總結是一個反思和反饋的過程，可以幫助我們不斷改進和提高。寫總結時，可以請他人進行審閱，提出意見和建議，以得到更好的改進和提升。這是我寫的一個總結文檔，對這段時間的工作和學習進行了梳理和總結。
人臉識別工作總結篇一
隨著科技的不斷進步和人工智能的快速發(fā)展，人臉識別成為了當下備受關注的話題。人臉識別技術不僅應用廣泛，而且還有著極大的潛力。在最近參加的一個人臉識別可視化展覽中，我對這項技術有了全新的認識和體會。通過這次展覽，我深刻感受到了人臉識別在各個領域的廣泛應用，并且進一步思考了人臉識別的未來發(fā)展。
首先，人臉識別在社會安全領域的應用給我留下了深刻的印象。人臉識別技術可以幫助公安機關在各個場所進行抓捕犯罪分子，提升治安水平。在展覽中，我們看到了許多成功的案例，如通過人臉識別技術追蹤到逃犯、拆除炸彈等。這些案例充分展示了人臉識別技術在社會安全領域的巨大潛力，讓我對其未來的應用前景充滿期待。
其次，人臉識別技術在商業(yè)領域的應用也給我留下了深刻的印象。展覽中，我們看到了一些大型零售商利用人臉識別技術來進行顧客分析。通過識別顧客的特征，商家可以更加了解他們的購物行為和偏好，從而提供更好的購物體驗。此外，人臉識別技術還可以幫助商家進行安全監(jiān)控和員工管理等方面的工作，提高工作效率和安全性。這些應用不僅帶來了商業(yè)價值，也為顧客提供了便利和保障，給我?guī)砹松羁痰膯l(fā)。
然而，人臉識別技術所涉及的隱私保護問題也不容忽視。在展覽中，我們也看到了一些與隱私保護相關的案例和討論。人臉識別技術的普及和應用給了我們更多方便和依賴，但同時也帶來了隱私泄露的風險。這就需要社會各界加強對隱私保護的重視和研究，以確保人臉識別技術的發(fā)展與隱私權的平衡。
最后，通過這次展覽，我對人臉識別技術的未來發(fā)展有了更深入的思考。人臉識別技術已經(jīng)在各個領域取得了巨大的突破和應用，但它的發(fā)展仍然任重道遠。未來，人臉識別技術有望進一步提高準確性和速度，更好地適應各種復雜的環(huán)境和場景，擁有更廣闊的應用空間。同時，人臉識別技術的發(fā)展也需要與倫理和法律相結合，確保其合法合規(guī)的運用。
綜上所述，人臉識別可視化展覽使我對這項技術有了更全面的認識和理解。人臉識別技術在社會安全和商業(yè)領域的應用給我留下了深刻的印象，同時也讓我更加關注隱私保護的問題。展覽還進一步激發(fā)了我對人臉識別技術未來發(fā)展的思考，我相信隨著科技的進步和人們對于隱私和安全的關注，人臉識別技術必將邁上一個新的臺階，并為社會的發(fā)展帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。
人臉識別工作總結篇二
第一段：介紹人臉識別技術的背景和作用（200字）
人臉識別技術是一種通過圖像或視頻中的人臉來識別、驗證或追蹤個人身份的技術。它利用計算機視覺和模式識別的算法，可以自動化地從圖像或視頻中提取出人臉特征，并與數(shù)據(jù)庫中存儲的人臉特征進行比對，從而實現(xiàn)對個體身份進行準確識別的功能。人臉識別技術的應用非常廣泛，包括安全監(jiān)控、人機交互、身份認證、智能門禁等領域。作為一種成熟的生物識別技術，人臉識別技術在提供便捷的同時，也對個人隱私保護提出了新的挑戰(zhàn)。
第二段：探討人臉識別技術的優(yōu)勢和不足（250字）
人臉識別技術的最大優(yōu)勢在于其非接觸性，相比于傳統(tǒng)的身份驗證方式，如卡片、密碼等，人臉識別技術無需主動配合，只需通過攝像頭獲取人臉圖像即可實現(xiàn)身份驗證。另外，由于人臉特征獨一無二且不易偽造，人臉識別技術具有高度準確性和安全性，可以有效防止身份冒用和欺騙。此外，人臉識別技術還具備速度快、操作簡單、適應性強等特點，方便了用戶的使用和體驗。
然而，人臉識別技術也存在一些不足之處。首先，受限于圖像質(zhì)量、光照條件、姿態(tài)變化等因素，人臉識別技術在復雜環(huán)境下的識別率有所下降。其次，由于人臉識別技術依賴于個人生物特征，存在被盜用的風險。尤其是在網(wǎng)絡環(huán)境下，黑客可能通過偽造人臉圖像或采集他人的人臉信息，進行身份冒用或侵犯個人隱私。因此，保護個人信息安全和隱私是人臉識別技術發(fā)展中需要解決的重要問題。
第三段：講述個人對人臉識別技術的實際體驗和應用（300字）
在我個人的使用體驗中，人臉識別技術的應用已經(jīng)非常普及。例如，我在手機、電腦、智能門禁等設備上都能通過人臉識別功能進行快速的身份驗證。在手機解鎖方面，人臉識別技術相比于輸入密碼或指紋解鎖更加便捷，只需將設備對準自己的面部即可快速解鎖。在智能門禁方面，人臉識別技術的應用使得進出門禁更加便利和安全，有效減少了傳統(tǒng)鑰匙或門禁卡的問題，防止了盜用或遺失的風險。
除了個人使用場景，人臉識別技術在公共領域的應用也越來越廣泛。例如，在機場、火車站等重要交通樞紐，人臉識別技術可以輔助安檢工作，提高識別速度和準確度。在智能安防領域，人臉識別技術可以幫助監(jiān)控系統(tǒng)快速發(fā)現(xiàn)異常行為和陌生人，提高治安預警能力。總之，人臉識別技術的廣泛應用為我們的生活帶來了很多便利和安全。
第四段：對人臉識別技術未來發(fā)展的預測和展望（250字）
隨著人工智能和深度學習技術的不斷進步，人臉識別技術也將得到進一步的提升和應用。未來，人臉識別技術有望在更多領域發(fā)揮作用。例如，在醫(yī)療行業(yè)，人臉識別技術可以輔助醫(yī)生進行病人的身份驗證和病例記錄，提高醫(yī)療服務的效率。在金融領域，人臉識別技術可以用于身份認證和防止金融詐騙。此外，隨著人臉識別技術與其他技術的結合，如虹膜識別、聲紋識別等，將進一步提高人臉識別技術的準確性和安全性。
然而，同時我們也應關注人臉識別技術可能帶來的風險和挑戰(zhàn)。法律法規(guī)和隱私保護措施的完善是確保人臉識別技術健康發(fā)展的重要保障。加強個人信息保護、規(guī)范人臉識別技術的使用和管理，可以有效防止個人信息被濫用或侵犯。在技術研發(fā)和實際應用中，加強安全性和隱私性的考慮，可以推動人臉識別技術朝著更加智能、準確、可靠的方向發(fā)展。
第五段：總結人臉識別技術的影響和啟示（200字）
人臉識別技術的迅猛發(fā)展為我們的生活帶來了諸多便利和改變。它提高了我們的生活效率，增強了安全保障。然而人臉識別技術仍然面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。保護個人信息安全和隱私始終是我們要重視和關注的問題。只有在科技與法律、技術與人文的良性互動下，人臉識別技術才能更好地為社會服務，并得到更廣泛的應用。我們期待未來人臉識別技術的發(fā)展能夠更好地滿足社會需求，為人們帶來更多的便捷與安全。
人臉識別工作總結篇三
人臉識別技術在現(xiàn)代社會中得到了廣泛的應用，從手機解鎖到安防系統(tǒng)，從支付系統(tǒng)到大數(shù)據(jù)分析，無不離開了人臉識別技術的支持。而其中一個重要的應用領域就是人臉識別可視化。在這個過程中，我有幸接觸到了相關的技術、工具和應用實例，從中不僅了解到了人臉識別的底層原理，還深刻體會到了其對社會的影響。
首先，通過人臉識別可視化，我更深入了解了人臉識別技術的工作原理和算法。在初次接觸人臉識別技術時，我對其原理并不了解。然而，通過可視化的手法，我可以清楚地看到算法是如何通過提取人臉的特征點，并對其進行比對和匹配的。通過可視化的過程，我更加直觀地了解到了人臉識別背后的復雜計算過程和數(shù)學原理，使我對該技術有了更深入的理解。
其次，人臉識別可視化也展示了人臉識別技術在實際應用中的廣泛性。在現(xiàn)代社會中，無論是手機解鎖還是安防系統(tǒng)，都可以看到人臉識別技術的應用。通過實際案例的展示，人臉識別可視化為我呈現(xiàn)了人臉識別技術的廣闊前景和巨大潛力。我相信，在不久的將來，人臉識別技術將會進一步深入到我們生活的方方面面，極大地方便了我們的生活。
此外，人臉識別可視化也讓我對社會倫理和隱私問題有了更深刻的認識。在人臉識別技術的普及和應用過程中，我們必須同時關注隱私和倫理問題。人臉識別可視化展示了人臉識別技術在搜集和使用個人信息方面的潛在問題。這使我認識到，雖然人臉識別技術有諸多好處，但我們也要警惕其潛在的濫用和侵犯隱私的風險。作為科技發(fā)展的受益者，我們有責任確保這項技術的合理和安全應用。
最后，通過人臉識別可視化，我體會到了技術的力量和前景。人臉識別技術的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，為我們帶來了極大的便利和效率。通過可視化的手段，我們更加直觀地感受到了科技為我們帶來的改變。人臉識別技術的可視化過程不僅僅是技術展示，更是人類智慧和創(chuàng)新的集中體現(xiàn)。這讓我對科技的未來充滿了信心，并愿意為其發(fā)展和應用做出自己的貢獻。
綜上所述，人臉識別可視化讓我對人臉識別技術有了更深入和全面的了解。通過對其工作原理和應用實例的觀察與分析，我不僅更加直觀地了解了人臉識別背后的科學和技術，也對其對社會的影響和倫理問題有了更深刻的認識。同時，人臉識別可視化也展示了技術的力量和前景，讓我對科技的未來充滿了信心。相信在不久的將來，人臉識別技術將助力社會更好地發(fā)展和進步。
人臉識別工作總結篇四
人臉識別技術是當今社會中一項廣泛應用的生物識別技術，它通過攝像設備采集人臉圖像，通過特定的算法將這些圖像與已經(jīng)存儲在數(shù)據(jù)庫中的人臉特征進行比對，以實現(xiàn)身份識別和辨識的目的。我在大學期間參加了一次人臉識別實踐項目，這個實踐過程讓我深刻認識到了人臉識別技術的重要性和應用價值，也讓我對人臉識別技術的局限性和風險有了更深入的了解。以下是我對這個實踐項目的心得體會。
首先，在人臉識別實踐項目中，我意識到人臉識別技術的應用已經(jīng)深入到了我們生活的各個方面。無論是手機解鎖、刷臉支付，還是人臉考勤系統(tǒng)，都是人臉識別技術在實踐中的應用。這使得我們的生活更加便捷和高效。例如，通過刷臉支付，我們可以在不帶錢包的情況下購物，這節(jié)省了很多時間和精力。人臉識別技術的應用范圍之廣、方便之程度讓我深感驚訝，也使我更加重視和關注這項技術的發(fā)展。
其次，在實踐過程中，我也發(fā)現(xiàn)了人臉識別技術的一些局限性。首先，人臉識別技術對于光線、角度、遮擋等因素非常敏感，這會導致識別的準確度受到很大的影響。例如，光線較暗或者角度不佳時，人臉識別的準確度會明顯下降。其次，由于個體之間的人臉特征存在差異，適應不同人群的人臉識別系統(tǒng)需要大量的樣本數(shù)據(jù)來進行訓練，這會給系統(tǒng)的建設帶來很大的挑戰(zhàn)。因此，在實際應用中，我們需要針對不同的場景和需求，選擇合適的人臉識別技術，并且要意識到它的局限性，合理應用。
再次，人臉識別技術的廣泛應用也帶來了一些風險和問題。首先，人臉識別技術涉及到大量的個人隱私信息，一旦這些信息被泄露、濫用，將會給個人造成嚴重損失。因此，必須加強對人臉識別技術的監(jiān)管和管理，確保個人信息的安全和隱私的保護。其次，人臉識別技術容易被攻擊和欺騙，例如，通過使用3D打印的面具來冒充他人身份。解決這些問題需要進一步加強技術研發(fā)和算法改進，提高人臉識別系統(tǒng)的安全性和準確性。
最后，在這個人臉識別實踐項目中，我還學習到了一些關于科學研究和團隊合作的重要經(jīng)驗。首先，科學研究需要有堅實的理論基礎和良好的實踐能力。在實踐過程中，我們需要不斷學習和掌握新的知識和技術，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，團隊合作是取得科學研究成果的關鍵。在實踐項目中，我們需要相互協(xié)作、相互支持，共同完成項目的任務。只有通過團隊合作，才能充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，提高項目的效率和質(zhì)量。
綜上所述，參加人臉識別實踐項目讓我對人臉識別技術有了更全面和深入的了解，我意識到了它的重要性和應用價值，同時也認識到了它的局限性和風險。通過這次實踐，我不僅學到了科學研究和團隊合作的經(jīng)驗，更加堅定了我對科技創(chuàng)新的追求和信心。我相信，在不久的將來，人臉識別技術將會得到更廣泛的應用和發(fā)展，為我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結篇五
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，人臉識別技術在各個領域得到了廣泛應用，特別是在安全領域更是起到了重要的作用。作為人臉識別技術的第一案例，我有幸親身參與了一個關于人臉識別的案件，這次經(jīng)歷讓我深刻體會到了人臉識別技術的巨大潛力和不可忽視的隱患。
首先，我在此次案件中深刻感受到了人臉識別技術的高效和便捷。案件發(fā)生時，我們只需采集幾張嫌疑人的照片，就能夠在大規(guī)模的數(shù)據(jù)庫中進行全面的篩查。由于人臉識別技術的快速、準確，我們很快就找到了與我們所需目標非常相似的照片，從而成功鎖定了嫌疑人并將其抓捕歸案。相比傳統(tǒng)的偵查手段，人臉識別技術不僅節(jié)省了大量的人力物力，更重要的是提高了警方的偵破效率，為司法公正和社會公平做出了重要貢獻。
其次，人臉識別技術的廣泛應用也讓我看到了其潛在的隱患。人臉識別技術的原理是通過計算機對人臉圖像的特征進行檢測和識別，然后與數(shù)據(jù)庫中的人臉數(shù)據(jù)進行比對來確定身份。但是在實際應用過程中，由于技術的不完善或者數(shù)據(jù)庫的不準確，很容易出現(xiàn)識別錯誤的情況，從而導致冤假錯案的發(fā)生。在本次案件中，由于我們僅僅依靠人臉識別技術，沒有進行更加細致的核實工作，導致最初抓捕的嫌疑人是一個無辜的普通市民。這個事件讓我深切認識到，在使用人臉識別技術時，我們必須保持謹慎和審慎，不能僅憑一己之力來斷定一個人的身份，更需要其他相關證據(jù)的支持。
再次，人臉識別技術的發(fā)展也需要合法的規(guī)范和監(jiān)管。在目前的社會現(xiàn)狀下，很多地方使用人臉識別技術，但對于數(shù)據(jù)的收集和使用缺乏合適的規(guī)范和監(jiān)管，很容易導致個人隱私的泄露和濫用。一些不法分子可以利用這種技術竊取他人的身份信息，進而進行詐騙和其他犯罪活動。為了保障公民的合法權益和社會的穩(wěn)定，我們需要建立起有效的法律法規(guī)和監(jiān)管機制，限制人臉識別技術的濫用和不當使用。
最后，我認為，在人臉識別技術的發(fā)展過程中，我們需要注重提高技術的準確度和公正性。只有通過不斷改進技術，提高人臉識別系統(tǒng)的準確率和穩(wěn)定性，才能夠更好地為社會服務。同時，我們還需要加強對數(shù)據(jù)的真實性和完整性的檢查，確保人臉識別技術的比對結果具有合理和公正性。只有在技術的進步和監(jiān)管的規(guī)范下，人臉識別技術才能夠更好地為社會服務，并為社會犯罪的打擊做出更大的貢獻。
總而言之，通過參與人臉識別第一案，我深刻認識到了人臉識別技術的重要性和潛力。同時，我也看到了人臉識別技術可能存在的隱患和問題。只有通過進一步的研究和應用，我們才能夠更好地發(fā)揮人臉識別技術的優(yōu)勢，并將其用于更多的領域，實現(xiàn)科技與社會的共同進步。
人臉識別工作總結篇六
近年來，隨著科技的迅猛發(fā)展，人臉識別技術作為一種新型的生物識別技術，已經(jīng)廣泛應用于生活中的各個領域。然而，人臉識別技術的興起也引發(fā)了一系列的爭議和爭端，其中最為引人注目的就是人臉識別第一案。在這個案件中，我作為一位法律從業(yè)者，親身參與了相關的調(diào)查和審判工作。通過這次經(jīng)歷，我深深體會到了人臉識別技術在刑事案件中的巨大潛力和不可忽視的風險。
首先，在這一案件中，人臉識別技術的作用無疑是不可忽視的。通過對被告人的數(shù)百張照片進行人臉識別分析，我們成功地確定了被告人的真實身份，并找到了與案件相關的其他證據(jù)。在過去，這個過程可能需要數(shù)周甚至數(shù)月的時間，還可能需要耗費大量的人力物力。而如今，借助于人臉識別技術，我們只用了幾天的時間就完成了整個過程。這無疑為司法機關提供了極大的便利，也提高了司法效率。
其次，人臉識別技術在刑事案件中的應用還存在一些爭議和風險。首先，人臉識別技術的準確性仍然存在一定的問題。盡管我們在這個案件中通過人臉識別技術成功確定了被告人的身份，但在其他案件中，也有可能出現(xiàn)識別錯誤的情況。這可能導致錯誤的定罪或無罪的判決，對當事人的權益產(chǎn)生重大影響。同時，人臉識別技術還涉及到個人隱私的問題。在應用人臉識別技術時，不可避免地會涉及到對個人隱私的侵犯。因此，我們需要在應用人臉識別技術時加強對隱私權的保護，并確保技術的合法合規(guī)應用。
另外，人臉識別技術的應用還需要建立健全的法律制度。目前，我國對于人臉識別技術的監(jiān)管還相對薄弱，缺乏明確的法律規(guī)定和監(jiān)管機制。在這個案件中，我們也遇到了一些法律適用上的困惑和難題。因此，為了保護當事人的權益，確保人臉識別技術的正當合規(guī)使用，我們需要建立完善的法律制度，明確人臉識別技術的使用范圍和條件，加強對技術供應商和使用方的監(jiān)督和管理。
最后，人臉識別技術的應用還需要公眾的理解和支持。盡管人臉識別技術在刑事案件中的應用存在爭議，但我們不能否認其積極的一面。借助于人臉識別技術，我們可以更快地找到真正的罪犯，保護社會的安全。因此，我們需要加強對公眾的教育，讓大家了解人臉識別技術的原理和應用范圍，理性對待人臉識別技術的發(fā)展。同時，我們也需要聽取公眾的聲音，建立起一個包容的討論平臺，共同探討人臉識別技術的規(guī)范應用和合理制約的方法。
總之，人臉識別第一案為我們提供了一個重要的思考和學習的機會。通過這個案件，我們深刻認識到人臉識別技術在刑事案件中的潛力和風險。在充分發(fā)揮技術優(yōu)勢的同時，我們也要認識到技術應用的局限性，加強對法律和倫理問題的監(jiān)管和保護。只有這樣，我們才能更好地應用人臉識別技術，為社會的安全和司法的公正作出積極貢獻。
人臉識別工作總結篇七
近年來，隨著科技的快速發(fā)展，人臉識別技術在各行各業(yè)中得到了廣泛應用。作為一種先進的生物識別技術，人臉識別已經(jīng)逐漸成為了現(xiàn)代社會的熱點話題。在我參與實踐人臉識別技術的過程中，我不僅領略到了人臉識別技術的強大威力，還深刻了解到其對社會生活的積極影響。以下是我在實踐中的心得和體會。
首先，人臉識別技術在安全領域的應用效果非常突出。無論是在機場、車站還是商場等公共場所，人臉識別技術能夠高效準確地將每一個人的面部特征與數(shù)據(jù)庫中的信息進行匹配，從而實現(xiàn)對可疑人員的迅速識別和搭配，確保公共安全。在實踐中，我親身體驗到了通過人臉識別技術實施的便利高效。在以往的安檢過程中，常常需要排長隊等待身份驗證。而通過人臉識別技術，我只需要輕松站到相應的檢測區(qū)域，系統(tǒng)將迅速確認我的身份，并迅速通過，大大節(jié)省了時間和精力。
其次，人臉識別技術在金融領域的應用也帶來了極大的方便。在實踐中，我曾在銀行使用人臉識別技術進行操作驗證。相比傳統(tǒng)的密碼驗證方式，人臉識別技術不僅提高了操作的安全性，還更加便捷。通過將自己的面部特征與銀行系統(tǒng)中的信息進行匹配，我可以方便地辦理各種業(yè)務，免去了繁瑣的密碼輸入過程。同時，人臉識別技術還可以防止涉及金融安全的欺詐行為，從而保護了人們的財產(chǎn)安全。
此外，人臉識別技術對于日常生活也有積極的影響。以智能手機為例，人臉識別技術使得解鎖手機變得更加安全和便捷。當我拿起手機時，系統(tǒng)會立即識別我的面部特征，解鎖手機，讓我可以快速進入手機界面，輕松操作。同時，人臉識別技術還應用于社交娛樂領域，如自動識別人臉并貼圖，給人們帶來了很多樂趣和創(chuàng)造力。
然而，人臉識別技術并非完美，也存在一些問題。首先，隱私保護是一個重要的問題。在實踐中，我親身感受到了人臉識別技術對個人隱私的侵犯。當人臉信息被收集和存儲在數(shù)據(jù)庫中時，如果這些信息被濫用，將對個人隱私造成嚴重威脅。其次，人臉識別技術本身并不是百分百準確的。在實踐中，我也遇到了一些誤識別的情況，這可能會帶來一些不便和困擾。
綜上所述，人臉識別技術的應用給我們的生活帶來了極大的便利和安全，為社會進步做出了突出的貢獻。在實踐中，我深刻體會到了人臉識別技術的威力和優(yōu)越性。然而，我們也應該認識到人臉識別技術所帶來的一些問題，并做好相應的隱私保護工作。只有在充分利用人臉識別技術的同時，我們才能更好地應對其帶來的挑戰(zhàn)，推動科技與人類社會的和諧發(fā)展。
人臉識別工作總結篇八
為進一步規(guī)范公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律，確保正常的工作秩序，結合我公司實際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關規(guī)定重申如下：
一、公司員工必須嚴格執(zhí)行《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況。
二、員工因公外出不能正?？记诘?，須及時按要求填寫《考勤結果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級領導簽字后生效，如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的，考勤結果不予調(diào)整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準。
三、加強請銷假及外出去向管理，員工必須嚴格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定，辦理請銷假手續(xù)，各部室負責人要及時掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理。
四、各部室要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負責本部室的考勤工作，考勤情況要真實，不得弄虛作假。考勤員徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的，一經(jīng)核實，部門負責人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請及時通知人力資源部。
五、公司以各部門考勤信息的真實性、準確性為重點，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查，并將抽查結果進行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關手續(xù)者，將按照相關規(guī)定給予處罰。
六、各部室《考勤結果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結果調(diào)整單》的統(tǒng)計信息，按《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定計發(fā)當月工資。
以上規(guī)定，自xx月x日起嚴格執(zhí)行，請大家相互轉(zhuǎn)告。此通知
xxxxxx有限責任公司xx年xx月xx日
抄送：公司高管。
xx公司綜合部xxxx印發(fā)
共印xx份
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人臉識別工作總結篇九
為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第一章總則
第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
人臉識別工作總結篇十
為規(guī)范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第一條出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六：
白班：07:30----12:0013:00----16:00
晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五：
08:30----12:0013:00----17:00
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08:30----12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期：
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法：
(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;
2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;
3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。
第四條員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。
人臉識別工作總結篇十一
_______有線電視節(jié)目播送系統(tǒng)（以下簡稱甲方）為提供有線電視頻道服務予_________（以下簡稱乙方），雙方同意訂立本合同，以資遵守：
第一章總則。
第一條本合同有效期間自_____年____月_____日（應與裝機完成日同）起，至_____年_____月_____日止，共計_____年_____月。合同期滿，可經(jīng)雙方同意另訂新約。
合同存續(xù)期間，如甲方新設或與第三人合并或以其他方式移轉(zhuǎn)或讓與其營業(yè)或資產(chǎn)以成立有線電視公司取得有線電視系統(tǒng)營業(yè)執(zhí)照營運有線電視時，甲方應使該取得有線電視系統(tǒng)營業(yè)執(zhí)照的公司承受本合同對乙方的權利義務，但乙方可另行選擇終止合同。
第二條甲方在本合同有效期間內(nèi)，應提供管線架設、設備安裝及維修服務，使乙方可以正常收視、收聽及使用有線電視頻道。
第三條甲方提供的有線電視頻道，包括下列三種類型。
一、基本頻道：指訂戶定期繳基本費用，才可收視、收聽的頻道。
二、付費頻道：指基本頻道以外，須特別定期付費，才可收視、收聽的頻道。
三、計次付費節(jié)目頻道：指付費頻道中，訂戶需按次付費才可收視、收聽特定節(jié)目的頻道。
第二章服務范圍。
第四條甲方在本合同有效期間內(nèi)，依乙方的選擇，提供下列視訊服務。
口基本頻道：頻道總數(shù)不得少于______個（不包括回放頻道）。
口付費頻道：提供__________________頻道。
口計次付費節(jié)目頻道。
甲方提供的節(jié)目收視頻道表詳如附表一。
甲方依第一款約定所提供的視訊服務地址為____________________；接用服務的電視______臺。
第五條除附表二所列頻道外，任何頻道更換、次序調(diào)整或停止播出，甲方應注意乙方權益的保障，并應于更換、調(diào)整或停止播出前5天以書面或連續(xù)5天在該頻道中播出的方式通知乙方。
甲方未依前款約定方式通知時，乙方可請求減少當月的收視費，但甲方事后并未更換、次序調(diào)整或停止播出任何頻道的，不在此限。
第六條甲方應于播出前7????????天，以書面或其他方式將計次付費節(jié)目名稱、播出頻道、時間、長度及收費通知乙方。
第七條乙方可在計次付費節(jié)目播映5分鐘內(nèi)決定是否收視該節(jié)目；如乙方?jīng)Q定不收視時，甲方不得向乙方收取收視費用。
第八條甲方應在本合同簽訂之日起______日內(nèi)完成所有硬件管線架設，并使乙方正常接收訊號。
甲方未于前款期限內(nèi)安裝完畢的，乙方可請求解除合同。
前款安裝包括裝機、移機、分機或復機。
第九條甲方在安裝時，應盡量使乙方居家環(huán)境保持完整。若有移動的必要，應事先征得乙方同意。
第十條甲方應安裝完畢3日內(nèi)與乙方聯(lián)絡，以確保乙方得到滿意的服務。
第十一條安裝完成后，自分接點至乙方屋內(nèi)的引進線材及分接點以外所有線纜設備由甲方負責維修及設備的維護。乙方屋內(nèi)的引進線材由乙方自負保管責任。
第十二條乙方不得任意變更甲方的架設或安裝，否則因而發(fā)生訊號中斷、收視不良或其他危險時，概由乙方自行負責，與甲方無涉，因此所生的修復費由乙方負擔。
第十三條乙方向甲方租用的譯碼設備所有權仍屬甲方，乙方在使用期間應善盡管理責任，如有毀損滅失，應負補償責任，并應在合同終止時無條件返還甲方。
第十四條甲方應成立訂戶服務中心（地址為_______________）及服務專線（電話號碼為_________），服務項目包括下列各項：
一、對于有線電視節(jié)目的申訴及建議。
二、有線電視線路的維護。
三、乙方變更服務項目。
四、乙方資料的申請變更。
五、其他與乙方權益相關的事宜。
前款服務中心開放時間為______________（應與營業(yè)時間配合），專線開放時間為______________（應與播送節(jié)目時間配合）。
第一款各項規(guī)定，除本合同另有規(guī)定外，甲方應在收到乙方請求之日起三日內(nèi)處理，井將處理情形通知乙方。
第三章收費標準及應收費用。
第十五條基本、付費或鎖碼頻道的收視費用及譯碼設備租金繳付期限如下：
口采月繳的，應于每月__________日前繳付。
口采季繳的，應于每3個月的第1個月（_______、______、______月）________日前繳付。
口采半年繳的，則應每6個月的第1個????????月（_______、_______月）_______日前繳付。
口采年繳的，則應于每年_______月_______日前繳付。
前款應繳費用詳如附表三。
第十六條前條各項費用的部分或全部調(diào)整，甲方應于獲得核準后的各項收費標準及節(jié)目單以書面或連續(xù)5天在頻道中播出的方式通知乙方，并自次繳費期時生效。
前條各項費用調(diào)升時，甲方未依前款約定通知乙方的，乙方可依原約定的應繳費用給付。
第十七條乙方應在甲方安裝完成收視設備后_______日內(nèi)給付甲方安裝費用、第一期收視費及譯碼設備買斷費或租金，共計人民幣_______元整。
第十八條乙方應在簽訂本合同書的同時，選定繳費方式（詳如附表三）；如有變更，應在變更前10天通知甲方。
第四章訂戶基本資料。
前款資料如有變更或錯誤，乙方可隨時請求甲方更正，甲方應自請求日起七日內(nèi)更正，并將應理情形通知乙方。
甲方以書面方式通知乙方時，應依乙方最后填列的各項基本資料為準，如無法送達，視同已合法通知。
第二十條乙方可以在甲方正常營業(yè)時間內(nèi)至甲方指定的營業(yè)所查閱其個人基本資料。
第二十一條個人基本資料如因本合同解除、終止，或有其他無儲存的必要時，乙方可以書面請求甲方銷毀；甲方應自請求之日起7日內(nèi)銷毀，并以書面將處理情形通知乙方。
第五章瑕疵給付。
第二十二條乙方發(fā)生無法收視或收視不良狀況，甲方在收到乙方維修通知時，應即與乙方約定維修時間。
甲方違反前款維修時間才修復的，乙方可以：
一、逾約定時間_______小時，請求減少當月總收視費10％；未滿1小時者，以1小時計。
二、逾約定時間_______小時以上時，請求免除當月總收視費（及譯碼設備租金）。
人臉識別工作總結篇十二
第一段：引言（150字）
近年來，隨著科技的不斷進步，人臉識別技術逐漸應用于各行各業(yè)。作為一種快速高效的身份驗證方式，金鑫人臉識別技術在我們的生活中扮演著越來越重要的角色。在與金鑫公司的合作中，我深切體會到了人臉識別技術的優(yōu)勢和局限性，并積累了一些有關人臉識別技術運用的心得與體會。
第二段：技術優(yōu)勢（250字）
與傳統(tǒng)的身份驗證方式相比，金鑫的人臉識別技術具有多個明顯的優(yōu)勢。首先，它是一種非接觸式的身份驗證方式，在提高安全性的同時也增加了便利性。其次，金鑫的人臉識別系統(tǒng)具備高速識別和準確率高的特點，可以在短時間內(nèi)完成大量的身份驗證工作。此外，它還可以有效地避免人為因素對身份識別結果的影響，提高了系統(tǒng)的可靠性。通過與金鑫的合作，我發(fā)現(xiàn)人臉識別技術已經(jīng)在許多領域取得了廣泛應用，包括支付、出入口控制、人員考勤等等。這些優(yōu)勢使得人臉識別技術成為未來發(fā)展的重要方向。
第三段：技術局限性（250字）
盡管金鑫的人臉識別技術有著許多優(yōu)勢，但是它依然存在一些局限性。首先，人臉識別系統(tǒng)對于光線、角度的要求較高，如果環(huán)境條件不好，可能會導致識別準確率下降。其次，對于一些打著面具、化妝或者進行整形手術的人來說，人臉識別技術的可靠性也將受到影響。此外，由于個人隱私的關系，人臉識別技術在大規(guī)模應用中也面臨著一些倫理和法律方面的考慮。這些限制使得人臉識別技術在某些特定環(huán)境和場景下有一定的適應性問題。
第四段：實踐心得（300字）
在與金鑫合作的過程中，我將人臉識別技術應用于公司的安全門禁系統(tǒng)中，并取得了一些實踐經(jīng)驗。首先，在設定人臉識別系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫時，我們需要盡可能地收集多樣化的人臉圖像，以提高系統(tǒng)的泛化能力。其次，在現(xiàn)實使用中，我們發(fā)現(xiàn)人臉識別系統(tǒng)與其他身份驗證方式相結合，能夠大幅度提高系統(tǒng)的安全性。另外，為了避免一些異常情況和意外事件的發(fā)生，我們必須保持緊密監(jiān)控和定期維護系統(tǒng)。在這個過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些小的問題，如攝像頭視角、光線控制等，通過不斷調(diào)整和改善，我們逐漸提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。
第五段：未來展望（250字）
盡管金鑫的人臉識別技術在實踐中取得了一定的成功，但是它仍然有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＮ磥?，我相信隨著技術的不斷進步，人臉識別技術將會在更多的領域得到應用。同時，我們也應該加強對于人臉識別技術的研究，解決技術局限性所帶來的問題。此外，對于倫理、法律等方面的規(guī)范也需要進一步完善，以確保人臉識別技術的合理和安全應用。我相信，隨著時間的推移，人臉識別技術將會越來越成熟，為我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結篇十三
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，人臉識別技術得到了廣泛應用。在我的工作單位，我們使用了金鑫人臉識別系統(tǒng)，通過這個系統(tǒng)，我也得到了一些心得體會。以下將從識別準確性、應用便捷性、安全性、節(jié)約成本以及發(fā)展前景五個方面來談談我的體會。
首先，金鑫人臉識別系統(tǒng)具有較高的識別準確性。通過這個系統(tǒng)進行人臉識別，不僅能夠快速準確地辨認出每個人的身份，而且能夠有效杜絕面部特征相似的問題。與傳統(tǒng)的身份證、指紋等識別方式相比，人臉識別技術更能夠滿足現(xiàn)代化社會對于高效率和準確性的需求。
其次，金鑫人臉識別系統(tǒng)的應用便捷性也值得稱贊。這個系統(tǒng)使用了無感知的識別方式，只需要站在相機前，系統(tǒng)就能夠自動識別出人臉信息。這不僅提升了工作效率，還大大減少了人工操作的繁瑣。與此同時，這個系統(tǒng)還支持多種方式的數(shù)據(jù)傳輸，可以實現(xiàn)與其他系統(tǒng)的無縫連接，方便了不同部門之間的信息共享。
第三，金鑫人臉識別系統(tǒng)具備較高的安全性。作為一種基于生物特征的身份識別技術，人臉識別在安全性方面具備獨特優(yōu)勢。相比于密碼、卡片等傳統(tǒng)識別方式，人臉識別不易被模擬、冒用。此外，金鑫人臉識別系統(tǒng)還能夠?qū)崟r監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)可疑人員，并進行報警處理，進一步提升了安全性。
第四，金鑫人臉識別系統(tǒng)在節(jié)約成本方面也起到了重要作用。傳統(tǒng)的識別方式需要購買高昂的讀卡器、密碼器等設備，而人臉識別系統(tǒng)只需要安裝相機和軟件，投資成本較低。相比于人工管理，人臉識別系統(tǒng)具備較高的效率和準確性，能夠大大減少企業(yè)的運營成本。
最后，人臉識別技術的發(fā)展前景廣闊。隨著技術的不斷進步，人臉識別系統(tǒng)將成為未來生活、工作的標配。從社會管理到金融安全，從出入口管理到考勤簽到，人臉識別技術將發(fā)揮著重要的作用。而金鑫人臉識別系統(tǒng)憑借其準確性、便捷性、安全性和節(jié)約成本的特點，將在未來的市場競爭中占據(jù)重要的地位。
綜上所述，金鑫人臉識別系統(tǒng)在識別準確性、應用便捷性、安全性、節(jié)約成本以及發(fā)展前景等方面都具有顯著的優(yōu)勢。通過這個系統(tǒng)的應用，我深切體會到了人臉識別技術的價值所在。相信隨著技術的進一步完善和推廣，人臉識別將成為我們生活中無處不在的重要組成部分，為我們帶來更便捷、高效、安全的使用體驗。
人臉識別工作總結篇十四
第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關系。
早退按次數(shù)核算，每月達到或超過5次者，按遲到的相關規(guī)定進行處理。
第十一條員工曠工半天者，扣除當日工資，并給予書面警告一次的處分;當月累計曠工三天者，除扣除相應天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達一個星期以上者，公司將與之解除勞動關系。
第三章出差管理
第十二條員工應按照規(guī)定的審批程序和審批權限，經(jīng)批準后方可出差。出差結束，應辦理相關的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結束后應予及時補辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。
第十三條員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總裁批準;情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。
第四章加班管理
公司不提倡員工加班，由于個人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時間內(nèi)完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》，交給部門負責人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。
第十六條因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權利。
第十八條對于加班，員工如申請調(diào)休，需填寫《補休審核表》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準后方可補休，否則視為曠工。一個月內(nèi)申請補休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準，并報執(zhí)行總裁審批后方可補休。
第十九條員工在一年內(nèi)的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。
第五章假期管理
第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
女性)半天清明節(jié)1天五一勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天
(二)病假
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內(nèi)通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權利，如調(diào)查結果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
(三)婚假
入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾陬I取結婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。
正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(五)喪假
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。
4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
第二十一條員工請、銷假核準權限
1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。
人臉識別工作總結篇十五
銀行是國家貨幣流通的主要場所，業(yè)務中涉及大量現(xiàn)金、有價證券及貴重物品，因而銀行的安全一直以來都是國家安全防范的重點。近年來，金融行業(yè)市場發(fā)展迅猛，隨著營業(yè)網(wǎng)點、atm機、銀行資金流動等的增多，銀行安防系統(tǒng)所面臨的挑戰(zhàn)越來越大。為加強對銀行、儲蓄所、金庫、貴重物品集中場所的安全防范，銀行越來越重視技防的作用，作為防止犯罪發(fā)生的有效途徑，雙門互鎖門禁系統(tǒng)也應運而生。目前市場上的雙門互鎖門禁系統(tǒng)大都采用讀卡或者指紋的身份驗證方式，由于這兩種方式都存在一定的安全隱患或不足，因而人臉識別技術的應用受到用戶關注。
雙門互鎖系統(tǒng)是指兩道門具有互鎖聯(lián)動的功能，即當一道門被打開時，另一道門則打不開，只有當兩道門都關上時，才能打開其中的任一道門。根據(jù)《銀行營業(yè)場所風險等級和防護級別的規(guī)定》等相關銀行安全管理規(guī)范，儲蓄網(wǎng)點等現(xiàn)金柜臺的進出口必需設置兩道門，而且員工在進入第一道門后必需要按照規(guī)范鎖好第一道門才能進入第二道門，如進入第一道門后沒有按要求關好此道門，員工將不能進入第二道門，從而更好地防止犯罪分子尾隨作案。目前，市場上的雙門互鎖門禁系統(tǒng)大都采用讀卡或者指紋的身份驗證方式，但是這兩種身份驗證方式均存在一定的安全隱患。例如：磁卡和智能ic卡均容易被復制，竊取，丟失，它們作為驗證模式已經(jīng)不能滿足日益增長的安全需要。而指紋門禁雖然成本低，但是對某類人群的適應性很差，例如指紋不清晰，有磨損等，同時在指紋上有油漬，水漬，蛻皮等情況下，指紋識別的誤差也是很大的。另外，由于多年來指紋一直被當成辨識犯罪的工具，部分人會因為指紋被采集而在心理上產(chǎn)生抵觸情緒。而人臉識別利用人的面部特征進行身份辨識，友好，直觀，不需要人的刻意配合，是目前所有生物識別技術中對使用者影響最小的，準確性也高。更為可貴的是，有人臉識別門禁攝像頭采集的人臉圖像，也可為事后調(diào)查提供最直觀的證據(jù)，因此，用人臉識別技術取代雙門互鎖系統(tǒng)中的讀卡或者指紋的驗證方式，是實現(xiàn)銀行營業(yè)廳出入控制的一種最佳的選擇。
人臉識別安全性更高
人臉識別技術上劃分為1：1比對和1：n比對，對于銀行可采用智能卡與人臉識別1：1比對方式相結合，其優(yōu)勢是雙重的驗證機制。首先需要智能ic卡或者id卡驗證，驗證通過之后，進行人臉識別驗證，人臉識別驗證通過之后，才能開門。與單純的采用智能卡的門禁系統(tǒng)相比，安全性更高，適合銀行這樣的高安全性場所使用。根據(jù)目前銀行營業(yè)廳等重要場所的實際情況，可以設計安全通道門，由兩道帶人臉識別裝備的防盜門、一臺兩門聯(lián)動控制器等組成。
其工作原理是：首先在管理系統(tǒng)中注冊人員，注冊時每人分配一張ic卡或者id卡，將人員的注冊信息和人員圖像注冊到聯(lián)動控制器中。以從公共區(qū)進入安全區(qū)為例，正常使用時，當人臉在門1的人臉識別上驗證時，首先聯(lián)動控制器查詢門2是否閉合，如果門2處于開啟狀態(tài)，則拒絕在門1處進行驗證，只有當門2閉合，才允許啟動驗證。
驗證時，先刷卡，同時人臉識別攝像頭會捕獲一張圖像，將卡號信息和圖像傳輸至聯(lián)動控制器中，控制器根據(jù)卡號信息找到注冊時的圖像，與捕獲的圖像進行比對識別，比對通過則控制器控制電鎖開啟，關上門1，在門2處重復上述的驗證步驟。
綜上所述，使用本方案有以下幾個方面的優(yōu)點。第一，使安全防范級別得到有效提升。
在原有智能卡門禁系統(tǒng)上融入人臉識別技術，可有效防止盜取他人智能卡或者監(jiān)守自盜現(xiàn)象的發(fā)生，是原有出入控制系統(tǒng)安全防范級別的有效提升。第二，能與cctv系統(tǒng)無縫結合。隨著人們安防要求的逐漸提高，cctv系統(tǒng)早已成為銀行安防系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)。本系統(tǒng)無須另添加任何其它設備即可與銀行原有的cctv系統(tǒng)無縫結合。本方案所述的人臉識別門禁系統(tǒng)還設計有一些通訊接口，可以和視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行通訊。比如，在發(fā)生脅迫報警時，可以通知視頻監(jiān)控系統(tǒng)，使其調(diào)整監(jiān)控畫面，更方便觀看現(xiàn)場的情況等。第三，靈活的事件處理和報警聯(lián)動。
近些年來，人臉識別技術雖然取得了很大的發(fā)展，但是用戶擔心識別精度還是會受到光照、姿態(tài)、表情、偽裝等因素的影響，正緣于此，他們在選用人臉識別產(chǎn)品上會有一些擔心與顧慮，可喜的是，人臉識別技術的算法已越來越具魯棒性（魯棒性，在此指人臉識別算法的健壯性，減弱外界的光照，姿態(tài)，表情等因素對人臉識別的影響），再采用紅外成像等手段，可以提升識別精度，使得人臉識別產(chǎn)品真正應用起來。
出入口控制作為安全防范系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，直接影響著整個系統(tǒng)內(nèi)部的安全。目前，較為成熟的門禁解決方案是卡片或者卡片加密碼的模式，但一旦卡片丟失或者密碼遺失，對整個系統(tǒng)的安全就構成很大威脅或者對用戶的使用造成不便。而人臉識別門禁系統(tǒng)用人臉作為“鑰匙”來開門明顯安全性更高，并且具有受場地環(huán)境影響小、識別準確率高、識別速度快、結果直觀等優(yōu)點，已經(jīng)越來越受到廣大客戶的重視。
人臉識別工作總結篇十六
1.1為了嚴肅勞動紀律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。
1.2本試行辦法適用于公司所有員工。
1.3公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。
1.4各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。
第二章考勤
2工作時間
公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時，星期一至星期五。
3刷卡制度
3.3嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
4考勤統(tǒng)計期間
4.1人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng)，員工可以自行查詢;
4.2考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月20日;
4.3每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結轉(zhuǎn)以后進入工薪計算系統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。
注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發(fā)生日3天之內(nèi)提交，逾期oa系統(tǒng)將無法受理。
5遲到早退處理規(guī)定
5.2早退：指在規(guī)定的下班時間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;
5.3遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。
6曠工的處理規(guī)定
曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。
下列情況均屬曠工：
6.1不請假就擅自不上班者;
6.2雖提出請假、但未經(jīng)主管批準就不上班者;
6.3沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;
6.4不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;
6.5出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;
6.6上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;
6.7因打架斗毆致傷治療者;
6.8無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者;
6.9屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;
6.10不服從公司相關的考勤管理規(guī)定者。
以上十項視情節(jié)輕重，作相應處理。
7非正?？记?BR> 7.2因公外出不能及時打卡者應提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案。出差時期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。
8考勤管理部門
員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能;人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督、抽查的權力。
第三章休假及請假
9國家法定休假日
國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
10年休假
部分不再留存;
10.3員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標準發(fā)放;
10.4年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;
10.5員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資源部，返回上班時補辦相關手續(xù)。
11病假
11.2病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。
12事假
12.2事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。
13婚喪假規(guī)定
13.3婚喪假期間工資照常。
14產(chǎn)假
14.3產(chǎn)假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。
15其它
員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。
第四章加班
16加班(6級含6及以上員工不計加班費)
16.4因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;
16.5六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。
17其它
病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升;
事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升;
曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎金、調(diào)薪、晉升，嚴重者開除。
18備注
關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準。
人臉識別工作總結篇一
隨著科技的不斷進步和人工智能的快速發(fā)展，人臉識別成為了當下備受關注的話題。人臉識別技術不僅應用廣泛，而且還有著極大的潛力。在最近參加的一個人臉識別可視化展覽中，我對這項技術有了全新的認識和體會。通過這次展覽，我深刻感受到了人臉識別在各個領域的廣泛應用，并且進一步思考了人臉識別的未來發(fā)展。
首先，人臉識別在社會安全領域的應用給我留下了深刻的印象。人臉識別技術可以幫助公安機關在各個場所進行抓捕犯罪分子，提升治安水平。在展覽中，我們看到了許多成功的案例，如通過人臉識別技術追蹤到逃犯、拆除炸彈等。這些案例充分展示了人臉識別技術在社會安全領域的巨大潛力，讓我對其未來的應用前景充滿期待。
其次，人臉識別技術在商業(yè)領域的應用也給我留下了深刻的印象。展覽中，我們看到了一些大型零售商利用人臉識別技術來進行顧客分析。通過識別顧客的特征，商家可以更加了解他們的購物行為和偏好，從而提供更好的購物體驗。此外，人臉識別技術還可以幫助商家進行安全監(jiān)控和員工管理等方面的工作，提高工作效率和安全性。這些應用不僅帶來了商業(yè)價值，也為顧客提供了便利和保障，給我?guī)砹松羁痰膯l(fā)。
然而，人臉識別技術所涉及的隱私保護問題也不容忽視。在展覽中，我們也看到了一些與隱私保護相關的案例和討論。人臉識別技術的普及和應用給了我們更多方便和依賴，但同時也帶來了隱私泄露的風險。這就需要社會各界加強對隱私保護的重視和研究，以確保人臉識別技術的發(fā)展與隱私權的平衡。
最后，通過這次展覽，我對人臉識別技術的未來發(fā)展有了更深入的思考。人臉識別技術已經(jīng)在各個領域取得了巨大的突破和應用，但它的發(fā)展仍然任重道遠。未來，人臉識別技術有望進一步提高準確性和速度，更好地適應各種復雜的環(huán)境和場景，擁有更廣闊的應用空間。同時，人臉識別技術的發(fā)展也需要與倫理和法律相結合，確保其合法合規(guī)的運用。
綜上所述，人臉識別可視化展覽使我對這項技術有了更全面的認識和理解。人臉識別技術在社會安全和商業(yè)領域的應用給我留下了深刻的印象，同時也讓我更加關注隱私保護的問題。展覽還進一步激發(fā)了我對人臉識別技術未來發(fā)展的思考，我相信隨著科技的進步和人們對于隱私和安全的關注，人臉識別技術必將邁上一個新的臺階，并為社會的發(fā)展帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。
人臉識別工作總結篇二
第一段：介紹人臉識別技術的背景和作用（200字）
人臉識別技術是一種通過圖像或視頻中的人臉來識別、驗證或追蹤個人身份的技術。它利用計算機視覺和模式識別的算法，可以自動化地從圖像或視頻中提取出人臉特征，并與數(shù)據(jù)庫中存儲的人臉特征進行比對，從而實現(xiàn)對個體身份進行準確識別的功能。人臉識別技術的應用非常廣泛，包括安全監(jiān)控、人機交互、身份認證、智能門禁等領域。作為一種成熟的生物識別技術，人臉識別技術在提供便捷的同時，也對個人隱私保護提出了新的挑戰(zhàn)。
第二段：探討人臉識別技術的優(yōu)勢和不足（250字）
人臉識別技術的最大優(yōu)勢在于其非接觸性，相比于傳統(tǒng)的身份驗證方式，如卡片、密碼等，人臉識別技術無需主動配合，只需通過攝像頭獲取人臉圖像即可實現(xiàn)身份驗證。另外，由于人臉特征獨一無二且不易偽造，人臉識別技術具有高度準確性和安全性，可以有效防止身份冒用和欺騙。此外，人臉識別技術還具備速度快、操作簡單、適應性強等特點，方便了用戶的使用和體驗。
然而，人臉識別技術也存在一些不足之處。首先，受限于圖像質(zhì)量、光照條件、姿態(tài)變化等因素，人臉識別技術在復雜環(huán)境下的識別率有所下降。其次，由于人臉識別技術依賴于個人生物特征，存在被盜用的風險。尤其是在網(wǎng)絡環(huán)境下，黑客可能通過偽造人臉圖像或采集他人的人臉信息，進行身份冒用或侵犯個人隱私。因此，保護個人信息安全和隱私是人臉識別技術發(fā)展中需要解決的重要問題。
第三段：講述個人對人臉識別技術的實際體驗和應用（300字）
在我個人的使用體驗中，人臉識別技術的應用已經(jīng)非常普及。例如，我在手機、電腦、智能門禁等設備上都能通過人臉識別功能進行快速的身份驗證。在手機解鎖方面，人臉識別技術相比于輸入密碼或指紋解鎖更加便捷，只需將設備對準自己的面部即可快速解鎖。在智能門禁方面，人臉識別技術的應用使得進出門禁更加便利和安全，有效減少了傳統(tǒng)鑰匙或門禁卡的問題，防止了盜用或遺失的風險。
除了個人使用場景，人臉識別技術在公共領域的應用也越來越廣泛。例如，在機場、火車站等重要交通樞紐，人臉識別技術可以輔助安檢工作，提高識別速度和準確度。在智能安防領域，人臉識別技術可以幫助監(jiān)控系統(tǒng)快速發(fā)現(xiàn)異常行為和陌生人，提高治安預警能力。總之，人臉識別技術的廣泛應用為我們的生活帶來了很多便利和安全。
第四段：對人臉識別技術未來發(fā)展的預測和展望（250字）
隨著人工智能和深度學習技術的不斷進步，人臉識別技術也將得到進一步的提升和應用。未來，人臉識別技術有望在更多領域發(fā)揮作用。例如，在醫(yī)療行業(yè)，人臉識別技術可以輔助醫(yī)生進行病人的身份驗證和病例記錄，提高醫(yī)療服務的效率。在金融領域，人臉識別技術可以用于身份認證和防止金融詐騙。此外，隨著人臉識別技術與其他技術的結合，如虹膜識別、聲紋識別等，將進一步提高人臉識別技術的準確性和安全性。
然而，同時我們也應關注人臉識別技術可能帶來的風險和挑戰(zhàn)。法律法規(guī)和隱私保護措施的完善是確保人臉識別技術健康發(fā)展的重要保障。加強個人信息保護、規(guī)范人臉識別技術的使用和管理，可以有效防止個人信息被濫用或侵犯。在技術研發(fā)和實際應用中，加強安全性和隱私性的考慮，可以推動人臉識別技術朝著更加智能、準確、可靠的方向發(fā)展。
第五段：總結人臉識別技術的影響和啟示（200字）
人臉識別技術的迅猛發(fā)展為我們的生活帶來了諸多便利和改變。它提高了我們的生活效率，增強了安全保障。然而人臉識別技術仍然面臨著一些挑戰(zhàn)和問題。保護個人信息安全和隱私始終是我們要重視和關注的問題。只有在科技與法律、技術與人文的良性互動下，人臉識別技術才能更好地為社會服務，并得到更廣泛的應用。我們期待未來人臉識別技術的發(fā)展能夠更好地滿足社會需求，為人們帶來更多的便捷與安全。
人臉識別工作總結篇三
人臉識別技術在現(xiàn)代社會中得到了廣泛的應用，從手機解鎖到安防系統(tǒng)，從支付系統(tǒng)到大數(shù)據(jù)分析，無不離開了人臉識別技術的支持。而其中一個重要的應用領域就是人臉識別可視化。在這個過程中，我有幸接觸到了相關的技術、工具和應用實例，從中不僅了解到了人臉識別的底層原理，還深刻體會到了其對社會的影響。
首先，通過人臉識別可視化，我更深入了解了人臉識別技術的工作原理和算法。在初次接觸人臉識別技術時，我對其原理并不了解。然而，通過可視化的手法，我可以清楚地看到算法是如何通過提取人臉的特征點，并對其進行比對和匹配的。通過可視化的過程，我更加直觀地了解到了人臉識別背后的復雜計算過程和數(shù)學原理，使我對該技術有了更深入的理解。
其次，人臉識別可視化也展示了人臉識別技術在實際應用中的廣泛性。在現(xiàn)代社會中，無論是手機解鎖還是安防系統(tǒng)，都可以看到人臉識別技術的應用。通過實際案例的展示，人臉識別可視化為我呈現(xiàn)了人臉識別技術的廣闊前景和巨大潛力。我相信，在不久的將來，人臉識別技術將會進一步深入到我們生活的方方面面，極大地方便了我們的生活。
此外，人臉識別可視化也讓我對社會倫理和隱私問題有了更深刻的認識。在人臉識別技術的普及和應用過程中，我們必須同時關注隱私和倫理問題。人臉識別可視化展示了人臉識別技術在搜集和使用個人信息方面的潛在問題。這使我認識到，雖然人臉識別技術有諸多好處，但我們也要警惕其潛在的濫用和侵犯隱私的風險。作為科技發(fā)展的受益者，我們有責任確保這項技術的合理和安全應用。
最后，通過人臉識別可視化，我體會到了技術的力量和前景。人臉識別技術的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，為我們帶來了極大的便利和效率。通過可視化的手段，我們更加直觀地感受到了科技為我們帶來的改變。人臉識別技術的可視化過程不僅僅是技術展示，更是人類智慧和創(chuàng)新的集中體現(xiàn)。這讓我對科技的未來充滿了信心，并愿意為其發(fā)展和應用做出自己的貢獻。
綜上所述，人臉識別可視化讓我對人臉識別技術有了更深入和全面的了解。通過對其工作原理和應用實例的觀察與分析，我不僅更加直觀地了解了人臉識別背后的科學和技術，也對其對社會的影響和倫理問題有了更深刻的認識。同時，人臉識別可視化也展示了技術的力量和前景，讓我對科技的未來充滿了信心。相信在不久的將來，人臉識別技術將助力社會更好地發(fā)展和進步。
人臉識別工作總結篇四
人臉識別技術是當今社會中一項廣泛應用的生物識別技術，它通過攝像設備采集人臉圖像，通過特定的算法將這些圖像與已經(jīng)存儲在數(shù)據(jù)庫中的人臉特征進行比對，以實現(xiàn)身份識別和辨識的目的。我在大學期間參加了一次人臉識別實踐項目，這個實踐過程讓我深刻認識到了人臉識別技術的重要性和應用價值，也讓我對人臉識別技術的局限性和風險有了更深入的了解。以下是我對這個實踐項目的心得體會。
首先，在人臉識別實踐項目中，我意識到人臉識別技術的應用已經(jīng)深入到了我們生活的各個方面。無論是手機解鎖、刷臉支付，還是人臉考勤系統(tǒng)，都是人臉識別技術在實踐中的應用。這使得我們的生活更加便捷和高效。例如，通過刷臉支付，我們可以在不帶錢包的情況下購物，這節(jié)省了很多時間和精力。人臉識別技術的應用范圍之廣、方便之程度讓我深感驚訝，也使我更加重視和關注這項技術的發(fā)展。
其次，在實踐過程中，我也發(fā)現(xiàn)了人臉識別技術的一些局限性。首先，人臉識別技術對于光線、角度、遮擋等因素非常敏感，這會導致識別的準確度受到很大的影響。例如，光線較暗或者角度不佳時，人臉識別的準確度會明顯下降。其次，由于個體之間的人臉特征存在差異，適應不同人群的人臉識別系統(tǒng)需要大量的樣本數(shù)據(jù)來進行訓練，這會給系統(tǒng)的建設帶來很大的挑戰(zhàn)。因此，在實際應用中，我們需要針對不同的場景和需求，選擇合適的人臉識別技術，并且要意識到它的局限性，合理應用。
再次，人臉識別技術的廣泛應用也帶來了一些風險和問題。首先，人臉識別技術涉及到大量的個人隱私信息，一旦這些信息被泄露、濫用，將會給個人造成嚴重損失。因此，必須加強對人臉識別技術的監(jiān)管和管理，確保個人信息的安全和隱私的保護。其次，人臉識別技術容易被攻擊和欺騙，例如，通過使用3D打印的面具來冒充他人身份。解決這些問題需要進一步加強技術研發(fā)和算法改進，提高人臉識別系統(tǒng)的安全性和準確性。
最后，在這個人臉識別實踐項目中，我還學習到了一些關于科學研究和團隊合作的重要經(jīng)驗。首先，科學研究需要有堅實的理論基礎和良好的實踐能力。在實踐過程中，我們需要不斷學習和掌握新的知識和技術，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，團隊合作是取得科學研究成果的關鍵。在實踐項目中，我們需要相互協(xié)作、相互支持，共同完成項目的任務。只有通過團隊合作，才能充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，提高項目的效率和質(zhì)量。
綜上所述，參加人臉識別實踐項目讓我對人臉識別技術有了更全面和深入的了解，我意識到了它的重要性和應用價值，同時也認識到了它的局限性和風險。通過這次實踐，我不僅學到了科學研究和團隊合作的經(jīng)驗，更加堅定了我對科技創(chuàng)新的追求和信心。我相信，在不久的將來，人臉識別技術將會得到更廣泛的應用和發(fā)展，為我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結篇五
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，人臉識別技術在各個領域得到了廣泛應用，特別是在安全領域更是起到了重要的作用。作為人臉識別技術的第一案例，我有幸親身參與了一個關于人臉識別的案件，這次經(jīng)歷讓我深刻體會到了人臉識別技術的巨大潛力和不可忽視的隱患。
首先，我在此次案件中深刻感受到了人臉識別技術的高效和便捷。案件發(fā)生時，我們只需采集幾張嫌疑人的照片，就能夠在大規(guī)模的數(shù)據(jù)庫中進行全面的篩查。由于人臉識別技術的快速、準確，我們很快就找到了與我們所需目標非常相似的照片，從而成功鎖定了嫌疑人并將其抓捕歸案。相比傳統(tǒng)的偵查手段，人臉識別技術不僅節(jié)省了大量的人力物力，更重要的是提高了警方的偵破效率，為司法公正和社會公平做出了重要貢獻。
其次，人臉識別技術的廣泛應用也讓我看到了其潛在的隱患。人臉識別技術的原理是通過計算機對人臉圖像的特征進行檢測和識別，然后與數(shù)據(jù)庫中的人臉數(shù)據(jù)進行比對來確定身份。但是在實際應用過程中，由于技術的不完善或者數(shù)據(jù)庫的不準確，很容易出現(xiàn)識別錯誤的情況，從而導致冤假錯案的發(fā)生。在本次案件中，由于我們僅僅依靠人臉識別技術，沒有進行更加細致的核實工作，導致最初抓捕的嫌疑人是一個無辜的普通市民。這個事件讓我深切認識到，在使用人臉識別技術時，我們必須保持謹慎和審慎，不能僅憑一己之力來斷定一個人的身份，更需要其他相關證據(jù)的支持。
再次，人臉識別技術的發(fā)展也需要合法的規(guī)范和監(jiān)管。在目前的社會現(xiàn)狀下，很多地方使用人臉識別技術，但對于數(shù)據(jù)的收集和使用缺乏合適的規(guī)范和監(jiān)管，很容易導致個人隱私的泄露和濫用。一些不法分子可以利用這種技術竊取他人的身份信息，進而進行詐騙和其他犯罪活動。為了保障公民的合法權益和社會的穩(wěn)定，我們需要建立起有效的法律法規(guī)和監(jiān)管機制，限制人臉識別技術的濫用和不當使用。
最后，我認為，在人臉識別技術的發(fā)展過程中，我們需要注重提高技術的準確度和公正性。只有通過不斷改進技術，提高人臉識別系統(tǒng)的準確率和穩(wěn)定性，才能夠更好地為社會服務。同時，我們還需要加強對數(shù)據(jù)的真實性和完整性的檢查，確保人臉識別技術的比對結果具有合理和公正性。只有在技術的進步和監(jiān)管的規(guī)范下，人臉識別技術才能夠更好地為社會服務，并為社會犯罪的打擊做出更大的貢獻。
總而言之，通過參與人臉識別第一案，我深刻認識到了人臉識別技術的重要性和潛力。同時，我也看到了人臉識別技術可能存在的隱患和問題。只有通過進一步的研究和應用，我們才能夠更好地發(fā)揮人臉識別技術的優(yōu)勢，并將其用于更多的領域，實現(xiàn)科技與社會的共同進步。
人臉識別工作總結篇六
近年來，隨著科技的迅猛發(fā)展，人臉識別技術作為一種新型的生物識別技術，已經(jīng)廣泛應用于生活中的各個領域。然而，人臉識別技術的興起也引發(fā)了一系列的爭議和爭端，其中最為引人注目的就是人臉識別第一案。在這個案件中，我作為一位法律從業(yè)者，親身參與了相關的調(diào)查和審判工作。通過這次經(jīng)歷，我深深體會到了人臉識別技術在刑事案件中的巨大潛力和不可忽視的風險。
首先，在這一案件中，人臉識別技術的作用無疑是不可忽視的。通過對被告人的數(shù)百張照片進行人臉識別分析，我們成功地確定了被告人的真實身份，并找到了與案件相關的其他證據(jù)。在過去，這個過程可能需要數(shù)周甚至數(shù)月的時間，還可能需要耗費大量的人力物力。而如今，借助于人臉識別技術，我們只用了幾天的時間就完成了整個過程。這無疑為司法機關提供了極大的便利，也提高了司法效率。
其次，人臉識別技術在刑事案件中的應用還存在一些爭議和風險。首先，人臉識別技術的準確性仍然存在一定的問題。盡管我們在這個案件中通過人臉識別技術成功確定了被告人的身份，但在其他案件中，也有可能出現(xiàn)識別錯誤的情況。這可能導致錯誤的定罪或無罪的判決，對當事人的權益產(chǎn)生重大影響。同時，人臉識別技術還涉及到個人隱私的問題。在應用人臉識別技術時，不可避免地會涉及到對個人隱私的侵犯。因此，我們需要在應用人臉識別技術時加強對隱私權的保護，并確保技術的合法合規(guī)應用。
另外，人臉識別技術的應用還需要建立健全的法律制度。目前，我國對于人臉識別技術的監(jiān)管還相對薄弱，缺乏明確的法律規(guī)定和監(jiān)管機制。在這個案件中，我們也遇到了一些法律適用上的困惑和難題。因此，為了保護當事人的權益，確保人臉識別技術的正當合規(guī)使用，我們需要建立完善的法律制度，明確人臉識別技術的使用范圍和條件，加強對技術供應商和使用方的監(jiān)督和管理。
最后，人臉識別技術的應用還需要公眾的理解和支持。盡管人臉識別技術在刑事案件中的應用存在爭議，但我們不能否認其積極的一面。借助于人臉識別技術，我們可以更快地找到真正的罪犯，保護社會的安全。因此，我們需要加強對公眾的教育，讓大家了解人臉識別技術的原理和應用范圍，理性對待人臉識別技術的發(fā)展。同時，我們也需要聽取公眾的聲音，建立起一個包容的討論平臺，共同探討人臉識別技術的規(guī)范應用和合理制約的方法。
總之，人臉識別第一案為我們提供了一個重要的思考和學習的機會。通過這個案件，我們深刻認識到人臉識別技術在刑事案件中的潛力和風險。在充分發(fā)揮技術優(yōu)勢的同時，我們也要認識到技術應用的局限性，加強對法律和倫理問題的監(jiān)管和保護。只有這樣，我們才能更好地應用人臉識別技術，為社會的安全和司法的公正作出積極貢獻。
人臉識別工作總結篇七
近年來，隨著科技的快速發(fā)展，人臉識別技術在各行各業(yè)中得到了廣泛應用。作為一種先進的生物識別技術，人臉識別已經(jīng)逐漸成為了現(xiàn)代社會的熱點話題。在我參與實踐人臉識別技術的過程中，我不僅領略到了人臉識別技術的強大威力，還深刻了解到其對社會生活的積極影響。以下是我在實踐中的心得和體會。
首先，人臉識別技術在安全領域的應用效果非常突出。無論是在機場、車站還是商場等公共場所，人臉識別技術能夠高效準確地將每一個人的面部特征與數(shù)據(jù)庫中的信息進行匹配，從而實現(xiàn)對可疑人員的迅速識別和搭配，確保公共安全。在實踐中，我親身體驗到了通過人臉識別技術實施的便利高效。在以往的安檢過程中，常常需要排長隊等待身份驗證。而通過人臉識別技術，我只需要輕松站到相應的檢測區(qū)域，系統(tǒng)將迅速確認我的身份，并迅速通過，大大節(jié)省了時間和精力。
其次，人臉識別技術在金融領域的應用也帶來了極大的方便。在實踐中，我曾在銀行使用人臉識別技術進行操作驗證。相比傳統(tǒng)的密碼驗證方式，人臉識別技術不僅提高了操作的安全性，還更加便捷。通過將自己的面部特征與銀行系統(tǒng)中的信息進行匹配，我可以方便地辦理各種業(yè)務，免去了繁瑣的密碼輸入過程。同時，人臉識別技術還可以防止涉及金融安全的欺詐行為，從而保護了人們的財產(chǎn)安全。
此外，人臉識別技術對于日常生活也有積極的影響。以智能手機為例，人臉識別技術使得解鎖手機變得更加安全和便捷。當我拿起手機時，系統(tǒng)會立即識別我的面部特征，解鎖手機，讓我可以快速進入手機界面，輕松操作。同時，人臉識別技術還應用于社交娛樂領域，如自動識別人臉并貼圖，給人們帶來了很多樂趣和創(chuàng)造力。
然而，人臉識別技術并非完美，也存在一些問題。首先，隱私保護是一個重要的問題。在實踐中，我親身感受到了人臉識別技術對個人隱私的侵犯。當人臉信息被收集和存儲在數(shù)據(jù)庫中時，如果這些信息被濫用，將對個人隱私造成嚴重威脅。其次，人臉識別技術本身并不是百分百準確的。在實踐中，我也遇到了一些誤識別的情況，這可能會帶來一些不便和困擾。
綜上所述，人臉識別技術的應用給我們的生活帶來了極大的便利和安全，為社會進步做出了突出的貢獻。在實踐中，我深刻體會到了人臉識別技術的威力和優(yōu)越性。然而，我們也應該認識到人臉識別技術所帶來的一些問題，并做好相應的隱私保護工作。只有在充分利用人臉識別技術的同時，我們才能更好地應對其帶來的挑戰(zhàn)，推動科技與人類社會的和諧發(fā)展。
人臉識別工作總結篇八
為進一步規(guī)范公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律，確保正常的工作秩序，結合我公司實際情況，現(xiàn)將公司考勤管理的有關規(guī)定重申如下：
一、公司員工必須嚴格執(zhí)行《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況。
二、員工因公外出不能正?？记诘?，須及時按要求填寫《考勤結果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級領導簽字后生效，如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的，考勤結果不予調(diào)整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準。
三、加強請銷假及外出去向管理，員工必須嚴格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定，辦理請銷假手續(xù)，各部室負責人要及時掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理。
四、各部室要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負責本部室的考勤工作，考勤情況要真實，不得弄虛作假。考勤員徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的，一經(jīng)核實，部門負責人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請及時通知人力資源部。
五、公司以各部門考勤信息的真實性、準確性為重點，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查，并將抽查結果進行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關手續(xù)者，將按照相關規(guī)定給予處罰。
六、各部室《考勤結果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結果調(diào)整單》的統(tǒng)計信息，按《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定計發(fā)當月工資。
以上規(guī)定，自xx月x日起嚴格執(zhí)行，請大家相互轉(zhuǎn)告。此通知
xxxxxx有限責任公司xx年xx月xx日
抄送：公司高管。
xx公司綜合部xxxx印發(fā)
共印xx份
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人臉識別工作總結篇九
為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第一章總則
第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
人臉識別工作總結篇十
為規(guī)范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第一條出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六：
白班：07:30----12:0013:00----16:00
晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五：
08:30----12:0013:00----17:00
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：
08:30----12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期：
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法：
(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：
1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;
2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;
3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。
第四條員工應妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。
人臉識別工作總結篇十一
_______有線電視節(jié)目播送系統(tǒng)（以下簡稱甲方）為提供有線電視頻道服務予_________（以下簡稱乙方），雙方同意訂立本合同，以資遵守：
第一章總則。
第一條本合同有效期間自_____年____月_____日（應與裝機完成日同）起，至_____年_____月_____日止，共計_____年_____月。合同期滿，可經(jīng)雙方同意另訂新約。
合同存續(xù)期間，如甲方新設或與第三人合并或以其他方式移轉(zhuǎn)或讓與其營業(yè)或資產(chǎn)以成立有線電視公司取得有線電視系統(tǒng)營業(yè)執(zhí)照營運有線電視時，甲方應使該取得有線電視系統(tǒng)營業(yè)執(zhí)照的公司承受本合同對乙方的權利義務，但乙方可另行選擇終止合同。
第二條甲方在本合同有效期間內(nèi)，應提供管線架設、設備安裝及維修服務，使乙方可以正常收視、收聽及使用有線電視頻道。
第三條甲方提供的有線電視頻道，包括下列三種類型。
一、基本頻道：指訂戶定期繳基本費用，才可收視、收聽的頻道。
二、付費頻道：指基本頻道以外，須特別定期付費，才可收視、收聽的頻道。
三、計次付費節(jié)目頻道：指付費頻道中，訂戶需按次付費才可收視、收聽特定節(jié)目的頻道。
第二章服務范圍。
第四條甲方在本合同有效期間內(nèi)，依乙方的選擇，提供下列視訊服務。
口基本頻道：頻道總數(shù)不得少于______個（不包括回放頻道）。
口付費頻道：提供__________________頻道。
口計次付費節(jié)目頻道。
甲方提供的節(jié)目收視頻道表詳如附表一。
甲方依第一款約定所提供的視訊服務地址為____________________；接用服務的電視______臺。
第五條除附表二所列頻道外，任何頻道更換、次序調(diào)整或停止播出，甲方應注意乙方權益的保障，并應于更換、調(diào)整或停止播出前5天以書面或連續(xù)5天在該頻道中播出的方式通知乙方。
甲方未依前款約定方式通知時，乙方可請求減少當月的收視費，但甲方事后并未更換、次序調(diào)整或停止播出任何頻道的，不在此限。
第六條甲方應于播出前7????????天，以書面或其他方式將計次付費節(jié)目名稱、播出頻道、時間、長度及收費通知乙方。
第七條乙方可在計次付費節(jié)目播映5分鐘內(nèi)決定是否收視該節(jié)目；如乙方?jīng)Q定不收視時，甲方不得向乙方收取收視費用。
第八條甲方應在本合同簽訂之日起______日內(nèi)完成所有硬件管線架設，并使乙方正常接收訊號。
甲方未于前款期限內(nèi)安裝完畢的，乙方可請求解除合同。
前款安裝包括裝機、移機、分機或復機。
第九條甲方在安裝時，應盡量使乙方居家環(huán)境保持完整。若有移動的必要，應事先征得乙方同意。
第十條甲方應安裝完畢3日內(nèi)與乙方聯(lián)絡，以確保乙方得到滿意的服務。
第十一條安裝完成后，自分接點至乙方屋內(nèi)的引進線材及分接點以外所有線纜設備由甲方負責維修及設備的維護。乙方屋內(nèi)的引進線材由乙方自負保管責任。
第十二條乙方不得任意變更甲方的架設或安裝，否則因而發(fā)生訊號中斷、收視不良或其他危險時，概由乙方自行負責，與甲方無涉，因此所生的修復費由乙方負擔。
第十三條乙方向甲方租用的譯碼設備所有權仍屬甲方，乙方在使用期間應善盡管理責任，如有毀損滅失，應負補償責任，并應在合同終止時無條件返還甲方。
第十四條甲方應成立訂戶服務中心（地址為_______________）及服務專線（電話號碼為_________），服務項目包括下列各項：
一、對于有線電視節(jié)目的申訴及建議。
二、有線電視線路的維護。
三、乙方變更服務項目。
四、乙方資料的申請變更。
五、其他與乙方權益相關的事宜。
前款服務中心開放時間為______________（應與營業(yè)時間配合），專線開放時間為______________（應與播送節(jié)目時間配合）。
第一款各項規(guī)定，除本合同另有規(guī)定外，甲方應在收到乙方請求之日起三日內(nèi)處理，井將處理情形通知乙方。
第三章收費標準及應收費用。
第十五條基本、付費或鎖碼頻道的收視費用及譯碼設備租金繳付期限如下：
口采月繳的，應于每月__________日前繳付。
口采季繳的，應于每3個月的第1個月（_______、______、______月）________日前繳付。
口采半年繳的，則應每6個月的第1個????????月（_______、_______月）_______日前繳付。
口采年繳的，則應于每年_______月_______日前繳付。
前款應繳費用詳如附表三。
第十六條前條各項費用的部分或全部調(diào)整，甲方應于獲得核準后的各項收費標準及節(jié)目單以書面或連續(xù)5天在頻道中播出的方式通知乙方，并自次繳費期時生效。
前條各項費用調(diào)升時，甲方未依前款約定通知乙方的，乙方可依原約定的應繳費用給付。
第十七條乙方應在甲方安裝完成收視設備后_______日內(nèi)給付甲方安裝費用、第一期收視費及譯碼設備買斷費或租金，共計人民幣_______元整。
第十八條乙方應在簽訂本合同書的同時，選定繳費方式（詳如附表三）；如有變更，應在變更前10天通知甲方。
第四章訂戶基本資料。
前款資料如有變更或錯誤，乙方可隨時請求甲方更正，甲方應自請求日起七日內(nèi)更正，并將應理情形通知乙方。
甲方以書面方式通知乙方時，應依乙方最后填列的各項基本資料為準，如無法送達，視同已合法通知。
第二十條乙方可以在甲方正常營業(yè)時間內(nèi)至甲方指定的營業(yè)所查閱其個人基本資料。
第二十一條個人基本資料如因本合同解除、終止，或有其他無儲存的必要時，乙方可以書面請求甲方銷毀；甲方應自請求之日起7日內(nèi)銷毀，并以書面將處理情形通知乙方。
第五章瑕疵給付。
第二十二條乙方發(fā)生無法收視或收視不良狀況，甲方在收到乙方維修通知時，應即與乙方約定維修時間。
甲方違反前款維修時間才修復的，乙方可以：
一、逾約定時間_______小時，請求減少當月總收視費10％；未滿1小時者，以1小時計。
二、逾約定時間_______小時以上時，請求免除當月總收視費（及譯碼設備租金）。
人臉識別工作總結篇十二
第一段：引言（150字）
近年來，隨著科技的不斷進步，人臉識別技術逐漸應用于各行各業(yè)。作為一種快速高效的身份驗證方式，金鑫人臉識別技術在我們的生活中扮演著越來越重要的角色。在與金鑫公司的合作中，我深切體會到了人臉識別技術的優(yōu)勢和局限性，并積累了一些有關人臉識別技術運用的心得與體會。
第二段：技術優(yōu)勢（250字）
與傳統(tǒng)的身份驗證方式相比，金鑫的人臉識別技術具有多個明顯的優(yōu)勢。首先，它是一種非接觸式的身份驗證方式，在提高安全性的同時也增加了便利性。其次，金鑫的人臉識別系統(tǒng)具備高速識別和準確率高的特點，可以在短時間內(nèi)完成大量的身份驗證工作。此外，它還可以有效地避免人為因素對身份識別結果的影響，提高了系統(tǒng)的可靠性。通過與金鑫的合作，我發(fā)現(xiàn)人臉識別技術已經(jīng)在許多領域取得了廣泛應用，包括支付、出入口控制、人員考勤等等。這些優(yōu)勢使得人臉識別技術成為未來發(fā)展的重要方向。
第三段：技術局限性（250字）
盡管金鑫的人臉識別技術有著許多優(yōu)勢，但是它依然存在一些局限性。首先，人臉識別系統(tǒng)對于光線、角度的要求較高，如果環(huán)境條件不好，可能會導致識別準確率下降。其次，對于一些打著面具、化妝或者進行整形手術的人來說，人臉識別技術的可靠性也將受到影響。此外，由于個人隱私的關系，人臉識別技術在大規(guī)模應用中也面臨著一些倫理和法律方面的考慮。這些限制使得人臉識別技術在某些特定環(huán)境和場景下有一定的適應性問題。
第四段：實踐心得（300字）
在與金鑫合作的過程中，我將人臉識別技術應用于公司的安全門禁系統(tǒng)中，并取得了一些實踐經(jīng)驗。首先，在設定人臉識別系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫時，我們需要盡可能地收集多樣化的人臉圖像，以提高系統(tǒng)的泛化能力。其次，在現(xiàn)實使用中，我們發(fā)現(xiàn)人臉識別系統(tǒng)與其他身份驗證方式相結合，能夠大幅度提高系統(tǒng)的安全性。另外，為了避免一些異常情況和意外事件的發(fā)生，我們必須保持緊密監(jiān)控和定期維護系統(tǒng)。在這個過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些小的問題，如攝像頭視角、光線控制等，通過不斷調(diào)整和改善，我們逐漸提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。
第五段：未來展望（250字）
盡管金鑫的人臉識別技術在實踐中取得了一定的成功，但是它仍然有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＮ磥?，我相信隨著技術的不斷進步，人臉識別技術將會在更多的領域得到應用。同時，我們也應該加強對于人臉識別技術的研究，解決技術局限性所帶來的問題。此外，對于倫理、法律等方面的規(guī)范也需要進一步完善，以確保人臉識別技術的合理和安全應用。我相信，隨著時間的推移，人臉識別技術將會越來越成熟，為我們的生活帶來更多的便利和安全。
人臉識別工作總結篇十三
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，人臉識別技術得到了廣泛應用。在我的工作單位，我們使用了金鑫人臉識別系統(tǒng)，通過這個系統(tǒng)，我也得到了一些心得體會。以下將從識別準確性、應用便捷性、安全性、節(jié)約成本以及發(fā)展前景五個方面來談談我的體會。
首先，金鑫人臉識別系統(tǒng)具有較高的識別準確性。通過這個系統(tǒng)進行人臉識別，不僅能夠快速準確地辨認出每個人的身份，而且能夠有效杜絕面部特征相似的問題。與傳統(tǒng)的身份證、指紋等識別方式相比，人臉識別技術更能夠滿足現(xiàn)代化社會對于高效率和準確性的需求。
其次，金鑫人臉識別系統(tǒng)的應用便捷性也值得稱贊。這個系統(tǒng)使用了無感知的識別方式，只需要站在相機前，系統(tǒng)就能夠自動識別出人臉信息。這不僅提升了工作效率，還大大減少了人工操作的繁瑣。與此同時，這個系統(tǒng)還支持多種方式的數(shù)據(jù)傳輸，可以實現(xiàn)與其他系統(tǒng)的無縫連接，方便了不同部門之間的信息共享。
第三，金鑫人臉識別系統(tǒng)具備較高的安全性。作為一種基于生物特征的身份識別技術，人臉識別在安全性方面具備獨特優(yōu)勢。相比于密碼、卡片等傳統(tǒng)識別方式，人臉識別不易被模擬、冒用。此外，金鑫人臉識別系統(tǒng)還能夠?qū)崟r監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)可疑人員，并進行報警處理，進一步提升了安全性。
第四，金鑫人臉識別系統(tǒng)在節(jié)約成本方面也起到了重要作用。傳統(tǒng)的識別方式需要購買高昂的讀卡器、密碼器等設備，而人臉識別系統(tǒng)只需要安裝相機和軟件，投資成本較低。相比于人工管理，人臉識別系統(tǒng)具備較高的效率和準確性，能夠大大減少企業(yè)的運營成本。
最后，人臉識別技術的發(fā)展前景廣闊。隨著技術的不斷進步，人臉識別系統(tǒng)將成為未來生活、工作的標配。從社會管理到金融安全，從出入口管理到考勤簽到，人臉識別技術將發(fā)揮著重要的作用。而金鑫人臉識別系統(tǒng)憑借其準確性、便捷性、安全性和節(jié)約成本的特點，將在未來的市場競爭中占據(jù)重要的地位。
綜上所述，金鑫人臉識別系統(tǒng)在識別準確性、應用便捷性、安全性、節(jié)約成本以及發(fā)展前景等方面都具有顯著的優(yōu)勢。通過這個系統(tǒng)的應用，我深切體會到了人臉識別技術的價值所在。相信隨著技術的進一步完善和推廣，人臉識別將成為我們生活中無處不在的重要組成部分，為我們帶來更便捷、高效、安全的使用體驗。
人臉識別工作總結篇十四
第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。
第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關系。
早退按次數(shù)核算，每月達到或超過5次者，按遲到的相關規(guī)定進行處理。
第十一條員工曠工半天者，扣除當日工資，并給予書面警告一次的處分;當月累計曠工三天者，除扣除相應天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達一個星期以上者，公司將與之解除勞動關系。
第三章出差管理
第十二條員工應按照規(guī)定的審批程序和審批權限，經(jīng)批準后方可出差。出差結束，應辦理相關的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結束后應予及時補辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。
第十三條員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總裁批準;情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。
第四章加班管理
公司不提倡員工加班，由于個人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時間內(nèi)完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》，交給部門負責人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。
第十六條因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權利。
第十八條對于加班，員工如申請調(diào)休，需填寫《補休審核表》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準后方可補休，否則視為曠工。一個月內(nèi)申請補休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準，并報執(zhí)行總裁審批后方可補休。
第十九條員工在一年內(nèi)的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。
第五章假期管理
第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
女性)半天清明節(jié)1天五一勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天
(二)病假
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內(nèi)通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權利，如調(diào)查結果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
(三)婚假
入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾陬I取結婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。
正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(五)喪假
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。
4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
第二十一條員工請、銷假核準權限
1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。
2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。
人臉識別工作總結篇十五
銀行是國家貨幣流通的主要場所，業(yè)務中涉及大量現(xiàn)金、有價證券及貴重物品，因而銀行的安全一直以來都是國家安全防范的重點。近年來，金融行業(yè)市場發(fā)展迅猛，隨著營業(yè)網(wǎng)點、atm機、銀行資金流動等的增多，銀行安防系統(tǒng)所面臨的挑戰(zhàn)越來越大。為加強對銀行、儲蓄所、金庫、貴重物品集中場所的安全防范，銀行越來越重視技防的作用，作為防止犯罪發(fā)生的有效途徑，雙門互鎖門禁系統(tǒng)也應運而生。目前市場上的雙門互鎖門禁系統(tǒng)大都采用讀卡或者指紋的身份驗證方式，由于這兩種方式都存在一定的安全隱患或不足，因而人臉識別技術的應用受到用戶關注。
雙門互鎖系統(tǒng)是指兩道門具有互鎖聯(lián)動的功能，即當一道門被打開時，另一道門則打不開，只有當兩道門都關上時，才能打開其中的任一道門。根據(jù)《銀行營業(yè)場所風險等級和防護級別的規(guī)定》等相關銀行安全管理規(guī)范，儲蓄網(wǎng)點等現(xiàn)金柜臺的進出口必需設置兩道門，而且員工在進入第一道門后必需要按照規(guī)范鎖好第一道門才能進入第二道門，如進入第一道門后沒有按要求關好此道門，員工將不能進入第二道門，從而更好地防止犯罪分子尾隨作案。目前，市場上的雙門互鎖門禁系統(tǒng)大都采用讀卡或者指紋的身份驗證方式，但是這兩種身份驗證方式均存在一定的安全隱患。例如：磁卡和智能ic卡均容易被復制，竊取，丟失，它們作為驗證模式已經(jīng)不能滿足日益增長的安全需要。而指紋門禁雖然成本低，但是對某類人群的適應性很差，例如指紋不清晰，有磨損等，同時在指紋上有油漬，水漬，蛻皮等情況下，指紋識別的誤差也是很大的。另外，由于多年來指紋一直被當成辨識犯罪的工具，部分人會因為指紋被采集而在心理上產(chǎn)生抵觸情緒。而人臉識別利用人的面部特征進行身份辨識，友好，直觀，不需要人的刻意配合，是目前所有生物識別技術中對使用者影響最小的，準確性也高。更為可貴的是，有人臉識別門禁攝像頭采集的人臉圖像，也可為事后調(diào)查提供最直觀的證據(jù)，因此，用人臉識別技術取代雙門互鎖系統(tǒng)中的讀卡或者指紋的驗證方式，是實現(xiàn)銀行營業(yè)廳出入控制的一種最佳的選擇。
人臉識別安全性更高
人臉識別技術上劃分為1：1比對和1：n比對，對于銀行可采用智能卡與人臉識別1：1比對方式相結合，其優(yōu)勢是雙重的驗證機制。首先需要智能ic卡或者id卡驗證，驗證通過之后，進行人臉識別驗證，人臉識別驗證通過之后，才能開門。與單純的采用智能卡的門禁系統(tǒng)相比，安全性更高，適合銀行這樣的高安全性場所使用。根據(jù)目前銀行營業(yè)廳等重要場所的實際情況，可以設計安全通道門，由兩道帶人臉識別裝備的防盜門、一臺兩門聯(lián)動控制器等組成。
其工作原理是：首先在管理系統(tǒng)中注冊人員，注冊時每人分配一張ic卡或者id卡，將人員的注冊信息和人員圖像注冊到聯(lián)動控制器中。以從公共區(qū)進入安全區(qū)為例，正常使用時，當人臉在門1的人臉識別上驗證時，首先聯(lián)動控制器查詢門2是否閉合，如果門2處于開啟狀態(tài)，則拒絕在門1處進行驗證，只有當門2閉合，才允許啟動驗證。
驗證時，先刷卡，同時人臉識別攝像頭會捕獲一張圖像，將卡號信息和圖像傳輸至聯(lián)動控制器中，控制器根據(jù)卡號信息找到注冊時的圖像，與捕獲的圖像進行比對識別，比對通過則控制器控制電鎖開啟，關上門1，在門2處重復上述的驗證步驟。
綜上所述，使用本方案有以下幾個方面的優(yōu)點。第一，使安全防范級別得到有效提升。
在原有智能卡門禁系統(tǒng)上融入人臉識別技術，可有效防止盜取他人智能卡或者監(jiān)守自盜現(xiàn)象的發(fā)生，是原有出入控制系統(tǒng)安全防范級別的有效提升。第二，能與cctv系統(tǒng)無縫結合。隨著人們安防要求的逐漸提高，cctv系統(tǒng)早已成為銀行安防系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)。本系統(tǒng)無須另添加任何其它設備即可與銀行原有的cctv系統(tǒng)無縫結合。本方案所述的人臉識別門禁系統(tǒng)還設計有一些通訊接口，可以和視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行通訊。比如，在發(fā)生脅迫報警時，可以通知視頻監(jiān)控系統(tǒng)，使其調(diào)整監(jiān)控畫面，更方便觀看現(xiàn)場的情況等。第三，靈活的事件處理和報警聯(lián)動。
近些年來，人臉識別技術雖然取得了很大的發(fā)展，但是用戶擔心識別精度還是會受到光照、姿態(tài)、表情、偽裝等因素的影響，正緣于此，他們在選用人臉識別產(chǎn)品上會有一些擔心與顧慮，可喜的是，人臉識別技術的算法已越來越具魯棒性（魯棒性，在此指人臉識別算法的健壯性，減弱外界的光照，姿態(tài)，表情等因素對人臉識別的影響），再采用紅外成像等手段，可以提升識別精度，使得人臉識別產(chǎn)品真正應用起來。
出入口控制作為安全防范系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，直接影響著整個系統(tǒng)內(nèi)部的安全。目前，較為成熟的門禁解決方案是卡片或者卡片加密碼的模式，但一旦卡片丟失或者密碼遺失，對整個系統(tǒng)的安全就構成很大威脅或者對用戶的使用造成不便。而人臉識別門禁系統(tǒng)用人臉作為“鑰匙”來開門明顯安全性更高，并且具有受場地環(huán)境影響小、識別準確率高、識別速度快、結果直觀等優(yōu)點，已經(jīng)越來越受到廣大客戶的重視。
人臉識別工作總結篇十六
1.1為了嚴肅勞動紀律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。
1.2本試行辦法適用于公司所有員工。
1.3公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。
1.4各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一。
第二章考勤
2工作時間
公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時，星期一至星期五。
3刷卡制度
3.3嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
4考勤統(tǒng)計期間
4.1人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng)，員工可以自行查詢;
4.2考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月20日;
4.3每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結轉(zhuǎn)以后進入工薪計算系統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。
注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發(fā)生日3天之內(nèi)提交，逾期oa系統(tǒng)將無法受理。
5遲到早退處理規(guī)定
5.2早退：指在規(guī)定的下班時間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;
5.3遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計遲到及早退第六次起，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。
6曠工的處理規(guī)定
曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。
下列情況均屬曠工：
6.1不請假就擅自不上班者;
6.2雖提出請假、但未經(jīng)主管批準就不上班者;
6.3沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;
6.4不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;
6.5出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;
6.6上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;
6.7因打架斗毆致傷治療者;
6.8無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者;
6.9屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;
6.10不服從公司相關的考勤管理規(guī)定者。
以上十項視情節(jié)輕重，作相應處理。
7非正?？记?BR> 7.2因公外出不能及時打卡者應提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案。出差時期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正常考勤。
8考勤管理部門
員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能;人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督、抽查的權力。
第三章休假及請假
9國家法定休假日
國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
10年休假
部分不再留存;
10.3員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標準發(fā)放;
10.4年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;
10.5員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資源部，返回上班時補辦相關手續(xù)。
11病假
11.2病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。
12事假
12.2事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。
13婚喪假規(guī)定
13.3婚喪假期間工資照常。
14產(chǎn)假
14.3產(chǎn)假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。
15其它
員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。
第四章加班
16加班(6級含6及以上員工不計加班費)
16.4因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;
16.5六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。
17其它
病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升;
事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響獎金、調(diào)薪、晉升;
曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎金、調(diào)薪、晉升，嚴重者開除。
18備注
關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準。