了解新事物，才能更好地總結和歸納。注意語法和標點的正確使用，可以避免文章出現不明確或歧義的表達。在此，我想分享一些關于這個話題的調查結果和數據。
能力的心得篇一
能力是人類在一定范圍內，通過學習和實踐所積累的解決問題的潛力和手段。能力的培養(yǎng)是一個持續(xù)、艱辛且不斷進步的過程。長期以來，我通過自己的經歷和思考，深深地領悟到了能力的重要性和不可估量的價值。在這個學習、生活和工作充滿機遇與挑戰(zhàn)的時代，只有積極提升自己的能力，才能更好地適應和應對各種復雜的情況。以下是我對能力的心得體會。
首先，培養(yǎng)能力需要堅定的決心和勇氣。能力的培養(yǎng)不是一蹴而就的，它需要不斷挑戰(zhàn)和超越自己的極限。在這個過程中，我們會遇到各種各樣的困難和障礙，需要耐心和毅力去克服。而培養(yǎng)能力的過程往往是一個艱難的階梯，需要我們始終堅持，永不放棄。只有擁有堅定的決心和勇氣，我們才能在困境中找到答案，克服困難，實現自己的目標。
其次，能力的培養(yǎng)需要自律和持續(xù)的努力。積累能力是一個不斷學習和不斷提高的過程。每個人都能從日常生活中尋找學習的機會，通過不斷反思和總結來完善自己的能力。同時，能力的培養(yǎng)也需要我們保持持久的學習和實踐。只有通過不斷的努力和自律，我們才能在實踐中不斷提升能力，做到日積月累，最終達到自己的目標。
再次，能力的培養(yǎng)需要開放的心態(tài)和求知的欲望。我們要時刻保持對新知識和新技能的渴望和求索。開放的心態(tài)能夠使我們面對新的挑戰(zhàn)時，有更多的機會去接納新的知識，不斷吸收新技能，從而豐富自己。同時，我們要保持謙虛的學習態(tài)度，不斷反思和總結自己的不足，不斷修正和完善自己的能力。只有這樣，我們才能在培養(yǎng)能力的道路上不斷取得進步。
最后，能力的培養(yǎng)需要與他人合作和交流。在新時代，無論是學習、生活還是工作，合作和交流都是至關重要的。通過與他人共同合作，我們能夠互相借鑒和學習，發(fā)揮自己的長處并彌補不足。而交流則能夠使我們了解更多的觀點和見解，拓寬我們的視野，提高我們的能力。在合作和交流中，我們能夠不斷與他人碰撞出新的想法和創(chuàng)意，最終推動自己能力的發(fā)展和提高。
總之，培養(yǎng)能力需要我們有堅定的決心和勇氣，自律和持續(xù)的努力，開放的心態(tài)和求知的欲望，以及與他人合作和交流。這些都是可以通過日常學習和實踐中來培養(yǎng)和鍛煉的。只有不斷地學習和提升自己的能力，才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。當我們不斷提升自己的能力時，我們也能更好地影響和幫助他人，成為更好的人。讓我們保持決心和勇氣，堅持不懈地培養(yǎng)自己的能力，開創(chuàng)美好的未來。
能力的心得篇二
軟能力在現代社會中占據越來越重要的地位，人們紛紛意識到，除了專業(yè)知識和技術技能之外，軟能力也是成功的關鍵之一?！盾浤芰Α芬粫钊胩接懥塑浤芰Φ闹匾砸约叭绾伟l(fā)展和提高軟能力，給我留下了深刻的印象。在閱讀之后，我認識到軟能力的影響力遠遠超過我們的想象，它不僅對個人的職業(yè)生涯有著巨大的影響，而且對于社會交往和人際關系也起到了至關重要的作用。
首先，這本書對軟能力的定義給了我一個全新的思考角度。在我過去的理解中，軟能力似乎是更加弱化的一種能力，與硬技能相比稍顯邊緣。然而，《軟能力》通過詳細而權威的解釋，使我認識到軟能力與硬技能一樣重要，甚至更為重要。軟能力指的是一個人所擁有的一系列特質和能力，比如領導力、溝通能力、團隊合作意識等等。這些能力是進行工作和生活的基礎，決定著一個人在職場和社會中的成功與否。
其次，書中強調了軟能力對職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。在競爭激烈的職場中，專業(yè)知識和技術技能只不過是基礎，真正能夠決定一個人能否脫穎而出的是軟能力。軟能力不僅可以幫助我們更好地與同事合作，解決問題，還可以提高我們的領導能力和創(chuàng)新能力。因此，擁有良好的軟能力可以為個人的職業(yè)生涯帶來更多的機會和發(fā)展空間。
此外，書中講述了提升軟能力的方法和策略，對我來說是極具價值的。作者指出，軟能力是可以通過培訓和實踐來發(fā)展和提高的。與硬技能不同，軟能力可以通過不斷地學習和實踐變得更強。書中提供了許多實用的建議和技巧，幫助讀者掌握提升軟能力的方法。例如，溝通能力可以通過練習和接觸不同的人來提高；團隊合作意識可以通過參加團隊項目來培養(yǎng)；創(chuàng)新能力可以通過思考和不斷嘗試來發(fā)展。這些方法和策略對于提高軟能力具有指導性和實用性。
最后，書中探討了軟能力對社會交往和人際關系的重要性。作者強調了軟能力在人際交往中的影響力。在現代社會中，人們的交流和合作往往需要很強的軟能力。良好的軟能力可以幫助我們更好地與人溝通和交流，建立良好的人際關系。無論是在工作中還是在日常生活中，軟能力都起著至關重要的作用。擁有良好的軟能力可以讓我們更好地處理工作和生活中的挑戰(zhàn)和問題，提高人際關系質量。
綜上所述，《軟能力》這本書給我留下了深刻的印象。軟能力在現代社會中具有重要的地位，它決定了一個人在職場和社會中的成功與否。通過閱讀這本書，我學到了軟能力的定義和重要性，掌握了提升軟能力的方法和策略，并認識到軟能力對社會交往和人際關系的重要性。我相信，通過不斷地學習和實踐，我的軟能力也會得到提高和發(fā)展。
能力的心得篇三
第一段：引言 - 引出B能力的重要性（200字）
在如今競爭日益激烈的社會中，個人的能力已經成為衡量一個人是否成功的重要標準之一。其中，B能力尤為重要，它涵蓋了許多方面，如溝通能力、團隊合作能力、人際關系能力等。B能力不僅可以幫助我們更好地處理與他人的關系，還可以提高工作效率、增強自身競爭力。下面將從自身的經歷出發(fā)，闡述如何提升和運用B能力。
第二段：培養(yǎng)B能力的必要性（200字）
培養(yǎng)B能力對于自身發(fā)展是必要的。首先，良好的溝通能力是成功的關鍵之一。與他人進行有效溝通，可以減少誤解，避免問題的產生。此外，良好的團隊合作能力也是必備條件，團隊合作不僅可以發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，還可以促進工作的高效進行。人際關系能力則可以幫助我們與他人建立良好的關系，獲得更多機會。因此，培養(yǎng)和提升B能力對于我們的個人發(fā)展至關重要。
第三段：個人經歷與B能力的提升（300字）
在我個人的經歷中，我意識到B能力的重要性，并開始努力提升它們。首先，我主動參與各類溝通活動，如演講比賽、辯論賽等，通過這些活動，我學會了如何清晰表達自己的觀點，如何理解他人的需求。此外，我也積極參加團隊合作的項目，通過與不同背景的人合作，我學會了如何與人協作，如何發(fā)揮團隊的力量。人際關系方面，我通過參與社團、加入志愿活動與他人建立聯系，我意識到與他人和諧相處是走向成功的關鍵。通過自身的努力和實踐，我的B能力逐漸得到了提升。
第四段：B能力的運用與收獲（300字）
在日常生活和工作中，我將B能力充分運用，并取得了豐碩的成果。首先，在工作中，我能夠與同事建立良好的工作關系，通過與他們的溝通和合作，我們能高效地完成工作任務。其次，在團隊項目中，我愿意承擔一定的責任，積極協調和引導團隊成員，我們能夠共同努力，互相配合，取得了優(yōu)異的成績。再次，在人際關系方面，我能夠與不同背景的人建立起真誠的友誼，他們的支持和幫助也讓我感受到了人際關系帶來的積極影響。通過B能力的運用，我不僅取得了工作上的成功，還結交了許多朋友，并且獲得了人生中的快樂和滿足感。
第五段：總結 - B能力的重要性和進一步發(fā)展（200字）
總之，B能力是現代社會中不可或缺的素質之一，它的重要性不言而喻。通過培養(yǎng)和提升B能力，我們不僅可以更好地與他人溝通、合作，還能更好地處理人際關系，并取得更大的成功。通過自身的努力和實踐，我意識到B能力的重要性，并通過不斷的學習和實踐取得了一定的成果。然而，我也清醒地意識到B能力是一個永無止境的發(fā)展過程，我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己的B能力，更好地實現自己的夢想。
能力的心得篇四
能力是一個人所具備的實際行動能力的總和。在生活中，我們經常會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，而我們的能力就是解決這些問題的關鍵。通過不斷的學習和實踐，我們可以不斷提升自己的能力。在這個過程中，我深切地感受到了能力的重要性，并且積累了一些寶貴的心得體會。
首先，我們要認識到能力是可以培養(yǎng)和提升的。人的能力并非固定不變的，而是可以通過努力和練習來不斷增強。在我的成長過程中，我曾面臨過各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但我從不放棄，始終相信自己的能力是可以被改變和提升的。有一次，我參加了一個演講比賽，由于緊張和缺乏經驗，我表現得很差。但我并沒有因此而灰心喪氣，相反，我開始積極地鍛煉自己的演講能力。我參加了一些演講培訓班，閱讀相關的書籍，不斷地練習和提升自己。經過一段時間的努力，我最終在下一次的演講比賽中取得了顯著的進步。這次經歷讓我深刻地認識到，只要付出努力，我們的能力是可以被改變和提升的。
其次，拓寬知識面和技能是提升能力的有效途徑。在現實生活中，很多問題都需要我們綜合運用多種技能和知識來解決。因此，擁有廣泛的知識面和豐富的技能可以讓我們更加靈活地應對各種情況。我經常利用課余時間去學習一些與我專業(yè)相關的知識，比如閱讀相關書籍、參加線上學習課程等。我還學習了一些實用的技能，比如溝通技巧、團隊合作能力等。這些知識和技能的拓寬讓我在工作中能夠更加獨立和自信地解決問題，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
再次，在提升能力的過程中，我們要善于總結和反思?？偨Y和反思是提高能力的有效方法，它可以幫助我們從自身經驗中獲得寶貴的教訓。在過去的一次團隊項目中，我陷入了一段時間的迷茫和困惑，感到自己的能力并沒有得到充分的發(fā)揮。后來，我決定停下來進行反思。我仔細回顧了整個項目的過程，發(fā)現自己在溝通和協調方面存在一些不足之處。于是我開始主動與隊友交流，聽取他們的意見和建議。通過自己的總結和反思，我不僅更好地理解了自己的不足，也找到了解決問題的有效方法。這次反思讓我受益匪淺，我將繼續(xù)保持這種意識，不斷總結和反思，不斷提高自己的能力。
最后，能力需要在實踐中得到鍛煉和檢驗。在提升能力的過程中，我們并不能僅僅停留在理論的層面，更重要的是要將所學知識和技能運用到實際中去。只有在實踐中，我們才能真正地感受到自己的能力是否得到提升。我在大學期間參與了一些社會實踐活動，比如去偏遠山區(qū)支教和參加公益活動等。這些實踐經歷不僅讓我學到了很多實踐技能，還提高了我的溝通能力和團隊合作能力。通過不斷地實踐和檢驗，我更加深刻地認識到能力是需要在實際中得到鍛煉和檢驗的。
總之，能力的重要性不言而喻。通過不斷的學習、拓寬知識面、總結反思和實踐鍛煉，我們可以不斷提升自己的能力。這些都是我在提升能力過程中得到的寶貴心得和體會。我相信，只要我們保持積極的態(tài)度和堅持不懈的努力，我們的能力會不斷地得到提升，為我們的人生帶來更多的機會和挑戰(zhàn)。
能力的心得篇五
隨著科技的發(fā)展，人們越來越注重個人能力的培養(yǎng)。強能力已經成為現代社會中一個重要的標志。在我個人的成長過程中，我也深深體會到了強能力的重要性以及它給予我的好處。在這篇文章中，我將分享我自己的心得體會，探討強能力的意義，并提出一些建議來培養(yǎng)強能力。
首先，強能力可以幫助我們更好地完成任務。不論是學業(yè)還是工作，我們都需要掌握一定的技能和知識。這些技能和知識都是通過培養(yǎng)強能力來達到的。例如，在學習一門語言時，如果我們懂得如何有效地記憶和理解，那么我們就能更快地學會這門語言。同樣，在工作中，如果我們具備了一定的專業(yè)知識和技能，我們就能更好地完成我們的工作任務。因此，強能力是我們在學習和工作中的得力助手。
其次，強能力還可以提升我們的自信心。當我們具備了強能力，我們很容易對自己產生自信。我們知道自己能夠勝任各種任務和挑戰(zhàn)，這種自信會讓我們更加積極主動地面對生活中的各種困難。這種自信還能在與他人的互動中發(fā)揮作用。當我們在交流中展示出自己的能力時，我們會獲得他人的認可和尊重，從而進一步增強我們的自信心。強能力是我們塑造自信心的重要因素。
然而，培養(yǎng)強能力也是一項挑戰(zhàn)。首先，我們需要有明確的目標。我們需要知道自己想要成為怎樣的人，了解自己的優(yōu)勢和不足，并制定出符合自己實際情況的目標。其次，我們需要有堅強的毅力和耐心。培養(yǎng)強能力是一個長期的過程，其中會有很多困難和挫折。我們需要有足夠的毅力和耐心來克服這些困難，堅持不懈地努力下去。最后，我們要有合適的方法。不同的能力培養(yǎng)需要采取不同的方法和策略。我們需要根據自己的實際情況選擇適合自己的方法，來提高自己的能力。
那么，怎樣才能培養(yǎng)出強能力呢？首先，我們應該定期地進行能力評估。我們需要了解自己目前的能力水平，以及與自己目標的差距在哪里。這樣，我們才能明確自己需要提升的方面，制定出有針對性的學習計劃。其次，我們要善于利用各種資源。除了自己的努力和筆記，我們還可以通過閱讀書籍、觀看視頻、參加培訓等方式來獲取更多的知識和技能。同時，我們還可以向身邊的人請教，借鑒他們的經驗和技巧。最后，我們要持續(xù)不斷地練習和實踐。只有通過不斷地實踐和應用，我們才能真正掌握并提高自己的能力。
總而言之，強能力對于個人的成長和發(fā)展至關重要。它可以幫助我們更好地完成各種任務，提升我們的自信心，并為我們的未來打下堅實的基礎。然而，培養(yǎng)強能力是一項需要長期努力和耐心的任務。我們需要有明確的目標，堅強的毅力和合適的方法來實現我們的目標。通過定期進行能力評估、善于利用資源以及持續(xù)不斷的練習和實踐，我們可以培養(yǎng)出強能力，從而在現代社會中更好地適應和發(fā)展。
能力的心得篇六
微能力能力點，作為一種新興的學習方式，近年來受到了越來越多人的關注和青睞。在這個信息大爆發(fā)的時代，擁有一些微能力點既可以豐富我們的人生，也可以提升我們的競爭力。在我個人的學習路上，我也在不斷的錘煉自己，從中汲取了很多的經驗和體會。下面就為大家分享一下我的微能力能力點心得體會。
一、關注自我提升的意識
首先，獲取微能力點的前提是要關注自我提升的意識。想要在某個領域獲得微能力點，必須首先感興趣，了解其價值，這樣才會激發(fā)起我們不斷學習、不斷追求的動力。只有持續(xù)不斷的學習，進而掌握一些實用的技能，才能提升自己的能力。
二、學習態(tài)度決定一切
在學習微能力點的過程中，堅持學習態(tài)度非常重要。學習一些微能力點，本質上來說是一種閱讀和研究的過程，只有扎實的基礎和良好的學習習慣才能深化對知識的理解，更快地掌握微能力點。因此，要保持溫故知新的心態(tài)，不斷地溫習已學知識，配合實踐運用，提高自己的能力水平。
三、多方面涵蓋，不要只有視野
在學習微能力點時，往往可能會把學習領域限定在一個狹窄的范圍之內，這不是我們應有的學習態(tài)度。多方面的涵蓋能幫助我們寬闊視野，得到更廣泛的知識。例如，微信公眾號平臺中，有許多微能力點文章是我們可以參考學習的，而社交媒體則可以幫助我們更好地了解時事和新聞動態(tài)，對于拓寬我們的視野非常有幫助。
四、實踐才是更好的學習方式
學習微能力點的最有效方法是實際的應用和練習，豐富的實踐經驗能夠加深我們對知識的記憶和理解，更好地提高我們的技能和能力。對于一些軟技能，例如溝通技巧和人際交往技巧，我們可以通過模擬真實環(huán)境和角色扮演的方式來訓練自己，這樣能夠更加生動形象地了解到知識的重要性。
五、持之以恒，不要半途而廢
最后，學習應該保持持之以恒的態(tài)度，不能半途而廢。任何學習過程都是一個漫長的過程，只有堅持不懈的努力才能獲得真正的成果。因此，當你開始學習一個微能力點的時候，一定要制定好計劃，分解好任務，每天堅持學習，不要遺漏任何一個環(huán)節(jié)，長時間的堅持和努力才是最終的收獲。
總之，學習微能力點能錘煉我們的實踐能力，豐富我們的知識，提高我們的競爭力。通過持之以恒的學習態(tài)度，我們可以輕松獲得許多有價值的技能，做到在通常的學習之外，拓寬我們的思維和視野。
能力的心得篇七
拜讀了邱敦紅教授的《領導干部要重視提高戰(zhàn)略思維能力》，深有感觸，其中的一些心得體會，寫下來以不斷勉勵自己!
先說說文章本身，全文以領導干部的戰(zhàn)略思維能力為討論核心，從“為什么要提高戰(zhàn)略思維能力”、“當前需要進一步提高戰(zhàn)略思維能力的重點領域”和“提高戰(zhàn)略思維能力的途徑和方法”這三個方面進行了詳盡的闡述。關于為什么要重視提高戰(zhàn)略思維能力，作者用了四個“有助于”，即：有助于爭取主動，有助于成就大業(yè)，有助于轉變作風，有助于增強后勁。談到當前需要進一步提高戰(zhàn)略思維能力的重點領域時，作者總結了四個重點領域，即：國際環(huán)境、經濟、政治和文化。最后對于塔高戰(zhàn)略思維能力的途徑和方法，作者給出了六條具體的措施。通讀全文，感覺文章條理分明，作者思路清晰。作為中央政策研究室綜合局的局長，邱教授的文章既有高度的理論概括，又有明確具體的指導意義，其文章本身就是站在全局性、長遠性的角度上，來解決根本性的問題，是科學世界觀和方法論在實際工作中的具體應用。其用戰(zhàn)略的眼光看待問題，戰(zhàn)略的思維來思考問題，戰(zhàn)略的角度來解決問題的精髓是值得我認真學習領悟的。
結合自身的工作，主要談一下在實際工作中提高戰(zhàn)略思維能力的方式與方法。邱教授提出的理論素養(yǎng)和博覽群書，這需要自身不斷的學習，不斷地積累，不斷地將知識上升為思維能力。對于根植群眾、調查研究，這就要求我們深入群眾，深入教研組，廣泛聽取老師們的意見和建議，才能夠指導我們從戰(zhàn)略的、長遠的、發(fā)展的角度去干好工作，干出成績。還有借鑒他山之石、求于科學方法，對于我們今后教育教學的方式方法也提出了指導性的意見，要注重借鑒好的經驗方法，博采眾家之長，為我所用，要講求科學的方法，強調科學發(fā)展。
我們的職業(yè)教育，正處于改革的大浪潮下，作為基層領導干部的我們，更要具備戰(zhàn)略思維能力，來處理工作中遇到的實際問題，和老師們一起，提高我們的“軟實力”，在激烈的競爭中始終處于不敗之地!
能力的心得篇八
能力是人們在成長和發(fā)展過程中所具備的一種重要素質。從學習能力到工作能力，從領導能力到溝通能力，能力直接關系到個體的發(fā)展和成功。如何提高和運用自己的能力，是每個人都需要思考和實踐的問題。通過自己的經歷和體會，我深知能力的重要性，并獲得了一些心得體會。
其一，培養(yǎng)多樣化的能力是至關重要的。在現代社會，人們需要同時具備多個能力來適應復雜多變的環(huán)境。比如，學習能力使我們能夠不斷吸收新知識，適應不同領域的需求；溝通能力使我們能夠與他人有效合作，解決問題；領導能力使我們能夠管理團隊、調動資源，推動事業(yè)發(fā)展。培養(yǎng)多樣化的能力可以提高自己的適應能力和競爭力，讓自己在各個方面都能夠勝任。
其二，終身學習是提高能力的有效途徑。學習是提高能力的基礎，也是不斷拓展自己的界限的重要手段。通過學習，我們可以獲取新知識、培養(yǎng)新技能，并將其運用到實際中去。同時，學習還可以開拓思維、增加見識，提高自己的綜合素質。在我個人的經歷中，不斷學習和自我進步是我能提高能力和在工作中得到認可的秘密。
其三，良好的自我管理和時間管理是提高能力的關鍵。能力的提高需要有規(guī)劃和執(zhí)行的過程。每個人的時間都是有限的，如何合理安排時間，使之能夠最大限度地發(fā)揮作用，可以更好地支持能力的提升。通過制定明確的目標和計劃，并按計劃堅持行動，可以幫助我們高效地管理自己的時間和精力，不斷充實自己、提高自己。
其四，積極的心態(tài)和自信心對于發(fā)展能力至關重要。積極的心態(tài)可以幫助我們面對困難和挫折，保持堅持和奮斗的動力。自信心可以提高我們的執(zhí)行力和表達能力，使我們能夠更好地展現自己的能力和才華。在我個人的實踐中，我發(fā)現只有保持積極的心態(tài)和自信心，才能夠戰(zhàn)勝自己內心的困擾，發(fā)揮出自己的真正潛能。
其五，與他人的交流和合作能夠有效提高自己的能力水平。沒有哪個人是孤立的，只有與他人進行交流和合作，才能夠得到更多的學習和成長。通過與他人的交流和合作，我們可以有機會了解到不同的觀點和思維方式，開拓思路，提高自己的思考和解決問題的能力。在工作中，團隊的合作和協同是成功的關鍵。
總結起來，能力的提高需要多方面的努力和綜合的發(fā)展。培養(yǎng)多樣化的能力，進行終身的學習，良好的自我管理和時間管理，積極的心態(tài)和自信心，與他人的交流和合作，這些都是提高能力的重要途徑。只有通過不斷努力和實踐，我們才能夠不斷提高自己的能力，實現個體的發(fā)展和成就。讓我們共同努力，不斷提升自己的能力，迎接未來的挑戰(zhàn)。
能力的心得篇九
30歲之前的我，會回復說：
“請不要動我的文字。”
可是，我這么回復真的是因為覺得這樣的表達是完美的嗎?其實不是。至少不全是。我?guī)е榫w這么說，現在想來，那是因為心中的“ego”(自我)。
但是，現在，我真的，完完全全沒有這個情緒。我似乎可以飄在空中，看著一個叫做“劉潤”的人在讀編輯的建議?？罩械奈彝耆珱]有情緒。
劉潤在我心中是“他”，而不是“我”。
我心平氣和地理解編輯的建議，推測提建議時他的思考路徑，他們在會議室里討論時熱火朝天的場景，甚至會忍不住笑出來。
然后，作為旁觀者，我告訴“劉潤”：
這些建議中，有些是非常有道理的，可以立刻改;有些只是編輯的個人習慣，不改可以，改了也可以。
劉潤問：那改不改?
我會微笑著告訴“劉潤”：
改吧，改吧。就算改不改都可以，只是習慣問題，但是你改了，就能激勵編輯，讓他覺得自己的建議有價值、被接納了。雖然你花了更多的時間，但是你會收到更多的好建議，把課程變得更好。
就這樣，30節(jié)課程，編輯給我提的建議，有2.3萬字，其中沒有復制黏貼引用，都是一個字一個字敲出來的建議。
30節(jié)課，我滾動寫作修改，第1版的30篇，第2版的30篇，直到第5版的30篇。從去年10月份開始，直到今年5月，非常勤奮的我，利用一切不出差的時間在死磕自己，花了7-8個月，才寫完30講。比5商半年150節(jié)課花的時間都長。最后我翻看“劉潤”他的文字，第5版比第1版，確實天壤之別。
你看，這時候，我不是“我”，我是“他”。
我的小伙伴們幫我整理公眾號文章時，我也有這樣的感受。
小伙伴們整理的文字，最后可能要被修改才能發(fā)布。有的小伙伴立刻就不干了，情緒很大;有的小伙伴冷靜地闡述為什么不能改，然后靜靜地改回去。這些“不愿改”背后，當然有自己的道理，但其實很多僅僅是因為“ego”的情緒：改我的文字，觸犯到我心中那個“自我”了。
分享這些感悟給你。這種“不住在自己心里”，我不是“我”我是“他”，心中沒有自己、只有目標的狀態(tài)，是很難修煉的。
這是為什么古人說“60而耳順”。為什么到60歲才能耳順，不跳起來?因為你需要先花20年建立“自我”，再花40年戰(zhàn)勝“自我”。
我祝愿我的小伙伴們，祝愿同學們，祝愿你，都能早日戰(zhàn)勝自我，“旁觀自己”，不用等到60才耳順。
能力的心得篇十
20xx年11月21日至31日我赴上海參加了《分享教研經驗，提升教研能力》主題研修班。在這短短的十天中，我們系統的學習了幼兒園園本課程的研究實施、幼兒園教師專業(yè)發(fā)展，觀摩了4所市級示范幼兒園的數學游戲活動、戶外體育活動、區(qū)角活動，聆聽了4位優(yōu)秀園長的專業(yè)匯報。上海學前教育發(fā)展的速度之快，上海幼教人對教育事業(yè)的孜孜以求和創(chuàng)新奉獻精神，讓我感受頗深，收獲甚大，更給我留下了深刻印象。
這樣的體會是基于黃瓊老師第一天為我們做的《上海學前教育改革的追求和實踐》的報告。黃瓊老師系統的為我們介紹了上海學前教育改革二十多年的艱辛歷程，讓我們對學前教育改革的研究有了更深層次的認識和理解。我深深的感受到做幼教人的無私奉獻和為幼兒付出一切的艱辛，也體會到幼教人的自豪和快樂。對幼兒的研究是永無止境的，對幼教的追求是不可以停歇的，我們永遠走在學習研究幼兒的路上。
洪曉琴、李建君、鄭慧萍是我們這次學習中接觸到的幾位園長，在他們的身上我感受到一個好的園長是幼兒園發(fā)展的保障。好的園長就會帶出一個優(yōu)秀的教師團隊，打照出一所有特色的幼兒園。首先好園長有一種特殊的人格魅力來吸引著優(yōu)秀的教師，我接觸到的這幾位上海園長和藹可親，有極強的責任心和事業(yè)心，有對幼兒教育事業(yè)的無限熱愛。從他們身上感受到幼教人特有的幸福和快樂。其次，好園長有很強的專業(yè)能力，辦園理念先進，風格獨特。作為一個領導者和管理者我在上海園長身上看到了豐富的知識，感受到了他們深邃的思想，美好的精神境界，為幼兒園注入了活力。
觀摩了上海優(yōu)秀教師的集體教育活動，感受最深的是教師的適時適度指導，趣味橫生，寓教于樂，老師的表情、手勢、眼神在與孩子們的表現與互動中，將快樂自然的流露，老師創(chuàng)造性的教，幼兒創(chuàng)造性的學，真是心領神會，配合默契。充分的體現了尊重幼兒的教育理念。上海幼兒園開展的游戲活動，滲透到幼兒的一日生活當中，幼兒時時刻刻都在游戲中學習和發(fā)展，教師的駕馭能力高，真正的師幼互動，所有的教育活動都給人耳目一新的感覺。讓人切實感受到游戲是促進幼兒發(fā)展的最有效途徑。
上海之行，使我學習到了先進的學前教育理念，開闊了我的視野。如何將本次學習的收獲帶回本地區(qū)，指導學前教育進一步提升，做好教師培訓教研工作，我將在今后工作中不斷研究和反復實踐。
能力的心得篇十一
早在3000多年前，我們的先人就提出“茍日新、日日新、又日新”，意思就是說每天都有新氣象。自然界如此，當今世界亦是如此，知識經濟已撲面而來，整個社會進入了人才競爭、思維競爭的新時代。不斷進取的創(chuàng)新開拓能力，是現代企業(yè)領導者必須具備的能力之一。
人們事事把成敗歸于命運，實際上卻不是這樣。有個故事講的是，兩個農民進城打工，口渴了在飲料攤前買水喝，攤主告訴他們水兩塊錢一瓶，此時，一個農民在想，我們村的水是不要錢的，城里連水都要錢，看來在這兒不好生活，我要回去。另一個農民卻想，我們村里水是不值錢的，城里連水都能賣錢，看來在這兒好生活，我要留下。結果走的還是農民，留下的成了企業(yè)家。這個故事啟迪我們，人的思維方式決定著企業(yè)的生存與發(fā)展，眾人一腦，不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
一位美國著名企業(yè)管理家曾說過：“在90年代或是21世紀時，價格低、品質差的產品根本沒有生存的空間”?！艾F今世界中，每一個行業(yè)的產品壽命周期愈來愈短，因此不斷創(chuàng)新便成為維系企業(yè)生命的活力”。創(chuàng)新是當今世界的主旋律，惟有轉變思維方式、創(chuàng)新領導觀念，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。面對錯綜復雜的環(huán)境，如何進行領導思維創(chuàng)新，是擺在我們面前的一個重要課題。
海涅說：思想走在行動之前，就象閃電走在雷鳴之前一樣。強調了思維的重要性，一本由金哲、鄧偉等著名專家編寫的《21世紀世界預測》在“世界企業(yè)及其管理的未來變化”，一章中明確指出：“未來的企業(yè)將是學習型企業(yè)”。學習型企業(yè)的目的就是通過學習超越自我、創(chuàng)新思路，拓展創(chuàng)造企業(yè)未來的能量。專家們認為：現代企業(yè)管理的發(fā)展正以加速度進行，領導思維方式必須與時俱進全面創(chuàng)新，今天的企業(yè)不創(chuàng)新就沒有出路。學習型企業(yè)是未來成功企業(yè)的模式，作為領導必須把思維開發(fā)放到戰(zhàn)略性地位，深刻認識學習是不可缺少的競爭戰(zhàn)略。世界著名的美國微軟公司，創(chuàng)立不到20年，市值達到5000多億美元，超過美國三大汽車公司的資產總和。其總裁比爾·蓋茨已連續(xù)多年成為世界首富。微軟公司為何如此成功，其中重要的一條就是創(chuàng)建學習型企業(yè)。據有關資料介紹，在世界排名前100家的企業(yè)中40％已按“學習型企業(yè)”模式進行徹底改造。作為領導必須倡導學習型戰(zhàn)略，高度理解學習的過程就是思維升華的過程，學習是一種新的工作方式，通過工作學習化、學習工作化的模式，實現持續(xù)的超越、提高，以變應變、以變制變達到管理的最高境界。
創(chuàng)造性思維對領導極為重要，很多時候并不是領導者的人才能力成就了某項事業(yè)，相反，而是由于那些事情本身極具挑戰(zhàn)性，企業(yè)的發(fā)展和員工的利益取向都復雜無比，迫使領導者不得不從多個角度思考同一問題，在選擇衡量最佳方法的過程中，他們發(fā)現了應對各種挑戰(zhàn)的有效方式，培養(yǎng)成了多面性、系統性思考問題的能力，成就了領導者的卓越才能。競技體育的發(fā)展就證明了這一點，足球從最早的簡單陣型到現在的442、433、532陣型，而且創(chuàng)新的頻率在不斷加快。為什么？原因就在于作為一個集體運動項目，需要一種整體的團隊精神，而為此就要制定各種戰(zhàn)術、打法，這些戰(zhàn)術、打法一旦被對方了解、掌握，就很難取勝。因此領導思維方式的不斷突破、求新制勝、拓寬視野、提升跨度，從是與非、對與錯的簡單兩維世界，擴大到全方位多維世界思考問題是極其重要的。
海爾從15年前一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展到現在30多億美元資金，增長一萬多倍。在這個過程中，從原來只生產一個產品（冰箱）到現在生產幾乎所有的電器產品，成為中國家電行業(yè)最大的企業(yè)，在國際市場上也享有較高聲譽。張瑞敏在上海財富論壇會上接受媒體記者談到，海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功，這條經驗道出了企業(yè)成功發(fā)展的真諦。因此把握形勢、轉變觀念、拓展思路；改善心智模式是一個領導必須具備的基本素質，只有這樣才能不斷超越過去、創(chuàng)造未來。
當前經濟全球化已是不爭的事實，許多企業(yè)在他們創(chuàng)業(yè)之初就朝著全球化方向發(fā)展，作為企業(yè)領導必須走出封閉的、固有的思維模式，樹立胸懷祖國、放眼全球的理念。受傳統思想及社會體制的束縛，國企領導等、靠、要的思想嚴重，長期以來危機感、使命感、緊迫感不強，平均主義、大鍋飯的觀念根深蒂固，行業(yè)主導、政府保護的思維已成定勢，求思變、謀發(fā)展、創(chuàng)效益、爭市場的意識非常淡薄，這些保守觀念不適合新世紀、新階段中國經濟發(fā)展和改革思路。當前中國的國有經濟和國企改革，正處在一個非常重要的時期。十六屆三中全會《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，對國有經濟和國有企業(yè)的改革，提出了許多新的思路、新的方法和新的理念。作為企業(yè)領導人必須正視現實，應全面、深刻地分析研究判斷國企改革的基本形勢，不斷探索國有企業(yè)的改革進程和戰(zhàn)略重組等課題，以建立現代產權制度為契機深化國企改革。完全可以預見，國企改革和發(fā)展對領導人而言，是一次觀念上的徹底革命、思維方式上的吐故納新、行動上的消囊減腫，反映遲鈍的領導和企業(yè)必將為思想認識的滯后而付出慘重代價。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們必須解放思想、與時俱進，在游泳中學會游泳、在發(fā)展中勇于創(chuàng)新、在成功企業(yè)中吸取營養(yǎng)，在全球市場上開闊視野，以持續(xù)創(chuàng)新的思維理念推進企業(yè)的不斷發(fā)展。
有這樣一則寓言故事很值得玩味。從前有一個脾氣很倔的人，從不聽人勸告，人們背地里都叫他“倔人”，倔人種地有他自己的主意，他把高梁和玉米種在低洼的地里，把水稻種在山坡上的高地里，有人勸他：這樣種是不行的，水稻喜水，應該種在低洼處，高梁和玉米倒是可以種在山坡上的，你正好弄顛倒了，這樣怎么會有好收成呢？倔人聽了不以 為然，硬是這樣一年一年種下去，整整十年連肚子都填不飽，他才想到應該去看看別人是怎樣種的，這一看果然與自己不同，心里非常后悔。在現實社會中，作為企業(yè)領導人要應對方方面面的事情，因循守舊、觀念滯后無異于本故事中的“倔人”。面對市場經濟的浪潮，原地不動就等于淘汰。企業(yè)要做大、做強，動態(tài)思維是第一位的。動態(tài)思維就是要破舊立新，拋棄陳舊觀念，勇于接受新生事物，就是改變常規(guī)思維方式，多層次、多角度、多渠道地研究問題，以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為己任，探索生存之道、發(fā)展之道、制勝之道，全面實現自己的人生價值和社會價值，幾千年前哲人便曾對領導者的角色給予詮釋，老子說：“不好的領導者，會被人們瞧不起；好的領導者，會贏得人們的稱頌”?？梢娙藗儗σ粋€領導是會有客觀評價的，具有動態(tài)思維能力的領導和普通領導的區(qū)別在于，前者總是能變被動為主動、變消極為積極、變不利為有利、變靜態(tài)為動態(tài)，抓住機遇、乘勢而上、超越困境，實現企業(yè)的騰飛!
能力的心得篇十二
在實際教學過程中對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),已引起廣大數學教師的高度重視,如何培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力,找到培養(yǎng)和發(fā)展學生創(chuàng)新能力的有效途徑,在數學教學中愈來愈顯得重要。本人在具體的數學教學過程中，注重了學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，該文就“學生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的發(fā)展”的幾點做法和體會表述如下:
數學教師的創(chuàng)新意識是培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的首要條件。教育本身就是一個創(chuàng)新的過程，教師必須具有創(chuàng)新意識，改變以知識傳授為中心的教學思路，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力為目標，從教學思想到教學方式上，大膽突破，確立創(chuàng)新性教學原則。
(一)克服對創(chuàng)新認識上的偏差。一提到創(chuàng)新教育，往往想到的是脫離教材的活動，讓學生任意去想去說，說得離奇，便是創(chuàng)新，走入了另一個極端。其實，每一個合乎情理的新發(fā)現，別出心裁的觀察角度等等都是創(chuàng)新。一個人對于某一問題的解決是否有創(chuàng)新性，不在于這一問題及其解決是否別人提過，而關鍵在于這一問題及其解決對于這個人來說是否新穎。學生也可以創(chuàng)新，也必須有創(chuàng)新的能力。教師完全能夠通過挖掘教材，高效地駕馭教材，把與時代發(fā)展相適應的新知識、新問題引入課堂，與教材內容有機結合，引導學生再去主動探究。讓學生掌握更多的方法，了解更多的知識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。
(三)教師應當充分地鼓勵學生發(fā)現問題，提出問題，討論問題、解決問題，通過質疑、解疑，讓學生具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)新個性、創(chuàng)新能力。教師運用有深度的語言，創(chuàng)設情境，激勵學生打破自己的思維定勢，從獨特的角度提出疑問。在課堂教學過程中，教師在每堂課里都要進行各種總結，也必須有意識地讓學生總結，總結能力是一種綜合素質的體現。培養(yǎng)學生總結能力，即鍛煉學生集中思維的能力，這與培養(yǎng)學生的求異思維是相輔相成的，集中思維使學生準確、靈活地掌握各種知識，將它們概括、提取為自己的觀點、作為求異思維的基礎，保障了求異思維的廣度、新穎程度和科學性。
學生的創(chuàng)新興趣是培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)新能力的關鍵。興趣是學習的重要動力，興趣也是創(chuàng)新的重要動力。創(chuàng)新的過程需要興趣來維持。
能力的心得篇十三
8月的第一個周末，公司舉行為期一天半的國房新員工入職培訓。作為一位入職將近2個月的我來說，說實話，一開始我心里是有點拒絕的，但是，美好總是出現在意料之外，短短的一天半時間，無可否認，收獲頗豐的我心在慢慢向國房這個大家庭靠攏。
整個培訓過程下來，我想，我們都會對自己人生有所感悟思考。在此感謝熊琳姐除了分享她的人生經歷外，還用心地為我們準備了一個真實案例。對于剛畢業(yè)的我們來說，前途是充滿未知的，我們都會彷徨、迷茫，不知路該怎么走，該往哪走。聽著那個跌跌撞撞三年卻一事無成的女孩的例子，那一刻，我們陷入了無邊的沉思。尋找到自己夢想的方向，即使再累，也勇敢的往前飛，我相信，多年后的我們必將大放光彩。
這次培訓，除了心靈上的洗禮，我也獲得了友誼上的滿足。印象最深的就是在破冰游戲中，我們組員同心協力，在緊迫的時間中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”的創(chuàng)意最終獲得了優(yōu)秀組的稱號。
親愛的小伙伴們，盡管我們來自不同的地方，有著不同的人生經歷，但是有緣相聚在這里，我們都有著一個共同的身份，那就是“國房人”。讓我們感恩國房給予我們的一切，相信國房的宏偉目標必將有我們的成功相伴!
能力的心得篇十四
事實上，不論誰在青島賣大蝦，很有可能去追逐暴力，賣一只大蝦就要幾十塊錢。因為一個游客一輩子可能就去青島一兩次，到某個店里消費更可能僅僅只有一次，所以店里很可能利用這次機會追逐利益最大化，他不怕顧客再也不來，反正你就再也不來青島了嘛?商業(yè)上講，因為顧客和店里，沒有重復博弈。
那么，怎樣解決這種問題呢?
當然有辦法。
現在，人們利用互聯網，將之前的單次博弈，變成重復博弈，具體來說，顧客到店里消費一次，就在互聯網上評價一次店里的服務，其他游客看了之前的點評，再去選擇他們去哪里消費，這樣之前的單次博弈，就變成了重復博弈。
一般人努力改變結果，聰明的人改變原因，優(yōu)秀的人改變模型。模型改變了，整個世界就改變了。其實，這就是系統的改變，系統變了，所有事情就改變了。
我們學習一下系統的概念，系統，就是一組相互鏈接的要素。這里有兩個關鍵，一是相互鏈接，二是因素。因素基本確定，我們學習洞察力，目的是看清它們之間的鏈接，進而改變整個系統。
我們再看一個例子。
和尚分粥的故事。三個和尚分粥喝，一個和尚負責分粥，其他兩個和尚只能依次排隊，拿碗喝粥，這兩個和尚喝得少，時間久了，就發(fā)牢騷，開始抱怨了，分粥的和尚喝得多，這不公平。
假如再換一個和尚負責分粥，他就能公平地分粥，每個人都喝得一樣多嗎?換做是你呢?能保證每個人喝得一樣多嗎?可能跟難做到吧，每個人都想喝得多嘛，這是人的天性。
好，還是這幾個和尚，喝粥的方式變了，看看結果會怎樣?一個和尚分粥，舀好三個碗后，其他兩個和尚先選擇碗，負責分粥的和尚最后一個選碗。那么，負責分粥的和尚會怎么做呢?他當然要公平地分了，否則別人先選擇，最后留下的一定是最少的粥了。
事實上，因素沒有改變，只是因素鏈接的方式改變了，系統就改變了。有人講，一切不行，都是人的不行。不是這樣的吧!真正有洞察力的人會講，結構對了，一切就對了。
普通人只能看到表象，看不見背后的本質。
普通人眼里，這是一個手表，優(yōu)秀的人看到幾萬個零件的鏈接;。
普通人看見一次合作，優(yōu)秀的人看見各個崗位責任和利益的分配;。
不僅僅這些要素決定了系統，更是要素之間的鏈接決定了系統的運轉和質量。我們學習洞察力，就是要學會它們背后運轉的機理，下一篇文章，我們就研究它們相互之間的關系。
能力的心得篇十五
在經濟方面“跨行業(yè)復制是創(chuàng)新”，同行業(yè)復制就是抄襲，就是吃剩飯。舉個例子，如家酒店復制歐美國家相當成熟的“b&b”就點模式?！癰readandbed”，解決了睡個好覺，洗個熱水澡以及方便上網的兩件半事情。這個例子也說明例了，創(chuàng)新，需要一種洞察力，穿透力，如果沒有看到行業(yè)的內在本質，你就無法進行革命性的創(chuàng)新。
職業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)，側重點在于“創(chuàng)新”。這一學期的課程都是圍繞創(chuàng)新這一詞語來展開的。在這一課程我收獲最多的就是，增加了和不同專業(yè)的同學之間的交流以及適應不同的老師的教學方式。一門課程多個不同的老師來教授，這也是一種創(chuàng)新，同時，我們也在不斷的適應。這打破了常規(guī)的教課方式，并不是由一個老師從第一節(jié)課上到最后一節(jié)。在課堂上夜不在是沉悶的教學，而是更多的老師與學生之間的互動，學生與學生之間的互動，與同學之間的交流是樂趣，更是學習1在這種輕松的氛圍中，更適合我們的思維的發(fā)散。創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。起源于拉丁語，它原意有三層含義，第一，更新;第二，創(chuàng)造新的東西;第三，改變。創(chuàng)新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現形式，是推動民族進步和社會發(fā)展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新。創(chuàng)新在經濟，商業(yè)，技術，社會學以及建筑學這些領域的研究中有著舉足輕重的分量?？谡Z上，經常用“創(chuàng)新”一詞表示改革的結果。既然改革被視為經濟發(fā)展的主要推動力，促進創(chuàng)新的因素也被視為至關重要。
其實，創(chuàng)新無處不在。在課堂上，看到老師展現給我們看的圖片，例如：一些普通氣球，卻有人能夠想到把氣球集合起來做成一件婚紗;一些豌豆，有人想到通過激光在豌豆上刻畫一些字，等豌豆生長出來后，結的豆子上面也有字等等。這些制作的成本都很低，所以，獲得的利潤相對比較高。當然，我們創(chuàng)新并不僅僅只是為了錢，而是讓我們的生活過的更美好。
這一點對我的觸動頗大——原來平常見到的許多我們早已司空見慣的事或物，只要加以進一步的思考和改造，就可以得到許多新的東西;我們身旁并不缺乏這些東西，而只是缺乏發(fā)現它的眼光。于是在這之后，我也努力鍛煉自己發(fā)現問題并解決問題的能力，這不僅僅對我的這么課程影響很大，還使我對許多課本上的知識有了進一步的了解認識，使我的求知質疑的能力有很大的提高。當然，我做得還遠遠不夠，在這一方面，我還需要進一步學習實踐，做一個有心人。
培根曾說過，知識就是力量。但同時，培根又指出了其余三點：
一，只是本身并沒有告訴人怎樣運用它，運用的智慧必須親自實踐，不體驗是學不到的。
二，求知的目的是為了尋找真理，啟迪智慧。
三，知識能塑造人的性格，比如：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，道德使人高尚，邏輯修辭使人善辯”。
可見，我們讀書并不僅僅止步于書面上，更應把知識運用到實踐上。有道是：讀萬卷書，不如行萬里路。
因此，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)任重而道遠，只有堅持不懈，迎難而上，努力走下去，才能讓自己真正成為一個具有創(chuàng)新能力的人。
能力的心得篇十六
為了鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，引導市直機關黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位，泰安市從4月份開始，集中3個月時間，在市直機關黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動，開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。
活動以推動科學發(fā)展觀深入落實、促進經濟社會又好又快發(fā)展為目標，以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型”機關為載體，以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導廣大機關干部進一步提升思想境界、改進工作作風、增強工作效能。
一是創(chuàng)建學習型機關
出臺關于推進學習型黨組織建設的意見，舉辦市委中心組專題報告會，開設領導干部大講堂。以解放思想改革創(chuàng)新為主題，搞好專題培訓，完善學習制度和考核機制，有針對性地組織學習調研。
二是創(chuàng)建創(chuàng)新型機關
結合完善科學發(fā)展綜合考核評價體系，組織市直部門單位研究制定各自改革創(chuàng)新、爭先進位的目標和措施，并通過適當方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制，推動創(chuàng)新目標和措施的落實。
三是創(chuàng)建效能型機關
著眼提升工作效能，全面梳理和完善機關工作制度。制定機關崗位績效考核辦法，健全工作目標責任制。完善機關效能投訴和暗訪機制，對群眾反映強烈的部門單位及有關責任人進行通報、誡勉。
四是創(chuàng)建服務型機關。圍繞“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”，進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規(guī)范行政行為。廣泛征求社會各界和服務對象的意見建議，修訂完善機關服務承諾。開展“機關與基層(企業(yè)、社區(qū)、村)結對服務”活動，積極為基層提供政策、科技、信息等服務。
五是創(chuàng)建廉潔型機關。認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展“廉政文化進機關”和多種形式的警示教育活動，推進黨務政務公開。
為確?；顒釉鷮嶉_展、取得實效，明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實施：一是制定標準、動員部署。制定市直機關創(chuàng)建“五型機關”具體標準和考評細則，召開動員大會進行動員部署。二是對照標準、學習整改。在學習調研基礎上，對照創(chuàng)建標準，查擺問題不足，抓好整改落實。三是推樹典型、交流提高。認真總結創(chuàng)建工作先進經驗，推樹一批先進典型，召開現場經驗交流會。四是總結考評、表彰先進。結合科學發(fā)展綜合考核和文明機關考評，對市直部門單位進行考核評價，表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結束后，將創(chuàng)建“五型機關”作為機關建設的常規(guī)性工作，不斷調整完善創(chuàng)建內容和考核標準，形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機制。
1月3日，我有幸參加了由教學處組織的關于工作過程課程體系的改革創(chuàng)新培訓。本次培訓內容豐富，系統介紹了課程體系改革的要求，先進的教學理念，并列舉了國內最早進行課程改革的學校，作為一名一線教師受到很大教育，感受很深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學校目前的條件，我們應該怎樣使自己的專業(yè)建設跨上一個高度，辦出自己的特色，以促進課程改革的全面進行，確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。現結合培訓來談談自己的學習體會與對課程改革的一些思考。
通過這次培訓，使我認識到工作過程導向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調查為前提，加強專業(yè)建設;以崗位目標為目標，找準人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據，確定教學內容;以工作項目和任務為載體，開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心，整合對應知識;并在職業(yè)情景中把“學會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。
通過這次培訓，使我意識到國家為什么把職業(yè)教育提到現在的重要地位，因為職業(yè)教育離社會最近，離經濟最近，是培養(yǎng)社會迫切需求的高素質勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業(yè)教育，目前的教育理念必須改變，要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教學模式、應該遵循人的認知學習規(guī)律，采取循序漸進的方式，將理論和實踐有機結合，采取教學做一體化的教學模式。但是目前我們的教學方式距離教學做一體化的距離還比較遠，這主要有以下原因：
第一，教職工思想觀念上還未改變，還需要廣泛深入的學習和宣傳教育，許多人消極觀望或不愿意改變已經熟練的教學方式。
第二，目前實訓基地設備不足，設備狀況完全與現有的施工技術脫節(jié)。
第三，師資隊伍素質較差，很多年輕教師沒有工程實踐經歷，實驗室缺乏先進的科研設備，科研能力不足，缺少一些與工程實踐緊密結合的工程項目，教職工的實踐能力得不到鍛煉，更加影響教學，影響畢業(yè)生質量和產學研合作。
第四，產學合作困難重重，要想實現合作，必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設備和過硬的科研隊伍，社會影響力和認可度不足，對企業(yè)沒有引力，很難實現真正的產學研合作。
通過學習使我認識到，中職教育的教學，不是教課本，而是教做事，以及怎樣把事做好，是有明確崗位能力目標，圍繞項目整合對應知識，以任務為載體，在職業(yè)情景中提高職業(yè)能力，有知識的突出應用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點：
(1)創(chuàng)新教學方法
基于工作過程的課程改革必須以工作任務為載體，進行真實的任務驅動，從而使學生在完成任務中學習知識和技能、應用知識和技能，達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學方法，真正讓學生在課堂上經歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學生的職業(yè)成長規(guī)律，找出符合人的職業(yè)成長歷程，職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務到完成復雜工作任務”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體，才能把學生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學習任務?在教學組織安排上，要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課，動態(tài)實施，完全按照教學項目重組教師團隊，采用行動導向教學法、教師應盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境，讓學生獨立地去完成于典型工作任務較為一致的學習任務，同時要注意在學生學習的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現問題并及時進行調整，這樣學生既能學到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力，以實現職業(yè)學生全面可持續(xù)發(fā)展的能力，更好的適應企業(yè)的需求。
(2)轉變授課方式
基于工作過程的導向課程和教學改革，要把教師轉化為生產教練，把教材轉化為訓練手冊把教法轉化為訓練方法、把課堂轉化為工作現場。在基于工作過程導向的課程和教學改革中，必須以工作過程為紐帶，以任務完成為目的，發(fā)揮教師的生產教練作用和教材的訓練手冊作用，通過合適的訓練方法，在工作現場完成工作任務，從而掌握知識、習得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。
(3)轉變考試形式
即結果考試轉向過程考評，從傳統考場轉向工作現場(模擬)。要在工作現場進行過程考試，邊學邊考邊評，不斷反饋，不斷糾正，實現教學做的一體化。
總之，通過這次學習培訓，使我真正看到了自己的差距和不足，同時也開闊了視野，確定了專業(yè)建設的目標和方向。使我明白課程體系的改革，需要企業(yè)和學校的合作、需要學校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通，需要我們大家的同心協力、克服重重困難，使我們的學校的專業(yè)建設跨上一個新的臺階，培養(yǎng)社會迫切需求的高素質勞動者和技能人才，努力完成歷史賦予我們的歷史使命。
能力的心得篇一
能力是人類在一定范圍內，通過學習和實踐所積累的解決問題的潛力和手段。能力的培養(yǎng)是一個持續(xù)、艱辛且不斷進步的過程。長期以來，我通過自己的經歷和思考，深深地領悟到了能力的重要性和不可估量的價值。在這個學習、生活和工作充滿機遇與挑戰(zhàn)的時代，只有積極提升自己的能力，才能更好地適應和應對各種復雜的情況。以下是我對能力的心得體會。
首先，培養(yǎng)能力需要堅定的決心和勇氣。能力的培養(yǎng)不是一蹴而就的，它需要不斷挑戰(zhàn)和超越自己的極限。在這個過程中，我們會遇到各種各樣的困難和障礙，需要耐心和毅力去克服。而培養(yǎng)能力的過程往往是一個艱難的階梯，需要我們始終堅持，永不放棄。只有擁有堅定的決心和勇氣，我們才能在困境中找到答案，克服困難，實現自己的目標。
其次，能力的培養(yǎng)需要自律和持續(xù)的努力。積累能力是一個不斷學習和不斷提高的過程。每個人都能從日常生活中尋找學習的機會，通過不斷反思和總結來完善自己的能力。同時，能力的培養(yǎng)也需要我們保持持久的學習和實踐。只有通過不斷的努力和自律，我們才能在實踐中不斷提升能力，做到日積月累，最終達到自己的目標。
再次，能力的培養(yǎng)需要開放的心態(tài)和求知的欲望。我們要時刻保持對新知識和新技能的渴望和求索。開放的心態(tài)能夠使我們面對新的挑戰(zhàn)時，有更多的機會去接納新的知識，不斷吸收新技能，從而豐富自己。同時，我們要保持謙虛的學習態(tài)度，不斷反思和總結自己的不足，不斷修正和完善自己的能力。只有這樣，我們才能在培養(yǎng)能力的道路上不斷取得進步。
最后，能力的培養(yǎng)需要與他人合作和交流。在新時代，無論是學習、生活還是工作，合作和交流都是至關重要的。通過與他人共同合作，我們能夠互相借鑒和學習，發(fā)揮自己的長處并彌補不足。而交流則能夠使我們了解更多的觀點和見解，拓寬我們的視野，提高我們的能力。在合作和交流中，我們能夠不斷與他人碰撞出新的想法和創(chuàng)意，最終推動自己能力的發(fā)展和提高。
總之，培養(yǎng)能力需要我們有堅定的決心和勇氣，自律和持續(xù)的努力，開放的心態(tài)和求知的欲望，以及與他人合作和交流。這些都是可以通過日常學習和實踐中來培養(yǎng)和鍛煉的。只有不斷地學習和提升自己的能力，才能更好地面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。當我們不斷提升自己的能力時，我們也能更好地影響和幫助他人，成為更好的人。讓我們保持決心和勇氣，堅持不懈地培養(yǎng)自己的能力，開創(chuàng)美好的未來。
能力的心得篇二
軟能力在現代社會中占據越來越重要的地位，人們紛紛意識到，除了專業(yè)知識和技術技能之外，軟能力也是成功的關鍵之一?！盾浤芰Α芬粫钊胩接懥塑浤芰Φ闹匾砸约叭绾伟l(fā)展和提高軟能力，給我留下了深刻的印象。在閱讀之后，我認識到軟能力的影響力遠遠超過我們的想象，它不僅對個人的職業(yè)生涯有著巨大的影響，而且對于社會交往和人際關系也起到了至關重要的作用。
首先，這本書對軟能力的定義給了我一個全新的思考角度。在我過去的理解中，軟能力似乎是更加弱化的一種能力，與硬技能相比稍顯邊緣。然而，《軟能力》通過詳細而權威的解釋，使我認識到軟能力與硬技能一樣重要，甚至更為重要。軟能力指的是一個人所擁有的一系列特質和能力，比如領導力、溝通能力、團隊合作意識等等。這些能力是進行工作和生活的基礎，決定著一個人在職場和社會中的成功與否。
其次，書中強調了軟能力對職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。在競爭激烈的職場中，專業(yè)知識和技術技能只不過是基礎，真正能夠決定一個人能否脫穎而出的是軟能力。軟能力不僅可以幫助我們更好地與同事合作，解決問題，還可以提高我們的領導能力和創(chuàng)新能力。因此，擁有良好的軟能力可以為個人的職業(yè)生涯帶來更多的機會和發(fā)展空間。
此外，書中講述了提升軟能力的方法和策略，對我來說是極具價值的。作者指出，軟能力是可以通過培訓和實踐來發(fā)展和提高的。與硬技能不同，軟能力可以通過不斷地學習和實踐變得更強。書中提供了許多實用的建議和技巧，幫助讀者掌握提升軟能力的方法。例如，溝通能力可以通過練習和接觸不同的人來提高；團隊合作意識可以通過參加團隊項目來培養(yǎng)；創(chuàng)新能力可以通過思考和不斷嘗試來發(fā)展。這些方法和策略對于提高軟能力具有指導性和實用性。
最后，書中探討了軟能力對社會交往和人際關系的重要性。作者強調了軟能力在人際交往中的影響力。在現代社會中，人們的交流和合作往往需要很強的軟能力。良好的軟能力可以幫助我們更好地與人溝通和交流，建立良好的人際關系。無論是在工作中還是在日常生活中，軟能力都起著至關重要的作用。擁有良好的軟能力可以讓我們更好地處理工作和生活中的挑戰(zhàn)和問題，提高人際關系質量。
綜上所述，《軟能力》這本書給我留下了深刻的印象。軟能力在現代社會中具有重要的地位，它決定了一個人在職場和社會中的成功與否。通過閱讀這本書，我學到了軟能力的定義和重要性，掌握了提升軟能力的方法和策略，并認識到軟能力對社會交往和人際關系的重要性。我相信，通過不斷地學習和實踐，我的軟能力也會得到提高和發(fā)展。
能力的心得篇三
第一段：引言 - 引出B能力的重要性（200字）
在如今競爭日益激烈的社會中，個人的能力已經成為衡量一個人是否成功的重要標準之一。其中，B能力尤為重要，它涵蓋了許多方面，如溝通能力、團隊合作能力、人際關系能力等。B能力不僅可以幫助我們更好地處理與他人的關系，還可以提高工作效率、增強自身競爭力。下面將從自身的經歷出發(fā)，闡述如何提升和運用B能力。
第二段：培養(yǎng)B能力的必要性（200字）
培養(yǎng)B能力對于自身發(fā)展是必要的。首先，良好的溝通能力是成功的關鍵之一。與他人進行有效溝通，可以減少誤解，避免問題的產生。此外，良好的團隊合作能力也是必備條件，團隊合作不僅可以發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，還可以促進工作的高效進行。人際關系能力則可以幫助我們與他人建立良好的關系，獲得更多機會。因此，培養(yǎng)和提升B能力對于我們的個人發(fā)展至關重要。
第三段：個人經歷與B能力的提升（300字）
在我個人的經歷中，我意識到B能力的重要性，并開始努力提升它們。首先，我主動參與各類溝通活動，如演講比賽、辯論賽等，通過這些活動，我學會了如何清晰表達自己的觀點，如何理解他人的需求。此外，我也積極參加團隊合作的項目，通過與不同背景的人合作，我學會了如何與人協作，如何發(fā)揮團隊的力量。人際關系方面，我通過參與社團、加入志愿活動與他人建立聯系，我意識到與他人和諧相處是走向成功的關鍵。通過自身的努力和實踐，我的B能力逐漸得到了提升。
第四段：B能力的運用與收獲（300字）
在日常生活和工作中，我將B能力充分運用，并取得了豐碩的成果。首先，在工作中，我能夠與同事建立良好的工作關系，通過與他們的溝通和合作，我們能高效地完成工作任務。其次，在團隊項目中，我愿意承擔一定的責任，積極協調和引導團隊成員，我們能夠共同努力，互相配合，取得了優(yōu)異的成績。再次，在人際關系方面，我能夠與不同背景的人建立起真誠的友誼，他們的支持和幫助也讓我感受到了人際關系帶來的積極影響。通過B能力的運用，我不僅取得了工作上的成功，還結交了許多朋友，并且獲得了人生中的快樂和滿足感。
第五段：總結 - B能力的重要性和進一步發(fā)展（200字）
總之，B能力是現代社會中不可或缺的素質之一，它的重要性不言而喻。通過培養(yǎng)和提升B能力，我們不僅可以更好地與他人溝通、合作，還能更好地處理人際關系，并取得更大的成功。通過自身的努力和實踐，我意識到B能力的重要性，并通過不斷的學習和實踐取得了一定的成果。然而，我也清醒地意識到B能力是一個永無止境的發(fā)展過程，我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己的B能力，更好地實現自己的夢想。
能力的心得篇四
能力是一個人所具備的實際行動能力的總和。在生活中，我們經常會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，而我們的能力就是解決這些問題的關鍵。通過不斷的學習和實踐，我們可以不斷提升自己的能力。在這個過程中，我深切地感受到了能力的重要性，并且積累了一些寶貴的心得體會。
首先，我們要認識到能力是可以培養(yǎng)和提升的。人的能力并非固定不變的，而是可以通過努力和練習來不斷增強。在我的成長過程中，我曾面臨過各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但我從不放棄，始終相信自己的能力是可以被改變和提升的。有一次，我參加了一個演講比賽，由于緊張和缺乏經驗，我表現得很差。但我并沒有因此而灰心喪氣，相反，我開始積極地鍛煉自己的演講能力。我參加了一些演講培訓班，閱讀相關的書籍，不斷地練習和提升自己。經過一段時間的努力，我最終在下一次的演講比賽中取得了顯著的進步。這次經歷讓我深刻地認識到，只要付出努力，我們的能力是可以被改變和提升的。
其次，拓寬知識面和技能是提升能力的有效途徑。在現實生活中，很多問題都需要我們綜合運用多種技能和知識來解決。因此，擁有廣泛的知識面和豐富的技能可以讓我們更加靈活地應對各種情況。我經常利用課余時間去學習一些與我專業(yè)相關的知識，比如閱讀相關書籍、參加線上學習課程等。我還學習了一些實用的技能，比如溝通技巧、團隊合作能力等。這些知識和技能的拓寬讓我在工作中能夠更加獨立和自信地解決問題，也為我未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
再次，在提升能力的過程中，我們要善于總結和反思?？偨Y和反思是提高能力的有效方法，它可以幫助我們從自身經驗中獲得寶貴的教訓。在過去的一次團隊項目中，我陷入了一段時間的迷茫和困惑，感到自己的能力并沒有得到充分的發(fā)揮。后來，我決定停下來進行反思。我仔細回顧了整個項目的過程，發(fā)現自己在溝通和協調方面存在一些不足之處。于是我開始主動與隊友交流，聽取他們的意見和建議。通過自己的總結和反思，我不僅更好地理解了自己的不足，也找到了解決問題的有效方法。這次反思讓我受益匪淺，我將繼續(xù)保持這種意識，不斷總結和反思，不斷提高自己的能力。
最后，能力需要在實踐中得到鍛煉和檢驗。在提升能力的過程中，我們并不能僅僅停留在理論的層面，更重要的是要將所學知識和技能運用到實際中去。只有在實踐中，我們才能真正地感受到自己的能力是否得到提升。我在大學期間參與了一些社會實踐活動，比如去偏遠山區(qū)支教和參加公益活動等。這些實踐經歷不僅讓我學到了很多實踐技能，還提高了我的溝通能力和團隊合作能力。通過不斷地實踐和檢驗，我更加深刻地認識到能力是需要在實際中得到鍛煉和檢驗的。
總之，能力的重要性不言而喻。通過不斷的學習、拓寬知識面、總結反思和實踐鍛煉，我們可以不斷提升自己的能力。這些都是我在提升能力過程中得到的寶貴心得和體會。我相信，只要我們保持積極的態(tài)度和堅持不懈的努力，我們的能力會不斷地得到提升，為我們的人生帶來更多的機會和挑戰(zhàn)。
能力的心得篇五
隨著科技的發(fā)展，人們越來越注重個人能力的培養(yǎng)。強能力已經成為現代社會中一個重要的標志。在我個人的成長過程中，我也深深體會到了強能力的重要性以及它給予我的好處。在這篇文章中，我將分享我自己的心得體會，探討強能力的意義，并提出一些建議來培養(yǎng)強能力。
首先，強能力可以幫助我們更好地完成任務。不論是學業(yè)還是工作，我們都需要掌握一定的技能和知識。這些技能和知識都是通過培養(yǎng)強能力來達到的。例如，在學習一門語言時，如果我們懂得如何有效地記憶和理解，那么我們就能更快地學會這門語言。同樣，在工作中，如果我們具備了一定的專業(yè)知識和技能，我們就能更好地完成我們的工作任務。因此，強能力是我們在學習和工作中的得力助手。
其次，強能力還可以提升我們的自信心。當我們具備了強能力，我們很容易對自己產生自信。我們知道自己能夠勝任各種任務和挑戰(zhàn)，這種自信會讓我們更加積極主動地面對生活中的各種困難。這種自信還能在與他人的互動中發(fā)揮作用。當我們在交流中展示出自己的能力時，我們會獲得他人的認可和尊重，從而進一步增強我們的自信心。強能力是我們塑造自信心的重要因素。
然而，培養(yǎng)強能力也是一項挑戰(zhàn)。首先，我們需要有明確的目標。我們需要知道自己想要成為怎樣的人，了解自己的優(yōu)勢和不足，并制定出符合自己實際情況的目標。其次，我們需要有堅強的毅力和耐心。培養(yǎng)強能力是一個長期的過程，其中會有很多困難和挫折。我們需要有足夠的毅力和耐心來克服這些困難，堅持不懈地努力下去。最后，我們要有合適的方法。不同的能力培養(yǎng)需要采取不同的方法和策略。我們需要根據自己的實際情況選擇適合自己的方法，來提高自己的能力。
那么，怎樣才能培養(yǎng)出強能力呢？首先，我們應該定期地進行能力評估。我們需要了解自己目前的能力水平，以及與自己目標的差距在哪里。這樣，我們才能明確自己需要提升的方面，制定出有針對性的學習計劃。其次，我們要善于利用各種資源。除了自己的努力和筆記，我們還可以通過閱讀書籍、觀看視頻、參加培訓等方式來獲取更多的知識和技能。同時，我們還可以向身邊的人請教，借鑒他們的經驗和技巧。最后，我們要持續(xù)不斷地練習和實踐。只有通過不斷地實踐和應用，我們才能真正掌握并提高自己的能力。
總而言之，強能力對于個人的成長和發(fā)展至關重要。它可以幫助我們更好地完成各種任務，提升我們的自信心，并為我們的未來打下堅實的基礎。然而，培養(yǎng)強能力是一項需要長期努力和耐心的任務。我們需要有明確的目標，堅強的毅力和合適的方法來實現我們的目標。通過定期進行能力評估、善于利用資源以及持續(xù)不斷的練習和實踐，我們可以培養(yǎng)出強能力，從而在現代社會中更好地適應和發(fā)展。
能力的心得篇六
微能力能力點，作為一種新興的學習方式，近年來受到了越來越多人的關注和青睞。在這個信息大爆發(fā)的時代，擁有一些微能力點既可以豐富我們的人生，也可以提升我們的競爭力。在我個人的學習路上，我也在不斷的錘煉自己，從中汲取了很多的經驗和體會。下面就為大家分享一下我的微能力能力點心得體會。
一、關注自我提升的意識
首先，獲取微能力點的前提是要關注自我提升的意識。想要在某個領域獲得微能力點，必須首先感興趣，了解其價值，這樣才會激發(fā)起我們不斷學習、不斷追求的動力。只有持續(xù)不斷的學習，進而掌握一些實用的技能，才能提升自己的能力。
二、學習態(tài)度決定一切
在學習微能力點的過程中，堅持學習態(tài)度非常重要。學習一些微能力點，本質上來說是一種閱讀和研究的過程，只有扎實的基礎和良好的學習習慣才能深化對知識的理解，更快地掌握微能力點。因此，要保持溫故知新的心態(tài)，不斷地溫習已學知識，配合實踐運用，提高自己的能力水平。
三、多方面涵蓋，不要只有視野
在學習微能力點時，往往可能會把學習領域限定在一個狹窄的范圍之內，這不是我們應有的學習態(tài)度。多方面的涵蓋能幫助我們寬闊視野，得到更廣泛的知識。例如，微信公眾號平臺中，有許多微能力點文章是我們可以參考學習的，而社交媒體則可以幫助我們更好地了解時事和新聞動態(tài)，對于拓寬我們的視野非常有幫助。
四、實踐才是更好的學習方式
學習微能力點的最有效方法是實際的應用和練習，豐富的實踐經驗能夠加深我們對知識的記憶和理解，更好地提高我們的技能和能力。對于一些軟技能，例如溝通技巧和人際交往技巧，我們可以通過模擬真實環(huán)境和角色扮演的方式來訓練自己，這樣能夠更加生動形象地了解到知識的重要性。
五、持之以恒，不要半途而廢
最后，學習應該保持持之以恒的態(tài)度，不能半途而廢。任何學習過程都是一個漫長的過程，只有堅持不懈的努力才能獲得真正的成果。因此，當你開始學習一個微能力點的時候，一定要制定好計劃，分解好任務，每天堅持學習，不要遺漏任何一個環(huán)節(jié)，長時間的堅持和努力才是最終的收獲。
總之，學習微能力點能錘煉我們的實踐能力，豐富我們的知識，提高我們的競爭力。通過持之以恒的學習態(tài)度，我們可以輕松獲得許多有價值的技能，做到在通常的學習之外，拓寬我們的思維和視野。
能力的心得篇七
拜讀了邱敦紅教授的《領導干部要重視提高戰(zhàn)略思維能力》，深有感觸，其中的一些心得體會，寫下來以不斷勉勵自己!
先說說文章本身，全文以領導干部的戰(zhàn)略思維能力為討論核心，從“為什么要提高戰(zhàn)略思維能力”、“當前需要進一步提高戰(zhàn)略思維能力的重點領域”和“提高戰(zhàn)略思維能力的途徑和方法”這三個方面進行了詳盡的闡述。關于為什么要重視提高戰(zhàn)略思維能力，作者用了四個“有助于”，即：有助于爭取主動，有助于成就大業(yè)，有助于轉變作風，有助于增強后勁。談到當前需要進一步提高戰(zhàn)略思維能力的重點領域時，作者總結了四個重點領域，即：國際環(huán)境、經濟、政治和文化。最后對于塔高戰(zhàn)略思維能力的途徑和方法，作者給出了六條具體的措施。通讀全文，感覺文章條理分明，作者思路清晰。作為中央政策研究室綜合局的局長，邱教授的文章既有高度的理論概括，又有明確具體的指導意義，其文章本身就是站在全局性、長遠性的角度上，來解決根本性的問題，是科學世界觀和方法論在實際工作中的具體應用。其用戰(zhàn)略的眼光看待問題，戰(zhàn)略的思維來思考問題，戰(zhàn)略的角度來解決問題的精髓是值得我認真學習領悟的。
結合自身的工作，主要談一下在實際工作中提高戰(zhàn)略思維能力的方式與方法。邱教授提出的理論素養(yǎng)和博覽群書，這需要自身不斷的學習，不斷地積累，不斷地將知識上升為思維能力。對于根植群眾、調查研究，這就要求我們深入群眾，深入教研組，廣泛聽取老師們的意見和建議，才能夠指導我們從戰(zhàn)略的、長遠的、發(fā)展的角度去干好工作，干出成績。還有借鑒他山之石、求于科學方法，對于我們今后教育教學的方式方法也提出了指導性的意見，要注重借鑒好的經驗方法，博采眾家之長，為我所用，要講求科學的方法，強調科學發(fā)展。
我們的職業(yè)教育，正處于改革的大浪潮下，作為基層領導干部的我們，更要具備戰(zhàn)略思維能力，來處理工作中遇到的實際問題，和老師們一起，提高我們的“軟實力”，在激烈的競爭中始終處于不敗之地!
能力的心得篇八
能力是人們在成長和發(fā)展過程中所具備的一種重要素質。從學習能力到工作能力，從領導能力到溝通能力，能力直接關系到個體的發(fā)展和成功。如何提高和運用自己的能力，是每個人都需要思考和實踐的問題。通過自己的經歷和體會，我深知能力的重要性，并獲得了一些心得體會。
其一，培養(yǎng)多樣化的能力是至關重要的。在現代社會，人們需要同時具備多個能力來適應復雜多變的環(huán)境。比如，學習能力使我們能夠不斷吸收新知識，適應不同領域的需求；溝通能力使我們能夠與他人有效合作，解決問題；領導能力使我們能夠管理團隊、調動資源，推動事業(yè)發(fā)展。培養(yǎng)多樣化的能力可以提高自己的適應能力和競爭力，讓自己在各個方面都能夠勝任。
其二，終身學習是提高能力的有效途徑。學習是提高能力的基礎，也是不斷拓展自己的界限的重要手段。通過學習，我們可以獲取新知識、培養(yǎng)新技能，并將其運用到實際中去。同時，學習還可以開拓思維、增加見識，提高自己的綜合素質。在我個人的經歷中，不斷學習和自我進步是我能提高能力和在工作中得到認可的秘密。
其三，良好的自我管理和時間管理是提高能力的關鍵。能力的提高需要有規(guī)劃和執(zhí)行的過程。每個人的時間都是有限的，如何合理安排時間，使之能夠最大限度地發(fā)揮作用，可以更好地支持能力的提升。通過制定明確的目標和計劃，并按計劃堅持行動，可以幫助我們高效地管理自己的時間和精力，不斷充實自己、提高自己。
其四，積極的心態(tài)和自信心對于發(fā)展能力至關重要。積極的心態(tài)可以幫助我們面對困難和挫折，保持堅持和奮斗的動力。自信心可以提高我們的執(zhí)行力和表達能力，使我們能夠更好地展現自己的能力和才華。在我個人的實踐中，我發(fā)現只有保持積極的心態(tài)和自信心，才能夠戰(zhàn)勝自己內心的困擾，發(fā)揮出自己的真正潛能。
其五，與他人的交流和合作能夠有效提高自己的能力水平。沒有哪個人是孤立的，只有與他人進行交流和合作，才能夠得到更多的學習和成長。通過與他人的交流和合作，我們可以有機會了解到不同的觀點和思維方式，開拓思路，提高自己的思考和解決問題的能力。在工作中，團隊的合作和協同是成功的關鍵。
總結起來，能力的提高需要多方面的努力和綜合的發(fā)展。培養(yǎng)多樣化的能力，進行終身的學習，良好的自我管理和時間管理，積極的心態(tài)和自信心，與他人的交流和合作，這些都是提高能力的重要途徑。只有通過不斷努力和實踐，我們才能夠不斷提高自己的能力，實現個體的發(fā)展和成就。讓我們共同努力，不斷提升自己的能力，迎接未來的挑戰(zhàn)。
能力的心得篇九
30歲之前的我，會回復說：
“請不要動我的文字。”
可是，我這么回復真的是因為覺得這樣的表達是完美的嗎?其實不是。至少不全是。我?guī)е榫w這么說，現在想來，那是因為心中的“ego”(自我)。
但是，現在，我真的，完完全全沒有這個情緒。我似乎可以飄在空中，看著一個叫做“劉潤”的人在讀編輯的建議?？罩械奈彝耆珱]有情緒。
劉潤在我心中是“他”，而不是“我”。
我心平氣和地理解編輯的建議，推測提建議時他的思考路徑，他們在會議室里討論時熱火朝天的場景，甚至會忍不住笑出來。
然后，作為旁觀者，我告訴“劉潤”：
這些建議中，有些是非常有道理的，可以立刻改;有些只是編輯的個人習慣，不改可以，改了也可以。
劉潤問：那改不改?
我會微笑著告訴“劉潤”：
改吧，改吧。就算改不改都可以，只是習慣問題，但是你改了，就能激勵編輯，讓他覺得自己的建議有價值、被接納了。雖然你花了更多的時間，但是你會收到更多的好建議，把課程變得更好。
就這樣，30節(jié)課程，編輯給我提的建議，有2.3萬字，其中沒有復制黏貼引用，都是一個字一個字敲出來的建議。
30節(jié)課，我滾動寫作修改，第1版的30篇，第2版的30篇，直到第5版的30篇。從去年10月份開始，直到今年5月，非常勤奮的我，利用一切不出差的時間在死磕自己，花了7-8個月，才寫完30講。比5商半年150節(jié)課花的時間都長。最后我翻看“劉潤”他的文字，第5版比第1版，確實天壤之別。
你看，這時候，我不是“我”，我是“他”。
我的小伙伴們幫我整理公眾號文章時，我也有這樣的感受。
小伙伴們整理的文字，最后可能要被修改才能發(fā)布。有的小伙伴立刻就不干了，情緒很大;有的小伙伴冷靜地闡述為什么不能改，然后靜靜地改回去。這些“不愿改”背后，當然有自己的道理，但其實很多僅僅是因為“ego”的情緒：改我的文字，觸犯到我心中那個“自我”了。
分享這些感悟給你。這種“不住在自己心里”，我不是“我”我是“他”，心中沒有自己、只有目標的狀態(tài)，是很難修煉的。
這是為什么古人說“60而耳順”。為什么到60歲才能耳順，不跳起來?因為你需要先花20年建立“自我”，再花40年戰(zhàn)勝“自我”。
我祝愿我的小伙伴們，祝愿同學們，祝愿你，都能早日戰(zhàn)勝自我，“旁觀自己”，不用等到60才耳順。
能力的心得篇十
20xx年11月21日至31日我赴上海參加了《分享教研經驗，提升教研能力》主題研修班。在這短短的十天中，我們系統的學習了幼兒園園本課程的研究實施、幼兒園教師專業(yè)發(fā)展，觀摩了4所市級示范幼兒園的數學游戲活動、戶外體育活動、區(qū)角活動，聆聽了4位優(yōu)秀園長的專業(yè)匯報。上海學前教育發(fā)展的速度之快，上海幼教人對教育事業(yè)的孜孜以求和創(chuàng)新奉獻精神，讓我感受頗深，收獲甚大，更給我留下了深刻印象。
這樣的體會是基于黃瓊老師第一天為我們做的《上海學前教育改革的追求和實踐》的報告。黃瓊老師系統的為我們介紹了上海學前教育改革二十多年的艱辛歷程，讓我們對學前教育改革的研究有了更深層次的認識和理解。我深深的感受到做幼教人的無私奉獻和為幼兒付出一切的艱辛，也體會到幼教人的自豪和快樂。對幼兒的研究是永無止境的，對幼教的追求是不可以停歇的，我們永遠走在學習研究幼兒的路上。
洪曉琴、李建君、鄭慧萍是我們這次學習中接觸到的幾位園長，在他們的身上我感受到一個好的園長是幼兒園發(fā)展的保障。好的園長就會帶出一個優(yōu)秀的教師團隊，打照出一所有特色的幼兒園。首先好園長有一種特殊的人格魅力來吸引著優(yōu)秀的教師，我接觸到的這幾位上海園長和藹可親，有極強的責任心和事業(yè)心，有對幼兒教育事業(yè)的無限熱愛。從他們身上感受到幼教人特有的幸福和快樂。其次，好園長有很強的專業(yè)能力，辦園理念先進，風格獨特。作為一個領導者和管理者我在上海園長身上看到了豐富的知識，感受到了他們深邃的思想，美好的精神境界，為幼兒園注入了活力。
觀摩了上海優(yōu)秀教師的集體教育活動，感受最深的是教師的適時適度指導，趣味橫生，寓教于樂，老師的表情、手勢、眼神在與孩子們的表現與互動中，將快樂自然的流露，老師創(chuàng)造性的教，幼兒創(chuàng)造性的學，真是心領神會，配合默契。充分的體現了尊重幼兒的教育理念。上海幼兒園開展的游戲活動，滲透到幼兒的一日生活當中，幼兒時時刻刻都在游戲中學習和發(fā)展，教師的駕馭能力高，真正的師幼互動，所有的教育活動都給人耳目一新的感覺。讓人切實感受到游戲是促進幼兒發(fā)展的最有效途徑。
上海之行，使我學習到了先進的學前教育理念，開闊了我的視野。如何將本次學習的收獲帶回本地區(qū)，指導學前教育進一步提升，做好教師培訓教研工作，我將在今后工作中不斷研究和反復實踐。
能力的心得篇十一
早在3000多年前，我們的先人就提出“茍日新、日日新、又日新”，意思就是說每天都有新氣象。自然界如此，當今世界亦是如此，知識經濟已撲面而來，整個社會進入了人才競爭、思維競爭的新時代。不斷進取的創(chuàng)新開拓能力，是現代企業(yè)領導者必須具備的能力之一。
人們事事把成敗歸于命運，實際上卻不是這樣。有個故事講的是，兩個農民進城打工，口渴了在飲料攤前買水喝，攤主告訴他們水兩塊錢一瓶，此時，一個農民在想，我們村的水是不要錢的，城里連水都要錢，看來在這兒不好生活，我要回去。另一個農民卻想，我們村里水是不值錢的，城里連水都能賣錢，看來在這兒好生活，我要留下。結果走的還是農民，留下的成了企業(yè)家。這個故事啟迪我們，人的思維方式決定著企業(yè)的生存與發(fā)展，眾人一腦，不利于企業(yè)的發(fā)展壯大。
一位美國著名企業(yè)管理家曾說過：“在90年代或是21世紀時，價格低、品質差的產品根本沒有生存的空間”?！艾F今世界中，每一個行業(yè)的產品壽命周期愈來愈短，因此不斷創(chuàng)新便成為維系企業(yè)生命的活力”。創(chuàng)新是當今世界的主旋律，惟有轉變思維方式、創(chuàng)新領導觀念，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。面對錯綜復雜的環(huán)境，如何進行領導思維創(chuàng)新，是擺在我們面前的一個重要課題。
海涅說：思想走在行動之前，就象閃電走在雷鳴之前一樣。強調了思維的重要性，一本由金哲、鄧偉等著名專家編寫的《21世紀世界預測》在“世界企業(yè)及其管理的未來變化”，一章中明確指出：“未來的企業(yè)將是學習型企業(yè)”。學習型企業(yè)的目的就是通過學習超越自我、創(chuàng)新思路，拓展創(chuàng)造企業(yè)未來的能量。專家們認為：現代企業(yè)管理的發(fā)展正以加速度進行，領導思維方式必須與時俱進全面創(chuàng)新，今天的企業(yè)不創(chuàng)新就沒有出路。學習型企業(yè)是未來成功企業(yè)的模式，作為領導必須把思維開發(fā)放到戰(zhàn)略性地位，深刻認識學習是不可缺少的競爭戰(zhàn)略。世界著名的美國微軟公司，創(chuàng)立不到20年，市值達到5000多億美元，超過美國三大汽車公司的資產總和。其總裁比爾·蓋茨已連續(xù)多年成為世界首富。微軟公司為何如此成功，其中重要的一條就是創(chuàng)建學習型企業(yè)。據有關資料介紹，在世界排名前100家的企業(yè)中40％已按“學習型企業(yè)”模式進行徹底改造。作為領導必須倡導學習型戰(zhàn)略，高度理解學習的過程就是思維升華的過程，學習是一種新的工作方式，通過工作學習化、學習工作化的模式，實現持續(xù)的超越、提高，以變應變、以變制變達到管理的最高境界。
創(chuàng)造性思維對領導極為重要，很多時候并不是領導者的人才能力成就了某項事業(yè)，相反，而是由于那些事情本身極具挑戰(zhàn)性，企業(yè)的發(fā)展和員工的利益取向都復雜無比，迫使領導者不得不從多個角度思考同一問題，在選擇衡量最佳方法的過程中，他們發(fā)現了應對各種挑戰(zhàn)的有效方式，培養(yǎng)成了多面性、系統性思考問題的能力，成就了領導者的卓越才能。競技體育的發(fā)展就證明了這一點，足球從最早的簡單陣型到現在的442、433、532陣型，而且創(chuàng)新的頻率在不斷加快。為什么？原因就在于作為一個集體運動項目，需要一種整體的團隊精神，而為此就要制定各種戰(zhàn)術、打法，這些戰(zhàn)術、打法一旦被對方了解、掌握，就很難取勝。因此領導思維方式的不斷突破、求新制勝、拓寬視野、提升跨度，從是與非、對與錯的簡單兩維世界，擴大到全方位多維世界思考問題是極其重要的。
海爾從15年前一個瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展到現在30多億美元資金，增長一萬多倍。在這個過程中，從原來只生產一個產品（冰箱）到現在生產幾乎所有的電器產品，成為中國家電行業(yè)最大的企業(yè)，在國際市場上也享有較高聲譽。張瑞敏在上海財富論壇會上接受媒體記者談到，海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功，這條經驗道出了企業(yè)成功發(fā)展的真諦。因此把握形勢、轉變觀念、拓展思路；改善心智模式是一個領導必須具備的基本素質，只有這樣才能不斷超越過去、創(chuàng)造未來。
當前經濟全球化已是不爭的事實，許多企業(yè)在他們創(chuàng)業(yè)之初就朝著全球化方向發(fā)展，作為企業(yè)領導必須走出封閉的、固有的思維模式，樹立胸懷祖國、放眼全球的理念。受傳統思想及社會體制的束縛，國企領導等、靠、要的思想嚴重，長期以來危機感、使命感、緊迫感不強，平均主義、大鍋飯的觀念根深蒂固，行業(yè)主導、政府保護的思維已成定勢，求思變、謀發(fā)展、創(chuàng)效益、爭市場的意識非常淡薄，這些保守觀念不適合新世紀、新階段中國經濟發(fā)展和改革思路。當前中國的國有經濟和國企改革，正處在一個非常重要的時期。十六屆三中全會《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，對國有經濟和國有企業(yè)的改革，提出了許多新的思路、新的方法和新的理念。作為企業(yè)領導人必須正視現實，應全面、深刻地分析研究判斷國企改革的基本形勢，不斷探索國有企業(yè)的改革進程和戰(zhàn)略重組等課題，以建立現代產權制度為契機深化國企改革。完全可以預見，國企改革和發(fā)展對領導人而言，是一次觀念上的徹底革命、思維方式上的吐故納新、行動上的消囊減腫，反映遲鈍的領導和企業(yè)必將為思想認識的滯后而付出慘重代價。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們必須解放思想、與時俱進，在游泳中學會游泳、在發(fā)展中勇于創(chuàng)新、在成功企業(yè)中吸取營養(yǎng)，在全球市場上開闊視野，以持續(xù)創(chuàng)新的思維理念推進企業(yè)的不斷發(fā)展。
有這樣一則寓言故事很值得玩味。從前有一個脾氣很倔的人，從不聽人勸告，人們背地里都叫他“倔人”，倔人種地有他自己的主意，他把高梁和玉米種在低洼的地里，把水稻種在山坡上的高地里，有人勸他：這樣種是不行的，水稻喜水，應該種在低洼處，高梁和玉米倒是可以種在山坡上的，你正好弄顛倒了，這樣怎么會有好收成呢？倔人聽了不以 為然，硬是這樣一年一年種下去，整整十年連肚子都填不飽，他才想到應該去看看別人是怎樣種的，這一看果然與自己不同，心里非常后悔。在現實社會中，作為企業(yè)領導人要應對方方面面的事情，因循守舊、觀念滯后無異于本故事中的“倔人”。面對市場經濟的浪潮，原地不動就等于淘汰。企業(yè)要做大、做強，動態(tài)思維是第一位的。動態(tài)思維就是要破舊立新，拋棄陳舊觀念，勇于接受新生事物，就是改變常規(guī)思維方式，多層次、多角度、多渠道地研究問題，以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為己任，探索生存之道、發(fā)展之道、制勝之道，全面實現自己的人生價值和社會價值，幾千年前哲人便曾對領導者的角色給予詮釋，老子說：“不好的領導者，會被人們瞧不起；好的領導者，會贏得人們的稱頌”?？梢娙藗儗σ粋€領導是會有客觀評價的，具有動態(tài)思維能力的領導和普通領導的區(qū)別在于，前者總是能變被動為主動、變消極為積極、變不利為有利、變靜態(tài)為動態(tài)，抓住機遇、乘勢而上、超越困境，實現企業(yè)的騰飛!
能力的心得篇十二
在實際教學過程中對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),已引起廣大數學教師的高度重視,如何培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力,找到培養(yǎng)和發(fā)展學生創(chuàng)新能力的有效途徑,在數學教學中愈來愈顯得重要。本人在具體的數學教學過程中，注重了學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，該文就“學生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的發(fā)展”的幾點做法和體會表述如下:
數學教師的創(chuàng)新意識是培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的首要條件。教育本身就是一個創(chuàng)新的過程，教師必須具有創(chuàng)新意識，改變以知識傳授為中心的教學思路，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和實踐能力為目標，從教學思想到教學方式上，大膽突破，確立創(chuàng)新性教學原則。
(一)克服對創(chuàng)新認識上的偏差。一提到創(chuàng)新教育，往往想到的是脫離教材的活動，讓學生任意去想去說，說得離奇，便是創(chuàng)新，走入了另一個極端。其實，每一個合乎情理的新發(fā)現，別出心裁的觀察角度等等都是創(chuàng)新。一個人對于某一問題的解決是否有創(chuàng)新性，不在于這一問題及其解決是否別人提過，而關鍵在于這一問題及其解決對于這個人來說是否新穎。學生也可以創(chuàng)新，也必須有創(chuàng)新的能力。教師完全能夠通過挖掘教材，高效地駕馭教材，把與時代發(fā)展相適應的新知識、新問題引入課堂，與教材內容有機結合，引導學生再去主動探究。讓學生掌握更多的方法，了解更多的知識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。
(三)教師應當充分地鼓勵學生發(fā)現問題，提出問題，討論問題、解決問題，通過質疑、解疑，讓學生具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)新個性、創(chuàng)新能力。教師運用有深度的語言，創(chuàng)設情境，激勵學生打破自己的思維定勢，從獨特的角度提出疑問。在課堂教學過程中，教師在每堂課里都要進行各種總結，也必須有意識地讓學生總結，總結能力是一種綜合素質的體現。培養(yǎng)學生總結能力，即鍛煉學生集中思維的能力，這與培養(yǎng)學生的求異思維是相輔相成的，集中思維使學生準確、靈活地掌握各種知識，將它們概括、提取為自己的觀點、作為求異思維的基礎，保障了求異思維的廣度、新穎程度和科學性。
學生的創(chuàng)新興趣是培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)新能力的關鍵。興趣是學習的重要動力，興趣也是創(chuàng)新的重要動力。創(chuàng)新的過程需要興趣來維持。
能力的心得篇十三
8月的第一個周末，公司舉行為期一天半的國房新員工入職培訓。作為一位入職將近2個月的我來說，說實話，一開始我心里是有點拒絕的，但是，美好總是出現在意料之外，短短的一天半時間，無可否認，收獲頗豐的我心在慢慢向國房這個大家庭靠攏。
整個培訓過程下來，我想，我們都會對自己人生有所感悟思考。在此感謝熊琳姐除了分享她的人生經歷外，還用心地為我們準備了一個真實案例。對于剛畢業(yè)的我們來說，前途是充滿未知的，我們都會彷徨、迷茫，不知路該怎么走，該往哪走。聽著那個跌跌撞撞三年卻一事無成的女孩的例子，那一刻，我們陷入了無邊的沉思。尋找到自己夢想的方向，即使再累，也勇敢的往前飛，我相信，多年后的我們必將大放光彩。
這次培訓，除了心靈上的洗禮，我也獲得了友誼上的滿足。印象最深的就是在破冰游戲中，我們組員同心協力，在緊迫的時間中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”的創(chuàng)意最終獲得了優(yōu)秀組的稱號。
親愛的小伙伴們，盡管我們來自不同的地方，有著不同的人生經歷，但是有緣相聚在這里，我們都有著一個共同的身份，那就是“國房人”。讓我們感恩國房給予我們的一切，相信國房的宏偉目標必將有我們的成功相伴!
能力的心得篇十四
事實上，不論誰在青島賣大蝦，很有可能去追逐暴力，賣一只大蝦就要幾十塊錢。因為一個游客一輩子可能就去青島一兩次，到某個店里消費更可能僅僅只有一次，所以店里很可能利用這次機會追逐利益最大化，他不怕顧客再也不來，反正你就再也不來青島了嘛?商業(yè)上講，因為顧客和店里，沒有重復博弈。
那么，怎樣解決這種問題呢?
當然有辦法。
現在，人們利用互聯網，將之前的單次博弈，變成重復博弈，具體來說，顧客到店里消費一次，就在互聯網上評價一次店里的服務，其他游客看了之前的點評，再去選擇他們去哪里消費，這樣之前的單次博弈，就變成了重復博弈。
一般人努力改變結果，聰明的人改變原因，優(yōu)秀的人改變模型。模型改變了，整個世界就改變了。其實，這就是系統的改變，系統變了，所有事情就改變了。
我們學習一下系統的概念，系統，就是一組相互鏈接的要素。這里有兩個關鍵，一是相互鏈接，二是因素。因素基本確定，我們學習洞察力，目的是看清它們之間的鏈接，進而改變整個系統。
我們再看一個例子。
和尚分粥的故事。三個和尚分粥喝，一個和尚負責分粥，其他兩個和尚只能依次排隊，拿碗喝粥，這兩個和尚喝得少，時間久了，就發(fā)牢騷，開始抱怨了，分粥的和尚喝得多，這不公平。
假如再換一個和尚負責分粥，他就能公平地分粥，每個人都喝得一樣多嗎?換做是你呢?能保證每個人喝得一樣多嗎?可能跟難做到吧，每個人都想喝得多嘛，這是人的天性。
好，還是這幾個和尚，喝粥的方式變了，看看結果會怎樣?一個和尚分粥，舀好三個碗后，其他兩個和尚先選擇碗，負責分粥的和尚最后一個選碗。那么，負責分粥的和尚會怎么做呢?他當然要公平地分了，否則別人先選擇，最后留下的一定是最少的粥了。
事實上，因素沒有改變，只是因素鏈接的方式改變了，系統就改變了。有人講，一切不行，都是人的不行。不是這樣的吧!真正有洞察力的人會講，結構對了，一切就對了。
普通人只能看到表象，看不見背后的本質。
普通人眼里，這是一個手表，優(yōu)秀的人看到幾萬個零件的鏈接;。
普通人看見一次合作，優(yōu)秀的人看見各個崗位責任和利益的分配;。
不僅僅這些要素決定了系統，更是要素之間的鏈接決定了系統的運轉和質量。我們學習洞察力，就是要學會它們背后運轉的機理，下一篇文章，我們就研究它們相互之間的關系。
能力的心得篇十五
在經濟方面“跨行業(yè)復制是創(chuàng)新”，同行業(yè)復制就是抄襲，就是吃剩飯。舉個例子，如家酒店復制歐美國家相當成熟的“b&b”就點模式?！癰readandbed”，解決了睡個好覺，洗個熱水澡以及方便上網的兩件半事情。這個例子也說明例了，創(chuàng)新，需要一種洞察力，穿透力，如果沒有看到行業(yè)的內在本質，你就無法進行革命性的創(chuàng)新。
職業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)，側重點在于“創(chuàng)新”。這一學期的課程都是圍繞創(chuàng)新這一詞語來展開的。在這一課程我收獲最多的就是，增加了和不同專業(yè)的同學之間的交流以及適應不同的老師的教學方式。一門課程多個不同的老師來教授，這也是一種創(chuàng)新，同時，我們也在不斷的適應。這打破了常規(guī)的教課方式，并不是由一個老師從第一節(jié)課上到最后一節(jié)。在課堂上夜不在是沉悶的教學，而是更多的老師與學生之間的互動，學生與學生之間的互動，與同學之間的交流是樂趣，更是學習1在這種輕松的氛圍中，更適合我們的思維的發(fā)散。創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。起源于拉丁語，它原意有三層含義，第一，更新;第二，創(chuàng)造新的東西;第三，改變。創(chuàng)新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現形式，是推動民族進步和社會發(fā)展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新。創(chuàng)新在經濟，商業(yè)，技術，社會學以及建筑學這些領域的研究中有著舉足輕重的分量?？谡Z上，經常用“創(chuàng)新”一詞表示改革的結果。既然改革被視為經濟發(fā)展的主要推動力，促進創(chuàng)新的因素也被視為至關重要。
其實，創(chuàng)新無處不在。在課堂上，看到老師展現給我們看的圖片，例如：一些普通氣球，卻有人能夠想到把氣球集合起來做成一件婚紗;一些豌豆，有人想到通過激光在豌豆上刻畫一些字，等豌豆生長出來后，結的豆子上面也有字等等。這些制作的成本都很低，所以，獲得的利潤相對比較高。當然，我們創(chuàng)新并不僅僅只是為了錢，而是讓我們的生活過的更美好。
這一點對我的觸動頗大——原來平常見到的許多我們早已司空見慣的事或物，只要加以進一步的思考和改造，就可以得到許多新的東西;我們身旁并不缺乏這些東西，而只是缺乏發(fā)現它的眼光。于是在這之后，我也努力鍛煉自己發(fā)現問題并解決問題的能力，這不僅僅對我的這么課程影響很大，還使我對許多課本上的知識有了進一步的了解認識，使我的求知質疑的能力有很大的提高。當然，我做得還遠遠不夠，在這一方面，我還需要進一步學習實踐，做一個有心人。
培根曾說過，知識就是力量。但同時，培根又指出了其余三點：
一，只是本身并沒有告訴人怎樣運用它，運用的智慧必須親自實踐，不體驗是學不到的。
二，求知的目的是為了尋找真理，啟迪智慧。
三，知識能塑造人的性格，比如：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，道德使人高尚，邏輯修辭使人善辯”。
可見，我們讀書并不僅僅止步于書面上，更應把知識運用到實踐上。有道是：讀萬卷書，不如行萬里路。
因此，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)任重而道遠，只有堅持不懈，迎難而上，努力走下去，才能讓自己真正成為一個具有創(chuàng)新能力的人。
能力的心得篇十六
為了鞏固和拓展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，引導市直機關黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位，泰安市從4月份開始，集中3個月時間，在市直機關黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動，開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。
活動以推動科學發(fā)展觀深入落實、促進經濟社會又好又快發(fā)展為目標，以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型”機關為載體，以改革重在體制機制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實踐落實為基本要求，引導廣大機關干部進一步提升思想境界、改進工作作風、增強工作效能。
一是創(chuàng)建學習型機關
出臺關于推進學習型黨組織建設的意見，舉辦市委中心組專題報告會，開設領導干部大講堂。以解放思想改革創(chuàng)新為主題，搞好專題培訓，完善學習制度和考核機制，有針對性地組織學習調研。
二是創(chuàng)建創(chuàng)新型機關
結合完善科學發(fā)展綜合考核評價體系，組織市直部門單位研究制定各自改革創(chuàng)新、爭先進位的目標和措施，并通過適當方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機制，推動創(chuàng)新目標和措施的落實。
三是創(chuàng)建效能型機關
著眼提升工作效能，全面梳理和完善機關工作制度。制定機關崗位績效考核辦法，健全工作目標責任制。完善機關效能投訴和暗訪機制，對群眾反映強烈的部門單位及有關責任人進行通報、誡勉。
四是創(chuàng)建服務型機關。圍繞“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”，進一步改進工作方式、簡化辦事程序、規(guī)范行政行為。廣泛征求社會各界和服務對象的意見建議，修訂完善機關服務承諾。開展“機關與基層(企業(yè)、社區(qū)、村)結對服務”活動，積極為基層提供政策、科技、信息等服務。
五是創(chuàng)建廉潔型機關。認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展“廉政文化進機關”和多種形式的警示教育活動，推進黨務政務公開。
為確?；顒釉鷮嶉_展、取得實效，明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實施：一是制定標準、動員部署。制定市直機關創(chuàng)建“五型機關”具體標準和考評細則，召開動員大會進行動員部署。二是對照標準、學習整改。在學習調研基礎上，對照創(chuàng)建標準，查擺問題不足，抓好整改落實。三是推樹典型、交流提高。認真總結創(chuàng)建工作先進經驗，推樹一批先進典型，召開現場經驗交流會。四是總結考評、表彰先進。結合科學發(fā)展綜合考核和文明機關考評，對市直部門單位進行考核評價，表彰一批先進單位和先進個人。集中活動結束后，將創(chuàng)建“五型機關”作為機關建設的常規(guī)性工作，不斷調整完善創(chuàng)建內容和考核標準，形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機制。
1月3日，我有幸參加了由教學處組織的關于工作過程課程體系的改革創(chuàng)新培訓。本次培訓內容豐富，系統介紹了課程體系改革的要求，先進的教學理念，并列舉了國內最早進行課程改革的學校，作為一名一線教師受到很大教育，感受很深，對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學校目前的條件，我們應該怎樣使自己的專業(yè)建設跨上一個高度，辦出自己的特色，以促進課程改革的全面進行，確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。現結合培訓來談談自己的學習體會與對課程改革的一些思考。
通過這次培訓，使我認識到工作過程導向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調查為前提，加強專業(yè)建設;以崗位目標為目標，找準人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據，確定教學內容;以工作項目和任務為載體，開發(fā)“理實一體化”的新課程;以技能為核心，整合對應知識;并在職業(yè)情景中把“學會做事”的工作標準落實為“把事做好”的教育標準。
通過這次培訓，使我意識到國家為什么把職業(yè)教育提到現在的重要地位，因為職業(yè)教育離社會最近，離經濟最近，是培養(yǎng)社會迫切需求的高素質勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業(yè)教育，目前的教育理念必須改變，要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教學模式、應該遵循人的認知學習規(guī)律，采取循序漸進的方式，將理論和實踐有機結合，采取教學做一體化的教學模式。但是目前我們的教學方式距離教學做一體化的距離還比較遠，這主要有以下原因：
第一，教職工思想觀念上還未改變，還需要廣泛深入的學習和宣傳教育，許多人消極觀望或不愿意改變已經熟練的教學方式。
第二，目前實訓基地設備不足，設備狀況完全與現有的施工技術脫節(jié)。
第三，師資隊伍素質較差，很多年輕教師沒有工程實踐經歷，實驗室缺乏先進的科研設備，科研能力不足，缺少一些與工程實踐緊密結合的工程項目，教職工的實踐能力得不到鍛煉，更加影響教學，影響畢業(yè)生質量和產學研合作。
第四，產學合作困難重重，要想實現合作，必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設備和過硬的科研隊伍，社會影響力和認可度不足，對企業(yè)沒有引力，很難實現真正的產學研合作。
通過學習使我認識到，中職教育的教學，不是教課本，而是教做事，以及怎樣把事做好，是有明確崗位能力目標，圍繞項目整合對應知識，以任務為載體，在職業(yè)情景中提高職業(yè)能力，有知識的突出應用指向的教育。在實際授課中要做到以下幾點：
(1)創(chuàng)新教學方法
基于工作過程的課程改革必須以工作任務為載體，進行真實的任務驅動，從而使學生在完成任務中學習知識和技能、應用知識和技能，達到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學方法，真正讓學生在課堂上經歷一次完整、接近實戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學生的職業(yè)成長規(guī)律，找出符合人的職業(yè)成長歷程，職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務到完成復雜工作任務”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體，才能把學生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學習任務?在教學組織安排上，要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課，動態(tài)實施，完全按照教學項目重組教師團隊，采用行動導向教學法、教師應盡量創(chuàng)造真實的工作環(huán)境，讓學生獨立地去完成于典型工作任務較為一致的學習任務，同時要注意在學生學習的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現問題并及時進行調整，這樣學生既能學到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力，以實現職業(yè)學生全面可持續(xù)發(fā)展的能力，更好的適應企業(yè)的需求。
(2)轉變授課方式
基于工作過程的導向課程和教學改革，要把教師轉化為生產教練，把教材轉化為訓練手冊把教法轉化為訓練方法、把課堂轉化為工作現場。在基于工作過程導向的課程和教學改革中，必須以工作過程為紐帶，以任務完成為目的，發(fā)揮教師的生產教練作用和教材的訓練手冊作用，通過合適的訓練方法，在工作現場完成工作任務，從而掌握知識、習得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。
(3)轉變考試形式
即結果考試轉向過程考評，從傳統考場轉向工作現場(模擬)。要在工作現場進行過程考試，邊學邊考邊評，不斷反饋，不斷糾正，實現教學做的一體化。
總之，通過這次學習培訓，使我真正看到了自己的差距和不足，同時也開闊了視野，確定了專業(yè)建設的目標和方向。使我明白課程體系的改革，需要企業(yè)和學校的合作、需要學校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通，需要我們大家的同心協力、克服重重困難，使我們的學校的專業(yè)建設跨上一個新的臺階，培養(yǎng)社會迫切需求的高素質勞動者和技能人才，努力完成歷史賦予我們的歷史使命。