在日常生活中，我們經(jīng)常需要做一些計劃和安排。在寫總結(jié)時，我們應如何處理那些無法明確歸類的事物或情況？下面是一篇優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。
面試問招聘心得篇一
以下是護士招聘面試最常見的問題
1、你認為護士工作重要嗎？為什么?
2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？
3、護士長對你自以為做對的`事情不滿意時，你怎么對待？
4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護理工作的優(yōu)勢是什么？
7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看?
必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術(shù)，你認為“護德”與“護術(shù)”哪個重要？為什么?”
面試問招聘心得篇二
透過這個面試問題?，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)經(jīng)驗。
曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓?、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作?上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系
應答技巧:辦公室里最難搞的.就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。
我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。
應答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。
面試問招聘心得篇三
1、你認為護士工作重要嗎？為什么?
2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？
3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？
4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護理工作的`優(yōu)勢是什么？
7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看?
必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術(shù)，你認為“護德”與“護術(shù)”哪個重要？為什么?”
面試問招聘心得篇四
一、填空題。
1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級資質(zhì)。
。
3.五局的主營業(yè)務為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務板塊。
4.中國建筑韶山希望小學以“中國建筑”冠名的第一所希望小學，由是“世界500強企業(yè)”中國建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國建筑五局共同出資?????。
5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時又不失五局的個性。
二、選擇題。
1．我國安全生產(chǎn)的方針是：（???）
a.安全責任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
c．安全至上????????? d安全第一，預防為主
2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
a.民營企業(yè)????????? b私營企業(yè)
c．國營企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
3.在一次選舉中，統(tǒng)計顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計是真實的，那么下列哪項必定是真實的？（???）
a.對每個候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
b.對所有候選人都投贊成票的不止一人。
c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
d.不可能所有的候選人都當選
e．所有的候選人都可以當選
4.飛機制造商：我反對你把我們的x-387型噴氣機描述為危險的。商業(yè)使用的x-387飛機從未墜毀，也未曾有過嚴重的功能失調(diào)。
航空調(diào)度員：x-387飛機的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動起來時會引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險的環(huán)境。
航空調(diào)度員通過下面哪一個對制造者做出了回答？（ ）
a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對事實的客觀評價。
b把注意力集中于這個事實；制造商對“危險”的闡釋太狹隘了。
c引用一些制造商把它們當作與爭論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
d引用統(tǒng)計證據(jù)以反駁制造商的斷言。
e向制造商對最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準確復述這段話的意思是，在與人的交往中（）
6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點的菜中有川菜，因此，張先生點的菜中沒有粵菜。
以下哪項最能增強上述論證？（ ）
a餐館規(guī)定，點粵菜就不能點川菜，反之亦然。
b餐館規(guī)定，如果點了川菜，可以不點粵菜，但點了粵菜，一定也要點川菜。
c張先生是四川人，只喜歡川菜。
d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
7小王，小李，小張準備去爬山。天氣預報說，今天可能下雨。圍繞天氣預報，三個人爭論起來。
小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧?！?BR> 小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR> 小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定?！?BR> 對天氣預報的理解，三個人中
a小王和小張正確，小李不正確。
b小李正確，小王和小張不正確。
c小張正確，小王和小李不正確。
d小李和小張正確，小王不正確。
e小張和小王正確，小李不正確。
a.2??b.3? c.4? d.5
9１，３２，８１，６４，２５，（），１
a,5??b,6?? c,10? d ,12
10改革開放以來，確實出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國的奢侈品消費增長點主要是在“中產(chǎn)階級”身上，是他們的超前消費，支撐了奢侈品市場。而中國目前的“中產(chǎn)階級”，無論從收入水平、消費能力還是消費結(jié)構(gòu)上看，都遠不能與發(fā)達國家的中產(chǎn)階級相比。這段話想表達的主要觀點是（）
a富豪不是我國消費者的主體b我國的“中產(chǎn)階級”引導著消費潮流
c我國的“中產(chǎn)階級”不同于發(fā)達國家d我國的“奢侈品時代”還遠沒有到來
三、簡答題（共５０分）
１、請你談談對五局“信、和”主流文化的理解？（９分）
２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓（自初中起）？你對于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達到這個目標？（８分）
３、現(xiàn)要舉辦一個露天的公關(guān)活動。如果取消活動，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請問你將如何抉擇，為什么？（８分）
４、你認為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動性強，你是如何看待“父母在，不遠游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
５、你認為做為一名中建五局的員工，應該具備哪些基本素養(yǎng)？并請用不超過３０個字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
６、請就五局未來的發(fā)展方向談談你的看法。（９分）
1.你家里情況怎么樣??
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對配偶問題的看法??
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費時間。?
面試問招聘心得篇五
題庫：
一,我們需要了解一下應聘者的一些基本信息.
1, 首先會讓應聘者做一下自我介紹。 (了解一下應聘者的情況,口頭表達能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應聘者的動機,預測一下ta會在公司工作的時間長短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應聘者的性格等做進一步的了解,看ta是否能融入我們這個團隊.)
5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復.好謝謝.
二，導入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應當如何為公司牟利？
三、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
面試問招聘心得篇六
1、教師工作繁重，生活清貧。那么，你當初為何選擇師范專業(yè)。
2、你對當今的課程改革有何了解。
3、基層小學住宿條件較差，你怎樣感覺。
4、在你求學的生涯中那位教師給你留下的印象最深或者影響最大，為什么?
5、如果讓你到農(nóng)村小學去工作，你是否愿意?
6、請你用較簡短的語言，來描述一下你的情況和特長或特點
面試問招聘心得篇七
可追加問題：
1、你的哪些學習和經(jīng)歷能證明你能勝任寄宿制一級一類園教師這項工作？
2、你是否考慮到自己的一些劣勢情況呢？你的劣勢表現(xiàn)在哪些方面？
3、由于你的劣勢，使你在某個階段難以勝任這一工作，你會怎么辦？
二、《幼兒園工作規(guī)程》的實質(zhì)是什么？
可追加問題：
1、你在日常工作中如何貫徹《幼兒園工作規(guī)程》？
2、幼兒教師的基本素質(zhì)是什么？
三、目前國內(nèi)外幼兒教育的最新動態(tài)是什么？
可追加問題：
1、幼兒教育發(fā)展史概要？
2、國外幼教現(xiàn)狀？
3、國外幼教最新動態(tài)？
4、我國幼教改革發(fā)展趨勢？
5、你打算如何將幼教科研與日常幼教工作貫穿一體？
6、你在幼教科研方面是否有明確的目標，并帶入新的崗位？
五、請你設計一堂大班"語言教學"或用一張報紙做出盡可能多的作品來。
七、談談你對私立幼兒園有哪些認識？如果你被錄取，你有什么打算？
2015年黑龍江教師招聘幼兒教招考試面試必備的30個問題#e#
1、 為什么衣服和被子老不見?
當老師接到家長拿來的物品，一定要登記好，寫好名字，以免混淆和弄丟。
2、 小孩上廁所安全嗎?
小孩上廁所，都是經(jīng)過老師組織的。
3、 我小孩生病了，拿藥來幫喂嗎?
老師會幫喂的，不過家長一定要交代清楚，做好喂藥記錄。
4、 為什么幼兒園收費那么高?
我們也是正常定價的，收費情況如何跟園的地段、設施、教學、服務等相關(guān)，望家長認可我園的優(yōu)勢。
5、 小孩喜歡邊看電視邊吃飯，怎么辦?
這要問家長是否自己在家也是邊看電視邊吃飯呢，家長一定在家要做好榜樣，影響小孩。
6、 怎樣讓小孩獨立?
在日常生活中，如果小孩能做到的事情，盡量讓小孩做，培養(yǎng)做事能力。
7、 每天學什么，上什么課?
家長不清楚，請看貼在墻上的周計劃表。
8、 幼兒園什么時候買電視和空調(diào)?
對于這些硬件設施的提問，老師說會給園長提意見。
9、 為什么小孩不睡覺?
小孩不睡覺分兩種：一種是不管在家還是園，不管怎么教育，小孩中午都不愛睡覺的，應該建議去醫(yī)院看看。另一種是小孩偶爾中午不睡覺，可能是當天出現(xiàn)異況，或是換值班老師了，或是身體不舒服等等。
10、 為什么小孩在園乖，在家就不聽話，很任性?
其實換位思考一下，家長自己當初在學校的時候是不是也一樣呢。小孩在園過的是集體生活，班里小孩多，老師也不可能時時關(guān)注著他;而在家里，只有他一個小孩，個個就都是圍著他轉(zhuǎn)了。所以受到不同環(huán)境的影響，就有了不同的結(jié)果。
11、 我小孩來園那么久了，什么都沒學到，連以前的詩歌都不會了?
以前的詩歌不會了，你家長給他復習了嗎?連大人學會的東西，如果一段時間不去復習也會忘記，何況小孩子呢?由于我園的主要課程是蒙氏和英語。蒙氏數(shù)學注重是操作，開發(fā)幼兒的思維能力，不能馬上見成效，而且家長回到家，就愛問，而小孩在園是操作的多，自然也就回答不上來了。所以建議家長跟老師的教學配合，了解小孩的學習課程。
12、 在園學些什么?
除了小小班的托班課程外，在園其他班開設的課程有蒙氏數(shù)學、分級閱讀、英語、音樂、美術(shù);或是語文、數(shù)學、英語、科學、社會、音樂、美術(shù)。
13、 一個班幾個老師呀?為什么我小孩班才一個老師?
一般一個班兩個老師，如果一個老師就是因為班里小孩人數(shù)少，老師要好好解釋清楚班的人數(shù)情況。
14、 為什么我小孩都不愛做操?
可能是小孩不愛動，不過我們老師會帶他出來，慢慢適應，且受其他小孩的影響，時間久點就會改善。
15、 小孩第一次上幼兒園，要哭多久?
看小孩個人，不哭的只是個別，一般哭一個星期左右，最久也就一個月。家長一定要忍心堅持送來園，這樣才會使孩子盡快進入園生活。
16、 為什么回到家，孩子總是找東西吃，是不是在園沒吃飽?
因為小孩進入園后，都是按規(guī)定時間進餐，沒有額外的零食來吃。剛來園的小孩可能還不適應園的飲食，所以一回家就找吃的，很正常，久了就好了。
17、 小孩不吃飯，老師幫喂嗎?
老師幫喂的二種情況：一是幼兒小且剛?cè)雸@，還不適應園生活;二是小孩有病，身體不舒服。
18、 為什么在家會上廁所，在園就賴尿,也不會告訴老師?
可能是小孩還沒適應園的生活,不告訴老師,可能是有點怕老師的原因。我們以后會多注意，提醒并帶他上廁所，相信慢慢就會好了。
19、 為什么我小孩不寫字?
按照小孩骨骼的.發(fā)育程度來說，小小班和小班的孩子骨骼發(fā)育還沒成熟，握筆都難，不要求寫字。從中班開始，小孩接觸寫字，也不要求整天寫很多字，怕造成小孩的厭寫。大班以后可以適當寫多點、難點的字。
20、 你們幼兒園會體罰小孩嗎?
園一天一餐兩點，早點8：00吃 ，中餐11：00吃，午點16點吃。至于吃什么，請家長注意看園貼的一周菜譜。
22、為什么每次演出，我小孩都不得上臺表演?如果在園內(nèi)搞活動，我們會積極讓每個小孩上臺，可是帶外面表演，自然要選好點節(jié)目，打出園的品牌，希望家長理解。不過有時候，是小孩自身原因不愿意上臺。
23、 家長問到老師是否幼兒專業(yè)?如果不是幼兒專業(yè)的怎么回答?
我們都是經(jīng)過剛前培訓的，已經(jīng)學習過很多關(guān)于幼兒方面的知識，且自己也是有特長，例如……。
24、 小孩總是一個人玩，是別的小孩不喜歡她，還是不跟她玩?
可能是小孩剛?cè)谌胄碌募w，還沒適應新的伙伴，或是小孩本身的個性，喜歡自己玩，不過久了應該會改善的。
25、 午睡，老師幫小孩蓋被子嗎?
老師會幫小孩蓋被子的，午睡時間有老師值班的，時時觀察小孩的動靜。
26、 小孩在家愛挑食，在園也是這樣嗎?
小孩進入園后，進餐時間是規(guī)定的，也沒零食了，而且有其他小朋友和老師的影響，就不挑食了。
27、 為什么我小孩總是受傷?為什么我小孩總是被打?
因為小孩在園過的是集體生活，彼此間接觸，有時候由于一些小事就斗嘴和吵架，很正常，不過以后我們老師會更加注意。
28、 為什么老是換老師?
換老師分兩種：一是換上新老師，是因為現(xiàn)在就業(yè)人員的流動性也大，原來老師由于自身原因或其他原因而辭職;二是換別的班級老師，由于小孩從一個年級上升到另一個年級，或一學期到另一學期，原來老師不能一起跟著上，是因為園考慮老師的教學水平，挑選更適合這個班級的老師任課。
29、 小孩天天早上喊著買包子和豆?jié){，幼兒園有早餐嗎?
幼兒園8：00有早餐的，我們也要求每個小孩按時在園吃早餐的。如果小孩鬧著在外面買，請家長不要買，讓小孩來園吃就好了。
30、 小孩較頑皮，什么東西都弄，幼兒園的不安全物品放好了嗎?
對于像剪刀和消毒液這些不安全物品，我們都會把它們放在幼兒拿不到的地方。
面試問招聘心得篇八
1、學校整體工作安排原則 2、知人善任用其所長原則。 3、用人不疑原則。 4、指導性原則。 5.激勵表揚原則。
二問：校長如何創(chuàng)造條件促進教師實現(xiàn)發(fā)展？
一、為教師提供健康、向上的工作環(huán)境。如建設學習型組織、規(guī)范學校健康的人際關(guān)系、輿-論氛圍，形成具有特色的校園文化。
二、為教師搭設一個自我發(fā)展的空間。充分挖掘教師自身發(fā)展需要的潛能和可能，支持教師根據(jù)各自的特點去尋求發(fā)展的路徑。
三、為教師提供一切提高專業(yè)能力的條件。如爭取機會讓更多的老師多參加各級的展示課、研究課、開放課，在實踐中鍛煉自己，提高自己。鼓勵更多的教師參加各級各類的論文和案例的評選活動。幫助他們品嘗成功的甜美，激發(fā)自發(fā)提高的動力。
四、建立科學、合理的考核機制。
五、還要大幅度加大財力投入，提高專業(yè)化優(yōu)質(zhì)教師的待遇。
三問：舉例說明學校突發(fā)嚴重問題時應急措施？
學校易出現(xiàn)的突發(fā)嚴重事件有：學生意外傷害、火災、水災、食物中毒等。
措施：1先不考慮傷者與肇事者之間的糾葛原因，先搶救傷者.
2、阻止事態(tài)進一步擴大。
3收集事故信息，了解情況作出正確決定。
4決定作出后，向教師（或上級機關(guān)）、家屬傳達。
5處理事故責任者.
6分析指清事故原因引以為戒
四問：怎樣從根本上提高師德水平?
1、繼續(xù)提高教師的社會地位和物質(zhì)待遇。
只有肯定教師勞動的作用，確立教師職業(yè)在社會各行各業(yè)中的優(yōu)越地位時，才會激發(fā)和保護教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神，這是制約師德水平整體提高的'決定因素。
2、深化教育改革是師德建設的關(guān)鍵途徑。
健全適應市場經(jīng)濟條件下當代中國實際的教育部門的人事、考核、分配、獎懲制度，形成對教師行為有效的激勵和約束機制。這是目前師德建設乃至整個中國教育走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。改革舊的人事制度。改革現(xiàn)行分配制。在獎金、住房分配、津貼、福利等方面，堅持落實按勞分配原則。
五問：新課程理念下的校長管理行為應發(fā)生哪些變化?
一、管理理念要改變?yōu)樾抡n程理念所倡導的“學校是生命力生成的場所，是教師和學生成長的樂園”。
1、首先要學會“關(guān)注”。 2、學會創(chuàng)造“生命的樂園”。
二、要盡可能的實現(xiàn)從控制性管理向教育性管理的轉(zhuǎn)變。
1、必須堅持民-主和科學決策的原則。 2、全面加強校園管理文化的建設。
三、要從宏觀調(diào)控中做到微觀把握。
1,.你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
2、你覺得學習與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學習與工作之間的關(guān)系的。
3、請對自我做個綜合評價?(看是否優(yōu)點缺點都提及)
4、你認為你競選的職務有哪些基本要求，針對這些要求你有哪些優(yōu)點和不足？
5、假如你順利當選干部，那么作為我們社團的代表，你應該為社團呈現(xiàn)一個怎樣的形象？
6、如果成為了社團的部門負責人，你覺得自己有哪些職責或義務？
7、做社團工作會比較忙，和你身邊較為清閑自在的同學相比較，你有什么感想？
8、你認為作為社團干部最重要的是什么？
9、你對你所競選部門的工作有什么建議嗎?
10、通過社團任職鍛煉，參與活動，你期望得到什么？
11、你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
12、 是否已經(jīng)報名參加其他社團或團學會，工作出現(xiàn)沖突怎么辦?
14，如果會長突然通知社團全體干部，早上5點鐘起床開會，你會按時參加嗎？為什么？
面試問招聘心得篇九
答：一要主動跟學生溝通，取得學生的信任和好感，權(quán)威是建立在信任和喜歡的基礎上的，老師要取得學生的信任和好感，必須要在溝通上面做好功夫，因為溝通是雙方互相了解的有效途徑。
二要與學生保持距離，亦師亦友，亦友亦師。這里不是提倡老師要高高在上地教育學生，相反，師生之間的對話是平等的，在主張親近學生的同時，老師更應該保持與學生的距離，過于親近了，甚至老師對學生過于“低三下四”了，學生會覺得老師也不過是這么一個人，老師就沒有威信可言。老師的權(quán)威既需要溝通來完成，也需要保持一定的距離，這種玄妙的關(guān)系恰恰關(guān)系到老師權(quán)威的建立。
2.當自己所教的那一科上得不好時，怎么辦？
答：首先要從自身尋找原因，改善自己的教學；
其次，要從學生那里尋找原因，以德服人：
要根據(jù)課堂教學內(nèi)容的特點來確定其次，要根據(jù)學生的實際情況來確定。
面試問題2：做個合格的班主任應該具備的條件
第一、要有責任心，有敬業(yè)精神。
責任心強的班主任將會關(guān)注學生的思想動態(tài)，及時做好學生的思想工作，把學生的利益當成是自己的利益,和學生共同進步。
第二、有無私奉獻的精神。
淡泊名利，不求學生的任何回報是一個好主任必備的基本條件。
第三、要有愛心和耐心。
這是做一個合格班主任的必備條件。教師的愛是一種特殊工具，它可以激發(fā)學生在思想感情上產(chǎn)生共鳴, 激勵學生奮發(fā)向上。
第四、有好的教育方法和協(xié)調(diào)能力。
這是能否做一個合格班主任的決定性因素。因為惟有好的方法才能體現(xiàn)出工作的成效，好的方法還能事半功倍。
合格的`班主任，能夠了解、關(guān)心學生，做學生的朋友，在思想上、學習上、生活上給他們以真誠的幫助和支持。會注意保護學生的自尊心，理解學生，尊重他們的意見，特別是對犯錯誤的學生，他能冷靜、克制自己，盡量不在公開場合（如教室）點名批評，更不會挖苦、諷刺、體罰學生。他相信學生，會心平氣和地對待學生的過錯和失敗，主動關(guān)心學生，和學生一起尋找錯誤的緣由，恢復學生的自信心。
1、作為一個新老師，你會如何向老教師請教呢？
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要點：（1）爭取多聽老教師的課，從中學到相關(guān)的教學方法；
（2）多讓老教師去聽你講課，從中發(fā)現(xiàn)問題，及時改正；
（3）積極主動的向老教師請教學科上的知識，注意態(tài)度端正。
2、在課堂上如果發(fā)現(xiàn)學生在玩手機，你會怎么處理？
要點：（1）首先沒收手機，繼續(xù)上課；
（2）課后單獨找該學生談話，對他進行教育；
（3）通知家長。
3、學校組織學生外出活動，你作為組織者，你會怎么做？
要點：（1）制定一個詳細、可行的方案；
（2）開展動員大會，將你的方案告知學生，并提出注意事項等等；
（3）活動過程要時刻注意學生的情況；
（4）活動結(jié)束后，讓學生寫自己的感受或者感言等等；
（5）總結(jié)此次活動，并向領(lǐng)導匯報。
（2）研究每個學生的各科成績情況，找個別典型的學生進行談話教育等；
（3）在全班上開展各種學習活動，如小組互助、一幫一、獎懲制度等。
5、如果你發(fā)現(xiàn)學生早戀，你會怎么處理？
要點：（1）單獨找該學生談話，對其進行教育，如：早戀的利害關(guān)系等；注意語氣！
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（2）通知家長，將情況告知家長；
（3）關(guān)心該學生，有必要是跟蹤學生。
（2）不認同，沒有必要，學生的自由。
(一)教學
1、新課程標準的價值取向是什么？
2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？
3、你最贊賞的教學方法是什么？
4、為什么學生會偏科？
6、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
7、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力
8、你認為一種科學的備課方法是什么？平時你是怎樣備課的？
9、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎？
10、你這樣認識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎？
12、一堂好課的標準是什么？
13、現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解？
14、你平常看的教育教學類的書籍和雜志有那些
(二)班主任
1、如何組織與培養(yǎng)班集體
2、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種
3、主題班會有那些類型，你怎樣組織班會
4、請你描述青春期男女學生的心理特點
5、如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好
6、請講述一件最能讓你感動的師生情景
7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點
8、學生心目中的好班主任形象有那些
9、何謂“班級文化”，怎樣營造？
11、“在集體中進行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹
12、“學生自己管理自己”的觀點你贊同嗎？
13、什么是“班級文化”，你是班主任的話，你怎樣進行班級文化建設
14、許多學校為什么強調(diào)學生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎
15、你最欣賞的班主任是那一種類型
面試問招聘心得篇十
這一類常見的試題有：
(1)你最尊敬的教育家是誰，為什么?
(3)你平?？吹慕逃虒W類的書籍和雜志有哪些?
(4)請講述一件最能讓你感動的師生情景?
(5)你覺得你適合做老師嗎?
這一類試題考查的要點是考生的自我認知和崗位匹配的程度。所以考生需要對自己的過往和優(yōu)缺點進行梳理，提煉出有亮點的地方，并且了解特崗教師這個崗位所需的職業(yè)品質(zhì)，從而找出兩者的契合點，進行答題。
2、認識教學型
這一類常見的.試題有：
(1)新課程標準的價值取向是什么?
(2)你最贊賞的教學方法是什么?
(3)為什么學生會偏科?
(4)你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
(5)學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力?
這一類試題考查的要點是考生對教育教學認識的程度，知識點大多是考生在筆試備考中已經(jīng)熟知的，在面試前再簡要復習一下即可。
3、事件處理型
這一類常見的題目有：
(1)如何組織與培養(yǎng)班集體?
(2)激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用哪一種?
(3)主題班會有哪些類型，你怎樣組織班會?
(4)如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
這一類試題考查的要點是考生的應急應變能力和處理教學常見問題的能力，該類試題屬于面談中難度系數(shù)比較大的一類，不僅要求考生對教育理論理解到位，還要考生具有理論聯(lián)系實踐的把控能力。
大致了解特崗教師招聘面試會問到的問題，在面試前可以好好準備，不至于面試時因為突然或時間有限而組織語言不太好。中冠小編預祝大家在2015特崗教師招聘考試中取得好成績!
與學員共同備戰(zhàn)教師招聘面試的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到面試是一場沒有硝煙的廝殺，拼殺的不是刀槍，而是一場能力和心理的較量。每次和學員私聊都會了解到部分學員在面試臨考前期以及面試考場上出現(xiàn)諸多心理問題，比如心理脆弱、不夠自信等問題，甚至會有部分學員無法釋放壓力當場哭泣等的現(xiàn)象。針對存在的四大問題，我提出以下建議。希望可以幫助考生克服這些問題。
一、心理壓力大，做不到靜心凝神
面對面試考場的氛圍，緊張是不可避免的。但是我們必須要將緊張可控，做到不影響我
二、知識儲備不足，內(nèi)容有點干癟
知識儲備不足的話會造成語言不飽滿，銜接不夠等諸多問題。主要由于學員對教材本身不夠熟悉，不了解知識的前后聯(lián)系，不能很好地運用，知其然而不知其所以然。特別是相對較簡單的知識但是講授存在困難的環(huán)節(jié)，學員不愿花時間去細細分析，站在教學對象的角度考慮，而是想當然的認為學生會，已經(jīng)掌握。這種情況下要想在短時間內(nèi)有迅速地提高，既要引導學生了解知識本身的特點以及內(nèi)在的聯(lián)系，也要要求學生抽時間多觀摩名師的授課視頻，分享名師的授課經(jīng)驗。
三、強行記憶思路，沒有緊扣要求
統(tǒng)考形勢下的教師資格面試分為結(jié)構(gòu)化、試講、答辯三個環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化作為第一環(huán)節(jié)，那么給考官留下好的印象就至關(guān)重要了。針對部分學員審題不清，不能很好地分析題目、捕捉關(guān)鍵詞導致整個題目答得不夠切合實際，沒有真正切實可行的建議的問題，我認為學員應該認真理解老師講授的理論，結(jié)合自己的想法打造屬于自己的答題方式。特別是部分學員有工作經(jīng)驗，甚至是在同個單位工作只是職位的晉升，這時候我們建議學員在答題的時候要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗提出些切實可行、操作性強的建議。比如組織協(xié)調(diào)題不能只知道明確目標、制定計劃、落實計劃。要在具體實施過程中添加細節(jié)，緊扣主題，不能單純地深拉硬拽套答題思路。
四、應變能力不強，不能臨場發(fā)揮
應變能力既是我們面試考核中需要的一種能力，同時也是在我們考場上需要的。有部分學員一看到題目陌生，就慌亂了，以至于不能很好地分析題目，從而導致自己擅長的題目也沒有很好地發(fā)揮。特別部分學員當場直接放棄，或是各種小動作，讓考官生厭。這時候就需要提高自己的應變能力，相信自己“我就是這個舞臺的王者”。面試拼的不是智商而是情商，面對的對手不是自己，而是同職位的競爭者，所以希望各位學員自信大方，把自己的真實想法能吐露出來。
總之，我認為我們只有平時多注意積累，并認真把老師所講授的內(nèi)容內(nèi)化于心，另外也要真正提高自己的邏輯思維，注重答題的條理性，突出自己的觀點。相信你能行。
面試問招聘心得篇十一
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?BR> 10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區(qū)五家經(jīng)銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請詳細說明你認為可行的配送方式。
23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構(gòu)，并開始采購招標;我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經(jīng)過。
面試問招聘心得篇十二
倉管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對工作人員的要求是不一樣的。那么，倉管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉管員崗位職責和工作內(nèi)容。
1、應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。
2、面試當中，佛山人才網(wǎng)建議對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。對倉管員的工作職責和工作內(nèi)容要有一定的了解。
4、面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。
5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會容易令面試官造成一種反感效果。
? ? 1 你做倉管的心得和經(jīng)驗
2 呆料的處理
3 倉庫少料怎么處理
4 倉庫物料擺放?
5 倉庫的操作的流程 上邊的是問題,
下邊給你答案:
1:倉管要頭腦醒目，要有責任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅持原則
!2:上報主管，要么退給供應商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
3:查找原因，追就責任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
4:按照物料的性質(zhì).用途定庫別，貨架，貨層，貨位。
5:收貨-入庫-發(fā)料怎么樣,夠簡單了吧,祝你好運!!
面試問招聘心得篇十三
你付給合適人選的報酬總是少，你付給不合適的人選的總是多——無論數(shù)額是多少?！?BR> 了解更多美業(yè)工作機會，請?zhí)砑游⑿盘枴皐x_138job”，關(guān)注138美容人才網(wǎng)。
壓力太大的面試幾乎沒有效果
把應聘者放到一個防御的位置，他們就會采取防御的行為。引入壓力這種策略在預測橄欖球或者棋類比賽的勝者時，或者在挑選談判專員或辯護律師的時候也許會有效。但是事實上，壓力會帶來隔閡。而我認為面試就是為了消除隔閡。
相信你的直覺——感覺很重要
在你考慮你對應聘者產(chǎn)生的感覺時，要弄清你的感覺從何而來。感覺可能會成為你和應聘者之間產(chǎn)生好感或隔閡的關(guān)鍵所在。
尋找有激-情的應聘者
有熱情的應聘者會熱愛他的工作，會全力奉獻，勤奮工作。如果熱情只是暫時的，那么他的發(fā)展空間就會有限。當這個人的熱情消退的時候，你最初錄用他的決定也就被證明是錯的。
馬上開始提問
正式的面試一開始，就像發(fā)令槍響比賽開始，你應該立刻開始提問。
把你全部的問題放到桌面上。這個策略直接指出了面試中常常存在的問題：不傾聽對方卻說得太多。
有95%都會承認在面試中說得太多是一種通病。
第三點是加洛故事的推論，這個技巧強迫你去傾聽。如果你在下次面試中想采用一項實用技巧，我建議你用這一條：開門見山地提問，在接下來的面試中再對比回應，傾聽應聘者所言并觀察他們的行為。下面的6個典型問題可以隨時修改來適合你的需要，但是注意：一定要開門見山地提問。
你的前雇主對你會做怎樣的評價——是肯定，還是否定的？
你的前下屬對你如何評價？
你會感覺到能力不足嗎？你如何應對？
你會覺得自己很出色嗎？你如何做？
你最想在哪一方面再提高一下自己呢？
什么事會使你大發(fā)脾氣？最近一次發(fā)脾氣是什么時候？
給入圍最后階段的應聘者布置一項小任務
在面試正進行到3/4的時候，布置一件任務給應聘者去完成。這不僅能看出應聘者的表現(xiàn)，同時也打破了面試的單一性。
暗示還有5分鐘面試就要結(jié)束
“我們還有5分鐘時間?！笔怯行У拿嬖嚱Y(jié)束前的通告。請注意：諸如“還有……”“還有另外一點……”“我差點忘了……”這樣的話，它們意味著“這是我要說的最重要的事情。”
觀察應聘者不恰當?shù)呐e止
注意應聘者的行為舉止而非言語，特別是在你無法解釋應聘者在面試過程中的表現(xiàn)的時候。不論在什么時候，當你注意到一個在其他方面都很優(yōu)秀的應聘者卻出現(xiàn)舉止失當?shù)?情況，那么就要考慮到他是否酗酒和吸毒。
選擇一個你擅長的領(lǐng)域
一個實用的招聘技巧是：如果你注意到應聘者開始對某個問題談得更為深入和細化的時候，那么他可能在這個領(lǐng)域是專家。如果他們沒這么做，那就證明他們此并不擅長。另外，選擇你熟悉的領(lǐng)域作為話題是面試的關(guān)鍵所在。
如果一個有經(jīng)驗的應聘者表示從未解雇過手下員工，而且沒有其他補充說明的時候，這個人就有點值得懷疑了。
在面試中做記錄
拿一張紙，在中間畫一條豎線。在一邊記錄應聘者講到的關(guān)于工作、時間和優(yōu)缺點的情況。在另外一邊記下你的評語。什么都可以記下來：包括問題、缺憾、想法、感覺、喜歡或者不喜歡。在你最后做決定時，兩邊的紀錄都會對你產(chǎn)生影響，決定對哪些優(yōu)秀的應聘者進行小組面試。
小組面試很少見，但這是全面評價應聘者的一種方法。盡管協(xié)調(diào)面試的時間安排非常難，但為此付出的努力通常是值得的，而且也是精明的雇用策略。
面試問招聘心得篇十四
1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)
2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會計分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財務報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)
7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)
8、 簡要列示財務與銷售對賬流程?(7分)
9、 簡要列示一下財務與采購的對賬流程?(7分)
10、 列示一下財務與倉庫的對賬流程?(8分)
11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)
14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分)
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
4 為什么想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
面試問招聘心得篇十五
一我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為 人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。二是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的.生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情 況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
1.你為什么選擇護士專業(yè)。給一個你認為最重要的答案。
2.護士工作很辛苦，你可以勝任嗎？
3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？
4.舉例說明你解決生活中的一個難題。
5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭執(zhí)。
你為什么要當護士？
如果你當了護士應該怎么做？
護士職業(yè)具備的條件？
一級護理的質(zhì)量標準有那些？合格率是多少？
護士應具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢？
怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系？
住院患者健康教育內(nèi)容？
護士職業(yè)道德規(guī)范？
如果有病人刁難你你該怎么做？
如果護士長刁難你你該怎么做？
如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦？
1、如果你醫(yī)院門口有一個被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎么處理？
2、如果你在一個醫(yī)院任職你將采取什么方式開展醫(yī)療技術(shù)工作？
2.為什么會產(chǎn)生這么多醫(yī)療糾紛？如何解決？
3.你怎么看待看病難看病貴的問題?
4.醫(yī)患關(guān)系這么嚴重,你是怎么想的?
面試問招聘心得篇十六
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”
14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去。”
領(lǐng)導解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
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1、你是一個什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？
參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。”
13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
面試問招聘心得篇十七
招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關(guān)鍵。以下是外企在招聘時該提出的問題，很有參考價值。
一、跟我談談你自己：
1.你比我面試的其他應征者強在什么地方？
2．你最好的朋友怎樣評價你？從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希望做些什么？
3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
4．描述你的管理哲學。
5．成功和失敗對你而言意味著什么？
二、教育背景：
1．你參加過什么課外活動？
2．你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因
是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會在非專業(yè)領(lǐng)域求職
？
4．你從簡歷中提到的實習里學到了什么？
三、談談你的工作經(jīng)歷
1．告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的
工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。
2．你最喜歡的工作是什么？為什么？
3．告訴我過去最好的/最壞的老板？
4．回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關(guān)系？
5．在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？
6．你具有組織能力嗎？
7．你能合理管理時間嗎？
8．你怎樣應付變化？
9．在壓力下你能好好工作嗎？
10．如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？
11．你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？
12．你一般如何應付沖突？
13．你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？
四、讓我們談談目前的（或上一份）工作
1．你為什么考慮離開上一份工作？
2．你的老板認為你現(xiàn)在在哪里？
3．你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？
4．你認為雇主應該給與員工什么待遇？
5．告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
6．你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡到他，并且也不
能完全理解這項工作，你將怎么做？
7．為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？
8．誰給你提供的聘請書？你擔任什么職位？薪水是多少？
9．如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生？
10．如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？
11．如果你對現(xiàn)在的.工作抱怨，而他們又對你評價很高，為什么不讓他們注意
到你關(guān)注的事情呢？
12．你的同事怎樣描述你？
五、你很了解我們公司嗎？
1．你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？
2．你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？
3．這個公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚啵銓Υ擞惺裁锤杏X？
4．你對你的下一份工作抱什么期望？
5．我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？
6．基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？
7．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
8．你在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？
9．你認為我對這場面試操控得怎樣？
六、總結(jié)性問題
1．你身體是否健康？用什么活動來保持體形？
2．你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？
3．你愿意重新遷居嗎？
4．不工作的時候你喜歡干些什么？
5．你最近讀了一本什么書？
6．你最近看的一部電影是什么？
7．你還有什么問題嗎？
8．你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？
9．你什么時候可以開始工作？
10．有沒有什么因素將限制你從事這項工作？
11．你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？
1.你為什么要來我們公司工作？
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
2.你對工資有什么期望？
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。
許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。
有些hr經(jīng)理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。
那自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
3.你有什么業(yè)余愛好？
有些同學把招聘單位對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
面試問招聘心得篇十八
1、支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關(guān)制度。
2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導批準后，經(jīng)會計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。
3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
4、嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。
5、外單位交來的支票，出納員應及時送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
6、對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達賬項要及時查詢處理。
7、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。
庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。
庫存現(xiàn)金限額的計算方式一般是：
庫存現(xiàn)金=前一個月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
面試出納員被問的問題通常有以下這些：
你為何離開原來的公司?
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的.內(nèi)容則應禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
你對自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-x元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。
如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。
面試問招聘心得篇十九
經(jīng)典面試問題一：“?請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到：1?、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2?、表述方式上盡量口語化。3?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4?、條理要清晰，層次要分明。5?、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
經(jīng)典面試問題二：“?你有什么業(yè)余愛好？”
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“?您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”?一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“?您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”?能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1?、事先做好這方面的準備。2?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
經(jīng)典面試問題三：“?談談你的缺點”
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1?、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2?、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3?、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
經(jīng)典面試問題四：“?舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹??、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
經(jīng)典面試問題五：“?你為什么選擇我們公司？”
我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1?、建議從行業(yè)、企業(yè)?和崗位這三個角度來回答。2?、參考答案——“?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 經(jīng)典面試問題六：“?對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1?、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難。2?、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 經(jīng)典面試問題七：“?在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是：了解應聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到：1?、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的.情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2?、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
經(jīng)典面試問題八：“?我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到：1?、企業(yè)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
經(jīng)典面試問題九：“?你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“?經(jīng)驗”?，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到：1?、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2?、說出自己的觀點：“?作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 經(jīng)典面試問題十：“?你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是：通過應聘者對上級的“?希望”?可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到：1?、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2?、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一：“?您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到：1?、避免把“?離職原因”?說得太詳細、太具體。2?、不能摻雜主觀的負面感受，如“?太幸苦”?、“?人際關(guān)系復雜”?、“管理?太混亂”?、“?公司不重視人才”?、“?公司排斥我們某某的員工”?等。3?、但也不能躲閃、回避，如“?想換換環(huán)境”?、“?個人原因”?等。4?、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5?、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
最后，我要強調(diào)最重要的一點，就是應聘者的職業(yè)道德。有一個應聘故事很能說明問題。
小城中最大的一家外商獨資企業(yè)招聘http://名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000?元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風光一次。所以，報考者蜂擁而至。
七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼："?您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營成功的訣竅是什么??技術(shù)秘密是什么?"?這類題對于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他：“?廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?”?他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4?個大字：“?無可奉告?！?BR> 高工拖著沉重的步子向家里移動著，進門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
正當高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。
高工的職業(yè)道德多高??！所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務。
為什么潔身自愛的人受人尊敬？因為他們不拿原則進行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。因此，在你職業(yè)生涯中一定要時刻牢記：你要像保護你的生命一樣遵守職業(yè)道德，永遠不要犯原則性錯誤。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試問招聘心得篇二十
其實是一個比較空泛的問題，但是最好提前準備一下，不要表現(xiàn)的對這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意。
2. 如果你有一百萬你會做什么?
一個考察你的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情，有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示你是個有計劃的人，。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因為你一無所知的時候，如此激進會讓招聘方對你產(chǎn)生不信任感。
3. 請和我談一下你個人對股票的看法?
如果你不清楚，千萬要誠懇，談談你個人的一些看法就好了，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關(guān)資料，有這方面的準備，那么恭喜你，一個英明的決定。
4. 請你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票?
這個問題，無法給你建議，請?zhí)崆皽蕚洹?BR> 5. 告訴我三種你想要買的股票?
只能靠你平時留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說，這樣的會造成適得其反的效果。
6. 請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的? 問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，面試官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓面試官對你刮目相看。
7. 人們購買產(chǎn)品的主要原因都有什么?
大部分購買行為的發(fā)生，并不僅僅只是因為產(chǎn)品的價格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量，每一個人購買某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需求。購買產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價值滿足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價格也是促使人們是否購買產(chǎn)品的原因。
8. 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
9. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
10. 你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
在《人在職場》中我們給出了一個銷售一天的工作安排，可以做為參考，回答這個問題前你應當已經(jīng)有所準備，好的銷售人員一天的工作應該是有序的。
銷售人員所應該具備的素質(zhì)非常多，所以根據(jù)行業(yè)的不同會得出不同的結(jié)果不過推銷能力、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L絕對是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。以上四個基本素質(zhì)都是這個方面的體現(xiàn)。
12. 在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的? 對客戶的維護每個人有每個人的不同方式，不過把客戶當做朋友不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個問題時，你可以告訴面試官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。
13. 如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么? 在回答這個問題時，應當考慮面試官的意圖，事實上出這樣考題的面試官八成是想知道你是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，給新員工上課，最重要的是如何激勵他讓他能全心投入銷售工作。
14. 說一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
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這個問題是要考察你的實際工作能力，講述一個故事，不要去談具體的什么技巧，只要告訴面試官你成功的將產(chǎn)品賣給了客戶就可能讓面試官滿意。
這個問題比較尖刻，是看你是否有應變能力，其實任務大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題，你可以告訴面試官，你會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。
16. 你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?
銷售工作存在著一定的不確定性，運氣的好壞有時也左右著一個銷售人員的業(yè)績，你可以講述你在取得好業(yè)績時候的辛苦但最好多說一些你的好方法，這樣會讓面試官更欣賞你 。
根據(jù)產(chǎn)品的不同時間就會有所不同，你應當根據(jù)行業(yè)的特點去回答第一個問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價格上達成一致。
18. 你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人?
對客戶進行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，你只有讓客戶感覺到你的服務是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時候他才會在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買，同時與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。
這個問題是考察你對環(huán)境的適應能力，你可以向面試面試官講述你剛?cè)胄袝r的一些工作經(jīng)歷，從你過去的成功做法中向面試官介紹你的工作方式。
20. 在打推銷電話時，提前要做哪些準備?
了解客戶公司的情況、了解客戶的情況和需求、確定自己的銷售目標。 請向我推銷一下這支鉛筆。
大膽的推銷，把面試官當成你的客戶。
21. 和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?
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回答那種都不會有錯，關(guān)鍵是你要知道你所要面試的行業(yè)是更需要老客戶的支持還是需要不斷的挖掘新客戶。
22． 請你講一個好笑的笑話？
這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和 滿足客戶需要的能力，是這個問題的'回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
23． 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
12.你還面試過哪些公司？
這是一個狡猾而且強硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會懷疑如 果錄取你的話，你會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進入該企業(yè)，這是個非常棘手的問 題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
1廣告有幾種形式？各有什么優(yōu)缺點？
2市場的概念，你對市場的理解 你認為最終市場在哪里？
3根據(jù)年齡和消費水平來看，你認為飲料針對哪些人群？
4某一種產(chǎn)品進入市場之前，應具備哪些條件？
5產(chǎn)品銷售經(jīng)過幾個環(huán)節(jié)
6當你推銷過程中遇到冷遇，怎么解決？我沒有標準答案，根據(jù)我的經(jīng)驗說一說。
題庫：
一,我們需要了解一下應聘者的一些基本信息.
1, 首先會讓應聘者做一下自我介紹。 (了解一下應聘者的情況,口頭表達能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應聘者的動機,預測一下ta會在公司工作的時間長短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應聘者的性格等做進一步的了解,看ta是否能融入我們這個團隊.)
5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復.好謝謝.
二，導入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應當如何為公司牟利？
三、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
1、 請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!
2、 您先說說您最近服務的這家公司 (由簡歷而定) 的基本情況吧 (規(guī)模、產(chǎn)品、市場)
3、 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
4、 請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。
5、 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
1. 對大學專業(yè)課中哪一門最感興趣除了學校的課程有沒有進行其他的自費學習
2. 有哪些興趣愛好有沒有專長
3. 最近床頭擺放的書是或者最近購買的一本書選擇的原因是什么
4. 談談目前想去學習或者彌補的知識。
面試問招聘心得篇二十一
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
六、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？
1、日常事務工作（文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導策劃員工活動及組織會議、活動；
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關(guān)制度；
4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護。
5、勞動紀律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。
6、后勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
七、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
多思考平時的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事（時間）的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。
八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1、復印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。
九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類？
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。
十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做？
應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排。
十一、說說你對5s的理解?
1、提高企業(yè)形象
2、提高生產(chǎn)效率
3、提高庫存周轉(zhuǎn)率
4、減少故障，保障品質(zhì)
5、加強安全，減少安全隱患
6、養(yǎng)成節(jié)約的習慣，降低生產(chǎn)成本
7、縮短作業(yè)周期，保證交期
8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
十二、如何看待加班？
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十三、如何看待時間管理？
1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。2、目標明確。目標要具體、具有可實現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間。4、將一天從早到晚要做的事情進行羅列、區(qū)分緊急事務與重要事務。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。 。
十五、寫一份新年放假通告？
關(guān)于國慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
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五），10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
十六、制作一份離職申請表。
十七、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導協(xié)商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領(lǐng)導協(xié)商確定；5、確定會議議程，與領(lǐng)導協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務。
十八、你認為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對行業(yè)特性的理解）
1、需要必要的加班與支持;
2、主動性有別于其他行業(yè);
3、行政服務性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識;
5、較強的語言表達藝術(shù)。
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（考察工作的主動性及細致程度）
先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細節(jié)如：計算機如長時間不用關(guān)機，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。
二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領(lǐng)導意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。
1、你覺得你應聘班助的優(yōu)勢在哪里？
3、若要你從生活中了解某一位同學，你會從哪些方面進行？
4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
5、若你應聘成功，你會做的前三件事是什么？
7、你將會如何引導新生參加工作或活動？
8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
9、你覺得新生進校前，最迫切要準備的工作是什么？
10、 新生接待過程中，必然會遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
11、 當你所帶的班級有某位同學半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
12、 新生進校后的第一次主題班會，你會準備些什么內(nèi)容呢？
13、 組建班委時，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
14、 當出現(xiàn)新生對專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學時，你會怎樣處理？
15、 進入大學后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
16、 班委組建你認為應該注意什么細節(jié)？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
筆試題：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。(15分)
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
附加：
一、有關(guān)時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?BR> 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、請你自我介紹一下。
這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？
就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系） 3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。
哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習）。
4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。
這個也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？ 優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。
缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。
6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？
說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。
上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。 另外，建議：
1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；
4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。
(首先某某小姐或先生歡迎來應聘我們公司的崗位。）
一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈膽刚呖谥锌梢粤私獾郊彝デ闆r、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認識？為什麼來應聘我們公司的這個崗位？您認為您認為應聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）
二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則
需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護性因素），如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓等。如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。（2）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說明計算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應聘？
從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網(wǎng)申筆試面試
答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
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說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？
若問培訓薪酬或什么都別忘適當提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
面試問招聘心得篇二十二
應徵者了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?qū)碛邪l(fā)展性、因安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
2.對應徵公司有多少了解?
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?qū)υ摴镜膞x點相當有興趣所以才來應徵"。
3.對應徵公司有何印象?
因還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。
5.你認這份工作最重要的是什麼?
述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
6.你認這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
7.如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
8.有取得什麼資格嗎?
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
一、了解應聘者求職動機
1.你為什么會喜歡本公司的工作？那些方面你認為不錯？
2.你應聘工作最在乎什么？最感興趣的職位是什么？
3.你能夠為本公司提供哪些建議？
4.請你說明一下為什么要應聘這個崗位。
5.你認為原來工作單位的待遇如何？你希望獲得怎么樣的待遇？
6.談談你轉(zhuǎn)換工作的原因。
二、了解應聘者工作經(jīng)歷
1.你認為過去工作的業(yè)績?nèi)绾危扛杏X最有成就感的事情是什么?
2.你過去所擔任的工作職責是什么？你處理過什么樣的復雜問題？
4.你對原來的工作單位管理工作最滿意和最不滿意的是什么？為什么？
5.你認為過去工作中最困難和最不能勝任的事情是什么？
6.你原來的同事如何？工作環(huán)境滿意嗎？
7.你怎樣看待多次轉(zhuǎn)換工作？
三、了解應聘者受教育情況
1.請你介紹一下你畢業(yè)的學校和專業(yè)。
2.請你談一下在校學習時最喜歡的科目和成績.
3.畢業(yè)論文的題目、成績、指導老師的評價如何？
4.你在校時是如何處理好學習與社團活動的？
5.近年來你?參加了哪些非學歷培訓學習，什么內(nèi)容？公費還是自費？效果如何？
6.談談最近閱讀的一本書或者刊物以及感受。
7.你對學習與工作的關(guān)系怎么認識？你還有繼續(xù)提高學歷的計劃嗎？
面試問招聘心得篇一
以下是護士招聘面試最常見的問題
1、你認為護士工作重要嗎？為什么?
2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？
3、護士長對你自以為做對的`事情不滿意時，你怎么對待？
4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護理工作的優(yōu)勢是什么？
7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看?
必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術(shù)，你認為“護德”與“護術(shù)”哪個重要？為什么?”
面試問招聘心得篇二
透過這個面試問題?，招聘主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)經(jīng)驗。
曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓?、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。
希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。
根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作?上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。
在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系
應答技巧:辦公室里最難搞的.就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。
我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結(jié)合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。
應答技巧:雖然生涯規(guī)劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。
面試問招聘心得篇三
1、你認為護士工作重要嗎？為什么?
2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？
3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？
4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護理工作的`優(yōu)勢是什么？
7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看?
必答題：做為一名護士要有高尚的護理職業(yè)道德，高超的護理技術(shù)，你認為“護德”與“護術(shù)”哪個重要？為什么?”
面試問招聘心得篇四
一、填空題。
1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級資質(zhì)。
。
3.五局的主營業(yè)務為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務板塊。
4.中國建筑韶山希望小學以“中國建筑”冠名的第一所希望小學，由是“世界500強企業(yè)”中國建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國建筑五局共同出資?????。
5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時又不失五局的個性。
二、選擇題。
1．我國安全生產(chǎn)的方針是：（???）
a.安全責任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
c．安全至上????????? d安全第一，預防為主
2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
a.民營企業(yè)????????? b私營企業(yè)
c．國營企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
3.在一次選舉中，統(tǒng)計顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計是真實的，那么下列哪項必定是真實的？（???）
a.對每個候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
b.對所有候選人都投贊成票的不止一人。
c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
d.不可能所有的候選人都當選
e．所有的候選人都可以當選
4.飛機制造商：我反對你把我們的x-387型噴氣機描述為危險的。商業(yè)使用的x-387飛機從未墜毀，也未曾有過嚴重的功能失調(diào)。
航空調(diào)度員：x-387飛機的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動起來時會引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險的環(huán)境。
航空調(diào)度員通過下面哪一個對制造者做出了回答？（ ）
a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對事實的客觀評價。
b把注意力集中于這個事實；制造商對“危險”的闡釋太狹隘了。
c引用一些制造商把它們當作與爭論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
d引用統(tǒng)計證據(jù)以反駁制造商的斷言。
e向制造商對最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準確復述這段話的意思是，在與人的交往中（）
6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點的菜中有川菜，因此，張先生點的菜中沒有粵菜。
以下哪項最能增強上述論證？（ ）
a餐館規(guī)定，點粵菜就不能點川菜，反之亦然。
b餐館規(guī)定，如果點了川菜，可以不點粵菜，但點了粵菜，一定也要點川菜。
c張先生是四川人，只喜歡川菜。
d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
7小王，小李，小張準備去爬山。天氣預報說，今天可能下雨。圍繞天氣預報，三個人爭論起來。
小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧?！?BR> 小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR> 小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定?！?BR> 對天氣預報的理解，三個人中
a小王和小張正確，小李不正確。
b小李正確，小王和小張不正確。
c小張正確，小王和小李不正確。
d小李和小張正確，小王不正確。
e小張和小王正確，小李不正確。
a.2??b.3? c.4? d.5
9１，３２，８１，６４，２５，（），１
a,5??b,6?? c,10? d ,12
10改革開放以來，確實出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國的奢侈品消費增長點主要是在“中產(chǎn)階級”身上，是他們的超前消費，支撐了奢侈品市場。而中國目前的“中產(chǎn)階級”，無論從收入水平、消費能力還是消費結(jié)構(gòu)上看，都遠不能與發(fā)達國家的中產(chǎn)階級相比。這段話想表達的主要觀點是（）
a富豪不是我國消費者的主體b我國的“中產(chǎn)階級”引導著消費潮流
c我國的“中產(chǎn)階級”不同于發(fā)達國家d我國的“奢侈品時代”還遠沒有到來
三、簡答題（共５０分）
１、請你談談對五局“信、和”主流文化的理解？（９分）
２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓（自初中起）？你對于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達到這個目標？（８分）
３、現(xiàn)要舉辦一個露天的公關(guān)活動。如果取消活動，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請問你將如何抉擇，為什么？（８分）
４、你認為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動性強，你是如何看待“父母在，不遠游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
５、你認為做為一名中建五局的員工，應該具備哪些基本素養(yǎng)？并請用不超過３０個字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
６、請就五局未來的發(fā)展方向談談你的看法。（９分）
1.你家里情況怎么樣??
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對配偶問題的看法??
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費時間。?
面試問招聘心得篇五
題庫：
一,我們需要了解一下應聘者的一些基本信息.
1, 首先會讓應聘者做一下自我介紹。 (了解一下應聘者的情況,口頭表達能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應聘者的動機,預測一下ta會在公司工作的時間長短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應聘者的性格等做進一步的了解,看ta是否能融入我們這個團隊.)
5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復.好謝謝.
二，導入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應當如何為公司牟利？
三、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
面試問招聘心得篇六
1、教師工作繁重，生活清貧。那么，你當初為何選擇師范專業(yè)。
2、你對當今的課程改革有何了解。
3、基層小學住宿條件較差，你怎樣感覺。
4、在你求學的生涯中那位教師給你留下的印象最深或者影響最大，為什么?
5、如果讓你到農(nóng)村小學去工作，你是否愿意?
6、請你用較簡短的語言，來描述一下你的情況和特長或特點
面試問招聘心得篇七
可追加問題：
1、你的哪些學習和經(jīng)歷能證明你能勝任寄宿制一級一類園教師這項工作？
2、你是否考慮到自己的一些劣勢情況呢？你的劣勢表現(xiàn)在哪些方面？
3、由于你的劣勢，使你在某個階段難以勝任這一工作，你會怎么辦？
二、《幼兒園工作規(guī)程》的實質(zhì)是什么？
可追加問題：
1、你在日常工作中如何貫徹《幼兒園工作規(guī)程》？
2、幼兒教師的基本素質(zhì)是什么？
三、目前國內(nèi)外幼兒教育的最新動態(tài)是什么？
可追加問題：
1、幼兒教育發(fā)展史概要？
2、國外幼教現(xiàn)狀？
3、國外幼教最新動態(tài)？
4、我國幼教改革發(fā)展趨勢？
5、你打算如何將幼教科研與日常幼教工作貫穿一體？
6、你在幼教科研方面是否有明確的目標，并帶入新的崗位？
五、請你設計一堂大班"語言教學"或用一張報紙做出盡可能多的作品來。
七、談談你對私立幼兒園有哪些認識？如果你被錄取，你有什么打算？
2015年黑龍江教師招聘幼兒教招考試面試必備的30個問題#e#
1、 為什么衣服和被子老不見?
當老師接到家長拿來的物品，一定要登記好，寫好名字，以免混淆和弄丟。
2、 小孩上廁所安全嗎?
小孩上廁所，都是經(jīng)過老師組織的。
3、 我小孩生病了，拿藥來幫喂嗎?
老師會幫喂的，不過家長一定要交代清楚，做好喂藥記錄。
4、 為什么幼兒園收費那么高?
我們也是正常定價的，收費情況如何跟園的地段、設施、教學、服務等相關(guān)，望家長認可我園的優(yōu)勢。
5、 小孩喜歡邊看電視邊吃飯，怎么辦?
這要問家長是否自己在家也是邊看電視邊吃飯呢，家長一定在家要做好榜樣，影響小孩。
6、 怎樣讓小孩獨立?
在日常生活中，如果小孩能做到的事情，盡量讓小孩做，培養(yǎng)做事能力。
7、 每天學什么，上什么課?
家長不清楚，請看貼在墻上的周計劃表。
8、 幼兒園什么時候買電視和空調(diào)?
對于這些硬件設施的提問，老師說會給園長提意見。
9、 為什么小孩不睡覺?
小孩不睡覺分兩種：一種是不管在家還是園，不管怎么教育，小孩中午都不愛睡覺的，應該建議去醫(yī)院看看。另一種是小孩偶爾中午不睡覺，可能是當天出現(xiàn)異況，或是換值班老師了，或是身體不舒服等等。
10、 為什么小孩在園乖，在家就不聽話，很任性?
其實換位思考一下，家長自己當初在學校的時候是不是也一樣呢。小孩在園過的是集體生活，班里小孩多，老師也不可能時時關(guān)注著他;而在家里，只有他一個小孩，個個就都是圍著他轉(zhuǎn)了。所以受到不同環(huán)境的影響，就有了不同的結(jié)果。
11、 我小孩來園那么久了，什么都沒學到，連以前的詩歌都不會了?
以前的詩歌不會了，你家長給他復習了嗎?連大人學會的東西，如果一段時間不去復習也會忘記，何況小孩子呢?由于我園的主要課程是蒙氏和英語。蒙氏數(shù)學注重是操作，開發(fā)幼兒的思維能力，不能馬上見成效，而且家長回到家，就愛問，而小孩在園是操作的多，自然也就回答不上來了。所以建議家長跟老師的教學配合，了解小孩的學習課程。
12、 在園學些什么?
除了小小班的托班課程外，在園其他班開設的課程有蒙氏數(shù)學、分級閱讀、英語、音樂、美術(shù);或是語文、數(shù)學、英語、科學、社會、音樂、美術(shù)。
13、 一個班幾個老師呀?為什么我小孩班才一個老師?
一般一個班兩個老師，如果一個老師就是因為班里小孩人數(shù)少，老師要好好解釋清楚班的人數(shù)情況。
14、 為什么我小孩都不愛做操?
可能是小孩不愛動，不過我們老師會帶他出來，慢慢適應，且受其他小孩的影響，時間久點就會改善。
15、 小孩第一次上幼兒園，要哭多久?
看小孩個人，不哭的只是個別，一般哭一個星期左右，最久也就一個月。家長一定要忍心堅持送來園，這樣才會使孩子盡快進入園生活。
16、 為什么回到家，孩子總是找東西吃，是不是在園沒吃飽?
因為小孩進入園后，都是按規(guī)定時間進餐，沒有額外的零食來吃。剛來園的小孩可能還不適應園的飲食，所以一回家就找吃的，很正常，久了就好了。
17、 小孩不吃飯，老師幫喂嗎?
老師幫喂的二種情況：一是幼兒小且剛?cè)雸@，還不適應園生活;二是小孩有病，身體不舒服。
18、 為什么在家會上廁所，在園就賴尿,也不會告訴老師?
可能是小孩還沒適應園的生活,不告訴老師,可能是有點怕老師的原因。我們以后會多注意，提醒并帶他上廁所，相信慢慢就會好了。
19、 為什么我小孩不寫字?
按照小孩骨骼的.發(fā)育程度來說，小小班和小班的孩子骨骼發(fā)育還沒成熟，握筆都難，不要求寫字。從中班開始，小孩接觸寫字，也不要求整天寫很多字，怕造成小孩的厭寫。大班以后可以適當寫多點、難點的字。
20、 你們幼兒園會體罰小孩嗎?
園一天一餐兩點，早點8：00吃 ，中餐11：00吃，午點16點吃。至于吃什么，請家長注意看園貼的一周菜譜。
22、為什么每次演出，我小孩都不得上臺表演?如果在園內(nèi)搞活動，我們會積極讓每個小孩上臺，可是帶外面表演，自然要選好點節(jié)目，打出園的品牌，希望家長理解。不過有時候，是小孩自身原因不愿意上臺。
23、 家長問到老師是否幼兒專業(yè)?如果不是幼兒專業(yè)的怎么回答?
我們都是經(jīng)過剛前培訓的，已經(jīng)學習過很多關(guān)于幼兒方面的知識，且自己也是有特長，例如……。
24、 小孩總是一個人玩，是別的小孩不喜歡她，還是不跟她玩?
可能是小孩剛?cè)谌胄碌募w，還沒適應新的伙伴，或是小孩本身的個性，喜歡自己玩，不過久了應該會改善的。
25、 午睡，老師幫小孩蓋被子嗎?
老師會幫小孩蓋被子的，午睡時間有老師值班的，時時觀察小孩的動靜。
26、 小孩在家愛挑食，在園也是這樣嗎?
小孩進入園后，進餐時間是規(guī)定的，也沒零食了，而且有其他小朋友和老師的影響，就不挑食了。
27、 為什么我小孩總是受傷?為什么我小孩總是被打?
因為小孩在園過的是集體生活，彼此間接觸，有時候由于一些小事就斗嘴和吵架，很正常，不過以后我們老師會更加注意。
28、 為什么老是換老師?
換老師分兩種：一是換上新老師，是因為現(xiàn)在就業(yè)人員的流動性也大，原來老師由于自身原因或其他原因而辭職;二是換別的班級老師，由于小孩從一個年級上升到另一個年級，或一學期到另一學期，原來老師不能一起跟著上，是因為園考慮老師的教學水平，挑選更適合這個班級的老師任課。
29、 小孩天天早上喊著買包子和豆?jié){，幼兒園有早餐嗎?
幼兒園8：00有早餐的，我們也要求每個小孩按時在園吃早餐的。如果小孩鬧著在外面買，請家長不要買，讓小孩來園吃就好了。
30、 小孩較頑皮，什么東西都弄，幼兒園的不安全物品放好了嗎?
對于像剪刀和消毒液這些不安全物品，我們都會把它們放在幼兒拿不到的地方。
面試問招聘心得篇八
1、學校整體工作安排原則 2、知人善任用其所長原則。 3、用人不疑原則。 4、指導性原則。 5.激勵表揚原則。
二問：校長如何創(chuàng)造條件促進教師實現(xiàn)發(fā)展？
一、為教師提供健康、向上的工作環(huán)境。如建設學習型組織、規(guī)范學校健康的人際關(guān)系、輿-論氛圍，形成具有特色的校園文化。
二、為教師搭設一個自我發(fā)展的空間。充分挖掘教師自身發(fā)展需要的潛能和可能，支持教師根據(jù)各自的特點去尋求發(fā)展的路徑。
三、為教師提供一切提高專業(yè)能力的條件。如爭取機會讓更多的老師多參加各級的展示課、研究課、開放課，在實踐中鍛煉自己，提高自己。鼓勵更多的教師參加各級各類的論文和案例的評選活動。幫助他們品嘗成功的甜美，激發(fā)自發(fā)提高的動力。
四、建立科學、合理的考核機制。
五、還要大幅度加大財力投入，提高專業(yè)化優(yōu)質(zhì)教師的待遇。
三問：舉例說明學校突發(fā)嚴重問題時應急措施？
學校易出現(xiàn)的突發(fā)嚴重事件有：學生意外傷害、火災、水災、食物中毒等。
措施：1先不考慮傷者與肇事者之間的糾葛原因，先搶救傷者.
2、阻止事態(tài)進一步擴大。
3收集事故信息，了解情況作出正確決定。
4決定作出后，向教師（或上級機關(guān)）、家屬傳達。
5處理事故責任者.
6分析指清事故原因引以為戒
四問：怎樣從根本上提高師德水平?
1、繼續(xù)提高教師的社會地位和物質(zhì)待遇。
只有肯定教師勞動的作用，確立教師職業(yè)在社會各行各業(yè)中的優(yōu)越地位時，才會激發(fā)和保護教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神，這是制約師德水平整體提高的'決定因素。
2、深化教育改革是師德建設的關(guān)鍵途徑。
健全適應市場經(jīng)濟條件下當代中國實際的教育部門的人事、考核、分配、獎懲制度，形成對教師行為有效的激勵和約束機制。這是目前師德建設乃至整個中國教育走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。改革舊的人事制度。改革現(xiàn)行分配制。在獎金、住房分配、津貼、福利等方面，堅持落實按勞分配原則。
五問：新課程理念下的校長管理行為應發(fā)生哪些變化?
一、管理理念要改變?yōu)樾抡n程理念所倡導的“學校是生命力生成的場所，是教師和學生成長的樂園”。
1、首先要學會“關(guān)注”。 2、學會創(chuàng)造“生命的樂園”。
二、要盡可能的實現(xiàn)從控制性管理向教育性管理的轉(zhuǎn)變。
1、必須堅持民-主和科學決策的原則。 2、全面加強校園管理文化的建設。
三、要從宏觀調(diào)控中做到微觀把握。
1,.你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
2、你覺得學習與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學習與工作之間的關(guān)系的。
3、請對自我做個綜合評價?(看是否優(yōu)點缺點都提及)
4、你認為你競選的職務有哪些基本要求，針對這些要求你有哪些優(yōu)點和不足？
5、假如你順利當選干部，那么作為我們社團的代表，你應該為社團呈現(xiàn)一個怎樣的形象？
6、如果成為了社團的部門負責人，你覺得自己有哪些職責或義務？
7、做社團工作會比較忙，和你身邊較為清閑自在的同學相比較，你有什么感想？
8、你認為作為社團干部最重要的是什么？
9、你對你所競選部門的工作有什么建議嗎?
10、通過社團任職鍛煉，參與活動，你期望得到什么？
11、你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
12、 是否已經(jīng)報名參加其他社團或團學會，工作出現(xiàn)沖突怎么辦?
14，如果會長突然通知社團全體干部，早上5點鐘起床開會，你會按時參加嗎？為什么？
面試問招聘心得篇九
答：一要主動跟學生溝通，取得學生的信任和好感，權(quán)威是建立在信任和喜歡的基礎上的，老師要取得學生的信任和好感，必須要在溝通上面做好功夫，因為溝通是雙方互相了解的有效途徑。
二要與學生保持距離，亦師亦友，亦友亦師。這里不是提倡老師要高高在上地教育學生，相反，師生之間的對話是平等的，在主張親近學生的同時，老師更應該保持與學生的距離，過于親近了，甚至老師對學生過于“低三下四”了，學生會覺得老師也不過是這么一個人，老師就沒有威信可言。老師的權(quán)威既需要溝通來完成，也需要保持一定的距離，這種玄妙的關(guān)系恰恰關(guān)系到老師權(quán)威的建立。
2.當自己所教的那一科上得不好時，怎么辦？
答：首先要從自身尋找原因，改善自己的教學；
其次，要從學生那里尋找原因，以德服人：
要根據(jù)課堂教學內(nèi)容的特點來確定其次，要根據(jù)學生的實際情況來確定。
面試問題2：做個合格的班主任應該具備的條件
第一、要有責任心，有敬業(yè)精神。
責任心強的班主任將會關(guān)注學生的思想動態(tài)，及時做好學生的思想工作，把學生的利益當成是自己的利益,和學生共同進步。
第二、有無私奉獻的精神。
淡泊名利，不求學生的任何回報是一個好主任必備的基本條件。
第三、要有愛心和耐心。
這是做一個合格班主任的必備條件。教師的愛是一種特殊工具，它可以激發(fā)學生在思想感情上產(chǎn)生共鳴, 激勵學生奮發(fā)向上。
第四、有好的教育方法和協(xié)調(diào)能力。
這是能否做一個合格班主任的決定性因素。因為惟有好的方法才能體現(xiàn)出工作的成效，好的方法還能事半功倍。
合格的`班主任，能夠了解、關(guān)心學生，做學生的朋友，在思想上、學習上、生活上給他們以真誠的幫助和支持。會注意保護學生的自尊心，理解學生，尊重他們的意見，特別是對犯錯誤的學生，他能冷靜、克制自己，盡量不在公開場合（如教室）點名批評，更不會挖苦、諷刺、體罰學生。他相信學生，會心平氣和地對待學生的過錯和失敗，主動關(guān)心學生，和學生一起尋找錯誤的緣由，恢復學生的自信心。
1、作為一個新老師，你會如何向老教師請教呢？
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要點：（1）爭取多聽老教師的課，從中學到相關(guān)的教學方法；
（2）多讓老教師去聽你講課，從中發(fā)現(xiàn)問題，及時改正；
（3）積極主動的向老教師請教學科上的知識，注意態(tài)度端正。
2、在課堂上如果發(fā)現(xiàn)學生在玩手機，你會怎么處理？
要點：（1）首先沒收手機，繼續(xù)上課；
（2）課后單獨找該學生談話，對他進行教育；
（3）通知家長。
3、學校組織學生外出活動，你作為組織者，你會怎么做？
要點：（1）制定一個詳細、可行的方案；
（2）開展動員大會，將你的方案告知學生，并提出注意事項等等；
（3）活動過程要時刻注意學生的情況；
（4）活動結(jié)束后，讓學生寫自己的感受或者感言等等；
（5）總結(jié)此次活動，并向領(lǐng)導匯報。
（2）研究每個學生的各科成績情況，找個別典型的學生進行談話教育等；
（3）在全班上開展各種學習活動，如小組互助、一幫一、獎懲制度等。
5、如果你發(fā)現(xiàn)學生早戀，你會怎么處理？
要點：（1）單獨找該學生談話，對其進行教育，如：早戀的利害關(guān)系等；注意語氣！
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（2）通知家長，將情況告知家長；
（3）關(guān)心該學生，有必要是跟蹤學生。
（2）不認同，沒有必要，學生的自由。
(一)教學
1、新課程標準的價值取向是什么？
2、你最尊敬的教育家是誰，為什么？
3、你最贊賞的教學方法是什么？
4、為什么學生會偏科？
6、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
7、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力
8、你認為一種科學的備課方法是什么？平時你是怎樣備課的？
9、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎？
10、你這樣認識集體備課制，它有優(yōu)勢嗎？
12、一堂好課的標準是什么？
13、現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解？
14、你平常看的教育教學類的書籍和雜志有那些
(二)班主任
1、如何組織與培養(yǎng)班集體
2、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用那一種
3、主題班會有那些類型，你怎樣組織班會
4、請你描述青春期男女學生的心理特點
5、如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好
6、請講述一件最能讓你感動的師生情景
7、如何發(fā)現(xiàn)“差生”身上的閃光點
8、學生心目中的好班主任形象有那些
9、何謂“班級文化”，怎樣營造？
11、“在集體中進行教育”是誰的教育思想，怎樣貫徹
12、“學生自己管理自己”的觀點你贊同嗎？
13、什么是“班級文化”，你是班主任的話，你怎樣進行班級文化建設
14、許多學校為什么強調(diào)學生穿校服，除了整齊外，還有別的意義嗎
15、你最欣賞的班主任是那一種類型
面試問招聘心得篇十
這一類常見的試題有：
(1)你最尊敬的教育家是誰，為什么?
(3)你平?？吹慕逃虒W類的書籍和雜志有哪些?
(4)請講述一件最能讓你感動的師生情景?
(5)你覺得你適合做老師嗎?
這一類試題考查的要點是考生的自我認知和崗位匹配的程度。所以考生需要對自己的過往和優(yōu)缺點進行梳理，提煉出有亮點的地方，并且了解特崗教師這個崗位所需的職業(yè)品質(zhì)，從而找出兩者的契合點，進行答題。
2、認識教學型
這一類常見的.試題有：
(1)新課程標準的價值取向是什么?
(2)你最贊賞的教學方法是什么?
(3)為什么學生會偏科?
(4)你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
(5)學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力?
這一類試題考查的要點是考生對教育教學認識的程度，知識點大多是考生在筆試備考中已經(jīng)熟知的，在面試前再簡要復習一下即可。
3、事件處理型
這一類常見的題目有：
(1)如何組織與培養(yǎng)班集體?
(2)激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用哪一種?
(3)主題班會有哪些類型，你怎樣組織班會?
(4)如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
這一類試題考查的要點是考生的應急應變能力和處理教學常見問題的能力，該類試題屬于面談中難度系數(shù)比較大的一類，不僅要求考生對教育理論理解到位，還要考生具有理論聯(lián)系實踐的把控能力。
大致了解特崗教師招聘面試會問到的問題，在面試前可以好好準備，不至于面試時因為突然或時間有限而組織語言不太好。中冠小編預祝大家在2015特崗教師招聘考試中取得好成績!
與學員共同備戰(zhàn)教師招聘面試的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到面試是一場沒有硝煙的廝殺，拼殺的不是刀槍，而是一場能力和心理的較量。每次和學員私聊都會了解到部分學員在面試臨考前期以及面試考場上出現(xiàn)諸多心理問題，比如心理脆弱、不夠自信等問題，甚至會有部分學員無法釋放壓力當場哭泣等的現(xiàn)象。針對存在的四大問題，我提出以下建議。希望可以幫助考生克服這些問題。
一、心理壓力大，做不到靜心凝神
面對面試考場的氛圍，緊張是不可避免的。但是我們必須要將緊張可控，做到不影響我
二、知識儲備不足，內(nèi)容有點干癟
知識儲備不足的話會造成語言不飽滿，銜接不夠等諸多問題。主要由于學員對教材本身不夠熟悉，不了解知識的前后聯(lián)系，不能很好地運用，知其然而不知其所以然。特別是相對較簡單的知識但是講授存在困難的環(huán)節(jié)，學員不愿花時間去細細分析，站在教學對象的角度考慮，而是想當然的認為學生會，已經(jīng)掌握。這種情況下要想在短時間內(nèi)有迅速地提高，既要引導學生了解知識本身的特點以及內(nèi)在的聯(lián)系，也要要求學生抽時間多觀摩名師的授課視頻，分享名師的授課經(jīng)驗。
三、強行記憶思路，沒有緊扣要求
統(tǒng)考形勢下的教師資格面試分為結(jié)構(gòu)化、試講、答辯三個環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化作為第一環(huán)節(jié)，那么給考官留下好的印象就至關(guān)重要了。針對部分學員審題不清，不能很好地分析題目、捕捉關(guān)鍵詞導致整個題目答得不夠切合實際，沒有真正切實可行的建議的問題，我認為學員應該認真理解老師講授的理論，結(jié)合自己的想法打造屬于自己的答題方式。特別是部分學員有工作經(jīng)驗，甚至是在同個單位工作只是職位的晉升，這時候我們建議學員在答題的時候要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗提出些切實可行、操作性強的建議。比如組織協(xié)調(diào)題不能只知道明確目標、制定計劃、落實計劃。要在具體實施過程中添加細節(jié)，緊扣主題，不能單純地深拉硬拽套答題思路。
四、應變能力不強，不能臨場發(fā)揮
應變能力既是我們面試考核中需要的一種能力，同時也是在我們考場上需要的。有部分學員一看到題目陌生，就慌亂了，以至于不能很好地分析題目，從而導致自己擅長的題目也沒有很好地發(fā)揮。特別部分學員當場直接放棄，或是各種小動作，讓考官生厭。這時候就需要提高自己的應變能力，相信自己“我就是這個舞臺的王者”。面試拼的不是智商而是情商，面對的對手不是自己，而是同職位的競爭者，所以希望各位學員自信大方，把自己的真實想法能吐露出來。
總之，我認為我們只有平時多注意積累，并認真把老師所講授的內(nèi)容內(nèi)化于心，另外也要真正提高自己的邏輯思維，注重答題的條理性，突出自己的觀點。相信你能行。
面試問招聘心得篇十一
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?BR> 10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區(qū)五家經(jīng)銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請詳細說明你認為可行的配送方式。
23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構(gòu)，并開始采購招標;我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經(jīng)過。
面試問招聘心得篇十二
倉管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對工作人員的要求是不一樣的。那么，倉管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉管員崗位職責和工作內(nèi)容。
1、應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。
2、面試當中，佛山人才網(wǎng)建議對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。對倉管員的工作職責和工作內(nèi)容要有一定的了解。
4、面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。
5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會容易令面試官造成一種反感效果。
? ? 1 你做倉管的心得和經(jīng)驗
2 呆料的處理
3 倉庫少料怎么處理
4 倉庫物料擺放?
5 倉庫的操作的流程 上邊的是問題,
下邊給你答案:
1:倉管要頭腦醒目，要有責任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅持原則
!2:上報主管，要么退給供應商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
3:查找原因，追就責任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
4:按照物料的性質(zhì).用途定庫別，貨架，貨層，貨位。
5:收貨-入庫-發(fā)料怎么樣,夠簡單了吧,祝你好運!!
面試問招聘心得篇十三
你付給合適人選的報酬總是少，你付給不合適的人選的總是多——無論數(shù)額是多少?！?BR> 了解更多美業(yè)工作機會，請?zhí)砑游⑿盘枴皐x_138job”，關(guān)注138美容人才網(wǎng)。
壓力太大的面試幾乎沒有效果
把應聘者放到一個防御的位置，他們就會采取防御的行為。引入壓力這種策略在預測橄欖球或者棋類比賽的勝者時，或者在挑選談判專員或辯護律師的時候也許會有效。但是事實上，壓力會帶來隔閡。而我認為面試就是為了消除隔閡。
相信你的直覺——感覺很重要
在你考慮你對應聘者產(chǎn)生的感覺時，要弄清你的感覺從何而來。感覺可能會成為你和應聘者之間產(chǎn)生好感或隔閡的關(guān)鍵所在。
尋找有激-情的應聘者
有熱情的應聘者會熱愛他的工作，會全力奉獻，勤奮工作。如果熱情只是暫時的，那么他的發(fā)展空間就會有限。當這個人的熱情消退的時候，你最初錄用他的決定也就被證明是錯的。
馬上開始提問
正式的面試一開始，就像發(fā)令槍響比賽開始，你應該立刻開始提問。
把你全部的問題放到桌面上。這個策略直接指出了面試中常常存在的問題：不傾聽對方卻說得太多。
有95%都會承認在面試中說得太多是一種通病。
第三點是加洛故事的推論，這個技巧強迫你去傾聽。如果你在下次面試中想采用一項實用技巧，我建議你用這一條：開門見山地提問，在接下來的面試中再對比回應，傾聽應聘者所言并觀察他們的行為。下面的6個典型問題可以隨時修改來適合你的需要，但是注意：一定要開門見山地提問。
你的前雇主對你會做怎樣的評價——是肯定，還是否定的？
你的前下屬對你如何評價？
你會感覺到能力不足嗎？你如何應對？
你會覺得自己很出色嗎？你如何做？
你最想在哪一方面再提高一下自己呢？
什么事會使你大發(fā)脾氣？最近一次發(fā)脾氣是什么時候？
給入圍最后階段的應聘者布置一項小任務
在面試正進行到3/4的時候，布置一件任務給應聘者去完成。這不僅能看出應聘者的表現(xiàn)，同時也打破了面試的單一性。
暗示還有5分鐘面試就要結(jié)束
“我們還有5分鐘時間?！笔怯行У拿嬖嚱Y(jié)束前的通告。請注意：諸如“還有……”“還有另外一點……”“我差點忘了……”這樣的話，它們意味著“這是我要說的最重要的事情。”
觀察應聘者不恰當?shù)呐e止
注意應聘者的行為舉止而非言語，特別是在你無法解釋應聘者在面試過程中的表現(xiàn)的時候。不論在什么時候，當你注意到一個在其他方面都很優(yōu)秀的應聘者卻出現(xiàn)舉止失當?shù)?情況，那么就要考慮到他是否酗酒和吸毒。
選擇一個你擅長的領(lǐng)域
一個實用的招聘技巧是：如果你注意到應聘者開始對某個問題談得更為深入和細化的時候，那么他可能在這個領(lǐng)域是專家。如果他們沒這么做，那就證明他們此并不擅長。另外，選擇你熟悉的領(lǐng)域作為話題是面試的關(guān)鍵所在。
如果一個有經(jīng)驗的應聘者表示從未解雇過手下員工，而且沒有其他補充說明的時候，這個人就有點值得懷疑了。
在面試中做記錄
拿一張紙，在中間畫一條豎線。在一邊記錄應聘者講到的關(guān)于工作、時間和優(yōu)缺點的情況。在另外一邊記下你的評語。什么都可以記下來：包括問題、缺憾、想法、感覺、喜歡或者不喜歡。在你最后做決定時，兩邊的紀錄都會對你產(chǎn)生影響，決定對哪些優(yōu)秀的應聘者進行小組面試。
小組面試很少見，但這是全面評價應聘者的一種方法。盡管協(xié)調(diào)面試的時間安排非常難，但為此付出的努力通常是值得的，而且也是精明的雇用策略。
面試問招聘心得篇十四
1、 請你簡單描述每月各項工作的基本流程?(10分)
2、 簡單描述成本核算的流程。(10分)
3、 列示月底結(jié)賬前需要進行的賬務處理。(7分)
4、 列示每月結(jié)賬前，需要進行處理完的工作。(9分)
5、 列示每月會計分錄中，哪些是通過系統(tǒng)自動生產(chǎn)?(6分)
6、 列示本司財務報表包括哪些內(nèi)容?(列示報表名稱就可以)(6分)
7、 請列示工作中需要每天都在進行的工作項目?及相關(guān)控制要點或?qū)徍艘c?(10分)
8、 簡要列示財務與銷售對賬流程?(7分)
9、 簡要列示一下財務與采購的對賬流程?(7分)
10、 列示一下財務與倉庫的對賬流程?(8分)
11、 列示一下會計與出納的對賬流程?(6分)
12、 列示一下盤點的流程?(6分)
13、 列示送貨單審核控制要點?(6分)
14、列示一下各倉庫的交單時間?(2分)
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
4 為什么想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
面試問招聘心得篇十五
一我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為 人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。二是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三俗話說人無完人金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的.生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。 三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。 五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情 況，得到批準后再離開。
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重 緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚 三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再 幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解 四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
1.你為什么選擇護士專業(yè)。給一個你認為最重要的答案。
2.護士工作很辛苦，你可以勝任嗎？
3.你有過職業(yè)經(jīng)歷嗎？
4.舉例說明你解決生活中的一個難題。
5.舉例說明你怎樣解決與朋友鄰居或同事之間的爭執(zhí)。
你為什么要當護士？
如果你當了護士應該怎么做？
護士職業(yè)具備的條件？
一級護理的質(zhì)量標準有那些？合格率是多少？
護士應具備什么素質(zhì)，你覺得自己做護士有什么優(yōu)勢？
怎樣與病人建立良好的護患關(guān)系？
住院患者健康教育內(nèi)容？
護士職業(yè)道德規(guī)范？
如果有病人刁難你你該怎么做？
如果護士長刁難你你該怎么做？
如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎么辦？
1、如果你醫(yī)院門口有一個被拋棄的淹淹一息的嬰兒，你該怎么處理？
2、如果你在一個醫(yī)院任職你將采取什么方式開展醫(yī)療技術(shù)工作？
2.為什么會產(chǎn)生這么多醫(yī)療糾紛？如何解決？
3.你怎么看待看病難看病貴的問題?
4.醫(yī)患關(guān)系這么嚴重,你是怎么想的?
面試問招聘心得篇十六
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”
14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去。”
領(lǐng)導解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
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1、你是一個什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？
參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應聘前就要對你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認為你的弱點在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應變能力。有的應聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應聘前一定要對招聘單位進行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導人的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應聘者的弱點是招聘者的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人。”
13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學習能力呢？
參考答案：除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業(yè)課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真，耐心，細致的把它做好。
有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
面試問招聘心得篇十七
招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的問題很關(guān)鍵。以下是外企在招聘時該提出的問題，很有參考價值。
一、跟我談談你自己：
1.你比我面試的其他應征者強在什么地方？
2．你最好的朋友怎樣評價你？從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希望做些什么？
3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
4．描述你的管理哲學。
5．成功和失敗對你而言意味著什么？
二、教育背景：
1．你參加過什么課外活動？
2．你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因
是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會在非專業(yè)領(lǐng)域求職
？
4．你從簡歷中提到的實習里學到了什么？
三、談談你的工作經(jīng)歷
1．告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的
工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。
2．你最喜歡的工作是什么？為什么？
3．告訴我過去最好的/最壞的老板？
4．回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關(guān)系？
5．在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？
6．你具有組織能力嗎？
7．你能合理管理時間嗎？
8．你怎樣應付變化？
9．在壓力下你能好好工作嗎？
10．如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？
11．你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？
12．你一般如何應付沖突？
13．你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？
四、讓我們談談目前的（或上一份）工作
1．你為什么考慮離開上一份工作？
2．你的老板認為你現(xiàn)在在哪里？
3．你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？
4．你認為雇主應該給與員工什么待遇？
5．告訴我你在目前工作中度過的典型一天。
6．你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你無法聯(lián)絡到他，并且也不
能完全理解這項工作，你將怎么做？
7．為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？
8．誰給你提供的聘請書？你擔任什么職位？薪水是多少？
9．如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生？
10．如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？
11．如果你對現(xiàn)在的.工作抱怨，而他們又對你評價很高，為什么不讓他們注意
到你關(guān)注的事情呢？
12．你的同事怎樣描述你？
五、你很了解我們公司嗎？
1．你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？
2．你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？
3．這個公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚啵銓Υ擞惺裁锤杏X？
4．你對你的下一份工作抱什么期望？
5．我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？
6．基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？
7．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
8．你在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？
9．你認為我對這場面試操控得怎樣？
六、總結(jié)性問題
1．你身體是否健康？用什么活動來保持體形？
2．你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？
3．你愿意重新遷居嗎？
4．不工作的時候你喜歡干些什么？
5．你最近讀了一本什么書？
6．你最近看的一部電影是什么？
7．你還有什么問題嗎？
8．你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？
9．你什么時候可以開始工作？
10．有沒有什么因素將限制你從事這項工作？
11．你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？
1.你為什么要來我們公司工作？
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
2.你對工資有什么期望？
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。
許多學生在回答這類問題的時候，總是大談工資不是最重要的，只要求標準的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學們確實覺得工資不是最重要的時候，說出來的語氣才不會心虛，可信度也才能比較高。
有些hr經(jīng)理會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。
那自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
3.你有什么業(yè)余愛好？
有些同學把招聘單位對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
面試問招聘心得篇十八
1、支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關(guān)制度。
2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導批準后，經(jīng)會計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。
3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
4、嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。
5、外單位交來的支票，出納員應及時送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
6、對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達賬項要及時查詢處理。
7、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。
庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。
庫存現(xiàn)金限額的計算方式一般是：
庫存現(xiàn)金=前一個月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
面試出納員被問的問題通常有以下這些：
你為何離開原來的公司?
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的.內(nèi)容則應禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
你對自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-x元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。
如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。
面試問招聘心得篇十九
經(jīng)典面試問題一：“?請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到：1?、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2?、表述方式上盡量口語化。3?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4?、條理要清晰，層次要分明。5?、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
經(jīng)典面試問題二：“?你有什么業(yè)余愛好？”
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“?您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”?一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“?您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”?能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1?、事先做好這方面的準備。2?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
經(jīng)典面試問題三：“?談談你的缺點”
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1?、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2?、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3?、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
經(jīng)典面試問題四：“?舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹??、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
經(jīng)典面試問題五：“?你為什么選擇我們公司？”
我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1?、建議從行業(yè)、企業(yè)?和崗位這三個角度來回答。2?、參考答案——“?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 經(jīng)典面試問題六：“?對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1?、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難。2?、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 經(jīng)典面試問題七：“?在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是：了解應聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到：1?、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的.情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2?、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
經(jīng)典面試問題八：“?我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到：1?、企業(yè)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
經(jīng)典面試問題九：“?你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“?經(jīng)驗”?，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到：1?、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2?、說出自己的觀點：“?作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 經(jīng)典面試問題十：“?你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是：通過應聘者對上級的“?希望”?可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到：1?、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2?、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一：“?您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到：1?、避免把“?離職原因”?說得太詳細、太具體。2?、不能摻雜主觀的負面感受，如“?太幸苦”?、“?人際關(guān)系復雜”?、“管理?太混亂”?、“?公司不重視人才”?、“?公司排斥我們某某的員工”?等。3?、但也不能躲閃、回避，如“?想換換環(huán)境”?、“?個人原因”?等。4?、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5?、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
最后，我要強調(diào)最重要的一點，就是應聘者的職業(yè)道德。有一個應聘故事很能說明問題。
小城中最大的一家外商獨資企業(yè)招聘http://名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000?元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風光一次。所以，報考者蜂擁而至。
七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼："?您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營成功的訣竅是什么??技術(shù)秘密是什么?"?這類題對于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他：“?廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?”?他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4?個大字：“?無可奉告?！?BR> 高工拖著沉重的步子向家里移動著，進門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
正當高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。
高工的職業(yè)道德多高??！所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負的道德責任與義務。
為什么潔身自愛的人受人尊敬？因為他們不拿原則進行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。因此，在你職業(yè)生涯中一定要時刻牢記：你要像保護你的生命一樣遵守職業(yè)道德，永遠不要犯原則性錯誤。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試問招聘心得篇二十
其實是一個比較空泛的問題，但是最好提前準備一下，不要表現(xiàn)的對這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意。
2. 如果你有一百萬你會做什么?
一個考察你的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情，有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示你是個有計劃的人，。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，最好不要說，因為你一無所知的時候，如此激進會讓招聘方對你產(chǎn)生不信任感。
3. 請和我談一下你個人對股票的看法?
如果你不清楚，千萬要誠懇，談談你個人的一些看法就好了，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關(guān)資料，有這方面的準備，那么恭喜你，一個英明的決定。
4. 請你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票?
這個問題，無法給你建議，請?zhí)崆皽蕚洹?BR> 5. 告訴我三種你想要買的股票?
只能靠你平時留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說，這樣的會造成適得其反的效果。
6. 請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的? 問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，面試官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓面試官對你刮目相看。
7. 人們購買產(chǎn)品的主要原因都有什么?
大部分購買行為的發(fā)生，并不僅僅只是因為產(chǎn)品的價格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量，每一個人購買某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需求。購買產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價值滿足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價格也是促使人們是否購買產(chǎn)品的原因。
8. 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?
9. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
10. 你最典型的一個工作日是怎樣安排的?
在《人在職場》中我們給出了一個銷售一天的工作安排，可以做為參考，回答這個問題前你應當已經(jīng)有所準備，好的銷售人員一天的工作應該是有序的。
銷售人員所應該具備的素質(zhì)非常多，所以根據(jù)行業(yè)的不同會得出不同的結(jié)果不過推銷能力、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L絕對是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。以上四個基本素質(zhì)都是這個方面的體現(xiàn)。
12. 在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的? 對客戶的維護每個人有每個人的不同方式，不過把客戶當做朋友不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個問題時，你可以告訴面試官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。
13. 如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么? 在回答這個問題時，應當考慮面試官的意圖，事實上出這樣考題的面試官八成是想知道你是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，給新員工上課，最重要的是如何激勵他讓他能全心投入銷售工作。
14. 說一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
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這個問題是要考察你的實際工作能力，講述一個故事，不要去談具體的什么技巧，只要告訴面試官你成功的將產(chǎn)品賣給了客戶就可能讓面試官滿意。
這個問題比較尖刻，是看你是否有應變能力，其實任務大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題，你可以告訴面試官，你會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。
16. 你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的?
銷售工作存在著一定的不確定性，運氣的好壞有時也左右著一個銷售人員的業(yè)績，你可以講述你在取得好業(yè)績時候的辛苦但最好多說一些你的好方法，這樣會讓面試官更欣賞你 。
根據(jù)產(chǎn)品的不同時間就會有所不同，你應當根據(jù)行業(yè)的特點去回答第一個問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價格上達成一致。
18. 你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人?
對客戶進行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，你只有讓客戶感覺到你的服務是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時候他才會在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買，同時與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。
這個問題是考察你對環(huán)境的適應能力，你可以向面試面試官講述你剛?cè)胄袝r的一些工作經(jīng)歷，從你過去的成功做法中向面試官介紹你的工作方式。
20. 在打推銷電話時，提前要做哪些準備?
了解客戶公司的情況、了解客戶的情況和需求、確定自己的銷售目標。 請向我推銷一下這支鉛筆。
大膽的推銷，把面試官當成你的客戶。
21. 和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種?為什么?
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回答那種都不會有錯，關(guān)鍵是你要知道你所要面試的行業(yè)是更需要老客戶的支持還是需要不斷的挖掘新客戶。
22． 請你講一個好笑的笑話？
這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題，其實也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識和 滿足客戶需要的能力，是這個問題的'回答要點。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
23． 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
12.你還面試過哪些公司？
這是一個狡猾而且強硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會懷疑如 果錄取你的話，你會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進入該企業(yè)，這是個非常棘手的問 題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
1廣告有幾種形式？各有什么優(yōu)缺點？
2市場的概念，你對市場的理解 你認為最終市場在哪里？
3根據(jù)年齡和消費水平來看，你認為飲料針對哪些人群？
4某一種產(chǎn)品進入市場之前，應具備哪些條件？
5產(chǎn)品銷售經(jīng)過幾個環(huán)節(jié)
6當你推銷過程中遇到冷遇，怎么解決？我沒有標準答案，根據(jù)我的經(jīng)驗說一說。
題庫：
一,我們需要了解一下應聘者的一些基本信息.
1, 首先會讓應聘者做一下自我介紹。 (了解一下應聘者的情況,口頭表達能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應聘者的動機,預測一下ta會在公司工作的時間長短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應聘者的性格等做進一步的了解,看ta是否能融入我們這個團隊.)
5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復.好謝謝.
二，導入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應當如何為公司牟利？
三、口頭表達能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
1、 請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!
2、 您先說說您最近服務的這家公司 (由簡歷而定) 的基本情況吧 (規(guī)模、產(chǎn)品、市場)
3、 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
4、 請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。
5、 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
1. 對大學專業(yè)課中哪一門最感興趣除了學校的課程有沒有進行其他的自費學習
2. 有哪些興趣愛好有沒有專長
3. 最近床頭擺放的書是或者最近購買的一本書選擇的原因是什么
4. 談談目前想去學習或者彌補的知識。
面試問招聘心得篇二十一
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
六、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？
1、日常事務工作（文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導策劃員工活動及組織會議、活動；
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關(guān)制度；
4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護。
5、勞動紀律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。
6、后勤支持性服務（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
七、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
多思考平時的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事（時間）的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。
八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1、復印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。
九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類？
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。
十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做？
應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排。
十一、說說你對5s的理解?
1、提高企業(yè)形象
2、提高生產(chǎn)效率
3、提高庫存周轉(zhuǎn)率
4、減少故障，保障品質(zhì)
5、加強安全，減少安全隱患
6、養(yǎng)成節(jié)約的習慣，降低生產(chǎn)成本
7、縮短作業(yè)周期，保證交期
8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
十二、如何看待加班？
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十三、如何看待時間管理？
1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。2、目標明確。目標要具體、具有可實現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間。4、將一天從早到晚要做的事情進行羅列、區(qū)分緊急事務與重要事務。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。 。
十五、寫一份新年放假通告？
關(guān)于國慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
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五），10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
十六、制作一份離職申請表。
十七、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導協(xié)商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領(lǐng)導協(xié)商確定；5、確定會議議程，與領(lǐng)導協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務。
十八、你認為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對行業(yè)特性的理解）
1、需要必要的加班與支持;
2、主動性有別于其他行業(yè);
3、行政服務性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識;
5、較強的語言表達藝術(shù)。
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（考察工作的主動性及細致程度）
先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細節(jié)如：計算機如長時間不用關(guān)機，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。
二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領(lǐng)導意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。
1、你覺得你應聘班助的優(yōu)勢在哪里？
3、若要你從生活中了解某一位同學，你會從哪些方面進行？
4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
5、若你應聘成功，你會做的前三件事是什么？
7、你將會如何引導新生參加工作或活動？
8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
9、你覺得新生進校前，最迫切要準備的工作是什么？
10、 新生接待過程中，必然會遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
11、 當你所帶的班級有某位同學半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
12、 新生進校后的第一次主題班會，你會準備些什么內(nèi)容呢？
13、 組建班委時，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
14、 當出現(xiàn)新生對專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學時，你會怎樣處理？
15、 進入大學后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
16、 班委組建你認為應該注意什么細節(jié)？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進行分類?標準是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
筆試題：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。(15分)
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
五、你認為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業(yè)而言，如何進行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)
附加：
一、有關(guān)時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項目管理的問題：
1、請你詳細說明你最近負責的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?BR> 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、請你自我介紹一下。
這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？
就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系） 3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。
哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習）。
4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。
這個也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？ 優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。
缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。
6、如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？
說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。
上面的2、3、4是應聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應聘都會問到。 另外，建議：
1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；
4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。
(首先某某小姐或先生歡迎來應聘我們公司的崗位。）
一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈膽刚呖谥锌梢粤私獾郊彝デ闆r、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學學的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認識？為什麼來應聘我們公司的這個崗位？您認為您認為應聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）
二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓等模塊，則
需進一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護性因素），如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓等。如果保健性因素達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。（2）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟補償金？（需詳細說明計算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當應聘者說完自己想法后應給予鼓勵或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應聘？
從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網(wǎng)申筆試面試
答題參考：主要考察應聘者選擇來我公司應聘的動機、應變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應聘者對公司的了解、認知，可以看到該應聘者對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
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說明：如果是應屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？
若問培訓薪酬或什么都別忘適當提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
面試問招聘心得篇二十二
應徵者了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?qū)碛邪l(fā)展性、因安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
2.對應徵公司有多少了解?
這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?qū)υ摴镜膞x點相當有興趣所以才來應徵"。
3.對應徵公司有何印象?
因還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
4.選擇這份工作的動機?
這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)"就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗"。
5.你認這份工作最重要的是什麼?
述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
6.你認這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
7.如果進入公司的話，想做什麼樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是了確認應徵者有無猶豫，應徵者只要清楚的述自己想做的事就可以了，如"現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
8.有取得什麼資格嗎?
雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應徵者對何事感到興趣。
一、了解應聘者求職動機
1.你為什么會喜歡本公司的工作？那些方面你認為不錯？
2.你應聘工作最在乎什么？最感興趣的職位是什么？
3.你能夠為本公司提供哪些建議？
4.請你說明一下為什么要應聘這個崗位。
5.你認為原來工作單位的待遇如何？你希望獲得怎么樣的待遇？
6.談談你轉(zhuǎn)換工作的原因。
二、了解應聘者工作經(jīng)歷
1.你認為過去工作的業(yè)績?nèi)绾危扛杏X最有成就感的事情是什么?
2.你過去所擔任的工作職責是什么？你處理過什么樣的復雜問題？
4.你對原來的工作單位管理工作最滿意和最不滿意的是什么？為什么？
5.你認為過去工作中最困難和最不能勝任的事情是什么？
6.你原來的同事如何？工作環(huán)境滿意嗎？
7.你怎樣看待多次轉(zhuǎn)換工作？
三、了解應聘者受教育情況
1.請你介紹一下你畢業(yè)的學校和專業(yè)。
2.請你談一下在校學習時最喜歡的科目和成績.
3.畢業(yè)論文的題目、成績、指導老師的評價如何？
4.你在校時是如何處理好學習與社團活動的？
5.近年來你?參加了哪些非學歷培訓學習，什么內(nèi)容？公費還是自費？效果如何？
6.談談最近閱讀的一本書或者刊物以及感受。
7.你對學習與工作的關(guān)系怎么認識？你還有繼續(xù)提高學歷的計劃嗎？