教案編寫需要教師結(jié)合自己的教學經(jīng)驗和學科特點進行創(chuàng)新和改進。教案編寫要有條理，注意分段和標題的設置，方便教師進行教學導引。不同學科和年級的教案范例，讓我們一起學習借鑒。
班主任帶教案例篇一
一個極富有挑戰(zhàn)意義，承上啟下的學期悄然而逝，我們以全新的狀態(tài)迎接了20xx年的到來!深深感謝校領導的厚愛和關心，給我們的工作指明了方向。深深感謝各位同仁們的傾力合作，才得以我們的一切都順利展開!尤其感謝五班的各位老師，是大家的共同努力，才讓學生的成績有了長足的進步!在期末考試中，各項指標均列年級前茅!伴隨著孩子們成長的足跡，我們一起收獲了成功的喜悅。學海遨游，玉液瓊漿豐滿了未來翱翔的羽翼;朗朗書香，彌漫課堂，讓孩子們感知了求知的樂趣!留下了老師辛勤的汗水和智慧的結(jié)晶，鋪就了孩子們通往成功的坦途;我們臉上的微笑釋然了半年來的不懈努力!回想著多少個夜晚的挑燈夜戰(zhàn)!進行了多少次坦誠的傾心交談，發(fā)自肺腑的期待與關愛讓孩子們感受為人師的真誠!沉甸甸的收獲里有著歲月的刻痕，送走了數(shù)不清的披星戴月!經(jīng)歷了多少風雪雨霧的勵煉!酸甜苦辣咸皆有營養(yǎng)，成功失敗都是收獲!作為班主任，自己還有很多改進和提高的地方。愿意和大家一起分享我做班主任的快樂!
(一)感受嘉匯
有的日子里，都有那份難以言辭的真誠，超越濃濃的親情!讓我們所有共事的朝朝暮暮，留下最溫馨的記憶!虛心學習每位老師的長處，認真取經(jīng)，總會有很多收獲。
(二)走進學生心靈
班主任是世界上最小的主任，但是也是責任最大的。有人說教師是雕塑家你的作品不僅栩栩如聲，而且可以看到搏動的血脈!那怦然心動的一個個鮮活的生命在你的感召下，健康快樂地成長，多么美好的職業(yè)!我的追求就是：把平凡的小事千百次的做好就是不平凡!我的動力就是做一個真實的自己，做一個讓孩子們喜歡的、走進孩子們心靈的好老師!做一個讓領導省心，讓家長放心，讓孩子傾心的老師是我的最終目標。一年多來，和40個孩子相處的日子里，每一天都有令我感動的記憶。每日早出晚歸的辛苦中，總會被那些洋溢青春熱血的孩子們包圍著。我們成了無話不談的朋友。大家坦誠相待，親同一家。及時與同學溝通。了解他們的內(nèi)心動態(tài)?；庖苫?。
(三)齊心協(xié)力
當班主任工作很累，尤其是私立學校的班主任尤其累。來自升學的壓力，來自各方的高度重視，來自我們自身發(fā)展的需求，來自參差不齊的學苗，來自懂教育的家長，也來自挑剔的家長。尤其是我們這屆學生，在特定的歷史時期，特定的人群組合的集體，和普通學校相比，優(yōu)勢并不明顯的學苗。如同把不同材質(zhì)的鋼打造成一流的產(chǎn)品一樣!無疑給我們的工作設置了多層障礙!可是我們沒有選擇，沒有回頭路!沒有抱怨，只是明知山有虎，偏向虎山行!大家工作的熱情可嘉，不用揚鞭自奮蹄!可以設想我們這屆初二老師工作的難度之大!可喜的是，校領導們的高瞻遠矚，及時定位，為我們排解了許多憂慮。馬校長以一個大家的風范，每次教師會都給我們很多鼓勵和支持。讓我們得以輕裝上陣。本學期叢校長對初二的關注更讓我們明確了方向。多次召開不同層次的學生座談會，年級大會，分學科的會議，無數(shù)次地和學生真誠的面對面的談心等。傾聽校長那充滿激情和殷殷厚望的演講，學生們記錄著精彩的片段，我的心被感染著!但眼角也掠過一絲恨鐵不成鋼的沖動!總之，只要大家心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力，精誠合作齊抓共管。我們的明天也依舊是艷陽高照!嘉匯的明天一定會更精彩!
(四)教師的幸福感
班主任事多，千頭萬緒，幾乎每個孩子都有操心的事情，這都是免不了的。在班級管理的時間多，能潛心研究教學的時間就相對減少。但是，當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到學生在你教育下有很大的改變，如一匹匹脫韁的野馬在你的訓練下，成了個性迥異的時代驕子!當你被學生圍著快樂的談笑;當學生把你當成最好的朋友;當家長打電話來告訴你，孩子變了，變的懂事聽話了;當你的聲音沙啞了，一盒含片悄悄放在你的桌上;當你過生日時，那凝聚著無數(shù)愛心的蛋糕香飄教室，燃起的蠟燭伴隨著美妙的音樂在教室響起;盡管你封鎖了你的生日，可是他們還會如特高科一樣知道。你會感激孩子的真誠和無私的愛!節(jié)假日，一個個思念的信息，生病時的一個個真誠的問候??那快樂是從心里往外涌的。
(五)被孩子的愛包圍
去年冬天，我的身體由于嚴重透支，倒下了。讓我沒有想到的是，孩子們的急切，和他們的心痛。以為我不再教他們了。教室里的哭泣聲一片!放學了，他們悄無聲息地站在操場上，王子戌打開了辦公室的窗子，頓時傳來孩子們震耳的期盼：“老師，媽媽，加油，我們等你回來，五班永遠愛您!”我沒敢抬頭看他們，怕他們看見我流淚的雙眼!那天，每人都給我寫下深深的祝福?！皨寢?，聽說您病了，我的手在發(fā)抖，如同這冬天的雨帶給我的寒冷一樣，愿您早日康復，沒有您的日子里，這個世界也會失去色彩，有你的日子，才會有陽光的燦爛!那一份份祝福，簡短的話語，我讀懂了什么是教師的幸福!讀懂了一顆顆善良的心!那晚，我接到了好多家長的問候，鄭春陽的媽媽說：老師，您是成功的!孩子連飯都不吃了，說您病了。我有病的時候，他也不一定這樣啊!是啊，老師是良師，也是益友，更是母親!那天，我一夜未眠，看著信，留著淚;留著淚，看著信!我的女兒火了，說媽媽，你干什么老哭啊!他們都有媽媽照顧，你沒了，誰管我呀?想起來，真的愧對女兒的太多，太多!我們做教師的人，何曾把有限的時間和精力給自己的家人和孩子呢?我們?yōu)槿藥?，也為人母?在親情與師生情間的天平上無法平衡這個砝碼!
(六)細心工作
1.一切工作源于愛，只有深深的愛，才會有無怨無悔的付出。這份愛來自內(nèi)心深處!有人說愛是最好的老師!對學生的愛，你給他一粒種子，他就會開花，香飄滿園!他會回報我們四季的溫馨和浪漫!愛，不是縱容;愛，是關心，是真實的感受!只有把學生當成自己的孩子，一切都能解決!處于分化階段嚴重時期的孩子，對其身心的關注尤其關鍵。了解他們，真正走進孩子的心靈!他們特別需要老師的認同和贊許!
2.構建和諧，文明，向上，友愛的班集體。培養(yǎng)一個過硬的班委會，樹立的典型!在嘉匯這個氛圍好的環(huán)境下，為我們搭建了這個平臺。樹立正氣，消除邪念。抓住良好的教育契機，升起，班會，演講，大型活動等，增強他們的團隊合作意識。集體榮譽感的教育。每次班會后，大家都有很多話要說定期更新奮斗目標，激發(fā)了斗志，提升了做人的品味!
3.家校合力巨大我們五班的家長是最優(yōu)秀的家長。每次家長會，我都和他們傾心長談，平時的溝通也很多，晚上我的電話成了熱線。我告訴他們，只要你有問題，我的手機是24小時開機。厚厚的家校聯(lián)系本記載了我們共同的愿望和心聲!有了家長的堅強后盾，有了我們的目標一致，有了家長積極正面的引導，孩子的問題自然少了很多!他們關心的是自己的寶貝，我們要關心的是兩個班的80個寶貝!但是，方向明確，前進就不缺乏動力!家長的支持，讓我感動!我們的家長給了很多支持，他們的高素質(zhì)影響著孩子!
4.挖掘潛力
奧賽獲得二等獎。青春年少，才智非凡，可以設想孩子們的未來一定是燦爛輝煌的!他們成長的背后凝聚了家長們多少汗水和心血!
5.關注需要關愛的孩子。社會都在關注弱勢群體，我們一定給孩子一個公平的機會，讓每個人都最大潛能地發(fā)揮。如何挖掘潛力，需要擦拭我們的慧眼。及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決，未雨綢繆!當代，由于單親家庭的增多，給孩子身心的危害都很大。在學校里，一定給孩子最好的空間。楮仙芝同學從小姥姥帶大，孩子的豐富內(nèi)涵，無法表露。由于父母不在身邊，表現(xiàn)得很內(nèi)向。一入學的那天，我從孩子焦慮的眼神中，就看出了她的不安!因此及時鼓勵，這樣的孩子不用批評，一個善意的眼神，會心的微笑她會撲捉到你的關心。因此孩子由年級的120名，80名，50，一直到年級的第一名!數(shù)學滿分，英語年級第一名，語文，物理也都名列前茅。孩子的姥姥高興得無法表達!期末那段時間，老人家每天都給我做好飯送來，她說，老師，為了我們的孩子，你連飯都吃不上，自己孩子也照顧不了，我們家長都過意不去，做點飯算什么。吃著可口的帶著老人家體溫的飯菜，我吃下的是家長的期盼和信任!只能更激勵我再努力去關愛我的40個寶貝!
這樣的個例很多，有性格內(nèi)向的，變得開朗了;有斤斤計較的，變得豁達大度了;有逃避勞動的，變得主動清掃的。有行為習慣懶散的，也變得明事理了。教育無大事，教育是大事，是關系國家的大事，我們的責任重大。因此在以后的日子里，更要積極思考，勤動腦筋，多學習，直接的，間接的經(jīng)驗。希望我們共同探討!
班主任帶教案例篇二
關愛一切學生，關愛學生一切，是教育理念，更是教育藝術。愛的孩子是人，愛別人的孩子是好人，而愛別人不愛的孩子才是教師的崇高境界。那些在學習、思想、等偏差的學生，稱之為“問題學生”。往往被、被冷落，殊不知，學生看起來最不值得愛的時候，恰恰是學生最需要愛的時候;殊不知，錯過學生的教育機會，沒準就錯過學生的一輩子?！皢栴}學生”同樣擁有一顆真誠純潔的心靈，也有被尊重被賞識的愿望。對“問題學生”誠摯的師愛，才能填補心理的缺陷，消除心理的障礙。，班主任應當對更多的教育和關愛，最大限度地理解、寬容、善待“問題學生”。
為師三十來年，我曾與不少“問題學生”打過交道，并了好朋友，至今難忘的是他。他的名字就叫南x，提起他老師不頭疼的，同學不厭煩的。他過于外向的性格，管不住，口香糖想起來就吃，水拿起來就喝，話想時候說就時候說。面對這么不爭氣的孩子，家長真是傷透了心，我他的班主任也沒少教育幫助他，但收效甚微。我常想在教育戰(zhàn)線我干了一輩子，樣的學生我都見過，怎么就拿南x沒辦法呢？我就對南x同學仔細觀察，尋找解決問題的口。一段的觀察，我他有四愛：愛玩，喜歡體育，除了上課人整天泡在操場上踢球；愛說，自由散漫慣了，自控力；愛打人，喜歡用拳頭解決問題；四愛管同學借錢，但總忘了還。他多次違規(guī)，受到了學處分。為此，家長也很傷心，對他感到很失望。但我嫌棄他、疏遠他，而是尊重他的人格，想辦法親近他，從不使用“語言的刀子”、“心靈的鞭子”去刺激他。
南x同學身上確實有不少毛病，但我他體育好，樂于參加集體活動，腦瓜聰明，能力較強。我想我應該抓住他的優(yōu)點，對其教育。我他的特長，安排他做體育科代表工作。他在努力科代表的，也會不自覺地違紀的事。我就經(jīng)常找其談話，肯定他、鼓勵他。他參加學跳繩比賽，男子雙搖名；在運動會上他又力挫群雄，為班級爭得了難能可貴的男子200米冠軍。當期末評選標兵時，全班同學推選他為文體分子時，看到他略有不好意思的笑臉時，我心里甭提有多高興啦！
一次，學校要組織同學們參加社會實踐，為此需要預收的費用。我清楚地記得那天早上，南x找到我說：“王老師，班長那兒挺忙，我來收錢行嗎？”我猶豫了一下說了“行”，讓我沒想到的是，早讀后當他把整整齊齊的2000多元錢交給我時，我不禁一愣，這經(jīng)常借錢忘還的他嗎?我“班主任教育案例”
在班里表揚了他，還打電話告訴了他的家長，讓家長一同分享他的快樂。這件事對我的震動太大了，我感到在南x等學困生身上確實令人頭痛的缺點，但在身上也著閃光點，也有不少可愛和值得你信賴、賞識的地方。
教育工作者，班主任應以賞識的眼光和心態(tài)看待每學生和每孩子，使找到好孩子的感覺。也正老師對他的信任、尊重、理解、激勵、寬容和提醒，才使他找回了自信。有一次，班里要開新年聯(lián)歡會，他和幾個同學都報名想當主持人，我想了想把機會給了他，了他的愿望，真沒想到聯(lián)歡會在他風趣幽默主持下，開得非常，給了我和老師們的驚喜。更讓老師驚喜的還在后面，畢業(yè)前夕，他的，學校撤銷了對他的紀律處分，他以成績升入高中。當他手捧鮮花來到學校看望我時，我心理甭提有多高興啦。我深深感到是愛的眼光、愛的語言、愛的行動使我了孩子愛的回報。
班主任帶教案例篇三
開發(fā)區(qū)中學趙捷。
“融情，優(yōu)教，樂學，求真”，是我校的傳統(tǒng)辦學理念，目的是為了營造一種溫馨、和諧的校園氛圍，讓每一位學生都能夠愉快的學習，健康的成長。在這一理念的支配下，由此我校催生了“校內(nèi)家長制”這一新生事物，旨在對一些學習能力較弱、日常行為、心理等存有偏差的學生，“校內(nèi)家長”及時給予必要的引導和幫助，同時還可以針對學生家長在教育方法、手段、過程中出現(xiàn)的一些問題、困惑，老師也給予必要的指導和點撥，通過家、校合力，形成有效教育。
“望子成龍，望女成鳳”，是中國所有家長的夙愿，這在儲佳同學父母的身上表現(xiàn)的更加明顯、突出。自儲佳讀小學開始，她父母就規(guī)定她每天到家完成回家作業(yè)后，必須馬上做家長規(guī)定的家庭作業(yè)，限定她每次考試必須位于年級前20名，基本上剝奪了她交友和娛樂的時間。在這樣的精神、心理壓力下，儲佳的行為漸漸的出現(xiàn)了一些問題。進入中學后，我發(fā)現(xiàn)她有美術方面的特長，就請她擔任班級美術課代表，想給她一個平臺好好表現(xiàn)一下自己，把自己更好的融入這個集體中?？墒鞘屡c愿違，不多久同學就紛紛反映，儲佳將看不順眼的同學作品很隨意的丟棄在垃圾箱里，并且還拒絕接受老師、同學的勸告。后來，基本上每天都會和同學發(fā)生爭吵、肢體碰撞的狀況。再后來，發(fā)展到故意傷害同學，把用過的面巾紙塞到同學的桌肚、椅子背面的鐵管里，她的所作所為引起了全班同學的強烈不滿和厭惡，從而也使得她自己陷入了更大、更深的孤獨中，她的父母也為此傷透了腦筋。
結(jié)”，但另一方面又礙于臉面，不好意思主動向?qū)Ψ奖硎厩敢猓敲淳涂梢越柚皽剀敖恰保脮娴男问綄で髮Ψ降恼徑猓瑥亩_到“言歸于好”的最終目的。我將這個艱巨而又光榮的任務交給了儲佳，目的就是讓她在發(fā)現(xiàn)、記錄同學中好人好事的同時，能夠感受到同學的進步和集體的溫暖，從而能夠感化并規(guī)范她的行為，同時我也時常過問和檢查。
不久，班中有二個女同學鬧起了糾紛，兩人處在冷戰(zhàn)、對峙狀態(tài)，看到這個現(xiàn)象，儲佳馬上就以其中一個同學的口吻，在“溫馨角”上寫了一封言辭懇切的短信，在班級同學的勸說下，另外一個同學也馬上表示了和解的愿望，最終兩位同學冰釋前嫌，握手言歡。我立馬抓住這個契機，重重的表揚了儲佳，當同學們用一種熱情、友善的眼光注視著她時，儲佳的臉上露出了欣慰的、愉快的笑容。這不僅化解了同學之間的矛盾，也加強了“溫馨教室”的建設。從此，小佳變了，變得懂得關心同學，變得懂得如何正確地與人交往。同學們也開始漸漸發(fā)現(xiàn)小佳的優(yōu)點了。如今的小佳，常常會協(xié)助出黑板報、綠板報，而且課間總有同學與她說說笑笑，小佳自己也變得開朗起來了，上課積極舉手發(fā)言的次數(shù)也多了，期中考試也名列年級11名了，在這次心理課上的集體舞的排練中，小佳同學真正感受到了學校的溫暖、同學友情的可貴。溫馨教室的建設就是需要這種同學間的真心相待，因為同學有缺點，我們可以幫助他改正，同學有困難，我們照樣可以伸出援助之手——因為朋友一生一起走，我們是相親相愛的一家人。
教學是一門科學，也是一門藝術。這種科學性和藝術性的統(tǒng)一，存在于情感教育情境下的師生情感交融氣氛的創(chuàng)設中，存在于教師對學生的愛的表達和傳遞中?？唆斊账箍▼I在談到教師怎樣熱愛學生的時候，就明確指出：“光愛還不夠，必須善于愛”。教師應該通過具體的教育活動，將愛浸入到學生的心田，觸動學生的心弦，引發(fā)學生的積極的情感反應，以期達到預期的教育效果。
班主任帶教案例篇四
不知不覺我從教已經(jīng)有二十多年，在這些年中，我從未間斷過班主任工作，在和學生打交道中，我體會到了人生的價值，體驗到了做班主任的樂趣，從而也積累了一些班主任管理的經(jīng)驗。如：堅持面向全體學生；在平靜中解決糾紛；讓學生體會成功的喜悅等。
那一年，我任四年級語文及班主任工作。我們班里有位男同學上課經(jīng)常遲到、打瞌睡，剛開始，我就打電話給他家里，可他家里經(jīng)常無人接聽，這樣的情況反反復復，讓人感到頭痛。有一次上語文課，剛上課不久，他就呼呼大睡，看到這個屢教不改的學生，血氣方剛的我拿著教鞭走過去，毫不猶豫地拍在他課桌上，“啪”的一聲，把他從睡夢中驚醒，他邊揉眼睛便脫口而出一句粗口，年青的我感覺受到了莫大的屈辱，就在我生氣的時候，理智告訴我，不能沖動，不能急，我努力讓自己平靜下來。而他話說出口后，也發(fā)覺自己錯了。那節(jié)課，我沒有再批評他。
事半功倍的效果。于是我先到學生家進行家訪，了解到他的父母因感情危機，所以經(jīng)常不在家，可憐的孩子只有老人管教，小孩在家只顧看電視，玩游戲，所以睡眠也不充足。了解到這些情況后，我找到他，首先向他道歉，說明自己態(tài)度不好，那是因為老師恨鐵不成鋼的心情，所以會以這樣急躁的方式待他?？吹轿艺\懇的態(tài)度，他開始低下了頭，然后我又從各個方面，各個角度開導他，讓他認識到自己身上的缺點，明白這些不良習慣的害處，并鼓勵他通過努力一定能克服缺點。
蘇霍姆林斯基說：“只有能夠激發(fā)學生去進行自我教育的教育，才是真正的教育?！睕]錯，只有讓學生自我教育，自我管理，才能促進自我發(fā)展。首次談心成功，我隨即與他商量，制定出初步計劃：改掉睡懶覺、打瞌睡、遲到的壞習慣。為此，我叮囑孩子的奶奶督促他早睡，叫他調(diào)鬧鈴，吩咐附近的同學約他一起上學。通過一段時間的努力，他終于做到了。在班上，我表揚了他，同學們也肯定了他的進步，我又利用這個機會開了一次“好習慣伴我一生健康成長”的班會，讓大家同時受到教育。我呢，又趁熱打鐵，與他制定出第二步計劃：按時完成作業(yè)，提高學習成績。于是我和班里的尖子生組成幫扶小組，分別利用空余時間給他補習，就這樣堅持到學期結(jié)束，功夫不負有心人，努力沒有白費，他的學習成績趕上來了。我又一次在班會上表揚了他，大家也紛紛報以熱烈的掌聲。嘗到了成功的甜頭，他的學習勁頭更足了！
“教育的每一個細節(jié)都是影響孩子的終身大事”，二十幾年的班主任經(jīng)驗告訴我，作為班主任既要以身作則，又要尊重學生的個性，因材施教，循循善誘。總之，我相信只要我能給學生一片藍天，他們會讓它繁星點點；給學生一片綠地，他們會讓它春色滿園。
班主任帶教案例篇五
一、良好的氛圍和環(huán)境可以造就人：
我始終認為，環(huán)境也可以對學生的心理產(chǎn)生不同的影響。如果一個學生生活在批評之中，他就學會了譴責；如果一個學生生活在鼓勵之中，他就學會了自信；如果一個學生生活在諷刺之中，他就學會了自信；如果一個學生生活在表揚之中，他就學會了感激；如果一個學生生活在恐懼之中，他就學會了憂慮；如果一個學生生活在認可之中，他就學會了自愛；所以在工作中，班主任要特別注重對學生的賞識教育。
二、對學生即要嚴又要愛，嚴中要有愛。
班主任要以一位“嚴師”的形象出現(xiàn)在學生面前。在班會課，以《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》為依據(jù)，注重加強培養(yǎng)學生的行為習慣、衛(wèi)生勞動習慣、學習習慣、文明禮儀習慣的養(yǎng)成。從平時抓起，從一點一滴的小事抓起。面對學生的過失，切忌簡單、粗暴、沖動的“熱處理”。記得剛開學沒幾天、在衛(wèi)生大掃除沖，值日生沒掃地就回家了，我了解到他經(jīng)常不掃地，偷偷溜走。第二天、我責令他補掃，對他進行嚴厲的批評。當時有學生提出罰掃一周。我拒絕了，我認為以罰代管，勢必使學生產(chǎn)生逆反心理失去對班規(guī)班紀的認同及對班主任的信任，事后我也進行了反思，自己應該常深入到學生中去，了解他們、關注他們及時處理突發(fā)事件。
對學生即要嚴又要愛，嚴中要有愛。特別是對待后進生，更應持克制、忍讓、寬容的態(tài)度，以理智控制自己的言行，這就需要多一份“慈母心”。因為學生在老師眼中永遠是孩子，只有這樣，我們才能成為學生的摯友！師生之間的心理距離才能接近，班級工作的開展更是如魚得水，游刃有余。
三、建設一個優(yōu)秀的班集體。
班級是學校教育和管理的基本單位，也是班主任進行教育工作的依靠力量和組織保證。一個良好的班集體對每個學生的健康發(fā)展有著巨大的教育作用。
首先，我讓學生自己充分明確自己班級的目標。一個良好的班集體應該有的一個集體的奮斗目標，這樣，才能形成強大的凝聚力，形成良好的班風，學風。
其次，發(fā)揮班委會，團支部和骨干的核心力量。經(jīng)常召開班干部座談會，研究班級工作，樹立班干部的威信，收到了良好效果。對一些必須由我解決的事情，我必須親自解決，而不能將一切重擔全部工作都地推給班干部，對他們提出過高的要求，使班干的工作處于被動地位，影響了他們工作的積極性，不利于班級凝聚力的形成。
四、了解學生，相信學生、尊重學生。
我覺得做好一個班主任的重要工作是了解學生，相信學生、尊重學生。因為現(xiàn)在的學生成熟較早，思想很獨立，往往希望老師能以一個平等的姿態(tài)與他們相處。同樣作為班主任老師，如果我們真正能做到尊重學生，平等地對待學生、了解學生，那我們在處理很多事情特別是一些靈敏問題上往往可以達到事半功倍的效果。其次班主任要以自己的行動為學生樹立榜樣。我常想，一個常懷“母愛”之心的班主任對學生的影響是巨大的。
了解學生，是真正理解他們，包含他們的前提。只有充分地了解學生，才能更好地教育學生。作為班主任，我必須沖各個方面去關心他們，理解他們，幫助他們解決成長過程中碰到的各種困難。這就要求我去熱愛每一個學生，去包容他們在成長過程中做的每一件事。這種寬容，不僅要體現(xiàn)在所謂的好的學生身上，也要體現(xiàn)在所謂的壞的學生身上。些頑皮、好動的孩子常常會令老師頭疼，老師往往會對他們橫眉冷對、大加訓斥。其實，我們作老師的如果細心觀察，你會發(fā)現(xiàn)那些頑皮的孩子也有可愛之處。那為人師者，特別是班主任，要愛護和關心學生，逐步在學生的心目中樹立起自己的威信，贏得學生的信賴和尊重。這樣，當某個學生遇到難題或不順心的事時，就會想找信賴的人——班主任。我要以博大的胸懷去包容班級的每一個學生，無論他們的優(yōu)點或所謂的缺點。
五、開展各種有益的活動，吸引學生堅持學習。
2、校學生會組織學生成立了各樣的課外活動小組，開展了形式多樣的活動；
4、參加各種社會實踐活動和各種募捐活動，鼓勵學生奉獻愛心。
這些是這學期的我認為較為成功的方面。我認為，要做到這些，也許并不是很難，但要長期堅持就不是一件容易的事。在今后的班主任工作中，我會繼續(xù)努力做好。
班主任帶教案例篇六
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間承擔了普陀區(qū)關于見習教師規(guī)范化培訓的帶教任務已經(jīng)一年，一年間我覺得這是一個雙贏的過程，無論是實習教師還是我自己，都在這一年中收獲滿滿。
心對心，毫無保留。
成為新教師的良師益友，一直是我?guī)Ы痰淖谥肌．斘业谝淮蚊鎸θ怀錆M活力的新教師，我就對自己說要毫不保留的把自己的經(jīng)驗傳授給她們，讓她們不虛此行。在她們的心里我既是嚴師又是益友。嚴在我注重對新教師師德的引導，要求新教師在見習期間嚴格遵守規(guī)章制度及帶班要求。讓新教師了解在學生面前如何規(guī)范自己的言行、儀表。當新教師發(fā)生一些觀念上的錯誤時，我也會直接向其指出、批評，并要求新教師及時反思。新教師們體會到李老師的嚴格是處于對她們的負責。同樣，我還是她們的益友。當他們在帶班中遇到困難或困惑時，我總是會全心全意的去幫助她們，幫助她們理清思路，讓她們在了解怎么做的同時，知道為什么這么做。
面對面，改進發(fā)展。
與見習教師之間的溝通，是落實帶教，保證帶教質(zhì)量的有效途徑。一年間，我和我的三位新教師堅持“每日一會”制度，每一天的見習后，我們定會在教室里開個圓桌會議，帶教老師和新教師面對面的交談，有時我們會聊一聊今天自己所見習的感觸，哪一個場景讓新老師印象特別深刻，此時，我就會把我的想法與理念在交流的過程中告訴他們。有時，我也會和她們聊一聊我的成長經(jīng)歷，由于是現(xiàn)身說法，新老師們聽后感觸很深在隨筆中紛紛交流了自己的體會。有時，我們會交流新教師在實踐部分環(huán)節(jié)后的體會，我給他們及時的提出鼓勵與建議。就是在這么一個“每日一會”中新教師變得會看、會想、會問、會說。在幫助新老師們梳理的過程中，我感覺自己的專業(yè)性也逐漸的增強。
實對實，規(guī)范實施。
在指導的過程中，我們強調(diào)“規(guī)范化”操作，在實踐中，我總是讓新教師在撰寫計劃后先說課、試教，確保每一次的實踐活動都能規(guī)范有效。
經(jīng)過一學期的努力，無論是新教師所在的用人單位還是前來指導的專家都給予新教師肯定，他們認為新教師在一年間專業(yè)有了提高，教育意識有了增強。看著他們的進步，我感嘆，新教師在自己的專業(yè)道路上，邁出了可喜的第一步，希望他們繼續(xù)努力，在教育這片沃土上開辟新的天地。
附案例：從“我行嗎”到“我能行”
背景：
見習教師規(guī)范化培訓考核方案一出，見習教師們的議論引起我們的關注，在聽取了她們的想法以后，我做了一次分析，大致集中在以下幾點：
游戲活動中的觀察和講評我行嗎？
集體活動設計我行嗎？
運動中安全、動作發(fā)展、保育工作都要體現(xiàn)我行嗎？
生活活動體現(xiàn)年齡特點我行嗎？
總之，見習教師們擔心在考核中的現(xiàn)場表現(xiàn)，影響到最終的見習成績，不主動承擔展示活動。
我們沒有批評見習教師們的想法，而是從她們的想法中重新思考我們的帶教策略和形式是否真正有實效。指導教師們深入見習教師中聽取意見，有的面對面的談心，有的通過電子郵件進行溝通，詳細了解見習教師們的真實想法和建議，對我們的帶教策略和形式進行了調(diào)整。
指導教師“做”什么？
3、指導教師通過布置學習任務，做到任務驅(qū)動，讓見習教師帶著任務區(qū)思考。
指導教師怎么“導”？
1、每月必須向所有見習教師公開教學活動一次，起到示范與展示。
2、每月我們邀請資深專家來園，為見習教師講座，起到專業(yè)引領，實地為見習教師答疑解惑。
3、每月對見習教師進行現(xiàn)場案例剖析與診斷，有針對性地指導。
指導教師如何“變”
通過一學年的見習教師規(guī)范化培訓，指導教師總結(jié)經(jīng)驗，反思方法，不斷完善培訓方案。
1、有效互動：我們開展“師生互動”“生生互動”的帶教形式。除了每日指導教師和本班見習教師之間的互動外，還采用了指導教師間和見習教師間的生生互動，大家交流帶教經(jīng)驗、學習心得，彼此之間洋溢著濃濃的師愛、友愛。
2、跨班學習：除了在指導教師班中觀摩，還到平行班中學習，了解同一年齡孩子不同的行為表現(xiàn)，提高解讀孩子行為的能力。通過看游戲、評學習、帶運動，幫助新教師們結(jié)合《指南》和《綱要》等參考用書，較全面的了解各年齡段孩子的年齡特點、課程目標、組織實施等。
通過對帶教策略和形式的調(diào)整，使新教師們的見習工作更加落到實處。在學年末的考核中，見習教師們積極大膽地進行實踐展示，在自評、互評、指導教師和領導小組共同評分下，推選出佼佼者，她們分別承擔生活、運動、游戲、學習中的一個內(nèi)容進行實踐展示?？己说姆諊p松愉快，大家抱著學習、交流、共同提高的心態(tài)，在講評的環(huán)節(jié)中，見習教師們暢所欲言，紛紛發(fā)表自己的想法，并進行現(xiàn)場演示?！叭绻俏?，我會這么做………”成了整個活動的主題。
我們的思考：
1、在見習教師規(guī)范化培訓模式上我們變園長直接管理，指導教師具體操作，為園長是培訓工作的第一責任人，把握培訓的總體方向和培訓策略；培訓組長是大教研組長，全面負責培訓工作，檢查落實培訓計劃的執(zhí)行；指導教師落實培訓內(nèi)容中的具體工作的培訓方案和帶教好見習教師。這樣的管理模式體現(xiàn)了行政監(jiān)管，業(yè)務助推，指導教師具體落實，見習教師主體化地位。
2、在培訓的考核模式上我們變四大板塊的逐一考核，為過程性評價與總結(jié)性考核相結(jié)合的考核方式對見習教師進行考核，更關注見習教師的自主發(fā)展。
我們的做法:。
1、建立園長、培訓組長和指導教師三級組織形式的培訓管理模式。
2、形成日常見習質(zhì)量考核（即日常見習完成8個要點和40張表格的態(tài)度與質(zhì)量）與實踐考核相結(jié)合的方法。采取學員的自評互評；帶教教師的定時間、定內(nèi)容、定要求的檢查與評價；領導小組階段性抽查等多種形式的培訓考核模式。
我們的感悟：
1、見習教師規(guī)范化培訓的管理與考核，使新教師們從原本的跟從帶教教師到敢做了、敢說了，與指導老師之間有了對話，學會了思考，敢于提問。
2、見習教師規(guī)范化培訓的管理與考核，讓見習教師有高端的視野?？梢詮膬?yōu)秀教師身上學到很多東西，如：善于學習、鉆研教育的態(tài)度，這些不光是學習書本上的知識，更是對于教育教學的一種專注。
3、見習教師規(guī)范化培訓的管理與考核，也使每位見習教師在今后的成長道路中，看到發(fā)展的目標和方向，只要擺正心態(tài)，全身心地投入教育教學，相信她們的教育發(fā)展之路會越走越遠。
班主任帶教案例篇七
1、互相學習，共同深化現(xiàn)代教育理念，提升教師育人素養(yǎng)。
2、積極開展多元民族文化交流，加深了解中華民族歷史文化。
平等、合作，互相學習，取長補短，共同提高。
1、引導被帶教教師積極主動地參與班級的常規(guī)管理，使其能盡快融入班集體中并能較快地與班級的同學及任課教師建立友好關系。
2、共同學習新課程的教育理念，努力將溫馨教室的內(nèi)涵建設貫穿在日常的教育中。
3、隨時交流帶班心得，討論存在的問題并妥善加以解決。
4、引導被帶教教師積極參與班級的各項活動，如：主題教育會方案的制定及召開、怎樣出好黑板報、定期召開班干部會議、春游等。
5、積極參加每周一次的年級組長及班主任會議，及時了解學校的德育動態(tài)。
6、積極參加校內(nèi)的德育展示活動。
7、利用校會課等向?qū)W生介紹少數(shù)民族的生活習俗和風土人情等。
1、開好一堂主題班會。
2、組織一次班干部會議。
3、組織一次學生實踐活動。
4、指導學生完成一期黑板報。
總之，希望經(jīng)過大家的共同努力，能夠共同進步！
班主任帶教案例篇八
時光荏苒,與孔老師成為師徒快一年了。一年中,我看著她從一個懵懵懂懂的大學生蛻變成一名優(yōu)秀的心理教師，心中倍感高興。學期中，去方塔學校聽了她的一節(jié)班隊課，作為教育指導老師的我仔細觀察了班級環(huán)境的布置，卻發(fā)現(xiàn)教室后面的黑板報從排版、寫字到插圖等內(nèi)容都好像是老師的筆跡。
課后，我就這一情況與小孔老師進行了交流。果真如此，開學至今，每月一期的黑板報都是孔老師一人所出，沒有一個學生參與。說起出黑板報她就頭痛，從找資料到最后的完工，都要花費很多時間。想想是啊，本來第一年工作夠忙的，既要完成學校安排的教育教學工作，又要參加進修院校的各種培訓學習，還要到自己的教育教學師傅那里聽課學習??可黑板報為什么不讓學生出呢？看到我滿臉疑惑，小孔老師也無奈地說：“孩子們小不會出黑板報，再忙我也只好自己出?！笨粗荒槼钊?，我忙安慰她別著急，慢慢來，并對她說：“作為四年級的學生應該能勝任這項工作，作為老師你要指導好學生出黑板報，培養(yǎng)他們這方面的能力?！闭f著就講起了自己指導學生出黑板報的情景來。
我先組建一支出黑板報的宣傳隊伍，從班級中挑選出畫畫好、寫字好、美術好、做事認真的同學，一般五、六位就夠了。人員選定后，我根據(jù)他們各自的特長進行分工：宣傳委員總負責，畫畫好的同學就負責畫報頭和插圖，寫字好的同學專門寫字，其他同學有的找資料，有的負責排版，有的負責劃線，有的負責用彩色勾框。就這樣一支分工明確、專人負責的宣傳隊伍就建成了。我還特地去書店買已了幾本黑板報的彩色繪本，利用課余時間給他們進行培訓，還帶他們參觀了其他班級出得優(yōu)秀的黑板報。
接著，第一期黑板報我就與他們一起出，每一環(huán)節(jié)手把手地教他們，自始自終與他們在一起，直至完工。根據(jù)學校規(guī)定的黑板報主題，我和負責找資料的同學一起去找資料，告訴他對所找的資料如何進行帥選。和負責排版的同學一起排版，告訴他版面設計要點：報頭位置要顯著，重要文章安排在版面最醒目的位置。版面醒目，遠看成塊，近觀成行，圖文并茂。編排形式有橫排、豎排、橫豎結(jié)合三種形式。和負責劃線的同學一起劃線，做到每個版塊的間距相同，每行的間距也相同，而且用白粉筆輕輕地劃。每個版塊用不同的色彩畫框，使各構成部分具有鮮明、絢麗和五彩斑斕的個性色彩，達到突出主題，點綴和烘托版面氣氛。和寫字的同學講清要求，整個黑板報版面所有文章的字不大不小，而且大小一樣。標題都用彩色筆寫，比內(nèi)容字體大一號，內(nèi)容統(tǒng)一由白色粉筆寫，抄寫整齊，給人整潔之感，使人閱讀起來舒服。和畫畫的同學一起畫報頭和插圖，報頭主題明確，使人一望便知中心內(nèi)容。插圖色彩鮮明，與文章內(nèi)容緊密關聯(lián)。
整個過程，宣傳委員起到組織、協(xié)調(diào)各工作的作用。為了節(jié)約時間，不同分工的同學可以同時工作，互不干擾。如寫字的同學在寫字，畫插圖的同學在畫插圖，劃線的同學在劃線??大家都各干各的，分工合作。
然后，我和同學們一起對第一期黑板報進行總結(jié)，肯定好的地方，并指出不妥的地方，在下一期黑板報出的時候改進。接下來的第二期黑板報，我就由扶到放，有宣傳委員負責安排，而我則站在一旁，邊察看邊對不當之處進行指導。雖然學生有點手忙腳亂，做了擦，擦了又做，反反復復，進程比第一期的更慢，但是我沒有批評過一句，始終鼓勵他們要有信心，相信自己的能力，相信自己一定能行。第二期黑板報可能沒有取得第一期黑板報的效果，但卻是學生自己獨立完成的杰作，學生們嘗到了成功的喜悅，作為老師我也感到非常欣喜。
最后，第三期黑板報、第四期黑板報??接下來的黑板報老師只要做適當?shù)闹笇?，完全放手有學生自己出，而且他們出的質(zhì)量一次比一次好，積極性也一次比一次高。
這樣培養(yǎng)學生出黑板報既減輕了老師的工作負擔，又培養(yǎng)了學生的組織能力和自主能力；既讓老師從繁瑣的雜事中解放出來，又鍛煉了學生的動手能力；既讓老師有精力投入自己的教學教育工作中，又增強了學生的自信心和成就感。這樣的事老師何樂而不為呢？小孔老師聽了也連連點頭，說下一期的黑板報一定嘗試一下。
班主任帶教案例篇九
作為平行班的班主任，后進生自然是一個不容回避的問題。由于現(xiàn)在后進生有逐漸增多的趨勢，同時，在班級工作中，由于后進生的影響比較大，如果不能進行合理的轉(zhuǎn)化，那么他們會直接影響到班級的班風。班級中的大多數(shù)學生都需要一個良好的學習環(huán)境，在這個環(huán)境中，一旦后進生越來越差，在喪失了學習的信心之后，他們對學習環(huán)境的破壞是可想而知的。所以班主任必須針對后進生的不同特點，采取相應的轉(zhuǎn)化措施。
背景資料。
本學期我們一年三班共68名學生，其中父母有工作單位的僅僅8人，而父母離異的有4人，此外，父母忙于打工賺錢、無暇顧及的有10多人。在這些學生中，很多是在初中就養(yǎng)成了一些不良行為習慣，大多數(shù)連家長都無法管教，所以就放任自流，家長根本就不過問了。
轉(zhuǎn)化措施。
一、向?qū)W生灌輸班級即家庭的意識，樹立學生的主人翁觀念。
為了使學生能夠擺脫原來的思想認識，培養(yǎng)他們的自主意識，在班級組建之初，我就向?qū)W生指出：我們的班級就是一個大家庭，每一名學生都是這個大家庭中的一員，也就是班集體的主人。所以每一名學生都要有主人翁觀念。這樣，逐漸使學生具備了自主意識，使他們在思想認識上能夠逐漸提高到這樣的高度——我不是受人監(jiān)管而是自主管理自我監(jiān)督的。有了這種自主意識之后，他們就不會再出現(xiàn)教師在一個樣，教師不在馬上就變樣的問題。同時，這樣做也可以減少后進生的逆反情緒。如果后進生有了對立情緒，那么對他們的轉(zhuǎn)化工作就很難進行了。
二、采用鼓勵機制，增強學生的自信心。
在班級中，很多后進生并不是因為沒有學習的能力，其中大多數(shù)學生潛力巨大，但由于屢戰(zhàn)屢敗他們已經(jīng)喪失了學習的信心和斗志。所以如何重新使他們樹立信心，重新投入到學習這場戰(zhàn)斗中去，是班主任應該研究的。在實際工作中，我采用鼓勵的辦法，對學生的點滴進步都進行鼓勵，使他們逐步樹立信心。如班級的一名女生，始終感覺自己的語文成績不好，作文就更差了，于是，我鼓勵她完全放開想象，寫了一篇習作，然后利用報刊將這篇習作發(fā)表出來。她自己都感覺驚訝：原來自己也可以做到。這樣學習的信心自然就倍增了。
三、不放過任何一個可以進行轉(zhuǎn)化的機會。
本學期學校的大型活動比較多，這些大型活動也就是學生進行教育轉(zhuǎn)化后進生的最好契機。在這些活動中，即使后進生的表現(xiàn)也就非常令人滿意的。如班級的某名學生，在平常的行為習慣很差，生活作風懶散、拖拉，但是在大合唱比賽中，表現(xiàn)卻非常突出，所以這樣的好機會自然不能錯過。在這樣的時候進行教育，更加有利于學生的接受，所以效果也比較明顯。在大合唱比賽結(jié)束后，這名學生的行為習慣有了很大改觀。
四、捕捉學生的閃光點。
后進生并不是一無是處，對于我們班主任而言，首要的就是要隨時發(fā)現(xiàn)他們的閃光之處。哪怕一個揀起雜物的細小動作，一次在課堂上的正確回答，班主任都要拿起表揚的武器，進行大張旗鼓的表揚，這樣就可以點燃后進生心中希望的火花。同時，班主任要有允許后進生重復犯同樣錯誤的思想意識，后進生的形成是長期的，對他們的轉(zhuǎn)化自然也不是一朝一夕就能成功的。所以班主任要做好打持久戰(zhàn)的準備，而不能把希望寄托在一次表揚上面。
結(jié)果與反思。
（一）結(jié)果。
經(jīng)過一個學期的轉(zhuǎn)化，學生的自覺性提高了，作業(yè)能按時并且有質(zhì)量地完成，上課能堅持聽講，學習進步明顯。很多后進生的學習信心增強了，學習的勁頭也明顯比以前足了。
（二）反思與思考。
從總體來看，本學期的后進生轉(zhuǎn)化工作基本是成功的，但同時了認識到了一些問題，如每一名后進生都有各自的特點，所以使用的方法也不能千篇一律，這就需要在轉(zhuǎn)化的過程根據(jù)每名學生的特點進行。此外，在后進生中普遍存在的早戀問題，需要研究新方法來解決。
后進生轉(zhuǎn)化是班主任工作的一項重要內(nèi)容，轉(zhuǎn)化一名后進生比做好幾名先進生的工作都重要，因為優(yōu)秀的學生不需要班主任做更多的工作，他們更多的時候可以進行自我的教育，甚至可以做班主任的堅實后盾。而成功地轉(zhuǎn)化了后進生，可以帶動整個班集體的進行，所以其意義非常重大。
班主任帶教案例篇十
1、支持配合教研組長工作，用心參與教研組和學校教研活動。
2、認真完成語文、數(shù)學兩個學科的教學工作。
3、用心參與學校校本培訓工作，在集中培訓中要認真聽講，做好記錄，做好內(nèi)化并指導于課堂教學實踐;在自我學習方面，要按照學校的要求每周進行一次網(wǎng)上培訓，主動借閱教學方面資料，以此更新教學觀念。學期末要上交不少于5000字的自學筆記。
4、在學科課程標準的指導下及時備課，認真書寫教案(具體詳見教案書寫要求)，不備課不能進入課堂上課。
5、上課要執(zhí)行課時計劃，提倡生成性教學，注重信息技術與學科教學的整合，力求實現(xiàn)預案中制定的三維教學目標，高質(zhì)量完成教學任務。
6、課后要及時寫出教學反思。
7、按照學校的要求，學期初、末制定教科研工作計劃和總結(jié)。
8、每一天留適量的課堂作業(yè)或家庭作業(yè)，認真批改作業(yè)(要求詳見學校作業(yè)布置和批改制度)。
9、對學生參加的各項活動(教學)要認真進行輔導。
10、用心參與教改科研工作，注重過程性研究，并做好材料的積累工作。
11、用心參與聽課活動，書寫認真并寫出評語，每周不少于一節(jié)課，學期不少于16節(jié)。
12、根據(jù)學科資料特點，定期組織班級性的抽測，監(jiān)控學生學習質(zhì)量。
13、在學校組織的質(zhì)量監(jiān)測活動中，認真監(jiān)考，做好批卷和質(zhì)量分析工作。
14、學期末做好學生操行評定(認真填寫素質(zhì)目標手冊)。
15、支持科任教師完成課堂教學工作。
16、高質(zhì)量的實現(xiàn)學校制定的工作。(具體要求詳見“六率”達標標準)。
17、用心參加教育科研活動，主動承擔教育科研實驗課題。
18、學期初切合實際制定課題實驗方案和計劃，完善科研過程性材料，學期末實事求是地完成科研階段性總結(jié)。
19、各項科研材料按學校教科研室的要求用心上交。
20、注意科研成果的積累，每學年度要有一篇高質(zhì)量的科研學術論文發(fā)表。
21、在課堂教學中滲透科研課題實驗，理解學校教科研室的指導。
22、教師個人的科研工作狀況表現(xiàn)將與教師學年度考核相掛鉤。
班主任帶教案例篇十一
1、推薦學習石達夫和樂芙的《十四歲的女孩想離家》一書，進行相互交流和撰寫讀后反思。
2、要求撰寫德育周記，收集教育成功案例，指導撰寫德育案例分析。
3、指導開好每一次家長會，采取被帶教教師根據(jù)活動內(nèi)容先行設計，由帶教教師指導修改，被帶教教師具體落實到位，重視在實踐工作中鍛煉提高。
4、指導被帶教老師和家長進行溝通、教育行為偏差學生的有效方法。
5、觀察被帶教老師的日常工作，隨時給予指導、點撥和糾正。
6、學期中期檢查填寫“帶教記錄冊”的情況，帶教形式多樣化。
1、學習石達夫和樂芙的《十四歲的女孩想離家》一書，撰寫讀后反思，向帶教老師匯報讀后感想。
2、撰寫德育周記，撰寫教育案例、德育案例分析
4、在帶教老師的指導下，開展有效的針對行為偏差學生的教育，實現(xiàn)與家長的有效溝通。
5、向帶教老師匯報日常工作，通過個案分析的方式學習班主任工作方法和技巧。
6、填寫“被帶教記錄冊”，記錄學習過程，進行反思。
被帶教教師總結(jié)：
歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我已擔任班主任工作一年，在這一年的工作中，我從手忙腳亂到有條不紊，離不開帶教老師李老師的悉心教導。
作為一名副科教師，擔任班主任的工作讓我心中存在著一些的不安，害怕自己由于與孩子們接觸時間過少，會產(chǎn)生種種原因。幸運的是，學校為我們這些初出茅廬的班主任設想周全，為我們安排了一位師傅。
李老師是一位班主任經(jīng)驗豐富的老教師，為人親切，易相處，一年來，給予了我非常大的幫助，她會耐心細致的給我分析本班的學生各方面的特點，建議我如何與每一位學生交流的技巧。下面就我這一年來在李蘭老師的幫助與指導下的一些心得體會做個總結(jié)。
1、加強理論學習，提高自身修養(yǎng)。
做為一名班主任，是學生的領路人。自身的修煉是必不可少的。在李老師的推薦下我閱讀了一些與班主任工作息息相關的書籍如《十四歲的女孩想離家》，《做一個有智慧的班主任》等貼近實際的書本成了我的案頭書，這些書本中的案例和分析指導來源于真切的實際生活，給了我更多的啟迪。
2、為人師表，以身作則
班主任老師，是學生們最直接的榜樣。李老師總是會在點點滴滴的細節(jié)中提醒我要為孩子們起到榜樣作用。我的勤奮踏實的工作作風，虛心好學的態(tài)度也會影響到我的孩子們。
3、了解學生，與他們心連心
李老師總會和我共同分析學生們的性格特點，興趣愛好，讓我對學生們有了更如的了解。也讓我能夠找到與學生的共同話題，拉近了彼此的距離。作為一名班主任，不僅要管理好班級，還要為學生們排憂解難。
這一年來，在李老師的幫助和指導下，我在實踐中學習，收獲著，當然在工作中我依然存在著許多的不足，有一些過失，但是我相信隨著我班主任工作經(jīng)驗的積累，許多缺憾都能漸漸被彌補，我也會更用心地去做好一名班主任！
班主任帶教案例篇十二
眾所周知，咱們班主任是天底下最小的“主任”,可卻也是工作最繁雜的“主任”，因為學校的教育工作通過各個途徑最終都落到班主任的身上。我們一人帶領著班級里數(shù)十位同學，事無巨細，都要身體力行，可見當一名班主任難，要當一名優(yōu)秀的班主任更難。
班主任的精神世界——我的眼里只有“你”
班主任的意志品質(zhì)——相信你總會被我感動。
俗話說：“十個指頭伸出有長短”，一個班級中五十余人，難免會有學習較差、紀律觀念淡漠、學習和生活習慣不好的學生。于是轉(zhuǎn)化后進生便成了每個班主任都會遇到的問題。班主任對他們不僅應施以愛心和細心，更應該有“相信你總會被我感動”的耐心。
誠然，作為班主任，需要豐富的經(jīng)驗、熟練的技巧、一流的基本功，但有時更重要的是用“心”育人。我們耐心地陪伴學生度過每一天緊張而充實的生活，和學生共同成長，力爭實現(xiàn)和學生零距離，做他們心靈上的朋友，與他們共同分擔失敗的苦澀和共享成功的喜悅。人非草木，孰能無情，我們相信只要盡心盡責地面對每一位學生，就沒有過不去的關，沒有解決不了的難題，沒有不能感動的學生。
班主任的有力武器——微笑。
前國家足球隊主教練米盧曾說過：“主教練的職責是微笑”。大家不會忘記正是永遠微笑著的米盧帶領中國足球?qū)崿F(xiàn)了幾十年的“沖出亞洲，走向世界”的夢想。對于一個班級來說，班主任的微笑也是班級常規(guī)管理的有力武器，所以作為班主任，我們第一個要學的本領就是微笑。
班主任的微笑可以感染學生，讓學生也微笑起來，使整個班級形成良好的氛圍。教師對學生的影響不僅僅表現(xiàn)在學識方面，更重要的是在人格方面，只有以個性才能養(yǎng)成個性。我們的微笑，是班級情感的源泉，這種情感流動一旦形成良性循環(huán)，學生的人格品質(zhì)就會不斷地上升，一個和諧的、積極的、充滿活力的班風就會形成。
班主任的自我學習——天天需要。
班主任天天需要學習，不然就會跟不上新時代的腳步。隨著社會的發(fā)展，對人才的素質(zhì)要求越來越高。一個優(yōu)秀的班主任不僅應該對學生的現(xiàn)在負責，更要為他們的未來發(fā)展著想，如何讓學生具備終身學習、自主學習的能力，如何把學生培養(yǎng)成適應未來主體，是我們最值得認真思考的問題。
現(xiàn)在的學生個性和主體意識越來越強，我們要通過學習不斷改進工作的方向和方式。如學生隨著年齡的增長，成長煩惱會伴著而來；競爭的加劇、沉重的學習負擔，會使學生出現(xiàn)各種各樣的心理問題；網(wǎng)絡在給學生提供大量有益信息的。同時，帶來的負面影響也越來越大，如何讓這些未成年的孩子汲取營養(yǎng)，而避免不良思想的侵蝕？這些問題都對班主任的工作提出了新的挑戰(zhàn)，亟需我們?nèi)ッ鎸?。所以我們要利用課余時間，利用一切可用的資源加強學習，深入研究，更新自己的觀念、不斷改進教育方法，使自己永遠站在教育時代的最前沿。
所有的這一切，都只因為我們是班主任！
班主任帶教案例篇十三
1.加強自身業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)，做學生的榜樣。
2、對學生進行愛國主義思想教育，社會主義思想、道德規(guī)范教育，激勵學生愛祖國、愛人民、愛中國共產(chǎn)黨、愛社會主義的高尚情操。樹立遠大理想，增強集體主義觀念，養(yǎng)成遵紀守法和良好的文明行為習慣。培養(yǎng)良好的班集體。
3、教育學生學好功課，幫助學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，養(yǎng)成良好的學習習慣，加強團隊精神，形成良好的班級集體。
4、組織學生參加校內(nèi)外公益勞動，并進行勞動目的性教育，安全紀律教育，“生命可貴”的人本教育。
5、指導學生課外生活、組織豐富多彩的課外文化活動。使學生健康成長。
6、全面了解學生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
7、及時圓滿地完成學校安排的各項日常工作。
班主任帶教案例篇十四
1、與王群利老師共同學習班主任德育理論和案例，一起研讀《感動教師的119個故事》，深化現(xiàn)代教育理念，提升我們的工作理論水平，從他人的經(jīng)驗中得到借鑒和啟示，提升我們的育人素養(yǎng)。
2、指導她組織一次班干部會議、開好一堂主題班會、一次家長會、組織一次學生實踐活動，讓王群利老師根據(jù)活動內(nèi)容先行設計，由我指導修改，再由她具體落實到位，重視在實踐工作中鍛煉提高她的班主任工作能力。
班級工作常規(guī)管理工作：
1.引導王群利老師積極主動地參與班級的常規(guī)管理：制定新學期班級工作計劃和班級公約。
2、指導進行班干部隊伍建設，健全班級組織管理體系，使她能盡快融入班集體中并能較快地與班級的學生及任課教師建立友好關系。
3、指導三（1）班學生進行日常行規(guī)教育，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的行為習慣，加強對學生的廣播操，眼保操，早護導，午護導管理工作。
4、指導王群利老師教育行為偏差學生、處理突發(fā)性事件。共同學習新課程的教育理念，努力將溫馨教室的內(nèi)涵建設貫穿在日常的教育工作中。
5、指導填寫班主任工作手冊。
班主任帶教強化項目：
1、指導建立家校聯(lián)系關系：指導她進行家訪，經(jīng)常和家長聯(lián)系，指導家長正確教育子女，做好家訪個案記載與分析。開好一次家長會，做好學生在校情況反饋指導。
2、指導提高德育科研水平：在日常教育工作中，探究德育方法，指導進行德育個案撰寫。
3、指導提升主題班會的設計，組織能力，主題班會要做到有計劃，有組織，有目標，有形式。
4、指導營造平等、團結(jié)，和諧、進取的班級氛圍。布置溫馨教室：如“圖書角--知識海洋”、“學習園地”、“讀書心得”、“書寫競賽”。
5、指導開展針對特殊學生的教育工作。如智力低下，貧困家庭學生，自控能力生，學習困難生，建立特殊學生檔案。通過多種途徑，采取多種方法，特別充分取得家長的支持，取得共識，配合老師共同教育好孩子。
6、指導樹立平等對待每一位學生，在見習班主任工作中，始終養(yǎng)成誠信教育，安全教育，感恩教育為主題的系列要求。與王群利老師隨時交流帶班心得，討論存在的問題并妥善加以解決。
總之，希望經(jīng)過我們的共同努力，能夠共同進步！
班主任帶教案例篇十五
1、依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作。
2、了解學生的學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作。
3、教育學生熱愛祖國，逐步樹立為人民服務的思想和為四化建設而奮斗的志向。
4、幫助學生明確學習目的、端正學習態(tài)度，掌握科學的學習方法，不斷提高學習成績。
5、教育學生堅持體育鍛煉，養(yǎng)成良好的勞動習慣、衛(wèi)生習慣和生活習慣，保持身體和心理健康。
6、鼓勵學生發(fā)展正當?shù)呐d趣、愛好和特長，開展心理健康教育，促進學生個性的健康發(fā)展。
7、建立后進生檔案，做好后進生轉(zhuǎn)化和學生不良苗頭的監(jiān)控工作。
8、負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負擔。聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作。
9、定期檢查自身的工作計劃的實施情況及其它教育力量執(zhí)行計劃情況，通過檢查發(fā)現(xiàn)問題，及時加以調(diào)控。
10、準時參加每次的班主任會議及每次班主任培訓活動，并在學期結(jié)束寫好學生評語。
班主任帶教案例篇十六
1.嚴格遵守黨和國家的各項方針、政策、法規(guī),認真執(zhí)行黨的教育方針，積極完成校領導及上級有關部門交給的各項工作任務。
2.根據(jù)學校計劃和要求，制訂切實可行的總務工作計劃。
3.加強財產(chǎn)管理，嚴格執(zhí)行會計制度，合理安排，正確執(zhí)行預算，確保完成教學計劃。
4.加強財產(chǎn)管理，保證教學的需要，培養(yǎng)愛護公物的道德與良好的使用習慣,維護學校財產(chǎn)的安全。
5.切實做好食堂管理，解除師生員工的后顧之憂，增強師生員工的健康。
6.搞好環(huán)境管理工作，綠化美化校園環(huán)境，凈化環(huán)境衛(wèi)生。
7.做好安全、防火工作，管好消防器材，加強防盜措施，確保安全。
8.加強車輛管理，杜絕違章行為，杜絕交通肇事，確保交通安全。
9.做好水電管理工作，及時維修、護理水電設施，確保正常運作和使用。
班主任帶教案例篇十七
本人受學校委托，與新教師唐潔芹老師組成了“師徒結(jié)對”，對她進行班主任帶教工作，讓新教師熟悉班主任工作的各項基本要求，從各項活動中體驗班主任工作的技巧和方法，從而提高自身班主任工作水平。為了有序的開展此項工作，特制定此帶教計劃。
1、幫助新教師能樹立新的課程觀，盡快地勝任幼兒園的.常規(guī)工作。
2、讓新教師明確自己所教的班級幼兒年齡特點，階段目標，內(nèi)容要求，并結(jié)合自己實踐進行思考。
3、在創(chuàng)設區(qū)域活動環(huán)境，開展區(qū)域活動過程中，讓新教師感受新理念，落實到實踐中教師需要具備的能力。
4、指導她組織一次家長會、一次班級家委會、組織一次家長半日活動，讓唐潔芹老師根據(jù)活動內(nèi)容先行設計，由我指導修改，再由她具體落實到位，重視在實踐工作中鍛煉提高她的班主任工作能力。
(一)班級常規(guī)管理工作：
1、引導唐潔芹老師積極主動地參與班級的常規(guī)管理，幫助唐潔芹老師建立班級常規(guī)管理體系。如指導她老師制定有效率的班級計劃、家長工作計劃等;所有班級的一切活動計劃、活動安排、活動規(guī)則都是在尊重孩子的基礎上制訂。
2、在帶教過程中，引導唐潔芹老師明白班級常規(guī)管理工作的含義和必要性，老師如何幫助和指導孩子建立一定的規(guī)則，以保證孩子在園的日常生活、教學活動、游戲活動等順利開展。
3、指導唐潔芹老師對本班幼兒進行日常行規(guī)教育，知道班級常規(guī)工作要日常抓、反復抓，這樣才能培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣。
4、指導唐潔芹老師根據(jù)主題內(nèi)容的不同和幼兒的年齡特點，創(chuàng)設區(qū)域活動環(huán)境，共同學習新課程的教育理念，努力將溫馨教室的內(nèi)涵建設貫穿在日常的教育工作中。
5、引導唐潔芹老師變教師單一管理為家長與幼兒同步管理，使家園合作成為常規(guī)工作，變對幼兒生活、教育教學的分類管理為班級課程建設的整合管理。
(二)班主任帶教強化項目：
1、建立良好的師幼關系：指導她學會觀察，從孩子的角度思考問題，順著孩子的思維軌跡探索孩子的內(nèi)心世界，逐漸做到對每個孩子都能熟悉，了解孩子的個性和習慣，并結(jié)合孩子的這些特點才能制定出符合本班幼兒發(fā)展的常規(guī)管理方法。
2、重視班級管理，認清班主任工作的職責。通過帶教讓唐潔芹老師知道班主任工作的重要性，既有對幼兒生活的管理，又有對教育教學的管理;既有對人的管理，又有對物的管理等等。引導她常規(guī)教育要日常抓，抓日常，反復抓。并要根據(jù)孩子在幼兒園的一日生活的內(nèi)容，有目的、有計劃的開展常規(guī)管理的工作。
3、指導建立家園聯(lián)系關系：班主任首先要與家長作好交流工作，增進家園之間互相了解。指導她進行家訪，經(jīng)常和家長聯(lián)系，與家長溝通的技巧和策略，做好家訪個案記載與分析。開好一次家長會，做好孩子在園情況反饋指導(幼兒成長冊)。
4、教師在班級常規(guī)管理中要保持一貫性： 指導她班級常規(guī)工作的建立是教師之間的配合工作。對班級幼兒的教育上我們要保持一致性，制定出的本班常規(guī)大家共同去執(zhí)行，千萬不能一個緊一個松，以免使孩子形成兩面性，從而不能將常規(guī)形成一種習慣。
5、指導營造平等、和諧、溫馨的家庭式的班級氛圍。根據(jù)主題的開展來創(chuàng)設游戲環(huán)境：如家長園地、角色游戲環(huán)境的布置、區(qū)域游戲格局的劃分等。
6、引導樹立平等對待每一位孩子，在新班主任工作中，始終養(yǎng)成誠信教育，安全教育，感恩教育為主題的系列要求。與唐潔芹老師隨時交流帶班心得，討論存在的問題并妥善加以解決。
9月份
1、新教師熟悉幼兒的一日活動作息時間表。
2、新教師熟悉自己班級幼兒的年齡特點。
3、指導新教師規(guī)范一日帶班常規(guī)。
4、帶教教師帶領新教師一起制定班級計劃和月、日計劃。
5、新教師寫有關幼兒“常規(guī)”感悟。
開學前，在指導老師的帶領下進行一次家訪活動
10月份
1、指導新教師熟悉幼兒園中班幼兒一日活動常規(guī)要求。
2、指導新教師如何積極主動配合好配班老師的工作
3、新教師熟悉本月教學的主題及教學內(nèi)容。
4、指導新教師一起制作本月主題背景下的區(qū)角活動材料。
5、觀摩帶教教師的一次家長會，并帶教教師指導做好家長會記錄。
11月份
1、 指導新教師自己制定月、日計劃。
2、 指導新教師獨立制作本月主題背景下的區(qū)角活動材料。
3、 新教師熟悉本月的教學詳細內(nèi)容。
4、 指導新教師認真寫區(qū)角活動的觀察記錄。
5、 指導新教師擬定一份社會實踐活動方案。
12月份
1、新教師自己獨立制定月、日計劃，帶教教師及時給予指導。
2、指導新教師寫一份幼兒生活養(yǎng)成行為的個案。
3、指導新教師怎樣進行有效與家長交流。
4、新教師獨立策劃并組織一次家園共育為主題的家長會，帶教教師給予指導。
1月份
1、指導新教師就幼兒某一情況如何與家長溝通。
2、指導新教師寫幼兒評語。
3、與配班老師共同整理和清點班級財產(chǎn)。
4、新教師寫本學期的工作小結(jié)。
班主任帶教案例篇一
一個極富有挑戰(zhàn)意義，承上啟下的學期悄然而逝，我們以全新的狀態(tài)迎接了20xx年的到來!深深感謝校領導的厚愛和關心，給我們的工作指明了方向。深深感謝各位同仁們的傾力合作，才得以我們的一切都順利展開!尤其感謝五班的各位老師，是大家的共同努力，才讓學生的成績有了長足的進步!在期末考試中，各項指標均列年級前茅!伴隨著孩子們成長的足跡，我們一起收獲了成功的喜悅。學海遨游，玉液瓊漿豐滿了未來翱翔的羽翼;朗朗書香，彌漫課堂，讓孩子們感知了求知的樂趣!留下了老師辛勤的汗水和智慧的結(jié)晶，鋪就了孩子們通往成功的坦途;我們臉上的微笑釋然了半年來的不懈努力!回想著多少個夜晚的挑燈夜戰(zhàn)!進行了多少次坦誠的傾心交談，發(fā)自肺腑的期待與關愛讓孩子們感受為人師的真誠!沉甸甸的收獲里有著歲月的刻痕，送走了數(shù)不清的披星戴月!經(jīng)歷了多少風雪雨霧的勵煉!酸甜苦辣咸皆有營養(yǎng)，成功失敗都是收獲!作為班主任，自己還有很多改進和提高的地方。愿意和大家一起分享我做班主任的快樂!
(一)感受嘉匯
有的日子里，都有那份難以言辭的真誠，超越濃濃的親情!讓我們所有共事的朝朝暮暮，留下最溫馨的記憶!虛心學習每位老師的長處，認真取經(jīng)，總會有很多收獲。
(二)走進學生心靈
班主任是世界上最小的主任，但是也是責任最大的。有人說教師是雕塑家你的作品不僅栩栩如聲，而且可以看到搏動的血脈!那怦然心動的一個個鮮活的生命在你的感召下，健康快樂地成長，多么美好的職業(yè)!我的追求就是：把平凡的小事千百次的做好就是不平凡!我的動力就是做一個真實的自己，做一個讓孩子們喜歡的、走進孩子們心靈的好老師!做一個讓領導省心，讓家長放心，讓孩子傾心的老師是我的最終目標。一年多來，和40個孩子相處的日子里，每一天都有令我感動的記憶。每日早出晚歸的辛苦中，總會被那些洋溢青春熱血的孩子們包圍著。我們成了無話不談的朋友。大家坦誠相待，親同一家。及時與同學溝通。了解他們的內(nèi)心動態(tài)?；庖苫?。
(三)齊心協(xié)力
當班主任工作很累，尤其是私立學校的班主任尤其累。來自升學的壓力，來自各方的高度重視，來自我們自身發(fā)展的需求，來自參差不齊的學苗，來自懂教育的家長，也來自挑剔的家長。尤其是我們這屆學生，在特定的歷史時期，特定的人群組合的集體，和普通學校相比，優(yōu)勢并不明顯的學苗。如同把不同材質(zhì)的鋼打造成一流的產(chǎn)品一樣!無疑給我們的工作設置了多層障礙!可是我們沒有選擇，沒有回頭路!沒有抱怨，只是明知山有虎，偏向虎山行!大家工作的熱情可嘉，不用揚鞭自奮蹄!可以設想我們這屆初二老師工作的難度之大!可喜的是，校領導們的高瞻遠矚，及時定位，為我們排解了許多憂慮。馬校長以一個大家的風范，每次教師會都給我們很多鼓勵和支持。讓我們得以輕裝上陣。本學期叢校長對初二的關注更讓我們明確了方向。多次召開不同層次的學生座談會，年級大會，分學科的會議，無數(shù)次地和學生真誠的面對面的談心等。傾聽校長那充滿激情和殷殷厚望的演講，學生們記錄著精彩的片段，我的心被感染著!但眼角也掠過一絲恨鐵不成鋼的沖動!總之，只要大家心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力，精誠合作齊抓共管。我們的明天也依舊是艷陽高照!嘉匯的明天一定會更精彩!
(四)教師的幸福感
班主任事多，千頭萬緒，幾乎每個孩子都有操心的事情，這都是免不了的。在班級管理的時間多，能潛心研究教學的時間就相對減少。但是，當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到學生在你教育下有很大的改變，如一匹匹脫韁的野馬在你的訓練下，成了個性迥異的時代驕子!當你被學生圍著快樂的談笑;當學生把你當成最好的朋友;當家長打電話來告訴你，孩子變了，變的懂事聽話了;當你的聲音沙啞了，一盒含片悄悄放在你的桌上;當你過生日時，那凝聚著無數(shù)愛心的蛋糕香飄教室，燃起的蠟燭伴隨著美妙的音樂在教室響起;盡管你封鎖了你的生日，可是他們還會如特高科一樣知道。你會感激孩子的真誠和無私的愛!節(jié)假日，一個個思念的信息，生病時的一個個真誠的問候??那快樂是從心里往外涌的。
(五)被孩子的愛包圍
去年冬天，我的身體由于嚴重透支，倒下了。讓我沒有想到的是，孩子們的急切，和他們的心痛。以為我不再教他們了。教室里的哭泣聲一片!放學了，他們悄無聲息地站在操場上，王子戌打開了辦公室的窗子，頓時傳來孩子們震耳的期盼：“老師，媽媽，加油，我們等你回來，五班永遠愛您!”我沒敢抬頭看他們，怕他們看見我流淚的雙眼!那天，每人都給我寫下深深的祝福?！皨寢?，聽說您病了，我的手在發(fā)抖，如同這冬天的雨帶給我的寒冷一樣，愿您早日康復，沒有您的日子里，這個世界也會失去色彩，有你的日子，才會有陽光的燦爛!那一份份祝福，簡短的話語，我讀懂了什么是教師的幸福!讀懂了一顆顆善良的心!那晚，我接到了好多家長的問候，鄭春陽的媽媽說：老師，您是成功的!孩子連飯都不吃了，說您病了。我有病的時候，他也不一定這樣啊!是啊，老師是良師，也是益友，更是母親!那天，我一夜未眠，看著信，留著淚;留著淚，看著信!我的女兒火了，說媽媽，你干什么老哭啊!他們都有媽媽照顧，你沒了，誰管我呀?想起來，真的愧對女兒的太多，太多!我們做教師的人，何曾把有限的時間和精力給自己的家人和孩子呢?我們?yōu)槿藥?，也為人母?在親情與師生情間的天平上無法平衡這個砝碼!
(六)細心工作
1.一切工作源于愛，只有深深的愛，才會有無怨無悔的付出。這份愛來自內(nèi)心深處!有人說愛是最好的老師!對學生的愛，你給他一粒種子，他就會開花，香飄滿園!他會回報我們四季的溫馨和浪漫!愛，不是縱容;愛，是關心，是真實的感受!只有把學生當成自己的孩子，一切都能解決!處于分化階段嚴重時期的孩子，對其身心的關注尤其關鍵。了解他們，真正走進孩子的心靈!他們特別需要老師的認同和贊許!
2.構建和諧，文明，向上，友愛的班集體。培養(yǎng)一個過硬的班委會，樹立的典型!在嘉匯這個氛圍好的環(huán)境下，為我們搭建了這個平臺。樹立正氣，消除邪念。抓住良好的教育契機，升起，班會，演講，大型活動等，增強他們的團隊合作意識。集體榮譽感的教育。每次班會后，大家都有很多話要說定期更新奮斗目標，激發(fā)了斗志，提升了做人的品味!
3.家校合力巨大我們五班的家長是最優(yōu)秀的家長。每次家長會，我都和他們傾心長談，平時的溝通也很多，晚上我的電話成了熱線。我告訴他們，只要你有問題，我的手機是24小時開機。厚厚的家校聯(lián)系本記載了我們共同的愿望和心聲!有了家長的堅強后盾，有了我們的目標一致，有了家長積極正面的引導，孩子的問題自然少了很多!他們關心的是自己的寶貝，我們要關心的是兩個班的80個寶貝!但是，方向明確，前進就不缺乏動力!家長的支持，讓我感動!我們的家長給了很多支持，他們的高素質(zhì)影響著孩子!
4.挖掘潛力
奧賽獲得二等獎。青春年少，才智非凡，可以設想孩子們的未來一定是燦爛輝煌的!他們成長的背后凝聚了家長們多少汗水和心血!
5.關注需要關愛的孩子。社會都在關注弱勢群體，我們一定給孩子一個公平的機會，讓每個人都最大潛能地發(fā)揮。如何挖掘潛力，需要擦拭我們的慧眼。及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決，未雨綢繆!當代，由于單親家庭的增多，給孩子身心的危害都很大。在學校里，一定給孩子最好的空間。楮仙芝同學從小姥姥帶大，孩子的豐富內(nèi)涵，無法表露。由于父母不在身邊，表現(xiàn)得很內(nèi)向。一入學的那天，我從孩子焦慮的眼神中，就看出了她的不安!因此及時鼓勵，這樣的孩子不用批評，一個善意的眼神，會心的微笑她會撲捉到你的關心。因此孩子由年級的120名，80名，50，一直到年級的第一名!數(shù)學滿分，英語年級第一名，語文，物理也都名列前茅。孩子的姥姥高興得無法表達!期末那段時間，老人家每天都給我做好飯送來，她說，老師，為了我們的孩子，你連飯都吃不上，自己孩子也照顧不了，我們家長都過意不去，做點飯算什么。吃著可口的帶著老人家體溫的飯菜，我吃下的是家長的期盼和信任!只能更激勵我再努力去關愛我的40個寶貝!
這樣的個例很多，有性格內(nèi)向的，變得開朗了;有斤斤計較的，變得豁達大度了;有逃避勞動的，變得主動清掃的。有行為習慣懶散的，也變得明事理了。教育無大事，教育是大事，是關系國家的大事，我們的責任重大。因此在以后的日子里，更要積極思考，勤動腦筋，多學習，直接的，間接的經(jīng)驗。希望我們共同探討!
班主任帶教案例篇二
關愛一切學生，關愛學生一切，是教育理念，更是教育藝術。愛的孩子是人，愛別人的孩子是好人，而愛別人不愛的孩子才是教師的崇高境界。那些在學習、思想、等偏差的學生，稱之為“問題學生”。往往被、被冷落，殊不知，學生看起來最不值得愛的時候，恰恰是學生最需要愛的時候;殊不知，錯過學生的教育機會，沒準就錯過學生的一輩子?！皢栴}學生”同樣擁有一顆真誠純潔的心靈，也有被尊重被賞識的愿望。對“問題學生”誠摯的師愛，才能填補心理的缺陷，消除心理的障礙。，班主任應當對更多的教育和關愛，最大限度地理解、寬容、善待“問題學生”。
為師三十來年，我曾與不少“問題學生”打過交道，并了好朋友，至今難忘的是他。他的名字就叫南x，提起他老師不頭疼的，同學不厭煩的。他過于外向的性格，管不住，口香糖想起來就吃，水拿起來就喝，話想時候說就時候說。面對這么不爭氣的孩子，家長真是傷透了心，我他的班主任也沒少教育幫助他，但收效甚微。我常想在教育戰(zhàn)線我干了一輩子，樣的學生我都見過，怎么就拿南x沒辦法呢？我就對南x同學仔細觀察，尋找解決問題的口。一段的觀察，我他有四愛：愛玩，喜歡體育，除了上課人整天泡在操場上踢球；愛說，自由散漫慣了，自控力；愛打人，喜歡用拳頭解決問題；四愛管同學借錢，但總忘了還。他多次違規(guī)，受到了學處分。為此，家長也很傷心，對他感到很失望。但我嫌棄他、疏遠他，而是尊重他的人格，想辦法親近他，從不使用“語言的刀子”、“心靈的鞭子”去刺激他。
南x同學身上確實有不少毛病，但我他體育好，樂于參加集體活動，腦瓜聰明，能力較強。我想我應該抓住他的優(yōu)點，對其教育。我他的特長，安排他做體育科代表工作。他在努力科代表的，也會不自覺地違紀的事。我就經(jīng)常找其談話，肯定他、鼓勵他。他參加學跳繩比賽，男子雙搖名；在運動會上他又力挫群雄，為班級爭得了難能可貴的男子200米冠軍。當期末評選標兵時，全班同學推選他為文體分子時，看到他略有不好意思的笑臉時，我心里甭提有多高興啦！
一次，學校要組織同學們參加社會實踐，為此需要預收的費用。我清楚地記得那天早上，南x找到我說：“王老師，班長那兒挺忙，我來收錢行嗎？”我猶豫了一下說了“行”，讓我沒想到的是，早讀后當他把整整齊齊的2000多元錢交給我時，我不禁一愣，這經(jīng)常借錢忘還的他嗎?我“班主任教育案例”
在班里表揚了他，還打電話告訴了他的家長，讓家長一同分享他的快樂。這件事對我的震動太大了，我感到在南x等學困生身上確實令人頭痛的缺點，但在身上也著閃光點，也有不少可愛和值得你信賴、賞識的地方。
教育工作者，班主任應以賞識的眼光和心態(tài)看待每學生和每孩子，使找到好孩子的感覺。也正老師對他的信任、尊重、理解、激勵、寬容和提醒，才使他找回了自信。有一次，班里要開新年聯(lián)歡會，他和幾個同學都報名想當主持人，我想了想把機會給了他，了他的愿望，真沒想到聯(lián)歡會在他風趣幽默主持下，開得非常，給了我和老師們的驚喜。更讓老師驚喜的還在后面，畢業(yè)前夕，他的，學校撤銷了對他的紀律處分，他以成績升入高中。當他手捧鮮花來到學校看望我時，我心理甭提有多高興啦。我深深感到是愛的眼光、愛的語言、愛的行動使我了孩子愛的回報。
班主任帶教案例篇三
開發(fā)區(qū)中學趙捷。
“融情，優(yōu)教，樂學，求真”，是我校的傳統(tǒng)辦學理念，目的是為了營造一種溫馨、和諧的校園氛圍，讓每一位學生都能夠愉快的學習，健康的成長。在這一理念的支配下，由此我校催生了“校內(nèi)家長制”這一新生事物，旨在對一些學習能力較弱、日常行為、心理等存有偏差的學生，“校內(nèi)家長”及時給予必要的引導和幫助，同時還可以針對學生家長在教育方法、手段、過程中出現(xiàn)的一些問題、困惑，老師也給予必要的指導和點撥，通過家、校合力，形成有效教育。
“望子成龍，望女成鳳”，是中國所有家長的夙愿，這在儲佳同學父母的身上表現(xiàn)的更加明顯、突出。自儲佳讀小學開始，她父母就規(guī)定她每天到家完成回家作業(yè)后，必須馬上做家長規(guī)定的家庭作業(yè)，限定她每次考試必須位于年級前20名，基本上剝奪了她交友和娛樂的時間。在這樣的精神、心理壓力下，儲佳的行為漸漸的出現(xiàn)了一些問題。進入中學后，我發(fā)現(xiàn)她有美術方面的特長，就請她擔任班級美術課代表，想給她一個平臺好好表現(xiàn)一下自己，把自己更好的融入這個集體中?？墒鞘屡c愿違，不多久同學就紛紛反映，儲佳將看不順眼的同學作品很隨意的丟棄在垃圾箱里，并且還拒絕接受老師、同學的勸告。后來，基本上每天都會和同學發(fā)生爭吵、肢體碰撞的狀況。再后來，發(fā)展到故意傷害同學，把用過的面巾紙塞到同學的桌肚、椅子背面的鐵管里，她的所作所為引起了全班同學的強烈不滿和厭惡，從而也使得她自己陷入了更大、更深的孤獨中，她的父母也為此傷透了腦筋。
結(jié)”，但另一方面又礙于臉面，不好意思主動向?qū)Ψ奖硎厩敢猓敲淳涂梢越柚皽剀敖恰保脮娴男问綄で髮Ψ降恼徑猓瑥亩_到“言歸于好”的最終目的。我將這個艱巨而又光榮的任務交給了儲佳，目的就是讓她在發(fā)現(xiàn)、記錄同學中好人好事的同時，能夠感受到同學的進步和集體的溫暖，從而能夠感化并規(guī)范她的行為，同時我也時常過問和檢查。
不久，班中有二個女同學鬧起了糾紛，兩人處在冷戰(zhàn)、對峙狀態(tài)，看到這個現(xiàn)象，儲佳馬上就以其中一個同學的口吻，在“溫馨角”上寫了一封言辭懇切的短信，在班級同學的勸說下，另外一個同學也馬上表示了和解的愿望，最終兩位同學冰釋前嫌，握手言歡。我立馬抓住這個契機，重重的表揚了儲佳，當同學們用一種熱情、友善的眼光注視著她時，儲佳的臉上露出了欣慰的、愉快的笑容。這不僅化解了同學之間的矛盾，也加強了“溫馨教室”的建設。從此，小佳變了，變得懂得關心同學，變得懂得如何正確地與人交往。同學們也開始漸漸發(fā)現(xiàn)小佳的優(yōu)點了。如今的小佳，常常會協(xié)助出黑板報、綠板報，而且課間總有同學與她說說笑笑，小佳自己也變得開朗起來了，上課積極舉手發(fā)言的次數(shù)也多了，期中考試也名列年級11名了，在這次心理課上的集體舞的排練中，小佳同學真正感受到了學校的溫暖、同學友情的可貴。溫馨教室的建設就是需要這種同學間的真心相待，因為同學有缺點，我們可以幫助他改正，同學有困難，我們照樣可以伸出援助之手——因為朋友一生一起走，我們是相親相愛的一家人。
教學是一門科學，也是一門藝術。這種科學性和藝術性的統(tǒng)一，存在于情感教育情境下的師生情感交融氣氛的創(chuàng)設中，存在于教師對學生的愛的表達和傳遞中?？唆斊账箍▼I在談到教師怎樣熱愛學生的時候，就明確指出：“光愛還不夠，必須善于愛”。教師應該通過具體的教育活動，將愛浸入到學生的心田，觸動學生的心弦，引發(fā)學生的積極的情感反應，以期達到預期的教育效果。
班主任帶教案例篇四
不知不覺我從教已經(jīng)有二十多年，在這些年中，我從未間斷過班主任工作，在和學生打交道中，我體會到了人生的價值，體驗到了做班主任的樂趣，從而也積累了一些班主任管理的經(jīng)驗。如：堅持面向全體學生；在平靜中解決糾紛；讓學生體會成功的喜悅等。
那一年，我任四年級語文及班主任工作。我們班里有位男同學上課經(jīng)常遲到、打瞌睡，剛開始，我就打電話給他家里，可他家里經(jīng)常無人接聽，這樣的情況反反復復，讓人感到頭痛。有一次上語文課，剛上課不久，他就呼呼大睡，看到這個屢教不改的學生，血氣方剛的我拿著教鞭走過去，毫不猶豫地拍在他課桌上，“啪”的一聲，把他從睡夢中驚醒，他邊揉眼睛便脫口而出一句粗口，年青的我感覺受到了莫大的屈辱，就在我生氣的時候，理智告訴我，不能沖動，不能急，我努力讓自己平靜下來。而他話說出口后，也發(fā)覺自己錯了。那節(jié)課，我沒有再批評他。
事半功倍的效果。于是我先到學生家進行家訪，了解到他的父母因感情危機，所以經(jīng)常不在家，可憐的孩子只有老人管教，小孩在家只顧看電視，玩游戲，所以睡眠也不充足。了解到這些情況后，我找到他，首先向他道歉，說明自己態(tài)度不好，那是因為老師恨鐵不成鋼的心情，所以會以這樣急躁的方式待他?？吹轿艺\懇的態(tài)度，他開始低下了頭，然后我又從各個方面，各個角度開導他，讓他認識到自己身上的缺點，明白這些不良習慣的害處，并鼓勵他通過努力一定能克服缺點。
蘇霍姆林斯基說：“只有能夠激發(fā)學生去進行自我教育的教育，才是真正的教育?！睕]錯，只有讓學生自我教育，自我管理，才能促進自我發(fā)展。首次談心成功，我隨即與他商量，制定出初步計劃：改掉睡懶覺、打瞌睡、遲到的壞習慣。為此，我叮囑孩子的奶奶督促他早睡，叫他調(diào)鬧鈴，吩咐附近的同學約他一起上學。通過一段時間的努力，他終于做到了。在班上，我表揚了他，同學們也肯定了他的進步，我又利用這個機會開了一次“好習慣伴我一生健康成長”的班會，讓大家同時受到教育。我呢，又趁熱打鐵，與他制定出第二步計劃：按時完成作業(yè)，提高學習成績。于是我和班里的尖子生組成幫扶小組，分別利用空余時間給他補習，就這樣堅持到學期結(jié)束，功夫不負有心人，努力沒有白費，他的學習成績趕上來了。我又一次在班會上表揚了他，大家也紛紛報以熱烈的掌聲。嘗到了成功的甜頭，他的學習勁頭更足了！
“教育的每一個細節(jié)都是影響孩子的終身大事”，二十幾年的班主任經(jīng)驗告訴我，作為班主任既要以身作則，又要尊重學生的個性，因材施教，循循善誘。總之，我相信只要我能給學生一片藍天，他們會讓它繁星點點；給學生一片綠地，他們會讓它春色滿園。
班主任帶教案例篇五
一、良好的氛圍和環(huán)境可以造就人：
我始終認為，環(huán)境也可以對學生的心理產(chǎn)生不同的影響。如果一個學生生活在批評之中，他就學會了譴責；如果一個學生生活在鼓勵之中，他就學會了自信；如果一個學生生活在諷刺之中，他就學會了自信；如果一個學生生活在表揚之中，他就學會了感激；如果一個學生生活在恐懼之中，他就學會了憂慮；如果一個學生生活在認可之中，他就學會了自愛；所以在工作中，班主任要特別注重對學生的賞識教育。
二、對學生即要嚴又要愛，嚴中要有愛。
班主任要以一位“嚴師”的形象出現(xiàn)在學生面前。在班會課，以《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》為依據(jù)，注重加強培養(yǎng)學生的行為習慣、衛(wèi)生勞動習慣、學習習慣、文明禮儀習慣的養(yǎng)成。從平時抓起，從一點一滴的小事抓起。面對學生的過失，切忌簡單、粗暴、沖動的“熱處理”。記得剛開學沒幾天、在衛(wèi)生大掃除沖，值日生沒掃地就回家了，我了解到他經(jīng)常不掃地，偷偷溜走。第二天、我責令他補掃，對他進行嚴厲的批評。當時有學生提出罰掃一周。我拒絕了，我認為以罰代管，勢必使學生產(chǎn)生逆反心理失去對班規(guī)班紀的認同及對班主任的信任，事后我也進行了反思，自己應該常深入到學生中去，了解他們、關注他們及時處理突發(fā)事件。
對學生即要嚴又要愛，嚴中要有愛。特別是對待后進生，更應持克制、忍讓、寬容的態(tài)度，以理智控制自己的言行，這就需要多一份“慈母心”。因為學生在老師眼中永遠是孩子，只有這樣，我們才能成為學生的摯友！師生之間的心理距離才能接近，班級工作的開展更是如魚得水，游刃有余。
三、建設一個優(yōu)秀的班集體。
班級是學校教育和管理的基本單位，也是班主任進行教育工作的依靠力量和組織保證。一個良好的班集體對每個學生的健康發(fā)展有著巨大的教育作用。
首先，我讓學生自己充分明確自己班級的目標。一個良好的班集體應該有的一個集體的奮斗目標，這樣，才能形成強大的凝聚力，形成良好的班風，學風。
其次，發(fā)揮班委會，團支部和骨干的核心力量。經(jīng)常召開班干部座談會，研究班級工作，樹立班干部的威信，收到了良好效果。對一些必須由我解決的事情，我必須親自解決，而不能將一切重擔全部工作都地推給班干部，對他們提出過高的要求，使班干的工作處于被動地位，影響了他們工作的積極性，不利于班級凝聚力的形成。
四、了解學生，相信學生、尊重學生。
我覺得做好一個班主任的重要工作是了解學生，相信學生、尊重學生。因為現(xiàn)在的學生成熟較早，思想很獨立，往往希望老師能以一個平等的姿態(tài)與他們相處。同樣作為班主任老師，如果我們真正能做到尊重學生，平等地對待學生、了解學生，那我們在處理很多事情特別是一些靈敏問題上往往可以達到事半功倍的效果。其次班主任要以自己的行動為學生樹立榜樣。我常想，一個常懷“母愛”之心的班主任對學生的影響是巨大的。
了解學生，是真正理解他們，包含他們的前提。只有充分地了解學生，才能更好地教育學生。作為班主任，我必須沖各個方面去關心他們，理解他們，幫助他們解決成長過程中碰到的各種困難。這就要求我去熱愛每一個學生，去包容他們在成長過程中做的每一件事。這種寬容，不僅要體現(xiàn)在所謂的好的學生身上，也要體現(xiàn)在所謂的壞的學生身上。些頑皮、好動的孩子常常會令老師頭疼，老師往往會對他們橫眉冷對、大加訓斥。其實，我們作老師的如果細心觀察，你會發(fā)現(xiàn)那些頑皮的孩子也有可愛之處。那為人師者，特別是班主任，要愛護和關心學生，逐步在學生的心目中樹立起自己的威信，贏得學生的信賴和尊重。這樣，當某個學生遇到難題或不順心的事時，就會想找信賴的人——班主任。我要以博大的胸懷去包容班級的每一個學生，無論他們的優(yōu)點或所謂的缺點。
五、開展各種有益的活動，吸引學生堅持學習。
2、校學生會組織學生成立了各樣的課外活動小組，開展了形式多樣的活動；
4、參加各種社會實踐活動和各種募捐活動，鼓勵學生奉獻愛心。
這些是這學期的我認為較為成功的方面。我認為，要做到這些，也許并不是很難，但要長期堅持就不是一件容易的事。在今后的班主任工作中，我會繼續(xù)努力做好。
班主任帶教案例篇六
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間承擔了普陀區(qū)關于見習教師規(guī)范化培訓的帶教任務已經(jīng)一年，一年間我覺得這是一個雙贏的過程，無論是實習教師還是我自己，都在這一年中收獲滿滿。
心對心，毫無保留。
成為新教師的良師益友，一直是我?guī)Ы痰淖谥肌．斘业谝淮蚊鎸θ怀錆M活力的新教師，我就對自己說要毫不保留的把自己的經(jīng)驗傳授給她們，讓她們不虛此行。在她們的心里我既是嚴師又是益友。嚴在我注重對新教師師德的引導，要求新教師在見習期間嚴格遵守規(guī)章制度及帶班要求。讓新教師了解在學生面前如何規(guī)范自己的言行、儀表。當新教師發(fā)生一些觀念上的錯誤時，我也會直接向其指出、批評，并要求新教師及時反思。新教師們體會到李老師的嚴格是處于對她們的負責。同樣，我還是她們的益友。當他們在帶班中遇到困難或困惑時，我總是會全心全意的去幫助她們，幫助她們理清思路，讓她們在了解怎么做的同時，知道為什么這么做。
面對面，改進發(fā)展。
與見習教師之間的溝通，是落實帶教，保證帶教質(zhì)量的有效途徑。一年間，我和我的三位新教師堅持“每日一會”制度，每一天的見習后，我們定會在教室里開個圓桌會議，帶教老師和新教師面對面的交談，有時我們會聊一聊今天自己所見習的感觸，哪一個場景讓新老師印象特別深刻，此時，我就會把我的想法與理念在交流的過程中告訴他們。有時，我也會和她們聊一聊我的成長經(jīng)歷，由于是現(xiàn)身說法，新老師們聽后感觸很深在隨筆中紛紛交流了自己的體會。有時，我們會交流新教師在實踐部分環(huán)節(jié)后的體會，我給他們及時的提出鼓勵與建議。就是在這么一個“每日一會”中新教師變得會看、會想、會問、會說。在幫助新老師們梳理的過程中，我感覺自己的專業(yè)性也逐漸的增強。
實對實，規(guī)范實施。
在指導的過程中，我們強調(diào)“規(guī)范化”操作，在實踐中，我總是讓新教師在撰寫計劃后先說課、試教，確保每一次的實踐活動都能規(guī)范有效。
經(jīng)過一學期的努力，無論是新教師所在的用人單位還是前來指導的專家都給予新教師肯定，他們認為新教師在一年間專業(yè)有了提高，教育意識有了增強。看著他們的進步，我感嘆，新教師在自己的專業(yè)道路上，邁出了可喜的第一步，希望他們繼續(xù)努力，在教育這片沃土上開辟新的天地。
附案例：從“我行嗎”到“我能行”
背景：
見習教師規(guī)范化培訓考核方案一出，見習教師們的議論引起我們的關注，在聽取了她們的想法以后，我做了一次分析，大致集中在以下幾點：
游戲活動中的觀察和講評我行嗎？
集體活動設計我行嗎？
運動中安全、動作發(fā)展、保育工作都要體現(xiàn)我行嗎？
生活活動體現(xiàn)年齡特點我行嗎？
總之，見習教師們擔心在考核中的現(xiàn)場表現(xiàn)，影響到最終的見習成績，不主動承擔展示活動。
我們沒有批評見習教師們的想法，而是從她們的想法中重新思考我們的帶教策略和形式是否真正有實效。指導教師們深入見習教師中聽取意見，有的面對面的談心，有的通過電子郵件進行溝通，詳細了解見習教師們的真實想法和建議，對我們的帶教策略和形式進行了調(diào)整。
指導教師“做”什么？
3、指導教師通過布置學習任務，做到任務驅(qū)動，讓見習教師帶著任務區(qū)思考。
指導教師怎么“導”？
1、每月必須向所有見習教師公開教學活動一次，起到示范與展示。
2、每月我們邀請資深專家來園，為見習教師講座，起到專業(yè)引領，實地為見習教師答疑解惑。
3、每月對見習教師進行現(xiàn)場案例剖析與診斷，有針對性地指導。
指導教師如何“變”
通過一學年的見習教師規(guī)范化培訓，指導教師總結(jié)經(jīng)驗，反思方法，不斷完善培訓方案。
1、有效互動：我們開展“師生互動”“生生互動”的帶教形式。除了每日指導教師和本班見習教師之間的互動外，還采用了指導教師間和見習教師間的生生互動，大家交流帶教經(jīng)驗、學習心得，彼此之間洋溢著濃濃的師愛、友愛。
2、跨班學習：除了在指導教師班中觀摩，還到平行班中學習，了解同一年齡孩子不同的行為表現(xiàn)，提高解讀孩子行為的能力。通過看游戲、評學習、帶運動，幫助新教師們結(jié)合《指南》和《綱要》等參考用書，較全面的了解各年齡段孩子的年齡特點、課程目標、組織實施等。
通過對帶教策略和形式的調(diào)整，使新教師們的見習工作更加落到實處。在學年末的考核中，見習教師們積極大膽地進行實踐展示，在自評、互評、指導教師和領導小組共同評分下，推選出佼佼者，她們分別承擔生活、運動、游戲、學習中的一個內(nèi)容進行實踐展示?？己说姆諊p松愉快，大家抱著學習、交流、共同提高的心態(tài)，在講評的環(huán)節(jié)中，見習教師們暢所欲言，紛紛發(fā)表自己的想法，并進行現(xiàn)場演示?！叭绻俏?，我會這么做………”成了整個活動的主題。
我們的思考：
1、在見習教師規(guī)范化培訓模式上我們變園長直接管理，指導教師具體操作，為園長是培訓工作的第一責任人，把握培訓的總體方向和培訓策略；培訓組長是大教研組長，全面負責培訓工作，檢查落實培訓計劃的執(zhí)行；指導教師落實培訓內(nèi)容中的具體工作的培訓方案和帶教好見習教師。這樣的管理模式體現(xiàn)了行政監(jiān)管，業(yè)務助推，指導教師具體落實，見習教師主體化地位。
2、在培訓的考核模式上我們變四大板塊的逐一考核，為過程性評價與總結(jié)性考核相結(jié)合的考核方式對見習教師進行考核，更關注見習教師的自主發(fā)展。
我們的做法:。
1、建立園長、培訓組長和指導教師三級組織形式的培訓管理模式。
2、形成日常見習質(zhì)量考核（即日常見習完成8個要點和40張表格的態(tài)度與質(zhì)量）與實踐考核相結(jié)合的方法。采取學員的自評互評；帶教教師的定時間、定內(nèi)容、定要求的檢查與評價；領導小組階段性抽查等多種形式的培訓考核模式。
我們的感悟：
1、見習教師規(guī)范化培訓的管理與考核，使新教師們從原本的跟從帶教教師到敢做了、敢說了，與指導老師之間有了對話，學會了思考，敢于提問。
2、見習教師規(guī)范化培訓的管理與考核，讓見習教師有高端的視野?？梢詮膬?yōu)秀教師身上學到很多東西，如：善于學習、鉆研教育的態(tài)度，這些不光是學習書本上的知識，更是對于教育教學的一種專注。
3、見習教師規(guī)范化培訓的管理與考核，也使每位見習教師在今后的成長道路中，看到發(fā)展的目標和方向，只要擺正心態(tài)，全身心地投入教育教學，相信她們的教育發(fā)展之路會越走越遠。
班主任帶教案例篇七
1、互相學習，共同深化現(xiàn)代教育理念，提升教師育人素養(yǎng)。
2、積極開展多元民族文化交流，加深了解中華民族歷史文化。
平等、合作，互相學習，取長補短，共同提高。
1、引導被帶教教師積極主動地參與班級的常規(guī)管理，使其能盡快融入班集體中并能較快地與班級的同學及任課教師建立友好關系。
2、共同學習新課程的教育理念，努力將溫馨教室的內(nèi)涵建設貫穿在日常的教育中。
3、隨時交流帶班心得，討論存在的問題并妥善加以解決。
4、引導被帶教教師積極參與班級的各項活動，如：主題教育會方案的制定及召開、怎樣出好黑板報、定期召開班干部會議、春游等。
5、積極參加每周一次的年級組長及班主任會議，及時了解學校的德育動態(tài)。
6、積極參加校內(nèi)的德育展示活動。
7、利用校會課等向?qū)W生介紹少數(shù)民族的生活習俗和風土人情等。
1、開好一堂主題班會。
2、組織一次班干部會議。
3、組織一次學生實踐活動。
4、指導學生完成一期黑板報。
總之，希望經(jīng)過大家的共同努力，能夠共同進步！
班主任帶教案例篇八
時光荏苒,與孔老師成為師徒快一年了。一年中,我看著她從一個懵懵懂懂的大學生蛻變成一名優(yōu)秀的心理教師，心中倍感高興。學期中，去方塔學校聽了她的一節(jié)班隊課，作為教育指導老師的我仔細觀察了班級環(huán)境的布置，卻發(fā)現(xiàn)教室后面的黑板報從排版、寫字到插圖等內(nèi)容都好像是老師的筆跡。
課后，我就這一情況與小孔老師進行了交流。果真如此，開學至今，每月一期的黑板報都是孔老師一人所出，沒有一個學生參與。說起出黑板報她就頭痛，從找資料到最后的完工，都要花費很多時間。想想是啊，本來第一年工作夠忙的，既要完成學校安排的教育教學工作，又要參加進修院校的各種培訓學習，還要到自己的教育教學師傅那里聽課學習??可黑板報為什么不讓學生出呢？看到我滿臉疑惑，小孔老師也無奈地說：“孩子們小不會出黑板報，再忙我也只好自己出?！笨粗荒槼钊?，我忙安慰她別著急，慢慢來，并對她說：“作為四年級的學生應該能勝任這項工作，作為老師你要指導好學生出黑板報，培養(yǎng)他們這方面的能力?！闭f著就講起了自己指導學生出黑板報的情景來。
我先組建一支出黑板報的宣傳隊伍，從班級中挑選出畫畫好、寫字好、美術好、做事認真的同學，一般五、六位就夠了。人員選定后，我根據(jù)他們各自的特長進行分工：宣傳委員總負責，畫畫好的同學就負責畫報頭和插圖，寫字好的同學專門寫字，其他同學有的找資料，有的負責排版，有的負責劃線，有的負責用彩色勾框。就這樣一支分工明確、專人負責的宣傳隊伍就建成了。我還特地去書店買已了幾本黑板報的彩色繪本，利用課余時間給他們進行培訓，還帶他們參觀了其他班級出得優(yōu)秀的黑板報。
接著，第一期黑板報我就與他們一起出，每一環(huán)節(jié)手把手地教他們，自始自終與他們在一起，直至完工。根據(jù)學校規(guī)定的黑板報主題，我和負責找資料的同學一起去找資料，告訴他對所找的資料如何進行帥選。和負責排版的同學一起排版，告訴他版面設計要點：報頭位置要顯著，重要文章安排在版面最醒目的位置。版面醒目，遠看成塊，近觀成行，圖文并茂。編排形式有橫排、豎排、橫豎結(jié)合三種形式。和負責劃線的同學一起劃線，做到每個版塊的間距相同，每行的間距也相同，而且用白粉筆輕輕地劃。每個版塊用不同的色彩畫框，使各構成部分具有鮮明、絢麗和五彩斑斕的個性色彩，達到突出主題，點綴和烘托版面氣氛。和寫字的同學講清要求，整個黑板報版面所有文章的字不大不小，而且大小一樣。標題都用彩色筆寫，比內(nèi)容字體大一號，內(nèi)容統(tǒng)一由白色粉筆寫，抄寫整齊，給人整潔之感，使人閱讀起來舒服。和畫畫的同學一起畫報頭和插圖，報頭主題明確，使人一望便知中心內(nèi)容。插圖色彩鮮明，與文章內(nèi)容緊密關聯(lián)。
整個過程，宣傳委員起到組織、協(xié)調(diào)各工作的作用。為了節(jié)約時間，不同分工的同學可以同時工作，互不干擾。如寫字的同學在寫字，畫插圖的同學在畫插圖，劃線的同學在劃線??大家都各干各的，分工合作。
然后，我和同學們一起對第一期黑板報進行總結(jié)，肯定好的地方，并指出不妥的地方，在下一期黑板報出的時候改進。接下來的第二期黑板報，我就由扶到放，有宣傳委員負責安排，而我則站在一旁，邊察看邊對不當之處進行指導。雖然學生有點手忙腳亂，做了擦，擦了又做，反反復復，進程比第一期的更慢，但是我沒有批評過一句，始終鼓勵他們要有信心，相信自己的能力，相信自己一定能行。第二期黑板報可能沒有取得第一期黑板報的效果，但卻是學生自己獨立完成的杰作，學生們嘗到了成功的喜悅，作為老師我也感到非常欣喜。
最后，第三期黑板報、第四期黑板報??接下來的黑板報老師只要做適當?shù)闹笇?，完全放手有學生自己出，而且他們出的質(zhì)量一次比一次好，積極性也一次比一次高。
這樣培養(yǎng)學生出黑板報既減輕了老師的工作負擔，又培養(yǎng)了學生的組織能力和自主能力；既讓老師從繁瑣的雜事中解放出來，又鍛煉了學生的動手能力；既讓老師有精力投入自己的教學教育工作中，又增強了學生的自信心和成就感。這樣的事老師何樂而不為呢？小孔老師聽了也連連點頭，說下一期的黑板報一定嘗試一下。
班主任帶教案例篇九
作為平行班的班主任，后進生自然是一個不容回避的問題。由于現(xiàn)在后進生有逐漸增多的趨勢，同時，在班級工作中，由于后進生的影響比較大，如果不能進行合理的轉(zhuǎn)化，那么他們會直接影響到班級的班風。班級中的大多數(shù)學生都需要一個良好的學習環(huán)境，在這個環(huán)境中，一旦后進生越來越差，在喪失了學習的信心之后，他們對學習環(huán)境的破壞是可想而知的。所以班主任必須針對后進生的不同特點，采取相應的轉(zhuǎn)化措施。
背景資料。
本學期我們一年三班共68名學生，其中父母有工作單位的僅僅8人，而父母離異的有4人，此外，父母忙于打工賺錢、無暇顧及的有10多人。在這些學生中，很多是在初中就養(yǎng)成了一些不良行為習慣，大多數(shù)連家長都無法管教，所以就放任自流，家長根本就不過問了。
轉(zhuǎn)化措施。
一、向?qū)W生灌輸班級即家庭的意識，樹立學生的主人翁觀念。
為了使學生能夠擺脫原來的思想認識，培養(yǎng)他們的自主意識，在班級組建之初，我就向?qū)W生指出：我們的班級就是一個大家庭，每一名學生都是這個大家庭中的一員，也就是班集體的主人。所以每一名學生都要有主人翁觀念。這樣，逐漸使學生具備了自主意識，使他們在思想認識上能夠逐漸提高到這樣的高度——我不是受人監(jiān)管而是自主管理自我監(jiān)督的。有了這種自主意識之后，他們就不會再出現(xiàn)教師在一個樣，教師不在馬上就變樣的問題。同時，這樣做也可以減少后進生的逆反情緒。如果后進生有了對立情緒，那么對他們的轉(zhuǎn)化工作就很難進行了。
二、采用鼓勵機制，增強學生的自信心。
在班級中，很多后進生并不是因為沒有學習的能力，其中大多數(shù)學生潛力巨大，但由于屢戰(zhàn)屢敗他們已經(jīng)喪失了學習的信心和斗志。所以如何重新使他們樹立信心，重新投入到學習這場戰(zhàn)斗中去，是班主任應該研究的。在實際工作中，我采用鼓勵的辦法，對學生的點滴進步都進行鼓勵，使他們逐步樹立信心。如班級的一名女生，始終感覺自己的語文成績不好，作文就更差了，于是，我鼓勵她完全放開想象，寫了一篇習作，然后利用報刊將這篇習作發(fā)表出來。她自己都感覺驚訝：原來自己也可以做到。這樣學習的信心自然就倍增了。
三、不放過任何一個可以進行轉(zhuǎn)化的機會。
本學期學校的大型活動比較多，這些大型活動也就是學生進行教育轉(zhuǎn)化后進生的最好契機。在這些活動中，即使后進生的表現(xiàn)也就非常令人滿意的。如班級的某名學生，在平常的行為習慣很差，生活作風懶散、拖拉，但是在大合唱比賽中，表現(xiàn)卻非常突出，所以這樣的好機會自然不能錯過。在這樣的時候進行教育，更加有利于學生的接受，所以效果也比較明顯。在大合唱比賽結(jié)束后，這名學生的行為習慣有了很大改觀。
四、捕捉學生的閃光點。
后進生并不是一無是處，對于我們班主任而言，首要的就是要隨時發(fā)現(xiàn)他們的閃光之處。哪怕一個揀起雜物的細小動作，一次在課堂上的正確回答，班主任都要拿起表揚的武器，進行大張旗鼓的表揚，這樣就可以點燃后進生心中希望的火花。同時，班主任要有允許后進生重復犯同樣錯誤的思想意識，后進生的形成是長期的，對他們的轉(zhuǎn)化自然也不是一朝一夕就能成功的。所以班主任要做好打持久戰(zhàn)的準備，而不能把希望寄托在一次表揚上面。
結(jié)果與反思。
（一）結(jié)果。
經(jīng)過一個學期的轉(zhuǎn)化，學生的自覺性提高了，作業(yè)能按時并且有質(zhì)量地完成，上課能堅持聽講，學習進步明顯。很多后進生的學習信心增強了，學習的勁頭也明顯比以前足了。
（二）反思與思考。
從總體來看，本學期的后進生轉(zhuǎn)化工作基本是成功的，但同時了認識到了一些問題，如每一名后進生都有各自的特點，所以使用的方法也不能千篇一律，這就需要在轉(zhuǎn)化的過程根據(jù)每名學生的特點進行。此外，在后進生中普遍存在的早戀問題，需要研究新方法來解決。
后進生轉(zhuǎn)化是班主任工作的一項重要內(nèi)容，轉(zhuǎn)化一名后進生比做好幾名先進生的工作都重要，因為優(yōu)秀的學生不需要班主任做更多的工作，他們更多的時候可以進行自我的教育，甚至可以做班主任的堅實后盾。而成功地轉(zhuǎn)化了后進生，可以帶動整個班集體的進行，所以其意義非常重大。
班主任帶教案例篇十
1、支持配合教研組長工作，用心參與教研組和學校教研活動。
2、認真完成語文、數(shù)學兩個學科的教學工作。
3、用心參與學校校本培訓工作，在集中培訓中要認真聽講，做好記錄，做好內(nèi)化并指導于課堂教學實踐;在自我學習方面，要按照學校的要求每周進行一次網(wǎng)上培訓，主動借閱教學方面資料，以此更新教學觀念。學期末要上交不少于5000字的自學筆記。
4、在學科課程標準的指導下及時備課，認真書寫教案(具體詳見教案書寫要求)，不備課不能進入課堂上課。
5、上課要執(zhí)行課時計劃，提倡生成性教學，注重信息技術與學科教學的整合，力求實現(xiàn)預案中制定的三維教學目標，高質(zhì)量完成教學任務。
6、課后要及時寫出教學反思。
7、按照學校的要求，學期初、末制定教科研工作計劃和總結(jié)。
8、每一天留適量的課堂作業(yè)或家庭作業(yè)，認真批改作業(yè)(要求詳見學校作業(yè)布置和批改制度)。
9、對學生參加的各項活動(教學)要認真進行輔導。
10、用心參與教改科研工作，注重過程性研究，并做好材料的積累工作。
11、用心參與聽課活動，書寫認真并寫出評語，每周不少于一節(jié)課，學期不少于16節(jié)。
12、根據(jù)學科資料特點，定期組織班級性的抽測，監(jiān)控學生學習質(zhì)量。
13、在學校組織的質(zhì)量監(jiān)測活動中，認真監(jiān)考，做好批卷和質(zhì)量分析工作。
14、學期末做好學生操行評定(認真填寫素質(zhì)目標手冊)。
15、支持科任教師完成課堂教學工作。
16、高質(zhì)量的實現(xiàn)學校制定的工作。(具體要求詳見“六率”達標標準)。
17、用心參加教育科研活動，主動承擔教育科研實驗課題。
18、學期初切合實際制定課題實驗方案和計劃，完善科研過程性材料，學期末實事求是地完成科研階段性總結(jié)。
19、各項科研材料按學校教科研室的要求用心上交。
20、注意科研成果的積累，每學年度要有一篇高質(zhì)量的科研學術論文發(fā)表。
21、在課堂教學中滲透科研課題實驗，理解學校教科研室的指導。
22、教師個人的科研工作狀況表現(xiàn)將與教師學年度考核相掛鉤。
班主任帶教案例篇十一
1、推薦學習石達夫和樂芙的《十四歲的女孩想離家》一書，進行相互交流和撰寫讀后反思。
2、要求撰寫德育周記，收集教育成功案例，指導撰寫德育案例分析。
3、指導開好每一次家長會，采取被帶教教師根據(jù)活動內(nèi)容先行設計，由帶教教師指導修改，被帶教教師具體落實到位，重視在實踐工作中鍛煉提高。
4、指導被帶教老師和家長進行溝通、教育行為偏差學生的有效方法。
5、觀察被帶教老師的日常工作，隨時給予指導、點撥和糾正。
6、學期中期檢查填寫“帶教記錄冊”的情況，帶教形式多樣化。
1、學習石達夫和樂芙的《十四歲的女孩想離家》一書，撰寫讀后反思，向帶教老師匯報讀后感想。
2、撰寫德育周記，撰寫教育案例、德育案例分析
4、在帶教老師的指導下，開展有效的針對行為偏差學生的教育，實現(xiàn)與家長的有效溝通。
5、向帶教老師匯報日常工作，通過個案分析的方式學習班主任工作方法和技巧。
6、填寫“被帶教記錄冊”，記錄學習過程，進行反思。
被帶教教師總結(jié)：
歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我已擔任班主任工作一年，在這一年的工作中，我從手忙腳亂到有條不紊，離不開帶教老師李老師的悉心教導。
作為一名副科教師，擔任班主任的工作讓我心中存在著一些的不安，害怕自己由于與孩子們接觸時間過少，會產(chǎn)生種種原因。幸運的是，學校為我們這些初出茅廬的班主任設想周全，為我們安排了一位師傅。
李老師是一位班主任經(jīng)驗豐富的老教師，為人親切，易相處，一年來，給予了我非常大的幫助，她會耐心細致的給我分析本班的學生各方面的特點，建議我如何與每一位學生交流的技巧。下面就我這一年來在李蘭老師的幫助與指導下的一些心得體會做個總結(jié)。
1、加強理論學習，提高自身修養(yǎng)。
做為一名班主任，是學生的領路人。自身的修煉是必不可少的。在李老師的推薦下我閱讀了一些與班主任工作息息相關的書籍如《十四歲的女孩想離家》，《做一個有智慧的班主任》等貼近實際的書本成了我的案頭書，這些書本中的案例和分析指導來源于真切的實際生活，給了我更多的啟迪。
2、為人師表，以身作則
班主任老師，是學生們最直接的榜樣。李老師總是會在點點滴滴的細節(jié)中提醒我要為孩子們起到榜樣作用。我的勤奮踏實的工作作風，虛心好學的態(tài)度也會影響到我的孩子們。
3、了解學生，與他們心連心
李老師總會和我共同分析學生們的性格特點，興趣愛好，讓我對學生們有了更如的了解。也讓我能夠找到與學生的共同話題，拉近了彼此的距離。作為一名班主任，不僅要管理好班級，還要為學生們排憂解難。
這一年來，在李老師的幫助和指導下，我在實踐中學習，收獲著，當然在工作中我依然存在著許多的不足，有一些過失，但是我相信隨著我班主任工作經(jīng)驗的積累，許多缺憾都能漸漸被彌補，我也會更用心地去做好一名班主任！
班主任帶教案例篇十二
眾所周知，咱們班主任是天底下最小的“主任”,可卻也是工作最繁雜的“主任”，因為學校的教育工作通過各個途徑最終都落到班主任的身上。我們一人帶領著班級里數(shù)十位同學，事無巨細，都要身體力行，可見當一名班主任難，要當一名優(yōu)秀的班主任更難。
班主任的精神世界——我的眼里只有“你”
班主任的意志品質(zhì)——相信你總會被我感動。
俗話說：“十個指頭伸出有長短”，一個班級中五十余人，難免會有學習較差、紀律觀念淡漠、學習和生活習慣不好的學生。于是轉(zhuǎn)化后進生便成了每個班主任都會遇到的問題。班主任對他們不僅應施以愛心和細心，更應該有“相信你總會被我感動”的耐心。
誠然，作為班主任，需要豐富的經(jīng)驗、熟練的技巧、一流的基本功，但有時更重要的是用“心”育人。我們耐心地陪伴學生度過每一天緊張而充實的生活，和學生共同成長，力爭實現(xiàn)和學生零距離，做他們心靈上的朋友，與他們共同分擔失敗的苦澀和共享成功的喜悅。人非草木，孰能無情，我們相信只要盡心盡責地面對每一位學生，就沒有過不去的關，沒有解決不了的難題，沒有不能感動的學生。
班主任的有力武器——微笑。
前國家足球隊主教練米盧曾說過：“主教練的職責是微笑”。大家不會忘記正是永遠微笑著的米盧帶領中國足球?qū)崿F(xiàn)了幾十年的“沖出亞洲，走向世界”的夢想。對于一個班級來說，班主任的微笑也是班級常規(guī)管理的有力武器，所以作為班主任，我們第一個要學的本領就是微笑。
班主任的微笑可以感染學生，讓學生也微笑起來，使整個班級形成良好的氛圍。教師對學生的影響不僅僅表現(xiàn)在學識方面，更重要的是在人格方面，只有以個性才能養(yǎng)成個性。我們的微笑，是班級情感的源泉，這種情感流動一旦形成良性循環(huán)，學生的人格品質(zhì)就會不斷地上升，一個和諧的、積極的、充滿活力的班風就會形成。
班主任的自我學習——天天需要。
班主任天天需要學習，不然就會跟不上新時代的腳步。隨著社會的發(fā)展，對人才的素質(zhì)要求越來越高。一個優(yōu)秀的班主任不僅應該對學生的現(xiàn)在負責，更要為他們的未來發(fā)展著想，如何讓學生具備終身學習、自主學習的能力，如何把學生培養(yǎng)成適應未來主體，是我們最值得認真思考的問題。
現(xiàn)在的學生個性和主體意識越來越強，我們要通過學習不斷改進工作的方向和方式。如學生隨著年齡的增長，成長煩惱會伴著而來；競爭的加劇、沉重的學習負擔，會使學生出現(xiàn)各種各樣的心理問題；網(wǎng)絡在給學生提供大量有益信息的。同時，帶來的負面影響也越來越大，如何讓這些未成年的孩子汲取營養(yǎng)，而避免不良思想的侵蝕？這些問題都對班主任的工作提出了新的挑戰(zhàn)，亟需我們?nèi)ッ鎸?。所以我們要利用課余時間，利用一切可用的資源加強學習，深入研究，更新自己的觀念、不斷改進教育方法，使自己永遠站在教育時代的最前沿。
所有的這一切，都只因為我們是班主任！
班主任帶教案例篇十三
1.加強自身業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)，做學生的榜樣。
2、對學生進行愛國主義思想教育，社會主義思想、道德規(guī)范教育，激勵學生愛祖國、愛人民、愛中國共產(chǎn)黨、愛社會主義的高尚情操。樹立遠大理想，增強集體主義觀念，養(yǎng)成遵紀守法和良好的文明行為習慣。培養(yǎng)良好的班集體。
3、教育學生學好功課，幫助學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，養(yǎng)成良好的學習習慣，加強團隊精神，形成良好的班級集體。
4、組織學生參加校內(nèi)外公益勞動，并進行勞動目的性教育，安全紀律教育，“生命可貴”的人本教育。
5、指導學生課外生活、組織豐富多彩的課外文化活動。使學生健康成長。
6、全面了解學生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
7、及時圓滿地完成學校安排的各項日常工作。
班主任帶教案例篇十四
1、與王群利老師共同學習班主任德育理論和案例，一起研讀《感動教師的119個故事》，深化現(xiàn)代教育理念，提升我們的工作理論水平，從他人的經(jīng)驗中得到借鑒和啟示，提升我們的育人素養(yǎng)。
2、指導她組織一次班干部會議、開好一堂主題班會、一次家長會、組織一次學生實踐活動，讓王群利老師根據(jù)活動內(nèi)容先行設計，由我指導修改，再由她具體落實到位，重視在實踐工作中鍛煉提高她的班主任工作能力。
班級工作常規(guī)管理工作：
1.引導王群利老師積極主動地參與班級的常規(guī)管理：制定新學期班級工作計劃和班級公約。
2、指導進行班干部隊伍建設，健全班級組織管理體系，使她能盡快融入班集體中并能較快地與班級的學生及任課教師建立友好關系。
3、指導三（1）班學生進行日常行規(guī)教育，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的行為習慣，加強對學生的廣播操，眼保操，早護導，午護導管理工作。
4、指導王群利老師教育行為偏差學生、處理突發(fā)性事件。共同學習新課程的教育理念，努力將溫馨教室的內(nèi)涵建設貫穿在日常的教育工作中。
5、指導填寫班主任工作手冊。
班主任帶教強化項目：
1、指導建立家校聯(lián)系關系：指導她進行家訪，經(jīng)常和家長聯(lián)系，指導家長正確教育子女，做好家訪個案記載與分析。開好一次家長會，做好學生在校情況反饋指導。
2、指導提高德育科研水平：在日常教育工作中，探究德育方法，指導進行德育個案撰寫。
3、指導提升主題班會的設計，組織能力，主題班會要做到有計劃，有組織，有目標，有形式。
4、指導營造平等、團結(jié)，和諧、進取的班級氛圍。布置溫馨教室：如“圖書角--知識海洋”、“學習園地”、“讀書心得”、“書寫競賽”。
5、指導開展針對特殊學生的教育工作。如智力低下，貧困家庭學生，自控能力生，學習困難生，建立特殊學生檔案。通過多種途徑，采取多種方法，特別充分取得家長的支持，取得共識，配合老師共同教育好孩子。
6、指導樹立平等對待每一位學生，在見習班主任工作中，始終養(yǎng)成誠信教育，安全教育，感恩教育為主題的系列要求。與王群利老師隨時交流帶班心得，討論存在的問題并妥善加以解決。
總之，希望經(jīng)過我們的共同努力，能夠共同進步！
班主任帶教案例篇十五
1、依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作。
2、了解學生的學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作。
3、教育學生熱愛祖國，逐步樹立為人民服務的思想和為四化建設而奮斗的志向。
4、幫助學生明確學習目的、端正學習態(tài)度，掌握科學的學習方法，不斷提高學習成績。
5、教育學生堅持體育鍛煉，養(yǎng)成良好的勞動習慣、衛(wèi)生習慣和生活習慣，保持身體和心理健康。
6、鼓勵學生發(fā)展正當?shù)呐d趣、愛好和特長，開展心理健康教育，促進學生個性的健康發(fā)展。
7、建立后進生檔案，做好后進生轉(zhuǎn)化和學生不良苗頭的監(jiān)控工作。
8、負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負擔。聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作。
9、定期檢查自身的工作計劃的實施情況及其它教育力量執(zhí)行計劃情況，通過檢查發(fā)現(xiàn)問題，及時加以調(diào)控。
10、準時參加每次的班主任會議及每次班主任培訓活動，并在學期結(jié)束寫好學生評語。
班主任帶教案例篇十六
1.嚴格遵守黨和國家的各項方針、政策、法規(guī),認真執(zhí)行黨的教育方針，積極完成校領導及上級有關部門交給的各項工作任務。
2.根據(jù)學校計劃和要求，制訂切實可行的總務工作計劃。
3.加強財產(chǎn)管理，嚴格執(zhí)行會計制度，合理安排，正確執(zhí)行預算，確保完成教學計劃。
4.加強財產(chǎn)管理，保證教學的需要，培養(yǎng)愛護公物的道德與良好的使用習慣,維護學校財產(chǎn)的安全。
5.切實做好食堂管理，解除師生員工的后顧之憂，增強師生員工的健康。
6.搞好環(huán)境管理工作，綠化美化校園環(huán)境，凈化環(huán)境衛(wèi)生。
7.做好安全、防火工作，管好消防器材，加強防盜措施，確保安全。
8.加強車輛管理，杜絕違章行為，杜絕交通肇事，確保交通安全。
9.做好水電管理工作，及時維修、護理水電設施，確保正常運作和使用。
班主任帶教案例篇十七
本人受學校委托，與新教師唐潔芹老師組成了“師徒結(jié)對”，對她進行班主任帶教工作，讓新教師熟悉班主任工作的各項基本要求，從各項活動中體驗班主任工作的技巧和方法，從而提高自身班主任工作水平。為了有序的開展此項工作，特制定此帶教計劃。
1、幫助新教師能樹立新的課程觀，盡快地勝任幼兒園的.常規(guī)工作。
2、讓新教師明確自己所教的班級幼兒年齡特點，階段目標，內(nèi)容要求，并結(jié)合自己實踐進行思考。
3、在創(chuàng)設區(qū)域活動環(huán)境，開展區(qū)域活動過程中，讓新教師感受新理念，落實到實踐中教師需要具備的能力。
4、指導她組織一次家長會、一次班級家委會、組織一次家長半日活動，讓唐潔芹老師根據(jù)活動內(nèi)容先行設計，由我指導修改，再由她具體落實到位，重視在實踐工作中鍛煉提高她的班主任工作能力。
(一)班級常規(guī)管理工作：
1、引導唐潔芹老師積極主動地參與班級的常規(guī)管理，幫助唐潔芹老師建立班級常規(guī)管理體系。如指導她老師制定有效率的班級計劃、家長工作計劃等;所有班級的一切活動計劃、活動安排、活動規(guī)則都是在尊重孩子的基礎上制訂。
2、在帶教過程中，引導唐潔芹老師明白班級常規(guī)管理工作的含義和必要性，老師如何幫助和指導孩子建立一定的規(guī)則，以保證孩子在園的日常生活、教學活動、游戲活動等順利開展。
3、指導唐潔芹老師對本班幼兒進行日常行規(guī)教育，知道班級常規(guī)工作要日常抓、反復抓，這樣才能培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣。
4、指導唐潔芹老師根據(jù)主題內(nèi)容的不同和幼兒的年齡特點，創(chuàng)設區(qū)域活動環(huán)境，共同學習新課程的教育理念，努力將溫馨教室的內(nèi)涵建設貫穿在日常的教育工作中。
5、引導唐潔芹老師變教師單一管理為家長與幼兒同步管理，使家園合作成為常規(guī)工作，變對幼兒生活、教育教學的分類管理為班級課程建設的整合管理。
(二)班主任帶教強化項目：
1、建立良好的師幼關系：指導她學會觀察，從孩子的角度思考問題，順著孩子的思維軌跡探索孩子的內(nèi)心世界，逐漸做到對每個孩子都能熟悉，了解孩子的個性和習慣，并結(jié)合孩子的這些特點才能制定出符合本班幼兒發(fā)展的常規(guī)管理方法。
2、重視班級管理，認清班主任工作的職責。通過帶教讓唐潔芹老師知道班主任工作的重要性，既有對幼兒生活的管理，又有對教育教學的管理;既有對人的管理，又有對物的管理等等。引導她常規(guī)教育要日常抓，抓日常，反復抓。并要根據(jù)孩子在幼兒園的一日生活的內(nèi)容，有目的、有計劃的開展常規(guī)管理的工作。
3、指導建立家園聯(lián)系關系：班主任首先要與家長作好交流工作，增進家園之間互相了解。指導她進行家訪，經(jīng)常和家長聯(lián)系，與家長溝通的技巧和策略，做好家訪個案記載與分析。開好一次家長會，做好孩子在園情況反饋指導(幼兒成長冊)。
4、教師在班級常規(guī)管理中要保持一貫性： 指導她班級常規(guī)工作的建立是教師之間的配合工作。對班級幼兒的教育上我們要保持一致性，制定出的本班常規(guī)大家共同去執(zhí)行，千萬不能一個緊一個松，以免使孩子形成兩面性，從而不能將常規(guī)形成一種習慣。
5、指導營造平等、和諧、溫馨的家庭式的班級氛圍。根據(jù)主題的開展來創(chuàng)設游戲環(huán)境：如家長園地、角色游戲環(huán)境的布置、區(qū)域游戲格局的劃分等。
6、引導樹立平等對待每一位孩子，在新班主任工作中，始終養(yǎng)成誠信教育，安全教育，感恩教育為主題的系列要求。與唐潔芹老師隨時交流帶班心得，討論存在的問題并妥善加以解決。
9月份
1、新教師熟悉幼兒的一日活動作息時間表。
2、新教師熟悉自己班級幼兒的年齡特點。
3、指導新教師規(guī)范一日帶班常規(guī)。
4、帶教教師帶領新教師一起制定班級計劃和月、日計劃。
5、新教師寫有關幼兒“常規(guī)”感悟。
開學前，在指導老師的帶領下進行一次家訪活動
10月份
1、指導新教師熟悉幼兒園中班幼兒一日活動常規(guī)要求。
2、指導新教師如何積極主動配合好配班老師的工作
3、新教師熟悉本月教學的主題及教學內(nèi)容。
4、指導新教師一起制作本月主題背景下的區(qū)角活動材料。
5、觀摩帶教教師的一次家長會，并帶教教師指導做好家長會記錄。
11月份
1、 指導新教師自己制定月、日計劃。
2、 指導新教師獨立制作本月主題背景下的區(qū)角活動材料。
3、 新教師熟悉本月的教學詳細內(nèi)容。
4、 指導新教師認真寫區(qū)角活動的觀察記錄。
5、 指導新教師擬定一份社會實踐活動方案。
12月份
1、新教師自己獨立制定月、日計劃，帶教教師及時給予指導。
2、指導新教師寫一份幼兒生活養(yǎng)成行為的個案。
3、指導新教師怎樣進行有效與家長交流。
4、新教師獨立策劃并組織一次家園共育為主題的家長會，帶教教師給予指導。
1月份
1、指導新教師就幼兒某一情況如何與家長溝通。
2、指導新教師寫幼兒評語。
3、與配班老師共同整理和清點班級財產(chǎn)。
4、新教師寫本學期的工作小結(jié)。