總結是一個重要的學習方法,可以幫助我們提高學習效果和記憶力??偨Y應該客觀地反映自己的工作和學習情況,不應夸大或低估自己的表現。希望大家能從這些總結范文中獲得一些啟示,寫出更好的總結作品。
工會工作總結版篇一
今年以來,開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展這個中心任務,緊密結合自身實際,積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中,開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作,將這項工作作為工會各項工作的重中之重,從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創(chuàng)新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手,下大力氣推進基層工會組建和會員發(fā)展工作,取得了較為顯著的成效。
截至目前,今年新建基層工會49家,新發(fā)展會員249人(農民工會員1874人);全區(qū)工會會員總數751人(農民工會員4388人),已建基層企業(yè)工會總數達68家,覆蓋企業(yè)總數18家,實現正式建成運營企業(yè)工會組建全覆蓋。其中,53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨建立了工會組織,符合單獨建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會,成立了3個區(qū)域性聯合工會,覆蓋企業(yè)數43家。
主要做法是:
一、抓組織領導,形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作,始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分,從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的高度,切實加強和改善對這項工作的領導,確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度,認真聽取區(qū)工會關于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報,及時解決工作中的一些重要問題,在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。
同時,實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責任制,將區(qū)內適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關領導,落實到具體責任人,明確企業(yè)數量、組建時間和相關要求,一家一家抓落實,極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調查研究,夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎。開發(fā)區(qū)內的企業(yè)絕大多數為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作,既沒有以往成熟的經驗可以借鑒,也沒有現成的方法可以沿用,必須在詳細了解開發(fā)區(qū)區(qū)內企業(yè)和工會工作現狀的基礎上,結合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。
區(qū)工會在黨工委的領導下,先后開展了兩次規(guī)模較大的調研活動,對區(qū)內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行系統(tǒng)的調查研究,掌握了基層工會和組建工作的基本情況,為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎。
三、抓工作創(chuàng)新,提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結合開發(fā)區(qū)實際,進一步完善“黨建帶工建”的組建格局,堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念,區(qū)分區(qū)內企業(yè)不同情況和不同類型,進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法,以正式投產運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點,整體推進非公企業(yè)工會組建工作,逐步實現工會組建工作量的擴張。
對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè),指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè),采取聯建等方式組建,進一步加強基層聯合工會的建設,使工會組織覆蓋了更多企業(yè),大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展,增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉,我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動,不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會聯合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。此外,我們還積極開展了以技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、循環(huán)發(fā)展為重點的“一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
五、抓制度建設,建立健全工會組建與會員發(fā)展工作的長效機制。市開發(fā)區(qū)工會在強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時,十分重視機制的建設。研究制定了從2xx年起,力爭做到新入區(qū)企業(yè)同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。
并把工會組建與規(guī)范化建設結合起來,堅持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路,按照《企業(yè)工會工作條例》和上級工會組織的要求,在組建的同時就把工會組織規(guī)范好,在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發(fā)揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫,努力探索建立適應非公企業(yè)基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等,使開發(fā)區(qū)基層工會“建起來、轉起來、活起來”,真正發(fā)揮工會組織的作用。
工會工作總結版篇二
20xx年春,我校工會在學校黨支部的正確領導下,根據區(qū)教育工會的工作部署,深入學習理論,堅持以法治會,加強自身建設,充分發(fā)揮職能,在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?,F將本年度工作總結如下:
一、做好教代會工作實施民主管理
教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權,規(guī)范程序,充分調動教職工的積極性,主動參與學校民主管理、民主監(jiān)督。每學年學校都召開教職工代表大會,聽取校長工作報告,年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經費的使用情況,聽取校級行政領導的個人述職報告,并對他們進行合理化評議。
二、堅持十必訪制度,實施送溫暖工程
學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓,對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關心困難職工的生活,堅持為教職工,尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家里發(fā)生矛盾,工會干部積極做工作進行調解,使其家庭和睦。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問,平時對患病住院教師能及時看望慰問,同時,做好互助互濟捐款及補助工作,春節(jié)前向學校行政及上級教育工會反映,幫助他們申請補助基金,為他們解決燃眉之急。
三、本學期工會開展了多項有意義活動
1、有計劃有目的開展了教職工元旦晚會慶?;顒?。
2、按常規(guī)開展了春節(jié)團拜以及離退休慰問活動。
3、做好平時教職工生病住院慰問工作,使廣大教職工能及時感受到組織的溫暖和關心。
4、協助學校圓滿完成教師崗位設置工作。
5、籌備并開展了101個“三八”婦女節(jié)慶?;顒?。
6、為了學校更好地發(fā)展開展了教職工建言獻策活動并匯總即將交教代會討論。
7、結合教師隊伍建設年學校工會組織各年級組教師開展了師德大討論,并取得一定成果。還完善相關檔案資料。
8、按校務公開要求利用公開欄或網絡做到及時有關決策等資料,而且做好公開記錄。
工會工作總結版篇三
在過去的xx年中我們學校工會堅持以鄧小平理論和“xxxx”及xx大重要思想為指導,緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革,以維護員工合法權益、促進學校健康發(fā)展為目標,以完善工會基層組織建設為基礎,以工會維權機制建設為重點,以工會自身建設為關鍵,深入開展工會工作,全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:
不斷調整,完善組織,壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整,出現了部分員工未加入工會的現象。對此,我們積極做好新進員工的工作,動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂,經與縣總工會聯系,在xx年以來,學校工會成立工會小組的基礎上,按照正當程序,吸收新聘員工加入學校工會組織。
全面推進校務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對學校政務公開工作,我們按照下陸區(qū)紀委、下陸區(qū)工會的要求著力加強陣地建設,規(guī)范程序,完善校務公開的手段與方法。特別是在業(yè)務招待費、學校重大決策等方面,及時向廣大員工進行公開,推動校務公開工作實現向學校管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度,喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前,均提前召開職工大會,聽取職工意見建議。同時,學校工會積極參與學校各項工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,通過發(fā)放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學校發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難,樹立危機意識和競爭意識,轉變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為學校發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策,共收集到10條事關學校改革發(fā)展大局的意見和建議,提供給領導決策,積極為學校的改革發(fā)展出謀獻策。
進一步規(guī)范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進行充分的協商,確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業(yè)實際修訂合同條款,特別是今年學校小商店外租,工會根據實際情況修訂了外租合同,并順利進行外租合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續(xù)簽。9月份,與全體聘用教職員工進行了合同續(xù)簽。截止目前,全體員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動合同,職工覆蓋面達100%。
工會緊緊結合學校的中心工作任務,結合各類創(chuàng)建活動,大力開展崗位競賽活動。開展了爭創(chuàng)區(qū)級文明窗口學校的活動,鼓勵全體員以積極的行動,切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重,強化崗位技能鍛煉,進一步提高教學能力、教學安全水平,提高完成本職工作的能力,爭創(chuàng)市級文明學校。
年初我們就制定了教職員工培訓計劃,以貼近素質教育、注重實用性、適當超前的原則,對員工進行了新教材的培訓。我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動,使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓活動不斷推向深入。
工會工作總結版篇四
x
年是建國x
周年喜慶之年,是深入貫徹黨的x
大和x
屆三中全會精神、認真落實科學發(fā)展觀和基本實現區(qū)域教育現代化的關鍵之年,也是貫徹落實中國工會x
大和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會議精神的重要之年。為此,x
年上半年,我校工會做了具體工作:以深入貫徹科學發(fā)展觀為引領,認真學習貫徹中國工會x
大精神和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會精神;以維權促進公平,進一步健全維權機制,大力推進和諧校園建設的進程;以發(fā)展激發(fā)活力,深入開展“三關心”活動,積極推動教師隊伍建設;以服務凝聚人心,煥發(fā)工會組織新的活力和生機,為學校的快速發(fā)展發(fā)揮工會組織應有的群眾作用。
一、強化事業(yè)凝聚力,提升教師隊伍建設水準
1、進一步提升師德建設新標桿
今年是貫徹落實新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的第一年,校工會要大張旗鼓地宣傳和主動作為,并以此為契機,積極開展“師德建設年”活動。要通過形式多樣的宣傳與貫徹,繼續(xù)深入開展“愛生行動”主題教育活動,引導教師油然而生地愛學生、親近學生,反過來,學生才會“親其師,信其道”,從而激發(fā)學生對知識、對真理的追求。要加強師德建設,學校和工會就要給教師營造一個被信任、被尊重、被關懷的環(huán)境。因為在“以人為本”的師德建設中重要的一點就是要給教師創(chuàng)造寬松的和諧環(huán)境,使教師有自主發(fā)展的時空,且確保教育活動更具親和力。在“以人為本”的師德建設中,工會要努力將教師的職業(yè)道德規(guī)范化,并轉化為教師發(fā)自內心的職業(yè)和生存需求,轉化為教師踐行教育新理念的具體行動,以全面提升教師自身素養(yǎng)。同時,要激勵和引導教師樹立崇高的職業(yè)理想,增強事業(yè)心、責任感和使命感。還要引導教師以陽光的心態(tài)樂觀對待生活,以誠摯感恩的心回報社會,以敬業(yè)、奉獻的無悔人生的心態(tài)教書育人。今年,全國教科文衛(wèi)體工會要評選師德建設先進集體、先進個人和師德標兵,學校工會要以此為契機,深入開展師德建設的各項活動,激勵教師與時俱進、愛生敬業(yè)、實踐創(chuàng)新,進一步提升師德建設新標桿。
2、深化教育教學改革,提高教科研水平
教學工作永遠是學校工作的中心工作,教學質量永遠是學校的生命線,教科研水平永遠事關學校的影響力。教書育人是教師的天職,深化教育教學改革是教師義不容辭的職責,提高教科研水平是教師追求自身專業(yè)水平可持續(xù)發(fā)展的最高境界。所以,學校工會要配合學校中心工作,圍繞深化素質教育改革和新課改,對教師的教育理念、知識結構、教學方法和教學手段等提出新要求。為提高教師的業(yè)務水平,要廣泛開展崗位練兵、技能比賽,同時,要求教師做到使學生享受課堂,在快樂中學會學習并獲成功體驗。要充分發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢,開展形式多樣、豐富多彩的教學活動,促動教師更新教育教學理念,改進教學方法,提升教科研能力,為學生的生存撐起一片藍天,為教師的成長鋪路搭橋。
3、關心女教工,提升綜合素養(yǎng)
要使女教工適應教育現代化發(fā)展的需要,必須全面提高女教工的思想素質、職業(yè)道德水準、業(yè)務水平和健康的心理、生理素質。為了使學校的思想道德教育能向社會家庭延伸,既要注重女教工在學校的行為表現,又要關注其在家庭的生活狀況。今年,鎮(zhèn)江市將開展“鎮(zhèn)江市文明家庭”大型評選活動,學校女教工委員會要有計劃地開展相應的活動,以此進一步依法維護女教工的合法權益和特殊利益。
二、加強思想凝聚,推動學校民主政治建設
1、凸顯形事教育,共建共享和諧校園
面對全球金融危機的消極影響,工會要對教工強化形勢教育,引導廣大教工正確認清形勢給目前工作帶來的巨大壓力和矛盾,用社會主義核心價值體系教育引領教工,增強教工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,為教工在逆境中搭建保持良好心態(tài)和展示才華的舞臺。工會要充分發(fā)揮宣傳欄、櫥窗和網絡等宣傳陣地作用,積極開展“共度時艱,共創(chuàng)和諧”的宣傳,引領教工立足本職崗位,辦人民滿意的教育。工會要組織教工積極推動和諧校園建設的進程,在共建中共享,在共享中共建。
2、樹立科學發(fā)展觀,加快學校民主政治建設進程
3、切實履行職責,維護教工經濟權益
今年是學校新一屆中層干部競爭上崗、中小學實施績效工資的重要之年,校工會要主動參與學校人事制度和分配制度改革,參與教師職稱評審,參與學??己朔桨傅闹贫ɑ蛐抻啠浜蠈W校黨政做好組織實施工作。要繼續(xù)做好“有難大家?guī)汀钡幕ブぷ?,對家庭生活困難的教工,工會要及時地給與熱情的幫助和解決,要把教工的利益放在講政治的高度,要“想教工所想,急教工之急”,從而促進校園和諧與穩(wěn)定。同時,還要繼續(xù)開展“三關心”行動,真正關注教工的工作和生活,幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題,要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題,要把好事辦好辦實,并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道,讓教工共同建設、共同享有和諧校園。今年,市教育工會和人事科將深入調研“三關心”行動落實情況,校工會與相關部門要做好迎調工作。
4、開展寓教于樂活動,促進教工身心健康
要大力發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢,幫助教工構建和諧的內心世界。校工會要充分利用現有的教工活動場所,如乒乓室、臺球室、籃球場等,開展教工喜聞樂見的一些文體活動,幫助教工調整心態(tài)、振奮精神,愉悅教工的身心,減輕教工的心理和生理壓力,確保教工把充沛的精力投入到教育教學中,推動學校的各項工作有序開展并順利完成任務。動員教工積極參加市總工會開展的“文明職工”、“五一文明班組”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”等評比活動。
三、加強組織凝聚力,煥發(fā)工會生機活力
創(chuàng)建和諧校園,要依托強有力的工會組織和高素質的工會干部。在中國工會x
大上,中央領導提出,要把更多的資源和手段賦予工會。著既是大局的需要,更是工會的政治責任和工作機遇。為此,校工會要面臨挑戰(zhàn),強抓機遇,加強思想建設和組織建設。
1、認真學習和貫徹工會x
大精神
x
在同全總新領導班子成員和部分工會x
大代表談話時,對新形事下的中國工人階級與工會工作作了相當深刻而精辟的闡述,對在新形勢下更好地發(fā)揮工人階級和工會組織的作用提出了新的更高要求。校工會要通過專題培訓、以會代訓等形式,組織好工會x
大精神的宣傳與學習,明確未來五年工會工作目標和任務,積極探索新形勢下工會工作的規(guī)律,不辜負教工的期盼和重負。
2、加強工會組織自身建設
要做好今年的校工會換屆前期準備工作,確?!叭龝蓖瑫r換屆。要以已創(chuàng)建“江蘇省教科系統(tǒng)模范職工之家”為契機,進一步規(guī)范“教工之家”建設,要有創(chuàng)新建“家”活動的思路,豐富建“家”活動的時代內涵,拓寬建“家”活動的渠道,通過活動開展,把學校工會建成組織健全、維權到位、作用顯著、教工信賴的“教工之家”。三月上旬,市教育工會將對各基層工會進行x
年目標管理考核,工會要做好迎檢準備工作。要繼續(xù)做好工會信息上報工作,積極向教育工會等報刊雜志投稿。
3、加強工會干部隊伍建設
新的形勢對工會工作提出了新的挑戰(zhàn):工會履行職能的能力水平,與教工現實需求和新的期待,都有一定的距離。為此,校工會干部要不斷加強業(yè)務理論學習,求真務實,銳意創(chuàng)新,努力提高工會工作的能力和水平。要經常深入教工中調查研究,收集改進工會工作的意見或建議,主動為教工辦好事辦實事。要用真情溫暖教工心靈,用真心維護教工利益,努力把學校打造成充滿生機的和諧校園。
總之,我校工會一學期來,取得了顯著成績:x
年3月,在基層工會工作目標考核中,獲一等獎第一名;x
年6月,獲鎮(zhèn)江市“工會工作先進單位”。在今后的工作中,校工會要繼續(xù)努力,更上一層樓。
工會工作總結版篇五
今年,我局工會在上級工會和局黨組的領導下,在黨的xx大精神指引下,全面貫徹落實區(qū)委全會精神,堅持以法治會,加強自身組織建設,開展豐富多彩的活動,激發(fā)全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務,牢固樹立大局意識,團結進取開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮各工會小組的優(yōu)勢和特點,積極協助黨政抓好職工隊伍建設,在各方面發(fā)揮了工會的作用?,F將個人工作總結報告如下:
一、積極強化學習機制,提高了全局職工素質。
工會積極協助局黨組,從強化學習、廉潔自律、做好服務入手,本著“外樹形象,內求質量”的宗旨,狠抓機關作風建設,以建設學習型機關為目標,確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務學習,傳達上級文件精神,組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片,引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦,樹立了不進則退的競爭意識,統(tǒng)一了思想,明確了任務,自我加壓。
三是參加各項業(yè)務培訓。
今年我局參加培訓單位有產權業(yè)務、交易業(yè)務、測繪業(yè)務、白蟻業(yè)務、檔案業(yè)務培訓,提高了服務本領和技能。增強本領,掌握政策,熟悉市場規(guī)則,不斷提高政策水平,依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執(zhí)法講座,并參加《物權法》知識測試。
通過學習教育,使廣大職工牢固樹立“四個意識”:全心全意推進我區(qū)房管工作的發(fā)展意識、積極推進本區(qū)經濟發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發(fā)展的責任意識。
二、急職工所急,想職工所想,把工會建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮職工的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難,把工會辦成真正的職工之家。今年,我們著重加強對特困職工生產、生活的了解,隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份,組織全局職工進行體檢,使他們能夠全身心的投入工作。
凡單位職工遇有病喪產假,工會都組織人員前去慰問,把單位的關心送到每位職工的心坎上,真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到工作中,把單位事當作自己事,今年我局工會看望生病職工11人次,看望生故老人家庭3家,共計開資3980元。對單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。春節(jié)期間,工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”,送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩,又高雅不俗,局工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動,豐富職工業(yè)余生活,提高隊伍的綜合素質。
一是積極參加區(qū)婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌,并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節(jié)我們支持上級工會工作,組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動,此活動受到了區(qū)總工會的好評。我們?yōu)椤坝瓓W運、促全民健身”活動組織職工積極參加區(qū)體育運動項目的活動,今年,我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽,通過活動調動了職工的積極性,提高了職工的凝聚力,充分展現了房管職工的風采和智慧。
二是突出節(jié)日主題活動?!叭恕眿D女節(jié)慶?;顒託v來是婦女工作的重頭戲。
今年的“三八”婦女節(jié),我局堅持以活動為載體,開展了“三八紅旗手的爭創(chuàng)”活動,這項活動是由各工會小組開展,動員我局廣大女職工,進一步統(tǒng)一思想,牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感,以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情,以貢獻求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評選,最終評選出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區(qū)婦聯,營造了濃厚的節(jié)日氛圍。
四、真情幫扶,切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會全面參與幫扶結對工作,積極響應市委、市政府的“幫扶”號召,切實落實區(qū)對我局的扶貧幫困計劃。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則,確定了對凈樂村的幫扶重點項目,本著真心幫,實意扶的原則,全年共投入資金。20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養(yǎng)殖小區(qū)兩個,新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業(yè)結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處,增強凈樂村的造血功能。
二是做好了區(qū)計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫(yī)療費,少兒住院互助金,基地建設費用,共計5600元。積極帶動特困戶走共同發(fā)展的號召,把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來,把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中,全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
五、搞好共建,向災區(qū)同胞獻愛心。
今年工會配合區(qū)紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動,共有11名職工積極參與本次活動?!鞍艘唤ㄜ姽?jié)”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月,局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動,增強了友好的軍民關系??傊揖止趨^(qū)總工會的領導下,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為職工服務,為房管事業(yè)的發(fā)展服務,很好地發(fā)揮了橋梁作用。
今后,我們將再接再厲,做好企業(yè)工會工作計劃,把工會辦成職工最溫馨的家。
工會工作總結版篇六
20xx年,是全面深入貫徹黨的十八大精神的開局之年,是集團公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。一年來,集團公司工會按照全年工作總體部署,認真貫徹落實集團公司提出的“搶抓機遇、鍥而不舍、實事求是、不斷創(chuàng)新”的要求,從工會工作實際出發(fā),按照“以發(fā)展為主題,以和諧為主線,以職工為根本,以基層為重點,以改革為動力”的工作思路,全面履行工會職責,著力構建“有為、和諧、溫馨、活力、魅力、實力、責任”工會,團結帶領廣大職工當好主力軍,拓展新作為,做出新貢獻。
一、推動經濟生產,建設有為工會
一年來,集團勞動競賽領導小組在集團黨政領導的支持下,以“當好主力軍,建功十二五”主題,在集團工會開展的勞動競賽活動中,緊緊圍繞企業(yè)中心,團結動員廣大職工為全年各項任務目標的完成,特別是在勞動競賽活動的組織、管理、總結和提高等方面取得明顯成效。
極性和創(chuàng)造性, 保證競賽活動的健康開展。
(二)加強班組安全建設,促進企業(yè)安全生產。集團工會針對企業(yè)安全生產和工會勞動保護工作要求,繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動,會同企業(yè)安全部開展班組安全操作法征集評選和“安康杯”競賽。集團30多個班組推薦參加安全操作法評比?!鞍部当备傎惣创龠M了企業(yè)的安全生產,又提高了企業(yè)班組的安全建設?!鞍部当备傎惼放剖艿礁叨汝P注和認可,也擴大和樹立了北京燃氣在全國同行業(yè)間的影響和威信。
(三)承辦技能大賽,培養(yǎng)高技能人才。集團公司承辦了20xx年北京市“燃氣杯”職工職業(yè)技能大賽,創(chuàng)新開展“燃氣行業(yè)焊工”“燃氣查表計費工”技能比賽,大賽吸引了企業(yè)近千名一線職工參加,為職工技能提升創(chuàng)造了條件,搭建了平臺,同時通過大賽培養(yǎng)建立了一支無私奉獻、技術過硬的專家團隊。 積極參與全國第二屆技能大賽組織工作,承擔起北京市代表隊的組織、協調、選拔、集訓和參賽任務,北京代表隊在最終的決賽中取得了2項團體冠軍、2項個人冠軍的驕人成績。通過訓練和比賽中即鍛煉了隊伍,又提高了一線職工的工作技能,受到職工的廣泛贊譽。
三是在廣泛調研的基礎上編制了《勞模先進、競賽標兵、技術能手職級職系評定分值方案》,提交集團公司人力資源部,納入三家單位的試點方案中。工會參與企業(yè)職級職系建設,體現其服務企業(yè)、服務職工的新作為。
(五)示范引領作用突顯,勞模工作不斷改革創(chuàng)新。20xx年,集團工會加大對勞模隊伍的建設力度,一是組織召開慶“五一”勞模大講堂暨座談會活動,幫助勞模拓寬了視野,促進勞模隊伍引領示范作用的發(fā)揮;二是完成了集團勞模信息庫建設,保證勞模管理工作的科學化、規(guī)范化;三是解決勞模因工作原因無法參加療養(yǎng)活動的問題,制定切實可行的方案,保證勞模的休息休假;四是做好勞模培養(yǎng)選樹,一年來有2名職工獲得建設部勞模和全國五一勞動獎章稱號。
二、維護職工權益,建設和諧工會
加強企業(yè)民主管理,確保職工的參與權、知情權、監(jiān)督權的落實是集團公司兩級工會組織的重要職責,一年來集團公司工會從加強企業(yè)民主管理,維護職工合法權益的角度出發(fā),保證企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
寫了15000余張測評表,對所屬單位領導班子及成員進行民主評議,不斷加大職工的監(jiān)督和評議企業(yè)領導干部力度。
(二)開展培訓,提高職工代表、工會干部民主管理能力和水平。為強化職工代表和工會干部參政、議政和勞動爭議調解員的能力和水平,集團工會舉辦了200余人參加的“20xx年度集團公司職工代表及工會干部培訓班”,110人參加的`集團公司勞動爭議調解員培訓班。 提高了民主管理的參與意識和勞動爭議調解員調解、協調、處理問題的應對能力和實踐經驗。
(三)做好職工代表提案征集評選工作。20xx年,提案征集領導小組對二屆四次職代會征集的17件職工代表提案進行立案研究討論。12件立案提案于6月底前完成全部承辦及答復工作,提案人對辦理工作滿意率達100%,在些基礎上評選出了《建議集團人力資源部完善各工種等級晉升機制》、《關于在調壓箱上增加操作及故障排除說明》為本屆職代會的優(yōu)秀提案。
(四)探索企業(yè)民主管理工作的延伸。為建立更加完善的民主管理途徑,幫助職工代表全面了解、掌握集團公司建設發(fā)展、重點工作實施情況、法律法規(guī)落實執(zhí)行情況、職代會決議的執(zhí)行情況。的巡視檢查、監(jiān)督,集團工會探索職代會閉會期間職工代表作用的發(fā)揮,制定了《集團公司職工代表巡視制度》,并由職工代表團長聯席會擴大會議成員審議通過,將要實施的職工代表巡視制度,是企業(yè)民主管理工作的創(chuàng)新和延伸。
(五)落實集體合同履行情況監(jiān)督檢查。為更好地貫徹落實集體合同平等協商制度,規(guī)范集體合同管理,構建和諧企業(yè)、和諧勞動關系,集團公司于8月份開展了20xx年度集體合同履行情況檢查。各單位做到了落實集體合同的具體做法有亮點、總結經驗有體會、平等協商有成果,為集團公司開展集體合同平等協商工作提供了豐富而寶貴的實踐經驗,履行情況在集團公司二屆五次職代會上進行了報告。
(六)暢通職工訴求渠道?!奥毠峋€”欄目是職工參與企業(yè)民主管理、關心企業(yè)改革發(fā)展所建立的快捷渠道,集團工會對職工通過熱線反應的10條問題疑惑、意見建議進行收集、整理和及時反饋,有效解決了職工反映的問題,充分體現了集團公司關心職工、依靠職工和構建和諧企業(yè)的愿望。
三、關注職工生活,建設溫馨工會
一年來,集團工會認真落實市總工會《關于深化工會三級服務體系建設參與加強和創(chuàng)新社會管理的意見》文件精神,不斷深化“服務職工在基層”活動,以建設“職工之家”為載體,積極探索企業(yè)工會在三級服務體系中的職責定位、服務內容、服務形式。豐富發(fā)展“職工之家”服務職工的功能,不斷提高服務職工的能力和水平。
工會工作總結版篇七
一、本著加強教育的基本職能,注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的提高在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進入深層次、在醫(yī)療競爭進入白熱化的今天,怎么樣教育全體會員轉變思想觀念,不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識,不斷地提高工作質量,強化服務意識,是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點。二00四年,醫(yī)院工會配合醫(yī)院中心工作,主要開展了以下幾項工作:
1、組織全院職工學習《沒有任何借口》,注重培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風,確保醫(yī)院各項改革、管理工作的順利進行和開展。
2、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河,舉辦全院性《醫(yī)院市場營銷學》講座。5月份醫(yī)院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區(qū)市場營銷研究所所長周文輝教授來醫(yī)院進行市場營銷學專題講座,旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解,在日常醫(yī)療工作中從點點滴滴入手,改善服務,提高質量,樹立自己和醫(yī)院的良好形象。 ? ? ? ?3、以學習《xx公司企業(yè)文化綱要詮釋》為契機,注重企業(yè)精神的培養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂,企業(yè)精神是一個企業(yè)整體面貌、凝聚力、感召力、創(chuàng)造力和生命力的體現。二00四年,醫(yī)院組織全員深化學習《xx公司企業(yè)文化綱要詮釋》,同時結合醫(yī)院實際,邀請北京科技大學李宗元教授來醫(yī)院舉辦《醫(yī)院文化建設》專題講座,以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中,鼓勵和引導職工以院為家、以醫(yī)院繁榮為己任,為醫(yī)院發(fā)展分憂,為醫(yī)院發(fā)展出力,形成積極向上的價值追求和群體意識,增強職工主人翁意識和責任感,將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現出正確、健康的作為觀、行為觀、質量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。
4、結合公司主題教育活動,積極開展形勢教育:一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中;二是利用周會、工作會、支部大會等形式,定期通報醫(yī)院的經營情況、危機困難和同行業(yè)的市場動態(tài),尋找醫(yī)院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法;三是編印《xx醫(yī)苑》等學習資料,將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工,旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發(fā)展的要求同步。形勢教育的開展,旨在強化員工的`地位和責任,提高員工的素養(yǎng)和精神,引導員工既把自己奮斗目標融入到醫(yī)院的發(fā)展中來,又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進步中來。
5、以建設 “知識型員工、學習型醫(yī)院”為目標,努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代,醫(yī)療行業(yè)的競爭,實際上就是人才的競爭。二00四年,醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院發(fā)展相適應的高素質的員工隊伍方面主要采取了以下措施:一是繼續(xù)辦好研究生班,使廣大技術骨干理論知識得到進一步提高;二是興辦了六期省市級別的繼續(xù)教育班,以推廣新技術的開展;三是制定了學分制度,要求從二00五年開始,每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分,并且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤;四是鼓勵科研創(chuàng)新和技術總結,對發(fā)表的論文和獲得的成果獎,不僅醫(yī)院承擔所有費用,而且還根據不同級別給予重獎,以大力提高員工學習、實踐、創(chuàng)新的興趣和能力。
二、履行維護和參與職能,加強民主管理,保障職工的主人翁地位。
市場經濟下的工會工作,既要教育職工積極參與、配合和支持醫(yī)院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作,以促進、維護醫(yī)院的健康發(fā)展,又要在醫(yī)院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯,是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。二00四年,醫(yī)院工會在強化維護職能方面,主要開展了以下工作:
一是堅持職代會制度,將醫(yī)院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。2004年2月13日醫(yī)院召開了以《加強改革,強化管理,開展優(yōu)質服務,打造醫(yī)院品牌,為醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展奠定堅實基礎》為主題的職工代表大會,xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回顧了醫(yī)院2004年的工作,部署了2005年的重點工作和工作目標,分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務,號召全體職工把握機遇,直面挑戰(zhàn),堅定信心,牢記使命,在加快改革、強化管理的同時,積極開展優(yōu)質服務,努力打造醫(yī)院品牌。職代會的召開,既統(tǒng)一了思想,又使全體員工明確了工作目標和重點,為醫(yī)院各項工作的開展打下了思想基礎;二是在醫(yī)院與湖南省中醫(yī)藥高等專科學校合并、醫(yī)院醫(yī)技樓的建設、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關系等重大決策上,都召開了會議進行了充分的討論,廣泛聽取職工的意見和建議;三是實行院務公開制度,醫(yī)院黨委、行政總是利用各種會議,如醫(yī)院周會、醫(yī)生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式,定期通報醫(yī)院經營狀況、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當前重點工作、醫(yī)院下一步工作重點、醫(yī)院質量隱患、職工遵章守紀情況、醫(yī)院財務收支情況和費用使用情況、醫(yī)院負債情況等,讓全體職工清楚醫(yī)院的現狀和處境,明白醫(yī)院工作的方向和目標,讓全體職工有當家作主的意識,有利于調動職工的工作積極性;四是按時開展民主評議干部工作,并及時將評議結果通報給每一位干部,并對每一位干部進行談話,鞭策干部對自身不足進行改進和提高;五是健全了女職工的合法權益的維護,落實了女職工特殊保護政策,每逢“3•8”婦女節(jié)、“5•12”護士節(jié)、“6•1”兒童節(jié),醫(yī)院都表示了慰問,女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實,女職工的進修、培訓工作都得到了加強,2004年,醫(yī)院在加強內部培訓、考核的同時,還選派了xxxx女職工參加mba班、選拔了1xxxx名女職工參加了臨床醫(yī)學研究生班,選派了xxxx女職工外出進修,選派了xxxx女職工外出參加學習交流,此外,在維護女職工身心健康方面,根據公司工會部署對39xxxx女職工進行了婦科普查;六是繼續(xù)發(fā)揮職工之家的職能,積極開展送溫暖活動,積極為職工辦實事,2004年,醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工27xxxx次,元;協助醫(yī)院職工辦理喪事3xxxx次;協助醫(yī)院職工購買、分配住房xxxx次;調解職工家屬糾紛xxxx次;建立特困職工檔案,醫(yī)院互助會方便困難職工借款3xxxx次,累計借款額6400xxxx;春節(jié)前夕,對2xxxx困難職工發(fā)放困難補助金650xxxx元,對6xxxx離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進行了春節(jié)慰問,在醫(yī)院職工許景源身患重病的情況下,醫(yī)院還組織捐款2564xxxx元。
所有這些工作的開展,充分發(fā)揚了醫(yī)院工會職工之家的作用,增加了醫(yī)院的凝聚力、向心力,既維護了職工的權益,又保證了醫(yī)院工作的開展。
三、積極開展各種競賽、比武和文體活動,充分發(fā)揮工會組織的生機活力二00四年,醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起,狠抓了比武競賽活動,積極開展了文體活動,主要有:一是開展了微笑天使評比活動,共有1xxxx護士被評為微笑天使;二是在醫(yī)務人員中開展了操作比賽和三基考試;三是根據公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動,醫(yī)院耳鼻喉科榮獲株洲市芙蓉標兵崗,檢驗科榮獲芙蓉標兵崗,xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標兵,連續(xù)三年大滿貫;四是開展了優(yōu)秀病歷評選活動;五是開展了科研創(chuàng)新活動。在豐富職工文體活動方面:一是組織了元宵節(jié)秧歌活動,獲組織獎;二是組織了醫(yī)院職工撥河賽、籃球賽;三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽,都取得了較好成績;四是組隊參加了市衛(wèi)生局的乒乓球賽,獲團體及個人亞軍;五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯歡會;六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游,組織先進黨員前往郴州旅游?;顒拥拈_展,既提高了職工的工作技能和質量,又豐富了職工的文體生活,強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。
總之,一年來,醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能,充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用,充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,圍繞醫(yī)院中心工作開展工作,取得了較好成績。2004年,醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標:年經營收入首次突破500xxxx,達526xxxx元,年住院人次達820xxxx次,都比上年有較大增長,同時,在科技進步、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、自身建設方面也取得了較大進步。
問題和不足:
1、工會經費沒有落實,醫(yī)院行政雙重開支,不利于工會工作的開展。
2、基礎工作不扎實、不細致,有待進一步規(guī)范。
3、由于醫(yī)院班子調整及本人工作經驗缺乏,工會工作有待進一步提高。
4、部分職工思想觀念的待進一步轉變,市場意識、危機意識、質量意識有待進一步提高。
二00五年二月十二日
工會工作總結版篇八
××××年來,工會工作在礦總工會的領導下,在x黨委的關心和支持下,緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心,認真落實責任,突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性;強化現場管理,做好后勤工作,學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要,大力營造安全氛圍,實現了安全生產。工會貫徹落實科學發(fā)展觀,堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針,理清工會工作思路,不斷探索新形勢下工會工作的運行機制,切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設,開創(chuàng)了工會工作的全新局面。
(一)加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。
塔山x黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建范疇,做到年初有布置,年中有檢查,年末有考核。另一方面,活動經費給予保障,支持工會根據形勢的需要,拿出新載體,開展好活動。在抓好工會自身建設的同時,我們采取強有力的措施召開動員會,講清法律、法規(guī)、政策要求,明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動,通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報,贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等,進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動,爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營,取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制,推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、目標責任制度。根據工會的要求,x區(qū)提出具體的工作目標、任務和要求,做到年初有計劃、年終有檢查總結。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議,總結工作,布置任務。每季度召開一次例會匯報工作,互通信息,相互學習。
3、培訓制度。采用各種形式,培訓員工了解工會職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內容,提高員工干部的素質。
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益,才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權益,調動職工的積極性。
(一)推行平等協商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。為了抓好這項工作,我們加強了培訓工作,對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到很好的實現,勞動關系穩(wěn)定,企業(yè)和職工利益實現了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動,一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見,有什么困難,都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”,此舉收到了很好的效果,部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體,為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日,我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖,體現了組織對他們的關懷。
(一)以勞動競賽為載體,調動職工積極性;工會組織根據本單位自身的特點,開展形式多樣,各具特色的職工經濟技術創(chuàng)新活動,并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動,豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質。半年來由工會牽頭,職工積極參與,舉辦一系列文體活動,壯大工會的聲勢。展現工人階級的精神風貌,今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽,并積極參加安全生產月的文藝演出,備戰(zhàn)七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動,豐富了職工的文化生活,并發(fā)現和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干,創(chuàng)作了一批文藝精品。
(一)是抓安全生產,促進現場安全管理
在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則,將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓,發(fā)揮黑板報優(yōu)勢,每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能,推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中,安全質量及操作上存在的問題,一一提出進行培訓,讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業(yè)現場,隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當場予以糾正,并按規(guī)程規(guī)定進行規(guī)范指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分,按安全管理制度進行獎罰,調動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能,增強了安全意識和管理意識,人人持證上崗,自主保安,規(guī)范操作,主動排除各種安全隱患和問題,減少了各類安全事故的發(fā)生。
(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境
為了確?;夭晒ぷ髅嫔a期間符合《安全規(guī)程》和集團公司制定的《x集團公司“一通三防”管理規(guī)定(215)》的有關規(guī)定,減少煤塵飛揚,創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境,確保礦井安全生產和員工的身體健康,為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完,每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管,回風巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門,回風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門,以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
3、工作面回風巷在距回風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕,為固定水幕?;仫L巷距工作面煤壁5m設置一道水幕,隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規(guī)定安設隔爆水袋,確保吊掛水袋的數量和質量,牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置:工作面進、回風順槽,位置設在距工作面6---2米范圍內,選擇頂板完整、支護完好、巷道規(guī)格的地點。
5、采煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧,放頂煤回轉梁下每架設一道噴霧,破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置,噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下,內噴霧壓力不小于3mpa,外噴霧不小于2mpa,若機組內噴霧不能使用,外噴霧壓力不得小于4mpa。
6、回采工作面運輸巷、回風巷與掘進工作面回風巷要定期沖洗,確保煤塵厚度不大于2,連續(xù)長度不大于5m。沖洗巷道周期為:回風巷每兩天一次,皮帶巷每周不少于兩次(或根據巷道煤塵不超標情況,實際決定沖洗巷道周期),皮帶頭、轉載點及易產生粉塵飛揚的地點,應根據實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確,出水暢通,噴霧效果好,各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤,支架回轉梁下必須安裝噴霧,若無噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況,發(fā)現問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水,停機停水。
10、在采煤過程中,工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。
經過××××年的工作,工會工作雖然取得了一些成績,我們也認識到自身工作存在的一些不足:
一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;
三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。
工會工作總結版篇九
一年來,工會在公司的領導下,在上級工會的指導下,經過各分工會全體會員的積極努力下,較好的完成了下列各項工作任務。
加強對員工的職業(yè)技術培訓,開展各項學習活動,不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體情況,為了適應電力行業(yè)新技術的發(fā)展提高電力員工的工作能力,按照上級部門要求,為了加強進網作業(yè)工作的管理,規(guī)范電網作業(yè)許可行為,保障供用電安全,**電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,試驗,檢修,運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓,并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。最后,我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試,及格率為100%,員工們都通過考試并取得了《電工進網作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務實,理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導,又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試,切實達到了實質性的收獲。
同時,為了加強學習,我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,取長補短,互通有無,不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動態(tài),工會按時訂閱刊物,如:錦州日報,遼寧電力報,中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,認真做好新會員的接收工作,不斷擴大會員隊伍,加強工會的財務管理,收好,管好,用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,全年主要開資是:員工培訓,組織勞動,參觀學習,文化活動,員工福利,工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務,為廣大會員服務,絕不亂花一分錢。
1)協助行政部辦好員工福利,定時發(fā)放澡票,洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進,各單位員工都在員工食堂就餐,所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,員工非常滿意。
2)為維護員工利益和股東權益為重點,落實各項福利待遇,公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,為員工創(chuàng)造了舒適,優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此,公司員工衣、食、住、行、用等,在現有條件下能夠滿足需要的各個方面,都得到了極大的改善,達到了前所未有的水平。
今年我們雖然做了一些工作,但距離組織的要求還存在一定的距離,主要有下面幾個方面:
1)要加強分工會干部政治,業(yè)務學習,盡快提高工作能力。
2)要加強工會的職能,積極開展各項勞動競賽。
3)要及時收集員工意見,以確保員工的合法權益。
上訴問題在20___年要努力克服,積極工作全面完成各項工作任務。
工會工作總結版篇十
年上半年,___縣郵政局工會在上級工會和局黨委的領導下,緊緊圍繞“一二三工程”的經營戰(zhàn)略,認真履行工會職能,在抓好集體合同、勞動競賽等工作的同時,積極加強企業(yè)文化建設,并充分發(fā)揮職代會職能作用,參與企業(yè)的民主管理,加強局務公開工作,維護職工的合法權益。
年1-6月份,我局共完成收入415.4萬元,占計劃的50%,比去年同期增長2.5%,其中:金融類業(yè)務收入282.8萬元,占計劃的'47.8%,同比增長14.5%;郵遞類業(yè)務收入132.6萬元,占計劃的55.4%,同比下降13%。截止6月30日,全縣郵儲余額達到25100萬元,比年初凈增4000萬元。
年上半年我們主要抓了以下幾個方面的工作:
為加快重點業(yè)務發(fā)展,局工會積極協助行政開展了各種勞動競賽,半年來,先后開展了“追趕爭先”、“業(yè)務發(fā)展能手”、“效益杯”和“郵儲跨年度競賽”活動,全局職工年全年郵儲達到380萬元;年郵遞類業(yè)務開發(fā)累計創(chuàng)收30萬元以上;代發(fā)工資戶累計1000戶以上或企業(yè)改制費累計達到500萬元以上者均可授予“業(yè)務發(fā)展能手”稱號,并給予獎勵,通過競賽,我局各項業(yè)務都得到發(fā)展,鮮花禮儀業(yè)務達到1000籃,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資在郵儲發(fā)放(每月資金180萬元),在全局職工努力下,做到時間過半,任務過半。一季度凈額余額4000萬元,新增市場占有率占全市第一,均為歷史最高。
1、年職代會向職工代表報告了《集體合同執(zhí)行情況報告》,企業(yè)基本履行了集體合同條款,按照集體合同的約定,維護了職工的合法權益,保障了職工福利。
2、大力推行局務公開工作制度。
(1)年初,縣局制訂了《___縣郵政局年招待費、通信費、車輛管理辦法》、《財務預算》制度,并提交職工代表審議后實行。
(2)結合《湖北省郵政部門模范職工小家創(chuàng)建活動方案》,重點抓好支局局務公開和民主管理制度落實,局工會統(tǒng)一制作了《局務公開欄》《二次分配統(tǒng)計表》下發(fā)給各單位,要求各單位嚴格按照二次分配的要求,制訂考核方案,每月分配情況必須向職工公布;收入和支出必須在公開欄上公開,使職工對支局的財務情況加強了解。
關心職工生活是穩(wěn)定職工隊伍的根本,工會始終把關心職工生活作為一項重要工作來抓,在資金困難的情況下,為支持支局“五小”建設,為支局配備了冰箱,修建了豬舍,對3個支局的小廚房用具進行了更換;今年6月天氣炎熱,對投遞人員和職工購買了人丹、西瓜防暑降溫;對困難職工建立了檔案,幫困10人次,共3000元;慰問職工家屬去世5人次,計1024元;對獨生子女和勞務工的資料進行收集,掌握職工動態(tài);對籃球場進行了修整,添置了籃球等設施,同時按期對女職工進行了婦科檢查。
今年上半年,局工會組織了一些健康有益的文體活動,“3.8”組織30多名女職工到湖南韶山游玩,“4.8—4.12”對勞動競賽中的優(yōu)秀員工15人次組織到青島旅游,“5.1”勞動節(jié)全局干部職工組成4隊進行撥河比賽,并為優(yōu)勝隊頒發(fā)了獎品,讓全局職工擰成一股繩,有力往一處使。5月份,為迎接咸寧市郵政首屆籃球賽,和兄弟單位進行了5場友誼賽,在首屆籃球賽中榮獲“體育道德風尚獎”的稱號。
局工會借市局工會組織的“忠于職守,敬業(yè)愛崗”為主題的讀書活動,我局工會購買了一批《郵差弗雷德》《忠誠》《沒有任何借口》分發(fā)到各支局、縣局各部門,組織全局干部職工學習馬班郵路鄉(xiāng)郵員王順友同志的先進事跡,同時還要求全局干部職工寫心得體會。
上半年,我局工會工作圍繞目標取得了一些成績,但仍需不斷創(chuàng)新,在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改進。
下半年工作安排:
1、繼續(xù)以業(yè)務發(fā)展為中心,開展勞動競賽活動。
2、加強民主管理,結合局務公開程序,搞好局務公開工作。
3、抓好《集體合同》的履行檢查工作。
4、積極開展豐富多彩的文體活動。
5、加強工會自身建設,做好工會財務管理。
6、結合“專項整治活動”,搞好行評“回頭看”工作。
7、繼續(xù)開展讀書活動。
8、積極開展支局創(chuàng)建職工小家活動。
工會工作總結版篇十一
今年,我校工會工作在上級教育工會的領導下,堅持依法治會,不斷組織全體教師職工團結進取,開拓奮進,開創(chuàng)了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧一年來的工會工作,我們倍感無限欣慰!現總結如下。
為了發(fā)揮工會工作職能,促進工會工作正常開展,學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監(jiān)督”的管理思路,并把三者看成是學校工作的“三條線”,充分發(fā)揮工會工作作用,使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時,學校每年堅持給工會撥夠活動經費,保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求,召開教師大會,按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席,健全工會工作組織,制定學校工會人員職責,使工會制度健全、代表責任明確,形成一個有組織的良好集體。
不斷學習是提高教師師德,促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則,堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內容是政治業(yè)務學習并重,注重時事、師德、理論、法制、政策等;學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例,樹立了教師良好的職業(yè)意識和師德水平,形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀,調動了教師的工作積極性和責任感。
學校在注重教師政治素質提高的同時,還十分注重教師業(yè)務能力的提高。工會創(chuàng)造有利條件,通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上,工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中,工會全力配合行政實施“藍青”工程,通過采用“結對子”的形式,對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導,并簽定《師徒結對合同》,規(guī)定兩年為一周期,制定目標,促進共同進步。同時,還配合教學處開展好教學比武等活動,使得各種先進不斷涌現。
我校堅持“以人為本”的理念,全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象,在隊伍管理上把教師看成是核心對象,把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念,考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性,他們覺得工作不是給領導做,是給自己做,是自己的一份沉甸甸的職責。
我校堅持三年一屆教職工代表大會,一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備,使會議有目標、有任務;會議中,極為注重教師議案,發(fā)揮教師充分討論、民主協商,最后形成學校工作決議;會后,組織行政認真實施,并組織教師代表進行檢查與監(jiān)督。我們按照校務公開原則,建立校務公開制度,經常將學校教務、政務和財務置于教師的監(jiān)督中和社會的監(jiān)督下。通過學校網絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發(fā)布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序,使學校工作走入法制化、科學化軌道。
我們相信,在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中,我校一定會通過自身的努力,不斷強化措施,進一步增強工會工作職能,為學校的全面發(fā)展作出應有的貢獻!
工會工作總結版篇十二
在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下,我鎮(zhèn)工會以經濟建設為中心,充分發(fā)揮、調動工人階級主力軍作用,服務大局,做了大量細致的工作,取得了一定成績。具體回報如下:
堅持和完善“三項制度”,積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現有職工1756人,基層工會組織18個,新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪,華麗光電等四家家基層企業(yè)工會,新發(fā)展會員320人。認真組織工會干部參加培訓,學習工會業(yè)務知識,提高為職工服務的能力。進一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監(jiān)督權和經濟利益。抓好“職工之家”建設,在蘭天車輪進行試點,鎮(zhèn)工會經多方協調提供了乒乓球桌、臺球桌,企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施,豐富了職工的業(yè)余生活,改善了基層工會的工作條件。
一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工,鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案,完善工作制度,實行動態(tài)管理,及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協會,幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶,資助在校貧困生18人,收到良好的社會效果。
二是聯合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動,對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進行技術培訓,推薦介紹就業(yè)崗位,目前已經培訓231人次,介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè),勞務輸出122多人。
一是繼續(xù)開展爭創(chuàng)樹活動,新增創(chuàng)建單位5家,培育學習示范點2個。
二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動,收到很好的效果。進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性,凝聚了廣大職工的智慧和力量,團結動員廣大職工為實現鎮(zhèn)經濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。
三開展女職工雙爭活動,參與率達95%以上,取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程,在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室,為廣大農民群眾樹立了榜樣。
五是全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度,企業(yè)與職工簽訂了集體合同、工資協商合同,女職工人數超過十人以上的企業(yè)還簽訂了女職工專項保護合同。
一、是加強勞動法、勞動合同法的普法宣傳、培訓工作,培訓鎮(zhèn)企兩級工會干部40多人次。
二、是在各工會成立了勞動保護監(jiān)督委員會,勞動安全保護檢查員持證上崗95%,宣講培訓職工安全生產知識646人次。
三、是貫徹落實縣總工會關于進一步加強安全生產工作的部署和指示,推動企業(yè)建立和完善安全生產規(guī)章制度,提高企業(yè)管理人員的安全生產技術知識和管理水平,有效預防重特大事故的發(fā)生,我鎮(zhèn)工會繼續(xù)開展了“安康杯”競賽活動。
四、是協助上級工會做好石英行業(yè)的勞動保護和專項合同簽訂等調研工作。
工會工作總結版篇十三
平頂山學院工會女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,樹立和落實了以人為本的科學發(fā)展觀,深入學習貫徹了黨的十六屆四中全會精神。一年來,我院工會女工委員會依據省市院三級工會的指導思想和工作安排,有力地推動了女工委員會各項工作的落實和自身能力建設的加強,努力做到了服務第一要務有新貢獻、維護女教工合法權益有新作為,從而使我院女工委員會的工作獲得了良好的成效?,F就具體事宜總結匯報如下:
我院工會依據《工會法》、《工會章程》及相關法規(guī)政策所規(guī)定的“男女平等”的精神和原則,努力抓好女工委員會的進一步組建和完善工作,作好女教工的“維權”的保障工作,進而增強女工委員會的吸引力和凝聚力。
第一、我院通過“平頂山學院首屆黨代會”的召開,給予女性黨員合理的代表名額、讓她們充分行使自己應有的民主政治權利,這就有力地保證了女教工在“黨代會”上為自己的權益發(fā)出聲音,使其真正在我院黨政各項政策的制定過程中發(fā)揮出民主權利。
第二、我院通過“平頂山學院雙代會”即“教代會”“工代會”的召開,給予女教工充分的參與權暢所欲言、大膽講出自己對我院工作的建議及相關看法,充分體現出她們在學院建設及工會組織完善過程中的主人公意識。
第三、我院工會還在平頂山師專女工委員會的基礎上籌備選舉產生了平頂山學院第一屆女教工委員會。從而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群體的各項合法權益。
第四、8月——10月,我院為期兩個月的中層領導的換屆選舉和考核過程中,院領導充分發(fā)揚“男女平等”“民主選舉”的精神,通過競聘上崗使得一批年輕有為女教工脫穎而出走上了領導崗位,這無疑將大大推動我院女工委員會各項制度的完善和落實。
第五、進一步加強了女工委員會的法律工作,深入推動《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》及相關保障婦女權益政策法規(guī)的全面貫徹和落實。充分發(fā)揮了女工委員會宣傳輿論陣地的作用,進一步加大各項法律的學習宣傳力度,讓更多的女教工和女工會干部學法、知法、懂法、用法,依法維護好女教工的合法權益。
第六、充分發(fā)揮女工委員會的組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢,積極掌握女教工的思想動態(tài),并及時解決女教工在工作生活中遇到的具體困難,并有針對性地做好她們的思想政治工作,從而女教工隊伍的團結,進而維護學院的穩(wěn)定。
第七、大力加強女工會領導班子和干部隊伍建設,加強女工委員會的自身建設、廉政建設、作風建設和制度建設,繼續(xù)組織二級分工會的建設和完善工作。
我院工會還依據黨的十六屆四中全會精神,不斷通過一系列的學習活動來加強對女教工的教育工作,使其不斷提升自身的職業(yè)道德水準,更好地擺脫自身的不足忘我地投入到平頂山學院的建設和教書育人的工作中。
第一、為迎接“三八節(jié)”,我院女工委員會積極組織了看教育電影片的活動,而且在院宣傳部的組織下,個院系女工分工會還積極地出展版,大力宣傳“男女平等”思想。
第二、在7月——9月為期三個月的“保持黨員先進性的教育學習”中,我院女教工黨員無論是在三個階段的集中學習中、還是在自學過程中都表現出積極的姿態(tài),認真記筆記、寫心得體會。在學習結束的總結大會上,女教工黨員代表還真誠地講出自己在學習期間的收獲,并表示一定會在今后的工作中認真實踐和貫徹黨中央的精神實質。
第三、為紀念中國政府實施男女平等基本國策十周年、第四次世界婦女大會在北京召開十周年,我院工會高度重視并組織開展和參加了一系列的宣傳教育活動。其中包括:
1、8月28日,我院女工委員會組織相關負責人和女教工代表參加市委、市婦聯組織的報告會,聆聽國務院男女平等專家組成員、中央黨校教授李慧英女士所作的《關于男女平等基本國策》的專題報告。會后,有關參與人員還通過座談會及時將有關精神傳達下去,以便于全院女教工的學習。
2、9月2日,我院十三名女教工代表,在院工會王洪彬主席的帶領下,積極參加了平頂山市婦聯舉辦的紀念“雙十”、宣傳男女平等基本國策的長跑活動,其中我院女教工表現出良好的精神面貌。
3、9月3日,我院工會結合省市關于紀念“雙十”活動的有關精神,在辦公樓一樓的思政部會議室召開了紀念“雙十”座談會。來自學院各部門的十余名女教工參加了座談會,院工會主席王洪彬出席并與女教工代表親切交談、虛心聽取她們對工會的要求和建議。
4、在紀念“雙十”活動的開展過程中,為進一步擴大教育作用和宣傳效果,學院宣傳部、院工會女工委員會及各分會都分別作了以宣傳“男女平等”基本國策和《婦女權益保障法》為內容的宣傳展版,從而達到了良好的教育效果和輿論氛圍。
第四、我院女工委員會為體現女教工的職業(yè)道德水準,每年都舉行為貧困生自愿捐款的活動。今年,此活動現場的氛圍更是熱烈,短短的一天就能為學生捐款達一萬余元,且往往是活動結束了還是有人詢問。
第五、為解決在校女生的情感問題,我院女教工往往在課下為她們提供心理咨詢,其間也包括女性的一些生理問題,這些都體現出我院女教工的思想道德建設工作是卓有成效的。
第六、在理論上,女工委員會積極嘗試加強女教工職業(yè)道德建設的新途徑和新方法,深化職業(yè)道德的時代內涵,注重職業(yè)道德建設的效果,樹立女教工的先進典型,比如在今年評選的70名“文明教職工”中,女教工就占了35名人。
第七、7月15日,由省教育工會組織的優(yōu)秀教師開展暑期紅色考察活動中,以文學院院長何梅琴為代表的10余名女教工被評為省市兩級的“師德先進個人”稱號。
我院女工委員會的工作向來“以人為本”,樹立服務意識,積極為女教工把實事辦好、把好事辦實,樹立“女教工之家”的服務意識,從而體現出院黨政及工會領導班子對女教工工作和生活的人文關懷。
第一、3月7日——8日,為慶?!叭斯?jié),我院隆重舉辦“平頂山學院首屆女教工趣味運動會”。院領導班子全部出席運動會開幕式,史無前例地體現出院領導對女教工的關懷和呵護。趣味運動會著重體現了女性特點和趣味性,借此來娛樂女教工的節(jié)日生活,從而體現出我院工會對女教工特殊權益的維護。
第二、3月15日——22日,我院在建設經費極度緊張的情況下,依然劃撥了一筆資金為我院女教工開展婦科體檢,切實對女教工的身體狀況進行調查摸底。
第三、婦科體檢過程中,對于那些有病在身的女教工,院領導和工會領導攜帶慰問品都親自探視,囑咐她們要安心養(yǎng)病,并督促工會及時發(fā)放女教工婦女勞保衛(wèi)生用品及費用。
第四、以服務女教工為根本,做好困難女教工的情況了解、匯報和幫助工作,繼續(xù)做好送溫暖慰問工作,使送溫暖活動經?;⒅贫然?。每年年底,學院都會通過資金、物品的形式解決一些貧困女教工的生活問題,深得女教工的好評。
第五、為切實解決女教工工作的后顧之憂,學院領導經多方協調,終于在8月份解決了教工子女入托、入學難的問題,這就大大地解決了女教工的一大煩惱,使她們可以安心地工作。
第六、我院女工委員會及各分工會為進一步豐富女教工的業(yè)余生活,還經常舉辦一些文體活動,其中包括女教工排球賽、乒乓球賽、書法比賽等來拓展女教工的業(yè)余愛好,并達到鍛煉身體的功效。
第七、我院女工委員會構建為女教工辦實事辦好事的新體系。做好女教工互助保險工作,督促學院按規(guī)定為女教工辦理各項社會保險,按時足額繳納社會保險金。
在我院的教學科研工作中,女教工的貢獻是巨大的,她們幾乎占去了學院的半壁江山,她們自身能力的提升將直接關系到平頂山學院的發(fā)展。女教工教學技能的提升和科研水平的提高,將會是一件關系學院發(fā)展的大事,故此,我院女工委員會的另一項工作重點就是圍繞促進學院發(fā)展深入開展崗位練兵。
第一、深入開展女教工之間的“創(chuàng)爭”活動,以開展“創(chuàng)爭”活動為載體,不斷提高女教工隊伍的整體素質。其中一年來,女教工中有以劉文娟、劉純?yōu)榇淼?0人獲優(yōu)質課稱號(共45人);以袁桂娥、李松楠為代表的6人獲科研突出業(yè)績獎(共19人);以呂海蓮為代表的2人獲平頂山市優(yōu)秀青年科技專家稱號(共8人);以單滿菊為代表的10人獲平頂山市調研課題獎(共37人);以袁桂娥、何梅琴為代表的10人獲平頂山市社會科學優(yōu)秀成果獎(共29人)等。
第二、認真貫徹中央、省市有關文件精神,進一步廣泛地在女教工中間深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動,逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作機制。
第三、疏通女教工的成才渠道,建立健全激勵約束機制,增強女教工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性,不斷提高女教工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。
第四、3月——5月,我院女工委員會圍繞教學工作,積極展開了女教工的現代化教育技能比賽,通過預賽、復賽、決賽等程序評出了一等獎四名、二等獎六名、三等獎十名。
第五、9月——11月,我院女工委員會又先后組織了教學課件設計比賽、創(chuàng)新式教學比武等旨在提高教學技能的活動。在教學上,一年來女教工取得了不小的成績,在教學上獲得省市獎項的45%被女教工占去。以代景霞為代表的3人獲“平頂山學院xx年度教學技能競賽獎”;孫俊彩獲省社科聯的“創(chuàng)新教育優(yōu)秀成果一、二等獎”;李松楠獲得省社科聯的“創(chuàng)新教育優(yōu)秀教學成果獎一等獎”等。
第七、在科研上,據不完全統(tǒng)計,一年來,我院女教工在各類合法刊物上發(fā)表論文一百余篇,主持省市院各類項目50余項,獲各類科研獎項一百二十余人次,總的說來是科研成績顯赫的。
第八、xx年,我院以教務處處長袁桂娥老師和文學院的教師葉愛欣為代表的多位女教工順利通過職稱評定。以文學院院長何梅琴、外國語學院書記單滿菊、公共外語教學部主任林萍等為代表的女教工在教學科研上以自己的優(yōu)秀成果也為年輕教師樹起了典范。
從中我們不難看出,我院“巾幗英雄”的豐功偉績,當然,為了進一步擴大我院女教工的教學科研成果,女工委員會還不失時機地借助省市院等各級新聞媒介對其進行大力宣傳。
綜上四大方面是我院工會女工委員會,在xx年工作中對各項政策的貫徹和落實情況,總體來看成績是卓著的。同時也體現出了教育工會立足教育、獻身教育、服務教育的精神實質和工作特色,深受我院女教工的好評。當然其中也有一些不盡人意的地方,諸如由于學院處于升本的初級階段,各項經費和設施還不能到位,所以也就不可避免地會出現一些“心有余而力不足”的問題。但,我們相信,在省市院各級領導的關心和支持下,我院女工委員會的工作將會克服一切困難再上新臺階。
工會工作總結版篇十四
運輸二隊現有正式員工201人,其中女職工13人,員工平均年齡40歲,員工入會率100%,是一支年齡偏大但作風硬、文化素質低但銳意進取的隊伍。一年來,運輸二隊在礦工會的正確領導下,切實履行參與發(fā)展、權益保障、精神關懷的工作職責,堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本方針,為打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織,建設安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家,圓滿完成了礦賦予的各項工作任務,現將20xx年主要工作與亮點工作匯報如下:
主要工作:
一是以關心員工、溫暖員工、為員工辦實事、辦好事作為突破口,積級開展扶貧助困活動;經常組織人員深入班組,深入員工家中走訪慰問,今年以來,運輸二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名職工申請大病救助和困難補助,隊上也自籌資金16000余元,走訪病、傷、困員工家庭40余戶。今年3月份,員工田金超兒子田雅琪因腰間骨髓內長惡性腫瘤,長期壓迫神經導致孩子腦部積水,雖做手術抽出了腦部積水,但孩子腰部骨頭要去除四截,如不繼續(xù)治療,孩子將停止長高。得知這個消息后,由該隊車間工會倡議,很快的不到一天時間,捐款總額就超過了一萬一千多元,這些帶著工友間關愛,溫暖的捐款有車間工會工友代表一起為患病的孩子帶去帶去。職工郭彥的妻子不幸患上了子宮癌、花費巨大,車間工會為此籌集了六千多元送到了郭彥手中,解了燃眉之急,運輸二隊車間工會營造的這種工友間團結互愛,關心互助的氛圍感動著身邊的每一個人。
二是開展提升女工、職工家屬素養(yǎng)春風行動,通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態(tài)教育,組織女工和職工家屬代表參加礦工會為井下職工送溫暖、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養(yǎng),讓職工家屬真正認識到各崗位員工的工作情況和辛苦,讓家屬發(fā)揮好知辛苦懂奉獻做好家庭安全聯保責任。
三是積極參加礦工會組織的各項活動,如職工文化現場會、3.8女職工座談趣味運動比賽,積極組織員工參加了職工籃球運動會、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區(qū)隊員工的業(yè)余文化生活,比賽中組織有序,確保人員、時間到位,增進了工友間的凝聚力,為礦其他單位樹立了榜樣,展現了運輸二隊的'工作作風。在職工群眾心中,分工會已經成了工作生活中信賴的家。
四是強化班組建設培養(yǎng)員工技能。在班組建設中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動,大力開展崗位練兵、技術比武、標準化作業(yè)流程的落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當月出席礦、隊優(yōu)秀班組優(yōu)秀班組長給予表彰獎勵。
五是凸顯網員在現場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網員,他們認真負責、鐵面無私,每天將安全隱患及時填報在群眾監(jiān)督日報表上,截至十一月上旬,共查出安全隱患2079條,落實整改2011條,查出不安全行為人員31人次,對查處的隱患立即進行了整改落實,對不安全行為進行了制止與處罰幫教。
六是在員工利益上,做到持之以恒地為員工說話辦事,同時我們分工會每月對隊上的經營狀況、員工獎罰、材料使用等進行一次自檢,全部公開上欄,切實落實了隊務公開制度。其次運輸二隊車間工會注重創(chuàng)建學習型班組和學習型員工的培養(yǎng),每月組織員工讀一本好書,看一篇好文章,并定期組織讀書交流活動,進一步拓寬了員工的知識面,提高了員工業(yè)務技能。
工會工作總結版篇十五
xx工會在公司黨委和上級工會的正確領導下,在行政的大力支持下,認真履行工會維護、建設、參與、教育職能,腳踏實地、奮發(fā)努力,較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)兩個禮貌建設中的作用。
隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善,現代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入,工會組織要充分發(fā)揮維護職能,把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識,動員組織職工參與企業(yè)民主管理。
一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會,聽取和審議行政工作報告,討論經過公司重要規(guī)章制度。做到公司重大問題未經職代會討論不拍板;重要規(guī)章制度未經職代會審議不出臺。職代會民主評議企業(yè)領導干部,使職代會較好地履行了各項職權。
二是進取推行廠務公開。在廠務公開工作中,堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是:領導機制,成立以黨支部書記為組長的廠務公開領導小組,統(tǒng)一組織和協調廠務公開工作;公開機制,成立了公開小組,具體負責廠務公開工作;監(jiān)督機制,由公司工會負責檢查、監(jiān)督廠務公開工作的實施?!叭龡l原則”是:凡涉及到公司經營管理和改革發(fā)展的重大問題必須公開;凡涉及到企業(yè)黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的問題必須公開;凡涉及到職工切身利益的問題必須公開。“三項制度”是:督辦制度,公開小組每月報送上月公開事項??己酥贫?,將廠務公開列入創(chuàng)一流企業(yè)、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考核資料,并做到同布置、同檢查、同考核、同獎懲;評議報告制度,公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議,并將廠務公開的情景向職工代表大會報告。
三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工為公司安全生產、經營管理、優(yōu)質服務獻計獻策,并認真協助做好職工提議的承辦工作。
公司工會努力深化主題教育,不斷探索加強職工思想教育工作、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的路子,引導職工立足本職、勤奮工作,收到了較好的效果。
第一,用科學理論武裝職工。緊密聯系職工思想實際,采用多種方法,學習鄧小平理論,“三個代表”重要思想和黨的十六大、處九屆一次職代會精神為指導思想幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,激勵職工立足本職、奉獻社會。
第二,用企業(yè)精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,樹立主體意識、進取意識、協作意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識,為企業(yè)發(fā)展提高作出貢獻。
第三,用職業(yè)道德規(guī)范職工,促使職工自覺遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范,樹立良好的道德風尚和社會形象。
第四,用“雙爭”活動引導職工。在全公司范圍內廣泛開展“爭當禮貌職工、爭創(chuàng)禮貌班組”活動,堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評,讓廣大職工在活動中受到教育,得到提高。
第五,用先進典型帶動職工,引導職工增強職責感和使命感,處理好國家、團體、個人三者利益關系,立足崗位,敬業(yè)、盡責,取得了明顯地效果。涌現出一批典型;吃苦在前,大力宣傳先進典型的模范事跡,營造學先進、趕先進的氛圍。第六,用企業(yè)文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、游園活動、野外作業(yè)圖片展等多項企業(yè)文化活動。因地制宜豐富職工業(yè)余文化生活。
在開展立功競賽活動中,公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業(yè)務素質狀況,著力抓好崗位技術競賽活動。先后組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰(zhàn)臺風、安全知識、等多項競賽活動。并取得實效。
公司工會認真加強勞動保護工作,抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動,促使廣大職工在生產、施工過程中,互相提醒、互相督促、杜絕違章,確保安全生產。在這項活動中,堅持了“四抓”:
一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓,使勞動安全工作得以有序開展。
二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核,及時全面了解掌握安全保護工作情景,對安全工作中存在的問題進行講評,并認真督促整改。
三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。
四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的關心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動,對勞動安全保護活動情景進行全面總結,且與班組達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動相結合,使勞動安全保護活動更加規(guī)范、更加貼近實際。
在實際工作中,逐步建立和構成了八項制度。
一是學習教育制度。教育工會干部,增強事業(yè)心、職責感,熱心熱愛工會工作。
二是工作例會制度。每季召開工會委員會議,每月召開工會人員會議,定期匯報交流、研究布置工會工作,解決工會工作中遇到的各種問題。
三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮斗目標、有工作重點、有保證措施;每月制訂實施計劃;每周工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。
四是新聞信息工作制度。共編發(fā)信息10條,被上級工會采用信息2條。同時被新聞單位采用稿件4篇。五是考核評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考核檢查,年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子。以此推動和促進工會工作的開展。
六是臺帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求,建立健全工會工作臺帳資料。
七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經費,管好、用好工會經費;
八是會員評家制度。定期召開會員代表大會,從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會工作進行評議,聽取職工意見,改善工會工作。為進一步規(guī)范工會工作奠定基礎。
工會工作總結版篇一
今年以來,開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展這個中心任務,緊密結合自身實際,積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中,開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作,將這項工作作為工會各項工作的重中之重,從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創(chuàng)新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手,下大力氣推進基層工會組建和會員發(fā)展工作,取得了較為顯著的成效。
截至目前,今年新建基層工會49家,新發(fā)展會員249人(農民工會員1874人);全區(qū)工會會員總數751人(農民工會員4388人),已建基層企業(yè)工會總數達68家,覆蓋企業(yè)總數18家,實現正式建成運營企業(yè)工會組建全覆蓋。其中,53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨建立了工會組織,符合單獨建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會,成立了3個區(qū)域性聯合工會,覆蓋企業(yè)數43家。
主要做法是:
一、抓組織領導,形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作,始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分,從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的高度,切實加強和改善對這項工作的領導,確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度,認真聽取區(qū)工會關于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報,及時解決工作中的一些重要問題,在工作經費、陣地建設等方面提供必要的保障。
同時,實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責任制,將區(qū)內適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關領導,落實到具體責任人,明確企業(yè)數量、組建時間和相關要求,一家一家抓落實,極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調查研究,夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎。開發(fā)區(qū)內的企業(yè)絕大多數為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作,既沒有以往成熟的經驗可以借鑒,也沒有現成的方法可以沿用,必須在詳細了解開發(fā)區(qū)區(qū)內企業(yè)和工會工作現狀的基礎上,結合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。
區(qū)工會在黨工委的領導下,先后開展了兩次規(guī)模較大的調研活動,對區(qū)內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行系統(tǒng)的調查研究,掌握了基層工會和組建工作的基本情況,為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎。
三、抓工作創(chuàng)新,提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結合開發(fā)區(qū)實際,進一步完善“黨建帶工建”的組建格局,堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念,區(qū)分區(qū)內企業(yè)不同情況和不同類型,進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法,以正式投產運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點,整體推進非公企業(yè)工會組建工作,逐步實現工會組建工作量的擴張。
對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè),指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè),采取聯建等方式組建,進一步加強基層聯合工會的建設,使工會組織覆蓋了更多企業(yè),大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展,增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉,我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動,不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
中華全國總工會、中國企業(yè)聯合會/中國企業(yè)家協會聯合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。此外,我們還積極開展了以技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、循環(huán)發(fā)展為重點的“一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
五、抓制度建設,建立健全工會組建與會員發(fā)展工作的長效機制。市開發(fā)區(qū)工會在強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時,十分重視機制的建設。研究制定了從2xx年起,力爭做到新入區(qū)企業(yè)同時建成投產運營、同時建立工會的相關制度。
并把工會組建與規(guī)范化建設結合起來,堅持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路,按照《企業(yè)工會工作條例》和上級工會組織的要求,在組建的同時就把工會組織規(guī)范好,在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發(fā)揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫,努力探索建立適應非公企業(yè)基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等,使開發(fā)區(qū)基層工會“建起來、轉起來、活起來”,真正發(fā)揮工會組織的作用。
工會工作總結版篇二
20xx年春,我校工會在學校黨支部的正確領導下,根據區(qū)教育工會的工作部署,深入學習理論,堅持以法治會,加強自身建設,充分發(fā)揮職能,在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?,F將本年度工作總結如下:
一、做好教代會工作實施民主管理
教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理的主渠道。為了落實職權,規(guī)范程序,充分調動教職工的積極性,主動參與學校民主管理、民主監(jiān)督。每學年學校都召開教職工代表大會,聽取校長工作報告,年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經費的使用情況,聽取校級行政領導的個人述職報告,并對他們進行合理化評議。
二、堅持十必訪制度,實施送溫暖工程
學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓,對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關心困難職工的生活,堅持為教職工,尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家里發(fā)生矛盾,工會干部積極做工作進行調解,使其家庭和睦。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問,平時對患病住院教師能及時看望慰問,同時,做好互助互濟捐款及補助工作,春節(jié)前向學校行政及上級教育工會反映,幫助他們申請補助基金,為他們解決燃眉之急。
三、本學期工會開展了多項有意義活動
1、有計劃有目的開展了教職工元旦晚會慶?;顒?。
2、按常規(guī)開展了春節(jié)團拜以及離退休慰問活動。
3、做好平時教職工生病住院慰問工作,使廣大教職工能及時感受到組織的溫暖和關心。
4、協助學校圓滿完成教師崗位設置工作。
5、籌備并開展了101個“三八”婦女節(jié)慶?;顒?。
6、為了學校更好地發(fā)展開展了教職工建言獻策活動并匯總即將交教代會討論。
7、結合教師隊伍建設年學校工會組織各年級組教師開展了師德大討論,并取得一定成果。還完善相關檔案資料。
8、按校務公開要求利用公開欄或網絡做到及時有關決策等資料,而且做好公開記錄。
工會工作總結版篇三
在過去的xx年中我們學校工會堅持以鄧小平理論和“xxxx”及xx大重要思想為指導,緊緊圍繞以分公司為市場經營主體的改革,以維護員工合法權益、促進學校健康發(fā)展為目標,以完善工會基層組織建設為基礎,以工會維權機制建設為重點,以工會自身建設為關鍵,深入開展工會工作,全力營造“娘家人”的氛圍。現將全年工作總結如下:
不斷調整,完善組織,壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整,出現了部分員工未加入工會的現象。對此,我們積極做好新進員工的工作,動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂,經與縣總工會聯系,在xx年以來,學校工會成立工會小組的基礎上,按照正當程序,吸收新聘員工加入學校工會組織。
全面推進校務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對學校政務公開工作,我們按照下陸區(qū)紀委、下陸區(qū)工會的要求著力加強陣地建設,規(guī)范程序,完善校務公開的手段與方法。特別是在業(yè)務招待費、學校重大決策等方面,及時向廣大員工進行公開,推動校務公開工作實現向學校管理的廣度和深度方面延伸。
不斷完善職工大會制度,喚起職工參政議政意識。我校在重大決策出臺之前,均提前召開職工大會,聽取職工意見建議。同時,學校工會積極參與學校各項工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,通過發(fā)放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為學校發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我校在改革和發(fā)展中存在的問題和困難,樹立危機意識和競爭意識,轉變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,挖掘職工潛能,群策群力,廣納良言,為學校發(fā)展征集好建議、好點子。通過獻言獻策,共收集到10條事關學校改革發(fā)展大局的意見和建議,提供給領導決策,積極為學校的改革發(fā)展出謀獻策。
進一步規(guī)范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進行充分的協商,確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業(yè)實際修訂合同條款,特別是今年學校小商店外租,工會根據實際情況修訂了外租合同,并順利進行外租合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續(xù)簽。9月份,與全體聘用教職員工進行了合同續(xù)簽。截止目前,全體員工均已簽訂和續(xù)簽了勞動合同,職工覆蓋面達100%。
工會緊緊結合學校的中心工作任務,結合各類創(chuàng)建活動,大力開展崗位競賽活動。開展了爭創(chuàng)區(qū)級文明窗口學校的活動,鼓勵全體員以積極的行動,切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重,強化崗位技能鍛煉,進一步提高教學能力、教學安全水平,提高完成本職工作的能力,爭創(chuàng)市級文明學校。
年初我們就制定了教職員工培訓計劃,以貼近素質教育、注重實用性、適當超前的原則,對員工進行了新教材的培訓。我校先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動,使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個員工培訓活動不斷推向深入。
工會工作總結版篇四
x
年是建國x
周年喜慶之年,是深入貫徹黨的x
大和x
屆三中全會精神、認真落實科學發(fā)展觀和基本實現區(qū)域教育現代化的關鍵之年,也是貫徹落實中國工會x
大和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會議精神的重要之年。為此,x
年上半年,我校工會做了具體工作:以深入貫徹科學發(fā)展觀為引領,認真學習貫徹中國工會x
大精神和省教育科技工會一屆八次全委(擴大)會精神;以維權促進公平,進一步健全維權機制,大力推進和諧校園建設的進程;以發(fā)展激發(fā)活力,深入開展“三關心”活動,積極推動教師隊伍建設;以服務凝聚人心,煥發(fā)工會組織新的活力和生機,為學校的快速發(fā)展發(fā)揮工會組織應有的群眾作用。
一、強化事業(yè)凝聚力,提升教師隊伍建設水準
1、進一步提升師德建設新標桿
今年是貫徹落實新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的第一年,校工會要大張旗鼓地宣傳和主動作為,并以此為契機,積極開展“師德建設年”活動。要通過形式多樣的宣傳與貫徹,繼續(xù)深入開展“愛生行動”主題教育活動,引導教師油然而生地愛學生、親近學生,反過來,學生才會“親其師,信其道”,從而激發(fā)學生對知識、對真理的追求。要加強師德建設,學校和工會就要給教師營造一個被信任、被尊重、被關懷的環(huán)境。因為在“以人為本”的師德建設中重要的一點就是要給教師創(chuàng)造寬松的和諧環(huán)境,使教師有自主發(fā)展的時空,且確保教育活動更具親和力。在“以人為本”的師德建設中,工會要努力將教師的職業(yè)道德規(guī)范化,并轉化為教師發(fā)自內心的職業(yè)和生存需求,轉化為教師踐行教育新理念的具體行動,以全面提升教師自身素養(yǎng)。同時,要激勵和引導教師樹立崇高的職業(yè)理想,增強事業(yè)心、責任感和使命感。還要引導教師以陽光的心態(tài)樂觀對待生活,以誠摯感恩的心回報社會,以敬業(yè)、奉獻的無悔人生的心態(tài)教書育人。今年,全國教科文衛(wèi)體工會要評選師德建設先進集體、先進個人和師德標兵,學校工會要以此為契機,深入開展師德建設的各項活動,激勵教師與時俱進、愛生敬業(yè)、實踐創(chuàng)新,進一步提升師德建設新標桿。
2、深化教育教學改革,提高教科研水平
教學工作永遠是學校工作的中心工作,教學質量永遠是學校的生命線,教科研水平永遠事關學校的影響力。教書育人是教師的天職,深化教育教學改革是教師義不容辭的職責,提高教科研水平是教師追求自身專業(yè)水平可持續(xù)發(fā)展的最高境界。所以,學校工會要配合學校中心工作,圍繞深化素質教育改革和新課改,對教師的教育理念、知識結構、教學方法和教學手段等提出新要求。為提高教師的業(yè)務水平,要廣泛開展崗位練兵、技能比賽,同時,要求教師做到使學生享受課堂,在快樂中學會學習并獲成功體驗。要充分發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢,開展形式多樣、豐富多彩的教學活動,促動教師更新教育教學理念,改進教學方法,提升教科研能力,為學生的生存撐起一片藍天,為教師的成長鋪路搭橋。
3、關心女教工,提升綜合素養(yǎng)
要使女教工適應教育現代化發(fā)展的需要,必須全面提高女教工的思想素質、職業(yè)道德水準、業(yè)務水平和健康的心理、生理素質。為了使學校的思想道德教育能向社會家庭延伸,既要注重女教工在學校的行為表現,又要關注其在家庭的生活狀況。今年,鎮(zhèn)江市將開展“鎮(zhèn)江市文明家庭”大型評選活動,學校女教工委員會要有計劃地開展相應的活動,以此進一步依法維護女教工的合法權益和特殊利益。
二、加強思想凝聚,推動學校民主政治建設
1、凸顯形事教育,共建共享和諧校園
面對全球金融危機的消極影響,工會要對教工強化形勢教育,引導廣大教工正確認清形勢給目前工作帶來的巨大壓力和矛盾,用社會主義核心價值體系教育引領教工,增強教工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,為教工在逆境中搭建保持良好心態(tài)和展示才華的舞臺。工會要充分發(fā)揮宣傳欄、櫥窗和網絡等宣傳陣地作用,積極開展“共度時艱,共創(chuàng)和諧”的宣傳,引領教工立足本職崗位,辦人民滿意的教育。工會要組織教工積極推動和諧校園建設的進程,在共建中共享,在共享中共建。
2、樹立科學發(fā)展觀,加快學校民主政治建設進程
3、切實履行職責,維護教工經濟權益
今年是學校新一屆中層干部競爭上崗、中小學實施績效工資的重要之年,校工會要主動參與學校人事制度和分配制度改革,參與教師職稱評審,參與學??己朔桨傅闹贫ɑ蛐抻啠浜蠈W校黨政做好組織實施工作。要繼續(xù)做好“有難大家?guī)汀钡幕ブぷ?,對家庭生活困難的教工,工會要及時地給與熱情的幫助和解決,要把教工的利益放在講政治的高度,要“想教工所想,急教工之急”,從而促進校園和諧與穩(wěn)定。同時,還要繼續(xù)開展“三關心”行動,真正關注教工的工作和生活,幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題,要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題,要把好事辦好辦實,并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道,讓教工共同建設、共同享有和諧校園。今年,市教育工會和人事科將深入調研“三關心”行動落實情況,校工會與相關部門要做好迎調工作。
4、開展寓教于樂活動,促進教工身心健康
要大力發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢,幫助教工構建和諧的內心世界。校工會要充分利用現有的教工活動場所,如乒乓室、臺球室、籃球場等,開展教工喜聞樂見的一些文體活動,幫助教工調整心態(tài)、振奮精神,愉悅教工的身心,減輕教工的心理和生理壓力,確保教工把充沛的精力投入到教育教學中,推動學校的各項工作有序開展并順利完成任務。動員教工積極參加市總工會開展的“文明職工”、“五一文明班組”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”等評比活動。
三、加強組織凝聚力,煥發(fā)工會生機活力
創(chuàng)建和諧校園,要依托強有力的工會組織和高素質的工會干部。在中國工會x
大上,中央領導提出,要把更多的資源和手段賦予工會。著既是大局的需要,更是工會的政治責任和工作機遇。為此,校工會要面臨挑戰(zhàn),強抓機遇,加強思想建設和組織建設。
1、認真學習和貫徹工會x
大精神
x
在同全總新領導班子成員和部分工會x
大代表談話時,對新形事下的中國工人階級與工會工作作了相當深刻而精辟的闡述,對在新形勢下更好地發(fā)揮工人階級和工會組織的作用提出了新的更高要求。校工會要通過專題培訓、以會代訓等形式,組織好工會x
大精神的宣傳與學習,明確未來五年工會工作目標和任務,積極探索新形勢下工會工作的規(guī)律,不辜負教工的期盼和重負。
2、加強工會組織自身建設
要做好今年的校工會換屆前期準備工作,確?!叭龝蓖瑫r換屆。要以已創(chuàng)建“江蘇省教科系統(tǒng)模范職工之家”為契機,進一步規(guī)范“教工之家”建設,要有創(chuàng)新建“家”活動的思路,豐富建“家”活動的時代內涵,拓寬建“家”活動的渠道,通過活動開展,把學校工會建成組織健全、維權到位、作用顯著、教工信賴的“教工之家”。三月上旬,市教育工會將對各基層工會進行x
年目標管理考核,工會要做好迎檢準備工作。要繼續(xù)做好工會信息上報工作,積極向教育工會等報刊雜志投稿。
3、加強工會干部隊伍建設
新的形勢對工會工作提出了新的挑戰(zhàn):工會履行職能的能力水平,與教工現實需求和新的期待,都有一定的距離。為此,校工會干部要不斷加強業(yè)務理論學習,求真務實,銳意創(chuàng)新,努力提高工會工作的能力和水平。要經常深入教工中調查研究,收集改進工會工作的意見或建議,主動為教工辦好事辦實事。要用真情溫暖教工心靈,用真心維護教工利益,努力把學校打造成充滿生機的和諧校園。
總之,我校工會一學期來,取得了顯著成績:x
年3月,在基層工會工作目標考核中,獲一等獎第一名;x
年6月,獲鎮(zhèn)江市“工會工作先進單位”。在今后的工作中,校工會要繼續(xù)努力,更上一層樓。
工會工作總結版篇五
今年,我局工會在上級工會和局黨組的領導下,在黨的xx大精神指引下,全面貫徹落實區(qū)委全會精神,堅持以法治會,加強自身組織建設,開展豐富多彩的活動,激發(fā)全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務,牢固樹立大局意識,團結進取開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮各工會小組的優(yōu)勢和特點,積極協助黨政抓好職工隊伍建設,在各方面發(fā)揮了工會的作用?,F將個人工作總結報告如下:
一、積極強化學習機制,提高了全局職工素質。
工會積極協助局黨組,從強化學習、廉潔自律、做好服務入手,本著“外樹形象,內求質量”的宗旨,狠抓機關作風建設,以建設學習型機關為目標,確立了“學習與工作相結合”的理念。
一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務學習,傳達上級文件精神,組織職工集中收看了《xx大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片,引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的三業(yè)教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦,樹立了不進則退的競爭意識,統(tǒng)一了思想,明確了任務,自我加壓。
三是參加各項業(yè)務培訓。
今年我局參加培訓單位有產權業(yè)務、交易業(yè)務、測繪業(yè)務、白蟻業(yè)務、檔案業(yè)務培訓,提高了服務本領和技能。增強本領,掌握政策,熟悉市場規(guī)則,不斷提高政策水平,依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執(zhí)法講座,并參加《物權法》知識測試。
通過學習教育,使廣大職工牢固樹立“四個意識”:全心全意推進我區(qū)房管工作的發(fā)展意識、積極推進本區(qū)經濟發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發(fā)展的責任意識。
二、急職工所急,想職工所想,把工會建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮職工的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難,把工會辦成真正的職工之家。今年,我們著重加強對特困職工生產、生活的了解,隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份,組織全局職工進行體檢,使他們能夠全身心的投入工作。
凡單位職工遇有病喪產假,工會都組織人員前去慰問,把單位的關心送到每位職工的心坎上,真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到工作中,把單位事當作自己事,今年我局工會看望生病職工11人次,看望生故老人家庭3家,共計開資3980元。對單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。春節(jié)期間,工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”,送去了局黨組及工會對老職工的關愛。
三、開展各種文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,加強單位精神文明建設。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩,又高雅不俗,局工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動,豐富職工業(yè)余生活,提高隊伍的綜合素質。
一是積極參加區(qū)婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌,并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節(jié)我們支持上級工會工作,組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動,此活動受到了區(qū)總工會的好評。我們?yōu)椤坝瓓W運、促全民健身”活動組織職工積極參加區(qū)體育運動項目的活動,今年,我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽,通過活動調動了職工的積極性,提高了職工的凝聚力,充分展現了房管職工的風采和智慧。
二是突出節(jié)日主題活動?!叭恕眿D女節(jié)慶?;顒託v來是婦女工作的重頭戲。
今年的“三八”婦女節(jié),我局堅持以活動為載體,開展了“三八紅旗手的爭創(chuàng)”活動,這項活動是由各工會小組開展,動員我局廣大女職工,進一步統(tǒng)一思想,牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感,以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情,以貢獻求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評選,最終評選出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區(qū)婦聯,營造了濃厚的節(jié)日氛圍。
四、真情幫扶,切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會全面參與幫扶結對工作,積極響應市委、市政府的“幫扶”號召,切實落實區(qū)對我局的扶貧幫困計劃。
一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則,確定了對凈樂村的幫扶重點項目,本著真心幫,實意扶的原則,全年共投入資金。20萬元,幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養(yǎng)殖小區(qū)兩個,新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業(yè)結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處,增強凈樂村的造血功能。
二是做好了區(qū)計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶,購買了新型農村合作醫(yī)療費,少兒住院互助金,基地建設費用,共計5600元。積極帶動特困戶走共同發(fā)展的號召,把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來,把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中,全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
五、搞好共建,向災區(qū)同胞獻愛心。
今年工會配合區(qū)紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動,共有11名職工積極參與本次活動?!鞍艘唤ㄜ姽?jié)”期間,工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月,局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動,增強了友好的軍民關系??傊揖止趨^(qū)總工會的領導下,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),為職工服務,為房管事業(yè)的發(fā)展服務,很好地發(fā)揮了橋梁作用。
今后,我們將再接再厲,做好企業(yè)工會工作計劃,把工會辦成職工最溫馨的家。
工會工作總結版篇六
20xx年,是全面深入貫徹黨的十八大精神的開局之年,是集團公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。一年來,集團公司工會按照全年工作總體部署,認真貫徹落實集團公司提出的“搶抓機遇、鍥而不舍、實事求是、不斷創(chuàng)新”的要求,從工會工作實際出發(fā),按照“以發(fā)展為主題,以和諧為主線,以職工為根本,以基層為重點,以改革為動力”的工作思路,全面履行工會職責,著力構建“有為、和諧、溫馨、活力、魅力、實力、責任”工會,團結帶領廣大職工當好主力軍,拓展新作為,做出新貢獻。
一、推動經濟生產,建設有為工會
一年來,集團勞動競賽領導小組在集團黨政領導的支持下,以“當好主力軍,建功十二五”主題,在集團工會開展的勞動競賽活動中,緊緊圍繞企業(yè)中心,團結動員廣大職工為全年各項任務目標的完成,特別是在勞動競賽活動的組織、管理、總結和提高等方面取得明顯成效。
極性和創(chuàng)造性, 保證競賽活動的健康開展。
(二)加強班組安全建設,促進企業(yè)安全生產。集團工會針對企業(yè)安全生產和工會勞動保護工作要求,繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動,會同企業(yè)安全部開展班組安全操作法征集評選和“安康杯”競賽。集團30多個班組推薦參加安全操作法評比?!鞍部当备傎惣创龠M了企業(yè)的安全生產,又提高了企業(yè)班組的安全建設?!鞍部当备傎惼放剖艿礁叨汝P注和認可,也擴大和樹立了北京燃氣在全國同行業(yè)間的影響和威信。
(三)承辦技能大賽,培養(yǎng)高技能人才。集團公司承辦了20xx年北京市“燃氣杯”職工職業(yè)技能大賽,創(chuàng)新開展“燃氣行業(yè)焊工”“燃氣查表計費工”技能比賽,大賽吸引了企業(yè)近千名一線職工參加,為職工技能提升創(chuàng)造了條件,搭建了平臺,同時通過大賽培養(yǎng)建立了一支無私奉獻、技術過硬的專家團隊。 積極參與全國第二屆技能大賽組織工作,承擔起北京市代表隊的組織、協調、選拔、集訓和參賽任務,北京代表隊在最終的決賽中取得了2項團體冠軍、2項個人冠軍的驕人成績。通過訓練和比賽中即鍛煉了隊伍,又提高了一線職工的工作技能,受到職工的廣泛贊譽。
三是在廣泛調研的基礎上編制了《勞模先進、競賽標兵、技術能手職級職系評定分值方案》,提交集團公司人力資源部,納入三家單位的試點方案中。工會參與企業(yè)職級職系建設,體現其服務企業(yè)、服務職工的新作為。
(五)示范引領作用突顯,勞模工作不斷改革創(chuàng)新。20xx年,集團工會加大對勞模隊伍的建設力度,一是組織召開慶“五一”勞模大講堂暨座談會活動,幫助勞模拓寬了視野,促進勞模隊伍引領示范作用的發(fā)揮;二是完成了集團勞模信息庫建設,保證勞模管理工作的科學化、規(guī)范化;三是解決勞模因工作原因無法參加療養(yǎng)活動的問題,制定切實可行的方案,保證勞模的休息休假;四是做好勞模培養(yǎng)選樹,一年來有2名職工獲得建設部勞模和全國五一勞動獎章稱號。
二、維護職工權益,建設和諧工會
加強企業(yè)民主管理,確保職工的參與權、知情權、監(jiān)督權的落實是集團公司兩級工會組織的重要職責,一年來集團公司工會從加強企業(yè)民主管理,維護職工合法權益的角度出發(fā),保證企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
寫了15000余張測評表,對所屬單位領導班子及成員進行民主評議,不斷加大職工的監(jiān)督和評議企業(yè)領導干部力度。
(二)開展培訓,提高職工代表、工會干部民主管理能力和水平。為強化職工代表和工會干部參政、議政和勞動爭議調解員的能力和水平,集團工會舉辦了200余人參加的“20xx年度集團公司職工代表及工會干部培訓班”,110人參加的`集團公司勞動爭議調解員培訓班。 提高了民主管理的參與意識和勞動爭議調解員調解、協調、處理問題的應對能力和實踐經驗。
(三)做好職工代表提案征集評選工作。20xx年,提案征集領導小組對二屆四次職代會征集的17件職工代表提案進行立案研究討論。12件立案提案于6月底前完成全部承辦及答復工作,提案人對辦理工作滿意率達100%,在些基礎上評選出了《建議集團人力資源部完善各工種等級晉升機制》、《關于在調壓箱上增加操作及故障排除說明》為本屆職代會的優(yōu)秀提案。
(四)探索企業(yè)民主管理工作的延伸。為建立更加完善的民主管理途徑,幫助職工代表全面了解、掌握集團公司建設發(fā)展、重點工作實施情況、法律法規(guī)落實執(zhí)行情況、職代會決議的執(zhí)行情況。的巡視檢查、監(jiān)督,集團工會探索職代會閉會期間職工代表作用的發(fā)揮,制定了《集團公司職工代表巡視制度》,并由職工代表團長聯席會擴大會議成員審議通過,將要實施的職工代表巡視制度,是企業(yè)民主管理工作的創(chuàng)新和延伸。
(五)落實集體合同履行情況監(jiān)督檢查。為更好地貫徹落實集體合同平等協商制度,規(guī)范集體合同管理,構建和諧企業(yè)、和諧勞動關系,集團公司于8月份開展了20xx年度集體合同履行情況檢查。各單位做到了落實集體合同的具體做法有亮點、總結經驗有體會、平等協商有成果,為集團公司開展集體合同平等協商工作提供了豐富而寶貴的實踐經驗,履行情況在集團公司二屆五次職代會上進行了報告。
(六)暢通職工訴求渠道?!奥毠峋€”欄目是職工參與企業(yè)民主管理、關心企業(yè)改革發(fā)展所建立的快捷渠道,集團工會對職工通過熱線反應的10條問題疑惑、意見建議進行收集、整理和及時反饋,有效解決了職工反映的問題,充分體現了集團公司關心職工、依靠職工和構建和諧企業(yè)的愿望。
三、關注職工生活,建設溫馨工會
一年來,集團工會認真落實市總工會《關于深化工會三級服務體系建設參與加強和創(chuàng)新社會管理的意見》文件精神,不斷深化“服務職工在基層”活動,以建設“職工之家”為載體,積極探索企業(yè)工會在三級服務體系中的職責定位、服務內容、服務形式。豐富發(fā)展“職工之家”服務職工的功能,不斷提高服務職工的能力和水平。
工會工作總結版篇七
一、本著加強教育的基本職能,注重全體會員的思想觀念的轉變和工作技能的提高在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進入深層次、在醫(yī)療競爭進入白熱化的今天,怎么樣教育全體會員轉變思想觀念,不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識,不斷地提高工作質量,強化服務意識,是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點。二00四年,醫(yī)院工會配合醫(yī)院中心工作,主要開展了以下幾項工作:
1、組織全院職工學習《沒有任何借口》,注重培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風,確保醫(yī)院各項改革、管理工作的順利進行和開展。
2、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河,舉辦全院性《醫(yī)院市場營銷學》講座。5月份醫(yī)院邀請中南大學商學院博士生導師、中南地區(qū)市場營銷研究所所長周文輝教授來醫(yī)院進行市場營銷學專題講座,旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解,在日常醫(yī)療工作中從點點滴滴入手,改善服務,提高質量,樹立自己和醫(yī)院的良好形象。 ? ? ? ?3、以學習《xx公司企業(yè)文化綱要詮釋》為契機,注重企業(yè)精神的培養(yǎng)。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂,企業(yè)精神是一個企業(yè)整體面貌、凝聚力、感召力、創(chuàng)造力和生命力的體現。二00四年,醫(yī)院組織全員深化學習《xx公司企業(yè)文化綱要詮釋》,同時結合醫(yī)院實際,邀請北京科技大學李宗元教授來醫(yī)院舉辦《醫(yī)院文化建設》專題講座,以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識、主人翁意識的氛圍中,鼓勵和引導職工以院為家、以醫(yī)院繁榮為己任,為醫(yī)院發(fā)展分憂,為醫(yī)院發(fā)展出力,形成積極向上的價值追求和群體意識,增強職工主人翁意識和責任感,將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現出正確、健康的作為觀、行為觀、質量觀、成本觀、人才觀和人生價值觀。
4、結合公司主題教育活動,積極開展形勢教育:一是將“責任感、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中;二是利用周會、工作會、支部大會等形式,定期通報醫(yī)院的經營情況、危機困難和同行業(yè)的市場動態(tài),尋找醫(yī)院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法;三是編印《xx醫(yī)苑》等學習資料,將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工,旨在讓全員的市場意識、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發(fā)展的要求同步。形勢教育的開展,旨在強化員工的`地位和責任,提高員工的素養(yǎng)和精神,引導員工既把自己奮斗目標融入到醫(yī)院的發(fā)展中來,又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進步中來。
5、以建設 “知識型員工、學習型醫(yī)院”為目標,努力營造學知識、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代,醫(yī)療行業(yè)的競爭,實際上就是人才的競爭。二00四年,醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院發(fā)展相適應的高素質的員工隊伍方面主要采取了以下措施:一是繼續(xù)辦好研究生班,使廣大技術骨干理論知識得到進一步提高;二是興辦了六期省市級別的繼續(xù)教育班,以推廣新技術的開展;三是制定了學分制度,要求從二00五年開始,每一個崗位、每一位員工都必須拿到不同標準的學分,并且與職稱晉升、職務聘用、績效工資掛鉤;四是鼓勵科研創(chuàng)新和技術總結,對發(fā)表的論文和獲得的成果獎,不僅醫(yī)院承擔所有費用,而且還根據不同級別給予重獎,以大力提高員工學習、實踐、創(chuàng)新的興趣和能力。
二、履行維護和參與職能,加強民主管理,保障職工的主人翁地位。
市場經濟下的工會工作,既要教育職工積極參與、配合和支持醫(yī)院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作,以促進、維護醫(yī)院的健康發(fā)展,又要在醫(yī)院的建設、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯,是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”。二00四年,醫(yī)院工會在強化維護職能方面,主要開展了以下工作:
一是堅持職代會制度,將醫(yī)院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過。2004年2月13日醫(yī)院召開了以《加強改革,強化管理,開展優(yōu)質服務,打造醫(yī)院品牌,為醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展奠定堅實基礎》為主題的職工代表大會,xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回顧了醫(yī)院2004年的工作,部署了2005年的重點工作和工作目標,分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務,號召全體職工把握機遇,直面挑戰(zhàn),堅定信心,牢記使命,在加快改革、強化管理的同時,積極開展優(yōu)質服務,努力打造醫(yī)院品牌。職代會的召開,既統(tǒng)一了思想,又使全體員工明確了工作目標和重點,為醫(yī)院各項工作的開展打下了思想基礎;二是在醫(yī)院與湖南省中醫(yī)藥高等專科學校合并、醫(yī)院醫(yī)技樓的建設、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋ct、核磁共振的引進、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關系等重大決策上,都召開了會議進行了充分的討論,廣泛聽取職工的意見和建議;三是實行院務公開制度,醫(yī)院黨委、行政總是利用各種會議,如醫(yī)院周會、醫(yī)生工作會、黨支部大會、干部會等多種形式,定期通報醫(yī)院經營狀況、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當前重點工作、醫(yī)院下一步工作重點、醫(yī)院質量隱患、職工遵章守紀情況、醫(yī)院財務收支情況和費用使用情況、醫(yī)院負債情況等,讓全體職工清楚醫(yī)院的現狀和處境,明白醫(yī)院工作的方向和目標,讓全體職工有當家作主的意識,有利于調動職工的工作積極性;四是按時開展民主評議干部工作,并及時將評議結果通報給每一位干部,并對每一位干部進行談話,鞭策干部對自身不足進行改進和提高;五是健全了女職工的合法權益的維護,落實了女職工特殊保護政策,每逢“3•8”婦女節(jié)、“5•12”護士節(jié)、“6•1”兒童節(jié),醫(yī)院都表示了慰問,女職工的每月一天的休息、懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實,女職工的進修、培訓工作都得到了加強,2004年,醫(yī)院在加強內部培訓、考核的同時,還選派了xxxx女職工參加mba班、選拔了1xxxx名女職工參加了臨床醫(yī)學研究生班,選派了xxxx女職工外出進修,選派了xxxx女職工外出參加學習交流,此外,在維護女職工身心健康方面,根據公司工會部署對39xxxx女職工進行了婦科普查;六是繼續(xù)發(fā)揮職工之家的職能,積極開展送溫暖活動,積極為職工辦實事,2004年,醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工27xxxx次,元;協助醫(yī)院職工辦理喪事3xxxx次;協助醫(yī)院職工購買、分配住房xxxx次;調解職工家屬糾紛xxxx次;建立特困職工檔案,醫(yī)院互助會方便困難職工借款3xxxx次,累計借款額6400xxxx;春節(jié)前夕,對2xxxx困難職工發(fā)放困難補助金650xxxx元,對6xxxx離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進行了春節(jié)慰問,在醫(yī)院職工許景源身患重病的情況下,醫(yī)院還組織捐款2564xxxx元。
所有這些工作的開展,充分發(fā)揚了醫(yī)院工會職工之家的作用,增加了醫(yī)院的凝聚力、向心力,既維護了職工的權益,又保證了醫(yī)院工作的開展。
三、積極開展各種競賽、比武和文體活動,充分發(fā)揮工會組織的生機活力二00四年,醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起,狠抓了比武競賽活動,積極開展了文體活動,主要有:一是開展了微笑天使評比活動,共有1xxxx護士被評為微笑天使;二是在醫(yī)務人員中開展了操作比賽和三基考試;三是根據公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動,醫(yī)院耳鼻喉科榮獲株洲市芙蓉標兵崗,檢驗科榮獲芙蓉標兵崗,xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標兵,連續(xù)三年大滿貫;四是開展了優(yōu)秀病歷評選活動;五是開展了科研創(chuàng)新活動。在豐富職工文體活動方面:一是組織了元宵節(jié)秧歌活動,獲組織獎;二是組織了醫(yī)院職工撥河賽、籃球賽;三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽、女子游泳比賽,都取得了較好成績;四是組隊參加了市衛(wèi)生局的乒乓球賽,獲團體及個人亞軍;五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯歡會;六是組織先進工作者、微笑天使前往井岡山旅游,組織先進黨員前往郴州旅游?;顒拥拈_展,既提高了職工的工作技能和質量,又豐富了職工的文體生活,強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識。
總之,一年來,醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能,充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用,充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,圍繞醫(yī)院中心工作開展工作,取得了較好成績。2004年,醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標:年經營收入首次突破500xxxx,達526xxxx元,年住院人次達820xxxx次,都比上年有較大增長,同時,在科技進步、醫(yī)院管理、醫(yī)院建設、自身建設方面也取得了較大進步。
問題和不足:
1、工會經費沒有落實,醫(yī)院行政雙重開支,不利于工會工作的開展。
2、基礎工作不扎實、不細致,有待進一步規(guī)范。
3、由于醫(yī)院班子調整及本人工作經驗缺乏,工會工作有待進一步提高。
4、部分職工思想觀念的待進一步轉變,市場意識、危機意識、質量意識有待進一步提高。
二00五年二月十二日
工會工作總結版篇八
××××年來,工會工作在礦總工會的領導下,在x黨委的關心和支持下,緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心,認真落實責任,突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性;強化現場管理,做好后勤工作,學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要,大力營造安全氛圍,實現了安全生產。工會貫徹落實科學發(fā)展觀,堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針,理清工會工作思路,不斷探索新形勢下工會工作的運行機制,切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設,開創(chuàng)了工會工作的全新局面。
(一)加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。
塔山x黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建范疇,做到年初有布置,年中有檢查,年末有考核。另一方面,活動經費給予保障,支持工會根據形勢的需要,拿出新載體,開展好活動。在抓好工會自身建設的同時,我們采取強有力的措施召開動員會,講清法律、法規(guī)、政策要求,明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動,通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報,贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等,進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動,爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營,取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制,推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、目標責任制度。根據工會的要求,x區(qū)提出具體的工作目標、任務和要求,做到年初有計劃、年終有檢查總結。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議,總結工作,布置任務。每季度召開一次例會匯報工作,互通信息,相互學習。
3、培訓制度。采用各種形式,培訓員工了解工會職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內容,提高員工干部的素質。
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益,才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權益,調動職工的積極性。
(一)推行平等協商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。為了抓好這項工作,我們加強了培訓工作,對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到很好的實現,勞動關系穩(wěn)定,企業(yè)和職工利益實現了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動,一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見,有什么困難,都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”,此舉收到了很好的效果,部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體,為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日,我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖,體現了組織對他們的關懷。
(一)以勞動競賽為載體,調動職工積極性;工會組織根據本單位自身的特點,開展形式多樣,各具特色的職工經濟技術創(chuàng)新活動,并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動,豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質。半年來由工會牽頭,職工積極參與,舉辦一系列文體活動,壯大工會的聲勢。展現工人階級的精神風貌,今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽,并積極參加安全生產月的文藝演出,備戰(zhàn)七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動,豐富了職工的文化生活,并發(fā)現和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干,創(chuàng)作了一批文藝精品。
(一)是抓安全生產,促進現場安全管理
在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則,將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓,發(fā)揮黑板報優(yōu)勢,每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能,推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中,安全質量及操作上存在的問題,一一提出進行培訓,讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業(yè)現場,隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當場予以糾正,并按規(guī)程規(guī)定進行規(guī)范指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分,按安全管理制度進行獎罰,調動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能,增強了安全意識和管理意識,人人持證上崗,自主保安,規(guī)范操作,主動排除各種安全隱患和問題,減少了各類安全事故的發(fā)生。
(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境
為了確?;夭晒ぷ髅嫔a期間符合《安全規(guī)程》和集團公司制定的《x集團公司“一通三防”管理規(guī)定(215)》的有關規(guī)定,減少煤塵飛揚,創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境,確保礦井安全生產和員工的身體健康,為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完,每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管,回風巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門,回風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門,以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
3、工作面回風巷在距回風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕,為固定水幕?;仫L巷距工作面煤壁5m設置一道水幕,隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規(guī)定安設隔爆水袋,確保吊掛水袋的數量和質量,牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置:工作面進、回風順槽,位置設在距工作面6---2米范圍內,選擇頂板完整、支護完好、巷道規(guī)格的地點。
5、采煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧,放頂煤回轉梁下每架設一道噴霧,破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置,噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下,內噴霧壓力不小于3mpa,外噴霧不小于2mpa,若機組內噴霧不能使用,外噴霧壓力不得小于4mpa。
6、回采工作面運輸巷、回風巷與掘進工作面回風巷要定期沖洗,確保煤塵厚度不大于2,連續(xù)長度不大于5m。沖洗巷道周期為:回風巷每兩天一次,皮帶巷每周不少于兩次(或根據巷道煤塵不超標情況,實際決定沖洗巷道周期),皮帶頭、轉載點及易產生粉塵飛揚的地點,應根據實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確,出水暢通,噴霧效果好,各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤,支架回轉梁下必須安裝噴霧,若無噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況,發(fā)現問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水,停機停水。
10、在采煤過程中,工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。
經過××××年的工作,工會工作雖然取得了一些成績,我們也認識到自身工作存在的一些不足:
一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;
三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。
工會工作總結版篇九
一年來,工會在公司的領導下,在上級工會的指導下,經過各分工會全體會員的積極努力下,較好的完成了下列各項工作任務。
加強對員工的職業(yè)技術培訓,開展各項學習活動,不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體情況,為了適應電力行業(yè)新技術的發(fā)展提高電力員工的工作能力,按照上級部門要求,為了加強進網作業(yè)工作的管理,規(guī)范電網作業(yè)許可行為,保障供用電安全,**電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝,試驗,檢修,運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓,并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。最后,我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試,及格率為100%,員工們都通過考試并取得了《電工進網作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務實,理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導,又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試,切實達到了實質性的收獲。
同時,為了加強學習,我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀,取長補短,互通有無,不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業(yè)最新信息及動態(tài),工會按時訂閱刊物,如:錦州日報,遼寧電力報,中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育,形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證,認真做好新會員的接收工作,不斷擴大會員隊伍,加強工會的財務管理,收好,管好,用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,全年主要開資是:員工培訓,組織勞動,參觀學習,文化活動,員工福利,工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務,為廣大會員服務,絕不亂花一分錢。
1)協助行政部辦好員工福利,定時發(fā)放澡票,洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進,各單位員工都在員工食堂就餐,所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,員工非常滿意。
2)為維護員工利益和股東權益為重點,落實各項福利待遇,公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,為員工創(chuàng)造了舒適,優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此,公司員工衣、食、住、行、用等,在現有條件下能夠滿足需要的各個方面,都得到了極大的改善,達到了前所未有的水平。
今年我們雖然做了一些工作,但距離組織的要求還存在一定的距離,主要有下面幾個方面:
1)要加強分工會干部政治,業(yè)務學習,盡快提高工作能力。
2)要加強工會的職能,積極開展各項勞動競賽。
3)要及時收集員工意見,以確保員工的合法權益。
上訴問題在20___年要努力克服,積極工作全面完成各項工作任務。
工會工作總結版篇十
年上半年,___縣郵政局工會在上級工會和局黨委的領導下,緊緊圍繞“一二三工程”的經營戰(zhàn)略,認真履行工會職能,在抓好集體合同、勞動競賽等工作的同時,積極加強企業(yè)文化建設,并充分發(fā)揮職代會職能作用,參與企業(yè)的民主管理,加強局務公開工作,維護職工的合法權益。
年1-6月份,我局共完成收入415.4萬元,占計劃的50%,比去年同期增長2.5%,其中:金融類業(yè)務收入282.8萬元,占計劃的'47.8%,同比增長14.5%;郵遞類業(yè)務收入132.6萬元,占計劃的55.4%,同比下降13%。截止6月30日,全縣郵儲余額達到25100萬元,比年初凈增4000萬元。
年上半年我們主要抓了以下幾個方面的工作:
為加快重點業(yè)務發(fā)展,局工會積極協助行政開展了各種勞動競賽,半年來,先后開展了“追趕爭先”、“業(yè)務發(fā)展能手”、“效益杯”和“郵儲跨年度競賽”活動,全局職工年全年郵儲達到380萬元;年郵遞類業(yè)務開發(fā)累計創(chuàng)收30萬元以上;代發(fā)工資戶累計1000戶以上或企業(yè)改制費累計達到500萬元以上者均可授予“業(yè)務發(fā)展能手”稱號,并給予獎勵,通過競賽,我局各項業(yè)務都得到發(fā)展,鮮花禮儀業(yè)務達到1000籃,全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資在郵儲發(fā)放(每月資金180萬元),在全局職工努力下,做到時間過半,任務過半。一季度凈額余額4000萬元,新增市場占有率占全市第一,均為歷史最高。
1、年職代會向職工代表報告了《集體合同執(zhí)行情況報告》,企業(yè)基本履行了集體合同條款,按照集體合同的約定,維護了職工的合法權益,保障了職工福利。
2、大力推行局務公開工作制度。
(1)年初,縣局制訂了《___縣郵政局年招待費、通信費、車輛管理辦法》、《財務預算》制度,并提交職工代表審議后實行。
(2)結合《湖北省郵政部門模范職工小家創(chuàng)建活動方案》,重點抓好支局局務公開和民主管理制度落實,局工會統(tǒng)一制作了《局務公開欄》《二次分配統(tǒng)計表》下發(fā)給各單位,要求各單位嚴格按照二次分配的要求,制訂考核方案,每月分配情況必須向職工公布;收入和支出必須在公開欄上公開,使職工對支局的財務情況加強了解。
關心職工生活是穩(wěn)定職工隊伍的根本,工會始終把關心職工生活作為一項重要工作來抓,在資金困難的情況下,為支持支局“五小”建設,為支局配備了冰箱,修建了豬舍,對3個支局的小廚房用具進行了更換;今年6月天氣炎熱,對投遞人員和職工購買了人丹、西瓜防暑降溫;對困難職工建立了檔案,幫困10人次,共3000元;慰問職工家屬去世5人次,計1024元;對獨生子女和勞務工的資料進行收集,掌握職工動態(tài);對籃球場進行了修整,添置了籃球等設施,同時按期對女職工進行了婦科檢查。
今年上半年,局工會組織了一些健康有益的文體活動,“3.8”組織30多名女職工到湖南韶山游玩,“4.8—4.12”對勞動競賽中的優(yōu)秀員工15人次組織到青島旅游,“5.1”勞動節(jié)全局干部職工組成4隊進行撥河比賽,并為優(yōu)勝隊頒發(fā)了獎品,讓全局職工擰成一股繩,有力往一處使。5月份,為迎接咸寧市郵政首屆籃球賽,和兄弟單位進行了5場友誼賽,在首屆籃球賽中榮獲“體育道德風尚獎”的稱號。
局工會借市局工會組織的“忠于職守,敬業(yè)愛崗”為主題的讀書活動,我局工會購買了一批《郵差弗雷德》《忠誠》《沒有任何借口》分發(fā)到各支局、縣局各部門,組織全局干部職工學習馬班郵路鄉(xiāng)郵員王順友同志的先進事跡,同時還要求全局干部職工寫心得體會。
上半年,我局工會工作圍繞目標取得了一些成績,但仍需不斷創(chuàng)新,在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改進。
下半年工作安排:
1、繼續(xù)以業(yè)務發(fā)展為中心,開展勞動競賽活動。
2、加強民主管理,結合局務公開程序,搞好局務公開工作。
3、抓好《集體合同》的履行檢查工作。
4、積極開展豐富多彩的文體活動。
5、加強工會自身建設,做好工會財務管理。
6、結合“專項整治活動”,搞好行評“回頭看”工作。
7、繼續(xù)開展讀書活動。
8、積極開展支局創(chuàng)建職工小家活動。
工會工作總結版篇十一
今年,我校工會工作在上級教育工會的領導下,堅持依法治會,不斷組織全體教師職工團結進取,開拓奮進,開創(chuàng)了學校物質文明和精神文明建設的新局面。回顧一年來的工會工作,我們倍感無限欣慰!現總結如下。
為了發(fā)揮工會工作職能,促進工會工作正常開展,學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監(jiān)督”的管理思路,并把三者看成是學校工作的“三條線”,充分發(fā)揮工會工作作用,使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時,學校每年堅持給工會撥夠活動經費,保證工會活動得以實施。我們按照《工會法》的要求,召開教師大會,按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席,健全工會工作組織,制定學校工會人員職責,使工會制度健全、代表責任明確,形成一個有組織的良好集體。
不斷學習是提高教師師德,促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則,堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內容是政治業(yè)務學習并重,注重時事、師德、理論、法制、政策等;學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例,樹立了教師良好的職業(yè)意識和師德水平,形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀,調動了教師的工作積極性和責任感。
學校在注重教師政治素質提高的同時,還十分注重教師業(yè)務能力的提高。工會創(chuàng)造有利條件,通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上,工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中,工會全力配合行政實施“藍青”工程,通過采用“結對子”的形式,對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導,并簽定《師徒結對合同》,規(guī)定兩年為一周期,制定目標,促進共同進步。同時,還配合教學處開展好教學比武等活動,使得各種先進不斷涌現。
我校堅持“以人為本”的理念,全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象,在隊伍管理上把教師看成是核心對象,把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念,考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性,他們覺得工作不是給領導做,是給自己做,是自己的一份沉甸甸的職責。
我校堅持三年一屆教職工代表大會,一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備,使會議有目標、有任務;會議中,極為注重教師議案,發(fā)揮教師充分討論、民主協商,最后形成學校工作決議;會后,組織行政認真實施,并組織教師代表進行檢查與監(jiān)督。我們按照校務公開原則,建立校務公開制度,經常將學校教務、政務和財務置于教師的監(jiān)督中和社會的監(jiān)督下。通過學校網絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發(fā)布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序,使學校工作走入法制化、科學化軌道。
我們相信,在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中,我校一定會通過自身的努力,不斷強化措施,進一步增強工會工作職能,為學校的全面發(fā)展作出應有的貢獻!
工會工作總結版篇十二
在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的領導下,我鎮(zhèn)工會以經濟建設為中心,充分發(fā)揮、調動工人階級主力軍作用,服務大局,做了大量細致的工作,取得了一定成績。具體回報如下:
堅持和完善“三項制度”,積極組織職工參與企業(yè)民主管理。我鎮(zhèn)現有職工1756人,基層工會組織18個,新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪,華麗光電等四家家基層企業(yè)工會,新發(fā)展會員320人。認真組織工會干部參加培訓,學習工會業(yè)務知識,提高為職工服務的能力。進一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監(jiān)督權和經濟利益。抓好“職工之家”建設,在蘭天車輪進行試點,鎮(zhèn)工會經多方協調提供了乒乓球桌、臺球桌,企業(yè)配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施,豐富了職工的業(yè)余生活,改善了基層工會的工作條件。
一是對全鎮(zhèn)的困難企業(yè)、困難職工,鎮(zhèn)工會和基層工會都建立了檔案,完善工作制度,實行動態(tài)管理,及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協會,幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶,資助在校貧困生18人,收到良好的社會效果。
二是聯合鎮(zhèn)勞動所積極開展創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)活動,對下崗失業(yè)職工、待業(yè)勞動力進行技術培訓,推薦介紹就業(yè)崗位,目前已經培訓231人次,介紹72人到蘇南、本縣企業(yè)就業(yè),勞務輸出122多人。
一是繼續(xù)開展爭創(chuàng)樹活動,新增創(chuàng)建單位5家,培育學習示范點2個。
二是積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動,收到很好的效果。進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性,凝聚了廣大職工的智慧和力量,團結動員廣大職工為實現鎮(zhèn)經濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。
三開展女職工雙爭活動,參與率達95%以上,取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程,在北芹村建立了勞模創(chuàng)新工作室,為廣大農民群眾樹立了榜樣。
五是全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度,企業(yè)與職工簽訂了集體合同、工資協商合同,女職工人數超過十人以上的企業(yè)還簽訂了女職工專項保護合同。
一、是加強勞動法、勞動合同法的普法宣傳、培訓工作,培訓鎮(zhèn)企兩級工會干部40多人次。
二、是在各工會成立了勞動保護監(jiān)督委員會,勞動安全保護檢查員持證上崗95%,宣講培訓職工安全生產知識646人次。
三、是貫徹落實縣總工會關于進一步加強安全生產工作的部署和指示,推動企業(yè)建立和完善安全生產規(guī)章制度,提高企業(yè)管理人員的安全生產技術知識和管理水平,有效預防重特大事故的發(fā)生,我鎮(zhèn)工會繼續(xù)開展了“安康杯”競賽活動。
四、是協助上級工會做好石英行業(yè)的勞動保護和專項合同簽訂等調研工作。
工會工作總結版篇十三
平頂山學院工會女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,樹立和落實了以人為本的科學發(fā)展觀,深入學習貫徹了黨的十六屆四中全會精神。一年來,我院工會女工委員會依據省市院三級工會的指導思想和工作安排,有力地推動了女工委員會各項工作的落實和自身能力建設的加強,努力做到了服務第一要務有新貢獻、維護女教工合法權益有新作為,從而使我院女工委員會的工作獲得了良好的成效?,F就具體事宜總結匯報如下:
我院工會依據《工會法》、《工會章程》及相關法規(guī)政策所規(guī)定的“男女平等”的精神和原則,努力抓好女工委員會的進一步組建和完善工作,作好女教工的“維權”的保障工作,進而增強女工委員會的吸引力和凝聚力。
第一、我院通過“平頂山學院首屆黨代會”的召開,給予女性黨員合理的代表名額、讓她們充分行使自己應有的民主政治權利,這就有力地保證了女教工在“黨代會”上為自己的權益發(fā)出聲音,使其真正在我院黨政各項政策的制定過程中發(fā)揮出民主權利。
第二、我院通過“平頂山學院雙代會”即“教代會”“工代會”的召開,給予女教工充分的參與權暢所欲言、大膽講出自己對我院工作的建議及相關看法,充分體現出她們在學院建設及工會組織完善過程中的主人公意識。
第三、我院工會還在平頂山師專女工委員會的基礎上籌備選舉產生了平頂山學院第一屆女教工委員會。從而就更加有效地保障了占全院教工45%之多的女教工群體的各項合法權益。
第四、8月——10月,我院為期兩個月的中層領導的換屆選舉和考核過程中,院領導充分發(fā)揚“男女平等”“民主選舉”的精神,通過競聘上崗使得一批年輕有為女教工脫穎而出走上了領導崗位,這無疑將大大推動我院女工委員會各項制度的完善和落實。
第五、進一步加強了女工委員會的法律工作,深入推動《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》及相關保障婦女權益政策法規(guī)的全面貫徹和落實。充分發(fā)揮了女工委員會宣傳輿論陣地的作用,進一步加大各項法律的學習宣傳力度,讓更多的女教工和女工會干部學法、知法、懂法、用法,依法維護好女教工的合法權益。
第六、充分發(fā)揮女工委員會的組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢,積極掌握女教工的思想動態(tài),并及時解決女教工在工作生活中遇到的具體困難,并有針對性地做好她們的思想政治工作,從而女教工隊伍的團結,進而維護學院的穩(wěn)定。
第七、大力加強女工會領導班子和干部隊伍建設,加強女工委員會的自身建設、廉政建設、作風建設和制度建設,繼續(xù)組織二級分工會的建設和完善工作。
我院工會還依據黨的十六屆四中全會精神,不斷通過一系列的學習活動來加強對女教工的教育工作,使其不斷提升自身的職業(yè)道德水準,更好地擺脫自身的不足忘我地投入到平頂山學院的建設和教書育人的工作中。
第一、為迎接“三八節(jié)”,我院女工委員會積極組織了看教育電影片的活動,而且在院宣傳部的組織下,個院系女工分工會還積極地出展版,大力宣傳“男女平等”思想。
第二、在7月——9月為期三個月的“保持黨員先進性的教育學習”中,我院女教工黨員無論是在三個階段的集中學習中、還是在自學過程中都表現出積極的姿態(tài),認真記筆記、寫心得體會。在學習結束的總結大會上,女教工黨員代表還真誠地講出自己在學習期間的收獲,并表示一定會在今后的工作中認真實踐和貫徹黨中央的精神實質。
第三、為紀念中國政府實施男女平等基本國策十周年、第四次世界婦女大會在北京召開十周年,我院工會高度重視并組織開展和參加了一系列的宣傳教育活動。其中包括:
1、8月28日,我院女工委員會組織相關負責人和女教工代表參加市委、市婦聯組織的報告會,聆聽國務院男女平等專家組成員、中央黨校教授李慧英女士所作的《關于男女平等基本國策》的專題報告。會后,有關參與人員還通過座談會及時將有關精神傳達下去,以便于全院女教工的學習。
2、9月2日,我院十三名女教工代表,在院工會王洪彬主席的帶領下,積極參加了平頂山市婦聯舉辦的紀念“雙十”、宣傳男女平等基本國策的長跑活動,其中我院女教工表現出良好的精神面貌。
3、9月3日,我院工會結合省市關于紀念“雙十”活動的有關精神,在辦公樓一樓的思政部會議室召開了紀念“雙十”座談會。來自學院各部門的十余名女教工參加了座談會,院工會主席王洪彬出席并與女教工代表親切交談、虛心聽取她們對工會的要求和建議。
4、在紀念“雙十”活動的開展過程中,為進一步擴大教育作用和宣傳效果,學院宣傳部、院工會女工委員會及各分會都分別作了以宣傳“男女平等”基本國策和《婦女權益保障法》為內容的宣傳展版,從而達到了良好的教育效果和輿論氛圍。
第四、我院女工委員會為體現女教工的職業(yè)道德水準,每年都舉行為貧困生自愿捐款的活動。今年,此活動現場的氛圍更是熱烈,短短的一天就能為學生捐款達一萬余元,且往往是活動結束了還是有人詢問。
第五、為解決在校女生的情感問題,我院女教工往往在課下為她們提供心理咨詢,其間也包括女性的一些生理問題,這些都體現出我院女教工的思想道德建設工作是卓有成效的。
第六、在理論上,女工委員會積極嘗試加強女教工職業(yè)道德建設的新途徑和新方法,深化職業(yè)道德的時代內涵,注重職業(yè)道德建設的效果,樹立女教工的先進典型,比如在今年評選的70名“文明教職工”中,女教工就占了35名人。
第七、7月15日,由省教育工會組織的優(yōu)秀教師開展暑期紅色考察活動中,以文學院院長何梅琴為代表的10余名女教工被評為省市兩級的“師德先進個人”稱號。
我院女工委員會的工作向來“以人為本”,樹立服務意識,積極為女教工把實事辦好、把好事辦實,樹立“女教工之家”的服務意識,從而體現出院黨政及工會領導班子對女教工工作和生活的人文關懷。
第一、3月7日——8日,為慶?!叭斯?jié),我院隆重舉辦“平頂山學院首屆女教工趣味運動會”。院領導班子全部出席運動會開幕式,史無前例地體現出院領導對女教工的關懷和呵護。趣味運動會著重體現了女性特點和趣味性,借此來娛樂女教工的節(jié)日生活,從而體現出我院工會對女教工特殊權益的維護。
第二、3月15日——22日,我院在建設經費極度緊張的情況下,依然劃撥了一筆資金為我院女教工開展婦科體檢,切實對女教工的身體狀況進行調查摸底。
第三、婦科體檢過程中,對于那些有病在身的女教工,院領導和工會領導攜帶慰問品都親自探視,囑咐她們要安心養(yǎng)病,并督促工會及時發(fā)放女教工婦女勞保衛(wèi)生用品及費用。
第四、以服務女教工為根本,做好困難女教工的情況了解、匯報和幫助工作,繼續(xù)做好送溫暖慰問工作,使送溫暖活動經?;⒅贫然?。每年年底,學院都會通過資金、物品的形式解決一些貧困女教工的生活問題,深得女教工的好評。
第五、為切實解決女教工工作的后顧之憂,學院領導經多方協調,終于在8月份解決了教工子女入托、入學難的問題,這就大大地解決了女教工的一大煩惱,使她們可以安心地工作。
第六、我院女工委員會及各分工會為進一步豐富女教工的業(yè)余生活,還經常舉辦一些文體活動,其中包括女教工排球賽、乒乓球賽、書法比賽等來拓展女教工的業(yè)余愛好,并達到鍛煉身體的功效。
第七、我院女工委員會構建為女教工辦實事辦好事的新體系。做好女教工互助保險工作,督促學院按規(guī)定為女教工辦理各項社會保險,按時足額繳納社會保險金。
在我院的教學科研工作中,女教工的貢獻是巨大的,她們幾乎占去了學院的半壁江山,她們自身能力的提升將直接關系到平頂山學院的發(fā)展。女教工教學技能的提升和科研水平的提高,將會是一件關系學院發(fā)展的大事,故此,我院女工委員會的另一項工作重點就是圍繞促進學院發(fā)展深入開展崗位練兵。
第一、深入開展女教工之間的“創(chuàng)爭”活動,以開展“創(chuàng)爭”活動為載體,不斷提高女教工隊伍的整體素質。其中一年來,女教工中有以劉文娟、劉純?yōu)榇淼?0人獲優(yōu)質課稱號(共45人);以袁桂娥、李松楠為代表的6人獲科研突出業(yè)績獎(共19人);以呂海蓮為代表的2人獲平頂山市優(yōu)秀青年科技專家稱號(共8人);以單滿菊為代表的10人獲平頂山市調研課題獎(共37人);以袁桂娥、何梅琴為代表的10人獲平頂山市社會科學優(yōu)秀成果獎(共29人)等。
第二、認真貫徹中央、省市有關文件精神,進一步廣泛地在女教工中間深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動,逐步形成女教工在我院良好的工作格局和工作機制。
第三、疏通女教工的成才渠道,建立健全激勵約束機制,增強女教工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性,不斷提高女教工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。
第四、3月——5月,我院女工委員會圍繞教學工作,積極展開了女教工的現代化教育技能比賽,通過預賽、復賽、決賽等程序評出了一等獎四名、二等獎六名、三等獎十名。
第五、9月——11月,我院女工委員會又先后組織了教學課件設計比賽、創(chuàng)新式教學比武等旨在提高教學技能的活動。在教學上,一年來女教工取得了不小的成績,在教學上獲得省市獎項的45%被女教工占去。以代景霞為代表的3人獲“平頂山學院xx年度教學技能競賽獎”;孫俊彩獲省社科聯的“創(chuàng)新教育優(yōu)秀成果一、二等獎”;李松楠獲得省社科聯的“創(chuàng)新教育優(yōu)秀教學成果獎一等獎”等。
第七、在科研上,據不完全統(tǒng)計,一年來,我院女教工在各類合法刊物上發(fā)表論文一百余篇,主持省市院各類項目50余項,獲各類科研獎項一百二十余人次,總的說來是科研成績顯赫的。
第八、xx年,我院以教務處處長袁桂娥老師和文學院的教師葉愛欣為代表的多位女教工順利通過職稱評定。以文學院院長何梅琴、外國語學院書記單滿菊、公共外語教學部主任林萍等為代表的女教工在教學科研上以自己的優(yōu)秀成果也為年輕教師樹起了典范。
從中我們不難看出,我院“巾幗英雄”的豐功偉績,當然,為了進一步擴大我院女教工的教學科研成果,女工委員會還不失時機地借助省市院等各級新聞媒介對其進行大力宣傳。
綜上四大方面是我院工會女工委員會,在xx年工作中對各項政策的貫徹和落實情況,總體來看成績是卓著的。同時也體現出了教育工會立足教育、獻身教育、服務教育的精神實質和工作特色,深受我院女教工的好評。當然其中也有一些不盡人意的地方,諸如由于學院處于升本的初級階段,各項經費和設施還不能到位,所以也就不可避免地會出現一些“心有余而力不足”的問題。但,我們相信,在省市院各級領導的關心和支持下,我院女工委員會的工作將會克服一切困難再上新臺階。
工會工作總結版篇十四
運輸二隊現有正式員工201人,其中女職工13人,員工平均年齡40歲,員工入會率100%,是一支年齡偏大但作風硬、文化素質低但銳意進取的隊伍。一年來,運輸二隊在礦工會的正確領導下,切實履行參與發(fā)展、權益保障、精神關懷的工作職責,堅持組織職工、宣傳職工、教育職工、服務職工的基本方針,為打造學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織,建設安康、民主、文化、和諧、活力的職工之家,圓滿完成了礦賦予的各項工作任務,現將20xx年主要工作與亮點工作匯報如下:
主要工作:
一是以關心員工、溫暖員工、為員工辦實事、辦好事作為突破口,積級開展扶貧助困活動;經常組織人員深入班組,深入員工家中走訪慰問,今年以來,運輸二隊為田金超、李培潤、郭彥等9名職工申請大病救助和困難補助,隊上也自籌資金16000余元,走訪病、傷、困員工家庭40余戶。今年3月份,員工田金超兒子田雅琪因腰間骨髓內長惡性腫瘤,長期壓迫神經導致孩子腦部積水,雖做手術抽出了腦部積水,但孩子腰部骨頭要去除四截,如不繼續(xù)治療,孩子將停止長高。得知這個消息后,由該隊車間工會倡議,很快的不到一天時間,捐款總額就超過了一萬一千多元,這些帶著工友間關愛,溫暖的捐款有車間工會工友代表一起為患病的孩子帶去帶去。職工郭彥的妻子不幸患上了子宮癌、花費巨大,車間工會為此籌集了六千多元送到了郭彥手中,解了燃眉之急,運輸二隊車間工會營造的這種工友間團結互愛,關心互助的氛圍感動著身邊的每一個人。
二是開展提升女工、職工家屬素養(yǎng)春風行動,通過舉辦女職工交心座談會、崗位技能提升培訓班、陽光心態(tài)教育,組織女工和職工家屬代表參加礦工會為井下職工送溫暖、工作崗位知辛苦等形式提升女工崗位技能與自身素養(yǎng),讓職工家屬真正認識到各崗位員工的工作情況和辛苦,讓家屬發(fā)揮好知辛苦懂奉獻做好家庭安全聯保責任。
三是積極參加礦工會組織的各項活動,如職工文化現場會、3.8女職工座談趣味運動比賽,積極組織員工參加了職工籃球運動會、拔河比賽、釣魚比賽、象棋比賽、各種演出等。通過這些活動活躍了區(qū)隊員工的業(yè)余文化生活,比賽中組織有序,確保人員、時間到位,增進了工友間的凝聚力,為礦其他單位樹立了榜樣,展現了運輸二隊的'工作作風。在職工群眾心中,分工會已經成了工作生活中信賴的家。
四是強化班組建設培養(yǎng)員工技能。在班組建設中每月定期開展員工提技能班組大比拼活動,大力開展崗位練兵、技術比武、標準化作業(yè)流程的落地等提高員工的操作技能。通過班組競賽評出當月出席礦、隊優(yōu)秀班組優(yōu)秀班組長給予表彰獎勵。
五是凸顯網員在現場管理中的作用。今年我隊重新聘任了10名網員,他們認真負責、鐵面無私,每天將安全隱患及時填報在群眾監(jiān)督日報表上,截至十一月上旬,共查出安全隱患2079條,落實整改2011條,查出不安全行為人員31人次,對查處的隱患立即進行了整改落實,對不安全行為進行了制止與處罰幫教。
六是在員工利益上,做到持之以恒地為員工說話辦事,同時我們分工會每月對隊上的經營狀況、員工獎罰、材料使用等進行一次自檢,全部公開上欄,切實落實了隊務公開制度。其次運輸二隊車間工會注重創(chuàng)建學習型班組和學習型員工的培養(yǎng),每月組織員工讀一本好書,看一篇好文章,并定期組織讀書交流活動,進一步拓寬了員工的知識面,提高了員工業(yè)務技能。
工會工作總結版篇十五
xx工會在公司黨委和上級工會的正確領導下,在行政的大力支持下,認真履行工會維護、建設、參與、教育職能,腳踏實地、奮發(fā)努力,較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)兩個禮貌建設中的作用。
隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善,現代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入,工會組織要充分發(fā)揮維護職能,把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識,動員組織職工參與企業(yè)民主管理。
一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會,聽取和審議行政工作報告,討論經過公司重要規(guī)章制度。做到公司重大問題未經職代會討論不拍板;重要規(guī)章制度未經職代會審議不出臺。職代會民主評議企業(yè)領導干部,使職代會較好地履行了各項職權。
二是進取推行廠務公開。在廠務公開工作中,堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是:領導機制,成立以黨支部書記為組長的廠務公開領導小組,統(tǒng)一組織和協調廠務公開工作;公開機制,成立了公開小組,具體負責廠務公開工作;監(jiān)督機制,由公司工會負責檢查、監(jiān)督廠務公開工作的實施?!叭龡l原則”是:凡涉及到公司經營管理和改革發(fā)展的重大問題必須公開;凡涉及到企業(yè)黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的問題必須公開;凡涉及到職工切身利益的問題必須公開。“三項制度”是:督辦制度,公開小組每月報送上月公開事項??己酥贫?,將廠務公開列入創(chuàng)一流企業(yè)、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考核資料,并做到同布置、同檢查、同考核、同獎懲;評議報告制度,公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議,并將廠務公開的情景向職工代表大會報告。
三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工為公司安全生產、經營管理、優(yōu)質服務獻計獻策,并認真協助做好職工提議的承辦工作。
公司工會努力深化主題教育,不斷探索加強職工思想教育工作、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的路子,引導職工立足本職、勤奮工作,收到了較好的效果。
第一,用科學理論武裝職工。緊密聯系職工思想實際,采用多種方法,學習鄧小平理論,“三個代表”重要思想和黨的十六大、處九屆一次職代會精神為指導思想幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,激勵職工立足本職、奉獻社會。
第二,用企業(yè)精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,樹立主體意識、進取意識、協作意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識,為企業(yè)發(fā)展提高作出貢獻。
第三,用職業(yè)道德規(guī)范職工,促使職工自覺遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范,樹立良好的道德風尚和社會形象。
第四,用“雙爭”活動引導職工。在全公司范圍內廣泛開展“爭當禮貌職工、爭創(chuàng)禮貌班組”活動,堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評,讓廣大職工在活動中受到教育,得到提高。
第五,用先進典型帶動職工,引導職工增強職責感和使命感,處理好國家、團體、個人三者利益關系,立足崗位,敬業(yè)、盡責,取得了明顯地效果。涌現出一批典型;吃苦在前,大力宣傳先進典型的模范事跡,營造學先進、趕先進的氛圍。第六,用企業(yè)文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、游園活動、野外作業(yè)圖片展等多項企業(yè)文化活動。因地制宜豐富職工業(yè)余文化生活。
在開展立功競賽活動中,公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業(yè)務素質狀況,著力抓好崗位技術競賽活動。先后組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰(zhàn)臺風、安全知識、等多項競賽活動。并取得實效。
公司工會認真加強勞動保護工作,抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動,促使廣大職工在生產、施工過程中,互相提醒、互相督促、杜絕違章,確保安全生產。在這項活動中,堅持了“四抓”:
一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓,使勞動安全工作得以有序開展。
二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核,及時全面了解掌握安全保護工作情景,對安全工作中存在的問題進行講評,并認真督促整改。
三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。
四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的關心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動,對勞動安全保護活動情景進行全面總結,且與班組達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動相結合,使勞動安全保護活動更加規(guī)范、更加貼近實際。
在實際工作中,逐步建立和構成了八項制度。
一是學習教育制度。教育工會干部,增強事業(yè)心、職責感,熱心熱愛工會工作。
二是工作例會制度。每季召開工會委員會議,每月召開工會人員會議,定期匯報交流、研究布置工會工作,解決工會工作中遇到的各種問題。
三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮斗目標、有工作重點、有保證措施;每月制訂實施計劃;每周工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。
四是新聞信息工作制度。共編發(fā)信息10條,被上級工會采用信息2條。同時被新聞單位采用稿件4篇。五是考核評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考核檢查,年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子。以此推動和促進工會工作的開展。
六是臺帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求,建立健全工會工作臺帳資料。
七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經費,管好、用好工會經費;
八是會員評家制度。定期召開會員代表大會,從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會工作進行評議,聽取職工意見,改善工會工作。為進一步規(guī)范工會工作奠定基礎。