心得體會是我們對自己和他人的一種理解和觀察，可以使我們更加明智和冷靜。寫心得體會時，要注意選擇正確的詞語和用法，以提高文章的質(zhì)量。在下面的范文中，我們可以看到作者通過深入思考和總結(jié)，得出有益的結(jié)論和觀點。
銀行法律培訓心得體會篇一
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現(xiàn)有規(guī)章**度的培訓也為其中應有內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在**定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員等內(nèi)容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）。或者對已有的規(guī)章**度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字****）。對于新**定并決定實施的規(guī)章**度，以部門為單位，由部門負責人在適當?shù)臅r間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）**定的規(guī)章**度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章**度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。工作總結(jié)范文試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章**度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的。
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時間分三種工作**，即標準工作**、綜合工作**和不定時工作**。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作**。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作**的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作**的同意，并取得相關批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，并簽訂有關培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在****合同書時，需有本人簽字，以視為送達。本站錦未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的**種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應**做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章**度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章**度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。心得體會范文錦集解除時，單位須支付補償金。
（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
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銀行法律培訓心得體會篇二
近年來，我以“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，默默的奉獻自己的青春，受到領導和同志們的一致好評。
勤奮學習，加強理論武裝
有堅定的理想信念，堅持學習和理解馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論建設有中國特色的社會主義理論。能自覺的用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦。從工作實際出發(fā)，以黨員先進性教育活動為動力，認真學習“十六大”精神，努力實踐“三個代表”做到“講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講創(chuàng)新”。
金融工作說到底是一個“錢”字，然而細究起來，卻又不僅僅是一個“錢”字。農(nóng)業(yè)銀行把最廣泛的資金吸收為存款，同時又把最多的存款通過貸款發(fā)放出去，中間還有許多細小環(huán)節(jié)，這是一個系統(tǒng)、有機而又復雜的運作過程。為此，我在繁忙的工作之余，擠出時間，認真學習和鉆研各項基本制度和操作規(guī)程，掌握了其基本內(nèi)容和精神實質(zhì)，并根據(jù)實際情況和自身特點，認真總結(jié)，做到業(yè)務操作又快又準。
除了積極學習金融知識，還積極參加國家認可的學歷教育和職稱考試，取得了保險代理資格證書，不斷提高自己的理論水平。
嚴于律己，樂于奉獻
在工作中時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己，做到口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力爭為大家辦好事、辦實事，主動承擔打掃辦公室的衛(wèi)生，每天提前半小時清掃。
春節(jié)期間是農(nóng)行全年資金組織工作的重中之重，身為一線柜員，發(fā)揚犧牲奉獻精神，主動放棄春節(jié)與家人團聚的時間，認真做好柜臺業(yè)務，保證了全所的資金組織工作圓滿完成。
從自身工作實際出發(fā)，以良好的大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識，投入到工作當中去；以優(yōu)質(zhì)的服務，面對人民群眾；以優(yōu)異的成績來報答黨組織對我的栽培和厚望。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，永葆共產(chǎn)黨人的先進本色，始終把客戶滿意不滿意作為工作標準。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。
善于總結(jié)，做好領導工作的參謀和助手
根據(jù)春節(jié)期間業(yè)務特點，向領導提出對客戶進行細分，整合柜臺優(yōu)勢，實行差異化服務，保證了工作的順利開展，提高了工作的整體效益。
在優(yōu)化服務環(huán)境方面，積極倡導人性化服務，根據(jù)客戶的實際困難，打印出溫馨提示，給客戶帶來很大的方便。
立足本職，爭創(chuàng)一流業(yè)績
銀行是國家融資工作機構(gòu)，但衡量一個金融機構(gòu)運行狀況的硬性指標卻往往是儲蓄存款余額。為此，利用自己是本地人的關系，親戚朋友比較多，主動上門宣傳農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務品種，并且發(fā)動親朋好友也成為農(nóng)行的義務宣傳員，大力宣傳農(nóng)行的特色產(chǎn)品，吸引了一大批客戶到我行開戶，今年僅親友介紹的存款就近百萬。
我決心從自身工作實際出發(fā)，以黨員先進性教育活動為動力，對工作的全身心的投入，樹立堅定的信心，面對任何困難和挑戰(zhàn)，把握人生方向，找準人生坐標，通過不斷的學習和實踐，提高自身素質(zhì)，積極投身農(nóng)業(yè)銀行改革和發(fā)展大潮中去，讓人生價值在農(nóng)業(yè)銀行改革中充分發(fā)揮和升華。
有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動力和心血汗水，我愿我所從事的金融事業(yè)永遠年輕和壯麗，興旺和發(fā)達。
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銀行法律培訓心得體會篇三
第一段：培訓目的和內(nèi)容介紹（200字）
近年來，由于金融市場不斷發(fā)展和金融業(yè)務不斷創(chuàng)新，銀行和金融機構(gòu)面臨著越來越多的法律風險和合規(guī)挑戰(zhàn)。針對這一情況，我所工作的銀行組織了一次銀行法律專題培訓，旨在提高員工的法律意識和合規(guī)水平，以應對復雜多變的金融法律環(huán)境。培訓內(nèi)容涵蓋了金融法律法規(guī)、合同管理、金融洗錢防控、合規(guī)審計等多個方面。
第二段：培訓收獲和體會（300字）
通過這次培訓，我對金融法律法規(guī)有了更深入的認識和理解。培訓中，教師講解了各種金融法律法規(guī)的內(nèi)容和適用范圍，引導我們了解不同法律文件的實質(zhì)和意義。同時，通過案例分析和互動討論，我們進一步了解了金融法律實踐中的具體問題和解決方法。此外，培訓還強調(diào)了合同管理和金融洗錢防控的重要性，教授了相關的操作技巧和工作流程。通過學習和研討，我深刻認識到法律合規(guī)對銀行業(yè)務的重要性，也增強了自己的風險意識和合規(guī)意識。
第三段：培訓方法和效果評價（300字）
這次培訓采用了多種靈活的教學方法，如講座、案例分析、小組討論等。這種方法既使培訓內(nèi)容更加生動有趣，也提高了學習的主動性和參與度。特別是小組討論環(huán)節(jié)，讓我們有機會與同事們共同研究和解決實際問題，相互學習和交流。培訓效果顯著，不僅幫助我鞏固了專業(yè)知識，還提高了法律操作能力和風險應對能力。我可以更加熟練地應用法律知識進行業(yè)務處理，并且在合規(guī)監(jiān)控和風險防范方面有了更多的經(jīng)驗和思路。
第四段：培訓體驗和展望（200字）
通過這次培訓，我不僅從中獲得了專業(yè)知識，也拓寬了視野和思維方式。培訓中，我們與來自其他銀行和金融機構(gòu)的同行進行了廣泛的交流和互動，了解了其他單位的實踐經(jīng)驗和案例教訓。這種交流對我們的工作和職業(yè)發(fā)展具有積極的促進作用，為我們提供了跨界學習和合作的機會。未來，我希望能夠在實際工作中更加積極主動地應用所學知識，加強與法律部門的溝通和合作，共同推動銀行業(yè)務的合規(guī)發(fā)展。
第五段：總結(jié)和提升（200字）
總之，這次銀行法律專題培訓對我個人和組織都有著重要的意義。通過培訓，我提高了自己的法律素養(yǎng)和風險意識，也提升了合規(guī)管理和業(yè)務操作能力。同時，我也認識到學習和進步是一個不斷迭代的過程，需要保持持續(xù)的學習和探索。因此，我將繼續(xù)關注相關法律法規(guī)的變化和更新，不斷完善自己的專業(yè)知識和能力，為銀行業(yè)務的合規(guī)發(fā)展做出更大的貢獻。
注：此五段式文章僅供參考，具體內(nèi)容和長度可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。
銀行法律培訓心得體會篇四
前期，在我社領導的關懷下，我社各分社員工等一行到x進行了為期一星期的培訓學習。在國際化發(fā)達城市里，面對一個具有高效決策的金融體制、多體制銀行業(yè)激烈競爭的城市，感觸甚多。根據(jù)結(jié)合我州現(xiàn)狀的實際情況，我個人有幾點認識提出：
1、具備現(xiàn)代營銷的新觀念
在未來不久的金融業(yè)不再是傳統(tǒng)的存、貸銀行業(yè)務，也不再是具體的業(yè)務經(jīng)營問題，而是如何提高全市場競爭能力為中心的發(fā)展戰(zhàn)略和方向問題，了解金融市場主流趨勢。新時期的金融消費者，已經(jīng)不僅僅從存貸款和結(jié)算的常規(guī)服務要求選擇銀行，而是更加注重選擇有助于創(chuàng)造自身價值的銀行服務，選擇有發(fā)展開拓具有自身特色的多元化銀行產(chǎn)品的銀行業(yè)務（包括中間業(yè)務、貸款產(chǎn)品）。因此，客戶金融需求的范圍和層次越發(fā)廣泛，個性色彩越發(fā)濃厚，市場需求多樣化要求銀行必須以客戶需求為導向，提供全方位多層次的產(chǎn)品和服務。
2、學習能力決定工作能力
在x學習到許多新觀念，雖說目前完全照搬不符合我州現(xiàn)行的金融管理體制，但自我必需明白如今在世界發(fā)達城市盛行的金融趨勢，掌握新理念知識，活學巧用，取可取之處。從事金融這行業(yè)，體會最深的是在這個圈里越往前走，越是感到自身所學的知識太平泛。正所謂“學無止境”，針對不同崗位，努力從多方面學習掌握各種業(yè)務知識和技能；面對新形勢的要求，不斷拓展金融知識新領域，以適應新形勢發(fā)展的需要。認真學習各種知識，不斷提高業(yè)務技能，增強自身綜合能力的培養(yǎng)。思想新、學歷高，業(yè)務能力才能不斷的提高。要具有知識化、專業(yè)化、素質(zhì)高等優(yōu)勢，樹立業(yè)務經(jīng)營上的良好態(tài)度，以及拓展業(yè)務的能力，才能在一個全新的崗位上勝任。
總之，在城市信用社籌建城市商業(yè)銀行這一機遇與挑戰(zhàn)同時并存的時刻，只有努力提高了自我素質(zhì)，提高了工作效率，才能體現(xiàn)商業(yè)銀行的快捷、靈活、妥當?shù)姆兆黠L；只有在學習中做到刻苦鉆研，持之以恒，才能為適應商業(yè)銀行工作打下堅實的基礎。
銀行法律培訓心得體會篇五
銀行法律培訓心得體會，多認識法律對我們是有益處的，以下的銀行法律培訓心得體會可以作為參考哦。
一、法紀培訓
法治和紀委的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的，所以我們首先接受的就是有關商行法紀方面的培訓。
其中有人力資源部相關領導的講座，紀委書記關于金融紀委的講座以及一次法律知識的講解。
人力資源部的領導主要介紹了我行的工資制度，福利待遇，獎懲措施等，明確大家在薪酬等方面的疑問;紀委書記主要向大家通報了有關金融業(yè)犯罪的相關信息，講了剛?cè)肼殘鰬⒁獾囊恍﹩栴}，尤其強調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。
法紀方面的培訓是我步入商行接受的第一項內(nèi)容，用預防針還形容非常的貼切和形象。
法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。
二、業(yè)務培訓
作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質(zhì)是很有幫助的。
業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內(nèi)容。
儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內(nèi)容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度，業(yè)務基本知識，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內(nèi)容很細很雜;其次是會計業(yè)務的講授，重點關于儲蓄存款業(yè)務、支付結(jié)算業(yè)務、貸款貼現(xiàn)業(yè)務、現(xiàn)金出納業(yè)務、聯(lián)行清算業(yè)務及所有者權(quán)益各方面的會計核算，講的比較概括，具體的操作看來在以后的工作中加強學習;最后是關于三大技能的練習，點鈔、漢字錄入以及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。
業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上商行的業(yè)務需求。
三、理念培訓
理念培訓主要是針對我們自身以后生涯發(fā)展的培訓，基本是要大家建立一種成功的理念。
這其中包括職場生涯設計，成功一講求方法以及服務禮儀理念三大部分講座，主要通過視頻錄像來學習。
職場生涯設計內(nèi)容很多，要點包括自身的理想和實現(xiàn)理想的規(guī)劃，如何規(guī)劃及企業(yè)對于職工發(fā)展的規(guī)劃等;成功一定有方法的講座對于我們遇到的困境，如何應對困境，擺脫困境作了分析，重點講述了樹立成功有方法的理念，杜絕蠻干的方式等等;服務禮儀為兩次，一次是金融業(yè)服務禮儀，主要對于銀行人員的服務禮儀操作及注意事項進行了說明，第二次是關于商務禮儀，老師風趣幽默，用很多案例向我們展示了商務禮儀的規(guī)則。
成功的理念在培訓中被分化為設計，方法和操作三個方面來進行，對于漸進的樹立職場成功理念以及個人的發(fā)展是非常必要的。
設計是我們首先要做好的，方法和機會應當在以后的工作和學習中領悟和把握，而操作是我們必須人微言輕要求自己行動的尺寸，這樣的理念才是真正的成功理念。
四、拓展訓練
應該說，拓展訓練是我們培訓的附贈品，但對于我們卻是重要的。
拓展訓練包括兩個方面，一個是拓展訓練本身，另一個就是實踐參觀。
拓展訓練是異地舉行的，進行了一天半時間，通過各種培訓項目，使我們總結(jié)了許多有用的東西，大家挑戰(zhàn)自我，團結(jié)一致，圓滿完成了各項任務;實踐參觀就是具體參觀了凌云支行，上海路支行和城建支行的工作，看看別人是如何工作和發(fā)展的，以便應用到自己以后的實踐工作當中去。
拓展訓練實際是是對于我們自身的一項完善和發(fā)展，實踐參觀也對我們的感性認識有所提升，這是一個實踐的培訓環(huán)節(jié)，是理論與實踐的結(jié)合。
五、前景培訓
前景培訓不單單是對個人職業(yè)前景的規(guī)劃，更主要的是銀行業(yè)的發(fā)展前景，錦州市商業(yè)銀行的發(fā)展前景的認知。
講座的主角是總行的行長，為我們描述了一個發(fā)展的藍圖。
講座分為三大部分，首先是當前銀行業(yè)的發(fā)展，主要通過國有獨資銀行，股份制商業(yè)銀行，政策性銀行，外國銀行的分析，使我們對于當前銀行業(yè)的發(fā)展有了更深一步的了解;其次講了商行當前遇到的困境，從資本金、發(fā)展窨和與國內(nèi)外銀行競爭幾個方面加以分析;最后針對以展的總是講了如何發(fā)展商業(yè)銀行的方法，提出上市、跨地區(qū)發(fā)展的一些戰(zhàn)略目標。
行長的分析雖然很宏觀，但去與我們每個人的前途密不可分，商行的發(fā)展是我們發(fā)展的前提，商行有好的發(fā)展，大的發(fā)展，那我們的發(fā)展前景才會更好，發(fā)展的空間才會更大。
培訓工作這周就完了，培訓的所有內(nèi)容都已經(jīng)歸為我們以后工作的儲備了。
當然，培訓完了，但以后的工作當中我們還要接受再培訓，接受實踐的培訓。
培訓工作的五個方面在我以后的工作中會有更好的應用和發(fā)展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。
培訓工作滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。
培訓工作總結(jié)是對一月以來參加工作后的總體概括，希望以后自己的發(fā)展會如總結(jié)所提，培訓對自己的教育會永遠指導自己的職場生涯。
懷著期待與興奮，終于迎來了建設銀行xx市分行新入行員工培訓.培訓時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向?qū)嵺`，收獲的遠比想象中的豐富。
人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。
第一天，首先迎來的是財會部的朱經(jīng)理的授課，他仔細地講解了建行的會計體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學習，多向有經(jīng)驗的同事請教，多考取證書，豐富自己。
接著，劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本掌握。
作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現(xiàn)金接觸，必須要加強風險意識，必須合規(guī)操作，必須加強服務意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。
柜員的責任重大，必須認真對待。
晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內(nèi)容詳實，振奮人心。
建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速，各項指標都位居全省各地區(qū)分行的前列。
李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。
尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進入到建行工作的大學生來說，更是要時刻銘記。
要做一個目標明確，責任心強，有能力，充滿激情的人。
我記下了。
第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。
這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采。
通過培訓，我獲得了以下心得體會。
第一，自身思想的變化與心里的成長。
建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓內(nèi)容，使我明白了，一個優(yōu)秀的人不光要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品質(zhì)和端正的德行。
作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進步，共發(fā)展。
作為新員工，我應該首先做好角色的轉(zhuǎn)換。
以前在學校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責任，很少有過壓力，而且成長環(huán)境單一。
現(xiàn)在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職。
” 其次要使自身修養(yǎng)和企業(yè)文化相結(jié)合。
作為建行的`一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。
對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上;勇于承擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時要有放眼全球的開放意識，培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念;最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。
第二，這次學習非常適合新員工的實際情況，讓我們知道了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節(jié)等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。
通過這次培訓，我學習到很多書本以外的專業(yè)知識和技能，更加深刻的體會到團隊精神、溝通、協(xié)調(diào)的重要性，為自己的個人成長積累一筆不小的財富。
第三，李行長的話對我的影響重大。
他的話指引了我的職業(yè)方向，“在這個金融行業(yè)，我想成為什么樣的人，我想走多遠“時刻在我的腦海中出現(xiàn)。
剛步入社會，步入建行，我會時時謹記建行的核心價值觀：誠實，公正，穩(wěn)健，創(chuàng)造。
在日常的工作中我會努力，盡快融入這個團隊，我以為人的一生，小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平臺。
建行為我們提供了這么好的平臺，我就應該抓住這個機會，不斷學習充實自己，努力提高自身能力和素質(zhì)，完善專業(yè)技能。
我們不僅要在建行這個平臺上實現(xiàn)人生的大勝，更要通過大家共同的努力實現(xiàn)建行的大勝，讓我們齊心協(xié)力，為中國建設銀行更加輝煌的明天而奮斗。
這次培訓得到了行領導的高度重視，尤其在這樣的炎炎夏日，行長、三位分管會計業(yè)務、柜面業(yè)務、信貸業(yè)務的副行長還有各部主任都親臨培訓中心，幫助我們迅速的了解并融入商行。
行領導的講話深刻且富有哲理，尤其是賈行長在培訓第一天的講話，她給了我們四句話，從中我很受啟發(fā)。
第一句話是繼續(xù)人生的課堂。
她告訴我們并從實際行動中讓我感受到了自己角色的轉(zhuǎn)變。
“同志們”，聽到她這樣稱呼我們的那一刻，我明白自己不再是學生。
學歷只是我們的價值，能力是我們的使用價值。
工作后，商行為我們買單的不是價值而是使用價值。
因此，她告訴我們要有空杯的心態(tài)，不要背上學歷的包袱，要向老員工學習業(yè)務知識，提高自己的使用價值。
第二句話是保持自己的激情。
激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。
生活告訴我們，靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績，缺乏激情，疲沓渙散，很可以一事無成。
第三句話是開放的心態(tài)。
心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果，結(jié)果決定人生。
當你用積極、樂觀、向上、陽光、改變的心態(tài)對待工作時，你就能成功;反之，用消極、悲觀、傳統(tǒng)、被動、拒絕的心態(tài)對待工作時，你就會失敗。
改變你所能改變的，適應你不能改變的。
第四句話是規(guī)劃人生。
人生之旅好比乘上一趟列車。
心懷高遠的人，加上才華、勤奮、機遇就像乘上了一趟高速火車，在有限的生命里，一定會走得最遠，欣賞的風景也最壯觀、雄奇;勤以補拙的人會搭上一列慢車，但這趟車開得穩(wěn)、開得久，也終能到達遠方;人窮志短、馬瘦毛長的人也能擠上一班車，但車速慢得要死，而且中途還會被拋棄。
你想擠上哪趟車，車速有多快，為此就要做什么準備。
成功往往眷顧準備好了的人。
三位副行長也從不同角度讓我們對商行的過去、現(xiàn)在、未來發(fā)展目標有了大概的了解，對商行的市場定位、企業(yè)文化有了初步的認識。
各支行的領導和同事也都結(jié)合自己的工作，給我們介紹了商行客戶服務、信貸業(yè)務、貨幣市場業(yè)務、柜面操作規(guī)程的相關知識。
人力資源部的領導和同事也做了很多工作，培訓課程安排合理，培訓教室寬敞舒適。
從一開始發(fā)放員工餐票、餐具、水杯到現(xiàn)在預發(fā)工資，我們時刻都感受到了商行對我們的人文關懷。
商行很年輕，有朝氣且處在歷史發(fā)展的新起點。
很榮幸能在這時加入商行。
有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。
在這里，中高層領導均是競聘上崗，在這樣一個管理規(guī)范、人際關系相對簡單的平臺上，我們新員工更容易通過自己的努力實惠個人與商行的共同發(fā)展。
我們還未走向工作崗位，對商行的認識也僅限于概念上的。
但通過講話和授課的這些領導和同事，我看到了一個充滿希望的商行。
有這樣優(yōu)秀的管理團隊，有明確的發(fā)展目標和準確的市場定位，我相信在不遠的將來，商行定能實現(xiàn)跨區(qū)經(jīng)營并最終走向上市。
銀行法律培訓心得體會篇六
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例(草案)》培訓課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應從其“才、學、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應對其學歷、學位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內(nèi)容在學院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓也為其中應有內(nèi)容。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員等內(nèi)容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用(仲裁時的依據(jù))。或者對已有的規(guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容(簽字領取)。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責人在適當?shù)臅r間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法(內(nèi)容合法、程序合法)制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇。
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定。
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的'其他理由都不可以解除。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(6)被依法追究刑事責任的。
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、合同期限的約定。
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同(當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資)。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定。
根據(jù)相關規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)(1994)503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關批件。
5、違約金的約定。
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，并簽訂有關培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例(草案)》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形(見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形)之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。(除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資)。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的(主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生)合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同(該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好)，在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的)，勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
(1)協(xié)商解除(《勞動合同法》第三十六條)：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
(2)過失性解除(《勞動合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的)致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的(拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外)。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
(3)非過失性解除(《勞動合同法》第四十條)：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。
(4)經(jīng)濟性裁員解除(《勞動合同法》第四十一條)：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
銀行法律培訓心得體會篇七
近年來，隨著金融領域的快速發(fā)展和金融產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，銀行業(yè)作為金融服務的重要環(huán)節(jié)，面臨著越來越嚴峻的法律風險。為了幫助銀行員工深入了解各項法律法規(guī)，提高風險意識，以防范銀行業(yè)務風險和法律糾紛的發(fā)生，我們公司近期組織了一次銀行法律宣講。通過聽取專業(yè)法律人士的講解，我對銀行法律問題有了更深入的了解。從中，我深感銀行法律宣講的重要性，也對如何規(guī)避法律風險有了更清晰的認識。
首先，銀行法律宣講讓我了解到了法律對于銀行業(yè)務的重要性以及嚴格的法律要求。法律制度是保障金融秩序和市場穩(wěn)定的基石，也是維護銀行信用和聲譽的重要保障。在銀行業(yè)務中，涉及到的法律法規(guī)眾多，例如銀行法、合同法、公司法、證券法等等，銀行必須遵守這些法律法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營、防范風險。銀行法律宣講的目的就是通過向員工宣講法律知識，提高員工的法律素養(yǎng)和風險意識，確保銀行業(yè)務的合規(guī)性和穩(wěn)健發(fā)展。
其次，銀行法律宣講讓我認識到了銀行業(yè)務中的法律風險。在講解過程中，專業(yè)法律人士向我們重點強調(diào)了一系列可能產(chǎn)生法律糾紛的環(huán)節(jié)和操作步驟，例如貸款風險、債券發(fā)行、內(nèi)部控制等。這些環(huán)節(jié)和步驟存在風險是不可避免的，但銀行可以通過充分了解法律規(guī)定和保持風險意識，規(guī)避和降低潛在的法律風險。同時，銀行還需要建立完善的風險管理制度，強化內(nèi)部控制，確保銀行業(yè)務的合規(guī)性和穩(wěn)健性。只有深入了解法律要求和風險點，并加強全員參與，才能有效規(guī)避銀行業(yè)務的法律風險。
再次，銀行法律宣講讓我對個人責任有了更清晰的認識。銀行作為金融機構(gòu)，每個員工都需要對自己的行為承擔法律責任。無論是審查文件、制定合同還是處理客戶投訴，員工都需要具備一定的法律知識和嚴謹?shù)牟僮髁鞒?。在銀行業(yè)務中，個人的一舉一動都可能對銀行和客戶產(chǎn)生重大影響，并可能引發(fā)法律糾紛。因此，銀行員工應當不斷提高法律素養(yǎng)，嚴格遵守法律規(guī)定，避免違法行為的發(fā)生，從而保護自己和銀行的合法權(quán)益。
最后，銀行法律宣講使我認識到銀行需要主動合規(guī)的重要性。金融監(jiān)管機構(gòu)對違法行為的打擊力度正在不斷加強，對法律環(huán)境要求更加嚴格。銀行必須加強自身合規(guī)意識，做到全員參與、全面管理、全過程控制。在面對復雜多變的法律環(huán)境和業(yè)務場景時，銀行需要主動了解法律要求，制定合規(guī)政策和規(guī)程，加強內(nèi)部培訓和監(jiān)督，確保銀行業(yè)務的合規(guī)性和穩(wěn)健性。只有主動合規(guī)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，通過銀行法律宣講，我對銀行法律問題有了更深入的認識。銀行法律宣講不僅讓我認識到了法律對于銀行業(yè)務的重要性和嚴格的法律要求，也讓我深刻認識到了銀行業(yè)務中的法律風險。同時，銀行法律宣講還使我對個人責任和主動合規(guī)有了更清晰的認識。只有加強法律意識，提高法律素養(yǎng)，銀行才能更好地規(guī)避法律風險，確保業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。我相信，通過嚴格依法經(jīng)營、全員參與合規(guī)，銀行將能夠在競爭激烈的金融市場中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
銀行法律培訓心得體會篇八
近期，我有幸參加了一次銀行法律專題培訓，以進一步提升自己在銀行業(yè)務中的法律素養(yǎng)。此次培訓內(nèi)容涵蓋了金融法、公司法、合同法等課程，豐富了我對銀行法律知識的理解和運用。在此，我想分享一下我在培訓中的心得體會。
首先，通過此次培訓，我深刻認識到銀行業(yè)務中法律風險的重要性。作為銀行從業(yè)人員，我們需要了解和熟悉各項相關的法律法規(guī)，以便能夠遵守規(guī)范操作并規(guī)避法律風險。培訓中，講師通過實際案例的講解，引導我們深入了解了銀行業(yè)務中潛在的法律風險，培養(yǎng)了對法律風險的敏感性。同時，通過課程學習和互動討論，我了解到各種法律風險的預防和處理措施，進一步增強了我在工作中的法律意識和風險防范意識。
其次，此次培訓還讓我認識到法律合規(guī)在銀行業(yè)務中的重要性。銀行從業(yè)人員要遵守法律法規(guī)和業(yè)務規(guī)范，確保自己的工作符合法律要求，避免因違規(guī)行為導致的法律風險和道德風險。培訓中，講師通過講解合規(guī)管理的重要性和具體要求，引導我們養(yǎng)成誠信守法的工作習慣。同時，通過案例分析和互動討論，我學到了很多合規(guī)管理的實操技巧和注意事項，對于我今后的銀行工作具有重要的參考價值。
再次，通過參加銀行法律專題培訓，我對銀行業(yè)務中的法律問題有了更深入的了解。在培訓中，我了解到金融法、公司法、合同法等法律法規(guī)在銀行業(yè)務中的具體應用和要求。通過案例分析和互動討論，我學到了很多關于信貸業(yè)務、電子支付等具體業(yè)務中的法律問題及其解決方法。這些知識讓我對銀行業(yè)務中的法律問題有了更清晰的認識，并提高了我處理法律問題的能力。
最后，此次培訓讓我意識到銀行從業(yè)人員需要持續(xù)學習和提升自己的法律素養(yǎng)。隨著法律法規(guī)不斷更新和變化，銀行業(yè)務中的法律問題也在不斷涌現(xiàn)，對銀行從業(yè)人員的法律素養(yǎng)提出了更高的要求。培訓中，講師強調(diào)了銀行從業(yè)人員的自我學習和法律素養(yǎng)的重要性。我深受啟發(fā)，決心在今后的工作中繼續(xù)加強自身的法律知識學習，通過不斷完善和提高自己，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的銀行服務。
總之，通過這次銀行法律專題培訓，我深刻認識到法律風險和合規(guī)管理在銀行業(yè)務中的重要性，對銀行業(yè)務中的法律問題有了更深刻的理解，并意識到了不斷學習和提升自己的必要性。我相信，只有不斷提升自己的法律素養(yǎng)，才能更好地適應銀行業(yè)務發(fā)展的需要，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。我將堅持不懈地學習和實踐，不斷提高自己在銀行業(yè)務中的法律能力，為銀行的發(fā)展做出貢獻。
銀行法律培訓心得體會篇九
為期一個多月的封閉式培訓就要結(jié)束了，這也意味著我真正地要踏進職場了。說真的，要從一名學生向一名職業(yè)人轉(zhuǎn)變，我還真的有點不適應，可能是我還沒有準備好的緣故吧！不過無論怎樣，我都要快速地進入現(xiàn)階段的角色，爭取早日適應并投入到工作中去。
通過這次培訓，除了讓我對xx銀行的基本業(yè)務有了一定的了解，并且對一些基本業(yè)務能操作外，我覺得自已居很多方面的收獲也是挺多的。如：為人處事方面，交際能力的提高，未來的職業(yè)規(guī)劃等等。作為一名一直生活在單純的、美好的大學校園里的我來說，這次培訓無疑成為了我踏入社會前的一痤燈塔，指明我以后的前進方向，讓我在競爭激烈的職場中少走一些彎路。
而在這次培訓的過程里，我也深深地體會到，如果我們把在大學里學到的知識與更多的實踐結(jié)合在一起。這樣，我們就能具備較強處理基本實務的能力和較為系統(tǒng)的專業(yè)知識，這能使我們成為一名真正的專業(yè)性人才。我想，這也是我們這次培訓的真正目的吧！這次培訓，我真的學會了許多東西，可以說受益匪淺。
首先，我覺得學校和單位的一個很大的不同點就是，進入社會后，我們必須要有強烈的責任心，在工作崗位上，我們要用我們強烈的責任感來對待每一項工作，必須做到對自已的崗位負責，對自已辦理的業(yè)務負責。還有就是，在銀行，職員的工作態(tài)度是尤為重要的，如：對待客戶的態(tài)度，我們要用敬語，如：您好，請簽字！您好，請慢走！其次，與客戶傳遞資料時必須要起立并且雙手接送，最后，對于客戶的一些問題和咨詢，我們必須耐心地解答。
其次，我覺得工作后，每個人都必須要堅守自已的職業(yè)道德和努力提高自已怕職業(yè)素養(yǎng)。正所謂做一行就要懂一行的行規(guī)。這一點，是我從給我們培訓的老師那里體會到的。比如：有的業(yè)務辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自已認識的人，我們也會要求對方出示證件，但當對方有所微詞時，我們也要耐心地去解釋為什么，并且我們必須要這樣做。還有，我還學到了，在真正的工作中，我們一定要有嚴謹細致的工作態(tài)度，這樣，我們才能在我們的工作崗位上有所發(fā)展。最后，在這次培訓中，我覺得在以后的實際工作中，學歷雖然很重要，但個人的業(yè)務能力和交際能力也是很重要的，如果這兩項能力得到發(fā)展，那么，也許會使我們以后的工作會更順利些。
通過這一個多月的培訓，我深感自已怕不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，虛心求教。我相信，自已會在以后的工作中更加地得心應手，表現(xiàn)得更加地出色。不管在什么地方，任何崗位，我都會努力工作，努力實現(xiàn)自已的夢想。
銀行法律培訓心得體會篇十
第一段：引言（100字）
最近，我有幸參加了一場關于銀行法律的宣講會。這次宣講使我對銀行法律有了更深入的了解，也讓我意識到銀行法律在銀行業(yè)中的重要性。在這次宣講中，我學到了很多知識，同時也收獲了不少心得和體會。
第二段：銀行法律的重要性（200字）
在宣講中，講師詳細介紹了銀行法律的重要性。銀行法律起到維護金融秩序和保護金融市場的作用。它規(guī)范了銀行的各項業(yè)務活動，保護了客戶的合法權(quán)益，維護了金融市場的穩(wěn)定運行。沒有法律的保護，銀行無法正常運營，金融市場也會陷入混亂。
第三段：銀行法律的應用和挑戰(zhàn)（300字）
在宣講中，講師重點介紹了銀行法律在實際應用中的挑戰(zhàn)。由于銀行業(yè)務的復雜性和變化性，銀行法律不斷需要進行修訂和完善。同時，銀行業(yè)務中存在著各種風險，如信用風險、市場風險等，這也對銀行法律的適用提出了更高的要求。銀行在開展業(yè)務時，要遵循法律的規(guī)定，并加強內(nèi)部的合規(guī)管理，以應對法律風險和挑戰(zhàn)。
第四段：銀行法律宣講的收獲（400字）
通過這次宣講，我對銀行法律有了更全面的認識。首先，我了解到銀行法律不僅包括銀行業(yè)務的法律法規(guī)，還包括相關的法律理論和判例。只有全面了解這些內(nèi)容，才能更好地應對各類法律風險。其次，我學到了如何在實際工作中遵守銀行法律，如何處理各類法律糾紛。這對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的指導意義。此外，宣講中講師分享了一些實際案例，讓我更加深刻地認識到銀行法律在保護客戶利益和維護金融秩序方面的作用。這些收獲將對我的工作產(chǎn)生積極的影響。
第五段：對未來的展望和總結(jié)（200字）
通過這次宣講，我意識到銀行法律在銀行業(yè)中的應用越來越重要。我相信，隨著金融市場的不斷發(fā)展，銀行業(yè)務的復雜性和風險性也會增加，對銀行法律的需求將會越來越高。因此，我決定進一步加強對銀行法律的學習，并在實際工作中提高自己的法律素養(yǎng)。我希望通過不斷學習和努力，將來能夠成為一名出色的銀行法律專業(yè)人士，為銀行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：
通過這次銀行法律宣講，我深刻認識到了銀行法律的重要性和挑戰(zhàn)。我也收獲了對銀行法律的更全面的認識和了解，并對未來的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。我相信在工作中，只有遵守銀行法律，加強合規(guī)管理，才能確保銀行業(yè)務的正常運行，保護客戶利益，維護金融市場的穩(wěn)定。我將努力學習和應用銀行法律知識，為銀行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行法律培訓心得體會篇十一
近期，我有幸參加了一次關于銀行法律專題培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，包括了商業(yè)銀行的法律制度、金融監(jiān)管、信貸合同和爭議解決等多個方面。通過學習和討論，我深感這次培訓對于我個人的職業(yè)發(fā)展和工作能力的提升具有重要意義。以下是我對這次培訓的總結(jié)和心得體會。
首先，這次培訓深度剖析了商業(yè)銀行的法律制度。我發(fā)現(xiàn)商業(yè)銀行不僅要面對眾多的法規(guī)和法律法規(guī)，還需要熟悉各類銀行業(yè)務條例和政策規(guī)定。幸運的是，在這次培訓中，我不僅了解了這些法律法規(guī)的內(nèi)容，還學會了如何適應并遵守這些法規(guī)。比如，在學習《中華人民共和國公司法》時，培訓師提到了商業(yè)銀行合規(guī)的重要性，并詳細介紹了合規(guī)的具體舉措，如建立合規(guī)管理體系、制定合規(guī)準則等。我意識到商業(yè)銀行作為金融機構(gòu)，必須時刻守住合規(guī)的紅線，以避免違法違規(guī)行為給企業(yè)和行業(yè)帶來不可挽回的損失。
其次，在金融監(jiān)管方面的學習也給我留下了深刻的印象。金融監(jiān)管是銀行法律制度的重要組成部分，對金融機構(gòu)的經(jīng)營行為進行監(jiān)督和約束，遵循良好的道德和職業(yè)規(guī)范。在培訓中，我了解了我國的銀行監(jiān)管機構(gòu)，如中國銀行保險監(jiān)督管理委員會、中國人民銀行等。培訓師重點講解了國內(nèi)外銀行風險管理和監(jiān)管的現(xiàn)狀以及對于商業(yè)銀行業(yè)務發(fā)展的影響。通過這次培訓，我對于金融監(jiān)管的重要性以及其對金融體系的穩(wěn)定性產(chǎn)生了更深的認識，也讓我更加明確了在工作中如何遵守監(jiān)管規(guī)定和要求，確保銀行業(yè)務的合規(guī)性。
此外，在信貸合同的學習和討論中，我也獲益良多。信貸合同是商業(yè)銀行最常見的一種合同，涉及的要素較多、規(guī)范較復雜。在培訓中，我與其他學員一起學習了信貸合同的法律約束力、合同擔保和債權(quán)債務轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。同時，我們還通過案例分析的方式，深入探討了信貸合同中可能出現(xiàn)的問題和解決辦法。通過這次訓練，我不僅借鑒了其他同學的經(jīng)驗，也提升了自己對于信貸合同的理解和應用能力。學會了合同的評估和風險控制，將為我今后在銀行業(yè)務中更好地處理信貸合同提供有力支持。
最后，這次培訓還引導我們學員了解了爭議解決的機制和路徑。商業(yè)銀行作為金融機構(gòu)，與客戶進行各類金融交易時，難免會發(fā)生爭議。那么，在爭議發(fā)生時，商業(yè)銀行要如何行使自己的權(quán)益并保護客戶的利益呢？在培訓中，我們詳細學習了訴訟程序、仲裁程序以及其他非訴訟爭議解決方式，如調(diào)解、協(xié)商等。通過培訓的案例分析和討論，我對商業(yè)銀行在爭議解決方面應該堅守中立、公正的原則有了更深的認識。
總結(jié)而言，這次銀行法律專題培訓對于我個人的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過培訓，我更加明確了商業(yè)銀行必須合規(guī)經(jīng)營的重要性，學會了如何適應并遵守各類法規(guī)和政策。同時，我也提升了信貸合同評估和風險控制的能力，了解了商業(yè)銀行在爭議解決方面的職責和義務。我相信，這次培訓不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有所幫助，也將有助于提升整個銀行業(yè)的合規(guī)水平和服務質(zhì)量。我將把所學所思運用到實際工作中，不斷提升自我，為銀行業(yè)務的發(fā)展貢獻力量。
銀行法律培訓心得體會篇十二
第一段：引言（100字）
銀行法律合規(guī)年是銀行業(yè)在法律合規(guī)方面進行檢查和自查的重要年度。在這一年中，銀行機構(gòu)需要對自身的合規(guī)制度和流程進行全面梳理、完善和落實，以確保公司行為合法合規(guī)，維護行業(yè)聲譽和客戶利益。在這一次年度的檢查中，我深刻體會到了持續(xù)強化合規(guī)風險防控的重要性，并對銀行法律合規(guī)工作有了更加深入的認識和體會。
第二段：合規(guī)意識的覺醒（200字）
銀行法律合規(guī)年過程中，每個員工都被要求參與，這讓我感受到了合規(guī)意識在整個行業(yè)中的覺醒。在日常工作中，我們始終將合規(guī)作為第一要務，從最基礎的金融法律知識學習開始，逐步了解各項規(guī)章制度，掌握處理合規(guī)風險的方法和技巧。通過大量的培訓和學習，我們逐漸樹立了正確的合規(guī)觀念，提高了合規(guī)意識，使得合規(guī)工作能夠貫穿于業(yè)務的各個環(huán)節(jié)。
第三段：合規(guī)風險的挑戰(zhàn)與應對（300字）
在銀行法律合規(guī)年中，我們面對了眾多的合規(guī)風險挑戰(zhàn)。作為一家銀行機構(gòu)，我們經(jīng)常面臨著各類合規(guī)風險，例如反洗錢、反恐怖融資、內(nèi)幕交易等。這些風險既有內(nèi)部自身的問題，也有來自外部機構(gòu)的挑戰(zhàn)。在這一年中，我們不僅加強了內(nèi)部流程的規(guī)范，完善了風險管理體系，同時也加強了與監(jiān)管機構(gòu)和合作機構(gòu)的溝通與協(xié)作。通過全面的風險預警和快速的責任追蹤，我們提高了合規(guī)防控能力，有效避免了各項風險。
第四段：合規(guī)工作的創(chuàng)新與進步（300字）
銀行法律合規(guī)年的過程中，我們在合規(guī)工作中不斷創(chuàng)新和進步。面對復雜多變的合規(guī)環(huán)境，我們積極采取科技手段，應用監(jiān)管科技和大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，實現(xiàn)對風險的精確識別和快速響應。我們還加強與第三方機構(gòu)的合作，共享信息資源，共同開展反洗錢等合規(guī)工作。同時，我們注重內(nèi)外部的全員培訓，提高員工的合規(guī)意識和能力水平，提升了銀行機構(gòu)整體的合規(guī)水平。
第五段：合規(guī)工作的總結(jié)與展望（300字）
銀行法律合規(guī)年的結(jié)束僅僅意味著一個階段的完成，對于我們而言，合規(guī)工作永遠是持之以恒的任務。回首過去一年，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。未來，我們將繼續(xù)加大合規(guī)力度，進一步規(guī)范業(yè)務流程，加強風險管控，不斷完善內(nèi)控體系和監(jiān)管機制，為客戶提供更安全、更可靠的銀行服務。同時，我們也需要借鑒其他行業(yè)的好經(jīng)驗，加強國際合作，共同應對合規(guī)風險，推動整個行業(yè)的健康發(fā)展。
結(jié)論：（100字）
通過銀行法律合規(guī)年的經(jīng)驗和體會，我深刻認識到合規(guī)意識的重要性以及合規(guī)工作的復雜性。只有持續(xù)加強合規(guī)的意識和能力，銀行機構(gòu)才能有效應對各種合規(guī)風險，保障自身的合法合規(guī)，保護客戶利益和行業(yè)聲譽。我相信，在全體員工的共同努力下，銀行法律合規(guī)工作會取得更大的進步和成就。
銀行法律培訓心得體會篇十三
近日，我閱讀了一份《銀行法律制度匯編》，其中包含了銀行法律制度的相關法律法規(guī)、規(guī)章制度和司法解釋等內(nèi)容。通過閱讀這份資料，讓我深刻地認識到了銀行法律制度的重要性以及應該加強對其知識和應用的學習和了解。在此，我想分享我的一些體會。
首先，銀行法律制度是保障銀行業(yè)運營秩序的基石。當今社會，銀行業(yè)是金融體系的重要組成部分，銀行作為重要的信用中介機構(gòu)，其業(yè)務牽涉范圍廣、操作復雜多樣。因此，銀行法律制度的完善和規(guī)范，是保障銀行業(yè)運營順利進行的根本保障。比如，銀行在吸收存款、發(fā)放貸款、代理理財?shù)确矫姹仨氉袷亍吨腥A人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國民間融資管理條例》等法規(guī)。只有嚴格遵守這些法律法規(guī)，銀行才能確保其業(yè)務的合法性和合規(guī)性。
其次，了解銀行法律制度對掌握金融知識與技能有益。閱讀《銀行法律制度匯編》的過程中，我發(fā)現(xiàn)其中很多法規(guī)和規(guī)定并不僅僅局限于銀行的業(yè)務操作，而是涉及到金融知識和技能的掌握。比如，關于不良貸款的處理，需要了解貸款審批與風險管理等方面的知識；關于網(wǎng)絡交易安全，需要了解安全技巧與風險預防等要點。只有深入學習銀行法律制度，才能跟緊時代步伐，擴充自己的知識儲備，為未來發(fā)展打下基礎。
再次，銀行法律制度的實施需要加強監(jiān)管。望文生義，銀行法律制度具有約束性。但這必須依靠監(jiān)管機構(gòu)的全面監(jiān)管與監(jiān)督。在我國金融業(yè)監(jiān)管體制中，中國銀監(jiān)會是銀行業(yè)監(jiān)管的主管部門，負責對銀行業(yè)各種業(yè)務進行監(jiān)管和管理，確保銀行的穩(wěn)定、安全、合規(guī)運營。因此，銀行法律制度的實施還必須在監(jiān)管機構(gòu)的積極參與之下才能真正得以落實。
最后，銀行法律制度的完善需要產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)。銀行業(yè)作為金融服務行業(yè)的一種形式，其經(jīng)營和管理也蘊含著金融專業(yè)人才的培養(yǎng)。而這些專業(yè)人才，既需要具備金融基礎知識，又需要掌握相關行業(yè)法律法規(guī)。銀行法律制度是產(chǎn)業(yè)內(nèi)的“底線”，只有輪廓顯明，方能激發(fā)人才的全面發(fā)展。只有將制度學習納入人才培養(yǎng)計劃之中，才能逐步穩(wěn)步推進銀行法律制度的完善和應用。
總之，在閱讀《銀行法律制度匯編》的過程中，我深刻認識到銀行法律制度對于行業(yè)的重要意義。在今后的學習和工作中，我將進一步學習銀行法律制度知識，更好地運用制度促使工作創(chuàng)新與發(fā)展。同時，也希望相關企業(yè)、監(jiān)管機構(gòu)等多方面共同協(xié)作，推動銀行法律制度的進一步完善。
銀行法律培訓心得體會篇十四
銀行法律制度匯編是銀行業(yè)務從業(yè)人員必須掌握的法律基礎知識之一，也是金融領域標準化管理的必要條件之一。我在學習這本匯編的過程中，深感其內(nèi)容豐富、案例詳實、知識點系統(tǒng)，于是我實踐出真知，深有感悟。在此，我將結(jié)合自己的學習和工作經(jīng)驗，分享一下我的心得體會。
第二段：銀行法律制度匯編的價值
一方面，銀行法律制度匯編可以為銀行從業(yè)人員提供必要的基礎知識，幫助其更好的進行業(yè)務操作和業(yè)務風險控制，為金融機構(gòu)的穩(wěn)健經(jīng)營性發(fā)揮重要作用。另一方面，匯編內(nèi)詳細介紹了法律法規(guī)，減少了銀行業(yè)務操作中的違法風險，更好地維護了銀行金融秩序和市場法規(guī)的權(quán)威性，也建立了合規(guī)風險控制體系。
第三段：銀行法律制度匯編的內(nèi)容
銀行法律制度匯編內(nèi)容詳實，具體包括：銀行業(yè)務管理方針、銀行業(yè)務操作法律法規(guī)、銀行業(yè)務合同模板、銀行業(yè)務風險管理規(guī)則、銀行業(yè)務操作案例分析、常見法律維權(quán)事宜等多個方面。其中，銀行業(yè)務操作法律法規(guī)涉及到銀行存款業(yè)務、貸款業(yè)務、銀行匯兌業(yè)務、信用卡業(yè)務等多個方面。這些知識點涵蓋廣度和深度，為銀行從業(yè)人員提供了充足的基礎知識，對銀行經(jīng)營具有重要價值。
第四段：學習銀行法律制度匯編的方法
銀行法律制度匯編學習方法大致有兩種：系統(tǒng)學習和針對性學習。系統(tǒng)學習指銀行從業(yè)人員對整本銀行法律制度匯編內(nèi)容進行深入的學習，包括讀書筆記、概念梳理、重點摘記等，將整本匯編中的知識體系化，達到全面學習的目的。針對性學習則是就職業(yè)務和工作實際需要，重點學習相關的法律知識，突出指導實踐和規(guī)范工作的目的。個人認為，無論哪種學習方式，在學習過程中要著重把握重點和難點，結(jié)合實際業(yè)務做運用和分析，才能把知識真正落地，產(chǎn)生實際效益，否則僅僅是字面上的理解，很難幫助業(yè)務流程優(yōu)化和風險控制。
第五段：總結(jié)
總的來說，銀行法律制度匯編作為銀行業(yè)務從業(yè)人員必須掌握的法律基礎知識，對于銀行的運營和風險控制有著至關重要的作用。學好銀行法律制度匯編，對于提高從業(yè)人員法律意識和風險防范意識，保障銀行業(yè)務風險管控和金融市場穩(wěn)定發(fā)展，都具有深遠的意義。在今后的工作中，我將不斷學習、提高，積極探究，進一步從理論到實踐，提高我在金融領域的專業(yè)能力。
銀行法律培訓心得體會篇十五
作為現(xiàn)代經(jīng)濟運行中最重要的組成部分，銀行和法律問題無疑是近年來備受矚目的話題。本文從自己的實踐出發(fā)，就此發(fā)表心得體會，分五段式進行探討。
第一段： 了解銀行運營模式，是防范經(jīng)濟風險的關鍵
銀行的本職工作是吸收存款、發(fā)放貸款， 通過資產(chǎn)負債管理使得銀行的資產(chǎn)回報最大化，而負債風險得到最小化。在銀行的運營模式中，存貸利差是銀行的核心收入來源。保證存貸利差值在安全的范圍內(nèi)，就是銀行風險管理的關鍵點。因此，銀行職員必須嚴格遵守各項法律法規(guī)，遵循市場規(guī)則，科學合理地制定銀行經(jīng)營策略，以確保銀行運營的順利和穩(wěn)健。
第二段：法律是銀行風險管理的最基礎要素
隨著金融行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，各種金融業(yè)務層出不窮，金融風險呈現(xiàn)出越來越大的趨勢。因此，法律意識的培養(yǎng)和風險控制方法的研究是銀行工作人員必須面對的現(xiàn)實問題。法律制度是保障金融安全和防范經(jīng)濟風險的最重要的要素。銀行工作人員需要具備法律意識，加強對法律制度的研究和了解，深入分析銀行業(yè)務的各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的法律問題，將法律風險控制融入到日常的銀行工作中，保證銀行業(yè)務的順利運行。
第三段：普及金融知識，助力銀行員工更好地工作
市場經(jīng)濟條件下，銀行的特殊地位決定了它承擔的社會責任和應對的社會風險。傳播和普及金融知識，增強銀行員工的金融素養(yǎng)是保障銀行風險管理的重要途徑。銀行員工應具備的金融知識包括：基本的法律法規(guī)、貨幣政策、貨幣市場基礎知識、風險管理理論和實際操作技能等方面。廣泛普及金融知識和這些技能的培養(yǎng)，能夠在很大程度上提高銀行員工的思維水平和風險應對能力。
第四段：高效的內(nèi)部控制也是銀行風險管理的一個重要手段
銀行在內(nèi)部管理上必須強調(diào)風險管理，建立完善的風險控制機制，加強內(nèi)部凈控制，規(guī)范銀行各種業(yè)務流程，以保證銀行經(jīng)營的順利和穩(wěn)健。一個高效的內(nèi)部控制體系可以幫助銀行識別和解決內(nèi)部風險，并及時建立和調(diào)整相應的防范機制。這樣不僅可以降低整體風險，提高經(jīng)營效率，還可以有效地防范銀行的內(nèi)部腐敗現(xiàn)象。 銀行要加強內(nèi)部風險管理和控制，建立較為完善的風險控制體系，從而保障銀行的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：結(jié)語
總之，金融行業(yè)的健康發(fā)展，需要銀行職員持續(xù)加強自身的法律法規(guī)宣傳學習，并逐步提高自身的法律素養(yǎng)。這樣才能更好地做好金融風險管理工作，保障銀行的穩(wěn)定運營。同時，優(yōu)化內(nèi)部控制機制，普及金融知識，提高工作經(jīng)驗，都是銀行員工提升素質(zhì)、能力，為國家的經(jīng)濟安全和發(fā)展做出更大的貢獻的重要途徑。
銀行法律培訓心得體會篇十六
銀行是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心和主要體系，而法律是銀行運營中的重要保障和約束。作為銀行行業(yè)從業(yè)人員，我們需要深入了解銀行的法律法規(guī)，全面掌握銀行運營的法律知識和技能，同時對自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)有深刻的認識和反思。以下是我在銀行工作中的一些心得體會。
第一段：法律規(guī)范銀行行為
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，其運營活動必須遵守各種法律規(guī)范。例如《中華人民共和國銀行法》等政策法規(guī)對銀行機構(gòu)的設立、許可、監(jiān)管、處罰都做出了詳細的規(guī)定。因此，銀行從業(yè)人員必須全面掌握各種銀行法律法規(guī)，加強自己的法律意識，遵守各項規(guī)定，確保銀行業(yè)務的順利開展。
第二段：合理運用法律糾紛解決機制
在銀行運營過程中，與客戶之間的爭議和糾紛時有發(fā)生。這時，合理運用法律糾紛解決機制顯得尤為重要。銀行從業(yè)人員應該在爭議和糾紛發(fā)生時，果斷采用法律保護措施，通過法律途徑解決問題，以維護銀行利益和客戶權(quán)益。在糾紛中，銀行從業(yè)人員首先要保持冷靜并保證信息的真實和準確，在此基礎上，合理運用法律條文和解決機制，妥善處理問題。
第三段：銀行保密制度的重要性
銀行保密制度是銀行目前最重要的制度之一，也是保障客戶利益和維護銀行信譽的重要手段。在銀行運營過程中，銀行從業(yè)人員必須要嚴格遵守保密制度，保護客戶個人和商業(yè)信息的安全。同時，銀行從業(yè)人員要始終牢記自身職業(yè)操守，在處理客戶信息時，勤勉盡責，保證客戶信息的機密性和完整性。
第四段：團隊合作的重要性
銀行從業(yè)人員需要在工作中與同事緊密合作，通過分工協(xié)作、信息共享、互相監(jiān)督等方式，發(fā)揮團隊的力量，共同完成工作目標。在協(xié)作過程中，銀行從業(yè)人員不僅需要充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，還需要具備開放的思維，注重取長補短，相互學習，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。
第五段：道德修養(yǎng)和職業(yè)操守
銀行從業(yè)人員要時刻保持道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。銀行行業(yè)對從業(yè)人員的道德要求非常高，從業(yè)人員身上必須具備敬業(yè)愛崗、誠實守信、保密審慎等優(yōu)秀品質(zhì)，切實維護銀行機構(gòu)的聲譽和形象。銀行從業(yè)人員除了具備良好的職業(yè)操守外，還要踐行社會責任，為社會做貢獻。
總之，銀行從業(yè)人員必須深入領會銀行法律法規(guī)，全面掌握銀行運營的法律知識和技能，加強自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提升自身綜合素質(zhì)。通過不斷學習和實踐，不斷完善自己，才能更好地適應市場競爭和快速變化的金融業(yè)環(huán)境，為銀行機構(gòu)的發(fā)展和客戶利益的實現(xiàn)做出更大的貢獻。
銀行法律培訓心得體會篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
我通過這段時間的學習，進一步增強了學習的主動性和自覺性。同時也明確了要以科學發(fā)展觀為指導，在各方面做學生的表率，通過學習，本人受益非淺，對依法執(zhí)教、關愛學生、無私奉獻等概念的內(nèi)涵有了更深層次的詮釋。下面，我就具體談一談學習的感想：
一、教師要具備良好的個性品質(zhì)。
我們所面對的是一群特殊的學生。教師的品質(zhì)對少年兒童的影響所形成的那種教育力量，是無論靠教科書、靠道德說教、靠獎懲制度都無法取代的。教師的良好個性品質(zhì)的形成，一是持之以恒、堅持不懈地抓好政治理論、教育理論的學習?，F(xiàn)在我們要面對新形勢下新教育發(fā)展的需要，必須認真學好黨的教育方針和國家教育法律法規(guī)等教育理論。二是學理論，就要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，逐步加深對“教育即服務”、“一切為了孩子，為了孩子的一切”、“學高為師，德高為范”等重要思想的理解。并時時處處注意自己的言行舉止，加強自己的依法執(zhí)教意識。
二、熱愛自己的教育事業(yè)。
教書育人，為人師表是教師的天職。教師要注意教師形象，才能不愧為人民教師的稱號。在業(yè)務方面，教師還需刻苦鉆研業(yè)務知識，提高自身各方面的知識修養(yǎng)。新形勢下新的理論知識層出不窮，業(yè)務知識學習不能僅停留在學過、看過、聽過即可，如果鉆研不深不透，特別是在理論和實踐相結(jié)合上做得不到位，就會對工作產(chǎn)生不可預知的影響。我們應該時刻記住，只有不斷學習新的知識，不斷加強業(yè)務進修，才能滿足新時期對教師要求的“從經(jīng)驗型向知識型研究型的轉(zhuǎn)變”，才能更好地做好服務于教育教學這項本職工作。
三、愛戴自己的學生。
熱愛學生，還表現(xiàn)在教師對學生的尊重和信任，以及對學生的嚴格要求。尊重學生的人格，了解學生的個性，相信學生，關心學生，既統(tǒng)一嚴格要求，又注意學生的個體差異，區(qū)別對待。對程度、水平不同的學生，采取不同的教育方法,因材施教。關愛每一個特殊學生，使每一個學生都學有所得，不讓一個學生掉隊。一個教師能得到學生的信任，使自己的工作順利進行，使學生能健康活潑的成長，是自己最大的成功和欣慰。
四、提高了思想認識水平，增強工作責任感。
作為教師，教書育人是應盡的責任。教書是手段，育人是目的，因此，我們教師任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應真正成為人類靈魂的工程師，立志成為教育專家。努力做到“以情育人，熱愛學生;以言導行，誨人不倦;以身示范，尊重信任?！睙釔劢逃聵I(yè)、熱愛學生是做好教師的根本，教師對學生的愛是敬業(yè)精神的核心，也是教師高尚品德的自我表現(xiàn)。教師不僅傳授知識，更重要的是育人，教師的工作是塑造人的工作，因此，感覺作為教師的責任非常重大。
五、明確了工作規(guī)范，提高了教學管理水平。
教學工作是學校的中心工作，教學管理工作是學校教學質(zhì)量的保證。過去雖對教學的有關要求有一些了解，但不夠全面深入，通過學習比較系統(tǒng)地了解教學管理的規(guī)范要求，這樣保證教學管理有章可循。如課表、作息時間表的編排，新課程的培訓，青年教師的培養(yǎng)，教師繼續(xù)教育，學生課外活動的安排，健康教育課程的開設，校本課程的開發(fā)與管理，綜合實踐活動的安排等等，都能按文件要求落實，提高了教學活動的規(guī)范化水平。
通過學習月活動的學習，體會較多，收獲很大。但活動的結(jié)束，并不是學習的結(jié)束，在以后的工作中，將結(jié)合自己的工作實際，繼續(xù)學習，以有不斷提高自己的工作水平和能力。
前一段時間，市委聘請法學專家教授，對全市科級以上領導干部開展了法律法規(guī)培訓，通過培訓，使我自己的法律意識有了明顯提高，以前，對法律條文只是從表面理解，現(xiàn)在能夠領悟到法律的深層次內(nèi)涵，有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。培訓結(jié)束后，我靜下心來，對照筆記，聯(lián)系交通系統(tǒng)執(zhí)法工作實際，覺得在法制建設方面，交通系統(tǒng)還有很多工作要做，還有許多亟待解決的問題，比如“有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不糾”的問題仍較普遍存在，亂扣濫罰、重費輕管、以權(quán)謀私等問題也時有發(fā)生。這些問題的存在，直接影響了交通行政機關的形象，如何從根本上解決交通行政機關依法行政，提高行政執(zhí)法水平，就這個問題談談我的一點體會。
行政執(zhí)法是我們交通行政機關最重要的經(jīng)常性的工作，它關系到交通管理活動是否能有秩序的正常運轉(zhuǎn)，關系到深化改革擴大開放和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，交通行政執(zhí)法必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，使交通行政執(zhí)法活動合法、有效、準確、高效。
合法。合法要求我們交通行政機關在行政執(zhí)法活動中必須注意五個環(huán)節(jié)。首先自身必須合法，即主體資格合法，必須是法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的行政機關;第二，我們的行政執(zhí)法行為必須合法，必須嚴格按法律規(guī)定辦事，任何人都無凌駕法律之上的特權(quán);第三，行政執(zhí)法的對象必須符合法律規(guī)定，如不能隨意給被管理者設置障礙;第四，行政執(zhí)法活動的依據(jù)必須合法，所依據(jù)的規(guī)范性文件不得與國家法律、法規(guī)相抵觸，并須事先公布;第五，行政執(zhí)法的程序必須合法，手續(xù)必須完備，不能隨心所欲。
合理。合理性是交通行政執(zhí)法必不可少的補充。首先，交通行政執(zhí)法行為必須統(tǒng)一，在適用法律、法規(guī)上人人平等，不能忽松忽嚴，畸輕畸重;第二，自由裁量權(quán)的行使必須公正，不能受不相干的因素影響;第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實，不能作出無法執(zhí)行的行政行為;第四，在堅持合法性的原則下應當充分考慮管理對象的意志，使多數(shù)管理對象能夠接受、理解和支持。
準確。準確是確保案件正確的關鍵。首先是適用法律必須準確，不能張冠李戴;第二，認定事實必須準確，證據(jù)必須確鑿，不能有任何脫節(jié)、含糊之處;第三，行政執(zhí)法文書的敘述必須準確，必須能真實地表述交通行政機關的意圖，要明確易懂，不能產(chǎn)生歧義。
高效。交通行政執(zhí)法工作有很強的時效性。首先，國家交通有關實體法和執(zhí)法程序法都對時間有明確的時間規(guī)定，這些必須嚴格遵守;第二，采取行政強制檢查、取證、扣押物品的時間必須緊緊圍繞實際執(zhí)法需要進行，不能無限制地濫用強制扣車和扣證措施權(quán);第三，作出的行政執(zhí)法(處罰)決定生效后，當事人逾期拒不履行的，必須即時申請人民法院依法強制執(zhí)行。所以，交通行政機關必須提高效率，克服官僚主義，保證反應靈敏，決策果斷，指揮權(quán)威，處事迅速。
在加強和完善交通行政立法，嚴格依法行政的同時，還必須健全以交通行政執(zhí)法責任為核心的監(jiān)督檢查體系。沒有健全的監(jiān)督檢查制度作保證，交通行政機關的依法行政則難以實現(xiàn)。行政執(zhí)法是指行政機關依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章對相對人采取具體的直接影響其權(quán)利和義務的行政行為。這種行政行為的對象，包括兩個方面：一是行政機關對公民、法人和其他組織;二是行政機關對自身內(nèi)部。為了確保行政執(zhí)法行為有準則，好壞有獎懲，在嚴格執(zhí)法和保護當事人合法權(quán)益兩個方面起到保障作用，必須落實行政執(zhí)法責任制。交通行政執(zhí)法責任制就是按照法律、法規(guī)和規(guī)章確定的交通行政機關各項執(zhí)法職責，建立起以單位主要負責人為核心的執(zhí)法責任體系，并把責任層層分解，落實到交通行政機關內(nèi)部各執(zhí)法單位各層級和各個執(zhí)法人員崗位，明確責任范圍、職責、權(quán)限、執(zhí)法目標，制定考核標準和獎懲辦法，將考核的結(jié)果與執(zhí)法人員的任用結(jié)合起來的一種制度。而行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是行政機關內(nèi)部對執(zhí)法活動的直接監(jiān)督檢查，是關系行政執(zhí)法責任制能否得到全面實施的重要保障措施。鑒于行政執(zhí)法包括了內(nèi)外部兩個方面入手。那么，交通行政機關如何開展好有效地行政執(zhí)法監(jiān)督檢查呢?我們認為可以采取以下六種方式。
一是由上級交通行政機關組織檢查組，對本級和下一級交通行政機關的行政執(zhí)法情況，進行定期或不定期的檢查。定期檢查就是上一級交通行政機關根據(jù)需要每年確定一批重點的法律、法規(guī)、規(guī)章，有計劃、有步驟地根據(jù)預定的時間進行檢查。不定期檢查是為了了解某個法規(guī)的執(zhí)法情況，臨時組織檢查組進行檢查。檢查一定要深入調(diào)查了解，不能走過場、嚴防流入形式，對檢查出來的問題要嚴肅處理及時糾正。
二是建立法律、法規(guī)和規(guī)章的實施情況報告制度。下級交通行政機關對其負責實施的法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，定期以書面形式報告上一級交通行政機關，上一級交通行政機關對實施中的問題要組織深入調(diào)查，解決存在的問題。這樣，有利于法律、法規(guī)的進一步實施，促進行政執(zhí)法工作的深入進行。三是建立行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。主要是從交通局機關選出幾名監(jiān)督員，監(jiān)督行政執(zhí)法活動，這樣可以督促交通行政機關及時糾正違法失職的具體行政行為。
四是深入推行執(zhí)法公示制度，接受社會監(jiān)督。按照實施行政執(zhí)法責任制的要求，建立完善“執(zhí)法公示”、“執(zhí)法錯案追究”和“評議考核”三大制度，交通各行政執(zhí)法機構(gòu)都要將依法行使的登記、發(fā)證、收費、處罰等職責有關的具體規(guī)定，以各種形式向社會公開并在辦公場所公布上墻，做到辦事權(quán)限公示、辦事程序公示、工作時限公示、工作標準和質(zhì)量公示、違法責任追究公示、監(jiān)督渠道公示，主動接受群眾監(jiān)督。這樣可以充分發(fā)揮社會的監(jiān)督作用，促進交通行政機關依法行政。
五是建立行政執(zhí)法評議考核制度。各級交通行政機關對所屬的行政執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況，進行定期或不定期評議和考查，對嚴格執(zhí)法的單位和人員要予以表揚獎勵，對有法不依、執(zhí)法犯法、以權(quán)謀私的單位和人員要嚴肅查處。
六是認真搞好行政復議工作。行政復議既是一種解決行政爭議的活動，也是上級行政機關對下級行政機關的具體行政行為進行監(jiān)督的一種活動。這種活動能夠促進行政機關依法行使職權(quán)，糾正和防止違法或不當?shù)木唧w行政行為，具有補救作用，使行政機關能夠更好地行使職權(quán)。因此，交通行政機關必須對行政復議工作有一個清醒的認識，采取得力措施，搞好行政復議工作，將交通行政機關不當?shù)木唧w行政行為解決在萌芽之中，保證依法行政。
還有一個重要問題就是建立健全交通法制工作網(wǎng)絡。建立健全交通法制工作網(wǎng)絡，實質(zhì)上是交通法制機構(gòu)和隊伍的建設問題。這是搞好交通法制工作的重要“物質(zhì)”基礎。這幾年，在市政府和上級交通部門的重視下，交通法制工作機構(gòu)得到明顯加強。交通行政執(zhí)法形象有了極大改善。但由于這些機構(gòu)成立時間比較短，還存在法制人員法律素質(zhì)參差不齊等問題，仍適應不了交通依法行政的需要。
首先，應建立健全交通法制工作機構(gòu)體系。交通是個大行業(yè)，執(zhí)法門類眾多，法律關系復雜，管理對象流動分散，行政執(zhí)法面廣量大，因此，設置負責交通法制工作的專職機構(gòu)，并由這些專職機構(gòu)組成一個既有縱向聯(lián)系，又有橫向關系的法制機構(gòu)網(wǎng)絡。所謂縱向聯(lián)系，既指交通行政機關內(nèi)各級主管部門和各個執(zhí)法單位的法制機構(gòu)之間，上級對下級的業(yè)務指導、督促、檢查和下級對上級的執(zhí)行、反饋關系;所謂橫向關系，則是指交通行政機關的法制機構(gòu)，應接受同一級人民政府法制機構(gòu)業(yè)務指導的關系。通過上述一個聯(lián)系，一個關系，使交通法制工作做到條塊結(jié)合，發(fā)揮各自特長。
其次，應盡快建立健全交通法制工作專職隊伍，與交通法制工作機構(gòu)相適應。有了專門法制工作機構(gòu)，還必須有一支素質(zhì)較高的專職隊伍，這支隊伍要有較高的政治、文化、法律、經(jīng)濟、管理以及交通行業(yè)技術(shù)等素質(zhì)。從三河市交通行業(yè)法制工作隊伍的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)法制人員不是科班出身，都是半路改行，還有不少人沒有大專文化程度，雖然這兩年我們加大了法制人員的法律知識培訓，但仍有不少人不能適應。這就要求我們要有計劃地通過合理調(diào)配和加大人才培訓，逐步提高其素質(zhì)，使其能勝任法制工作。這樣才能為交通行業(yè)法制工作全面、深入開展打下堅實的基礎，適應交通行業(yè)管理的需要，推進依法行政。
綜上所述，交通行政機關要依法行政，必須大力加強交通法制建設，完善交通立法工作，加強和改善交通行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，加強執(zhí)法隊伍和法制人員隊伍建設。只有這樣，才能使交通行政機關更好地在法律、法規(guī)范圍內(nèi)行使管理職權(quán)，推進依法行政。
通過學習，我對教育法律法規(guī)有了更加深刻的認識。我認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人。各個方面都要為人師表，應當做好以下幾方面工作：
一、樹立事業(yè)心，增強責任感，熱愛教育事業(yè)，忠誠教育事業(yè)，獻身教育事業(yè)。
教書是手段，育人是目的。因此，我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師?！耙郧橛?，熱愛學生;以言導行，誨人不倦;以才育人，親切關心;以身示范，尊重信任”。熱愛學生是教師職業(yè)道德的根本。教師對學生的愛，即是敬業(yè)精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現(xiàn)，既是育人的目的，又是教師教書這個職業(yè)的具體表現(xiàn)。
二、培育教師人格魅力在教育中，一切師德要求都基于教師的人格。
師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規(guī)范，又是教師良好人格的品格特征的體現(xiàn)。在學生心目中，教師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模。教師的人格魅力來源于對事業(yè)的忠誠，他們不是緊緊把教書看成謀生的手段，而是毫無私心雜念地投身其中，以教書育人為崇高的職責，并能從中享受到人生的樂趣。
三、熱愛學生，尊重、理解學生，以人為本，關心愛護學生。
熱愛學生并不是一件容易的事。疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣!這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。教師是塑造人類靈魂的工程師，應具有十分強烈的質(zhì)量意識，要真正在培養(yǎng)學生高尚情操、塑造學生美好心靈方面下功夫。一個教師只有對自己的學生充滿執(zhí)著的愛，才能激發(fā)出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。要把真摯的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從教師這里得到一份愛的瓊漿，從中汲取奮發(fā)向上的力量，更加自愛、自尊、自強和自信。然而，教師只有“愛的教育”和“奉獻的教育”還遠遠不夠，了解學生、理解學生、尊重學生、引導學生，才是教師在愛學生這一基礎上的發(fā)展方向。
每一位學生有他自己的人格，都渴望得到老師的關愛和理解，也希望得到老師的尊重和肯定。只有讓師愛扎根于育人的土壤，用心去和學生交流，用愛去和學生溝通，建立起師生間的真摯情感，才會叩響學生心靈深處的琴弦，引起學生情感的共鳴，讓學生接受你的教誨。因此，我們對學生要真誠?待、真心關愛，用師愛的真情去感染他們、幫助他們，用師愛去換取學生的尊重與理解;用師愛去激發(fā)學生學習知識的興趣。讓他們在師愛的氛圍中學習知識，在愉快的情感體驗中接受教育。
教書不僅是傳授知識，更重要的是育人。我們應平等的對待每一個學生，不歧視差生。教師，應以虛懷若谷的胸懷，誨人不倦的精神，用嚴于律己、寬以待人的人格魅力，去影響學生的言行舉止，去照亮學生的心靈，去培養(yǎng)好每一個學生，讓每一個學生適應時代發(fā)展。
通過學習，我還認識到：“要是再不聽課，你給我滾出去!”……這些辱罵性詞句違反了新《未成年人保護法》的規(guī)定：“學校、幼兒園、托兒所的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為?！苯陙恚瑢W生不堪老師在課堂上的當眾羞辱，出現(xiàn)精神異常，甚至自殺的現(xiàn)象時有發(fā)生。在校園內(nèi)發(fā)生的體罰或變相體罰學生的事件給學生帶來的傷害往往影響到學生健康人格和心理的形成。這些“校園言行傷害”行為我們應堅決杜絕。
作為一名人類靈魂的工程師，我們理應成為遵紀守法的好公民，時刻關心少年兒童的健康成長，努力把他們培養(yǎng)成有理想、有文化、有道德、守紀律的社會主義事業(yè)合格接班人，這是時代對我們的要求，也是我們的責任。
這學期我們開設了大學生法律基礎課程，雖然以前在中學通過學習思想政治課讓我對法律有所了解，但還只是很表面的，很感性的認識，這學期雖然沒上幾節(jié)課，但通過老師的講解和自己看書所學，領悟到法律的深層次內(nèi)涵，有了理性的認識，通過學習使我的法律意識產(chǎn)生了一定的質(zhì)變。聯(lián)系到自己生活的當前的這個社會，我感覺在法制建設方面，我們當代大學生還有很多需要學習，還有許多亟待解決的問題需要解決。
在學習過程中，老師給我們講解了很多關于她自己親身經(jīng)歷的和一些比較典型的案例，使我們理解了馬克思主義法學的基本理論、觀點和鄧小平的民主法治思想，掌握了基本的法學知識，理解憲法和法律的基本精神、基本規(guī)范，提高對法的重要性的認識，增強法律意識，另一方面，我們做為新一代的大學生，作為21世紀的中國的建設者，我們通過學習這門課程，加強自我修養(yǎng)，依法規(guī)范自己的行為。
然而在現(xiàn)在社會有許多人的法律意識淡薄，不把法律當回事，說只要我不觸犯法律就行了，因此我認為我國應該樹立法律的絕對權(quán)威性。如何樹立我認為要從以下幾點做起：
1)法律本身應當是值得崇尚的良好的法律。這是樹立法律權(quán)威的基礎要件。良好的法律必須能夠充分表達民意。只有當法律充分反映了社會成員的意志，社會成員才會對法律產(chǎn)生高度的認同，認識到法律并不是約束自己行為的羈絆，而是保護公民各種權(quán)利的手段，是自己生活中須臾不可分離的必需物。正因為法律是自己的，社會公眾才會從內(nèi)心尊重法律，法律也才真正具有權(quán)威性。
2)提高社會公眾的法律觀念。良法為樹立法律權(quán)威奠定了基礎，而公眾的法律觀念則是樹立法律權(quán)威的內(nèi)在支撐力。因為真正的法律權(quán)威只能來自于人們自覺自愿的認同和推崇。當公眾將法律規(guī)則和制度內(nèi)化為一種內(nèi)心的觀念時，公眾對法的認識就注入了理性的角色和力量，積極肯定法的意義，自覺認同和尊重法律的權(quán)威。
3)公正執(zhí)法。法律的生命力在于執(zhí)行，公正執(zhí)法是樹立法律權(quán)威觀念的重要手段，但在當前這個社會不排除還存在官官相護的現(xiàn)象，這也是存在腐敗的原因，國家嚴厲打擊，抓出腐敗分子。
法律和每個公民都是息息相關的.學習法律基礎對大學生有重大意義和實際用途:第一,學法有利于大學生的健康成長。有的大學生因為不懂法,不知道哪些行為可以自由選擇做與不做,哪些行為不能做,哪些行為必需做,遇上事情不能正確處理,稀里糊涂就違了法,造成"一失足成千古恨"。第二,學法有利于大學生維護合法權(quán)益。大學生亦是公民,擁有公民的合法權(quán)益,一旦遇上合法權(quán)益受到侵害,可以用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。第三,學法有利于大學生今后的工作和生活。大學生畢業(yè)時找工作要用上勞動法、申領辦企業(yè)的證照要用上行政法,和他人做生意要用上合同法,將來成家立業(yè)也要用上婚姻法等等。通過學習經(jīng)濟法規(guī)，學習合同法，學習婚姻法，學習教育法。是我們深刻的理解到了我們的權(quán)利和義務，使我們能夠在日后的學習工作生活過程中正確的行使我們的權(quán)利，正確的履行我們應盡的義務。在學習工作過程中，更能正確地遵守法律規(guī)定，使我們更能夠在工作生活中免受困擾，保護自身生命財產(chǎn)安全。
法律知識是大學生必備素質(zhì)之一，我們必須通過它，樹立正確的人生觀，價值觀。促進和規(guī)范人與人之間的關系，正確的處理人與人之間關系問題。公平交易，平等……，在生活過程中，遵守法律，享受個人權(quán)利，履行義務。同時我們還學到了國與國之間的法律，這些法律所規(guī)范的范圍不僅僅在國內(nèi)，而是規(guī)范國際關系。了解了如何處理國際關系。
作為新世紀大學生，我們是社會主義中國的主人，也是先進文化技術(shù)水平的先進代表，我們大學生要樹立國家主人翁的責任感和人民公仆的義務感。在畢業(yè)后走上工作崗位之前，努力加強公民意識，法律意識的培養(yǎng)，樹立人民公仆的法律義務感和全心全意為人民服務的思想，以備將來走上工作崗位，更好地為人民服務。
我們大學生在學校學習時要嚴格遵守學校的校紀校規(guī)，為以后步入社會做個良好公民做好準備。所以我們應該好好的學習有關的法律法規(guī)，通過學習法律基礎我們能更好的去理解相關法律的條款，從這一點我認為學習法律基礎確實受益菲淺。雖然這門課結(jié)束了，但是我還是會好好的學習其他的相關法律，這時我們作為新時代的接班人所必須學的。我個人認為，學習法律基礎有以下幾點必要性和重要性：
1)學習法律基礎可以培養(yǎng)當代大學生遵紀守法的觀念，維護社會穩(wěn)定，從而為我們的學習營造良好的氛圍。并且在我們的權(quán)益受的侵害時，能更好的運用法律武器來同違法犯罪行為做斗爭。
2)學習法律基礎課是使大學生正確理解和支持實行依法治國方略，為建設社會主義祖國做好準備。
3)學習法律基礎可以完善和優(yōu)化大學生的知識結(jié)構(gòu)以及文化素質(zhì)，讓我們在進入社會之前打好堅實的基礎，是我們能更好的立足在未來競爭激烈的社會。
總之，大學生學習法律基礎既是時代的要求也是自身健康成長、成才和全面發(fā)展所必須的，所以我們學習法律基礎是很重要的，在以后的學習歲月里我們還應該繼續(xù)的學習有關的法律，通過學習，在我們心中重新建立法的概念，全面認識法的功能，懂得法律是整個社會的調(diào)解器的功能，從而更好的保護我們自己。。
學習法律知識，普及法律，刻不容緩。
通過這次學習一系列的教育法律法規(guī)。讓我明白法律本身應當是值得崇尚的良好的法律。這是樹立法律權(quán)威的基礎要件。良好的法律必須能夠充分表達民意。只有當法律充分反映了社會成員的意志，社會成員才會對法律產(chǎn)生高度的認同，認識到法律并不是約束自己行為的羈絆，而是保護公民各種權(quán)利的手段，是自己生活中須臾不可分離的必需物。正因為法律是自己的，社會公眾才會從內(nèi)心尊重法律，法律也才真正具有權(quán)威性。
提高社會公眾的法律觀念。良法為樹立法律權(quán)威奠定了基礎，而公眾的法律觀念則是樹立法律權(quán)威的內(nèi)在支撐力。因為真正的法律權(quán)威只能來自于人們自覺自愿的認同和推崇。當公眾將法律規(guī)則和制度內(nèi)化為一種內(nèi)心的觀念時，公眾對法的認識就注入了理性的角色和力量，積極肯定法的意義，自覺認同和尊重法律的權(quán)威。
公正執(zhí)法。法律的生命力在于執(zhí)行，公正執(zhí)法是樹立法律權(quán)威觀念的重要手段。
我們大學生再學校學習時要嚴格遵守學校的校紀校規(guī)，為以后步入社會做個良好公民做好準備。所以我們應該好好的學習有關的法律法規(guī)，二通過學習法律基礎我們能更好的去理解相關法律的條款，從這一點我認為學習法律基礎確實受益菲淺。雖然這門課結(jié)束了，但時我還是會好好的學習其他的相關法律，這時我們作為新時代的接班人所必須學的。我個人認為，學習法律基礎有以下幾點必要性和重要性：
學習法律基礎可以培養(yǎng)當代教師遵紀守法的觀念，維護社會穩(wěn)定，從而為我們的學習營造良好的氛圍。并且在我們的權(quán)益受的侵害時，能更好的運用法律武器來同違法犯罪行為做斗爭。
學習法律基礎課是使教師正確理解和支持實行依法治國方略，為建設社會主義祖國做好準備。
學習法律基礎可以完善和優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)以及文化素質(zhì)，讓我們在進入社會之前打好堅實的基礎，是我們能更好的立足在未來競爭激烈的社會。
總之，教師學習法律基礎既是時代的要求也是自身健康成長、成才和全面發(fā)展所必須的，所以我們學習法律基礎是很重要的，在以后的學習歲月里我們還應該繼續(xù)的學習有關的法律，從而更好的保護我們自己。
法律學習體會。
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銀行法律培訓心得體會篇一
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例（草案）》培訓課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現(xiàn)有規(guī)章**度的培訓也為其中應有內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在**定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員等內(nèi)容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）。或者對已有的規(guī)章**度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字****）。對于新**定并決定實施的規(guī)章**度，以部門為單位，由部門負責人在適當?shù)臅r間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）**定的規(guī)章**度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章**度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。工作總結(jié)范文試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章**度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責任的。
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定
根據(jù)相關規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時間分三種工作**，即標準工作**、綜合工作**和不定時工作**。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作**。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作**的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作**的同意，并取得相關批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，并簽訂有關培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在****合同書時，需有本人簽字，以視為送達。本站錦未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的**種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應**做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章**度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章**度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。心得體會范文錦集解除時，單位須支付補償金。
（4）經(jīng)濟性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
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銀行法律培訓心得體會篇二
近年來，我以“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，默默的奉獻自己的青春，受到領導和同志們的一致好評。
勤奮學習，加強理論武裝
有堅定的理想信念，堅持學習和理解馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論建設有中國特色的社會主義理論。能自覺的用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦。從工作實際出發(fā)，以黨員先進性教育活動為動力，認真學習“十六大”精神，努力實踐“三個代表”做到“講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講創(chuàng)新”。
金融工作說到底是一個“錢”字，然而細究起來，卻又不僅僅是一個“錢”字。農(nóng)業(yè)銀行把最廣泛的資金吸收為存款，同時又把最多的存款通過貸款發(fā)放出去，中間還有許多細小環(huán)節(jié)，這是一個系統(tǒng)、有機而又復雜的運作過程。為此，我在繁忙的工作之余，擠出時間，認真學習和鉆研各項基本制度和操作規(guī)程，掌握了其基本內(nèi)容和精神實質(zhì)，并根據(jù)實際情況和自身特點，認真總結(jié)，做到業(yè)務操作又快又準。
除了積極學習金融知識，還積極參加國家認可的學歷教育和職稱考試，取得了保險代理資格證書，不斷提高自己的理論水平。
嚴于律己，樂于奉獻
在工作中時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己，做到口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力爭為大家辦好事、辦實事，主動承擔打掃辦公室的衛(wèi)生，每天提前半小時清掃。
春節(jié)期間是農(nóng)行全年資金組織工作的重中之重，身為一線柜員，發(fā)揚犧牲奉獻精神，主動放棄春節(jié)與家人團聚的時間，認真做好柜臺業(yè)務，保證了全所的資金組織工作圓滿完成。
從自身工作實際出發(fā)，以良好的大局意識、創(chuàng)新意識和責任意識，投入到工作當中去；以優(yōu)質(zhì)的服務，面對人民群眾；以優(yōu)異的成績來報答黨組織對我的栽培和厚望。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，永葆共產(chǎn)黨人的先進本色，始終把客戶滿意不滿意作為工作標準。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。
善于總結(jié)，做好領導工作的參謀和助手
根據(jù)春節(jié)期間業(yè)務特點，向領導提出對客戶進行細分，整合柜臺優(yōu)勢，實行差異化服務，保證了工作的順利開展，提高了工作的整體效益。
在優(yōu)化服務環(huán)境方面，積極倡導人性化服務，根據(jù)客戶的實際困難，打印出溫馨提示，給客戶帶來很大的方便。
立足本職，爭創(chuàng)一流業(yè)績
銀行是國家融資工作機構(gòu)，但衡量一個金融機構(gòu)運行狀況的硬性指標卻往往是儲蓄存款余額。為此，利用自己是本地人的關系，親戚朋友比較多，主動上門宣傳農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務品種，并且發(fā)動親朋好友也成為農(nóng)行的義務宣傳員，大力宣傳農(nóng)行的特色產(chǎn)品，吸引了一大批客戶到我行開戶，今年僅親友介紹的存款就近百萬。
我決心從自身工作實際出發(fā)，以黨員先進性教育活動為動力，對工作的全身心的投入，樹立堅定的信心，面對任何困難和挑戰(zhàn)，把握人生方向，找準人生坐標，通過不斷的學習和實踐，提高自身素質(zhì)，積極投身農(nóng)業(yè)銀行改革和發(fā)展大潮中去，讓人生價值在農(nóng)業(yè)銀行改革中充分發(fā)揮和升華。
有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動力和心血汗水，我愿我所從事的金融事業(yè)永遠年輕和壯麗，興旺和發(fā)達。
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銀行法律培訓心得體會篇三
第一段：培訓目的和內(nèi)容介紹（200字）
近年來，由于金融市場不斷發(fā)展和金融業(yè)務不斷創(chuàng)新，銀行和金融機構(gòu)面臨著越來越多的法律風險和合規(guī)挑戰(zhàn)。針對這一情況，我所工作的銀行組織了一次銀行法律專題培訓，旨在提高員工的法律意識和合規(guī)水平，以應對復雜多變的金融法律環(huán)境。培訓內(nèi)容涵蓋了金融法律法規(guī)、合同管理、金融洗錢防控、合規(guī)審計等多個方面。
第二段：培訓收獲和體會（300字）
通過這次培訓，我對金融法律法規(guī)有了更深入的認識和理解。培訓中，教師講解了各種金融法律法規(guī)的內(nèi)容和適用范圍，引導我們了解不同法律文件的實質(zhì)和意義。同時，通過案例分析和互動討論，我們進一步了解了金融法律實踐中的具體問題和解決方法。此外，培訓還強調(diào)了合同管理和金融洗錢防控的重要性，教授了相關的操作技巧和工作流程。通過學習和研討，我深刻認識到法律合規(guī)對銀行業(yè)務的重要性，也增強了自己的風險意識和合規(guī)意識。
第三段：培訓方法和效果評價（300字）
這次培訓采用了多種靈活的教學方法，如講座、案例分析、小組討論等。這種方法既使培訓內(nèi)容更加生動有趣，也提高了學習的主動性和參與度。特別是小組討論環(huán)節(jié)，讓我們有機會與同事們共同研究和解決實際問題，相互學習和交流。培訓效果顯著，不僅幫助我鞏固了專業(yè)知識，還提高了法律操作能力和風險應對能力。我可以更加熟練地應用法律知識進行業(yè)務處理，并且在合規(guī)監(jiān)控和風險防范方面有了更多的經(jīng)驗和思路。
第四段：培訓體驗和展望（200字）
通過這次培訓，我不僅從中獲得了專業(yè)知識，也拓寬了視野和思維方式。培訓中，我們與來自其他銀行和金融機構(gòu)的同行進行了廣泛的交流和互動，了解了其他單位的實踐經(jīng)驗和案例教訓。這種交流對我們的工作和職業(yè)發(fā)展具有積極的促進作用，為我們提供了跨界學習和合作的機會。未來，我希望能夠在實際工作中更加積極主動地應用所學知識，加強與法律部門的溝通和合作，共同推動銀行業(yè)務的合規(guī)發(fā)展。
第五段：總結(jié)和提升（200字）
總之，這次銀行法律專題培訓對我個人和組織都有著重要的意義。通過培訓，我提高了自己的法律素養(yǎng)和風險意識，也提升了合規(guī)管理和業(yè)務操作能力。同時，我也認識到學習和進步是一個不斷迭代的過程，需要保持持續(xù)的學習和探索。因此，我將繼續(xù)關注相關法律法規(guī)的變化和更新，不斷完善自己的專業(yè)知識和能力，為銀行業(yè)務的合規(guī)發(fā)展做出更大的貢獻。
注：此五段式文章僅供參考，具體內(nèi)容和長度可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。
銀行法律培訓心得體會篇四
前期，在我社領導的關懷下，我社各分社員工等一行到x進行了為期一星期的培訓學習。在國際化發(fā)達城市里，面對一個具有高效決策的金融體制、多體制銀行業(yè)激烈競爭的城市，感觸甚多。根據(jù)結(jié)合我州現(xiàn)狀的實際情況，我個人有幾點認識提出：
1、具備現(xiàn)代營銷的新觀念
在未來不久的金融業(yè)不再是傳統(tǒng)的存、貸銀行業(yè)務，也不再是具體的業(yè)務經(jīng)營問題，而是如何提高全市場競爭能力為中心的發(fā)展戰(zhàn)略和方向問題，了解金融市場主流趨勢。新時期的金融消費者，已經(jīng)不僅僅從存貸款和結(jié)算的常規(guī)服務要求選擇銀行，而是更加注重選擇有助于創(chuàng)造自身價值的銀行服務，選擇有發(fā)展開拓具有自身特色的多元化銀行產(chǎn)品的銀行業(yè)務（包括中間業(yè)務、貸款產(chǎn)品）。因此，客戶金融需求的范圍和層次越發(fā)廣泛，個性色彩越發(fā)濃厚，市場需求多樣化要求銀行必須以客戶需求為導向，提供全方位多層次的產(chǎn)品和服務。
2、學習能力決定工作能力
在x學習到許多新觀念，雖說目前完全照搬不符合我州現(xiàn)行的金融管理體制，但自我必需明白如今在世界發(fā)達城市盛行的金融趨勢，掌握新理念知識，活學巧用，取可取之處。從事金融這行業(yè)，體會最深的是在這個圈里越往前走，越是感到自身所學的知識太平泛。正所謂“學無止境”，針對不同崗位，努力從多方面學習掌握各種業(yè)務知識和技能；面對新形勢的要求，不斷拓展金融知識新領域，以適應新形勢發(fā)展的需要。認真學習各種知識，不斷提高業(yè)務技能，增強自身綜合能力的培養(yǎng)。思想新、學歷高，業(yè)務能力才能不斷的提高。要具有知識化、專業(yè)化、素質(zhì)高等優(yōu)勢，樹立業(yè)務經(jīng)營上的良好態(tài)度，以及拓展業(yè)務的能力，才能在一個全新的崗位上勝任。
總之，在城市信用社籌建城市商業(yè)銀行這一機遇與挑戰(zhàn)同時并存的時刻，只有努力提高了自我素質(zhì)，提高了工作效率，才能體現(xiàn)商業(yè)銀行的快捷、靈活、妥當?shù)姆兆黠L；只有在學習中做到刻苦鉆研，持之以恒，才能為適應商業(yè)銀行工作打下堅實的基礎。
銀行法律培訓心得體會篇五
銀行法律培訓心得體會，多認識法律對我們是有益處的，以下的銀行法律培訓心得體會可以作為參考哦。
一、法紀培訓
法治和紀委的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的，所以我們首先接受的就是有關商行法紀方面的培訓。
其中有人力資源部相關領導的講座，紀委書記關于金融紀委的講座以及一次法律知識的講解。
人力資源部的領導主要介紹了我行的工資制度，福利待遇，獎懲措施等，明確大家在薪酬等方面的疑問;紀委書記主要向大家通報了有關金融業(yè)犯罪的相關信息，講了剛?cè)肼殘鰬⒁獾囊恍﹩栴}，尤其強調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。
法紀方面的培訓是我步入商行接受的第一項內(nèi)容，用預防針還形容非常的貼切和形象。
法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。
二、業(yè)務培訓
作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質(zhì)是很有幫助的。
業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內(nèi)容。
儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內(nèi)容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度，業(yè)務基本知識，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內(nèi)容很細很雜;其次是會計業(yè)務的講授，重點關于儲蓄存款業(yè)務、支付結(jié)算業(yè)務、貸款貼現(xiàn)業(yè)務、現(xiàn)金出納業(yè)務、聯(lián)行清算業(yè)務及所有者權(quán)益各方面的會計核算，講的比較概括，具體的操作看來在以后的工作中加強學習;最后是關于三大技能的練習，點鈔、漢字錄入以及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。
業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上商行的業(yè)務需求。
三、理念培訓
理念培訓主要是針對我們自身以后生涯發(fā)展的培訓，基本是要大家建立一種成功的理念。
這其中包括職場生涯設計，成功一講求方法以及服務禮儀理念三大部分講座，主要通過視頻錄像來學習。
職場生涯設計內(nèi)容很多，要點包括自身的理想和實現(xiàn)理想的規(guī)劃，如何規(guī)劃及企業(yè)對于職工發(fā)展的規(guī)劃等;成功一定有方法的講座對于我們遇到的困境，如何應對困境，擺脫困境作了分析，重點講述了樹立成功有方法的理念，杜絕蠻干的方式等等;服務禮儀為兩次，一次是金融業(yè)服務禮儀，主要對于銀行人員的服務禮儀操作及注意事項進行了說明，第二次是關于商務禮儀，老師風趣幽默，用很多案例向我們展示了商務禮儀的規(guī)則。
成功的理念在培訓中被分化為設計，方法和操作三個方面來進行，對于漸進的樹立職場成功理念以及個人的發(fā)展是非常必要的。
設計是我們首先要做好的，方法和機會應當在以后的工作和學習中領悟和把握，而操作是我們必須人微言輕要求自己行動的尺寸，這樣的理念才是真正的成功理念。
四、拓展訓練
應該說，拓展訓練是我們培訓的附贈品，但對于我們卻是重要的。
拓展訓練包括兩個方面，一個是拓展訓練本身，另一個就是實踐參觀。
拓展訓練是異地舉行的，進行了一天半時間，通過各種培訓項目，使我們總結(jié)了許多有用的東西，大家挑戰(zhàn)自我，團結(jié)一致，圓滿完成了各項任務;實踐參觀就是具體參觀了凌云支行，上海路支行和城建支行的工作，看看別人是如何工作和發(fā)展的，以便應用到自己以后的實踐工作當中去。
拓展訓練實際是是對于我們自身的一項完善和發(fā)展，實踐參觀也對我們的感性認識有所提升，這是一個實踐的培訓環(huán)節(jié)，是理論與實踐的結(jié)合。
五、前景培訓
前景培訓不單單是對個人職業(yè)前景的規(guī)劃，更主要的是銀行業(yè)的發(fā)展前景，錦州市商業(yè)銀行的發(fā)展前景的認知。
講座的主角是總行的行長，為我們描述了一個發(fā)展的藍圖。
講座分為三大部分，首先是當前銀行業(yè)的發(fā)展，主要通過國有獨資銀行，股份制商業(yè)銀行，政策性銀行，外國銀行的分析，使我們對于當前銀行業(yè)的發(fā)展有了更深一步的了解;其次講了商行當前遇到的困境，從資本金、發(fā)展窨和與國內(nèi)外銀行競爭幾個方面加以分析;最后針對以展的總是講了如何發(fā)展商業(yè)銀行的方法，提出上市、跨地區(qū)發(fā)展的一些戰(zhàn)略目標。
行長的分析雖然很宏觀，但去與我們每個人的前途密不可分，商行的發(fā)展是我們發(fā)展的前提，商行有好的發(fā)展，大的發(fā)展，那我們的發(fā)展前景才會更好，發(fā)展的空間才會更大。
培訓工作這周就完了，培訓的所有內(nèi)容都已經(jīng)歸為我們以后工作的儲備了。
當然，培訓完了，但以后的工作當中我們還要接受再培訓，接受實踐的培訓。
培訓工作的五個方面在我以后的工作中會有更好的應用和發(fā)展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。
培訓工作滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。
培訓工作總結(jié)是對一月以來參加工作后的總體概括，希望以后自己的發(fā)展會如總結(jié)所提，培訓對自己的教育會永遠指導自己的職場生涯。
懷著期待與興奮，終于迎來了建設銀行xx市分行新入行員工培訓.培訓時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向?qū)嵺`，收獲的遠比想象中的豐富。
人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。
第一天，首先迎來的是財會部的朱經(jīng)理的授課，他仔細地講解了建行的會計體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學習，多向有經(jīng)驗的同事請教，多考取證書，豐富自己。
接著，劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本掌握。
作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現(xiàn)金接觸，必須要加強風險意識，必須合規(guī)操作，必須加強服務意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。
柜員的責任重大，必須認真對待。
晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內(nèi)容詳實，振奮人心。
建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速，各項指標都位居全省各地區(qū)分行的前列。
李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。
尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進入到建行工作的大學生來說，更是要時刻銘記。
要做一個目標明確，責任心強，有能力，充滿激情的人。
我記下了。
第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。
這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采。
通過培訓，我獲得了以下心得體會。
第一，自身思想的變化與心里的成長。
建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓內(nèi)容，使我明白了，一個優(yōu)秀的人不光要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品質(zhì)和端正的德行。
作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進步，共發(fā)展。
作為新員工，我應該首先做好角色的轉(zhuǎn)換。
以前在學校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責任，很少有過壓力，而且成長環(huán)境單一。
現(xiàn)在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職。
” 其次要使自身修養(yǎng)和企業(yè)文化相結(jié)合。
作為建行的`一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。
對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上;勇于承擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時要有放眼全球的開放意識，培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念;最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。
第二，這次學習非常適合新員工的實際情況，讓我們知道了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節(jié)等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。
通過這次培訓，我學習到很多書本以外的專業(yè)知識和技能，更加深刻的體會到團隊精神、溝通、協(xié)調(diào)的重要性，為自己的個人成長積累一筆不小的財富。
第三，李行長的話對我的影響重大。
他的話指引了我的職業(yè)方向，“在這個金融行業(yè)，我想成為什么樣的人，我想走多遠“時刻在我的腦海中出現(xiàn)。
剛步入社會，步入建行，我會時時謹記建行的核心價值觀：誠實，公正，穩(wěn)健，創(chuàng)造。
在日常的工作中我會努力，盡快融入這個團隊，我以為人的一生，小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平臺。
建行為我們提供了這么好的平臺，我就應該抓住這個機會，不斷學習充實自己，努力提高自身能力和素質(zhì)，完善專業(yè)技能。
我們不僅要在建行這個平臺上實現(xiàn)人生的大勝，更要通過大家共同的努力實現(xiàn)建行的大勝，讓我們齊心協(xié)力，為中國建設銀行更加輝煌的明天而奮斗。
這次培訓得到了行領導的高度重視，尤其在這樣的炎炎夏日，行長、三位分管會計業(yè)務、柜面業(yè)務、信貸業(yè)務的副行長還有各部主任都親臨培訓中心，幫助我們迅速的了解并融入商行。
行領導的講話深刻且富有哲理，尤其是賈行長在培訓第一天的講話，她給了我們四句話，從中我很受啟發(fā)。
第一句話是繼續(xù)人生的課堂。
她告訴我們并從實際行動中讓我感受到了自己角色的轉(zhuǎn)變。
“同志們”，聽到她這樣稱呼我們的那一刻，我明白自己不再是學生。
學歷只是我們的價值，能力是我們的使用價值。
工作后，商行為我們買單的不是價值而是使用價值。
因此，她告訴我們要有空杯的心態(tài)，不要背上學歷的包袱，要向老員工學習業(yè)務知識，提高自己的使用價值。
第二句話是保持自己的激情。
激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。
生活告訴我們，靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績，缺乏激情，疲沓渙散，很可以一事無成。
第三句話是開放的心態(tài)。
心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果，結(jié)果決定人生。
當你用積極、樂觀、向上、陽光、改變的心態(tài)對待工作時，你就能成功;反之，用消極、悲觀、傳統(tǒng)、被動、拒絕的心態(tài)對待工作時，你就會失敗。
改變你所能改變的，適應你不能改變的。
第四句話是規(guī)劃人生。
人生之旅好比乘上一趟列車。
心懷高遠的人，加上才華、勤奮、機遇就像乘上了一趟高速火車，在有限的生命里，一定會走得最遠，欣賞的風景也最壯觀、雄奇;勤以補拙的人會搭上一列慢車，但這趟車開得穩(wěn)、開得久，也終能到達遠方;人窮志短、馬瘦毛長的人也能擠上一班車，但車速慢得要死，而且中途還會被拋棄。
你想擠上哪趟車，車速有多快，為此就要做什么準備。
成功往往眷顧準備好了的人。
三位副行長也從不同角度讓我們對商行的過去、現(xiàn)在、未來發(fā)展目標有了大概的了解，對商行的市場定位、企業(yè)文化有了初步的認識。
各支行的領導和同事也都結(jié)合自己的工作，給我們介紹了商行客戶服務、信貸業(yè)務、貨幣市場業(yè)務、柜面操作規(guī)程的相關知識。
人力資源部的領導和同事也做了很多工作，培訓課程安排合理，培訓教室寬敞舒適。
從一開始發(fā)放員工餐票、餐具、水杯到現(xiàn)在預發(fā)工資，我們時刻都感受到了商行對我們的人文關懷。
商行很年輕，有朝氣且處在歷史發(fā)展的新起點。
很榮幸能在這時加入商行。
有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。
在這里，中高層領導均是競聘上崗，在這樣一個管理規(guī)范、人際關系相對簡單的平臺上，我們新員工更容易通過自己的努力實惠個人與商行的共同發(fā)展。
我們還未走向工作崗位，對商行的認識也僅限于概念上的。
但通過講話和授課的這些領導和同事，我看到了一個充滿希望的商行。
有這樣優(yōu)秀的管理團隊，有明確的發(fā)展目標和準確的市場定位，我相信在不遠的將來，商行定能實現(xiàn)跨區(qū)經(jīng)營并最終走向上市。
銀行法律培訓心得體會篇六
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例(草案)》培訓課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。從其立法思路上看，更傾向于保護勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現(xiàn)從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應從其“才、學、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應對其學歷、學位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關系、檔案及保險情況做一屬實了解。以上內(nèi)容在學院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符，愿承擔由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧雍贤ā返诎藯l就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際情況嚴重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。
新員工報到后，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓也為其中應有內(nèi)容。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、參加培訓人員等內(nèi)容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用(仲裁時的依據(jù))。或者對已有的規(guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容(簽字領取)。對于新制定并決定實施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負責人在適當?shù)臅r間組織全體人員學習，簽字后留存該文件。單位依法(內(nèi)容合法、程序合法)制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同訂立時間的選擇。
簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟補償，單位將處于不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發(fā)生過，為避免這種情況的重復出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。
2、試用期的約定。
試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的'其他理由都不可以解除。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(6)被依法追究刑事責任的。
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、合同期限的約定。
我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同(當然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資)。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。
4、工作時間的約定。
根據(jù)相關規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)(1994)503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實行標準工作制。該規(guī)章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，并取得相關批件。
5、違約金的約定。
根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發(fā)中心、實習工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，并簽訂有關培訓協(xié)議。對于《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實施條例(草案)》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領取合同書時，需有本人簽字，以視為送達。未送達者，視為未簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形(見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形)之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。(除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資)。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的(主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生)合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同(該同志已在學院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強、人品較好)，在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟補償金。
對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的)，勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：
(1)協(xié)商解除(《勞動合同法》第三十六條)：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟補償金。
(2)過失性解除(《勞動合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的)致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的(拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外)。解除時，單位不須支付經(jīng)濟補償金。
(3)非過失性解除(《勞動合同法》第四十條)：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除時，單位須支付補償金。
(4)經(jīng)濟性裁員解除(《勞動合同法》第四十一條)：本條不適用于我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經(jīng)濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應支付經(jīng)濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經(jīng)郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。
銀行法律培訓心得體會篇七
近年來，隨著金融領域的快速發(fā)展和金融產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，銀行業(yè)作為金融服務的重要環(huán)節(jié)，面臨著越來越嚴峻的法律風險。為了幫助銀行員工深入了解各項法律法規(guī)，提高風險意識，以防范銀行業(yè)務風險和法律糾紛的發(fā)生，我們公司近期組織了一次銀行法律宣講。通過聽取專業(yè)法律人士的講解，我對銀行法律問題有了更深入的了解。從中，我深感銀行法律宣講的重要性，也對如何規(guī)避法律風險有了更清晰的認識。
首先，銀行法律宣講讓我了解到了法律對于銀行業(yè)務的重要性以及嚴格的法律要求。法律制度是保障金融秩序和市場穩(wěn)定的基石，也是維護銀行信用和聲譽的重要保障。在銀行業(yè)務中，涉及到的法律法規(guī)眾多，例如銀行法、合同法、公司法、證券法等等，銀行必須遵守這些法律法規(guī)的規(guī)定，合法經(jīng)營、防范風險。銀行法律宣講的目的就是通過向員工宣講法律知識，提高員工的法律素養(yǎng)和風險意識，確保銀行業(yè)務的合規(guī)性和穩(wěn)健發(fā)展。
其次，銀行法律宣講讓我認識到了銀行業(yè)務中的法律風險。在講解過程中，專業(yè)法律人士向我們重點強調(diào)了一系列可能產(chǎn)生法律糾紛的環(huán)節(jié)和操作步驟，例如貸款風險、債券發(fā)行、內(nèi)部控制等。這些環(huán)節(jié)和步驟存在風險是不可避免的，但銀行可以通過充分了解法律規(guī)定和保持風險意識，規(guī)避和降低潛在的法律風險。同時，銀行還需要建立完善的風險管理制度，強化內(nèi)部控制，確保銀行業(yè)務的合規(guī)性和穩(wěn)健性。只有深入了解法律要求和風險點，并加強全員參與，才能有效規(guī)避銀行業(yè)務的法律風險。
再次，銀行法律宣講讓我對個人責任有了更清晰的認識。銀行作為金融機構(gòu)，每個員工都需要對自己的行為承擔法律責任。無論是審查文件、制定合同還是處理客戶投訴，員工都需要具備一定的法律知識和嚴謹?shù)牟僮髁鞒?。在銀行業(yè)務中，個人的一舉一動都可能對銀行和客戶產(chǎn)生重大影響，并可能引發(fā)法律糾紛。因此，銀行員工應當不斷提高法律素養(yǎng)，嚴格遵守法律規(guī)定，避免違法行為的發(fā)生，從而保護自己和銀行的合法權(quán)益。
最后，銀行法律宣講使我認識到銀行需要主動合規(guī)的重要性。金融監(jiān)管機構(gòu)對違法行為的打擊力度正在不斷加強，對法律環(huán)境要求更加嚴格。銀行必須加強自身合規(guī)意識，做到全員參與、全面管理、全過程控制。在面對復雜多變的法律環(huán)境和業(yè)務場景時，銀行需要主動了解法律要求，制定合規(guī)政策和規(guī)程，加強內(nèi)部培訓和監(jiān)督，確保銀行業(yè)務的合規(guī)性和穩(wěn)健性。只有主動合規(guī)，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，通過銀行法律宣講，我對銀行法律問題有了更深入的認識。銀行法律宣講不僅讓我認識到了法律對于銀行業(yè)務的重要性和嚴格的法律要求，也讓我深刻認識到了銀行業(yè)務中的法律風險。同時，銀行法律宣講還使我對個人責任和主動合規(guī)有了更清晰的認識。只有加強法律意識，提高法律素養(yǎng)，銀行才能更好地規(guī)避法律風險，確保業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。我相信，通過嚴格依法經(jīng)營、全員參與合規(guī)，銀行將能夠在競爭激烈的金融市場中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
銀行法律培訓心得體會篇八
近期，我有幸參加了一次銀行法律專題培訓，以進一步提升自己在銀行業(yè)務中的法律素養(yǎng)。此次培訓內(nèi)容涵蓋了金融法、公司法、合同法等課程，豐富了我對銀行法律知識的理解和運用。在此，我想分享一下我在培訓中的心得體會。
首先，通過此次培訓，我深刻認識到銀行業(yè)務中法律風險的重要性。作為銀行從業(yè)人員，我們需要了解和熟悉各項相關的法律法規(guī)，以便能夠遵守規(guī)范操作并規(guī)避法律風險。培訓中，講師通過實際案例的講解，引導我們深入了解了銀行業(yè)務中潛在的法律風險，培養(yǎng)了對法律風險的敏感性。同時，通過課程學習和互動討論，我了解到各種法律風險的預防和處理措施，進一步增強了我在工作中的法律意識和風險防范意識。
其次，此次培訓還讓我認識到法律合規(guī)在銀行業(yè)務中的重要性。銀行從業(yè)人員要遵守法律法規(guī)和業(yè)務規(guī)范，確保自己的工作符合法律要求，避免因違規(guī)行為導致的法律風險和道德風險。培訓中，講師通過講解合規(guī)管理的重要性和具體要求，引導我們養(yǎng)成誠信守法的工作習慣。同時，通過案例分析和互動討論，我學到了很多合規(guī)管理的實操技巧和注意事項，對于我今后的銀行工作具有重要的參考價值。
再次，通過參加銀行法律專題培訓，我對銀行業(yè)務中的法律問題有了更深入的了解。在培訓中，我了解到金融法、公司法、合同法等法律法規(guī)在銀行業(yè)務中的具體應用和要求。通過案例分析和互動討論，我學到了很多關于信貸業(yè)務、電子支付等具體業(yè)務中的法律問題及其解決方法。這些知識讓我對銀行業(yè)務中的法律問題有了更清晰的認識，并提高了我處理法律問題的能力。
最后，此次培訓讓我意識到銀行從業(yè)人員需要持續(xù)學習和提升自己的法律素養(yǎng)。隨著法律法規(guī)不斷更新和變化，銀行業(yè)務中的法律問題也在不斷涌現(xiàn)，對銀行從業(yè)人員的法律素養(yǎng)提出了更高的要求。培訓中，講師強調(diào)了銀行從業(yè)人員的自我學習和法律素養(yǎng)的重要性。我深受啟發(fā)，決心在今后的工作中繼續(xù)加強自身的法律知識學習，通過不斷完善和提高自己，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的銀行服務。
總之，通過這次銀行法律專題培訓，我深刻認識到法律風險和合規(guī)管理在銀行業(yè)務中的重要性，對銀行業(yè)務中的法律問題有了更深刻的理解，并意識到了不斷學習和提升自己的必要性。我相信，只有不斷提升自己的法律素養(yǎng)，才能更好地適應銀行業(yè)務發(fā)展的需要，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。我將堅持不懈地學習和實踐，不斷提高自己在銀行業(yè)務中的法律能力，為銀行的發(fā)展做出貢獻。
銀行法律培訓心得體會篇九
為期一個多月的封閉式培訓就要結(jié)束了，這也意味著我真正地要踏進職場了。說真的，要從一名學生向一名職業(yè)人轉(zhuǎn)變，我還真的有點不適應，可能是我還沒有準備好的緣故吧！不過無論怎樣，我都要快速地進入現(xiàn)階段的角色，爭取早日適應并投入到工作中去。
通過這次培訓，除了讓我對xx銀行的基本業(yè)務有了一定的了解，并且對一些基本業(yè)務能操作外，我覺得自已居很多方面的收獲也是挺多的。如：為人處事方面，交際能力的提高，未來的職業(yè)規(guī)劃等等。作為一名一直生活在單純的、美好的大學校園里的我來說，這次培訓無疑成為了我踏入社會前的一痤燈塔，指明我以后的前進方向，讓我在競爭激烈的職場中少走一些彎路。
而在這次培訓的過程里，我也深深地體會到，如果我們把在大學里學到的知識與更多的實踐結(jié)合在一起。這樣，我們就能具備較強處理基本實務的能力和較為系統(tǒng)的專業(yè)知識，這能使我們成為一名真正的專業(yè)性人才。我想，這也是我們這次培訓的真正目的吧！這次培訓，我真的學會了許多東西，可以說受益匪淺。
首先，我覺得學校和單位的一個很大的不同點就是，進入社會后，我們必須要有強烈的責任心，在工作崗位上，我們要用我們強烈的責任感來對待每一項工作，必須做到對自已的崗位負責，對自已辦理的業(yè)務負責。還有就是，在銀行，職員的工作態(tài)度是尤為重要的，如：對待客戶的態(tài)度，我們要用敬語，如：您好，請簽字！您好，請慢走！其次，與客戶傳遞資料時必須要起立并且雙手接送，最后，對于客戶的一些問題和咨詢，我們必須耐心地解答。
其次，我覺得工作后，每個人都必須要堅守自已的職業(yè)道德和努力提高自已怕職業(yè)素養(yǎng)。正所謂做一行就要懂一行的行規(guī)。這一點，是我從給我們培訓的老師那里體會到的。比如：有的業(yè)務辦理需要身份證件，雖然客戶可能是自已認識的人，我們也會要求對方出示證件，但當對方有所微詞時，我們也要耐心地去解釋為什么，并且我們必須要這樣做。還有，我還學到了，在真正的工作中，我們一定要有嚴謹細致的工作態(tài)度，這樣，我們才能在我們的工作崗位上有所發(fā)展。最后，在這次培訓中，我覺得在以后的實際工作中，學歷雖然很重要，但個人的業(yè)務能力和交際能力也是很重要的，如果這兩項能力得到發(fā)展，那么，也許會使我們以后的工作會更順利些。
通過這一個多月的培訓，我深感自已怕不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，虛心求教。我相信，自已會在以后的工作中更加地得心應手，表現(xiàn)得更加地出色。不管在什么地方，任何崗位，我都會努力工作，努力實現(xiàn)自已的夢想。
銀行法律培訓心得體會篇十
第一段：引言（100字）
最近，我有幸參加了一場關于銀行法律的宣講會。這次宣講使我對銀行法律有了更深入的了解，也讓我意識到銀行法律在銀行業(yè)中的重要性。在這次宣講中，我學到了很多知識，同時也收獲了不少心得和體會。
第二段：銀行法律的重要性（200字）
在宣講中，講師詳細介紹了銀行法律的重要性。銀行法律起到維護金融秩序和保護金融市場的作用。它規(guī)范了銀行的各項業(yè)務活動，保護了客戶的合法權(quán)益，維護了金融市場的穩(wěn)定運行。沒有法律的保護，銀行無法正常運營，金融市場也會陷入混亂。
第三段：銀行法律的應用和挑戰(zhàn)（300字）
在宣講中，講師重點介紹了銀行法律在實際應用中的挑戰(zhàn)。由于銀行業(yè)務的復雜性和變化性，銀行法律不斷需要進行修訂和完善。同時，銀行業(yè)務中存在著各種風險，如信用風險、市場風險等，這也對銀行法律的適用提出了更高的要求。銀行在開展業(yè)務時，要遵循法律的規(guī)定，并加強內(nèi)部的合規(guī)管理，以應對法律風險和挑戰(zhàn)。
第四段：銀行法律宣講的收獲（400字）
通過這次宣講，我對銀行法律有了更全面的認識。首先，我了解到銀行法律不僅包括銀行業(yè)務的法律法規(guī)，還包括相關的法律理論和判例。只有全面了解這些內(nèi)容，才能更好地應對各類法律風險。其次，我學到了如何在實際工作中遵守銀行法律，如何處理各類法律糾紛。這對我的職業(yè)發(fā)展有著重要的指導意義。此外，宣講中講師分享了一些實際案例，讓我更加深刻地認識到銀行法律在保護客戶利益和維護金融秩序方面的作用。這些收獲將對我的工作產(chǎn)生積極的影響。
第五段：對未來的展望和總結(jié)（200字）
通過這次宣講，我意識到銀行法律在銀行業(yè)中的應用越來越重要。我相信，隨著金融市場的不斷發(fā)展，銀行業(yè)務的復雜性和風險性也會增加，對銀行法律的需求將會越來越高。因此，我決定進一步加強對銀行法律的學習，并在實際工作中提高自己的法律素養(yǎng)。我希望通過不斷學習和努力，將來能夠成為一名出色的銀行法律專業(yè)人士，為銀行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：
通過這次銀行法律宣講，我深刻認識到了銀行法律的重要性和挑戰(zhàn)。我也收獲了對銀行法律的更全面的認識和了解，并對未來的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃。我相信在工作中，只有遵守銀行法律，加強合規(guī)管理，才能確保銀行業(yè)務的正常運行，保護客戶利益，維護金融市場的穩(wěn)定。我將努力學習和應用銀行法律知識，為銀行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
銀行法律培訓心得體會篇十一
近期，我有幸參加了一次關于銀行法律專題培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，包括了商業(yè)銀行的法律制度、金融監(jiān)管、信貸合同和爭議解決等多個方面。通過學習和討論，我深感這次培訓對于我個人的職業(yè)發(fā)展和工作能力的提升具有重要意義。以下是我對這次培訓的總結(jié)和心得體會。
首先，這次培訓深度剖析了商業(yè)銀行的法律制度。我發(fā)現(xiàn)商業(yè)銀行不僅要面對眾多的法規(guī)和法律法規(guī)，還需要熟悉各類銀行業(yè)務條例和政策規(guī)定。幸運的是，在這次培訓中，我不僅了解了這些法律法規(guī)的內(nèi)容，還學會了如何適應并遵守這些法規(guī)。比如，在學習《中華人民共和國公司法》時，培訓師提到了商業(yè)銀行合規(guī)的重要性，并詳細介紹了合規(guī)的具體舉措，如建立合規(guī)管理體系、制定合規(guī)準則等。我意識到商業(yè)銀行作為金融機構(gòu)，必須時刻守住合規(guī)的紅線，以避免違法違規(guī)行為給企業(yè)和行業(yè)帶來不可挽回的損失。
其次，在金融監(jiān)管方面的學習也給我留下了深刻的印象。金融監(jiān)管是銀行法律制度的重要組成部分，對金融機構(gòu)的經(jīng)營行為進行監(jiān)督和約束，遵循良好的道德和職業(yè)規(guī)范。在培訓中，我了解了我國的銀行監(jiān)管機構(gòu)，如中國銀行保險監(jiān)督管理委員會、中國人民銀行等。培訓師重點講解了國內(nèi)外銀行風險管理和監(jiān)管的現(xiàn)狀以及對于商業(yè)銀行業(yè)務發(fā)展的影響。通過這次培訓，我對于金融監(jiān)管的重要性以及其對金融體系的穩(wěn)定性產(chǎn)生了更深的認識，也讓我更加明確了在工作中如何遵守監(jiān)管規(guī)定和要求，確保銀行業(yè)務的合規(guī)性。
此外，在信貸合同的學習和討論中，我也獲益良多。信貸合同是商業(yè)銀行最常見的一種合同，涉及的要素較多、規(guī)范較復雜。在培訓中，我與其他學員一起學習了信貸合同的法律約束力、合同擔保和債權(quán)債務轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。同時，我們還通過案例分析的方式，深入探討了信貸合同中可能出現(xiàn)的問題和解決辦法。通過這次訓練，我不僅借鑒了其他同學的經(jīng)驗，也提升了自己對于信貸合同的理解和應用能力。學會了合同的評估和風險控制，將為我今后在銀行業(yè)務中更好地處理信貸合同提供有力支持。
最后，這次培訓還引導我們學員了解了爭議解決的機制和路徑。商業(yè)銀行作為金融機構(gòu)，與客戶進行各類金融交易時，難免會發(fā)生爭議。那么，在爭議發(fā)生時，商業(yè)銀行要如何行使自己的權(quán)益并保護客戶的利益呢？在培訓中，我們詳細學習了訴訟程序、仲裁程序以及其他非訴訟爭議解決方式，如調(diào)解、協(xié)商等。通過培訓的案例分析和討論，我對商業(yè)銀行在爭議解決方面應該堅守中立、公正的原則有了更深的認識。
總結(jié)而言，這次銀行法律專題培訓對于我個人的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過培訓，我更加明確了商業(yè)銀行必須合規(guī)經(jīng)營的重要性，學會了如何適應并遵守各類法規(guī)和政策。同時，我也提升了信貸合同評估和風險控制的能力，了解了商業(yè)銀行在爭議解決方面的職責和義務。我相信，這次培訓不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有所幫助，也將有助于提升整個銀行業(yè)的合規(guī)水平和服務質(zhì)量。我將把所學所思運用到實際工作中，不斷提升自我，為銀行業(yè)務的發(fā)展貢獻力量。
銀行法律培訓心得體會篇十二
第一段：引言（100字）
銀行法律合規(guī)年是銀行業(yè)在法律合規(guī)方面進行檢查和自查的重要年度。在這一年中，銀行機構(gòu)需要對自身的合規(guī)制度和流程進行全面梳理、完善和落實，以確保公司行為合法合規(guī)，維護行業(yè)聲譽和客戶利益。在這一次年度的檢查中，我深刻體會到了持續(xù)強化合規(guī)風險防控的重要性，并對銀行法律合規(guī)工作有了更加深入的認識和體會。
第二段：合規(guī)意識的覺醒（200字）
銀行法律合規(guī)年過程中，每個員工都被要求參與，這讓我感受到了合規(guī)意識在整個行業(yè)中的覺醒。在日常工作中，我們始終將合規(guī)作為第一要務，從最基礎的金融法律知識學習開始，逐步了解各項規(guī)章制度，掌握處理合規(guī)風險的方法和技巧。通過大量的培訓和學習，我們逐漸樹立了正確的合規(guī)觀念，提高了合規(guī)意識，使得合規(guī)工作能夠貫穿于業(yè)務的各個環(huán)節(jié)。
第三段：合規(guī)風險的挑戰(zhàn)與應對（300字）
在銀行法律合規(guī)年中，我們面對了眾多的合規(guī)風險挑戰(zhàn)。作為一家銀行機構(gòu)，我們經(jīng)常面臨著各類合規(guī)風險，例如反洗錢、反恐怖融資、內(nèi)幕交易等。這些風險既有內(nèi)部自身的問題，也有來自外部機構(gòu)的挑戰(zhàn)。在這一年中，我們不僅加強了內(nèi)部流程的規(guī)范，完善了風險管理體系，同時也加強了與監(jiān)管機構(gòu)和合作機構(gòu)的溝通與協(xié)作。通過全面的風險預警和快速的責任追蹤，我們提高了合規(guī)防控能力，有效避免了各項風險。
第四段：合規(guī)工作的創(chuàng)新與進步（300字）
銀行法律合規(guī)年的過程中，我們在合規(guī)工作中不斷創(chuàng)新和進步。面對復雜多變的合規(guī)環(huán)境，我們積極采取科技手段，應用監(jiān)管科技和大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，實現(xiàn)對風險的精確識別和快速響應。我們還加強與第三方機構(gòu)的合作，共享信息資源，共同開展反洗錢等合規(guī)工作。同時，我們注重內(nèi)外部的全員培訓，提高員工的合規(guī)意識和能力水平，提升了銀行機構(gòu)整體的合規(guī)水平。
第五段：合規(guī)工作的總結(jié)與展望（300字）
銀行法律合規(guī)年的結(jié)束僅僅意味著一個階段的完成，對于我們而言，合規(guī)工作永遠是持之以恒的任務。回首過去一年，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。未來，我們將繼續(xù)加大合規(guī)力度，進一步規(guī)范業(yè)務流程，加強風險管控，不斷完善內(nèi)控體系和監(jiān)管機制，為客戶提供更安全、更可靠的銀行服務。同時，我們也需要借鑒其他行業(yè)的好經(jīng)驗，加強國際合作，共同應對合規(guī)風險，推動整個行業(yè)的健康發(fā)展。
結(jié)論：（100字）
通過銀行法律合規(guī)年的經(jīng)驗和體會，我深刻認識到合規(guī)意識的重要性以及合規(guī)工作的復雜性。只有持續(xù)加強合規(guī)的意識和能力，銀行機構(gòu)才能有效應對各種合規(guī)風險，保障自身的合法合規(guī)，保護客戶利益和行業(yè)聲譽。我相信，在全體員工的共同努力下，銀行法律合規(guī)工作會取得更大的進步和成就。
銀行法律培訓心得體會篇十三
近日，我閱讀了一份《銀行法律制度匯編》，其中包含了銀行法律制度的相關法律法規(guī)、規(guī)章制度和司法解釋等內(nèi)容。通過閱讀這份資料，讓我深刻地認識到了銀行法律制度的重要性以及應該加強對其知識和應用的學習和了解。在此，我想分享我的一些體會。
首先，銀行法律制度是保障銀行業(yè)運營秩序的基石。當今社會，銀行業(yè)是金融體系的重要組成部分，銀行作為重要的信用中介機構(gòu)，其業(yè)務牽涉范圍廣、操作復雜多樣。因此，銀行法律制度的完善和規(guī)范，是保障銀行業(yè)運營順利進行的根本保障。比如，銀行在吸收存款、發(fā)放貸款、代理理財?shù)确矫姹仨氉袷亍吨腥A人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國民間融資管理條例》等法規(guī)。只有嚴格遵守這些法律法規(guī)，銀行才能確保其業(yè)務的合法性和合規(guī)性。
其次，了解銀行法律制度對掌握金融知識與技能有益。閱讀《銀行法律制度匯編》的過程中，我發(fā)現(xiàn)其中很多法規(guī)和規(guī)定并不僅僅局限于銀行的業(yè)務操作，而是涉及到金融知識和技能的掌握。比如，關于不良貸款的處理，需要了解貸款審批與風險管理等方面的知識；關于網(wǎng)絡交易安全，需要了解安全技巧與風險預防等要點。只有深入學習銀行法律制度，才能跟緊時代步伐，擴充自己的知識儲備，為未來發(fā)展打下基礎。
再次，銀行法律制度的實施需要加強監(jiān)管。望文生義，銀行法律制度具有約束性。但這必須依靠監(jiān)管機構(gòu)的全面監(jiān)管與監(jiān)督。在我國金融業(yè)監(jiān)管體制中，中國銀監(jiān)會是銀行業(yè)監(jiān)管的主管部門，負責對銀行業(yè)各種業(yè)務進行監(jiān)管和管理，確保銀行的穩(wěn)定、安全、合規(guī)運營。因此，銀行法律制度的實施還必須在監(jiān)管機構(gòu)的積極參與之下才能真正得以落實。
最后，銀行法律制度的完善需要產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)。銀行業(yè)作為金融服務行業(yè)的一種形式，其經(jīng)營和管理也蘊含著金融專業(yè)人才的培養(yǎng)。而這些專業(yè)人才，既需要具備金融基礎知識，又需要掌握相關行業(yè)法律法規(guī)。銀行法律制度是產(chǎn)業(yè)內(nèi)的“底線”，只有輪廓顯明，方能激發(fā)人才的全面發(fā)展。只有將制度學習納入人才培養(yǎng)計劃之中，才能逐步穩(wěn)步推進銀行法律制度的完善和應用。
總之，在閱讀《銀行法律制度匯編》的過程中，我深刻認識到銀行法律制度對于行業(yè)的重要意義。在今后的學習和工作中，我將進一步學習銀行法律制度知識，更好地運用制度促使工作創(chuàng)新與發(fā)展。同時，也希望相關企業(yè)、監(jiān)管機構(gòu)等多方面共同協(xié)作，推動銀行法律制度的進一步完善。
銀行法律培訓心得體會篇十四
銀行法律制度匯編是銀行業(yè)務從業(yè)人員必須掌握的法律基礎知識之一，也是金融領域標準化管理的必要條件之一。我在學習這本匯編的過程中，深感其內(nèi)容豐富、案例詳實、知識點系統(tǒng)，于是我實踐出真知，深有感悟。在此，我將結(jié)合自己的學習和工作經(jīng)驗，分享一下我的心得體會。
第二段：銀行法律制度匯編的價值
一方面，銀行法律制度匯編可以為銀行從業(yè)人員提供必要的基礎知識，幫助其更好的進行業(yè)務操作和業(yè)務風險控制，為金融機構(gòu)的穩(wěn)健經(jīng)營性發(fā)揮重要作用。另一方面，匯編內(nèi)詳細介紹了法律法規(guī)，減少了銀行業(yè)務操作中的違法風險，更好地維護了銀行金融秩序和市場法規(guī)的權(quán)威性，也建立了合規(guī)風險控制體系。
第三段：銀行法律制度匯編的內(nèi)容
銀行法律制度匯編內(nèi)容詳實，具體包括：銀行業(yè)務管理方針、銀行業(yè)務操作法律法規(guī)、銀行業(yè)務合同模板、銀行業(yè)務風險管理規(guī)則、銀行業(yè)務操作案例分析、常見法律維權(quán)事宜等多個方面。其中，銀行業(yè)務操作法律法規(guī)涉及到銀行存款業(yè)務、貸款業(yè)務、銀行匯兌業(yè)務、信用卡業(yè)務等多個方面。這些知識點涵蓋廣度和深度，為銀行從業(yè)人員提供了充足的基礎知識，對銀行經(jīng)營具有重要價值。
第四段：學習銀行法律制度匯編的方法
銀行法律制度匯編學習方法大致有兩種：系統(tǒng)學習和針對性學習。系統(tǒng)學習指銀行從業(yè)人員對整本銀行法律制度匯編內(nèi)容進行深入的學習，包括讀書筆記、概念梳理、重點摘記等，將整本匯編中的知識體系化，達到全面學習的目的。針對性學習則是就職業(yè)務和工作實際需要，重點學習相關的法律知識，突出指導實踐和規(guī)范工作的目的。個人認為，無論哪種學習方式，在學習過程中要著重把握重點和難點，結(jié)合實際業(yè)務做運用和分析，才能把知識真正落地，產(chǎn)生實際效益，否則僅僅是字面上的理解，很難幫助業(yè)務流程優(yōu)化和風險控制。
第五段：總結(jié)
總的來說，銀行法律制度匯編作為銀行業(yè)務從業(yè)人員必須掌握的法律基礎知識，對于銀行的運營和風險控制有著至關重要的作用。學好銀行法律制度匯編，對于提高從業(yè)人員法律意識和風險防范意識，保障銀行業(yè)務風險管控和金融市場穩(wěn)定發(fā)展，都具有深遠的意義。在今后的工作中，我將不斷學習、提高，積極探究，進一步從理論到實踐，提高我在金融領域的專業(yè)能力。
銀行法律培訓心得體會篇十五
作為現(xiàn)代經(jīng)濟運行中最重要的組成部分，銀行和法律問題無疑是近年來備受矚目的話題。本文從自己的實踐出發(fā)，就此發(fā)表心得體會，分五段式進行探討。
第一段： 了解銀行運營模式，是防范經(jīng)濟風險的關鍵
銀行的本職工作是吸收存款、發(fā)放貸款， 通過資產(chǎn)負債管理使得銀行的資產(chǎn)回報最大化，而負債風險得到最小化。在銀行的運營模式中，存貸利差是銀行的核心收入來源。保證存貸利差值在安全的范圍內(nèi)，就是銀行風險管理的關鍵點。因此，銀行職員必須嚴格遵守各項法律法規(guī)，遵循市場規(guī)則，科學合理地制定銀行經(jīng)營策略，以確保銀行運營的順利和穩(wěn)健。
第二段：法律是銀行風險管理的最基礎要素
隨著金融行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，各種金融業(yè)務層出不窮，金融風險呈現(xiàn)出越來越大的趨勢。因此，法律意識的培養(yǎng)和風險控制方法的研究是銀行工作人員必須面對的現(xiàn)實問題。法律制度是保障金融安全和防范經(jīng)濟風險的最重要的要素。銀行工作人員需要具備法律意識，加強對法律制度的研究和了解，深入分析銀行業(yè)務的各個環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的法律問題，將法律風險控制融入到日常的銀行工作中，保證銀行業(yè)務的順利運行。
第三段：普及金融知識，助力銀行員工更好地工作
市場經(jīng)濟條件下，銀行的特殊地位決定了它承擔的社會責任和應對的社會風險。傳播和普及金融知識，增強銀行員工的金融素養(yǎng)是保障銀行風險管理的重要途徑。銀行員工應具備的金融知識包括：基本的法律法規(guī)、貨幣政策、貨幣市場基礎知識、風險管理理論和實際操作技能等方面。廣泛普及金融知識和這些技能的培養(yǎng)，能夠在很大程度上提高銀行員工的思維水平和風險應對能力。
第四段：高效的內(nèi)部控制也是銀行風險管理的一個重要手段
銀行在內(nèi)部管理上必須強調(diào)風險管理，建立完善的風險控制機制，加強內(nèi)部凈控制，規(guī)范銀行各種業(yè)務流程，以保證銀行經(jīng)營的順利和穩(wěn)健。一個高效的內(nèi)部控制體系可以幫助銀行識別和解決內(nèi)部風險，并及時建立和調(diào)整相應的防范機制。這樣不僅可以降低整體風險，提高經(jīng)營效率，還可以有效地防范銀行的內(nèi)部腐敗現(xiàn)象。 銀行要加強內(nèi)部風險管理和控制，建立較為完善的風險控制體系，從而保障銀行的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：結(jié)語
總之，金融行業(yè)的健康發(fā)展，需要銀行職員持續(xù)加強自身的法律法規(guī)宣傳學習，并逐步提高自身的法律素養(yǎng)。這樣才能更好地做好金融風險管理工作，保障銀行的穩(wěn)定運營。同時，優(yōu)化內(nèi)部控制機制，普及金融知識，提高工作經(jīng)驗，都是銀行員工提升素質(zhì)、能力，為國家的經(jīng)濟安全和發(fā)展做出更大的貢獻的重要途徑。
銀行法律培訓心得體會篇十六
銀行是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心和主要體系，而法律是銀行運營中的重要保障和約束。作為銀行行業(yè)從業(yè)人員，我們需要深入了解銀行的法律法規(guī)，全面掌握銀行運營的法律知識和技能，同時對自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)有深刻的認識和反思。以下是我在銀行工作中的一些心得體會。
第一段：法律規(guī)范銀行行為
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，其運營活動必須遵守各種法律規(guī)范。例如《中華人民共和國銀行法》等政策法規(guī)對銀行機構(gòu)的設立、許可、監(jiān)管、處罰都做出了詳細的規(guī)定。因此，銀行從業(yè)人員必須全面掌握各種銀行法律法規(guī)，加強自己的法律意識，遵守各項規(guī)定，確保銀行業(yè)務的順利開展。
第二段：合理運用法律糾紛解決機制
在銀行運營過程中，與客戶之間的爭議和糾紛時有發(fā)生。這時，合理運用法律糾紛解決機制顯得尤為重要。銀行從業(yè)人員應該在爭議和糾紛發(fā)生時，果斷采用法律保護措施，通過法律途徑解決問題，以維護銀行利益和客戶權(quán)益。在糾紛中，銀行從業(yè)人員首先要保持冷靜并保證信息的真實和準確，在此基礎上，合理運用法律條文和解決機制，妥善處理問題。
第三段：銀行保密制度的重要性
銀行保密制度是銀行目前最重要的制度之一，也是保障客戶利益和維護銀行信譽的重要手段。在銀行運營過程中，銀行從業(yè)人員必須要嚴格遵守保密制度，保護客戶個人和商業(yè)信息的安全。同時，銀行從業(yè)人員要始終牢記自身職業(yè)操守，在處理客戶信息時，勤勉盡責，保證客戶信息的機密性和完整性。
第四段：團隊合作的重要性
銀行從業(yè)人員需要在工作中與同事緊密合作，通過分工協(xié)作、信息共享、互相監(jiān)督等方式，發(fā)揮團隊的力量，共同完成工作目標。在協(xié)作過程中，銀行從業(yè)人員不僅需要充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，還需要具備開放的思維，注重取長補短，相互學習，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。
第五段：道德修養(yǎng)和職業(yè)操守
銀行從業(yè)人員要時刻保持道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。銀行行業(yè)對從業(yè)人員的道德要求非常高，從業(yè)人員身上必須具備敬業(yè)愛崗、誠實守信、保密審慎等優(yōu)秀品質(zhì)，切實維護銀行機構(gòu)的聲譽和形象。銀行從業(yè)人員除了具備良好的職業(yè)操守外，還要踐行社會責任，為社會做貢獻。
總之，銀行從業(yè)人員必須深入領會銀行法律法規(guī)，全面掌握銀行運營的法律知識和技能，加強自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提升自身綜合素質(zhì)。通過不斷學習和實踐，不斷完善自己，才能更好地適應市場競爭和快速變化的金融業(yè)環(huán)境，為銀行機構(gòu)的發(fā)展和客戶利益的實現(xiàn)做出更大的貢獻。
銀行法律培訓心得體會篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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我通過這段時間的學習，進一步增強了學習的主動性和自覺性。同時也明確了要以科學發(fā)展觀為指導，在各方面做學生的表率，通過學習，本人受益非淺，對依法執(zhí)教、關愛學生、無私奉獻等概念的內(nèi)涵有了更深層次的詮釋。下面，我就具體談一談學習的感想：
一、教師要具備良好的個性品質(zhì)。
我們所面對的是一群特殊的學生。教師的品質(zhì)對少年兒童的影響所形成的那種教育力量，是無論靠教科書、靠道德說教、靠獎懲制度都無法取代的。教師的良好個性品質(zhì)的形成，一是持之以恒、堅持不懈地抓好政治理論、教育理論的學習?，F(xiàn)在我們要面對新形勢下新教育發(fā)展的需要，必須認真學好黨的教育方針和國家教育法律法規(guī)等教育理論。二是學理論，就要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，逐步加深對“教育即服務”、“一切為了孩子，為了孩子的一切”、“學高為師，德高為范”等重要思想的理解。并時時處處注意自己的言行舉止，加強自己的依法執(zhí)教意識。
二、熱愛自己的教育事業(yè)。
教書育人，為人師表是教師的天職。教師要注意教師形象，才能不愧為人民教師的稱號。在業(yè)務方面，教師還需刻苦鉆研業(yè)務知識，提高自身各方面的知識修養(yǎng)。新形勢下新的理論知識層出不窮，業(yè)務知識學習不能僅停留在學過、看過、聽過即可，如果鉆研不深不透，特別是在理論和實踐相結(jié)合上做得不到位，就會對工作產(chǎn)生不可預知的影響。我們應該時刻記住，只有不斷學習新的知識，不斷加強業(yè)務進修，才能滿足新時期對教師要求的“從經(jīng)驗型向知識型研究型的轉(zhuǎn)變”，才能更好地做好服務于教育教學這項本職工作。
三、愛戴自己的學生。
熱愛學生，還表現(xiàn)在教師對學生的尊重和信任，以及對學生的嚴格要求。尊重學生的人格，了解學生的個性，相信學生，關心學生，既統(tǒng)一嚴格要求，又注意學生的個體差異，區(qū)別對待。對程度、水平不同的學生，采取不同的教育方法,因材施教。關愛每一個特殊學生，使每一個學生都學有所得，不讓一個學生掉隊。一個教師能得到學生的信任，使自己的工作順利進行，使學生能健康活潑的成長，是自己最大的成功和欣慰。
四、提高了思想認識水平，增強工作責任感。
作為教師，教書育人是應盡的責任。教書是手段，育人是目的，因此，我們教師任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應真正成為人類靈魂的工程師，立志成為教育專家。努力做到“以情育人，熱愛學生;以言導行，誨人不倦;以身示范，尊重信任?！睙釔劢逃聵I(yè)、熱愛學生是做好教師的根本，教師對學生的愛是敬業(yè)精神的核心，也是教師高尚品德的自我表現(xiàn)。教師不僅傳授知識，更重要的是育人，教師的工作是塑造人的工作，因此，感覺作為教師的責任非常重大。
五、明確了工作規(guī)范，提高了教學管理水平。
教學工作是學校的中心工作，教學管理工作是學校教學質(zhì)量的保證。過去雖對教學的有關要求有一些了解，但不夠全面深入，通過學習比較系統(tǒng)地了解教學管理的規(guī)范要求，這樣保證教學管理有章可循。如課表、作息時間表的編排，新課程的培訓，青年教師的培養(yǎng)，教師繼續(xù)教育，學生課外活動的安排，健康教育課程的開設，校本課程的開發(fā)與管理，綜合實踐活動的安排等等，都能按文件要求落實，提高了教學活動的規(guī)范化水平。
通過學習月活動的學習，體會較多，收獲很大。但活動的結(jié)束，并不是學習的結(jié)束，在以后的工作中，將結(jié)合自己的工作實際，繼續(xù)學習，以有不斷提高自己的工作水平和能力。
前一段時間，市委聘請法學專家教授，對全市科級以上領導干部開展了法律法規(guī)培訓，通過培訓，使我自己的法律意識有了明顯提高，以前，對法律條文只是從表面理解，現(xiàn)在能夠領悟到法律的深層次內(nèi)涵，有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。培訓結(jié)束后，我靜下心來，對照筆記，聯(lián)系交通系統(tǒng)執(zhí)法工作實際，覺得在法制建設方面，交通系統(tǒng)還有很多工作要做，還有許多亟待解決的問題，比如“有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不糾”的問題仍較普遍存在，亂扣濫罰、重費輕管、以權(quán)謀私等問題也時有發(fā)生。這些問題的存在，直接影響了交通行政機關的形象，如何從根本上解決交通行政機關依法行政，提高行政執(zhí)法水平，就這個問題談談我的一點體會。
行政執(zhí)法是我們交通行政機關最重要的經(jīng)常性的工作，它關系到交通管理活動是否能有秩序的正常運轉(zhuǎn)，關系到深化改革擴大開放和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，交通行政執(zhí)法必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，使交通行政執(zhí)法活動合法、有效、準確、高效。
合法。合法要求我們交通行政機關在行政執(zhí)法活動中必須注意五個環(huán)節(jié)。首先自身必須合法，即主體資格合法，必須是法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的行政機關;第二，我們的行政執(zhí)法行為必須合法，必須嚴格按法律規(guī)定辦事，任何人都無凌駕法律之上的特權(quán);第三，行政執(zhí)法的對象必須符合法律規(guī)定，如不能隨意給被管理者設置障礙;第四，行政執(zhí)法活動的依據(jù)必須合法，所依據(jù)的規(guī)范性文件不得與國家法律、法規(guī)相抵觸，并須事先公布;第五，行政執(zhí)法的程序必須合法，手續(xù)必須完備，不能隨心所欲。
合理。合理性是交通行政執(zhí)法必不可少的補充。首先，交通行政執(zhí)法行為必須統(tǒng)一，在適用法律、法規(guī)上人人平等，不能忽松忽嚴，畸輕畸重;第二，自由裁量權(quán)的行使必須公正，不能受不相干的因素影響;第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實，不能作出無法執(zhí)行的行政行為;第四，在堅持合法性的原則下應當充分考慮管理對象的意志，使多數(shù)管理對象能夠接受、理解和支持。
準確。準確是確保案件正確的關鍵。首先是適用法律必須準確，不能張冠李戴;第二，認定事實必須準確，證據(jù)必須確鑿，不能有任何脫節(jié)、含糊之處;第三，行政執(zhí)法文書的敘述必須準確，必須能真實地表述交通行政機關的意圖，要明確易懂，不能產(chǎn)生歧義。
高效。交通行政執(zhí)法工作有很強的時效性。首先，國家交通有關實體法和執(zhí)法程序法都對時間有明確的時間規(guī)定，這些必須嚴格遵守;第二，采取行政強制檢查、取證、扣押物品的時間必須緊緊圍繞實際執(zhí)法需要進行，不能無限制地濫用強制扣車和扣證措施權(quán);第三，作出的行政執(zhí)法(處罰)決定生效后，當事人逾期拒不履行的，必須即時申請人民法院依法強制執(zhí)行。所以，交通行政機關必須提高效率，克服官僚主義，保證反應靈敏，決策果斷，指揮權(quán)威，處事迅速。
在加強和完善交通行政立法，嚴格依法行政的同時，還必須健全以交通行政執(zhí)法責任為核心的監(jiān)督檢查體系。沒有健全的監(jiān)督檢查制度作保證，交通行政機關的依法行政則難以實現(xiàn)。行政執(zhí)法是指行政機關依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章對相對人采取具體的直接影響其權(quán)利和義務的行政行為。這種行政行為的對象，包括兩個方面：一是行政機關對公民、法人和其他組織;二是行政機關對自身內(nèi)部。為了確保行政執(zhí)法行為有準則，好壞有獎懲，在嚴格執(zhí)法和保護當事人合法權(quán)益兩個方面起到保障作用，必須落實行政執(zhí)法責任制。交通行政執(zhí)法責任制就是按照法律、法規(guī)和規(guī)章確定的交通行政機關各項執(zhí)法職責，建立起以單位主要負責人為核心的執(zhí)法責任體系，并把責任層層分解，落實到交通行政機關內(nèi)部各執(zhí)法單位各層級和各個執(zhí)法人員崗位，明確責任范圍、職責、權(quán)限、執(zhí)法目標，制定考核標準和獎懲辦法，將考核的結(jié)果與執(zhí)法人員的任用結(jié)合起來的一種制度。而行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是行政機關內(nèi)部對執(zhí)法活動的直接監(jiān)督檢查，是關系行政執(zhí)法責任制能否得到全面實施的重要保障措施。鑒于行政執(zhí)法包括了內(nèi)外部兩個方面入手。那么，交通行政機關如何開展好有效地行政執(zhí)法監(jiān)督檢查呢?我們認為可以采取以下六種方式。
一是由上級交通行政機關組織檢查組，對本級和下一級交通行政機關的行政執(zhí)法情況，進行定期或不定期的檢查。定期檢查就是上一級交通行政機關根據(jù)需要每年確定一批重點的法律、法規(guī)、規(guī)章，有計劃、有步驟地根據(jù)預定的時間進行檢查。不定期檢查是為了了解某個法規(guī)的執(zhí)法情況，臨時組織檢查組進行檢查。檢查一定要深入調(diào)查了解，不能走過場、嚴防流入形式，對檢查出來的問題要嚴肅處理及時糾正。
二是建立法律、法規(guī)和規(guī)章的實施情況報告制度。下級交通行政機關對其負責實施的法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，定期以書面形式報告上一級交通行政機關，上一級交通行政機關對實施中的問題要組織深入調(diào)查，解決存在的問題。這樣，有利于法律、法規(guī)的進一步實施，促進行政執(zhí)法工作的深入進行。三是建立行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。主要是從交通局機關選出幾名監(jiān)督員，監(jiān)督行政執(zhí)法活動，這樣可以督促交通行政機關及時糾正違法失職的具體行政行為。
四是深入推行執(zhí)法公示制度，接受社會監(jiān)督。按照實施行政執(zhí)法責任制的要求，建立完善“執(zhí)法公示”、“執(zhí)法錯案追究”和“評議考核”三大制度，交通各行政執(zhí)法機構(gòu)都要將依法行使的登記、發(fā)證、收費、處罰等職責有關的具體規(guī)定，以各種形式向社會公開并在辦公場所公布上墻，做到辦事權(quán)限公示、辦事程序公示、工作時限公示、工作標準和質(zhì)量公示、違法責任追究公示、監(jiān)督渠道公示，主動接受群眾監(jiān)督。這樣可以充分發(fā)揮社會的監(jiān)督作用，促進交通行政機關依法行政。
五是建立行政執(zhí)法評議考核制度。各級交通行政機關對所屬的行政執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況，進行定期或不定期評議和考查，對嚴格執(zhí)法的單位和人員要予以表揚獎勵，對有法不依、執(zhí)法犯法、以權(quán)謀私的單位和人員要嚴肅查處。
六是認真搞好行政復議工作。行政復議既是一種解決行政爭議的活動，也是上級行政機關對下級行政機關的具體行政行為進行監(jiān)督的一種活動。這種活動能夠促進行政機關依法行使職權(quán)，糾正和防止違法或不當?shù)木唧w行政行為，具有補救作用，使行政機關能夠更好地行使職權(quán)。因此，交通行政機關必須對行政復議工作有一個清醒的認識，采取得力措施，搞好行政復議工作，將交通行政機關不當?shù)木唧w行政行為解決在萌芽之中，保證依法行政。
還有一個重要問題就是建立健全交通法制工作網(wǎng)絡。建立健全交通法制工作網(wǎng)絡，實質(zhì)上是交通法制機構(gòu)和隊伍的建設問題。這是搞好交通法制工作的重要“物質(zhì)”基礎。這幾年，在市政府和上級交通部門的重視下，交通法制工作機構(gòu)得到明顯加強。交通行政執(zhí)法形象有了極大改善。但由于這些機構(gòu)成立時間比較短，還存在法制人員法律素質(zhì)參差不齊等問題，仍適應不了交通依法行政的需要。
首先，應建立健全交通法制工作機構(gòu)體系。交通是個大行業(yè)，執(zhí)法門類眾多，法律關系復雜，管理對象流動分散，行政執(zhí)法面廣量大，因此，設置負責交通法制工作的專職機構(gòu)，并由這些專職機構(gòu)組成一個既有縱向聯(lián)系，又有橫向關系的法制機構(gòu)網(wǎng)絡。所謂縱向聯(lián)系，既指交通行政機關內(nèi)各級主管部門和各個執(zhí)法單位的法制機構(gòu)之間，上級對下級的業(yè)務指導、督促、檢查和下級對上級的執(zhí)行、反饋關系;所謂橫向關系，則是指交通行政機關的法制機構(gòu)，應接受同一級人民政府法制機構(gòu)業(yè)務指導的關系。通過上述一個聯(lián)系，一個關系，使交通法制工作做到條塊結(jié)合，發(fā)揮各自特長。
其次，應盡快建立健全交通法制工作專職隊伍，與交通法制工作機構(gòu)相適應。有了專門法制工作機構(gòu)，還必須有一支素質(zhì)較高的專職隊伍，這支隊伍要有較高的政治、文化、法律、經(jīng)濟、管理以及交通行業(yè)技術(shù)等素質(zhì)。從三河市交通行業(yè)法制工作隊伍的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)法制人員不是科班出身，都是半路改行，還有不少人沒有大專文化程度，雖然這兩年我們加大了法制人員的法律知識培訓，但仍有不少人不能適應。這就要求我們要有計劃地通過合理調(diào)配和加大人才培訓，逐步提高其素質(zhì)，使其能勝任法制工作。這樣才能為交通行業(yè)法制工作全面、深入開展打下堅實的基礎，適應交通行業(yè)管理的需要，推進依法行政。
綜上所述，交通行政機關要依法行政，必須大力加強交通法制建設，完善交通立法工作，加強和改善交通行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，加強執(zhí)法隊伍和法制人員隊伍建設。只有這樣，才能使交通行政機關更好地在法律、法規(guī)范圍內(nèi)行使管理職權(quán)，推進依法行政。
通過學習，我對教育法律法規(guī)有了更加深刻的認識。我認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人。各個方面都要為人師表，應當做好以下幾方面工作：
一、樹立事業(yè)心，增強責任感，熱愛教育事業(yè)，忠誠教育事業(yè)，獻身教育事業(yè)。
教書是手段，育人是目的。因此，我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師?！耙郧橛?，熱愛學生;以言導行，誨人不倦;以才育人，親切關心;以身示范，尊重信任”。熱愛學生是教師職業(yè)道德的根本。教師對學生的愛，即是敬業(yè)精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現(xiàn)，既是育人的目的，又是教師教書這個職業(yè)的具體表現(xiàn)。
二、培育教師人格魅力在教育中，一切師德要求都基于教師的人格。
師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規(guī)范，又是教師良好人格的品格特征的體現(xiàn)。在學生心目中，教師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模。教師的人格魅力來源于對事業(yè)的忠誠，他們不是緊緊把教書看成謀生的手段，而是毫無私心雜念地投身其中，以教書育人為崇高的職責，并能從中享受到人生的樂趣。
三、熱愛學生，尊重、理解學生，以人為本，關心愛護學生。
熱愛學生并不是一件容易的事。疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣!這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。教師是塑造人類靈魂的工程師，應具有十分強烈的質(zhì)量意識，要真正在培養(yǎng)學生高尚情操、塑造學生美好心靈方面下功夫。一個教師只有對自己的學生充滿執(zhí)著的愛，才能激發(fā)出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。要把真摯的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從教師這里得到一份愛的瓊漿，從中汲取奮發(fā)向上的力量，更加自愛、自尊、自強和自信。然而，教師只有“愛的教育”和“奉獻的教育”還遠遠不夠，了解學生、理解學生、尊重學生、引導學生，才是教師在愛學生這一基礎上的發(fā)展方向。
每一位學生有他自己的人格，都渴望得到老師的關愛和理解，也希望得到老師的尊重和肯定。只有讓師愛扎根于育人的土壤，用心去和學生交流，用愛去和學生溝通，建立起師生間的真摯情感，才會叩響學生心靈深處的琴弦，引起學生情感的共鳴，讓學生接受你的教誨。因此，我們對學生要真誠?待、真心關愛，用師愛的真情去感染他們、幫助他們，用師愛去換取學生的尊重與理解;用師愛去激發(fā)學生學習知識的興趣。讓他們在師愛的氛圍中學習知識，在愉快的情感體驗中接受教育。
教書不僅是傳授知識，更重要的是育人。我們應平等的對待每一個學生，不歧視差生。教師，應以虛懷若谷的胸懷，誨人不倦的精神，用嚴于律己、寬以待人的人格魅力，去影響學生的言行舉止，去照亮學生的心靈，去培養(yǎng)好每一個學生，讓每一個學生適應時代發(fā)展。
通過學習，我還認識到：“要是再不聽課，你給我滾出去!”……這些辱罵性詞句違反了新《未成年人保護法》的規(guī)定：“學校、幼兒園、托兒所的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為?！苯陙恚瑢W生不堪老師在課堂上的當眾羞辱，出現(xiàn)精神異常，甚至自殺的現(xiàn)象時有發(fā)生。在校園內(nèi)發(fā)生的體罰或變相體罰學生的事件給學生帶來的傷害往往影響到學生健康人格和心理的形成。這些“校園言行傷害”行為我們應堅決杜絕。
作為一名人類靈魂的工程師，我們理應成為遵紀守法的好公民，時刻關心少年兒童的健康成長，努力把他們培養(yǎng)成有理想、有文化、有道德、守紀律的社會主義事業(yè)合格接班人，這是時代對我們的要求，也是我們的責任。
這學期我們開設了大學生法律基礎課程，雖然以前在中學通過學習思想政治課讓我對法律有所了解，但還只是很表面的，很感性的認識，這學期雖然沒上幾節(jié)課，但通過老師的講解和自己看書所學，領悟到法律的深層次內(nèi)涵，有了理性的認識，通過學習使我的法律意識產(chǎn)生了一定的質(zhì)變。聯(lián)系到自己生活的當前的這個社會，我感覺在法制建設方面，我們當代大學生還有很多需要學習，還有許多亟待解決的問題需要解決。
在學習過程中，老師給我們講解了很多關于她自己親身經(jīng)歷的和一些比較典型的案例，使我們理解了馬克思主義法學的基本理論、觀點和鄧小平的民主法治思想，掌握了基本的法學知識，理解憲法和法律的基本精神、基本規(guī)范，提高對法的重要性的認識，增強法律意識，另一方面，我們做為新一代的大學生，作為21世紀的中國的建設者，我們通過學習這門課程，加強自我修養(yǎng)，依法規(guī)范自己的行為。
然而在現(xiàn)在社會有許多人的法律意識淡薄，不把法律當回事，說只要我不觸犯法律就行了，因此我認為我國應該樹立法律的絕對權(quán)威性。如何樹立我認為要從以下幾點做起：
1)法律本身應當是值得崇尚的良好的法律。這是樹立法律權(quán)威的基礎要件。良好的法律必須能夠充分表達民意。只有當法律充分反映了社會成員的意志，社會成員才會對法律產(chǎn)生高度的認同，認識到法律并不是約束自己行為的羈絆，而是保護公民各種權(quán)利的手段，是自己生活中須臾不可分離的必需物。正因為法律是自己的，社會公眾才會從內(nèi)心尊重法律，法律也才真正具有權(quán)威性。
2)提高社會公眾的法律觀念。良法為樹立法律權(quán)威奠定了基礎，而公眾的法律觀念則是樹立法律權(quán)威的內(nèi)在支撐力。因為真正的法律權(quán)威只能來自于人們自覺自愿的認同和推崇。當公眾將法律規(guī)則和制度內(nèi)化為一種內(nèi)心的觀念時，公眾對法的認識就注入了理性的角色和力量，積極肯定法的意義，自覺認同和尊重法律的權(quán)威。
3)公正執(zhí)法。法律的生命力在于執(zhí)行，公正執(zhí)法是樹立法律權(quán)威觀念的重要手段，但在當前這個社會不排除還存在官官相護的現(xiàn)象，這也是存在腐敗的原因，國家嚴厲打擊，抓出腐敗分子。
法律和每個公民都是息息相關的.學習法律基礎對大學生有重大意義和實際用途:第一,學法有利于大學生的健康成長。有的大學生因為不懂法,不知道哪些行為可以自由選擇做與不做,哪些行為不能做,哪些行為必需做,遇上事情不能正確處理,稀里糊涂就違了法,造成"一失足成千古恨"。第二,學法有利于大學生維護合法權(quán)益。大學生亦是公民,擁有公民的合法權(quán)益,一旦遇上合法權(quán)益受到侵害,可以用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。第三,學法有利于大學生今后的工作和生活。大學生畢業(yè)時找工作要用上勞動法、申領辦企業(yè)的證照要用上行政法,和他人做生意要用上合同法,將來成家立業(yè)也要用上婚姻法等等。通過學習經(jīng)濟法規(guī)，學習合同法，學習婚姻法，學習教育法。是我們深刻的理解到了我們的權(quán)利和義務，使我們能夠在日后的學習工作生活過程中正確的行使我們的權(quán)利，正確的履行我們應盡的義務。在學習工作過程中，更能正確地遵守法律規(guī)定，使我們更能夠在工作生活中免受困擾，保護自身生命財產(chǎn)安全。
法律知識是大學生必備素質(zhì)之一，我們必須通過它，樹立正確的人生觀，價值觀。促進和規(guī)范人與人之間的關系，正確的處理人與人之間關系問題。公平交易，平等……，在生活過程中，遵守法律，享受個人權(quán)利，履行義務。同時我們還學到了國與國之間的法律，這些法律所規(guī)范的范圍不僅僅在國內(nèi)，而是規(guī)范國際關系。了解了如何處理國際關系。
作為新世紀大學生，我們是社會主義中國的主人，也是先進文化技術(shù)水平的先進代表，我們大學生要樹立國家主人翁的責任感和人民公仆的義務感。在畢業(yè)后走上工作崗位之前，努力加強公民意識，法律意識的培養(yǎng)，樹立人民公仆的法律義務感和全心全意為人民服務的思想，以備將來走上工作崗位，更好地為人民服務。
我們大學生在學校學習時要嚴格遵守學校的校紀校規(guī)，為以后步入社會做個良好公民做好準備。所以我們應該好好的學習有關的法律法規(guī)，通過學習法律基礎我們能更好的去理解相關法律的條款，從這一點我認為學習法律基礎確實受益菲淺。雖然這門課結(jié)束了，但是我還是會好好的學習其他的相關法律，這時我們作為新時代的接班人所必須學的。我個人認為，學習法律基礎有以下幾點必要性和重要性：
1)學習法律基礎可以培養(yǎng)當代大學生遵紀守法的觀念，維護社會穩(wěn)定，從而為我們的學習營造良好的氛圍。并且在我們的權(quán)益受的侵害時，能更好的運用法律武器來同違法犯罪行為做斗爭。
2)學習法律基礎課是使大學生正確理解和支持實行依法治國方略，為建設社會主義祖國做好準備。
3)學習法律基礎可以完善和優(yōu)化大學生的知識結(jié)構(gòu)以及文化素質(zhì)，讓我們在進入社會之前打好堅實的基礎，是我們能更好的立足在未來競爭激烈的社會。
總之，大學生學習法律基礎既是時代的要求也是自身健康成長、成才和全面發(fā)展所必須的，所以我們學習法律基礎是很重要的，在以后的學習歲月里我們還應該繼續(xù)的學習有關的法律，通過學習，在我們心中重新建立法的概念，全面認識法的功能，懂得法律是整個社會的調(diào)解器的功能，從而更好的保護我們自己。。
學習法律知識，普及法律，刻不容緩。
通過這次學習一系列的教育法律法規(guī)。讓我明白法律本身應當是值得崇尚的良好的法律。這是樹立法律權(quán)威的基礎要件。良好的法律必須能夠充分表達民意。只有當法律充分反映了社會成員的意志，社會成員才會對法律產(chǎn)生高度的認同，認識到法律并不是約束自己行為的羈絆，而是保護公民各種權(quán)利的手段，是自己生活中須臾不可分離的必需物。正因為法律是自己的，社會公眾才會從內(nèi)心尊重法律，法律也才真正具有權(quán)威性。
提高社會公眾的法律觀念。良法為樹立法律權(quán)威奠定了基礎，而公眾的法律觀念則是樹立法律權(quán)威的內(nèi)在支撐力。因為真正的法律權(quán)威只能來自于人們自覺自愿的認同和推崇。當公眾將法律規(guī)則和制度內(nèi)化為一種內(nèi)心的觀念時，公眾對法的認識就注入了理性的角色和力量，積極肯定法的意義，自覺認同和尊重法律的權(quán)威。
公正執(zhí)法。法律的生命力在于執(zhí)行，公正執(zhí)法是樹立法律權(quán)威觀念的重要手段。
我們大學生再學校學習時要嚴格遵守學校的校紀校規(guī)，為以后步入社會做個良好公民做好準備。所以我們應該好好的學習有關的法律法規(guī)，二通過學習法律基礎我們能更好的去理解相關法律的條款，從這一點我認為學習法律基礎確實受益菲淺。雖然這門課結(jié)束了，但時我還是會好好的學習其他的相關法律，這時我們作為新時代的接班人所必須學的。我個人認為，學習法律基礎有以下幾點必要性和重要性：
學習法律基礎可以培養(yǎng)當代教師遵紀守法的觀念，維護社會穩(wěn)定，從而為我們的學習營造良好的氛圍。并且在我們的權(quán)益受的侵害時，能更好的運用法律武器來同違法犯罪行為做斗爭。
學習法律基礎課是使教師正確理解和支持實行依法治國方略，為建設社會主義祖國做好準備。
學習法律基礎可以完善和優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)以及文化素質(zhì)，讓我們在進入社會之前打好堅實的基礎，是我們能更好的立足在未來競爭激烈的社會。
總之，教師學習法律基礎既是時代的要求也是自身健康成長、成才和全面發(fā)展所必須的，所以我們學習法律基礎是很重要的，在以后的學習歲月里我們還應該繼續(xù)的學習有關的法律，從而更好的保護我們自己。
法律學習體會。
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