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創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇一
武漢信邦全稱------武漢市信邦it科技有限公司,信邦公司成立于1989年,當時總部位于北京中關(guān)村,當時是雅美達顯示器華北區(qū)總代理,武漢信邦成立于2000年,位于武漢市洪山區(qū)珞喻路廣埠屯電子一條街------武漢電腦大世界五樓 5178a,公司主要銷售電腦主板及it周邊設備,目前主要經(jīng)營"富士康"品牌的主板,是"富士康"品牌的主板在武漢市的總代理商.
大學生創(chuàng)業(yè)團隊是由武漢信邦公司支持，各高校大學生自發(fā)組建的一個銷售性質(zhì)的團隊，它以銷售學生兼容機和電腦周遍硬件設備為主，其他學生喜好的產(chǎn)品為輔的團隊，團隊有規(guī)范的組織和統(tǒng)一管理。其活動的目的是為武漢市各大高校的有志大學生提供一個施展才華和能力的平臺,讓廣大的學生朋友能夠得到更多的社會實踐機會和獲得更多的社會實踐經(jīng)驗.我們來自于學生,服務于學生.我們要于良好的服務和聲譽在校園內(nèi)獲得廣大學生的認可,我們將會為學生提供貨真價實的產(chǎn)品和一流的服務.
宗旨:以人為本 服務學生 鍛煉成材走向成功
目標:讓每一位會員,通過在協(xié)會的學習以及鍛煉,在踏入社會后以比別人要短的時間內(nèi)適應自己的角色,讓每一位隊員在激烈的社會競爭中處于不敗之地.
性質(zhì):提供與所學專業(yè)對口的社會實踐平臺,培養(yǎng)大學生社會實踐能力及大學生創(chuàng)業(yè)思想(重點在市場營銷和社會交際)
1. 大學生在學校很希望找到一個鍛煉自己的.機會,也有很多人希望找一份不錯的兼職.有一份不錯的勤工儉學工作。
3. 團隊不向?qū)W生收取任何費用.
4. 團隊將在學校做很多活動來提高團隊的知名度.
5. 團隊成立后有很廣大的信息網(wǎng),有更多的商機.
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇二
3、艱苦堅實誠信承諾實干實效。
4、創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟效益創(chuàng)一流服務；靈活經(jīng)營，開拓點心發(fā)展新思路。
5、開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)高效，用心服務為用戶。
6、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。
7、敬業(yè)創(chuàng)新務實高效。
8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌。
9、超越自我追求卓越。
10、效益源自創(chuàng)新。
11、誠信高效服務用戶團結(jié)進取爭創(chuàng)效益。
12、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
13、愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務放眼未來。
14、看得更多看得更廣看得更遠—中國寬帶網(wǎng)。
16、以人才為根本，以市場為導向，以質(zhì)量為保證，以服務為宗旨。
17、物美價廉溝通無限。
18、需求萬變努力不變。
19、以市場為導向以網(wǎng)絡為基礎以人才為根本以發(fā)展為前提。
20、服務只有起點，滿意沒有終點。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇三
團隊介紹：
20xx年8月他們的項目得到了東莞一品怡礦泉水總代理大朗淼品飲用水服務有限公司的認可，他們授權(quán)淼品公司使用他們的開發(fā)的pc后臺系統(tǒng)及app端訂購功能，在半年間，他們的產(chǎn)品受到了高度的肯定跟贊揚，也更加堅定了他們的信心，他們在一邊完善開發(fā)的軟件功能，一邊調(diào)研市場，不斷尋求專業(yè)的指導。
偶然的機會20xx年2月東莞弘輝家具有限公司十分看好他們的項目，投資了十萬元資金支持他們的研發(fā)跟市場開拓。他們的創(chuàng)業(yè)道路看似順利其實也充滿艱辛，但他們調(diào)整好心態(tài)，做好項目的定位，踏實的踐行最初的理念“打造隨時、隨地、隨意的校園生活?！庇米畛醯男?，做永遠的事。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇四
同創(chuàng)創(chuàng)業(yè)咨詢公司引進哈佛大學商學院的教育思維模式，采用《贏在中國》語言咨詢和商業(yè)實戰(zhàn)形式，實行課堂教育、模擬實戰(zhàn)、基地見習、導師幫帶聯(lián)動等方式，并結(jié)合中國的國情和中小企業(yè)生存環(huán)境，已經(jīng)開發(fā)和形成一套較為全面、系統(tǒng)、實用、著眼于解決創(chuàng)業(yè)者所面臨的種種問題的“商練培訓營”。
除了傳統(tǒng)的教育訓練之外，還構(gòu)建了一個商業(yè)的模擬環(huán)境，使想要創(chuàng)業(yè)的人能夠在這里預熱，提前感受到這種氣氛，培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)意識。理論與實際相結(jié)合，主講與互動相結(jié)合，實戰(zhàn)是我們對學員承諾。旗下資深實戰(zhàn)專家顧問團隊提供全方位系列培訓，一對一的現(xiàn)場診斷創(chuàng)業(yè)難題和企業(yè)難題，分享和完善經(jīng)驗，擴大未來老板們的人脈圈。
同時，我們也將以為各層各類企業(yè)、組織單位和政府的事業(yè)發(fā)展、管理改進和效率提升提供有實效的思想、知識和方案而努力，成為有傳世意義的第一流綜合性咨詢公司為了成為原創(chuàng)性管理技術(shù)、投資技術(shù)和商學思想的策源地而努力奮斗。
董事長、營銷經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理。
同創(chuàng)作為一個專業(yè)為大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓咨詢的公司，我們將堅持自己的理念。取向：兼容并包、有容乃大!水的精神：
1、接納八方來源，終成其大!不拒絕任何加盟的沙石和物障，反而是夾裹前行，壯大自己的力量，勇往直前!
2、無論何時何地，總是改變自己的形態(tài)不斷尋找出路!
3、任何時候遇到阻擋，總是慢慢蓄積力量，最后加以沖破!
4、歷經(jīng)千里萬里千難萬險，始終不改變自己的本質(zhì)和前行的動力!風范：專業(yè)、內(nèi)斂、大氣、深厚。同時，我們也將勇于肩負起企業(yè)的社會責任，更多的投入到社會事業(yè)中。為了社會和諧和中華民族復興而努力。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇五
1、別浪費時間尋找“資深人士”
先說一段塵封的往事，在決定創(chuàng)刊《天下網(wǎng)商·經(jīng)理人》的時候，我曾經(jīng)奉命去給它找一位資深的媒體人士出任主編，花了大概半年的時間，接觸了不少資深媒體人，說了很多好話，結(jié)果沒人愿意到這樣一份還沒出生的雜志工作。最后，老大沒辦法了，只好把我頂上，硬著頭皮讓我做了執(zhí)行主編。后來的事情大家可能都知道了，天下網(wǎng)商發(fā)展的還不錯，我這個執(zhí)行主編算是超額完成了任務。
對于一只創(chuàng)業(yè)團隊來說，我看就別把時間浪費在尋找資深人士這件事情上面了，一來不大會有真正的資深人士愿意來，二來真要有資深人士來了，他也未必有創(chuàng)始人做得好。
到底什么是資深？這也是一個值得思考的問題。是工作的年頭多嗎？是在原來的公司證明了自己嗎？資深人士帶來的可能是寶貴的經(jīng)驗，也可能是思維的定式。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，資深人士可能幫不上你太大的忙，你需要在快速變化的環(huán)境當中千方百計的活下來，需要的是打破常規(guī)，而非經(jīng)驗的傳承。
2、真正的人才可遇不可求。
我曾經(jīng)認為這世界上存在一種方法論，可以讓我看了它以后就掌握尋找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，幾乎都是莫名其妙的出現(xiàn)的，正常途徑過來的（比如說招聘網(wǎng)站、校園招聘）反而微乎其微。
尋找創(chuàng)業(yè)伙伴這件事情和尋找另一半是非常類似的，你只能靠緣分。也許很多人看完了想揍我，“你說了半天，等于啥也沒說??！”可是，事情就是這樣的。
3、重視積累“低端”人脈。
誰都知道人脈很重要，但大多數(shù)可能只重視了“高端”人脈，卻忽視了身邊的普通人，這是非常得不償失的。要知道，你去巴結(jié)高端人士，人家會真的重視你嗎？你對人家的價值有多少呢？辛辛苦苦攢下一疊疊名片、一張張合影，真正需要幫助的時候卻發(fā)現(xiàn)竹籃打水一場空。當我們努力攀爬職場金字塔的時候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人頂你。蔣介石當年為什么三次下野三次又被請回來？因為只有他能夠指揮得動那些將領，因為他當年曾經(jīng)是黃埔軍校的校長，他有足夠多的“低端”人脈來支撐他。
所以，重視那些低端人脈吧。你的某個“小粉絲”，也許就是未來助你成就大業(yè)的那員大將。
4、是合作而非雇傭。
作為一個創(chuàng)業(yè)公司，千萬不要高估了你對優(yōu)秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看沒看到每年幾萬青年才俊為了一個公務員職位擠破了頭，各種托關(guān)系、各種潛規(guī)則，那才叫吸引力！
那我們在面對政府、國企、外企的時候，就沒有任何優(yōu)勢了嗎？有一種福利是他們給不了但是我們可以給的，那就是成就感和個人成長。在一個大公司里面，個人對于整個組織的影響是難以被感覺到的，你就像一個小齒輪一樣，離了你機器一樣可以運轉(zhuǎn)，換一個也沒有太大關(guān)系。在大組織當中，日復一日做著無需思考的執(zhí)行工作，個人成長的速度也是非常緩慢的。
但是在創(chuàng)業(yè)公司當中，個人對整個公司的影響則是可以被充分感知的，那給一個年輕人帶來的成就感是非常強烈的。而且，創(chuàng)業(yè)公司往往要求員工三頭六臂、啥都能干，員工的成長速度就會非常的快。
我們?nèi)绻胱畲蟪潭鹊募ぐl(fā)出一個員工的工作積極性，就一定不要讓他感覺他只是在為公司出賣自己的體力和時間，而要讓他感覺他是在利用公司的資源為自己干活。所以，我們和員工之間的關(guān)系不是雇傭關(guān)系，而是各取所需的合作伙伴關(guān)系。
5、有價值觀的企業(yè)更有吸引力。
阿里巴巴非常重視價值觀，這一點還被不少人批評，甚至拿馬云和毛主席相比，但我從實際工作當中來看，價值觀真的是非常、非常重要。一個人的工作成績，等于業(yè)務能力和價值觀的乘積。也就是說，在業(yè)務能力相同的前提下，兩個和公司價值觀契合程度不同的員工所做出的貢獻可能相差數(shù)倍。
價值觀到底是什么？一般來說，公司的價值觀就是創(chuàng)始人、一把手的價值觀。兵熊熊一個，將熊熊一窩，上梁不正下梁歪，說的都是這個道理。而且，價值觀是可以傳遞的，他會直接在你聘用員工的時候體現(xiàn)出來。
我之所以在明道工作很賣力、很有成就感，很大程度上得益于我非常認同創(chuàng)始人任向暉的價值理念——像匠人一樣打磨產(chǎn)品，堅信社會化管理是一個大趨勢，讓大家的工作更簡單。
這個世界上可以賺錢的事情很多，但并不是所有賺錢的事情都可以給你帶來心理上的滿足感。做一個價值觀強大的企業(yè)，然后那些和你氣場相投的人自然會被吸引過來。
6、別總想著要留住員工。
從我的內(nèi)心里，當然希望可以把骨干一直留在公司里，但我的理智告訴我，如果你想留住他們，唯一的方式就是不要試圖留住他們。
忘記是誰跟我說的這句話了：“你真正的價值，將在下一份工作當中體現(xiàn)?！边@句話真的很對。我觀察了不少職場上面的成功人士，大部分人都是換了幾次工作之后才得以獲得現(xiàn)在的職位。換一家公司，往往是提升職級最迅速有效的方法。
每個人都渴望成功，都希望出人頭地，你不能阻止你的員工這樣想。越是優(yōu)秀的員工，你越難以留住他，因為他的選擇可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一個員工作為你工作的成功吧。至少當你這樣做的時候，你可以把他在你公司工作這段時間的積極性徹底激發(fā)出來，這對你來說就足夠了。
唯一能夠留住員工的條件，就是公司的成長速度高于員工個人的成長速度。薪水、期權(quán)、合同，都不重要。
7、發(fā)1.5個人的工資，干2個人的活這句不用我多解釋了吧。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇六
公司自成立以來，不斷謀求新的發(fā)展，承接了省內(nèi)外數(shù)十項大型的房屋建筑、市政、裝修裝飾、園林綠化、工程、送變電、防腐保溫及鋼結(jié)構(gòu)工程，取得了多項榮譽稱號。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的團隊介紹范文簡短，歡迎參考！
廣州xxxx系統(tǒng)工程有限公司成立于1989年，是一家專注于xx產(chǎn)品和xxx產(chǎn)品研究、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高科技企業(yè)，總部及研發(fā)基地設立于風景秀麗的廣州軟件園，并在全國各地設有分支機構(gòu)。公司技術(shù)和研發(fā)實力雄厚，是國家863項目的參與者，并被政府認定為“高新技術(shù)企業(yè)”。
公司自成立以來，始終堅持以人才為本、誠信立業(yè)的經(jīng)營原則，薈萃業(yè)界精英，將國外先進的信息技術(shù)、管理方法及企業(yè)經(jīng)驗與國內(nèi)企業(yè)的具體實際相結(jié)合，為企業(yè)提供全方位的解決方案，幫助企業(yè)提高管理水平和生產(chǎn)能力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持競爭力，實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定地發(fā)展。
公司人才結(jié)構(gòu)合理，擁有多名博士作為主要的技術(shù)骨干，具有碩士、學士高中級技術(shù)職稱的員工達800多人，并有多人獲得xxxx和xxx等工程師及xxxx的技術(shù)認證。為了開發(fā)出真正適合企業(yè)需求的xxxx產(chǎn)品，企業(yè)特聘請各行業(yè)xx專家(中科院院士)作為咨詢顧問，緊密跟蹤xx方面的技術(shù)和行業(yè)發(fā)展特點，不斷優(yōu)化xxxx，令用戶得到最優(yōu)質(zhì)的服務和最好的投資回報。
最好的產(chǎn)品、最好的服務、最好的信譽，廣州xxxx系統(tǒng)工程有限公司已在交通、銀行、證券、稅務、旅游、酒店、市政規(guī)劃、公用事業(yè)、工礦企業(yè)等諸多領域取得輝煌成績，完成眾多大型xxxx的配套服務，也愿意成為您最可信賴的長期合作伙伴。
****成立于二十世紀九十年代，是一家集土建、鋼結(jié)構(gòu)、裝飾裝修、防腐保溫及市政園林綠化為一體的大型綜合性建筑企業(yè)。公司經(jīng)濟實力雄厚，下設房建第一分公司、第二分公司、第三分公司、鋼結(jié)構(gòu)分公司、送變電工程分公司、裝飾工程分公司、市政工程分公司、園林綠化分公司、消防工程分公司、防腐保溫安裝分公司及鐵塔工程分公司等十余個全資子公司。公司現(xiàn)擁有房屋建筑工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑裝修裝飾工程壹級資質(zhì);市政公用工程、送變電、防腐保溫、城市園林綠化工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)以及鐵路電氣化工程專業(yè)承包叁級。同時具有廣電總局、國家技術(shù)監(jiān)督總局頒發(fā)的廣播、電視、微波、通信四單元全系列鐵塔及500kv輸電線路架線鐵塔生產(chǎn)許可證。
十幾年來，經(jīng)過公司全體員工的不懈努力，迄今已發(fā)展成擁有資產(chǎn)5000余萬元，各種人才云集的大型企業(yè)。公司現(xiàn)有職工600余名，各種專業(yè)技術(shù)人員310多人，其中國家認定的壹級項目經(jīng)理14人，貳級項目經(jīng)理24人，三級項目經(jīng)理6人;公司中高級職稱的工程技術(shù)和工程管理人員共210余人，初級技術(shù)管理人員100余人。公司注重技術(shù)的改進和設備的更新?lián)Q代，近年來淘汰了一批舊有的生產(chǎn)機械，引進先進的生產(chǎn)設備，實現(xiàn)了生產(chǎn)的現(xiàn)代化。發(fā)展實業(yè)、振興企業(yè)是企業(yè)的發(fā)展目標，不驕不躁、嚴謹踏實是公司的一貫工作作風，幾年來，公司在已有成績的基礎上，不懈努力、開拓進取，在省內(nèi)外建筑市場占有了一席之地，贏得了廣大客戶及質(zhì)檢部門的好評，被評為“質(zhì)量信的過單位。
公司自成立以來，不斷謀求新的發(fā)展，承接了省內(nèi)外數(shù)十項大型的房屋建筑、市政、裝修裝飾、園林綠化、工程、送變電、防腐保溫及鋼結(jié)構(gòu)工程，取得了多項榮譽稱號，積累了豐富的施工經(jīng)驗，掌握了各種新型施工技術(shù)。多年來，河北長城建設集團有限公司恪守“質(zhì)量第一、客戶至上”的服務宗旨，遵循“優(yōu)質(zhì)、高效、團結(jié)、奉獻的工作態(tài)度，為社會創(chuàng)造了一大批優(yōu)質(zhì)精品工程。
公司由一支強有力的領導班子帶領公司員工組成一個團結(jié)的戰(zhàn)斗團體，下設工程安檢部、工程管理部、經(jīng)營開發(fā)部、工程業(yè)務部、多種經(jīng)營部、監(jiān)察審計部、勞動人事部、新技術(shù)開發(fā)部、物資部、財務部、設計部、宣傳部以及辦公室等十三個部門，負責公司的總體規(guī)劃及運營。公司狠抓質(zhì)量關(guān)，求信譽，謀發(fā)展，提高企業(yè)知名度，通過了iso9001——2000族國際質(zhì)量體系認證，并通過對公司員工的技術(shù)教育和知識考核，強化公司上至領導下到員工的質(zhì)量生存認識;公司重管理、講效率，向規(guī)模經(jīng)濟要效益，為嚴格公司紀律、明確責任、提高工作效率，引進了當前先進的管理體制，完善了各項規(guī)章制度，把責任明確到公司的每一位員工身上，出現(xiàn)問題能夠迅速解決，把事故消滅于萌芽;企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，公司為謀求長遠發(fā)展，建立并完善了人才資源庫，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發(fā)揮特長，盡忠職守。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇七
3、超越自我、追求卓越
4、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
5、永不言退，我們是的團隊
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
7、賺錢靠大家，幸福你我他
8、團結(jié)共進，眾志成城
9、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅
10、團結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收
11、捏緊拳頭才能揮擊有力，戰(zhàn)勝對手。
12、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
13、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
14、學技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象。
15、以人才為根本，以市場為導向，以質(zhì)量為保證，以服務為宗旨。
16、以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
17、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
18、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
19、用一流的待遇留住一流的人才。
20、站上巨人的肩膀，我們可以看得更遠。
21、知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
22、團結(jié)、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新。
23、團結(jié)、拼搏、務實、高效。優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展。
24、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
25、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
超越自我、追求卓越。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇八
1、創(chuàng)業(yè)是辛苦的，更是快樂的`。
2、讓夢想成為現(xiàn)實，讓現(xiàn)實超越夢想。
3、創(chuàng)業(yè)，我們能行；創(chuàng)業(yè)，我們同行。
4、創(chuàng)業(yè)路千條，創(chuàng)新加速跑。
5、創(chuàng)業(yè)天不負，立志事竟成。
6、自主創(chuàng)業(yè)，點亮生活。
7、創(chuàng)業(yè)重在行動，夢想點燃未來。
8、創(chuàng)業(yè)大舞臺，有你更精彩。
9、青春與創(chuàng)業(yè)同心，愛心與公益同行。
10、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。
11、提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新的能力！
12、集智創(chuàng)新，納福無限。
13、青年創(chuàng)未來，有你更精彩。
14、和諧江淮，創(chuàng)業(yè)舞臺。
15、點燃創(chuàng)業(yè)星火，建設魅力都市。
16、創(chuàng)業(yè)從行動開始，夢想在青春點燃。
17、創(chuàng)新納福，傳動萬家。
18、樂·居吳江，創(chuàng)·享未來。
19、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，共贏你我未來。
20、創(chuàng)業(yè)，就從這個想法開始！
21、科技魅力無限，創(chuàng)業(yè)精彩有約。
22、創(chuàng)造條件創(chuàng)業(yè)，譜寫精彩人生。
23、創(chuàng)業(yè)路上苦中有樂，致富征程險間有路。
24、信念信心信自己，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)未來。
25、融創(chuàng)新，納智慧。
26、納新創(chuàng)智，融變精匠。
27、放飛中國夢想，創(chuàng)造人生基業(yè)。
28、你因科技而精彩，科技因你而騰飛！
29、創(chuàng)業(yè)起飛，夢圓水城。
30、創(chuàng)業(yè)，我們能行！創(chuàng)業(yè)，我們同行。
31、創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，彩虹總在風雨后。
32、全民創(chuàng)新，人人有責，人人可行。
33、拓寬創(chuàng)業(yè)門路，建設和諧家園。
34、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新！
35、創(chuàng)業(yè)改變命運，互助成就夢想。
36、創(chuàng)業(yè)不必去遠方，家鄉(xiāng)一樣鑄輝煌。
37、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步！
38、創(chuàng)業(yè)，改變未來。
39、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹財富人生。
40、夢想青春，創(chuàng)業(yè)安徽。
41、上有天堂，下有蘇杭，創(chuàng)業(yè)在吳江。
42、愛心凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。
43、人人創(chuàng)業(yè)一小步，和諧城市一大步。
44、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想！
45、我的事業(yè)我做主，我的創(chuàng)業(yè)我奮斗。
46、崛起新形象，創(chuàng)業(yè)我添輝。
47、點燃創(chuàng)業(yè)星火，建設魅力家園。
48、加強科學技術(shù)普及工作，提高公民科學文化素質(zhì)。
49、青春展風采，創(chuàng)業(yè)贏未來。
50、加強科普惠農(nóng)興村工作，促進社會主義新農(nóng)村建設。
51、崇尚自主創(chuàng)業(yè)，締造美好生活。
52、青年創(chuàng)未來，青春更精彩。
53、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒！
54、夢起巴蜀地，業(yè)創(chuàng)新水城。
55、有你創(chuàng)新，創(chuàng)新由你。
56、創(chuàng)智未來，心享納福。
57、弘揚創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)業(yè)能力。
58、創(chuàng)業(yè)始于想法，創(chuàng)業(yè)成就未來。
59、魅力水城，創(chuàng)業(yè)沃土。
60、創(chuàng)業(yè)，點亮人生希望。
61、融智創(chuàng)新，納福你我。
62、創(chuàng)陽光事業(yè)，展青春風采。
63、繪制新世紀科技藍圖，展現(xiàn)新時代學生風采！
64、水城創(chuàng)業(yè)精彩有約，科技創(chuàng)新魅力無限。
65、給你一個機會，還我一個驚喜。
66、點燃創(chuàng)業(yè)夢想，奏起和諧贊歌。
67、我的事業(yè)我做主，我的創(chuàng)意我打造。
68、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大舞臺，報效桑梓一起來。
69、吐故納新，創(chuàng)新納福。
70、創(chuàng)業(yè)，用理想撬動現(xiàn)實。
71、納新意，鐵定贏，福未來。
72、創(chuàng)業(yè)有益，夢想向陽。
73、手拉手打造創(chuàng)業(yè)平臺，心連心建設和諧上海。
74、青春創(chuàng)業(yè)，展翅圓夢。
75、創(chuàng)業(yè)無限，青春有為。
76、創(chuàng)業(yè)與時代同行，創(chuàng)新攜夢想齊飛。
77、開拓創(chuàng)業(yè)之路，照亮精彩人生。
78、創(chuàng)業(yè)一起來，水城更精彩。
79、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹自強人生。
80、享受創(chuàng)業(yè)，分享成功。
81、耕耘銀土地，收獲金世界。
82、弘揚創(chuàng)業(yè)精神，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇九
1、創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關(guān)系，就怕不在社會上讀書。
2、隊名：主旋律，團隊口號：我們的比賽，我門主導！
3、要少開店.開好店，店不在于多，而在于精。
4、隊名：野狼團，口號：虎狼之師！唯我獨尊！
5、鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績?。犆禾魬?zhàn)者）
6、當生意更上一層樓的時候，絕不可有貪心，更不能貪得無厭。
7、隊名：奇跡，團隊口號：不要等待奇跡的發(fā)生，因為奇跡在等我們?nèi)?chuàng)造
8、單量鋪路，金額致富（隊名：光速）
9、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。（隊名：巔峰隊）
10、良好的銷售是打開市場的金鑰匙。（隊名：金鑰匙）
11、塑造模子的人正是你自己。
12、男人的堅強體現(xiàn)在笑容背后，而不是體現(xiàn)在外表很嚴峻。
13、今天很殘酷，明天更殘酷，此時后天會很美好，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上。
14、隊名：無敵隊，團隊口號：冬風吹，戰(zhàn)鼓擂，無敵眾將會俱誰！
15、永遠把別人對你的批評記在心里，此時別人的表揚，就把它忘了。
16、團結(jié)一心，此時其利斷金?。犆好褪繄F）
17、隊名：我們，團隊口號：我們攜手，別樹一幟！
18、隊名：百事隊，團隊口號：出單無極限。
19、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。（隊名：仁愛之士）
20、隊名：飛躍，團隊口號：勇往直前，永不止步。
21、隊名：奔馳財團（汽車銷售行業(yè)財務團隊），團隊口號：客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。
22、失敗鋪墊出來成功之路?。犆河抡邿o敵）
23、隊名：08新秀團隊（銷售團隊），團隊口號：08新秀團隊！永遠引航時代最前端！
24、在領域立住腳后，一定要擴大。
25、急用戶所急，想用戶所想。（隊名：貼心天使）
26、因為自信，所以成功。（隊名：超異能團）
27、每天進步一點點。（隊名：超越團）
28、要取得事業(yè)成功，必須花心思預測未來幾個月甚至幾年的事情。
29、隊名：無敵隊，團隊口號：冬風吹戰(zhàn)鼓擂無敵眾將會俱誰！
30、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
31、世情才是學問。世界上每一個人都精明，要令大家信服并喜歡不容易？
32、隊名：勝羽隊，團隊口號：勝利的羽毛永遠歸順于我。
33、付出一定會有回報。（隊名：追求者）
34、樹活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才。
35、人，第一要有志，第二要有識，第三要有恒，有志則斷不甘為下流。
36、有金錢之外的思想，保留一點自己值得自傲的.地方，此時人生活得更加有意義。
37、小公司的戰(zhàn)略就是兩個詞：活下來，掙錢。
38、隊名：xx（房地產(chǎn)銷售團隊），團隊口號：成功決不容易，還要加倍努力！
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十
1、萬眾一心，傳動新思維。
2、依靠科技進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展!
3、專利法是保護企業(yè)創(chuàng)新成果的`有效武器。
4、今天奇思妙想，明天碩果累累!
5、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步!
6、必須把建設創(chuàng)新型國家作為面向未來的重大戰(zhàn)略!
7、知識改變?nèi)松?，科技?chuàng)造未來!
8、加強科技創(chuàng)新，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
9、卓越無止境，創(chuàng)新無終點。
10、提高原始創(chuàng)新.集成創(chuàng)新.引進消化吸收再創(chuàng)新的能力!
11、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新!
12、加強科普惠農(nóng)興村工作，促進社會主義新農(nóng)村建設。
13、創(chuàng)新驅(qū)動未來，納福傳動世界。
14、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。
15、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想!
16、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒!
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十一
1、我負責我的事業(yè)，我努力開創(chuàng)自己的事業(yè)。
2、事業(yè)難戰(zhàn)，彩虹總在風雨后。
3、點燃創(chuàng)業(yè)的夢想，奏響和諧的贊歌。
4、每個人的一小步，就是和諧城市的一大步。
5、與廣佛圈對接，融入珠三角，促進科技發(fā)展。
6、創(chuàng)業(yè)改變命運，互助實現(xiàn)夢想。
7、用創(chuàng)新點綴生活，讓科技融入理想！
8、創(chuàng)新是每個人的`責任和可行性。
9、愛凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。
10、倡導自主創(chuàng)業(yè)，建設美好生活。
11、生命因為創(chuàng)造而精彩，民族因為創(chuàng)造而永恒！
12、加強科技普及，提高公民的科學文化素質(zhì)。
13、創(chuàng)業(yè)之路充滿喜悅，致富之路充滿冒險。
14、崛起的新形象，創(chuàng)業(yè)的我添輝。
15、青春創(chuàng)造未來，有你更精彩。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十二
3、艱苦堅實誠信承諾實干實效。
4、創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟效益創(chuàng)一流服務;靈活經(jīng)營，開拓點心發(fā)展新思路。
5、開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質(zhì)高效，用心服務為用戶。
6、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚;創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。
7、敬業(yè)創(chuàng)新務實高效。
8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌。
9、超越自我追求卓越。
10、效益源自創(chuàng)新。
11、誠信高效服務用戶團結(jié)進取爭創(chuàng)效益。
12、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
13、愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務放眼未來。
14、看得更多看得更廣看得更遠—中國寬帶網(wǎng)。
16、以人才為根本，以市場為導向，以質(zhì)量為保證，以服務為宗旨。
17、物美價廉溝通無限。
18、需求萬變努力不變。
19、以市場為導向以網(wǎng)絡為基礎以人才為根本以發(fā)展為前提。
20、服務只有起點，滿意沒有終點。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十三
一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功有賴于創(chuàng)業(yè)團隊成員不同性格之間的互補。不同的性格在企業(yè)的各個發(fā)展階段和崗位上各自發(fā)揮不同的作用。正是通過性格的互補才能查漏補缺，發(fā)現(xiàn)彼此的盲區(qū)，破除企業(yè)因為個人原因而產(chǎn)生的瓶頸。攜程“第一團隊”的例子可能對很多人來講已經(jīng)耳熟能詳了，用disc來分析發(fā)現(xiàn)他們四個人正分別代表了d、i、s、c四種性格。
企業(yè)初創(chuàng)期需要外向而關(guān)注人的i。季琦，充滿創(chuàng)業(yè)***，敢冒風險，勇于挑頭做事。他能言善辯，把創(chuàng)業(yè)當作自己最大的愛好。因為他熱愛新鮮的東西，不愿意做重復性工作。所以他創(chuàng)立的攜程上市后，賣掉攜程的股份，跑去北京創(chuàng)辦如家，如家上市之后，賣掉如家的股份，成立力山投資公司，并建造了x2創(chuàng)業(yè)園區(qū)和漢庭連鎖酒店。有人采訪季琦：攜程的商業(yè)模式是什么？季琦說“談什么商業(yè)模式，聽一聽我的創(chuàng)業(yè)故事吧。”——對于季琦來講他是找感覺關(guān)注人的。他擅長于利用各種資源，從無到有建立新的東西。但是卻對細節(jié)，對事情卻缺乏關(guān)注。一旦公司上規(guī)模，需要從事流程的改造和細節(jié)的完善的時候，季琦感到自己既不擅長也不熱愛，就立刻把權(quán)力棒交給了梁建章。
企業(yè)內(nèi)部建設期需要內(nèi)向而關(guān)注事情的c。梁建章，十四歲就已經(jīng)大學畢業(yè)，原來在國外就職于甲骨文。正是他首創(chuàng)把iso9000直接從生產(chǎn)型行業(yè)放到服務性行業(yè)，并且為攜程中一線服務人員制訂了34項定性定量項目在每周管理例會上評估，高要求標準下，同時實現(xiàn)攜程接電話平均每一個電話由240秒硬生生降到180秒。這意味著以前企業(yè)要用400萬元的電話費，現(xiàn)在只要300萬.此外從管理成本的角度，管理300人的難度也比跟管理400人的難度大大降低了。內(nèi)部體系建立之后，需要再對企業(yè)效益進行放大的時候，團隊中另一個成員的效用開始占據(jù)主導，這就是風投家沈南鵬。
企業(yè)資本運作期需要目的性強，不重感情的d。沈南鵬。一個目的性很強而又直言不諱的人風頭家，身上帶有很高的d特質(zhì)。他被媒體廣泛傳播的最有名的兩句話：第一句話是，我做公司的第一天就是把它賣掉。第二句話是，攜程和如家做得最對的一件事情就是請走季琦，不讓他當ceo（因為攜程跟如家一開始都是季琦當ceo）。公司準備上市的，意味著資產(chǎn)將成為公眾的，在對ceo的選擇上只能選最合適的，而不能考慮人情苦勞等因素。沈南鵬做事之決絕，是成就攜程和如家傳奇的一個關(guān)鍵。
企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展期需要穩(wěn)重，善于支持的s。攜程上市之后，以上這三個人都陸續(xù)賣掉了手上持有的股份，轉(zhuǎn)而玩其他去了。這時誰來主持攜程的大局呢？老成持重的范敏登場了。范敏有在酒店工作十五年的經(jīng)驗，他認為旅***業(yè)是一個偉大的行業(yè)，他說：“我愿意在攜程待一輩子！”在范敏主持下的攜程，到目前為止，也沒有推出任何一項新的服務——就連最近推的叫商旅管理，都是在攜程在上市的時候就已經(jīng)寫在計劃書里面的。正是范敏身上的's特質(zhì)可以讓他關(guān)注于細節(jié)的完善，安心于相對來講穩(wěn)定的重復性工作。
創(chuàng)業(yè)不同階段需要不同的團隊風格：初創(chuàng)期***四射，建設期作風嚴謹，資本運作期公事公辦，平穩(wěn)發(fā)展期各就其位。攜程四君子在不同的階段各領風騷，各擅勝場。正因為如此，攜程才能不做一絲的無用功，在很短的時間內(nèi)納斯達克上市。
但是，對于性格的認識說來簡單，實際經(jīng)常會為外物所迷惑。當你白手起家把一個公司從無做到有，即將上市的時候，有人跟你說你的性格不適合ceo職位，你要退下來，你愿意么？季琦做到了?？墒菍Υ蠖鄶?shù)人來講，內(nèi)心隨著物欲而膨脹，接二連三的勝利會讓他們覺得自己無所不能。這個時候清醒的自我認識和團隊意識就非常重要。團隊意味著，團隊其他成員的成功也是你的成功。只有當每個人相信團隊力量，退一步，退回到最屬于自己的位置上，讓最合適的人登臺亮相的時候，才能踏出團隊的最強音。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十四
創(chuàng)業(yè)團隊建設關(guān)系到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成敗。一個成功的創(chuàng)業(yè)團隊具有顯著的特征，構(gòu)建優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊要重點把握創(chuàng)業(yè)團隊人才構(gòu)成和創(chuàng)建要素。
創(chuàng)業(yè)團隊是指由兩個或兩個以上具有一定利益關(guān)系、彼此間通過分享認知和合作行動以共同承擔創(chuàng)建新企業(yè)責任而形成的有效工作群體。狹義的創(chuàng)業(yè)團隊是指有著共同目的、共享創(chuàng)業(yè)收益、共擔創(chuàng)業(yè)風險的一群創(chuàng)建新企業(yè)的人；廣義的創(chuàng)業(yè)團隊則不僅包括狹義創(chuàng)業(yè)團隊，還包括與創(chuàng)業(yè)過程有關(guān)的各種利益相關(guān)者，如風險投資家、專家顧問等等。
俗話說“自己全身都是鐵能打幾根釘”。任何人知識和能力都是有限的，都不是全才，有優(yōu)點、有不足。一個人難以完成的事，大家一起做很可能非常容易，所謂“眾人拾柴火焰高”、“團結(jié)就是力量”。創(chuàng)業(yè)者不可能萬事皆通，在技術(shù)方面可能是天才，但在管理、財務和銷售等方面可能是外行；或者可能是管理方面的專家，但對技術(shù)卻一竅不通。建立一個由各層面專家組成的創(chuàng)業(yè)團隊十分必要。一個強有力的創(chuàng)業(yè)團隊應由管理、技術(shù)、財務、銷售甚至工程、軟件開發(fā)、產(chǎn)品設計等其他領域的人才組成。打造精誠合作、愛崗敬業(yè)的團隊是干事創(chuàng)業(yè)的重中之重。
創(chuàng)業(yè)團隊成員都應將團隊利益置于個人利益之上，要充分認識到個人利益是建立在團隊利益基礎之上的，團隊中不能存在個人英雄主義，每一位成員的價值，都體現(xiàn)為對于團隊整體價值的貢獻。成員不計較短期獲取的薪資、福利、津貼等，愿意犧牲短期利益來換取長期的創(chuàng)業(yè)成果。
團隊領袖是創(chuàng)業(yè)團隊的靈魂和核心。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。知名企業(yè)家柳傳志說：“領軍人物好比是阿拉伯數(shù)字中的1，有了這個1，帶上一個0，它就是10，兩個0就是100，三個0是1000”。創(chuàng)業(yè)成功的事實證明：團隊領袖是成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。優(yōu)秀的團隊領袖有高遠的志向、過人的膽識和智慧，有魄力、有凝聚力和組織管理能力，有博大的胸懷，有敢于勝利的英雄氣概，不怕困難，敢于創(chuàng)新，為了企業(yè)發(fā)展，深謀遠慮，趨利避害，不計個人得失，一往無前。許多創(chuàng)業(yè)團隊在很短的時間內(nèi)就消亡了，很重要的原因在于創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人其實根本不是一個合格的領導者。
（二）團隊成員與企業(yè)發(fā)展共命運。
團隊成員必須對企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展充滿信心，對企業(yè)經(jīng)營要付出辛苦和汗水，不能因一時利益或困難退出團隊，要清醒地認識到創(chuàng)業(yè)將會面臨的挑戰(zhàn)和遇到的困難。這樣，團隊成員為了成功，才不至于有觀望徘徊思想，遇到困難才能破釜沉舟，付出百分之百的努力，才能全身心地投入到工作中去，才能凝聚共識，同心同德，將事業(yè)推向成功。當然，為了能形成利益共同體，不能只有語言上的承諾，還要有一定的運作制度，特別是利益上的約束。
（三）有一致的企業(yè)價值認同取向。
團隊成員應該有一致的企業(yè)價值認同取向，全心致力于創(chuàng)造新企業(yè)的價值，認為創(chuàng)造新企業(yè)價值才是創(chuàng)業(yè)活動的主要目標，并認識到唯有企業(yè)不斷增值，所有參與者才有可能分享到創(chuàng)業(yè)的成果和利益。
（四）目標清晰責任明確。
創(chuàng)業(yè)團隊要根據(jù)發(fā)展規(guī)劃制定科學的發(fā)展目標。在目標設置時，要統(tǒng)籌兼顧，做到近期目標、中期目標、長期目標準確對接，科學合理。要讓團隊成員熟知他們工作應該達到的目標。當然，制定的目標要根據(jù)情況切實可行。過高或過低都可能會挫傷團隊成員的積極性。必要時在團隊目標的前提下，明確細分團隊成員的具體目標。讓成員清楚自己應該努力的方向和進度。在此基礎上，通過建立健全制度和科學的運行機制，明確目標責任，嚴格考核成員履行職責的情況，實行有效的獎懲辦法，確保目標任務落到實處。
（五）股權(quán)分配合理且富有彈性。
平均主義和大鍋飯是懶惰的溫床。股權(quán)分配上的平均主義也許并非合理，團隊成員的股權(quán)分配不一定要均等，但必須要遵循大家認可的規(guī)則進行分配，盡量做到合理、透明與公平。要按照貢獻與報酬相符的原則，防止發(fā)生某些具有顯著貢獻的團隊成員，擁有股權(quán)數(shù)較低，貢獻與報酬不一致的不公平現(xiàn)象。通常創(chuàng)始人與主要貢獻者會擁有比較多的股權(quán)，一般來說，只要能與他們所創(chuàng)造價值、貢獻相配套，就是一種合理的股權(quán)分配。另外，為了今后鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，也可以留有一定比例的股權(quán)，用來獎賞以后有顯著貢獻的創(chuàng)業(yè)成員，在利益分配上留有余地，富有彈性。
（六）能力互補相得益彰。
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊成員的能力個個都是很強的，每個人都是某個方面的專才，這些人員的能力通常是不相同的。有的人創(chuàng)新意識非常強，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和新產(chǎn)品或新服務項目開發(fā)有著至關(guān)重要的作用；有的人策劃能力極其強，能夠全面考慮企業(yè)面臨的機遇與風險，分析成本、投資、收益的來源及預期收益，甚至還包括公司管理規(guī)范章程、長遠規(guī)劃設計等；有的人執(zhí)行能力較強，具體負責生產(chǎn)經(jīng)營和銷售，他們在聯(lián)系客戶、接觸終端消費者、拓展市場等方面，都有較強的執(zhí)行力；有的人技術(shù)水平很高，生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)是其專長；還有的創(chuàng)業(yè)團隊擁有財務、法律、審計等方面的專業(yè)知識人才等等。只有各個層面擁有不同類型的人才，組成人才團隊，在創(chuàng)業(yè)實踐中才能形成“八仙過海各顯神通”的局面，才能形成成員間能力的互補，才能有助于強化團隊成員間彼此的合作，才能充分發(fā)揮團隊的整體功能，做到相互補充，相得益彰。當然，建立優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊并非一蹴而就。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)成員也可能因為不同的原因出現(xiàn)調(diào)整，不斷優(yōu)化，逐漸孕育形成完美組合的創(chuàng)業(yè)團隊。
（七）和諧相處團結(jié)互助。
保持持久的創(chuàng)業(yè)激情，就會擁有昂揚的斗志，這對于保持創(chuàng)業(yè)團隊的戰(zhàn)斗力非常重要。團隊成員能夠不時提出可行性建設性意見和及時發(fā)現(xiàn)存在的問題隱患，對于創(chuàng)業(yè)過程將大有裨益。這是團隊成員關(guān)心事業(yè)發(fā)展，盡職盡責的表現(xiàn)。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)團隊要注意吸收對創(chuàng)業(yè)項目有熱情的人員加入團隊，要讓所有成員如企業(yè)初創(chuàng)時期那樣，時刻保持旺盛的精力和創(chuàng)業(yè)熱情。讓大家清楚地認識到：任何人無論專業(yè)水平多么高，如果對事業(yè)的信心不足，將無法適應創(chuàng)業(yè)的需求，消極因素對創(chuàng)業(yè)團隊所有成員產(chǎn)生的負面影響可能是致命的。
很多創(chuàng)業(yè)者剛開始創(chuàng)業(yè)的時候只有1～2個人，但是隨著事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)團隊愈來愈顯得重要，而要形成強有力的創(chuàng)業(yè)團隊，人才結(jié)構(gòu)就必須科學合理，一般認為應由以下人員組成：
（一）領軍人物。
統(tǒng)帥三軍的將領是團隊的核心和靈魂。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，一個優(yōu)秀的領軍人物關(guān)系到創(chuàng)業(yè)的成功。戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略決策、政令統(tǒng)一、令行禁止都需要一個有膽識、有魄力、有智慧的領軍人物。在他的帶領下，大家才能“事業(yè)有奔頭，工作有干頭”，才能“心往一處想，勁往一處使”，才能凝心聚力，團結(jié)一致，沖鋒陷陣，攻堅克難，取得創(chuàng)業(yè)的成功。否則，缺少核心的領軍人物，就很難形成有力的戰(zhàn)斗團隊，隊伍就會一盤散沙，缺乏靈魂與核心，很難凝聚共識，也就沒有任何的競爭力，自然也就很難取得好的業(yè)績。
（二）行業(yè)專家。
團隊里有一些經(jīng)驗豐富的行業(yè)專家是非常重要的，他們經(jīng)歷了行業(yè)發(fā)展的潮起潮落，目睹了行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的興衰，對行業(yè)發(fā)展有獨特的視角和獨到的認識，有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗，團隊能夠吸收這樣的人才為企業(yè)把脈，肯定能夠趨利避險，揚帆順航。
（三）生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)人才。
“人海戰(zhàn)術(shù)”和“小米加步槍”取得中國抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利離不開當時的中國國情，是時代的產(chǎn)物。現(xiàn)代戰(zhàn)爭如果還是憑借原來的條件，要復制當時的勝利神話幾無可能。現(xiàn)代的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營又何嘗不是如此。技術(shù)是行業(yè)發(fā)展的核心要素，不僅關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營的成本、質(zhì)量、勞動生產(chǎn)率，對企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和管理等諸方面都有著重要影響。因此，技術(shù)人才對于企業(yè)發(fā)展而言，在一定程度上起著決定性作用。沒有優(yōu)秀的技術(shù)人才就沒有優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務，當然就沒有競爭力，被市場淘汰自然也是正常想象。對于科技發(fā)展日新月異的今天更是如此。
（四）生產(chǎn)經(jīng)營管理人才。
生產(chǎn)經(jīng)營管理人才是企業(yè)日常工作的組織者，他們不僅關(guān)系質(zhì)量成本控制，而且還要調(diào)動一切積極因素，實現(xiàn)企業(yè)高效運轉(zhuǎn)，提高執(zhí)行力?！耙患伦龊貌⒉浑y，難的是做好每一件事”。日常工作是再平常不過的事情，讓大家在短時間內(nèi)保持好的工作狀態(tài)非常容易，但要讓每一個工作人員長期保持高昂的斗志，良好的工作狀態(tài)并不容易。要做到這一點，科學的管理機制固然重要，生產(chǎn)經(jīng)營管理的執(zhí)行者更為重要。沒有生產(chǎn)經(jīng)營管理人才有效發(fā)揮管理作用，生產(chǎn)經(jīng)營就會陷入無序狀態(tài)，就沒有企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，就談不上企業(yè)競爭力和企業(yè)發(fā)展。
（五）營銷業(yè)務人才。
創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵在于企業(yè)產(chǎn)品或服務能夠為消費者接受，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品或服務順利進入消費領域。這一過程需要營銷人員做出必要的努力。因此，營銷人才在團隊建設中有著舉足輕重的作用。企業(yè)的經(jīng)濟效益最終都要通過營銷團隊的努力實現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品和服務通常都是買方市場，營銷團隊需要開發(fā)新客戶、鞏固老客戶。當今社會，對營銷人才的要求也逐漸提高，不僅要懂產(chǎn)品、懂技術(shù)，還要懂客戶、懂市場以及市場開發(fā)的技巧。要發(fā)揮營銷專家在營銷隊伍中的引領作用，造就一支敢打硬仗、德才兼?zhèn)涞臓I銷人才團隊。
（六）理財專家。
企業(yè)的發(fā)展離不開財務管理。一方面要遵守國家的法律規(guī)定。另一方面資金的管理使用要建立一整套規(guī)范的財務制度，保證資金的合理利用和使用效果。因此，理財專家是團隊建設中的重要組成部分?，F(xiàn)代企業(yè)對財務人員有著更高的素質(zhì)要求，不僅要精通業(yè)務，還要提高協(xié)調(diào)關(guān)系等方面的能力。只有這樣，才能做到精打細算，提高資金利用效果，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
當然，創(chuàng)業(yè)團隊根據(jù)發(fā)展的需要，不同時期有不同的要求。如，隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大，也可能在團隊中設立人力資源管理人員、公關(guān)人員等。
（一）凝聚目標共識。
有一個共同的目標，是團隊擁有戰(zhàn)斗力的核心。有了共同目標，大家才知道自己為什么干，如何干才能實現(xiàn)目標。只有努力的目標一致，大家才容易凝聚共識，增進團結(jié)，形成同呼吸、共命運的共同體，才能心往一處想，勁往一處使。才能形成團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體，同心同德，攻堅克難，取得事業(yè)上的成功。
（二）建立有力的組織體系。
組織體系如同一個健康機體的脈絡，結(jié)構(gòu)合理才能保持健康機體各部分功能正常運行，實現(xiàn)整體的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。如果組織體系不健全就會使局部功能不能發(fā)揮，整體協(xié)調(diào)出現(xiàn)困難，組織統(tǒng)領全局的作用就難以實現(xiàn)；如果組織龐雜，就會使局部協(xié)調(diào)交叉重疊，出現(xiàn)互相扯皮的現(xiàn)象，也會造成資源的浪費。只有設立的組織體系平行層面設置全面，縱向?qū)哟吻宄?，形成一個科學合理的組織系統(tǒng)，加上有效的管理才能體現(xiàn)組織的整體功能，有效發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力。
（三）科學配備人員。
團隊戰(zhàn)斗力最終是由人員的工作表現(xiàn)和系統(tǒng)業(yè)績體現(xiàn)的。要發(fā)揮組織團隊的戰(zhàn)斗力，組織人員的配備至關(guān)重要。組織機構(gòu)要發(fā)揮有效的功能，一方面要保證人才結(jié)構(gòu)的合理性，這是保證各項功能發(fā)揮的前提，任何一個層面缺少了專業(yè)人才，都難以實現(xiàn)好的組織效果。另一方面，每個層面的人員數(shù)量要合理，少了，不夠用不行；多了，人浮于事效率低下，也不行。在組建團隊之前要根據(jù)組織體系的要求，認真分析崗位特點，合理確定人員配備。
（四）明確責權(quán)范圍。
組織的協(xié)調(diào)配合是檢驗團隊戰(zhàn)斗力的重要指標。要使團隊有一個好的表現(xiàn)，部門間職責、權(quán)限以及各自的規(guī)章制度必須具體明確。既不能有職責權(quán)限出現(xiàn)無人管理的空缺地帶；又不要出現(xiàn)職責權(quán)限重疊，互相扯皮的情況。只有職責權(quán)限界定清楚、制度健全科學合理，各部門才能協(xié)調(diào)統(tǒng)一，運作有力，實現(xiàn)軍團作戰(zhàn)的功效，發(fā)揮團隊整體效能。
（五）有效的計劃組織。
團隊的功能作用究竟如何，要通過完成一定的工作任務來體現(xiàn)。這需要對組織賦予一定的工作任務，以實現(xiàn)團隊的正常運轉(zhuǎn)。因此，一方面要合理制定工作任務，另一方面要通過科學的調(diào)度指揮、組織制度機制，來保證工作的按時保質(zhì)保量完成。所以團隊的正常運轉(zhuǎn)是要靠計劃組織指揮的科學合理實現(xiàn)的。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇一
武漢信邦全稱------武漢市信邦it科技有限公司,信邦公司成立于1989年,當時總部位于北京中關(guān)村,當時是雅美達顯示器華北區(qū)總代理,武漢信邦成立于2000年,位于武漢市洪山區(qū)珞喻路廣埠屯電子一條街------武漢電腦大世界五樓 5178a,公司主要銷售電腦主板及it周邊設備,目前主要經(jīng)營"富士康"品牌的主板,是"富士康"品牌的主板在武漢市的總代理商.
大學生創(chuàng)業(yè)團隊是由武漢信邦公司支持，各高校大學生自發(fā)組建的一個銷售性質(zhì)的團隊，它以銷售學生兼容機和電腦周遍硬件設備為主，其他學生喜好的產(chǎn)品為輔的團隊，團隊有規(guī)范的組織和統(tǒng)一管理。其活動的目的是為武漢市各大高校的有志大學生提供一個施展才華和能力的平臺,讓廣大的學生朋友能夠得到更多的社會實踐機會和獲得更多的社會實踐經(jīng)驗.我們來自于學生,服務于學生.我們要于良好的服務和聲譽在校園內(nèi)獲得廣大學生的認可,我們將會為學生提供貨真價實的產(chǎn)品和一流的服務.
宗旨:以人為本 服務學生 鍛煉成材走向成功
目標:讓每一位會員,通過在協(xié)會的學習以及鍛煉,在踏入社會后以比別人要短的時間內(nèi)適應自己的角色,讓每一位隊員在激烈的社會競爭中處于不敗之地.
性質(zhì):提供與所學專業(yè)對口的社會實踐平臺,培養(yǎng)大學生社會實踐能力及大學生創(chuàng)業(yè)思想(重點在市場營銷和社會交際)
1. 大學生在學校很希望找到一個鍛煉自己的.機會,也有很多人希望找一份不錯的兼職.有一份不錯的勤工儉學工作。
3. 團隊不向?qū)W生收取任何費用.
4. 團隊將在學校做很多活動來提高團隊的知名度.
5. 團隊成立后有很廣大的信息網(wǎng),有更多的商機.
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇二
3、艱苦堅實誠信承諾實干實效。
4、創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟效益創(chuàng)一流服務；靈活經(jīng)營，開拓點心發(fā)展新思路。
5、開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)高效，用心服務為用戶。
6、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。
7、敬業(yè)創(chuàng)新務實高效。
8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌。
9、超越自我追求卓越。
10、效益源自創(chuàng)新。
11、誠信高效服務用戶團結(jié)進取爭創(chuàng)效益。
12、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
13、愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務放眼未來。
14、看得更多看得更廣看得更遠—中國寬帶網(wǎng)。
16、以人才為根本，以市場為導向，以質(zhì)量為保證，以服務為宗旨。
17、物美價廉溝通無限。
18、需求萬變努力不變。
19、以市場為導向以網(wǎng)絡為基礎以人才為根本以發(fā)展為前提。
20、服務只有起點，滿意沒有終點。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇三
團隊介紹：
20xx年8月他們的項目得到了東莞一品怡礦泉水總代理大朗淼品飲用水服務有限公司的認可，他們授權(quán)淼品公司使用他們的開發(fā)的pc后臺系統(tǒng)及app端訂購功能，在半年間，他們的產(chǎn)品受到了高度的肯定跟贊揚，也更加堅定了他們的信心，他們在一邊完善開發(fā)的軟件功能，一邊調(diào)研市場，不斷尋求專業(yè)的指導。
偶然的機會20xx年2月東莞弘輝家具有限公司十分看好他們的項目，投資了十萬元資金支持他們的研發(fā)跟市場開拓。他們的創(chuàng)業(yè)道路看似順利其實也充滿艱辛，但他們調(diào)整好心態(tài)，做好項目的定位，踏實的踐行最初的理念“打造隨時、隨地、隨意的校園生活?！庇米畛醯男?，做永遠的事。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇四
同創(chuàng)創(chuàng)業(yè)咨詢公司引進哈佛大學商學院的教育思維模式，采用《贏在中國》語言咨詢和商業(yè)實戰(zhàn)形式，實行課堂教育、模擬實戰(zhàn)、基地見習、導師幫帶聯(lián)動等方式，并結(jié)合中國的國情和中小企業(yè)生存環(huán)境，已經(jīng)開發(fā)和形成一套較為全面、系統(tǒng)、實用、著眼于解決創(chuàng)業(yè)者所面臨的種種問題的“商練培訓營”。
除了傳統(tǒng)的教育訓練之外，還構(gòu)建了一個商業(yè)的模擬環(huán)境，使想要創(chuàng)業(yè)的人能夠在這里預熱，提前感受到這種氣氛，培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)意識。理論與實際相結(jié)合，主講與互動相結(jié)合，實戰(zhàn)是我們對學員承諾。旗下資深實戰(zhàn)專家顧問團隊提供全方位系列培訓，一對一的現(xiàn)場診斷創(chuàng)業(yè)難題和企業(yè)難題，分享和完善經(jīng)驗，擴大未來老板們的人脈圈。
同時，我們也將以為各層各類企業(yè)、組織單位和政府的事業(yè)發(fā)展、管理改進和效率提升提供有實效的思想、知識和方案而努力，成為有傳世意義的第一流綜合性咨詢公司為了成為原創(chuàng)性管理技術(shù)、投資技術(shù)和商學思想的策源地而努力奮斗。
董事長、營銷經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理。
同創(chuàng)作為一個專業(yè)為大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓咨詢的公司，我們將堅持自己的理念。取向：兼容并包、有容乃大!水的精神：
1、接納八方來源，終成其大!不拒絕任何加盟的沙石和物障，反而是夾裹前行，壯大自己的力量，勇往直前!
2、無論何時何地，總是改變自己的形態(tài)不斷尋找出路!
3、任何時候遇到阻擋，總是慢慢蓄積力量，最后加以沖破!
4、歷經(jīng)千里萬里千難萬險，始終不改變自己的本質(zhì)和前行的動力!風范：專業(yè)、內(nèi)斂、大氣、深厚。同時，我們也將勇于肩負起企業(yè)的社會責任，更多的投入到社會事業(yè)中。為了社會和諧和中華民族復興而努力。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇五
1、別浪費時間尋找“資深人士”
先說一段塵封的往事，在決定創(chuàng)刊《天下網(wǎng)商·經(jīng)理人》的時候，我曾經(jīng)奉命去給它找一位資深的媒體人士出任主編，花了大概半年的時間，接觸了不少資深媒體人，說了很多好話，結(jié)果沒人愿意到這樣一份還沒出生的雜志工作。最后，老大沒辦法了，只好把我頂上，硬著頭皮讓我做了執(zhí)行主編。后來的事情大家可能都知道了，天下網(wǎng)商發(fā)展的還不錯，我這個執(zhí)行主編算是超額完成了任務。
對于一只創(chuàng)業(yè)團隊來說，我看就別把時間浪費在尋找資深人士這件事情上面了，一來不大會有真正的資深人士愿意來，二來真要有資深人士來了，他也未必有創(chuàng)始人做得好。
到底什么是資深？這也是一個值得思考的問題。是工作的年頭多嗎？是在原來的公司證明了自己嗎？資深人士帶來的可能是寶貴的經(jīng)驗，也可能是思維的定式。對于創(chuàng)業(yè)公司來說，資深人士可能幫不上你太大的忙，你需要在快速變化的環(huán)境當中千方百計的活下來，需要的是打破常規(guī)，而非經(jīng)驗的傳承。
2、真正的人才可遇不可求。
我曾經(jīng)認為這世界上存在一種方法論，可以讓我看了它以后就掌握尋找人才的方法。但是回首一看，我得到的真正的人才，幾乎都是莫名其妙的出現(xiàn)的，正常途徑過來的（比如說招聘網(wǎng)站、校園招聘）反而微乎其微。
尋找創(chuàng)業(yè)伙伴這件事情和尋找另一半是非常類似的，你只能靠緣分。也許很多人看完了想揍我，“你說了半天，等于啥也沒說??！”可是，事情就是這樣的。
3、重視積累“低端”人脈。
誰都知道人脈很重要，但大多數(shù)可能只重視了“高端”人脈，卻忽視了身邊的普通人，這是非常得不償失的。要知道，你去巴結(jié)高端人士，人家會真的重視你嗎？你對人家的價值有多少呢？辛辛苦苦攢下一疊疊名片、一張張合影，真正需要幫助的時候卻發(fā)現(xiàn)竹籃打水一場空。當我們努力攀爬職場金字塔的時候，既需要上面有人拉你，更加需要下面有人頂你。蔣介石當年為什么三次下野三次又被請回來？因為只有他能夠指揮得動那些將領，因為他當年曾經(jīng)是黃埔軍校的校長，他有足夠多的“低端”人脈來支撐他。
所以，重視那些低端人脈吧。你的某個“小粉絲”，也許就是未來助你成就大業(yè)的那員大將。
4、是合作而非雇傭。
作為一個創(chuàng)業(yè)公司，千萬不要高估了你對優(yōu)秀人才的吸引力。啥叫吸引力？看沒看到每年幾萬青年才俊為了一個公務員職位擠破了頭，各種托關(guān)系、各種潛規(guī)則，那才叫吸引力！
那我們在面對政府、國企、外企的時候，就沒有任何優(yōu)勢了嗎？有一種福利是他們給不了但是我們可以給的，那就是成就感和個人成長。在一個大公司里面，個人對于整個組織的影響是難以被感覺到的，你就像一個小齒輪一樣，離了你機器一樣可以運轉(zhuǎn)，換一個也沒有太大關(guān)系。在大組織當中，日復一日做著無需思考的執(zhí)行工作，個人成長的速度也是非常緩慢的。
但是在創(chuàng)業(yè)公司當中，個人對整個公司的影響則是可以被充分感知的，那給一個年輕人帶來的成就感是非常強烈的。而且，創(chuàng)業(yè)公司往往要求員工三頭六臂、啥都能干，員工的成長速度就會非常的快。
我們?nèi)绻胱畲蟪潭鹊募ぐl(fā)出一個員工的工作積極性，就一定不要讓他感覺他只是在為公司出賣自己的體力和時間，而要讓他感覺他是在利用公司的資源為自己干活。所以，我們和員工之間的關(guān)系不是雇傭關(guān)系，而是各取所需的合作伙伴關(guān)系。
5、有價值觀的企業(yè)更有吸引力。
阿里巴巴非常重視價值觀，這一點還被不少人批評，甚至拿馬云和毛主席相比，但我從實際工作當中來看，價值觀真的是非常、非常重要。一個人的工作成績，等于業(yè)務能力和價值觀的乘積。也就是說，在業(yè)務能力相同的前提下，兩個和公司價值觀契合程度不同的員工所做出的貢獻可能相差數(shù)倍。
價值觀到底是什么？一般來說，公司的價值觀就是創(chuàng)始人、一把手的價值觀。兵熊熊一個，將熊熊一窩，上梁不正下梁歪，說的都是這個道理。而且，價值觀是可以傳遞的，他會直接在你聘用員工的時候體現(xiàn)出來。
我之所以在明道工作很賣力、很有成就感，很大程度上得益于我非常認同創(chuàng)始人任向暉的價值理念——像匠人一樣打磨產(chǎn)品，堅信社會化管理是一個大趨勢，讓大家的工作更簡單。
這個世界上可以賺錢的事情很多，但并不是所有賺錢的事情都可以給你帶來心理上的滿足感。做一個價值觀強大的企業(yè)，然后那些和你氣場相投的人自然會被吸引過來。
6、別總想著要留住員工。
從我的內(nèi)心里，當然希望可以把骨干一直留在公司里，但我的理智告訴我，如果你想留住他們，唯一的方式就是不要試圖留住他們。
忘記是誰跟我說的這句話了：“你真正的價值，將在下一份工作當中體現(xiàn)?！边@句話真的很對。我觀察了不少職場上面的成功人士，大部分人都是換了幾次工作之后才得以獲得現(xiàn)在的職位。換一家公司，往往是提升職級最迅速有效的方法。
每個人都渴望成功，都希望出人頭地，你不能阻止你的員工這樣想。越是優(yōu)秀的員工，你越難以留住他，因為他的選擇可以有很多。既然留不住，索性就不要去想那件事情了，就把成就一個員工作為你工作的成功吧。至少當你這樣做的時候，你可以把他在你公司工作這段時間的積極性徹底激發(fā)出來，這對你來說就足夠了。
唯一能夠留住員工的條件，就是公司的成長速度高于員工個人的成長速度。薪水、期權(quán)、合同，都不重要。
7、發(fā)1.5個人的工資，干2個人的活這句不用我多解釋了吧。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇六
公司自成立以來，不斷謀求新的發(fā)展，承接了省內(nèi)外數(shù)十項大型的房屋建筑、市政、裝修裝飾、園林綠化、工程、送變電、防腐保溫及鋼結(jié)構(gòu)工程，取得了多項榮譽稱號。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的團隊介紹范文簡短，歡迎參考！
廣州xxxx系統(tǒng)工程有限公司成立于1989年，是一家專注于xx產(chǎn)品和xxx產(chǎn)品研究、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高科技企業(yè)，總部及研發(fā)基地設立于風景秀麗的廣州軟件園，并在全國各地設有分支機構(gòu)。公司技術(shù)和研發(fā)實力雄厚，是國家863項目的參與者，并被政府認定為“高新技術(shù)企業(yè)”。
公司自成立以來，始終堅持以人才為本、誠信立業(yè)的經(jīng)營原則，薈萃業(yè)界精英，將國外先進的信息技術(shù)、管理方法及企業(yè)經(jīng)驗與國內(nèi)企業(yè)的具體實際相結(jié)合，為企業(yè)提供全方位的解決方案，幫助企業(yè)提高管理水平和生產(chǎn)能力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持競爭力，實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定地發(fā)展。
公司人才結(jié)構(gòu)合理，擁有多名博士作為主要的技術(shù)骨干，具有碩士、學士高中級技術(shù)職稱的員工達800多人，并有多人獲得xxxx和xxx等工程師及xxxx的技術(shù)認證。為了開發(fā)出真正適合企業(yè)需求的xxxx產(chǎn)品，企業(yè)特聘請各行業(yè)xx專家(中科院院士)作為咨詢顧問，緊密跟蹤xx方面的技術(shù)和行業(yè)發(fā)展特點，不斷優(yōu)化xxxx，令用戶得到最優(yōu)質(zhì)的服務和最好的投資回報。
最好的產(chǎn)品、最好的服務、最好的信譽，廣州xxxx系統(tǒng)工程有限公司已在交通、銀行、證券、稅務、旅游、酒店、市政規(guī)劃、公用事業(yè)、工礦企業(yè)等諸多領域取得輝煌成績，完成眾多大型xxxx的配套服務，也愿意成為您最可信賴的長期合作伙伴。
****成立于二十世紀九十年代，是一家集土建、鋼結(jié)構(gòu)、裝飾裝修、防腐保溫及市政園林綠化為一體的大型綜合性建筑企業(yè)。公司經(jīng)濟實力雄厚，下設房建第一分公司、第二分公司、第三分公司、鋼結(jié)構(gòu)分公司、送變電工程分公司、裝飾工程分公司、市政工程分公司、園林綠化分公司、消防工程分公司、防腐保溫安裝分公司及鐵塔工程分公司等十余個全資子公司。公司現(xiàn)擁有房屋建筑工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑裝修裝飾工程壹級資質(zhì);市政公用工程、送變電、防腐保溫、城市園林綠化工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)以及鐵路電氣化工程專業(yè)承包叁級。同時具有廣電總局、國家技術(shù)監(jiān)督總局頒發(fā)的廣播、電視、微波、通信四單元全系列鐵塔及500kv輸電線路架線鐵塔生產(chǎn)許可證。
十幾年來，經(jīng)過公司全體員工的不懈努力，迄今已發(fā)展成擁有資產(chǎn)5000余萬元，各種人才云集的大型企業(yè)。公司現(xiàn)有職工600余名，各種專業(yè)技術(shù)人員310多人，其中國家認定的壹級項目經(jīng)理14人，貳級項目經(jīng)理24人，三級項目經(jīng)理6人;公司中高級職稱的工程技術(shù)和工程管理人員共210余人，初級技術(shù)管理人員100余人。公司注重技術(shù)的改進和設備的更新?lián)Q代，近年來淘汰了一批舊有的生產(chǎn)機械，引進先進的生產(chǎn)設備，實現(xiàn)了生產(chǎn)的現(xiàn)代化。發(fā)展實業(yè)、振興企業(yè)是企業(yè)的發(fā)展目標，不驕不躁、嚴謹踏實是公司的一貫工作作風，幾年來，公司在已有成績的基礎上，不懈努力、開拓進取，在省內(nèi)外建筑市場占有了一席之地，贏得了廣大客戶及質(zhì)檢部門的好評，被評為“質(zhì)量信的過單位。
公司自成立以來，不斷謀求新的發(fā)展，承接了省內(nèi)外數(shù)十項大型的房屋建筑、市政、裝修裝飾、園林綠化、工程、送變電、防腐保溫及鋼結(jié)構(gòu)工程，取得了多項榮譽稱號，積累了豐富的施工經(jīng)驗，掌握了各種新型施工技術(shù)。多年來，河北長城建設集團有限公司恪守“質(zhì)量第一、客戶至上”的服務宗旨，遵循“優(yōu)質(zhì)、高效、團結(jié)、奉獻的工作態(tài)度，為社會創(chuàng)造了一大批優(yōu)質(zhì)精品工程。
公司由一支強有力的領導班子帶領公司員工組成一個團結(jié)的戰(zhàn)斗團體，下設工程安檢部、工程管理部、經(jīng)營開發(fā)部、工程業(yè)務部、多種經(jīng)營部、監(jiān)察審計部、勞動人事部、新技術(shù)開發(fā)部、物資部、財務部、設計部、宣傳部以及辦公室等十三個部門，負責公司的總體規(guī)劃及運營。公司狠抓質(zhì)量關(guān)，求信譽，謀發(fā)展，提高企業(yè)知名度，通過了iso9001——2000族國際質(zhì)量體系認證，并通過對公司員工的技術(shù)教育和知識考核，強化公司上至領導下到員工的質(zhì)量生存認識;公司重管理、講效率，向規(guī)模經(jīng)濟要效益，為嚴格公司紀律、明確責任、提高工作效率，引進了當前先進的管理體制，完善了各項規(guī)章制度，把責任明確到公司的每一位員工身上，出現(xiàn)問題能夠迅速解決，把事故消滅于萌芽;企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，公司為謀求長遠發(fā)展，建立并完善了人才資源庫，努力做到讓所有員工人盡其才，才盡其用，讓其在本崗位上發(fā)揮特長，盡忠職守。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇七
3、超越自我、追求卓越
4、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績
5、永不言退，我們是的團隊
6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
7、賺錢靠大家，幸福你我他
8、團結(jié)共進，眾志成城
9、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅
10、團結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收
11、捏緊拳頭才能揮擊有力，戰(zhàn)勝對手。
12、企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌。
13、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
14、學技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象。
15、以人才為根本，以市場為導向，以質(zhì)量為保證，以服務為宗旨。
16、以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提。
17、勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。
18、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
19、用一流的待遇留住一流的人才。
20、站上巨人的肩膀，我們可以看得更遠。
21、知道是知識，做到才智慧，多做少多說。
22、團結(jié)、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新。
23、團結(jié)、拼搏、務實、高效。優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展。
24、愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來。
25、愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流。
超越自我、追求卓越。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇八
1、創(chuàng)業(yè)是辛苦的，更是快樂的`。
2、讓夢想成為現(xiàn)實，讓現(xiàn)實超越夢想。
3、創(chuàng)業(yè)，我們能行；創(chuàng)業(yè)，我們同行。
4、創(chuàng)業(yè)路千條，創(chuàng)新加速跑。
5、創(chuàng)業(yè)天不負，立志事竟成。
6、自主創(chuàng)業(yè)，點亮生活。
7、創(chuàng)業(yè)重在行動，夢想點燃未來。
8、創(chuàng)業(yè)大舞臺，有你更精彩。
9、青春與創(chuàng)業(yè)同心，愛心與公益同行。
10、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。
11、提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新的能力！
12、集智創(chuàng)新，納福無限。
13、青年創(chuàng)未來，有你更精彩。
14、和諧江淮，創(chuàng)業(yè)舞臺。
15、點燃創(chuàng)業(yè)星火，建設魅力都市。
16、創(chuàng)業(yè)從行動開始，夢想在青春點燃。
17、創(chuàng)新納福，傳動萬家。
18、樂·居吳江，創(chuàng)·享未來。
19、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，共贏你我未來。
20、創(chuàng)業(yè)，就從這個想法開始！
21、科技魅力無限，創(chuàng)業(yè)精彩有約。
22、創(chuàng)造條件創(chuàng)業(yè)，譜寫精彩人生。
23、創(chuàng)業(yè)路上苦中有樂，致富征程險間有路。
24、信念信心信自己，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)未來。
25、融創(chuàng)新，納智慧。
26、納新創(chuàng)智，融變精匠。
27、放飛中國夢想，創(chuàng)造人生基業(yè)。
28、你因科技而精彩，科技因你而騰飛！
29、創(chuàng)業(yè)起飛，夢圓水城。
30、創(chuàng)業(yè)，我們能行！創(chuàng)業(yè)，我們同行。
31、創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，彩虹總在風雨后。
32、全民創(chuàng)新，人人有責，人人可行。
33、拓寬創(chuàng)業(yè)門路，建設和諧家園。
34、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新！
35、創(chuàng)業(yè)改變命運，互助成就夢想。
36、創(chuàng)業(yè)不必去遠方，家鄉(xiāng)一樣鑄輝煌。
37、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步！
38、創(chuàng)業(yè)，改變未來。
39、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹財富人生。
40、夢想青春，創(chuàng)業(yè)安徽。
41、上有天堂，下有蘇杭，創(chuàng)業(yè)在吳江。
42、愛心凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。
43、人人創(chuàng)業(yè)一小步，和諧城市一大步。
44、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想！
45、我的事業(yè)我做主，我的創(chuàng)業(yè)我奮斗。
46、崛起新形象，創(chuàng)業(yè)我添輝。
47、點燃創(chuàng)業(yè)星火，建設魅力家園。
48、加強科學技術(shù)普及工作，提高公民科學文化素質(zhì)。
49、青春展風采，創(chuàng)業(yè)贏未來。
50、加強科普惠農(nóng)興村工作，促進社會主義新農(nóng)村建設。
51、崇尚自主創(chuàng)業(yè)，締造美好生活。
52、青年創(chuàng)未來，青春更精彩。
53、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒！
54、夢起巴蜀地，業(yè)創(chuàng)新水城。
55、有你創(chuàng)新，創(chuàng)新由你。
56、創(chuàng)智未來，心享納福。
57、弘揚創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)業(yè)能力。
58、創(chuàng)業(yè)始于想法，創(chuàng)業(yè)成就未來。
59、魅力水城，創(chuàng)業(yè)沃土。
60、創(chuàng)業(yè)，點亮人生希望。
61、融智創(chuàng)新，納福你我。
62、創(chuàng)陽光事業(yè)，展青春風采。
63、繪制新世紀科技藍圖，展現(xiàn)新時代學生風采！
64、水城創(chuàng)業(yè)精彩有約，科技創(chuàng)新魅力無限。
65、給你一個機會，還我一個驚喜。
66、點燃創(chuàng)業(yè)夢想，奏起和諧贊歌。
67、我的事業(yè)我做主，我的創(chuàng)意我打造。
68、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大舞臺，報效桑梓一起來。
69、吐故納新，創(chuàng)新納福。
70、創(chuàng)業(yè)，用理想撬動現(xiàn)實。
71、納新意，鐵定贏，福未來。
72、創(chuàng)業(yè)有益，夢想向陽。
73、手拉手打造創(chuàng)業(yè)平臺，心連心建設和諧上海。
74、青春創(chuàng)業(yè)，展翅圓夢。
75、創(chuàng)業(yè)無限，青春有為。
76、創(chuàng)業(yè)與時代同行，創(chuàng)新攜夢想齊飛。
77、開拓創(chuàng)業(yè)之路，照亮精彩人生。
78、創(chuàng)業(yè)一起來，水城更精彩。
79、選擇自主創(chuàng)業(yè)，演繹自強人生。
80、享受創(chuàng)業(yè)，分享成功。
81、耕耘銀土地，收獲金世界。
82、弘揚創(chuàng)業(yè)精神，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇九
1、創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關(guān)系，就怕不在社會上讀書。
2、隊名：主旋律，團隊口號：我們的比賽，我門主導！
3、要少開店.開好店，店不在于多，而在于精。
4、隊名：野狼團，口號：虎狼之師！唯我獨尊！
5、鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績?。犆禾魬?zhàn)者）
6、當生意更上一層樓的時候，絕不可有貪心，更不能貪得無厭。
7、隊名：奇跡，團隊口號：不要等待奇跡的發(fā)生，因為奇跡在等我們?nèi)?chuàng)造
8、單量鋪路，金額致富（隊名：光速）
9、產(chǎn)業(yè)競爭靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競爭靠品質(zhì)。（隊名：巔峰隊）
10、良好的銷售是打開市場的金鑰匙。（隊名：金鑰匙）
11、塑造模子的人正是你自己。
12、男人的堅強體現(xiàn)在笑容背后，而不是體現(xiàn)在外表很嚴峻。
13、今天很殘酷，明天更殘酷，此時后天會很美好，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上。
14、隊名：無敵隊，團隊口號：冬風吹，戰(zhàn)鼓擂，無敵眾將會俱誰！
15、永遠把別人對你的批評記在心里，此時別人的表揚，就把它忘了。
16、團結(jié)一心，此時其利斷金?。犆好褪繄F）
17、隊名：我們，團隊口號：我們攜手，別樹一幟！
18、隊名：百事隊，團隊口號：出單無極限。
19、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。（隊名：仁愛之士）
20、隊名：飛躍，團隊口號：勇往直前，永不止步。
21、隊名：奔馳財團（汽車銷售行業(yè)財務團隊），團隊口號：客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。
22、失敗鋪墊出來成功之路?。犆河抡邿o敵）
23、隊名：08新秀團隊（銷售團隊），團隊口號：08新秀團隊！永遠引航時代最前端！
24、在領域立住腳后，一定要擴大。
25、急用戶所急，想用戶所想。（隊名：貼心天使）
26、因為自信，所以成功。（隊名：超異能團）
27、每天進步一點點。（隊名：超越團）
28、要取得事業(yè)成功，必須花心思預測未來幾個月甚至幾年的事情。
29、隊名：無敵隊，團隊口號：冬風吹戰(zhàn)鼓擂無敵眾將會俱誰！
30、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
31、世情才是學問。世界上每一個人都精明，要令大家信服并喜歡不容易？
32、隊名：勝羽隊，團隊口號：勝利的羽毛永遠歸順于我。
33、付出一定會有回報。（隊名：追求者）
34、樹活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才。
35、人，第一要有志，第二要有識，第三要有恒，有志則斷不甘為下流。
36、有金錢之外的思想，保留一點自己值得自傲的.地方，此時人生活得更加有意義。
37、小公司的戰(zhàn)略就是兩個詞：活下來，掙錢。
38、隊名：xx（房地產(chǎn)銷售團隊），團隊口號：成功決不容易，還要加倍努力！
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十
1、萬眾一心，傳動新思維。
2、依靠科技進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展!
3、專利法是保護企業(yè)創(chuàng)新成果的`有效武器。
4、今天奇思妙想，明天碩果累累!
5、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步!
6、必須把建設創(chuàng)新型國家作為面向未來的重大戰(zhàn)略!
7、知識改變?nèi)松?，科技?chuàng)造未來!
8、加強科技創(chuàng)新，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
9、卓越無止境，創(chuàng)新無終點。
10、提高原始創(chuàng)新.集成創(chuàng)新.引進消化吸收再創(chuàng)新的能力!
11、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新!
12、加強科普惠農(nóng)興村工作，促進社會主義新農(nóng)村建設。
13、創(chuàng)新驅(qū)動未來，納福傳動世界。
14、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。
15、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想!
16、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒!
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十一
1、我負責我的事業(yè)，我努力開創(chuàng)自己的事業(yè)。
2、事業(yè)難戰(zhàn)，彩虹總在風雨后。
3、點燃創(chuàng)業(yè)的夢想，奏響和諧的贊歌。
4、每個人的一小步，就是和諧城市的一大步。
5、與廣佛圈對接，融入珠三角，促進科技發(fā)展。
6、創(chuàng)業(yè)改變命運，互助實現(xiàn)夢想。
7、用創(chuàng)新點綴生活，讓科技融入理想！
8、創(chuàng)新是每個人的`責任和可行性。
9、愛凝聚力量，創(chuàng)業(yè)成就夢想。
10、倡導自主創(chuàng)業(yè)，建設美好生活。
11、生命因為創(chuàng)造而精彩，民族因為創(chuàng)造而永恒！
12、加強科技普及，提高公民的科學文化素質(zhì)。
13、創(chuàng)業(yè)之路充滿喜悅，致富之路充滿冒險。
14、崛起的新形象，創(chuàng)業(yè)的我添輝。
15、青春創(chuàng)造未來，有你更精彩。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十二
3、艱苦堅實誠信承諾實干實效。
4、創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟效益創(chuàng)一流服務;靈活經(jīng)營，開拓點心發(fā)展新思路。
5、開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質(zhì)高效，用心服務為用戶。
6、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚;創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌。
7、敬業(yè)創(chuàng)新務實高效。
8、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌。
9、超越自我追求卓越。
10、效益源自創(chuàng)新。
11、誠信高效服務用戶團結(jié)進取爭創(chuàng)效益。
12、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新。
13、愛崗敬業(yè)開拓進取創(chuàng)新服務放眼未來。
14、看得更多看得更廣看得更遠—中國寬帶網(wǎng)。
16、以人才為根本，以市場為導向，以質(zhì)量為保證，以服務為宗旨。
17、物美價廉溝通無限。
18、需求萬變努力不變。
19、以市場為導向以網(wǎng)絡為基礎以人才為根本以發(fā)展為前提。
20、服務只有起點，滿意沒有終點。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十三
一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成功有賴于創(chuàng)業(yè)團隊成員不同性格之間的互補。不同的性格在企業(yè)的各個發(fā)展階段和崗位上各自發(fā)揮不同的作用。正是通過性格的互補才能查漏補缺，發(fā)現(xiàn)彼此的盲區(qū)，破除企業(yè)因為個人原因而產(chǎn)生的瓶頸。攜程“第一團隊”的例子可能對很多人來講已經(jīng)耳熟能詳了，用disc來分析發(fā)現(xiàn)他們四個人正分別代表了d、i、s、c四種性格。
企業(yè)初創(chuàng)期需要外向而關(guān)注人的i。季琦，充滿創(chuàng)業(yè)***，敢冒風險，勇于挑頭做事。他能言善辯，把創(chuàng)業(yè)當作自己最大的愛好。因為他熱愛新鮮的東西，不愿意做重復性工作。所以他創(chuàng)立的攜程上市后，賣掉攜程的股份，跑去北京創(chuàng)辦如家，如家上市之后，賣掉如家的股份，成立力山投資公司，并建造了x2創(chuàng)業(yè)園區(qū)和漢庭連鎖酒店。有人采訪季琦：攜程的商業(yè)模式是什么？季琦說“談什么商業(yè)模式，聽一聽我的創(chuàng)業(yè)故事吧。”——對于季琦來講他是找感覺關(guān)注人的。他擅長于利用各種資源，從無到有建立新的東西。但是卻對細節(jié)，對事情卻缺乏關(guān)注。一旦公司上規(guī)模，需要從事流程的改造和細節(jié)的完善的時候，季琦感到自己既不擅長也不熱愛，就立刻把權(quán)力棒交給了梁建章。
企業(yè)內(nèi)部建設期需要內(nèi)向而關(guān)注事情的c。梁建章，十四歲就已經(jīng)大學畢業(yè)，原來在國外就職于甲骨文。正是他首創(chuàng)把iso9000直接從生產(chǎn)型行業(yè)放到服務性行業(yè)，并且為攜程中一線服務人員制訂了34項定性定量項目在每周管理例會上評估，高要求標準下，同時實現(xiàn)攜程接電話平均每一個電話由240秒硬生生降到180秒。這意味著以前企業(yè)要用400萬元的電話費，現(xiàn)在只要300萬.此外從管理成本的角度，管理300人的難度也比跟管理400人的難度大大降低了。內(nèi)部體系建立之后，需要再對企業(yè)效益進行放大的時候，團隊中另一個成員的效用開始占據(jù)主導，這就是風投家沈南鵬。
企業(yè)資本運作期需要目的性強，不重感情的d。沈南鵬。一個目的性很強而又直言不諱的人風頭家，身上帶有很高的d特質(zhì)。他被媒體廣泛傳播的最有名的兩句話：第一句話是，我做公司的第一天就是把它賣掉。第二句話是，攜程和如家做得最對的一件事情就是請走季琦，不讓他當ceo（因為攜程跟如家一開始都是季琦當ceo）。公司準備上市的，意味著資產(chǎn)將成為公眾的，在對ceo的選擇上只能選最合適的，而不能考慮人情苦勞等因素。沈南鵬做事之決絕，是成就攜程和如家傳奇的一個關(guān)鍵。
企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展期需要穩(wěn)重，善于支持的s。攜程上市之后，以上這三個人都陸續(xù)賣掉了手上持有的股份，轉(zhuǎn)而玩其他去了。這時誰來主持攜程的大局呢？老成持重的范敏登場了。范敏有在酒店工作十五年的經(jīng)驗，他認為旅***業(yè)是一個偉大的行業(yè)，他說：“我愿意在攜程待一輩子！”在范敏主持下的攜程，到目前為止，也沒有推出任何一項新的服務——就連最近推的叫商旅管理，都是在攜程在上市的時候就已經(jīng)寫在計劃書里面的。正是范敏身上的's特質(zhì)可以讓他關(guān)注于細節(jié)的完善，安心于相對來講穩(wěn)定的重復性工作。
創(chuàng)業(yè)不同階段需要不同的團隊風格：初創(chuàng)期***四射，建設期作風嚴謹，資本運作期公事公辦，平穩(wěn)發(fā)展期各就其位。攜程四君子在不同的階段各領風騷，各擅勝場。正因為如此，攜程才能不做一絲的無用功，在很短的時間內(nèi)納斯達克上市。
但是，對于性格的認識說來簡單，實際經(jīng)常會為外物所迷惑。當你白手起家把一個公司從無做到有，即將上市的時候，有人跟你說你的性格不適合ceo職位，你要退下來，你愿意么？季琦做到了?？墒菍Υ蠖鄶?shù)人來講，內(nèi)心隨著物欲而膨脹，接二連三的勝利會讓他們覺得自己無所不能。這個時候清醒的自我認識和團隊意識就非常重要。團隊意味著，團隊其他成員的成功也是你的成功。只有當每個人相信團隊力量，退一步，退回到最屬于自己的位置上，讓最合適的人登臺亮相的時候，才能踏出團隊的最強音。
創(chuàng)業(yè)團隊簡歷篇十四
創(chuàng)業(yè)團隊建設關(guān)系到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成敗。一個成功的創(chuàng)業(yè)團隊具有顯著的特征，構(gòu)建優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊要重點把握創(chuàng)業(yè)團隊人才構(gòu)成和創(chuàng)建要素。
創(chuàng)業(yè)團隊是指由兩個或兩個以上具有一定利益關(guān)系、彼此間通過分享認知和合作行動以共同承擔創(chuàng)建新企業(yè)責任而形成的有效工作群體。狹義的創(chuàng)業(yè)團隊是指有著共同目的、共享創(chuàng)業(yè)收益、共擔創(chuàng)業(yè)風險的一群創(chuàng)建新企業(yè)的人；廣義的創(chuàng)業(yè)團隊則不僅包括狹義創(chuàng)業(yè)團隊，還包括與創(chuàng)業(yè)過程有關(guān)的各種利益相關(guān)者，如風險投資家、專家顧問等等。
俗話說“自己全身都是鐵能打幾根釘”。任何人知識和能力都是有限的，都不是全才，有優(yōu)點、有不足。一個人難以完成的事，大家一起做很可能非常容易，所謂“眾人拾柴火焰高”、“團結(jié)就是力量”。創(chuàng)業(yè)者不可能萬事皆通，在技術(shù)方面可能是天才，但在管理、財務和銷售等方面可能是外行；或者可能是管理方面的專家，但對技術(shù)卻一竅不通。建立一個由各層面專家組成的創(chuàng)業(yè)團隊十分必要。一個強有力的創(chuàng)業(yè)團隊應由管理、技術(shù)、財務、銷售甚至工程、軟件開發(fā)、產(chǎn)品設計等其他領域的人才組成。打造精誠合作、愛崗敬業(yè)的團隊是干事創(chuàng)業(yè)的重中之重。
創(chuàng)業(yè)團隊成員都應將團隊利益置于個人利益之上，要充分認識到個人利益是建立在團隊利益基礎之上的，團隊中不能存在個人英雄主義，每一位成員的價值，都體現(xiàn)為對于團隊整體價值的貢獻。成員不計較短期獲取的薪資、福利、津貼等，愿意犧牲短期利益來換取長期的創(chuàng)業(yè)成果。
團隊領袖是創(chuàng)業(yè)團隊的靈魂和核心。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”。知名企業(yè)家柳傳志說：“領軍人物好比是阿拉伯數(shù)字中的1，有了這個1，帶上一個0，它就是10，兩個0就是100，三個0是1000”。創(chuàng)業(yè)成功的事實證明：團隊領袖是成功創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。優(yōu)秀的團隊領袖有高遠的志向、過人的膽識和智慧，有魄力、有凝聚力和組織管理能力，有博大的胸懷，有敢于勝利的英雄氣概，不怕困難，敢于創(chuàng)新，為了企業(yè)發(fā)展，深謀遠慮，趨利避害，不計個人得失，一往無前。許多創(chuàng)業(yè)團隊在很短的時間內(nèi)就消亡了，很重要的原因在于創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人其實根本不是一個合格的領導者。
（二）團隊成員與企業(yè)發(fā)展共命運。
團隊成員必須對企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展充滿信心，對企業(yè)經(jīng)營要付出辛苦和汗水，不能因一時利益或困難退出團隊，要清醒地認識到創(chuàng)業(yè)將會面臨的挑戰(zhàn)和遇到的困難。這樣，團隊成員為了成功，才不至于有觀望徘徊思想，遇到困難才能破釜沉舟，付出百分之百的努力，才能全身心地投入到工作中去，才能凝聚共識，同心同德，將事業(yè)推向成功。當然，為了能形成利益共同體，不能只有語言上的承諾，還要有一定的運作制度，特別是利益上的約束。
（三）有一致的企業(yè)價值認同取向。
團隊成員應該有一致的企業(yè)價值認同取向，全心致力于創(chuàng)造新企業(yè)的價值，認為創(chuàng)造新企業(yè)價值才是創(chuàng)業(yè)活動的主要目標，并認識到唯有企業(yè)不斷增值，所有參與者才有可能分享到創(chuàng)業(yè)的成果和利益。
（四）目標清晰責任明確。
創(chuàng)業(yè)團隊要根據(jù)發(fā)展規(guī)劃制定科學的發(fā)展目標。在目標設置時，要統(tǒng)籌兼顧，做到近期目標、中期目標、長期目標準確對接，科學合理。要讓團隊成員熟知他們工作應該達到的目標。當然，制定的目標要根據(jù)情況切實可行。過高或過低都可能會挫傷團隊成員的積極性。必要時在團隊目標的前提下，明確細分團隊成員的具體目標。讓成員清楚自己應該努力的方向和進度。在此基礎上，通過建立健全制度和科學的運行機制，明確目標責任，嚴格考核成員履行職責的情況，實行有效的獎懲辦法，確保目標任務落到實處。
（五）股權(quán)分配合理且富有彈性。
平均主義和大鍋飯是懶惰的溫床。股權(quán)分配上的平均主義也許并非合理，團隊成員的股權(quán)分配不一定要均等，但必須要遵循大家認可的規(guī)則進行分配，盡量做到合理、透明與公平。要按照貢獻與報酬相符的原則，防止發(fā)生某些具有顯著貢獻的團隊成員，擁有股權(quán)數(shù)較低，貢獻與報酬不一致的不公平現(xiàn)象。通常創(chuàng)始人與主要貢獻者會擁有比較多的股權(quán)，一般來說，只要能與他們所創(chuàng)造價值、貢獻相配套，就是一種合理的股權(quán)分配。另外，為了今后鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，也可以留有一定比例的股權(quán)，用來獎賞以后有顯著貢獻的創(chuàng)業(yè)成員，在利益分配上留有余地，富有彈性。
（六）能力互補相得益彰。
優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊成員的能力個個都是很強的，每個人都是某個方面的專才，這些人員的能力通常是不相同的。有的人創(chuàng)新意識非常強，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和新產(chǎn)品或新服務項目開發(fā)有著至關(guān)重要的作用；有的人策劃能力極其強，能夠全面考慮企業(yè)面臨的機遇與風險，分析成本、投資、收益的來源及預期收益，甚至還包括公司管理規(guī)范章程、長遠規(guī)劃設計等；有的人執(zhí)行能力較強，具體負責生產(chǎn)經(jīng)營和銷售，他們在聯(lián)系客戶、接觸終端消費者、拓展市場等方面，都有較強的執(zhí)行力；有的人技術(shù)水平很高，生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)是其專長；還有的創(chuàng)業(yè)團隊擁有財務、法律、審計等方面的專業(yè)知識人才等等。只有各個層面擁有不同類型的人才，組成人才團隊，在創(chuàng)業(yè)實踐中才能形成“八仙過海各顯神通”的局面，才能形成成員間能力的互補，才能有助于強化團隊成員間彼此的合作，才能充分發(fā)揮團隊的整體功能，做到相互補充，相得益彰。當然，建立優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊并非一蹴而就。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)成員也可能因為不同的原因出現(xiàn)調(diào)整，不斷優(yōu)化，逐漸孕育形成完美組合的創(chuàng)業(yè)團隊。
（七）和諧相處團結(jié)互助。
保持持久的創(chuàng)業(yè)激情，就會擁有昂揚的斗志，這對于保持創(chuàng)業(yè)團隊的戰(zhàn)斗力非常重要。團隊成員能夠不時提出可行性建設性意見和及時發(fā)現(xiàn)存在的問題隱患，對于創(chuàng)業(yè)過程將大有裨益。這是團隊成員關(guān)心事業(yè)發(fā)展，盡職盡責的表現(xiàn)。在創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)團隊要注意吸收對創(chuàng)業(yè)項目有熱情的人員加入團隊，要讓所有成員如企業(yè)初創(chuàng)時期那樣，時刻保持旺盛的精力和創(chuàng)業(yè)熱情。讓大家清楚地認識到：任何人無論專業(yè)水平多么高，如果對事業(yè)的信心不足，將無法適應創(chuàng)業(yè)的需求，消極因素對創(chuàng)業(yè)團隊所有成員產(chǎn)生的負面影響可能是致命的。
很多創(chuàng)業(yè)者剛開始創(chuàng)業(yè)的時候只有1～2個人，但是隨著事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)團隊愈來愈顯得重要，而要形成強有力的創(chuàng)業(yè)團隊，人才結(jié)構(gòu)就必須科學合理，一般認為應由以下人員組成：
（一）領軍人物。
統(tǒng)帥三軍的將領是團隊的核心和靈魂。俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，一個優(yōu)秀的領軍人物關(guān)系到創(chuàng)業(yè)的成功。戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略決策、政令統(tǒng)一、令行禁止都需要一個有膽識、有魄力、有智慧的領軍人物。在他的帶領下，大家才能“事業(yè)有奔頭，工作有干頭”，才能“心往一處想，勁往一處使”，才能凝心聚力，團結(jié)一致，沖鋒陷陣，攻堅克難，取得創(chuàng)業(yè)的成功。否則，缺少核心的領軍人物，就很難形成有力的戰(zhàn)斗團隊，隊伍就會一盤散沙，缺乏靈魂與核心，很難凝聚共識，也就沒有任何的競爭力，自然也就很難取得好的業(yè)績。
（二）行業(yè)專家。
團隊里有一些經(jīng)驗豐富的行業(yè)專家是非常重要的，他們經(jīng)歷了行業(yè)發(fā)展的潮起潮落，目睹了行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的興衰，對行業(yè)發(fā)展有獨特的視角和獨到的認識，有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗，團隊能夠吸收這樣的人才為企業(yè)把脈，肯定能夠趨利避險，揚帆順航。
（三）生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)人才。
“人海戰(zhàn)術(shù)”和“小米加步槍”取得中國抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利離不開當時的中國國情，是時代的產(chǎn)物。現(xiàn)代戰(zhàn)爭如果還是憑借原來的條件，要復制當時的勝利神話幾無可能。現(xiàn)代的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營又何嘗不是如此。技術(shù)是行業(yè)發(fā)展的核心要素，不僅關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營的成本、質(zhì)量、勞動生產(chǎn)率，對企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模和管理等諸方面都有著重要影響。因此，技術(shù)人才對于企業(yè)發(fā)展而言，在一定程度上起著決定性作用。沒有優(yōu)秀的技術(shù)人才就沒有優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務，當然就沒有競爭力，被市場淘汰自然也是正常想象。對于科技發(fā)展日新月異的今天更是如此。
（四）生產(chǎn)經(jīng)營管理人才。
生產(chǎn)經(jīng)營管理人才是企業(yè)日常工作的組織者，他們不僅關(guān)系質(zhì)量成本控制，而且還要調(diào)動一切積極因素，實現(xiàn)企業(yè)高效運轉(zhuǎn)，提高執(zhí)行力?！耙患伦龊貌⒉浑y，難的是做好每一件事”。日常工作是再平常不過的事情，讓大家在短時間內(nèi)保持好的工作狀態(tài)非常容易，但要讓每一個工作人員長期保持高昂的斗志，良好的工作狀態(tài)并不容易。要做到這一點，科學的管理機制固然重要，生產(chǎn)經(jīng)營管理的執(zhí)行者更為重要。沒有生產(chǎn)經(jīng)營管理人才有效發(fā)揮管理作用，生產(chǎn)經(jīng)營就會陷入無序狀態(tài)，就沒有企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，就談不上企業(yè)競爭力和企業(yè)發(fā)展。
（五）營銷業(yè)務人才。
創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵在于企業(yè)產(chǎn)品或服務能夠為消費者接受，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品或服務順利進入消費領域。這一過程需要營銷人員做出必要的努力。因此，營銷人才在團隊建設中有著舉足輕重的作用。企業(yè)的經(jīng)濟效益最終都要通過營銷團隊的努力實現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)品和服務通常都是買方市場，營銷團隊需要開發(fā)新客戶、鞏固老客戶。當今社會，對營銷人才的要求也逐漸提高，不僅要懂產(chǎn)品、懂技術(shù)，還要懂客戶、懂市場以及市場開發(fā)的技巧。要發(fā)揮營銷專家在營銷隊伍中的引領作用，造就一支敢打硬仗、德才兼?zhèn)涞臓I銷人才團隊。
（六）理財專家。
企業(yè)的發(fā)展離不開財務管理。一方面要遵守國家的法律規(guī)定。另一方面資金的管理使用要建立一整套規(guī)范的財務制度，保證資金的合理利用和使用效果。因此，理財專家是團隊建設中的重要組成部分?，F(xiàn)代企業(yè)對財務人員有著更高的素質(zhì)要求，不僅要精通業(yè)務，還要提高協(xié)調(diào)關(guān)系等方面的能力。只有這樣，才能做到精打細算，提高資金利用效果，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
當然，創(chuàng)業(yè)團隊根據(jù)發(fā)展的需要，不同時期有不同的要求。如，隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大，也可能在團隊中設立人力資源管理人員、公關(guān)人員等。
（一）凝聚目標共識。
有一個共同的目標，是團隊擁有戰(zhàn)斗力的核心。有了共同目標，大家才知道自己為什么干，如何干才能實現(xiàn)目標。只有努力的目標一致，大家才容易凝聚共識，增進團結(jié)，形成同呼吸、共命運的共同體，才能心往一處想，勁往一處使。才能形成團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體，同心同德，攻堅克難，取得事業(yè)上的成功。
（二）建立有力的組織體系。
組織體系如同一個健康機體的脈絡，結(jié)構(gòu)合理才能保持健康機體各部分功能正常運行，實現(xiàn)整體的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。如果組織體系不健全就會使局部功能不能發(fā)揮，整體協(xié)調(diào)出現(xiàn)困難，組織統(tǒng)領全局的作用就難以實現(xiàn)；如果組織龐雜，就會使局部協(xié)調(diào)交叉重疊，出現(xiàn)互相扯皮的現(xiàn)象，也會造成資源的浪費。只有設立的組織體系平行層面設置全面，縱向?qū)哟吻宄?，形成一個科學合理的組織系統(tǒng)，加上有效的管理才能體現(xiàn)組織的整體功能，有效發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力。
（三）科學配備人員。
團隊戰(zhàn)斗力最終是由人員的工作表現(xiàn)和系統(tǒng)業(yè)績體現(xiàn)的。要發(fā)揮組織團隊的戰(zhàn)斗力，組織人員的配備至關(guān)重要。組織機構(gòu)要發(fā)揮有效的功能，一方面要保證人才結(jié)構(gòu)的合理性，這是保證各項功能發(fā)揮的前提，任何一個層面缺少了專業(yè)人才，都難以實現(xiàn)好的組織效果。另一方面，每個層面的人員數(shù)量要合理，少了，不夠用不行；多了，人浮于事效率低下，也不行。在組建團隊之前要根據(jù)組織體系的要求，認真分析崗位特點，合理確定人員配備。
（四）明確責權(quán)范圍。
組織的協(xié)調(diào)配合是檢驗團隊戰(zhàn)斗力的重要指標。要使團隊有一個好的表現(xiàn)，部門間職責、權(quán)限以及各自的規(guī)章制度必須具體明確。既不能有職責權(quán)限出現(xiàn)無人管理的空缺地帶；又不要出現(xiàn)職責權(quán)限重疊，互相扯皮的情況。只有職責權(quán)限界定清楚、制度健全科學合理，各部門才能協(xié)調(diào)統(tǒng)一，運作有力，實現(xiàn)軍團作戰(zhàn)的功效，發(fā)揮團隊整體效能。
（五）有效的計劃組織。
團隊的功能作用究竟如何，要通過完成一定的工作任務來體現(xiàn)。這需要對組織賦予一定的工作任務，以實現(xiàn)團隊的正常運轉(zhuǎn)。因此，一方面要合理制定工作任務，另一方面要通過科學的調(diào)度指揮、組織制度機制，來保證工作的按時保質(zhì)保量完成。所以團隊的正常運轉(zhuǎn)是要靠計劃組織指揮的科學合理實現(xiàn)的。