合同有助于防止糾紛的發(fā)生和解決。如何撰寫合同是一個重要的問題，需要注意清晰明確的表達，避免歧義。參考以下范文，你可以了解到如何在合同中合理約定各方的權(quán)益和義務(wù)。
村集體合同篇一
出租方： (以下簡稱甲方) 承租方： (以下簡稱乙方)
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)村民代表大會討論，同意甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同，共同信守。
一、土地位置
甲方自愿將本村土地承租給乙方使用。該土地位于東至____________，西至_____ _________，北至___ _____，南至______ _______，面積 畝。
二、土地用途
土地用途：乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工、建房等，可改變原有地貌，甲方不得干涉，但是不允許對外賣土。乙方為了有效使用該坑，拉土填坑、平整地面，在承包期內(nèi)，由乙方承擔(dān)費用。
三、土地的承租期限
該土地承租期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租，租金另行協(xié)商。
四、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計 萬元人民幣，簽定本合同之日一次性全部付清。
五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、對土地開發(fā)利用進行監(jiān)督，保證土地合理利用。
2、按照合同約定收取承租金，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得提高承租金。
3、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方、政府及各相關(guān)部門之間的關(guān)系，以確保乙方的合法權(quán)益。
4、按照合同約定，保證水、電暢通，并無償提供通往承租地的道路。
5、在合同履行期內(nèi)，甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、按照合同約定的期限，有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地。
2、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物、構(gòu)筑物等財產(chǎn)的所有權(quán)。
3、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策。
4、享有對公共設(shè)施的使用權(quán)。
六、村委會換屆選舉，法定代表人的變更不影響本合同的法律效力，不得因此變更或者解除本合同，本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對外承包的情況。
七、該坑如涉及到政府征地，征地的補償款歸乙方，地
上附著物補償歸乙方，乙方填坑所投入的一切費用，在政府征用時由甲方支付給乙方(填坑土方約 m及機械的費用按國家標(biāo)準(zhǔn)計算)，未征收的部分按照此合同繼續(xù)履行，被征收部分的承包費退還給乙方。
八、如涉及商業(yè)拆遷，由乙方出面協(xié)商，乙方有權(quán)利決定是否同意，甲方無權(quán)干涉，因拆遷發(fā)生的補償款歸乙方，未占用的部分按照此合同繼續(xù)履行。
九、在本合同有效期內(nèi)，遵照自愿、互利的原則，在未改變土地用途的情況下，乙方可以將承包的土地全部或者部分轉(zhuǎn)包給第三方。
十、如有一方違約，違約方承擔(dān)另一方十倍的承包費及因簽合同造成的所有損失及費用。
十一、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
十二、本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同一式 份，甲方 份，乙方 份。
出租方(蓋章)：
法定代表人(簽字)： 承租方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
村集體合同篇二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第四條行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
第二章勞動報酬。
第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。
第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三章工作時間。
第九條行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。
第四章休息休假。
第十條行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章保險福利。
第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
第十二條行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。
第十三條行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。
第十五條工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第十六條行政應(yīng)依照國家勞動保護方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。
第十九條工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進行處理。
第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工。
會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。
第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。
第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。
第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條勞動用工。
1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。
2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。
3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行。
第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定。
第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。
第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。
第二十八條行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻。
第二十九條行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。
第三十條行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。
第三十二條教育與培訓(xùn)。
1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。
3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。
第三十三條紀(jì)律與獎懲。
1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。
3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
第十三章附則。
第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。
甲方：乙方：日期：
村集體合同篇三
企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)養(yǎng)老保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的20%繳納。
職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。
(二)醫(yī)療保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費;1%繳納大額醫(yī)療費用互助資金。
職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費;按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。
(三)失業(yè)保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的1.5%繳納。
職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。
(四)工傷保險。
企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納;職工個人不繳納。
(五)生育保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù);職工個人不繳納。
職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。
企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費基數(shù);從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。
第七十條住房公積金。
企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。
職工個人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。
第七十一條企業(yè)年金。
企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。
(一)費用來源和繳費標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。
(二)管理方式和記賬方法。
企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶;企業(yè)繳費根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶(具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行)。
(三)待遇給付。
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。
第七十二條補充醫(yī)療保險。
企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，補充醫(yī)療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。
企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(一)費用標(biāo)準(zhǔn)和來源。
企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補充醫(yī)療保險費。
(二)管理方式和記賬方法。
企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療保險費納入企業(yè)補充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。
(三)待遇給付。
按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)其他約定。
企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
第七十三條職工互助補充保障。
企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內(nèi)容包括：
(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃。
保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計劃。
保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000---10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃。
保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計劃。
凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1---2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。
(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃。
保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。
第七十四條職工福利費的提取和使用。
企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第七十五條職工福利。
(一)住房提租補貼。
企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補貼。
(二)伙食補貼。
企業(yè)按-----元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補貼。
(三)交通補貼。
企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：
(四)通訊補貼。
企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼。
(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉ok等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進職工之間的交流、溝通。
第七十六條送溫暖工程基金。
企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬元、工會籌集------萬元共同組成。
企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報職工代表大會或職工大會審議決定?；饘嵭袑ｉT管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。
第八章女職工與未成年工特殊保護。
第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。
第七十八條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。
第七十九條女職工經(jīng)期保護。
(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位。
(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。
第八十條女職工孕期保護。
(一)對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第八十一條女職工產(chǎn)期保護。
(一)女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予-----天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。
(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
(四)女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。
(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。
第八十二條女職工哺乳期保護。
(一)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。
(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。
(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十三條女職工更年期保護。
經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》。
女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
第八十五條對不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(一)退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷----%。
第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。
第八十八條其他特殊保護。
(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時的加班工資。
(二)企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為----元。
(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。
(六)企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。
第八十九條未成年工特殊保護。
(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
(二)企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
(三)企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。
第九十條女職工保護與工會女職工組織。
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。
(二)企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。
(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。
第九章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第九十一條職業(yè)培訓(xùn)制度。
企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取和使用。
企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。
第九十三條培訓(xùn)時間。
(一)中高層管理人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天;。
(二)中、高級技術(shù)崗位工作人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天;。
(三)一般崗位和一線職工每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天。
第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定。
(一)企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級、資格等)證書及學(xué)費發(fā)票，報銷費用不低于----%。
(二)對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實提高、達到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。
第九十五條技術(shù)改造。
企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進新設(shè)備時，應(yīng)提前告知上級工會。
第九十六條新崗位培訓(xùn)。
企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供----天的在職培訓(xùn);專業(yè)性較強的技術(shù)崗位可安排不少于----天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應(yīng)加強職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。
第九十七條崗位競聘。
(一)企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：
市、區(qū)勞動模范和先進工作者;連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者;工齡長、資歷老的職工。
第九十八條任務(wù)調(diào)整和崗位變化。
企業(yè)對職工的工作任務(wù)進行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的---天前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前----天獲得通知，并給予----天的適應(yīng)時間，已逐步接近崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。
第十章規(guī)章制度與獎懲。
第九十九條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第一百條企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進行修改、補充。
第一百零一條企業(yè)對職工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
第一百零二條職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，促進企業(yè)的技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展。
第一百零三條工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零四條企業(yè)應(yīng)成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。
第一百零五條企業(yè)應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的-----%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。
第一百零六條勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零七條勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計算出經(jīng)濟價值的競賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。
第一百零八條勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。
第一百零九條勞動競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際確定。對成績突出者應(yīng)給予重獎。
第一百一十條企業(yè)對違紀(jì)職工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴(yán)重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。
第一百一十一條處理程序。
(一)對違紀(jì)職工進行處理(包括經(jīng)濟處罰)，由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認(rèn)識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認(rèn)識等書面材料交企業(yè)考核部門。
(二)企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。
(三)對職工給予通報批評、行政處分的應(yīng)書面通知本人;解除勞動合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一百一十二條對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟處罰。
第一百一十三條受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出;對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的-----天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。
第十一章勞動爭議處理。
第一百一十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在----日內(nèi)予以答復(fù)。
第一百一十五條雙方同意協(xié)商解決的，由職工與-----(企業(yè)法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。
第一百一十六條勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。
第一百一十七條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表---人、企業(yè)代表---人、工會代表---人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定;工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機構(gòu)設(shè)在工會。
第一百一十八條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
第一百一十九條調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。
第一百二十條當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。
第一百二十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同。
第一百二十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。
第一百二十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并;。
(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;。
第一百二十四條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：
(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;。
(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應(yīng)的修改和補充，形成新的集體合同草案。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理。
第一百二十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應(yīng)在----日內(nèi)召開會議協(xié)商，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。
第一百二十六條協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬-----勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第一百二十七條對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。
第一百二十八條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第一百二十九條為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后----日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)-----、-----、-----、-----組成，組長由工會主席擔(dān)任。
第一百三十條本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在----日內(nèi)將處理結(jié)果及時進行反饋。
第一百三十一條監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第一百三十二條監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。
第一百三十三條本合同期限為---年，集體合同期滿，即行終止。
第一百三十四條企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。
第十六章附則。
第一百三十五條勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。
第一百三十六條企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。
第一百三十七條本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
第一百三十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
企業(yè)名稱(蓋章)：_______。
經(jīng)濟類型：_______________。
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
集體合同。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護。
第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。
第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
村集體合同篇四
企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：___________。
勞動保障證號：___________。
企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________。
企業(yè)實際經(jīng)營地：___________郵編：___________。
經(jīng)濟類型：___________。
職工總數(shù)：___________。
甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會職工方）。
首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________。
首席代表職務(wù)：___________首席代表職務(wù)：___________。
代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________。
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，___年___月___日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從___年___月___日至___年___月___日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
村集體合同篇五
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:。
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至?xí)r（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護。
第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。
第四十三條工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。
第四十四條工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十章經(jīng)濟性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
[雙方協(xié)商約定的其他事項]。
企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：
村集體合同篇六
甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)。
工會聯(lián)合會。
涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家。
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:。
姓名:姓名:。
職務(wù):職務(wù):。
身份證號碼:身份證號碼:。
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):。
代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。
第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔(dān)任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。
第二章勞動報酬。
第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。
第四條企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第三章工作時間和休息休假。
第五條企業(yè)有責(zé)任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
第六條企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進行專項體檢。
第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理,并在1小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第五章補充保險和福利。
第十一條企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第十三條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章女職工、未成年工特殊保護。
第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓(xùn)。
第十六條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第八章勞動合同管理。
第十七條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。
第十八條企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應(yīng)法定程序后，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的'勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條雙方約定的其它事項。
第二十一條本合同自年月日起,至年月日止。
第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。
第十章附則。
第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。
第二十四條本合同期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十五條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。
第二十六條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。
雙方首席代表簽字：
社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章）工會主席簽字：
企業(yè)方首席代表簽字：
區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
村集體合同篇七
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為年，自年月日至。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報街道一份。
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會主席（首席代表）：
年月日年月日。
附:女職工權(quán)益保護協(xié)議。
女職工權(quán)益保護協(xié)議。
第一條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第二條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。
第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第四條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第七條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。
村集體合同篇八
單位名稱：單位住所：經(jīng)濟類型：
職工人數(shù)：
二0一三年。
第一章。
總
則
第一條為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。
第三條甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨立地開展工作。
第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。
第二章勞動合同管理。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。
第六條甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日將理由通知工會，工會應(yīng)在7日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在5日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。
第三章勞動報酬。
第八條甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。
第九條甲方以貨幣形式、及時足額支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。
第十條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于865元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于800元。第十一條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
勞動定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。第十二條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動并支付工資，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。
第十六條甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)予以安排補休；無法同等時間補休的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班加點工資。
第十七條職工可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》享受帶薪休假。法定節(jié)假日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期天數(shù)內(nèi)以及符合公司規(guī)定的且履行準(zhǔn)假手續(xù)的因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第十九條甲方應(yīng)對職工進行勞動安全教育和培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排一次職業(yè)健康檢查。
第二十一條職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。
第二十三條甲方至少每年對職工進行一次健康體檢，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
第六章女職工特殊保護。
第二十四條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅持男女平等。
第二十七條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假。
第七章社會保險和福利。
第二十八條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十九條職工因工負(fù)傷、死亡，或患職業(yè)病，治療、死亡所發(fā)生的相關(guān)費用和基本工資由企業(yè)按規(guī)定支付。
第三十條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議后實施。
第三十一條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十二條企業(yè)依法按期提取職工教育經(jīng)費，擬定培訓(xùn)計劃并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，幫助職工獲得和提高文化、專業(yè)知識及工作技能。企業(yè)教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
第三十四條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九章合同的履行、變更、解除和終止第三十五條本合同有效期3年（年月日至年月日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。
第三十六條本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：
（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；
（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；
（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；
第十章監(jiān)督檢查。
第三十八條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的5日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，組長由工會主席擔(dān)任。定期對合同履行情況進行檢查，每半年相互通報一次集體合同履行情況。
第十一章其他。
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十條本集體合同正本一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當(dāng)?shù)乜偣环荨?BR> 甲方：乙方：（用人單位簽章）（用人單位工會簽章）。
****年**月**日。
****年**月**日。
村集體合同篇九
雇用方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
4、勞務(wù)費用
4.1本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。
4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。
5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
6、甲方責(zé)任
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。
6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。
6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實施。
7、乙方責(zé)任
7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
村集體合同篇十
第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)依據(jù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，旨在明確雙方在勞動過程中的主要權(quán)利、義務(wù)；建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。
第三條本合同由(簡稱甲方)與工會（簡稱乙方）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂，具有同等約束力。
第二章工資協(xié)商條款。
第四條甲方根據(jù)政府公布的當(dāng)年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工年均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會同乙方進行工資集體協(xié)商，確定當(dāng)年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年本市規(guī)定的最低職工工資保障線。
物抵付員工工資性收入。
第六條甲方確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的企業(yè)，必須按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工的勞動報酬。員工節(jié)假日的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三章社會保險條款。
第七條甲方必須按照規(guī)定為本企業(yè)（符合條件）的全體員工辦理基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，員工個人應(yīng)繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。
第八條甲方應(yīng)按期申報經(jīng)員工本人確認(rèn)的工資收入，并為全體參保員工建立養(yǎng)老、失業(yè)等保險個人檔案。
第四章勞動安全衛(wèi)生保護條款。
第九條甲方應(yīng)依法制定適合本企業(yè)特點的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)放必要的勞動保護用品，保證員工安全衛(wèi)生的勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
第十條甲方應(yīng)定期對全體員工進行健康檢查，對從事有毒有害作業(yè)和特殊工種的員工進行嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)。
第五章女員工權(quán)益保護條款。
第十一條甲方與女員工建立勞動關(guān)系訂立勞動合同時，實。
行男女同工同酬，并在其月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期給予特殊保護，不得降低其基本工資或解除其勞動合同。
第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對懷孕、產(chǎn)假、哺乳期嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
第六章員工教育培訓(xùn)條款。
第十三條甲方必須按照政府規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費，為員工提供培訓(xùn)和精神活動場所。
第十四條甲方應(yīng)對員工建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)實際情況對員工有計劃地進行上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，新員工見習(xí)期不得超過國家有關(guān)規(guī)定。
第七章乙方義務(wù)。
第十五條乙方必須組織全體員工嚴(yán)格遵守職代會通過的企業(yè)各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)調(diào)處勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，保障甲方生產(chǎn)正常有序。
第十六條乙方應(yīng)積極開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議活動，調(diào)動全體員工的生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展。
第八章監(jiān)督。
會）聯(lián)席會議和上級工會通報。
第九章附則。
第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。
第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1日至2014年6月1日止。
第二十條本合同未盡事宜或有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報市級勞動部門和市總工會審批、備案后具有法律效力，不因人事變動而變動，雙方必須依法履行。
企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會印章）：
法定代表人：工會主席：
年月日年月日。
靈武市雪源絨業(yè)。
有限責(zé)任公司。
集
體
合同。
年月。
日
村集體合同篇十一
轉(zhuǎn)讓方（甲方）：
受讓方（乙方）：
甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方將其權(quán)屬廠房等轉(zhuǎn)讓與乙方及有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
本協(xié)議轉(zhuǎn)讓的廠房位于__________的廠房，土地權(quán)屬性質(zhì)為集體，土地面積約為平方米，建筑面積約平方米，目前地上房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)為屬所有。
1、雙方一致同意，甲方向乙方轉(zhuǎn)讓上述地上所有建筑物。
2、廠房建筑物轉(zhuǎn)讓共計萬元整（金額大寫人民幣_______整）。
1、本轉(zhuǎn)讓協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽定后，乙方應(yīng)立即支付甲方人民幣元整（金額大寫元），余款待甲乙雙方辦理好相關(guān)手續(xù)（承諾書、授權(quán)委托書）之日一次性向甲方結(jié)清。
2、轉(zhuǎn)讓款由甲方開具收據(jù)。
1、如乙方未按照本協(xié)議約定支付轉(zhuǎn)讓款，則按逾期一日應(yīng)賠償甲方未收款項的百分之賠償金。
2、甲方中途悔約，甲方應(yīng)在悔約之日起天內(nèi)將首付返還與乙方，另給付乙方相當(dāng)于首付賠款數(shù)額的違約金。乙方不能按期向甲方付清購房款，或甲方不能按期向乙方交付房地產(chǎn)，每逾期一日，由違約一方向?qū)Ψ浇o付相當(dāng)于上述房地產(chǎn)價款千分之的違約金。
如本協(xié)議書在甲乙雙方履行中產(chǎn)生分歧，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向不動產(chǎn)所在地人民法院提起訴論。
年月日前，甲方該標(biāo)的交付給乙方使用（在不損壞原有物品的基礎(chǔ)上）。
1、甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、身份證復(fù)印件。
2、乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、身份證復(fù)印件。
………………（以下無正文）………………。
甲方：
乙方：
代表：
代表：
年月日年月日。
村集體合同篇十二
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就下列房產(chǎn)買賣達成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為：
(1)混凝土基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結(jié)構(gòu)5個：生產(chǎn)車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設(shè)立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方，如沒設(shè)立該賬戶的，則所設(shè)立責(zé)任隨房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結(jié)構(gòu)每平方米360元計算，星棚結(jié)構(gòu)每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當(dāng)日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財務(wù)糾紛或其他權(quán)利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權(quán)利障礙的，概由甲方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負(fù)責(zé)。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
村集體合同篇十三
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認(rèn)。
第一條公司承認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀(jì)律處分。
第一條理由。
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營。
者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。
村集體合同篇十四
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳
印制
第一章總則
第二章勞動合同
第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同、
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、
第三章勞動報酬
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠、
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長、
第四章休息休假
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利、
第五章勞動安全衛(wèi)生
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、
第六章社會保險和福利
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險、
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況、
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)
第八章女職工和未成年工特殊保護
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同、
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動、
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、
第九章裁員
第十章獎懲
第十一章集體合同期限
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、
第十二章變更，解除集體合同的程序
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同、
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法
第十四章違反集體合同的責(zé)任
第十五章附則
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行、
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
乙方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
村集體合同篇十五
單位：
職工方。
首席代表：代表：
記錄員：
雙年（范本）。
方代表。
企業(yè)方首席代表：代表：記錄員：月日集體合同書。
本合同由xxx公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂。
第一章總則。
第一條為保護企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。
第四條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動用工。
第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。
第六條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。
第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
第九條企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行。
第十條勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十一條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿年以上，或距退休年齡年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第十二條企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。
第十四條勞動合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第十五條工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。
第十六條符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。
第十八條企業(yè)在下列情形下可以解除勞動合同，但應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。
（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動合同的；
（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
第十九條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動合同，應(yīng)事先通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。
第二十條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。
企業(yè)在裁員后6個月內(nèi)招聘人員時，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三章職工教育與培訓(xùn)。
第二十一條企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計劃，設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
第二十二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。
第二十三條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎勵和補貼。企業(yè)對取得國家職業(yè)資格等級證書的技術(shù)工人給予一定的獎勵和補助。
第二十四條經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為年至年。如果勞動合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。
職工未滿服務(wù)期而解除勞動合同時，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費用。
第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報酬。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益目標(biāo)增長情況，對職工工資給予的增長。
第二十七條職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關(guān)保險福利待遇）。
第二十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動報酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。
第二十九條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時發(fā)放工資的，須向工會說明原因。
第三十條企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。
第三十一條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應(yīng)支付其工資。
第三十二條女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按的規(guī)定支付其工資。第三十三條企業(yè)對有突出貢獻的職工，應(yīng)給予獎勵。
第三十四條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動合同的約定和企業(yè)的職工獎懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。
第三十五條企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。
第五章工作時間和休息休假。
第三十六條企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因工作性質(zhì)不能實行上述標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
第三十七條企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。
第三十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十條企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，其超過部分視為加班。
第四十一條對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第四十二條企業(yè)依法制定有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。
職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進行安全衛(wèi)生教育。對從事特殊工作的職工，應(yīng)進行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。
第四十四條企業(yè)應(yīng)保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。
第四十五條企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。
第四十六條工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。
第四十七條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護。
第四十八條工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時作出處理決定。
發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。
第七章保險福利。
第四十九條企業(yè)和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
第五十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度。
職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條。
企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。
第五十四條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會提供上述基金的使用報表。
第五十五條企業(yè)應(yīng)有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由企業(yè)承擔(dān)。
第五十六條在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：
（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；
（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。
第八章勞動爭議。
第五十七條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。
勞動爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。
第五十九條。
因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章協(xié)商與合作。
第六十條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條集體協(xié)商由企業(yè)和工會各派3——11名代表進行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。
第六十二條工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應(yīng)將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。
第十章雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)：
（一）職工守則：
（二）職工獎懲規(guī)定：
（三）崗位責(zé)任制度：
（四）職工考核辦法：
（五）工資制度：
（六）職工教育和培訓(xùn)制度；
（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)有工會代表參加。
第六十五條工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。
第六十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。
第六十七條企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。企業(yè)每年應(yīng)向工會提供必要的活動補貼。
第六十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。
第六十九條工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應(yīng)無償提供。
第七十條工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。
第七十一條工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。
第七十二條工會應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。
第七十三條工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
第七十四條工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。
第七十五條工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。
第七十六條工會開展活動確需占用工作時間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第十一章合同的生效、變更、解除和終止。
第七十七條本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。
第七十八條本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第七十九條本合同有效期為叁年，自年月日起至年月日止。
本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八十一條本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。
第八十二條具有下列情況之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期限屆滿；
（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)依法終止的；
（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。
第八十三條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十二章違約責(zé)任。
第八十四條企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。
第十三章附則。
第八十七條企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。
第八十八條企業(yè)下列制度作為本合同的附件：
（一）集體協(xié)商制度；
（二）工時暫行規(guī)定；
（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；
（四）職工休息休假暫行規(guī)定；
（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。
第八十九條本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第九十條本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。
第九十一條本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。
村集體合同篇一
出租方： (以下簡稱甲方) 承租方： (以下簡稱乙方)
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)村民代表大會討論，同意甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同，共同信守。
一、土地位置
甲方自愿將本村土地承租給乙方使用。該土地位于東至____________，西至_____ _________，北至___ _____，南至______ _______，面積 畝。
二、土地用途
土地用途：乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工、建房等，可改變原有地貌，甲方不得干涉，但是不允許對外賣土。乙方為了有效使用該坑，拉土填坑、平整地面，在承包期內(nèi)，由乙方承擔(dān)費用。
三、土地的承租期限
該土地承租期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租，租金另行協(xié)商。
四、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計 萬元人民幣，簽定本合同之日一次性全部付清。
五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、對土地開發(fā)利用進行監(jiān)督，保證土地合理利用。
2、按照合同約定收取承租金，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得提高承租金。
3、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方、政府及各相關(guān)部門之間的關(guān)系，以確保乙方的合法權(quán)益。
4、按照合同約定，保證水、電暢通，并無償提供通往承租地的道路。
5、在合同履行期內(nèi)，甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、按照合同約定的期限，有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地。
2、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物、構(gòu)筑物等財產(chǎn)的所有權(quán)。
3、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策。
4、享有對公共設(shè)施的使用權(quán)。
六、村委會換屆選舉，法定代表人的變更不影響本合同的法律效力，不得因此變更或者解除本合同，本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對外承包的情況。
七、該坑如涉及到政府征地，征地的補償款歸乙方，地
上附著物補償歸乙方，乙方填坑所投入的一切費用，在政府征用時由甲方支付給乙方(填坑土方約 m及機械的費用按國家標(biāo)準(zhǔn)計算)，未征收的部分按照此合同繼續(xù)履行，被征收部分的承包費退還給乙方。
八、如涉及商業(yè)拆遷，由乙方出面協(xié)商，乙方有權(quán)利決定是否同意，甲方無權(quán)干涉，因拆遷發(fā)生的補償款歸乙方，未占用的部分按照此合同繼續(xù)履行。
九、在本合同有效期內(nèi)，遵照自愿、互利的原則，在未改變土地用途的情況下，乙方可以將承包的土地全部或者部分轉(zhuǎn)包給第三方。
十、如有一方違約，違約方承擔(dān)另一方十倍的承包費及因簽合同造成的所有損失及費用。
十一、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。
十二、本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同一式 份，甲方 份，乙方 份。
出租方(蓋章)：
法定代表人(簽字)： 承租方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
村集體合同篇二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
第一章總則。
第一條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。
第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。
第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第四條行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
第二章勞動報酬。
第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配制度。
第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。
第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。
第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三章工作時間。
第九條行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。
第四章休息休假。
第十條行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。
第五章保險福利。
第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。
第十二條行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。
第十三條行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。
第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。
第十五條工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第十六條行政應(yīng)依照國家勞動保護方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。
第十八條行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。
第十九條工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進行處理。
第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工。
會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。
第二十一條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。
第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。
第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。
第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條勞動用工。
1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實施方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。
2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。
3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行。
第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定。
第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。
第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。
第二十八條行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻。
第二十九條行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。
第三十條行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。
第三十一條工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。
第三十二條教育與培訓(xùn)。
1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。
2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。
3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。
4.工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。
第三十三條紀(jì)律與獎懲。
1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。
2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。
3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。
第十三章附則。
第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。
第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。
甲方：乙方：日期：
村集體合同篇三
企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)養(yǎng)老保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的20%繳納。
職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。
(二)醫(yī)療保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費;1%繳納大額醫(yī)療費用互助資金。
職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費;按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。
(三)失業(yè)保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的1.5%繳納。
職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。
(四)工傷保險。
企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和乘以繳費費率之積繳納;職工個人不繳納。
(五)生育保險。
企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險職工繳費工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù);職工個人不繳納。
職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。
企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當(dāng)年的繳費基數(shù);從第二年起，繳費基數(shù)按本人上一年實際月平均工資確定。
第七十條住房公積金。
企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。
職工個人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。
第七十一條企業(yè)年金。
企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》對相關(guān)內(nèi)容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。
(一)費用來源和繳費標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。
(二)管理方式和記賬方法。
企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶;企業(yè)繳費根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個人賬戶(具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行)。
(三)待遇給付。
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。
第七十二條補充醫(yī)療保險。
企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，補充醫(yī)療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。
企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。企業(yè)補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。
(一)費用標(biāo)準(zhǔn)和來源。
企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補充醫(yī)療保險費。
(二)管理方式和記賬方法。
企業(yè)每年提取的補充醫(yī)療保險費納入企業(yè)補充醫(yī)療保險基金，實行專戶管理。
(三)待遇給付。
按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)其他約定。
企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
第七十三條職工互助補充保障。
企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內(nèi)容包括：
(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計劃。
保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計劃。
保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000---10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃。
保險費率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計劃。
凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會統(tǒng)一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1---2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。
(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃。
保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。
第七十四條職工福利費的提取和使用。
企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第七十五條職工福利。
(一)住房提租補貼。
企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實施住房提租補貼。
(二)伙食補貼。
企業(yè)按-----元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補貼。
(三)交通補貼。
企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：
(四)通訊補貼。
企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼。
(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂活動：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉ok等文體娛樂活動，使職工調(diào)整身心，并促進職工之間的交流、溝通。
第七十六條送溫暖工程基金。
企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬元、工會籌集------萬元共同組成。
企業(yè)與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報職工代表大會或職工大會審議決定?；饘嵭袑ｉT管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。
第八章女職工與未成年工特殊保護。
第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。
第七十八條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。
第七十九條女職工經(jīng)期保護。
(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整崗位。
(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動時間。
第八十條女職工孕期保護。
(一)對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(三)懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第八十一條女職工產(chǎn)期保護。
(一)女職工懷孕7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予-----天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。
(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
(四)女職工實施計劃生育的費用按規(guī)定報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。
(五)違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。
第八十二條女職工哺乳期保護。
(一)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。
(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月。
(三)對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。
(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十三條女職工更年期保護。
經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。
第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》。
女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
第八十五條對不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(一)退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)或者指定醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷----%。
第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。
第八十八條其他特殊保護。
(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時的加班工資。
(二)企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為----元。
(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。
(六)企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。
第八十九條未成年工特殊保護。
(一)對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
(二)企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
(三)企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動;對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。
第九十條女職工保護與工會女職工組織。
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時要聽取工會女職工委員會意見。
(二)企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。
(三)企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。
(四)企業(yè)與工會就女職工特殊保護進行協(xié)商，可以簽訂專項協(xié)議或?qū)ｍ椉w合同。
第九章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第九十一條職業(yè)培訓(xùn)制度。
企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取和使用。
企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。
第九十三條培訓(xùn)時間。
(一)中高層管理人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天;。
(二)中、高級技術(shù)崗位工作人員每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天;。
(三)一般崗位和一線職工每年累計學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不得少于----天。
第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定。
(一)企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級、資格等)證書及學(xué)費發(fā)票，報銷費用不低于----%。
(二)對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實提高、達到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。
第九十五條技術(shù)改造。
企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進新設(shè)備時，應(yīng)提前告知上級工會。
第九十六條新崗位培訓(xùn)。
企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供----天的在職培訓(xùn);專業(yè)性較強的技術(shù)崗位可安排不少于----天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應(yīng)加強職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。
第九十七條崗位競聘。
(一)企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：
市、區(qū)勞動模范和先進工作者;連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者;工齡長、資歷老的職工。
第九十八條任務(wù)調(diào)整和崗位變化。
企業(yè)對職工的工作任務(wù)進行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的---天前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前----天獲得通知，并給予----天的適應(yīng)時間，已逐步接近崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。
第十章規(guī)章制度與獎懲。
第九十九條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第一百條企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進行修改、補充。
第一百零一條企業(yè)對職工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。
第一百零二條職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，促進企業(yè)的技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展。
第一百零三條工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零四條企業(yè)應(yīng)成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。
第一百零五條企業(yè)應(yīng)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的-----%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。
第一百零六條勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
第一百零七條勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計算出經(jīng)濟價值的競賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。
第一百零八條勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。
第一百零九條勞動競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際確定。對成績突出者應(yīng)給予重獎。
第一百一十條企業(yè)對違紀(jì)職工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴(yán)重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。
第一百一十一條處理程序。
(一)對違紀(jì)職工進行處理(包括經(jīng)濟處罰)，由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時表現(xiàn)及對錯誤的認(rèn)識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯誤的檢查認(rèn)識等書面材料交企業(yè)考核部門。
(二)企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。
(三)對職工給予通報批評、行政處分的應(yīng)書面通知本人;解除勞動合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一百一十二條對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟處罰。
第一百一十三條受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出;對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的-----天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。
第十一章勞動爭議處理。
第一百一十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在----日內(nèi)予以答復(fù)。
第一百一十五條雙方同意協(xié)商解決的，由職工與-----(企業(yè)法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。
第一百一十六條勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。
第一百一十七條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表---人、企業(yè)代表---人、工會代表---人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定;工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機構(gòu)設(shè)在工會。
第一百一十八條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
第一百一十九條調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。
第一百二十條當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。
第一百二十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同。
第一百二十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。
第一百二十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并;。
(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;。
第一百二十四條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：
(一)集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;。
(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應(yīng)的修改和補充，形成新的集體合同草案。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理。
第一百二十五條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時，雙方應(yīng)在----日內(nèi)召開會議協(xié)商，達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。
第一百二十六條協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬-----勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第一百二十七條對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。
第一百二十八條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第一百二十九條為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后----日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)-----、-----、-----、-----組成，組長由工會主席擔(dān)任。
第一百三十條本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在----日內(nèi)將處理結(jié)果及時進行反饋。
第一百三十一條監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第一百三十二條監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。
第一百三十三條本合同期限為---年，集體合同期滿，即行終止。
第一百三十四條企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。
第十六章附則。
第一百三十五條勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。
第一百三十六條企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》、《女職工特殊保護專項協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項協(xié)議》等具有同等效力。
第一百三十七條本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。
第一百三十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。
企業(yè)名稱(蓋章)：_______。
經(jīng)濟類型：_______________。
企業(yè)地址：_______________。
郵政編碼：_______________。
職工人數(shù)：_______________。
甲方_____________________。
企業(yè)首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
乙方_____________________。
職工首席代表：___________。
姓名：___________________。
職務(wù)：___________________。
身份證號碼：_____________。
聯(lián)系電話：_______________。
集體合同。
第一章總則。
第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理。
第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬。
第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對____工種不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十七條本單位對連續(xù)工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險與福利。
第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十五條單位對____崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。
第二十九條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護。
第三十條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權(quán)益。
第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。
第三十七條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲。
第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章則。
第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。
2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
3.本合同約定的其他條件________________;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十七條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
村集體合同篇四
企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：___________。
勞動保障證號：___________。
企業(yè)登記注冊地：___________郵編：___________。
企業(yè)實際經(jīng)營地：___________郵編：___________。
經(jīng)濟類型：___________。
職工總數(shù)：___________。
甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會職工方）。
首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________。
首席代表職務(wù)：___________首席代表職務(wù)：___________。
代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：___________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于元，比上年增長%。其中，一線職工平均工資比上年增長%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)___________等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：___________。
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，___年___月___日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從___年___月___日至___年___月___日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
村集體合同篇五
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資:。
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至?xí)r（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護。
第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。
第四十三條工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。
第四十四條工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
職工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十章經(jīng)濟性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
[雙方協(xié)商約定的其他事項]。
企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：
村集體合同篇六
甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)。
工會聯(lián)合會。
涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家。
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:。
姓名:姓名:。
職務(wù):職務(wù):。
身份證號碼:身份證號碼:。
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):。
代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:。
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。
第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會聯(lián)合會組織選派，首席代表由工會主席擔(dān)任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。
第二章勞動報酬。
第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。
第四條企業(yè)要建立正常工資增長機制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益增長。職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第三章工作時間和休息休假。
第五條企業(yè)有責(zé)任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。
第六條企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日(未安排同等時間補休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實際，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品，對特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進行專項體檢。
第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理,并在1小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。
第五章補充保險和福利。
第十一條企業(yè)和職工依法參加社會保險，職工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。
第十三條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費以及死亡喪葬和家屬撫恤費，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章女職工、未成年工特殊保護。
第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓(xùn)。
第十六條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
第八章勞動合同管理。
第十七條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。
第十八條企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應(yīng)法定程序后，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與招用勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的'勞動報酬不明確的，新招用職工的勞動報酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條雙方約定的其它事項。
第二十一條本合同自年月日起,至年月日止。
第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。
第十章附則。
第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，送勞動保障行政部門審查。
第二十四條本合同期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十五條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。
第二十六條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份，合同雙方各執(zhí)一份。
雙方首席代表簽字：
社區(qū)工會聯(lián)合會（蓋章）工會主席簽字：
企業(yè)方首席代表簽字：
區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
用人單位（蓋章）法人代表簽字：
村集體合同篇七
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為年，自年月日至。
第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報街道一份。
甲方：乙方：
企業(yè)法定代表人（首席代表）：企業(yè)工會主席（首席代表）：
年月日年月日。
附:女職工權(quán)益保護協(xié)議。
女職工權(quán)益保護協(xié)議。
第一條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。
第二條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。
第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。
第四條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。
第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。
第六條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。
第七條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。
村集體合同篇八
單位名稱：單位住所：經(jīng)濟類型：
職工人數(shù)：
二0一三年。
第一章。
總
則
第一條為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。
第三條甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨立地開展工作。
第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。
第二章勞動合同管理。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。
第六條甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日將理由通知工會，工會應(yīng)在7日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在5日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。
第三章勞動報酬。
第八條甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。
第九條甲方以貨幣形式、及時足額支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。
第十條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于865元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于800元。第十一條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
勞動定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。第十二條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動并支付工資，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第四章工作時間和休息休假。
第十四條甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。
第十六條甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)予以安排補休；無法同等時間補休的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班加點工資。
第十七條職工可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》享受帶薪休假。法定節(jié)假日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期天數(shù)內(nèi)以及符合公司規(guī)定的且履行準(zhǔn)假手續(xù)的因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第十九條甲方應(yīng)對職工進行勞動安全教育和培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排一次職業(yè)健康檢查。
第二十一條職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。
第二十三條甲方至少每年對職工進行一次健康體檢，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
第六章女職工特殊保護。
第二十四條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅持男女平等。
第二十七條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假。
第七章社會保險和福利。
第二十八條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十九條職工因工負(fù)傷、死亡，或患職業(yè)病，治療、死亡所發(fā)生的相關(guān)費用和基本工資由企業(yè)按規(guī)定支付。
第三十條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議后實施。
第三十一條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十二條企業(yè)依法按期提取職工教育經(jīng)費，擬定培訓(xùn)計劃并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，幫助職工獲得和提高文化、專業(yè)知識及工作技能。企業(yè)教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
第三十四條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九章合同的履行、變更、解除和終止第三十五條本合同有效期3年（年月日至年月日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。
第三十六條本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：
（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；
（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；
（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；
第十章監(jiān)督檢查。
第三十八條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的5日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，組長由工會主席擔(dān)任。定期對合同履行情況進行檢查，每半年相互通報一次集體合同履行情況。
第十一章其他。
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十條本集體合同正本一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當(dāng)?shù)乜偣环荨?BR> 甲方：乙方：（用人單位簽章）（用人單位工會簽章）。
****年**月**日。
****年**月**日。
村集體合同篇九
雇用方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
4、勞務(wù)費用
4.1本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。
4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。
5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
6、甲方責(zé)任
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。
6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。
6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實施。
7、乙方責(zé)任
7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
村集體合同篇十
第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)依據(jù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，旨在明確雙方在勞動過程中的主要權(quán)利、義務(wù)；建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。
第三條本合同由(簡稱甲方)與工會（簡稱乙方）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂，具有同等約束力。
第二章工資協(xié)商條款。
第四條甲方根據(jù)政府公布的當(dāng)年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工年均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會同乙方進行工資集體協(xié)商，確定當(dāng)年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年本市規(guī)定的最低職工工資保障線。
物抵付員工工資性收入。
第六條甲方確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的企業(yè)，必須按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工的勞動報酬。員工節(jié)假日的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三章社會保險條款。
第七條甲方必須按照規(guī)定為本企業(yè)（符合條件）的全體員工辦理基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，員工個人應(yīng)繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。
第八條甲方應(yīng)按期申報經(jīng)員工本人確認(rèn)的工資收入，并為全體參保員工建立養(yǎng)老、失業(yè)等保險個人檔案。
第四章勞動安全衛(wèi)生保護條款。
第九條甲方應(yīng)依法制定適合本企業(yè)特點的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)放必要的勞動保護用品，保證員工安全衛(wèi)生的勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
第十條甲方應(yīng)定期對全體員工進行健康檢查，對從事有毒有害作業(yè)和特殊工種的員工進行嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)。
第五章女員工權(quán)益保護條款。
第十一條甲方與女員工建立勞動關(guān)系訂立勞動合同時，實。
行男女同工同酬，并在其月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期給予特殊保護，不得降低其基本工資或解除其勞動合同。
第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對懷孕、產(chǎn)假、哺乳期嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
第六章員工教育培訓(xùn)條款。
第十三條甲方必須按照政府規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費，為員工提供培訓(xùn)和精神活動場所。
第十四條甲方應(yīng)對員工建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)實際情況對員工有計劃地進行上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，新員工見習(xí)期不得超過國家有關(guān)規(guī)定。
第七章乙方義務(wù)。
第十五條乙方必須組織全體員工嚴(yán)格遵守職代會通過的企業(yè)各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)調(diào)處勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，保障甲方生產(chǎn)正常有序。
第十六條乙方應(yīng)積極開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議活動，調(diào)動全體員工的生產(chǎn)積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展。
第八章監(jiān)督。
會）聯(lián)席會議和上級工會通報。
第九章附則。
第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。
第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1日至2014年6月1日止。
第二十條本合同未盡事宜或有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報市級勞動部門和市總工會審批、備案后具有法律效力，不因人事變動而變動，雙方必須依法履行。
企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會印章）：
法定代表人：工會主席：
年月日年月日。
靈武市雪源絨業(yè)。
有限責(zé)任公司。
集
體
合同。
年月。
日
村集體合同篇十一
轉(zhuǎn)讓方（甲方）：
受讓方（乙方）：
甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方將其權(quán)屬廠房等轉(zhuǎn)讓與乙方及有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
本協(xié)議轉(zhuǎn)讓的廠房位于__________的廠房，土地權(quán)屬性質(zhì)為集體，土地面積約為平方米，建筑面積約平方米，目前地上房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)為屬所有。
1、雙方一致同意，甲方向乙方轉(zhuǎn)讓上述地上所有建筑物。
2、廠房建筑物轉(zhuǎn)讓共計萬元整（金額大寫人民幣_______整）。
1、本轉(zhuǎn)讓協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽定后，乙方應(yīng)立即支付甲方人民幣元整（金額大寫元），余款待甲乙雙方辦理好相關(guān)手續(xù)（承諾書、授權(quán)委托書）之日一次性向甲方結(jié)清。
2、轉(zhuǎn)讓款由甲方開具收據(jù)。
1、如乙方未按照本協(xié)議約定支付轉(zhuǎn)讓款，則按逾期一日應(yīng)賠償甲方未收款項的百分之賠償金。
2、甲方中途悔約，甲方應(yīng)在悔約之日起天內(nèi)將首付返還與乙方，另給付乙方相當(dāng)于首付賠款數(shù)額的違約金。乙方不能按期向甲方付清購房款，或甲方不能按期向乙方交付房地產(chǎn)，每逾期一日，由違約一方向?qū)Ψ浇o付相當(dāng)于上述房地產(chǎn)價款千分之的違約金。
如本協(xié)議書在甲乙雙方履行中產(chǎn)生分歧，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向不動產(chǎn)所在地人民法院提起訴論。
年月日前，甲方該標(biāo)的交付給乙方使用（在不損壞原有物品的基礎(chǔ)上）。
1、甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、身份證復(fù)印件。
2、乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、身份證復(fù)印件。
………………（以下無正文）………………。
甲方：
乙方：
代表：
代表：
年月日年月日。
村集體合同篇十二
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就下列房產(chǎn)買賣達成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為：
(1)混凝土基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結(jié)構(gòu)5個：生產(chǎn)車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設(shè)立住房專項維修資金賬戶，則該賬戶房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方，如沒設(shè)立該賬戶的，則所設(shè)立責(zé)任隨房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結(jié)構(gòu)每平方米360元計算，星棚結(jié)構(gòu)每平方米255元計算。甲方已于簽訂合同當(dāng)日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財務(wù)糾紛或其他權(quán)利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權(quán)利障礙的，概由甲方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負(fù)責(zé)。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號碼：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號碼：身份證號碼：
______年____月____日______年____月____日。
村集體合同篇十三
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認(rèn)并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認(rèn)。
第一條公司承認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款。
第一條付薪日。
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。
第二條體檢。
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員。
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;。
b.從事遇到困難時期的必要工作;。
d.從事必要的試驗工作;。
e.受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。
第四條維修工作的轉(zhuǎn)包。
a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;。
(b)有必要替換已獲準(zhǔn)請假的工人時;。
(c)有必要替換休假的工人時;。
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工。
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。
第三章紀(jì)律處分。
第一條理由。
除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或解雇的處分權(quán)。
第二條通知。
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營。
者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會。
在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄。
公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。
村集體合同篇十四
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳
印制
第一章總則
第二章勞動合同
第六條甲方與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同、
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、
第三章勞動報酬
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠、
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應(yīng)增長、
第四章休息休假
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權(quán)利、
第五章勞動安全衛(wèi)生
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、
第六章社會保險和福利
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險、
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況、
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)
第八章女職工和未成年工特殊保護
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同、
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動、
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、
第九章裁員
第十章獎懲
第十一章集體合同期限
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、
第十二章變更，解除集體合同的程序
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同、
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法
第十四章違反集體合同的責(zé)任
第十五章附則
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行、
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
乙方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
村集體合同篇十五
單位：
職工方。
首席代表：代表：
記錄員：
雙年（范本）。
方代表。
企業(yè)方首席代表：代表：記錄員：月日集體合同書。
本合同由xxx公司工會委員會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與xxx公司（一下簡稱企業(yè)）簽訂。
第一章總則。
第一條為保護企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所達成的書面協(xié)議。
第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。
第四條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過程中的有關(guān)事項進行平等協(xié)商。
第二章勞動用工。
第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅持公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。
第六條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。
第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同（以下簡稱勞動合同）中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。
第九條企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動合同管理辦法》（云勞[1997]29號）文件執(zhí)行。
第十條勞動合同的期限包括三種類型：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十一條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿年以上，或距退休年齡年以內(nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第十二條企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無固定期限勞動合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條對距離退休年齡5年以內(nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。
第十四條勞動合同期限屆滿，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。
第十五條工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場，并向職工講解勞動合同知識。
第十六條符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動合同應(yīng)順延到上述期限屆滿。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見。
第十八條企業(yè)在下列情形下可以解除勞動合同，但應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。
（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動合同的；
（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
第十九條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動合同，應(yīng)事先通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。
第二十條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會和職工說明情況，聽取意見并按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可裁員。
企業(yè)在裁員后6個月內(nèi)招聘人員時，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三章職工教育與培訓(xùn)。
第二十一條企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計劃，設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
第二十二條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會通報教育、培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。
第二十三條企業(yè)堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎勵和補貼。企業(yè)對取得國家職業(yè)資格等級證書的技術(shù)工人給予一定的獎勵和補助。
第二十四條經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為年至年。如果勞動合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。
職工未滿服務(wù)期而解除勞動合同時，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費用。
第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報酬。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業(yè)堅持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益目標(biāo)增長情況，對職工工資給予的增長。
第二十七條職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補助和有關(guān)保險福利待遇）。
第二十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動報酬。非職工過失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。
第二十九條企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時發(fā)放工資的，須向工會說明原因。
第三十條企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制，采取與工會集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。
第三十一條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護理假期間，以及依法參加社會活動期間，公司應(yīng)支付其工資。
第三十二條女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按的規(guī)定支付其工資。第三十三條企業(yè)對有突出貢獻的職工，應(yīng)給予獎勵。
第三十四條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動合同的約定和企業(yè)的職工獎懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。
第三十五條企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補償。
第五章工作時間和休息休假。
第三十六條企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因工作性質(zhì)不能實行上述標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
第三十七條企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。
第三十八條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九條企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動法》的規(guī)定支付其工資報酬。第四十條企業(yè)對實行綜合計算工時工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實行綜合計算工時工作制的職工，其年綜合工時超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，其超過部分視為加班。
第四十一條對于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長工作時間，工會有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第四十二條企業(yè)依法制定有關(guān)勞動保護的規(guī)章制度，確保職工的勞動安全衛(wèi)生。
職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進行安全衛(wèi)生教育。對從事特殊工作的職工，應(yīng)進行專門培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。
第四十四條企業(yè)應(yīng)保證工作場所及設(shè)備、危險物品等的管理符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。
第四十五條企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動保護用品,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。
第四十六條工會支持企業(yè)依法進行勞動安全生產(chǎn)管理，會同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。
第四十七條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護。
第四十八條工會發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時作出處理決定。
發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。
第七章保險福利。
第四十九條企業(yè)和職工必須依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。
第五十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動保險福利制度。
職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費用，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條。
企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。
第五十四條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會提供上述基金的使用報表。
第五十五條企業(yè)應(yīng)有計劃安排職工療養(yǎng)，費用由企業(yè)承擔(dān)。
第五十六條在企業(yè)工作滿一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：
（一）職工在企業(yè)工作滿1年、不滿10年，休假7天；
（二）職工在企業(yè)工作滿10年（含10）以上的，休假14天。
第八章勞動爭議。
第五十七條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。
勞動爭議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。
第五十九條。
因在履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章協(xié)商與合作。
第六十條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項進行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時，任何一方可以隨時提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條集體協(xié)商由企業(yè)和工會各派3——11名代表進行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會方首席代表為工會主席。雙方各另指定1名記錄員。
第六十二條工會方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同；如勞動合同期滿，應(yīng)將勞動合同期限順延至三年屆滿，職工自愿放棄的除外。
第十章雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第六十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)：
（一）職工守則：
（二）職工獎懲規(guī)定：
（三）崗位責(zé)任制度：
（四）職工考核辦法：
（五）工資制度：
（六）職工教育和培訓(xùn)制度；
（七）勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益的問題，以及制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)有工會代表參加。
第六十五條工會主席、副主席任職期間非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動其工作或解除其勞動關(guān)系。
第六十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展各項工作。
第六十七條企業(yè)每月按工資總額的2%向工會撥交工會經(jīng)費。企業(yè)每年應(yīng)向工會提供必要的活動補貼。
第六十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要場所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。
第六十九條工會組織依法開展活動或召開會議期間，其參加人員占用的工作時間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動。工會開展活動或組織會議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會議場所、宣傳設(shè)施時，企業(yè)應(yīng)無償提供。
第七十條工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過職工代表大會、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。
第七十一條工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。
第七十二條工會應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。
第七十三條工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
第七十四條工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)進行職工福利、勞動保護和勞動保險等方面的工作。
第七十五條工會應(yīng)配合企業(yè)組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開展文娛、體育活動。
第七十六條工會開展活動確需占用工作時間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第十一章合同的生效、變更、解除和終止。
第七十七條本合同提交職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方簽訂。
第七十八條本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報送區(qū)勞動和社會保障局審查，區(qū)勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第七十九條本合同有效期為叁年，自年月日起至年月日止。
本合同期滿前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條本合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八十一條本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議同意的，可以解除本合同。
第八十二條具有下列情況之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期限屆滿；
（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)依法終止的；
（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。
第八十三條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十二章違約責(zé)任。
第八十四條企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條工會違反本合同規(guī)定，對上級工會承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。
第十三章附則。
第八十七條企業(yè)法定代表人或工會主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。
第八十八條企業(yè)下列制度作為本合同的附件：
（一）集體協(xié)商制度；
（二）工時暫行規(guī)定；
（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；
（四）職工休息休假暫行規(guī)定；
（五）勞動爭議調(diào)解規(guī)則。
第八十九條本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報有關(guān)部門批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第九十條本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進合同的正常履行。
第九十一條本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)總工會、企業(yè)主管部門工會備案。