實用市總工會工作心得體會總結(jié)大全(16篇)

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    通過心得體會,我們可以從別人的經(jīng)驗中汲取智慧和啟示。寫心得體會時可以通過對比與對話的方式,展示自己的心路歷程。以下是小編為大家選取的一些心得體會范文,供大家參考和參考。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇一
    職工會是工人、農(nóng)民、知識分子、其他勞動者在生產(chǎn)中進(jìn)行自我管理和自我教育活動的法定組織。職工會的作用包括代表工人階級和廣大勞動人民的根本利益,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,改善勞動條件,促進(jìn)職工素質(zhì)的提高和生產(chǎn)力的發(fā)展等。
    第二段:職工會工作總結(jié)的重要性
    職工會工作總結(jié)是對過去一段時期工作的回顧和總結(jié),也是對未來工作的指引和規(guī)劃。對于職工會來說,工作總結(jié)能夠找出工作中存在的問題,總結(jié)成功經(jīng)驗和經(jīng)驗不足,制定改進(jìn)措施,為未來的工作提供有益的借鑒。
    第三段:進(jìn)行職工會工作總結(jié)的方法和步驟
    職工會工作總結(jié)的方法和步驟應(yīng)該包括以下幾個方面:
    1、明確目標(biāo):明確總結(jié)工作的目標(biāo),針對性強(qiáng),能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題。
    2、搜集資料:搜集本期工作的相關(guān)資料和實施情況,包括面談、調(diào)查問卷、反饋意見等。
    3、分析問題:分析問題的成因、原因和影響,解決問題的路徑和可行性。要將問題定位清楚,及時解決掉。
    4、總結(jié)經(jīng)驗:總結(jié)前期工作的積極經(jīng)驗與成果,在今后的工作中進(jìn)一步弘揚(yáng)和發(fā)揚(yáng)。并且在今后的工作中要不斷的總結(jié)經(jīng)驗。
    5、制定計劃:對未來的工作進(jìn)行規(guī)劃,并且形成詳盡的工作計劃,明確責(zé)任分配,確保工作實現(xiàn)。
    第四段:職工會工作總結(jié)的實施
    職工會工作總結(jié)的實施需要注意以下問題:
    1、必須做到公正公平。不縱容、不姑息、不隱瞞問題。
    2、結(jié)果需要反饋到所有的職工中,由大家共同探討和分析。
    3、員工滿意度評測,可以作為一個評價工作成果的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
    4、總結(jié)發(fā)現(xiàn)的問題并且制訂對策,比如對職工進(jìn)行開展規(guī)范化培訓(xùn)等。
    第五段:職工會工作總結(jié)的體會
    總結(jié)一段時間的工作,對于我來說是一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。在這次總結(jié)的過程中,讓我深刻認(rèn)識到問題的根源在于不斷推進(jìn)創(chuàng)新,不斷提高職工的意識水平。同時,要重視反饋機(jī)制,讓全體職工成為工作中的參與者和推動者,讓每個人都能夠切實地體會到工作中推動改變的力量和成就感??傊?,職工會工作總結(jié)是一項需要長期堅持的工作,只有不斷地總結(jié)和反思,才能促進(jìn)工會工作質(zhì)量不斷提高,為職工謀取更多福利和權(quán)益。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇二
    20xx年的工會工作,要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團(tuán)、維權(quán)熱線、職工信訪等工會維權(quán)載體和渠道的作用,受理職工訴求,提供依法維權(quán)服務(wù)。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年工會工作
    心得體會
    總結(jié),歡迎大家閱讀。
    今年上半年,xx縣總工會在縣委、縣政府及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,團(tuán)結(jié)動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委全域建設(shè)“中國幸福家園”奮斗目標(biāo),以“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線,以開展“兩個普遍”為重點,以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為根本,為全域建設(shè)“中國幸福家園”作出了積極貢獻(xiàn)。
    一、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場,為建設(shè)“中國幸福家園”建功立業(yè)
    (一)積極開展了各種勞動競賽活動
    緊緊圍繞xx縣建設(shè)中國幸福家園的偉大目標(biāo),以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體,在企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位中廣泛開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)強(qiáng)素質(zhì),建功立業(yè)當(dāng)先鋒”、“爭當(dāng)主力軍,建功”等勞動競賽活動,團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身到競賽活動中去,在全縣掀起了崗位練兵、技術(shù)比武的熱潮。全縣開展勞動競賽的企業(yè)達(dá)到90%,參賽職工1萬多人,激發(fā)了職工的勞動熱情,發(fā)揮了職工的創(chuàng)造活力,為推動中國幸福家園建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。
    (二)廣泛開展了職工素質(zhì)提升工程
    以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動為載體,在全縣職工中廣泛開展了技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武活動。5月至6月,與縣衛(wèi)生行業(yè)工會聯(lián)合會一起,在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)職工中開展了醫(yī)療護(hù)理操作技能比賽活動,選拔評選了一批優(yōu)秀的崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手,激發(fā)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)技能的熱情,拉開了在職工中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)強(qiáng)素質(zhì),建功立業(yè)當(dāng)先鋒”勞動競賽活動的序幕。5月24日至26日,以失地農(nóng)民和社區(qū)企業(yè)職工為主體,在萬安鎮(zhèn)金雁社區(qū)開展了居民素質(zhì)提升培訓(xùn)活動,與職工、居民的工作、生活相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置,極大地調(diào)動了廣大職工參與培訓(xùn)的熱情和積極性,三天的培訓(xùn),場場爆滿,共培訓(xùn)了社區(qū)居民和職工242人次,有效提升了廣大居民和職工的思想素質(zhì)。目前,全縣企事業(yè)單位均把職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)水平的提高、高技能人才的培養(yǎng)放在首位。職工參與技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品的開發(fā)和新技術(shù)的應(yīng)用的積極性、主動性明顯提高,推動了企業(yè)的發(fā)展。上半年,職工提合理化建議27條,被企業(yè)采納14條,技術(shù)革新3項,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值210多萬元。
    (三)大力實施了勞模示范工程
    4月18至19日,組織全縣勞模進(jìn)行了免費健康體檢,讓勞模們切實感受到了黨和政府的關(guān)懷,也在我縣形成了尊重勞模、關(guān)愛勞模的社會氛圍。為了弘揚(yáng)工人階級的偉大品格和勞模精神,于“五一”前夕請專人創(chuàng)作了一首《勞動者之歌》,并在災(zāi)后重建三周年紀(jì)念活動中首次開唱,表達(dá)了勞動者的心聲,展示了兒女在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,凝聚力量,全域建設(shè)中國幸福家園的信心和決心。為了謳歌廣大勞動者的無私奉獻(xiàn)精神,與縣廣播電視局共同制作了慶“五·一”系列宣傳片《勞動創(chuàng)造幸?!?,用先進(jìn)典型從不同層面展示了一線勞動者為災(zāi)后重建和中國幸福家園建設(shè)辛勤工作和默默奉獻(xiàn)的場景,在全縣唱響了勞動光榮、勞動偉大的時代主旋律。
    二、加強(qiáng)組織建設(shè),增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和影響力
    (一)抓好了組建工會和發(fā)展會員工作
    按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求,xx縣總工會積極探索新形勢下工會組織建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制和活動方式的新途徑。把農(nóng)民工作為發(fā)展會員的重點對象,進(jìn)一步建立健全了農(nóng)民工源頭入會機(jī)制,最大限度把廣大農(nóng)民工組織到工會中來。認(rèn)真開展了“雙措并舉,二次覆蓋”工作,積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會等多種建會形式,最大限度地擴(kuò)大了工會的覆蓋面。xx年上半年,全縣新建工會組織54個,其中非公企業(yè)工會48個,新增會員1929人,非公企業(yè)的建會率達(dá)到了90%以上。
    (二)強(qiáng)化了基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
    堅持“以黨建帶工建、以工建服務(wù)黨建”,不斷健全和完善基層工會組織建設(shè)。上半年,縣總工會深入金山鎮(zhèn)家和社區(qū)、紅玉村、萬安鎮(zhèn)金雁社區(qū)等基層工會檢查指導(dǎo)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)恢復(fù)重建工作。目前,全縣完成恢復(fù)重建的基層工會中有90%完成了工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)任務(wù),全縣85%的基層工會完成了標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
    三、健全機(jī)制,構(gòu)建和諧,維護(hù)了職工合法權(quán)益
    (一)加強(qiáng)宣傳,提高了職工的維權(quán)意識
    通過電視、廣播、專欄、板報、“三下鄉(xiāng)”宣傳活動等形式加強(qiáng)了對工會相關(guān)法律法規(guī)的宣傳。堅持深入到基層工會和企業(yè)調(diào)研,為基層、為企業(yè)送政策、送法律、送知識,上半年,共發(fā)放《工會法》、《
    勞動合同
    法》、《職工(農(nóng)民工)維權(quán)卡》等宣傳資料1000余份,使職工(農(nóng)民工)維權(quán)意識明顯增強(qiáng),學(xué)會了以法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
    (二)健全機(jī)制,營造了職工維權(quán)氛圍
    于6月9日召開了政工聯(lián)席會議,會議就職工“三中心”交付使用期限及推進(jìn)“兩個普遍”的有關(guān)問題進(jìn)行了討論,為工會工作的開展創(chuàng)造了有力的條件。加強(qiáng)了與縣人力資源和社會保障局局、縣經(jīng)濟(jì)和商務(wù)局、縣安監(jiān)局等部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和配合,進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工和工資支付行為,加強(qiáng)了勞動保障、勞動安全、職業(yè)病防治等直接涉及職工權(quán)益和利益的執(zhí)法檢查,從源頭上維護(hù)了職工的基本利益。
    (三)推動了工資集體協(xié)商順利開展
    于1月6日召開了全縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作會議,對近三年來開展工資集體協(xié)商工作的情況進(jìn)行了總結(jié),安排部署了xx縣xx年工資集體協(xié)商工作,金八角水泥有限公司等五家企業(yè)的行政負(fù)責(zé)人和工會主席在現(xiàn)場簽訂了工資集體協(xié)議,推動了工資集體協(xié)商工作依法有序開展。加強(qiáng)了對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和工會干部的培訓(xùn),提高了工會開展工資集體協(xié)商的能力和水平。加強(qiáng)了與勞動保障部門、企業(yè)家協(xié)會以及工商聯(lián)組織的聯(lián)系,就職工工資、勞動保護(hù)和勞動保障等涉及職工權(quán)益的問題進(jìn)行了研究和調(diào)處,維護(hù)了職工合法權(quán)益。今年上半年,集體合同、工資集體協(xié)議在我縣國有及國有控股企業(yè)的簽訂率已經(jīng)達(dá)到了100%,非公企業(yè)的簽訂率達(dá)到了90%以上。
    (四)加強(qiáng)了勞動爭議調(diào)處
    認(rèn)真貫徹落實了職工信訪聯(lián)席會議制度,及時召開了職工信訪聯(lián)席會議,研究解決了涉及勞動爭議和職工切身利益的問題。如:針對原自來水公司聘用職工何清華屢次到京、到省上訪的問題,通過我會出面與相關(guān)部門協(xié)商,于6月8日召開了職工信訪聯(lián)席會議,對何清華上訪事件進(jìn)行了專題研究和討論,最終使多年的上訪問題得到了圓滿的解決。加強(qiáng)了勞動糾紛的調(diào)處,對容易積聚矛盾、引發(fā)群體性事件的苗頭,早介入、早協(xié)調(diào)、早解決,把矛盾化解在基層萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)了法律援助中心建設(shè),聘請了專職律師為職工提供法律咨詢及法律援助,解決了職工的實際問題,維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。上半年,共接待信訪職工12人次,調(diào)處勞動糾紛及提供法律援助8人次,為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失66萬余元,有效遏止了群體性上訪事件的發(fā)生。
    (五)保障了職工的民主權(quán)利
    認(rèn)真貫徹落實《四川省職工代表大會條例》,不斷健全完善了以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,積極推進(jìn)廠務(wù)、院務(wù)、校務(wù)公開,維護(hù)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),充分發(fā)揮了職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。積極探索非公有制企業(yè)民主管理的有效形式,擴(kuò)大了廠務(wù)公開的覆蓋面,已建工會的非公有制企業(yè)職代會建制率達(dá)到了70%以上。
    (六)保障了職工的勞動安全
    充分利用各種宣傳活動,加強(qiáng)了對職工的安全知識宣傳,讓職工對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和制度入腦入心,提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自我防范意識。堅持與安監(jiān)、勞動、衛(wèi)生等部門聯(lián)動,定期對職工安全生產(chǎn)防護(hù)措施落實情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,努力減少和避免了職業(yè)危害和重大安全事故,維護(hù)了職工群眾的生命健康權(quán)益。組織企業(yè)和職工開展了“安康杯”競賽活動和“百日安全生產(chǎn)活動”,全縣95個企業(yè)參加了活動,參賽職工4925人次,在全縣掀起了安全生產(chǎn)的熱潮。
    四、創(chuàng)新形式,突出重點,推動了幫扶工作再上新臺階
    (一)推動了惠民幫扶中心工作
    今年上半年,以縣委、縣政府名義印發(fā)了《惠民幫扶中心管理制度及職責(zé)》、《xx縣鎮(zhèn)政務(wù)(便民)服務(wù)中心和惠民幫扶中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核獎勵辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)惠民幫扶中心工作的意見》,明確了惠民幫扶各成員單位的職責(zé)和任務(wù),為建立和完善以縣惠民幫扶中心為“龍頭”,各鎮(zhèn)惠民幫扶站為支撐,村(社區(qū))惠民幫扶室為補(bǔ)充的完整的惠民幫扶體系奠定了基礎(chǔ)。進(jìn)一步完善了惠民門診、惠民超市、惠民藥房管理制度,出臺了惠民舉措19條,有效解決了困難群眾在就醫(yī)、生活保障等方面的困難。今年上半年,惠民門診、惠民藥房、惠民超市共為困難群眾提供優(yōu)惠2.7萬余元,真正為困難群眾帶來了實惠。
    (二)加強(qiáng)了困難職工幫扶
    堅持“發(fā)現(xiàn)一個,錄入一個、幫扶一個”的原則,不斷完善了困難職工檔案。積極開展了元旦、春節(jié)、“五·一”送溫暖、“七·一”關(guān)愛困難黨員等活動,幫扶慰問困難職工、困難勞模、困難黨員321人,發(fā)放慰問金和物資22萬余元。在“六一”國際兒童節(jié)來臨之際,深入蟠龍鎮(zhèn)學(xué)校留守兒童之家,看望慰問了該校留守兒童195名,為他們送去了價值3000余元的慰問金和慰問品。
    五、加強(qiáng)自身建設(shè),提高了工會整體功能
    (一)加強(qiáng)了工會干部培訓(xùn)
    通過以會代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等方式加強(qiáng)了對工會干部的培訓(xùn),普及了《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)和知識,提高了工會干部的業(yè)務(wù)工作水平,推動了工會工作再上新臺階。
    (二)深入開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”和慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年系列活動
    以慶祝建黨九十周年為契機(jī),深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。在3月舉行了“感恩·奮進(jìn)——黨旗輝映耀我心,我為家鄉(xiāng)添光彩”職工演講比賽,來自全縣各條戰(zhàn)線的18名職工選手參加了比賽,以聲情并茂、激情昂揚(yáng)的演講,向大家展現(xiàn)了基層職工在災(zāi)后重建中創(chuàng)先爭優(yōu)、不斷奮進(jìn)的偉大精神。于5月6日舉辦了紀(jì)念“5.12”災(zāi)后重建三周年文藝演出,展示了廣大干部職工在災(zāi)后重建和中國幸福家園建設(shè)中銘記黨恩,創(chuàng)新奮進(jìn),努力開創(chuàng)發(fā)展建設(shè)新局面的精神風(fēng)貌,展示了全縣職工熱愛祖國、熱愛真摯情感,演出獲得了圓滿成功??h總工會組織勞模觀看了演出并參觀了災(zāi)后重建成果,激勵勞模們在今后的工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、樹立榜樣,使平凡的生命在奉獻(xiàn)中得到進(jìn)一步升華和完善。于6月17日召開了慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動表彰大會,參會的所有黨員全部佩戴黨徽,懷著激動的心情觀看了慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年文獻(xiàn)紀(jì)錄片《偉大的道路》,并集體面對黨旗莊嚴(yán)宣誓,重溫了
    入黨誓詞
    ,振奮了參會黨員、工會干部的精神,激發(fā)了大家在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下堅定信念共同開創(chuàng)工會事業(yè)新局面的決心。會議還表彰了在“黨工共建,創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中涌現(xiàn)出來的“技術(shù)能手”、“崗位標(biāo)兵”、“先進(jìn)基層工會組織”和“模范職工之家”,激勵了全縣各基層工會和廣大干部職工以他們?yōu)榘駱?,努力進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu),在中國幸福家園建設(shè)中再創(chuàng)佳績。于6月30日開展了慶祝建黨九十周年走訪慰問困難黨員活動,讓貧困黨員切實感受到了黨的溫暖。
    (三)加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)
    圍繞新時期工會工作的難點和重點,縣總工會廣大干部職工堅持經(jīng)常深入基層、深入企業(yè)、深入職工群眾,了解職工需求,傾聽職工呼聲,為進(jìn)一步做好工會工作奠定基礎(chǔ)。從xx年起,制作并向基層工會、困難職工發(fā)放了《工會聯(lián)系卡》,對縣總工會領(lǐng)導(dǎo)干部、各部門的聯(lián)系方式進(jìn)行了公布,隨時接受廣大職工群眾和基層的咨詢和監(jiān)督,切實發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用,得到了廣大工會干部、職工的肯定。
    (四)加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
    加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí),使領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到了貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》的重要性和緊迫性,全面把握了《廉政準(zhǔn)則》“8個嚴(yán)禁52個不準(zhǔn)”的內(nèi)容和精神,增強(qiáng)了黨員干部廉潔從政的意識,進(jìn)一步規(guī)范了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政的行為。認(rèn)真執(zhí)行了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定,把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入了報告內(nèi)容。進(jìn)一步規(guī)范和改革了公務(wù)接待制度,嚴(yán)禁用公款大吃大喝,堅持勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,在工會系統(tǒng)營造了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
    六、存在的問題
    1、非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待進(jìn)一步規(guī)范。
    2、基層工會特別是非公企業(yè)、村(社區(qū))工會組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
    3、基層工會工作效率有待進(jìn)一步提高。
    七、下半年的工作思路
    1、加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的宣傳,督促非公企業(yè)按程序按要求依法簽訂工資集體協(xié)議,切實保障職工利益。
    2、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè),增強(qiáng)工會凝聚力。
    3、組織召開全縣第八次勞動、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議,商討解決勞動關(guān)系中的重大問題。
    4、開展金秋助學(xué)活動,切實解決困難職工(農(nóng)民工)子女入學(xué)難的問題。
    5、加強(qiáng)困難職工幫扶工作,切實為職工(農(nóng)民工)辦好事、辦實事。
    (一)抓學(xué)習(xí)、全面提高工會干部整體素質(zhì)
    學(xué)習(xí)是解放思想的先導(dǎo),也是搞好工會工作的前提,也是與時俱進(jìn)的內(nèi)在要求。xx年就工會干部主要抓好工會法、勞動法的學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)列入制度化,通過學(xué)習(xí),一是提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì),二是要廣大工會干部明確肩負(fù)的歷史使命和責(zé)任,進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,更好地為一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,更好地明確當(dāng)前工會工作新的要求,來做好我們工會工作。
    (二)明確目標(biāo)、明確責(zé)任
    xx年總體工會工作要圍繞全局,但必須要有一個工作目標(biāo)和任務(wù),根據(jù)全年工會工作要求,制訂了工作責(zé)任制,上半年,新組建工會4家,工會人數(shù)超300人,從而加大組建力度,加強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)的地位。使工會工作組建加強(qiáng)深入和多元化。在平時加強(qiáng)工會工作列會制度,做到正確互通情況,信息交流。
    (三)努力做好再就業(yè)工作
    近幾年來,我鎮(zhèn)隨著市政動遷及舊鎮(zhèn)改造,先后10多家企業(yè)實行關(guān)、轉(zhuǎn)、并近3000多人職工造成下崗,作為我具體再就業(yè)工作來抓如何著手,一方面問查摸底;一方面對確有困難的職工,實行行政分流;另一方面加強(qiáng)綠化養(yǎng)護(hù)、家政服務(wù)方面的培訓(xùn),盡快讓這些下崗職工重返工作崗位,幫助他們解決生活后顧之憂。其次加強(qiáng)新企業(yè)的走訪,實行服務(wù)上門,并且今年以來,先后召開了村、各大公司、各外資企業(yè)、規(guī)模型個體企業(yè)的人事干部會議,進(jìn)一步動員他們,要為我鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定,確確實實地為地方政府排憂解難、多作奉獻(xiàn),努力爭取崗位,今年以來,共完成勞動就業(yè)崗位350多人走上了就業(yè)崗位。
    (四)積極完成黨政交辦的各項任務(wù)
    隨著我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,確確實實把實惠給了廣大職工,根據(jù)黨政工作要求,把建鎮(zhèn)以來的傷殘實行有償賠償,這個決定對廣大職工來說是件好事,而這是確實是一件面廣量大,而且要公證性,我就制訂了處理傷殘賠償?shù)娜舾梢?guī)定,以及必需的幾個證明材料,對全鎮(zhèn)79年以來300多位傷殘賠償,多按市府104號文件得到了賠償,而且協(xié)助各村對170多位傷殘進(jìn)行協(xié)助處理。
    另外,積極做好市政動遷當(dāng)中的職工補(bǔ)償和安置,xx年根據(jù)黨政總體工作安排,上半年共有3家企業(yè)實行市級動遷,共250多人,我多根據(jù)黨政的要求,一方面做好調(diào)查研究,另一方面,需要處理公證性和合理性,并且針對不同企業(yè)制訂相關(guān)政策,較好地完成市級動遷工作。
    以上是鎮(zhèn)工會的上半年的工作小結(jié),總覺得很忙,特別傷殘賠償,市政動遷、職工安置和補(bǔ)償,是鎮(zhèn)工會大部份精力花在此工作,還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何,這些工作多是民心工作,維護(hù)一方穩(wěn)定,發(fā)展經(jīng)濟(jì)和服務(wù)于經(jīng)濟(jì),是工會工作義不容辭的責(zé)任。通過上半年的工作,我個人在工作上還存在著不少差距,例如:工會工作、勞動就業(yè)、各種勞資糾紛等,還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)。因此,總結(jié)上半年一是對本人及鎮(zhèn)工會工作的回顧,還可以看到自己所負(fù)的工作責(zé)任,作一次深刻的反思,引起高度重視。我決心在下半年當(dāng)中,根據(jù)上半年工作,發(fā)揚(yáng)成績、求真務(wù)實、努力完成區(qū)總的十二項考核指標(biāo),積極完成黨政交辦的各項任務(wù)。
    一、營造氛圍,加大依法組建工作力度
    以貫徹落實“一法五條例”為契機(jī),加大依法組建力度,夯實基層工會組織基礎(chǔ)。通過2個多月的認(rèn)真調(diào)查摸底,掌握了全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及2個開發(fā)區(qū)企業(yè)建會情況,為組建工作提供了強(qiáng)有力的保障。上半年共組建基層工會27家,吸納xx多名職工入會,超額完成年初預(yù)定的工作目標(biāo)。為認(rèn)真貫徹省總工會組織會議精神,推動工會基層組織建設(shè),做好在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立總工會試點工作,縣總工會經(jīng)過綜合考察,確定在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好,工會工作基礎(chǔ)較強(qiáng)的牛山鎮(zhèn)率先成立我市第一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會。牛山鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子由縣委提名,明確為專職工會干部,相當(dāng)于同級黨委副職級別,充分體現(xiàn)了工會堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持黨工共建的原則。
    二、圍繞“三創(chuàng)”,深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動
    縣總工會帶領(lǐng)全縣各級工會組織和廣大工會干部,緊緊圍繞超常發(fā)展目標(biāo),深入開展以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)新奉獻(xiàn)杯”立功競賽活動。在縣醫(yī)院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽,并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術(shù)操作比賽、才藝展示、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動,引導(dǎo)和激勵職工不斷提高技術(shù)技能水平,創(chuàng)造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進(jìn),在廣大職工中營造崇尚先進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
    三、加強(qiáng)勞動保護(hù)力度,做好勞模管理工作
    切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來,通過對全縣各級勞模的摸底調(diào)查,全面掌握了我縣勞模情況,建立健全了勞模檔案,并實行微機(jī)化管理。在縣總工會的努力協(xié)調(diào)下,為企業(yè)35名省以上勞模辦理了醫(yī)療保險,并發(fā)放榮譽(yù)津貼?!拔逡弧鼻跋?,經(jīng)過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰(zhàn)線上的30名勞模到開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),并召開慶“五一”勞模座談會。
    四、增強(qiáng)服務(wù)意識,為職工辦實事
    年初,在全縣機(jī)關(guān)黨員干部中籌集“獻(xiàn)愛心”資金85萬元。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會干部廣泛參與春節(jié)走訪慰問活動,僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工,累計發(fā)放救濟(jì)款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”,接受困難職工來電來訪,及時了解困難職工生活狀況,幫助協(xié)調(diào)、解決有關(guān)困難,有針對性地開展工作。寒假期間,還帶領(lǐng)12名特困大學(xué)生到贊助單位進(jìn)行回訪。今年以來,與縣勞動局培訓(xùn)中心聯(lián)合培訓(xùn)下崗失業(yè)人員800多人,開展職業(yè)介紹600多人。
    五、重視財務(wù)、經(jīng)審工作,不斷規(guī)范工會財務(wù)管理
    今年以來,縣總工會積極探索非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳辦法,認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)文件精神,加強(qiáng)與國稅、財政部門的配合,進(jìn)一步完善工會經(jīng)費委托代收代扣機(jī)制,加大收繳力度。上半年完成經(jīng)費收入比上年同期增長7.9%,國稅代收比上年同期增長60%,實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)“雙過半”;重視加強(qiáng)工會資產(chǎn)和專項資金管理,自覺接受市總經(jīng)審會和縣審計局的審計監(jiān)督。進(jìn)一步健全工會經(jīng)審組織,切實加強(qiáng)經(jīng)費審查、監(jiān)督,促進(jìn)收、管、用好工會經(jīng)費。
    六、切實貫徹“三三制”,加大招商引資力度
    全縣“三創(chuàng)”動員大會召開后,縣總工會及時貫徹落實會議及有關(guān)文件精神,認(rèn)真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經(jīng)過學(xué)習(xí)和動員,一名副主席報名離崗兩年,專職招商引資。除此之外,按照“三三制”要求,一把手帶領(lǐng)兩名副職全力招商。上半年,經(jīng)過多方努力協(xié)調(diào),完成固定資產(chǎn)投資400萬元,在建項目一個,在談項目一個。
    在總結(jié)成績的同時,也必須看到我們還有許多不足之處:思想解放的力度不夠,思維方式和工作方法還不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求;維權(quán)工作機(jī)制不健全,侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生;存在機(jī)關(guān)化傾向,對基層服務(wù)指導(dǎo)還有許多不到位的地方,等等。這些都要在今后工作中認(rèn)真加以解決。下半年主要工作如下:
    一、以廠務(wù)公開為抓手,加強(qiáng)管理
    堅持不懈地推進(jìn)職代會制度建設(shè)。下半年要堅持不懈地推進(jìn)職代會制度特別是非公企業(yè)的職代會制度建設(shè)。要繼續(xù)推動百人以上非公企業(yè)普遍建立職代會;百人以下非公企業(yè)主要采取區(qū)域、集群、行業(yè)、聯(lián)合等多種形式建立職代會,建制面力爭達(dá)到60%。要適應(yīng)企業(yè)的管理運(yùn)行特點,落實好職代會知情建議權(quán)、審議協(xié)商共決權(quán)和監(jiān)督評議權(quán)三項職權(quán)要堅持國有企業(yè)整體改制方案經(jīng)職代會審議,有關(guān)職工分流安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)壬婕奥毠で猩砝娴膯栴},必須經(jīng)職代會討論通過。
    二、堅持“黨工共建”,夯實組織基礎(chǔ)
    堅持從基層抓起,夯實工會組織基礎(chǔ)。要認(rèn)真貫徹全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》,以深化建家活動為總抓手加強(qiáng)基層工會建設(shè)。探索新形勢下深化建家的形式和內(nèi)容,重點推進(jìn)建立“會員評家”機(jī)制,積極推動工會群眾化、化建設(shè),增強(qiáng)基層工會的活力,促進(jìn)工會工作制度化、規(guī)范化。要進(jìn)一步加強(qiáng)對基層工會的服務(wù)和指導(dǎo),及時幫助基層工會協(xié)調(diào)解決工作中的難點和問題,做基層工會的堅強(qiáng)后盾。
    三、繼續(xù)實施“送溫暖工程”,為弱勢群體排憂解難
    各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發(fā),積極主動地協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo),采取切實措施,完善就業(yè)救助、生活救助、醫(yī)療救助、教育救助和住房救助等五大救助機(jī)制,充分發(fā)揮政策效應(yīng),為困難職工排憂解難。要協(xié)助政府落實“低?!闭?,規(guī)范特困職工檔案管理,保證特困職工享受相關(guān)優(yōu)惠政策;要深化黨員干部與特困職工家庭結(jié)對幫扶活動;加強(qiáng)困難職工援助中心建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平;要協(xié)助政府進(jìn)一步做好促進(jìn)再就業(yè)工作,深化“創(chuàng)新業(yè)示范行動”;要高度重視、幫助解決農(nóng)民工工資清欠問題,采取切實措施,確保清欠工作的持續(xù)進(jìn)行。
    四、繼續(xù)推廣“一法五條例”,切實保障職工群眾的合法權(quán)益
    努力構(gòu)建依法維權(quán)的載體。要充分發(fā)揮困難職工援助中心、職工法律援助分團(tuán)、維權(quán)熱線、職工信訪等工會維權(quán)載體和渠道的作用,受理職工訴求,提供依法維權(quán)服務(wù)??h總工會將繼續(xù)推動人大、政府采取執(zhí)法檢查等手段,堅決糾正侵害職工權(quán)益的行為,切實維護(hù)職工特別是弱勢群體的利益。
    強(qiáng)化基層勞動爭議調(diào)解工作。要加強(qiáng)非公企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),提高勞調(diào)會組建率,把企業(yè)調(diào)解與行政、司法等多種調(diào)解手段結(jié)合起來,加大調(diào)解力度。進(jìn)一步健全勞動保障、工會、企業(yè)代表三方勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制,定期協(xié)商解決勞動關(guān)系中的難點、熱點問題,維護(hù)職工合法權(quán)益。
    五、抓好工會自身建設(shè),提升新形勢下做好工會工作的能力
    加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),樹立工會良好形象。要進(jìn)一步加強(qiáng)廉政建設(shè),增強(qiáng)工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念,切實改進(jìn)工作作風(fēng),繼續(xù)落實定點聯(lián)系基層制度,真心實意為職工群眾服務(wù)。
    在推動重點工作突破的同時,要統(tǒng)籌兼顧、促進(jìn)工會工作全面發(fā)展。要進(jìn)一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經(jīng)費集中支付的文件精神,加強(qiáng)財務(wù)基礎(chǔ)建設(shè),規(guī)范工會資產(chǎn)管理,依法收、管、用好工會經(jīng)費。進(jìn)一步健全工會經(jīng)費審查制度,加大對工會經(jīng)費、資產(chǎn)審查監(jiān)督力度。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇三
    園區(qū)工會作為組織和維護(hù)職工權(quán)益的組織,發(fā)揮著重要的作用。在過去一段時間的工作中,我擔(dān)任園區(qū)工會工作,不斷總結(jié)經(jīng)驗,改進(jìn)工作方法。通過與職工的溝通和交流,我取得了一定的成績,并從中獲得了許多心得體會。
    第二段:加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)
    園區(qū)工會的工作需要團(tuán)隊的協(xié)作和支持。我發(fā)現(xiàn),加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)對于工作的順利開展至關(guān)重要。在工作中,我注重與團(tuán)隊中的成員進(jìn)行溝通和分享,互相幫助解決困難。通過定期團(tuán)隊會議和培訓(xùn),提高了團(tuán)隊的凝聚力和專業(yè)水平。同時,我也積極鼓勵團(tuán)隊成員提出自己的意見和建議,共同改進(jìn)工作方法,使園區(qū)工會的工作更加高效和專業(yè)。
    第三段:加強(qiáng)與職工的溝通和交流
    作為園區(qū)工會的工作人員,與職工的溝通和交流是非常重要的。我密切關(guān)注職工的需求和問題,并積極主動地與他們進(jìn)行交流。通過定期召開職工代表大會和座談會,聆聽職工的意見和建議,并將其反饋給園區(qū)管理層,取得了良好的效果。我還定期舉辦各類活動,增進(jìn)園區(qū)工會與職工之間的感情,提高職工參與園區(qū)工會工作的積極性。
    第四段:關(guān)注職工的權(quán)益保障
    園區(qū)工會的應(yīng)職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。我注重關(guān)注職工的權(quán)益保障工作,與相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào),確保職工的權(quán)益得到維護(hù)。在園區(qū)工會的帶領(lǐng)下,制定并完善了一系列關(guān)于職工權(quán)益的政策和規(guī)定,進(jìn)一步提高了職工的獲得感和幸福感。同時,我也加強(qiáng)了與勞動監(jiān)察部門和法律援助機(jī)構(gòu)的合作,及時解答并處理職工的問題和糾紛,為職工提供了及時有效的支持。
    第五段:總結(jié)回顧與展望
    在園區(qū)工會的工作中,我收獲頗多。通過團(tuán)隊建設(shè)、溝通交流、權(quán)益保障等方面的努力,我取得了一定的成績。然而,工作中還存在一些不足之處,需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提高。未來,在園區(qū)工會工作中,我將繼續(xù)加強(qiáng)與職工的溝通和交流,不斷了解職工的需求,切實維護(hù)他們的權(quán)益;同時,繼續(xù)加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),建立更加緊密的合作關(guān)系,為園區(qū)職工提供更好的服務(wù)。
    在園區(qū)工會工作的心得體會總結(jié)中,我深刻體會到團(tuán)隊的重要性,團(tuán)隊合作才能使工會工作順利進(jìn)行;同時,與職工的溝通和交流是維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)鍵,只有真正了解職工的需求和問題,才能更好地給予支持和幫助;關(guān)注職工的權(quán)益保障是園區(qū)工會工作不可忽視的任務(wù),通過制定相關(guān)政策和規(guī)定,與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)作合作,確保職工的權(quán)益得到維護(hù);總結(jié)回顧與展望,對過去的工作進(jìn)行總結(jié),不斷改進(jìn)和提高自己的工作方法,為職工提供更好的服務(wù)。這些經(jīng)驗和體會將成為我在園區(qū)工會工作中的寶貴財富,不斷驅(qū)使我更好地發(fā)揮自己的作用。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇四
    xx年年房管局工會工作的總體要求是:堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次代表大會精神,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,全面落實組織起來,切實維權(quán)的工作方針,緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)中等城市,構(gòu)建和諧辛集的奮斗目標(biāo),切實履行工會職責(zé),扎實推進(jìn)各項工作,團(tuán)結(jié)動員全局職工,開創(chuàng)房管工作新局面。
    1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次代表大會精神,明確十一五規(guī)劃的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù),發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用,運(yùn)用各種途徑和載體,組織開展各具特色的學(xué)習(xí)教育活動,積極落實市總工會五屆三次全委擴(kuò)大會議精神,引導(dǎo)全體職工把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十一五規(guī)劃上來,充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
    2.深化當(dāng)好主力軍,建工十一五為主題的勞動競賽活動。
    開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、勞動競賽等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,年內(nèi)提出合理化建議20項,實現(xiàn)創(chuàng)新成果1項。
    3.進(jìn)一步推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)。
    積極響應(yīng)市總工會號召,充分取得局黨政的支持,深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工活動,搭建職工學(xué)習(xí)和教育平臺,培養(yǎng)一批高素質(zhì)、知識型標(biāo)兵。
    加強(qiáng)職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè),增強(qiáng)職工民主法制意識,引導(dǎo)職工支持經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項改革決策,參與和推動改革。
    加強(qiáng)職工教育文化陣地建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)。
    4.深入開展建設(shè)職工之家活動。
    創(chuàng)新建家活動的內(nèi)容與方式,積極開展雙愛雙評和關(guān)愛職工,實現(xiàn)雙贏活動,努力取得更大的成效。
    進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的覆蓋面,增強(qiáng)基層組織活力。
    5.協(xié)助黨政做好就業(yè)和再就業(yè)工作。
    加大對就業(yè)再就業(yè)扶持政策落實情況的監(jiān)督檢查力度,及時掌握勞動力市場信息,加強(qiáng)對下崗失業(yè)人員的職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),不斷提升下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力和再就業(yè)質(zhì)量。
    6.深入實施送溫暖工程。
    關(guān)心職工生活,幫助他們解決生活中的問題,搞好對特困職工的經(jīng)常救助和專項救助。
    組織局系統(tǒng)在職職工捐款捐物,幫助下崗職工。
    利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工,把黨的溫暖和組織的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上。
    7.切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
    強(qiáng)化服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的意識,切實深入工作和生產(chǎn)一線了解情況,有針對性地解決問題和提出建議。
    講究工作的方式方法,凝聚力量,真抓實干,促進(jìn)局工會工作不斷跨上新臺階。
    8.進(jìn)一步增強(qiáng)工會活力。
    積極參加上級工會組織的各類培訓(xùn)教育活動,對局內(nèi)各分會干部進(jìn)行培訓(xùn)。
    三八、五一、十一等重大節(jié)日,舉辦各種形式的職工文娛活動。
    9.推進(jìn)女工工作取得新進(jìn)展。
    實施女職工建功立業(yè)工程和女職工素質(zhì)提升工程,充分發(fā)揮工會女職工組織作用,貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》,加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益工作力度,切實幫助困難女職工解決生產(chǎn)生活中的問題。
    xx年年2月6日
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇五
    在這生機(jī)盎然的陽春季節(jié),我們又將迎來“三八”國際勞動婦女節(jié)。借此機(jī)會,首先我謹(jǐn)代表獄黨委、獄工會向全獄女警察職工致以節(jié)日的問候和崇高的敬意!今天大會的主要內(nèi)容是:在工會的工作中,表彰先進(jìn)典型,部署20xx年工會工作任務(wù)。下面,我代表獄工會報告工會工作:
    20xx年,監(jiān)獄工會在省局系統(tǒng)工會和監(jiān)獄黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各分會的大力支持下,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞監(jiān)獄中心工作,以爭創(chuàng)省級“模范職工之家”和“省級文明單位”為目標(biāo),以維護(hù)警察職工切身利益、服務(wù)警察職工為著力點,大力推進(jìn)民主建設(shè)、文化建設(shè)、自身建設(shè),充分發(fā)揮工會職能作用,較好地完成了全年工作任務(wù)。
    以創(chuàng)建促完善,基礎(chǔ)工作有新增強(qiáng)。
    監(jiān)獄在去年初提出申報創(chuàng)建“省總模范職工之家”和“省廳文明單位”,并由工會牽頭負(fù)責(zé)開展“兩創(chuàng)”活動。一年來,工會以創(chuàng)建為目標(biāo),大力強(qiáng)化基礎(chǔ)工作,為創(chuàng)建工作打下堅實基礎(chǔ)。加強(qiáng)組織隊伍建設(shè)。根據(jù)《**省監(jiān)獄管理局關(guān)于加強(qiáng)工會工作的若干規(guī)定》的要求,對分會、工會小組進(jìn)行了調(diào)整,明確了每個行政單位為工會小組,并對分會主席、工會干部進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整,完善了工會組織機(jī)構(gòu),使責(zé)任分工更合理,運(yùn)轉(zhuǎn)更科學(xué)。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇六
    xx年,寧波在市總工會、集團(tuán)工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹落實集團(tuán)、股份公司、區(qū)域和公司的年會精神,緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合工會自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn),強(qiáng)化自身建設(shè),突出和諧、參與、創(chuàng)新職能,推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    一、緊緊圍繞寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建,扎實做好工會各項工作。
    寧波以和諧企業(yè)創(chuàng)建為目標(biāo),以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、促進(jìn)參與企業(yè)管理、履行職責(zé)、構(gòu)建和諧。
    1、做到源頭參與,努力維護(hù)職工的合法權(quán)益,配合行政共同做好公司的發(fā)展穩(wěn)定工作。在尊重和維護(hù)公司發(fā)展的整體利益的基礎(chǔ)上,傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關(guān)心、最直接、最需要的問題,特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策,重要規(guī)章制度,經(jīng)職代會審議通過執(zhí)行,最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。
    3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波按時完成在職職工住院醫(yī)療互助保障、職工特種重病醫(yī)療互助保障項目,做好了年度職業(yè)健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數(shù)都達(dá)到了100%。每個月為員工發(fā)放蛋糕券和生日卡片,不斷開展困難員工的送溫暖活動。xx年工會看望住院員工16人次,送去慰問資金余額4000元;看望產(chǎn)婦員工5名,送去慰問金2500元;慰問死亡員工2名,送去慰問金xx0元,慰問退休員工2名,送去慰問金xx元;給公司6名員工進(jìn)行困難建檔,送去慰問金6000元??傆嬑繂柦?4500元。
    4、積極參與市總工會組織實施的職工醫(yī)療互助活動,xx年已有9人次在當(dāng)年互助活動中領(lǐng)取補(bǔ)助金8000 元,有效地為住院職工減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
    5、自己動手,美化家園,打造綠色和諧型企業(yè)。動員員
    工自己動手改善生活和工作環(huán)境,進(jìn)一步美化公司環(huán)境。組織員工自己動手在碼頭、生產(chǎn)區(qū)、發(fā)運(yùn)廣場周邊砌花壇,搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000余棵、各類果樹400余棵、櫻花200棵;同時,利用廠區(qū)的東北角一塊約一畝多的空地,組織員工自己動手,修整土地,建起了寧波特色的“開心農(nóng)場”。在廠區(qū)邊緣一角建立了養(yǎng)殖場,共養(yǎng)雞200多只,還養(yǎng)殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質(zhì)量,激發(fā)了員工的工作熱情。
    二、以創(chuàng)建五型班組活動推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展,持續(xù)推進(jìn)企業(yè)降本增效。
    寧波爭做“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組,是全面提高職工隊伍素質(zhì),利用集團(tuán)工會創(chuàng)建五型班組為契機(jī),深入開展五型班組創(chuàng)建工作。轉(zhuǎn)化集團(tuán)工會五型班組創(chuàng)建文件結(jié)合寧波公司特點細(xì)化后成為寧波公司五型班組創(chuàng)建文件,召開了“五型班組”動員大會,明確了以公司總經(jīng)理為第一責(zé)任人,工會主席為第一執(zhí)行人的創(chuàng)建組織架構(gòu),落實了創(chuàng)建“五型班組”的實施指導(dǎo)意見,從指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)建步驟。 工會和安委會以“抓班組,提高安全管理水平;重落實,推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”為主題,結(jié)合班組實際積極開展“安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建”活動,抓安全活動,提高安全意識,抓制度建設(shè),規(guī)范員工安全行為,抓問題檢查,解決安全隱患,抓責(zé)任落實,做到各行其責(zé),由于領(lǐng)導(dǎo)重視,責(zé)任明確,措施到位,確保寧波安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建完成率100%。xx年寧波被評為區(qū)a級安全單位。
    2、舉辦各類技術(shù)比武,征文比賽,打造學(xué)習(xí)型、節(jié)約型企業(yè)班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質(zhì)建設(shè),深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓(xùn)特別對中控操作員、粉磨巡檢工、門機(jī)操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機(jī)等一線生產(chǎn)崗位約80人進(jìn)行技術(shù)比武活動。并積極參與市屬工會、市企業(yè)家協(xié)會舉行的鉗工、電工培訓(xùn)比武;9月份工會響應(yīng)公司降本增效活動,積極在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳發(fā)動,并以降本增效征文比賽活動擴(kuò)大效果,提高認(rèn)識。
    3、積極開展形式多樣的文體活動,不斷推動精神文明建設(shè),創(chuàng)建和諧型班組。
    公司工會以開展各項活動為契機(jī),年初,工會制定了全年工會活動計劃,著眼于以開展多種形式的活動來增強(qiáng)工會組織的凝聚力,使全體會員進(jìn)一步樹立團(tuán)隊意識。一是精心策劃組織各類大型文藝演出:參與集團(tuán)、區(qū)域年會文藝演出,參與浙江區(qū)域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出,承辦“五四”百合社區(qū)進(jìn)文藝演出,策劃舉行公司中秋節(jié)聯(lián)歡會和組織員工參與地方組織文藝獻(xiàn)演;二是組織員工參與各類球類活動:3月份組織了公司內(nèi)部門籃球比賽,7月中旬參與了寧波市企業(yè)家協(xié)會舉辦的雙鹿杯籃球比賽、8月份組織了與象山籃球友誼賽、10月份參與了高新區(qū)“前程、圍?!北@球比賽,同時工會還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動;三是積極投入社會公益活動,組織員工參與中國女排啦啦隊比賽,進(jìn)行捐獻(xiàn)血小板、獻(xiàn)血,進(jìn)行文明城市創(chuàng)建交通文明勸導(dǎo)活動;祭掃革命烈士墓、環(huán)保等活動;四是通過各項節(jié)日聚會和出游活動:每逢中秋、春節(jié)、元宵等節(jié)假日組織外地員工聚會出游,讓他們感受到第二故鄉(xiāng)的親情。
    4、積極完成集團(tuán)約稿,加強(qiáng)信息宣傳工作。認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)有關(guān)宣傳工作的精神,進(jìn)一步完善公司宣傳管理制度,及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年,通過網(wǎng)站、信息、報、公司網(wǎng)站、各級政府網(wǎng)站上報信息360篇,上傳集團(tuán)網(wǎng)站首頁12篇,信息2篇,報23篇。完成集團(tuán)約稿5篇。
    三、抓好工會自身建設(shè),促進(jìn)工會科學(xué)發(fā)展
    寧波工會在認(rèn)真履行工作職責(zé)的同時,努力抓好自身建設(shè)。年初制定了《工會工作計劃》、《全年文體活動計劃》、《全年企業(yè)文化實施計劃《五型班組創(chuàng)建實施計劃》、《寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建實施計劃》《公司傷、病、孕、困等幫困制度》等規(guī)定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會,一年一次舉行職代會。
    1、加強(qiáng)工會的組織建設(shè),建立健全工會組織。xx年8月,第三屆工會委員會進(jìn)行了增選工會主席,對工會委員會進(jìn)行了分工。進(jìn)一步加強(qiáng)了目標(biāo)管理工作,并對全年的工作任務(wù)進(jìn)行分解、量化。
    2、工會積極組織開展《員工之家》建設(shè)和食堂管理。每一個月進(jìn)行一次員工宿舍檢查,合理添置員工的必須用品,提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和后勤工作會議,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,持續(xù)提高員工的膳食和用膳條件。進(jìn)一步完善了小食堂接待,擴(kuò)建了能容納40人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣,添置了空氣能熱水器、蒸汽機(jī)等新設(shè)備。
    3、積極做好員工的思想動態(tài)檢查,不定期下基層。做到與廣大員工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議,為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認(rèn)真做好新會員入會工作,職工入會率達(dá)到100%。
    4、認(rèn)真抓好工會干部的培訓(xùn)工作,做到有計劃、有措施。根據(jù)上級工會要求,參加市總工會工會主席培訓(xùn),及時向上級工會組織上交工會經(jīng)費,經(jīng)費收繳率達(dá)100%。做好工會宣傳工作,xx年被工運(yùn)信息采納8篇,積極進(jìn)行工會活動宣傳報道。
    四、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用按時召開民主生活安全座談會。對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行,使員工感受到在企業(yè)中的有地位、有作為、有成就感、從而提高企業(yè)對員工的吸引力合凝聚力。寧波在今年內(nèi)控缺陷治理中初步定了企業(yè)員工信訪制度,規(guī)范了寧波xx信訪工作和信訪行為,提高信訪工作質(zhì)量和效益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,保持和諧密切的黨群關(guān)系、干群關(guān)系。寧波認(rèn)真貫徹《浙江省企業(yè)民主管理條例》,堅持把民主座談、職代會、廠務(wù)公開、總經(jīng)理工會信箱作為民主管理的基本制度,切實保障員工在企業(yè)發(fā)展中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    2、引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè),扎實工作,打造創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的核心團(tuán)隊.職工是單位的主人,如何較好的增強(qiáng)主人翁意識,盡主人翁的責(zé)任。為此工會積極引導(dǎo)員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想,使每個員工都有集體榮譽(yù)感和危機(jī)感,并且為充分調(diào)動職工的積極性,發(fā)揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵,促使員工提出了各種合理化建議,為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。通過對一些合理化建議的試行,取得了不錯的效果,為單位節(jié)約了一定的費用,創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
    3、工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大員工明白公司的發(fā)展方向,樹立危機(jī)意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使公司更好地抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動,廣納良言,為公司發(fā)展征集好建議、好點子,推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
    xx年寧波工會工作展望
    以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的和市十二次黨代會精神,大力弘揚(yáng)“三思三創(chuàng)”精神,緊扣“六個加快”戰(zhàn)略部署,以發(fā)展為主題,以和諧為主線,以職工為根本,以基層為重點,全力推進(jìn)建功建業(yè),維權(quán)維穩(wěn),關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題活動”努力把寧波工會工作建設(shè)成“五好”示范工會而努力。
    1、在建功立業(yè)方面有新突破。帶領(lǐng)廣大員工一生產(chǎn)經(jīng)營為中心,結(jié)合實際在技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、提質(zhì)增效、搞好服務(wù)等方面開展多種形式的活動;圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧發(fā)展,不斷提升和增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力,積極響應(yīng)市總、集團(tuán)工會開展的“和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”、“五型班組”創(chuàng)建活動,繼續(xù)深入開展勞動競賽活動,煥發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。
    2、維護(hù)職工合法權(quán)益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機(jī),以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線,明確工會在維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益中的作用和責(zé)任。不斷完善職工代表大會制度,推進(jìn)廠務(wù)公開。繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作,做到主動依法科學(xué)維權(quán)。關(guān)注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假,社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn),關(guān)心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求,為職工辦實事做好事解難事。
    3、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑,進(jìn)一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度,推廣推進(jìn)、平等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務(wù)公開等工作,總結(jié)經(jīng)驗,力爭實現(xiàn)新突破。
    4、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍有新的突破。推進(jìn)素質(zhì)工程、深化“創(chuàng)爭”活動,提高職工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),引導(dǎo)職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚(yáng)勞模精神,宣傳優(yōu)秀典型和先進(jìn)事跡,促進(jìn)企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。
    5、工會自身建設(shè)上有新的突破。擴(kuò)大與上級工會的組織聯(lián)系,密切配合,加強(qiáng)協(xié)作,開展好具有寧波特色的各項工作。貫徹落實《市工會第十四次代表大會》會議精神,建設(shè)”五好“示范工會,實現(xiàn)企業(yè)新跨越。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇七
    職工會作為一個具有權(quán)利和義務(wù)的組織和群體,其作用與職工的利益相關(guān)密切。多年來,我一直在職工會工作中擔(dān)任著各種不同的職務(wù),實踐經(jīng)驗帶來了個人的成長和進(jìn)步,也使我日益深刻地認(rèn)識到職工會的重要性。在這篇文章中,我將分享我在職工會工作中的經(jīng)驗,總結(jié)得失并提出一些自己的心得體會。
    第二段:及時發(fā)現(xiàn)問題
    在職工會工作中,我們必須時刻關(guān)注職工的利益,以及他們在工作中遇到的各種困難。有時候,在我們的工作中會發(fā)現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)的情況,這時候我們需要及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。同時,職工之間的意見和想法也應(yīng)該及時收集,以了解職工們對于問題的看法,以此更好地為他們服務(wù)。在具體落實中,我們可以通過各種途徑收集反饋信息,構(gòu)建針對性強(qiáng)的解決機(jī)制,能夠讓廣大職工感受到職工會的共同關(guān)心,也能帶來更加明顯的工作效果。
    第三段:加強(qiáng)組織建設(shè)
    職工會的工作離不開組織建設(shè),我們需要不斷完善自己的建設(shè)工作。組織建設(shè)涉及到各方面的工作,包括理念建設(shè)、制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、會員服務(wù)、更好地為職工群眾提供服務(wù)等等。加強(qiáng)組織建設(shè)需要我們充分發(fā)揮職工會的作用和價值,廣泛宣傳組織建設(shè)的意義和目標(biāo),使每一個成員都能夠有意識地投入其中,并從中感受到職工會的奉獻(xiàn)之心。僅有強(qiáng)有力的組織建設(shè)才能為后續(xù)工作的順利開展提供堅實的基礎(chǔ)。
    第四段:不斷提高自身素質(zhì)
    在職工會工作中,我們必須不斷提高自身素質(zhì)。這包括實際操作、理論知識的學(xué)習(xí)和掌握,還包括各種思維和能力的培養(yǎng)。在此基礎(chǔ)上,我們才能更加深入地理解和適應(yīng)職工會的工作需要,向更高水平的目標(biāo)邁進(jìn),實現(xiàn)職工利益的最大化。同時,我們也需要積極向上,不斷努力,不斷挑戰(zhàn)自我,不斷開拓思路和貢獻(xiàn),以便為組織和職工提供更好的工作和服務(wù)。
    第五段:結(jié)語
    作為一名職工會干部,我認(rèn)為我們的工作離不開以上各個方面的要素。在工作的過程中,我們不斷積累經(jīng)驗、總結(jié)經(jīng)驗、不斷地完善自己,這些都是非常必要的??傊?,以職工利益為中心,加強(qiáng)組織建設(shè),不斷提高自身素質(zhì),這些都是職工會工作中最為重要的方面,我們在這個過程中,必須嚴(yán)格遵循并不斷完善自己的方法,以提高職工利益和推進(jìn)工作發(fā)展。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇八
    園區(qū)工會是為了維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的組織。作為園區(qū)工會工作人員,我們應(yīng)當(dāng)深刻意識到自己的責(zé)任和使命。在這篇文章中,我將總結(jié)一下自己在園區(qū)工會工作中的心得體會,希望能夠為其他工會同仁提供一些參考和啟示。
    第二段:加強(qiáng)與職工的溝通與聯(lián)系
    作為園區(qū)工會的代表,我們首要的任務(wù)就是與職工保持良好的溝通與聯(lián)系。在日常工作中,我們要注重聆聽職工的心聲,了解他們的需求和困難,及時反映并解決問題??梢酝ㄟ^召開座談會、開展調(diào)查問卷等方式,收集職工的意見和建議,進(jìn)一步了解他們的期望和需求,從而能夠更好地發(fā)揮園區(qū)工會的職能。
    第三段:開展有針對性的活動和服務(wù)
    園區(qū)工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的需求和興趣,開展有針對性的活動和服務(wù),提高職工的參與度和滿意度。我們可以組織職工參加體育比賽、文藝演出、技能培訓(xùn)等活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神和凝聚力。在服務(wù)方面,我們可以為職工提供心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、法律援助等相關(guān)服務(wù),幫助職工解決實際問題,并感受到工會的存在和關(guān)懷。
    第四段:加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通和合作
    園區(qū)工會與企業(yè)管理層之間的溝通和合作是工會工作能否順利開展的關(guān)鍵因素。我們要與企業(yè)管理層保持緊密聯(lián)系,相互協(xié)商和配合,共同解決職工問題。通過定期會議、溝通渠道的建立和暢通等方式,加強(qiáng)雙方的理解和信任,形成園區(qū)工會與企業(yè)管理層合力發(fā)揮、共同進(jìn)步的良好局面。
    第五段:加強(qiáng)自身能力和學(xué)習(xí)提升
    作為園區(qū)工會工作人員,我們要不斷加強(qiáng)自身能力和學(xué)習(xí)提升,不斷適應(yīng)新形勢和新要求。要學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識和工會政策,掌握工作技能和方法,提高工作能力和素質(zhì)。此外,還要深入學(xué)習(xí)園區(qū)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點和職工需求,不斷完善自身知識體系和工作能力,以更好地服務(wù)職工和企業(yè)。
    總結(jié):
    園區(qū)工會工作是一項重要的社會職責(zé),也是一項需要付出努力和智慧的工作。通過加強(qiáng)與職工的溝通與聯(lián)系、開展有針對性的活動和服務(wù)、加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通和合作,以及加強(qiáng)自身能力和學(xué)習(xí)提升等方面的努力,我們可以更好地履行工會工作的職責(zé),為職工的權(quán)益保障和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。希望通過今后的持續(xù)努力,園區(qū)工會工作能夠不斷創(chuàng)新和發(fā)展,為園區(qū)內(nèi)的職工提供更好的服務(wù)和保障。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇九
    某年工會工作總結(jié)一年多來,在系統(tǒng)工會和企業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針,找準(zhǔn)工作切入點,認(rèn)真履行基本職能,在推行庫務(wù)公開、吸納職工民主管理意見、維護(hù)職工權(quán)益、搞好企業(yè)文化建設(shè)等方面做了一些較有成效的工作,為搞好企業(yè)經(jīng)營管理,深化企業(yè)經(jīng)營機(jī)制改革、加強(qiáng)兩個文明建設(shè)起到了積極的推動作用。
    重點抓了以下幾項工作:
    (一)全心全意貫徹“依靠”方針,充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
    全心全意依靠工人階級的方針,是對工會工作最基本的要求,工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中的。這主要表現(xiàn)在,在政治上保證員工的主人翁地位,在工作中吸收員工參與企業(yè)經(jīng)營管理,虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上,盡量為員工著想,給他們創(chuàng)造良好工作的環(huán)境。在和兩個糧食年度期間,我?guī)斓挠衩纵啌Q收購任務(wù)達(dá)到,噸,烘干入庫任務(wù)也達(dá)到了,多噸,可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團(tuán)結(jié)在庫領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,盡責(zé)奉獻(xiàn),努力工作,每位員工都為完成糧食入庫任務(wù)灑下了辛勤的汗水,在寒冷的秋冬季節(jié)里,員工們起早貪黑,頂風(fēng)冒寒,堅守崗位,加班加點,在塵土飛揚(yáng)的烘干現(xiàn)場,員工們不怕苦,不怕累,每個人都較好地完成了本職工作任務(wù),在平時糧食安全儲藏作業(yè)中,依靠全體?;藛T的力量,堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針,完善科學(xué)保糧責(zé)任制,努力推行規(guī)范化管理,翻倒、平倉、熏蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由于認(rèn)真貫徹“依靠”方針,提高了廣大員工的主人翁意識和地位,在全體員工中形成了“想主人事、干主人活、盡主人責(zé)、當(dāng)好主人翁”的良好氛圍。
    (二)堅持職代會制度,推行庫務(wù)公開,積極開展企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。幾年來,每年都較好地堅持了職代會制度,每次職代會都召開得比較正規(guī),會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告,進(jìn)行提案解答和民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,使全體員工都能夠全面了解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務(wù)。同時,高度重視員工提案,對收回的提案進(jìn)行認(rèn)真的研究討論,對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上,糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同,為保護(hù)員工合法權(quán)利起到了促進(jìn)和保護(hù)作用。
    為了切實加強(qiáng)員工民主監(jiān)督工作力度,糧庫工會制定了《庫務(wù)公開、民主監(jiān)督制度實施辦法》,建立了《庫務(wù)公開欄》,分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設(shè)、招待費、小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經(jīng)營成果情況向全體員工公開,自覺接受全體員工的監(jiān)督。
    員工一個星期能洗一次澡最新20xx年年工會工作總結(jié)最新20xx年年工會工作總結(jié)。建起豬場、羊場后,員工中午低價就餐,每逢員工婚喪嫁娶,除特殊情況外,領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般都到場,員工發(fā)生家庭糾紛時,工會干部深入家中進(jìn)行調(diào)解。每年春節(jié)前糧庫工會都開展訪貧問苦和“送溫暖”活動,及時將慰問金、困難補(bǔ)助送到離退休和困難職工家中。在某年末實施職工身份置換改革時,為上崗員工兌現(xiàn)了某年度的規(guī)范化管理達(dá)標(biāo)補(bǔ)助,同時也為待崗、內(nèi)養(yǎng)的職工發(fā)放了一定數(shù)額的獎金,并為全體員工報銷了一定數(shù)額的藥費和取暖費。某年春季流行非典期間,糧庫工會為全體上崗職工購買了預(yù)防藥品。今年月末烘干作業(yè)結(jié)束后,為全體上崗員工安裝了床位,使員工中午能得到休息。
    某年可以說是松山區(qū)糧食系統(tǒng)的改革之年,區(qū)糧食局根據(jù)國務(wù)院、自治區(qū)人民政府關(guān)于深化國有糧食企業(yè)改革工作的文件精神,在系統(tǒng)糧食購銷企業(yè)中實行了職工身份置換改革,這項改革力度大,直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾,為此庫領(lǐng)導(dǎo)班子和工會組織高度重視,區(qū)局有關(guān)改革的文件出臺后,組織全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論,并由工會牽頭,充分征求全體職工對改革的意見,及時將職工的意見上報到區(qū)糧食局,對個別對改革有異議或咨詢有關(guān)政策的職工,工會熱情接待并給予耐心細(xì)致的答復(fù),對要求解決有關(guān)遺留問題或申請有關(guān)待遇的職工,只要政策允許庫領(lǐng)導(dǎo)班子都盡量給予解決。通過高度重視,精心操作,使我?guī)斓穆毠ど矸葜脫Q改革進(jìn)展平穩(wěn),沒有發(fā)生群體上訪告狀的問題,保持了穩(wěn)定,圓滿地完成了改革任務(wù)。
    (四)開展文體娛樂活動,豐富員工文化生活,糧庫工會努力加強(qiáng)自身建設(shè),工會經(jīng)費足額提取,足額上繳,專款專用最新。幾年來,十分注重文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入,先后總計投資余萬元,建立了“職工之家”和圖書室,建起了網(wǎng)球場、籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設(shè)施。春夏季節(jié)植樹種花種草,美化庫區(qū)環(huán)境。糧庫工會制定了《文體活動三年規(guī)劃》,某年月份,組織職工去賽罕壩旅游,舉行篝火晚會,月1日與區(qū)紀(jì)檢委聯(lián)合舉辦慶“八一”建軍節(jié)籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節(jié)日期間,一般都組織員工開展一些健康向上的文體娛樂活動,廣大員工踴躍參加,表現(xiàn)出了奮發(fā)向上和愛國、愛企、愛本職工作的良好精神風(fēng)貌,通過這些活動,豐富了員工文化生活,進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力和向心力。
    由于狠抓了以上幾項工作,促進(jìn)我?guī)旃ぷ魅〉昧艘欢ǖ某煽?。糧庫工會某年連續(xù)兩年被市總工會評為規(guī)范化先進(jìn)工會,糧庫原主任陸學(xué)均同志被評為松山區(qū)勞動模范,有一名工會干部被市總工會評為優(yōu)秀工會干部。這些成績的取得是與上級工會、企業(yè)黨組織和全體員工的支持分不開的。
    在肯定工作成績的同時,必須認(rèn)真總結(jié)工作中的差距和不足,主要是依法維護(hù)員工合法權(quán)益工作需要進(jìn)一步加強(qiáng),工會干部還需進(jìn)一步解放思想,更新觀念,增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識,工會的檔案、軟件等基礎(chǔ)性工作還需進(jìn)一步加強(qiáng),這些問題應(yīng)當(dāng)引起我們的高度重視,并在今后工作中不斷加以改進(jìn)。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇十
    今年以來,我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神,緊緊圍繞全市工作中心,按照省總、南平市總的部署和要求,切實履行基本職責(zé),加強(qiáng)工會基層組織建設(shè),努力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,幫扶困難職工,深化職工素質(zhì)和技術(shù)創(chuàng)新活動,努力抓好年度工作計劃的分階段落實,在上級工會和市委的領(lǐng)導(dǎo)下,各項工作取得了一定的成效。
    一、用“三個代表”統(tǒng)領(lǐng)工會工作,團(tuán)結(jié)動員廣大職工為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)
    用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦,把全市職工的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實現(xiàn)市委、市政府部署的各項任務(wù)上來,凝聚到全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)上來。按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求,做好服務(wù)企業(yè)工作,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時,把工會組織服務(wù)創(chuàng)業(yè)競賽與提高職工素質(zhì)、實施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程結(jié)合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學(xué)習(xí),弘揚(yáng)“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神,積極創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。組織120家企業(yè)、11000多名職工開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、爭做新貢獻(xiàn)的熱潮。如市衛(wèi)生系統(tǒng)在“5.12”國際護(hù)士節(jié)期間,舉辦有60余名護(hù)士參加的計算機(jī)操作比賽,5月16日教育系統(tǒng)舉辦有40位中小學(xué)教師參加的excel大賽,著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力;舉辦5期有180人參加的外線電工、線務(wù)員和無線電裝接工培訓(xùn)班,推動以學(xué)文化學(xué)技術(shù)、掌握新技能為主要內(nèi)容的職業(yè)培訓(xùn)的深入開展。
    上半年全市有69家企業(yè)實施“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”,開展“技能月”活動,組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術(shù)比賽,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)工程3項,創(chuàng)較大經(jīng)濟(jì)成果2項,技術(shù)攻關(guān)、推廣新技術(shù)5項;有1239人次參與“雙增雙節(jié)”,增收節(jié)支321萬元;提合理化建議1230條、增創(chuàng)效益280萬元。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平和企業(yè)綜合效益。
    二、抓好工會組建和規(guī)范化建設(shè),大力加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督
    一是加快工會組建步伐。抓好個私企業(yè)和“三資”企業(yè)工會組建工作,上半年新建非公有制企業(yè)工會5家、發(fā)展新會員203人,共建立非公有制企業(yè)工會420家(其中組建私營企業(yè)工會99家),吸收新建企業(yè)職工10269人入會。工會組建率達(dá)90%,會員增長率達(dá)2%。通過成立社區(qū)工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu),認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作,將社區(qū)工會建設(shè)納入黨建目標(biāo)責(zé)任制,接受社區(qū)黨組織和街道工會的雙重領(lǐng)導(dǎo),把社區(qū)工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一,明確社區(qū)工會主席享受社區(qū)副職待遇,實行在規(guī)定期限成立工會的社區(qū)給予獎勵300元,加強(qiáng)社區(qū)工會建設(shè),上半年建立社區(qū)工會16家,組建率達(dá)100%。二是規(guī)范非公企業(yè)工會。按照先城區(qū)后鄉(xiāng)鎮(zhèn)、先大后小、先易后難、先改制企業(yè)后私營企業(yè),先對從原國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)軌的非公企業(yè)工會進(jìn)行規(guī)范,再向個私企業(yè)延伸;先從城區(qū)非公企業(yè)工會入手,逐步向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)輻射;先重點規(guī)范大型非公企業(yè)工會,再推廣到小企業(yè)工會;先抓條件成熟的非公企業(yè)工會,再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏(本文權(quán)屬文秘之音所有,更多文章請登陸查看)固一家、規(guī)范一家,鞏固建會成果。規(guī)范建設(shè)非公企業(yè)工會176家,非公企業(yè)工會達(dá)到規(guī)范化建設(shè)要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務(wù)公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,對19家基層工會進(jìn)行換屆,督促基層工會各項職責(zé)的落實。全市公有制企業(yè)63家,全面鞏固和完善職代會制度;非公企業(yè)建立職代會211家,達(dá)50%以上。進(jìn)一步加大宣傳力度,提高企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識,健全各級廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和建立廠(事)務(wù)公開工作監(jiān)督小組,監(jiān)督質(zhì)詢廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式及執(zhí)行情況,在1月份組織10個系統(tǒng)的197人參加對廠務(wù)公開推行情況進(jìn)行問卷調(diào)查,對今后如何更好地推行廠務(wù)公開提出11條意見和建議,促進(jìn)廠務(wù)公開工作的進(jìn)一步完善。公有制企業(yè)全面實行廠務(wù)公開制度,達(dá)100%;非公企業(yè)實行廠務(wù)公開制度107家,達(dá)25.48%。14家國有和國有控股公司,全部建立了職工董事、職工監(jiān)事制,我市穩(wěn)步提高廠務(wù)公開工作水平。1月市廠務(wù)公開辦、武夷味精公司被南平市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評為“推行廠務(wù)公開工作先進(jìn)集體”。四是推行平等協(xié)商和集體合同制度。全市公有企業(yè)63家,全面推行和鞏固平等協(xié)商集體合同制度,達(dá)到建制率100%;其中國有企業(yè)推行工資平等協(xié)商12家,達(dá)到建制率36.4%。非公企業(yè)推行平等協(xié)商集體合同達(dá)354家,達(dá)到建制率88.9%以上,其中非公企業(yè)推行工資平等協(xié)商43家,達(dá)到建制率10.8%。五是加強(qiáng)建設(shè)職工之家建設(shè)。成立建陽市開展建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點鄉(xiāng)鎮(zhèn),選樹15個非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位,開展“雙愛雙評”活動,通過復(fù)查驗收省級“模范職工之家”5家。
    三、弘揚(yáng)勞動模范的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神,促進(jìn)全社會形成爭當(dāng)模范的良好氛圍
    一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎?wù)潞酮劆畹脑u選推薦工作,五一節(jié)前夕,莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、鎮(zhèn)科技特派員李榮正,市環(huán)衛(wèi)處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎?wù)隆?。二是積極推動勞模政策的落實。愛護(hù)勞模,關(guān)心困難勞模生活,上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元,累計發(fā)放退休勞模津貼15.1萬元;受全總的委托,入戶慰問勞模三名,各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補(bǔ)助費2700元;協(xié)同南平市勞模協(xié)會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元,幫助他們解決實際困難,讓他們感到當(dāng)年在崗奉獻(xiàn)的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會,全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議,暢談感想和體會,為我市的三個文明建設(shè)建言獻(xiàn)策。市領(lǐng)導(dǎo)等出席了座談會,交流思想,傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚(yáng)勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神。發(fā)揮勞模先進(jìn)人物在經(jīng)濟(jì)社會生活中的“領(lǐng)頭羊”作用,全國勞?!柺性鹉z機(jī)械廠廠長戴造成,1995年退休后,繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術(shù)專長,自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機(jī)械電器有限公司,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。他致富后不望困難職工,心系困難勞模的冷暖,繼兩年前將以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發(fā)放的.春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后,五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼元捐給市總工會“送溫暖工程基金”,用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎?wù)芦@得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正,捐出本人的省“五一”勞動獎?wù)陋劷?000元,又從家里拿出2000多元給學(xué)生翁家麗治病,在當(dāng)?shù)貍鳛槊勒劇Mㄟ^弘揚(yáng)先模的良好風(fēng)范,提高職工的思想道德素質(zhì),促進(jìn)“四有”職工隊伍的建設(shè)。
    四、積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局
    一是進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。上半年先后建立建陽市勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度等兩個制度,我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監(jiān)督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預(yù)案等七項協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制,使協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制更加完善。于5月25日召開市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議第一次會議,組織學(xué)習(xí)了省、南平市關(guān)于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的有關(guān)文件精神,總結(jié)前段時間開展的清欠農(nóng)民工工資專項檢查工作,討論通過了《建陽市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室工作規(guī)則》,制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業(yè)改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業(yè)改制改革過程中職工勞動關(guān)系的變化、利益的調(diào)整等重點,維護(hù)職工的民主政治權(quán)利和勞動經(jīng)濟(jì)利益。與市直有關(guān)部門制訂了“維護(hù)重組改制和破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益的工作意見”七條,按照“企業(yè)重組改制方案和破產(chǎn)申請應(yīng)聽取職工代表大會或職工大會的意見,方案中職工安置事項應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后實施”的規(guī)定,參與建陽毛巾廠等3家企業(yè)改制方案的制訂、討論和修改,在企業(yè)改革的實際操作中維護(hù)職工的合法權(quán)益,推動企業(yè)改革的順利進(jìn)行。三是接待調(diào)處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次,與去年同期的12件次161人次相比,分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次,比去年7批次、116人次,分別遞減85.7%和94.8%;來信4件次、涉及4人次,比去年同期的5件次、45人次,分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業(yè)改制改革過程中特殊身份職工的勞動權(quán)益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關(guān)各方的積級配合,基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少,企業(yè)職工隊伍相對比較穩(wěn)定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次,代寫法律事務(wù)文書15件,代理法律訴訟案件13件,其中免費援助6件、標(biāo)的21.5萬元,減免收費0.6萬元余元,法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業(yè)有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由,拒不支付該企業(yè)汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中,我會積極參與調(diào)解、處理和訴訟,指派市職工法律援助中心專職法律工作者協(xié)助職工辦理此案,并為困難職工支付法律訴訟費、服務(wù)費和材料費1900多元,以實際行動依法維護(hù)了職工的權(quán)益,最終討回了公道,歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決:建陽市萬隆藥業(yè)有限公司補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳本公司汪錦川等91名職工在7月至204月間的最低生活費、失業(yè)保險費、養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費共計人民幣24.3萬多元;并自年5月起在萬隆藥業(yè)與汪錦川等91名職工勞動關(guān)系實際存續(xù)期間,逐月發(fā)放他們每人每月最低生活費172元,及時為他(本文權(quán)屬文秘之音所有,更多文章請登陸查看)們繳納失業(yè)保險費每月509.6元、養(yǎng)老保險費每月4586.4元、醫(yī)療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農(nóng)民工工資問題做為維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定的重要工作來抓;參與市清理拖欠農(nóng)民工工資專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作,加強(qiáng)對清欠農(nóng)民工工資工作的領(lǐng)導(dǎo),設(shè)立清欠農(nóng)民工工資投訴舉報電話,定期開展檢查清理工作,加強(qiáng)對建筑施工等勞動密集型企業(yè)、非公有制企業(yè)的檢查督促,以點帶面,促進(jìn)清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。
    五、大力幫扶困難職工,實施送溫暖工程
    一是健全完善特困職工檔案。深入基層調(diào)查摸底,實施動態(tài)管理,對已建立的特困職工檔案,堅持做到隨著職工家庭經(jīng)濟(jì)情況變化而及時調(diào)整,完善市總、系統(tǒng)(產(chǎn)業(yè))工會和基層工會的三級困難職工檔案,企業(yè)特困職工家庭由上年度的1396戶降到1159戶,年脫貧率達(dá)17%。二是組織安排“兩節(jié)”送溫暖活動。元旦、春節(jié)期間與市直有關(guān)部門、各系統(tǒng)(產(chǎn)業(yè))、基層工會密切配合,陪同市領(lǐng)導(dǎo)和上級工會領(lǐng)導(dǎo)慰問困難企業(yè)112家、困難職工1159戶,發(fā)放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元,工會系統(tǒng)籌集9.30萬元,其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬,把黨的溫暖和工會組織的關(guān)心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽44個熱線電話,為市經(jīng)貿(mào)、林業(yè)等五個系統(tǒng)(產(chǎn)業(yè))的職工反映生活困難、無法過年的問題,呼吁救助、調(diào)查核實,對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進(jìn)行慰問,各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話,做到有難必幫,得到干部職工的贊譽(yù)。四是繼續(xù)開展與特困職工結(jié)對幫扶活動。主動與政府有關(guān)部門取得聯(lián)系,完善市五套班子領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問制度,著力形成工會與政府相關(guān)部門“齊抓共扶”的工作機(jī)制;擴(kuò)大救助困難職工范圍,繼續(xù)動員組織110個市直單位和省、南平市屬駐潭單位與39家困難企業(yè)的200戶特困職工結(jié)對子,一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領(lǐng)導(dǎo)深入三家企業(yè)9個班組看望慰問在工作崗位上進(jìn)行生產(chǎn)勞動的職工100多人,了解他們的生產(chǎn)生活情況,向他們送上毛巾等慰問品。六是進(jìn)一步加大參與再就業(yè)工作力度。積極配合市直有關(guān)部門開展再就業(yè)方針政策的宣傳活動,配合有關(guān)部門舉辦各種勞務(wù)供求現(xiàn)場會和城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)村剩余勞動力的技能培訓(xùn),加強(qiáng)山海勞務(wù)協(xié)作,繼續(xù)對符合條件的下崗失業(yè)人員及時發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2300多本;配合做好小額擔(dān)保貸款政策的落實,受理30多名下崗失業(yè)人員申請貸款,共為24人發(fā)放小額擔(dān)保貸款46萬元;開展就業(yè)與再就業(yè)調(diào)研,及時反映下崗失業(yè)人員的呼聲與要求;發(fā)揮工會職業(yè)介紹所和再就業(yè)培訓(xùn)中心的功能,實施“963”再就業(yè)援助行動,培訓(xùn)下崗失業(yè)職工127人,為下崗失業(yè)職工接待求職登記、提供用工信息和就業(yè)介紹服務(wù)153人(次),免費介紹就業(yè)崗位82個。七是開展社會保險監(jiān)督活動。市社會保險監(jiān)督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監(jiān)督委員會工作制度》,搞好源頭參與和源頭維護(hù)工作;通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查,配合省社監(jiān)委的檢查指導(dǎo),對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時向有關(guān)部門反饋,并督促其整改。調(diào)整充實市社會保險監(jiān)督委員會,建立一支由各系統(tǒng)(行業(yè))代表組成的社保監(jiān)督員隊伍,于6月17日召開全市社會保險監(jiān)督委員會工作會議,聽取五家保險公司匯報保險基金運(yùn)營情況及工作開展情況、審議通過了《20建陽市社會保險監(jiān)督檢查工作報告》,維護(hù)基金安全。
    六、參與安全生產(chǎn)工作,加強(qiáng)勞動衛(wèi)生安全監(jiān)督
    組織工交、建筑等行業(yè)企業(yè)參加“安康杯”競賽活動,做好推廣安全生產(chǎn)“一法三卡”試點工作,開展安全生產(chǎn)月和安全生產(chǎn)周宣傳活動,與市直有關(guān)在中山廣場和市政府門口兩次聯(lián)合舉辦《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》和《職業(yè)病防治法》的咨詢活動,向上千名前來咨詢的群眾發(fā)放材料1000余冊,加大安全生產(chǎn)宣傳力度。參與全市性安全生產(chǎn)大檢查,逐個逐項排查不安全隱患,查出事故隱患31處,提出整改措施36條,按照“四不放過”原則查處安全事故4起。堅持貫徹“安全第一、預(yù)防為主”方針,以“掌握安全生產(chǎn)知識,爭做遵章守紀(jì)職工”為主題,以實現(xiàn)“兩個提高,兩個為零、三個加強(qiáng)”為目標(biāo),組織152家企業(yè)開展第六屆“安康杯”競賽活動。建陽市電力公司、建陽公路分局分別被省總、省安監(jiān)局和南平市總、南平市安監(jiān)局評為第五屆“安康杯”競賽先進(jìn)單位。
    七、進(jìn)一步宣傳《工會法》,推動工會自身建設(shè)
    一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發(fā)放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式,擴(kuò)大《工會法》宣傳面;采取“請進(jìn)來、送出去”、以會代訓(xùn)、進(jìn)企入廠舉辦講座的辦法,組織2000多名職工會員學(xué)習(xí)。如:委派市總機(jī)關(guān)干部進(jìn)市委黨校講課,向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業(yè)務(wù)知識,擴(kuò)大工會的影響面;到林業(yè)等工會舉辦“依法維權(quán)培訓(xùn)班”,組織200多名廠(場)等企事業(yè)單位工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》和《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業(yè)改制工作中的有關(guān)政策規(guī)定和工作要求》等法律法規(guī),提高工會干部的法律觀念。
    二是充分發(fā)揮工會女職工組織的作用。加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè),于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議,選舉產(chǎn)生市總第五屆女職工委員會,根據(jù)南平市總女工委二屆五次全委(擴(kuò)大)會精神,提出今后五年我市女職工工作任務(wù)和目標(biāo)。各級工會女工委在“三八”節(jié)期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動,豐富女職工的節(jié)日生活;開展“女職工素質(zhì)提升工程”和“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活”為主題的女職工建功立業(yè)活動,調(diào)動廣大女職工參與改革和現(xiàn)代化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)非公企業(yè)工會女職工組織的規(guī)范化建設(shè),經(jīng)過試點企業(yè)自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查,福建省三愛藥業(yè)股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業(yè)工會女職工工作示范單位”,建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業(yè)工會女職工工作示范單位”的稱號。
    三是依法收好、用好、管好工會經(jīng)費。貫徹省總和南平市總加強(qiáng)經(jīng)審工作的意見,于4月9日召開市總十五屆經(jīng)審會第二次會議,聽取了市總財務(wù)負(fù)責(zé)人作的《關(guān)于市總工會本級工會經(jīng)費年收支預(yù)算執(zhí)行情況和2004年收支預(yù)算草案的報告》,推進(jìn)經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理的審查審計工作,組織學(xué)習(xí)《中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則》,提高經(jīng)審委員業(yè)務(wù)水平。開展工會資產(chǎn)普查,確保工會財產(chǎn)保值增值;嚴(yán)格程序,規(guī)范操作,做好實務(wù)審計工作,杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現(xiàn)象,堅持經(jīng)審工作的原則性;從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經(jīng)審聯(lián)系點的工作,發(fā)揮聯(lián)系點的示范作用;組織經(jīng)審人員參與工會財務(wù)管理活動的全過程,使工會經(jīng)費用在發(fā)展工會事業(yè)、維護(hù)職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟(jì)困上;結(jié)合實際,加強(qiáng)經(jīng)審調(diào)研,撰寫經(jīng)審調(diào)研文章2篇,在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)審工作經(jīng)驗,創(chuàng)造性地開展工作,不斷提高工會經(jīng)審工作水平。
    四是加強(qiáng)工運(yùn)調(diào)研和信息報道工作。成立重點課題調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),采取設(shè)立專項經(jīng)費、對入選調(diào)研文章給予獎勵等措施加以保障,上半年征集各類題材的調(diào)研和理論文章5篇,其中1篇在《福建工會通訊》上發(fā)表。從市總到系統(tǒng)(產(chǎn)業(yè))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和基層工會建立一支由46人組成的信息工運(yùn)調(diào)研骨干隊(本文權(quán)屬文秘之音所有,更多文章請登陸查看)伍,形成與黨政和社會各界以及上下之間的工會信息網(wǎng)絡(luò),堅持“正面宣傳,弘揚(yáng)正氣”和“喜憂兼報”的原則,及時向黨政反映職工關(guān)心的熱點難點問題,提高工會參政議政水平。上半年采編《建陽工運(yùn)信息》12期107條,被《中國工運(yùn)》采用1條、省總采用2條、南平市級采用30條、建陽市級采用34條,較好地暢通了信息渠道;2004年3月市總分別被省總和南平市總評為“全省工會信息工作先進(jìn)單位”和“全市工會信息工作先進(jìn)單位”。
    五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節(jié)日活動為重點,進(jìn)一步加強(qiáng)工會的宣傳報道工作。在慶祝“五一”國際勞動節(jié)成立115周年期間,舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽,來自經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)10個企業(yè)的17名職工參加了決賽;舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽;舉辦“勞動者之歌”攝影展,收集職工攝影作品132幅,于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅;推薦參加南平市“慶五一展風(fēng)采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅,參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅,參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標(biāo)、套環(huán)、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽,開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動,豐富職工的節(jié)日生活,不斷加大工會工作的宣傳力度,擴(kuò)大工會的影響面。
    總之,今年以來我市工會能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神,積極履行基本職責(zé),各項工作基本實現(xiàn)上半年的目標(biāo)任務(wù)。但與先進(jìn)單位相比,我們的工作還有一定的差距,特別是工會創(chuàng)新工作做法不多,需要我們更加努力工作,以確保全年任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇十一
    20xx年在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,教育工會按照市教育工會、縣總工會的具體部署,全面貫徹全國工會十四大精神,以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī),以抓好民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和校務(wù)公開、加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)和為重點,以依法履行維護(hù)教職工合法權(quán)益的基本職責(zé)為目標(biāo),教職工隊伍整體素質(zhì)有了提高,工會的整體水平有了提高,工會的各項工作得到了圓滿完成。
    一、用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作的全局,促進(jìn)教職工思想政治素質(zhì)的提高。
    1、深入學(xué)習(xí)政治理論,教育教學(xué)理論,不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)。各基層工會、各學(xué)校組織教職工學(xué)習(xí)《xx大會議精神》,各基層工會從實際出發(fā),根據(jù)教育工會的特點,充分認(rèn)識加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的內(nèi)涵,通過舉辦專題講座、座談會、研討會及培訓(xùn)等各種形式,組織教職工認(rèn)真的學(xué)習(xí)。各基層工會繼續(xù)組織學(xué)習(xí)后的測試。在政治理論、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)上,各基層工會通過集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、自學(xué)等形式,做到了有計劃、有內(nèi)容,每名教職工的筆記達(dá)5000字以上。通過學(xué)習(xí)廣大教職工的理論水平,思想素質(zhì)都有很大提高。
    2、各學(xué)校工會積極組織工會干部投身于先進(jìn)性教育活動中,把先進(jìn)性教育活動作為一項重點工作抓好。各學(xué)校工會主席深入細(xì)致地學(xué)習(xí)了有關(guān)教育的法律法規(guī),掌握小學(xué)人事制度改革,積極參與小學(xué)人事制度改革,參與學(xué)校職工合同的制度,積極配合學(xué)校做好教職工的思想工作,使得全鎮(zhèn)小學(xué)教師愛崗敬業(yè)、為人師表有了很大進(jìn)步。
    二、一步加強(qiáng)了教代會和校務(wù)公開制度建設(shè),全面推進(jìn)了民主政治建設(shè)進(jìn)程
    1、堅持和完善教代制度。各基層工會通過認(rèn)真籌備和組織召開了教職工代表大會,對提案積極去落實;積極落實教代會職權(quán),不斷提高教代會的質(zhì)量,充分發(fā)揮了教代會的作用,教代會逐漸實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。新建工會在學(xué)校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用大大提高了。
    2、積極開展教代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部評議是保證學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子更民主、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的一種好形式。幾年來,各基層工會堅持每年一次對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議,特別是香蘭小學(xué)的基層工會年終對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全面細(xì)致地評議,并積極做好意見反饋工作。
    3、校務(wù)分開工作深入開展,學(xué)校的民主進(jìn)程加強(qiáng)了。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實《省企事業(yè)單位公開管理條例》和省教育工會《關(guān)于推進(jìn)校務(wù)公開的意見》,各學(xué)校根據(jù)本學(xué)校的實際把校務(wù)公開工作作為學(xué)校工作的一項重點內(nèi)容,形成了制度,堅持按程序進(jìn)行公開,公開的內(nèi)容也具有及時性、多樣性,歸納起來主要做到了三個結(jié)合:一是校務(wù)公開與學(xué)校管理相結(jié)合;二是校務(wù)公開與教學(xué)管理相結(jié)合;三是校務(wù)公開是反腐倡廉相結(jié)合。
    三、師德師風(fēng)建設(shè)得到了加強(qiáng),教職工的素質(zhì)有了提高
    1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),樹立良好風(fēng)尚。按照教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的工作意見》的要求,我鎮(zhèn)在師德師風(fēng)建設(shè)上有一個大的改觀,做了腳踏實地的工作。中心學(xué)校向社會公開了十項承諾,下發(fā)了教育統(tǒng)開展“講師德、做楷模、樹形象”主題實踐活動的實施意見。各學(xué)校積極組織教職工深入學(xué)習(xí)了〈教育法〉、〈教師法〉、〈義務(wù)教育法〉、〈未成年保護(hù)法〉、〈預(yù)防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建設(shè)實施綱要〉、〈教師職業(yè)道德規(guī)范〉、〈湯原縣教師八不準(zhǔn)〉等,每名教師都寫出心得體會和學(xué)習(xí)筆記,通過查擺找出不足和差距,對于個別教師存在的師德師風(fēng)問題,學(xué)校采取了有效措施進(jìn)行了督促整改。20xx年末,我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)大會表彰了全鎮(zhèn)師德師風(fēng)先進(jìn)個人和優(yōu)秀班主任,有16名“師德師風(fēng)先進(jìn)個人”和18名“優(yōu)秀班主任”受到了表彰。通過一系列的活動,使教師增強(qiáng)了責(zé)任感和職業(yè)道德觀念,從嚴(yán)自我約束,社會對學(xué)校、教師越來越滿意。今年全鎮(zhèn)組織的行風(fēng)測評,社會給予了很高的評價。
    2、“三育人”活動,真正落到了實處,形成了制度。按照省教育系統(tǒng)〈三育人工作條例〉的要求,各基層工會在“三育人”領(lǐng)導(dǎo)小組的精心安排下,建立了開展“三育人”活動的細(xì)則,各學(xué)校各基層工會積極開展“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”活動,一切從育人的目的出發(fā),逐漸建立了和諧的校園環(huán)境,育人環(huán)境有了很大改善,校風(fēng)校貌得到了改觀,服務(wù)學(xué)生、感染學(xué)生的意識明顯增強(qiáng),教師學(xué)習(xí)教育理論,研究教材教法,熱愛學(xué)生,依法執(zhí)教,努力鉆研文化知識,為學(xué)生的成長提供了良好的氛圍。在“三育人”活動中,我鎮(zhèn)有批集體和個人受到了表彰。
    四、抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)提高,開展教研和崗位練兵活動
    香蘭中心學(xué)校緊緊圍繞提高教學(xué)質(zhì)量這個中心,繼續(xù)采取了“隨機(jī)進(jìn)學(xué)校、隨機(jī)進(jìn)課堂、隨機(jī)抽查教案、隨機(jī)搞教研”的“四個隨機(jī)”方式,組織全體中心學(xué)校工作人員深入到各學(xué)校、課堂聽課,研究指導(dǎo)教學(xué)活動。中心學(xué)校校長苑方寶帶頭深入下去,共深入7所學(xué)校,聽課50節(jié)。其他各工作人員深入8所學(xué)校,聽課200節(jié),通過深入學(xué)校課堂,發(fā)現(xiàn)的教學(xué)方法、教學(xué)環(huán)節(jié)存在的問題,進(jìn)行了深入地研究,促進(jìn)了教學(xué)工作,教師在教學(xué)中遇到疑難問題,各校、教研組真正組織起來,進(jìn)行了探討研究。
    中心學(xué)校用新的教學(xué)理論指導(dǎo)教學(xué)。為鞏固“課改”培訓(xùn)的成果,全面應(yīng)用新教學(xué)觀念,構(gòu)建具有我鎮(zhèn)特點的小學(xué)?!昂椭C、互動、探究、創(chuàng)新、愉快、自主、合作、探究”的教學(xué)模式的研究和推廣。開展了全鎮(zhèn)小學(xué)教師第四屆“創(chuàng)新杯”教學(xué)競賽活動,共15名教師參加了競賽活動。我鎮(zhèn)參加市“菊花杯”競賽,其中小學(xué)英語組獲二等獎,微機(jī)組獲一等獎。
    各校積極組織教師開展崗位練兵業(yè)務(wù)競賽活動,教師的整體素質(zhì)有了提高。
    五、實施“送溫暖”“陽光工程”,教職工的特質(zhì)文化生活更加豐富多彩。
    1、關(guān)心職工生活,為教職工辦實事。對特困職工、重病職工、出現(xiàn)突出性疾病的職工,伸出了友誼援助之手,解決了實際困難和問題。
    2、活躍教職工的文化生活,開展豐富多彩的活動。各基層工會把教職工的文化生活作為一件大事來抓,活動的內(nèi)容也比較豐富,有重大節(jié)日的聯(lián)歡,有棋類、球類項目,還有讀書看報等活動。中心學(xué)校工會舉辦了教師書畫作品比賽和師生書畫作品展。
    教育工會工作總體上有一定的進(jìn)展,但還存在不足,主要表現(xiàn)在系統(tǒng)工會深入基層少,指導(dǎo)工作沒有到位,開展調(diào)研活動少,理論和實際工作尚需結(jié)合。一些學(xué)校校務(wù)公開沒有落到實處,缺少實質(zhì)性的公開,公開的深度不夠,一些學(xué)校工會公開的材料沒有及時歸檔;一些學(xué)校教代會不正規(guī),沒有按程序進(jìn)行;有的學(xué)校根本沒有召開教代會。對于存在的問題,我們要在今后工作中加以完善,是哪方面的問題,我們要集中辦好哪方面的問題,真正把我們工會工作落到實處20xx年 教育工會工作總結(jié)20xx年 教育工會工作總結(jié)。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇十二
    教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。
    學(xué)校工會長期以來,一直關(guān)心職工生活,堅持教代會制度,充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強(qiáng)教師的.主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。
    第一,積極參與學(xué)校民主管理工作,切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益。
    每學(xué)期,學(xué)校都召開教職工代表大會。
    會前由學(xué)校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點,積極讓教師參與學(xué)校管理,讓全體教師參與討論。
    讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。
    正是由于群策群力,干群關(guān)系良好。
    根據(jù)《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規(guī),我校工會能夠認(rèn)真行使對學(xué)校行政的監(jiān)督權(quán),積極參與學(xué)校的民主管理工作,不斷地提高參政議政水平,切實維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。
    這主要體現(xiàn)在:一是充分發(fā)揮教代會作用,如學(xué)校的遠(yuǎn)景規(guī)劃、學(xué)校規(guī)章制度、財務(wù)收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題,最后都能由教代會討論通過;二是評優(yōu)、評先、評職稱,需要實行校務(wù)公開的公示制度;盡力添置和改造教職工的活動設(shè)施,為教職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺,在行政大力支持下,計劃投資十萬元購置教職工健身器材。
    第二.堅持校務(wù)公開。
    在校黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,工會能夠順利開展工作,學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于校務(wù)公開的意見精神,積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。
    今年,學(xué)校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會,三次全校教職工大會及教職工代表大會,向全校教職工全面公面學(xué)校黨建、財務(wù)、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況。
    同時分別召開座談會,傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。
    設(shè)立學(xué)校校長意見箱,布置學(xué)校校務(wù)公開公布欄。
    今年,我校校務(wù)公開已接受教育局的檢查,受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。
    評估總分為914分。
    校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
    第三、參與學(xué)校的決策。
    工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時,始終參與學(xué)校的民主管理,參與學(xué)校的決策。
    對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。
    教代會發(fā)揮監(jiān)督職能,督促各項事宜的公開。
    政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力,使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校20xxxx位教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起,在各項工作中爭創(chuàng)一流。
    第四、積極開展課余文體活動,進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍。
    為了進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍,豐富教職工的課余生活,在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下,工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動,主要開展了以下活動:
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇十三
    以來,區(qū)城管系統(tǒng)工會在區(qū)總工會的精心領(lǐng)導(dǎo)下,在局黨組的高度重視和支持下,緊緊圍繞城市管理工作目標(biāo),牢固樹立全局意識,積極維護(hù)職工合法權(quán)益,在實踐中完善、發(fā)展和創(chuàng)造性的履行工會的職能,取得了一定的成績?,F(xiàn)將工作總結(jié)如下:
    一、全年工作開展情況。
    (一)加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高干部職工綜合素質(zhì)。
    注重在廣大職工中開展思想政治工作,通過不斷完善學(xué)習(xí)制度,確保學(xué)習(xí)內(nèi)容逐項落實、學(xué)習(xí)時間合理安排、學(xué)習(xí)方式靈活多樣,干部職工的綜合素質(zhì)有了明顯提高。
    1、深入學(xué)習(xí)貫徹《工會法》。堅持“三結(jié)合”,即堅持與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機(jī)結(jié)合起來、與法制學(xué)習(xí)教育有機(jī)結(jié)合起來、與努力完成各階段的工作任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來,充分認(rèn)識和發(fā)揮工會在黨聯(lián)系群眾中的紐帶作用,較好地促進(jìn)了城管系統(tǒng)的文明建設(shè)和工會的自身建設(shè)。
    2、開展專業(yè)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我局以“外樹形象,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”為目標(biāo)。針對城管執(zhí)法工作的特點,扎實開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高系統(tǒng)職工特別是執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)技能和工作水平。
    3、抓主題實踐活動,塑造窗口形象。結(jié)合作風(fēng)建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)評議,堅持以打造服務(wù)型城市管理為活動主題;結(jié)合文明單位、衛(wèi)生單位創(chuàng)建。城管系統(tǒng)行業(yè)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),窗口形象不斷提升。
    4、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工活動。在拓寬領(lǐng)域、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新方式、增強(qiáng)實效上下功夫,著力培養(yǎng)知識型,技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。
    (二)抓組織建設(shè),增強(qiáng)工會工作活力。
    加強(qiáng)工會組織建設(shè),是做好工會工作的根本保證。制定了切實可行的工會年度計劃,適時把握工會工作的進(jìn)度和各個環(huán)節(jié),與業(yè)務(wù)工作發(fā)生沖突時,及時調(diào)整工作計劃,合理安排工會工作,確保工會工作與業(yè)務(wù)工作兩不誤,真正以工會工作促進(jìn)和推動業(yè)務(wù)工作,樹立服務(wù)意識,為職工辦實事、辦好事。
    (三)堅持以人為本,維護(hù)職工合法權(quán)益。
    20,局工會牢牢把握工作實際,始終堅持以人為本,加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),切實維護(hù)職工合法權(quán)益,為共建共享和諧社會做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
    1、全面推行政務(wù)公開,落實干部職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。局機(jī)關(guān)定期公開“三公經(jīng)費”使用、人事變動等情況,工作督查情況、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不斷規(guī)范,干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)進(jìn)一步落實。
    2、簽定勞動合同,維護(hù)職工合法權(quán)益。我局與各聘用人員簽訂了《聘用合同書》,就勞動報酬、勞動安全、衛(wèi)生、保障福利等事項進(jìn)行了規(guī)定,關(guān)心困難職工生活。同時,充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,建立健全相關(guān)制度,進(jìn)一步提高了職工的工作積極性和實效性。
    3、強(qiáng)化工會經(jīng)費收繳工作。加大工會經(jīng)費收繳力度,確保工會經(jīng)費依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長,健全工會資產(chǎn)監(jiān)管體系,促進(jìn)工會事業(yè)健康發(fā)展。加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè),不斷提高工會干部能力水平。切實加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè),把工會組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。
    (四)充分履行職責(zé),發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
    城管系統(tǒng)工會充分履行“第一知情人,第一報告人,第一責(zé)任人”的職責(zé),努力解決職工的思想問題以及他們在生產(chǎn)生活中的實際困難,不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作,穩(wěn)定職工隊伍。
    1、慰問關(guān)心職工。為全局職工76人辦理健康體檢,女職工36人生殖健康體檢,慰問困難職工4戶2300元;退休干部職工8人4400元;優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人10人元;一線困難環(huán)衛(wèi)工人12人2400元;慰問職工和家屬38500元,共計49600元。
    2、幫扶弱勢群體。慰問聯(lián)系村洪坑村困難黨員群眾4戶2500元,幫扶聯(lián)系村經(jīng)費10000元,計生貧困母親500元;開展“六一”慰問活動,為留守兒童和孩子們送去書包、文具等用品1000元,少年宮捐書500元,學(xué)習(xí)用具1000元,社區(qū)困難黨員群眾4戶800元;慰問幫扶企業(yè)2000元,共計8300元。
    3、工會辦實事。成立黃山市徽州區(qū)城市管理行政執(zhí)法局工會委員會,辦理工會社團(tuán)法人資格證書,開設(shè)銀行帳戶,為全局職工辦理了工會互助保障和意外傷害保險,做好工會會員登記表的立卷歸檔工作。
    4、建成職工之家。建立職工圖書室,設(shè)立閱覽室,專人管理,同時配備書柜、桌椅,電風(fēng)扇等硬件設(shè)施;現(xiàn)“職工書屋”擁有涉及科普、文學(xué)、勵志、養(yǎng)生、雜志等方面的書籍共100余冊,今后將不斷充實書籍類別和內(nèi)容。購置文體設(shè)備籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩等設(shè)施,為職工提供活動場所,活躍了職工文化豐富業(yè)余生活。
    5、注重人文關(guān)懷。為爭創(chuàng)全國文明城市,進(jìn)一步完善黃山路功能、提升品位,為廣大市民提供一個整潔、舒適、秩序井然的市容環(huán)境。城管局招收47名城市管理服務(wù)人員。為每一位志愿者都購買了意外傷害保險,在路面執(zhí)勤時,還給他們發(fā)了反光背心,保證了每一位志愿者的工作安全。
    二、存在主要問題。
    年,我們較好地完成了區(qū)總工會下達(dá)的工作任務(wù),但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現(xiàn)在:隨著經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革和職工隊伍結(jié)構(gòu)的不斷變化,工會組建工作需要進(jìn)一步探索、研究和加強(qiáng);職工的維權(quán)機(jī)制需要進(jìn)一步完善;工會干部的工作能力需要進(jìn)一步提高。
    三、工作打算。
    在新的一年里,我們將更加努力,在學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的過程中,研究新情況,解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗,不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新,把工會工作開展得更加活躍、更有特色,最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)模范職工之家,使工會組織真正成為大家溫暖的家。
    1、堅持正確的政治方向,廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳教育活動。組織廣大工會干部把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、社會主義核心價值觀,落實到工會的具體工作中來,落實到實現(xiàn)廣大員工的根本利益上來,落實到基層上來,保持干部職工隊伍的穩(wěn)定。
    2、堅持法治思維,依法維護(hù)職工合法權(quán)益。以《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)貫徹落實,廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動。提高依法維護(hù)自身權(quán)益的意識和能力。加強(qiáng)合同簽定和履約的督導(dǎo)檢查力度,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。堅持以人為本,努力為職工辦好事辦實事。大力開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”和“扶貧濟(jì)困”活動。
    3、堅持突出特色,注重職工文化素質(zhì)的提升。工會將創(chuàng)造條件,利用職工書屋為職工打造學(xué)習(xí)與成長的平臺,完善相關(guān)制度,落實職工的培訓(xùn)時間、經(jīng)費比例,集中學(xué)習(xí)和自學(xué)有機(jī)結(jié)合,每月看一本好書,努力培育學(xué)習(xí)型、知識型、文明型現(xiàn)代高素質(zhì)人才。
    4、堅持政務(wù)公開,增強(qiáng)工會組織管理的透明度。繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開工作深入開展,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范公開內(nèi)容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果,切實做到把政務(wù)公開工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來。
    5、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),大力實施職工崗位建功成才行動。廣泛開展職工崗位練兵、體能訓(xùn)練、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等活動,發(fā)揮省、市、區(qū)三級職工培訓(xùn)教育平臺作用,不斷擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面,樹立和宣傳在城市管理市容環(huán)境建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的職工,通過學(xué)習(xí)交流,先進(jìn)事跡報告,進(jìn)一步發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用,激勵職工積極投身城市管理實踐當(dāng)中,為徽州區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇十四
    作為一個工會成員,我從事了多年的工會工作。通過這段時間的參與和經(jīng)驗積累,我深刻體會到了工會的重要性和必要性。在這篇文章中,我將分享我的心得體會,并探討工會工作對于雇員權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的重要作用。
    第二段:工會工作的重要性
    工會作為一種員工組織,擔(dān)負(fù)著代表員工利益、維護(hù)員工權(quán)益的重要職責(zé)。通過集體談判和協(xié)商,工會可以與雇主就工資待遇、工作環(huán)境、勞動法規(guī)等問題進(jìn)行談判,確保員工的利益得到充分保障。工會還可以提供法律咨詢和援助,幫助員工解決與雇主產(chǎn)生的糾紛。此外,工會還可以組織培訓(xùn)、福利和社交活動,提高員工的職業(yè)技能和生活品質(zhì)。這些都是工會工作的重要功能,對于雇員的權(quán)益維護(hù)至關(guān)重要。
    第三段:企業(yè)發(fā)展與工會工作
    工會工作不僅在維護(hù)雇員權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用,而且對企業(yè)的發(fā)展也有著積極影響。首先,工會可以與雇主密切合作,共同制定和執(zhí)行企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略和計劃。工會代表員工的意見和訴求,可以幫助企業(yè)更好地進(jìn)行經(jīng)營管理,使員工和企業(yè)達(dá)到多贏的結(jié)果。其次,工會可以促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力,通過與雇主溝通和協(xié)商,為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇,激勵員工的工作動力。最后,工會可以幫助企業(yè)建立良好的勞動關(guān)系,提高企業(yè)的聲譽(yù)和形象,為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀的員工,提供了有力的支持。
    第四段:工會工作中的困難與挑戰(zhàn)
    盡管工會工作的重要性被廣泛認(rèn)可,但在實際操作中,我們也會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。首先,工會需要維護(hù)整體利益,但員工的利益并不總是一致的。有時候,工會需要在不同員工之間進(jìn)行平衡和妥協(xié),處理好各方的沖突。其次,與雇主的談判和協(xié)商需要技巧和策略,工會成員需要具備較高的談判能力和良好的人際溝通能力。此外,工會還需要應(yīng)對外部環(huán)境的變化,了解并適應(yīng)政策和法律的變化,保持工會工作的有效性和適應(yīng)性。
    第五段:結(jié)語
    在工會工作的過程中,我深刻體會到了工會的重要性和必要性,它在維護(hù)員工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。盡管工會工作面臨一些困難和挑戰(zhàn),但只要我們保持團(tuán)結(jié)和合作,不斷提升自己的能力和素養(yǎng),工會工作必定能發(fā)揮出更大的價值和作用。我相信,在我們的共同努力下,工會工作將會越來越完善,為員工和企業(yè)共同創(chuàng)造更好的未來。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇十五
    xx年年房管局工會工作的總體要求是:堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次黨員代表大會精神,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,全面落實組織起來,切實維權(quán)的工作方針,緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)中等城市,構(gòu)建和諧辛集的奮斗目標(biāo),切實履行工會職責(zé),扎實推進(jìn)各項工作,團(tuán)結(jié)動員全局職工,開創(chuàng)房管工作新局面。
    1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次黨員代表大會精神,明確十一五規(guī)劃的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù),發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用,運(yùn)用各種途徑和載體,組織開展各具特色的學(xué)習(xí)教育活動,積極落實市總工會五屆三次全委擴(kuò)大會議精神,引導(dǎo)全體職工把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)十一五規(guī)劃上來,充分發(fā)揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。
    市總工會工作心得體會總結(jié)篇十六
    xx年全市工會工作的總體要求是:認(rèn)真貫徹黨的十八大、十八屆四中全會、中國工會xx大、省工會十四大和市第七次黨代表會精神,牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題,自覺踐行黨的群眾路線,充分調(diào)動廣大職工的主動性、積極性和創(chuàng)新性,切實維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益,在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工中充分發(fā)揮工會組織的積極作用,為實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,加快打造“三城一市”,全面推進(jìn)“兩富”現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量。
    一、牢牢把握為實現(xiàn)中國夢而奮斗的時代主題,唱響堅定走中國特色工會道路的主旋律
    為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗是我國工人運(yùn)動的時代主題。要堅持工會發(fā)展道路,以中國夢為引領(lǐng),引導(dǎo)廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀,切實加強(qiáng)職工文化建設(shè),匯聚起為實現(xiàn)中國夢奮斗的正能量,組織動員廣大職工在為實現(xiàn)中國夢不懈奮斗中鑄就工人階級新輝煌。
    1、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、全總xx大、省十四大會議精神,牢牢把握工會事業(yè)發(fā)展正確方向。要在拓展廣度、增進(jìn)深度上下功夫。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹會議精神作為首要政治任務(wù),成立宣講團(tuán),深入基層企業(yè)、班組一線,向職工開展各類宣講活動。認(rèn)真總結(jié)嘉興總工會近五年工作成果,加大社會宣傳力度,為迎接嘉興市工會第七次代表大會營造良好輿論氛圍;要在創(chuàng)新載體、改進(jìn)方式上下功夫。用職工群眾喜聞樂見的方式和富有科學(xué)性、針對性的方法宣傳主流價值觀。策劃制作工運(yùn)五年系列宣傳活動,弘揚(yáng)“勞動最光榮,勞動者最偉大”理念,打牢共同思想道德基礎(chǔ);有效利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、微博、微信等新興傳播媒介,開展相關(guān)內(nèi)容的宣傳,吸引職工群眾參與;要在創(chuàng)新理念、指導(dǎo)實踐上下功夫。樹立以職工為中心的工作導(dǎo)向,廣泛開展職工主題教育,使會議精神實質(zhì)入腦入心,轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的強(qiáng)大動力,推動我市工會工作繼續(xù)走在前列。
    2、深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育實踐活動,倡導(dǎo)勞動光榮、工人偉大的價值取向。圍繞中國夢的豐富內(nèi)涵、實現(xiàn)中國夢的正確途徑、以勞動創(chuàng)造托起中國夢等三方面,通過宣講報告、征文活動、媒體宣傳、文化活動等方式,在廣大職工中深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳活動。通過深入宣傳,堅定廣大職工永遠(yuǎn)跟黨走的理想信念,進(jìn)一步增強(qiáng)對中國特色社會主義的理論自信、道路自信、制度自信,激發(fā)廣大職工立足崗位、凝聚力量,自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍,為實現(xiàn)偉大的“中國夢”努力奮斗。
    3、深入開展職工文化建設(shè),鞏固廣大職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。要進(jìn)一步豐富職工文化生活。以送文化、種文化活動為基本形式,組織職工因地制宜開展豐富多彩的群眾性文化活動,繼續(xù)培育、打造、做大一批工會實施、職工受益、企業(yè)、社會認(rèn)同、各界參與的職工文化品牌。重點打造“職工文化活動月”品牌,集中開展以“勞動美”為主題的群眾性文化體育活動,引導(dǎo)職工在參與群眾性文化活動中增進(jìn)凝聚力、增強(qiáng)幸福感;要進(jìn)一步提高企業(yè)職工文明素質(zhì)。結(jié)合文明城市、文明單位創(chuàng)建,開展職工讀書月、職工讀書征文比賽等活動,在全社會倡導(dǎo)“愛讀書、讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)風(fēng)尚,切實提升職工文明素質(zhì);要進(jìn)一步推進(jìn)區(qū)域性職工文化陣地建設(shè)。推動各級工人文化宮和職工技術(shù)學(xué)校的規(guī)范化建設(shè),爭取在職工集中、尤其是新居民職工集中的區(qū)域建設(shè)一批“職工文化家園”,全面實施企業(yè)職工文化“八個有”建設(shè),開展企業(yè)職工文化建設(shè)“十佳”示范單位評選,探索建立和完善“職工書屋”建設(shè)長效運(yùn)行機(jī)制,進(jìn)一步夯實職工文化建設(shè)基礎(chǔ);要進(jìn)一步加大對工會工作的宣傳力度。加強(qiáng)與主流媒體的合作,壯大工會輿論宣傳陣地建設(shè),大張旗鼓地宣傳工人階級和工會工作。堅持面向職工、面向基層、面向工會的原則,努力把各級工會刊物、網(wǎng)站辦成指導(dǎo)工會工作、展示職工形象的平臺。適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代新聞傳播的新形勢,加強(qiáng)工會網(wǎng)站、微博等新興傳播媒體的建設(shè)和管理,堅持正面引導(dǎo)輿論,不斷增強(qiáng)工會輿論的親和力、公信力和影響力,努力發(fā)展文明理性、積極健康的工會網(wǎng)絡(luò)文化。
    全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,加快建設(shè)創(chuàng)新型城市,需要全市上下的共同努力,更需要廣大職工的積極參與。要立足全局,主動爭取和整合資源,積極搭建職工崗位創(chuàng)新平臺,提升職工創(chuàng)新能力,在推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)中作貢獻(xiàn)。
    1、突出領(lǐng)域創(chuàng)新,深化立功競賽助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。以“企業(yè)增效、職工增收,共建共享、合作共贏”為目標(biāo),著重從工業(yè)企業(yè)、服務(wù)行業(yè)和重點工程建設(shè)三個層面分頭推進(jìn),深入開展富有時代特點的勞動競賽活動,進(jìn)一步增強(qiáng)群眾性勞動競賽持續(xù)發(fā)展的動力;以“技能提升·崗位創(chuàng)新”為主題,組織開展職工技能運(yùn)動會和技能大賽,通過技能比武和崗位練兵,提升職工技能素質(zhì),實現(xiàn)技能晉升,增強(qiáng)創(chuàng)新能力;以創(chuàng)“四優(yōu)”(創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)良管理、創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)秀團(tuán)隊)為目標(biāo),深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,著力建設(shè)技能型、效能型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型的“五型”班組,全面推進(jìn)班組建設(shè)和班組競賽。
    2、突出職工崗位創(chuàng)新,挖掘創(chuàng)新潛能助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。深入實施技能培訓(xùn)、技能比武、技能幫帶、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的技能素質(zhì)提升工程,提升職工創(chuàng)新素質(zhì),增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力;深入推進(jìn)職工培訓(xùn)基地建設(shè),廣泛開展職工職業(yè)技能培訓(xùn),逐步完善職工技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),爭取人社部門支持,推進(jìn)工會技能培訓(xùn)實現(xiàn)培訓(xùn)、鑒定、發(fā)證、晉級“一條龍”服務(wù),拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間,推動職工隊伍從技術(shù)熟練型向知識技能創(chuàng)新復(fù)合型轉(zhuǎn)變;深入推進(jìn)職業(yè)技能帶頭人評聘制度建設(shè),通過評聘嘉興市職業(yè)技能帶頭人,開展名師帶高徒等活動,充分發(fā)揮高技能人才在職工崗位成才、愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)方面的傳、幫、帶作用,增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力,激勵職工主動參與科技創(chuàng)新活動;深入推進(jìn)職工職業(yè)技能大賽和企業(yè)崗位練兵、技能比武活動,著力形成市、縣、鎮(zhèn)(街道)、基層單位(企業(yè))四級技能大賽新格局,不斷提高職工參與度,使技能大賽成為職工技能晉級的快速通道。
    3、突出素質(zhì)提升創(chuàng)新,培育高技能人才助推驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展。深入開展技術(shù)咨詢、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)協(xié)作活動,不斷完善各級工會技術(shù)服務(wù)隊,幫助企業(yè)攻克技術(shù)難關(guān),進(jìn)一步提升服務(wù)層次、拓展服務(wù)內(nèi)容;深入開展“五小”(小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議)崗位創(chuàng)新活動,發(fā)揮職工群眾的聰明才智,提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動水平;深入開展“我為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獻(xiàn)一計”、“我為企業(yè)安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計”、“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一計”、“我為生態(tài)文明建設(shè)作貢獻(xiàn)”等合理化建議活動活動,把操作技能、崗位創(chuàng)新、合理化建議活動融入企業(yè)新技術(shù)推廣、新材料應(yīng)用、新工藝開發(fā)和新裝備使用中,積極推廣節(jié)能減排技術(shù)成果,促進(jìn)重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點環(huán)節(jié)的節(jié)能減排工作;深入開展以職工名字命名先進(jìn)操作法活動,推動職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,提升職工技術(shù)創(chuàng)新活動的實效性;深入開展“工人發(fā)明家”評選活動,激發(fā)職工創(chuàng)新動力。按照人才、平臺、項目、經(jīng)費“四位一體”的原則,以企業(yè)為依托,繼續(xù)培育一批以高技能人才、勞模先進(jìn)為骨干的高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室,發(fā)揮工作室在集聚企業(yè)創(chuàng)新,助推嘉興經(jīng)濟(jì)新一輪的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
    三、切實維護(hù)和發(fā)展職工權(quán)益,進(jìn)一步發(fā)揮工會組織在促進(jìn)和諧社會建設(shè)中的維權(quán)維穩(wěn)作用
    維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。全市各級工會要堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一,推動建立企業(yè)和職工利益共享機(jī)制,為建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系作貢獻(xiàn)。
    1、深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。深入開展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建活動,進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建覆蓋面。提高創(chuàng)建質(zhì)量,建立健全創(chuàng)建活動長效管理機(jī)制,建立評先評優(yōu)和創(chuàng)建活動掛鉤的工作機(jī)制,調(diào)動企業(yè)創(chuàng)建積極性。完善第三方評估等考核機(jī)制,促使創(chuàng)建過程成為提高企業(yè)管理水平、維護(hù)職工各項權(quán)益、構(gòu)建新型勞動關(guān)系的過程,營造與維護(hù)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。對各地各系統(tǒng)創(chuàng)建情況組織一次“回頭看”,對達(dá)標(biāo)和先進(jìn)單位進(jìn)行抽查考核。
    2、健全完善多層次民主管理和民主協(xié)商制度。繼續(xù)堅持“企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的協(xié)商重點,逐步規(guī)范要約程序、協(xié)商流程、協(xié)商內(nèi)容、合同文本、工作制度等運(yùn)行機(jī)制,以協(xié)商薪酬制度推動企業(yè)工資協(xié)商實踐創(chuàng)新,促進(jìn)我市集體協(xié)商的內(nèi)容拓展、品質(zhì)提升。突出世界500強(qiáng)在禾企業(yè)、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作重點,點面結(jié)合,以大帶小,進(jìn)一步提高工資協(xié)商建制率和質(zhì)量。加強(qiáng)培訓(xùn),擴(kuò)大隊伍,發(fā)揮好工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用,不斷提高基層工會協(xié)商能力。進(jìn)一步抓好《浙江省企業(yè)民主管理條例》的宣傳和貫徹實施,開展深化職代會、廠務(wù)公開建設(shè)專項行動,不斷完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,暢通職工民主參與、表達(dá)訴求的渠道,增進(jìn)勞動關(guān)系雙方的溝通和理解。
    3、加強(qiáng)勞動爭議預(yù)警、預(yù)防和調(diào)處工作。推動完善各級勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)事先的協(xié)調(diào)和溝通,及時研究解決勞動關(guān)系領(lǐng)域具有全局性、普遍性、傾向性的問題。加強(qiáng)與人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解的工作聯(lián)動,推進(jìn)基層工會勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),充實由工會干部、專業(yè)律師、志愿者等社會力量組成的工會法律工作隊伍,加強(qiáng)對職工的`法律援助工作,努力把勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。積極協(xié)助黨政調(diào)處突發(fā)性、群體性勞動爭議,加強(qiáng)群體性勞資矛盾預(yù)警預(yù)防和應(yīng)急處理,更好地發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作,及時整改、消除安全隱患和職業(yè)危害。廣泛開展“安康杯”競賽,提升職工群眾的安全生產(chǎn)意識、知識技能、防范水平,擴(kuò)大競賽的參與面和影響力。堅持突出重點、分類指導(dǎo),扎實推進(jìn)安全生產(chǎn)分級管理,抓實抓細(xì)安全生產(chǎn)的管理監(jiān)督和源頭治理。做好職工職業(yè)病防治工作,切實維護(hù)職工的生命安全與健康權(quán)益。
    四、密切聯(lián)系和服務(wù)職工群眾,進(jìn)一步發(fā)揮工會組織在創(chuàng)新社會管理中的橋梁紐帶作用
    工會是工人階級的群眾組織。要著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求,努力構(gòu)建服務(wù)職工工作體系,實現(xiàn)職工幫扶和服務(wù)工作常態(tài)化、長效化和社會化。
    1、大力推進(jìn)職工服務(wù)中心建設(shè)。按照“大服務(wù)、大平臺”的要求,整合職能,整合資源,健全工作網(wǎng)絡(luò)、拓寬工作內(nèi)容、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效能,大力推進(jìn)職工服務(wù)中心建設(shè)為抓手,不斷完善職工幫扶、服務(wù)體系。進(jìn)一步找準(zhǔn)縣(市、區(qū))職工服務(wù)中心的工作定位和工作規(guī)范,努力為廣大職工提供多樣化、多層次的服務(wù)項目。推進(jìn)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))建立職工服務(wù)站、規(guī)模以上企業(yè)建立職工服務(wù)點,全力打造救助、維權(quán)、服務(wù)三位一體的四級工會服務(wù)平臺,實現(xiàn)幫扶困難職工與服務(wù)全體職工有機(jī)結(jié)合。
    2、大力推動職工互助醫(yī)療保障制度建設(shè)。著力于為職工解難、為黨政分憂,化解職工患大病、重病醫(yī)療風(fēng)險,大力推進(jìn)《嘉興市職工醫(yī)療互助保障制度建設(shè)三年規(guī)劃》的貫徹落實。建立健全工作機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大職工醫(yī)療互助參保率,建立以市級統(tǒng)籌為主、縣級工會統(tǒng)籌為輔、全市企業(yè)職工積極參加的職工醫(yī)療互助保障制度新體系。
    3、不斷完善困難職工幫扶救助機(jī)制。繼續(xù)開展好“心連心”大病救助活動、“春風(fēng)行動”送崗位活動、金秋助學(xué)和愛心透析等活動,切實幫助困難職工解決實際困難。協(xié)助政府加大對困難職工家庭的生活、醫(yī)療、住房和子女就業(yè)等方面的幫扶力度,積極開展針對新社區(qū)農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)和家政服務(wù)等就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助和咨詢服務(wù)活動。把幫扶活動向農(nóng)村和外來務(wù)工人員延伸,建立困難外來務(wù)工人員應(yīng)急救助和常態(tài)救助相結(jié)合的幫扶救助機(jī)制。
    擴(kuò)大工會覆蓋面,增強(qiáng)工會凝聚力,是工會加強(qiáng)自身建設(shè)的內(nèi)在要求,也是更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的組織保障。要與時代同步伐,進(jìn)一步深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會組織建設(shè),努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋,工會工作全覆蓋。
    1、進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織覆蓋面。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)攻堅克難精神,突出重點、拓展外延、挖掘潛力,繼續(xù)深入開展基層工會組建工作。創(chuàng)新組建思路,以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等為重點,外延到新建企業(yè)、小微企業(yè)、民辦非企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈等,對勞務(wù)派遣用人單位和用工單位、服務(wù)外包企業(yè)、本地產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、項目孵化企業(yè)、改制企業(yè)等進(jìn)行排查,加強(qiáng)對新簽約項目、籌建項目和新開工項目的跟蹤,成熟一家組建一家,充分挖掘組建潛力。整合創(chuàng)建資源,利用黨工共建這一資源,抓好“兩新”組織中工會組織建設(shè)。加強(qiáng)對建會相關(guān)工作的宣傳,啟發(fā)、激發(fā)職工入會的主體意識和內(nèi)在動力,把自上而下下推動建會與自下而上職工自覺建會結(jié)合起來,使建會過程成為增強(qiáng)會員意識、凝聚職工共識的過程,不斷提高建會質(zhì)量。
    2、扎實推進(jìn)工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)深入開展“鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)示范、基層工會增活力”活動,進(jìn)一步提升統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會建設(shè)水平。以創(chuàng)建“六好”示范鎮(zhèn)(街道)工會為抓手,著力推進(jìn)鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)示范,進(jìn)一步提升鎮(zhèn)(街道)工會工作水平;以“五好”為標(biāo)準(zhǔn),大力推進(jìn)村(社區(qū))等區(qū)域性、行業(yè)性工會建設(shè),進(jìn)一步擴(kuò)大工會凝聚職工、教育職工、服務(wù)職工的新領(lǐng)域。探索不同規(guī)模、不同業(yè)態(tài)的非公企業(yè)工會工作模式,推動“雙亮”活動向“亮實事、亮品牌”、“亮職責(zé)、亮作為”拓展,把非公企業(yè)工會真正建設(shè)成為作用明顯、工作活躍、維權(quán)到位、職工信賴的“職工之家”。針對新形勢下縣級工會工作的領(lǐng)域、對象、內(nèi)容和方式的深刻變化,加強(qiáng)調(diào)研,不斷提升規(guī)范化建設(shè)水平。探索基層工會主席直接選舉、工會會員評議職工之家等工作,提升工會工作群眾化、民主化水平。
    3、切實加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè),進(jìn)一步增強(qiáng)工會干部自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。建立和健全黨組理論中心組、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)會制度,深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論、工會法規(guī)政策等業(yè)務(wù)知識,以及新形勢下做好工會工作的新經(jīng)驗、好做法。注重學(xué)習(xí)效果,著力提高工會干部的思想素質(zhì)、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識。加強(qiáng)調(diào)查研究,抓住當(dāng)前的熱點、難點問題,深入基層、深入企業(yè)、深入職工,真情關(guān)心職工疾苦,真誠傾聽職工呼聲,真實反映職工意愿,力爭形成一批科學(xué)性、指導(dǎo)性強(qiáng)的調(diào)研成果。加強(qiáng)工會干部上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輪訓(xùn),強(qiáng)化專業(yè)人才培訓(xùn),繼續(xù)辦好工會干部大課堂,著力提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年,全市對%的工會干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。