閱讀是提高語文能力和開拓視野的重要手段，我們可以通過閱讀名著、報紙雜志等不同類型的文本來提升自己的寫作水平?？偨Y(jié)需要具備一定的邏輯性和條理性，確保內(nèi)容的連貫性和易讀性。通過閱讀范文，你可以對總結(jié)寫作的結(jié)構(gòu)和風(fēng)格有更深入的了解。
簡歷個人定位篇一
現(xiàn)在的大學(xué)生普遍崇尚于享受而不愿付出，所以找工作也更傾向于輕松錢多的類型，在確立求職意向的時候也就出現(xiàn)一些不正確的依據(jù)，對于不正確的依據(jù)應(yīng)該將其擯棄掉，否則對于大學(xué)生投
的成功率會造成極大的影響。
大學(xué)生時經(jīng)常出現(xiàn)以下不合理的依據(jù)：第一，以薪水高作為第一依據(jù)，追求薪水高肯定是根本的但問題是大學(xué)生可以匹配高薪水嗎?除了極少量的特殊專業(yè)之外，不管是計算機(jī)高級專業(yè)還是設(shè)計師這類具有前景的工作，在開頭給出的工資都是比較低的所以剛畢業(yè)就妄想高工資顯然是不合理的。
第三，追求離家近未必是好事情，能夠和父母呆一起肯定比一個人在外打拼要好的，但卻不利于鍛煉自己的獨(dú)立性，久而久之還會形成一種更強(qiáng)的依賴性。本來如今的孩子依賴性就是比較強(qiáng)的而在出社會后仍然沒有改變，將來需要靠自己獨(dú)立去處理什么事情的時候那可怎么辦了?如果你有好的工作那可以離家近，如果工作比較差則應(yīng)該去外面闖蕩下。
簡歷個人定位篇二
當(dāng)你要告別校園、奔向工作崗位的時候，你有沒有給自己一個明確的定位;當(dāng)你去面試的時候，你是否明白自己的身份;當(dāng)面試官問你問題的時候，你是否能給出一個肯定的答案……這些都關(guān)系到你能否找到一個合適的工作。作為一名求職者，你必須充分地認(rèn)識自己，在用人單位認(rèn)識你之前認(rèn)識自己，只有這樣，你才能明確自己想要什么樣的工作、能做什么樣的工作，才能向面試官展示自己最好的一面，才能最終獲得工作機(jī)會。
1.你是在找工作，不是在發(fā)傳單
簡歷是求職的第一步，不少的求職者為了找到工作，花大量的錢印制一大摞精美的簡歷，然后四處散發(fā)，這不得不讓人想起街頭發(fā)傳單的人。要知道你是在找工作，不是在發(fā)傳單;以發(fā)傳單的方式發(fā)簡歷，恐怕對找工作沒有什么幫助。
剛剛畢業(yè)的求職者之所以會采用這種辦法來找工作，主要是因?yàn)樽约翰恢老胍沂裁礃拥墓ぷ?，這種盲目讓他們只能四處散發(fā)簡歷。每當(dāng)?shù)搅苏衅笗?，他們就會向每一家正在招聘的公司遞上一份。較細(xì)心的招聘人員在發(fā)現(xiàn)簡歷與公司所招聘的崗位不相符合的時候，還會將簡歷奉還，但大多數(shù)則會隨手放在一旁，簡歷隨之石沉大海。
如果你單純地想要找一份工作，那么你可以像發(fā)傳單一樣散發(fā)自己的簡歷;而如果你想找到一份適合自己的工作，那你就必須先想清楚自己想要什么樣的工作，然后有的放矢，將自己的簡歷投到自己心儀的崗位上，這才是對自己負(fù)責(zé)的做法。
2.你是去面試，不是去疑會
當(dāng)你接到面試通知的時候，你是不是會精心打扮之后再去參加面試呢?儀表是面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。當(dāng)然，你的長相無法改變，但是怎樣裝扮自己，主動權(quán)卻掌握在你自己的手中。去面試之前，最好是打扮一下自己。
不過，打扮也要注意：你是去參加面試，不是去參加聚會，所以，打扮也要按照面試的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如果你是女孩子，你要注意不要把自己打扮得漂亮過了頭，一身“非主流”的衣服，滿身金光閃閃讓人“晃眼”;如果你是男孩子，既不要嘻哈風(fēng)，也不要“哈韓’’、“哈日”。面試的裝束始終是以大方得體、不引人行“注目禮”為要。
3.不要模棱兩可
模棱兩可的答案是不能出現(xiàn)在面試中的，尤其是關(guān)于你的求職目標(biāo)和能力的提問。這樣的問題是關(guān)于你自身的，如果你連這樣的問題都不能給出一個確定的答案，那只能說明你連自己都不明白、不清楚自己會做什么、能做什么，那么面試官是不會給你任何機(jī)會的。所以，在求職之前，你必須充分地了解自己。
首先，你要知道你想要干什么。求職目標(biāo)是很重要的，你的目標(biāo)必須與你的優(yōu)勢相結(jié)合，這樣你才能在將來的工作中做好。面試官如果在面試的時候以高薪等條件“引誘”你去做另外一份工作，你要堅(jiān)定地告訴對方你已經(jīng)有了確定的目標(biāo)。
其次，你要知道自己的優(yōu)勢。比如說，你曾經(jīng)學(xué)過英語和日語，如果你不是兩樣都精通的話，你必須挑出自己最擅長的一門語言來重點(diǎn)闡述;如果你為了證明自己的能力而說自己擅長英語和日語，萬一面試官讓你當(dāng)場“秀”一把，那可就要丟丑了。
4.正確地評價自己
雖然求職者在求職的過程中屬于：弱者，但是依然和招聘單位有著平等的地位，所以，在評價自己的時候不能自降身價，不能因求職的弱勢而小看自己。在職場中，每個人都有一個屬于自己的身價，也就是薪水，在這個問題上，一定要慎重，要站在客觀的角度來定位。
首先，不能不要工資或者要極低的工作。雖然現(xiàn)在大多數(shù)人的工作都是為了生存，但是你也不能讓你的工資處在生存的底線上，那不僅是對自身的貶低，更會讓面試官因此而瞧不起你，認(rèn)為你的確是沒有什么能力。作為求職者，不應(yīng)該以卑微的身份去乞求工作，而應(yīng)該以自己的能力去獲取工作。
其次，不能過高地評價自己。自己有幾斤幾兩只有自己心里最清楚，在給自己進(jìn)行評價的時候，一定要客觀，不能自視過高。只有將自己置身于職場的大環(huán)境中，才能夠真正認(rèn)識到自己的“價值”。
簡歷個人定位篇三
簡歷不同模板但簡歷內(nèi)容一樣，首先在寫簡歷之前要知道自己的求職是針對什么專業(yè)還是什么職位的，只要清楚了自己想要的東西才能寫出一從好簡歷來，以是本網(wǎng)提供寫作參考。
不少求職者都將自己的簡歷發(fā)了過來。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級人才。記者整理發(fā)現(xiàn)，在本報收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區(qū)，記者昨日走訪省會人力資源專家，就求職信中存在的問題請專家一一指點(diǎn)，以期能幫助更多的求職者。
簡歷要說工作成績
人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的'問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評價等信息，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)?！睂＜艺f，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
求職心態(tài)適當(dāng)放低
對于剛剛走出校門的大學(xué)生而言，他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學(xué)生的個人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時就顯得格外重要。
辜女士想請記者帶給這些大學(xué)生一段話：一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作;第二個階段，能積累財富的工作就是好工作;第三個階段，能實(shí)現(xiàn)個人價值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標(biāo)，更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大。”辜女士說，其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結(jié)自身強(qiáng)項(xiàng)
從簡歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長體現(xiàn)出來，做到險中求勝，以弱勝強(qiáng)，一技之長往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻(xiàn)在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點(diǎn)照亮整個前程”。
簡歷個人定位篇四
簡歷不同模板但簡歷內(nèi)容一樣，首先在寫簡歷之前要知道自己的求職是針對什么專業(yè)還是什么職位的，只要清楚了自己想要的東西才能寫出一從好簡歷來，以是
文書幫
提供寫作參考。
不少求職者都將自己的簡歷發(fā)了過來。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級人才。記者整理發(fā)現(xiàn)，在本報收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區(qū)，記者昨日走訪省會人力資源專家，就求職信中存在的問題請專家一一指點(diǎn)，以期能幫助更多的求職者。
人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評價等信息，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)?！睂＜艺f，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
對于剛剛走出校門的大學(xué)生而言，他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學(xué)生的個人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時就顯得格外重要。
辜女士想請記者帶給這些大學(xué)生一段話：一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作;第二個階段，能積累財富的工作就是好工作;第三個階段，能實(shí)現(xiàn)個人價值的`工作就是好工作。
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標(biāo)，更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大?！惫寂空f，其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
從簡歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長體現(xiàn)出來，做到險中求勝，以弱勝強(qiáng)，一技之長往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻(xiàn)在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點(diǎn)照亮整個前程”。
簡歷個人定位篇五
求職者選擇什么類型的目標(biāo)才能得到最佳的效果?對于每個求職者來說可是不同的，想要得到一份適合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比較強(qiáng)，再確立對應(yīng)的
目標(biāo)則可得到最好的結(jié)果。
其次，你找好喜歡的工作類型后還得看看工作具體狀況，比如你想做技術(shù)類型的.工作但這也分為很多類型，工程技術(shù)員、軟件設(shè)計員以及律師等，可得看看個人在哪方面有專長或興趣，再決定做哪方面的技術(shù)而不能太武斷，否則選了技術(shù)也難以獲得好的結(jié)果。
簡歷個人定位篇六
所以你真的喜歡某個行業(yè)則應(yīng)該堅(jiān)決朝著它投簡歷，不要去考慮現(xiàn)在的面子怎么樣，面子和時間也是有關(guān)系的，如果你以后可以賺到更多的錢是不是顯得更有面子?面子終究表現(xiàn)為具體的金錢所以你何必為了別人的看法而把簡歷投遞到非目標(biāo)行業(yè)?此外人活得怎么樣主要取決于你的感受，別人再怎么高看你或低看你也影響不了你的收入等，既然有了長遠(yuǎn)目標(biāo)那就不要在乎現(xiàn)在選擇的崗位是不是看上去很低級。
簡歷個人定位篇七
有魅力才能夠吸引人，人是如此而
個人簡歷
更是如此，（本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明?。┪覀兛梢允褂媚男┱袛?shù)來增強(qiáng)
個人簡歷
的魅力度?其實(shí)方法和技巧相當(dāng)多，只要平時能夠有針對性去搜索這方面的信息，那么我們就能夠?qū)⒑啔v做得比別人好，下面就看看幾個最有作用的招數(shù)。
將
個人簡歷
做得精短化將使你獲得極佳的印象，這就是考慮到招聘者閱讀簡歷的時間通常都是在三十秒之內(nèi)完成的。我們在簡歷里一般只需要把最近五年的.經(jīng)歷列出來即可，另外對無用的經(jīng)歷也可以采取刪除的方式。如此一份簡歷里的內(nèi)容都屬于招聘者關(guān)注的內(nèi)容，因?yàn)闊o關(guān)的內(nèi)容全部消失了，招聘者閱讀起來不僅花費(fèi)時間少而且易于迅速準(zhǔn)確地了解你，不像閱讀那種雜亂簡歷花費(fèi)過多的時間并且感到很煩
躁
，因?yàn)殚喿x的內(nèi)容里含有不少無意義的東西。
在
個人簡歷
里把貢獻(xiàn)度呈現(xiàn)出來，比如為企業(yè)帶來了多少業(yè)務(wù)，給企業(yè)某個部門節(jié)省了多少支出，使得企業(yè)某個項(xiàng)目的進(jìn)度提前了多少時間完成，在企業(yè)制度和辦公系統(tǒng)等方面有所創(chuàng)新，從而為企業(yè)立下了汗馬功勞。這些內(nèi)容肯定能夠幫你帶來不少好處，因?yàn)橥ㄟ^這些內(nèi)容可以很好地展現(xiàn)你給企業(yè)帶來的作用。
個人具體信息不要出現(xiàn)在
簡歷
里，像你的體重和身高、星座、血型、命盤、算命得出來的信息等不得出現(xiàn)在
。一些求職者還在個人簡歷里公布通過算命得出來的事業(yè)信息，這種做法可是不對的。
加個小結(jié)讓自己的形象更為明確，在簡歷里把性格方面的優(yōu)點(diǎn)以及工作優(yōu)勢做個總結(jié)，很簡單就是通過小結(jié)讓企業(yè)對你記憶更為深刻，因?yàn)樾〗Y(jié)內(nèi)容更加全面、簡潔。
增加一些具有影響力的詞匯，比如名企的名稱、名校的名稱、專業(yè)性的行話、有力度的描述性詞語等，雖然個人簡歷不需華麗但是也需要生動，生動才更容易感染人。
相信只要各位掌握了這些招數(shù)，那么打造一份具有很強(qiáng)魅力的個人簡歷是水到渠成哦。
簡歷個人定位篇八
所以你真的喜歡某個行業(yè)則應(yīng)該堅(jiān)決朝著它投簡歷，不要去考慮現(xiàn)在的面子怎么樣，面子和時間也是有關(guān)系的，如果你以后可以賺到更多的'錢是不是顯得更有面子?面子終究表現(xiàn)為具體的金錢所以你何必為了別人的看法而把簡歷投遞到非目標(biāo)行業(yè)?此外人活得怎么樣主要取決于你的感受，別人再怎么高看你或低看你也影響不了你的收入等，既然有了長遠(yuǎn)目標(biāo)那就不要在乎現(xiàn)在選擇的崗位是不是看上去很低級。
簡歷個人定位篇九
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簡歷個人定位篇十
在大家的眼里一般一線城市是工作的最佳選擇地，因?yàn)榇蟪鞘械木蜆I(yè)機(jī)會確實(shí)很多而且能夠?yàn)槲覀兲峁┎簧俚膭?chuàng)業(yè)機(jī)會。不過這種情況在現(xiàn)在可是發(fā)生了極大的變化，求職者可不能帶著老眼光去看待大城市。不能因?yàn)槌鞘杏卸嗝捶比A就投
個人簡歷
給這里的企業(yè)，而應(yīng)該看看在事業(yè)上是否適合你發(fā)展，在生活上是否能夠令你感到幸福等。
我們投
，大城市也不是在每個行業(yè)都占據(jù)優(yōu)勢，所以你得看看該行業(yè)在哪些地區(qū)實(shí)力比較強(qiáng)，這樣才有利于你在該行業(yè)的發(fā)展。比如說在深圳鮮有化工行業(yè)的企業(yè)，那你還能夠在這里獲得好的發(fā)展機(jī)會嗎?最后看看自己喜歡什么樣的生活，不喜歡緊張勞累的生活就去中小城市，否則你在大城市一定感到的是壓抑感而無任何快樂。
簡歷個人定位篇十一
隨著寬帶越來越普及，上網(wǎng)的用戶越來越多，喜歡建站的站長也越來越多，畢竟建立一個個人網(wǎng)站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...
1、可行性：雖然建立一個個人網(wǎng)站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網(wǎng)站建立的可行性，包括技術(shù)和內(nèi)容后期更新問題，畢竟資金不是問題，但是如果建立一個小型門戶網(wǎng)站，我想靠單個人是不現(xiàn)實(shí)的，我勸你還是放棄，最好做好市場調(diào)查后再入手。對于個人站長來說，需求資金影響不大，主要就是技術(shù)，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當(dāng)然,不排除有人愿意出錢請別人實(shí)現(xiàn),畢竟有錢能使鬼推磨。
3、同類型網(wǎng)站對比：確定一個網(wǎng)站定位后，就可以根據(jù)自己網(wǎng)站的關(guān)鍵字去搜索引擎查一下，同類的網(wǎng)站有哪些，網(wǎng)站規(guī)模如何，假如你能真的想到一個大家需要而尚沒有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機(jī)率就大了很多。當(dāng)然，不是說現(xiàn)在有很多同類型的網(wǎng)站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內(nèi)容，做出特色和差異，很是有很大希望的。
4、如何贏利：對于個人站長而言，如何盈利才是根本問題，金融危機(jī)下，個人網(wǎng)站盈利模式很單一，無非也就那么幾種，ggad，廣告聯(lián)盟，亞交，但是對于一個想發(fā)展壯大的網(wǎng)站，明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果網(wǎng)站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網(wǎng)站的發(fā)展前景。
網(wǎng)站內(nèi)容具體定位就是決定網(wǎng)站內(nèi)容的方向，方向錯誤可能產(chǎn)生失敗，求大求全的網(wǎng)站對于中小站長而言，不太現(xiàn)實(shí)，畢竟要維護(hù)這樣一個大網(wǎng)站需要太多的編輯人員、信息資源、技術(shù)支持，推廣和營銷等等。方向錯誤的更大成本是人力、財力、物力等資源的浪費(fèi)，即使付出了很多勞動，也難以獲得回報。
簡歷個人定位篇十二
應(yīng)屆畢業(yè)生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實(shí)只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。
豪華簡歷沒用“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。”企業(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學(xué)校、專業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內(nèi)容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學(xué)生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時候沒收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”。拷貝“面經(jīng)”慎重各大公司的人力資源經(jīng)理，對網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))了如指掌，只會比學(xué)生更精通，所以面試時，學(xué)生千萬不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)?！耙私夤?，了解自己，展示真實(shí)的自我?！毙炖蠋熣f。招聘“趕場”三思上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對性地參加招聘會。很多學(xué)生早有心得：在招聘會上投的`簡歷經(jīng)常是石沉大海。簡歷“落空”跟蹤投出簡歷沒得到回應(yīng)，打電話問一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司。“不過，對非常向往的公司，才有必要打這個電話?！彼嵝训馈！岸ㄏ颉鄙虾Ｂ氛皬娜挚矗蜆I(yè)形勢并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張?！逼渌∈幸灿泻芏嗪玫膷徫?，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相關(guān)簡歷寫作：你的簡歷為什么會失敗hr看重簡歷里的秘密求職應(yīng)避免簡歷十大錯誤
簡歷個人定位篇十三
之所以會提出以上兩點(diǎn)疑問，原因非常簡單，現(xiàn)今職場的競爭愈發(fā)激烈，如此也導(dǎo)致越來越多的求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數(shù)情況下，出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應(yīng)的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。
站在求職者的角度來看，簡歷若想發(fā)揮預(yù)期作用，那么他們必須要滿足以下幾點(diǎn)需求。
首先、醒目的標(biāo)題
標(biāo)題是一份
簡歷
的靈魂也是精髓，若標(biāo)題設(shè)立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們在書寫簡歷時，首先應(yīng)注重的便是標(biāo)題的'選取。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
其次、簡歷的定位
雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對個人，亦或者簡歷，我們在制作時都需要進(jìn)行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內(nèi)容與含義卻可以影射出求職者的諸多個人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會對那些內(nèi)容切實(shí)優(yōu)質(zhì)，且能夠完美定位的求職簡歷進(jìn)行選擇。
掌握以上兩點(diǎn)小技巧，即便實(shí)力不足，求職者也可憑借優(yōu)質(zhì)的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。
簡歷個人定位篇十四
雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對個人，亦或者簡歷，我們在制作時都需要進(jìn)行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內(nèi)容與含義卻可以影射出求職者的諸多個人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會對那些內(nèi)容切實(shí)優(yōu)質(zhì)，且能夠完美定位的求職簡歷進(jìn)行選擇。
掌握以上兩點(diǎn)小技巧，即便實(shí)力不足，求職者也可憑借優(yōu)質(zhì)的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。
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簡歷個人定位篇十五
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)分享的是中文簡歷定位
1、簡歷定位。
雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的'，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。
簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。
雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
簡歷個人定位篇十六
個人簡歷,人生歷程的寫照.個人簡歷,個人簡歷,個人簡歷.
個人簡歷――人生歷程的寫照
所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會，進(jìn)而充分展示個人的能力和才華，達(dá)到被錄用的`目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。
個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會。
3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實(shí)地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。
個人簡歷――人生歷程的寫照
個人簡歷――人生歷程的寫照,個人簡歷,個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn),個人簡歷,個人簡歷通常很簡短,個人簡歷,將個人簡歷打印出來,個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意,個人簡歷.
簡歷個人定位篇十七
如果你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的'技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1?擁有出眾的相關(guān)技能。
2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
簡歷個人定位篇十八
個人簡歷,人生歷程的寫照.個人簡歷,個人簡歷,個人簡歷.
個人簡歷
――人生歷程的寫照 所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會，進(jìn)而充分展示個人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。 個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn) 最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)： 1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。 2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會。 3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。 4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實(shí)地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。 個人簡歷――人生歷程的寫照個人簡歷――人生歷程的寫照,個人簡歷,個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn),個人簡歷,個人簡歷通常很簡短,個人簡歷,將個人簡歷打印出來,個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意,個人簡歷.
簡歷個人定位篇十九
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、醒目而簡短。
審視一下簡歷的.空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
簡歷個人定位篇一
現(xiàn)在的大學(xué)生普遍崇尚于享受而不愿付出，所以找工作也更傾向于輕松錢多的類型，在確立求職意向的時候也就出現(xiàn)一些不正確的依據(jù)，對于不正確的依據(jù)應(yīng)該將其擯棄掉，否則對于大學(xué)生投
的成功率會造成極大的影響。
大學(xué)生時經(jīng)常出現(xiàn)以下不合理的依據(jù)：第一，以薪水高作為第一依據(jù)，追求薪水高肯定是根本的但問題是大學(xué)生可以匹配高薪水嗎?除了極少量的特殊專業(yè)之外，不管是計算機(jī)高級專業(yè)還是設(shè)計師這類具有前景的工作，在開頭給出的工資都是比較低的所以剛畢業(yè)就妄想高工資顯然是不合理的。
第三，追求離家近未必是好事情，能夠和父母呆一起肯定比一個人在外打拼要好的，但卻不利于鍛煉自己的獨(dú)立性，久而久之還會形成一種更強(qiáng)的依賴性。本來如今的孩子依賴性就是比較強(qiáng)的而在出社會后仍然沒有改變，將來需要靠自己獨(dú)立去處理什么事情的時候那可怎么辦了?如果你有好的工作那可以離家近，如果工作比較差則應(yīng)該去外面闖蕩下。
簡歷個人定位篇二
當(dāng)你要告別校園、奔向工作崗位的時候，你有沒有給自己一個明確的定位;當(dāng)你去面試的時候，你是否明白自己的身份;當(dāng)面試官問你問題的時候，你是否能給出一個肯定的答案……這些都關(guān)系到你能否找到一個合適的工作。作為一名求職者，你必須充分地認(rèn)識自己，在用人單位認(rèn)識你之前認(rèn)識自己，只有這樣，你才能明確自己想要什么樣的工作、能做什么樣的工作，才能向面試官展示自己最好的一面，才能最終獲得工作機(jī)會。
1.你是在找工作，不是在發(fā)傳單
簡歷是求職的第一步，不少的求職者為了找到工作，花大量的錢印制一大摞精美的簡歷，然后四處散發(fā)，這不得不讓人想起街頭發(fā)傳單的人。要知道你是在找工作，不是在發(fā)傳單;以發(fā)傳單的方式發(fā)簡歷，恐怕對找工作沒有什么幫助。
剛剛畢業(yè)的求職者之所以會采用這種辦法來找工作，主要是因?yàn)樽约翰恢老胍沂裁礃拥墓ぷ?，這種盲目讓他們只能四處散發(fā)簡歷。每當(dāng)?shù)搅苏衅笗?，他們就會向每一家正在招聘的公司遞上一份。較細(xì)心的招聘人員在發(fā)現(xiàn)簡歷與公司所招聘的崗位不相符合的時候，還會將簡歷奉還，但大多數(shù)則會隨手放在一旁，簡歷隨之石沉大海。
如果你單純地想要找一份工作，那么你可以像發(fā)傳單一樣散發(fā)自己的簡歷;而如果你想找到一份適合自己的工作，那你就必須先想清楚自己想要什么樣的工作，然后有的放矢，將自己的簡歷投到自己心儀的崗位上，這才是對自己負(fù)責(zé)的做法。
2.你是去面試，不是去疑會
當(dāng)你接到面試通知的時候，你是不是會精心打扮之后再去參加面試呢?儀表是面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。當(dāng)然，你的長相無法改變，但是怎樣裝扮自己，主動權(quán)卻掌握在你自己的手中。去面試之前，最好是打扮一下自己。
不過，打扮也要注意：你是去參加面試，不是去參加聚會，所以，打扮也要按照面試的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如果你是女孩子，你要注意不要把自己打扮得漂亮過了頭，一身“非主流”的衣服，滿身金光閃閃讓人“晃眼”;如果你是男孩子，既不要嘻哈風(fēng)，也不要“哈韓’’、“哈日”。面試的裝束始終是以大方得體、不引人行“注目禮”為要。
3.不要模棱兩可
模棱兩可的答案是不能出現(xiàn)在面試中的，尤其是關(guān)于你的求職目標(biāo)和能力的提問。這樣的問題是關(guān)于你自身的，如果你連這樣的問題都不能給出一個確定的答案，那只能說明你連自己都不明白、不清楚自己會做什么、能做什么，那么面試官是不會給你任何機(jī)會的。所以，在求職之前，你必須充分地了解自己。
首先，你要知道你想要干什么。求職目標(biāo)是很重要的，你的目標(biāo)必須與你的優(yōu)勢相結(jié)合，這樣你才能在將來的工作中做好。面試官如果在面試的時候以高薪等條件“引誘”你去做另外一份工作，你要堅(jiān)定地告訴對方你已經(jīng)有了確定的目標(biāo)。
其次，你要知道自己的優(yōu)勢。比如說，你曾經(jīng)學(xué)過英語和日語，如果你不是兩樣都精通的話，你必須挑出自己最擅長的一門語言來重點(diǎn)闡述;如果你為了證明自己的能力而說自己擅長英語和日語，萬一面試官讓你當(dāng)場“秀”一把，那可就要丟丑了。
4.正確地評價自己
雖然求職者在求職的過程中屬于：弱者，但是依然和招聘單位有著平等的地位，所以，在評價自己的時候不能自降身價，不能因求職的弱勢而小看自己。在職場中，每個人都有一個屬于自己的身價，也就是薪水，在這個問題上，一定要慎重，要站在客觀的角度來定位。
首先，不能不要工資或者要極低的工作。雖然現(xiàn)在大多數(shù)人的工作都是為了生存，但是你也不能讓你的工資處在生存的底線上，那不僅是對自身的貶低，更會讓面試官因此而瞧不起你，認(rèn)為你的確是沒有什么能力。作為求職者，不應(yīng)該以卑微的身份去乞求工作，而應(yīng)該以自己的能力去獲取工作。
其次，不能過高地評價自己。自己有幾斤幾兩只有自己心里最清楚，在給自己進(jìn)行評價的時候，一定要客觀，不能自視過高。只有將自己置身于職場的大環(huán)境中，才能夠真正認(rèn)識到自己的“價值”。
簡歷個人定位篇三
簡歷不同模板但簡歷內(nèi)容一樣，首先在寫簡歷之前要知道自己的求職是針對什么專業(yè)還是什么職位的，只要清楚了自己想要的東西才能寫出一從好簡歷來，以是本網(wǎng)提供寫作參考。
不少求職者都將自己的簡歷發(fā)了過來。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級人才。記者整理發(fā)現(xiàn)，在本報收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區(qū)，記者昨日走訪省會人力資源專家，就求職信中存在的問題請專家一一指點(diǎn)，以期能幫助更多的求職者。
簡歷要說工作成績
人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的'問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評價等信息，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)?！睂＜艺f，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
求職心態(tài)適當(dāng)放低
對于剛剛走出校門的大學(xué)生而言，他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學(xué)生的個人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時就顯得格外重要。
辜女士想請記者帶給這些大學(xué)生一段話：一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作;第二個階段，能積累財富的工作就是好工作;第三個階段，能實(shí)現(xiàn)個人價值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標(biāo)，更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大。”辜女士說，其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結(jié)自身強(qiáng)項(xiàng)
從簡歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長體現(xiàn)出來，做到險中求勝，以弱勝強(qiáng)，一技之長往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻(xiàn)在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點(diǎn)照亮整個前程”。
簡歷個人定位篇四
簡歷不同模板但簡歷內(nèi)容一樣，首先在寫簡歷之前要知道自己的求職是針對什么專業(yè)還是什么職位的，只要清楚了自己想要的東西才能寫出一從好簡歷來，以是
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提供寫作參考。
不少求職者都將自己的簡歷發(fā)了過來。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級人才。記者整理發(fā)現(xiàn)，在本報收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區(qū)，記者昨日走訪省會人力資源專家，就求職信中存在的問題請專家一一指點(diǎn)，以期能幫助更多的求職者。
人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評價等信息，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)?！睂＜艺f，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
對于剛剛走出校門的大學(xué)生而言，他們往往沒有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學(xué)生的個人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時就顯得格外重要。
辜女士想請記者帶給這些大學(xué)生一段話：一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作;第二個階段，能積累財富的工作就是好工作;第三個階段，能實(shí)現(xiàn)個人價值的`工作就是好工作。
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標(biāo)，更沒有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學(xué)的專業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大?！惫寂空f，其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
從簡歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長體現(xiàn)出來，做到險中求勝，以弱勝強(qiáng)，一技之長往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻(xiàn)在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點(diǎn)照亮整個前程”。
簡歷個人定位篇五
求職者選擇什么類型的目標(biāo)才能得到最佳的效果?對于每個求職者來說可是不同的，想要得到一份適合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比較強(qiáng)，再確立對應(yīng)的
目標(biāo)則可得到最好的結(jié)果。
其次，你找好喜歡的工作類型后還得看看工作具體狀況，比如你想做技術(shù)類型的.工作但這也分為很多類型，工程技術(shù)員、軟件設(shè)計員以及律師等，可得看看個人在哪方面有專長或興趣，再決定做哪方面的技術(shù)而不能太武斷，否則選了技術(shù)也難以獲得好的結(jié)果。
簡歷個人定位篇六
所以你真的喜歡某個行業(yè)則應(yīng)該堅(jiān)決朝著它投簡歷，不要去考慮現(xiàn)在的面子怎么樣，面子和時間也是有關(guān)系的，如果你以后可以賺到更多的錢是不是顯得更有面子?面子終究表現(xiàn)為具體的金錢所以你何必為了別人的看法而把簡歷投遞到非目標(biāo)行業(yè)?此外人活得怎么樣主要取決于你的感受，別人再怎么高看你或低看你也影響不了你的收入等，既然有了長遠(yuǎn)目標(biāo)那就不要在乎現(xiàn)在選擇的崗位是不是看上去很低級。
簡歷個人定位篇七
有魅力才能夠吸引人，人是如此而
個人簡歷
更是如此，（本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明?。┪覀兛梢允褂媚男┱袛?shù)來增強(qiáng)
個人簡歷
的魅力度?其實(shí)方法和技巧相當(dāng)多，只要平時能夠有針對性去搜索這方面的信息，那么我們就能夠?qū)⒑啔v做得比別人好，下面就看看幾個最有作用的招數(shù)。
將
個人簡歷
做得精短化將使你獲得極佳的印象，這就是考慮到招聘者閱讀簡歷的時間通常都是在三十秒之內(nèi)完成的。我們在簡歷里一般只需要把最近五年的.經(jīng)歷列出來即可，另外對無用的經(jīng)歷也可以采取刪除的方式。如此一份簡歷里的內(nèi)容都屬于招聘者關(guān)注的內(nèi)容，因?yàn)闊o關(guān)的內(nèi)容全部消失了，招聘者閱讀起來不僅花費(fèi)時間少而且易于迅速準(zhǔn)確地了解你，不像閱讀那種雜亂簡歷花費(fèi)過多的時間并且感到很煩
躁
，因?yàn)殚喿x的內(nèi)容里含有不少無意義的東西。
在
個人簡歷
里把貢獻(xiàn)度呈現(xiàn)出來，比如為企業(yè)帶來了多少業(yè)務(wù)，給企業(yè)某個部門節(jié)省了多少支出，使得企業(yè)某個項(xiàng)目的進(jìn)度提前了多少時間完成，在企業(yè)制度和辦公系統(tǒng)等方面有所創(chuàng)新，從而為企業(yè)立下了汗馬功勞。這些內(nèi)容肯定能夠幫你帶來不少好處，因?yàn)橥ㄟ^這些內(nèi)容可以很好地展現(xiàn)你給企業(yè)帶來的作用。
個人具體信息不要出現(xiàn)在
簡歷
里，像你的體重和身高、星座、血型、命盤、算命得出來的信息等不得出現(xiàn)在
。一些求職者還在個人簡歷里公布通過算命得出來的事業(yè)信息，這種做法可是不對的。
加個小結(jié)讓自己的形象更為明確，在簡歷里把性格方面的優(yōu)點(diǎn)以及工作優(yōu)勢做個總結(jié)，很簡單就是通過小結(jié)讓企業(yè)對你記憶更為深刻，因?yàn)樾〗Y(jié)內(nèi)容更加全面、簡潔。
增加一些具有影響力的詞匯，比如名企的名稱、名校的名稱、專業(yè)性的行話、有力度的描述性詞語等，雖然個人簡歷不需華麗但是也需要生動，生動才更容易感染人。
相信只要各位掌握了這些招數(shù)，那么打造一份具有很強(qiáng)魅力的個人簡歷是水到渠成哦。
簡歷個人定位篇八
所以你真的喜歡某個行業(yè)則應(yīng)該堅(jiān)決朝著它投簡歷，不要去考慮現(xiàn)在的面子怎么樣，面子和時間也是有關(guān)系的，如果你以后可以賺到更多的'錢是不是顯得更有面子?面子終究表現(xiàn)為具體的金錢所以你何必為了別人的看法而把簡歷投遞到非目標(biāo)行業(yè)?此外人活得怎么樣主要取決于你的感受，別人再怎么高看你或低看你也影響不了你的收入等，既然有了長遠(yuǎn)目標(biāo)那就不要在乎現(xiàn)在選擇的崗位是不是看上去很低級。
簡歷個人定位篇九
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簡歷個人定位篇十
在大家的眼里一般一線城市是工作的最佳選擇地，因?yàn)榇蟪鞘械木蜆I(yè)機(jī)會確實(shí)很多而且能夠?yàn)槲覀兲峁┎簧俚膭?chuàng)業(yè)機(jī)會。不過這種情況在現(xiàn)在可是發(fā)生了極大的變化，求職者可不能帶著老眼光去看待大城市。不能因?yàn)槌鞘杏卸嗝捶比A就投
個人簡歷
給這里的企業(yè)，而應(yīng)該看看在事業(yè)上是否適合你發(fā)展，在生活上是否能夠令你感到幸福等。
我們投
，大城市也不是在每個行業(yè)都占據(jù)優(yōu)勢，所以你得看看該行業(yè)在哪些地區(qū)實(shí)力比較強(qiáng)，這樣才有利于你在該行業(yè)的發(fā)展。比如說在深圳鮮有化工行業(yè)的企業(yè)，那你還能夠在這里獲得好的發(fā)展機(jī)會嗎?最后看看自己喜歡什么樣的生活，不喜歡緊張勞累的生活就去中小城市，否則你在大城市一定感到的是壓抑感而無任何快樂。
簡歷個人定位篇十一
隨著寬帶越來越普及，上網(wǎng)的用戶越來越多，喜歡建站的站長也越來越多，畢竟建立一個個人網(wǎng)站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...
1、可行性：雖然建立一個個人網(wǎng)站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網(wǎng)站建立的可行性，包括技術(shù)和內(nèi)容后期更新問題，畢竟資金不是問題，但是如果建立一個小型門戶網(wǎng)站，我想靠單個人是不現(xiàn)實(shí)的，我勸你還是放棄，最好做好市場調(diào)查后再入手。對于個人站長來說，需求資金影響不大，主要就是技術(shù)，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當(dāng)然,不排除有人愿意出錢請別人實(shí)現(xiàn),畢竟有錢能使鬼推磨。
3、同類型網(wǎng)站對比：確定一個網(wǎng)站定位后，就可以根據(jù)自己網(wǎng)站的關(guān)鍵字去搜索引擎查一下，同類的網(wǎng)站有哪些，網(wǎng)站規(guī)模如何，假如你能真的想到一個大家需要而尚沒有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機(jī)率就大了很多。當(dāng)然，不是說現(xiàn)在有很多同類型的網(wǎng)站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內(nèi)容，做出特色和差異，很是有很大希望的。
4、如何贏利：對于個人站長而言，如何盈利才是根本問題，金融危機(jī)下，個人網(wǎng)站盈利模式很單一，無非也就那么幾種，ggad，廣告聯(lián)盟，亞交，但是對于一個想發(fā)展壯大的網(wǎng)站，明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如果網(wǎng)站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網(wǎng)站的發(fā)展前景。
網(wǎng)站內(nèi)容具體定位就是決定網(wǎng)站內(nèi)容的方向，方向錯誤可能產(chǎn)生失敗，求大求全的網(wǎng)站對于中小站長而言，不太現(xiàn)實(shí)，畢竟要維護(hù)這樣一個大網(wǎng)站需要太多的編輯人員、信息資源、技術(shù)支持，推廣和營銷等等。方向錯誤的更大成本是人力、財力、物力等資源的浪費(fèi)，即使付出了很多勞動，也難以獲得回報。
簡歷個人定位篇十二
應(yīng)屆畢業(yè)生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實(shí)只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。
豪華簡歷沒用“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。”企業(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學(xué)校、專業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內(nèi)容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學(xué)生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時候沒收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”。拷貝“面經(jīng)”慎重各大公司的人力資源經(jīng)理，對網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))了如指掌，只會比學(xué)生更精通，所以面試時，學(xué)生千萬不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)?！耙私夤?，了解自己，展示真實(shí)的自我?！毙炖蠋熣f。招聘“趕場”三思上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對性地參加招聘會。很多學(xué)生早有心得：在招聘會上投的`簡歷經(jīng)常是石沉大海。簡歷“落空”跟蹤投出簡歷沒得到回應(yīng)，打電話問一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司。“不過，對非常向往的公司，才有必要打這個電話?！彼嵝训馈！岸ㄏ颉鄙虾Ｂ氛皬娜挚矗蜆I(yè)形勢并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張?！逼渌∈幸灿泻芏嗪玫膷徫?，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相關(guān)簡歷寫作：你的簡歷為什么會失敗hr看重簡歷里的秘密求職應(yīng)避免簡歷十大錯誤
簡歷個人定位篇十三
之所以會提出以上兩點(diǎn)疑問，原因非常簡單，現(xiàn)今職場的競爭愈發(fā)激烈，如此也導(dǎo)致越來越多的求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數(shù)情況下，出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應(yīng)的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。
站在求職者的角度來看，簡歷若想發(fā)揮預(yù)期作用，那么他們必須要滿足以下幾點(diǎn)需求。
首先、醒目的標(biāo)題
標(biāo)題是一份
簡歷
的靈魂也是精髓，若標(biāo)題設(shè)立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們在書寫簡歷時，首先應(yīng)注重的便是標(biāo)題的'選取。本文信息來源于
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其次、簡歷的定位
雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對個人，亦或者簡歷，我們在制作時都需要進(jìn)行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內(nèi)容與含義卻可以影射出求職者的諸多個人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會對那些內(nèi)容切實(shí)優(yōu)質(zhì)，且能夠完美定位的求職簡歷進(jìn)行選擇。
掌握以上兩點(diǎn)小技巧，即便實(shí)力不足，求職者也可憑借優(yōu)質(zhì)的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。
簡歷個人定位篇十四
雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對個人，亦或者簡歷，我們在制作時都需要進(jìn)行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內(nèi)容與含義卻可以影射出求職者的諸多個人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會對那些內(nèi)容切實(shí)優(yōu)質(zhì)，且能夠完美定位的求職簡歷進(jìn)行選擇。
掌握以上兩點(diǎn)小技巧，即便實(shí)力不足，求職者也可憑借優(yōu)質(zhì)的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。
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簡歷個人定位篇十五
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)分享的是中文簡歷定位
1、簡歷定位。
雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的'，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。
簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。
雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
簡歷個人定位篇十六
個人簡歷,人生歷程的寫照.個人簡歷,個人簡歷,個人簡歷.
個人簡歷――人生歷程的寫照
所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會，進(jìn)而充分展示個人的能力和才華，達(dá)到被錄用的`目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。
個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)
最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會。
3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實(shí)地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。
個人簡歷――人生歷程的寫照
個人簡歷――人生歷程的寫照,個人簡歷,個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn),個人簡歷,個人簡歷通常很簡短,個人簡歷,將個人簡歷打印出來,個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意,個人簡歷.
簡歷個人定位篇十七
如果你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的'技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1?擁有出眾的相關(guān)技能。
2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3?你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4?能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
簡歷個人定位篇十八
個人簡歷,人生歷程的寫照.個人簡歷,個人簡歷,個人簡歷.
個人簡歷
――人生歷程的寫照 所謂簡歷，就是概括介紹個人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的機(jī)會，進(jìn)而充分展示個人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊，保證簡歷的整潔性。 個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn) 最好的簡歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn)： 1、簡短明了。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其它無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過。簡單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。 2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個人簡歷打印出來。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會。 3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒有任何錯誤后，再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。 4、真誠坦率。簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即誠實(shí)地描繪自己。個人方面與求職無關(guān)的，暫時可以不寫；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢要寫上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠坦率地推薦自己會使你得到意料不到的好結(jié)果。 個人簡歷――人生歷程的寫照個人簡歷――人生歷程的寫照,個人簡歷,個人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn),個人簡歷,個人簡歷通常很簡短,個人簡歷,將個人簡歷打印出來,個人簡歷的目的在于引起用人單位的注意,個人簡歷.
簡歷個人定位篇十九
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、醒目而簡短。
審視一下簡歷的.空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。