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假期管理制度心得篇一
根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規(guī)定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經法定程序辦理了結婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數不足于規(guī)定的`探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產假
女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數,并按批準權限履行報批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。
八、安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
假期管理制度心得篇二
為切實做好分中心節(jié)假日期間平安保衛(wèi)工作，提高處理應急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。
(一)分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負責編排節(jié)假日值班表。
(二)分中心節(jié)假日值班采取值班和現場值班相結合的方法。值班由班子成員或辦公室負責人擔任；現場值班由一名中層干部和一名職工(或保安)擔任。
(三)分中心節(jié)假日值班人員原則上以七科一室順序輪職。
(四)分中心節(jié)假日值班報警系統(tǒng)由辦公室指定一名當天值班人員負責。
(一)現場值班職責
1、負責結算效勞大廳和兩樓辦公區(qū)域平安巡視(上午一次，下午一次)，做好巡視記錄。
2、發(fā)現平安消防隱患或設備故障等，首先在第一時間通知物業(yè)值班維修人員到場處置，并報辦公室值班聯系人。
3、及時接聽值班，涉及重要、緊急通知、緊急公文應立即向值班領導匯報。
4、值班時間內遇突發(fā)事件，應按急事急辦的原則及時予以處置，并報分中心值班領導和辦公室值班聯系人。同時，將處理過程記錄在案備查。
5、負責信件報刊、銀行卡折收訖。
6、現場值班人員下班前應關掉所有電源，關好門窗，翻開報警系統(tǒng)，確認無異-
常狀況方可離開。
(二)值班職責
1、應與當天現場值班人員持續(xù)聯系，及時了解值班狀況。
2、對值班人員報告的狀況應提來源置意見，必要時趕赴現場處置。
3、如遇重大問題、突發(fā)事件負責向分中心主要領導報告，或上報市社保中心值班領導。
(一)值班人員應持續(xù)手機暢通，現場值班人員應準時到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。
(二)值班人員應有高度的職責感和警覺性，無論值班還是現場值班，值班時間內不允許酗酒等影響正常值班的'事。
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的以上級規(guī)定為準。
假期管理制度心得篇三
根據公司放假安排，為保證井下局部通風安全，經生產、技術、安全等部門領導共同研究決定，制定如下局部通風安全技術措施，望各單位在放假期間（1月25日至1月30日）嚴格按以下措施執(zhí)行，其它時間按正常局部通風管理執(zhí)行。
一、放假前最后一班，各局部通風工作面派專人檢查風筒對接、吊掛情況，保證風筒對接嚴密、吊掛牢固可靠，風筒必須接至距迎頭不大于5米處，瓦斯探頭嚴格按相應作業(yè)規(guī)程要求吊掛。
二、放假前最后一班班末，切斷局部通風工作面出風口至迎頭范圍所有電器設備電源，并立即掛上停電牌，禁止任何人復電。
三、切斷電源后，在出風口擋掛金屬網，禁止人員進入。
四、放假期間，瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負責該區(qū)域內局部通風機運轉情況的巡視工作，發(fā)現局部通風機停止運轉，立即匯報調度室，調度室做好相應記錄，并指定瓦斯員在局部通風機開關上掛停電牌，嚴禁任何人復電通風。
五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍，在各局部通風工作面出風口檢查瓦斯，局部通風機停止運轉工作面重點檢查，出現瓦斯異常情況，及時匯報調度室，調度室做好相應記錄。
六、放假期間，嚴禁任何人隨意停開風機，即風機正常運轉時，嚴禁停風機；風機停止運轉時，嚴禁隨意開風機，需請示調度室。
七、復工時嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：
（一）任何局部通風工作面，瓦斯員、安監(jiān)員不在現場，嚴禁復電復工。
（二）復工前的確認、瓦斯排放工作由當天公司值班領導負責監(jiān)督落實。調度室負責向當天公司值班領導提供放假期間井下局部通風機不正常運轉情況，值班領導根據提供情況重點監(jiān)督局部通風不正常工作面的瓦斯排放工作。
（三）放假期間局部通風正常的工作面，由瓦斯員攜帶瓦斯檢測儀等儀器和現場班長共同進入工作面檢查瓦斯情況，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，現場班長方可通知送電復工。
（四）放假期間局部通風機停止運轉的工作面，要嚴格按以下方法進行瓦斯排放工作：
1、排放瓦斯工作由通風隊具體負責，并派負責瓦斯、通風的管理人員到現場統(tǒng)一指揮。安質科派安監(jiān)員現場監(jiān)督，施工單位負責截人和回風流中的斷電工作，并派管理人員到現場協(xié)助通風隊排放瓦斯。
2、排放前，凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風流切斷安全出口的工作面，必須停電撤人停止作業(yè)，所有通往此范圍的巷道必須設置柵欄、揭示警標或設專人警戒（專人警戒位置要在新鮮風流中）禁止與處理瓦斯無關人員進入。排放瓦斯前的.切斷電源工作，必須指定專人負責執(zhí)行，并在變電硐室設專人看管。
3、排放瓦斯之前，必須檢查局部通風機及供電沒備附近10m以內風流中的瓦斯和二氧化碳濃度均不超過0.5%，確保局扇不發(fā)生循環(huán)風時，才可進行排放瓦斯。并在出風口吊掛便攜式瓦斯檢測儀。
4、以上所有工作完成后，在出風口處斷開風筒，啟動風機，將風筒對接不大于三分之一往里供風，由瓦檢員在出風口處檢測瓦斯、二氧化碳濃度，當兩者濃度均不超過1.5%，其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定，并且穩(wěn)定20分鐘后，可將風筒口對口范圍擴大到二分之一，然后按同樣方法進行檢測，符合要求后，將風筒全部對接，達要求并穩(wěn)定30分鐘后，方可由瓦檢員和現場班長兩人共同進入工作面進行檢查，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，由班長安排電工打開巷道內所有電器設備開關蓋進行瓦斯檢查，確認沒問題后，班長方可通知送電復工。
5、按上述4方法排放瓦斯時，出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過1.5%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，立即縮小風筒對接減少往里供風量，如采用該方法上述氣體濃度還超過規(guī)定時，應立即停止供風，由瓦檢員（攜帶相應儀器）和班長兩人前后相距5米，從外口開始進入檢查氣體濃度，每次檢查10米范圍，當該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過3%、其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，斷開該10米范圍處的風筒，按上述4方法進行排放，穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個循環(huán)按同樣方法進行排放。
6、瓦檢員（攜帶相應儀器）和班長按上述5要求進入檢查氣體濃度，發(fā)現氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過3%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，應立即停止檢查并撤出停風區(qū)域，匯報公司值班領導，請求礦山救護隊負責排放。
7、其它嚴格執(zhí)行《一通三防十五項管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應要求。
八、開掘單位管技人員、通風隊管技人員、通風隊瓦檢員、調度室調度員、復工當天值班領導等要求認真學習本措施，復工當班班前會認真貫徹到各開掘單位職工，并由安質科監(jiān)督落實。
假期管理制度心得篇四
根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規(guī)定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。
(一)員工經法定程序辦理了結婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數不足于規(guī)定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數,并按批準權限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。
安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。
本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
假期管理制度心得篇五
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。
4.每學期準許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。
5.婚假、產假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意后方可休假。
（一）病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經幼兒園保健醫(yī)生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費：按實際天數計算。
（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發(fā)工資）的80%.
（2）值班費：按實際天數計算。
（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數計算。
6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的`福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
（四）產假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規(guī)處理。
2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內（休息天數原則上在15天以內）。
3.產后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
附：
一、參照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數民族人員可享受國家規(guī)定的假期。
二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
假期管理制度心得篇六
一、目的為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀律，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
三、假期種類及規(guī)定
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經部門批準。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經部門批準的請假按曠工計。
部門第一負責人請假期間應授權他人行使相關權責，并向各中心/部門發(fā)放授權通知（附件《授權通知單》）。
（三）假期審批權限
1、主管級及以下人員請假的由經理級及以上人員審批完成。
2、經理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。
3、各中心/部門第一負責人請假的由總經理審批完成。
四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農歷清明當日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農歷端午當日）;中秋節(jié)放假1天（農歷中秋當日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
五、事假
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調休。
員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經批準后方能以事假處理。特殊情況請假天數不能超過1天。無提前請假或未經部門批準的以曠工處理。
事假期間不計發(fā)工資，相關補貼停發(fā)。
六、病假
因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的.假為病假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的相關規(guī)定處理。
病假銷假需出具相關醫(yī)療機構證明或就診發(fā)票復印件。
病假期間（醫(yī)療期內）工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
七、慰唁假
符合國家有關慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明復印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
八、婚假
符合國家有關婚假規(guī)定，員工領取結婚證1年內依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結婚證復印件。
婚假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
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九、產假、護理假、哺乳假及特殊假
（一）產假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產假結束后應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產假為98天;
難產、剖宮產的，增加產假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
晚育（實滿24周歲生育）的，增加產假30天;
產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天；
懷孕四個月以下流產的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產的，休假42天；
滿7個月以上流產時按照正常產假休假。
產假請假時需提交準生證復印件。
產假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（二）護理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規(guī)定的請假為護理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。
護理假請假需提交結婚證和交準生證復印件。
護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動保護規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產前。
孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關補貼停發(fā)。
十、工傷假
符合國家有關工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準。具體細節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
十一、請假規(guī)定
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應及時回崗，假期結束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產假假期結束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。
十二、附則
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請假且當月出勤天數少于10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。
附件《授權通知單》
主題詞假期管理制度
組稿人
部門審批人發(fā)文審批人
附表一《授權通知單》
假期管理制度心得篇七
一、組織教職工積極參與學校的改革，開展群眾性的合理化建議活動，為學校獻計獻策，共謀學校發(fā)展，全面實施素質教育。
二、依法維護教職工合法權益。按照《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動合同，代表教職工與學校就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項進行平等協(xié)商。學校工會應參加勞動爭議調解工作，為教職工提供相應的支持和幫助。
三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學校民主管理。學校要通過建立教職工代表大會制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學校民主管理。學校違反教職工代表大會制度和其他民主制度，工會有權協(xié)調學校的舉辦者、辦學者進行糾正。
四、學校要以加強師德建設為中心，努力提高教職工素質，建設“四有”教職工隊伍。要圍繞學校的中心工作，開展教職工自我教育活動，通過靈活多樣、群眾樂于接受的方式，樹立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶教職工情操，促進校園精神文明建設。
假期管理制度心得篇八
為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
一、正常時間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時間。因工作需要，財務部和技術部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財務部和技術部必須有人上班，特殊情況應提前報備至常務副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統(tǒng)一經過釘釘申請審批。未經部門主管批準無故缺勤者視為曠工,上交成長贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動離職。
三、上下班漏打卡超過3次，上交成長贊助20元/次。
上8小時以內作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內請假由常務副總審批、連續(xù)3天以上請假由分公司總經理審批。
六、管理人員實行單休制，事假或多休息，扣除當天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結算時計入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請假中注明事由。
九、管理人員因病申請休假，當月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實際績效發(fā)放，并按休假時間扣除考勤（外勤業(yè)務人員同步扣除出差考勤）；休假（含產假）超過1個月的`，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當月工資；休假超過3個月（產假3個月不計）的作自動離職。
十、產假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時告知行政人事部；
2、休產假需提前一個月向公司申請并確定休假時間；
3、公司規(guī)定產假時間為3個月，無特殊情況不得延期；
4、產假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產假3天。
十一、工作時間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
假期管理制度心得篇九
第一條為進一步規(guī)范請假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，現制定本規(guī)定。
第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時間的帶薪年假：
1.正式員工根據相關法律規(guī)定，在醫(yī)療期內可以請病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長短根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
（1）病假1個月內公司支付員工的本地區(qū)最低標準工資；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同關系。
1.員工若因個人事務需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內進行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，月請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況須報總經理批準；員工年度累計請事假超過25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，如果在試用期內請假時間累計超過7天，將被視為自動離職。
1.達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結婚證復印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應當根據懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務部門的要求在工作時間內進行產前檢查，應視為正常出勤。
2.申請產假人員必須提供生育登記本復印件或是生育證復印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產假為158天，其中產前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。
12.產假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產完四個月后可申請生育津貼，順產為98天上年度職工月平均工資的標準；剖腹產為113天上年度職工月平均工資的標準），產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假（省內2天、省外4天），費用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時間進修的職員，只要所學專業(yè)與其現在所從事的`工作對口，并附有學校會考時間證明，經部門負責人同意，人力資源部批準，可以給予期中考試（會考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學歷提升、與本崗位相關的職業(yè)資格考試，且必須提供準考證或學生證復印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請假，未經請假程序擅自離崗的視為曠工，根據公司考勤管理制度進行處罰。
第五條程序要求：將負責工作進行交接后，提前填寫請假條，由部門領導開始簽字，根據批假權限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請假申請經批準并報人力資源部后方可離崗，未經請假程序或請假未經批準而擅自離崗的，視為曠工。
第七條員工請假應進行簽批，根據不同請假時間進行簽批至要求的最低簽批人。
注：
2.如請假簽批時，沒有相對應層級的最低簽批人，則向上一層級簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無效，已經離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司制度，公司與當事人解除勞動合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對接國家相關法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進行打卡或簽到，否則不予計算出勤。
第十條員工假期未結束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進行考勤外，還應到人力資源部進行銷假，否則仍按照請假申請進行計算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，最終解釋權歸公司人事資源管理部。
假期管理制度心得篇十
為深入貫徹精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。
加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。
“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人。“11.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。
注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。
假期管理制度心得篇十一
為了保障學校正常的，維護良好的育人環(huán)境，結合我校實際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學校安排行政人員和部分教師值班，負責節(jié)假日學校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學期間，安排學校行政人員和教師值班。如遇學生返校非周日時，按值班安排表當日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應根據值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無關的事，課間不允許在室內久待不出；
5、值班人員必須認真做好值班記錄。學生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時間為學生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時暢通。
假期管理制度心得篇十二
為了切實加強校門口學生的安全管理工作，保護學生上學、放學時段在校門口的'的人身安全，特制訂本制度。
一、校門口每天上學和放學均實行值周領導帶班，值日教師值班，門衛(wèi)跟班的管理方式，全體教師人人參與，輪流值班，每天安排兩名值周領導和一名值日教師值班。
二、上學或放學時段要及時疏導學生安全有序出行，嚴密防范不法分子對中學生的意外傷害，協(xié)助門衛(wèi)維持校門口秩序，對未按規(guī)則而違紀的學生有權進行嚴肅的批評教育，及時公布通報，并將結果納入班級周考核。
三、值周領導、值日教師、門衛(wèi)要認真負責，盡職盡責，堅守崗位，值周領導要督促值日教師按要求提前到位。學校分管安全的領導負責抽查值周領導到崗情況（每值周組必須保證有一名值周領導到崗），如發(fā)現未到崗按遲到、早退、曠工處理。
四、值班到崗時間：早上提前30分鐘到大門口值班；中午放學時間提前5分鐘至放學后20分鐘時段在大門口值班；2：00以前由門衛(wèi)單獨負責校門口學生安全，下午2：00至上課時間由值周領導和值日教師輪流和門衛(wèi)在大門口維持秩序和保護學生安全；下午放學時間提前5分鐘至清校時間在大門口值班，同時離校時保證無學生無故在校園逗留。
五、值周領導、值日教師、門衛(wèi)因脫崗或不負責任造成學生受到傷害，學校將追究相關經濟責任；情節(jié)嚴重，依法追究法律責任。
假期管理制度心得篇十三
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預防為主，常備不懈的方針，有效預防、及時控制和妥善處理學校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學、高效的'突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機制，進一步提高有效應對影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學校財產和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的安全。
1、 學校財產為教師建立一人一卡制度的，該財產有其教師個人負責保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、 學校所有電腦的主機、液晶、打印機以及攝像機等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房內。
3、 對于教師個人的貴重物品，教師自己個人保管好，盡量不要放在辦公室內。
4、 學校的其他財產沒有經過總務處和財產管理人員的批準的不的帶出學校，一經發(fā)現追究責任，數目大的將報警處理。
1、 對于在暑期內進入我校施工隊伍的人員管理服從學校統(tǒng)一布置，在學校內不得進行等違法行為，如發(fā)生情況及時與施工方負責人取得聯系。
2、 晚上十點以后不得施工。
3、 施工隊伍將財產在帶出學校之前應經門衛(wèi)和總務處驗收以后方可帶出學校。
4、 門衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內學校有行政人員和門衛(wèi)負責值班，16：30點以后有門衛(wèi)負責值班，如由突發(fā)事件及時與學校行政人員或總務處取得聯系。
5、 門衛(wèi)無權將社會閑散人員帶入校內，一經發(fā)現及時處理
如由其他突發(fā)事件的，按照學校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準。
聯系電話：
校長室：
總務處：
門衛(wèi)：
假期管理制度心得篇十四
員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習慣，以便于正常工作的有序進行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。
我們應該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導思想是指導好工作的關鍵。因此，深入學習《宿舍管理制度》這件事也不應該流于形式，我們應該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現在自己的行為上。我們是成年人，不應該像小學生一樣總被人強調這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經有哪些不好的行為和習慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應該是負擔。我們不該抱怨，我們應該感激，感謝這份關注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學習《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
假期管理制度心得篇十五
1、請假流程：
請短假（兩天以內的含兩天）
主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當礦工處理。
請長假（兩天以上的）
主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過副總或總經理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當礦工處理。
副部長及以上請假須向總經理或總經理授權負責人提出申請。
請假須知:所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數。
試用期員工請假均不算工資。
2、請假類型規(guī)定：
事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產假七種
請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
請病假：指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據虛假證明按曠工處理；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內（三天）發(fā)放基本工資的'100%，超假部分按事假處理。
請婚假：男女雙方達到結婚年齡并按規(guī)定辦理結婚登記手續(xù)，依法領取結婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
假期管理制度心得篇十六
1、值班人員要堅守工作崗位，認真履行崗位職責，不得擅離職守，不做與值班無關的。事項。值班人員白天巡視校園不少于4次，夜間不少于3次。
2、熟悉值班業(yè)務，認真履行職責，積極妥善地處理好職責范圍內的一切事務。值班期間發(fā)現的問題，能獨立解決的自行解決。應急事件、急需解決的事情，要及時報告帶班領導，特殊情況應立即向主要領導匯報和請示，并做好值班記錄。
3、強化安全責任，保守秘密，不向無關人員泄露有關學校內部的情況。
4、維護好室內秩序，保持室內整潔、衛(wèi)生規(guī)范。禁止在值班時間大聲喧嘩。無關人員不得隨便進入該室，禁止外人留宿。
5、學校領導與帶班領導，每天2次抽查值班情況，每查到一次空崗（或在崗不履行職責）根據學校相關規(guī)定進行處理并予以批評教育，累計查到兩次以上者（不履行職責），學校應根據有關規(guī)定做出處理。
6、值班期間學校發(fā)生的一切問題，都要依據學校意外傷害事故處理意見落實責任，屬于值班人責任并造成重大影響的，應根據實際情況和學校相關規(guī)定進行處理，并追究相關人員責任。
7、按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄。
假期管理制度心得篇十七
學院領導高度重視，第一時間制定了排查摸底、學生申請、留校原因真實性審查、留校學生信息采集、與家長電話溝通確認、學院備案、情況分類匯總、上報學工處及制定假期輔導員值班制度，確保學生留校前家長知曉、留校后管理有保障。
要求輔導員詳細統(tǒng)計學生的留校原因，同時認真審核相關證件及證明。采集留校學生各項信息（包括留校時間、留校原因、個人聯系方式、工作單位、工作單位聯系方式、上課地點等），并報學院備案，做到對留校學生信息的全面掌握。
學院召開專門會議，認真布置落實關于加強暑期留校學生安全管理工作的指示精神，并傳達了我院2022年暑期學生留校工作實施方案。要求各年級輔導員認真作好宣傳動員工作，強調暑期留校學生安全注意事項，嚴格控制留校人數。確保與留校學生之間信息暢通，密切關注留校學生人身安全。有情況第一時間上報。
學院共有12級醫(yī)保專業(yè)20多位同學在市三院臨床見習，留校住宿；10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學留校住宿開展實習工作。針對實習生，年級輔導員首先群發(fā)飛信給每位學生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實習來回路上交通安全；其次，年級輔導員跟宿管中心和宿舍管理員聯系做到定期進宿舍查寢，做好暑期留校學生的`宿舍安全管理工作；再次，向院領導及學校負責實習年級工作的科教辦老師做好溝通工作，及時匯報實習年級的每位學生的最新動態(tài)；此外，跟每位同學的帶教老師取得聯系，實現實習年級學生管理工作的多管齊下。
按照學院要求，輔導員與每名申請留校學生進行深度了解情況，從關心學生生活與學習的角度出發(fā)，認真細致做好每一名學生的思想工作，對于省內的家庭比較近的學生勸說其回家復習或工作。對于外省家庭經濟困難學生詳細了解期工作環(huán)境，要求學生樹立安全防范意識。
落實輔導員值班制度，告知值班電話、保持信息24小時暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時與院領導、班主任和學生家長聯系；值班輔導員在值班期間每日定時匯總留校學生安全狀況及時向學院領導匯報。同時不定期到宿舍走訪，及時了解留校學生情況，有效幫助留校學生解決思想、生活和學習上的困難，對外出學生做好備案嚴格執(zhí)行請銷假制度，做好工作記錄。
假期管理制度心得篇十八
為進一步加強學生節(jié)假日集體外出活動的管理，保障學生節(jié)假日集體外出活動期間的安全，根據《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《學生傷害事故處理辦法》，結合學校實際，制定本規(guī)定。
學生節(jié)假日集體外出活動要突出教育功能，讓學生通過集體外出活動了解社會、開拓視野、增長知識、陶冶情操。
學生節(jié)假日集體外出活動，要充分考慮活動場所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性，堅持“就近、方便、安全”的原則。
學生節(jié)假日集體外出活動以福州地區(qū)為宜，且必須到經政府批準正式開放的景點，不得到未開放景點、景點附近未開放區(qū)域或在景點非開放時間活動。
學生節(jié)假日集體外出活動不得影響學校正常的教育教學秩序和生活秩序，應當天往返。沒有特殊情況，不得在外地住宿，更不得露宿。
學生節(jié)假日集體外出活動必須經學院或有關單位同意，任何學生組織或個人未經學院或有關單位批準，不得擅自組織或為其他校外單位（或個人）組織學生節(jié)假日集體外出活動，違者將追究有關組織者責任。
學生節(jié)假日集體外出活動要嚴格執(zhí)行審批和報備制度。學生節(jié)假日集體外出活動前，帶隊教師要認真填寫《學生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》（見附件），制定詳細的活動安全（應急）預案，預案內容包括：外出前開展安全教育的時間和內容；參加活動人員名單、分組情況、各小組負責人及其移動電話號碼；預案還應當根據本次活動的具體實際，分析活動過程中可能出現的安全問題并提出應對措施?！秾W生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》和安全（應急）預案應當以書面形式報學院審批。
學院審批通過后，帶隊教師必須提前2天向校學生工作部（處）報送經學院領導簽批同意、學院蓋章確認的《學生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》，并附帶隊教師簽名的安全（應急）預案和與旅行社簽定的協(xié)議復印件各一份。
學生節(jié)假日集體外出活動必須按時返校，返校后，應當及時向學院分管領導報告。
學生節(jié)假日集體外出活動的帶隊教師要加強對學生的安全常識教育，樹立“安全第一”的觀念，以保障外出學生的人身財產安全。
學生節(jié)假日集體外出活動前，帶隊教師要對學生進行紀律和交通法規(guī)等安全意識教育，切實增強學生的交通安全意識和自我防護能力。對活動中有可能出現的意外情況要進行充分的估計和準備，要反復向學生申明注意事項，做到教育到人，富有有針對性，不留空白點，保證活動正常、有序、安全進行。
學生節(jié)假日集體外出活動原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實力強、資質好、信譽好的旅行社，與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責任條款，辦理保險。
學生節(jié)假日集體外出活動要選擇安全的活動路線和場所，活動前應事先勘察活動場所，對不熟悉的景點，要進行踩點，探明“山情、水情、路情”。對于地勢險峻或安全沒有保障的地方不得前往。在活動過程中，禁止學生到江河、水庫、池塘游泳，學生不得擅自離開隊伍自行活動。
學生節(jié)假日集體外出活動要求旅行社提供的車輛具有營運資質、證件齊全、車狀良好，車輛駕駛員經驗豐富、精力充沛，拒絕超載、超速運行，確保乘車安全。
對參加人數較多的學生節(jié)假日集體外出活動，應增加帶隊教師，采取統(tǒng)一活動、分組管理，每個小組設立小組長和安全員。
外出活動前，要密切關注政府部門發(fā)布的有關臺風、暴雨、洪水、泥石流等自然災害的'預警，遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現其他不適合活動的情況，不得組織外出；已批準的，一律自動取消；在活動中出現此類情況，應立即中止活動，服從指揮，配合當地有關部門啟動的應急預案。
對活動的每一個環(huán)節(jié)，都要精心組織，周密安排，層層落實責任制，做到專人負責，不留空白點。
對活動中個別有不良傾向或有違紀苗頭的學生，帶隊教師要及時指出并采取有效措施，果斷予以糾正防范。
學生節(jié)假日集體外出活動中，必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況，帶隊教師及學生干部應采取積極措施，妥善處理，確保學生安全；如現場情況不能確?；顒影踩?，應該及時中止活動。遇有重大情況，應第一時間向學院領導和學校有關部門報告，并請求當地有關部門援助。
學生節(jié)假日集體外出活動應按照“誰組織、誰負責”的原則，落實責任制，嚴明活動紀律。
學生節(jié)假日集體外出活動審批者對安全負有直接領導責任，要對活動的必要性、可行性、安全性等內容進行全面分析、認真排查、嚴格審批。對缺乏安全保證的活動，不予批準，堅決制止。
帶隊教師是學生節(jié)假日集體外出活動的現場管理者，對學生活動安全負直接責任，全面負責管理指導學生活動和安全保障。要增強責任心，精心組織活動，確?；顒尤f無一失。
參加活動的學生干部有責任和義務協(xié)助帶隊教師做好節(jié)假日集體外出活動時的管理工作，并起模范帶頭作用。如發(fā)現學生干部違紀，從嚴處理。
各小組負責人負責對活動中本小組人員管理與監(jiān)督，要做到人員去向明確，確保小組成員集體行動。
學生個人要認真遵守節(jié)假日集體外出活動和景點的相關規(guī)定，服從帶隊教師和有關學生干部的指揮，不得單獨行動和擅自離隊。對違反規(guī)定單獨行動和擅自離隊的學生，要加強教育，嚴肅批評，如學生不聽勸阻，由此產生的一切后果由學生本人承擔。
對忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的，要嚴肅查處并追究相關人員的責任。
假期管理制度心得篇十九
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班，員工因個人原因而產生的加班加點不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調休處理。
3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
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2、勞動合同簽署須知
假期管理制度心得篇二十
1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司實際，制定本辦法。
2、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀律，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。
二、職工考勤和假期管理辦法 職責
(一)經理
負責每月考勤表的審批
(二)綜合辦勞資員
負責對考勤表及各類假條進行審核把關。
(三)各單位勞資員
1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。
2、負責本單位考勤的錄入微機工作。
(四)工會
負責工時制度的監(jiān)督。
三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定
(一)工作時間
1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。
2、由于生產經營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)職工考勤
1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。
2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續(xù)。
3、職工請假，7日以內由所在單位(科、室、車間)負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。
公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。
4、職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：
(1)依法行使選舉權和被選舉權;
(3)出任人民法庭證明人;
(4)出席勞動模范、先進工作者大會;
(6)其它依法參加的社會活動。
5、全體公民放假的節(jié)日：
(1)元旦：放假一天(1月1日);
(2)春節(jié)：放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應當在工作日補假。
6、部分公民節(jié)日及紀念日：
(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。
(2)少數民族習慣的節(jié)日，執(zhí)行當地政府有關規(guī)定。
(3)其他部分公民節(jié)日及紀念日，均不放假。
部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。
7、職工工傷假：
(1)職工因工負傷(含職業(yè)病，下同)應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現行職工工傷保險的規(guī)定。未經勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。
『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』
(2)職工因工負傷治療休息，應有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。
(3)工傷職工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作(包括調換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。
(4)職工因工負傷治愈復工后舊傷復發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經單位醫(yī)務勞動鑒定機構審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。
8、 職工病假：
(1)職工因病或非因工負傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。
(2)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā);停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟費。
(3)職工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。
被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。
(4)職工經批準去醫(yī)院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。
(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。
(6)女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。
(7)職工經指定的醫(yī)療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。
(8)職工因病或非因工負傷，連續(xù)病休4個月以上的，復工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經單位醫(yī)務勞動鑒定機構批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內舊病復發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復工前后的病假時間應連續(xù)計算。
9、女職工產假：
(1)女職工按計劃生育，產前產后合并享受產假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的增加產假60天;產假期間，工資照發(fā)。
(2)按計劃生育的女職工，產前定期檢查的`時間工資照發(fā)。
(3)女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產時，享受15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上引產時，享受42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
(4)女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊愈的，產假前后的病假合并計算。
(5)已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。
(6)女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。
10、下列各種節(jié)育手術假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：
(1)放置宮內節(jié)育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術后1周內不安排重體力勞動。
(2)取宮內節(jié)育器，享受當日假期1天。
(3)人工流產或同時放置宮內節(jié)育器，享受假期15天。
(4)人工流產同時結扎輸卵管，享受假期30天。
(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結扎輸卵管，享受假期40天。
11、職工婚、喪假：
(1)職工結婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。
(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。
(3)職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項的規(guī)定。
12、職工事假：
(1)職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經批準無故缺勤的，按曠工處理。
(2)外地調入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。
(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。
13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發(fā)工資。
14、從外地調入的職工，應按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。
15、職工因病住院，醫(yī)院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產性津貼和獎金，工資照發(fā)。
16、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫(yī)療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協(xié)議。
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：
(1)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。
(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。
(3)擅自離開工作崗位的時間。
(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。
(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。
(6)職工工作調動，未按規(guī)定報到的時間。
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
(三)女職工生育假
1、女職工享受生育假的范圍：
(1)計劃內生育的;
(2)職工結婚后，經指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經有關部門批準收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。
2、女職工休生育假的時間為：
懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。
3、女職工休生育假時的工資待遇：
(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經批準的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。
(2)休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。
（1）（2）（3）（4）（5）
(3)休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標準。
(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。
4、屬生育假范圍內的女職工，必須按規(guī)定休生育假。
5、休生育假的女職工，應辦理休假手續(xù)，由本人申請，經本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執(zhí)行。
6、自休假起至產假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產假，產假期滿應恢復工作;產假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。
(四)職工探親假
1、職工探親的對象：
(1)職工的父母(含繼父、母);
(2)配偶。
2、職工享受探親假的條件：
(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
3、下列職工不享受探親假：
(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。
(2)未定級的職工。
(3)因各種原因在當年度內與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數的。
(4)家住淄博市五區(qū)境內或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內實行通勤的職工。
4、職工享受探親的假期：
(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。
(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。
(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。
(4)根據路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。
5、上半年轉正定級的，當年可享受探親假，下半年轉正定級的，從下一年度享受探親假。
6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。
7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當地醫(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關規(guī)定處理。
8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補貼執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規(guī)定。
9、職工探親路費的報銷：
乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統(tǒng)倉高一級的倉位)。
(五)年休假
1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。
2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產假等。
3、休假期內，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。
4、年度內有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。
(1)(2)(3)(4)(5)
(1)病假滿60天的;
(2)脫產學習滿3個月的;
(3)曠工累計滿1天的;
(4)受黨團、行政警告及以上處分的;
(5)事假累計滿15天的;
(6)受治安警告及其以上處分的;
(7)違反計劃生育規(guī)定的;
(8)公司內部調動、在原單位已休年休假的;
(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;
5、年休假應一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。
6、年休假、病療、特療在同一年內只能享受一種，不得重復享受。
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)
8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。
9、依據工作年限雖符合年休假規(guī)定，但從公司外部調入、轉業(yè)、復員退伍的當年不享受年休假待遇。
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索考勤假期管理制度。
假期管理制度心得篇二十一
薪酬的`學習不是一蹴而就的，這需要不斷地學習和實操演練才能夠融會貫通。我們應該在不斷的學習和探索中發(fā)現薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個符合我們經營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現發(fā)展目標。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經營發(fā)展和效益提高相適應的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當地同行業(yè)平均水平。
第三條：職責
一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；
（二）、督促并指導?子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；
（二）、督促并指導?本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結構
第四條：薪酬構成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發(fā)依據不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準工資釋義與分類
一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數標準。
二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發(fā)依據不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。
第七條：基準提成工資釋義與構成：
二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績?效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。
第九條：獎金
公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。
第十條：福利
公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經營管理者工資收入與經營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
第十三條：年薪制員工工資的構成
本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎年薪的釋義
本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
假期管理制度心得篇二十二
(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎金前，行政部將名單送總經理核閱后公布。
(四)新進人員如到職日恰為當月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(五)本辦法適用于轉正后員工。
為適應建立現代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關問題，保障員工相關福利待遇，確保公司員工請假休假能維持正常的生產秩序，特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種：
(一)有薪假
2、病假，員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假，請病假時間，根據《深圳經濟特區(qū)勞務工條例》相關規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天，一年內請病假不得超過一個月；供參考）
4、產假，女員工產假為90天(產前15天,產后75天)，難產增加15天；
5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；
(二)無薪假，無薪假主要是指員工因私事請事假，凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內，并按實際天數扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
（一）法定節(jié)假日
根據國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二)有薪假
2、工傷假，員工因工負傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險法》有關規(guī)定執(zhí)行；
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工，其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請假期間，停發(fā)全部工資待遇；
2、事假，員工因私事請假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；
四、準假權限和請銷假制度
(一)準假權限
1、 部門經理請假，由公司總經理審批。員工請假，一天以內的，由所在部門的負責人批準，超過一天的，由所在部門的負責人簽署意見后交部門經理審批。
2、凡請假超過十五天以上的'員工（含十五天），必須由總經理理審批。
(二)請銷假制度
2、所有人員無論休何種假，無論休假時間長短，應按照程序填寫請假申請單后向相應準假權限領導審批，將同意休假的請假報告單交到財務部,各部門也必須自行做好考勤和登記，每月末報財務部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關證明材料銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假，請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結婚證銷假，請產假的員工必須符合計劃生育政策，銷假時必須憑產婦病歷本，產婦出院證明，小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工，必須憑當地派出所出具的相關證明予以銷假。
（三）請假程序
1、請假員工應提前一天履行請假手續(xù)，詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批；
5、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。
7、員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者，可予以辭退；轉正后員工事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產假期間，按標準本工資發(fā)放。
（四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單，履行有關手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假，所超天數，按曠工處理。
3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應立即返回，知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工，扣除曠工天數的所有工資待遇，當月連續(xù)或累計曠工三天以上，按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間按進入本公司工齡計算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據生產經營的特點，每年春節(jié)時，公司統(tǒng)一放年假，公司依據每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。
2、員工當年病事假累計超過一個月的，取消當年年休假權利。
3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當年未能休假的，不得轉入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實施，由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關規(guī)章制度，與本制度內有關內容發(fā)生沖突的，自動失效。
假期管理制度心得篇一
根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規(guī)定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經法定程序辦理了結婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數不足于規(guī)定的`探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產假
女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數,并按批準權限履行報批手續(xù)。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。
八、安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
假期管理制度心得篇二
為切實做好分中心節(jié)假日期間平安保衛(wèi)工作，提高處理應急事件的潛力，特制訂節(jié)假日值班制度。
(一)分中心節(jié)假日值班歸口辦公室管理，由辦公室負責編排節(jié)假日值班表。
(二)分中心節(jié)假日值班采取值班和現場值班相結合的方法。值班由班子成員或辦公室負責人擔任；現場值班由一名中層干部和一名職工(或保安)擔任。
(三)分中心節(jié)假日值班人員原則上以七科一室順序輪職。
(四)分中心節(jié)假日值班報警系統(tǒng)由辦公室指定一名當天值班人員負責。
(一)現場值班職責
1、負責結算效勞大廳和兩樓辦公區(qū)域平安巡視(上午一次，下午一次)，做好巡視記錄。
2、發(fā)現平安消防隱患或設備故障等，首先在第一時間通知物業(yè)值班維修人員到場處置，并報辦公室值班聯系人。
3、及時接聽值班，涉及重要、緊急通知、緊急公文應立即向值班領導匯報。
4、值班時間內遇突發(fā)事件，應按急事急辦的原則及時予以處置，并報分中心值班領導和辦公室值班聯系人。同時，將處理過程記錄在案備查。
5、負責信件報刊、銀行卡折收訖。
6、現場值班人員下班前應關掉所有電源，關好門窗，翻開報警系統(tǒng)，確認無異-
常狀況方可離開。
(二)值班職責
1、應與當天現場值班人員持續(xù)聯系，及時了解值班狀況。
2、對值班人員報告的狀況應提來源置意見，必要時趕赴現場處置。
3、如遇重大問題、突發(fā)事件負責向分中心主要領導報告，或上報市社保中心值班領導。
(一)值班人員應持續(xù)手機暢通，現場值班人員應準時到崗，確保不空崗、不離崗、不誤崗。
(二)值班人員應有高度的職責感和警覺性，無論值班還是現場值班，值班時間內不允許酗酒等影響正常值班的'事。
本制度自20xx年1月15日起執(zhí)行，如與上級規(guī)定有抵觸的以上級規(guī)定為準。
假期管理制度心得篇三
根據公司放假安排，為保證井下局部通風安全，經生產、技術、安全等部門領導共同研究決定，制定如下局部通風安全技術措施，望各單位在放假期間（1月25日至1月30日）嚴格按以下措施執(zhí)行，其它時間按正常局部通風管理執(zhí)行。
一、放假前最后一班，各局部通風工作面派專人檢查風筒對接、吊掛情況，保證風筒對接嚴密、吊掛牢固可靠，風筒必須接至距迎頭不大于5米處，瓦斯探頭嚴格按相應作業(yè)規(guī)程要求吊掛。
二、放假前最后一班班末，切斷局部通風工作面出風口至迎頭范圍所有電器設備電源，并立即掛上停電牌，禁止任何人復電。
三、切斷電源后，在出風口擋掛金屬網，禁止人員進入。
四、放假期間，瓦斯員按檢查區(qū)域范圍負責該區(qū)域內局部通風機運轉情況的巡視工作，發(fā)現局部通風機停止運轉，立即匯報調度室，調度室做好相應記錄，并指定瓦斯員在局部通風機開關上掛停電牌，嚴禁任何人復電通風。
五、瓦斯員按檢查區(qū)域范圍，在各局部通風工作面出風口檢查瓦斯，局部通風機停止運轉工作面重點檢查，出現瓦斯異常情況，及時匯報調度室，調度室做好相應記錄。
六、放假期間，嚴禁任何人隨意停開風機，即風機正常運轉時，嚴禁停風機；風機停止運轉時，嚴禁隨意開風機，需請示調度室。
七、復工時嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：
（一）任何局部通風工作面，瓦斯員、安監(jiān)員不在現場，嚴禁復電復工。
（二）復工前的確認、瓦斯排放工作由當天公司值班領導負責監(jiān)督落實。調度室負責向當天公司值班領導提供放假期間井下局部通風機不正常運轉情況，值班領導根據提供情況重點監(jiān)督局部通風不正常工作面的瓦斯排放工作。
（三）放假期間局部通風正常的工作面，由瓦斯員攜帶瓦斯檢測儀等儀器和現場班長共同進入工作面檢查瓦斯情況，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，現場班長方可通知送電復工。
（四）放假期間局部通風機停止運轉的工作面，要嚴格按以下方法進行瓦斯排放工作：
1、排放瓦斯工作由通風隊具體負責，并派負責瓦斯、通風的管理人員到現場統(tǒng)一指揮。安質科派安監(jiān)員現場監(jiān)督，施工單位負責截人和回風流中的斷電工作，并派管理人員到現場協(xié)助通風隊排放瓦斯。
2、排放前，凡是受排放瓦斯影響的硐室、巷道和被排放瓦斯風流切斷安全出口的工作面，必須停電撤人停止作業(yè)，所有通往此范圍的巷道必須設置柵欄、揭示警標或設專人警戒（專人警戒位置要在新鮮風流中）禁止與處理瓦斯無關人員進入。排放瓦斯前的.切斷電源工作，必須指定專人負責執(zhí)行，并在變電硐室設專人看管。
3、排放瓦斯之前，必須檢查局部通風機及供電沒備附近10m以內風流中的瓦斯和二氧化碳濃度均不超過0.5%，確保局扇不發(fā)生循環(huán)風時，才可進行排放瓦斯。并在出風口吊掛便攜式瓦斯檢測儀。
4、以上所有工作完成后，在出風口處斷開風筒，啟動風機，將風筒對接不大于三分之一往里供風，由瓦檢員在出風口處檢測瓦斯、二氧化碳濃度，當兩者濃度均不超過1.5%，其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定，并且穩(wěn)定20分鐘后，可將風筒口對口范圍擴大到二分之一，然后按同樣方法進行檢測，符合要求后，將風筒全部對接，達要求并穩(wěn)定30分鐘后，方可由瓦檢員和現場班長兩人共同進入工作面進行檢查，確認工作面迎頭至出風口范圍瓦斯、一氧化碳、氧氣及其它有害氣體濃度等都符合規(guī)程要求后，由班長安排電工打開巷道內所有電器設備開關蓋進行瓦斯檢查，確認沒問題后，班長方可通知送電復工。
5、按上述4方法排放瓦斯時，出口處瓦斯或二氧化碳濃度超過1.5%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，立即縮小風筒對接減少往里供風量，如采用該方法上述氣體濃度還超過規(guī)定時，應立即停止供風，由瓦檢員（攜帶相應儀器）和班長兩人前后相距5米，從外口開始進入檢查氣體濃度，每次檢查10米范圍，當該10米范圍氧氣濃度不低于18%、瓦斯和二氧化碳濃度不超過3%、其它有害氣體濃度不超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，斷開該10米范圍處的風筒，按上述4方法進行排放，穩(wěn)定5分鐘后依次每10米一個循環(huán)按同樣方法進行排放。
6、瓦檢員（攜帶相應儀器）和班長按上述5要求進入檢查氣體濃度，發(fā)現氧氣濃度低于18%或瓦斯、二氧化碳濃度超過3%，或其它有害氣體濃度超過《煤礦安全規(guī)程》第一百條中規(guī)定時，應立即停止檢查并撤出停風區(qū)域，匯報公司值班領導，請求礦山救護隊負責排放。
7、其它嚴格執(zhí)行《一通三防十五項管理制度》中“排放瓦斯管理制度”的相應要求。
八、開掘單位管技人員、通風隊管技人員、通風隊瓦檢員、調度室調度員、復工當天值班領導等要求認真學習本措施，復工當班班前會認真貫徹到各開掘單位職工，并由安質科監(jiān)督落實。
假期管理制度心得篇四
根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規(guī)定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
(一)元旦放假1天;
(二)春節(jié)放假7天;
(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。
(一)員工經法定程序辦理了結婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的'員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數不足于規(guī)定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。
年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數,并按批準權限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。
安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。
本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
假期管理制度心得篇五
1.教職工因事、因病需離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)，事先安排好工作再離崗。臨近上班時間請假，作為遲到處理。
2.未辦理請假（包括事假、病假、探親假、婚假、產假、喪假等）手續(xù)，而擅自離開工作崗位；請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿未申請續(xù)假；申請續(xù)假未獲批準，卻未按時到崗；請假理由經查實屬弄虛作假的，均按曠工處理。
3.每天考勤，月底統(tǒng)計出勤率，并予以公布。
4.每學期準許為子女開家長會一次（須持有子女學校開會通知書）。
5.婚假、產假、哺乳假、喪假均由相關領導審批，同意后方可休假。
（一）病假
1.因病不能堅持正常工作的教職工，必須持指定就診醫(yī)院的病歷和醫(yī)生開的診療證明書（醫(yī)生開的病假條，急診除外），經幼兒園保健醫(yī)生核查，領導批準后，方可休息，假條必須提前送到幼兒園，便于幼兒園安排工作。
2.請病假1—3天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管園長審批。
3.請病假4—7天者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由園長審批。
4.請病假天數在7天以上者，憑病歷和醫(yī)療診斷證明書，由分管主任審批。
5.病假的工資待遇，按如下方法計算：
對于事編人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（2）值班費：按實際天數計算。
（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
對除事編之外的其他人員：
（1）工資：30天以內者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工資保障線（應發(fā)工資）的80%.
（2）值班費：按實際天數計算。
（3）病假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的福利）。
（二）事假
有特殊情況，需請事假時，由當事人先向分管領導請假，方能離開工作崗位。如遇急事不能趕到園內辦理請假手續(xù)，心須來電來函向分管領導請假，無故缺席者，一律按曠工處理。
1.請事假1—3天者，需報分管園長批準。
2.請事假4—7天者，由園長審批。
3.請事假天數在7天以上者，由分管主任審批。
4.教職工事假一天扣30元。
5.值班費按實際天數計算。
6.事假累計天數超過半個月不享受當月福利（包括全學期、全年福利中該月的`福利）。
請長期病假或事假的，長期病假或事假是指自休假之日起30個自然日內累計請假超過10個工作日或一學期內累計請假超過15個工作日，請長期病假的享受請假日內獎勵性績效工資的50%,請長期事假的不享受請假日內的獎勵性績效工資。
（三）婚假
1.非晚婚：女20周歲，男22周歲結婚的，享受3天婚假。
2.晚婚：女23周歲，男25周歲以上初婚的，享受5天的假期。
3.假期均不包括公休、法定假日在內。
4.婚假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
（四）產假、哺乳假
1.符合國家和幼兒園計劃生育規(guī)定生育的教職工，享受98天產假。生育時難產及生育多胞胎的，依照有關法規(guī)處理。
2.產前因身體原因（如保胎等）要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假內（休息天數原則上在15天以內）。
3.產后上班期間享受每天一小時的哺乳假。
4.生育后再次懷孕需要流產的第一次按正常假休息15天，第二次后果自負，代課教師自請，費用自付（遇特殊情況，如習慣性流產等，由園委會討論處理）。
5.教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6.教職工上環(huán)憑醫(yī)院證明可休息一天。
7.產假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
（五）喪假
教職工直系親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，給予3天喪假；近親（本人或配偶的親人）給予1天喪假。
喪假享受正常工資、福利待遇，值班費按實際天數計算。
附：
一、參照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中的決定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日規(guī)定如下：
1.婦女節(jié)（3月8日），女教職工可輪休半天（一學年內休完）。
2.青年節(jié)（5月4日），28周歲以下教師可輪休半天（一學年內休完）。
3.兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天。
4.少數民族人員可享受國家規(guī)定的假期。
二、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
三、全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
假期管理制度心得篇六
一、目的為員工能明確請假規(guī)定，減少辦理流程，方便部門規(guī)范員工工作紀律，特制定本管理制度。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。各分、子公司可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
三、假期種類及規(guī)定
（一）假期種類
假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等。
（二）假期規(guī)定
事假、病假、慰唁假、工傷假、婚假、生育假等需按照公司規(guī)定提前申請并經部門批準。如遇突發(fā)情況未能提前請假者，需補辦請假手續(xù)。除事假外，其他假期申請需附相應證明，如未附證明的按事假計。未經部門批準的請假按曠工計。
部門第一負責人請假期間應授權他人行使相關權責，并向各中心/部門發(fā)放授權通知（附件《授權通知單》）。
（三）假期審批權限
1、主管級及以下人員請假的由經理級及以上人員審批完成。
2、經理級人員請假的由部門第一負責人審批完成。
3、各中心/部門第一負責人請假的由總經理審批完成。
四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春節(jié)放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)放假1天（農歷清明當日）;勞動節(jié)放假1天（5月1日）;端午節(jié)放假1天（農歷端午當日）;中秋節(jié)放假1天（農歷中秋當日）;國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。
五、事假
凡因私事或其他個人原因所請的假為事假，事假不包括法定假日和個人調休。
員工應提前3天向部門提出請假申請，事假不得連續(xù)超過30天。請假前需完成工作交接方可離崗。特殊情況不能事先請假者，本人應通過電話向部門請示，經批準后方能以事假處理。特殊情況請假天數不能超過1天。無提前請假或未經部門批準的以曠工處理。
事假期間不計發(fā)工資，相關補貼停發(fā)。
六、病假
因患病或非因工受傷，需停止工作進行治療所請的.假為病假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。病假時間超過醫(yī)療期不能治愈者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的或醫(yī)療期滿進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結論不能從事原工作和另行安排的工作，按勞動法規(guī)的相關規(guī)定處理。
病假銷假需出具相關醫(yī)療機構證明或就診發(fā)票復印件。
病假期間（醫(yī)療期內）工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
七、慰唁假
符合國家有關慰唁假規(guī)定，在慰唁假期間依法參加社會活動所請的假為慰唁假。
員工應提前1天向部門提出請假申請。員工因其直系親屬（父母、子女、配偶）喪亡可請假3天（含公休日）;員工因其旁系親屬即有間接血緣關系的親屬（爺爺、奶奶、兄弟姐妹等）喪亡可請假1天（含公休日）。
慰唁假銷假需出示死亡證明復印件。
慰唁假期間工資按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
八、婚假
符合國家有關婚假規(guī)定，員工領取結婚證1年內依法享受婚假。
員工需提前1個月向部門提交請假申請。早婚假為3天，晚婚假為18天。根據《云南省人口與計劃生育條例》，女23周歲以上，男25周歲以上可享受晚婚假?；榧倨陂g有跨公休、法定假日時，時間連續(xù)計算，不再另行累加。
婚假請假時需提交結婚證復印件。
婚假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
共2頁第2頁
九、產假、護理假、哺乳假及特殊假
（一）產假
員工需提前1個月向部門提交請假申請，本人或部門需到人力資源中心登記備案。
員工在產假結束后應按時返回崗位，若不按時回崗上班者，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，公司將安排其他員工接替該崗位。具體處理參照《生育管理制度》執(zhí)行。
正常產假為98天;
難產、剖宮產的，增加產假15天;
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
晚育（實滿24周歲生育）的，增加產假30天;
產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天；
懷孕四個月以下流產的，休假15天；懷孕四個月至七個月流產的，休假42天；
滿7個月以上流產時按照正常產假休假。
產假請假時需提交準生證復印件。
產假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（二）護理假
員工需提前3天向部門提交請假申請。符合國家有關護理假規(guī)定的請假為護理假。滿足國家規(guī)定生育條件的正式員工且達到晚育（實滿26周歲生育）標準，可享受7天護理假。
護理假請假需提交結婚證和交準生證復印件。
護理假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年生育津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（三）哺乳假
符合《女職工勞動保護規(guī)定》的正式女員工，哺乳期內有不滿1周歲嬰兒的女員工，公司給予每天2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳期內哺乳時間可以累加使用。
哺乳假期間工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
（四）孕期事假
員工需提前1個月向部門提交請假申請。孕期事假休假期限為懷孕4個月起至生產前。
孕期事假按事假計，期間不計發(fā)薪資，各項相關補貼停發(fā)。
十、工傷假
符合國家有關工傷假規(guī)定，在發(fā)生工傷事故后，因治療和休養(yǎng)所請的假為工傷假。
員工發(fā)生工傷事故的，本人或部門需在事故發(fā)生24小時內向人力資源中心報備。工傷假的時間以醫(yī)院診斷建議住院治療時間及療養(yǎng)時間為準。具體細節(jié)參照《工傷管理制度》執(zhí)行。
工傷假期間，參保員工的工資及補貼，由當地社保局按當年工傷津貼予以發(fā)放，公司不再另行支付;未參保員工的工資標準按公司最低工資標準發(fā)放，相關補貼停發(fā)。
十一、請假規(guī)定
請假前，員工需填寫《員工假期申請單》（附件2），請假期滿應及時回崗，假期結束未按時回崗的按曠工處理;如需延長假期的，需在上次假期結束前3天重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
工傷、產假假期結束回崗需攜帶《員工假期申請單》和醫(yī)院開具的相關證明到人力資源中心辦理銷假手續(xù)。
十二、附則
因員工假期管理涉及到人員薪資及獎金發(fā)放。各中心/部門需對人員假期進行管理，按照假期審批流程操作（詳見oa系統(tǒng)假期審批流程）。
公司參保人員請假且當月出勤天數少于10天，部門應在員工假期開始前（5個工作日）到人力資源中心員工關系組登記備案。如因部門未及時登記或不登記，造成社保費用無法扣繳且給公司造成經濟損失的，公司將對部門處以相應的罰款。
附件《授權通知單》
主題詞假期管理制度
組稿人
部門審批人發(fā)文審批人
附表一《授權通知單》
假期管理制度心得篇七
一、組織教職工積極參與學校的改革，開展群眾性的合理化建議活動，為學校獻計獻策，共謀學校發(fā)展，全面實施素質教育。
二、依法維護教職工合法權益。按照《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動合同，代表教職工與學校就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項進行平等協(xié)商。學校工會應參加勞動爭議調解工作，為教職工提供相應的支持和幫助。
三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學校民主管理。學校要通過建立教職工代表大會制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學校民主管理。學校違反教職工代表大會制度和其他民主制度，工會有權協(xié)調學校的舉辦者、辦學者進行糾正。
四、學校要以加強師德建設為中心，努力提高教職工素質，建設“四有”教職工隊伍。要圍繞學校的中心工作，開展教職工自我教育活動，通過靈活多樣、群眾樂于接受的方式，樹立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶教職工情操，促進校園精神文明建設。
假期管理制度心得篇八
為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
一、正常時間為：8:00-11:30、13:00-17:00，11：30-13：00為午餐、午休時間。因工作需要，財務部和技術部執(zhí)行周六周日輪休制（周六、周日，財務部和技術部必須有人上班，特殊情況應提前報備至常務副總處）
二、采用釘釘統(tǒng)一考勤，所有管理人員上下班打卡、請假申請、出差申請等統(tǒng)一經過釘釘申請審批。未經部門主管批準無故缺勤者視為曠工,上交成長贊助200元/天。連續(xù)曠工三天視為自動離職。
三、上下班漏打卡超過3次，上交成長贊助20元/次。
上8小時以內作全天曠工處理。
五、管理人員3天以內請假由常務副總審批、連續(xù)3天以上請假由分公司總經理審批。
六、管理人員實行單休制，事假或多休息，扣除當天工資；節(jié)假日或星期天加班，工資結算時計入加班工資。
七、法定節(jié)假日，由行政人事部節(jié)前發(fā)布放假通知，具體以通知為準。
八、直系親屬紅白事假3天帶薪假期，釘釘請假中注明事由。
九、管理人員因病申請休假，當月休假未滿10天(含10天)的扣除100元/天，10天以上按照實際績效發(fā)放，并按休假時間扣除考勤（外勤業(yè)務人員同步扣除出差考勤）；休假（含產假）超過1個月的`，按本人基本工資(最高發(fā)放3000元/月)發(fā)放當月工資；休假超過3個月（產假3個月不計）的作自動離職。
十、產假規(guī)定
1、管理人員懷孕，需及時告知行政人事部；
2、休產假需提前一個月向公司申請并確定休假時間；
3、公司規(guī)定產假時間為3個月，無特殊情況不得延期；
4、產假包括節(jié)假日和雙休日。
5、陪產假3天。
十一、工作時間外出須在釘釘軟件上提交外出申請。
十二、其它未定事項，一事一議。
十三、執(zhí)行日期：20xx年2月15日。
假期管理制度心得篇九
第一條為進一步規(guī)范請假流程，建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，現制定本規(guī)定。
第三條假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時間的帶薪年假：
1.正式員工根據相關法律規(guī)定，在醫(yī)療期內可以請病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長短根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
（1）病假1個月內公司支付員工的本地區(qū)最低標準工資；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同關系。
1.員工若因個人事務需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內進行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，月請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況須報總經理批準；員工年度累計請事假超過25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，如果在試用期內請假時間累計超過7天，將被視為自動離職。
1.達到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結婚證復印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應當根據懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務部門的要求在工作時間內進行產前檢查，應視為正常出勤。
2.申請產假人員必須提供生育登記本復印件或是生育證復印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產假為158天，其中產前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。
12.產假期間給付員工基本工資（連續(xù)繳滿一年醫(yī)保的女員工生產完四個月后可申請生育津貼，順產為98天上年度職工月平均工資的標準；剖腹產為113天上年度職工月平均工資的標準），產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假（省內2天、省外4天），費用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時間進修的職員，只要所學專業(yè)與其現在所從事的`工作對口，并附有學校會考時間證明，經部門負責人同意，人力資源部批準，可以給予期中考試（會考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學歷提升、與本崗位相關的職業(yè)資格考試，且必須提供準考證或學生證復印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。
第四條公司所有在職員工離崗必須請假，未經請假程序擅自離崗的視為曠工，根據公司考勤管理制度進行處罰。
第五條程序要求：將負責工作進行交接后，提前填寫請假條，由部門領導開始簽字，根據批假權限要求簽至最低簽批人。
第六條工作交接給代理人且請假申請經批準并報人力資源部后方可離崗，未經請假程序或請假未經批準而擅自離崗的，視為曠工。
第七條員工請假應進行簽批，根據不同請假時間進行簽批至要求的最低簽批人。
注：
2.如請假簽批時，沒有相對應層級的最低簽批人，則向上一層級簽批；3.未簽批至最低簽批人的假期無效，已經離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司制度，公司與當事人解除勞動合同。
第八條法定節(jié)假日及帶薪假期待遇對接國家相關法律法規(guī)規(guī)定。
第九條員工假期結束返回崗位，必須按照考勤管理規(guī)定進行打卡或簽到，否則不予計算出勤。
第十條員工假期未結束返回工作崗位的，除按照考勤管理規(guī)定進行考勤外，還應到人力資源部進行銷假，否則仍按照請假申請進行計算出勤。
第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，最終解釋權歸公司人事資源管理部。
假期管理制度心得篇十
為深入貫徹精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。
加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。
“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人。“11.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。
注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統(tǒng)觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。
假期管理制度心得篇十一
為了保障學校正常的，維護良好的育人環(huán)境，結合我校實際，特制定本制度。
一、法定節(jié)日和寒暑假，學校安排行政人員和部分教師值班，負責節(jié)假日學校的外接待和校園巡查工作。
二、正常教學期間，安排學校行政人員和教師值班。如遇學生返校非周日時，按值班安排表當日值班人員值班。
值班要求：
2、值班人員應根據值班要求，做到勤巡視，勤檢查；
3、值班人員在值班期間不得做與工作無關的事，課間不允許在室內久待不出；
5、值班人員必須認真做好值班記錄。學生就寢后將值班記錄、值班牌交行政值班處。
6、值班人員上崗時間為學生起床前10分鐘；
8、值班人員值班期間必須保持通訊工具24小時暢通。
假期管理制度心得篇十二
為了切實加強校門口學生的安全管理工作，保護學生上學、放學時段在校門口的'的人身安全，特制訂本制度。
一、校門口每天上學和放學均實行值周領導帶班，值日教師值班，門衛(wèi)跟班的管理方式，全體教師人人參與，輪流值班，每天安排兩名值周領導和一名值日教師值班。
二、上學或放學時段要及時疏導學生安全有序出行，嚴密防范不法分子對中學生的意外傷害，協(xié)助門衛(wèi)維持校門口秩序，對未按規(guī)則而違紀的學生有權進行嚴肅的批評教育，及時公布通報，并將結果納入班級周考核。
三、值周領導、值日教師、門衛(wèi)要認真負責，盡職盡責，堅守崗位，值周領導要督促值日教師按要求提前到位。學校分管安全的領導負責抽查值周領導到崗情況（每值周組必須保證有一名值周領導到崗），如發(fā)現未到崗按遲到、早退、曠工處理。
四、值班到崗時間：早上提前30分鐘到大門口值班；中午放學時間提前5分鐘至放學后20分鐘時段在大門口值班；2：00以前由門衛(wèi)單獨負責校門口學生安全，下午2：00至上課時間由值周領導和值日教師輪流和門衛(wèi)在大門口維持秩序和保護學生安全；下午放學時間提前5分鐘至清校時間在大門口值班，同時離校時保證無學生無故在校園逗留。
五、值周領導、值日教師、門衛(wèi)因脫崗或不負責任造成學生受到傷害，學校將追究相關經濟責任；情節(jié)嚴重，依法追究法律責任。
假期管理制度心得篇十三
牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，遵循預防為主，常備不懈的方針，有效預防、及時控制和妥善處理學校暑期的各類突發(fā)事件，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學、高效的'突發(fā)事件防范、指揮、處置體制和機制，進一步提高有效應對影響校園安全穩(wěn)定的能力，確保學校財產和廣大師生員工的生命安全以及暑期施工人員的安全。
1、 學校財產為教師建立一人一卡制度的，該財產有其教師個人負責保管和使用，不得以其他名義借給他人。
2、 學校所有電腦的主機、液晶、打印機以及攝像機等貴重物品全部搬入二樓和四樓的電腦房內。
3、 對于教師個人的貴重物品，教師自己個人保管好，盡量不要放在辦公室內。
4、 學校的其他財產沒有經過總務處和財產管理人員的批準的不的帶出學校，一經發(fā)現追究責任，數目大的將報警處理。
1、 對于在暑期內進入我校施工隊伍的人員管理服從學校統(tǒng)一布置，在學校內不得進行等違法行為，如發(fā)生情況及時與施工方負責人取得聯系。
2、 晚上十點以后不得施工。
3、 施工隊伍將財產在帶出學校之前應經門衛(wèi)和總務處驗收以后方可帶出學校。
4、 門衛(wèi)值班制度按照突發(fā)事件的管理制度執(zhí)行，在暑期內學校有行政人員和門衛(wèi)負責值班，16：30點以后有門衛(wèi)負責值班，如由突發(fā)事件及時與學校行政人員或總務處取得聯系。
5、 門衛(wèi)無權將社會閑散人員帶入校內，一經發(fā)現及時處理
如由其他突發(fā)事件的，按照學校修訂的創(chuàng)建平安校園規(guī)劃、處置突發(fā)公共事件方案為準。
聯系電話：
校長室：
總務處：
門衛(wèi)：
假期管理制度心得篇十四
員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習慣，以便于正常工作的有序進行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。
我們應該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。
自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導思想是指導好工作的關鍵。因此，深入學習《宿舍管理制度》這件事也不應該流于形式，我們應該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現在自己的行為上。我們是成年人，不應該像小學生一樣總被人強調這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經有哪些不好的行為和習慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應該是負擔。我們不該抱怨，我們應該感激，感謝這份關注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習慣，也許可以改變一個人的一生。
通過本次學習《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
假期管理制度心得篇十五
1、請假流程：
請短假（兩天以內的含兩天）
主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當礦工處理。
請長假（兩天以上的）
主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過副總或總經理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當礦工處理。
副部長及以上請假須向總經理或總經理授權負責人提出申請。
請假須知:所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數。
試用期員工請假均不算工資。
2、請假類型規(guī)定：
事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產假七種
請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
請病假：指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據虛假證明按曠工處理；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內（三天）發(fā)放基本工資的'100%，超假部分按事假處理。
請婚假：男女雙方達到結婚年齡并按規(guī)定辦理結婚登記手續(xù)，依法領取結婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
假期管理制度心得篇十六
1、值班人員要堅守工作崗位，認真履行崗位職責，不得擅離職守，不做與值班無關的。事項。值班人員白天巡視校園不少于4次，夜間不少于3次。
2、熟悉值班業(yè)務，認真履行職責，積極妥善地處理好職責范圍內的一切事務。值班期間發(fā)現的問題，能獨立解決的自行解決。應急事件、急需解決的事情，要及時報告帶班領導，特殊情況應立即向主要領導匯報和請示，并做好值班記錄。
3、強化安全責任，保守秘密，不向無關人員泄露有關學校內部的情況。
4、維護好室內秩序，保持室內整潔、衛(wèi)生規(guī)范。禁止在值班時間大聲喧嘩。無關人員不得隨便進入該室，禁止外人留宿。
5、學校領導與帶班領導，每天2次抽查值班情況，每查到一次空崗（或在崗不履行職責）根據學校相關規(guī)定進行處理并予以批評教育，累計查到兩次以上者（不履行職責），學校應根據有關規(guī)定做出處理。
6、值班期間學校發(fā)生的一切問題，都要依據學校意外傷害事故處理意見落實責任，屬于值班人責任并造成重大影響的，應根據實際情況和學校相關規(guī)定進行處理，并追究相關人員責任。
7、按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄。
假期管理制度心得篇十七
學院領導高度重視，第一時間制定了排查摸底、學生申請、留校原因真實性審查、留校學生信息采集、與家長電話溝通確認、學院備案、情況分類匯總、上報學工處及制定假期輔導員值班制度，確保學生留校前家長知曉、留校后管理有保障。
要求輔導員詳細統(tǒng)計學生的留校原因，同時認真審核相關證件及證明。采集留校學生各項信息（包括留校時間、留校原因、個人聯系方式、工作單位、工作單位聯系方式、上課地點等），并報學院備案，做到對留校學生信息的全面掌握。
學院召開專門會議，認真布置落實關于加強暑期留校學生安全管理工作的指示精神，并傳達了我院2022年暑期學生留校工作實施方案。要求各年級輔導員認真作好宣傳動員工作，強調暑期留校學生安全注意事項，嚴格控制留校人數。確保與留校學生之間信息暢通，密切關注留校學生人身安全。有情況第一時間上報。
學院共有12級醫(yī)保專業(yè)20多位同學在市三院臨床見習，留校住宿；10衛(wèi)管、信息、醫(yī)保共有58名同學留校住宿開展實習工作。針對實習生，年級輔導員首先群發(fā)飛信給每位學生做到暑期防溺水安全、防暑降溫安全和實習來回路上交通安全；其次，年級輔導員跟宿管中心和宿舍管理員聯系做到定期進宿舍查寢，做好暑期留校學生的`宿舍安全管理工作；再次，向院領導及學校負責實習年級工作的科教辦老師做好溝通工作，及時匯報實習年級的每位學生的最新動態(tài)；此外，跟每位同學的帶教老師取得聯系，實現實習年級學生管理工作的多管齊下。
按照學院要求，輔導員與每名申請留校學生進行深度了解情況，從關心學生生活與學習的角度出發(fā)，認真細致做好每一名學生的思想工作，對于省內的家庭比較近的學生勸說其回家復習或工作。對于外省家庭經濟困難學生詳細了解期工作環(huán)境，要求學生樹立安全防范意識。
落實輔導員值班制度，告知值班電話、保持信息24小時暢通。如遇到異常情況和突發(fā)事件及時與院領導、班主任和學生家長聯系；值班輔導員在值班期間每日定時匯總留校學生安全狀況及時向學院領導匯報。同時不定期到宿舍走訪，及時了解留校學生情況，有效幫助留校學生解決思想、生活和學習上的困難，對外出學生做好備案嚴格執(zhí)行請銷假制度，做好工作記錄。
假期管理制度心得篇十八
為進一步加強學生節(jié)假日集體外出活動的管理，保障學生節(jié)假日集體外出活動期間的安全，根據《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《學生傷害事故處理辦法》，結合學校實際，制定本規(guī)定。
學生節(jié)假日集體外出活動要突出教育功能，讓學生通過集體外出活動了解社會、開拓視野、增長知識、陶冶情操。
學生節(jié)假日集體外出活動，要充分考慮活動場所、線路、交通工具、氣候環(huán)境等方面的安全性，堅持“就近、方便、安全”的原則。
學生節(jié)假日集體外出活動以福州地區(qū)為宜，且必須到經政府批準正式開放的景點，不得到未開放景點、景點附近未開放區(qū)域或在景點非開放時間活動。
學生節(jié)假日集體外出活動不得影響學校正常的教育教學秩序和生活秩序，應當天往返。沒有特殊情況，不得在外地住宿，更不得露宿。
學生節(jié)假日集體外出活動必須經學院或有關單位同意，任何學生組織或個人未經學院或有關單位批準，不得擅自組織或為其他校外單位（或個人）組織學生節(jié)假日集體外出活動，違者將追究有關組織者責任。
學生節(jié)假日集體外出活動要嚴格執(zhí)行審批和報備制度。學生節(jié)假日集體外出活動前，帶隊教師要認真填寫《學生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》（見附件），制定詳細的活動安全（應急）預案，預案內容包括：外出前開展安全教育的時間和內容；參加活動人員名單、分組情況、各小組負責人及其移動電話號碼；預案還應當根據本次活動的具體實際，分析活動過程中可能出現的安全問題并提出應對措施?！秾W生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》和安全（應急）預案應當以書面形式報學院審批。
學院審批通過后，帶隊教師必須提前2天向校學生工作部（處）報送經學院領導簽批同意、學院蓋章確認的《學生節(jié)假日集體外出活動審批備案表》，并附帶隊教師簽名的安全（應急）預案和與旅行社簽定的協(xié)議復印件各一份。
學生節(jié)假日集體外出活動必須按時返校，返校后，應當及時向學院分管領導報告。
學生節(jié)假日集體外出活動的帶隊教師要加強對學生的安全常識教育，樹立“安全第一”的觀念，以保障外出學生的人身財產安全。
學生節(jié)假日集體外出活動前，帶隊教師要對學生進行紀律和交通法規(guī)等安全意識教育，切實增強學生的交通安全意識和自我防護能力。對活動中有可能出現的意外情況要進行充分的估計和準備，要反復向學生申明注意事項，做到教育到人，富有有針對性，不留空白點，保證活動正常、有序、安全進行。
學生節(jié)假日集體外出活動原則上要委托旅行社組織。要慎重選擇實力強、資質好、信譽好的旅行社，與旅行社簽訂的協(xié)議中要有明確的安全責任條款，辦理保險。
學生節(jié)假日集體外出活動要選擇安全的活動路線和場所，活動前應事先勘察活動場所，對不熟悉的景點，要進行踩點，探明“山情、水情、路情”。對于地勢險峻或安全沒有保障的地方不得前往。在活動過程中，禁止學生到江河、水庫、池塘游泳，學生不得擅自離開隊伍自行活動。
學生節(jié)假日集體外出活動要求旅行社提供的車輛具有營運資質、證件齊全、車狀良好，車輛駕駛員經驗豐富、精力充沛，拒絕超載、超速運行，確保乘車安全。
對參加人數較多的學生節(jié)假日集體外出活動，應增加帶隊教師，采取統(tǒng)一活動、分組管理，每個小組設立小組長和安全員。
外出活動前，要密切關注政府部門發(fā)布的有關臺風、暴雨、洪水、泥石流等自然災害的'預警，遇有雨雪、大霧等惡劣天氣和出現其他不適合活動的情況，不得組織外出；已批準的，一律自動取消；在活動中出現此類情況，應立即中止活動，服從指揮，配合當地有關部門啟動的應急預案。
對活動的每一個環(huán)節(jié)，都要精心組織，周密安排，層層落實責任制，做到專人負責，不留空白點。
對活動中個別有不良傾向或有違紀苗頭的學生，帶隊教師要及時指出并采取有效措施，果斷予以糾正防范。
學生節(jié)假日集體外出活動中，必須保持信息暢通。如遇到突發(fā)情況，帶隊教師及學生干部應采取積極措施，妥善處理，確保學生安全；如現場情況不能確?；顒影踩?，應該及時中止活動。遇有重大情況，應第一時間向學院領導和學校有關部門報告，并請求當地有關部門援助。
學生節(jié)假日集體外出活動應按照“誰組織、誰負責”的原則，落實責任制，嚴明活動紀律。
學生節(jié)假日集體外出活動審批者對安全負有直接領導責任，要對活動的必要性、可行性、安全性等內容進行全面分析、認真排查、嚴格審批。對缺乏安全保證的活動，不予批準，堅決制止。
帶隊教師是學生節(jié)假日集體外出活動的現場管理者，對學生活動安全負直接責任，全面負責管理指導學生活動和安全保障。要增強責任心，精心組織活動，確?；顒尤f無一失。
參加活動的學生干部有責任和義務協(xié)助帶隊教師做好節(jié)假日集體外出活動時的管理工作，并起模范帶頭作用。如發(fā)現學生干部違紀，從嚴處理。
各小組負責人負責對活動中本小組人員管理與監(jiān)督，要做到人員去向明確，確保小組成員集體行動。
學生個人要認真遵守節(jié)假日集體外出活動和景點的相關規(guī)定，服從帶隊教師和有關學生干部的指揮，不得單獨行動和擅自離隊。對違反規(guī)定單獨行動和擅自離隊的學生，要加強教育，嚴肅批評，如學生不聽勸阻，由此產生的一切后果由學生本人承擔。
對忽視安全工作、玩忽職守、管理不善而造成事故發(fā)生的，要嚴肅查處并追究相關人員的責任。
假期管理制度心得篇十九
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班，員工因個人原因而產生的加班加點不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調休處理。
3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪xxx%算。
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2、勞動合同簽署須知
假期管理制度心得篇二十
1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權利，認真履行勞動義務，根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司實際，制定本辦法。
2、考勤管理，是強化企業(yè)勞動紀律，維護正常的生產和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內容。公司各單位應嚴格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。
二、職工考勤和假期管理辦法 職責
(一)經理
負責每月考勤表的審批
(二)綜合辦勞資員
負責對考勤表及各類假條進行審核把關。
(三)各單位勞資員
1、負責本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。
2、負責本單位考勤的錄入微機工作。
(四)工會
負責工時制度的監(jiān)督。
三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定
(一)工作時間
1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。
2、由于生產經營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)職工考勤
1、公司實行日考勤制度，考勤工作應專人負責，考勤資料由勞動工資部門長期保存。
2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經批準后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據。假期期滿應及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應及時出示證明，申明理由，按審批權限補辦請假手續(xù)。
3、職工請假，7日以內由所在單位(科、室、車間)負責人批準，7日以上報送主管部門負責人批準。
公司各單位或機關各部門負責人請假，按管理權限審批。
4、職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：
(1)依法行使選舉權和被選舉權;
(3)出任人民法庭證明人;
(4)出席勞動模范、先進工作者大會;
(6)其它依法參加的社會活動。
5、全體公民放假的節(jié)日：
(1)元旦：放假一天(1月1日);
(2)春節(jié)：放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。
全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應當在工作日補假。
6、部分公民節(jié)日及紀念日：
(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。
(2)少數民族習慣的節(jié)日，執(zhí)行當地政府有關規(guī)定。
(3)其他部分公民節(jié)日及紀念日，均不放假。
部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補休。
7、職工工傷假：
(1)職工因工負傷(含職業(yè)病，下同)應有勞動行政部門的工傷認定通知書，方可按工傷處理。在批準治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現行職工工傷保險的規(guī)定。未經勞動行政部門工傷認定，不得按工傷處理。
『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』
(2)職工因工負傷治療休息，應有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。
(3)工傷職工經過勞動能力鑒定，可以恢復工作(包括調換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。
(4)職工因工負傷治愈復工后舊傷復發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經單位醫(yī)務勞動鑒定機構審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。
8、 職工病假：
(1)職工因病或非因工負傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。
(2)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā);停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟費。
(3)職工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿時，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務院《關于退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。
被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動合同。
(4)職工經批準去醫(yī)院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。
(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批準后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。
(6)女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。
(7)職工經指定的醫(yī)療單位證明并經單位批準半日工作、半日休息的，按半日病假處理。
(8)職工因病或非因工負傷，連續(xù)病休4個月以上的，復工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經單位醫(yī)務勞動鑒定機構批準方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內舊病復發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復工前后的病假時間應連續(xù)計算。
9、女職工產假：
(1)女職工按計劃生育，產前產后合并享受產假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的增加產假60天;產假期間，工資照發(fā)。
(2)按計劃生育的女職工，產前定期檢查的`時間工資照發(fā)。
(3)女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產時，享受15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上引產時，享受42天產假。產假期間，工資照發(fā)。
(4)女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊愈的，產假前后的病假合并計算。
(5)已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。
(6)女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。
10、下列各種節(jié)育手術假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：
(1)放置宮內節(jié)育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術后1周內不安排重體力勞動。
(2)取宮內節(jié)育器，享受當日假期1天。
(3)人工流產或同時放置宮內節(jié)育器，享受假期15天。
(4)人工流產同時結扎輸卵管，享受假期30天。
(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結扎輸卵管，享受假期40天。
11、職工婚、喪假：
(1)職工結婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。
(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。
(3)職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項的規(guī)定。
12、職工事假：
(1)職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經批準無故缺勤的，按曠工處理。
(2)外地調入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。
(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。
13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發(fā)工資。
14、從外地調入的職工，應按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。
15、職工因病住院，醫(yī)院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發(fā)生產性津貼和獎金，工資照發(fā)。
16、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫(yī)療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協(xié)議。
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：
(1)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。
(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。
(3)擅自離開工作崗位的時間。
(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。
(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。
(6)職工工作調動，未按規(guī)定報到的時間。
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規(guī)定辦理審批手續(xù)。
(三)女職工生育假
1、女職工享受生育假的范圍：
(1)計劃內生育的;
(2)職工結婚后，經指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經有關部門批準收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。
2、女職工休生育假的時間為：
懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。
3、女職工休生育假時的工資待遇：
(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經批準的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。
(2)休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。
（1）（2）（3）（4）（5）
(3)休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標準。
(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。
4、屬生育假范圍內的女職工，必須按規(guī)定休生育假。
5、休生育假的女職工，應辦理休假手續(xù)，由本人申請，經本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準后執(zhí)行。
6、自休假起至產假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產假，產假期滿應恢復工作;產假期滿后失去休假條件時，應立即停止休假。
(四)職工探親假
1、職工探親的對象：
(1)職工的父母(含繼父、母);
(2)配偶。
2、職工享受探親假的條件：
(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
3、下列職工不享受探親假：
(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。
(2)未定級的職工。
(3)因各種原因在當年度內與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數的。
(4)家住淄博市五區(qū)境內或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內實行通勤的職工。
4、職工享受探親的假期：
(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。
(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批準職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。
(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。
(4)根據路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。
5、上半年轉正定級的，當年可享受探親假，下半年轉正定級的，從下一年度享受探親假。
6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。
7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當地醫(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關規(guī)定處理。
8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補貼執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規(guī)定。
9、職工探親路費的報銷：
乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統(tǒng)倉高一級的倉位)。
(五)年休假
1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。
2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產假等。
3、休假期內，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。
4、年度內有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。
(1)(2)(3)(4)(5)
(1)病假滿60天的;
(2)脫產學習滿3個月的;
(3)曠工累計滿1天的;
(4)受黨團、行政警告及以上處分的;
(5)事假累計滿15天的;
(6)受治安警告及其以上處分的;
(7)違反計劃生育規(guī)定的;
(8)公司內部調動、在原單位已休年休假的;
(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;
5、年休假應一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。
6、年休假、病療、特療在同一年內只能享受一種，不得重復享受。
7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)
8、受留用察看、留黨留團察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。
9、依據工作年限雖符合年休假規(guī)定，但從公司外部調入、轉業(yè)、復員退伍的當年不享受年休假待遇。
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自動放棄休假處理
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假期管理制度心得篇二十一
薪酬的`學習不是一蹴而就的，這需要不斷地學習和實操演練才能夠融會貫通。我們應該在不斷的學習和探索中發(fā)現薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個符合我們經營發(fā)展相符的薪酬管理體系。
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現發(fā)展目標。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經營發(fā)展和效益提高相適應的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當地同行業(yè)平均水平。
第三條：職責
一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；
（二）、督促并指導?子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；
（二）、督促并指導?本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結構
第四條：薪酬構成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發(fā)依據不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準工資釋義與分類
一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數標準。
二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發(fā)依據不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資（基礎年薪或基礎月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎績效工資）兩部分。
第七條：基準提成工資釋義與構成：
二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績?效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。
第九條：獎金
公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。
第十條：福利
公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經營管理者工資收入與經營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
第十三條：年薪制員工工資的構成
本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎年薪的釋義
本制度所稱基礎年薪是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
假期管理制度心得篇二十二
(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(二)本獎金每月頒給一次，其給付日期為正常發(fā)工資日。
(三)頒發(fā)獎金前，行政部將名單送總經理核閱后公布。
(四)新進人員如到職日恰為當月第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。
(五)本辦法適用于轉正后員工。
為適應建立現代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關問題，保障員工相關福利待遇，確保公司員工請假休假能維持正常的生產秩序，特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種：
(一)有薪假
2、病假，員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假，請病假時間，根據《深圳經濟特區(qū)勞務工條例》相關規(guī)定執(zhí)行；（第三十五條、勞務工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天，一年內請病假不得超過一個月；供參考）
4、產假，女員工產假為90天(產前15天,產后75天)，難產增加15天；
5、喪假，員工的父母，夫妻，祖父母，子，女等死亡者，給予3天的喪假；
(二)無薪假，無薪假主要是指員工因私事請事假，凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內，并按實際天數扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
（一）法定節(jié)假日
根據國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
(二)有薪假
2、工傷假，員工因工負傷停止工作和治療期間，工傷假按《工傷保險法》有關規(guī)定執(zhí)行；
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工，其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架，打架斗毆致傷，停止工作請假期間，停發(fā)全部工資待遇；
2、事假，員工因私事請假，在事假期間，停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資待遇；
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇；
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇；
四、準假權限和請銷假制度
(一)準假權限
1、 部門經理請假，由公司總經理審批。員工請假，一天以內的，由所在部門的負責人批準，超過一天的，由所在部門的負責人簽署意見后交部門經理審批。
2、凡請假超過十五天以上的'員工（含十五天），必須由總經理理審批。
(二)請銷假制度
2、所有人員無論休何種假，無論休假時間長短，應按照程序填寫請假申請單后向相應準假權限領導審批，將同意休假的請假報告單交到財務部,各部門也必須自行做好考勤和登記，每月末報財務部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關證明材料銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假，請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結婚證銷假，請產假的員工必須符合計劃生育政策，銷假時必須憑產婦病歷本，產婦出院證明，小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工，必須憑當地派出所出具的相關證明予以銷假。
（三）請假程序
1、請假員工應提前一天履行請假手續(xù)，詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批；
5、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。
7、員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者，可予以辭退；轉正后員工事假連續(xù)超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間，年休假、婚假、喪假、產假期間，按標準本工資發(fā)放。
（四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單，履行有關手續(xù)，擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假，所超天數，按曠工處理。
3、員工休假期間，接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知，應立即返回，知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工，扣除曠工天數的所有工資待遇，當月連續(xù)或累計曠工三天以上，按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間按進入本公司工齡計算，工作一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，已滿20年的，年休假15天。公司依據生產經營的特點，每年春節(jié)時，公司統(tǒng)一放年假，公司依據每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。
2、員工當年病事假累計超過一個月的，取消當年年休假權利。
3、員工年休假，原則上按年度安排，不跨年度累計，當年未能休假的，不得轉入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2015年7月16日起實施，由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分，休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關規(guī)章制度，與本制度內有關內容發(fā)生沖突的，自動失效。