在編寫報告過程中，需要充分收集和整理相關數據和資料。報告要精細化，每一個細節(jié)都需要考慮到。接下來，我們將介紹一份優(yōu)秀的報告范例，以便大家更好地了解寫報告的方法和技巧。
個人事項報告篇一
在校黨委和機關黨委的統(tǒng)一部署下，信息技術中心于1月15日組織召開領導班子**年度民主生活會。會上，領導班子深刻剖析了自身存在的問題和不足，提出了了若干整改措施。現就本單位**年度民主生活會整改事項的落實推進情況、存在問題以及下一步工作計劃整理總結如下。
一、整改事項落實推進情況。
(一)對新理論、新政策理解不夠準確和透徹。
整改措施：要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，在把握理論、政策的精神實質上下功夫，在真學、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對復雜局面、解決實際問題以及把握和駕馭全局的能力。
整改結果：整改以來，通過個人學習與集體學習相結合、理論學習與工作實踐想結合，班組成員對新時期黨和國家一系列新理論、新政策有了更加準確和透徹的理解。
(二)支部建設形式缺乏創(chuàng)新。
整改措施：在開展支部建設時，創(chuàng)新活動開展形式。一是個人主講與討論相結合，將單一的學習文件，通報工作，與個人輪流主講、談認識、談體會結合起來，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍;二是走出去與請進來相結合，走出去主要組織參觀、學習、考察，請進來主要是請專家、學者進行專題講座;三是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結;四是加強主動性，對黨建工作所要求的征求意見建議、批評與自我批評、談心談話等內容，在日常工作中也要擇機開展。
整改結果：整改以來，支部建設更加規(guī)范，支部學習能夠按時開展，學習內容和形式上也做到了與時俱進，力求創(chuàng)新。
(三)搶抓發(fā)展能力不足。
整改措施：持續(xù)推進信息化校園工程建設，完成統(tǒng)一身份認證、數據共享和業(yè)務支撐總線、應用管理等信息化基礎平臺，以及電子政務平臺(oa)的建設，打通數據孤島，實行電子化審批，逐步構建學校網上辦事大廳，力爭通過持續(xù)的信息化投入和建設，促進教育教學模式和管理服務手段深刻變革，全面提升學校管理水平和效能。
整改結果：截止到6月26日，我校信息化校園數據中心、三大基礎平臺(統(tǒng)一身份認證平臺、應用管理平臺、主數據平臺)、網上信息綜合服務大廳(pc端)、官方app“今日校園”(移動端)均已基本部署完成，統(tǒng)一身份認證平臺的全校用戶數據已經完成導入，并已完成與人事管理系統(tǒng)、圖書管理系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、校園一卡通系統(tǒng)的統(tǒng)一認證集成和數據對接，其他系統(tǒng)的認證集成和數據對接也正在按計劃進行中。
(四)隊伍建設成效還不明顯。
整改措施：一是強化考核與激勵并重，健全完善基層工作績效考核機制，明確具體可行的考核辦法、考核程序、考核標準。切實強化考核結果的運用，建立并落實符合工作實際的獎勵激勵措施，對表現突出的職員給予更多機會和平臺，在單位內部形成學、趕、超的學習氛圍，促使人才的不斷成長。二是制定人才隊伍建設持續(xù)性機制，定期為干部職員提供技術、業(yè)務拓展與管理能力提升的培訓活動，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)的知識更新和技能儲備，保證每一位干部職員都能不斷進步和成長。
整改結果：整改以來，中心加大了人才隊伍建設力度，制定了人才隊伍建設持續(xù)性機制，鼓勵并支持職員報考各類專業(yè)技術資格考試、參加各類業(yè)務技能培訓，在單位內部形成了學、趕、超的學習氛圍，職員業(yè)務能力和技術能力得到提高，隊伍建設成效明顯。
二、整改落實過程中存在的問題。
在各整改事項落實推進中，出現了急躁心理，希望問題盡快解決，完成整改目標。但在實際整改落實過程中發(fā)現，部分工作具有關聯(lián)性和連續(xù)性，有些需要一定的積累和沉淀，如對新理論和新政策的學習和運用;有些需要持續(xù)探索和支持，如人才隊伍建設;有些需要滿足先決條件和各方配合才能持續(xù)推進，如信息化校園工程建設。這就需要做好整體規(guī)劃，按照既定計劃，一步一個腳印，扎扎實實做好每一步，逐步解決好每一個細節(jié)，最終達到整改目標。
三、下一步工作計劃。
黨建方面，進一步創(chuàng)新黨建內容和形式，發(fā)揮主觀能動性，對黨建工作所要求的征求意見建議、批評與自我批評、談心談話等內容，在日常工作中也要擇機開展。
人才隊伍建設方面，一是強化考核與激勵并重，健全完善基層工作績效考核機制，明確具體可行的考核辦法、考核程序、考核標準。切實強化考核結果的運用，建立并落實符合工作實際的獎勵激勵措施，對表現突出的職員給予更多機會和平臺。二是制定人才隊伍建設持續(xù)性機制，定期為干部職員提供技術、業(yè)務拓展與管理能力提升的培訓活動，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)的知識更新和技能儲備，保證每一位干部職員都能不斷進步和成長。
搶抓發(fā)展機遇方面，繼續(xù)推進信息化校園工程建設，完成數據中心與科研管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、教務管理系統(tǒng)、研究生管理系統(tǒng)、教師主頁系統(tǒng)、上網實名認證系統(tǒng)、遠程訪問系統(tǒng)、軟件正版化管理系統(tǒng)等認證集成和數據共享對接。一期建設完成后，將學校日常通知公告、網上辦公等管理和服務工作逐步遷入學校網上信息綜合服務大廳(pc端)、“今日校園”(移動端)辦理。通過信息化手段，促進教育教學模式和管理服務手段深刻變革，全面提升學校管理水平和效能。
個人事項報告篇二
第一條為進一步加強法制化、規(guī)范化、制度化建設，依據《基金會管理條例》和本基金會《章程》的有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條本基金會重大事項包括：換屆選舉、變更登記、重大基金的募集與使用、設立分支機構、創(chuàng)辦實體、黨組織建設、突發(fā)事件、涉外交往活動及違法受處分等。
第三條本基金會換屆，須事先將擬任法定代表人及負責人候選人名單報送業(yè)務主管單位審定；理事會換屆結束后30日內報登記管理機關備案。
第四條本基金會名稱、住所、宗旨、業(yè)務范圍、活動地域、法定代表人、注冊資金、業(yè)務主管單位等發(fā)生變化，應事先報業(yè)務主管單位審查同意，事后30日內向登記管理機關申請辦理變更登記手續(xù)。
第五條本基金會在全國范圍內或國外公開募集基金募集活動，應當在開展公開募捐活動的10日前將募捐方案報送登記管理機關備案。
第六條本基金會黨的組織形式或黨的負責人發(fā)生變更，應及時向上級黨組織報告。
第七條設立分支機構、代表機構或創(chuàng)辦實體，應經本基金會理事會討論通過，制作會議紀要，妥善保存原始資料。
第八條本基金會的工作人員、志愿者等參與邪教組織等活動的，應及時向登記管理機關報告，并積極協(xié)助有關部門查處。
第九條本基金會發(fā)生人員傷亡、財產嚴重受損等突發(fā)事件，應及時向登記管理機關報告。
第十條本基金會的活動因違反有關國家法律、法規(guī)，被有關行政機關依法處罰的，應在被處罰后一周內將有關情況書面報業(yè)務主管單位和登記管理機關。
第十一條本制度由本基金會負責解釋。
第十二條本制度自理事會會議審議通過后施行。
個人事項報告篇三
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告資料
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成狀況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成狀況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成狀況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤狀況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
個人事項報告篇四
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)?！兑?guī)定》的發(fā)布施行，是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容”要求的具體措施，是新形勢下進一步加強對領導干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進領導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設必將發(fā)揮積極作用。為深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，推動《規(guī)定》的貫徹落實，日前，中央紀委、中央組織部負責同志接受了記者的采訪，就《規(guī)定》的有關情況回答了記者的提問。
問：近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》，請介紹一下出臺這部法規(guī)的有關背景情況和修訂的簡要過程。
答：堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平，是我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設的基本經驗之一。健全和完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，關系到干部隊伍建設以及黨和國家的形象，對于提高黨的執(zhí)政能力建設，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政作用重大。
1997年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布實施了《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔1997〕3號)。2004年，根據黨的十六屆四中全會精神要求，中央紀委開始對《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》進行修訂。2014年9月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔2014〕30號)。實踐表明，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對加強領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政發(fā)揮了積極作用。但是，隨著我國政治、經濟和社會的發(fā)展變化，特別是新時期黨建工作和反腐倡廉建設的不斷深入，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》已經不能完全適應現實需要，亟待修訂。主要體現在：一是報告內容范圍較窄，未涉及黨員領導干部經濟活動方面等人民群眾熱切關注的有關事項，不利于黨組織全面了解領導干部的有關情況；二是調查核實和責任追究部分內容比較單薄，力度不夠，需要加以充實完善，等等。2014年9月，黨的十七屆四中全會明確提出：“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容?！敝?，中央領導同志又多次作出批示，要求修訂《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。
為貫徹落實四中全會精神，回應社會關切，中央紀委迅速開展了修訂工作。在認真學習、深刻領會中央精神的基礎上，充分聽取了部分中央國家機關負責同志和部分省(區(qū)、市)紀委負責同志的意見，數易其稿，形成了修訂送審稿。2014年12月，中央紀委書記辦公會議審議并原則同意了修訂送審稿。根據中央紀委書記辦公會議的決定，將文稿送中央組織部征求意見，同時征求了十幾個省(區(qū)、市)紀委書記和有關中央國家機關紀檢組組長的意見，并請他們代為征求本省(區(qū)、市)黨委書記、駐在部門主要負責同志意見。同月，中央組織部部務會議討論并原則同意了這個文稿。
2014年2月，中央紀委會議審議并原則同意了修訂送審稿，要求根據審議意見修改后呈報中央審議。修訂送審稿先后經中央黨的建設工作領導小組會議、中央政治局會議審議同意，最后經中央政治局會議審議通過，并于5月26日印發(fā)?？梢哉f，《規(guī)定》的修訂工作，堅持了科學立法、民-主立法的原則，體現了與時俱進的精神，是集體智慧的結晶。
問：請介紹一下此次修訂的主要目的。
答：修訂《規(guī)定》，完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化，認真總結我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設基本經驗的基礎上，積極適應反腐倡廉新形勢新任務的要求，從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，作出的一項重大部署，是切實加強對領導干部監(jiān)督和管理，促進領導干部廉潔自律，扎實推進懲治和預防腐-敗體系建設的重大舉措。
此次修訂的主要目的，是貫徹落實黨的`十七屆四中全會精神，促進領導干部廉潔自律，預防腐-敗。加強對領導干部監(jiān)督、促使領導干部廉潔自律是黨中央加強反腐倡廉建設的一貫要求。自上世紀九十年代初以來，黨中央把領導干部廉潔自律作為黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的重要工作，先后出臺了許多重要規(guī)定，包括要求領導干部報告?zhèn)€人有關事項。領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，一方面體現了黨要管黨、從嚴治黨的方針，是加強領導干部的監(jiān)督管理、促進領導干部廉潔從政的重要舉措；另一方面體現了預防腐-敗的思想，是“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時”的舉措，體現了對領導干部關心愛護的精神。《規(guī)定》除保留了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的內容外，還緊緊抓住當前領導干部廉潔自律方面出現的新情況新問題，將房產、投資、配偶子女從業(yè)等事項列入報告內容。上述事項是近些年領導干部容易發(fā)生問題的方面，有的是隱性的、苗頭性問題，有的是群眾反映強烈的普遍性問題，有些則是容易發(fā)生腐-敗的問題。領導干部通過報告?zhèn)€人有關事項，可以全面了解在社會主義市場經濟特別是當前深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會的新形勢下，黨提倡什么，反對什么，領導干部應該做什么，不能做什么，從而不斷強化嚴格自律的意識，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，避免小錯釀成大錯，有利于廣大人民群眾看到我們黨的優(yōu)良作風和良好形象，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，不斷增強人民群眾對我們黨搞好黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的信心，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。
問：請介紹一下此次修訂的主要內容。
答：《規(guī)定》共23條，3400余字。主要規(guī)定了立法目的和立法依據、適用對象、報告內容、報告的程序、綜合匯總和查閱及調查核實的權限和程序以及違反規(guī)定的處理等。
與2014年頒布實施的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內容包括以下幾個方面：一是，按照四中全會的要求，把房產、投資、配偶子女從業(yè)情況列入報告內容。同時，《規(guī)定》仍以報告?zhèn)€人有關事項為主，除住房和投資以外，不涉及其他財產事項。二是，將收入申報制度與有關事項報告制度合并，并相應修改了報告主體的范圍，吸收了中共中央辦公廳、國務院辦公廳1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》(以下簡稱《收入申報的規(guī)定》)的有關內容。主要考慮是，納入收入申報制度可以增強報告制度的系統(tǒng)性和科學性, 便于統(tǒng)一組織實施。而且，《收入申報的規(guī)定》中有些內容已不符合當前實際情況，有必要進行修改完善?！妒杖肷陥蟮囊?guī)定》的適用對象是縣(處)級以上黨政領導干部，包括非黨員領導干部，為了保持二者適用對象上的一貫性，《規(guī)定》將非黨員領導干部納入了報告主體范圍。三是，進一步完善了報告程序，明確了查閱和調查核實報告材料的條件、主體和審批程序，在制度設計上妥善處理了對領導干部的關心愛護和對領導干部的管理監(jiān)督之間的關系，指導性、針對性和操作性都很強。
問：《規(guī)定》的適用對象主要是縣處級以上領導干部，那么對鄉(xiāng)科級干部是否有報告要求？
答：縣處級以上領導干部始終是我們加強廉潔自律工作的重點。《規(guī)定》的適用對象也主要是縣處級以上領導干部。這與近年來我們頒布實施的廉潔自律方面的法規(guī)(例如《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等)，在適用對象上是基本一致的，有利于在執(zhí)行中互相銜接，也容易被大家接受。
鄉(xiāng)科級干部，特別是縣(市)直屬機關的科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，大多面對人財物方面的實際事務，容易產生權錢交易和不廉潔行為。同時，鄉(xiāng)科級干部大多直接與人民群眾打交道，其行為關系黨的形象和黨群干群關系，關系經濟社會和-諧發(fā)展，確有必要對鄉(xiāng)科級干部加強監(jiān)督和管理，要求其報告?zhèn)€人有關事項。但是考慮到，第一，我國鄉(xiāng)科級干部的數量比較龐大，統(tǒng)一要求他們全部報告，工作量大，工作成本比較高；第二，我國幅員遼闊，各地情況差異很大，在報告主體上不宜搞一刀切；第三，此次修訂的主要目的是切實解決影響領導干部個人有關事項報告制度執(zhí)行效果和貫徹落實方面存在的突出問題，重點在報告內容和報告程序方面予以修訂。因此，為了突出監(jiān)督重點，《規(guī)定》沒有將縣(市)直屬機關的科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部納入報告主體范圍。但是《規(guī)定》第二十一條明確規(guī)定“各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。”將科級干部是否納入報告主體范圍的權力賦予了各省(區(qū)、市)黨委、政府，這樣有利于各地因地制宜，作出相應的規(guī)定，切實解決問題，增強實效。
答：十七屆四中全會要求將領導干部的投資情況列入報告?zhèn)€人有關事項的內容。投資的種類非常多，一般分為實物投資和金融投資。實物投資是一種直接投資，屬于比較傳統(tǒng)的投資方式，包括投資經商辦企業(yè)，投資貴重物品，投資房產等。金融投資是隨著商品經濟的發(fā)展在實物投資的基礎上形成的。金融投資的目的在于金融資產的增值收益，是一種間接投資，包括購買有價證券、股票(包括股權激勵)、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品和購買非上市公司的股票、證券等。
投資的方式雖然多種多樣，但現階段對于領導干部來說最具有普遍性的投資方式是購買有價證券、股票等金融理財產品。這類金融理財產品的金額起點較低、投資方式簡便、可選擇的種類豐富，為大多數領導干部所接受。同時投資這些金融理財產品已采用實名制，使對領導干部報告這類投資情況進行監(jiān)督檢查，提供了制度和技術上的依據。
而其他一些投資方式，例如經商辦企業(yè)，根據《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規(guī)定，領導干部禁止“個人或者借他人名義經商、辦企業(yè)”；“違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券”；“個人在國(境)外注冊公司或者投資入股”。因此，大多數領導干部不得投資非上市公司、企業(yè)和個人經商辦企業(yè)(國有企業(yè)領導人員可以持有非上市公司、企業(yè)股票、證券)。但考慮到領導干部的配偶和共同生活的子女可以從事以上投資行為，且這些投資行為一般所需資金數額較大，容易產生利益沖突，群眾反映突出，因此《規(guī)定》將領導干部配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)和注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況列為需要報告的事項。
另外，關于房產的問題，《規(guī)定》不僅要求報告房產的投資情況，還應當注明房產來源和具體地址、建筑面積以及商品房、福利房、經濟適用房、限價房或自建房等產權性質。
問：對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料如何進行充分運用？
答：關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項材料的運用，《規(guī)定》主要設計了兩種運用方式。
第一種，是《規(guī)定》第十一條規(guī)定的綜合匯總程序，組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關根據工作需要，可以對報告情況進行綜合匯總。同時，考慮在以往的工作實際中，通過綜合匯總可能發(fā)現一些普遍性問題。對這些普遍性的問題根據《規(guī)定》“對存在的普遍性問題進行專項治理”的要求進行有針對性的處理。
第二種，是《規(guī)定》第十二條規(guī)定的查閱程序?！蛾P于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》第十二條曾原則規(guī)定了報告材料的運用，即“紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”。實踐中各地普遍反映，此條中“工作需要”的規(guī)定不明確，不便于操作。為了有效利用報告材料，充分發(fā)揮報告制度的作用，《規(guī)定》結合組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關的工作職責，對報告材料的使用條件和程序作了進一步完善，規(guī)定“組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。”另外，考慮到檢察機關在查辦職務犯罪案件過程中，也可能需要查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況，因此《規(guī)定》新增加了“檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”。《規(guī)定》明確：在組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)和檢察機關查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料時，均要求經本單位主要負責人批準。
問：違反報告要求，應當受到何種追究？
答：《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對報告人違反規(guī)定的，只設計了給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評的責任追究方式?！兑?guī)定》在此基礎上增加了調整工作崗位、免職等組織處理和紀律處分的責任追究方式。這樣規(guī)定，理由一是實踐中普遍反映，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》規(guī)定的責任追究力度不夠，剛性不強。為維護制度的嚴肅性，使領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定真正落到實處，這對進一步強調紀律要求，加強對領導干部的約束是非常必要的。二是與今年初中央頒布實施的《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》相銜接。該準則明確規(guī)定“黨員領導干部應當向黨組織如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督?！蓖瑫r，在其第十三條規(guī)定：“黨員領導干部違反本準則的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，領導干部無正當理由不按時報告?zhèn)€人有關事項，不如實報告，隱瞞不報或者不按照組織答復意見辦理的，屬于違反廉政準則的行為，特別是隱瞞不報的行為，情節(jié)更為嚴重，應當視為違紀行為，理應視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。因此《規(guī)定》增加了組織處理和紀律處分的責任追究方式。
答：深入學習和貫徹《規(guī)定》是當前和今后一個時期各級黨委、政府的一項重要政治任務。各級黨委、政府要深刻認識學習宣傳貫徹《規(guī)定》的重要意義，把學習貫徹《規(guī)定》與貫徹落實十七屆四中全會精神，全面推進黨的建設新的偉大工程結合起來。要把學習宣傳貫徹《規(guī)定》列入重要議事日程，周密部署,精心組織,真正做到認識到位、措施到位、落實到位。要通過新聞媒體等多種形式準確、生動、有效地宣傳《規(guī)定》。各級領導干部一定要深入學習，提高認識，準確把握《規(guī)定》的主要內容和精神實質，深刻領會報告?zhèn)€人有關事項制度的重要意義，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門、檢察機關，要深刻認識開展有關事項報告制度的重要性，嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，充分發(fā)揮《規(guī)定》賦予的有關職責權限，切實做好相關工作。各地區(qū)各部門各單位要以《規(guī)定》的發(fā)布施行為契機，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，把新時期黨風廉政建設和反腐-敗工作不斷推向前進。(姜潔)
個人事項報告篇五
申請的職位。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的.職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
個人事項報告篇六
領導干部年度個人重大事項報告表
姓??名
性??別
民??族
出生年月
政治面貌
文化程度
工作單位
職??務
級別
家庭成員及主要親屬情況登記表
姓名
與本人關系
工作單位（就業(yè)學習情況）
職務
國外定居情況
需報告事項
發(fā)生??時間
報告??時間
最終處理結果
備注
本人、配偶、共同生活的子女及其配偶營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況
配偶、子女及其配偶在稅務系統(tǒng)晉升為正科級（含）以上職務的情況
本人因公出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因私出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況
本人參與操辦的本人及探親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近-親屬范圍內辦理的情況）
子女與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況
配偶、子女受到執(zhí)法機關查處或涉嫌犯罪的'情況
屬于公務員回避范圍的親屬調入、調出稅務系統(tǒng)情況
本人、配偶、共同生活的子女購買小汽車的情況
本人婚姻、學歷、學位變化情況
其他事項
填報人簽字欄
年??月??日
所在單位意見
年??月??日
受理部門意見
年??月??日
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個人事項報告篇七
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
一、收購事項概述。
深圳歐菲光科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)于4月17日與tesseratechnologies，inc.(納斯達克代碼“tsra”，以下簡稱“tessera”)及digitalopticscorporation公司(以下簡稱“doc”，doc為tessera的全資子公司)簽訂了《收購協(xié)議》。(詳見公司于204月22日發(fā)布的公告，公告編號：-048)。
本次收購的交易總價款為5000萬美元。其中，公司支付2200萬美元購買doc基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產和專利所有權，同時，支付750萬美元取得mems相關的其他所有專利及商標許可;此外，公司支付2050萬美元作為fotonation軟件許可及支持服務相關的授權兼服務費，以上價款全部通過現金支付。
二、資產評估情況。
根據相關規(guī)定，本次交易基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產和專利所有權的部分(以下簡稱“評估標的”，交易支付對價為2200萬美元)需聘請具有證券從業(yè)資質的評估事務所進行評估并出具報告。
2014年4月，公司聘請國眾聯(lián)資產評估土地房地產估價有限公司(以下簡稱“國眾聯(lián)”)對評估標的進行了評估(以下簡稱“第一次評估”)，并于4月17日出具了評估報告(國眾聯(lián)評報字(2014)第3-018號)，評估價為2,324.68萬美元。
2014年6月，公司聘請中聯(lián)資產評估集團有限公司(以下簡稱“中聯(lián)”)對評估標的進行了第二次評估(以下簡稱“第二次評估”)，并于7月31日出具了評估報告(中聯(lián)評報字(2014)第660號)，評估價為2,764.65萬美元。
三、評估報告差異分析。
(一)開展二次評估的原因。
第一次評估發(fā)生在收購協(xié)議簽訂前，與doc尚在資產收購洽談中，doc未能全面提供評估需要的資料(如：財務資料、專利證明、專利的`研發(fā)成本等)，技術專家也未能與評估師進行溝通。在收購協(xié)議簽訂后，doc提供了后續(xù)補充的資料，這些資料對估算評估對象的價值產生了較大的影響，因此進行了第二次評估。
(二)評估結果產生差異的說明。
1、固定資產估值差異。
(1)第二次評估對固定資產的整體安裝調試進行了考慮。由于收購的固定資產(尤其是部分機器設備)存在部分拆卸情況，為使生產線達到原有設計的功能，期后尚需匹配零配件對其進行重新安裝調試。中聯(lián)的第二次評估值扣除了生產線整體安裝調試成本。
(2)第二次評估時間相對充裕，在評估過程中doc和公司向中聯(lián)提供的資料更加完備。
2、無形資產估值差異。
由于取得的資料詳細程度不同，國眾聯(lián)和中聯(lián)選用的系數和參考值有所不同。第一次評估中doc未提供專利證書、專利的研發(fā)成本、專利的研發(fā)時間，國眾聯(lián)評估時受客觀條件的限制，專利的重置成本只考慮專利費(專利費包括：專利申請費、實質性審查請求費、授權費、證書費及年費);在第二次評估時doc提供了專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗等歷史數據，第二次評估的重置成本除了專利費之外，還包括專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗和專利投資機會成本?；顒趧酉募礊檠邪l(fā)人員成本，物化勞動消耗主要包括研發(fā)投入的材料、機器折舊、其他與研發(fā)有關的費用攤銷等。
四、收購進展情況。
目前，收購事項正在進行中，公司以及有關各方正在積極推動收購的各項工作，按照交易各方簽署的《收購協(xié)議》，本次收購事項預計將于2014年10月完成交割。
特此公告。
深圳歐菲光科技股份有限公司董事會。
2014年8月5日。
個人事項報告篇八
尊敬的領導：
我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規(guī)行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應該的。
我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。
通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告
制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。
在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。
3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。
俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。
請領導看我的實際表現!
個人事項報告篇九
領導干部個人有關事項報告制度自1995年啟動以來，已經施行了。今年以來，這個制度出現了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。
自中央八項規(guī)定之后，_問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的_現象，小官巨腐、能人_、帶病提拔每一種_問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。
自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產申報，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。
個人事項申報再亮利劍打撈漏網之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網之魚終究會被打撈上岸。
此外，越來越嚴格的官員個人財產申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產和經營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。
利劍一出，誰能漏網!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了_傾向，治理了_問題，深值百姓期待。
個人事項報告篇十
為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調和服務，結合文聯(lián)實際工作，特制定重大事項報告制度。
一、重大事項定義范圍
本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯(lián)辦聯(lián)展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。
二、活動申報要求
1、各協(xié)會舉辦活動前，應向文聯(lián)提交活動方案并提出申請，若有要求文聯(lián)協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。
2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯(lián)系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。
3、文聯(lián)在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。
4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應及時告知文聯(lián)，并及時通知預定的參加者。
三、舉辦活動的組織原則
1、各協(xié)會組織重大活動務必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯(lián)或他人的利益。
2、根據“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協(xié)會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協(xié)會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。
本制度自公布之日起執(zhí)行
個人事項報告篇十一
暑假剛開始時想怎樣才能讓人身中的倒數第二個暑假過得更有意義時，正好看到了江蘇省盱眙農村商業(yè)銀行招收大學生暑假實踐工。于是我立刻報名參加本次活動。我也很榮幸的被錄用了。
在工作的第一天我才知道工作的內容，原來是居民的基本信息采集。我當時想這事應該很容易根本不用四十天的時間，可是現在想來現實與幻想總是有很大的差別的。工作第一天我和另外三人分在了同一個小組，負責調查最遠的`四個村子。再商量了一上午后我們決定下午騎車去最近的歐湖村去做調查。下午我們一點就到了村子里，到第一家調查時就被拒絕門外了，他們根本不相信我們認為我們是騙子!這讓我感覺到了工作的難度。還有我們沒有考慮周全下午去時大多數人家都睡午覺了，還有好多人都搬到了鎮(zhèn)上，家里只有老人，這些老人也不知到家里的情況，這是我們的工作難度變的更大了。一下午我們四個人跑了三個組才完成十份采集表。于是我們回來向領導反映了基本情況，領導知道后給我們準備了工作牌和統(tǒng)一的著裝。也向村里面的干部通知了基本情況。
于是第二天我們找到村里的干部由他帶領我們每家每戶調查基本情況，有了熟悉的人村子里的人就好說多了，工作也順利多了。由于村子里大多數人都搬到了鎮(zhèn)上，所以有很大一部分人沒有辦法調查到基本信息。很快第一個村子就調查玩了。接下來的三個村子由于路遠而且騎電瓶車每天只能一個來回。為了節(jié)約時間我們小組六點多鐘就出發(fā)了十二點多才能回家，于是我們上午調查下午整理和錄制表格。我們組的組長騎得是摩托車，有一天騎到半路竟然沒有油了推了兩公里的路才加到油到家時都一點多了!還有并不是所有的村干部都愿意帶我們去做調查的，有的人根本不愿搭理我們。這時我們只有自己上門調查了，到每一家都要解釋一下自己是干什么的，和他們聊聊天談談心從中來問出他們的基本情況。在不知不覺中我們就把任務完成了。
在這段暑假實踐里我體會到了生活中酸甜苦辣，也懂得了許多。首先我明白團隊的重要性，一個團隊比個體更加容易的完成某些事情。使我與人交流變得更加容易，讓我的語言與思維變得更加謹密。也讓我體會到了父母的不易，我相信這次暑假實踐對我有著很大的影響，讓我受益匪淺。
個人事項報告篇十二
根據*區(qū)教育黨工委《關于開好**年度*區(qū)屬校(園)級黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我支部精心部署，于1月21日下午召開以“樹師德新風，促質量提升”為主題的支部民主生活會。會議前期采取談心、座談、發(fā)放征求意見表等形式，向廣大黨員、教職工和學生家長等征求意見，從學校黨建工作、學校管理、教師隊伍、教育教學等幾個方面對支部的工作提出了意見和建議，支部及各支委根據反饋的意見和建議，認真進行對照檢查，撰寫了質量較高的支部分析檢查報告和個人剖析材料。會上吳發(fā)明同志代表支部做分析檢查報告，同時各支委也分別對照征求的意見和建議，結合自身的工作實際進行個人剖析檢查，并主動、誠懇地征求其他支委和行政領導的意見和建議，大家都能客觀公正、實事求是的指出不足，并提出科學、合理、具體的改進措施。吳發(fā)明同志對本次專題民主生活進行了具體、全面、科學、指導性的總結，并對下一步支部工作和領導班子自身整改提出了嚴格、明晰的要求。學校黨支部結合學校工作實際，吸納了民主生活會的討論成果，制定以下整改方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八精神，貫徹落實實施東部大開發(fā)戰(zhàn)略的有關決策部署，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，不斷推進學?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步激勵全校黨員教師奮發(fā)進取、無私奉獻、廉潔從教、爭創(chuàng)一流的工作熱情，進一步增強支部班子成員科學發(fā)展意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念，構建和諧校園，從而推進我校各項工作長足發(fā)展。
二、總體要求。
學校班子成員將針對查擺出的突出問題并結合學校和各自工作實際，客觀分析“十二五”期間學校發(fā)展所面臨的新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，理清學校未來發(fā)展中存在的有利條件和不利因素，通過整改，進一步解決制約學校發(fā)展的重點難點問題，修訂和完善不符合科學發(fā)展要求的規(guī)劃、制度和措施，建立健全符合科學發(fā)展要求的長效體制，把加強理論學習貫穿于教育教學、自身發(fā)展的始終;把廉潔從教、創(chuàng)先爭優(yōu)、以身示范貫穿于提高師資隊伍水平建設的始終;把以人為本、加強素質教育的思想貫穿于提高學校辦學效益的始終;把建立科學發(fā)展長效機制貫穿于學校改革發(fā)展的始終;堅持把整改提高、服務群眾貫穿于學校和諧發(fā)展的始終，把貫徹落實黨的十八大精神，貫穿于學校可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的始終，加快學校全面和諧跨越式發(fā)展的步伐。
三、整改內容和措施。
1、存在問題。
(1)面臨新的教育發(fā)展形勢，學校已制定了新的辦學思路，明確了推動學校發(fā)展的主攻方向，但進一步挖掘學校自身的特色與打造品牌的意識與措施還有待加強。
(2)支部活動形式仍顯單一，應進一步拓展黨組織生活的外延，豐富活動;。
(3)增強黨組織的吸引力，培養(yǎng)和吸納更多的年輕骨干教師加入到黨組織隊伍中;。
(4)應加強黨員教育，豐富黨員課余生活，不定期帶領黨員進行實地考查、社會實踐等活動;應提高黨員和“學困生”結對幫扶工作的實效性。
2、整改目標。
加強學習，以先進的理論武裝頭腦，以科學的策略指導工作，豐富黨支部活動內容;充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，提高辦學質量，打造學校品牌。
3、整改措施。
(1)完善和落實學習交流制度，進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，深入學習新課程的理論，不斷提高思想素質和業(yè)務能力，構建學習型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型的黨支部。
(2)根據學校工作實際，科學安排，將黨員活動與學校教育教學工作緊密結合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，形成良好、和諧的工作氛圍。
(3)大力弘揚求真務實精神，不斷改進工作作風，努力提高工作效率，堅持以人為本，推動學?？茖W發(fā)展。
(4)加強班子成員的自身學習，進一步提高班子科學決策、領導學校全面發(fā)展的能力;加強班子的內部管理，以身作則，榜樣示范。
(二)學校管理方面：
l、存在問題。
(1)存在著制度不新、考核不嚴的現象，績效考核結果差距不大，獎優(yōu)罰劣力度不夠。
(2)部分領導理念不新、工作守舊，創(chuàng)新求活、大膽果敢的精神不夠，不利于學?？茖W發(fā)展。
(3)考核的科學性不夠，應強化過程管理，落實細節(jié)，使每一項工作更有連續(xù)性，加強與教師進行思想溝通，有的放矢的開展工作。
2、整改目標。
健全完善學校各項管理制度，進一步強化落實;創(chuàng)新體制機制，密切聯(lián)系群眾，體察民情民意，提高決策的科學性，提升辦學效益。
3、整改措施。
(1)進一步健全完善教育教學等各方面的規(guī)范性管理制度，以制度管理學校，構建科學的管理運行機制。改革評價制度，加大考評力度，獎勤獎優(yōu)，提高公正性與公平性，做到人性化管理，基本實現“凡事有準則，凡事有負責，凡事有程序，凡事有監(jiān)督”。
(2)以規(guī)范化、精細化、人性化為學校管理目標，建立“規(guī)范化、精細化、人性化”的內部管理體制。以教師聘任制度、崗位責任制和績效考核為杠桿，優(yōu)化學校人力資源配置，改革分配和獎勵制度，充分調動教師的積極性。
(3)發(fā)揮教代會作用，堅持學校改革與發(fā)展的方針政策、重大改革方案、財務報告、涉及廣大教職工利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等重大的校務提交教代會討論、審議和通過，明確黨組織、校長及行政組織、工會的職責權限，提高學校管理透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。
(4)充分發(fā)揮教師績效考核的杠桿作用，制定切實可行的方案和細則，實現考核體系科學化，管理制度化;充分體現客觀、公平、公正原則，激發(fā)教師工作熱情，提高工作效率，提升辦學效益。
(三)教師隊伍方面：
l、存在問題。
(1)教師思想教育有待于進一步加強;師資隊伍年齡、結構需要進一步優(yōu)化，中青年教師骨干隊伍需要進一步擴大。
(2)要為提高教師素質和年青教師的成長搭建平臺，為更多的教師提供外出學習、培訓的機會。
(3)加強教師思想教育，通過開展“師德標兵評比、演講比賽、文娛比賽”等活動，凝聚人心，增強教師的愛校愛生意識、責任意識、服務意識和憂患意識。
(4)應加強教師隊伍的培養(yǎng)，制定長遠性、連續(xù)性的教師業(yè)務培訓計劃，有步驟、分階段地提高教師業(yè)務素質，并通過管理制度和業(yè)務考核等措施促進工作作風的進一步轉變;充分發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用。
2、整改目標。
完善師德建設制度，加強中青年教師的培養(yǎng)，推進“志存高遠、志在向善，為人師表、教書育人”的教職工隊伍建設;盡最大努力，解決事關教師切身利益的問題。
3、整改措施。
(1)加強師德師風建設，建立健全師德師風考核激勵機制，及時對師德高尚、業(yè)績卓著的教師予以表彰和重獎，充分發(fā)揮先進典型人物的激勵、示范作用。
(2)全面提高教師素質，制定學校學科帶頭人培養(yǎng)計劃。認真落實《學校骨干教師評選及管理辦法》，充實骨干教師隊伍，關注骨干教師的心理健康，積極營造民主、活躍、和諧、寬松的教育教學氛圍，允許不同教育教學風格的發(fā)展，主張“教學有法，教無定法”。
(3)加強教師業(yè)務學習培訓工作，拓展校本培訓渠道，激發(fā)教師的教育智慧，開展好名師講壇活動。邀請校內外名師暢談自身的成長歷程，不斷提升教師的教育理念，拓寬教師的視野和知識面，激發(fā)教師的進取精神。
(四)教學管理方面：
1、存在問題。
(1)部分教師主動學習，接受新理念、新方法的意識不強，課堂教學運用現代教育技術手段滯后。。
(2)加強教師教科研能力的培養(yǎng)，加強教研組教研活動的指導和督察，進一步提高教研活動實效性。
(3)進一步加強考核評價激勵機制，及時表揚鼓勵教學成績和學習成績突出的教師和學生，發(fā)揮榜樣的激勵作用。
(4)加強對小學科的聽課、巡課和作業(yè)教案的督查，定期組織觀摩教學，完善小學科質量評價體系。
(5)應從多方面開發(fā)利用教育資源，豐富學生的課外生活，將興趣小組活動扎實有效開展下去，發(fā)展學生個性，全面推進素質教育。
(6)加強教師多媒體教學技術運用，充分發(fā)揮遠程教育資源的作用。
2、整改目標。
完善教研活動管理制度，實施教學成績獎勵方案;嚴格教學常規(guī)管理制度，加強教學過程督查，增加對實踐活動、興趣小組的督查與管理：加快配備功能齊全的多媒體教室，充分發(fā)揮現代教育資源的作用，促進教師的專業(yè)成長和教學質量不斷提高。
3、整改措施。
(1)補充完善相關制度，進一步規(guī)范教研活動，做到時間、地點、人員、內容四落實。加強教研活動的檢查與考核，教研組長做好指導、考勤、考核工作。
(2)進一步豐富校本研訓的活動形式，拓展校本培訓渠道，激發(fā)教師的教育智慧;開展好名師講壇活動，體現骨干引領作用。
(3)對學科競賽、教育教學論文等方面成績突出的教師及時進行表彰獎勵。成績突出的學生，張榜公布，表彰獎勵，充分發(fā)揮榜樣的激勵作用。
(4)進一步落實教學常規(guī)管理制度，加強教學常規(guī)的檢查和抽查力度，堅持量化考核與定性考核相結合，堅持平時考核與定期考核相結合;加強課堂教學的巡查、督聽。對教學常規(guī)落實不到位的教師及時進行戒勉談話，跟蹤督查。
(5)強化對活動課的過程督導，提高活動課質量，推動學生社會實踐活動內容的豐富和形式的多樣。
(五)德育教育方面：
1、存在問題。
(1)多開展一些寓教于樂的活動，通過活動加強學生的思想品德教育和樂觀進取精神的培養(yǎng)。
(2)加強學生的養(yǎng)成教育，加大對學生文明禮儀、衛(wèi)生、行為習慣的監(jiān)查力度，加強課間、中午、放學等空擋時間的校園巡視，及時發(fā)現和糾正學生中的不良行為習慣。
(3)從教師做起，具有良好的行為習慣和儒雅氣質，以身示范，起到身教的作用。對學生要根據學生自身的發(fā)展，采用個別性教育。
2、整改目標。
建立全員育人的德育工作網絡，堅持因時、因地制宜開展校內外德育活動，著力培養(yǎng)學生良好的思想品德、社會公德和家庭美德。以“規(guī)范”和“守則”為立足點，以“文明禮儀教育”為突破口，強抓學生的行為習慣和養(yǎng)成教育。優(yōu)化班主任隊伍，形成優(yōu)良的班風和濃厚的學風。開展豐富多彩的主題教育，進一步深化德育。
3、整改措施。
(1)重點抓好對學生的常規(guī)教育，從細小之處入手，進一步改進德育工作的方法，拓寬德育教育渠道。組織學生認真學習、貫徹《中學生日常行為規(guī)范》，堅持以生命教育為主題，理解生命的重要，注意安全，珍愛生命;培養(yǎng)良好的文明素養(yǎng)和行為習慣，自覺遵守校紀，愛護校園的一草一木，懂得與人交往的基本禮儀。
(2)充分發(fā)揮學生示范崗的作用，繼續(xù)開展好“文明禮儀伴我行”系列活動。通過櫥窗、黑板報、主題班會等形式將文明禮儀教育傳播到校園的每一個角落;通過集會、兩操等教育載體，努力培養(yǎng)學生做好生活中的每一件小事;通過抓反復、反復抓，扎扎實實、堅持不懈地教育訓練，持之以恒，使學生逐步形成文明禮儀的好習慣，讓學生的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。
(3)重視課程意識，嚴格執(zhí)行課程計劃，切實有效地減輕學生課業(yè)負擔。嚴格控制學生在校時間，保證每天一小時的活動時間，不以任何理由利用休息日給學生集體補課。
(4)高度重視體藝工作，不斷豐富學生的課外活動，陶冶學生的身心，增強學生的參與意識，激發(fā)學生熱愛生活、熱愛生命、熱愛科學、熱愛體育、熱愛藝術、熱愛自然的熱情，促進學生形成完美的主體人格。
(六)辦學條件及后勤服務方面：
1、存在問題。
學校輔助用房與功能室不足，學生活動場地擁擠;增強后勤工作的服務意識，提高后勤服務的預見性。
2、整改目標。
積極爭取政府投資，學校自身科學調配，為學生提供良好的學習環(huán)境;加強后勤管理，為師生提供優(yōu)質服務。
3、整改措施。
通過各種途徑爭取資金，改善辦學條件。落實后勤管理制度，加強對餐廳等部門的監(jiān)督，保證服務質量。
個人事項報告篇十三
同事間的交流不僅僅是停留在相互競爭相互聯(lián)絡工作上，偶爾關心下同事，了解下同事的喜好對你的人際會非常有幫助，這樣同事間的感情就不會顯的很僵硬。
4.不要向同事說老板的壞話。
職場里的人都希望自己能升職加薪，難免有些偽君子會故裝好人，事后卻將你一軍，碰上明智的老板還好，倘若碰上個心胸并不寬廣的，那今后要么辭職，要么就別想好好混出個名堂了。
5.不要總希望同事能幫你做些你的工作。
或許有些同事很樂于助人，但是只要是你自己的工作就該自己認真完成，不到萬不得已千萬不要讓其他人幫你完成，這樣不但會顯得你沒什么辦事能力，愛偷懶，還會讓老板在裁員時第一個想到你。
個人事項報告篇一
在校黨委和機關黨委的統(tǒng)一部署下，信息技術中心于1月15日組織召開領導班子**年度民主生活會。會上，領導班子深刻剖析了自身存在的問題和不足，提出了了若干整改措施。現就本單位**年度民主生活會整改事項的落實推進情況、存在問題以及下一步工作計劃整理總結如下。
一、整改事項落實推進情況。
(一)對新理論、新政策理解不夠準確和透徹。
整改措施：要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，始終把學習作為立身之本、為政之本、干事之本，在把握理論、政策的精神實質上下功夫，在真學、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對復雜局面、解決實際問題以及把握和駕馭全局的能力。
整改結果：整改以來，通過個人學習與集體學習相結合、理論學習與工作實踐想結合，班組成員對新時期黨和國家一系列新理論、新政策有了更加準確和透徹的理解。
(二)支部建設形式缺乏創(chuàng)新。
整改措施：在開展支部建設時，創(chuàng)新活動開展形式。一是個人主講與討論相結合，將單一的學習文件，通報工作，與個人輪流主講、談認識、談體會結合起來，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍;二是走出去與請進來相結合，走出去主要組織參觀、學習、考察，請進來主要是請專家、學者進行專題講座;三是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結;四是加強主動性，對黨建工作所要求的征求意見建議、批評與自我批評、談心談話等內容，在日常工作中也要擇機開展。
整改結果：整改以來，支部建設更加規(guī)范，支部學習能夠按時開展，學習內容和形式上也做到了與時俱進，力求創(chuàng)新。
(三)搶抓發(fā)展能力不足。
整改措施：持續(xù)推進信息化校園工程建設，完成統(tǒng)一身份認證、數據共享和業(yè)務支撐總線、應用管理等信息化基礎平臺，以及電子政務平臺(oa)的建設，打通數據孤島，實行電子化審批，逐步構建學校網上辦事大廳，力爭通過持續(xù)的信息化投入和建設，促進教育教學模式和管理服務手段深刻變革，全面提升學校管理水平和效能。
整改結果：截止到6月26日，我校信息化校園數據中心、三大基礎平臺(統(tǒng)一身份認證平臺、應用管理平臺、主數據平臺)、網上信息綜合服務大廳(pc端)、官方app“今日校園”(移動端)均已基本部署完成，統(tǒng)一身份認證平臺的全校用戶數據已經完成導入，并已完成與人事管理系統(tǒng)、圖書管理系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、校園一卡通系統(tǒng)的統(tǒng)一認證集成和數據對接，其他系統(tǒng)的認證集成和數據對接也正在按計劃進行中。
(四)隊伍建設成效還不明顯。
整改措施：一是強化考核與激勵并重，健全完善基層工作績效考核機制，明確具體可行的考核辦法、考核程序、考核標準。切實強化考核結果的運用，建立并落實符合工作實際的獎勵激勵措施，對表現突出的職員給予更多機會和平臺，在單位內部形成學、趕、超的學習氛圍，促使人才的不斷成長。二是制定人才隊伍建設持續(xù)性機制，定期為干部職員提供技術、業(yè)務拓展與管理能力提升的培訓活動，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)的知識更新和技能儲備，保證每一位干部職員都能不斷進步和成長。
整改結果：整改以來，中心加大了人才隊伍建設力度，制定了人才隊伍建設持續(xù)性機制，鼓勵并支持職員報考各類專業(yè)技術資格考試、參加各類業(yè)務技能培訓，在單位內部形成了學、趕、超的學習氛圍，職員業(yè)務能力和技術能力得到提高，隊伍建設成效明顯。
二、整改落實過程中存在的問題。
在各整改事項落實推進中，出現了急躁心理，希望問題盡快解決，完成整改目標。但在實際整改落實過程中發(fā)現，部分工作具有關聯(lián)性和連續(xù)性，有些需要一定的積累和沉淀，如對新理論和新政策的學習和運用;有些需要持續(xù)探索和支持，如人才隊伍建設;有些需要滿足先決條件和各方配合才能持續(xù)推進，如信息化校園工程建設。這就需要做好整體規(guī)劃，按照既定計劃，一步一個腳印，扎扎實實做好每一步，逐步解決好每一個細節(jié)，最終達到整改目標。
三、下一步工作計劃。
黨建方面，進一步創(chuàng)新黨建內容和形式，發(fā)揮主觀能動性，對黨建工作所要求的征求意見建議、批評與自我批評、談心談話等內容，在日常工作中也要擇機開展。
人才隊伍建設方面，一是強化考核與激勵并重，健全完善基層工作績效考核機制，明確具體可行的考核辦法、考核程序、考核標準。切實強化考核結果的運用，建立并落實符合工作實際的獎勵激勵措施，對表現突出的職員給予更多機會和平臺。二是制定人才隊伍建設持續(xù)性機制，定期為干部職員提供技術、業(yè)務拓展與管理能力提升的培訓活動，為其職業(yè)生涯發(fā)展提供持續(xù)的知識更新和技能儲備，保證每一位干部職員都能不斷進步和成長。
搶抓發(fā)展機遇方面，繼續(xù)推進信息化校園工程建設，完成數據中心與科研管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)、教務管理系統(tǒng)、研究生管理系統(tǒng)、教師主頁系統(tǒng)、上網實名認證系統(tǒng)、遠程訪問系統(tǒng)、軟件正版化管理系統(tǒng)等認證集成和數據共享對接。一期建設完成后，將學校日常通知公告、網上辦公等管理和服務工作逐步遷入學校網上信息綜合服務大廳(pc端)、“今日校園”(移動端)辦理。通過信息化手段，促進教育教學模式和管理服務手段深刻變革，全面提升學校管理水平和效能。
個人事項報告篇二
第一條為進一步加強法制化、規(guī)范化、制度化建設，依據《基金會管理條例》和本基金會《章程》的有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條本基金會重大事項包括：換屆選舉、變更登記、重大基金的募集與使用、設立分支機構、創(chuàng)辦實體、黨組織建設、突發(fā)事件、涉外交往活動及違法受處分等。
第三條本基金會換屆，須事先將擬任法定代表人及負責人候選人名單報送業(yè)務主管單位審定；理事會換屆結束后30日內報登記管理機關備案。
第四條本基金會名稱、住所、宗旨、業(yè)務范圍、活動地域、法定代表人、注冊資金、業(yè)務主管單位等發(fā)生變化，應事先報業(yè)務主管單位審查同意，事后30日內向登記管理機關申請辦理變更登記手續(xù)。
第五條本基金會在全國范圍內或國外公開募集基金募集活動，應當在開展公開募捐活動的10日前將募捐方案報送登記管理機關備案。
第六條本基金會黨的組織形式或黨的負責人發(fā)生變更，應及時向上級黨組織報告。
第七條設立分支機構、代表機構或創(chuàng)辦實體，應經本基金會理事會討論通過，制作會議紀要，妥善保存原始資料。
第八條本基金會的工作人員、志愿者等參與邪教組織等活動的，應及時向登記管理機關報告，并積極協(xié)助有關部門查處。
第九條本基金會發(fā)生人員傷亡、財產嚴重受損等突發(fā)事件，應及時向登記管理機關報告。
第十條本基金會的活動因違反有關國家法律、法規(guī)，被有關行政機關依法處罰的，應在被處罰后一周內將有關情況書面報業(yè)務主管單位和登記管理機關。
第十一條本制度由本基金會負責解釋。
第十二條本制度自理事會會議審議通過后施行。
個人事項報告篇三
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確職責，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告資料
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成狀況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成狀況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成狀況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤狀況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
個人事項報告篇四
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)?！兑?guī)定》的發(fā)布施行，是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容”要求的具體措施，是新形勢下進一步加強對領導干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進領導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設必將發(fā)揮積極作用。為深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，推動《規(guī)定》的貫徹落實，日前，中央紀委、中央組織部負責同志接受了記者的采訪，就《規(guī)定》的有關情況回答了記者的提問。
問：近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》，請介紹一下出臺這部法規(guī)的有關背景情況和修訂的簡要過程。
答：堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平，是我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設的基本經驗之一。健全和完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，關系到干部隊伍建設以及黨和國家的形象，對于提高黨的執(zhí)政能力建設，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政作用重大。
1997年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布實施了《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔1997〕3號)。2004年，根據黨的十六屆四中全會精神要求，中央紀委開始對《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》進行修訂。2014年9月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔2014〕30號)。實踐表明，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對加強領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政發(fā)揮了積極作用。但是，隨著我國政治、經濟和社會的發(fā)展變化，特別是新時期黨建工作和反腐倡廉建設的不斷深入，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》已經不能完全適應現實需要，亟待修訂。主要體現在：一是報告內容范圍較窄，未涉及黨員領導干部經濟活動方面等人民群眾熱切關注的有關事項，不利于黨組織全面了解領導干部的有關情況；二是調查核實和責任追究部分內容比較單薄，力度不夠，需要加以充實完善，等等。2014年9月，黨的十七屆四中全會明確提出：“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容?！敝?，中央領導同志又多次作出批示，要求修訂《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。
為貫徹落實四中全會精神，回應社會關切，中央紀委迅速開展了修訂工作。在認真學習、深刻領會中央精神的基礎上，充分聽取了部分中央國家機關負責同志和部分省(區(qū)、市)紀委負責同志的意見，數易其稿，形成了修訂送審稿。2014年12月，中央紀委書記辦公會議審議并原則同意了修訂送審稿。根據中央紀委書記辦公會議的決定，將文稿送中央組織部征求意見，同時征求了十幾個省(區(qū)、市)紀委書記和有關中央國家機關紀檢組組長的意見，并請他們代為征求本省(區(qū)、市)黨委書記、駐在部門主要負責同志意見。同月，中央組織部部務會議討論并原則同意了這個文稿。
2014年2月，中央紀委會議審議并原則同意了修訂送審稿，要求根據審議意見修改后呈報中央審議。修訂送審稿先后經中央黨的建設工作領導小組會議、中央政治局會議審議同意，最后經中央政治局會議審議通過，并于5月26日印發(fā)?？梢哉f，《規(guī)定》的修訂工作，堅持了科學立法、民-主立法的原則，體現了與時俱進的精神，是集體智慧的結晶。
問：請介紹一下此次修訂的主要目的。
答：修訂《規(guī)定》，完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化，認真總結我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設基本經驗的基礎上，積極適應反腐倡廉新形勢新任務的要求，從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，作出的一項重大部署，是切實加強對領導干部監(jiān)督和管理，促進領導干部廉潔自律，扎實推進懲治和預防腐-敗體系建設的重大舉措。
此次修訂的主要目的，是貫徹落實黨的`十七屆四中全會精神，促進領導干部廉潔自律，預防腐-敗。加強對領導干部監(jiān)督、促使領導干部廉潔自律是黨中央加強反腐倡廉建設的一貫要求。自上世紀九十年代初以來，黨中央把領導干部廉潔自律作為黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的重要工作，先后出臺了許多重要規(guī)定，包括要求領導干部報告?zhèn)€人有關事項。領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，一方面體現了黨要管黨、從嚴治黨的方針，是加強領導干部的監(jiān)督管理、促進領導干部廉潔從政的重要舉措；另一方面體現了預防腐-敗的思想，是“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時”的舉措，體現了對領導干部關心愛護的精神。《規(guī)定》除保留了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的內容外，還緊緊抓住當前領導干部廉潔自律方面出現的新情況新問題，將房產、投資、配偶子女從業(yè)等事項列入報告內容。上述事項是近些年領導干部容易發(fā)生問題的方面，有的是隱性的、苗頭性問題，有的是群眾反映強烈的普遍性問題，有些則是容易發(fā)生腐-敗的問題。領導干部通過報告?zhèn)€人有關事項，可以全面了解在社會主義市場經濟特別是當前深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會的新形勢下，黨提倡什么，反對什么，領導干部應該做什么，不能做什么，從而不斷強化嚴格自律的意識，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，避免小錯釀成大錯，有利于廣大人民群眾看到我們黨的優(yōu)良作風和良好形象，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，不斷增強人民群眾對我們黨搞好黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的信心，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。
問：請介紹一下此次修訂的主要內容。
答：《規(guī)定》共23條，3400余字。主要規(guī)定了立法目的和立法依據、適用對象、報告內容、報告的程序、綜合匯總和查閱及調查核實的權限和程序以及違反規(guī)定的處理等。
與2014年頒布實施的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內容包括以下幾個方面：一是，按照四中全會的要求，把房產、投資、配偶子女從業(yè)情況列入報告內容。同時，《規(guī)定》仍以報告?zhèn)€人有關事項為主，除住房和投資以外，不涉及其他財產事項。二是，將收入申報制度與有關事項報告制度合并，并相應修改了報告主體的范圍，吸收了中共中央辦公廳、國務院辦公廳1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》(以下簡稱《收入申報的規(guī)定》)的有關內容。主要考慮是，納入收入申報制度可以增強報告制度的系統(tǒng)性和科學性, 便于統(tǒng)一組織實施。而且，《收入申報的規(guī)定》中有些內容已不符合當前實際情況，有必要進行修改完善?！妒杖肷陥蟮囊?guī)定》的適用對象是縣(處)級以上黨政領導干部，包括非黨員領導干部，為了保持二者適用對象上的一貫性，《規(guī)定》將非黨員領導干部納入了報告主體范圍。三是，進一步完善了報告程序，明確了查閱和調查核實報告材料的條件、主體和審批程序，在制度設計上妥善處理了對領導干部的關心愛護和對領導干部的管理監(jiān)督之間的關系，指導性、針對性和操作性都很強。
問：《規(guī)定》的適用對象主要是縣處級以上領導干部，那么對鄉(xiāng)科級干部是否有報告要求？
答：縣處級以上領導干部始終是我們加強廉潔自律工作的重點。《規(guī)定》的適用對象也主要是縣處級以上領導干部。這與近年來我們頒布實施的廉潔自律方面的法規(guī)(例如《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等)，在適用對象上是基本一致的，有利于在執(zhí)行中互相銜接，也容易被大家接受。
鄉(xiāng)科級干部，特別是縣(市)直屬機關的科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，大多面對人財物方面的實際事務，容易產生權錢交易和不廉潔行為。同時，鄉(xiāng)科級干部大多直接與人民群眾打交道，其行為關系黨的形象和黨群干群關系，關系經濟社會和-諧發(fā)展，確有必要對鄉(xiāng)科級干部加強監(jiān)督和管理，要求其報告?zhèn)€人有關事項。但是考慮到，第一，我國鄉(xiāng)科級干部的數量比較龐大，統(tǒng)一要求他們全部報告，工作量大，工作成本比較高；第二，我國幅員遼闊，各地情況差異很大，在報告主體上不宜搞一刀切；第三，此次修訂的主要目的是切實解決影響領導干部個人有關事項報告制度執(zhí)行效果和貫徹落實方面存在的突出問題，重點在報告內容和報告程序方面予以修訂。因此，為了突出監(jiān)督重點，《規(guī)定》沒有將縣(市)直屬機關的科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部納入報告主體范圍。但是《規(guī)定》第二十一條明確規(guī)定“各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。”將科級干部是否納入報告主體范圍的權力賦予了各省(區(qū)、市)黨委、政府，這樣有利于各地因地制宜，作出相應的規(guī)定，切實解決問題，增強實效。
答：十七屆四中全會要求將領導干部的投資情況列入報告?zhèn)€人有關事項的內容。投資的種類非常多，一般分為實物投資和金融投資。實物投資是一種直接投資，屬于比較傳統(tǒng)的投資方式，包括投資經商辦企業(yè)，投資貴重物品，投資房產等。金融投資是隨著商品經濟的發(fā)展在實物投資的基礎上形成的。金融投資的目的在于金融資產的增值收益，是一種間接投資，包括購買有價證券、股票(包括股權激勵)、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品和購買非上市公司的股票、證券等。
投資的方式雖然多種多樣，但現階段對于領導干部來說最具有普遍性的投資方式是購買有價證券、股票等金融理財產品。這類金融理財產品的金額起點較低、投資方式簡便、可選擇的種類豐富，為大多數領導干部所接受。同時投資這些金融理財產品已采用實名制，使對領導干部報告這類投資情況進行監(jiān)督檢查，提供了制度和技術上的依據。
而其他一些投資方式，例如經商辦企業(yè)，根據《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規(guī)定，領導干部禁止“個人或者借他人名義經商、辦企業(yè)”；“違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券”；“個人在國(境)外注冊公司或者投資入股”。因此，大多數領導干部不得投資非上市公司、企業(yè)和個人經商辦企業(yè)(國有企業(yè)領導人員可以持有非上市公司、企業(yè)股票、證券)。但考慮到領導干部的配偶和共同生活的子女可以從事以上投資行為，且這些投資行為一般所需資金數額較大，容易產生利益沖突，群眾反映突出，因此《規(guī)定》將領導干部配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)和注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況列為需要報告的事項。
另外，關于房產的問題，《規(guī)定》不僅要求報告房產的投資情況，還應當注明房產來源和具體地址、建筑面積以及商品房、福利房、經濟適用房、限價房或自建房等產權性質。
問：對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料如何進行充分運用？
答：關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項材料的運用，《規(guī)定》主要設計了兩種運用方式。
第一種，是《規(guī)定》第十一條規(guī)定的綜合匯總程序，組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關根據工作需要，可以對報告情況進行綜合匯總。同時，考慮在以往的工作實際中，通過綜合匯總可能發(fā)現一些普遍性問題。對這些普遍性的問題根據《規(guī)定》“對存在的普遍性問題進行專項治理”的要求進行有針對性的處理。
第二種，是《規(guī)定》第十二條規(guī)定的查閱程序?！蛾P于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》第十二條曾原則規(guī)定了報告材料的運用，即“紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”。實踐中各地普遍反映，此條中“工作需要”的規(guī)定不明確，不便于操作。為了有效利用報告材料，充分發(fā)揮報告制度的作用，《規(guī)定》結合組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關的工作職責，對報告材料的使用條件和程序作了進一步完善，規(guī)定“組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。”另外，考慮到檢察機關在查辦職務犯罪案件過程中，也可能需要查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況，因此《規(guī)定》新增加了“檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”。《規(guī)定》明確：在組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)和檢察機關查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料時，均要求經本單位主要負責人批準。
問：違反報告要求，應當受到何種追究？
答：《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對報告人違反規(guī)定的，只設計了給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評的責任追究方式?！兑?guī)定》在此基礎上增加了調整工作崗位、免職等組織處理和紀律處分的責任追究方式。這樣規(guī)定，理由一是實踐中普遍反映，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》規(guī)定的責任追究力度不夠，剛性不強。為維護制度的嚴肅性，使領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定真正落到實處，這對進一步強調紀律要求，加強對領導干部的約束是非常必要的。二是與今年初中央頒布實施的《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》相銜接。該準則明確規(guī)定“黨員領導干部應當向黨組織如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督?！蓖瑫r，在其第十三條規(guī)定：“黨員領導干部違反本準則的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，領導干部無正當理由不按時報告?zhèn)€人有關事項，不如實報告，隱瞞不報或者不按照組織答復意見辦理的，屬于違反廉政準則的行為，特別是隱瞞不報的行為，情節(jié)更為嚴重，應當視為違紀行為，理應視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。因此《規(guī)定》增加了組織處理和紀律處分的責任追究方式。
答：深入學習和貫徹《規(guī)定》是當前和今后一個時期各級黨委、政府的一項重要政治任務。各級黨委、政府要深刻認識學習宣傳貫徹《規(guī)定》的重要意義，把學習貫徹《規(guī)定》與貫徹落實十七屆四中全會精神，全面推進黨的建設新的偉大工程結合起來。要把學習宣傳貫徹《規(guī)定》列入重要議事日程，周密部署,精心組織,真正做到認識到位、措施到位、落實到位。要通過新聞媒體等多種形式準確、生動、有效地宣傳《規(guī)定》。各級領導干部一定要深入學習，提高認識，準確把握《規(guī)定》的主要內容和精神實質，深刻領會報告?zhèn)€人有關事項制度的重要意義，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門、檢察機關，要深刻認識開展有關事項報告制度的重要性，嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，充分發(fā)揮《規(guī)定》賦予的有關職責權限，切實做好相關工作。各地區(qū)各部門各單位要以《規(guī)定》的發(fā)布施行為契機，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，把新時期黨風廉政建設和反腐-敗工作不斷推向前進。(姜潔)
個人事項報告篇五
申請的職位。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
很多人投了很多根本不相關的.職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
個人事項報告篇六
領導干部年度個人重大事項報告表
姓??名
性??別
民??族
出生年月
政治面貌
文化程度
工作單位
職??務
級別
家庭成員及主要親屬情況登記表
姓名
與本人關系
工作單位（就業(yè)學習情況）
職務
國外定居情況
需報告事項
發(fā)生??時間
報告??時間
最終處理結果
備注
本人、配偶、共同生活的子女及其配偶營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況
配偶、子女及其配偶在稅務系統(tǒng)晉升為正科級（含）以上職務的情況
本人因公出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因私出國（境）及在國（境）外活動的情況
本人因休假、探親、住院、療養(yǎng)等原因離開工作崗位10天以上的情況
本人參與操辦的本人及探親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近-親屬范圍內辦理的情況）
子女與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況
配偶、子女受到執(zhí)法機關查處或涉嫌犯罪的'情況
屬于公務員回避范圍的親屬調入、調出稅務系統(tǒng)情況
本人、配偶、共同生活的子女購買小汽車的情況
本人婚姻、學歷、學位變化情況
其他事項
填報人簽字欄
年??月??日
所在單位意見
年??月??日
受理部門意見
年??月??日
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索領導個人事項報告。
個人事項報告篇七
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
一、收購事項概述。
深圳歐菲光科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)于4月17日與tesseratechnologies，inc.(納斯達克代碼“tsra”，以下簡稱“tessera”)及digitalopticscorporation公司(以下簡稱“doc”，doc為tessera的全資子公司)簽訂了《收購協(xié)議》。(詳見公司于204月22日發(fā)布的公告，公告編號：-048)。
本次收購的交易總價款為5000萬美元。其中，公司支付2200萬美元購買doc基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產和專利所有權，同時，支付750萬美元取得mems相關的其他所有專利及商標許可;此外，公司支付2050萬美元作為fotonation軟件許可及支持服務相關的授權兼服務費，以上價款全部通過現金支付。
二、資產評估情況。
根據相關規(guī)定，本次交易基于mems技術的成像系統(tǒng)的特定資產和專利所有權的部分(以下簡稱“評估標的”，交易支付對價為2200萬美元)需聘請具有證券從業(yè)資質的評估事務所進行評估并出具報告。
2014年4月，公司聘請國眾聯(lián)資產評估土地房地產估價有限公司(以下簡稱“國眾聯(lián)”)對評估標的進行了評估(以下簡稱“第一次評估”)，并于4月17日出具了評估報告(國眾聯(lián)評報字(2014)第3-018號)，評估價為2,324.68萬美元。
2014年6月，公司聘請中聯(lián)資產評估集團有限公司(以下簡稱“中聯(lián)”)對評估標的進行了第二次評估(以下簡稱“第二次評估”)，并于7月31日出具了評估報告(中聯(lián)評報字(2014)第660號)，評估價為2,764.65萬美元。
三、評估報告差異分析。
(一)開展二次評估的原因。
第一次評估發(fā)生在收購協(xié)議簽訂前，與doc尚在資產收購洽談中，doc未能全面提供評估需要的資料(如：財務資料、專利證明、專利的`研發(fā)成本等)，技術專家也未能與評估師進行溝通。在收購協(xié)議簽訂后，doc提供了后續(xù)補充的資料，這些資料對估算評估對象的價值產生了較大的影響，因此進行了第二次評估。
(二)評估結果產生差異的說明。
1、固定資產估值差異。
(1)第二次評估對固定資產的整體安裝調試進行了考慮。由于收購的固定資產(尤其是部分機器設備)存在部分拆卸情況，為使生產線達到原有設計的功能，期后尚需匹配零配件對其進行重新安裝調試。中聯(lián)的第二次評估值扣除了生產線整體安裝調試成本。
(2)第二次評估時間相對充裕，在評估過程中doc和公司向中聯(lián)提供的資料更加完備。
2、無形資產估值差異。
由于取得的資料詳細程度不同，國眾聯(lián)和中聯(lián)選用的系數和參考值有所不同。第一次評估中doc未提供專利證書、專利的研發(fā)成本、專利的研發(fā)時間，國眾聯(lián)評估時受客觀條件的限制，專利的重置成本只考慮專利費(專利費包括：專利申請費、實質性審查請求費、授權費、證書費及年費);在第二次評估時doc提供了專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗等歷史數據，第二次評估的重置成本除了專利費之外，還包括專利研制中的活勞動消耗、物化勞動消耗和專利投資機會成本?；顒趧酉募礊檠邪l(fā)人員成本，物化勞動消耗主要包括研發(fā)投入的材料、機器折舊、其他與研發(fā)有關的費用攤銷等。
四、收購進展情況。
目前，收購事項正在進行中，公司以及有關各方正在積極推動收購的各項工作，按照交易各方簽署的《收購協(xié)議》，本次收購事項預計將于2014年10月完成交割。
特此公告。
深圳歐菲光科技股份有限公司董事會。
2014年8月5日。
個人事項報告篇八
尊敬的領導：
我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規(guī)行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應該的。
我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。
通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告
制度發(fā)生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。
在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發(fā)生。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。
3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規(guī)定作為自己的行為準則。
俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執(zhí)行上級的規(guī)章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。
請領導看我的實際表現!
個人事項報告篇九
領導干部個人有關事項報告制度自1995年啟動以來，已經施行了。今年以來，這個制度出現了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。
自中央八項規(guī)定之后，_問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的_現象，小官巨腐、能人_、帶病提拔每一種_問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。
自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產申報，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。
個人事項申報再亮利劍打撈漏網之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網之魚終究會被打撈上岸。
此外，越來越嚴格的官員個人財產申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產和經營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。
利劍一出，誰能漏網!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了_傾向，治理了_問題，深值百姓期待。
個人事項報告篇十
為了進一步對加強各協(xié)會開展活動的協(xié)調和服務，結合文聯(lián)實際工作，特制定重大事項報告制度。
一、重大事項定義范圍
本制度所指的重大事項是由各協(xié)會組織開展的參加人數較多、具有較大影響力的集會或群眾性活動，比如：跨縣市區(qū)、跨協(xié)會、有上級協(xié)會參加的活動;同市外、省外、國外的聯(lián)辦聯(lián)展活動;有市級及以上領導出席的或參加人數100人以上的廣場文藝、大型展覽、展演活動等。
二、活動申報要求
1、各協(xié)會舉辦活動前，應向文聯(lián)提交活動方案并提出申請，若有要求文聯(lián)協(xié)助解決具體問題的，需提前兩周申報。
2、申請中應當說明活動的目的、方式、人數、時間、地點、負責人的姓名、職責和聯(lián)系方式等，特邀參加的，應注明特邀人員的基本狀況。
3、文聯(lián)在接到舉辦活動的申請后，應盡快作出回復。
4、活動的主辦協(xié)會取消活動的，應及時告知文聯(lián)，并及時通知預定的參加者。
三、舉辦活動的組織原則
1、各協(xié)會組織重大活動務必遵守法律、法規(guī)，不得損害社會、文聯(lián)或他人的利益。
2、根據“誰主辦，誰負責”的原則，凡重大活動各協(xié)會應制定活動相關的應急預案，活動的主辦協(xié)會及其負責人對活動全過程及人員安全負全面職責。
本制度自公布之日起執(zhí)行
個人事項報告篇十一
暑假剛開始時想怎樣才能讓人身中的倒數第二個暑假過得更有意義時，正好看到了江蘇省盱眙農村商業(yè)銀行招收大學生暑假實踐工。于是我立刻報名參加本次活動。我也很榮幸的被錄用了。
在工作的第一天我才知道工作的內容，原來是居民的基本信息采集。我當時想這事應該很容易根本不用四十天的時間，可是現在想來現實與幻想總是有很大的差別的。工作第一天我和另外三人分在了同一個小組，負責調查最遠的`四個村子。再商量了一上午后我們決定下午騎車去最近的歐湖村去做調查。下午我們一點就到了村子里，到第一家調查時就被拒絕門外了，他們根本不相信我們認為我們是騙子!這讓我感覺到了工作的難度。還有我們沒有考慮周全下午去時大多數人家都睡午覺了，還有好多人都搬到了鎮(zhèn)上，家里只有老人，這些老人也不知到家里的情況，這是我們的工作難度變的更大了。一下午我們四個人跑了三個組才完成十份采集表。于是我們回來向領導反映了基本情況，領導知道后給我們準備了工作牌和統(tǒng)一的著裝。也向村里面的干部通知了基本情況。
于是第二天我們找到村里的干部由他帶領我們每家每戶調查基本情況，有了熟悉的人村子里的人就好說多了，工作也順利多了。由于村子里大多數人都搬到了鎮(zhèn)上，所以有很大一部分人沒有辦法調查到基本信息。很快第一個村子就調查玩了。接下來的三個村子由于路遠而且騎電瓶車每天只能一個來回。為了節(jié)約時間我們小組六點多鐘就出發(fā)了十二點多才能回家，于是我們上午調查下午整理和錄制表格。我們組的組長騎得是摩托車，有一天騎到半路竟然沒有油了推了兩公里的路才加到油到家時都一點多了!還有并不是所有的村干部都愿意帶我們去做調查的，有的人根本不愿搭理我們。這時我們只有自己上門調查了，到每一家都要解釋一下自己是干什么的，和他們聊聊天談談心從中來問出他們的基本情況。在不知不覺中我們就把任務完成了。
在這段暑假實踐里我體會到了生活中酸甜苦辣，也懂得了許多。首先我明白團隊的重要性，一個團隊比個體更加容易的完成某些事情。使我與人交流變得更加容易，讓我的語言與思維變得更加謹密。也讓我體會到了父母的不易，我相信這次暑假實踐對我有著很大的影響，讓我受益匪淺。
個人事項報告篇十二
根據*區(qū)教育黨工委《關于開好**年度*區(qū)屬校(園)級黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我支部精心部署，于1月21日下午召開以“樹師德新風，促質量提升”為主題的支部民主生活會。會議前期采取談心、座談、發(fā)放征求意見表等形式，向廣大黨員、教職工和學生家長等征求意見，從學校黨建工作、學校管理、教師隊伍、教育教學等幾個方面對支部的工作提出了意見和建議，支部及各支委根據反饋的意見和建議，認真進行對照檢查，撰寫了質量較高的支部分析檢查報告和個人剖析材料。會上吳發(fā)明同志代表支部做分析檢查報告，同時各支委也分別對照征求的意見和建議，結合自身的工作實際進行個人剖析檢查，并主動、誠懇地征求其他支委和行政領導的意見和建議，大家都能客觀公正、實事求是的指出不足，并提出科學、合理、具體的改進措施。吳發(fā)明同志對本次專題民主生活進行了具體、全面、科學、指導性的總結，并對下一步支部工作和領導班子自身整改提出了嚴格、明晰的要求。學校黨支部結合學校工作實際，吸納了民主生活會的討論成果，制定以下整改方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八精神，貫徹落實實施東部大開發(fā)戰(zhàn)略的有關決策部署，鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，不斷推進學?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步激勵全校黨員教師奮發(fā)進取、無私奉獻、廉潔從教、爭創(chuàng)一流的工作熱情，進一步增強支部班子成員科學發(fā)展意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念，構建和諧校園，從而推進我校各項工作長足發(fā)展。
二、總體要求。
學校班子成員將針對查擺出的突出問題并結合學校和各自工作實際，客觀分析“十二五”期間學校發(fā)展所面臨的新形勢、新機遇和新挑戰(zhàn)，理清學校未來發(fā)展中存在的有利條件和不利因素，通過整改，進一步解決制約學校發(fā)展的重點難點問題，修訂和完善不符合科學發(fā)展要求的規(guī)劃、制度和措施，建立健全符合科學發(fā)展要求的長效體制，把加強理論學習貫穿于教育教學、自身發(fā)展的始終;把廉潔從教、創(chuàng)先爭優(yōu)、以身示范貫穿于提高師資隊伍水平建設的始終;把以人為本、加強素質教育的思想貫穿于提高學校辦學效益的始終;把建立科學發(fā)展長效機制貫穿于學校改革發(fā)展的始終;堅持把整改提高、服務群眾貫穿于學校和諧發(fā)展的始終，把貫徹落實黨的十八大精神，貫穿于學校可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的始終，加快學校全面和諧跨越式發(fā)展的步伐。
三、整改內容和措施。
1、存在問題。
(1)面臨新的教育發(fā)展形勢，學校已制定了新的辦學思路，明確了推動學校發(fā)展的主攻方向，但進一步挖掘學校自身的特色與打造品牌的意識與措施還有待加強。
(2)支部活動形式仍顯單一，應進一步拓展黨組織生活的外延，豐富活動;。
(3)增強黨組織的吸引力，培養(yǎng)和吸納更多的年輕骨干教師加入到黨組織隊伍中;。
(4)應加強黨員教育，豐富黨員課余生活，不定期帶領黨員進行實地考查、社會實踐等活動;應提高黨員和“學困生”結對幫扶工作的實效性。
2、整改目標。
加強學習，以先進的理論武裝頭腦，以科學的策略指導工作，豐富黨支部活動內容;充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，提高辦學質量，打造學校品牌。
3、整改措施。
(1)完善和落實學習交流制度，進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，深入學習新課程的理論，不斷提高思想素質和業(yè)務能力，構建學習型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型的黨支部。
(2)根據學校工作實際，科學安排，將黨員活動與學校教育教學工作緊密結合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，形成良好、和諧的工作氛圍。
(3)大力弘揚求真務實精神，不斷改進工作作風，努力提高工作效率，堅持以人為本，推動學?？茖W發(fā)展。
(4)加強班子成員的自身學習，進一步提高班子科學決策、領導學校全面發(fā)展的能力;加強班子的內部管理，以身作則，榜樣示范。
(二)學校管理方面：
l、存在問題。
(1)存在著制度不新、考核不嚴的現象，績效考核結果差距不大，獎優(yōu)罰劣力度不夠。
(2)部分領導理念不新、工作守舊，創(chuàng)新求活、大膽果敢的精神不夠，不利于學?？茖W發(fā)展。
(3)考核的科學性不夠，應強化過程管理，落實細節(jié)，使每一項工作更有連續(xù)性，加強與教師進行思想溝通，有的放矢的開展工作。
2、整改目標。
健全完善學校各項管理制度，進一步強化落實;創(chuàng)新體制機制，密切聯(lián)系群眾，體察民情民意，提高決策的科學性，提升辦學效益。
3、整改措施。
(1)進一步健全完善教育教學等各方面的規(guī)范性管理制度，以制度管理學校，構建科學的管理運行機制。改革評價制度，加大考評力度，獎勤獎優(yōu)，提高公正性與公平性，做到人性化管理，基本實現“凡事有準則，凡事有負責，凡事有程序，凡事有監(jiān)督”。
(2)以規(guī)范化、精細化、人性化為學校管理目標，建立“規(guī)范化、精細化、人性化”的內部管理體制。以教師聘任制度、崗位責任制和績效考核為杠桿，優(yōu)化學校人力資源配置，改革分配和獎勵制度，充分調動教師的積極性。
(3)發(fā)揮教代會作用，堅持學校改革與發(fā)展的方針政策、重大改革方案、財務報告、涉及廣大教職工利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等重大的校務提交教代會討論、審議和通過，明確黨組織、校長及行政組織、工會的職責權限，提高學校管理透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。
(4)充分發(fā)揮教師績效考核的杠桿作用，制定切實可行的方案和細則，實現考核體系科學化，管理制度化;充分體現客觀、公平、公正原則，激發(fā)教師工作熱情，提高工作效率，提升辦學效益。
(三)教師隊伍方面：
l、存在問題。
(1)教師思想教育有待于進一步加強;師資隊伍年齡、結構需要進一步優(yōu)化，中青年教師骨干隊伍需要進一步擴大。
(2)要為提高教師素質和年青教師的成長搭建平臺，為更多的教師提供外出學習、培訓的機會。
(3)加強教師思想教育，通過開展“師德標兵評比、演講比賽、文娛比賽”等活動，凝聚人心，增強教師的愛校愛生意識、責任意識、服務意識和憂患意識。
(4)應加強教師隊伍的培養(yǎng)，制定長遠性、連續(xù)性的教師業(yè)務培訓計劃，有步驟、分階段地提高教師業(yè)務素質，并通過管理制度和業(yè)務考核等措施促進工作作風的進一步轉變;充分發(fā)揮骨干教師的傳、幫、帶作用。
2、整改目標。
完善師德建設制度，加強中青年教師的培養(yǎng)，推進“志存高遠、志在向善，為人師表、教書育人”的教職工隊伍建設;盡最大努力，解決事關教師切身利益的問題。
3、整改措施。
(1)加強師德師風建設，建立健全師德師風考核激勵機制，及時對師德高尚、業(yè)績卓著的教師予以表彰和重獎，充分發(fā)揮先進典型人物的激勵、示范作用。
(2)全面提高教師素質，制定學校學科帶頭人培養(yǎng)計劃。認真落實《學校骨干教師評選及管理辦法》，充實骨干教師隊伍，關注骨干教師的心理健康，積極營造民主、活躍、和諧、寬松的教育教學氛圍，允許不同教育教學風格的發(fā)展，主張“教學有法，教無定法”。
(3)加強教師業(yè)務學習培訓工作，拓展校本培訓渠道，激發(fā)教師的教育智慧，開展好名師講壇活動。邀請校內外名師暢談自身的成長歷程，不斷提升教師的教育理念，拓寬教師的視野和知識面，激發(fā)教師的進取精神。
(四)教學管理方面：
1、存在問題。
(1)部分教師主動學習，接受新理念、新方法的意識不強，課堂教學運用現代教育技術手段滯后。。
(2)加強教師教科研能力的培養(yǎng)，加強教研組教研活動的指導和督察，進一步提高教研活動實效性。
(3)進一步加強考核評價激勵機制，及時表揚鼓勵教學成績和學習成績突出的教師和學生，發(fā)揮榜樣的激勵作用。
(4)加強對小學科的聽課、巡課和作業(yè)教案的督查，定期組織觀摩教學，完善小學科質量評價體系。
(5)應從多方面開發(fā)利用教育資源，豐富學生的課外生活，將興趣小組活動扎實有效開展下去，發(fā)展學生個性，全面推進素質教育。
(6)加強教師多媒體教學技術運用，充分發(fā)揮遠程教育資源的作用。
2、整改目標。
完善教研活動管理制度，實施教學成績獎勵方案;嚴格教學常規(guī)管理制度，加強教學過程督查，增加對實踐活動、興趣小組的督查與管理：加快配備功能齊全的多媒體教室，充分發(fā)揮現代教育資源的作用，促進教師的專業(yè)成長和教學質量不斷提高。
3、整改措施。
(1)補充完善相關制度，進一步規(guī)范教研活動，做到時間、地點、人員、內容四落實。加強教研活動的檢查與考核，教研組長做好指導、考勤、考核工作。
(2)進一步豐富校本研訓的活動形式，拓展校本培訓渠道，激發(fā)教師的教育智慧;開展好名師講壇活動，體現骨干引領作用。
(3)對學科競賽、教育教學論文等方面成績突出的教師及時進行表彰獎勵。成績突出的學生，張榜公布，表彰獎勵，充分發(fā)揮榜樣的激勵作用。
(4)進一步落實教學常規(guī)管理制度，加強教學常規(guī)的檢查和抽查力度，堅持量化考核與定性考核相結合，堅持平時考核與定期考核相結合;加強課堂教學的巡查、督聽。對教學常規(guī)落實不到位的教師及時進行戒勉談話，跟蹤督查。
(5)強化對活動課的過程督導，提高活動課質量，推動學生社會實踐活動內容的豐富和形式的多樣。
(五)德育教育方面：
1、存在問題。
(1)多開展一些寓教于樂的活動，通過活動加強學生的思想品德教育和樂觀進取精神的培養(yǎng)。
(2)加強學生的養(yǎng)成教育，加大對學生文明禮儀、衛(wèi)生、行為習慣的監(jiān)查力度，加強課間、中午、放學等空擋時間的校園巡視，及時發(fā)現和糾正學生中的不良行為習慣。
(3)從教師做起，具有良好的行為習慣和儒雅氣質，以身示范，起到身教的作用。對學生要根據學生自身的發(fā)展，采用個別性教育。
2、整改目標。
建立全員育人的德育工作網絡，堅持因時、因地制宜開展校內外德育活動，著力培養(yǎng)學生良好的思想品德、社會公德和家庭美德。以“規(guī)范”和“守則”為立足點，以“文明禮儀教育”為突破口，強抓學生的行為習慣和養(yǎng)成教育。優(yōu)化班主任隊伍，形成優(yōu)良的班風和濃厚的學風。開展豐富多彩的主題教育，進一步深化德育。
3、整改措施。
(1)重點抓好對學生的常規(guī)教育，從細小之處入手，進一步改進德育工作的方法，拓寬德育教育渠道。組織學生認真學習、貫徹《中學生日常行為規(guī)范》，堅持以生命教育為主題，理解生命的重要，注意安全，珍愛生命;培養(yǎng)良好的文明素養(yǎng)和行為習慣，自覺遵守校紀，愛護校園的一草一木，懂得與人交往的基本禮儀。
(2)充分發(fā)揮學生示范崗的作用，繼續(xù)開展好“文明禮儀伴我行”系列活動。通過櫥窗、黑板報、主題班會等形式將文明禮儀教育傳播到校園的每一個角落;通過集會、兩操等教育載體，努力培養(yǎng)學生做好生活中的每一件小事;通過抓反復、反復抓，扎扎實實、堅持不懈地教育訓練，持之以恒，使學生逐步形成文明禮儀的好習慣，讓學生的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。
(3)重視課程意識，嚴格執(zhí)行課程計劃，切實有效地減輕學生課業(yè)負擔。嚴格控制學生在校時間，保證每天一小時的活動時間，不以任何理由利用休息日給學生集體補課。
(4)高度重視體藝工作，不斷豐富學生的課外活動，陶冶學生的身心，增強學生的參與意識，激發(fā)學生熱愛生活、熱愛生命、熱愛科學、熱愛體育、熱愛藝術、熱愛自然的熱情，促進學生形成完美的主體人格。
(六)辦學條件及后勤服務方面：
1、存在問題。
學校輔助用房與功能室不足，學生活動場地擁擠;增強后勤工作的服務意識，提高后勤服務的預見性。
2、整改目標。
積極爭取政府投資，學校自身科學調配，為學生提供良好的學習環(huán)境;加強后勤管理，為師生提供優(yōu)質服務。
3、整改措施。
通過各種途徑爭取資金，改善辦學條件。落實后勤管理制度，加強對餐廳等部門的監(jiān)督，保證服務質量。
個人事項報告篇十三
同事間的交流不僅僅是停留在相互競爭相互聯(lián)絡工作上，偶爾關心下同事，了解下同事的喜好對你的人際會非常有幫助，這樣同事間的感情就不會顯的很僵硬。
4.不要向同事說老板的壞話。
職場里的人都希望自己能升職加薪，難免有些偽君子會故裝好人，事后卻將你一軍，碰上明智的老板還好，倘若碰上個心胸并不寬廣的，那今后要么辭職，要么就別想好好混出個名堂了。
5.不要總希望同事能幫你做些你的工作。
或許有些同事很樂于助人，但是只要是你自己的工作就該自己認真完成，不到萬不得已千萬不要讓其他人幫你完成，這樣不但會顯得你沒什么辦事能力，愛偷懶，還會讓老板在裁員時第一個想到你。