報告應該根據讀者的背景和需求來選擇適當的信息和表達方式，以確保信息的有效傳遞。報告的寫作過程應該注重邏輯嚴密和信息整合，以確保觀點的一致性和清晰度。報告的寫作是一個不斷學習和提高的過程，希望大家積極嘗試和探索。
個人事項報告篇一
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告資料
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成狀況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成狀況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成狀況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤狀況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
個人事項報告篇二
十八屆中央紀委二次全會公報23日公布。此前兩天的全會上，發(fā)表了重要講話，王岐山代表中央紀委會作了工作報告。
反對消極腐-敗，建設廉潔政治，是黨心民心所向。在的講話和全會發(fā)布的公報中，更加科學有效地防治腐-敗，傳遞出黨中央推進反腐倡廉建設的強烈信號。
嚴肅換屆紀律
廣大黨員特別是黨員領導干部要認真學習黨章、嚴格遵守黨章。黨的紀律檢查機關要切實維護黨章和其他黨內法規(guī)，加強對黨的紀律執(zhí)行情況的督促檢查。要把維護政治紀律放在首位，深入開展政治紀律教育，嚴肅查處違反政治紀律行為，保證黨的集中統(tǒng)一。嚴肅組織人事工作紀律特別是換屆紀律，確保換屆風清氣正。圍繞科學發(fā)展這個主題和加快轉變經濟發(fā)展方式這條主線，檢查黨的路線方針政策和決策部署執(zhí)行情況，保證中央政令暢通。
不折不扣落實“八項規(guī)定”
反對形式主義、官僚主義，督促各級領導機關和領導干部改進調查研究和會風文風。厲行勤儉節(jié)約，制止奢侈浪費，嚴肅整治公-款大吃大喝和公-款旅游-行為，繼續(xù)從嚴控制黨政機關辦公樓、接待場所等樓堂館所建設，規(guī)范公務用車管理和領導干部出訪活動。嚴格執(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定，糾正以權謀私行為。認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，并開展抽查核實工作。紀檢監(jiān)察機關要把監(jiān)督“八項規(guī)定”貫徹落實作為一項經常性工作，制定監(jiān)督檢查辦法和紀律處分規(guī)定，認真受理群眾舉報，強化日常監(jiān)督，保證各項要求落到實處。加強基層黨風廉政建設，認真解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐-敗問題。
堅持有案必查、有腐必懲
全面推進懲治和預防腐-敗體系建設，制訂《建立健全懲治和預防腐-敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》并抓好落實。保持懲治腐-敗高壓態(tài)勢，堅持有案必查、有腐必懲，嚴肅查辦發(fā)生在領導機關和領導干部中濫用職權、玩忽職守、貪污賄賂、腐化墮落案件，嚴肅查辦發(fā)生在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐-敗案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件。深入開展糾風和專項治理，重點糾正金融、電信等公共服務行業(yè)和教育、醫(yī)療、涉農、征地拆遷、涉法涉訴等領域損害群眾利益的不正之風和突出問題，深化工程建設領域突出問題專項治理，開展市場中介領域突出問題專項治理。
解讀
最可能重拳打擊兩大“老虎”
中紀委二次全會再次就反腐工作做出部署，中共中央、中共中央軍委主席闡述了反腐的系列表述。中國人民大學反腐-敗與廉政政策研究中心主任毛昭暉分析認為，今后一段時間內的反腐斗爭，中央最可能重拳打擊兩大“老虎”，即金融領域腐-敗和省部級高-官腐-敗。
他認為，目前中國金融腐-敗案高發(fā)多發(fā)，已一定程度影響中國經濟的健康運行，而新任中紀委書記王岐山早年長期在金融行業(yè)工作，熟悉金融規(guī)律，他本人亦多次談及金融腐-敗，有理由認為金融領域將成反腐重要戰(zhàn)場;其次是省部級黨政高-官貪腐，省部級官員是中央力量與地方力量的連接點，關系到中央政策的順利執(zhí)行，這個環(huán)節(jié)出現腐-敗將令國家和民眾都蒙受巨大損失，近年來中央重拳出擊，查處數十名省部級高-官，今后將繼續(xù)在這方面保持并加大反腐力度。
對于提到的“打蒼蠅”，“切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐-敗問題”，毛昭暉亦認為切中時弊。
現象
倒掉的這條魚“頂我一周工資”
餐桌浪費不減，宴請單位成謎……連日來，記者深入部分省市的餐飲市場，發(fā)現中央“八項規(guī)定”“六項禁令”出臺后，公-款吃請之風得到遏制，鋪張浪費仍普遍存在。在全國上下倡導厲行節(jié)約之時，鋪張的場面格外“刺眼”。
盡管公-款吃請之風得到明顯遏制，但有些宴請悄然轉到了內部餐廳。
幾乎沒有動過的螃蟹、整只雞、整條魚，還有一盤盤蛋炒飯，這是記者在青島見到的普通一席“剩宴”，而各處飯店餐館每天產生的成千上萬桶餐廚垃圾里，相當一部分就是這些好端端的食物。1月19日晚，青島市市南區(qū)海景花園大酒店一樓宴會大廳，一家企業(yè)舉行年終聯誼會，共25桌，除自己員工外，部分銀行、政府部門負責人也是座上賓。宴會結束后，記者發(fā)現，清蒸清斑、脆皮芝麻雞、三絲魚肚羹等菜肴都剩了大半。在主賓區(qū)用來招待銀行和機關領導的大圓桌上，海參、鮑魚原封未動擺在那。
記者問一位服務員：“這些沒吃的`菜怎么處理?”他一邊收拾一邊說：“倒掉唄!”記者問他不心疼嗎，他說：“怎么能不心疼，這條魚幾乎頂我一周工資了?！?BR> 行動
中央軍委下發(fā)“禁酒令”北京酒店門前軍車少了
去年12月下旬，中央軍委印發(fā)《中央軍委加強自身作風建設十項規(guī)定》，要求在接待工作中不安排宴請、不喝酒等。近一個月來，人們發(fā)現，在北京各大酒店、餐廳門前，軍牌車越來越少。
響應
廣州市：我愿帶頭公示財產
23日上午，廣州市十四屆人大三次會議舉行記者招待會。廣州市陳建華在會上表示，南沙官員的財產公示是中央、在加大政務公開，建設廉潔廣東、廉潔廣州的重大舉措，廣州市南沙區(qū)選擇作為試點先行，廣州會已經原則審議通過方案，上報上一級，春節(jié)后將公示。公示內容方式由上級確定。“我本人表態(tài)，如果接到通知要求公示，我會帶頭公示?！标惤ㄈA說。
人民日報
權力制約是反腐治本之策
1月23日，《人民日報》發(fā)表文章稱：隨著改革走向深入，反腐也正進入攻堅階段。反腐-敗的過程，既是查辦案件的過程，更是制度建設的過程，特別是對權力的制約乃至制衡的過程，權力制約是治本之策。
新華社
“常”、“長”二字言簡意深
在中央紀委二次全會上強調，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字?！俺！迸c“長”，簡簡單單兩個字，體現了黨對腐-敗問題的清醒認識，道出了黨懲治腐-敗的堅定決心。
新一屆中央領導集體履新以來，就反腐問題頻頻發(fā)聲，措辭甚為嚴厲，可謂振聾發(fā)聵。短短兩個多月，從省部級高-官李春城等落馬，到雷政富等地方官員被查出，反腐明顯提速加力，群眾更是拍手稱快。人們期待各級黨委和紀檢監(jiān)察機關，時時不忘“常”、“長”二字，不斷用反腐-敗斗爭的成果取信于民。
既打“老虎”又打“蒼蠅”標本兼治取信于民
為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得民心。北京市懷柔區(qū)渤海鎮(zhèn)北溝村支部書記王全說，22日晚從電視上看了的講話，感到心里很暢快。只有真正懲治了腐-敗現象，黨的干部才有公信力。
吉林大學青年教師王上認為，如今發(fā)生在百姓身邊的腐-敗現象造成的影響也很壞，直接損害了黨和政府在群眾中的形象。提出“老虎”、“蒼蠅”一起打，彰顯了中央注重防微杜漸、從嚴治吏的堅強決心。
個人事項報告篇三
報告?zhèn)€人有關事項要按時報告，親筆填寫，字跡工整，本文整理了最易出錯的10個事項，希望對大家有幫助。
1配偶、子女從業(yè)情況發(fā)生變化的
學齡前兒童、待業(yè)、退休及退休后再就業(yè)等情況均要反映；學生的學校發(fā)生變化的.，需要填報。
2在企業(yè)入股實際未出資的
工商登記已實行注冊資本認繳制，從今年起，投資入股或注冊企業(yè)(個體)，無論注冊資本為實繳或認繳，都要如實報告，不得以“實際未出資”為由隱瞞不報。
3正在辦理離婚手續(xù)的
填報個人有關事項時，婚姻狀況應以填報日期當天在民政部門的登記情況為準。不能以此為借口，說對即將離婚的配偶情況不了解、不報告，更不能覺得難為情不向組織報告。
4子女正在國外讀碩士的
不管年齡多大，只要是未婚子女不能實現經濟獨立、不能獨立生活的，都應算作共同生活的子女。其房產、投資、理財等情況都應當如實報告。
5出國(境)證件交組織保管的
仍然需要如實、完整報告，少報告因私出國(境)證件1本或出(國)境情況1次即認定為瞞報行為。填報時應由本人填寫，如果自己記不清證件或出(國)境情況的，需要自己去查找核對。
6與配偶之間財務獨立的
既已簽署承諾書，應對配偶的情況進行過充分溝通。無論是配偶婚前財產還是現有投資、理財、房產，都應當按規(guī)定如實報告。
7憑印象估算房產面積的
有的人覺得回家翻房本過于麻煩，于是就憑感覺估算了。中組部規(guī)定，漏報、少報房產面積超過一定數額，將認定為隱瞞不報。
8股票賬戶委托他人操作的
不管是自己炒股還是交給別人操作，只要是在本人、配偶、共同生活的子女名下的股票、基金、期貨、保險、銀行短期理財產品、互聯網金融理財產品等，都應當如實詳盡地報告。
9持有股票較多、投資分散的
也許有的人覺得自己持有股票數量太多，每支股票數額都不算大，平時工作忙，若都填太過麻煩，自己只需要選填幾支數額較大的就可以了。但是不行，漏報、少報累計超過一定數額，將認定為瞞報行為。
10親朋借配偶名字注冊公司的
領導干部須如實報告配偶、共同生活的子女經商辦企業(yè)的情況。抽查核實中一旦發(fā)現涉及違規(guī)經商辦企業(yè)的，將移交執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。
個人事項報告篇四
領導干部年度個人重大事項報告表
姓??名
性??別
民??族
出生年月
政治面貌
文化程度
工作單位
職??務
級別
家庭成員及主要親屬情況登記表
姓名
與本人關系
工作單位（就業(yè)學習情況）
職務
國外定居情況
需報告事項
發(fā)生??時間
報告??時間
最終處理結果
備注
本人、配偶、共同生活的子女及其配偶營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況
配偶、子女及其配偶在稅務系統(tǒng)晉升為正科級（含）以上職務的情況
本人因公出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因私出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況
本人參與操辦的本人及探親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近-親屬范圍內辦理的情況）
子女與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況
配偶、子女受到執(zhí)法機關查處或涉嫌犯罪的'情況
屬于公務員回避范圍的親屬調入、調出稅務系統(tǒng)情況
本人、配偶、共同生活的子女購買小汽車的情況
本人婚姻、學歷、學位變化情況
其他事項
填報人簽字欄
年??月??日
所在單位意見
年??月??日
受理部門意見
年??月??日
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索領導個人事項報告。
個人事項報告篇五
第一條為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》、黨內有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：
(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部;
(三)大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的領導班子成員。
副調研員以上非領導職務的干部和已退出現職、但尚未辦理退(離)休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。
第三條領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況;
(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;
(六)配偶、子女移居國(境)外的情況;
(七)配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國(境)外從業(yè)的情況和職務情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。
第四條領導干部應當報告下列收入、房產、投資等事項：
(一)本人的.工資及各類獎金、津貼、補貼;
(二)本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;
(三)本人、配偶、共同生活的子女的房產情況;
(五)配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況;
(六)配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。
第五條領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項。
第六條領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30天內填寫《領導干部個人有關事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第七條新任領導干部應當在符合報告條件后30日內按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項。
領導干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。
第八條領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
(二)屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委/黨組的組織人事部門轉交。
領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第九條領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。
請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人;屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織(人事)部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。
第十條報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當督促其報告。
第十一條組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)根據工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍問題進行專項治理。
第十二條組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
第十三條紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權限，經紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料進行調查核實。
第十四條受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。
第十五條紀檢監(jiān)察機關(機構)和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第十六條領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。
第十七條領導干部有下列情形之一的，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理;構成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按照組織答復意見辦理的。
不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，依照有關規(guī)定進行合并處理。
第十八條本規(guī)定第三條第(六)項所稱“移居國(境)外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國(境)外永久居留權、長期居留許可。
本規(guī)定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。
本規(guī)定第四條第(三)項所稱“房產”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權人或者共有人的房屋。
第十九條中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部可以結合工作實際，制定實施細則。
第二十條中央軍委可以根據本規(guī)定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規(guī)定。
第二十一條各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。
第二十二條本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。
第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、2006年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。
個人事項報告篇六
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;
(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);：
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;
(六)配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的狀況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。
五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。
七、對報告的資料，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
個人事項報告篇七
第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督,促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共-產-黨章程》、黨內有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱黨員領導干部包括：
(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部;
(三)國有大型、特大型企業(yè)中層以上領導人員中的黨員，國有中型企業(yè)領導人員中的黨員，實行公司制的大中型企業(yè)中由上級黨組織、行政機關或者國有資產授權經管單位委派、任命、招聘的領導人員中的黨員以及其他經上述單位批準執(zhí)行職務的領導人員中的黨員。
副調研員以上非領導職務的黨員干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。
第三條 黨員領導干部應當報告下列事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況;
(五)配偶、子女出國(境)定居及有關情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況;
(九)本人認為應當向組織報告的其他事項。
第四條 黨員領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第五條 黨員領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條所列事項，所列事項沒有發(fā)生或者沒有變動的，應當予以明示。
第六條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)屬于本單位管理的黨員領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;
(二)不屬于本單位管理的黨員領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該黨員領導干部所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
黨員領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第七條 組織(人事)部門應當于每年3月1日前將上一年度黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況匯總后報所在黨委(黨組)和紀委(經檢組)。
黨委(黨組)應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況向上級黨委(黨組)和上級紀委(紀檢組)綜合報告一次。
第八條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的組織(人事)部門應當要求報告人限期補充報告或者重新報告。
第九條 黨員領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門書面請示。受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人。報告人應當按組織答復意見辦理。
第十條 對報告的.內容，應當予以保密。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當的方式在一定范圍內公開。
第十一條 黨員領導干部必要時應當在參加民-主生活會、進行述職述廉時，對發(fā)生的個人有關事項情況進行說明。
第十二條 紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
組織(人事)部門和紀檢機關應當把報告?zhèn)€人的有關事項的情況作為考察、考核黨員領導干部的一項重要內容。
第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按黨組織答復意見辦理的。
第十四條 中央軍委可根據本規(guī)定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規(guī)定。
第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據本規(guī)定，結合各自工作實際，提出本地區(qū)黨員領導干部應當報告的個人有關事項，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部備案。
第十六條 本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》同時廢止。
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個人事項報告篇八
1、領導干部需營建、買賣、出租私房、裝修房和參加集資建房，要事先提出申請，報告縣紀委，按規(guī)定審批。
2、領導干部本人及家屬、子女戶口變更（除隨軍、招生、婚嫁等“農轉非”和農村戶口遷往異地外），應向縣紀委、縣委組織部申報。
3、因家庭特殊困難，確需借公款2000元以上且時間超過6個月以上的，應向縣紀委申報。
4、直系親屬（指配偶、父母、子女等）受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況，個人及其直系親屬涉及重大民事糾紛的.，應向縣紀委報告。
5、本人因私出國（境）和在國外活動的情況，本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況，應向縣委組織部報告。
6、經縣計生委批準生育第二胎的，應向縣紀委、縣委組織部報告。
7、因工作需要在各類經濟實體兼職的，應向縣委組織部申報批準（但不得兼職兼薪）。配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員的情況，要向縣紀委、縣委組織部報告。
8、每半年填報一次《黨政機關副局級以上領導干部收入申報表》及《縣直屬企事業(yè)單位領導干部收入申報表》。
9、本人參與操辦的家庭及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況，要向縣紀委、縣委組織部及時報告。
10、本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可報告。
中共xx縣委
20xx年四月十四日
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個人事項報告篇九
為了切實加強和規(guī)范重大事項的管理，建立健全快速反應機制，進一步嚴肅工作紀律，確保董事長能夠及時準確地掌握公司重大事項信息并妥善處置，特制定本制度，請公司每個人嚴格遵照執(zhí)行。
一、重大事項包括：
（一）對外事項
1、各有關部門、人員來公司指導工作、洽談業(yè)務。
2、需要外出或前往其它部門以及事務辦理情況。
3、新聞部門來人來函采訪。
4、聯絡接待中，人員財物的支配。
5、涉及公司工作或形象的其他重大事項。
（二）內部事項
1、影響生產經營、安全環(huán)保和工作秩序有序進行等方面所發(fā)生的各類重大事故、失誤、問題、隱患。
2、重大經營決策、技術改造、大宗采購行為。
3、財務收支情況、大宗借貸款項、公司融資及大宗信貸業(yè)務。
4、主要工作人員的聘用、任免、待遇、獎懲、辭退等情況。
5、各部門月度分析，即每月28日上報當月工作完成情況分析及下個月工作安排；半年和全年工作總結，以及下一步工作思路和計劃。
6、省、市、區(qū)各部門以及董事長、總經理和其他領導任職的各社會團體和民間組織發(fā)來的信件、通知、邀請函、郵件等。
7、影響公司工作或形象的其他重大事項。
二、重大事項報告的形式、要求
上述情況發(fā)生后，負責人要在第一時間向董事長報告，不得以任何理由無故拖延。
1、重大事項報告的形式分三種：當面報告、電話報告和書面報告。
2、重大事項報告要做到事前有請示，事后有報告，要嚴格按批復意見辦理，事后將辦理情況向董事長進行書面或口頭匯報。
3、重大突發(fā)事件、緊急問題，必須在第一時間報告董事長和各個主管領導?？上扔秒娫捒陬^報告，然后再補報文字報告，根據事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報。
4、屬事前報告的，報告內容應包括該事項擬發(fā)生的.時間、內容、申報事由及其他需要說明的問題等；屬事后報告的，報告內容應報告該事項發(fā)生的時間、經過、結果以及其他需要說明的問題等。
三、責任追究
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人，必須按制度要求及時報告董事長，凡重大事項出現瞞報、遲報、謊報、誤報、漏報或擴大（縮?。┦聭B(tài)進行虛報以及設置障礙、阻止知情人上報的，一經查實，將嚴格進行責任追究。
四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
個人事項報告篇十
暑假剛開始時想怎樣才能讓人身中的倒數第二個暑假過得更有意義時，正好看到了江蘇省盱眙農村商業(yè)銀行招收大學生暑假實踐工。于是我立刻報名參加本次活動。我也很榮幸的被錄用了。
在工作的第一天我才知道工作的內容，原來是居民的基本信息采集。我當時想這事應該很容易根本不用四十天的時間，可是現在想來現實與幻想總是有很大的差別的。工作第一天我和另外三人分在了同一個小組，負責調查最遠的`四個村子。再商量了一上午后我們決定下午騎車去最近的歐湖村去做調查。下午我們一點就到了村子里，到第一家調查時就被拒絕門外了，他們根本不相信我們認為我們是騙子!這讓我感覺到了工作的難度。還有我們沒有考慮周全下午去時大多數人家都睡午覺了，還有好多人都搬到了鎮(zhèn)上，家里只有老人，這些老人也不知到家里的情況，這是我們的工作難度變的更大了。一下午我們四個人跑了三個組才完成十份采集表。于是我們回來向領導反映了基本情況，領導知道后給我們準備了工作牌和統(tǒng)一的著裝。也向村里面的干部通知了基本情況。
于是第二天我們找到村里的干部由他帶領我們每家每戶調查基本情況，有了熟悉的人村子里的人就好說多了，工作也順利多了。由于村子里大多數人都搬到了鎮(zhèn)上，所以有很大一部分人沒有辦法調查到基本信息。很快第一個村子就調查玩了。接下來的三個村子由于路遠而且騎電瓶車每天只能一個來回。為了節(jié)約時間我們小組六點多鐘就出發(fā)了十二點多才能回家，于是我們上午調查下午整理和錄制表格。我們組的組長騎得是摩托車，有一天騎到半路竟然沒有油了推了兩公里的路才加到油到家時都一點多了!還有并不是所有的村干部都愿意帶我們去做調查的，有的人根本不愿搭理我們。這時我們只有自己上門調查了，到每一家都要解釋一下自己是干什么的，和他們聊聊天談談心從中來問出他們的基本情況。在不知不覺中我們就把任務完成了。
在這段暑假實踐里我體會到了生活中酸甜苦辣，也懂得了許多。首先我明白團隊的重要性，一個團隊比個體更加容易的完成某些事情。使我與人交流變得更加容易，讓我的語言與思維變得更加謹密。也讓我體會到了父母的不易，我相信這次暑假實踐對我有著很大的影響，讓我受益匪淺。
個人事項報告篇十一
現在你的胎寶寶可能已經有3200克重了，身長也有52厘米左右。他的頭在你的骨盆腔內搖擺，周圍有骨盆的骨架保護，很安全。這樣也騰出了更多的地方長他的小胳膊、小腿、小屁股?，F在胎寶寶身上原來覆蓋著的一層細細的絨毛和大部份白色胎脂在逐漸脫落、消失，他的皮膚變得光滑。這些物質及其他分泌物被胎兒隨著羊水一起吞進肚子里，貯存在他的腸道中，變成黑色的胎便，在他出生后的一兩天內排出體外。
懷孕38周懷孕癥狀。
本周開始你會感到上腹部的悶脹有所緩解，食欲變得逐漸好起來。隨著日子越來越近，你可能會越來越緊張和焦急，既盼望寶寶早日降生，同時又對分娩感到恐懼。你需要做的，就是充分休息，適當活動，密切注意自己身體的變化。在表示分娩的真正的子宮收縮之前，孕婦會經歷假陣痛收縮。
密切監(jiān)測胎兒情況。
當胎寶寶頭部與準媽媽的骨盆“銜接”后，胎動的頻率、幅度和強度就開始減弱了，這是顯而易見的。胎寶寶的頭已經鉆入媽媽產道的入口，并繼續(xù)努力向產道出口移動，這個任務對于胎寶寶來說是最重要的。媽媽可能會感覺胎動少了，有的準媽媽由于擔心而在腹壁外故意刺激胎寶寶，其實這會干擾胎寶寶的工作。當然，如果胎動次數明顯減少，12小時內小于10次，或胎動較以前減少了50%，或憑借你的第六感，預感胎寶寶有異樣，就不要猶豫，必須馬上看醫(yī)生。
緩解產前焦慮。
臨近預產期，很多準媽媽會產生焦慮心理。此時準媽媽可以和一些“過來人”交流一下，你會發(fā)現分娩過程其實并沒有你想象的那么可怕。也可以適當地活動活動，如散步、編織、繪畫等，而不要整天躺在床上胡思亂想。
為母乳做好準備。
要每天清洗乳房，適當按摩。身體也要保持清潔。保證充足睡眠，養(yǎng)精蓄銳，為即將到來的分娩做好心理準備及保持體力和精神。
準爸爸進入臨產準備狀態(tài)。
妻子馬上要進入預產期了，準爸爸此時應做好準備，迎接妻子分娩時刻的到來。比如盡量把去外地出差的事推掉，以便隨時聽從妻子的召喚和吩咐。很多準爸爸在這個時候比準媽媽更心急，既擔心寶寶能否順利出生，也擔心妻子能否平安度過分娩難關。此時準爸爸一定不要慌了陣腳，只有調整好心態(tài)，保持信心，才能將這份樂觀的情緒傳遞給準媽媽。
懷孕38周營養(yǎng)關注。
1、此期孕媽媽胃口比較好，可還是要合理飲食，營養(yǎng)均衡，少吃多餐。適當地吃些堅果、巧克力之類的食物，可增加體力，以應付隨時可能來臨的分娩。
2、保證食物品種的豐富，就可以保證維生素營養(yǎng)的全面和均衡，每天應食用2種以上的蔬菜。不過除非醫(yī)生建議，產前不要再補充各類維生素制劑，以免引起代謝紊亂。
個人事項報告篇十二
為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調和服務，結合文聯實際工作，特制定重大事項報告制度。
一、重大事項定義范圍
本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯辦聯展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。
二、活動申報要求
1、各協(xié)會舉辦活動前，應向文聯提交活動方案并提出申請，若有要求文聯協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。
2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。
3、文聯在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。
4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應及時告知文聯，并及時通知預定的參加者。
三、舉辦活動的組織原則
1、各協(xié)會組織重大活動務必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯或他人的利益。
2、根據“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協(xié)會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協(xié)會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。
本制度自公布之日起執(zhí)行
個人事項報告篇十三
尊敬的領導：
我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規(guī)行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應該的。
我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。
通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告
制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。
在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。
3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。
俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。
請領導看我的實際表現!
個人事項報告篇十四
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
一、收購事項概述。
深圳歐菲光科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)于4月17日與tesseratechnologies，inc.(納斯達克代碼“tsra”，以下簡稱“tessera”)及digitalopticscorporation公司(以下簡稱“doc”，doc為tessera的全資子公司)簽訂了《收購協(xié)議》。(詳見公司于204月22日發(fā)布的公告，公告編號：-048)。
本次收購的交易總價款為5000萬美元。其中，公司支付2200萬美元購買doc基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產和專利所有權，同時，支付750萬美元取得mems相關的其他所有專利及商標許可;此外，公司支付2050萬美元作為fotonation軟件許可及支持服務相關的授權兼服務費，以上價款全部通過現金支付。
二、資產評估情況。
根據相關規(guī)定，本次交易基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產和專利所有權的部分(以下簡稱“評估標的”，交易支付對價為2200萬美元)需聘請具有證券從業(yè)資質的評估事務所進行評估并出具報告。
2014年4月，公司聘請國眾聯資產評估土地房地產估價有限公司(以下簡稱“國眾聯”)對評估標的進行了評估(以下簡稱“第一次評估”)，并于4月17日出具了評估報告(國眾聯評報字(2014)第3-018號)，評估價為2,324.68萬美元。
2014年6月，公司聘請中聯資產評估集團有限公司(以下簡稱“中聯”)對評估標的進行了第二次評估(以下簡稱“第二次評估”)，并于7月31日出具了評估報告(中聯評報字(2014)第660號)，評估價為2,764.65萬美元。
三、評估報告差異分析。
(一)開展二次評估的原因。
第一次評估發(fā)生在收購協(xié)議簽訂前，與doc尚在資產收購洽談中，doc未能全面提供評估需要的資料(如：財務資料、專利證明、專利的`研發(fā)成本等)，技術專家也未能與評估師進行溝通。在收購協(xié)議簽訂后，doc提供了后續(xù)補充的資料，這些資料對估算評估對象的價值產生了較大的影響，因此進行了第二次評估。
(二)評估結果產生差異的說明。
1、固定資產估值差異。
(1)第二次評估對固定資產的整體安裝調試進行了考慮。由于收購的固定資產(尤其是部分機器設備)存在部分拆卸情況，為使生產線達到原有設計的功能，期后尚需匹配零配件對其進行重新安裝調試。中聯的第二次評估值扣除了生產線整體安裝調試成本。
(2)第二次評估時間相對充裕，在評估過程中doc和公司向中聯提供的資料更加完備。
2、無形資產估值差異。
由于取得的資料詳細程度不同，國眾聯和中聯選用的系數和參考值有所不同。第一次評估中doc未提供專利證書、專利的研發(fā)成本、專利的研發(fā)時間，國眾聯評估時受客觀條件的限制，專利的重置成本只考慮專利費(專利費包括：專利申請費、實質性審查請求費、授權費、證書費及年費);在第二次評估時doc提供了專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗等歷史數據，第二次評估的重置成本除了專利費之外，還包括專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗和專利投資機會成本?；顒趧酉募礊檠邪l(fā)人員成本，物化勞動消耗主要包括研發(fā)投入的材料、機器折舊、其他與研發(fā)有關的費用攤銷等。
四、收購進展情況。
目前，收購事項正在進行中，公司以及有關各方正在積極推動收購的各項工作，按照交易各方簽署的《收購協(xié)議》，本次收購事項預計將于2014年10月完成交割。
特此公告。
深圳歐菲光科技股份有限公司董事會。
2014年8月5日。
個人事項報告篇十五
領導干部個人有關事項報告制度自1995年啟動以來，已經施行了。今年以來，這個制度出現了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。
自中央八項規(guī)定之后，_問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的_現象，小官巨腐、能人_、帶病提拔每一種_問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。
自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產申報，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。
個人事項申報再亮利劍打撈漏網之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網之魚終究會被打撈上岸。
此外，越來越嚴格的官員個人財產申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產和經營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。
利劍一出，誰能漏網!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了_傾向，治理了_問題，深值百姓期待。
個人事項報告篇十六
同事間的交流不僅僅是停留在相互競爭相互聯絡工作上，偶爾關心下同事，了解下同事的喜好對你的人際會非常有幫助，這樣同事間的感情就不會顯的很僵硬。
4.不要向同事說老板的壞話。
職場里的人都希望自己能升職加薪，難免有些偽君子會故裝好人，事后卻將你一軍，碰上明智的老板還好，倘若碰上個心胸并不寬廣的，那今后要么辭職，要么就別想好好混出個名堂了。
5.不要總希望同事能幫你做些你的工作。
或許有些同事很樂于助人，但是只要是你自己的工作就該自己認真完成，不到萬不得已千萬不要讓其他人幫你完成，這樣不但會顯得你沒什么辦事能力，愛偷懶，還會讓老板在裁員時第一個想到你。
個人事項報告篇十七
為認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，進一步健全完善領導干部個人重大事項報告制度，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，強化領導干部自我約束意識，促進黨風廉政建設和領導干部“五個方面’’的作風建設和“八個方面’’的良好風氣建設，結合我社區(qū)社區(qū)實際，特制定本制度。
社區(qū)副科級以上科級領導干部。
1、本人、配偶或共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。
2、本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪嫁娶等事宜情況
3、本人、子女與外國(境)人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況。
4、本人因公、因私出國出境和在境外活動的情況。
5、配偶、子女受紀檢監(jiān)察機關和司法機關立案調查及處理的情況。
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)、承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。
7、配偶、子女和近親屬(父母、同胞兄弟姐妹)就業(yè)、工作變動情況。
8、本人經濟上、生活作風上可能引起群眾誤解的情況。
9、按照有關規(guī)定本人認為需要向組織報告的其他事項。
領導干部個人發(fā)生重大事項的，要一事一報，即時即報，特殊情況在事項發(fā)生后15日內及時書面填寫《領導干部個人重大事項報告登記表》經本單位黨組織審核，由黨組織負責人(涉及負責人的，由分管領導)簽署意見后，報區(qū)紀委干部管理室。
1、領導干部要增強自覺報告的意識。當個人發(fā)生重大事項時，要及時將具體事項以書面形式詳實上報;確因特殊原因無法按時報告的，應說明原因，并及時補報。
2、黨委要嚴格審核把關。要加強對領導干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對報告的內容要嚴格進行審核把關，經核實后及時上報。
3、對報告的內容，一般應予以保密。上級黨組織認為應予公開或本人要求予以公開的，應采取適當方式在一定范圍內公開。
4、有事項發(fā)生的領導干部要在班子民主生活會上將有關情況進行通報，列入述職述廉報告內容，自覺接受干部群眾監(jiān)督。
個人事項報告篇十八
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，個人報告事項也越來越被廣泛應用于各個領域。在過去的一段時間里，我作為一個職場新人，積極參與了許多個人報告事項的準備和演講，通過不斷的學習和鍛煉，我有了一些自己的心得體會。在此，我將結合自己的經驗，談談關于個人報告事項的幾個關鍵要點。
首先，個人報告事項的成功與否，離不開一個清晰的目標。在準備報告事項前，我們需要確定報告的目標和意義，明確報告所要傳達的信息。只有充分理解報告的目標，我們才能針對性地準備內容，選取合適的資料和案例，并在演講中給予恰當的強調。例如，如果報告目的是推廣產品，那么我們在準備過程中要了解目標受眾的需求和關注點，并通過舉例或調研數據等方式來展示產品的特點和優(yōu)勢。因此，明確目標是個人報告事項成功的第一步。
其次，報告內容的全面和準確也是個人報告事項的重要因素。在準備報告時，我們要善于收集和整理各種信息資料，深入了解相關背景知識，全面了解所要報道的內容。同時，我們要注意調查信息的準確性和可靠性，確保所提供的資料真實可信。只有對報告內容有充分的了解，我們才能夠有條理地展開演講，并且能夠隨時回答聽眾的疑問。此外，我們還可以通過使用圖表、圖片等輔助工具，使報告內容更加生動具體，提高聽眾的參與度。
此外，個人報告事項的語言表達也是非常重要的。在報告時，我們應該用簡潔明了的語言描述問題并陳述觀點，避免使用復雜的專業(yè)術語，以確保聽眾能夠聽懂并理解所講述的內容。同時，我們應該注意控制自己的語速和語調，讓演講聽起來流暢自然。另外，適當地運用一些修辭手法，如排比、夸張等，可以使報告更加豐富有趣，增加吸引力。在個人報告事項中，語言的表達有助于讓聽眾更好地理解我們的觀點，從而取得預期的效果。
最后，個人報告事項的有效性和成功性需要我們具備良好的溝通能力。在演講過程中，我們要注意與聽眾的互動，通過適當的姿勢、表情和 eye contact 等方式加強與聽眾的聯系。同時，我們還應該注重語言的調節(jié)和節(jié)奏感，適時運用幽默等方式來緩解緊張氛圍，增加聽眾的興趣和參與度。此外，在報告結束時，我們還可以采用開放式的提問方式，激發(fā)聽眾的思考和討論，進一步促進與聽眾的溝通。良好的溝通能力是個人報告事項成功的基礎，只有與聽眾進行有效的溝通，我們才能夠取得預期的效果。
總之，個人報告事項既是一種溝通交流的方式，也是一種展示自我的機會。在進行個人報告事項時，我們要明確報告的目標，做好充分的準備工作，包括收集信息、整理內容和準備輔助工具，并注意語言的表達和溝通的技巧。只有在多方面的努力下，我們才能做到舉重若輕，在報告事項中表現出自信和魅力。相信通過不斷的學習和實踐，我們每個人都能夠不斷完善自己的個人報告事項，并取得更好的演講成績。
個人事項報告篇十九
一、需要報告的事項：
1、上級有關部門來街道檢查指導工作;
2、參加上級召開的有關重要會議情況;
3、有關部門部署或涉及全街道工作;
4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的;
5、部門單位接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;
6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的;
7、非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數字的;
8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;
9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;
10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現問題的';
11、其他應報告的重大事項。
二、報告方式：
重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。
在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。
三、獎勵與處罰：
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。
1、隱瞞不報的;
2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;
3、有意拖延報告期限的;
4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。
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個人事項報告篇二十
根據*區(qū)教育黨工委《關于開好**年度*區(qū)屬校(園)級黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我支部精心部署，于1月21日下午召開以“樹師德新風，促質量提升”為主題的支部民主生活會。會議前期采取談心、座談、發(fā)放征求意見表等形式，向廣大黨員、教職工和學生家長等征求意見，從學校黨建工作、學校管理、教師隊伍、教育教學等幾個方面對支部的工作提出了意見和建議，支部及各支委根據反饋的意見和建議，認真進行對照檢查，撰寫了質量較高的支部分析檢查報告和個人剖析材料。會上吳發(fā)明同志代表支部做分析檢查報告，同時各支委也分別對照征求的意見和建議，結合自身的工作實際進行個人剖析檢查，并主動、誠懇地征求其他支委和行政領導的意見和建議，大家都能客觀公正、實事求是的指出不足，并提出科學、合理、具體的改進措施。吳發(fā)明同志對本次專題民主生活進行了具體、全面、科學、指導性的總結，并對下一步支部工作和領導班子自身整改提出了嚴格、明晰的要求。學校黨支部結合學校工作實際，吸納了民主生活會的討論成果，制定以下整改方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八精神，貫徹落實實施東部大開發(fā)戰(zhàn)略的有關決策部署，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，不斷推進學校“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步激勵全校黨員教師奮發(fā)進取、無私奉獻、廉潔從教、爭創(chuàng)一流的工作熱情，進一步增強支部班子成員科學發(fā)展意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念，構建和諧校園，從而推進我校各項工作長足發(fā)展。
二、總體要求。
學校班子成員將針對查擺出的突出問題并結合學校和各自工作實際，客觀分析“十二五”期間學校發(fā)展所面臨的新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，理清學校未來發(fā)展中存在的有利條件和不利因素，通過整改，進一步解決制約學校發(fā)展的重點難點問題，修訂和完善不符合科學發(fā)展要求的規(guī)劃、制度和措施，建立健全符合科學發(fā)展要求的長效體制，把加強理論學習貫穿于教育教學、自身發(fā)展的始終;把廉潔從教、創(chuàng)先爭優(yōu)、以身示范貫穿于提高師資隊伍水平建設的始終;把以人為本、加強素質教育的思想貫穿于提高學校辦學效益的始終;把建立科學發(fā)展長效機制貫穿于學校改革發(fā)展的始終;堅持把整改提高、服務群眾貫穿于學校和諧發(fā)展的始終，把貫徹落實黨的十八大精神，貫穿于學?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的始終，加快學校全面和諧跨越式發(fā)展的步伐。
三、整改內容和措施。
1、存在問題。
(1)面臨新的教育發(fā)展形勢，學校已制定了新的辦學思路，明確了推動學校發(fā)展的主攻方向，但進一步挖掘學校自身的特色與打造品牌的意識與措施還有待加強。
(2)支部活動形式仍顯單一，應進一步拓展黨組織生活的外延，豐富活動;。
(3)增強黨組織的吸引力，培養(yǎng)和吸納更多的年輕骨干教師加入到黨組織隊伍中;。
(4)應加強黨員教育，豐富黨員課余生活，不定期帶領黨員進行實地考查、社會實踐等活動;應提高黨員和“學困生”結對幫扶工作的實效性。
2、整改目標。
加強學習，以先進的理論武裝頭腦，以科學的策略指導工作，豐富黨支部活動內容;充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，提高辦學質量，打造學校品牌。
3、整改措施。
(1)完善和落實學習交流制度，進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，深入學習新課程的理論，不斷提高思想素質和業(yè)務能力，構建學習型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型的黨支部。
(2)根據學校工作實際，科學安排，將黨員活動與學校教育教學工作緊密結合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，形成良好、和諧的工作氛圍。
(3)大力弘揚求真務實精神，不斷改進工作作風，努力提高工作效率，堅持以人為本，推動學?？茖W發(fā)展。
(4)加強班子成員的自身學習，進一步提高班子科學決策、領導學校全面發(fā)展的能力;加強班子的內部管理，以身作則，榜樣示范。
(二)學校管理方面：
l、存在問題。
(1)存在著制度不新、考核不嚴的現象，績效考核結果差距不大，獎優(yōu)罰劣力度不夠。
(2)部分領導理念不新、工作守舊，創(chuàng)新求活、大膽果敢的精神不夠，不利于學校科學發(fā)展。
(3)考核的科學性不夠，應強化過程管理，落實細節(jié)，使每一項工作更有連續(xù)性，加強與教師進行思想溝通，有的放矢的開展工作。
2、整改目標。
健全完善學校各項管理制度，進一步強化落實;創(chuàng)新體制機制，密切聯系群眾，體察民情民意，提高決策的科學性，提升辦學效益。
3、整改措施。
(1)進一步健全完善教育教學等各方面的規(guī)范性管理制度，以制度管理學校，構建科學的管理運行機制。改革評價制度，加大考評力度，獎勤獎優(yōu)，提高公正性與公平性，做到人性化管理，基本實現“凡事有準則，凡事有負責，凡事有程序，凡事有監(jiān)督”。
(2)以規(guī)范化、精細化、人性化為學校管理目標，建立“規(guī)范化、精細化、人性化”的內部管理體制。以教師聘任制度、崗位責任制和績效考核為杠桿，優(yōu)化學校人力資源配置，改革分配和獎勵制度，充分調動教師的積極性。
(3)發(fā)揮教代會作用，堅持學校改革與發(fā)展的方針政策、重大改革方案、財務報告、涉及廣大教職工利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等重大的校務提交教代會討論、審議和通過，明確黨組織、校長及行政組織、工會的職責權限，提高學校管理透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。
(4)充分發(fā)揮教師績效考核的杠桿作用，制定切實可行的方案和細則，實現考核體系科學化，管理制度化;充分體現客觀、公平、公正原則，激發(fā)教師工作熱情，提高工作效率，提升辦學效益。
(三)教師隊伍方面：
l、存在問題。
(1)教師思想教育有待于進一步加強;師資隊伍年齡、結構需要進一步優(yōu)化，中青年教師骨干隊伍需要進一步擴大。
(2)要為提高教師素質和年青教師的成長搭建平臺，為更多的教師提供外出學習、培訓的機會。
(3)加強教師思想教育，通過開展“師德標兵評比、演講比賽、文娛比賽”等活動，凝聚人心，增強教師的愛校愛生意識、責任意識、服務意識和憂患意識。
(4)應加強教師隊伍的培養(yǎng)，制定長遠性、連續(xù)性的教師業(yè)務培訓計劃，有步驟、分階段地提高教師業(yè)務素質，并通過管理制度和業(yè)務考核等措施促進工作作風的進一步轉變;充分發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用。
2、整改目標。
完善師德建設制度，加強中青年教師的培養(yǎng)，推進“志存高遠、志在向善，為人師表、教書育人”的教職工隊伍建設;盡最大努力，解決事關教師切身利益的問題。
3、整改措施。
(1)加強師德師風建設，建立健全師德師風考核激勵機制，及時對師德高尚、業(yè)績卓著的教師予以表彰和重獎，充分發(fā)揮先進典型人物的激勵、示范作用。
(2)全面提高教師素質，制定學校學科帶頭人培養(yǎng)計劃。認真落實《學校骨干教師評選及管理辦法》，充實骨干教師隊伍，關注骨干教師的心理健康，積極營造民主、活躍、和諧、寬松的教育教學氛圍，允許不同教育教學風格的發(fā)展，主張“教學有法，教無定法”。
(3)加強教師業(yè)務學習培訓工作，拓展校本培訓渠道，激發(fā)教師的教育智慧，開展好名師講壇活動。邀請校內外名師暢談自身的成長歷程，不斷提升教師的教育理念，拓寬教師的視野和知識面，激發(fā)教師的進取精神。
(四)教學管理方面：
1、存在問題。
(1)部分教師主動學習，接受新理念、新方法的意識不強，課堂教學運用現代教育技術手段滯后。。
(2)加強教師教科研能力的培養(yǎng)，加強教研組教研活動的指導和督察，進一步提高教研活動實效性。
(3)進一步加強考核評價激勵機制，及時表揚鼓勵教學成績和學習成績突出的教師和學生，發(fā)揮榜樣的激勵作用。
(4)加強對小學科的聽課、巡課和作業(yè)教案的督查，定期組織觀摩教學，完善小學科質量評價體系。
(5)應從多方面開發(fā)利用教育資源，豐富學生的課外生活，將興趣小組活動扎實有效開展下去，發(fā)展學生個性，全面推進素質教育。
(6)加強教師多媒體教學技術運用，充分發(fā)揮遠程教育資源的作用。
2、整改目標。
完善教研活動管理制度，實施教學成績獎勵方案;嚴格教學常規(guī)管理制度，加強教學過程督查，增加對實踐活動、興趣小組的督查與管理：加快配備功能齊全的多媒體教室，充分發(fā)揮現代教育資源的作用，促進教師的專業(yè)成長和教學質量不斷提高。
3、整改措施。
(1)補充完善相關制度，進一步規(guī)范教研活動，做到時間、地點、人員、內容四落實。加強教研活動的檢查與考核，教研組長做好指導、考勤、考核工作。
(2)進一步豐富校本研訓的活動形式，拓展校本培訓渠道，激發(fā)教師的教育智慧;開展好名師講壇活動，體現骨干引領作用。
(3)對學科競賽、教育教學論文等方面成績突出的教師及時進行表彰獎勵。成績突出的學生，張榜公布，表彰獎勵，充分發(fā)揮榜樣的激勵作用。
(4)進一步落實教學常規(guī)管理制度，加強教學常規(guī)的檢查和抽查力度，堅持量化考核與定性考核相結合，堅持平時考核與定期考核相結合;加強課堂教學的巡查、督聽。對教學常規(guī)落實不到位的教師及時進行戒勉談話，跟蹤督查。
(5)強化對活動課的過程督導，提高活動課質量，推動學生社會實踐活動內容的豐富和形式的多樣。
(五)德育教育方面：
1、存在問題。
(1)多開展一些寓教于樂的活動，通過活動加強學生的思想品德教育和樂觀進取精神的培養(yǎng)。
(2)加強學生的養(yǎng)成教育，加大對學生文明禮儀、衛(wèi)生、行為習慣的監(jiān)查力度，加強課間、中午、放學等空擋時間的校園巡視，及時發(fā)現和糾正學生中的不良行為習慣。
(3)從教師做起，具有良好的行為習慣和儒雅氣質，以身示范，起到身教的作用。對學生要根據學生自身的發(fā)展，采用個別性教育。
2、整改目標。
建立全員育人的德育工作網絡，堅持因時、因地制宜開展校內外德育活動，著力培養(yǎng)學生良好的思想品德、社會公德和家庭美德。以“規(guī)范”和“守則”為立足點，以“文明禮儀教育”為突破口，強抓學生的行為習慣和養(yǎng)成教育。優(yōu)化班主任隊伍，形成優(yōu)良的班風和濃厚的學風。開展豐富多彩的主題教育，進一步深化德育。
3、整改措施。
(1)重點抓好對學生的常規(guī)教育，從細小之處入手，進一步改進德育工作的方法，拓寬德育教育渠道。組織學生認真學習、貫徹《中學生日常行為規(guī)范》，堅持以生命教育為主題，理解生命的重要，注意安全，珍愛生命;培養(yǎng)良好的文明素養(yǎng)和行為習慣，自覺遵守校紀，愛護校園的一草一木，懂得與人交往的基本禮儀。
(2)充分發(fā)揮學生示范崗的作用，繼續(xù)開展好“文明禮儀伴我行”系列活動。通過櫥窗、黑板報、主題班會等形式將文明禮儀教育傳播到校園的每一個角落;通過集會、兩操等教育載體，努力培養(yǎng)學生做好生活中的每一件小事;通過抓反復、反復抓，扎扎實實、堅持不懈地教育訓練，持之以恒，使學生逐步形成文明禮儀的好習慣，讓學生的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。
(3)重視課程意識，嚴格執(zhí)行課程計劃，切實有效地減輕學生課業(yè)負擔。嚴格控制學生在校時間，保證每天一小時的活動時間，不以任何理由利用休息日給學生集體補課。
(4)高度重視體藝工作，不斷豐富學生的課外活動，陶冶學生的身心，增強學生的參與意識，激發(fā)學生熱愛生活、熱愛生命、熱愛科學、熱愛體育、熱愛藝術、熱愛自然的熱情，促進學生形成完美的主體人格。
(六)辦學條件及后勤服務方面：
1、存在問題。
學校輔助用房與功能室不足，學生活動場地擁擠;增強后勤工作的服務意識，提高后勤服務的預見性。
2、整改目標。
積極爭取政府投資，學校自身科學調配，為學生提供良好的學習環(huán)境;加強后勤管理，為師生提供優(yōu)質服務。
3、整改措施。
通過各種途徑爭取資金，改善辦學條件。落實后勤管理制度，加強對餐廳等部門的監(jiān)督，保證服務質量。
個人事項報告篇一
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告資料
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成狀況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成狀況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成狀況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤狀況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
個人事項報告篇二
十八屆中央紀委二次全會公報23日公布。此前兩天的全會上，發(fā)表了重要講話，王岐山代表中央紀委會作了工作報告。
反對消極腐-敗，建設廉潔政治，是黨心民心所向。在的講話和全會發(fā)布的公報中，更加科學有效地防治腐-敗，傳遞出黨中央推進反腐倡廉建設的強烈信號。
嚴肅換屆紀律
廣大黨員特別是黨員領導干部要認真學習黨章、嚴格遵守黨章。黨的紀律檢查機關要切實維護黨章和其他黨內法規(guī)，加強對黨的紀律執(zhí)行情況的督促檢查。要把維護政治紀律放在首位，深入開展政治紀律教育，嚴肅查處違反政治紀律行為，保證黨的集中統(tǒng)一。嚴肅組織人事工作紀律特別是換屆紀律，確保換屆風清氣正。圍繞科學發(fā)展這個主題和加快轉變經濟發(fā)展方式這條主線，檢查黨的路線方針政策和決策部署執(zhí)行情況，保證中央政令暢通。
不折不扣落實“八項規(guī)定”
反對形式主義、官僚主義，督促各級領導機關和領導干部改進調查研究和會風文風。厲行勤儉節(jié)約，制止奢侈浪費，嚴肅整治公-款大吃大喝和公-款旅游-行為，繼續(xù)從嚴控制黨政機關辦公樓、接待場所等樓堂館所建設，規(guī)范公務用車管理和領導干部出訪活動。嚴格執(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定，糾正以權謀私行為。認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，并開展抽查核實工作。紀檢監(jiān)察機關要把監(jiān)督“八項規(guī)定”貫徹落實作為一項經常性工作，制定監(jiān)督檢查辦法和紀律處分規(guī)定，認真受理群眾舉報，強化日常監(jiān)督，保證各項要求落到實處。加強基層黨風廉政建設，認真解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐-敗問題。
堅持有案必查、有腐必懲
全面推進懲治和預防腐-敗體系建設，制訂《建立健全懲治和預防腐-敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》并抓好落實。保持懲治腐-敗高壓態(tài)勢，堅持有案必查、有腐必懲，嚴肅查辦發(fā)生在領導機關和領導干部中濫用職權、玩忽職守、貪污賄賂、腐化墮落案件，嚴肅查辦發(fā)生在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐-敗案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件。深入開展糾風和專項治理，重點糾正金融、電信等公共服務行業(yè)和教育、醫(yī)療、涉農、征地拆遷、涉法涉訴等領域損害群眾利益的不正之風和突出問題，深化工程建設領域突出問題專項治理，開展市場中介領域突出問題專項治理。
解讀
最可能重拳打擊兩大“老虎”
中紀委二次全會再次就反腐工作做出部署，中共中央、中共中央軍委主席闡述了反腐的系列表述。中國人民大學反腐-敗與廉政政策研究中心主任毛昭暉分析認為，今后一段時間內的反腐斗爭，中央最可能重拳打擊兩大“老虎”，即金融領域腐-敗和省部級高-官腐-敗。
他認為，目前中國金融腐-敗案高發(fā)多發(fā)，已一定程度影響中國經濟的健康運行，而新任中紀委書記王岐山早年長期在金融行業(yè)工作，熟悉金融規(guī)律，他本人亦多次談及金融腐-敗，有理由認為金融領域將成反腐重要戰(zhàn)場;其次是省部級黨政高-官貪腐，省部級官員是中央力量與地方力量的連接點，關系到中央政策的順利執(zhí)行，這個環(huán)節(jié)出現腐-敗將令國家和民眾都蒙受巨大損失，近年來中央重拳出擊，查處數十名省部級高-官，今后將繼續(xù)在這方面保持并加大反腐力度。
對于提到的“打蒼蠅”，“切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐-敗問題”，毛昭暉亦認為切中時弊。
現象
倒掉的這條魚“頂我一周工資”
餐桌浪費不減，宴請單位成謎……連日來，記者深入部分省市的餐飲市場，發(fā)現中央“八項規(guī)定”“六項禁令”出臺后，公-款吃請之風得到遏制，鋪張浪費仍普遍存在。在全國上下倡導厲行節(jié)約之時，鋪張的場面格外“刺眼”。
盡管公-款吃請之風得到明顯遏制，但有些宴請悄然轉到了內部餐廳。
幾乎沒有動過的螃蟹、整只雞、整條魚，還有一盤盤蛋炒飯，這是記者在青島見到的普通一席“剩宴”，而各處飯店餐館每天產生的成千上萬桶餐廚垃圾里，相當一部分就是這些好端端的食物。1月19日晚，青島市市南區(qū)海景花園大酒店一樓宴會大廳，一家企業(yè)舉行年終聯誼會，共25桌，除自己員工外，部分銀行、政府部門負責人也是座上賓。宴會結束后，記者發(fā)現，清蒸清斑、脆皮芝麻雞、三絲魚肚羹等菜肴都剩了大半。在主賓區(qū)用來招待銀行和機關領導的大圓桌上，海參、鮑魚原封未動擺在那。
記者問一位服務員：“這些沒吃的`菜怎么處理?”他一邊收拾一邊說：“倒掉唄!”記者問他不心疼嗎，他說：“怎么能不心疼，這條魚幾乎頂我一周工資了?！?BR> 行動
中央軍委下發(fā)“禁酒令”北京酒店門前軍車少了
去年12月下旬，中央軍委印發(fā)《中央軍委加強自身作風建設十項規(guī)定》，要求在接待工作中不安排宴請、不喝酒等。近一個月來，人們發(fā)現，在北京各大酒店、餐廳門前，軍牌車越來越少。
響應
廣州市：我愿帶頭公示財產
23日上午，廣州市十四屆人大三次會議舉行記者招待會。廣州市陳建華在會上表示，南沙官員的財產公示是中央、在加大政務公開，建設廉潔廣東、廉潔廣州的重大舉措，廣州市南沙區(qū)選擇作為試點先行，廣州會已經原則審議通過方案，上報上一級，春節(jié)后將公示。公示內容方式由上級確定。“我本人表態(tài)，如果接到通知要求公示，我會帶頭公示?！标惤ㄈA說。
人民日報
權力制約是反腐治本之策
1月23日，《人民日報》發(fā)表文章稱：隨著改革走向深入，反腐也正進入攻堅階段。反腐-敗的過程，既是查辦案件的過程，更是制度建設的過程，特別是對權力的制約乃至制衡的過程，權力制約是治本之策。
新華社
“常”、“長”二字言簡意深
在中央紀委二次全會上強調，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字?！俺！迸c“長”，簡簡單單兩個字，體現了黨對腐-敗問題的清醒認識，道出了黨懲治腐-敗的堅定決心。
新一屆中央領導集體履新以來，就反腐問題頻頻發(fā)聲，措辭甚為嚴厲，可謂振聾發(fā)聵。短短兩個多月，從省部級高-官李春城等落馬，到雷政富等地方官員被查出，反腐明顯提速加力，群眾更是拍手稱快。人們期待各級黨委和紀檢監(jiān)察機關，時時不忘“常”、“長”二字，不斷用反腐-敗斗爭的成果取信于民。
既打“老虎”又打“蒼蠅”標本兼治取信于民
為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得民心。北京市懷柔區(qū)渤海鎮(zhèn)北溝村支部書記王全說，22日晚從電視上看了的講話，感到心里很暢快。只有真正懲治了腐-敗現象，黨的干部才有公信力。
吉林大學青年教師王上認為，如今發(fā)生在百姓身邊的腐-敗現象造成的影響也很壞，直接損害了黨和政府在群眾中的形象。提出“老虎”、“蒼蠅”一起打，彰顯了中央注重防微杜漸、從嚴治吏的堅強決心。
個人事項報告篇三
報告?zhèn)€人有關事項要按時報告，親筆填寫，字跡工整，本文整理了最易出錯的10個事項，希望對大家有幫助。
1配偶、子女從業(yè)情況發(fā)生變化的
學齡前兒童、待業(yè)、退休及退休后再就業(yè)等情況均要反映；學生的學校發(fā)生變化的.，需要填報。
2在企業(yè)入股實際未出資的
工商登記已實行注冊資本認繳制，從今年起，投資入股或注冊企業(yè)(個體)，無論注冊資本為實繳或認繳，都要如實報告，不得以“實際未出資”為由隱瞞不報。
3正在辦理離婚手續(xù)的
填報個人有關事項時，婚姻狀況應以填報日期當天在民政部門的登記情況為準。不能以此為借口，說對即將離婚的配偶情況不了解、不報告，更不能覺得難為情不向組織報告。
4子女正在國外讀碩士的
不管年齡多大，只要是未婚子女不能實現經濟獨立、不能獨立生活的，都應算作共同生活的子女。其房產、投資、理財等情況都應當如實報告。
5出國(境)證件交組織保管的
仍然需要如實、完整報告，少報告因私出國(境)證件1本或出(國)境情況1次即認定為瞞報行為。填報時應由本人填寫，如果自己記不清證件或出(國)境情況的，需要自己去查找核對。
6與配偶之間財務獨立的
既已簽署承諾書，應對配偶的情況進行過充分溝通。無論是配偶婚前財產還是現有投資、理財、房產，都應當按規(guī)定如實報告。
7憑印象估算房產面積的
有的人覺得回家翻房本過于麻煩，于是就憑感覺估算了。中組部規(guī)定，漏報、少報房產面積超過一定數額，將認定為隱瞞不報。
8股票賬戶委托他人操作的
不管是自己炒股還是交給別人操作，只要是在本人、配偶、共同生活的子女名下的股票、基金、期貨、保險、銀行短期理財產品、互聯網金融理財產品等，都應當如實詳盡地報告。
9持有股票較多、投資分散的
也許有的人覺得自己持有股票數量太多，每支股票數額都不算大，平時工作忙，若都填太過麻煩，自己只需要選填幾支數額較大的就可以了。但是不行，漏報、少報累計超過一定數額，將認定為瞞報行為。
10親朋借配偶名字注冊公司的
領導干部須如實報告配偶、共同生活的子女經商辦企業(yè)的情況。抽查核實中一旦發(fā)現涉及違規(guī)經商辦企業(yè)的，將移交執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。
個人事項報告篇四
領導干部年度個人重大事項報告表
姓??名
性??別
民??族
出生年月
政治面貌
文化程度
工作單位
職??務
級別
家庭成員及主要親屬情況登記表
姓名
與本人關系
工作單位（就業(yè)學習情況）
職務
國外定居情況
需報告事項
發(fā)生??時間
報告??時間
最終處理結果
備注
本人、配偶、共同生活的子女及其配偶營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況
配偶、子女及其配偶在稅務系統(tǒng)晉升為正科級（含）以上職務的情況
本人因公出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因私出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況
本人參與操辦的本人及探親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近-親屬范圍內辦理的情況）
子女與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況
配偶、子女受到執(zhí)法機關查處或涉嫌犯罪的'情況
屬于公務員回避范圍的親屬調入、調出稅務系統(tǒng)情況
本人、配偶、共同生活的子女購買小汽車的情況
本人婚姻、學歷、學位變化情況
其他事項
填報人簽字欄
年??月??日
所在單位意見
年??月??日
受理部門意見
年??月??日
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個人事項報告篇五
第一條為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》、黨內有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：
(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部;
(三)大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的領導班子成員。
副調研員以上非領導職務的干部和已退出現職、但尚未辦理退(離)休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。
第三條領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況;
(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;
(六)配偶、子女移居國(境)外的情況;
(七)配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國(境)外從業(yè)的情況和職務情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。
第四條領導干部應當報告下列收入、房產、投資等事項：
(一)本人的.工資及各類獎金、津貼、補貼;
(二)本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;
(三)本人、配偶、共同生活的子女的房產情況;
(五)配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況;
(六)配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。
第五條領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項。
第六條領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30天內填寫《領導干部個人有關事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第七條新任領導干部應當在符合報告條件后30日內按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項。
領導干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。
第八條領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
(二)屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委/黨組的組織人事部門轉交。
領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第九條領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。
請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人;屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織(人事)部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。
第十條報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當督促其報告。
第十一條組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)根據工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍問題進行專項治理。
第十二條組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
第十三條紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權限，經紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料進行調查核實。
第十四條受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。
第十五條紀檢監(jiān)察機關(機構)和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第十六條領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。
第十七條領導干部有下列情形之一的，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理;構成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按照組織答復意見辦理的。
不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，依照有關規(guī)定進行合并處理。
第十八條本規(guī)定第三條第(六)項所稱“移居國(境)外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國(境)外永久居留權、長期居留許可。
本規(guī)定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。
本規(guī)定第四條第(三)項所稱“房產”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權人或者共有人的房屋。
第十九條中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部可以結合工作實際，制定實施細則。
第二十條中央軍委可以根據本規(guī)定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規(guī)定。
第二十一條各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。
第二十二條本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。
第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、2006年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。
個人事項報告篇六
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;
(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);：
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;
(六)配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的狀況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。
五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。
七、對報告的資料，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
個人事項報告篇七
第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督,促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共-產-黨章程》、黨內有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱黨員領導干部包括：
(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部;
(三)國有大型、特大型企業(yè)中層以上領導人員中的黨員，國有中型企業(yè)領導人員中的黨員，實行公司制的大中型企業(yè)中由上級黨組織、行政機關或者國有資產授權經管單位委派、任命、招聘的領導人員中的黨員以及其他經上述單位批準執(zhí)行職務的領導人員中的黨員。
副調研員以上非領導職務的黨員干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。
第三條 黨員領導干部應當報告下列事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況;
(五)配偶、子女出國(境)定居及有關情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況;
(九)本人認為應當向組織報告的其他事項。
第四條 黨員領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第五條 黨員領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條所列事項，所列事項沒有發(fā)生或者沒有變動的，應當予以明示。
第六條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)屬于本單位管理的黨員領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;
(二)不屬于本單位管理的黨員領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該黨員領導干部所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
黨員領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構發(fā)生變化的，原受理機構應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第七條 組織(人事)部門應當于每年3月1日前將上一年度黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況匯總后報所在黨委(黨組)和紀委(經檢組)。
黨委(黨組)應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況向上級黨委(黨組)和上級紀委(紀檢組)綜合報告一次。
第八條 黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的組織(人事)部門應當要求報告人限期補充報告或者重新報告。
第九條 黨員領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門書面請示。受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人。報告人應當按組織答復意見辦理。
第十條 對報告的.內容，應當予以保密。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當的方式在一定范圍內公開。
第十一條 黨員領導干部必要時應當在參加民-主生活會、進行述職述廉時，對發(fā)生的個人有關事項情況進行說明。
第十二條 紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。
組織(人事)部門和紀檢機關應當把報告?zhèn)€人的有關事項的情況作為考察、考核黨員領導干部的一項重要內容。
第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按黨組織答復意見辦理的。
第十四條 中央軍委可根據本規(guī)定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規(guī)定。
第十五條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委可根據本規(guī)定，結合各自工作實際，提出本地區(qū)黨員領導干部應當報告的個人有關事項，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部備案。
第十六條 本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1997年《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》同時廢止。
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個人事項報告篇八
1、領導干部需營建、買賣、出租私房、裝修房和參加集資建房，要事先提出申請，報告縣紀委，按規(guī)定審批。
2、領導干部本人及家屬、子女戶口變更（除隨軍、招生、婚嫁等“農轉非”和農村戶口遷往異地外），應向縣紀委、縣委組織部申報。
3、因家庭特殊困難，確需借公款2000元以上且時間超過6個月以上的，應向縣紀委申報。
4、直系親屬（指配偶、父母、子女等）受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況，個人及其直系親屬涉及重大民事糾紛的.，應向縣紀委報告。
5、本人因私出國（境）和在國外活動的情況，本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況，應向縣委組織部報告。
6、經縣計生委批準生育第二胎的，應向縣紀委、縣委組織部報告。
7、因工作需要在各類經濟實體兼職的，應向縣委組織部申報批準（但不得兼職兼薪）。配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員的情況，要向縣紀委、縣委組織部報告。
8、每半年填報一次《黨政機關副局級以上領導干部收入申報表》及《縣直屬企事業(yè)單位領導干部收入申報表》。
9、本人參與操辦的家庭及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況，要向縣紀委、縣委組織部及時報告。
10、本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可報告。
中共xx縣委
20xx年四月十四日
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個人事項報告篇九
為了切實加強和規(guī)范重大事項的管理，建立健全快速反應機制，進一步嚴肅工作紀律，確保董事長能夠及時準確地掌握公司重大事項信息并妥善處置，特制定本制度，請公司每個人嚴格遵照執(zhí)行。
一、重大事項包括：
（一）對外事項
1、各有關部門、人員來公司指導工作、洽談業(yè)務。
2、需要外出或前往其它部門以及事務辦理情況。
3、新聞部門來人來函采訪。
4、聯絡接待中，人員財物的支配。
5、涉及公司工作或形象的其他重大事項。
（二）內部事項
1、影響生產經營、安全環(huán)保和工作秩序有序進行等方面所發(fā)生的各類重大事故、失誤、問題、隱患。
2、重大經營決策、技術改造、大宗采購行為。
3、財務收支情況、大宗借貸款項、公司融資及大宗信貸業(yè)務。
4、主要工作人員的聘用、任免、待遇、獎懲、辭退等情況。
5、各部門月度分析，即每月28日上報當月工作完成情況分析及下個月工作安排；半年和全年工作總結，以及下一步工作思路和計劃。
6、省、市、區(qū)各部門以及董事長、總經理和其他領導任職的各社會團體和民間組織發(fā)來的信件、通知、邀請函、郵件等。
7、影響公司工作或形象的其他重大事項。
二、重大事項報告的形式、要求
上述情況發(fā)生后，負責人要在第一時間向董事長報告，不得以任何理由無故拖延。
1、重大事項報告的形式分三種：當面報告、電話報告和書面報告。
2、重大事項報告要做到事前有請示，事后有報告，要嚴格按批復意見辦理，事后將辦理情況向董事長進行書面或口頭匯報。
3、重大突發(fā)事件、緊急問題，必須在第一時間報告董事長和各個主管領導?？上扔秒娫捒陬^報告，然后再補報文字報告，根據事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報。
4、屬事前報告的，報告內容應包括該事項擬發(fā)生的.時間、內容、申報事由及其他需要說明的問題等；屬事后報告的，報告內容應報告該事項發(fā)生的時間、經過、結果以及其他需要說明的問題等。
三、責任追究
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人，必須按制度要求及時報告董事長，凡重大事項出現瞞報、遲報、謊報、誤報、漏報或擴大（縮?。┦聭B(tài)進行虛報以及設置障礙、阻止知情人上報的，一經查實，將嚴格進行責任追究。
四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
個人事項報告篇十
暑假剛開始時想怎樣才能讓人身中的倒數第二個暑假過得更有意義時，正好看到了江蘇省盱眙農村商業(yè)銀行招收大學生暑假實踐工。于是我立刻報名參加本次活動。我也很榮幸的被錄用了。
在工作的第一天我才知道工作的內容，原來是居民的基本信息采集。我當時想這事應該很容易根本不用四十天的時間，可是現在想來現實與幻想總是有很大的差別的。工作第一天我和另外三人分在了同一個小組，負責調查最遠的`四個村子。再商量了一上午后我們決定下午騎車去最近的歐湖村去做調查。下午我們一點就到了村子里，到第一家調查時就被拒絕門外了，他們根本不相信我們認為我們是騙子!這讓我感覺到了工作的難度。還有我們沒有考慮周全下午去時大多數人家都睡午覺了，還有好多人都搬到了鎮(zhèn)上，家里只有老人，這些老人也不知到家里的情況，這是我們的工作難度變的更大了。一下午我們四個人跑了三個組才完成十份采集表。于是我們回來向領導反映了基本情況，領導知道后給我們準備了工作牌和統(tǒng)一的著裝。也向村里面的干部通知了基本情況。
于是第二天我們找到村里的干部由他帶領我們每家每戶調查基本情況，有了熟悉的人村子里的人就好說多了，工作也順利多了。由于村子里大多數人都搬到了鎮(zhèn)上，所以有很大一部分人沒有辦法調查到基本信息。很快第一個村子就調查玩了。接下來的三個村子由于路遠而且騎電瓶車每天只能一個來回。為了節(jié)約時間我們小組六點多鐘就出發(fā)了十二點多才能回家，于是我們上午調查下午整理和錄制表格。我們組的組長騎得是摩托車，有一天騎到半路竟然沒有油了推了兩公里的路才加到油到家時都一點多了!還有并不是所有的村干部都愿意帶我們去做調查的，有的人根本不愿搭理我們。這時我們只有自己上門調查了，到每一家都要解釋一下自己是干什么的，和他們聊聊天談談心從中來問出他們的基本情況。在不知不覺中我們就把任務完成了。
在這段暑假實踐里我體會到了生活中酸甜苦辣，也懂得了許多。首先我明白團隊的重要性，一個團隊比個體更加容易的完成某些事情。使我與人交流變得更加容易，讓我的語言與思維變得更加謹密。也讓我體會到了父母的不易，我相信這次暑假實踐對我有著很大的影響，讓我受益匪淺。
個人事項報告篇十一
現在你的胎寶寶可能已經有3200克重了，身長也有52厘米左右。他的頭在你的骨盆腔內搖擺，周圍有骨盆的骨架保護，很安全。這樣也騰出了更多的地方長他的小胳膊、小腿、小屁股?，F在胎寶寶身上原來覆蓋著的一層細細的絨毛和大部份白色胎脂在逐漸脫落、消失，他的皮膚變得光滑。這些物質及其他分泌物被胎兒隨著羊水一起吞進肚子里，貯存在他的腸道中，變成黑色的胎便，在他出生后的一兩天內排出體外。
懷孕38周懷孕癥狀。
本周開始你會感到上腹部的悶脹有所緩解，食欲變得逐漸好起來。隨著日子越來越近，你可能會越來越緊張和焦急，既盼望寶寶早日降生，同時又對分娩感到恐懼。你需要做的，就是充分休息，適當活動，密切注意自己身體的變化。在表示分娩的真正的子宮收縮之前，孕婦會經歷假陣痛收縮。
密切監(jiān)測胎兒情況。
當胎寶寶頭部與準媽媽的骨盆“銜接”后，胎動的頻率、幅度和強度就開始減弱了，這是顯而易見的。胎寶寶的頭已經鉆入媽媽產道的入口，并繼續(xù)努力向產道出口移動，這個任務對于胎寶寶來說是最重要的。媽媽可能會感覺胎動少了，有的準媽媽由于擔心而在腹壁外故意刺激胎寶寶，其實這會干擾胎寶寶的工作。當然，如果胎動次數明顯減少，12小時內小于10次，或胎動較以前減少了50%，或憑借你的第六感，預感胎寶寶有異樣，就不要猶豫，必須馬上看醫(yī)生。
緩解產前焦慮。
臨近預產期，很多準媽媽會產生焦慮心理。此時準媽媽可以和一些“過來人”交流一下，你會發(fā)現分娩過程其實并沒有你想象的那么可怕。也可以適當地活動活動，如散步、編織、繪畫等，而不要整天躺在床上胡思亂想。
為母乳做好準備。
要每天清洗乳房，適當按摩。身體也要保持清潔。保證充足睡眠，養(yǎng)精蓄銳，為即將到來的分娩做好心理準備及保持體力和精神。
準爸爸進入臨產準備狀態(tài)。
妻子馬上要進入預產期了，準爸爸此時應做好準備，迎接妻子分娩時刻的到來。比如盡量把去外地出差的事推掉，以便隨時聽從妻子的召喚和吩咐。很多準爸爸在這個時候比準媽媽更心急，既擔心寶寶能否順利出生，也擔心妻子能否平安度過分娩難關。此時準爸爸一定不要慌了陣腳，只有調整好心態(tài)，保持信心，才能將這份樂觀的情緒傳遞給準媽媽。
懷孕38周營養(yǎng)關注。
1、此期孕媽媽胃口比較好，可還是要合理飲食，營養(yǎng)均衡，少吃多餐。適當地吃些堅果、巧克力之類的食物，可增加體力，以應付隨時可能來臨的分娩。
2、保證食物品種的豐富，就可以保證維生素營養(yǎng)的全面和均衡，每天應食用2種以上的蔬菜。不過除非醫(yī)生建議，產前不要再補充各類維生素制劑，以免引起代謝紊亂。
個人事項報告篇十二
為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調和服務，結合文聯實際工作，特制定重大事項報告制度。
一、重大事項定義范圍
本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯辦聯展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。
二、活動申報要求
1、各協(xié)會舉辦活動前，應向文聯提交活動方案并提出申請，若有要求文聯協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。
2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。
3、文聯在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。
4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應及時告知文聯，并及時通知預定的參加者。
三、舉辦活動的組織原則
1、各協(xié)會組織重大活動務必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯或他人的利益。
2、根據“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協(xié)會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協(xié)會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。
本制度自公布之日起執(zhí)行
個人事項報告篇十三
尊敬的領導：
我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規(guī)行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應該的。
我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。
通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告
制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。
在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。
3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。
俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。
請領導看我的實際表現!
個人事項報告篇十四
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
一、收購事項概述。
深圳歐菲光科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)于4月17日與tesseratechnologies，inc.(納斯達克代碼“tsra”，以下簡稱“tessera”)及digitalopticscorporation公司(以下簡稱“doc”，doc為tessera的全資子公司)簽訂了《收購協(xié)議》。(詳見公司于204月22日發(fā)布的公告，公告編號：-048)。
本次收購的交易總價款為5000萬美元。其中，公司支付2200萬美元購買doc基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產和專利所有權，同時，支付750萬美元取得mems相關的其他所有專利及商標許可;此外，公司支付2050萬美元作為fotonation軟件許可及支持服務相關的授權兼服務費，以上價款全部通過現金支付。
二、資產評估情況。
根據相關規(guī)定，本次交易基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產和專利所有權的部分(以下簡稱“評估標的”，交易支付對價為2200萬美元)需聘請具有證券從業(yè)資質的評估事務所進行評估并出具報告。
2014年4月，公司聘請國眾聯資產評估土地房地產估價有限公司(以下簡稱“國眾聯”)對評估標的進行了評估(以下簡稱“第一次評估”)，并于4月17日出具了評估報告(國眾聯評報字(2014)第3-018號)，評估價為2,324.68萬美元。
2014年6月，公司聘請中聯資產評估集團有限公司(以下簡稱“中聯”)對評估標的進行了第二次評估(以下簡稱“第二次評估”)，并于7月31日出具了評估報告(中聯評報字(2014)第660號)，評估價為2,764.65萬美元。
三、評估報告差異分析。
(一)開展二次評估的原因。
第一次評估發(fā)生在收購協(xié)議簽訂前，與doc尚在資產收購洽談中，doc未能全面提供評估需要的資料(如：財務資料、專利證明、專利的`研發(fā)成本等)，技術專家也未能與評估師進行溝通。在收購協(xié)議簽訂后，doc提供了后續(xù)補充的資料，這些資料對估算評估對象的價值產生了較大的影響，因此進行了第二次評估。
(二)評估結果產生差異的說明。
1、固定資產估值差異。
(1)第二次評估對固定資產的整體安裝調試進行了考慮。由于收購的固定資產(尤其是部分機器設備)存在部分拆卸情況，為使生產線達到原有設計的功能，期后尚需匹配零配件對其進行重新安裝調試。中聯的第二次評估值扣除了生產線整體安裝調試成本。
(2)第二次評估時間相對充裕，在評估過程中doc和公司向中聯提供的資料更加完備。
2、無形資產估值差異。
由于取得的資料詳細程度不同，國眾聯和中聯選用的系數和參考值有所不同。第一次評估中doc未提供專利證書、專利的研發(fā)成本、專利的研發(fā)時間，國眾聯評估時受客觀條件的限制，專利的重置成本只考慮專利費(專利費包括：專利申請費、實質性審查請求費、授權費、證書費及年費);在第二次評估時doc提供了專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗等歷史數據，第二次評估的重置成本除了專利費之外，還包括專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗和專利投資機會成本?；顒趧酉募礊檠邪l(fā)人員成本，物化勞動消耗主要包括研發(fā)投入的材料、機器折舊、其他與研發(fā)有關的費用攤銷等。
四、收購進展情況。
目前，收購事項正在進行中，公司以及有關各方正在積極推動收購的各項工作，按照交易各方簽署的《收購協(xié)議》，本次收購事項預計將于2014年10月完成交割。
特此公告。
深圳歐菲光科技股份有限公司董事會。
2014年8月5日。
個人事項報告篇十五
領導干部個人有關事項報告制度自1995年啟動以來，已經施行了。今年以來，這個制度出現了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。
自中央八項規(guī)定之后，_問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的_現象，小官巨腐、能人_、帶病提拔每一種_問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。
自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產申報，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。
個人事項申報再亮利劍打撈漏網之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網之魚終究會被打撈上岸。
此外，越來越嚴格的官員個人財產申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產和經營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。
利劍一出，誰能漏網!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了_傾向，治理了_問題，深值百姓期待。
個人事項報告篇十六
同事間的交流不僅僅是停留在相互競爭相互聯絡工作上，偶爾關心下同事，了解下同事的喜好對你的人際會非常有幫助，這樣同事間的感情就不會顯的很僵硬。
4.不要向同事說老板的壞話。
職場里的人都希望自己能升職加薪，難免有些偽君子會故裝好人，事后卻將你一軍，碰上明智的老板還好，倘若碰上個心胸并不寬廣的，那今后要么辭職，要么就別想好好混出個名堂了。
5.不要總希望同事能幫你做些你的工作。
或許有些同事很樂于助人，但是只要是你自己的工作就該自己認真完成，不到萬不得已千萬不要讓其他人幫你完成，這樣不但會顯得你沒什么辦事能力，愛偷懶，還會讓老板在裁員時第一個想到你。
個人事項報告篇十七
為認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，進一步健全完善領導干部個人重大事項報告制度，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，強化領導干部自我約束意識，促進黨風廉政建設和領導干部“五個方面’’的作風建設和“八個方面’’的良好風氣建設，結合我社區(qū)社區(qū)實際，特制定本制度。
社區(qū)副科級以上科級領導干部。
1、本人、配偶或共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。
2、本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪嫁娶等事宜情況
3、本人、子女與外國(境)人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況。
4、本人因公、因私出國出境和在境外活動的情況。
5、配偶、子女受紀檢監(jiān)察機關和司法機關立案調查及處理的情況。
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)、承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。
7、配偶、子女和近親屬(父母、同胞兄弟姐妹)就業(yè)、工作變動情況。
8、本人經濟上、生活作風上可能引起群眾誤解的情況。
9、按照有關規(guī)定本人認為需要向組織報告的其他事項。
領導干部個人發(fā)生重大事項的，要一事一報，即時即報，特殊情況在事項發(fā)生后15日內及時書面填寫《領導干部個人重大事項報告登記表》經本單位黨組織審核，由黨組織負責人(涉及負責人的，由分管領導)簽署意見后，報區(qū)紀委干部管理室。
1、領導干部要增強自覺報告的意識。當個人發(fā)生重大事項時，要及時將具體事項以書面形式詳實上報;確因特殊原因無法按時報告的，應說明原因，并及時補報。
2、黨委要嚴格審核把關。要加強對領導干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對報告的內容要嚴格進行審核把關，經核實后及時上報。
3、對報告的內容，一般應予以保密。上級黨組織認為應予公開或本人要求予以公開的，應采取適當方式在一定范圍內公開。
4、有事項發(fā)生的領導干部要在班子民主生活會上將有關情況進行通報，列入述職述廉報告內容，自覺接受干部群眾監(jiān)督。
個人事項報告篇十八
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，個人報告事項也越來越被廣泛應用于各個領域。在過去的一段時間里，我作為一個職場新人，積極參與了許多個人報告事項的準備和演講，通過不斷的學習和鍛煉，我有了一些自己的心得體會。在此，我將結合自己的經驗，談談關于個人報告事項的幾個關鍵要點。
首先，個人報告事項的成功與否，離不開一個清晰的目標。在準備報告事項前，我們需要確定報告的目標和意義，明確報告所要傳達的信息。只有充分理解報告的目標，我們才能針對性地準備內容，選取合適的資料和案例，并在演講中給予恰當的強調。例如，如果報告目的是推廣產品，那么我們在準備過程中要了解目標受眾的需求和關注點，并通過舉例或調研數據等方式來展示產品的特點和優(yōu)勢。因此，明確目標是個人報告事項成功的第一步。
其次，報告內容的全面和準確也是個人報告事項的重要因素。在準備報告時，我們要善于收集和整理各種信息資料，深入了解相關背景知識，全面了解所要報道的內容。同時，我們要注意調查信息的準確性和可靠性，確保所提供的資料真實可信。只有對報告內容有充分的了解，我們才能夠有條理地展開演講，并且能夠隨時回答聽眾的疑問。此外，我們還可以通過使用圖表、圖片等輔助工具，使報告內容更加生動具體，提高聽眾的參與度。
此外，個人報告事項的語言表達也是非常重要的。在報告時，我們應該用簡潔明了的語言描述問題并陳述觀點，避免使用復雜的專業(yè)術語，以確保聽眾能夠聽懂并理解所講述的內容。同時，我們應該注意控制自己的語速和語調，讓演講聽起來流暢自然。另外，適當地運用一些修辭手法，如排比、夸張等，可以使報告更加豐富有趣，增加吸引力。在個人報告事項中，語言的表達有助于讓聽眾更好地理解我們的觀點，從而取得預期的效果。
最后，個人報告事項的有效性和成功性需要我們具備良好的溝通能力。在演講過程中，我們要注意與聽眾的互動，通過適當的姿勢、表情和 eye contact 等方式加強與聽眾的聯系。同時，我們還應該注重語言的調節(jié)和節(jié)奏感，適時運用幽默等方式來緩解緊張氛圍，增加聽眾的興趣和參與度。此外，在報告結束時，我們還可以采用開放式的提問方式，激發(fā)聽眾的思考和討論，進一步促進與聽眾的溝通。良好的溝通能力是個人報告事項成功的基礎，只有與聽眾進行有效的溝通，我們才能夠取得預期的效果。
總之，個人報告事項既是一種溝通交流的方式，也是一種展示自我的機會。在進行個人報告事項時，我們要明確報告的目標，做好充分的準備工作，包括收集信息、整理內容和準備輔助工具，并注意語言的表達和溝通的技巧。只有在多方面的努力下，我們才能做到舉重若輕，在報告事項中表現出自信和魅力。相信通過不斷的學習和實踐，我們每個人都能夠不斷完善自己的個人報告事項，并取得更好的演講成績。
個人事項報告篇十九
一、需要報告的事項：
1、上級有關部門來街道檢查指導工作;
2、參加上級召開的有關重要會議情況;
3、有關部門部署或涉及全街道工作;
4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的;
5、部門單位接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;
6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的;
7、非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數字的;
8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;
9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;
10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現問題的';
11、其他應報告的重大事項。
二、報告方式：
重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。
在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。
三、獎勵與處罰：
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。
1、隱瞞不報的;
2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;
3、有意拖延報告期限的;
4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。
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個人事項報告篇二十
根據*區(qū)教育黨工委《關于開好**年度*區(qū)屬校(園)級黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我支部精心部署，于1月21日下午召開以“樹師德新風，促質量提升”為主題的支部民主生活會。會議前期采取談心、座談、發(fā)放征求意見表等形式，向廣大黨員、教職工和學生家長等征求意見，從學校黨建工作、學校管理、教師隊伍、教育教學等幾個方面對支部的工作提出了意見和建議，支部及各支委根據反饋的意見和建議，認真進行對照檢查，撰寫了質量較高的支部分析檢查報告和個人剖析材料。會上吳發(fā)明同志代表支部做分析檢查報告，同時各支委也分別對照征求的意見和建議，結合自身的工作實際進行個人剖析檢查，并主動、誠懇地征求其他支委和行政領導的意見和建議，大家都能客觀公正、實事求是的指出不足，并提出科學、合理、具體的改進措施。吳發(fā)明同志對本次專題民主生活進行了具體、全面、科學、指導性的總結，并對下一步支部工作和領導班子自身整改提出了嚴格、明晰的要求。學校黨支部結合學校工作實際，吸納了民主生活會的討論成果，制定以下整改方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八精神，貫徹落實實施東部大開發(fā)戰(zhàn)略的有關決策部署，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，不斷推進學校“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步激勵全校黨員教師奮發(fā)進取、無私奉獻、廉潔從教、爭創(chuàng)一流的工作熱情，進一步增強支部班子成員科學發(fā)展意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念，構建和諧校園，從而推進我校各項工作長足發(fā)展。
二、總體要求。
學校班子成員將針對查擺出的突出問題并結合學校和各自工作實際，客觀分析“十二五”期間學校發(fā)展所面臨的新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，理清學校未來發(fā)展中存在的有利條件和不利因素，通過整改，進一步解決制約學校發(fā)展的重點難點問題，修訂和完善不符合科學發(fā)展要求的規(guī)劃、制度和措施，建立健全符合科學發(fā)展要求的長效體制，把加強理論學習貫穿于教育教學、自身發(fā)展的始終;把廉潔從教、創(chuàng)先爭優(yōu)、以身示范貫穿于提高師資隊伍水平建設的始終;把以人為本、加強素質教育的思想貫穿于提高學校辦學效益的始終;把建立科學發(fā)展長效機制貫穿于學校改革發(fā)展的始終;堅持把整改提高、服務群眾貫穿于學校和諧發(fā)展的始終，把貫徹落實黨的十八大精神，貫穿于學?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的始終，加快學校全面和諧跨越式發(fā)展的步伐。
三、整改內容和措施。
1、存在問題。
(1)面臨新的教育發(fā)展形勢，學校已制定了新的辦學思路，明確了推動學校發(fā)展的主攻方向，但進一步挖掘學校自身的特色與打造品牌的意識與措施還有待加強。
(2)支部活動形式仍顯單一，應進一步拓展黨組織生活的外延，豐富活動;。
(3)增強黨組織的吸引力，培養(yǎng)和吸納更多的年輕骨干教師加入到黨組織隊伍中;。
(4)應加強黨員教育，豐富黨員課余生活，不定期帶領黨員進行實地考查、社會實踐等活動;應提高黨員和“學困生”結對幫扶工作的實效性。
2、整改目標。
加強學習，以先進的理論武裝頭腦，以科學的策略指導工作，豐富黨支部活動內容;充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，提高辦學質量，打造學校品牌。
3、整改措施。
(1)完善和落實學習交流制度，進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，深入學習新課程的理論，不斷提高思想素質和業(yè)務能力，構建學習型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型的黨支部。
(2)根據學校工作實際，科學安排，將黨員活動與學校教育教學工作緊密結合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，形成良好、和諧的工作氛圍。
(3)大力弘揚求真務實精神，不斷改進工作作風，努力提高工作效率，堅持以人為本，推動學?？茖W發(fā)展。
(4)加強班子成員的自身學習，進一步提高班子科學決策、領導學校全面發(fā)展的能力;加強班子的內部管理，以身作則，榜樣示范。
(二)學校管理方面：
l、存在問題。
(1)存在著制度不新、考核不嚴的現象，績效考核結果差距不大，獎優(yōu)罰劣力度不夠。
(2)部分領導理念不新、工作守舊，創(chuàng)新求活、大膽果敢的精神不夠，不利于學校科學發(fā)展。
(3)考核的科學性不夠，應強化過程管理，落實細節(jié)，使每一項工作更有連續(xù)性，加強與教師進行思想溝通，有的放矢的開展工作。
2、整改目標。
健全完善學校各項管理制度，進一步強化落實;創(chuàng)新體制機制，密切聯系群眾，體察民情民意，提高決策的科學性，提升辦學效益。
3、整改措施。
(1)進一步健全完善教育教學等各方面的規(guī)范性管理制度，以制度管理學校，構建科學的管理運行機制。改革評價制度，加大考評力度，獎勤獎優(yōu)，提高公正性與公平性，做到人性化管理，基本實現“凡事有準則，凡事有負責，凡事有程序，凡事有監(jiān)督”。
(2)以規(guī)范化、精細化、人性化為學校管理目標，建立“規(guī)范化、精細化、人性化”的內部管理體制。以教師聘任制度、崗位責任制和績效考核為杠桿，優(yōu)化學校人力資源配置，改革分配和獎勵制度，充分調動教師的積極性。
(3)發(fā)揮教代會作用，堅持學校改革與發(fā)展的方針政策、重大改革方案、財務報告、涉及廣大教職工利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等重大的校務提交教代會討論、審議和通過，明確黨組織、校長及行政組織、工會的職責權限，提高學校管理透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。
(4)充分發(fā)揮教師績效考核的杠桿作用，制定切實可行的方案和細則，實現考核體系科學化，管理制度化;充分體現客觀、公平、公正原則，激發(fā)教師工作熱情，提高工作效率，提升辦學效益。
(三)教師隊伍方面：
l、存在問題。
(1)教師思想教育有待于進一步加強;師資隊伍年齡、結構需要進一步優(yōu)化，中青年教師骨干隊伍需要進一步擴大。
(2)要為提高教師素質和年青教師的成長搭建平臺，為更多的教師提供外出學習、培訓的機會。
(3)加強教師思想教育，通過開展“師德標兵評比、演講比賽、文娛比賽”等活動，凝聚人心，增強教師的愛校愛生意識、責任意識、服務意識和憂患意識。
(4)應加強教師隊伍的培養(yǎng)，制定長遠性、連續(xù)性的教師業(yè)務培訓計劃，有步驟、分階段地提高教師業(yè)務素質，并通過管理制度和業(yè)務考核等措施促進工作作風的進一步轉變;充分發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用。
2、整改目標。
完善師德建設制度，加強中青年教師的培養(yǎng)，推進“志存高遠、志在向善，為人師表、教書育人”的教職工隊伍建設;盡最大努力，解決事關教師切身利益的問題。
3、整改措施。
(1)加強師德師風建設，建立健全師德師風考核激勵機制，及時對師德高尚、業(yè)績卓著的教師予以表彰和重獎，充分發(fā)揮先進典型人物的激勵、示范作用。
(2)全面提高教師素質，制定學校學科帶頭人培養(yǎng)計劃。認真落實《學校骨干教師評選及管理辦法》，充實骨干教師隊伍，關注骨干教師的心理健康，積極營造民主、活躍、和諧、寬松的教育教學氛圍，允許不同教育教學風格的發(fā)展，主張“教學有法，教無定法”。
(3)加強教師業(yè)務學習培訓工作，拓展校本培訓渠道，激發(fā)教師的教育智慧，開展好名師講壇活動。邀請校內外名師暢談自身的成長歷程，不斷提升教師的教育理念，拓寬教師的視野和知識面，激發(fā)教師的進取精神。
(四)教學管理方面：
1、存在問題。
(1)部分教師主動學習，接受新理念、新方法的意識不強，課堂教學運用現代教育技術手段滯后。。
(2)加強教師教科研能力的培養(yǎng)，加強教研組教研活動的指導和督察，進一步提高教研活動實效性。
(3)進一步加強考核評價激勵機制，及時表揚鼓勵教學成績和學習成績突出的教師和學生，發(fā)揮榜樣的激勵作用。
(4)加強對小學科的聽課、巡課和作業(yè)教案的督查，定期組織觀摩教學，完善小學科質量評價體系。
(5)應從多方面開發(fā)利用教育資源，豐富學生的課外生活，將興趣小組活動扎實有效開展下去，發(fā)展學生個性，全面推進素質教育。
(6)加強教師多媒體教學技術運用，充分發(fā)揮遠程教育資源的作用。
2、整改目標。
完善教研活動管理制度，實施教學成績獎勵方案;嚴格教學常規(guī)管理制度，加強教學過程督查，增加對實踐活動、興趣小組的督查與管理：加快配備功能齊全的多媒體教室，充分發(fā)揮現代教育資源的作用，促進教師的專業(yè)成長和教學質量不斷提高。
3、整改措施。
(1)補充完善相關制度，進一步規(guī)范教研活動，做到時間、地點、人員、內容四落實。加強教研活動的檢查與考核，教研組長做好指導、考勤、考核工作。
(2)進一步豐富校本研訓的活動形式，拓展校本培訓渠道，激發(fā)教師的教育智慧;開展好名師講壇活動，體現骨干引領作用。
(3)對學科競賽、教育教學論文等方面成績突出的教師及時進行表彰獎勵。成績突出的學生，張榜公布，表彰獎勵，充分發(fā)揮榜樣的激勵作用。
(4)進一步落實教學常規(guī)管理制度，加強教學常規(guī)的檢查和抽查力度，堅持量化考核與定性考核相結合，堅持平時考核與定期考核相結合;加強課堂教學的巡查、督聽。對教學常規(guī)落實不到位的教師及時進行戒勉談話，跟蹤督查。
(5)強化對活動課的過程督導，提高活動課質量，推動學生社會實踐活動內容的豐富和形式的多樣。
(五)德育教育方面：
1、存在問題。
(1)多開展一些寓教于樂的活動，通過活動加強學生的思想品德教育和樂觀進取精神的培養(yǎng)。
(2)加強學生的養(yǎng)成教育，加大對學生文明禮儀、衛(wèi)生、行為習慣的監(jiān)查力度，加強課間、中午、放學等空擋時間的校園巡視，及時發(fā)現和糾正學生中的不良行為習慣。
(3)從教師做起，具有良好的行為習慣和儒雅氣質，以身示范，起到身教的作用。對學生要根據學生自身的發(fā)展，采用個別性教育。
2、整改目標。
建立全員育人的德育工作網絡，堅持因時、因地制宜開展校內外德育活動，著力培養(yǎng)學生良好的思想品德、社會公德和家庭美德。以“規(guī)范”和“守則”為立足點，以“文明禮儀教育”為突破口，強抓學生的行為習慣和養(yǎng)成教育。優(yōu)化班主任隊伍，形成優(yōu)良的班風和濃厚的學風。開展豐富多彩的主題教育，進一步深化德育。
3、整改措施。
(1)重點抓好對學生的常規(guī)教育，從細小之處入手，進一步改進德育工作的方法，拓寬德育教育渠道。組織學生認真學習、貫徹《中學生日常行為規(guī)范》，堅持以生命教育為主題，理解生命的重要，注意安全，珍愛生命;培養(yǎng)良好的文明素養(yǎng)和行為習慣，自覺遵守校紀，愛護校園的一草一木，懂得與人交往的基本禮儀。
(2)充分發(fā)揮學生示范崗的作用，繼續(xù)開展好“文明禮儀伴我行”系列活動。通過櫥窗、黑板報、主題班會等形式將文明禮儀教育傳播到校園的每一個角落;通過集會、兩操等教育載體，努力培養(yǎng)學生做好生活中的每一件小事;通過抓反復、反復抓，扎扎實實、堅持不懈地教育訓練，持之以恒，使學生逐步形成文明禮儀的好習慣，讓學生的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。
(3)重視課程意識，嚴格執(zhí)行課程計劃，切實有效地減輕學生課業(yè)負擔。嚴格控制學生在校時間，保證每天一小時的活動時間，不以任何理由利用休息日給學生集體補課。
(4)高度重視體藝工作，不斷豐富學生的課外活動，陶冶學生的身心，增強學生的參與意識，激發(fā)學生熱愛生活、熱愛生命、熱愛科學、熱愛體育、熱愛藝術、熱愛自然的熱情，促進學生形成完美的主體人格。
(六)辦學條件及后勤服務方面：
1、存在問題。
學校輔助用房與功能室不足，學生活動場地擁擠;增強后勤工作的服務意識，提高后勤服務的預見性。
2、整改目標。
積極爭取政府投資，學校自身科學調配，為學生提供良好的學習環(huán)境;加強后勤管理，為師生提供優(yōu)質服務。
3、整改措施。
通過各種途徑爭取資金，改善辦學條件。落實后勤管理制度，加強對餐廳等部門的監(jiān)督，保證服務質量。