閱讀是以理解和領(lǐng)悟?yàn)槟康模ㄟ^(guò)閱讀文字材料獲取信息和知識(shí)的一種活動(dòng)。如何寫一篇趣味橫生的寓言，需要對(duì)寓意的把握和巧妙的表達(dá)方式。以下是專家對(duì)于如何提高工作效率的建議，供大家參考。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇一
xx交警灞橋大隊(duì)：
申請(qǐng)人：***，男，60歲。
當(dāng)事人：***，男，25歲。
當(dāng)事人：***，男，47歲
20xx年8月3日9時(shí)30分，在西藍(lán)高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了車禍，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請(qǐng)交管部門進(jìn)行調(diào)解，在此表示感謝！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇二
呼市交警支隊(duì)新城區(qū)大隊(duì)：
經(jīng)各方當(dāng)事人協(xié)商，按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定，參照院方病情診斷書(shū)，我在事故中受輕微傷，特請(qǐng)求交警隊(duì)依照簡(jiǎn)易程序處理本案，今后一切后果均由申請(qǐng)人承擔(dān)。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇三
內(nèi)存出現(xiàn)問(wèn)題一部分是因?yàn)樯?jí)內(nèi)存，但由于內(nèi)存種類的不匹配，往往會(huì)遇到一些麻煩，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問(wèn)題及支招如下。
1、無(wú)法正常開(kāi)機(jī)
支招：遇到這類現(xiàn)象主要有三個(gè)解決的途徑：第一，更換內(nèi)存的位置，這是最為簡(jiǎn)單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內(nèi)存插在靠前的位置上。第二，在基本能開(kāi)機(jī)的前提下，進(jìn)入bios設(shè)置，將與內(nèi)存有關(guān)的設(shè)置項(xiàng)依照低速內(nèi)存的規(guī)格設(shè)置。比如：使用其中的一根內(nèi)存（如果是ddr333和ddr400的內(nèi)存混合使用，最好使用ddr333的內(nèi)存），將計(jì)算機(jī)啟動(dòng)，進(jìn)入bios設(shè)置，將內(nèi)存的工作頻率及反應(yīng)時(shí)間調(diào)慢，以老內(nèi)存可以穩(wěn)定運(yùn)行為準(zhǔn)，方可關(guān)機(jī)插入第二根內(nèi)存。
2、計(jì)算機(jī)運(yùn)行不穩(wěn)定
第三，如果主板帶有i/o電壓調(diào)節(jié)功能，可將電壓適當(dāng)調(diào)高，加強(qiáng)內(nèi)存的穩(wěn)定性。
3、混插后內(nèi)存容量識(shí)別不正確
支招：造成這種現(xiàn)象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內(nèi)存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識(shí)別和使用。當(dāng)然還有一些情況是由于主板無(wú)法支持高位內(nèi)存顆粒造成的，解決這類問(wèn)題的惟一方法就是更換主板或者內(nèi)存。另外在一些情況下通過(guò)調(diào)整內(nèi)存的插入順序也可以解決此問(wèn)題。
內(nèi)存混插不穩(wěn)定的問(wèn)題是一個(gè)老問(wèn)題了。面對(duì)這種情況，筆者建議您在選購(gòu)內(nèi)存條時(shí)，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質(zhì)內(nèi)存，因?yàn)樗鼈兊碾姎饧嫒菪约胺€(wěn)定性都比較出色，出現(xiàn)問(wèn)題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因?yàn)閮?nèi)存在使用過(guò)程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問(wèn)題，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問(wèn)題及支招如下。
4、電腦無(wú)法正常啟動(dòng)，打開(kāi)電腦主機(jī)電源后機(jī)箱報(bào)警喇叭出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的短聲?shū)Q叫，或是打開(kāi)主機(jī)電源后電腦可以啟動(dòng)但無(wú)法正常進(jìn)入操作系統(tǒng)，屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯(cuò)誤信息后并死機(jī)。
支招：出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內(nèi)存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開(kāi)機(jī)箱后拔出內(nèi)存，用酒精和干凈的紙巾對(duì)擦試內(nèi)存的金手指和內(nèi)存插槽，并檢查內(nèi)存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結(jié)束后將內(nèi)存重新插入，一般情況下問(wèn)題都可以解決，如果還是無(wú)法開(kāi)機(jī)則將內(nèi)存拔出插入另外一條內(nèi)存插槽中測(cè)試，如果此時(shí)問(wèn)題仍存在，則說(shuō)明內(nèi)存已經(jīng)損壞，此時(shí)只能更換新的內(nèi)存條。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是xx，自20xx年x月x日進(jìn)入水泥廠，在開(kāi)始學(xué)習(xí)工作的時(shí)候，自己又對(duì)本職工作不太熟悉，目前負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部行政相關(guān)事宜，也是對(duì)自己工作能力的一次鍛煉。我性格開(kāi)朗而且做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，與人溝通能力強(qiáng)，同時(shí)也自律、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。喜歡計(jì)劃有序的工作，保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)任務(wù)，并通過(guò)工作體現(xiàn)自我價(jià)值。在這段時(shí)間的工作里，非常幸運(yùn)的收到了水泥廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指導(dǎo)。短短的一個(gè)月時(shí)間，我學(xué)習(xí)并且成長(zhǎng)了很多，在做事方式和思考問(wèn)題方面強(qiáng)化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺(jué)陌生的一頭霧水，但我愿意去學(xué)習(xí)，愿意聽(tīng)取同事的指導(dǎo)，面臨的壓力就會(huì)輕松很多分解很多的方法。在一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中要不斷的調(diào)整自己的心態(tài)，讓一個(gè)良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內(nèi)心糾結(jié)為一件事情苦苦掙扎的時(shí)候，也許你應(yīng)該放松自己，放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外，在工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己考慮問(wèn)題有時(shí)候不是很全面，一些需要把握的問(wèn)題把握的不夠周全，還沒(méi)有做到游刃有余，但是我努力去做一個(gè)勤奮的執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)的指點(diǎn)，啟發(fā)了我很多，帶給我新的工作方向。
開(kāi)始來(lái)水泥廠，并沒(méi)有很多的了解，就覺(jué)得初到陌生的環(huán)境應(yīng)該努力的去適應(yīng)，盡力做好自己該做的事情。對(duì)水泥廠的理解也很淺，就是覺(jué)得水泥廠很有實(shí)力，簡(jiǎn)單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長(zhǎng)。通這段時(shí)間和同事的相處，我發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)部是一個(gè)氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責(zé)，氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個(gè)在快速的成長(zhǎng)期，在這樣的水泥廠里，我感到很有動(dòng)力。希望自己可以努力跟上腳步，在工作中不斷的總結(jié)，和同事多多溝通學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)多多請(qǐng)教，不斷完善自己，使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個(gè)讓我們展現(xiàn)自己舞臺(tái)，我一定要珍惜機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)快速成長(zhǎng)，成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子，為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為水泥廠的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xx
日期：
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇五
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：
一、因私事請(qǐng)假的.，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無(wú)請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇六
公司全體員工：
為規(guī)范公司員工的正常考勤，所有員工如需請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對(duì)相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：
員工請(qǐng)假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當(dāng)天沒(méi)有填寫請(qǐng)假單的員工，第二天必須及時(shí)補(bǔ)上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇七
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含一天），由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含三天），向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的`，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適；請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇八
西安交警灞橋大隊(duì)：
申請(qǐng)人：***，男，60歲。
當(dāng)事人：***，男，25歲。
當(dāng)事人：***，男，47歲
8月3日9時(shí)30分，在西藍(lán)高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請(qǐng)交管部門進(jìn)行調(diào)解，在此表示感謝!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇九
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十
如何擬寫糾紛處理
申請(qǐng)書(shū)
?不知道的朋友，下面請(qǐng)參考公文站小編給大家整理收集的糾紛處理申請(qǐng)書(shū)相關(guān)范文，供大家閱讀參考。
申請(qǐng)人:王(x)，男，x年12月18日出生，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組)，電話:。
被申請(qǐng)人:王，男，現(xiàn)年50歲，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組，電話:。
申請(qǐng)內(nèi)容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王林證編號(hào)為:。 事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級(jí)合并稱為二組)，x年著農(nóng)村改革開(kāi)發(fā)，原公社集體大隊(duì)(后稱xx村)為我辦理了林權(quán)證，編號(hào)為:林證號(hào)，四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹(shù)脊埂，為自留山，此后該片山場(chǎng)及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間，王串通組會(huì)計(jì):王家勇將我的林證號(hào)林權(quán)證辦理在被申請(qǐng)人王xx名下(即為重復(fù)辦證)。因x年我患有風(fēng)濕病在厲山鎮(zhèn)李“風(fēng)濕病專科”門診處住院治療，王乘機(jī)串通組長(zhǎng)及會(huì)計(jì)所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權(quán)證已辦理到王xx名下，我找到王問(wèn)清情況，他說(shuō):我們到換山場(chǎng)，(即我的房子旁邊是王山場(chǎng)，王房子旁是我的自留山場(chǎng))。事實(shí)上，x年1月1日林權(quán)證辦下來(lái)后，王不同意互換山場(chǎng)，又口稱：“我有林權(quán)證，你那片自留山屬于我的了，我是合法的，你要你的自留山去找政府?！笔潞笪叶啻闻c王為山場(chǎng)林權(quán)發(fā)生糾紛打架，被申請(qǐng)人屬于侵權(quán)行為。x年至今我無(wú)數(shù)次找村委會(huì)及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理，鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會(huì)組織了四次調(diào)解工作，四次調(diào)解均未能達(dá)成一致意見(jiàn)。
x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王所爭(zhēng)的山場(chǎng)，證號(hào)為：，已產(chǎn)生了法律意義的確權(quán)，而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的：林證號(hào)林權(quán)證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(quán)(兩個(gè)林權(quán)證為一個(gè)山場(chǎng))，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，在先的林權(quán)證沒(méi)有依法撤銷，在后的林權(quán)證不能生效。對(duì)此，應(yīng)依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no：號(hào)林權(quán)證。依法保護(hù)我的合法權(quán)益。
原曾都區(qū)下發(fā)的林權(quán)證，現(xiàn)xx縣林業(yè)局無(wú)權(quán)撤銷，對(duì)此，請(qǐng)求州市林業(yè)局行政機(jī)關(guān)依法撤銷王no：號(hào)林權(quán)證，確認(rèn)我的林證號(hào)合法有效。
此致
申請(qǐng)人：王(x)
x年11月12日
申請(qǐng)人:王某海，男，x年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請(qǐng)人:原農(nóng)具社。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請(qǐng)人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請(qǐng)人對(duì)該處宅基有合法使用權(quán)。
申請(qǐng)理由:
x年5月3日，某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請(qǐng)人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時(shí)的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
x年3月7日農(nóng)具社又與申請(qǐng)人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負(fù)責(zé)建房。同時(shí)還承諾為王某海解決商品糧問(wèn)題，如口糧問(wèn)題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后，卻遲遲不能為申請(qǐng)人解決商品糧問(wèn)題，也沒(méi)有為王某江建房屋，因此申請(qǐng)人一家人始終沒(méi)有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請(qǐng)人家人所住老房屋拆除之后，申請(qǐng)人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時(shí)搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請(qǐng)人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請(qǐng)人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時(shí)間，由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后沒(méi)有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請(qǐng)人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請(qǐng)人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，x年申請(qǐng)人和農(nóng)具社的張和就土地問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，申請(qǐng)人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 對(duì)土地爭(zhēng)議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡(jiǎn)稱《六十條》)實(shí)施時(shí)劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動(dòng);
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場(chǎng)合并、分立;
(三)因開(kāi)發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅和房屋之后沒(méi)有按照承諾對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)償，屬于無(wú)償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來(lái)就屬于申請(qǐng)人宅基歸還給申請(qǐng)人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個(gè)別人員的干涉，致使申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬?zèng)]有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣，并以5萬(wàn)元的價(jià)格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說(shuō)該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說(shuō)，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無(wú)償占有申請(qǐng)人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達(dá)二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請(qǐng)人，請(qǐng)求政府依法支持申請(qǐng)人的正當(dāng)請(qǐng)求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請(qǐng)人:王某海
x年5月22日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十一
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十二
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十三
請(qǐng)求事項(xiàng)：我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準(zhǔn)則，被處罰xx元，請(qǐng)求x有限公司減輕處罰。
理由：x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手，未做好準(zhǔn)備，導(dǎo)致了旺季人員緊缺，調(diào)配不當(dāng)，未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工，造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后，我部緊急自查，嚴(yán)肅處理了違規(guī)維修人員，并全部給予開(kāi)除處理。對(duì)于在售后工作中所犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤，我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠(chéng)懇的接受公司的處罰并誠(chéng)摯的道歉。但我部是初犯，且非主觀上有意而為之，望公司寬大處理，能夠減少對(duì)我部的處罰金額。
此致
敬禮
申請(qǐng)公司：服務(wù)部
日期：x年xx月xx日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十四
劉【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十五
申請(qǐng)人:王某海，男，xxxx年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請(qǐng)人:原xx農(nóng)具社。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請(qǐng)人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請(qǐng)人對(duì)該處宅基有合法使用權(quán)。
申請(qǐng)理由:
xxxx年5月3日，xx某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請(qǐng)人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時(shí)的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請(qǐng)人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負(fù)責(zé)建房。同時(shí)還承諾為王某海解決商品糧問(wèn)題，如口糧問(wèn)題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后，卻遲遲不能為申請(qǐng)人解決商品糧問(wèn)題，也沒(méi)有為王某江建房屋，因此申請(qǐng)人一家人始終沒(méi)有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請(qǐng)人家人所住老房屋拆除之后，申請(qǐng)人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時(shí)搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請(qǐng)人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請(qǐng)人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時(shí)間，由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后沒(méi)有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請(qǐng)人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請(qǐng)人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，xxxx年申請(qǐng)人和農(nóng)具社的張和就土地問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，申請(qǐng)人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 對(duì)土地爭(zhēng)議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡(jiǎn)稱《六十條》)實(shí)施時(shí)劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動(dòng);
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場(chǎng)合并、分立;
(三)因開(kāi)發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅和房屋之后沒(méi)有按照承諾對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)償，屬于無(wú)償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來(lái)就屬于申請(qǐng)人宅基歸還給申請(qǐng)人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個(gè)別人員的干涉，致使申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬?zèng)]有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣，并以5萬(wàn)元的價(jià)格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說(shuō)該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說(shuō)，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無(wú)償占有申請(qǐng)人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達(dá)二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請(qǐng)人，請(qǐng)求政府依法支持申請(qǐng)人的正當(dāng)請(qǐng)求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請(qǐng)人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十六
曠工是指員工在無(wú)故缺勤或未經(jīng)事先請(qǐng)假的情況下不按時(shí)到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場(chǎng)所中時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者，如何妥善處理曠工問(wèn)題，平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性，是一個(gè)需要深思熟慮的問(wèn)題。
段落二：了解曠工原因并進(jìn)行溝通
處理曠工問(wèn)題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時(shí)員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問(wèn)題或個(gè)人身體原因等，需要給予一定的理解和關(guān)懷；而有的員工可能是缺乏工作積極性，對(duì)崗位不滿意，需要針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)話和溝通，了解他們的困惑和痛點(diǎn)。通過(guò)有效的溝通，管理者可以更好地了解員工的意愿和需求，為曠工問(wèn)題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三：建立健全的請(qǐng)假制度
處理曠工問(wèn)題的一個(gè)重要手段是建立健全的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假制度的建立能夠規(guī)范員工的請(qǐng)假流程，明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責(zé)任。同時(shí)，針對(duì)員工在工作中需要請(qǐng)假的情況，企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立假期制度，讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請(qǐng)假制度的建立需要與實(shí)際情況相結(jié)合，注重平衡員工個(gè)人利益和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。
段落四：激勵(lì)機(jī)制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象，企業(yè)可以引入激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制可以是獎(jiǎng)勵(lì)制度，例如優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)和績(jī)效評(píng)定的加分項(xiàng)；也可以是激勵(lì)措施，例如在曠工次數(shù)達(dá)到一定限度后進(jìn)行面談，了解問(wèn)題原因并給予合適的激勵(lì)或幫助。激勵(lì)機(jī)制的引入能夠讓員工意識(shí)到良好出勤的重要性，并為員工提供一種積極的工作氛圍，從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五：加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)
對(duì)于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其管理與培訓(xùn)。管理方面，可以與員工進(jìn)行一對(duì)一的面談，了解其工作狀態(tài)、問(wèn)題和需求，尋找解決方案。培訓(xùn)方面，可以通過(guò)提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式，增強(qiáng)員工的工作能力，提高員工對(duì)崗位的滿意度。通過(guò)加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)，能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生，并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié)：
曠工處理是企業(yè)管理中一個(gè)不容忽視的問(wèn)題，需要采取科學(xué)合理的方法來(lái)解決。以上提到的了解原因并進(jìn)行溝通、建立健全的請(qǐng)假制度、引入激勵(lì)機(jī)制以及加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問(wèn)題，從全員培養(yǎng)的角度出發(fā)，提高員工的工作積極性和凝聚力，從而獲得更好的員工績(jī)效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十七
導(dǎo)言：
近年來(lái)，隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展，曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴(yán)重影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更是對(duì)個(gè)人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理，我在處理曠工問(wèn)題上積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，現(xiàn)將其分享給大家。
第一段：提高員工的責(zé)任意識(shí)
曠工問(wèn)題的根源往往在于員工對(duì)工作的責(zé)任心不強(qiáng)。因此，在處理曠工問(wèn)題上，我們應(yīng)該著力提高員工的責(zé)任意識(shí)。首先，明確員工的工作職責(zé)，讓他們清楚自己對(duì)公司的重要性。其次，建立科學(xué)的考核體系，使員工理解曠工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。此外，我們還可以通過(guò)定期組織員工培訓(xùn)，提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)他們對(duì)工作的責(zé)任感。
第二段：加強(qiáng)溝通與反饋
良好的溝通與反饋機(jī)制是解決曠工問(wèn)題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部，經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通，及時(shí)了解員工的工作情況以及出勤狀況。對(duì)于常曠工的員工，經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通，了解背后的原因，并給予必要的幫助與支持。同時(shí)，建立起良好的反饋機(jī)制，經(jīng)常與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，讓員工清楚自己的工作表現(xiàn)，從而激發(fā)他們的工作熱情，減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段：采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施
除了加強(qiáng)溝通與反饋外，適當(dāng)?shù)募?lì)措施也能夠有效地降低曠工問(wèn)題的發(fā)生。例如，我們可以設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，針對(duì)出勤良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們感受到公司對(duì)他們的認(rèn)可與關(guān)愛(ài)，從而增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任意識(shí)。此外，在員工個(gè)人發(fā)展方面，公司可以提供一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)，讓員工感受到自己在公司的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，進(jìn)而更加珍惜自己的工作。
第四段：建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對(duì)曠工問(wèn)題，公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先，明確曠工的定義和處罰措施，讓員工清楚自己的行為會(huì)受到什么樣的處罰。其次，建立考勤制度，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格的管理，確保員工按時(shí)按量完成工作。此外，公司還可以制定一些獎(jiǎng)懲措施，實(shí)行積分制獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段：重視員工的工作生活平衡
最后，作為公司經(jīng)理，我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問(wèn)題。過(guò)分加班和工作壓力過(guò)大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此，我們應(yīng)該采取一些措施，提高員工的工作效率，減少加班時(shí)間。例如，優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，提高工作效率。此外，公司還可以定期組織一些員工活動(dòng)，增加員工的工作滿意度，提升他們的工作積極性。
結(jié)語(yǔ)：
曠工問(wèn)題對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，但通過(guò)采取相應(yīng)的措施，我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)溝通與反饋、采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施、建立健全的規(guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡，是解決曠工問(wèn)題的關(guān)鍵。只有通過(guò)共同努力，才能打造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十八
公司領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)核實(shí)各部門需更換電腦實(shí)際情況如下：
安監(jiān)部、工程部現(xiàn)用2臺(tái)筆記本電腦ibmthinkpadt30為購(gòu)買，已使用6年，設(shè)備硬件不能滿足更新后軟件的運(yùn)行條件，且配件老化，造成操作系統(tǒng)、一般辦公軟件運(yùn)行速度慢，運(yùn)行autocad等制圖型類大型軟件有死機(jī)現(xiàn)象，由于風(fēng)扇故障，散熱不良，有黑屏、重啟現(xiàn)象，以上故障可更換升級(jí)電腦硬件配件解決，但因配件早已停產(chǎn)，更換使用成本較大。
工程部史興文、田靜所使用的2臺(tái)臺(tái)式電腦均為購(gòu)買的組裝機(jī)，已使用5年，有黑屏、死機(jī)、噪聲大等現(xiàn)象，時(shí)有故障發(fā)生，為配件老化導(dǎo)致，更換配件作用不大，且成本過(guò)高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700臺(tái)式電腦，為購(gòu)買，使用年限未到，有運(yùn)行速度慢現(xiàn)象，噪聲大現(xiàn)象。
前期工作部2臺(tái)臺(tái)式電腦均為20購(gòu)買的組裝機(jī)，已使用5年，其中1臺(tái)顯卡有畫(huà)面凝固和花屏現(xiàn)象，機(jī)器有不規(guī)律重啟現(xiàn)象，為顯卡、主板、電源等配件老化損壞導(dǎo)致。另1臺(tái)，不能開(kāi)機(jī)，為主板、電源等供電組件老化損壞導(dǎo)致。物資部、黨群工作部、總經(jīng)理工作部因人員增加需配置電腦及打印機(jī)。
根據(jù)以上情況，結(jié)合公司實(shí)際和電腦市場(chǎng)形勢(shì)提出以下建議：
建議一：
安監(jiān)部主任購(gòu)置1臺(tái)中檔筆記本電腦
工程部購(gòu)置3臺(tái)中檔臺(tái)式電腦，李璞用delldimensiontm4700臺(tái)式電腦，不建議更換，建議增加內(nèi)存條和更換風(fēng)扇以解決問(wèn)題。
前期工作部購(gòu)置2臺(tái)中檔臺(tái)式電腦。
物資部購(gòu)置1臺(tái)中檔臺(tái)式電腦，1臺(tái)針式票據(jù)打印機(jī)。黨群工作部、總經(jīng)理工作部各購(gòu)置1臺(tái)中檔臺(tái)式電腦。共購(gòu)買筆記本電腦1臺(tái)，臺(tái)式電腦8臺(tái)，針式打印機(jī)1臺(tái)，約51600元。
優(yōu)點(diǎn)：同等價(jià)位性能上較筆記本高。
缺點(diǎn)：體積大，較重，不易攜帶。
建議二：
以上所需更換的9臺(tái)電腦全部購(gòu)置中檔筆記本電腦，打印機(jī)不變。
優(yōu)點(diǎn)：體積小，重量輕，攜帶方便，能勝任日常辦公和工程制圖工作，節(jié)能，輻射小。
缺點(diǎn)：同等價(jià)位性能上較臺(tái)式機(jī)低。
共購(gòu)買筆記本電腦9臺(tái)，針式打印機(jī)1臺(tái)，約55600元。
總經(jīng)理工作部
二〇〇九年二月五日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇一
xx交警灞橋大隊(duì)：
申請(qǐng)人：***，男，60歲。
當(dāng)事人：***，男，25歲。
當(dāng)事人：***，男，47歲
20xx年8月3日9時(shí)30分，在西藍(lán)高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了車禍，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請(qǐng)交管部門進(jìn)行調(diào)解，在此表示感謝！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇二
呼市交警支隊(duì)新城區(qū)大隊(duì)：
經(jīng)各方當(dāng)事人協(xié)商，按照《交通事故處理程序規(guī)定》第十五條之規(guī)定，參照院方病情診斷書(shū)，我在事故中受輕微傷，特請(qǐng)求交警隊(duì)依照簡(jiǎn)易程序處理本案，今后一切后果均由申請(qǐng)人承擔(dān)。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇三
內(nèi)存出現(xiàn)問(wèn)題一部分是因?yàn)樯?jí)內(nèi)存，但由于內(nèi)存種類的不匹配，往往會(huì)遇到一些麻煩，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問(wèn)題及支招如下。
1、無(wú)法正常開(kāi)機(jī)
支招：遇到這類現(xiàn)象主要有三個(gè)解決的途徑：第一，更換內(nèi)存的位置，這是最為簡(jiǎn)單也是最為常用的一種方法，一般是把低速的老內(nèi)存插在靠前的位置上。第二，在基本能開(kāi)機(jī)的前提下，進(jìn)入bios設(shè)置，將與內(nèi)存有關(guān)的設(shè)置項(xiàng)依照低速內(nèi)存的規(guī)格設(shè)置。比如：使用其中的一根內(nèi)存（如果是ddr333和ddr400的內(nèi)存混合使用，最好使用ddr333的內(nèi)存），將計(jì)算機(jī)啟動(dòng)，進(jìn)入bios設(shè)置，將內(nèi)存的工作頻率及反應(yīng)時(shí)間調(diào)慢，以老內(nèi)存可以穩(wěn)定運(yùn)行為準(zhǔn)，方可關(guān)機(jī)插入第二根內(nèi)存。
2、計(jì)算機(jī)運(yùn)行不穩(wěn)定
第三，如果主板帶有i/o電壓調(diào)節(jié)功能，可將電壓適當(dāng)調(diào)高，加強(qiáng)內(nèi)存的穩(wěn)定性。
3、混插后內(nèi)存容量識(shí)別不正確
支招：造成這種現(xiàn)象的原因，第一種可能是主板芯片組自身的原因所造成的，一些老主板只支持256mb內(nèi)存的容量（i815系列只支持512mb），超出的部分，均不能識(shí)別和使用。當(dāng)然還有一些情況是由于主板無(wú)法支持高位內(nèi)存顆粒造成的，解決這類問(wèn)題的惟一方法就是更換主板或者內(nèi)存。另外在一些情況下通過(guò)調(diào)整內(nèi)存的插入順序也可以解決此問(wèn)題。
內(nèi)存混插不穩(wěn)定的問(wèn)題是一個(gè)老問(wèn)題了。面對(duì)這種情況，筆者建議您在選購(gòu)內(nèi)存條時(shí)，要選擇象金士頓、金泰克這些高品質(zhì)內(nèi)存，因?yàn)樗鼈兊碾姎饧嫒菪约胺€(wěn)定性都比較出色，出現(xiàn)問(wèn)題的幾率要低一些，并且售后也都有保障。
另一部分是因?yàn)閮?nèi)存在使用過(guò)程中，金手指與主板的插槽接觸不良引起或者是中了病毒等原因引起的問(wèn)題，具體出現(xiàn)的內(nèi)存問(wèn)題及支招如下。
4、電腦無(wú)法正常啟動(dòng)，打開(kāi)電腦主機(jī)電源后機(jī)箱報(bào)警喇叭出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的短聲?shū)Q叫，或是打開(kāi)主機(jī)電源后電腦可以啟動(dòng)但無(wú)法正常進(jìn)入操作系統(tǒng)，屏幕出現(xiàn)“error:unabletocontrola20line”的錯(cuò)誤信息后并死機(jī)。
支招：出現(xiàn)上面故障多數(shù)是由于內(nèi)存于主板的插槽接觸不良引起。處理方法是打開(kāi)機(jī)箱后拔出內(nèi)存，用酒精和干凈的紙巾對(duì)擦試內(nèi)存的金手指和內(nèi)存插槽，并檢查內(nèi)存插槽是否有損壞的跡象，擦試檢查結(jié)束后將內(nèi)存重新插入，一般情況下問(wèn)題都可以解決，如果還是無(wú)法開(kāi)機(jī)則將內(nèi)存拔出插入另外一條內(nèi)存插槽中測(cè)試，如果此時(shí)問(wèn)題仍存在，則說(shuō)明內(nèi)存已經(jīng)損壞，此時(shí)只能更換新的內(nèi)存條。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是xx，自20xx年x月x日進(jìn)入水泥廠，在開(kāi)始學(xué)習(xí)工作的時(shí)候，自己又對(duì)本職工作不太熟悉，目前負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部行政相關(guān)事宜，也是對(duì)自己工作能力的一次鍛煉。我性格開(kāi)朗而且做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，與人溝通能力強(qiáng)，同時(shí)也自律、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。喜歡計(jì)劃有序的工作，保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)任務(wù)，并通過(guò)工作體現(xiàn)自我價(jià)值。在這段時(shí)間的工作里，非常幸運(yùn)的收到了水泥廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助與指導(dǎo)。短短的一個(gè)月時(shí)間，我學(xué)習(xí)并且成長(zhǎng)了很多，在做事方式和思考問(wèn)題方面強(qiáng)化提升了自己。
良好的心態(tài)是成功的一半。接觸到新的事物我們往往都是感覺(jué)陌生的一頭霧水，但我愿意去學(xué)習(xí)，愿意聽(tīng)取同事的指導(dǎo)，面臨的壓力就會(huì)輕松很多分解很多的方法。在一個(gè)人成長(zhǎng)的過(guò)程中要不斷的調(diào)整自己的心態(tài)，讓一個(gè)良好的精神狀態(tài)去指引我們。在你內(nèi)心糾結(jié)為一件事情苦苦掙扎的時(shí)候，也許你應(yīng)該放松自己，放空自己以便更清楚的看待事情更好的狀態(tài)去工作生活。
此外，在工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己考慮問(wèn)題有時(shí)候不是很全面，一些需要把握的問(wèn)題把握的不夠周全，還沒(méi)有做到游刃有余，但是我努力去做一個(gè)勤奮的執(zhí)行者。領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)的指點(diǎn)，啟發(fā)了我很多，帶給我新的工作方向。
開(kāi)始來(lái)水泥廠，并沒(méi)有很多的了解，就覺(jué)得初到陌生的環(huán)境應(yīng)該努力的去適應(yīng)，盡力做好自己該做的事情。對(duì)水泥廠的理解也很淺，就是覺(jué)得水泥廠很有實(shí)力，簡(jiǎn)單的就是希望能在水泥廠不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，自己也不斷拓寬眼界不斷提升成長(zhǎng)。通這段時(shí)間和同事的相處，我發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)部是一個(gè)氛圍非常好的大家庭。大家工作各司其責(zé)，氛圍積極而且溝通暢通。最重要的是水泥廠是一個(gè)在快速的成長(zhǎng)期，在這樣的水泥廠里，我感到很有動(dòng)力。希望自己可以努力跟上腳步，在工作中不斷的總結(jié)，和同事多多溝通學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)多多請(qǐng)教，不斷完善自己，使工作能夠更好的完成。
水泥廠是一個(gè)讓我們展現(xiàn)自己舞臺(tái)，我一定要珍惜機(jī)會(huì)，努力學(xué)習(xí)快速成長(zhǎng)，成為水泥廠優(yōu)秀員工中的一份子，為水泥廠的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為水泥廠的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xx
日期：
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇五
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：
一、因私事請(qǐng)假的.，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無(wú)請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇六
公司全體員工：
為規(guī)范公司員工的正常考勤，所有員工如需請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對(duì)相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：
員工請(qǐng)假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當(dāng)天沒(méi)有填寫請(qǐng)假單的員工，第二天必須及時(shí)補(bǔ)上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部。
20xx年7月25日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇七
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例。
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含一天），由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含三天），向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的`，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適；請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！
浙江xxxx電子生產(chǎn)部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇八
西安交警灞橋大隊(duì)：
申請(qǐng)人：***，男，60歲。
當(dāng)事人：***，男，25歲。
當(dāng)事人：***，男，47歲
8月3日9時(shí)30分，在西藍(lán)高速入口，我駕駛輕型廂式貨車與一輛載人電摩車發(fā)生了交通事故，造成一人腿部受傷住院。
現(xiàn)申請(qǐng)交管部門進(jìn)行調(diào)解，在此表示感謝!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年09月10日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇九
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十
如何擬寫糾紛處理
申請(qǐng)書(shū)
?不知道的朋友，下面請(qǐng)參考公文站小編給大家整理收集的糾紛處理申請(qǐng)書(shū)相關(guān)范文，供大家閱讀參考。
申請(qǐng)人:王(x)，男，x年12月18日出生，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組(原稱四組)，電話:。
被申請(qǐng)人:王，男，現(xiàn)年50歲，漢族，農(nóng)民，xx縣人，現(xiàn)住xx縣x鎮(zhèn)xx村二組，電話:。
申請(qǐng)內(nèi)容:依法撤銷x年1月1日曾都區(qū)林業(yè)局x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王林證編號(hào)為:。 事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人是x鎮(zhèn)xx村四組的老居民(后村級(jí)合并稱為二組)，x年著農(nóng)村改革開(kāi)發(fā)，原公社集體大隊(duì)(后稱xx村)為我辦理了林權(quán)證，編號(hào)為:林證號(hào)，四至界線為:東:山崗;南:洼小田角直上;西:山腳邊;南:大栗樹(shù)脊埂，為自留山，此后該片山場(chǎng)及林木一直由我看管和所有。一九九八年政府組織村、組農(nóng)民換證期間，王串通組會(huì)計(jì):王家勇將我的林證號(hào)林權(quán)證辦理在被申請(qǐng)人王xx名下(即為重復(fù)辦證)。因x年我患有風(fēng)濕病在厲山鎮(zhèn)李“風(fēng)濕病專科”門診處住院治療，王乘機(jī)串通組長(zhǎng)及會(huì)計(jì)所為。x年春季住院回家后發(fā)現(xiàn)我的自留山的林權(quán)證已辦理到王xx名下，我找到王問(wèn)清情況，他說(shuō):我們到換山場(chǎng)，(即我的房子旁邊是王山場(chǎng)，王房子旁是我的自留山場(chǎng))。事實(shí)上，x年1月1日林權(quán)證辦下來(lái)后，王不同意互換山場(chǎng)，又口稱：“我有林權(quán)證，你那片自留山屬于我的了，我是合法的，你要你的自留山去找政府?！笔潞笪叶啻闻c王為山場(chǎng)林權(quán)發(fā)生糾紛打架，被申請(qǐng)人屬于侵權(quán)行為。x年至今我無(wú)數(shù)次找村委會(huì)及鎮(zhèn)林業(yè)部門處理，鎮(zhèn)政府、林業(yè)站、司法所及村委會(huì)組織了四次調(diào)解工作，四次調(diào)解均未能達(dá)成一致意見(jiàn)。
x年1月1日曾都區(qū)x鎮(zhèn)林木林地責(zé)任承包領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)給王所爭(zhēng)的山場(chǎng)，證號(hào)為：，已產(chǎn)生了法律意義的確權(quán)，而1981年12月7日原xx縣人民政府下發(fā)給我的：林證號(hào)林權(quán)證仍然產(chǎn)生法律意義上的確權(quán)(兩個(gè)林權(quán)證為一個(gè)山場(chǎng))，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，在先的林權(quán)證沒(méi)有依法撤銷，在后的林權(quán)證不能生效。對(duì)此，應(yīng)依法予以撤銷王x年1月1日原曾都區(qū)x鎮(zhèn)人民政府下發(fā)的no：號(hào)林權(quán)證。依法保護(hù)我的合法權(quán)益。
原曾都區(qū)下發(fā)的林權(quán)證，現(xiàn)xx縣林業(yè)局無(wú)權(quán)撤銷，對(duì)此，請(qǐng)求州市林業(yè)局行政機(jī)關(guān)依法撤銷王no：號(hào)林權(quán)證，確認(rèn)我的林證號(hào)合法有效。
此致
申請(qǐng)人：王(x)
x年11月12日
申請(qǐng)人:王某海，男，x年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請(qǐng)人:原農(nóng)具社。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請(qǐng)人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請(qǐng)人對(duì)該處宅基有合法使用權(quán)。
申請(qǐng)理由:
x年5月3日，某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請(qǐng)人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時(shí)的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
x年3月7日農(nóng)具社又與申請(qǐng)人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負(fù)責(zé)建房。同時(shí)還承諾為王某海解決商品糧問(wèn)題，如口糧問(wèn)題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后，卻遲遲不能為申請(qǐng)人解決商品糧問(wèn)題，也沒(méi)有為王某江建房屋，因此申請(qǐng)人一家人始終沒(méi)有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請(qǐng)人家人所住老房屋拆除之后，申請(qǐng)人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時(shí)搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請(qǐng)人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請(qǐng)人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時(shí)間，由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后沒(méi)有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請(qǐng)人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請(qǐng)人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，x年申請(qǐng)人和農(nóng)具社的張和就土地問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，申請(qǐng)人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(x年2月26日安徽省第八屆人民代表某會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 對(duì)土地爭(zhēng)議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡(jiǎn)稱《六十條》)實(shí)施時(shí)劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動(dòng);
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場(chǎng)合并、分立;
(三)因開(kāi)發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅和房屋之后沒(méi)有按照承諾對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)償，屬于無(wú)償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來(lái)就屬于申請(qǐng)人宅基歸還給申請(qǐng)人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個(gè)別人員的干涉，致使申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法行使。x年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬?zèng)]有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于x年5月10日拍賣，并以5萬(wàn)元的價(jià)格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說(shuō)該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說(shuō)，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無(wú)償占有申請(qǐng)人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達(dá)二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請(qǐng)人，請(qǐng)求政府依法支持申請(qǐng)人的正當(dāng)請(qǐng)求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請(qǐng)人:王某海
x年5月22日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十一
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工______,于20____年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的'處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十二
公司全體員工:。
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十三
請(qǐng)求事項(xiàng)：我服務(wù)部違反《售后服務(wù)質(zhì)量稽查管理規(guī)范》相關(guān)準(zhǔn)則，被處罰xx元，請(qǐng)求x有限公司減輕處罰。
理由：x年xx月我部接手x有限公司的售后工作。由于首次接手，未做好準(zhǔn)備，導(dǎo)致了旺季人員緊缺，調(diào)配不當(dāng)，未經(jīng)培訓(xùn)招聘了大量兼職員工，造成了較多的單據(jù)作假情況。貴公司檢查發(fā)現(xiàn)情況后，我部緊急自查，嚴(yán)肅處理了違規(guī)維修人員，并全部給予開(kāi)除處理。對(duì)于在售后工作中所犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤，我部感到非常非常的慚愧和懊悔。我部誠(chéng)懇的接受公司的處罰并誠(chéng)摯的道歉。但我部是初犯，且非主觀上有意而為之，望公司寬大處理，能夠減少對(duì)我部的處罰金額。
此致
敬禮
申請(qǐng)公司：服務(wù)部
日期：x年xx月xx日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十四
劉【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
__。
________年____月____日。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十五
申請(qǐng)人:王某海，男，xxxx年10月10日出生，漢族，農(nóng)民。被申請(qǐng)人:原xx農(nóng)具社。
申請(qǐng)事項(xiàng):
1.責(zé)令農(nóng)具社退還其占用的原屬于申請(qǐng)人的宅基地一處。
2.依法確認(rèn)申請(qǐng)人對(duì)該處宅基有合法使用權(quán)。
申請(qǐng)理由:
xxxx年5月3日，xx某隊(duì)東頭生產(chǎn)隊(duì)與原xx農(nóng)具社簽定一份協(xié)議，該協(xié)議將本屬于申請(qǐng)人父親王某江的住宅一處劃給農(nóng)具社使用，該協(xié)議載明了住宅當(dāng)時(shí)的四至范圍:南至農(nóng)具社，東至壩梗，北至某路，西至于東方住宅。
xxxx年3月7日農(nóng)具社又與申請(qǐng)人父親簽定了一份協(xié)議:
按照該協(xié)議約定:農(nóng)具社應(yīng)當(dāng)給王某江劃分同等面積住宅一處，并提供王某江新建住宅所需要的材料，并負(fù)責(zé)建房。同時(shí)還承諾為王某海解決商品糧問(wèn)題，如口糧問(wèn)題不解決好王某江有權(quán)不搬家。
但農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后，卻遲遲不能為申請(qǐng)人解決商品糧問(wèn)題，也沒(méi)有為王某江建房屋，因此申請(qǐng)人一家人始終沒(méi)有從這處住宅搬走，農(nóng)具社將申請(qǐng)人家人所住老房屋拆除之后，申請(qǐng)人一家只好在老宅靠近某路的邊上臨時(shí)搭建房屋居住，也就是現(xiàn)在申請(qǐng)人一家現(xiàn)居住的位置。其他某部分原屬于申請(qǐng)人的住宅被農(nóng)具社占用至今。
農(nóng)具社從停業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在已經(jīng)有二十多年的時(shí)間，由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅之后沒(méi)有按照協(xié)議兌現(xiàn)承諾，在此期間，申請(qǐng)人一家多次要求農(nóng)具社返還被其占有的住宅。申請(qǐng)人與原農(nóng)具社人員為此多次發(fā)生沖突，xxxx年申請(qǐng)人和農(nóng)具社的張和就土地問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，申請(qǐng)人家屬還被其打成輕傷。
《安徽省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(xxxx年2月26日安徽省第八屆人民代表某會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 對(duì)土地爭(zhēng)議有明確規(guī)定，其中:
第八條 農(nóng)村集體土地，按照一九六二年九月二十七日《農(nóng)村人民公社工作條例修正草案》(以下簡(jiǎn)稱《六十條》)實(shí)施時(shí)劃定的范圍確定所有權(quán):
(一)行政區(qū)界變動(dòng);
(二)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、村民小組、場(chǎng)合并、分立;
(三)因開(kāi)發(fā)土地、農(nóng)田基本建設(shè)調(diào)整土地;
(四)因其他原因重新劃界。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村辦企業(yè)、事業(yè)使用集體所有的土地，按下列規(guī)定確定權(quán)屬:
根據(jù)上述規(guī)定，由于農(nóng)具社占用申請(qǐng)人住宅和房屋之后沒(méi)有按照承諾對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)償，屬于無(wú)償占有使用。并且農(nóng)具社現(xiàn)在倒閉停止經(jīng)營(yíng)已經(jīng)有二十多年了，該處住宅上所建造的房屋早已破爛不堪，原農(nóng)具社事實(shí)上已經(jīng)不存在了，該土地某期閑置。因此，將該處本來(lái)就屬于申請(qǐng)人宅基歸還給申請(qǐng)人，是合情合理合法的。
但是，由于原農(nóng)具社個(gè)別人員的干涉，致使申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益無(wú)法行使。xxxx年4月份原農(nóng)具社主任李明伙同張和、李起在土地權(quán)屬?zèng)]有確定之前，就擅自委拍賣公司將該處住宅于xxxx年5月10日拍賣，并以5萬(wàn)元的價(jià)格拍賣給xx街上的孟四。企圖將占有土地合法化，但上述人員在土地權(quán)屬尚未確認(rèn)的情況下擅自改變土地利用現(xiàn)狀，是明顯違法的。別說(shuō)該土地權(quán)屬尚未確定，退一步說(shuō)，就是取得了使用權(quán)，那么作為農(nóng)村的集體土地，其使用權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》的規(guī)定，也是禁止轉(zhuǎn)讓的。
綜上所述，農(nóng)具社無(wú)償占有申請(qǐng)人宅基，且未辦理任何審批手續(xù)，在其倒閉之后，土地閑置某達(dá)二十多年，依據(jù)現(xiàn)有法律的規(guī)定，該處宅基地理所當(dāng)然的應(yīng)當(dāng)歸還給申請(qǐng)人，請(qǐng)求政府依法支持申請(qǐng)人的正當(dāng)請(qǐng)求。
此致
xx鎮(zhèn)人民政府
申請(qǐng)人:王某海
xxxx年5月22日
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十六
曠工是指員工在無(wú)故缺勤或未經(jīng)事先請(qǐng)假的情況下不按時(shí)到崗上班。曠工現(xiàn)象在工作場(chǎng)所中時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)的正常運(yùn)作和員工的工作積極性造成了一定的困擾。作為企業(yè)管理者，如何妥善處理曠工問(wèn)題，平衡企業(yè)的規(guī)章制度和員工的工作積極性，是一個(gè)需要深思熟慮的問(wèn)題。
段落二：了解曠工原因并進(jìn)行溝通
處理曠工問(wèn)題的首要任務(wù)是了解曠工的原因。有時(shí)員工出勤不穩(wěn)定可能是家庭問(wèn)題或個(gè)人身體原因等，需要給予一定的理解和關(guān)懷；而有的員工可能是缺乏工作積極性，對(duì)崗位不滿意，需要針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)話和溝通，了解他們的困惑和痛點(diǎn)。通過(guò)有效的溝通，管理者可以更好地了解員工的意愿和需求，為曠工問(wèn)題的處理提供更科學(xué)的指導(dǎo)。
段落三：建立健全的請(qǐng)假制度
處理曠工問(wèn)題的一個(gè)重要手段是建立健全的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假制度的建立能夠規(guī)范員工的請(qǐng)假流程，明確員工與企業(yè)之間的權(quán)益和責(zé)任。同時(shí)，針對(duì)員工在工作中需要請(qǐng)假的情況，企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立假期制度，讓員工在合理的范圍內(nèi)享受休假權(quán)益。但是請(qǐng)假制度的建立需要與實(shí)際情況相結(jié)合，注重平衡員工個(gè)人利益和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要。
段落四：激勵(lì)機(jī)制的引入
為了提高員工的工作積極性和減少曠工現(xiàn)象，企業(yè)可以引入激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制可以是獎(jiǎng)勵(lì)制度，例如優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)和績(jī)效評(píng)定的加分項(xiàng)；也可以是激勵(lì)措施，例如在曠工次數(shù)達(dá)到一定限度后進(jìn)行面談，了解問(wèn)題原因并給予合適的激勵(lì)或幫助。激勵(lì)機(jī)制的引入能夠讓員工意識(shí)到良好出勤的重要性，并為員工提供一種積極的工作氛圍，從而減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
段落五：加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)
對(duì)于經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象的員工，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其管理與培訓(xùn)。管理方面，可以與員工進(jìn)行一對(duì)一的面談，了解其工作狀態(tài)、問(wèn)題和需求，尋找解決方案。培訓(xùn)方面，可以通過(guò)提供必要的技能培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方式，增強(qiáng)員工的工作能力，提高員工對(duì)崗位的滿意度。通過(guò)加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)，能夠有效減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生，并提升員工的工作積極性和專業(yè)素養(yǎng)。
總結(jié)：
曠工處理是企業(yè)管理中一個(gè)不容忽視的問(wèn)題，需要采取科學(xué)合理的方法來(lái)解決。以上提到的了解原因并進(jìn)行溝通、建立健全的請(qǐng)假制度、引入激勵(lì)機(jī)制以及加強(qiáng)員工管理與培訓(xùn)等都是有效的手段。企業(yè)應(yīng)該充分重視曠工問(wèn)題，從全員培養(yǎng)的角度出發(fā)，提高員工的工作積極性和凝聚力，從而獲得更好的員工績(jī)效和企業(yè)發(fā)展。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十七
導(dǎo)言：
近年來(lái)，隨著現(xiàn)代快節(jié)奏生活的不斷發(fā)展，曠工現(xiàn)象逐漸引起人們的關(guān)注。曠工不僅嚴(yán)重影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更是對(duì)個(gè)人職業(yè)道德的貶低。作為一名公司經(jīng)理，我在處理曠工問(wèn)題上積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，現(xiàn)將其分享給大家。
第一段：提高員工的責(zé)任意識(shí)
曠工問(wèn)題的根源往往在于員工對(duì)工作的責(zé)任心不強(qiáng)。因此，在處理曠工問(wèn)題上，我們應(yīng)該著力提高員工的責(zé)任意識(shí)。首先，明確員工的工作職責(zé)，讓他們清楚自己對(duì)公司的重要性。其次，建立科學(xué)的考核體系，使員工理解曠工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響。此外，我們還可以通過(guò)定期組織員工培訓(xùn)，提高他們的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)他們對(duì)工作的責(zé)任感。
第二段：加強(qiáng)溝通與反饋
良好的溝通與反饋機(jī)制是解決曠工問(wèn)題的關(guān)鍵。在公司內(nèi)部，經(jīng)理應(yīng)該與員工保持密切溝通，及時(shí)了解員工的工作情況以及出勤狀況。對(duì)于常曠工的員工，經(jīng)理應(yīng)積極與其溝通，了解背后的原因，并給予必要的幫助與支持。同時(shí)，建立起良好的反饋機(jī)制，經(jīng)常與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，讓員工清楚自己的工作表現(xiàn)，從而激發(fā)他們的工作熱情，減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
第三段：采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施
除了加強(qiáng)溝通與反饋外，適當(dāng)?shù)募?lì)措施也能夠有效地降低曠工問(wèn)題的發(fā)生。例如，我們可以設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，針對(duì)出勤良好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們感受到公司對(duì)他們的認(rèn)可與關(guān)愛(ài)，從而增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任意識(shí)。此外，在員工個(gè)人發(fā)展方面，公司可以提供一些培訓(xùn)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)，讓員工感受到自己在公司的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，進(jìn)而更加珍惜自己的工作。
第四段：建立健全的規(guī)章制度
為了有效地應(yīng)對(duì)曠工問(wèn)題，公司應(yīng)該建立起一套健全的規(guī)章制度。首先，明確曠工的定義和處罰措施，讓員工清楚自己的行為會(huì)受到什么樣的處罰。其次，建立考勤制度，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格的管理，確保員工按時(shí)按量完成工作。此外，公司還可以制定一些獎(jiǎng)懲措施，實(shí)行積分制獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工良好的出勤表現(xiàn)。
第五段：重視員工的工作生活平衡
最后，作為公司經(jīng)理，我們還應(yīng)該關(guān)注員工工作生活平衡的問(wèn)題。過(guò)分加班和工作壓力過(guò)大是導(dǎo)致員工曠工的重要原因之一。因此，我們應(yīng)該采取一些措施，提高員工的工作效率，減少加班時(shí)間。例如，優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，提高工作效率。此外，公司還可以定期組織一些員工活動(dòng)，增加員工的工作滿意度，提升他們的工作積極性。
結(jié)語(yǔ)：
曠工問(wèn)題對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，但通過(guò)采取相應(yīng)的措施，我們可以有效地減少曠工現(xiàn)象的發(fā)生。提高員工的責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)溝通與反饋、采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施、建立健全的規(guī)章制度以及重視員工的工作生活平衡，是解決曠工問(wèn)題的關(guān)鍵。只有通過(guò)共同努力，才能打造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。
曠工處理申請(qǐng)書(shū)篇十八
公司領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)核實(shí)各部門需更換電腦實(shí)際情況如下：
安監(jiān)部、工程部現(xiàn)用2臺(tái)筆記本電腦ibmthinkpadt30為購(gòu)買，已使用6年，設(shè)備硬件不能滿足更新后軟件的運(yùn)行條件，且配件老化，造成操作系統(tǒng)、一般辦公軟件運(yùn)行速度慢，運(yùn)行autocad等制圖型類大型軟件有死機(jī)現(xiàn)象，由于風(fēng)扇故障，散熱不良，有黑屏、重啟現(xiàn)象，以上故障可更換升級(jí)電腦硬件配件解決，但因配件早已停產(chǎn)，更換使用成本較大。
工程部史興文、田靜所使用的2臺(tái)臺(tái)式電腦均為購(gòu)買的組裝機(jī)，已使用5年，有黑屏、死機(jī)、噪聲大等現(xiàn)象，時(shí)有故障發(fā)生，為配件老化導(dǎo)致，更換配件作用不大，且成本過(guò)高。
工程部李璞所使用delldimensiontm4700臺(tái)式電腦，為購(gòu)買，使用年限未到，有運(yùn)行速度慢現(xiàn)象，噪聲大現(xiàn)象。
前期工作部2臺(tái)臺(tái)式電腦均為20購(gòu)買的組裝機(jī)，已使用5年，其中1臺(tái)顯卡有畫(huà)面凝固和花屏現(xiàn)象，機(jī)器有不規(guī)律重啟現(xiàn)象，為顯卡、主板、電源等配件老化損壞導(dǎo)致。另1臺(tái)，不能開(kāi)機(jī)，為主板、電源等供電組件老化損壞導(dǎo)致。物資部、黨群工作部、總經(jīng)理工作部因人員增加需配置電腦及打印機(jī)。
根據(jù)以上情況，結(jié)合公司實(shí)際和電腦市場(chǎng)形勢(shì)提出以下建議：
建議一：
安監(jiān)部主任購(gòu)置1臺(tái)中檔筆記本電腦
工程部購(gòu)置3臺(tái)中檔臺(tái)式電腦，李璞用delldimensiontm4700臺(tái)式電腦，不建議更換，建議增加內(nèi)存條和更換風(fēng)扇以解決問(wèn)題。
前期工作部購(gòu)置2臺(tái)中檔臺(tái)式電腦。
物資部購(gòu)置1臺(tái)中檔臺(tái)式電腦，1臺(tái)針式票據(jù)打印機(jī)。黨群工作部、總經(jīng)理工作部各購(gòu)置1臺(tái)中檔臺(tái)式電腦。共購(gòu)買筆記本電腦1臺(tái)，臺(tái)式電腦8臺(tái)，針式打印機(jī)1臺(tái)，約51600元。
優(yōu)點(diǎn)：同等價(jià)位性能上較筆記本高。
缺點(diǎn)：體積大，較重，不易攜帶。
建議二：
以上所需更換的9臺(tái)電腦全部購(gòu)置中檔筆記本電腦，打印機(jī)不變。
優(yōu)點(diǎn)：體積小，重量輕，攜帶方便，能勝任日常辦公和工程制圖工作，節(jié)能，輻射小。
缺點(diǎn)：同等價(jià)位性能上較臺(tái)式機(jī)低。
共購(gòu)買筆記本電腦9臺(tái)，針式打印機(jī)1臺(tái)，約55600元。
總經(jīng)理工作部
二〇〇九年二月五日