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情況報告的特點篇一
大學四年，于我而言是人生中非常重要的四年。在領導的關心和照顧下，我不斷進步成長，在學習，工作，生活中都收獲頗豐?，F(xiàn)將我大學四年的學習和工作總結如下。
學習方面
我深知21世紀是知識爆炸的時代，知識改變命運，因此，我從未放松過自己對學習的要求。在學習上，我不斷提高自己的學習自制力和自主性，使自己無論處于什么環(huán)境，都能拒絕*，積極認真地投入到學習中。我也非常注重學習經(jīng)驗和方法的總結。我認為好的方法可以幫助我們達到事半功倍的效果。所以，我在時間的安排上遵循科學規(guī)律，使學習達到效率化。大學是富含學習資源的地方，所以我積極閱讀涉獵知識，擴大自己的知識面。我堅持獨立思考，提高自己的邏輯思維能力，這可以讓我們受用一生。
正是憑借這這份對學習的熱愛與認真，我大學四年都獲得了優(yōu)異的學習成績。平均績點在3。5以上。20xx~20xx學年度，我獲得了校級二等獎學金及“三好學生”稱號。20xx~20xx學年度，我獲得了“學習優(yōu)秀生”稱號。在英語氛圍不濃的生物專業(yè)背景下，我通過自己的努力，過了大學英語六級。生命不息，學習不止。
工作方面
從大一剛進大學校園，我便積極投入到校園工作中。很榮幸地，我被吸收成為系文娛部的一名干事。從此開始了我長達三年的學生會工作歷程。20xx年，我參與部長競選，成為了系文娛部部長，組織構建部門文化，培訓指導部門成員，多次組織系內大小型文藝匯演活動，歌唱比賽，舞蹈比賽等，豐富同學們的課余生活。這極大地培養(yǎng)和提高了我的組織能力，創(chuàng)新能力及獨立思考的能力。
20xx年7月，我從多個競選者中脫穎而出，成為我系學生會團總支書記。除了協(xié)助輔導員完成各類通知和工作的上傳下達，我還積極協(xié)調學生會各部門的關系，加強部門與部門間的合作與交流，提升學生會的整體凝聚力和集體榮譽感。
除了學生會的職務，我還是班里的一名班干部。20xx年，在同學們的推選下，我成為了班里的文娛委員，負責班級里的文娛活動，策劃并組織班級出游活動、各類知識技能競賽；參與班級綜合測評工作，和其他班干部良好互動，共同提高班級凝聚力。
大學四年，我既努力讓自己成為一名優(yōu)秀大學生，也不斷嘗試走出校園，體驗社會帶給我們的洗禮。這其中，包括各種志愿者工作，學校實習和支教工作。
20xx年的廣東省運動會和20xx年的世界大學生運動會，我都是大學生志愿者中的一員。在志愿者的隊伍中，我兢兢業(yè)業(yè)，認真負責地做好自己崗位上的事情，也因此，我被評為“省運會優(yōu)秀志愿者”和“大運會優(yōu)秀志愿者”稱號。我將會堅定不移地走在志愿者的道路上，用自己的微薄之力幫助他人。
20xx年，我積極參與學校發(fā)起的義教活動，深入偏遠地區(qū)的小學進行教學。盡管每個星期都要走一段很長很長的路去上課，但內心是快樂充實的，沒有什么比看到小孩的笑臉更讓人滿足的了！
20xx年，我有幸成為一名生物實習教師。我認真向富有教學經(jīng)驗的教師學習，請教，他們也非常樂意地為我指點，傳授教學經(jīng)驗。盡管只有短短的兩個月，但我的教學技能和教學理論水平都得到了極大的提高！我希望，在教育領域，我可以越走越遠，越走越寬廣！
思想方面
在思想政治方面，我認真學習貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移擁護中國*，努力提高思想政治覺悟以及自身修養(yǎng)。20xx年12月，經(jīng)過一年的考核期，我成為了一名正式黨員，從此，我以更高的標準要求自己，時刻提醒自己作為一名黨員該有的素養(yǎng)。
以上是我對自己大學四年基本情況的總結。在這即將畢業(yè)的時刻，我要以嶄新的姿態(tài)，走進明天，走向未來！
情況報告的特點篇二
為長效保證財務工作質量，加強財務監(jiān)督檢查，夯實會計基礎工作，促進企業(yè)規(guī)范運作，根據(jù)《關于印發(fā)股份有限公司會計基礎工作規(guī)范的通知》([]30號)文件精神，以及公司財務交叉檢查工作安排，xx公司于x年6月21日對xx公司(以下簡稱：xy)進行了會計基礎工作規(guī)范財務檢查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
根據(jù)文件精神，x年6月，我公司成立了財務交互檢查小組，具體人員如下：
組長：張紅
省公司財務主管：余青
成員：高紅、張英
此次財務交互檢查，主要對x年和x年1-5月份財務工作進行互查，通過檢查相關文件以及文件的執(zhí)行情況，翻閱憑證、現(xiàn)場詢問、報表核對等方法進行。xy的相關工作人員給予了積極的配合和支持。
(一)會計機構
1、xy公司獨立設置了財務部門,,目前該部門設財務主任1名、專業(yè)會計人員2名、出納1名;制訂了《財務部崗位分工表》。
2、財務人員調動，有工作交接表，簽字齊全。
3、辦公場所配備符合基礎規(guī)范要求。
(二)、公司各項內部管理制度的建設和執(zhí)行情況：
1、全面預算管理內部分解執(zhí)行情況：xy根據(jù)省公司下達的x年各項預算指標結合本公司的實際情況進行了內部預算分解，年度預算落實到各部門。
2、財務管理制度：經(jīng)與本公司財務溝通，xy公司按照省通服制訂的各項財務管理制度執(zhí)行，內部未制訂相應的財務管理制度。
(三)會計基礎工作方面：
通過對憑證的檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：
1、會計原始憑證不齊全，如x年6月轉賬45#中，陜西昊晨建設公司的工程款9萬元無風險管理部審計報告。 整改建議：根據(jù)省公司風險管理部要求，超5萬元工程支出需要進行內部審計后方可列帳。會計人員對超5萬元工程支出需提請省公司風險管理部進行內部審計后方可列帳。
2、外來原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報銷的印章。
整改建議：外來原始憑證在編制完記賬憑證后，會計人員應該在外來原始憑證上加蓋證明已報銷的印章，避免造成附件重復入賬等問題。
3、x年6月轉賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運部”出具的金額為84870.00的發(fā)票中加蓋的是財務專用章，未加蓋發(fā)票專用章。
整改建議：《根據(jù)中華人民發(fā)票管理辦法》規(guī)定，自x年2月1日起，除金融行業(yè)、正規(guī)郵政部門收據(jù)等特殊票據(jù)類型外，合法的發(fā)票上只能加蓋開票單位的發(fā)票專用章。
4、xy分公司在x年1月27日(省公司發(fā)文號為陜x年16號文)由“xx有限公司物流分公司”更名為“服務有限公司中捷科貿分公司”，而x年6月轉賬47#、轉賬51#、轉賬52#、轉賬53#憑證附件中的發(fā)票抬頭仍為原公司名。
整改建議：對外取得的發(fā)票，必須字跡清晰，其記錄的內容必須真實、準確。對外取得發(fā)票的審核應該嚴格按規(guī)定執(zhí)行。
5、銀行調節(jié)表中存在的調節(jié)項無摘要和產(chǎn)生日期，x年6月2833戶銀行對賬單無銀行業(yè)務專用章。
整改建議：銀行調節(jié)表中的調節(jié)項應注明摘要和產(chǎn)生日期，銀行對賬單應附原件。
(四)成本費用方面
1、x年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費發(fā)票臺
頭為“陜西貿易有限公司”應列支在存續(xù)賬目，不應該列支x分公司。
整改建議：費用的列支應該盡量做到準確無誤，保證賬實相符。
(五)存貨管理
嚴格執(zhí)行存貨管理制度，按規(guī)定計價，收發(fā)、請領手續(xù)齊全，財務部門定期與業(yè)務部門對賬，對于盤虧盤盈及時按規(guī)定手續(xù)進行處理。
(六)資金管理辦法
執(zhí)行總公司資金管理辦法?，F(xiàn)金和各種存款及有價證券等按照會計制度認真核算，按期與銀行對賬相符，無懸賬和不符情況，財務專用印鑒、錢、支票、賬認真執(zhí)行分管制度。
(七)收入管理方面
收入管理方面嚴格按照會計核算要求正確核算，無不合理提前和滯后入賬現(xiàn)象，無截留、挪用和私設小金庫的現(xiàn)象。
(八)往來帳款管理與核算
內部交易內部往來核對一致并充分抵銷，關聯(lián)交易核對一致。
(九)固定資產(chǎn)管理
嚴格按照固定資產(chǎn)管理辦法進行管理，按規(guī)定進行會計核算，新增固定資產(chǎn)正確計價，入賬及時。后期折舊處理嚴謹合理，定期進行固定資產(chǎn)實物盤點，對于盤點結果按規(guī)定進行及時處理。
(十)稅務管理
1、印花稅計提錯誤。印花稅率對物流、倉儲收入印花稅均按0.5‰計提，而倉儲服務費印花稅率為1‰。
整改建議：應按不同的稅目正確計提稅金。
(十一)檔案管理
1、歷年會計檔案均在企業(yè)會計機構處保管。
整改建議：按照企業(yè)檔案管理制度規(guī)定，企業(yè)檔案管理部門應該定期接收會計檔案，對封裝整理完畢的會計檔案進行統(tǒng)一編號，歸檔管理，保證會計檔案的安全、保密。
通過此次財務交互檢查工作，可以對被檢查公司財務工作中存在的問題進行整改，提高了財務工作質量，降低了外部審計的風險。
在此次財務交互檢查工作過程中，我公司也對發(fā)現(xiàn)的問題進行了總結，避免在日后工作中出現(xiàn)類似錯誤，同時，也對被檢查單位在各項財務工作中較好的方面進行了學習和借鑒。
情況報告的特點篇三
調查報告的主要特點：
一是不僅要介紹事物發(fā)展的全過程，還要對事件進行本質的`分析、評價，從中總結經(jīng)驗教訓，探索其規(guī)律。
二是必須選擇具有典型意義的報道對象進行調查，可以調查現(xiàn)狀，也可以調查歷史，為實際工作服務。三是敘述方式，慣用第三人稱。
市場調查報告特點
排比句特點
導游詞特點
演講稿特點
講話稿特點
情況報告的特點篇四
根據(jù)壽光市衛(wèi)生局的通知要求，我院認真組織開展了醫(yī)療廣告的自檢自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
自通知下發(fā)后，我院立即召開了由院長主持，院班子成員、各科室主任參加的專題會議，安排部署醫(yī)療廣告的自檢自查工作。會上，一是學習了相關文件和法律，深刻分析了虛假違法醫(yī)療、藥品廣告帶來的影響和危害，積極參與自檢自查和整改落實工作；二是成立了專門的檢查小組，全面負責醫(yī)療廣告自檢自查相關工作；三是確定了檢查范圍、檢查方法及檢查重點。
根據(jù)會議內容，我院檢查小組全面開展了醫(yī)療廣告自檢自查工作，對可能存在醫(yī)療廣告的地方進行全面、深入的清理檢查后，并未發(fā)現(xiàn)我院存在播放醫(yī)療廣告現(xiàn)象。
在以后的工作中，我院將進一步完善廣告管理制度，嚴把廣告宣傳、制作、播放的各個關口，確保各項措施落到實處，從源頭上抓起，從制度上落實，切實加大醫(yī)療廣告的監(jiān)管監(jiān)測力度，堅決杜絕違規(guī)醫(yī)療廣告。同時結合工作實際，積極思考，不斷創(chuàng)新，努力探索新機制，不斷推出新政策，逐步健全廣告管理的長效機制。
情況報告的特點篇五
1、《月令七十二候集解》中說：“八月節(jié)……陰氣漸重，露凝而白也?！碧鞖鉂u轉涼，會在清晨時分發(fā)現(xiàn)地面和葉子上有許多露珠，這是因夜晚水汽凝結在上面，故名白露。古人以四時配五行，秋屬金，金色白，故以白形容秋露。進入“白露”，晚上會感到一絲絲的涼意。
2、八月十五雁門開，雁兒頭上帶霜來”。霜凍是由于冷空氣的入侵，日平均氣溫在0℃以上，地表溫度驟降到0℃以下，農(nóng)作物細胞之間的水分結冰，并不斷吸收細胞內部的水分，形成細胞脫水，導致農(nóng)作物枯萎或死亡的災害。有時雖然植物表面沒有白霜，但由于地表溫度在0℃以下，農(nóng)作物依然受到凍害，稱作黑霜，也是霜凍的一種類型。
情況報告的特點篇六
中級職稱申報“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”
情 況 報 告
在9月5日起至9月21日，我公司符合中級職稱申報條件的員工魏濤向公司提出了書面申請，并提交了其畢業(yè)證、職稱英語考試合格證、初級職稱證、聘書、業(yè)績成果及發(fā)表的論文等有關證件和材料。期間9月20日，在申報人**進行公開述職、申報材料公開展示的基礎上，我公司組織全體員工對申報人**進行了民主評議和民主測評。全體員工對我公司2013年度中級職稱推薦人**均無異議。
公司于9月21日，召開了中級職稱考核推薦領導小組會議，會上認真閱看了申報人魏濤的申報材料，確認其所報材料屬實，如有隱瞞，我公司愿意承擔相應責任。
同時申報人**對其提交的畢業(yè)證、職稱英語考試合格證、初級職稱證、聘書、業(yè)績成果及發(fā)表的論文等有關證件和材料的真實性做出了保證。如有不實，**本人愿按有關規(guī)定接受處理。
我公司結合申報人**的述職報告和材料、證件、考核和民主測評結果等情況進行了綜合研究，推薦**參加中級職稱評審，同時將推薦人**在公司進行了公布，接受員工的監(jiān)督。
特此報告。
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2013年9月21日
情況報告的特點篇七
白露節(jié)氣是在立秋之后的第二個節(jié)氣，所以白露是秋季，也是二十四節(jié)氣中的第15個節(jié)氣，太陽達黃經(jīng)165°時即為白露，時間是每年公歷的9月7日-9日。進入白露節(jié)氣，初秋殘留的暑氣逐漸消散，陰寒之氣上升，天氣漸漸轉涼，白露后，天高云淡、氣爽風涼，晝夜溫差較大，早晨與夜間會有絲絲的涼意，應注意增減衣物，不然的話容易沾染一些疾病。
情況報告的特點篇八
關鍵詞：經(jīng)濟責任審計報告評價體系
一、問題的背景
經(jīng)濟責任審計伴隨我國改革開放的時代潮流應運而生，十多年來得到快速發(fā)展，成為各級審計機關的一項重要工作任務，也成為中國特色社會主義審計監(jiān)督制度的重要組成部分，在國家治理中發(fā)揮了獨特的免疫作用。近年，中辦、國辦先后出臺《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)、《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，實現(xiàn)了審計對象和審計內容的突破性發(fā)展，完善了經(jīng)濟責任審計法制體系，標志著經(jīng)濟責任審計在制度層面開始走向成熟，進入全新的發(fā)展時期。
經(jīng)濟責任審計報告作為經(jīng)濟責任審計成果的直接載體，在整個審計過程中占據(jù)著核心地位，為審計成果應用者提供決策依據(jù)。因此，經(jīng)濟責任審計報告的內容和質量，直接關系到經(jīng)濟責任審計效用的發(fā)揮，關系到能否為正確評價和使用干部提供依據(jù)，關系到在促進干部履職盡責、廉潔從政，完善懲治和預防貪腐體系上能否發(fā)揮重要作用。
二、當前經(jīng)濟責任審計報告的特點
隨著社會經(jīng)濟形勢的快速變化，經(jīng)濟責任審計在不斷探索更有效的方式，也要求經(jīng)濟責任審計報告不斷地創(chuàng)新和完善。目前，經(jīng)濟責任審計報告已能從經(jīng)濟活動出發(fā)，多角度、全方位反映領導干部履職盡責的基本情況，但同時也存在很多缺陷和需要改進的地方。
(一)經(jīng)濟責任審計報告框架、模式已初見雛形，但仍需具體細化和完善
經(jīng)濟責任審計是我國獨有的審計模式，國外沒有經(jīng)驗可借鑒。憑著十多年的探索與發(fā)展，經(jīng)濟責任審計從茫然摸索中走出了一條獨具中國特色的創(chuàng)新之路，經(jīng)濟責任審計報告也隨之不斷改進和更新，并形成了基本的框架。包含：基本情況、被審計領導干部履行經(jīng)濟責任的主要情況、審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責任認定、審計處理意見和建議、其他必要的內容等五個部分。但報告各個部分內容不夠具體、細化，審計人員容易依照慣性思維，羅列數(shù)據(jù)，缺乏深層次的分析和結論。如：雖然《實施細則》明確將機構設置、編制使用情況納入經(jīng)濟責任審計范疇，但是在報告中未將此項內容作為重點進行描述，仍然停留在過去泛泛地敘述人員、機構的簡單介紹上，未深入到執(zhí)行的規(guī)范性和人員配置的效益性方面，也未對這項內容的審計結果作出具體的評價，使機構編制審計有流于形式之嫌。被審計領導干部履行經(jīng)濟責任的主要情況方面也有問題存在，《規(guī)定》對領導干部履行經(jīng)濟責任應關注的焦點作出了明確規(guī)定，但這些規(guī)定較宏觀，在具體審計工作和形成書面報告的過程中，針對不同的行業(yè)、部門，審計人員因知識層面和結構的限制，難以抓到重點和細節(jié)。因此，經(jīng)濟責任審計報告在內容的細化和分層上還需進一步完善和優(yōu)化。
(二)經(jīng)濟責任審計評價體系尚未建立，定性與定量之爭從未間斷
經(jīng)濟責任審計評價是對領導干部履行經(jīng)濟責任情況作出結論性的評語。全面、準確、科學、客觀、公正地對領導干部履職盡責情況進行評價，是經(jīng)濟責任審計工作追求的理想目標?！兑?guī)定》對領導干部經(jīng)濟責任審計內容進行了明確定位，《實施細則》進一步為經(jīng)濟責任的評價提供了依據(jù)和范圍。但在實際中，經(jīng)濟責任審計尚缺乏一套成熟、統(tǒng)一的審計評價指標體系來指導具體工作，為審計報告評價的撰寫提供有力支撐。建立統(tǒng)一、科學的經(jīng)濟責任審計評價體系已成為當前經(jīng)濟責任審計工作的重中之重。然而，指標體系的構建是一項既復雜又具體的工作，需經(jīng)多方論證、多層面調研、相關部門協(xié)同配合才能完成。多年來，各級審計人員依靠自己的理解和認知在工作中摸索前進，沒有統(tǒng)一的標準和規(guī)范，使得審計評價沒有可比性和實用性，審計報告的質量大打折扣，審計結果也難以為組織部門考核干部提供有效的參考和依據(jù)。而經(jīng)濟責任審計評價的方式方法也成為各界爭論的焦點，特別是審計評價的定性與定量之爭從未間斷，爭論的焦點主要集中在審計評價是以量化還是非量化為主，是應該推崇直觀、統(tǒng)一的指標量化模式，使審計評價更具可比性和一致性，還是應該根據(jù)不同的部門職責和行業(yè)特點進行定性分析。
(三)對領導經(jīng)濟責任的界定和劃分，成為經(jīng)濟責任審計工作的新亮點與新難點
經(jīng)濟責任審計的責任界定，是指在經(jīng)濟責任審計中，針對被審計領導干部履行經(jīng)濟責任過程中發(fā)現(xiàn)的問題所應當承擔的責任，根據(jù)問題的性質、產(chǎn)生的后果或負面影響的嚴重程度、涉及資金大小、與被審計領導干部履行經(jīng)濟責任的密切程度等因素，區(qū)別不同情況，依照有關法律法規(guī)對其作出界定和劃分?！兑?guī)定》第三十四條，明確指出對被審計領導干部履行經(jīng)濟責任過程中存在的問題界定直接責任、主管責任和領導責任。這是經(jīng)濟責任審計工作在制度層面取得的新突破，對領導干部履職盡責中存在問題的進一步深入和揭示，能有效促進經(jīng)濟責任審計工作落到實處，完善領導干部問責追責機制。但在實際工作中，對審計發(fā)現(xiàn)問題的責任界定和劃分卻成為又一難點。首先，責任界定標準尚不夠細化和規(guī)范，缺乏可操作性，在實際責任界定工作中有一定的難度，審計人員難以把握。如：因現(xiàn)場審計中通過書面資料難以得到確切證據(jù)，對領導干部直接責任、主管責任的界定難以落實;其次，黨政領導干部履職制度不健全、義務規(guī)定不明確，被審計領導干部權責劃分的框架化和粗線條，給經(jīng)濟責任界定帶來困難，造成定責沒有可參照的依據(jù);最后，承擔責任的矛頭大多指向分管財務領導和財務主管人員，在一定程度上造成財務管理人員的恐慌，顯失公平、公正。因上述種種問題的存在，使得審計人員在撰寫經(jīng)濟責任審計報告中背負更大的責任和風險，進而影響審計報告的準確度和可參考程度。
經(jīng)濟責任審計報告最終利用者是黨委政府部門，利用目的是為黨委政府部門考核領導干部履職盡責情況提供決策依據(jù)。因此，能不能為報告利用者提供價值成為經(jīng)濟責任審計報告的核心，也是檢驗經(jīng)濟責任審計工作效用發(fā)揮的最好標準。近幾年，經(jīng)濟責任審計在對領導干部重大違紀違法案件線索移交方面有了突破性的進展，報告成果利用上取得了較大成績，在懲治貪腐和加強廉政建設中發(fā)揮了重要作用。同時，經(jīng)濟責任審計報告存在的一些問題，造成審計成果利用效率低下。一是審計報告缺乏通俗性，敘述過于專業(yè)，黨委政府領導不易讀懂報告;二是審計報告內容繁多，長篇大論，閱讀者往往抓不住報告的重點;三是審計報告的評價要素未與組織部門考核干部的指標有效對接，使得審計結果不能為組織部門考核領導干部任期履職情況提供重要參考。
三、提高經(jīng)濟責任審計報告質量的對策建議
《規(guī)定》和《實施細則》的頒布實施，標志著我國經(jīng)濟責任審計工作進入新的發(fā)展時期。隨著我國民主法治建設的'大力推進、經(jīng)濟社會的科學發(fā)展和干部管理制度的日益完善，對經(jīng)濟責任審計工作提出了更高的要求。提高審計報告質量和利用效率是發(fā)揮經(jīng)濟責任審計作用的關鍵。
(一)轉變思維觀念，提升對經(jīng)濟責任審計報告的認識
經(jīng)濟責任審計報告對管理和監(jiān)督領導干部履行職責具有重要意義，審計人員需要從主觀意識上充分認識經(jīng)濟責任審計報告的重要性，透過報告為使用者和閱讀者提供應用和價值，為干部管理部門提供量化、直觀的依據(jù)。其一，抓住經(jīng)濟責任審計工作的重點是寫好經(jīng)濟責任審計報告的基礎。經(jīng)濟責任審計是對人的審計，以評價領導干部任期內的工作業(yè)績和經(jīng)濟責任為目標，應將思維從關注財政經(jīng)濟指標的真實性向領導干部權力運行轉變;從經(jīng)濟事項決策的程序性監(jiān)督向決策執(zhí)行和效果的綜合性監(jiān)督轉變;從財務收支管理的合法性向貫徹執(zhí)行國家有關經(jīng)濟工作方針政策效果轉變。其二，依據(jù)事實數(shù)據(jù)，提出深刻的分析，揭露實質性問題，得出客觀公正的結論。避免將報告簡單的羅列數(shù)據(jù)，加強對審計數(shù)據(jù)和事實的分析，使報告結果有理有據(jù)、有血有肉，使閱讀者對報告有比較透徹清晰的認識。其三，要注意區(qū)分經(jīng)濟責任審計報告和審計結果報告的差別。審計報告主要提供給被審計單位和被審計領導，而審計結果報告服務的是黨政主要領導和委托部門，為干部考核、任免、獎懲提供依據(jù)。因此，兩種報告應各有側重，不能混為一談。其四，經(jīng)濟責任審計報告應做到內容簡潔，觀點明確，可讀性強，利用價值高。減少冗詞贅句，避免較多地運用專業(yè)術語和技術詞匯，切忌出現(xiàn)冷僻的行話術語或者模棱兩可的文字。以最簡單明了的大眾化詞語撰寫報告，使結果通俗易懂。
(二)建立評價體系，為經(jīng)濟責任審計報告提供規(guī)范
經(jīng)濟責任審計是從“審事”入手，對領導干部任期內的經(jīng)濟責任做出客觀公正評價，進而達到“評人”的一種特殊性審計。審計評價是經(jīng)濟責任審計的重要環(huán)節(jié)和基本職能，按照《規(guī)定》確定的審計評價原則，建立完善的審計評價體系，需要做到：一是以審計掌握的事實為依據(jù)，辯證處理好監(jiān)督與發(fā)展的關系，客觀公正、實事求是地評價領導干部的功過是非。堅持“審計什么，評價什么”，既不超越審計范圍評價，也不回避問題過錯;二是分行業(yè)、分類別，根據(jù)黨政領導干部的職責特點，做到權責一致，以責定評。黨委領導干部偏重決策、政府領導干部偏重執(zhí)行、部門領導干部既有決策又有執(zhí)行，根據(jù)各自的職責差異和行業(yè)特點，評價應突出重點、找準關鍵點;三是緊密圍繞領導干部經(jīng)濟責任，將定性和定量兩種評價手段有機結合、科學運用。定性評價主要涉及重大決策、遵守法律法規(guī)、廉潔自律和內部控制等情況;定量評價應針對不同行業(yè)建立統(tǒng)一的評價指標，并采用具體的數(shù)據(jù)進行量化分析，如國有資產(chǎn)保值增值率、負債增減率、財務收支執(zhí)行情況、經(jīng)濟指標完成情況等;四是注重經(jīng)驗總結和積累，為做好經(jīng)濟責任界定工作打好基礎。
(三)加強人才培養(yǎng)，保障經(jīng)濟責任審計報告的質量和水準
經(jīng)濟責任審計是一項既綜合又復雜的工作，不僅對審計人員業(yè)務水平提出了較高要求，而且需要他們不斷拓展專業(yè)知識的廣度和深度。經(jīng)濟責任審計在宏觀制度層面已有了具體指導準則，但在實際操作中，面對不同的行業(yè)和部門，需要審計人員涉及財務、法律、教育、土地、環(huán)保、民政、經(jīng)濟、管理等各方面的知識，才能寫好經(jīng)濟責任審計報告。要提高經(jīng)濟責任審計報告的質量和可讀性，必須加強經(jīng)濟責任審計人才的培養(yǎng)，提高審計人員的業(yè)務水平和綜合能力。一是要加強對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展形勢的了解和學習。經(jīng)濟責任審計報告緊緊圍繞當?shù)氐膮^(qū)域發(fā)展，符合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的要求，提出的審計建議要從促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的高度出發(fā)，不能泛泛而談、千篇一律;二是要注重經(jīng)費投入，加強人才培訓。除了注重對業(yè)務人才的綜合培養(yǎng)，也要挑選懂投資、金融、環(huán)保等專業(yè)人才進入審計隊伍，組建復合型的審計團隊;三是加強審計人員的自身學習，提高綜合素質和分析能力。
(四)促進成果轉化，增強經(jīng)濟責任審計報告的效用
只有充分利用好審計成果，才能實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計的最終目的，貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，加強干部管理監(jiān)督、提升黨的執(zhí)政能力建設、維護財經(jīng)紀律、推動反腐倡廉和促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展。一是加強經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議成員之間的協(xié)同配合機制。審計結果運用的主體是各級黨委和政府，以及紀檢、組織、監(jiān)察、人社、編制、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等干部管理監(jiān)督部門。要發(fā)揮聯(lián)席會議的作用，明確成員單位的職責，分工明確、各負其責、資源共享、形成合力，實行計劃安排、項目組織實施和成果運用有機統(tǒng)一。定期召開經(jīng)濟責任審計領導小組會議，研究解決審計中遇到的困難和問題。二是逐步健全審計成果利用相關制度。推進經(jīng)濟責任審計情況通報、經(jīng)濟責任審計結果公告、經(jīng)濟責任審計整改落實、經(jīng)濟責任審計責任追究等制度的建立和執(zhí)行，使經(jīng)濟責任審計工作真正落到實處，審計結果有效被利用，將經(jīng)濟責任審計的價值發(fā)揮到最大。經(jīng)濟責任審計已進入“全覆蓋”、“大數(shù)據(jù)”時代，推動新時期經(jīng)濟責任審計成果運用，使其“內化于心、外化于行、固化于制、強化于果”，需要我們以“創(chuàng)新、宏觀、辯證、法制”的思維，不斷在審計實踐中，把握好經(jīng)濟責任審計的本質和規(guī)律，創(chuàng)新舉措，合力推動經(jīng)濟責任審計科學化、規(guī)范化和制度化，為加快經(jīng)濟責任審計轉型發(fā)展提供有力保證。
情況報告的特點篇九
所謂調查報告，是根據(jù)調查研究成果寫出來的反映客觀事物的書面報告。它是對當前重要事件真相、總結工作經(jīng)驗教訓、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的的一種常用新聞體裁。
調查報告的主要特點：
二是必須選擇具有典型意義的報道對象進行調查，可以調查現(xiàn)狀，也可以調查歷史，為實際工作服務。
三是敘述方式，慣用第三人稱。
情況報告的特點篇十
寫作要領：
法定社會組織機關和部門負責人一般應對權力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作重應因素，對于促進和監(jiān)督社會組織各項工作有著重應意義。
述職報告可以說是工作報告中總結性報告。報告是向上級機關陳述事項上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定？告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關詢問；報告中總結性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作；府工作報告，這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門，卻是在報告人自身負有全責情況下運轉工作，實質上就是述職報告?？梢钥闯觯雎殘蟾媸巧鐣M織機關和部門負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總回顧，找出內在規(guī)律，以指導未來實踐履行職務情況口頭報告。作為綜合性較強公文，屬于報告一種，又與總結和講話稿相似。
（一）個人性。
述職報告對自身所負責組織或者部門在某一階段工作進行全面回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，應從工作實踐中去總結成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓，從而對過去工作做出正確結論。與一般報告不一樣是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經(jīng)歷或者督查材料必須真實。這就應在寫作上更多地采用敘述表達方式。還應據(jù)實議事，運用畫龍點睛式議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主應，議論是必應。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明應平實準確，不能旁征博引。
（二）規(guī)律性。
述職報告應寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性規(guī)律，得出公正評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經(jīng)驗和規(guī)律思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性事實上升到理性規(guī)律性高度，就不可能作為未來行動向導。當然，述職報告中規(guī)律性認識，是從實際出發(fā)認識，實踐理性很強，也就不需應很高思辯性。不管怎樣，述職報告是不是具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞重應標志。述職報告目在于總結經(jīng)驗教訓，使未來工作能在前期工作基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后工作具有很強借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是應繼承以前工作中一些好方面，去掉不好方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去工作創(chuàng)新是不可能。策略性也是規(guī)律性一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告重點內容。
情況報告的特點篇十一
特點個人性。
述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，要從工作實踐中去。
總結。
成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。
規(guī)律性。
述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。當然，述職報告中規(guī)律性的認識，是從實際出發(fā)的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結經(jīng)驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的指導作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內容。
通俗性。
面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內容應當是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。
藝術性。
述職報告的藝術性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術生命體。這樣，寫作述職報告必然聯(lián)系整體的講話活動特點來進行?！笆雎殘蟾妗币辉~，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質性道理?！皥蟾妗?，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發(fā)。
通俗性和藝術性，一般表現(xiàn)在口語化、感情化、個性化的語言上。寫述職報告時要變文字為有聲語言：1.語言生活化、口語化、大眾化。2.多用短句子，注意長短交叉合理，隨物（公務和感情）賦形。3.慎用文語（古語和歐化語），作點綴之用。4.少用單音詞。5.避免同音不同義或易混淆的詞語。6.不隨便用簡略語。7.還可以適當增加語氣詞如“吧”、“嗎”之類。8.為了方便聆聽，有些標點符號還要用文字代替，如頓號改為“和”，破折號改為“是”，引號表示否定時加“所謂”，括號補充另用文字說明等。
真實性。
述職報告是干部工作業(yè)績考核、評價、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。
述職報告，最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。
所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調：所寫的內容必須真實，是實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。
所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。
所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。
情況報告的特點篇十二
調查報告，是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。
同時，調查報告具有以下特點：
(1)寫實性。調查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎。
(2)針對性。調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。
(3)邏輯性。調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質性和規(guī)律性的東西，得出科學的結論。
(4)時效性。
情況報告的特點篇十三
用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點，科學、全面、準確地審述職人在一定時期內所做的工作，對述職人履行崗位職責情況作出總體評價，是述職演講稿的基本要求。通過述職演講可以與人溝通、交流，展示自我，贏得信任與支持。這種述職不同于一般的思想總結和工作匯報。重要特點如下：
一、確定性。
一是當一個單位或部門考核領導干部或工作人員時，作定期或不定期的述職演講。
二是述職演講內容是確定的，主要講述職人在任期內德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)。
二、評估性。
述職演講要述職人所做的工作進行客觀、準確的定性與定量分析。述職演講要說清取得了哪些成績，存在哪些問題。述職內容不夸大、不空談，給人的感覺是實事求是，做到像、準、實。
三、
標準性。
述職演講有一個標準，即圍繞崗位職責和目標展開述職。不按職責和目標述職，就偏離了述職方向，容易成為一般性的工作總結和工作匯報。不同層次述職人員的演講既有共同點，也有區(qū)別。共同點是述職人都要圍繞旅行崗位職責情況進行述職。不同點是由于述職人所承擔的責任、負責的工作不同，演講內容應有所區(qū)別，不能千篇1律。
四、莊重性。
述職人在演講過程中，態(tài)度要嚴肅認真，演講內容要真實無誤，演講論斷要準確科學，演講語言要質樸簡明。不允許在演講中以虛充實，冒功諱過，熱衷于編造虛假述職演講。
五、理論性。
一篇述職報告能否引起領導及聽眾的共鳴，關鍵在于能否把所做的工作上升到理性去認識，如成果了，講清委身成功，總結出幾條經(jīng)驗，供他人參考；如失敗了，則需講清失敗的原因，以“成前車之覆，后車之鑒”。
情況報告的特點篇一
大學四年，于我而言是人生中非常重要的四年。在領導的關心和照顧下，我不斷進步成長，在學習，工作，生活中都收獲頗豐?，F(xiàn)將我大學四年的學習和工作總結如下。
學習方面
我深知21世紀是知識爆炸的時代，知識改變命運，因此，我從未放松過自己對學習的要求。在學習上，我不斷提高自己的學習自制力和自主性，使自己無論處于什么環(huán)境，都能拒絕*，積極認真地投入到學習中。我也非常注重學習經(jīng)驗和方法的總結。我認為好的方法可以幫助我們達到事半功倍的效果。所以，我在時間的安排上遵循科學規(guī)律，使學習達到效率化。大學是富含學習資源的地方，所以我積極閱讀涉獵知識，擴大自己的知識面。我堅持獨立思考，提高自己的邏輯思維能力，這可以讓我們受用一生。
正是憑借這這份對學習的熱愛與認真，我大學四年都獲得了優(yōu)異的學習成績。平均績點在3。5以上。20xx~20xx學年度，我獲得了校級二等獎學金及“三好學生”稱號。20xx~20xx學年度，我獲得了“學習優(yōu)秀生”稱號。在英語氛圍不濃的生物專業(yè)背景下，我通過自己的努力，過了大學英語六級。生命不息，學習不止。
工作方面
從大一剛進大學校園，我便積極投入到校園工作中。很榮幸地，我被吸收成為系文娛部的一名干事。從此開始了我長達三年的學生會工作歷程。20xx年，我參與部長競選，成為了系文娛部部長，組織構建部門文化，培訓指導部門成員，多次組織系內大小型文藝匯演活動，歌唱比賽，舞蹈比賽等，豐富同學們的課余生活。這極大地培養(yǎng)和提高了我的組織能力，創(chuàng)新能力及獨立思考的能力。
20xx年7月，我從多個競選者中脫穎而出，成為我系學生會團總支書記。除了協(xié)助輔導員完成各類通知和工作的上傳下達，我還積極協(xié)調學生會各部門的關系，加強部門與部門間的合作與交流，提升學生會的整體凝聚力和集體榮譽感。
除了學生會的職務，我還是班里的一名班干部。20xx年，在同學們的推選下，我成為了班里的文娛委員，負責班級里的文娛活動，策劃并組織班級出游活動、各類知識技能競賽；參與班級綜合測評工作，和其他班干部良好互動，共同提高班級凝聚力。
大學四年，我既努力讓自己成為一名優(yōu)秀大學生，也不斷嘗試走出校園，體驗社會帶給我們的洗禮。這其中，包括各種志愿者工作，學校實習和支教工作。
20xx年的廣東省運動會和20xx年的世界大學生運動會，我都是大學生志愿者中的一員。在志愿者的隊伍中，我兢兢業(yè)業(yè)，認真負責地做好自己崗位上的事情，也因此，我被評為“省運會優(yōu)秀志愿者”和“大運會優(yōu)秀志愿者”稱號。我將會堅定不移地走在志愿者的道路上，用自己的微薄之力幫助他人。
20xx年，我積極參與學校發(fā)起的義教活動，深入偏遠地區(qū)的小學進行教學。盡管每個星期都要走一段很長很長的路去上課，但內心是快樂充實的，沒有什么比看到小孩的笑臉更讓人滿足的了！
20xx年，我有幸成為一名生物實習教師。我認真向富有教學經(jīng)驗的教師學習，請教，他們也非常樂意地為我指點，傳授教學經(jīng)驗。盡管只有短短的兩個月，但我的教學技能和教學理論水平都得到了極大的提高！我希望，在教育領域，我可以越走越遠，越走越寬廣！
思想方面
在思想政治方面，我認真學習貫徹“三個代表”重要思想，堅定不移擁護中國*，努力提高思想政治覺悟以及自身修養(yǎng)。20xx年12月，經(jīng)過一年的考核期，我成為了一名正式黨員，從此，我以更高的標準要求自己，時刻提醒自己作為一名黨員該有的素養(yǎng)。
以上是我對自己大學四年基本情況的總結。在這即將畢業(yè)的時刻，我要以嶄新的姿態(tài)，走進明天，走向未來！
情況報告的特點篇二
為長效保證財務工作質量，加強財務監(jiān)督檢查，夯實會計基礎工作，促進企業(yè)規(guī)范運作，根據(jù)《關于印發(fā)股份有限公司會計基礎工作規(guī)范的通知》([]30號)文件精神，以及公司財務交叉檢查工作安排，xx公司于x年6月21日對xx公司(以下簡稱：xy)進行了會計基礎工作規(guī)范財務檢查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
根據(jù)文件精神，x年6月，我公司成立了財務交互檢查小組，具體人員如下：
組長：張紅
省公司財務主管：余青
成員：高紅、張英
此次財務交互檢查，主要對x年和x年1-5月份財務工作進行互查，通過檢查相關文件以及文件的執(zhí)行情況，翻閱憑證、現(xiàn)場詢問、報表核對等方法進行。xy的相關工作人員給予了積極的配合和支持。
(一)會計機構
1、xy公司獨立設置了財務部門,,目前該部門設財務主任1名、專業(yè)會計人員2名、出納1名;制訂了《財務部崗位分工表》。
2、財務人員調動，有工作交接表，簽字齊全。
3、辦公場所配備符合基礎規(guī)范要求。
(二)、公司各項內部管理制度的建設和執(zhí)行情況：
1、全面預算管理內部分解執(zhí)行情況：xy根據(jù)省公司下達的x年各項預算指標結合本公司的實際情況進行了內部預算分解，年度預算落實到各部門。
2、財務管理制度：經(jīng)與本公司財務溝通，xy公司按照省通服制訂的各項財務管理制度執(zhí)行，內部未制訂相應的財務管理制度。
(三)會計基礎工作方面：
通過對憑證的檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：
1、會計原始憑證不齊全，如x年6月轉賬45#中，陜西昊晨建設公司的工程款9萬元無風險管理部審計報告。 整改建議：根據(jù)省公司風險管理部要求，超5萬元工程支出需要進行內部審計后方可列帳。會計人員對超5萬元工程支出需提請省公司風險管理部進行內部審計后方可列帳。
2、外來原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報銷的印章。
整改建議：外來原始憑證在編制完記賬憑證后，會計人員應該在外來原始憑證上加蓋證明已報銷的印章，避免造成附件重復入賬等問題。
3、x年6月轉賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運部”出具的金額為84870.00的發(fā)票中加蓋的是財務專用章，未加蓋發(fā)票專用章。
整改建議：《根據(jù)中華人民發(fā)票管理辦法》規(guī)定，自x年2月1日起，除金融行業(yè)、正規(guī)郵政部門收據(jù)等特殊票據(jù)類型外，合法的發(fā)票上只能加蓋開票單位的發(fā)票專用章。
4、xy分公司在x年1月27日(省公司發(fā)文號為陜x年16號文)由“xx有限公司物流分公司”更名為“服務有限公司中捷科貿分公司”，而x年6月轉賬47#、轉賬51#、轉賬52#、轉賬53#憑證附件中的發(fā)票抬頭仍為原公司名。
整改建議：對外取得的發(fā)票，必須字跡清晰，其記錄的內容必須真實、準確。對外取得發(fā)票的審核應該嚴格按規(guī)定執(zhí)行。
5、銀行調節(jié)表中存在的調節(jié)項無摘要和產(chǎn)生日期，x年6月2833戶銀行對賬單無銀行業(yè)務專用章。
整改建議：銀行調節(jié)表中的調節(jié)項應注明摘要和產(chǎn)生日期，銀行對賬單應附原件。
(四)成本費用方面
1、x年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費發(fā)票臺
頭為“陜西貿易有限公司”應列支在存續(xù)賬目，不應該列支x分公司。
整改建議：費用的列支應該盡量做到準確無誤，保證賬實相符。
(五)存貨管理
嚴格執(zhí)行存貨管理制度，按規(guī)定計價，收發(fā)、請領手續(xù)齊全，財務部門定期與業(yè)務部門對賬，對于盤虧盤盈及時按規(guī)定手續(xù)進行處理。
(六)資金管理辦法
執(zhí)行總公司資金管理辦法?，F(xiàn)金和各種存款及有價證券等按照會計制度認真核算，按期與銀行對賬相符，無懸賬和不符情況，財務專用印鑒、錢、支票、賬認真執(zhí)行分管制度。
(七)收入管理方面
收入管理方面嚴格按照會計核算要求正確核算，無不合理提前和滯后入賬現(xiàn)象，無截留、挪用和私設小金庫的現(xiàn)象。
(八)往來帳款管理與核算
內部交易內部往來核對一致并充分抵銷，關聯(lián)交易核對一致。
(九)固定資產(chǎn)管理
嚴格按照固定資產(chǎn)管理辦法進行管理，按規(guī)定進行會計核算，新增固定資產(chǎn)正確計價，入賬及時。后期折舊處理嚴謹合理，定期進行固定資產(chǎn)實物盤點，對于盤點結果按規(guī)定進行及時處理。
(十)稅務管理
1、印花稅計提錯誤。印花稅率對物流、倉儲收入印花稅均按0.5‰計提，而倉儲服務費印花稅率為1‰。
整改建議：應按不同的稅目正確計提稅金。
(十一)檔案管理
1、歷年會計檔案均在企業(yè)會計機構處保管。
整改建議：按照企業(yè)檔案管理制度規(guī)定，企業(yè)檔案管理部門應該定期接收會計檔案，對封裝整理完畢的會計檔案進行統(tǒng)一編號，歸檔管理，保證會計檔案的安全、保密。
通過此次財務交互檢查工作，可以對被檢查公司財務工作中存在的問題進行整改，提高了財務工作質量，降低了外部審計的風險。
在此次財務交互檢查工作過程中，我公司也對發(fā)現(xiàn)的問題進行了總結，避免在日后工作中出現(xiàn)類似錯誤，同時，也對被檢查單位在各項財務工作中較好的方面進行了學習和借鑒。
情況報告的特點篇三
調查報告的主要特點：
一是不僅要介紹事物發(fā)展的全過程，還要對事件進行本質的`分析、評價，從中總結經(jīng)驗教訓，探索其規(guī)律。
二是必須選擇具有典型意義的報道對象進行調查，可以調查現(xiàn)狀，也可以調查歷史，為實際工作服務。三是敘述方式，慣用第三人稱。
市場調查報告特點
排比句特點
導游詞特點
演講稿特點
講話稿特點
情況報告的特點篇四
根據(jù)壽光市衛(wèi)生局的通知要求，我院認真組織開展了醫(yī)療廣告的自檢自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：
自通知下發(fā)后，我院立即召開了由院長主持，院班子成員、各科室主任參加的專題會議，安排部署醫(yī)療廣告的自檢自查工作。會上，一是學習了相關文件和法律，深刻分析了虛假違法醫(yī)療、藥品廣告帶來的影響和危害，積極參與自檢自查和整改落實工作；二是成立了專門的檢查小組，全面負責醫(yī)療廣告自檢自查相關工作；三是確定了檢查范圍、檢查方法及檢查重點。
根據(jù)會議內容，我院檢查小組全面開展了醫(yī)療廣告自檢自查工作，對可能存在醫(yī)療廣告的地方進行全面、深入的清理檢查后，并未發(fā)現(xiàn)我院存在播放醫(yī)療廣告現(xiàn)象。
在以后的工作中，我院將進一步完善廣告管理制度，嚴把廣告宣傳、制作、播放的各個關口，確保各項措施落到實處，從源頭上抓起，從制度上落實，切實加大醫(yī)療廣告的監(jiān)管監(jiān)測力度，堅決杜絕違規(guī)醫(yī)療廣告。同時結合工作實際，積極思考，不斷創(chuàng)新，努力探索新機制，不斷推出新政策，逐步健全廣告管理的長效機制。
情況報告的特點篇五
1、《月令七十二候集解》中說：“八月節(jié)……陰氣漸重，露凝而白也?！碧鞖鉂u轉涼，會在清晨時分發(fā)現(xiàn)地面和葉子上有許多露珠，這是因夜晚水汽凝結在上面，故名白露。古人以四時配五行，秋屬金，金色白，故以白形容秋露。進入“白露”，晚上會感到一絲絲的涼意。
2、八月十五雁門開，雁兒頭上帶霜來”。霜凍是由于冷空氣的入侵，日平均氣溫在0℃以上，地表溫度驟降到0℃以下，農(nóng)作物細胞之間的水分結冰，并不斷吸收細胞內部的水分，形成細胞脫水，導致農(nóng)作物枯萎或死亡的災害。有時雖然植物表面沒有白霜，但由于地表溫度在0℃以下，農(nóng)作物依然受到凍害，稱作黑霜，也是霜凍的一種類型。
情況報告的特點篇六
中級職稱申報“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”
情 況 報 告
在9月5日起至9月21日，我公司符合中級職稱申報條件的員工魏濤向公司提出了書面申請，并提交了其畢業(yè)證、職稱英語考試合格證、初級職稱證、聘書、業(yè)績成果及發(fā)表的論文等有關證件和材料。期間9月20日，在申報人**進行公開述職、申報材料公開展示的基礎上，我公司組織全體員工對申報人**進行了民主評議和民主測評。全體員工對我公司2013年度中級職稱推薦人**均無異議。
公司于9月21日，召開了中級職稱考核推薦領導小組會議，會上認真閱看了申報人魏濤的申報材料，確認其所報材料屬實，如有隱瞞，我公司愿意承擔相應責任。
同時申報人**對其提交的畢業(yè)證、職稱英語考試合格證、初級職稱證、聘書、業(yè)績成果及發(fā)表的論文等有關證件和材料的真實性做出了保證。如有不實，**本人愿按有關規(guī)定接受處理。
我公司結合申報人**的述職報告和材料、證件、考核和民主測評結果等情況進行了綜合研究，推薦**參加中級職稱評審，同時將推薦人**在公司進行了公布，接受員工的監(jiān)督。
特此報告。
**
2013年9月21日
情況報告的特點篇七
白露節(jié)氣是在立秋之后的第二個節(jié)氣，所以白露是秋季，也是二十四節(jié)氣中的第15個節(jié)氣，太陽達黃經(jīng)165°時即為白露，時間是每年公歷的9月7日-9日。進入白露節(jié)氣，初秋殘留的暑氣逐漸消散，陰寒之氣上升，天氣漸漸轉涼，白露后，天高云淡、氣爽風涼，晝夜溫差較大，早晨與夜間會有絲絲的涼意，應注意增減衣物，不然的話容易沾染一些疾病。
情況報告的特點篇八
關鍵詞：經(jīng)濟責任審計報告評價體系
一、問題的背景
經(jīng)濟責任審計伴隨我國改革開放的時代潮流應運而生，十多年來得到快速發(fā)展，成為各級審計機關的一項重要工作任務，也成為中國特色社會主義審計監(jiān)督制度的重要組成部分，在國家治理中發(fā)揮了獨特的免疫作用。近年，中辦、國辦先后出臺《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)、《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，實現(xiàn)了審計對象和審計內容的突破性發(fā)展，完善了經(jīng)濟責任審計法制體系，標志著經(jīng)濟責任審計在制度層面開始走向成熟，進入全新的發(fā)展時期。
經(jīng)濟責任審計報告作為經(jīng)濟責任審計成果的直接載體，在整個審計過程中占據(jù)著核心地位，為審計成果應用者提供決策依據(jù)。因此，經(jīng)濟責任審計報告的內容和質量，直接關系到經(jīng)濟責任審計效用的發(fā)揮，關系到能否為正確評價和使用干部提供依據(jù)，關系到在促進干部履職盡責、廉潔從政，完善懲治和預防貪腐體系上能否發(fā)揮重要作用。
二、當前經(jīng)濟責任審計報告的特點
隨著社會經(jīng)濟形勢的快速變化，經(jīng)濟責任審計在不斷探索更有效的方式，也要求經(jīng)濟責任審計報告不斷地創(chuàng)新和完善。目前，經(jīng)濟責任審計報告已能從經(jīng)濟活動出發(fā)，多角度、全方位反映領導干部履職盡責的基本情況，但同時也存在很多缺陷和需要改進的地方。
(一)經(jīng)濟責任審計報告框架、模式已初見雛形，但仍需具體細化和完善
經(jīng)濟責任審計是我國獨有的審計模式，國外沒有經(jīng)驗可借鑒。憑著十多年的探索與發(fā)展，經(jīng)濟責任審計從茫然摸索中走出了一條獨具中國特色的創(chuàng)新之路，經(jīng)濟責任審計報告也隨之不斷改進和更新，并形成了基本的框架。包含：基本情況、被審計領導干部履行經(jīng)濟責任的主要情況、審計發(fā)現(xiàn)的主要問題和責任認定、審計處理意見和建議、其他必要的內容等五個部分。但報告各個部分內容不夠具體、細化，審計人員容易依照慣性思維，羅列數(shù)據(jù)，缺乏深層次的分析和結論。如：雖然《實施細則》明確將機構設置、編制使用情況納入經(jīng)濟責任審計范疇，但是在報告中未將此項內容作為重點進行描述，仍然停留在過去泛泛地敘述人員、機構的簡單介紹上，未深入到執(zhí)行的規(guī)范性和人員配置的效益性方面，也未對這項內容的審計結果作出具體的評價，使機構編制審計有流于形式之嫌。被審計領導干部履行經(jīng)濟責任的主要情況方面也有問題存在，《規(guī)定》對領導干部履行經(jīng)濟責任應關注的焦點作出了明確規(guī)定，但這些規(guī)定較宏觀，在具體審計工作和形成書面報告的過程中，針對不同的行業(yè)、部門，審計人員因知識層面和結構的限制，難以抓到重點和細節(jié)。因此，經(jīng)濟責任審計報告在內容的細化和分層上還需進一步完善和優(yōu)化。
(二)經(jīng)濟責任審計評價體系尚未建立，定性與定量之爭從未間斷
經(jīng)濟責任審計評價是對領導干部履行經(jīng)濟責任情況作出結論性的評語。全面、準確、科學、客觀、公正地對領導干部履職盡責情況進行評價，是經(jīng)濟責任審計工作追求的理想目標?！兑?guī)定》對領導干部經(jīng)濟責任審計內容進行了明確定位，《實施細則》進一步為經(jīng)濟責任的評價提供了依據(jù)和范圍。但在實際中，經(jīng)濟責任審計尚缺乏一套成熟、統(tǒng)一的審計評價指標體系來指導具體工作，為審計報告評價的撰寫提供有力支撐。建立統(tǒng)一、科學的經(jīng)濟責任審計評價體系已成為當前經(jīng)濟責任審計工作的重中之重。然而，指標體系的構建是一項既復雜又具體的工作，需經(jīng)多方論證、多層面調研、相關部門協(xié)同配合才能完成。多年來，各級審計人員依靠自己的理解和認知在工作中摸索前進，沒有統(tǒng)一的標準和規(guī)范，使得審計評價沒有可比性和實用性，審計報告的質量大打折扣，審計結果也難以為組織部門考核干部提供有效的參考和依據(jù)。而經(jīng)濟責任審計評價的方式方法也成為各界爭論的焦點，特別是審計評價的定性與定量之爭從未間斷，爭論的焦點主要集中在審計評價是以量化還是非量化為主，是應該推崇直觀、統(tǒng)一的指標量化模式，使審計評價更具可比性和一致性，還是應該根據(jù)不同的部門職責和行業(yè)特點進行定性分析。
(三)對領導經(jīng)濟責任的界定和劃分，成為經(jīng)濟責任審計工作的新亮點與新難點
經(jīng)濟責任審計的責任界定，是指在經(jīng)濟責任審計中，針對被審計領導干部履行經(jīng)濟責任過程中發(fā)現(xiàn)的問題所應當承擔的責任，根據(jù)問題的性質、產(chǎn)生的后果或負面影響的嚴重程度、涉及資金大小、與被審計領導干部履行經(jīng)濟責任的密切程度等因素，區(qū)別不同情況，依照有關法律法規(guī)對其作出界定和劃分?！兑?guī)定》第三十四條，明確指出對被審計領導干部履行經(jīng)濟責任過程中存在的問題界定直接責任、主管責任和領導責任。這是經(jīng)濟責任審計工作在制度層面取得的新突破，對領導干部履職盡責中存在問題的進一步深入和揭示，能有效促進經(jīng)濟責任審計工作落到實處，完善領導干部問責追責機制。但在實際工作中，對審計發(fā)現(xiàn)問題的責任界定和劃分卻成為又一難點。首先，責任界定標準尚不夠細化和規(guī)范，缺乏可操作性，在實際責任界定工作中有一定的難度，審計人員難以把握。如：因現(xiàn)場審計中通過書面資料難以得到確切證據(jù)，對領導干部直接責任、主管責任的界定難以落實;其次，黨政領導干部履職制度不健全、義務規(guī)定不明確，被審計領導干部權責劃分的框架化和粗線條，給經(jīng)濟責任界定帶來困難，造成定責沒有可參照的依據(jù);最后，承擔責任的矛頭大多指向分管財務領導和財務主管人員，在一定程度上造成財務管理人員的恐慌，顯失公平、公正。因上述種種問題的存在，使得審計人員在撰寫經(jīng)濟責任審計報告中背負更大的責任和風險，進而影響審計報告的準確度和可參考程度。
經(jīng)濟責任審計報告最終利用者是黨委政府部門，利用目的是為黨委政府部門考核領導干部履職盡責情況提供決策依據(jù)。因此，能不能為報告利用者提供價值成為經(jīng)濟責任審計報告的核心，也是檢驗經(jīng)濟責任審計工作效用發(fā)揮的最好標準。近幾年，經(jīng)濟責任審計在對領導干部重大違紀違法案件線索移交方面有了突破性的進展，報告成果利用上取得了較大成績，在懲治貪腐和加強廉政建設中發(fā)揮了重要作用。同時，經(jīng)濟責任審計報告存在的一些問題，造成審計成果利用效率低下。一是審計報告缺乏通俗性，敘述過于專業(yè)，黨委政府領導不易讀懂報告;二是審計報告內容繁多，長篇大論，閱讀者往往抓不住報告的重點;三是審計報告的評價要素未與組織部門考核干部的指標有效對接，使得審計結果不能為組織部門考核領導干部任期履職情況提供重要參考。
三、提高經(jīng)濟責任審計報告質量的對策建議
《規(guī)定》和《實施細則》的頒布實施，標志著我國經(jīng)濟責任審計工作進入新的發(fā)展時期。隨著我國民主法治建設的'大力推進、經(jīng)濟社會的科學發(fā)展和干部管理制度的日益完善，對經(jīng)濟責任審計工作提出了更高的要求。提高審計報告質量和利用效率是發(fā)揮經(jīng)濟責任審計作用的關鍵。
(一)轉變思維觀念，提升對經(jīng)濟責任審計報告的認識
經(jīng)濟責任審計報告對管理和監(jiān)督領導干部履行職責具有重要意義，審計人員需要從主觀意識上充分認識經(jīng)濟責任審計報告的重要性，透過報告為使用者和閱讀者提供應用和價值，為干部管理部門提供量化、直觀的依據(jù)。其一，抓住經(jīng)濟責任審計工作的重點是寫好經(jīng)濟責任審計報告的基礎。經(jīng)濟責任審計是對人的審計，以評價領導干部任期內的工作業(yè)績和經(jīng)濟責任為目標，應將思維從關注財政經(jīng)濟指標的真實性向領導干部權力運行轉變;從經(jīng)濟事項決策的程序性監(jiān)督向決策執(zhí)行和效果的綜合性監(jiān)督轉變;從財務收支管理的合法性向貫徹執(zhí)行國家有關經(jīng)濟工作方針政策效果轉變。其二，依據(jù)事實數(shù)據(jù)，提出深刻的分析，揭露實質性問題，得出客觀公正的結論。避免將報告簡單的羅列數(shù)據(jù)，加強對審計數(shù)據(jù)和事實的分析，使報告結果有理有據(jù)、有血有肉，使閱讀者對報告有比較透徹清晰的認識。其三，要注意區(qū)分經(jīng)濟責任審計報告和審計結果報告的差別。審計報告主要提供給被審計單位和被審計領導，而審計結果報告服務的是黨政主要領導和委托部門，為干部考核、任免、獎懲提供依據(jù)。因此，兩種報告應各有側重，不能混為一談。其四，經(jīng)濟責任審計報告應做到內容簡潔，觀點明確，可讀性強，利用價值高。減少冗詞贅句，避免較多地運用專業(yè)術語和技術詞匯，切忌出現(xiàn)冷僻的行話術語或者模棱兩可的文字。以最簡單明了的大眾化詞語撰寫報告，使結果通俗易懂。
(二)建立評價體系，為經(jīng)濟責任審計報告提供規(guī)范
經(jīng)濟責任審計是從“審事”入手，對領導干部任期內的經(jīng)濟責任做出客觀公正評價，進而達到“評人”的一種特殊性審計。審計評價是經(jīng)濟責任審計的重要環(huán)節(jié)和基本職能，按照《規(guī)定》確定的審計評價原則，建立完善的審計評價體系，需要做到：一是以審計掌握的事實為依據(jù)，辯證處理好監(jiān)督與發(fā)展的關系，客觀公正、實事求是地評價領導干部的功過是非。堅持“審計什么，評價什么”，既不超越審計范圍評價，也不回避問題過錯;二是分行業(yè)、分類別，根據(jù)黨政領導干部的職責特點，做到權責一致，以責定評。黨委領導干部偏重決策、政府領導干部偏重執(zhí)行、部門領導干部既有決策又有執(zhí)行，根據(jù)各自的職責差異和行業(yè)特點，評價應突出重點、找準關鍵點;三是緊密圍繞領導干部經(jīng)濟責任，將定性和定量兩種評價手段有機結合、科學運用。定性評價主要涉及重大決策、遵守法律法規(guī)、廉潔自律和內部控制等情況;定量評價應針對不同行業(yè)建立統(tǒng)一的評價指標，并采用具體的數(shù)據(jù)進行量化分析，如國有資產(chǎn)保值增值率、負債增減率、財務收支執(zhí)行情況、經(jīng)濟指標完成情況等;四是注重經(jīng)驗總結和積累，為做好經(jīng)濟責任界定工作打好基礎。
(三)加強人才培養(yǎng)，保障經(jīng)濟責任審計報告的質量和水準
經(jīng)濟責任審計是一項既綜合又復雜的工作，不僅對審計人員業(yè)務水平提出了較高要求，而且需要他們不斷拓展專業(yè)知識的廣度和深度。經(jīng)濟責任審計在宏觀制度層面已有了具體指導準則，但在實際操作中，面對不同的行業(yè)和部門，需要審計人員涉及財務、法律、教育、土地、環(huán)保、民政、經(jīng)濟、管理等各方面的知識，才能寫好經(jīng)濟責任審計報告。要提高經(jīng)濟責任審計報告的質量和可讀性，必須加強經(jīng)濟責任審計人才的培養(yǎng)，提高審計人員的業(yè)務水平和綜合能力。一是要加強對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展形勢的了解和學習。經(jīng)濟責任審計報告緊緊圍繞當?shù)氐膮^(qū)域發(fā)展，符合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的要求，提出的審計建議要從促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的高度出發(fā)，不能泛泛而談、千篇一律;二是要注重經(jīng)費投入，加強人才培訓。除了注重對業(yè)務人才的綜合培養(yǎng)，也要挑選懂投資、金融、環(huán)保等專業(yè)人才進入審計隊伍，組建復合型的審計團隊;三是加強審計人員的自身學習，提高綜合素質和分析能力。
(四)促進成果轉化，增強經(jīng)濟責任審計報告的效用
只有充分利用好審計成果，才能實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計的最終目的，貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，加強干部管理監(jiān)督、提升黨的執(zhí)政能力建設、維護財經(jīng)紀律、推動反腐倡廉和促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展。一是加強經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議成員之間的協(xié)同配合機制。審計結果運用的主體是各級黨委和政府，以及紀檢、組織、監(jiān)察、人社、編制、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等干部管理監(jiān)督部門。要發(fā)揮聯(lián)席會議的作用，明確成員單位的職責，分工明確、各負其責、資源共享、形成合力，實行計劃安排、項目組織實施和成果運用有機統(tǒng)一。定期召開經(jīng)濟責任審計領導小組會議，研究解決審計中遇到的困難和問題。二是逐步健全審計成果利用相關制度。推進經(jīng)濟責任審計情況通報、經(jīng)濟責任審計結果公告、經(jīng)濟責任審計整改落實、經(jīng)濟責任審計責任追究等制度的建立和執(zhí)行，使經(jīng)濟責任審計工作真正落到實處，審計結果有效被利用，將經(jīng)濟責任審計的價值發(fā)揮到最大。經(jīng)濟責任審計已進入“全覆蓋”、“大數(shù)據(jù)”時代，推動新時期經(jīng)濟責任審計成果運用，使其“內化于心、外化于行、固化于制、強化于果”，需要我們以“創(chuàng)新、宏觀、辯證、法制”的思維，不斷在審計實踐中，把握好經(jīng)濟責任審計的本質和規(guī)律，創(chuàng)新舉措，合力推動經(jīng)濟責任審計科學化、規(guī)范化和制度化，為加快經(jīng)濟責任審計轉型發(fā)展提供有力保證。
情況報告的特點篇九
所謂調查報告，是根據(jù)調查研究成果寫出來的反映客觀事物的書面報告。它是對當前重要事件真相、總結工作經(jīng)驗教訓、探討事物發(fā)展規(guī)律為目的的一種常用新聞體裁。
調查報告的主要特點：
二是必須選擇具有典型意義的報道對象進行調查，可以調查現(xiàn)狀，也可以調查歷史，為實際工作服務。
三是敘述方式，慣用第三人稱。
情況報告的特點篇十
寫作要領：
法定社會組織機關和部門負責人一般應對權力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作重應因素，對于促進和監(jiān)督社會組織各項工作有著重應意義。
述職報告可以說是工作報告中總結性報告。報告是向上級機關陳述事項上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定？告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關詢問；報告中總結性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作；府工作報告，這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門，卻是在報告人自身負有全責情況下運轉工作，實質上就是述職報告?？梢钥闯觯雎殘蟾媸巧鐣M織機關和部門負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總回顧，找出內在規(guī)律，以指導未來實踐履行職務情況口頭報告。作為綜合性較強公文，屬于報告一種，又與總結和講話稿相似。
（一）個人性。
述職報告對自身所負責組織或者部門在某一階段工作進行全面回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，應從工作實踐中去總結成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓，從而對過去工作做出正確結論。與一般報告不一樣是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經(jīng)歷或者督查材料必須真實。這就應在寫作上更多地采用敘述表達方式。還應據(jù)實議事，運用畫龍點睛式議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主應，議論是必應。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明應平實準確，不能旁征博引。
（二）規(guī)律性。
述職報告應寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性規(guī)律，得出公正評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經(jīng)驗和規(guī)律思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性事實上升到理性規(guī)律性高度，就不可能作為未來行動向導。當然，述職報告中規(guī)律性認識，是從實際出發(fā)認識，實踐理性很強，也就不需應很高思辯性。不管怎樣，述職報告是不是具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞重應標志。述職報告目在于總結經(jīng)驗教訓，使未來工作能在前期工作基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后工作具有很強借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是應繼承以前工作中一些好方面，去掉不好方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去工作創(chuàng)新是不可能。策略性也是規(guī)律性一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告重點內容。
情況報告的特點篇十一
特點個人性。
述職報告對自身所負責的組織或者部門在某一階段的工作進行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時間（立法會議或者上級開會期間和工作任期之后）進行，要從工作實踐中去。
總結。
成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調個人性。個人對工作負有職責。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理；事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘；說明要平實準確，不能旁征博引。
規(guī)律性。
述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點（包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識）。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。當然，述職報告中規(guī)律性的認識，是從實際出發(fā)的認識，實踐理性很強，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結經(jīng)驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的指導作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會有進步，完全拋離過去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是述職報告的重點內容。
通俗性。
面對會議聽眾，要盡可能讓個性不同、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對于與會者來說，內容應當是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學術性很強的內容，也要盡可能明晰準確，以與會者理解為標準。形式更是通俗的。結構是格式化的。語言則是口語化的。不同于一般的科學文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化。一般的科學文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語言更是規(guī)范的，有的格式用語甚至是特定的，最重視的是準確、明晰、簡練和。相反，講話稿的語言則由講話的本身性質所決定的，必須口語化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動，需要更加適應人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。
藝術性。
述職報告的藝術性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術生命體。這樣，寫作述職報告必然聯(lián)系整體的講話活動特點來進行?！笆雎殘蟾妗币辉~，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質性道理?！皥蟾妗?，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發(fā)。
通俗性和藝術性，一般表現(xiàn)在口語化、感情化、個性化的語言上。寫述職報告時要變文字為有聲語言：1.語言生活化、口語化、大眾化。2.多用短句子，注意長短交叉合理，隨物（公務和感情）賦形。3.慎用文語（古語和歐化語），作點綴之用。4.少用單音詞。5.避免同音不同義或易混淆的詞語。6.不隨便用簡略語。7.還可以適當增加語氣詞如“吧”、“嗎”之類。8.為了方便聆聽，有些標點符號還要用文字代替，如頓號改為“和”，破折號改為“是”，引號表示否定時加“所謂”，括號補充另用文字說明等。
真實性。
述職報告是干部工作業(yè)績考核、評價、晉升的重要依據(jù)，述職者一定要實事求是、真實客觀地陳述，力求全面、真實、準確地反映述職者在所在崗位職責的情況。對成績和不足，既不要夸大，也不要縮小。
述職報告，最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。
所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調：所寫的內容必須真實，是實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。
所謂自評性，就是要求報告人，依據(jù)崗位規(guī)范和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評得恰當；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。
所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受評議、監(jiān)督的人民公仆的身份，履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的、正式的匯報，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。
情況報告的特點篇十二
調查報告，是對某項工作、某個事件、某個問題，經(jīng)過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。
同時，調查報告具有以下特點：
(1)寫實性。調查報告是在占有大量現(xiàn)實和歷史資料的基礎上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎。
(2)針對性。調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。
(3)邏輯性。調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數(shù)據(jù)和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發(fā)展變化的原因，預測事物發(fā)展變化的趨勢，提示本質性和規(guī)律性的東西，得出科學的結論。
(4)時效性。
情況報告的特點篇十三
用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點，科學、全面、準確地審述職人在一定時期內所做的工作，對述職人履行崗位職責情況作出總體評價，是述職演講稿的基本要求。通過述職演講可以與人溝通、交流，展示自我，贏得信任與支持。這種述職不同于一般的思想總結和工作匯報。重要特點如下：
一、確定性。
一是當一個單位或部門考核領導干部或工作人員時，作定期或不定期的述職演講。
二是述職演講內容是確定的，主要講述職人在任期內德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)。
二、評估性。
述職演講要述職人所做的工作進行客觀、準確的定性與定量分析。述職演講要說清取得了哪些成績，存在哪些問題。述職內容不夸大、不空談，給人的感覺是實事求是，做到像、準、實。
三、
標準性。
述職演講有一個標準，即圍繞崗位職責和目標展開述職。不按職責和目標述職，就偏離了述職方向，容易成為一般性的工作總結和工作匯報。不同層次述職人員的演講既有共同點，也有區(qū)別。共同點是述職人都要圍繞旅行崗位職責情況進行述職。不同點是由于述職人所承擔的責任、負責的工作不同，演講內容應有所區(qū)別，不能千篇1律。
四、莊重性。
述職人在演講過程中，態(tài)度要嚴肅認真，演講內容要真實無誤，演講論斷要準確科學，演講語言要質樸簡明。不允許在演講中以虛充實，冒功諱過，熱衷于編造虛假述職演講。
五、理論性。
一篇述職報告能否引起領導及聽眾的共鳴，關鍵在于能否把所做的工作上升到理性去認識，如成果了，講清委身成功，總結出幾條經(jīng)驗，供他人參考；如失敗了，則需講清失敗的原因，以“成前車之覆，后車之鑒”。