在這個(gè)分類(lèi)中，我們將探討一些不同角度的學(xué)習(xí)和工作生活等問(wèn)題。如何培養(yǎng)孩子們的創(chuàng)造力是每個(gè)家長(zhǎng)思考的問(wèn)題，我們可以給予他們更多的探索和實(shí)踐的機(jī)會(huì)。以下是一些學(xué)習(xí)總結(jié)的例子，希望能對(duì)同學(xué)們的學(xué)習(xí)有所幫助。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
戶(hù)口所在：梅州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：47kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專(zhuān)員/助理：人力資源部助理，文案/策劃：，圖書(shū)管理員/資料管理員：
工作年限：0職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,中山,梅州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東藥學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
在學(xué)校的培養(yǎng)和積極參加社團(tuán)活動(dòng)下，我的組織協(xié)調(diào)能力有了很好的提升，而且本人具有較好的接收和領(lǐng)悟能力，擅于完成上級(jí)交達(dá)的`各項(xiàng)任務(wù)！有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神！
詳細(xì)個(gè)人自傳。
作為還未畢業(yè)的大學(xué)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
只作為參考簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶(hù)籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：華南師范大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理畢業(yè)年份：求職意向職位性質(zhì)：全職職位類(lèi)別：經(jīng)營(yíng)/管理職位名稱(chēng)：人力資源類(lèi);工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書(shū)；2）熟練使用各類(lèi)辦公軟件熟操各類(lèi)統(tǒng)計(jì)函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)；5）曾受過(guò)現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級(jí)衛(wèi)生救護(hù)常識(shí)、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書(shū)；6）持有機(jī)動(dòng)車(chē)c1牌照。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷4月-月華南師范大學(xué)（自考學(xué)歷）專(zhuān)科4月-10月中山大學(xué)本科培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)1月-2011月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時(shí)間范圍：1月-207月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機(jī)械/設(shè)備/制造擔(dān)任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門(mén)（新成立公司原無(wú)人事部門(mén)）；2、設(shè)定公司組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公司定崗、定編、定責(zé)工作；3、制定公司各項(xiàng)人事管理制度并發(fā)布實(shí)施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實(shí)施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、培訓(xùn)教育管理、企業(yè)文化建立及維護(hù)等；5、負(fù)責(zé)后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時(shí)間范圍：3月-201月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度并實(shí)施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開(kāi)；3、主導(dǎo)公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進(jìn)度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車(chē)間空氣檢測(cè)等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車(chē)間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計(jì)、會(huì)議檢討等）；5、負(fù)責(zé)工資核算部門(mén)績(jī)效考核及人事系統(tǒng)的維護(hù)工作；6、監(jiān)督部門(mén)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理；7、工廠各類(lèi)客戶(hù)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠工作的主導(dǎo)（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時(shí)間范圍：209月-201月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員工作描述：1、負(fù)責(zé)完善公司招聘流程對(duì)各部人才需求分析；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初選組織安排各級(jí)面試并個(gè)別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的'管理和維護(hù)并開(kāi)發(fā)及時(shí)更新招聘職位信息；4、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)新入職人員入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂工作；6、負(fù)責(zé)招聘類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評(píng)價(jià)：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級(jí)人力資源管理師證書(shū)；2）熟練使用各類(lèi)辦公軟件熟操各類(lèi)統(tǒng)計(jì)函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)；5）曾受過(guò)現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級(jí)衛(wèi)生救護(hù)常識(shí)、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書(shū)；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機(jī)動(dòng)車(chē)c1牌照。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類(lèi)員工活動(dòng)等;
4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
戶(hù)口所在地：湖南身材：165cm55kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：5職稱(chēng)：高級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：起止年月：-04～-07廣州市**珠寶有限公司。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人事行政主管。
工作描述：1.針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過(guò)快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。
2.車(chē)間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3.公司各部門(mén)各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使招聘成本明顯下降。
4.長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5.在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的重新修改與編寫(xiě)；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來(lái)公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的.基礎(chǔ)。
6.公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
離職原因：為求更大發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工招聘、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人具有較專(zhuān)業(yè)全面的hr理論知識(shí)：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析；
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；
7、其他。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
作為還未畢業(yè)的大學(xué)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績(jī)效考核管理。
制定前線部門(mén)的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理。
1、負(fù)責(zé)前線部門(mén)的薪資核算;。
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;。
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
總結(jié)為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
更多。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
簡(jiǎn)歷要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：163公分體重：55公斤。
專(zhuān)業(yè)：其它工作經(jīng)驗(yàn)：9年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政專(zhuān)員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室主任期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市華鑫電源材料有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
工作分類(lèi)：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源部主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、社保辦理、工資核算、績(jī)效考核及行政部門(mén)的相關(guān)工作。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市興源建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
工作分類(lèi)：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事兼行政主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)辦公室、人力資源及后勤的全面工作。
協(xié)助公司經(jīng)理做好企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門(mén)的項(xiàng)目申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類(lèi)證照，完成批文手續(xù)等事宜。
自我評(píng)價(jià)。
9年的企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)歷使我對(duì)企業(yè)人事及行政的整體有著良好的把控能力和清晰的思路，對(duì)企業(yè)人力資源及行政工作的了解使我能夠準(zhǔn)確細(xì)致的`將各項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)推行到位，做好企業(yè)的管家。
企業(yè)的人力資源及行政管理承擔(dān)著服務(wù)保障和監(jiān)督管理的職責(zé)。自身的親和力和良好的溝通能力使我能夠迅速的和各類(lèi)人打成一片，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)變化從細(xì)微處落實(shí)服務(wù)保障工作。行政工作的另一方面是監(jiān)督，對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和極強(qiáng)的原則性，準(zhǔn)確嚴(yán)格的按照企業(yè)要求監(jiān)督各部門(mén)工作，并做好后續(xù)訪談等工作。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的核心。
在求職中之前，一般都要學(xué)習(xí)有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率，要比為未接受指導(dǎo)的簡(jiǎn)歷高出百分之四十五。而關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧有很多，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容就是其中之一。要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒(méi)有核心，也就不能體現(xiàn)其價(jià)值，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心是其作用價(jià)值體現(xiàn)的關(guān)鍵要點(diǎn)。
一般來(lái)說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中就只有一個(gè)核心部分，不過(guò)在不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，其核心部分也是各有不同。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向就是其核心部分，也正是因?yàn)槿绱?，求職者在編?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其求職意向就是不可缺少的一個(gè)重要組成部分。
其核心的重要性：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷核心部分是寫(xiě)作的依據(jù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷作是求職者的履歷表，在寫(xiě)作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心。從寫(xiě)作的方面來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心就是其寫(xiě)作的依據(jù)。比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，各項(xiàng)目上教育背景、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)愛(ài)好等等，都是以其核心求職意向來(lái)寫(xiě)。如此所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才更具有針對(duì)性，也能夠取得一定的求職優(yōu)勢(shì)。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷核心內(nèi)同也是價(jià)值體現(xiàn)。
求職意向作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)，也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值體現(xiàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的是為了獲得心儀的工作職位。而且也只有有了求職意向才會(huì)有努力的目標(biāo)，也正式求職意向來(lái)成就了簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
更多。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人力資源與會(huì)計(jì)文員簡(jiǎn)歷模板為寫(xiě)簡(jiǎn)歷參考。在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的同時(shí)要注意格式如技巧這篇行政文員與人力資源管理相關(guān)簡(jiǎn)歷模板為模板，更多信息在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1986年8月26日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
120kg。
戶(hù)籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣州市廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱(chēng)：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
人力資源。
職位名稱(chēng)：
辦公文員;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1200元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)良好;其他語(yǔ)言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書(shū)中級(jí);。
it技能：
能夠運(yùn)用coreldraw進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的繪圖和平面設(shè)計(jì)；熟悉office辦公軟件的運(yùn)用，對(duì)flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見(jiàn)的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。
it技能：
能夠運(yùn)用coreldraw進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的繪圖和平面設(shè)計(jì)；熟悉office辦公軟件的運(yùn)用，對(duì)flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見(jiàn)的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣州市廣播電視大學(xué)僑光分校。
專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金局。
時(shí)間范圍：
年10月-11月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：
資料錄入員。
工作描述：
通知退休人員辦理相關(guān)的手續(xù)—接收和核對(duì)資料—錄入新的資料—整理檔案資料。
離職原因：
沒(méi)有晉升的空間。
所在公司：
廣東發(fā)展銀行信用卡中心卡催收處。
時(shí)間范圍：
2008年5月-2008年6月。
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
資料錄入員。
工作描述：
檢查核對(duì)用戶(hù)資料-錄入新材料-對(duì)表格資料進(jìn)行整理并分類(lèi)歸檔。實(shí)習(xí)期間能夠頂住壓力很好地完成任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同事間相片融洽。
離職原因：
實(shí)習(xí)的期限是一個(gè)月。
其他信息。
自我介紹：
本人是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的'人，比較自信自律。做事條理性強(qiáng)，善于分析，具有較好的自主學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立處事的能力。掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，并具有較好的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與技能。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達(dá)能力。
發(fā)展方向：
設(shè)計(jì)類(lèi)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
點(diǎn)擊放大 自我評(píng)論
有從事社團(tuán)的管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校也組織自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人事的調(diào)動(dòng)和升遷問(wèn)題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯(cuò)。本人性格開(kāi)朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開(kāi)發(fā)的意向和能力。社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。工作經(jīng)驗(yàn)
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：投資顧問(wèn)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：尋找開(kāi)拓新客戶(hù)并維持大客戶(hù)關(guān)系，解答客戶(hù)在投資方面的疑問(wèn)，并給予好的投資建議。
2.工作任務(wù)：在與公司合作的銀行門(mén)口擺攤辦理業(yè)務(wù)，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務(wù)?；卮鹂腿说囊蓡?wèn)和提供建議，有時(shí)進(jìn)行操盤(pán)
3.一個(gè)月拉到26個(gè)客戶(hù)，拉到炒天通金的.款達(dá)300萬(wàn)，并學(xué)會(huì)一些必要的投資知識(shí)。
生命人壽保險(xiǎn)公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：保險(xiǎn)代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標(biāo)客戶(hù)，并達(dá)成公司交待的任務(wù)，簽定保險(xiǎn)單。
2.工作任務(wù)：尋找客戶(hù)，并完成保險(xiǎn)單的簽定。
3.成績(jī)：一個(gè)月能簽到單6份，保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)10萬(wàn)。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務(wù)：負(fù)責(zé)錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動(dòng)等人事檔案的處理。
3.成績(jī)：按時(shí)間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學(xué)會(huì)用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學(xué)城門(mén)市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)管理4名員工的日常工作，并完成上級(jí)交待的任務(wù)。
2.工作任務(wù)：利用微博對(duì)公司提出的路線進(jìn)行宣傳，同時(shí)借助學(xué)校各大社團(tuán)的贊助活動(dòng)進(jìn)行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導(dǎo)4名員工的工作。
3.成績(jī)：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)在我的領(lǐng)導(dǎo)下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價(jià)值20萬(wàn)左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：部長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)與各個(gè)旅游公司包車(chē)的價(jià)格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車(chē)的定價(jià)
成績(jī)：在這兩年里為社團(tuán)簽訂合同20份，賺到3萬(wàn)元。
華南師范大學(xué)公管學(xué)院紅十字會(huì)?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：會(huì)長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)紅十字會(huì)日常事務(wù)管理和與外面紅十字會(huì)合作
2.工作任務(wù)：每星期開(kāi)一次會(huì)，安排工作任務(wù)，并總結(jié)上次工作。獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻(xiàn)血活動(dòng)。
3.成績(jī)：本紅十字會(huì)在這幾年來(lái)規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻(xiàn)血人數(shù)達(dá)到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學(xué)自強(qiáng)社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：干事--部長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)本社團(tuán)的健身與娛樂(lè)活動(dòng)，并組織部門(mén)之間的各種體育比賽。
2.工作任務(wù)：策劃和組織各部門(mén)之間的課余休閑活動(dòng).
3.成績(jī)：讓各部門(mén)干事與干部感情加深，身體變強(qiáng)，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學(xué)? 2008-09 - 2012-06
最高學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：公共事業(yè)管理
專(zhuān)業(yè)描述：本專(zhuān)業(yè)以管理的基本理論和知識(shí)為基礎(chǔ)，進(jìn)而對(duì)教育行政方面進(jìn)行深入的探討，輔之以心理學(xué)，博弈論，經(jīng)濟(jì)學(xué)拓寬知識(shí)面。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
姓名： 吳華小姐 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政/人事專(zhuān)員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限： 5 職稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管?
工作描述： 1. 針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過(guò)快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。
2. 車(chē)間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門(mén)各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使
招聘
成本明顯下降。
4. 長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的'重新修改與編寫(xiě)；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來(lái)公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
6. 公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關(guān)工作。?
離職原因： 為求更大發(fā)展?
教育背景
畢業(yè)院校： 益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 企業(yè)人力資源管理師 國(guó)家三級(jí)資格證 200401730068
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工
招聘
、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。?
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人具有較專(zhuān)業(yè)全面的hr理論知識(shí)：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析；
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；
7、其他。
8、背景知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、
廣東
地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)
月薪要求:2500-3000元?
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）
2招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）
3、每月績(jī)效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理（辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理，各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督）
6、上級(jí)安排的其它事宜
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
3、推行并實(shí)施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍;。
7、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項(xiàng)管理制度及流程，確保有效實(shí)施;。
8、負(fù)責(zé)組織公司各類(lèi)活動(dòng)，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的凝聚力;。
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時(shí)期需要，得到相關(guān)部門(mén)政策等相關(guān)的支持。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作;。
4、組織開(kāi)展公司培訓(xùn)管理工作;。
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理;。
6、組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作;。
7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作;。
8、負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
4、制定全國(guó)人力資源需求及招聘計(jì)劃并帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);。
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;。
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃、確立里程碑節(jié)點(diǎn)、進(jìn)行wbs、下發(fā)任務(wù)、以及檢查結(jié)果;。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)選型，以及開(kāi)發(fā)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)攻克;。
5、負(fù)責(zé)編制必須的設(shè)計(jì)文檔，配合項(xiàng)目經(jīng)理準(zhǔn)備驗(yàn)收材料。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：? xx???? 國(guó)籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：管理咨詢(xún)師、
工作年限： 6 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理。
（4）負(fù)責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點(diǎn)選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?
離職原因：??
公司名稱(chēng)： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)辦+人力資源部負(fù)責(zé)人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定部門(mén)計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。
（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負(fù)責(zé)人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱(chēng)： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門(mén)人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施人員招聘工作。
2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷(xiāo)售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會(huì)、每月的體育比賽活動(dòng)和年度性的周年慶聚餐活動(dòng)。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對(duì)每月考勤月報(bào)表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項(xiàng)管理制度、通知等各類(lèi)文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱(chēng)： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔(dān)任職務(wù)： 項(xiàng)目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）autocad繪制通信圖紙和項(xiàng)目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 通信工程 第二專(zhuān)業(yè)：??
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院（現(xiàn)在名稱(chēng)：河南工程學(xué)院） 通信工程??
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般????
國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平：?
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
6年工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)踐，不斷地加強(qiáng)對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
測(cè)試被試計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，要求被試應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財(cái)、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)。
評(píng)分參考
優(yōu)：計(jì)劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。
好：有較周全的計(jì)劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。
中：有計(jì)劃安排；有協(xié)調(diào)的意識(shí)，但計(jì)劃安排不夠周全。
差：計(jì)劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識(shí)；或夸夸其談，不切中要害。
測(cè)試被試解決復(fù)雜問(wèn)題的能力主要考察被試分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力。
評(píng)分參考
優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容全面。能提出比較有創(chuàng)意的見(jiàn)解。
好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容比較全面。能提出有見(jiàn)地性的見(jiàn)解。
中：分析基本上能抓住問(wèn)題核心，基本能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容基本全面。能提出自己的見(jiàn)解。
差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見(jiàn)解。
測(cè)試被試人際溝通能力即將被試置于兩難情境中，考察其人際交往的意識(shí)與技巧，主要是處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力。
評(píng)分參考
優(yōu)：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。
好：感到為難，但基本能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，能用比較積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥態(tài)度說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。
中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)(怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任)，私下里與對(duì)你有意見(jiàn)的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)。
差：不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果。
你認(rèn)為人力資源總監(jiān)這個(gè)崗位需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力嗎？請(qǐng)舉出一個(gè)你以前在工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。
測(cè)試被試團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中怎樣和諧的處理團(tuán)隊(duì)中人員之間的相互關(guān)系。
評(píng)分參考
優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，所舉事例對(duì)被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力具有很強(qiáng)的說(shuō)服能力。
好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
在以前的工作中，您對(duì)您的下屬怎樣激勵(lì)？請(qǐng)舉出一個(gè)在以前工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。
測(cè)試被試激勵(lì)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在良好激勵(lì)下屬的能力。
評(píng)分參考
優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，所舉事例對(duì)被試者的激勵(lì)能力具有很強(qiáng)的說(shuō)服能力。
好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。
中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。
差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說(shuō)明被試者的`激勵(lì)能力。
了解被試者的價(jià)值觀。
評(píng)分參考
優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，能清晰、合理的表達(dá)被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。
好：語(yǔ)言比較流暢，條理清晰，能比較清晰、合理的表達(dá)被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。
中：談吐比較自然，條理比較清晰。基本能清晰、合理的表達(dá)出被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。
差：談吐不自然，條理不大清晰。不能清晰、合理的表達(dá)出被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。
參考回答
留下來(lái)陪夢(mèng)中情人，讓醫(yī)生開(kāi)車(chē)送病人去醫(yī)院!
參考回答
一、我認(rèn)為績(jī)效管理有四個(gè)環(huán)節(jié)，制定科學(xué)的績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效考核的執(zhí)行、績(jī)效考核的檢查與反饋以及績(jī)效考核后期的處置，四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成一個(gè)pdca循環(huán)。
2、績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行時(shí)，一是要全員輔導(dǎo)，所有參加績(jī)效考核的員工都要知道實(shí)施績(jī)效考核的目的，以及自己的關(guān)鍵指標(biāo)；二是績(jī)效考核結(jié)果都要反饋到被考核人。
3、績(jī)效檢查與反饋要注意使被檢查人處于主動(dòng)地位，面談時(shí)避免使用籠統(tǒng)語(yǔ)句，要有具體數(shù)據(jù)或事例，并根據(jù)考核結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)行總結(jié)和跟進(jìn)。
4、績(jī)效后期處理包括一是根據(jù)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)；二是根據(jù)結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金分配和晉升及人事調(diào)整；三如有必要對(duì)績(jī)效考核計(jì)劃進(jìn)行修正。
二、為確?？?jī)效考核不流于形式，我認(rèn)為要從以下幾點(diǎn)注意：
1、從高層到基層的全員重視；
2、溝通貫徹于績(jī)效考核體系的全過(guò)程；
3、建立良好的績(jī)效申訴通道；
4、科學(xué)的績(jī)效體系。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn))
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
參加工作時(shí)間：-06
身高：169
現(xiàn)居住地：石家莊市
戶(hù)口所在地：石家莊市
聯(lián)系電話：求職意向
期望工作性質(zhì)：全職
期望工作地點(diǎn)：石家莊市
到崗時(shí)間：1周以?xún)?nèi)
期望月薪：5000元－7999元（稅前）
教育經(jīng)歷
畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時(shí)間：-07至-12
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專(zhuān)業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)描述：個(gè)人評(píng)價(jià)：一門(mén)全方位的'學(xué)科，知識(shí)面廣，對(duì)醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)。
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)：河北千喜鶴飲食股份有限公司
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員
自我評(píng)價(jià)
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷(xiāo)管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
2、組織制定部門(mén)的中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，全面主持部門(mén)工作，做好部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、制定、完善公司的薪資福利及績(jī)效制度并推進(jìn)執(zhí)行落地，提高人效;
8、及時(shí)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問(wèn)題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29
戶(hù)口所在：河南國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：179cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：78kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：銷(xiāo)售管理：，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)：，生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任：
工作年限：10職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州
工作經(jīng)歷
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：部門(mén)經(jīng)理
工作描述：工作職責(zé)：市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)談判、員工培訓(xùn)、市場(chǎng)維護(hù)等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理
工作描述：工作職責(zé)：市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)談判、員工培訓(xùn)、市場(chǎng)維護(hù)等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位：銷(xiāo)售代表
工作描述：工作職責(zé)：新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、老客戶(hù)的跟進(jìn)、市場(chǎng)維護(hù)等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：車(chē)間主任
工作描述：工作職責(zé)：現(xiàn)場(chǎng)管理，生主過(guò)程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)等
保險(xiǎn)類(lèi)勿擾!
離職原因：辭職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：信陽(yáng)師院
專(zhuān)業(yè)一：管理專(zhuān)業(yè)二：管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
自我評(píng)價(jià)
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗(yàn)，7年市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，曾受過(guò)iso9000、6s管理等培訓(xùn)，有市場(chǎng)運(yùn)作與客戶(hù)跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)拓市場(chǎng)等工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
戶(hù)口所在：梅州國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：47kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專(zhuān)員/助理：人力資源部助理，文案/策劃：，圖書(shū)管理員/資料管理員：
工作年限：0職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,中山,梅州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東藥學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
在學(xué)校的培養(yǎng)和積極參加社團(tuán)活動(dòng)下，我的組織協(xié)調(diào)能力有了很好的提升，而且本人具有較好的接收和領(lǐng)悟能力，擅于完成上級(jí)交達(dá)的`各項(xiàng)任務(wù)！有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神！
詳細(xì)個(gè)人自傳。
作為還未畢業(yè)的大學(xué)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
只作為參考簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年9月14日身高：162cm體重：48kg戶(hù)籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：華南師范大學(xué)學(xué)歷：專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理畢業(yè)年份：求職意向職位性質(zhì)：全職職位類(lèi)別：經(jīng)營(yíng)/管理職位名稱(chēng)：人力資源類(lèi);工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗語(yǔ)言能力：英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力：精通;綜合技能：工作技能：1）持有助理人力資源管理師證書(shū)；2）熟練使用各類(lèi)辦公軟件熟操各類(lèi)統(tǒng)計(jì)函數(shù)及略懂photoshop\coreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的icti\sa8000\bsci\eicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)；5）曾受過(guò)現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級(jí)衛(wèi)生救護(hù)常識(shí)、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書(shū)；6）持有機(jī)動(dòng)車(chē)c1牌照。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷4月-月華南師范大學(xué)（自考學(xué)歷）專(zhuān)科4月-10月中山大學(xué)本科培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)1月-2011月深圳職業(yè)技能職業(yè)鑒定中心三級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷所在公司：湛江市科普水產(chǎn)研究有限公司時(shí)間范圍：1月-207月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：五金/機(jī)械/設(shè)備/制造擔(dān)任職位：人力資源部主管工作描述：1、成立人力資源部部門(mén)（新成立公司原無(wú)人事部門(mén)）；2、設(shè)定公司組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公司定崗、定編、定責(zé)工作；3、制定公司各項(xiàng)人事管理制度并發(fā)布實(shí)施、監(jiān)督；4、人力資源部各大模塊及體系有效建立及實(shí)施如人員招聘及配置、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、培訓(xùn)教育管理、企業(yè)文化建立及維護(hù)等；5、負(fù)責(zé)后勤管理（員工宿舍、飯?zhí)?、環(huán)境衛(wèi)生等）工作；6、人事行政其他的統(tǒng)籌及管理工作。離職原因：另求發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時(shí)間范圍：3月-201月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：行政人事部主管工作描述：1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度并實(shí)施、監(jiān)督、管控；2、行政人事部工作的全面展開(kāi)；3、主導(dǎo)公司職業(yè)衛(wèi)生工作的進(jìn)度（組織員工做職業(yè)健康體檢、車(chē)間空氣檢測(cè)等職業(yè)衛(wèi)生工作）；4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)的巡查及監(jiān)督（車(chē)間安全生產(chǎn)巡查工作的安排及統(tǒng)計(jì)、會(huì)議檢討等）；5、負(fù)責(zé)工資核算部門(mén)績(jī)效考核及人事系統(tǒng)的維護(hù)工作；6、監(jiān)督部門(mén)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理；7、工廠各類(lèi)客戶(hù)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠工作的主導(dǎo)（如icti、bsci、sa8000、eicc等）；8、公司各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及組織。離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展所在公司：深圳敬航電子制品有限公司時(shí)間范圍：209月-201月公司性質(zhì)：合資企業(yè)所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員工作描述：1、負(fù)責(zé)完善公司招聘流程對(duì)各部人才需求分析；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初選組織安排各級(jí)面試并個(gè)別崗位入職前背景調(diào)查工作；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的'管理和維護(hù)并開(kāi)發(fā)及時(shí)更新招聘職位信息；4、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；5、負(fù)責(zé)新入職人員入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂工作；6、負(fù)責(zé)招聘類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析；7、員工考勤監(jiān)督、薪資核算。離職原因：回家自我評(píng)價(jià)：1、本人從事數(shù)年的人力資源工作,熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織能力有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2、工作技能：1）持有三級(jí)人力資源管理師證書(shū)；2）熟練使用各類(lèi)辦公軟件熟操各類(lèi)統(tǒng)計(jì)函數(shù)及略懂photoshopcoreldraw操作；3）熟悉電子行業(yè)的ictisa8000bscieicc的審核標(biāo)準(zhǔn)；4）熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)；5）曾受過(guò)現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇術(shù)、包扎等初級(jí)衛(wèi)生救護(hù)常識(shí)、iso9001內(nèi)審內(nèi)的培訓(xùn)及取得證書(shū)；6）具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；7）持有機(jī)動(dòng)車(chē)c1牌照。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類(lèi)員工活動(dòng)等;
4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
戶(hù)口所在地：湖南身材：165cm55kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：5職稱(chēng)：高級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：起止年月：-04～-07廣州市**珠寶有限公司。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人事行政主管。
工作描述：1.針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過(guò)快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。
2.車(chē)間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3.公司各部門(mén)各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使招聘成本明顯下降。
4.長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5.在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的重新修改與編寫(xiě)；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來(lái)公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的.基礎(chǔ)。
6.公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
離職原因：為求更大發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工招聘、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人具有較專(zhuān)業(yè)全面的hr理論知識(shí)：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析；
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；
7、其他。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
作為還未畢業(yè)的大學(xué)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。
戶(hù)口所在地：廣州身材：161cmkg。
婚姻狀況：已婚年齡：27。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：起止年月：-04～-08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
工作描述：一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度。
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善。
二、招聘管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;。
2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理。
1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;。
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績(jī)效考核管理。
制定前線部門(mén)的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理。
1、負(fù)責(zé)前線部門(mén)的薪資核算;。
2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理。
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;。
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;。
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活。
工作業(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：行政管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
總結(jié)為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
更多。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
簡(jiǎn)歷要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
個(gè)人信息。
性別：女。
學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉(xiāng)市。
身高：163公分體重：55公斤。
專(zhuān)業(yè)：其它工作經(jīng)驗(yàn)：9年。
期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政專(zhuān)員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政總監(jiān)/助理期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤辦公室主任期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：3500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市華鑫電源材料有限公司。
公司規(guī)模：100～200人。
工作分類(lèi)：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人力資源部主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、社保辦理、工資核算、績(jī)效考核及行政部門(mén)的相關(guān)工作。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市興源建材有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
工作分類(lèi)：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事兼行政主管。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)辦公室、人力資源及后勤的全面工作。
協(xié)助公司經(jīng)理做好企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門(mén)的項(xiàng)目申報(bào)、年檢、申領(lǐng)各類(lèi)證照，完成批文手續(xù)等事宜。
自我評(píng)價(jià)。
9年的企業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)歷使我對(duì)企業(yè)人事及行政的整體有著良好的把控能力和清晰的思路，對(duì)企業(yè)人力資源及行政工作的了解使我能夠準(zhǔn)確細(xì)致的`將各項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)推行到位，做好企業(yè)的管家。
企業(yè)的人力資源及行政管理承擔(dān)著服務(wù)保障和監(jiān)督管理的職責(zé)。自身的親和力和良好的溝通能力使我能夠迅速的和各類(lèi)人打成一片，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)變化從細(xì)微處落實(shí)服務(wù)保障工作。行政工作的另一方面是監(jiān)督，對(duì)于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和極強(qiáng)的原則性，準(zhǔn)確嚴(yán)格的按照企業(yè)要求監(jiān)督各部門(mén)工作，并做好后續(xù)訪談等工作。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的核心。
在求職中之前，一般都要學(xué)習(xí)有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷成功率，要比為未接受指導(dǎo)的簡(jiǎn)歷高出百分之四十五。而關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧有很多，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容就是其中之一。要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒(méi)有核心，也就不能體現(xiàn)其價(jià)值，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心是其作用價(jià)值體現(xiàn)的關(guān)鍵要點(diǎn)。
一般來(lái)說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中就只有一個(gè)核心部分，不過(guò)在不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，其核心部分也是各有不同。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向就是其核心部分，也正是因?yàn)槿绱?，求職者在編?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其求職意向就是不可缺少的一個(gè)重要組成部分。
其核心的重要性：
1，個(gè)人簡(jiǎn)歷核心部分是寫(xiě)作的依據(jù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷作是求職者的履歷表，在寫(xiě)作方面也必然有一定的“中心思想”，其中心部分也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心。從寫(xiě)作的方面來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心就是其寫(xiě)作的依據(jù)。比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，各項(xiàng)目上教育背景、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)愛(ài)好等等，都是以其核心求職意向來(lái)寫(xiě)。如此所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才更具有針對(duì)性，也能夠取得一定的求職優(yōu)勢(shì)。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷核心內(nèi)同也是價(jià)值體現(xiàn)。
求職意向作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)，也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值體現(xiàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的是為了獲得心儀的工作職位。而且也只有有了求職意向才會(huì)有努力的目標(biāo)，也正式求職意向來(lái)成就了簡(jiǎn)歷的價(jià)值。
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人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
人力資源部文員個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)內(nèi)容如下，在您證閱讀這篇文章時(shí)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)為您相關(guān)提供一篇人力資源與會(huì)計(jì)文員簡(jiǎn)歷模板為寫(xiě)簡(jiǎn)歷參考。在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的同時(shí)要注意格式如技巧這篇行政文員與人力資源管理相關(guān)簡(jiǎn)歷模板為模板，更多信息在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1986年8月26日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
155cm。
體重：
120kg。
戶(hù)籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣州市廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱(chēng)：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
人力資源。
職位名稱(chēng)：
辦公文員;。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1200元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)良好;其他語(yǔ)言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書(shū)中級(jí);。
it技能：
能夠運(yùn)用coreldraw進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的繪圖和平面設(shè)計(jì)；熟悉office辦公軟件的運(yùn)用，對(duì)flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見(jiàn)的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。
it技能：
能夠運(yùn)用coreldraw進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的繪圖和平面設(shè)計(jì)；熟悉office辦公軟件的運(yùn)用，對(duì)flash和photoshop也有所了解；并能處理一些常見(jiàn)的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)故障。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣州市廣播電視大學(xué)僑光分校。
專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金局。
時(shí)間范圍：
年10月-11月。
公司性質(zhì)：
其他。
所屬行業(yè)：
醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：
資料錄入員。
工作描述：
通知退休人員辦理相關(guān)的手續(xù)—接收和核對(duì)資料—錄入新的資料—整理檔案資料。
離職原因：
沒(méi)有晉升的空間。
所在公司：
廣東發(fā)展銀行信用卡中心卡催收處。
時(shí)間范圍：
2008年5月-2008年6月。
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
資料錄入員。
工作描述：
檢查核對(duì)用戶(hù)資料-錄入新材料-對(duì)表格資料進(jìn)行整理并分類(lèi)歸檔。實(shí)習(xí)期間能夠頂住壓力很好地完成任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同事間相片融洽。
離職原因：
實(shí)習(xí)的期限是一個(gè)月。
其他信息。
自我介紹：
本人是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的'人，比較自信自律。做事條理性強(qiáng)，善于分析，具有較好的自主學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立處事的能力。掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，并具有較好的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與技能。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力與表達(dá)能力。
發(fā)展方向：
設(shè)計(jì)類(lèi)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
點(diǎn)擊放大 自我評(píng)論
有從事社團(tuán)的管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校也組織自己的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人事的調(diào)動(dòng)和升遷問(wèn)題。在組織協(xié)調(diào)方面做得很不錯(cuò)。本人性格開(kāi)朗，善于溝通和組織，也有從事管理和人力資源開(kāi)發(fā)的意向和能力。社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。工作經(jīng)驗(yàn)
某公司?? 2011-07 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：投資顧問(wèn)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：尋找開(kāi)拓新客戶(hù)并維持大客戶(hù)關(guān)系，解答客戶(hù)在投資方面的疑問(wèn)，并給予好的投資建議。
2.工作任務(wù)：在與公司合作的銀行門(mén)口擺攤辦理業(yè)務(wù)，或在富人較多的小區(qū)辦理業(yè)務(wù)?；卮鹂腿说囊蓡?wèn)和提供建議，有時(shí)進(jìn)行操盤(pán)
3.一個(gè)月拉到26個(gè)客戶(hù)，拉到炒天通金的.款達(dá)300萬(wàn)，并學(xué)會(huì)一些必要的投資知識(shí)。
生命人壽保險(xiǎn)公司?? 2011-05 - 2011-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：保險(xiǎn)代理從業(yè)員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，電話，人際關(guān)系等途徑找到目標(biāo)客戶(hù)，并達(dá)成公司交待的任務(wù)，簽定保險(xiǎn)單。
2.工作任務(wù)：尋找客戶(hù)，并完成保險(xiǎn)單的簽定。
3.成績(jī)：一個(gè)月能簽到單6份，保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)10萬(wàn)。
天河區(qū)教育局?? 2011-03 - 2011-04
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：人事檔案員
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)人事檔案的錄入與存檔，資料的傳送等工作
2.工作任務(wù)：負(fù)責(zé)錄入2009年與2010年人事升遷，干部調(diào)動(dòng)等人事檔案的處理。
3.成績(jī)：按時(shí)間完成了2009年與2010年的人事檔案工作，并學(xué)會(huì)用檔案錄入軟件，以及文件傳送軟件。
大都市旅行社大學(xué)城門(mén)市部?? 2010-07 - 2010-12
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)管理4名員工的日常工作，并完成上級(jí)交待的任務(wù)。
2.工作任務(wù)：利用微博對(duì)公司提出的路線進(jìn)行宣傳，同時(shí)借助學(xué)校各大社團(tuán)的贊助活動(dòng)進(jìn)行宣傳，我的工作是監(jiān)督與指導(dǎo)4名員工的工作。
3.成績(jī)：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)在我的領(lǐng)導(dǎo)下，每月能拿到簽訂旅游合同25份，價(jià)值20萬(wàn)左右。
校際聯(lián)盟?? 2008-10 - 2010-05
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：部長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)與各個(gè)旅游公司包車(chē)的價(jià)格協(xié)商與合同簽訂，并制定出包車(chē)的定價(jià)
成績(jī)：在這兩年里為社團(tuán)簽訂合同20份，賺到3萬(wàn)元。
華南師范大學(xué)公管學(xué)院紅十字會(huì)?? 2008-09 - 2010-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：會(huì)長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)紅十字會(huì)日常事務(wù)管理和與外面紅十字會(huì)合作
2.工作任務(wù)：每星期開(kāi)一次會(huì)，安排工作任務(wù)，并總結(jié)上次工作。獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的干事。與血站合作，定期組織獻(xiàn)血活動(dòng)。
3.成績(jī)：本紅十字會(huì)在這幾年來(lái)規(guī)模變大，干事人數(shù)增多，每期的獻(xiàn)血人數(shù)達(dá)到全校人數(shù)的十分之一。
華南師范大學(xué)自強(qiáng)社?? 2008-09 - 2009-06
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：干事--部長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1.職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)本社團(tuán)的健身與娛樂(lè)活動(dòng)，并組織部門(mén)之間的各種體育比賽。
2.工作任務(wù)：策劃和組織各部門(mén)之間的課余休閑活動(dòng).
3.成績(jī)：讓各部門(mén)干事與干部感情加深，身體變強(qiáng)，工作做得更出色。 教育經(jīng)歷
華南師范大學(xué)? 2008-09 - 2012-06
最高學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：公共事業(yè)管理
專(zhuān)業(yè)描述：本專(zhuān)業(yè)以管理的基本理論和知識(shí)為基礎(chǔ)，進(jìn)而對(duì)教育行政方面進(jìn)行深入的探討，輔之以心理學(xué)，博弈論，經(jīng)濟(jì)學(xué)拓寬知識(shí)面。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
姓名： 吳華小姐 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù)口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政/人事專(zhuān)員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、
工作年限： 5 職稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-04 ～ 2008-07廣州市**珠寶有限公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管?
工作描述： 1. 針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過(guò)快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。
2. 車(chē)間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
3. 公司各部門(mén)各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使
招聘
成本明顯下降。
4. 長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。
5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的'重新修改與編寫(xiě)；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來(lái)公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
6. 公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。
7. 其它人力資源相關(guān)工作。?
離職原因： 為求更大發(fā)展?
教育背景
畢業(yè)院校： 益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2005-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 人力資源管理
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2005-05 2007-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 企業(yè)人力資源管理師 國(guó)家三級(jí)資格證 200401730068
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工
招聘
、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。?
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人具有較專(zhuān)業(yè)全面的hr理論知識(shí)：
1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析；
2、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；
3、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查；
4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；
5、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；
5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；
6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；
7、其他。
8、背景知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、
廣東
地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)
月薪要求:2500-3000元?
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）
2招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）
3、每月績(jī)效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理（辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理，各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督）
6、上級(jí)安排的其它事宜
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
3、推行并實(shí)施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍;。
7、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項(xiàng)管理制度及流程，確保有效實(shí)施;。
8、負(fù)責(zé)組織公司各類(lèi)活動(dòng)，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的凝聚力;。
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時(shí)期需要，得到相關(guān)部門(mén)政策等相關(guān)的支持。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作;。
4、組織開(kāi)展公司培訓(xùn)管理工作;。
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理;。
6、組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作;。
7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作;。
8、負(fù)責(zé)配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
4、制定全國(guó)人力資源需求及招聘計(jì)劃并帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo);。
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;。
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃、確立里程碑節(jié)點(diǎn)、進(jìn)行wbs、下發(fā)任務(wù)、以及檢查結(jié)果;。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)選型，以及開(kāi)發(fā)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)攻克;。
5、負(fù)責(zé)編制必須的設(shè)計(jì)文檔，配合項(xiàng)目經(jīng)理準(zhǔn)備驗(yàn)收材料。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：? xx???? 國(guó)籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：管理咨詢(xún)師、
工作年限： 6 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理。
（4）負(fù)責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點(diǎn)選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?
離職原因：??
公司名稱(chēng)： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)辦+人力資源部負(fù)責(zé)人?
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定部門(mén)計(jì)劃并分解落實(shí)到各個(gè)崗位。
（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計(jì)與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負(fù)責(zé)人力資源部和總經(jīng)辦人員的`管理。?
離職原因：??
公司名稱(chēng)： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理?
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門(mén)人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施人員招聘工作。
2、組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷(xiāo)售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會(huì)、每月的體育比賽活動(dòng)和年度性的周年慶聚餐活動(dòng)。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對(duì)每月考勤月報(bào)表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項(xiàng)管理制度、通知等各類(lèi)文件的下發(fā)。?
離職原因：??
公司名稱(chēng)： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔(dān)任職務(wù)： 項(xiàng)目文檔?
工作描述： （1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）autocad繪制通信圖紙和項(xiàng)目文檔的日常處理。?
離職原因：??
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 通信工程 第二專(zhuān)業(yè)：??
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2001-09 2004-07 鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院（現(xiàn)在名稱(chēng)：河南工程學(xué)院） 通信工程??
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般????
國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平：?
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
6年工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)踐，不斷地加強(qiáng)對(duì)人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
測(cè)試被試計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，要求被試應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財(cái)、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)。
評(píng)分參考
優(yōu)：計(jì)劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。
好：有較周全的計(jì)劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。
中：有計(jì)劃安排；有協(xié)調(diào)的意識(shí)，但計(jì)劃安排不夠周全。
差：計(jì)劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識(shí)；或夸夸其談，不切中要害。
測(cè)試被試解決復(fù)雜問(wèn)題的能力主要考察被試分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力。
評(píng)分參考
優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容全面。能提出比較有創(chuàng)意的見(jiàn)解。
好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容比較全面。能提出有見(jiàn)地性的見(jiàn)解。
中：分析基本上能抓住問(wèn)題核心，基本能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容基本全面。能提出自己的見(jiàn)解。
差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見(jiàn)解。
測(cè)試被試人際溝通能力即將被試置于兩難情境中，考察其人際交往的意識(shí)與技巧，主要是處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力。
評(píng)分參考
優(yōu)：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。
好：感到為難，但基本能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，能用比較積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥態(tài)度說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。
中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)(怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任)，私下里與對(duì)你有意見(jiàn)的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)。
差：不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果。
你認(rèn)為人力資源總監(jiān)這個(gè)崗位需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力嗎？請(qǐng)舉出一個(gè)你以前在工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。
測(cè)試被試團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中怎樣和諧的處理團(tuán)隊(duì)中人員之間的相互關(guān)系。
評(píng)分參考
優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，所舉事例對(duì)被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力具有很強(qiáng)的說(shuō)服能力。
好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
在以前的工作中，您對(duì)您的下屬怎樣激勵(lì)？請(qǐng)舉出一個(gè)在以前工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。
測(cè)試被試激勵(lì)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在良好激勵(lì)下屬的能力。
評(píng)分參考
優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，所舉事例對(duì)被試者的激勵(lì)能力具有很強(qiáng)的說(shuō)服能力。
好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。
中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。
差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說(shuō)明被試者的`激勵(lì)能力。
了解被試者的價(jià)值觀。
評(píng)分參考
優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，能清晰、合理的表達(dá)被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。
好：語(yǔ)言比較流暢，條理清晰，能比較清晰、合理的表達(dá)被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。
中：談吐比較自然，條理比較清晰。基本能清晰、合理的表達(dá)出被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。
差：談吐不自然，條理不大清晰。不能清晰、合理的表達(dá)出被試離開(kāi)目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。
參考回答
留下來(lái)陪夢(mèng)中情人，讓醫(yī)生開(kāi)車(chē)送病人去醫(yī)院!
參考回答
一、我認(rèn)為績(jī)效管理有四個(gè)環(huán)節(jié)，制定科學(xué)的績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效考核的執(zhí)行、績(jī)效考核的檢查與反饋以及績(jī)效考核后期的處置，四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成一個(gè)pdca循環(huán)。
2、績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行時(shí)，一是要全員輔導(dǎo)，所有參加績(jī)效考核的員工都要知道實(shí)施績(jī)效考核的目的，以及自己的關(guān)鍵指標(biāo)；二是績(jī)效考核結(jié)果都要反饋到被考核人。
3、績(jī)效檢查與反饋要注意使被檢查人處于主動(dòng)地位，面談時(shí)避免使用籠統(tǒng)語(yǔ)句，要有具體數(shù)據(jù)或事例，并根據(jù)考核結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)行總結(jié)和跟進(jìn)。
4、績(jī)效后期處理包括一是根據(jù)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)；二是根據(jù)結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金分配和晉升及人事調(diào)整；三如有必要對(duì)績(jī)效考核計(jì)劃進(jìn)行修正。
二、為確?？?jī)效考核不流于形式，我認(rèn)為要從以下幾點(diǎn)注意：
1、從高層到基層的全員重視；
2、溝通貫徹于績(jī)效考核體系的全過(guò)程；
3、建立良好的績(jī)效申訴通道；
4、科學(xué)的績(jī)效體系。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn))
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
參加工作時(shí)間：-06
身高：169
現(xiàn)居住地：石家莊市
戶(hù)口所在地：石家莊市
聯(lián)系電話：求職意向
期望工作性質(zhì)：全職
期望工作地點(diǎn)：石家莊市
到崗時(shí)間：1周以?xún)?nèi)
期望月薪：5000元－7999元（稅前）
教育經(jīng)歷
畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時(shí)間：-07至-12
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟(jì)分析、投資經(jīng)濟(jì)分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。
專(zhuān)業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)描述：個(gè)人評(píng)價(jià)：一門(mén)全方位的'學(xué)科，知識(shí)面廣，對(duì)醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)。
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)：河北千喜鶴飲食股份有限公司
工作描述：
2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員
自我評(píng)價(jià)
餐飲團(tuán)膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團(tuán)膳運(yùn)營(yíng)、行政管理、iso9000標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，尤其對(duì)人力資源有深入的研究與探討。
服裝運(yùn)營(yíng)從業(yè)兩年，熟悉服裝專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、店面導(dǎo)購(gòu)管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷(xiāo)管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨(dú)負(fù)責(zé)店面運(yùn)營(yíng)工作。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
2、組織制定部門(mén)的中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，全面主持部門(mén)工作，做好部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、制定、完善公司的薪資福利及績(jī)效制度并推進(jìn)執(zhí)行落地，提高人效;
8、及時(shí)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問(wèn)題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
。
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十
姓名：
目前所在：天河區(qū)年齡：29
戶(hù)口所在：河南國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：179cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：78kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：銷(xiāo)售管理：，市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)：，生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任：
工作年限：10職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州
工作經(jīng)歷
廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：部門(mén)經(jīng)理
工作描述：工作職責(zé)：市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)談判、員工培訓(xùn)、市場(chǎng)維護(hù)等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理
工作描述：工作職責(zé)：市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶(hù)談判、員工培訓(xùn)、市場(chǎng)維護(hù)等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位：銷(xiāo)售代表
工作描述：工作職責(zé)：新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、老客戶(hù)的跟進(jìn)、市場(chǎng)維護(hù)等
離職原因：辭職
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：車(chē)間主任
工作描述：工作職責(zé)：現(xiàn)場(chǎng)管理，生主過(guò)程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)等
保險(xiǎn)類(lèi)勿擾!
離職原因：辭職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：信陽(yáng)師院
專(zhuān)業(yè)一：管理專(zhuān)業(yè)二：管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
自我評(píng)價(jià)
本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗(yàn)，7年市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，曾受過(guò)iso9000、6s管理等培訓(xùn)，有市場(chǎng)運(yùn)作與客戶(hù)跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)拓市場(chǎng)等工作經(jīng)驗(yàn)。