通過寫讀后感，我們可以借此機(jī)會來深入思考書中所探討的問題和主題。那么我們該如何寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢？首先，我們需要對作品進(jìn)行整體回顧和分析，提煉出核心觀點(diǎn)和主題；然后，我們要結(jié)合個人的觀點(diǎn)和感受，表達(dá)自己的情感和思考；最后，我們可以適當(dāng)引用一些精彩的片段或者對比其他作品，以增加文章的觀點(diǎn)深度和吸引力。以下是一些經(jīng)典讀書人分享的讀后感，或許能夠給您帶來一些新的思考和觀點(diǎn)。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇一
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項(xiàng)工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻(xiàn)，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實(shí)施整改的決心，對信中提及的意見進(jìn)行商討后于，6月11日-12日確定了進(jìn)行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔Γ粋€企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
總經(jīng)理劉爾
2011年6月16日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二
新員工你好：
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！
作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。
在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造奇跡，實(shí)現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因?yàn)樵谝院蟮南嗵幹心汶S時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
一、關(guān)于態(tài)度。
現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務(wù)，每一個應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注。
二、關(guān)于禮貌。
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關(guān)于節(jié)約。
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。
四、關(guān)于紀(jì)律。
紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀(jì)律請不要挑戰(zhàn)。
五、關(guān)于學(xué)習(xí)。
不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)是事實(shí)，第一只有一個。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。
六、關(guān)于工作時間。
實(shí)際上我每天的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實(shí)力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團(tuán)隊(duì)不適合你。
七、關(guān)于公司和個人。
公司不奢望團(tuán)隊(duì)成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員，并非常愿意為其日后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。
八、關(guān)于令行禁止。
公司首肯群策群力，但是下達(dá)指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關(guān)于相處。
請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊(duì)的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團(tuán)隊(duì)是放大你的平臺,。
十、把眼光放長遠(yuǎn)。
剛剛進(jìn)入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。
我相信你是一個愛學(xué)習(xí)，肯堅(jiān)持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇三
各位富士偉業(yè)家人：
大家好！
年，迎來富士偉業(yè)12周歲。在
20xx
年新春佳節(jié)即將到來之際，我謹(jǐn)代表富士偉業(yè)董事會及總經(jīng)辦，致富士偉業(yè)家人們最誠摯的新春問候和祝福：衷心感謝您的辛勤付出和取得的優(yōu)秀成績，祝家人們新春快樂，在新的一年，闔家歡樂、身體健康、心想事成、牛年必牛！也祝富士偉業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓。
內(nèi)至全球汽車診斷行業(yè)，頭部企業(yè)和小有名氣的品牌，其綜合汽車診斷儀和胎壓傳感器等產(chǎn)品，逐步成為富士偉業(yè)的主打產(chǎn)品。經(jīng)過開拓者和奮斗者11年多的艱苦奮戰(zhàn)，富士偉業(yè)已經(jīng)具備了在綜合診斷儀、其他新技術(shù)及新產(chǎn)品領(lǐng)域，與全球行業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)
者同臺競技的基礎(chǔ)和實(shí)力。但是，在風(fēng)云變幻和競爭特別激烈的全球汽車診斷行業(yè)，用戶及合作伙伴，對我們提出了更高的要求。富士偉業(yè)未來的發(fā)展，即面臨重大的發(fā)展機(jī)遇和機(jī)會，又面臨重大發(fā)展挑戰(zhàn)和壓力。
元老吳冬蓮女士，在富士偉業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，高瞻遠(yuǎn)矚和高屋建瓴，正式將其所持有的富士偉業(yè)股份全部轉(zhuǎn)讓給本人，將帶領(lǐng)富士偉業(yè)發(fā)展的下一棒正式交到本人手里。富士偉業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的簡化和優(yōu)化，為富士偉業(yè)的戰(zhàn)略決策，為下一步股權(quán)激勵甚至ipo，創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境和鋪平了一條陽光大道。
20xx
年，富士偉業(yè)成立十二年，是富士偉業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一年，是富士偉業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和駛?cè)肟燔嚨赖囊荒?，也是富士偉業(yè)至關(guān)重要的一年。
20xx
年，我們正式啟動了國內(nèi)市場，啟動了多個創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)，制定了公司下一步發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，向行業(yè)更高目標(biāo)和領(lǐng)域發(fā)起沖鋒。我相信，富士偉業(yè)必將是行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿驮鲩L最快的企業(yè)。全球汽車診斷行業(yè)的下一個十二年，必屬于富士偉業(yè)，必屬于每位富士偉業(yè)家人們，也屬于每位富士偉業(yè)合作伙伴。接下來，富士偉業(yè)將實(shí)施更多的發(fā)展及分享計(jì)劃，甚至包括股權(quán)激勵和ipo等。我們都將是富士偉業(yè)實(shí)現(xiàn)飛躍的見證者、參與者和貢獻(xiàn)者，也是回報者。
，同時保持我們樸素、純真、低調(diào)的風(fēng)格，不忘初心，我相信，沒有打不贏的戰(zhàn)斗，沒有實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo)。
更好的辦公環(huán)境、更多的資源、更好的收入及福利待遇，更好的職業(yè)發(fā)展平臺和通道。同時，我們贊成、表揚(yáng)和激勵奮斗者，回報向奮斗者傾斜，讓每一位奮斗者實(shí)現(xiàn)財富自由。
歲月不居，天道酬勤。富士偉業(yè)的宏偉目標(biāo)已經(jīng)繪就，富士偉業(yè)的發(fā)展機(jī)遇就是家人們的發(fā)展機(jī)遇，讓我們化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為必勝信念，勇于挑戰(zhàn)，敢于決勝，不遺余力地付出，主動擔(dān)當(dāng)，攜手奮進(jìn)，享受奮斗的樂趣和回報吧！
再次祝富士偉業(yè)家人們：新春愉悅！吉祥如意！越來越好！越來越牛！
xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇四
各位員工：
歡迎您有幸進(jìn)入了翻天娃公司。我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在
中國
休閑食品的舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在翻天娃進(jìn)步的機(jī)會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做行業(yè)
專家
嗎？一律從工人做起，進(jìn)入公司后，您以前在其它公司取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。
公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做
領(lǐng)導(dǎo)
工作。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)
精神
。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時間，特別是新來的員工，不要進(jìn)車間開始，就哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了幾個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。
，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？
，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
，盡管您可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴(yán)于律己，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個中高級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。
了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
發(fā)展是生存的硬道理。我們將在公司持之以恒地反對中高層干部的腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不消除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停頓。
公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部，希望您加快精通工作技能，學(xué)習(xí)先進(jìn)的食品生產(chǎn)技術(shù)，吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨練，不斷的與我們一同成長，共同去托起明天的太陽。相信：一切皆能做成！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇五
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項(xiàng)工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻(xiàn)，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
，6月13日—6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的'問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔Γ粋€企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希
望大家
能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希
望大家
共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
xx
x月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇六
歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當(dāng)然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
在你們?nèi)肼殎淼倪@段時間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?，?dāng)然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學(xué)習(xí)、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進(jìn)行考評分析，對于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。
作為新進(jìn)的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹(jǐn)向你們提出幾點(diǎn)建議，或許對你們的成長有所幫助。
第一、正確認(rèn)識自己。作為一名剛進(jìn)公司的新人，你們的特點(diǎn)是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么。”**公司既是一個努力追求經(jīng)濟(jì)效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔(dān)社會責(zé)任、對員工負(fù)責(zé)的公司。我們追求的最終目標(biāo)就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實(shí)際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當(dāng)然，我們一向強(qiáng)調(diào)學(xué)歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認(rèn)識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。
第二、要深入地分析實(shí)際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實(shí)地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)的器重，員工的擁護(hù)以及你應(yīng)該得到的福利待遇。
第三、尊重公司前輩。公司倡導(dǎo)互幫互學(xué)的團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。
第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個事業(yè)的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進(jìn)公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭取早日融入公司的大家庭當(dāng)中。
&&公司現(xiàn)在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅(jiān)實(shí)、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發(fā)展的天空。
&&公司人力資源部。
2013-7-8。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇七
致xx的全體員工：
金秋送爽、丹桂飄香，又到了中國的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)，值此中秋佳節(jié)之際，光祥科技向一年來辛勤工作、團(tuán)結(jié)拼搏的全體員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候！
感謝大家對公司工作的支持和理解。因?yàn)槭悄銈冇米约旱男燎趧趧雍蜔o窮智慧描繪了光祥昨天的畫卷，譜寫了光祥今天的篇章，孕育了光祥未來的希望。大家都來自五湖四海，帶著親人的'殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了光祥，選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，你們用自己的滿腹熱情、用自己辛勤的汗水、用自己無窮的的智慧創(chuàng)造了今天的光祥，為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，你們用辛勤的汗水澆灌出的豐碩成果，是給光祥公司最真誠的禮物！
公司知道，這份厚禮來之不易，她凝聚著你們的心血，飽含著你們奮斗的酸甜苦辣，同時，也滲透著家屬們的理解與支持。在此，光祥公司向你們以及你們的家人表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
光祥是我們共同的家園，我們有責(zé)任和義務(wù)與她共歷風(fēng)雨，未來的發(fā)展將面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，衷心地希望大家一起并肩戰(zhàn)斗，共同經(jīng)歷前進(jìn)道路上的風(fēng)雨坎坷，共同創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績。
各位，新的起點(diǎn)賦予我們新的使命，新的藍(lán)圖引領(lǐng)我們新的征程。在過去的日子里，你們以奮斗的艱辛創(chuàng)造了光祥可喜的成績；在今后的時光中，讓我們繼續(xù)拼搏，團(tuán)結(jié)一心，凝百倍智慧、樹千倍信心、盡萬倍努力，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，爭取年終再攀新高，為明年的全面發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件，去實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)！去追逐我們共同的夢想！
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇八
尊敬的員工家屬：
你們好!
凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，值此新春佳節(jié)到來之際，我謹(jǐn)代表xx公司全體員工向你們致以新春問候和最誠摯的祝福!向你們?yōu)楣据斔土藘?yōu)秀的人才而表示最衷心地感謝!
20xx年我們一起努力拼搏，公司各項(xiàng)工作也取得了驕人的成績。這一切都凝聚著每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛,凝結(jié)著每一位員工家屬的無私付出和支持。尊敬的員工家屬們，是你們培養(yǎng)了他們勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的'信心和力量，是你們用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)他們前進(jìn)。感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到了這里，為輸入新鮮的血液和發(fā)展的動力。感謝你們主動承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我創(chuàng)造奇跡。業(yè)績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)感謝你們!
滴水之恩當(dāng)涌泉全相報，我們將不負(fù)大家的重托和希望，為員工施展才華提供更多更大的舞臺。為員工自我發(fā)展，營造更加良好氛圍,創(chuàng)造更多的機(jī)會，讓青春在這里閃光，讓成功伴隨他們成長。
20xx年,一個新的起點(diǎn),一個不平凡的年份，讓我們攜起手來，用辛勤的雙手澆鑄20xx金色的輝煌。
最后，再次祝愿各位員工及家屬新的一年身體健康、家和美滿、生活幸福!
此致
敬禮!
xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇九
作為公司的一名新員工，您應(yīng)該感到自豪，這不只是因?yàn)槟ㄟ^了招聘程序，證明了您的潛在素質(zhì)和價值。同時，也是因?yàn)橛辛嗽S多象您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司業(yè)務(wù)得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。
我們之所以聘用您，是因?yàn)槟軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有您也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有您那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為您正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了您這個職位，而您欣然接受了，公司感謝您！
在您任職期間，您會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。您會有很多機(jī)會超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價值和卓越。
對于公司，我們希望大家把她當(dāng)作我們共有的家園、當(dāng)作我們每一個提升個人價值、追求卓越的理想社區(qū)。在這里，每一個人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區(qū)和諧并生機(jī)勃勃，我們不僅需要建立并且維護(hù)我們共同的目標(biāo)、理念和價值觀，同時還要盡力創(chuàng)造一個以人為本，公平、公正、公開的人文環(huán)境，使您不必被錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系、等級森嚴(yán)的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價值的，同時也是被大家所需要的。然而，我們這個“團(tuán)隊(duì)社區(qū)“不是孤立的世外桃源，它是真實(shí)世界的一部份，這個世界充滿壓力、競爭和挑戰(zhàn)，同時也充滿誘惑、機(jī)會和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對現(xiàn)實(shí)世界的時候，我想，社區(qū)和其中的每一個成員都有一個共同的期望，那就是競爭中勝出，在競爭中證明自己，在競爭中獲得快樂！
如何在競爭中勝出呢？靠機(jī)會或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)和個人的。
我們很慶幸公司在激烈競爭的環(huán)境中，以全新的姿態(tài)保持快速、健康的發(fā)展勢頭。我們希望能將這種勢頭長期保持下去，但如何才能做到這一點(diǎn)呢？有一點(diǎn)是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠和努力。
我們期待您在這里揚(yáng)帆，并祝工作快樂。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十
首先祝賀你經(jīng)過桑菲公司嚴(yán)格的篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎，同時感謝你選擇桑菲，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻(xiàn)給桑菲。
桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司聯(lián)合成立的合資企業(yè)，現(xiàn)為中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和桑達(dá)集團(tuán)旗下的核心企業(yè)之一，是一家集先進(jìn)的研發(fā)設(shè)計(jì)中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地、健全的全球營銷服務(wù)體系于一體的具有強(qiáng)大綜合實(shí)力的移動通信企業(yè)。
作為中西文化水乳交融的結(jié)晶，桑菲在十多年的發(fā)展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷，不斷借鑒世界先進(jìn)的經(jīng)營管理理念，博采各家之長，融合提煉，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化。桑菲的愿景是成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的移動通信產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商；桑菲的是使命是為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)股東長期價值，追求企業(yè)與員工的共同成長；桑菲的戰(zhàn)略定位是以飛利浦手機(jī)為核心，專注于移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)，以國際品牌odm產(chǎn)品為補(bǔ)充，面向國內(nèi)外市場，通過在產(chǎn)品、技術(shù)、市場、品牌等方面的持續(xù)開拓和創(chuàng)新，成為國內(nèi)外主流的移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)供應(yīng)商。桑菲經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)初期從生產(chǎn)有繩、無繩電話到1997年開始生產(chǎn)科技含量很高的手機(jī)，從飛利浦在中國的加工廠到飛利浦手機(jī)的全球唯一生產(chǎn)基地，從為飛利浦單純生產(chǎn)手機(jī)到自主研發(fā)設(shè)計(jì)飛利浦手機(jī)等多次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和重大的變革，但是公司一直激流勇進(jìn)，視難關(guān)為機(jī)會，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)，完成了相應(yīng)變革，實(shí)現(xiàn)了自身的蛻變和持續(xù)發(fā)展，并形成了“迎難而上，銳意進(jìn)取”的企業(yè)精神。
桑菲人堅(jiān)信，誰擁有一流的的人才，誰就能在未來的市場競爭中立于不敗之地。所以，你的到來將成為公司最寶貴的財富與資源。我們將一如既往地堅(jiān)持以人為本的管理方針，為每一位員工提供公平、合理、自由的發(fā)展空間，為每一位員工打造實(shí)現(xiàn)自我價值、展示自我風(fēng)采的完美舞臺。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力打造家文化，打造主人翁文化，爭取讓每位員工都有強(qiáng)烈的歸屬感，以桑菲為家，與桑菲同呼吸，共命運(yùn)。
本手冊中的工作準(zhǔn)則與規(guī)章制度，是公司全體員工學(xué)習(xí)和工作的行為準(zhǔn)繩與遵守依據(jù)，每一位員工都要時刻記住自己是一個桑菲人，你的一舉一動，一言一行，都代表著桑菲的形象，每一個桑菲人都應(yīng)該積極維護(hù)桑菲務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。
我真誠地希望你將今天作為我們奮斗的起點(diǎn)，以滿腔的熱情投入到工作中去，在桑菲公司這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司的美好愿景和自己的人生目標(biāo)而努力奮斗！
桑菲公司董事總經(jīng)理陳玉鎮(zhèn)博士。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十一
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項(xiàng)工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻(xiàn)，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實(shí)施整改的決心，對信中提及的意見進(jìn)行商討后于，6月11日-12日確定了進(jìn)行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
2011年6月16日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十二
您好!
首先，請?jiān)试S我代表國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司全體員工向您表示最美好的祝愿和最誠摯的祝福!
身為羅鉀公司員工家屬，您一定深知在羅布泊工作的特殊性。外部環(huán)境差、遠(yuǎn)離城市、和家人聚少離多，無法照顧家庭，對家庭與親人都虧欠太多。常言道：忠良背后有"賢妻"。正是因?yàn)槟銈兊睦斫夂椭С?，我們的員工才無后顧之憂，在工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，并取得了一個又一個驕人的佳績，讓中國農(nóng)民用上世界上最優(yōu)質(zhì)、最便宜的鉀肥，在世界鉀肥市場有了中國的聲音。在此，我向您致以一名羅鉀人最真誠的感謝和最崇高的敬意!
作為員工家屬，誰都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來;都想羅鉀公司長治久安，和諧穩(wěn)定，多領(lǐng)工資，多發(fā)獎金;都希望父母安寧無牽掛、孩子快樂無憂愁，而這一切的基礎(chǔ)卻離不開"安全"!十幾年來，公司高度重視安全生產(chǎn)工作，始終堅(jiān)持"以人為本"的發(fā)展理念，堅(jiān)持健康安全發(fā)展，構(gòu)建和諧國投羅鉀，立足夯實(shí)安全基礎(chǔ)管理，大力推行安全精細(xì)化管理，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，完善預(yù)防機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，保證人、機(jī)、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，不斷提高安全生產(chǎn)"可控、能控、在控"水平，為員工創(chuàng)造了安全、舒適的工作環(huán)境。
公司真誠地希望您一定別忘記提醒注意安全，出行前再多一份叮嚀，督促您的家人遵守公司安全規(guī)章制度。一句溫柔的叮囑"去羅中好好上班，家里一切有我";一個簡單的短信"老公，在礦上一定要注意安全，我和孩子在家等你平安歸來"。這樣的叮囑即使再多都不嫌啰嗦，因?yàn)樗軌蜃屛覀兊挠H人倍感溫暖，心中時刻繃緊安全弦，牢記"紅線意識"，以最佳的狀態(tài)投入到工作之中，在安全的藍(lán)天下創(chuàng)造我們共同的幸福!
安全是幸福的保證。值此全國"安全生產(chǎn)月"活動期間，希望您繼續(xù)一如既往地支持和配合我們的工作，讓你我共同樹立安全發(fā)展觀念，推動安全教育進(jìn)公司、進(jìn)單位、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)公共場所，讓我們的一言一行凝聚成安全的主旋律，讓我們攜手并肩，用愛心筑起一道牢不可破的防線，為創(chuàng)建安全幸福家庭，為繼續(xù)保持公司安全生產(chǎn)的良好局面做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
最后祝您身體健康、全家平安幸福!
此致
敬禮！
總經(jīng)理。
20xx年x月x日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十三
親愛的全體船員和全體家屬：
大家新年好！兔去龍來辭舊歲，繼往開來賀新春。時光荏苒，日月如梭。滿載收獲的20xx年已經(jīng)過去，充滿希望的20xx年正像我們走來，在這歲序更迭、祥和歡樂的美好時刻，我們謹(jǐn)代表山東銀泉集團(tuán)有限公司向全體船員和家屬致以親切的問候和誠摯的感謝！祝大家新春快樂、平安健康、闔家幸福、吉祥如意！
的家屬們卻毫無怨言，默默地支撐起家庭的`重?fù)?dān)，讓船員兄弟們在船安心工作！借此之機(jī)，我們代表山東銀泉集團(tuán)有限公司向值得我們敬佩的全體船員家屬致以節(jié)日的問候！深深地道一聲："你們辛苦了！"，衷心地感謝您們長期以來對山東銀泉集團(tuán)有限公司的鼎力支持和深切地理解！
，以更加飽滿的熱情，更加昂揚(yáng)的斗志，更加出色的工作去迎接新一年的挑戰(zhàn)，共同為"銀泉"大家庭的興旺發(fā)達(dá)而努力！兔年的大門即將開啟，時光是一艘巨輪，我們祈禱他把幸福、平安、快樂載向彼岸，帶到每一個船員家庭里去，祝愿航行在海上的船員兄弟們吉祥如意！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十四
你們好！
延安供電段全體員工在運(yùn)管公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼承和發(fā)揚(yáng)鐵路工人不畏艱難、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)?？朔O(shè)備施工遺留缺陷多、生產(chǎn)生活設(shè)施不完善等不利因素，通過提升自身素質(zhì)，嚴(yán)格生產(chǎn)管理，確保了包西、太中銀線設(shè)備運(yùn)行良好，企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，得到了運(yùn)管公司和西安鐵路局的高度認(rèn)可。
驕人成績來之不易，它不僅凝聚著全體員工辛勤勞動的心血和汗水，還凝聚了全體員工家屬朋友們的理解和支持，是家屬無私的奉獻(xiàn)和默默的支持，讓我們可以安心工作，讓我們運(yùn)管事業(yè)蒸蒸日上。在此，真誠的向你們道一聲：辛苦了！謝謝你們！同時，也請你們放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓他們在這里體會到家庭般的溫暖。
2012年，我段確立了創(chuàng)建一流供電段的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要付出更多的努力，需要克服新設(shè)備施工遺留缺陷多、員工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高、動車開行、市場開發(fā)和經(jīng)營方面等多重壓力，不過我們有信心迎接一切挑戰(zhàn)，希望家屬朋友們能為我們吶喊助威，讓員工在奮斗中實(shí)現(xiàn)自我價值，讓企業(yè)在奮斗中繁榮發(fā)展，真正體現(xiàn)“員工得實(shí)惠、企業(yè)得發(fā)展”，構(gòu)建和諧企業(yè)。
目前，我段正在開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、創(chuàng)一流、保安全”百日安全勞動競賽活動，全面實(shí)施精細(xì)化管理，以更高、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)設(shè)備集中維修及季節(jié)性專項(xiàng)整治等一系列時間緊、任務(wù)重的檢修工作。
夜間作業(yè)任務(wù)增多，給我們的安全生產(chǎn)帶來很大的壓力，休息不好，作業(yè)期間的人身安全就無法保證。為確保員工休息質(zhì)量，我段近期狠抓作息紀(jì)律，查出了一些問題，有些員工休息時間玩游戲、看小說，現(xiàn)場作業(yè)時表現(xiàn)出乏困、打盹等現(xiàn)象，構(gòu)成極大安全威脅。試想我們在登桿、防護(hù)等作業(yè)中，打盹走神失去的可能是我們寶貴的生命和家庭的幸福。對此，我們感到深深的不安，家屬朋友們也肯定會為自己的親人擔(dān)憂，那就請和我們一起，去理解員工、關(guān)愛員工、教育員工，讓他們擁有一個健康的身體，讓你們擁有一個幸福的家庭，讓企業(yè)有一個穩(wěn)定的局面。為此，懇請家屬朋友們協(xié)助我們做好以下幾項(xiàng)工作：
一、給員工一份理解。因天窗作業(yè)時間不規(guī)律，夜間作業(yè)較多，你們的親人作息時間可能與你們有所差異，與你們的聯(lián)系可能減少，希望你們理解并支持他的工作。
二、給員工一份關(guān)愛。上班期間給他們多一份提醒，讓他們樹立安全第一的思想；休假期間，給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓他們心情舒適、輕松愉快的度過假期。你們的提醒和關(guān)愛，會猶如警鐘，長鳴在員工心中。
三、給員工一封書信。請你們務(wù)必在百忙之中給員工一封書信，督促他們不要在休息時間沉迷于手機(jī)、電腦游戲或是網(wǎng)絡(luò)小說，能有充沛的精力投入作業(yè)任務(wù)中，確保人生安全和生產(chǎn)安全，杜絕因休息不好造成的疲勞作業(yè)，給企業(yè)和家庭造成不可彌補(bǔ)的損失。
信。我們相信，在你我共同努力下，我們一定能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建一流供電段的目標(biāo)，我們的員工也必將在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價值，運(yùn)管事業(yè)也將不斷繁榮昌盛。家屬朋友們，我們也承諾，如果你們的親人在我們共同關(guān)愛和教育下，遵章守紀(jì)，確保安全，我們一定會給我們的員工一個滿意的回報；家屬朋友們，請行動起來吧，和我們一起關(guān)愛我們的員工。員工收到你們的理解、關(guān)愛和書信后，一定更能努力的為家庭幸福做貢獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，也一定能更遵章守紀(jì)、重視安全，他們安全了，你我也都就放心了。
最后，家屬朋友們，如果你們的親人在單位遇到困難或是思想上有什么負(fù)擔(dān)，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工解決困難、答疑釋惑；如果你們對我們單位有何好的建議或意見，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工創(chuàng)造一個更好的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)他們更美好的明天。
此致！感謝你們的支持！
延安供電段黨政工團(tuán)。
二〇一二年六月三十日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十五
大家好！
首先要衷心的感謝大家長期來辛勤的工作和對公司各項(xiàng)政策及制度的支持與配合。正因?yàn)橛形覀?*人十多年來的風(fēng)雨同舟，共同努力、拼博，公司由幾十人的小廠發(fā)展成目前擁有員工近5000人，分公司遍及福建、上海、美國、德國的跨國集團(tuán)企業(yè)。所有這一切與我們每一位**人無私貢獻(xiàn)分不開的。也承載著大家太多的汗水和心血。
隨著國際經(jīng)濟(jì)形式的不斷惡化，服裝行業(yè)的發(fā)展前景也不容樂觀，企業(yè)間競爭越來越激烈，客戶對產(chǎn)品品質(zhì)、公司管理要求也越來越嚴(yán)格。如何提升企業(yè)的競爭力，達(dá)到永續(xù)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要我們每個**人有高度的主人翁責(zé)任感、使命感。在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)、奮力拼博。但我們的企業(yè)和我們的員工還存在著一些思想意識及工作行為上的問題，值得我們大家深刻反思和改善。也許大家會有很多的抱怨?；蛟S你在抱怨你的同事、身邊的人不做為，沒責(zé)任心，但你有沒有反思過在別人的眼里你也就是別人了；或許你在抱怨公司存在許多的問題，抱怨福利待遇不好、工資太低，但你有沒有反思過工作的時候是否珍惜每一分鐘，是否付出了最大的努力；或許你在抱怨食堂的伙食不好，抱怨就餐的秩序混亂，但你有沒有反思過大家每天浪費(fèi)掉多少寶貴的糧食，我們的保安員為了維持秩序忍受插隊(duì)員工的辱罵甚至毆打；或許你在抱怨住宿的條件還不夠好，得不到好的睡眠休息，但你有沒有反思過公司投入了200多萬元資金來改造宿舍樓換來的卻是臟、亂、差和公共設(shè)施隨意的遭到破壞；或許你還在抱怨廠區(qū)周邊治安不好，個人人身、財務(wù)安全得不到保障，可你也許不知道我們的保安員為了履行職責(zé)、保衛(wèi)著大家的安全卻被毆打成重傷至今還在住院治療?；蛟S我們抱怨的和應(yīng)該反思的還有很多、很多。。。
要提升公司的核心競爭力需要我們每個**人的共同參與。公司先進(jìn)的管理理念及所有的變革、整頓需要有一支素質(zhì)過硬、精益求精、紀(jì)律嚴(yán)明、正直無私的管理團(tuán)隊(duì)來監(jiān)督和執(zhí)行。我們目前欠缺這樣強(qiáng)有力的執(zhí)行力度，很多公司的政策措施、要求都無法貫徹和落實(shí)到基層下面。我們有個別的管理干部不但未能起到應(yīng)有的帶頭作用，甚至公然抵觸和阻饒制度的實(shí)施，在廣大員工中造成極惡劣的負(fù)面影響。我們每個人都要努力提升自己，要戰(zhàn)勝自己的懶惰、狹隘、漫不經(jīng)心、不思進(jìn)取、自以為是、夜郎自大的缺點(diǎn)。我們個體的自我提升了，我們的管理團(tuán)隊(duì)才能提升，我們的管理團(tuán)隊(duì)提升了，我們的企業(yè)才能提升！公司在此后的一段時間會有些相應(yīng)的政策措施出臺，針對現(xiàn)有的問題不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新。希望每一位員工以主人翁的精神做好本職工作，積極為公司的發(fā)展提出寶貴的意見和建議，意見箱設(shè)在食堂大門入口處，由我本人親自查閱。我愿意接受大家合理的建議并深入到以后的改革當(dāng)中。我也將致力于為全體員工營造一個公平、公正、公開的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，做到同工同酬。堅(jiān)決打擊和杜絕一切因?yàn)楣芾砀刹筷P(guān)系的遠(yuǎn)近，而造成工資報酬不平均、不公平現(xiàn)象的存在。同時承諾公開所有涉及員工利益的相關(guān)信息和資料。
公司有著良好的發(fā)展趨勢和市場前景，在這里每位**人的聰明才智都能得以體現(xiàn),是大家有所成就的堅(jiān)實(shí)平臺;在這里更需要大家共同學(xué)習(xí)和溶入,在學(xué)習(xí)中進(jìn)步、在溶入中得以發(fā)揮，只要您努力,每一個人都有晉升的機(jī)會。公司將制訂所有崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織人員對在職管理干部進(jìn)行考核和評估，淘汰或調(diào)離不能勝任的管理人員。任何崗位所需缺的人才一律通過公開的招聘和嚴(yán)格的任職資格考試來選拔、聘用。力求任免工作做到陽光、透明，讓每一位**人都有公平的競爭機(jī)會。同時公司又即將投資建設(shè)卡拉ok活動室等項(xiàng)目來豐富員工的業(yè)余生活，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，讓大家與企業(yè)更加充滿活力，共同營造和諧、愉快、積極向上的工作、生活氛圍。
希望各位同仁能在公司面臨如此良好機(jī)遇的同時，努力拼搏，把握機(jī)遇，不斷學(xué)習(xí)與提升自我，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，共創(chuàng)**集團(tuán)美好的明天！誠摯地祝愿大家工作愉快，前程似錦！
你們的好朋友、總經(jīng)理：***。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十六
每天我們都在談?wù)撝粋€共同的話題—質(zhì)量；但我們是否真正地理解了質(zhì)量的內(nèi)涵，質(zhì)量對xxx到底意味著什么！
我們一直忽略了一個重要的問題，那就是我們對待錯誤的態(tài)度。質(zhì)量，其實(shí)沒有好與不好，只有符合與不符合。因此，每天我們都應(yīng)該做正確的事并且第一次就把它做正確。
從現(xiàn)在開始，xxx將在克勞士比管理咨詢中心的幫助下全面推行“x項(xiàng)目”。我們都必須使用同一種語言，朝著同一個方向，致力于為我們的客戶持續(xù)提供值得信賴的產(chǎn)品和服務(wù)。
質(zhì)量，是我們每一個人的責(zé)任。質(zhì)量是管理的近衛(wèi)隊(duì)，質(zhì)量是習(xí)慣的斑馬線，質(zhì)量是價值的護(hù)身符，質(zhì)量是誠信的說明書。改進(jìn)質(zhì)量，首先應(yīng)該從我做起，并貫徹到xxx的每個員工，讓追求卓越質(zhì)量成為我們永恒的信念！
總經(jīng)理yyy。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十七
親愛的各位同事：
你們好！首先感謝你們一直以來對公司的付出，正因?yàn)橛心銈兊呐头瞰I(xiàn)，公司才有了今天的發(fā)展與壯大。
彈指一揮間，我到xx公司已近三年，三年來，我們一道團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，一道屢攀高峰。2008年，我們超越極限，努力尋找轉(zhuǎn)型之路，從“敢為天下先”到“善為天下先”，讓企業(yè)繼續(xù)贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)上；2009年，我們坡頂突圍，努力尋找“第二利潤點(diǎn)”，從“傳統(tǒng)業(yè)務(wù)”到“移動互聯(lián)”，讓企業(yè)繼續(xù)贏得競爭；2010年，我們價值創(chuàng)新，努力尋找長跑比賽中持續(xù)制勝的法寶，從kpi到khi，讓企業(yè)繼續(xù)成長。
和諧是企業(yè)高速發(fā)展的潤滑劑，公司一直致力于以溝通促和諧，我們借助總經(jīng)理溝通會、民主座談會、流程穿越、基層調(diào)研等溝通渠道，切實(shí)了解大家的心聲，及時解決大家反映的問題。也許，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達(dá)，今天，我誠摯邀請大家通過139郵箱給我寫信、通過飛信與我在線交流。
我衷心的希望這個信箱能成為與大家聯(lián)系溝通的橋梁，能成為服務(wù)員工的窗口，能成為建言獻(xiàn)策、民主管理、反映問題的平臺。希望大家可以通過這個信箱，向我反映自己的所思、所想、所難。我也可以通過這個郵箱，更直接、更順暢地了解大家關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，以及對公司各項(xiàng)工作的寶貴意見和建議。
陽光交流，暢快溝通。我希望你的來信能夠署上實(shí)名，我將親自處理每一封來信，認(rèn)真調(diào)查反映的每一個問題，認(rèn)真研究每一項(xiàng)建議，把大家對公司的每個關(guān)注，匯聚成推動公司又好又快發(fā)展的強(qiáng)大動力。
讓我們共同努力，共建韶關(guān)移動美好明天!
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十八
親愛的新同事：
你好！
非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的.熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對整個企業(yè)，對我們整個集體都有一些了解。進(jìn)入這個平臺其實(shí)對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機(jī)會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進(jìn)步感到欣慰。
每一個剛剛進(jìn)入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進(jìn)入新環(huán)境最正常的反應(yīng)。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項(xiàng)管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團(tuán)結(jié)合作的結(jié)果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現(xiàn)，你也不必去擔(dān)心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。
那么在進(jìn)入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是每個人進(jìn)步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習(xí)的思想建立起來了，我們才有可能真正的'去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應(yīng)該去做的。其次就是要重視集體榮譽(yù)感，我們是一個非常團(tuán)結(jié)的整體，如若沒有這個團(tuán)結(jié)的整體，公司的發(fā)展不會這么迅速，我們每個人的進(jìn)步也不會這么明顯。這一點(diǎn)，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀(jì)律，嚴(yán)令禁止個別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規(guī)章制度，否則又何以服眾呢？所以進(jìn)入公司之后，這三點(diǎn)是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應(yīng)該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現(xiàn)在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十九
公司全體同仁及各位家屬：
在這金秋收獲的季節(jié)里，我們迎來了傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)，迎來了我們偉大祖國的58歲華誕，值此，我謹(jǐn)代表公司董事會、代表經(jīng)營班子成員，向各位同仁、各位戰(zhàn)友、各位家屬致以節(jié)日的問候和衷心的祝賀，恭祝各位節(jié)日愉快、身體健康、闔家幸福！
今年以來，公司全體同仁精誠團(tuán)結(jié)、無私奉獻(xiàn)，各項(xiàng)工作都取得了較好的成績，各業(yè)務(wù)方向都可望取得歷史性的突破。我們致力于建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化，追求卓越，創(chuàng)造和諧；我們堅(jiān)持“與員工共贏、與社會共贏、與股東共贏”的經(jīng)營理念，分享成功，共同進(jìn)步；我們提倡社會責(zé)任感和使命感，在企業(yè)發(fā)展的同時，始終牢記回報社會。
在我們?nèi)A夏兒女的信念中，家與國、國與家是密不可分的，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”、“天下興亡、匹夫有責(zé)”、“以天下為已任”的國家感情和民族信仰，已經(jīng)深深融入我們每一位炎黃子孫的血脈里。在戰(zhàn)爭年代，我們?yōu)槊褡褰夥哦⊙獞?zhàn)斗；在和平年代，我們?yōu)橹腥A崛起而努力讀書；在今天，為了國家繁榮昌盛，為了創(chuàng)造和諧社會，我們在不同的崗位、以不同的方式，發(fā)揮著自己的光和熱。
有國才有家，國家的富強(qiáng)是我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾，和平的環(huán)境給了我們更廣闊的發(fā)展舞臺。在社會發(fā)展的進(jìn)程中，是有一些不和諧的因素存在，但是我們要看到，國家在發(fā)展，社會在進(jìn)步，人民生活水平總體在提高，不能因?yàn)槟承┎缓椭C的因素而影響我們的社會責(zé)任感，影響我們熱愛祖國的`感情。祖國永遠(yuǎn)疼愛自己的兒女，而愛國，是每一位華夏兒女最基本的品質(zhì)。
我們是以高科技為旗幟的上市公司，作為公司的一員，我們要以振興民族科技為己任，“修身、齊家、治國、平天下。”要不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力；要保持坦誠、融合、開放的心態(tài)，同心同德，推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個人價值；要緊跟時代潮流，致力于創(chuàng)造和諧社會、創(chuàng)造誠信社會，與時代同進(jìn)步，與社會共發(fā)展。
月因人而圓，國因人而強(qiáng)。在今后的工作中，我們要加倍努力，為社會發(fā)展助力，為國家強(qiáng)盛添磚加瓦。讓我們共同祝愿：祝祖國繁榮昌盛，祝人民富裕安康，祝全體同仁及各位家屬雙節(jié)愉快，闔家歡樂、幸福吉祥！
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二十
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當(dāng)中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項(xiàng)都是靠實(shí)力、做出的貢獻(xiàn)說話，所以只要你的能力都強(qiáng)，做出的貢獻(xiàn)夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。
我們公司的紀(jì)律是比較嚴(yán)明的，進(jìn)行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因?yàn)檎l更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現(xiàn)的事情。當(dāng)然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復(fù)。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因?yàn)檫@完全就可以看出來一個人對待工作的'態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀(jì)律希望您在上崗工作前，可以仔細(xì)的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀(jì)律是嚴(yán)明的，但是不會是沒有人性的，這點(diǎn)大可放心。
工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強(qiáng)制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費(fèi)吃公司的食堂晚餐，外加打車費(fèi)報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時候就應(yīng)該好好休息，當(dāng)然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)多請教才是進(jìn)步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習(xí)上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強(qiáng)盛、輝煌。
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇一
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項(xiàng)工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻(xiàn)，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實(shí)施整改的決心，對信中提及的意見進(jìn)行商討后于，6月11日-12日確定了進(jìn)行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔Γ粋€企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
總經(jīng)理劉爾
2011年6月16日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二
新員工你好：
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！
作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。
在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造奇跡，實(shí)現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因?yàn)樵谝院蟮南嗵幹心汶S時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
一、關(guān)于態(tài)度。
現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務(wù)，每一個應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注。
二、關(guān)于禮貌。
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關(guān)于節(jié)約。
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。
四、關(guān)于紀(jì)律。
紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀(jì)律請不要挑戰(zhàn)。
五、關(guān)于學(xué)習(xí)。
不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)是事實(shí)，第一只有一個。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。
六、關(guān)于工作時間。
實(shí)際上我每天的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實(shí)力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團(tuán)隊(duì)不適合你。
七、關(guān)于公司和個人。
公司不奢望團(tuán)隊(duì)成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員，并非常愿意為其日后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。
八、關(guān)于令行禁止。
公司首肯群策群力，但是下達(dá)指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關(guān)于相處。
請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊(duì)的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團(tuán)隊(duì)是放大你的平臺,。
十、把眼光放長遠(yuǎn)。
剛剛進(jìn)入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。
我相信你是一個愛學(xué)習(xí)，肯堅(jiān)持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇三
各位富士偉業(yè)家人：
大家好！
年，迎來富士偉業(yè)12周歲。在
20xx
年新春佳節(jié)即將到來之際，我謹(jǐn)代表富士偉業(yè)董事會及總經(jīng)辦，致富士偉業(yè)家人們最誠摯的新春問候和祝福：衷心感謝您的辛勤付出和取得的優(yōu)秀成績，祝家人們新春快樂，在新的一年，闔家歡樂、身體健康、心想事成、牛年必牛！也祝富士偉業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓。
內(nèi)至全球汽車診斷行業(yè)，頭部企業(yè)和小有名氣的品牌，其綜合汽車診斷儀和胎壓傳感器等產(chǎn)品，逐步成為富士偉業(yè)的主打產(chǎn)品。經(jīng)過開拓者和奮斗者11年多的艱苦奮戰(zhàn)，富士偉業(yè)已經(jīng)具備了在綜合診斷儀、其他新技術(shù)及新產(chǎn)品領(lǐng)域，與全球行業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)
者同臺競技的基礎(chǔ)和實(shí)力。但是，在風(fēng)云變幻和競爭特別激烈的全球汽車診斷行業(yè)，用戶及合作伙伴，對我們提出了更高的要求。富士偉業(yè)未來的發(fā)展，即面臨重大的發(fā)展機(jī)遇和機(jī)會，又面臨重大發(fā)展挑戰(zhàn)和壓力。
元老吳冬蓮女士，在富士偉業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，高瞻遠(yuǎn)矚和高屋建瓴，正式將其所持有的富士偉業(yè)股份全部轉(zhuǎn)讓給本人，將帶領(lǐng)富士偉業(yè)發(fā)展的下一棒正式交到本人手里。富士偉業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的簡化和優(yōu)化，為富士偉業(yè)的戰(zhàn)略決策，為下一步股權(quán)激勵甚至ipo，創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境和鋪平了一條陽光大道。
20xx
年，富士偉業(yè)成立十二年，是富士偉業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一年，是富士偉業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和駛?cè)肟燔嚨赖囊荒?，也是富士偉業(yè)至關(guān)重要的一年。
20xx
年，我們正式啟動了國內(nèi)市場，啟動了多個創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)，制定了公司下一步發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，向行業(yè)更高目標(biāo)和領(lǐng)域發(fā)起沖鋒。我相信，富士偉業(yè)必將是行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿驮鲩L最快的企業(yè)。全球汽車診斷行業(yè)的下一個十二年，必屬于富士偉業(yè)，必屬于每位富士偉業(yè)家人們，也屬于每位富士偉業(yè)合作伙伴。接下來，富士偉業(yè)將實(shí)施更多的發(fā)展及分享計(jì)劃，甚至包括股權(quán)激勵和ipo等。我們都將是富士偉業(yè)實(shí)現(xiàn)飛躍的見證者、參與者和貢獻(xiàn)者，也是回報者。
，同時保持我們樸素、純真、低調(diào)的風(fēng)格，不忘初心，我相信，沒有打不贏的戰(zhàn)斗，沒有實(shí)現(xiàn)不了的目標(biāo)。
更好的辦公環(huán)境、更多的資源、更好的收入及福利待遇，更好的職業(yè)發(fā)展平臺和通道。同時，我們贊成、表揚(yáng)和激勵奮斗者，回報向奮斗者傾斜，讓每一位奮斗者實(shí)現(xiàn)財富自由。
歲月不居，天道酬勤。富士偉業(yè)的宏偉目標(biāo)已經(jīng)繪就，富士偉業(yè)的發(fā)展機(jī)遇就是家人們的發(fā)展機(jī)遇，讓我們化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為必勝信念，勇于挑戰(zhàn)，敢于決勝，不遺余力地付出，主動擔(dān)當(dāng)，攜手奮進(jìn)，享受奮斗的樂趣和回報吧！
再次祝富士偉業(yè)家人們：新春愉悅！吉祥如意！越來越好！越來越牛！
xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇四
各位員工：
歡迎您有幸進(jìn)入了翻天娃公司。我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在
中國
休閑食品的舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在翻天娃進(jìn)步的機(jī)會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做行業(yè)
專家
嗎？一律從工人做起，進(jìn)入公司后，您以前在其它公司取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。
公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做
領(lǐng)導(dǎo)
工作。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。
希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)
精神
。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功?，F(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時間，特別是新來的員工，不要進(jìn)車間開始，就哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了幾個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。
，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？
，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
，盡管您可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴(yán)于律己，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個中高級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。
了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
發(fā)展是生存的硬道理。我們將在公司持之以恒地反對中高層干部的腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不消除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停頓。
公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部，希望您加快精通工作技能，學(xué)習(xí)先進(jìn)的食品生產(chǎn)技術(shù)，吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨練，不斷的與我們一同成長，共同去托起明天的太陽。相信：一切皆能做成！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇五
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項(xiàng)工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻(xiàn)，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
，6月13日—6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的'問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔Γ粋€企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希
望大家
能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希
望大家
共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
xx
x月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇六
歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當(dāng)然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
在你們?nèi)肼殎淼倪@段時間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?，?dāng)然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學(xué)習(xí)、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進(jìn)行考評分析，對于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。
作為新進(jìn)的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹(jǐn)向你們提出幾點(diǎn)建議，或許對你們的成長有所幫助。
第一、正確認(rèn)識自己。作為一名剛進(jìn)公司的新人，你們的特點(diǎn)是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么。”**公司既是一個努力追求經(jīng)濟(jì)效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔(dān)社會責(zé)任、對員工負(fù)責(zé)的公司。我們追求的最終目標(biāo)就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實(shí)際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當(dāng)然，我們一向強(qiáng)調(diào)學(xué)歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認(rèn)識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。
第二、要深入地分析實(shí)際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實(shí)地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)的器重，員工的擁護(hù)以及你應(yīng)該得到的福利待遇。
第三、尊重公司前輩。公司倡導(dǎo)互幫互學(xué)的團(tuán)隊(duì)精神，倡導(dǎo)“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。
第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個事業(yè)的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進(jìn)公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭取早日融入公司的大家庭當(dāng)中。
&&公司現(xiàn)在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅(jiān)實(shí)、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發(fā)展的天空。
&&公司人力資源部。
2013-7-8。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇七
致xx的全體員工：
金秋送爽、丹桂飄香，又到了中國的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)，值此中秋佳節(jié)之際，光祥科技向一年來辛勤工作、團(tuán)結(jié)拼搏的全體員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候！
感謝大家對公司工作的支持和理解。因?yàn)槭悄銈冇米约旱男燎趧趧雍蜔o窮智慧描繪了光祥昨天的畫卷，譜寫了光祥今天的篇章，孕育了光祥未來的希望。大家都來自五湖四海，帶著親人的'殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了光祥，選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，你們用自己的滿腹熱情、用自己辛勤的汗水、用自己無窮的的智慧創(chuàng)造了今天的光祥，為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，你們用辛勤的汗水澆灌出的豐碩成果，是給光祥公司最真誠的禮物！
公司知道，這份厚禮來之不易，她凝聚著你們的心血，飽含著你們奮斗的酸甜苦辣，同時，也滲透著家屬們的理解與支持。在此，光祥公司向你們以及你們的家人表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！
光祥是我們共同的家園，我們有責(zé)任和義務(wù)與她共歷風(fēng)雨，未來的發(fā)展將面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，衷心地希望大家一起并肩戰(zhàn)斗，共同經(jīng)歷前進(jìn)道路上的風(fēng)雨坎坷，共同創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績。
各位，新的起點(diǎn)賦予我們新的使命，新的藍(lán)圖引領(lǐng)我們新的征程。在過去的日子里，你們以奮斗的艱辛創(chuàng)造了光祥可喜的成績；在今后的時光中，讓我們繼續(xù)拼搏，團(tuán)結(jié)一心，凝百倍智慧、樹千倍信心、盡萬倍努力，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，爭取年終再攀新高，為明年的全面發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件，去實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)！去追逐我們共同的夢想！
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇八
尊敬的員工家屬：
你們好!
凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，值此新春佳節(jié)到來之際，我謹(jǐn)代表xx公司全體員工向你們致以新春問候和最誠摯的祝福!向你們?yōu)楣据斔土藘?yōu)秀的人才而表示最衷心地感謝!
20xx年我們一起努力拼搏，公司各項(xiàng)工作也取得了驕人的成績。這一切都凝聚著每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛,凝結(jié)著每一位員工家屬的無私付出和支持。尊敬的員工家屬們，是你們培養(yǎng)了他們勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的'信心和力量，是你們用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)他們前進(jìn)。感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到了這里，為輸入新鮮的血液和發(fā)展的動力。感謝你們主動承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我創(chuàng)造奇跡。業(yè)績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)感謝你們!
滴水之恩當(dāng)涌泉全相報，我們將不負(fù)大家的重托和希望，為員工施展才華提供更多更大的舞臺。為員工自我發(fā)展，營造更加良好氛圍,創(chuàng)造更多的機(jī)會，讓青春在這里閃光，讓成功伴隨他們成長。
20xx年,一個新的起點(diǎn),一個不平凡的年份，讓我們攜起手來，用辛勤的雙手澆鑄20xx金色的輝煌。
最后，再次祝愿各位員工及家屬新的一年身體健康、家和美滿、生活幸福!
此致
敬禮!
xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇九
作為公司的一名新員工，您應(yīng)該感到自豪，這不只是因?yàn)槟ㄟ^了招聘程序，證明了您的潛在素質(zhì)和價值。同時，也是因?yàn)橛辛嗽S多象您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司業(yè)務(wù)得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。
我們之所以聘用您，是因?yàn)槟軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有您也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有您那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為您正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了您這個職位，而您欣然接受了，公司感謝您！
在您任職期間，您會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個人項(xiàng)目。您會有很多機(jī)會超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價值和卓越。
對于公司，我們希望大家把她當(dāng)作我們共有的家園、當(dāng)作我們每一個提升個人價值、追求卓越的理想社區(qū)。在這里，每一個人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區(qū)和諧并生機(jī)勃勃，我們不僅需要建立并且維護(hù)我們共同的目標(biāo)、理念和價值觀，同時還要盡力創(chuàng)造一個以人為本，公平、公正、公開的人文環(huán)境，使您不必被錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系、等級森嚴(yán)的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價值的，同時也是被大家所需要的。然而，我們這個“團(tuán)隊(duì)社區(qū)“不是孤立的世外桃源，它是真實(shí)世界的一部份，這個世界充滿壓力、競爭和挑戰(zhàn)，同時也充滿誘惑、機(jī)會和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對現(xiàn)實(shí)世界的時候，我想，社區(qū)和其中的每一個成員都有一個共同的期望，那就是競爭中勝出，在競爭中證明自己，在競爭中獲得快樂！
如何在競爭中勝出呢？靠機(jī)會或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)和個人的。
我們很慶幸公司在激烈競爭的環(huán)境中，以全新的姿態(tài)保持快速、健康的發(fā)展勢頭。我們希望能將這種勢頭長期保持下去，但如何才能做到這一點(diǎn)呢？有一點(diǎn)是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠和努力。
我們期待您在這里揚(yáng)帆，并祝工作快樂。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十
首先祝賀你經(jīng)過桑菲公司嚴(yán)格的篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎，同時感謝你選擇桑菲，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻(xiàn)給桑菲。
桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達(dá)實(shí)業(yè)股份有限公司聯(lián)合成立的合資企業(yè)，現(xiàn)為中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和桑達(dá)集團(tuán)旗下的核心企業(yè)之一，是一家集先進(jìn)的研發(fā)設(shè)計(jì)中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地、健全的全球營銷服務(wù)體系于一體的具有強(qiáng)大綜合實(shí)力的移動通信企業(yè)。
作為中西文化水乳交融的結(jié)晶，桑菲在十多年的發(fā)展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷，不斷借鑒世界先進(jìn)的經(jīng)營管理理念，博采各家之長，融合提煉，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化。桑菲的愿景是成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的移動通信產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商；桑菲的是使命是為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)股東長期價值，追求企業(yè)與員工的共同成長；桑菲的戰(zhàn)略定位是以飛利浦手機(jī)為核心，專注于移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)，以國際品牌odm產(chǎn)品為補(bǔ)充，面向國內(nèi)外市場，通過在產(chǎn)品、技術(shù)、市場、品牌等方面的持續(xù)開拓和創(chuàng)新，成為國內(nèi)外主流的移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)供應(yīng)商。桑菲經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)初期從生產(chǎn)有繩、無繩電話到1997年開始生產(chǎn)科技含量很高的手機(jī)，從飛利浦在中國的加工廠到飛利浦手機(jī)的全球唯一生產(chǎn)基地，從為飛利浦單純生產(chǎn)手機(jī)到自主研發(fā)設(shè)計(jì)飛利浦手機(jī)等多次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和重大的變革，但是公司一直激流勇進(jìn)，視難關(guān)為機(jī)會，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)，完成了相應(yīng)變革，實(shí)現(xiàn)了自身的蛻變和持續(xù)發(fā)展，并形成了“迎難而上，銳意進(jìn)取”的企業(yè)精神。
桑菲人堅(jiān)信，誰擁有一流的的人才，誰就能在未來的市場競爭中立于不敗之地。所以，你的到來將成為公司最寶貴的財富與資源。我們將一如既往地堅(jiān)持以人為本的管理方針，為每一位員工提供公平、合理、自由的發(fā)展空間，為每一位員工打造實(shí)現(xiàn)自我價值、展示自我風(fēng)采的完美舞臺。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力打造家文化，打造主人翁文化，爭取讓每位員工都有強(qiáng)烈的歸屬感，以桑菲為家，與桑菲同呼吸，共命運(yùn)。
本手冊中的工作準(zhǔn)則與規(guī)章制度，是公司全體員工學(xué)習(xí)和工作的行為準(zhǔn)繩與遵守依據(jù)，每一位員工都要時刻記住自己是一個桑菲人，你的一舉一動，一言一行，都代表著桑菲的形象，每一個桑菲人都應(yīng)該積極維護(hù)桑菲務(wù)實(shí)高效、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。
我真誠地希望你將今天作為我們奮斗的起點(diǎn)，以滿腔的熱情投入到工作中去，在桑菲公司這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司的美好愿景和自己的人生目標(biāo)而努力奮斗！
桑菲公司董事總經(jīng)理陳玉鎮(zhèn)博士。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十一
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項(xiàng)工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻(xiàn)，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實(shí)施整改的決心，對信中提及的意見進(jìn)行商討后于，6月11日-12日確定了進(jìn)行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點(diǎn)子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進(jìn)行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
2011年6月16日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十二
您好!
首先，請?jiān)试S我代表國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司全體員工向您表示最美好的祝愿和最誠摯的祝福!
身為羅鉀公司員工家屬，您一定深知在羅布泊工作的特殊性。外部環(huán)境差、遠(yuǎn)離城市、和家人聚少離多，無法照顧家庭，對家庭與親人都虧欠太多。常言道：忠良背后有"賢妻"。正是因?yàn)槟銈兊睦斫夂椭С?，我們的員工才無后顧之憂，在工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，并取得了一個又一個驕人的佳績，讓中國農(nóng)民用上世界上最優(yōu)質(zhì)、最便宜的鉀肥，在世界鉀肥市場有了中國的聲音。在此，我向您致以一名羅鉀人最真誠的感謝和最崇高的敬意!
作為員工家屬，誰都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來;都想羅鉀公司長治久安，和諧穩(wěn)定，多領(lǐng)工資，多發(fā)獎金;都希望父母安寧無牽掛、孩子快樂無憂愁，而這一切的基礎(chǔ)卻離不開"安全"!十幾年來，公司高度重視安全生產(chǎn)工作，始終堅(jiān)持"以人為本"的發(fā)展理念，堅(jiān)持健康安全發(fā)展，構(gòu)建和諧國投羅鉀，立足夯實(shí)安全基礎(chǔ)管理，大力推行安全精細(xì)化管理，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，完善預(yù)防機(jī)制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，保證人、機(jī)、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，不斷提高安全生產(chǎn)"可控、能控、在控"水平，為員工創(chuàng)造了安全、舒適的工作環(huán)境。
公司真誠地希望您一定別忘記提醒注意安全，出行前再多一份叮嚀，督促您的家人遵守公司安全規(guī)章制度。一句溫柔的叮囑"去羅中好好上班，家里一切有我";一個簡單的短信"老公，在礦上一定要注意安全，我和孩子在家等你平安歸來"。這樣的叮囑即使再多都不嫌啰嗦，因?yàn)樗軌蜃屛覀兊挠H人倍感溫暖，心中時刻繃緊安全弦，牢記"紅線意識"，以最佳的狀態(tài)投入到工作之中，在安全的藍(lán)天下創(chuàng)造我們共同的幸福!
安全是幸福的保證。值此全國"安全生產(chǎn)月"活動期間，希望您繼續(xù)一如既往地支持和配合我們的工作，讓你我共同樹立安全發(fā)展觀念，推動安全教育進(jìn)公司、進(jìn)單位、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)公共場所，讓我們的一言一行凝聚成安全的主旋律，讓我們攜手并肩，用愛心筑起一道牢不可破的防線，為創(chuàng)建安全幸福家庭，為繼續(xù)保持公司安全生產(chǎn)的良好局面做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
最后祝您身體健康、全家平安幸福!
此致
敬禮！
總經(jīng)理。
20xx年x月x日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十三
親愛的全體船員和全體家屬：
大家新年好！兔去龍來辭舊歲，繼往開來賀新春。時光荏苒，日月如梭。滿載收獲的20xx年已經(jīng)過去，充滿希望的20xx年正像我們走來，在這歲序更迭、祥和歡樂的美好時刻，我們謹(jǐn)代表山東銀泉集團(tuán)有限公司向全體船員和家屬致以親切的問候和誠摯的感謝！祝大家新春快樂、平安健康、闔家幸福、吉祥如意！
的家屬們卻毫無怨言，默默地支撐起家庭的`重?fù)?dān)，讓船員兄弟們在船安心工作！借此之機(jī)，我們代表山東銀泉集團(tuán)有限公司向值得我們敬佩的全體船員家屬致以節(jié)日的問候！深深地道一聲："你們辛苦了！"，衷心地感謝您們長期以來對山東銀泉集團(tuán)有限公司的鼎力支持和深切地理解！
，以更加飽滿的熱情，更加昂揚(yáng)的斗志，更加出色的工作去迎接新一年的挑戰(zhàn)，共同為"銀泉"大家庭的興旺發(fā)達(dá)而努力！兔年的大門即將開啟，時光是一艘巨輪，我們祈禱他把幸福、平安、快樂載向彼岸，帶到每一個船員家庭里去，祝愿航行在海上的船員兄弟們吉祥如意！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十四
你們好！
延安供電段全體員工在運(yùn)管公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼承和發(fā)揚(yáng)鐵路工人不畏艱難、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)?？朔O(shè)備施工遺留缺陷多、生產(chǎn)生活設(shè)施不完善等不利因素，通過提升自身素質(zhì)，嚴(yán)格生產(chǎn)管理，確保了包西、太中銀線設(shè)備運(yùn)行良好，企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，得到了運(yùn)管公司和西安鐵路局的高度認(rèn)可。
驕人成績來之不易，它不僅凝聚著全體員工辛勤勞動的心血和汗水，還凝聚了全體員工家屬朋友們的理解和支持，是家屬無私的奉獻(xiàn)和默默的支持，讓我們可以安心工作，讓我們運(yùn)管事業(yè)蒸蒸日上。在此，真誠的向你們道一聲：辛苦了！謝謝你們！同時，也請你們放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓他們在這里體會到家庭般的溫暖。
2012年，我段確立了創(chuàng)建一流供電段的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要付出更多的努力，需要克服新設(shè)備施工遺留缺陷多、員工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高、動車開行、市場開發(fā)和經(jīng)營方面等多重壓力，不過我們有信心迎接一切挑戰(zhàn)，希望家屬朋友們能為我們吶喊助威，讓員工在奮斗中實(shí)現(xiàn)自我價值，讓企業(yè)在奮斗中繁榮發(fā)展，真正體現(xiàn)“員工得實(shí)惠、企業(yè)得發(fā)展”，構(gòu)建和諧企業(yè)。
目前，我段正在開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、創(chuàng)一流、保安全”百日安全勞動競賽活動，全面實(shí)施精細(xì)化管理，以更高、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)設(shè)備集中維修及季節(jié)性專項(xiàng)整治等一系列時間緊、任務(wù)重的檢修工作。
夜間作業(yè)任務(wù)增多，給我們的安全生產(chǎn)帶來很大的壓力，休息不好，作業(yè)期間的人身安全就無法保證。為確保員工休息質(zhì)量，我段近期狠抓作息紀(jì)律，查出了一些問題，有些員工休息時間玩游戲、看小說，現(xiàn)場作業(yè)時表現(xiàn)出乏困、打盹等現(xiàn)象，構(gòu)成極大安全威脅。試想我們在登桿、防護(hù)等作業(yè)中，打盹走神失去的可能是我們寶貴的生命和家庭的幸福。對此，我們感到深深的不安，家屬朋友們也肯定會為自己的親人擔(dān)憂，那就請和我們一起，去理解員工、關(guān)愛員工、教育員工，讓他們擁有一個健康的身體，讓你們擁有一個幸福的家庭，讓企業(yè)有一個穩(wěn)定的局面。為此，懇請家屬朋友們協(xié)助我們做好以下幾項(xiàng)工作：
一、給員工一份理解。因天窗作業(yè)時間不規(guī)律，夜間作業(yè)較多，你們的親人作息時間可能與你們有所差異，與你們的聯(lián)系可能減少，希望你們理解并支持他的工作。
二、給員工一份關(guān)愛。上班期間給他們多一份提醒，讓他們樹立安全第一的思想；休假期間，給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓他們心情舒適、輕松愉快的度過假期。你們的提醒和關(guān)愛，會猶如警鐘，長鳴在員工心中。
三、給員工一封書信。請你們務(wù)必在百忙之中給員工一封書信，督促他們不要在休息時間沉迷于手機(jī)、電腦游戲或是網(wǎng)絡(luò)小說，能有充沛的精力投入作業(yè)任務(wù)中，確保人生安全和生產(chǎn)安全，杜絕因休息不好造成的疲勞作業(yè)，給企業(yè)和家庭造成不可彌補(bǔ)的損失。
信。我們相信，在你我共同努力下，我們一定能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建一流供電段的目標(biāo)，我們的員工也必將在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價值，運(yùn)管事業(yè)也將不斷繁榮昌盛。家屬朋友們，我們也承諾，如果你們的親人在我們共同關(guān)愛和教育下，遵章守紀(jì)，確保安全，我們一定會給我們的員工一個滿意的回報；家屬朋友們，請行動起來吧，和我們一起關(guān)愛我們的員工。員工收到你們的理解、關(guān)愛和書信后，一定更能努力的為家庭幸福做貢獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，也一定能更遵章守紀(jì)、重視安全，他們安全了，你我也都就放心了。
最后，家屬朋友們，如果你們的親人在單位遇到困難或是思想上有什么負(fù)擔(dān)，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工解決困難、答疑釋惑；如果你們對我們單位有何好的建議或意見，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工創(chuàng)造一個更好的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)他們更美好的明天。
此致！感謝你們的支持！
延安供電段黨政工團(tuán)。
二〇一二年六月三十日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十五
大家好！
首先要衷心的感謝大家長期來辛勤的工作和對公司各項(xiàng)政策及制度的支持與配合。正因?yàn)橛形覀?*人十多年來的風(fēng)雨同舟，共同努力、拼博，公司由幾十人的小廠發(fā)展成目前擁有員工近5000人，分公司遍及福建、上海、美國、德國的跨國集團(tuán)企業(yè)。所有這一切與我們每一位**人無私貢獻(xiàn)分不開的。也承載著大家太多的汗水和心血。
隨著國際經(jīng)濟(jì)形式的不斷惡化，服裝行業(yè)的發(fā)展前景也不容樂觀，企業(yè)間競爭越來越激烈，客戶對產(chǎn)品品質(zhì)、公司管理要求也越來越嚴(yán)格。如何提升企業(yè)的競爭力，達(dá)到永續(xù)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要我們每個**人有高度的主人翁責(zé)任感、使命感。在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)、奮力拼博。但我們的企業(yè)和我們的員工還存在著一些思想意識及工作行為上的問題，值得我們大家深刻反思和改善。也許大家會有很多的抱怨?；蛟S你在抱怨你的同事、身邊的人不做為，沒責(zé)任心，但你有沒有反思過在別人的眼里你也就是別人了；或許你在抱怨公司存在許多的問題，抱怨福利待遇不好、工資太低，但你有沒有反思過工作的時候是否珍惜每一分鐘，是否付出了最大的努力；或許你在抱怨食堂的伙食不好，抱怨就餐的秩序混亂，但你有沒有反思過大家每天浪費(fèi)掉多少寶貴的糧食，我們的保安員為了維持秩序忍受插隊(duì)員工的辱罵甚至毆打；或許你在抱怨住宿的條件還不夠好，得不到好的睡眠休息，但你有沒有反思過公司投入了200多萬元資金來改造宿舍樓換來的卻是臟、亂、差和公共設(shè)施隨意的遭到破壞；或許你還在抱怨廠區(qū)周邊治安不好，個人人身、財務(wù)安全得不到保障，可你也許不知道我們的保安員為了履行職責(zé)、保衛(wèi)著大家的安全卻被毆打成重傷至今還在住院治療?；蛟S我們抱怨的和應(yīng)該反思的還有很多、很多。。。
要提升公司的核心競爭力需要我們每個**人的共同參與。公司先進(jìn)的管理理念及所有的變革、整頓需要有一支素質(zhì)過硬、精益求精、紀(jì)律嚴(yán)明、正直無私的管理團(tuán)隊(duì)來監(jiān)督和執(zhí)行。我們目前欠缺這樣強(qiáng)有力的執(zhí)行力度，很多公司的政策措施、要求都無法貫徹和落實(shí)到基層下面。我們有個別的管理干部不但未能起到應(yīng)有的帶頭作用，甚至公然抵觸和阻饒制度的實(shí)施，在廣大員工中造成極惡劣的負(fù)面影響。我們每個人都要努力提升自己，要戰(zhàn)勝自己的懶惰、狹隘、漫不經(jīng)心、不思進(jìn)取、自以為是、夜郎自大的缺點(diǎn)。我們個體的自我提升了，我們的管理團(tuán)隊(duì)才能提升，我們的管理團(tuán)隊(duì)提升了，我們的企業(yè)才能提升！公司在此后的一段時間會有些相應(yīng)的政策措施出臺，針對現(xiàn)有的問題不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新。希望每一位員工以主人翁的精神做好本職工作，積極為公司的發(fā)展提出寶貴的意見和建議，意見箱設(shè)在食堂大門入口處，由我本人親自查閱。我愿意接受大家合理的建議并深入到以后的改革當(dāng)中。我也將致力于為全體員工營造一個公平、公正、公開的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，做到同工同酬。堅(jiān)決打擊和杜絕一切因?yàn)楣芾砀刹筷P(guān)系的遠(yuǎn)近，而造成工資報酬不平均、不公平現(xiàn)象的存在。同時承諾公開所有涉及員工利益的相關(guān)信息和資料。
公司有著良好的發(fā)展趨勢和市場前景，在這里每位**人的聰明才智都能得以體現(xiàn),是大家有所成就的堅(jiān)實(shí)平臺;在這里更需要大家共同學(xué)習(xí)和溶入,在學(xué)習(xí)中進(jìn)步、在溶入中得以發(fā)揮，只要您努力,每一個人都有晉升的機(jī)會。公司將制訂所有崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織人員對在職管理干部進(jìn)行考核和評估，淘汰或調(diào)離不能勝任的管理人員。任何崗位所需缺的人才一律通過公開的招聘和嚴(yán)格的任職資格考試來選拔、聘用。力求任免工作做到陽光、透明，讓每一位**人都有公平的競爭機(jī)會。同時公司又即將投資建設(shè)卡拉ok活動室等項(xiàng)目來豐富員工的業(yè)余生活，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，讓大家與企業(yè)更加充滿活力，共同營造和諧、愉快、積極向上的工作、生活氛圍。
希望各位同仁能在公司面臨如此良好機(jī)遇的同時，努力拼搏，把握機(jī)遇，不斷學(xué)習(xí)與提升自我，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，共創(chuàng)**集團(tuán)美好的明天！誠摯地祝愿大家工作愉快，前程似錦！
你們的好朋友、總經(jīng)理：***。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十六
每天我們都在談?wù)撝粋€共同的話題—質(zhì)量；但我們是否真正地理解了質(zhì)量的內(nèi)涵，質(zhì)量對xxx到底意味著什么！
我們一直忽略了一個重要的問題，那就是我們對待錯誤的態(tài)度。質(zhì)量，其實(shí)沒有好與不好，只有符合與不符合。因此，每天我們都應(yīng)該做正確的事并且第一次就把它做正確。
從現(xiàn)在開始，xxx將在克勞士比管理咨詢中心的幫助下全面推行“x項(xiàng)目”。我們都必須使用同一種語言，朝著同一個方向，致力于為我們的客戶持續(xù)提供值得信賴的產(chǎn)品和服務(wù)。
質(zhì)量，是我們每一個人的責(zé)任。質(zhì)量是管理的近衛(wèi)隊(duì)，質(zhì)量是習(xí)慣的斑馬線，質(zhì)量是價值的護(hù)身符，質(zhì)量是誠信的說明書。改進(jìn)質(zhì)量，首先應(yīng)該從我做起，并貫徹到xxx的每個員工，讓追求卓越質(zhì)量成為我們永恒的信念！
總經(jīng)理yyy。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十七
親愛的各位同事：
你們好！首先感謝你們一直以來對公司的付出，正因?yàn)橛心銈兊呐头瞰I(xiàn)，公司才有了今天的發(fā)展與壯大。
彈指一揮間，我到xx公司已近三年，三年來，我們一道團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，一道屢攀高峰。2008年，我們超越極限，努力尋找轉(zhuǎn)型之路，從“敢為天下先”到“善為天下先”，讓企業(yè)繼續(xù)贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)上；2009年，我們坡頂突圍，努力尋找“第二利潤點(diǎn)”，從“傳統(tǒng)業(yè)務(wù)”到“移動互聯(lián)”，讓企業(yè)繼續(xù)贏得競爭；2010年，我們價值創(chuàng)新，努力尋找長跑比賽中持續(xù)制勝的法寶，從kpi到khi，讓企業(yè)繼續(xù)成長。
和諧是企業(yè)高速發(fā)展的潤滑劑，公司一直致力于以溝通促和諧，我們借助總經(jīng)理溝通會、民主座談會、流程穿越、基層調(diào)研等溝通渠道，切實(shí)了解大家的心聲，及時解決大家反映的問題。也許，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達(dá)，今天，我誠摯邀請大家通過139郵箱給我寫信、通過飛信與我在線交流。
我衷心的希望這個信箱能成為與大家聯(lián)系溝通的橋梁，能成為服務(wù)員工的窗口，能成為建言獻(xiàn)策、民主管理、反映問題的平臺。希望大家可以通過這個信箱，向我反映自己的所思、所想、所難。我也可以通過這個郵箱，更直接、更順暢地了解大家關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，以及對公司各項(xiàng)工作的寶貴意見和建議。
陽光交流，暢快溝通。我希望你的來信能夠署上實(shí)名，我將親自處理每一封來信，認(rèn)真調(diào)查反映的每一個問題，認(rèn)真研究每一項(xiàng)建議，把大家對公司的每個關(guān)注，匯聚成推動公司又好又快發(fā)展的強(qiáng)大動力。
讓我們共同努力，共建韶關(guān)移動美好明天!
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十八
親愛的新同事：
你好！
非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的.熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對整個企業(yè)，對我們整個集體都有一些了解。進(jìn)入這個平臺其實(shí)對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機(jī)會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進(jìn)步感到欣慰。
每一個剛剛進(jìn)入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進(jìn)入新環(huán)境最正常的反應(yīng)。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項(xiàng)管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團(tuán)結(jié)合作的結(jié)果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現(xiàn)，你也不必去擔(dān)心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。
那么在進(jìn)入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是每個人進(jìn)步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習(xí)的思想建立起來了，我們才有可能真正的'去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應(yīng)該去做的。其次就是要重視集體榮譽(yù)感，我們是一個非常團(tuán)結(jié)的整體，如若沒有這個團(tuán)結(jié)的整體，公司的發(fā)展不會這么迅速，我們每個人的進(jìn)步也不會這么明顯。這一點(diǎn)，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀(jì)律，嚴(yán)令禁止個別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規(guī)章制度，否則又何以服眾呢？所以進(jìn)入公司之后，這三點(diǎn)是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應(yīng)該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現(xiàn)在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十九
公司全體同仁及各位家屬：
在這金秋收獲的季節(jié)里，我們迎來了傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)，迎來了我們偉大祖國的58歲華誕，值此，我謹(jǐn)代表公司董事會、代表經(jīng)營班子成員，向各位同仁、各位戰(zhàn)友、各位家屬致以節(jié)日的問候和衷心的祝賀，恭祝各位節(jié)日愉快、身體健康、闔家幸福！
今年以來，公司全體同仁精誠團(tuán)結(jié)、無私奉獻(xiàn)，各項(xiàng)工作都取得了較好的成績，各業(yè)務(wù)方向都可望取得歷史性的突破。我們致力于建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化，追求卓越，創(chuàng)造和諧；我們堅(jiān)持“與員工共贏、與社會共贏、與股東共贏”的經(jīng)營理念，分享成功，共同進(jìn)步；我們提倡社會責(zé)任感和使命感，在企業(yè)發(fā)展的同時，始終牢記回報社會。
在我們?nèi)A夏兒女的信念中，家與國、國與家是密不可分的，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”、“天下興亡、匹夫有責(zé)”、“以天下為已任”的國家感情和民族信仰，已經(jīng)深深融入我們每一位炎黃子孫的血脈里。在戰(zhàn)爭年代，我們?yōu)槊褡褰夥哦⊙獞?zhàn)斗；在和平年代，我們?yōu)橹腥A崛起而努力讀書；在今天，為了國家繁榮昌盛，為了創(chuàng)造和諧社會，我們在不同的崗位、以不同的方式，發(fā)揮著自己的光和熱。
有國才有家，國家的富強(qiáng)是我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾，和平的環(huán)境給了我們更廣闊的發(fā)展舞臺。在社會發(fā)展的進(jìn)程中，是有一些不和諧的因素存在，但是我們要看到，國家在發(fā)展，社會在進(jìn)步，人民生活水平總體在提高，不能因?yàn)槟承┎缓椭C的因素而影響我們的社會責(zé)任感，影響我們熱愛祖國的`感情。祖國永遠(yuǎn)疼愛自己的兒女，而愛國，是每一位華夏兒女最基本的品質(zhì)。
我們是以高科技為旗幟的上市公司，作為公司的一員，我們要以振興民族科技為己任，“修身、齊家、治國、平天下。”要不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力；要保持坦誠、融合、開放的心態(tài)，同心同德，推動企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個人價值；要緊跟時代潮流，致力于創(chuàng)造和諧社會、創(chuàng)造誠信社會，與時代同進(jìn)步，與社會共發(fā)展。
月因人而圓，國因人而強(qiáng)。在今后的工作中，我們要加倍努力，為社會發(fā)展助力，為國家強(qiáng)盛添磚加瓦。讓我們共同祝愿：祝祖國繁榮昌盛，祝人民富裕安康，祝全體同仁及各位家屬雙節(jié)愉快，闔家歡樂、幸福吉祥！
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二十
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當(dāng)中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項(xiàng)都是靠實(shí)力、做出的貢獻(xiàn)說話，所以只要你的能力都強(qiáng)，做出的貢獻(xiàn)夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。
我們公司的紀(jì)律是比較嚴(yán)明的，進(jìn)行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因?yàn)檎l更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現(xiàn)的事情。當(dāng)然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復(fù)。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因?yàn)檫@完全就可以看出來一個人對待工作的'態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀(jì)律希望您在上崗工作前，可以仔細(xì)的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀(jì)律是嚴(yán)明的，但是不會是沒有人性的，這點(diǎn)大可放心。
工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強(qiáng)制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費(fèi)吃公司的食堂晚餐，外加打車費(fèi)報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時候就應(yīng)該好好休息，當(dāng)然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)多請教才是進(jìn)步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習(xí)上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進(jìn)步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強(qiáng)盛、輝煌。
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日