合同一旦成立，各方必須履行約定的義務。合同簽訂前，雙方應充分溝通、協(xié)商，明確各自權益。如果您不清楚合同該寫什么內容，可以參考以下范文。
單位勞動合同篇一
勞動合同
，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。以下是本站小編整理的單位勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號：
住所地： 住址：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方;乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發(fā)出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》內容和甲方及用工單位的
規(guī)章制度
的內容，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商一致,簽訂本合同，并共同遵守。
第一條 合同期限
甲乙雙方經協(xié)商一致，選擇下列第 種合同期限類型：
1.固定期限勞動合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月。
2.無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，根據乙方的意愿，合同期限自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
第二條 工作崗位及工作地點
甲方派遣乙方在 (用工單位) 崗位從事 工作，工作地點為 省 市行政區(qū)劃內。
如因用工單位情況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調整，崗變薪變。
第三條 乙方的待遇
1.乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。
2.乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
3.乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
4.鑒于勞務派遣工作的性質，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內容、時間等標準由用工單位根據簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內，乙方的個人實際情況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況，甲方有權根據用工單位的建議，調整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調整。
第四條 甲方的權利與義務
1.甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，負責乙方的計生管理工作。
2.按法律的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關事宜(退休和40、50人員除外)。
3.為乙方工作調動和求職提供方便。
4.作為用人單位負責和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關的各種事宜。
第五條 乙方的權利與義務
1.乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
2.乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3.乙方未在甲方規(guī)定的時間內向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
4.認真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
5.保質保量地完成所承擔的工作,盡職盡責,獲取用工單位的滿意。
6.乙方欲解除本合同，應提前30 天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。
7.遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
8.乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責;因乙方原因導致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的,乙方應對此應承擔全部民事責任。
9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內到甲方辦理相關手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。
第六條 勞動合同的解除
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：
(1)違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的;
(2)乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;
(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;
(5)乙方在與甲方維系勞動關系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的;
(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的,
(8)乙方兼職或直營任何業(yè)務并對甲方或用工單位的工作任務造成影響的;
(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的;
(10)乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;
(11)提供虛假休假證明的;
(12)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。
4.乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。
5.因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本合同無效的。
6.依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
7.因戰(zhàn)爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。
因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。
(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(三)鑒于勞務派遣用工的特殊性質，用工單位因按照企業(yè)破產法規(guī)定進行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因將乙方退回的，本合同終止。
(四)鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位生產經營發(fā)生困難、轉產、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
第七條 因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償 用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條 乙方遇工傷時，應在十二小時內通知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認定及賠償;乙方因未按生產操作規(guī)定進行操作導致事故發(fā)生的，甲方有權根據損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。
第九條 乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識產權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。
第十條 其他事項
1.如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯(lián)系;因未及時辦理手續(xù)造成的一切經濟損失，由乙方承擔。
2.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：
(1)乙方不能準時報到的，視為曠工;
(2)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
3.乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經甲方或用工單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。
4.如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓費用，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金;服務期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動延續(xù)到服務期結束時終止。
第十一條 本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關系的機關、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體及其他組織。
第十二條 乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔;乙方給甲方或用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任;甲方違反本合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第十三條 本合同期滿，勞動關系即行終止;雙方同意續(xù)簽的，應在本協(xié)議終止前一個月內續(xù)訂勞動合同。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條 本合同一式四份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
年 月 日 年 月 日
聘請單位： (以下簡稱甲方)
受 聘 人： (以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條 受聘人基本情況：
姓名： 性別： 文化程度：
身份證號碼：
第二條 合同期限：
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務
說明書
另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條 勞動報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙方崗位，按每月
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如
乙方工作出色，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條 勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條 勞動紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條 勞動合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：
1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;
2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;
5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;
6、 打架、斗毆造成不良影響的;
7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;
8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、 改、偽造單據、證明材料的;
10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;
11、 違反計劃生育規(guī)定的;
12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項：
一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。
二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。
三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方：(簽章)
法人代表： 聯(lián)系電話：
委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
注冊地址
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
甲方：乙方：日期：
單位勞動合同篇二
雇主:(以下簡稱甲方)
受聘人:(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止執(zhí)行，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
根據工作需要和乙方自身專業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的生產和工作條件。工作時間按勞動法執(zhí)行。特殊情況需要延長工作時間的，甲方應當按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動者加班費。
合同期內，甲方可根據工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排，不得無故拒絕。乙方對工作變動不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動合同。
合同期內，甲方根據國家和本單位的有關規(guī)定，根據乙方的崗位，按月支付______
工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標準的______%。
如果乙方工作表現良好，甲方將根據相關考核規(guī)定給乙方加薪。如果乙方崗位變動，變動后的崗位工資按甲方崗位工資標準執(zhí)行。
甲方應于每月5日以現金形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展的實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
乙方在合同期內受傷、致殘或死亡的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余由乙方負責。
乙方應承擔因打架斗毆和參與違法亂紀活動而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用。乙方的其他福利待遇按甲方相關福利制度執(zhí)行..
在合同期內，乙方應遵守國家法律法規(guī)、員工手冊及甲方制定的其他規(guī)章制度，服從領導和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的形象，努力做好工作。
乙方代表公司進行的民事活動必須經法定代表人授權。未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，由乙方自行承擔民事責任。
1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不給予乙方任何經濟補償:
1.員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；
2.嚴重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；
3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動合同”有條件的；
5.故意損壞公司財產，造成不良影響的；
6.打架斗毆造成不良影響的；
7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；
8.辦公時間內的娛樂和賭博活動；
9.涂改、偽造文件和證明材料的；
10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動合同”有條件的；
11、違反計劃生育規(guī)定的；
12、其他觸及刑法和行政強制規(guī)定的行為。
2)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30天通知乙方解除勞動合同，并根據國家勞動法給予經濟補償:
1.乙方工作期間未通過年度考核；
2.乙方不能勝任公司安排的工作，經過培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
4.如本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
5.國家勞動法規(guī)定的可以由用人單位終止的其他情形。
3)乙方應在合同期內提前30天通知甲方解除勞動合同。
4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。
5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同:
1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6)雙方書面通知對方解除勞動合同；勞動合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1)乙方的勞動人事檔案由乙方保管，甲方不承擔責任。雙方以本合同為建立勞動關系的依據。
2)甲方可根據需要向乙方提供技術培訓，并簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定的內容支付。
3)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位擔任重要職務(全部財務人員、部門經理及以上等)時，應與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
法定代表人:聯(lián)系電話:
委托代理人:
簽署日期:______年______月______日
單位勞動合同篇三
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。
1、合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中試用期x天，從xx年x月x日起至xx年x月x日止。
1、乙方服從甲方的安排，同意擔任工作。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。
2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。
1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。
2、自覺遵守技術操作規(guī)程，愛護單位各種設施設備。
1、甲方以貨幣形式每月以元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。
2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。
3、服從甲方安排的臨時工作任務。
1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。
2、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為三天。
3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。
5、乙方的.養(yǎng)老保險根據本人自愿的原則，按有關政策規(guī)定辦理。
1、本合同期限屆滿，即行終止。根據甲方生產狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。
2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。
3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。
b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。
c、乙方被依法追究刑事責任。
d、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
單位勞動合同篇四
甲方：________________________________(聘用方)
乙方：________________________________(受聘方)
聯(lián)系電話________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為________________________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的`，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定________________________________________________。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)
(蓋章)：______身份證號碼：______
授權代表住址：______
簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______
簽訂日期：______年______月______日
單位勞動合同篇五
乙方（勞動者）：______
依據《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：______年______月______日至______年______月______日）。
解除您的理由是：
１、過失性解除
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（６）被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于______年______月______日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
１、您薪資結算至______年______月______日；計____元；
您薪資結算至______年______月______日；計____元；
２、經濟補償金計____元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方：______
______年______月______日
被通知方：______
______年______月______日
單位勞動合同篇六
乙方：______
簽訂日期：______
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人或委托代理人______
注冊地址______
經營地址______
第二條乙方性別______
戶籍類型______
居民身份證號碼______
或者其他有效證件名稱證件號碼______
在甲方工作起始時間____年_____月_____日
家庭住址郵政編碼______
在京居住地址郵政編碼______
戶口所在地省區(qū)街道______
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___日生效，其中試用期至__日止。本合同于___日終止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___
第六條乙方工作應達到___標準。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為___元。
甲乙雙方對工資的其他約定________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附屬文件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______乙方______
法定代表人或委托代理人______
簽訂日期：______
__有限責任公司
年 月 日
單位勞動合同篇七
一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司可以解除勞動合同的法律依據：
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
單位勞動合同篇八
一、甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致，于 年月日解除勞動合同。
二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規(guī)定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為： ，補償金額為: 元整（元）。
三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關。
五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的.一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。
六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：________________公司
乙方： _______________
身份證號碼：__________
簽訂日期： 年 月 日
單位勞動合同篇九
我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動合同,現報去備案。
名單附后： 年 月 日
姓名 ：
性別 ：
年齡 ：
現住址 ：
何年何月被錄用 :
解除合同:
前工種 ：
技術等級 ：
解除合同日期 ：
解除合同原因 ：
備注:
1、 合同制職工因各種原因被解除勞動合同，均應填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報職工戶口所在區(qū)（市）就業(yè)服務中心、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦辦公室各一份備案。
2、 屬原單位解除勞動合同，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫《招用職工登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務中心辦理錄用、備案手續(xù)。
單位勞動合同篇十
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
第一條 本合同為_________期限勞動合同。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________ _崗位工作。
第三條 乙方的工作應符合甲方規(guī)定的技術標準、、
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。
第五條 甲方應為乙方提供必要的工作條 件和工具。
第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條 因甲方生產任務不足導致乙方待工的，甲方無需支付乙方每月生活費。
第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致；
（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。
第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條 件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，依據甲方單位規(guī)章制度或本合同可以解除勞動合同。
第十一條 有下列情形之一的，甲方終止本合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：
第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期內被證明不符合錄用條 件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：
1、試用期內；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
1、合同期內，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除特殊情況外，雙方協(xié)商不能履行勞動合同的有關內容。任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，賠償對方的經濟損失。賠償金額根據有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守以下規(guī)定：乙方應在每天正常工作時間向甲方報到。
第十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_____________
乙方（簽字或蓋章）：_____________
日期：_________________
單位勞動合同篇十一
乙方：_____
甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協(xié)商達成如下條款：
一、甲方聘用乙方為專職司機。
二、本合同于_____________年_____月_____日生效
三、試用期為三個月，即從_____________年_____月_____日起
四、乙方被甲方錄用后，自愿將其身份證和戶口本復印件交給甲方保管，直至離職。
五、甲方給乙方的工資：試用期三個月，工資800元/月+安全獎。試用期三個月后，如果甲方錄用乙方，乙方在錄用期間的報酬為：基本工資（ 元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎要看公司業(yè)績。發(fā)薪日應該在下個月的15號支付。
六、甲方車輛的維護和正常保養(yǎng)由甲方負責
七、乙方在司機聘用期間應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司的作息時間辦事，按時上班，根據公司需要自覺加班，不抱怨，愛崗敬業(yè)，努力工作。
八、乙方在擔任駕駛員期間，車輛違章、碰撞等任何事故均由乙方自行承擔，我公司不負任何責任。
九、乙方應在工作期間每天維護和擦洗車輛；每天檢查車輛，保持車況良好后再開車。永遠不要帶著問題上路。如有不遵守交通法規(guī)的情況，一切責任由乙方承擔，我公司不承擔責任。
十、甲方的權利和義務
（2）本合同自簽訂之日起對其具有約束力。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘用合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如確需變更，雙方應協(xié)商一致，按原簽約程序辦理。如果雙方不能達成協(xié)議，原合同仍然有效。
2、有下列情形之一的，聘用合同自動終止：
（一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止勞動合同的條件出現；
（2）甲方撤銷或解散。
3、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內不符合崗位要求的；
（2）乙方嚴重失職，給甲方造成不同程度的財產和經濟損失、、
甲方簽字：_____
乙方簽字：_____
身份證號碼：_____
身份證號碼：_____
日期：_____
單位勞動合同篇十二
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。
按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。
綜上所述， 關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經濟賠償。
單位勞動合同篇十三
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
第七條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條本合同條款。
現國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
_________年____月____日。
單位勞動合同篇十四
性別_____，
年齡_____，
住址____________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。
現因________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
單位勞動合同篇一
勞動合同
，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。以下是本站小編整理的單位勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號：
住所地： 住址：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方;乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發(fā)出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》內容和甲方及用工單位的
規(guī)章制度
的內容，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商一致,簽訂本合同，并共同遵守。
第一條 合同期限
甲乙雙方經協(xié)商一致，選擇下列第 種合同期限類型：
1.固定期限勞動合同。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月。
2.無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，根據乙方的意愿，合同期限自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
第二條 工作崗位及工作地點
甲方派遣乙方在 (用工單位) 崗位從事 工作，工作地點為 省 市行政區(qū)劃內。
如因用工單位情況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調整，崗變薪變。
第三條 乙方的待遇
1.乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。
2.乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
3.乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
4.鑒于勞務派遣工作的性質，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內容、時間等標準由用工單位根據簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內，乙方的個人實際情況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況，甲方有權根據用工單位的建議，調整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調整。
第四條 甲方的權利與義務
1.甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，負責乙方的計生管理工作。
2.按法律的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關事宜(退休和40、50人員除外)。
3.為乙方工作調動和求職提供方便。
4.作為用人單位負責和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關的各種事宜。
第五條 乙方的權利與義務
1.乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
2.乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3.乙方未在甲方規(guī)定的時間內向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
4.認真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
5.保質保量地完成所承擔的工作,盡職盡責,獲取用工單位的滿意。
6.乙方欲解除本合同，應提前30 天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。
7.遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
8.乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責;因乙方原因導致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的,乙方應對此應承擔全部民事責任。
9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內到甲方辦理相關手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。
第六條 勞動合同的解除
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：
(1)違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的;
(2)乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;
(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;
(5)乙方在與甲方維系勞動關系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的;
(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的,
(8)乙方兼職或直營任何業(yè)務并對甲方或用工單位的工作任務造成影響的;
(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的;
(10)乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;
(11)提供虛假休假證明的;
(12)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。
4.乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。
5.因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本合同無效的。
6.依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
7.因戰(zhàn)爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。
因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。
(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(三)鑒于勞務派遣用工的特殊性質，用工單位因按照企業(yè)破產法規(guī)定進行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因將乙方退回的，本合同終止。
(四)鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位生產經營發(fā)生困難、轉產、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
第七條 因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償 用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條 乙方遇工傷時，應在十二小時內通知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認定及賠償;乙方因未按生產操作規(guī)定進行操作導致事故發(fā)生的，甲方有權根據損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。
第九條 乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識產權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。
第十條 其他事項
1.如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯(lián)系;因未及時辦理手續(xù)造成的一切經濟損失，由乙方承擔。
2.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：
(1)乙方不能準時報到的，視為曠工;
(2)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
3.乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經甲方或用工單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。
4.如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓費用，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金;服務期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動延續(xù)到服務期結束時終止。
第十一條 本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關系的機關、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體及其他組織。
第十二條 乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔;乙方給甲方或用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任;甲方違反本合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第十三條 本合同期滿，勞動關系即行終止;雙方同意續(xù)簽的，應在本協(xié)議終止前一個月內續(xù)訂勞動合同。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條 本合同一式四份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
年 月 日 年 月 日
聘請單位： (以下簡稱甲方)
受 聘 人： (以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條 受聘人基本情況：
姓名： 性別： 文化程度：
身份證號碼：
第二條 合同期限：
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務
說明書
另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條 勞動報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙方崗位，按每月
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如
乙方工作出色，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條 勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條 勞動紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條 勞動合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：
1、 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;
2、 嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;
5、 蓄意損害公司財產，造成不良影響的;
6、 打架、斗毆造成不良影響的;
7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;
8、 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、 改、偽造單據、證明材料的;
10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;
11、 違反計劃生育規(guī)定的;
12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條 勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項：
一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。
二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。
三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方：(簽章)
法人代表： 聯(lián)系電話：
委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
注冊地址
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
甲方：乙方：日期：
單位勞動合同篇二
雇主:(以下簡稱甲方)
受聘人:(以下簡稱乙方)
為依法確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止執(zhí)行，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
根據工作需要和乙方自身專業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說明書另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的生產和工作條件。工作時間按勞動法執(zhí)行。特殊情況需要延長工作時間的，甲方應當按照《勞動法》的規(guī)定支付勞動者加班費。
合同期內，甲方可根據工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排，不得無故拒絕。乙方對工作變動不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動合同。
合同期內，甲方根據國家和本單位的有關規(guī)定，根據乙方的崗位，按月支付______
工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標準的______%。
如果乙方工作表現良好，甲方將根據相關考核規(guī)定給乙方加薪。如果乙方崗位變動，變動后的崗位工資按甲方崗位工資標準執(zhí)行。
甲方應于每月5日以現金形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展的實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
乙方在合同期內受傷、致殘或死亡的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余由乙方負責。
乙方應承擔因打架斗毆和參與違法亂紀活動而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用。乙方的其他福利待遇按甲方相關福利制度執(zhí)行..
在合同期內，乙方應遵守國家法律法規(guī)、員工手冊及甲方制定的其他規(guī)章制度，服從領導和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的形象，努力做好工作。
乙方代表公司進行的民事活動必須經法定代表人授權。未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，由乙方自行承擔民事責任。
1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不給予乙方任何經濟補償:
1.員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；
2.嚴重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；
3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動合同”有條件的；
5.故意損壞公司財產，造成不良影響的；
6.打架斗毆造成不良影響的；
7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；
8.辦公時間內的娛樂和賭博活動；
9.涂改、偽造文件和證明材料的；
10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動合同”有條件的；
11、違反計劃生育規(guī)定的；
12、其他觸及刑法和行政強制規(guī)定的行為。
2)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30天通知乙方解除勞動合同，并根據國家勞動法給予經濟補償:
1.乙方工作期間未通過年度考核；
2.乙方不能勝任公司安排的工作，經過培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
4.如本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。
5.國家勞動法規(guī)定的可以由用人單位終止的其他情形。
3)乙方應在合同期內提前30天通知甲方解除勞動合同。
4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。
5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同:
1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6)雙方書面通知對方解除勞動合同；勞動合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1)乙方的勞動人事檔案由乙方保管，甲方不承擔責任。雙方以本合同為建立勞動關系的依據。
2)甲方可根據需要向乙方提供技術培訓，并簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定的內容支付。
3)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位擔任重要職務(全部財務人員、部門經理及以上等)時，應與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
法定代表人:聯(lián)系電話:
委托代理人:
簽署日期:______年______月______日
單位勞動合同篇三
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。
1、合同期限從xx年x月x日起至xx年x月x日止。其中試用期x天，從xx年x月x日起至xx年x月x日止。
1、乙方服從甲方的安排，同意擔任工作。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。
2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。
1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。
2、自覺遵守技術操作規(guī)程，愛護單位各種設施設備。
1、甲方以貨幣形式每月以元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。
2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。
3、服從甲方安排的臨時工作任務。
1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。
2、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為三天。
3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。
5、乙方的.養(yǎng)老保險根據本人自愿的原則，按有關政策規(guī)定辦理。
1、本合同期限屆滿，即行終止。根據甲方生產狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。
2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。
3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。
b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。
c、乙方被依法追究刑事責任。
d、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
單位勞動合同篇四
甲方：________________________________(聘用方)
乙方：________________________________(受聘方)
聯(lián)系電話________________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為________________________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的`，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定________________________________________________。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)
(蓋章)：______身份證號碼：______
授權代表住址：______
簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______
簽訂日期：______年______月______日
單位勞動合同篇五
乙方（勞動者）：______
依據《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：______年______月______日至______年______月______日）。
解除您的理由是：
１、過失性解除
（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（２）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（６）被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于______年______月______日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
１、您薪資結算至______年______月______日；計____元；
您薪資結算至______年______月______日；計____元；
２、經濟補償金計____元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方：______
______年______月______日
被通知方：______
______年______月______日
單位勞動合同篇六
乙方：______
簽訂日期：______
根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人或委托代理人______
注冊地址______
經營地址______
第二條乙方性別______
戶籍類型______
居民身份證號碼______
或者其他有效證件名稱證件號碼______
在甲方工作起始時間____年_____月_____日
家庭住址郵政編碼______
在京居住地址郵政編碼______
戶口所在地省區(qū)街道______
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___日生效，其中試用期至__日止。本合同于___日終止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___
第六條乙方工作應達到___標準。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為___元。
甲乙雙方對工資的其他約定________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附屬文件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______乙方______
法定代表人或委托代理人______
簽訂日期：______
__有限責任公司
年 月 日
單位勞動合同篇七
一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司可以解除勞動合同的法律依據：
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
單位勞動合同篇八
一、甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致，于 年月日解除勞動合同。
二、甲方根據國家《勞動合同法》和有關規(guī)定，給予乙方一次性經濟補償，補償標準為： ，補償金額為: 元整（元）。
三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關。
五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經濟的、生活的.一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。
六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：________________公司
乙方： _______________
身份證號碼：__________
簽訂日期： 年 月 日
單位勞動合同篇九
我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動合同,現報去備案。
名單附后： 年 月 日
姓名 ：
性別 ：
年齡 ：
現住址 ：
何年何月被錄用 :
解除合同:
前工種 ：
技術等級 ：
解除合同日期 ：
解除合同原因 ：
備注:
1、 合同制職工因各種原因被解除勞動合同，均應填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報職工戶口所在區(qū)（市）就業(yè)服務中心、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦辦公室各一份備案。
2、 屬原單位解除勞動合同，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫《招用職工登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務中心辦理錄用、備案手續(xù)。
單位勞動合同篇十
乙方：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
第一條 本合同為_________期限勞動合同。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________ _崗位工作。
第三條 乙方的工作應符合甲方規(guī)定的技術標準、、
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。
第五條 甲方應為乙方提供必要的工作條 件和工具。
第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條 因甲方生產任務不足導致乙方待工的，甲方無需支付乙方每月生活費。
第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致；
（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行。
第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條 件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，依據甲方單位規(guī)章制度或本合同可以解除勞動合同。
第十一條 有下列情形之一的，甲方終止本合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：
第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期內被證明不符合錄用條 件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：
1、試用期內；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
1、合同期內，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除特殊情況外，雙方協(xié)商不能履行勞動合同的有關內容。任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，賠償對方的經濟損失。賠償金額根據有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守以下規(guī)定：乙方應在每天正常工作時間向甲方報到。
第十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_____________
乙方（簽字或蓋章）：_____________
日期：_________________
單位勞動合同篇十一
乙方：_____
甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協(xié)商達成如下條款：
一、甲方聘用乙方為專職司機。
二、本合同于_____________年_____月_____日生效
三、試用期為三個月，即從_____________年_____月_____日起
四、乙方被甲方錄用后，自愿將其身份證和戶口本復印件交給甲方保管，直至離職。
五、甲方給乙方的工資：試用期三個月，工資800元/月+安全獎。試用期三個月后，如果甲方錄用乙方，乙方在錄用期間的報酬為：基本工資（ 元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎要看公司業(yè)績。發(fā)薪日應該在下個月的15號支付。
六、甲方車輛的維護和正常保養(yǎng)由甲方負責
七、乙方在司機聘用期間應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司的作息時間辦事，按時上班，根據公司需要自覺加班，不抱怨，愛崗敬業(yè)，努力工作。
八、乙方在擔任駕駛員期間，車輛違章、碰撞等任何事故均由乙方自行承擔，我公司不負任何責任。
九、乙方應在工作期間每天維護和擦洗車輛；每天檢查車輛，保持車況良好后再開車。永遠不要帶著問題上路。如有不遵守交通法規(guī)的情況，一切責任由乙方承擔，我公司不承擔責任。
十、甲方的權利和義務
（2）本合同自簽訂之日起對其具有約束力。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘用合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。如確需變更，雙方應協(xié)商一致，按原簽約程序辦理。如果雙方不能達成協(xié)議，原合同仍然有效。
2、有下列情形之一的，聘用合同自動終止：
（一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止勞動合同的條件出現；
（2）甲方撤銷或解散。
3、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內不符合崗位要求的；
（2）乙方嚴重失職，給甲方造成不同程度的財產和經濟損失、、
甲方簽字：_____
乙方簽字：_____
身份證號碼：_____
身份證號碼：_____
日期：_____
單位勞動合同篇十二
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。
按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。
綜上所述， 關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經濟賠償。
單位勞動合同篇十三
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件。
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
甲方應依據國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
第七條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條本合同條款。
現國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
_________年____月____日。
單位勞動合同篇十四
性別_____，
年齡_____，
住址____________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。
現因________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日