報告通常具有結構化的格式，包括引言、方法、結果和結論等部分。要注意報告的語言風格要與受眾相符，既要注重準確性和專業(yè)性，也要注重可理解性和易讀性。不同類型的報告可能有不同的寫作要求和格式規(guī)范，請根據(jù)具體情況進行調整。
家族家風的調查報告篇一
“你家的家風是什么呢?”每被問到這個問題，很多人都很迷茫，因為在我們這個時期，家風是很少接觸到的詞匯，如果問“爸爸媽媽對你影響最深的事或是行為是什么?”這樣問的話每個人都會想起好多事。
在我很小的時候，我爸就對我要求很嚴，我甚至感覺有點苛刻，感覺他管我管的太多了。例如，不讓我留長發(fā)啊，不準我穿瘦點的衣服啊，不許我打耳洞啊……這也許就算我小時候的家風吧，做一個普通的人。
在我上初中的時候，最喜歡的時刻就是在晚自習放學的時候，我坐在爸爸的床頭陪他一塊看電視，然后聽我爸爸給我講一些道理，特別的溫馨。印象最深的一次是在初三的時候，那次我在班里考了第一名，在全校是前十名，我放學高高興興的告訴了我爸爸，原本是想讓他夸我?guī)拙??？墒牵职謪s說：“就算你考全校第一我也不會夸你一句!”我當時很納悶，我考了第一爸爸不高興嗎，不夸我就算了，還這樣說我。爸爸接著又說：“我不當面夸你你害怕你驕傲，如果是在外人面前，我肯定得夸你啊，看看，俺閨女學習多好?！卑职终f到這句話時，看到的是滿滿的幸福。當我上了高中之后，爸爸因為工作關系，所以常年在外。高中第一次月考，我比著剛進班的成績倒退了十幾名，我給我爸打電話的時候哭了，當時是用公用電話打的，我蹲在地上在那一直哭，我也記不清爸爸說的什么，就記得爸爸告訴我的那幾句話，他說：“學習不好沒關系，如果努力學習了，成績還是不好，那算咱腦袋笨，這我不怪你，如果是你自己不好好學習，那我就沒法了。能考上大學你就上，考不上我也不讓你外出打工，你就在家和***媽一起種地?！碑敃r就為了正一口氣，所以就好好學習。我知道，爸爸這是為了更好的激勵我前進，這就是我家的家風，做一個努力上進的人。
媽媽經(jīng)常告訴我糧食來之不易，不讓我浪費，特別是不讓我剩下飯。在初中的時候，當時還小，不太懂事，感覺把買的東西吃完就感覺在同學面前很不好意思。當時是第一次在學校里吃飯，看著同學每次吃飯都剩下好多，我也不好意思吃完，也和同學一樣，剩下好多飯菜，但是吃不飽啊，然后就去小賣部買零食吃。到星期回家的時候把這種情況告訴了媽媽，媽媽什么也沒說，而是讓我陪她一起下地鋤草。當時天氣還不算太熱，但一會我就熱的滿頭大汗。我就對我媽媽說我不想再干活了，媽媽非讓我堅持干完。我又堅持干了幾分鐘，感覺手火辣辣的疼，一看，手已經(jīng)起了三個水泡，而且還有一個已經(jīng)破了。我告訴媽媽我不干了，手很疼。媽媽過來給我簡單包扎了一下，對我說：“知道干活有多累，你就不會再因為害怕同學笑話你而浪費糧食了?！边@就是我的家風，學會勤儉節(jié)約。
家風，現(xiàn)在是一個很熱的詞。這個詞包含了我們中華民族的傳統(tǒng)，包含了中國的傳統(tǒng)，在經(jīng)濟高速現(xiàn)代化發(fā)展的今天，這個詞讓我們又開始追憶我們的傳統(tǒng)。
家族家風的調查報告篇二
關注十八大 聚焦新農村
當代中國對社會主義新農村的建設
學院：機電學院
班級:
姓名：
指導老師：李振華
目錄
摘要.1
新農村建設的背景...2
新農村建設的政策...3
新農村建設的開展...5
新農村建設的成果...8
建設中存在的問題.10
新農村建設的建議.11
新農村變化的感受12
摘要
2012年11月14日，中共十八大勝利閉幕。在此期間中國共產黨作出承諾，讓農民得到更多土地增值收效，讓廣大農民平等參與現(xiàn)代化進程、共同分享現(xiàn)代化成果。這是當代社會最大的惠農政策，是縮小城鄉(xiāng)差距的有力手段，是共同富裕和建設和諧社會的必要前提。
建設社會主義新農村好比修建一幢大廈，經(jīng)濟就是這幢大廈的基礎。因此農村生產發(fā)展，仍是新農村建設的中心環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)其他目標的物質基礎百姓生活寬裕，是新農村建設的目的，也是衡量黨的工作的基本尺度。農村鄉(xiāng)風文明，是農民素質的反映，體現(xiàn)農村精神文明建設的要求。只有農民群眾的思想、文化、道德水平不斷提高，崇尚文明、崇尚科學，形成家庭和睦、民風淳樸、互助合作、穩(wěn)定和諧的良好社會氛圍，教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)蓬勃發(fā)展，新農村建設才是全面的、完整的。農村村容整潔，是展現(xiàn)農村新貌的窗口，是實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展的必然要求,是新農村建設最直觀的體現(xiàn)。村民管理民主，是新農村建設的政治保證，顯示了對農民群眾政治權利的尊重和維護，能夠讓農民群眾真正當家做主，調動農民群眾的積極性，真正建設好社會主義新農村。
新農村建設是中國特色社會主義建設的一個重要方面，既是建設的重點，也是建設的難點，我們作為新農村的一份子，不能只是沉浸在幸福的喜悅中，更要發(fā)揮自己對新農村建設的作用。為此做了對新農村建設的相關了解，在此與大家共同分享。
1 新農村建設的背景
建設社會主義新農村不是一個新概念，上世紀50年代以來曾多次使用過類似提法，但在新的歷史背景下，黨的十八大提出的建設社會主義新農村具有更為深遠的意義和更加全面的要求。
新農村建設是在我國總體上進入以工促農、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展新階段后面臨的嶄新課題，是時代發(fā)展和構建和諧社會的必然要求。當前我國全面建設小康社會的重點難點在農村，農業(yè)豐則基礎強，農民富則國家盛，農村穩(wěn)則社會安。目前，我國國民經(jīng)濟的主導產業(yè)已由農業(yè)轉變?yōu)榉寝r產業(yè)，經(jīng)濟增長的動力主要來自非農產業(yè)，根據(jù)國際經(jīng)驗，我國現(xiàn)在已經(jīng)跨入工業(yè)反哺農業(yè)的新階段。從黨的十六大起，黨中央、國務院就頒布了一系列的支農惠農政策。家電下鄉(xiāng)、農機購置補貼、糧食直補、新農合、新農?！椖靠v多，投資巨大。但由于配套政策的不夠健全和市場監(jiān)管的力度不夠，部分資金流入了不法商人腰帶中，農民需得一定實惠，但效果不夠明顯，城鄉(xiāng)差距縮小還不夠明顯。而且由于受長期形成的城鄉(xiāng)二元體制影響，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農村仍然比較落后。
從總體上來說，農村面貌沒有根本改變，環(huán)境臟、亂、差，使得城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)得更明顯、更突出。因此，我國新農村建設重大戰(zhàn)略性舉措的實施正當其時。
新農村建設的政策
1、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央提出的“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展為方略，以增加農民收入、提升農民生活品質為核心，以村莊建設、環(huán)境整治和農田整理為突破口，協(xié)調推進產業(yè)發(fā)展和社會管理，加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型鄉(xiāng)村，努力打造宜居宜業(yè)宜游的農民幸福生活美好家園。
2、主要目標
在做好縣域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和村莊布點規(guī)劃修編的基礎上，按照“培育中心村、整治自然村、提升特色村”的要求，全面推進美好鄉(xiāng)村建設。從2013年開始，每年重點培育建設1500個左右中心村，全面推進環(huán)境整治、基礎設施建設和公共服務配套，建設周期2年；每年治理改造10000個左右自然村，以村莊環(huán)境綜合整治為重點，建設周期1年。到2016年，力爭全省40%以上的中心村達到美好鄉(xiāng)村建設要求；到2020年，力爭全省80%以上的中心村達到美好鄉(xiāng)村建設要求。
總體實現(xiàn)以下目標：（1）生態(tài)宜居村莊美。
3（2）興業(yè)富民生活美。（3）文明和諧鄉(xiāng)風美。
3.基本原則
（1）堅持以人為本，農民主體。始終把維護農民切身利益放在首位，充分尊重農民意愿。
（2）堅持城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展。建立以工促農、以城帶鄉(xiāng)的長效機制，統(tǒng)籌推進新型城鎮(zhèn)化和美好鄉(xiāng)村建設，著力構建城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局。
（3）堅持規(guī)劃引領，示范帶動。切實做到先規(guī)劃后建設、不規(guī)劃不建設。
（4）堅持生態(tài)優(yōu)先，彰顯特色。把農村生態(tài)建設作為生態(tài)強省建設的重點，保持田園風貌，體現(xiàn)地域文化風格，注重農村文化傳承，突出鄉(xiāng)村特色。
（5）堅持因地制宜，分類指導。切實加強分類指導，注重因地制宜、因村施策，防止中心村建設占用基本農田。
（6）堅持以縣為主，合力推進。省市兩級加強政策扶持和指導督查，形成上下聯(lián)動、分工負責的工作格局。
4 新農村建設的開展
一、實施村莊建設工程
1、修編村莊布點規(guī)劃。按照全域理念，著眼長遠發(fā)展，科學確定中心村和需要保留的自然村，與城鎮(zhèn)規(guī)劃體系相銜接。按照尊重自然美、注重個性美、構建整體美要求，制定中心村建設規(guī)劃，2、重點建設中心村。以村莊布點規(guī)劃為依據(jù)，按照“人口集中、產業(yè)集聚、要素集約、功能集成”的要求，以農村社區(qū)化為方向，培育和新建中心村。扎實推進村內主干道路硬化和公共場所亮化，廣電網(wǎng)、電信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)通村到戶，促進村莊整體風貌協(xié)調和土地集約利用。
二、實施環(huán)境整治工程
1、整治農村生活環(huán)境。加快實施農村清潔工程，逐步建立“戶分類、村收集、鎮(zhèn)運轉、縣處理”等多種垃圾處理模式。結合實施農村危房改造和村莊整治工程，全面清理村莊內亂堆亂放、亂搭亂建的狀況。2、改善農村生產環(huán)境。結合農業(yè)綜合開發(fā)、農田水利建設、土地整治、水土流失綜合治理等項目實施，推進田、水、路、渠綜合配套建設，改善農業(yè)生產條件。加快發(fā)展有機農業(yè)、循環(huán)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)。3、提升農村生態(tài)環(huán)境。以生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村建設為載體，大力實施“村村綠”和綠色家園示范建設活動，推進村莊園林化、庭院花園化 道路林蔭化建設，全面提高農村生態(tài)涵養(yǎng)功能。
三、
實施興業(yè)富民工程
1、發(fā)展特色產業(yè)。在穩(wěn)定發(fā)展糧食生產的前提下，積極推進農業(yè)結構調整，深入實施“一村一品”工程。充分利用豐富的鄉(xiāng)村旅游資源，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，形成特色的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展格局。
2、加快農業(yè)產業(yè)化進程。調整優(yōu)化農業(yè)產業(yè)化資金投向，重點支持對農民就業(yè)增收帶動力強的龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織，嚴格控制污染企業(yè)向農村轉移。
3、發(fā)展農村服務業(yè)。適應農村經(jīng)濟發(fā)展需要，大力發(fā)展農村金融、信息、科技等生產性服務業(yè)，面向農村居民生活需要，積極發(fā)展通訊、文化、餐飲、旅游、娛樂等生活性服務業(yè)。
4、扶持農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施新型農民培訓工程和農村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程，積極開展農村實用人才、農民職業(yè)技能和新型農民科技培訓。鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扶持農民以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
5、壯大村級集體經(jīng)濟。制定發(fā)展農村集體經(jīng)濟的扶持政策，加強農村集體資金資產資源管理，支持引導各地開發(fā)符合農村實際的產業(yè)，壯大集體經(jīng)濟。
四、實施土地整治工程
1、全面開展農村土地綜合整治。在確保耕地質量不下降、數(shù)量不減少、農民自愿的前提下，采取集中連片整治的方法，整村推進，全面 6 開展農村土地整治。
2、建設高標準基本農田。因地制宜、改善條件、提高質量，提高高 產穩(wěn)產基本農田比重，大力開展土地平整、田間道路和農田水利建設。3、維護農民土地合法權益。城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點應繳納而留給地方的新增建設用地土地有償使用費、耕地開墾費和耕地占用稅全額用于掛鉤試點和農村土地整治。
五、實施管理創(chuàng)新工程
1、健全村民自治機制。健全村民會議和村民代表會議、村務公開、村民議事、村級財務管理等自治制度，依法保障農民在美好鄉(xiāng)村建設中的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。
2、提升農村基本公共服務水平。擴大公共財政覆蓋農村范圍，加快發(fā)展農村教育、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè)，加快健全社會保障體 系。統(tǒng)籌建設中心村社區(qū)綜合服務中心，實行“一站式”服務模式 3、培育鄉(xiāng)村文明新風。深入開展文明村鎮(zhèn)、文明集市和文明家庭評選活動，引導農民破除陳規(guī)陋習，培育科學、健康、文明的生活方式。保護，發(fā)掘、保護、開發(fā)農村優(yōu)秀民間文化資源，傳承弘揚具有特色的傳統(tǒng)農耕文化、山水文化和民俗文化。
7 新農村建設的成果
農村刺繡廠房
西藏新農村的小洋房
新農村圖書館一角
新農村的生態(tài)農業(yè)
新農村里的大學生村官
新農村重返校園的孩子
9 新農村建設中存在的問題
1、目標：新農村的“二十字”目標缺乏清晰性，不能喚起廣大農民的積極性?！吧a發(fā)展、生活富?！?，雖然是廣大農民十分關心的話題，但發(fā)展到什么水平，富裕到什么程度，顯然模糊不清。“鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”總讓人感覺平淡，難以打動人心。為此，大家期待中央為新農村提出一個更加醒目而動人的目標。2、政策落實不到位，新農村建設成果不能共享。
（1）城市化進程過快，導致一定數(shù)量的農民收入仍然偏低，農民的農業(yè)生產成本大收入少，導致大多數(shù)農民進城務工，農村土地流轉問題不能很好解決，農村出現(xiàn)空巢現(xiàn)象。
（2）在農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營過程中，農業(yè)的發(fā)展水平還很低，對農業(yè)的科技支持不足以達到發(fā)展科技農業(yè)的需要。再次，由于新農村建設需要大量資金，致使對于農村引進的產業(yè)不加以限制，造成農村環(huán)境的污染和破壞嚴重。
10 新農村建設的建議
1、加大多元投入力度。將省級新農村建設專項資金改為美好鄉(xiāng)村建設專項資金，按照“渠道不亂、用途不變、各記其功、形成合力”的原則，大力整合土地整治整村推進、農業(yè)綜合開發(fā)、危房改造和農村清潔工程等相關涉農項目資金，集中建設中心村，兼顧治理自然村。2、推進土地使用制度改革。大力發(fā)展農村土地股份合作社，鼓勵農村土地股份合作社將耕地、山林、水面以使用權入股、租賃等形式參與企業(yè)經(jīng)營，將符合規(guī)劃、依法取得的建設用地，通過招商引資、作價入股等形式，發(fā)展二、三產業(yè)。
3、加強基層組織建設。創(chuàng)新農村黨的基層組織設置形式，推廣在農村社區(qū)、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會建立黨組織的做法。大力加強農村黨風廉政建設，鞏固和擴大“陽光村務工程”成果，切實糾正損害農民利益的突出問題，嚴肅查處涉農違紀違法案件。
4、健全工作推進機制。市、縣(市、區(qū))成立由黨政主要負責同志任組長的領導小組，健全工作機制。建立農村建設考核評價體系，將其納入各級黨政干部綜合考核，切實加強宣傳工作和輿論引導，形成全社會關心、支持、參與新農村建設的良好氛圍。
11 新農村建設的感受
作為當代一名農村大學生，我感到無比的幸運和幸福，因為黨對于新農村建設的發(fā)展致富了農民，也給農村孩子帶來了改變命運的希望。
我懷著感恩的心情來談對于新農村建設的一點感受，回首近幾年來農村的變化，真可謂日新月異。崛起的小樓房，多起來的私家車，電腦的普及，真的是有點不敢想象。農民富了，樂了，心情也好了，對黨的情感也更深了。
不過，我們不能僅僅看到表面的幸福，還有幸福背后的隱憂同樣值得我們去思考。越來越多的農村孩子走出去求學，可是學成歸來的人卻越來越少，農村發(fā)展和延續(xù)的問題進一步突出。大多數(shù)的人向往外面世界的美好紛紛外出求職，絕大多數(shù)老人空守農田，農村老人成為又一個社會關注的話題。農村里的差別也很大，有些人確實富了，可是卻不曾以富帶貧，導致富的更富窮的更窮，農村貧富差距拉大也日益明顯。對于這些問題，我們不能忽視，反而要更加重視并用實際行動去解決。
我僅僅就自己的看法而言，我覺得當代大學生畢業(yè)后應該有幾年時間回到農村，支持家鄉(xiāng)的建設。一方面可以鍛煉我們做事的能力和品質，同時也給自己一個發(fā)展的機遇和回報家鄉(xiāng)的機會。其實哪里都是有機會的，就看我們是否真正利用了它的價值。
家族家風的調查報告篇三
9月8日，磐巖薪傳、高鳴咨詢聯(lián)合青島銀行私人銀行共同發(fā)布中國家族辦公室領域內的首份《中國家族辦公室活躍度調查報告》。
作為歐美有著規(guī)范體系的家族辦公室服務模式，在中國還處在嬰兒期，無論是中國的超高凈值家族、專業(yè)服務機構、關注者與未來進入者都在摸索中。雖然這個領域的特點是講求私密性、信息不透明，這份報告的數(shù)據(jù)因源自于實地的調研，采取面談、電話采訪、問題采訪的方式，通過數(shù)據(jù)的匯總詳盡地描繪了目前中國家族辦公室發(fā)展的階段與現(xiàn)狀，這對于正在形成的家族辦公室行業(yè)及所有從業(yè)者，是個好消息。
中國家族辦公室于初步進入公眾視野，之后的2年是快速發(fā)展階段，似乎財富管理行業(yè)跑步進入了家族辦公室時代，從私人銀行、財富管理、資產管理、移民、留學、信托、保險等機構都在嘗試經(jīng)營家族辦公室的具體業(yè)務。在這個蓬勃發(fā)展的背后，可謂泥沙俱下，亂象叢生，家族客戶雖然急需服務，難以篩選值得信任的合作伙伴。
因此《報告》應運而生，用詳實的調研數(shù)據(jù)反映了整個市場的現(xiàn)狀。本次報告的調研對象為中國大陸地區(qū)的獨立家族辦公室、專業(yè)家族律師及家族資產在1億人民幣以上家族成員，共86家機構接受了從組織結構、市場營銷、產品結構、盈利模式、行業(yè)痛點等維度進行數(shù)據(jù)調研。
《報告》分為三個部分：
第一部分是家族辦公室本身來看這個領域，《報告》發(fā)現(xiàn)組織結構上，多數(shù)國內家族辦公室的員工數(shù)量在15人以內，僅有30%的家族辦公室人數(shù)超過15人，這也符合家族辦公室這一頂級智力勞動者密集型的行業(yè)特征。在市場營銷方面，56%的家族辦公室擁有微信公共號，內容以知識性、教育性為主，無產品信息。在盈利模式上，55.56%的受訪對象表示自己是通過向家族成員收顧問費方式，剩下的44.44%采取管理費與產品傭金并行的方式服務客戶，主要是以客戶的'需求和選擇為準。近60%的家族辦公室表示已經(jīng)開始做全委業(yè)務，但推動進展非常緩慢。家族辦公室表示目前市場的痛點主要是客戶信任度低、專業(yè)人才匱乏、全球資產配置專業(yè)能力不足。
第二部分是從家族律師的角度來看中國家族辦公室領域，目前服務家族的律師60%是從原來婚姻法專業(yè)出身的律師轉化而來，這一點與境外的家族律師的專業(yè)背景有很大差異，也反應出國內家族律師在起步階段只能從最為接近客戶隱私的專業(yè)作為切入口;44%的律師服務超過100人，這說明國內家族律師仍處在起步階段，離歐美成熟領域專屬服務極少數(shù)家族客戶的階段還有較長一段時間。
第三部分是從家族客戶的角度來看中國家族辦公室領域，受訪家族客戶中有超過30%沒聽說過家族辦公室，有考慮組建自己家族辦公室的客戶剛剛超過50%，而有超過67%的客戶沒有聽說過國內家族辦公室;客戶對家族辦公室的最大的印象是不了解、不熟悉，有基本了解的客戶絕大部分認為是不成熟，服務體系跟不上，還是以產品銷售為主;一個出乎意料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，40%的家族客戶是通過行業(yè)論壇來了解家族辦公室這個領域的。這反應了家族辦公室市場的初期狀態(tài)，由此可見，不論在專業(yè)能力上，還是客戶教育、品牌推廣上，中國家族辦公室依然任重道遠。
本次報告在磐巖薪傳、百儷匯聯(lián)合青島銀行私人銀行、高鳴咨詢共同在中國財富管理創(chuàng)新試驗區(qū)青島所舉辦的第五屆亞洲私人銀行及家族辦公室峰會發(fā)布，全球知名家族管理專家、中國知名家族、家族辦公室、私人銀行、信托等機構的負責人、律師等200多位行業(yè)翹楚云集青島，就家族辦公室及家族財富管理與傳承等問題進行專題分享、頭腦風暴。
本次大會邀請到來自百儷匯多位女性家族代表和美國家族財富傳承領域的專家——曾服務于洛克菲勒家族以及美國總統(tǒng)、美國參議院參議員家族的linda.mack女士來到中國現(xiàn)場分享。百儷匯——作為一個青年女性精英社群登上講臺，為與會者分享作為中國家族第二代對家族傳承、財富配置的系統(tǒng)思考與真實需求，這也是第一次中國家族第二代女性傳人如此集中地向行業(yè)發(fā)聲，傳遞來自中國家族繼承者最真實的所思所想。
磐巖薪傳,是國內舉辦私人銀行及家族辦公室數(shù)量與質量最高的專業(yè)機構，為財富管理、家族辦公室提供專業(yè)性的研究報告、咨詢顧問、海外游學等服務，創(chuàng)始人團隊在財富管理、資產管理及家族辦公室等金融機構服務多年，具有非常豐富的資源與經(jīng)驗，曾與耶魯大學、沃頓商學院共同設計與組織資產配置、家族傳承等合作項目。
百儷匯,成立于1月，總部所在地位于上海，作為在香港注冊的非盈利組織，作為一個邀請制青年女性精英協(xié)會，旨在通過商業(yè)實戰(zhàn)，配合系統(tǒng)學習模塊，提升女性投資及財富管理能力，成為家族合格cfo，助力于中國家族企業(yè)家業(yè)長青，為中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展貢獻她力量。
高鳴咨詢,是一家快速匯聚最優(yōu)秀私人金融家，創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)+新金融的咨詢模式，為高凈值客戶和機構提供投資咨詢、融資咨詢、財務咨詢、教育咨詢等。創(chuàng)新財富管理3.0模式，實現(xiàn)從賣方顧問到買房顧問的路徑轉變，充分從客戶角度出發(fā)，為高凈值客戶進行資產配置的定制化服務，實現(xiàn)高凈值客戶財富的保值增值。
青島銀行私人銀行，成立于3月，是國內城商行首家私人銀行，秉承國際化的私人銀行服務理念，整合國內及外方股東優(yōu)質資源，通過專享私密的動態(tài)財富管理服務，助力高端人士在“創(chuàng)富、守富、享富、傳富”的過程中輕松駕馭財富人生。近年來，青島銀行私人銀行在家族財富管理與傳承領域不斷探索，為高凈值家族提供傳承規(guī)劃、家族信托、個人稅務規(guī)劃、慈善贈予、移民留學、法律稅務及公司管理等金融及非金融顧問服務，榮膺胡潤百富“地區(qū)性商業(yè)銀行私人銀行最佳表現(xiàn)獎”、20中國金融創(chuàng)新獎“十佳財富管理創(chuàng)新獎”、2016年中國(青島)財富管理創(chuàng)新創(chuàng)客大賽優(yōu)秀財富管理服務獎及優(yōu)秀組織獎。
更多。
家族家風的調查報告篇四
通過了解、銘記、傳承家風的活動，讓“誠實、守信、寬容、樂學”的良好班風在同學中發(fā)揚傳播。
活動過程：
一、整理隊伍，清點人數(shù)。
(1)中隊長整隊宣布：中隊會準備開始，各小隊整隊報告人數(shù)。
(2)小隊長出隊整隊：立正!向右看齊，向前看，報數(shù)。小隊長整隊完畢，然后跑到或跨到距中隊長約兩步的位置立定，向中隊長敬禮，中隊長還禮，小隊長報告：“報告中隊長，第一小隊有少先隊員x人，出席x人，。報告完畢。”中隊長答：“接受你的報告?！敝嘘犻L敬禮，小隊長還禮后回到本小隊前，發(fā)出“第一小隊，稍息!”的口令，站立原位。
(3)各小隊依次報告完后，中隊長轉身面向中隊輔導員敬禮，中隊輔導員還禮，中隊長報告：“報告中隊輔導員，本中隊原有少先隊員×人，出席×人。隊會一切工作準備完畢，請您參加，并給予指導，報告完畢?！?BR> (4)中隊輔導員回答：“接受你們的報告，參加你們的隊會，并預祝你們的主題中隊會圓滿成功?！敝嘘犦o導員敬禮，中隊長還禮。
二、正式部分。
1.中隊長向全中隊發(fā)出“全體立正!”的口令。宣布：五7中隊《家風伴我成長》主題中隊會現(xiàn)在開始。
2.出旗、敬禮(播放出旗曲，中隊旗手執(zhí)旗，護旗手敬禮，全體隊員行隊禮時目送隊旗前進，出旗方向是逆時針繞場。)禮畢。
3.唱隊歌(要有指揮和伴奏)。全體請坐，掌聲有請主持人出場。
4.了解家風。
甲：過去有一幅著名對聯(lián)“忠厚傳家久，詩書繼世長”，講究耕讀為本、詩禮傳家春節(jié)，一個被社會冷落許久，被人們遺忘許久的詞語逐漸回歸公眾視野，成為火爆網(wǎng)絡、頻頻亮相于各種媒體，被社會各階層爭相討論、反復熱議的“熱詞”，這個詞就是——家風，什么家風呢?請大家跟我一起看一段視頻。
乙：謝謝同學們，從剛才的同學談話中，我們悟出他們家有什么家風?有些家風對于我們的成長是有利還是有害呢?親愛的同學們，你們家有哪些“家風”?。哪些“家風”會對我們的成長有幫助?哪些家風會讓我們養(yǎng)成一些不良的習慣?請同學們在小組里互相說一說，評一評。(抽生談有哪些家風。引導了解：什么樣的家風有利于成長?哪些家風需要糾正)。
8.甲：一個詞、一句話、一個家里的故事，一段家庭的記憶都是家風是載體，好的家風可以讓我們健康成長，快樂成才!
甲：好家風讓我們贏在起跑線上，好班風是我們取得冠軍的助推器!上次班會上，班主任邢老師提出：讓我們養(yǎng)成哪些班風?同學們，還記得么?生齊答：誠實、責任、寬容、樂學，最近我們班出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象，大家請看這些片段。(同學表演)乙：看了這些現(xiàn)象你想對同學們說些什么?甲：同學們說得真好，接下來請譚老師講話。
9.中隊輔導員講話。
10.呼號中隊長：全體起立，退旗敬禮，請譚老師帶領我們一起呼號。領呼：“準備著：為共產主義事業(yè)而奮斗!”回答：“時刻準備著!”禮畢。
11、中隊長宣布：
我宣布五3中隊《家風伴我成長》主題中隊會到此結束。
家族家風的調查報告篇五
xx市婚姻家庭研究會、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調查顯示，九成以上家庭重視家風建設，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
對家人最大期望是身心健康
九成女性對自己的家庭角色評價滿意和比較滿意。當問及您認為家庭女性主要的責任和義務時，被訪者依次回答為，處理家務、分享快樂、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠記得家庭成員中每位的生日。
當被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
比較認同傳統(tǒng)家庭分工模式
調查還顯示，職業(yè)女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認為沒什么時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當被問及您認為家庭主婦遇到主要的困惑是什么時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
家族家風的調查報告篇六
——隨著越來越多的自由貿易協(xié)定被簽訂，未來其必將成為企業(yè)貿易運營中不可忽視的環(huán)節(jié)。由于締約國海關稽查越來越嚴格，自由貿易協(xié)定合規(guī)也將成為企業(yè)貿易合規(guī)工作的重要組成部分。
——貿易合規(guī)的集中式管理已在中國成為趨勢，但在中國對于法規(guī)的不同理解和執(zhí)行將給集中式管理帶來挑戰(zhàn)。貿易合規(guī)專業(yè)人士需要擁有更豐富的'區(qū)域合規(guī)專業(yè)知識和經(jīng)驗予以應對。
——目前許多中國企業(yè)還沒有建立專門的貿易合規(guī)部門，而往往由供應鏈或物流部門來承擔相應職能。在這種情況下，自動化解決方案將發(fā)揮重要作用。
——大多數(shù)貿易和供應鏈部門缺乏信息系統(tǒng)和流程來幫助企業(yè)最大限度地利用出口激勵政策、降低歸類復雜性，并在快速多變的全球市場環(huán)境中使用自動化方式執(zhí)行任務。
——手工處理流程是貿易團隊的局限性所在，增加了其在海關稽查、關稅節(jié)省和機會成本等方面的風險。
——盡管意識到流程自動化的重要性，但只有34%的調查對象表示目前正使用全球貿易管理(gtm)解決方案處理進出口業(yè)務活動的各個方面，同時亦有53%的調查對象表示信息技術是提高貿易工作效率的關鍵因素。
——調查對象將管理轉讓定價過程視為一大挑戰(zhàn)，其中59%的人表示，他們的公司缺乏標準流程，以確保轉讓定價和海關估價相匹配。
——全球貿易專業(yè)人員預計監(jiān)管復雜度將提高，62%的調查對象預計這會在未來3-5年內發(fā)生。
家族家風的調查報告篇七
市婚姻家庭研究會、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調查顯示，九成以上家庭重視家風建設，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
調查顯示，家風建設的重要性在絕大多數(shù)家庭中形成共識。91.7%的人認為家風、家規(guī)、家訓對家庭建設“有很大幫助”和“有幫助”；92.4%的人認為家風、家規(guī)、家訓對社會“有很大幫助”和“有幫助”；98%的人認為“正能量的家風會給家庭成員帶來幸?！?。當問及“樹立良好的家風、家教由夫妻共同建設”時，表示“非常同意”和“比較同意”占比97%。在“您家庭樹立哪種形式的家風”問題上，排序依次為尊老愛幼、重情義、勤勞質樸、揚孝道文化、修身持家、自省自勵等。
九成女性對自己的家庭角色評價“滿意”和“比較滿意”。當問及“您認為家庭女性主要的責任和義務”時，被訪者依次回答為，處理家務、分享快樂、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠“記得家庭成員中每位的生日”。
當被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
調查顯示，女性的家庭歸屬感較強，且較認同傳統(tǒng)家庭分工模式。在“誰對家庭經(jīng)濟貢獻更大”問題上，認為“丈夫為家庭經(jīng)濟貢獻更大”的占比52.3%，認為妻子貢獻更大的為16.5%，認為“差不多”的為29.3%。那么，誰承擔家務勞動更多一些呢？調查顯示，認為是妻子的占比57.6%，認為是丈夫占比16.3%，認為差不多的占比23.8%。而對于“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情”，又是怎么看的呢？55.6%的被訪者回答“非常同意”和“比較同意”，40.8%的回答“不太同意”和“很不同意”。
調查還顯示，職業(yè)女性的.家庭角色壓力增大。近40%的女性認為沒什么時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當被問及“您認為家庭主婦遇到主要的困惑是什么”時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
家族家風的調查報告篇八
關注十八大 聚焦新農村
當代中國對社會主義新農村的建設
學院：機電學院
班級:
姓名：
指導老師：李振華
目錄
摘要
2012年11月14日，中共十八大勝利閉幕。在此期間中國共產黨作出承諾，讓農民得到更多土地增值收效，讓廣大農民平等參與現(xiàn)代化進程、共同分享現(xiàn)代化成果。這是當代社會最大的惠農政策，是縮小城鄉(xiāng)差距的有力手段，是共同富裕和建設和諧社會的必要前提。
建設社會主義新農村好比修建一幢大廈，經(jīng)濟就是這幢大廈的基礎。因此農村生產發(fā)展，仍是新農村建設的中心環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)其他目標的物質基礎百姓生活寬裕，是新農村建設的目的，也是衡量黨的工作的基本尺度。農村鄉(xiāng)風文明，是農民素質的反映，體現(xiàn)農村精神文明建設的要求。只有農民群眾的思想、文化、道德水平不斷提高，崇尚文明、崇尚科學，形成家庭和睦、民風淳樸、互助合作、穩(wěn)定和諧的良好社會氛圍，教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)蓬勃發(fā)展，新農村建設才是全面的、完整的。農村村容整潔，是展現(xiàn)農村新貌的窗口，是實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展的必然要求,是新農村建設最直觀的體現(xiàn)。村民管理民主，是新農村建設的政治保證，顯示了對農民群眾政治權利的尊重和維護，能夠讓農民群眾真正當家做主，調動農民群眾的積極性，真正建設好社會主義新農村。
新農村建設是中國特色社會主義建設的一個重要方面，既是建設的重點，也是建設的難點，我們作為新農村的一份子，不能只是沉浸在幸福的喜悅中，更要發(fā)揮自己對新農村建設的作用。為此做了對新農村建設的相關了解，在此與大家共同分享。
1 新農村建設的背景
建設社會主義新農村不是一個新概念，上世紀50年代以來曾多次使用過類似提法，但在新的歷史背景下，黨的十八大提出的建設社會主義新農村具有更為深遠的意義和更加全面的要求。
新農村建設是在我國總體上進入以工促農、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展新階段后面臨的嶄新課題，是時代發(fā)展和構建和諧社會的必然要求。當前我國全面建設小康社會的重點難點在農村，農業(yè)豐則基礎強，農民富則國家盛，農村穩(wěn)則社會安。目前，我國國民經(jīng)濟的主導產業(yè)已由農業(yè)轉變?yōu)榉寝r產業(yè)，經(jīng)濟增長的動力主要來自非農產業(yè)，根據(jù)國際經(jīng)驗，我國現(xiàn)在已經(jīng)跨入工業(yè)反哺農業(yè)的新階段。從黨的十六大起，黨中央、國務院就頒布了一系列的支農惠農政策。家電下鄉(xiāng)、農機購置補貼、糧食直補、新農合、新農?！椖靠v多，投資巨大。但由于配套政策的不夠健全和市場監(jiān)管的力度不夠，部分資金流入了不法商人腰帶中，農民需得一定實惠，但效果不夠明顯，城鄉(xiāng)差距縮小還不夠明顯。而且由于受長期形成的城鄉(xiāng)二元體制影響，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農村仍然比較落后。
從總體上來說，農村面貌沒有根本改變，環(huán)境臟、亂、差，使得城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)得更明顯、更突出。因此，我國新農村建設重大戰(zhàn)略性舉措的實施正當其時。
新農村建設的政策
1、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央提出的“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展為方略，以增加農民收入、提升農民生活品質為核心，以村莊建設、環(huán)境整治和農田整理為突破口，協(xié)調推進產業(yè)發(fā)展和社會管理，加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型鄉(xiāng)村，努力打造宜居宜業(yè)宜游的農民幸福生活美好家園。
2、主要目標
在做好縣域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和村莊布點規(guī)劃修編的基礎上，按照“培育中心村、整治自然村、提升特色村”的要求，全面推進美好鄉(xiāng)村建設。從2013年開始，每年重點培育建設1500個左右中心村，全面推進環(huán)境整治、基礎設施建設和公共服務配套，建設周期2年；每年治理改造10000個左右自然村，以村莊環(huán)境綜合整治為重點，建設周期1年。到2016年，力爭全省40%以上的中心村達到美好鄉(xiāng)村建設要求；到2020年，力爭全省80%以上的中心村達到美好鄉(xiāng)村建設要求。
總體實現(xiàn)以下目標：（1）生態(tài)宜居村莊美。
3（2）興業(yè)富民生活美。（3）文明和諧鄉(xiāng)風美。
3.基本原則
（1）堅持以人為本，農民主體。始終把維護農民切身利益放在首位，充分尊重農民意愿。
（2）堅持城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展。建立以工促農、以城帶鄉(xiāng)的長效機制，統(tǒng)籌推進新型城鎮(zhèn)化和美好鄉(xiāng)村建設，著力構建城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局。
（3）堅持規(guī)劃引領，示范帶動。切實做到先規(guī)劃后建設、不規(guī)劃不建設。
（4）堅持生態(tài)優(yōu)先，彰顯特色。把農村生態(tài)建設作為生態(tài)強省建設的重點，保持田園風貌，體現(xiàn)地域文化風格，注重農村文化傳承，突出鄉(xiāng)村特色。
（5）堅持因地制宜，分類指導。切實加強分類指導，注重因地制宜、因村施策，防止中心村建設占用基本農田。
（6）堅持以縣為主，合力推進。省市兩級加強政策扶持和指導督查，形成上下聯(lián)動、分工負責的工作格局。
4 新農村建設的開展
一、實施村莊建設工程
1、修編村莊布點規(guī)劃。按照全域理念，著眼長遠發(fā)展，科學確定中心村和需要保留的自然村，與城鎮(zhèn)規(guī)劃體系相銜接。按照尊重自然美、注重個性美、構建整體美要求，制定中心村建設規(guī)劃，2、重點建設中心村。以村莊布點規(guī)劃為依據(jù)，按照“人口集中、產業(yè)集聚、要素集約、功能集成”的要求，以農村社區(qū)化為方向，培育和新建中心村。扎實推進村內主干道路硬化和公共場所亮化，廣電網(wǎng)、電信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)通村到戶，促進村莊整體風貌協(xié)調和土地集約利用。
二、實施環(huán)境整治工程
1、整治農村生活環(huán)境。加快實施農村清潔工程，逐步建立“戶分類、村收集、鎮(zhèn)運轉、縣處理”等多種垃圾處理模式。結合實施農村危房改造和村莊整治工程，全面清理村莊內亂堆亂放、亂搭亂建的狀況。
2、改善農村生產環(huán)境。結合農業(yè)綜合開發(fā)、農田水利建設、土地整治、水土流失綜合治理等項目實施，推進田、水、路、渠綜合配套建設，改善農業(yè)生產條件。加快發(fā)展有機農業(yè)、循環(huán)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)。
3、提升農村生態(tài)環(huán)境。以生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村建設為載體，大力實施“村村綠”和綠色家園示范建設活動，推進村莊園林化、庭院花園化 道路林蔭化建設，全面提高農村生態(tài)涵養(yǎng)功能。
三、實施興業(yè)富民工程
1、發(fā)展特色產業(yè)。在穩(wěn)定發(fā)展糧食生產的前提下，積極推進農業(yè)結構調整，深入實施“一村一品”工程。充分利用豐富的鄉(xiāng)村旅游資源，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，形成特色的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展格局。
2、加快農業(yè)產業(yè)化進程。調整優(yōu)化農業(yè)產業(yè)化資金投向，重點支持對農民就業(yè)增收帶動力強的龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織，嚴格控制污染企業(yè)向農村轉移。
3、發(fā)展農村服務業(yè)。適應農村經(jīng)濟發(fā)展需要，大力發(fā)展農村金融、信息、科技等生產性服務業(yè)，面向農村居民生活需要，積極發(fā)展通訊、文化、餐飲、旅游、娛樂等生活性服務業(yè)。
4、扶持農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施新型農民培訓工程和農村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程，積極開展農村實用人才、農民職業(yè)技能和新型農民科技培訓。鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扶持農民以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
5、壯大村級集體經(jīng)濟。制定發(fā)展農村集體經(jīng)濟的扶持政策，加強農村集體資金資產資源管理，支持引導各地開發(fā)符合農村實際的產業(yè)，壯大集體經(jīng)濟。
四、實施土地整治工程
1、全面開展農村土地綜合整治。在確保耕地質量不下降、數(shù)量不減少、農民自愿的前提下，采取集中連片整治的方法，整村推進，全面 6 開展農村土地整治。
2、建設高標準基本農田。因地制宜、改善條件、提高質量，提高高 產穩(wěn)產基本農田比重，大力開展土地平整、田間道路和農田水利建設。
3、維護農民土地合法權益。城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點應繳納而留給地方的新增建設用地土地有償使用費、耕地開墾費和耕地占用稅全額用于掛鉤試點和農村土地整治。
五、實施管理創(chuàng)新工程
1、健全村民自治機制。健全村民會議和村民代表會議、村務公開、村民議事、村級財務管理等自治制度，依法保障農民在美好鄉(xiāng)村建設中的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。
3、培育鄉(xiāng)村文明新風。深入開展文明村鎮(zhèn)、文明集市和文明家庭評選活動，引導農民破除陳規(guī)陋習，培育科學、健康、文明的生活方式。保護，發(fā)掘、保護、開發(fā)農村優(yōu)秀民間文化資源，傳承弘揚具有特色的傳統(tǒng)農耕文化、山水文化和民俗文化。
7 新農村建設的成果
農村刺繡廠房
西藏新農村的小洋房
新農村圖書館一角
新農村的生態(tài)農業(yè)
新農村里的大學生村官
新農村重返校園的孩子
9 新農村建設中存在的問題
1、目標：新農村的“二十字”目標缺乏清晰性，不能喚起廣大農民的積極性?！吧a發(fā)展、生活富裕”，雖然是廣大農民十分關心的話題，但發(fā)展到什么水平，富裕到什么程度，顯然模糊不清?！班l(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”總讓人感覺平淡，難以打動人心。為此，大家期待中央為新農村提出一個更加醒目而動人的目標。
2、政策落實不到位，新農村建設成果不能共享。
（1）城市化進程過快，導致一定數(shù)量的農民收入仍然偏低，農民的農業(yè)生產成本大收入少，導致大多數(shù)農民進城務工，農村土地流轉問題不能很好解決，農村出現(xiàn)空巢現(xiàn)象。
（2）在農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營過程中，農業(yè)的發(fā)展水平還很低，對農業(yè)的科技支持不足以達到發(fā)展科技農業(yè)的需要。再次，由于新農村建設需要大量資金，致使對于農村引進的產業(yè)不加以限制，造成農村環(huán)境的污染和破壞嚴重。
（3）新農村建設過分強調速度，實際的達到的效果不盡如人意，甚至一些優(yōu)秀的農村文化遭到破壞，出現(xiàn)千篇一律的農村格局，毫無新意和持續(xù)發(fā)展可言。
10 新農村建設的建議
1、加大多元投入力度。將省級新農村建設專項資金改為美好鄉(xiāng)村建設專項資金，按照“渠道不亂、用途不變、各記其功、形成合力”的原則，大力整合土地整治整村推進、農業(yè)綜合開發(fā)、危房改造和農村清潔工程等相關涉農項目資金，集中建設中心村，兼顧治理自然村。
二、三產業(yè)。
3、加強基層組織建設。創(chuàng)新農村黨的基層組織設置形式，推廣在農村社區(qū)、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會建立黨組織的做法。大力加強農村黨風廉政建設，鞏固和擴大“陽光村務工程”成果，切實糾正損害農民利益的突出問題，嚴肅查處涉農違紀違法案件。
4、健全工作推進機制。市、縣(市、區(qū))成立由黨政主要負責同志任組長的領導小組，健全工作機制。建立農村建設考核評價體系，將其納入各級黨政干部綜合考核，切實加強宣傳工作和輿論引導，形成全社會關心、支持、參與新農村建設的良好氛圍。
11 新農村建設的感受
作為當代一名農村大學生，我感到無比的幸運和幸福，因為黨對于新農村建設的發(fā)展致富了農民，也給農村孩子帶來了改變命運的希望。
我懷著感恩的心情來談對于新農村建設的一點感受，回首近幾年來農村的變化，真可謂日新月異。崛起的小樓房，多起來的私家車，電腦的普及，真的是有點不敢想象。農民富了，樂了，心情也好了，對黨的情感也更深了。
不過，我們不能僅僅看到表面的幸福，還有幸福背后的隱憂同樣值得我們去思考。越來越多的農村孩子走出去求學，可是學成歸來的人卻越來越少，農村發(fā)展和延續(xù)的問題進一步突出。大多數(shù)的人向往外面世界的美好紛紛外出求職，絕大多數(shù)老人空守農田，農村老人成為又一個社會關注的話題。農村里的差別也很大，有些人確實富了，可是卻不曾以富帶貧，導致富的更富窮的更窮，農村貧富差距拉大也日益明顯。對于這些問題，我們不能忽視，反而要更加重視并用實際行動去解決。
我僅僅就自己的看法而言，我覺得當代大學生畢業(yè)后應該有幾年時間回到農村，支持家鄉(xiāng)的建設。一方面可以鍛煉我們做事的能力和品質，同時也給自己一個發(fā)展的機遇和回報家鄉(xiāng)的機會。其實哪里都是有機會的，就看我們是否真正利用了它的價值。
家族家風的調查報告篇九
通過了解、銘記、傳承家風的活動，讓“誠實、守信、寬容、樂學”的良好班風在同學中發(fā)揚傳播。
(1)中隊長整隊宣布：中隊會準備開始，各小隊整隊報告人數(shù)。
(2)小隊長出隊整隊：立正!向右看齊，向前看，報數(shù)。小隊長整隊完畢，然后跑到或跨到距中隊長約兩步的位置立定，向中隊長敬禮，中隊長還禮，小隊長報告：“報告中隊長，第一小隊有少先隊員x人，出席x人，。報告完畢?！敝嘘犻L答：“接受你的報告?！敝嘘犻L敬禮，小隊長還禮后回到本小隊前，發(fā)出“第一小隊，稍息!”的口令，站立原位。
(3)各小隊依次報告完后，中隊長轉身面向中隊輔導員敬禮，中隊輔導員還禮，中隊長報告：“報告中隊輔導員，本中隊原有少先隊員×人，出席×人。隊會一切工作準備完畢，請您參加，并給予指導，報告完畢?！?BR> (4)中隊輔導員回答：“接受你們的報告，參加你們的隊會，并預祝你們的主題中隊會圓滿成功?！敝嘘犦o導員敬禮，中隊長還禮。
1.中隊長向全中隊發(fā)出“全體立正!”的口令。宣布：五7中隊《家風伴我成長》主題中隊會現(xiàn)在開始。
2.出旗、敬禮(播放出旗曲，中隊旗手執(zhí)旗，護旗手敬禮，全體隊員行隊禮時目送隊旗前進，出旗方向是逆時針繞場。)禮畢。
3.唱隊歌(要有指揮和伴奏)。全體請坐，掌聲有請主持人出場。
4.了解家風。
甲：過去有一幅著名對聯(lián)“忠厚傳家久，詩書繼世長”，講究耕讀為本、詩禮傳家2014年春節(jié)，一個被社會冷落許久，被人們遺忘許久的詞語逐漸回歸公眾視野，成為火爆網(wǎng)絡、頻頻亮相于各種媒體，被社會各階層爭相討論、反復熱議的“熱詞”，這個詞就是——家風，什么家風呢?請大家跟我一起看一段視頻。
乙：謝謝同學們，從剛才的同學談話中，我們悟出他們家有什么家風?有些家風對于我們的成長是有利還是有害呢?親愛的同學們，你們家有哪些“家風”?。哪些“家風”會對我們的成長有幫助?哪些家風會讓我們養(yǎng)成一些不良的習慣?請同學們在小組里互相說一說，評一評。(抽生談有哪些家風。引導了解：什么樣的家風有利于成長?哪些家風需要糾正)。
8.甲：一個詞、一句話、一個家里的故事，一段家庭的記憶都是家風是載體，好的家風可以讓我們健康成長，快樂成才!
甲：好家風讓我們贏在起跑線上，好班風是我們取得冠軍的助推器!上次班會上，班主任邢老師提出：讓我們養(yǎng)成哪些班風?同學們，還記得么?生齊答：誠實、責任、寬容、樂學，最近我們班出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象，大家請看這些片段。(同學表演)乙：看了這些現(xiàn)象你想對同學們說些什么?甲：同學們說得真好，接下來請譚老師講話。
9.中隊輔導員講話。
10.呼號中隊長：全體起立，退旗敬禮，請譚老師帶領我們一起呼號。領呼：“準備著：為共產主義事業(yè)而奮斗!”回答：“時刻準備著!”禮畢。
11、中隊長宣布：
我宣布五3中隊《家風伴我成長》主題中隊會到此結束。
家族家風的調查報告篇十
加強機關內部科學管理，促進干部思想作風建設，增強大家的服務意識、紀律意識，不斷提高工作效率，是強化機關管理科學化，促進干伍正規(guī)化的需要。如何強化機關內部的科學管理?筆者就當前機關內部管理特點，提出一些科學管理上的思考。
一、機關內部管理的深刻。
機關內部管理有三個方面的含義：一是人員、物資、設施，構成內部管理的本體;二是補給、運輸、維修、其它勤務，構成內部管理的職能;三是組織、計劃、協(xié)調、執(zhí)行、監(jiān)督，構成內部管理的過程?！肮芾怼笔侵竿瑒e人一起，或通過別人使活動完成得更有效的過程。這個過程的含義表示管理發(fā)揮的職能或從事的主要活動。這些職能可以概括地稱為計劃、組織、領導和控制。結合以上兩個概念我們可以得出，機關內部管理和普通后勤工作是不同的。機關內部管理是用科學的方法、手段，通過有目標的組織協(xié)調工作，搞好機關各項工作。而后勤工作只是其中一個運作過程。因此，機關內部管理是機關工作的重要組成部分，是機關職能運轉的基礎和保障。
二、機關內部管理的基本特點。
機關管理是集行政事務管理和后勤服務保障于一體的綜合性工作。為了保證工作的順利進行和職能的充分發(fā)揮，對機關行政事務工作進行合理的組織、指揮、協(xié)調、管理、服務和監(jiān)督等一系列活動，是政府機關履行行政職能的保障平臺。具有以下特點：
(一)綜合性。機關內部管理涉及到工作的方方面面，具體擔負著部門的財務、車輛、統(tǒng)計、辦公用品、會務、督辦、通訊、安全、綜治、衛(wèi)生、水電、綠化和全年目標考核項目及公共關系等20多項管理、服務職責，離開了機關內部管理，行政工作很難開展。
(二)服務性。保障服務是機關內部管理工作的固有屬性和永恒的主題，機關內部管理的機構一般都設置部門的辦公室。機關內部管理的目的，就是要在一定的時間內，科學地組織后勤人力、物力、財力，以最少的人員組合、最短的時間占用、最低的物力消耗和財力支出，最大限度地完成和體現(xiàn)服務性。歸納起來主要有“四大”服務：一是為領導服務。辦公室所處的地位，決定了它首先要為領導服務。領導工作到哪里，辦公室服務工作范圍就要延伸到哪里。二是為干部服務。機關人員是履行工作職能的主體，為了讓全體機關干部全心身地投入工作，圓滿完成各項任務，在分工協(xié)作的前提下，辦公室擔負著高效服務的責任。三是為機關服務。為保障工作正常運轉，辦公室要充分發(fā)揮主觀能動性，積極籌措資金，改善辦公條件，美化辦公環(huán)境。四是為內部各處室服務。辦公室往往掌管著本部門的財、物，也是確保各業(yè)務處室工作正常運行之基礎，這就需要辦公室為其提供有力的服務保障。
(三)復雜性。首先表現(xiàn)在機關內部管理工作事無巨細，頭緒繁多，既有人際關系，又有業(yè)務關系，還有人與物的關系，而人與物的關系處理不當，又會影響到人與人之間的關系。其次是上下左右，縱橫交錯，涉及面廣，既要處理好部門內部各處室的關系，又要協(xié)調好與外部的諸多方面的關系?？梢哉f機關管理工作既是內部保障的基礎，又是對外溝通的橋梁，是一項復雜的系統(tǒng)工程。
(四)瑣碎性。機關管理工作常常是從一些不起眼的樹枝落葉、芝麻小事做起，然而這些被稱為小事的工作切不可小看。例如會議會務需要準備會場、抬桌子、搬凳子,如果沒有這些不起眼的準備工作，就無法保證大事的順利進行;每天的迎來送往，電話的接進撥出，是再小不過的事，都代表著部門的形象，若有不慎，將會直接影響上下、內外關系。
三、機關內部管理存在的主要問題及原因。
機關內部類似一個小社會，管理服務項目俱全，后勤隊伍龐大。機關內部管理工作面臨點多、面廣、任務重的現(xiàn)狀，管理服務工作長期處于“吃喝拉撒睡，桌椅板凳柜，動力水電汽，上下不滿意”的被動局面，從其管理和服務的內容看具有以下多種特點：一是具有服務項目的社會性;二是具有服務范圍的廣泛性;三是具有服務對象的層次性;四是服務內容的事務性;五是服務計劃的多變性。主要存在的問題：
(一)管理體制落后。從機關改革工作實際看，機關事務工作雖然已經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟向適應社會主義市場經(jīng)濟體制的變革，從局部的、單項的、探索性的改革到全面的、系統(tǒng)的改革，但機關事務工作還沒有完全向開放式、市場化和社會化轉變，體制略顯滯后。
(二)管理服務欠到位。長期以來，機關內部管理工作一直處于“封閉式”運行。在服務層面上僅僅局限在領導層面和轄區(qū)公共服務層面，面向廣大機關干部職工的福利型服務不多。
結合多年來的實踐和探索，通過調查和我們對管理服務需求、人員素質、后勤管理、體制機制、機構和職能等方面的分析，目前制約機關內部管理和服務效能的主要因素有：一是有些干部職工對機關內部管理服務工作的重要性和必要性認識不足，重視不夠;二是少數(shù)干部職工缺乏全局觀念，處室之間、職工之間不夠協(xié)調，不夠配合;三是對制度建設研究不夠，制度不夠健全，制度創(chuàng)新做得不夠;四是一些干部職工服務意識不強，服務水平不高，辦事拖拉，工作效率低，服務質量有待提高。
四、提升機關內部管理的幾點思考。
(一)抓引導，認識科學管理的重要性。
第一，強化制度學習，提高制度執(zhí)行的自覺性?，F(xiàn)在機關一般都有一系列齊全的制度規(guī)范，在做重大決策方面有：委黨組會議制度、主任辦公會議制度、委辦公會議制度，一般用來擬定貫徹落實國家、省、市經(jīng)濟發(fā)展方針、政策的重大決策，部署落實市委、市政府領導的批示和交辦的重要事項，以及人事任免、調配和獎懲等事項。在日常工作方面有：財務管理制度、公務接待制度、請銷假制度、機關全體人員學習制度、公文和印章管理制度、辦公用品采購制度、車輛管理制度、安全衛(wèi)生制度、資源節(jié)約制度等，涉及到機關工作的方方面面，只有定期組織干部學習，才能讓大家能更深刻的認識機關管理的重要性和必要性。定期開展學習制度活動，可以實行處長負責制，由各處室處長親自負責學習計劃安排和學習內容審定。
第二，明晰崗位責任，完善機關內部管理機制。進一步明確崗位責任，做到崗位責任具體化，制定科學、具體、精細的崗位職責，包括崗位基本情況、基本職責、工作流程和必需的關鍵才能等內容，將每個崗位的責任細化、并盡可能量化。同時，要根據(jù)工作重心變動與發(fā)展的需要，不斷調整崗位職責，防止管理工作出現(xiàn)“斷層”或“空白”，以確保各項管理工作有人抓。不斷規(guī)范完善規(guī)章制度。要認真分析部門內部管理方面存在的突出問題，對現(xiàn)行制度進行清理整合，有針對性地進行強化、完善，盡可能地建立統(tǒng)一的操作規(guī)范、考評標準、執(zhí)行口徑以及管理服務平臺，為規(guī)范內部行政管理提供堅實保障。
第三，加大執(zhí)行力，樹立科學管理觀念。從提高執(zhí)行力入手，要求干部必須增強執(zhí)行意識，樹立抓落實的觀念，努力提高執(zhí)行能力，切實把嘴上說的、紙上寫的、會上定的變成具體的行動、實際的效果，克服言而不行、抓而不緊、華而不實、浮而不深的不良風氣，將工作真正落到實處。當前，重點是要提高正確領會和貫徹上級精神的能力，做好工作的及時反饋和報告，重大情況及時請示、匯報，落實情況及時反饋，確保執(zhí)行指示及時、到位、不走樣。
(二)抓重點，規(guī)范機關管理運行。
機關內務建設的基本任務，就是建立規(guī)范的工作、學習和生活秩序，培養(yǎng)良好的作風和嚴格的紀律。加強機關內部管理，建立良好工作秩序，進一步建設“效率·溫馨”機關，提高政府的執(zhí)行力、公信力和人民群眾的滿意率，重要一點就是要在“四管”上下功夫：
第一，管人，即做好對干部職工的管理。一方面，堅持以人為本，注意貼近實際、貼近群眾，把經(jīng)常性的思想教育工作滲透、貫穿、落實到各項業(yè)務和內部管理工作中去，按照“穩(wěn)定思想、凝聚人心、鼓舞干勁”的目標要求，深入細致地開展思想政治工作。實行“三必訪、六必談”制度，即干部職工和家屬生病、婚喪嫁娶、家庭困難必訪，上崗前、入黨前必談，晉升職務、崗位調整時必談，取得榮譽、工作落后時必談，把握干部思想脈搏、找準問題癥結。在此基礎上，設身處地為干部著想，把解決思想問題同解決干部工作和生活中的實際困難結合起來，做到以情感人。增強了思想政治工作的針對性，促進機關和諧相處的人際關系。另一方面，要加強干部的作風建設。勤政廉政是一個國家公務員的基本要求和行為規(guī)范，也是干部作風建設中的一個重要內容。對于機關干部來說，一是要勤奮好學，不斷追求修養(yǎng)和對照自身的不足，加強學習，“填平補齊”，豐富知識和技能，提高綜合素質和工作能力。二是要積極主動，在工作中勤勉敬業(yè)，愛崗奉獻，努力發(fā)揮自己的聰明才智和優(yōu)勢，把主要精力、主要時間用在工作上，促進自身不斷成長和進步。三是要在工作和生活中，堅持正確的原則和紀律，保持清醒的頭腦和境界，奉行健康的精神和追求，做到依法行政，奉公守法。四是要從嚴要求，在干伍建設上，建立廉政建設崗位責任制、行為報告制、教育警示制等預防機制，明確要害部門責任的追究形式、追究內容和操作程序，做到警鐘常鳴，機制約束，促進干伍健康向上、和諧發(fā)展。
第二，管事，即做好機關事務協(xié)調。一是建立健全長效機制。在辦公室設專人負責統(tǒng)一協(xié)調各職能處室落實領導交辦事項。對于省、市重要文件，要求承辦處室在收到督辦事項2個工作日內完成;重大事項及領導批示交辦事項嚴格按照領導要求和規(guī)定期限完成，確保各項重大決策和工作部署得以貫徹落實。二是實行例會制度。辦公室人員定期向領導匯報上周工作開展情況、重點任務完成情況、本周工作安排，由領導就分管工作進行點評，并統(tǒng)一協(xié)調解決工作中存在的困難和問題，形成工作合力，提高辦事效率。三是抓好安全管理。節(jié)假日，明確規(guī)定值班人員必須認真履行職責，不得空崗，值班期間要對辦公室及重點部位進行巡視，消除事故隱患，認真接轉電話，妥善處理一切事務，做好值班記錄。四是規(guī)范辦事程序。講究效率，逐步規(guī)范簽報、外部人員聘用、加班費和出差經(jīng)費報銷等程序，減少了環(huán)節(jié)，提高了效能。
第三，管錢，即做好機關財務工作。一是要健全財務程序。規(guī)范的財務管理程序貫穿于制度之中，存在于單位預算的整個過程。其中包括：合理設置崗位，明確職責分工，建立相互制約機制;嚴格各項費用開支標準和審批權限;合法合理的原始憑證的審核、及時制單以及實物保管措施;建立預算監(jiān)督和專項經(jīng)費檢查制度;加強內部審計和經(jīng)常復核的制度。通過完善的財務管理制度，形成既相互分離同時又相互牽制的管理流程，以保證財產的安全和會計信息的真實，達到不做假賬的要求，保證單位錢、物、賬的真實完整。二是規(guī)范公用費用。為了提高可操作性，避免不必要的支出，資金支付通過不同部門來加以內控，加強資金運轉過程中的控制。在承諾階段進行控制：確認支出的資金建議已經(jīng)得到了批準;資金已經(jīng)按預算的意圖被撥付使用，并且在預算確定的各個支出類別都保留有充足的資金;支出資金的建議是按預算中確定的類別提出來的。在取得服務或實物時進行核實：核實實物是否已經(jīng)抵達，服務是否按合同規(guī)定完成，并且取得相關憑據(jù)。付款前的控制：確認付款義務已經(jīng)發(fā)生，有適當?shù)娜丝梢宰C明商品已經(jīng)交付、服務已經(jīng)提供，相關憑據(jù)是否正確，適當?shù)氖湛钊恕８犊詈蟮膶徲嫞涸敿殞彶橹С龊蛨蟾嫒魏慰赡艿倪`規(guī)行為。在行政單位內控制度的設計中，負責付款的人與控制上面這些活動的人應該是分開的，用這種制衡性制度來控制財務的合規(guī)性，同時通過集中支付來負責實施，使公用經(jīng)費的支出得到控制。三是實行財務公開。辦理與群眾密切相關的財務開支，在不涉及黨和國家機密的前提下，向干部群眾和社會公開，置人民群眾監(jiān)督下。
第四，管文，即做好機關文件處理。公文處理是辦公室一項日常工作，也是政府機關傳達指令、溝通情況、指導工作的重要手段。質量是公文的靈魂。辦公室在辦文過程中，要嚴格程序，通過建立辦文制度，加強宣傳協(xié)調，提高人員素質，切實把好“五關”，即政策關、程序關、文字關、格式關、文印質量關，確保公文的質量;要求文書工作人員做到公文日常處理“零失誤”，對辦文人員差錯失誤實行責任追究制。在辦文過程中，堅持“規(guī)范與時效并重”，努力加快公文辦理速度，對不涉及重大協(xié)調問題的文件一般要求在規(guī)定工作日內辦理完畢;對緊急文件做到原則性與靈活性的統(tǒng)一，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，隨到隨辦，并派專人跟蹤辦理，縮短公文運轉周期，確保不誤時誤事。同時，充分利用政務網(wǎng)，實行文件的網(wǎng)上辦理和發(fā)布。對重要文件，只要不涉密的，都要求在政務網(wǎng)上公開發(fā)布，做到了政務公開、政策透明。
(三)抓激勵，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
激勵是機關管理工作的一項基本內容，是調動機關人員工作主動性和創(chuàng)造性的基本手段。在機關管理中，建立科學有效的激勵機制是提高工作效率、提升人員素質、順利實現(xiàn)工作目標的有力保證。
第一，建立充滿活力的干部選拔任用機制。認真貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為指導，根據(jù)《公務員法》、《黨政干部任用條例》，推進干部人事制度改革，著力提高選人用人公信度，建立健全為科學發(fā)展選準人、用好人的干部工作機制。堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制，構建唯才是舉、人才輩出，人盡其才、才盡其用的良好氛圍，促進干部全面發(fā)展。進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗辦法。特別要勇于打破常規(guī)，不囿于年齡、學歷限制，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，牢固樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，真正把政治素質高、工作能力強、作風正派、實績突出的干部選拔到領導崗位上來。
第二，完善科學有效的干部考核評價體系。建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的干部評價機制，制定干部實績考核評價標準，提高考核透明度和可操作性，強化激勵保障措施。推進崗位責任制，明確崗位職責，規(guī)范工作標準，量化工作要求，客觀、公正地評價每一位干部的實績，嚴格獎懲兌現(xiàn)，加強日?？己恕⒖己藱C制與激勵機制、保障機制緊密結合，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的長效機制。繼續(xù)完善部門制定的考核制度，加強管理，調動干部參與熱情，使平時考核和年終考核更好地發(fā)揮目標管理、績效評價作用，成為干部學習交流的平臺、推動工作的幫手。
家族家風的調查報告篇十一
訪談方式：電話采訪
訪談人：張夢舒
被訪談人：姚紹財
被訪談人簡介：姚紹財，58歲，溫州市平陽縣水頭鎮(zhèn)百發(fā)紙箱廠副廠長。在初中畢業(yè)后，他被父親介紹給一個當?shù)亟?jīng)驗豐富的老會計當徒弟，經(jīng)過他幾年的努力學習，掌握了一定的專業(yè)知識，并且在會計這一領域獲取了豐富的經(jīng)驗。從一名小會計到一名副廠長，他實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。
訪談目的：進一步明確職業(yè)方向，規(guī)劃大學生活，使今后的人生道路更加精彩。訪談內容：
1.問：您是如何獲得副廠長這一職位的？
答：我在廠里工作有20多年了，從最開始的低層管理者做起。由于之前我跟了一個很好的老師，加上我自身的勤奮，對于會計業(yè)務我已經(jīng)熟練掌握。在廠里，我一直保持一顆上進積極的心，學習各方面的知識，一步步達到現(xiàn)在的高度。
2.問：時代在發(fā)展，就目前來看，您認為會計這一行業(yè)需要怎樣的教育背景和能力呢？答：我那時候只是初中畢業(yè)，學習成績也不是很好，現(xiàn)在能到達這個職位，很大程度上在于自學。平時我總是利用各種空余時間閱讀各方面的書籍，不斷充實自己。但是現(xiàn)在的市場競爭很激烈，學歷高還是有優(yōu)勢的。會計只會做賬是不行的，還得熟悉整個廠的性質和運作，掌握一定的管理知識，同時還要具備良好的溝通協(xié)調組織能力。當然，會計是越有經(jīng)驗越好，建議在校大學生能多做些業(yè)務實務訓練，寒暑假可以尋找實習機會，積累經(jīng)驗，為將來的畢業(yè)找工作打好基礎。
3.問：對于剛進入該廠的會計人員，企業(yè)會不會組織培訓？如果有，是哪方面的培訓？答：我們廠對于會計人員每年都會組織培訓，尤其是剛進入工作的員工，培訓時間會稍微長些。首先，我們會對員工進行企業(yè)規(guī)章制度，管理辦法以及企業(yè)文化的培訓，以此來增強員工的歸屬感和紀律性。然后，我們會把新會計分配給老會計，讓有經(jīng)驗的前輩帶好新手。老員工會對新員工進行具體工作方面的培訓，讓新員工盡快了解工作流程，融入組織。
4.問：在會計這一領域，就您廠里來說，薪水一般是什么水平？
答：這個得看你所處的職位和廠的效益了。一般新員工是1000-20xx/月，等在廠里工作時間長了，并且有足夠的能力的話不僅可以升職，加薪的空間也是很大的。
二。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結
此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是對自我設計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，以下就我從此次的訪談中所體悟到一些收獲進行以下總結：
1.必須重視并且熟練掌握自己的專業(yè)知識
作為會計，必須要了解各種有關會計方面的知識，比如財務管理，審計，稅法等等，這些是在以后工作中必須運用的。而現(xiàn)在我們正處在大學階段，這是我們學習這些專業(yè)知識的最佳時機，所以，我們要加強重視，并且足夠努力，打下堅實的基礎。
2.有意識地為自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃
經(jīng)過此次采訪，再結合就業(yè)指導課上所得到的認識，我發(fā)現(xiàn)有意識地為自己做規(guī)劃是有必要的。我們要根據(jù)自己現(xiàn)狀，明確努力目標，制定合理的學習計劃，安排好寶貴的時間，然后通過努力使自己各階段的目標變?yōu)楝F(xiàn)實。除此之外，還要多了解與本專業(yè)有關的就業(yè)形勢，工作崗位等，為將來的就業(yè)做好充足的準備。
3.擺正心態(tài)，積極地參加實踐，積累經(jīng)驗
態(tài)度決定一切，擁有積極的心態(tài)對于成功來說是極其重要的。在目前這個就業(yè)壓力大，競爭激烈的社會下，我們要持有一定的樂觀心態(tài)，相信經(jīng)過努力與堅持不懈，是可以獲得理想的就業(yè)機會的。此外，除了學習專業(yè)知識外，會計人員還得具備一定的實踐經(jīng)驗，這就要求我們積極參加各種實踐和社團活動。實踐特別能鍛煉人，不僅考驗我們的專業(yè)知識，還增強我們的勇氣。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷都將是我們一生受用不盡的財富。
大二的我們，都已成年，都應該為自己的前途負責。過去的時光無法追回，只有把握現(xiàn)在，展望未來，才是理智的行為。我們要努力，我們要規(guī)劃，我們要掌控自己的人生發(fā)展軌跡，一步步地邁向成功。
家族家風的調查報告篇十二
訪談人姓名：
學院：
專業(yè)：
學號：
被訪談人姓名：張凱
工作單位：昭通市永興建筑工程公司
職務：項目經(jīng)理
訪談時間：20__年_月_日
訪談方式：qq平臺對話
一、單位介紹
1.背景：土木工程專業(yè)，在校期間學習成績和交際能力很強，后被昭通市永興建筑工程公司招聘，成為一名普通的施工人員，經(jīng)過幾年的打拼，因為工作成績突出，目前成為該企業(yè)的項目經(jīng)理，可他仍然努力進取，不斷沉淀自己的實力，向更高的工作、生活層次前進。
2.單位性質：有限責任公司
3.主營業(yè)務：經(jīng)營工業(yè)與民用建筑工程
4.核心價值觀：首先，確定“客戶至上”的地位，其次，細化“客戶至上”的行為，最后，保障“客戶至上”的匹配。
5.薪資福利：交五險，年薪30萬左右
6.發(fā)展前景：工作的方向和工作的范圍比較廣，前景廣闊。
二、訪談內容
問：你好，你覺得現(xiàn)在從事工作的要求是什么？
答：主要是全面負責項目的管理，提高工程建設項目管理水平。
問：大學所學的專業(yè)知識對你現(xiàn)在所從事的工作重要么？
答：比較重要的，那些知識是我現(xiàn)在工作的基礎，沒有那些知識，就沒有現(xiàn)在的我。但是這也要對人而論。
答：現(xiàn)在還需要與人交際的能力，團隊協(xié)作能力以及能夠保持良好的心態(tài)，對于這些能力，你們可以在學校積極參加社團活動，還可以與同學一起參加一些像籃球賽一樣的團體活動，這些都有助于工作能力的培養(yǎng)。
問：那你畢業(yè)時最初對于期盼職業(yè)的定位是什么樣的？
答：最初我畢業(yè)時，那時候對自己的未來充滿了希望，而且非?？释约耗芸禳c出去，不要被困在平靜的校園生活中，有時還憧憬自己會很輕易的找到理想的職位，我希望能找一個離家近，工作環(huán)境好的崗位，工資倒是不在意，因為我相信經(jīng)過我的努力，我的工資會漲上去的。
問：求職過程中該定位有無調整？
答：那是當然的，理想永遠不能代替現(xiàn)實。
問：現(xiàn)在工作是否符合你的定位？
答：有一點出入，不過我一定會向我的理想進發(fā)的。(“嗯，我也相信你會取得成功?！?
問：你的家人對你選擇這份工作有什么想法？
答：家里人都很支持我，因為他們都了解我，這份工作和符合我的性格，也滿足家人的期待。
問：畢業(yè)時嘗試過哪幾種求職方式，你覺得哪種手段最有效？
答：在我畢業(yè)的時候，有很多企業(yè)在學校舉辦了一次招聘會，我就參加了一次，就被挑選了，但我沒有盲目，同時我搜集了不少的資料，然后才下的決定。我認為參加招聘會很有用。
家族家風的調查報告篇十三
本站：我們中國人比較講究家族，很多家族都會記錄家族史。下面我們來看看小作者的牛氏家族史吧。
聽爺爺說，我們牛家曾經(jīng)是一個一百多人的大家族，于是我便拿起手機查找牛氏家族的歷史來。
牛姓是東晉的國姓，出自子姓，得姓始祖是周代宋國君主宋微子后裔牛父。傳說，微子啟因痛恨紂王殘暴，聽了“三公”之一的父師箕子的話，離宮出走。當時是正午時分，便把“午”出頭為“牛”作為自己的姓氏。牛姓的輩份排列為“青藝龍源林箤田豐正恒懷宗惠澤棟英……”前兩句述祖蔭，后兩句則是訓子孫，要健身潔心，成為國家棟梁。
與老黃牛一樣，牛氏家族多勤勞踏實肯干之人。牛氏一般生活在北方，僅明清兩代牛氏就出了65名進士。
古往今來的牛氏名人可多了。有以方正敢言的唐朝宰相牛僧孺，他字思黯(779-847)，牛弘之后代，好讀書，善。
作文。
有武功高強的武狀元牛鳳山，他的彈弓可以百步穿楊，盤中取果27歲時赴京考試中一甲第一名，即武狀元還有著名的抗金英雄牛皋，他在抗金戰(zhàn)斗中出生入死，屢戰(zhàn)屢勝，為收復中原地區(qū)立下了汗馬功勞，可惜后來被秦檜用毒酒害死。
牛氏的堂號為隴西郡，只要遇到打出“隴西郡”這個號的人，就是我們一家人。
看完這些資料，我不禁感嘆，原來牛氏家族還是一個歷史悠久，源遠流長，擁有光輝燦爛歷史的家族呢!
湖東路四小502班牛犖凡。
指導教師水淼。
家族家風的調查報告篇十四
家庭是社會的基本單位，也是個體成長的起點。優(yōu)良的家風不僅對個體的成長有著積極而深遠的影響，更能在社會中傳遞和弘揚正能量。作為一個沈氏家族的一員，我深深體會到了優(yōu)良家風的力量。我們沈氏家族代代相傳的家風讓我們立足于本質的親情、和諧的相處、尊重的人際關系以及傳統(tǒng)的家教，使得我們每個人都能夠從中收獲快樂與成長。
首先，親情是沈氏家族最重要的核心價值觀。我們沈氏家族十分注重親情的培養(yǎng)和傳遞。親情在我們家庭中不僅僅停留于說說愛、表表關心，更體現(xiàn)在我們平時相處的種種細節(jié)上。家庭聚餐是我們最重要的相處時刻，每個周末，我們都會相約一起聚餐。無論忙碌與否，大家都會盡量抽出時間回家與家人團聚。這其中，我感受最深的就是每次家庭聚餐的溫暖和歡聲笑語。親情的力量讓我們感受到了屬于家的溫馨和快樂，也為我們樹立了正確的價值觀。
其次，和諧的相處是我們沈氏家族的一大特點。無論我們家族中的成員有多少，每個人都能夠和睦相處。沈氏家族十分注重家庭成員之間的溝通與交流，每個人都能夠坦誠地表達自己的想法與意見，同時也尊重其他成員的意見。家風讓我們形成了和諧相處的習慣，我們從小就懂得尊重他人，理解他人，和他人共同進步。在和諧相處的氛圍中，家庭成員之間的關系更加融洽，這也為我們的成長提供了良好的環(huán)境。
再次，沈氏家族非常尊重人際關系。我們認為與人為善、尊重他人是做人的基本準則。我們家族的長輩們一直教導我們要懂得尊重每一個人，不論對方的地位如何。這種尊重之心滲透在我們沈氏家族的每一個成員身上，無論是誰，我們都會保持真實和友善的態(tài)度。正是這種尊重他人的態(tài)度，讓我們不僅在家庭中和諧相處，也能在社會交往中收獲更多的友誼和支持。
最后，沈氏家族代代相傳的家教是我們的家風之一。沈氏家族的長輩們都非常重視家教，無論是在言傳身教還是在行為規(guī)范上，他們都以身作則，教導我們學會尊重、有責任心并追求真理等重要的道德觀念。我們從小就被教導要有良好的品行和習慣，遵守社會規(guī)范并積極參與社會公益活動。沈氏家族的家教讓我們有了正確的人生觀和價值觀，這為我們的成長提供了堅實的基礎。
總結來說，作為一個沈氏家族的一員，我深深體會到了優(yōu)良家風的力量。親情、和諧相處、尊重他人以及傳統(tǒng)家教是沈氏家族代代相傳的價值觀。這些優(yōu)良的家風讓我們在家庭和社會中得到了良好的教養(yǎng)和培養(yǎng)，提供了一個溫馨、和諧、充滿愛的成長環(huán)境。我相信，沈氏家族的家風將會代代相傳，繼續(xù)對我們每一個家庭成員的成長產生積極的影響。
家族家風的調查報告篇十五
有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個字，那就是做到，僅有做到才能得到。不經(jīng)意間，大學生活即將過半，卻發(fā)現(xiàn)自我一向處在一個迷茫的狀態(tài)，對社會上的種種狀況知之甚少，甚至連自我想要做什么，想要得到什么都很模糊，自我好像再用每一天的學習來逃避現(xiàn)實。這個暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養(yǎng)家，甚至自我的表弟表妹都已經(jīng)有了工作或是自我創(chuàng)業(yè)。這給了我很大的震動，甚至有很強的挫敗感。也讓我好好的想了想自我的未來，我到底想要什么？我該怎樣做？經(jīng)過此次的生涯人物訪談讓我收益匪淺！
二、訪談資料
（一）訪談一：
1、訪談人物：劉躍，畢業(yè)于上海交通大學，任職于南方。
2、訪談方式：當面訪談。
3、訪談問題：
（1）您是如何找到這份工作的？
（2）我明白此刻很多公司都很看重工作經(jīng)驗，您面試的時候公司有提到過嗎？
（3）目前，行業(yè)內對畢業(yè)大學生的證書有硬性要求嗎？
答：不能說沒有吧，英語四級是一個重要的門檻，當然證書并不代表你的實際工作本事，最重要的還是你的實際運用本事。
答：對我來說，因為從事工作的時間才一年，經(jīng)驗也不是很足，我覺得不管是什么學歷，能很好地掌握相關的理論知識并能很好地運用到實際工作中是最重要的，我覺得自我最弱的還是實踐本事，所以學習期間要注意多動手實踐。其實任何工作都需要一個人全身心投入，即使自我真的不喜歡這份工作，試著去理解它而不是要它來適應你，進入工作時要抱著一種開放、包容、謙虛的態(tài)度慢慢學習。
（5）從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您此刻的工作滿意嗎？
答：老實說，這份工作沒有實現(xiàn)我的人生價值。我也剛大學畢業(yè)兩年，也還算職場的一個新人吧，其實我最想的是自我有自我的一個軟件公司，目前只是在為以后自我創(chuàng)業(yè)積累知識和經(jīng)驗，也算是在積累資本吧！家里應對我的工作挺滿意的，他們就期望我有個穩(wěn)定的工作。
4、訪談體會：
因為該訪談人物是父母朋友的孩子，所學專業(yè)和我一樣相近，在競爭如此激烈的時代，他算是一個很幸運的人，沒有在求職的過程中感受到太大的壓力，并且他在學校的成績也十分優(yōu)異，大學期間他也很努力參加各種實踐活動，對他的求職路打了很好的基礎?；蛟S在走出大學的那一刻我們會面臨各種各樣的困難和挫折，我們沒有他那樣幸運，但我們能夠像他那樣努力，不斷完善和充實自我，機會總是留給有準備的人，如果我們能做好充分的準備，相信我的在今后的求職路上也會有所收獲。良好的準備是踏入社會上的第一步，也是整個人生的重要一步，這是我最大的啟發(fā)。
（二）訪談二：
1、訪談人物：陸先生，某軟件公司經(jīng)理。
2、訪談方式：電話訪談
3、訪談問題：
工作了五六年后，自我的各方面本事有了很大的提升，并且創(chuàng)業(yè)資本也足夠，就和幾個朋友一齊開了這家公司。
（2）創(chuàng)業(yè)過程中您覺得您遇到最大的困難是什么？
（3）您覺得目前大學生創(chuàng)業(yè)失敗最重要的原因是什么該怎樣做？
答：此刻創(chuàng)業(yè)難度比我們當時大很多，此刻的市場競爭很激烈，可是很多大學生卻沒有一個很完整可行的創(chuàng)業(yè)計劃，他們沒有經(jīng)歷過殘酷的市場沖擊，很多東西都是靠自我想當然，到了市場以后全亂了，每個方面都沒有自我想象的那么好，所以才會有那么多失敗的案例。我覺得其實創(chuàng)業(yè)步進需要你的專業(yè)知識，對于一個企業(yè)的管理者最重要的還是市場的應變本事和決斷力，你要不斷完善自我的知識。到此刻我還是比較贊同先工作再創(chuàng)業(yè)吧！
4、訪談體會
家族家風的調查報告篇十六
主題：“訪談成功人士，感悟成功的歷程，體會收獲的甘甜”
【訪談理念及目標】
1.通過訪談，增加自己的交際能力，拓寬自己的知識面，是自己的視野更開闊；
3.在訪談中，注重專業(yè)切身知識的“梳理”，以此讓我們畢業(yè)后所找尋的工作不再迷茫；
4.注重多方面話題，讓每個人都能在訪談中獲得收獲及成功感。
5.通過訪談，讓大家認識到成功的重要本質。
【小組分工】
1、葛艷靜：負責司端國和朱增飛兩位學長的聯(lián)系工作及談話場地的選擇。
2、譚鳳、蘇永花：負責訪談細談計劃及篩選訪談需要的問題。
3、沈晶晶、覃小朵、吳珂：負責提出問題及記錄訪談內容。
4、齊美玲、黃小靜：負責材料最后的匯總整理及書寫訪談報告。
【訪談對象】
桂林航天工業(yè)學院級航空服務專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生
司端國(現(xiàn)在南航從事空乘乘務)和朱增飛(現(xiàn)在國航從事空中乘務)兩位學長。
【訪談形式】
司端國：以座談會聊天的形式。
家族家風的調查報告篇十七
有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個字，那就是做到，只有做到才能得到。不經(jīng)意間，大學生活即將過半，卻發(fā)現(xiàn)自己一直處在一個迷茫的狀態(tài)，對社會上的種種狀況知之甚少，甚至連自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的學習來逃避現(xiàn)實。這個暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養(yǎng)家，甚至自己的表弟表妹都已經(jīng)有了工作或是自己創(chuàng)業(yè)。這給了我很大的震動，甚至有很強的挫敗感。也讓我好好的想了想自己的未來，我到底想要什么？我該怎么做？通過此次的生涯人物訪談讓我收益匪淺！
(一)訪談一：
1.訪談人物：劉躍，畢業(yè)于上海交通大學，任職于南方。
2.訪談方式：當面訪談
3.訪談問題：
(1)您是如何找到這份工作的？
(3)目前，行業(yè)內對畢業(yè)大學生的證書有硬性要求嗎
答：不能說沒有吧，英語四級是一個重要的門檻，當然證書并不代表你的實際工作能力，最重要的還是你的實際運用能力。
答：對我來說，因為從事工作的時間才一年，經(jīng)驗也不是很足，我覺得不管是
什么學歷，能很好地掌握相關的理論知識并能很好地運用到實際工作中是最重要的，我覺得自己最弱的還是實踐能力，所以學習期間要注意多動手實踐。其實任何工作都需要一個人全身心投入，即使自己真的不喜歡這份工作，試著去接受它而不是要它來適應你，進入工作時要抱著一種開放、包容、謙虛的態(tài)度慢慢學習。
(5)從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？答：老實說，這份工作沒有實現(xiàn)我的人生價值。我也剛大學畢業(yè)兩年，也還算職場的一個新人吧，其實我最想的是自己有自己的一個軟件公司，目前只是在為以后自己創(chuàng)業(yè)積累知識和經(jīng)驗，也算是在積累資本吧！家里面對我的工作挺滿意的，他們就希望我有個穩(wěn)定的工作。
4.訪談體會：
因為該訪談人物是父母朋友的孩子，所學專業(yè)和我一樣相近，在競爭如此激烈的時代，他算是一個很幸運的人，沒有在求職的過程中感受到太大的壓力，而且他在學校的成績也非常優(yōu)異，大學期間他也很努力參加各種實踐活動，對他的求職路打了很好的基礎?；蛟S在走出大學的那一刻我們會面臨各種各樣的困難和挫折，我們沒有他那樣幸運，但我們可以像他那樣努力，不斷完善和充實自己，機會總是留給有準備的人，如果我們能做好充分的準備，相信我的在今后的求職路上也會有所收獲。良好的準備是踏入社會上的第一步，也是整個人生的重要一步，這是我最大的啟發(fā)。
(二)訪談二：
1.訪談人物：陸先生，某軟件公司經(jīng)理。
2.訪談方式：電話訪談
3.訪談問題：
(2)創(chuàng)業(yè)過程中您覺得您遇到最大的困難是什么？
(3)您覺得目前大學生創(chuàng)業(yè)失敗最重要的原因是什么該怎樣做？
答：現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)難度比我們當時大很多，現(xiàn)在的市場競爭很激烈，可是很多大學生卻沒有一個很完整可行的創(chuàng)業(yè)計劃，他們沒有經(jīng)歷過殘酷的市場沖擊，很多東西都是靠自己想當然，到了市場以后全亂了，每個方面都沒有自己想象的那么好，所以才會有那么多失敗的案例。我覺得其實創(chuàng)業(yè)步進需要你的專業(yè)知識，對于一個企業(yè)的管理者最重要的還是市場的應變能力和決斷力，你要不斷完善自己的知識。到現(xiàn)在我還是比較贊同先工作再創(chuàng)業(yè)吧！
4.訪談體會
家族家風的調查報告篇十八
所學專業(yè)：英語班級：08級本科二班
學習時間：四年學號：20080301048
受訪者姓名：耿娟職位名稱：英語教師
工作時間：2001年至今聯(lián)系方式：155xxxx2383
所在單位：南和縣第二中學單位性質：教育單位
訪談時間：2010-6-14訪談地點:南和縣第二中學
我的專業(yè)與英語教育有關，并且我從小就夢想著有一天能成為一名教師，在上了這次就業(yè)指導課以后，我認真思考了這個問題，為了能該職業(yè)更深入的了解，我在端午節(jié)假期期間，回母校采訪了以前的英語老師。就該職業(yè)有關的任職要求、崗位職責、日常生活，工作壓力，工資待遇、發(fā)展空間等問題咨詢了耿老師，耿老師詳細解答了我的疑惑。這次訪談讓我受益匪淺，我詳細記錄了這次訪談的內容，在我畢業(yè)找工作時可以坐下參考。
我：耿老師，在與咱們學校同等的學校里做英語教師最基本的任職條件是什么啊？
耿老師：在與咱們學校同等的學校里做英語教師最基本的任職條件就是高中畢業(yè)后直接升入全日制普通高校的本科及以上學歷，英語教育及與英語相關專業(yè)本科生優(yōu)先。
我：需要一些什么證書？哪些證書是比較有利于畢業(yè)生順利成為教師的？耿老師：一般來說有兩個證書就足夠：一個是高級中學教師資格證，這也是在高中做教師的基本資格認證；另一個就是英語水平的認證，要有專業(yè)四級或者公共六級的考試證書。
我：能力方面有哪些具體要求呢？
我：這么多啊，簡單點說呢？
耿老師：簡單點來說就是要做到：傳授學生知識、吸引學生眼球、指引學生方向、培養(yǎng)學生能力、監(jiān)督學生落實，提高學生素質。
我：高中英語老師一般還有哪些職責呢？
耿老師：作為高中英語教師，主要負責高三年級的教學，(1)要做到及時批改作業(yè)，指導學生的學習方法；(2)提高自身的業(yè)務水平，不斷改革教法，安排班內同學聽講座、觀看教學錄像，組織課外興趣小組等活動；(3)協(xié)助英語校報出版英語專刊，豐富同學們的課余生活；(4)還要要做好學生的思想工作，多與同學們一起聊天，了解學生們的思想動態(tài)，解決他們的心理難題，執(zhí)行教學衛(wèi)生工作要求。
我：這咱們學校的日常教學生活之怎么安排的??？
耿老師：像很多高中一樣，一周要上五天課，帶兩個班，平均一天是4或者6節(jié)英語課，安排作息列表如下：
這只是平常日的安排，又是周末還要加班給同學們上課，基本上就是半天有時甚至一天的課。
我:那老師覺得工作壓力大不大呢？
耿老師：工作緊張忙碌，壓力程度極強，教師之間競爭激烈，要保證高升學率工作強度大，而且教學設備和方法不斷進步，身心一直處于緊張狀態(tài)，其實壓力還是蠻大的。
我：那老師的工資待遇怎么樣呢？
耿老師：待遇還可以吧，除了基本工資以外，每月還有獎金福利加班費什么的，總的算下來也不算低了，還有就是教師的福利比較好，而且相對于其他行業(yè)來說，教師還是比較穩(wěn)定的。
我：那做高中英語老師的發(fā)展前景怎么樣呢？
耿老師：應該還可以吧，“三百六十行，行行出狀元”呢，干什么都是一樣的，最重要的是自己要努力，努力了自然是有回報的?？梢韵茸銎胀ㄓ⒄Z老師，有經(jīng)驗了可以帶各班做班主任，然后可以做系主任什么的，一點一點的往上升唄。
我：做老師真的蠻不容易的，挺辛苦的，不問哪里知道這么些事呢，謝謝老師。
耿老師：恩，在學校里要多學點東西，以后用得著，別覺得大學可以混著過，以后工作了就知道多學點東西沒壞處的。
訪談感受
通過這次訪談，我從耿老師身上看到了教師這個神圣的職業(yè)，也明白了要做一位優(yōu)秀的教師就要付出很多的努力，教師承載著培育社會接班人的重任，就像訪談中耿老師所談到的教師是辛苦的工作但也是快樂的工作，這更加堅定了我成為人民教師的信念，即使選擇的這條路途荊棘密布，在我看來也都是值得的。
今天的付出是為了明天的收獲，今天的失敗是為了明天的成功，年輕是我們的資本，青春不怕失敗----因為青春無悔。大學四年，匆匆而過。踏上工作崗位后，有些人功成名就，可有些卻碌碌無為，所以大學期間的表現(xiàn)很大程度上決定了一個人的未來。因此我們要珍惜大學時光，把握青春，挖掘潛力，發(fā)揮優(yōu)勢，使我們的綜合素質得到提高。這樣，在未來的求職道路上走得坦坦蕩蕩。為了心中的信念，今后我要好好學習文化知識，爭取早日站在“三尺講臺”上將我所學的東西傳承下去，爭取早日成為優(yōu)秀教師隊伍中的一員。
同時也感謝學校給我們大學生開設《就業(yè)指導》這門課程，感謝學校和老師們對我們成長和就業(yè)的關注。無論是老師課上講解的還是課后要求我們做的這次訪談，都是非常充實而且很有用的，這對我以后的就業(yè)和職場生活，都有著非常重要的知道意義。
家族家風的調查報告篇十九
訪談時間：20__年_月_日
訪談地點：曲江附近星巴克
被訪談人：張超
被訪談人職業(yè)：西安電視臺資深記者。
(二)訪談內容記錄
1、你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？它對你的生活有什么影響？
答：我非常喜歡我現(xiàn)在的從事的工作，因為我從小夢想做一名記者。工作和生活一定會有聯(lián)系的，經(jīng)過多年動作我已在西安這座城市安家。工作讓我的生活更快樂！
2你是如何找到你現(xiàn)在的工作的，期間有調動過工作嗎？
答：我是通過應聘找到這份工作的。____參加媒體工作從業(yè)十多年來一直在現(xiàn)在供職的單位，未曾調動工作。
3你的工作和你所學的專業(yè)是否一致？
答：我的工作和專業(yè)是一致的，是專業(yè)對口了。
4在工作中你是如何面對挫折的？
答：在工作中任何人都是會遇到挫折的。良好的心態(tài)和對這份工作的熱愛是我戰(zhàn)勝挫折的動力！
5大家都知道做事的心態(tài)很重要，你認為野心和平常心哪個更能引領成功？
答：我認為平常心更能引領成功。一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。因此平常心是我通向成功的基石，避免了走彎路、邪路！
6未來在工作方面你有什么計劃嗎？
答：我已經(jīng)干了很多年的新聞采訪報道工作，接下的時間里我會努力繼續(xù)做好它，做一名優(yōu)秀的記者！
7你認為性格對工作有影響嗎？
答：性格對工作會有影響，可以是積極的，也可以是消極。一個人的性格會決定人的一生，好的性格會讓你平步青云，壞的性格就會毀掉你的事業(yè)。
8你如何看待機遇？
答：對每一個人來說，機遇，猶如影子一樣，永遠都在你的周圍。要抓住它，就需要做好準備，準備好了很容易抓?。环粗?，它永遠跟著你，你卻永遠摸不著它。另外，我覺得人的訴求和認識不同時，對機遇的認識也不同。
9談談你的生活態(tài)度吧。
答：我的生活態(tài)度很簡單，心態(tài)積極向上、生活快快樂樂、工作認認真真。
10對于我們即將畢業(yè)面臨找工作的大學生你有什么建議嗎？
答：對于你們現(xiàn)在的學生我呢就一句話：先學會做好人，再學做好事！踏踏實實學習，認認真真做事。心要靜下來，這無論是對于你們的現(xiàn)在的學習，還是即將面臨的工作都非常重要。
(三)訪談心得與反思
職業(yè)生涯是一個人一生中職業(yè)變遷的一個過程，我們每個人從小到大接受的教育最終都是在為擁有一個暢通無阻的職業(yè)生涯打基礎。這次的職業(yè)生涯人物的訪談讓我深深的感受到了自己的幼稚和無知，對社會的認知是多么淺顯。通過這次的職業(yè)生涯訪談，我進一步的了解了社會的需求、職業(yè)的需求以及一些對生活的認知。
因此我做出了以下的總結：第一，在專業(yè)方面；要重視自己的硬件工具(專業(yè)知識)，讓它扎扎實實的在腦子里，不論在哪里都不畏懼。
第二，在計劃方面；要有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，要了解自己適合做什么，明確自己想要做什么，應該做什么；然后心中有一個目標和方向朝著它靠近，努力；一條路走到黑，不拋棄不放棄。
第三，在實踐方面；對于二十出頭的我來說，任何事情都需要親力親為，即使事情很小很簡單也不能不去做；多實踐多動手，實踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗變成可操作的、可觸摸的、有經(jīng)驗可循的。
第四，在機遇方面；要積極爭取機會，把握好身邊的機遇；其實就是爭取自己的機會；當然，強烈的進步欲望必然是每一個領導最看重的地方。改掉自己的拖延癥，每一步都走在前面，什么事情都提前做好，做到有準備心中有數(shù)，機遇一定會光顧有準備的人。
第五，在人際交往方面；父母長輩是一方面，朋友同事是一方面；對于父母長輩應多聽取他們的意見，他們是可以全力幫助你的人；朋友可以給你間接的職業(yè)信息，而同事在工作方面可以使你積極進取，不同的關系有需要你用不同的方法來維系。
不下水就不知道水的深淺，沒有這次訪談我就還處在自己幻想的社會中。雖然這次訪談對象的職業(yè)與我以后從事的職業(yè)處于兩個完全不同的領域，〖〗但是不變的是我們都需要用積極努力的態(tài)度去對待的工作，學習和生活。目前，我需要做的不僅是在校期間不虛度光陰，豐實自己的專業(yè)知識，還要多參加校外活動增長見識，擴展視野；更重要的是把握好人際交往，這樣會使我們的工作和學習以及個人的心情都處于上峰。做好每一個方面，用積極向上的態(tài)度面對生活成功就離我們不會遠。
家族家風的調查報告篇一
“你家的家風是什么呢?”每被問到這個問題，很多人都很迷茫，因為在我們這個時期，家風是很少接觸到的詞匯，如果問“爸爸媽媽對你影響最深的事或是行為是什么?”這樣問的話每個人都會想起好多事。
在我很小的時候，我爸就對我要求很嚴，我甚至感覺有點苛刻，感覺他管我管的太多了。例如，不讓我留長發(fā)啊，不準我穿瘦點的衣服啊，不許我打耳洞啊……這也許就算我小時候的家風吧，做一個普通的人。
在我上初中的時候，最喜歡的時刻就是在晚自習放學的時候，我坐在爸爸的床頭陪他一塊看電視，然后聽我爸爸給我講一些道理，特別的溫馨。印象最深的一次是在初三的時候，那次我在班里考了第一名，在全校是前十名，我放學高高興興的告訴了我爸爸，原本是想讓他夸我?guī)拙??？墒牵职謪s說：“就算你考全校第一我也不會夸你一句!”我當時很納悶，我考了第一爸爸不高興嗎，不夸我就算了，還這樣說我。爸爸接著又說：“我不當面夸你你害怕你驕傲，如果是在外人面前，我肯定得夸你啊，看看，俺閨女學習多好?！卑职终f到這句話時，看到的是滿滿的幸福。當我上了高中之后，爸爸因為工作關系，所以常年在外。高中第一次月考，我比著剛進班的成績倒退了十幾名，我給我爸打電話的時候哭了，當時是用公用電話打的，我蹲在地上在那一直哭，我也記不清爸爸說的什么，就記得爸爸告訴我的那幾句話，他說：“學習不好沒關系，如果努力學習了，成績還是不好，那算咱腦袋笨，這我不怪你，如果是你自己不好好學習，那我就沒法了。能考上大學你就上，考不上我也不讓你外出打工，你就在家和***媽一起種地?！碑敃r就為了正一口氣，所以就好好學習。我知道，爸爸這是為了更好的激勵我前進，這就是我家的家風，做一個努力上進的人。
媽媽經(jīng)常告訴我糧食來之不易，不讓我浪費，特別是不讓我剩下飯。在初中的時候，當時還小，不太懂事，感覺把買的東西吃完就感覺在同學面前很不好意思。當時是第一次在學校里吃飯，看著同學每次吃飯都剩下好多，我也不好意思吃完，也和同學一樣，剩下好多飯菜，但是吃不飽啊，然后就去小賣部買零食吃。到星期回家的時候把這種情況告訴了媽媽，媽媽什么也沒說，而是讓我陪她一起下地鋤草。當時天氣還不算太熱，但一會我就熱的滿頭大汗。我就對我媽媽說我不想再干活了，媽媽非讓我堅持干完。我又堅持干了幾分鐘，感覺手火辣辣的疼，一看，手已經(jīng)起了三個水泡，而且還有一個已經(jīng)破了。我告訴媽媽我不干了，手很疼。媽媽過來給我簡單包扎了一下，對我說：“知道干活有多累，你就不會再因為害怕同學笑話你而浪費糧食了?！边@就是我的家風，學會勤儉節(jié)約。
家風，現(xiàn)在是一個很熱的詞。這個詞包含了我們中華民族的傳統(tǒng)，包含了中國的傳統(tǒng)，在經(jīng)濟高速現(xiàn)代化發(fā)展的今天，這個詞讓我們又開始追憶我們的傳統(tǒng)。
家族家風的調查報告篇二
關注十八大 聚焦新農村
當代中國對社會主義新農村的建設
學院：機電學院
班級:
姓名：
指導老師：李振華
目錄
摘要.1
新農村建設的背景...2
新農村建設的政策...3
新農村建設的開展...5
新農村建設的成果...8
建設中存在的問題.10
新農村建設的建議.11
新農村變化的感受12
摘要
2012年11月14日，中共十八大勝利閉幕。在此期間中國共產黨作出承諾，讓農民得到更多土地增值收效，讓廣大農民平等參與現(xiàn)代化進程、共同分享現(xiàn)代化成果。這是當代社會最大的惠農政策，是縮小城鄉(xiāng)差距的有力手段，是共同富裕和建設和諧社會的必要前提。
建設社會主義新農村好比修建一幢大廈，經(jīng)濟就是這幢大廈的基礎。因此農村生產發(fā)展，仍是新農村建設的中心環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)其他目標的物質基礎百姓生活寬裕，是新農村建設的目的，也是衡量黨的工作的基本尺度。農村鄉(xiāng)風文明，是農民素質的反映，體現(xiàn)農村精神文明建設的要求。只有農民群眾的思想、文化、道德水平不斷提高，崇尚文明、崇尚科學，形成家庭和睦、民風淳樸、互助合作、穩(wěn)定和諧的良好社會氛圍，教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)蓬勃發(fā)展，新農村建設才是全面的、完整的。農村村容整潔，是展現(xiàn)農村新貌的窗口，是實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展的必然要求,是新農村建設最直觀的體現(xiàn)。村民管理民主，是新農村建設的政治保證，顯示了對農民群眾政治權利的尊重和維護，能夠讓農民群眾真正當家做主，調動農民群眾的積極性，真正建設好社會主義新農村。
新農村建設是中國特色社會主義建設的一個重要方面，既是建設的重點，也是建設的難點，我們作為新農村的一份子，不能只是沉浸在幸福的喜悅中，更要發(fā)揮自己對新農村建設的作用。為此做了對新農村建設的相關了解，在此與大家共同分享。
1 新農村建設的背景
建設社會主義新農村不是一個新概念，上世紀50年代以來曾多次使用過類似提法，但在新的歷史背景下，黨的十八大提出的建設社會主義新農村具有更為深遠的意義和更加全面的要求。
新農村建設是在我國總體上進入以工促農、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展新階段后面臨的嶄新課題，是時代發(fā)展和構建和諧社會的必然要求。當前我國全面建設小康社會的重點難點在農村，農業(yè)豐則基礎強，農民富則國家盛，農村穩(wěn)則社會安。目前，我國國民經(jīng)濟的主導產業(yè)已由農業(yè)轉變?yōu)榉寝r產業(yè)，經(jīng)濟增長的動力主要來自非農產業(yè)，根據(jù)國際經(jīng)驗，我國現(xiàn)在已經(jīng)跨入工業(yè)反哺農業(yè)的新階段。從黨的十六大起，黨中央、國務院就頒布了一系列的支農惠農政策。家電下鄉(xiāng)、農機購置補貼、糧食直補、新農合、新農?！椖靠v多，投資巨大。但由于配套政策的不夠健全和市場監(jiān)管的力度不夠，部分資金流入了不法商人腰帶中，農民需得一定實惠，但效果不夠明顯，城鄉(xiāng)差距縮小還不夠明顯。而且由于受長期形成的城鄉(xiāng)二元體制影響，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農村仍然比較落后。
從總體上來說，農村面貌沒有根本改變，環(huán)境臟、亂、差，使得城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)得更明顯、更突出。因此，我國新農村建設重大戰(zhàn)略性舉措的實施正當其時。
新農村建設的政策
1、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央提出的“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展為方略，以增加農民收入、提升農民生活品質為核心，以村莊建設、環(huán)境整治和農田整理為突破口，協(xié)調推進產業(yè)發(fā)展和社會管理，加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型鄉(xiāng)村，努力打造宜居宜業(yè)宜游的農民幸福生活美好家園。
2、主要目標
在做好縣域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和村莊布點規(guī)劃修編的基礎上，按照“培育中心村、整治自然村、提升特色村”的要求，全面推進美好鄉(xiāng)村建設。從2013年開始，每年重點培育建設1500個左右中心村，全面推進環(huán)境整治、基礎設施建設和公共服務配套，建設周期2年；每年治理改造10000個左右自然村，以村莊環(huán)境綜合整治為重點，建設周期1年。到2016年，力爭全省40%以上的中心村達到美好鄉(xiāng)村建設要求；到2020年，力爭全省80%以上的中心村達到美好鄉(xiāng)村建設要求。
總體實現(xiàn)以下目標：（1）生態(tài)宜居村莊美。
3（2）興業(yè)富民生活美。（3）文明和諧鄉(xiāng)風美。
3.基本原則
（1）堅持以人為本，農民主體。始終把維護農民切身利益放在首位，充分尊重農民意愿。
（2）堅持城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展。建立以工促農、以城帶鄉(xiāng)的長效機制，統(tǒng)籌推進新型城鎮(zhèn)化和美好鄉(xiāng)村建設，著力構建城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局。
（3）堅持規(guī)劃引領，示范帶動。切實做到先規(guī)劃后建設、不規(guī)劃不建設。
（4）堅持生態(tài)優(yōu)先，彰顯特色。把農村生態(tài)建設作為生態(tài)強省建設的重點，保持田園風貌，體現(xiàn)地域文化風格，注重農村文化傳承，突出鄉(xiāng)村特色。
（5）堅持因地制宜，分類指導。切實加強分類指導，注重因地制宜、因村施策，防止中心村建設占用基本農田。
（6）堅持以縣為主，合力推進。省市兩級加強政策扶持和指導督查，形成上下聯(lián)動、分工負責的工作格局。
4 新農村建設的開展
一、實施村莊建設工程
1、修編村莊布點規(guī)劃。按照全域理念，著眼長遠發(fā)展，科學確定中心村和需要保留的自然村，與城鎮(zhèn)規(guī)劃體系相銜接。按照尊重自然美、注重個性美、構建整體美要求，制定中心村建設規(guī)劃，2、重點建設中心村。以村莊布點規(guī)劃為依據(jù)，按照“人口集中、產業(yè)集聚、要素集約、功能集成”的要求，以農村社區(qū)化為方向，培育和新建中心村。扎實推進村內主干道路硬化和公共場所亮化，廣電網(wǎng)、電信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)通村到戶，促進村莊整體風貌協(xié)調和土地集約利用。
二、實施環(huán)境整治工程
1、整治農村生活環(huán)境。加快實施農村清潔工程，逐步建立“戶分類、村收集、鎮(zhèn)運轉、縣處理”等多種垃圾處理模式。結合實施農村危房改造和村莊整治工程，全面清理村莊內亂堆亂放、亂搭亂建的狀況。2、改善農村生產環(huán)境。結合農業(yè)綜合開發(fā)、農田水利建設、土地整治、水土流失綜合治理等項目實施，推進田、水、路、渠綜合配套建設，改善農業(yè)生產條件。加快發(fā)展有機農業(yè)、循環(huán)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)。3、提升農村生態(tài)環(huán)境。以生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村建設為載體，大力實施“村村綠”和綠色家園示范建設活動，推進村莊園林化、庭院花園化 道路林蔭化建設，全面提高農村生態(tài)涵養(yǎng)功能。
三、
實施興業(yè)富民工程
1、發(fā)展特色產業(yè)。在穩(wěn)定發(fā)展糧食生產的前提下，積極推進農業(yè)結構調整，深入實施“一村一品”工程。充分利用豐富的鄉(xiāng)村旅游資源，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，形成特色的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展格局。
2、加快農業(yè)產業(yè)化進程。調整優(yōu)化農業(yè)產業(yè)化資金投向，重點支持對農民就業(yè)增收帶動力強的龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織，嚴格控制污染企業(yè)向農村轉移。
3、發(fā)展農村服務業(yè)。適應農村經(jīng)濟發(fā)展需要，大力發(fā)展農村金融、信息、科技等生產性服務業(yè)，面向農村居民生活需要，積極發(fā)展通訊、文化、餐飲、旅游、娛樂等生活性服務業(yè)。
4、扶持農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施新型農民培訓工程和農村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程，積極開展農村實用人才、農民職業(yè)技能和新型農民科技培訓。鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扶持農民以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
5、壯大村級集體經(jīng)濟。制定發(fā)展農村集體經(jīng)濟的扶持政策，加強農村集體資金資產資源管理，支持引導各地開發(fā)符合農村實際的產業(yè)，壯大集體經(jīng)濟。
四、實施土地整治工程
1、全面開展農村土地綜合整治。在確保耕地質量不下降、數(shù)量不減少、農民自愿的前提下，采取集中連片整治的方法，整村推進，全面 6 開展農村土地整治。
2、建設高標準基本農田。因地制宜、改善條件、提高質量，提高高 產穩(wěn)產基本農田比重，大力開展土地平整、田間道路和農田水利建設。3、維護農民土地合法權益。城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點應繳納而留給地方的新增建設用地土地有償使用費、耕地開墾費和耕地占用稅全額用于掛鉤試點和農村土地整治。
五、實施管理創(chuàng)新工程
1、健全村民自治機制。健全村民會議和村民代表會議、村務公開、村民議事、村級財務管理等自治制度，依法保障農民在美好鄉(xiāng)村建設中的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。
2、提升農村基本公共服務水平。擴大公共財政覆蓋農村范圍，加快發(fā)展農村教育、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè)，加快健全社會保障體 系。統(tǒng)籌建設中心村社區(qū)綜合服務中心，實行“一站式”服務模式 3、培育鄉(xiāng)村文明新風。深入開展文明村鎮(zhèn)、文明集市和文明家庭評選活動，引導農民破除陳規(guī)陋習，培育科學、健康、文明的生活方式。保護，發(fā)掘、保護、開發(fā)農村優(yōu)秀民間文化資源，傳承弘揚具有特色的傳統(tǒng)農耕文化、山水文化和民俗文化。
7 新農村建設的成果
農村刺繡廠房
西藏新農村的小洋房
新農村圖書館一角
新農村的生態(tài)農業(yè)
新農村里的大學生村官
新農村重返校園的孩子
9 新農村建設中存在的問題
1、目標：新農村的“二十字”目標缺乏清晰性，不能喚起廣大農民的積極性?！吧a發(fā)展、生活富?！?，雖然是廣大農民十分關心的話題，但發(fā)展到什么水平，富裕到什么程度，顯然模糊不清。“鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”總讓人感覺平淡，難以打動人心。為此，大家期待中央為新農村提出一個更加醒目而動人的目標。2、政策落實不到位，新農村建設成果不能共享。
（1）城市化進程過快，導致一定數(shù)量的農民收入仍然偏低，農民的農業(yè)生產成本大收入少，導致大多數(shù)農民進城務工，農村土地流轉問題不能很好解決，農村出現(xiàn)空巢現(xiàn)象。
（2）在農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營過程中，農業(yè)的發(fā)展水平還很低，對農業(yè)的科技支持不足以達到發(fā)展科技農業(yè)的需要。再次，由于新農村建設需要大量資金，致使對于農村引進的產業(yè)不加以限制，造成農村環(huán)境的污染和破壞嚴重。
10 新農村建設的建議
1、加大多元投入力度。將省級新農村建設專項資金改為美好鄉(xiāng)村建設專項資金，按照“渠道不亂、用途不變、各記其功、形成合力”的原則，大力整合土地整治整村推進、農業(yè)綜合開發(fā)、危房改造和農村清潔工程等相關涉農項目資金，集中建設中心村，兼顧治理自然村。2、推進土地使用制度改革。大力發(fā)展農村土地股份合作社，鼓勵農村土地股份合作社將耕地、山林、水面以使用權入股、租賃等形式參與企業(yè)經(jīng)營，將符合規(guī)劃、依法取得的建設用地，通過招商引資、作價入股等形式，發(fā)展二、三產業(yè)。
3、加強基層組織建設。創(chuàng)新農村黨的基層組織設置形式，推廣在農村社區(qū)、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會建立黨組織的做法。大力加強農村黨風廉政建設，鞏固和擴大“陽光村務工程”成果，切實糾正損害農民利益的突出問題，嚴肅查處涉農違紀違法案件。
4、健全工作推進機制。市、縣(市、區(qū))成立由黨政主要負責同志任組長的領導小組，健全工作機制。建立農村建設考核評價體系，將其納入各級黨政干部綜合考核，切實加強宣傳工作和輿論引導，形成全社會關心、支持、參與新農村建設的良好氛圍。
11 新農村建設的感受
作為當代一名農村大學生，我感到無比的幸運和幸福，因為黨對于新農村建設的發(fā)展致富了農民，也給農村孩子帶來了改變命運的希望。
我懷著感恩的心情來談對于新農村建設的一點感受，回首近幾年來農村的變化，真可謂日新月異。崛起的小樓房，多起來的私家車，電腦的普及，真的是有點不敢想象。農民富了，樂了，心情也好了，對黨的情感也更深了。
不過，我們不能僅僅看到表面的幸福，還有幸福背后的隱憂同樣值得我們去思考。越來越多的農村孩子走出去求學，可是學成歸來的人卻越來越少，農村發(fā)展和延續(xù)的問題進一步突出。大多數(shù)的人向往外面世界的美好紛紛外出求職，絕大多數(shù)老人空守農田，農村老人成為又一個社會關注的話題。農村里的差別也很大，有些人確實富了，可是卻不曾以富帶貧，導致富的更富窮的更窮，農村貧富差距拉大也日益明顯。對于這些問題，我們不能忽視，反而要更加重視并用實際行動去解決。
我僅僅就自己的看法而言，我覺得當代大學生畢業(yè)后應該有幾年時間回到農村，支持家鄉(xiāng)的建設。一方面可以鍛煉我們做事的能力和品質，同時也給自己一個發(fā)展的機遇和回報家鄉(xiāng)的機會。其實哪里都是有機會的，就看我們是否真正利用了它的價值。
家族家風的調查報告篇三
9月8日，磐巖薪傳、高鳴咨詢聯(lián)合青島銀行私人銀行共同發(fā)布中國家族辦公室領域內的首份《中國家族辦公室活躍度調查報告》。
作為歐美有著規(guī)范體系的家族辦公室服務模式，在中國還處在嬰兒期，無論是中國的超高凈值家族、專業(yè)服務機構、關注者與未來進入者都在摸索中。雖然這個領域的特點是講求私密性、信息不透明，這份報告的數(shù)據(jù)因源自于實地的調研，采取面談、電話采訪、問題采訪的方式，通過數(shù)據(jù)的匯總詳盡地描繪了目前中國家族辦公室發(fā)展的階段與現(xiàn)狀，這對于正在形成的家族辦公室行業(yè)及所有從業(yè)者，是個好消息。
中國家族辦公室于初步進入公眾視野，之后的2年是快速發(fā)展階段，似乎財富管理行業(yè)跑步進入了家族辦公室時代，從私人銀行、財富管理、資產管理、移民、留學、信托、保險等機構都在嘗試經(jīng)營家族辦公室的具體業(yè)務。在這個蓬勃發(fā)展的背后，可謂泥沙俱下，亂象叢生，家族客戶雖然急需服務，難以篩選值得信任的合作伙伴。
因此《報告》應運而生，用詳實的調研數(shù)據(jù)反映了整個市場的現(xiàn)狀。本次報告的調研對象為中國大陸地區(qū)的獨立家族辦公室、專業(yè)家族律師及家族資產在1億人民幣以上家族成員，共86家機構接受了從組織結構、市場營銷、產品結構、盈利模式、行業(yè)痛點等維度進行數(shù)據(jù)調研。
《報告》分為三個部分：
第一部分是家族辦公室本身來看這個領域，《報告》發(fā)現(xiàn)組織結構上，多數(shù)國內家族辦公室的員工數(shù)量在15人以內，僅有30%的家族辦公室人數(shù)超過15人，這也符合家族辦公室這一頂級智力勞動者密集型的行業(yè)特征。在市場營銷方面，56%的家族辦公室擁有微信公共號，內容以知識性、教育性為主，無產品信息。在盈利模式上，55.56%的受訪對象表示自己是通過向家族成員收顧問費方式，剩下的44.44%采取管理費與產品傭金并行的方式服務客戶，主要是以客戶的'需求和選擇為準。近60%的家族辦公室表示已經(jīng)開始做全委業(yè)務，但推動進展非常緩慢。家族辦公室表示目前市場的痛點主要是客戶信任度低、專業(yè)人才匱乏、全球資產配置專業(yè)能力不足。
第二部分是從家族律師的角度來看中國家族辦公室領域，目前服務家族的律師60%是從原來婚姻法專業(yè)出身的律師轉化而來，這一點與境外的家族律師的專業(yè)背景有很大差異，也反應出國內家族律師在起步階段只能從最為接近客戶隱私的專業(yè)作為切入口;44%的律師服務超過100人，這說明國內家族律師仍處在起步階段，離歐美成熟領域專屬服務極少數(shù)家族客戶的階段還有較長一段時間。
第三部分是從家族客戶的角度來看中國家族辦公室領域，受訪家族客戶中有超過30%沒聽說過家族辦公室，有考慮組建自己家族辦公室的客戶剛剛超過50%，而有超過67%的客戶沒有聽說過國內家族辦公室;客戶對家族辦公室的最大的印象是不了解、不熟悉，有基本了解的客戶絕大部分認為是不成熟，服務體系跟不上，還是以產品銷售為主;一個出乎意料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，40%的家族客戶是通過行業(yè)論壇來了解家族辦公室這個領域的。這反應了家族辦公室市場的初期狀態(tài)，由此可見，不論在專業(yè)能力上，還是客戶教育、品牌推廣上，中國家族辦公室依然任重道遠。
本次報告在磐巖薪傳、百儷匯聯(lián)合青島銀行私人銀行、高鳴咨詢共同在中國財富管理創(chuàng)新試驗區(qū)青島所舉辦的第五屆亞洲私人銀行及家族辦公室峰會發(fā)布，全球知名家族管理專家、中國知名家族、家族辦公室、私人銀行、信托等機構的負責人、律師等200多位行業(yè)翹楚云集青島，就家族辦公室及家族財富管理與傳承等問題進行專題分享、頭腦風暴。
本次大會邀請到來自百儷匯多位女性家族代表和美國家族財富傳承領域的專家——曾服務于洛克菲勒家族以及美國總統(tǒng)、美國參議院參議員家族的linda.mack女士來到中國現(xiàn)場分享。百儷匯——作為一個青年女性精英社群登上講臺，為與會者分享作為中國家族第二代對家族傳承、財富配置的系統(tǒng)思考與真實需求，這也是第一次中國家族第二代女性傳人如此集中地向行業(yè)發(fā)聲，傳遞來自中國家族繼承者最真實的所思所想。
磐巖薪傳,是國內舉辦私人銀行及家族辦公室數(shù)量與質量最高的專業(yè)機構，為財富管理、家族辦公室提供專業(yè)性的研究報告、咨詢顧問、海外游學等服務，創(chuàng)始人團隊在財富管理、資產管理及家族辦公室等金融機構服務多年，具有非常豐富的資源與經(jīng)驗，曾與耶魯大學、沃頓商學院共同設計與組織資產配置、家族傳承等合作項目。
百儷匯,成立于1月，總部所在地位于上海，作為在香港注冊的非盈利組織，作為一個邀請制青年女性精英協(xié)會，旨在通過商業(yè)實戰(zhàn)，配合系統(tǒng)學習模塊，提升女性投資及財富管理能力，成為家族合格cfo，助力于中國家族企業(yè)家業(yè)長青，為中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展貢獻她力量。
高鳴咨詢,是一家快速匯聚最優(yōu)秀私人金融家，創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)+新金融的咨詢模式，為高凈值客戶和機構提供投資咨詢、融資咨詢、財務咨詢、教育咨詢等。創(chuàng)新財富管理3.0模式，實現(xiàn)從賣方顧問到買房顧問的路徑轉變，充分從客戶角度出發(fā)，為高凈值客戶進行資產配置的定制化服務，實現(xiàn)高凈值客戶財富的保值增值。
青島銀行私人銀行，成立于3月，是國內城商行首家私人銀行，秉承國際化的私人銀行服務理念，整合國內及外方股東優(yōu)質資源，通過專享私密的動態(tài)財富管理服務，助力高端人士在“創(chuàng)富、守富、享富、傳富”的過程中輕松駕馭財富人生。近年來，青島銀行私人銀行在家族財富管理與傳承領域不斷探索，為高凈值家族提供傳承規(guī)劃、家族信托、個人稅務規(guī)劃、慈善贈予、移民留學、法律稅務及公司管理等金融及非金融顧問服務，榮膺胡潤百富“地區(qū)性商業(yè)銀行私人銀行最佳表現(xiàn)獎”、20中國金融創(chuàng)新獎“十佳財富管理創(chuàng)新獎”、2016年中國(青島)財富管理創(chuàng)新創(chuàng)客大賽優(yōu)秀財富管理服務獎及優(yōu)秀組織獎。
更多。
家族家風的調查報告篇四
通過了解、銘記、傳承家風的活動，讓“誠實、守信、寬容、樂學”的良好班風在同學中發(fā)揚傳播。
活動過程：
一、整理隊伍，清點人數(shù)。
(1)中隊長整隊宣布：中隊會準備開始，各小隊整隊報告人數(shù)。
(2)小隊長出隊整隊：立正!向右看齊，向前看，報數(shù)。小隊長整隊完畢，然后跑到或跨到距中隊長約兩步的位置立定，向中隊長敬禮，中隊長還禮，小隊長報告：“報告中隊長，第一小隊有少先隊員x人，出席x人，。報告完畢。”中隊長答：“接受你的報告?！敝嘘犻L敬禮，小隊長還禮后回到本小隊前，發(fā)出“第一小隊，稍息!”的口令，站立原位。
(3)各小隊依次報告完后，中隊長轉身面向中隊輔導員敬禮，中隊輔導員還禮，中隊長報告：“報告中隊輔導員，本中隊原有少先隊員×人，出席×人。隊會一切工作準備完畢，請您參加，并給予指導，報告完畢?！?BR> (4)中隊輔導員回答：“接受你們的報告，參加你們的隊會，并預祝你們的主題中隊會圓滿成功?！敝嘘犦o導員敬禮，中隊長還禮。
二、正式部分。
1.中隊長向全中隊發(fā)出“全體立正!”的口令。宣布：五7中隊《家風伴我成長》主題中隊會現(xiàn)在開始。
2.出旗、敬禮(播放出旗曲，中隊旗手執(zhí)旗，護旗手敬禮，全體隊員行隊禮時目送隊旗前進，出旗方向是逆時針繞場。)禮畢。
3.唱隊歌(要有指揮和伴奏)。全體請坐，掌聲有請主持人出場。
4.了解家風。
甲：過去有一幅著名對聯(lián)“忠厚傳家久，詩書繼世長”，講究耕讀為本、詩禮傳家春節(jié)，一個被社會冷落許久，被人們遺忘許久的詞語逐漸回歸公眾視野，成為火爆網(wǎng)絡、頻頻亮相于各種媒體，被社會各階層爭相討論、反復熱議的“熱詞”，這個詞就是——家風，什么家風呢?請大家跟我一起看一段視頻。
乙：謝謝同學們，從剛才的同學談話中，我們悟出他們家有什么家風?有些家風對于我們的成長是有利還是有害呢?親愛的同學們，你們家有哪些“家風”?。哪些“家風”會對我們的成長有幫助?哪些家風會讓我們養(yǎng)成一些不良的習慣?請同學們在小組里互相說一說，評一評。(抽生談有哪些家風。引導了解：什么樣的家風有利于成長?哪些家風需要糾正)。
8.甲：一個詞、一句話、一個家里的故事，一段家庭的記憶都是家風是載體，好的家風可以讓我們健康成長，快樂成才!
甲：好家風讓我們贏在起跑線上，好班風是我們取得冠軍的助推器!上次班會上，班主任邢老師提出：讓我們養(yǎng)成哪些班風?同學們，還記得么?生齊答：誠實、責任、寬容、樂學，最近我們班出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象，大家請看這些片段。(同學表演)乙：看了這些現(xiàn)象你想對同學們說些什么?甲：同學們說得真好，接下來請譚老師講話。
9.中隊輔導員講話。
10.呼號中隊長：全體起立，退旗敬禮，請譚老師帶領我們一起呼號。領呼：“準備著：為共產主義事業(yè)而奮斗!”回答：“時刻準備著!”禮畢。
11、中隊長宣布：
我宣布五3中隊《家風伴我成長》主題中隊會到此結束。
家族家風的調查報告篇五
xx市婚姻家庭研究會、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調查顯示，九成以上家庭重視家風建設，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
對家人最大期望是身心健康
九成女性對自己的家庭角色評價滿意和比較滿意。當問及您認為家庭女性主要的責任和義務時，被訪者依次回答為，處理家務、分享快樂、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠記得家庭成員中每位的生日。
當被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
比較認同傳統(tǒng)家庭分工模式
調查還顯示，職業(yè)女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認為沒什么時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當被問及您認為家庭主婦遇到主要的困惑是什么時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
家族家風的調查報告篇六
——隨著越來越多的自由貿易協(xié)定被簽訂，未來其必將成為企業(yè)貿易運營中不可忽視的環(huán)節(jié)。由于締約國海關稽查越來越嚴格，自由貿易協(xié)定合規(guī)也將成為企業(yè)貿易合規(guī)工作的重要組成部分。
——貿易合規(guī)的集中式管理已在中國成為趨勢，但在中國對于法規(guī)的不同理解和執(zhí)行將給集中式管理帶來挑戰(zhàn)。貿易合規(guī)專業(yè)人士需要擁有更豐富的'區(qū)域合規(guī)專業(yè)知識和經(jīng)驗予以應對。
——目前許多中國企業(yè)還沒有建立專門的貿易合規(guī)部門，而往往由供應鏈或物流部門來承擔相應職能。在這種情況下，自動化解決方案將發(fā)揮重要作用。
——大多數(shù)貿易和供應鏈部門缺乏信息系統(tǒng)和流程來幫助企業(yè)最大限度地利用出口激勵政策、降低歸類復雜性，并在快速多變的全球市場環(huán)境中使用自動化方式執(zhí)行任務。
——手工處理流程是貿易團隊的局限性所在，增加了其在海關稽查、關稅節(jié)省和機會成本等方面的風險。
——盡管意識到流程自動化的重要性，但只有34%的調查對象表示目前正使用全球貿易管理(gtm)解決方案處理進出口業(yè)務活動的各個方面，同時亦有53%的調查對象表示信息技術是提高貿易工作效率的關鍵因素。
——調查對象將管理轉讓定價過程視為一大挑戰(zhàn)，其中59%的人表示，他們的公司缺乏標準流程，以確保轉讓定價和海關估價相匹配。
——全球貿易專業(yè)人員預計監(jiān)管復雜度將提高，62%的調查對象預計這會在未來3-5年內發(fā)生。
家族家風的調查報告篇七
市婚姻家庭研究會、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調查顯示，九成以上家庭重視家風建設，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
調查顯示，家風建設的重要性在絕大多數(shù)家庭中形成共識。91.7%的人認為家風、家規(guī)、家訓對家庭建設“有很大幫助”和“有幫助”；92.4%的人認為家風、家規(guī)、家訓對社會“有很大幫助”和“有幫助”；98%的人認為“正能量的家風會給家庭成員帶來幸?！?。當問及“樹立良好的家風、家教由夫妻共同建設”時，表示“非常同意”和“比較同意”占比97%。在“您家庭樹立哪種形式的家風”問題上，排序依次為尊老愛幼、重情義、勤勞質樸、揚孝道文化、修身持家、自省自勵等。
九成女性對自己的家庭角色評價“滿意”和“比較滿意”。當問及“您認為家庭女性主要的責任和義務”時，被訪者依次回答為，處理家務、分享快樂、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠“記得家庭成員中每位的生日”。
當被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
調查顯示，女性的家庭歸屬感較強，且較認同傳統(tǒng)家庭分工模式。在“誰對家庭經(jīng)濟貢獻更大”問題上，認為“丈夫為家庭經(jīng)濟貢獻更大”的占比52.3%，認為妻子貢獻更大的為16.5%，認為“差不多”的為29.3%。那么，誰承擔家務勞動更多一些呢？調查顯示，認為是妻子的占比57.6%，認為是丈夫占比16.3%，認為差不多的占比23.8%。而對于“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情”，又是怎么看的呢？55.6%的被訪者回答“非常同意”和“比較同意”，40.8%的回答“不太同意”和“很不同意”。
調查還顯示，職業(yè)女性的.家庭角色壓力增大。近40%的女性認為沒什么時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當被問及“您認為家庭主婦遇到主要的困惑是什么”時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
家族家風的調查報告篇八
關注十八大 聚焦新農村
當代中國對社會主義新農村的建設
學院：機電學院
班級:
姓名：
指導老師：李振華
目錄
摘要
2012年11月14日，中共十八大勝利閉幕。在此期間中國共產黨作出承諾，讓農民得到更多土地增值收效，讓廣大農民平等參與現(xiàn)代化進程、共同分享現(xiàn)代化成果。這是當代社會最大的惠農政策，是縮小城鄉(xiāng)差距的有力手段，是共同富裕和建設和諧社會的必要前提。
建設社會主義新農村好比修建一幢大廈，經(jīng)濟就是這幢大廈的基礎。因此農村生產發(fā)展，仍是新農村建設的中心環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)其他目標的物質基礎百姓生活寬裕，是新農村建設的目的，也是衡量黨的工作的基本尺度。農村鄉(xiāng)風文明，是農民素質的反映，體現(xiàn)農村精神文明建設的要求。只有農民群眾的思想、文化、道德水平不斷提高，崇尚文明、崇尚科學，形成家庭和睦、民風淳樸、互助合作、穩(wěn)定和諧的良好社會氛圍，教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)蓬勃發(fā)展，新農村建設才是全面的、完整的。農村村容整潔，是展現(xiàn)農村新貌的窗口，是實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展的必然要求,是新農村建設最直觀的體現(xiàn)。村民管理民主，是新農村建設的政治保證，顯示了對農民群眾政治權利的尊重和維護，能夠讓農民群眾真正當家做主，調動農民群眾的積極性，真正建設好社會主義新農村。
新農村建設是中國特色社會主義建設的一個重要方面，既是建設的重點，也是建設的難點，我們作為新農村的一份子，不能只是沉浸在幸福的喜悅中，更要發(fā)揮自己對新農村建設的作用。為此做了對新農村建設的相關了解，在此與大家共同分享。
1 新農村建設的背景
建設社會主義新農村不是一個新概念，上世紀50年代以來曾多次使用過類似提法，但在新的歷史背景下，黨的十八大提出的建設社會主義新農村具有更為深遠的意義和更加全面的要求。
新農村建設是在我國總體上進入以工促農、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展新階段后面臨的嶄新課題，是時代發(fā)展和構建和諧社會的必然要求。當前我國全面建設小康社會的重點難點在農村，農業(yè)豐則基礎強，農民富則國家盛，農村穩(wěn)則社會安。目前，我國國民經(jīng)濟的主導產業(yè)已由農業(yè)轉變?yōu)榉寝r產業(yè)，經(jīng)濟增長的動力主要來自非農產業(yè)，根據(jù)國際經(jīng)驗，我國現(xiàn)在已經(jīng)跨入工業(yè)反哺農業(yè)的新階段。從黨的十六大起，黨中央、國務院就頒布了一系列的支農惠農政策。家電下鄉(xiāng)、農機購置補貼、糧食直補、新農合、新農?！椖靠v多，投資巨大。但由于配套政策的不夠健全和市場監(jiān)管的力度不夠，部分資金流入了不法商人腰帶中，農民需得一定實惠，但效果不夠明顯，城鄉(xiāng)差距縮小還不夠明顯。而且由于受長期形成的城鄉(xiāng)二元體制影響，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農村仍然比較落后。
從總體上來說，農村面貌沒有根本改變，環(huán)境臟、亂、差，使得城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)得更明顯、更突出。因此，我國新農村建設重大戰(zhàn)略性舉措的實施正當其時。
新農村建設的政策
1、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央提出的“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展為方略，以增加農民收入、提升農民生活品質為核心，以村莊建設、環(huán)境整治和農田整理為突破口，協(xié)調推進產業(yè)發(fā)展和社會管理，加快建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型鄉(xiāng)村，努力打造宜居宜業(yè)宜游的農民幸福生活美好家園。
2、主要目標
在做好縣域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和村莊布點規(guī)劃修編的基礎上，按照“培育中心村、整治自然村、提升特色村”的要求，全面推進美好鄉(xiāng)村建設。從2013年開始，每年重點培育建設1500個左右中心村，全面推進環(huán)境整治、基礎設施建設和公共服務配套，建設周期2年；每年治理改造10000個左右自然村，以村莊環(huán)境綜合整治為重點，建設周期1年。到2016年，力爭全省40%以上的中心村達到美好鄉(xiāng)村建設要求；到2020年，力爭全省80%以上的中心村達到美好鄉(xiāng)村建設要求。
總體實現(xiàn)以下目標：（1）生態(tài)宜居村莊美。
3（2）興業(yè)富民生活美。（3）文明和諧鄉(xiāng)風美。
3.基本原則
（1）堅持以人為本，農民主體。始終把維護農民切身利益放在首位，充分尊重農民意愿。
（2）堅持城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展。建立以工促農、以城帶鄉(xiāng)的長效機制，統(tǒng)籌推進新型城鎮(zhèn)化和美好鄉(xiāng)村建設，著力構建城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局。
（3）堅持規(guī)劃引領，示范帶動。切實做到先規(guī)劃后建設、不規(guī)劃不建設。
（4）堅持生態(tài)優(yōu)先，彰顯特色。把農村生態(tài)建設作為生態(tài)強省建設的重點，保持田園風貌，體現(xiàn)地域文化風格，注重農村文化傳承，突出鄉(xiāng)村特色。
（5）堅持因地制宜，分類指導。切實加強分類指導，注重因地制宜、因村施策，防止中心村建設占用基本農田。
（6）堅持以縣為主，合力推進。省市兩級加強政策扶持和指導督查，形成上下聯(lián)動、分工負責的工作格局。
4 新農村建設的開展
一、實施村莊建設工程
1、修編村莊布點規(guī)劃。按照全域理念，著眼長遠發(fā)展，科學確定中心村和需要保留的自然村，與城鎮(zhèn)規(guī)劃體系相銜接。按照尊重自然美、注重個性美、構建整體美要求，制定中心村建設規(guī)劃，2、重點建設中心村。以村莊布點規(guī)劃為依據(jù)，按照“人口集中、產業(yè)集聚、要素集約、功能集成”的要求，以農村社區(qū)化為方向，培育和新建中心村。扎實推進村內主干道路硬化和公共場所亮化，廣電網(wǎng)、電信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)通村到戶，促進村莊整體風貌協(xié)調和土地集約利用。
二、實施環(huán)境整治工程
1、整治農村生活環(huán)境。加快實施農村清潔工程，逐步建立“戶分類、村收集、鎮(zhèn)運轉、縣處理”等多種垃圾處理模式。結合實施農村危房改造和村莊整治工程，全面清理村莊內亂堆亂放、亂搭亂建的狀況。
2、改善農村生產環(huán)境。結合農業(yè)綜合開發(fā)、農田水利建設、土地整治、水土流失綜合治理等項目實施，推進田、水、路、渠綜合配套建設，改善農業(yè)生產條件。加快發(fā)展有機農業(yè)、循環(huán)農業(yè)、生態(tài)農業(yè)。
3、提升農村生態(tài)環(huán)境。以生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村建設為載體，大力實施“村村綠”和綠色家園示范建設活動，推進村莊園林化、庭院花園化 道路林蔭化建設，全面提高農村生態(tài)涵養(yǎng)功能。
三、實施興業(yè)富民工程
1、發(fā)展特色產業(yè)。在穩(wěn)定發(fā)展糧食生產的前提下，積極推進農業(yè)結構調整，深入實施“一村一品”工程。充分利用豐富的鄉(xiāng)村旅游資源，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，形成特色的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展格局。
2、加快農業(yè)產業(yè)化進程。調整優(yōu)化農業(yè)產業(yè)化資金投向，重點支持對農民就業(yè)增收帶動力強的龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織，嚴格控制污染企業(yè)向農村轉移。
3、發(fā)展農村服務業(yè)。適應農村經(jīng)濟發(fā)展需要，大力發(fā)展農村金融、信息、科技等生產性服務業(yè)，面向農村居民生活需要，積極發(fā)展通訊、文化、餐飲、旅游、娛樂等生活性服務業(yè)。
4、扶持農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施新型農民培訓工程和農村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程，積極開展農村實用人才、農民職業(yè)技能和新型農民科技培訓。鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扶持農民以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
5、壯大村級集體經(jīng)濟。制定發(fā)展農村集體經(jīng)濟的扶持政策，加強農村集體資金資產資源管理，支持引導各地開發(fā)符合農村實際的產業(yè)，壯大集體經(jīng)濟。
四、實施土地整治工程
1、全面開展農村土地綜合整治。在確保耕地質量不下降、數(shù)量不減少、農民自愿的前提下，采取集中連片整治的方法，整村推進，全面 6 開展農村土地整治。
2、建設高標準基本農田。因地制宜、改善條件、提高質量，提高高 產穩(wěn)產基本農田比重，大力開展土地平整、田間道路和農田水利建設。
3、維護農民土地合法權益。城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤試點應繳納而留給地方的新增建設用地土地有償使用費、耕地開墾費和耕地占用稅全額用于掛鉤試點和農村土地整治。
五、實施管理創(chuàng)新工程
1、健全村民自治機制。健全村民會議和村民代表會議、村務公開、村民議事、村級財務管理等自治制度，依法保障農民在美好鄉(xiāng)村建設中的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。
3、培育鄉(xiāng)村文明新風。深入開展文明村鎮(zhèn)、文明集市和文明家庭評選活動，引導農民破除陳規(guī)陋習，培育科學、健康、文明的生活方式。保護，發(fā)掘、保護、開發(fā)農村優(yōu)秀民間文化資源，傳承弘揚具有特色的傳統(tǒng)農耕文化、山水文化和民俗文化。
7 新農村建設的成果
農村刺繡廠房
西藏新農村的小洋房
新農村圖書館一角
新農村的生態(tài)農業(yè)
新農村里的大學生村官
新農村重返校園的孩子
9 新農村建設中存在的問題
1、目標：新農村的“二十字”目標缺乏清晰性，不能喚起廣大農民的積極性?！吧a發(fā)展、生活富裕”，雖然是廣大農民十分關心的話題，但發(fā)展到什么水平，富裕到什么程度，顯然模糊不清?！班l(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”總讓人感覺平淡，難以打動人心。為此，大家期待中央為新農村提出一個更加醒目而動人的目標。
2、政策落實不到位，新農村建設成果不能共享。
（1）城市化進程過快，導致一定數(shù)量的農民收入仍然偏低，農民的農業(yè)生產成本大收入少，導致大多數(shù)農民進城務工，農村土地流轉問題不能很好解決，農村出現(xiàn)空巢現(xiàn)象。
（2）在農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營過程中，農業(yè)的發(fā)展水平還很低，對農業(yè)的科技支持不足以達到發(fā)展科技農業(yè)的需要。再次，由于新農村建設需要大量資金，致使對于農村引進的產業(yè)不加以限制，造成農村環(huán)境的污染和破壞嚴重。
（3）新農村建設過分強調速度，實際的達到的效果不盡如人意，甚至一些優(yōu)秀的農村文化遭到破壞，出現(xiàn)千篇一律的農村格局，毫無新意和持續(xù)發(fā)展可言。
10 新農村建設的建議
1、加大多元投入力度。將省級新農村建設專項資金改為美好鄉(xiāng)村建設專項資金，按照“渠道不亂、用途不變、各記其功、形成合力”的原則，大力整合土地整治整村推進、農業(yè)綜合開發(fā)、危房改造和農村清潔工程等相關涉農項目資金，集中建設中心村，兼顧治理自然村。
二、三產業(yè)。
3、加強基層組織建設。創(chuàng)新農村黨的基層組織設置形式，推廣在農村社區(qū)、農民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會建立黨組織的做法。大力加強農村黨風廉政建設，鞏固和擴大“陽光村務工程”成果，切實糾正損害農民利益的突出問題，嚴肅查處涉農違紀違法案件。
4、健全工作推進機制。市、縣(市、區(qū))成立由黨政主要負責同志任組長的領導小組，健全工作機制。建立農村建設考核評價體系，將其納入各級黨政干部綜合考核，切實加強宣傳工作和輿論引導，形成全社會關心、支持、參與新農村建設的良好氛圍。
11 新農村建設的感受
作為當代一名農村大學生，我感到無比的幸運和幸福，因為黨對于新農村建設的發(fā)展致富了農民，也給農村孩子帶來了改變命運的希望。
我懷著感恩的心情來談對于新農村建設的一點感受，回首近幾年來農村的變化，真可謂日新月異。崛起的小樓房，多起來的私家車，電腦的普及，真的是有點不敢想象。農民富了，樂了，心情也好了，對黨的情感也更深了。
不過，我們不能僅僅看到表面的幸福，還有幸福背后的隱憂同樣值得我們去思考。越來越多的農村孩子走出去求學，可是學成歸來的人卻越來越少，農村發(fā)展和延續(xù)的問題進一步突出。大多數(shù)的人向往外面世界的美好紛紛外出求職，絕大多數(shù)老人空守農田，農村老人成為又一個社會關注的話題。農村里的差別也很大，有些人確實富了，可是卻不曾以富帶貧，導致富的更富窮的更窮，農村貧富差距拉大也日益明顯。對于這些問題，我們不能忽視，反而要更加重視并用實際行動去解決。
我僅僅就自己的看法而言，我覺得當代大學生畢業(yè)后應該有幾年時間回到農村，支持家鄉(xiāng)的建設。一方面可以鍛煉我們做事的能力和品質，同時也給自己一個發(fā)展的機遇和回報家鄉(xiāng)的機會。其實哪里都是有機會的，就看我們是否真正利用了它的價值。
家族家風的調查報告篇九
通過了解、銘記、傳承家風的活動，讓“誠實、守信、寬容、樂學”的良好班風在同學中發(fā)揚傳播。
(1)中隊長整隊宣布：中隊會準備開始，各小隊整隊報告人數(shù)。
(2)小隊長出隊整隊：立正!向右看齊，向前看，報數(shù)。小隊長整隊完畢，然后跑到或跨到距中隊長約兩步的位置立定，向中隊長敬禮，中隊長還禮，小隊長報告：“報告中隊長，第一小隊有少先隊員x人，出席x人，。報告完畢?！敝嘘犻L答：“接受你的報告?！敝嘘犻L敬禮，小隊長還禮后回到本小隊前，發(fā)出“第一小隊，稍息!”的口令，站立原位。
(3)各小隊依次報告完后，中隊長轉身面向中隊輔導員敬禮，中隊輔導員還禮，中隊長報告：“報告中隊輔導員，本中隊原有少先隊員×人，出席×人。隊會一切工作準備完畢，請您參加，并給予指導，報告完畢?！?BR> (4)中隊輔導員回答：“接受你們的報告，參加你們的隊會，并預祝你們的主題中隊會圓滿成功?！敝嘘犦o導員敬禮，中隊長還禮。
1.中隊長向全中隊發(fā)出“全體立正!”的口令。宣布：五7中隊《家風伴我成長》主題中隊會現(xiàn)在開始。
2.出旗、敬禮(播放出旗曲，中隊旗手執(zhí)旗，護旗手敬禮，全體隊員行隊禮時目送隊旗前進，出旗方向是逆時針繞場。)禮畢。
3.唱隊歌(要有指揮和伴奏)。全體請坐，掌聲有請主持人出場。
4.了解家風。
甲：過去有一幅著名對聯(lián)“忠厚傳家久，詩書繼世長”，講究耕讀為本、詩禮傳家2014年春節(jié)，一個被社會冷落許久，被人們遺忘許久的詞語逐漸回歸公眾視野，成為火爆網(wǎng)絡、頻頻亮相于各種媒體，被社會各階層爭相討論、反復熱議的“熱詞”，這個詞就是——家風，什么家風呢?請大家跟我一起看一段視頻。
乙：謝謝同學們，從剛才的同學談話中，我們悟出他們家有什么家風?有些家風對于我們的成長是有利還是有害呢?親愛的同學們，你們家有哪些“家風”?。哪些“家風”會對我們的成長有幫助?哪些家風會讓我們養(yǎng)成一些不良的習慣?請同學們在小組里互相說一說，評一評。(抽生談有哪些家風。引導了解：什么樣的家風有利于成長?哪些家風需要糾正)。
8.甲：一個詞、一句話、一個家里的故事，一段家庭的記憶都是家風是載體，好的家風可以讓我們健康成長，快樂成才!
甲：好家風讓我們贏在起跑線上，好班風是我們取得冠軍的助推器!上次班會上，班主任邢老師提出：讓我們養(yǎng)成哪些班風?同學們，還記得么?生齊答：誠實、責任、寬容、樂學，最近我們班出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象，大家請看這些片段。(同學表演)乙：看了這些現(xiàn)象你想對同學們說些什么?甲：同學們說得真好，接下來請譚老師講話。
9.中隊輔導員講話。
10.呼號中隊長：全體起立，退旗敬禮，請譚老師帶領我們一起呼號。領呼：“準備著：為共產主義事業(yè)而奮斗!”回答：“時刻準備著!”禮畢。
11、中隊長宣布：
我宣布五3中隊《家風伴我成長》主題中隊會到此結束。
家族家風的調查報告篇十
加強機關內部科學管理，促進干部思想作風建設，增強大家的服務意識、紀律意識，不斷提高工作效率，是強化機關管理科學化，促進干伍正規(guī)化的需要。如何強化機關內部的科學管理?筆者就當前機關內部管理特點，提出一些科學管理上的思考。
一、機關內部管理的深刻。
機關內部管理有三個方面的含義：一是人員、物資、設施，構成內部管理的本體;二是補給、運輸、維修、其它勤務，構成內部管理的職能;三是組織、計劃、協(xié)調、執(zhí)行、監(jiān)督，構成內部管理的過程?！肮芾怼笔侵竿瑒e人一起，或通過別人使活動完成得更有效的過程。這個過程的含義表示管理發(fā)揮的職能或從事的主要活動。這些職能可以概括地稱為計劃、組織、領導和控制。結合以上兩個概念我們可以得出，機關內部管理和普通后勤工作是不同的。機關內部管理是用科學的方法、手段，通過有目標的組織協(xié)調工作，搞好機關各項工作。而后勤工作只是其中一個運作過程。因此，機關內部管理是機關工作的重要組成部分，是機關職能運轉的基礎和保障。
二、機關內部管理的基本特點。
機關管理是集行政事務管理和后勤服務保障于一體的綜合性工作。為了保證工作的順利進行和職能的充分發(fā)揮，對機關行政事務工作進行合理的組織、指揮、協(xié)調、管理、服務和監(jiān)督等一系列活動，是政府機關履行行政職能的保障平臺。具有以下特點：
(一)綜合性。機關內部管理涉及到工作的方方面面，具體擔負著部門的財務、車輛、統(tǒng)計、辦公用品、會務、督辦、通訊、安全、綜治、衛(wèi)生、水電、綠化和全年目標考核項目及公共關系等20多項管理、服務職責，離開了機關內部管理，行政工作很難開展。
(二)服務性。保障服務是機關內部管理工作的固有屬性和永恒的主題，機關內部管理的機構一般都設置部門的辦公室。機關內部管理的目的，就是要在一定的時間內，科學地組織后勤人力、物力、財力，以最少的人員組合、最短的時間占用、最低的物力消耗和財力支出，最大限度地完成和體現(xiàn)服務性。歸納起來主要有“四大”服務：一是為領導服務。辦公室所處的地位，決定了它首先要為領導服務。領導工作到哪里，辦公室服務工作范圍就要延伸到哪里。二是為干部服務。機關人員是履行工作職能的主體，為了讓全體機關干部全心身地投入工作，圓滿完成各項任務，在分工協(xié)作的前提下，辦公室擔負著高效服務的責任。三是為機關服務。為保障工作正常運轉，辦公室要充分發(fā)揮主觀能動性，積極籌措資金，改善辦公條件，美化辦公環(huán)境。四是為內部各處室服務。辦公室往往掌管著本部門的財、物，也是確保各業(yè)務處室工作正常運行之基礎，這就需要辦公室為其提供有力的服務保障。
(三)復雜性。首先表現(xiàn)在機關內部管理工作事無巨細，頭緒繁多，既有人際關系，又有業(yè)務關系，還有人與物的關系，而人與物的關系處理不當，又會影響到人與人之間的關系。其次是上下左右，縱橫交錯，涉及面廣，既要處理好部門內部各處室的關系，又要協(xié)調好與外部的諸多方面的關系?？梢哉f機關管理工作既是內部保障的基礎，又是對外溝通的橋梁，是一項復雜的系統(tǒng)工程。
(四)瑣碎性。機關管理工作常常是從一些不起眼的樹枝落葉、芝麻小事做起，然而這些被稱為小事的工作切不可小看。例如會議會務需要準備會場、抬桌子、搬凳子,如果沒有這些不起眼的準備工作，就無法保證大事的順利進行;每天的迎來送往，電話的接進撥出，是再小不過的事，都代表著部門的形象，若有不慎，將會直接影響上下、內外關系。
三、機關內部管理存在的主要問題及原因。
機關內部類似一個小社會，管理服務項目俱全，后勤隊伍龐大。機關內部管理工作面臨點多、面廣、任務重的現(xiàn)狀，管理服務工作長期處于“吃喝拉撒睡，桌椅板凳柜，動力水電汽，上下不滿意”的被動局面，從其管理和服務的內容看具有以下多種特點：一是具有服務項目的社會性;二是具有服務范圍的廣泛性;三是具有服務對象的層次性;四是服務內容的事務性;五是服務計劃的多變性。主要存在的問題：
(一)管理體制落后。從機關改革工作實際看，機關事務工作雖然已經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟向適應社會主義市場經(jīng)濟體制的變革，從局部的、單項的、探索性的改革到全面的、系統(tǒng)的改革，但機關事務工作還沒有完全向開放式、市場化和社會化轉變，體制略顯滯后。
(二)管理服務欠到位。長期以來，機關內部管理工作一直處于“封閉式”運行。在服務層面上僅僅局限在領導層面和轄區(qū)公共服務層面，面向廣大機關干部職工的福利型服務不多。
結合多年來的實踐和探索，通過調查和我們對管理服務需求、人員素質、后勤管理、體制機制、機構和職能等方面的分析，目前制約機關內部管理和服務效能的主要因素有：一是有些干部職工對機關內部管理服務工作的重要性和必要性認識不足，重視不夠;二是少數(shù)干部職工缺乏全局觀念，處室之間、職工之間不夠協(xié)調，不夠配合;三是對制度建設研究不夠，制度不夠健全，制度創(chuàng)新做得不夠;四是一些干部職工服務意識不強，服務水平不高，辦事拖拉，工作效率低，服務質量有待提高。
四、提升機關內部管理的幾點思考。
(一)抓引導，認識科學管理的重要性。
第一，強化制度學習，提高制度執(zhí)行的自覺性?，F(xiàn)在機關一般都有一系列齊全的制度規(guī)范，在做重大決策方面有：委黨組會議制度、主任辦公會議制度、委辦公會議制度，一般用來擬定貫徹落實國家、省、市經(jīng)濟發(fā)展方針、政策的重大決策，部署落實市委、市政府領導的批示和交辦的重要事項，以及人事任免、調配和獎懲等事項。在日常工作方面有：財務管理制度、公務接待制度、請銷假制度、機關全體人員學習制度、公文和印章管理制度、辦公用品采購制度、車輛管理制度、安全衛(wèi)生制度、資源節(jié)約制度等，涉及到機關工作的方方面面，只有定期組織干部學習，才能讓大家能更深刻的認識機關管理的重要性和必要性。定期開展學習制度活動，可以實行處長負責制，由各處室處長親自負責學習計劃安排和學習內容審定。
第二，明晰崗位責任，完善機關內部管理機制。進一步明確崗位責任，做到崗位責任具體化，制定科學、具體、精細的崗位職責，包括崗位基本情況、基本職責、工作流程和必需的關鍵才能等內容，將每個崗位的責任細化、并盡可能量化。同時，要根據(jù)工作重心變動與發(fā)展的需要，不斷調整崗位職責，防止管理工作出現(xiàn)“斷層”或“空白”，以確保各項管理工作有人抓。不斷規(guī)范完善規(guī)章制度。要認真分析部門內部管理方面存在的突出問題，對現(xiàn)行制度進行清理整合，有針對性地進行強化、完善，盡可能地建立統(tǒng)一的操作規(guī)范、考評標準、執(zhí)行口徑以及管理服務平臺，為規(guī)范內部行政管理提供堅實保障。
第三，加大執(zhí)行力，樹立科學管理觀念。從提高執(zhí)行力入手，要求干部必須增強執(zhí)行意識，樹立抓落實的觀念，努力提高執(zhí)行能力，切實把嘴上說的、紙上寫的、會上定的變成具體的行動、實際的效果，克服言而不行、抓而不緊、華而不實、浮而不深的不良風氣，將工作真正落到實處。當前，重點是要提高正確領會和貫徹上級精神的能力，做好工作的及時反饋和報告，重大情況及時請示、匯報，落實情況及時反饋，確保執(zhí)行指示及時、到位、不走樣。
(二)抓重點，規(guī)范機關管理運行。
機關內務建設的基本任務，就是建立規(guī)范的工作、學習和生活秩序，培養(yǎng)良好的作風和嚴格的紀律。加強機關內部管理，建立良好工作秩序，進一步建設“效率·溫馨”機關，提高政府的執(zhí)行力、公信力和人民群眾的滿意率，重要一點就是要在“四管”上下功夫：
第一，管人，即做好對干部職工的管理。一方面，堅持以人為本，注意貼近實際、貼近群眾，把經(jīng)常性的思想教育工作滲透、貫穿、落實到各項業(yè)務和內部管理工作中去，按照“穩(wěn)定思想、凝聚人心、鼓舞干勁”的目標要求，深入細致地開展思想政治工作。實行“三必訪、六必談”制度，即干部職工和家屬生病、婚喪嫁娶、家庭困難必訪，上崗前、入黨前必談，晉升職務、崗位調整時必談，取得榮譽、工作落后時必談，把握干部思想脈搏、找準問題癥結。在此基礎上，設身處地為干部著想，把解決思想問題同解決干部工作和生活中的實際困難結合起來，做到以情感人。增強了思想政治工作的針對性，促進機關和諧相處的人際關系。另一方面，要加強干部的作風建設。勤政廉政是一個國家公務員的基本要求和行為規(guī)范，也是干部作風建設中的一個重要內容。對于機關干部來說，一是要勤奮好學，不斷追求修養(yǎng)和對照自身的不足，加強學習，“填平補齊”，豐富知識和技能，提高綜合素質和工作能力。二是要積極主動，在工作中勤勉敬業(yè)，愛崗奉獻，努力發(fā)揮自己的聰明才智和優(yōu)勢，把主要精力、主要時間用在工作上，促進自身不斷成長和進步。三是要在工作和生活中，堅持正確的原則和紀律，保持清醒的頭腦和境界，奉行健康的精神和追求，做到依法行政，奉公守法。四是要從嚴要求，在干伍建設上，建立廉政建設崗位責任制、行為報告制、教育警示制等預防機制，明確要害部門責任的追究形式、追究內容和操作程序，做到警鐘常鳴，機制約束，促進干伍健康向上、和諧發(fā)展。
第二，管事，即做好機關事務協(xié)調。一是建立健全長效機制。在辦公室設專人負責統(tǒng)一協(xié)調各職能處室落實領導交辦事項。對于省、市重要文件，要求承辦處室在收到督辦事項2個工作日內完成;重大事項及領導批示交辦事項嚴格按照領導要求和規(guī)定期限完成，確保各項重大決策和工作部署得以貫徹落實。二是實行例會制度。辦公室人員定期向領導匯報上周工作開展情況、重點任務完成情況、本周工作安排，由領導就分管工作進行點評，并統(tǒng)一協(xié)調解決工作中存在的困難和問題，形成工作合力，提高辦事效率。三是抓好安全管理。節(jié)假日，明確規(guī)定值班人員必須認真履行職責，不得空崗，值班期間要對辦公室及重點部位進行巡視，消除事故隱患，認真接轉電話，妥善處理一切事務，做好值班記錄。四是規(guī)范辦事程序。講究效率，逐步規(guī)范簽報、外部人員聘用、加班費和出差經(jīng)費報銷等程序，減少了環(huán)節(jié)，提高了效能。
第三，管錢，即做好機關財務工作。一是要健全財務程序。規(guī)范的財務管理程序貫穿于制度之中，存在于單位預算的整個過程。其中包括：合理設置崗位，明確職責分工，建立相互制約機制;嚴格各項費用開支標準和審批權限;合法合理的原始憑證的審核、及時制單以及實物保管措施;建立預算監(jiān)督和專項經(jīng)費檢查制度;加強內部審計和經(jīng)常復核的制度。通過完善的財務管理制度，形成既相互分離同時又相互牽制的管理流程，以保證財產的安全和會計信息的真實，達到不做假賬的要求，保證單位錢、物、賬的真實完整。二是規(guī)范公用費用。為了提高可操作性，避免不必要的支出，資金支付通過不同部門來加以內控，加強資金運轉過程中的控制。在承諾階段進行控制：確認支出的資金建議已經(jīng)得到了批準;資金已經(jīng)按預算的意圖被撥付使用，并且在預算確定的各個支出類別都保留有充足的資金;支出資金的建議是按預算中確定的類別提出來的。在取得服務或實物時進行核實：核實實物是否已經(jīng)抵達，服務是否按合同規(guī)定完成，并且取得相關憑據(jù)。付款前的控制：確認付款義務已經(jīng)發(fā)生，有適當?shù)娜丝梢宰C明商品已經(jīng)交付、服務已經(jīng)提供，相關憑據(jù)是否正確，適當?shù)氖湛钊恕８犊詈蟮膶徲嫞涸敿殞彶橹С龊蛨蟾嫒魏慰赡艿倪`規(guī)行為。在行政單位內控制度的設計中，負責付款的人與控制上面這些活動的人應該是分開的，用這種制衡性制度來控制財務的合規(guī)性，同時通過集中支付來負責實施，使公用經(jīng)費的支出得到控制。三是實行財務公開。辦理與群眾密切相關的財務開支，在不涉及黨和國家機密的前提下，向干部群眾和社會公開，置人民群眾監(jiān)督下。
第四，管文，即做好機關文件處理。公文處理是辦公室一項日常工作，也是政府機關傳達指令、溝通情況、指導工作的重要手段。質量是公文的靈魂。辦公室在辦文過程中，要嚴格程序，通過建立辦文制度，加強宣傳協(xié)調，提高人員素質，切實把好“五關”，即政策關、程序關、文字關、格式關、文印質量關，確保公文的質量;要求文書工作人員做到公文日常處理“零失誤”，對辦文人員差錯失誤實行責任追究制。在辦文過程中，堅持“規(guī)范與時效并重”，努力加快公文辦理速度，對不涉及重大協(xié)調問題的文件一般要求在規(guī)定工作日內辦理完畢;對緊急文件做到原則性與靈活性的統(tǒng)一，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，隨到隨辦，并派專人跟蹤辦理，縮短公文運轉周期，確保不誤時誤事。同時，充分利用政務網(wǎng)，實行文件的網(wǎng)上辦理和發(fā)布。對重要文件，只要不涉密的，都要求在政務網(wǎng)上公開發(fā)布，做到了政務公開、政策透明。
(三)抓激勵，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
激勵是機關管理工作的一項基本內容，是調動機關人員工作主動性和創(chuàng)造性的基本手段。在機關管理中，建立科學有效的激勵機制是提高工作效率、提升人員素質、順利實現(xiàn)工作目標的有力保證。
第一，建立充滿活力的干部選拔任用機制。認真貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為指導，根據(jù)《公務員法》、《黨政干部任用條例》，推進干部人事制度改革，著力提高選人用人公信度，建立健全為科學發(fā)展選準人、用好人的干部工作機制。堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制，構建唯才是舉、人才輩出，人盡其才、才盡其用的良好氛圍，促進干部全面發(fā)展。進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗辦法。特別要勇于打破常規(guī)，不囿于年齡、學歷限制，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，牢固樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，真正把政治素質高、工作能力強、作風正派、實績突出的干部選拔到領導崗位上來。
第二，完善科學有效的干部考核評價體系。建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的干部評價機制，制定干部實績考核評價標準，提高考核透明度和可操作性，強化激勵保障措施。推進崗位責任制，明確崗位職責，規(guī)范工作標準，量化工作要求，客觀、公正地評價每一位干部的實績，嚴格獎懲兌現(xiàn)，加強日?？己恕⒖己藱C制與激勵機制、保障機制緊密結合，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的長效機制。繼續(xù)完善部門制定的考核制度，加強管理，調動干部參與熱情，使平時考核和年終考核更好地發(fā)揮目標管理、績效評價作用，成為干部學習交流的平臺、推動工作的幫手。
家族家風的調查報告篇十一
訪談方式：電話采訪
訪談人：張夢舒
被訪談人：姚紹財
被訪談人簡介：姚紹財，58歲，溫州市平陽縣水頭鎮(zhèn)百發(fā)紙箱廠副廠長。在初中畢業(yè)后，他被父親介紹給一個當?shù)亟?jīng)驗豐富的老會計當徒弟，經(jīng)過他幾年的努力學習，掌握了一定的專業(yè)知識，并且在會計這一領域獲取了豐富的經(jīng)驗。從一名小會計到一名副廠長，他實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。
訪談目的：進一步明確職業(yè)方向，規(guī)劃大學生活，使今后的人生道路更加精彩。訪談內容：
1.問：您是如何獲得副廠長這一職位的？
答：我在廠里工作有20多年了，從最開始的低層管理者做起。由于之前我跟了一個很好的老師，加上我自身的勤奮，對于會計業(yè)務我已經(jīng)熟練掌握。在廠里，我一直保持一顆上進積極的心，學習各方面的知識，一步步達到現(xiàn)在的高度。
2.問：時代在發(fā)展，就目前來看，您認為會計這一行業(yè)需要怎樣的教育背景和能力呢？答：我那時候只是初中畢業(yè)，學習成績也不是很好，現(xiàn)在能到達這個職位，很大程度上在于自學。平時我總是利用各種空余時間閱讀各方面的書籍，不斷充實自己。但是現(xiàn)在的市場競爭很激烈，學歷高還是有優(yōu)勢的。會計只會做賬是不行的，還得熟悉整個廠的性質和運作，掌握一定的管理知識，同時還要具備良好的溝通協(xié)調組織能力。當然，會計是越有經(jīng)驗越好，建議在校大學生能多做些業(yè)務實務訓練，寒暑假可以尋找實習機會，積累經(jīng)驗，為將來的畢業(yè)找工作打好基礎。
3.問：對于剛進入該廠的會計人員，企業(yè)會不會組織培訓？如果有，是哪方面的培訓？答：我們廠對于會計人員每年都會組織培訓，尤其是剛進入工作的員工，培訓時間會稍微長些。首先，我們會對員工進行企業(yè)規(guī)章制度，管理辦法以及企業(yè)文化的培訓，以此來增強員工的歸屬感和紀律性。然后，我們會把新會計分配給老會計，讓有經(jīng)驗的前輩帶好新手。老員工會對新員工進行具體工作方面的培訓，讓新員工盡快了解工作流程，融入組織。
4.問：在會計這一領域，就您廠里來說，薪水一般是什么水平？
答：這個得看你所處的職位和廠的效益了。一般新員工是1000-20xx/月，等在廠里工作時間長了，并且有足夠的能力的話不僅可以升職，加薪的空間也是很大的。
二。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結
此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是對自我設計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，以下就我從此次的訪談中所體悟到一些收獲進行以下總結：
1.必須重視并且熟練掌握自己的專業(yè)知識
作為會計，必須要了解各種有關會計方面的知識，比如財務管理，審計，稅法等等，這些是在以后工作中必須運用的。而現(xiàn)在我們正處在大學階段，這是我們學習這些專業(yè)知識的最佳時機，所以，我們要加強重視，并且足夠努力，打下堅實的基礎。
2.有意識地為自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃
經(jīng)過此次采訪，再結合就業(yè)指導課上所得到的認識，我發(fā)現(xiàn)有意識地為自己做規(guī)劃是有必要的。我們要根據(jù)自己現(xiàn)狀，明確努力目標，制定合理的學習計劃，安排好寶貴的時間，然后通過努力使自己各階段的目標變?yōu)楝F(xiàn)實。除此之外，還要多了解與本專業(yè)有關的就業(yè)形勢，工作崗位等，為將來的就業(yè)做好充足的準備。
3.擺正心態(tài)，積極地參加實踐，積累經(jīng)驗
態(tài)度決定一切，擁有積極的心態(tài)對于成功來說是極其重要的。在目前這個就業(yè)壓力大，競爭激烈的社會下，我們要持有一定的樂觀心態(tài)，相信經(jīng)過努力與堅持不懈，是可以獲得理想的就業(yè)機會的。此外，除了學習專業(yè)知識外，會計人員還得具備一定的實踐經(jīng)驗，這就要求我們積極參加各種實踐和社團活動。實踐特別能鍛煉人，不僅考驗我們的專業(yè)知識，還增強我們的勇氣。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷都將是我們一生受用不盡的財富。
大二的我們，都已成年，都應該為自己的前途負責。過去的時光無法追回，只有把握現(xiàn)在，展望未來，才是理智的行為。我們要努力，我們要規(guī)劃，我們要掌控自己的人生發(fā)展軌跡，一步步地邁向成功。
家族家風的調查報告篇十二
訪談人姓名：
學院：
專業(yè)：
學號：
被訪談人姓名：張凱
工作單位：昭通市永興建筑工程公司
職務：項目經(jīng)理
訪談時間：20__年_月_日
訪談方式：qq平臺對話
一、單位介紹
1.背景：土木工程專業(yè)，在校期間學習成績和交際能力很強，后被昭通市永興建筑工程公司招聘，成為一名普通的施工人員，經(jīng)過幾年的打拼，因為工作成績突出，目前成為該企業(yè)的項目經(jīng)理，可他仍然努力進取，不斷沉淀自己的實力，向更高的工作、生活層次前進。
2.單位性質：有限責任公司
3.主營業(yè)務：經(jīng)營工業(yè)與民用建筑工程
4.核心價值觀：首先，確定“客戶至上”的地位，其次，細化“客戶至上”的行為，最后，保障“客戶至上”的匹配。
5.薪資福利：交五險，年薪30萬左右
6.發(fā)展前景：工作的方向和工作的范圍比較廣，前景廣闊。
二、訪談內容
問：你好，你覺得現(xiàn)在從事工作的要求是什么？
答：主要是全面負責項目的管理，提高工程建設項目管理水平。
問：大學所學的專業(yè)知識對你現(xiàn)在所從事的工作重要么？
答：比較重要的，那些知識是我現(xiàn)在工作的基礎，沒有那些知識，就沒有現(xiàn)在的我。但是這也要對人而論。
答：現(xiàn)在還需要與人交際的能力，團隊協(xié)作能力以及能夠保持良好的心態(tài)，對于這些能力，你們可以在學校積極參加社團活動，還可以與同學一起參加一些像籃球賽一樣的團體活動，這些都有助于工作能力的培養(yǎng)。
問：那你畢業(yè)時最初對于期盼職業(yè)的定位是什么樣的？
答：最初我畢業(yè)時，那時候對自己的未來充滿了希望，而且非?？释约耗芸禳c出去，不要被困在平靜的校園生活中，有時還憧憬自己會很輕易的找到理想的職位，我希望能找一個離家近，工作環(huán)境好的崗位，工資倒是不在意，因為我相信經(jīng)過我的努力，我的工資會漲上去的。
問：求職過程中該定位有無調整？
答：那是當然的，理想永遠不能代替現(xiàn)實。
問：現(xiàn)在工作是否符合你的定位？
答：有一點出入，不過我一定會向我的理想進發(fā)的。(“嗯，我也相信你會取得成功?！?
問：你的家人對你選擇這份工作有什么想法？
答：家里人都很支持我，因為他們都了解我，這份工作和符合我的性格，也滿足家人的期待。
問：畢業(yè)時嘗試過哪幾種求職方式，你覺得哪種手段最有效？
答：在我畢業(yè)的時候，有很多企業(yè)在學校舉辦了一次招聘會，我就參加了一次，就被挑選了，但我沒有盲目，同時我搜集了不少的資料，然后才下的決定。我認為參加招聘會很有用。
家族家風的調查報告篇十三
本站：我們中國人比較講究家族，很多家族都會記錄家族史。下面我們來看看小作者的牛氏家族史吧。
聽爺爺說，我們牛家曾經(jīng)是一個一百多人的大家族，于是我便拿起手機查找牛氏家族的歷史來。
牛姓是東晉的國姓，出自子姓，得姓始祖是周代宋國君主宋微子后裔牛父。傳說，微子啟因痛恨紂王殘暴，聽了“三公”之一的父師箕子的話，離宮出走。當時是正午時分，便把“午”出頭為“牛”作為自己的姓氏。牛姓的輩份排列為“青藝龍源林箤田豐正恒懷宗惠澤棟英……”前兩句述祖蔭，后兩句則是訓子孫，要健身潔心，成為國家棟梁。
與老黃牛一樣，牛氏家族多勤勞踏實肯干之人。牛氏一般生活在北方，僅明清兩代牛氏就出了65名進士。
古往今來的牛氏名人可多了。有以方正敢言的唐朝宰相牛僧孺，他字思黯(779-847)，牛弘之后代，好讀書，善。
作文。
有武功高強的武狀元牛鳳山，他的彈弓可以百步穿楊，盤中取果27歲時赴京考試中一甲第一名，即武狀元還有著名的抗金英雄牛皋，他在抗金戰(zhàn)斗中出生入死，屢戰(zhàn)屢勝，為收復中原地區(qū)立下了汗馬功勞，可惜后來被秦檜用毒酒害死。
牛氏的堂號為隴西郡，只要遇到打出“隴西郡”這個號的人，就是我們一家人。
看完這些資料，我不禁感嘆，原來牛氏家族還是一個歷史悠久，源遠流長，擁有光輝燦爛歷史的家族呢!
湖東路四小502班牛犖凡。
指導教師水淼。
家族家風的調查報告篇十四
家庭是社會的基本單位，也是個體成長的起點。優(yōu)良的家風不僅對個體的成長有著積極而深遠的影響，更能在社會中傳遞和弘揚正能量。作為一個沈氏家族的一員，我深深體會到了優(yōu)良家風的力量。我們沈氏家族代代相傳的家風讓我們立足于本質的親情、和諧的相處、尊重的人際關系以及傳統(tǒng)的家教，使得我們每個人都能夠從中收獲快樂與成長。
首先，親情是沈氏家族最重要的核心價值觀。我們沈氏家族十分注重親情的培養(yǎng)和傳遞。親情在我們家庭中不僅僅停留于說說愛、表表關心，更體現(xiàn)在我們平時相處的種種細節(jié)上。家庭聚餐是我們最重要的相處時刻，每個周末，我們都會相約一起聚餐。無論忙碌與否，大家都會盡量抽出時間回家與家人團聚。這其中，我感受最深的就是每次家庭聚餐的溫暖和歡聲笑語。親情的力量讓我們感受到了屬于家的溫馨和快樂，也為我們樹立了正確的價值觀。
其次，和諧的相處是我們沈氏家族的一大特點。無論我們家族中的成員有多少，每個人都能夠和睦相處。沈氏家族十分注重家庭成員之間的溝通與交流，每個人都能夠坦誠地表達自己的想法與意見，同時也尊重其他成員的意見。家風讓我們形成了和諧相處的習慣，我們從小就懂得尊重他人，理解他人，和他人共同進步。在和諧相處的氛圍中，家庭成員之間的關系更加融洽，這也為我們的成長提供了良好的環(huán)境。
再次，沈氏家族非常尊重人際關系。我們認為與人為善、尊重他人是做人的基本準則。我們家族的長輩們一直教導我們要懂得尊重每一個人，不論對方的地位如何。這種尊重之心滲透在我們沈氏家族的每一個成員身上，無論是誰，我們都會保持真實和友善的態(tài)度。正是這種尊重他人的態(tài)度，讓我們不僅在家庭中和諧相處，也能在社會交往中收獲更多的友誼和支持。
最后，沈氏家族代代相傳的家教是我們的家風之一。沈氏家族的長輩們都非常重視家教，無論是在言傳身教還是在行為規(guī)范上，他們都以身作則，教導我們學會尊重、有責任心并追求真理等重要的道德觀念。我們從小就被教導要有良好的品行和習慣，遵守社會規(guī)范并積極參與社會公益活動。沈氏家族的家教讓我們有了正確的人生觀和價值觀，這為我們的成長提供了堅實的基礎。
總結來說，作為一個沈氏家族的一員，我深深體會到了優(yōu)良家風的力量。親情、和諧相處、尊重他人以及傳統(tǒng)家教是沈氏家族代代相傳的價值觀。這些優(yōu)良的家風讓我們在家庭和社會中得到了良好的教養(yǎng)和培養(yǎng)，提供了一個溫馨、和諧、充滿愛的成長環(huán)境。我相信，沈氏家族的家風將會代代相傳，繼續(xù)對我們每一個家庭成員的成長產生積極的影響。
家族家風的調查報告篇十五
有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個字，那就是做到，僅有做到才能得到。不經(jīng)意間，大學生活即將過半，卻發(fā)現(xiàn)自我一向處在一個迷茫的狀態(tài)，對社會上的種種狀況知之甚少，甚至連自我想要做什么，想要得到什么都很模糊，自我好像再用每一天的學習來逃避現(xiàn)實。這個暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養(yǎng)家，甚至自我的表弟表妹都已經(jīng)有了工作或是自我創(chuàng)業(yè)。這給了我很大的震動，甚至有很強的挫敗感。也讓我好好的想了想自我的未來，我到底想要什么？我該怎樣做？經(jīng)過此次的生涯人物訪談讓我收益匪淺！
二、訪談資料
（一）訪談一：
1、訪談人物：劉躍，畢業(yè)于上海交通大學，任職于南方。
2、訪談方式：當面訪談。
3、訪談問題：
（1）您是如何找到這份工作的？
（2）我明白此刻很多公司都很看重工作經(jīng)驗，您面試的時候公司有提到過嗎？
（3）目前，行業(yè)內對畢業(yè)大學生的證書有硬性要求嗎？
答：不能說沒有吧，英語四級是一個重要的門檻，當然證書并不代表你的實際工作本事，最重要的還是你的實際運用本事。
答：對我來說，因為從事工作的時間才一年，經(jīng)驗也不是很足，我覺得不管是什么學歷，能很好地掌握相關的理論知識并能很好地運用到實際工作中是最重要的，我覺得自我最弱的還是實踐本事，所以學習期間要注意多動手實踐。其實任何工作都需要一個人全身心投入，即使自我真的不喜歡這份工作，試著去理解它而不是要它來適應你，進入工作時要抱著一種開放、包容、謙虛的態(tài)度慢慢學習。
（5）從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您此刻的工作滿意嗎？
答：老實說，這份工作沒有實現(xiàn)我的人生價值。我也剛大學畢業(yè)兩年，也還算職場的一個新人吧，其實我最想的是自我有自我的一個軟件公司，目前只是在為以后自我創(chuàng)業(yè)積累知識和經(jīng)驗，也算是在積累資本吧！家里應對我的工作挺滿意的，他們就期望我有個穩(wěn)定的工作。
4、訪談體會：
因為該訪談人物是父母朋友的孩子，所學專業(yè)和我一樣相近，在競爭如此激烈的時代，他算是一個很幸運的人，沒有在求職的過程中感受到太大的壓力，并且他在學校的成績也十分優(yōu)異，大學期間他也很努力參加各種實踐活動，對他的求職路打了很好的基礎?；蛟S在走出大學的那一刻我們會面臨各種各樣的困難和挫折，我們沒有他那樣幸運，但我們能夠像他那樣努力，不斷完善和充實自我，機會總是留給有準備的人，如果我們能做好充分的準備，相信我的在今后的求職路上也會有所收獲。良好的準備是踏入社會上的第一步，也是整個人生的重要一步，這是我最大的啟發(fā)。
（二）訪談二：
1、訪談人物：陸先生，某軟件公司經(jīng)理。
2、訪談方式：電話訪談
3、訪談問題：
工作了五六年后，自我的各方面本事有了很大的提升，并且創(chuàng)業(yè)資本也足夠，就和幾個朋友一齊開了這家公司。
（2）創(chuàng)業(yè)過程中您覺得您遇到最大的困難是什么？
（3）您覺得目前大學生創(chuàng)業(yè)失敗最重要的原因是什么該怎樣做？
答：此刻創(chuàng)業(yè)難度比我們當時大很多，此刻的市場競爭很激烈，可是很多大學生卻沒有一個很完整可行的創(chuàng)業(yè)計劃，他們沒有經(jīng)歷過殘酷的市場沖擊，很多東西都是靠自我想當然，到了市場以后全亂了，每個方面都沒有自我想象的那么好，所以才會有那么多失敗的案例。我覺得其實創(chuàng)業(yè)步進需要你的專業(yè)知識，對于一個企業(yè)的管理者最重要的還是市場的應變本事和決斷力，你要不斷完善自我的知識。到此刻我還是比較贊同先工作再創(chuàng)業(yè)吧！
4、訪談體會
家族家風的調查報告篇十六
主題：“訪談成功人士，感悟成功的歷程，體會收獲的甘甜”
【訪談理念及目標】
1.通過訪談，增加自己的交際能力，拓寬自己的知識面，是自己的視野更開闊；
3.在訪談中，注重專業(yè)切身知識的“梳理”，以此讓我們畢業(yè)后所找尋的工作不再迷茫；
4.注重多方面話題，讓每個人都能在訪談中獲得收獲及成功感。
5.通過訪談，讓大家認識到成功的重要本質。
【小組分工】
1、葛艷靜：負責司端國和朱增飛兩位學長的聯(lián)系工作及談話場地的選擇。
2、譚鳳、蘇永花：負責訪談細談計劃及篩選訪談需要的問題。
3、沈晶晶、覃小朵、吳珂：負責提出問題及記錄訪談內容。
4、齊美玲、黃小靜：負責材料最后的匯總整理及書寫訪談報告。
【訪談對象】
桂林航天工業(yè)學院級航空服務專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生
司端國(現(xiàn)在南航從事空乘乘務)和朱增飛(現(xiàn)在國航從事空中乘務)兩位學長。
【訪談形式】
司端國：以座談會聊天的形式。
家族家風的調查報告篇十七
有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個字，那就是做到，只有做到才能得到。不經(jīng)意間，大學生活即將過半，卻發(fā)現(xiàn)自己一直處在一個迷茫的狀態(tài)，對社會上的種種狀況知之甚少，甚至連自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的學習來逃避現(xiàn)實。這個暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養(yǎng)家，甚至自己的表弟表妹都已經(jīng)有了工作或是自己創(chuàng)業(yè)。這給了我很大的震動，甚至有很強的挫敗感。也讓我好好的想了想自己的未來，我到底想要什么？我該怎么做？通過此次的生涯人物訪談讓我收益匪淺！
(一)訪談一：
1.訪談人物：劉躍，畢業(yè)于上海交通大學，任職于南方。
2.訪談方式：當面訪談
3.訪談問題：
(1)您是如何找到這份工作的？
(3)目前，行業(yè)內對畢業(yè)大學生的證書有硬性要求嗎
答：不能說沒有吧，英語四級是一個重要的門檻，當然證書并不代表你的實際工作能力，最重要的還是你的實際運用能力。
答：對我來說，因為從事工作的時間才一年，經(jīng)驗也不是很足，我覺得不管是
什么學歷，能很好地掌握相關的理論知識并能很好地運用到實際工作中是最重要的，我覺得自己最弱的還是實踐能力，所以學習期間要注意多動手實踐。其實任何工作都需要一個人全身心投入，即使自己真的不喜歡這份工作，試著去接受它而不是要它來適應你，進入工作時要抱著一種開放、包容、謙虛的態(tài)度慢慢學習。
(5)從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您現(xiàn)在的工作滿意嗎？答：老實說，這份工作沒有實現(xiàn)我的人生價值。我也剛大學畢業(yè)兩年，也還算職場的一個新人吧，其實我最想的是自己有自己的一個軟件公司，目前只是在為以后自己創(chuàng)業(yè)積累知識和經(jīng)驗，也算是在積累資本吧！家里面對我的工作挺滿意的，他們就希望我有個穩(wěn)定的工作。
4.訪談體會：
因為該訪談人物是父母朋友的孩子，所學專業(yè)和我一樣相近，在競爭如此激烈的時代，他算是一個很幸運的人，沒有在求職的過程中感受到太大的壓力，而且他在學校的成績也非常優(yōu)異，大學期間他也很努力參加各種實踐活動，對他的求職路打了很好的基礎?；蛟S在走出大學的那一刻我們會面臨各種各樣的困難和挫折，我們沒有他那樣幸運，但我們可以像他那樣努力，不斷完善和充實自己，機會總是留給有準備的人，如果我們能做好充分的準備，相信我的在今后的求職路上也會有所收獲。良好的準備是踏入社會上的第一步，也是整個人生的重要一步，這是我最大的啟發(fā)。
(二)訪談二：
1.訪談人物：陸先生，某軟件公司經(jīng)理。
2.訪談方式：電話訪談
3.訪談問題：
(2)創(chuàng)業(yè)過程中您覺得您遇到最大的困難是什么？
(3)您覺得目前大學生創(chuàng)業(yè)失敗最重要的原因是什么該怎樣做？
答：現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)難度比我們當時大很多，現(xiàn)在的市場競爭很激烈，可是很多大學生卻沒有一個很完整可行的創(chuàng)業(yè)計劃，他們沒有經(jīng)歷過殘酷的市場沖擊，很多東西都是靠自己想當然，到了市場以后全亂了，每個方面都沒有自己想象的那么好，所以才會有那么多失敗的案例。我覺得其實創(chuàng)業(yè)步進需要你的專業(yè)知識，對于一個企業(yè)的管理者最重要的還是市場的應變能力和決斷力，你要不斷完善自己的知識。到現(xiàn)在我還是比較贊同先工作再創(chuàng)業(yè)吧！
4.訪談體會
家族家風的調查報告篇十八
所學專業(yè)：英語班級：08級本科二班
學習時間：四年學號：20080301048
受訪者姓名：耿娟職位名稱：英語教師
工作時間：2001年至今聯(lián)系方式：155xxxx2383
所在單位：南和縣第二中學單位性質：教育單位
訪談時間：2010-6-14訪談地點:南和縣第二中學
我的專業(yè)與英語教育有關，并且我從小就夢想著有一天能成為一名教師，在上了這次就業(yè)指導課以后，我認真思考了這個問題，為了能該職業(yè)更深入的了解，我在端午節(jié)假期期間，回母校采訪了以前的英語老師。就該職業(yè)有關的任職要求、崗位職責、日常生活，工作壓力，工資待遇、發(fā)展空間等問題咨詢了耿老師，耿老師詳細解答了我的疑惑。這次訪談讓我受益匪淺，我詳細記錄了這次訪談的內容，在我畢業(yè)找工作時可以坐下參考。
我：耿老師，在與咱們學校同等的學校里做英語教師最基本的任職條件是什么啊？
耿老師：在與咱們學校同等的學校里做英語教師最基本的任職條件就是高中畢業(yè)后直接升入全日制普通高校的本科及以上學歷，英語教育及與英語相關專業(yè)本科生優(yōu)先。
我：需要一些什么證書？哪些證書是比較有利于畢業(yè)生順利成為教師的？耿老師：一般來說有兩個證書就足夠：一個是高級中學教師資格證，這也是在高中做教師的基本資格認證；另一個就是英語水平的認證，要有專業(yè)四級或者公共六級的考試證書。
我：能力方面有哪些具體要求呢？
我：這么多啊，簡單點說呢？
耿老師：簡單點來說就是要做到：傳授學生知識、吸引學生眼球、指引學生方向、培養(yǎng)學生能力、監(jiān)督學生落實，提高學生素質。
我：高中英語老師一般還有哪些職責呢？
耿老師：作為高中英語教師，主要負責高三年級的教學，(1)要做到及時批改作業(yè)，指導學生的學習方法；(2)提高自身的業(yè)務水平，不斷改革教法，安排班內同學聽講座、觀看教學錄像，組織課外興趣小組等活動；(3)協(xié)助英語校報出版英語專刊，豐富同學們的課余生活；(4)還要要做好學生的思想工作，多與同學們一起聊天，了解學生們的思想動態(tài)，解決他們的心理難題，執(zhí)行教學衛(wèi)生工作要求。
我：這咱們學校的日常教學生活之怎么安排的??？
耿老師：像很多高中一樣，一周要上五天課，帶兩個班，平均一天是4或者6節(jié)英語課，安排作息列表如下：
這只是平常日的安排，又是周末還要加班給同學們上課，基本上就是半天有時甚至一天的課。
我:那老師覺得工作壓力大不大呢？
耿老師：工作緊張忙碌，壓力程度極強，教師之間競爭激烈，要保證高升學率工作強度大，而且教學設備和方法不斷進步，身心一直處于緊張狀態(tài)，其實壓力還是蠻大的。
我：那老師的工資待遇怎么樣呢？
耿老師：待遇還可以吧，除了基本工資以外，每月還有獎金福利加班費什么的，總的算下來也不算低了，還有就是教師的福利比較好，而且相對于其他行業(yè)來說，教師還是比較穩(wěn)定的。
我：那做高中英語老師的發(fā)展前景怎么樣呢？
耿老師：應該還可以吧，“三百六十行，行行出狀元”呢，干什么都是一樣的，最重要的是自己要努力，努力了自然是有回報的?？梢韵茸銎胀ㄓ⒄Z老師，有經(jīng)驗了可以帶各班做班主任，然后可以做系主任什么的，一點一點的往上升唄。
我：做老師真的蠻不容易的，挺辛苦的，不問哪里知道這么些事呢，謝謝老師。
耿老師：恩，在學校里要多學點東西，以后用得著，別覺得大學可以混著過，以后工作了就知道多學點東西沒壞處的。
訪談感受
通過這次訪談，我從耿老師身上看到了教師這個神圣的職業(yè)，也明白了要做一位優(yōu)秀的教師就要付出很多的努力，教師承載著培育社會接班人的重任，就像訪談中耿老師所談到的教師是辛苦的工作但也是快樂的工作，這更加堅定了我成為人民教師的信念，即使選擇的這條路途荊棘密布，在我看來也都是值得的。
今天的付出是為了明天的收獲，今天的失敗是為了明天的成功，年輕是我們的資本，青春不怕失敗----因為青春無悔。大學四年，匆匆而過。踏上工作崗位后，有些人功成名就，可有些卻碌碌無為，所以大學期間的表現(xiàn)很大程度上決定了一個人的未來。因此我們要珍惜大學時光，把握青春，挖掘潛力，發(fā)揮優(yōu)勢，使我們的綜合素質得到提高。這樣，在未來的求職道路上走得坦坦蕩蕩。為了心中的信念，今后我要好好學習文化知識，爭取早日站在“三尺講臺”上將我所學的東西傳承下去，爭取早日成為優(yōu)秀教師隊伍中的一員。
同時也感謝學校給我們大學生開設《就業(yè)指導》這門課程，感謝學校和老師們對我們成長和就業(yè)的關注。無論是老師課上講解的還是課后要求我們做的這次訪談，都是非常充實而且很有用的，這對我以后的就業(yè)和職場生活，都有著非常重要的知道意義。
家族家風的調查報告篇十九
訪談時間：20__年_月_日
訪談地點：曲江附近星巴克
被訪談人：張超
被訪談人職業(yè)：西安電視臺資深記者。
(二)訪談內容記錄
1、你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？它對你的生活有什么影響？
答：我非常喜歡我現(xiàn)在的從事的工作，因為我從小夢想做一名記者。工作和生活一定會有聯(lián)系的，經(jīng)過多年動作我已在西安這座城市安家。工作讓我的生活更快樂！
2你是如何找到你現(xiàn)在的工作的，期間有調動過工作嗎？
答：我是通過應聘找到這份工作的。____參加媒體工作從業(yè)十多年來一直在現(xiàn)在供職的單位，未曾調動工作。
3你的工作和你所學的專業(yè)是否一致？
答：我的工作和專業(yè)是一致的，是專業(yè)對口了。
4在工作中你是如何面對挫折的？
答：在工作中任何人都是會遇到挫折的。良好的心態(tài)和對這份工作的熱愛是我戰(zhàn)勝挫折的動力！
5大家都知道做事的心態(tài)很重要，你認為野心和平常心哪個更能引領成功？
答：我認為平常心更能引領成功。一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。因此平常心是我通向成功的基石，避免了走彎路、邪路！
6未來在工作方面你有什么計劃嗎？
答：我已經(jīng)干了很多年的新聞采訪報道工作，接下的時間里我會努力繼續(xù)做好它，做一名優(yōu)秀的記者！
7你認為性格對工作有影響嗎？
答：性格對工作會有影響，可以是積極的，也可以是消極。一個人的性格會決定人的一生，好的性格會讓你平步青云，壞的性格就會毀掉你的事業(yè)。
8你如何看待機遇？
答：對每一個人來說，機遇，猶如影子一樣，永遠都在你的周圍。要抓住它，就需要做好準備，準備好了很容易抓?。环粗?，它永遠跟著你，你卻永遠摸不著它。另外，我覺得人的訴求和認識不同時，對機遇的認識也不同。
9談談你的生活態(tài)度吧。
答：我的生活態(tài)度很簡單，心態(tài)積極向上、生活快快樂樂、工作認認真真。
10對于我們即將畢業(yè)面臨找工作的大學生你有什么建議嗎？
答：對于你們現(xiàn)在的學生我呢就一句話：先學會做好人，再學做好事！踏踏實實學習，認認真真做事。心要靜下來，這無論是對于你們的現(xiàn)在的學習，還是即將面臨的工作都非常重要。
(三)訪談心得與反思
職業(yè)生涯是一個人一生中職業(yè)變遷的一個過程，我們每個人從小到大接受的教育最終都是在為擁有一個暢通無阻的職業(yè)生涯打基礎。這次的職業(yè)生涯人物的訪談讓我深深的感受到了自己的幼稚和無知，對社會的認知是多么淺顯。通過這次的職業(yè)生涯訪談，我進一步的了解了社會的需求、職業(yè)的需求以及一些對生活的認知。
因此我做出了以下的總結：第一，在專業(yè)方面；要重視自己的硬件工具(專業(yè)知識)，讓它扎扎實實的在腦子里，不論在哪里都不畏懼。
第二，在計劃方面；要有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，要了解自己適合做什么，明確自己想要做什么，應該做什么；然后心中有一個目標和方向朝著它靠近，努力；一條路走到黑，不拋棄不放棄。
第三，在實踐方面；對于二十出頭的我來說，任何事情都需要親力親為，即使事情很小很簡單也不能不去做；多實踐多動手，實踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗變成可操作的、可觸摸的、有經(jīng)驗可循的。
第四，在機遇方面；要積極爭取機會，把握好身邊的機遇；其實就是爭取自己的機會；當然，強烈的進步欲望必然是每一個領導最看重的地方。改掉自己的拖延癥，每一步都走在前面，什么事情都提前做好，做到有準備心中有數(shù)，機遇一定會光顧有準備的人。
第五，在人際交往方面；父母長輩是一方面，朋友同事是一方面；對于父母長輩應多聽取他們的意見，他們是可以全力幫助你的人；朋友可以給你間接的職業(yè)信息，而同事在工作方面可以使你積極進取，不同的關系有需要你用不同的方法來維系。
不下水就不知道水的深淺，沒有這次訪談我就還處在自己幻想的社會中。雖然這次訪談對象的職業(yè)與我以后從事的職業(yè)處于兩個完全不同的領域，〖〗但是不變的是我們都需要用積極努力的態(tài)度去對待的工作，學習和生活。目前，我需要做的不僅是在校期間不虛度光陰，豐實自己的專業(yè)知識，還要多參加校外活動增長見識，擴展視野；更重要的是把握好人際交往，這樣會使我們的工作和學習以及個人的心情都處于上峰。做好每一個方面，用積極向上的態(tài)度面對生活成功就離我們不會遠。