閱讀是以理解和領(lǐng)悟?yàn)槟康模ㄟ^(guò)閱讀文字材料獲取信息和知識(shí)的一種活動(dòng)。如何寫一篇趣味橫生的寓言,需要對(duì)寓意的把握和巧妙的表達(dá)方式。以下是專家對(duì)于如何提高工作效率的建議,供大家參考。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇一
xx交警灞橋大隊(duì):
申請(qǐng)人:***,男,60歲。
當(dāng)事人:***,男,25歲。
當(dāng)事人:***,男,47歲
20xx年8月3日9時(shí)30分,在西藍(lán)高速入口,我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了車禍,造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請(qǐng)交管部門進(jìn)行調(diào)解,在此表示感謝!
申請(qǐng)人:xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇二
呼市交警支隊(duì)新城區(qū)大隊(duì):
經(jīng)各方當(dāng)事人協(xié)商,按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定,參照院方病情診斷書(shū),我在事故中受輕微傷,特請(qǐng)求交警隊(duì)依照簡(jiǎn)易程序處理本案,今后一切后果均由申請(qǐng)人承擔(dān)。
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)時(shí)間:
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇三
內(nèi)存出現(xiàn)問(wèn)題一部分是因?yàn)樯?jí)內(nèi)存,但由于內(nèi)存種類的不匹配,往往會(huì)遇到一些麻煩,具體出現(xiàn)的內(nèi)存問(wèn)題及支招如下。
1、無(wú)法正常開(kāi)機(jī)
支招:遇到這類現(xiàn)象主要有三個(gè)解決的途徑:第一,更換內(nèi)存的位置,這是最為簡(jiǎn)單也是最為常用的一種方法,一般是把低速的老內(nèi)存插在靠前的位置上。第二,在基本能開(kāi)機(jī)的前提下,進(jìn)入bios設(shè)置,將與內(nèi)存有關(guān)的設(shè)置項(xiàng)依照低速內(nèi)存的規(guī)格設(shè)置。比如:使用其中的一根內(nèi)存(如果是ddr333和ddr400的內(nèi)存混合使用,最好使用ddr333的內(nèi)存),將計(jì)算機(jī)啟動(dòng),進(jìn)入bios設(shè)置,將內(nèi)存的工作頻率及反應(yīng)時(shí)間調(diào)慢,以老內(nèi)存可以穩(wěn)定運(yùn)行為準(zhǔn),方可關(guān)機(jī)插入第二根內(nèi)存。
2、計(jì)算機(jī)運(yùn)行不穩(wěn)定
第三,如果主板帶有i/o電壓調(diào)節(jié)功能,可將電壓適當(dāng)調(diào)高,加強(qiáng)內(nèi)存的穩(wěn)定性。
3、混插后內(nèi)存容量識(shí)別不正確
支招:造成這種現(xiàn)象的原因,第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的,一些老主板只支持256mb內(nèi)存的容量(i815系列只支持512mb),超出的部分,均不能識(shí)別和使用。當(dāng)然還有一些情況是由于主板無(wú)法支持高位內(nèi)存顆粒造成的,解決這類問(wèn)題的惟一方法就是更換主板或者內(nèi)存。另外在一些情況下通過(guò)調(diào)整內(nèi)存的插入順序也可以解決此問(wèn)題。
內(nèi)存混插不穩(wěn)定的問(wèn)題是一個(gè)老問(wèn)題了。面對(duì)這種情況,筆者建議您在選購(gòu)內(nèi)存條時(shí),要選擇象金士頓、金泰克這些高品質(zhì)內(nèi)存,因?yàn)樗鼈兊碾姎饧嫒菪约胺€(wěn)定性都比較出色,出現(xiàn)問(wèn)題的幾率要低一些,并且售后也都有保障。
另一部分是因?yàn)閮?nèi)存在使用過(guò)程中,金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問(wèn)題,具體出現(xiàn)的內(nèi)存問(wèn)題及支招如下。
4、電腦無(wú)法正常啟動(dòng),打開(kāi)電腦主機(jī)電源后機(jī)箱報(bào)警喇叭出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的短聲?shū)Q叫,或是打開(kāi)主機(jī)電源后電腦可以啟動(dòng)但無(wú)法正常進(jìn)入操作系統(tǒng),屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯(cuò)誤信息后并死機(jī)。
支招:出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內(nèi)存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開(kāi)機(jī)箱后拔出內(nèi)存,用酒精和干凈的紙巾對(duì)擦試內(nèi)存的金手指和內(nèi)存插槽,并檢查內(nèi)存插槽是否有損壞的跡象,擦試檢查結(jié)束后將內(nèi)存重新插入,一般情況下問(wèn)題都可以解決,如果還是無(wú)法開(kāi)機(jī)則將內(nèi)存拔出插入另外一條內(nèi)存插槽中測(cè)試,如果此時(shí)問(wèn)題仍存在,則說(shuō)明內(nèi)存已經(jīng)損壞,此時(shí)只能更換新的內(nèi)存條。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是xx,自20xx年x月x日進(jìn)入水泥廠,在開(kāi)始學(xué)習(xí)工作的時(shí)候,自己又對(duì)本職工作不太熟悉,目前負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部行政相關(guān)事宜,也是對(duì)自己工作能力的一次鍛煉。我性格開(kāi)朗而且做事認(rèn)真負(fù)責(zé),與人溝通能力強(qiáng),同時(shí)也自律、自信,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。喜歡計(jì)劃有序的工作,保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)任務(wù),并通過(guò)工作體現(xiàn)自我價(jià)值。在這段時(shí)間的工作里,非常幸運(yùn)的收到了水泥廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指導(dǎo)。短短的一個(gè)月時(shí)間,我學(xué)習(xí)并且成長(zhǎng)了很多,在做事方式和思考問(wèn)題方面強(qiáng)化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺(jué)陌生的一頭霧水,但我愿意去學(xué)習(xí),愿意聽(tīng)取同事的指導(dǎo),面臨的壓力就會(huì)輕松很多分解很多的方法。在一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中要不斷的調(diào)整自己的心態(tài),讓一個(gè)良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內(nèi)心糾結(jié)為一件事情苦苦掙扎的時(shí)候,也許你應(yīng)該放松自己,放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外,在工作過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)自己考慮問(wèn)題有時(shí)候不是很全面,一些需要把握的問(wèn)題把握的不夠周全,還沒(méi)有做到游刃有余,但是我努力去做一個(gè)勤奮的執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)的指點(diǎn),啟發(fā)了我很多,帶給我新的工作方向。
開(kāi)始來(lái)水泥廠,并沒(méi)有很多的了解,就覺(jué)得初到陌生的環(huán)境應(yīng)該努力的去適應(yīng),盡力做好自己該做的事情。對(duì)水泥廠的理解也很淺,就是覺(jué)得水泥廠很有實(shí)力,簡(jiǎn)單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時(shí),自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長(zhǎng)。通這段時(shí)間和同事的相處,我發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)部是一個(gè)氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責(zé),氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個(gè)在快速的成長(zhǎng)期,在這樣的水泥廠里,我感到很有動(dòng)力。希望自己可以努力跟上腳步,在工作中不斷的總結(jié),和同事多多溝通學(xué)習(xí),向領(lǐng)導(dǎo)多多請(qǐng)教,不斷完善自己,使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個(gè)讓我們展現(xiàn)自己舞臺(tái),我一定要珍惜機(jī)會(huì),努力學(xué)習(xí)快速成長(zhǎng),成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子,為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),希望自己能成為水泥廠的正式員工,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人:xx
日期:
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇五
公司全體員工:
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點(diǎn):
一、因私事請(qǐng)假的.,必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng),遞交請(qǐng)假條,經(jīng)同意后方可休假,沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假,須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條,如無(wú)請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)),須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng),遞交考勤補(bǔ)簽單,經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假,須先電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,如曠工超過(guò)5天者,公司視為自動(dòng)離職,不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇六
公司全體員工:
為規(guī)范公司員工的正常考勤,所有員工如需請(qǐng)假,必須填寫請(qǐng)假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對(duì)相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。
處罰標(biāo)準(zhǔn):
員工請(qǐng)假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。
附:如遇特殊情況當(dāng)天沒(méi)有填寫請(qǐng)假單的員工,第二天必須及時(shí)補(bǔ)上,否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇七
3月16日,xxxx車間員工xxxx未到公司上班,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假:必須寫請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),向組長(zhǎng)請(qǐng)假,組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的`,向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇八
西安交警灞橋大隊(duì):
申請(qǐng)人:***,男,60歲。
當(dāng)事人:***,男,25歲。
當(dāng)事人:***,男,47歲
8月3日9時(shí)30分,在西藍(lán)高速入口,我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故,造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請(qǐng)交管部門進(jìn)行調(diào)解,在此表示感謝!
申請(qǐng)人:xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇九
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評(píng):車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對(duì)此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十
如何擬寫糾紛處理
申請(qǐng)書(shū)
?不知道的朋友,下面請(qǐng)參考公文站小編給大家整理收集的糾紛處理申請(qǐng)書(shū)相關(guān)范文,供大家閱讀參考。
申請(qǐng)人:王(x),男,x年12月18日出生,漢族,農(nóng)民,xx縣人,現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組),電話:。
被申請(qǐng)人:王,男,現(xiàn)年50歲,漢族,農(nóng)民,xx縣人,現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組,電話:。
申請(qǐng)內(nèi)容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王林證編號(hào)為:。 事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級(jí)合并稱為二組),x年著農(nóng)村改革開(kāi)發(fā),原公社集體大隊(duì)(后稱xx村)為我辦理了林權(quán)證,編號(hào)為:林證號(hào),四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹(shù)脊埂,為自留山,此后該片山場(chǎng)及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間,王串通組會(huì)計(jì):王家勇將我的林證號(hào)林權(quán)證辦理在被申請(qǐng)人王xx名下(即為重復(fù)辦證)。因x年我患有風(fēng)濕病在厲山鎮(zhèn)李“風(fēng)濕病專科”門診處住院治療,王乘機(jī)串通組長(zhǎng)及會(huì)計(jì)所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權(quán)證已辦理到王xx名下,我找到王問(wèn)清情況,他說(shuō):我們到換山場(chǎng),(即我的房子旁邊是王山場(chǎng),王房子旁是我的自留山場(chǎng))。事實(shí)上,x年1月1日林權(quán)證辦下來(lái)后,王不同意互換山場(chǎng),又口稱:“我有林權(quán)證,你那片自留山屬于我的了,我是合法的,你要你的自留山去找政府?!笔潞笪叶啻闻c王為山場(chǎng)林權(quán)發(fā)生糾紛打架,被申請(qǐng)人屬于侵權(quán)行為。x年至今我無(wú)數(shù)次找村委會(huì)及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理,鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會(huì)組織了四次調(diào)解工作,四次調(diào)解均未能達(dá)成一致意見(jiàn)。
x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王所爭(zhēng)的山場(chǎng),證號(hào)為:,已產(chǎn)生了法律意義的確權(quán),而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的:林證號(hào)林權(quán)證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(quán)(兩個(gè)林權(quán)證為一個(gè)山場(chǎng)),依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),在先的林權(quán)證沒(méi)有依法撤銷,在后的林權(quán)證不能生效。對(duì)此,應(yīng)依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no:號(hào)林權(quán)證。依法保護(hù)我的合法權(quán)益。
原曾都區(qū)下發(fā)的林權(quán)證,現(xiàn)xx縣林業(yè)局無(wú)權(quán)撤銷,對(duì)此,請(qǐng)求州市林業(yè)局行政機(jī)關(guān)依法撤銷王no:號(hào)林權(quán)證,確認(rèn)我的林證號(hào)合法有效。
此致
申請(qǐng)人:王(x)
x年11月12日
申請(qǐng)人:王某海,男,x年10月10日出生,漢族,農(nóng)民。被申請(qǐng)人:原農(nóng)具社。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請(qǐng)人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請(qǐng)人對(duì)該處宅基有合法使用權(quán)。
申請(qǐng)理由:
x年5月3日,某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議,該協(xié)議將本屬于申請(qǐng)人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用,該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時(shí)的四至范圍:南至農(nóng)具社,東至壩梗,北至某路,西至于東方住宅。
x年3月7日農(nóng)具社又與申請(qǐng)人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處,并提供王某江新建住宅所需要的材料,并負(fù)責(zé)建房。同時(shí)還承諾為王某海解決商品糧問(wèn)題,如口糧問(wèn)題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后,卻遲遲不能為申請(qǐng)人解決商品糧問(wèn)題,也沒(méi)有為王某江建房屋,因此申請(qǐng)人一家人始終沒(méi)有從這處住宅搬走,農(nóng)具社將申請(qǐng)人家人所住老房屋拆除之后,申請(qǐng)人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時(shí)搭建房屋居住,也就是現(xiàn)在申請(qǐng)人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請(qǐng)人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時(shí)間,由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后沒(méi)有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾,在此期間,申請(qǐng)人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請(qǐng)人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突,x年申請(qǐng)人和農(nóng)具社的張和就土地問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),申請(qǐng)人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 對(duì)土地爭(zhēng)議有明確規(guī)定,其中:
第八條 農(nóng)村集體土地,按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡(jiǎn)稱《六十條》)實(shí)施時(shí)劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動(dòng);
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場(chǎng)合并、分立;
(三)因開(kāi)發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地,按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定,由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅和房屋之后沒(méi)有按照承諾對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)償,屬于無(wú)償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有二十多年了,該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪,原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了,該土地某期閑置。因此,將該處本來(lái)就屬于申請(qǐng)人宅基歸還給申請(qǐng)人,是合情合理合法的。
但是,由于原農(nóng)具社個(gè)別人員的干涉,致使申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬?zèng)]有確定之前,就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣,并以5萬(wàn)元的價(jià)格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化,但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀,是明顯違法的。別說(shuō)該土地權(quán)屬尚未確定,退一步說(shuō),就是取得了使用權(quán),那么作為農(nóng)村的集體土地,其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定,也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述,農(nóng)具社無(wú)償占有申請(qǐng)人宅基,且未辦理任何審批手續(xù),在其倒閉之后,土地閑置某達(dá)二十多年,依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定,該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請(qǐng)人,請(qǐng)求政府依法支持申請(qǐng)人的正當(dāng)請(qǐng)求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請(qǐng)人:王某海
x年5月22日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十一
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評(píng):車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對(duì)此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十二
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評(píng):車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對(duì)此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十三
請(qǐng)求事項(xiàng):我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準(zhǔn)則,被處罰xx元,請(qǐng)求x有限公司減輕處罰。
理由:x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手,未做好準(zhǔn)備,導(dǎo)致了旺季人員緊缺,調(diào)配不當(dāng),未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工,造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后,我部緊急自查,嚴(yán)肅處理了違規(guī)維修人員,并全部給予開(kāi)除處理。對(duì)于在售后工作中所犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤,我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠(chéng)懇的接受公司的處罰并誠(chéng)摯的道歉。但我部是初犯,且非主觀上有意而為之,望公司寬大處理,能夠減少對(duì)我部的處罰金額。
此致
敬禮
申請(qǐng)公司:服務(wù)部
日期:x年xx月xx日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十四
劉【人名】同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十五
申請(qǐng)人:王某海,男,xxxx年10月10日出生,漢族,農(nóng)民。被申請(qǐng)人:原xx農(nóng)具社。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請(qǐng)人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請(qǐng)人對(duì)該處宅基有合法使用權(quán)。
申請(qǐng)理由:
xxxx年5月3日,xx某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議,該協(xié)議將本屬于申請(qǐng)人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用,該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時(shí)的四至范圍:南至農(nóng)具社,東至壩梗,北至某路,西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請(qǐng)人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處,并提供王某江新建住宅所需要的材料,并負(fù)責(zé)建房。同時(shí)還承諾為王某海解決商品糧問(wèn)題,如口糧問(wèn)題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后,卻遲遲不能為申請(qǐng)人解決商品糧問(wèn)題,也沒(méi)有為王某江建房屋,因此申請(qǐng)人一家人始終沒(méi)有從這處住宅搬走,農(nóng)具社將申請(qǐng)人家人所住老房屋拆除之后,申請(qǐng)人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時(shí)搭建房屋居住,也就是現(xiàn)在申請(qǐng)人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請(qǐng)人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時(shí)間,由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后沒(méi)有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾,在此期間,申請(qǐng)人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請(qǐng)人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突,xxxx年申請(qǐng)人和農(nóng)具社的張和就土地問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),申請(qǐng)人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 對(duì)土地爭(zhēng)議有明確規(guī)定,其中:
第八條 農(nóng)村集體土地,按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡(jiǎn)稱《六十條》)實(shí)施時(shí)劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動(dòng);
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場(chǎng)合并、分立;
(三)因開(kāi)發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地,按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定,由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅和房屋之后沒(méi)有按照承諾對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)償,屬于無(wú)償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有二十多年了,該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪,原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了,該土地某期閑置。因此,將該處本來(lái)就屬于申請(qǐng)人宅基歸還給申請(qǐng)人,是合情合理合法的。
但是,由于原農(nóng)具社個(gè)別人員的干涉,致使申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬?zèng)]有確定之前,就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣,并以5萬(wàn)元的價(jià)格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化,但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀,是明顯違法的。別說(shuō)該土地權(quán)屬尚未確定,退一步說(shuō),就是取得了使用權(quán),那么作為農(nóng)村的集體土地,其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定,也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述,農(nóng)具社無(wú)償占有申請(qǐng)人宅基,且未辦理任何審批手續(xù),在其倒閉之后,土地閑置某達(dá)二十多年,依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定,該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請(qǐng)人,請(qǐng)求政府依法支持申請(qǐng)人的正當(dāng)請(qǐng)求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請(qǐng)人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十六
曠工是指員工在無(wú)故缺勤或未經(jīng)事先請(qǐng)假的情況下不按時(shí)到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場(chǎng)所中時(shí)有發(fā)生,給企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者,如何妥善處理曠工問(wèn)題,平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性,是一個(gè)需要深思熟慮的問(wèn)題。
段落二:了解曠工原因并進(jìn)行溝通
處理曠工問(wèn)題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時(shí)員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問(wèn)題或個(gè)人身體原因等,需要給予一定的理解和關(guān)懷;而有的員工可能是缺乏工作積極性,對(duì)崗位不滿意,需要針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)話和溝通,了解他們的困惑和痛點(diǎn)。通過(guò)有效的溝通,管理者可以更好地了解員工的意愿和需求,為曠工問(wèn)題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三:建立健全的請(qǐng)假制度
處理曠工問(wèn)題的一個(gè)重要手段是建立健全的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假制度的建立能夠規(guī)范員工的請(qǐng)假流程,明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責(zé)任。同時(shí),針對(duì)員工在工作中需要請(qǐng)假的情況,企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立假期制度,讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請(qǐng)假制度的建立需要與實(shí)際情況相結(jié)合,注重平衡員工個(gè)人利益和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。
段落四:激勵(lì)機(jī)制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象,企業(yè)可以引入激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制可以是獎(jiǎng)勵(lì)制度,例如優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)和績(jī)效評(píng)定的加分項(xiàng);也可以是激勵(lì)措施,例如在曠工次數(shù)達(dá)到一定限度后進(jìn)行面談,了解問(wèn)題原因并給予合適的激勵(lì)或幫助。激勵(lì)機(jī)制的引入能夠讓員工意識(shí)到良好出勤的重要性,并為員工提供一種積極的工作氛圍,從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五:加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)
對(duì)于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工,企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其管理與培訓(xùn)。管理方面,可以與員工進(jìn)行一對(duì)一的面談,了解其工作狀態(tài)、問(wèn)題和需求,尋找解決方案。培訓(xùn)方面,可以通過(guò)提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式,增強(qiáng)員工的工作能力,提高員工對(duì)崗位的滿意度。通過(guò)加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn),能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生,并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié):
曠工處理是企業(yè)管理中一個(gè)不容忽視的問(wèn)題,需要采取科學(xué)合理的方法來(lái)解決。以上提到的了解原因并進(jìn)行溝通、建立健全的請(qǐng)假制度、引入激勵(lì)機(jī)制以及加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問(wèn)題,從全員培養(yǎng)的角度出發(fā),提高員工的工作積極性和凝聚力,從而獲得更好的員工績(jī)效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十七
導(dǎo)言:
近年來(lái),隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展,曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴(yán)重影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),更是對(duì)個(gè)人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理,我在處理曠工問(wèn)題上積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),現(xiàn)將其分享給大家。
第一段:提高員工的責(zé)任意識(shí)
曠工問(wèn)題的根源往往在于員工對(duì)工作的責(zé)任心不強(qiáng)。因此,在處理曠工問(wèn)題上,我們應(yīng)該著力提高員工的責(zé)任意識(shí)。首先,明確員工的工作職責(zé),讓他們清楚自己對(duì)公司的重要性。其次,建立科學(xué)的考核體系,使員工理解曠工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。此外,我們還可以通過(guò)定期組織員工培訓(xùn),提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng),進(jìn)而增強(qiáng)他們對(duì)工作的責(zé)任感。
第二段:加強(qiáng)溝通與反饋
良好的溝通與反饋機(jī)制是解決曠工問(wèn)題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部,經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通,及時(shí)了解員工的工作情況以及出勤狀況。對(duì)于常曠工的員工,經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通,了解背后的原因,并給予必要的幫助與支持。同時(shí),建立起良好的反饋機(jī)制,經(jīng)常與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,讓員工清楚自己的工作表現(xiàn),從而激發(fā)他們的工作熱情,減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段:采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施
除了加強(qiáng)溝通與反饋外,適當(dāng)?shù)募?lì)措施也能夠有效地降低曠工問(wèn)題的發(fā)生。例如,我們可以設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,針對(duì)出勤良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),讓他們感受到公司對(duì)他們的認(rèn)可與關(guān)愛(ài),從而增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任意識(shí)。此外,在員工個(gè)人發(fā)展方面,公司可以提供一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì),讓員工感受到自己在公司的成長(zhǎng)機(jī)會(huì),進(jìn)而更加珍惜自己的工作。
第四段:建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對(duì)曠工問(wèn)題,公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先,明確曠工的定義和處罰措施,讓員工清楚自己的行為會(huì)受到什么樣的處罰。其次,建立考勤制度,對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格的管理,確保員工按時(shí)按量完成工作。此外,公司還可以制定一些獎(jiǎng)懲措施,實(shí)行積分制獎(jiǎng)懲,激勵(lì)員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段:重視員工的工作生活平衡
最后,作為公司經(jīng)理,我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問(wèn)題。過(guò)分加班和工作壓力過(guò)大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此,我們應(yīng)該采取一些措施,提高員工的工作效率,減少加班時(shí)間。例如,優(yōu)化工作流程,合理分配工作任務(wù),提高工作效率。此外,公司還可以定期組織一些員工活動(dòng),增加員工的工作滿意度,提升他們的工作積極性。
結(jié)語(yǔ):
曠工問(wèn)題對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)嚴(yán)重的挑戰(zhàn),但通過(guò)采取相應(yīng)的措施,我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)溝通與反饋、采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施、建立健全的規(guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡,是解決曠工問(wèn)題的關(guān)鍵。只有通過(guò)共同努力,才能打造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十八
公司領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)核實(shí)各部門需更換電腦實(shí)際情況如下:
安監(jiān)部、工程部現(xiàn)用2臺(tái)筆記本電腦ibmthinkpadt30為購(gòu)買,已使用6年,設(shè)備硬件不能滿足更新后軟件的運(yùn)行條件,且配件老化,造成操作系統(tǒng)、一般辦公軟件運(yùn)行速度慢,運(yùn)行autocad等制圖型類大型軟件有死機(jī)現(xiàn)象,由于風(fēng)扇故障,散熱不良,有黑屏、重啟現(xiàn)象,以上故障可更換升級(jí)電腦硬件配件解決,但因配件早已停產(chǎn),更換使用成本較大。
工程部史興文、田靜所使用的2臺(tái)臺(tái)式電腦均為購(gòu)買的組裝機(jī),已使用5年,有黑屏、死機(jī)、噪聲大等現(xiàn)象,時(shí)有故障發(fā)生,為配件老化導(dǎo)致,更換配件作用不大,且成本過(guò)高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700臺(tái)式電腦,為購(gòu)買,使用年限未到,有運(yùn)行速度慢現(xiàn)象,噪聲大現(xiàn)象。
前期工作部2臺(tái)臺(tái)式電腦均為20購(gòu)買的組裝機(jī),已使用5年,其中1臺(tái)顯卡有畫(huà)面凝固和花屏現(xiàn)象,機(jī)器有不規(guī)律重啟現(xiàn)象,為顯卡、主板、電源等配件老化損壞導(dǎo)致。另1臺(tái),不能開(kāi)機(jī),為主板、電源等供電組件老化損壞導(dǎo)致。物資部、黨群工作部、總經(jīng)理工作部因人員增加需配置電腦及打印機(jī)。
根據(jù)以上情況,結(jié)合公司實(shí)際和電腦市場(chǎng)形勢(shì)提出以下建議:
建議一:
安監(jiān)部主任購(gòu)置1臺(tái)中檔筆記本電腦
工程部購(gòu)置3臺(tái)中檔臺(tái)式電腦,李璞用delldimensiontm4700臺(tái)式電腦,不建議更換,建議增加內(nèi)存條和更換風(fēng)扇以解決問(wèn)題。
前期工作部購(gòu)置2臺(tái)中檔臺(tái)式電腦。
物資部購(gòu)置1臺(tái)中檔臺(tái)式電腦,1臺(tái)針式票據(jù)打印機(jī)。黨群工作部、總經(jīng)理工作部各購(gòu)置1臺(tái)中檔臺(tái)式電腦。共購(gòu)買筆記本電腦1臺(tái),臺(tái)式電腦8臺(tái),針式打印機(jī)1臺(tái),約51600元。
優(yōu)點(diǎn):同等價(jià)位性能上較筆記本高。
缺點(diǎn):體積大,較重,不易攜帶。
建議二:
以上所需更換的9臺(tái)電腦全部購(gòu)置中檔筆記本電腦,打印機(jī)不變。
優(yōu)點(diǎn):體積小,重量輕,攜帶方便,能勝任日常辦公和工程制圖工作,節(jié)能,輻射小。
缺點(diǎn):同等價(jià)位性能上較臺(tái)式機(jī)低。
共購(gòu)買筆記本電腦9臺(tái),針式打印機(jī)1臺(tái),約55600元。
總經(jīng)理工作部
二〇〇九年二月五日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇一
xx交警灞橋大隊(duì):
申請(qǐng)人:***,男,60歲。
當(dāng)事人:***,男,25歲。
當(dāng)事人:***,男,47歲
20xx年8月3日9時(shí)30分,在西藍(lán)高速入口,我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了車禍,造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請(qǐng)交管部門進(jìn)行調(diào)解,在此表示感謝!
申請(qǐng)人:xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇二
呼市交警支隊(duì)新城區(qū)大隊(duì):
經(jīng)各方當(dāng)事人協(xié)商,按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定,參照院方病情診斷書(shū),我在事故中受輕微傷,特請(qǐng)求交警隊(duì)依照簡(jiǎn)易程序處理本案,今后一切后果均由申請(qǐng)人承擔(dān)。
申請(qǐng)人:
申請(qǐng)時(shí)間:
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇三
內(nèi)存出現(xiàn)問(wèn)題一部分是因?yàn)樯?jí)內(nèi)存,但由于內(nèi)存種類的不匹配,往往會(huì)遇到一些麻煩,具體出現(xiàn)的內(nèi)存問(wèn)題及支招如下。
1、無(wú)法正常開(kāi)機(jī)
支招:遇到這類現(xiàn)象主要有三個(gè)解決的途徑:第一,更換內(nèi)存的位置,這是最為簡(jiǎn)單也是最為常用的一種方法,一般是把低速的老內(nèi)存插在靠前的位置上。第二,在基本能開(kāi)機(jī)的前提下,進(jìn)入bios設(shè)置,將與內(nèi)存有關(guān)的設(shè)置項(xiàng)依照低速內(nèi)存的規(guī)格設(shè)置。比如:使用其中的一根內(nèi)存(如果是ddr333和ddr400的內(nèi)存混合使用,最好使用ddr333的內(nèi)存),將計(jì)算機(jī)啟動(dòng),進(jìn)入bios設(shè)置,將內(nèi)存的工作頻率及反應(yīng)時(shí)間調(diào)慢,以老內(nèi)存可以穩(wěn)定運(yùn)行為準(zhǔn),方可關(guān)機(jī)插入第二根內(nèi)存。
2、計(jì)算機(jī)運(yùn)行不穩(wěn)定
第三,如果主板帶有i/o電壓調(diào)節(jié)功能,可將電壓適當(dāng)調(diào)高,加強(qiáng)內(nèi)存的穩(wěn)定性。
3、混插后內(nèi)存容量識(shí)別不正確
支招:造成這種現(xiàn)象的原因,第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的,一些老主板只支持256mb內(nèi)存的容量(i815系列只支持512mb),超出的部分,均不能識(shí)別和使用。當(dāng)然還有一些情況是由于主板無(wú)法支持高位內(nèi)存顆粒造成的,解決這類問(wèn)題的惟一方法就是更換主板或者內(nèi)存。另外在一些情況下通過(guò)調(diào)整內(nèi)存的插入順序也可以解決此問(wèn)題。
內(nèi)存混插不穩(wěn)定的問(wèn)題是一個(gè)老問(wèn)題了。面對(duì)這種情況,筆者建議您在選購(gòu)內(nèi)存條時(shí),要選擇象金士頓、金泰克這些高品質(zhì)內(nèi)存,因?yàn)樗鼈兊碾姎饧嫒菪约胺€(wěn)定性都比較出色,出現(xiàn)問(wèn)題的幾率要低一些,并且售后也都有保障。
另一部分是因?yàn)閮?nèi)存在使用過(guò)程中,金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問(wèn)題,具體出現(xiàn)的內(nèi)存問(wèn)題及支招如下。
4、電腦無(wú)法正常啟動(dòng),打開(kāi)電腦主機(jī)電源后機(jī)箱報(bào)警喇叭出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的短聲?shū)Q叫,或是打開(kāi)主機(jī)電源后電腦可以啟動(dòng)但無(wú)法正常進(jìn)入操作系統(tǒng),屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯(cuò)誤信息后并死機(jī)。
支招:出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內(nèi)存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開(kāi)機(jī)箱后拔出內(nèi)存,用酒精和干凈的紙巾對(duì)擦試內(nèi)存的金手指和內(nèi)存插槽,并檢查內(nèi)存插槽是否有損壞的跡象,擦試檢查結(jié)束后將內(nèi)存重新插入,一般情況下問(wèn)題都可以解決,如果還是無(wú)法開(kāi)機(jī)則將內(nèi)存拔出插入另外一條內(nèi)存插槽中測(cè)試,如果此時(shí)問(wèn)題仍存在,則說(shuō)明內(nèi)存已經(jīng)損壞,此時(shí)只能更換新的內(nèi)存條。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是xx,自20xx年x月x日進(jìn)入水泥廠,在開(kāi)始學(xué)習(xí)工作的時(shí)候,自己又對(duì)本職工作不太熟悉,目前負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部行政相關(guān)事宜,也是對(duì)自己工作能力的一次鍛煉。我性格開(kāi)朗而且做事認(rèn)真負(fù)責(zé),與人溝通能力強(qiáng),同時(shí)也自律、自信,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。喜歡計(jì)劃有序的工作,保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)任務(wù),并通過(guò)工作體現(xiàn)自我價(jià)值。在這段時(shí)間的工作里,非常幸運(yùn)的收到了水泥廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指導(dǎo)。短短的一個(gè)月時(shí)間,我學(xué)習(xí)并且成長(zhǎng)了很多,在做事方式和思考問(wèn)題方面強(qiáng)化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺(jué)陌生的一頭霧水,但我愿意去學(xué)習(xí),愿意聽(tīng)取同事的指導(dǎo),面臨的壓力就會(huì)輕松很多分解很多的方法。在一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中要不斷的調(diào)整自己的心態(tài),讓一個(gè)良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內(nèi)心糾結(jié)為一件事情苦苦掙扎的時(shí)候,也許你應(yīng)該放松自己,放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外,在工作過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)自己考慮問(wèn)題有時(shí)候不是很全面,一些需要把握的問(wèn)題把握的不夠周全,還沒(méi)有做到游刃有余,但是我努力去做一個(gè)勤奮的執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)的指點(diǎn),啟發(fā)了我很多,帶給我新的工作方向。
開(kāi)始來(lái)水泥廠,并沒(méi)有很多的了解,就覺(jué)得初到陌生的環(huán)境應(yīng)該努力的去適應(yīng),盡力做好自己該做的事情。對(duì)水泥廠的理解也很淺,就是覺(jué)得水泥廠很有實(shí)力,簡(jiǎn)單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時(shí),自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長(zhǎng)。通這段時(shí)間和同事的相處,我發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)部是一個(gè)氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責(zé),氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個(gè)在快速的成長(zhǎng)期,在這樣的水泥廠里,我感到很有動(dòng)力。希望自己可以努力跟上腳步,在工作中不斷的總結(jié),和同事多多溝通學(xué)習(xí),向領(lǐng)導(dǎo)多多請(qǐng)教,不斷完善自己,使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個(gè)讓我們展現(xiàn)自己舞臺(tái),我一定要珍惜機(jī)會(huì),努力學(xué)習(xí)快速成長(zhǎng),成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子,為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),希望自己能成為水泥廠的正式員工,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人:xx
日期:
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇五
公司全體員工:
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點(diǎn):
一、因私事請(qǐng)假的.,必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng),遞交請(qǐng)假條,經(jīng)同意后方可休假,沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假,須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條,如無(wú)請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)),須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng),遞交考勤補(bǔ)簽單,經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假,須先電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,如曠工超過(guò)5天者,公司視為自動(dòng)離職,不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇六
公司全體員工:
為規(guī)范公司員工的正常考勤,所有員工如需請(qǐng)假,必須填寫請(qǐng)假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對(duì)相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。
處罰標(biāo)準(zhǔn):
員工請(qǐng)假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。
附:如遇特殊情況當(dāng)天沒(méi)有填寫請(qǐng)假單的員工,第二天必須及時(shí)補(bǔ)上,否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇七
3月16日,xxxx車間員工xxxx未到公司上班,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假:必須寫請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),向組長(zhǎng)請(qǐng)假,組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的`,向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇八
西安交警灞橋大隊(duì):
申請(qǐng)人:***,男,60歲。
當(dāng)事人:***,男,25歲。
當(dāng)事人:***,男,47歲
8月3日9時(shí)30分,在西藍(lán)高速入口,我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故,造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請(qǐng)交管部門進(jìn)行調(diào)解,在此表示感謝!
申請(qǐng)人:xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇九
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評(píng):車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對(duì)此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十
如何擬寫糾紛處理
申請(qǐng)書(shū)
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申請(qǐng)人:王(x),男,x年12月18日出生,漢族,農(nóng)民,xx縣人,現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組),電話:。
被申請(qǐng)人:王,男,現(xiàn)年50歲,漢族,農(nóng)民,xx縣人,現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組,電話:。
申請(qǐng)內(nèi)容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王林證編號(hào)為:。 事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級(jí)合并稱為二組),x年著農(nóng)村改革開(kāi)發(fā),原公社集體大隊(duì)(后稱xx村)為我辦理了林權(quán)證,編號(hào)為:林證號(hào),四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹(shù)脊埂,為自留山,此后該片山場(chǎng)及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間,王串通組會(huì)計(jì):王家勇將我的林證號(hào)林權(quán)證辦理在被申請(qǐng)人王xx名下(即為重復(fù)辦證)。因x年我患有風(fēng)濕病在厲山鎮(zhèn)李“風(fēng)濕病專科”門診處住院治療,王乘機(jī)串通組長(zhǎng)及會(huì)計(jì)所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權(quán)證已辦理到王xx名下,我找到王問(wèn)清情況,他說(shuō):我們到換山場(chǎng),(即我的房子旁邊是王山場(chǎng),王房子旁是我的自留山場(chǎng))。事實(shí)上,x年1月1日林權(quán)證辦下來(lái)后,王不同意互換山場(chǎng),又口稱:“我有林權(quán)證,你那片自留山屬于我的了,我是合法的,你要你的自留山去找政府?!笔潞笪叶啻闻c王為山場(chǎng)林權(quán)發(fā)生糾紛打架,被申請(qǐng)人屬于侵權(quán)行為。x年至今我無(wú)數(shù)次找村委會(huì)及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理,鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會(huì)組織了四次調(diào)解工作,四次調(diào)解均未能達(dá)成一致意見(jiàn)。
x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王所爭(zhēng)的山場(chǎng),證號(hào)為:,已產(chǎn)生了法律意義的確權(quán),而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的:林證號(hào)林權(quán)證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(quán)(兩個(gè)林權(quán)證為一個(gè)山場(chǎng)),依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),在先的林權(quán)證沒(méi)有依法撤銷,在后的林權(quán)證不能生效。對(duì)此,應(yīng)依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no:號(hào)林權(quán)證。依法保護(hù)我的合法權(quán)益。
原曾都區(qū)下發(fā)的林權(quán)證,現(xiàn)xx縣林業(yè)局無(wú)權(quán)撤銷,對(duì)此,請(qǐng)求州市林業(yè)局行政機(jī)關(guān)依法撤銷王no:號(hào)林權(quán)證,確認(rèn)我的林證號(hào)合法有效。
此致
申請(qǐng)人:王(x)
x年11月12日
申請(qǐng)人:王某海,男,x年10月10日出生,漢族,農(nóng)民。被申請(qǐng)人:原農(nóng)具社。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請(qǐng)人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請(qǐng)人對(duì)該處宅基有合法使用權(quán)。
申請(qǐng)理由:
x年5月3日,某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議,該協(xié)議將本屬于申請(qǐng)人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用,該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時(shí)的四至范圍:南至農(nóng)具社,東至壩梗,北至某路,西至于東方住宅。
x年3月7日農(nóng)具社又與申請(qǐng)人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處,并提供王某江新建住宅所需要的材料,并負(fù)責(zé)建房。同時(shí)還承諾為王某海解決商品糧問(wèn)題,如口糧問(wèn)題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后,卻遲遲不能為申請(qǐng)人解決商品糧問(wèn)題,也沒(méi)有為王某江建房屋,因此申請(qǐng)人一家人始終沒(méi)有從這處住宅搬走,農(nóng)具社將申請(qǐng)人家人所住老房屋拆除之后,申請(qǐng)人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時(shí)搭建房屋居住,也就是現(xiàn)在申請(qǐng)人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請(qǐng)人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時(shí)間,由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后沒(méi)有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾,在此期間,申請(qǐng)人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請(qǐng)人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突,x年申請(qǐng)人和農(nóng)具社的張和就土地問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),申請(qǐng)人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 對(duì)土地爭(zhēng)議有明確規(guī)定,其中:
第八條 農(nóng)村集體土地,按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡(jiǎn)稱《六十條》)實(shí)施時(shí)劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動(dòng);
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場(chǎng)合并、分立;
(三)因開(kāi)發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地,按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定,由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅和房屋之后沒(méi)有按照承諾對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)償,屬于無(wú)償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有二十多年了,該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪,原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了,該土地某期閑置。因此,將該處本來(lái)就屬于申請(qǐng)人宅基歸還給申請(qǐng)人,是合情合理合法的。
但是,由于原農(nóng)具社個(gè)別人員的干涉,致使申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬?zèng)]有確定之前,就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣,并以5萬(wàn)元的價(jià)格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化,但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀,是明顯違法的。別說(shuō)該土地權(quán)屬尚未確定,退一步說(shuō),就是取得了使用權(quán),那么作為農(nóng)村的集體土地,其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定,也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述,農(nóng)具社無(wú)償占有申請(qǐng)人宅基,且未辦理任何審批手續(xù),在其倒閉之后,土地閑置某達(dá)二十多年,依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定,該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請(qǐng)人,請(qǐng)求政府依法支持申請(qǐng)人的正當(dāng)請(qǐng)求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請(qǐng)人:王某海
x年5月22日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十一
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評(píng):車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對(duì)此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十二
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評(píng):車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對(duì)此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十三
請(qǐng)求事項(xiàng):我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準(zhǔn)則,被處罰xx元,請(qǐng)求x有限公司減輕處罰。
理由:x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手,未做好準(zhǔn)備,導(dǎo)致了旺季人員緊缺,調(diào)配不當(dāng),未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工,造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后,我部緊急自查,嚴(yán)肅處理了違規(guī)維修人員,并全部給予開(kāi)除處理。對(duì)于在售后工作中所犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤,我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠(chéng)懇的接受公司的處罰并誠(chéng)摯的道歉。但我部是初犯,且非主觀上有意而為之,望公司寬大處理,能夠減少對(duì)我部的處罰金額。
此致
敬禮
申請(qǐng)公司:服務(wù)部
日期:x年xx月xx日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十四
劉【人名】同志,男,35歲,曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十五
申請(qǐng)人:王某海,男,xxxx年10月10日出生,漢族,農(nóng)民。被申請(qǐng)人:原xx農(nóng)具社。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請(qǐng)人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請(qǐng)人對(duì)該處宅基有合法使用權(quán)。
申請(qǐng)理由:
xxxx年5月3日,xx某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議,該協(xié)議將本屬于申請(qǐng)人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用,該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時(shí)的四至范圍:南至農(nóng)具社,東至壩梗,北至某路,西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請(qǐng)人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處,并提供王某江新建住宅所需要的材料,并負(fù)責(zé)建房。同時(shí)還承諾為王某海解決商品糧問(wèn)題,如口糧問(wèn)題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后,卻遲遲不能為申請(qǐng)人解決商品糧問(wèn)題,也沒(méi)有為王某江建房屋,因此申請(qǐng)人一家人始終沒(méi)有從這處住宅搬走,農(nóng)具社將申請(qǐng)人家人所住老房屋拆除之后,申請(qǐng)人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時(shí)搭建房屋居住,也就是現(xiàn)在申請(qǐng)人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請(qǐng)人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時(shí)間,由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后沒(méi)有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾,在此期間,申請(qǐng)人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請(qǐng)人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突,xxxx年申請(qǐng)人和農(nóng)具社的張和就土地問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),申請(qǐng)人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 對(duì)土地爭(zhēng)議有明確規(guī)定,其中:
第八條 農(nóng)村集體土地,按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡(jiǎn)稱《六十條》)實(shí)施時(shí)劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動(dòng);
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場(chǎng)合并、分立;
(三)因開(kāi)發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地,按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定,由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅和房屋之后沒(méi)有按照承諾對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)償,屬于無(wú)償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有二十多年了,該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪,原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了,該土地某期閑置。因此,將該處本來(lái)就屬于申請(qǐng)人宅基歸還給申請(qǐng)人,是合情合理合法的。
但是,由于原農(nóng)具社個(gè)別人員的干涉,致使申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬?zèng)]有確定之前,就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣,并以5萬(wàn)元的價(jià)格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化,但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀,是明顯違法的。別說(shuō)該土地權(quán)屬尚未確定,退一步說(shuō),就是取得了使用權(quán),那么作為農(nóng)村的集體土地,其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定,也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述,農(nóng)具社無(wú)償占有申請(qǐng)人宅基,且未辦理任何審批手續(xù),在其倒閉之后,土地閑置某達(dá)二十多年,依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定,該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請(qǐng)人,請(qǐng)求政府依法支持申請(qǐng)人的正當(dāng)請(qǐng)求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請(qǐng)人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十六
曠工是指員工在無(wú)故缺勤或未經(jīng)事先請(qǐng)假的情況下不按時(shí)到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場(chǎng)所中時(shí)有發(fā)生,給企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者,如何妥善處理曠工問(wèn)題,平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性,是一個(gè)需要深思熟慮的問(wèn)題。
段落二:了解曠工原因并進(jìn)行溝通
處理曠工問(wèn)題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時(shí)員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問(wèn)題或個(gè)人身體原因等,需要給予一定的理解和關(guān)懷;而有的員工可能是缺乏工作積極性,對(duì)崗位不滿意,需要針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)話和溝通,了解他們的困惑和痛點(diǎn)。通過(guò)有效的溝通,管理者可以更好地了解員工的意愿和需求,為曠工問(wèn)題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三:建立健全的請(qǐng)假制度
處理曠工問(wèn)題的一個(gè)重要手段是建立健全的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假制度的建立能夠規(guī)范員工的請(qǐng)假流程,明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責(zé)任。同時(shí),針對(duì)員工在工作中需要請(qǐng)假的情況,企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立假期制度,讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請(qǐng)假制度的建立需要與實(shí)際情況相結(jié)合,注重平衡員工個(gè)人利益和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。
段落四:激勵(lì)機(jī)制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象,企業(yè)可以引入激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制可以是獎(jiǎng)勵(lì)制度,例如優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)和績(jī)效評(píng)定的加分項(xiàng);也可以是激勵(lì)措施,例如在曠工次數(shù)達(dá)到一定限度后進(jìn)行面談,了解問(wèn)題原因并給予合適的激勵(lì)或幫助。激勵(lì)機(jī)制的引入能夠讓員工意識(shí)到良好出勤的重要性,并為員工提供一種積極的工作氛圍,從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五:加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)
對(duì)于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工,企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其管理與培訓(xùn)。管理方面,可以與員工進(jìn)行一對(duì)一的面談,了解其工作狀態(tài)、問(wèn)題和需求,尋找解決方案。培訓(xùn)方面,可以通過(guò)提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式,增強(qiáng)員工的工作能力,提高員工對(duì)崗位的滿意度。通過(guò)加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn),能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生,并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié):
曠工處理是企業(yè)管理中一個(gè)不容忽視的問(wèn)題,需要采取科學(xué)合理的方法來(lái)解決。以上提到的了解原因并進(jìn)行溝通、建立健全的請(qǐng)假制度、引入激勵(lì)機(jī)制以及加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問(wèn)題,從全員培養(yǎng)的角度出發(fā),提高員工的工作積極性和凝聚力,從而獲得更好的員工績(jī)效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十七
導(dǎo)言:
近年來(lái),隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展,曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴(yán)重影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),更是對(duì)個(gè)人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理,我在處理曠工問(wèn)題上積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),現(xiàn)將其分享給大家。
第一段:提高員工的責(zé)任意識(shí)
曠工問(wèn)題的根源往往在于員工對(duì)工作的責(zé)任心不強(qiáng)。因此,在處理曠工問(wèn)題上,我們應(yīng)該著力提高員工的責(zé)任意識(shí)。首先,明確員工的工作職責(zé),讓他們清楚自己對(duì)公司的重要性。其次,建立科學(xué)的考核體系,使員工理解曠工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。此外,我們還可以通過(guò)定期組織員工培訓(xùn),提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng),進(jìn)而增強(qiáng)他們對(duì)工作的責(zé)任感。
第二段:加強(qiáng)溝通與反饋
良好的溝通與反饋機(jī)制是解決曠工問(wèn)題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部,經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通,及時(shí)了解員工的工作情況以及出勤狀況。對(duì)于常曠工的員工,經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通,了解背后的原因,并給予必要的幫助與支持。同時(shí),建立起良好的反饋機(jī)制,經(jīng)常與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,讓員工清楚自己的工作表現(xiàn),從而激發(fā)他們的工作熱情,減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段:采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施
除了加強(qiáng)溝通與反饋外,適當(dāng)?shù)募?lì)措施也能夠有效地降低曠工問(wèn)題的發(fā)生。例如,我們可以設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,針對(duì)出勤良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),讓他們感受到公司對(duì)他們的認(rèn)可與關(guān)愛(ài),從而增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任意識(shí)。此外,在員工個(gè)人發(fā)展方面,公司可以提供一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì),讓員工感受到自己在公司的成長(zhǎng)機(jī)會(huì),進(jìn)而更加珍惜自己的工作。
第四段:建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對(duì)曠工問(wèn)題,公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先,明確曠工的定義和處罰措施,讓員工清楚自己的行為會(huì)受到什么樣的處罰。其次,建立考勤制度,對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格的管理,確保員工按時(shí)按量完成工作。此外,公司還可以制定一些獎(jiǎng)懲措施,實(shí)行積分制獎(jiǎng)懲,激勵(lì)員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段:重視員工的工作生活平衡
最后,作為公司經(jīng)理,我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問(wèn)題。過(guò)分加班和工作壓力過(guò)大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此,我們應(yīng)該采取一些措施,提高員工的工作效率,減少加班時(shí)間。例如,優(yōu)化工作流程,合理分配工作任務(wù),提高工作效率。此外,公司還可以定期組織一些員工活動(dòng),增加員工的工作滿意度,提升他們的工作積極性。
結(jié)語(yǔ):
曠工問(wèn)題對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)嚴(yán)重的挑戰(zhàn),但通過(guò)采取相應(yīng)的措施,我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)溝通與反饋、采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施、建立健全的規(guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡,是解決曠工問(wèn)題的關(guān)鍵。只有通過(guò)共同努力,才能打造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十八
公司領(lǐng)導(dǎo):
經(jīng)核實(shí)各部門需更換電腦實(shí)際情況如下:
安監(jiān)部、工程部現(xiàn)用2臺(tái)筆記本電腦ibmthinkpadt30為購(gòu)買,已使用6年,設(shè)備硬件不能滿足更新后軟件的運(yùn)行條件,且配件老化,造成操作系統(tǒng)、一般辦公軟件運(yùn)行速度慢,運(yùn)行autocad等制圖型類大型軟件有死機(jī)現(xiàn)象,由于風(fēng)扇故障,散熱不良,有黑屏、重啟現(xiàn)象,以上故障可更換升級(jí)電腦硬件配件解決,但因配件早已停產(chǎn),更換使用成本較大。
工程部史興文、田靜所使用的2臺(tái)臺(tái)式電腦均為購(gòu)買的組裝機(jī),已使用5年,有黑屏、死機(jī)、噪聲大等現(xiàn)象,時(shí)有故障發(fā)生,為配件老化導(dǎo)致,更換配件作用不大,且成本過(guò)高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700臺(tái)式電腦,為購(gòu)買,使用年限未到,有運(yùn)行速度慢現(xiàn)象,噪聲大現(xiàn)象。
前期工作部2臺(tái)臺(tái)式電腦均為20購(gòu)買的組裝機(jī),已使用5年,其中1臺(tái)顯卡有畫(huà)面凝固和花屏現(xiàn)象,機(jī)器有不規(guī)律重啟現(xiàn)象,為顯卡、主板、電源等配件老化損壞導(dǎo)致。另1臺(tái),不能開(kāi)機(jī),為主板、電源等供電組件老化損壞導(dǎo)致。物資部、黨群工作部、總經(jīng)理工作部因人員增加需配置電腦及打印機(jī)。
根據(jù)以上情況,結(jié)合公司實(shí)際和電腦市場(chǎng)形勢(shì)提出以下建議:
建議一:
安監(jiān)部主任購(gòu)置1臺(tái)中檔筆記本電腦
工程部購(gòu)置3臺(tái)中檔臺(tái)式電腦,李璞用delldimensiontm4700臺(tái)式電腦,不建議更換,建議增加內(nèi)存條和更換風(fēng)扇以解決問(wèn)題。
前期工作部購(gòu)置2臺(tái)中檔臺(tái)式電腦。
物資部購(gòu)置1臺(tái)中檔臺(tái)式電腦,1臺(tái)針式票據(jù)打印機(jī)。黨群工作部、總經(jīng)理工作部各購(gòu)置1臺(tái)中檔臺(tái)式電腦。共購(gòu)買筆記本電腦1臺(tái),臺(tái)式電腦8臺(tái),針式打印機(jī)1臺(tái),約51600元。
優(yōu)點(diǎn):同等價(jià)位性能上較筆記本高。
缺點(diǎn):體積大,較重,不易攜帶。
建議二:
以上所需更換的9臺(tái)電腦全部購(gòu)置中檔筆記本電腦,打印機(jī)不變。
優(yōu)點(diǎn):體積小,重量輕,攜帶方便,能勝任日常辦公和工程制圖工作,節(jié)能,輻射小。
缺點(diǎn):同等價(jià)位性能上較臺(tái)式機(jī)低。
共購(gòu)買筆記本電腦9臺(tái),針式打印機(jī)1臺(tái),約55600元。
總經(jīng)理工作部
二〇〇九年二月五日