習和總結(jié)增加自己的知識面，逐步加強和豐富自己的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，努力提高工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時更應(yīng)該加強個人修養(yǎng)，修正自己的行為，自覺加強學(xué)習。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正。
在新舊交替的時刻作出以上的總結(jié)，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望鄰近的20__年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象。
面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員，并且能夠結(jié)識這么多真誠、熱心的同事，我一直都倍感珍惜，也心懷感激。在這個團隊中，我時刻都在感受著她的活力與激情。朱總在帶領(lǐng)著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，更要通過自身的努力為她增色添彩，成就公司美好篇章。
半年工作心得體會篇3
半年度工作心得體會篇一
一、2012年半年度工作總結(jié) 年度重點工作計劃推進情況
（一）加強預(yù)算管理、成本控制和成本核算，努力提高醫(yī)院經(jīng)濟效益
1、加強預(yù)算管理：
（1）強化預(yù)算指標編制的控制：根據(jù)集團辦公會議要求，在2011年11月，召開了2012年預(yù)算工作會議，提出部門年度預(yù)算控制指標，各科室、部門日常辦公費用、能源的使用量控制在2010年的水平，另星維修費用控制在較低水平。嚴格預(yù)算外資金支付審批手續(xù)。在編制預(yù)算中對院區(qū)的使用有個控制。
（2）2012年度日常用品、能源消耗性、零星基建維修指標確定。針對當前工作中的實際，明確了2012年的預(yù)算工作重點在于控制日常用品、能源消耗性、零星基建維修支出。針對日常用品的預(yù)算控制，主要做了整理歷史數(shù)據(jù)，平衡三院區(qū)的預(yù)算工作，同時為加強日用品管理工作，將日常用品消耗納入科室目標責任制以加強控制。針對能源消耗和零星維修基建指標的確定，多次與各院區(qū)醫(yī)學(xué)工程部、基建科進行溝通與協(xié)調(diào)，并組織各院區(qū)相關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會，對指標的可行性進行了討論，最終統(tǒng)一思想、明確了各院區(qū)的能源消耗性、零星基建維修指標。
（3）能源消耗性指標每月統(tǒng)計、跟蹤計劃并分析。能源消耗控制是2012年的重點工作，在相應(yīng)的指標確定后，落實財務(wù)部專人和各院區(qū)的醫(yī)學(xué)工程部進行每月統(tǒng)計，每月核對實際上報的數(shù)據(jù)和賬面款項的差異，以確保數(shù)據(jù)指標的正確性，同時將加強能源指標的作為每月運營ppt通報內(nèi)容，進一步加強了各職能部門對能源消耗的責任心。
（4）各院區(qū)季度預(yù)算分析及定期反饋。為加強預(yù)算管理工作，對各院區(qū)2012的預(yù)算編制情況向各執(zhí)行院長進行了專項匯報工作，預(yù)算管理的分析是各院區(qū)每季度進行分析反饋，上半年已進行了一季度、半年度的預(yù)算分析工作。同時為加強部門預(yù)算，上半年，各院區(qū)整理各部門的預(yù)算已反饋至各部門，并對部門的預(yù)算異常項目進行了重點反饋，以加強預(yù)算管理工作，截至目前，大部分職能已反饋回部門預(yù)算內(nèi)容同時也上報了下半年度預(yù)算調(diào)整內(nèi)容。
2、開展成本核算工作：
（1）成本核算系統(tǒng)升級和用友系統(tǒng)上線
針對原成本核算系統(tǒng)存在的對我中心各院區(qū)個性化支持不足、總帳與成本核算數(shù)據(jù)脫節(jié) 1
等問題，為加強科室成本核算，提高工作效率，實現(xiàn)總帳系統(tǒng)與成本核算系統(tǒng)的無縫鏈接，提高數(shù)據(jù)傳遞效率，中心（集團）成本核算系統(tǒng)將逐步采用用友的成本核算系統(tǒng)，為做好新舊系統(tǒng)的更換，2012年上半年主要做了以下幾點工作：
1-2月，主要做了新成本核算系統(tǒng)上線前準備工作，如與人力資源一起討論科室設(shè)置問題；整理新系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如科室設(shè)置、收入項目設(shè)置、成本項目、分攤方案等。
3-4月，進行成本核算新系統(tǒng)正式上線前測試，以及恩澤醫(yī)療集團醫(yī)院成本核算文本資料匯編。組織2次相關(guān)會議進行了討論，重點討論了手術(shù)室成本分攤轉(zhuǎn)移方案。
4月底，經(jīng)反復(fù)討論，與用友的研發(fā)人員、相關(guān)科室達成成本核算方案和操作時間一致方案，基本完成nc上線前準備工作，如nc系統(tǒng)的收入成本項目與財務(wù)帳的統(tǒng)計口徑，對照關(guān)系整理，手術(shù)室固定資產(chǎn)整理、科室設(shè)置等。期間請聯(lián)眾公司2次來院開展成本核算系統(tǒng)升級工作。
5-6月，順利升級系統(tǒng)并完成第一季度科室成本核算，并網(wǎng)絡(luò)反饋科室經(jīng)濟運行情況，基本完成科室半年度總結(jié)數(shù)據(jù)需求。
6月份，成本核算新系統(tǒng)一月份的報表已產(chǎn)生。(2)大型醫(yī)療設(shè)備效益分析
固定資產(chǎn)是醫(yī)院資產(chǎn)的重要組成部分，包括房屋建筑物、各種醫(yī)用設(shè)備、辦公用品及運輸工具等。中心財務(wù)部自去年7月整合以來，逐步開展設(shè)備的投資效益分析工作，設(shè)備選擇的重點主要為各院區(qū)2010年以后投入的價值在30萬元以上的以及各院區(qū)間具有比較意義、經(jīng)濟效益一般的生產(chǎn)性設(shè)備，其中一些效益明顯很好以及科研、
教學(xué)
、后勤保障等設(shè)備暫不作為分析對象。
2012年3月-6月，對不同部門的6臺設(shè)備進行來了投資效益分析，包括人工心肺機、睡眠監(jiān)測儀、床邊x光機、動態(tài)喉鏡、腹腔鏡及全自動產(chǎn)前篩查儀。2012年5月，舉行了一次設(shè)備投資效益分享會，邀請了臨床相關(guān)科室、醫(yī)學(xué)工程部、采購中心等相關(guān)人員參加，匯報了我們一段時間以來的分析成果，并就分析中發(fā)現(xiàn)的問題及如何與各科室在投資效益分析中協(xié)同互助進行了探討與總結(jié)，提出設(shè)備效益分析改進方向是：重視設(shè)備可行性論證，把好前期論證關(guān)；完善投資效益考核機制；強化科室設(shè)備跟蹤效益反饋。
（3）向臨床科室提供運營情況分析管理服務(wù)
情況，截止到5月中旬，已走訪近50%的臨床或醫(yī)技科室，得到了科室的認可，也收集許多科室經(jīng)濟運行方面的建議和意見，這些意見和建議經(jīng)與用友hrp工程人員探討，盡量整合到新開發(fā)的成本核算系統(tǒng)中。
做好均次費用分析和反饋：根據(jù)醫(yī)院均次費用考核指標，統(tǒng)計分析第一季度和1-4月份門診和住院均次費用增長情況。同時，回顧統(tǒng)計了2010年和2011年的臨床醫(yī)生的人均均次費用，并進行了詳細分析。
（4）、召開?？浦頂?shù)據(jù)調(diào)研和需求會
成本核算知識的更新和普及是做好成本核算的基礎(chǔ)工作，2012年上半年主要做了以下幾點工作以提高成本核算人員、護士長、?？平?jīng)營助理等人員的管理水平。
3月14日，護士長會議上開展成本核算管理知識培訓(xùn)。3月16日，成本核算重點相關(guān)部門成本核算管理知識培訓(xùn)。4月2日，聯(lián)眾公司工程師來院做升級及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4月6日，選拔相關(guān)崗位人員參加浙江省成本核算培訓(xùn)會議。7月13日，?？平?jīng)營助理學(xué)員成本核算培訓(xùn)。
（二）做好資金管理工作，提高資金效益。
員或部門給予獎勵，對不主動辦理，影響資金回籠，要扣除相關(guān)責任人員或部門一定的季度質(zhì)量獎，并列入院區(qū)及科室的目標責任考核。
2、聯(lián)系農(nóng)、醫(yī)保結(jié)算主管部門，協(xié)商資金預(yù)撥結(jié)算方式，和結(jié)算期縮短等事宜。向仙居農(nóng)保、黃巖醫(yī)保協(xié)商，兩地的結(jié)算期從原按季結(jié)算改成了按月結(jié)算，目前除三區(qū)門診按季結(jié)算外，其他醫(yī)保單位均按月結(jié)算，加速了資金回籠，提高資金效益。
3、中心各醫(yī)院的往來款多，清理難度大，上半年對臺州醫(yī)院中心實驗室的篩查費進行多次協(xié)調(diào)，目前已基本上與各單位達成協(xié)議，款項可以收回，對綜合服務(wù)公司的掛賬款進行核對，逐步收回應(yīng)收賬款。
（三）加強醫(yī)院運行異常數(shù)據(jù)分析工作
1、專項分析報告。上半年度主要完成了以下分析報告：
a、2011年度各縣市區(qū)醫(yī)院數(shù)據(jù)分析。匯總整理了2011年度臺州市三級醫(yī)院相關(guān)數(shù)據(jù)并和我院相關(guān)數(shù)據(jù)進行了比較分析。
b、中心（集團）中醫(yī)工作匯報。根據(jù)中心2012年度中醫(yī)發(fā)展工作會議的要求，對各院區(qū)中醫(yī)科近三年相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)進行了梳理制作成ppt，并在中醫(yī)發(fā)展會議上進行了共享。
c、中心醫(yī)院住院收入專項分析。針對中心醫(yī)院住院收入的不平衡發(fā)展，對其進行了專項的住院收入進行專項分析。
d、路橋醫(yī)院的出院均次費用分析。針對路橋醫(yī)院上半年出院均次費用的快速增長，對其進行專項分析。
2、中心運營數(shù)據(jù)指標整理優(yōu)化。修正了臺州醫(yī)院2000元衛(wèi)生耗材統(tǒng)計的錯誤；增加了各院區(qū)能源消耗的通報；增加了顏色標識法；不定期增加部分內(nèi)容以提高數(shù)據(jù)運營指標的效率。
3、協(xié)助修訂中心各院區(qū)考核方案。協(xié)助中心辦公室了做好2012年的各院區(qū)指標制定工作，負責提供相應(yīng)數(shù)據(jù)。
4、異常數(shù)據(jù)反饋臨床科室。針對集團ppt運營數(shù)據(jù)中存在的問題，及時與各院區(qū)相關(guān)部門相關(guān)臨床科室做好數(shù)據(jù)核對工作，以確保數(shù)據(jù)的正確性，同時對運營中發(fā)現(xiàn)的異常數(shù)據(jù)及時反饋到各臨床科室，以便進一步提高運營效益。
（四）加強內(nèi)部管理工作，重點收費規(guī)范性與收入完整性、資金管理等方面
財務(wù)內(nèi)部控制和管理工作是醫(yī)院財務(wù)運行穩(wěn)健的基礎(chǔ)，醫(yī)院資金進出量大，曾經(jīng)出現(xiàn)收費案件，各單位在資金上出問題的不少，去年因重點在財務(wù)集中的運行上，所以今年檢查工作要作為一個重點加以進行。
1、組織財務(wù)集中內(nèi)部檢查：今年4-5月集中了財務(wù)部、審計中心人員對下轄4個院區(qū)的資金管理、獎金預(yù)算執(zhí)行情況、支出管理的審批制度執(zhí)行情況、往來款管理、在院病人醫(yī)藥費、預(yù)繳款管理等等11個方面進行了檢查，檢查出來的問題主要有門診住院收費處的庫存現(xiàn)金額度較大、his系統(tǒng)數(shù)據(jù)存在與財務(wù)賬數(shù)據(jù)不一致情況、往來賬款的清理有待加強。
2、5月份配合外部審計對全集團各院區(qū)及各外派機構(gòu)進行了檢查。
3、做好物價檢查工作
為進一步規(guī)范我院醫(yī)療服務(wù)的收費行為，根據(jù)內(nèi)部價格管理的要求，按計劃開展了月度自查、跟蹤抽查和上半年全院歸檔病例抽查工作。
一、二季度的執(zhí)行情況進行例行檢查。
——跟蹤檢查：根據(jù)月查執(zhí)行情況和投訴情況，我科對差錯較多的重點科室進行了跟蹤抽查。與科室護士長、兼職物價員溝通，建議科室加強日常費用的復(fù)核工作。加強與收費執(zhí)行較好科室間的溝通和學(xué)習，實現(xiàn)管理方法和經(jīng)驗共享。
（五）推進和完善hrp核算體系
1、實現(xiàn)績效獎金在系統(tǒng)發(fā)放：職工收入統(tǒng)計一直以來工作量大、跨院區(qū)統(tǒng)計難、漏錯現(xiàn)象嚴重等問題，經(jīng)過近半年的努力，解決了集團發(fā)放項目的統(tǒng)一設(shè)置、集團所有人員的薪酬發(fā)放信息維護、對2011年的數(shù)據(jù)補錄、確定跨院區(qū)人員的發(fā)放方式、外派機構(gòu)人員信息的設(shè)置等問題，實現(xiàn)績效獎金在系統(tǒng)發(fā)放，提高了數(shù)據(jù)準確性和統(tǒng)計分析的速度。
2、全成本核算系統(tǒng)調(diào)研（科室設(shè)置、分攤規(guī)則、功能需求等）：對全成本核算系統(tǒng)科室設(shè)置問題進行討論，確定為今后的病種分析打基礎(chǔ)的科室設(shè)置方式，如門診跟住院分開設(shè)置，醫(yī)技科室按檢查功能設(shè)置核算單元；討論了收入項目、成本項目等；討論了分攤方案重點討論了手術(shù)室成本分攤轉(zhuǎn)移方案。4月底，經(jīng)反復(fù)討論，與用友的研發(fā)人員、相關(guān)科室達成成本核算方案和操作時間一致方案，基本完成nc上線前準備工作，如nc系統(tǒng)的收入成本項目與財務(wù)帳的統(tǒng)計口徑，對照關(guān)系整理，手術(shù)室固定資產(chǎn)整理、科室設(shè)置等。
變，為成本核算的數(shù)據(jù)快速取數(shù)打下基礎(chǔ)。
4、臺州醫(yī)院用友全成本核算軟件啟用并完成1月的核算工作。
5、院長決策系統(tǒng)的開發(fā)，目前已開發(fā)與財務(wù)相關(guān)的部分報表。
（六）、月獎新方案實施和推進
根據(jù)中心（集團）統(tǒng)一部署，新月度績效獎金分配針對“量化”激勵，實施辦法重點是服務(wù)病人的數(shù)量和治療性技術(shù)項目的數(shù)量。將對數(shù)量劃分不同檔，完成不同數(shù)量檔次的分別享受不同的獎勵比例。重點激勵兼顧技術(shù)進步、效益和病人利益的治療性項目。半年來根據(jù)中心（集團）領(lǐng)導(dǎo)要求，進行相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)研、整理和測算工作。4月，對院領(lǐng)導(dǎo)作了科室月獎期望水平的調(diào)查問卷，進一步完善了現(xiàn)行測算方案；對治療費、檢查費和化驗費項目提比進行細化，并請計算機中心基本協(xié)助完成了相關(guān)新方案核算報表；5月份下臨床科室調(diào)研科室特殊治療項目的成本效益情況；6月下臨床解釋溝通新月獎方案，征求科室意見和建議，并進行修改和完善。同時要求計算機中心開發(fā)新月獎核算信息系統(tǒng)。6月份月獎新舊方案同步進行核算。
（二）部門工作亮點
1、能源預(yù)算管理。召開各院區(qū)職能部門統(tǒng)一思想，能源消耗預(yù)算實現(xiàn)零增長，落實專人統(tǒng)計，每月集團運營會進行通報督促落實。從上半年度能源消耗的情況來看，該項工作效果較好。
2、財務(wù)分析的改進。每月進行集團財務(wù)分析工作，為方便領(lǐng)導(dǎo)的閱讀，提高工作效率，對財務(wù)分析進行了優(yōu)化改進，增加了簡易版的ppt分析。
3、實現(xiàn)職工薪酬發(fā)放上系統(tǒng)，提高了數(shù)據(jù)準確性和統(tǒng)計分析的速度。
4、新月獎方案實施，經(jīng)過長時間的調(diào)研、測算、修改，在6月開始實施新的月獎方案，方案體現(xiàn)了數(shù)量和重點項目為主的方案。
5、成本核算系統(tǒng)上線，經(jīng)過近半年的調(diào)研、討論的前期項目對接的測試，新的成本核算正式在6月上線，為深化成本核算和提高核算效率打下基礎(chǔ)。
6、開展固定資產(chǎn)效益分析，上半年開展了6臺資產(chǎn)效益的分析，并召集相關(guān)部門分享分析的情況，討論今后在管理上的重點。
7、對院區(qū)和臨床科室出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)進行分析，開展專題的針對經(jīng)營情況中出現(xiàn)的問題進行專題分析，如中心醫(yī)院住院收入專項分析。路橋醫(yī)院的出院均次費用分析。
理的重視度。
9、順利完成新舊會計制度轉(zhuǎn)換工作，經(jīng)過對新會計科目設(shè)置的多次討論、對涉及變化內(nèi)容的清理、會計人員的培訓(xùn)等前期準備工作，另外中心財務(wù)賬涉及到6套賬本，是網(wǎng)絡(luò)版，經(jīng)與用友公司人員共同努力，充分做好設(shè)置調(diào)試等工作，在今年1月順利完成轉(zhuǎn)換工作。
10、職工報銷費用改用網(wǎng)上直接支付，為了方便職工和部門報銷，減少現(xiàn)金流通，保證資金安全，提高工作效率，同時解決多人出差報銷后要現(xiàn)金轉(zhuǎn)交出差補貼等費用而造成的麻煩，更好地為全院職工提供服務(wù)。從四月十七日起各院區(qū)職工各項費用報銷采取由經(jīng)辦人提供報銷單據(jù)、工號、姓名和金額，通過網(wǎng)上銀行或支付寶直接劃入職工個人工資卡的方式進行。
（三）部門參與的其他工作
1、職代會材料包括集團及各院區(qū)的經(jīng)營情況、預(yù)算執(zhí)行情況、職工收入情況等資料的準備，并向職工代表報告。
2、職工收入的統(tǒng)計、分析，清單的打印、發(fā)放、反饋。
3、確定2012年度科室經(jīng)濟指標和控制性指標。
4、恩澤紀念樓工程結(jié)算和2011年固定資產(chǎn)報廢工作。
5、績效工資改革數(shù)據(jù)提供，離退休人員績效工資改革工資結(jié)算。
6、專科醫(yī)院（眼科部、口腔部）成本、績效核算工作。
7、職工公積金調(diào)整工作。
8、對床位費的調(diào)整申請進行調(diào)研，文件已上報相關(guān)上級部門。
9、食堂新制度的實施以及食堂賬并入總賬的處理。
10、食堂員工卡信息核對及后續(xù)處理工作。
11、上半年度合理化建議采納、執(zhí)行情況總結(jié)，發(fā)放積分獎品等。
12、改進票據(jù)交接手續(xù)，由手工抄清單改為通過網(wǎng)上交接。
13、修訂科室崗位責任制，組織好科內(nèi)員工繼續(xù)教育工作，積極組織集團提倡的學(xué)習月活動。
14、及時答復(fù)網(wǎng)上溝通天地員工提到的問題。
15、多次接待其他醫(yī)院來我集團的交流。
二、當前發(fā)展存在的主要問題
1、科室運營過程中存在的問題
因目前的用友成本核算系統(tǒng)是整個恩澤醫(yī)療中心hrp系統(tǒng)的一個模塊之一，系統(tǒng)開發(fā)是涉及面廣、接口較多，加之我中心為系統(tǒng)開發(fā)原型客戶，還有考慮到中心各院區(qū)的統(tǒng)一性和規(guī)范性，成本核算系統(tǒng)的開發(fā)、測試、上線、運行工程量大。同時因用友工程人員醫(yī)療背景有限，系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗不足，許多功能開發(fā)較粗糙。至目前雖已產(chǎn)生一月份報表，但還有一些問題需要解決。
新月獎方案仍顯粗糙，相關(guān)數(shù)據(jù)的采集定義和責任部門需確定，采集方式應(yīng)盡量計算機化、網(wǎng)絡(luò)化。整體月獎文本方案需修改完善，進行發(fā)文公布。同時在前三個月的試行期里，收集臨床科室的建議和意見，統(tǒng)一反饋到中心（集團）。
往來款的清理力量不夠，往來款沒很好處理的主要有：以前年度掛賬較難處理的內(nèi)容、外派機構(gòu)的往來業(yè)務(wù)、還有體檢業(yè)務(wù)未收款、外單位送我集團院區(qū)的檢驗業(yè)務(wù)未收款、研究生學(xué)費借款在未完成學(xué)業(yè)之前的掛賬等，這些都較難清理。
2、相比年度目標存在差距
新月獎已在臺州醫(yī)院實施，還需完善并在其他院區(qū)實施。
成本核算新系統(tǒng)還需進一步優(yōu)化，在完成臺州醫(yī)院的上線后其他院區(qū)也要加緊跟上。往來款的清理力量不夠。職工自助查詢收入工作尚未完成。
三、
下半年度工作計劃安排
1、新月獎方案的完善、細化及文本方案出臺工作。
2、半年度效益獎方案、年終獎等各項獎勵核算、發(fā)放。
3、成本核算新系統(tǒng)的改進，各院區(qū)的上線，全年數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。
4、完成職工自助查詢系統(tǒng)的開發(fā)。
5、完成院長決策系統(tǒng)財務(wù)、成本核算方面的開發(fā)工作。
6、對超過三年的往來款進行整理上報集團，對其他往來加大力度清理。
7、2012年度部門業(yè)績考核相關(guān)經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)準備、反饋和考核評估。
8、物價收費政策調(diào)整。關(guān)于公布2012年新增醫(yī)療服務(wù)項目和完善醫(yī)療服務(wù)價格的通知（浙價醫(yī)〔2012〕201號），9月起有較大范圍的價格調(diào)整。7月初集團床位費價格調(diào)整請示文件已上報上級主管部門，擬于年前調(diào)整。
目標責任人簽名：鄭彩霞
2012年7月25日
半年度工作心得體會篇二
隨著年輕一代的崛起，越來越多的年輕人進入勞動力市場。初入職場的員工會遇到種種挑戰(zhàn)和困惑。本文旨在分享一些半年度工作心得和體會，為那些即將步入職場或剛進入職場的新員工提供些許幫助和啟示。
第一段：第一次工作體驗初涉職場，迎接新挑戰(zhàn)
我的第一份工作來得不是很容易，我花了很長一段時間在找工作的過程中，才終于得到了這個機會。當時我非常興奮，因為這個工作看起來并不是很難，而最吸引我的是我可以學(xué)到很多東西。然而，當我進入公司的第一天，我感到非常失落。我被安排在非常簡單的工作崗位上，而且我根本沒有機會與高層管理層交流。這讓我覺得我被低估了，感覺好像自己什么也不會。
第二段：轉(zhuǎn)換心態(tài)認真對待入職培訓(xùn)，提升自我技能
在接下來的幾個星期里，我開始認識到我需要改變的不僅僅是我的工作，還有我的心態(tài)。我意識到我需要把所有的工作都看作是機會來學(xué)習，并且需要更努力地工作才行。在這個過程中，我開始致力于學(xué)習公司的制度并認真接受入職培訓(xùn)。這讓我更清楚地了解公司的業(yè)務(wù)以及如何向客戶提供更好的服務(wù)。同時，我努力學(xué)習了一些專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)技能，這對我的未來發(fā)展非常有幫助。
第三段：加強與同事交流，改進團隊合作能力
另一方面，我發(fā)現(xiàn)與同事之間的溝通是非常重要的。因為我們每個人都在同一個團隊，需要共同努力才能完成任務(wù)。為此，我主動與我的團隊成員們進行了交流，以便更好地了解他們的工作并幫助他們解決問題。這個過程自然而然地改進了我們的團隊合作能力，并促使我們共同研究最佳工作方式。
第四段：積極尋求反饋，不斷進步
在我的工作內(nèi)容上，我始終都追求完美。每天下班之前，我都會對自己的工作進行核對，看是否有改進的地方。我會積極向我的上司尋求反饋，以便改進我的工作方法和技能。他對我工作的反饋幫助我更好的認識到我的缺點和弱處，并提供了許多修正的建議。在不斷改進自己的過程中，我變得越來越自信，這也使我的工作更有效率，更受到同事的信任和贊譽。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗，為未來發(fā)展做好準備
這半年來，我有很多收獲和體會。通過這份工作經(jīng)驗，我認識到了自己的不足，并學(xué)習了如何更好地擔當職責和成為更好的團隊成員。我對自己的能力充滿信心，也對未來發(fā)展前景充滿期待。我相信，無論面對什么樣的挑戰(zhàn)和困難，我都可以應(yīng)對并繼續(xù)成長。同時，我也會更加謹慎地選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向，努力提高自己，讓自己能夠適應(yīng)不斷變化的職場環(huán)境。
總之，這半年的工作經(jīng)驗，讓我體會到了許多職場生活的真諦。我也逐漸明確自己的職業(yè)規(guī)劃以及未來的發(fā)展方向。我相信，只要持續(xù)努力和不斷學(xué)習，將會在職場中獲得更多的機遇和成就。我希望我的經(jīng)驗可以為其他新員工提供一些建議和啟示，幫助他們更好地面對職場中的挑戰(zhàn)和困惑。
半年度工作心得體會篇三
20xx年在這半年度的工作中，自己在以后的工作中要加倍努力，一定聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極主動地工作，好好學(xué)習理論知識和提高管理水平，為公司做出應(yīng)有的貢獻。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年半年度工作。
心得體會。
感想，歡迎大家閱讀。
今年以來，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級審計機關(guān)的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委經(jīng)濟工作會議的精神開展審計工作。為認真扎實做好各項工作，現(xiàn)將我局xx年上。
如下：
基本情況。
年初，我局確定今年預(yù)算執(zhí)行計劃審計64個單位，截止6月10日，上半年完成審計項目30個，涉及審計單位41個，延伸二、三級預(yù)算單位18個，審計調(diào)查單位60多個，涉及不規(guī)范金額4579.53萬元，核減工程造價894.7萬元，遞交各類審計綜合報告30多份，提出審計意見建議33條。
主要工作。
一、確定審計重點，明確審計方向。
為認真貫徹年初的全省審計工作會議精神，我局把社會保障資金審計和保障性住房跟蹤審計作為今年審計工作的重中之重，同時強調(diào)在提高審計質(zhì)量，深化“四量”(審計程序的考量、審計問題的重量、審計建議的份量、審計文檔的質(zhì)量)考核的基礎(chǔ)上，讓審計工作發(fā)揮監(jiān)督作用向發(fā)揮審計建設(shè)性作用轉(zhuǎn)變，達到提高審計公信力，增加審計凝聚力，加大審計執(zhí)行力，擴大審計影響力之目的。具體工作要求：牢固樹立科學(xué)審計理論，繼續(xù)深化財政審計，積極探索效益審計，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，重點關(guān)注涉農(nóng)、社保資金、國有投資等系列專項資金，提高財政資金使用效益;加大經(jīng)責審計力度，穩(wěn)步推行屆中審計，發(fā)揮經(jīng)責審計在干部管理使用中的作用;始終將審計創(chuàng)新作為審計工作發(fā)展的核心動力，在創(chuàng)新中求生存，在生存中求發(fā)展，以適應(yīng)現(xiàn)時社會發(fā)展需要。
二、發(fā)揮審計監(jiān)督作用，維護地方經(jīng)濟發(fā)展秩序。
上半年，通過開展審計業(yè)務(wù)工作及專項審計調(diào)查，使我局在維護地方經(jīng)濟秩序，嚴肅財經(jīng)法紀，促進科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會等方面發(fā)揮了重要作用。
(一)開展社保資金交叉審計。
社會保障資金審計是今年審計工作的頭等大事。為摸清社保資金規(guī)模、管理和使用情況，檢查政策落實情況和實施效果，揭示存在的困難和問題，提出完善制度、規(guī)范管理的建議，推動社會保障體系不斷完善。根據(jù)審計署的統(tǒng)一部署，我們組織力量開展了社保資金審計與審計調(diào)查，此項審計與調(diào)查全市范圍內(nèi)實行“交叉審計”。上半年，市審計組一行9人來我縣進行社保資金審計與審計調(diào)查，我局抽調(diào)了專人進行跟蹤和協(xié)調(diào)服務(wù)工作，在認真對待、積極配合、熱情服務(wù)的基礎(chǔ)上做到三個好：首先是在生活、后勤保障上把審計組成員照顧好;其次是審計組與被審計單位的銜接及日程安排上協(xié)調(diào)好;最后是按市審計組的要求提供各類審計信息、報告，為審計定性處理問題上積極配合好。同時我局抽調(diào)6人對汨羅市開展了社保資金審計。社保資金審計與審計調(diào)查工作歷時1個多月，此項審計工作已圓滿完成，我局的服務(wù)協(xié)調(diào)工作也受到了縣委、縣政府的高度評價。
(二)抓好本級財政預(yù)算執(zhí)行情況審計。
為認真貫徹落實省、市審計工作會議精神，做好同級財政預(yù)算執(zhí)行情況審計，3月2日，我局派出6人進駐縣財政局，對我縣財政預(yù)算執(zhí)行情況進行審計。審計內(nèi)容包括：有關(guān)財政政策的制定情況;縣級預(yù)算編制情況;預(yù)算批復(fù)及變動情況;收入預(yù)算執(zhí)行情況;支出預(yù)算執(zhí)行情況;預(yù)算平衡和資金安全情況;轉(zhuǎn)移支付和補助鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出情況;其他財政收支情況。審計重點主要是圍繞預(yù)算執(zhí)行的真實性、完整性和科學(xué)性，以預(yù)算管理和資金分配為切入點，突出重點專項資金的審計，準確反映和客觀評價預(yù)算執(zhí)行情況。具體審計對象：縣財政局、縣級稅收收入征管、縣勞動和社會保障局、縣教育局、縣林業(yè)局、城市公用事業(yè)附加征繳管理和使用、國家金庫華容縣支庫、縣畜牧局。我局以促進規(guī)范預(yù)算管理，提高財政資金使用效益，建立社會主義公共財政制度為目標，以預(yù)算執(zhí)行審計為重點，積極探索財政資金效益審計的新路子，按照。
工作方案。
要求進行審計。此項工作已于四月底完成。
(三)落實縣委、縣政府臨時交辦的審計事項。
根據(jù)縣委、縣政府臨時安排，我局進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部墊交農(nóng)業(yè)兩稅債務(wù)認定審計和東湖漁場資產(chǎn)負債審議審計。3月初我局派出6人對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部墊交農(nóng)業(yè)兩稅債務(wù)認定審計;3月中旬又派出2人對東湖漁場進行資產(chǎn)負債審議審計。目前，兩項審計任務(wù)已基本結(jié)束。
三、加強自身建設(shè)，打造過硬審計團隊。
(一)開展黨風廉政學(xué)習和思想作風建設(shè)。
年初，縣委、縣政府就黨風和廉政建設(shè)在全縣經(jīng)濟工作會上作了整體要求。為加強我局作風建設(shè)，團結(jié)和帶領(lǐng)全體審計人員服務(wù)我縣經(jīng)濟，更好地優(yōu)化我縣政務(wù)服務(wù)環(huán)境，我局于2月份進行了2次機關(guān)干部作風整頓活動。在機關(guān)干部作風整頓活動中，以自我教育、自我提高為目的，針對學(xué)習和分析檢查階段找出來的問題，經(jīng)過認真分析，聯(lián)系個人工作實際，把解決突出問題與履行。
崗位職責。
結(jié)合起來，進一步解放思想，更新觀念，增強發(fā)展意識、服務(wù)意識、競爭意識，嚴格按照黨組織要求，認真整改自身存在的問題和不足，從而使全局干部職工在思想觀念、工作作風和紀律上都有了明顯提高，為樹立良好的審計形象打下了基礎(chǔ)。
(二)加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。
審計行業(yè)是個與時俱進且專業(yè)性比較強的行業(yè)，為了使審計工作逐步上臺階，就需要不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習和專業(yè)技能培訓(xùn)，我局采取請進現(xiàn)場互動提問學(xué)習，送出去到外地審計和以審促學(xué)等多種方式開展教育培訓(xùn)，狠抓審計隊伍自身建設(shè)，特別是計算機審計能手的培養(yǎng)，樹立“人才第一”理念，培養(yǎng)查找問題的“抓手”、分析問題的“能手”、談判藝術(shù)的“強手”、電算審計操作的“高手”，提升審計人員分析理解能力、語言表達能力、行政組織能力、工作協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)團隊合作精神，樹立全局一盤棋的觀念。并強化制度建設(shè)，建章立制，規(guī)范管理。今年，為適應(yīng)審計信息化要求，根據(jù)審計署統(tǒng)一部署，全國審計系統(tǒng)將實行內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)。2月中旬，我局請來省廳、市局計算機專家，對全局干部職工統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)場輔導(dǎo)審計系統(tǒng)管理操作，很大程度上提高了計算機的應(yīng)用水平，3月初，我局又選派一名審計干部到省廳進行了為期2個月的審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(三)積極應(yīng)對信訪事件。
6月上旬，我局從大局出發(fā)，妥善處理好了晏彭的信訪事件，目前局勢已穩(wěn)定。
時間過得很快，20xx年已接近尾聲，回顧從今年8月加入xx公司這個大家庭以來，在3個多月的時間里，慢慢地熟悉了本職的工作以及陌生環(huán)境的磨合，努力提高理論知識，踏實工作認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，使自己漸漸的融入和適應(yīng)到新的工作環(huán)境中，過去的幾個月里在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和支持幫助下，通過自身的不懈努力，在思想、學(xué)習和工作等方面取得了新的進步?？偨Y(jié)如下：
剛進入公司的時候，對公司的服務(wù)器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)不是很熟悉，給工作帶來了很多不便，漸漸在發(fā)現(xiàn)自己大腦對相關(guān)理論知識儲量不夠，通過到東莞圖書管查閱相關(guān)的書籍、網(wǎng)上查閱相關(guān)的資料以及向同事虛心請教，對服務(wù)器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)慢慢熟悉起來了，同時也發(fā)現(xiàn)了在it方面存在諸多問題。
1、對公司里的電腦進行大規(guī)模的維護。由于前任同事的原因，公司里多數(shù)電腦好久沒有維護了，都出現(xiàn)電腦系統(tǒng)反應(yīng)慢、接收不了郵件、k3系統(tǒng)無法連接服務(wù)器、訪問不了公共盤、網(wǎng)絡(luò)連接不等問題。在這三個多月里給13臺電腦重裝了系統(tǒng)、其他電腦對其殺毒軟件進行更新殺毒，清理文件垃圾。公司里的電腦運行速度明顯地加快了。以上問題一般都是電腦使用不當引起的，主要是感染病毒，導(dǎo)致系統(tǒng)文件損壞。處理方法是：查殺病毒，如果還不行的話，只能重裝系統(tǒng)了。所以在此建議要規(guī)范電腦的使用，不要瀏覽不潔凈的網(wǎng)頁;使用郵箱、聊天軟件時，不要隨便接收來源不明的文件;要提高電腦防范病毒的意識，以保證公司的網(wǎng)絡(luò)安全。
2、經(jīng)過對公司的監(jiān)控系統(tǒng)的觀察、了解，發(fā)現(xiàn)公司的監(jiān)控系統(tǒng)也存在問題。
(1)、監(jiān)控系統(tǒng)每隔二、三天就會自動關(guān)閉。
(2)、有些監(jiān)控攝像頭由于沒有紅外線功能，到了晚上就看不清了。對于第一個問題，我覺得是監(jiān)控主機的采集卡不太兼容，因為監(jiān)控主機采用了兩張不同型號的采集卡。我建議：更換彩集卡，把彩集卡更換成同一個型號的。對于第二個問題，我建議更換高清的監(jiān)控攝像，使其在晚上能清晰地分辨事物。良好的監(jiān)控系統(tǒng)對公司的財物安全至關(guān)重要，對公司的財物安全問題防范。
在人事管理方面，基本上熟悉了人員的招聘、新員工入職手續(xù)的辦理、檔案的錄入，通個對個人辦公物品和部門固定資產(chǎn)進行了登記，為此特地制作了統(tǒng)計表。使得個人辦公物品和部門固定資得到有效的管理和控制，杜絕管理上的失控和資產(chǎn)流失。在8、9月份，出現(xiàn)生產(chǎn)用工緊張，在10月份，對員工進行了加薪，基本上解決了用工緊張的局面，在一定程度上緩解了生產(chǎn)上的壓力。
宿舍管理、辦公用品采購，在許主管的幫助下，也有序進行。在宿舍方面，部份員工的衛(wèi)生意識不強，室內(nèi)衛(wèi)生臟、亂、差。走廊過道處垃圾隨處可見?？梢?，員工的衛(wèi)生意識有待加強。剛接手辦公用品采購，對控制辦公物品的質(zhì)量、數(shù)量不是太理想，今后在這個問題上會稍加注意。
在3個多月中，也深深地認識到自己的不足：
(1)、理論知識準備不夠。在工作中，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，忙于查資料，浪費大量的工作時間。
(2)、工作思路不清晰，系統(tǒng)性不強。在工作任務(wù)繁忙的時候，工作容易出現(xiàn)混亂，有時候不知所措。
(3)還需建立自我，追求小我，達到忘我。樹立自己的目標，用公司的發(fā)展來實現(xiàn)個人的理想，使個人的利益與公司的利益緊密結(jié)合。
對公司今后發(fā)展的幾點建議：
(1)用公司的管理制度來對公司管理。要使公司的管理理念深入人心，使員工自覺尊守公司的管理制度。而不是實行家長式管理：緊緊依靠管理者的個人威信和道德來對員工的管理。
(2)、建設(shè)企業(yè)核心文化。多開展活動，讓員工了解對企業(yè)發(fā)展史的，組織向老員工、優(yōu)秀員工學(xué)習，激勵員工奮發(fā)向上。
(3)、完善生活措施?，F(xiàn)在90后的員工占主體，新一代的員工更多的是追求生活、精神上的娛樂。建立一個舒適的生活環(huán)境，使員工有著充沛的精力投入到生產(chǎn)中去。
總之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極主動地工作，好好學(xué)習理論知識和提高管理水平，為公司做出應(yīng)有的貢獻。
上半年，各級農(nóng)村能源業(yè)務(wù)部門認真貫徹省市有關(guān)文件和農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議精神，認真學(xué)習在我省視察指導(dǎo)時的重要講話，將農(nóng)村能源建設(shè)與市政府提出發(fā)展速度要快、發(fā)展質(zhì)量要好、發(fā)展方式要新、發(fā)展機制要活等精神相結(jié)合，狠抓農(nóng)村沼氣春季服務(wù)月活動、促體系強化、抓戶用沼氣三結(jié)合及大中型工程通氣到戶、實用技術(shù)示范推廣和《省農(nóng)村(監(jiān)察局工作總結(jié)20xx)可再生能源條例》宣傳，各項工作取得良好進展。
一、所做的工作。
爭取政府重視，掀起學(xué)習講話熱潮。在2月11日召開的全市兩會《政府。
工作報告。
》大交通打造半小時經(jīng)濟圈中，市長指出，要積極探索開發(fā)地熱資源、太陽能、生物質(zhì)能、沼氣等再生能源。首次將農(nóng)村可再生能源作為描繪三大手筆重要內(nèi)容部分;各縣市區(qū)政府也將今年農(nóng)村能源工作繼續(xù)作為民生工程、德政工程，如市委、市政府把能源工作納入年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟目標責任制考核內(nèi)容之一，并安排了專項資金;在萬名干部進萬村入萬戶活動中，、江陵、松滋、公安、石首、監(jiān)利、等縣市區(qū)，明確將提高沼氣使用率、搞好設(shè)施維護維修、實用技術(shù)進農(nóng)戶、沼肥大換料支援春耕備耕生產(chǎn)作為重要內(nèi)容;在視察時強調(diào)，大力發(fā)展再生能源，搞好農(nóng)村沼氣。市縣兩級能源部門進行了認真學(xué)習、提出了工作思路，一是要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，在調(diào)整農(nóng)村能源結(jié)構(gòu)上，取得實質(zhì)性進展;二是要以抗旱奪豐收的精神，搞好當前的各項農(nóng)村能源工作;三是學(xué)習講話精神重在抓落實，當前，要以三萬活動成果、戶用沼氣調(diào)查、三結(jié)合聯(lián)通為抓手，將講話精神落實到具體工作中。
召開各種會議認真落實全年工作。月25日，全市農(nóng)村能源工作會議在公安縣召開，會議回顧了農(nóng)村能源建設(shè)歷程，總結(jié)了一季度工作情況，分析了今年形勢和面臨的突出問題，下發(fā)了《年全市農(nóng)村能源工作指導(dǎo)意見》和《關(guān)于組織申報大中型、小型沼氣工程項目的通知》等文件，安排部署了全年工作。公安縣舉辦了農(nóng)村沼氣后續(xù)服務(wù)及小型沼氣工程培訓(xùn)會，并邀請華中農(nóng)業(yè)大學(xué)張衍林教授授課，重點講解了戶用沼氣及小型工程的使用管理、后期維修及三沼綜合利用知識。市舉辦了沼渣抽排車使用專題培訓(xùn)會，請廠家講解汽車性能、技術(shù)要點和安全知識注意事項，并現(xiàn)場進行了抽排渣演示。其他縣市區(qū)也召開了不同形式的后續(xù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)紀人、物業(yè)管理等方面的培訓(xùn)會。
實用技術(shù)發(fā)揮積極作用。今年是將農(nóng)村能源實用技術(shù)納入農(nóng)業(yè)主推技術(shù)第四年，過去多以推廣沼肥種植模式為主，隨著國家倡導(dǎo)節(jié)能減排、發(fā)展清潔能源入戶新形勢的深入，市辦及時進行調(diào)整，針對我市每年豐富的太陽能資源，把真空管太陽能熱利用技術(shù)作為了推廣內(nèi)容;為積極響應(yīng)建設(shè)淡水漁都號召，繼續(xù)將沼肥養(yǎng)魚作為能源結(jié)產(chǎn)主推技術(shù)之一;我市是產(chǎn)棉大市，沼液制作棉花營養(yǎng)缽，農(nóng)民易學(xué)效果好，特選定為育苗技術(shù)。在方案上，太陽能利用技術(shù)擬定縣市區(qū)每個村發(fā)展3～5戶，其他兩項技術(shù)每個縣市區(qū)安排3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排1個村進行實施。5月底，隨著旱情逐步緩解，各地迅速將技術(shù)傳授到實施鎮(zhèn)村，推廣農(nóng)戶正積極采用，取得良好效果。
沼氣池三改配套取得階段進展。三改配套是針對沼氣池與廁所不聯(lián)通、血防效益不能充分發(fā)揮開展的一項整改工作。截至上半年，各地聯(lián)通沼氣池與廁所18880戶，取得較好進展，工作上，一是下發(fā)有關(guān)文件和開展督辦檢查。4月1日，市能源辦下發(fā)了關(guān)于認真搞好農(nóng)村沼氣項目自查整改的緊急通知(荊農(nóng)能〔20xx〕3號文件)，要求各縣市區(qū)明確功能定位，突擊開展自查，切實整改到位，強化監(jiān)督檢查，務(wù)必于5月底前完成整改工作;5月31～6月3日，市能源辦組成檢查組，對各地整改情況進行了督辦檢查，根據(jù)查出的問題，及時與各地交換意見，提出了下段工作措施。二是組織落實。各縣市區(qū)迅速成立了三改配套工作專班，明確了責任人，分片包干到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定了工作措施，召開了服務(wù)站負責人整改專題工作會，其中：石首市用以錢養(yǎng)事資金、監(jiān)利縣爭取鄉(xiāng)級財政、市用工作經(jīng)費對部分宣傳引導(dǎo)戶進行了整改啟動。三是進行沼氣血防的大力宣傳。對農(nóng)戶講解血吸蟲的生殖途徑，宣傳疫區(qū)沼氣池與廁所、豬圈聯(lián)通的意義和沼氣池殺滅蟲卵的原理，使農(nóng)戶在利用能源的基礎(chǔ)上對沼氣池的血防功能有了新的認識。
認真開展沼氣使用調(diào)查，準確掌握用戶信息。根據(jù)農(nóng)業(yè)部科教能函[20xx]18號和省發(fā)改、農(nóng)業(yè)廳、統(tǒng)計局調(diào)查隊《關(guān)于開展農(nóng)村沼氣工程調(diào)查工作的通知》(發(fā)改農(nóng)經(jīng)[20xx]668號)文件精神，全市先后開展了農(nóng)村沼氣項目使用情況自查和農(nóng)村沼氣工程調(diào)查兩次活動，全市自查戶用沼氣89946戶，占20xx年以來項目戶的32.8%，此外，大中小型沼氣及聯(lián)戶工程、服務(wù)站點全部進行了自查。通過活動的開展，摸清了農(nóng)村沼氣工程建設(shè)和使用情況，準確掌握了農(nóng)村沼氣發(fā)展面臨的困難和存在的問題，分析了原因，研究提出了有針對性的改進措施，推動了農(nóng)村沼氣事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
大中型沼氣全面完成基礎(chǔ)工程進入安裝調(diào)試階段。年項目今年實施的6處大中型工程，經(jīng)招標投標后，承建單位全部進駐工地，工程建設(shè)正如火如荼進行，其中，四屋門已完成主體工程和管網(wǎng)安裝進入調(diào)試階段;明鷹、松滋聚鑫完成主體工程進入管道安裝;監(jiān)利田關(guān)正在建設(shè)主體工程;公安強盛、石首鑫盛已完成地下基礎(chǔ)工程，預(yù)計8月底可全面完成地面主體建設(shè)。
二、存在的問題。
一是使用率不高和不平衡問題。據(jù)今年戶用沼氣使用自查和工程調(diào)查兩項活動情況看，仍存在使用率不高不平衡問題。二是三改配套因群眾認識有限、缺乏專項資金、前期干旱等原因，進展較慢。三是部分村級服務(wù)站資金缺乏，服務(wù)人員積極性不高，為農(nóng)戶維護維修意愿不強。四是今年建設(shè)項目仍未下達，可能造成后段時間過緊、下半年完成任務(wù)不利局面。五是部分縣市項目建成后煞尾工作不徹底，驗收有待完善。
三、下半年工作。
1、繼續(xù)抓好沼氣池、廁所、豬圈三改配套。疫區(qū)發(fā)展沼氣，殺滅血吸蟲卵、阻斷傳染源是第一位功能，目前工作開展難度較大，一是堅持不懈地抓好宣傳，提高農(nóng)戶自覺自愿參與意識，增強群眾認知感。二是爭取血防部門專項資金。首先是沼氣血防占衛(wèi)生大血防13.2%的專項資金，其次是每年血防改廁資金，與衛(wèi)生血防部門協(xié)商，將資金用于三改配套。三是建議省辦將今年的沼氣池修復(fù)補助專項經(jīng)費用于三改配套整改工作。
2、認真做好農(nóng)村能源項目驗收準備。根據(jù)鄂農(nóng)能辦()30號文件精神和近期省辦通知，農(nóng)村能源項目驗收已納入常態(tài)化管理，采取成熟一個驗收一個的方式進行，20xx年以來的項目各地均有，督促縣市區(qū)在永久標志、欄目公示、音像檔案、財務(wù)決算、審計報告、自驗報告、現(xiàn)場完善等方面做好迎接驗收的準備。
3、抓好技術(shù)隊伍穩(wěn)定。因戶用沼氣建設(shè)減少和今年項目下達較遲，目前技術(shù)力量流失較大，可能對下半年建設(shè)將造成一定影響，一是要求各地搞好摸底調(diào)查，將人員動態(tài)登記在案，形成無項目時自由擇業(yè)，有項目時及時招回機制。二是抓好培訓(xùn)，根據(jù)今年任務(wù)，及時搞好知識更新，用新技術(shù)、新項目、新業(yè)務(wù)穩(wěn)定技術(shù)人員。三是積極爭取以錢養(yǎng)事資金。目前村級技術(shù)力量穩(wěn)定是薄弱環(huán)節(jié)，要求各縣市區(qū)積極爭取資金、培植自身造血能力強、熱愛事業(yè)勇于開拓創(chuàng)新的服務(wù)典型。
4、搞好三項督辦。一是根據(jù)鄂農(nóng)能辦(20xx)5號文件要求，對年以來已建成的大中型沼氣工程，督辦業(yè)主組織施工、質(zhì)量監(jiān)督、設(shè)計等單位進行初驗，拿出竣工報告。二是對在建工程督辦工程質(zhì)量及進度，嚴格要求主管部門按質(zhì)量進度撥款，監(jiān)管業(yè)主配套資金到位情況，杜絕工程縮水現(xiàn)象。三是對戶用沼氣使用率、大型工程通氣入戶、實用技術(shù)普及、技術(shù)人員培訓(xùn)、媒體宣傳等進行督辦，嚴格按年度考核百分制考評標準執(zhí)行。
半年度工作心得體會篇四
時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在即將過去的xx年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下，順利完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)對20xx年的工作做一個總結(jié)。
xx年1月至7月，我從事前臺接待工作，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關(guān)辦公室，為領(lǐng)導(dǎo)提供了方便，也為客戶提供了方便。一年來，共計接待用戶達1000人次左右。
1、外部會議接待
參與接待了xx全省財務(wù)會議、運維部工作會議、人力監(jiān)察培訓(xùn)會議、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議、神族分公司與神族分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場，積極協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜，并做好會議過程中的服務(wù)，在這個過程中，我學(xué)到了更多的待人接物，服務(wù)禮物等相關(guān)知識，積累了很多的經(jīng)驗。
2、內(nèi)部會議管理
按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關(guān)登記，以及會議室的衛(wèi)生保持，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務(wù)。一年來，共安排內(nèi)部會議500次以上。
3、視訊會議管理
在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng)，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn)；在召開對縣區(qū)會議時，提前進行會議預(yù)約，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會。
在這方面，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領(lǐng)導(dǎo)簽字后錄入erp系統(tǒng)，并做好登記工作。一年來，錄入報銷單據(jù)1000余份。合同錄入20余份。
xx年7月，因部門人員變動，我被調(diào)至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采編、會議記錄、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作。
至11月底，共接待公安查詢300次左右，并做到態(tài)度熱情，嚴格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右，做到及時上傳下達，不延時，不誤事。報送信息20篇，采編聯(lián)通之窗2期。
對筆記本、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點，進行電腦維護與維修，與其加強溝通，并要求為我們提供備用機，以免耽誤正常工作。
在完成本職工作的同時，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的隨機工作，并積極參加公司組織的各項活動，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)同事籌備了首屆職工運動會；在xx誠信演講活動中獲得第一名；xx誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備xx年文藝匯演的節(jié)目匯總、選拔、演出等工作。
在工作中主動性不足，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細致。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點，導(dǎo)致信息數(shù)量和質(zhì)量不高，影響公司在全省的信息排名。
1、加強自身學(xué)習，結(jié)合綜合部實際，多從細節(jié)考慮，緊跟領(lǐng)導(dǎo)意圖，協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。
2、積極學(xué)習其他單位、酒店等會議接待經(jīng)驗，提高接待水平，提升公司形象。
3、做好工會工作，推出有意義的活動，加強溝通交流，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去。
4、加強食堂管理工作，進行市場調(diào)查，加大費用管控力度，營造溫馨舒適、價格低廉的就餐環(huán)境。
20xx年即將過去，充滿挑戰(zhàn)和機遇的20xx年即將來臨，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，加強學(xué)習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
半年度工作心得體會篇五
第一段：引言（200字）
人們常說“新的一年從春天開始”，對于職場新員工而言，也可將“新的一年”理解為他們進入公司的第一天。在入職以來，熟悉了工作、接收了較多的指導(dǎo)，在與公司的每一個接觸中，想必每一位新員工都有了自己的思考和感悟。近半年來，我也有了自己的體會，想要將我的工作感受與大家分享。以下便是我的新員工半年度工作心得體會。
第二段：工作經(jīng)驗（200字）
在這半年的工作中，我深刻意識到，即便學(xué)習再多的理論知識，實踐經(jīng)驗卻仍是一位員工職業(yè)成長的必需品。時間的積累、實踐的摸索構(gòu)成了我獨特的工作經(jīng)驗，讓我在實際工作中，能更好地解決問題，更快速地反應(yīng)。因此，不斷摸索，把握機會再加上不屈不撓的精神成為我不忘得勤奮工作的動力。
第三段：學(xué)習與成長（200字）
“學(xué)無止境”這個道理在職場上得到生動的體現(xiàn)。在這個新的工作和新的領(lǐng)域中，我有許多東西需要學(xué)習和掌握。因此，我對學(xué)習是毫不含糊的，梳理資料、學(xué)習課程，通過與同事交流、定期教練和分享課程的方法不斷掌握新知識和技能，總是能從中獲取些許的提升和收獲。正是基于不斷學(xué)習和積累，使我在新崗位中穩(wěn)步成長為一名出色的員工。
第四段：團隊合作（200字）
團隊合作是任何公司發(fā)展的基石，它能夠讓員工實現(xiàn)彼此的優(yōu)點互補，也是完善工作流程和提升效率的關(guān)鍵。在我們的團隊中，同事之間的關(guān)系和諧融洽，我們之間的工作互相信任，討論和交流總是一個積極的過程。在這個氛圍中，我收獲了許多有價值的想法、經(jīng)驗和技能，也感受到團隊所能帶來的力量，從而更好地完成工作任務(wù)。在未來的工作中，我會以更專業(yè)和友好的態(tài)度與同事協(xié)同工作，共同實現(xiàn)團隊的目標和核心價值。
第五段：總結(jié)（200字）
在未來的日子里，我要不斷總結(jié)提升自己，努力為團隊創(chuàng)造更多的價值，迎接更多挑戰(zhàn)。我相信，在這個漫長的職場之路上，未來的我將繼續(xù)以這個半年的心得為基礎(chǔ)，全心全意付出，追求卓越，并將自己的成長，貢獻到公司和社會中去。同時，也真誠地邀請了那些有相似工作經(jīng)驗的同事分享自己的體驗和經(jīng)驗，這樣我們才能在職場中獲得一個更加全面和獨特的認識。
半年度工作心得體會篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
班主任通過組織各種班級活動，在活動中既加強了師生之間的溝通，又增進了學(xué)生之間的友誼，形成良好集體的氛圍。下面小編給大家?guī)戆嘀魅伟肽旯ぷ餍牡皿w會最新，希望能幫助到大家!
每一次班主任工作會議上總要聽很多班主任的工作總結(jié)，我有一點感想：其實，我們的總結(jié)只能說是對一個月工作的一個回顧而已，算不上真正的總結(jié)。因為，真正的總結(jié)應(yīng)該是帶了些思考的，是一種反思、一種頓悟，所謂：思者先行，道在其中。我想，這正是我們所欠缺的吧。
其實，在工作的過程中，我們經(jīng)常會有一些一閃而過的感想，有時侯在課堂上剛發(fā)生，或在課間捕捉到了什么，總是一到辦公室就急于和同事分享。但往往樂過，笑過，說過就止了，不習慣于去記錄去反思去總結(jié)。我自己就是這么一個不善于反思和總結(jié)的人，因此同樣的問題可能會一錯再錯。這次細細反思這一個月的班主任工作，得出一些不足之處，向老師們?nèi)〗?jīng)。
一、班級管理。
在開學(xué)之初，我們就確立了行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運班級管理理念，我的班主任工作重點也就是培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習習慣、衛(wèi)生習慣，行為習慣，禮儀習慣，讓每一個孩子成為能主宰自己命運的人。所以在開學(xué)之初，我首先和學(xué)生一起制定班級的各項規(guī)章制度，比如值日過關(guān)制度、早讀制度。還公布了班級的紀律考評細則和衛(wèi)生的評價標準和要求。比如：郭林博帶隊的值日小組早晨值日不徹底、不到位，在衛(wèi)生委員趙俊燕的監(jiān)督下，多次重新做了值日，提醒他們應(yīng)該把值日做好。通過這種方法的使用，全班同學(xué)在衛(wèi)生的行為習慣上都有了一定的進步。早上到校后，都能很自覺的拿起衛(wèi)生工具，打掃衛(wèi)生，教室收拾的非常干凈，明亮，并且很少需要班主任老師的督導(dǎo)。但是有一點很困惑，比如：地面上有細碎的垃圾，可能上節(jié)課剛打掃干凈，下節(jié)課垃圾又橫空出現(xiàn)了;而且往往一放學(xué)，很多同學(xué)的課桌下面都有多多少少的垃圾存在;又如：窗臺、講臺有灰塵，等等。有幾個小朋友早讀課一到學(xué)校就喜歡往小賣部跑，而且早讀課不認真的人也很多，在學(xué)習委員的監(jiān)督下，記下了那些沒有認真早讀學(xué)生的名單及他們所浪費的時間，在下課的時候拿起書本補回早上的時間。通過這種措施，班上小朋友一到學(xué)校都能很自覺的呆在教室里，聽從學(xué)習委員的提醒好好早讀。
二、班干部管理。
目前看來，學(xué)生比起上學(xué)期是有進步，但是我覺得這些進步是學(xué)生年齡大了一歲以后自然而然的一種成長，并不是老師的作用。班干部受老師的差遣做些事已經(jīng)沒問題了，但是班干部工作的積極主動性體現(xiàn)得還不夠，如何讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人，使孩子們學(xué)會學(xué)習，學(xué)會生活，學(xué)會合作和學(xué)會管理，也是值得我們思考的一個問題。
三、學(xué)生的自覺性。
我班推出的爭當小明星制度，就是想通過競爭小明星的手段，提高學(xué)生的自覺性。這種競賽，貧富差距不能拉得太大，不然學(xué)生就會失去興趣，從而使競賽失去效果。對于優(yōu)生，要讓他跳一跳摘到桃子;對于后進生，有時侯我們要送桃子給他。當然，任何的事物對孩子們來說都會從一開始的新鮮感到后來的審美疲勞，我班爭當小明星制度，已經(jīng)實施一年半了，對于個別學(xué)生來說，可能產(chǎn)生了審美疲勞，因此，我改如何改進制度，增強學(xué)生的競爭感，使這一項措施更為規(guī)范，可行性更強。與老師們共同探討。
其實我的感受還有一點，那就是：不管是班主任工作，還是教學(xué)工作，都是良心活，付出和收獲都是成正比的。想要做得好，的方法便是用心做、用力抓，不抓、不做，學(xué)生的成績不可能上來，班級的各方面也只會退步。
期末考試如期而至，這一學(xué)期的各項工作也接近尾聲，又到了期末總結(jié)的時候了。這是我接手4班的第二個學(xué)期，通過這兩個學(xué)期的努力，班級管理已取得一定的成效，班級情況也較正常。要做好班主任工作，確實不易。因為班主任工作意味著更多的奉獻，更多的付出，物質(zhì)方面的回報非常少。但卻會贏得更多的家長和學(xué)生的尊重，會給你的人生留下許許多多，讓你難以忘懷的回憶，根據(jù)這一年的班主任經(jīng)歷，作一簡要的總結(jié)。
一、創(chuàng)設(shè)良好氛圍。
1、緊抓安全教育。
安全第一，預(yù)防為主。安全教育時時刻刻都在進行，引導(dǎo)學(xué)生樹立安全意識。認真組織學(xué)生參加學(xué)習學(xué)校的安全教育活動，“火災(zāi)逃生演練”、“地震逃生演練”等讓學(xué)生練就了基本的逃生技能，“安全生產(chǎn)月”和以安全為主題的系列班會都向?qū)W生普及了更多的安全知識，防火、防水、防暴，校園安全、交通安全、社會安全……千叮嚀萬囑咐的目的確保學(xué)生的平安，千辛萬苦的教導(dǎo)換來了這一年的吉祥。
2、抓好課堂紀律。
良好的課堂紀律是學(xué)生學(xué)習的保證。這一年我在管理班級課堂紀律方面，重點放在了思想引導(dǎo)、座位安排小組競賽上。首先在思想上培養(yǎng)學(xué)生的紀律觀念，讓學(xué)生學(xué)會自律，這勝過一切制度;其次注意觀察，多與科任老師交流，及時調(diào)整座位，改變學(xué)生的“居住環(huán)境”;最后采用小組競爭，這勝過課堂老師的橫眉冷對。一年下來班級的課堂紀律日漸轉(zhuǎn)好，學(xué)生的課堂學(xué)習效率也不斷提高。
3、抓高標準的衛(wèi)生。
借學(xué)校衛(wèi)生大pk活動，對班級進行了前所未有的徹底清掃，學(xué)生都參與其中，辛苦勞作之后收獲了清新的面貌，同時也為以后的衛(wèi)生打掃立下了標桿。潔凈的環(huán)境使學(xué)生更熱愛教室，更熱衷于在這里學(xué)習。
二、培養(yǎng)學(xué)生多種興趣。
本學(xué)期除了認真組織學(xué)生參與學(xué)校的“作文競賽”、“體育趣味比賽”、“慶六一·跳騷市場”等活動外，我還在班級內(nèi)組織了兩次“書法比賽”，一次“象棋大賽”，既讓學(xué)生得到了放松，也激發(fā)了學(xué)生對書法、象棋的熱愛，也使更多的學(xué)生找到了成績以外的自信。
除了組織比賽，我也利用課外時間與學(xué)生一同參與興趣活動，比如跟學(xué)生一起打球、下棋、讀書、練書法等，既陶冶了我自己，也培養(yǎng)了學(xué)生的興趣。
三、組織好教學(xué)。
學(xué)生的知識學(xué)習仍是許多家長關(guān)注的重點，作為班主任除了教好自己的語文這一學(xué)科，還要協(xié)調(diào)好其他科目。平時我也常與其他科任老師交流，了解學(xué)生學(xué)習情況，了解課堂情況，并配合科任老師的要求做好班級安排。這一學(xué)期我班的各科課堂都秩序井然，成績也都有了提升。
總之，只要我們心中是真誠地為孩子的健康成長而付出，端正自己的工作態(tài)度，一切都為提升孩子生命狀態(tài)為出發(fā)點。我相信，我的班主任工作能在不斷的磨練中得到提升。通過兩個學(xué)期的工作，我的班主任工作在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)下，有所進步，也提高了!班級管理工作方法千差萬別，讓我在實踐中去探索總結(jié)行之有效的方法和經(jīng)驗，使班級管理工作的水平得到提升!
這次是我第一次帶一年級，經(jīng)過這一個季度的努力，我掌握了一年級學(xué)生的特點，這一個季度以來，我主要以培養(yǎng)學(xué)生良好的行為規(guī)范為目標，收了一定的成效，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、感受：擔任一年級班主任工作以來，我的感觸很深。
現(xiàn)在的小孩子因為都很嬌氣，在家里被家長寵壞了，基本上都會有任性、不講禮貌、自私不顧及他人、缺乏愛心與同情心等這樣的小毛病。面對他們，作為班主任，這些毛病要去慢慢的改正他們，這個工作瑣碎極了，需要下苦功，反反復(fù)復(fù)的進行良好行為習慣的培養(yǎng)，要做到讓他們摒棄許多家庭、社會、伙伴給予的不良行為習慣的培養(yǎng)，并且這個成果并不是一下子就能夠收到的，只有慢慢的、點點滴滴的收獲。
二、用真愛去感染學(xué)生。
用真愛去感染他們，讓他們因被愛而學(xué)會去愛。我親切地呼喚他們，在平時的教學(xué)里，生活里，為他們整理衣領(lǐng)、學(xué)具，與他們一起打掃衛(wèi)生，教學(xué)課文時也不放過任何一點愛的熏陶。其實在他們這個年齡里面，老師是一個非常神圣的存在，所以我會以我平常行為的點滴來引導(dǎo)他們，而對于困難的學(xué)生、病的學(xué)生、有不良行為的學(xué)生更是更加的關(guān)愛，伸出友誼的雙手。通過上述的細節(jié)，讓他們在潛移黷化中感受愛、發(fā)現(xiàn)愛、并學(xué)會去愛。
三、重視在課堂內(nèi)的常規(guī)訓(xùn)練。
一學(xué)期以來，我針對班上學(xué)生實際，利用一切有利時間加強了學(xué)生學(xué)習習慣的培養(yǎng)。學(xué)生既然到學(xué)校來了，當然首要任務(wù)是學(xué)習，我訓(xùn)練學(xué)生的正確讀書和寫字姿勢，每天提醒他們注意"三個一"，讀書時要求全班同學(xué)都拿起書做到手到，眼到，口到，心到。只要做作業(yè)，就不停地提醒糾正不良姿勢。當學(xué)生起來發(fā)言時，則要求他們站端正，兩眼平視前方，態(tài)度自然大方，并且說話時聲音要響亮，吐詞要清楚。在聽的能力方面，則要求他們注意聽別人說話，聽清楚說話的內(nèi)容，記在心中，要說得出來，這些辦法對學(xué)生聽的習慣養(yǎng)成起到了一定的促進作用?，F(xiàn)在學(xué)生在課堂上讀，寫，坐，站，聽，說的正確姿勢逐步養(yǎng)成。
四、規(guī)范學(xué)生行為，培養(yǎng)學(xué)生良好的習慣。
為了規(guī)范學(xué)生行為，我還將學(xué)校的常規(guī)，學(xué)習，勞動等教育向家庭延伸，要求學(xué)生每天按時起床睡覺;講文明懂禮貌，經(jīng)常使用禮貌用語;養(yǎng)成在家認真復(fù)習功課和參加勞動的習慣;培養(yǎng)學(xué)生自理能力通過活動，隨時保持與家長聯(lián)系，希望所有孩子能夠做到在家和在學(xué)校一個樣。也是這樣的原因，本班涌現(xiàn)出一大批好人好事。班上學(xué)生生病，同學(xué)互相關(guān)心;同學(xué)有困難，互相幫助，同學(xué)吐了，不怕臟臭主動打掃。班上的學(xué)生表現(xiàn)十分積極，充分體現(xiàn)了學(xué)生熱愛集體，關(guān)心他人的優(yōu)秀品質(zhì)正在逐漸形成。
一年級下學(xué)期工作接近尾聲了，回顧起來這些孩子們已經(jīng)由“小不點”成為真正的小學(xué)生了，是校園生活中的一個起步階段，很多的習慣都在將來的學(xué)習生活中起到無足輕重的作用。下面就本學(xué)期的工作談一談。
一、重視培養(yǎng)孩子們的行為習慣。
各種習慣的養(yǎng)成是形成良好班風班貌的基礎(chǔ)，一年級則是良好習慣養(yǎng)成的最初時期。我覺得培養(yǎng)良好的習慣關(guān)鍵是要培養(yǎng)學(xué)生的習慣意識，使他們做到老師在與不在一個樣。如果一個班級形成了良好的班風，學(xué)生會在各方面得到提升。對于這一點，我一直在努力中。因為我覺得孩子們要做到這點，真的很難。多數(shù)小孩都有這樣或那樣的問題。我根據(jù)一年級孩子的特點，采用各種比賽來鞏固學(xué)生的良好習慣。在教學(xué)中，我開展各種方法來激勵孩子們，比如我會觀察孩子們的優(yōu)點，坐姿好的，上課表現(xiàn)積極的，講衛(wèi)生等等我都給他們排排名，讓學(xué)生感覺到他們有一些方面是值得肯定的，提升他們的自信心。但盡管如此，我們班到現(xiàn)在還仍有一部分學(xué)生沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，如：上課認真聽講、回家自主作業(yè)、預(yù)習等，還需要在下學(xué)期進一步的加強。
二、表揚孩子。
對于一年級的孩子來說，表揚的效果是非常好的。平時，我會在跟他們聊天的時候告訴他們：“你又進步了”，“你的字越寫越漂亮了”;課堂上經(jīng)常對他們說：“你真棒”!“你學(xué)得真快”!“你說的真好”!當我和家長交流時，經(jīng)常聽他們說起，孩子們回家說老師又表揚他什么了，一臉興奮，然后那幾天表現(xiàn)就會特別好。班里多數(shù)同學(xué)都是這樣，特別好的時候一定是老師表揚多的時候，只要老師說你有進步了，他就表現(xiàn)得比誰都好，上進心也很強。但是，這種周期性很強，易反復(fù)，針對每一種孩子的特點，還需要不斷的探索適合每一個人的方法。
三、重視后進生轉(zhuǎn)化工作。
對于后進生，不歧視他們，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，激勵他們一步一步自我完善。我班有幾個后進生學(xué)習成績很不理想，上課不注意聽講，作業(yè)經(jīng)常不交，課上、課下紀律不能保證。對于這樣的孩子如果只是批評、指責，他的自信心肯定會越來越少，甚至還會自暴自棄。我注重發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，多鼓勵他們，下課進行個別輔導(dǎo)，對于他們身上的每一點進步，我都及時予以鼓勵，培養(yǎng)他的自信心。
四、加強與家長間的交流。
良好的學(xué)習習慣需要和家庭教育結(jié)合起來，我常常會通過短信平臺與家長們交流。把學(xué)生進步與不足的一面告訴家長，家長們也會配合我們，共同促進孩子的進步。從而，有效的發(fā)揮家校合作的橋梁作用。
通過一個學(xué)年的班集體建設(shè)，還存在一些不足，如在差生的轉(zhuǎn)化上還不夠細致;班級常規(guī)管理上還不夠健全;學(xué)生的各種習慣還沒有養(yǎng)成好。以后我將全力以赴繼續(xù)努力，讓每一位學(xué)生生活在團結(jié)的集體中，在集體中健康全面的發(fā)展，把各項工作做得有聲有色。
一學(xué)期又匆匆而過，現(xiàn)做如下總結(jié)：
強化日常行為習慣教育。日常行為習慣的培養(yǎng)是建立良好班風、學(xué)風的基礎(chǔ)，所以這是我每學(xué)期工作的重點。我以課堂生活為主體，以常規(guī)訓(xùn)練為主線，加強了對學(xué)生課堂紀律、常規(guī)、禮貌、衛(wèi)生和勞動等幾方面基本行為準則的教育，培養(yǎng)學(xué)生對學(xué)習的責任感及自控能力。
1、建立一日常規(guī)。
首先利用晨間談話，和同學(xué)們共同討論平日同學(xué)們經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題，然后將其列出，把全班分成幾個大組，輪流進行檢查扣分，并由專人記錄。按時統(tǒng)計，對表現(xiàn)好的同學(xué)進行表揚鼓勵，行為差的.同學(xué)進行處罰，比如抄幾篇優(yōu)秀作文，倒一星期的垃圾等等。有些同學(xué)為了免于處罰，會對自己的行為引起重視，從而約束自己的不良行為。
2、重視在課堂內(nèi)的常規(guī)訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生的自控能力。
一學(xué)期來，我針對班上學(xué)生實際，利用一切有利時間加強學(xué)習習慣的培養(yǎng)。首先訓(xùn)練學(xué)生正確讀書、傾聽及良好的作業(yè)態(tài)度。讀書時要求全班同學(xué)都拿起書做到手到、眼到、口到、心到。只要做作業(yè)，一定要及時、書寫一定要整潔。當學(xué)生起來發(fā)言時，則要求他們站端正，態(tài)度自然大方，并且說話時聲音要響亮，吐詞要清楚。在聽的能力方面，則要求他們注意聽別人說話，聽清楚說話的內(nèi)容，記在心中，要說得出來，如每次看完德育錄象，專題教育。我總要問問同學(xué)們講了什么事，你要注意什么，以培養(yǎng)他們專心聽講的習慣。
3、建立全班學(xué)生輪流值日制度，培養(yǎng)自主意識。
值日問題，過去的一貫作法都是只讓幾個干部輪流管理，我發(fā)現(xiàn)這樣下去只能是勤快的學(xué)生做得多，懶的同學(xué)沒事做，考慮后我采取了全班學(xué)生輪流值日后。這樣每個學(xué)生都有獨立工作的機會，在值日中學(xué)會管理，培養(yǎng)學(xué)生獨立工作能力，更重要的是值日生既要去管理別人，那首先就得以身作則，才有說服力。
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半年度工作心得體會篇七
時間不知不覺走過了六個月，2020年也已經(jīng)過去了一半了。在這半年來，我作為___公司的員工，在工作中努力的拼搏，在領(lǐng)導(dǎo)的指點下不斷的學(xué)習!已經(jīng)在工作中有了許多顯著的進步!這些，都是多虧了有領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的指點。當然，在自己的努力工作實踐中，這些經(jīng)驗也真正的化作了自己的能力，慢慢的融入了我的工作。
半年的工作下來，工作或多或少的出現(xiàn)了一些改變，也給我造成過困擾，但也最終得以克服，并且在努力下，這些最終都是進步的經(jīng)驗!現(xiàn)在，我總結(jié)這半年來的'心得如下：
一、工作的體會
這段時間來，工作確實變的越來越忙碌，隨著公司的發(fā)展，我們的工作也在不斷的改進。很多的過去熟悉的事情都需要改進，需要變化。剛開始的時候，自己確實感到不熟悉，感到不適應(yīng)。這讓工作也同樣受到了不少的影響!
我也在這段時間中認識到，生活是不斷變化的，工作也是不斷變化的。自己必須去適應(yīng)這份變化，必須在工作中努力的突破和改變自己。而這半年的工作中，我確實有了不少的改變。
這段時間，我學(xué)習了很多，有新業(yè)務(wù)的相關(guān)經(jīng)驗，也有對新客戶群體的認識。在工作中還和前輩們學(xué)習了不少。這都給我?guī)砹瞬簧俚母淖儭?BR> 二、個人的成長體會
在這幾個月中，隨著工作的變化，我需要學(xué)習的事情也在不斷的增加。這期間，我接受了不少的培訓(xùn)，也在新的工作任務(wù)中成長了不少。這些不僅僅讓我在知識上有了不少的進步，也大大的擴寬了我對工作的了解。讓我知道自己該怎么去前進。
之后，我還積極的利用細碎的空閑時間，去了解了工作相關(guān)的知識，這再次豐富了我對工作的知識了解。在工作中慢慢的實踐體會后，工作也變的更加的出色!
三、個人的不足的體會
六個月的工作，除了自己的成長，我對自己的不足也是深有體會。在工作中的馬虎、散漫，甚至因為這些導(dǎo)致在自己的工作任務(wù)中引起更多的麻煩。這些，都讓我深深的反思。在工作中的失敗，讓我更深刻的體會到工作的重要性，體會到自己面對工作該帶著怎樣的心態(tài)去面對!為此，今后的我會更加的努力，讓自己不斷的成長，不斷地糾正自己的問題，讓未來的我更加的出色!
半年度工作心得體會篇八
我這半年的工作也是要結(jié)束了，回顧這上半年來的一個工作，總是有挺多的感觸，從年初的新型冠狀病毒肺炎期間的工作，到而今半年的工作做完，我也是有一些心得。
面對困難，我們要不懼前行，努力的去提升自己，去把事情做好，只有把工作給做好了，那么自己才能有更多的收獲，在單位的這半年里，年初的時候，工作是非常困難的，我也是知道，有風險，但是我也是愿意去做事，愿意到前面去，既然是危機，那么也是有機會，如果做好了，自己的收獲也是比平時的時候要多很多，在工作之中，我也是感受到了面對難做的事情，你迎難而上，解決了一件事情，那么自己得到的和付出的其實也是成一個正比的，況且在這種情況下，我也是要去做，要做一個表率，在單位我雖然不算很老的員工，但是也是做了幾年了，更是清楚，熟悉了工作，那么更是要在有困難的時候去做，不但要利用好自己的經(jīng)驗，也是可以更好的去解決困難。
在工作之中，也是需要不斷的去學(xué)習的，上半年的工作比較難做，而且一些新的方法也是需要去用到，之前的我，雖然有一些經(jīng)驗，但是有些方面依舊是做不好的，而且一些方面我也是不會，那么就需要去學(xué)新的東西，去嘗試新的方法來做，而不是一直只考慮著以往的經(jīng)驗，或者之前的方法不一定現(xiàn)在還能有用，所以這上半年工作之中，我也是對于新的方法，新的方式愿意去接受，去學(xué)習，通過學(xué)習，再去嘗試，運用到工作之中去，不斷的去學(xué)習，那么自己的一個工作才能真的做好，也是能得到肯定的，我也是清楚，雖然我懂得做一些，但是也是有很多的方面還要學(xué)習，去進步的，這半年來，收獲也是很多，自己也是有了一個明顯的改變，之前的網(wǎng)絡(luò)方面我不是太懂，現(xiàn)在這次我也是熟悉了很多，而且也是知道，我今后的工作也是可以用到的。
在今后的一個工作上面，我也是要把上半年所收獲的經(jīng)驗以及方法運用到工作之中去，去繼續(xù)的提升我自己，讓自己的辦事水平更好，效率更快，在單位這半年的工作，真的讓我成長很大，我也是要繼續(xù)的在下半年去努力，去把這一整年的工作做得更好，讓自己所處的崗位工作能得到更多的肯定和支持。
半年度工作心得體會篇九
都說時光如梭，轉(zhuǎn)眼的工作又接近尾聲了。在這一年里我更加深刻地體會到了做老師的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學(xué)生身上。一年來，無論是思想方面，還是工作、學(xué)習和生活方面，我都有了長足的進步，在自己的職業(yè)畫卷上描繪了絢麗的一筆。下面我從思想、工作和生活方面加以總結(jié)：
一、加強政治理論學(xué)習，提高個人師德修養(yǎng)
在思想上，自己能認真學(xué)習鄧--理論、“”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，平常利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，學(xué)習黨章黨史知識和有關(guān)黨的政策文件、書籍，并把它作為思想的綱領(lǐng)，行動的指南;積極參加黨支部組織的各種政治學(xué)習及科學(xué)發(fā)展觀實踐學(xué)習教育活動;時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責任;積極參加各項黨的活動會議，在工作中起到模范帶頭作用，努力做教師的表率。同時，認真學(xué)習先進的教育教學(xué)理論，不斷提高自己的教育教學(xué)理論水平和綜合素質(zhì)。
勤勤懇懇做事、堂堂正正做人是我的座右銘，也是新時期黨對我們廣大黨員提出的指示要求，所以在平時的工作生活中我首先從加強自身思想素質(zhì)建設(shè)為出發(fā)。堅持每天按時觀看《新聞聯(lián)播》和其他新聞節(jié)目，及時了解黨的方針政策和國內(nèi)外大事。時刻注重對黨的路線方針政策的學(xué)習并認真做學(xué)習學(xué)習筆記和學(xué)習總結(jié)，使自己的思想認識水平邁上新的臺階，從而前進的動力更充足，方向也更清晰明確，思想境界進一步得到提升和升華。在思想上，我始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致，始終用馬列主義、毛澤東思想、重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，并用之于指導(dǎo)我的言行，衡量我的工作、思想和生活，努力奮戰(zhàn)在教育第一線，為黨和人民的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，奮斗不止，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。
作為一名共產(chǎn)黨員，我積極要求進步，在思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學(xué)生的心目中都樹立起榜樣的作用。在黨的幫助教育下，我深深認識到要繼續(xù)深入地學(xué)習馬列主義的理論知識、鄧--理論、“”和科學(xué)發(fā)展觀。還及時從廣播、報紙中了解當今的國際政治形勢、社會動態(tài)及黨中央的指導(dǎo)方針，尤其是黨的xx大及xx大三中、四中、五中會議精神。在xx大報告中指出把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，提出教育是民族振興的基石，教育公平是社會公平的重要基礎(chǔ)。報告對實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略作出了新的部署。身為教師，我們自然會關(guān)注教育，身為職業(yè)教育戰(zhàn)線的教師，當然更加關(guān)注職業(yè)教育。從的報告中，我們看到了黨中央對職業(yè)教育的關(guān)注和重視，看到了職業(yè)教育的發(fā)展前景和發(fā)展方向。另外，我積極參加學(xué)校組織的各項政治活動，服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。我相信在以后的工作學(xué)習中，我會在黨組織的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
二、立足崗位，勤奮工作，樂于奉獻
作為一名共產(chǎn)黨員，在工作和學(xué)習中，自己一貫堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，自己堅決順應(yīng)時代要求，更新自我，完善自我，無論作什么事，特別是涉及到人民群眾根本利益和事，都能保持清醒的頭腦，以嚴格的紀律要求自己。在自己的工作崗位上，自己能以教師的職業(yè)道德嚴格要求自己，愛校愛教，愛崗愛生。踏踏實實工作，力爭在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
今年我繼續(xù)擔任初三畢業(yè)班兩個班的語文教學(xué)工作及一個班的班主任工作，我能夠深挖教材，抓好重難點，認真鉆研教材教法，精心備課，堅持寫詳案，能經(jīng)常和同學(xué)們談心。我堅持采用學(xué)校大力提倡的“30+15”課堂教學(xué)模式授課，運用“任務(wù)型” 教學(xué)法、創(chuàng)設(shè)情境法等多種教學(xué)方法，采取“合作學(xué)習”的方式，充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位，給學(xué)生一個輕松愉快的語文學(xué)習氛圍，真正讓學(xué)生在樂中學(xué)，學(xué)以致用。我始終相信，只要辛勤耕耘，就一定會有所收獲的。所以，平時的教育教學(xué)工作，我總是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地、認認真真地去對待，注重因材施教，不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，學(xué)習好的教學(xué)方法，提高執(zhí)教水平。我也注意虛心地向經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師求教，經(jīng)常和同仁交流，努力夯實自己的教學(xué)基本功。作為語文教研組長，我積極組織、參加教研組活動和各項學(xué)習、培訓(xùn)活動，切實提高自身的文化修養(yǎng)和知識底蘊。在做好自己本職工作的同時，我積極投身于學(xué)校的博客更新、檔案整理等工作，并能出色地完成任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同仁的一致認可和好評。
作為一名語文教學(xué)工作者，我十分注重自己的一言一行，時刻提醒自己要有愛崗敬業(yè)的高尚師德，以黨員標準嚴格要求自己，努力為廣大教職工樹立一個學(xué)習的榜樣。在班級里為了給同學(xué)們樹立一名教師“傳道、授業(yè)、解惑”的教書育人的良好形象，本學(xué)期我就調(diào)整心態(tài)，認真研究新課改和最近的教育教學(xué)理念，嚴格執(zhí)行學(xué)校的工作安排和教學(xué)計劃，遵守校紀校規(guī)，按時到校，認真做好教學(xué)的每一項工作，使自己能在正確認真地傳授知識的同時，努力地學(xué)習專業(yè)知識，不斷地充實、更新教育教學(xué)理念，努力成為讓學(xué)習學(xué)習歡迎、理解在我工作有缺點的時候，有許多領(lǐng)導(dǎo)給予我很大的幫助;在我工作進步時給予我認可和鼓勵。此時，我才深刻地體會到得到他人幫助的幸福。所謂滴水之恩應(yīng)涌泉相報，我將把這一份恩情轉(zhuǎn)化到以后的工作中去，將共產(chǎn)黨的宗旨牢記心間――全心全意為人民服務(wù)，為學(xué)校服務(wù)，為孩子服務(wù)，為家長服務(wù)。
三、生活方面
在生活上，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事,熱心幫助同志;教育目的明確,態(tài)度端正,鉆研業(yè)務(wù),勤奮刻苦;關(guān)心學(xué)生,愛護學(xué)生,為人師表,有奉獻精神，能夠盡自己的力量幫助別人。能按時上下班，認真遵守學(xué)校作息時間，不遲到，不早退。能夠盡自己最大的力量幫助別人，努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
一年來，盡管自己在學(xué)習和工作方面做了許多工作，但和一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相比，也不免存在著一些不足，在今后的學(xué)習和工作中，我要更進一步地嚴格要求自己，虛心向先進黨員學(xué)習，克服不足，爭取早日在各個方面更上一層樓。
半年度工作心得體會篇十
一、村干部工作是一件不容易的工作
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。
2、高付出與低待遇的問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農(nóng)村地域的分散性等特點決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的，最多就是到縣里參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領(lǐng)導(dǎo)來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。
3、較真工作與遭受打擊報復(fù)的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務(wù)，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復(fù)。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作;有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜;有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴力。這些都讓村干部感到有后顧之憂。
4、群眾求富心理與村干部領(lǐng)導(dǎo)能力的問題。貧困地區(qū)群眾脫貧致富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”、群眾還處于貧困之中的現(xiàn)狀十分不滿，他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢?由于村干部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力以及資金、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。
5、興辦公益事業(yè)與集體經(jīng)濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，群眾強烈要求興辦水、電路等公益事業(yè);另一方面，由于村集體經(jīng)濟的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。一些村不但沒有集體經(jīng)濟，反而成為負債村。對此，群眾諷刺說村干部是“吃完村提留，喝干承包款，賣了路邊樹，又賣‘大對部’，東西全賣完，工作沒進展”。
二、目前基層干部主要存在問題
1、思想言行脫離群眾，干群之間明顯存在“兩個距離”，
二是認識距離，
有的人甚至說：干部讓往東，俺們偏向西;
2、
3、自身素質(zhì)不高，缺乏“
一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分鄉(xiāng)
三是缺乏深入學(xué)習的精神。
有些鄉(xiāng)村干部學(xué)習不深入，政策法制不懂，業(yè)務(wù)知識不會，整天不讀書，不看報，不學(xué)文件，學(xué)習了也不深入，執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下有對策，打擦邊球鉆政策空子繞過國家政策辦事情。
四是缺乏長期發(fā)展的精神。
因為體制政策上的一些原因，許多鄉(xiāng)村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識缺乏長遠規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來阻礙和困難。
三、新時期如何當好村干部
1、要有感情
要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有為他們貢獻力量的感情。要使自己成為群眾的知心人。水石村的官錦初將“泥磚屋，貧困戶，荒著農(nóng)田等求助，躺在竹床想媳婦，怨聲載道沒出路”的人均不足800元的省級重點扶貧村變成了全鎮(zhèn)的首富村，人均年收入3220元，村集體經(jīng)濟突破30萬元。
“干部多跨群眾的門坎，群眾就會把干部記在心坎”
!
多年，雖不善言辭卻能“一聲喊到底”。!
多年來，村里
的兩上交、兩工等各項任務(wù)的
完成進度都名列全鎮(zhèn)前列，他是如何做的呢(
每當縣鄉(xiāng)及上
級農(nóng)村政策出來后，他都要借助廣播及時傳達給農(nóng)民，讓農(nóng)
民群眾及時了解和掌握政策。
同時把與農(nóng)民交朋友和腳踏實
知心朋友”。!
多年來，他帶領(lǐng)并幫助農(nóng)民群眾搞種子基地、小型糖化飼料廠
2、要有能力
陳云同志在《學(xué)習是共產(chǎn)黨員的責任》一文中曾經(jīng)十分尖銳地指
出：讀書要與懶惰作斗爭，
現(xiàn)在一些人知識恐慌，能力恐慌，本領(lǐng)恐慌，其原因就在于“一懶二惰”。
識和責任意識，習慣當“太平官”、“懶散官”，
時間一長，必然要被淘汰出局。
無論是誰，要進步要發(fā)展，
都必須學(xué)習。
學(xué)習是人類進步的階梯，
學(xué)習是一個人真正看家本領(lǐng)，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源，
其他一切都是學(xué)習的結(jié)果，學(xué)習的恩澤。
在學(xué)習中實現(xiàn)創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加強學(xué)習，把自己從一個“干電池”變成一個“燃料電池”
通過學(xué)習不斷加入新的燃料成份，源源不斷產(chǎn)生新的能量，徹底消除知識恐慌，能力恐慌#，本領(lǐng)恐，所帶來的危機感，做一名本領(lǐng)高強，群眾愛戴的學(xué)習型干部。
3、要講團結(jié)
處事要公道，在用人辦事公道正派，不摻雜私人感情，一碗水要端平，在村委成員中不搞親親疏疏。三、心胸要開闊。要熱情開朗，能容人、容言、容事，能時時處聽取各種意見，而不被錯誤意見所干擾。對班子成員，要用其所長，避其所短，不求全責備，四、待人要真誠。一把手與班子成員要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。在工作中既要給班子成員交任務(wù)、壓擔子，并及時督促檢查，嚴格要求，又要對他們放手、放心。要勇于為班子成員承擔責任，為他們大膽干事、安心干事創(chuàng)造條件。同時多在生活上、政治上關(guān)心他們，盡可能給他們解決一些后顧之憂。
作為村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位置上，甘當配角，維護一把手的權(quán)威，工作要積極主動，大膽負責，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪。對一把手決策的事情不能隨意變通，對其他同志分管的工作不隨意干涉。
半年度工作心得體會篇十一
20xx年上半年在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門積極配合下，我調(diào)入餐飲部帶領(lǐng)全體同仁團結(jié)一心，克服種種困難取得如下成績：
一、餐飲內(nèi)部建立內(nèi)部質(zhì)檢小組
徹底打破建店三年多來衛(wèi)生、紀律檢查的被動局面，率先組建餐飲部內(nèi)部質(zhì)檢小組。質(zhì)檢小組有餐飲部經(jīng)理任組長，小組成員有副經(jīng)理和幾名主管組成，每天中午11:15對餐飲部各區(qū)域進行檢查，對查出的問題逐一整改落實，并按制度規(guī)定獎罰分明。運行半年來一直得到酒店質(zhì)檢部監(jiān)督指導(dǎo)，質(zhì)檢成果才得以穩(wěn)步提高。
二、編寫修正最新餐飲部規(guī)章制度及最新擺臺標準
結(jié)合酒店實際，集思廣益組織編寫了相關(guān)的規(guī)章制度。如樓層小例會制度，要求每個樓層崗位除大例會外每天按時召開樓層小會議，總結(jié)本樓層的昨日不足，布置補充本樓層工作安排;對部分員工工作散漫，違紀違規(guī)，私拿偷吃等遺留的老問題也制訂了相應(yīng)的處理辦法，取得了明顯的效果;以及餐飲部勞動紀律;周計劃衛(wèi)生制度、最新擺臺標準等。
三、結(jié)合后廚部制定了新的餐具管理辦法
新辦法的實施，使餐具破損率比建店以來任何時期都低，有效地控制了前后餐具的破損。
四、背景音樂不間斷播放
通過我不懈努力，結(jié)合有關(guān)部門，徹底改寫了三星級酒店餐飲部無背景音樂播放的歷史。為客人營造了溫馨優(yōu)雅的用餐氛圍。
五、多次更換餐飲區(qū)域綠植
根據(jù)不同樓層、不同區(qū)域，不同需求，及時和花卉租賃公司聯(lián)系布置、調(diào)換各類花木，使用餐環(huán)境常變常新。并在各區(qū)域?qū)嵭芯G植養(yǎng)護責任制，極大保證了各區(qū)域各包廂綠植的存活率。
六、規(guī)范了倉庫和布草管理
徹底解決了多年來部門倉庫、布草無專人管理的局面，有效控制了布草無謂的流失和布草回收、清洗，物品領(lǐng)取無記錄等環(huán)節(jié)的混亂局面。
七、抓培訓(xùn)，抓落實
培訓(xùn)和落實，兩手都要抓，兩手都要硬。針對培訓(xùn)內(nèi)容，逐一進行整改落實，一步一回頭，循序漸進。通過一段時間的努力，餐飲部全體員工無論在儀容儀表、禮節(jié)禮貌，還是在服務(wù)流程、勞動紀律等方面均有質(zhì)的提高，提高了餐飲服務(wù)在客人中的美譽度。
八、對每一位部門管理人員在職能上做了較為細致的分工。使日常工作得以順利開展，尤其各類重大接待也均能圓滿完成。
九、制度面前人人平等
半年來，我一貫奉行制度面前人人平等。要求員工做到的，管理人員應(yīng)首先做到，嚴格按制度獎懲，獎，大張旗鼓地獎，真正起到獎的效果;罰，罰和思想工作并進，罰得讓違規(guī)人員心服口服，讓其他員工引以為戒。當然，在成績面前我非常清醒，很多工作離酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大差距。餐飲工作中仍存在一些不足之處：
1、仍有一部分員工服務(wù)意識的主觀能動性較差，機械性地去工作;部分員工自律性較差，如站位紀律、服務(wù)禮貌用語、餐中服務(wù)等，管理層在一個樣，領(lǐng)導(dǎo)不在又是另一種狀態(tài)，缺乏一個合格的服務(wù)員應(yīng)有的素質(zhì)。
2、部分員工仍缺乏團結(jié)協(xié)作的意識。
3、個別管理層在執(zhí)行力方面仍需進一步加強。
4、個別員工仍缺乏節(jié)約意識。
5、極個別員工還存在偷吃私拿等違規(guī)現(xiàn)象
工作特制定計劃如下：
一、繼續(xù)加強員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)
餐飲部的每一位成員都是酒店的形象窗口，不僅整體形象要能經(jīng)受得住考驗，業(yè)務(wù)知識與服務(wù)技巧更是體現(xiàn)一個酒店的管理水平，要想將業(yè)務(wù)知識與服務(wù)技巧保持在一個基礎(chǔ)之上，必須抓好培訓(xùn)工作，如果培訓(xùn)工作不跟上，很容易導(dǎo)致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務(wù)水平松懈，因此，下半年計劃每月根據(jù)員工接受業(yè)務(wù)的進度和新老員工的情況進行必要的分層次培訓(xùn)，培訓(xùn)方式仍主要是偏向授課與現(xiàn)場模擬，并督導(dǎo)其在工作中學(xué)而用之。同時在每個月底向酒店質(zhì)檢部上交下一月的培訓(xùn)計劃，方便酒店質(zhì)檢部及時給予監(jiān)督指導(dǎo)。
二、進一步加強吧臺餐飲預(yù)訂的靈活性以及包廂服務(wù)員的酒水推介意識和技巧，提高酒水銷售水平，從而多方面提高酒店的經(jīng)濟效益。
三、加強員工思想教育。利用一切機會不斷地向員工灌輸顧客就是上帝的理念;同時激勵員工發(fā)揚團結(jié)互助的精神，增強員工的凝聚力，樹立集體榮辱觀。
四、繼續(xù)做好“節(jié)能降耗”工作
1、嚴抓日常消耗品的節(jié)約。如餐巾紙、牙簽、布草、餐具等。
2、降低設(shè)備運行的消耗。如空調(diào)合理開啟及時關(guān)閉等。
3、杜絕馬桶長流水、長明燈等。
五、突出以人為本的管理理念，保持與員工溝通交流的習慣，以增近彼此的了解，便于工作的開展。計劃每個月找部門各崗位的員工進行談話，主要是圍繞著工作與生活為重點，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象，保證溝通程序的暢通，根據(jù)員工提出合理性的要求，管理人員時刻將員工心里存在的問題當成自己的問題去用心解決，為員工排憂解難。如果解決不了的及時上報酒店領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。讓員工真正感受到自己在部門、在酒店受到尊重與重視，從而人人能有個好心情，這樣更有助于更好地服務(wù)于顧客。
六、繼續(xù)做好部門內(nèi)部的質(zhì)檢工作
每日質(zhì)檢，主要檢查各崗位員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、衛(wèi)生紀律、餐中服務(wù)細節(jié)、宿舍紀律衛(wèi)生等方面的巡檢。定期報請酒店質(zhì)檢部來本門監(jiān)督指導(dǎo)工作，并主動匯報部門質(zhì)檢情況，從而不斷提高本門質(zhì)檢水準。
七、增強監(jiān)督機制和競爭機制，逐步改觀個別管理人員執(zhí)行力不強的局面。
20xx年下半年是新的征程，新的起點。我決心一如既往地視酒店的發(fā)展為已任、視部門的發(fā)展為已任、視員工的發(fā)展為已任、視自己的發(fā)展為已任。我堅信在酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體員工團結(jié)一心，努力工作，我們圣達酒店的生意會越來越紅火，圣達的明天也會更加輝!
半年度工作心得體會篇十二
在緊張忙碌中過去了，在這辭舊迎新之際，我作為生產(chǎn)經(jīng)理代表生產(chǎn)部門將半年來生產(chǎn)質(zhì)量各方面的工作作以簡要總結(jié)，同時祝愿公司在新的年度里更上一層樓!
1、生產(chǎn)現(xiàn)場整理整頓：就當時的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境，通過開會和6s管理方面的知識培訓(xùn)，大家對生產(chǎn)現(xiàn)場的管理有了正確的認識，并積極配合，使生產(chǎn)現(xiàn)場比較以前更加清爽、整齊，各種產(chǎn)品，用具擺放規(guī)范有序。
2、開展質(zhì)量管理培訓(xùn)：從銷售部反饋到生產(chǎn)部的客戶投訴信息，生產(chǎn)部積極主動找原因和更好的改進方法。并召集生產(chǎn)全體員工進行pdca質(zhì)量管理培訓(xùn)，讓大家都有質(zhì)量管理意識和責任感。通過多次的質(zhì)量管理培訓(xùn)，員工們的質(zhì)量細節(jié)控制和工作水平有了明顯的提高。
3、成立專項工作日：為了確保公司產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶要求，生產(chǎn)部門成立了質(zhì)量管理日(每周二為公司的質(zhì)量分析日)。針對質(zhì)量分析會上大家提出來的問題，生產(chǎn)經(jīng)理牽頭負責在一周內(nèi)給予解決或者上報技術(shù)部葉總來處理解決，并在下次質(zhì)量會上向大家做出提出來問題的解決辦法和處理結(jié)果。如此一來，公司產(chǎn)品方面有了全新的改進，客戶的滿意度不斷提升。
4、開展質(zhì)量活動月：通過質(zhì)量管理月活動的開展，充分體現(xiàn)全面質(zhì)量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中細節(jié)的控制，提升員工們的質(zhì)量意識和客戶意識，從而向?qū)崿F(xiàn)一起飛躍、鼎造精品的企業(yè)方針靠近!通過9月份對“一樓質(zhì)量提升活動月”的開展，充分體現(xiàn)金加工全面質(zhì)量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中各細節(jié)的控制，提升員工們的質(zhì)量意識和客戶意識，實現(xiàn)從根本意義上的對一樓配件庫存產(chǎn)品的質(zhì)量改進!
5、過程方法和細節(jié)管理：生產(chǎn)系統(tǒng)最大的漏洞就是在工藝方面、流程方面、細節(jié)方面做的遠遠不夠。如生產(chǎn)過程沒有流程卡，沒有圖紙，沒有記錄，沒有統(tǒng)計，導(dǎo)致生產(chǎn)效率無法統(tǒng)計，員工水平無法評定。面對這一現(xiàn)象，從8月份開始，車間執(zhí)行主管下單流程卡到位法、統(tǒng)計工作法和員工生產(chǎn)日記法。這樣一來，員工們的工作和質(zhì)量都能清楚的表現(xiàn)在表格上，質(zhì)量合格率也能在表格上看到。通過幾個月的堅持，員工們自檢產(chǎn)品行成了好的習慣，加工配件的質(zhì)量明顯提升。
6、成立質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組：通過對生產(chǎn)車間的綜合管理改進，生產(chǎn)部成立了質(zhì)量管理小組，任用車間代表做為管理小組的組長，多人參與的模式，對生產(chǎn)過程、設(shè)備保養(yǎng)方面，產(chǎn)品光潔度方面。產(chǎn)品的毛刺、鐵屑處理等細節(jié)方面做出有效的控制手法。在遇到質(zhì)量問題時采取三不放過的原則。就是：質(zhì)量問題原因不查明不放過、沒有緊急處理措施不放過、沒發(fā)長遠對策不放過!并在生產(chǎn)早會上針對生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)的問題進行有效分析，不能重復(fù)犯第二次同樣的錯誤!如此幾個月的堅持，使產(chǎn)品合格率明顯提升。
二、人員管理方面
1、愛心管理。通過感性認識階段后，我和員工們之間的相處關(guān)系進入正?；?，在車間管理上，選出了員工代表和管理層代表，如車間設(shè)財務(wù)監(jiān)管(原是，現(xiàn)是)，對車間違反車間規(guī)定的員工給予小額罰款(我們車間叫獻愛心)然后上交財務(wù)監(jiān)管處，財務(wù)監(jiān)管人員根據(jù)天氣情況，拿出罰款來給大家買飲料或者冰條吃。通過幾個月的綜合管理，大家的質(zhì)量意識和工作積極性形成了質(zhì)的飛躍!
半年度工作心得體會篇十三
市黨建辦公室：
20xx年，在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市民政局黨建工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習貫徹黨的xx屆五中、六中全會和省、市第九次黨代會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以開展基層組織建設(shè)年活動為契機，扎實開展好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，將實踐工作與黨性教育相結(jié)合，加強基層組織建設(shè)，努力提升基層黨建科學(xué)化水平，為我市“四個之城”的建設(shè)發(fā)展提供強有力的保證。20xx年7月，局機關(guān)黨委被市委評為優(yōu)秀基層黨組織。20xx年10月，局機關(guān)黨委被授予市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織稱號?，F(xiàn)將20xx年度黨建工作總結(jié)和20xx年黨建工作要點報告如下：
一、加強理論學(xué)習，不斷提高干部隊伍能力水平
一是豐富學(xué)習形式，建設(shè)學(xué)習型黨組織。在基層黨組織中普遍開展“爭創(chuàng)學(xué)習型黨組織、爭當學(xué)習型黨員”活動，組織黨員通過理論宣講、交流研討、在線學(xué)習等多種形式，深入學(xué)習“七一”重要講話、黨的xx屆六中全會及省、市第九次黨代會精神，學(xué)習領(lǐng)會全國和省“兩會”精神。開展機關(guān)干部贈書活動，共建機關(guān)書屋，為機關(guān)干部提供良好的學(xué)習平臺。20xx年6月，市民政局再次榮獲書香機關(guān)稱號，1人獲市直機關(guān)讀書之星稱號。
二是“保持黨的純潔性、迎接黨的”主題教育成效明顯。按照市委關(guān)于開展保持黨的純潔性學(xué)習教育活動的要求，結(jié)合實際，市民政局制定了《**市民政局“保持黨的純潔性，迎接黨的”主題教育實踐活動方案》(銅民黨組[20xx]24號)，并安排學(xué)習日程，積極創(chuàng)新學(xué)習形式，將個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)和專家講座等形式相結(jié)合，開展學(xué)習心得體會交流活動，提高學(xué)習質(zhì)量。以《“保持黨的純潔性、迎接黨的”主題教育實踐活動學(xué)習資料》等特定教材為重點，邀請專家、學(xué)者為民政干部職工進行專題輔導(dǎo)，提高他們對相關(guān)知識的把握度。同時，組織人員觀看《忠誠與背叛》、《蘇聯(lián)亡黨亡國2年祭》等電教片，進一步教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。在“保持黨的純潔性迎接黨的”主題教育實踐活動學(xué)習心得體會暨首屆廉文評比中，我局主要領(lǐng)導(dǎo)撰寫的《在落實民政部門職責中保持黨的純潔性》獲得二等獎。在優(yōu)秀黨課評比中，獲得三等獎。
三是重視隊伍培訓(xùn)，不斷提高能力水平。以全市“學(xué)習日”和周五支部學(xué)習為契機，堅持每周五“集中學(xué)習日”和日常自學(xué)相結(jié)合等學(xué)習形式，組織黨員干部系統(tǒng)學(xué)習中國特色社會主義理論體系，學(xué)習現(xiàn)代民政建設(shè)所必須的各方面知識。以開設(shè)民政講壇為載體，由局主要領(lǐng)導(dǎo)上黨課，邀請市委組織部領(lǐng)導(dǎo)講授《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》，市委黨校方培虎教授講授《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法》，**學(xué)院法政系副教授桂兆金講授《漫談權(quán)力與規(guī)則》，讓民政干部從理論上不斷得到知識的充實和素質(zhì)的提高。同時制定黨務(wù)干部輪訓(xùn)工作計劃，采取多種培訓(xùn)形式對黨務(wù)干部、黨支部書記和黨員進行黨務(wù)和黨的知識培訓(xùn)。將實踐工作與黨性教育相結(jié)合，扎實開展黨員分析評議活動，認真落實整改措施，不斷提高民政隊伍服務(wù)基層和群眾的能力和水平。
二、開展專項活動，基層組織建設(shè)年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面推進
一是創(chuàng)新載體，深入開展大走訪活動。按照領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反應(yīng)好的要求，在各黨支部深入開展“五好”支部爭創(chuàng)活動。20xx年4月以來，市民政局黨組全面開展以“服務(wù)在基層、滿意在民政”為主題的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。每名機關(guān)干部負責聯(lián)系1個社區(qū)，要求做到“六個一”，即：牽頭或協(xié)助社區(qū)組建一個社區(qū)社會組織;定期每月深入社區(qū)或參與社區(qū)活動一次、聯(lián)系幫扶一戶困難家庭、指導(dǎo)社區(qū)打造或完善一項服務(wù)品牌、當一天社區(qū)工作者和撰寫一篇調(diào)查報告。同時，開展以“六訪”為主題的建立“五級書記大走訪”長效機制的活動，即，走基層，訪民政干部作風情況;走一線，訪民政政策落實情況;走鄉(xiāng)鎮(zhèn)，訪基層組織建設(shè)情況;走社區(qū)，訪創(chuàng)新發(fā)展意見建議;走村戶，訪特殊群體生產(chǎn)生活情況;走軍營、訪駐銅部隊需求情況?；顒娱_展以來，累計100多人次赴社區(qū)走鄉(xiāng)村，收集整理各類民意20多項，集中匯報點評工作進展情況，取得了良好效果，得到基層群眾的一致肯定。
二是突出“四抓”，提升“四百工程”建設(shè)成效。從抓溝通、抓項目、抓學(xué)習、抓實事四個方面入手穩(wěn)步實施“四百工程”項目建設(shè)。年初召開了聯(lián)合黨委會議，制訂了《市民政局關(guān)于開展“四百工程”鞏固提高年活動的計劃》，明確了聯(lián)建工作重點和具體措施。按照“1+1+x”的模式，大力推進聯(lián)建工作在城鄉(xiāng)兩個層面雙向拓展。在城市，把五松社區(qū)納入“四聯(lián)四促”聯(lián)建工作中來，組織五松社區(qū)與聯(lián)建村黨組織圍繞“加強組織建設(shè)、做好群眾工作、繁榮城鄉(xiāng)文化”開展了聯(lián)建互動活動。在農(nóng)村，鼓勵聯(lián)建村黨組織積極發(fā)揮黨員、村致富能人在發(fā)展村經(jīng)濟組織和和諧鄉(xiāng)村建設(shè)中的積極作用。積極實施經(jīng)濟發(fā)展項目，指導(dǎo)聯(lián)建村利用村集體水面資源，發(fā)展壯大水產(chǎn)養(yǎng)殖項目，拓寬聯(lián)建村增收渠道。此外，把培育新型農(nóng)民作為提高農(nóng)民自主發(fā)展能力的根本舉措，協(xié)助聯(lián)建村黨組織抓好入黨積極分子教育培養(yǎng)工作，落實培養(yǎng)措施，不斷豐富聯(lián)建村黨組織活動。今年以來，市民政局主要負責人和分管負責人4次赴聯(lián)建村聽取聯(lián)建村兩委工作情況匯報，共商聯(lián)建發(fā)展措施。局長辦公會專題研究為聯(lián)建村辦實事項目如組組通工程提供資金扶持等事項。七一”前夕，局主要負責人與部分科室負責人與聯(lián)建村兩委開展了城鄉(xiāng)黨員共上黨課、共過組織生活等活動，聽取黨員意見，共同探討如何更好地做好村經(jīng)濟社會工作。聯(lián)合黨委組織開展了慰問聯(lián)建村困難黨員、幫助聯(lián)建村清理環(huán)境衛(wèi)生等活動，實施了困難戶救助工程、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)民生工程，爭取和支持聯(lián)建村資金超過20多萬元。
三是著力兩個重點，實現(xiàn)基層組織建設(shè)全面推進。一方面開展“四聯(lián)四促”活動，提升區(qū)域化黨建水平。強化在職黨員的“雙重”管理，按“一區(qū)一品”要求，與駐地社區(qū)共同創(chuàng)新黨建實踐載體和服務(wù)平臺，提高服務(wù)居民能力。在共駐共建活動中，健全完善社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，做到年初定協(xié)議，年中抓共建，年終有考核。另一方面在社會組織中開展基層組織建設(shè)年活動。根據(jù)民政部在全國社會組織中開展基層組織建設(shè)年活動的方案要求，結(jié)合省市有關(guān)活動部署，著眼健全組織、擴大覆蓋、規(guī)范活動和發(fā)揮作用，創(chuàng)新在社會組織中開展基層組織建設(shè)年活動方式，夯實社會組織中的基層組織工作。
四是結(jié)合實際，為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)。按照省民政廳的統(tǒng)一部署和要求，圍繞“真情暖人心，滿意在民政”的主題，以“三亮”、“三比”、“三評”和特色創(chuàng)建活動為抓手，以民政系統(tǒng)行風建設(shè)示范單位創(chuàng)建為基礎(chǔ)，分類指導(dǎo)窗口單位深入開展形式多樣的爭創(chuàng)活動，切實抓好行風建設(shè)。成立全市民政系統(tǒng)窗口單位“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動指導(dǎo)小組，在省民政廳的具體指導(dǎo)下，負責民政系統(tǒng)窗口單位“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的組織協(xié)調(diào)工作。全市在窗口單位全面推行“三亮”服務(wù)規(guī)范，即亮身份職責、亮政策程序、亮服務(wù)承諾。**市軍休中心、市殯儀館許智毅分別被省廳表彰為優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌和優(yōu)秀服務(wù)標兵。
五是全面動員，文明創(chuàng)建各項工作得到落實。按照市文明委和市直機關(guān)工委的總體部署，積極組織廣大民政干部職工參與了好人推薦投票工作，局屬單位市殯儀館職工張湘生被評為8月份“好人”。全面落實了“包社區(qū)、包路段”文明勸導(dǎo)活動，組織開展了赴官塘社區(qū)、濱江社區(qū)“清潔家園”學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。在全國城市文明程度指數(shù)迎檢測評工作期間，局機關(guān)大樓顯示屏每天滾動宣傳創(chuàng)建標語，建立機關(guān)廉政文化長廊，局屬單位利用宣傳欄等宣傳陣地廣泛宣傳創(chuàng)建活動情況，設(shè)置道德宣傳牌或文明標語，共同營造了濃厚的迎檢測評氛圍。此外，積極落實“全城大清洗”活動，做好市區(qū)300多塊路名牌的保潔維護工作，抓好整治不文明喪葬行為、支持社區(qū)整治等工作。
六是全員參與，群團和文體工作富有成效。組織青年團員開展開展義務(wù)勞動，豐富職工文體活動。組織職工參加“世紀華豐杯”**市20xx年第46屆元旦迎春長跑活動，獲得男子組第一名;參加全省民政系統(tǒng)首屆皖江城市帶羽毛球比賽，獲得團體第二名;參加全省民政系統(tǒng)第六屆乒乓球比賽、市乒乓球個人精英賽等賽事，組織職工參加第九套廣播操展示評比活動;牽頭組織參加**市20xx年“和諧杯”中國象棋邀請賽，分別獲得第六、第七名。
三、明確“四個注重”，窗口單位創(chuàng)建成效顯著
一是注重培育。及時印發(fā)了全國、省行風建設(shè)示范單位創(chuàng)建標準，結(jié)合實際制定了具體創(chuàng)建工作計劃和要求。以創(chuàng)建首批全國、全省民政系統(tǒng)行風建設(shè)示范單位為契機，提升工作標桿。對初步列入名單的候選示范單位采取重點培育的方式，加大工作指導(dǎo)扶持力度，積極打造特色鮮明、管理規(guī)范、硬件一流的窗口亮點，充分發(fā)揮其示范引導(dǎo)作用。在全市窗口單位中組織開展了“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”先進集體和個人的申報推薦工作。
二是注重特色。銅官山區(qū)在全省民政系統(tǒng)率先建起了首條2881890便民服務(wù)熱線，吸引了全市195家加盟商加入熱線，服務(wù)項目涵蓋保潔、家電維修等20大類170余項，傾力打造的“315”社區(qū)生活服務(wù)圈(“三個一刻鐘”，即便民服務(wù)受理一刻鐘，服務(wù)抵達一刻鐘，服務(wù)完成到回訪不超過一刻鐘)，深得廣大市民的歡迎。市殯儀館積極與高校聯(lián)合開展有效管理課題研究，對殯儀服務(wù)流程各環(huán)節(jié)全部實行微機操作，全員實行職業(yè)化管理，順利通過了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系三合一體系認證，管理模式更為科學(xué)規(guī)范，服務(wù)水平上了一個新臺階。市兒童福利院在服務(wù)模式上不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)兒童福利機構(gòu)社會化，最大限度地把兒童機構(gòu)的資源觸角延伸到社會上殘疾兒童困難家庭中，促進兒童福利從補缺型向均等化、普惠型轉(zhuǎn)變，開啟了面向全市殘疾兒童開展托養(yǎng)服務(wù)的工作新模式。
三是注重投入。我市各級民政部門通過積極爭取和多方籌措資金，逐年加大窗口軟硬件建設(shè)，先后新建或改擴建了順安敬老院、老年公寓二期、軍休服務(wù)中心等一大批民政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，極大地改善了民政窗口的服務(wù)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，拓寬了服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)項目，有效地提升了窗口的整體形象。與此同時，集市未保中心、救助站、光榮院、兒童福利院、社會福利院和綜合服務(wù)中心與一體的福利基地項目建設(shè)即將完工，必將大大提升我市民政事業(yè)的發(fā)展后勁。
四是注重整改。采取不定期對窗口單位進行明察暗訪的方式，對照創(chuàng)建標準，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出，責令限期整改到位。同時，堅持開展民主評議行風活動，各窗口單位普遍聘請了行風義務(wù)監(jiān)督員，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、在顯著位置設(shè)立意見箱、意見簿等方式，廣泛征求服務(wù)對象和社會各界的意見和建議，做到虛心采納、及時整改，合力推進行風窗口建設(shè)。
回顧今年以來的黨建工作，雖然取得一些成績，但與上級黨組織的要求和民政工作自身發(fā)展需要之間仍存在一定差距。探索機關(guān)黨建工作的新思路、新方法、新舉措的意識有待于進一步提高;以黨建工作推動傳統(tǒng)民政向現(xiàn)代民政轉(zhuǎn)變的力度有待進一步加強;以創(chuàng)新創(chuàng)制保障民政工作又好又快發(fā)展的干勁有待于進一步提升。下一步，我們將按照上級黨組織的要求，以黨的精神為指導(dǎo)，以昂揚奮斗的精神狀態(tài)，全面推進黨建各項任務(wù)的落實，真正實現(xiàn)以黨建工作推動民政改革創(chuàng)新，加大社會建設(shè)力度，力促“四個之城”建設(shè)，不斷開創(chuàng)開創(chuàng)黨建工作新局面。
四、關(guān)于20xx年黨建工作思路
20xx年市民政局黨建工作的總體要求是：深入學(xué)習貫徹黨的精神，全國、全省、全市民政工作會議和市委全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，圍繞開展建黨92周年紀念活動，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)和“五級書記大走訪”活動，大力發(fā)展黨內(nèi)民主，繼續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，扎實推進黨風廉政建設(shè)，為建設(shè)我市“四個之城”，全面落實民政“”規(guī)劃，積極推進社會建設(shè)提供組織保證和人才保障。
(一)加強宣傳教育，深入學(xué)習宣傳貫徹黨的精神
一是抓好傳達學(xué)習。按照省市要求和局黨組的部署，高度重視，迅速行動，及時把黨的精神傳達到全體黨員和干部職工。以專題培訓(xùn)、專題報告等形式，組織機關(guān)和局屬單位干部職工集中學(xué)習精神。
二是抓好學(xué)習實踐。針對當前民政干部的思想、作風和工作實際，以提高能力、保持黨的先進性和純潔性為主線，以建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制、推動黨員發(fā)揮先鋒模范作用為抓手，突出為民、服務(wù)和清廉實踐主題，繼續(xù)開展好學(xué)雷鋒志愿活動和“六走六訪”大走訪活動。學(xué)習實踐重點是在讀書學(xué)習、對照檢查和整改提高三個方面下功夫。
三是抓好學(xué)習交流。局機關(guān)黨委及時將各類學(xué)習資料發(fā)送給各支部，各支部要加強對學(xué)習宣傳貫徹黨的精神活動的統(tǒng)籌安排，同時應(yīng)及時上報學(xué)習中取得的好的經(jīng)驗。要充分利用各類媒體，開設(shè)學(xué)習專欄和專題，全方位、多角度地宣傳民政系統(tǒng)學(xué)習貫徹黨的精神情況，營造濃厚的學(xué)習氛圍。
(二)開展“三項”活動，濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍
一是舉辦建黨92周年紀念活動。按照市委要求，以講黨課、座談會、主題實踐等群眾喜聞樂見的活動形式，抓好建黨92周年主題系列活動。通過活動，宣傳黨的光榮歷史和豐功偉績，宣傳中國特色社會主義理論體系，宣傳黨的建設(shè)和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用。
二是開展“兩先一優(yōu)”黨建表彰活動。根據(jù)局黨建工作安排，5-6月份對局屬黨組織進行工作考核，并對先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行表彰。同時，好中選優(yōu)，向上級黨組織推薦市級先進基層黨組織候選單位和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者候選人。
三是進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。圍繞推動科學(xué)發(fā)展，夯實基層黨組織，充分激發(fā)內(nèi)在動力，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在基層黨組織中廣泛開展黨員公開承諾活動，在局機關(guān)和局屬單位全面推行“三亮”服務(wù)規(guī)范，即亮身份職責、亮政策程序、亮服務(wù)承諾。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動展示先進典型和感人事跡，激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，形成比學(xué)習、比工作、比奉獻和學(xué)先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。
(三)突出主題，進一步加強黨的建設(shè)
一是進一步鞏固專項活動成果。以城鄉(xiāng)一體化美好鄉(xiāng)村建設(shè)為契機，繼續(xù)開展“四百工程”建設(shè)，努力提升共建共享水平。鞏固“基層組織建設(shè)年”取得的成果，創(chuàng)新黨建工作，讓基層黨組織成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
二是進一步落實基層黨建工作責任制。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點制度，加強對基層黨建工作責任制落實情況的督促檢查，把抓基層黨建工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核之中。堅持“三會一課”制度，抓好黨組織換屆和黨員發(fā)展工作。
三是扎實開展領(lǐng)導(dǎo)點評和民主評議黨員工作。領(lǐng)導(dǎo)點評原則上按照黨組織隸屬關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)分工進行，黨支部書記負責對本支部黨員進行點評，黨組書記負責對機關(guān)黨委書記進行點評，機關(guān)黨委書記負責對所屬黨支部書記進行點評，努力做到全覆蓋;點評的內(nèi)容是對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的評價、取得的成績、存在的問題和努力方向;點評的方式可以結(jié)合召開民主生活會、黨員民主評議、黨員談心談話等方式進行。
四是進一步加強黨的廉政建設(shè)。繼續(xù)抓好民政廉政風險防控工作，落實黨風廉政責任制，做好治本抓源頭工作。深化廉政教育，提高黨員干部廉潔從政意識。強化監(jiān)督管理，加強對基建工程項目、民政專項資金使用管理情況、構(gòu)建權(quán)力陽光運行機制各項工作的監(jiān)督檢查，確保權(quán)力規(guī)范運行。開展學(xué)習“滿意民政窗口”創(chuàng)建活動，樹立民政干部良好形象。
(四)加強自身建設(shè)，提升機關(guān)黨建工作水平
一是認真履行職能。按照《黨章》和《條例》要求，切實加強對機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，充分發(fā)揮規(guī)劃指導(dǎo)、管理監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)等職能作用，不斷提高對基層黨組織的服務(wù)能力和指導(dǎo)水平。
二是切實轉(zhuǎn)變作風。研究新形勢下機關(guān)黨建工作的新思路、新方法，加強與兄弟單位機關(guān)黨建工作的聯(lián)系和交流，學(xué)習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，推動機關(guān)黨建工作再上新臺階。
三是注重班子建設(shè)。按照“公正、廉潔、實干”的要求，加強干部隊伍建設(shè)，牢固樹立大局意識，服務(wù)意識和責任意識，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。各級黨組織班子在干部隊伍中要努力形成帶頭樹立政治堅定、本領(lǐng)過硬的形象，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象和團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象。
20xx年11月28日
半年度工作心得體會篇十四
汽車銷售是眾多企業(yè)競爭激烈的行業(yè)之一，每個企業(yè)都在不斷地努力改善自己的銷售策略，以提高銷售額和盈利能力。本文旨在探討汽車銷售半年度的心得體會，總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，以便更好的應(yīng)對如此激烈的市場競爭。
第二段：市場分析
在汽車銷售半年度，我們首先要深入分析市場。按照之前的銷售情況，我們發(fā)現(xiàn)在其中一些城市的銷售額有所下降。因此，我們決定增加市場宣傳力度，調(diào)整我們的定價策略，以更好地適應(yīng)當?shù)氐氖袌鲂枨?。此外，我們還決定在各個城市招聘更多的銷售人員，改進我們的售后服務(wù)，提高我們與客戶之間的溝通和合作能力。
第三段：營銷策略
在汽車銷售行業(yè)，優(yōu)秀的營銷策略是非常重要的，它能夠促進客戶的購買欲望，帶來更高的銷售額。因此，在半年度的銷售中，我們密切關(guān)注競爭對手的營銷策略，并不斷優(yōu)化我們自己的策略以應(yīng)對市場變化。我們積極利用網(wǎng)絡(luò)媒體的影響力，在各大社交平臺上推廣我們的產(chǎn)品，并組織合適的活動吸引有潛在消費者的參與。此外，我們還建立了客戶群，為客戶提供更個性化、更定制化的售前和售后服務(wù)。
第四段：售后服務(wù)
售后服務(wù)是衡量汽車銷售企業(yè)成敗的重要指標之一。在銷售過程中，我們需要建立一個完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供全方位的售后服務(wù)，建立可靠的服務(wù)形象，以獲得客戶的好評及信任，進而促進銷售額的增長。在售后服務(wù)中，我們注重與客戶溝通，聽取客戶的需求并及時響應(yīng)。同時，我們及時更新售后信息，加強故障排查和修理能力，保證客戶獲得及時的維修服務(wù)，并提供優(yōu)質(zhì)、周到、貼心的維修保養(yǎng)服務(wù)等。
第五段：結(jié)語
在銷售半年度的實踐中，我們認識到，優(yōu)秀的汽車銷售企業(yè)必須秉持創(chuàng)新、協(xié)作、執(zhí)行、持續(xù)學(xué)習的理念。我們需要不斷地完善自己的服務(wù)質(zhì)量，加強與客戶的溝通和合作，深入分析市場，獲取市場動態(tài)，優(yōu)化我們的銷售策略。只有不斷努力，我們才能在激烈的市場競爭中取得勝利，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
總之，半年度的銷售經(jīng)驗讓我們變得更加長遠謀劃和執(zhí)行力更強。我們愿意承擔更多的責任，在市場壓力和風險中不斷探索，為客戶奉獻更高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。
半年度工作心得體會篇十五
忙忙碌碌間，我們即將走過充滿感動和堅強的__年。對我個人而言，這是收獲頗豐的一年。
這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。尤其是參加工作后，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的`鍛煉都使我受益匪淺。在此，我須真誠的向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜荨⒐膭詈蛶椭?。下面就我參加工作以來的思想和工作學(xué)習進行以下三方面的簡要回顧和總結(jié)。
一、思想意識的轉(zhuǎn)變與提升
剛剛走出校園的我，沒有任何的工作經(jīng)驗，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。再加上雖然同在生產(chǎn)部，但是很多事情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學(xué)習，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復(fù)，自己也有了自信和做好工作的決心。
二、工作學(xué)習的回顧與總結(jié)
初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓(xùn)都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術(shù)操作性工作，相對工作的危險性比較小，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全第一、預(yù)防為主”的方針，向老員工學(xué)習，使自己個人安全生產(chǎn)的意識不斷得到提高和增強，為公司實現(xiàn)全年無事故做出自己應(yīng)盡的努力。
試用期是學(xué)習的主要階段，所以在剛來公司時，在主控室跟著同事們值班的時間比較多，通過他們認真詳細的講解，我也學(xué)會了不少值班時涉及的工作內(nèi)容以及變電站設(shè)備的專業(yè)知識。
值班工作看似一層不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很不夠。在這方面原本的學(xué)習基礎(chǔ)就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，很少有時間能夠完成完完整整一天的值班工作，再加上個人學(xué)習主動性不強，所以導(dǎo)致很多故障仍然沒有記住，值班操作步驟不能熟練完成。在今后的工作中我應(yīng)多加強專業(yè)方面的學(xué)習。
在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務(wù)。雖然通過這幾個月來的不斷學(xué)習，大部分的工作現(xiàn)在已經(jīng)能夠做到自己完成了，但是面對龐大的數(shù)據(jù)還是會感覺緊張，因為多一個0和少一個0就是天壤之別。但是越急躁就越容易出錯，想快點完成工作的心理也是導(dǎo)致計算錯誤頻頻出現(xiàn)的原因。在年度總結(jié)里再次提到在試用期總結(jié)中已經(jīng)提過的這個問題，我自己實在覺得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我會繼續(xù)向老員工們學(xué)習，認真負責，戒驕戒躁，尤其是對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上，應(yīng)細心的進行檢查，哪怕多算一次也要保證其正確性。
為迎接總公司的秋查工作，我作為資料員和同事一起完成了對資料室的檔案和文件分類整理、編目、裝訂、補充、更換裝具、標簽，并輸入微機的工作。雖然期間也很努力，但是在事實面前我不能不承認自己的工作做的很不到位，質(zhì)量不高。這和我平時對資料室的文檔和資料的了解不夠細，不夠?qū)?，不夠充分有直接的原因。在今后對資料室的工作中我一定端正態(tài)度，認真對待，加強主動性，通過對各類文檔、資料多加熟悉，使檔案工作納入公司要求的規(guī)范化和精細化軌道，同時也方便同事們查閱。
除此之外，配合同事工作、認真完成交辦的各項任務(wù)也是我的主要工作之一。雖然工作很瑣碎，但我仍會以積極的心態(tài)去對待，力所能及的去完成。
三、存在的不足與今后的努力方向
通過三個月的工作，我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝通少，學(xué)習工作的主動性不強，工作時缺乏思考，也不注意總結(jié)，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。這些都是導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地聽從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，虛心向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習他們對待工作的認真態(tài)度和強烈的責任心外，也應(yīng)該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學(xué)習和總結(jié)增加自己的知識面，逐步加強和豐富自己的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，努力提高工作水平，以至把每一項工作都做到位、做好。同時更應(yīng)該加強個人修養(yǎng)，修正自己的行為，自覺加強學(xué)習。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正。
在新舊交替的時刻作出以上的總結(jié)，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望鄰近的20__年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象。
面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員，并且能夠結(jié)識這么多真誠、熱心的同事，我一直都倍感珍惜，也心懷感激。在這個團隊中，我時刻都在感受著她的活力與激情。朱總在帶領(lǐng)著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路。我們要繼承好這個團隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，更要通過自身的努力為她增色添彩，成就公司美好篇章。
半年工作心得體會篇3