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人員聘用管理制度篇一
第一條對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，招聘解決。
第二條人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書），遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。
第三條醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條體檢。
第六條按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
您
第八條同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第九條根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
人員聘用管理制度篇二
(2)部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）的聘任:
2)部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定，副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
(3)部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo)，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后，由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
(4)直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經(jīng)理辦公會議研究確定，由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。
(1)受聘期間調(diào)出本公司，自行解聘，按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位
(2)聘期屆滿，基本稱職的`因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外，不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后，其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。
(3)在聘用期間，工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù)，或表現(xiàn)較差，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的，給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇，如重新聘用，按新崗位確定待遇。
人員聘用管理制度篇三
為進(jìn)一步推動事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)對市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
一、適用對象
本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
二、編外聘用人員計(jì)劃的確定
事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財(cái)政支出的前提下,為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,可以通過購買服務(wù)的方式聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實(shí)行審批管理,但不納入編制管理,財(cái)政不核撥經(jīng)費(fèi)。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計(jì)劃，經(jīng)主管部門同意,報(bào)市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
三、編外聘用人員的聘用程序
(一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定的用人計(jì)劃組織公開招聘。
(二)聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
(三)聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。
(四)招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進(jìn)行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點(diǎn)院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。
(五)組織實(shí)施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實(shí)施，市人社局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學(xué)歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實(shí)施。
(六)聘用手續(xù)辦理。對按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網(wǎng)站或部門網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。
四、編外聘用人員的人事管理
(一)編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理
市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事勞動保障事務(wù)代理。通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理的，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理以下各項(xiàng)代理業(yè)務(wù):
1.簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。
2.為用人單位提供勞動合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進(jìn)行用工備案。
3.檔案免費(fèi)托管。用人單位應(yīng)按照人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對聘用人員的工作進(jìn)行年度考核，考核工作結(jié)束后,寫出總結(jié)報(bào)告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存入本人檔案。
4.代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個(gè)人申報(bào)、社會評價(jià)、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類人員的評審辦法進(jìn)行，由市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理專業(yè)技術(shù)資格評審材料的申報(bào)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由用人單位自主決定。
(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理
編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣，其人事管理按相關(guān)勞務(wù)派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動合同由社會勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂。
五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險(xiǎn)
(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。
(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按本市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險(xiǎn)費(fèi)后，市人力資源和社會保障部門按規(guī)定為其建立個(gè)人帳戶，所需要繳納的費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定承擔(dān)，財(cái)政不撥款。
(四)按本辦法規(guī)定建立各種保險(xiǎn)帳戶后的編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費(fèi)達(dá)不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費(fèi)或一次性返還養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分，同時(shí)終止保險(xiǎn)關(guān)系。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對編外聘用人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要由市人社局、編辦、財(cái)政局、監(jiān)察局、法制辦負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：受理和審定各用人單位提出的用人計(jì)劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實(shí),清理各單位隨意聘用行為。
七、其他事項(xiàng)
(一)戶口、黨團(tuán)關(guān)系和計(jì)劃生育管理。編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助做好有關(guān)工作。
(二)勞動合同的變更、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。
(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計(jì)劃的事業(yè)單位擬聘用的.，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
(四)本辦法未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
南京市關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編外人員管理意見#e#
一、指導(dǎo)思想
按照?“?從嚴(yán)控制、規(guī)范管理?”?的原則，堅(jiān)持總量管理、按需使用、規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全用人單位、主管部門、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的長效管理機(jī)制，切實(shí)控制行政成本，依法維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和編外人員雙方的合法權(quán)益，提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。
二、范圍和對象
市級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢-察-院、民-主黨派和工商聯(lián)、群團(tuán)機(jī)關(guān)及市直屬事業(yè)單位、部門所屬事業(yè)單位所聘用的編外人員。
三、基本要求
1?．不再使用行政附屬編制。?按照?“?老人老辦法，新人新辦法?”?的原則，市級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位原已在編的后勤服務(wù)人員，其人事管理、薪酬福利仍維持不變。新進(jìn)人員按照編外人員員額制度實(shí)行規(guī)范管理。特崗人員管理辦法另行制定。
2?．嚴(yán)格控制使用編外人員。?機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位以及行政執(zhí)法、涉密崗位，一律不得使用編外人員?，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位一律不得未經(jīng)審批擅自聘用編外人員。
3?．嚴(yán)格控制編外用工總量。?市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位確因履職需要使用編外人員的，應(yīng)限于后勤服務(wù)、輔助執(zhí)法、技術(shù)服務(wù)以及其他輔助性事務(wù)。編外人員員額由市機(jī)構(gòu)編制部門會同組織、人社和財(cái)政部門，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)核定；國家和省尚未明確核定標(biāo)準(zhǔn)的，由主管部門會同市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社和財(cái)政部門共同制定員額核定標(biāo)準(zhǔn)。行政機(jī)關(guān)編外人員員額總數(shù)原則上不得超出該機(jī)關(guān)行政編制的?10%?（機(jī)關(guān)有物業(yè)管理人員的，比例要相應(yīng)下降）。公安、城-管、人社、衛(wèi)生、教育等少數(shù)因工作性質(zhì)確需超出限額規(guī)定使用較多編外人員的部門和單位，應(yīng)按上級有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制總額，在對現(xiàn)有聘用人員進(jìn)行清理規(guī)范后，由主管部門商市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社和財(cái)政等部門，提出編外人員員額總量、實(shí)名制管理、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、分級管理等具體辦法，報(bào)市編委審定后執(zhí)行。
四、主要任務(wù)
1?．規(guī)范編外人員員額管理。?市機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員員額總量管理。嚴(yán)格編外人員員額使用程序，市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位需使用編外人員的，應(yīng)于每年三季度向市機(jī)構(gòu)編制部門申報(bào)編外人員員額使用數(shù)；審核同意后，由市財(cái)政部門根據(jù)審核確認(rèn)的年度聘用員額和具體人員名單編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核撥人員經(jīng)費(fèi)。
2?．規(guī)范編外人員人事管理。?用人單位應(yīng)建立健全本單位編外人員管理制度，切實(shí)加強(qiáng)編外人員招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下職責(zé)：
（?3?）切實(shí)保障編外人員工資待遇，依法為編外人員辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。市組織、人社部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)編外人員人事管理的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
3?．規(guī)范編外人員經(jīng)費(fèi)管理。?市級機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財(cái)政等部門按有關(guān)規(guī)定審批后使用編外人員員額的，其人員經(jīng)費(fèi)和社會保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)或勞務(wù)派遣費(fèi)用列入用人單位年度財(cái)政預(yù)算編制項(xiàng)目，由市財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定核撥。未經(jīng)審批的，財(cái)政部門不予支付經(jīng)費(fèi)。差額撥款和自收自支事業(yè)單位經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財(cái)政等部門審批備案后使用編外人員的，其人員經(jīng)費(fèi)由用人單位安排，接受財(cái)政部門監(jiān)督。
五、組織實(shí)施
1?．全面清理現(xiàn)有編外人員。?市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)對現(xiàn)有編外人員進(jìn)行重新審核、登記，對已實(shí)行勞動合同制管理，且勞動合同期滿后不適應(yīng)崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對未訂立勞動合同或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的人員，一律予以清退；對確需繼續(xù)使用的人員，應(yīng)在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批程序，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)。
2?．建立健全分工負(fù)責(zé)制度。?市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財(cái)政等部門以及主管部門、用人單位，要切實(shí)按照責(zé)任分工，盡快制定相關(guān)配套辦法和管理規(guī)定，建立完善編外人員員額管理、人事管理、經(jīng)費(fèi)管理相互協(xié)調(diào)、互為制約的管理體制。市機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格編外人員員額管理，建立健全編外人員實(shí)名制管理信息庫；市組織、人社部門要強(qiáng)化編外人員人事管理的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，會同市財(cái)政部門制定相對統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；市財(cái)政部門要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)核撥和使用的監(jiān)管；主管部門要加強(qiáng)本系統(tǒng)編外人員員額使用、公開招聘、合同管理等編外用工情況的監(jiān)督管理；用人單位要依法制定編外人員管理制度，自覺接受編外用工情況的執(zhí)法檢查和監(jiān)督管理。
3?．嚴(yán)肅違規(guī)責(zé)任追究制度。?市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財(cái)政等部門以及主管部門要嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格工作程序，切實(shí)加大監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正編外人員管理工作中存在的問題，確保各項(xiàng)要求不折不扣落到實(shí)處。對違反本意見擅自招用編外人員的，要嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任，由任免機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限予以追究。
各區(qū)要相應(yīng)做好本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和街鎮(zhèn)編外人員清理規(guī)范工作，切實(shí)加強(qiáng)編外人員管理。各區(qū)原核定的行政附屬編制（后勤服務(wù)人員編制）不再繼續(xù)使用，原有后勤服務(wù)在編人員及編外人員管理的具體操作辦法參照本意見制定。
人員聘用管理制度篇四
第一條 根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發(fā)聘用文職人員工作實(shí)施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中國人民解放軍文職人員條例若干問題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實(shí)施辦法(試行)》的精神，結(jié)合醫(yī)院的特點(diǎn)和我院的實(shí)際情況，制定本方案。
第二條 堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹江-澤-民-國防和軍隊(duì)建設(shè)思想，認(rèn)真落實(shí)胡主席一系列重要指示，以有關(guān)《條例》及其配套政策為依據(jù)，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下依法用人基本要求，著眼醫(yī)院建設(shè)發(fā)展人才需求，建立能進(jìn)能出、人盡其才，充滿活力的人才隊(duì)伍管理機(jī)制。
第三條 基本原則
（一）??????? 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?BR> （二）?? 堅(jiān)持按照編制聘用，實(shí)行歸口、逐級管理。
（三）?? 堅(jiān)持依法辦事、公平、公開招聘、嚴(yán)格考核聘用、實(shí)施合同管理。
第二章??? 招聘范圍、崗位和對象條件
第四條 招聘崗位。主要為護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會計(jì)等初級專業(yè)技術(shù)崗位。
第五條 招聘對象。文職人員的招聘對象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生及檔案存放在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會流動人才。
本院聘用制人員符合招聘條件的也可應(yīng)聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。
下列人員不作為招聘對象：成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費(fèi)生，以及相對獨(dú)立的二級學(xué)院畢業(yè)生、軍隊(duì)院校為地方培養(yǎng)的計(jì)劃外本科以下畢業(yè)生；軍隊(duì)退出現(xiàn)役的干部。
第六條 政治條件。必須符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件。
第七條 執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格。必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國家實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會計(jì)專業(yè)崗位，應(yīng)聘對象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內(nèi)；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，按照崗位要求和條件，統(tǒng)一衡量，擇優(yōu)聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現(xiàn)役軍官（文職干部）的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格條件執(zhí)行。
第八條 學(xué)歷要求。應(yīng)聘會計(jì)專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，應(yīng)聘護(hù)理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上學(xué)歷；個(gè)別在解放軍總醫(yī)院工作期間榮立過三等功或被評為優(yōu)秀護(hù)士、技術(shù)能手和服務(wù)標(biāo)兵的護(hù)理專業(yè)人員可適當(dāng)放寬到中專學(xué)歷。
第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 年齡條件。初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用年齡
分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。
第十一條 語言條件。漢語普通話基本標(biāo)準(zhǔn)。
第三章??? 招聘程序
第十二條 醫(yī)院招聘文職人員工作每年進(jìn)行一次，時(shí)間為每年3月
份。
第十三條 用人科室應(yīng)于每年7月份將下一年度需求計(jì)劃上報(bào)各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計(jì)劃上報(bào)醫(yī)院招聘工作委員會，招聘工作委員會根據(jù)編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計(jì)劃，經(jīng)院黨委審核批準(zhǔn)后，以政治部請示形式于每年9月底前向總后政治部申請下年度招聘指標(biāo)。
第十四條 公布招聘信息。醫(yī)院招聘工作委員會根據(jù)各科室需求情況提前一個(gè)月在醫(yī)院網(wǎng)站公布招聘崗位、數(shù)量、聘用條件、工作地點(diǎn)、工資待遇、需要應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件和材料、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn)等信息。
第十五條 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按要求提交身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、立功受獎(jiǎng)證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、家庭情況、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況、人事關(guān)系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。
第十六條 初審。按照應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審核、面試，并將初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員。
第十七條 考核評審。對初審合格的應(yīng)聘人員，由文職人員招聘工作委員會組織筆試、實(shí)際操作等業(yè)務(wù)考試、考查后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合考核專家組，對其進(jìn)行綜合能力考核。
第十八條 政審和體檢。對通過考核的應(yīng)聘人員，普通高等學(xué)校畢業(yè)生參照軍隊(duì)接收地方大學(xué)生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關(guān)辦法執(zhí)行。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。
第十九條 公示。根據(jù)考核、政審和體檢等結(jié)果，在綜合衡量的基礎(chǔ)上，提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍進(jìn)行公示。
第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應(yīng)當(dāng)有至少3個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，原則上有12個(gè)月的見習(xí)期，試用期計(jì)入見習(xí)期。已取得執(zhí)業(yè)證書并在本醫(yī)院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。
第二十一條 審批程序。根據(jù)公示結(jié)果，組織聘用人員填寫《聘用審批報(bào)告表》。根據(jù)聘用人員在見習(xí)期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會按照公平擇優(yōu)的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進(jìn)行審核，報(bào)醫(yī)院黨委研究批準(zhǔn)后，以解放軍總醫(yī)院的名義下發(fā)聘用通知，明確聘用對象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據(jù)工作需要可續(xù)聘，也可終止聘用。
第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫(yī)院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除聘用合同的原因。
第二十三條 醫(yī)院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。
第四章??? 培訓(xùn)與考核
第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。
培訓(xùn)主要包括下列內(nèi)容：
1、醫(yī)院基本情況介紹；
2、有關(guān)法律、法規(guī)知識和各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、為軍隊(duì)服務(wù)要求和軍隊(duì)條令條例；
4、進(jìn)行基本的軍事訓(xùn)練；
5、著裝儀表和行為規(guī)范要求；
6、專業(yè)技能訓(xùn)練和工作要求。
第二十五條 聘用科室應(yīng)會同機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門，每年度對文職人員的德、能、勤、績、體等方面進(jìn)行一次考核，重點(diǎn)考核道德品質(zhì)與工作實(shí)績?？己斯ぷ骺山Y(jié)合年終總結(jié)工作進(jìn)行。
第二十六條 對文職人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果將作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
第二十七條 文職人員的專業(yè)技術(shù)資格考試、評審，按照國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員在軍隊(duì)聘用期間取得的專業(yè)技術(shù)資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。
第五章??? 管理職責(zé)
第二十八條 文職人員的招聘工作在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位職責(zé)、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對擬聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)聘用。
第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負(fù)責(zé)文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會；醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員中醫(yī)技、藥劑人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；院務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員的軍事訓(xùn)練和生活福利待遇工作以及文職人員中會計(jì)人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；護(hù)理部負(fù)責(zé)文職人員中護(hù)理人員的`資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；各用人單位負(fù)責(zé)文職人員的日常管理。
第六章??? 權(quán)利和義務(wù)
第三十條文職人員享有下列權(quán)利
(二)???????? 取得工作報(bào)酬，享受相應(yīng)的福利待遇和社會保障；
(三)???????? 獲得履行崗位職責(zé)必需的工作條件；
(四)???????? 非因規(guī)定事由、未經(jīng)規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；
(五)???????? 按照規(guī)定的條件和程序與醫(yī)院解除聘用合同；
(六)???????? 按照規(guī)定申請人事爭議處理。
第三十一條 文職人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）熱愛祖國，熱愛專業(yè)工作，努力為軍隊(duì)醫(yī)院建設(shè)服務(wù)；
（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊(duì)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密；
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；
（六）學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)知識和技能，提高實(shí)際工作能力。
第三十二條 醫(yī)院享有下列權(quán)利
（一）安排文職人員從事本專業(yè)工作，并根據(jù)工作需要合理調(diào)配人員；
（二）對文職人員進(jìn)行德、能、勤、績、體等方面考核；
（三）根據(jù)合同要求，解除或終止聘用合同；
（四）給予獎(jiǎng)勵(lì)、處分。
第三十三條 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動；
（二）??????? 提供崗位所需的專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練；
（三）??????? 按照規(guī)定給予相關(guān)的工資、福利待遇和相應(yīng)的補(bǔ)助。
第七章??? 政治待遇和出國（境）管理
第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團(tuán)員編入聘用科室黨、團(tuán)組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團(tuán)章規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第三十五條 文職人員發(fā)展黨員、團(tuán)員，參照現(xiàn)役軍官和文職干部的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條 文職人員參加軍隊(duì)人大代表的選舉，參照《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》執(zhí)行。
第三十七條 文職人員出國（境）的管理，參照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計(jì)算，依此確定相應(yīng)的休假、探親時(shí)間。文職人員的其他休假規(guī)定（婚喪假、病假、事假或參加社會活動）以及休假期間的工資福利待遇按照國家、軍隊(duì)以及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 文職人員的其它生活、醫(yī)療待遇按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。
第八章? 獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第四十條 文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分的權(quán)限按國家和軍隊(duì)七部門關(guān)于貫徹執(zhí)行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯(lián)[2015]1號)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 黨內(nèi)和團(tuán)內(nèi)獎(jiǎng)懲按照黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定將裝入當(dāng)事人檔案。
第九章??? 檔案保管及相關(guān)手續(xù)辦理
第四十二條 醫(yī)院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)作為文職人員人事代理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：
(一)接收、管理、轉(zhuǎn)遞文職人員的人事關(guān)系和檔案；
(二)代辦普通高等學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；
(三)代辦文職人員的社會保險(xiǎn)事宜；
(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；
(五)依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料。
第四十三條 醫(yī)院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關(guān)檔案材料及時(shí)歸檔。
第十章??? 落戶
第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生且有落戶北京指標(biāo)的，由醫(yī)院向總部機(jī)關(guān)報(bào)請批準(zhǔn)落戶北京。其余聘用的文職人員醫(yī)院以合同期為限辦理暫住證，不負(fù)責(zé)辦理落戶。
本辦法的解釋權(quán)歸解放軍總醫(yī)院文職人員招聘工作委員會。
二、招聘條件?
1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2、具有執(zhí)業(yè)資格；?
3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；?
4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。 ? ?
三、招聘流程 ? ??
第一階段：申請 ? ?
第二階段：調(diào)查審批?
第三階段：招聘考試?
五、崗前培訓(xùn)?
1、新員工報(bào)到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。?
2、由人事科主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)后實(shí)行。 ?
3、相關(guān)科室須積極備課，按計(jì)劃要求按時(shí)講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。?
六、聘用后管理?
3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
人員聘用管理制度篇五
( 2 )部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:
2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
( 3 )部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
( 4 )直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。
( 1 )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位
( 2 )聘期屆滿,基本稱職的.因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。
( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。
人員聘用管理制度篇六
集團(tuán)公司各單位：
隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，裝備升級，產(chǎn)能擴(kuò)大至700萬噸，對生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的素質(zhì)要求也越來越高。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司管理人員選拔聘用管理，公開、公平、公正選拔、任用各類生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，根據(jù)《陜鋼集團(tuán)公司管理人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，現(xiàn)修訂《管理人員選拔聘用管理制度》，并予以下發(fā)，望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。
二〇**年四月二十九日
主題詞：人事 選拔聘用 制度 通知 抄送：陜鋼集團(tuán)公司。
人員聘用管理制度篇七
第一章 總 則
第一條?為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院?(?以下簡稱設(shè)計(jì)院?)?改革與發(fā)展的需要，進(jìn)一步深化、優(yōu)化設(shè)計(jì)院人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動，提高設(shè)計(jì)院的人才效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南城市學(xué)院雇員管理辦法》，結(jié)合設(shè)計(jì)院的實(shí)際，特制定本制度。
第二條?適用范圍：本制度所稱聘用人員，指除學(xué)校事業(yè)編制以外。通過從地方院校、人才市場或其它途徑，聘用到設(shè)計(jì)院工作的畢業(yè)生且具有國家正規(guī)全日制院校學(xué)歷、學(xué)位。
第三條?在設(shè)計(jì)院院務(wù)會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，綜合辦公室負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項(xiàng)，各室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)考核和其他工作。
第二章 人事管理權(quán)限
第四條?設(shè)計(jì)院院務(wù)會確定院里部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
第五條?綜合辦公室?(?以下簡稱綜合辦?)?，其工作職責(zé)為：?(?一?)?協(xié)助各室辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。?(?二?)?負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。?(?三?)?負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。?(四?)?負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。?(?五?)?負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。?(?六?)?組織設(shè)計(jì)院平時(shí)考核及年終考核工作。?(?七?)?組織設(shè)計(jì)院人事培訓(xùn)工作。?(?八?)?辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。?(?九?)?協(xié)助設(shè)計(jì)院各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。?(?十?)?根據(jù)設(shè)計(jì)院的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人才規(guī)劃。?(?十一?)?負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。
第六條?各室負(fù)責(zé)人的權(quán)限：提出各室人員需求計(jì)劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。
第三章 聘用計(jì)劃
第七條?在經(jīng)營年度結(jié)束前，綜合辦將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各室，各室根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，遞交綜合辦，上報(bào)院務(wù)會通過，院長最后審批。
第四章 聘用條件和聘用程序
第八條?聘用人員應(yīng)具備下列條件：
（一）遵守憲法、法律、法規(guī)；
（二）身體健康，能勝任受聘崗位的工作；
（三）應(yīng)聘技術(shù)崗位的人員應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位；
（四）聘用駕駛員等特殊崗位的人員，應(yīng)參照公務(wù)員回避的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
(?五?)?符合用人單位規(guī)定的其它條件。
第九條?聘用人員按以下程序進(jìn)行：?(?一?)?報(bào)名。通過高校、人才市場、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)等面向社會公開發(fā)布招聘信息。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。?(?二?)?考核。綜合辦會同各室對應(yīng)聘人員名單進(jìn)行遴選，然后對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和基本理論考試和業(yè)務(wù)考核。?(?三?)?體檢。由綜合辦統(tǒng)一組織擬聘人員“三甲”以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。?(?四?)?錄用。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院長辦公會研究后，由綜合辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。
第十條?體檢合格后，綜合辦通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由綜合辦統(tǒng)一存檔備查。
第五章 人員報(bào)到
第十一條?所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向綜合辦報(bào)到。
第十二條?(?一?)?應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入設(shè)計(jì)院，由院里統(tǒng)一寄存在《益陽市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，說明原因，經(jīng)綜合辦負(fù)責(zé)人同意后，暫緩辦理。對二次就業(yè)職工須攜帶原單位出示的《離職證明》；?(?二?)?所有應(yīng)聘員工必須交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證或職稱的原件到綜合辦效驗(yàn)，并掃描存檔，并在聘期間無償提供設(shè)計(jì)院使用，否則視為拒聘；?(?三?)?應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。
第十三條?報(bào)到當(dāng)日，綜合辦應(yīng)向新職員介紹設(shè)計(jì)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由綜合辦負(fù)責(zé)人與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份試用員工自留。
第十四條?新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作；
第十五條?綜合辦根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由綜合辦備案。
第六章 試用
第十六條?新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。?(?一?)?新員工試用期間按設(shè)計(jì)院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。?(?二?)?新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，即隨時(shí)解聘。
第十七條?試用期的考核?(?一?)?新職員在試用期滿后，綜合辦將《新進(jìn)人員試用期考核表》發(fā)給試用的新職員，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的?“?評核內(nèi)容?”?和考核內(nèi)容中的?“?自評部分?”?。?(?二)?各室負(fù)責(zé)人根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。?(?三?)?計(jì)劃經(jīng)營室根據(jù)新職員在試用期如實(shí)填寫項(xiàng)目完成情況。綜合辦根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。?(?四?)考核結(jié)果將遞交院長辦公會討論，并確定是否聘用。
第十八條?綜合辦根據(jù)院長辦公會意見及時(shí)公布新職員錄用結(jié)果：同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定。
第十九條?提前結(jié)束試用期：?(?一?)?在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并填寫《聘用審批表》報(bào)請綜合辦、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?(?二)?在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的.職員，試用部門可以提前向綜合辦提交《新進(jìn)人員試用期考核表》，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，直接辭退。
第七章 聘用合同
第二十條?設(shè)計(jì)院按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘用的人員簽訂聘用合同。正式聘用的新職員，由綜合辦發(fā)給《聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。
第二十一條?聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：合同當(dāng)事人；聘用崗位的主要工作職責(zé)或聘用職員的主要工作任務(wù)；用人單位提供的工作條件；工資福利待遇；合同期限；違約責(zé)任；用人單位和聘用人員約定的其他事項(xiàng)。
第二十二條?首次聘用的聘期一般不超過?3?年，期滿考核合格后可以續(xù)聘，但每一聘期最長不得超過?5?年。用人單位首次聘用職員，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期，試用期為?3?個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。
第二十三條?聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。聘用合同期滿，雙方均應(yīng)提前?30日以書面形式告知對方，雙方均愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘用合同。
第二十四條?聘用人員有下列情形之一的，設(shè)計(jì)院可以單方解除聘用合同：
（一）連續(xù)曠工超過?5?個(gè)工作日或者?1?年內(nèi)累計(jì)曠工超過?10?個(gè)工作日的；
（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；
（四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在單位工作的；
（五）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；
（六）年度考核不合格的；
（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十五條?聘用職員有下列情形之一的，設(shè)計(jì)院不得解除聘用合同：
（一）患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十六條?勞動合同期滿終止合同或因本制度第二十四條情形之一，解除聘用合同的，設(shè)計(jì)院視具體情況，對聘用職員給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上按聘用職員在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年，按其一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向聘用人員支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向聘用人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八章 人員培訓(xùn)
第二十七條?為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，設(shè)計(jì)院鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)，并派職員到全國著名高校及大型設(shè)計(jì)院學(xué)習(xí)、深造。
第二十八條?員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、全職培訓(xùn)兩種。?(?一?)?崗前培訓(xùn)由綜合辦負(fù)責(zé)，主要對象為新進(jìn)職員，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)院各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及文明禮貌用語等方面，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；?(?二?)?全職培訓(xùn)：設(shè)計(jì)院根據(jù)實(shí)際情況制定外出的培訓(xùn)計(jì)劃，被派出職員按培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定修滿，完成后匯報(bào)情況并遞交詳細(xì)報(bào)告交綜合辦。?(?三?)?被派出的全職培訓(xùn)職員在培訓(xùn)前必須簽定培訓(xùn)后回設(shè)計(jì)院服務(wù)期限。否則加倍向設(shè)計(jì)院補(bǔ)償培訓(xùn)期間所有費(fèi)用。
第九章 聘用人員管理
第二十九條?聘用人員實(shí)行崗位管理：?(?一?)?自覺服從設(shè)計(jì)院和所在室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；?(?二?)?保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；?(三?)?參加每年年終考核，由綜合辦存檔，并作為晉級、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。
第三十條?聘用人員的管理：?(?一?)?遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)條例和設(shè)計(jì)院的規(guī)章制度；?(?二?)?在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；?(?三?)?嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得無故遲到和脫崗離崗；?(?四?)?愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭。?(?六?)?嚴(yán)格遵守設(shè)計(jì)院各項(xiàng)職業(yè)道德。
第三十一條?職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院考勤制度（?2015?年?25號）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條?工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作日。
第十章 工資福利和社會保障
第三十三條?聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加支部的組織生活。
第三十四條?聘用人員工資待遇按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院薪金分配與獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行，固定月工資的行管崗位聘用人員根據(jù)設(shè)計(jì)院的經(jīng)濟(jì)效益及在職職工工資調(diào)整情況每兩年或不定期調(diào)整其待遇。固定月工資的設(shè)計(jì)崗位聘用人員參照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院職稱任職暫行規(guī)定》確定。
第三十五條?聘用人員按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇。
第十一章 考核與獎(jiǎng)懲
第三十六條?聘用人員的考核以聘用合同為依據(jù)。按照客觀公正的原則對聘用人員進(jìn)行考核，建立以聘用合同為基礎(chǔ)，試用期考核、年度考核和聘用期滿考核相結(jié)合的考核制度。
第三十七條?聘用人員考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。聘用人員年度考核和聘用期滿考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、解聘、工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。聘用期滿，則根據(jù)聘期內(nèi)考核結(jié)果評定是否續(xù)聘：?(?一?)?考核辦法各室對續(xù)聘職員進(jìn)行綜合排名，計(jì)劃經(jīng)營室采用項(xiàng)目進(jìn)行評分，綜合辦根據(jù)出勤及平常表現(xiàn)等評分。?(?二?)?考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：?1?、考核結(jié)果?75?分以上的，按期續(xù)聘；?2?、考核結(jié)果?60—74?分的，待聘，最長不超過三個(gè)月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按不合格對待；?3?、考核結(jié)果低于?60?分的，不合格，不予續(xù)聘。
第十一章 離職與解聘
第三十八條?職員要求調(diào)離設(shè)計(jì)院，應(yīng)提前十五天向所在室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。
第三十九條?設(shè)計(jì)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。
第四十條?聘用人員合同期滿，不予續(xù)聘，先到綜合辦領(lǐng)取《聘用人員調(diào)離手續(xù)辦理單》，經(jīng)審批后，辦完離職交接手續(xù)。正式解除聘用合同關(guān)系。
第四十一條?有下列情況之一者，設(shè)計(jì)院有權(quán)解除或終止聘用合同：?(?一?)?不能履行聘用合同的；?(?二?)在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；?(?三?)?因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)?2個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過?3?個(gè)月的；?(?四?)?因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；?(?五?)?符合解除或終止聘用合同其它條件的。
第四十二條?有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）設(shè)計(jì)院不能履行聘用合同的；（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)或繼續(xù)學(xué)業(yè)深造的；（三）符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。
第四十三條?聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。
第四十五條?本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。臨時(shí)聘用職員不適合本制度，與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。
第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?
（一）誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄； ?
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；?
（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序： ?
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?
（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ??
（三）試用期三個(gè)月； ?
（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)； ?
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?
第五條 ?聘用制人員崗位要求：?
（一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?
3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)； ?
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作； ?
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
（二）財(cái)務(wù)崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會計(jì)賬務(wù)處理；?
4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)； ?
5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及會計(jì)報(bào)表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作； ?
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存； ?
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
（三）臨時(shí)性崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度； ?
3、認(rèn)真履行后勤保障工作； ??
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?； ?
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的； ?
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的； ?
（三）不履行聘用合同條款的； ?
（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的； ?
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ?
本制度自2015年1月1日起實(shí)施。
人員聘用管理制度篇八
為加強(qiáng)人力資源管理體系的建設(shè)，推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作，特制訂本制度。
本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。
1)因崗定人，公開招聘
2)科學(xué)甄選，擇優(yōu)錄取
3)教育訓(xùn)練，賢者適用
見附件《招聘、錄用管理流程》
5.1各部門應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進(jìn)行預(yù)報(bào)和編制，并統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。
5.2各部門根據(jù)增補(bǔ)需求填寫《人員需求申請表》，逐層進(jìn)行審核批準(zhǔn)后報(bào)送公司行政部執(zhí)行，屬于年度崗位定編表計(jì)劃內(nèi)的《人員需求申請表》可安排增補(bǔ)，不屬于計(jì)劃內(nèi)的《申請表》應(yīng)報(bào)總經(jīng)理特批后方可進(jìn)入招募。
5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內(nèi)容對求職者進(jìn)行初試，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進(jìn)行甄選)，初試通過后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品…，并安排復(fù)試。
5.4用人部門需按要求進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實(shí)習(xí)考核的方式進(jìn)行觀察后確定)，復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評定意見。
5.5需要聯(lián)合復(fù)試時(shí)由公司行政部組織，各面試人在面試結(jié)束后出具詳細(xì)的評定意見，并對是否錄用達(dá)成共識。
5.6特殊招募的人才或超編招募要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求。
5.7應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請表》，在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對綜合面試結(jié)果、筆試成績等做出綜合分析，與用人部門最終確認(rèn)錄取人名單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報(bào)經(jīng)董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù)。
5.8錄用前對預(yù)錄用人員的學(xué)歷、工作履歷、勞動關(guān)系、聯(lián)系方式、證明材料等進(jìn)行核實(shí)。被核實(shí)無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續(xù)的時(shí)間及所需補(bǔ)充的其他材料。
6.1被錄用人員憑試用通知書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司行政部報(bào)到，報(bào)到時(shí)請?zhí)峁簜€(gè)人一寸免冠彩照3張、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件、體檢表、失業(yè)證(本市)、職稱證、職業(yè)資格證等相關(guān)從業(yè)上崗證或證書留存公司員工檔案庫，同時(shí)要求報(bào)到之日將相應(yīng)證件原件帶上，經(jīng)審核后馬上歸還本人。
6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用，相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時(shí)間內(nèi)交齊[最多不能超過5天，除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過限定時(shí)間公司有權(quán)不予聘用。
6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書。
6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù)，如考勤編號、工卡辦理、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等，在進(jìn)行基本的入職簡介后，通知員工至其所在部門報(bào)到。
6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù)，如勞保用品領(lǐng)取、勞動工具領(lǐng)取、填寫工作用表、崗位責(zé)任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進(jìn)行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗。根據(jù)崗位要求，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定，嚴(yán)禁焊工、電工、會計(jì)、司機(jī)等要求持證的崗位無證上崗。
7.1公司試用期為1-3個(gè)月。根據(jù)各部門對該員工考核情況可由部門提出提前轉(zhuǎn)正的申請，逐層申請考評批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
7.2針對照常轉(zhuǎn)正的試用期員工，在轉(zhuǎn)正期到之前15天內(nèi)行政部將以書面形式通知用人部門，用人部門必須按要求填寫試用期員工轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)試用期員工自我評定逐層審批后報(bào)行政部辦理轉(zhuǎn)正事宜(必須于該員工轉(zhuǎn)正日前5前上報(bào)行政部)。
7.3在試用期間各部門應(yīng)對該員工日常工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)知識和技能、業(yè)績考核進(jìn)行跟蹤考評，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不適用經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任者，用人部門必須于5天內(nèi)以書面形式評定是否繼續(xù)試用，報(bào)送行政部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評定后提前3天以書面形式通知當(dāng)事人辦理勸退等事宜，同時(shí)與公司解除勞動關(guān)系。
7.4在試用期內(nèi)員工單方提出解除勞動關(guān)系的，必須以書面形式在擬離職之日前7天提出，并做好在職期間的工作交接手續(xù)后方可解除勞動關(guān)系。
7.5取消錄用資格特別規(guī)定
即使辦理了錄用手續(xù)，如在辦理過程前后經(jīng)公司調(diào)查、考核證明該員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)取消其錄用資格，包括以下(及類似)情況：
試用期內(nèi)多次出現(xiàn)工作失誤或出現(xiàn)重大工作失誤，被認(rèn)為工作素養(yǎng)達(dá)不到基本員工要求的；
試用期內(nèi)多次出現(xiàn)專業(yè)判斷失誤或出現(xiàn)重大專業(yè)判斷失誤，被認(rèn)為專業(yè)水平不夠的。
試用期內(nèi)經(jīng)考核后被認(rèn)為不符合崗位說明要求的。
試用期內(nèi)多次未完成工作任務(wù)的(參照薪資管理辦法規(guī)定的業(yè)績量考核等內(nèi)容)。
試用期內(nèi)未完成崗位要求的工作任務(wù)，延長試用期后仍未在指定時(shí)間內(nèi)完成的。
試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
試用期內(nèi)不服從調(diào)配或上級指示的。團(tuán)隊(duì)協(xié)作性差，個(gè)人行為規(guī)范有違于職業(yè)道德或一切法律責(zé)任的，除取消錄用資格外，同時(shí)公司有權(quán)追究給公司所造成損失的一切法律責(zé)任。
8.1經(jīng)考核合格后行政部門必須為其辦理試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜，簽定勞動合同，同時(shí)做好勞動關(guān)系備案工作并給予辦理繳交相應(yīng)的醫(yī)社保等相應(yīng)福利。
8.2普通職員勞動合同簽定期限為2年；中層及以上崗位人員合同簽定期限至少為3年。
8.3確立勞動關(guān)系后，凡是委派其參加廠商或第三方組織的培訓(xùn)課程，所有員工必須與公司簽定勞動服務(wù)協(xié)議，同時(shí)服務(wù)協(xié)議約定的期限不與勞動合同約定的期限相沖突，以期限未履行完的為主。
8.4在職期間，公司或當(dāng)事人若有一方提出提前解除勞動關(guān)系者，任何一方必須以書面形式提前30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)待新人到位交接清楚后解除勞動關(guān)系。
8.5若員工未經(jīng)申請總經(jīng)理批準(zhǔn)單方要求離職的，或違反公司考勤管理規(guī)定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴(yán)重違反公司工作標(biāo)準(zhǔn)的)，公司視為自動離職處理，同時(shí)不給予辦理勞動關(guān)系退工手續(xù)并視為自動放棄其未發(fā)放工資。
8.6所有員工離職前30天必須填寫《離職申請表》逐層上交審批后，上交于行政部備案(同時(shí)用人部門必須及時(shí)上交《人員需求增補(bǔ)單》實(shí)施招聘活動)，同時(shí)于離職當(dāng)天填寫《離職人員手續(xù)交接清單》逐層審批同意后，留存于行政部后方為辦理完離職手續(xù)。
8.7員工離職清單必須逐層審核審批，各部門將根據(jù)該員工在職期間所擁有的公司財(cái)、物、客戶資料或信息等結(jié)算交接清單無誤后方可批準(zhǔn)離職，否則公司將追究審批人連帶責(zé)任。(例如：公文包、服裝款、培訓(xùn)服務(wù)未履行完所應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用、辦公文具、客戶資源書面信息、車輛、公司信件等等)
8.8結(jié)合公司《薪資管理制度》的標(biāo)準(zhǔn)要求，每位銷售顧問每月的銷售任務(wù)至少完成2臺，若連續(xù)2個(gè)月未完成基礎(chǔ)任務(wù)指標(biāo)或連續(xù)2個(gè)月業(yè)績均為最后一名(未位淘汰)，則將該員工列為崗位不稱職處理，并自行辦理完手續(xù)后解除勞動關(guān)系不予續(xù)用；同時(shí)，銷售主管、經(jīng)理、銷售副總連續(xù)2個(gè)月均未完成公司指定的月度任務(wù)目標(biāo)者，一并同等處罰。
本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
人員聘用管理制度篇九
為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
公司全體員工均適用本辦法
公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。
實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。
崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。
公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。
公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
公司高級管理人員的`任免：
1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免;
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免;
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。
公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會議審議后實(shí)施。
對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級經(jīng)理會議審批。
員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。
員工主動提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
公司提出人事調(diào)動命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
所有崗位變動，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個(gè)月。
試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。
根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章
公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求;
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);
3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度;
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗;
5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化;
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任;
7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;
9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。
解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償。
員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。
本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工聘用管理制度。
人員聘用管理制度篇十
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動人事管理?制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
第二章適用范圍
第二條公司全體員工均適用本辦法
第三章定編及崗位設(shè)定
第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第四條人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
第四章崗位聘用原則
第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。
第八條實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限?。
第五章管理人員任免
第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條公司高級管理人員的任免：
1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免；
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。
第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
第六章晉升和降職
第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會議審議后實(shí)施。
第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級經(jīng)理會議審批。
第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
第七章崗位調(diào)換
第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。
第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條所有崗位變動，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章試用及正式聘用
第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個(gè)月。
第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章解聘
第三十條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；
3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化；
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；
7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。
第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
第三十二條公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償。
第三十三條員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。
第十章附則
第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。
第二條 確定崗位編制的原則：?
1.符合總公司及子公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足實(shí)現(xiàn)利潤計(jì)劃的需要； ??
2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； ? ?
3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估；?
4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事； ? ?
5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的'管理能力和管理幅度。 ?
1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)； ? ?
2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案； ??
3.參加非法組織；?
4.品行惡劣，曾受過開除處分； ??
5.吸食毒品；?
6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格； ??
7.年齡未滿 18周歲。 ?
1.人力資源部會同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作：?
（2）擬定招聘日程安排； ??
（3）成立主試小組；?
（4）編制筆試問卷和面試綱要； ? ?
（5）需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。 ??
2.實(shí)施步驟：?
1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)； ?
2.講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員； ??
3.講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度； ? ?
4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；?
5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求； ?
6.解答疑問；?
7.組織撰寫工作心得及工作意向。 ?
1.在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。?
2.被擔(dān)保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任： ? ?
（1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失； ??
（2）侵占、挪用公-款、公物或損壞公物； ? ?
（3）竊取機(jī)密技術(shù)資源或財(cái)物； ?
（4）拖欠賬款。?
（1）保證人死亡或犯案；?
（2）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證； ? ??
（3）保證人宣告破產(chǎn)； ? ?
（4）不欲繼續(xù)保證。?
第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。 ?
第十三條 本制度從制訂之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源部。
人員聘用管理制度篇十一
為加強(qiáng)駕駛員、押運(yùn)員的聘用及管理，提高駕駛員、押運(yùn)員的整體素質(zhì)，制定本制度。
本制度適用于公司危險(xiǎn)品車輛的駕駛員、押運(yùn)員的招聘和管理。
人員招聘工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。
4 內(nèi)容與要求
4.1 遵照《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，對從業(yè)人員進(jìn)行聘用和管理。
4.2 聘用人員條件
4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險(xiǎn)貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.3 押運(yùn)員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運(yùn)證，具備擬聘押運(yùn)崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守工作秘密。
4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強(qiáng)。
4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，了解危險(xiǎn)貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的.應(yīng)急措施，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘：根據(jù)計(jì)劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運(yùn)員。
4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運(yùn)危險(xiǎn)化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核。并對應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核。技能評定合格后，可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。
4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)行上崗前安全教育，試用期三個(gè)月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責(zé)任書。
4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇
4.4.1 公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。
4.4.2 公司按照有關(guān)規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險(xiǎn)。
4.4.3 按公司的安全風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“安全風(fēng)險(xiǎn)管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風(fēng)險(xiǎn)管理金交納不計(jì)息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認(rèn)無責(zé)任事故和違約責(zé)任全額退還。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時(shí)制止他人的違章作業(yè)行為。
4.5.2 嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準(zhǔn)確可靠。
4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理，不能消除的要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實(shí)及時(shí)上報(bào)。
4.5.4 嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員、押運(yùn)員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)。險(xiǎn)情嚴(yán)重時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施。
4.5.5 愛護(hù)和正確使用崗位設(shè)備、工具、防護(hù)器具和消防用具。
4.5.6 參加安全活動，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)輸。
《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》
《勞動合同》
《崗位責(zé)任書》
人員聘用管理制度篇十二
為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。
第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
（一）誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程序：
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（三）試用期三個(gè)月；
（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
第五條 聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識；
3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)；
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作；
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
（二）財(cái)務(wù)崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會計(jì)賬務(wù)處理；
4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)；
5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及會計(jì)報(bào)表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作；
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存；
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
（三）臨時(shí)性崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認(rèn)真履行后勤保障工作；
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?；
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第八條 單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。
第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。
未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補(bǔ)充完善。
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本制度自2017年1月1日起實(shí)施。
一、 目的
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實(shí)現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、 適用范圍
適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂管理。
三、 工作職責(zé)
公司行政部負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。
1. 行政部負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定及經(jīng)批準(zhǔn)后的`實(shí)施。
2. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門用工需求申報(bào)。
3. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃及新增崗位人員招聘的審批。
4. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門試用員工的確認(rèn)。
5. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報(bào)。
7. 行政部負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。
四、 招聘原則：
1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時(shí)，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。
2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時(shí)，要公開發(fā)布相關(guān)信息，在選拔過程中做到公平、公正。
3. 人崗匹配原則：人事部在進(jìn)行人員篩選時(shí)，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過?；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊?。
4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進(jìn)行篩選時(shí)，應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥扇耸虏窟M(jìn)行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
1) 精神病或傳染病患者；
2) 有政治、經(jīng)濟(jì)問題者；
3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；
4) 公安機(jī)關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
5) 所填簡歷與實(shí)際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個(gè)人資歷等。
6) 與原單位或第三方建立勞動關(guān)系，并且尚未解除。
五、 招聘程序
1. 用人需求與招聘申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當(dāng)新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，報(bào)人事部負(fù)責(zé)人，人事報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為行政部審核部門人力需求的標(biāo)準(zhǔn)。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才，須以呈批表形式報(bào)總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責(zé)說明書，經(jīng)公司例會討論通過后進(jìn)行招聘。
3. 制定招聘計(jì)劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個(gè)工作日內(nèi)擬訂招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應(yīng)聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時(shí)間；招聘資料費(fèi)、攤位費(fèi)、廣告費(fèi)，以及招聘工作時(shí)間表等。
六、 招聘活動
1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：
行政部根據(jù)需求崗位特點(diǎn)、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計(jì)劃后5個(gè)工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
1) 報(bào)紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報(bào)紙。
2) 網(wǎng)絡(luò)招聘：目前主要通過鋼鐵英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。
3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。
4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，并從中挑選合適人員留任。
5) 內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦。
6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。
7) 職業(yè)介紹所、個(gè)人中介：工商注冊或個(gè)人從事的中介服務(wù)。
8) 個(gè)人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當(dāng)?shù)貓?bào)紙、內(nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
2. 行政部初試
對于資料篩選合格者，行政部及時(shí)通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應(yīng)聘者，行政部面試人員需記錄約談結(jié)果；應(yīng)聘者來公司面試，需填寫應(yīng)聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個(gè)人背景、所接受過的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗(yàn)和能力等。
1) 個(gè)人背景：個(gè)人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關(guān)系等。
2) 教育和訓(xùn)練：個(gè)人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度，相應(yīng)的職稱等級。
3) 工作經(jīng)驗(yàn)：曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個(gè)人專長，最突出的成就等。
4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實(shí)際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。
人事部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試。
七、 錄用及入職
經(jīng)面試合格的人員，均可進(jìn)入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報(bào)到，人事部負(fù)責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗(yàn)相關(guān)證件，并根據(jù)需要進(jìn)行背景調(diào)查。行政部負(fù)責(zé)審核錄用員工的職務(wù)級別和工資級檔等人事資料。
被錄用人員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)應(yīng)提供以下入職資料：
1) 個(gè)人簡歷、員工登記表；
2) 身份證原件及復(fù)印件5份；
3) 最高學(xué)歷證明（含畢業(yè)證、學(xué)位證等）原件及復(fù)印件1份；
4) 專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份（專業(yè)技術(shù)人員提供）；
5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實(shí)際不符者不予以錄用。
辦理入職手續(xù)時(shí)，人事科負(fù)責(zé)與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報(bào)到之日起。
入職手續(xù)完成后，新員工立即進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括行政部組織的一般入職培訓(xùn)，安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn)，用人部門組織的崗位培訓(xùn)等。
八、人員報(bào)批及備案
公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報(bào)集團(tuán)公司審批；一般管理人員須按照要求向集團(tuán)公司報(bào)備；一般員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
九 、試用及轉(zhuǎn)正管理
所有錄用員工均實(shí)行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個(gè)月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負(fù)責(zé)人對試用期員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核并做出評價(jià)。評價(jià)合格者轉(zhuǎn)正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險(xiǎn)。
十、 勞動合同
所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》
十一 、 附則
1. 本制度由行政部制定、解釋。
2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。
人員聘用管理制度篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人參加教育工作已經(jīng)33年，現(xiàn)年51歲，20xx年11月28日取得小學(xué)高級教師資格，20xx年4月——2010年10月聘任小學(xué)高級教師十級崗位。
20xx年11月——現(xiàn)在聘任小學(xué)高級教師八級崗位，在此期間我分別擔(dān)任中壩小學(xué)和三星小學(xué)的負(fù)責(zé)人。
在工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，因此本人的管理工作得到教師和家長的好評，同時(shí)本人擔(dān)任的。教學(xué)成績突出。
故根據(jù)省人社廳【20xx】194號，黔人通【20xx】165號文件精神，本人符合專業(yè)技術(shù)八級崗位的聘任條件，因此特申請繼續(xù)聘任小學(xué)高級教師八級崗位。望各位領(lǐng)導(dǎo)同意擬聘為感！
申請人：
20**年**月**日
人員聘用管理制度篇十四
1、為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理工作，提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促進(jìn)校園安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法、特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法、特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法等國家法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。
2、特種作業(yè)人員指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的'安全有重大危險(xiǎn)的作業(yè)。
3、特種作業(yè)人員應(yīng)具備與本種作業(yè)相應(yīng)的身體條件和相應(yīng)的文化程度，并且經(jīng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）考核合格，取得“特種作業(yè)操作資格證”，方可獨(dú)立作業(yè)。
取得“特種作業(yè)操作資格證”的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格或未復(fù)審的，由市區(qū)安監(jiān)局或質(zhì)監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作證”，不得繼續(xù)獨(dú)立從事特種作業(yè)。
在我校，特種作業(yè)指電工作業(yè)（含運(yùn)行和維修），從業(yè)人員指電工。
4、電工必須負(fù)責(zé)合理、規(guī)范布設(shè)校園電源供應(yīng)系統(tǒng)，任何部門調(diào)整、改用電源必須征得電工的同意。
5、電工必須持有上崗證，無證者不得從事接電工作。拉接電源、安裝電器設(shè)備，必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。
6、電工對學(xué)校的電器設(shè)備，必須經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)損壞、老化應(yīng)及時(shí)修理，自身不能解決的要及時(shí)書面報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，請求盡快解決，嚴(yán)防發(fā)生觸電事故。
5、電工對師生發(fā)現(xiàn)的報(bào)修的電器、電路，應(yīng)及時(shí)前往修理，如不能修復(fù)，該暫停供電的則暫停供電，不得拖延耽誤，預(yù)防發(fā)生意外事故。
6、學(xué)校放假期間，電工對全校電路狀況應(yīng)進(jìn)行一次全面性的檢查，不需用電的部位統(tǒng)一切斷電源，確保假期安全。
人員聘用管理制度篇十五
(2)部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:
2)部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
(3)部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
(4)直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。
(1)受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位
(2)聘期屆滿,基本稱職的'因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。
(3)在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。
人員聘用管理制度篇一
第一條對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，招聘解決。
第二條人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書），遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。
第三條醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。
第五條體檢。
第六條按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
第七條試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。
您
第八條同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第九條根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。
人員聘用管理制度篇二
(2)部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）的聘任:
2)部門副職的聘任，采取部門正職提名推薦的方法，報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定，副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
(3)部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo)，合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議，總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后，由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
(4)直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理，分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦，總經(jīng)理辦公會議研究確定，由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。
(1)受聘期間調(diào)出本公司，自行解聘，按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位
(2)聘期屆滿，基本稱職的`因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外，不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后，其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。
(3)在聘用期間，工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù)，或表現(xiàn)較差，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的，給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇，如重新聘用，按新崗位確定待遇。
人員聘用管理制度篇三
為進(jìn)一步推動事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)對市直事業(yè)單位編外聘用人員的管理，根據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革精神,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
一、適用對象
本辦法適用于市直差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位,以及部分因工作需要確需聘用編外人員的全額撥款事業(yè)單位。
二、編外聘用人員計(jì)劃的確定
事業(yè)單位編外聘用人員是指市直事業(yè)單位在不增加人員編制和財(cái)政支出的前提下,為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,可以通過購買服務(wù)的方式聘用的專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。編外聘用人員實(shí)行審批管理,但不納入編制管理,財(cái)政不核撥經(jīng)費(fèi)。市直用人單位根據(jù)工作需要及自有資金情況，提出用人計(jì)劃，經(jīng)主管部門同意,報(bào)市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
三、編外聘用人員的聘用程序
(一)用人單位憑市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定的用人計(jì)劃組織公開招聘。
(二)聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
(三)聘用條件。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,首次聘用的人員年齡一般不超過35周歲。
(四)招聘方式。專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員要通過公開招聘的方式進(jìn)行。招聘工作要按照公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格按規(guī)定程序操作。對重點(diǎn)院校的本科生和緊缺專業(yè)的人才,可采取綜合素質(zhì)測試、考察等形式聘用。
(五)組織實(shí)施。編外人員招聘工作以用人單位主管部門為主組織實(shí)施，市人社局予以指導(dǎo)。用人單位主管部門要制定招聘工作方案,明確招聘人數(shù)、學(xué)歷層次、專業(yè)要求、招聘方式、招聘程序等,經(jīng)市人社局審核同意后組織實(shí)施。
(六)聘用手續(xù)辦理。對按規(guī)定程序招聘的人員,由各用人單位主管部門將擬聘人員基本情況在政府網(wǎng)站或部門網(wǎng)站上公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動合同。
四、編外聘用人員的人事管理
(一)編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員人事管理
市直事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)崗位人員可由用人單位自行管理;也可通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事勞動保障事務(wù)代理。通過市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理的，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理以下各項(xiàng)代理業(yè)務(wù):
1.簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。用人單位持本單位證明與市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議。
2.為用人單位提供勞動合同文本。協(xié)助用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,按照公平、公正、協(xié)商一致的原則與編外聘用人員依法簽訂勞動合同,并進(jìn)行用工備案。
3.檔案免費(fèi)托管。用人單位應(yīng)按照人事勞動保障事務(wù)代理協(xié)議，將聘用人員檔案交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管。用人單位按勞動合同簽訂的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對聘用人員的工作進(jìn)行年度考核，考核工作結(jié)束后,寫出總結(jié)報(bào)告,連同《年度考核登記表》交市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存入本人檔案。
4.代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。按照個(gè)人申報(bào)、社會評價(jià)、單位聘任的原則,參照事業(yè)單位在編同類人員的評審辦法進(jìn)行，由市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理專業(yè)技術(shù)資格評審材料的申報(bào)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由用人單位自主決定。
(二)編外聘用工勤技能崗位人員管理
編外聘用工勤技能崗位人員由社會勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣，其人事管理按相關(guān)勞務(wù)派遣管理規(guī)定執(zhí)行,勞動合同由社會勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其簽訂。
五、編外聘用人員的工資福利待遇和社會保險(xiǎn)
(一)編外聘用人員的工資福利待遇由用人單位和被聘用人員商定。
(二)用人單位要依法為被聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按本市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。
(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等各種保險(xiǎn)費(fèi)后，市人力資源和社會保障部門按規(guī)定為其建立個(gè)人帳戶，所需要繳納的費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定承擔(dān)，財(cái)政不撥款。
(四)按本辦法規(guī)定建立各種保險(xiǎn)帳戶后的編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，按本市企業(yè)單位退休人員的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。編外聘用人員參保繳費(fèi)達(dá)不到規(guī)定年限的，可按本人自愿繼續(xù)交費(fèi)或一次性返還養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分，同時(shí)終止保險(xiǎn)關(guān)系。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對編外聘用人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市直事業(yè)單位編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要由市人社局、編辦、財(cái)政局、監(jiān)察局、法制辦負(fù)責(zé)同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：受理和審定各用人單位提出的用人計(jì)劃，監(jiān)督編外聘用人員的程序和政策落實(shí),清理各單位隨意聘用行為。
七、其他事項(xiàng)
(一)戶口、黨團(tuán)關(guān)系和計(jì)劃生育管理。編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等，由用人單位負(fù)責(zé)管理，市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助做好有關(guān)工作。
(二)勞動合同的變更、解除和終止。勞動合同期限一般為3年，合同期滿聘用關(guān)系終止，根據(jù)工作需要，符合續(xù)聘條件的可以續(xù)聘。用人單位與編外聘用人員雙方協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。
(三)編外聘用人員(專業(yè)技術(shù)崗位)的流動。市直事業(yè)單位編外聘用人員在原單位解聘后1年內(nèi)，市直其他有編外聘用計(jì)劃的事業(yè)單位擬聘用的.，可簡化程序，主要根據(jù)被聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、能力素質(zhì)和聘用單位的條件要求，經(jīng)聘用單位主管部門同意后簽訂勞動合同，其在原工作單位的聘用年限可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
(四)本辦法未盡事宜，按照國家、省有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
南京市關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編外人員管理意見#e#
一、指導(dǎo)思想
按照?“?從嚴(yán)控制、規(guī)范管理?”?的原則，堅(jiān)持總量管理、按需使用、規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全用人單位、主管部門、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的長效管理機(jī)制，切實(shí)控制行政成本，依法維護(hù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和編外人員雙方的合法權(quán)益，提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。
二、范圍和對象
市級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢-察-院、民-主黨派和工商聯(lián)、群團(tuán)機(jī)關(guān)及市直屬事業(yè)單位、部門所屬事業(yè)單位所聘用的編外人員。
三、基本要求
1?．不再使用行政附屬編制。?按照?“?老人老辦法，新人新辦法?”?的原則，市級機(jī)關(guān)后勤服務(wù)崗位原已在編的后勤服務(wù)人員，其人事管理、薪酬福利仍維持不變。新進(jìn)人員按照編外人員員額制度實(shí)行規(guī)范管理。特崗人員管理辦法另行制定。
2?．嚴(yán)格控制使用編外人員。?機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位以及行政執(zhí)法、涉密崗位，一律不得使用編外人員?，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位一律不得未經(jīng)審批擅自聘用編外人員。
3?．嚴(yán)格控制編外用工總量。?市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位確因履職需要使用編外人員的，應(yīng)限于后勤服務(wù)、輔助執(zhí)法、技術(shù)服務(wù)以及其他輔助性事務(wù)。編外人員員額由市機(jī)構(gòu)編制部門會同組織、人社和財(cái)政部門，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)核定；國家和省尚未明確核定標(biāo)準(zhǔn)的，由主管部門會同市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社和財(cái)政部門共同制定員額核定標(biāo)準(zhǔn)。行政機(jī)關(guān)編外人員員額總數(shù)原則上不得超出該機(jī)關(guān)行政編制的?10%?（機(jī)關(guān)有物業(yè)管理人員的，比例要相應(yīng)下降）。公安、城-管、人社、衛(wèi)生、教育等少數(shù)因工作性質(zhì)確需超出限額規(guī)定使用較多編外人員的部門和單位，應(yīng)按上級有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制總額，在對現(xiàn)有聘用人員進(jìn)行清理規(guī)范后，由主管部門商市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社和財(cái)政等部門，提出編外人員員額總量、實(shí)名制管理、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、分級管理等具體辦法，報(bào)市編委審定后執(zhí)行。
四、主要任務(wù)
1?．規(guī)范編外人員員額管理。?市機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員員額總量管理。嚴(yán)格編外人員員額使用程序，市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位需使用編外人員的，應(yīng)于每年三季度向市機(jī)構(gòu)編制部門申報(bào)編外人員員額使用數(shù)；審核同意后，由市財(cái)政部門根據(jù)審核確認(rèn)的年度聘用員額和具體人員名單編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核撥人員經(jīng)費(fèi)。
2?．規(guī)范編外人員人事管理。?用人單位應(yīng)建立健全本單位編外人員管理制度，切實(shí)加強(qiáng)編外人員招聘、使用等日常管理工作，依法履行以下職責(zé)：
（?3?）切實(shí)保障編外人員工資待遇，依法為編外人員辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。市組織、人社部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)編外人員人事管理的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
3?．規(guī)范編外人員經(jīng)費(fèi)管理。?市級機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財(cái)政等部門按有關(guān)規(guī)定審批后使用編外人員員額的，其人員經(jīng)費(fèi)和社會保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)或勞務(wù)派遣費(fèi)用列入用人單位年度財(cái)政預(yù)算編制項(xiàng)目，由市財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定核撥。未經(jīng)審批的，財(cái)政部門不予支付經(jīng)費(fèi)。差額撥款和自收自支事業(yè)單位經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財(cái)政等部門審批備案后使用編外人員的，其人員經(jīng)費(fèi)由用人單位安排，接受財(cái)政部門監(jiān)督。
五、組織實(shí)施
1?．全面清理現(xiàn)有編外人員。?市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)對現(xiàn)有編外人員進(jìn)行重新審核、登記，對已實(shí)行勞動合同制管理，且勞動合同期滿后不適應(yīng)崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對未訂立勞動合同或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的人員，一律予以清退；對確需繼續(xù)使用的人員，應(yīng)在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批程序，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)。
2?．建立健全分工負(fù)責(zé)制度。?市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財(cái)政等部門以及主管部門、用人單位，要切實(shí)按照責(zé)任分工，盡快制定相關(guān)配套辦法和管理規(guī)定，建立完善編外人員員額管理、人事管理、經(jīng)費(fèi)管理相互協(xié)調(diào)、互為制約的管理體制。市機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格編外人員員額管理，建立健全編外人員實(shí)名制管理信息庫；市組織、人社部門要強(qiáng)化編外人員人事管理的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，會同市財(cái)政部門制定相對統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；市財(cái)政部門要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)核撥和使用的監(jiān)管；主管部門要加強(qiáng)本系統(tǒng)編外人員員額使用、公開招聘、合同管理等編外用工情況的監(jiān)督管理；用人單位要依法制定編外人員管理制度，自覺接受編外用工情況的執(zhí)法檢查和監(jiān)督管理。
3?．嚴(yán)肅違規(guī)責(zé)任追究制度。?市機(jī)構(gòu)編制、組織、人社、財(cái)政等部門以及主管部門要嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)格工作程序，切實(shí)加大監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正編外人員管理工作中存在的問題，確保各項(xiàng)要求不折不扣落到實(shí)處。對違反本意見擅自招用編外人員的，要嚴(yán)肅追究紀(jì)律責(zé)任，由任免機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限予以追究。
各區(qū)要相應(yīng)做好本區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和街鎮(zhèn)編外人員清理規(guī)范工作，切實(shí)加強(qiáng)編外人員管理。各區(qū)原核定的行政附屬編制（后勤服務(wù)人員編制）不再繼續(xù)使用，原有后勤服務(wù)在編人員及編外人員管理的具體操作辦法參照本意見制定。
人員聘用管理制度篇四
第一條 根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、總政治部、總后勤部《印發(fā)聘用文職人員工作實(shí)施方案》和教育部、公安部、人事部、總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中國人民解放軍文職人員條例若干問題的意見(試行)》以及《總后勤部文職人員聘用管理實(shí)施辦法(試行)》的精神，結(jié)合醫(yī)院的特點(diǎn)和我院的實(shí)際情況，制定本方案。
第二條 堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹江-澤-民-國防和軍隊(duì)建設(shè)思想，認(rèn)真落實(shí)胡主席一系列重要指示，以有關(guān)《條例》及其配套政策為依據(jù)，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下依法用人基本要求，著眼醫(yī)院建設(shè)發(fā)展人才需求，建立能進(jìn)能出、人盡其才，充滿活力的人才隊(duì)伍管理機(jī)制。
第三條 基本原則
（一）??????? 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?BR> （二）?? 堅(jiān)持按照編制聘用，實(shí)行歸口、逐級管理。
（三）?? 堅(jiān)持依法辦事、公平、公開招聘、嚴(yán)格考核聘用、實(shí)施合同管理。
第二章??? 招聘范圍、崗位和對象條件
第四條 招聘崗位。主要為護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會計(jì)等初級專業(yè)技術(shù)崗位。
第五條 招聘對象。文職人員的招聘對象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生及檔案存放在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會流動人才。
本院聘用制人員符合招聘條件的也可應(yīng)聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。
下列人員不作為招聘對象：成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費(fèi)生，以及相對獨(dú)立的二級學(xué)院畢業(yè)生、軍隊(duì)院校為地方培養(yǎng)的計(jì)劃外本科以下畢業(yè)生；軍隊(duì)退出現(xiàn)役的干部。
第六條 政治條件。必須符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件。
第七條 執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格。必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國家實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會計(jì)專業(yè)崗位，應(yīng)聘對象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書必須在注冊有效期內(nèi)；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，按照崗位要求和條件，統(tǒng)一衡量，擇優(yōu)聘用。文職人員崗位資格條件，參照同類崗位現(xiàn)役軍官（文職干部）的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格條件執(zhí)行。
第八條 學(xué)歷要求。應(yīng)聘會計(jì)專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，應(yīng)聘護(hù)理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)當(dāng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上學(xué)歷；個(gè)別在解放軍總醫(yī)院工作期間榮立過三等功或被評為優(yōu)秀護(hù)士、技術(shù)能手和服務(wù)標(biāo)兵的護(hù)理專業(yè)人員可適當(dāng)放寬到中專學(xué)歷。
第九條 身體條件。身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 年齡條件。初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用年齡
分別不超過35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲、60歲(女55歲)。
第十一條 語言條件。漢語普通話基本標(biāo)準(zhǔn)。
第三章??? 招聘程序
第十二條 醫(yī)院招聘文職人員工作每年進(jìn)行一次，時(shí)間為每年3月
份。
第十三條 用人科室應(yīng)于每年7月份將下一年度需求計(jì)劃上報(bào)各部，各部匯總研究后于8月底前將總體需求計(jì)劃上報(bào)醫(yī)院招聘工作委員會，招聘工作委員會根據(jù)編制空額和工作需要，向院黨委提出下年度招聘計(jì)劃，經(jīng)院黨委審核批準(zhǔn)后，以政治部請示形式于每年9月底前向總后政治部申請下年度招聘指標(biāo)。
第十四條 公布招聘信息。醫(yī)院招聘工作委員會根據(jù)各科室需求情況提前一個(gè)月在醫(yī)院網(wǎng)站公布招聘崗位、數(shù)量、聘用條件、工作地點(diǎn)、工資待遇、需要應(yīng)聘人員提供的有關(guān)證件和材料、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名地點(diǎn)等信息。
第十五條 應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按要求提交身份證、戶口本、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、立功受獎(jiǎng)證書、存檔卡和存檔委托書、中止或解除勞動合同證明書、婚育證明等能夠證明本人身份、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、家庭情況、工作經(jīng)歷、就業(yè)狀況、人事關(guān)系、檔案及戶口、居住地等證件或者材料。
第十六條 初審。按照應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審核、面試，并將初審結(jié)果通知應(yīng)聘人員。
第十七條 考核評審。對初審合格的應(yīng)聘人員，由文職人員招聘工作委員會組織筆試、實(shí)際操作等業(yè)務(wù)考試、考查后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織綜合考核專家組，對其進(jìn)行綜合能力考核。
第十八條 政審和體檢。對通過考核的應(yīng)聘人員，普通高等學(xué)校畢業(yè)生參照軍隊(duì)接收地方大學(xué)生的政審規(guī)定、其他人員參照征兵的政審條件和有關(guān)辦法執(zhí)行。體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)。
第十九條 公示。根據(jù)考核、政審和體檢等結(jié)果，在綜合衡量的基礎(chǔ)上，提出初選人員名單，在醫(yī)院范圍進(jìn)行公示。
第二十條 試用。首次聘用為文職人員的，應(yīng)當(dāng)有至少3個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，原則上有12個(gè)月的見習(xí)期，試用期計(jì)入見習(xí)期。已取得執(zhí)業(yè)證書并在本醫(yī)院工作1年以上的，可直接簽訂聘用合同。
第二十一條 審批程序。根據(jù)公示結(jié)果，組織聘用人員填寫《聘用審批報(bào)告表》。根據(jù)聘用人員在見習(xí)期或試用期工作情況，文職人員招聘工作委員會按照公平擇優(yōu)的原則，向政治部提出聘用意見，政治部進(jìn)行審核，報(bào)醫(yī)院黨委研究批準(zhǔn)后，以解放軍總醫(yī)院的名義下發(fā)聘用通知，明確聘用對象、崗位和聘用期限，簽訂聘用合同。文職人員聘期原則上為2年，聘用期滿后，根據(jù)工作需要可續(xù)聘，也可終止聘用。
第二十二條 聘用合同終止或者解除后，醫(yī)院為被解聘的文職人員出具終止或者解除聘用合同的證明，說明聘用合同期限、聘用崗位、終止或者解除的日期等情況。如本人要求，可以在證明中說明解除聘用合同的原因。
第二十三條 醫(yī)院為文職人員做好聘用期間的書面鑒定，存入本人檔案，并在本單位備案。
第四章??? 培訓(xùn)與考核
第二十四條 文職人員在簽訂聘用合同后，機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。
培訓(xùn)主要包括下列內(nèi)容：
1、醫(yī)院基本情況介紹；
2、有關(guān)法律、法規(guī)知識和各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、為軍隊(duì)服務(wù)要求和軍隊(duì)條令條例；
4、進(jìn)行基本的軍事訓(xùn)練；
5、著裝儀表和行為規(guī)范要求；
6、專業(yè)技能訓(xùn)練和工作要求。
第二十五條 聘用科室應(yīng)會同機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門，每年度對文職人員的德、能、勤、績、體等方面進(jìn)行一次考核，重點(diǎn)考核道德品質(zhì)與工作實(shí)績?？己斯ぷ骺山Y(jié)合年終總結(jié)工作進(jìn)行。
第二十六條 對文職人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果將作為文職人員調(diào)整工資待遇、獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
第二十七條 文職人員的專業(yè)技術(shù)資格考試、評審，按照國家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員在軍隊(duì)聘用期間取得的專業(yè)技術(shù)資格，在聘用合同終止或者解除后仍然有效。
第五章??? 管理職責(zé)
第二十八條 文職人員的招聘工作在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位職責(zé)、聘用條件等，本著公開、公正、公平的原則對擬聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)聘用。
第二十九條 文職人員歸口管理，政治部牽頭負(fù)責(zé)文職人員聘用工作并成立文職人員招聘工作委員會；醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員中醫(yī)技、藥劑人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；院務(wù)部負(fù)責(zé)文職人員的軍事訓(xùn)練和生活福利待遇工作以及文職人員中會計(jì)人員的資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；護(hù)理部負(fù)責(zé)文職人員中護(hù)理人員的`資質(zhì)審核和業(yè)務(wù)訓(xùn)練工作；各用人單位負(fù)責(zé)文職人員的日常管理。
第六章??? 權(quán)利和義務(wù)
第三十條文職人員享有下列權(quán)利
(二)???????? 取得工作報(bào)酬，享受相應(yīng)的福利待遇和社會保障；
(三)???????? 獲得履行崗位職責(zé)必需的工作條件；
(四)???????? 非因規(guī)定事由、未經(jīng)規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；
(五)???????? 按照規(guī)定的條件和程序與醫(yī)院解除聘用合同；
(六)???????? 按照規(guī)定申請人事爭議處理。
第三十一條 文職人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）熱愛祖國，熱愛專業(yè)工作，努力為軍隊(duì)醫(yī)院建設(shè)服務(wù)；
（二）遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊(duì)醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密；
（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；
（六）學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)知識和技能，提高實(shí)際工作能力。
第三十二條 醫(yī)院享有下列權(quán)利
（一）安排文職人員從事本專業(yè)工作，并根據(jù)工作需要合理調(diào)配人員；
（二）對文職人員進(jìn)行德、能、勤、績、體等方面考核；
（三）根據(jù)合同要求，解除或終止聘用合同；
（四）給予獎(jiǎng)勵(lì)、處分。
第三十三條 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)
（一）??????? 安排文職人員參加政治生活和醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動；
（二）??????? 提供崗位所需的專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練；
（三）??????? 按照規(guī)定給予相關(guān)的工資、福利待遇和相應(yīng)的補(bǔ)助。
第七章??? 政治待遇和出國（境）管理
第三十四條 文職人員中的中共-黨員、共青團(tuán)員編入聘用科室黨、團(tuán)組織，參加所在支部的組織生活，享有黨章、團(tuán)章規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第三十五條 文職人員發(fā)展黨員、團(tuán)員，參照現(xiàn)役軍官和文職干部的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條 文職人員參加軍隊(duì)人大代表的選舉，參照《中國人民解放軍選舉全國人民代表大會和縣級以上地方各級人民代表大會代表的辦法》執(zhí)行。
第三十七條 文職人員出國（境）的管理，參照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，有檔案記載的工齡、軍齡可合并計(jì)算，依此確定相應(yīng)的休假、探親時(shí)間。文職人員的其他休假規(guī)定（婚喪假、病假、事假或參加社會活動）以及休假期間的工資福利待遇按照國家、軍隊(duì)以及醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 文職人員的其它生活、醫(yī)療待遇按照《解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇暫行辦法》執(zhí)行。
第八章? 獎(jiǎng)勵(lì)和處分
第四十條 文職人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，參照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分的權(quán)限按國家和軍隊(duì)七部門關(guān)于貫徹執(zhí)行《中國人民解放軍文職人員條例》若干問題的意見(試行)(2015年1月9日，政聯(lián)[2015]1號)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 黨內(nèi)和團(tuán)內(nèi)獎(jiǎng)懲按照黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定將裝入當(dāng)事人檔案。
第九章??? 檔案保管及相關(guān)手續(xù)辦理
第四十二條 醫(yī)院委托人民政府人事部門所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)作為文職人員人事代理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：
(一)接收、管理、轉(zhuǎn)遞文職人員的人事關(guān)系和檔案；
(二)代辦普通高等學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；
(三)代辦文職人員的社會保險(xiǎn)事宜；
(四)代辦文職人員的住房公積金事宜；
(五)依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料。
第四十三條 醫(yī)院為聘用的文職人員建立工作檔案，并將聘用期間的有關(guān)檔案材料及時(shí)歸檔。
第十章??? 落戶
第四十四條 本院聘用的文職人員，系普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生且有落戶北京指標(biāo)的，由醫(yī)院向總部機(jī)關(guān)報(bào)請批準(zhǔn)落戶北京。其余聘用的文職人員醫(yī)院以合同期為限辦理暫住證，不負(fù)責(zé)辦理落戶。
本辦法的解釋權(quán)歸解放軍總醫(yī)院文職人員招聘工作委員會。
二、招聘條件?
1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
2、具有執(zhí)業(yè)資格；?
3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；?
4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。 ? ?
三、招聘流程 ? ??
第一階段：申請 ? ?
第二階段：調(diào)查審批?
第三階段：招聘考試?
五、崗前培訓(xùn)?
1、新員工報(bào)到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。?
2、由人事科主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)后實(shí)行。 ?
3、相關(guān)科室須積極備課，按計(jì)劃要求按時(shí)講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。?
六、聘用后管理?
3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
人員聘用管理制度篇五
( 2 )部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:
2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
( 3 )部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
( 4 )直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。
( 1 )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位
( 2 )聘期屆滿,基本稱職的.因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。
( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。
人員聘用管理制度篇六
集團(tuán)公司各單位：
隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，裝備升級，產(chǎn)能擴(kuò)大至700萬噸，對生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的素質(zhì)要求也越來越高。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司管理人員選拔聘用管理，公開、公平、公正選拔、任用各類生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，根據(jù)《陜鋼集團(tuán)公司管理人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，現(xiàn)修訂《管理人員選拔聘用管理制度》，并予以下發(fā)，望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。
二〇**年四月二十九日
主題詞：人事 選拔聘用 制度 通知 抄送：陜鋼集團(tuán)公司。
人員聘用管理制度篇七
第一章 總 則
第一條?為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院?(?以下簡稱設(shè)計(jì)院?)?改革與發(fā)展的需要，進(jìn)一步深化、優(yōu)化設(shè)計(jì)院人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動，提高設(shè)計(jì)院的人才效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南城市學(xué)院雇員管理辦法》，結(jié)合設(shè)計(jì)院的實(shí)際，特制定本制度。
第二條?適用范圍：本制度所稱聘用人員，指除學(xué)校事業(yè)編制以外。通過從地方院校、人才市場或其它途徑，聘用到設(shè)計(jì)院工作的畢業(yè)生且具有國家正規(guī)全日制院校學(xué)歷、學(xué)位。
第三條?在設(shè)計(jì)院院務(wù)會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，綜合辦公室負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項(xiàng)，各室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)考核和其他工作。
第二章 人事管理權(quán)限
第四條?設(shè)計(jì)院院務(wù)會確定院里部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。
第五條?綜合辦公室?(?以下簡稱綜合辦?)?，其工作職責(zé)為：?(?一?)?協(xié)助各室辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。?(?二?)?負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。?(?三?)?負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。?(四?)?負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。?(?五?)?負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。?(?六?)?組織設(shè)計(jì)院平時(shí)考核及年終考核工作。?(?七?)?組織設(shè)計(jì)院人事培訓(xùn)工作。?(?八?)?辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。?(?九?)?協(xié)助設(shè)計(jì)院各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。?(?十?)?根據(jù)設(shè)計(jì)院的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人才規(guī)劃。?(?十一?)?負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。
第六條?各室負(fù)責(zé)人的權(quán)限：提出各室人員需求計(jì)劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。
第三章 聘用計(jì)劃
第七條?在經(jīng)營年度結(jié)束前，綜合辦將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各室，各室根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，遞交綜合辦，上報(bào)院務(wù)會通過，院長最后審批。
第四章 聘用條件和聘用程序
第八條?聘用人員應(yīng)具備下列條件：
（一）遵守憲法、法律、法規(guī)；
（二）身體健康，能勝任受聘崗位的工作；
（三）應(yīng)聘技術(shù)崗位的人員應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位；
（四）聘用駕駛員等特殊崗位的人員，應(yīng)參照公務(wù)員回避的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
(?五?)?符合用人單位規(guī)定的其它條件。
第九條?聘用人員按以下程序進(jìn)行：?(?一?)?報(bào)名。通過高校、人才市場、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)等面向社會公開發(fā)布招聘信息。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。?(?二?)?考核。綜合辦會同各室對應(yīng)聘人員名單進(jìn)行遴選，然后對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和基本理論考試和業(yè)務(wù)考核。?(?三?)?體檢。由綜合辦統(tǒng)一組織擬聘人員“三甲”以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。?(?四?)?錄用。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院長辦公會研究后，由綜合辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。
第十條?體檢合格后，綜合辦通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由綜合辦統(tǒng)一存檔備查。
第五章 人員報(bào)到
第十一條?所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向綜合辦報(bào)到。
第十二條?(?一?)?應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入設(shè)計(jì)院，由院里統(tǒng)一寄存在《益陽市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，說明原因，經(jīng)綜合辦負(fù)責(zé)人同意后，暫緩辦理。對二次就業(yè)職工須攜帶原單位出示的《離職證明》；?(?二?)?所有應(yīng)聘員工必須交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證或職稱的原件到綜合辦效驗(yàn)，并掃描存檔，并在聘期間無償提供設(shè)計(jì)院使用，否則視為拒聘；?(?三?)?應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。
第十三條?報(bào)到當(dāng)日，綜合辦應(yīng)向新職員介紹設(shè)計(jì)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由綜合辦負(fù)責(zé)人與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份試用員工自留。
第十四條?新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作；
第十五條?綜合辦根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由綜合辦備案。
第六章 試用
第十六條?新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。?(?一?)?新員工試用期間按設(shè)計(jì)院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。?(?二?)?新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，即隨時(shí)解聘。
第十七條?試用期的考核?(?一?)?新職員在試用期滿后，綜合辦將《新進(jìn)人員試用期考核表》發(fā)給試用的新職員，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的?“?評核內(nèi)容?”?和考核內(nèi)容中的?“?自評部分?”?。?(?二)?各室負(fù)責(zé)人根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。?(?三?)?計(jì)劃經(jīng)營室根據(jù)新職員在試用期如實(shí)填寫項(xiàng)目完成情況。綜合辦根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。?(?四?)考核結(jié)果將遞交院長辦公會討論，并確定是否聘用。
第十八條?綜合辦根據(jù)院長辦公會意見及時(shí)公布新職員錄用結(jié)果：同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定。
第十九條?提前結(jié)束試用期：?(?一?)?在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并填寫《聘用審批表》報(bào)請綜合辦、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?(?二)?在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的.職員，試用部門可以提前向綜合辦提交《新進(jìn)人員試用期考核表》，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，直接辭退。
第七章 聘用合同
第二十條?設(shè)計(jì)院按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘用的人員簽訂聘用合同。正式聘用的新職員，由綜合辦發(fā)給《聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。
第二十一條?聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：合同當(dāng)事人；聘用崗位的主要工作職責(zé)或聘用職員的主要工作任務(wù)；用人單位提供的工作條件；工資福利待遇；合同期限；違約責(zé)任；用人單位和聘用人員約定的其他事項(xiàng)。
第二十二條?首次聘用的聘期一般不超過?3?年，期滿考核合格后可以續(xù)聘，但每一聘期最長不得超過?5?年。用人單位首次聘用職員，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期，試用期為?3?個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。
第二十三條?聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。聘用合同期滿，雙方均應(yīng)提前?30日以書面形式告知對方，雙方均愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘用合同。
第二十四條?聘用人員有下列情形之一的，設(shè)計(jì)院可以單方解除聘用合同：
（一）連續(xù)曠工超過?5?個(gè)工作日或者?1?年內(nèi)累計(jì)曠工超過?10?個(gè)工作日的；
（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；
（四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在單位工作的；
（五）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；
（六）年度考核不合格的；
（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十五條?聘用職員有下列情形之一的，設(shè)計(jì)院不得解除聘用合同：
（一）患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十六條?勞動合同期滿終止合同或因本制度第二十四條情形之一，解除聘用合同的，設(shè)計(jì)院視具體情況，對聘用職員給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上按聘用職員在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年，按其一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向聘用人員支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向聘用人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八章 人員培訓(xùn)
第二十七條?為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，設(shè)計(jì)院鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)，并派職員到全國著名高校及大型設(shè)計(jì)院學(xué)習(xí)、深造。
第二十八條?員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、全職培訓(xùn)兩種。?(?一?)?崗前培訓(xùn)由綜合辦負(fù)責(zé)，主要對象為新進(jìn)職員，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)院各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及文明禮貌用語等方面，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；?(?二?)?全職培訓(xùn)：設(shè)計(jì)院根據(jù)實(shí)際情況制定外出的培訓(xùn)計(jì)劃，被派出職員按培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定修滿，完成后匯報(bào)情況并遞交詳細(xì)報(bào)告交綜合辦。?(?三?)?被派出的全職培訓(xùn)職員在培訓(xùn)前必須簽定培訓(xùn)后回設(shè)計(jì)院服務(wù)期限。否則加倍向設(shè)計(jì)院補(bǔ)償培訓(xùn)期間所有費(fèi)用。
第九章 聘用人員管理
第二十九條?聘用人員實(shí)行崗位管理：?(?一?)?自覺服從設(shè)計(jì)院和所在室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；?(?二?)?保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；?(三?)?參加每年年終考核，由綜合辦存檔，并作為晉級、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。
第三十條?聘用人員的管理：?(?一?)?遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)條例和設(shè)計(jì)院的規(guī)章制度；?(?二?)?在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；?(?三?)?嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得無故遲到和脫崗離崗；?(?四?)?愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭。?(?六?)?嚴(yán)格遵守設(shè)計(jì)院各項(xiàng)職業(yè)道德。
第三十一條?職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院考勤制度（?2015?年?25號）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條?工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作日。
第十章 工資福利和社會保障
第三十三條?聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加支部的組織生活。
第三十四條?聘用人員工資待遇按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院薪金分配與獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行，固定月工資的行管崗位聘用人員根據(jù)設(shè)計(jì)院的經(jīng)濟(jì)效益及在職職工工資調(diào)整情況每兩年或不定期調(diào)整其待遇。固定月工資的設(shè)計(jì)崗位聘用人員參照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院職稱任職暫行規(guī)定》確定。
第三十五條?聘用人員按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇。
第十一章 考核與獎(jiǎng)懲
第三十六條?聘用人員的考核以聘用合同為依據(jù)。按照客觀公正的原則對聘用人員進(jìn)行考核，建立以聘用合同為基礎(chǔ)，試用期考核、年度考核和聘用期滿考核相結(jié)合的考核制度。
第三十七條?聘用人員考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。聘用人員年度考核和聘用期滿考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、解聘、工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。聘用期滿，則根據(jù)聘期內(nèi)考核結(jié)果評定是否續(xù)聘：?(?一?)?考核辦法各室對續(xù)聘職員進(jìn)行綜合排名，計(jì)劃經(jīng)營室采用項(xiàng)目進(jìn)行評分，綜合辦根據(jù)出勤及平常表現(xiàn)等評分。?(?二?)?考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：?1?、考核結(jié)果?75?分以上的，按期續(xù)聘；?2?、考核結(jié)果?60—74?分的，待聘，最長不超過三個(gè)月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按不合格對待；?3?、考核結(jié)果低于?60?分的，不合格，不予續(xù)聘。
第十一章 離職與解聘
第三十八條?職員要求調(diào)離設(shè)計(jì)院，應(yīng)提前十五天向所在室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。
第三十九條?設(shè)計(jì)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。
第四十條?聘用人員合同期滿，不予續(xù)聘，先到綜合辦領(lǐng)取《聘用人員調(diào)離手續(xù)辦理單》，經(jīng)審批后，辦完離職交接手續(xù)。正式解除聘用合同關(guān)系。
第四十一條?有下列情況之一者，設(shè)計(jì)院有權(quán)解除或終止聘用合同：?(?一?)?不能履行聘用合同的；?(?二?)在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；?(?三?)?因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)?2個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過?3?個(gè)月的；?(?四?)?因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；?(?五?)?符合解除或終止聘用合同其它條件的。
第四十二條?有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）設(shè)計(jì)院不能履行聘用合同的；（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)或繼續(xù)學(xué)業(yè)深造的；（三）符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。
第四十三條?聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。
第四十五條?本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。臨時(shí)聘用職員不適合本制度，與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。
第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?
（一）誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄； ?
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；?
（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序： ?
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?
（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ??
（三）試用期三個(gè)月； ?
（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)； ?
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?
第五條 ?聘用制人員崗位要求：?
（一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?
3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)； ?
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作； ?
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
（二）財(cái)務(wù)崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會計(jì)賬務(wù)處理；?
4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)； ?
5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及會計(jì)報(bào)表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作； ?
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存； ?
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
（三）臨時(shí)性崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度； ?
3、認(rèn)真履行后勤保障工作； ??
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?； ?
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的； ?
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的； ?
（三）不履行聘用合同條款的； ?
（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的； ?
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ?
本制度自2015年1月1日起實(shí)施。
人員聘用管理制度篇八
為加強(qiáng)人力資源管理體系的建設(shè)，推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作，特制訂本制度。
本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。
1)因崗定人，公開招聘
2)科學(xué)甄選，擇優(yōu)錄取
3)教育訓(xùn)練，賢者適用
見附件《招聘、錄用管理流程》
5.1各部門應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進(jìn)行預(yù)報(bào)和編制，并統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。
5.2各部門根據(jù)增補(bǔ)需求填寫《人員需求申請表》，逐層進(jìn)行審核批準(zhǔn)后報(bào)送公司行政部執(zhí)行，屬于年度崗位定編表計(jì)劃內(nèi)的《人員需求申請表》可安排增補(bǔ)，不屬于計(jì)劃內(nèi)的《申請表》應(yīng)報(bào)總經(jīng)理特批后方可進(jìn)入招募。
5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內(nèi)容對求職者進(jìn)行初試，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進(jìn)行甄選)，初試通過后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品…，并安排復(fù)試。
5.4用人部門需按要求進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實(shí)習(xí)考核的方式進(jìn)行觀察后確定)，復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評定意見。
5.5需要聯(lián)合復(fù)試時(shí)由公司行政部組織，各面試人在面試結(jié)束后出具詳細(xì)的評定意見，并對是否錄用達(dá)成共識。
5.6特殊招募的人才或超編招募要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求。
5.7應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請表》，在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對綜合面試結(jié)果、筆試成績等做出綜合分析，與用人部門最終確認(rèn)錄取人名單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報(bào)經(jīng)董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù)。
5.8錄用前對預(yù)錄用人員的學(xué)歷、工作履歷、勞動關(guān)系、聯(lián)系方式、證明材料等進(jìn)行核實(shí)。被核實(shí)無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續(xù)的時(shí)間及所需補(bǔ)充的其他材料。
6.1被錄用人員憑試用通知書在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司行政部報(bào)到，報(bào)到時(shí)請?zhí)峁簜€(gè)人一寸免冠彩照3張、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件、體檢表、失業(yè)證(本市)、職稱證、職業(yè)資格證等相關(guān)從業(yè)上崗證或證書留存公司員工檔案庫，同時(shí)要求報(bào)到之日將相應(yīng)證件原件帶上，經(jīng)審核后馬上歸還本人。
6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用，相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時(shí)間內(nèi)交齊[最多不能超過5天，除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過限定時(shí)間公司有權(quán)不予聘用。
6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書。
6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù)，如考勤編號、工卡辦理、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等，在進(jìn)行基本的入職簡介后，通知員工至其所在部門報(bào)到。
6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù)，如勞保用品領(lǐng)取、勞動工具領(lǐng)取、填寫工作用表、崗位責(zé)任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進(jìn)行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗。根據(jù)崗位要求，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定，嚴(yán)禁焊工、電工、會計(jì)、司機(jī)等要求持證的崗位無證上崗。
7.1公司試用期為1-3個(gè)月。根據(jù)各部門對該員工考核情況可由部門提出提前轉(zhuǎn)正的申請，逐層申請考評批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
7.2針對照常轉(zhuǎn)正的試用期員工，在轉(zhuǎn)正期到之前15天內(nèi)行政部將以書面形式通知用人部門，用人部門必須按要求填寫試用期員工轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)試用期員工自我評定逐層審批后報(bào)行政部辦理轉(zhuǎn)正事宜(必須于該員工轉(zhuǎn)正日前5前上報(bào)行政部)。
7.3在試用期間各部門應(yīng)對該員工日常工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)知識和技能、業(yè)績考核進(jìn)行跟蹤考評，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不適用經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任者，用人部門必須于5天內(nèi)以書面形式評定是否繼續(xù)試用，報(bào)送行政部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評定后提前3天以書面形式通知當(dāng)事人辦理勸退等事宜，同時(shí)與公司解除勞動關(guān)系。
7.4在試用期內(nèi)員工單方提出解除勞動關(guān)系的，必須以書面形式在擬離職之日前7天提出，并做好在職期間的工作交接手續(xù)后方可解除勞動關(guān)系。
7.5取消錄用資格特別規(guī)定
即使辦理了錄用手續(xù)，如在辦理過程前后經(jīng)公司調(diào)查、考核證明該員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)取消其錄用資格，包括以下(及類似)情況：
試用期內(nèi)多次出現(xiàn)工作失誤或出現(xiàn)重大工作失誤，被認(rèn)為工作素養(yǎng)達(dá)不到基本員工要求的；
試用期內(nèi)多次出現(xiàn)專業(yè)判斷失誤或出現(xiàn)重大專業(yè)判斷失誤，被認(rèn)為專業(yè)水平不夠的。
試用期內(nèi)經(jīng)考核后被認(rèn)為不符合崗位說明要求的。
試用期內(nèi)多次未完成工作任務(wù)的(參照薪資管理辦法規(guī)定的業(yè)績量考核等內(nèi)容)。
試用期內(nèi)未完成崗位要求的工作任務(wù)，延長試用期后仍未在指定時(shí)間內(nèi)完成的。
試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。
試用期內(nèi)不服從調(diào)配或上級指示的。團(tuán)隊(duì)協(xié)作性差，個(gè)人行為規(guī)范有違于職業(yè)道德或一切法律責(zé)任的，除取消錄用資格外，同時(shí)公司有權(quán)追究給公司所造成損失的一切法律責(zé)任。
8.1經(jīng)考核合格后行政部門必須為其辦理試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜，簽定勞動合同，同時(shí)做好勞動關(guān)系備案工作并給予辦理繳交相應(yīng)的醫(yī)社保等相應(yīng)福利。
8.2普通職員勞動合同簽定期限為2年；中層及以上崗位人員合同簽定期限至少為3年。
8.3確立勞動關(guān)系后，凡是委派其參加廠商或第三方組織的培訓(xùn)課程，所有員工必須與公司簽定勞動服務(wù)協(xié)議，同時(shí)服務(wù)協(xié)議約定的期限不與勞動合同約定的期限相沖突，以期限未履行完的為主。
8.4在職期間，公司或當(dāng)事人若有一方提出提前解除勞動關(guān)系者，任何一方必須以書面形式提前30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)待新人到位交接清楚后解除勞動關(guān)系。
8.5若員工未經(jīng)申請總經(jīng)理批準(zhǔn)單方要求離職的，或違反公司考勤管理規(guī)定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴(yán)重違反公司工作標(biāo)準(zhǔn)的)，公司視為自動離職處理，同時(shí)不給予辦理勞動關(guān)系退工手續(xù)并視為自動放棄其未發(fā)放工資。
8.6所有員工離職前30天必須填寫《離職申請表》逐層上交審批后，上交于行政部備案(同時(shí)用人部門必須及時(shí)上交《人員需求增補(bǔ)單》實(shí)施招聘活動)，同時(shí)于離職當(dāng)天填寫《離職人員手續(xù)交接清單》逐層審批同意后，留存于行政部后方為辦理完離職手續(xù)。
8.7員工離職清單必須逐層審核審批，各部門將根據(jù)該員工在職期間所擁有的公司財(cái)、物、客戶資料或信息等結(jié)算交接清單無誤后方可批準(zhǔn)離職，否則公司將追究審批人連帶責(zé)任。(例如：公文包、服裝款、培訓(xùn)服務(wù)未履行完所應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用、辦公文具、客戶資源書面信息、車輛、公司信件等等)
8.8結(jié)合公司《薪資管理制度》的標(biāo)準(zhǔn)要求，每位銷售顧問每月的銷售任務(wù)至少完成2臺，若連續(xù)2個(gè)月未完成基礎(chǔ)任務(wù)指標(biāo)或連續(xù)2個(gè)月業(yè)績均為最后一名(未位淘汰)，則將該員工列為崗位不稱職處理，并自行辦理完手續(xù)后解除勞動關(guān)系不予續(xù)用；同時(shí)，銷售主管、經(jīng)理、銷售副總連續(xù)2個(gè)月均未完成公司指定的月度任務(wù)目標(biāo)者，一并同等處罰。
本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
人員聘用管理制度篇九
為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
公司全體員工均適用本辦法
公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。
實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。
崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。
公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。
公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
公司高級管理人員的`任免：
1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免;
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免;
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。
公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會議審議后實(shí)施。
對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級經(jīng)理會議審批。
員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。
員工主動提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
公司提出人事調(diào)動命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
所有崗位變動，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個(gè)月。
試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。
根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章
公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求;
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);
3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度;
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗;
5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化;
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任;
7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;
9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。
解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償。
員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。
本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工聘用管理制度。
人員聘用管理制度篇十
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動人事管理?制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
第二章適用范圍
第二條公司全體員工均適用本辦法
第三章定編及崗位設(shè)定
第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第四條人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條編制崗位說明書，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
第四章崗位聘用原則
第六條堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
第七條公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。
第八條實(shí)行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
第九條崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限?。
第五章管理人員任免
第十條公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條公司管理人員任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條公司高級管理人員的任免：
1、總經(jīng)理由董事長提名，董事會任免；
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會任免。
第十三條公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
第六章晉升和降職
第十五條公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會議審議后實(shí)施。
第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
第十八條職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
第十九條當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報(bào)公司高級經(jīng)理會議審批。
第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
第七章崗位調(diào)換
第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。
第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，人力資源部正式行文調(diào)動，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條所有崗位變動，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章試用及正式聘用
第二十五條公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個(gè)月，需延長試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過6個(gè)月。
第二十六條試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章解聘
第三十條公司因下列原因，可對有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；
3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化；
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借，難以履行崗位責(zé)任；
7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。
第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
第三十二條公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償。
第三十三條員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。
第十章附則
第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。
第二條 確定崗位編制的原則：?
1.符合總公司及子公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿足實(shí)現(xiàn)利潤計(jì)劃的需要； ??
2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要； ? ?
3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估；?
4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展，避免人浮于事； ? ?
5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的'管理能力和管理幅度。 ?
1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)； ? ?
2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案； ??
3.參加非法組織；?
4.品行惡劣，曾受過開除處分； ??
5.吸食毒品；?
6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格； ??
7.年齡未滿 18周歲。 ?
1.人力資源部會同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作：?
（2）擬定招聘日程安排； ??
（3）成立主試小組；?
（4）編制筆試問卷和面試綱要； ? ?
（5）需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。 ??
2.實(shí)施步驟：?
1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)； ?
2.講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員； ??
3.講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度； ? ?
4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；?
5.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求； ?
6.解答疑問；?
7.組織撰寫工作心得及工作意向。 ?
1.在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。?
2.被擔(dān)保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任： ? ?
（1）營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失； ??
（2）侵占、挪用公-款、公物或損壞公物； ? ?
（3）竊取機(jī)密技術(shù)資源或財(cái)物； ?
（4）拖欠賬款。?
（1）保證人死亡或犯案；?
（2）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證； ? ??
（3）保證人宣告破產(chǎn)； ? ?
（4）不欲繼續(xù)保證。?
第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資子公司。 ?
第十三條 本制度從制訂之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸人力資源部。
人員聘用管理制度篇十一
為加強(qiáng)駕駛員、押運(yùn)員的聘用及管理，提高駕駛員、押運(yùn)員的整體素質(zhì)，制定本制度。
本制度適用于公司危險(xiǎn)品車輛的駕駛員、押運(yùn)員的招聘和管理。
人員招聘工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。
4 內(nèi)容與要求
4.1 遵照《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，對從業(yè)人員進(jìn)行聘用和管理。
4.2 聘用人員條件
4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險(xiǎn)貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.3 押運(yùn)員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運(yùn)證，具備擬聘押運(yùn)崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.4 遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守工作秘密。
4.2.5 初中以上文化程度，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強(qiáng)。
4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，了解危險(xiǎn)貨物性質(zhì)、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的.應(yīng)急措施，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘：根據(jù)計(jì)劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運(yùn)員。
4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運(yùn)危險(xiǎn)化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核。并對應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核。技能評定合格后，可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。
4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，進(jìn)行上崗前安全教育，試用期三個(gè)月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責(zé)任書。
4.3.4 續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇
4.4.1 公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。
4.4.2 公司按照有關(guān)規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險(xiǎn)。
4.4.3 按公司的安全風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“安全風(fēng)險(xiǎn)管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風(fēng)險(xiǎn)管理金交納不計(jì)息，聘用管理期滿，經(jīng)公司確認(rèn)無責(zé)任事故和違約責(zé)任全額退還。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時(shí)制止他人的違章作業(yè)行為。
4.5.2 嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準(zhǔn)確可靠。
4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理，不能消除的要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實(shí)及時(shí)上報(bào)。
4.5.4 嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員、押運(yùn)員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)。險(xiǎn)情嚴(yán)重時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施。
4.5.5 愛護(hù)和正確使用崗位設(shè)備、工具、防護(hù)器具和消防用具。
4.5.6 參加安全活動，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)輸。
《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》
《勞動合同》
《崗位責(zé)任書》
人員聘用管理制度篇十二
為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。
第二條 聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。
第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
（一）誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄；
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
（四）聘用崗位所要求的其它條件。
第四條 人員聘用的基本程序：
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（三）試用期三個(gè)月；
（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)；
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。
第五條 聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識；
3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)；
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作；
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
（二）財(cái)務(wù)崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會計(jì)賬務(wù)處理；
4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)；
5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表及會計(jì)報(bào)表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作；
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存；
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
（三）臨時(shí)性崗位：
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度；
3、認(rèn)真履行后勤保障工作；
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?；
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個(gè)月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第八條 單位為聘用人員建立個(gè)人臨時(shí)檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時(shí)歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
（三）不履行聘用合同條款的；
（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。
第十三條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。
未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補(bǔ)充完善。
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本制度自2017年1月1日起實(shí)施。
一、 目的
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實(shí)現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、 適用范圍
適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂管理。
三、 工作職責(zé)
公司行政部負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。
1. 行政部負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定及經(jīng)批準(zhǔn)后的`實(shí)施。
2. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門用工需求申報(bào)。
3. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃及新增崗位人員招聘的審批。
4. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門試用員工的確認(rèn)。
5. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6. 各用工部門負(fù)責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報(bào)。
7. 行政部負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。
四、 招聘原則：
1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時(shí)，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。
2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時(shí)，要公開發(fā)布相關(guān)信息，在選拔過程中做到公平、公正。
3. 人崗匹配原則：人事部在進(jìn)行人員篩選時(shí)，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過?；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊?。
4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進(jìn)行篩選時(shí)，應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟笥扇耸虏窟M(jìn)行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
1) 精神病或傳染病患者；
2) 有政治、經(jīng)濟(jì)問題者；
3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；
4) 公安機(jī)關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
5) 所填簡歷與實(shí)際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個(gè)人資歷等。
6) 與原單位或第三方建立勞動關(guān)系，并且尚未解除。
五、 招聘程序
1. 用人需求與招聘申請：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當(dāng)新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，報(bào)人事部負(fù)責(zé)人，人事報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為行政部審核部門人力需求的標(biāo)準(zhǔn)。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才，須以呈批表形式報(bào)總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責(zé)說明書，經(jīng)公司例會討論通過后進(jìn)行招聘。
3. 制定招聘計(jì)劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個(gè)工作日內(nèi)擬訂招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應(yīng)聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時(shí)間；招聘資料費(fèi)、攤位費(fèi)、廣告費(fèi)，以及招聘工作時(shí)間表等。
六、 招聘活動
1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：
行政部根據(jù)需求崗位特點(diǎn)、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計(jì)劃后5個(gè)工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
1) 報(bào)紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報(bào)紙。
2) 網(wǎng)絡(luò)招聘：目前主要通過鋼鐵英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。
3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。
4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，并從中挑選合適人員留任。
5) 內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦。
6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。
7) 職業(yè)介紹所、個(gè)人中介：工商注冊或個(gè)人從事的中介服務(wù)。
8) 個(gè)人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當(dāng)?shù)貓?bào)紙、內(nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
2. 行政部初試
對于資料篩選合格者，行政部及時(shí)通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應(yīng)聘者，行政部面試人員需記錄約談結(jié)果；應(yīng)聘者來公司面試，需填寫應(yīng)聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個(gè)人背景、所接受過的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗(yàn)和能力等。
1) 個(gè)人背景：個(gè)人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關(guān)系等。
2) 教育和訓(xùn)練：個(gè)人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度，相應(yīng)的職稱等級。
3) 工作經(jīng)驗(yàn)：曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個(gè)人專長，最突出的成就等。
4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實(shí)際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。
人事部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試。
七、 錄用及入職
經(jīng)面試合格的人員，均可進(jìn)入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報(bào)到，人事部負(fù)責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗(yàn)相關(guān)證件，并根據(jù)需要進(jìn)行背景調(diào)查。行政部負(fù)責(zé)審核錄用員工的職務(wù)級別和工資級檔等人事資料。
被錄用人員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)應(yīng)提供以下入職資料：
1) 個(gè)人簡歷、員工登記表；
2) 身份證原件及復(fù)印件5份；
3) 最高學(xué)歷證明（含畢業(yè)證、學(xué)位證等）原件及復(fù)印件1份；
4) 專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份（專業(yè)技術(shù)人員提供）；
5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實(shí)際不符者不予以錄用。
辦理入職手續(xù)時(shí)，人事科負(fù)責(zé)與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報(bào)到之日起。
入職手續(xù)完成后，新員工立即進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括行政部組織的一般入職培訓(xùn)，安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn)，用人部門組織的崗位培訓(xùn)等。
八、人員報(bào)批及備案
公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報(bào)集團(tuán)公司審批；一般管理人員須按照要求向集團(tuán)公司報(bào)備；一般員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
九 、試用及轉(zhuǎn)正管理
所有錄用員工均實(shí)行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個(gè)月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負(fù)責(zé)人對試用期員工的工作業(yè)績進(jìn)行考核并做出評價(jià)。評價(jià)合格者轉(zhuǎn)正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險(xiǎn)。
十、 勞動合同
所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》
十一 、 附則
1. 本制度由行政部制定、解釋。
2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。
人員聘用管理制度篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人參加教育工作已經(jīng)33年，現(xiàn)年51歲，20xx年11月28日取得小學(xué)高級教師資格，20xx年4月——2010年10月聘任小學(xué)高級教師十級崗位。
20xx年11月——現(xiàn)在聘任小學(xué)高級教師八級崗位，在此期間我分別擔(dān)任中壩小學(xué)和三星小學(xué)的負(fù)責(zé)人。
在工作上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，因此本人的管理工作得到教師和家長的好評，同時(shí)本人擔(dān)任的。教學(xué)成績突出。
故根據(jù)省人社廳【20xx】194號，黔人通【20xx】165號文件精神，本人符合專業(yè)技術(shù)八級崗位的聘任條件，因此特申請繼續(xù)聘任小學(xué)高級教師八級崗位。望各位領(lǐng)導(dǎo)同意擬聘為感！
申請人：
20**年**月**日
人員聘用管理制度篇十四
1、為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理工作，提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促進(jìn)校園安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法、特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法、特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法等國家法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。
2、特種作業(yè)人員指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的'安全有重大危險(xiǎn)的作業(yè)。
3、特種作業(yè)人員應(yīng)具備與本種作業(yè)相應(yīng)的身體條件和相應(yīng)的文化程度，并且經(jīng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）考核合格，取得“特種作業(yè)操作資格證”，方可獨(dú)立作業(yè)。
取得“特種作業(yè)操作資格證”的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格或未復(fù)審的，由市區(qū)安監(jiān)局或質(zhì)監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作證”，不得繼續(xù)獨(dú)立從事特種作業(yè)。
在我校，特種作業(yè)指電工作業(yè)（含運(yùn)行和維修），從業(yè)人員指電工。
4、電工必須負(fù)責(zé)合理、規(guī)范布設(shè)校園電源供應(yīng)系統(tǒng)，任何部門調(diào)整、改用電源必須征得電工的同意。
5、電工必須持有上崗證，無證者不得從事接電工作。拉接電源、安裝電器設(shè)備，必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。
6、電工對學(xué)校的電器設(shè)備，必須經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)損壞、老化應(yīng)及時(shí)修理，自身不能解決的要及時(shí)書面報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，請求盡快解決，嚴(yán)防發(fā)生觸電事故。
5、電工對師生發(fā)現(xiàn)的報(bào)修的電器、電路，應(yīng)及時(shí)前往修理，如不能修復(fù)，該暫停供電的則暫停供電，不得拖延耽誤，預(yù)防發(fā)生意外事故。
6、學(xué)校放假期間，電工對全校電路狀況應(yīng)進(jìn)行一次全面性的檢查，不需用電的部位統(tǒng)一切斷電源，確保假期安全。
人員聘用管理制度篇十五
(2)部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:
2)部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書后由正職聘任上崗。
(3)部門工作人員的聘任:部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
(4)直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書后聘任上崗。
(1)受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級介紹給調(diào)入單位
(2)聘期屆滿,基本稱職的'因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級外,不再享受原職務(wù)待遇。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定。
(3)在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。