總結心得體會可以幫助我們回顧過去的經歷,并從中吸取經驗教訓。在寫心得體會時,要注意結構的完整性和邏輯性,以及語言的準確性和流暢性。這是一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望對大家寫作有所啟發(fā)。
面粉廠員工的心得體會篇一
三年的時間,讓我明白工作并不是想象中的那樣簡單。
剛參加工作時,自己沒有經驗,不善于溝通,公司的培訓也跟不上,隨著工作壓力的加大,自己稚嫩的心理再也承受不了,三年里我換了三次工作,一直沒有穩(wěn)定下來。
一個周前,我來到這里,短短的時間,讓我對工作、對自己又有了新的認識。
坦白說我有許多缺點,任性、固執(zhí),做事不考慮后果,不善于交流。
但是,經過這短短的七天,經過大氛圍的影響,我的心慢慢打開了,我學會了如何去交流,如何去做事,如何用愛去溫暖顧客,感謝賓館,感謝身邊的領導和同事,是你們改變了我。
就在昨天,賓館還給員工發(fā)放了福利,每人兩箱蘋果,一捆大蔥,看到這些貼近我們生活的必需品,我感受到了賓館對員工的關懷,看到大家都高高興興去領東西,我并沒有多想,因為這是賓館對員工辛勤付出的獎勵。
可是,當經理通知我去領東西時,我驚呆了:“我才來幾天呀,竟然還有我的?”我真的很感動,感動賓館無論是對待新員工還是老員工都是一視同仁,不在于東西,而在于情意,這在其他企業(yè)是不曾有的。
此時,我感受到了這里濃厚的文化氣息,這里讓我感覺特別溫暖,沒有陌生,更沒有距離,人與人之間,團隊與團隊之間默契的配合,真誠的幫助讓我真正喜歡上了這里,這里是屬于我的地方,這里是值得我去用心的地方。
面粉廠員工的心得體會篇二
接到任命我為20xx年春季主體班科級干部理論進修班組織員的通知,我有些誠惶誠恐的感覺,在這之前,我一直從事黨辦行政工作。為不負黨校校委領導的重托,我加強學習主體班組織員基本工作流程,按照流程有序履行職責;向有經驗的組織員請教;并從實踐中不斷總結經驗,我認為做好組織員工作,應該做到“五個好”。
班委的主要職責是協(xié)助組織員完成好在校期間學習、生活、外出考察等各項任務,選好一個班委不但能實現學員自我管理、自我服務的目標,而且可以達到班級管理工作事半功倍的效果,因此選出一個有魄力、有戰(zhàn)斗力、精誠團結的班委非常重要。但怎樣選好班委呢?一是充分做好學員報到準備工作。特別是要根據組織部門提供的學員基本情況,掌握本班學員概況,篩選班委人選。二是做好學員報到當天摸底工作。在學員報到的第一天,通過第一印象、交流溝通進一步了解學員素質、能力等情況,提出班委人選建議名單供校委領導審定。
作為組織員在首次班委會召開之前,要做好充分準備,針對班委每個成員的具體情況,對班委成員進行分工合作,同時明確重點,班長負責班級的綜合管理,副班長協(xié)助班長管理,文體委員負責搞好班上歌詠會及其它文體活動;學習委員負責班級中與學習和宣傳有關的工作,生活委員負責組織開展各種文體活動,紀律委員負責協(xié)助班上搞好紀律管理工作。
所謂組織員的第一堂課,就是第一次面對面的在班上與學員正式見面。給學員良好的第一印象是管理好班集體的重要因素之一,作為黨校的一名組織員,有它特定的意義,既有教學管理的成分,又有行政管理的成分,同時,黨校的學員都是來自各個工作崗位上表現優(yōu)秀的人員,所以組織員在與學員見面之前應做好充分的發(fā)言準備,如何做好自我介紹?做好紀律要求,做好教學目的、教學計劃、學習任務的闡釋工作相當重要,要讓學員在組織員的介紹下明白學習任務和紀律要求,做到心中有數,合理安排,確保培訓順利進行。
俗話說:“萬事開頭難,良好的開端是成功的一半”!又有相關專家研究證明:“一個周的時間是養(yǎng)成習慣的時限”,所以針對一個月的培訓班,組織員第一個周一定要認真對待,既要嚴格紀律,又要保證學習任務的完成,因此,組織員在第一周必須公布考勤情況和學習完成情況,讓學員有所比較,激發(fā)他們敢為人先、爭當模范的意志,為接下來幾個周的培訓工作奠定基礎。
孔子曰:“己所不欲,勿施于人”,作為一名科級干部理論進修班的組織員,要以身作則,給學員做好模范帶頭作用,既要帶頭遵守學校的紀律和跟班學習制度,又要做到原則性與靈活性相結合;既要彰顯領導組織能力,又要增強對學員的服務意識;既要不斷增強自身人格魅力,又要提高自身綜合素質,通過自身模范帶頭作用,增強班集體的凝聚力,從而使學員自學遵守紀律,按時完成學習任務,確保培訓圓滿完成。
面粉廠員工的心得體會篇三
我是一位工作在一個發(fā)達面粉廠的員工,在這里已經工作了四年。面粉廠是一個高度自動化的場所,在這里,每天都有數以噸計的面粉被生產出來。由于每一步都需要精確的操作和管理,因此,工作意味著需要嚴格遵守規(guī)則,并且按照標準程序執(zhí)行每個步驟。
第二段:總結工作特點。
我的工作大多數時間是在生產線上,我的主要工作是確保機器在運行時不會出現故障,并確保面粉的生產過程始終保持在一定的規(guī)格。由于工作的本質是高度機械化的,我所接觸到的東西很少有機會遇到真正的挑戰(zhàn)性。然而,在這里工作給我?guī)砹嗽S多新的體驗和技能。
第三段:傳授得來的技能和知識。
在這里,我學到了很多關于管理和組織的知識。對于一個自動化的生產過程,協(xié)調和計劃至關重要。每一個步驟都需要與其他步驟緊密聯系,否則整個系統(tǒng)就會崩潰。我們通過訓練學習了如何協(xié)調和管理這些復雜的過程。我來到這里是一個通用的技術工人,但是在這里,我也學會了對電子設備、編碼和PLC進行了相當全面的理解。我也會使用各種專門的機器和工具,以及監(jiān)控系統(tǒng)等等。
第四段:感悟工作的過程。
盡管我的工作顯然不是充滿激情和刺激的,但是我仍然清楚地認識到,沒有精心組織和細致的操作,不可能實現高效的生產。我的工作要求我始終專注,細心聆聽機器傳達的信息,遵守安全規(guī)則和程序。我必須把所有的注意力都集中在我的任務上,因為在一個高度機械化的過程中,即使是一個非常小的錯誤,也會導致嚴重后果。
第五段:對工作的未來展望。
面粉廠的工作并不是一個可以輕松取代的地方,在這里,所有生產技術都被嚴格規(guī)范。這使得任何新技術以及人員招聘都極具挑戰(zhàn)性。然而,與此同時,面粉廠也在積極探索新的技術解決方案,以提高其生產率和品質,這創(chuàng)造了新機會和不斷增長的需求。對于我來說,這意味著我需要不斷學習新技術,同時也需要保持我的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng),以保持我在這個工作場所中的價值。知識和技能的不斷更新讓我充滿期待,期待著能夠為我在面粉廠的未來作出更好的貢獻。
面粉廠員工的心得體會篇四
作為一家面粉廠的總經理,我認為在這個行業(yè)中擔任重要的領導角色是一項非常具有挑戰(zhàn)性的工作。從管理員工到監(jiān)督生產線,再到調節(jié)市場需求,總經理的職責責任是多重的。今天,我想分享一些我在這個行業(yè)中的經驗和親身體驗,探討必須掌握的工作技巧和心得體會。
第二段:管理團隊。
作為一名總經理,管理一支快樂、高效、穩(wěn)健的團隊是至關重要的。在面粉廠,我發(fā)現最好的管理策略是創(chuàng)建一個共同的愿景和目標,并確保每個人都理解他們的角色和貢獻。這能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情,也讓他們有成就感。此外,我定期安排團隊建設活動,讓每個人有機會彼此了解,建立團隊凝聚力,提高員工的工作效率。
第三段:生產監(jiān)督。
生產是面粉廠經營的核心。作為總經理,我的任務是確保我們的生產線高效、經濟且安全,同時保持生產質量。我們采用了ERP系統(tǒng),以提高生產線的自動化程度,并且實現了全生產線的數字化監(jiān)控,從而保證產品的質量和衛(wèi)生安全。通過及時的生產數據追蹤和分析,我可以判斷我們的生產效率,了解產品質量和業(yè)務情況,隨時調整并改進我們的生產策略。
第四段:市場調節(jié)。
作為面粉廠的總經理,我必須掌握市場需求,根據客戶需要調節(jié)我們的生產。我們公司會定期地收集市場數據,每年發(fā)布需求預測,協(xié)調我們的生產計劃以適應行業(yè)變化。除此之外,客戶服務也是我們極為重視的方面。我們將不斷提高我們的客戶服務質量,以適應市場需求,增強我們在市場中的競爭力。
第五段:總結。
面粉廠總經理的工作不同于其他職位。成功的總經理必須不斷推動公司發(fā)展,保證生產線的效率和質量,掌握市場需求并及時調整公司的運營計劃。通過我的工作經驗,我認為管理團隊、生產監(jiān)督和市場調節(jié)是這個行業(yè)中最重要的方面。通過對這些領域的深入了解和實踐,總經理可以更加精確地預測市場變化,制定實用的處理方案,從而推動公司實現長遠發(fā)展。
面粉廠員工的心得體會篇五
發(fā)達面粉廠是一家集生產、加工和銷售面粉的大型企業(yè)。作為一名在這里工作過的員工,我深切感受到了這里的工作氛圍、管理模式和企業(yè)文化的獨特性。在工作的過程中,我也汲取了不少寶貴的經驗和體會。在本文中,我將會分享我在發(fā)達面粉廠工作的心得體會。
【正文1】。
第一點是培養(yǎng)專業(yè)技能。作為一名面粉廠的員工,最重要的是掌握必要的專業(yè)知識和技能。比如說,我在這里學會了面粉加工的基本流程,掌握了一些調配粉的技巧和知識,學會了如何根據客戶的需求進行生產計劃和生產調度。在這個過程中,我也注意到了細節(jié)的重要性,因為任何一個環(huán)節(jié)出現疏漏都可能會在面粉品質上影響到我們的客戶。因此,細心、耐心和專業(yè)精神都是非常重要的。
【正文2】。
第二點是注重安全生產。面粉加工的工作涉及到很多的機械設備和化學試劑,如果沒有足夠的安全意識和措施,則極易發(fā)生事故。而在發(fā)達面粉廠,安全生產一直被重視和關注。我們每天要進行安全檢查,了解自己工作區(qū)域內的危險源,并在日常工作中遵守相應的安全規(guī)章制度。我覺得這一條對我的意義非常大,在實踐中也深深地感受到了這里安全生產的優(yōu)勢。
【正文3】。
第三點是團隊協(xié)作。在面粉加工的過程中,涉及到很多的崗位和環(huán)節(jié),如果各個環(huán)節(jié)之間不能及時溝通和協(xié)作,則很容易出現問題,難以保證面粉品質的穩(wěn)定。團隊協(xié)作因此顯得尤為重要。在這里,我們形成了一支緊密團結的隊伍,在生產中相互配合、相互支持。我們每個人都明確了自己的崗位職責,尊重他人的勞動成果,這使得工作效率極高,生產也變得更加有序。
【正文4】。
第四點是持續(xù)學習。技能和知識的更新換代速度越來越快,不斷學習和提高對于一個員工來說很重要。在這里,我們有機會不僅學習專業(yè)技能,還可以接觸到企業(yè)管理、市場營銷、物流管理等等方面的知識。這些知識的學習不僅有利于我們更好地理解企業(yè)的運作模式,也可以增強我們的綜合素質。
【結論】。
在發(fā)達面粉廠工作的這段時間里,我的心得體會是:注重技能培養(yǎng)、強調安全生產、重視團隊協(xié)作、持續(xù)學習是在企業(yè)中獲得成功的關鍵。全身心地投入到工作中,盡自己最大的努力,才能贏得客戶和企業(yè)的信任。希望本文的分享可以對大家有所啟發(fā)和幫助。
面粉廠員工的心得體會篇六
我在信用社工作已將近一年,在這一年里我從剛開始在面對紛繁復雜的工作環(huán)境和形形色色的業(yè)務對象之下,顯得無所適從。慢慢的,在老農信人熱情而又樸實的言傳身教之下,我盡快的熟悉了業(yè)務,逐漸的融入了角色,同時也明白了存款工作一直是放在信用社的工作之首,是信用社長久發(fā)展的重中之重。
當前形式嚴峻,但現在我們組織存款工作的積極性不夠,主動性欠缺。長期在計劃上繞圈子,沒有主動在行動上添舉措。為了更好提高自身能力更好地為農信社服務,今后的工作中,我認為應當從以下方面提升自我。
首先,欲取之,必先予之。我們的客戶不可能把錢都存在一家銀行里,而客戶總會有事 需要 我們銀行 幫助的時候 ,這是培養(yǎng)客戶的良好時機 。抓住時機多為客戶著想,要多與客戶 培養(yǎng)感情 , 我們的儲戶 都是樸實的老百姓, 在柜臺上 要注意與 客戶培養(yǎng)感情, 對待他們就像對待自己的親人一樣, 平時見面問長問短, 熱情對待, 一來二去,成了熟人, 幫助 換個 零錢 什么的 時間長了,與客戶的關系拉近了,做業(yè)務也就容易了。
對于知道有存款的客戶,要勤聯系多做工作,一次不行兩次兩次不行三次,還可以尋求主任、信貸員、親朋好友的幫助,本著不達目的不罷休的精神吸儲。今后的工作中要保持良好的工作狀態(tài),為各項指標的完成多努力。
一、與時俱進,努力為新時期農村信用社貢獻力量
1、加強學習,提高自身素質,黨的xx大強調要形成全面學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發(fā)展。
2、自覺參加單位組織的各類專業(yè)知識學習,努力向綜合型方向發(fā)展,要把學習同工作實際緊密結合起來,結合本職工作,平時要多看文件材料、報刊雜志和業(yè)務書籍,加強金融業(yè)務知識、市場經濟知識、法律知識、現代管理知識的學習,不斷拓寬知識面,不斷充實自己,提高文化涵養(yǎng)。
3、通過多層次的學習,確立良好的職業(yè)道德。做到忠于職守、嚴守信用、遵紀守法,時刻清楚自己在做什么、該懂什么,該做什么,做一個新時期合格的農信人。
二、樹立競爭意識和憂患意識,提升信用社的團隊意識。
現代社會是競爭的社會,自覺地融入市場競爭,在市場競爭中取勝,加強市場競爭意識也是提高自身素質的首要一步。競爭的內涵是優(yōu)勝劣汰,在日常工作中要樹立起競爭觀念、憂患意識,懂得等、靠、要沒有出路,只有以競爭求生存的道理,懂得“前有標兵、后有追兵,前進道路上一刻也不能停”的道理,當今銀行業(yè)競爭日益白熾化、專業(yè)化,農信社能夠在其間穩(wěn)步前行并不斷發(fā)展壯大,歸功于這一大集體對信合的著力落實與施行,即農信社能夠給客戶提供方便和溫馨的服務,著重于客戶對農信社的滿意度與歸屬感。同時在農信社員工中樹立憂患意識,就是要使自己意識到目前自己取得的成績與要求還有差距,還有許多不足之處,萬不可滿足現狀,不思進取。通過這幾年的金融工作,使我體會到只有不斷努力拼搏、不斷努力向上,不斷研究新問題、摸索新方法、解決新問題,才能使信用社的各項業(yè)務不斷向前發(fā)展。
三、開拓創(chuàng)新,共建新世紀、新農信。
xx大報告中指出:“創(chuàng)新就是要解放思想,實事求是,與時俱進,實踐沒有止境,創(chuàng)新也沒有止境。”必須把創(chuàng)新精神落實到工作實際中去:一是要增強創(chuàng)新意識,不斷解放思想,及時、準確、全面地報送信息,為各級領導提供決策依據;二是要緊緊圍繞聯社各時期的中心工作,及時反映工作中的新思路、新舉措,新經驗;三是要學會在繁雜的工作中理清頭緒,分清工作的輕重緩急,提高工作效率,轉變工作作風;四是要增強責任心,勤奮工作,保持高昂的斗志,拼搏進取,適應時代發(fā)展的要求,為新世紀農村信用社的發(fā)展作出自己的努力。 “海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛”,信用的界定是雙面的。多元化的,對于農信社而言,我們秉持信用的標準在于急客戶之所急,盡一切所能為客戶提供服務,來增加客戶的滿意度和認同感,無形的信用能讓個人在經濟生活中游刃有余,同樣良好的信用形象也能讓農信社在競爭中永遠立于不敗之地,“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,愿我們在農信社揚帆起航之際能夠盡自己的一份微薄之力!
面粉廠員工的心得體會篇七
下面,就是在學習之后對自己提出的幾點要求,希望籍此可以重新塑造一個全新的自己,成為一名優(yōu)秀的員工。
一、與企業(yè)同呼吸、共命運,堅守職業(yè)操守。
既然我們選擇了工作,就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間,剩下的大部分時間都是在勞動中度過的,可以說,工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能滿腔熱情的去工作,那么他成功的機會就非常渺茫。
二、堅決服從安排,不折不扣地完成工作任務。
企業(yè)是一個嚴密的組織,不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里,個人不能也不允許自由散漫,不服從管理。服從是天職,也是企業(yè)對員工的一項基本要求,也要告訴自己丟掉不滿情緒,因為企業(yè)不只有你一個人,它是一個大集體。
三、高標準、嚴要求,努力提高自身能力。
在實際的工作中,對待自己,對待工作,一定要高標準、嚴要求,不要滿足于已經掌握的,這個世界是大變、多變、快變的,要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,提高自身競爭力,唯有如此,才有可能創(chuàng)造出更好的成績,才有可能從勝利走向另一個勝利。
四、努力培養(yǎng)團隊精神,善于更要樂于與他人合作。
不能與同事友好合作,沒有團隊意識的人,即使有很好的能力,也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,一個人能力再強,總有能力不能達到之處,團結才有力量,團隊成員之間相互取長補短,精誠合作,會把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果。
五、自信樂觀,積極向上。
人最大的敵人不是別人,而是自己,凡事都不會是一帆風順,一馬平川的,總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步,不要被設想的困難嚇倒,要相信自己,鼓勵自己,要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。
找到自己的個性并肯定它,按照自己對自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奮斗,相信自己一定會成為一名優(yōu)秀的員工。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,而同時,我的很多同學還在東奔西跑地找工作,在嚴峻的就業(yè)形勢下,公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會,我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,特為我們提供了培訓課程,通過這次培訓和學習,我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源,無縫植入王牌節(jié)目,結合線下活動推廣,憑借強勁的整合營銷平臺,幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式,能為廣告主提供全方位的整合服務。我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,正勇往直前!
通過培訓,我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校,我們的主要任務是學習,是為獲取知識,提升自己,是一個索取的過程。走出學校,我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家:有誰認為自己是在打工的?請舉手時,我反觀自己,不是這種心態(tài)。不錯,工作是我們獲取生活來源的一種方式,但更應該是我們回報社會,感恩社會,并實現自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,當我們專心于自己的工作時,我們會得到一種愉悅的享受,這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作,還是事業(yè),取決于我們的態(tài)度,工作是謀生,事業(yè)是人生,態(tài)度決定命運!
這次培訓之后,我感到收獲到了一顆豐盈的心,培訓課程結合了一系列的哲理故事,讓我記憶猶新,受益匪淺。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去,在**經歷的`傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下,我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表,我們的一言一行都代表這公司的形象,只有足夠專業(yè),才能夠給客戶留下良好的,深刻的印象。為了盡快將工作做好,有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍,我堅信努力就有機會成功!
作為一名xx集團,xxxx航空有限責任公司的新員工,很榮幸參加此次公司組織的入職培訓,在為期六天的培訓中,不僅學習了公司發(fā)展現狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等,還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了,然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中,無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,無論是在平時訓練和在進行各種游戲中,還是在最后的結訓表演上,學員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承擔責任,敢于擔當,才能實現個人與團隊的雙贏。
六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉變觀念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學歷不等于能力,沒有低素質的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質,成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述,培訓內容詳細,培訓成果卓有成效,這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。
面粉廠員工的心得體會篇八
作為面粉廠的總經理,我始終堅持貫徹以客戶為中心的思路,致力于為廣大消費者提供優(yōu)質的面粉產品。在這個過程中,我積累了很多工作心得體會,今天我來和大家分享一下。
第二段:注重產品質量。
作為食品生產企業(yè),產品質量是面粉廠最重要的關注點。我?guī)ьI團隊建立了健全的質量管理體系,確保所有產品符合食品安全標準,并通過各種手段加強質量監(jiān)控,以提高客戶滿意度。我們還在產品生產過程中注重環(huán)保,采用對環(huán)境無害的生產方式,盡最大努力降低企業(yè)的環(huán)境風險。這些努力換來了客戶的信任和支持,也為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了堅實的基礎。
第三段:關注員工培訓。
員工是企業(yè)發(fā)展的重要基石,為了提高員工素質和技能,我們?yōu)閱T工定期組織崗位培訓和技能培訓,以提高員工崗位技能和專業(yè)水平。同時,我們也注重員工的心理健康,為員工提供豐富多彩的娛樂活動和假期旅游等福利待遇,增強員工的凝聚力和歸屬感,提高企業(yè)的員工滿意度和持續(xù)發(fā)展能力。
第四段:加強市場營銷。
面粉生產競爭壓力大,為了使企業(yè)切實獲得市場優(yōu)勢,我們采用了主動營銷策略,通過加強渠道建設和銷售工作,提高了產品的市場占有率。在這個過程中,我們還注重客戶反饋,積極開展用戶調查工作,了解客戶需求和問題,及時解決客戶反饋,為保持企業(yè)的良好聲譽和市場地位打下了堅實的基礎。
第五段:持續(xù)改進工作。
作為總經理,我一直堅信持續(xù)改進是企業(yè)發(fā)展的動力所在。我們不斷對管理體系、業(yè)務流程和產品進行優(yōu)化,試圖通過不斷優(yōu)化和改進來提高企業(yè)的效率和競爭力。同時,我們還加緊研究食品行業(yè)發(fā)展趨勢和技術革新,把握市場機遇并不斷創(chuàng)新改革,以提高企業(yè)的適應性和競爭優(yōu)勢。
總之,作為面粉廠的總經理,我始終堅持以客戶為中心的經營理念,不斷加強產品質量保障、員工培訓、市場營銷和持續(xù)改進工作,以確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我相信,未來的面粉廠會更加美好,也祝愿所有企業(yè)能夠在未來的競爭中獲得更好的發(fā)展和成長。
面粉廠員工的心得體會篇九
第一段:介紹實習的背景和目的(大約150字)。
作為一名大學會計專業(yè)的學生,在完成學業(yè)前,實習是我們提升專業(yè)技能和實踐能力的重要一環(huán)。最近,我有幸在一家面粉廠獲得會計實習的機會。這次實習不僅讓我了解到了實際工作中的會計操作和管理,還使我對面粉生產行業(yè)有了更深入的了解和認識。在這篇文章中,我將分享我在面粉廠會計實習中的心得體會。
第二段:對實習過程的總結和感受(大約300字)。
在面粉廠的會計實習中,我主要負責日常財務報表的編制和錄入工作。通過與公司財務部的相關人員溝通和交流,我了解到了面粉廠的財務管理和會計核算的流程。在實習過程中,我發(fā)現面粉廠的會計工作相對來說較為復雜,涉及到了原材料采購、生產銷售以及財務成本核算等多個環(huán)節(jié)。這讓我深刻地意識到會計工作的綜合性和重要性。同時,我還學會了使用財務軟件進行賬目錄入和查詢,提高了對電腦技術的應用能力。
第三段:實習過程中的困難與解決方法(大約300字)。
在實習過程中,我遇到了一些困難,例如對于面粉廠特有的財務處理方式和術語不太熟悉,導致在一開始的工作中出現了一些錯誤。然而,我并沒有放棄,而是通過查閱相關資料和向同事請教的方式不斷學習和改正。此外,面對工作中的繁瑣和重復性,我意識到了細致耐心和嚴謹性的重要性。通過不斷的反思和總結,我逐漸克服了困難,并提高了自己的工作效率和準確性。
第四段:實習收獲和對專業(yè)的認識(大約300字)。
通過這次實習,我深刻地認識到了會計專業(yè)的重要性和必要性。會計不僅僅是一個企業(yè)管理的工具,更是一個企業(yè)經營決策和發(fā)展戰(zhàn)略的重要依據。通過財務報表的編制和分析,可以直觀地了解一個企業(yè)的經營狀況和財務狀況,并為企業(yè)的決策提供有力的支持。同時,我也意識到會計人員需要具備較強的責任心和保密意識,在工作中要細致認真,嚴格按照相關法律法規(guī)進行操作。
第五段:總結與展望(大約150字)。
通過這次面粉廠會計實習,我不僅獲得了實際操作經驗,還對會計工作和面粉生產行業(yè)有了更深入的認識。在今后的學習和工作中,我將更加努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng),熟練掌握會計操作技能,并不斷學習和提升自己的綜合能力。同時,我也期待未來能有更多的實習機會,通過實踐,進一步完善自己的會計知識體系,為將來工作做好準備。
面粉廠員工的心得體會篇十
人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提出人力資源問題的核心是職業(yè)化程度不夠,并基于自己從事管理咨詢工作20xx年來的思考和總結,提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準則。職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè),而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。通過對這10項行為準則的闡述和分析,作者揭示了許多職場和企業(yè)運作問題的根源和癥結,進而指出了職場人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。
我們常能看到這樣的情景:一個非常聰明能干的員工被開除了,因為他總是覺得付出太多而得到太少,到處發(fā)牢騷,四處散布著各種流言蜚語;一個看起來很熱情、很能干的人總是找不到長期、穩(wěn)定的工作,因為沒有人敢相信他,他總是會把前面的工作單位說得一塌糊涂。
這些現象說明了什么?我們用一句話就可以得出結論:職業(yè)素養(yǎng)!
職業(yè)化的時代已經到來,混跡于職場中的各色江湖人物,如果不提高自己的職業(yè)素養(yǎng),恐怕遲早會被社會淘汰。
那到底什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化就是在職場上大家都遵守的道德標準和行為準則。也是為了達到職業(yè)要求所需素質和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部內容,職業(yè)化精神是指誠信、專業(yè)、負責、敬業(yè)等品質,是職業(yè)人對其職業(yè)的價值觀和態(tài)度。
國內知名的戰(zhàn)略與管理專家周永亮最近就在新書《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個當代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說,要把自己定位為一個優(yōu)秀的職業(yè)人,那就必須通過工作成就來證明自己的價值,職業(yè)人是要創(chuàng)造業(yè)績的。
前任惠普全球副總裁兼中國區(qū)總裁孫振耀20xx年前從臺灣來到大陸,當時只是一個小小的部門經理,在其隨后的職業(yè)生涯中,惠普換了4任ceo,而他則連升4級,不僅穩(wěn)坐中國區(qū)最高領導的位子,而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。當年,ceo卡莉力主并購康柏的時候,孫振耀是積極行動的馬前卒,成為中國區(qū)總裁。當卡莉下臺、馬克上臺成為新ceo的時候,許多人都想:“你孫振耀是卡莉的紅人,都說一朝天子一朝臣,這回要完了吧。”可是,讓很多人驚異的.是,馬克上臺不久,孫振耀成了全球副總裁兼中國區(qū)總裁。當記者問及“您為何官運亨通”的時候,孫振耀露出了平和的微笑,他說:“在我的領導下,中國區(qū)的業(yè)績連續(xù)兩位數增長,是全球惠普增長最快的地區(qū),您說,哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢?”
然后,他還說了這樣一句話:不管領導怎么喜歡我,如果我不能創(chuàng)造良好的業(yè)績,走人的肯定是我。所以,結果導向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原則,要做個優(yōu)秀的職業(yè)人,最關鍵的是要做出成績。
面粉廠員工的心得體會篇十一
人;工程單位工作需要細心,不容有任何疏忽,各個程序都;來到公司已經十個月了,在公司嚴格的淘汰制度下我現;在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多,在工作;這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的;在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務水平,積極;我深一個采購員的責任,也深感一個采購員的光榮。
人生中有著許許多多的驛站,每一個驛站都標志著一段;從學校到社會,從學生到鐵建員工,環(huán)境在變化,角色;當初在學生時代的那些抱負,那些期望,從走出校園的;工程單位工作需要細心,不容有任何疏忽,各個程序都;人生中有著許許多多的驛站,每一個驛站都標志著一段經歷的結束,同時也意味著一段新經歷的開始。懷著對未來美好的期望和一切從零開始的心態(tài),我來到了中鐵二十四局新余公司這個團隊,走進了一個全新的驛站。 從學校到社會,從學生到鐵建員工,環(huán)境在變化,角色在轉變,這些變化來的有點讓我不知所措,讓我茫然。值得慶幸的是,在我進入工作崗位前,公司為新入職員安排了崗前培訓。培訓的內容涉及到了企業(yè)文化建設、貫標知識、安全與質量等。通過培訓,使我懂得了企業(yè)文化的重要,更使我懂得了工程單位安全與質量的重要性,什么是責任制等等,在整個過程中,我不僅漸漸接受并適應了那些使我不知所措的變化,使我懂得了很多以前沒有接觸過的東西,而且培訓讓我明白了積極的態(tài)度的重要性,為以后的工作起到了很大的幫助,使我受益匪淺。 當初在學生時代的那些抱負,那些期望,從走出校園的那一刻起,發(fā)現自己就有點力不從心了,看著同學們各個都說他們那這好那好的,心里就有了落差感,但通過培訓和自身的了解,以及領導們的言傳身教,我認識到,一個人的態(tài)度決定一切,就像吳明華書記說的,積極的工作態(tài)度才是脫穎而出的籌碼。因此,不管環(huán)境優(yōu)劣,我今后都必須以積極的工作態(tài)度去面對,唯有這樣,才能做出良好的工作表現,才能有上升的空間。
工程單位工作需要細心,不容有任何疏忽,各個程序都是相扣的,在工作中注意細節(jié),從小事鍛煉自己,深入了解,加強專業(yè)知識,熟悉工作中的各個環(huán)節(jié),利用小事多方面體味,體味工作給我?guī)淼倪M步。
在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多,在工作上:做事情學會了多想想多問問的習慣,在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時,也知道了父母掙錢是多么的難,更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易,同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。生活上:從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興,更多的是在人際關系上得到了鍛煉,在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣,在工作中是自己的上級是自己的同事,在生活上就成了自己的叔叔阿姨,自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情,和做工作的方法,在生活上也會得到關心照顧(因為是述職報告不多寫了)
在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務水平,積極參加公司組織的活動
我深一個采購員的責任,也深感一個采購員的光榮,成績屬于過去,未來才屬于自己,作為一個青年,我知道我的工作才剛剛開始,我惟有勇于進取,不斷創(chuàng)新,才能取得更大的成績。
月日,我有幸在##參加了##公司舉辦的20xx年新聞宣傳培訓班,作為一名基層通訊員,由于涉入通訊員隊伍時間短,經驗不足,早就對新聞培訓學習有著迫切的要求,所以很珍惜這次機會。
20xx年對于公司來說,是任務飽滿、擔子沉重、希望與困難同在的一年,百忙之中,公司能組織此次培訓學習,就是為了讓來自各基層的通訊員在學習中不斷提高自身素質,加強自身寫作功底,通過深入生活,及時報道華電員工亮點,為和諧發(fā)展工作作貢獻。
公司調研員、新聞宣傳工作的老前輩“趙延盾”書記在“怎樣發(fā)現新聞”的講座中談到,新聞宣傳工作是一個學習--實踐--再學習的過程,所謂新聞就是寫新近發(fā)生的真實事情,無論寫事寫人,口子不要開得太大,在實際寫作中,一定要明白目前面臨什么,重點宣傳什么,結合公司實際來寫。做宣傳一定要對癥下藥,結合實際講真話,實事求是才能寫好新聞報道。
接著,華電##公司政工部專責李強就通訊員如何進行新聞報道進行了面對面地授課、交流與溝通。他在新聞寫作技巧講座中,從新聞的標題、導語、正文、結尾等重點部分著手,做了深入淺出的講解,并通過他的寫作經歷,把成功的經驗毫無保留的和盤托出。
通過本次培訓,使我對新聞寫作有了新的認識,寫好新聞閉門造車是行不通的,即便可以寫,寫出來的東西既沒有時代特色,也不貼近生活。寫新聞要注意知識的積累,平時多讀書多讀報紙,加強自身文化底蘊和政治思想修養(yǎng),不斷開闊自己的視野,以讀者的視線、敏銳的觀察力去關心身邊的人和事,向新聞報道撰寫得好的通訊員學習,不斷分析案例,運用學到的知識來提高自己。
其實學會寫文章,是讓人終身受益的事,正如李強所說:“好文章,不是講會的,是練會的”。培訓雖然結束了,但要把學到的知識用在筆端卻剛剛開始……。
面粉廠員工的心得體會篇十二
我很榮幸這次被評為20xx年度優(yōu)秀員工,我們大家在工作中并肩作戰(zhàn),取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和群眾上下一致,用心認真的工作態(tài)度,領導對我工作的信任和支持,同事們對我的支持與幫忙以及整個財務部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境,讓我能在工作中投入最高的熱忱,從而實現自身更大的價值,所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人,而是屬于我們財務每一個成員。
這次能被評為優(yōu)秀員工,我想這既是公司對我工作的肯定,也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信,今后的工作必須會做得更好。
財務部是我們公司的重要部門,我是財務部的一員,俗話說:沒有平凡的崗位,只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責,是能夠影響全局的,所以職責是高于一切的。在工作上,沒有小事,小事如果不認真、不盡責,也能造成大錯。
公司領導及財務部的所有員工對我都十分好,所以我始終都帶著感恩的情緒去工作。人沒有家庭就沒有溫暖,員工沒有公司也沒有溫暖,人在父母身旁感覺有依靠,同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠,所以我沒有理由不努力工作,沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優(yōu)秀員工,僅僅是進步的起點,這將是我今后工作的鞭策和動力,它將推動我更加努力地完成公司的各項指標,做好每一件事,沿著這個目標,我不斷努力前進,我想優(yōu)秀最重要的一點就是:要有一顆奉獻的心,敢于行動,愿意付出,才有收獲。
我一向對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心,貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀,并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作,把工作出色地完成,那你就是優(yōu)秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣,那你就是最優(yōu)秀的。
我要以這次獲獎為新的起點,用更高的標準嚴格要求自我,不斷地展現自我的熱情和智慧,提高綜合素質,善對別人就是善對自我,用團隊精神搞好工作,樹立我們公司的形象,為公司增光添彩,為公司貢獻所有的聰明才智,使我們公司在經濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的情緒,這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來,我還有很長的路要走,我不會被此刻的一點成績沖昏頭腦,我將繼續(xù)發(fā)揚成績,戒驕戒躁,不斷創(chuàng)新,不求做得最好,但求做得更好,感謝領導和所有員工對我的厚愛。
面粉廠員工的心得體會篇十三
我是一名入職不久的新員工,雖說是新員工,但在超市已經有將近一年的工作時間了。轉瞬之間已經到年底了,在這一年的時間里,我有歡喜,也有過失落。自己不但學得了很多專業(yè)知識,同時也學會了人與人之間的交往,這對自己來說是十分寶貴的。同時也是自己取得的巨大進步。下面就是本人的工作總結。
一、保持著對工作的熱情
也許超市工作對大家來說,都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負責收銀,其他員工各司其職,不會有什么難的。我以前也是這么認為的,可是現在看來,等我自己成為一名超市員工的時候,我才感覺到其中很多的困難,并不是想象中那么簡單,我想說,其實做什么工作都會遇到困難,沒有一項工作是簡單易做的,只有努力才能夠做好!
通過近一年的工作和學習,賣場的工作我也可以應付自如了,或許這些話有些自滿,但當有狀況發(fā)生時,組里的人都會向我伸出援助之手的。這是我心中不經萬分感動。這這一年的時間里,自己一直保持著工作室的熱情,心態(tài)也是以平和為主。我深深的知道,作為一名賣場的工作人員,堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠是對的,這是我們工作的宗旨,所以我們要以會心的微笑去接待每一個顧客,縱然顧客有事無理取鬧,我們也要做到沉著冷靜,保持好自己的心態(tài),盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾。
二、工作中存在的不足
在這段工作期間,自己感覺到還有很大的不足,對于自己的業(yè)務水平和技能還有待提高,這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作,是我們的工作效率有所提高。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的,作為服務行業(yè)的一員,我們能做的就是服務顧客,讓胡克滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質,做到熱情耐心的接待好每一個顧客,不要在工作中中將自己的小情緒帶進來,這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩,為了防止自己與顧客之間產生矛盾,我們必須要保持好自己的心態(tài)。
三、工作之余的學習
在工作之余,自己還應該多學習關于商品和財會方面的專業(yè)知識,我們只有不斷的學習,不斷的提高,不斷的進步,才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中,這也是我們?yōu)樽约核龅臏蕚洌挥凶龊眠@些,有足夠的資本,才能這這份崗位中脫穎而出,要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績,這并不是一件易事。
時光飛逝,雖然自己在這份崗位中之工作了短短一年時間,但給自己的的感受卻很深,無路實在自己做人方面,還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助,在今后的工作當中自己應該多學習多進步,做好做精自己的工作。為了美好的明天,我們努力吧。
面粉廠員工的心得體會篇十四
在銀行工作的這一年時間中,我個人的能力是得到了較大的提升,同時也讓我漸漸地在生活中明白了很多的道理,也更是對未來的生活有了更好的規(guī)劃。現在就目前這一年的工作情況做一個簡單的總結,讓自己在工作上可以有更多的感悟。
一、端正思想,認真工作
在進行工作的時候我都是有擺正自己的心態(tài),認真的在現在的崗位上做好每一件事情,更是將自己分內的工作都努力地完成好。對于銀行對每一位員工的要求,我都是有盡可能地去做到,爭取讓自己能夠在工作中有更大的收獲,更是可以在工作的過程中收獲到更好的成長。每天的我都是以《員工守則》在嚴格的管理自己,在工作上不遲到,不早退,認真的工作,盡可能地讓自己收獲到更大的成長。
二、多加學習,提升能力
工作進行的過程中我也明白自己存在著非常多的不好的方面,所以我也是很努力地讓自己通過不斷地磨煉去學習,去在工作中成長。在自己遇到有困難的方面,我都是會及時地進行請教,爭取讓自己在工作中能夠有更多的認識,這也是能夠讓我在進行工作的時候更加的順利。當然不管是領導還是同事與我的交談、講解中我都是努力去領會其中的意思,爭取能夠讓自己收獲到更多的成長,也是讓個人的能力得到提升。當然在工作的空閑時間,我也是會去不斷地讓自己觀察其他同事的工作,在他人的工作中去反思自己,學習好的方面,改掉壞的習慣。
三、個人的不足
當然面對這份工作,最主要的方面還是在與客戶的交流中,畢竟一些上了年紀的客戶很難將他們的需求講明白,而一些較為專業(yè)的東西我在講解起來也是有些困難,所以在交流上我確實還有較多需要去學習的方面。再者就是自己有時候對銀行的業(yè)務也是比較的不熟悉,所以更多的時候我也使犯下了較多的錯誤,也是需要我更多地切反思的地方。
面對工作我還有更多的方面都是需要學習的,所以在平時的時光中我也是會爭取讓自己更加努力地去成長,同時也是通過學習來促成自己更多的轉變。未來的時光我也是會努力的讓自己去成長,去更好的讓自己將本職工作都完成好,當然我也很是希望自己能夠通過自己的努力奮斗來讓自己在工作有所收獲,畢竟我也是非常地希望自己能夠將我的工作都完成到位。我也相信自己是有實力在目前的工作崗位上完成好本職的工作,同時獲取更好的發(fā)展。
面粉廠員工的心得體會篇十五
其實,每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。
那么,怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢?
有一個小冊子風靡整個世界,那就是《把信送給加西亞》,美西戰(zhàn)爭之時,美國總統(tǒng)對羅文說:把信帶給加西亞!很簡單的一句話,卻蘊意無窮,因為當時加西亞正在叢林深處,羅文如果要找到他,其間又要克服多少難以想象的困難?而羅文呢,他沒問加西亞在什么地方,怎么去找?他什么都沒問,而是立即去執(zhí)行任務,百折不撓,勇往直前。
在羅文身上,隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質,我們或許不再有羅文的傳奇人生,但體現在羅文身上的某些閃光點,我們則完全可以做到,因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質。
這些素質究竟是什么呢?
那就是要熱愛工作。
常言道:干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作,積極主動地學習,才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
在廣電局工作,熱愛工作其實非常容易做到,我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死,無須在叢林深處提防毒蛇猛獸,我們只須認真對待自己的工作,把工作做好即可,而實現這一目標更簡單,那就是用心去做。只有用心去做好每一件事,我們工作和生活才會很愉快,而工作愉快了,就會更有工作動力,從而進入良性循環(huán)。
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工,無論在何種場合,都不會被埋沒,他們就像藏在布袋中的錐子,終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好:是金子總是會發(fā)光的,做優(yōu)秀員工,可以得到精神上的愉悅,如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話,對我們的單位有益,對我們自身素質的提高,更有不可估量的作用。
放過,這種人連最起碼的本職工作都做不好,更何況做別的事情?所以,我們要學會敬業(yè),要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕,正是風華正茂,求知欲最強的年代,在這種情況下,只要對自己人生有益的,什么都可以去嘗試,什么都可以學習,哪怕是無償加班,哪怕是義務勞動,只要能夠學到本領,對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作,都從容鎮(zhèn)定,游刃有余,而且大家應該相信,群眾的目光是雪亮的,一個人努力,大家都會看在眼里,只要我們能夠擔當起某種責任,如果以后真的有機會的話,企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你,因為一個真正的企業(yè),是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。
正如《把信送給加西亞》所言:年輕人所需要的不只是學習書本知識,也不只是聆聽他人的種種指導,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托囑立即采取行動,全心全意去完成任務。
面粉廠員工的心得體會篇十六
“真正受到尊重的人,都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式,用老板的心態(tài)去工作,我們每一個人都是自己的老板,我們都在經營我們自己的人生?!边@段話是李強老師在《優(yōu)秀員工》里面講的。
是啊,一句多么簡單動聽的話,但是真正能夠做到的有幾人呢?學習了李強老師《優(yōu)秀員工》的演講后,讓我了解了其中的含義,我的思路也清晰了許多。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過程中,我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高,不能為別人評價的不公而減少。工作雖然很辛苦,但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力,明天努力找工作。思考一下在自己的工作崗位上有多少認真呢?要明白只有敬業(yè)才會專業(yè),只有專業(yè)才會成為專家,責任是天職,真正的責任是永遠不能推卸,也推卸不掉的。只有全身心投入工作,才有成功的可能?!俺蕴澥歉#y得糊涂!”不管做什么事情,都要有團隊精神,不去斤斤計較,你才會發(fā)現工作原本就是快樂的,工作是幸福的基礎。積極的人善用所長,消極的人抱怨所短,所以我要做一個積極地人。
一個人工作的過程同時也是提升自我的過程,如果我們不能在工作中完善自我,則如同逆水行舟不進則退,我們隨時就會掉隊,被時代所淘汰。更確切的說,我們就不能為公司創(chuàng)造價值。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺,我們就應該全心全意做好本職工作。
怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢 第一步,要明確的知道自己到底會干什么 能夠干什么 第二步,時刻提醒自己,我干得怎么樣?對不對得起自己的薪水以及上級的信任 第三步,要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么 人貴在自知之明,要了解自己的特長,熱愛自己的職業(yè),明白自身的價值,學會自我評估,充分發(fā)揮自己的潛能,在工作中要用學會用自己的強項去做事情。有人說有恒心的人“立長志”,沒恒心的人“常立志”,成功不成功,相信我們每個人心里都有數。
“低頭做人,抬頭做事!遇人低頭學習,遇事當仁不讓!人生處處是考場,人生事事皆考題,不要在你的智慧中夾雜著傲慢!”李強老師這句話我也很欣賞。我們應該始終抱著謙虛謹慎地學習態(tài)度去對待我們的工作,積極和周圍的人溝通,努力把工作做到最好!
“不論在哪個崗位上,要想取得成功,一定要擺正自己的位置,端正自己的心態(tài)。”確實如此,對于一個身處職場的員工來說,要想得到公司領導的認同,要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績,并能獲得很好的發(fā)展機遇和空間,首先就要端正對待工作的態(tài)度,樹立明確的目標,認識到自己現在所從事的工作的意義所在,感謝給予我們平臺的企業(yè),并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。人的一生當中一定要常懷一顆感恩的心,當李強老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時,他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實的“5.12”回憶畫面再現,那一幕幕感動著在場的每一位員工,讓大家用心體會著什么叫“感恩”!我一直相信我們的企業(yè)是最好、最棒的,我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪!
李強老師說得好:“努力工作只能把事情做對,用心工作才能把事情做好!”我們所缺的就是“用心”二字。在同一個崗位上呆久了,有的人難免會有種麻木的感覺,總覺得每天都做相同、重復的工作,沒有激情、沒有新鮮感,就像機器人一樣,做一天和尚撞一天鐘,得過且過??捎械娜藚s兢兢業(yè)業(yè),努力創(chuàng)新,克服困難,迎難而上,在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績,得到了領導和社會的認可。這是為什么呢 因為他們是用心在工作。正是因為他們認真、用心的工作,才會發(fā)現問題,而在解決問題的過程中,對自己的技能是一種鍛煉、一種提高。俗話說熟能生巧,應該就是這個道理。這兩種人,后者是我學習的榜樣。只有自己辦事認真、用心,才能成長、才能提高,才能更好的得到領導認同,從而使自己的價值得以體現。
作為一名財務人員,我認為我首先要端正自己的工作態(tài)度,認真學習科學發(fā)展觀,更要結合自身實際情況,認真貫徹執(zhí)行提出的:發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措。加強自身建設,轉變觀念,拓寬思路,不斷創(chuàng)新,牢固樹立和落實科學發(fā)展觀積極主動地作好自己的工作,把本職工作做細、做實,多多注重細節(jié)。把學習踐行科學發(fā)展觀與當前工作結合起來,著力提升自身綜合素質,提高服務水平。熟悉本職工作,對業(yè)務能熟練自如,融匯貫通;對本職工作能獨當一面,駕馭輕松。按照科學發(fā)展觀的要求,就是要提高用科學發(fā)展觀深刻認識問題的能力、敏銳發(fā)現問題的能力、妥善解決問題的能力。出納工作雖然繁雜瑣碎,但在具體工作中必須做到“不以事小而不為,不以事雜而亂為,不以事急而盲為,不以事難而怕為”。其次,既要充滿激情又要保持理性。當在工作實踐中取得一定的成績,得到領導和同志們的認同時,不驕不躁,永遠擁有一顆謙卑的心和自信的自我。另一方面,要培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和責任感,履行職責,敬崗愛業(yè),勤奮扎實,合理確定自己的發(fā)展方向,同時在對待名利得失上保持淡泊的心態(tài),有“不以一時之得意而自夸其能,也不以一時之失意而自墮其志”的境界。
總之,不僅要有很強的學習能力,良好的工作能力,而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學會用全面的、發(fā)展的、聯系的觀點看人看事,提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造,塑造財務工作者特有的人格魅力。財務工作來不得半點的疏忽和大意,在今后的工作中,,我一定努力盡職盡責地完成本職工作,并在工作中時時刻刻嚴格要求自己,思考問題要全面、處理事務要細致,處處為公司的利益著想,一絲不茍地做好本職工作。嚴格執(zhí)行各項財務制度,自覺做到遵紀守法,同時也要努力學習相關知識,提高自身全能素質,希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。
面粉廠員工的心得體會篇一
三年的時間,讓我明白工作并不是想象中的那樣簡單。
剛參加工作時,自己沒有經驗,不善于溝通,公司的培訓也跟不上,隨著工作壓力的加大,自己稚嫩的心理再也承受不了,三年里我換了三次工作,一直沒有穩(wěn)定下來。
一個周前,我來到這里,短短的時間,讓我對工作、對自己又有了新的認識。
坦白說我有許多缺點,任性、固執(zhí),做事不考慮后果,不善于交流。
但是,經過這短短的七天,經過大氛圍的影響,我的心慢慢打開了,我學會了如何去交流,如何去做事,如何用愛去溫暖顧客,感謝賓館,感謝身邊的領導和同事,是你們改變了我。
就在昨天,賓館還給員工發(fā)放了福利,每人兩箱蘋果,一捆大蔥,看到這些貼近我們生活的必需品,我感受到了賓館對員工的關懷,看到大家都高高興興去領東西,我并沒有多想,因為這是賓館對員工辛勤付出的獎勵。
可是,當經理通知我去領東西時,我驚呆了:“我才來幾天呀,竟然還有我的?”我真的很感動,感動賓館無論是對待新員工還是老員工都是一視同仁,不在于東西,而在于情意,這在其他企業(yè)是不曾有的。
此時,我感受到了這里濃厚的文化氣息,這里讓我感覺特別溫暖,沒有陌生,更沒有距離,人與人之間,團隊與團隊之間默契的配合,真誠的幫助讓我真正喜歡上了這里,這里是屬于我的地方,這里是值得我去用心的地方。
面粉廠員工的心得體會篇二
接到任命我為20xx年春季主體班科級干部理論進修班組織員的通知,我有些誠惶誠恐的感覺,在這之前,我一直從事黨辦行政工作。為不負黨校校委領導的重托,我加強學習主體班組織員基本工作流程,按照流程有序履行職責;向有經驗的組織員請教;并從實踐中不斷總結經驗,我認為做好組織員工作,應該做到“五個好”。
班委的主要職責是協(xié)助組織員完成好在校期間學習、生活、外出考察等各項任務,選好一個班委不但能實現學員自我管理、自我服務的目標,而且可以達到班級管理工作事半功倍的效果,因此選出一個有魄力、有戰(zhàn)斗力、精誠團結的班委非常重要。但怎樣選好班委呢?一是充分做好學員報到準備工作。特別是要根據組織部門提供的學員基本情況,掌握本班學員概況,篩選班委人選。二是做好學員報到當天摸底工作。在學員報到的第一天,通過第一印象、交流溝通進一步了解學員素質、能力等情況,提出班委人選建議名單供校委領導審定。
作為組織員在首次班委會召開之前,要做好充分準備,針對班委每個成員的具體情況,對班委成員進行分工合作,同時明確重點,班長負責班級的綜合管理,副班長協(xié)助班長管理,文體委員負責搞好班上歌詠會及其它文體活動;學習委員負責班級中與學習和宣傳有關的工作,生活委員負責組織開展各種文體活動,紀律委員負責協(xié)助班上搞好紀律管理工作。
所謂組織員的第一堂課,就是第一次面對面的在班上與學員正式見面。給學員良好的第一印象是管理好班集體的重要因素之一,作為黨校的一名組織員,有它特定的意義,既有教學管理的成分,又有行政管理的成分,同時,黨校的學員都是來自各個工作崗位上表現優(yōu)秀的人員,所以組織員在與學員見面之前應做好充分的發(fā)言準備,如何做好自我介紹?做好紀律要求,做好教學目的、教學計劃、學習任務的闡釋工作相當重要,要讓學員在組織員的介紹下明白學習任務和紀律要求,做到心中有數,合理安排,確保培訓順利進行。
俗話說:“萬事開頭難,良好的開端是成功的一半”!又有相關專家研究證明:“一個周的時間是養(yǎng)成習慣的時限”,所以針對一個月的培訓班,組織員第一個周一定要認真對待,既要嚴格紀律,又要保證學習任務的完成,因此,組織員在第一周必須公布考勤情況和學習完成情況,讓學員有所比較,激發(fā)他們敢為人先、爭當模范的意志,為接下來幾個周的培訓工作奠定基礎。
孔子曰:“己所不欲,勿施于人”,作為一名科級干部理論進修班的組織員,要以身作則,給學員做好模范帶頭作用,既要帶頭遵守學校的紀律和跟班學習制度,又要做到原則性與靈活性相結合;既要彰顯領導組織能力,又要增強對學員的服務意識;既要不斷增強自身人格魅力,又要提高自身綜合素質,通過自身模范帶頭作用,增強班集體的凝聚力,從而使學員自學遵守紀律,按時完成學習任務,確保培訓圓滿完成。
面粉廠員工的心得體會篇三
我是一位工作在一個發(fā)達面粉廠的員工,在這里已經工作了四年。面粉廠是一個高度自動化的場所,在這里,每天都有數以噸計的面粉被生產出來。由于每一步都需要精確的操作和管理,因此,工作意味著需要嚴格遵守規(guī)則,并且按照標準程序執(zhí)行每個步驟。
第二段:總結工作特點。
我的工作大多數時間是在生產線上,我的主要工作是確保機器在運行時不會出現故障,并確保面粉的生產過程始終保持在一定的規(guī)格。由于工作的本質是高度機械化的,我所接觸到的東西很少有機會遇到真正的挑戰(zhàn)性。然而,在這里工作給我?guī)砹嗽S多新的體驗和技能。
第三段:傳授得來的技能和知識。
在這里,我學到了很多關于管理和組織的知識。對于一個自動化的生產過程,協(xié)調和計劃至關重要。每一個步驟都需要與其他步驟緊密聯系,否則整個系統(tǒng)就會崩潰。我們通過訓練學習了如何協(xié)調和管理這些復雜的過程。我來到這里是一個通用的技術工人,但是在這里,我也學會了對電子設備、編碼和PLC進行了相當全面的理解。我也會使用各種專門的機器和工具,以及監(jiān)控系統(tǒng)等等。
第四段:感悟工作的過程。
盡管我的工作顯然不是充滿激情和刺激的,但是我仍然清楚地認識到,沒有精心組織和細致的操作,不可能實現高效的生產。我的工作要求我始終專注,細心聆聽機器傳達的信息,遵守安全規(guī)則和程序。我必須把所有的注意力都集中在我的任務上,因為在一個高度機械化的過程中,即使是一個非常小的錯誤,也會導致嚴重后果。
第五段:對工作的未來展望。
面粉廠的工作并不是一個可以輕松取代的地方,在這里,所有生產技術都被嚴格規(guī)范。這使得任何新技術以及人員招聘都極具挑戰(zhàn)性。然而,與此同時,面粉廠也在積極探索新的技術解決方案,以提高其生產率和品質,這創(chuàng)造了新機會和不斷增長的需求。對于我來說,這意味著我需要不斷學習新技術,同時也需要保持我的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng),以保持我在這個工作場所中的價值。知識和技能的不斷更新讓我充滿期待,期待著能夠為我在面粉廠的未來作出更好的貢獻。
面粉廠員工的心得體會篇四
作為一家面粉廠的總經理,我認為在這個行業(yè)中擔任重要的領導角色是一項非常具有挑戰(zhàn)性的工作。從管理員工到監(jiān)督生產線,再到調節(jié)市場需求,總經理的職責責任是多重的。今天,我想分享一些我在這個行業(yè)中的經驗和親身體驗,探討必須掌握的工作技巧和心得體會。
第二段:管理團隊。
作為一名總經理,管理一支快樂、高效、穩(wěn)健的團隊是至關重要的。在面粉廠,我發(fā)現最好的管理策略是創(chuàng)建一個共同的愿景和目標,并確保每個人都理解他們的角色和貢獻。這能夠激發(fā)員工的積極性和工作熱情,也讓他們有成就感。此外,我定期安排團隊建設活動,讓每個人有機會彼此了解,建立團隊凝聚力,提高員工的工作效率。
第三段:生產監(jiān)督。
生產是面粉廠經營的核心。作為總經理,我的任務是確保我們的生產線高效、經濟且安全,同時保持生產質量。我們采用了ERP系統(tǒng),以提高生產線的自動化程度,并且實現了全生產線的數字化監(jiān)控,從而保證產品的質量和衛(wèi)生安全。通過及時的生產數據追蹤和分析,我可以判斷我們的生產效率,了解產品質量和業(yè)務情況,隨時調整并改進我們的生產策略。
第四段:市場調節(jié)。
作為面粉廠的總經理,我必須掌握市場需求,根據客戶需要調節(jié)我們的生產。我們公司會定期地收集市場數據,每年發(fā)布需求預測,協(xié)調我們的生產計劃以適應行業(yè)變化。除此之外,客戶服務也是我們極為重視的方面。我們將不斷提高我們的客戶服務質量,以適應市場需求,增強我們在市場中的競爭力。
第五段:總結。
面粉廠總經理的工作不同于其他職位。成功的總經理必須不斷推動公司發(fā)展,保證生產線的效率和質量,掌握市場需求并及時調整公司的運營計劃。通過我的工作經驗,我認為管理團隊、生產監(jiān)督和市場調節(jié)是這個行業(yè)中最重要的方面。通過對這些領域的深入了解和實踐,總經理可以更加精確地預測市場變化,制定實用的處理方案,從而推動公司實現長遠發(fā)展。
面粉廠員工的心得體會篇五
發(fā)達面粉廠是一家集生產、加工和銷售面粉的大型企業(yè)。作為一名在這里工作過的員工,我深切感受到了這里的工作氛圍、管理模式和企業(yè)文化的獨特性。在工作的過程中,我也汲取了不少寶貴的經驗和體會。在本文中,我將會分享我在發(fā)達面粉廠工作的心得體會。
【正文1】。
第一點是培養(yǎng)專業(yè)技能。作為一名面粉廠的員工,最重要的是掌握必要的專業(yè)知識和技能。比如說,我在這里學會了面粉加工的基本流程,掌握了一些調配粉的技巧和知識,學會了如何根據客戶的需求進行生產計劃和生產調度。在這個過程中,我也注意到了細節(jié)的重要性,因為任何一個環(huán)節(jié)出現疏漏都可能會在面粉品質上影響到我們的客戶。因此,細心、耐心和專業(yè)精神都是非常重要的。
【正文2】。
第二點是注重安全生產。面粉加工的工作涉及到很多的機械設備和化學試劑,如果沒有足夠的安全意識和措施,則極易發(fā)生事故。而在發(fā)達面粉廠,安全生產一直被重視和關注。我們每天要進行安全檢查,了解自己工作區(qū)域內的危險源,并在日常工作中遵守相應的安全規(guī)章制度。我覺得這一條對我的意義非常大,在實踐中也深深地感受到了這里安全生產的優(yōu)勢。
【正文3】。
第三點是團隊協(xié)作。在面粉加工的過程中,涉及到很多的崗位和環(huán)節(jié),如果各個環(huán)節(jié)之間不能及時溝通和協(xié)作,則很容易出現問題,難以保證面粉品質的穩(wěn)定。團隊協(xié)作因此顯得尤為重要。在這里,我們形成了一支緊密團結的隊伍,在生產中相互配合、相互支持。我們每個人都明確了自己的崗位職責,尊重他人的勞動成果,這使得工作效率極高,生產也變得更加有序。
【正文4】。
第四點是持續(xù)學習。技能和知識的更新換代速度越來越快,不斷學習和提高對于一個員工來說很重要。在這里,我們有機會不僅學習專業(yè)技能,還可以接觸到企業(yè)管理、市場營銷、物流管理等等方面的知識。這些知識的學習不僅有利于我們更好地理解企業(yè)的運作模式,也可以增強我們的綜合素質。
【結論】。
在發(fā)達面粉廠工作的這段時間里,我的心得體會是:注重技能培養(yǎng)、強調安全生產、重視團隊協(xié)作、持續(xù)學習是在企業(yè)中獲得成功的關鍵。全身心地投入到工作中,盡自己最大的努力,才能贏得客戶和企業(yè)的信任。希望本文的分享可以對大家有所啟發(fā)和幫助。
面粉廠員工的心得體會篇六
我在信用社工作已將近一年,在這一年里我從剛開始在面對紛繁復雜的工作環(huán)境和形形色色的業(yè)務對象之下,顯得無所適從。慢慢的,在老農信人熱情而又樸實的言傳身教之下,我盡快的熟悉了業(yè)務,逐漸的融入了角色,同時也明白了存款工作一直是放在信用社的工作之首,是信用社長久發(fā)展的重中之重。
當前形式嚴峻,但現在我們組織存款工作的積極性不夠,主動性欠缺。長期在計劃上繞圈子,沒有主動在行動上添舉措。為了更好提高自身能力更好地為農信社服務,今后的工作中,我認為應當從以下方面提升自我。
首先,欲取之,必先予之。我們的客戶不可能把錢都存在一家銀行里,而客戶總會有事 需要 我們銀行 幫助的時候 ,這是培養(yǎng)客戶的良好時機 。抓住時機多為客戶著想,要多與客戶 培養(yǎng)感情 , 我們的儲戶 都是樸實的老百姓, 在柜臺上 要注意與 客戶培養(yǎng)感情, 對待他們就像對待自己的親人一樣, 平時見面問長問短, 熱情對待, 一來二去,成了熟人, 幫助 換個 零錢 什么的 時間長了,與客戶的關系拉近了,做業(yè)務也就容易了。
對于知道有存款的客戶,要勤聯系多做工作,一次不行兩次兩次不行三次,還可以尋求主任、信貸員、親朋好友的幫助,本著不達目的不罷休的精神吸儲。今后的工作中要保持良好的工作狀態(tài),為各項指標的完成多努力。
一、與時俱進,努力為新時期農村信用社貢獻力量
1、加強學習,提高自身素質,黨的xx大強調要形成全面學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發(fā)展。
2、自覺參加單位組織的各類專業(yè)知識學習,努力向綜合型方向發(fā)展,要把學習同工作實際緊密結合起來,結合本職工作,平時要多看文件材料、報刊雜志和業(yè)務書籍,加強金融業(yè)務知識、市場經濟知識、法律知識、現代管理知識的學習,不斷拓寬知識面,不斷充實自己,提高文化涵養(yǎng)。
3、通過多層次的學習,確立良好的職業(yè)道德。做到忠于職守、嚴守信用、遵紀守法,時刻清楚自己在做什么、該懂什么,該做什么,做一個新時期合格的農信人。
二、樹立競爭意識和憂患意識,提升信用社的團隊意識。
現代社會是競爭的社會,自覺地融入市場競爭,在市場競爭中取勝,加強市場競爭意識也是提高自身素質的首要一步。競爭的內涵是優(yōu)勝劣汰,在日常工作中要樹立起競爭觀念、憂患意識,懂得等、靠、要沒有出路,只有以競爭求生存的道理,懂得“前有標兵、后有追兵,前進道路上一刻也不能停”的道理,當今銀行業(yè)競爭日益白熾化、專業(yè)化,農信社能夠在其間穩(wěn)步前行并不斷發(fā)展壯大,歸功于這一大集體對信合的著力落實與施行,即農信社能夠給客戶提供方便和溫馨的服務,著重于客戶對農信社的滿意度與歸屬感。同時在農信社員工中樹立憂患意識,就是要使自己意識到目前自己取得的成績與要求還有差距,還有許多不足之處,萬不可滿足現狀,不思進取。通過這幾年的金融工作,使我體會到只有不斷努力拼搏、不斷努力向上,不斷研究新問題、摸索新方法、解決新問題,才能使信用社的各項業(yè)務不斷向前發(fā)展。
三、開拓創(chuàng)新,共建新世紀、新農信。
xx大報告中指出:“創(chuàng)新就是要解放思想,實事求是,與時俱進,實踐沒有止境,創(chuàng)新也沒有止境。”必須把創(chuàng)新精神落實到工作實際中去:一是要增強創(chuàng)新意識,不斷解放思想,及時、準確、全面地報送信息,為各級領導提供決策依據;二是要緊緊圍繞聯社各時期的中心工作,及時反映工作中的新思路、新舉措,新經驗;三是要學會在繁雜的工作中理清頭緒,分清工作的輕重緩急,提高工作效率,轉變工作作風;四是要增強責任心,勤奮工作,保持高昂的斗志,拼搏進取,適應時代發(fā)展的要求,為新世紀農村信用社的發(fā)展作出自己的努力。 “海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛”,信用的界定是雙面的。多元化的,對于農信社而言,我們秉持信用的標準在于急客戶之所急,盡一切所能為客戶提供服務,來增加客戶的滿意度和認同感,無形的信用能讓個人在經濟生活中游刃有余,同樣良好的信用形象也能讓農信社在競爭中永遠立于不敗之地,“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,愿我們在農信社揚帆起航之際能夠盡自己的一份微薄之力!
面粉廠員工的心得體會篇七
下面,就是在學習之后對自己提出的幾點要求,希望籍此可以重新塑造一個全新的自己,成為一名優(yōu)秀的員工。
一、與企業(yè)同呼吸、共命運,堅守職業(yè)操守。
既然我們選擇了工作,就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間,剩下的大部分時間都是在勞動中度過的,可以說,工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能滿腔熱情的去工作,那么他成功的機會就非常渺茫。
二、堅決服從安排,不折不扣地完成工作任務。
企業(yè)是一個嚴密的組織,不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里,個人不能也不允許自由散漫,不服從管理。服從是天職,也是企業(yè)對員工的一項基本要求,也要告訴自己丟掉不滿情緒,因為企業(yè)不只有你一個人,它是一個大集體。
三、高標準、嚴要求,努力提高自身能力。
在實際的工作中,對待自己,對待工作,一定要高標準、嚴要求,不要滿足于已經掌握的,這個世界是大變、多變、快變的,要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,提高自身競爭力,唯有如此,才有可能創(chuàng)造出更好的成績,才有可能從勝利走向另一個勝利。
四、努力培養(yǎng)團隊精神,善于更要樂于與他人合作。
不能與同事友好合作,沒有團隊意識的人,即使有很好的能力,也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,一個人能力再強,總有能力不能達到之處,團結才有力量,團隊成員之間相互取長補短,精誠合作,會把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果。
五、自信樂觀,積極向上。
人最大的敵人不是別人,而是自己,凡事都不會是一帆風順,一馬平川的,總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步,不要被設想的困難嚇倒,要相信自己,鼓勵自己,要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。
找到自己的個性并肯定它,按照自己對自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奮斗,相信自己一定會成為一名優(yōu)秀的員工。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,而同時,我的很多同學還在東奔西跑地找工作,在嚴峻的就業(yè)形勢下,公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會,我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,特為我們提供了培訓課程,通過這次培訓和學習,我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源,無縫植入王牌節(jié)目,結合線下活動推廣,憑借強勁的整合營銷平臺,幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式,能為廣告主提供全方位的整合服務。我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬,正勇往直前!
通過培訓,我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校,我們的主要任務是學習,是為獲取知識,提升自己,是一個索取的過程。走出學校,我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家:有誰認為自己是在打工的?請舉手時,我反觀自己,不是這種心態(tài)。不錯,工作是我們獲取生活來源的一種方式,但更應該是我們回報社會,感恩社會,并實現自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好,當我們專心于自己的工作時,我們會得到一種愉悅的享受,這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作,還是事業(yè),取決于我們的態(tài)度,工作是謀生,事業(yè)是人生,態(tài)度決定命運!
這次培訓之后,我感到收獲到了一顆豐盈的心,培訓課程結合了一系列的哲理故事,讓我記憶猶新,受益匪淺。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去,在**經歷的`傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下,我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作,也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表,我們的一言一行都代表這公司的形象,只有足夠專業(yè),才能夠給客戶留下良好的,深刻的印象。為了盡快將工作做好,有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍,我堅信努力就有機會成功!
作為一名xx集團,xxxx航空有限責任公司的新員工,很榮幸參加此次公司組織的入職培訓,在為期六天的培訓中,不僅學習了公司發(fā)展現狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等,還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了,然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學習,在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,對以后順利開展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中,無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,無論是在平時訓練和在進行各種游戲中,還是在最后的結訓表演上,學員們都積極參加,努力的融入團隊,并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會到個人與團隊的關系,沒有團隊,就沒有個人角色的成功,只有更好的融入團隊,承擔責任,敢于擔當,才能實現個人與團隊的雙贏。
六天的時間,這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,我的內心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤,只有轉變觀念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實力贏得尊重。學歷不等于能力,沒有低素質的員工,只有高標準的管理。做我所學,學我所做,樹立正確的人生觀,價值觀是立身的本質,成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,以各種方式進行學習,提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛,的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,世界觀是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實現目標,才能為團隊,為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述,培訓內容詳細,培訓成果卓有成效,這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,最后引用一句話:認真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人,用心做事。
面粉廠員工的心得體會篇八
作為面粉廠的總經理,我始終堅持貫徹以客戶為中心的思路,致力于為廣大消費者提供優(yōu)質的面粉產品。在這個過程中,我積累了很多工作心得體會,今天我來和大家分享一下。
第二段:注重產品質量。
作為食品生產企業(yè),產品質量是面粉廠最重要的關注點。我?guī)ьI團隊建立了健全的質量管理體系,確保所有產品符合食品安全標準,并通過各種手段加強質量監(jiān)控,以提高客戶滿意度。我們還在產品生產過程中注重環(huán)保,采用對環(huán)境無害的生產方式,盡最大努力降低企業(yè)的環(huán)境風險。這些努力換來了客戶的信任和支持,也為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了堅實的基礎。
第三段:關注員工培訓。
員工是企業(yè)發(fā)展的重要基石,為了提高員工素質和技能,我們?yōu)閱T工定期組織崗位培訓和技能培訓,以提高員工崗位技能和專業(yè)水平。同時,我們也注重員工的心理健康,為員工提供豐富多彩的娛樂活動和假期旅游等福利待遇,增強員工的凝聚力和歸屬感,提高企業(yè)的員工滿意度和持續(xù)發(fā)展能力。
第四段:加強市場營銷。
面粉生產競爭壓力大,為了使企業(yè)切實獲得市場優(yōu)勢,我們采用了主動營銷策略,通過加強渠道建設和銷售工作,提高了產品的市場占有率。在這個過程中,我們還注重客戶反饋,積極開展用戶調查工作,了解客戶需求和問題,及時解決客戶反饋,為保持企業(yè)的良好聲譽和市場地位打下了堅實的基礎。
第五段:持續(xù)改進工作。
作為總經理,我一直堅信持續(xù)改進是企業(yè)發(fā)展的動力所在。我們不斷對管理體系、業(yè)務流程和產品進行優(yōu)化,試圖通過不斷優(yōu)化和改進來提高企業(yè)的效率和競爭力。同時,我們還加緊研究食品行業(yè)發(fā)展趨勢和技術革新,把握市場機遇并不斷創(chuàng)新改革,以提高企業(yè)的適應性和競爭優(yōu)勢。
總之,作為面粉廠的總經理,我始終堅持以客戶為中心的經營理念,不斷加強產品質量保障、員工培訓、市場營銷和持續(xù)改進工作,以確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我相信,未來的面粉廠會更加美好,也祝愿所有企業(yè)能夠在未來的競爭中獲得更好的發(fā)展和成長。
面粉廠員工的心得體會篇九
第一段:介紹實習的背景和目的(大約150字)。
作為一名大學會計專業(yè)的學生,在完成學業(yè)前,實習是我們提升專業(yè)技能和實踐能力的重要一環(huán)。最近,我有幸在一家面粉廠獲得會計實習的機會。這次實習不僅讓我了解到了實際工作中的會計操作和管理,還使我對面粉生產行業(yè)有了更深入的了解和認識。在這篇文章中,我將分享我在面粉廠會計實習中的心得體會。
第二段:對實習過程的總結和感受(大約300字)。
在面粉廠的會計實習中,我主要負責日常財務報表的編制和錄入工作。通過與公司財務部的相關人員溝通和交流,我了解到了面粉廠的財務管理和會計核算的流程。在實習過程中,我發(fā)現面粉廠的會計工作相對來說較為復雜,涉及到了原材料采購、生產銷售以及財務成本核算等多個環(huán)節(jié)。這讓我深刻地意識到會計工作的綜合性和重要性。同時,我還學會了使用財務軟件進行賬目錄入和查詢,提高了對電腦技術的應用能力。
第三段:實習過程中的困難與解決方法(大約300字)。
在實習過程中,我遇到了一些困難,例如對于面粉廠特有的財務處理方式和術語不太熟悉,導致在一開始的工作中出現了一些錯誤。然而,我并沒有放棄,而是通過查閱相關資料和向同事請教的方式不斷學習和改正。此外,面對工作中的繁瑣和重復性,我意識到了細致耐心和嚴謹性的重要性。通過不斷的反思和總結,我逐漸克服了困難,并提高了自己的工作效率和準確性。
第四段:實習收獲和對專業(yè)的認識(大約300字)。
通過這次實習,我深刻地認識到了會計專業(yè)的重要性和必要性。會計不僅僅是一個企業(yè)管理的工具,更是一個企業(yè)經營決策和發(fā)展戰(zhàn)略的重要依據。通過財務報表的編制和分析,可以直觀地了解一個企業(yè)的經營狀況和財務狀況,并為企業(yè)的決策提供有力的支持。同時,我也意識到會計人員需要具備較強的責任心和保密意識,在工作中要細致認真,嚴格按照相關法律法規(guī)進行操作。
第五段:總結與展望(大約150字)。
通過這次面粉廠會計實習,我不僅獲得了實際操作經驗,還對會計工作和面粉生產行業(yè)有了更深入的認識。在今后的學習和工作中,我將更加努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng),熟練掌握會計操作技能,并不斷學習和提升自己的綜合能力。同時,我也期待未來能有更多的實習機會,通過實踐,進一步完善自己的會計知識體系,為將來工作做好準備。
面粉廠員工的心得體會篇十
人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個根本問題,而本書作者的思考則更深一步,提出人力資源問題的核心是職業(yè)化程度不夠,并基于自己從事管理咨詢工作20xx年來的思考和總結,提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準則。職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè),而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。通過對這10項行為準則的闡述和分析,作者揭示了許多職場和企業(yè)運作問題的根源和癥結,進而指出了職場人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。
我們常能看到這樣的情景:一個非常聰明能干的員工被開除了,因為他總是覺得付出太多而得到太少,到處發(fā)牢騷,四處散布著各種流言蜚語;一個看起來很熱情、很能干的人總是找不到長期、穩(wěn)定的工作,因為沒有人敢相信他,他總是會把前面的工作單位說得一塌糊涂。
這些現象說明了什么?我們用一句話就可以得出結論:職業(yè)素養(yǎng)!
職業(yè)化的時代已經到來,混跡于職場中的各色江湖人物,如果不提高自己的職業(yè)素養(yǎng),恐怕遲早會被社會淘汰。
那到底什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化就是在職場上大家都遵守的道德標準和行為準則。也是為了達到職業(yè)要求所需素質和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部內容,職業(yè)化精神是指誠信、專業(yè)、負責、敬業(yè)等品質,是職業(yè)人對其職業(yè)的價值觀和態(tài)度。
國內知名的戰(zhàn)略與管理專家周永亮最近就在新書《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個當代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說,要把自己定位為一個優(yōu)秀的職業(yè)人,那就必須通過工作成就來證明自己的價值,職業(yè)人是要創(chuàng)造業(yè)績的。
前任惠普全球副總裁兼中國區(qū)總裁孫振耀20xx年前從臺灣來到大陸,當時只是一個小小的部門經理,在其隨后的職業(yè)生涯中,惠普換了4任ceo,而他則連升4級,不僅穩(wěn)坐中國區(qū)最高領導的位子,而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。當年,ceo卡莉力主并購康柏的時候,孫振耀是積極行動的馬前卒,成為中國區(qū)總裁。當卡莉下臺、馬克上臺成為新ceo的時候,許多人都想:“你孫振耀是卡莉的紅人,都說一朝天子一朝臣,這回要完了吧。”可是,讓很多人驚異的.是,馬克上臺不久,孫振耀成了全球副總裁兼中國區(qū)總裁。當記者問及“您為何官運亨通”的時候,孫振耀露出了平和的微笑,他說:“在我的領導下,中國區(qū)的業(yè)績連續(xù)兩位數增長,是全球惠普增長最快的地區(qū),您說,哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢?”
然后,他還說了這樣一句話:不管領導怎么喜歡我,如果我不能創(chuàng)造良好的業(yè)績,走人的肯定是我。所以,結果導向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原則,要做個優(yōu)秀的職業(yè)人,最關鍵的是要做出成績。
面粉廠員工的心得體會篇十一
人;工程單位工作需要細心,不容有任何疏忽,各個程序都;來到公司已經十個月了,在公司嚴格的淘汰制度下我現;在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多,在工作;這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的;在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務水平,積極;我深一個采購員的責任,也深感一個采購員的光榮。
人生中有著許許多多的驛站,每一個驛站都標志著一段;從學校到社會,從學生到鐵建員工,環(huán)境在變化,角色;當初在學生時代的那些抱負,那些期望,從走出校園的;工程單位工作需要細心,不容有任何疏忽,各個程序都;人生中有著許許多多的驛站,每一個驛站都標志著一段經歷的結束,同時也意味著一段新經歷的開始。懷著對未來美好的期望和一切從零開始的心態(tài),我來到了中鐵二十四局新余公司這個團隊,走進了一個全新的驛站。 從學校到社會,從學生到鐵建員工,環(huán)境在變化,角色在轉變,這些變化來的有點讓我不知所措,讓我茫然。值得慶幸的是,在我進入工作崗位前,公司為新入職員安排了崗前培訓。培訓的內容涉及到了企業(yè)文化建設、貫標知識、安全與質量等。通過培訓,使我懂得了企業(yè)文化的重要,更使我懂得了工程單位安全與質量的重要性,什么是責任制等等,在整個過程中,我不僅漸漸接受并適應了那些使我不知所措的變化,使我懂得了很多以前沒有接觸過的東西,而且培訓讓我明白了積極的態(tài)度的重要性,為以后的工作起到了很大的幫助,使我受益匪淺。 當初在學生時代的那些抱負,那些期望,從走出校園的那一刻起,發(fā)現自己就有點力不從心了,看著同學們各個都說他們那這好那好的,心里就有了落差感,但通過培訓和自身的了解,以及領導們的言傳身教,我認識到,一個人的態(tài)度決定一切,就像吳明華書記說的,積極的工作態(tài)度才是脫穎而出的籌碼。因此,不管環(huán)境優(yōu)劣,我今后都必須以積極的工作態(tài)度去面對,唯有這樣,才能做出良好的工作表現,才能有上升的空間。
工程單位工作需要細心,不容有任何疏忽,各個程序都是相扣的,在工作中注意細節(jié),從小事鍛煉自己,深入了解,加強專業(yè)知識,熟悉工作中的各個環(huán)節(jié),利用小事多方面體味,體味工作給我?guī)淼倪M步。
在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多,在工作上:做事情學會了多想想多問問的習慣,在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時,也知道了父母掙錢是多么的難,更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易,同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。生活上:從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興,更多的是在人際關系上得到了鍛煉,在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣,在工作中是自己的上級是自己的同事,在生活上就成了自己的叔叔阿姨,自己的兄弟姐妹。在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情,和做工作的方法,在生活上也會得到關心照顧(因為是述職報告不多寫了)
在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務水平,積極參加公司組織的活動
我深一個采購員的責任,也深感一個采購員的光榮,成績屬于過去,未來才屬于自己,作為一個青年,我知道我的工作才剛剛開始,我惟有勇于進取,不斷創(chuàng)新,才能取得更大的成績。
月日,我有幸在##參加了##公司舉辦的20xx年新聞宣傳培訓班,作為一名基層通訊員,由于涉入通訊員隊伍時間短,經驗不足,早就對新聞培訓學習有著迫切的要求,所以很珍惜這次機會。
20xx年對于公司來說,是任務飽滿、擔子沉重、希望與困難同在的一年,百忙之中,公司能組織此次培訓學習,就是為了讓來自各基層的通訊員在學習中不斷提高自身素質,加強自身寫作功底,通過深入生活,及時報道華電員工亮點,為和諧發(fā)展工作作貢獻。
公司調研員、新聞宣傳工作的老前輩“趙延盾”書記在“怎樣發(fā)現新聞”的講座中談到,新聞宣傳工作是一個學習--實踐--再學習的過程,所謂新聞就是寫新近發(fā)生的真實事情,無論寫事寫人,口子不要開得太大,在實際寫作中,一定要明白目前面臨什么,重點宣傳什么,結合公司實際來寫。做宣傳一定要對癥下藥,結合實際講真話,實事求是才能寫好新聞報道。
接著,華電##公司政工部專責李強就通訊員如何進行新聞報道進行了面對面地授課、交流與溝通。他在新聞寫作技巧講座中,從新聞的標題、導語、正文、結尾等重點部分著手,做了深入淺出的講解,并通過他的寫作經歷,把成功的經驗毫無保留的和盤托出。
通過本次培訓,使我對新聞寫作有了新的認識,寫好新聞閉門造車是行不通的,即便可以寫,寫出來的東西既沒有時代特色,也不貼近生活。寫新聞要注意知識的積累,平時多讀書多讀報紙,加強自身文化底蘊和政治思想修養(yǎng),不斷開闊自己的視野,以讀者的視線、敏銳的觀察力去關心身邊的人和事,向新聞報道撰寫得好的通訊員學習,不斷分析案例,運用學到的知識來提高自己。
其實學會寫文章,是讓人終身受益的事,正如李強所說:“好文章,不是講會的,是練會的”。培訓雖然結束了,但要把學到的知識用在筆端卻剛剛開始……。
面粉廠員工的心得體會篇十二
我很榮幸這次被評為20xx年度優(yōu)秀員工,我們大家在工作中并肩作戰(zhàn),取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和群眾上下一致,用心認真的工作態(tài)度,領導對我工作的信任和支持,同事們對我的支持與幫忙以及整個財務部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境,讓我能在工作中投入最高的熱忱,從而實現自身更大的價值,所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人,而是屬于我們財務每一個成員。
這次能被評為優(yōu)秀員工,我想這既是公司對我工作的肯定,也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信,今后的工作必須會做得更好。
財務部是我們公司的重要部門,我是財務部的一員,俗話說:沒有平凡的崗位,只有平庸的員工。我在這個崗位上如果不盡職盡責,是能夠影響全局的,所以職責是高于一切的。在工作上,沒有小事,小事如果不認真、不盡責,也能造成大錯。
公司領導及財務部的所有員工對我都十分好,所以我始終都帶著感恩的情緒去工作。人沒有家庭就沒有溫暖,員工沒有公司也沒有溫暖,人在父母身旁感覺有依靠,同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠,所以我沒有理由不努力工作,沒有理由不做一個忠誠公司的員工。
當選為優(yōu)秀員工,僅僅是進步的起點,這將是我今后工作的鞭策和動力,它將推動我更加努力地完成公司的各項指標,做好每一件事,沿著這個目標,我不斷努力前進,我想優(yōu)秀最重要的一點就是:要有一顆奉獻的心,敢于行動,愿意付出,才有收獲。
我一向對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心,貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀,并不取決于你的工作有多重要、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作,把工作出色地完成,那你就是優(yōu)秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣,那你就是最優(yōu)秀的。
我要以這次獲獎為新的起點,用更高的標準嚴格要求自我,不斷地展現自我的熱情和智慧,提高綜合素質,善對別人就是善對自我,用團隊精神搞好工作,樹立我們公司的形象,為公司增光添彩,為公司貢獻所有的聰明才智,使我們公司在經濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的情緒,這也是我們所有員工所盼望的事情。
展望未來,我還有很長的路要走,我不會被此刻的一點成績沖昏頭腦,我將繼續(xù)發(fā)揚成績,戒驕戒躁,不斷創(chuàng)新,不求做得最好,但求做得更好,感謝領導和所有員工對我的厚愛。
面粉廠員工的心得體會篇十三
我是一名入職不久的新員工,雖說是新員工,但在超市已經有將近一年的工作時間了。轉瞬之間已經到年底了,在這一年的時間里,我有歡喜,也有過失落。自己不但學得了很多專業(yè)知識,同時也學會了人與人之間的交往,這對自己來說是十分寶貴的。同時也是自己取得的巨大進步。下面就是本人的工作總結。
一、保持著對工作的熱情
也許超市工作對大家來說,都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負責收銀,其他員工各司其職,不會有什么難的。我以前也是這么認為的,可是現在看來,等我自己成為一名超市員工的時候,我才感覺到其中很多的困難,并不是想象中那么簡單,我想說,其實做什么工作都會遇到困難,沒有一項工作是簡單易做的,只有努力才能夠做好!
通過近一年的工作和學習,賣場的工作我也可以應付自如了,或許這些話有些自滿,但當有狀況發(fā)生時,組里的人都會向我伸出援助之手的。這是我心中不經萬分感動。這這一年的時間里,自己一直保持著工作室的熱情,心態(tài)也是以平和為主。我深深的知道,作為一名賣場的工作人員,堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠是對的,這是我們工作的宗旨,所以我們要以會心的微笑去接待每一個顧客,縱然顧客有事無理取鬧,我們也要做到沉著冷靜,保持好自己的心態(tài),盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾。
二、工作中存在的不足
在這段工作期間,自己感覺到還有很大的不足,對于自己的業(yè)務水平和技能還有待提高,這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作,是我們的工作效率有所提高。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的,作為服務行業(yè)的一員,我們能做的就是服務顧客,讓胡克滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質,做到熱情耐心的接待好每一個顧客,不要在工作中中將自己的小情緒帶進來,這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩,為了防止自己與顧客之間產生矛盾,我們必須要保持好自己的心態(tài)。
三、工作之余的學習
在工作之余,自己還應該多學習關于商品和財會方面的專業(yè)知識,我們只有不斷的學習,不斷的提高,不斷的進步,才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中,這也是我們?yōu)樽约核龅臏蕚洌挥凶龊眠@些,有足夠的資本,才能這這份崗位中脫穎而出,要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績,這并不是一件易事。
時光飛逝,雖然自己在這份崗位中之工作了短短一年時間,但給自己的的感受卻很深,無路實在自己做人方面,還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助,在今后的工作當中自己應該多學習多進步,做好做精自己的工作。為了美好的明天,我們努力吧。
面粉廠員工的心得體會篇十四
在銀行工作的這一年時間中,我個人的能力是得到了較大的提升,同時也讓我漸漸地在生活中明白了很多的道理,也更是對未來的生活有了更好的規(guī)劃。現在就目前這一年的工作情況做一個簡單的總結,讓自己在工作上可以有更多的感悟。
一、端正思想,認真工作
在進行工作的時候我都是有擺正自己的心態(tài),認真的在現在的崗位上做好每一件事情,更是將自己分內的工作都努力地完成好。對于銀行對每一位員工的要求,我都是有盡可能地去做到,爭取讓自己能夠在工作中有更大的收獲,更是可以在工作的過程中收獲到更好的成長。每天的我都是以《員工守則》在嚴格的管理自己,在工作上不遲到,不早退,認真的工作,盡可能地讓自己收獲到更大的成長。
二、多加學習,提升能力
工作進行的過程中我也明白自己存在著非常多的不好的方面,所以我也是很努力地讓自己通過不斷地磨煉去學習,去在工作中成長。在自己遇到有困難的方面,我都是會及時地進行請教,爭取讓自己在工作中能夠有更多的認識,這也是能夠讓我在進行工作的時候更加的順利。當然不管是領導還是同事與我的交談、講解中我都是努力去領會其中的意思,爭取能夠讓自己收獲到更多的成長,也是讓個人的能力得到提升。當然在工作的空閑時間,我也是會去不斷地讓自己觀察其他同事的工作,在他人的工作中去反思自己,學習好的方面,改掉壞的習慣。
三、個人的不足
當然面對這份工作,最主要的方面還是在與客戶的交流中,畢竟一些上了年紀的客戶很難將他們的需求講明白,而一些較為專業(yè)的東西我在講解起來也是有些困難,所以在交流上我確實還有較多需要去學習的方面。再者就是自己有時候對銀行的業(yè)務也是比較的不熟悉,所以更多的時候我也使犯下了較多的錯誤,也是需要我更多地切反思的地方。
面對工作我還有更多的方面都是需要學習的,所以在平時的時光中我也是會爭取讓自己更加努力地去成長,同時也是通過學習來促成自己更多的轉變。未來的時光我也是會努力的讓自己去成長,去更好的讓自己將本職工作都完成好,當然我也很是希望自己能夠通過自己的努力奮斗來讓自己在工作有所收獲,畢竟我也是非常地希望自己能夠將我的工作都完成到位。我也相信自己是有實力在目前的工作崗位上完成好本職的工作,同時獲取更好的發(fā)展。
面粉廠員工的心得體會篇十五
其實,每個人都可能成為一名優(yōu)秀員工。
那么,怎么做才能成為優(yōu)秀員工呢?
有一個小冊子風靡整個世界,那就是《把信送給加西亞》,美西戰(zhàn)爭之時,美國總統(tǒng)對羅文說:把信帶給加西亞!很簡單的一句話,卻蘊意無窮,因為當時加西亞正在叢林深處,羅文如果要找到他,其間又要克服多少難以想象的困難?而羅文呢,他沒問加西亞在什么地方,怎么去找?他什么都沒問,而是立即去執(zhí)行任務,百折不撓,勇往直前。
在羅文身上,隱藏著優(yōu)秀員工的所有素質,我們或許不再有羅文的傳奇人生,但體現在羅文身上的某些閃光點,我們則完全可以做到,因為這就是一個普通員工成為優(yōu)秀員工的最基本的素質。
這些素質究竟是什么呢?
那就是要熱愛工作。
常言道:干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作,積極主動地學習,才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。
在廣電局工作,熱愛工作其實非常容易做到,我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死,無須在叢林深處提防毒蛇猛獸,我們只須認真對待自己的工作,把工作做好即可,而實現這一目標更簡單,那就是用心去做。只有用心去做好每一件事,我們工作和生活才會很愉快,而工作愉快了,就會更有工作動力,從而進入良性循環(huán)。
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工,無論在何種場合,都不會被埋沒,他們就像藏在布袋中的錐子,終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好:是金子總是會發(fā)光的,做優(yōu)秀員工,可以得到精神上的愉悅,如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話,對我們的單位有益,對我們自身素質的提高,更有不可估量的作用。
放過,這種人連最起碼的本職工作都做不好,更何況做別的事情?所以,我們要學會敬業(yè),要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕,正是風華正茂,求知欲最強的年代,在這種情況下,只要對自己人生有益的,什么都可以去嘗試,什么都可以學習,哪怕是無償加班,哪怕是義務勞動,只要能夠學到本領,對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作,都從容鎮(zhèn)定,游刃有余,而且大家應該相信,群眾的目光是雪亮的,一個人努力,大家都會看在眼里,只要我們能夠擔當起某種責任,如果以后真的有機會的話,企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你,因為一個真正的企業(yè),是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。
正如《把信送給加西亞》所言:年輕人所需要的不只是學習書本知識,也不只是聆聽他人的種種指導,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托囑立即采取行動,全心全意去完成任務。
面粉廠員工的心得體會篇十六
“真正受到尊重的人,都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式,用老板的心態(tài)去工作,我們每一個人都是自己的老板,我們都在經營我們自己的人生?!边@段話是李強老師在《優(yōu)秀員工》里面講的。
是啊,一句多么簡單動聽的話,但是真正能夠做到的有幾人呢?學習了李強老師《優(yōu)秀員工》的演講后,讓我了解了其中的含義,我的思路也清晰了許多。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過程中,我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高,不能為別人評價的不公而減少。工作雖然很辛苦,但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力,明天努力找工作。思考一下在自己的工作崗位上有多少認真呢?要明白只有敬業(yè)才會專業(yè),只有專業(yè)才會成為專家,責任是天職,真正的責任是永遠不能推卸,也推卸不掉的。只有全身心投入工作,才有成功的可能?!俺蕴澥歉#y得糊涂!”不管做什么事情,都要有團隊精神,不去斤斤計較,你才會發(fā)現工作原本就是快樂的,工作是幸福的基礎。積極的人善用所長,消極的人抱怨所短,所以我要做一個積極地人。
一個人工作的過程同時也是提升自我的過程,如果我們不能在工作中完善自我,則如同逆水行舟不進則退,我們隨時就會掉隊,被時代所淘汰。更確切的說,我們就不能為公司創(chuàng)造價值。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺,我們就應該全心全意做好本職工作。
怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢 第一步,要明確的知道自己到底會干什么 能夠干什么 第二步,時刻提醒自己,我干得怎么樣?對不對得起自己的薪水以及上級的信任 第三步,要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么 人貴在自知之明,要了解自己的特長,熱愛自己的職業(yè),明白自身的價值,學會自我評估,充分發(fā)揮自己的潛能,在工作中要用學會用自己的強項去做事情。有人說有恒心的人“立長志”,沒恒心的人“常立志”,成功不成功,相信我們每個人心里都有數。
“低頭做人,抬頭做事!遇人低頭學習,遇事當仁不讓!人生處處是考場,人生事事皆考題,不要在你的智慧中夾雜著傲慢!”李強老師這句話我也很欣賞。我們應該始終抱著謙虛謹慎地學習態(tài)度去對待我們的工作,積極和周圍的人溝通,努力把工作做到最好!
“不論在哪個崗位上,要想取得成功,一定要擺正自己的位置,端正自己的心態(tài)。”確實如此,對于一個身處職場的員工來說,要想得到公司領導的認同,要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績,并能獲得很好的發(fā)展機遇和空間,首先就要端正對待工作的態(tài)度,樹立明確的目標,認識到自己現在所從事的工作的意義所在,感謝給予我們平臺的企業(yè),并且?guī)е活w感恩的心用心去工作。人的一生當中一定要常懷一顆感恩的心,當李強老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時,他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實的“5.12”回憶畫面再現,那一幕幕感動著在場的每一位員工,讓大家用心體會著什么叫“感恩”!我一直相信我們的企業(yè)是最好、最棒的,我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪!
李強老師說得好:“努力工作只能把事情做對,用心工作才能把事情做好!”我們所缺的就是“用心”二字。在同一個崗位上呆久了,有的人難免會有種麻木的感覺,總覺得每天都做相同、重復的工作,沒有激情、沒有新鮮感,就像機器人一樣,做一天和尚撞一天鐘,得過且過??捎械娜藚s兢兢業(yè)業(yè),努力創(chuàng)新,克服困難,迎難而上,在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績,得到了領導和社會的認可。這是為什么呢 因為他們是用心在工作。正是因為他們認真、用心的工作,才會發(fā)現問題,而在解決問題的過程中,對自己的技能是一種鍛煉、一種提高。俗話說熟能生巧,應該就是這個道理。這兩種人,后者是我學習的榜樣。只有自己辦事認真、用心,才能成長、才能提高,才能更好的得到領導認同,從而使自己的價值得以體現。
作為一名財務人員,我認為我首先要端正自己的工作態(tài)度,認真學習科學發(fā)展觀,更要結合自身實際情況,認真貫徹執(zhí)行提出的:發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措。加強自身建設,轉變觀念,拓寬思路,不斷創(chuàng)新,牢固樹立和落實科學發(fā)展觀積極主動地作好自己的工作,把本職工作做細、做實,多多注重細節(jié)。把學習踐行科學發(fā)展觀與當前工作結合起來,著力提升自身綜合素質,提高服務水平。熟悉本職工作,對業(yè)務能熟練自如,融匯貫通;對本職工作能獨當一面,駕馭輕松。按照科學發(fā)展觀的要求,就是要提高用科學發(fā)展觀深刻認識問題的能力、敏銳發(fā)現問題的能力、妥善解決問題的能力。出納工作雖然繁雜瑣碎,但在具體工作中必須做到“不以事小而不為,不以事雜而亂為,不以事急而盲為,不以事難而怕為”。其次,既要充滿激情又要保持理性。當在工作實踐中取得一定的成績,得到領導和同志們的認同時,不驕不躁,永遠擁有一顆謙卑的心和自信的自我。另一方面,要培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和責任感,履行職責,敬崗愛業(yè),勤奮扎實,合理確定自己的發(fā)展方向,同時在對待名利得失上保持淡泊的心態(tài),有“不以一時之得意而自夸其能,也不以一時之失意而自墮其志”的境界。
總之,不僅要有很強的學習能力,良好的工作能力,而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學會用全面的、發(fā)展的、聯系的觀點看人看事,提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造,塑造財務工作者特有的人格魅力。財務工作來不得半點的疏忽和大意,在今后的工作中,,我一定努力盡職盡責地完成本職工作,并在工作中時時刻刻嚴格要求自己,思考問題要全面、處理事務要細致,處處為公司的利益著想,一絲不茍地做好本職工作。嚴格執(zhí)行各項財務制度,自覺做到遵紀守法,同時也要努力學習相關知識,提高自身全能素質,希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。