報告的形式多樣，例如項目報告、市場調(diào)研報告、年度工作報告等。在撰寫報告之前，要進行充分的調(diào)研和收集相關的數(shù)據(jù)和資料，確保信息的準確性和全面性。大家可以從這些報告范文中學習到如何有效地組織思路、選取關鍵信息和提供解決方案。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇一
機關思想政治教育工作要適應新要求，就必須在求真務實、銳意創(chuàng)新上下功夫，積極探索新形勢下干部職工思想政治教育的新途徑、新辦法，下面是小編為大家收集的思想政治建設
調(diào)研報告
，供大家參考，歡迎大家借鑒。
按照自治區(qū)直屬機關工委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的統(tǒng)一部署，我們通過聽取匯報、召開座談會、查看資料等方式，到內(nèi)蒙古日報社、人事廳、檢察院、工商聯(lián)、農(nóng)信聯(lián)社等單位進行了調(diào)研，并組織黨委辦公廳、總工會、發(fā)改委、科技廳、審計廳、建設廳、航天六院、草原研究所等幾家單位召開了座談會，了解了這些單位的機關思想政治建設和理論學習情況。現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：
各單位黨組織高度重視機關黨的思想政治建設，堅持以中心組學習為龍頭，集體學習與個人自學相結(jié)合，注重理論學習的經(jīng)?；c制度化，進一步加強了理論武裝工作，提高了黨員干部的思想政治素質(zhì);積極探索和創(chuàng)新思想政治建設的活動載體，提高了機關干部參與政治理論學習的積極性，進一步增強了思想政治建設的實效性;以解決實際問題為目的，堅持思想政治建設與其它業(yè)務工作“兩結(jié)合、兩促進”， 增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了思想政治建設圍繞中心、服務大局的層次和水平，推動了各項事業(yè)的發(fā)展。
(一)黨組(黨委)高度重視，切實加強思想政治建設。各單位黨組(黨委)認真落實中央和自治區(qū)黨委關于加強黨的建設的總體部署和要求，把思想政治建設作為機關黨建的重要內(nèi)容。黨委辦公廳、科技廳等單位的主要領導都能夠切實履行第一責任人的職責，把加強思想政治建設作為推動機關黨建工作的動力工程，把思想政治建設與其它業(yè)務工作一同部署安排、一同檢查考核，形成了黨組書記親自抓，機關黨委直接抓，黨支部具體抓，一級抓一級、層層抓落實的良好局面，有力地推動了機關黨的思想建設。審計廳黨組主要領導親自抓思想發(fā)動，親自指導機關黨委工作，擬定中心組
學習計劃
，帶頭進行調(diào)查研究和重點發(fā)言，調(diào)動了廣大黨員干部學習的積極性。內(nèi)蒙古日報社黨委一班人認真落實《條例》的要求，定期聽取機關黨委工作匯報，為機關黨委的工作出思路、交任務、提要求、撥經(jīng)費，為機關黨的思想政治建設奠定了堅實的組織基礎。
(二)強化學習制度建設，突出抓好中心組學習和黨支部學習。各單位把抓好黨組(黨委)中心組學習和支部學習作為提高黨員干部思想素質(zhì)和工作能力的重要保證。總工會專門成立了中心組學習秘書組，編印了《中心組學習?？?，做到了學習有計劃、有主題、有組織、有制度，保證時間、內(nèi)容、人員的落實。航天六院制定和完善了《六院黨委中心組學習制度》、《關于進一步改進與加強六院黨委中心組學習的意見》等文件，為進一步加強中心組學習提供了制度保證。發(fā)改委圍繞加強中心組學習，制定了《重大問題調(diào)查研究制度》等相關
規(guī)章制度
，為中心組有序、規(guī)范的學習奠定了基礎。檢察院機關黨委通過不定期抽查，督促各黨支部落實學習任務。
(三)創(chuàng)新理論學習載體，不斷激發(fā)黨員干部學習熱情。各單位以“三創(chuàng)一落實”活動為載體，不斷創(chuàng)新活動方式，豐富學習內(nèi)容，激發(fā)了黨員干部的學習熱情。科技廳根據(jù)機關干部素質(zhì)高、自學能力強的特點，采取專題研討、重點發(fā)言、專家輔導等多種方式，把讀、聽、看、查、說、議、寫有機結(jié)合起來。航天六院黨委除了組織中心組成員觀看專題教育片、進行專題研討外，還每兩年組織一次外出學習培訓，進一步開闊視野、拓寬思路。黨委辦公廳、審計廳、檢察院等單位以創(chuàng)建創(chuàng)新型機關、學習型黨支部、知識型黨員為目標，組織經(jīng)常性的理論學習活動，營造學習氛圍，提高學習質(zhì)量，為確保中心任務和本職工作的順利完成提供了精神動力。
(四)著力解決實際問題，推動思想政治工作與業(yè)務工作同步發(fā)展。各單位在做思想政治工作時，堅持開展調(diào)查研究，通過深入基層和群眾，了解干部職工的思想特點，掌握他們工作和生活中的困難和問題，有針對性的開展思想政治工作，既消除思想疙瘩，又解決實際困難，確保干部職工的思想穩(wěn)定，受到了廣泛的歡迎。人事廳機關黨委落實工作人員休假制度，使黨務干部工作和生活張弛有度，工作效率隨之提高。檢察院采取從黨費中支一部分、財務劃撥一部分的辦法，幫扶慰問困難黨員。農(nóng)信聯(lián)社、內(nèi)蒙古日報社以單位正在做的事情為中心，結(jié)合學習內(nèi)容，發(fā)動大家為解決單位改制、人員分流、提高經(jīng)營效益等問題想辦法、出思路，提高了解決實際問題的能力。
(一)在工作定位上缺乏信心，工學矛盾還沒有得到很好解決。一是有的黨務干部認為，在單位工作中存在著重業(yè)務輕黨務的現(xiàn)象，在工作定位上往往是黨建工作居次要地位，因此對做好黨務工作缺乏足夠信心，有畏難情緒。二是有少數(shù)單位的領導對機關黨建工作和理論武裝工作重視和支持不夠，使其缺乏必要的人力、物力和財力投入。三是黨建工作與業(yè)務工作的結(jié)合還不夠緊密。有的認為思想政治建設與經(jīng)濟社會發(fā)展關系不大，找不到圍繞中心、服務大局的結(jié)合點。四是工學矛盾處理的不夠好，把業(yè)務工作當作硬任務，視理論學習為軟指標，使理論學習安排缺乏嚴肅性、連貫性和系統(tǒng)性，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，不能持之以恒。
(二)學習內(nèi)容和方法聯(lián)系實際不夠緊密，豐富學習內(nèi)容、創(chuàng)新學習形式還不夠。一是在學習內(nèi)容上不夠豐富。有的只安排上級黨組織要求學習的內(nèi)容，即使對這些內(nèi)容也只要求做一般的了解和掌握，學習不全面、不系統(tǒng)、不深入。有的只安排學習黨和國家的方針政策，專業(yè)知識、科技知識學得很少。二是在學習方法上還比較單一陳舊，缺乏創(chuàng)新。有的只組織自己方便的學習活動，或僅僅滿足于下發(fā)計劃，讓干部職工自學，很少運用多種途徑、渠道、方式來增強思想政治建設的效果，即便是學習之后組織討論交流，也多是“空對空”，既不能聯(lián)系實際，也不能真正指導實際。
(三)學習機制運行還不夠到位，考核過程形式化，影響到實際效果。一是考評機制缺乏科學性，落實起來還存在一定難度。在學習制度上雖然建立了理論學習領導、督查、考核機制，但大多缺乏科學可行的監(jiān)督落實機制，在實際操作中落實不到位，影響了考評的實際效果。二是考核過程形式化。對干部職工的理論考核缺乏必要的評比、獎懲等激勵手段。三是組織學習只求簽到率，很少注重學習的效果，在一定程度上影響了干部職工的學習熱情。
(一)要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，突出思想政治建設的科學發(fā)展意識。一是要樹立科學發(fā)展意識。要把中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀的學習，作為機關理論學習、中心組學習的一項重要政治任務來抓，要從全局性、長遠性、根本性的方向和角度來思考機關黨的思想政治建設，不斷提升理論學習的水平。二是要強化創(chuàng)新思維。要從開拓性、預見性和超前性的角度來謀劃機關黨的思想政治建設，正確處理好繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和創(chuàng)新發(fā)展的關系，既要積極吸收過去好的經(jīng)驗，又要吸收有利于科學發(fā)展的實踐成果，不斷探索創(chuàng)新理論武裝的方式方法。三是要培養(yǎng)效益觀念。要正確把握思想政治建設面臨的新形勢，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，找到解決問題、促進發(fā)展的方法手段，著力建立健全科學的思想政治建設考評機制，增強工作的嚴肅性和權(quán)威性，科學地評估政治教育的效果并調(diào)整工作方式，實現(xiàn)思想政治建設的效益最大化。
(二)在理論武裝工作和思想政治工作中要認真貫徹落實以人為本的要求。一是以區(qū)直機關廣大黨員干部為本。首先要提高學習教育的針對性。要從世情、國情、區(qū)情出發(fā)，從干部職工的思想實際出發(fā)，加大調(diào)研力度，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，了解他們的思想表現(xiàn)、特點和需求，從細微處入手，把灌輸與疏導結(jié)合起來，把先進性要求同廣泛性要求結(jié)合起來，堅持正面教育，有的放矢，對癥下藥，不斷增強思想政治工作的實效性。其次要解決實際問題。思想認識問題根源于人們在物質(zhì)利益方面的矛盾和沖突，思想政治工作要取得實效，必須關心干部職工的實際困難，堅持解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實問題引導群眾提高精神境界，不斷提高基層黨組織的吸引力和凝聚力。二是以黨務干部為本?；鶎狱h組織要充分發(fā)揮職能作用，機關黨組織負責人要認真履行職責，部門黨組(黨委)要認真落實黨建工作責任制，部門行政領導要為基層黨組織開展活動提供必要的物質(zhì)保障，使想干事、能干事的黨務干部干成事。要加大對優(yōu)秀黨務干部的表彰、獎勵和宣傳力度。建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，采取切實措施，幫助黨務干部解決實際困難。加大培訓力度，不斷提高黨務干部的能力素質(zhì)。加大輪崗交流力度，為黨務干部提供更多的學習和鍛煉機會，使他們得到更好的成長進步。要最大限度地免除黨務干部的后顧之憂，不斷增強他們做好黨務工作的責任感和使命感。
(三)扎實推進思想政治建設全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一是不斷豐富學習內(nèi)容。在學習黨的創(chuàng)新理論和國家的路線方針政策的同時，增加適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求和滿足工作需要的各類知識，不斷改善黨員、干部、職工的知識結(jié)構(gòu)，使他們更好地適應新形勢、新任務的發(fā)展要求和實際工作的需要。要根據(jù)不同對象確定學習內(nèi)容、學習目標和學習要求。二是不斷創(chuàng)新學習方法。要綜合使用自學、講座、調(diào)研、考察、研討會、讀書會、網(wǎng)上論壇、音像報告、社區(qū)實踐等方法，改變單一的學習形式，通過交流互動，促進學以致用，以增強學習效果。要通過寓教于樂、寓教于學以及寓教于各種活動，不斷豐富教育形式，使學習達到潛移默化的效果。三是不斷創(chuàng)新思想政治建設的考評激勵機制。要建立健全科學的思想政治建設考核、評價機制，建立由黨員干部和服務對象進行評價的述職制度，并增加這種評價在各種考核中的權(quán)衡比重，特別是要建立健全將學習成效與個人發(fā)展進步、單位爭先創(chuàng)優(yōu)聯(lián)系起來的激勵機制，確保這些制度機制落到實處。
(四)努力做到思想政治工作與其他工作的統(tǒng)籌兼顧。一是把握全局，統(tǒng)籌推進。要把思想政治工作與精神文明建設、社會主義核心價值體系教育和道德修養(yǎng)教育結(jié)合起來，堅持教育與管理相結(jié)合，統(tǒng)籌推進，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。二是圍繞中心，注重創(chuàng)新。要著力探索思想政治建設與其它建設的結(jié)合點和突破口，努力把思想政治工作融入到經(jīng)濟工作和其它業(yè)務工作，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式和載體，把思想政治工作滲透到各個方面。三是整合力量，發(fā)揮優(yōu)勢。要在黨組(黨委)領導下，黨政各部門和工青婦等群團組織齊抓共管，充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，形成職責明確、齊心協(xié)力、全面覆蓋的工作格局。
機關思想政治工作是我們黨思想政治工作及黨的先進性建設的重要組成部分，是促進和諧機關建設、調(diào)動和發(fā)揮機關工作人員的積極性、能動性和創(chuàng)造性的有效方法，是機關黨組織開展工作的主要手段。近些年，尤其是在全黨范圍內(nèi)開展了“三講教育”、“
先進性教育
”活動后，機關各級黨組織在加強和改進思想政治工作方面做了大量的工作，進行了可貴的探索，也積累了一些成功的經(jīng)驗。但市場經(jīng)濟的日益多樣化也給干部職工的思想帶來了深刻影響，筆者就機關思想政治工作面臨的問題及在促進和諧機關建設中如何做好思想政治工作等方面進行探討。
建設和諧機關是構(gòu)建和諧社會的重要基礎，也是機關自身發(fā)展的內(nèi)在要求。當前，面對紛紜的國內(nèi)外形勢和復雜的社會環(huán)境，有的人對機關思想政治工作的地位和作用，產(chǎn)生了或多或少的困惑與疑慮，存在著思想認識上的偏差。
一是責任意識差，“空”“虛”論作祟。有的同志認為，抓機關黨的思想政治工作，認為是“空”而且“虛”;開展思想政治工作重形式，輕效果，搞“空對空”，使思想政治工作成了純粹的“虛招”，要不要無所謂，也沒什么責任。在這些人眼中，抓思想，帶隊伍順其自然，思想政治工作是機關黨委和支部書記的事，一旦發(fā)生這樣或那樣的錯誤或案件，則是紀檢部門的事，當事人咎由自取。誠然，機關黨委和支部書記是機關黨員思想政治工作的主要負責人，機關的工作千頭萬緒、千絲萬縷，都是互相聯(lián)系、彼此滲透、相輔相成的。思想政治工作作為機關工作的重要組成部分，主體是人，對象也是人，圍繞共同目標，貫穿于機關各項工作活動之中，體現(xiàn)一種作為，起著服務保證作用，并不是“空”、“虛”，而是實實在在地做人的工作，所以，人人參與，共同努力，理所當然地成為思想政治工作的題中應有之義。
二是社會環(huán)境不適，“硬任務”“軟指標”顯現(xiàn)。有的同志認為，機關黨員文化層次高，都是國家干部，有一定的政治覺悟、理論水平和思想基礎，而思想政治工作又是“軟指標”，做多做少無所謂，沒有業(yè)務工作這個“硬任務”來的具體、實在。這種思想認識也是完全錯誤的。我們知道，做好機關黨的思想政治工作，用科學的理論、先進的文化、高尚的道德來武裝機關黨員干部的頭腦，努力構(gòu)建和諧機關，雖然不像其他工作那樣看得見、摸得著，但卻是使機關黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，保持先進性要求的根本保證。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的繼續(xù)深入，如何正確引導機關黨員積極適應社會環(huán)境，保證在社會變革的過程中，牢記“兩個務必”，保持清醒頭腦，拒腐防變，與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐等，這些情況都說明了思想政治工作不是無關緊要，而是至關重要。因此，必須大力加強和不斷改進思想政治工作，才能使之充滿生機和活力。
三是理想信念淡薄，“講實惠”“向錢看”仍存。有的同志認為：在市場經(jīng)濟條件下，人們的思想觀念發(fā)生了較大變化，“注重講實惠，一切向錢看”，光靠做做思想政治工作，耍耍嘴皮子已經(jīng)不頂用了。存在這種思想認識的主要原因是，對落實“三個代表”重要思想、牢固樹立科學發(fā)展觀及促進和諧機關建設的要求，缺乏深刻認識，淡化了代表意識，忽視了通過思想政治工作，解決影響機關黨員思想的突出問題，這種無所作為的思想必須堅決克服。素不知，一個人的世界觀的改變，是靠長期的受教育，永葆黨的先進性而形成的，沒有堅韌不拔的意志和下苦工夫提高個人的涵養(yǎng)及整體素質(zhì)，是很難達到所需的要求的。同時，這些年來經(jīng)過各方面努力，機關黨的思想政治工作取得了可喜的成績，機關黨員在理想信念、精神狀態(tài)等方面發(fā)生了很大變化。從抵制腐朽思想文化的侵蝕，到保持共產(chǎn)黨員的高尚情操;從努力學習，爭創(chuàng)機關“黨建工作先進單位”，到強化責任，抓好機關效能建設、創(chuàng)業(yè)競賽等等，每一步都取得了顯著效果，思想政治工作不僅大有作為，而且有力地保證了機關黨員思想上的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，保證了各項任務的圓滿完成。
構(gòu)建社會主義和諧社會，對市直機關的各項工作和黨的建設提出了更高的要求。同樣，機關思想政治工作，就是針對人們思想中的種種疑惑，通過適當?shù)姆绞?，以科學正確的道理，幫助解開思想上的“疙瘩”，使人們以更積極的心態(tài)投入到工作生活中去。思想政治工作方法和形式多種多樣，需要在實踐中不斷探索。為了切實加強機關思想政治工作，促進和諧機關建設，可采取以下幾種方法。
第一，溝通法。思想教育過程實際上是“信息對流”的過程，溝通交流活動體現(xiàn)了一種民主、平等、和諧的精神，創(chuàng)造了一種和諧、和睦、友好的氣氛。通過互相溝通、相互理解，使雙方心理距離縮短和貼近，達到雙方融洽感情，統(tǒng)一認識，互受啟發(fā)，各得其益的教育效果。溝通的形式是多種多樣的，可以是面對面溝通，也可以是座談式，網(wǎng)絡論壇式，訪談式等。要達到溝通的目的，應注意以下幾點：一要做好必要的準備工作。要事先摸清與自己溝通的人的基本情況，他們有什么問題要求;要針對他們可能提出的問題做較充分的準備，特別是對疑難問題更要做好準備。二要創(chuàng)造良好的溝通氣氛。溝通是為了交流情況，解決問題，雙方以平等友好誠懇、負責的態(tài)度對待，實事求是地提出問題和解答問題，使誤解在溝通中消失，怨氣在笑聲中消化，認識在討論中提高，和諧在溝通中體現(xiàn)。三要不斷提高素質(zhì)。領導者是溝通的主要方面，應有廣博的知識、機敏靈活的思維和準確、明晰的語言表達能力，對各種情況有較深入的了解，并要沉著、冷靜，善于應變。通過溝通，統(tǒng)一思想認識，化解矛盾，消除偏見，既為增強思想政治工作的針對性和有效性，也為領導密切聯(lián)系群眾，克服官僚主義開辟有效的途徑。
第二，激勵法。人的積極性是一個巨大的內(nèi)在潛力，要通過各種激勵形式挖掘人的內(nèi)在潛力，開發(fā)人的能力，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，使每個干部職工感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，進而自覺地努力工作。激勵的形式主要有以下幾種：一是目標激勵。目標是激發(fā)人們積極行動的內(nèi)在動力。機關中可制定思想政治工作年度計劃或長效機制，以至每季每月的目標，這些目標或者要與業(yè)務工作相結(jié)合，把目標的先進性與可行性結(jié)合起來，引導和激發(fā)廣大干部職工為實現(xiàn)目標而努力奮斗。二是榮譽激勵。即通過開展績效考評、創(chuàng)業(yè)競賽、評績記功活動，給工作突出、成績顯著的個人或集體以相應的榮譽，并給予精神與物質(zhì)上的獎勵，起到激勵先進，感化他人的作用。要大力培養(yǎng)集體榮譽感、自豪感和責任感，形成一種自覺維護集體榮譽感的凝聚力。三是關懷激勵。人人都需要關心和體貼，作為機關部門單位的領導，要時時處處把本單位的干部職工放在心上。在實際生活中，往往領導者的一句親切的問候，一番安慰的話語，一次及時的幫助，都能收到意想不到的積極效果。部門單位領導不僅要在物質(zhì)生活上關心職工，而且要在人格上尊重干部職工。如果這種愿望在一定程度上得到滿足，就會給人一種鼓舞力量。一個領導平時能夠注意觀察，就會發(fā)現(xiàn)即使是后進的人也會有先進之處，只要及時進行宣揚他們的“閃光點”，就一定會使之發(fā)揚光大，先進更先進，后進變先進。
第三，談心法。談心的過程是“交心過程”，也是開展思想工作的過程。為了便于在談心中“對癥下藥”、解決問題，單位領導在平時要善于觀察、分析、掌握干部職工的思想反映，因人因事采用恰當?shù)摹罢勑摹狈椒āＴ谟押煤蜌?、輕松愉快的交談中，從雙方熟悉的話題，對方愛聽的問題談起，逐漸由淺入深至要害處。最后要心誠，將心比心，以心交心，才便于摸準思想脈博開處方，營造和諧氛圍。談心也要講究方法，要因人因事區(qū)別選擇最佳談心方式、談心環(huán)境、談心時機，營造和諧的氛圍，進而提高談心活動的效果?！罢勑姆ā痹跈C關開展先進性教育活動中得到了很好的體現(xiàn)，例如在教育活動的分析評議階段，機關單位廣泛開展征求意見和談心活動，做到組織找黨員，黨員找組織，黨員干部找群眾對話和談心，提高群眾對先進性教育的知曉率，增強群眾的積極參與意識，讓群眾“點評”，這種互動式的黨群關系，談心式的方式方法，產(chǎn)生了積極的效果，得到群眾的認可。
市直機關是我市政治、經(jīng)濟和社會事務的領導機關，在構(gòu)建和促進和諧機關中做好思想政治工作，建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍，直接關系到機關各項工作的順利完成。然而，機關思想政治工作的對象又是機關工作人員，機關工作人員具有文化程度高、理解能力強的特點，這就決定了機關思想政治工作的形式不適合灌輸式教育，而要側(cè)重于啟發(fā)引導，要因人制宜、因地制宜地開展日常性思想政治工作，確保機關工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、權(quán)力觀，促進和諧機關建設。具體要把握和處理好以下幾個關系：
一是思想政治工作與業(yè)務工作的關系。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著機構(gòu)改革的不斷深入，機關工作人員的不斷調(diào)整和大量減少，改革和發(fā)展的任務更為艱巨，業(yè)務工作十分繁忙。在這種情況下，許多同志只埋頭抓業(yè)務，無暇顧及其他，“業(yè)務忙”成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“托詞”和“借口”，他們沒有認識到思想政治工作能夠為業(yè)務工作提供強大的精神動力和有力的思想保障。隨著機構(gòu)改革的深化，單純以占用專門時間，開展專門的思想政治工作，以專職的思想政治工作人員為主的思想政治工作方式已不適應新形勢發(fā)展的需要。因此，必須尋找思想政治工作的新思路、新載體，把思想政治工作不斷滲透到各項業(yè)務工作中。把思想政治問題與機關工作人員的實際情況結(jié)合起來，進一步理清思想政治工作與業(yè)務工作的關系，可以收到“兩不誤”、“兩促進”的良好效果。
同時，加強機關思想政治工作，也是構(gòu)建和諧機關的重要的思想保證。
二是教育人與關心人的關系。思想政治工作，第一層次就是教育人，主要解決政治方向和政治原則問題，這一點要旗幟鮮明，態(tài)度堅決;第二個層次就是解決具體思想問題，通過言傳身教來幫助人們釋疑解惑，理順情緒，端正態(tài)度，更新觀念。思想政治教育要取得實效，必須建立在真誠關心、幫助被教育者的基礎上，使之真切感受到單位和領導的關愛，感受到黨的溫暖。要把對機關工作人員的嚴格要求與熱情關心結(jié)合起來，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造力。如果缺乏愛心，缺乏誠摯感情，不立足于提高機關干部隊伍的素質(zhì)和工作水平，不關心干部職工的成長，不幫助干部職工解決困難，思想教育是很難收到好的效果的。
三是教育與管理的關系。思想政治工作是做人的工作，做人的工作必須把實施教育與實際管理結(jié)合起來，把對人的管理與對物、財?shù)裙芾斫Y(jié)合起來。教育和管理是兩個不同的概念，這里所說的教育主要是指思想政治教育，即從單位工作的實際情況出發(fā)，教育機關工作人員自覺抵制和克服各種錯誤思想和不良傾向，提高政治思想覺悟;管理是管理者運用政策的導向和制度、紀律與法律的約束來實現(xiàn)預定的工作目標。因此，我們要看到加強和改進思想政治工作必須使教育與其他手段相結(jié)合。教育和管理猶如思想政治工作的兩只手，不可或缺。教育是通過內(nèi)在的思想來管理人，管理是通過外在的約束來教育人，把教育的內(nèi)容和要求滲透到管理之中。同時，在管理中體現(xiàn)教育的精神，提高人員的素質(zhì)，賦予管理以更大的教育功能。
機關思想政治教育工作要適應新要求，就必須在求真務實、銳意創(chuàng)新上下功夫，積極探索新形勢下干部職工思想政治教育的新途徑、新辦法。
一是要在工作方式、方法上創(chuàng)新。在長期的革命和建設實踐中，我黨已形成并發(fā)揚了密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評，懲前毖后，治病救人，實事求是，全面分析以及和風細雨，慎重處理等優(yōu)良的思想政治工作作風和思想政治工作的方式方法。這些都仍然還是我們在機關開展積極思想政治工作應當繼續(xù)保持和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。
首先，機關的思想政治工作要突出針對性和前瞻性，堅持正確的政治方向，牢牢掌握解決各類矛盾的主動權(quán)。而對種種錯綜復雜的困難和矛盾，機關思想政治工作更是要緊密結(jié)合國內(nèi)外形勢的變化，緊密結(jié)合我國社會生產(chǎn)力的最新發(fā)展和經(jīng)濟體制深刻變革的實際，緊密結(jié)合人民群眾對社會物質(zhì)文化生活提出的新的發(fā)展要求，緊密結(jié)合機關干部隊伍中發(fā)生新的變化，認真研究，大膽實踐，調(diào)整思想，制定措施，以提高政治思想工作化解矛盾，解決實際問題的能力和作用。要教育干部從嚴要求自己，保持艱苦奮斗，樹立正確的人生觀，榮辱觀，樹立勤政、廉政的公仆意識和全心全意為人民服務的信念。
其次，機關的思想政治工作必須時刻貼近時代的主旋律，貼近和諧機關的要求，要針對新時期和人的素質(zhì)特點等實際狀況與差異，采用相應的思想政治工作方法。對于干部隊伍中出現(xiàn)的積極向上的一面，應當予以鼓勵和保護;對于干部隊伍中出現(xiàn)的思想認識問題，則應更多地采用引導的方法，從提高干部的思想認識水平入手，切忌采用簡單、粗暴的高壓方法。此外，機關的思想政治工作方法應注意突出針對性，要有的放矢，密切聯(lián)系實際，而不能空談，不著邊際，更不能流于形式和教條。
二是要在工作手段上創(chuàng)新。在科學技術發(fā)展的今天，仍然依靠形式呆板，缺乏創(chuàng)新性的單一說教以及過分依賴缺乏吸引力、感染力、滲透力的書本教育的手段，已不能適應信息化的發(fā)展。首先，要利用互聯(lián)網(wǎng)絡及“機關黨建網(wǎng)站”對機關干部職工進行教育和引導，使網(wǎng)絡思想政治教育活動生動活潑、扎實有效。網(wǎng)絡教育所具備的教育個性化和自由化的特征，決定了思想政治教育的施教者可以利用網(wǎng)絡最大限度地實現(xiàn)因材施教的教育理念，借助網(wǎng)絡技術可以實現(xiàn)真正意義上的個別化教育。在網(wǎng)絡中進行的思想政治教育行為具有空前的自由度和極強的滲透性，這些都為在思想政治工作中真正遵循“以人為本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契機。其次，開展機關“黨課教學觀摩”活動。黨課教學也是加強機關思想政治工作及黨員教育的重要形式和手段。從2019年開始，南平機關工委就在市直機關探索開展“黨課教學觀摩”活動，得到市直各黨組織的重視和支持，很受基層黨組織及講課教師的歡迎，取得了較好的成效。許多單位主要領導都帶頭寫
教案
，帶頭授課，同時運用電腦制作課件教學，起了很好的帶動、示范作用。
三是要在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。要根據(jù)機關干部職工思想活動的新特點，根據(jù)不同層次的干部職工面臨的不同問題，確定思想政治工作和教育工作內(nèi)容，體現(xiàn)時代性和針對性。傳統(tǒng)的思想政治教育主要有兩個誤導：一是政治化，將本屬思想或心理領域的問題上升到意識形態(tài)領域;二是簡單化，只有政治教育，沒有思想教育，這樣的思想政治教育忽視了干部職工個性的差異。因此，要在全面做好各項工作的基礎上深入進行以下幾個方面的教育：一是要以黨的先進性、理想信念教育為核心，深入進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;二是要以愛國主義教育為重點，深入進行民族精神教育;三是要以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育。機關黨組織要圍繞本部門、本單位的業(yè)務工作，針對機關工作人員的思想情況和實際問題，最大限度地擴大思想政治工作的覆蓋面，融教育、管理、服務于一體，做好思想政治工作，始終不渝地堅持以人為本，把人的工作做細、做實，使大家都工作、生活在和諧的機關、和諧的環(huán)境、和諧的氛圍之中。
總之，思想政治工作從本質(zhì)上講就是做人的工作，是推動和促進和諧機關建設的重要的思想保證，機關干部職工的許多思想問題往往與他們工作生活中的實際問題密切相關。應把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把教育引導與提供服務結(jié)合起來，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展機關思想政治工作。在今天的社會條件下，思想政治工作的形式應該是多種多樣的，沒有統(tǒng)一模式。只有依靠和發(fā)揮機關干部職工中的積極因素，堅持形式服從內(nèi)容，思想政治工作的方式方法就一定會豐富多彩、生動活潑。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇二
為進一步加強我省的思想政治工作，推進思想政治工作的改進和創(chuàng)新。山西省政研會在全省開展了國有企業(yè)思想政治工作情況調(diào)研?，F(xiàn)就調(diào)研情況小結(jié)如下：
一、指導思想及組織機構(gòu)
在《抽查方案》中首先明確了指導思想，即以鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神和系列重要講話精神，科學分析全省思想政治工作面臨的新形勢、新情況，深入研究探索加強和改進思想政治工作的機制、方法、措施，推進思想政治工作的有效開展，使我省思想政治工作再上新臺階。
二、調(diào)研的基本方式及內(nèi)容
本次調(diào)研為實地抽查，被抽查的單位臨時指定。抽查的基本方式及內(nèi)容：一是聽取申報單位開展思想政治工作情況的匯報：包括單位的概況;開展思想政治工作采取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和經(jīng)驗;存在的主要問題及原因;對今后工作的規(guī)劃和措施;二是查看申報單位思想政治工作方面的內(nèi)業(yè)資料：包括組織機構(gòu)、年度工作計劃、開展各種活動等情況的原始登記統(tǒng)計臺賬、檢查總結(jié)等資料;三是召開座談會：聽取干部職工對本單位思想政治工作的評價、意見和建議。參加座談會的人員由干部、職工等各方代表，一般為10人左右;四是征求基層意見：聽取基層政工干部和職工群眾對全省開展思想政治工作中存在問題及原因的分析，征求基層對全省加強和改進思想政治工作的意見和建議。
三、抽查對象的基本特點
(一)各市，省直各廳、局政研會和各大型國企高度重視此項工作
首先是在年初按照晉研通[2019]4號文件精神認真摸底排序，篩選“雙優(yōu)”推薦對象，基本做到了好中選優(yōu)、優(yōu)中更優(yōu)。
(二)被抽查單位的共同特點
1、黨的組織健全，干部配備到位。此次抽查的單位代表性較廣，有黨政機關部門、執(zhí)法部門、事業(yè)型單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等等，所有被抽查單位第一個共同點就是黨的組織健全，黨務、政工干部配備到位。黨組織的政治核心作用和黨務、政工干部的引領作用、黨員的先鋒模范作用都發(fā)揮較好。
2、單位制度健全，貫徹落實較好。被抽查各單位的第二個共同點，就是能夠主動自覺地依法依規(guī)，并從自己的實際出發(fā)，建立健全本單位的規(guī)章制度，并認真貫徹落實。特別是加強思想政治工作的規(guī)章制度，也做到了縱向到底、橫向到邊，持之以恒地抓好貫徹落實。
3、重視文化建設，單位形象良好。被抽查各單位，都從自己的實際出發(fā)，高度重視文化建設，特別是在中國特色社會主義理論及其核心價值觀的指導下，認真提煉適合本單位的價值觀及其各種理念，并特別注重深入廣泛的宣傳教育，堅持以文育人、以文鑄魂、以文塑形，提升了單位的文化品位，在社會上展示了良好的形象。
4、緊貼中心任務，廣泛開展活動。被抽查各單位，無論是黨政機關部門，還是執(zhí)法部門，或是事業(yè)型單位和國有企業(yè)、民營企業(yè)，都能緊緊圍繞各個時期的中心任務，因地制宜地適時開展各種活動，有針對性地開展各種政治教育和思想宣傳鼓動工作，最大限度地調(diào)動廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性，有效地推動了各個時期工作任務的圓滿完成，保持了全體職員的思想穩(wěn)定。
5、積極推進發(fā)展，取得良好效益。被抽查各單位，著眼發(fā)展，推進改革，狠抓穩(wěn)定，服務型單位不斷改進服務質(zhì)量，提高服務效能，受到了社會的廣泛贊譽;生產(chǎn)型單位不斷提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，同時積極承擔社會責任，得到了當?shù)卣腿罕姷钠毡橘潛P。
6、內(nèi)業(yè)資料齊全，發(fā)展軌跡清晰。被抽查各單位，多年工作臺賬清晰可查，內(nèi)業(yè)資料齊全完整，有的可追溯數(shù)十年的工作軌跡，由此可見其工作的認真負責和富有成效。
(三)被抽查個人的共同特點
1、都是黨員領導干部。被抽查的優(yōu)秀個人，盡管崗位不同，從事行業(yè)不同，但其共同特點都是黨員領導干部，都有多年的從事思想政治工作經(jīng)歷，并有良好的工作業(yè)績。
2、都能認真學習理論。被抽查的同志都能認真學習中國特色社會主義理論，特別是認真學習黨的各次重大會議精神和中央各個時期的重要文件，堅持講學習、講政治、講正氣，模范執(zhí)行黨的路線方針政策。
3、都是本行業(yè)的標兵。被抽查的同志都是本單位、本行業(yè)的業(yè)務標兵或?qū)＜?，在單位工作中始終發(fā)揮著骨干帶頭作用，為單位發(fā)展做出了積極貢獻。
4、熱愛思想政治工作。被抽查的同志基本都在專職思想政治工作崗位，都熱愛本職崗位，密切聯(lián)系群眾，積極開展各項工作，取得了良好的成效，受到了群眾的好評，并重視結(jié)合實際工作認真開展思想政治工作研究，不斷創(chuàng)新和改進思想政治工作的方式方法和內(nèi)容。
5、有著良好群眾基礎。被抽查的同志都是單位長期以來的業(yè)務骨干，又是長期從事思想政治工作的老同志，與群眾聯(lián)系密切，為群眾排憂解難，在單位發(fā)展過程中都發(fā)揮了積極的作用，做出了重要的貢獻，群眾都給予了較高的評價。
四、做好思想政治工作的對策建議
(一)思想政治工作要把理想信念教育作為首要任務
1.理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”
理想信念教育也是思想政治工作的“靈魂”和基礎。我省各級黨委應針對現(xiàn)實中的突出矛盾和意識形態(tài)領域的種種反映，組織領導干部認真抓好理想信念教育。最根本的就是用馬列主義、毛x思想、中國特色社會主義理論體系、系列重要講話武裝頭腦，補足精神之鈣，筑牢理想信念的根基，做到講政治紀律、守政治規(guī)矩，在靈魂深處堅定共產(chǎn)主義的人生觀、價值觀。
2.在全省黨員職工中開展社會主義核心價值觀教育
要在各個行業(yè)和領域?qū)θw黨員職工大力開展社會主義核心價值觀教育。要發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用，把社會主義核心價值觀、中國特色社會主義和中國夢宣傳教育貫穿到日常形勢宣傳、典型宣傳、熱點引導和輿論監(jiān)督全過程。要講好山西故事，傳播山西好聲音，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，讓社會主義核心價值觀統(tǒng)領企業(yè)思潮、形成思想共識，為全省轉(zhuǎn)型發(fā)展提供精神動力和思想保證。
(二)企業(yè)思想政治工作評價要突出體現(xiàn)企業(yè)實際與特點
全省企業(yè)由于其行業(yè)屬性，經(jīng)濟成分、體制機制、企業(yè)文化、經(jīng)營狀況等方面不盡相同，企業(yè)在開展思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法上也各有側(cè)重，效果也不盡相同。因此，企業(yè)思想政治工作的考核評價工作應當結(jié)合企業(yè)的實際情況和特點開展，否則，思想政治工作評價就會脫離實際，成為“空中樓閣”。
1.要尊重企業(yè)之間的差異性和行業(yè)的不同性
就我省各個行業(yè)而言，既有國有企業(yè)又有私營，既有機關單位又有社團組織，可謂包容面廣、涉及領域多，屬于典型的大而全。因此，我省在進行思想政治工作考評時，不能拿一把尺子去衡量，既要有共性部分，還要有個性部分，既要考慮行業(yè)特點，又要考慮企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，既要考慮經(jīng)濟效益，又要考慮社會效應。
2.要將企業(yè)文化建設作為重要的考量
企業(yè)思想政治工作于企業(yè)文化建設密不可分。工作主體都是人。如果說思想政治工作做的好，而不注重抓好企業(yè)文化建設的話，那么，思想政治工作就是無源之水、無本之木。所以說，兩者的關系應當是互為促進、相得益彰。因此，全省在對企業(yè)思想政治工作考核評價時，應將企業(yè)文化建設情況做為的重要考量。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇三
近年來，街道黨工委主動適應城市社會結(jié)構(gòu)的新變化和城市治理的新需求，積極探索基層黨建引領加強社區(qū)思想政治工作，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，把為民服務作為基本理念，把思想政治教育作為基礎工作，有針對性地采取措施、探索途徑，促進了社區(qū)建設、管理和服務，做到了接地氣、暖民心、促發(fā)展，社區(qū)思想政治工作呈現(xiàn)出鮮明的黨性、強烈的實踐性、突出的服務性等特點。
（一）推行“三化模式”，將黨建引領于思想政治之中。大多數(shù)社區(qū)能夠重視黨建工作，以發(fā)揮黨的核心作用推進社區(qū)思想政治工作，以為民服務的理念引領思想政治工作，以互動駐區(qū)單位構(gòu)建思想政治工作長效機制。一是推行黨建網(wǎng)格化模式。按居民小組、街巷樓宇、商家店鋪、重點場所等類別劃分4個網(wǎng)格，分別建立4個黨支部，成立8個黨小組；建立網(wǎng)格黨員責任崗，制定責任清單，構(gòu)建起社區(qū)黨委、網(wǎng)格黨支部、樓宇黨小組、門庭黨員責任崗的四級網(wǎng)絡體系，在網(wǎng)格內(nèi)開展思想政治工作。把核心價值觀落細到家庭網(wǎng)格;把核心價值觀落細到小區(qū)網(wǎng)格，把社會主義核心價值建設的落腳點放在樓組網(wǎng)格，有效引領地城鄉(xiāng)居民的道德風尚，真正把思想政治工作的“根”扎進網(wǎng)格、扎進群眾，推動核心價值觀融入群眾日常生活實踐之中。二是推行社區(qū)服務智能化模式。我們堅持“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，注重將其日常化、生活化、道德化，重點圍繞社區(qū)居民的自身發(fā)展訴求展開，關注轉(zhuǎn)型過程中的社區(qū)居民的自我認知、自我價值、責任感、法治意識、國家意識，社會責任意識以及家庭意識等方面開展工作。以“走基層”“雙報到”活動為載體，利用社區(qū)日間照料中心資源，常態(tài)化開展進社區(qū)送服務、進院落送和諧、進困難家庭送溫暖的“三進三送”活動。通過廣泛開展鄰里互助、居民融入、糾紛調(diào)解、創(chuàng)建等社區(qū)活動，切實在踐行社會責任中彰顯黨員風采，有效增強了駐區(qū)單位的融入感和社區(qū)居民的獲得感。三是推行黨群聯(lián)動多元化模式。把培育踐行社會主義核心價值觀作為社區(qū)思想政治工作的重要任務。街道建立了區(qū)域化黨建工作指導委員會，社區(qū)成立了黨建工作聯(lián)席會。目前轄區(qū)11個駐區(qū)單位黨組織書記到街道黨工委任兼職委員，55家企業(yè)及非公組織書記分別與所在社區(qū)黨委互任兼職委員，6社區(qū)黨委委員分別兼任全處8個一級網(wǎng)格和41個二級網(wǎng)格及小區(qū)支部書記，實現(xiàn)區(qū)域文化、社區(qū)文化有機結(jié)合。
（二）開展“三結(jié)行動”，將思想政治工作于日常服務之中。堅持把解決思想認識問題與依法按政策解決實際問題結(jié)合起來，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，用群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的解決贏得信任、贏得民心，將思想政治工作于日常服務之中。一是“結(jié)法律工作者”。引進律師進社區(qū)，由社區(qū)出資聘請法律顧問，免費為居民提供法律咨詢和援助，引導干群自覺遵法守法，運用法治思維、法治方式化解矛盾、解決問題，促進社會公平正義。二是“結(jié)物業(yè)”。建立業(yè)主委員會黨小組，健全社區(qū)議事制度，在社區(qū)建設項目確定、經(jīng)費使用情況等方面主動接受群眾參與和監(jiān)督，努力實現(xiàn)“市場能做的交給市場去做，社會能做的交給社會去做，居民能做的交給居民去做”的自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的自治建設體系。三是“結(jié)家庭”。以居民為主體，根據(jù)個人生活習慣和人群特點，結(jié)合居民公約，發(fā)揮道德規(guī)范的內(nèi)在作用，形成一戶一家訓、一樓一家風，提升人的素質(zhì)修養(yǎng)，從源頭上預防社會矛盾的產(chǎn)生，減少社會不很定因素。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇四
1、強化黨組織建設，不斷加強黨員思想政治學習
xx年，學校黨支部充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，主抓了黨員的管理、教育、組織發(fā)展工作和黨風廉政建設，不斷增強支部的開拓意識、競爭意識、改革意識、大局意識，做到了上下一條心，左右一根藤，工作齊抓共管。
一是學校陣地建設規(guī)范，設有單獨的支部辦公室、活動室，做到了班子齊全，制度健全，職責分明，工作年初有計劃，月有小結(jié)，半年一總結(jié)，活動有順有開展。
二是深入開展了“兩個條例”的學習活動，不斷加強和提高黨員及領導干部廉潔自律的自覺性。xx年，支部組織全體黨員干部先后召開了“加強黨風廉政建設，規(guī)范黨員干部行為”動員會和6次民主生活會，認真學習了“兩個條例”。會上，大家拿起批評和自我批評的武器，敢于亮丑，勇于揭短，對照檢查工作、學習、生活中存在的問題和不足，找差距，添措施。會后，支部對大家實事求是提出來的29條建議，認真歸類、整理，并責成相關人員和部門限期整改，對純潔黨員思想、加強組織建設、強化組織戰(zhàn)斗力起到了重要作用，同時還帶動了周圍其他同志的學習，收到了很好的效果。
三是加強對入黨積極分子的培訓。xx年，支部先后8次組織10多名入黨積極分子對《黨章》和《黨綱》等進行了認真培訓。在對黨員的先進性、示范性深刻認識的基礎上，大家紛紛表示要在實際工作中把這種先進性體現(xiàn)出來，并用實際行動進一步推動學校工作。
四是認真搞好了推優(yōu)入黨工作，及時為黨組織補充了新鮮的血液。在建黨83周年的紀念大會上，學校有4名黨員被當?shù)劓?zhèn)黨委表彰為優(yōu)秀黨員，學校黨支部被xx縣委表彰為“優(yōu)秀黨支部”。
2、狠抓行政班子建設，進一步轉(zhuǎn)變思想作風，不斷完善領導班子的效能革命
一是學校每天一次行政會，每周一次總結(jié)會，并通過各種途徑和形式，不斷加強領導的學習，著力整頓領導班子的思想和作風。對領導班子成員中紀律觀念不強、缺乏全局意識、不講團結(jié)、作風漂浮、只說不做、表率作用差，群眾信賴低、缺乏領導藝術、不講工作方法、不思進取、得過且過等諸多現(xiàn)象進行了根治，著實解決了領導班子軟、懶、散的問題，從根本上做到了大事講原則，小事講風格，增強了目標意識和責任意識。
二是突出領導的帶頭作用和表率作用。學校對教師的要求嚴，對班子成員的要求更嚴。教師受批評的少，班子成員受批評的卻多。教師受了批評，班子成員也負連帶責任。無論大小事情，都要求領導必須走在前面。領導工作如有失誤、拖拉，諸如開會、上課等遲到，要受到比其余職工加倍的處罰。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇五
一、“十八大”后新形勢下的思想政治工作
1、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時間較長，他對于公司的改革、新制度的落實、企業(yè)文化建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權(quán)意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和人身權(quán)利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導、找準切入點，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力的推動。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟工作，忽視思想政治工作的傾向。江澤民同志一再強調(diào)：越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是要加強精神文明建設。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但可以通過提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經(jīng)營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。同時，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行的前提和保障。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動;只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
【2】2015最新思想政治工作調(diào)研報告
加強思想政治工作是企業(yè)深化改革與提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必要手段，是企業(yè)沿著正確改革發(fā)展方向的關鍵，是推動企業(yè)前進的強大動力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展的必然要求。對于建筑企業(yè)而言，加強思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作者要正確認識思想政治工作的重要性，把握好思想政治的靈魂，將廣大干部和職工群眾的思想統(tǒng)一到謀求事業(yè)的發(fā)展上來。要切實加強思想政治工作在各個工作環(huán)節(jié)中的滲透力，做到哪里有經(jīng)濟工作，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業(yè)，我公司在新形勢下思想政治工作的現(xiàn)狀如何?又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，是擺在每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。下面，我將就這些問題報告如下：
一、“十八大”后新形勢下的思想政治工作
1、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時間較長，他對于公司的改革、新制度的落實、企業(yè)文化建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權(quán)意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和人身權(quán)利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導、找準切入點，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力的推動。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟工作，忽視思想政治工作的傾向。江澤民同志一再強調(diào)：越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是要加強精神文明建設。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但可以通過提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經(jīng)營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。同時，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行的前提和保障。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動;只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構(gòu)建社會主義和諧社會的大局。近日，x縣x街道通過召開會議、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報告如下：
一、機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
（一）社會思潮的影響。問卷調(diào)查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（二）干部隊伍的變化。調(diào)研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質(zhì)在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷也有所提升。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實現(xiàn)，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（三）機構(gòu)改革的調(diào)整。調(diào)研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。同時，黨務部門地位不高、權(quán)威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
（四）方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調(diào)查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75％。如何在堅持過去的成功經(jīng)驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
一是重視不夠，認識不足。雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
二是教材不系統(tǒng)，教育的規(guī)范性較差。基層政治教育缺少一套比較規(guī)范的教材，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個重要原因。
三是政治理論水平有待提高。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。
三、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好以下工作：
（一）在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識?；鶎訖C關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質(zhì)、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構(gòu)承擔，有領導分管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，分工負責，密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的思想政治工作格局。
（二）在內(nèi)容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是加強和改進思想政治工作的重要突破口。一方面，要堅持以經(jīng)濟建設為中心，通過強有力的思想政治工作，把中央、省市縣委關于經(jīng)濟建設和改革開放的決策部署講清楚講明白，增強機關干部抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，引導機關干部解放思想、實事求是、與時俱進，努力形成促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的思想觀念和價值取向，進一步營造團結(jié)一致、精神振奮、共謀發(fā)展的良好氛圍。另一方面，要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成思想共識。積極引導機關干部正確對待改革中利益關系的調(diào)整，教育機關干部以理性合法的形式表達利益要求，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會氛圍。
（三）在方法上進一步堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨、提拔、培養(yǎng)、評優(yōu)、批評、分流等關鍵時刻的全過程。要以創(chuàng)建“和諧機關”活動為抓手，結(jié)合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境。要發(fā)揮機關互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網(wǎng)上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
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思想政治實踐課調(diào)研報告篇七
思想政治工作是部隊工作的“生命線”，是邊防部隊克服困難、迎接挑戰(zhàn)的重要保障。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是邊防工作永褒生機的重要源泉。在社會經(jīng)濟深刻變革、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢下，廣大官兵的執(zhí)勤訓練、執(zhí)法環(huán)境、生活空間等都處在快速不斷地變化之中。在這種新的歷史形勢和背景下，思想政治工作要想達到“思想上能解惑、心理上能解壓、素質(zhì)上能提高、觀念上能更新”的新需求，就必須要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度。
一、創(chuàng)新意識，在更新與轉(zhuǎn)變中尋求發(fā)展
思想政治工作宣傳必須在觀念創(chuàng)新上走在前面，應從全局性、超前性、實戰(zhàn)性的角度思考、籌劃、部署工作，充分發(fā)揮政工干部、骨干的積極性、主動性、創(chuàng)造性。一是要樹立“超前意識”。隨著市場經(jīng)濟和改革的深入，社會思潮日益面臨多元化、復雜化、交叉化的變化，加之社會信息傳播方式變化，更多的信息通過網(wǎng)絡等新型傳媒廣泛迅速傳播，官兵思想發(fā)生了很大的變化，這就要求思想政治工作在繼承傳統(tǒng)思想政治工作精華的基礎上，尋求新的更適合當前社會形勢的創(chuàng)新，增強社會、思維、價值觀變化對部隊思想政治教育工作的“超前性”，有的放矢地開展工作，達到事半功倍的效果。二是要樹立“基層意識”。在新的歷史形勢下，要實現(xiàn)部隊正規(guī)化的奮斗目標，需要通過思想政治工作來盤活一切積極有利因素。思想政治工作要正確樹立“基層觀念”，在引導基層官兵在如何發(fā)揮積極能動性，創(chuàng)造性地在實現(xiàn)“爭先恐后，勇創(chuàng)一流”上下功夫，要努力營造一個有利于部隊建設、有利于安全穩(wěn)定的環(huán)境、輿論氛圍，努力營造提高官兵自我覺悟及正確理念的教育與進取氛圍。三是要樹立“互動意識”。長期以來我們一些政工干部習慣于把自己作為主體，把官兵們作為客體。未能認真聽取來自基層部隊的呼聲和需求，導致思想政治工作的創(chuàng)新往往是 “閉門造車”，很少考慮官兵有什么需求，無法激發(fā)基層部隊這些“細胞”的活力，導致思想政治創(chuàng)新效果不佳，造成工作缺乏針對性，甚至使官兵產(chǎn)生逆反心理，收效甚微。工作中應注意強調(diào)宣傳思想工作的思維定式和思維模式，努力做到心里裝著官兵，眼睛向下，了解實情，了解官兵需求，多辦實事，多向官兵學習，讓官兵由被動變?yōu)橹鲃?，把單項灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘞蚧?。在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動活潑，入心入腦。
二、創(chuàng)新思路，在充實與完善中尋求發(fā)展
適應新形勢對思想政治工作提出的要求，必須不斷調(diào)整思想政治工作的新思路。部隊開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強邊防隊伍建設的需要，更是對廣大官兵的關愛，只有從嚴治警，才能使邊防部隊更加純潔，使隊伍永不變色。轉(zhuǎn)變調(diào)整思想政治工作新思路，要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，以適應新形勢發(fā)展的要求。一是要突出實效性上有所轉(zhuǎn)變。思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結(jié)果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據(jù)實際情況采取不同的方法和措施。二是要在突出自主性上有所轉(zhuǎn)變。這就要求思想政治工作在方法上實現(xiàn)從被動教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型方向轉(zhuǎn)變。三是要在突出上滲透性上有所轉(zhuǎn)變。廣泛開展各具特色的警營文化建設，使廣大官兵在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。四是要在突出綜合性上有所轉(zhuǎn)變。思想政治工作要針對社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的突出特點，確立以人為本的思想，尊重人、理解人、幫助人、平等對待人、增強工作對象的認同感。要大力弘揚和倡導自立、自尊、自重、自強和參與、創(chuàng)新意識，培養(yǎng)符合時代要求的健全人格。要充分運用思想宣傳的滲透功能，營造新的氛圍，通過警營文化構(gòu)建和諧環(huán)境的熏陶，進一步做好啟發(fā)人、教育人和升華人的工作。做好思想政治工作還要緊密結(jié)合官兵的思想實際、工作實際，把思想政治工作滲透到具體的實踐活動當中去。
三、創(chuàng)新機制，在繼承與健全中尋求發(fā)展。
要堅持機制創(chuàng)新，把官兵的價值觀念、社會心理、道德品格、能力素質(zhì)和精神狀態(tài)引導到努力奮斗和自強自立上來。一是要建立激勵機制。在通過正面灌輸，正面開導，以正面的榜樣和典型引導人、激勵人的同時，還要注意運用反面典型進行警視教育，用反面教材警示人、告誡人，促使人們對不良現(xiàn)象進行反思，引以為戒。二是要建立信息反饋機制。要經(jīng)常深入基層、深入群眾調(diào)查研究，建立和完善信息反饋機制。三是要建立問題解決機制。要堅決防止和克服只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡單化、務實化的傾向。四是要建立科學考評機制。堅持機制創(chuàng)新，要把思想政治工作的各項任務和目標虛實分解，將內(nèi)容細化、量化、具體化，既要有長期規(guī)劃，又要有年度安排;既要有總體思路，又要有階段步驟。要把思想政治工作列入單位目標考核體系，一方面要制定科學的、規(guī)范化的評比標準;另一方面要強化平時考評督查的力度，把它作為考核的依據(jù)，對工作做的好的單位和個人進行表彰，以調(diào)動廣大官兵的積極性。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇八
實現(xiàn)其人生理想？有關這些問題，當代大學生會有什么答案呢？理想信念是人們對未來的向往和追求，一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的精神動力。理想信念是人的心靈世界的核心。有無理想信念、有什么樣的理想信念，決定了人生是高尚充實、還是庸俗空虛。追求遠大理想、堅定崇高信念，是大學生健康成長、成就事業(yè)、開創(chuàng)未來的精神支柱和前進動力。此次通過對一些大學生有關理想信念的調(diào)查，總結(jié)出當代大學生人生理想現(xiàn)狀以及人生理想的態(tài)度等，同時把握同學們的理想信念的總體趨勢和方向。
關鍵字：大學生 理想信念 樹立崇高理想信念
從小學時的思想品德課開始，老師就一直在教育我們要樹立堅定地、正確的理想與信念，走過了初中、高中，我們這些當代的大學生是否還能一如既往的堅守自己的夢想？理想是人們在實踐中形成的具有實現(xiàn)可能性的對美好未來的追求和向往，是人的政治立場和世界觀在人生奮斗目標上的集中體現(xiàn)。理想是成功的階梯，是指引人生的奮斗目標。信念是對理想的支持，是人們追求理想目標的強大動力，信念是認識事物的基點和判斷事物的標準。信念是強大的精神力量。有了堅定的信念，就能精神振奮，克服困難，甚至生命受到威脅也不會輕易放棄心中的信念。
理想和信念對一個人至關重要。如果說社會是大海，人生是小舟，那么理想就是引航的燈，信念是推進的帆。沒有理想信念的人生，就會像失去方向和動力的小舟，在生活的波浪中隨處漂泊，找不到自己停泊的港灣。
人人都有理想，但是不同的理想又會引領人走向不同的道路，大學時代正是人生之舟起航的時候，樹立正確的理想和信念對大學生將來的發(fā)展非常重要，介于次，我特對當代大學生的理想與信念進行調(diào)查。一方面，讓我們意識到自己的理想是什么，另一方面，也提醒著我們繼續(xù)堅持著自己的信念。
1.調(diào)研對象：所有我熟識的在校大學生
2.調(diào)研方法：網(wǎng)上問卷調(diào)查(通過qq郵箱等將調(diào)查問卷發(fā)給同學們，讓他們自由填寫問卷)
3.調(diào)研內(nèi)容：
4.調(diào)研過程：
確定調(diào)研主題后，通過上網(wǎng)查找相關的資料，確定了問卷所設的題目，然后通過qq、朋友網(wǎng)等通訊方式將問卷發(fā)給在校的的大學生，共276人，分布于各個高校。 5.問卷情況：
本問卷發(fā)送出去后，經(jīng)朋友們及網(wǎng)友們的.認真填寫，實際回收到233份有效答卷。
（一）調(diào)查樣本的選取情況
1. 參加調(diào)查問卷的同學有的是曾經(jīng)的老同學，現(xiàn)如今分別就讀于鄭州、天津、廈門等地區(qū)的高校，有的是現(xiàn)在的大學同學，有的是認識的外校朋友，男女生比例基本一致，而且各個同學所就讀的專業(yè)也基本各異，因此調(diào)查結(jié)果基本能反映當代大學生理想與信念的現(xiàn)狀。
2. 參加調(diào)查問卷的大學生的年齡結(jié)構(gòu)：42.8%的年齡在18-20歲之間，57.2%的年齡在21-23歲之間，而年齡在24或以上的人數(shù)比例則為0%。 （二）大學生理想與信念調(diào)查結(jié)果具體分析如下：
表一：成為一名大學生的主要目的
由表一可知，大多數(shù)大學生都具有自己的理想與信念，并為之不斷地努力奮斗，以混日子等為目的大學生在此次調(diào)查中出現(xiàn)幾率為零，表明當代大學生基本上都有自己上大學的目標。
表二：目前就讀的專業(yè)是如何選擇的
由表二可知，當代大學生選擇自己喜歡的專業(yè)就讀的幾率為42.85%，是四項選項中最高的，然而由于職業(yè)前景或家庭因素選擇專業(yè)的人數(shù)也不少，表明當代大學生對理想的思考更趨務實，他們中的大多數(shù)已經(jīng)形成了求真務實的理念。另外，因為調(diào)劑就讀于現(xiàn)在的專業(yè)的大學生占14.30%。
表三：所學專業(yè)是否與自己理想相符合
由表三可知有71.43% 的大學生所選的專業(yè)與自己的理想都有或多或少的差距，有21.43%的大學生專業(yè)與理想相差甚遠，只有7.14%的大學生才是完全的適合，表明由于各種各樣的因素，一部分大學生并沒有完全按照自己的理想繼續(xù)自己的人生。
表四：對自己的人生觀影響最大的人
由表四可知，生活閱歷對當代大學生的人生觀影響所占比例最高，達到57.15%，其次父母長輩的影響位列第二，為35.71%，書籍也有一定的影響，表明在如今這個信息產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達，日新月異的社會中，一些大學生的思想也在隨著成長做一定的改變。
表五：確立自己人生理想的時間
由表五可知一半的大學生都是在高中期間確定了自己的理想，35.72%的大學生是在進入大學之后才確立，而在初中時期就早早確立自己人生理想的僅占14.28%。
表六：對自己理想的形容
由表六可知，無論長期目標還是短期目標，基本上所有大學生都有自己心中的理想，但是大部分同學的目標都是現(xiàn)實、普通的，具有雄心壯志的大學生占了14.28%，有28.57%只有近期的打算而沒有遠期的目標。
表七：到了大學是否重新調(diào)整自己的理想？為什么？
由表七可知，只有7.14%的大學生能夠始終如一的堅持自己的理想并為之努力，有71.43%的大學生都因為別人的原因而改變了自己的理想，有35.71%的大學生因為思想的成熟對自己的理想做出了調(diào)整，有14.28%的大學生因為家庭、就業(yè)等社會因素改變了自己最初的夢想。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇九
加強思想政治工作是企業(yè)深化改革與提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必要手段，是推動企業(yè)前進的強大動力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展的必然要求。對于建筑企業(yè)而言，加強思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作者要正確認識思想政治工作的重要性，把握好思想政治的靈魂，將廣大干部和職工群眾的思想統(tǒng)一到謀求事業(yè)的發(fā)展上來。要切實加強思想政治工作在各個工作環(huán)節(jié)中的滲透力，做到哪里有經(jīng)濟工作，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業(yè)，我公司在新形勢下思想政治工作的現(xiàn)狀如何?又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，是擺在每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。下面，我將就這些問題報告如下：
1、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時間較長，他對于公司的改革、新制度的落實、企業(yè)文化建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權(quán)意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和人身權(quán)利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導、找準切入點，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力的推動。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但可以通過提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經(jīng)營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。同時，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的`形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行的前提和保障。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動;只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十
幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業(yè)目標中，都把加強企業(yè)精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心，堅持企業(yè)兩個文明建設統(tǒng)一協(xié)調(diào)，黨政合力，在企業(yè)發(fā)展中用“兩個投入”實現(xiàn)“兩種產(chǎn)出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，做企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統(tǒng)中創(chuàng)一流供電企業(yè)。要實現(xiàn)這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤為重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統(tǒng)一了步調(diào)，明確方向，調(diào)動了全局職工的“爭創(chuàng)”意識。在全局形成了一個又一個“創(chuàng)建”活動的熱潮，從達網(wǎng)標，到達部標，從創(chuàng)東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)到九八年十一月首批跨入全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創(chuàng)造力、向心力，也都來源于強有力思想政治工作。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步實施，全國供電系統(tǒng)已進入了公司化改組，商業(yè)化運營，法制化管理的軌道。我局已進入電力市場管理階段，以經(jīng)濟效益為中心，謀求企業(yè)效益最大化，將是我局目前乃至以后所追求的共同目標。受整個社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業(yè)的思想政治工作的前景不容樂觀。但企業(yè)的發(fā)展卻離不開思想政治工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業(yè)道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業(yè)思想政治工作只要時刻圍繞企業(yè)中心工作，服務于企業(yè)的中心工作，不脫離企業(yè)改革和發(fā)展的實際，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為思想政治工作的重點，這樣思想政治工作才能取得實效。
二、開展思想政治工作的主要經(jīng)驗
多年來，我局領導班子始終把思想政治工作作為一項政治任務常抓不懈，不斷總結(jié)思想政治工作好的經(jīng)驗和做法，推動企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。
第一，在強化組織領導方面建立了“三個格局”。首先建立了“一手抓兩手”的領導格局。我們在工作制度中明確：從局長到各級行政一把手，直至基層班組長，都是思想政治工作的第一責任者，必須親自抓、具體抓，對思想政治工作的總體部署到具體實施方案，都要直接參與和指導。我們把思想政治工作納入全局的目標考核，并把思想政治工作的好壞作為考核任用領導干部業(yè)績的一個重要內(nèi)容，層層分解落實，確保工作到位。這樣，一方面促使各級一把手把思想政治工作納入領導的議事日程，擺到與經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作步入了與企業(yè)改革發(fā)展同步運行的管理軌道。其次建立了“一崗雙責”的領導格局。我局的各級領導干部均實行一崗雙責，即業(yè)務工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓業(yè)務工作的同時，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機地結(jié)合起來。再次，建立了齊抓共管的領導格局。從工作中我們體會到，只有形成全員意識，思想政治工作才能上新水平。為此，我們確立了黨委主要領導要抓在“手”上，分管領導要干在“位”上，政工人員要定在“崗”上的工作責任制。我們還充分發(fā)揮工會、共青團在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“長”、黨委抓“手”、工會抓“網(wǎng)”、共青團抓“崗”，的齊抓共管格局，在實施思想政治工作的系統(tǒng)工程中走出了具有本行業(yè)特點的新路子。第二，強化職工思想教育，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。我局始終把對職工的思想教育做為思想政治工作的首要任務，常抓不懈，取得了明顯的效果。一是自八九年以來，堅持開展以“知國情，愛祖國，甘為經(jīng)濟發(fā)展當先行；知局情，愛企業(yè)，誓為爭創(chuàng)一流當窗口；知責任，愛崗位，愿為電力騰飛當尖兵”為內(nèi)容的“三知、三愛、三為”主旋律教育，每年都組成“三知、三愛、三為”先進事跡報告團，深入全系統(tǒng)各單位巡回報告，在廣大職工中形成學先進、趕先進、當先進的良好風尚。為深化這一活動，又開展了“三個三”主旋律教育活動。二是，堅持開展企業(yè)目標教育。八八年提煉凝聚了“爭排頭，創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，首批實現(xiàn)了東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)目標后，九六年又提出了“鞏固排頭、創(chuàng)部一流”的奮斗目標，率先在全國電力系統(tǒng)實施創(chuàng)全國電力系統(tǒng)一流企業(yè)。九七年又提出了“加速兩轉(zhuǎn)，服務至上，精細管理，實現(xiàn)雙創(chuàng)”的三年奮斗目標，首批跨入了全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列，成為全國電力系統(tǒng)的一面旗幟。三是堅持開展職業(yè)道德教育，使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強了職工提高職業(yè)道德建設的自覺性。四是堅持開展典型引導教育。十多年來，該局每年都在廣大職工中選樹“雙文明職工標兵”、“十大先鋒。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十一
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以xx大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育，接下來是小編為大家收集的基層思想政治工作
調(diào)研報告
，供大家參考，希望可以幫助到大家。
最近，我們對縣市區(qū)基層審計機關思想政治工作情況進行了一次調(diào)查，結(jié)果表明目前基層審計機關思想政治工作是堅強有力、扎實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題。
一是大多基層審計機關沒有專職書記，多數(shù)為局長兼任，對思想政治工作不夠重視。有的領導干部沒有正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的關系，認為審計工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調(diào)業(yè)務工作，不注重調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——人，釋放出最大的能量。二是缺乏科學的規(guī)劃。工作沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統(tǒng)一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對性和預見性。三是用大塊教育代替經(jīng)常性思想教育。對經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統(tǒng)一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。四是和諧機關建設仍處于較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。五是對干部職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調(diào)查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。六是激活干部職工工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。七是對干部職工關心不夠。有的領導對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以xx大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好五個方面工作：
一是定期分析研究，增強思想政治工作的針對性。如在黨的群眾路線教育實踐活動中，就是要注重轉(zhuǎn)變干部作風，廣泛開展交心談心活動，了解掌握黨員干部職工的思想動態(tài)，及時向黨組報告情況，把問題分為輕重緩急盡力解決，保證了
先進性教育
活動的順利進行。二是把機關思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把機關思想政治工作與業(yè)務工作同步安排，同步實施，同步檢查考核，同步表彰獎勵。三是及時溝通情況，提出工作要求。對機關存在帶有傾向性的問題及時向黨組匯報溝通，得到黨組的指導和幫助，黨組提出的指導性意見，并幫助解決機關思想政治工作中遇到的實際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務，統(tǒng)籌安排，取得實效。
建立健全有效的工作機制，積極創(chuàng)造條件，為開展有效的機關思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍。明確機關黨建工作、思想政治工作第一責任人。基層審計機關要對支部書記、黨小組長進行培訓，充分發(fā)揮黨員隊伍、干部隊伍的作用，注重提高他們做思想政治工作的能力。還結(jié)合工作實際，制定黨員談心制度、審計前教育制度、思想政治工作責任制度、個人定期
思想?yún)R報
制度、骨干培訓制度等，促進廣大黨員干部良好工作作風的形成。
始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育和武裝全體黨員干部，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員干部在職的教育管理。每年年初，要對中心組理論學習時間、內(nèi)容、專題等方面進行周密安排，保證了理論學習人員、時間、內(nèi)容、效果的四落實。同時注意對流動黨員的教育管理，在重大審計項目組、職工培訓班上建立臨時黨支部，使每個黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。二是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“學黨章創(chuàng)先進、知榮辱做表率”主題實踐活動中，認真研究精心部署，通過審計專網(wǎng)、板報等開辟專欄刊登學習體會文章，舉辦了“學黨章創(chuàng)先進、知榮辱做表率、構(gòu)建節(jié)約型機關”主題演講會和以“家庭助廉”為主要內(nèi)容的審計廉政文化建設活動，積極構(gòu)建家庭拒腐防變的思想道德防線，維護廣大審計干部職工家庭幸福，促進社會和諧。三是抓好現(xiàn)代審計知識的宣傳教育，不斷提高審計工作質(zhì)量和工作水平。采取“走出去，請進來”、上掛、下派等辦法對審計干部進行全方位、立體型、多層次的培訓，審計人員理論水平和業(yè)務技能有了很大提高。
在抓基層審計機關思想政治工作中，緊緊圍繞審計工作這個中心，做到五個結(jié)合：一是把思想政治工作同依法審計相結(jié)合，增強思想政治工作的服務性。教育干部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格審計紀律相結(jié)合，增強思想政治工作的有效性。審計組要落實《審計人員“八不準”規(guī)定》接受社會各界的監(jiān)督，約束審計人員行為，樹立良好的審計形象;三是把政治思想工作同審計一線工作相結(jié)合，增強思想政治工作針對性。班子成員要深入審計一線了解審計人員的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的實效性。平時注重調(diào)查研究，為困難黨員和特困職工排憂解難。落實離退休干部的各種待遇，形成“風正、氣順、干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。五是把思想政治工作同普法教育相結(jié)合，增強審計干部防范審計風險的能力。結(jié)合普法教育，采取法制講座、考試、研討等方式對廣大黨員干部職工進行法制教育，廣大黨員干部職工形成學法、懂法、用法、守法良好氛圍。審計干部防范審計風險的意識和能力明顯增強。
新形勢下思想政治工作的客觀環(huán)境、對象、任務都有了很大的變化，為此，基層審計機關在思想政治工作的內(nèi)容上堅持突出重點，弘揚主題，創(chuàng)建文明上下功夫。一是深入開展優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和文明機關創(chuàng)建活動。組織開展了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”、“愛審計、講廉潔、比奉獻、樹新風”、“建一流班子，帶出一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”、“爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功立業(yè)”、“雙優(yōu)一文明”、“創(chuàng)建文明機關，爭做人民滿意公務員”、“建設節(jié)約型機關”等一系列創(chuàng)建活動;二是廣泛開展群眾性文化體育活動。發(fā)揮機關工會、共青團等群眾組織的作用，先后組織開展了“法律知識進萬家”知識競賽、黨的基礎知識、審計專業(yè)知識競賽、“學黨章、創(chuàng)先進、知榮辱做表率，構(gòu)建節(jié)約型機關”主題演講會、“學黨章、建和諧、促發(fā)展”理論知識競賽、“加強機關作風建設、促進科學發(fā)展”、“家庭助廉”、“文明審計禮儀” 等活動;通過這些活動的開展，展示了基層審計機關廣大黨員干部職工的精神風貌，樹立了審計機關的良好形象，進一步增強了黨員干部職工的凝聚力和向心力，激發(fā)了廣大審計人員的工作熱情。
社區(qū)基層思想政治工作是社區(qū)建設的重要組成部分，加強社區(qū)基層思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一個重點。為此， 我們玉山物業(yè)公司在家委會日常工作和樓棟長座談會的基礎上進行了社區(qū)基層思想政治工作的調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況綜合報告如下：
一、社區(qū)基層思想政治工作的現(xiàn)狀分析 隨著經(jīng)濟發(fā)展和改革開放步伐的加快，在新舊體制轉(zhuǎn)換過程中，新的深層次矛盾進一步顯露出來，觀念的碰撞和更新進一步突出，職工群眾對物質(zhì)和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在這樣一個全新、復雜的背景形勢下，社區(qū)基層思想政治工作雖然取得了一些成效，但仍面臨著許多新的情況，發(fā)生著許多新的變化。主要表現(xiàn)在：
1、社區(qū)基層思想政治工作的作用日漸突出。
一方面，社區(qū)的思想政治工作已成為整個思想政治工作的重要組成部分。市場經(jīng)濟體制講究生產(chǎn)力資源優(yōu)化配置的流動性，促使了職工的流動性相應加大，隨之出現(xiàn)“單位人”到“社會人”的趨向，人們在社區(qū)活動中的空間增大、時間增多。同時就業(yè)崗位和方式的多樣化使原來計劃經(jīng)濟體制下“單位”意識開始淡化，因而與此相對應的社區(qū)作為每個人必定的生活區(qū)域，作用也日漸突出。原來的思想政治工作一般依托單位進行，現(xiàn)在社區(qū)承擔了更重要的作用，更主要的職能，并將以新的方式展開。另一方面，思想政治工作已成為社區(qū)各項工作的重中之重。新舊體制的轉(zhuǎn)換引發(fā)的矛盾，西方價值觀和不良文化的滲透對人們思想的侵蝕等都決定了社區(qū)基層思想政治工作的緊迫性，也決定了社區(qū)基層思想政治工作不能使用強制或簡單的方式，而要用行之有效、有說服力的工作方式，入耳入腦，深入人心，把一切群眾的矛盾、困難解決在最基層。
2、社區(qū)基層思想政治工作的對象和需求日顯層次化。 在新型分配方式的驅(qū)使下，群體之間的利益差距逐漸拉開，社區(qū)基層思想政治工作的對象和需求在原本就復雜的基礎上，更呈現(xiàn)出層次化的特點。以我們玉山物業(yè)公司所轄小區(qū)的居民來看，社區(qū)基層思想政治工作的對象包括：困難群體(包括殘疾、特困戶等);無業(yè)人員;外來務工人員;普通工薪和高薪階層;在職和離退休的黨員干部等。由于經(jīng)濟、文化層次分明，差距明顯，他們的物質(zhì)和精神需求也不盡相同。從需求層次來看，呈“生存、享受、發(fā)展”的階梯形構(gòu)成，這種需求上的反差給社區(qū)基層思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。弱勢群體在為生存而拼搏，比較富裕的群體在享受的同時為發(fā)展而努力。這就決定了社區(qū)基層思想政治工作必須得從實際出發(fā)，因人而宜，更具針對性，實現(xiàn)思想政治工作的層次化。
3、對社區(qū)基層思想政治工作的重視程度逐步提高。
二是重視了社區(qū)基層思想政治工作的隊伍建設，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，從思想政治工作的主體——家委會干部逐步擴散到小區(qū)黨員、樓棟長，為社區(qū)基層思想政治工作提供了組織保證。xx年我們按上級要求對所轄的兩個小區(qū)家委會進行了換屆改選，并專門設立了由小區(qū)居民擔任的副主任職務，使群眾真正參與到了小區(qū)管理工作中來，雅苑小區(qū)家委會從組建之初就組織專人摸清了轄區(qū)內(nèi)在職黨員底數(shù)，并按要求劃分了黨支部，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的基礎。三是思想政治工作的網(wǎng)絡逐步完善，在小區(qū)、家委會、樓棟長的建設、選拔中，思想政治工作得到了層層落實，不同的層次，不同的范圍，不同的內(nèi)容，不同的形式使思想政治工作網(wǎng)絡覆蓋于社區(qū)的方方面面。
4、社區(qū)基層思想政治工作的內(nèi)容日漸豐富。 在各級黨委的重視下，社區(qū)基層思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)越來越豐富，并且將進一步得到充實。一是中央精神、路線的宣傳教育。我們在黨員中注重開展對關于論述的宣傳，注重開展“致富思源、富而思進”的學習教育，在一定程度上增強了廣大職工群眾的政治敏銳性，加強了大局觀念，堅定了與黨中央保持一致的信念。二是時事教育，及時針對突發(fā)事件和熱點問題進行分析解釋，加強形勢觀念和時事觀念。三是馬克思主義唯物論、無神論教育和弘揚科學精神、反對封建迷信的教育，增強干部群眾反對愚昧、抵御歪理邪說的能力。四是理想信念的教育，開展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育和愛黨、愛國、愛社會主義的“三愛”教育。五是講文明、樹新風的教育，弘揚正氣，形成“我為人人，人人為我”的社會主義新風尚，宣傳公民道德建設綱要，努力提高居民素質(zhì)和文明程度，為創(chuàng)建良好的治安環(huán)境、自然環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境提供保證。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十二
開展卓有成效的思想政治教育既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，又是當前加強黨風廉政建設的現(xiàn)實需要，也是審計機關履行憲法賦予職責的有效保障。審計組是審計機關實施審計監(jiān)督的最基本單元，是塑造審計機關形象的主要前沿陣地，切實加強審計組思想政治教育，無疑是我們審計戰(zhàn)線廉政建設的基礎性工程。近年來，x市審計局堅持把強化審計組思想政治教育作為塑造審計機關形象的重要抓手，進行了一系列精心探索和創(chuàng)新實踐，為推行廉潔從審積累了一些成功經(jīng)驗。現(xiàn)將有關調(diào)研情況綜述如下：
近年來，x市審計局始終把思想政治教育當作審計工作的生命線，始終把教育、制度、監(jiān)督、懲處等工作貫穿到審計全過程之中，從根本上增強了審計系統(tǒng)干部隊伍自身免疫力。
我市審計部門先后開展了“審計法規(guī)學習年”、“審計項目質(zhì)量年”、“審計能力建設年”三大主題活動，對審計系統(tǒng)干部隊伍進行了一系列多層次、全方位的教育培訓，要求每年每名審計干部必須堅持自覺“讀一批書籍、講一批課題、寫一本筆記”。在主題活動中，市審計局50多名干部均結(jié)合各自崗位自報選題，從局長到一般干部人人上臺演講，共舉辦了專場演講27場，做到了“每人一個課題，每周一次講座”，并將相關課題和講座提綱分別匯編成《泉之源：審計理論與實務》等3部文集，為促進干部隊伍開展思想政治和業(yè)務交流積累了寶貴資料，提供了優(yōu)良平臺。同時，組織開展政治學習、法制講座、廉政教育和業(yè)務技能培訓50余場次，舉行“反腐倡廉教育月”、“審計法規(guī)宣傳咨詢?nèi)铡钡戎黝}活動20余場次，較好地增強了審計干部的政治意識、大局意識、責任意識和執(zhí)審為民意識。特別是通過成立“黨員示范審計組”，讓黨員干部擔任審計組長，在審計業(yè)務工作中挑重擔、唱主角，為幫助審計組全員隊伍樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，起到了良好的示范引導作用。各區(qū)審計局結(jié)合各自實際，分別開展了“我與審計形象”大討論、“廉政建設每月一自省”等形式的主題活動，較好地凈化了審計人員的心靈，提升了審計人員的思想境界。
為了形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的規(guī)范化審計組工作機制，切實以制度約束一切不廉潔的審計行為，x市審計局突出針對性、實效性、創(chuàng)新性和系統(tǒng)性，圍繞審前調(diào)查、審計取證、處理處罰等重點環(huán)節(jié)規(guī)范管理，先后制定了《x市審計局審計組管理辦法》、《x市審計局審計項目腐朽風險預警防控試行辦法》、《x市審計局行政過錯責任追究暫行辦法》、《x市審計局聘用社會中介機構(gòu)和專業(yè)人員協(xié)助審計管理試行辦法》、《x市審計局規(guī)范審計處罰自由裁量權(quán)試行辦法》等系列文件，建立了審計組學習、黨員思想交流匯報、問題及困難集體會診等制度，形成了一整套包括教育、監(jiān)督、預防和問責四大類制度，其中教育制度10個，監(jiān)督制度14個，預防制度20個，問責制度6個，并做到了制度約束到“權(quán)”。一是強化了“兩個權(quán)力”監(jiān)管。主要表現(xiàn)在審計調(diào)查取證權(quán)和審計處理處罰自由裁量權(quán)“兩個權(quán)力”的行使上，著力防止對審計發(fā)現(xiàn)問題隱匿不報、對重大違紀違法問題查處不力、發(fā)現(xiàn)問題不主動深入自動放棄追索權(quán)等問題的產(chǎn)生，著力防止不能實事求是反映問題、量法量規(guī)不當、寬嚴失據(jù)、不按程序辦事、與被審計單位私相授受等問題發(fā)生。二是強化了“四個環(huán)節(jié)”約束。即主要強化調(diào)查了解、審計實施、審計報告和審計處理四個環(huán)節(jié)上，特別是對審計組長選任的5個條件、審計組組成應遵循的5個原則、審計實施工作流程和審計組組長、成員對審計項目質(zhì)量分別應負的責任等都一一作出了規(guī)定。三是強化了“兩個風險”防控。即有效防控質(zhì)量風險和廉政風險，一方面，著力加強對審計項目的跟蹤督察，做到審前警示教育、審中廉政檢查、審后廉政反饋相結(jié)合，堅持“廉政跟著審計項目走”制度，促使全體審計人員自覺遵守“八不準”審計紀律，牢固樹立廉潔從審、執(zhí)政為民的理念，確保審計組在送達被審計單位雙向
承諾書
的同時，對每項審計都做到執(zhí)行廉政紀律登記卡、反饋卡和回訪卡“三卡”齊全，并對每個審計人員都建立了年度廉政檔案。另一方面，針對政府投資審計中審計人員的監(jiān)督問題，規(guī)范了審計人員預算審查、決算(結(jié)算)審計、跟蹤審計等相關紀律，為審計人員廉潔從審、依法執(zhí)審規(guī)避了漏洞，僅x5年前三季度，審計組在政府投資審計方面就完審計項目210個，審計資金總額9.77億元，為政府節(jié)省投資1.42億元。其中：預算審計項目103個，送審金額5.67億元，審減預算投資總額0.71億元;結(jié)(決)算審計項目94個，送審金額3.54億元，審減結(jié)算資金0.68億元;專項審計調(diào)查項目1個，審減投資47萬元;征收補償項目12個，核減299萬元。
x市審計局始終堅持將思想政治教育與精神文明創(chuàng)建活動進行有機結(jié)合，以扎實推進文明基礎建設、優(yōu)化環(huán)境、規(guī)范執(zhí)法、素質(zhì)教育等“五大工程”建設為主體，以正面典型示范引導為主線，創(chuàng)新思想政治教育方式，充分利用計算機網(wǎng)絡、讀書會、大講堂、電化教育等多種教育平臺，組織審計干部學習古今廉文、從政警戒等教育讀本，認真開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“青年文明號”等系列活動，注重提升“敬業(yè)奉獻、求實創(chuàng)新、文明和諧”等精神元素，堅持以人為本，響亮提出了“堅持依法審計，數(shù)字里面找規(guī)律;定要執(zhí)審為民，算盤子上顯民生?！薄皵?shù)字里面乾坤大，算盤子上學問多”等人性化宣傳語。組織編印了《x市審計干部廉政教育讀本》，發(fā)放審計干部人手一冊;印發(fā)了《x市審計局審計組廉政責任規(guī)定》，實行審計組長廉政建設責任制，每個審計組設立“廉政監(jiān)督員”負責現(xiàn)場審計人員紀律作風建設和廉潔自律監(jiān)督管理，及時糾正出現(xiàn)的問題，并把審計組執(zhí)行審計廉政紀律情況納入年終綜合量化考核和個人評優(yōu)的重要依據(jù)，形成了“從業(yè)績看德才、憑德才用干部”的選人用人導向和激勵審計隊伍愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、廉潔奉公的良好風氣。由于審計工作方向?qū)β?，方式?chuàng)新，充分調(diào)動了審計組的積極性和創(chuàng)造性。x4年審計組審計查處問題被湖北省審計廳和國家審計署審計報告采用用例16次，移送案件線索47起，審計組在交叉審計工作中成效顯著，如，英山縣扶貧資金審計全省量化考評排名第二，宣恩縣農(nóng)村義務教育營養(yǎng)改善計劃專項資金審計項目獲得湖北省審計廳審計質(zhì)量優(yōu)秀表彰第三名，x市審計局還連續(xù)第三次蟬聯(lián)了“全國文明單位”榮譽稱號，并先后獲得了湖北省首批法治創(chuàng)建活動示范單位、湖北省“萬名干部進萬村惠萬民”活動先進工作組、湖北省最佳文明單位等10多項榮譽。
加強審計組思想政治教育，是推進審計系統(tǒng)廉政文化建設的重要組成部分，是提高審計組綜合業(yè)務本領的現(xiàn)實需要。通過開展審計組思想政治教育的創(chuàng)新實踐，我們深刻體會到，只有立足于審計組這個特定的組織，把思想政治教育不斷延伸和前移到審計執(zhí)法第一線，形成系統(tǒng)、連貫的審計隊伍廉政文化教育體系，才能使審計組做到召之即來，來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝。
啟示之一：必須把思想政治教育放在“人本”意識上來把握，并始終將其貫穿于審計工作的全過程。堅持“以人為本”，從關心人、教育人、幫助人、挽救人出發(fā)，做到關口前移，防微杜漸，通過強化思想政治教育，教育審計干部隊伍算好經(jīng)濟帳、政治帳和個人前途帳，做到既堅持審計執(zhí)法，提高審計水平，降低質(zhì)量風險，又不斷加強審計人員思想改造，提高自律意識，降低審計廉政風險，為審計事業(yè)的健康發(fā)展提供可靠的政治保證。在開展思想政治教育活動過程中，必須倡導崇尚學習、真學真用的良好風氣，在學習上吸收先進思想和科學知識，提高政策理論水平，保持清醒頭腦，正確把握人生方向。x市審計局連續(xù)多年以開展主題活動為載體，對審計人員進行多層次、全方位的教育培訓，著力解決“沒有風險”、“與己無關”等錯誤思想和認識偏差，為審計組提升整體素質(zhì)、增強風險防范意識打下了堅實基礎。
啟示之二：必須不斷創(chuàng)新思想政治教育方式，不斷提高思想政治教育的感召力和滲透力。開展思想政治教育，必須結(jié)合當前發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新要求，充分體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，必須緊密聯(lián)系審計系統(tǒng)干部隊伍的思想實際，做到有的放矢、對癥下藥，否則，思想政治教育就流于形式，成了“花架子”。為了彰顯思想政治教育的感召力、滲透力，必須堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新，做到“三個體現(xiàn)”：一是在組織領導上，要體現(xiàn)“全方位”。把思想政治教育放在全局工作的首位，納入重要議事日程，實行“一把手”負總責，群團組織協(xié)調(diào)抓，各個科室配合抓，紀檢政工具體抓的領導體制和工作格局。二是在思想政治教育途徑上，要體現(xiàn)“多渠道”。要積極探索新形勢下做好思想政治教育工作的規(guī)律和辦法，不斷豐富思想政治教育的時代內(nèi)涵。如充分利用機關“學習教育日”，組織審計干部隊伍開展各種形式的政治學習和思想交流，做到警鐘長鳴;在辦公樓區(qū)等公眾場所利用專欄櫥窗、警語標牌等，向干部職工明示思想道德規(guī)范和職業(yè)行為準則，營造良好的思想政治教育氛圍。三是在思想政治教育內(nèi)容上，要體現(xiàn)“寬領域”。要對審計干部隊伍堅持長年進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗教育，著力解決審計干部隊伍身體力行立黨為公、執(zhí)政為民和牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的問題，進一步增強宗旨意識;要對審計干部隊伍進行經(jīng)?；狞h紀法紀教育，著力解決審計干部隊伍自覺遵守各項法律法規(guī)、執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的問題，樹立清正廉潔的審計形象;要堅持進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，著力解決審計干部隊伍在艱苦奮斗作風方面存在的問題;要運用正反典型開展有針對性的思想政治教育;通過學習先進人物的模范事跡，剖析反面典型案例，進行先進性和警示性教育，進一步增強思想政治教育的針對性和震憾力。
啟示之三：必須將思想政治教育融入審計組工作實踐的各個環(huán)節(jié)，確保審計組工作良性運轉(zhuǎn)。審計組處在審計一線，既是審計機關的“窗口”，又是廉政建設的難點，沒有審計組的廉潔，就沒有全局的廉潔。只有將思想政治教育融入審計組工作的各個環(huán)節(jié)，才能促進審計組工作正常運轉(zhuǎn)。重點要把好“三關”：一是把好“審前關”。在下達審計
通知書
的同時，要向被審計單位公示審計人員廉政紀律，將審計組廉政情況登記表、審計組廉政情況反饋卡一并送到被審計單位，讓被審計單位了解審計人員應當遵守的有關規(guī)定和紀律，做到主動設防，接受監(jiān)督。二是把好“審中關”。尤其是要充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、政工人員的職能作用，組織專門人員深入到審計現(xiàn)場抽查，加強廉政監(jiān)督，督促審計組遵守嚴明的廉政紀律。三是把好“審后關”。審計工作結(jié)束后，單位領導和紀檢監(jiān)察政工人員要深入到被審計單位，通過廉政監(jiān)督員和有關人員對審計組在審計期間執(zhí)行廉政紀律情況進行悉心回訪，使審計組各項工作做到善始善終，萬無一失。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十三
由于資本市場的差異和投資者經(jīng)營理念的不同，使歐洲、日本、韓國等國經(jīng)濟中的風險投資發(fā)展相對滯后。而對于我國，市場經(jīng)濟發(fā)展較晚，但市場的逐步發(fā)展，社會的進步使我國企業(yè)家經(jīng)營者在上世紀90年代開始意識到風險投資對經(jīng)濟發(fā)展的巨大作用，于是根據(jù)我國發(fā)展現(xiàn)狀隨之制定相應的發(fā)展戰(zhàn)略開始發(fā)展風險投資市場。但畢竟我國市場經(jīng)濟還不夠成熟，法律制度還不夠健全，監(jiān)管機制還不夠完善，使風險投資市場在我國剛剛出現(xiàn)并準備發(fā)展之際就步入了發(fā)展的低迷階段，特別是20xx年之后，互聯(lián)網(wǎng)的泡沫經(jīng)濟，證券市場的混亂以及納斯達克的影響等嚴重阻礙了風險投資市場在我國的發(fā)展。然而中國總體經(jīng)濟發(fā)展的強勁勢頭，使各國認識到中國市場的巨大潛力，中國已被看作一個蘊藏豐富的“金礦”，同時隨著我國法律制度的逐步健全，國家一些強有力的調(diào)控政策的出臺，使風險投資市場開始走出低迷走向發(fā)展，我國創(chuàng)業(yè)投資的春天已經(jīng)到來。
面對市場的不確定，創(chuàng)業(yè)投資不僅僅意味著收益，更多的卻代表著風險，因此如何管理好風險投資，最大程度地減小投資風險，并取得預期收益便成了創(chuàng)業(yè)投資的重點環(huán)節(jié)。于是郭嶺博士接著向我們講述了創(chuàng)業(yè)投資管理的運作方式和方法，包括投資機構(gòu)的設立、項目的選擇和評價、進入項目的條件和方式、項目投資后的管理、項目的退出、項目投資后的總結(jié)六部分內(nèi)容。
風險投資發(fā)展最早的是美國。當時的時代背景美國企業(yè)正經(jīng)歷所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的兩權(quán)分離變革，因此對于風險投資大多采取了以有限合伙管理公司和資本家投入資金相結(jié)合的設立模式。而我國發(fā)展較晚，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀決定了我們不能照搬美國模式，而是因地制宜采用創(chuàng)業(yè)投資公司為主的設立形式。風險資本家為了保證自己投入資本的收益，同時減少無法預期的風險，對合伙人常采用股權(quán)激勵，并實行有限責任制。但我國市場經(jīng)濟的不成熟使我們?nèi)孕杞∪恍┮?guī)章制度以保障投資市場的良好發(fā)展。
隨著科技的進步，信息技術的發(fā)展，風險投資領域也正在由最初的高科技產(chǎn)業(yè)向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進軍，因此對于產(chǎn)業(yè)方向的選擇可以從成長潛力巨大的新型產(chǎn)業(yè)和市場規(guī)模巨大的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中選擇。但社會的專業(yè)化分工的局面也決定了各創(chuàng)業(yè)投資公司的專業(yè)化，同時也決定了其各自專向的目標市場，而商業(yè)模式的設計和比較分析更要從公司的內(nèi)部資源、核心優(yōu)勢出發(fā)制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，同時評價各項目指標選擇最優(yōu)項目進行投資，并依據(jù)現(xiàn)實情況指定詳細的分階段實施計劃，計劃實施過后為了檢查項目的完成情況，并對以后的發(fā)展提供借鑒，還需對項目進行項目投資后的評價。
為了使我們能夠更深刻地理解創(chuàng)業(yè)投資管理知識，郭嶺博士最后還引用武漢東湖創(chuàng)新科技投資公司投資武漢喜馬拉雅數(shù)碼成像技術有限公司的案例向我們詳細講解了實例中如何具體進行創(chuàng)業(yè)投資管理，這使我們對其中的管理重點和投資運作有了一個簡單的了解。
市場是不確定的，環(huán)境的變化時刻影響著市場的運作與發(fā)展，如何在不確定的市場中進行風險投資創(chuàng)業(yè)管理，以及在未來的工作中我們又應如何選擇風險投資領域，許多問題仍需我們學習和思考。因此現(xiàn)階段我們要努力豐富擴展自己的專業(yè)知識，爭取在專業(yè)領域中有所創(chuàng)新，同時為以后的學習和工作打下堅實的基礎。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十四
積極發(fā)揮思想政治工作在改革發(fā)展中的作用
------關于加強思想政治工作的報告
各位代表，同志們：
去年以來，我們在煤電公司黨委領導下，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞生活服務改革發(fā)展的中心任務，努力探索思想政治工作的新機制、新途徑，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為全面完成各項經(jīng)濟指標和工作任務提供了有力的思想保證和精神動力。
一、從事關全局的高度重視思想政治工作，為推進改革發(fā)展提供了重要保證
去年，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，總公司黨委在確定全年思想政治工作任務時，明確認識到做好思想政治工作，是事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的重頭戲。為牢牢掌握思想政治工作的主動權(quán)，確保思想政治工作任務落到實處，總公司黨委理清了兩條主線。一是“提高領導班子理論水平，抓思想政治工作才會得心應手”。為此，我們充分利用中心小組學習、領導班子民主生活會等形式，不斷加深班子成員對“三個代表”重要思想的認識，增強了用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作的自覺性，同時開展權(quán)力觀教育活動，強化班子成員的大局意識、服務意識，使班子成員對加強和改進思想政治工作的重要性和緊迫性有了更加深入和更加理性的認識，在做思想政治工作時更加得心應手。二是“理論武裝先從干部開始，觀念轉(zhuǎn)變先從干部抓起”。實踐中，我們體會到，做任何事，只要干部思想通了，觀念轉(zhuǎn)變了，理解了，再去做職工群眾的工作就會達到事半功倍的效果。因此，我們針對生活服務改革發(fā)展的實際，把涉及職工切身利益、容易引發(fā)思想波動的各項改革政策、措施，先在干部中展開討論，達成共識，要求干部時時帶頭，處處帶頭，事事帶頭，為職工做樣板、做表率。不僅如此，還堅持領導帶頭下基層，講形勢、講任務，講改革、講發(fā)展，進行形勢任務教育，增強了職工信心，樹立起了危機感、責任感和緊迫感，從而為推進生活服務改革發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
二、以有效的機制落實思想政治工作，保證了各項工作的順利進行
我們堅持把思想政治工作目標任務與經(jīng)濟考核指標一同納入黨支部、單位和科室年度責任書，做到了思想政治工作與服務經(jīng)營中心工作目標上結(jié)合，安排上同步，責任上一致。同時，注意發(fā)揮工會、女工組織在思想政治工作中的重要作用，形成了方方面面做思想政治工作的有效機制，使思想政治工作在調(diào)動職工積極性、推進改革、促進發(fā)展中全面參與，全方位滲透，有力地推動了生活服務各項工作的發(fā)展。
一是把思想政治工作定位在改革前。在推進改革的過程中，我們注重抓主要矛盾，抓關鍵問題，抓職工思想實際，及時跟進，始終做到“先行一步”，向職工講實情，交實底，有力地推動了改革的順利進行。去年，在一礦破產(chǎn)重組問題上，總公司雖有15人被劃入破產(chǎn)單位人員，但我們精心開好動員會、職代會，把改革政策原原本本告訴職工，講清改革中迫切需要解決的現(xiàn)實問題以及采取的主要對策，幫助和引導大家自覺把握形勢，從而消除了職工認識上的誤區(qū)，確保了職工隊伍穩(wěn)定。
二是把思想政治工作融入到管理中。為促進科學管理，我們堅持深入實際，調(diào)查研究，力求更細地掌握經(jīng)營工作中的困難與問題，針對工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，鼓舞士氣。對一些問題多、難度大，解決起來有些棘手的工作，黨政工統(tǒng)一思想，形成共識，齊心協(xié)力，共同攻堅，確保了全年經(jīng)營指標的順利實現(xiàn)。去年煤電公司下達總公司費用指標714.5萬元，全年實際發(fā)生686.38萬元，比計劃降低了1.62萬元，降低率為0.23%。
三是把思想政治工作滲透到對職工的關懷中。我們在思想政治工作中，堅持把解決思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合，有效調(diào)動了職工的積極性。每逢節(jié)日來臨前，我們堅持擠出資金，為職工辦福利，把組織的關懷和溫暖落實到了每個職工家庭。對職工遇到的實際困難，總公司領導總是滿腔熱情、主動關心，并督促有關方面在力所能及的范圍內(nèi)給予幫助解決，營造了團結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的人際關系和工作、生活環(huán)境，從而把思想政治工作滲透到了對職工的關懷中。
三、以加強黨組織建設推動思想政治工作，保持了思想政治工作的活力
我們始終把加強黨組織自身建設作為發(fā)揮政治核心作用的基礎工作，不斷探索、改進和加強，為思想政治工作提供了強有力的組織保證，保持了思想政治工作的活力。在黨支部建設上，我們堅持“三同步”：即新組建單位與成立黨支部同步進行；調(diào)整基層行政單位與調(diào)整黨支部同步進行；調(diào)整基層行政領導干部與調(diào)整黨支部書記同步進行，從組織上保證了思想政治工作的正常開展。在黨建活動中，堅持典型引路，以黨員的模范行動帶動職工，去年，全公司共涌現(xiàn)出先進黨支部個，優(yōu)秀黨員名，通過先進典型的示范作用，進一步提高了黨組織在群眾中的威望，增強了思想政治工作的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在抓黨風廉政建設中，堅持不懈地抓作風建設，進一步完善“司務公開”制度，對公司重大決策、干部選拔使用、職稱評審、物資采購以及領導干部收入等，全部向職工公開，接受群眾監(jiān)督，在提高黨員干部廉潔自律意識的同時，增強了思想政治工作的說服力。
四、以精神文明創(chuàng)建活動為載體活化思想政治工作，增強了凝聚力和向心力
群眾性精神文明創(chuàng)建活動是思想政治工作的有效載體和渠道，有著面向職工、面向家庭的直接優(yōu)勢。我們通過文明小區(qū)創(chuàng)建評選活動，把思想道德教育、職業(yè)道德教育貫穿到物業(yè)管理中，有效地激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性。繼海石灣住宅小區(qū)被市區(qū)多家單位評選為綠化達標單位、安全小區(qū)之后，在職工的艱苦努力下，今年又被省建設廳表彰命名為省級優(yōu)秀住宅小區(qū)，為礦區(qū)精神文明建設增添了光彩，增加了職工的榮譽感。
同時，我們在創(chuàng)建活動中，以扎實作風影響職工，培養(yǎng)了職工艱苦奮斗、埋頭苦干的作風；以進取精神感召職工，引導職工轉(zhuǎn)變觀念，迎難而上；以開展豐富多彩又健康向上的文體活動，增強了思想政治工作的生動性和時代感，實現(xiàn)了職工群眾的自我教育、自我提高，從而增強了單位的凝聚力和向心力。
總結(jié)一年來思想政治工作，在充分肯定成績的同時也應清醒認識到，我們的工作與上級的要求和職工的期望還有一定的差距，與迅速發(fā)展的新形勢還不很適應。思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、途徑還需改進創(chuàng)新；基層黨支部建設和在思想政治工作中作用的發(fā)揮還亟待進一步加強，等等。這些問題必須引起高度重視，采取有效措施，切實予以解決。
第二部分2003年思想政治工作重點
2003年是我們企業(yè)深化改革、開拓進取的關鍵年，我們要自覺站在改革發(fā)展大局的高度，全力做好思想政治工作。按照煤電公司黨委的部署，新一年思想政治工作總的要求是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面學習貫徹十六大精神，緊緊圍繞總公司的中心任務，牢牢把握加快發(fā)展這一主題，以積極有效的服務，更好地發(fā)揮思想政治工作理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、振奮精神的團結(jié)鼓勁作用，激勵和引導職工群眾為完成今年的改革、發(fā)展任務而努力奮斗。按照這一總的要求，要重點抓好以下工作。
一、深入學習貫徹黨的十六大精神，努力用科學理論指導思想政治工作創(chuàng)新
認真學習和全面落實十六大精神，既是當前和今后一個時期擺在總公司各級黨組織面前的一項重要政治任務，也是一項長期的根本性任務。我們做思想政治工作，解決前進中的難題，必須始終以黨的十六大精神為指導，樹立新觀念，建立新機制，實施新措施。
1、抓好學習，樹立新觀念?！叭齻€代表”重要思想是十六大精神的靈魂，是統(tǒng)領十六大報告全篇的主線，是十六大報告的精神實質(zhì)。因此，當前思想政治工作的首要任務，就是要深入學習貫徹“三個代表”重要思想。總公司各級黨組織要切實加強組織領導，制定計劃，提出要求，采取積極有效措施，把學習活動引向深入，掀起熱潮。要把學習貫徹十六大精神的過程，作為一次解放思想、實事求是、與時俱進的思想教育活動，以“三個代表”重要思想為行動指南，樹立新觀念，找準結(jié)合點，以強有力的思想政治工作推動各項工作向前發(fā)展，通過鍥而不舍的。努力，把各級黨組織提出的具體要求落到實處。
2、理解實質(zhì)，確定新思路。創(chuàng)新，是思想政治工作的催化劑。當前學習貫徹十六大精神，就是要用“三個代表”重要思想指導思想政治工作創(chuàng)新，確定新思路，實施新措施。一要從體制上創(chuàng)新，確立思想政治工作的重要地位，全方位納入深化改革、經(jīng)營管理各項工作中，保證各項改革政策、管理制度平穩(wěn)落到實處；二要從服務觀念上創(chuàng)新，以人為本，以情感人，以理服人，達到事半功倍的效果；三要從載體上創(chuàng)新，不斷拓展精神文創(chuàng)建內(nèi)容，形成自我教育，自我提高的思想政治工作主流；四要從方式方法上創(chuàng)新，針對具體情況，區(qū)別對待，體現(xiàn)思想政治工作的說服務。通過創(chuàng)新，為我們的思想政治工作增添生機和活力，增強時代感、加強針對性、實效性和主動性，完成企業(yè)改革發(fā)展的各項任務。
3、自覺實踐，力爭實現(xiàn)新突破。對于我們當進行的改革和各項工作來說，要把十六大精神學習好、貫徹好、落實好，就是要把發(fā)展作為第一要務，按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措的要求，在實踐中突破傳統(tǒng)的思想政治工作方法和計劃經(jīng)濟體制下的思維定勢，使思想政治工作與時俱進，常做常新，為在總公司形成“聚精會神抓效益，艱苦創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展”的生動局面提供思想保證和精神動力。
二、堅持為企業(yè)改革發(fā)展服務，認真做好新形勢下思想政治工作
今年，煤電公司改革發(fā)展進入了真正的攻堅階段，在十分困難的條件下既要保持和提高發(fā)展水平，又要啟動實施窯街一礦破產(chǎn)重組工作。根據(jù)形勢和任務要求，我們必須堅決服從、服務于大局，進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，采取積極措施，把思想政治工作全方位滲透和落實到各項工作中。
一是做好深化改革中的思想政治工作，確保改革順利進行。隨著今年各項改革舉措的落實，特別是煤電公司破產(chǎn)重組工作的啟動，會直接影響到部分職工的切身利益，可能會引起思想波動。做好細致入微的思想工作，是贏得主動的的迫切需要。因此，我們在開展思想政治工作時，要牢牢把握三點：其一，加強改革中的思想工作，重要的是促進思想觀念的轉(zhuǎn)變。讓職工熟悉改革政策的過程，也是一個轉(zhuǎn)變思想觀念的過程。各黨支部、單位和科室要把握時機，組織職工對改革政策進行再學習、再認識，教育職工客觀看待市場經(jīng)濟與企業(yè)改革的形勢，切實把職工思想觀念從悲觀埋怨轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸩竭m應，從單純“等靠要”轉(zhuǎn)變?yōu)樽粤⒆詮?。其二，要靈活做好引導工作。針對職工思想上的不適應、不理解、有困惑，甚至是抵觸情緒，在教育引導時，我們一方面要多采取討論、疏導的方式引導他們積極思考，吃透政策；另一方面要善于將大道理轉(zhuǎn)化為職工更易接受、更易理解的小道理，入情入理，解開思想疙瘩。其三，要注意搞好政策的宣傳解釋工作。對破產(chǎn)政策，各級干部要先學一步，吃透政策，在做解釋工作時，要講清道理，說透政策，不講“過頭話”，不講含糊話，不模棱兩可，并做好一人一事的思想工作。另外，對職工生活中的實際困難，要及時了解掌握，做到從思想上重視，從感情上親近，在生活上關心，在力所能及的范圍內(nèi)給予幫助解決，充分調(diào)動職工參與改革的積極性，確保改革順利進行。
二要把思想政治滲透在服務經(jīng)營的全過程，保證全年任務目標的實現(xiàn)。今年，加強費用控制、搞好增收節(jié)支仍是總公司經(jīng)營管理的中心任務，尤其在企業(yè)改革的關鍵時刻，我們更要發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，形成方方面面抓管理、促效益的工作格局，確保全年任務目標的實現(xiàn)。首先，要從抓好形勢任務教育入手，把今年強化管理的措施和要求明明白白地告訴職工，使職工認清工作方向，明確工作目標，并同自己的切身利益聯(lián)系起來，精神飽滿地投入到本職工作之中。其次，要將思想政治工作滲透到各項管理制度中，對長期形成的各項管理制度，要在職工中廣泛征求意見和建議，使制度更為合理，更加嚴密。同時，要進一步從思想上解決職工對制度的理解問題，從感情上幫助職工認同制度，重視制度，落實制度，減少推行制度中的阻力，促進職工增強“向管理要效益，向優(yōu)質(zhì)服務要效益”的市場意識，從而使嚴細求實抓管理，敬業(yè)奉獻促發(fā)展進一步轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，激發(fā)人人爭創(chuàng)效益的工作熱情，推動今年各項工作目標的順利實現(xiàn)。
三是建立有效運行機制，確保思想政治工作任務落到實處。根據(jù)今年的形勢任務要求。首先，總公司黨委要切實負起對思想政治工作的領導責任，確立“頭頭抓，抓頭頭”的主導思想，經(jīng)常深入基層，了解、分析各黨支部開展思想政治工作的進展情況，研究、解決思想政治工作中的困難與問題，全面掌握工作動態(tài)，把握工作主動權(quán)。其次，要以黨支部為單位，以是否保證了職工隊伍穩(wěn)定，是否促進了工作的開展和效益的提高為基本考評標準，考核基層黨政負責人“一崗雙責”的執(zhí)行情況，并作為年終考核的依據(jù)，嚴格獎罰兌現(xiàn)。再次，要加強信息反饋，疏通“上情下傳”和“下情上達”的渠道。黨支部要成為思想政治工作信息站，各級干部，尤其是黨支部書記都要增強責任心，經(jīng)常深入群眾，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋信息，當好為領導決策服務、為基層工作服務的信息員、宣傳員。
三、加強黨組織建設，為進一步做好思想政治工作提供組織保證
一是抓好領導班子建設。今年，我們要召開黨員大會，對任期屆滿的黨委班子進行換屆選舉，在組織選舉中，我們要廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見，堅持把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部及時選拔出來，進一步優(yōu)化黨委班子結(jié)構(gòu)。同時，要深入開展以“三個代表”重要思想為重點的政治理論學習，努力提高班子成員的思想政治素質(zhì)，切實增強領導班子團結(jié)，進一步提高解決自身問題的能力。要繼續(xù)加強班子作風建設，把“觀念更新先于群眾，思想覺悟高于群眾，工作質(zhì)量強于群眾，組織紀律嚴于群眾，奉獻精神多于群眾”作為對班子成員的根本要求，樹立開拓進取、真抓實干、艱苦奮斗、清正廉潔的良好形象，為進一步發(fā)揮好政治核心作用提供保證。
二是抓好基層黨支部建設。按照煤電公司黨委制定的“三強四好”標準，要進一步明確黨支部負有的責任和承擔的任務，通過逐步推行“支部管理等級化、黨員管理目標化”的考核制度，切實把理論學習、組織發(fā)展、思想教育、經(jīng)濟效益、制度落實等情況納入黨支部工作目標，綜合進行考核，評定黨支部和黨員等級，以此形成爭當優(yōu)秀黨員、爭創(chuàng)先進黨支部的競賽格局。同時，要通過各種方式，加強黨支部書記的培訓工作，提高業(yè)務工作能力，不斷把基層黨支部建設提高到一個新水平。
三是抓好黨風廉政建設。要以加強黨員干部政治思想教育為基礎，以制度建設為重點，標本兼治、綜合治理，進一步落實好黨風廉政建設責任制。要充分利用正反兩方面的典型，繼續(xù)深入開展警示教育和正確的權(quán)力觀教育，培養(yǎng)干部的民主作風和團結(jié)協(xié)作精神。要進一步推行司務公開、民主評議領導干部和干部離任審計等制度，加強對黨員干部的監(jiān)督與管理，使其在實際工作中更好地發(fā)揮勤政廉潔、率先垂范的作用。
開展精神文明創(chuàng)建活動是對職工群眾進行思想教育、提高單位文明程度的有效途徑，是新形勢下加強職工隊伍建設的有效方式，也是思想政治工作的有效載體。根據(jù)今年開展“十創(chuàng)建”活動的具體要求，適應形勢發(fā)展的需要，在創(chuàng)建活動要重點開展三項教育，突出特色，著力培養(yǎng)職工適應市場經(jīng)濟的能力。
一要強化思想道德教育。在市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)改制的推動下，生活服務將逐步走向社會化，在實行全方位有償服務的過程中，職工群眾關注更多的是優(yōu)質(zhì)服務。能否提供優(yōu)質(zhì)的服務，直接關系到生活服務工作的發(fā)展前途和整體效益的提高。因此，強化思想道德教育，持之以恒地在職工中開展“三個三”教育，大力宣傳和倡導體現(xiàn)時代精神的道德行為和高尚品質(zhì)，目的就是要按照《公民道德建設實施綱要》，把道德規(guī)范落實到我們具體的服務崗位中，通過進一步修訂和完善總公司物業(yè)管理、賓館服務、幼兒教育等方面的職業(yè)道德規(guī)范，把無形的意識轉(zhuǎn)化為有形的服務，在職工的實踐活動中，進一步體現(xiàn)生活服務工作的本位思想，樹立文明服務形象。
二要深入開展普法教育。當前經(jīng)濟社會發(fā)展已逐步向法治化軌道靠攏，煤電公司的改制和窯街一礦實施破產(chǎn)重組工作的啟動，都是依照相關法律法規(guī)規(guī)范運作。因此，加強職工法制教育，對促進職工思想解放，推動觀念更新具有現(xiàn)實意義。在具體工作中，我們不僅要按照“四五”普法規(guī)劃，認真落實普法工作的階段性任務。而且要突出學習重點，當前尤其要抓好企業(yè)破產(chǎn)的法規(guī)法律，以及股份制與股份合作制等方面的法律法規(guī)學習，教育職工深刻認識市場經(jīng)濟下的所有制觀念、就業(yè)觀念和分配觀念，進一步增強干部群眾的法治意識，規(guī)范各種經(jīng)營行為，以此為推動各項改革的深入奠定堅實的工作基礎。
三要加強職業(yè)教育。在實際工作中，職工文化技術素質(zhì)較低，始終是困擾生活服務改革發(fā)展的主要因素之一。近年來，我們下決心抓職工文化知識技術學習，雖有了較大改善，但仍不適應工作發(fā)展的需要，比如在農(nóng)場開發(fā)中，職工相對缺乏農(nóng)業(yè)科技知識，也是制約開發(fā)建設的一個實際問題。新的一年，我們要積極創(chuàng)造條件，在總公司精心營造學知識、學技能、學本領的濃郁氛圍，切實在提高職工的文化技術素質(zhì)上下功夫。根據(jù)實際工作需要，組織開展讀書學習、崗位自學成才、崗位技術練兵等活動，促進職工學習科學技術文化、學習市場經(jīng)濟理論、學習專業(yè)技術知識，鼓勵職工“精一門會兩手”，成為復合型人才。同時，要依托煤電公司各類培訓機構(gòu)，有計劃、有目的選送職工參加各類培訓班，不斷增強職工適應市場經(jīng)濟、適應崗位要求的知識和能力。
五、在黨委領導下，繼續(xù)發(fā)揮工會、女工組織的作用
要重視和加強工會、女工組織的建設，及時研究解決工會、女工工作中的問題和困難，要大力支持和指導他們圍繞總公司中心任務開展思想政治工作；要結(jié)合總公司的中心工作給其交任務、提要求，并在重大決策、深化改革和涉及職工切身利益的問題上，悉心聽取他們的意見和要求，促進工會和女工組織緊緊圍繞黨政中心工作，組織群眾，動員群眾，在思想政治工作中繼續(xù)發(fā)揮自身獨特作用。
各位代表，同志們！讓我們在十六大精神的鼓舞下，在煤電公司黨政的正確領導下，以創(chuàng)新精神加強和改進思想政治工作，動員、引導和鼓勵職工群眾與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)總公司兩個文明建設的新局面。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十五
一、“十八大”后新形勢下的思想政治工作
1、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時間較長，他對于公司的改革、新制度的落實、企業(yè)文化建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權(quán)意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和人身權(quán)利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導、找準切入點，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力的推動。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟工作，忽視思想政治工作的傾向。江澤民同志一再強調(diào)：越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是要加強精神文明建設。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但可以通過提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經(jīng)營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。同時，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行的前提和保障。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動;只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
精品文檔
職工思想政治工作調(diào)研報告
社區(qū)思想政治工作調(diào)研報告
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十六
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構(gòu)建社會主義和諧社會的大局。近日，x縣x街道通過召開會議、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報告如下：
一、機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
(一)社會思潮的影響。問卷調(diào)查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(二)干部隊伍的變化。調(diào)研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質(zhì)在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷也有所提升。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實現(xiàn)，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(三)機構(gòu)改革的調(diào)整。調(diào)研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。同時，黨務部門地位不高、權(quán)威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
(四)方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調(diào)查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75%。如何在堅持過去的成功經(jīng)驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
一是重視不夠，認識不足。雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
二是教材不系統(tǒng)，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個重要原因。
三是政治理論水平有待提高。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。
三、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好以下工作：
(一)在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識。基層機關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹***新時代中國特色社會主義思想的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質(zhì)、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構(gòu)承擔，有領導分管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，分工負責，密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的思想政治工作格局。
，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境。要發(fā)揮機關互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網(wǎng)上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十七
幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經(jīng)濟，建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心，充分調(diào)動職工的積極性，不斷促進企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)中心工作向縱深發(fā)展，并形成了“以一把手工程”為主線，以優(yōu)質(zhì)服務為載體，以塑形育人為保證，以規(guī)范化、制度化為特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先后獲得了“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全
國學
雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業(yè)道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模范職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評為“吉林省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“長春市思想政治工作標兵企業(yè)”等稱號。由于思想政治工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)稱號。
前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業(yè)思想政治工作狀況調(diào)查提綱，在全局開展了思想政治工作調(diào)查，收到了很好的效果。
幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業(yè)目標中，都把加強企業(yè)精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心，堅持企業(yè)兩個文明建設統(tǒng)一協(xié)調(diào)，黨政合力，在企業(yè)發(fā)展中用“兩個投入”實現(xiàn)“兩種產(chǎn)出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，做企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統(tǒng)中創(chuàng)一流供電企業(yè)。要實現(xiàn)這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤為重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統(tǒng)一了步調(diào)，明確方向，調(diào)動了全局職工的“爭創(chuàng)”意識。在全局形成了一個又一個“創(chuàng)建”活動的熱潮，從達網(wǎng)標，到達部標，從創(chuàng)東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)到九八年十一月首批跨入全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創(chuàng)造力、向心力，也都來源于強有力思想政治工作。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步實施，全國供電系統(tǒng)已進入了公司化改組，商業(yè)化運營，法制化管理的軌道。我局已進入電力市場管理階段，以經(jīng)濟效益為中心，謀求企業(yè)效益最大化，將是我局目前乃至以后所追求的共同目標。受整個社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業(yè)的思想政治工作的前景不容樂觀。但企業(yè)的發(fā)展卻離不開思想政治工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業(yè)道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業(yè)思想政治工作只要時刻圍繞企業(yè)中心工作，服務于企業(yè)的中心工作，不脫離企業(yè)改革和發(fā)展的實際，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為思想政治工作的重點，這樣思想政治工作才能取得實效。
多年來，我局領導班子始終把思想政治工作作為一項政治任務常抓不懈，不斷總結(jié)思想政治工作好的經(jīng)驗和做法，推動企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。
第一，在強化組織領導方面建立了“三個格局”。首先建立了“一手抓兩手”的領導格局。我們在工作制度中明確：從局長到各級行政一把手，直至基層班組長，都是思想政治工作的第一責任者，必須親自抓、具體抓，對思想政治工作的總體部署到具體實施方案，都要直接參與和指導。我們把思想政治工作納入全局的目標考核，并把思想政治工作的好壞作為考核任用領導干部業(yè)績的一個重要內(nèi)容，層層分解落實，確保工作到位。這樣，一方面促使各級一把手把思想政治工作納入領導的議事日程，擺到與經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作步入了與企業(yè)改革發(fā)展同步運行的管理軌道。其次建立了“一崗雙責”的領導格局。我局的各級領導干部均實行一崗雙責，即業(yè)務工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓業(yè)務工作的同時，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機地結(jié)合起來。再次，建立了齊抓共管的領導格局。從工作中我們體會到，只有形成全員意識，思想政治工作才能上新水平。為此，我們確立了黨委主要領導要抓在“手”上，分管領導要干在“位”上，政工人員要定在“崗”上的工作責任制。我們還充分發(fā)揮工會、共青團在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“長”、黨委抓“手”、工會抓“網(wǎng)”、共青團抓“崗”，的齊抓共管格局，在實施思想政治工作的系統(tǒng)工程中走出了具有本行業(yè)特點的新路子。第二，強化職工思想教育，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。我局始終把對職工的思想教育做為思想政治工作的首要任務，常抓不懈，取得了明顯的效果。一是自八九年以來，堅持開展以“知國情，愛祖國，甘為經(jīng)濟發(fā)展當先行;知局情，愛企業(yè)，誓為爭創(chuàng)一流當窗口;知責任，愛崗位，愿為電力騰飛當尖兵”為內(nèi)容的“三知、三愛、三為”主旋律教育，每年都組成“三知、三愛、三為”先進事跡報告團，深入全系統(tǒng)各單位巡回報告，在廣大職工中形成學先進、趕先進、當先進的良好風尚。為深化這一活動，又開展了“三個三”主旋律教育活動。二是，堅持開展企業(yè)目標教育。八八年提煉凝聚了“爭排頭，創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，首批實現(xiàn)了東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)目標后，九六年又提出了“鞏固排頭、創(chuàng)部一流”的奮斗目標，率先在全國電力系統(tǒng)實施創(chuàng)全國電力系統(tǒng)一流企業(yè)。九七年又提出了“加速兩轉(zhuǎn)，服務至上，精細管理，實現(xiàn)雙創(chuàng)”的三年奮斗目標，首批跨入了全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列，成為全國電力系統(tǒng)的一面旗幟。三是堅持開展職業(yè)道德教育，使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強了職工提高職業(yè)道德建設的自覺性。四是堅持開展典型引導教育。十多年來，該局每年都在廣大職工中選樹“雙文明職工標兵”、“十大先鋒人物”、“十大優(yōu)秀青年”、“十大好班長”等先進典型人物，培樹了在主旋律教育活動中涌現(xiàn)出的具有時代精神的各類先進典型。如“電業(yè)職工的楷模周立君”、“生命不息、奉獻不止的趙玉臣”、“一身正氣的張建海”、“徐虎式的好電工孫少卿”等。第三，開展思想政治工作研討活動，指導企業(yè)實踐。在開展各項活動的同時，我們還堅持經(jīng)常地開展思想政治工作研討活動，對新時期職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，積極參加上級部局和地方政府組織的思想政治工作研討活動。在加強思想政治工作的調(diào)查研究中，我們本著多出成果，多出經(jīng)驗的原則，用成果和經(jīng)驗去推動企業(yè)思想政治工作的實踐。
為確保我局電力市場的穩(wěn)步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在思想政治工作中，我們將逐步抓好“四個創(chuàng)新”：
一是抓好職能創(chuàng)新。我們認識到，電力市場實施以后，思想政治工作要充分發(fā)揮其職能作用，必須更直接地參與到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)潮。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調(diào)查，及時把握職工的思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作在團結(jié)鼓勁、化解矛盾、調(diào)整心態(tài)、理順情緒上的作用，使廣大干部職工積極投身改革、參與改革、支持改革;通過加強企業(yè)文化建設、市場調(diào)研、市場預測及分析、樹立企業(yè)良好形象，為企業(yè)增強參與市場競爭能力提供服務;通過在職工中開展“我與企業(yè)共命運，爭做最佳主人翁”活動，在廣大黨員中開展“做跨世紀先鋒戰(zhàn)士”活動，在團員青年中開展“世紀與責任，做跨世紀光明使者”等系列活動，直接為生產(chǎn)經(jīng)營提供全過程服務。二是抓好領域創(chuàng)新。電力走向市場，思想政治工作的研究領域就必須拓展和延伸。隨著企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)機建制，出現(xiàn)了許多重新組建的單位及群體，如再就業(yè)服務中心、營銷人員、稽查人員等。我們思想政治工作必須深入到這些新的機構(gòu)和人員進行引導和教育。如針對用電營銷人員進行職業(yè)道德和法制教育，強化職工的服務意識;加強對咨詢服務人員的教育和管理，認真接待和處理客戶的咨詢和投訴，使客戶得到滿意答復;增強電力搶修人員的責任意識，保證快捷、及時修理，把營業(yè)思想政治工作成展示企業(yè)形象的窗口、增供擴銷的窗口和為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的窗口，不斷開拓服務新途徑，提高服務質(zhì)量，用新領域的研究成果，推動企業(yè)改革的不斷深入。三是抓好載體創(chuàng)新。我局開展的“三知、三愛、三為”主旋律教育是做好思想政治工作的有效載體，隨著電力市場管理的實施，思想政治工作就要向物質(zhì)的、文化的、管理的和活動的多種載體拓展，才能收到明顯效果。為此，我們不斷豐富和拓展主旋律教育的內(nèi)涵，深入開展以“三增強、三開展、三面向”為主要內(nèi)容的“三個三”活動，唱響三首歌，增強三種意識。即，唱響《國際歌》、《國歌》和《局歌》，增強憂患意識、競爭意識和責任意識，并大力總結(jié)、宣傳在電力市場實施過程中涌現(xiàn)出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清改革形勢，轉(zhuǎn)變價值觀念、經(jīng)營觀念和就業(yè)觀念，更好地服務于企業(yè)的中心工作，服務于電力體制改革，推動電力市場的順利實施。四是抓好方法和手段創(chuàng)新。新的形勢下，我們不僅繼承和延續(xù)了思想政治工作的傳統(tǒng)但卻實用方法和手段，還不斷在全新上下功夫。在具體的工作中，我們做到了三個轉(zhuǎn)變，即由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變;在手段上，重視現(xiàn)代科技成果，如對微電子技術和internet網(wǎng)的應用等，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到教育的效果。通過這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動態(tài)，還收集了解到許多有價值意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，努力適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求，不斷謀求企業(yè)效益最大化，才是企業(yè)發(fā)展的根本所在。
長春電業(yè)局黨下設8個基層黨委、9個基層黨總支和122個黨支部，每個支部又都有自己的二級思想政治工作網(wǎng)絡，全局共有專、兼職政工干部55人，其中機關政工干部25人，其分布在四個機關黨支部和七個黨群部門，即組織部、宣傳部、紀委、監(jiān)察處、團委、工會和黨委辦公室。政工干部在黨委的統(tǒng)一領導下，開展了強有力的思想政治工作。同時把思想政治工作納入黨組織的工作日程，做到有計劃，有部署、有措施、有檢查、有考核、有總結(jié)。
我局思想政治工作經(jīng)費每年由局行政撥款，能夠滿足實際需要。近幾年來，我局新建職工宿舍三萬平方米，充分解決了職工住房問題，同時為政工干部解決了后顧之憂，穩(wěn)定了思想情緒，提高了政工干部對企業(yè)改革和發(fā)展的積極性。
每年我們還要抽出一定的時間對政工干部進行輪訓，通過思想教育，使政工干部提出了自身素質(zhì)，進一步解放了思想，具有良好的精神狀態(tài)和高窗口的道德情操，對帶動全局職工中思想素質(zhì)和企業(yè)文明程序，起到了很大的推動作用。
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，職工的思想發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也遇到了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。很多職工認為思想政治工作已沒有太大的必要，使政工隊伍出現(xiàn)了不穩(wěn)定現(xiàn)象。很大程度影響了工作的正常開展。
為了盡快適應新形勢的變化，政工干部除了要盡快從原來的思維定勢中解脫胎換骨出來，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，還要進一步學習現(xiàn)代化科學文化知識，按照“三講”教育的要求，不斷提高自身素質(zhì)。使自己成為復合塑人才，以適應新形勢的需要，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出自己新的貢獻!
思想政治實踐課調(diào)研報告篇一
機關思想政治教育工作要適應新要求，就必須在求真務實、銳意創(chuàng)新上下功夫，積極探索新形勢下干部職工思想政治教育的新途徑、新辦法，下面是小編為大家收集的思想政治建設
調(diào)研報告
，供大家參考，歡迎大家借鑒。
按照自治區(qū)直屬機關工委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的統(tǒng)一部署，我們通過聽取匯報、召開座談會、查看資料等方式，到內(nèi)蒙古日報社、人事廳、檢察院、工商聯(lián)、農(nóng)信聯(lián)社等單位進行了調(diào)研，并組織黨委辦公廳、總工會、發(fā)改委、科技廳、審計廳、建設廳、航天六院、草原研究所等幾家單位召開了座談會，了解了這些單位的機關思想政治建設和理論學習情況。現(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：
各單位黨組織高度重視機關黨的思想政治建設，堅持以中心組學習為龍頭，集體學習與個人自學相結(jié)合，注重理論學習的經(jīng)?；c制度化，進一步加強了理論武裝工作，提高了黨員干部的思想政治素質(zhì);積極探索和創(chuàng)新思想政治建設的活動載體，提高了機關干部參與政治理論學習的積極性，進一步增強了思想政治建設的實效性;以解決實際問題為目的，堅持思想政治建設與其它業(yè)務工作“兩結(jié)合、兩促進”， 增強了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了思想政治建設圍繞中心、服務大局的層次和水平，推動了各項事業(yè)的發(fā)展。
(一)黨組(黨委)高度重視，切實加強思想政治建設。各單位黨組(黨委)認真落實中央和自治區(qū)黨委關于加強黨的建設的總體部署和要求，把思想政治建設作為機關黨建的重要內(nèi)容。黨委辦公廳、科技廳等單位的主要領導都能夠切實履行第一責任人的職責，把加強思想政治建設作為推動機關黨建工作的動力工程，把思想政治建設與其它業(yè)務工作一同部署安排、一同檢查考核，形成了黨組書記親自抓，機關黨委直接抓，黨支部具體抓，一級抓一級、層層抓落實的良好局面，有力地推動了機關黨的思想建設。審計廳黨組主要領導親自抓思想發(fā)動，親自指導機關黨委工作，擬定中心組
學習計劃
，帶頭進行調(diào)查研究和重點發(fā)言，調(diào)動了廣大黨員干部學習的積極性。內(nèi)蒙古日報社黨委一班人認真落實《條例》的要求，定期聽取機關黨委工作匯報，為機關黨委的工作出思路、交任務、提要求、撥經(jīng)費，為機關黨的思想政治建設奠定了堅實的組織基礎。
(二)強化學習制度建設，突出抓好中心組學習和黨支部學習。各單位把抓好黨組(黨委)中心組學習和支部學習作為提高黨員干部思想素質(zhì)和工作能力的重要保證。總工會專門成立了中心組學習秘書組，編印了《中心組學習?？?，做到了學習有計劃、有主題、有組織、有制度，保證時間、內(nèi)容、人員的落實。航天六院制定和完善了《六院黨委中心組學習制度》、《關于進一步改進與加強六院黨委中心組學習的意見》等文件，為進一步加強中心組學習提供了制度保證。發(fā)改委圍繞加強中心組學習，制定了《重大問題調(diào)查研究制度》等相關
規(guī)章制度
，為中心組有序、規(guī)范的學習奠定了基礎。檢察院機關黨委通過不定期抽查，督促各黨支部落實學習任務。
(三)創(chuàng)新理論學習載體，不斷激發(fā)黨員干部學習熱情。各單位以“三創(chuàng)一落實”活動為載體，不斷創(chuàng)新活動方式，豐富學習內(nèi)容，激發(fā)了黨員干部的學習熱情。科技廳根據(jù)機關干部素質(zhì)高、自學能力強的特點，采取專題研討、重點發(fā)言、專家輔導等多種方式，把讀、聽、看、查、說、議、寫有機結(jié)合起來。航天六院黨委除了組織中心組成員觀看專題教育片、進行專題研討外，還每兩年組織一次外出學習培訓，進一步開闊視野、拓寬思路。黨委辦公廳、審計廳、檢察院等單位以創(chuàng)建創(chuàng)新型機關、學習型黨支部、知識型黨員為目標，組織經(jīng)常性的理論學習活動，營造學習氛圍，提高學習質(zhì)量，為確保中心任務和本職工作的順利完成提供了精神動力。
(四)著力解決實際問題，推動思想政治工作與業(yè)務工作同步發(fā)展。各單位在做思想政治工作時，堅持開展調(diào)查研究，通過深入基層和群眾，了解干部職工的思想特點，掌握他們工作和生活中的困難和問題，有針對性的開展思想政治工作，既消除思想疙瘩，又解決實際困難，確保干部職工的思想穩(wěn)定，受到了廣泛的歡迎。人事廳機關黨委落實工作人員休假制度，使黨務干部工作和生活張弛有度，工作效率隨之提高。檢察院采取從黨費中支一部分、財務劃撥一部分的辦法，幫扶慰問困難黨員。農(nóng)信聯(lián)社、內(nèi)蒙古日報社以單位正在做的事情為中心，結(jié)合學習內(nèi)容，發(fā)動大家為解決單位改制、人員分流、提高經(jīng)營效益等問題想辦法、出思路，提高了解決實際問題的能力。
(一)在工作定位上缺乏信心，工學矛盾還沒有得到很好解決。一是有的黨務干部認為，在單位工作中存在著重業(yè)務輕黨務的現(xiàn)象，在工作定位上往往是黨建工作居次要地位，因此對做好黨務工作缺乏足夠信心，有畏難情緒。二是有少數(shù)單位的領導對機關黨建工作和理論武裝工作重視和支持不夠，使其缺乏必要的人力、物力和財力投入。三是黨建工作與業(yè)務工作的結(jié)合還不夠緊密。有的認為思想政治建設與經(jīng)濟社會發(fā)展關系不大，找不到圍繞中心、服務大局的結(jié)合點。四是工學矛盾處理的不夠好，把業(yè)務工作當作硬任務，視理論學習為軟指標，使理論學習安排缺乏嚴肅性、連貫性和系統(tǒng)性，出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，不能持之以恒。
(二)學習內(nèi)容和方法聯(lián)系實際不夠緊密，豐富學習內(nèi)容、創(chuàng)新學習形式還不夠。一是在學習內(nèi)容上不夠豐富。有的只安排上級黨組織要求學習的內(nèi)容，即使對這些內(nèi)容也只要求做一般的了解和掌握，學習不全面、不系統(tǒng)、不深入。有的只安排學習黨和國家的方針政策，專業(yè)知識、科技知識學得很少。二是在學習方法上還比較單一陳舊，缺乏創(chuàng)新。有的只組織自己方便的學習活動，或僅僅滿足于下發(fā)計劃，讓干部職工自學，很少運用多種途徑、渠道、方式來增強思想政治建設的效果，即便是學習之后組織討論交流，也多是“空對空”，既不能聯(lián)系實際，也不能真正指導實際。
(三)學習機制運行還不夠到位，考核過程形式化，影響到實際效果。一是考評機制缺乏科學性，落實起來還存在一定難度。在學習制度上雖然建立了理論學習領導、督查、考核機制，但大多缺乏科學可行的監(jiān)督落實機制，在實際操作中落實不到位，影響了考評的實際效果。二是考核過程形式化。對干部職工的理論考核缺乏必要的評比、獎懲等激勵手段。三是組織學習只求簽到率，很少注重學習的效果，在一定程度上影響了干部職工的學習熱情。
(一)要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，突出思想政治建設的科學發(fā)展意識。一是要樹立科學發(fā)展意識。要把中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀的學習，作為機關理論學習、中心組學習的一項重要政治任務來抓，要從全局性、長遠性、根本性的方向和角度來思考機關黨的思想政治建設，不斷提升理論學習的水平。二是要強化創(chuàng)新思維。要從開拓性、預見性和超前性的角度來謀劃機關黨的思想政治建設，正確處理好繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和創(chuàng)新發(fā)展的關系，既要積極吸收過去好的經(jīng)驗，又要吸收有利于科學發(fā)展的實踐成果，不斷探索創(chuàng)新理論武裝的方式方法。三是要培養(yǎng)效益觀念。要正確把握思想政治建設面臨的新形勢，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，找到解決問題、促進發(fā)展的方法手段，著力建立健全科學的思想政治建設考評機制，增強工作的嚴肅性和權(quán)威性，科學地評估政治教育的效果并調(diào)整工作方式，實現(xiàn)思想政治建設的效益最大化。
(二)在理論武裝工作和思想政治工作中要認真貫徹落實以人為本的要求。一是以區(qū)直機關廣大黨員干部為本。首先要提高學習教育的針對性。要從世情、國情、區(qū)情出發(fā)，從干部職工的思想實際出發(fā)，加大調(diào)研力度，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，了解他們的思想表現(xiàn)、特點和需求，從細微處入手，把灌輸與疏導結(jié)合起來，把先進性要求同廣泛性要求結(jié)合起來，堅持正面教育，有的放矢，對癥下藥，不斷增強思想政治工作的實效性。其次要解決實際問題。思想認識問題根源于人們在物質(zhì)利益方面的矛盾和沖突，思想政治工作要取得實效，必須關心干部職工的實際困難，堅持解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實問題引導群眾提高精神境界，不斷提高基層黨組織的吸引力和凝聚力。二是以黨務干部為本?；鶎狱h組織要充分發(fā)揮職能作用，機關黨組織負責人要認真履行職責，部門黨組(黨委)要認真落實黨建工作責任制，部門行政領導要為基層黨組織開展活動提供必要的物質(zhì)保障，使想干事、能干事的黨務干部干成事。要加大對優(yōu)秀黨務干部的表彰、獎勵和宣傳力度。建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，采取切實措施，幫助黨務干部解決實際困難。加大培訓力度，不斷提高黨務干部的能力素質(zhì)。加大輪崗交流力度，為黨務干部提供更多的學習和鍛煉機會，使他們得到更好的成長進步。要最大限度地免除黨務干部的后顧之憂，不斷增強他們做好黨務工作的責任感和使命感。
(三)扎實推進思想政治建設全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一是不斷豐富學習內(nèi)容。在學習黨的創(chuàng)新理論和國家的路線方針政策的同時，增加適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求和滿足工作需要的各類知識，不斷改善黨員、干部、職工的知識結(jié)構(gòu)，使他們更好地適應新形勢、新任務的發(fā)展要求和實際工作的需要。要根據(jù)不同對象確定學習內(nèi)容、學習目標和學習要求。二是不斷創(chuàng)新學習方法。要綜合使用自學、講座、調(diào)研、考察、研討會、讀書會、網(wǎng)上論壇、音像報告、社區(qū)實踐等方法，改變單一的學習形式，通過交流互動，促進學以致用，以增強學習效果。要通過寓教于樂、寓教于學以及寓教于各種活動，不斷豐富教育形式，使學習達到潛移默化的效果。三是不斷創(chuàng)新思想政治建設的考評激勵機制。要建立健全科學的思想政治建設考核、評價機制，建立由黨員干部和服務對象進行評價的述職制度，并增加這種評價在各種考核中的權(quán)衡比重，特別是要建立健全將學習成效與個人發(fā)展進步、單位爭先創(chuàng)優(yōu)聯(lián)系起來的激勵機制，確保這些制度機制落到實處。
(四)努力做到思想政治工作與其他工作的統(tǒng)籌兼顧。一是把握全局，統(tǒng)籌推進。要把思想政治工作與精神文明建設、社會主義核心價值體系教育和道德修養(yǎng)教育結(jié)合起來，堅持教育與管理相結(jié)合，統(tǒng)籌推進，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。二是圍繞中心，注重創(chuàng)新。要著力探索思想政治建設與其它建設的結(jié)合點和突破口，努力把思想政治工作融入到經(jīng)濟工作和其它業(yè)務工作，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式和載體，把思想政治工作滲透到各個方面。三是整合力量，發(fā)揮優(yōu)勢。要在黨組(黨委)領導下，黨政各部門和工青婦等群團組織齊抓共管，充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，形成職責明確、齊心協(xié)力、全面覆蓋的工作格局。
機關思想政治工作是我們黨思想政治工作及黨的先進性建設的重要組成部分，是促進和諧機關建設、調(diào)動和發(fā)揮機關工作人員的積極性、能動性和創(chuàng)造性的有效方法，是機關黨組織開展工作的主要手段。近些年，尤其是在全黨范圍內(nèi)開展了“三講教育”、“
先進性教育
”活動后，機關各級黨組織在加強和改進思想政治工作方面做了大量的工作，進行了可貴的探索，也積累了一些成功的經(jīng)驗。但市場經(jīng)濟的日益多樣化也給干部職工的思想帶來了深刻影響，筆者就機關思想政治工作面臨的問題及在促進和諧機關建設中如何做好思想政治工作等方面進行探討。
建設和諧機關是構(gòu)建和諧社會的重要基礎，也是機關自身發(fā)展的內(nèi)在要求。當前，面對紛紜的國內(nèi)外形勢和復雜的社會環(huán)境，有的人對機關思想政治工作的地位和作用，產(chǎn)生了或多或少的困惑與疑慮，存在著思想認識上的偏差。
一是責任意識差，“空”“虛”論作祟。有的同志認為，抓機關黨的思想政治工作，認為是“空”而且“虛”;開展思想政治工作重形式，輕效果，搞“空對空”，使思想政治工作成了純粹的“虛招”，要不要無所謂，也沒什么責任。在這些人眼中，抓思想，帶隊伍順其自然，思想政治工作是機關黨委和支部書記的事，一旦發(fā)生這樣或那樣的錯誤或案件，則是紀檢部門的事，當事人咎由自取。誠然，機關黨委和支部書記是機關黨員思想政治工作的主要負責人，機關的工作千頭萬緒、千絲萬縷，都是互相聯(lián)系、彼此滲透、相輔相成的。思想政治工作作為機關工作的重要組成部分，主體是人，對象也是人，圍繞共同目標，貫穿于機關各項工作活動之中，體現(xiàn)一種作為，起著服務保證作用，并不是“空”、“虛”，而是實實在在地做人的工作，所以，人人參與，共同努力，理所當然地成為思想政治工作的題中應有之義。
二是社會環(huán)境不適，“硬任務”“軟指標”顯現(xiàn)。有的同志認為，機關黨員文化層次高，都是國家干部，有一定的政治覺悟、理論水平和思想基礎，而思想政治工作又是“軟指標”，做多做少無所謂，沒有業(yè)務工作這個“硬任務”來的具體、實在。這種思想認識也是完全錯誤的。我們知道，做好機關黨的思想政治工作，用科學的理論、先進的文化、高尚的道德來武裝機關黨員干部的頭腦，努力構(gòu)建和諧機關，雖然不像其他工作那樣看得見、摸得著，但卻是使機關黨員自覺實踐“三個代表”重要思想，保持先進性要求的根本保證。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的繼續(xù)深入，如何正確引導機關黨員積極適應社會環(huán)境，保證在社會變革的過程中，牢記“兩個務必”，保持清醒頭腦，拒腐防變，與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐等，這些情況都說明了思想政治工作不是無關緊要，而是至關重要。因此，必須大力加強和不斷改進思想政治工作，才能使之充滿生機和活力。
三是理想信念淡薄，“講實惠”“向錢看”仍存。有的同志認為：在市場經(jīng)濟條件下，人們的思想觀念發(fā)生了較大變化，“注重講實惠，一切向錢看”，光靠做做思想政治工作，耍耍嘴皮子已經(jīng)不頂用了。存在這種思想認識的主要原因是，對落實“三個代表”重要思想、牢固樹立科學發(fā)展觀及促進和諧機關建設的要求，缺乏深刻認識，淡化了代表意識，忽視了通過思想政治工作，解決影響機關黨員思想的突出問題，這種無所作為的思想必須堅決克服。素不知，一個人的世界觀的改變，是靠長期的受教育，永葆黨的先進性而形成的，沒有堅韌不拔的意志和下苦工夫提高個人的涵養(yǎng)及整體素質(zhì)，是很難達到所需的要求的。同時，這些年來經(jīng)過各方面努力，機關黨的思想政治工作取得了可喜的成績，機關黨員在理想信念、精神狀態(tài)等方面發(fā)生了很大變化。從抵制腐朽思想文化的侵蝕，到保持共產(chǎn)黨員的高尚情操;從努力學習，爭創(chuàng)機關“黨建工作先進單位”，到強化責任，抓好機關效能建設、創(chuàng)業(yè)競賽等等，每一步都取得了顯著效果，思想政治工作不僅大有作為，而且有力地保證了機關黨員思想上的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，保證了各項任務的圓滿完成。
構(gòu)建社會主義和諧社會，對市直機關的各項工作和黨的建設提出了更高的要求。同樣，機關思想政治工作，就是針對人們思想中的種種疑惑，通過適當?shù)姆绞?，以科學正確的道理，幫助解開思想上的“疙瘩”，使人們以更積極的心態(tài)投入到工作生活中去。思想政治工作方法和形式多種多樣，需要在實踐中不斷探索。為了切實加強機關思想政治工作，促進和諧機關建設，可采取以下幾種方法。
第一，溝通法。思想教育過程實際上是“信息對流”的過程，溝通交流活動體現(xiàn)了一種民主、平等、和諧的精神，創(chuàng)造了一種和諧、和睦、友好的氣氛。通過互相溝通、相互理解，使雙方心理距離縮短和貼近，達到雙方融洽感情，統(tǒng)一認識，互受啟發(fā)，各得其益的教育效果。溝通的形式是多種多樣的，可以是面對面溝通，也可以是座談式，網(wǎng)絡論壇式，訪談式等。要達到溝通的目的，應注意以下幾點：一要做好必要的準備工作。要事先摸清與自己溝通的人的基本情況，他們有什么問題要求;要針對他們可能提出的問題做較充分的準備，特別是對疑難問題更要做好準備。二要創(chuàng)造良好的溝通氣氛。溝通是為了交流情況，解決問題，雙方以平等友好誠懇、負責的態(tài)度對待，實事求是地提出問題和解答問題，使誤解在溝通中消失，怨氣在笑聲中消化，認識在討論中提高，和諧在溝通中體現(xiàn)。三要不斷提高素質(zhì)。領導者是溝通的主要方面，應有廣博的知識、機敏靈活的思維和準確、明晰的語言表達能力，對各種情況有較深入的了解，并要沉著、冷靜，善于應變。通過溝通，統(tǒng)一思想認識，化解矛盾，消除偏見，既為增強思想政治工作的針對性和有效性，也為領導密切聯(lián)系群眾，克服官僚主義開辟有效的途徑。
第二，激勵法。人的積極性是一個巨大的內(nèi)在潛力，要通過各種激勵形式挖掘人的內(nèi)在潛力，開發(fā)人的能力，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，使每個干部職工感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，進而自覺地努力工作。激勵的形式主要有以下幾種：一是目標激勵。目標是激發(fā)人們積極行動的內(nèi)在動力。機關中可制定思想政治工作年度計劃或長效機制，以至每季每月的目標，這些目標或者要與業(yè)務工作相結(jié)合，把目標的先進性與可行性結(jié)合起來，引導和激發(fā)廣大干部職工為實現(xiàn)目標而努力奮斗。二是榮譽激勵。即通過開展績效考評、創(chuàng)業(yè)競賽、評績記功活動，給工作突出、成績顯著的個人或集體以相應的榮譽，并給予精神與物質(zhì)上的獎勵，起到激勵先進，感化他人的作用。要大力培養(yǎng)集體榮譽感、自豪感和責任感，形成一種自覺維護集體榮譽感的凝聚力。三是關懷激勵。人人都需要關心和體貼，作為機關部門單位的領導，要時時處處把本單位的干部職工放在心上。在實際生活中，往往領導者的一句親切的問候，一番安慰的話語，一次及時的幫助，都能收到意想不到的積極效果。部門單位領導不僅要在物質(zhì)生活上關心職工，而且要在人格上尊重干部職工。如果這種愿望在一定程度上得到滿足，就會給人一種鼓舞力量。一個領導平時能夠注意觀察，就會發(fā)現(xiàn)即使是后進的人也會有先進之處，只要及時進行宣揚他們的“閃光點”，就一定會使之發(fā)揚光大，先進更先進，后進變先進。
第三，談心法。談心的過程是“交心過程”，也是開展思想工作的過程。為了便于在談心中“對癥下藥”、解決問題，單位領導在平時要善于觀察、分析、掌握干部職工的思想反映，因人因事采用恰當?shù)摹罢勑摹狈椒āＴ谟押煤蜌?、輕松愉快的交談中，從雙方熟悉的話題，對方愛聽的問題談起，逐漸由淺入深至要害處。最后要心誠，將心比心，以心交心，才便于摸準思想脈博開處方，營造和諧氛圍。談心也要講究方法，要因人因事區(qū)別選擇最佳談心方式、談心環(huán)境、談心時機，營造和諧的氛圍，進而提高談心活動的效果?！罢勑姆ā痹跈C關開展先進性教育活動中得到了很好的體現(xiàn)，例如在教育活動的分析評議階段，機關單位廣泛開展征求意見和談心活動，做到組織找黨員，黨員找組織，黨員干部找群眾對話和談心，提高群眾對先進性教育的知曉率，增強群眾的積極參與意識，讓群眾“點評”，這種互動式的黨群關系，談心式的方式方法，產(chǎn)生了積極的效果，得到群眾的認可。
市直機關是我市政治、經(jīng)濟和社會事務的領導機關，在構(gòu)建和促進和諧機關中做好思想政治工作，建設一支高素質(zhì)的公務員隊伍，直接關系到機關各項工作的順利完成。然而，機關思想政治工作的對象又是機關工作人員，機關工作人員具有文化程度高、理解能力強的特點，這就決定了機關思想政治工作的形式不適合灌輸式教育，而要側(cè)重于啟發(fā)引導，要因人制宜、因地制宜地開展日常性思想政治工作，確保機關工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、權(quán)力觀，促進和諧機關建設。具體要把握和處理好以下幾個關系：
一是思想政治工作與業(yè)務工作的關系。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，隨著機構(gòu)改革的不斷深入，機關工作人員的不斷調(diào)整和大量減少，改革和發(fā)展的任務更為艱巨，業(yè)務工作十分繁忙。在這種情況下，許多同志只埋頭抓業(yè)務，無暇顧及其他，“業(yè)務忙”成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“托詞”和“借口”，他們沒有認識到思想政治工作能夠為業(yè)務工作提供強大的精神動力和有力的思想保障。隨著機構(gòu)改革的深化，單純以占用專門時間，開展專門的思想政治工作，以專職的思想政治工作人員為主的思想政治工作方式已不適應新形勢發(fā)展的需要。因此，必須尋找思想政治工作的新思路、新載體，把思想政治工作不斷滲透到各項業(yè)務工作中。把思想政治問題與機關工作人員的實際情況結(jié)合起來，進一步理清思想政治工作與業(yè)務工作的關系，可以收到“兩不誤”、“兩促進”的良好效果。
同時，加強機關思想政治工作，也是構(gòu)建和諧機關的重要的思想保證。
二是教育人與關心人的關系。思想政治工作，第一層次就是教育人，主要解決政治方向和政治原則問題，這一點要旗幟鮮明，態(tài)度堅決;第二個層次就是解決具體思想問題，通過言傳身教來幫助人們釋疑解惑，理順情緒，端正態(tài)度，更新觀念。思想政治教育要取得實效，必須建立在真誠關心、幫助被教育者的基礎上，使之真切感受到單位和領導的關愛，感受到黨的溫暖。要把對機關工作人員的嚴格要求與熱情關心結(jié)合起來，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造力。如果缺乏愛心，缺乏誠摯感情，不立足于提高機關干部隊伍的素質(zhì)和工作水平，不關心干部職工的成長，不幫助干部職工解決困難，思想教育是很難收到好的效果的。
三是教育與管理的關系。思想政治工作是做人的工作，做人的工作必須把實施教育與實際管理結(jié)合起來，把對人的管理與對物、財?shù)裙芾斫Y(jié)合起來。教育和管理是兩個不同的概念，這里所說的教育主要是指思想政治教育，即從單位工作的實際情況出發(fā)，教育機關工作人員自覺抵制和克服各種錯誤思想和不良傾向，提高政治思想覺悟;管理是管理者運用政策的導向和制度、紀律與法律的約束來實現(xiàn)預定的工作目標。因此，我們要看到加強和改進思想政治工作必須使教育與其他手段相結(jié)合。教育和管理猶如思想政治工作的兩只手，不可或缺。教育是通過內(nèi)在的思想來管理人，管理是通過外在的約束來教育人，把教育的內(nèi)容和要求滲透到管理之中。同時，在管理中體現(xiàn)教育的精神，提高人員的素質(zhì)，賦予管理以更大的教育功能。
機關思想政治教育工作要適應新要求，就必須在求真務實、銳意創(chuàng)新上下功夫，積極探索新形勢下干部職工思想政治教育的新途徑、新辦法。
一是要在工作方式、方法上創(chuàng)新。在長期的革命和建設實踐中，我黨已形成并發(fā)揚了密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評，懲前毖后，治病救人，實事求是，全面分析以及和風細雨，慎重處理等優(yōu)良的思想政治工作作風和思想政治工作的方式方法。這些都仍然還是我們在機關開展積極思想政治工作應當繼續(xù)保持和發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。
首先，機關的思想政治工作要突出針對性和前瞻性，堅持正確的政治方向，牢牢掌握解決各類矛盾的主動權(quán)。而對種種錯綜復雜的困難和矛盾，機關思想政治工作更是要緊密結(jié)合國內(nèi)外形勢的變化，緊密結(jié)合我國社會生產(chǎn)力的最新發(fā)展和經(jīng)濟體制深刻變革的實際，緊密結(jié)合人民群眾對社會物質(zhì)文化生活提出的新的發(fā)展要求，緊密結(jié)合機關干部隊伍中發(fā)生新的變化，認真研究，大膽實踐，調(diào)整思想，制定措施，以提高政治思想工作化解矛盾，解決實際問題的能力和作用。要教育干部從嚴要求自己，保持艱苦奮斗，樹立正確的人生觀，榮辱觀，樹立勤政、廉政的公仆意識和全心全意為人民服務的信念。
其次，機關的思想政治工作必須時刻貼近時代的主旋律，貼近和諧機關的要求，要針對新時期和人的素質(zhì)特點等實際狀況與差異，采用相應的思想政治工作方法。對于干部隊伍中出現(xiàn)的積極向上的一面，應當予以鼓勵和保護;對于干部隊伍中出現(xiàn)的思想認識問題，則應更多地采用引導的方法，從提高干部的思想認識水平入手，切忌采用簡單、粗暴的高壓方法。此外，機關的思想政治工作方法應注意突出針對性，要有的放矢，密切聯(lián)系實際，而不能空談，不著邊際，更不能流于形式和教條。
二是要在工作手段上創(chuàng)新。在科學技術發(fā)展的今天，仍然依靠形式呆板，缺乏創(chuàng)新性的單一說教以及過分依賴缺乏吸引力、感染力、滲透力的書本教育的手段，已不能適應信息化的發(fā)展。首先，要利用互聯(lián)網(wǎng)絡及“機關黨建網(wǎng)站”對機關干部職工進行教育和引導，使網(wǎng)絡思想政治教育活動生動活潑、扎實有效。網(wǎng)絡教育所具備的教育個性化和自由化的特征，決定了思想政治教育的施教者可以利用網(wǎng)絡最大限度地實現(xiàn)因材施教的教育理念，借助網(wǎng)絡技術可以實現(xiàn)真正意義上的個別化教育。在網(wǎng)絡中進行的思想政治教育行為具有空前的自由度和極強的滲透性，這些都為在思想政治工作中真正遵循“以人為本”的理念、促成思想政治教育手段的多元化提供了契機。其次，開展機關“黨課教學觀摩”活動。黨課教學也是加強機關思想政治工作及黨員教育的重要形式和手段。從2019年開始，南平機關工委就在市直機關探索開展“黨課教學觀摩”活動，得到市直各黨組織的重視和支持，很受基層黨組織及講課教師的歡迎，取得了較好的成效。許多單位主要領導都帶頭寫
教案
，帶頭授課，同時運用電腦制作課件教學，起了很好的帶動、示范作用。
三是要在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。要根據(jù)機關干部職工思想活動的新特點，根據(jù)不同層次的干部職工面臨的不同問題，確定思想政治工作和教育工作內(nèi)容，體現(xiàn)時代性和針對性。傳統(tǒng)的思想政治教育主要有兩個誤導：一是政治化，將本屬思想或心理領域的問題上升到意識形態(tài)領域;二是簡單化，只有政治教育，沒有思想教育，這樣的思想政治教育忽視了干部職工個性的差異。因此，要在全面做好各項工作的基礎上深入進行以下幾個方面的教育：一是要以黨的先進性、理想信念教育為核心，深入進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;二是要以愛國主義教育為重點，深入進行民族精神教育;三是要以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育。機關黨組織要圍繞本部門、本單位的業(yè)務工作，針對機關工作人員的思想情況和實際問題，最大限度地擴大思想政治工作的覆蓋面，融教育、管理、服務于一體，做好思想政治工作，始終不渝地堅持以人為本，把人的工作做細、做實，使大家都工作、生活在和諧的機關、和諧的環(huán)境、和諧的氛圍之中。
總之，思想政治工作從本質(zhì)上講就是做人的工作，是推動和促進和諧機關建設的重要的思想保證，機關干部職工的許多思想問題往往與他們工作生活中的實際問題密切相關。應把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，把教育引導與提供服務結(jié)合起來，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展機關思想政治工作。在今天的社會條件下，思想政治工作的形式應該是多種多樣的，沒有統(tǒng)一模式。只有依靠和發(fā)揮機關干部職工中的積極因素，堅持形式服從內(nèi)容，思想政治工作的方式方法就一定會豐富多彩、生動活潑。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇二
為進一步加強我省的思想政治工作，推進思想政治工作的改進和創(chuàng)新。山西省政研會在全省開展了國有企業(yè)思想政治工作情況調(diào)研?，F(xiàn)就調(diào)研情況小結(jié)如下：
一、指導思想及組織機構(gòu)
在《抽查方案》中首先明確了指導思想，即以鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神和系列重要講話精神，科學分析全省思想政治工作面臨的新形勢、新情況，深入研究探索加強和改進思想政治工作的機制、方法、措施，推進思想政治工作的有效開展，使我省思想政治工作再上新臺階。
二、調(diào)研的基本方式及內(nèi)容
本次調(diào)研為實地抽查，被抽查的單位臨時指定。抽查的基本方式及內(nèi)容：一是聽取申報單位開展思想政治工作情況的匯報：包括單位的概況;開展思想政治工作采取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和經(jīng)驗;存在的主要問題及原因;對今后工作的規(guī)劃和措施;二是查看申報單位思想政治工作方面的內(nèi)業(yè)資料：包括組織機構(gòu)、年度工作計劃、開展各種活動等情況的原始登記統(tǒng)計臺賬、檢查總結(jié)等資料;三是召開座談會：聽取干部職工對本單位思想政治工作的評價、意見和建議。參加座談會的人員由干部、職工等各方代表，一般為10人左右;四是征求基層意見：聽取基層政工干部和職工群眾對全省開展思想政治工作中存在問題及原因的分析，征求基層對全省加強和改進思想政治工作的意見和建議。
三、抽查對象的基本特點
(一)各市，省直各廳、局政研會和各大型國企高度重視此項工作
首先是在年初按照晉研通[2019]4號文件精神認真摸底排序，篩選“雙優(yōu)”推薦對象，基本做到了好中選優(yōu)、優(yōu)中更優(yōu)。
(二)被抽查單位的共同特點
1、黨的組織健全，干部配備到位。此次抽查的單位代表性較廣，有黨政機關部門、執(zhí)法部門、事業(yè)型單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等等，所有被抽查單位第一個共同點就是黨的組織健全，黨務、政工干部配備到位。黨組織的政治核心作用和黨務、政工干部的引領作用、黨員的先鋒模范作用都發(fā)揮較好。
2、單位制度健全，貫徹落實較好。被抽查各單位的第二個共同點，就是能夠主動自覺地依法依規(guī)，并從自己的實際出發(fā)，建立健全本單位的規(guī)章制度，并認真貫徹落實。特別是加強思想政治工作的規(guī)章制度，也做到了縱向到底、橫向到邊，持之以恒地抓好貫徹落實。
3、重視文化建設，單位形象良好。被抽查各單位，都從自己的實際出發(fā)，高度重視文化建設，特別是在中國特色社會主義理論及其核心價值觀的指導下，認真提煉適合本單位的價值觀及其各種理念，并特別注重深入廣泛的宣傳教育，堅持以文育人、以文鑄魂、以文塑形，提升了單位的文化品位，在社會上展示了良好的形象。
4、緊貼中心任務，廣泛開展活動。被抽查各單位，無論是黨政機關部門，還是執(zhí)法部門，或是事業(yè)型單位和國有企業(yè)、民營企業(yè)，都能緊緊圍繞各個時期的中心任務，因地制宜地適時開展各種活動，有針對性地開展各種政治教育和思想宣傳鼓動工作，最大限度地調(diào)動廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性，有效地推動了各個時期工作任務的圓滿完成，保持了全體職員的思想穩(wěn)定。
5、積極推進發(fā)展，取得良好效益。被抽查各單位，著眼發(fā)展，推進改革，狠抓穩(wěn)定，服務型單位不斷改進服務質(zhì)量，提高服務效能，受到了社會的廣泛贊譽;生產(chǎn)型單位不斷提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，同時積極承擔社會責任，得到了當?shù)卣腿罕姷钠毡橘潛P。
6、內(nèi)業(yè)資料齊全，發(fā)展軌跡清晰。被抽查各單位，多年工作臺賬清晰可查，內(nèi)業(yè)資料齊全完整，有的可追溯數(shù)十年的工作軌跡，由此可見其工作的認真負責和富有成效。
(三)被抽查個人的共同特點
1、都是黨員領導干部。被抽查的優(yōu)秀個人，盡管崗位不同，從事行業(yè)不同，但其共同特點都是黨員領導干部，都有多年的從事思想政治工作經(jīng)歷，并有良好的工作業(yè)績。
2、都能認真學習理論。被抽查的同志都能認真學習中國特色社會主義理論，特別是認真學習黨的各次重大會議精神和中央各個時期的重要文件，堅持講學習、講政治、講正氣，模范執(zhí)行黨的路線方針政策。
3、都是本行業(yè)的標兵。被抽查的同志都是本單位、本行業(yè)的業(yè)務標兵或?qū)＜?，在單位工作中始終發(fā)揮著骨干帶頭作用，為單位發(fā)展做出了積極貢獻。
4、熱愛思想政治工作。被抽查的同志基本都在專職思想政治工作崗位，都熱愛本職崗位，密切聯(lián)系群眾，積極開展各項工作，取得了良好的成效，受到了群眾的好評，并重視結(jié)合實際工作認真開展思想政治工作研究，不斷創(chuàng)新和改進思想政治工作的方式方法和內(nèi)容。
5、有著良好群眾基礎。被抽查的同志都是單位長期以來的業(yè)務骨干，又是長期從事思想政治工作的老同志，與群眾聯(lián)系密切，為群眾排憂解難，在單位發(fā)展過程中都發(fā)揮了積極的作用，做出了重要的貢獻，群眾都給予了較高的評價。
四、做好思想政治工作的對策建議
(一)思想政治工作要把理想信念教育作為首要任務
1.理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”
理想信念教育也是思想政治工作的“靈魂”和基礎。我省各級黨委應針對現(xiàn)實中的突出矛盾和意識形態(tài)領域的種種反映，組織領導干部認真抓好理想信念教育。最根本的就是用馬列主義、毛x思想、中國特色社會主義理論體系、系列重要講話武裝頭腦，補足精神之鈣，筑牢理想信念的根基，做到講政治紀律、守政治規(guī)矩，在靈魂深處堅定共產(chǎn)主義的人生觀、價值觀。
2.在全省黨員職工中開展社會主義核心價值觀教育
要在各個行業(yè)和領域?qū)θw黨員職工大力開展社會主義核心價值觀教育。要發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用，把社會主義核心價值觀、中國特色社會主義和中國夢宣傳教育貫穿到日常形勢宣傳、典型宣傳、熱點引導和輿論監(jiān)督全過程。要講好山西故事，傳播山西好聲音，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，讓社會主義核心價值觀統(tǒng)領企業(yè)思潮、形成思想共識，為全省轉(zhuǎn)型發(fā)展提供精神動力和思想保證。
(二)企業(yè)思想政治工作評價要突出體現(xiàn)企業(yè)實際與特點
全省企業(yè)由于其行業(yè)屬性，經(jīng)濟成分、體制機制、企業(yè)文化、經(jīng)營狀況等方面不盡相同，企業(yè)在開展思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法上也各有側(cè)重，效果也不盡相同。因此，企業(yè)思想政治工作的考核評價工作應當結(jié)合企業(yè)的實際情況和特點開展，否則，思想政治工作評價就會脫離實際，成為“空中樓閣”。
1.要尊重企業(yè)之間的差異性和行業(yè)的不同性
就我省各個行業(yè)而言，既有國有企業(yè)又有私營，既有機關單位又有社團組織，可謂包容面廣、涉及領域多，屬于典型的大而全。因此，我省在進行思想政治工作考評時，不能拿一把尺子去衡量，既要有共性部分，還要有個性部分，既要考慮行業(yè)特點，又要考慮企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，既要考慮經(jīng)濟效益，又要考慮社會效應。
2.要將企業(yè)文化建設作為重要的考量
企業(yè)思想政治工作于企業(yè)文化建設密不可分。工作主體都是人。如果說思想政治工作做的好，而不注重抓好企業(yè)文化建設的話，那么，思想政治工作就是無源之水、無本之木。所以說，兩者的關系應當是互為促進、相得益彰。因此，全省在對企業(yè)思想政治工作考核評價時，應將企業(yè)文化建設情況做為的重要考量。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇三
近年來，街道黨工委主動適應城市社會結(jié)構(gòu)的新變化和城市治理的新需求，積極探索基層黨建引領加強社區(qū)思想政治工作，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，把為民服務作為基本理念，把思想政治教育作為基礎工作，有針對性地采取措施、探索途徑，促進了社區(qū)建設、管理和服務，做到了接地氣、暖民心、促發(fā)展，社區(qū)思想政治工作呈現(xiàn)出鮮明的黨性、強烈的實踐性、突出的服務性等特點。
（一）推行“三化模式”，將黨建引領于思想政治之中。大多數(shù)社區(qū)能夠重視黨建工作，以發(fā)揮黨的核心作用推進社區(qū)思想政治工作，以為民服務的理念引領思想政治工作，以互動駐區(qū)單位構(gòu)建思想政治工作長效機制。一是推行黨建網(wǎng)格化模式。按居民小組、街巷樓宇、商家店鋪、重點場所等類別劃分4個網(wǎng)格，分別建立4個黨支部，成立8個黨小組；建立網(wǎng)格黨員責任崗，制定責任清單，構(gòu)建起社區(qū)黨委、網(wǎng)格黨支部、樓宇黨小組、門庭黨員責任崗的四級網(wǎng)絡體系，在網(wǎng)格內(nèi)開展思想政治工作。把核心價值觀落細到家庭網(wǎng)格;把核心價值觀落細到小區(qū)網(wǎng)格，把社會主義核心價值建設的落腳點放在樓組網(wǎng)格，有效引領地城鄉(xiāng)居民的道德風尚，真正把思想政治工作的“根”扎進網(wǎng)格、扎進群眾，推動核心價值觀融入群眾日常生活實踐之中。二是推行社區(qū)服務智能化模式。我們堅持“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，注重將其日常化、生活化、道德化，重點圍繞社區(qū)居民的自身發(fā)展訴求展開，關注轉(zhuǎn)型過程中的社區(qū)居民的自我認知、自我價值、責任感、法治意識、國家意識，社會責任意識以及家庭意識等方面開展工作。以“走基層”“雙報到”活動為載體，利用社區(qū)日間照料中心資源，常態(tài)化開展進社區(qū)送服務、進院落送和諧、進困難家庭送溫暖的“三進三送”活動。通過廣泛開展鄰里互助、居民融入、糾紛調(diào)解、創(chuàng)建等社區(qū)活動，切實在踐行社會責任中彰顯黨員風采，有效增強了駐區(qū)單位的融入感和社區(qū)居民的獲得感。三是推行黨群聯(lián)動多元化模式。把培育踐行社會主義核心價值觀作為社區(qū)思想政治工作的重要任務。街道建立了區(qū)域化黨建工作指導委員會，社區(qū)成立了黨建工作聯(lián)席會。目前轄區(qū)11個駐區(qū)單位黨組織書記到街道黨工委任兼職委員，55家企業(yè)及非公組織書記分別與所在社區(qū)黨委互任兼職委員，6社區(qū)黨委委員分別兼任全處8個一級網(wǎng)格和41個二級網(wǎng)格及小區(qū)支部書記，實現(xiàn)區(qū)域文化、社區(qū)文化有機結(jié)合。
（二）開展“三結(jié)行動”，將思想政治工作于日常服務之中。堅持把解決思想認識問題與依法按政策解決實際問題結(jié)合起來，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，用群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的解決贏得信任、贏得民心，將思想政治工作于日常服務之中。一是“結(jié)法律工作者”。引進律師進社區(qū)，由社區(qū)出資聘請法律顧問，免費為居民提供法律咨詢和援助，引導干群自覺遵法守法，運用法治思維、法治方式化解矛盾、解決問題，促進社會公平正義。二是“結(jié)物業(yè)”。建立業(yè)主委員會黨小組，健全社區(qū)議事制度，在社區(qū)建設項目確定、經(jīng)費使用情況等方面主動接受群眾參與和監(jiān)督，努力實現(xiàn)“市場能做的交給市場去做，社會能做的交給社會去做，居民能做的交給居民去做”的自我管理、自我服務、自我監(jiān)督的自治建設體系。三是“結(jié)家庭”。以居民為主體，根據(jù)個人生活習慣和人群特點，結(jié)合居民公約，發(fā)揮道德規(guī)范的內(nèi)在作用，形成一戶一家訓、一樓一家風，提升人的素質(zhì)修養(yǎng)，從源頭上預防社會矛盾的產(chǎn)生，減少社會不很定因素。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇四
1、強化黨組織建設，不斷加強黨員思想政治學習
xx年，學校黨支部充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，主抓了黨員的管理、教育、組織發(fā)展工作和黨風廉政建設，不斷增強支部的開拓意識、競爭意識、改革意識、大局意識，做到了上下一條心，左右一根藤，工作齊抓共管。
一是學校陣地建設規(guī)范，設有單獨的支部辦公室、活動室，做到了班子齊全，制度健全，職責分明，工作年初有計劃，月有小結(jié)，半年一總結(jié)，活動有順有開展。
二是深入開展了“兩個條例”的學習活動，不斷加強和提高黨員及領導干部廉潔自律的自覺性。xx年，支部組織全體黨員干部先后召開了“加強黨風廉政建設，規(guī)范黨員干部行為”動員會和6次民主生活會，認真學習了“兩個條例”。會上，大家拿起批評和自我批評的武器，敢于亮丑，勇于揭短，對照檢查工作、學習、生活中存在的問題和不足，找差距，添措施。會后，支部對大家實事求是提出來的29條建議，認真歸類、整理，并責成相關人員和部門限期整改，對純潔黨員思想、加強組織建設、強化組織戰(zhàn)斗力起到了重要作用，同時還帶動了周圍其他同志的學習，收到了很好的效果。
三是加強對入黨積極分子的培訓。xx年，支部先后8次組織10多名入黨積極分子對《黨章》和《黨綱》等進行了認真培訓。在對黨員的先進性、示范性深刻認識的基礎上，大家紛紛表示要在實際工作中把這種先進性體現(xiàn)出來，并用實際行動進一步推動學校工作。
四是認真搞好了推優(yōu)入黨工作，及時為黨組織補充了新鮮的血液。在建黨83周年的紀念大會上，學校有4名黨員被當?shù)劓?zhèn)黨委表彰為優(yōu)秀黨員，學校黨支部被xx縣委表彰為“優(yōu)秀黨支部”。
2、狠抓行政班子建設，進一步轉(zhuǎn)變思想作風，不斷完善領導班子的效能革命
一是學校每天一次行政會，每周一次總結(jié)會，并通過各種途徑和形式，不斷加強領導的學習，著力整頓領導班子的思想和作風。對領導班子成員中紀律觀念不強、缺乏全局意識、不講團結(jié)、作風漂浮、只說不做、表率作用差，群眾信賴低、缺乏領導藝術、不講工作方法、不思進取、得過且過等諸多現(xiàn)象進行了根治，著實解決了領導班子軟、懶、散的問題，從根本上做到了大事講原則，小事講風格，增強了目標意識和責任意識。
二是突出領導的帶頭作用和表率作用。學校對教師的要求嚴，對班子成員的要求更嚴。教師受批評的少，班子成員受批評的卻多。教師受了批評，班子成員也負連帶責任。無論大小事情，都要求領導必須走在前面。領導工作如有失誤、拖拉，諸如開會、上課等遲到，要受到比其余職工加倍的處罰。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇五
一、“十八大”后新形勢下的思想政治工作
1、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時間較長，他對于公司的改革、新制度的落實、企業(yè)文化建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權(quán)意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和人身權(quán)利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導、找準切入點，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力的推動。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟工作，忽視思想政治工作的傾向。江澤民同志一再強調(diào)：越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是要加強精神文明建設。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但可以通過提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經(jīng)營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。同時，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行的前提和保障。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動;只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
【2】2015最新思想政治工作調(diào)研報告
加強思想政治工作是企業(yè)深化改革與提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必要手段，是企業(yè)沿著正確改革發(fā)展方向的關鍵，是推動企業(yè)前進的強大動力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展的必然要求。對于建筑企業(yè)而言，加強思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作者要正確認識思想政治工作的重要性，把握好思想政治的靈魂，將廣大干部和職工群眾的思想統(tǒng)一到謀求事業(yè)的發(fā)展上來。要切實加強思想政治工作在各個工作環(huán)節(jié)中的滲透力，做到哪里有經(jīng)濟工作，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業(yè)，我公司在新形勢下思想政治工作的現(xiàn)狀如何?又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，是擺在每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。下面，我將就這些問題報告如下：
一、“十八大”后新形勢下的思想政治工作
1、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時間較長，他對于公司的改革、新制度的落實、企業(yè)文化建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權(quán)意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和人身權(quán)利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導、找準切入點，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力的推動。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟工作，忽視思想政治工作的傾向。江澤民同志一再強調(diào)：越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是要加強精神文明建設。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但可以通過提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經(jīng)營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。同時，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行的前提和保障。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動;只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構(gòu)建社會主義和諧社會的大局。近日，x縣x街道通過召開會議、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報告如下：
一、機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
（一）社會思潮的影響。問卷調(diào)查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（二）干部隊伍的變化。調(diào)研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質(zhì)在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷也有所提升。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實現(xiàn)，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
（三）機構(gòu)改革的調(diào)整。調(diào)研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。同時，黨務部門地位不高、權(quán)威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
（四）方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調(diào)查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75％。如何在堅持過去的成功經(jīng)驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
一是重視不夠，認識不足。雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
二是教材不系統(tǒng)，教育的規(guī)范性較差。基層政治教育缺少一套比較規(guī)范的教材，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個重要原因。
三是政治理論水平有待提高。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。
三、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好以下工作：
（一）在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識?；鶎訖C關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質(zhì)、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構(gòu)承擔，有領導分管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，分工負責，密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的思想政治工作格局。
（二）在內(nèi)容上進一步貼近機關干部群眾的工作和思想實際。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是加強和改進思想政治工作的重要突破口。一方面，要堅持以經(jīng)濟建設為中心，通過強有力的思想政治工作，把中央、省市縣委關于經(jīng)濟建設和改革開放的決策部署講清楚講明白，增強機關干部抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，引導機關干部解放思想、實事求是、與時俱進，努力形成促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的思想觀念和價值取向，進一步營造團結(jié)一致、精神振奮、共謀發(fā)展的良好氛圍。另一方面，要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成思想共識。積極引導機關干部正確對待改革中利益關系的調(diào)整，教育機關干部以理性合法的形式表達利益要求，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會氛圍。
（三）在方法上進一步堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。要把思想政治工作滲透和融入到機關干部入黨、提拔、培養(yǎng)、評優(yōu)、批評、分流等關鍵時刻的全過程。要以創(chuàng)建“和諧機關”活動為抓手，結(jié)合社會主義榮辱觀教育和精神文明建設，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境。要發(fā)揮機關互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網(wǎng)上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
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思想政治實踐課調(diào)研報告篇七
思想政治工作是部隊工作的“生命線”，是邊防部隊克服困難、迎接挑戰(zhàn)的重要保障。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是邊防工作永褒生機的重要源泉。在社會經(jīng)濟深刻變革、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢下，廣大官兵的執(zhí)勤訓練、執(zhí)法環(huán)境、生活空間等都處在快速不斷地變化之中。在這種新的歷史形勢和背景下，思想政治工作要想達到“思想上能解惑、心理上能解壓、素質(zhì)上能提高、觀念上能更新”的新需求，就必須要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會的高度。
一、創(chuàng)新意識，在更新與轉(zhuǎn)變中尋求發(fā)展
思想政治工作宣傳必須在觀念創(chuàng)新上走在前面，應從全局性、超前性、實戰(zhàn)性的角度思考、籌劃、部署工作，充分發(fā)揮政工干部、骨干的積極性、主動性、創(chuàng)造性。一是要樹立“超前意識”。隨著市場經(jīng)濟和改革的深入，社會思潮日益面臨多元化、復雜化、交叉化的變化，加之社會信息傳播方式變化，更多的信息通過網(wǎng)絡等新型傳媒廣泛迅速傳播，官兵思想發(fā)生了很大的變化，這就要求思想政治工作在繼承傳統(tǒng)思想政治工作精華的基礎上，尋求新的更適合當前社會形勢的創(chuàng)新，增強社會、思維、價值觀變化對部隊思想政治教育工作的“超前性”，有的放矢地開展工作，達到事半功倍的效果。二是要樹立“基層意識”。在新的歷史形勢下，要實現(xiàn)部隊正規(guī)化的奮斗目標，需要通過思想政治工作來盤活一切積極有利因素。思想政治工作要正確樹立“基層觀念”，在引導基層官兵在如何發(fā)揮積極能動性，創(chuàng)造性地在實現(xiàn)“爭先恐后，勇創(chuàng)一流”上下功夫，要努力營造一個有利于部隊建設、有利于安全穩(wěn)定的環(huán)境、輿論氛圍，努力營造提高官兵自我覺悟及正確理念的教育與進取氛圍。三是要樹立“互動意識”。長期以來我們一些政工干部習慣于把自己作為主體，把官兵們作為客體。未能認真聽取來自基層部隊的呼聲和需求，導致思想政治工作的創(chuàng)新往往是 “閉門造車”，很少考慮官兵有什么需求，無法激發(fā)基層部隊這些“細胞”的活力，導致思想政治創(chuàng)新效果不佳，造成工作缺乏針對性，甚至使官兵產(chǎn)生逆反心理，收效甚微。工作中應注意強調(diào)宣傳思想工作的思維定式和思維模式，努力做到心里裝著官兵，眼睛向下，了解實情，了解官兵需求，多辦實事，多向官兵學習，讓官兵由被動變?yōu)橹鲃?，把單項灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘞蚧?。在平等交流中激發(fā)受教育者參與和接受教育的積極性，使教育生動活潑，入心入腦。
二、創(chuàng)新思路，在充實與完善中尋求發(fā)展
適應新形勢對思想政治工作提出的要求，必須不斷調(diào)整思想政治工作的新思路。部隊開展的一系列教育、整頓，出臺的方法、措施，既是加強邊防隊伍建設的需要，更是對廣大官兵的關愛，只有從嚴治警，才能使邊防部隊更加純潔，使隊伍永不變色。轉(zhuǎn)變調(diào)整思想政治工作新思路，要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，以適應新形勢發(fā)展的要求。一是要突出實效性上有所轉(zhuǎn)變。思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結(jié)果往往是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據(jù)實際情況采取不同的方法和措施。二是要在突出自主性上有所轉(zhuǎn)變。這就要求思想政治工作在方法上實現(xiàn)從被動教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型方向轉(zhuǎn)變。三是要在突出上滲透性上有所轉(zhuǎn)變。廣泛開展各具特色的警營文化建設，使廣大官兵在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。四是要在突出綜合性上有所轉(zhuǎn)變。思想政治工作要針對社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的突出特點，確立以人為本的思想，尊重人、理解人、幫助人、平等對待人、增強工作對象的認同感。要大力弘揚和倡導自立、自尊、自重、自強和參與、創(chuàng)新意識，培養(yǎng)符合時代要求的健全人格。要充分運用思想宣傳的滲透功能，營造新的氛圍，通過警營文化構(gòu)建和諧環(huán)境的熏陶，進一步做好啟發(fā)人、教育人和升華人的工作。做好思想政治工作還要緊密結(jié)合官兵的思想實際、工作實際，把思想政治工作滲透到具體的實踐活動當中去。
三、創(chuàng)新機制，在繼承與健全中尋求發(fā)展。
要堅持機制創(chuàng)新，把官兵的價值觀念、社會心理、道德品格、能力素質(zhì)和精神狀態(tài)引導到努力奮斗和自強自立上來。一是要建立激勵機制。在通過正面灌輸，正面開導，以正面的榜樣和典型引導人、激勵人的同時，還要注意運用反面典型進行警視教育，用反面教材警示人、告誡人，促使人們對不良現(xiàn)象進行反思，引以為戒。二是要建立信息反饋機制。要經(jīng)常深入基層、深入群眾調(diào)查研究，建立和完善信息反饋機制。三是要建立問題解決機制。要堅決防止和克服只注重解決實際問題，忽視解決思想問題，甚至以解決實際問題代替思想政治教育的錯誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡單化、務實化的傾向。四是要建立科學考評機制。堅持機制創(chuàng)新，要把思想政治工作的各項任務和目標虛實分解，將內(nèi)容細化、量化、具體化，既要有長期規(guī)劃，又要有年度安排;既要有總體思路，又要有階段步驟。要把思想政治工作列入單位目標考核體系，一方面要制定科學的、規(guī)范化的評比標準;另一方面要強化平時考評督查的力度，把它作為考核的依據(jù)，對工作做的好的單位和個人進行表彰，以調(diào)動廣大官兵的積極性。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇八
實現(xiàn)其人生理想？有關這些問題，當代大學生會有什么答案呢？理想信念是人們對未來的向往和追求，一旦形成，就會成為支配和左右人們活動的精神動力。理想信念是人的心靈世界的核心。有無理想信念、有什么樣的理想信念，決定了人生是高尚充實、還是庸俗空虛。追求遠大理想、堅定崇高信念，是大學生健康成長、成就事業(yè)、開創(chuàng)未來的精神支柱和前進動力。此次通過對一些大學生有關理想信念的調(diào)查，總結(jié)出當代大學生人生理想現(xiàn)狀以及人生理想的態(tài)度等，同時把握同學們的理想信念的總體趨勢和方向。
關鍵字：大學生 理想信念 樹立崇高理想信念
從小學時的思想品德課開始，老師就一直在教育我們要樹立堅定地、正確的理想與信念，走過了初中、高中，我們這些當代的大學生是否還能一如既往的堅守自己的夢想？理想是人們在實踐中形成的具有實現(xiàn)可能性的對美好未來的追求和向往，是人的政治立場和世界觀在人生奮斗目標上的集中體現(xiàn)。理想是成功的階梯，是指引人生的奮斗目標。信念是對理想的支持，是人們追求理想目標的強大動力，信念是認識事物的基點和判斷事物的標準。信念是強大的精神力量。有了堅定的信念，就能精神振奮，克服困難，甚至生命受到威脅也不會輕易放棄心中的信念。
理想和信念對一個人至關重要。如果說社會是大海，人生是小舟，那么理想就是引航的燈，信念是推進的帆。沒有理想信念的人生，就會像失去方向和動力的小舟，在生活的波浪中隨處漂泊，找不到自己停泊的港灣。
人人都有理想，但是不同的理想又會引領人走向不同的道路，大學時代正是人生之舟起航的時候，樹立正確的理想和信念對大學生將來的發(fā)展非常重要，介于次，我特對當代大學生的理想與信念進行調(diào)查。一方面，讓我們意識到自己的理想是什么，另一方面，也提醒著我們繼續(xù)堅持著自己的信念。
1.調(diào)研對象：所有我熟識的在校大學生
2.調(diào)研方法：網(wǎng)上問卷調(diào)查(通過qq郵箱等將調(diào)查問卷發(fā)給同學們，讓他們自由填寫問卷)
3.調(diào)研內(nèi)容：
4.調(diào)研過程：
確定調(diào)研主題后，通過上網(wǎng)查找相關的資料，確定了問卷所設的題目，然后通過qq、朋友網(wǎng)等通訊方式將問卷發(fā)給在校的的大學生，共276人，分布于各個高校。 5.問卷情況：
本問卷發(fā)送出去后，經(jīng)朋友們及網(wǎng)友們的.認真填寫，實際回收到233份有效答卷。
（一）調(diào)查樣本的選取情況
1. 參加調(diào)查問卷的同學有的是曾經(jīng)的老同學，現(xiàn)如今分別就讀于鄭州、天津、廈門等地區(qū)的高校，有的是現(xiàn)在的大學同學，有的是認識的外校朋友，男女生比例基本一致，而且各個同學所就讀的專業(yè)也基本各異，因此調(diào)查結(jié)果基本能反映當代大學生理想與信念的現(xiàn)狀。
2. 參加調(diào)查問卷的大學生的年齡結(jié)構(gòu)：42.8%的年齡在18-20歲之間，57.2%的年齡在21-23歲之間，而年齡在24或以上的人數(shù)比例則為0%。 （二）大學生理想與信念調(diào)查結(jié)果具體分析如下：
表一：成為一名大學生的主要目的
由表一可知，大多數(shù)大學生都具有自己的理想與信念，并為之不斷地努力奮斗，以混日子等為目的大學生在此次調(diào)查中出現(xiàn)幾率為零，表明當代大學生基本上都有自己上大學的目標。
表二：目前就讀的專業(yè)是如何選擇的
由表二可知，當代大學生選擇自己喜歡的專業(yè)就讀的幾率為42.85%，是四項選項中最高的，然而由于職業(yè)前景或家庭因素選擇專業(yè)的人數(shù)也不少，表明當代大學生對理想的思考更趨務實，他們中的大多數(shù)已經(jīng)形成了求真務實的理念。另外，因為調(diào)劑就讀于現(xiàn)在的專業(yè)的大學生占14.30%。
表三：所學專業(yè)是否與自己理想相符合
由表三可知有71.43% 的大學生所選的專業(yè)與自己的理想都有或多或少的差距，有21.43%的大學生專業(yè)與理想相差甚遠，只有7.14%的大學生才是完全的適合，表明由于各種各樣的因素，一部分大學生并沒有完全按照自己的理想繼續(xù)自己的人生。
表四：對自己的人生觀影響最大的人
由表四可知，生活閱歷對當代大學生的人生觀影響所占比例最高，達到57.15%，其次父母長輩的影響位列第二，為35.71%，書籍也有一定的影響，表明在如今這個信息產(chǎn)業(yè)高度發(fā)達，日新月異的社會中，一些大學生的思想也在隨著成長做一定的改變。
表五：確立自己人生理想的時間
由表五可知一半的大學生都是在高中期間確定了自己的理想，35.72%的大學生是在進入大學之后才確立，而在初中時期就早早確立自己人生理想的僅占14.28%。
表六：對自己理想的形容
由表六可知，無論長期目標還是短期目標，基本上所有大學生都有自己心中的理想，但是大部分同學的目標都是現(xiàn)實、普通的，具有雄心壯志的大學生占了14.28%，有28.57%只有近期的打算而沒有遠期的目標。
表七：到了大學是否重新調(diào)整自己的理想？為什么？
由表七可知，只有7.14%的大學生能夠始終如一的堅持自己的理想并為之努力，有71.43%的大學生都因為別人的原因而改變了自己的理想，有35.71%的大學生因為思想的成熟對自己的理想做出了調(diào)整，有14.28%的大學生因為家庭、就業(yè)等社會因素改變了自己最初的夢想。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇九
加強思想政治工作是企業(yè)深化改革與提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必要手段，是推動企業(yè)前進的強大動力，是企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存和發(fā)展的必然要求。對于建筑企業(yè)而言，加強思想政治工作顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作者要正確認識思想政治工作的重要性，把握好思想政治的靈魂，將廣大干部和職工群眾的思想統(tǒng)一到謀求事業(yè)的發(fā)展上來。要切實加強思想政治工作在各個工作環(huán)節(jié)中的滲透力，做到哪里有經(jīng)濟工作，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業(yè)，我公司在新形勢下思想政治工作的現(xiàn)狀如何?又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，是擺在每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。下面，我將就這些問題報告如下：
1、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時間較長，他對于公司的改革、新制度的落實、企業(yè)文化建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權(quán)意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和人身權(quán)利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導、找準切入點，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力的推動。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但可以通過提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經(jīng)營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。同時，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的`形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行的前提和保障。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動;只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十
幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業(yè)目標中，都把加強企業(yè)精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心，堅持企業(yè)兩個文明建設統(tǒng)一協(xié)調(diào)，黨政合力，在企業(yè)發(fā)展中用“兩個投入”實現(xiàn)“兩種產(chǎn)出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，做企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統(tǒng)中創(chuàng)一流供電企業(yè)。要實現(xiàn)這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤為重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統(tǒng)一了步調(diào)，明確方向，調(diào)動了全局職工的“爭創(chuàng)”意識。在全局形成了一個又一個“創(chuàng)建”活動的熱潮，從達網(wǎng)標，到達部標，從創(chuàng)東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)到九八年十一月首批跨入全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創(chuàng)造力、向心力，也都來源于強有力思想政治工作。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步實施，全國供電系統(tǒng)已進入了公司化改組，商業(yè)化運營，法制化管理的軌道。我局已進入電力市場管理階段，以經(jīng)濟效益為中心，謀求企業(yè)效益最大化，將是我局目前乃至以后所追求的共同目標。受整個社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業(yè)的思想政治工作的前景不容樂觀。但企業(yè)的發(fā)展卻離不開思想政治工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業(yè)道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業(yè)思想政治工作只要時刻圍繞企業(yè)中心工作，服務于企業(yè)的中心工作，不脫離企業(yè)改革和發(fā)展的實際，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為思想政治工作的重點，這樣思想政治工作才能取得實效。
二、開展思想政治工作的主要經(jīng)驗
多年來，我局領導班子始終把思想政治工作作為一項政治任務常抓不懈，不斷總結(jié)思想政治工作好的經(jīng)驗和做法，推動企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。
第一，在強化組織領導方面建立了“三個格局”。首先建立了“一手抓兩手”的領導格局。我們在工作制度中明確：從局長到各級行政一把手，直至基層班組長，都是思想政治工作的第一責任者，必須親自抓、具體抓，對思想政治工作的總體部署到具體實施方案，都要直接參與和指導。我們把思想政治工作納入全局的目標考核，并把思想政治工作的好壞作為考核任用領導干部業(yè)績的一個重要內(nèi)容，層層分解落實，確保工作到位。這樣，一方面促使各級一把手把思想政治工作納入領導的議事日程，擺到與經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作步入了與企業(yè)改革發(fā)展同步運行的管理軌道。其次建立了“一崗雙責”的領導格局。我局的各級領導干部均實行一崗雙責，即業(yè)務工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓業(yè)務工作的同時，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機地結(jié)合起來。再次，建立了齊抓共管的領導格局。從工作中我們體會到，只有形成全員意識，思想政治工作才能上新水平。為此，我們確立了黨委主要領導要抓在“手”上，分管領導要干在“位”上，政工人員要定在“崗”上的工作責任制。我們還充分發(fā)揮工會、共青團在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“長”、黨委抓“手”、工會抓“網(wǎng)”、共青團抓“崗”，的齊抓共管格局，在實施思想政治工作的系統(tǒng)工程中走出了具有本行業(yè)特點的新路子。第二，強化職工思想教育，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。我局始終把對職工的思想教育做為思想政治工作的首要任務，常抓不懈，取得了明顯的效果。一是自八九年以來，堅持開展以“知國情，愛祖國，甘為經(jīng)濟發(fā)展當先行；知局情，愛企業(yè)，誓為爭創(chuàng)一流當窗口；知責任，愛崗位，愿為電力騰飛當尖兵”為內(nèi)容的“三知、三愛、三為”主旋律教育，每年都組成“三知、三愛、三為”先進事跡報告團，深入全系統(tǒng)各單位巡回報告，在廣大職工中形成學先進、趕先進、當先進的良好風尚。為深化這一活動，又開展了“三個三”主旋律教育活動。二是，堅持開展企業(yè)目標教育。八八年提煉凝聚了“爭排頭，創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，首批實現(xiàn)了東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)目標后，九六年又提出了“鞏固排頭、創(chuàng)部一流”的奮斗目標，率先在全國電力系統(tǒng)實施創(chuàng)全國電力系統(tǒng)一流企業(yè)。九七年又提出了“加速兩轉(zhuǎn)，服務至上，精細管理，實現(xiàn)雙創(chuàng)”的三年奮斗目標，首批跨入了全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列，成為全國電力系統(tǒng)的一面旗幟。三是堅持開展職業(yè)道德教育，使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強了職工提高職業(yè)道德建設的自覺性。四是堅持開展典型引導教育。十多年來，該局每年都在廣大職工中選樹“雙文明職工標兵”、“十大先鋒。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十一
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以xx大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育，接下來是小編為大家收集的基層思想政治工作
調(diào)研報告
，供大家參考，希望可以幫助到大家。
最近，我們對縣市區(qū)基層審計機關思想政治工作情況進行了一次調(diào)查，結(jié)果表明目前基層審計機關思想政治工作是堅強有力、扎實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題。
一是大多基層審計機關沒有專職書記，多數(shù)為局長兼任，對思想政治工作不夠重視。有的領導干部沒有正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的關系，認為審計工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調(diào)業(yè)務工作，不注重調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——人，釋放出最大的能量。二是缺乏科學的規(guī)劃。工作沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統(tǒng)一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對性和預見性。三是用大塊教育代替經(jīng)常性思想教育。對經(jīng)常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統(tǒng)一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。四是和諧機關建設仍處于較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。五是對干部職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調(diào)查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。六是激活干部職工工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。七是對干部職工關心不夠。有的領導對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以xx大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好五個方面工作：
一是定期分析研究，增強思想政治工作的針對性。如在黨的群眾路線教育實踐活動中，就是要注重轉(zhuǎn)變干部作風，廣泛開展交心談心活動，了解掌握黨員干部職工的思想動態(tài)，及時向黨組報告情況，把問題分為輕重緩急盡力解決，保證了
先進性教育
活動的順利進行。二是把機關思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把機關思想政治工作與業(yè)務工作同步安排，同步實施，同步檢查考核，同步表彰獎勵。三是及時溝通情況，提出工作要求。對機關存在帶有傾向性的問題及時向黨組匯報溝通，得到黨組的指導和幫助，黨組提出的指導性意見，并幫助解決機關思想政治工作中遇到的實際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務，統(tǒng)籌安排，取得實效。
建立健全有效的工作機制，積極創(chuàng)造條件，為開展有效的機關思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍。明確機關黨建工作、思想政治工作第一責任人。基層審計機關要對支部書記、黨小組長進行培訓，充分發(fā)揮黨員隊伍、干部隊伍的作用，注重提高他們做思想政治工作的能力。還結(jié)合工作實際，制定黨員談心制度、審計前教育制度、思想政治工作責任制度、個人定期
思想?yún)R報
制度、骨干培訓制度等，促進廣大黨員干部良好工作作風的形成。
始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育和武裝全體黨員干部，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員干部在職的教育管理。每年年初，要對中心組理論學習時間、內(nèi)容、專題等方面進行周密安排，保證了理論學習人員、時間、內(nèi)容、效果的四落實。同時注意對流動黨員的教育管理，在重大審計項目組、職工培訓班上建立臨時黨支部，使每個黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。二是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“學黨章創(chuàng)先進、知榮辱做表率”主題實踐活動中，認真研究精心部署，通過審計專網(wǎng)、板報等開辟專欄刊登學習體會文章，舉辦了“學黨章創(chuàng)先進、知榮辱做表率、構(gòu)建節(jié)約型機關”主題演講會和以“家庭助廉”為主要內(nèi)容的審計廉政文化建設活動，積極構(gòu)建家庭拒腐防變的思想道德防線，維護廣大審計干部職工家庭幸福，促進社會和諧。三是抓好現(xiàn)代審計知識的宣傳教育，不斷提高審計工作質(zhì)量和工作水平。采取“走出去，請進來”、上掛、下派等辦法對審計干部進行全方位、立體型、多層次的培訓，審計人員理論水平和業(yè)務技能有了很大提高。
在抓基層審計機關思想政治工作中，緊緊圍繞審計工作這個中心，做到五個結(jié)合：一是把思想政治工作同依法審計相結(jié)合，增強思想政治工作的服務性。教育干部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格審計紀律相結(jié)合，增強思想政治工作的有效性。審計組要落實《審計人員“八不準”規(guī)定》接受社會各界的監(jiān)督，約束審計人員行為，樹立良好的審計形象;三是把政治思想工作同審計一線工作相結(jié)合，增強思想政治工作針對性。班子成員要深入審計一線了解審計人員的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的實效性。平時注重調(diào)查研究，為困難黨員和特困職工排憂解難。落實離退休干部的各種待遇，形成“風正、氣順、干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。五是把思想政治工作同普法教育相結(jié)合，增強審計干部防范審計風險的能力。結(jié)合普法教育，采取法制講座、考試、研討等方式對廣大黨員干部職工進行法制教育，廣大黨員干部職工形成學法、懂法、用法、守法良好氛圍。審計干部防范審計風險的意識和能力明顯增強。
新形勢下思想政治工作的客觀環(huán)境、對象、任務都有了很大的變化，為此，基層審計機關在思想政治工作的內(nèi)容上堅持突出重點，弘揚主題，創(chuàng)建文明上下功夫。一是深入開展優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和文明機關創(chuàng)建活動。組織開展了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”、“愛審計、講廉潔、比奉獻、樹新風”、“建一流班子，帶出一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”、“爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功立業(yè)”、“雙優(yōu)一文明”、“創(chuàng)建文明機關，爭做人民滿意公務員”、“建設節(jié)約型機關”等一系列創(chuàng)建活動;二是廣泛開展群眾性文化體育活動。發(fā)揮機關工會、共青團等群眾組織的作用，先后組織開展了“法律知識進萬家”知識競賽、黨的基礎知識、審計專業(yè)知識競賽、“學黨章、創(chuàng)先進、知榮辱做表率，構(gòu)建節(jié)約型機關”主題演講會、“學黨章、建和諧、促發(fā)展”理論知識競賽、“加強機關作風建設、促進科學發(fā)展”、“家庭助廉”、“文明審計禮儀” 等活動;通過這些活動的開展，展示了基層審計機關廣大黨員干部職工的精神風貌，樹立了審計機關的良好形象，進一步增強了黨員干部職工的凝聚力和向心力，激發(fā)了廣大審計人員的工作熱情。
社區(qū)基層思想政治工作是社區(qū)建設的重要組成部分，加強社區(qū)基層思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一個重點。為此， 我們玉山物業(yè)公司在家委會日常工作和樓棟長座談會的基礎上進行了社區(qū)基層思想政治工作的調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況綜合報告如下：
一、社區(qū)基層思想政治工作的現(xiàn)狀分析 隨著經(jīng)濟發(fā)展和改革開放步伐的加快，在新舊體制轉(zhuǎn)換過程中，新的深層次矛盾進一步顯露出來，觀念的碰撞和更新進一步突出，職工群眾對物質(zhì)和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。在這樣一個全新、復雜的背景形勢下，社區(qū)基層思想政治工作雖然取得了一些成效，但仍面臨著許多新的情況，發(fā)生著許多新的變化。主要表現(xiàn)在：
1、社區(qū)基層思想政治工作的作用日漸突出。
一方面，社區(qū)的思想政治工作已成為整個思想政治工作的重要組成部分。市場經(jīng)濟體制講究生產(chǎn)力資源優(yōu)化配置的流動性，促使了職工的流動性相應加大，隨之出現(xiàn)“單位人”到“社會人”的趨向，人們在社區(qū)活動中的空間增大、時間增多。同時就業(yè)崗位和方式的多樣化使原來計劃經(jīng)濟體制下“單位”意識開始淡化，因而與此相對應的社區(qū)作為每個人必定的生活區(qū)域，作用也日漸突出。原來的思想政治工作一般依托單位進行，現(xiàn)在社區(qū)承擔了更重要的作用，更主要的職能，并將以新的方式展開。另一方面，思想政治工作已成為社區(qū)各項工作的重中之重。新舊體制的轉(zhuǎn)換引發(fā)的矛盾，西方價值觀和不良文化的滲透對人們思想的侵蝕等都決定了社區(qū)基層思想政治工作的緊迫性，也決定了社區(qū)基層思想政治工作不能使用強制或簡單的方式，而要用行之有效、有說服力的工作方式，入耳入腦，深入人心，把一切群眾的矛盾、困難解決在最基層。
2、社區(qū)基層思想政治工作的對象和需求日顯層次化。 在新型分配方式的驅(qū)使下，群體之間的利益差距逐漸拉開，社區(qū)基層思想政治工作的對象和需求在原本就復雜的基礎上，更呈現(xiàn)出層次化的特點。以我們玉山物業(yè)公司所轄小區(qū)的居民來看，社區(qū)基層思想政治工作的對象包括：困難群體(包括殘疾、特困戶等);無業(yè)人員;外來務工人員;普通工薪和高薪階層;在職和離退休的黨員干部等。由于經(jīng)濟、文化層次分明，差距明顯，他們的物質(zhì)和精神需求也不盡相同。從需求層次來看，呈“生存、享受、發(fā)展”的階梯形構(gòu)成，這種需求上的反差給社區(qū)基層思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。弱勢群體在為生存而拼搏，比較富裕的群體在享受的同時為發(fā)展而努力。這就決定了社區(qū)基層思想政治工作必須得從實際出發(fā)，因人而宜，更具針對性，實現(xiàn)思想政治工作的層次化。
3、對社區(qū)基層思想政治工作的重視程度逐步提高。
二是重視了社區(qū)基層思想政治工作的隊伍建設，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，從思想政治工作的主體——家委會干部逐步擴散到小區(qū)黨員、樓棟長，為社區(qū)基層思想政治工作提供了組織保證。xx年我們按上級要求對所轄的兩個小區(qū)家委會進行了換屆改選，并專門設立了由小區(qū)居民擔任的副主任職務，使群眾真正參與到了小區(qū)管理工作中來，雅苑小區(qū)家委會從組建之初就組織專人摸清了轄區(qū)內(nèi)在職黨員底數(shù)，并按要求劃分了黨支部，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的基礎。三是思想政治工作的網(wǎng)絡逐步完善，在小區(qū)、家委會、樓棟長的建設、選拔中，思想政治工作得到了層層落實，不同的層次，不同的范圍，不同的內(nèi)容，不同的形式使思想政治工作網(wǎng)絡覆蓋于社區(qū)的方方面面。
4、社區(qū)基層思想政治工作的內(nèi)容日漸豐富。 在各級黨委的重視下，社區(qū)基層思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)越來越豐富，并且將進一步得到充實。一是中央精神、路線的宣傳教育。我們在黨員中注重開展對關于論述的宣傳，注重開展“致富思源、富而思進”的學習教育，在一定程度上增強了廣大職工群眾的政治敏銳性，加強了大局觀念，堅定了與黨中央保持一致的信念。二是時事教育，及時針對突發(fā)事件和熱點問題進行分析解釋，加強形勢觀念和時事觀念。三是馬克思主義唯物論、無神論教育和弘揚科學精神、反對封建迷信的教育，增強干部群眾反對愚昧、抵御歪理邪說的能力。四是理想信念的教育，開展信仰、信念、信任、信心的“四信”教育和愛黨、愛國、愛社會主義的“三愛”教育。五是講文明、樹新風的教育，弘揚正氣，形成“我為人人，人人為我”的社會主義新風尚，宣傳公民道德建設綱要，努力提高居民素質(zhì)和文明程度，為創(chuàng)建良好的治安環(huán)境、自然環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境提供保證。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十二
開展卓有成效的思想政治教育既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，又是當前加強黨風廉政建設的現(xiàn)實需要，也是審計機關履行憲法賦予職責的有效保障。審計組是審計機關實施審計監(jiān)督的最基本單元，是塑造審計機關形象的主要前沿陣地，切實加強審計組思想政治教育，無疑是我們審計戰(zhàn)線廉政建設的基礎性工程。近年來，x市審計局堅持把強化審計組思想政治教育作為塑造審計機關形象的重要抓手，進行了一系列精心探索和創(chuàng)新實踐，為推行廉潔從審積累了一些成功經(jīng)驗。現(xiàn)將有關調(diào)研情況綜述如下：
近年來，x市審計局始終把思想政治教育當作審計工作的生命線，始終把教育、制度、監(jiān)督、懲處等工作貫穿到審計全過程之中，從根本上增強了審計系統(tǒng)干部隊伍自身免疫力。
我市審計部門先后開展了“審計法規(guī)學習年”、“審計項目質(zhì)量年”、“審計能力建設年”三大主題活動，對審計系統(tǒng)干部隊伍進行了一系列多層次、全方位的教育培訓，要求每年每名審計干部必須堅持自覺“讀一批書籍、講一批課題、寫一本筆記”。在主題活動中，市審計局50多名干部均結(jié)合各自崗位自報選題，從局長到一般干部人人上臺演講，共舉辦了專場演講27場，做到了“每人一個課題，每周一次講座”，并將相關課題和講座提綱分別匯編成《泉之源：審計理論與實務》等3部文集，為促進干部隊伍開展思想政治和業(yè)務交流積累了寶貴資料，提供了優(yōu)良平臺。同時，組織開展政治學習、法制講座、廉政教育和業(yè)務技能培訓50余場次，舉行“反腐倡廉教育月”、“審計法規(guī)宣傳咨詢?nèi)铡钡戎黝}活動20余場次，較好地增強了審計干部的政治意識、大局意識、責任意識和執(zhí)審為民意識。特別是通過成立“黨員示范審計組”，讓黨員干部擔任審計組長，在審計業(yè)務工作中挑重擔、唱主角，為幫助審計組全員隊伍樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，起到了良好的示范引導作用。各區(qū)審計局結(jié)合各自實際，分別開展了“我與審計形象”大討論、“廉政建設每月一自省”等形式的主題活動，較好地凈化了審計人員的心靈，提升了審計人員的思想境界。
為了形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的規(guī)范化審計組工作機制，切實以制度約束一切不廉潔的審計行為，x市審計局突出針對性、實效性、創(chuàng)新性和系統(tǒng)性，圍繞審前調(diào)查、審計取證、處理處罰等重點環(huán)節(jié)規(guī)范管理，先后制定了《x市審計局審計組管理辦法》、《x市審計局審計項目腐朽風險預警防控試行辦法》、《x市審計局行政過錯責任追究暫行辦法》、《x市審計局聘用社會中介機構(gòu)和專業(yè)人員協(xié)助審計管理試行辦法》、《x市審計局規(guī)范審計處罰自由裁量權(quán)試行辦法》等系列文件，建立了審計組學習、黨員思想交流匯報、問題及困難集體會診等制度，形成了一整套包括教育、監(jiān)督、預防和問責四大類制度，其中教育制度10個，監(jiān)督制度14個，預防制度20個，問責制度6個，并做到了制度約束到“權(quán)”。一是強化了“兩個權(quán)力”監(jiān)管。主要表現(xiàn)在審計調(diào)查取證權(quán)和審計處理處罰自由裁量權(quán)“兩個權(quán)力”的行使上，著力防止對審計發(fā)現(xiàn)問題隱匿不報、對重大違紀違法問題查處不力、發(fā)現(xiàn)問題不主動深入自動放棄追索權(quán)等問題的產(chǎn)生，著力防止不能實事求是反映問題、量法量規(guī)不當、寬嚴失據(jù)、不按程序辦事、與被審計單位私相授受等問題發(fā)生。二是強化了“四個環(huán)節(jié)”約束。即主要強化調(diào)查了解、審計實施、審計報告和審計處理四個環(huán)節(jié)上，特別是對審計組長選任的5個條件、審計組組成應遵循的5個原則、審計實施工作流程和審計組組長、成員對審計項目質(zhì)量分別應負的責任等都一一作出了規(guī)定。三是強化了“兩個風險”防控。即有效防控質(zhì)量風險和廉政風險，一方面，著力加強對審計項目的跟蹤督察，做到審前警示教育、審中廉政檢查、審后廉政反饋相結(jié)合，堅持“廉政跟著審計項目走”制度，促使全體審計人員自覺遵守“八不準”審計紀律，牢固樹立廉潔從審、執(zhí)政為民的理念，確保審計組在送達被審計單位雙向
承諾書
的同時，對每項審計都做到執(zhí)行廉政紀律登記卡、反饋卡和回訪卡“三卡”齊全，并對每個審計人員都建立了年度廉政檔案。另一方面，針對政府投資審計中審計人員的監(jiān)督問題，規(guī)范了審計人員預算審查、決算(結(jié)算)審計、跟蹤審計等相關紀律，為審計人員廉潔從審、依法執(zhí)審規(guī)避了漏洞，僅x5年前三季度，審計組在政府投資審計方面就完審計項目210個，審計資金總額9.77億元，為政府節(jié)省投資1.42億元。其中：預算審計項目103個，送審金額5.67億元，審減預算投資總額0.71億元;結(jié)(決)算審計項目94個，送審金額3.54億元，審減結(jié)算資金0.68億元;專項審計調(diào)查項目1個，審減投資47萬元;征收補償項目12個，核減299萬元。
x市審計局始終堅持將思想政治教育與精神文明創(chuàng)建活動進行有機結(jié)合，以扎實推進文明基礎建設、優(yōu)化環(huán)境、規(guī)范執(zhí)法、素質(zhì)教育等“五大工程”建設為主體，以正面典型示范引導為主線，創(chuàng)新思想政治教育方式，充分利用計算機網(wǎng)絡、讀書會、大講堂、電化教育等多種教育平臺，組織審計干部學習古今廉文、從政警戒等教育讀本，認真開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明窗口”、“青年文明號”等系列活動，注重提升“敬業(yè)奉獻、求實創(chuàng)新、文明和諧”等精神元素，堅持以人為本，響亮提出了“堅持依法審計，數(shù)字里面找規(guī)律;定要執(zhí)審為民，算盤子上顯民生?！薄皵?shù)字里面乾坤大，算盤子上學問多”等人性化宣傳語。組織編印了《x市審計干部廉政教育讀本》，發(fā)放審計干部人手一冊;印發(fā)了《x市審計局審計組廉政責任規(guī)定》，實行審計組長廉政建設責任制，每個審計組設立“廉政監(jiān)督員”負責現(xiàn)場審計人員紀律作風建設和廉潔自律監(jiān)督管理，及時糾正出現(xiàn)的問題，并把審計組執(zhí)行審計廉政紀律情況納入年終綜合量化考核和個人評優(yōu)的重要依據(jù)，形成了“從業(yè)績看德才、憑德才用干部”的選人用人導向和激勵審計隊伍愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、廉潔奉公的良好風氣。由于審計工作方向?qū)β?，方式?chuàng)新，充分調(diào)動了審計組的積極性和創(chuàng)造性。x4年審計組審計查處問題被湖北省審計廳和國家審計署審計報告采用用例16次，移送案件線索47起，審計組在交叉審計工作中成效顯著，如，英山縣扶貧資金審計全省量化考評排名第二，宣恩縣農(nóng)村義務教育營養(yǎng)改善計劃專項資金審計項目獲得湖北省審計廳審計質(zhì)量優(yōu)秀表彰第三名，x市審計局還連續(xù)第三次蟬聯(lián)了“全國文明單位”榮譽稱號，并先后獲得了湖北省首批法治創(chuàng)建活動示范單位、湖北省“萬名干部進萬村惠萬民”活動先進工作組、湖北省最佳文明單位等10多項榮譽。
加強審計組思想政治教育，是推進審計系統(tǒng)廉政文化建設的重要組成部分，是提高審計組綜合業(yè)務本領的現(xiàn)實需要。通過開展審計組思想政治教育的創(chuàng)新實踐，我們深刻體會到，只有立足于審計組這個特定的組織，把思想政治教育不斷延伸和前移到審計執(zhí)法第一線，形成系統(tǒng)、連貫的審計隊伍廉政文化教育體系，才能使審計組做到召之即來，來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)之即勝。
啟示之一：必須把思想政治教育放在“人本”意識上來把握，并始終將其貫穿于審計工作的全過程。堅持“以人為本”，從關心人、教育人、幫助人、挽救人出發(fā)，做到關口前移，防微杜漸，通過強化思想政治教育，教育審計干部隊伍算好經(jīng)濟帳、政治帳和個人前途帳，做到既堅持審計執(zhí)法，提高審計水平，降低質(zhì)量風險，又不斷加強審計人員思想改造，提高自律意識，降低審計廉政風險，為審計事業(yè)的健康發(fā)展提供可靠的政治保證。在開展思想政治教育活動過程中，必須倡導崇尚學習、真學真用的良好風氣，在學習上吸收先進思想和科學知識，提高政策理論水平，保持清醒頭腦，正確把握人生方向。x市審計局連續(xù)多年以開展主題活動為載體，對審計人員進行多層次、全方位的教育培訓，著力解決“沒有風險”、“與己無關”等錯誤思想和認識偏差，為審計組提升整體素質(zhì)、增強風險防范意識打下了堅實基礎。
啟示之二：必須不斷創(chuàng)新思想政治教育方式，不斷提高思想政治教育的感召力和滲透力。開展思想政治教育，必須結(jié)合當前發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新要求，充分體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，必須緊密聯(lián)系審計系統(tǒng)干部隊伍的思想實際，做到有的放矢、對癥下藥，否則，思想政治教育就流于形式，成了“花架子”。為了彰顯思想政治教育的感召力、滲透力，必須堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新，做到“三個體現(xiàn)”：一是在組織領導上，要體現(xiàn)“全方位”。把思想政治教育放在全局工作的首位，納入重要議事日程，實行“一把手”負總責，群團組織協(xié)調(diào)抓，各個科室配合抓，紀檢政工具體抓的領導體制和工作格局。二是在思想政治教育途徑上，要體現(xiàn)“多渠道”。要積極探索新形勢下做好思想政治教育工作的規(guī)律和辦法，不斷豐富思想政治教育的時代內(nèi)涵。如充分利用機關“學習教育日”，組織審計干部隊伍開展各種形式的政治學習和思想交流，做到警鐘長鳴;在辦公樓區(qū)等公眾場所利用專欄櫥窗、警語標牌等，向干部職工明示思想道德規(guī)范和職業(yè)行為準則，營造良好的思想政治教育氛圍。三是在思想政治教育內(nèi)容上，要體現(xiàn)“寬領域”。要對審計干部隊伍堅持長年進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗教育，著力解決審計干部隊伍身體力行立黨為公、執(zhí)政為民和牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的問題，進一步增強宗旨意識;要對審計干部隊伍進行經(jīng)?；狞h紀法紀教育，著力解決審計干部隊伍自覺遵守各項法律法規(guī)、執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的問題，樹立清正廉潔的審計形象;要堅持進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，著力解決審計干部隊伍在艱苦奮斗作風方面存在的問題;要運用正反典型開展有針對性的思想政治教育;通過學習先進人物的模范事跡，剖析反面典型案例，進行先進性和警示性教育，進一步增強思想政治教育的針對性和震憾力。
啟示之三：必須將思想政治教育融入審計組工作實踐的各個環(huán)節(jié)，確保審計組工作良性運轉(zhuǎn)。審計組處在審計一線，既是審計機關的“窗口”，又是廉政建設的難點，沒有審計組的廉潔，就沒有全局的廉潔。只有將思想政治教育融入審計組工作的各個環(huán)節(jié)，才能促進審計組工作正常運轉(zhuǎn)。重點要把好“三關”：一是把好“審前關”。在下達審計
通知書
的同時，要向被審計單位公示審計人員廉政紀律，將審計組廉政情況登記表、審計組廉政情況反饋卡一并送到被審計單位，讓被審計單位了解審計人員應當遵守的有關規(guī)定和紀律，做到主動設防，接受監(jiān)督。二是把好“審中關”。尤其是要充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、政工人員的職能作用，組織專門人員深入到審計現(xiàn)場抽查，加強廉政監(jiān)督，督促審計組遵守嚴明的廉政紀律。三是把好“審后關”。審計工作結(jié)束后，單位領導和紀檢監(jiān)察政工人員要深入到被審計單位，通過廉政監(jiān)督員和有關人員對審計組在審計期間執(zhí)行廉政紀律情況進行悉心回訪，使審計組各項工作做到善始善終，萬無一失。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十三
由于資本市場的差異和投資者經(jīng)營理念的不同，使歐洲、日本、韓國等國經(jīng)濟中的風險投資發(fā)展相對滯后。而對于我國，市場經(jīng)濟發(fā)展較晚，但市場的逐步發(fā)展，社會的進步使我國企業(yè)家經(jīng)營者在上世紀90年代開始意識到風險投資對經(jīng)濟發(fā)展的巨大作用，于是根據(jù)我國發(fā)展現(xiàn)狀隨之制定相應的發(fā)展戰(zhàn)略開始發(fā)展風險投資市場。但畢竟我國市場經(jīng)濟還不夠成熟，法律制度還不夠健全，監(jiān)管機制還不夠完善，使風險投資市場在我國剛剛出現(xiàn)并準備發(fā)展之際就步入了發(fā)展的低迷階段，特別是20xx年之后，互聯(lián)網(wǎng)的泡沫經(jīng)濟，證券市場的混亂以及納斯達克的影響等嚴重阻礙了風險投資市場在我國的發(fā)展。然而中國總體經(jīng)濟發(fā)展的強勁勢頭，使各國認識到中國市場的巨大潛力，中國已被看作一個蘊藏豐富的“金礦”，同時隨著我國法律制度的逐步健全，國家一些強有力的調(diào)控政策的出臺，使風險投資市場開始走出低迷走向發(fā)展，我國創(chuàng)業(yè)投資的春天已經(jīng)到來。
面對市場的不確定，創(chuàng)業(yè)投資不僅僅意味著收益，更多的卻代表著風險，因此如何管理好風險投資，最大程度地減小投資風險，并取得預期收益便成了創(chuàng)業(yè)投資的重點環(huán)節(jié)。于是郭嶺博士接著向我們講述了創(chuàng)業(yè)投資管理的運作方式和方法，包括投資機構(gòu)的設立、項目的選擇和評價、進入項目的條件和方式、項目投資后的管理、項目的退出、項目投資后的總結(jié)六部分內(nèi)容。
風險投資發(fā)展最早的是美國。當時的時代背景美國企業(yè)正經(jīng)歷所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的兩權(quán)分離變革，因此對于風險投資大多采取了以有限合伙管理公司和資本家投入資金相結(jié)合的設立模式。而我國發(fā)展較晚，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀決定了我們不能照搬美國模式，而是因地制宜采用創(chuàng)業(yè)投資公司為主的設立形式。風險資本家為了保證自己投入資本的收益，同時減少無法預期的風險，對合伙人常采用股權(quán)激勵，并實行有限責任制。但我國市場經(jīng)濟的不成熟使我們?nèi)孕杞∪恍┮?guī)章制度以保障投資市場的良好發(fā)展。
隨著科技的進步，信息技術的發(fā)展，風險投資領域也正在由最初的高科技產(chǎn)業(yè)向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進軍，因此對于產(chǎn)業(yè)方向的選擇可以從成長潛力巨大的新型產(chǎn)業(yè)和市場規(guī)模巨大的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中選擇。但社會的專業(yè)化分工的局面也決定了各創(chuàng)業(yè)投資公司的專業(yè)化，同時也決定了其各自專向的目標市場，而商業(yè)模式的設計和比較分析更要從公司的內(nèi)部資源、核心優(yōu)勢出發(fā)制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，同時評價各項目指標選擇最優(yōu)項目進行投資，并依據(jù)現(xiàn)實情況指定詳細的分階段實施計劃，計劃實施過后為了檢查項目的完成情況，并對以后的發(fā)展提供借鑒，還需對項目進行項目投資后的評價。
為了使我們能夠更深刻地理解創(chuàng)業(yè)投資管理知識，郭嶺博士最后還引用武漢東湖創(chuàng)新科技投資公司投資武漢喜馬拉雅數(shù)碼成像技術有限公司的案例向我們詳細講解了實例中如何具體進行創(chuàng)業(yè)投資管理，這使我們對其中的管理重點和投資運作有了一個簡單的了解。
市場是不確定的，環(huán)境的變化時刻影響著市場的運作與發(fā)展，如何在不確定的市場中進行風險投資創(chuàng)業(yè)管理，以及在未來的工作中我們又應如何選擇風險投資領域，許多問題仍需我們學習和思考。因此現(xiàn)階段我們要努力豐富擴展自己的專業(yè)知識，爭取在專業(yè)領域中有所創(chuàng)新，同時為以后的學習和工作打下堅實的基礎。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十四
積極發(fā)揮思想政治工作在改革發(fā)展中的作用
------關于加強思想政治工作的報告
各位代表，同志們：
去年以來，我們在煤電公司黨委領導下，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞生活服務改革發(fā)展的中心任務，努力探索思想政治工作的新機制、新途徑，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為全面完成各項經(jīng)濟指標和工作任務提供了有力的思想保證和精神動力。
一、從事關全局的高度重視思想政治工作，為推進改革發(fā)展提供了重要保證
去年，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，總公司黨委在確定全年思想政治工作任務時，明確認識到做好思想政治工作，是事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的重頭戲。為牢牢掌握思想政治工作的主動權(quán)，確保思想政治工作任務落到實處，總公司黨委理清了兩條主線。一是“提高領導班子理論水平，抓思想政治工作才會得心應手”。為此，我們充分利用中心小組學習、領導班子民主生活會等形式，不斷加深班子成員對“三個代表”重要思想的認識，增強了用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作的自覺性，同時開展權(quán)力觀教育活動，強化班子成員的大局意識、服務意識，使班子成員對加強和改進思想政治工作的重要性和緊迫性有了更加深入和更加理性的認識，在做思想政治工作時更加得心應手。二是“理論武裝先從干部開始，觀念轉(zhuǎn)變先從干部抓起”。實踐中，我們體會到，做任何事，只要干部思想通了，觀念轉(zhuǎn)變了，理解了，再去做職工群眾的工作就會達到事半功倍的效果。因此，我們針對生活服務改革發(fā)展的實際，把涉及職工切身利益、容易引發(fā)思想波動的各項改革政策、措施，先在干部中展開討論，達成共識，要求干部時時帶頭，處處帶頭，事事帶頭，為職工做樣板、做表率。不僅如此，還堅持領導帶頭下基層，講形勢、講任務，講改革、講發(fā)展，進行形勢任務教育，增強了職工信心，樹立起了危機感、責任感和緊迫感，從而為推進生活服務改革發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
二、以有效的機制落實思想政治工作，保證了各項工作的順利進行
我們堅持把思想政治工作目標任務與經(jīng)濟考核指標一同納入黨支部、單位和科室年度責任書，做到了思想政治工作與服務經(jīng)營中心工作目標上結(jié)合，安排上同步，責任上一致。同時，注意發(fā)揮工會、女工組織在思想政治工作中的重要作用，形成了方方面面做思想政治工作的有效機制，使思想政治工作在調(diào)動職工積極性、推進改革、促進發(fā)展中全面參與，全方位滲透，有力地推動了生活服務各項工作的發(fā)展。
一是把思想政治工作定位在改革前。在推進改革的過程中，我們注重抓主要矛盾，抓關鍵問題，抓職工思想實際，及時跟進，始終做到“先行一步”，向職工講實情，交實底，有力地推動了改革的順利進行。去年，在一礦破產(chǎn)重組問題上，總公司雖有15人被劃入破產(chǎn)單位人員，但我們精心開好動員會、職代會，把改革政策原原本本告訴職工，講清改革中迫切需要解決的現(xiàn)實問題以及采取的主要對策，幫助和引導大家自覺把握形勢，從而消除了職工認識上的誤區(qū)，確保了職工隊伍穩(wěn)定。
二是把思想政治工作融入到管理中。為促進科學管理，我們堅持深入實際，調(diào)查研究，力求更細地掌握經(jīng)營工作中的困難與問題，針對工作中出現(xiàn)的難點、熱點問題做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，鼓舞士氣。對一些問題多、難度大，解決起來有些棘手的工作，黨政工統(tǒng)一思想，形成共識，齊心協(xié)力，共同攻堅，確保了全年經(jīng)營指標的順利實現(xiàn)。去年煤電公司下達總公司費用指標714.5萬元，全年實際發(fā)生686.38萬元，比計劃降低了1.62萬元，降低率為0.23%。
三是把思想政治工作滲透到對職工的關懷中。我們在思想政治工作中，堅持把解決思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合，有效調(diào)動了職工的積極性。每逢節(jié)日來臨前，我們堅持擠出資金，為職工辦福利，把組織的關懷和溫暖落實到了每個職工家庭。對職工遇到的實際困難，總公司領導總是滿腔熱情、主動關心，并督促有關方面在力所能及的范圍內(nèi)給予幫助解決，營造了團結(jié)互助、平等友愛、融洽和諧的人際關系和工作、生活環(huán)境，從而把思想政治工作滲透到了對職工的關懷中。
三、以加強黨組織建設推動思想政治工作，保持了思想政治工作的活力
我們始終把加強黨組織自身建設作為發(fā)揮政治核心作用的基礎工作，不斷探索、改進和加強，為思想政治工作提供了強有力的組織保證，保持了思想政治工作的活力。在黨支部建設上，我們堅持“三同步”：即新組建單位與成立黨支部同步進行；調(diào)整基層行政單位與調(diào)整黨支部同步進行；調(diào)整基層行政領導干部與調(diào)整黨支部書記同步進行，從組織上保證了思想政治工作的正常開展。在黨建活動中，堅持典型引路，以黨員的模范行動帶動職工，去年，全公司共涌現(xiàn)出先進黨支部個，優(yōu)秀黨員名，通過先進典型的示范作用，進一步提高了黨組織在群眾中的威望，增強了思想政治工作的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在抓黨風廉政建設中，堅持不懈地抓作風建設，進一步完善“司務公開”制度，對公司重大決策、干部選拔使用、職稱評審、物資采購以及領導干部收入等，全部向職工公開，接受群眾監(jiān)督，在提高黨員干部廉潔自律意識的同時，增強了思想政治工作的說服力。
四、以精神文明創(chuàng)建活動為載體活化思想政治工作，增強了凝聚力和向心力
群眾性精神文明創(chuàng)建活動是思想政治工作的有效載體和渠道，有著面向職工、面向家庭的直接優(yōu)勢。我們通過文明小區(qū)創(chuàng)建評選活動，把思想道德教育、職業(yè)道德教育貫穿到物業(yè)管理中，有效地激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性。繼海石灣住宅小區(qū)被市區(qū)多家單位評選為綠化達標單位、安全小區(qū)之后，在職工的艱苦努力下，今年又被省建設廳表彰命名為省級優(yōu)秀住宅小區(qū)，為礦區(qū)精神文明建設增添了光彩，增加了職工的榮譽感。
同時，我們在創(chuàng)建活動中，以扎實作風影響職工，培養(yǎng)了職工艱苦奮斗、埋頭苦干的作風；以進取精神感召職工，引導職工轉(zhuǎn)變觀念，迎難而上；以開展豐富多彩又健康向上的文體活動，增強了思想政治工作的生動性和時代感，實現(xiàn)了職工群眾的自我教育、自我提高，從而增強了單位的凝聚力和向心力。
總結(jié)一年來思想政治工作，在充分肯定成績的同時也應清醒認識到，我們的工作與上級的要求和職工的期望還有一定的差距，與迅速發(fā)展的新形勢還不很適應。思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、途徑還需改進創(chuàng)新；基層黨支部建設和在思想政治工作中作用的發(fā)揮還亟待進一步加強，等等。這些問題必須引起高度重視，采取有效措施，切實予以解決。
第二部分2003年思想政治工作重點
2003年是我們企業(yè)深化改革、開拓進取的關鍵年，我們要自覺站在改革發(fā)展大局的高度，全力做好思想政治工作。按照煤電公司黨委的部署，新一年思想政治工作總的要求是：堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面學習貫徹十六大精神，緊緊圍繞總公司的中心任務，牢牢把握加快發(fā)展這一主題，以積極有效的服務，更好地發(fā)揮思想政治工作理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、振奮精神的團結(jié)鼓勁作用，激勵和引導職工群眾為完成今年的改革、發(fā)展任務而努力奮斗。按照這一總的要求，要重點抓好以下工作。
一、深入學習貫徹黨的十六大精神，努力用科學理論指導思想政治工作創(chuàng)新
認真學習和全面落實十六大精神，既是當前和今后一個時期擺在總公司各級黨組織面前的一項重要政治任務，也是一項長期的根本性任務。我們做思想政治工作，解決前進中的難題，必須始終以黨的十六大精神為指導，樹立新觀念，建立新機制，實施新措施。
1、抓好學習，樹立新觀念?！叭齻€代表”重要思想是十六大精神的靈魂，是統(tǒng)領十六大報告全篇的主線，是十六大報告的精神實質(zhì)。因此，當前思想政治工作的首要任務，就是要深入學習貫徹“三個代表”重要思想。總公司各級黨組織要切實加強組織領導，制定計劃，提出要求，采取積極有效措施，把學習活動引向深入，掀起熱潮。要把學習貫徹十六大精神的過程，作為一次解放思想、實事求是、與時俱進的思想教育活動，以“三個代表”重要思想為行動指南，樹立新觀念，找準結(jié)合點，以強有力的思想政治工作推動各項工作向前發(fā)展，通過鍥而不舍的。努力，把各級黨組織提出的具體要求落到實處。
2、理解實質(zhì)，確定新思路。創(chuàng)新，是思想政治工作的催化劑。當前學習貫徹十六大精神，就是要用“三個代表”重要思想指導思想政治工作創(chuàng)新，確定新思路，實施新措施。一要從體制上創(chuàng)新，確立思想政治工作的重要地位，全方位納入深化改革、經(jīng)營管理各項工作中，保證各項改革政策、管理制度平穩(wěn)落到實處；二要從服務觀念上創(chuàng)新，以人為本，以情感人，以理服人，達到事半功倍的效果；三要從載體上創(chuàng)新，不斷拓展精神文創(chuàng)建內(nèi)容，形成自我教育，自我提高的思想政治工作主流；四要從方式方法上創(chuàng)新，針對具體情況，區(qū)別對待，體現(xiàn)思想政治工作的說服務。通過創(chuàng)新，為我們的思想政治工作增添生機和活力，增強時代感、加強針對性、實效性和主動性，完成企業(yè)改革發(fā)展的各項任務。
3、自覺實踐，力爭實現(xiàn)新突破。對于我們當進行的改革和各項工作來說，要把十六大精神學習好、貫徹好、落實好，就是要把發(fā)展作為第一要務，按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措的要求，在實踐中突破傳統(tǒng)的思想政治工作方法和計劃經(jīng)濟體制下的思維定勢，使思想政治工作與時俱進，常做常新，為在總公司形成“聚精會神抓效益，艱苦創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展”的生動局面提供思想保證和精神動力。
二、堅持為企業(yè)改革發(fā)展服務，認真做好新形勢下思想政治工作
今年，煤電公司改革發(fā)展進入了真正的攻堅階段，在十分困難的條件下既要保持和提高發(fā)展水平，又要啟動實施窯街一礦破產(chǎn)重組工作。根據(jù)形勢和任務要求，我們必須堅決服從、服務于大局，進一步增強做好思想政治工作的緊迫感和責任感，采取積極措施，把思想政治工作全方位滲透和落實到各項工作中。
一是做好深化改革中的思想政治工作，確保改革順利進行。隨著今年各項改革舉措的落實，特別是煤電公司破產(chǎn)重組工作的啟動，會直接影響到部分職工的切身利益，可能會引起思想波動。做好細致入微的思想工作，是贏得主動的的迫切需要。因此，我們在開展思想政治工作時，要牢牢把握三點：其一，加強改革中的思想工作，重要的是促進思想觀念的轉(zhuǎn)變。讓職工熟悉改革政策的過程，也是一個轉(zhuǎn)變思想觀念的過程。各黨支部、單位和科室要把握時機，組織職工對改革政策進行再學習、再認識，教育職工客觀看待市場經(jīng)濟與企業(yè)改革的形勢，切實把職工思想觀念從悲觀埋怨轉(zhuǎn)變?yōu)橹鸩竭m應，從單純“等靠要”轉(zhuǎn)變?yōu)樽粤⒆詮?。其二，要靈活做好引導工作。針對職工思想上的不適應、不理解、有困惑，甚至是抵觸情緒，在教育引導時，我們一方面要多采取討論、疏導的方式引導他們積極思考，吃透政策；另一方面要善于將大道理轉(zhuǎn)化為職工更易接受、更易理解的小道理，入情入理，解開思想疙瘩。其三，要注意搞好政策的宣傳解釋工作。對破產(chǎn)政策，各級干部要先學一步，吃透政策，在做解釋工作時，要講清道理，說透政策，不講“過頭話”，不講含糊話，不模棱兩可，并做好一人一事的思想工作。另外，對職工生活中的實際困難，要及時了解掌握，做到從思想上重視，從感情上親近，在生活上關心，在力所能及的范圍內(nèi)給予幫助解決，充分調(diào)動職工參與改革的積極性，確保改革順利進行。
二要把思想政治滲透在服務經(jīng)營的全過程，保證全年任務目標的實現(xiàn)。今年，加強費用控制、搞好增收節(jié)支仍是總公司經(jīng)營管理的中心任務，尤其在企業(yè)改革的關鍵時刻，我們更要發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，形成方方面面抓管理、促效益的工作格局，確保全年任務目標的實現(xiàn)。首先，要從抓好形勢任務教育入手，把今年強化管理的措施和要求明明白白地告訴職工，使職工認清工作方向，明確工作目標，并同自己的切身利益聯(lián)系起來，精神飽滿地投入到本職工作之中。其次，要將思想政治工作滲透到各項管理制度中，對長期形成的各項管理制度，要在職工中廣泛征求意見和建議，使制度更為合理，更加嚴密。同時，要進一步從思想上解決職工對制度的理解問題，從感情上幫助職工認同制度，重視制度，落實制度，減少推行制度中的阻力，促進職工增強“向管理要效益，向優(yōu)質(zhì)服務要效益”的市場意識，從而使嚴細求實抓管理，敬業(yè)奉獻促發(fā)展進一步轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，激發(fā)人人爭創(chuàng)效益的工作熱情，推動今年各項工作目標的順利實現(xiàn)。
三是建立有效運行機制，確保思想政治工作任務落到實處。根據(jù)今年的形勢任務要求。首先，總公司黨委要切實負起對思想政治工作的領導責任，確立“頭頭抓，抓頭頭”的主導思想，經(jīng)常深入基層，了解、分析各黨支部開展思想政治工作的進展情況，研究、解決思想政治工作中的困難與問題，全面掌握工作動態(tài)，把握工作主動權(quán)。其次，要以黨支部為單位，以是否保證了職工隊伍穩(wěn)定，是否促進了工作的開展和效益的提高為基本考評標準，考核基層黨政負責人“一崗雙責”的執(zhí)行情況，并作為年終考核的依據(jù)，嚴格獎罰兌現(xiàn)。再次，要加強信息反饋，疏通“上情下傳”和“下情上達”的渠道。黨支部要成為思想政治工作信息站，各級干部，尤其是黨支部書記都要增強責任心，經(jīng)常深入群眾，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋信息，當好為領導決策服務、為基層工作服務的信息員、宣傳員。
三、加強黨組織建設，為進一步做好思想政治工作提供組織保證
一是抓好領導班子建設。今年，我們要召開黨員大會，對任期屆滿的黨委班子進行換屆選舉，在組織選舉中，我們要廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見，堅持把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部及時選拔出來，進一步優(yōu)化黨委班子結(jié)構(gòu)。同時，要深入開展以“三個代表”重要思想為重點的政治理論學習，努力提高班子成員的思想政治素質(zhì)，切實增強領導班子團結(jié)，進一步提高解決自身問題的能力。要繼續(xù)加強班子作風建設，把“觀念更新先于群眾，思想覺悟高于群眾，工作質(zhì)量強于群眾，組織紀律嚴于群眾，奉獻精神多于群眾”作為對班子成員的根本要求，樹立開拓進取、真抓實干、艱苦奮斗、清正廉潔的良好形象，為進一步發(fā)揮好政治核心作用提供保證。
二是抓好基層黨支部建設。按照煤電公司黨委制定的“三強四好”標準，要進一步明確黨支部負有的責任和承擔的任務，通過逐步推行“支部管理等級化、黨員管理目標化”的考核制度，切實把理論學習、組織發(fā)展、思想教育、經(jīng)濟效益、制度落實等情況納入黨支部工作目標，綜合進行考核，評定黨支部和黨員等級，以此形成爭當優(yōu)秀黨員、爭創(chuàng)先進黨支部的競賽格局。同時，要通過各種方式，加強黨支部書記的培訓工作，提高業(yè)務工作能力，不斷把基層黨支部建設提高到一個新水平。
三是抓好黨風廉政建設。要以加強黨員干部政治思想教育為基礎，以制度建設為重點，標本兼治、綜合治理，進一步落實好黨風廉政建設責任制。要充分利用正反兩方面的典型，繼續(xù)深入開展警示教育和正確的權(quán)力觀教育，培養(yǎng)干部的民主作風和團結(jié)協(xié)作精神。要進一步推行司務公開、民主評議領導干部和干部離任審計等制度，加強對黨員干部的監(jiān)督與管理，使其在實際工作中更好地發(fā)揮勤政廉潔、率先垂范的作用。
開展精神文明創(chuàng)建活動是對職工群眾進行思想教育、提高單位文明程度的有效途徑，是新形勢下加強職工隊伍建設的有效方式，也是思想政治工作的有效載體。根據(jù)今年開展“十創(chuàng)建”活動的具體要求，適應形勢發(fā)展的需要，在創(chuàng)建活動要重點開展三項教育，突出特色，著力培養(yǎng)職工適應市場經(jīng)濟的能力。
一要強化思想道德教育。在市場經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)改制的推動下，生活服務將逐步走向社會化，在實行全方位有償服務的過程中，職工群眾關注更多的是優(yōu)質(zhì)服務。能否提供優(yōu)質(zhì)的服務，直接關系到生活服務工作的發(fā)展前途和整體效益的提高。因此，強化思想道德教育，持之以恒地在職工中開展“三個三”教育，大力宣傳和倡導體現(xiàn)時代精神的道德行為和高尚品質(zhì)，目的就是要按照《公民道德建設實施綱要》，把道德規(guī)范落實到我們具體的服務崗位中，通過進一步修訂和完善總公司物業(yè)管理、賓館服務、幼兒教育等方面的職業(yè)道德規(guī)范，把無形的意識轉(zhuǎn)化為有形的服務，在職工的實踐活動中，進一步體現(xiàn)生活服務工作的本位思想，樹立文明服務形象。
二要深入開展普法教育。當前經(jīng)濟社會發(fā)展已逐步向法治化軌道靠攏，煤電公司的改制和窯街一礦實施破產(chǎn)重組工作的啟動，都是依照相關法律法規(guī)規(guī)范運作。因此，加強職工法制教育，對促進職工思想解放，推動觀念更新具有現(xiàn)實意義。在具體工作中，我們不僅要按照“四五”普法規(guī)劃，認真落實普法工作的階段性任務。而且要突出學習重點，當前尤其要抓好企業(yè)破產(chǎn)的法規(guī)法律，以及股份制與股份合作制等方面的法律法規(guī)學習，教育職工深刻認識市場經(jīng)濟下的所有制觀念、就業(yè)觀念和分配觀念，進一步增強干部群眾的法治意識，規(guī)范各種經(jīng)營行為，以此為推動各項改革的深入奠定堅實的工作基礎。
三要加強職業(yè)教育。在實際工作中，職工文化技術素質(zhì)較低，始終是困擾生活服務改革發(fā)展的主要因素之一。近年來，我們下決心抓職工文化知識技術學習，雖有了較大改善，但仍不適應工作發(fā)展的需要，比如在農(nóng)場開發(fā)中，職工相對缺乏農(nóng)業(yè)科技知識，也是制約開發(fā)建設的一個實際問題。新的一年，我們要積極創(chuàng)造條件，在總公司精心營造學知識、學技能、學本領的濃郁氛圍，切實在提高職工的文化技術素質(zhì)上下功夫。根據(jù)實際工作需要，組織開展讀書學習、崗位自學成才、崗位技術練兵等活動，促進職工學習科學技術文化、學習市場經(jīng)濟理論、學習專業(yè)技術知識，鼓勵職工“精一門會兩手”，成為復合型人才。同時，要依托煤電公司各類培訓機構(gòu)，有計劃、有目的選送職工參加各類培訓班，不斷增強職工適應市場經(jīng)濟、適應崗位要求的知識和能力。
五、在黨委領導下，繼續(xù)發(fā)揮工會、女工組織的作用
要重視和加強工會、女工組織的建設，及時研究解決工會、女工工作中的問題和困難，要大力支持和指導他們圍繞總公司中心任務開展思想政治工作；要結(jié)合總公司的中心工作給其交任務、提要求，并在重大決策、深化改革和涉及職工切身利益的問題上，悉心聽取他們的意見和要求，促進工會和女工組織緊緊圍繞黨政中心工作，組織群眾，動員群眾，在思想政治工作中繼續(xù)發(fā)揮自身獨特作用。
各位代表，同志們！讓我們在十六大精神的鼓舞下，在煤電公司黨政的正確領導下，以創(chuàng)新精神加強和改進思想政治工作，動員、引導和鼓勵職工群眾與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)總公司兩個文明建設的新局面。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十五
一、“十八大”后新形勢下的思想政治工作
1、新形勢下思想政治工作的新問題
建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點是，人員流動性大、作業(yè)范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業(yè)的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰(zhàn)。
(1)員工隊伍不穩(wěn)定。建筑施工企業(yè)的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態(tài)和工作情緒出現(xiàn)波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業(yè)發(fā)展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業(yè)工作難度高、強度大、危險性強，環(huán)境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業(yè)人員的流失。
(2)員工素質(zhì)參差不齊?，F(xiàn)建筑施工企業(yè)的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經(jīng)驗豐富的老員工，也有剛畢業(yè)參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農(nóng)村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發(fā)展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)改制、改革及多種分配方式的實行，使企業(yè)員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業(yè)部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質(zhì)量，也會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。
(4)企業(yè)凝聚力減弱。隨著市場經(jīng)濟制度逐步確立，企業(yè)員工和大多數(shù)社會成員一樣，對物質(zhì)利益的追求，在思想意識上占據(jù)了主要位置，相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業(yè)凝聚力在減弱。
(5)另外，我們公司處在一個高速發(fā)展的過程中，隨著區(qū)域性的不斷擴大及人員的不斷流動，公司在職職工本身也已存在著層次多、思想觀念容易改變、價值取向多元化、個人訴求多樣化等特征。職工層次多主要表現(xiàn)在項目各人員由于存在年齡、工作年限、崗位等因素差異，其本身的思想觀念不一致。比如年紀較大的職工，他的工作時間較長，他對于公司的改革、新制度的落實、企業(yè)文化建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態(tài)度存在不穩(wěn)定性，包括公司的規(guī)章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現(xiàn)在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業(yè)生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經(jīng)濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現(xiàn)在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求正發(fā)生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發(fā)生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發(fā)生了重大的變化，集中表現(xiàn)在由溫飽型向小康型、生存型向發(fā)展型的歷史性轉(zhuǎn)變，我們都深切感受到了經(jīng)濟社會發(fā)生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產(chǎn)力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步確立，職工的法律意識、人權(quán)意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利和人身權(quán)利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產(chǎn)技術、生產(chǎn)能力、生產(chǎn)規(guī)模等方面，而在規(guī)章制度、人文關懷、文化內(nèi)涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了矛盾。
新時期國有建筑企業(yè)職工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務，是一個需要不斷探討、不斷深入的課題?！疤岣哒J識，加強對企業(yè)思想政治工作的領導、找準切入點，充分發(fā)揮思想政治工作的功能作用、與深化改革措施緊密結(jié)合，互為保證，互相促進、加強企業(yè)文化建設，用統(tǒng)一的企業(yè)價值觀來教育、引導、凝聚職工”是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創(chuàng)新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的實際工作中發(fā)揮更大作用。
2、高度正視新形勢下思想政治工作的重要性
做為一個企業(yè)，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協(xié)作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發(fā)揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證。企業(yè)的生存與發(fā)展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規(guī)章制度的大力支持和以身作則，對公司發(fā)揮生產(chǎn)力和業(yè)務拓展能力的推動。更好地發(fā)揮職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使他們團結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新。
革命工作和社會主義建設幾十年經(jīng)驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是一切經(jīng)濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發(fā)展保駕護航，更需要思想政治工作為生產(chǎn)經(jīng)營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟工作，忽視思想政治工作的傾向。江澤民同志一再強調(diào)：越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是要加強精神文明建設。只有發(fā)揮思想政治工作這一政治優(yōu)勢，才能保證經(jīng)濟工作和其他工作正確發(fā)展方向。對與企業(yè)而言，發(fā)展雖然是硬道理，但如何保證發(fā)展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發(fā)揮職工個人技能和工作積極性，如何培養(yǎng)職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發(fā)揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的“輔助”角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但可以通過提高職工的素質(zhì)和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，凝聚職工，增強企業(yè)的競爭力。
二、如何加強建筑企業(yè)思想政治工作
1、做好思想政治工作的根本目的
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規(guī)范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉(zhuǎn)移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態(tài)度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據(jù)，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規(guī)則、遵守各項目規(guī)章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規(guī)、工作內(nèi)容因循守舊、工作態(tài)度不思進取的事情發(fā)生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創(chuàng)新的意識;要時刻樹立為公司經(jīng)營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，緊緊地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務，為穩(wěn)定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創(chuàng)造舒適的環(huán)境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現(xiàn)代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經(jīng)濟的發(fā)展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創(chuàng)新工作方式，堅持以人為本
改革創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的力量和源泉，推動企業(yè)改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結(jié)合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，主動應對在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。同時，要將典型引路與行為規(guī)范相結(jié)合，積極發(fā)現(xiàn)并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發(fā)揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性，采取“請進來、走出去”的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養(yǎng)，努力提高自身政治思想素質(zhì)，才能具備教育人、引導人的素質(zhì)和能力，企業(yè)才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理
高尚思想道德的培養(yǎng)，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規(guī)范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發(fā)揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發(fā)揮規(guī)范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規(guī)章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結(jié)合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現(xiàn)有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業(yè)管理者對員工要持關懷態(tài)度，做到經(jīng)常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發(fā)員工的積極性。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創(chuàng)造性，給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機會，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
加強干部隊伍建設，形成與市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業(yè)務熟練、工作務實、熱心服務的企業(yè)隊伍，是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙過硬”工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業(yè)心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業(yè)思想政治工作的有效性。
總之，公司的業(yè)務在不斷發(fā)展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務順利進行的前提和保障。在公司發(fā)展的過程中，政治思想工作是與施工生產(chǎn)工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經(jīng)濟活動;只有掌握思想政治工作的規(guī)律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
精品文檔
職工思想政治工作調(diào)研報告
社區(qū)思想政治工作調(diào)研報告
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十六
機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構(gòu)建社會主義和諧社會的大局。近日，x縣x街道通過召開會議、發(fā)放調(diào)查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現(xiàn)狀做了調(diào)查研究，現(xiàn)報告如下：
一、機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)
(一)社會思潮的影響。問卷調(diào)查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現(xiàn)多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現(xiàn)了少數(shù)機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現(xiàn)象。特別是互聯(lián)網(wǎng)在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(二)干部隊伍的變化。調(diào)研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質(zhì)在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷也有所提升。但同時在一些干部中也出現(xiàn)了更多地注重自我發(fā)展、自我實現(xiàn)，更多地考慮個人名利的現(xiàn)象。少數(shù)領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
(三)機構(gòu)改革的調(diào)整。調(diào)研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務干部的配備不夠得力。少數(shù)支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。同時，黨務部門地位不高、權(quán)威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。
(四)方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內(nèi)容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調(diào)查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75%。如何在堅持過去的成功經(jīng)驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
一是重視不夠，認識不足。雖然上級部署教育任務時反復強調(diào)要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內(nèi)容被壓縮、人員被抽調(diào)，影響了教育的落實和效果。
二是教材不系統(tǒng)，教育的規(guī)范性較差?；鶎诱谓逃鄙僖惶妆容^規(guī)范的教材，也是造成基層教育質(zhì)量難以提高的一個重要原因。
三是政治理論水平有待提高。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。
三、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議
加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好以下工作：
(一)在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識。基層機關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹***新時代中國特色社會主義思想的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質(zhì)、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質(zhì)量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構(gòu)承擔，有領導分管，進一步形成黨委統(tǒng)一領導，分工負責，密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管的思想政治工作格局。
，促進人的心里和諧，引導機關干部正確對待困難、挫折和榮譽。要完善科學的選人用人機制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到領導崗位上來，營造干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境。要發(fā)揮機關互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的作用，引導機關干部理性討論問題、表達意見，有效引導網(wǎng)上輿論，使新興媒體成為重要思想政治工作陣地。要充分發(fā)揮先進文化的教育功能，積極開展機關和諧文化建設，充分滿足機關干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促進人的素質(zhì)提高、精神解放和全面發(fā)展。要更加重視人文關懷，堅持談心活動等行之有效的思想政治工作方法，加強面對面的心理疏導，將人文關懷落實到機關干部的日常工作生活中，使機關干部職工在得實惠的過程中感受到一種持久的精神依托，使思想政治工作在時代的變革面前給人以更多的力量和溫暖。
思想政治實踐課調(diào)研報告篇十七
幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經(jīng)濟，建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心，充分調(diào)動職工的積極性，不斷促進企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)中心工作向縱深發(fā)展，并形成了“以一把手工程”為主線，以優(yōu)質(zhì)服務為載體，以塑形育人為保證，以規(guī)范化、制度化為特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先后獲得了“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全
國學
雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業(yè)道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模范職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評為“吉林省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“長春市思想政治工作標兵企業(yè)”等稱號。由于思想政治工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)稱號。
前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業(yè)思想政治工作狀況調(diào)查提綱，在全局開展了思想政治工作調(diào)查，收到了很好的效果。
幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業(yè)目標中，都把加強企業(yè)精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這個中心，堅持企業(yè)兩個文明建設統(tǒng)一協(xié)調(diào)，黨政合力，在企業(yè)發(fā)展中用“兩個投入”實現(xiàn)“兩種產(chǎn)出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，做企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統(tǒng)中創(chuàng)一流供電企業(yè)。要實現(xiàn)這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤為重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統(tǒng)一了步調(diào)，明確方向，調(diào)動了全局職工的“爭創(chuàng)”意識。在全局形成了一個又一個“創(chuàng)建”活動的熱潮，從達網(wǎng)標，到達部標，從創(chuàng)東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)到九八年十一月首批跨入全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創(chuàng)造力、向心力，也都來源于強有力思想政治工作。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步實施，全國供電系統(tǒng)已進入了公司化改組，商業(yè)化運營，法制化管理的軌道。我局已進入電力市場管理階段，以經(jīng)濟效益為中心，謀求企業(yè)效益最大化，將是我局目前乃至以后所追求的共同目標。受整個社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)將逐步實施“政企分開”管理，我們感到企業(yè)的思想政治工作的前景不容樂觀。但企業(yè)的發(fā)展卻離不開思想政治工作，對職工進行深層次的思想教育、目標教育、職業(yè)道德教育、典型教育和法制教育，在職工中開展形式多樣的文化活動，卻十分有必要的。開展企業(yè)思想政治工作只要時刻圍繞企業(yè)中心工作，服務于企業(yè)的中心工作，不脫離企業(yè)改革和發(fā)展的實際，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為思想政治工作的重點，這樣思想政治工作才能取得實效。
多年來，我局領導班子始終把思想政治工作作為一項政治任務常抓不懈，不斷總結(jié)思想政治工作好的經(jīng)驗和做法，推動企業(yè)各項工作的健康發(fā)展。
第一，在強化組織領導方面建立了“三個格局”。首先建立了“一手抓兩手”的領導格局。我們在工作制度中明確：從局長到各級行政一把手，直至基層班組長，都是思想政治工作的第一責任者，必須親自抓、具體抓，對思想政治工作的總體部署到具體實施方案，都要直接參與和指導。我們把思想政治工作納入全局的目標考核，并把思想政治工作的好壞作為考核任用領導干部業(yè)績的一個重要內(nèi)容，層層分解落實，確保工作到位。這樣，一方面促使各級一把手把思想政治工作納入領導的議事日程，擺到與經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益等中心工作同等位置，另一方面也真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”，使思想政治工作步入了與企業(yè)改革發(fā)展同步運行的管理軌道。其次建立了“一崗雙責”的領導格局。我局的各級領導干部均實行一崗雙責，即業(yè)務工作管到哪，思想政治工作就抓到哪，在抓業(yè)務工作的同時，狠抓思想政治工作工作，使思想政治工作真正同日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機地結(jié)合起來。再次，建立了齊抓共管的領導格局。從工作中我們體會到，只有形成全員意識，思想政治工作才能上新水平。為此，我們確立了黨委主要領導要抓在“手”上，分管領導要干在“位”上，政工人員要定在“崗”上的工作責任制。我們還充分發(fā)揮工會、共青團在思想政治工作中的重要作用，形成了行政抓“長”、黨委抓“手”、工會抓“網(wǎng)”、共青團抓“崗”，的齊抓共管格局，在實施思想政治工作的系統(tǒng)工程中走出了具有本行業(yè)特點的新路子。第二，強化職工思想教育，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)。我局始終把對職工的思想教育做為思想政治工作的首要任務，常抓不懈，取得了明顯的效果。一是自八九年以來，堅持開展以“知國情，愛祖國，甘為經(jīng)濟發(fā)展當先行;知局情，愛企業(yè)，誓為爭創(chuàng)一流當窗口;知責任，愛崗位，愿為電力騰飛當尖兵”為內(nèi)容的“三知、三愛、三為”主旋律教育，每年都組成“三知、三愛、三為”先進事跡報告團，深入全系統(tǒng)各單位巡回報告，在廣大職工中形成學先進、趕先進、當先進的良好風尚。為深化這一活動，又開展了“三個三”主旋律教育活動。二是，堅持開展企業(yè)目標教育。八八年提煉凝聚了“爭排頭，創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，首批實現(xiàn)了東北電網(wǎng)一流供電企業(yè)目標后，九六年又提出了“鞏固排頭、創(chuàng)部一流”的奮斗目標，率先在全國電力系統(tǒng)實施創(chuàng)全國電力系統(tǒng)一流企業(yè)。九七年又提出了“加速兩轉(zhuǎn)，服務至上，精細管理，實現(xiàn)雙創(chuàng)”的三年奮斗目標，首批跨入了全國電力系統(tǒng)一流供電企業(yè)行列，成為全國電力系統(tǒng)的一面旗幟。三是堅持開展職業(yè)道德教育，使職工明確職業(yè)職責，遵守職業(yè)紀律，提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為，增強了職工提高職業(yè)道德建設的自覺性。四是堅持開展典型引導教育。十多年來，該局每年都在廣大職工中選樹“雙文明職工標兵”、“十大先鋒人物”、“十大優(yōu)秀青年”、“十大好班長”等先進典型人物，培樹了在主旋律教育活動中涌現(xiàn)出的具有時代精神的各類先進典型。如“電業(yè)職工的楷模周立君”、“生命不息、奉獻不止的趙玉臣”、“一身正氣的張建海”、“徐虎式的好電工孫少卿”等。第三，開展思想政治工作研討活動，指導企業(yè)實踐。在開展各項活動的同時，我們還堅持經(jīng)常地開展思想政治工作研討活動，對新時期職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，積極參加上級部局和地方政府組織的思想政治工作研討活動。在加強思想政治工作的調(diào)查研究中，我們本著多出成果，多出經(jīng)驗的原則，用成果和經(jīng)驗去推動企業(yè)思想政治工作的實踐。
為確保我局電力市場的穩(wěn)步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在思想政治工作中，我們將逐步抓好“四個創(chuàng)新”：
一是抓好職能創(chuàng)新。我們認識到，電力市場實施以后，思想政治工作要充分發(fā)揮其職能作用，必須更直接地參與到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)潮。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調(diào)查，及時把握職工的思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作在團結(jié)鼓勁、化解矛盾、調(diào)整心態(tài)、理順情緒上的作用，使廣大干部職工積極投身改革、參與改革、支持改革;通過加強企業(yè)文化建設、市場調(diào)研、市場預測及分析、樹立企業(yè)良好形象，為企業(yè)增強參與市場競爭能力提供服務;通過在職工中開展“我與企業(yè)共命運，爭做最佳主人翁”活動，在廣大黨員中開展“做跨世紀先鋒戰(zhàn)士”活動，在團員青年中開展“世紀與責任，做跨世紀光明使者”等系列活動，直接為生產(chǎn)經(jīng)營提供全過程服務。二是抓好領域創(chuàng)新。電力走向市場，思想政治工作的研究領域就必須拓展和延伸。隨著企業(yè)深化改革和轉(zhuǎn)機建制，出現(xiàn)了許多重新組建的單位及群體，如再就業(yè)服務中心、營銷人員、稽查人員等。我們思想政治工作必須深入到這些新的機構(gòu)和人員進行引導和教育。如針對用電營銷人員進行職業(yè)道德和法制教育，強化職工的服務意識;加強對咨詢服務人員的教育和管理，認真接待和處理客戶的咨詢和投訴，使客戶得到滿意答復;增強電力搶修人員的責任意識，保證快捷、及時修理，把營業(yè)思想政治工作成展示企業(yè)形象的窗口、增供擴銷的窗口和為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的窗口，不斷開拓服務新途徑，提高服務質(zhì)量，用新領域的研究成果，推動企業(yè)改革的不斷深入。三是抓好載體創(chuàng)新。我局開展的“三知、三愛、三為”主旋律教育是做好思想政治工作的有效載體，隨著電力市場管理的實施，思想政治工作就要向物質(zhì)的、文化的、管理的和活動的多種載體拓展，才能收到明顯效果。為此，我們不斷豐富和拓展主旋律教育的內(nèi)涵，深入開展以“三增強、三開展、三面向”為主要內(nèi)容的“三個三”活動，唱響三首歌，增強三種意識。即，唱響《國際歌》、《國歌》和《局歌》，增強憂患意識、競爭意識和責任意識，并大力總結(jié)、宣傳在電力市場實施過程中涌現(xiàn)出的先進典型和事跡，進一步引導職工認清改革形勢，轉(zhuǎn)變價值觀念、經(jīng)營觀念和就業(yè)觀念，更好地服務于企業(yè)的中心工作，服務于電力體制改革，推動電力市場的順利實施。四是抓好方法和手段創(chuàng)新。新的形勢下，我們不僅繼承和延續(xù)了思想政治工作的傳統(tǒng)但卻實用方法和手段，還不斷在全新上下功夫。在具體的工作中，我們做到了三個轉(zhuǎn)變，即由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變;在手段上，重視現(xiàn)代科技成果，如對微電子技術和internet網(wǎng)的應用等，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到教育的效果。通過這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動態(tài)，還收集了解到許多有價值意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，努力適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求，不斷謀求企業(yè)效益最大化，才是企業(yè)發(fā)展的根本所在。
長春電業(yè)局黨下設8個基層黨委、9個基層黨總支和122個黨支部，每個支部又都有自己的二級思想政治工作網(wǎng)絡，全局共有專、兼職政工干部55人，其中機關政工干部25人，其分布在四個機關黨支部和七個黨群部門，即組織部、宣傳部、紀委、監(jiān)察處、團委、工會和黨委辦公室。政工干部在黨委的統(tǒng)一領導下，開展了強有力的思想政治工作。同時把思想政治工作納入黨組織的工作日程，做到有計劃，有部署、有措施、有檢查、有考核、有總結(jié)。
我局思想政治工作經(jīng)費每年由局行政撥款，能夠滿足實際需要。近幾年來，我局新建職工宿舍三萬平方米，充分解決了職工住房問題，同時為政工干部解決了后顧之憂，穩(wěn)定了思想情緒，提高了政工干部對企業(yè)改革和發(fā)展的積極性。
每年我們還要抽出一定的時間對政工干部進行輪訓，通過思想教育，使政工干部提出了自身素質(zhì)，進一步解放了思想，具有良好的精神狀態(tài)和高窗口的道德情操，對帶動全局職工中思想素質(zhì)和企業(yè)文明程序，起到了很大的推動作用。
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，職工的思想發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也遇到了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。很多職工認為思想政治工作已沒有太大的必要，使政工隊伍出現(xiàn)了不穩(wěn)定現(xiàn)象。很大程度影響了工作的正常開展。
為了盡快適應新形勢的變化，政工干部除了要盡快從原來的思維定勢中解脫胎換骨出來，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，還要進一步學習現(xiàn)代化科學文化知識，按照“三講”教育的要求，不斷提高自身素質(zhì)。使自己成為復合塑人才，以適應新形勢的需要，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出自己新的貢獻!