每一次總結(jié)都是我們進步的機會,我們要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷提高自己。制定清晰的總結(jié)目標是寫好總結(jié)的關(guān)鍵。以下是小編為大家整理的筆記編寫技巧,希望能夠幫助大家更好地進行學(xué)習(xí)和研究。
給老師發(fā)請假通知篇一
xx:
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團。
日期:xx
給老師發(fā)請假通知篇二
各組長:
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,保障公司各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,就對公司員工請假制度的管理工作,現(xiàn)規(guī)定如下:
3、普通員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;
4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施,有利于各組長安排工作,管理人員要認清這項工作的`必要性,務(wù)必抓好和落實,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
給老師發(fā)請假通知篇三
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
4、員工請假
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xxxx辦公室
給老師發(fā)請假通知篇四
xxx:
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇五
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的.后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室。
xx年xx月xx日。
給老師發(fā)請假通知篇六
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的`需要有醫(yī)院證明;
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團
給老師發(fā)請假通知篇七
××相關(guān)人員(所屬各部門):
為進一步管理好工地現(xiàn)場,嚴明工作紀律,依據(jù)公司實際情況,特對請假調(diào)休作出以下通知:
員工請假一天的,部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天;若連續(xù)休息超過一天以上的,需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認(請假條格式如下)。
此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行,以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
××××公司。
×年×月×日 。
附:
請假單。
項目經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)人事。
(同意)(審批)(復(fù)核)。
給老師發(fā)請假通知篇八
xxx:
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的.遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇九
各組長:
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,保障公司各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,就對公司員工請假制度的管理工作,現(xiàn)規(guī)定如下:
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);
3、普通員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;
4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施,有利于各組長安排工作,管理人員要認清這項工作的`必要性,務(wù)必抓好和落實,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
給老師發(fā)請假通知篇十
xx:
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團。
日期:xx
給老師發(fā)請假通知篇十一
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
七、因工傷在家休息的`員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團。
給老師發(fā)請假通知篇十二
“端”字有“初始”的意思,因此“端五”就是“初五”,而按照歷法五月正是“午”月,因此“端五”也就漸漸演變成了“端午”?!堆嗑q時記》記載:“初五為五月單五,蓋端字之轉(zhuǎn)音也?!痹龠^不久就是一年一度的端午節(jié)了,還有許多朋友都不了解端午節(jié)放假安排,也不知道2016端午節(jié)請假攻略,接下來,我們一起來了解下吧。
2016端午節(jié)放假安排:
2016端午節(jié)放假從6月9日至11日。
給老師發(fā)請假通知篇十三
公司各部:
為健全公司人事制度,促進公司的有序管理,現(xiàn)針對【人事〔20xx〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中,關(guān)于請假制度方面的內(nèi)容做出嚴格規(guī)定,具體如下:
一、員工請假規(guī)定:
1、員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假申請單》,報直接領(lǐng)導(dǎo),依各級權(quán)限審批同意后方可休假;若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長休假,按曠工處理,并取消滿勤獎。
2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排,當月休完;
3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的(含4天)由直接領(lǐng)導(dǎo)審批,超過需上報公司總經(jīng)理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請,依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后,報備公司人事部。
5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)的,須由當事人于當日早10:00以前向部門直接領(lǐng)導(dǎo)電話請假,經(jīng)批準方可生效,超過審批權(quán)限,部門負責人需上報公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù),依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后,交綜合部備案,逾期未上交請假單的按曠工處理。(因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因,另行處理)。
6、員工休假期間,若遇特殊情況需延后返崗時間,必須提前1天向公司申請,1天內(nèi)由部門直接領(lǐng)導(dǎo)批準,超過審批權(quán)限,由部門負責人上報公司總經(jīng)理,審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的',以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù),依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后,交綜合部備案,逾期未上交請假單的按曠工處理。
7、各類假期(婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假)合并連休時間不得超過7天(含7天)。
8、事假每天扣除日工資的100%。
9、病假3日以內(nèi)(含3日),扣發(fā)日工資20%,3日以上,7日以內(nèi)(含7日)的,扣發(fā)日工資的50%,7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類假期合并連休(請病假需附三級以上醫(yī)院證明,否則按事假處理)。
10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等,統(tǒng)一包含在產(chǎn)假時間內(nèi),不再順延,不重復(fù)休假。
11、因非工作需要請假或無充分請假理由的,直接領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況和實際工作需要,控制(減少)事假天數(shù)或不予批準;不服從審批擅自不到崗,按曠工處理。
12、本規(guī)定自20xx年10月起執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
給老師發(fā)請假通知篇十四
為建立健全公司工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合公司的實際情況,做此通知。
一,適用范圍。
本通知適用于公司(上海匯思外包服務(wù)有限公司,以下簡稱公司)所有員工,包括臨時工,合同制員工以及處于實習(xí)期內(nèi)的員工。
二,請假制度。
1,員工填寫請假單,需注明請假種類,假期,時間,事由,經(jīng)各級管理人員審批,并報項目辦公室存檔。
2,請假3天或以上,須由項目負責人審批簽字后方可生效。
3,由于特殊情況,經(jīng)電話或口頭請假,在相關(guān)管理同意的情況下,未填寫請假單先行請假的,須在上班后4個小時內(nèi)補寫請假單,該種請假單(補假單)不論假期長短,須由項目負責人簽字,方可生效。
4,管理人員請假,須交接手頭工作至代理人,以確保工作連續(xù)性。
5,假期滿回公司銷假,須通報項目辦公室。
三,請假規(guī)定。
1,公司員工請假,需向管理人員或項目辦公室申請,如實填寫請假申請單,并在項目辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗,或假期滿仍未銷假,續(xù)假者,均以曠工論處。
2,相關(guān)管理人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
四,員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫請假申請單,因身體不適等特殊、緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管級以上管理人員報知,并于返崗后4個小時內(nèi)補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
五,請假期限。
1,請假在3天以內(nèi)或小于24小時的,由主管簽字批準同意,報項目辦公室存檔生效。
2,請假在3天或3天以上,(大于24小時的`),由項目負責人答案批準同意,報項目辦公室存檔生效。
3,批準同意后,請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔,否則請假不做生效。
4,若因特殊或緊急情況需要請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,應(yīng)于返崗后4小時內(nèi)填補請假申請單,并交項目辦公室存檔,否則視為曠工處理。
上海諾基亞項目辦公室。
給老師發(fā)請假通知篇十五
______老師:
我因_______________________原因,需請假___(天或節(jié)),從__月__日__時【 節(jié)】-----__月__日__時【 節(jié)】,去往地點__________________,請假期間有效聯(lián)系方式________________,離校后的一切安全責任自負,特懇請老師批準。
此致
敬禮!
請假人:xxx
20xx年x月x日
給老師發(fā)請假通知篇十六
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
4、員工請假
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的`遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室
xx年xx月xx日
給老師發(fā)請假通知篇十七
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
給老師發(fā)請假通知篇十八
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期____月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù),春節(jié)后回來上班,請假時間為__個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請,望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
請假人:xxx
20xx年xx月xx日
給老師發(fā)請假通知篇十九
各股室、站、隊:
為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度,強化干職工的勞動紀律,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關(guān)于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定(暫行)》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定:
一、嚴格審批程序:個人提出書面申請,股室、隊、站審核或?qū)徟驁蠓止茴I(lǐng)導(dǎo)、局長、局班子批準。
二、規(guī)范審批權(quán)限:
1、事假:3天以下(含三天),股、室、站、隊審批;3-10天,分管領(lǐng)導(dǎo)審批;10天以上3個月以下,由局長或局班子研究審批;3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準。
2、病假:由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明,視病情由股室、站、隊、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長或局班子批準,具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定;6個月以上,經(jīng)用人單位和主管部門同意后,按干部管理權(quán)限報組織、人事部門批準。
三、嚴肅勞動紀律:未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準期限未按時上班的,視情況按相關(guān)人事勞動政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分,請事假一個月(含一個月)以上的,參照萬發(fā)[2015]22號文件精神,按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀律,堅持按時上下班,不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的,必須及時辦理請假手續(xù)。
2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批,各科室校負責人請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,1天以上分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批;其他人員請假1天以內(nèi)的,由各科室校負責人審批,2天由各科室校負責人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上的逐級同意后提交局長審批。
3、請假必須按程序?qū)徟?。先到辦公室領(lǐng)取并填寫《請假審批表》,按照審批權(quán)限逐級審批,審批后需及時報辦公室備案。病假、產(chǎn)假(流產(chǎn)假)需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回,請假人需及時向?qū)徟水斆驿N假或電話銷假,同時及時向辦公室辦理銷假登記。
5、請假外出期間,因特殊原因而不能按時返回,請假人可通過電話直接向?qū)徟苏f明情況,由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律,任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出,逾期不歸,不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分,同時視情抵消年休假。
附:
1、請假審批表
2、《北京市機關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工:
為嚴格我校請假制度,規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請假流程,保證正常的教育教學(xué)秩序,校長室明確有關(guān)請假的幾點要求:
1、任何人不得未經(jīng)請假擅自脫崗;
4、各處室負責人認真負責,每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù),報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
校長室
給老師發(fā)請假通知篇二十
為加強集團公司內(nèi)部規(guī)范化管理,嚴格把控考勤管理制度,現(xiàn)就我集團內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定:
一、員工請事假至少須提前一個工作日,如實說明原因,填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內(nèi)的,填寫請假單報部門負責人審批,報人力資源部負責人審批并歸檔,視為請假有效;請假時間在三天至一周內(nèi),須上報主管副總裁或總裁審批,最后交由人力資源部負責人審批歸檔,視為請假有效;請假時間在一周以上,完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后,方視為請假有效,并交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假,須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人,請假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi),填寫請假單,事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的有效證明,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔,視為請假有效;請病假在半天及一天之內(nèi),若并未去醫(yī)院就診的,必須出具請假當日內(nèi)在藥店購買藥品的證明,視為請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘,必須在前臺做外出登記,記錄外出時間及返司時間,并告知部門負責人。
給老師發(fā)請假通知篇一
xx:
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團。
日期:xx
給老師發(fā)請假通知篇二
各組長:
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,保障公司各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,就對公司員工請假制度的管理工作,現(xiàn)規(guī)定如下:
3、普通員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;
4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施,有利于各組長安排工作,管理人員要認清這項工作的`必要性,務(wù)必抓好和落實,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
給老師發(fā)請假通知篇三
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
4、員工請假
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xxxx辦公室
給老師發(fā)請假通知篇四
xxx:
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇五
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的.后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室。
xx年xx月xx日。
給老師發(fā)請假通知篇六
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的`需要有醫(yī)院證明;
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團
給老師發(fā)請假通知篇七
××相關(guān)人員(所屬各部門):
為進一步管理好工地現(xiàn)場,嚴明工作紀律,依據(jù)公司實際情況,特對請假調(diào)休作出以下通知:
員工請假一天的,部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天;若連續(xù)休息超過一天以上的,需填寫請假條并上報總經(jīng)理簽字確認(請假條格式如下)。
此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行,以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
××××公司。
×年×月×日 。
附:
請假單。
項目經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)人事。
(同意)(審批)(復(fù)核)。
給老師發(fā)請假通知篇八
xxx:
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的.遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
給老師發(fā)請假通知篇九
各組長:
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度,保障公司各項工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,就對公司員工請假制度的管理工作,現(xiàn)規(guī)定如下:
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天,超出天數(shù)做曠工處理(特殊情況除外);
3、普通員工如連請2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請,批準后方可休假;
4、工作時間內(nèi)臨時有急事,需向組長提出文字申請,批準后方可離開工作崗位;
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施,有利于各組長安排工作,管理人員要認清這項工作的`必要性,務(wù)必抓好和落實,督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
給老師發(fā)請假通知篇十
xx:
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團。
日期:xx
給老師發(fā)請假通知篇十一
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
七、因工傷在家休息的`員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團。
給老師發(fā)請假通知篇十二
“端”字有“初始”的意思,因此“端五”就是“初五”,而按照歷法五月正是“午”月,因此“端五”也就漸漸演變成了“端午”?!堆嗑q時記》記載:“初五為五月單五,蓋端字之轉(zhuǎn)音也?!痹龠^不久就是一年一度的端午節(jié)了,還有許多朋友都不了解端午節(jié)放假安排,也不知道2016端午節(jié)請假攻略,接下來,我們一起來了解下吧。
2016端午節(jié)放假安排:
2016端午節(jié)放假從6月9日至11日。
給老師發(fā)請假通知篇十三
公司各部:
為健全公司人事制度,促進公司的有序管理,現(xiàn)針對【人事〔20xx〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中,關(guān)于請假制度方面的內(nèi)容做出嚴格規(guī)定,具體如下:
一、員工請假規(guī)定:
1、員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假申請單》,報直接領(lǐng)導(dǎo),依各級權(quán)限審批同意后方可休假;若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長休假,按曠工處理,并取消滿勤獎。
2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排,當月休完;
3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的(含4天)由直接領(lǐng)導(dǎo)審批,超過需上報公司總經(jīng)理審批。
4、事假必須至少提前一天提出申請,依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后,報備公司人事部。
5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)的,須由當事人于當日早10:00以前向部門直接領(lǐng)導(dǎo)電話請假,經(jīng)批準方可生效,超過審批權(quán)限,部門負責人需上報公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù),依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后,交綜合部備案,逾期未上交請假單的按曠工處理。(因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因,另行處理)。
6、員工休假期間,若遇特殊情況需延后返崗時間,必須提前1天向公司申請,1天內(nèi)由部門直接領(lǐng)導(dǎo)批準,超過審批權(quán)限,由部門負責人上報公司總經(jīng)理,審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的',以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù),依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準、總經(jīng)理審批同意后,交綜合部備案,逾期未上交請假單的按曠工處理。
7、各類假期(婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假)合并連休時間不得超過7天(含7天)。
8、事假每天扣除日工資的100%。
9、病假3日以內(nèi)(含3日),扣發(fā)日工資20%,3日以上,7日以內(nèi)(含7日)的,扣發(fā)日工資的50%,7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類假期合并連休(請病假需附三級以上醫(yī)院證明,否則按事假處理)。
10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等,統(tǒng)一包含在產(chǎn)假時間內(nèi),不再順延,不重復(fù)休假。
11、因非工作需要請假或無充分請假理由的,直接領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況和實際工作需要,控制(減少)事假天數(shù)或不予批準;不服從審批擅自不到崗,按曠工處理。
12、本規(guī)定自20xx年10月起執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
給老師發(fā)請假通知篇十四
為建立健全公司工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合公司的實際情況,做此通知。
一,適用范圍。
本通知適用于公司(上海匯思外包服務(wù)有限公司,以下簡稱公司)所有員工,包括臨時工,合同制員工以及處于實習(xí)期內(nèi)的員工。
二,請假制度。
1,員工填寫請假單,需注明請假種類,假期,時間,事由,經(jīng)各級管理人員審批,并報項目辦公室存檔。
2,請假3天或以上,須由項目負責人審批簽字后方可生效。
3,由于特殊情況,經(jīng)電話或口頭請假,在相關(guān)管理同意的情況下,未填寫請假單先行請假的,須在上班后4個小時內(nèi)補寫請假單,該種請假單(補假單)不論假期長短,須由項目負責人簽字,方可生效。
4,管理人員請假,須交接手頭工作至代理人,以確保工作連續(xù)性。
5,假期滿回公司銷假,須通報項目辦公室。
三,請假規(guī)定。
1,公司員工請假,需向管理人員或項目辦公室申請,如實填寫請假申請單,并在項目辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗,或假期滿仍未銷假,續(xù)假者,均以曠工論處。
2,相關(guān)管理人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
四,員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫請假申請單,因身體不適等特殊、緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管級以上管理人員報知,并于返崗后4個小時內(nèi)補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
五,請假期限。
1,請假在3天以內(nèi)或小于24小時的,由主管簽字批準同意,報項目辦公室存檔生效。
2,請假在3天或3天以上,(大于24小時的`),由項目負責人答案批準同意,報項目辦公室存檔生效。
3,批準同意后,請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔,否則請假不做生效。
4,若因特殊或緊急情況需要請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,應(yīng)于返崗后4小時內(nèi)填補請假申請單,并交項目辦公室存檔,否則視為曠工處理。
上海諾基亞項目辦公室。
給老師發(fā)請假通知篇十五
______老師:
我因_______________________原因,需請假___(天或節(jié)),從__月__日__時【 節(jié)】-----__月__日__時【 節(jié)】,去往地點__________________,請假期間有效聯(lián)系方式________________,離校后的一切安全責任自負,特懇請老師批準。
此致
敬禮!
請假人:xxx
20xx年x月x日
給老師發(fā)請假通知篇十六
為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。
本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。
1、公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。
4、員工請假
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應(yīng)及時的`遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室
xx年xx月xx日
給老師發(fā)請假通知篇十七
為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
給老師發(fā)請假通知篇十八
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期____月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù),春節(jié)后回來上班,請假時間為__個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請,望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
請假人:xxx
20xx年xx月xx日
給老師發(fā)請假通知篇十九
各股室、站、隊:
為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度,強化干職工的勞動紀律,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關(guān)于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定(暫行)》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,特制定本規(guī)定:
一、嚴格審批程序:個人提出書面申請,股室、隊、站審核或?qū)徟驁蠓止茴I(lǐng)導(dǎo)、局長、局班子批準。
二、規(guī)范審批權(quán)限:
1、事假:3天以下(含三天),股、室、站、隊審批;3-10天,分管領(lǐng)導(dǎo)審批;10天以上3個月以下,由局長或局班子研究審批;3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準。
2、病假:由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明,視病情由股室、站、隊、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長或局班子批準,具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定;6個月以上,經(jīng)用人單位和主管部門同意后,按干部管理權(quán)限報組織、人事部門批準。
三、嚴肅勞動紀律:未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準期限未按時上班的,視情況按相關(guān)人事勞動政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分,請事假一個月(含一個月)以上的,參照萬發(fā)[2015]22號文件精神,按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀律,堅持按時上下班,不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的,必須及時辦理請假手續(xù)。
2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批,各科室校負責人請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,1天以上分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批;其他人員請假1天以內(nèi)的,由各科室校負責人審批,2天由各科室校負責人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上的逐級同意后提交局長審批。
3、請假必須按程序?qū)徟?。先到辦公室領(lǐng)取并填寫《請假審批表》,按照審批權(quán)限逐級審批,審批后需及時報辦公室備案。病假、產(chǎn)假(流產(chǎn)假)需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回,請假人需及時向?qū)徟水斆驿N假或電話銷假,同時及時向辦公室辦理銷假登記。
5、請假外出期間,因特殊原因而不能按時返回,請假人可通過電話直接向?qū)徟苏f明情況,由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律,任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出,逾期不歸,不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分,同時視情抵消年休假。
附:
1、請假審批表
2、《北京市機關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工:
為嚴格我校請假制度,規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請假流程,保證正常的教育教學(xué)秩序,校長室明確有關(guān)請假的幾點要求:
1、任何人不得未經(jīng)請假擅自脫崗;
4、各處室負責人認真負責,每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù),報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
校長室
給老師發(fā)請假通知篇二十
為加強集團公司內(nèi)部規(guī)范化管理,嚴格把控考勤管理制度,現(xiàn)就我集團內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定:
一、員工請事假至少須提前一個工作日,如實說明原因,填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內(nèi)的,填寫請假單報部門負責人審批,報人力資源部負責人審批并歸檔,視為請假有效;請假時間在三天至一周內(nèi),須上報主管副總裁或總裁審批,最后交由人力資源部負責人審批歸檔,視為請假有效;請假時間在一周以上,完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后,方視為請假有效,并交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假,須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人,請假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi),填寫請假單,事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的有效證明,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔,視為請假有效;請病假在半天及一天之內(nèi),若并未去醫(yī)院就診的,必須出具請假當日內(nèi)在藥店購買藥品的證明,視為請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘,必須在前臺做外出登記,記錄外出時間及返司時間,并告知部門負責人。