報(bào)告可以幫助我們整理和總結(jié)已經(jīng)完成的工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。編寫(xiě)報(bào)告需要反復(fù)修改和改進(jìn)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，并使之更具可讀性和吸引力。如果您對(duì)報(bào)告的寫(xiě)作仍然感到困惑，可以參考以下范文獲得靈感和指導(dǎo)。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇一
大學(xué)四年，于我而言是人生中非常重要的四年。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧下，我不斷進(jìn)步成長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)，工作，生活中都收獲頗豐。現(xiàn)將我大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和工作總結(jié)如下。
學(xué)習(xí)方面
我深知21世紀(jì)是知識(shí)爆炸的時(shí)代，知識(shí)改變命運(yùn)，因此，我從未放松過(guò)自己對(duì)學(xué)習(xí)的要求。在學(xué)習(xí)上，我不斷提高自己的學(xué)習(xí)自制力和自主性，使自己無(wú)論處于什么環(huán)境，都能拒絕*，積極認(rèn)真地投入到學(xué)習(xí)中。我也非常注重學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法的總結(jié)。我認(rèn)為好的方法可以幫助我們達(dá)到事半功倍的效果。所以，我在時(shí)間的安排上遵循科學(xué)規(guī)律，使學(xué)習(xí)達(dá)到效率化。大學(xué)是富含學(xué)習(xí)資源的地方，所以我積極閱讀涉獵知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。我堅(jiān)持獨(dú)立思考，提高自己的邏輯思維能力，這可以讓我們受用一生。
正是憑借這這份對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛(ài)與認(rèn)真，我大學(xué)四年都獲得了優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)。平均績(jī)點(diǎn)在3。5以上。20xx~20xx學(xué)年度，我獲得了校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金及“三好學(xué)生”稱(chēng)號(hào)。20xx~20xx學(xué)年度，我獲得了“學(xué)習(xí)優(yōu)秀生”稱(chēng)號(hào)。在英語(yǔ)氛圍不濃的生物專(zhuān)業(yè)背景下，我通過(guò)自己的努力，過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。生命不息，學(xué)習(xí)不止。
工作方面
從大一剛進(jìn)大學(xué)校園，我便積極投入到校園工作中。很榮幸地，我被吸收成為系文娛部的一名干事。從此開(kāi)始了我長(zhǎng)達(dá)三年的學(xué)生會(huì)工作歷程。20xx年，我參與部長(zhǎng)競(jìng)選，成為了系文娛部部長(zhǎng)，組織構(gòu)建部門(mén)文化，培訓(xùn)指導(dǎo)部門(mén)成員，多次組織系內(nèi)大小型文藝匯演活動(dòng)，歌唱比賽，舞蹈比賽等，豐富同學(xué)們的課余生活。這極大地培養(yǎng)和提高了我的組織能力，創(chuàng)新能力及獨(dú)立思考的能力。
20xx年7月，我從多個(gè)競(jìng)選者中脫穎而出，成為我系學(xué)生會(huì)團(tuán)總支書(shū)記。除了協(xié)助輔導(dǎo)員完成各類(lèi)通知和工作的上傳下達(dá)，我還積極協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)間的合作與交流，提升學(xué)生會(huì)的整體凝聚力和集體榮譽(yù)感。
除了學(xué)生會(huì)的職務(wù)，我還是班里的一名班干部。20xx年，在同學(xué)們的推選下，我成為了班里的文娛委員，負(fù)責(zé)班級(jí)里的文娛活動(dòng)，策劃并組織班級(jí)出游活動(dòng)、各類(lèi)知識(shí)技能競(jìng)賽；參與班級(jí)綜合測(cè)評(píng)工作，和其他班干部良好互動(dòng)，共同提高班級(jí)凝聚力。
大學(xué)四年，我既努力讓自己成為一名優(yōu)秀大學(xué)生，也不斷嘗試走出校園，體驗(yàn)社會(huì)帶給我們的洗禮。這其中，包括各種志愿者工作，學(xué)校實(shí)習(xí)和支教工作。
20xx年的廣東省運(yùn)動(dòng)會(huì)和20xx年的世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，我都是大學(xué)生志愿者中的一員。在志愿者的隊(duì)伍中，我兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己崗位上的事情，也因此，我被評(píng)為“省運(yùn)會(huì)優(yōu)秀志愿者”和“大運(yùn)會(huì)優(yōu)秀志愿者”稱(chēng)號(hào)。我將會(huì)堅(jiān)定不移地走在志愿者的道路上，用自己的微薄之力幫助他人。
20xx年，我積極參與學(xué)校發(fā)起的義教活動(dòng)，深入偏遠(yuǎn)地區(qū)的小學(xué)進(jìn)行教學(xué)。盡管每個(gè)星期都要走一段很長(zhǎng)很長(zhǎng)的路去上課，但內(nèi)心是快樂(lè)充實(shí)的，沒(méi)有什么比看到小孩的笑臉更讓人滿(mǎn)足的了！
20xx年，我有幸成為一名生物實(shí)習(xí)教師。我認(rèn)真向富有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí)，請(qǐng)教，他們也非常樂(lè)意地為我指點(diǎn)，傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。盡管只有短短的兩個(gè)月，但我的教學(xué)技能和教學(xué)理論水平都得到了極大的提高！我希望，在教育領(lǐng)域，我可以越走越遠(yuǎn)，越走越寬廣！
思想方面
在思想政治方面，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定不移擁護(hù)中國(guó)*，努力提高思想政治覺(jué)悟以及自身修養(yǎng)。20xx年12月，經(jīng)過(guò)一年的考核期，我成為了一名正式黨員，從此，我以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻提醒自己作為一名黨員該有的素養(yǎng)。
以上是我對(duì)自己大學(xué)四年基本情況的總結(jié)。在這即將畢業(yè)的時(shí)刻，我要以嶄新的姿態(tài)，走進(jìn)明天，走向未來(lái)！
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇二
為長(zhǎng)效保證財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查，夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)股份有限公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的通知》([]30號(hào))文件精神，以及公司財(cái)務(wù)交叉檢查工作安排，xx公司于x年6月21日對(duì)xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：xy)進(jìn)行了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范財(cái)務(wù)檢查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
根據(jù)文件精神，x年6月，我公司成立了財(cái)務(wù)交互檢查小組，具體人員如下：
組長(zhǎng)：張紅
省公司財(cái)務(wù)主管：余青
成員：高紅、張英
此次財(cái)務(wù)交互檢查，主要對(duì)x年和x年1-5月份財(cái)務(wù)工作進(jìn)行互查，通過(guò)檢查相關(guān)文件以及文件的執(zhí)行情況，翻閱憑證、現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、報(bào)表核對(duì)等方法進(jìn)行。xy的相關(guān)工作人員給予了積極的配合和支持。
(一)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
1、xy公司獨(dú)立設(shè)置了財(cái)務(wù)部門(mén),,目前該部門(mén)設(shè)財(cái)務(wù)主任1名、專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員2名、出納1名;制訂了《財(cái)務(wù)部崗位分工表》。
2、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)，有工作交接表，簽字齊全。
3、辦公場(chǎng)所配備符合基礎(chǔ)規(guī)范要求。
(二)、公司各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況：
1、全面預(yù)算管理內(nèi)部分解執(zhí)行情況：xy根據(jù)省公司下達(dá)的x年各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)結(jié)合本公司的實(shí)際情況進(jìn)行了內(nèi)部預(yù)算分解，年度預(yù)算落實(shí)到各部門(mén)。
2、財(cái)務(wù)管理制度：經(jīng)與本公司財(cái)務(wù)溝通，xy公司按照省通服制訂的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，內(nèi)部未制訂相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度。
(三)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面：
通過(guò)對(duì)憑證的檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：
1、會(huì)計(jì)原始憑證不齊全，如x年6月轉(zhuǎn)賬45#中，陜西昊晨建設(shè)公司的工程款9萬(wàn)元無(wú)風(fēng)險(xiǎn)管理部審計(jì)報(bào)告。 整改建議：根據(jù)省公司風(fēng)險(xiǎn)管理部要求，超5萬(wàn)元工程支出需要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)后方可列帳。會(huì)計(jì)人員對(duì)超5萬(wàn)元工程支出需提請(qǐng)省公司風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)后方可列帳。
2、外來(lái)原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報(bào)銷(xiāo)的印章。
整改建議：外來(lái)原始憑證在編制完記賬憑證后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在外來(lái)原始憑證上加蓋證明已報(bào)銷(xiāo)的印章，避免造成附件重復(fù)入賬等問(wèn)題。
3、x年6月轉(zhuǎn)賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運(yùn)部”出具的金額為84870.00的發(fā)票中加蓋的是財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，未加蓋發(fā)票專(zhuān)用章。
整改建議：《根據(jù)中華人民發(fā)票管理辦法》規(guī)定，自x年2月1日起，除金融行業(yè)、正規(guī)郵政部門(mén)收據(jù)等特殊票據(jù)類(lèi)型外，合法的發(fā)票上只能加蓋開(kāi)票單位的發(fā)票專(zhuān)用章。
4、xy分公司在x年1月27日(省公司發(fā)文號(hào)為陜x年16號(hào)文)由“xx有限公司物流分公司”更名為“服務(wù)有限公司中捷科貿(mào)分公司”，而x年6月轉(zhuǎn)賬47#、轉(zhuǎn)賬51#、轉(zhuǎn)賬52#、轉(zhuǎn)賬53#憑證附件中的發(fā)票抬頭仍為原公司名。
整改建議：對(duì)外取得的發(fā)票，必須字跡清晰，其記錄的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)外取得發(fā)票的審核應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
5、銀行調(diào)節(jié)表中存在的調(diào)節(jié)項(xiàng)無(wú)摘要和產(chǎn)生日期，x年6月2833戶(hù)銀行對(duì)賬單無(wú)銀行業(yè)務(wù)專(zhuān)用章。
整改建議：銀行調(diào)節(jié)表中的調(diào)節(jié)項(xiàng)應(yīng)注明摘要和產(chǎn)生日期，銀行對(duì)賬單應(yīng)附原件。
(四)成本費(fèi)用方面
1、x年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費(fèi)發(fā)票臺(tái)
頭為“陜西貿(mào)易有限公司”應(yīng)列支在存續(xù)賬目，不應(yīng)該列支x分公司。
整改建議：費(fèi)用的列支應(yīng)該盡量做到準(zhǔn)確無(wú)誤，保證賬實(shí)相符。
(五)存貨管理
嚴(yán)格執(zhí)行存貨管理制度，按規(guī)定計(jì)價(jià)，收發(fā)、請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)齊全，財(cái)務(wù)部門(mén)定期與業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)賬，對(duì)于盤(pán)虧盤(pán)盈及時(shí)按規(guī)定手續(xù)進(jìn)行處理。
(六)資金管理辦法
執(zhí)行總公司資金管理辦法?，F(xiàn)金和各種存款及有價(jià)證券等按照會(huì)計(jì)制度認(rèn)真核算，按期與銀行對(duì)賬相符，無(wú)懸賬和不符情況，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印鑒、錢(qián)、支票、賬認(rèn)真執(zhí)行分管制度。
(七)收入管理方面
收入管理方面嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算要求正確核算，無(wú)不合理提前和滯后入賬現(xiàn)象，無(wú)截留、挪用和私設(shè)小金庫(kù)的現(xiàn)象。
(八)往來(lái)帳款管理與核算
內(nèi)部交易內(nèi)部往來(lái)核對(duì)一致并充分抵銷(xiāo)，關(guān)聯(lián)交易核對(duì)一致。
(九)固定資產(chǎn)管理
嚴(yán)格按照固定資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行管理，按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，新增固定資產(chǎn)正確計(jì)價(jià)，入賬及時(shí)。后期折舊處理嚴(yán)謹(jǐn)合理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，對(duì)于盤(pán)點(diǎn)結(jié)果按規(guī)定進(jìn)行及時(shí)處理。
(十)稅務(wù)管理
1、印花稅計(jì)提錯(cuò)誤。印花稅率對(duì)物流、倉(cāng)儲(chǔ)收入印花稅均按0.5‰計(jì)提，而倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)費(fèi)印花稅率為1‰。
整改建議：應(yīng)按不同的稅目正確計(jì)提稅金。
(十一)檔案管理
1、歷年會(huì)計(jì)檔案均在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)處保管。
整改建議：按照企業(yè)檔案管理制度規(guī)定，企業(yè)檔案管理部門(mén)應(yīng)該定期接收會(huì)計(jì)檔案，對(duì)封裝整理完畢的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，歸檔管理，保證會(huì)計(jì)檔案的安全、保密。
通過(guò)此次財(cái)務(wù)交互檢查工作，可以對(duì)被檢查公司財(cái)務(wù)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，提高了財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，降低了外部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。
在此次財(cái)務(wù)交互檢查工作過(guò)程中，我公司也對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，避免在日后工作中出現(xiàn)類(lèi)似錯(cuò)誤，同時(shí)，也對(duì)被檢查單位在各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作中較好的方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)和借鑒。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇三
調(diào)查報(bào)告的主要特點(diǎn)：
一是不僅要介紹事物發(fā)展的全過(guò)程，還要對(duì)事件進(jìn)行本質(zhì)的`分析、評(píng)價(jià)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索其規(guī)律。
二是必須選擇具有典型意義的報(bào)道對(duì)象進(jìn)行調(diào)查，可以調(diào)查現(xiàn)狀，也可以調(diào)查歷史，為實(shí)際工作服務(wù)。三是敘述方式，慣用第三人稱(chēng)。
市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告特點(diǎn)
排比句特點(diǎn)
導(dǎo)游詞特點(diǎn)
演講稿特點(diǎn)
講話(huà)稿特點(diǎn)
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇四
根據(jù)壽光市衛(wèi)生局的通知要求，我院認(rèn)真組織開(kāi)展了醫(yī)療廣告的自檢自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
自通知下發(fā)后，我院立即召開(kāi)了由院長(zhǎng)主持，院班子成員、各科室主任參加的專(zhuān)題會(huì)議，安排部署醫(yī)療廣告的自檢自查工作。會(huì)上，一是學(xué)習(xí)了相關(guān)文件和法律，深刻分析了虛假違法醫(yī)療、藥品廣告帶來(lái)的影響和危害，積極參與自檢自查和整改落實(shí)工作；二是成立了專(zhuān)門(mén)的檢查小組，全面負(fù)責(zé)醫(yī)療廣告自檢自查相關(guān)工作；三是確定了檢查范圍、檢查方法及檢查重點(diǎn)。
根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，我院檢查小組全面開(kāi)展了醫(yī)療廣告自檢自查工作，對(duì)可能存在醫(yī)療廣告的地方進(jìn)行全面、深入的清理檢查后，并未發(fā)現(xiàn)我院存在播放醫(yī)療廣告現(xiàn)象。
在以后的工作中，我院將進(jìn)一步完善廣告管理制度，嚴(yán)把廣告宣傳、制作、播放的各個(gè)關(guān)口，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，從源頭上抓起，從制度上落實(shí)，切實(shí)加大醫(yī)療廣告的監(jiān)管監(jiān)測(cè)力度，堅(jiān)決杜絕違規(guī)醫(yī)療廣告。同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際，積極思考，不斷創(chuàng)新，努力探索新機(jī)制，不斷推出新政策，逐步健全廣告管理的長(zhǎng)效機(jī)制。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇五
1、《月令七十二候集解》中說(shuō)：“八月節(jié)……陰氣漸重，露凝而白也?！碧鞖鉂u轉(zhuǎn)涼，會(huì)在清晨時(shí)分發(fā)現(xiàn)地面和葉子上有許多露珠，這是因夜晚水汽凝結(jié)在上面，故名白露。古人以四時(shí)配五行，秋屬金，金色白，故以白形容秋露。進(jìn)入“白露”，晚上會(huì)感到一絲絲的涼意。
2、八月十五雁門(mén)開(kāi)，雁兒頭上帶霜來(lái)”。霜凍是由于冷空氣的入侵，日平均氣溫在0℃以上，地表溫度驟降到0℃以下，農(nóng)作物細(xì)胞之間的水分結(jié)冰，并不斷吸收細(xì)胞內(nèi)部的水分，形成細(xì)胞脫水，導(dǎo)致農(nóng)作物枯萎或死亡的災(zāi)害。有時(shí)雖然植物表面沒(méi)有白霜，但由于地表溫度在0℃以下，農(nóng)作物依然受到凍害，稱(chēng)作黑霜，也是霜凍的一種類(lèi)型。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇六
中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”
情 況 報(bào) 告
在9月5日起至9月21日，我公司符合中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件的員工魏濤向公司提出了書(shū)面申請(qǐng)，并提交了其畢業(yè)證、職稱(chēng)英語(yǔ)考試合格證、初級(jí)職稱(chēng)證、聘書(shū)、業(yè)績(jī)成果及發(fā)表的論文等有關(guān)證件和材料。期間9月20日，在申報(bào)人**進(jìn)行公開(kāi)述職、申報(bào)材料公開(kāi)展示的基礎(chǔ)上，我公司組織全體員工對(duì)申報(bào)人**進(jìn)行了民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。全體員工對(duì)我公司2013年度中級(jí)職稱(chēng)推薦人**均無(wú)異議。
公司于9月21日，召開(kāi)了中級(jí)職稱(chēng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，會(huì)上認(rèn)真閱看了申報(bào)人魏濤的申報(bào)材料，確認(rèn)其所報(bào)材料屬實(shí)，如有隱瞞，我公司愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
同時(shí)申報(bào)人**對(duì)其提交的畢業(yè)證、職稱(chēng)英語(yǔ)考試合格證、初級(jí)職稱(chēng)證、聘書(shū)、業(yè)績(jī)成果及發(fā)表的論文等有關(guān)證件和材料的真實(shí)性做出了保證。如有不實(shí)，**本人愿按有關(guān)規(guī)定接受處理。
我公司結(jié)合申報(bào)人**的述職報(bào)告和材料、證件、考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果等情況進(jìn)行了綜合研究，推薦**參加中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，同時(shí)將推薦人**在公司進(jìn)行了公布，接受員工的監(jiān)督。
特此報(bào)告。
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2013年9月21日
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇七
白露節(jié)氣是在立秋之后的第二個(gè)節(jié)氣，所以白露是秋季，也是二十四節(jié)氣中的第15個(gè)節(jié)氣，太陽(yáng)達(dá)黃經(jīng)165°時(shí)即為白露，時(shí)間是每年公歷的9月7日-9日。進(jìn)入白露節(jié)氣，初秋殘留的暑氣逐漸消散，陰寒之氣上升，天氣漸漸轉(zhuǎn)涼，白露后，天高云淡、氣爽風(fēng)涼，晝夜溫差較大，早晨與夜間會(huì)有絲絲的涼意，應(yīng)注意增減衣物，不然的話(huà)容易沾染一些疾病。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇八
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告評(píng)價(jià)體系
一、問(wèn)題的背景
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)伴隨我國(guó)改革開(kāi)放的時(shí)代潮流應(yīng)運(yùn)而生，十多年來(lái)得到快速發(fā)展，成為各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，也成為中國(guó)特色社會(huì)主義審計(jì)監(jiān)督制度的重要組成部分，在國(guó)家治理中發(fā)揮了獨(dú)特的免疫作用。近年，中辦、國(guó)辦先后出臺(tái)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》)，實(shí)現(xiàn)了審計(jì)對(duì)象和審計(jì)內(nèi)容的突破性發(fā)展，完善了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法制體系，標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在制度層面開(kāi)始走向成熟，進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)期。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的直接載體，在整個(gè)審計(jì)過(guò)程中占據(jù)著核心地位，為審計(jì)成果應(yīng)用者提供決策依據(jù)。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和質(zhì)量，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效用的發(fā)揮，關(guān)系到能否為正確評(píng)價(jià)和使用干部提供依據(jù)，關(guān)系到在促進(jìn)干部履職盡責(zé)、廉潔從政，完善懲治和預(yù)防貪腐體系上能否發(fā)揮重要作用。
二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速變化，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在不斷探索更有效的方式，也要求經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告不斷地創(chuàng)新和完善。目前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告已能從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出發(fā)，多角度、全方位反映領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本情況，但同時(shí)也存在很多缺陷和需要改進(jìn)的地方。
(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告框架、模式已初見(jiàn)雛形，但仍需具體細(xì)化和完善
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)獨(dú)有的審計(jì)模式，國(guó)外沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可借鑒。憑著十多年的探索與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從茫然摸索中走出了一條獨(dú)具中國(guó)特色的創(chuàng)新之路，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告也隨之不斷改進(jìn)和更新，并形成了基本的框架。包含：基本情況、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要情況、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題和責(zé)任認(rèn)定、審計(jì)處理意見(jiàn)和建議、其他必要的內(nèi)容等五個(gè)部分。但報(bào)告各個(gè)部分內(nèi)容不夠具體、細(xì)化，審計(jì)人員容易依照慣性思維，羅列數(shù)據(jù)，缺乏深層次的分析和結(jié)論。如：雖然《實(shí)施細(xì)則》明確將機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范疇，但是在報(bào)告中未將此項(xiàng)內(nèi)容作為重點(diǎn)進(jìn)行描述，仍然停留在過(guò)去泛泛地?cái)⑹鋈藛T、機(jī)構(gòu)的簡(jiǎn)單介紹上，未深入到執(zhí)行的規(guī)范性和人員配置的效益性方面，也未對(duì)這項(xiàng)內(nèi)容的審計(jì)結(jié)果作出具體的評(píng)價(jià)，使機(jī)構(gòu)編制審計(jì)有流于形式之嫌。被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要情況方面也有問(wèn)題存在，《規(guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任應(yīng)關(guān)注的焦點(diǎn)作出了明確規(guī)定，但這些規(guī)定較宏觀，在具體審計(jì)工作和形成書(shū)面報(bào)告的過(guò)程中，針對(duì)不同的行業(yè)、部門(mén)，審計(jì)人員因知識(shí)層面和結(jié)構(gòu)的限制，難以抓到重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告在內(nèi)容的細(xì)化和分層上還需進(jìn)一步完善和優(yōu)化。
(二)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系尚未建立，定性與定量之爭(zhēng)從未間斷
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出結(jié)論性的評(píng)語(yǔ)。全面、準(zhǔn)確、科學(xué)、客觀、公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作追求的理想目標(biāo)?！兑?guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行了明確定位，《實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步為經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)提供了依據(jù)和范圍。但在實(shí)際中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)尚缺乏一套成熟、統(tǒng)一的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來(lái)指導(dǎo)具體工作，為審計(jì)報(bào)告評(píng)價(jià)的撰寫(xiě)提供有力支撐。建立統(tǒng)一、科學(xué)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重中之重。然而，指標(biāo)體系的構(gòu)建是一項(xiàng)既復(fù)雜又具體的工作，需經(jīng)多方論證、多層面調(diào)研、相關(guān)部門(mén)協(xié)同配合才能完成。多年來(lái)，各級(jí)審計(jì)人員依靠自己的理解和認(rèn)知在工作中摸索前進(jìn)，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，使得審計(jì)評(píng)價(jià)沒(méi)有可比性和實(shí)用性，審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量大打折扣，審計(jì)結(jié)果也難以為組織部門(mén)考核干部提供有效的參考和依據(jù)。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的方式方法也成為各界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，特別是審計(jì)評(píng)價(jià)的定性與定量之爭(zhēng)從未間斷，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要集中在審計(jì)評(píng)價(jià)是以量化還是非量化為主，是應(yīng)該推崇直觀、統(tǒng)一的指標(biāo)量化模式，使審計(jì)評(píng)價(jià)更具可比性和一致性，還是應(yīng)該根據(jù)不同的部門(mén)職責(zé)和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行定性分析。
(三)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定和劃分，成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的新亮點(diǎn)與新難點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的責(zé)任界定，是指在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，針對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)、產(chǎn)生的后果或負(fù)面影響的嚴(yán)重程度、涉及資金大小、與被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的密切程度等因素，區(qū)別不同情況，依照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)其作出界定和劃分?！兑?guī)定》第三十四條，明確指出對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過(guò)程中存在的問(wèn)題界定直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在制度層面取得的新突破，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)中存在問(wèn)題的進(jìn)一步深入和揭示，能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作落到實(shí)處，完善領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)追責(zé)機(jī)制。但在實(shí)際工作中，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任界定和劃分卻成為又一難點(diǎn)。首先，責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)尚不夠細(xì)化和規(guī)范，缺乏可操作性，在實(shí)際責(zé)任界定工作中有一定的難度，審計(jì)人員難以把握。如：因現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)中通過(guò)書(shū)面資料難以得到確切證據(jù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部直接責(zé)任、主管責(zé)任的界定難以落實(shí);其次，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履職制度不健全、義務(wù)規(guī)定不明確，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)責(zé)劃分的框架化和粗線(xiàn)條，給經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定帶來(lái)困難，造成定責(zé)沒(méi)有可參照的依據(jù);最后，承擔(dān)責(zé)任的矛頭大多指向分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)主管人員，在一定程度上造成財(cái)務(wù)管理人員的恐慌，顯失公平、公正。因上述種種問(wèn)題的存在，使得審計(jì)人員在撰寫(xiě)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中背負(fù)更大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確度和可參考程度。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告最終利用者是黨委政府部門(mén)，利用目的是為黨委政府部門(mén)考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況提供決策依據(jù)。因此，能不能為報(bào)告利用者提供價(jià)值成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的核心，也是檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作效用發(fā)揮的最好標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重大違紀(jì)違法案件線(xiàn)索移交方面有了突破性的進(jìn)展，報(bào)告成果利用上取得了較大成績(jī)，在懲治貪腐和加強(qiáng)廉政建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告存在的一些問(wèn)題，造成審計(jì)成果利用效率低下。一是審計(jì)報(bào)告缺乏通俗性，敘述過(guò)于專(zhuān)業(yè)，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)不易讀懂報(bào)告;二是審計(jì)報(bào)告內(nèi)容繁多，長(zhǎng)篇大論，閱讀者往往抓不住報(bào)告的重點(diǎn);三是審計(jì)報(bào)告的評(píng)價(jià)要素未與組織部門(mén)考核干部的指標(biāo)有效對(duì)接，使得審計(jì)結(jié)果不能為組織部門(mén)考核領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況提供重要參考。
三、提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的對(duì)策建議
《規(guī)定》和《實(shí)施細(xì)則》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。隨著我國(guó)民主法治建設(shè)的'大力推進(jìn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展和干部管理制度的日益完善，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提出了更高的要求。提高審計(jì)報(bào)告質(zhì)量和利用效率是發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用的關(guān)鍵。
(一)轉(zhuǎn)變思維觀念，提升對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的認(rèn)識(shí)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告對(duì)管理和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)具有重要意義，審計(jì)人員需要從主觀意識(shí)上充分認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的重要性，透過(guò)報(bào)告為使用者和閱讀者提供應(yīng)用和價(jià)值，為干部管理部門(mén)提供量化、直觀的依據(jù)。其一，抓住經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重點(diǎn)是寫(xiě)好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)人的審計(jì)，以評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任為目標(biāo)，應(yīng)將思維從關(guān)注財(cái)政經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的真實(shí)性向領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行轉(zhuǎn)變;從經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策的程序性監(jiān)督向決策執(zhí)行和效果的綜合性監(jiān)督轉(zhuǎn)變;從財(cái)務(wù)收支管理的合法性向貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作方針政策效果轉(zhuǎn)變。其二，依據(jù)事實(shí)數(shù)據(jù)，提出深刻的分析，揭露實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，得出客觀公正的結(jié)論。避免將報(bào)告簡(jiǎn)單的羅列數(shù)據(jù)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)和事實(shí)的分析，使報(bào)告結(jié)果有理有據(jù)、有血有肉，使閱讀者對(duì)報(bào)告有比較透徹清晰的認(rèn)識(shí)。其三，要注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)果報(bào)告的差別。審計(jì)報(bào)告主要提供給被審計(jì)單位和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)，而審計(jì)結(jié)果報(bào)告服務(wù)的是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和委托部門(mén)，為干部考核、任免、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。因此，兩種報(bào)告應(yīng)各有側(cè)重，不能混為一談。其四，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告應(yīng)做到內(nèi)容簡(jiǎn)潔，觀點(diǎn)明確，可讀性強(qiáng)，利用價(jià)值高。減少冗詞贅句，避免較多地運(yùn)用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和技術(shù)詞匯，切忌出現(xiàn)冷僻的行話(huà)術(shù)語(yǔ)或者模棱兩可的文字。以最簡(jiǎn)單明了的大眾化詞語(yǔ)撰寫(xiě)報(bào)告，使結(jié)果通俗易懂。
(二)建立評(píng)價(jià)體系，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告提供規(guī)范
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是從“審事”入手，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任做出客觀公正評(píng)價(jià)，進(jìn)而達(dá)到“評(píng)人”的一種特殊性審計(jì)。審計(jì)評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要環(huán)節(jié)和基本職能，按照《規(guī)定》確定的審計(jì)評(píng)價(jià)原則，建立完善的審計(jì)評(píng)價(jià)體系，需要做到：一是以審計(jì)掌握的事實(shí)為依據(jù)，辯證處理好監(jiān)督與發(fā)展的關(guān)系，客觀公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的功過(guò)是非。堅(jiān)持“審計(jì)什么，評(píng)價(jià)什么”，既不超越審計(jì)范圍評(píng)價(jià)，也不回避問(wèn)題過(guò)錯(cuò);二是分行業(yè)、分類(lèi)別，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)特點(diǎn)，做到權(quán)責(zé)一致，以責(zé)定評(píng)。黨委領(lǐng)導(dǎo)干部偏重決策、政府領(lǐng)導(dǎo)干部偏重執(zhí)行、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部既有決策又有執(zhí)行，根據(jù)各自的職責(zé)差異和行業(yè)特點(diǎn)，評(píng)價(jià)應(yīng)突出重點(diǎn)、找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn);三是緊密?chē)@領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，將定性和定量?jī)煞N評(píng)價(jià)手段有機(jī)結(jié)合、科學(xué)運(yùn)用。定性評(píng)價(jià)主要涉及重大決策、遵守法律法規(guī)、廉潔自律和內(nèi)部控制等情況;定量評(píng)價(jià)應(yīng)針對(duì)不同行業(yè)建立統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并采用具體的數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，如國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、負(fù)債增減率、財(cái)務(wù)收支執(zhí)行情況、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況等;四是注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和積累，為做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定工作打好基礎(chǔ)。
(三)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和水準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)既綜合又復(fù)雜的工作，不僅對(duì)審計(jì)人員業(yè)務(wù)水平提出了較高要求，而且需要他們不斷拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)的廣度和深度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在宏觀制度層面已有了具體指導(dǎo)準(zhǔn)則，但在實(shí)際操作中，面對(duì)不同的行業(yè)和部門(mén)，需要審計(jì)人員涉及財(cái)務(wù)、法律、教育、土地、環(huán)保、民政、經(jīng)濟(jì)、管理等各方面的知識(shí)，才能寫(xiě)好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。要提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和可讀性，必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才的培養(yǎng)，提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。一是要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的了解和學(xué)習(xí)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告緊緊圍繞當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域發(fā)展，符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，提出的審計(jì)建議要從促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的高度出發(fā)，不能泛泛而談、千篇一律;二是要注重經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)人才培訓(xùn)。除了注重對(duì)業(yè)務(wù)人才的綜合培養(yǎng)，也要挑選懂投資、金融、環(huán)保等專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入審計(jì)隊(duì)伍，組建復(fù)合型的審計(jì)團(tuán)隊(duì);三是加強(qiáng)審計(jì)人員的自身學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和分析能力。
(四)促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的效用
只有充分利用好審計(jì)成果，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最終目的，貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督、提升黨的執(zhí)政能力建設(shè)、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、推動(dòng)反腐倡廉和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。一是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議成員之間的協(xié)同配合機(jī)制。審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的主體是各級(jí)黨委和政府，以及紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人社、編制、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等干部管理監(jiān)督部門(mén)。要發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議的作用，明確成員單位的職責(zé)，分工明確、各負(fù)其責(zé)、資源共享、形成合力，實(shí)行計(jì)劃安排、項(xiàng)目組織實(shí)施和成果運(yùn)用有機(jī)統(tǒng)一。定期召開(kāi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決審計(jì)中遇到的困難和問(wèn)題。二是逐步健全審計(jì)成果利用相關(guān)制度。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況通報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改落實(shí)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任追究等制度的建立和執(zhí)行，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作真正落到實(shí)處，審計(jì)結(jié)果有效被利用，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的價(jià)值發(fā)揮到最大。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已進(jìn)入“全覆蓋”、“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，推動(dòng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用，使其“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、強(qiáng)化于果”，需要我們以“創(chuàng)新、宏觀、辯證、法制”的思維，不斷在審計(jì)實(shí)踐中，把握好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的本質(zhì)和規(guī)律，創(chuàng)新舉措，合力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為加快經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保證。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇九
所謂調(diào)查報(bào)告，是根據(jù)調(diào)查研究成果寫(xiě)出來(lái)的反映客觀事物的書(shū)面報(bào)告。它是對(duì)當(dāng)前重要事件真相、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的的一種常用新聞體裁。
調(diào)查報(bào)告的主要特點(diǎn)：
二是必須選擇具有典型意義的報(bào)道對(duì)象進(jìn)行調(diào)查，可以調(diào)查現(xiàn)狀，也可以調(diào)查歷史，為實(shí)際工作服務(wù)。
三是敘述方式，慣用第三人稱(chēng)。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇十
寫(xiě)作要領(lǐng)：
法定社會(huì)組織機(jī)關(guān)和部門(mén)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)如上級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)或者代表大會(huì)、董事會(huì)等作述職報(bào)告，這是推動(dòng)社會(huì)組織工作重應(yīng)因素，對(duì)于促進(jìn)和監(jiān)督社會(huì)組織各項(xiàng)工作有著重應(yīng)意義。
述職報(bào)告可以說(shuō)是工作報(bào)告中總結(jié)性報(bào)告。報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)上行文，屬于行政公文中議案、報(bào)告和請(qǐng)示三個(gè)上行文之一?！秶?guó)家行政公文處理辦法》規(guī)定？告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)；報(bào)告中總結(jié)性報(bào)告多用于提交大會(huì)進(jìn)行討論，如各級(jí)政府向同級(jí)人民代表大會(huì)所作；府工作報(bào)告，這種報(bào)告雖然是代表法定社會(huì)組織及其部門(mén)，卻是在報(bào)告人自身負(fù)有全責(zé)情況下運(yùn)轉(zhuǎn)工作，實(shí)質(zhì)上就是述職報(bào)告?？梢钥闯觯雎殘?bào)告是社會(huì)組織機(jī)關(guān)和部門(mén)負(fù)責(zé)人向上級(jí)管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來(lái)實(shí)踐履行職務(wù)情況口頭報(bào)告。作為綜合性較強(qiáng)公文，屬于報(bào)告一種，又與總結(jié)和講話(huà)稿相似。
（一）個(gè)人性。
述職報(bào)告對(duì)自身所負(fù)責(zé)組織或者部門(mén)在某一階段工作進(jìn)行全面回顧，按照法規(guī)在一定時(shí)間（立法會(huì)議或者上級(jí)開(kāi)會(huì)期間和工作任期之后）進(jìn)行，應(yīng)從工作實(shí)踐中去總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過(guò)去工作做出正確結(jié)論。與一般報(bào)告不一樣是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查材料必須真實(shí)。這就應(yīng)在寫(xiě)作上更多地采用敘述表達(dá)方式。還應(yīng)據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫(huà)龍點(diǎn)睛式議論，提出主題，寫(xiě)明層義。講究擺事實(shí)，講道理；事實(shí)是主應(yīng)，議論是必應(yīng)。在寫(xiě)法上，以敘述說(shuō)明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說(shuō)明應(yīng)平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。
（二）規(guī)律性。
述職報(bào)告應(yīng)寫(xiě)事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過(guò)事實(shí)簡(jiǎn)單地羅列在一起。它必須對(duì)搜集來(lái)事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真歸類(lèi)、整理、分析、研究。通過(guò)這一過(guò)程，從中找出某種帶有普遍性規(guī)律，得出公正評(píng)價(jià)議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律思想認(rèn)識(shí)）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。如果不能把感性事實(shí)上升到理性規(guī)律性高度，就不可能作為未來(lái)行動(dòng)向?qū)?。?dāng)然，述職報(bào)告中規(guī)律性認(rèn)識(shí)，是從實(shí)際出發(fā)認(rèn)識(shí)，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需應(yīng)很高思辯性。不管怎樣，述職報(bào)告是不是具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞重應(yīng)標(biāo)志。述職報(bào)告目在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來(lái)工作能在前期工作基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后工作具有很強(qiáng)借鑒作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而來(lái)，總是具有一定繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是應(yīng)繼承以前工作中一些好方面，去掉不好方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會(huì)有進(jìn)步，完全拋離過(guò)去工作創(chuàng)新是不可能。策略性也是規(guī)律性一個(gè)方面。策略即今后工作計(jì)劃，是述職報(bào)告重點(diǎn)內(nèi)容。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇十一
特點(diǎn)個(gè)人性。
述職報(bào)告對(duì)自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門(mén)在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時(shí)間（立法會(huì)議或者上級(jí)開(kāi)會(huì)期間和工作任期之后）進(jìn)行，要從工作實(shí)踐中去。
總結(jié)。
成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過(guò)去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報(bào)告不一樣的是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實(shí)。這就要在寫(xiě)作上更多地采用敘述的表達(dá)方式。還要據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫(huà)龍點(diǎn)睛式的議論，提出主題，寫(xiě)明層義。講究擺事實(shí)，講道理；事實(shí)是主要的，議論是必要的。在寫(xiě)法上，以敘述說(shuō)明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說(shuō)明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。
規(guī)律性。
述職報(bào)告要寫(xiě)事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事實(shí)簡(jiǎn)單地羅列在一起。它必須對(duì)搜集來(lái)的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真的歸類(lèi)、整理、分析、研究。通過(guò)這一過(guò)程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的思想認(rèn)識(shí)）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。如果不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來(lái)行動(dòng)的向?qū)А．?dāng)然，述職報(bào)告中規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，是從實(shí)際出發(fā)的認(rèn)識(shí)，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報(bào)告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞的重要標(biāo)志。述職報(bào)告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來(lái)的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后的工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而來(lái)，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會(huì)有進(jìn)步，完全拋離過(guò)去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個(gè)方面。策略即今后工作計(jì)劃，是述職報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容。
通俗性。
面對(duì)會(huì)議聽(tīng)眾，要盡可能讓個(gè)性不同、情況各異的與會(huì)代表全部聽(tīng)懂，這就決定了講話(huà)稿必須具有通俗性。對(duì)于與會(huì)者來(lái)說(shuō)，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專(zhuān)業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會(huì)者理解為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語(yǔ)言則是口語(yǔ)化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語(yǔ)言的口語(yǔ)化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺(jué)，要讓讀者理解，語(yǔ)言就要概括精練，甚至講究專(zhuān)業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語(yǔ)言更是規(guī)范的，有的格式用語(yǔ)甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰、簡(jiǎn)練和。相反，講話(huà)稿的語(yǔ)言則由講話(huà)的本身性質(zhì)所決定的，必須口語(yǔ)化。由于講話(huà)是聲入心通的人和人之間的傳播活動(dòng)，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話(huà)者和聽(tīng)眾的心理距離，這就特別講究語(yǔ)言的大眾化、口語(yǔ)化。
藝術(shù)性。
述職報(bào)告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個(gè)報(bào)告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫(xiě)作述職報(bào)告必然聯(lián)系整體的講話(huà)活動(dòng)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行?！笆雎殘?bào)告”一詞，可以分為兩部分來(lái)看待：“述職”，是主體的實(shí)質(zhì)性道理?！皥?bào)告”，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報(bào)告者要兩者并重。寫(xiě)作述職報(bào)告，最好從上述總的認(rèn)識(shí)出發(fā)。
通俗性和藝術(shù)性，一般表現(xiàn)在口語(yǔ)化、感情化、個(gè)性化的語(yǔ)言上。寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)要變文字為有聲語(yǔ)言：1.語(yǔ)言生活化、口語(yǔ)化、大眾化。2.多用短句子，注意長(zhǎng)短交叉合理，隨物（公務(wù)和感情）賦形。3.慎用文語(yǔ)（古語(yǔ)和歐化語(yǔ)），作點(diǎn)綴之用。4.少用單音詞。5.避免同音不同義或易混淆的詞語(yǔ)。6.不隨便用簡(jiǎn)略語(yǔ)。7.還可以適當(dāng)增加語(yǔ)氣詞如“吧”、“嗎”之類(lèi)。8.為了方便聆聽(tīng)，有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)還要用文字代替，如頓號(hào)改為“和”，破折號(hào)改為“是”，引號(hào)表示否定時(shí)加“所謂”，括號(hào)補(bǔ)充另用文字說(shuō)明等。
真實(shí)性。
述職報(bào)告是干部工作業(yè)績(jī)考核、評(píng)價(jià)、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實(shí)事求是、真實(shí)客觀地陳述，力求全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映述職者在所在崗位職責(zé)的情況。對(duì)成績(jī)和不足，既不要夸大，也不要縮小。
述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。
所謂自述性，就是要求報(bào)告人，自己述說(shuō)自己在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱(chēng)，采用自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī)，是指報(bào)告人在一定時(shí)期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，為國(guó)家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來(lái)。但是，要特別強(qiáng)調(diào)：所寫(xiě)的內(nèi)容必須真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無(wú)誤，切忌弄虛作假。
所謂自評(píng)性，就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴(yán)肅、認(rèn)真、慎重的態(tài)度，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評(píng)得恰當(dāng)；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
所謂報(bào)告性，就是要求報(bào)告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評(píng)議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責(zé)做報(bào)告。要認(rèn)識(shí)到，自己是在向上級(jí)匯報(bào)工作，是嚴(yán)肅的、莊重的、正式的匯報(bào)，是讓組織了解自己，評(píng)審自己工作的過(guò)程，因此，語(yǔ)言必須得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、誠(chéng)懇、樸實(shí)、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)在、準(zhǔn)確，而且要用敘述的方式，將來(lái)龍去脈交代清楚。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇十二
調(diào)查報(bào)告，是對(duì)某項(xiàng)工作、某個(gè)事件、某個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書(shū)面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書(shū)。
同時(shí)，調(diào)查報(bào)告具有以下特點(diǎn)：
(1)寫(xiě)實(shí)性。調(diào)查報(bào)告是在占有大量現(xiàn)實(shí)和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語(yǔ)言實(shí)事求是地反映某一客觀事物。充分了解實(shí)情和全面掌握真實(shí)可靠的素材是寫(xiě)好調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)。
(2)針對(duì)性。調(diào)查報(bào)告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對(duì)和圍繞某一綜合性或是專(zhuān)題性問(wèn)題展開(kāi)的。所以，調(diào)查報(bào)告反映的問(wèn)題集中而有深度。
(3)邏輯性。調(diào)查報(bào)告離不開(kāi)確鑿的事實(shí)，但又不是材料的機(jī)械堆砌，而是對(duì)核實(shí)無(wú)誤的數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行嚴(yán)密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測(cè)事物發(fā)展變化的趨勢(shì)，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。
(4)時(shí)效性。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇十三
用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點(diǎn)，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地審述職人在一定時(shí)期內(nèi)所做的工作，對(duì)述職人履行崗位職責(zé)情況作出總體評(píng)價(jià)，是述職演講稿的基本要求。通過(guò)述職演講可以與人溝通、交流，展示自我，贏得信任與支持。這種述職不同于一般的思想總結(jié)和工作匯報(bào)。重要特點(diǎn)如下：
一、確定性。
一是當(dāng)一個(gè)單位或部門(mén)考核領(lǐng)導(dǎo)干部或工作人員時(shí)，作定期或不定期的述職演講。
二是述職演講內(nèi)容是確定的，主要講述職人在任期內(nèi)德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的表現(xiàn)。
二、評(píng)估性。
述職演講要述職人所做的工作進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的定性與定量分析。述職演講要說(shuō)清取得了哪些成績(jī)，存在哪些問(wèn)題。述職內(nèi)容不夸大、不空談，給人的感覺(jué)是實(shí)事求是，做到像、準(zhǔn)、實(shí)。
三、
標(biāo)準(zhǔn)性。
述職演講有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即圍繞崗位職責(zé)和目標(biāo)展開(kāi)述職。不按職責(zé)和目標(biāo)述職，就偏離了述職方向，容易成為一般性的工作總結(jié)和工作匯報(bào)。不同層次述職人員的演講既有共同點(diǎn)，也有區(qū)別。共同點(diǎn)是述職人都要圍繞旅行崗位職責(zé)情況進(jìn)行述職。不同點(diǎn)是由于述職人所承擔(dān)的責(zé)任、負(fù)責(zé)的工作不同，演講內(nèi)容應(yīng)有所區(qū)別，不能千篇1律。
四、莊重性。
述職人在演講過(guò)程中，態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，演講內(nèi)容要真實(shí)無(wú)誤，演講論斷要準(zhǔn)確科學(xué)，演講語(yǔ)言要質(zhì)樸簡(jiǎn)明。不允許在演講中以虛充實(shí)，冒功諱過(guò)，熱衷于編造虛假述職演講。
五、理論性。
一篇述職報(bào)告能否引起領(lǐng)導(dǎo)及聽(tīng)眾的共鳴，關(guān)鍵在于能否把所做的工作上升到理性去認(rèn)識(shí)，如成果了，講清委身成功，總結(jié)出幾條經(jīng)驗(yàn)，供他人參考；如失敗了，則需講清失敗的原因，以“成前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒”。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇一
大學(xué)四年，于我而言是人生中非常重要的四年。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和照顧下，我不斷進(jìn)步成長(zhǎng)，在學(xué)習(xí)，工作，生活中都收獲頗豐。現(xiàn)將我大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和工作總結(jié)如下。
學(xué)習(xí)方面
我深知21世紀(jì)是知識(shí)爆炸的時(shí)代，知識(shí)改變命運(yùn)，因此，我從未放松過(guò)自己對(duì)學(xué)習(xí)的要求。在學(xué)習(xí)上，我不斷提高自己的學(xué)習(xí)自制力和自主性，使自己無(wú)論處于什么環(huán)境，都能拒絕*，積極認(rèn)真地投入到學(xué)習(xí)中。我也非常注重學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法的總結(jié)。我認(rèn)為好的方法可以幫助我們達(dá)到事半功倍的效果。所以，我在時(shí)間的安排上遵循科學(xué)規(guī)律，使學(xué)習(xí)達(dá)到效率化。大學(xué)是富含學(xué)習(xí)資源的地方，所以我積極閱讀涉獵知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。我堅(jiān)持獨(dú)立思考，提高自己的邏輯思維能力，這可以讓我們受用一生。
正是憑借這這份對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛(ài)與認(rèn)真，我大學(xué)四年都獲得了優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)。平均績(jī)點(diǎn)在3。5以上。20xx~20xx學(xué)年度，我獲得了校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金及“三好學(xué)生”稱(chēng)號(hào)。20xx~20xx學(xué)年度，我獲得了“學(xué)習(xí)優(yōu)秀生”稱(chēng)號(hào)。在英語(yǔ)氛圍不濃的生物專(zhuān)業(yè)背景下，我通過(guò)自己的努力，過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。生命不息，學(xué)習(xí)不止。
工作方面
從大一剛進(jìn)大學(xué)校園，我便積極投入到校園工作中。很榮幸地，我被吸收成為系文娛部的一名干事。從此開(kāi)始了我長(zhǎng)達(dá)三年的學(xué)生會(huì)工作歷程。20xx年，我參與部長(zhǎng)競(jìng)選，成為了系文娛部部長(zhǎng)，組織構(gòu)建部門(mén)文化，培訓(xùn)指導(dǎo)部門(mén)成員，多次組織系內(nèi)大小型文藝匯演活動(dòng)，歌唱比賽，舞蹈比賽等，豐富同學(xué)們的課余生活。這極大地培養(yǎng)和提高了我的組織能力，創(chuàng)新能力及獨(dú)立思考的能力。
20xx年7月，我從多個(gè)競(jìng)選者中脫穎而出，成為我系學(xué)生會(huì)團(tuán)總支書(shū)記。除了協(xié)助輔導(dǎo)員完成各類(lèi)通知和工作的上傳下達(dá)，我還積極協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)間的合作與交流，提升學(xué)生會(huì)的整體凝聚力和集體榮譽(yù)感。
除了學(xué)生會(huì)的職務(wù)，我還是班里的一名班干部。20xx年，在同學(xué)們的推選下，我成為了班里的文娛委員，負(fù)責(zé)班級(jí)里的文娛活動(dòng)，策劃并組織班級(jí)出游活動(dòng)、各類(lèi)知識(shí)技能競(jìng)賽；參與班級(jí)綜合測(cè)評(píng)工作，和其他班干部良好互動(dòng)，共同提高班級(jí)凝聚力。
大學(xué)四年，我既努力讓自己成為一名優(yōu)秀大學(xué)生，也不斷嘗試走出校園，體驗(yàn)社會(huì)帶給我們的洗禮。這其中，包括各種志愿者工作，學(xué)校實(shí)習(xí)和支教工作。
20xx年的廣東省運(yùn)動(dòng)會(huì)和20xx年的世界大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，我都是大學(xué)生志愿者中的一員。在志愿者的隊(duì)伍中，我兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好自己崗位上的事情，也因此，我被評(píng)為“省運(yùn)會(huì)優(yōu)秀志愿者”和“大運(yùn)會(huì)優(yōu)秀志愿者”稱(chēng)號(hào)。我將會(huì)堅(jiān)定不移地走在志愿者的道路上，用自己的微薄之力幫助他人。
20xx年，我積極參與學(xué)校發(fā)起的義教活動(dòng)，深入偏遠(yuǎn)地區(qū)的小學(xué)進(jìn)行教學(xué)。盡管每個(gè)星期都要走一段很長(zhǎng)很長(zhǎng)的路去上課，但內(nèi)心是快樂(lè)充實(shí)的，沒(méi)有什么比看到小孩的笑臉更讓人滿(mǎn)足的了！
20xx年，我有幸成為一名生物實(shí)習(xí)教師。我認(rèn)真向富有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí)，請(qǐng)教，他們也非常樂(lè)意地為我指點(diǎn)，傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。盡管只有短短的兩個(gè)月，但我的教學(xué)技能和教學(xué)理論水平都得到了極大的提高！我希望，在教育領(lǐng)域，我可以越走越遠(yuǎn)，越走越寬廣！
思想方面
在思想政治方面，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定不移擁護(hù)中國(guó)*，努力提高思想政治覺(jué)悟以及自身修養(yǎng)。20xx年12月，經(jīng)過(guò)一年的考核期，我成為了一名正式黨員，從此，我以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻提醒自己作為一名黨員該有的素養(yǎng)。
以上是我對(duì)自己大學(xué)四年基本情況的總結(jié)。在這即將畢業(yè)的時(shí)刻，我要以嶄新的姿態(tài)，走進(jìn)明天，走向未來(lái)！
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇二
為長(zhǎng)效保證財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查，夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)股份有限公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的通知》([]30號(hào))文件精神，以及公司財(cái)務(wù)交叉檢查工作安排，xx公司于x年6月21日對(duì)xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：xy)進(jìn)行了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范財(cái)務(wù)檢查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
根據(jù)文件精神，x年6月，我公司成立了財(cái)務(wù)交互檢查小組，具體人員如下：
組長(zhǎng)：張紅
省公司財(cái)務(wù)主管：余青
成員：高紅、張英
此次財(cái)務(wù)交互檢查，主要對(duì)x年和x年1-5月份財(cái)務(wù)工作進(jìn)行互查，通過(guò)檢查相關(guān)文件以及文件的執(zhí)行情況，翻閱憑證、現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、報(bào)表核對(duì)等方法進(jìn)行。xy的相關(guān)工作人員給予了積極的配合和支持。
(一)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
1、xy公司獨(dú)立設(shè)置了財(cái)務(wù)部門(mén),,目前該部門(mén)設(shè)財(cái)務(wù)主任1名、專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員2名、出納1名;制訂了《財(cái)務(wù)部崗位分工表》。
2、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)，有工作交接表，簽字齊全。
3、辦公場(chǎng)所配備符合基礎(chǔ)規(guī)范要求。
(二)、公司各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況：
1、全面預(yù)算管理內(nèi)部分解執(zhí)行情況：xy根據(jù)省公司下達(dá)的x年各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)結(jié)合本公司的實(shí)際情況進(jìn)行了內(nèi)部預(yù)算分解，年度預(yù)算落實(shí)到各部門(mén)。
2、財(cái)務(wù)管理制度：經(jīng)與本公司財(cái)務(wù)溝通，xy公司按照省通服制訂的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，內(nèi)部未制訂相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度。
(三)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面：
通過(guò)對(duì)憑證的檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：
1、會(huì)計(jì)原始憑證不齊全，如x年6月轉(zhuǎn)賬45#中，陜西昊晨建設(shè)公司的工程款9萬(wàn)元無(wú)風(fēng)險(xiǎn)管理部審計(jì)報(bào)告。 整改建議：根據(jù)省公司風(fēng)險(xiǎn)管理部要求，超5萬(wàn)元工程支出需要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)后方可列帳。會(huì)計(jì)人員對(duì)超5萬(wàn)元工程支出需提請(qǐng)省公司風(fēng)險(xiǎn)管理部進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)后方可列帳。
2、外來(lái)原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報(bào)銷(xiāo)的印章。
整改建議：外來(lái)原始憑證在編制完記賬憑證后，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在外來(lái)原始憑證上加蓋證明已報(bào)銷(xiāo)的印章，避免造成附件重復(fù)入賬等問(wèn)題。
3、x年6月轉(zhuǎn)賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運(yùn)部”出具的金額為84870.00的發(fā)票中加蓋的是財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，未加蓋發(fā)票專(zhuān)用章。
整改建議：《根據(jù)中華人民發(fā)票管理辦法》規(guī)定，自x年2月1日起，除金融行業(yè)、正規(guī)郵政部門(mén)收據(jù)等特殊票據(jù)類(lèi)型外，合法的發(fā)票上只能加蓋開(kāi)票單位的發(fā)票專(zhuān)用章。
4、xy分公司在x年1月27日(省公司發(fā)文號(hào)為陜x年16號(hào)文)由“xx有限公司物流分公司”更名為“服務(wù)有限公司中捷科貿(mào)分公司”，而x年6月轉(zhuǎn)賬47#、轉(zhuǎn)賬51#、轉(zhuǎn)賬52#、轉(zhuǎn)賬53#憑證附件中的發(fā)票抬頭仍為原公司名。
整改建議：對(duì)外取得的發(fā)票，必須字跡清晰，其記錄的內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)外取得發(fā)票的審核應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
5、銀行調(diào)節(jié)表中存在的調(diào)節(jié)項(xiàng)無(wú)摘要和產(chǎn)生日期，x年6月2833戶(hù)銀行對(duì)賬單無(wú)銀行業(yè)務(wù)專(zhuān)用章。
整改建議：銀行調(diào)節(jié)表中的調(diào)節(jié)項(xiàng)應(yīng)注明摘要和產(chǎn)生日期，銀行對(duì)賬單應(yīng)附原件。
(四)成本費(fèi)用方面
1、x年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費(fèi)發(fā)票臺(tái)
頭為“陜西貿(mào)易有限公司”應(yīng)列支在存續(xù)賬目，不應(yīng)該列支x分公司。
整改建議：費(fèi)用的列支應(yīng)該盡量做到準(zhǔn)確無(wú)誤，保證賬實(shí)相符。
(五)存貨管理
嚴(yán)格執(zhí)行存貨管理制度，按規(guī)定計(jì)價(jià)，收發(fā)、請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)齊全，財(cái)務(wù)部門(mén)定期與業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)賬，對(duì)于盤(pán)虧盤(pán)盈及時(shí)按規(guī)定手續(xù)進(jìn)行處理。
(六)資金管理辦法
執(zhí)行總公司資金管理辦法?，F(xiàn)金和各種存款及有價(jià)證券等按照會(huì)計(jì)制度認(rèn)真核算，按期與銀行對(duì)賬相符，無(wú)懸賬和不符情況，財(cái)務(wù)專(zhuān)用印鑒、錢(qián)、支票、賬認(rèn)真執(zhí)行分管制度。
(七)收入管理方面
收入管理方面嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算要求正確核算，無(wú)不合理提前和滯后入賬現(xiàn)象，無(wú)截留、挪用和私設(shè)小金庫(kù)的現(xiàn)象。
(八)往來(lái)帳款管理與核算
內(nèi)部交易內(nèi)部往來(lái)核對(duì)一致并充分抵銷(xiāo)，關(guān)聯(lián)交易核對(duì)一致。
(九)固定資產(chǎn)管理
嚴(yán)格按照固定資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行管理，按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，新增固定資產(chǎn)正確計(jì)價(jià)，入賬及時(shí)。后期折舊處理嚴(yán)謹(jǐn)合理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，對(duì)于盤(pán)點(diǎn)結(jié)果按規(guī)定進(jìn)行及時(shí)處理。
(十)稅務(wù)管理
1、印花稅計(jì)提錯(cuò)誤。印花稅率對(duì)物流、倉(cāng)儲(chǔ)收入印花稅均按0.5‰計(jì)提，而倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)費(fèi)印花稅率為1‰。
整改建議：應(yīng)按不同的稅目正確計(jì)提稅金。
(十一)檔案管理
1、歷年會(huì)計(jì)檔案均在企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)處保管。
整改建議：按照企業(yè)檔案管理制度規(guī)定，企業(yè)檔案管理部門(mén)應(yīng)該定期接收會(huì)計(jì)檔案，對(duì)封裝整理完畢的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，歸檔管理，保證會(huì)計(jì)檔案的安全、保密。
通過(guò)此次財(cái)務(wù)交互檢查工作，可以對(duì)被檢查公司財(cái)務(wù)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，提高了財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，降低了外部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。
在此次財(cái)務(wù)交互檢查工作過(guò)程中，我公司也對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，避免在日后工作中出現(xiàn)類(lèi)似錯(cuò)誤，同時(shí)，也對(duì)被檢查單位在各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作中較好的方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)和借鑒。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇三
調(diào)查報(bào)告的主要特點(diǎn)：
一是不僅要介紹事物發(fā)展的全過(guò)程，還要對(duì)事件進(jìn)行本質(zhì)的`分析、評(píng)價(jià)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索其規(guī)律。
二是必須選擇具有典型意義的報(bào)道對(duì)象進(jìn)行調(diào)查，可以調(diào)查現(xiàn)狀，也可以調(diào)查歷史，為實(shí)際工作服務(wù)。三是敘述方式，慣用第三人稱(chēng)。
市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告特點(diǎn)
排比句特點(diǎn)
導(dǎo)游詞特點(diǎn)
演講稿特點(diǎn)
講話(huà)稿特點(diǎn)
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇四
根據(jù)壽光市衛(wèi)生局的通知要求，我院認(rèn)真組織開(kāi)展了醫(yī)療廣告的自檢自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
自通知下發(fā)后，我院立即召開(kāi)了由院長(zhǎng)主持，院班子成員、各科室主任參加的專(zhuān)題會(huì)議，安排部署醫(yī)療廣告的自檢自查工作。會(huì)上，一是學(xué)習(xí)了相關(guān)文件和法律，深刻分析了虛假違法醫(yī)療、藥品廣告帶來(lái)的影響和危害，積極參與自檢自查和整改落實(shí)工作；二是成立了專(zhuān)門(mén)的檢查小組，全面負(fù)責(zé)醫(yī)療廣告自檢自查相關(guān)工作；三是確定了檢查范圍、檢查方法及檢查重點(diǎn)。
根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，我院檢查小組全面開(kāi)展了醫(yī)療廣告自檢自查工作，對(duì)可能存在醫(yī)療廣告的地方進(jìn)行全面、深入的清理檢查后，并未發(fā)現(xiàn)我院存在播放醫(yī)療廣告現(xiàn)象。
在以后的工作中，我院將進(jìn)一步完善廣告管理制度，嚴(yán)把廣告宣傳、制作、播放的各個(gè)關(guān)口，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處，從源頭上抓起，從制度上落實(shí)，切實(shí)加大醫(yī)療廣告的監(jiān)管監(jiān)測(cè)力度，堅(jiān)決杜絕違規(guī)醫(yī)療廣告。同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際，積極思考，不斷創(chuàng)新，努力探索新機(jī)制，不斷推出新政策，逐步健全廣告管理的長(zhǎng)效機(jī)制。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇五
1、《月令七十二候集解》中說(shuō)：“八月節(jié)……陰氣漸重，露凝而白也?！碧鞖鉂u轉(zhuǎn)涼，會(huì)在清晨時(shí)分發(fā)現(xiàn)地面和葉子上有許多露珠，這是因夜晚水汽凝結(jié)在上面，故名白露。古人以四時(shí)配五行，秋屬金，金色白，故以白形容秋露。進(jìn)入“白露”，晚上會(huì)感到一絲絲的涼意。
2、八月十五雁門(mén)開(kāi)，雁兒頭上帶霜來(lái)”。霜凍是由于冷空氣的入侵，日平均氣溫在0℃以上，地表溫度驟降到0℃以下，農(nóng)作物細(xì)胞之間的水分結(jié)冰，并不斷吸收細(xì)胞內(nèi)部的水分，形成細(xì)胞脫水，導(dǎo)致農(nóng)作物枯萎或死亡的災(zāi)害。有時(shí)雖然植物表面沒(méi)有白霜，但由于地表溫度在0℃以下，農(nóng)作物依然受到凍害，稱(chēng)作黑霜，也是霜凍的一種類(lèi)型。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇六
中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”
情 況 報(bào) 告
在9月5日起至9月21日，我公司符合中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件的員工魏濤向公司提出了書(shū)面申請(qǐng)，并提交了其畢業(yè)證、職稱(chēng)英語(yǔ)考試合格證、初級(jí)職稱(chēng)證、聘書(shū)、業(yè)績(jī)成果及發(fā)表的論文等有關(guān)證件和材料。期間9月20日，在申報(bào)人**進(jìn)行公開(kāi)述職、申報(bào)材料公開(kāi)展示的基礎(chǔ)上，我公司組織全體員工對(duì)申報(bào)人**進(jìn)行了民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。全體員工對(duì)我公司2013年度中級(jí)職稱(chēng)推薦人**均無(wú)異議。
公司于9月21日，召開(kāi)了中級(jí)職稱(chēng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，會(huì)上認(rèn)真閱看了申報(bào)人魏濤的申報(bào)材料，確認(rèn)其所報(bào)材料屬實(shí)，如有隱瞞，我公司愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
同時(shí)申報(bào)人**對(duì)其提交的畢業(yè)證、職稱(chēng)英語(yǔ)考試合格證、初級(jí)職稱(chēng)證、聘書(shū)、業(yè)績(jī)成果及發(fā)表的論文等有關(guān)證件和材料的真實(shí)性做出了保證。如有不實(shí)，**本人愿按有關(guān)規(guī)定接受處理。
我公司結(jié)合申報(bào)人**的述職報(bào)告和材料、證件、考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果等情況進(jìn)行了綜合研究，推薦**參加中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，同時(shí)將推薦人**在公司進(jìn)行了公布，接受員工的監(jiān)督。
特此報(bào)告。
**
2013年9月21日
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇七
白露節(jié)氣是在立秋之后的第二個(gè)節(jié)氣，所以白露是秋季，也是二十四節(jié)氣中的第15個(gè)節(jié)氣，太陽(yáng)達(dá)黃經(jīng)165°時(shí)即為白露，時(shí)間是每年公歷的9月7日-9日。進(jìn)入白露節(jié)氣，初秋殘留的暑氣逐漸消散，陰寒之氣上升，天氣漸漸轉(zhuǎn)涼，白露后，天高云淡、氣爽風(fēng)涼，晝夜溫差較大，早晨與夜間會(huì)有絲絲的涼意，應(yīng)注意增減衣物，不然的話(huà)容易沾染一些疾病。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇八
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告評(píng)價(jià)體系
一、問(wèn)題的背景
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)伴隨我國(guó)改革開(kāi)放的時(shí)代潮流應(yīng)運(yùn)而生，十多年來(lái)得到快速發(fā)展，成為各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，也成為中國(guó)特色社會(huì)主義審計(jì)監(jiān)督制度的重要組成部分，在國(guó)家治理中發(fā)揮了獨(dú)特的免疫作用。近年，中辦、國(guó)辦先后出臺(tái)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》)，實(shí)現(xiàn)了審計(jì)對(duì)象和審計(jì)內(nèi)容的突破性發(fā)展，完善了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法制體系，標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在制度層面開(kāi)始走向成熟，進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)期。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的直接載體，在整個(gè)審計(jì)過(guò)程中占據(jù)著核心地位，為審計(jì)成果應(yīng)用者提供決策依據(jù)。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和質(zhì)量，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效用的發(fā)揮，關(guān)系到能否為正確評(píng)價(jià)和使用干部提供依據(jù)，關(guān)系到在促進(jìn)干部履職盡責(zé)、廉潔從政，完善懲治和預(yù)防貪腐體系上能否發(fā)揮重要作用。
二、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的特點(diǎn)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的快速變化，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在不斷探索更有效的方式，也要求經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告不斷地創(chuàng)新和完善。目前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告已能從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出發(fā)，多角度、全方位反映領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本情況，但同時(shí)也存在很多缺陷和需要改進(jìn)的地方。
(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告框架、模式已初見(jiàn)雛形，但仍需具體細(xì)化和完善
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)獨(dú)有的審計(jì)模式，國(guó)外沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可借鑒。憑著十多年的探索與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從茫然摸索中走出了一條獨(dú)具中國(guó)特色的創(chuàng)新之路，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告也隨之不斷改進(jìn)和更新，并形成了基本的框架。包含：基本情況、被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要情況、審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題和責(zé)任認(rèn)定、審計(jì)處理意見(jiàn)和建議、其他必要的內(nèi)容等五個(gè)部分。但報(bào)告各個(gè)部分內(nèi)容不夠具體、細(xì)化，審計(jì)人員容易依照慣性思維，羅列數(shù)據(jù)，缺乏深層次的分析和結(jié)論。如：雖然《實(shí)施細(xì)則》明確將機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制使用情況納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范疇，但是在報(bào)告中未將此項(xiàng)內(nèi)容作為重點(diǎn)進(jìn)行描述，仍然停留在過(guò)去泛泛地?cái)⑹鋈藛T、機(jī)構(gòu)的簡(jiǎn)單介紹上，未深入到執(zhí)行的規(guī)范性和人員配置的效益性方面，也未對(duì)這項(xiàng)內(nèi)容的審計(jì)結(jié)果作出具體的評(píng)價(jià)，使機(jī)構(gòu)編制審計(jì)有流于形式之嫌。被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要情況方面也有問(wèn)題存在，《規(guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任應(yīng)關(guān)注的焦點(diǎn)作出了明確規(guī)定，但這些規(guī)定較宏觀，在具體審計(jì)工作和形成書(shū)面報(bào)告的過(guò)程中，針對(duì)不同的行業(yè)、部門(mén)，審計(jì)人員因知識(shí)層面和結(jié)構(gòu)的限制，難以抓到重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告在內(nèi)容的細(xì)化和分層上還需進(jìn)一步完善和優(yōu)化。
(二)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系尚未建立，定性與定量之爭(zhēng)從未間斷
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況作出結(jié)論性的評(píng)語(yǔ)。全面、準(zhǔn)確、科學(xué)、客觀、公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作追求的理想目標(biāo)?！兑?guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行了明確定位，《實(shí)施細(xì)則》進(jìn)一步為經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)提供了依據(jù)和范圍。但在實(shí)際中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)尚缺乏一套成熟、統(tǒng)一的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來(lái)指導(dǎo)具體工作，為審計(jì)報(bào)告評(píng)價(jià)的撰寫(xiě)提供有力支撐。建立統(tǒng)一、科學(xué)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重中之重。然而，指標(biāo)體系的構(gòu)建是一項(xiàng)既復(fù)雜又具體的工作，需經(jīng)多方論證、多層面調(diào)研、相關(guān)部門(mén)協(xié)同配合才能完成。多年來(lái)，各級(jí)審計(jì)人員依靠自己的理解和認(rèn)知在工作中摸索前進(jìn)，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，使得審計(jì)評(píng)價(jià)沒(méi)有可比性和實(shí)用性，審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量大打折扣，審計(jì)結(jié)果也難以為組織部門(mén)考核干部提供有效的參考和依據(jù)。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的方式方法也成為各界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，特別是審計(jì)評(píng)價(jià)的定性與定量之爭(zhēng)從未間斷，爭(zhēng)論的焦點(diǎn)主要集中在審計(jì)評(píng)價(jià)是以量化還是非量化為主，是應(yīng)該推崇直觀、統(tǒng)一的指標(biāo)量化模式，使審計(jì)評(píng)價(jià)更具可比性和一致性，還是應(yīng)該根據(jù)不同的部門(mén)職責(zé)和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行定性分析。
(三)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定和劃分，成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的新亮點(diǎn)與新難點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的責(zé)任界定，是指在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，針對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)、產(chǎn)生的后果或負(fù)面影響的嚴(yán)重程度、涉及資金大小、與被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的密切程度等因素，區(qū)別不同情況，依照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)其作出界定和劃分?！兑?guī)定》第三十四條，明確指出對(duì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過(guò)程中存在的問(wèn)題界定直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在制度層面取得的新突破，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)中存在問(wèn)題的進(jìn)一步深入和揭示，能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作落到實(shí)處，完善領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)追責(zé)機(jī)制。但在實(shí)際工作中，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任界定和劃分卻成為又一難點(diǎn)。首先，責(zé)任界定標(biāo)準(zhǔn)尚不夠細(xì)化和規(guī)范，缺乏可操作性，在實(shí)際責(zé)任界定工作中有一定的難度，審計(jì)人員難以把握。如：因現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)中通過(guò)書(shū)面資料難以得到確切證據(jù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部直接責(zé)任、主管責(zé)任的界定難以落實(shí);其次，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履職制度不健全、義務(wù)規(guī)定不明確，被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)責(zé)劃分的框架化和粗線(xiàn)條，給經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定帶來(lái)困難，造成定責(zé)沒(méi)有可參照的依據(jù);最后，承擔(dān)責(zé)任的矛頭大多指向分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)主管人員，在一定程度上造成財(cái)務(wù)管理人員的恐慌，顯失公平、公正。因上述種種問(wèn)題的存在，使得審計(jì)人員在撰寫(xiě)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中背負(fù)更大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響審計(jì)報(bào)告的準(zhǔn)確度和可參考程度。
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告最終利用者是黨委政府部門(mén)，利用目的是為黨委政府部門(mén)考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況提供決策依據(jù)。因此，能不能為報(bào)告利用者提供價(jià)值成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的核心，也是檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作效用發(fā)揮的最好標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重大違紀(jì)違法案件線(xiàn)索移交方面有了突破性的進(jìn)展，報(bào)告成果利用上取得了較大成績(jī)，在懲治貪腐和加強(qiáng)廉政建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告存在的一些問(wèn)題，造成審計(jì)成果利用效率低下。一是審計(jì)報(bào)告缺乏通俗性，敘述過(guò)于專(zhuān)業(yè)，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)不易讀懂報(bào)告;二是審計(jì)報(bào)告內(nèi)容繁多，長(zhǎng)篇大論，閱讀者往往抓不住報(bào)告的重點(diǎn);三是審計(jì)報(bào)告的評(píng)價(jià)要素未與組織部門(mén)考核干部的指標(biāo)有效對(duì)接，使得審計(jì)結(jié)果不能為組織部門(mén)考核領(lǐng)導(dǎo)干部任期履職情況提供重要參考。
三、提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的對(duì)策建議
《規(guī)定》和《實(shí)施細(xì)則》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期。隨著我國(guó)民主法治建設(shè)的'大力推進(jìn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展和干部管理制度的日益完善，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作提出了更高的要求。提高審計(jì)報(bào)告質(zhì)量和利用效率是發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用的關(guān)鍵。
(一)轉(zhuǎn)變思維觀念，提升對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的認(rèn)識(shí)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告對(duì)管理和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)具有重要意義，審計(jì)人員需要從主觀意識(shí)上充分認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的重要性，透過(guò)報(bào)告為使用者和閱讀者提供應(yīng)用和價(jià)值，為干部管理部門(mén)提供量化、直觀的依據(jù)。其一，抓住經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重點(diǎn)是寫(xiě)好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)人的審計(jì)，以評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任為目標(biāo)，應(yīng)將思維從關(guān)注財(cái)政經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的真實(shí)性向領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行轉(zhuǎn)變;從經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策的程序性監(jiān)督向決策執(zhí)行和效果的綜合性監(jiān)督轉(zhuǎn)變;從財(cái)務(wù)收支管理的合法性向貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作方針政策效果轉(zhuǎn)變。其二，依據(jù)事實(shí)數(shù)據(jù)，提出深刻的分析，揭露實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，得出客觀公正的結(jié)論。避免將報(bào)告簡(jiǎn)單的羅列數(shù)據(jù)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)和事實(shí)的分析，使報(bào)告結(jié)果有理有據(jù)、有血有肉，使閱讀者對(duì)報(bào)告有比較透徹清晰的認(rèn)識(shí)。其三，要注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)果報(bào)告的差別。審計(jì)報(bào)告主要提供給被審計(jì)單位和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)，而審計(jì)結(jié)果報(bào)告服務(wù)的是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和委托部門(mén)，為干部考核、任免、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。因此，兩種報(bào)告應(yīng)各有側(cè)重，不能混為一談。其四，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告應(yīng)做到內(nèi)容簡(jiǎn)潔，觀點(diǎn)明確，可讀性強(qiáng)，利用價(jià)值高。減少冗詞贅句，避免較多地運(yùn)用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和技術(shù)詞匯，切忌出現(xiàn)冷僻的行話(huà)術(shù)語(yǔ)或者模棱兩可的文字。以最簡(jiǎn)單明了的大眾化詞語(yǔ)撰寫(xiě)報(bào)告，使結(jié)果通俗易懂。
(二)建立評(píng)價(jià)體系，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告提供規(guī)范
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是從“審事”入手，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任做出客觀公正評(píng)價(jià)，進(jìn)而達(dá)到“評(píng)人”的一種特殊性審計(jì)。審計(jì)評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要環(huán)節(jié)和基本職能，按照《規(guī)定》確定的審計(jì)評(píng)價(jià)原則，建立完善的審計(jì)評(píng)價(jià)體系，需要做到：一是以審計(jì)掌握的事實(shí)為依據(jù)，辯證處理好監(jiān)督與發(fā)展的關(guān)系，客觀公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的功過(guò)是非。堅(jiān)持“審計(jì)什么，評(píng)價(jià)什么”，既不超越審計(jì)范圍評(píng)價(jià)，也不回避問(wèn)題過(guò)錯(cuò);二是分行業(yè)、分類(lèi)別，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)特點(diǎn)，做到權(quán)責(zé)一致，以責(zé)定評(píng)。黨委領(lǐng)導(dǎo)干部偏重決策、政府領(lǐng)導(dǎo)干部偏重執(zhí)行、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部既有決策又有執(zhí)行，根據(jù)各自的職責(zé)差異和行業(yè)特點(diǎn)，評(píng)價(jià)應(yīng)突出重點(diǎn)、找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn);三是緊密?chē)@領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，將定性和定量?jī)煞N評(píng)價(jià)手段有機(jī)結(jié)合、科學(xué)運(yùn)用。定性評(píng)價(jià)主要涉及重大決策、遵守法律法規(guī)、廉潔自律和內(nèi)部控制等情況;定量評(píng)價(jià)應(yīng)針對(duì)不同行業(yè)建立統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并采用具體的數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析，如國(guó)有資產(chǎn)保值增值率、負(fù)債增減率、財(cái)務(wù)收支執(zhí)行情況、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況等;四是注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和積累，為做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定工作打好基礎(chǔ)。
(三)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和水準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)既綜合又復(fù)雜的工作，不僅對(duì)審計(jì)人員業(yè)務(wù)水平提出了較高要求，而且需要他們不斷拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)的廣度和深度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在宏觀制度層面已有了具體指導(dǎo)準(zhǔn)則，但在實(shí)際操作中，面對(duì)不同的行業(yè)和部門(mén)，需要審計(jì)人員涉及財(cái)務(wù)、法律、教育、土地、環(huán)保、民政、經(jīng)濟(jì)、管理等各方面的知識(shí)，才能寫(xiě)好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告。要提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量和可讀性，必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人才的培養(yǎng)，提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。一是要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的了解和學(xué)習(xí)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告緊緊圍繞當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域發(fā)展，符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，提出的審計(jì)建議要從促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的高度出發(fā)，不能泛泛而談、千篇一律;二是要注重經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)人才培訓(xùn)。除了注重對(duì)業(yè)務(wù)人才的綜合培養(yǎng)，也要挑選懂投資、金融、環(huán)保等專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入審計(jì)隊(duì)伍，組建復(fù)合型的審計(jì)團(tuán)隊(duì);三是加強(qiáng)審計(jì)人員的自身學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和分析能力。
(四)促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告的效用
只有充分利用好審計(jì)成果，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最終目的，貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督、提升黨的執(zhí)政能力建設(shè)、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、推動(dòng)反腐倡廉和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。一是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議成員之間的協(xié)同配合機(jī)制。審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的主體是各級(jí)黨委和政府，以及紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人社、編制、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等干部管理監(jiān)督部門(mén)。要發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議的作用，明確成員單位的職責(zé)，分工明確、各負(fù)其責(zé)、資源共享、形成合力，實(shí)行計(jì)劃安排、項(xiàng)目組織實(shí)施和成果運(yùn)用有機(jī)統(tǒng)一。定期召開(kāi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究解決審計(jì)中遇到的困難和問(wèn)題。二是逐步健全審計(jì)成果利用相關(guān)制度。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況通報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果公告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改落實(shí)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)責(zé)任追究等制度的建立和執(zhí)行，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作真正落到實(shí)處，審計(jì)結(jié)果有效被利用，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的價(jià)值發(fā)揮到最大。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已進(jìn)入“全覆蓋”、“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，推動(dòng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用，使其“內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、強(qiáng)化于果”，需要我們以“創(chuàng)新、宏觀、辯證、法制”的思維，不斷在審計(jì)實(shí)踐中，把握好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的本質(zhì)和規(guī)律，創(chuàng)新舉措，合力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為加快經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保證。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇九
所謂調(diào)查報(bào)告，是根據(jù)調(diào)查研究成果寫(xiě)出來(lái)的反映客觀事物的書(shū)面報(bào)告。它是對(duì)當(dāng)前重要事件真相、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的的一種常用新聞體裁。
調(diào)查報(bào)告的主要特點(diǎn)：
二是必須選擇具有典型意義的報(bào)道對(duì)象進(jìn)行調(diào)查，可以調(diào)查現(xiàn)狀，也可以調(diào)查歷史，為實(shí)際工作服務(wù)。
三是敘述方式，慣用第三人稱(chēng)。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇十
寫(xiě)作要領(lǐng)：
法定社會(huì)組織機(jī)關(guān)和部門(mén)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)如上級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)或者代表大會(huì)、董事會(huì)等作述職報(bào)告，這是推動(dòng)社會(huì)組織工作重應(yīng)因素，對(duì)于促進(jìn)和監(jiān)督社會(huì)組織各項(xiàng)工作有著重應(yīng)意義。
述職報(bào)告可以說(shuō)是工作報(bào)告中總結(jié)性報(bào)告。報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)上行文，屬于行政公文中議案、報(bào)告和請(qǐng)示三個(gè)上行文之一?！秶?guó)家行政公文處理辦法》規(guī)定？告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢(xún)問(wèn)；報(bào)告中總結(jié)性報(bào)告多用于提交大會(huì)進(jìn)行討論，如各級(jí)政府向同級(jí)人民代表大會(huì)所作；府工作報(bào)告，這種報(bào)告雖然是代表法定社會(huì)組織及其部門(mén)，卻是在報(bào)告人自身負(fù)有全責(zé)情況下運(yùn)轉(zhuǎn)工作，實(shí)質(zhì)上就是述職報(bào)告?？梢钥闯觯雎殘?bào)告是社會(huì)組織機(jī)關(guān)和部門(mén)負(fù)責(zé)人向上級(jí)管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來(lái)實(shí)踐履行職務(wù)情況口頭報(bào)告。作為綜合性較強(qiáng)公文，屬于報(bào)告一種，又與總結(jié)和講話(huà)稿相似。
（一）個(gè)人性。
述職報(bào)告對(duì)自身所負(fù)責(zé)組織或者部門(mén)在某一階段工作進(jìn)行全面回顧，按照法規(guī)在一定時(shí)間（立法會(huì)議或者上級(jí)開(kāi)會(huì)期間和工作任期之后）進(jìn)行，應(yīng)從工作實(shí)踐中去總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過(guò)去工作做出正確結(jié)論。與一般報(bào)告不一樣是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查材料必須真實(shí)。這就應(yīng)在寫(xiě)作上更多地采用敘述表達(dá)方式。還應(yīng)據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫(huà)龍點(diǎn)睛式議論，提出主題，寫(xiě)明層義。講究擺事實(shí)，講道理；事實(shí)是主應(yīng)，議論是必應(yīng)。在寫(xiě)法上，以敘述說(shuō)明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說(shuō)明應(yīng)平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。
（二）規(guī)律性。
述職報(bào)告應(yīng)寫(xiě)事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過(guò)事實(shí)簡(jiǎn)單地羅列在一起。它必須對(duì)搜集來(lái)事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真歸類(lèi)、整理、分析、研究。通過(guò)這一過(guò)程，從中找出某種帶有普遍性規(guī)律，得出公正評(píng)價(jià)議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律思想認(rèn)識(shí)）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。如果不能把感性事實(shí)上升到理性規(guī)律性高度，就不可能作為未來(lái)行動(dòng)向?qū)?。?dāng)然，述職報(bào)告中規(guī)律性認(rèn)識(shí)，是從實(shí)際出發(fā)認(rèn)識(shí)，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需應(yīng)很高思辯性。不管怎樣，述職報(bào)告是不是具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞重應(yīng)標(biāo)志。述職報(bào)告目在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來(lái)工作能在前期工作基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后工作具有很強(qiáng)借鑒作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而來(lái)，總是具有一定繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是應(yīng)繼承以前工作中一些好方面，去掉不好方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會(huì)有進(jìn)步，完全拋離過(guò)去工作創(chuàng)新是不可能。策略性也是規(guī)律性一個(gè)方面。策略即今后工作計(jì)劃，是述職報(bào)告重點(diǎn)內(nèi)容。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇十一
特點(diǎn)個(gè)人性。
述職報(bào)告對(duì)自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門(mén)在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時(shí)間（立法會(huì)議或者上級(jí)開(kāi)會(huì)期間和工作任期之后）進(jìn)行，要從工作實(shí)踐中去。
總結(jié)。
成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過(guò)去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報(bào)告不一樣的是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實(shí)。這就要在寫(xiě)作上更多地采用敘述的表達(dá)方式。還要據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫(huà)龍點(diǎn)睛式的議論，提出主題，寫(xiě)明層義。講究擺事實(shí)，講道理；事實(shí)是主要的，議論是必要的。在寫(xiě)法上，以敘述說(shuō)明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說(shuō)明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。
規(guī)律性。
述職報(bào)告要寫(xiě)事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事實(shí)簡(jiǎn)單地羅列在一起。它必須對(duì)搜集來(lái)的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真的歸類(lèi)、整理、分析、研究。通過(guò)這一過(guò)程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的思想認(rèn)識(shí)）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。如果不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來(lái)行動(dòng)的向?qū)А．?dāng)然，述職報(bào)告中規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，是從實(shí)際出發(fā)的認(rèn)識(shí)，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報(bào)告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞的重要標(biāo)志。述職報(bào)告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來(lái)的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后的工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而來(lái)，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會(huì)有進(jìn)步，完全拋離過(guò)去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個(gè)方面。策略即今后工作計(jì)劃，是述職報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容。
通俗性。
面對(duì)會(huì)議聽(tīng)眾，要盡可能讓個(gè)性不同、情況各異的與會(huì)代表全部聽(tīng)懂，這就決定了講話(huà)稿必須具有通俗性。對(duì)于與會(huì)者來(lái)說(shuō)，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專(zhuān)業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會(huì)者理解為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語(yǔ)言則是口語(yǔ)化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語(yǔ)言的口語(yǔ)化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺(jué)，要讓讀者理解，語(yǔ)言就要概括精練，甚至講究專(zhuān)業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語(yǔ)言更是規(guī)范的，有的格式用語(yǔ)甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰、簡(jiǎn)練和。相反，講話(huà)稿的語(yǔ)言則由講話(huà)的本身性質(zhì)所決定的，必須口語(yǔ)化。由于講話(huà)是聲入心通的人和人之間的傳播活動(dòng)，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話(huà)者和聽(tīng)眾的心理距離，這就特別講究語(yǔ)言的大眾化、口語(yǔ)化。
藝術(shù)性。
述職報(bào)告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個(gè)報(bào)告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫(xiě)作述職報(bào)告必然聯(lián)系整體的講話(huà)活動(dòng)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行?！笆雎殘?bào)告”一詞，可以分為兩部分來(lái)看待：“述職”，是主體的實(shí)質(zhì)性道理?！皥?bào)告”，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報(bào)告者要兩者并重。寫(xiě)作述職報(bào)告，最好從上述總的認(rèn)識(shí)出發(fā)。
通俗性和藝術(shù)性，一般表現(xiàn)在口語(yǔ)化、感情化、個(gè)性化的語(yǔ)言上。寫(xiě)述職報(bào)告時(shí)要變文字為有聲語(yǔ)言：1.語(yǔ)言生活化、口語(yǔ)化、大眾化。2.多用短句子，注意長(zhǎng)短交叉合理，隨物（公務(wù)和感情）賦形。3.慎用文語(yǔ)（古語(yǔ)和歐化語(yǔ)），作點(diǎn)綴之用。4.少用單音詞。5.避免同音不同義或易混淆的詞語(yǔ)。6.不隨便用簡(jiǎn)略語(yǔ)。7.還可以適當(dāng)增加語(yǔ)氣詞如“吧”、“嗎”之類(lèi)。8.為了方便聆聽(tīng)，有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)還要用文字代替，如頓號(hào)改為“和”，破折號(hào)改為“是”，引號(hào)表示否定時(shí)加“所謂”，括號(hào)補(bǔ)充另用文字說(shuō)明等。
真實(shí)性。
述職報(bào)告是干部工作業(yè)績(jī)考核、評(píng)價(jià)、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實(shí)事求是、真實(shí)客觀地陳述，力求全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映述職者在所在崗位職責(zé)的情況。對(duì)成績(jī)和不足，既不要夸大，也不要縮小。
述職報(bào)告，最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，其主要特點(diǎn)是：自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。
所謂自述性，就是要求報(bào)告人，自己述說(shuō)自己在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此，必須使用第一人稱(chēng)，采用自述的方式，向有關(guān)方面報(bào)告自己的工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī)，是指報(bào)告人在一定時(shí)期內(nèi)，按照崗位規(guī)范的要求，為國(guó)家做了些什么事情，完成了什么指標(biāo)，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻(xiàn)，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實(shí)實(shí)在在地反映出來(lái)。但是，要特別強(qiáng)調(diào)：所寫(xiě)的內(nèi)容必須真實(shí)，是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng)，事實(shí)確鑿無(wú)誤，切忌弄虛作假。
所謂自評(píng)性，就是要求報(bào)告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo)，對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴(yán)肅、認(rèn)真、慎重的態(tài)度，既要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì)工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評(píng)得恰當(dāng)；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào)：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
所謂報(bào)告性，就是要求報(bào)告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評(píng)議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責(zé)做報(bào)告。要認(rèn)識(shí)到，自己是在向上級(jí)匯報(bào)工作，是嚴(yán)肅的、莊重的、正式的匯報(bào)，是讓組織了解自己，評(píng)審自己工作的過(guò)程，因此，語(yǔ)言必須得體，應(yīng)有禮貌、謙遜、誠(chéng)懇、樸實(shí)、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)在、準(zhǔn)確，而且要用敘述的方式，將來(lái)龍去脈交代清楚。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇十二
調(diào)查報(bào)告，是對(duì)某項(xiàng)工作、某個(gè)事件、某個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查后，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書(shū)面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書(shū)。
同時(shí)，調(diào)查報(bào)告具有以下特點(diǎn)：
(1)寫(xiě)實(shí)性。調(diào)查報(bào)告是在占有大量現(xiàn)實(shí)和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語(yǔ)言實(shí)事求是地反映某一客觀事物。充分了解實(shí)情和全面掌握真實(shí)可靠的素材是寫(xiě)好調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)。
(2)針對(duì)性。調(diào)查報(bào)告一般有比較明確的意向，相關(guān)的調(diào)查取證都是針對(duì)和圍繞某一綜合性或是專(zhuān)題性問(wèn)題展開(kāi)的。所以，調(diào)查報(bào)告反映的問(wèn)題集中而有深度。
(3)邏輯性。調(diào)查報(bào)告離不開(kāi)確鑿的事實(shí)，但又不是材料的機(jī)械堆砌，而是對(duì)核實(shí)無(wú)誤的數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行嚴(yán)密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預(yù)測(cè)事物發(fā)展變化的趨勢(shì)，提示本質(zhì)性和規(guī)律性的東西，得出科學(xué)的結(jié)論。
(4)時(shí)效性。
情況報(bào)告的特點(diǎn)篇十三
用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點(diǎn)，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地審述職人在一定時(shí)期內(nèi)所做的工作，對(duì)述職人履行崗位職責(zé)情況作出總體評(píng)價(jià)，是述職演講稿的基本要求。通過(guò)述職演講可以與人溝通、交流，展示自我，贏得信任與支持。這種述職不同于一般的思想總結(jié)和工作匯報(bào)。重要特點(diǎn)如下：
一、確定性。
一是當(dāng)一個(gè)單位或部門(mén)考核領(lǐng)導(dǎo)干部或工作人員時(shí)，作定期或不定期的述職演講。
二是述職演講內(nèi)容是確定的，主要講述職人在任期內(nèi)德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的表現(xiàn)。
二、評(píng)估性。
述職演講要述職人所做的工作進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的定性與定量分析。述職演講要說(shuō)清取得了哪些成績(jī)，存在哪些問(wèn)題。述職內(nèi)容不夸大、不空談，給人的感覺(jué)是實(shí)事求是，做到像、準(zhǔn)、實(shí)。
三、
標(biāo)準(zhǔn)性。
述職演講有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即圍繞崗位職責(zé)和目標(biāo)展開(kāi)述職。不按職責(zé)和目標(biāo)述職，就偏離了述職方向，容易成為一般性的工作總結(jié)和工作匯報(bào)。不同層次述職人員的演講既有共同點(diǎn)，也有區(qū)別。共同點(diǎn)是述職人都要圍繞旅行崗位職責(zé)情況進(jìn)行述職。不同點(diǎn)是由于述職人所承擔(dān)的責(zé)任、負(fù)責(zé)的工作不同，演講內(nèi)容應(yīng)有所區(qū)別，不能千篇1律。
四、莊重性。
述職人在演講過(guò)程中，態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，演講內(nèi)容要真實(shí)無(wú)誤，演講論斷要準(zhǔn)確科學(xué)，演講語(yǔ)言要質(zhì)樸簡(jiǎn)明。不允許在演講中以虛充實(shí)，冒功諱過(guò)，熱衷于編造虛假述職演講。
五、理論性。
一篇述職報(bào)告能否引起領(lǐng)導(dǎo)及聽(tīng)眾的共鳴，關(guān)鍵在于能否把所做的工作上升到理性去認(rèn)識(shí)，如成果了，講清委身成功，總結(jié)出幾條經(jīng)驗(yàn)，供他人參考；如失敗了，則需講清失敗的原因，以“成前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒”。