心得體會是對一個過程或事件的感受和理解，是對所學知識和經驗的融會貫通。心得體會能夠幫助我們深入思考并提煉出核心的體驗與反思。我覺得寫一篇心得體會可以幫助我們更好地總結自己的經驗和思考。寫心得體會時，可以結合一些相關的理論知識和研究成果，形成更有深度的觀點。通過和他人交流和分享，可以獲得更多的心得體會和思考。
提任干部心得體會及收獲篇一
第一段：引言（150字）
提任干部是一種榮耀，也是一種責任。作為一名干部，我深知自己身上肩負著組織和群眾的期望。在長時間的工作實踐中，我逐漸認識到，擔任干部需要具備專業(yè)知識、獨立思考、善于溝通和團隊合作等能力。通過不斷的學習和實踐，我積累了一些心得體會，愿與大家分享。
第二段：加強學習 提高能力（250字）
作為干部，首先要不斷加強學習，提高自身專業(yè)水平和綜合素質。在擔任干部的過程中，我發(fā)現(xiàn)只有不斷學習新知識，才能更好地適應工作的發(fā)展趨勢和迅速變化的時代要求。我通過參加培訓班、讀書、關注前沿信息等方式，不斷提升自己的知識儲備。同時，我還注重把理論知識與實際工作相結合，通過實踐來鞏固所學的知識，提高工作的操作能力。
第三段：勇于擔當 積極負責（300字）
在擔任干部的工作中，經常會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。我認識到，作為干部要有勇于擔當的精神，并且愿意承擔責任。面對困難，我會堅持不懈地努力解決問題，不拋棄，不放棄。同時，我也注重與團隊成員的良好溝通和協(xié)作，搭建平臺，統(tǒng)籌資源，共同解決問題。在這個過程中，我學會了如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)團隊成員的潛力，通過團隊合作的方式解決問題，促進事業(yè)的共同發(fā)展。
第四段：加強自律 勤奮工作（300字）
作為干部，自律是非常重要的品質。我始終堅持以身作則，要求自己嚴格遵守工作紀律，在工作中具有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。我深知，只有自律才能夠更好地推動工作的開展，才能贏得同事和群眾的尊重和信任。此外，我還注重勤奮工作，克服困難，不懈努力。我堅信，只有通過持之以恒的努力，才能夠更好地完成自己擔當的職責和使命。
第五段：正確處理人際關系（200字）
作為干部，正確處理好人際關系是非常重要的。我始終秉持著公平、公正、公開的原則，與同事們和領導保持良好的溝通和合作，建立起良好的工作關系。我注重傾聽和理解，尊重每個人的意見和建議，鼓勵和支持團隊成員，共同成長。同時，我也注重培養(yǎng)良好的人際交往能力，虛心接受他人的指導和批評，不斷改進自己的工作方法和態(tài)度。
總結（100字）
提任干部是一種榮耀和責任，需要具備專業(yè)知識、獨立思考、善于溝通和團隊合作等能力。加強學習，提高能力是關鍵；勇于擔當、積極負責是基礎；加強自律、勤奮工作是保障；正確處理人際關系是良好的工作基礎。我深知干部的責任重大，將時刻牢記心得體會，以更好的狀態(tài)與姿態(tài)面對今后的工作挑戰(zhàn)，為組織和群眾的發(fā)展做出積極貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇二
干部提任是一件重要的事情。對于每一位干部而言，提任不僅是一份榮譽，更是一份責任。自己的提任與否，不僅關乎自己的前途，更代表著組織對自己的信任。如何看待干部提任？如何做好干部工作？下面，筆者將從個人層面、組織層面、工作層面、職業(yè)操守四個方面談談自己的心得體會。
一、個人層面
提任之后首先要做的是自我反思。我們不斷反思自己的優(yōu)點和缺點，評價自己的表現(xiàn)，挖掘自己的潛力，為更好的發(fā)揮自己的作用做好準備，避免在工作中犯錯誤。同時，提任也是一種壓力，被選中可以增加自己的自信。但我們不應該高估自己，要始終保持謙虛的態(tài)度，不斷學習新知識，提高自己的能力水平。
二、組織層面
提任是組織對我們的信任和期望。為了不辜負組織的期望，我們要從組織的角度出發(fā)，主動適應組織的需求。積極與同事探討工作，積極匯報工作情況，共同推進工作，迅速地融入到組織中。同時，我們也應該對周圍的同事和下屬進行關心和幫助，營造良好的工作氛圍和團隊精神。
三、工作層面
提任之后，我們要注重工作方法的改進和創(chuàng)新，積極發(fā)揮自己的職能作用，努力提高工作效率和質量。扎實做好每項工作，盡心盡力，勇于擔當，不怕吃苦，不怕遇到困難，堅定信念，有信心和毅力完成工作任務。同時，我們也應該依靠團隊力量，共同解決問題，實現(xiàn)共贏。
四、職業(yè)操守
提任是對自己嚴格要求的標志。要想做好自己的本職工作，必須嚴格要求自己，踐行職業(yè)操守。這包括誠實守信，自覺遵守工作紀律和規(guī)范，保護企業(yè)和公共利益，維護社會公正。工作中要報道實情、公正獨立、尊重事實、突出重點，唯一標準是為公眾服務。同時，我們也要注重學習，主動探索創(chuàng)新，提高自己的素質和能力。
總之，干部提任是一份榮譽，也是一份責任。我們要不斷完善自己，提高自身素質，主動適應組織的需要，融入團隊，做好本職工作，踐行職業(yè)操守。做到這些，才能在工作中更好的發(fā)揮自己的作用，為組織和社會做出更大的貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇三
提任干部是組織選拔和任命優(yōu)秀人才擔任領導職務的過程。優(yōu)秀的干部是推動事業(yè)發(fā)展的重要力量，因此，正確選拔和任用干部對于組織和社會來說具有重要意義。通過一個人的提任過程，可以看出組織和領導者對其能力、道德品質和潛力的判斷，同時，也展現(xiàn)了干部本人的覺悟、能力和綜合素質。
第二段：參與提任干部過程中的探索與思考
作為被提任和參與提任的干部，我深刻體會到這個過程中的重要性和挑戰(zhàn)。首先，我認識到，參與提任干部意味著我要具備獨立思考的能力。在選擇干部時，我們要綜合考慮候選人的工作能力、道德品質和發(fā)展?jié)摿?，因此，作為參與者，我需要認真審視候選人的表現(xiàn)，并通過深入了解候選人的經歷、能力和思想動態(tài)等方面來進行分析、判斷，使選拔決策更符合實際情況。
第三段：提任干部過程中的公正與專業(yè)
公正和專業(yè)是提任干部過程中最重要的原則。干部提任應該以公平、公正、公開的方式進行，不偏袒，不搞任人唯親。而作為參與者，我們也需要保持中立并全情投入，以專業(yè)的態(tài)度參與干部提任工作。只有這樣，才能保證干部選拔工作的科學性、公正性和合法性。
第四段：受提任過程的啟發(fā)與反思
在這個過程中，我認識到自己還存在一些問題和不足。首先，我發(fā)現(xiàn)自己在了解候選人的過程中，有時因為個人偏見或主觀臆斷而產生不合理或不公正的判斷，這時就需要我提高自我審視意識，保持客觀公正的態(tài)度。其次，我發(fā)現(xiàn)自己有時過于注重個人能力和成績，而忽視了候選人的潛力和發(fā)展空間，這要求我更加關注候選人的發(fā)展意愿和未來發(fā)展?jié)摿?，以更全面的角度看待問題。
第五段：提任干部的深遠影響
干部的選拔和任命涉及到組織的長遠發(fā)展。好的干部能夠在工作中展現(xiàn)出高度的抗壓能力、敬業(yè)精神和責任心，他們的選拔與提任決策能夠推動組織事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。與此同時，提任干部也是一種對個人能力和貢獻的認可，能夠激發(fā)每一位干部的積極性，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和社會作出更大的貢獻。
在提任干部的過程中，我們需要注重選拔的科學性、公正性和合法性，遵循正確的原則，確保選拔出適合崗位的優(yōu)秀人才。作為參與者，我們更應該保持對自我和他人的審視和批評，并不斷提升自己的素質和能力，以更好地為組織、為社會服務。干部選拔和提任是組織和人才相互選擇和發(fā)展的過程，只有將責任和權利、機遇與挑戰(zhàn)統(tǒng)一起來，才能實現(xiàn)干部選拔和提任工作的良性循環(huán)，為組織的發(fā)展注入持久動力。
提任干部心得體會及收獲篇四
干部提任是一項重要的人事事務，它可以推動組織的發(fā)展和壯大。我的干部提任經歷雖然不太長，但從中我體會到了很多，下面將分五個段落詳細闡述個人的心得和體會。
第一段，論述感悟。干部提任時，我深感自己的不足，但同時也認識到了提任的需求和責任。提任不僅是一份榮譽，更重要的是具有實質性和曰常性工作內容。所以，對于新的崗位、新的職責我要認真地調整自己，擔當起新的任務。在實際工作中，我注重與團隊進行有效溝通協(xié)作，緊緊地把握團隊元素的關系，強化團隊凝聚力，以此推動工作成果的實現(xiàn)。
第二段，強調領導力和管理技巧的重要性。我的提任是因為前期工作有出色的表現(xiàn)，但升職并不能僅僅靠自己的辛勤努力，更重要的是擁有一定的領導力和管理技巧。所以，我不斷提升自己的溝通協(xié)調技巧、組織協(xié)調能力和團隊管控能力，增強我的領導力和管理才能。領導力和管理技巧并不是學好一門專業(yè)知識就可以掌握的，而是一項長期積累并不斷提高的技能。
第三段，談論責任意識和服務意識。干部提任不僅是對自己能力的認可，更是對組織的信任，于是我更加牢固地樹立了責任意識和服務意識。無論是對于領導還是下屬，我都始終保持一顆謙虛、對組織負責、為群眾服務的心態(tài)，不斷提升自己的管理能力和服務水平，充分發(fā)揮干部的作用。
第四段，探究創(chuàng)新意識的重要性。干部提了任之后，我明確了創(chuàng)新意識的重要性。每個人都有自己的思考方式、認識水平和工作經驗，通過交流溝通可以相互借鑒，從而形成創(chuàng)新。在實際工作中，我始終保持開放的心態(tài)，不斷拓展自己的視野，不斷引進先進的經驗和理念，使組織的工作更有效、更高效、更專業(yè)。
第五段，總結體會。從我的提任經歷中，我明確了干部提任的意義，以及成為一個稱職的干部需要具備的素質。需要具備責任意識、領導力、管理技巧、服務意識和創(chuàng)新意識等多方面的綜合素質。隨著崗位上的不斷成長，我將始終保持飽滿的熱情，不斷鞏固個人素質和能力，真正成為組織的中堅力量。同時也會根據實際情況不斷總結、嘗試和創(chuàng)新，為組織的發(fā)展壯大不斷做出貢獻。
通過對干部提任的心得體會，我對于提拔和管理一個人的準則有了更清晰的認識。一個人的指定應該是由其綜合能力、職業(yè)素養(yǎng)、職位分工、能力匹配度和團隊協(xié)作等因素決定的。作為一個從一線工作人員到高層領導的干部，我會不斷努力，在不同的職場中探尋更多的提拔規(guī)律，謀求更好的發(fā)展機會，贏得更為廣泛的認可。只有這樣，才能更好地造福組織和人民。
提任干部心得體會及收獲篇五
隨著年輕一代干部的嶄露頭角，提任干部的議題也逐漸引起了廣泛關注。作為當代年輕干部的一員，我深切體會到了提任干部的重要性和挑戰(zhàn)性。在這個過程中，我不僅收獲了寶貴的經驗和教訓，也感受到了自身的成長和進步。下面我將從實踐中總結提任干部心得體會，以期能幫助更多的年輕干部在工作崗位上取得更好的成績。
首先，提任干部的第一步是明確角色和責任。作為干部，我們可以說擔負著更大的責任和使命。無論是在工作中還是生活中，我們應該時刻保持清醒的頭腦，明確自己的目標和奮斗方向。只有理解自己的角色和責任，才能更好地協(xié)調和領導團隊，推動工作的順利進行。過去，我曾犯過迷茫和畏難的錯誤，但通過深入地學習和思考，我逐漸認識到了自己的使命和責任。只有明白并勇于承擔這一點，我們才能真正發(fā)揮自己的潛力和價值。
其次，提任干部需要強調團隊合作和溝通能力。作為干部，我們承擔著領導和管理的責任，這就要求我們能夠善于溝通和合作。在工作中，團隊合作是推動項目前進的關鍵要素。因此，我們必須以身作則，發(fā)揚光大團隊協(xié)作精神，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性。另外，作為一名干部，我們還要學會傾聽和尊重他人的意見。只有通過正確的溝通和協(xié)商，我們才能夠有更高效地解決問題和達成共識。在團隊合作和溝通方面，我也有一些經驗和教訓，通過與團隊的深入交流，我更加明確了溝通的重要性和技巧。
第三，提任干部需要具備良好的人際關系和處理能力。在日常工作和生活中，我們難免會遇到各種各樣的人際關系問題。作為干部，我們必須學會處理這些問題，保持良好的人際關系。一方面，我們要學會尊重他人，關心員工的成長和發(fā)展。另一方面，我們也要學會合理地分配資源和權力，平衡各方利益，解決潛在的矛盾和沖突。在這方面，我認識到了多聽多問，多思考的重要性。通過與他人的交流和互動，我能夠更好地理解他人的需求和訴求，從而達到更好地人際關系。
第四，提任干部需要具備創(chuàng)新和學習能力?，F(xiàn)代社會變化快速，需要干部具備創(chuàng)新意識和學習能力。作為干部，我們不能只滿足于現(xiàn)狀，而是要積極主動地尋找和解決問題。創(chuàng)新意識不僅表現(xiàn)在我們對現(xiàn)有工作方法和經驗的反思，更體現(xiàn)在我們對新事物和新方法的擁抱。我們應該不斷學習，不斷更新自己的知識和技能，從而適應和把握社會發(fā)展的機遇。創(chuàng)新和學習能力的培養(yǎng)是一個長期的過程，需要我們堅持不懈地努力。而我也正是通過在工作中的摸索和學習，不斷提高自己的創(chuàng)新和學習能力。
最后，提任干部需要保持良好的工作習慣和身體素質。作為干部，我們需要時刻保持良好的工作態(tài)度，主動承擔責任，不推諉和敷衍。同時，我們還需要注重培養(yǎng)自己的身體素質，保持積極的生活態(tài)度和良好的工作狀態(tài)。因為只有身體健康，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力和能力。
綜上所述，提任干部是一項艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務。作為年輕干部，我們需要明確角色和責任，強調團隊合作和溝通能力，培養(yǎng)良好的人際關系和處理能力，具備創(chuàng)新和學習能力，保持良好的工作習慣和身體素質。只有通過不斷的努力和學習，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力，為實現(xiàn)國家的繁榮和穩(wěn)定做出自己的貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇六
近年來，我有幸被組織提任為一名黨政干部，擔任重要職務。這段時間的工作經歷讓我深刻地認識到，擔任干部不僅僅是一個榮譽，更是一份責任。只有不斷學習，增長知識，提高能力，才能更好地履行黨和人民賦予的使命和責任。在擔任干部的工作中，我體會到了領導能力、協(xié)作能力、應對能力的重要性，也感受到了團隊合作和溝通協(xié)調的力量。以下是我在提任干部過程中的一些心得和體會。
首先，一名干部必須具備優(yōu)秀的領導能力。領導能力不僅僅是指指揮別人做事的能力，更體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力上。在擔任干部的工作中，我多次面臨著復雜的工作環(huán)境和緊迫的問題。在這樣的情況下，我深刻體會到了領導能力的重要性。只有善于分析問題，及時調整策略，才能夠有效地解決問題。同時，作為一名領導干部，還需要具備謀劃發(fā)展、制定戰(zhàn)略的能力，為組織的發(fā)展方向提供正確的引領。通過這段經歷，我意識到要成為一名好的領導者，需要不斷學習和提升，不斷發(fā)展自己的領導能力。
其次，一名干部必須具備良好的協(xié)作能力。在擔任干部的工作中，我需要與各個部門進行密切的協(xié)作，共同完成組織的任務。通過這段經歷，我深刻體會到了團隊協(xié)作的重要性。只有相互合作、密切配合，才能夠高效地完成工作。在與不同部門的合作中，我也感受到了不同部門之間的聯(lián)系和依賴，只有形成團結協(xié)作的局面，才能夠取得更好的成績。因此，作為一名干部，要善于與他人溝通，建立良好的人際關系，增強團隊凝聚力和向心力，共同為組織目標努力。
再次，一名干部必須具備應對能力。在擔任干部的工作中，我經歷了各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。這些挑戰(zhàn)和困難不僅來自外部環(huán)境的變化，也來自內部的工作壓力和團隊之間的矛盾。在這樣的情況下，我充分發(fā)揮自己的智慧，通過與團隊成員的溝通和合作，應對和解決了一系列的問題。在這個過程中，我深刻體會到了應對能力的重要性。只有具備應對能力，才能夠應對各種復雜的情況，創(chuàng)造出更好的工作結果。
最后，我也深刻認識到，擔任干部的工作離不開團隊合作和溝通協(xié)調。在擔任干部的工作中，我多次與各個部門進行對接，需要與上級溝通工作進展，也需要與下屬溝通工作要求和安排。通過這段經歷，我發(fā)現(xiàn)只有團隊合作和溝通協(xié)調，才能夠推動工作的順利開展。只有通過與他人的良好溝通，才能夠形成共識、凝聚力量，達到更好的工作效果。因此，在擔任干部的工作中，要善于與他人進行溝通，學會聆聽和傾聽他人的意見，增強團隊協(xié)作的能力，為組織的發(fā)展提供源源不斷的力量。
總之，提任干部是一項光榮而艱巨的任務，需要具備優(yōu)秀的領導能力、協(xié)作能力、應對能力和溝通協(xié)調能力。通過這段經歷，我深刻認識到了作為一名干部的責任和使命，并意識到個人的不足之處。因此，我會繼續(xù)不斷學習，提高自己的綜合素質，為黨和人民的事業(yè)貢獻我的力量。同時，也希望更多的干部能夠深入思考，不斷提升自身能力，為國家的繁榮和人民的幸福貢獻力量。
提任干部心得體會及收獲篇七
按照礦黨委組織部的統(tǒng)一安排，我參加了這次為期三天的新提任科級干部培訓學習。聆聽了xxxxxx等十多位領導關于為人做事、品德、黨性、個人修養(yǎng)、反腐倡廉和我礦安全、通風、經營、機電管理等多個專題的輔導講座，感觸頗多、受益非淺。雖然課程很緊湊，但是針對性很強，讓我進一步開闊了視野，豐富了知識，拓展了思路，有效地提高了自身的理論水平，為今后進一步搞好自身工作增強了動力。在這三天的培訓時間里，我認真地學習了培訓班的課程內容。通過這次培訓，結合平時工作實踐，心得體會如下：
一、通過培訓，提高了對學習重要性的認識，增強了學習的自覺性和主動性。
培訓是一種學習的方式，是提高管理人員素質的重要手段之一。但是，單靠短期集中的培訓是遠遠不夠的。當今社會是一個知識經濟的時代，是電子化、數字化、網絡化的時代，其知識更新速度日新月異。要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習、不斷進步。在開班第一天王礦長和呂書記的講座中，不只一次地強調了擅于學習的重要性。結合日常工作，要想順利地解決現(xiàn)場的問題，也就是“辦成事”，首先自己要了解、掌握事物的本來面目；自己要“真懂”，才能拿出切實可行的辦法，像尹書記講的“正確地做事、做正確的事”，這就要求我們必須堅持學習，不斷接受新知識、新思維、新辦法，掌握先進的管理理念和經驗，“取人之長，補已之短”。把學習工作化、生活化，逐步形成一種內化于心的自覺，養(yǎng)成主動的行為習慣，才能不負組織的期望，完成上級交給的任務。
二、通過培訓，開闊了視野，切實提高了自己的理論水平。這次培訓每個講座設計的都比較精練，有很強的針對性和專業(yè)性，時間不多，內容豐富，包括了安全生產、一通三防、煤礦經營、機電管理和個人品德修養(yǎng)等多方面的內容。使我對我礦幾個主要系統(tǒng)的管理職能、要求、標準有了一個整體的認識，為今后開始工作打下了基礎，同時也讓我充分認識到拓寬知識面，完善知識結構對于個人發(fā)民的重要性。只有不斷積累知識和經驗，才能創(chuàng)新理念、豐富思路、改變自己長期形成的思維定勢，工作才能有所長進、有所發(fā)展。
在這次培訓中，安監(jiān)處張釬常務處長就山西省煤炭資源整合，近幾年來全省煤炭產業(yè)的安全狀況、五大災害的成果預防措施，以及對十五類重大安全隱患的鑒定和處理進行了詳細的講解，使我對煤礦安全管理有了一個全新的認識，加深了對安全與生產之間關系的認識，在平時的工作中，對正確處理安全與生產的關系，起到了積極地促進作用。
計財科康總的講座題目是《煤礦經營管理》。從我礦60多年的經營管理發(fā)展史講起，詳細介紹了我礦經營工作的發(fā)展歷程，公司對我礦考核的各項經濟指標的構造和標準要求，以及當前我礦在經營管理中存在的“領導意志大于行政約束”，“事后管理大于事前預控”，“管理粗放”等突出問題和解決辦法，讓我們系統(tǒng)地了解了我礦現(xiàn)在經營管理的整體狀況。經營管理在我礦生產經營中的地位和作用，作為生產干部，不僅要抓生產運轉，抓安全，也要注重成本管理，更要樹立“質量與品種”，“投入與產出”，“效率與效益”，“大成本與小成本”，“全局與局部利益”的意識，要能算賬、會算賬，實現(xiàn)生產型干部向經營型干部的轉變。樹立工作效果用業(yè)績說話、用效率說話、用最終結果說話的理念，使我對生產管理工作的主攻方向、努力目標，有了更深層次的認識，也為今后的工作指明了正確的方向。
三、通過培訓，增強了黨性，鍛煉了修養(yǎng)，提高了廉潔自律的意識。
作為一名基層干部，開展廉潔自律基本規(guī)范的教育是必不可少的，這有助于個人人生觀、價值觀的改造；在權力、名利問題上保持清醒的頭腦，正確的方向。在這次培訓中，市檢察院李檢察長在百忙之中，專門抽出時間來，親自給我們講課，可見上級領導、礦黨委組織部對我們這些新提任干部在廉潔教育方面的重視。李檢察長在講學上為我們講了作為干部應該遵守的基本規(guī)范，近年來腐敗案件的新特點，并結合實際工作，從力戒“攀、貪、賄、色、享、縱”六大不良作風，筑起四道防線，算清政治、經濟、自由、家庭四筆賬等幾個方面，闡述了貪腐對國家、社會、家庭的傷害，還列舉了我公司華越原董事長馮禮堂、運輸部原部長張潤明貪污受賄案等幾個活生生的例子，使我的內心受到了深深的觸動，發(fā)人深省。使我認識到廉潔自律是一名國企干部開展工作的基本前提，如果廉潔自律都做不到，必然會出現(xiàn)思想松動，做出一些違背原則的事情，輕則犯錯，受處分；重則犯罪，住監(jiān)牢。也使我清醒地認識到在今后的工作中必須加強黨性修養(yǎng)，從自身做起，時刻自省，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。自覺貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，始終以黨員的標準要求自己，做到自重、自省、自警、自勵，自覺接受黨和人民的監(jiān)督，做遵紀守法的模范，維護黨的形象和純潔性。
四、通過培訓，堅定了誠實做人、踏實做事、立足崗位，扎實做好本職工作的信心。
崗位是企業(yè)讓我們建功立業(yè)的地方，是實現(xiàn)個人人生價值的舞臺。近年來，公司飛速發(fā)展，很多人得到了快速的提升，這難免使人產生“浮躁”的思想，如何正確地看待這些事，各人有各人的看法。這次培訓的最后一課上x書記給了我們一個正確的方向，以如何正確處理“眼前利益與長遠利益”；“職業(yè)與事業(yè)”；“學習與工作”；“個人素質與班子團結”；“過程與結果”五大關系為線索，要求我們在日常的工作中一定要先做事再考慮自己的發(fā)展；消除浮躁、肯吃苦，把工作當事業(yè)，并用“蘇軾與禪師”；“非洲野草”的故事教導我們如何做人做事，如何提高個人修養(yǎng)，話語平凡、喻義深邃、感觸很深，對我的工作、學習、生活都有深刻的啟迪和現(xiàn)實的指導作用。
作為基層干部，我認為要想有作為，首先必須摒棄“浮躁”思想，立足本職、腳踏實地的搞好本職工作。有為，才有位。其次一定要以身作則、自立自強，起好干部的模范帶頭作用，敢為人先、勇于擔當，培養(yǎng)良好的工作作風，就像森林里的大樹一樣，活著是美麗的風景，死了也是棟梁之材。第三，一定要營造團結協(xié)作的工作氛圍，在工作目標和工作對象上保持高度“一致性”和“統(tǒng)一性”，以大局為重，增進成員之間的溝通與交流，增強集體成員的凝聚力、向心力。為實現(xiàn)企業(yè)目標，做出貢獻。
以上是我這次培訓學習的一些心得體會，獲益良多。但是僅僅通過短短三天的培訓，就想達到一個較高的層次是不夠的，還需要在今后的工作學習中不斷地積聚力量，充實自己，不斷地豐富自己的理論素養(yǎng)和實踐經驗，踏踏實實地干好自己的本職工作，才能不辜負領導和職工的信任，才能為我礦的繁榮和發(fā)展，做出應有的貢獻。
2012年6月。
提任干部心得體會及收獲篇八
任職干部，無論是在政府機關、企事業(yè)單位還是社會組織，都是一項充滿挑戰(zhàn)的任務。作為一個提任干部的普通人，經歷了一段時間的學習、工作和實踐，我深刻感受到了作為一名干部所需要具備的素質和能力，同時也積累了一些心得體會。在這里，我將結合自己的工作經歷，談談我對提任干部的心得體會，希望能對干部事業(yè)的同仁們有所啟示。
第一段：初任干部的迷茫與挑戰(zhàn)
初次提任干部，我經歷了從普通員工到干部的轉變，充滿了迷茫和挑戰(zhàn)。在過去的工作中，我只需按部就班地執(zhí)行任務，而作為干部，我需要具備更高的責任感和決策能力。一開始，我感到手忙腳亂，無從下手。然而，隨著時間的推移，我開始積極主動地學習和探索，努力適應新的角色和要求。在實踐中，我逐漸培養(yǎng)了自己的領導力和團隊建設能力，同時也加深了對自己的認識。
第二段：做好團隊管理的重要性
作為干部，我逐漸認識到團隊管理的重要性。一個好的團隊能夠發(fā)揮每個成員的潛力，實現(xiàn)協(xié)同作戰(zhàn)，共同追求目標。因此，我學會了傾聽和尊重團隊成員的意見，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性。我發(fā)現(xiàn)，只有真正關愛和理解團隊成員，才能建立起良好的人際關系，形成真正的團隊力量。通過團隊管理的實踐，我逐漸成長為一個可以提供穩(wěn)定支持和正確引導的干部。
第三段：危機處理和問題解決能力的重要性
在實踐中，我遇到了各種各樣的危機和問題。有時候，面臨突發(fā)事件和困難，我必須即時作出決策和應對措施。這要求我具備較強的危機處理和問題解決能力。通過不斷的學習和實踐，我逐漸掌握了有效的危機處理技巧和問題解決方法。我明白只有深入了解問題的本質和原因，才能找到最佳解決方案。因此，我堅持不懈地培養(yǎng)自己的危機處理和問題解決能力，以提高自己的工作效率和業(yè)績。
第四段：學習與持續(xù)進修
在干部工作中，學習與持續(xù)進修是一個永恒的話題。作為一名干部，我時刻保持學習的狀態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。我閱讀相關書籍、參加培訓班，并與業(yè)內專家和同行交流經驗。通過不斷學習，我逐漸拓寬了自己的視野和思維，提升了自己的專業(yè)知識和技能。我認識到學習是一種永不停止的過程，只有持續(xù)不斷的學習，才能不斷提高自己的領導水平和能力。
第五段：干部責任與職業(yè)操守
作為提任干部，我深刻認識到干部責任和職業(yè)操守的重要性。干部責任是對黨和人民的忠誠和擔當，是對群眾利益的不懈追求。作為一名干部，我時刻保持對黨和人民的忠誠，做到言行一致，言出必行。同時，我始終堅持職業(yè)操守，嚴守干部紀律和法律法規(guī)，維護公平正義。只有具備良好的干部責任感和職業(yè)操守，才能真正成為合格的干部。
總結：
在提任干部的過程中，我經歷了不斷的磨練和學習。從初任干部的迷茫與挑戰(zhàn)，到做好團隊管理，培養(yǎng)自己的危機處理和問題解決能力，再到不斷學習與持續(xù)進修，最終形成了良好的干部責任與職業(yè)操守。我相信，只要堅持不懈地學習和實踐，就能夠成為一名優(yōu)秀的干部，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇九
（學員呂顯林）。
我有幸參加了攀煤公司組織部舉辦的科級干部及科級后備干部培訓班，在近半個月的培訓學習時間里，認真學習了《領導的特質》、《團隊精神》、《現(xiàn)代企業(yè)制度》、《黨務業(yè)內知識》、《企業(yè)文化漫談》、《公司法》等知識，有效地提高了自身的理論水平，充實了頭腦，豐富了知識，開拓了視野，陶治了情操，加強了黨性煅練，深化了對黨的正確領導的認識,增強了干好本職工作的動力。現(xiàn)將有關學習心得小結如下：
一、認真學習。
為了自始至終的把全部心思致力于學習培訓上，參學前移交了全部工作和事務，保證了排除干擾，集中精力學習，實現(xiàn)了學員角色的轉換，珍惜這次難得的學習機會，借助這個難得的平臺，真正做到學有所得，學有所悟，學以致用。在學習培訓中，堅持做到休息服從學習，個人服從集體，加強了交流，增進了友誼，并為維護班集體形象和本次培訓班的圓滿成功做出了應有的努力。
二、深刻領會，增強了“三個意識”
之的方法，努力學習新理論、新知識、新技術和新經驗，做到政治頭腦更加清醒，理論視野更加開闊，知識素養(yǎng)更加全面，從而提高自己分析問題和駕馭工作的能力。
二是增強了宗旨意識。通過學習，更加清醒的認識到維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化全心全意思為人民服務的宗旨意識，始終堅持“群眾利益無小事”的觀點，牢固樹立“執(zhí)政為民，立黨為公”的理念，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，發(fā)展上服務群眾，誠心誠意為民辦實事，盡心竭力為民解難事。只有這樣，才能彰顯共產黨人的高風亮節(jié)和人民公仆的政治本色。
三是增強了責任意識。一增強了個人的責任意識。以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，圖強奮進。二增強了服務大局的責任意識。就是要緊緊圍繞這一戰(zhàn)略思路，立足本職，胸懷全局，端正思想，擺正位臵，堅定信念，在自己的工作崗位上，以優(yōu)質高效的服務，以求真務實、勤奮敬業(yè)的工作作風，出色的完成各項工作任務，為實現(xiàn)煤礦事業(yè)加快發(fā)展貢獻自己的力量。
三、總結提高，受到三項教育。
質、風度、魅力。在工作中堅持做到：誠信為本、平等待人。在工作中，要勤于學習，不斷充實自己，用知識和能力提高人格魅力。努力學習政治理論、科學文化知識，加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質。在工作和學習中，定期反省自己的人緣發(fā)展狀況，及時總結成功的經驗和失敗的教訓；虛心聽取多方面的意見，及時發(fā)現(xiàn)和改正自己的缺點；經常開展自我批評，同時鼓勵他人批評和監(jiān)督自己，營造彼此之間誠懇批評和熱情監(jiān)督的良好風尚。
二是受到了一次科學發(fā)展觀再教育。我們更加清楚的認識到，科學發(fā)展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想?？茖W發(fā)展觀，是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經驗，適應新的發(fā)展要求提出的重大戰(zhàn)略思想。強調認清社會主義初級階段基本國情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脫離實際、急于求成，而是要堅持把它作為推進改革、謀劃發(fā)展的根本依據。
三是受到了一次廉潔自律教育。進一步加強了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了宗旨意識。自覺加強了黨性修養(yǎng)，從思想道德上筑牢拒腐防變的思想道德防線。進一步自覺接受監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。作為一名黨員，要認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，做到兩袖清風，一身正氣。要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。牢固樹立正確的人生觀、權力觀和政績觀，并把它溶化在自己的一言一行、一舉一動之中。
四、參觀考察體會。
這次西昌之旅，讓我大開眼界，拓寬了自己的視野，先后去冕寧縣參觀了劉伯承和小葉丹結盟的地方———彝海，當年紅軍的“胸懷目標、矢志不移、無所畏懼、勇往直前、實事求是、眾志成城、團結互助、顧全大局、緊密團結”的長征精神在我心里閃閃發(fā)光，永不消失。
參觀衛(wèi)星火箭發(fā)射現(xiàn)場，那是具有唯一性和不可替代性的珍貴旅游項目。讓我民族自豪感倍增，那氣勢宏偉的建筑，那代表中國高科技的場面，時時刻刻激發(fā)出我內心的為民族騰飛感和驕傲自豪感。
總有一種記憶叫永遠難忘，總有一種感動叫心靈震撼，總有一種精神叫代代傳承。追憶過去是為了珍惜現(xiàn)在，我們既要緬懷先輩的光輝業(yè)績，發(fā)揚黨的好傳統(tǒng)，好作風，更要時刻牢記我們肩負的歷史重任，準確的把握我們所處的新的時期，清醒的認識我們面臨的形勢和任務。
作為黨員首先要做工作的模范，全心全意為人民服務，不僅是理論，更是實干，對工作要堅持高標準，嚴要求，一絲不茍創(chuàng)一流業(yè)績，一心一意用自己的行動來實現(xiàn)對黨許下的誓言。作為一名安全管理人員，把所學的知識結合實際用到安全管理當中去，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實做好每一項工作，為我礦的安全生產做出一份貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇十
在黨的領導下，我國的干部選拔任用制度不斷完善。經過多年來的實踐，我逐漸懂得了干部提任的重要性，并且也獲得了一些提任經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我的體會和經驗。
第二段：明確提任標準
在這個競爭激烈的社會中，提任一個合格的干部是非常重要的。在提任干部的過程中，我們必須明確提拔標準，以確保選拔出來的人能勝任工作并為社會發(fā)展做出貢獻。一名合格的干部必須具備優(yōu)秀的政治素養(yǎng)和扎實的業(yè)務能力，必須有高尚的品德和團隊合作精神，以及為人民服務的熱情和責任心。
第三段：提高干部素質
干部素質的不斷提高是干部提任工作中最重要的任務之一。我們應該不斷提高干部自身的專業(yè)能力和職業(yè)道德，提高政治意識，通過開展各種培訓和教育活動，全面提高干部的素質水平。同時，我們要注重干部的自我提升，為他們提供更好的發(fā)展平臺和機會，激勵他們在工作中不斷創(chuàng)新，不斷突破。
第四段：營造公平公正的選拔環(huán)境
為了確保人才選拔的公正性和公開性，我們必須著力營造公平公正的選拔環(huán)境，打破與某些干部的關系和自身的局限性，以公正、公平、公開的方式選拔人才。我們還應該建立完善的人才流動機制，鼓勵干部在不同的地區(qū)和崗位之間流動和交流，以提高干部的素質。
第五段：總結
總之，提任合格干部是實現(xiàn)我國現(xiàn)代化建設的關鍵環(huán)節(jié)。在干部提任工作中，必須始終堅持以人為本，注重發(fā)掘人才、選拔人才和培養(yǎng)人才，不斷提高干部的素質和能力，構建起一支業(yè)務精、紀律嚴、忠誠有為的干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興不斷作出貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇十一
通過閱讀和聆聽專家授課進一步提高了對離退休干部發(fā)揮優(yōu)勢作用工作重要性的認識，了解了離退休干部發(fā)揮優(yōu)勢工作的各個歷史階段和北京市組織離退休干部發(fā)揮優(yōu)勢作用的典型做法以及當前工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新問題。作為離退休干部黨支部書記一是要旗幟鮮明講政治，保持高度的政治自覺。二是要加強理論武裝，帶頭學習深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策。三是要積極發(fā)揮作用，帶領離退休干部黨員緊緊圍繞首都核心區(qū)建設大局發(fā)揮余熱、貢獻力量。
提任干部心得體會及收獲篇十二
參加了線上培訓班學習，很受教育，收獲很大。我認為，理想信念是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結統(tǒng)一的思想基礎。我們雖然退休了，但同樣需要及時了解國家大政方針及發(fā)展形勢，加強理論武裝，自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。作為老黨員，對黨忠誠、聽黨指揮，做風清氣正的良好政治生態(tài)的維護者，既是黨紀對離退休干部黨員的基本要求，也是共產黨圖片員“不忘初心”的應有之義。今后要繼續(xù)在堅持黨的全面領導、推進新時代黨的建設、發(fā)揮老黨員政治優(yōu)勢等方面發(fā)揮積極作用，離崗不離黨，退休不褪色，為黨旗添光彩，讓黨徽更閃亮。
提任干部心得體會及收獲篇十三
習近平總書記反復強調，黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要論述，認真落實自治區(qū)黨委關于集中整治黨內政治生活庸俗化交易化問題的部署要求，營造風清氣正的黨內政治生態(tài)。
嚴肅黨內政治生活，必須做到對黨忠誠。忠誠核心、維護核心是最大的政治，也是黨內政治生活的關鍵。要加強思想政治建設，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，踐行“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真學習貫徹習近平總書記對xxx重要講話重要指示批示精神，深入開展調查研究，積極建言獻策，堅定不移推動黨中央的決策部署在臨河落地落實。
嚴肅黨內政治生活，必須嚴明紀律規(guī)矩。嚴明紀律和規(guī)矩是黨內政治生活的內容，也是嚴肅黨內政治生活的尺子和根本保證。要全面落實自治區(qū)黨委部署要求，認真開展專題教育、自查自糾、承諾踐諾、以案促改、建章立制、規(guī)范提升等工作，刀刃向內、動真碰硬，堅決反對并整治“圈子文化”“碼頭文化”“酒桌文化”等11種庸俗化交易化問題，引導黨員干部時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，保持積極健康的黨內同志關系，努力推動黨內政治生活嚴起來、實起來。
嚴肅黨內政治生活，必須保持清正廉潔。清正廉潔是我們黨的政治本色，也是嚴肅黨內政治生活的重要要求。要主動接受黨內監(jiān)督，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作的習慣，既接受監(jiān)督不亂為，也積極履職善作為。要嚴以律己、慎終如始，時刻自重自省自警自勵，敬畏歷史、敬畏群眾、敬畏組織、敬畏權力、敬畏人生，規(guī)范好“工作圈”，凈化好“生活圈”，管得住“活動圈”，純潔好“社交圈”，以實際行動為廣大干部群眾樹立標桿、作出示范、帶好風氣。
提任干部心得體會及收獲篇十四
根據組織安排，我參加了市委黨校的全市新提任科級干部培訓班，進行了為期三天的培訓，通過這次學習使我對作為一個基層領導干部應具備的基本條件有了新的認識，更是錘煉了自己的黨性修養(yǎng)，加強了廉政思維，并對中原經濟區(qū)建設的戰(zhàn)略意義有了進一步的認識。盡管幾天的培訓并不能讓我在高層次上領會感悟其中的要旨，但已足以讓我在行政理論和素養(yǎng)上有了一定的提高，對工作的理解得到了一次升華，以下是我這次學習的幾點收獲：
一．通過這次學習培訓，使我認識到了中國目前的國際社會環(huán)境，和堅持發(fā)展中國特設社會主義對加快推進我國社會主義現(xiàn)代化建設的極端重要性，加深了對共產黨是中國特設社會主義事業(yè)領導核心的認識。歷史證明，沒有共產黨就沒有新中國，只有在共產黨的領導下，我們的國家才能繁榮昌盛，人民才能安居樂業(yè)。
二．這次學習不僅是一次理論學習，還是一次行為規(guī)范，強化了自己作為一名黨員干部的職責和信念。當好一名基層干部必須具備較高的政治素質，要做到在世界共產主義運動處在低潮時，共產主義信念不動搖；在當前黨風廉政建設不盡如人意的情況下，對黨的執(zhí)政能力信任不動搖。只有端正態(tài)度，嚴格要求自己，才能全心全意的投入到黨的事業(yè)中去，才能經受住各種風險的考驗。
通過這次培訓，讓自己的心靈得到了凈化，使自己的目標更加明確，牢固樹立了為實現(xiàn)共產主義奮斗終生的信念和全心全意為廣大人民謀利益的思想，能夠在日常工作生活中起到先鋒模范作用。
三．通過這次黨校學習，增強了自己的黨性修養(yǎng)。堅定地政治立場、嚴格的政治紀律是做好今后工作的前提和保障，通過學習交流，使我對科學發(fā)展觀、構建和諧社會、黨的執(zhí)政能力建設、反腐倡廉及省九次黨代會精神等一系列黨的重大理論和方針政策及戰(zhàn)略思想有了更加深入的了解和把握，從而在思想上更加堅定了和黨中央保持一致的決心。
四．通過這次學習，使我牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨，要把人民群眾的利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。要牢記黨的基本理論，以艱苦奮斗的精神做好各項基本工作，腳踏實地，埋頭苦干，不畏艱難、勇于開拓。保持和弘揚艱苦奮斗的精神，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。
經過這次在黨校的學習培訓，各位教學老師的獨到見解和大量的旁征博引，讓我無比嘆服同時深受鼓舞和教育。使我對黨組織有了更深刻的了解，使我更加熱愛我們偉大的中國共產黨！堅定了為共產主義事業(yè)奮斗終生的信念，自己的思想也得到了升華。
總之，通過這次學習使我受益匪淺，感受頗深，不但在理論上充實了自己，開闊了視野，同時在思想上也有了飛躍，人生觀和世界觀有了深刻的變化。我將以這次黨校學習為契機，用新知識和科學發(fā)展觀來指導工作實踐，努力工作，爭取做出大的貢獻。
xxx2011.12.8。
提任干部心得體會及收獲篇十五
我們的工作中會遇到許多的突發(fā)事件，妥善處理各類突發(fā)事件，保護服務單位的人員、財產、物品的安全，避免人身傷害，維護好治安秩序是公司對保安工作的基本要求。通過聽取培訓講座，我從中認識到處理突發(fā)事件不但要講究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服務方的權益；另一方面不能違反公司的制度和原則；要做到勇敢、機智、靈活。而這也正是許多保安隊員所欠缺的，這就要求保安管理人員一定要加強這方面的培訓學習，以求管理能力的不斷提升，出色地完成各項安保任務。
我認為具備高度的責任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我們要認真對待每一個火警，不可存在麻痹思想，要第一時間查看現(xiàn)場，排除火警；要嚴格檢查工作范圍內的各類安全隱患，及時反饋到有關部門進行整改；要認真學習各類消防安全知識，熟悉各類消防器材的使用，在遇到火災時，能熟練運用，杜絕火災事故的發(fā)生。
作為一名保安班長，要按照公司出臺的工作標準履行自己的職責，服務單位就是我們的衣食來源。服務有時也很簡單：一個微笑，一個手勢，一句禮貌的話語。我們只要熱心周到的做好每一個服務細節(jié)，為甲方提供優(yōu)質服務，就會得到客戶的認可。
作為保安班長，起著承上啟下的關鍵作用。我認為本次培訓不但鼓舞了班長們的士氣和工作熱情，更增強了團結協(xié)作的凝聚力。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次培訓使我們參訓的班長們的素質有了明顯的提高，班長們的素質提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的保安事業(yè)明天會更加美好。
最后，感謝公司領導給我這么好的一次機會，讓我更加明確了作為一名保安管理人員的工作標準和工作職責，對以后的工作有了更高的標準和要求。在今后的工作中，我會按照公司的要求，更好的服務客戶，服務公司，爭取做一名合格的保安保衛(wèi)管理人員。
提任干部心得體會及收獲篇十六
學校黨委就把學校中層干部組織起來進行集中學習和業(yè)務培訓，我感到這是學校黨委對全體中層領導干部的關心、愛護和幫助，不僅使中層領導干部明確了今后工作的方向，而且對于增強x大學中層領導干部的整體素質，提高中層領導干部的工作能力，構建一支強健的干部隊伍，進而促使學校各項工作再上新的臺階將具有重大的現(xiàn)實意義。通過對劉衛(wèi)國書記和何真校長的講話精神的學習和領會，深深感受到校黨委對于每一個干部的殷切期望，情真意切，語重心長!借此機會，我談談自己通過干部培訓會學習的一些感受和體會，與大家共勉。
第一，通過x大學本期干部培訓活動，我感到受益匪淺，不僅開闊了眼界，而且受到了一次生動而深刻的政治思想教育。不學則惘，無為則殆。學校這次對我們進行了一次有組織、有計劃、有針對性的教育培訓，指導我們怎樣做事，教導我們怎樣做人。通過干部培訓班學習，提高了個人素質，增強了責任意識，確保我們能夠以端正的態(tài)度，過硬的能力，良好的狀態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中。為服務學生、服務教師和服務海大打下了良好鋪墊!
第二，這是一次培養(yǎng)中層領導干部責任感和奉獻精神的大會。在展開分組討論時，領導干部們各抒己見，暢談干部培訓中的心得體會，為學校發(fā)展獻言獻策 ，充分體現(xiàn)了作為海大的一員，作為學校中層領導，與海大的發(fā)展休戚與共的主人公精神。海大的發(fā)展與海大人特別是每位領導干部的工作努力分不開，海大的明天就存在于今天的努力中!每個中層領導干部都應該明確自己身負的責任和義務，都應該具有敬業(yè)精神和樂于奉獻的精神!大家都認為，作為干部要盡心盡力，真心實意干事業(yè)，認真負責地對待工作，海大的事情就是我們自己的事情!時刻以良好的心態(tài)處理工作中的事情。真切認識到申博增碩是我們當下的中心工作，培養(yǎng)三能人才是我們永遠的責任。
第三，通過學習，認識到作為一個稱職的高校領導干部應該具備與時代發(fā)展想適應的領導能力。這不是一句空話，這是提高管理水平的需要，是培養(yǎng)適應社會需要的高素質人才的要求。僅有工作的熱情而沒有工作的能力依然不能將工作干好，這不僅需要有專業(yè)知識，而且需要有組織能力、溝通能力、協(xié)調能力、應變能力等多方面的能力。所以，我們每一個中層領導干部都要在工作中養(yǎng)成這些能力，提升這些能力，以出色地完成各項工作任務，才能讓學校領導放心!讓廣大教師放心!
第四， 責任重于泰山，無為則殆。做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。 學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。通過學習人才新理念，使我感覺到學習的重要性和緊迫性，從而立志成為奮發(fā)有為、積極進取、有位有為地為學院建設出力的干部。只有這樣才對得起領導對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的良心。
第五，學以致用，做好本職工作。通過學習，使我的理論水平和管理水平得到提高，但歸根到底還是要把工作做好。今后我將從以下三方面做好本職工作。一是克服困難，取得工作實績。在工作中要完成一項工作任務，往往會碰到這樣那樣的問題和困難，如何正確地對待這些問題和困難?通過學習這使我認識到為了完成管理目標，沒有任何借口，只有千方百計尋找解決問題、克服困難的辦法。在今后的工作中，我不但要自己身體力行地堅持這種理念，還要教育學生樹立這種理念，為達到學院發(fā)展目標不找任何借口。二是加強政治理論學習，堂堂正正做人。一個人的能力再強，如果不加強政治理論學習，不嚴于律已，決非合格的領導。在今后的工作中，我會進一步加強黨風廉政建設的學習，形成克己奉公、清正廉潔、愛崗敬業(yè)的良好工作作風。三是正確處理好各種人際關系，營造良好的外部工作環(huán)境。
提任干部心得體會及收獲篇十七
全面推進計生系統(tǒng)教育培訓工作，是落實人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)人才興稅的重要舉措。構建和諧計生，關鍵在于建設一支高素質的計生干部隊伍。因此，堅持以人為本，切實加大干部培訓力度，不斷提高計生干部的崗位技能和綜合素質，從而激發(fā)整個干部隊伍的生機與活力，在當前計生干部隊伍建設中，顯得尤其重要。因此必須樹立戰(zhàn)略眼光，實施人才戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就一支高素質的計生干部隊伍。要達到這一目標，必須從人才資源開發(fā)和治理的高度，切實加強干部教育培訓工作，推動計生事業(yè)的全面進步。
一、做好教育培訓工作的重要意義
計生作為一項基本國策，涉及社會經濟的各個方面，計生干部只有全面把握好各種相關知識，才能做好當前條件下的計生工作。我們應當立足現(xiàn)在，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時代發(fā)展的步伐，努力全面進步自身的綜合素質，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應知識經濟對計生工作的新要求。我們的教育培訓一定要適應科學技術發(fā)展的方向，適應我國人口發(fā)展的需要，適應計生工作發(fā)展的需求，使人口計生工作建立在復合型人才之基礎上，保證人口工作順利進行。
二、干部教育培訓工作中應解決的幾個問題解決好“為什么學”的問題
一是端正教育培訓的態(tài)度。我們要充分到加強干部培訓教育工作是新的稅收形勢的需要、是加強干部隊伍建設和進步干部素質能力的需要、是促進計生事業(yè)發(fā)展和做好各項計生工作的需要，增強緊迫感、危機感和責任感，把學習培訓當作一種精神追求，以積極負責的態(tài)度參加培訓學習。
二是優(yōu)化學習培訓的風氣。著力克服和糾正學習培訓上的搞形式主義、做表面文章，不聯(lián)系思想和工作實際、生搬硬套、學而無功等不良傾向題目，促使大家真正投身進去，實現(xiàn)真正意義上的培訓學習和有效提升素質能力。
三是努力更新學習培訓的理念。實現(xiàn)從“要我學”到“我要學”的轉變，促使干部教育培訓的工作思路和落實措施與新的稅收形勢的要求相適宜。同時完善培訓質量考評、任職資格考試和培訓績效與個人政治經濟利益掛鉤的制度機制措施，努力激發(fā)廣大干部的學習培訓的積極性好主動性。
解決好“怎樣學”的問題
一是拓寬培訓渠道。綜合運用委托培訓、合作培訓、自主培訓等多種途徑，堅持“走出往”與“請進來”相結合、集中輔導與在職自學相結合、理論學習與工作實踐相結合、參觀考察與調查研究相結合、教師講授與交流探討相結合等多種方式方法提升培訓效果，促使培訓學員不能停留在學了什么、而應致力于學會什么，不只是需要明確學習什么、更應當知道怎樣學，真正把應學到的知識學得手，轉化為實際的稅收工作能力。
二是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。樹立“學以致用、用以促學、學用相長”的理念，以本職本崗的工作為立足點、以著力解決人口計生發(fā)展中的實際題目為落腳點、以研究探索和實踐運用所學知識為目的和動力，把提出題目、研究題目、解決題目貫串整個教育培訓活動的全過程，使之很好地轉化成為教學相長的課堂、溝通交流的平臺、探討題目的論壇和提升素質的紐帶。
解決好“學得好”的問題
一是切實加強對教育培訓工作的領導。要把加強領導具體落實到對干部教育培訓工作的指導、協(xié)調、督促、檢查、評估活動中往，加大跟蹤問效治理的力度、及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓活動中的薄弱環(huán)節(jié)與存在題目，適時總結推廣好的做法和先進經驗，協(xié)調人、財、物有關部分科室，形成聯(lián)動機制，營造良好環(huán)境，促進工作落實。
二是科學制訂培訓計劃。堅持差別化培訓、個性化教學，按需培訓、貼近實際，尤其是要科學設置培訓班次，分層次、分崗位、分種別地組織干部培訓教育，努力做到針對不同的層次對象、落實不同的培訓方法和施教內容。
三是提高培訓的科學性。應建立健全以約束、考評、激勵為主的培訓績效評估體系。一是建立“考學”制度。做到“逢學必考，逢考必獎，凡考必通報”，每期稅干培訓均進行考試，成績記入干部教育培訓檔案作為考核依據。二是建立“獎學”制度。將培訓成績與季度考核、津貼發(fā)放、評先評優(yōu)掛鉤，獎優(yōu)罰劣，獎罰分明。三是建立“促學”制度。將教育培訓與人員使用相結合，做到“不培訓不任職、不培訓不提拔、不培訓不上崗”，切實提高培訓的權威性，力爭把我局干部的整體素質提高到一個新的水平。
提任干部心得體會及收獲篇十八
為選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我社區(qū)兩委后備干部隊伍，不斷提高社區(qū)干部的綜合素質，結合我社區(qū)的實際，制定淮安街社區(qū)后備干部培養(yǎng)方案：
建立完善的社區(qū)后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機制；根據社區(qū)“兩委”班子職數，按照1:1的比例（至少有一名女性），培養(yǎng)和造就一支素質優(yōu)良、作風過硬、結構合理、數量充足，能夠真心誠意為群眾辦事，帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強，優(yōu)秀年輕的社區(qū)后備干部隊伍；我社區(qū)儲備1-3名左右并保持常量，重點儲備社區(qū)主職后備干部。社區(qū)后備干部要求年齡50歲以下、具有高中或中專以上文化程度人員，其中35歲以下比例達到30%以上，大專以上文化程度比例達到50%以上。
1、建立幫帶后備干部制度。積極為后備干部成長創(chuàng)造條件，結合無職黨員“設崗定責”和黨員承諾制度的推行，有目的地給后備干部壓擔子，可以安排他們在婦聯(lián)、共青團、民兵等各類社區(qū)組織中擔任職務或者承擔某一項工作，進行實踐鍛煉。安排工作經驗豐富的社區(qū)干部與后備干部“結對子”，搞好傳幫帶。經常與他們談心，定期了解檢查他們的思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務素質。后備干部可以列席社區(qū)居委會會議，黨員后備干部可以列席社區(qū)支委會議。
2、完善教育培訓制度。培養(yǎng)后備干部要把提高思想政治素質擺在首位，使他們增強黨性，拓寬視野，提高理論素養(yǎng)。社區(qū)黨組織將采取集中辦班、外出培訓等多種形式，有計劃地對后備干部進行比較系統(tǒng)的黨的路線、方針、政策的培訓，黨的基本知識和黨內法規(guī)的培訓，科技、法律、安全生產管理知識、基層工作工作聯(lián)系緊密的知識的培訓。每年對后備干部集中培訓的時間，累計不少于一周，全面提高后備干部引領社區(qū)工作的能力。積極推進學歷教育。大力實施社區(qū)后備干部學歷教育工程，鼓勵大專以下學歷的積極參與“居民大學生”培養(yǎng)計劃。依托現(xiàn)代遠程教育網等為手段，有計劃地組織社區(qū)后備干部參加大專及以上學歷培訓，鼓勵和支持社區(qū)后備干部參加自學考試和函授學習。原則上符合條件的后備干部都要通過學歷教育達到大專以上文化程度。
3、實行定期考察制度。建立年度述職和考核制度，由鎮(zhèn)黨委和社區(qū)黨支部負責考核工作，對考核不合格的將及時調整出后備隊伍。鎮(zhèn)黨委和社區(qū)黨支部對社區(qū)后備干部實行每年一次的定期考察，考察的主要內容包括：政治立場、思想品德、工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、組織領導能力的提高情況以及工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾認可程度等。通過考察，準確地了解和掌握后備干部的優(yōu)缺點，有針對性地制定培養(yǎng)計劃和措施。
4、實行動態(tài)管理制度。實行隊伍動態(tài)管理，因得到使用或調整出現(xiàn)的空缺，及時進行補充。在鎮(zhèn)黨委考察的基礎上，社區(qū)組織黨員和居民代表每年對后備干部進行一次民主評議，根據考察評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對有下列情形之一的后備干部，要及時進行調整：一是政治思想、道德品質、遵紀守法以及遵守居規(guī)民約等方面出現(xiàn)問題；二是工作實績不突出，無發(fā)展?jié)摿Γ蝗侨罕娨庖姶?，威信不高；四是由于健康原因不能勝任工作；五是由于其他原因不適宜作為后備干部。調整后備干部需經居支委員會集體研究討論，并報鎮(zhèn)黨委審批備案。
5、堅持備用結合的原則。對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認，經過一年以上的培養(yǎng)考察，確實能夠勝任工作的后備干部要適時使用。鎮(zhèn)黨委和社區(qū)黨支部在堅持優(yōu)先從符合條件的后備干部中選拔社區(qū)干部的原則，對表現(xiàn)突出，符合工作需要的后備干部，在換屆期間可提名為候選人，參加居支兩委班子的選舉。
提任干部心得體會及收獲篇十九
同志們：
剛才我們機關的幾位年輕同志分別作了交流發(fā)言，談認識、談感受、談工作、談打算，有的還提出建議，聽了以后非常高興，很受鼓舞。大家的發(fā)言，讓我看到了機關年輕同志在學習和工作上付出的努力，看到了機關年輕干部積極向上的精神面貌，看到了機關事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的希望。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的祖輩、父輩，無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發(fā)展黃金期。當前我們正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優(yōu)化，年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。在這片熱土上，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來！今天開這個會，一是借此與機關的年輕同志熟悉一下，也是向各位年輕干部學習的一個好機會；二是關心年輕干部的成長進步是我們的重要職責，這既關系當前各項工作高質量推進，也關系未來事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。下面我簡要講幾點想法，與大家做一個交流、共勉。
一、強化責任擔當，做一個有擔當的人。何為擔當？就是接受并負起責任。所以，擔當與責任是緊緊聯(lián)系在一起的，“責任擔當”也就成了一個詞組。古往今來，人們總是習慣于把人分成相互對應的兩類人，比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現(xiàn)在的干部做一個分類，也可以有諸多不同的分類，但我認為最重要也是最有價值的分類，應是有責任擔當的人與缺乏責任擔當的人。責任擔當是一種人生態(tài)度。不管你在什么崗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干，不馬虎、不敷衍。做到了這一點，人生就不會有太大的遺憾。責任擔當是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職要盡責，屬于職責范圍內的事就要擔起來，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養(yǎng)，你就會始終走在前進的道路上。責任擔當還是一種奉獻精神。做工作、干事業(yè)，要正確處理好苦與樂、得與失的關系，樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報，一遇到不順心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到組織的認可和同志的信任？所以有沒有責任擔當，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關乎人生事業(yè)的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬傷。
二、堅持苦干實干，做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部，年輕同志，應該是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸。一個有追求的人，是有希望的人；一個有進步的人，是事業(yè)發(fā)展需要的人。那么，進步的內涵是什么呢？現(xiàn)在對一個同志講“祝賀你進步了”，往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步，但是我認為進步的內涵主要不是提拔，而是自身的提高。一個干部提拔了，有時并不代表這個干部素質能力提高了，而一個干部素質能力的不斷提高，提拔應該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步，主要應該是追求自身素質能力的提高。如何追求進步？在我看來，就是要勤學習、善思考、多實踐。換句話說，你要比別人進步得快，你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數都經歷了大學的生活，進大學時同班同學水平差不多，四年下來學習好的同學可以做學習差的老師。機關也一樣，同時期進一個機關部門工作，由于用心用功程度不同，不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關工作，如果想問題總是淺嘗輒止，怎么能夠產生好的想法？寫材料總是人云亦云，怎么能寫出好材料？辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好呢？我希望我們每一個同志，尤其是年輕同志，經常要自問三個問題。第一個問題，是不是保持了進取之心？思想決定行動，態(tài)度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行？第二個問題，是不是盡到了自己的努力？別人進步不要嫉妒，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力？自己進步了不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力，還有什么需要改進和提高的地方？第三個問題，是不是超越了自己？一般說來，一個人只要付出，總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢，僅有努力是不夠的，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學習，善于思考，善于實踐。只有這樣，才能夠不斷提高，不斷進步；只有這樣，才能不斷超越自己，在超越中做更好的自己。
三、深化自身修養(yǎng)，做一個有情懷的人。以容為大，有容乃大，一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心，就會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華、有能力，但是心胸狹窄、缺乏氣度，結果事情做不好，還成了孤家寡人；有的人天資、才華并不是很出眾，但心胸開闊，能包容、善溝通、團結人，也能干成一番事業(yè)。這對我們應該是有啟示的。作為年輕干部，一定要重修煉、重修養(yǎng)，拓寬胸襟、提升境界，努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步，那是非?？杀?。革命先烈難道不值得敬仰嗎？先進模范難道不值得敬服嗎？那些為黨和人民事業(yè)默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎？懂感恩，就是受到關心幫助，要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛，幼時受傷被人收養(yǎng)照料，長大后回歸森林，多年后和收養(yǎng)的人相見，親熱無比。動物如此，況為人乎？父母養(yǎng)育，不應該感恩嗎？老師教育，不應該感恩嗎？熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不應該感恩嗎？我認為，一個懂感恩的人，是一個有良知、有善根的人，即使他有這樣那樣的缺點，也差不到哪里去。當然，懂感恩貴在有心，做多少當力所能及。有情懷，體現(xiàn)在多方面，最重要的是心里裝著人民群眾，對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務的黨，為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講，培養(yǎng)并不斷增進與人民群眾的感情，就顯得十分重要、十分必要。很難想像，一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續(xù)有動力、持續(xù)有熱情、持續(xù)有干勁。心里真正裝著人民群眾，為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的，我們的心胸就開闊，工作的格局就大，就能行穩(wěn)致遠。
四、突出以德為先，做一個有操守的人。德，才之帥也。所以，德才兼?zhèn)?，須以德為先。不同的時代對德的理解不盡相同，相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關的年輕同志，我最想說的是三個字。第一個字是“忠”，就是忠誠，忠于黨、忠于黨的事業(yè)。我們的同志絕大多數是黨員，是黨員，就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨，這是基本的政治操守。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”，就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分，不要揮霍這個緣分，更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虛偽，這既有利于工作，也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提，是要誠實地看待自己，清醒地認識自己，看不清真實的自己，或不愿意看到真實的自己，怎么可能修身正己呢？又怎么可能真誠地對待別人呢？如果總是盯著別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點，總是習慣拿自己的優(yōu)點和別人的缺點比，而不是拿自己的缺點和別人的優(yōu)點比，這樣比能比出什么好結果呢？能比出干勁、比出進步嗎？第三個字是“律”，廉潔從政，是我們?yōu)楣購恼缆飞系脑瓌t和底線，是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩(wěn)、走得遠。
以上所講，是自己的一些感受，不當之處請同志們批評指正。
謝謝大家！
提任干部心得體會及收獲篇一
第一段：引言（150字）
提任干部是一種榮耀，也是一種責任。作為一名干部，我深知自己身上肩負著組織和群眾的期望。在長時間的工作實踐中，我逐漸認識到，擔任干部需要具備專業(yè)知識、獨立思考、善于溝通和團隊合作等能力。通過不斷的學習和實踐，我積累了一些心得體會，愿與大家分享。
第二段：加強學習 提高能力（250字）
作為干部，首先要不斷加強學習，提高自身專業(yè)水平和綜合素質。在擔任干部的過程中，我發(fā)現(xiàn)只有不斷學習新知識，才能更好地適應工作的發(fā)展趨勢和迅速變化的時代要求。我通過參加培訓班、讀書、關注前沿信息等方式，不斷提升自己的知識儲備。同時，我還注重把理論知識與實際工作相結合，通過實踐來鞏固所學的知識，提高工作的操作能力。
第三段：勇于擔當 積極負責（300字）
在擔任干部的工作中，經常會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。我認識到，作為干部要有勇于擔當的精神，并且愿意承擔責任。面對困難，我會堅持不懈地努力解決問題，不拋棄，不放棄。同時，我也注重與團隊成員的良好溝通和協(xié)作，搭建平臺，統(tǒng)籌資源，共同解決問題。在這個過程中，我學會了如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)團隊成員的潛力，通過團隊合作的方式解決問題，促進事業(yè)的共同發(fā)展。
第四段：加強自律 勤奮工作（300字）
作為干部，自律是非常重要的品質。我始終堅持以身作則，要求自己嚴格遵守工作紀律，在工作中具有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。我深知，只有自律才能夠更好地推動工作的開展，才能贏得同事和群眾的尊重和信任。此外，我還注重勤奮工作，克服困難，不懈努力。我堅信，只有通過持之以恒的努力，才能夠更好地完成自己擔當的職責和使命。
第五段：正確處理人際關系（200字）
作為干部，正確處理好人際關系是非常重要的。我始終秉持著公平、公正、公開的原則，與同事們和領導保持良好的溝通和合作，建立起良好的工作關系。我注重傾聽和理解，尊重每個人的意見和建議，鼓勵和支持團隊成員，共同成長。同時，我也注重培養(yǎng)良好的人際交往能力，虛心接受他人的指導和批評，不斷改進自己的工作方法和態(tài)度。
總結（100字）
提任干部是一種榮耀和責任，需要具備專業(yè)知識、獨立思考、善于溝通和團隊合作等能力。加強學習，提高能力是關鍵；勇于擔當、積極負責是基礎；加強自律、勤奮工作是保障；正確處理人際關系是良好的工作基礎。我深知干部的責任重大，將時刻牢記心得體會，以更好的狀態(tài)與姿態(tài)面對今后的工作挑戰(zhàn)，為組織和群眾的發(fā)展做出積極貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇二
干部提任是一件重要的事情。對于每一位干部而言，提任不僅是一份榮譽，更是一份責任。自己的提任與否，不僅關乎自己的前途，更代表著組織對自己的信任。如何看待干部提任？如何做好干部工作？下面，筆者將從個人層面、組織層面、工作層面、職業(yè)操守四個方面談談自己的心得體會。
一、個人層面
提任之后首先要做的是自我反思。我們不斷反思自己的優(yōu)點和缺點，評價自己的表現(xiàn)，挖掘自己的潛力，為更好的發(fā)揮自己的作用做好準備，避免在工作中犯錯誤。同時，提任也是一種壓力，被選中可以增加自己的自信。但我們不應該高估自己，要始終保持謙虛的態(tài)度，不斷學習新知識，提高自己的能力水平。
二、組織層面
提任是組織對我們的信任和期望。為了不辜負組織的期望，我們要從組織的角度出發(fā)，主動適應組織的需求。積極與同事探討工作，積極匯報工作情況，共同推進工作，迅速地融入到組織中。同時，我們也應該對周圍的同事和下屬進行關心和幫助，營造良好的工作氛圍和團隊精神。
三、工作層面
提任之后，我們要注重工作方法的改進和創(chuàng)新，積極發(fā)揮自己的職能作用，努力提高工作效率和質量。扎實做好每項工作，盡心盡力，勇于擔當，不怕吃苦，不怕遇到困難，堅定信念，有信心和毅力完成工作任務。同時，我們也應該依靠團隊力量，共同解決問題，實現(xiàn)共贏。
四、職業(yè)操守
提任是對自己嚴格要求的標志。要想做好自己的本職工作，必須嚴格要求自己，踐行職業(yè)操守。這包括誠實守信，自覺遵守工作紀律和規(guī)范，保護企業(yè)和公共利益，維護社會公正。工作中要報道實情、公正獨立、尊重事實、突出重點，唯一標準是為公眾服務。同時，我們也要注重學習，主動探索創(chuàng)新，提高自己的素質和能力。
總之，干部提任是一份榮譽，也是一份責任。我們要不斷完善自己，提高自身素質，主動適應組織的需要，融入團隊，做好本職工作，踐行職業(yè)操守。做到這些，才能在工作中更好的發(fā)揮自己的作用，為組織和社會做出更大的貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇三
提任干部是組織選拔和任命優(yōu)秀人才擔任領導職務的過程。優(yōu)秀的干部是推動事業(yè)發(fā)展的重要力量，因此，正確選拔和任用干部對于組織和社會來說具有重要意義。通過一個人的提任過程，可以看出組織和領導者對其能力、道德品質和潛力的判斷，同時，也展現(xiàn)了干部本人的覺悟、能力和綜合素質。
第二段：參與提任干部過程中的探索與思考
作為被提任和參與提任的干部，我深刻體會到這個過程中的重要性和挑戰(zhàn)。首先，我認識到，參與提任干部意味著我要具備獨立思考的能力。在選擇干部時，我們要綜合考慮候選人的工作能力、道德品質和發(fā)展?jié)摿?，因此，作為參與者，我需要認真審視候選人的表現(xiàn)，并通過深入了解候選人的經歷、能力和思想動態(tài)等方面來進行分析、判斷，使選拔決策更符合實際情況。
第三段：提任干部過程中的公正與專業(yè)
公正和專業(yè)是提任干部過程中最重要的原則。干部提任應該以公平、公正、公開的方式進行，不偏袒，不搞任人唯親。而作為參與者，我們也需要保持中立并全情投入，以專業(yè)的態(tài)度參與干部提任工作。只有這樣，才能保證干部選拔工作的科學性、公正性和合法性。
第四段：受提任過程的啟發(fā)與反思
在這個過程中，我認識到自己還存在一些問題和不足。首先，我發(fā)現(xiàn)自己在了解候選人的過程中，有時因為個人偏見或主觀臆斷而產生不合理或不公正的判斷，這時就需要我提高自我審視意識，保持客觀公正的態(tài)度。其次，我發(fā)現(xiàn)自己有時過于注重個人能力和成績，而忽視了候選人的潛力和發(fā)展空間，這要求我更加關注候選人的發(fā)展意愿和未來發(fā)展?jié)摿?，以更全面的角度看待問題。
第五段：提任干部的深遠影響
干部的選拔和任命涉及到組織的長遠發(fā)展。好的干部能夠在工作中展現(xiàn)出高度的抗壓能力、敬業(yè)精神和責任心，他們的選拔與提任決策能夠推動組織事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。與此同時，提任干部也是一種對個人能力和貢獻的認可，能夠激發(fā)每一位干部的積極性，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和社會作出更大的貢獻。
在提任干部的過程中，我們需要注重選拔的科學性、公正性和合法性，遵循正確的原則，確保選拔出適合崗位的優(yōu)秀人才。作為參與者，我們更應該保持對自我和他人的審視和批評，并不斷提升自己的素質和能力，以更好地為組織、為社會服務。干部選拔和提任是組織和人才相互選擇和發(fā)展的過程，只有將責任和權利、機遇與挑戰(zhàn)統(tǒng)一起來，才能實現(xiàn)干部選拔和提任工作的良性循環(huán)，為組織的發(fā)展注入持久動力。
提任干部心得體會及收獲篇四
干部提任是一項重要的人事事務，它可以推動組織的發(fā)展和壯大。我的干部提任經歷雖然不太長，但從中我體會到了很多，下面將分五個段落詳細闡述個人的心得和體會。
第一段，論述感悟。干部提任時，我深感自己的不足，但同時也認識到了提任的需求和責任。提任不僅是一份榮譽，更重要的是具有實質性和曰常性工作內容。所以，對于新的崗位、新的職責我要認真地調整自己，擔當起新的任務。在實際工作中，我注重與團隊進行有效溝通協(xié)作，緊緊地把握團隊元素的關系，強化團隊凝聚力，以此推動工作成果的實現(xiàn)。
第二段，強調領導力和管理技巧的重要性。我的提任是因為前期工作有出色的表現(xiàn)，但升職并不能僅僅靠自己的辛勤努力，更重要的是擁有一定的領導力和管理技巧。所以，我不斷提升自己的溝通協(xié)調技巧、組織協(xié)調能力和團隊管控能力，增強我的領導力和管理才能。領導力和管理技巧并不是學好一門專業(yè)知識就可以掌握的，而是一項長期積累并不斷提高的技能。
第三段，談論責任意識和服務意識。干部提任不僅是對自己能力的認可，更是對組織的信任，于是我更加牢固地樹立了責任意識和服務意識。無論是對于領導還是下屬，我都始終保持一顆謙虛、對組織負責、為群眾服務的心態(tài)，不斷提升自己的管理能力和服務水平，充分發(fā)揮干部的作用。
第四段，探究創(chuàng)新意識的重要性。干部提了任之后，我明確了創(chuàng)新意識的重要性。每個人都有自己的思考方式、認識水平和工作經驗，通過交流溝通可以相互借鑒，從而形成創(chuàng)新。在實際工作中，我始終保持開放的心態(tài)，不斷拓展自己的視野，不斷引進先進的經驗和理念，使組織的工作更有效、更高效、更專業(yè)。
第五段，總結體會。從我的提任經歷中，我明確了干部提任的意義，以及成為一個稱職的干部需要具備的素質。需要具備責任意識、領導力、管理技巧、服務意識和創(chuàng)新意識等多方面的綜合素質。隨著崗位上的不斷成長，我將始終保持飽滿的熱情，不斷鞏固個人素質和能力，真正成為組織的中堅力量。同時也會根據實際情況不斷總結、嘗試和創(chuàng)新，為組織的發(fā)展壯大不斷做出貢獻。
通過對干部提任的心得體會，我對于提拔和管理一個人的準則有了更清晰的認識。一個人的指定應該是由其綜合能力、職業(yè)素養(yǎng)、職位分工、能力匹配度和團隊協(xié)作等因素決定的。作為一個從一線工作人員到高層領導的干部，我會不斷努力，在不同的職場中探尋更多的提拔規(guī)律，謀求更好的發(fā)展機會，贏得更為廣泛的認可。只有這樣，才能更好地造福組織和人民。
提任干部心得體會及收獲篇五
隨著年輕一代干部的嶄露頭角，提任干部的議題也逐漸引起了廣泛關注。作為當代年輕干部的一員，我深切體會到了提任干部的重要性和挑戰(zhàn)性。在這個過程中，我不僅收獲了寶貴的經驗和教訓，也感受到了自身的成長和進步。下面我將從實踐中總結提任干部心得體會，以期能幫助更多的年輕干部在工作崗位上取得更好的成績。
首先，提任干部的第一步是明確角色和責任。作為干部，我們可以說擔負著更大的責任和使命。無論是在工作中還是生活中，我們應該時刻保持清醒的頭腦，明確自己的目標和奮斗方向。只有理解自己的角色和責任，才能更好地協(xié)調和領導團隊，推動工作的順利進行。過去，我曾犯過迷茫和畏難的錯誤，但通過深入地學習和思考，我逐漸認識到了自己的使命和責任。只有明白并勇于承擔這一點，我們才能真正發(fā)揮自己的潛力和價值。
其次，提任干部需要強調團隊合作和溝通能力。作為干部，我們承擔著領導和管理的責任，這就要求我們能夠善于溝通和合作。在工作中，團隊合作是推動項目前進的關鍵要素。因此，我們必須以身作則，發(fā)揚光大團隊協(xié)作精神，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性。另外，作為一名干部，我們還要學會傾聽和尊重他人的意見。只有通過正確的溝通和協(xié)商，我們才能夠有更高效地解決問題和達成共識。在團隊合作和溝通方面，我也有一些經驗和教訓，通過與團隊的深入交流，我更加明確了溝通的重要性和技巧。
第三，提任干部需要具備良好的人際關系和處理能力。在日常工作和生活中，我們難免會遇到各種各樣的人際關系問題。作為干部，我們必須學會處理這些問題，保持良好的人際關系。一方面，我們要學會尊重他人，關心員工的成長和發(fā)展。另一方面，我們也要學會合理地分配資源和權力，平衡各方利益，解決潛在的矛盾和沖突。在這方面，我認識到了多聽多問，多思考的重要性。通過與他人的交流和互動，我能夠更好地理解他人的需求和訴求，從而達到更好地人際關系。
第四，提任干部需要具備創(chuàng)新和學習能力?，F(xiàn)代社會變化快速，需要干部具備創(chuàng)新意識和學習能力。作為干部，我們不能只滿足于現(xiàn)狀，而是要積極主動地尋找和解決問題。創(chuàng)新意識不僅表現(xiàn)在我們對現(xiàn)有工作方法和經驗的反思，更體現(xiàn)在我們對新事物和新方法的擁抱。我們應該不斷學習，不斷更新自己的知識和技能，從而適應和把握社會發(fā)展的機遇。創(chuàng)新和學習能力的培養(yǎng)是一個長期的過程，需要我們堅持不懈地努力。而我也正是通過在工作中的摸索和學習，不斷提高自己的創(chuàng)新和學習能力。
最后，提任干部需要保持良好的工作習慣和身體素質。作為干部，我們需要時刻保持良好的工作態(tài)度，主動承擔責任，不推諉和敷衍。同時，我們還需要注重培養(yǎng)自己的身體素質，保持積極的生活態(tài)度和良好的工作狀態(tài)。因為只有身體健康，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力和能力。
綜上所述，提任干部是一項艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務。作為年輕干部，我們需要明確角色和責任，強調團隊合作和溝通能力，培養(yǎng)良好的人際關系和處理能力，具備創(chuàng)新和學習能力，保持良好的工作習慣和身體素質。只有通過不斷的努力和學習，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力，為實現(xiàn)國家的繁榮和穩(wěn)定做出自己的貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇六
近年來，我有幸被組織提任為一名黨政干部，擔任重要職務。這段時間的工作經歷讓我深刻地認識到，擔任干部不僅僅是一個榮譽，更是一份責任。只有不斷學習，增長知識，提高能力，才能更好地履行黨和人民賦予的使命和責任。在擔任干部的工作中，我體會到了領導能力、協(xié)作能力、應對能力的重要性，也感受到了團隊合作和溝通協(xié)調的力量。以下是我在提任干部過程中的一些心得和體會。
首先，一名干部必須具備優(yōu)秀的領導能力。領導能力不僅僅是指指揮別人做事的能力，更體現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力上。在擔任干部的工作中，我多次面臨著復雜的工作環(huán)境和緊迫的問題。在這樣的情況下，我深刻體會到了領導能力的重要性。只有善于分析問題，及時調整策略，才能夠有效地解決問題。同時，作為一名領導干部，還需要具備謀劃發(fā)展、制定戰(zhàn)略的能力，為組織的發(fā)展方向提供正確的引領。通過這段經歷，我意識到要成為一名好的領導者，需要不斷學習和提升，不斷發(fā)展自己的領導能力。
其次，一名干部必須具備良好的協(xié)作能力。在擔任干部的工作中，我需要與各個部門進行密切的協(xié)作，共同完成組織的任務。通過這段經歷，我深刻體會到了團隊協(xié)作的重要性。只有相互合作、密切配合，才能夠高效地完成工作。在與不同部門的合作中，我也感受到了不同部門之間的聯(lián)系和依賴，只有形成團結協(xié)作的局面，才能夠取得更好的成績。因此，作為一名干部，要善于與他人溝通，建立良好的人際關系，增強團隊凝聚力和向心力，共同為組織目標努力。
再次，一名干部必須具備應對能力。在擔任干部的工作中，我經歷了各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。這些挑戰(zhàn)和困難不僅來自外部環(huán)境的變化，也來自內部的工作壓力和團隊之間的矛盾。在這樣的情況下，我充分發(fā)揮自己的智慧，通過與團隊成員的溝通和合作，應對和解決了一系列的問題。在這個過程中，我深刻體會到了應對能力的重要性。只有具備應對能力，才能夠應對各種復雜的情況，創(chuàng)造出更好的工作結果。
最后，我也深刻認識到，擔任干部的工作離不開團隊合作和溝通協(xié)調。在擔任干部的工作中，我多次與各個部門進行對接，需要與上級溝通工作進展，也需要與下屬溝通工作要求和安排。通過這段經歷，我發(fā)現(xiàn)只有團隊合作和溝通協(xié)調，才能夠推動工作的順利開展。只有通過與他人的良好溝通，才能夠形成共識、凝聚力量，達到更好的工作效果。因此，在擔任干部的工作中，要善于與他人進行溝通，學會聆聽和傾聽他人的意見，增強團隊協(xié)作的能力，為組織的發(fā)展提供源源不斷的力量。
總之，提任干部是一項光榮而艱巨的任務，需要具備優(yōu)秀的領導能力、協(xié)作能力、應對能力和溝通協(xié)調能力。通過這段經歷，我深刻認識到了作為一名干部的責任和使命，并意識到個人的不足之處。因此，我會繼續(xù)不斷學習，提高自己的綜合素質，為黨和人民的事業(yè)貢獻我的力量。同時，也希望更多的干部能夠深入思考，不斷提升自身能力，為國家的繁榮和人民的幸福貢獻力量。
提任干部心得體會及收獲篇七
按照礦黨委組織部的統(tǒng)一安排，我參加了這次為期三天的新提任科級干部培訓學習。聆聽了xxxxxx等十多位領導關于為人做事、品德、黨性、個人修養(yǎng)、反腐倡廉和我礦安全、通風、經營、機電管理等多個專題的輔導講座，感觸頗多、受益非淺。雖然課程很緊湊，但是針對性很強，讓我進一步開闊了視野，豐富了知識，拓展了思路，有效地提高了自身的理論水平，為今后進一步搞好自身工作增強了動力。在這三天的培訓時間里，我認真地學習了培訓班的課程內容。通過這次培訓，結合平時工作實踐，心得體會如下：
一、通過培訓，提高了對學習重要性的認識，增強了學習的自覺性和主動性。
培訓是一種學習的方式，是提高管理人員素質的重要手段之一。但是，單靠短期集中的培訓是遠遠不夠的。當今社會是一個知識經濟的時代，是電子化、數字化、網絡化的時代，其知識更新速度日新月異。要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習、不斷進步。在開班第一天王礦長和呂書記的講座中，不只一次地強調了擅于學習的重要性。結合日常工作，要想順利地解決現(xiàn)場的問題，也就是“辦成事”，首先自己要了解、掌握事物的本來面目；自己要“真懂”，才能拿出切實可行的辦法，像尹書記講的“正確地做事、做正確的事”，這就要求我們必須堅持學習，不斷接受新知識、新思維、新辦法，掌握先進的管理理念和經驗，“取人之長，補已之短”。把學習工作化、生活化，逐步形成一種內化于心的自覺，養(yǎng)成主動的行為習慣，才能不負組織的期望，完成上級交給的任務。
二、通過培訓，開闊了視野，切實提高了自己的理論水平。這次培訓每個講座設計的都比較精練，有很強的針對性和專業(yè)性，時間不多，內容豐富，包括了安全生產、一通三防、煤礦經營、機電管理和個人品德修養(yǎng)等多方面的內容。使我對我礦幾個主要系統(tǒng)的管理職能、要求、標準有了一個整體的認識，為今后開始工作打下了基礎，同時也讓我充分認識到拓寬知識面，完善知識結構對于個人發(fā)民的重要性。只有不斷積累知識和經驗，才能創(chuàng)新理念、豐富思路、改變自己長期形成的思維定勢，工作才能有所長進、有所發(fā)展。
在這次培訓中，安監(jiān)處張釬常務處長就山西省煤炭資源整合，近幾年來全省煤炭產業(yè)的安全狀況、五大災害的成果預防措施，以及對十五類重大安全隱患的鑒定和處理進行了詳細的講解，使我對煤礦安全管理有了一個全新的認識，加深了對安全與生產之間關系的認識，在平時的工作中，對正確處理安全與生產的關系，起到了積極地促進作用。
計財科康總的講座題目是《煤礦經營管理》。從我礦60多年的經營管理發(fā)展史講起，詳細介紹了我礦經營工作的發(fā)展歷程，公司對我礦考核的各項經濟指標的構造和標準要求，以及當前我礦在經營管理中存在的“領導意志大于行政約束”，“事后管理大于事前預控”，“管理粗放”等突出問題和解決辦法，讓我們系統(tǒng)地了解了我礦現(xiàn)在經營管理的整體狀況。經營管理在我礦生產經營中的地位和作用，作為生產干部，不僅要抓生產運轉，抓安全，也要注重成本管理，更要樹立“質量與品種”，“投入與產出”，“效率與效益”，“大成本與小成本”，“全局與局部利益”的意識，要能算賬、會算賬，實現(xiàn)生產型干部向經營型干部的轉變。樹立工作效果用業(yè)績說話、用效率說話、用最終結果說話的理念，使我對生產管理工作的主攻方向、努力目標，有了更深層次的認識，也為今后的工作指明了正確的方向。
三、通過培訓，增強了黨性，鍛煉了修養(yǎng)，提高了廉潔自律的意識。
作為一名基層干部，開展廉潔自律基本規(guī)范的教育是必不可少的，這有助于個人人生觀、價值觀的改造；在權力、名利問題上保持清醒的頭腦，正確的方向。在這次培訓中，市檢察院李檢察長在百忙之中，專門抽出時間來，親自給我們講課，可見上級領導、礦黨委組織部對我們這些新提任干部在廉潔教育方面的重視。李檢察長在講學上為我們講了作為干部應該遵守的基本規(guī)范，近年來腐敗案件的新特點，并結合實際工作，從力戒“攀、貪、賄、色、享、縱”六大不良作風，筑起四道防線，算清政治、經濟、自由、家庭四筆賬等幾個方面，闡述了貪腐對國家、社會、家庭的傷害，還列舉了我公司華越原董事長馮禮堂、運輸部原部長張潤明貪污受賄案等幾個活生生的例子，使我的內心受到了深深的觸動，發(fā)人深省。使我認識到廉潔自律是一名國企干部開展工作的基本前提，如果廉潔自律都做不到，必然會出現(xiàn)思想松動，做出一些違背原則的事情，輕則犯錯，受處分；重則犯罪，住監(jiān)牢。也使我清醒地認識到在今后的工作中必須加強黨性修養(yǎng)，從自身做起，時刻自省，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。自覺貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，始終以黨員的標準要求自己，做到自重、自省、自警、自勵，自覺接受黨和人民的監(jiān)督，做遵紀守法的模范，維護黨的形象和純潔性。
四、通過培訓，堅定了誠實做人、踏實做事、立足崗位，扎實做好本職工作的信心。
崗位是企業(yè)讓我們建功立業(yè)的地方，是實現(xiàn)個人人生價值的舞臺。近年來，公司飛速發(fā)展，很多人得到了快速的提升，這難免使人產生“浮躁”的思想，如何正確地看待這些事，各人有各人的看法。這次培訓的最后一課上x書記給了我們一個正確的方向，以如何正確處理“眼前利益與長遠利益”；“職業(yè)與事業(yè)”；“學習與工作”；“個人素質與班子團結”；“過程與結果”五大關系為線索，要求我們在日常的工作中一定要先做事再考慮自己的發(fā)展；消除浮躁、肯吃苦，把工作當事業(yè)，并用“蘇軾與禪師”；“非洲野草”的故事教導我們如何做人做事，如何提高個人修養(yǎng)，話語平凡、喻義深邃、感觸很深，對我的工作、學習、生活都有深刻的啟迪和現(xiàn)實的指導作用。
作為基層干部，我認為要想有作為，首先必須摒棄“浮躁”思想，立足本職、腳踏實地的搞好本職工作。有為，才有位。其次一定要以身作則、自立自強，起好干部的模范帶頭作用，敢為人先、勇于擔當，培養(yǎng)良好的工作作風，就像森林里的大樹一樣，活著是美麗的風景，死了也是棟梁之材。第三，一定要營造團結協(xié)作的工作氛圍，在工作目標和工作對象上保持高度“一致性”和“統(tǒng)一性”，以大局為重，增進成員之間的溝通與交流，增強集體成員的凝聚力、向心力。為實現(xiàn)企業(yè)目標，做出貢獻。
以上是我這次培訓學習的一些心得體會，獲益良多。但是僅僅通過短短三天的培訓，就想達到一個較高的層次是不夠的，還需要在今后的工作學習中不斷地積聚力量，充實自己，不斷地豐富自己的理論素養(yǎng)和實踐經驗，踏踏實實地干好自己的本職工作，才能不辜負領導和職工的信任，才能為我礦的繁榮和發(fā)展，做出應有的貢獻。
2012年6月。
提任干部心得體會及收獲篇八
任職干部，無論是在政府機關、企事業(yè)單位還是社會組織，都是一項充滿挑戰(zhàn)的任務。作為一個提任干部的普通人，經歷了一段時間的學習、工作和實踐，我深刻感受到了作為一名干部所需要具備的素質和能力，同時也積累了一些心得體會。在這里，我將結合自己的工作經歷，談談我對提任干部的心得體會，希望能對干部事業(yè)的同仁們有所啟示。
第一段：初任干部的迷茫與挑戰(zhàn)
初次提任干部，我經歷了從普通員工到干部的轉變，充滿了迷茫和挑戰(zhàn)。在過去的工作中，我只需按部就班地執(zhí)行任務，而作為干部，我需要具備更高的責任感和決策能力。一開始，我感到手忙腳亂，無從下手。然而，隨著時間的推移，我開始積極主動地學習和探索，努力適應新的角色和要求。在實踐中，我逐漸培養(yǎng)了自己的領導力和團隊建設能力，同時也加深了對自己的認識。
第二段：做好團隊管理的重要性
作為干部，我逐漸認識到團隊管理的重要性。一個好的團隊能夠發(fā)揮每個成員的潛力，實現(xiàn)協(xié)同作戰(zhàn)，共同追求目標。因此，我學會了傾聽和尊重團隊成員的意見，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性。我發(fā)現(xiàn)，只有真正關愛和理解團隊成員，才能建立起良好的人際關系，形成真正的團隊力量。通過團隊管理的實踐，我逐漸成長為一個可以提供穩(wěn)定支持和正確引導的干部。
第三段：危機處理和問題解決能力的重要性
在實踐中，我遇到了各種各樣的危機和問題。有時候，面臨突發(fā)事件和困難，我必須即時作出決策和應對措施。這要求我具備較強的危機處理和問題解決能力。通過不斷的學習和實踐，我逐漸掌握了有效的危機處理技巧和問題解決方法。我明白只有深入了解問題的本質和原因，才能找到最佳解決方案。因此，我堅持不懈地培養(yǎng)自己的危機處理和問題解決能力，以提高自己的工作效率和業(yè)績。
第四段：學習與持續(xù)進修
在干部工作中，學習與持續(xù)進修是一個永恒的話題。作為一名干部，我時刻保持學習的狀態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。我閱讀相關書籍、參加培訓班，并與業(yè)內專家和同行交流經驗。通過不斷學習，我逐漸拓寬了自己的視野和思維，提升了自己的專業(yè)知識和技能。我認識到學習是一種永不停止的過程，只有持續(xù)不斷的學習，才能不斷提高自己的領導水平和能力。
第五段：干部責任與職業(yè)操守
作為提任干部，我深刻認識到干部責任和職業(yè)操守的重要性。干部責任是對黨和人民的忠誠和擔當，是對群眾利益的不懈追求。作為一名干部，我時刻保持對黨和人民的忠誠，做到言行一致，言出必行。同時，我始終堅持職業(yè)操守，嚴守干部紀律和法律法規(guī)，維護公平正義。只有具備良好的干部責任感和職業(yè)操守，才能真正成為合格的干部。
總結：
在提任干部的過程中，我經歷了不斷的磨練和學習。從初任干部的迷茫與挑戰(zhàn)，到做好團隊管理，培養(yǎng)自己的危機處理和問題解決能力，再到不斷學習與持續(xù)進修，最終形成了良好的干部責任與職業(yè)操守。我相信，只要堅持不懈地學習和實踐，就能夠成為一名優(yōu)秀的干部，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇九
（學員呂顯林）。
我有幸參加了攀煤公司組織部舉辦的科級干部及科級后備干部培訓班，在近半個月的培訓學習時間里，認真學習了《領導的特質》、《團隊精神》、《現(xiàn)代企業(yè)制度》、《黨務業(yè)內知識》、《企業(yè)文化漫談》、《公司法》等知識，有效地提高了自身的理論水平，充實了頭腦，豐富了知識，開拓了視野，陶治了情操，加強了黨性煅練，深化了對黨的正確領導的認識,增強了干好本職工作的動力。現(xiàn)將有關學習心得小結如下：
一、認真學習。
為了自始至終的把全部心思致力于學習培訓上，參學前移交了全部工作和事務，保證了排除干擾，集中精力學習，實現(xiàn)了學員角色的轉換，珍惜這次難得的學習機會，借助這個難得的平臺，真正做到學有所得，學有所悟，學以致用。在學習培訓中，堅持做到休息服從學習，個人服從集體，加強了交流，增進了友誼，并為維護班集體形象和本次培訓班的圓滿成功做出了應有的努力。
二、深刻領會，增強了“三個意識”
之的方法，努力學習新理論、新知識、新技術和新經驗，做到政治頭腦更加清醒，理論視野更加開闊，知識素養(yǎng)更加全面，從而提高自己分析問題和駕馭工作的能力。
二是增強了宗旨意識。通過學習，更加清醒的認識到維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化全心全意思為人民服務的宗旨意識，始終堅持“群眾利益無小事”的觀點，牢固樹立“執(zhí)政為民，立黨為公”的理念，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，發(fā)展上服務群眾，誠心誠意為民辦實事，盡心竭力為民解難事。只有這樣，才能彰顯共產黨人的高風亮節(jié)和人民公仆的政治本色。
三是增強了責任意識。一增強了個人的責任意識。以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，圖強奮進。二增強了服務大局的責任意識。就是要緊緊圍繞這一戰(zhàn)略思路，立足本職，胸懷全局，端正思想，擺正位臵，堅定信念，在自己的工作崗位上，以優(yōu)質高效的服務，以求真務實、勤奮敬業(yè)的工作作風，出色的完成各項工作任務，為實現(xiàn)煤礦事業(yè)加快發(fā)展貢獻自己的力量。
三、總結提高，受到三項教育。
質、風度、魅力。在工作中堅持做到：誠信為本、平等待人。在工作中，要勤于學習，不斷充實自己，用知識和能力提高人格魅力。努力學習政治理論、科學文化知識，加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質。在工作和學習中，定期反省自己的人緣發(fā)展狀況，及時總結成功的經驗和失敗的教訓；虛心聽取多方面的意見，及時發(fā)現(xiàn)和改正自己的缺點；經常開展自我批評，同時鼓勵他人批評和監(jiān)督自己，營造彼此之間誠懇批評和熱情監(jiān)督的良好風尚。
二是受到了一次科學發(fā)展觀再教育。我們更加清楚的認識到，科學發(fā)展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想?？茖W發(fā)展觀，是立足社會主義初級階段基本國情，總結我國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經驗，適應新的發(fā)展要求提出的重大戰(zhàn)略思想。強調認清社會主義初級階段基本國情，不是要妄自菲薄、自甘落后，也不是要脫離實際、急于求成，而是要堅持把它作為推進改革、謀劃發(fā)展的根本依據。
三是受到了一次廉潔自律教育。進一步加強了黨性修養(yǎng)，牢固樹立了宗旨意識。自覺加強了黨性修養(yǎng)，從思想道德上筑牢拒腐防變的思想道德防線。進一步自覺接受監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。作為一名黨員，要認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，做到兩袖清風，一身正氣。要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。牢固樹立正確的人生觀、權力觀和政績觀，并把它溶化在自己的一言一行、一舉一動之中。
四、參觀考察體會。
這次西昌之旅，讓我大開眼界，拓寬了自己的視野，先后去冕寧縣參觀了劉伯承和小葉丹結盟的地方———彝海，當年紅軍的“胸懷目標、矢志不移、無所畏懼、勇往直前、實事求是、眾志成城、團結互助、顧全大局、緊密團結”的長征精神在我心里閃閃發(fā)光，永不消失。
參觀衛(wèi)星火箭發(fā)射現(xiàn)場，那是具有唯一性和不可替代性的珍貴旅游項目。讓我民族自豪感倍增，那氣勢宏偉的建筑，那代表中國高科技的場面，時時刻刻激發(fā)出我內心的為民族騰飛感和驕傲自豪感。
總有一種記憶叫永遠難忘，總有一種感動叫心靈震撼，總有一種精神叫代代傳承。追憶過去是為了珍惜現(xiàn)在，我們既要緬懷先輩的光輝業(yè)績，發(fā)揚黨的好傳統(tǒng)，好作風，更要時刻牢記我們肩負的歷史重任，準確的把握我們所處的新的時期，清醒的認識我們面臨的形勢和任務。
作為黨員首先要做工作的模范，全心全意為人民服務，不僅是理論，更是實干，對工作要堅持高標準，嚴要求，一絲不茍創(chuàng)一流業(yè)績，一心一意用自己的行動來實現(xiàn)對黨許下的誓言。作為一名安全管理人員，把所學的知識結合實際用到安全管理當中去，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實做好每一項工作，為我礦的安全生產做出一份貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇十
在黨的領導下，我國的干部選拔任用制度不斷完善。經過多年來的實踐，我逐漸懂得了干部提任的重要性，并且也獲得了一些提任經驗和心得。在這篇文章中，我將分享我的體會和經驗。
第二段：明確提任標準
在這個競爭激烈的社會中，提任一個合格的干部是非常重要的。在提任干部的過程中，我們必須明確提拔標準，以確保選拔出來的人能勝任工作并為社會發(fā)展做出貢獻。一名合格的干部必須具備優(yōu)秀的政治素養(yǎng)和扎實的業(yè)務能力，必須有高尚的品德和團隊合作精神，以及為人民服務的熱情和責任心。
第三段：提高干部素質
干部素質的不斷提高是干部提任工作中最重要的任務之一。我們應該不斷提高干部自身的專業(yè)能力和職業(yè)道德，提高政治意識，通過開展各種培訓和教育活動，全面提高干部的素質水平。同時，我們要注重干部的自我提升，為他們提供更好的發(fā)展平臺和機會，激勵他們在工作中不斷創(chuàng)新，不斷突破。
第四段：營造公平公正的選拔環(huán)境
為了確保人才選拔的公正性和公開性，我們必須著力營造公平公正的選拔環(huán)境，打破與某些干部的關系和自身的局限性，以公正、公平、公開的方式選拔人才。我們還應該建立完善的人才流動機制，鼓勵干部在不同的地區(qū)和崗位之間流動和交流，以提高干部的素質。
第五段：總結
總之，提任合格干部是實現(xiàn)我國現(xiàn)代化建設的關鍵環(huán)節(jié)。在干部提任工作中，必須始終堅持以人為本，注重發(fā)掘人才、選拔人才和培養(yǎng)人才，不斷提高干部的素質和能力，構建起一支業(yè)務精、紀律嚴、忠誠有為的干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興不斷作出貢獻。
提任干部心得體會及收獲篇十一
通過閱讀和聆聽專家授課進一步提高了對離退休干部發(fā)揮優(yōu)勢作用工作重要性的認識，了解了離退休干部發(fā)揮優(yōu)勢工作的各個歷史階段和北京市組織離退休干部發(fā)揮優(yōu)勢作用的典型做法以及當前工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新問題。作為離退休干部黨支部書記一是要旗幟鮮明講政治，保持高度的政治自覺。二是要加強理論武裝，帶頭學習深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策。三是要積極發(fā)揮作用，帶領離退休干部黨員緊緊圍繞首都核心區(qū)建設大局發(fā)揮余熱、貢獻力量。
提任干部心得體會及收獲篇十二
參加了線上培訓班學習，很受教育，收獲很大。我認為，理想信念是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂，也是保持黨的團結統(tǒng)一的思想基礎。我們雖然退休了，但同樣需要及時了解國家大政方針及發(fā)展形勢，加強理論武裝，自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。作為老黨員，對黨忠誠、聽黨指揮，做風清氣正的良好政治生態(tài)的維護者，既是黨紀對離退休干部黨員的基本要求，也是共產黨圖片員“不忘初心”的應有之義。今后要繼續(xù)在堅持黨的全面領導、推進新時代黨的建設、發(fā)揮老黨員政治優(yōu)勢等方面發(fā)揮積極作用，離崗不離黨，退休不褪色，為黨旗添光彩，讓黨徽更閃亮。
提任干部心得體會及收獲篇十三
習近平總書記反復強調，黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。我們要深入學習貫徹習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要論述，認真落實自治區(qū)黨委關于集中整治黨內政治生活庸俗化交易化問題的部署要求，營造風清氣正的黨內政治生態(tài)。
嚴肅黨內政治生活，必須做到對黨忠誠。忠誠核心、維護核心是最大的政治，也是黨內政治生活的關鍵。要加強思想政治建設，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，踐行“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真學習貫徹習近平總書記對xxx重要講話重要指示批示精神，深入開展調查研究，積極建言獻策，堅定不移推動黨中央的決策部署在臨河落地落實。
嚴肅黨內政治生活，必須嚴明紀律規(guī)矩。嚴明紀律和規(guī)矩是黨內政治生活的內容，也是嚴肅黨內政治生活的尺子和根本保證。要全面落實自治區(qū)黨委部署要求，認真開展專題教育、自查自糾、承諾踐諾、以案促改、建章立制、規(guī)范提升等工作，刀刃向內、動真碰硬，堅決反對并整治“圈子文化”“碼頭文化”“酒桌文化”等11種庸俗化交易化問題，引導黨員干部時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，保持積極健康的黨內同志關系，努力推動黨內政治生活嚴起來、實起來。
嚴肅黨內政治生活，必須保持清正廉潔。清正廉潔是我們黨的政治本色，也是嚴肅黨內政治生活的重要要求。要主動接受黨內監(jiān)督，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作的習慣，既接受監(jiān)督不亂為，也積極履職善作為。要嚴以律己、慎終如始，時刻自重自省自警自勵，敬畏歷史、敬畏群眾、敬畏組織、敬畏權力、敬畏人生，規(guī)范好“工作圈”，凈化好“生活圈”，管得住“活動圈”，純潔好“社交圈”，以實際行動為廣大干部群眾樹立標桿、作出示范、帶好風氣。
提任干部心得體會及收獲篇十四
根據組織安排，我參加了市委黨校的全市新提任科級干部培訓班，進行了為期三天的培訓，通過這次學習使我對作為一個基層領導干部應具備的基本條件有了新的認識，更是錘煉了自己的黨性修養(yǎng)，加強了廉政思維，并對中原經濟區(qū)建設的戰(zhàn)略意義有了進一步的認識。盡管幾天的培訓并不能讓我在高層次上領會感悟其中的要旨，但已足以讓我在行政理論和素養(yǎng)上有了一定的提高，對工作的理解得到了一次升華，以下是我這次學習的幾點收獲：
一．通過這次學習培訓，使我認識到了中國目前的國際社會環(huán)境，和堅持發(fā)展中國特設社會主義對加快推進我國社會主義現(xiàn)代化建設的極端重要性，加深了對共產黨是中國特設社會主義事業(yè)領導核心的認識。歷史證明，沒有共產黨就沒有新中國，只有在共產黨的領導下，我們的國家才能繁榮昌盛，人民才能安居樂業(yè)。
二．這次學習不僅是一次理論學習，還是一次行為規(guī)范，強化了自己作為一名黨員干部的職責和信念。當好一名基層干部必須具備較高的政治素質，要做到在世界共產主義運動處在低潮時，共產主義信念不動搖；在當前黨風廉政建設不盡如人意的情況下，對黨的執(zhí)政能力信任不動搖。只有端正態(tài)度，嚴格要求自己，才能全心全意的投入到黨的事業(yè)中去，才能經受住各種風險的考驗。
通過這次培訓，讓自己的心靈得到了凈化，使自己的目標更加明確，牢固樹立了為實現(xiàn)共產主義奮斗終生的信念和全心全意為廣大人民謀利益的思想，能夠在日常工作生活中起到先鋒模范作用。
三．通過這次黨校學習，增強了自己的黨性修養(yǎng)。堅定地政治立場、嚴格的政治紀律是做好今后工作的前提和保障，通過學習交流，使我對科學發(fā)展觀、構建和諧社會、黨的執(zhí)政能力建設、反腐倡廉及省九次黨代會精神等一系列黨的重大理論和方針政策及戰(zhàn)略思想有了更加深入的了解和把握，從而在思想上更加堅定了和黨中央保持一致的決心。
四．通過這次學習，使我牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨，要把人民群眾的利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。要牢記黨的基本理論，以艱苦奮斗的精神做好各項基本工作，腳踏實地，埋頭苦干，不畏艱難、勇于開拓。保持和弘揚艱苦奮斗的精神，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。
經過這次在黨校的學習培訓，各位教學老師的獨到見解和大量的旁征博引，讓我無比嘆服同時深受鼓舞和教育。使我對黨組織有了更深刻的了解，使我更加熱愛我們偉大的中國共產黨！堅定了為共產主義事業(yè)奮斗終生的信念，自己的思想也得到了升華。
總之，通過這次學習使我受益匪淺，感受頗深，不但在理論上充實了自己，開闊了視野，同時在思想上也有了飛躍，人生觀和世界觀有了深刻的變化。我將以這次黨校學習為契機，用新知識和科學發(fā)展觀來指導工作實踐，努力工作，爭取做出大的貢獻。
xxx2011.12.8。
提任干部心得體會及收獲篇十五
我們的工作中會遇到許多的突發(fā)事件，妥善處理各類突發(fā)事件，保護服務單位的人員、財產、物品的安全，避免人身傷害，維護好治安秩序是公司對保安工作的基本要求。通過聽取培訓講座，我從中認識到處理突發(fā)事件不但要講究方法，更要注重技巧，一方面不侵犯服務方的權益；另一方面不能違反公司的制度和原則；要做到勇敢、機智、靈活。而這也正是許多保安隊員所欠缺的，這就要求保安管理人員一定要加強這方面的培訓學習，以求管理能力的不斷提升，出色地完成各項安保任務。
我認為具備高度的責任感是做好消防安全工作的前提。在工作中，我們要認真對待每一個火警，不可存在麻痹思想，要第一時間查看現(xiàn)場，排除火警；要嚴格檢查工作范圍內的各類安全隱患，及時反饋到有關部門進行整改；要認真學習各類消防安全知識，熟悉各類消防器材的使用，在遇到火災時，能熟練運用，杜絕火災事故的發(fā)生。
作為一名保安班長，要按照公司出臺的工作標準履行自己的職責，服務單位就是我們的衣食來源。服務有時也很簡單：一個微笑，一個手勢，一句禮貌的話語。我們只要熱心周到的做好每一個服務細節(jié)，為甲方提供優(yōu)質服務，就會得到客戶的認可。
作為保安班長，起著承上啟下的關鍵作用。我認為本次培訓不但鼓舞了班長們的士氣和工作熱情，更增強了團結協(xié)作的凝聚力。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次培訓使我們參訓的班長們的素質有了明顯的提高，班長們的素質提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的保安事業(yè)明天會更加美好。
最后，感謝公司領導給我這么好的一次機會，讓我更加明確了作為一名保安管理人員的工作標準和工作職責，對以后的工作有了更高的標準和要求。在今后的工作中，我會按照公司的要求，更好的服務客戶，服務公司，爭取做一名合格的保安保衛(wèi)管理人員。
提任干部心得體會及收獲篇十六
學校黨委就把學校中層干部組織起來進行集中學習和業(yè)務培訓，我感到這是學校黨委對全體中層領導干部的關心、愛護和幫助，不僅使中層領導干部明確了今后工作的方向，而且對于增強x大學中層領導干部的整體素質，提高中層領導干部的工作能力，構建一支強健的干部隊伍，進而促使學校各項工作再上新的臺階將具有重大的現(xiàn)實意義。通過對劉衛(wèi)國書記和何真校長的講話精神的學習和領會，深深感受到校黨委對于每一個干部的殷切期望，情真意切，語重心長!借此機會，我談談自己通過干部培訓會學習的一些感受和體會，與大家共勉。
第一，通過x大學本期干部培訓活動，我感到受益匪淺，不僅開闊了眼界，而且受到了一次生動而深刻的政治思想教育。不學則惘，無為則殆。學校這次對我們進行了一次有組織、有計劃、有針對性的教育培訓，指導我們怎樣做事，教導我們怎樣做人。通過干部培訓班學習，提高了個人素質，增強了責任意識，確保我們能夠以端正的態(tài)度，過硬的能力，良好的狀態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中。為服務學生、服務教師和服務海大打下了良好鋪墊!
第二，這是一次培養(yǎng)中層領導干部責任感和奉獻精神的大會。在展開分組討論時，領導干部們各抒己見，暢談干部培訓中的心得體會，為學校發(fā)展獻言獻策 ，充分體現(xiàn)了作為海大的一員，作為學校中層領導，與海大的發(fā)展休戚與共的主人公精神。海大的發(fā)展與海大人特別是每位領導干部的工作努力分不開，海大的明天就存在于今天的努力中!每個中層領導干部都應該明確自己身負的責任和義務，都應該具有敬業(yè)精神和樂于奉獻的精神!大家都認為，作為干部要盡心盡力，真心實意干事業(yè)，認真負責地對待工作，海大的事情就是我們自己的事情!時刻以良好的心態(tài)處理工作中的事情。真切認識到申博增碩是我們當下的中心工作，培養(yǎng)三能人才是我們永遠的責任。
第三，通過學習，認識到作為一個稱職的高校領導干部應該具備與時代發(fā)展想適應的領導能力。這不是一句空話，這是提高管理水平的需要，是培養(yǎng)適應社會需要的高素質人才的要求。僅有工作的熱情而沒有工作的能力依然不能將工作干好，這不僅需要有專業(yè)知識，而且需要有組織能力、溝通能力、協(xié)調能力、應變能力等多方面的能力。所以，我們每一個中層領導干部都要在工作中養(yǎng)成這些能力，提升這些能力，以出色地完成各項工作任務，才能讓學校領導放心!讓廣大教師放心!
第四， 責任重于泰山，無為則殆。做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。 學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。通過學習人才新理念，使我感覺到學習的重要性和緊迫性，從而立志成為奮發(fā)有為、積極進取、有位有為地為學院建設出力的干部。只有這樣才對得起領導對我們的重托，才對得起同事們的信任，也才對得起自己無悔的良心。
第五，學以致用，做好本職工作。通過學習，使我的理論水平和管理水平得到提高，但歸根到底還是要把工作做好。今后我將從以下三方面做好本職工作。一是克服困難，取得工作實績。在工作中要完成一項工作任務，往往會碰到這樣那樣的問題和困難，如何正確地對待這些問題和困難?通過學習這使我認識到為了完成管理目標，沒有任何借口，只有千方百計尋找解決問題、克服困難的辦法。在今后的工作中，我不但要自己身體力行地堅持這種理念，還要教育學生樹立這種理念，為達到學院發(fā)展目標不找任何借口。二是加強政治理論學習，堂堂正正做人。一個人的能力再強，如果不加強政治理論學習，不嚴于律已，決非合格的領導。在今后的工作中，我會進一步加強黨風廉政建設的學習，形成克己奉公、清正廉潔、愛崗敬業(yè)的良好工作作風。三是正確處理好各種人際關系，營造良好的外部工作環(huán)境。
提任干部心得體會及收獲篇十七
全面推進計生系統(tǒng)教育培訓工作，是落實人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)人才興稅的重要舉措。構建和諧計生，關鍵在于建設一支高素質的計生干部隊伍。因此，堅持以人為本，切實加大干部培訓力度，不斷提高計生干部的崗位技能和綜合素質，從而激發(fā)整個干部隊伍的生機與活力，在當前計生干部隊伍建設中，顯得尤其重要。因此必須樹立戰(zhàn)略眼光，實施人才戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就一支高素質的計生干部隊伍。要達到這一目標，必須從人才資源開發(fā)和治理的高度，切實加強干部教育培訓工作，推動計生事業(yè)的全面進步。
一、做好教育培訓工作的重要意義
計生作為一項基本國策，涉及社會經濟的各個方面，計生干部只有全面把握好各種相關知識，才能做好當前條件下的計生工作。我們應當立足現(xiàn)在，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時代發(fā)展的步伐，努力全面進步自身的綜合素質，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應知識經濟對計生工作的新要求。我們的教育培訓一定要適應科學技術發(fā)展的方向，適應我國人口發(fā)展的需要，適應計生工作發(fā)展的需求，使人口計生工作建立在復合型人才之基礎上，保證人口工作順利進行。
二、干部教育培訓工作中應解決的幾個問題解決好“為什么學”的問題
一是端正教育培訓的態(tài)度。我們要充分到加強干部培訓教育工作是新的稅收形勢的需要、是加強干部隊伍建設和進步干部素質能力的需要、是促進計生事業(yè)發(fā)展和做好各項計生工作的需要，增強緊迫感、危機感和責任感，把學習培訓當作一種精神追求，以積極負責的態(tài)度參加培訓學習。
二是優(yōu)化學習培訓的風氣。著力克服和糾正學習培訓上的搞形式主義、做表面文章，不聯(lián)系思想和工作實際、生搬硬套、學而無功等不良傾向題目，促使大家真正投身進去，實現(xiàn)真正意義上的培訓學習和有效提升素質能力。
三是努力更新學習培訓的理念。實現(xiàn)從“要我學”到“我要學”的轉變，促使干部教育培訓的工作思路和落實措施與新的稅收形勢的要求相適宜。同時完善培訓質量考評、任職資格考試和培訓績效與個人政治經濟利益掛鉤的制度機制措施，努力激發(fā)廣大干部的學習培訓的積極性好主動性。
解決好“怎樣學”的問題
一是拓寬培訓渠道。綜合運用委托培訓、合作培訓、自主培訓等多種途徑，堅持“走出往”與“請進來”相結合、集中輔導與在職自學相結合、理論學習與工作實踐相結合、參觀考察與調查研究相結合、教師講授與交流探討相結合等多種方式方法提升培訓效果，促使培訓學員不能停留在學了什么、而應致力于學會什么，不只是需要明確學習什么、更應當知道怎樣學，真正把應學到的知識學得手，轉化為實際的稅收工作能力。
二是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。樹立“學以致用、用以促學、學用相長”的理念，以本職本崗的工作為立足點、以著力解決人口計生發(fā)展中的實際題目為落腳點、以研究探索和實踐運用所學知識為目的和動力，把提出題目、研究題目、解決題目貫串整個教育培訓活動的全過程，使之很好地轉化成為教學相長的課堂、溝通交流的平臺、探討題目的論壇和提升素質的紐帶。
解決好“學得好”的問題
一是切實加強對教育培訓工作的領導。要把加強領導具體落實到對干部教育培訓工作的指導、協(xié)調、督促、檢查、評估活動中往，加大跟蹤問效治理的力度、及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓活動中的薄弱環(huán)節(jié)與存在題目，適時總結推廣好的做法和先進經驗，協(xié)調人、財、物有關部分科室，形成聯(lián)動機制，營造良好環(huán)境，促進工作落實。
二是科學制訂培訓計劃。堅持差別化培訓、個性化教學，按需培訓、貼近實際，尤其是要科學設置培訓班次，分層次、分崗位、分種別地組織干部培訓教育，努力做到針對不同的層次對象、落實不同的培訓方法和施教內容。
三是提高培訓的科學性。應建立健全以約束、考評、激勵為主的培訓績效評估體系。一是建立“考學”制度。做到“逢學必考，逢考必獎，凡考必通報”，每期稅干培訓均進行考試，成績記入干部教育培訓檔案作為考核依據。二是建立“獎學”制度。將培訓成績與季度考核、津貼發(fā)放、評先評優(yōu)掛鉤，獎優(yōu)罰劣，獎罰分明。三是建立“促學”制度。將教育培訓與人員使用相結合，做到“不培訓不任職、不培訓不提拔、不培訓不上崗”，切實提高培訓的權威性，力爭把我局干部的整體素質提高到一個新的水平。
提任干部心得體會及收獲篇十八
為選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實我社區(qū)兩委后備干部隊伍，不斷提高社區(qū)干部的綜合素質，結合我社區(qū)的實際，制定淮安街社區(qū)后備干部培養(yǎng)方案：
建立完善的社區(qū)后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機制；根據社區(qū)“兩委”班子職數，按照1:1的比例（至少有一名女性），培養(yǎng)和造就一支素質優(yōu)良、作風過硬、結構合理、數量充足，能夠真心誠意為群眾辦事，帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強，優(yōu)秀年輕的社區(qū)后備干部隊伍；我社區(qū)儲備1-3名左右并保持常量，重點儲備社區(qū)主職后備干部。社區(qū)后備干部要求年齡50歲以下、具有高中或中專以上文化程度人員，其中35歲以下比例達到30%以上，大專以上文化程度比例達到50%以上。
1、建立幫帶后備干部制度。積極為后備干部成長創(chuàng)造條件，結合無職黨員“設崗定責”和黨員承諾制度的推行，有目的地給后備干部壓擔子，可以安排他們在婦聯(lián)、共青團、民兵等各類社區(qū)組織中擔任職務或者承擔某一項工作，進行實踐鍛煉。安排工作經驗豐富的社區(qū)干部與后備干部“結對子”，搞好傳幫帶。經常與他們談心，定期了解檢查他們的思想和工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務素質。后備干部可以列席社區(qū)居委會會議，黨員后備干部可以列席社區(qū)支委會議。
2、完善教育培訓制度。培養(yǎng)后備干部要把提高思想政治素質擺在首位，使他們增強黨性，拓寬視野，提高理論素養(yǎng)。社區(qū)黨組織將采取集中辦班、外出培訓等多種形式，有計劃地對后備干部進行比較系統(tǒng)的黨的路線、方針、政策的培訓，黨的基本知識和黨內法規(guī)的培訓，科技、法律、安全生產管理知識、基層工作工作聯(lián)系緊密的知識的培訓。每年對后備干部集中培訓的時間，累計不少于一周，全面提高后備干部引領社區(qū)工作的能力。積極推進學歷教育。大力實施社區(qū)后備干部學歷教育工程，鼓勵大專以下學歷的積極參與“居民大學生”培養(yǎng)計劃。依托現(xiàn)代遠程教育網等為手段，有計劃地組織社區(qū)后備干部參加大專及以上學歷培訓，鼓勵和支持社區(qū)后備干部參加自學考試和函授學習。原則上符合條件的后備干部都要通過學歷教育達到大專以上文化程度。
3、實行定期考察制度。建立年度述職和考核制度，由鎮(zhèn)黨委和社區(qū)黨支部負責考核工作，對考核不合格的將及時調整出后備隊伍。鎮(zhèn)黨委和社區(qū)黨支部對社區(qū)后備干部實行每年一次的定期考察，考察的主要內容包括：政治立場、思想品德、工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、組織領導能力的提高情況以及工作實績、發(fā)展?jié)摿?、群眾認可程度等。通過考察，準確地了解和掌握后備干部的優(yōu)缺點，有針對性地制定培養(yǎng)計劃和措施。
4、實行動態(tài)管理制度。實行隊伍動態(tài)管理，因得到使用或調整出現(xiàn)的空缺，及時進行補充。在鎮(zhèn)黨委考察的基礎上，社區(qū)組織黨員和居民代表每年對后備干部進行一次民主評議，根據考察評議結果及時對后備干部隊伍進行調整、充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對有下列情形之一的后備干部，要及時進行調整：一是政治思想、道德品質、遵紀守法以及遵守居規(guī)民約等方面出現(xiàn)問題；二是工作實績不突出，無發(fā)展?jié)摿Γ蝗侨罕娨庖姶?，威信不高；四是由于健康原因不能勝任工作；五是由于其他原因不適宜作為后備干部。調整后備干部需經居支委員會集體研究討論，并報鎮(zhèn)黨委審批備案。
5、堅持備用結合的原則。對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認，經過一年以上的培養(yǎng)考察，確實能夠勝任工作的后備干部要適時使用。鎮(zhèn)黨委和社區(qū)黨支部在堅持優(yōu)先從符合條件的后備干部中選拔社區(qū)干部的原則，對表現(xiàn)突出，符合工作需要的后備干部，在換屆期間可提名為候選人，參加居支兩委班子的選舉。
提任干部心得體會及收獲篇十九
同志們：
剛才我們機關的幾位年輕同志分別作了交流發(fā)言，談認識、談感受、談工作、談打算，有的還提出建議，聽了以后非常高興，很受鼓舞。大家的發(fā)言，讓我看到了機關年輕同志在學習和工作上付出的努力，看到了機關年輕干部積極向上的精神面貌，看到了機關事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的希望。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的祖輩、父輩，無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發(fā)展黃金期。當前我們正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優(yōu)化，年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。在這片熱土上，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來！今天開這個會，一是借此與機關的年輕同志熟悉一下，也是向各位年輕干部學習的一個好機會；二是關心年輕干部的成長進步是我們的重要職責，這既關系當前各項工作高質量推進，也關系未來事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。下面我簡要講幾點想法，與大家做一個交流、共勉。
一、強化責任擔當，做一個有擔當的人。何為擔當？就是接受并負起責任。所以，擔當與責任是緊緊聯(lián)系在一起的，“責任擔當”也就成了一個詞組。古往今來，人們總是習慣于把人分成相互對應的兩類人，比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現(xiàn)在的干部做一個分類，也可以有諸多不同的分類，但我認為最重要也是最有價值的分類，應是有責任擔當的人與缺乏責任擔當的人。責任擔當是一種人生態(tài)度。不管你在什么崗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干，不馬虎、不敷衍。做到了這一點，人生就不會有太大的遺憾。責任擔當是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職要盡責，屬于職責范圍內的事就要擔起來，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養(yǎng)，你就會始終走在前進的道路上。責任擔當還是一種奉獻精神。做工作、干事業(yè)，要正確處理好苦與樂、得與失的關系，樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報，一遇到不順心的事就起伏不定，怎么可能做好工作？怎么可能得到組織的認可和同志的信任？所以有沒有責任擔當，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關乎人生事業(yè)的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬傷。
二、堅持苦干實干，做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部，年輕同志，應該是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸。一個有追求的人，是有希望的人；一個有進步的人，是事業(yè)發(fā)展需要的人。那么，進步的內涵是什么呢？現(xiàn)在對一個同志講“祝賀你進步了”，往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步，但是我認為進步的內涵主要不是提拔，而是自身的提高。一個干部提拔了，有時并不代表這個干部素質能力提高了，而一個干部素質能力的不斷提高，提拔應該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步，主要應該是追求自身素質能力的提高。如何追求進步？在我看來，就是要勤學習、善思考、多實踐。換句話說，你要比別人進步得快，你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數都經歷了大學的生活，進大學時同班同學水平差不多，四年下來學習好的同學可以做學習差的老師。機關也一樣，同時期進一個機關部門工作，由于用心用功程度不同，不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關工作，如果想問題總是淺嘗輒止，怎么能夠產生好的想法？寫材料總是人云亦云，怎么能寫出好材料？辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好呢？我希望我們每一個同志，尤其是年輕同志，經常要自問三個問題。第一個問題，是不是保持了進取之心？思想決定行動，態(tài)度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行？第二個問題，是不是盡到了自己的努力？別人進步不要嫉妒，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力？自己進步了不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力，還有什么需要改進和提高的地方？第三個問題，是不是超越了自己？一般說來，一個人只要付出，總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢，僅有努力是不夠的，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學習，善于思考，善于實踐。只有這樣，才能夠不斷提高，不斷進步；只有這樣，才能不斷超越自己，在超越中做更好的自己。
三、深化自身修養(yǎng)，做一個有情懷的人。以容為大，有容乃大，一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心，就會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華、有能力，但是心胸狹窄、缺乏氣度，結果事情做不好，還成了孤家寡人；有的人天資、才華并不是很出眾，但心胸開闊，能包容、善溝通、團結人，也能干成一番事業(yè)。這對我們應該是有啟示的。作為年輕干部，一定要重修煉、重修養(yǎng)，拓寬胸襟、提升境界，努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步，那是非?？杀?。革命先烈難道不值得敬仰嗎？先進模范難道不值得敬服嗎？那些為黨和人民事業(yè)默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎？懂感恩，就是受到關心幫助，要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛，幼時受傷被人收養(yǎng)照料，長大后回歸森林，多年后和收養(yǎng)的人相見，親熱無比。動物如此，況為人乎？父母養(yǎng)育，不應該感恩嗎？老師教育，不應該感恩嗎？熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不應該感恩嗎？我認為，一個懂感恩的人，是一個有良知、有善根的人，即使他有這樣那樣的缺點，也差不到哪里去。當然，懂感恩貴在有心，做多少當力所能及。有情懷，體現(xiàn)在多方面，最重要的是心里裝著人民群眾，對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務的黨，為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講，培養(yǎng)并不斷增進與人民群眾的感情，就顯得十分重要、十分必要。很難想像，一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續(xù)有動力、持續(xù)有熱情、持續(xù)有干勁。心里真正裝著人民群眾，為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的，我們的心胸就開闊，工作的格局就大，就能行穩(wěn)致遠。
四、突出以德為先，做一個有操守的人。德，才之帥也。所以，德才兼?zhèn)?，須以德為先。不同的時代對德的理解不盡相同，相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關的年輕同志，我最想說的是三個字。第一個字是“忠”，就是忠誠，忠于黨、忠于黨的事業(yè)。我們的同志絕大多數是黨員，是黨員，就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨，這是基本的政治操守。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”，就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分，不要揮霍這個緣分，更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虛偽，這既有利于工作，也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提，是要誠實地看待自己，清醒地認識自己，看不清真實的自己，或不愿意看到真實的自己，怎么可能修身正己呢？又怎么可能真誠地對待別人呢？如果總是盯著別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點，總是習慣拿自己的優(yōu)點和別人的缺點比，而不是拿自己的缺點和別人的優(yōu)點比，這樣比能比出什么好結果呢？能比出干勁、比出進步嗎？第三個字是“律”，廉潔從政，是我們?yōu)楣購恼缆飞系脑瓌t和底線，是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩(wěn)、走得遠。
以上所講，是自己的一些感受，不當之處請同志們批評指正。
謝謝大家！