總結可以促使我們反思，總結經(jīng)驗，吸取教訓，從而更好地迎接新的挑戰(zhàn)。可以采用歸納和概括的方式來總結，將復雜的問題歸結為簡單明了的核心觀點。小編為大家搜集了一些精品總結范文，希望能給大家提供一些思路和參考。
組織部個人期末總結篇一
這個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧20xx學年上半學期團委組織部的工作，我們總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下學期更好的完成組織交給的任務而做準備。
經(jīng)過x月份嚴格的一輪二輪面試與筆試，x多名x級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕松的工作氛圍中，體會到了家的溫馨。
（一）團干部任命大會
經(jīng)過校團委的努力，20xx年學年招新工作即將接近尾聲，而隨著上一屆干部返回校本部，新一屆的組織部干部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結，任命新的干部，并對以后的工作進行展望?；顒拥呐e辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來說，當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。
（二）收集學院、校級組織、醫(yī)院的團實力統(tǒng)計資料，與團日活動評比的相關資料。
總的來說，這次對于資料的.收集，算不上高效，由于種種原因，比如趕上學院團委的同學準備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有盡量地催促他們上交。
（三）團日活動評比
這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但后來從部長在會議上所說的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學計分，不知什么原因卻遲遲出不來分數(shù)，這讓出席的領導，學院代表產生很不好的印象，我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應當反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作？完成自己的工作后，有沒有幫助其他未完成組織任務的同學一起去完成任務？團隊利益高于一切。
（四）部門的團隊建設
我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動——包餃子。在這次活動中，大家互相認識，互相了解，增進了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；部門內的成員與成員不能互相認識；成員在舉辦活動時的參與度不夠；展望即將到來的xx第二學期校團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
組織部個人期末總結篇二
總結這個學期的學習，我想，主要有以下幾個方面：
第一，學習態(tài)度比較端正。能夠做到上課認真聽講，不與同學交頭接耳，不做小動作，自覺遵守課堂紀律;對老師布置的課堂作業(yè)，能夠當堂完成;對不懂的問題，主動和同學商量，或者向老師請教。
第二，改進了學習方法。為了改進學習方法，我給自己訂了一個學習計劃：(1)做好課前預習。也就是要擠出時間，把老師還沒有講過的內容先看一遍。尤其是語文課，要先把生字認會，把課文讀熟;對課文要能分清層次，說出段意，正確理解課文內容。(2)上課要積極發(fā)言。對于沒有聽懂的問題，要敢于舉手提問。(3)每天的家庭作業(yè)，做完后先讓家長檢查一遍，把做錯了的和不會做的，讓家長講一講，把以前做錯了的題目，經(jīng)常拿出來看一看，復習復習。(4)要多讀一些課外書。每天中午吃完飯，看半個小時課外書;每天晚上做完作業(yè)，只要有時間，再看幾篇作文。
第三，課外學習不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日，到少年宮去學習作文、奧數(shù)、英語和書法，按時完成老師布置的作業(yè)，各門功課都取得了好的成績。參加少兒書法大賽，還獲得了特金獎。
經(jīng)過自己的不懈努力，這學期的各門功課，都取得了比較好的成績。自己被評為三好學生，還獲得了“小作家”的榮譽稱號。
雖然取得了比較好的成績，但我決不驕傲，還要繼續(xù)努力，爭取百尺竿頭，更進一步，下學期還要取得更好的成績。
組織部個人期末總結篇三
學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。本文是本站小編為大家整理的學生會組織部的個人期末總結，僅供參考。
時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。回顧過去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓，更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。
一、本學期參加的各項工作活動。
1、本職工作。
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。經(jīng)過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比。
這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關系參評同學的切身利益，更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差，分數(shù)落差大。后經(jīng)四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。
3、學生干部培訓班。
這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座，一期結業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。
4、協(xié)助參與其他部門的各項工作。
本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關系。
二、工作中不足的方面。
交流學習，更有利于我們提高不同方面的工作技能。
需要一同參加干訓班的學習。
3、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現(xiàn)出了不夠細致、
不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。
為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。)。
其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。
2、增強時間觀念，出來好工作與學習的關系，時刻牢記學習第一的重要性;。
3、對于掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學習，培養(yǎng)超前的眼光;。
4、加深部門同事間的友誼，養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。對過去的總結是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!
初入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的，并且能鍛煉自己的地方，而我也在第一時間，報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因為我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，做事不夠成熟，而這里充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我的性格，以及能在潛移默化中，改掉馬虎健忘的毛病。時間飛逝，不知不覺一個學期的工作已經(jīng)結束，作為大一組織部干事，說實話，在忙的時候，真的覺得好苦，好累，有的時候甚至想到放棄，但熬過來之后，又滿是感動與滿足，回想這一學期的工作，就算累，我也能覺得值得。
現(xiàn)在在這里呆了快一個學期了，讓我來總結一下這個學期的工作吧。
一、迎新、招新工作。
新學期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。
在入學之后不久，我部就進行了部門招新工作，招聘新生干事工作。為及時讓同學們了解我系團總支學生會變化和各部門職能，積極調動同學們踴躍參與，更為了使學生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，使同學們更深地了解團總支學生會，提高了同學們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。與其他部門成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式，樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結合作的精神。
二、團員關系的轉接和團費的收繳工作。
每學期開始最重要的工作就是團員關系的轉接和團費收繳的工作。因為大家是剛進入大學，對此還不是很熟悉，這項工作量比較大，而且對工作質量要求比較高，不能出現(xiàn)任何錯誤。在我部成員采取分工協(xié)作，認真地做了14級新生團員注冊、發(fā)展新團員、組織關系轉入(大一)、團費收繳等。按照院團委的要求，及時統(tǒng)計更新我系團員人數(shù)，對14級學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導?？偟膩碚f結果不錯，把系內發(fā)展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。也按時按量完成了，讓我們在行動中不足，不斷進步，讓每項工作越來越規(guī)范。將本項工作順利完成。
三、業(yè)余團校推優(yōu)工作：
我部開展了第91期業(yè)余團校的推優(yōu)工作。將進入團校學習的名額分配到各個班，然后由班主任選出來，參加團校學習，我們組織部便對他們的團校學習進行了監(jiān)督和指導，以希望他們能在團校學習中學到更多，認識到更多，團校學習之后，便讓他們參加了團校結業(yè)考試，相對于之前的團校掛課率，今年的掛科率相對于以前有所增加，這是一個非常不好的現(xiàn)象，我們會對此進行反思，也會努力進行宣傳工作，在下一次的團校學習中，讓他們更清楚的認識到團校學習的重要性。
四、干事的培養(yǎng)。
內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，在招收了新的大一干事之后，我們進行了為期一個星期的晨訓，先是讓他們一一。
自我介紹。
鍛煉他們的膽識然后由大二學生會成員帶領他們進行了一些小游戲以此來促進大家和睦相處在游戲中也可以看到他們的一些優(yōu)缺點為了使他們盡快步入正常的工作軌道我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論并又在其它干事中進行推廣這也是我們干部培訓工作的一部分兩個星期的考察之后我們留下了一部分人讓他們繼續(xù)在組織部工作成為了組織部的干事。原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調新干事必將在今后的工作中成為系里團委的中堅力量所以組織部對新干事的培養(yǎng)非?？粗?。
五、團日活動工作。
為豐富同學們的校園文化生活，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以班級為單位，每月里每兩個班一起，進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，要求黑板上要寫上應到和實到人數(shù)、主題、活動流程和圖畫，并將缺勤人數(shù)上交給輔導員，團支書將該月活動策劃及總結上交(紙制版與電子版各一份)，再由組織部交往院里。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結。
六、學子風采秀暨大型團員團日活動。
在十二月初，有我們院組織部和文藝部聯(lián)合舉辦了學子風采秀暨大型團員團日活動，前期的工作準備是很充分的，提前一個月，各個班級都在認真排練，而我們部門更是認真的做好了，監(jiān)督和鼓勵工作，所以工作也進行的比較順利。不管是對場地的布置還是彩排工作進行的都是那么的井井有條，本部門在十一月就寫了。
策劃書。
并根據(jù)策劃書的內容一步步落到實處雖然準備期間遇到很多問題但在大家的努力下12月9日活動也圓滿完成通過團日活動同學們展現(xiàn)了自我的才華同時也豐富了同學們的課余生活。
七、兩代會的召開。
在接到了校團委老師的指示，我們舉辦了兩代會，即團代會和學代會，先在各個班級里經(jīng)過投票選出三名候選人，然后再將大一，大二，大三的候選人召集在一起，再一次進行了公平公正的投票，選出了具體的團代表和學代表，由大家一致選出的兩代會代表必定能公平公正的對待所有的事情。
八、資料整理工作。
本學期組織部把該收上來的的資料作了明確分類與整理，該上交院里的及時上交，未上交的、與組織部自己保留的都分類存好。
半年的工作時間不算很長，但這可以使大一新生留下一段大學的回憶，也可以使組織部干事逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。在組織部時的困難，我們一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識;在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在系團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是圓滿完成了，但同時組織部也清楚地認識到，自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中，能夠避免同類問題的發(fā)生。
時光如梭，xx年度的這一學期已經(jīng)結束了一個多月，在這休息的一個月中，一學期以來經(jīng)歷的點點滴滴歷歷在目。在這一學期中，在校組織部和學院領導的指導下，我們數(shù)學與統(tǒng)計學院組織部作為院團委的一個重要部門，各項工作有條不紊的展開，得到了廣大師生的積極響應。通過這一學期的工作我認識到，我們組織部主要是負責學生思想工作方面，包括負責團員的教育管理，負責團組織關系轉接，團費收繳等，然后我們組織部還負責各種活動方面的事情。在這一學期中，本屆組織部立足根本，務實做好了各項服務工作，認真開展各項日常工作。而我個人也在學姐與學長的指導和幫助下得到極大的鍛煉。
首先，我想通過幾個方面對我部這半年來的工作進行一下總結：
一、在—上學期，我部承接并舉辦了豐富多彩的活動。
1、進行黨團章知識競賽，豐富同學對黨團章的了解。
在本學期初，我部舉辦了“數(shù)學與統(tǒng)計學院黨團章知識競賽”活動，本次活動是由大一各班同學派兩名代表參加并派一定同學到場觀看的活動，此次活動旨在調動了大一剛入學的新生對于我們團和黨各項。
規(guī)章制度。
的了解的積極性，增強我院大一新生的思想深度，為接下來部門各項和黨團有關工作的展開打下一定基礎。
2、深入開展團學干部培訓工作，增強學生干部工作能力與效率作為團委學生會的重要職能部門，我部和學生會人力資源部聯(lián)合舉辦了“團學干部培訓”活動，通過團學干部培訓讓我們全體學生干部對于工作的態(tài)度和方法有更深刻的了解和認識，更好更全面的提高團委學生會全體干部的工作能力與個人素質，并且促進團委學生會各部門的交流，給予全體干部們更多相互學習借鑒的機會，讓全體學生干部的工作能力和工作效率得到提升。為數(shù)學與統(tǒng)計學院團委學生會培養(yǎng)后續(xù)力量。
3、展開團日活動，豐富團員生活。
為豐富團員生活，展現(xiàn)團員風采，根據(jù)校組織部所下達指示，我院每個班級都舉辦了以“我的中國夢——奮斗的青春最美麗”為主題的團日活動，我部為各班更好更順利的開展本次團日活動，也依照校組織部所下達要求，舉辦了數(shù)學與統(tǒng)計學院團日活動啟動儀式，此次啟動儀式象征著我院各班同學開始著手開展以班級為單位的團日活動，也讓大一同學了解本項活動的具體內容與要求。在各班進行團日活動時，我部也積極派出人員進行觀看及細致的記錄，為之后的評分及匯報問答打下基礎。在本次團日活動進行的末期，我部為更好更深刻貫徹校組織部的思想，特舉辦了院級團日活動——我的中國夢，奮斗的青春最美麗班級合唱比賽，本次合唱比賽更是將本學期我院的團日活動推向高潮。
以上是我部一學期以來所辦各項活動的內容。我部在辦好自己活動的同時，也積極幫助各兄弟部門，在他們需要的時候互幫互助，支持他們工作，這點在此就不過多贅述了。
二、我部在舉辦了眾多活動的同時，也進行了眾多細致入微的工作。
1、整理團員檔案，進行補辦與入團。
在組織部的各項工作中，對于學校在校團員證件的管理尤為的重要，對于大一大二各班的團員證件的整理與分類就顯得尤為重要，本學期開學不久，我部便對我院所有在校團員的檔案進行整理，對于整理中有的同學未交齊相關證件的就整理出來，并告知其團支書要其補辦。同時積極發(fā)展未入團的同學申請入團。
2、收繳團員及黨員的團費。
開學之后，應校組織部要求，我部對我們學院團員及黨員的團費進行了收繳，在本次團費收繳過程雖出現(xiàn)了細小誤差，不過我部及時排查并對底單進行了細致的核對，解決了問題。當然，本次出現(xiàn)的問題提醒著我部工作人員以后工作要更加認真仔細，具體入微。
3、學院學生情況統(tǒng)計。
為響應我校林校長要求，校組織部對各院下達了對學生情況統(tǒng)計的工作指示，我部對此積極響應，及時對我院各年級各班同學情況進行統(tǒng)計、匯總等工作。讓我校學生情況更清晰獻出了一份力。
4、學生信息系統(tǒng)的更新工作。
依據(jù)校組織部要求，我部對一年一度的學生信息系統(tǒng)進行了更新的工作，通過將大一各班所統(tǒng)計的學生信息做成系統(tǒng)文件文件的形式更新至學校的黨團支部系統(tǒng)中，讓學校的支部工作正常的進行。
5、—xx學年度強活力工程花名冊統(tǒng)計匯總工作。
根據(jù)校領導要求，我部承擔了我們數(shù)學與統(tǒng)計學院—xx學年度強活力工程花名冊的統(tǒng)計及匯總工作，本次花名冊統(tǒng)計包括了團組織花名冊、團員信息花名冊以及網(wǎng)絡團支部花名冊，通過本次強活力工程，我校團員、團支部信息一目了然，幫助各項與黨團有關工作更有效的開展。
其次，在我部所進行的各項工作中，我個人的工作存在著一定的不足并積累了一定的經(jīng)驗：
1、在我部所辦的各項活動過程中，我的大局觀及總體意識不夠，對于活動過程所出現(xiàn)的各項問題應對辦法不足，缺乏應對經(jīng)驗，不過一學期的工作也讓我積累了一定經(jīng)驗，在以后的工作中可以更加游刃有余。
2、通過一學期的工作可以發(fā)現(xiàn)，我們干事普遍對于活動的所有環(huán)節(jié)了解不夠細致，如：在黨團章知識競賽時，如果我對于活動各個環(huán)節(jié)了解更加清楚也就可以更正確的管理現(xiàn)場秩序，與主持人更默契的對現(xiàn)場進行管理，使得現(xiàn)場更加松弛有度，這點不足也是導致第一點中我們工作缺乏相互配合和支持的原因，在下學期的工作中，會對所辦活動的所有環(huán)節(jié)提前了解細致、清楚。
3、在這一學期的工作中，雖然沒有出現(xiàn)過大的問題，但是在小細節(jié)總會出現(xiàn)一些小的毛病，如黨、團費收取過程中出現(xiàn)過金額的誤差，這說明我們在工作中不夠認真仔細，畢竟我部工作重點便在于細微之處，所以更是需要我們工作倍加的細致。總的來說，回顧這一學期里組織部的工作，我部和我個人都取得了一定的成績，這是是我部所有成員共同努力的結果。當然，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚;不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善。比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。這學期，組織部還是能認真完成上級團委交給我們的任務，希望在下一學期里，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。把組織部工作做的更好!
組織部個人期末總結篇四
學生會組織部部長個人工作總結 日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，但是在院領導及學生會指導老師、學生會主席的帶領下，我系開展了一系列的活動,堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯(lián)系和了解而努力！從中我學了很多東西.。
在這個學期中，可以說我和我的副部是如履薄冰的走過來，我們組織部是一個剛剛成立的部門，沒有前輩們的指導，沒有什么工作經(jīng)驗的傳教，什么都是一片空白，而我們就要在這一片空白中慢慢摸索的不斷前進。成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。 在這一年里，我學到了很多，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們取得了不少成就，但在任職部長的短短一年時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要還在學生會工作的人來繼續(xù)做下去了，為把我們的工作做的更好而努力奮斗！
對于一年的工作我做了如下的幾點意見：
第一，我們要加強對自己干部身份的認識。
也許很多人和我們當初進學生會時的想法是一樣的，認為我們和普通的學生不一樣。對，我承認我們確實和普通的學生不一樣，但不一樣并不是我們自己感覺良好的高人一等的領導者的感覺，反而我們卻是一名服務者，我們對學生的影響，不能光光體現(xiàn)在形式上的，更重要的是我們要在思想上做一名合格的帶頭人。在很多會議上，老師都會強調，我們學生會的干部，首先是學生，這就是強調我們有些學生干部的重心有了偏離，我們不能用更加專業(yè)的手法去解決問題，不能做出更高水平的工作，所以，我們需要更多的學習，加強自己的工作勝任能力，不光在形式上帶領同學們活動，更要讓學生會的理念得到同學們的認可，這樣才能讓同學們認同我們“與優(yōu)秀的人在一起”的口號。所以學生會內部建設的關鍵，是學生干部隊伍的建設，我們干部自己要在平常的學習中多積累，提高自身的素質。
第二，學生會內部各個部門合作的問題。
我們部今年非常好的配合了文藝部舉辦的迎新晚會，新聞部的主持人大賽等，在平時工作中加強了各部門之間的合作，是學生會的工作有條不穩(wěn)的進行中。 第三，部長與干事的溝通和學生會內部文化建設。
孟子曾說：“聞伯夷之風者，頑夫廉，懦夫有立志；聞柳下惠之風者，薄夫敦，
鄙夫寬?！本褪钦f，聽到伯夷的風格的人，貪婪之徒也會清廉起來，懦弱之輩也會有堅強不屈的意志；聽到柳下惠的情操的人，刻薄者就會厚道，胸襟狹小者就會寬大。可見，古人對“風格”所染，教化必“善”的問題也早有察覺，并做出了科學的總結。部長應該注意到自己的影響力，你的一言一行，都會影響到你干事的團結性和戰(zhàn)斗力。
組織部個人期末總結篇五
光陰似箭，彈指一間就來到了這學期的末尾。在這一學期里，我們有過成就，也有過失落，但不論怎樣，我們的生活是充實、精彩的，我們在忙碌中成長，在忙碌中快樂。在工作中，我們認真、用心、快速地完成了學校安排的各項任務。
無論做什么事，我們都應該要學會總結。有了總結才會有更大的進步，有了總結才能使我們更好的去回顧過去，從中尋找不足之處，發(fā)現(xiàn)可取之處，然后去思考如何解決問題，這樣對部門將來的工作才有促進作用。正所謂“前事不忘，后事之師。”為了讓組織部在今后的工作中有更突出的表現(xiàn)，現(xiàn)對本學年度第一學期工作做出如下總結：
一、 不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作；
本學期順利完成了團員注冊、畢業(yè)生團關系的轉出、團資料整理（全院團員檔案整理、基層共青團組織普查）、團費收繳等常規(guī)工作。 在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
二、 開展一系列具有教育意義的活動；
1、九月“夢想中的大學”團組織生活
2、十月“擔負歷史的重任”團組織生活
通過此次團組織生活讓同學們深入的思考了作為當代大學生應擔負的歷史重任，應該怎樣擔負起歷史重任并完成歷史的使命。讓同學們對自己的未來有一個總體的規(guī)劃和明確的目標，并為社會做出貢獻。
3、十月“挑戰(zhàn)自我，未來看我”主持人比賽
為了培養(yǎng)當代大學生的口頭表達能力，促進校園文化發(fā)展，豐富大學校園生活，為我院愛好主持及有才藝的學生建立一個展現(xiàn)自我的舞臺，挖掘大學生的新點、亮點，充分展現(xiàn)綿陽師院學子的風采。培養(yǎng)和發(fā)掘大學生的口頭表達能力、靈機應變能力為宗旨，以鍛煉實踐能力、發(fā)揮自身特長為目的，讓綿陽師范學院的同學們從活動中挑戰(zhàn)自我，鍛煉自我。
4、“言忠信，行篤敬”精品團組織生活
此次精品團組織生活旨在使同學們了解行為舉止在日常生活中的重要性，同時也希望同學們能重視加強溝通交流能力，以便提升自身素養(yǎng)，在以后的學習生活工作中與身邊的人相處更加融洽，從而得到尊重。同時，也希望借助這次團組織生活，讓大家特別是大一新生知道團組織生活是什么，應該怎樣去開展這樣的活動，希望以后我們學院的團組織生活越過越好，能對同學們有更大的意義，讓同學們在愉悅的氛圍中學到更多的知識，更好的提升自己。
5、十一月“享大學生活，揚青春風采”團組織生活
當今社會的競爭越來越激烈,隨之而來的'社會生活節(jié)奏也越來越快.而當代大學生在經(jīng)過近乎慘烈的中學時候后,進入到相對清閑的大學生活,大都進入一種松散的生活狀態(tài)。所以通過本次活動，讓同學們從中汲取著不同的營養(yǎng)，大學被人們稱為“小社會”。在這小社會里每個人都可以盡情的發(fā)揮，展示自己的才華與能力。
三、 全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動；
這學期以后，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭。在各類活動，我們提供者扎實的穩(wěn)固的后勤工作，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
四、 正視缺點和不足，將組織部工作推上新臺階；
回顧這一學年里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題，和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結成功的地方，繼續(xù)改進不足的地方。我們希望在下學期的工作中改善，比如調研創(chuàng)新，并不斷將調研成果盡可能多的轉化到組織工作中去，不斷創(chuàng)新組織工作，增強團委工作活力，策劃出更多創(chuàng)新、可行的活動。
希望在未來，我們組織部仍然能夠堅持“為團員青年服務”的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上奮勇前進。
綿陽師范學院數(shù)學與計算機科學學院團總支組織部
2011年12月7日
時光飛逝，轉眼間本學期的教學安排即將結束，團總支日常工作及舉行的活動也已暫告一段落，我們組織部作為團總支的一個核心部門，面向全系的團員工作，回顧這一學期，我們部做了認真的工作總結，這一學期里組織部在校領導是我校領導的領導下，戲團組織老師的指導下，及全系團員同學們的監(jiān)督和配合下，各項工作有序而有成效。在同學們中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁。
在一學期里，總起來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，以下是組織部在11年下八年的你工作回顧與總結：
一、團的組織建設方面
我部門及時并認真地做了團員注冊、發(fā)展新團員、組織關系轉入（大一）與發(fā)放（大四）、團費收繳、開展團日活動、資料整理等工作，總的來說還算按時按量完成了，讓我們在行動中不足，不斷進步，讓每項工作越來越規(guī)范。
（一）、團員注冊及發(fā)展新團員工作
團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。
（二）、組織關系的轉接以及團費收繳工作
按學校工作安排，我系組織部在規(guī)定時間內完成了組織關系的轉接工作。在團費收繳方面，根據(jù)我系團員人數(shù)及時收繳團費并做好記錄工作。08到10級1.2元每團員，11級老團員3元每團員，新團員5元每團員，之后向上級報告并按時間匯入學院指定賬號。
（三）、團日活動工作
為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，11級學生每星期二里（10級每半個月）每個團支部進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，在指定時間由團支書將該活動策劃及總結上交（紙制版與電子版各一份），在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結?？紤]到大三、大四忙于學習與工作的事，因此他們若有時間則進行。
（四）、資料整理工作
本學期組織部把該收上來的的資料作了明確分類與整理（如：11級新生的團檔案，學生個人檔案，錄取通知書，準考證等），該上交院里的及時上交，未上交的與組織部自己保留的都分類存好。
二、常規(guī)工作
組織系統(tǒng)注入“新鮮血液”后馬上制定了一系列職責和操作步驟，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀，得到了肯定。另外，團務管理和團費收繳也安排有專人負責。另外，組織部進行相互監(jiān)督制度，在督促中不斷進步，使每個人早日成熟。
三、干事的培養(yǎng)
期末將至，大一年級的干事也擔當了一部分工作的實際操作。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為系里團委的中堅力量，所以組織部對新干事的培養(yǎng)非常看重。
四、總體回顧
半年的工作時間不算很長，但這可以給我們留下一段好的回憶，也可以使組織部干事逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。
始抓細節(jié)，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在系團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發(fā)生。
應用化學系
組織部
時間如白駒過隙，匆匆流逝。幾個月前，我?guī)е律臐M懷激情與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定了自己的決心。感謝部長和學長們對我的信任，給了我在組織部鍛煉的機會。這一個學期在組織部的工作，不僅充滿了很多的快樂，也讓我重新地認識我自己，努力的提升了自己的能力。
本學期，我在不斷地悉心聽取部長和學長們的經(jīng)驗，通過他們的言傳身教，我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質：組織部是院團總支下屬的一個大部門，負責傳達與組織各類活動的相關事宜統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的學長們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
這個學期，我的主要工作是向我負責的團支書傳達組織部的工作計劃和一些通知。當收到部長發(fā)的短信后，我便要將其中的適用的信息進行適當?shù)木庉?，盡快的發(fā)給我所負責的團支書們，讓她們看到信息，一目了然，知道工作計劃后盡早的開展。除了向團支書下發(fā)通知外，我還會積極地參加組織部組織的各項活動，準時參加每一次例會，認真負責地完成部長、學長交代的其他任務，與部門的同學真心交流，若認真合作。
在工作之初，我或多或少都會面對這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性地追求，通過學長們的幫助和我自己的不懈努力，我的工作正不斷地進步著。
通過這學期在組織部的工作和學習，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。我以前總是隨心所欲，想起什么干什么，總會丟三落四，可在組織部工作后，我慢慢養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理，省去了好多麻煩。
這個學期已經(jīng)過去，在下個學期中我將繼續(xù)努力，以更加優(yōu)秀的能力迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。
組織部個人期末總結篇六
轉眼間，已經(jīng)到了*年，隨著高一第一學期的結束，我們學生會組織部的的工作也即將告一段落。在這一學期的工作中，我們組織部在這學期主要負責了學校的評分板的分數(shù)的更新，并參與了學校第二屆藝術節(jié)的相關籌備，對于我們部門的三個摩拳擦掌的學生來說，學校領導和德育處的老師給我們很大的支持與幫助。我們組織部將在之后學期的學習生活中，繼續(xù)以滿腔的熱情，和最積極的工作態(tài)度去迎接我們新任務，新工作。
一、本學期工作開展出色，繼續(xù)吸引人才，強化隊伍。
首先作為組織部的部長，我在這學期有了新的團隊，認識了新的同學，別看我們部門很小，只有三個人，我要肯定我們部每一個人在各自的崗位上發(fā)揮的出色作用。我們的劉新宇同學，在高中國旗班創(chuàng)建時的訓練過程中，出色協(xié)調了我們國旗班同學的集合，認真記錄老師交代的動作，在后來我們組織部自己訓練的時候，起到了相當大的幫助。我們的謝天陽同學，在我對初中不了解的這個缺陷上，使我們組織部團結初高中的一劑強心針，讓整個學校的同學團結的更加緊密，另外，她在藝術節(jié)當中，始終堅持場外候場，可能并沒有看多少節(jié)目，而她依然沒有一句怨言，這是我意料當中也是非常讓我吃驚和感動的。我作為部長，我在藝術節(jié)的籌備過程中，精心制作了話筒以及道具的詳細表格，讓演員節(jié)目的更替更加流暢。當然，這也離不開當時靖博涵同學對我的幫助，如果有條件，我希望能讓這位同學參與組織部的工作。
二、抓住不足，提升自我，改進創(chuàng)新。
在這第一學期我們開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚，我們希望在下學期的工作中改善，比如在粘貼評分時會浪費一些時間，導致效率降低。在藝術節(jié)的彩排過程中，我們一開始與其他部門包括團委的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，由于我們工作開展的不多，發(fā)現(xiàn)的問題還是比較少，可能還有一些存在的問題等待解決。但我們組織部還是能認真完成老師交給我們的任務，盡我們所能的去開展相應的工作。有人說發(fā)現(xiàn)問題是好處，是的，世界上沒有十全十美的東西存在。但是如果出現(xiàn)的大問題太多，那也就不太好了，我覺得，發(fā)現(xiàn)的錯誤，是從失敗總想成功的一道橋梁，讓我們更有信心，也更有經(jīng)驗的去思索，去改進，去創(chuàng)新!
三、堅固學業(yè)，展望未來。
希望在下一學期里，我們不會放松學習的主要任務，也會大步的在學生會工作的道路上前進。在豐富我們每個部門成員的閱歷和知識的同時，將我們的工作成果分享給每一個同學，回報給我們的老師，貢獻給我們學校。這是我們部門的榮譽，也是我們每一個同學的榮譽，就像我在競選時所說的，組織部是最接近同學的部門之一。我肯定我們的團隊能在工作的同時，積極和同學們交流。真正喊出我們組織部“聚集人才，團結力量”的口號!
組織部個人期末總結篇七
知是這學期太過短暫還是日子過得太過充實，還來不及思考很多事就在轉眼間到了歲末，加入學生會也3個月了。不得不感慨時光穿梭如箭，心里也著實有許多感想…..
從領到報名表的那刻起，就已經(jīng)知道要學會放棄。筆試時部長們嚴肅的表情現(xiàn)在還記憶猶新。面試時與心言手語事件發(fā)生沖突，毫不猶豫的選擇了學生會?，F(xiàn)在回想起著幾個月的點點滴滴，明白當時的選擇是正確的，值得的。已經(jīng)記不得面試時對面坐了多少人，只知道被問了很多問題。沒有太多的緊張還帶點興奮，面試就在這樣的心情中結束。等待是個漫長的過程。當?shù)弥ㄟ^后，開心之余還意識到：我有了與別人不同的身份，就有了比別人更多的責任。相比起系學生會，院學生會的工作就復雜得多，內容就繁雜得多。黨校課的老師說過：權利與責任是對等的。也就是說，從我們進入學生會的那刻起，就成為了一名學生干部，必須接受大眾的監(jiān)督。無論是在哪個部門，行使這何種權利，就應該付起相應的責任。而作為一名干事，需要做的也不僅僅是學習。
在組織部，從加入至今，參加了許多大大小小的活動。還記得運動會那天很冷，我們7乘8方隊的服裝因天氣等問題換成另外得了。我們在寒風中站了將近1小時，沒有抱怨只有滿腔的熱情，因為我們明白，我們站在那，代表的不僅僅是自己，是組織部，是學生會，更代表管院4000多人。肩上有他們的榮譽。雖然是作為干事補上去的，這絲毫不影響我的信念，我依然很高興能成為56個人中間的一員。這次運動會是我進入大學后的第一個運動會，我相信也會是最難忘的一次。一陣陣人浪，一波波聲浪此起彼伏的壯觀景象，一次次的搖旗吶喊都是運動員們最大的鼓勵。運動會取得了一定的成績，是大家共同努力的結果。運動會結束后我們上交了總結，總結了不足與失誤，雖然做得不夠好，但還是從中學到了許多。學會如何維持現(xiàn)場秩序，學會應怎樣聯(lián)絡運動員…在后來的例會上，團副和主席都就運動會出現(xiàn)的問題進行了總結，我更加意識到自己做的還遠遠不夠，離張老師說的“補臺不拆臺”還是有一定的距離。不過還是請相信，我會努力做得更好。
這學期，組織部主要負責的團組織生活團校培訓都已順利完成。就團組織生活而言，是我以前沒有接觸過的活動形式，這樣的第一次，不僅僅是一個參與者更是組織者給了我一定的壓力。一開始不知道該如何檢查如何，各院各系各班又各具特色，更給我們的檢查工作增加了難度，雖然這是好事。從評分標準到具體的細節(jié)都得考慮得很詳細。再到前期的教室申請和給每個系安排開展的具體時間，都是非常重要的。這兩項工作這學期還是部長在做，我們還在學習階段，不過從他們的處理看得出這些工作的重要性和難度所在。經(jīng)過這幾個月的檢查工作，我也學會關注細節(jié)上的問題，例如檢查時應該從后門進去，小聲詢問，時刻注意自己的態(tài)度等。胡部說：“細節(jié)決定成敗”，的確，把每件小事都做好，離成功就不遠了。我們在工作時，胸前掛著的工作牌是身份的證明，也是責任所在。代表的不光是組織部，更是管院學生會所有人的形象。在除積累了相關工作經(jīng)驗外，更多學到的是如何在生活中提高自身素養(yǎng)。
團校培訓
那次替我們部長去參加校團校培訓才大概知道那是怎么一回事，這學期的團校培訓因為運動會的推遲一再推遲，不過還是在幾周前順利開課。我們本期的活動旨在對學生干部進行一次培訓。我身在組織部，不僅要參加培訓更要負責組織。前期的報告廳申請、請講課老師和制作ppt主要有部長負責，ppt的播放、燈光效果和簽到都有其他干事負責，我負責通知結業(yè)人員參加和頒發(fā)結業(yè)證書的環(huán)節(jié)。第一講伴隨著上期團校結業(yè)在第三報告廳順利開始了。我很慚愧當時沒有的給結業(yè)人員交代好細節(jié)而在發(fā)證書時出現(xiàn)了一點混亂。在第一講之后又由于其他原因沒有及時把剩下的結業(yè)證書發(fā)放下去，這是我工作上的失誤。在這里也借這次總結的機會做個檢討。而剩下的幾期都在部內所有人的努力下順利完成了。團校培訓的后期工作也做得差不多了：已將四期的思想?yún)R報分期匯總裝訂，參加人員和結業(yè)人員的匯總也在進行。對于此次的團校培訓，雖然從整體反映看來效果還可以，特別是每一講的提問環(huán)節(jié)都很飽滿，但還是存在一些問題。首先是授課內容與本期的初衷并不相符，不過這也是由于各方面的原因造成的就不多談；第二，前兩期活動地點的臨時更改給聽課人員造成一定的困擾，特別是第一講的時候由于這個問題耽誤了很多人的時間甚至有人由于這個問題遲到。雖然也安排了干事去引導但還是沒有很好的解決。希望下期培訓能夠確保會場地點的安排或者可以有相應的應急措施；第三，在分好小組之后對小組長的工作交代的不夠仔細，導致上交的簽到表出現(xiàn)填寫錯誤，雖然不一定會給我們工作造成影響卻會顯得我們工作不到位。還有在后幾期要求小組長簽到，但簽到處不夠明顯，也是由于之前沒有交代所以需要接待人員在門口一個個提醒。在下期，這些細節(jié)都應該注意。小事做好了才顯得有水準。而且這些都注意到了，在一定程度上也給我們后期的匯總工作帶來便利。
雖然說了很多，但其實并不覺得自己為部門為此次活動做了多少，在活動后的部門例會上胡部也說他到現(xiàn)在還像個干事一樣工作，說明我們做事還不夠積極不夠主動，覺悟還不夠高。自己也就這個問題好好思考過了。這學期學生會和部內的工作也接進尾聲，也以這個總結提醒一下自己在以后的工作應該怎樣去做。
正確的，在以后的日子，雖然不敢說我會做的多好，但我一定會盡力去做，努力去做，用心去做！
組織部：張亞嵐
組織部個人期末總結篇八
xx年年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下面將自己一年來的工作向領導和同志們匯報如下：
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業(yè)務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業(yè)務能力有了一定程度的提高。
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾？熱哈提的事跡，撰寫江爾？熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾？熱哈提專題片，與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
一年來，部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自己能夠及時參加。
（1）、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
（2）、xx學習不夠，沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究，今后要加強這方面的工作。
回顧自己一年的工作，雖然自己不遺余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
組織部個人期末總結篇九
時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了,就讓它飛一會吧.回首間，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。
成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當?shù)拇?，委以重任。人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經(jīng)驗的同時，我遵守部門規(guī)章制度，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。
一、熟悉工作范圍與總結經(jīng)驗
本學期,就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經(jīng)驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。我們組織部是學院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的同志們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
二、自我學習與培養(yǎng)
作為組織部的干事，我需要學習的,做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力,工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學院的進步與發(fā)展。所以我部十分重視團結二字.我也用實際行動去維護大家的團結.
通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務！通過一個學期的鍛煉與培養(yǎng)，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養(yǎng)了對學院學生會的忠誠度。對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經(jīng)驗和教訓，下次就不能出現(xiàn)同樣的錯誤！也許我不是最好的,但我會努力做到更好的.
三、本人本學期在組織部的具體學期工作
1.協(xié)助我院和我部參與”農轉非’’故事會大賽
2.向各班傳達并協(xié)助和監(jiān)督各班主題班會的開展
3.上交”計劃每月我部組織生活安排’’
4.團員信息統(tǒng)計以及團校學員統(tǒng)計
對于每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排后，我們前期都將會通過網(wǎng)絡總結相關主題的材料，然后再下發(fā)給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優(yōu)缺點以及出現(xiàn)的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。
在團員統(tǒng)計方面，從開學之初就開始著手準備，完成了學院以及學校的各類要求。
5.材料收集以及上交
對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料,自己備份,交一份電子檔和一份紙制材料,郵件發(fā)送標示清楚名字,班級,內容.力做完善.
7.邀請各院組織部部長參加風采展團學活動
8.積極為我部的發(fā)展提供自己的建議
9.定期準時參加例會
10.迎新晚會中,與各部干事真誠合作
五、個人總結
在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現(xiàn)象出現(xiàn)。
通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習！
的精神；細節(jié)決定成敗,我學會開始抓細節(jié)，從干事培訓到新干部的培養(yǎng)，讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟.在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。
這學期時間的子彈我是打出去了,希望它是強有力的,下學期希望能開得更漂亮.
時間如白駒過隙，匆匆流逝。幾個月前，我?guī)е律臐M懷激情與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定了自己的決心。感謝部長和學長們對我的信任，給了我在組織部鍛煉的機會。這一個學期在組織部的工作，不僅充滿了很多的.快樂，也讓我重新地認識我自己，努力的提升了自己的能力。
本學期，我在不斷地悉心聽取部長和學長們的經(jīng)驗，通過他們的言傳身教，我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質：組織部是院團總支下屬的一個大部門，負責傳達與組織各類活動的相關事宜統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的學長們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
這個學期，我的主要工作是向我負責的團支書傳達組織部的工作計劃和一些通知。當收到部長發(fā)的短信后，我便要將其中的適用的信息進行適當?shù)木庉?，盡快的發(fā)給我所負責的團支書們，讓她們看到信息，一目了然，知道工作計劃后盡早的開展。除了向團支書下發(fā)通知外，我還會積極地參加組織部組織的各項活動，準時參加每一次例會，認真負責地完成部長、學長交代的其他任務，與部門的同學真心交流，若認真合作。
在工作之初，我或多或少都會面對這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性地追求，通過學長們的幫助和我自己的不懈努力，我的工作正不斷地進步著。
通過這學期在組織部的工作和學習，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。我以前總是隨心所欲，想起什么干什么，總會丟三落四，可在組織部工作后，我慢慢養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理，省去了好多麻煩。
這個學期已經(jīng)過去，在下個學期中我將繼續(xù)努力，以更加優(yōu)秀的能力迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。
組織部個人期末總結篇十
在這學期我們組織部主要負責3個方面的工作：監(jiān)督總結各部的活動和考察學生會各成員的工作；協(xié)助辦公室負責查房工作；20xx屆新生的班干培訓。下面我詳細的講一下這幾項工作。
干部活動考察
這學期地理系舉辦的活動和工作有：迎新生和學生會招新；地理系學生會全員大會；旅游部關于導游證考試講座；心協(xié)的“開啟象牙塔之門”講座；統(tǒng)戰(zhàn)部參觀南京城市規(guī)劃局；實踐部跳大繩比賽；體育部新生排球賽；組織部班干培訓；辦公室的接詞大賽；藝術團迎新晚會。這學期地理系的活動量較之上半年有所減少，而且這學期的活動主要是比較偏于學習類，趣味性不足，沒有豐富的娛樂性的活動。不過這學期各部的10級的副部長開始逐漸進行準備接替工作，從活動策劃到活動的舉行各項工作還是做的不錯的，還有這次新招的10本科班的副部長也在各部部長的帶領下能夠適應自己的工作。同時新進的干事由于這學期到現(xiàn)在活動不多，沒有得到足夠的鍛煉，這一點希望在下學期中得到提高。總的來講，雖然因為這學期大家考試比較多沒有太多的時間舉辦些大型活動，但是各個活動的質量還是不錯的，大家還是在努力的做好自己的工作。
查房工作
由于這學期多了兩棟宿舍樓的同學，我們組織部于10月份開始協(xié)助辦公室進行查房工作。基本上是每周日晚9.30開始查房，本學期大家的情況大體上還是不錯的，只有少數(shù)的同學有晚歸現(xiàn)象。
20xx屆新生班干培訓
這學期和往常一樣，我們組織部對11屆各班新進班干部和學生會新進干事進行了培訓工作。這次由于時間關系從11月下旬開始到12月中旬結束。主要進行3次培訓，分別是11月20日學習部副部長夏雪負責的大學期間各項考試和注意事項，還有各類考試所占的比重，讓各位新干部更加透徹的了解到大學生活中各項重點；12月12日由主席團聶釗瑩和吳曉玉關于安全問題和大學生就業(yè)的建議，講得比較詳細具體；最后一次的培訓還沒有舉行。這次的班干培訓次數(shù)是不夠的，這一點我們部需要檢討沒有合理的安排時間，使新干部得到學長學姐更加完備的經(jīng)驗之談。因為這次只涉及大一新生，所以大家的出席率還是比較高的，只有少數(shù)的遲到現(xiàn)象。
這學期我們部的兩個副部長都在學習管理各項工作，新進的干事也很積極的配合。希望在今后的工作中他們也能有這樣的熱情處理好組織部的各項事務，和各部成員和睦的相處，認真的對待每一篇報告，查房時也能如實的匯報情況，多辦幾個有意義有趣味的活動。這就是這學期組織部的工作報告。
組織部個人期末總結篇十一
通過學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，我進一步明確了自己今后努力的`方向，在今后的工作中，我要努力做到以下幾點：
1.熱愛學生、教書育人體現(xiàn)師德的核心本質。
在教育教學過程中，要熱愛學生，了解學生，循循善誘，誨人不倦，不歧視學生，建立民主平等、親密的師生關系，做學生的良師益友。教師對學生的愛，是師德的核心。教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報、無私的、廣泛的且沒有血緣關系的愛。這種愛是神圣的，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現(xiàn)了其根本的功能。
愛學生，怎么愛才是真正的愛，近來一些輿論批評某些教師是“制造自卑者的教師”。好多教師都認為，學生的優(yōu)點，不夸跑不了;學生的缺點，不批改不了。因此，他們總是批評、訓斥、否定學生，而很少鼓勵、表揚、肯定學生。其實，在老師的眼里不應有教不好的孩子，愛學生就要對學生一視同仁，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生。應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅。
2、更新教育教學觀念、努力創(chuàng)新，體現(xiàn)師德的新發(fā)展觀。
而是啟發(fā)學生學、引導學生學。課堂要成為學生學習的用武之地，成為學生在教師指導下獲取知識、訓練能力、發(fā)展智力以及思想情操受到良好熏陶的場所。教師應是教練員，不是運動員，要讓學生運用感覺器官和思維器官，去學習、去實踐。
3.以身作則、為人師表體現(xiàn)師德的人格魅力。
在教育中，一切師德要求都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，教師是教人怎樣做人的人，首先自己要知道怎樣做人。教師工作有強烈的典范性，為人師表是教師的美德。教師以身作則，才能起到人格感召的作用，培養(yǎng)出言行一致的人。
4.終身學習、不斷進取是師德的升華。
在知識經(jīng)濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的背景下，如果不經(jīng)常處于學習狀態(tài)，人們的知識結構很快就會落后于實踐的要求。所以，時代要求教師必須轉變學習觀念，確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發(fā)展步伐。
總之，我們要處處以師德的要求來嚴格約束自己，爭做人民滿意教師。
組織部個人期末總結篇十二
一、從學生的答題情況來分析：
通過對試卷整體的分析，反映了學生在學習中，基本上能領會課堂的要點要求，一些知識點在堂上反復出現(xiàn)的，掌握得較牢固，但是運用這些知識去解決實際問題的能力較差，這與課后的練習有關，說明了部分學生對課后的練習作業(yè)不夠重視、缺乏主動性，而且，解題的依賴性強，缺乏獨立的思考能力，另外，對于一些相關的語法知識和句子的構成，學生的遺忘率也很高。從作文的大體情況來看，學生的中文式英語很普遍，不會正確判斷和選擇恰當?shù)臅r態(tài)進行書面表達，單詞錯誤率較高。
二、今后的教學措施。
1.針對日常教學重難點以及存在的疑難問題，自己出題進行針對性的訓練。教師應多思考，多研究，分析教材的重難點、找出學生出錯的根源，并把各種錯誤進行匯總，變換方式訓練，達到舉一反三的目的.。我們應通過造句、看圖寫話、設置情景等方式不斷強化，再通過選擇填空、句型轉換、詞形轉換等題型進行訓練，達到靈活運用的目的。
2.由淺入深，層層推進。對于學生難以理解的，先分類進行講解、訓練，待學生掌握后，再進行綜合講解、訓練。這種有計劃、分步驟、分層次的練習使學生的思路清晰，有利于彌補以前所學知識的欠缺。。
3、加強閱讀教學。
要有意識地加強學生閱讀能力的訓練與培養(yǎng)，要多選用內容健康，知識性、趣味性較強的短文，要教會學生略讀和掃讀等方法，通過大量閱讀來培養(yǎng)學生的語感以及通過上下文捕捉信息的能力，拓寬學生的知識面，開闊學生的視野。
4、在教學中還應注意英語習慣的表達法及其思維訓練，特別注意習語和固定短語，并使其學以致用，培養(yǎng)學生遣詞造句的能力。
組織部個人期末總結篇十三
根據(jù)組織安排，我負責全區(qū)組織工作，主持區(qū)委組織部和區(qū)直機關工委全面工作，分管區(qū)委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現(xiàn)就近一年的工作總結述職如下：
一、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責
(一)創(chuàng)新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照區(qū)委政府實施“四大戰(zhàn)略”、推動“三個發(fā)展”的目標要求，堅持城鄉(xiāng)黨建工作一盤棋，用系統(tǒng)的.理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。
(二)把握規(guī)律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發(fā)展的關系，在充分發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索創(chuàng)新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區(qū)特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。
(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現(xiàn)科學發(fā)展。
二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展水平
(一)認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。本著按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發(fā)展觀，推動全區(qū)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展”為總的實踐載體，堅持兩批聯(lián)動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統(tǒng)指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確?；顒尤〉昧藢崒嵲谠诘男ЧＯ群笥由霞壷笇z查15次，得到了自治區(qū)和市里領導的充分肯定和好評。
(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執(zhí)行了區(qū)委常委會票決干部和全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規(guī)則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區(qū)審計局對45名科級行政正職進行了經(jīng)濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態(tài)管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《xx年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉(xiāng)一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優(yōu)勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結合，綜合運用日常監(jiān)控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發(fā)揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區(qū)人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優(yōu)秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創(chuàng)新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯(lián)系黨員等7項制度，積極穩(wěn)妥地推進黨代表任期制。
組織部個人期末總結篇十四
時間過得真快，很快就要迎來寒假了，可是這個寒假過得快樂與否似乎都要取決于期末考試的成績了，期末考試終于都結束了，初二的“稱號”又離我們近了一點。
一拿起卷子，有很多題不會，只能胡往上填，到頭來，全是刺眼的紅叉叉，好似一把把尖銳無比的刺刀，扎的快讓我窒息了，可是，這又能怪誰呢?有那么多時間，不復習，而是浪費了，考試多么不堪一擊!這就算是給我一個小小的懲罰吧!為我敲響了警鐘，也提前給我打上了預防針。一次失敗算不了什么，失敗也許是成功的`前兆。一次成功也證明不了什么，它終究要成為歷史的吧!我們不可能未卜先知，只能憑著自己的那一份付出，去期待豐碩的收獲。所謂種瓜得瓜，種豆得豆。我這是自食其果。唉!早知今日，何必當初啊!“風蕭蕭兮，易水寒?！苯裉煳艺f：“考試結束兮，我玩完!”亡羊補牢，無濟于事。說到原因嘛，當然是多方面的啦。其中一個原因是自己不夠努力，沒有持之以恒的刻苦精神。有的只有三分鐘熱度。這種種惡習是醞釀成失敗的主要原因。當然，想要成為成功者，那么，一路上會有失敗的。幸運女神這次從我身邊悄然離去，沒有得到她的青睞，怎能又落到失敗的深淵。能爬多高，就能摔多深，我算是體會到了。
可是我這次失敗了，我為了我以后的成功，應該認識自己這次的錯誤。
有人說：“越是搞不懂的地方，就更應該搞懂。”所以我要認識自己犯的錯誤，并且改掉它，不讓它繼續(xù)的生長下去。這次期中考試不僅給我查找不足的機會，還讓我們知道自己的真實水平。給我們指明了努力的方向!考試就像捕魚，每一次考試你都會發(fā)現(xiàn)魚網(wǎng)上的漏洞，經(jīng)過一次次的修補，一次次的捕撈，在中考的時候，你的知識與能力編成了的漁網(wǎng)一定已經(jīng)是牢不可破的。這次期中考試，我們每一位同學都已經(jīng)受到了失敗、痛苦與成功的滋味，得到了磨練、反省與提升自我的機會，這正是我們最大的成功。但是，失敗也是有魅力的，因為暫時未能成功，我們便了解在努力中的期待，在期待中的努力，終究會迎來太陽。
同學們，為了今后，我們要抓緊現(xiàn)在，只有善于總結，才能迎來未來。一次考試并不是句號，更不能代表我們全部的實力。人生的道路上有風和日麗的日子，也有陰雨連綿的歲月，我們不能左右天氣，卻可以改變心情，我們不能改變容貌，卻可以展現(xiàn)笑容，不能改變世界，但是可以改變自己。勝不驕，敗不餒，榮辱不驚，及時調整自己，為以后考試做準備!在這里，我祝自己以后每一天開開心心，努力向上。如果太陽是我的目標，那我會踮起腳尖，因為只有這樣，才能更靠近陽光，才能向著目標一步一步的進發(fā)!我深信，在以后的日子里，我會有更大的進步。
組織部個人期末總結篇十五
計算機科學系團總支學生會指導老師周貝老師。你的話總是那么的有說服力，給我一種的感覺，我還沒能學到百分之十，可是我就要離開，我不甘心。你的指導、你的鼓勵、你的批評……我永記于心，為人處事的大道理我無法完善，但是基本準則我還能拿捏準，這就是收獲。
計算機科學系團總支學生會主席團成員。你們?yōu)槿颂幨铝钗夷軌蛐欧?，我能做到全力配合工作，在工作中能百分百的付出，在例會上說話讓我不得不佩服，只是還需要一種壓倒眾人的氣勢，我想這樣會更加的完美，還有一點就是在工作之余給人一種感覺是把工作都丟下了，我認為應該時刻把學生會工作作為生活中的一部分，任何時候都不能丟下。
計算機科學系團總支學生會部長。每位部長都能按時完成本部門的工作，每個人都有值得我去學——的優(yōu)點，我覺得每個部長都比我的能力強很多，我感到很心虛，讓我不得不付出更多去填補自己的心虛，你們都很厲害。
計算機科學系團總支學生會干事。每位干事都能按時完成部長布置的任務，不能說每一件工作都是完美的，但是都在很努力的去完成，作為干事?lián)碛羞@份決心，讓我很感動，很高興我能身處其中，也小小的滿足了一下我的虛榮心。
計算機科學系團總支學生會組織部部長李雄，在例會上廢話很多，確實很多話說得沒有水準，這是我在好好的利用這些機會鍛煉自己。曾經(jīng)在例會上用兩種動物來比喻自己，其中一種是“豬”，自己的腦袋沒有別人聰明，處理事情時很容易走彎路，能力不足;另一種是“?！?，自己的脾氣很臭，在火氣來了的時候無法做到顧及別人的感受，過后很快就忘記了。
盡管上學期擔任組織部部長有一定的工作經(jīng)驗，但是好多事情卻也沒有涉及,然而組織上對我的信任卻是相當?shù)拇?，委以組織部部長的重任。作為學長干部就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經(jīng)驗的同時，不斷奮進不斷完善個人能力，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。
我要寫一份個人總結，可總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上貢獻的太少了，總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。
我曾經(jīng)看到這樣的一句話，“成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的?！痹谝荒甑墓ぷ髦校夷軌蜃龅饺σ愿?，沖在最前面，做這個組織的“前鋒”，成敗在我的身前身后，成功給我?guī)砹诵判?，失敗給我?guī)砹舜驌艉筒磺?BR> 組織部的三個干事，對于你們我沒有盡到做部長的義務，我需要彌補自己的過失，給你們創(chuàng)造機會，放手讓你們去獨立完成計算機科學系10級各團支部團組織生活風采展活動，其中我只是參加了你們組織的團支部會議，提出了個人的意見，全部的工作都壓在你們身上，這次活動見證了你們的成長，欣慰感充斥在我的生活中，你們做到的很多事情我只能自愧不如。
我的私心驅使我去做了一個活動，因為我不想讓我的學生會生活過得“輕描淡寫”，我需要為自己找尋一個永存的亮點，于是我承接了管理技術學院分團委學生會組織部安排下來的管理技術學院團組織生活風采展活動，這個活動的前期準備工作由我和另一個系學生會組織部部長完成的，本次活動前期準備工作經(jīng)過了一個漫長的時間，從3月到5月一直處于緊張的準備中，一直持續(xù)到5月9日……5月9日，在我們不停的忙碌中到來了，依舊是抓緊時間做最后的準備……這一次真的讓我付出了很多，我的收獲也很多，我的學生會生活能否在此畫上句號?答案是不能!
一年在忙忙碌碌中過去了，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我們組織部的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及人員安排，爭取做到不讓任何人才浪費的現(xiàn)象出現(xiàn)，工作的按時按量完成，同時保證工作的按時按量完成，慚愧的是我任然無法作出完美的工作安排，這方面是我的致命弱點，沒有時間了，已經(jīng)沒有時間讓我在這個組織中去學——了，可是我會繼續(xù)努力，爭取超越。
通過這學期在組織中的工作和學——，我更加明白了集體的力量。在大家的關懷下，我們學生會不斷地進步與前進著，在集體的力量下，我甘愿做一顆永不停息的螺絲釘，不斷地奮進，不斷地學——，加油!
組織部個人期末總結篇十六
[文秘網(wǎng)站的龍頭__網(wǎng)__述職報告：/article/bgzj/szbg/]
按照干部實績考核要求，現(xiàn)將2007年和自身建設、廉潔自律情況報告如下：
一、圍繞盟委中心，認真履行職責，全力抓好組織
組織部門全力做好各個環(huán)節(jié)的。共有1040個基層黨組織的13862名黨員參與了推薦、選舉。
深入開展基層組織建設“大調研”，鞏固先進性教育成果，夯實基層組織建設的基礎。通過組織歷時一年的“圍繞先進性建設走遍全盟加強基層組織建設大調研”活動，對全盟3個旗、1個開發(fā)區(qū)、39個蘇木鎮(zhèn)的1194個機關、嘎查、社區(qū)、企業(yè)基層組織進行了走訪、調研，全面摸清了基層黨建的基本情況，推進了基層組織建設創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。在此基礎上，加大了嘎查村級組織活動場所建設力度，配齊了電視、圖書等電教活動器材，印發(fā)了四個長效機制文件，制定出臺了《盟委落實基層黨建責任制實施辦法》，深入開展了“迎接黨的十七大召開、弘揚***精神、創(chuàng)建‘五個好’支部”主題實踐活動，基層組織建設出現(xiàn)了新局面?！叭壜?lián)創(chuàng)”活動上下聯(lián)動，“雙鏈雙推”各具特色，嘎查村級黨組織成功進行了換屆，依托新建的52個活動陣地開展了形式多樣的活動；選派了63名黨建指導員深入非公企業(yè)開展；街道社區(qū)和“兩新”組織“雙擴雙創(chuàng)”活動有聲有色；“一心為民，科學發(fā)展”培訓教育活動激發(fā)了機關黨組織的活力。通過發(fā)放流動黨員活動證和設立咨詢服務電話，進一步加強了流動黨員管理。
積極推進干部人事制度“大改革”，完善用人機制，加大干部隊伍管理力度。結合全盟干部管理實際，對干部選任、管理、監(jiān)督等進行了制度創(chuàng)新，先后制定實施了《干部選拔任用初始提名試行辦法》等“84”文件，以及《干部任免投票表決試行辦法》、《干部選拔任用民主推薦辦法》、《領導干部任職試用期制度》、《關于旗處局級領導干部誡勉談話和函詢的試行辦法》、《領導干部交流制度》等新制度、新辦法。在盟、旗全面推行“一推雙考”選拔領導干部，盟直、旗級后備干部進行公開競爭選拔的基礎上，積極試行干部選拔初始提名、民主推薦等辦法，擴大干部選拔任用中的民主，完善公開競爭的方式，形成了比較規(guī)范的決策機制和正確的選人用人導向。在全區(qū)率先采取“公推公選”、“雙推雙考”的形式選拔了1名處級正職干部和6名副處級領導干部。進一步加大干部監(jiān)督力度，創(chuàng)新監(jiān)督機制，出臺了《黨政領導干部選拔任用責任制》、《干部監(jiān)督責任制》、《干部生活圈、社交圈考察試行辦法》、《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》等制度和辦法，改進監(jiān)督辦法，將考學、考績、考廉“三考并舉”，加強廉政監(jiān)督，充分運用干部誡勉談話、經(jīng)濟責任審計、領導干部個人重大事項報告、領導干部述職述廉等制度，對各級領導干部進行強有力的組織監(jiān)督。
拓寬渠道實施“大培訓”，凝聚合力提高干部綜合素質，積極推進人才強盟戰(zhàn)略。根據(jù)干部特點，分層次、按重點、選專題進行培訓，“一把手”培訓增強針對性，注重實效性，一般干部分月集中進行培訓，推行“彈性學習制”，并嚴格實行干部脫產進修制度、學習考核制度、學用結合制度、培訓檔案制度等管理。積極探索新的培訓方式，將課堂講授與現(xiàn)場考察相結合，情景模擬（案例分析）與交流討論相結合，電化教育與實踐體驗相結合，改變原有的封閉式培訓，做到了“兩個延伸”，即由課堂培訓向社會實踐延伸，由盟內培訓向區(qū)外、境外延伸，在聯(lián)聘黨校師資、整合干部教育資源的基礎上，邀請知名專家學者開展專題講座提高教育培訓層次，加大異地培訓力度，組織領導干部走出去到沿海發(fā)達地區(qū)感受新事物、接受新理念。同時，通過多方協(xié)調，使一部分干部到中央各部委、自治區(qū)和發(fā)達省市“上掛”，并抽調后備干部到蘇木鎮(zhèn)、企業(yè)進行掛職鍛煉，提高理論素養(yǎng)，積累實踐經(jīng)驗。積極爭取中央統(tǒng)戰(zhàn)部和自治區(qū)有關部門的支持，三年內將對全盟少數(shù)民族處級干部全部進行輪訓，今年在上海和蘇州舉辦了旗處級領導干部培訓班，目前共培訓旗處級干部1126人（次）。抽調20名盟直后備干部分批組成隊，到額、右兩旗幫助建設社會主義新農村新牧區(qū)；舉辦兩期新農村新牧區(qū)農牧民致富帶頭人培訓班，培訓104人，選派26名干部到區(qū)內外企業(yè)和蘇木鎮(zhèn)掛職鍛煉。著眼發(fā)展，加大了人才隊伍建設力度，研究制定并實施了《***盟“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于高等院校畢業(yè)就業(yè)安置試行辦法》、《人才開發(fā)基金使用管理辦法》，完善了人才
資金的管理使用，建立全盟高層次專業(yè)技術人員檔案，組織各類專業(yè)技術人員開展了服務基層活動。
結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發(fā)揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監(jiān)督、教育和管理，營造良好的換屆環(huán)境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態(tài)，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創(chuàng)造了良好的條件。嚴格按照自治區(qū)黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委和蘇木鎮(zhèn)人大換屆，各旗人大、政府、政協(xié)換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協(xié)調的舉措，確保了換屆后各項的平穩(wěn)過渡和持續(xù)發(fā)展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發(fā)展，強化了民生指標，突出可持續(xù)發(fā)展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監(jiān)督范圍，暢通了民意渠道。
嚴格監(jiān)督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區(qū)成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現(xiàn)場辦公、文件督辦、會議協(xié)調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。
立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯(lián)誼活動，開展節(jié)假日慰問家屬活動等，創(chuàng)建和諧環(huán)境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發(fā)揮部內工會、婦女組織的作用，經(jīng)常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環(huán)境。
二、不斷加強自身修養(yǎng)，做廉潔自律的表率
作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養(yǎng)。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、科技、管理等方面的知識和組工業(yè)務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創(chuàng)造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區(qū)、街道和非公企業(yè)組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業(yè)技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發(fā)展情況。第三，充分發(fā)揚民主。積極協(xié)助“班長”，注意維護主要領導的權威和班子團結，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權”、“到位不越位”。在部內則明確職責分工，集思廣益，群策群力，充分調動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養(yǎng)。嚴格按照《黨章》、《條例》和《準則》要求自己，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監(jiān)控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督。
由于節(jié)奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。
資金的管理使用，建立全盟高層次專業(yè)技術人員檔案，組織各類專業(yè)技術人員開展了服務基層活動。
結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發(fā)揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監(jiān)督、教育和管理，營造良好的換屆環(huán)境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態(tài)，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創(chuàng)造了良好的條件。嚴格按照自治區(qū)黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委和蘇木鎮(zhèn)人大換屆，各旗人大、政府、政協(xié)換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協(xié)調的舉措，確保了換屆后各項的平穩(wěn)過渡和持續(xù)發(fā)展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發(fā)展，強化了民生指標，突出可持續(xù)發(fā)展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監(jiān)督范圍，暢通了民意渠道。
嚴格監(jiān)督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區(qū)成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的.新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現(xiàn)場辦公、文件督辦、會議協(xié)調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。
立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯(lián)誼活動，開展節(jié)假日慰問家屬活動等，創(chuàng)建和諧環(huán)境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發(fā)揮部內工會、婦女組織的作用，經(jīng)常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環(huán)境。
二、不斷加強自身修養(yǎng)，做廉潔自律的表率
作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養(yǎng)。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、科技、管理等方面的知識和組工業(yè)務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創(chuàng)造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區(qū)、街道和非公企業(yè)組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業(yè)技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發(fā)展情況。第三，充分發(fā)揚民主。積極協(xié)助“班長”，注意維護主要領導的權威和班子團結，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權”、“到位不越位”。在部內則明確職責分工，集思廣益，群策群力，充分調動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養(yǎng)。嚴格按照《黨章》、《條例》和《準則》要求自己，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監(jiān)控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督。
由于節(jié)奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。
組織部個人期末總結篇十七
現(xiàn)在傳達今年月10日全省組織部長座談會精神，受部務會議委托?；仡櫩偨Y今年上半年我市組織工作，提出今年下半年工作設想。
一、全省組織部長座談會主要精神
全省組織部長座談會在召開。會上，月10日。省委、組織部長總結了省今年上半年組織工作，對今年下半年的工作進行了部署。全省各地級以上市委組織部長和1名科長以及省直有關單位分管人事工作的領導等近200人參加了會議。
以“迎接、學習、貫徹”十七大為主線，指出。以籌備召開省第十次黨代會和市縣鎮(zhèn)領導班子換屆工作為重點，上半年我省各項組織工作進展順利。一是精心組織，認真做好召開省第十次黨代會的有關工作;二是加強指導，市縣鎮(zhèn)領導班子換屆工作圓滿結束;三是狠抓落實，固本強基工程有新進展;四是干部人事制度改革進一步推進;五是干部培訓和人才工作的力度不斷加大;六是堅持公道正派，組織部門自身建設不斷加強。
要求繼續(xù)以迎接、學習、貫徹十七大為主線，對今年下半年組織工作。認真貫徹省第十次黨代會精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，為我省堅持科學發(fā)展，促進社會和諧，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的組織保證。一是認真學習領會胡錦濤625重要講話精神，深入學習貫徹省第十次黨代會精神;二是以加強各級領導班子思想政治建設和作風建設為重點，全面提高班子的整體素質;三是繼續(xù)實施固本強基工程，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍的教育管理;四是積極推進干部人事制度改革，進一步加強干部工作的科學化、民主化和規(guī)范化建設;五是大力實施干部培訓，切實加強人才工作;六是以公道正派為重點，切實加強組織部門自身建設。
二、今年上半年我市組織工作主要成效
省委組織部指導和市委領導下，今年上半年。市各級黨組織緊緊圍繞落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的時代主題和迎接十七大、貫徹省和市十次黨代會工作主線，加強教育、完善機制、健全載體、打好基礎，全面推動我市組織工作發(fā)展創(chuàng)新。
(一)做好集中換屆后的各項工作。
堅持按法律規(guī)章辦事，繼續(xù)做好市、區(qū)兩級領導班子換屆選舉和機關部門班子調整配備工作。1月份市級班子選舉。把思想政治工作做在前面，確保了省委批準的人選全部高票當選。市一級換屆工作完成后，禪城、三水和高明區(qū)黨政正職出現(xiàn)空缺，及時組織推薦，做好補選工作。同時，積極做好市直、區(qū)直部門領導班子調整配備工作。新任的6名市政府工作部門正職中，年齡在45周歲以下的4名，研究生以上學歷或碩士以上學位的4名，曾經(jīng)在區(qū)、鎮(zhèn)擔任領導職務的3名。同時，區(qū)直部門班子建設進一步加強，區(qū)從副科級后備干部中提拔15名進區(qū)直部門班子。區(qū)選用24名年輕干部擔任副局級領導職務，7名擔任副局級非領導職務。
嚴把“五個關口”嚴把“用人標準”關，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序。市管干部選拔任用中。堅持按科學發(fā)展觀的要求考核評價干部;嚴把“程序”關，著重把好民主推薦、組織考察、討論決定、征求意見和任前公示等關鍵環(huán)節(jié);嚴把“民意”關，把擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程;嚴把“廉政核查”關，特別重視考察了解干部遵守財經(jīng)和組織人事紀律的情況;嚴把“集體討論”關，完善和規(guī)范全委會票決重要干部的辦法和程序。各區(qū)在選拔任用區(qū)直班子成員時，也注意采用集中換屆時的做法，擴大民主，完善程序。
放寬職位條件，加強后備干部隊伍建設。各級黨組織把加強后備干部隊伍建設作為一項重要工作來抓。區(qū)不設名額限制。建立淘汰機制，今年4月開始在全區(qū)范圍內公開推薦選拔區(qū)副局級領導后備干部，總結丹灶鎮(zhèn)試行村后備干部到鎮(zhèn)職能部門進行“倒掛”培養(yǎng)的經(jīng)驗。順德區(qū)分兩大類型、三個階段、八個步驟，從區(qū)、鎮(zhèn)兩級公開推薦選拔292名后備干部，并挑選32名優(yōu)秀干部到各鎮(zhèn)(街)村掛任職務。高明區(qū)組織各鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直副局以上單位，共推薦領導班子后備干部人選193名。
(二)完善機制。深入推進固本強基工作
組織編印《情暖千家—市第二批駐村干部風采錄》市第二批駐村干部調研報告匯編》制定駐村干部管理辦法和工作守則，加強農村基層黨組織建設。做好第二批干部下基層駐農村工作的總結表彰和選派第三批機關干部下基層駐農村工作。組織駐村干部開展“八個一”活動;抓好村黨組織換屆選舉準備工作，深入調研摸底，及時研究制定村黨組織換屆選舉工作意見，對全市村黨組織換屆選舉工作作出部署，召開全市村黨組織換屆選舉工作座談會，指導做好重點村、難點村的排查工作;召開全市固本強基暨“三級聯(lián)創(chuàng)”工作會議，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，做好全市村級活動場所的建設和檢查驗收工作;制定和印發(fā)《市集中培訓農村基層干部和黨員工作方案》開展全市村干部集中培訓及黨員科技素質培訓工作，舉辦兩期專題培訓班對全市485個行政村黨組織書記和村委會主任進行集中培訓，組織5批農村科技服務團開展科技下鄉(xiāng)活動。
各區(qū)對單獨組建的黨組織統(tǒng)一印章、牌匾、上墻資料和建檔，推進規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織和社區(qū)黨建工作。及時轉發(fā)省委組織部《關于進一步做好在規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織工作的通知》制定下發(fā)《關于加強新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作的意見》檢查督促中組部、省委組織部和市領導聯(lián)系的34家企業(yè)建立黨組織工作。為了推進工作。撥給啟動經(jīng)費、電教設備和學習資料。據(jù)統(tǒng)計，今年以來我市新建立非公企業(yè)黨組織231家，目前全市共有規(guī)模以上非公企業(yè)2682家，單獨建立黨組織1305家，單獨組建率48.7%聯(lián)合建立黨組織的1087家，黨組織覆蓋率89.2%以建設“六好”社區(qū)為目標，以“雙聯(lián)雙建”雙爭雙促”為載體，社區(qū)黨組織和黨員中深入開展“黨心連民心，為民在社區(qū)”主題活動?？偨Y社區(qū)黨組織設置模式的經(jīng)驗，探索設立社區(qū)黨委，加強社區(qū)。
嚴格審批手續(xù)，規(guī)范市管干部出國(境)政審工作。進一步完善市管干部出國(境)政審程序。做到先由科室初核、分管部領導審核后，再報分管市領導審批。嚴格控制市管干部因私出國(境)次數(shù)，除特殊情況外，一年內一般不超過兩次。建立市管干部出國(境)政審定期報告制度，每月報告一次出國(境)政審辦理情況。切實加強對證照管理工作的監(jiān)督檢查，會同有關單位對五區(qū)和部分市直單位的證照管理情況進行了檢查。
加強干部雙重管理工作。完善處級領導干部在社團兼職的審批流程，嚴把領導干部社團兼職審批關。認真審核條件，嚴把政策關，對處以下干部在社團兼職審查工作進行指導。與市紀委共同研究制定了關于進一步加強干部雙重管理工作若干問題的意見》明確了干部雙重管理中主管、協(xié)管雙方職責，考察和任免程序，中央、省、市垂管機關事業(yè)單位范圍，以及由區(qū)主管、市有關部門協(xié)管的職務名稱。
(三)落實大規(guī)模培訓干部任務。
培訓干部2050人;舉辦全市性業(yè)務培訓項目14個，抓好領導班子特別是新進班子成員的教育培訓。舉辦各級各類主體培訓班次19期。培訓干部655人次。特別注意安排好正處級領導干部專題培訓班、鎮(zhèn)(街道)書記(鎮(zhèn)長)培訓班、區(qū)級新提任正科級干部領導能力提升班、鎮(zhèn)(街道)新進領導班子干部培訓班等7個班次，培訓干部529人次。
著力培養(yǎng)公共管理型領導干部。如組織市直有關單位主要負責人、區(qū)領導班子成員，圍繞市委市政府中心工作開展干部教育培訓。采取分類培訓、重點培訓和專題培訓的方式。赴澳洲悉尼大學開展城市管理方面的學習培訓，專題學習澳大利亞的城市建設與管理的先進經(jīng)驗。同時，加強與著名高校的合作辦學關系，6月底，已在國內外著名高校成功舉辦培訓班14期，培訓干部655人。
宣傳黨的路線方針政策、講解有關政策法規(guī)、推廣先進生產技術、培訓各種勞動技能等;通過在線教育網(wǎng)，大規(guī)模培訓基層干部。辦好鎮(zhèn)(街道)組織委員培訓班、村書記(主任)培訓班等;組織好送課上門活動。開展普及性培訓。
(四)按照人才強市戰(zhàn)略要求。
對提交評議的高層次人才信息表進行審閱，做好建立高層次人才信息庫有關工作。組織召開市高層次人才信息庫首批人選專家評議會。提出推薦意見，確定首批入庫人選名單。同時，經(jīng)過組織推薦、初步審核，向省推薦34名省高級專家?guī)烊霂烊诉x，有25名被納入廣東省高級專家?guī)臁?BR> 采取面上調研與實地考察、綜合分析與重點專題相結合的方式，組織開展社會工作人才專題調研。牽頭組織市民政局、勞動社保局、人事局等10多個單位分管領導及調研人員組成課題調研組。深入到各區(qū)和基層進行專題調研，首次對我市各領域社會工作及其人才隊伍狀況作了初步摸底，粗略測算我市從事社會工作人員總數(shù)，并結合今后社會發(fā)展對社會工作人才的需求作出預測，提出了加強社會工作人才建設的對策措施。
(五)以“創(chuàng)一流業(yè)績”為動力。
努力提高組工干部思想水平和綜合素質。堅持每季一次部中心組理論學習、每月一次支部政治理論學習和科室業(yè)務學習。認真組織學習胡錦濤625重要講話、中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和省、市第十次黨代會精神。抓理論學習。
抓好年度重點課題調研。堅持市、區(qū)組織部部領導帶隊下基層調研，分工負責1個以上調研課題;市委組織部各科(室、中心)開展12個課題調研。大興調查研究之風,提高組工業(yè)務水平。圍繞換屆后領導班子改革、組工干部作風等問題進行調研。
提高辦事效率和質量。市委組織部制定了三服務一促進”活動實施方案》促進機關效能建設，深入推進效能建設。實行首問責任制、限時辦結制。禪城區(qū)以“建設一流團隊，打造魅力組織部”為主題，調整內部運作機制，抓好黨支部建設，豐富主題活動內容，推進機關效能建設。
三、下半年工作打算
加強公務員隊伍的宏觀管理，圍繞貫徹落實《公務員法》及其配套措施。研究出臺我市的配套政策。對《公務員法》實施工作進行全面檢查，認真處理公務員登記中的遺留問題，完成事業(yè)單位參照管理的報批工作。積極穩(wěn)妥地推進干部交流工作。
(六)適應落實省、市新的發(fā)展戰(zhàn)略的需要。
大力實施大規(guī)模培訓干部工作。深入抓好《干部教育條例》和“十一五”全市干部教育培訓規(guī)劃的貫徹落實。把黨的十七大、省和市第十次黨代會精神作為黨校培訓的重要內容，著眼我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和造就高素質干部隊伍的要求。列入主體班次教學計劃。重點抓好下半年市委黨校28個班次6220人次的主體班培訓，特別是抓好科級干部、中青年后備干部和區(qū)股級干部、基層干部的培訓工作。進一步貫徹落實全員培訓目標，擴大培訓規(guī)模，促進基層干部和科以下干部培訓常規(guī)化。
大力實施人才戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則。統(tǒng)籌黨政干部人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、科學技術人才、社會工作人才隊伍建設，創(chuàng)造有利于各種優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會環(huán)境。完善高層次人才庫信息庫，開發(fā)人才庫信息管理系統(tǒng)。建立人才聯(lián)絡制度，直接掌握和聯(lián)系一批各領域高級專家。進一步加強社會工作及社會工作人才隊伍建設和創(chuàng)新型人才隊伍建設問題調研，制定相關意見措施。加大對人才工作如何更好地服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的研究力度。
(七)加強組織部門自身建設。
外樹形象，堅持內強素質。切實加強組織部門和組工干部自身建設。突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、民主集中制教育和黨紀政紀法紀教育。各級黨委組織部門要積極探索從制度上解決好組工干部保持清正廉潔、干凈干事的問題，確保組工干部樹立公道正派的良好形象。深入開展以“三服務一促進”為主要內容的排頭兵實踐活動，抓好科室和個人年終評比表彰。落實干部休假制度，做到勞逸結合，保證組工干部身心健康，以飽滿的精神狀態(tài)做好各項工作。
組織部個人期末總結篇一
這個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧20xx學年上半學期團委組織部的工作，我們總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下學期更好的完成組織交給的任務而做準備。
經(jīng)過x月份嚴格的一輪二輪面試與筆試，x多名x級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕松的工作氛圍中，體會到了家的溫馨。
（一）團干部任命大會
經(jīng)過校團委的努力，20xx年學年招新工作即將接近尾聲，而隨著上一屆干部返回校本部，新一屆的組織部干部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結，任命新的干部，并對以后的工作進行展望?；顒拥呐e辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來說，當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。
（二）收集學院、校級組織、醫(yī)院的團實力統(tǒng)計資料，與團日活動評比的相關資料。
總的來說，這次對于資料的.收集，算不上高效，由于種種原因，比如趕上學院團委的同學準備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有盡量地催促他們上交。
（三）團日活動評比
這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但后來從部長在會議上所說的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學計分，不知什么原因卻遲遲出不來分數(shù)，這讓出席的領導，學院代表產生很不好的印象，我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應當反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作？完成自己的工作后，有沒有幫助其他未完成組織任務的同學一起去完成任務？團隊利益高于一切。
（四）部門的團隊建設
我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動——包餃子。在這次活動中，大家互相認識，互相了解，增進了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎。
回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；部門內的成員與成員不能互相認識；成員在舉辦活動時的參與度不夠；展望即將到來的xx第二學期校團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。
組織部個人期末總結篇二
總結這個學期的學習，我想，主要有以下幾個方面：
第一，學習態(tài)度比較端正。能夠做到上課認真聽講，不與同學交頭接耳，不做小動作，自覺遵守課堂紀律;對老師布置的課堂作業(yè)，能夠當堂完成;對不懂的問題，主動和同學商量，或者向老師請教。
第二，改進了學習方法。為了改進學習方法，我給自己訂了一個學習計劃：(1)做好課前預習。也就是要擠出時間，把老師還沒有講過的內容先看一遍。尤其是語文課，要先把生字認會，把課文讀熟;對課文要能分清層次，說出段意，正確理解課文內容。(2)上課要積極發(fā)言。對于沒有聽懂的問題，要敢于舉手提問。(3)每天的家庭作業(yè)，做完后先讓家長檢查一遍，把做錯了的和不會做的，讓家長講一講，把以前做錯了的題目，經(jīng)常拿出來看一看，復習復習。(4)要多讀一些課外書。每天中午吃完飯，看半個小時課外書;每天晚上做完作業(yè)，只要有時間，再看幾篇作文。
第三，課外學習不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日，到少年宮去學習作文、奧數(shù)、英語和書法，按時完成老師布置的作業(yè)，各門功課都取得了好的成績。參加少兒書法大賽，還獲得了特金獎。
經(jīng)過自己的不懈努力，這學期的各門功課，都取得了比較好的成績。自己被評為三好學生，還獲得了“小作家”的榮譽稱號。
雖然取得了比較好的成績，但我決不驕傲，還要繼續(xù)努力，爭取百尺竿頭，更進一步，下學期還要取得更好的成績。
組織部個人期末總結篇三
學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要職能部門。本文是本站小編為大家整理的學生會組織部的個人期末總結，僅供參考。
時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。回顧過去，既是為了更好地汲取經(jīng)驗和教訓，更是為今后的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生干部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。
一、本學期參加的各項工作活動。
1、本職工作。
組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場布置工作，因本學期活動比較多，所以布置會場的次數(shù)也比較多。經(jīng)過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了布置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標簽、會場場地劃分等);布置會場時干事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比。
這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數(shù)統(tǒng)計很考驗我們工作的是否嚴謹、細致，因為這不僅關系參評同學的切身利益，更關系到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，采取了按學部分組、交叉統(tǒng)計的方法，但評比之前沒有對干事進行系統(tǒng)的培訓工作，以至于評分時，因工作不夠細致嚴謹、對評分細解讀出現(xiàn)偏差，分數(shù)落差大。后經(jīng)四位部長從新認真統(tǒng)計才避免了出現(xiàn)分數(shù)錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今后的工作一定要更加細致嚴謹，既然身為學生干部，就應該時刻把學生利益牢記于心。
3、學生干部培訓班。
這是我們部門最重要的本職工作。學生干部培訓班主要是對學院、學部副部級以上干部進行系統(tǒng)的學生工作講學。組織部作為干訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的后勤工作。我在本次干訓班(四期講座，一期結業(yè)典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間沖突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現(xiàn)了開門不及時的問題，但總的來說本次干訓班的工作是十分成功的。
4、協(xié)助參與其他部門的各項工作。
本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數(shù)比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關系。
二、工作中不足的方面。
交流學習，更有利于我們提高不同方面的工作技能。
需要一同參加干訓班的學習。
3、我們干事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現(xiàn)出了不夠細致、
不夠嚴謹，例如在布置會場時，不注意三區(qū)對齊;團員評比工作時的統(tǒng)分失誤。
為今后的就業(yè)奠定一定的素養(yǎng)和基礎。)。
其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現(xiàn)了這類問題。
2、增強時間觀念，出來好工作與學習的關系，時刻牢記學習第一的重要性;。
3、對于掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學習，培養(yǎng)超前的眼光;。
4、加深部門同事間的友誼，養(yǎng)團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態(tài)度面對每一項工作。對過去的總結是為了以后更好的發(fā)展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!
初入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的，并且能鍛煉自己的地方，而我也在第一時間，報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因為我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，做事不夠成熟，而這里充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我的性格，以及能在潛移默化中，改掉馬虎健忘的毛病。時間飛逝，不知不覺一個學期的工作已經(jīng)結束，作為大一組織部干事，說實話，在忙的時候，真的覺得好苦，好累，有的時候甚至想到放棄，但熬過來之后，又滿是感動與滿足，回想這一學期的工作，就算累，我也能覺得值得。
現(xiàn)在在這里呆了快一個學期了，讓我來總結一下這個學期的工作吧。
一、迎新、招新工作。
新學期開始迎新生，我們經(jīng)管系在相關領導、老師及學長們的帶領下，上下同心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。
在入學之后不久，我部就進行了部門招新工作，招聘新生干事工作。為及時讓同學們了解我系團總支學生會變化和各部門職能，積極調動同學們踴躍參與，更為了使學生會招新的順利進行，我們各部門共同做了相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，使同學們更深地了解團總支學生會，提高了同學們加入的積極性。此次工作也給組織部注入了新的血液，使團總支學生會在穩(wěn)定中得到發(fā)展。系團總支學生會換屆工作后，順利的完成了組織部的交接工作。與其他部門成員共同舉辦了經(jīng)管系全體團員干部培訓，讓廣大團員干部認清形式，樹立好全心全意為同學服務的信心以及團結合作的精神。
二、團員關系的轉接和團費的收繳工作。
每學期開始最重要的工作就是團員關系的轉接和團費收繳的工作。因為大家是剛進入大學，對此還不是很熟悉，這項工作量比較大，而且對工作質量要求比較高，不能出現(xiàn)任何錯誤。在我部成員采取分工協(xié)作，認真地做了14級新生團員注冊、發(fā)展新團員、組織關系轉入(大一)、團費收繳等。按照院團委的要求，及時統(tǒng)計更新我系團員人數(shù)，對14級學生團證及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導?？偟膩碚f結果不錯，把系內發(fā)展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。也按時按量完成了，讓我們在行動中不足，不斷進步，讓每項工作越來越規(guī)范。將本項工作順利完成。
三、業(yè)余團校推優(yōu)工作：
我部開展了第91期業(yè)余團校的推優(yōu)工作。將進入團校學習的名額分配到各個班，然后由班主任選出來，參加團校學習，我們組織部便對他們的團校學習進行了監(jiān)督和指導，以希望他們能在團校學習中學到更多，認識到更多，團校學習之后，便讓他們參加了團校結業(yè)考試，相對于之前的團校掛課率，今年的掛科率相對于以前有所增加，這是一個非常不好的現(xiàn)象，我們會對此進行反思，也會努力進行宣傳工作，在下一次的團校學習中，讓他們更清楚的認識到團校學習的重要性。
四、干事的培養(yǎng)。
內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，在招收了新的大一干事之后，我們進行了為期一個星期的晨訓，先是讓他們一一。
自我介紹。
鍛煉他們的膽識然后由大二學生會成員帶領他們進行了一些小游戲以此來促進大家和睦相處在游戲中也可以看到他們的一些優(yōu)缺點為了使他們盡快步入正常的工作軌道我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論并又在其它干事中進行推廣這也是我們干部培訓工作的一部分兩個星期的考察之后我們留下了一部分人讓他們繼續(xù)在組織部工作成為了組織部的干事。原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調新干事必將在今后的工作中成為系里團委的中堅力量所以組織部對新干事的培養(yǎng)非?？粗?。
五、團日活動工作。
為豐富同學們的校園文化生活，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以班級為單位，每月里每兩個班一起，進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，要求黑板上要寫上應到和實到人數(shù)、主題、活動流程和圖畫，并將缺勤人數(shù)上交給輔導員，團支書將該月活動策劃及總結上交(紙制版與電子版各一份)，再由組織部交往院里。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結。
六、學子風采秀暨大型團員團日活動。
在十二月初，有我們院組織部和文藝部聯(lián)合舉辦了學子風采秀暨大型團員團日活動，前期的工作準備是很充分的，提前一個月，各個班級都在認真排練，而我們部門更是認真的做好了，監(jiān)督和鼓勵工作，所以工作也進行的比較順利。不管是對場地的布置還是彩排工作進行的都是那么的井井有條，本部門在十一月就寫了。
策劃書。
并根據(jù)策劃書的內容一步步落到實處雖然準備期間遇到很多問題但在大家的努力下12月9日活動也圓滿完成通過團日活動同學們展現(xiàn)了自我的才華同時也豐富了同學們的課余生活。
七、兩代會的召開。
在接到了校團委老師的指示，我們舉辦了兩代會，即團代會和學代會，先在各個班級里經(jīng)過投票選出三名候選人，然后再將大一，大二，大三的候選人召集在一起，再一次進行了公平公正的投票，選出了具體的團代表和學代表，由大家一致選出的兩代會代表必定能公平公正的對待所有的事情。
八、資料整理工作。
本學期組織部把該收上來的的資料作了明確分類與整理，該上交院里的及時上交，未上交的、與組織部自己保留的都分類存好。
半年的工作時間不算很長，但這可以使大一新生留下一段大學的回憶，也可以使組織部干事逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。在組織部時的困難，我們一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神;在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識;在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在系團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是圓滿完成了，但同時組織部也清楚地認識到，自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中，能夠避免同類問題的發(fā)生。
時光如梭，xx年度的這一學期已經(jīng)結束了一個多月，在這休息的一個月中，一學期以來經(jīng)歷的點點滴滴歷歷在目。在這一學期中，在校組織部和學院領導的指導下，我們數(shù)學與統(tǒng)計學院組織部作為院團委的一個重要部門，各項工作有條不紊的展開，得到了廣大師生的積極響應。通過這一學期的工作我認識到，我們組織部主要是負責學生思想工作方面，包括負責團員的教育管理，負責團組織關系轉接，團費收繳等，然后我們組織部還負責各種活動方面的事情。在這一學期中，本屆組織部立足根本，務實做好了各項服務工作，認真開展各項日常工作。而我個人也在學姐與學長的指導和幫助下得到極大的鍛煉。
首先，我想通過幾個方面對我部這半年來的工作進行一下總結：
一、在—上學期，我部承接并舉辦了豐富多彩的活動。
1、進行黨團章知識競賽，豐富同學對黨團章的了解。
在本學期初，我部舉辦了“數(shù)學與統(tǒng)計學院黨團章知識競賽”活動，本次活動是由大一各班同學派兩名代表參加并派一定同學到場觀看的活動，此次活動旨在調動了大一剛入學的新生對于我們團和黨各項。
規(guī)章制度。
的了解的積極性，增強我院大一新生的思想深度，為接下來部門各項和黨團有關工作的展開打下一定基礎。
2、深入開展團學干部培訓工作，增強學生干部工作能力與效率作為團委學生會的重要職能部門，我部和學生會人力資源部聯(lián)合舉辦了“團學干部培訓”活動，通過團學干部培訓讓我們全體學生干部對于工作的態(tài)度和方法有更深刻的了解和認識，更好更全面的提高團委學生會全體干部的工作能力與個人素質，并且促進團委學生會各部門的交流，給予全體干部們更多相互學習借鑒的機會，讓全體學生干部的工作能力和工作效率得到提升。為數(shù)學與統(tǒng)計學院團委學生會培養(yǎng)后續(xù)力量。
3、展開團日活動，豐富團員生活。
為豐富團員生活，展現(xiàn)團員風采，根據(jù)校組織部所下達指示，我院每個班級都舉辦了以“我的中國夢——奮斗的青春最美麗”為主題的團日活動，我部為各班更好更順利的開展本次團日活動，也依照校組織部所下達要求，舉辦了數(shù)學與統(tǒng)計學院團日活動啟動儀式，此次啟動儀式象征著我院各班同學開始著手開展以班級為單位的團日活動，也讓大一同學了解本項活動的具體內容與要求。在各班進行團日活動時，我部也積極派出人員進行觀看及細致的記錄，為之后的評分及匯報問答打下基礎。在本次團日活動進行的末期，我部為更好更深刻貫徹校組織部的思想，特舉辦了院級團日活動——我的中國夢，奮斗的青春最美麗班級合唱比賽，本次合唱比賽更是將本學期我院的團日活動推向高潮。
以上是我部一學期以來所辦各項活動的內容。我部在辦好自己活動的同時，也積極幫助各兄弟部門，在他們需要的時候互幫互助，支持他們工作，這點在此就不過多贅述了。
二、我部在舉辦了眾多活動的同時，也進行了眾多細致入微的工作。
1、整理團員檔案，進行補辦與入團。
在組織部的各項工作中，對于學校在校團員證件的管理尤為的重要，對于大一大二各班的團員證件的整理與分類就顯得尤為重要，本學期開學不久，我部便對我院所有在校團員的檔案進行整理，對于整理中有的同學未交齊相關證件的就整理出來，并告知其團支書要其補辦。同時積極發(fā)展未入團的同學申請入團。
2、收繳團員及黨員的團費。
開學之后，應校組織部要求，我部對我們學院團員及黨員的團費進行了收繳，在本次團費收繳過程雖出現(xiàn)了細小誤差，不過我部及時排查并對底單進行了細致的核對，解決了問題。當然，本次出現(xiàn)的問題提醒著我部工作人員以后工作要更加認真仔細，具體入微。
3、學院學生情況統(tǒng)計。
為響應我校林校長要求，校組織部對各院下達了對學生情況統(tǒng)計的工作指示，我部對此積極響應，及時對我院各年級各班同學情況進行統(tǒng)計、匯總等工作。讓我校學生情況更清晰獻出了一份力。
4、學生信息系統(tǒng)的更新工作。
依據(jù)校組織部要求，我部對一年一度的學生信息系統(tǒng)進行了更新的工作，通過將大一各班所統(tǒng)計的學生信息做成系統(tǒng)文件文件的形式更新至學校的黨團支部系統(tǒng)中，讓學校的支部工作正常的進行。
5、—xx學年度強活力工程花名冊統(tǒng)計匯總工作。
根據(jù)校領導要求，我部承擔了我們數(shù)學與統(tǒng)計學院—xx學年度強活力工程花名冊的統(tǒng)計及匯總工作，本次花名冊統(tǒng)計包括了團組織花名冊、團員信息花名冊以及網(wǎng)絡團支部花名冊，通過本次強活力工程，我校團員、團支部信息一目了然，幫助各項與黨團有關工作更有效的開展。
其次，在我部所進行的各項工作中，我個人的工作存在著一定的不足并積累了一定的經(jīng)驗：
1、在我部所辦的各項活動過程中，我的大局觀及總體意識不夠，對于活動過程所出現(xiàn)的各項問題應對辦法不足，缺乏應對經(jīng)驗，不過一學期的工作也讓我積累了一定經(jīng)驗，在以后的工作中可以更加游刃有余。
2、通過一學期的工作可以發(fā)現(xiàn)，我們干事普遍對于活動的所有環(huán)節(jié)了解不夠細致，如：在黨團章知識競賽時，如果我對于活動各個環(huán)節(jié)了解更加清楚也就可以更正確的管理現(xiàn)場秩序，與主持人更默契的對現(xiàn)場進行管理，使得現(xiàn)場更加松弛有度，這點不足也是導致第一點中我們工作缺乏相互配合和支持的原因，在下學期的工作中，會對所辦活動的所有環(huán)節(jié)提前了解細致、清楚。
3、在這一學期的工作中，雖然沒有出現(xiàn)過大的問題，但是在小細節(jié)總會出現(xiàn)一些小的毛病，如黨、團費收取過程中出現(xiàn)過金額的誤差，這說明我們在工作中不夠認真仔細，畢竟我部工作重點便在于細微之處，所以更是需要我們工作倍加的細致。總的來說，回顧這一學期里組織部的工作，我部和我個人都取得了一定的成績，這是是我部所有成員共同努力的結果。當然，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚;不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善。比如理論學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。這學期，組織部還是能認真完成上級團委交給我們的任務，希望在下一學期里，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。把組織部工作做的更好!
組織部個人期末總結篇四
學生會組織部部長個人工作總結 日子如同白駒過隙，回首間，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，但是在院領導及學生會指導老師、學生會主席的帶領下，我系開展了一系列的活動,堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯(lián)系和了解而努力！從中我學了很多東西.。
在這個學期中，可以說我和我的副部是如履薄冰的走過來，我們組織部是一個剛剛成立的部門，沒有前輩們的指導，沒有什么工作經(jīng)驗的傳教，什么都是一片空白，而我們就要在這一片空白中慢慢摸索的不斷前進。成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。 在這一年里，我學到了很多，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們取得了不少成就，但在任職部長的短短一年時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要還在學生會工作的人來繼續(xù)做下去了，為把我們的工作做的更好而努力奮斗！
對于一年的工作我做了如下的幾點意見：
第一，我們要加強對自己干部身份的認識。
也許很多人和我們當初進學生會時的想法是一樣的，認為我們和普通的學生不一樣。對，我承認我們確實和普通的學生不一樣，但不一樣并不是我們自己感覺良好的高人一等的領導者的感覺，反而我們卻是一名服務者，我們對學生的影響，不能光光體現(xiàn)在形式上的，更重要的是我們要在思想上做一名合格的帶頭人。在很多會議上，老師都會強調，我們學生會的干部，首先是學生，這就是強調我們有些學生干部的重心有了偏離，我們不能用更加專業(yè)的手法去解決問題，不能做出更高水平的工作，所以，我們需要更多的學習，加強自己的工作勝任能力，不光在形式上帶領同學們活動，更要讓學生會的理念得到同學們的認可，這樣才能讓同學們認同我們“與優(yōu)秀的人在一起”的口號。所以學生會內部建設的關鍵，是學生干部隊伍的建設，我們干部自己要在平常的學習中多積累，提高自身的素質。
第二，學生會內部各個部門合作的問題。
我們部今年非常好的配合了文藝部舉辦的迎新晚會，新聞部的主持人大賽等，在平時工作中加強了各部門之間的合作，是學生會的工作有條不穩(wěn)的進行中。 第三，部長與干事的溝通和學生會內部文化建設。
孟子曾說：“聞伯夷之風者，頑夫廉，懦夫有立志；聞柳下惠之風者，薄夫敦，
鄙夫寬?！本褪钦f，聽到伯夷的風格的人，貪婪之徒也會清廉起來，懦弱之輩也會有堅強不屈的意志；聽到柳下惠的情操的人，刻薄者就會厚道，胸襟狹小者就會寬大。可見，古人對“風格”所染，教化必“善”的問題也早有察覺，并做出了科學的總結。部長應該注意到自己的影響力，你的一言一行，都會影響到你干事的團結性和戰(zhàn)斗力。
組織部個人期末總結篇五
光陰似箭，彈指一間就來到了這學期的末尾。在這一學期里，我們有過成就，也有過失落，但不論怎樣，我們的生活是充實、精彩的，我們在忙碌中成長，在忙碌中快樂。在工作中，我們認真、用心、快速地完成了學校安排的各項任務。
無論做什么事，我們都應該要學會總結。有了總結才會有更大的進步，有了總結才能使我們更好的去回顧過去，從中尋找不足之處，發(fā)現(xiàn)可取之處，然后去思考如何解決問題，這樣對部門將來的工作才有促進作用。正所謂“前事不忘，后事之師。”為了讓組織部在今后的工作中有更突出的表現(xiàn)，現(xiàn)對本學年度第一學期工作做出如下總結：
一、 不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作；
本學期順利完成了團員注冊、畢業(yè)生團關系的轉出、團資料整理（全院團員檔案整理、基層共青團組織普查）、團費收繳等常規(guī)工作。 在工作過程中，我們兢兢業(yè)業(yè)，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗，使我們的工作更加規(guī)范化、制度化；讓我們有了一個更好的規(guī)章制度和工作流程。
二、 開展一系列具有教育意義的活動；
1、九月“夢想中的大學”團組織生活
2、十月“擔負歷史的重任”團組織生活
通過此次團組織生活讓同學們深入的思考了作為當代大學生應擔負的歷史重任，應該怎樣擔負起歷史重任并完成歷史的使命。讓同學們對自己的未來有一個總體的規(guī)劃和明確的目標，并為社會做出貢獻。
3、十月“挑戰(zhàn)自我，未來看我”主持人比賽
為了培養(yǎng)當代大學生的口頭表達能力，促進校園文化發(fā)展，豐富大學校園生活，為我院愛好主持及有才藝的學生建立一個展現(xiàn)自我的舞臺，挖掘大學生的新點、亮點，充分展現(xiàn)綿陽師院學子的風采。培養(yǎng)和發(fā)掘大學生的口頭表達能力、靈機應變能力為宗旨，以鍛煉實踐能力、發(fā)揮自身特長為目的，讓綿陽師范學院的同學們從活動中挑戰(zhàn)自我，鍛煉自我。
4、“言忠信，行篤敬”精品團組織生活
此次精品團組織生活旨在使同學們了解行為舉止在日常生活中的重要性，同時也希望同學們能重視加強溝通交流能力，以便提升自身素養(yǎng)，在以后的學習生活工作中與身邊的人相處更加融洽，從而得到尊重。同時，也希望借助這次團組織生活，讓大家特別是大一新生知道團組織生活是什么，應該怎樣去開展這樣的活動，希望以后我們學院的團組織生活越過越好，能對同學們有更大的意義，讓同學們在愉悅的氛圍中學到更多的知識，更好的提升自己。
5、十一月“享大學生活，揚青春風采”團組織生活
當今社會的競爭越來越激烈,隨之而來的'社會生活節(jié)奏也越來越快.而當代大學生在經(jīng)過近乎慘烈的中學時候后,進入到相對清閑的大學生活,大都進入一種松散的生活狀態(tài)。所以通過本次活動，讓同學們從中汲取著不同的營養(yǎng)，大學被人們稱為“小社會”。在這小社會里每個人都可以盡情的發(fā)揮，展示自己的才華與能力。
三、 全力支持兄弟部門工作，協(xié)助開展各類活動；
這學期以后，團總支、學生會開展了各種豐富多彩的活動，雖然不是主要負責部門，但是作為團總支、學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭。在各類活動，我們提供者扎實的穩(wěn)固的后勤工作，為每一個活動提供我們能做的，努力把每一個活動做好。
四、 正視缺點和不足，將組織部工作推上新臺階；
回顧這一學年里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題，和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結成功的地方，繼續(xù)改進不足的地方。我們希望在下學期的工作中改善，比如調研創(chuàng)新，并不斷將調研成果盡可能多的轉化到組織工作中去，不斷創(chuàng)新組織工作，增強團委工作活力，策劃出更多創(chuàng)新、可行的活動。
希望在未來，我們組織部仍然能夠堅持“為團員青年服務”的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上奮勇前進。
綿陽師范學院數(shù)學與計算機科學學院團總支組織部
2011年12月7日
時光飛逝，轉眼間本學期的教學安排即將結束，團總支日常工作及舉行的活動也已暫告一段落，我們組織部作為團總支的一個核心部門，面向全系的團員工作，回顧這一學期，我們部做了認真的工作總結，這一學期里組織部在校領導是我校領導的領導下，戲團組織老師的指導下，及全系團員同學們的監(jiān)督和配合下，各項工作有序而有成效。在同學們中起到了良好的帶頭作用，在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁。
在一學期里，總起來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，以下是組織部在11年下八年的你工作回顧與總結：
一、團的組織建設方面
我部門及時并認真地做了團員注冊、發(fā)展新團員、組織關系轉入（大一）與發(fā)放（大四）、團費收繳、開展團日活動、資料整理等工作，總的來說還算按時按量完成了，讓我們在行動中不足，不斷進步，讓每項工作越來越規(guī)范。
（一）、團員注冊及發(fā)展新團員工作
團員隊伍中來，發(fā)展了不少團員。
（二）、組織關系的轉接以及團費收繳工作
按學校工作安排，我系組織部在規(guī)定時間內完成了組織關系的轉接工作。在團費收繳方面，根據(jù)我系團員人數(shù)及時收繳團費并做好記錄工作。08到10級1.2元每團員，11級老團員3元每團員，新團員5元每團員，之后向上級報告并按時間匯入學院指定賬號。
（三）、團日活動工作
為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部為單位，11級學生每星期二里（10級每半個月）每個團支部進行一次團日活動，并要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，在指定時間由團支書將該活動策劃及總結上交（紙制版與電子版各一份），在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結?？紤]到大三、大四忙于學習與工作的事，因此他們若有時間則進行。
（四）、資料整理工作
本學期組織部把該收上來的的資料作了明確分類與整理（如：11級新生的團檔案，學生個人檔案，錄取通知書，準考證等），該上交院里的及時上交，未上交的與組織部自己保留的都分類存好。
二、常規(guī)工作
組織系統(tǒng)注入“新鮮血液”后馬上制定了一系列職責和操作步驟，安排具體成員承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀，得到了肯定。另外，團務管理和團費收繳也安排有專人負責。另外，組織部進行相互監(jiān)督制度，在督促中不斷進步，使每個人早日成熟。
三、干事的培養(yǎng)
期末將至，大一年級的干事也擔當了一部分工作的實際操作。大一的組織部干事越來越重要了。內因是事物發(fā)展的決定性力量，所以，大一干事的培養(yǎng)也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經(jīng)驗進行集中討論，并又在其它干事中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。
原則性是組織部干事的優(yōu)秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干事中強調，新干事必將在今后的工作中成為系里團委的中堅力量，所以組織部對新干事的培養(yǎng)非常看重。
四、總體回顧
半年的工作時間不算很長，但這可以給我們留下一段好的回憶，也可以使組織部干事逐漸走向成熟。組織部的工作經(jīng)歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。
始抓細節(jié)，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在系團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發(fā)生。
應用化學系
組織部
時間如白駒過隙，匆匆流逝。幾個月前，我?guī)е律臐M懷激情與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定了自己的決心。感謝部長和學長們對我的信任，給了我在組織部鍛煉的機會。這一個學期在組織部的工作，不僅充滿了很多的快樂，也讓我重新地認識我自己，努力的提升了自己的能力。
本學期，我在不斷地悉心聽取部長和學長們的經(jīng)驗，通過他們的言傳身教，我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質：組織部是院團總支下屬的一個大部門，負責傳達與組織各類活動的相關事宜統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的學長們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
這個學期，我的主要工作是向我負責的團支書傳達組織部的工作計劃和一些通知。當收到部長發(fā)的短信后，我便要將其中的適用的信息進行適當?shù)木庉?，盡快的發(fā)給我所負責的團支書們，讓她們看到信息，一目了然，知道工作計劃后盡早的開展。除了向團支書下發(fā)通知外，我還會積極地參加組織部組織的各項活動，準時參加每一次例會，認真負責地完成部長、學長交代的其他任務，與部門的同學真心交流，若認真合作。
在工作之初，我或多或少都會面對這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性地追求，通過學長們的幫助和我自己的不懈努力，我的工作正不斷地進步著。
通過這學期在組織部的工作和學習，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。我以前總是隨心所欲，想起什么干什么，總會丟三落四，可在組織部工作后，我慢慢養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理，省去了好多麻煩。
這個學期已經(jīng)過去，在下個學期中我將繼續(xù)努力，以更加優(yōu)秀的能力迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。
組織部個人期末總結篇六
轉眼間，已經(jīng)到了*年，隨著高一第一學期的結束，我們學生會組織部的的工作也即將告一段落。在這一學期的工作中，我們組織部在這學期主要負責了學校的評分板的分數(shù)的更新，并參與了學校第二屆藝術節(jié)的相關籌備，對于我們部門的三個摩拳擦掌的學生來說，學校領導和德育處的老師給我們很大的支持與幫助。我們組織部將在之后學期的學習生活中，繼續(xù)以滿腔的熱情，和最積極的工作態(tài)度去迎接我們新任務，新工作。
一、本學期工作開展出色，繼續(xù)吸引人才，強化隊伍。
首先作為組織部的部長，我在這學期有了新的團隊，認識了新的同學，別看我們部門很小，只有三個人，我要肯定我們部每一個人在各自的崗位上發(fā)揮的出色作用。我們的劉新宇同學，在高中國旗班創(chuàng)建時的訓練過程中，出色協(xié)調了我們國旗班同學的集合，認真記錄老師交代的動作，在后來我們組織部自己訓練的時候，起到了相當大的幫助。我們的謝天陽同學，在我對初中不了解的這個缺陷上，使我們組織部團結初高中的一劑強心針，讓整個學校的同學團結的更加緊密，另外，她在藝術節(jié)當中，始終堅持場外候場，可能并沒有看多少節(jié)目，而她依然沒有一句怨言，這是我意料當中也是非常讓我吃驚和感動的。我作為部長，我在藝術節(jié)的籌備過程中，精心制作了話筒以及道具的詳細表格，讓演員節(jié)目的更替更加流暢。當然，這也離不開當時靖博涵同學對我的幫助，如果有條件，我希望能讓這位同學參與組織部的工作。
二、抓住不足，提升自我，改進創(chuàng)新。
在這第一學期我們開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚，我們希望在下學期的工作中改善，比如在粘貼評分時會浪費一些時間，導致效率降低。在藝術節(jié)的彩排過程中，我們一開始與其他部門包括團委的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，由于我們工作開展的不多，發(fā)現(xiàn)的問題還是比較少，可能還有一些存在的問題等待解決。但我們組織部還是能認真完成老師交給我們的任務，盡我們所能的去開展相應的工作。有人說發(fā)現(xiàn)問題是好處，是的，世界上沒有十全十美的東西存在。但是如果出現(xiàn)的大問題太多，那也就不太好了，我覺得，發(fā)現(xiàn)的錯誤，是從失敗總想成功的一道橋梁，讓我們更有信心，也更有經(jīng)驗的去思索，去改進，去創(chuàng)新!
三、堅固學業(yè)，展望未來。
希望在下一學期里，我們不會放松學習的主要任務，也會大步的在學生會工作的道路上前進。在豐富我們每個部門成員的閱歷和知識的同時，將我們的工作成果分享給每一個同學，回報給我們的老師，貢獻給我們學校。這是我們部門的榮譽，也是我們每一個同學的榮譽，就像我在競選時所說的，組織部是最接近同學的部門之一。我肯定我們的團隊能在工作的同時，積極和同學們交流。真正喊出我們組織部“聚集人才，團結力量”的口號!
組織部個人期末總結篇七
知是這學期太過短暫還是日子過得太過充實，還來不及思考很多事就在轉眼間到了歲末，加入學生會也3個月了。不得不感慨時光穿梭如箭，心里也著實有許多感想…..
從領到報名表的那刻起，就已經(jīng)知道要學會放棄。筆試時部長們嚴肅的表情現(xiàn)在還記憶猶新。面試時與心言手語事件發(fā)生沖突，毫不猶豫的選擇了學生會?，F(xiàn)在回想起著幾個月的點點滴滴，明白當時的選擇是正確的，值得的。已經(jīng)記不得面試時對面坐了多少人，只知道被問了很多問題。沒有太多的緊張還帶點興奮，面試就在這樣的心情中結束。等待是個漫長的過程。當?shù)弥ㄟ^后，開心之余還意識到：我有了與別人不同的身份，就有了比別人更多的責任。相比起系學生會，院學生會的工作就復雜得多，內容就繁雜得多。黨校課的老師說過：權利與責任是對等的。也就是說，從我們進入學生會的那刻起，就成為了一名學生干部，必須接受大眾的監(jiān)督。無論是在哪個部門，行使這何種權利，就應該付起相應的責任。而作為一名干事，需要做的也不僅僅是學習。
在組織部，從加入至今，參加了許多大大小小的活動。還記得運動會那天很冷，我們7乘8方隊的服裝因天氣等問題換成另外得了。我們在寒風中站了將近1小時，沒有抱怨只有滿腔的熱情，因為我們明白，我們站在那，代表的不僅僅是自己，是組織部，是學生會，更代表管院4000多人。肩上有他們的榮譽。雖然是作為干事補上去的，這絲毫不影響我的信念，我依然很高興能成為56個人中間的一員。這次運動會是我進入大學后的第一個運動會，我相信也會是最難忘的一次。一陣陣人浪，一波波聲浪此起彼伏的壯觀景象，一次次的搖旗吶喊都是運動員們最大的鼓勵。運動會取得了一定的成績，是大家共同努力的結果。運動會結束后我們上交了總結，總結了不足與失誤，雖然做得不夠好，但還是從中學到了許多。學會如何維持現(xiàn)場秩序，學會應怎樣聯(lián)絡運動員…在后來的例會上，團副和主席都就運動會出現(xiàn)的問題進行了總結，我更加意識到自己做的還遠遠不夠，離張老師說的“補臺不拆臺”還是有一定的距離。不過還是請相信，我會努力做得更好。
這學期，組織部主要負責的團組織生活團校培訓都已順利完成。就團組織生活而言，是我以前沒有接觸過的活動形式，這樣的第一次，不僅僅是一個參與者更是組織者給了我一定的壓力。一開始不知道該如何檢查如何，各院各系各班又各具特色，更給我們的檢查工作增加了難度，雖然這是好事。從評分標準到具體的細節(jié)都得考慮得很詳細。再到前期的教室申請和給每個系安排開展的具體時間，都是非常重要的。這兩項工作這學期還是部長在做，我們還在學習階段，不過從他們的處理看得出這些工作的重要性和難度所在。經(jīng)過這幾個月的檢查工作，我也學會關注細節(jié)上的問題，例如檢查時應該從后門進去，小聲詢問，時刻注意自己的態(tài)度等。胡部說：“細節(jié)決定成敗”，的確，把每件小事都做好，離成功就不遠了。我們在工作時，胸前掛著的工作牌是身份的證明，也是責任所在。代表的不光是組織部，更是管院學生會所有人的形象。在除積累了相關工作經(jīng)驗外，更多學到的是如何在生活中提高自身素養(yǎng)。
團校培訓
那次替我們部長去參加校團校培訓才大概知道那是怎么一回事，這學期的團校培訓因為運動會的推遲一再推遲，不過還是在幾周前順利開課。我們本期的活動旨在對學生干部進行一次培訓。我身在組織部，不僅要參加培訓更要負責組織。前期的報告廳申請、請講課老師和制作ppt主要有部長負責，ppt的播放、燈光效果和簽到都有其他干事負責，我負責通知結業(yè)人員參加和頒發(fā)結業(yè)證書的環(huán)節(jié)。第一講伴隨著上期團校結業(yè)在第三報告廳順利開始了。我很慚愧當時沒有的給結業(yè)人員交代好細節(jié)而在發(fā)證書時出現(xiàn)了一點混亂。在第一講之后又由于其他原因沒有及時把剩下的結業(yè)證書發(fā)放下去，這是我工作上的失誤。在這里也借這次總結的機會做個檢討。而剩下的幾期都在部內所有人的努力下順利完成了。團校培訓的后期工作也做得差不多了：已將四期的思想?yún)R報分期匯總裝訂，參加人員和結業(yè)人員的匯總也在進行。對于此次的團校培訓，雖然從整體反映看來效果還可以，特別是每一講的提問環(huán)節(jié)都很飽滿，但還是存在一些問題。首先是授課內容與本期的初衷并不相符，不過這也是由于各方面的原因造成的就不多談；第二，前兩期活動地點的臨時更改給聽課人員造成一定的困擾，特別是第一講的時候由于這個問題耽誤了很多人的時間甚至有人由于這個問題遲到。雖然也安排了干事去引導但還是沒有很好的解決。希望下期培訓能夠確保會場地點的安排或者可以有相應的應急措施；第三，在分好小組之后對小組長的工作交代的不夠仔細，導致上交的簽到表出現(xiàn)填寫錯誤，雖然不一定會給我們工作造成影響卻會顯得我們工作不到位。還有在后幾期要求小組長簽到，但簽到處不夠明顯，也是由于之前沒有交代所以需要接待人員在門口一個個提醒。在下期，這些細節(jié)都應該注意。小事做好了才顯得有水準。而且這些都注意到了，在一定程度上也給我們后期的匯總工作帶來便利。
雖然說了很多，但其實并不覺得自己為部門為此次活動做了多少，在活動后的部門例會上胡部也說他到現(xiàn)在還像個干事一樣工作，說明我們做事還不夠積極不夠主動，覺悟還不夠高。自己也就這個問題好好思考過了。這學期學生會和部內的工作也接進尾聲，也以這個總結提醒一下自己在以后的工作應該怎樣去做。
正確的，在以后的日子，雖然不敢說我會做的多好，但我一定會盡力去做，努力去做，用心去做！
組織部：張亞嵐
組織部個人期末總結篇八
xx年年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業(yè)業(yè)的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下面將自己一年來的工作向領導和同志們匯報如下：
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業(yè)務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容，并能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，并有針對性的學習業(yè)務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業(yè)務能力有了一定程度的提高。
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區(qū)各大新聞媒體采訪江爾？熱哈提的事跡，撰寫江爾？熱哈提的匯報材料和演講稿，與地區(qū)電教室崔主任等拍江爾？熱哈提專題片，與地區(qū)電教室經(jīng)濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
一年來，部里組織的打掃衛(wèi)生等活動自己能夠及時參加。
（1）、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
（2）、xx學習不夠，沒有對理論知識進行系統(tǒng)的研究，今后要加強這方面的工作。
回顧自己一年的工作，雖然自己不遺余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
組織部個人期末總結篇九
時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了,就讓它飛一會吧.回首間，自己已站在學期之末?；貞涍@學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了?？偸菬o法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。
成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當?shù)拇?，委以重任。人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經(jīng)驗的同時，我遵守部門規(guī)章制度，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。
一、熟悉工作范圍與總結經(jīng)驗
本學期,就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經(jīng)驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。我們組織部是學院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的同志們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
二、自我學習與培養(yǎng)
作為組織部的干事，我需要學習的,做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力,工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學院的進步與發(fā)展。所以我部十分重視團結二字.我也用實際行動去維護大家的團結.
通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務！通過一個學期的鍛煉與培養(yǎng)，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養(yǎng)了對學院學生會的忠誠度。對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經(jīng)驗和教訓，下次就不能出現(xiàn)同樣的錯誤！也許我不是最好的,但我會努力做到更好的.
三、本人本學期在組織部的具體學期工作
1.協(xié)助我院和我部參與”農轉非’’故事會大賽
2.向各班傳達并協(xié)助和監(jiān)督各班主題班會的開展
3.上交”計劃每月我部組織生活安排’’
4.團員信息統(tǒng)計以及團校學員統(tǒng)計
對于每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排后，我們前期都將會通過網(wǎng)絡總結相關主題的材料，然后再下發(fā)給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優(yōu)缺點以及出現(xiàn)的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。
在團員統(tǒng)計方面，從開學之初就開始著手準備，完成了學院以及學校的各類要求。
5.材料收集以及上交
對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料,自己備份,交一份電子檔和一份紙制材料,郵件發(fā)送標示清楚名字,班級,內容.力做完善.
7.邀請各院組織部部長參加風采展團學活動
8.積極為我部的發(fā)展提供自己的建議
9.定期準時參加例會
10.迎新晚會中,與各部干事真誠合作
五、個人總結
在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現(xiàn)象出現(xiàn)。
通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習！
的精神；細節(jié)決定成敗,我學會開始抓細節(jié)，從干事培訓到新干部的培養(yǎng)，讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟.在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。
這學期時間的子彈我是打出去了,希望它是強有力的,下學期希望能開得更漂亮.
時間如白駒過隙，匆匆流逝。幾個月前，我?guī)е律臐M懷激情與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定了自己的決心。感謝部長和學長們對我的信任，給了我在組織部鍛煉的機會。這一個學期在組織部的工作，不僅充滿了很多的.快樂，也讓我重新地認識我自己，努力的提升了自己的能力。
本學期，我在不斷地悉心聽取部長和學長們的經(jīng)驗，通過他們的言傳身教，我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質：組織部是院團總支下屬的一個大部門，負責傳達與組織各類活動的相關事宜統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的學長們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
這個學期，我的主要工作是向我負責的團支書傳達組織部的工作計劃和一些通知。當收到部長發(fā)的短信后，我便要將其中的適用的信息進行適當?shù)木庉?，盡快的發(fā)給我所負責的團支書們，讓她們看到信息，一目了然，知道工作計劃后盡早的開展。除了向團支書下發(fā)通知外，我還會積極地參加組織部組織的各項活動，準時參加每一次例會，認真負責地完成部長、學長交代的其他任務，與部門的同學真心交流，若認真合作。
在工作之初，我或多或少都會面對這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性地追求，通過學長們的幫助和我自己的不懈努力，我的工作正不斷地進步著。
通過這學期在組織部的工作和學習，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。我以前總是隨心所欲，想起什么干什么，總會丟三落四，可在組織部工作后，我慢慢養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理，省去了好多麻煩。
這個學期已經(jīng)過去，在下個學期中我將繼續(xù)努力，以更加優(yōu)秀的能力迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。
組織部個人期末總結篇十
在這學期我們組織部主要負責3個方面的工作：監(jiān)督總結各部的活動和考察學生會各成員的工作；協(xié)助辦公室負責查房工作；20xx屆新生的班干培訓。下面我詳細的講一下這幾項工作。
干部活動考察
這學期地理系舉辦的活動和工作有：迎新生和學生會招新；地理系學生會全員大會；旅游部關于導游證考試講座；心協(xié)的“開啟象牙塔之門”講座；統(tǒng)戰(zhàn)部參觀南京城市規(guī)劃局；實踐部跳大繩比賽；體育部新生排球賽；組織部班干培訓；辦公室的接詞大賽；藝術團迎新晚會。這學期地理系的活動量較之上半年有所減少，而且這學期的活動主要是比較偏于學習類，趣味性不足，沒有豐富的娛樂性的活動。不過這學期各部的10級的副部長開始逐漸進行準備接替工作，從活動策劃到活動的舉行各項工作還是做的不錯的，還有這次新招的10本科班的副部長也在各部部長的帶領下能夠適應自己的工作。同時新進的干事由于這學期到現(xiàn)在活動不多，沒有得到足夠的鍛煉，這一點希望在下學期中得到提高。總的來講，雖然因為這學期大家考試比較多沒有太多的時間舉辦些大型活動，但是各個活動的質量還是不錯的，大家還是在努力的做好自己的工作。
查房工作
由于這學期多了兩棟宿舍樓的同學，我們組織部于10月份開始協(xié)助辦公室進行查房工作。基本上是每周日晚9.30開始查房，本學期大家的情況大體上還是不錯的，只有少數(shù)的同學有晚歸現(xiàn)象。
20xx屆新生班干培訓
這學期和往常一樣，我們組織部對11屆各班新進班干部和學生會新進干事進行了培訓工作。這次由于時間關系從11月下旬開始到12月中旬結束。主要進行3次培訓，分別是11月20日學習部副部長夏雪負責的大學期間各項考試和注意事項，還有各類考試所占的比重，讓各位新干部更加透徹的了解到大學生活中各項重點；12月12日由主席團聶釗瑩和吳曉玉關于安全問題和大學生就業(yè)的建議，講得比較詳細具體；最后一次的培訓還沒有舉行。這次的班干培訓次數(shù)是不夠的，這一點我們部需要檢討沒有合理的安排時間，使新干部得到學長學姐更加完備的經(jīng)驗之談。因為這次只涉及大一新生，所以大家的出席率還是比較高的，只有少數(shù)的遲到現(xiàn)象。
這學期我們部的兩個副部長都在學習管理各項工作，新進的干事也很積極的配合。希望在今后的工作中他們也能有這樣的熱情處理好組織部的各項事務，和各部成員和睦的相處，認真的對待每一篇報告，查房時也能如實的匯報情況，多辦幾個有意義有趣味的活動。這就是這學期組織部的工作報告。
組織部個人期末總結篇十一
通過學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，我進一步明確了自己今后努力的`方向，在今后的工作中，我要努力做到以下幾點：
1.熱愛學生、教書育人體現(xiàn)師德的核心本質。
在教育教學過程中，要熱愛學生，了解學生，循循善誘，誨人不倦，不歧視學生，建立民主平等、親密的師生關系，做學生的良師益友。教師對學生的愛，是師德的核心。教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報、無私的、廣泛的且沒有血緣關系的愛。這種愛是神圣的，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現(xiàn)了其根本的功能。
愛學生，怎么愛才是真正的愛，近來一些輿論批評某些教師是“制造自卑者的教師”。好多教師都認為，學生的優(yōu)點，不夸跑不了;學生的缺點，不批改不了。因此，他們總是批評、訓斥、否定學生，而很少鼓勵、表揚、肯定學生。其實，在老師的眼里不應有教不好的孩子，愛學生就要對學生一視同仁，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生。應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，讓每一個學生都能品嘗到成功的喜悅。
2、更新教育教學觀念、努力創(chuàng)新，體現(xiàn)師德的新發(fā)展觀。
而是啟發(fā)學生學、引導學生學。課堂要成為學生學習的用武之地，成為學生在教師指導下獲取知識、訓練能力、發(fā)展智力以及思想情操受到良好熏陶的場所。教師應是教練員，不是運動員，要讓學生運用感覺器官和思維器官，去學習、去實踐。
3.以身作則、為人師表體現(xiàn)師德的人格魅力。
在教育中，一切師德要求都基于教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，教師是教人怎樣做人的人，首先自己要知道怎樣做人。教師工作有強烈的典范性，為人師表是教師的美德。教師以身作則，才能起到人格感召的作用，培養(yǎng)出言行一致的人。
4.終身學習、不斷進取是師德的升華。
在知識經(jīng)濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的背景下，如果不經(jīng)常處于學習狀態(tài)，人們的知識結構很快就會落后于實踐的要求。所以，時代要求教師必須轉變學習觀念，確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發(fā)展步伐。
總之，我們要處處以師德的要求來嚴格約束自己，爭做人民滿意教師。
組織部個人期末總結篇十二
一、從學生的答題情況來分析：
通過對試卷整體的分析，反映了學生在學習中，基本上能領會課堂的要點要求，一些知識點在堂上反復出現(xiàn)的，掌握得較牢固，但是運用這些知識去解決實際問題的能力較差，這與課后的練習有關，說明了部分學生對課后的練習作業(yè)不夠重視、缺乏主動性，而且，解題的依賴性強，缺乏獨立的思考能力，另外，對于一些相關的語法知識和句子的構成，學生的遺忘率也很高。從作文的大體情況來看，學生的中文式英語很普遍，不會正確判斷和選擇恰當?shù)臅r態(tài)進行書面表達，單詞錯誤率較高。
二、今后的教學措施。
1.針對日常教學重難點以及存在的疑難問題，自己出題進行針對性的訓練。教師應多思考，多研究，分析教材的重難點、找出學生出錯的根源，并把各種錯誤進行匯總，變換方式訓練，達到舉一反三的目的.。我們應通過造句、看圖寫話、設置情景等方式不斷強化，再通過選擇填空、句型轉換、詞形轉換等題型進行訓練，達到靈活運用的目的。
2.由淺入深，層層推進。對于學生難以理解的，先分類進行講解、訓練，待學生掌握后，再進行綜合講解、訓練。這種有計劃、分步驟、分層次的練習使學生的思路清晰，有利于彌補以前所學知識的欠缺。。
3、加強閱讀教學。
要有意識地加強學生閱讀能力的訓練與培養(yǎng)，要多選用內容健康，知識性、趣味性較強的短文，要教會學生略讀和掃讀等方法，通過大量閱讀來培養(yǎng)學生的語感以及通過上下文捕捉信息的能力，拓寬學生的知識面，開闊學生的視野。
4、在教學中還應注意英語習慣的表達法及其思維訓練，特別注意習語和固定短語，并使其學以致用，培養(yǎng)學生遣詞造句的能力。
組織部個人期末總結篇十三
根據(jù)組織安排，我負責全區(qū)組織工作，主持區(qū)委組織部和區(qū)直機關工委全面工作，分管區(qū)委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現(xiàn)就近一年的工作總結述職如下：
一、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責
(一)創(chuàng)新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照區(qū)委政府實施“四大戰(zhàn)略”、推動“三個發(fā)展”的目標要求，堅持城鄉(xiāng)黨建工作一盤棋，用系統(tǒng)的.理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。
(二)把握規(guī)律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發(fā)展的關系，在充分發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索創(chuàng)新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區(qū)特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。
(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現(xiàn)科學發(fā)展。
二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展水平
(一)認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。本著按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發(fā)展觀，推動全區(qū)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展”為總的實踐載體，堅持兩批聯(lián)動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統(tǒng)指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確?；顒尤〉昧藢崒嵲谠诘男ЧＯ群笥由霞壷笇z查15次，得到了自治區(qū)和市里領導的充分肯定和好評。
(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執(zhí)行了區(qū)委常委會票決干部和全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規(guī)則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區(qū)審計局對45名科級行政正職進行了經(jīng)濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態(tài)管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《xx年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉(xiāng)一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優(yōu)勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結合，綜合運用日常監(jiān)控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發(fā)揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區(qū)人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優(yōu)秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創(chuàng)新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯(lián)系黨員等7項制度，積極穩(wěn)妥地推進黨代表任期制。
組織部個人期末總結篇十四
時間過得真快，很快就要迎來寒假了，可是這個寒假過得快樂與否似乎都要取決于期末考試的成績了，期末考試終于都結束了，初二的“稱號”又離我們近了一點。
一拿起卷子，有很多題不會，只能胡往上填，到頭來，全是刺眼的紅叉叉，好似一把把尖銳無比的刺刀，扎的快讓我窒息了，可是，這又能怪誰呢?有那么多時間，不復習，而是浪費了，考試多么不堪一擊!這就算是給我一個小小的懲罰吧!為我敲響了警鐘，也提前給我打上了預防針。一次失敗算不了什么，失敗也許是成功的`前兆。一次成功也證明不了什么，它終究要成為歷史的吧!我們不可能未卜先知，只能憑著自己的那一份付出，去期待豐碩的收獲。所謂種瓜得瓜，種豆得豆。我這是自食其果。唉!早知今日，何必當初啊!“風蕭蕭兮，易水寒?！苯裉煳艺f：“考試結束兮，我玩完!”亡羊補牢，無濟于事。說到原因嘛，當然是多方面的啦。其中一個原因是自己不夠努力，沒有持之以恒的刻苦精神。有的只有三分鐘熱度。這種種惡習是醞釀成失敗的主要原因。當然，想要成為成功者，那么，一路上會有失敗的。幸運女神這次從我身邊悄然離去，沒有得到她的青睞，怎能又落到失敗的深淵。能爬多高，就能摔多深，我算是體會到了。
可是我這次失敗了，我為了我以后的成功，應該認識自己這次的錯誤。
有人說：“越是搞不懂的地方，就更應該搞懂。”所以我要認識自己犯的錯誤，并且改掉它，不讓它繼續(xù)的生長下去。這次期中考試不僅給我查找不足的機會，還讓我們知道自己的真實水平。給我們指明了努力的方向!考試就像捕魚，每一次考試你都會發(fā)現(xiàn)魚網(wǎng)上的漏洞，經(jīng)過一次次的修補，一次次的捕撈，在中考的時候，你的知識與能力編成了的漁網(wǎng)一定已經(jīng)是牢不可破的。這次期中考試，我們每一位同學都已經(jīng)受到了失敗、痛苦與成功的滋味，得到了磨練、反省與提升自我的機會，這正是我們最大的成功。但是，失敗也是有魅力的，因為暫時未能成功，我們便了解在努力中的期待，在期待中的努力，終究會迎來太陽。
同學們，為了今后，我們要抓緊現(xiàn)在，只有善于總結，才能迎來未來。一次考試并不是句號，更不能代表我們全部的實力。人生的道路上有風和日麗的日子，也有陰雨連綿的歲月，我們不能左右天氣，卻可以改變心情，我們不能改變容貌，卻可以展現(xiàn)笑容，不能改變世界，但是可以改變自己。勝不驕，敗不餒，榮辱不驚，及時調整自己，為以后考試做準備!在這里，我祝自己以后每一天開開心心，努力向上。如果太陽是我的目標，那我會踮起腳尖，因為只有這樣，才能更靠近陽光，才能向著目標一步一步的進發(fā)!我深信，在以后的日子里，我會有更大的進步。
組織部個人期末總結篇十五
計算機科學系團總支學生會指導老師周貝老師。你的話總是那么的有說服力，給我一種的感覺，我還沒能學到百分之十，可是我就要離開，我不甘心。你的指導、你的鼓勵、你的批評……我永記于心，為人處事的大道理我無法完善，但是基本準則我還能拿捏準，這就是收獲。
計算機科學系團總支學生會主席團成員。你們?yōu)槿颂幨铝钗夷軌蛐欧?，我能做到全力配合工作，在工作中能百分百的付出，在例會上說話讓我不得不佩服，只是還需要一種壓倒眾人的氣勢，我想這樣會更加的完美，還有一點就是在工作之余給人一種感覺是把工作都丟下了，我認為應該時刻把學生會工作作為生活中的一部分，任何時候都不能丟下。
計算機科學系團總支學生會部長。每位部長都能按時完成本部門的工作，每個人都有值得我去學——的優(yōu)點，我覺得每個部長都比我的能力強很多，我感到很心虛，讓我不得不付出更多去填補自己的心虛，你們都很厲害。
計算機科學系團總支學生會干事。每位干事都能按時完成部長布置的任務，不能說每一件工作都是完美的，但是都在很努力的去完成，作為干事?lián)碛羞@份決心，讓我很感動，很高興我能身處其中，也小小的滿足了一下我的虛榮心。
計算機科學系團總支學生會組織部部長李雄，在例會上廢話很多，確實很多話說得沒有水準，這是我在好好的利用這些機會鍛煉自己。曾經(jīng)在例會上用兩種動物來比喻自己，其中一種是“豬”，自己的腦袋沒有別人聰明，處理事情時很容易走彎路，能力不足;另一種是“?！?，自己的脾氣很臭，在火氣來了的時候無法做到顧及別人的感受，過后很快就忘記了。
盡管上學期擔任組織部部長有一定的工作經(jīng)驗，但是好多事情卻也沒有涉及,然而組織上對我的信任卻是相當?shù)拇?，委以組織部部長的重任。作為學長干部就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經(jīng)驗的同時，不斷奮進不斷完善個人能力，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。
我要寫一份個人總結，可總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上貢獻的太少了，總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。
我曾經(jīng)看到這樣的一句話，“成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的?！痹谝荒甑墓ぷ髦校夷軌蜃龅饺σ愿?，沖在最前面，做這個組織的“前鋒”，成敗在我的身前身后，成功給我?guī)砹诵判?，失敗給我?guī)砹舜驌艉筒磺?BR> 組織部的三個干事，對于你們我沒有盡到做部長的義務，我需要彌補自己的過失，給你們創(chuàng)造機會，放手讓你們去獨立完成計算機科學系10級各團支部團組織生活風采展活動，其中我只是參加了你們組織的團支部會議，提出了個人的意見，全部的工作都壓在你們身上，這次活動見證了你們的成長，欣慰感充斥在我的生活中，你們做到的很多事情我只能自愧不如。
我的私心驅使我去做了一個活動，因為我不想讓我的學生會生活過得“輕描淡寫”，我需要為自己找尋一個永存的亮點，于是我承接了管理技術學院分團委學生會組織部安排下來的管理技術學院團組織生活風采展活動，這個活動的前期準備工作由我和另一個系學生會組織部部長完成的，本次活動前期準備工作經(jīng)過了一個漫長的時間，從3月到5月一直處于緊張的準備中，一直持續(xù)到5月9日……5月9日，在我們不停的忙碌中到來了，依舊是抓緊時間做最后的準備……這一次真的讓我付出了很多，我的收獲也很多，我的學生會生活能否在此畫上句號?答案是不能!
一年在忙忙碌碌中過去了，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我們組織部的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及人員安排，爭取做到不讓任何人才浪費的現(xiàn)象出現(xiàn)，工作的按時按量完成，同時保證工作的按時按量完成，慚愧的是我任然無法作出完美的工作安排，這方面是我的致命弱點，沒有時間了，已經(jīng)沒有時間讓我在這個組織中去學——了，可是我會繼續(xù)努力，爭取超越。
通過這學期在組織中的工作和學——，我更加明白了集體的力量。在大家的關懷下，我們學生會不斷地進步與前進著，在集體的力量下，我甘愿做一顆永不停息的螺絲釘，不斷地奮進，不斷地學——，加油!
組織部個人期末總結篇十六
[文秘網(wǎng)站的龍頭__網(wǎng)__述職報告：/article/bgzj/szbg/]
按照干部實績考核要求，現(xiàn)將2007年和自身建設、廉潔自律情況報告如下：
一、圍繞盟委中心，認真履行職責，全力抓好組織
組織部門全力做好各個環(huán)節(jié)的。共有1040個基層黨組織的13862名黨員參與了推薦、選舉。
深入開展基層組織建設“大調研”，鞏固先進性教育成果，夯實基層組織建設的基礎。通過組織歷時一年的“圍繞先進性建設走遍全盟加強基層組織建設大調研”活動，對全盟3個旗、1個開發(fā)區(qū)、39個蘇木鎮(zhèn)的1194個機關、嘎查、社區(qū)、企業(yè)基層組織進行了走訪、調研，全面摸清了基層黨建的基本情況，推進了基層組織建設創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。在此基礎上，加大了嘎查村級組織活動場所建設力度，配齊了電視、圖書等電教活動器材，印發(fā)了四個長效機制文件，制定出臺了《盟委落實基層黨建責任制實施辦法》，深入開展了“迎接黨的十七大召開、弘揚***精神、創(chuàng)建‘五個好’支部”主題實踐活動，基層組織建設出現(xiàn)了新局面?！叭壜?lián)創(chuàng)”活動上下聯(lián)動，“雙鏈雙推”各具特色，嘎查村級黨組織成功進行了換屆，依托新建的52個活動陣地開展了形式多樣的活動；選派了63名黨建指導員深入非公企業(yè)開展；街道社區(qū)和“兩新”組織“雙擴雙創(chuàng)”活動有聲有色；“一心為民，科學發(fā)展”培訓教育活動激發(fā)了機關黨組織的活力。通過發(fā)放流動黨員活動證和設立咨詢服務電話，進一步加強了流動黨員管理。
積極推進干部人事制度“大改革”，完善用人機制，加大干部隊伍管理力度。結合全盟干部管理實際，對干部選任、管理、監(jiān)督等進行了制度創(chuàng)新，先后制定實施了《干部選拔任用初始提名試行辦法》等“84”文件，以及《干部任免投票表決試行辦法》、《干部選拔任用民主推薦辦法》、《領導干部任職試用期制度》、《關于旗處局級領導干部誡勉談話和函詢的試行辦法》、《領導干部交流制度》等新制度、新辦法。在盟、旗全面推行“一推雙考”選拔領導干部，盟直、旗級后備干部進行公開競爭選拔的基礎上，積極試行干部選拔初始提名、民主推薦等辦法，擴大干部選拔任用中的民主，完善公開競爭的方式，形成了比較規(guī)范的決策機制和正確的選人用人導向。在全區(qū)率先采取“公推公選”、“雙推雙考”的形式選拔了1名處級正職干部和6名副處級領導干部。進一步加大干部監(jiān)督力度，創(chuàng)新監(jiān)督機制，出臺了《黨政領導干部選拔任用責任制》、《干部監(jiān)督責任制》、《干部生活圈、社交圈考察試行辦法》、《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》等制度和辦法，改進監(jiān)督辦法，將考學、考績、考廉“三考并舉”，加強廉政監(jiān)督，充分運用干部誡勉談話、經(jīng)濟責任審計、領導干部個人重大事項報告、領導干部述職述廉等制度，對各級領導干部進行強有力的組織監(jiān)督。
拓寬渠道實施“大培訓”，凝聚合力提高干部綜合素質，積極推進人才強盟戰(zhàn)略。根據(jù)干部特點，分層次、按重點、選專題進行培訓，“一把手”培訓增強針對性，注重實效性，一般干部分月集中進行培訓，推行“彈性學習制”，并嚴格實行干部脫產進修制度、學習考核制度、學用結合制度、培訓檔案制度等管理。積極探索新的培訓方式，將課堂講授與現(xiàn)場考察相結合，情景模擬（案例分析）與交流討論相結合，電化教育與實踐體驗相結合，改變原有的封閉式培訓，做到了“兩個延伸”，即由課堂培訓向社會實踐延伸，由盟內培訓向區(qū)外、境外延伸，在聯(lián)聘黨校師資、整合干部教育資源的基礎上，邀請知名專家學者開展專題講座提高教育培訓層次，加大異地培訓力度，組織領導干部走出去到沿海發(fā)達地區(qū)感受新事物、接受新理念。同時，通過多方協(xié)調，使一部分干部到中央各部委、自治區(qū)和發(fā)達省市“上掛”，并抽調后備干部到蘇木鎮(zhèn)、企業(yè)進行掛職鍛煉，提高理論素養(yǎng)，積累實踐經(jīng)驗。積極爭取中央統(tǒng)戰(zhàn)部和自治區(qū)有關部門的支持，三年內將對全盟少數(shù)民族處級干部全部進行輪訓，今年在上海和蘇州舉辦了旗處級領導干部培訓班，目前共培訓旗處級干部1126人（次）。抽調20名盟直后備干部分批組成隊，到額、右兩旗幫助建設社會主義新農村新牧區(qū)；舉辦兩期新農村新牧區(qū)農牧民致富帶頭人培訓班，培訓104人，選派26名干部到區(qū)內外企業(yè)和蘇木鎮(zhèn)掛職鍛煉。著眼發(fā)展，加大了人才隊伍建設力度，研究制定并實施了《***盟“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于高等院校畢業(yè)就業(yè)安置試行辦法》、《人才開發(fā)基金使用管理辦法》，完善了人才
資金的管理使用，建立全盟高層次專業(yè)技術人員檔案，組織各類專業(yè)技術人員開展了服務基層活動。
結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發(fā)揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監(jiān)督、教育和管理，營造良好的換屆環(huán)境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態(tài)，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創(chuàng)造了良好的條件。嚴格按照自治區(qū)黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委和蘇木鎮(zhèn)人大換屆，各旗人大、政府、政協(xié)換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協(xié)調的舉措，確保了換屆后各項的平穩(wěn)過渡和持續(xù)發(fā)展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發(fā)展，強化了民生指標，突出可持續(xù)發(fā)展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監(jiān)督范圍，暢通了民意渠道。
嚴格監(jiān)督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區(qū)成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現(xiàn)場辦公、文件督辦、會議協(xié)調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。
立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯(lián)誼活動，開展節(jié)假日慰問家屬活動等，創(chuàng)建和諧環(huán)境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發(fā)揮部內工會、婦女組織的作用，經(jīng)常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環(huán)境。
二、不斷加強自身修養(yǎng)，做廉潔自律的表率
作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養(yǎng)。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、科技、管理等方面的知識和組工業(yè)務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創(chuàng)造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區(qū)、街道和非公企業(yè)組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業(yè)技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發(fā)展情況。第三，充分發(fā)揚民主。積極協(xié)助“班長”，注意維護主要領導的權威和班子團結，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權”、“到位不越位”。在部內則明確職責分工，集思廣益，群策群力，充分調動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養(yǎng)。嚴格按照《黨章》、《條例》和《準則》要求自己，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監(jiān)控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督。
由于節(jié)奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。
資金的管理使用，建立全盟高層次專業(yè)技術人員檔案，組織各類專業(yè)技術人員開展了服務基層活動。
結合換屆廣泛開展“大談心”，充分發(fā)揮“干部之家”的作用。為加強對領導干部的日常監(jiān)督、教育和管理，營造良好的換屆環(huán)境，安排制定了《圍繞“一心為民、科學發(fā)展”培訓教育開展處級干部談心談話活動方案》，帶領部內其他領導與全盟三旗、盟直各處局的404名處級領導干部進行面對面的談心談話，及時了解、掌握處級領導干部的思想動態(tài)，特別是主動面向部門副職進行談心談話，消除了干部的思想顧慮，促進了領導干部之間的溝通交流，為順利進行換屆創(chuàng)造了良好的條件。嚴格按照自治區(qū)黨委換屆有關要求，圓滿完成了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委和蘇木鎮(zhèn)人大換屆，各旗人大、政府、政協(xié)換屆有序開展。深入進行了旗、蘇木鎮(zhèn)黨委專職副書記及黨委常委分工、領導職能、運行方式等方面的探索研究，強化了換屆后新領導班子磨合、鍛煉和協(xié)調的舉措，確保了換屆后各項的平穩(wěn)過渡和持續(xù)發(fā)展。積極探索建立具有阿盟特色的領導班子和領導干部綜合考核評價激勵機制和辦法，在目標設置上，緊扣發(fā)展，強化了民生指標，突出可持續(xù)發(fā)展指標和為民辦實事承諾目標。在目標落實上，實行了績效報告制度目標跟蹤問效制度，并擴大了考核過程中干部群眾的參與面、知情權和民主監(jiān)督范圍，暢通了民意渠道。
嚴格監(jiān)督，量化目標職責，圓滿完成了迎慶自治區(qū)成立60周年各項活動的督查。按照盟委大慶活動領導小組的安排，本人擔任大慶活動領導小組督查組組長，從6月份開始到8月初，對巴彥浩特鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌綜合整治以及烏巴路沿線、銀巴路出口、巴吉路出口、伊克奈爾會場、烏日斯金頂大帳、阿盟賓館、***經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的.新建項目和改造工程進行了指導、督促、檢查，通過實地查看、現(xiàn)場辦公、文件督辦、會議協(xié)調等形式，圓滿完成了各項任務，迎慶活動有條不紊，得到了盟委、行署的認可和群眾的好評。
立足服務，實施人性化管理，著力抓好機關隊伍自身建設。在部機關的自身建設方面，強調了要通過提高工干部綜合素質來“樹組工干部新形象”的理念，采取了一些“人性化”的管理手段。如舉辦《如何做好一名組工干部》、《構建和諧社會》、《建設社會主義新農村》等專題講座，改進組工干部的思想和作風；明確分工，下放職權，鍛煉提高組工干部的處事能力和水平；邀請組工干部家屬參加聯(lián)誼活動，開展節(jié)假日慰問家屬活動等，創(chuàng)建和諧環(huán)境；加大組工干部學習培訓、考察觀摩、崗位交流力度，更新干部的思想觀念，拓展干部的思路視野；注重發(fā)揮部內工會、婦女組織的作用，經(jīng)常組織各種體育文藝活動，活躍氣氛，增進干部團結交流，等等。營造了人盡其用、干事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍和寬松環(huán)境。
二、不斷加強自身修養(yǎng)，做廉潔自律的表率
作為組織部長，我始終牢固樹立“清正律己，公正用人，淡泊名利，甘為人梯”的思想，恪守“正人先正己，做官先做人”的人生信條。首先，不斷加強思想政治修養(yǎng)。結合先進性教育活動，認真地剖析了自己在世界觀、人生觀、價值觀上存在的問題，并從做人、做事、做官方面明確了今后努力的方向，多年來一直以此為準則努力實踐。廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、科技、管理等方面的知識和組工業(yè)務知識，不斷從理論上充實和提高自己，增強政治敏銳性、政治鑒別力和的原則性、前瞻性、創(chuàng)造性。其次，注重基層調查研究。盡可能抽出時間和精力深入到最基層的嘎查村、社區(qū)、街道和非公企業(yè)組織進行調研，參加基層組織的各種活動，并多次帶領各類專業(yè)技術人員開展服務基層活動，全面了解基層的建設發(fā)展情況。第三，充分發(fā)揚民主。積極協(xié)助“班長”，注意維護主要領導的權威和班子團結，不爭功，不諉過，做到“謀事不謀權”、“到位不越位”。在部內則明確職責分工，集思廣益，群策群力，充分調動副職的主觀能動性和干部職工的積極性。第四，加強廉政修養(yǎng)。嚴格按照《黨章》、《條例》和《準則》要求自己，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，從建立健全制度機制、強化日常監(jiān)控入手，帶頭正確行使權力，時刻提醒自己強化自律意識，不搞特殊化，自覺接受群眾監(jiān)督。
由于節(jié)奏較快，個別時候對學習抓得不夠緊，有待于在今后的中不斷加以改進和提高。
組織部個人期末總結篇十七
現(xiàn)在傳達今年月10日全省組織部長座談會精神，受部務會議委托?；仡櫩偨Y今年上半年我市組織工作，提出今年下半年工作設想。
一、全省組織部長座談會主要精神
全省組織部長座談會在召開。會上，月10日。省委、組織部長總結了省今年上半年組織工作，對今年下半年的工作進行了部署。全省各地級以上市委組織部長和1名科長以及省直有關單位分管人事工作的領導等近200人參加了會議。
以“迎接、學習、貫徹”十七大為主線，指出。以籌備召開省第十次黨代會和市縣鎮(zhèn)領導班子換屆工作為重點，上半年我省各項組織工作進展順利。一是精心組織，認真做好召開省第十次黨代會的有關工作;二是加強指導，市縣鎮(zhèn)領導班子換屆工作圓滿結束;三是狠抓落實，固本強基工程有新進展;四是干部人事制度改革進一步推進;五是干部培訓和人才工作的力度不斷加大;六是堅持公道正派，組織部門自身建設不斷加強。
要求繼續(xù)以迎接、學習、貫徹十七大為主線，對今年下半年組織工作。認真貫徹省第十次黨代會精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，為我省堅持科學發(fā)展，促進社會和諧，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的組織保證。一是認真學習領會胡錦濤625重要講話精神，深入學習貫徹省第十次黨代會精神;二是以加強各級領導班子思想政治建設和作風建設為重點，全面提高班子的整體素質;三是繼續(xù)實施固本強基工程，全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍的教育管理;四是積極推進干部人事制度改革，進一步加強干部工作的科學化、民主化和規(guī)范化建設;五是大力實施干部培訓，切實加強人才工作;六是以公道正派為重點，切實加強組織部門自身建設。
二、今年上半年我市組織工作主要成效
省委組織部指導和市委領導下，今年上半年。市各級黨組織緊緊圍繞落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的時代主題和迎接十七大、貫徹省和市十次黨代會工作主線，加強教育、完善機制、健全載體、打好基礎，全面推動我市組織工作發(fā)展創(chuàng)新。
(一)做好集中換屆后的各項工作。
堅持按法律規(guī)章辦事，繼續(xù)做好市、區(qū)兩級領導班子換屆選舉和機關部門班子調整配備工作。1月份市級班子選舉。把思想政治工作做在前面，確保了省委批準的人選全部高票當選。市一級換屆工作完成后，禪城、三水和高明區(qū)黨政正職出現(xiàn)空缺，及時組織推薦，做好補選工作。同時，積極做好市直、區(qū)直部門領導班子調整配備工作。新任的6名市政府工作部門正職中，年齡在45周歲以下的4名，研究生以上學歷或碩士以上學位的4名，曾經(jīng)在區(qū)、鎮(zhèn)擔任領導職務的3名。同時，區(qū)直部門班子建設進一步加強，區(qū)從副科級后備干部中提拔15名進區(qū)直部門班子。區(qū)選用24名年輕干部擔任副局級領導職務，7名擔任副局級非領導職務。
嚴把“五個關口”嚴把“用人標準”關，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序。市管干部選拔任用中。堅持按科學發(fā)展觀的要求考核評價干部;嚴把“程序”關，著重把好民主推薦、組織考察、討論決定、征求意見和任前公示等關鍵環(huán)節(jié);嚴把“民意”關，把擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程;嚴把“廉政核查”關，特別重視考察了解干部遵守財經(jīng)和組織人事紀律的情況;嚴把“集體討論”關，完善和規(guī)范全委會票決重要干部的辦法和程序。各區(qū)在選拔任用區(qū)直班子成員時，也注意采用集中換屆時的做法，擴大民主，完善程序。
放寬職位條件，加強后備干部隊伍建設。各級黨組織把加強后備干部隊伍建設作為一項重要工作來抓。區(qū)不設名額限制。建立淘汰機制，今年4月開始在全區(qū)范圍內公開推薦選拔區(qū)副局級領導后備干部，總結丹灶鎮(zhèn)試行村后備干部到鎮(zhèn)職能部門進行“倒掛”培養(yǎng)的經(jīng)驗。順德區(qū)分兩大類型、三個階段、八個步驟，從區(qū)、鎮(zhèn)兩級公開推薦選拔292名后備干部，并挑選32名優(yōu)秀干部到各鎮(zhèn)(街)村掛任職務。高明區(qū)組織各鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直副局以上單位，共推薦領導班子后備干部人選193名。
(二)完善機制。深入推進固本強基工作
組織編印《情暖千家—市第二批駐村干部風采錄》市第二批駐村干部調研報告匯編》制定駐村干部管理辦法和工作守則，加強農村基層黨組織建設。做好第二批干部下基層駐農村工作的總結表彰和選派第三批機關干部下基層駐農村工作。組織駐村干部開展“八個一”活動;抓好村黨組織換屆選舉準備工作，深入調研摸底，及時研究制定村黨組織換屆選舉工作意見，對全市村黨組織換屆選舉工作作出部署，召開全市村黨組織換屆選舉工作座談會，指導做好重點村、難點村的排查工作;召開全市固本強基暨“三級聯(lián)創(chuàng)”工作會議，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，做好全市村級活動場所的建設和檢查驗收工作;制定和印發(fā)《市集中培訓農村基層干部和黨員工作方案》開展全市村干部集中培訓及黨員科技素質培訓工作，舉辦兩期專題培訓班對全市485個行政村黨組織書記和村委會主任進行集中培訓，組織5批農村科技服務團開展科技下鄉(xiāng)活動。
各區(qū)對單獨組建的黨組織統(tǒng)一印章、牌匾、上墻資料和建檔，推進規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織和社區(qū)黨建工作。及時轉發(fā)省委組織部《關于進一步做好在規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織工作的通知》制定下發(fā)《關于加強新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作的意見》檢查督促中組部、省委組織部和市領導聯(lián)系的34家企業(yè)建立黨組織工作。為了推進工作。撥給啟動經(jīng)費、電教設備和學習資料。據(jù)統(tǒng)計，今年以來我市新建立非公企業(yè)黨組織231家，目前全市共有規(guī)模以上非公企業(yè)2682家，單獨建立黨組織1305家，單獨組建率48.7%聯(lián)合建立黨組織的1087家，黨組織覆蓋率89.2%以建設“六好”社區(qū)為目標，以“雙聯(lián)雙建”雙爭雙促”為載體，社區(qū)黨組織和黨員中深入開展“黨心連民心，為民在社區(qū)”主題活動?？偨Y社區(qū)黨組織設置模式的經(jīng)驗，探索設立社區(qū)黨委，加強社區(qū)。
嚴格審批手續(xù)，規(guī)范市管干部出國(境)政審工作。進一步完善市管干部出國(境)政審程序。做到先由科室初核、分管部領導審核后，再報分管市領導審批。嚴格控制市管干部因私出國(境)次數(shù)，除特殊情況外，一年內一般不超過兩次。建立市管干部出國(境)政審定期報告制度，每月報告一次出國(境)政審辦理情況。切實加強對證照管理工作的監(jiān)督檢查，會同有關單位對五區(qū)和部分市直單位的證照管理情況進行了檢查。
加強干部雙重管理工作。完善處級領導干部在社團兼職的審批流程，嚴把領導干部社團兼職審批關。認真審核條件，嚴把政策關，對處以下干部在社團兼職審查工作進行指導。與市紀委共同研究制定了關于進一步加強干部雙重管理工作若干問題的意見》明確了干部雙重管理中主管、協(xié)管雙方職責，考察和任免程序，中央、省、市垂管機關事業(yè)單位范圍，以及由區(qū)主管、市有關部門協(xié)管的職務名稱。
(三)落實大規(guī)模培訓干部任務。
培訓干部2050人;舉辦全市性業(yè)務培訓項目14個，抓好領導班子特別是新進班子成員的教育培訓。舉辦各級各類主體培訓班次19期。培訓干部655人次。特別注意安排好正處級領導干部專題培訓班、鎮(zhèn)(街道)書記(鎮(zhèn)長)培訓班、區(qū)級新提任正科級干部領導能力提升班、鎮(zhèn)(街道)新進領導班子干部培訓班等7個班次，培訓干部529人次。
著力培養(yǎng)公共管理型領導干部。如組織市直有關單位主要負責人、區(qū)領導班子成員，圍繞市委市政府中心工作開展干部教育培訓。采取分類培訓、重點培訓和專題培訓的方式。赴澳洲悉尼大學開展城市管理方面的學習培訓，專題學習澳大利亞的城市建設與管理的先進經(jīng)驗。同時，加強與著名高校的合作辦學關系，6月底，已在國內外著名高校成功舉辦培訓班14期，培訓干部655人。
宣傳黨的路線方針政策、講解有關政策法規(guī)、推廣先進生產技術、培訓各種勞動技能等;通過在線教育網(wǎng)，大規(guī)模培訓基層干部。辦好鎮(zhèn)(街道)組織委員培訓班、村書記(主任)培訓班等;組織好送課上門活動。開展普及性培訓。
(四)按照人才強市戰(zhàn)略要求。
對提交評議的高層次人才信息表進行審閱，做好建立高層次人才信息庫有關工作。組織召開市高層次人才信息庫首批人選專家評議會。提出推薦意見，確定首批入庫人選名單。同時，經(jīng)過組織推薦、初步審核，向省推薦34名省高級專家?guī)烊霂烊诉x，有25名被納入廣東省高級專家?guī)臁?BR> 采取面上調研與實地考察、綜合分析與重點專題相結合的方式，組織開展社會工作人才專題調研。牽頭組織市民政局、勞動社保局、人事局等10多個單位分管領導及調研人員組成課題調研組。深入到各區(qū)和基層進行專題調研，首次對我市各領域社會工作及其人才隊伍狀況作了初步摸底，粗略測算我市從事社會工作人員總數(shù)，并結合今后社會發(fā)展對社會工作人才的需求作出預測，提出了加強社會工作人才建設的對策措施。
(五)以“創(chuàng)一流業(yè)績”為動力。
努力提高組工干部思想水平和綜合素質。堅持每季一次部中心組理論學習、每月一次支部政治理論學習和科室業(yè)務學習。認真組織學習胡錦濤625重要講話、中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和省、市第十次黨代會精神。抓理論學習。
抓好年度重點課題調研。堅持市、區(qū)組織部部領導帶隊下基層調研，分工負責1個以上調研課題;市委組織部各科(室、中心)開展12個課題調研。大興調查研究之風,提高組工業(yè)務水平。圍繞換屆后領導班子改革、組工干部作風等問題進行調研。
提高辦事效率和質量。市委組織部制定了三服務一促進”活動實施方案》促進機關效能建設，深入推進效能建設。實行首問責任制、限時辦結制。禪城區(qū)以“建設一流團隊，打造魅力組織部”為主題，調整內部運作機制，抓好黨支部建設，豐富主題活動內容，推進機關效能建設。
三、下半年工作打算
加強公務員隊伍的宏觀管理，圍繞貫徹落實《公務員法》及其配套措施。研究出臺我市的配套政策。對《公務員法》實施工作進行全面檢查，認真處理公務員登記中的遺留問題，完成事業(yè)單位參照管理的報批工作。積極穩(wěn)妥地推進干部交流工作。
(六)適應落實省、市新的發(fā)展戰(zhàn)略的需要。
大力實施大規(guī)模培訓干部工作。深入抓好《干部教育條例》和“十一五”全市干部教育培訓規(guī)劃的貫徹落實。把黨的十七大、省和市第十次黨代會精神作為黨校培訓的重要內容，著眼我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和造就高素質干部隊伍的要求。列入主體班次教學計劃。重點抓好下半年市委黨校28個班次6220人次的主體班培訓，特別是抓好科級干部、中青年后備干部和區(qū)股級干部、基層干部的培訓工作。進一步貫徹落實全員培訓目標，擴大培訓規(guī)模，促進基層干部和科以下干部培訓常規(guī)化。
大力實施人才戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則。統(tǒng)籌黨政干部人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、科學技術人才、社會工作人才隊伍建設，創(chuàng)造有利于各種優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會環(huán)境。完善高層次人才庫信息庫，開發(fā)人才庫信息管理系統(tǒng)。建立人才聯(lián)絡制度，直接掌握和聯(lián)系一批各領域高級專家。進一步加強社會工作及社會工作人才隊伍建設和創(chuàng)新型人才隊伍建設問題調研，制定相關意見措施。加大對人才工作如何更好地服務經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的研究力度。
(七)加強組織部門自身建設。
外樹形象，堅持內強素質。切實加強組織部門和組工干部自身建設。突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、民主集中制教育和黨紀政紀法紀教育。各級黨委組織部門要積極探索從制度上解決好組工干部保持清正廉潔、干凈干事的問題，確保組工干部樹立公道正派的良好形象。深入開展以“三服務一促進”為主要內容的排頭兵實踐活動，抓好科室和個人年終評比表彰。落實干部休假制度，做到勞逸結合，保證組工干部身心健康，以飽滿的精神狀態(tài)做好各項工作。